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Österreichische Privatbahnen \u002F Rahmen - 01.07.2019\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end_date\">\u003Cp>Stichtag: 28.07.2020\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ÖSTERREICHISCHE PRIVATBAHNEN \u002F RAHMEN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch1>FACHVERBAND DER SCHIENENBAHNEN\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>(DBO)\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>für die Bediensteten der österreichischen Privatbahnen\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Ch1>Stand 01.07.2019\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch1>Dienst- und Besoldungsordnung\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Redaktionelle Anmerkungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quelle: Gewerkschaft vida\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PRÄAMBEL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diese Dienst- und Besoldungsordnung vom 25.03.1999 in der Fassung vom\n28.06.2011, im\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Folgenden kurz DBO genannt, ist ein Kollektivvertrag im Sinne des § 2\nArbeitsverfassungsgesetz,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>BGBl Nr. 22\u002F1974. Sie regelt die gegenseitigen, aus dem Dienstverhältnis\nentspringenden Rechte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>und Pflichten und wird abgeschlossen zwischen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMEMPL_1\">\u003Cp>der Wirtschaftskammer Österreich, Sektion Verkehr, Fachverband der\nSchienenbahnen, Wiedner\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Hauptstraße 63, einerseits und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida,\nJohann-Böhm-Platz 1, 1020 Wien,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>andererseits.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>************\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 1 GELTUNGSBEREICH\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covercountryregion_comments\">\u003Cp>(1) Die DBO gilt für das Gebiet der Republik Österreich.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) Die DBO ist mit Ausnahme der in Anlage 1 genannten Unternehmen auf\nalle\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verkehrsunternehmen oder Verkehrsbetriebe mit Haupt- oder Nebenbahnen oder\nStraßenbahnen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(§ 1 I Zif. 1 und 2 Eisenbahngesetz) anzuwenden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2a) Für die Nachfolgeunternehmen der ÖBB, die im Art. 1 3. Teil des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bundesbahnstrukturgesetzes 2003 genannt oder Rechtsnachfolger eines dieser\nUnternehmen und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mitglied im Fachverband der Schienenbahnen sind, gilt dieser\nKollektivvertrag mit Ausnahme der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bestimmungen des § 8 DBO betreffend Arbeitszeit sowie der §§ 18a und 18b\nbetreffend\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gesundheitsförderung und Zusatzurlaub bei Nachtarbeit; (Abschluss:\n02.12.2018)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunion_comments\">\u003Cp>(3) Die DBO gilt für alle Arbeitnehmer, welche bei den gemäß Abs. 2 der\nDBO unterliegenden\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Unternehmen oder Betrieben beschäftigt sind und deren Dienstverhältnisse\nvor dem 01.01.2011\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>begründet wurden. Sie werden als Bedienstete bezeichnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Abweichend vom Abs. 3 ist die DBO auf\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Redaktionelle Anmerkungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quelle: Gewerkschaft vida\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PRÄAMBEL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diese Dienst- und Besoldungsordnung vom 25.03.1999 in der Fassung vom\n28.06.2011, im\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Folgenden kurz DBO genannt, ist ein Kollektivvertrag im Sinne des § 2\nArbeitsverfassungsgesetz,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>BGBl Nr. 22\u002F1974. Sie regelt die gegenseitigen, aus dem Dienstverhältnis\nentspringenden Rechte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>und Pflichten und wird abgeschlossen zwischen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>der Wirtschaftskammer Österreich, Sektion Verkehr, Fachverband der\nSchienenbahnen, Wiedner\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hauptstraße 63, einerseits und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida,\nJohann-Böhm-Platz 1, 1020 Wien,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>andererseits.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 1 GELTUNGSBEREICH\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Die DBO gilt für das Gebiet der Republik Österreich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Die DBO ist mit Ausnahme der in Anlage 1 genannten Unternehmen auf\nalle\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verkehrsunternehmen oder Verkehrsbetriebe mit Haupt- oder Nebenbahnen oder\nStraßenbahnen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(§ 1 I Zif. 1 und 2 Eisenbahngesetz) anzuwenden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2a) Für die Nachfolgeunternehmen der ÖBB, die im Art. 1 3. Teil des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bundesbahnstrukturgesetzes 2003 genannt oder Rechtsnachfolger eines dieser\nUnternehmen und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mitglied im Fachverband der Schienenbahnen sind, gilt dieser\nKollektivvertrag mit Ausnahme der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bestimmungen des § 8 DBO betreffend Arbeitszeit sowie der §§ 18a und 18b\nbetreffend\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gesundheitsförderung und Zusatzurlaub bei Nachtarbeit; (Abschluss:\n02.12.2018)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Die DBO gilt für alle Arbeitnehmer, welche bei den gemäß Abs. 2 der\nDBO unterliegenden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unternehmen oder Betrieben beschäftigt sind und deren Dienstverhältnisse\nvor dem 01.01.2011\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>begründet wurden. Sie werden als Bedienstete bezeichnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeshipstxt\">\u003Cp>(4) Abweichend vom Abs. 3 ist die DBO auf\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Lehrlinge,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>- Gelegenheitsarbeiter (das sind Arbeitnehmer, die nur stundenweise ohne die\ntägliche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Normalarbeitszeit zu erreichen oder nur tageweise, durchgehend jedenfalls\nweniger als\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ein Monat beschäftigt werden),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Hausbesorger sowie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Ferialpraktikanten, Ferialarbeiter und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Volontäre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nicht anzuwenden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Soweit einzelne Bestimmungen nichts anderes vorsehen, finden die\njeweiligen Regelungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sowohl auf kündbare wie auch auf unkündbare Bedienstete Anwendung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Die DBO findet in der jeweils geltenden Fassung auf die\nDienstverhältnisse der in Abs. 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>genannten Bediensteten Anwendung. Soweit auf Gesetze oder andere\nRegelungskomplexe\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>verwiesen wird, sind diese, sofern nichts anderes bestimmt wird, in der\njeweils geltenden Fassung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>anzuwenden. Die DBO liegt zur Einsichtnahme auf.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7) Die in der DBO verwendeten personenbezogenen Ausdrücke umfassen Frauen\nund Männer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gleichermaßen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8) Soweit in der DBO von der Personalvertretung die Rede ist, ist darunter\nder Betriebsrat im\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sinne des Arbeitsverfassungsgesetzes zu verstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9) Insoweit die DBO nichts anderes bestimmt, kommen die gesetzlichen\nBestimmungen zur Anwendung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 2 DIENSTVERTRAG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1) Der Dienstvertrag wird auf bestimmte oder unbestimmte Zeit\nabgeschlossen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialtxt\">\u003Cp>(2) Ein Dienstverhältnis auf Probe kann nur für die Höchstdauer eines\nMonats vereinbart und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>während dieser Zeit von jedem Vertragsteil jederzeit gelöst werden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3) Dem Bediensteten ist anlässlich des Abschlusses des Dienstvertrages\neine schriftliche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aufzeichnung über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem\nDienstvertrag auszuhändigen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>auf die die Bestimmungen des § 2 des\nArbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetzes (AVRAG),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>BGBl. Nr. 459\u002F1993, anzuwenden sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammestxt\">\u003Cp>§ 3 AUSBILDUNG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Ziel der Ausbildung ist es, dem Bediensteten die für die Erfüllung\nseiner dienstlichen Aufgaben\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>erforderlichen Kenntnisse, Erfahrungen und Fertigkeiten zu vermitteln, sie\nzu erweitern und zu vertiefen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Art und Umfang der Ausbildung sowie die Voraussetzungen hiefür werden\ndurch das\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unternehmen bestimmt. Darüber kann eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Ausbildungsmaßnahmen werden bedarfsorientiert vorgenommen. Die\nTeilnahme an diesen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ausbildungsmaßnahmen ist als Arbeitszeit zu werten. Die Kosten werden vom\nUnternehmen getragen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Die verantwortliche Dienstleistung setzt die erfolgreiche Absolvierung\nder vorgesehenen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ausbildungsmaßnahmen voraus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Ausbildungsmaßnahmen, die der Bedienstete aus seinem persönlichen\nInteresse und auf\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>seine Initiative absolvieren will, sind nach Maßgabe der vom Unternehmen\nfestgelegten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bestimmungen und unter Ausschluss oder Einschränkung der Bestimmungen des\nAbs. 3 zulässig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Aus der erfolgreichen Absolvierung von Ausbildungsmaßnahmen kann kein\nRecht auf eine\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bestimmte Verwendung oder auf bestimmte finanzielle Leistungen aus dem\nDienstverhältnis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>abgeleitet werden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalitytxt\">\u003Ch2>§ 4 GLEICHBEHANDLUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Niemand darf aufgrund des Geschlechtes, der Rasse oder ethnischen Herkunft,\nder Religion oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Weltanschauung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung im Zusammenhang\nmit dem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitsverhältnis unmittelbar oder mittelbar diskriminiert werden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 5 KONVENTIONALSTRAFEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Für die Verhängung von Konventionalstrafen und sonstigen Maßnahmen bei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstpflichtverletzungen gelten die Bestimmungen der Anlage 4\n(Disziplinarrecht).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II. PFLICHTEN DES BEDIENSTETEN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 6 ALLGEMEINE PFLICHTEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1) Der Bedienstete hat die Unternehmensinteressen sowohl im Dienst als auch\naußerhalb des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstes zu wahren und zu fördern. Insbesondere hat der Bedienstete auf\neine sichere,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ordnungsgemäße, wirtschaftliche und kundenorientierte Geschäftsabwicklung\nzu achten und das\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ansehen des Unternehmens zu fördern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse dürfen Dritten oder unberufenen\nMitbediensteten nicht\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zugänglich gemacht werden. Die gesetzlichen Verpflichtungen zur Aussage\nbzw. Mitteilung bei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gerichtlichen oder behördlichen Vernehmungen bleiben unberührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Der Bedienstete ist verpflichtet, sich den Inhalt der seinen Dienst\nbetreffenden Bestimmungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>anzueignen. Die Unkenntnis entschuldigt nicht ein pflichtwidriges\nVerhalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Dienstliche Angelegenheiten sind möglichst innerhalb des Unternehmens\nauszutragen. Mit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dienstlichen Wünschen und Beschwerden hat sich der Bedienstete persönlich\nan den\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>unmittelbaren Vorgesetzten zu wenden, der zur Anhörung und Behandlung\nverpflichtet ist. Ist die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erledigung im Wirkungsbereich des Vorgesetzten nicht möglich, ist dieser\nzur Weiterleitung der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angelegenheit an die entscheidungsbefugte Stelle verpflichtet. Die\nHeranziehung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>unternehmensfremder Personen in dienstlichen Angelegenheiten ist untersagt.\nDas Recht des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bediensteten, sich jederzeit an die Personalvertretung und über\nbetriebliche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Interessensvertretungen zu wenden, bleibt hierdurch unberührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 7 ARBEITSPFLICHT\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1) Der Bedienstete hat alle sich aus dem Dienstverhältnis ergebenden\nPflichten nach bestem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wissen und Können zu erfüllen. Er ist für die Erfüllung der\nübertragenen Aufgaben verantwortlich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Die sich aus dem Dienstverhältnis ergebenden Pflichten umfassen neben\njenen, die sich aus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gesetz, der DBO, Betriebsvereinbarungen und etwaigen zusätzlichen\nVereinbarungen ergeben,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>auch die Pflichten, die aus einzelnen oder allgemeinen Anordnungen\nresultieren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Der Bedienstete hat jede übertragene Arbeit zu leisten, die im Hinblick\nauf seinen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verwendungsbereich zumutbar ist. Die Veränderung des im Stellenplan\nvorgesehenen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Einsatzortes oder Einsatzbereiches ist bei dienstlicher Notwendigkeit für\neinen Zeitraum von mehr\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>als 13 Wochen möglich, wenn vorher die Zustimmung der Personalvertretung\neingeholt wurde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Bei außerordentlichem Bedarf ist der Bedienstete über Auftrag\nverpflichtet, vorübergehend\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>auch Arbeiten zu leisten, die über seinen Verwendungsbereich\nhinausgehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Cp>§ 8 ARBEITSZEIT\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Begriffsbestimmungen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Im Sinne des § 8 DBO gelten folgende Begriffsbestimmungen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>„Triebfahrzeugführer im nationalen Verkehr“ ist jeder Arbeitnehmer, der\nfür das Fahren eines\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Triebfahrzeuges auf der Strecke einer Haupt- oder Nebenbahn im Sinne des\nEisbG idgF\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>verantwortlich ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Begriffe „Fahrzeit für Triebfahrzeugführer im interoperablen\ngrenzüberschreitenden Verkehr“\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sowie „Fahrzeit für Triebfahrzeugführer im nationalen Verkehr“ richten\nsich nach der RL 2005\u002F47\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>EG.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourstxt\">\u003Cp>(1) Die tägliche Normalarbeitszeit darf acht Stunden, die wöchentliche\nNormalarbeitszeit vierzig\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stunden nicht überschreiten, sofern im Folgenden nicht anderes bestimmt\nwird. Vereinbarungen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die eine kürzere wöchentliche Arbeitszeit vorsehen, bleiben davon\nunberührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1a) Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann abweichend von Abs 1 mittels\nBetriebsvereinbarung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>auf 38,5 Stunden herabgesetzt werden. (Abschluss: 2.12.2018)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitsleistungen im Ausmaß der Differenz zwischen verkürzter\nNormalarbeitszeit (38,5 h) und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gesetzlich erlaubter Normalarbeitszeit (40 h) sind zuschlagsfrei; sie\nstellen keine Mehrarbeit im\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sinne des § 19d AZG dar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die in der DBO enthaltenen weiteren Möglichkeiten der\nArbeitszeitflexibilisierung, Regelungen zur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Überstundenarbeit usw. bleiben unverändert aufrecht.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) Die tägliche Normalarbeitszeit darf auf 9 Stunden ausgedehnt werden.\nDie wöchentliche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Normalarbeitszeit kann in einzelnen Wochen bei einem Durchrechnungszeitraum\nvon bis zu acht\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wochen auf höchstens 50 Stunden, bei einem längeren Durchrechnungszeitraum\nauf höchstens\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>48 Stunden ausgedehnt werden, wenn sie innerhalb dieses Zeitraumes im\nDurchschnitt 40\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stunden nicht überschreitet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Durchrechnungszeitraum beträgt maximal 13 Wochen, Zeitguthaben oder\nZeitschulden im\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ausmaß bis zu 24 Stunden dürfen einmalig in den nächsten\nDurchrechnungszeitraum übertragen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>werden. Der Durchrechnungszeitraum kann durch Betriebsvereinbarung auf bis\nzu 26 Wochen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ausgedehnt werden. Dabei können Zeitguthaben oder Zeitschulden im Ausmaß\nvon bis zu 48\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stunden einmalig in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unter der Voraussetzung der Reduzierung der wöchentlichen Normalarbeitszeit\nauf 38,5 Stunden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>können Zeitguthaben und Zeitschulden im Ausmaß von 72 Stunden in den\nnächsten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durchrechnungszeitraum übertragen werden. (Abschluss: 19.6.2019)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei regelmäßiger 4-Tage Woche, bei Gleitzeitregelung oder wenn der\nZeitausgleich bei einem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durchrechnungszeitraum von bis zu 26 Wochen in mehrtägigen\nzusammenhängenden Zeiträumen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>verbraucht wird, kann die tägliche Normalarbeitszeit auf bis zu 10 Stunden\nausgedehnt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In Fällen der Arbeitsbereitschaft darf die tägliche Normalarbeitszeit\nhöchstens 12 Stunden und die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wöchentliche Normalarbeitszeit höchstens 60 Stunden betragen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2a)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Für Arbeitnehmer in Haupt- oder Nebenbahnunternehmen, die als\nFahrpersonal eingesetzt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sind oder fahrplangebundene Tätigkeiten ausüben oder in Straßenbahn\noder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oberleitungsomnibusunternehmen sonstige Tätigkeiten ausüben, die die\nKontinuität des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstes gewährleisten, auch wenn sie kurzfristig andere Tätigkeiten\nausführen, darf die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tägliche Normalarbeitszeit höchstens 10 Stunden betragen. Die\nwöchentliche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Normalarbeitszeit kann auf bis zu 50 Stunden erweitert werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Für das fahrplangebundene oder stationäre Personal, das zur Abwicklung\ndes Verkehrs\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>eingesetzt wird, kann die tägliche Normalarbeitszeit bis auf höchstens 12\nStunden ausgedehnt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>werden. Schließt die Arbeitszeit Warte- und Bereitschaftszeiten ein, die\nvoll auf die Arbeitszeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>angerechnet werden, kann durch Betriebsvereinbarung für das Personal,\nwelches innerhalb\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>der dem jeweiligen Unternehmen gehörenden Infrastruktur bzw. auf den am\n01.09.2004\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>betriebenen Stammstrecken eingesetzt wird, die Tagesarbeitszeit bis\nhöchstens 15 Stunden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>und die Wochenarbeitszeit bis höchstens 56 Stunden ausgedehnt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Fahrzeit für Triebfahrzeugführer im interoperablen\ngrenzüberschreitenden Verkehr (RL 2005\u002F47EG):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Fahrzeit für Triebfahrzeugführer darf bei Tag 9 Stunden, bei Nacht 8\nStunden nicht\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>überschreiten. Die maximale Fahrzeit ist pro Zeitraum von zwei Wochen auf\n80 Stunden begrenzt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Fahrzeit für Triebfahrzeugführer im nationalen Verkehr:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Fahrzeit für Triebfahrzeugführer, die außerhalb der dem jeweiligen\nUnternehmen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gehörenden Infrastruktur und außerhalb den am 01.09.2004 betriebenen\nStammstrecken\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>eingesetzt werden, darf bei Tag 9 Stunden, bei Nacht 8 Stunden nicht\nüberschreiten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Fahrzeit für Triebfahrzeugführer, die auf der dem jeweiligen\nUnternehmen gehörenden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Infrastruktur oder auf den am 01.09.2004 betriebenen Stammstrecken\neingesetzt werden, darf\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die tägliche und wöchentliche höchstzulässige Gesamtarbeitszeit nicht\nüberschreiten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Bestimmung der RL 2005\u002F47 EG, dass die maximale Fahrzeit pro Zeitraum\nvon 2 Wochen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>auf 80 Stunden begrenzt ist, ist im gesamten nationalen Verkehr sowie\nfür\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. den grenzüberschreitenden Personennah- und -regionalverkehr\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. den grenzüberschreitenden Güterverkehr, welcher nicht mehr als 15\nKilometer über die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grenze hinausgeht,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. den Verkehr zwischen den im Anhang der Richtlinie (EG) Nr. 2005\u002F47\naufgeführten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>offiziellen Grenzbahnhöfen und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Zugbewegungen auf grenzüberschreitenden Strecken, die ihre Fahrt auf der\nInfrastruktur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>desselben Mitgliedstaats beginnen und beenden und die Infrastruktur eines\nanderen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mitgliedstaats nutzen, ohne dort anzuhalten (Korridorverkehr), nicht\nanwendbar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei regelmäßiger 4-Tage Woche, bei Gleitzeitregelung oder wenn der\nZeitausgleich bei einem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durchrechnungszeitraum von bis zu 26 Wochen in mehrtägigen\nzusammenhängenden Zeiträumen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>verbraucht wird, kann die tägliche Normalarbeitszeit auf bis zu 10 Stunden\nausgedehnt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In Fällen der Arbeitsbereitschaft darf die tägliche Normalarbeitszeit\nhöchstens 12 Stunden und die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wöchentliche Normalarbeitszeit höchstens 60 Stunden betragen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2a)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für Arbeitnehmer in Haupt- oder Nebenbahnunternehmen, die als Fahrpersonal\neingesetzt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sind oder fahrplangebundene Tätigkeiten ausüben oder in Straßenbahn\noder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oberleitungsomnibusunternehmen sonstige Tätigkeiten ausüben, die die\nKontinuität des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstes gewährleisten, auch wenn sie kurzfristig andere Tätigkeiten\nausführen, darf die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tägliche Normalarbeitszeit höchstens 10 Stunden betragen. Die\nwöchentliche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Normalarbeitszeit kann auf bis zu 50 Stunden erweitert werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für das fahrplangebundene oder stationäre Personal, das zur Abwicklung des\nVerkehrs\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>eingesetzt wird, kann die tägliche Normalarbeitszeit bis auf höchstens 12\nStunden ausgedehnt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>werden. Schließt die Arbeitszeit Warte- und Bereitschaftszeiten ein, die\nvoll auf die Arbeitszeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>angerechnet werden, kann durch Betriebsvereinbarung für das Personal,\nwelches innerhalb\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>der dem jeweiligen Unternehmen gehörenden Infrastruktur bzw. auf den am\n01.09.2004\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>betriebenen Stammstrecken eingesetzt wird, die Tagesarbeitszeit bis\nhöchstens 15 Stunden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>und die Wochenarbeitszeit bis höchstens 56 Stunden ausgedehnt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fahrzeit für Triebfahrzeugführer im interoperablen grenzüberschreitenden\nVerkehr (RL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2005\u002F47EG):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Fahrzeit für Triebfahrzeugführer darf bei Tag 9 Stunden, bei Nacht 8\nStunden nicht\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>überschreiten. Die maximale Fahrzeit ist pro Zeitraum von zwei Wochen auf\n80 Stunden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>begrenzt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fahrzeit für Triebfahrzeugführer im nationalen Verkehr:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Fahrzeit für Triebfahrzeugführer, die außerhalb der dem jeweiligen\nUnternehmen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gehörenden Infrastruktur und außerhalb den am 01.09.2004 betriebenen\nStammstrecken\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>eingesetzt werden, darf bei Tag 9 Stunden, bei Nacht 8 Stunden nicht\nüberschreiten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Fahrzeit für Triebfahrzeugführer, die auf der dem jeweiligen\nUnternehmen gehörenden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Infrastruktur oder auf den am 01.09.2004 betriebenen Stammstrecken\neingesetzt werden, darf\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die tägliche und wöchentliche höchstzulässige Gesamtarbeitszeit nicht\nüberschreiten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Bestimmung der RL 2005\u002F47 EG, dass die maximale Fahrzeit pro Zeitraum\nvon 2 Wochen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>auf 80 Stunden begrenzt ist, ist im gesamten nationalen Verkehr sowie\nfür\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>den grenzüberschreitenden Personennah- und -regionalverkehr\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>den grenzüberschreitenden Güterverkehr, welcher nicht mehr als 15\nKilometer über die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grenze hinausgeht,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>den Verkehr zwischen den im Anhang der Richtlinie (EG) Nr. 2005\u002F47\naufgeführten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>offiziellen Grenzbahnhöfen und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zugbewegungen auf grenzüberschreitenden Strecken, die ihre Fahrt auf der\nInfrastruktur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>desselben Mitgliedstaats beginnen und beenden und die Infrastruktur eines\nanderen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mitgliedstaats nutzen, ohne dort anzuhalten (Korridorverkehr), nicht\nanwendbar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Pausen für Triebfahrzeugführer im interoperablen grenzüberschreitenden\nVerkehr (RL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2005\u002F47EG):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beträgt die Arbeitszeit mehr als 8 Stunden, ist eine Pause von mindestens\n45 Minuten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>während des Arbeitstages zu gewähren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. Pausen für Triebfahrzeugführer im nationalen Verkehr:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beträgt die Arbeitszeit mehr als 8 Stunden, ist Triebfahrzeugführern, die\naußerhalb der dem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>jeweiligen Unternehmen gehörenden Infrastruktur und außerhalb den am\n1.9.2004 betriebenen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stammstrecken eingesetzt werden, eine Pause von mindestens 45 Minuten\nwährend des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitstages zu gewähren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beträgt die Arbeitszeit mehr als 6 Stunden, ist für Triebfahrzeugführer,\ndie auf der dem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>jeweiligen Unternehmen gehörenden Infrastruktur oder auf den am 1.9.2004\nbetriebenen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stammstrecken eingesetzt werden, eine Pause gemäß § 11 AZG idgF zu\ngewähren, wovon\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>durch BV abgewichen werden kann.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2b) Im Schichtdienst kann die Normalarbeitszeit innerhalb eines\nfestgelegten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durchrechnungszeitraumes in einzelnen Wochen bis auf 56 Stunden ausgedehnt\nwerden, wenn\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sie innerhalb des Durchrechnungszeitraumes im Durchschnitt 40 Stunden nicht\nüberschreitet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die tägliche Normalarbeitszeit kann am Wochenende, wenn dies durch\nBetriebsvereinbarung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>geregelt ist (Beginn der Nachtschicht zum Samstag bis zum Ende der\nNachtschicht zum Montag),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>oder wenn dies mit einem Schichtwechsel in Verbindung steht, bis auf 12\nStunden ausgedehnt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2c) In den Fällen 2a–2b ist die Normalarbeitszeit über einen\nDurchrechnungszeitraum von bis zu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13 Wochen so zu verteilen, dass in der einzelnen Woche dieses\nDurchrechnungszeitraumes im\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durchschnitt 40 Stunden nicht überschritten werden, Zeitguthaben oder\nZeitschulden im Ausmaß\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bis zu 24 Stunden dürfen einmalig in den nächsten Durchrechnungszeitraum\nübertragen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durch Betriebsvereinbarung kann der Durchrechnungszeitraum auf bis zu 26\nWochen ausgedehnt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>werden. Dabei können Zeitguthaben oder Zeitschulden im Ausmaß von bis zu\n48 Stunden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>einmalig in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unter der Voraussetzung der Reduzierung der wöchentlichen Normalarbeitszeit\nauf 38,5 Stunden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>können Zeitguthaben und Zeitschulden im Ausmaß von 72 Stunden in den\nnächsten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durchrechnungszeitraum übertragen werden. (Abschluss: 19.6.2019)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In Saisonbetrieben ist die Durchrechnung der Normalarbeitszeit über einen\nZeitraum von\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>höchstens 52 Wochen zulässig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Als Saisonbetriebe gelten Betriebe, die ihrer Art nach nur zu bestimmten\nZeiten des Jahres\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>arbeiten und ihren Betrieb für mindestens vier zusammenhängende\nKalendermonate pro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kalenderjahr zur Gänze einstellen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3a) Für Bedienstete i.S. des Abs. 2a kann die tägliche Ruhezeit auf\nmindestens 8 Stunden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>verkürzt werden. Diese Verkürzung ist innerhalb der nächsten 14 Tage, bei\nZulassung durch die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Betriebsvereinbarung innerhalb der nächsten 21 Tage, durch entsprechende\nVerlängerung einer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>anderen täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit auszugleichen. An 2 Tagen\npro Woche ist eine\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verkürzung auf mindestens 6 Stunden zulässig, wobei die erste Verkürzung\ninnerhalb von 7\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tagen, die zweite innerhalb von 14 Tagen auszugleichen ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ab 1.1.2019 gilt: An 2 Tagen pro Woche ist eine Verkürzung der täglichen\nauswärtigen Ruhezeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>auf mindestens 6 Stunden zulässig, wobei die erste Verkürzung innerhalb\nvon 7 Tagen, die zweite\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>innerhalb von 14 Tagen auszugleichen ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für das Fahrpersonal ist eine Verkürzung der täglichen Ruhezeit auf\nmindestens 6 Stunden am\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wohnort einmal in der Woche zulässig. (Abschluss: 2.12.2018)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ab 1.1.2020 gilt: An 2 Tagen pro Woche ist eine Verkürzung der täglichen\nauswärtigen Ruhezeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>auf mindestens 6 Stunden zulässig, wobei die erste Verkürzung innerhalb\nvon 7 Tagen, die zweite\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>innerhalb von 14 Tagen auszugleichen ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für das Fahrpersonal ist eine Verkürzung der täglichen Ruhezeit auf\nmindestens 6 Stunden am\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wohnort nicht zulässig. (Abschluss: 2.12.2018)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die anderen Bediensteten kann die tägliche Ruhezeit auf mindestens 8\nStunden verkürzt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>werden. Diese Verkürzung ist innerhalb der nächsten zehn Kalendertage\ndurch entsprechende\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verlängerung einer anderen täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit\nauszugleichen. Eine\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verkürzung auf weniger als 10 Stunden ist durch entsprechende Verlängerung\nder nächsten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wöchentlichen Ruhezeit innerhalb von sieben Tagen auszugleichen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3b) Die wöchentliche Ruhezeit darf in einzelnen Wochen des für die\nNormalarbeitszeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vorgesehenen Durchrechnungszeitraumes 36 Stunden unterschreiten oder ganz\nunterbleiben,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wenn im Durchrechnungszeitraum eine durchschnittliche wöchentliche Ruhezeit\nvon 36 Stunden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>erreicht wird. Zur Berechnung dürfen diesfalls nur mindestens 24-stündige\nRuhezeiten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>herangezogen werden. Mindestens die Hälfte der Ruhezeiten innerhalb des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durchrechnungszeitraumes müssen 36 Stunden dauern und einen ganzen\nKalendertag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>einschließen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Gemäß § 9 (5) ARG hat der Bedienstete, der während der Feiertagsruhe\n(§ 7 ARG) beschäftigt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wird – außer dem Entgelt nach § 9 (1) ARG –, Anspruch auf das für die\ngeleistete Arbeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gebührende Entgelt, es sei denn, es wird Zeitausgleich vereinbart. Die\ngesetzlichen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bestimmungen des ARG und der dazu ergangenen Verordnungen sind in der\njeweils geltenden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fassung anzuwenden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Die nähere Ausgestaltung der Arbeitszeit und der Arbeitsruhe ist durch\neine erzwingbare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Betriebsvereinbarung zu regeln (beispielsweise Ruhepausen, Schichtdienst,\nBeginn und Ende der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Normalarbeitszeit).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eine zeitliche Bewertung der Abwesenheit vom Dienst ( wie zum Beispiel bei\nUrlaub oder anderen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wichtigen Verhinderungsgründen) kann eine BV regeln, ansonsten gelten\ndarüber die gesetzlichen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Regelungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Überstundenarbeit liegt vor, wenn entweder die im AZG vorgesehene\nwöchentliche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Normalarbeitszeit oder bei Anwendung von Durchrechnungsbestimmungen die auf\neinzelne\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wochen im Durchrechnungszeitraum verteilte Normalarbeitszeit überschritten\nwird oder die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tägliche Normalarbeitszeit überschritten wird, die sich aufgrund der\nVerteilung dieser\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wöchentlichen Normalarbeitszeit auf einzelne Tage ergibt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-overtimeallowancetxt\">\u003Cp>2. Für Zeitguthaben ab 1.1.2020 gilt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Überstunden sind grundsätzlich einer Barabfindung zuzuführen.\n(Abschluss: 2.12.2018)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Über Antrag kann an Stelle der Barabfindung auch die Abgeltung der\nÜberstunden durch\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zeitausgleich unter Berücksichtigung des jeweiligen Überstundenzuschlages\noder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 mit gleichzeitiger Bezahlung des\njeweiligen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Überstundenzuschlages erfolgen. In diesen Fällen ist der Verbrauch des\nZeitausgleichs\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>längstens innerhalb sechs Monaten ab dem Ende des Kalendervierteljahres, in\ndem die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Überstunde entstanden ist (Abs 6 Z 1), zu vereinbaren. (Abschluss:\n2.12.2018)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c) Kann eine Konsumation des Zeitausgleiches innerhalb dieser Frist nicht\nerfolgen, kann\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die Arbeitnehmerin\u002Fder Arbeitnehmer den Zeitpunkt des Zeitausgleiches,\ninnerhalb eines\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Monats, mit einer Vorankündigungsfrist von vier Wochen einseitig bestimmen.\nSollten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zwingende betriebliche Erfordernisse diesem Zeitpunkt entgegenstehen, so ist\ndie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmerin\u002Fder Arbeitnehmer berechtigt, die Lage des Zeitausgleiches,\ninnerhalb\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>eines weiteren Monats, ab der Ablehnung durch den Arbeitgeber, mit einer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vorankündigungsfrist von vier Wochen einseitig zu bestimmen, sofern sie\u002Fer\nnicht eine\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abgeltung in Geld verlangt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Ablehnung durch den Arbeitgeber hat spätestens eine Woche vor dem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>angekündigten Antritt des Zeitausgleichs zu erfolgen. (Abschluss:\n2.12.2018)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) Der vom einseitigen Bestimmungsrecht umfasste Zeitausgleich, muss jedoch\ninnerhalb\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>eines Zeitraumes von drei Monaten ab der jeweiligen Bekanntgabe konsumiert\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kann eine Konsumation des Zeitausgleiches gemäß obigen Bestimmungen\nnicht\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>erfolgen, ist eine Barabfindung vorzunehmen. (Abschluss: 2.12.2018)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7) Rufbereitschaft kann innerhalb eines Zeitraumes von 3 Monaten an 30\nTagen vereinbart werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8) Hinsichtlich der Arbeitszeit für die Lenker von Kraftfahrzeugen gelten\ndie in der Anlage 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>festgelegten Bestimmungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 9 VERHALTEN IM DIENST\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1) Vom Bediensteten wird höfliches und kooperatives Verhalten erwartet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Im Kontakt mit Kunden ist der Bedienstete verpflichtet, sein gesamtes\nVerhalten und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erscheinungsbild den Interessen des Unternehmens entsprechend zu gestalten.\nBestimmten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bedienstetengruppen kann das Tragen einer Dienstbekleidung vorgeschrieben\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Die Annahme geldwerter Geschenke oder die Zuwendung sonstiger Vorteile\nsowohl von\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>unternehmensfremden Personen als auch von Mitbediensteten, wodurch eine\nBeeinflussung der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dienstlichen Tätigkeiten erzielt werden soll oder erwartet werden kann, ist\nuntersagt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Der Bedienstete ist verpflichtet, seinen Dienst ausgeruht und ohne\nBeeinträchtigung durch\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alkohol oder andere Suchtgifte anzutreten und ohne derartige\nBeeinträchtigungen zu versehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Während des Dienstes ist der Konsum von Suchtgiften verboten, der Konsum\nvon Alkohol kann in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bestimmten Verwendungen oder Bereichen gänzlich untersagt werden. Der\nBedienstete, der im\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verdacht einer Beeinträchtigung durch Alkohol oder anderer Suchtgifte\nsteht, ist verpflichtet, der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anordnung einer Untersuchung zur Feststellung einer Alkohol- oder anderen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Suchtgiftbeeinflussung sofort Folge zu leisten. Die Verweigerung ist eine\nschwere Verletzung der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstpflichten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Der Bedienstete ist verpflichtet, die zum Schutz des Lebens und der\nGesundheit bestehenden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vorschriften zu befolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 10 HAFTUNG UND ERSATZPFLICHT\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1) Der Bedienstete ist für die ihm in Ausübung des Dienstes anvertrauten\nGüter und Werte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>verantwortlich und für Schäden, die dem Unternehmen nachweislich durch\nsein vorsätzliches oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>fahrlässiges Handeln oder Unterlassen entstanden sind, entsprechend der\ngesetzlichen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bestimmungen ersatzpflichtig. Schäden, die durch entschuldbare\nFehlleistungen des Bediensteten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>verursacht wurden, begründen keine Ersatzpflicht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Vor dem allfälligen Beschreiten des Rechtsweges ist hinsichtlich der\nHöhe des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Schadenersatzes das Einvernehmen mit der Personalvertretung anzustreben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 11 AUSÜBUNG VON NEBENBESCHÄFTIGUNGEN UND\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>NEBENTÄTIGKEITEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1) Nebenbeschäftigung ist jede Beschäftigung, die der Bedienstete\naußerhalb seines\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstverhältnisses und einer allfälligen Nebentätigkeit ausübt.\nNebentätigkeit ist eine Tätigkeit,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die einem Bediensteten ohne unmittelbaren Zusammenhang mit seinen\ndienstlichen Aufgaben als\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>weitere Tätigkeit für das Unternehmen in einem anderen Wirkungsbereich\nübertragen wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Der Bedienstete darf eine Nebenbeschäftigung nur ausüben, wenn sie die\nErfüllung seiner\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dienstlichen Pflichten nicht behindert oder sonstige wesentliche Interessen\ndes Unternehmens\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nicht gefährdet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Jede erwerbsmäßige Nebenbeschäftigung ist der Unternehmensleitung\nschriftlich zu melden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erwerbsmäßig ist eine Nebenbeschäftigung, wenn sie die Schaffung von\nnennenswerten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Einkünften bezweckt. Der Betrieb eines Gewerbes sowie jede Tätigkeit im\nVorstand, Aufsichtsrat,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verwaltungsrat oder in einem sonstigen Organ einer auf Gewinn gerichteten\njuristischen Person\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des privaten Rechts ist in jedem Fall schriftlich zu melden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Die Ausübung von Nebenbeschäftigungen kann in bestimmten\nDienstverwendungen gänzlich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>untersagt werden. Sie kann im Einzelfall untersagt werden, wenn die\nVoraussetzungen des Abs. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nicht gegeben sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Keinesfalls dürfen die Bediensteten ohne Genehmigung des Unternehmens\nin den\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Geschäftszweigen des Unternehmens für eigene oder fremde Rechnung\nHandelsgeschäfte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>machen. Übertritt der Bedienstete diese Vorschrift, so kann das Unternehmen\nErsatz des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>verursachten Schadens fordern oder stattdessen verlangen, dass die für\nRechnung des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bediensteten gemachten Geschäfte als für Rechnung des Unternehmens\ngeschlossen angesehen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>werden. Bezüglich der für fremde Rechnung geschlossenen Geschäfte kann\ndas Unternehmen die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Herausgabe der hierfür bezogenen Vergütung oder Abtretung des Anspruches\nauf Vergütung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>begehren. Die Ansprüche des Unternehmens erlöschen in drei Monaten von dem\nZeitpunkt an, in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dem es Kenntnis von dem Abschluss des Geschäftes erlangt hat, jedenfalls\naber in fünf Jahren\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>von dem Abschluss des Geschäftes an.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 12 MELDEPFLICHTEN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Der Bedienstete hat unter Vorlage der entsprechenden Dokumente alle\nTatsachen und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Umstände, die sein Dienstverhältnis oder Leistungen daraus berühren, zu\nmelden, insbesondere:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Namensänderung,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Änderung des Wohnsitzes,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Eheschließung, Scheidung, Aufhebung oder Nichtigkeitserklärung einer\nEhe, Aufnahme oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aufhebung einer Lebensgemeinschaft,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) Geburt eines Kindes, Annahme eines Wahlkindes, Übernahme eines\nPflegekindes,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) Tod des Ehepartners oder eines Kindes (Wahl- oder Pflegekindes),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) Änderung der Staatsbürgerschaft,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) Verlust einer behördlichen Berechtigung (z.B. Führerschein bei\nKraftfahrern),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h) Gegenstand einer bevorstehenden gerichtlichen oder behördlichen\nVernehmung,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i) den Besitz eines Bescheides gemäß Behinderteneinstellungsgesetz,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j) Einbringung eines Antrages auf Erlangung eines Ruhegenusses bei einer\ngesetzlichen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sozialversicherungsanstalt,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstverhinderung, die durch Dritte schuldhaft verursacht wurde;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Ein in einem gerichtlichen Strafverfahren gegen den Bediensteten\nergangenes Urteil\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Strafverfügung) ist zu melden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Der Bedienstete, der sich während des Dienstes oder auf dem Weg zum\noder vom Dienst\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>verletzt, hat den Unfall – auch wenn keine Dienstunfähigkeit eingetreten\nist – unverzüglich zu melden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Die nach sozialversicherungsrechtlichen oder anderen gesetzlichen\nBestimmungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bestehenden Meldeverpflichtungen bleiben ebenso unberührt wie die nach\nanderen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bestimmungen dieser DBO vorgesehenen Meldepflichten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypaytxt\">\u003Ch2>§ 13 ERKRANKUNG\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1) Der dienstunfähig erkrankte oder verunfallte Bedienstete ist\nverpflichtet, dies unverzüglich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>selbst oder durch Dritte zu melden. Ist dies nicht möglich, hat die Meldung\nunverzüglich nach\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wegfall des Hinderungsgrundes zu erfolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Die Dienstunfähigkeit ist durch den behandelnden Arzt zu bestätigen.\nDie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist dem Unternehmen unverzüglich\nvorzulegen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Alle Veränderungen im Krankenstand, wie Bewilligung oder Änderung der\nAusgehzeit, Beginn\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>und Ende einer Anstaltspflege oder eines Kuraufenthaltes,\nAdressenänderungen, Änderung des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>voraussichtlichen Endes des Krankenstandes, beabsichtigter Dienstantritt,\nFeststellung der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstfähigkeit oder andere sind unverzüglich zu melden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Genesungshinderndes Verhalten während des Krankenstandes stellt eine\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstpflichtverletzung dar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Der erkrankte Bedienstete kann ohne neuerliche Konsultierung des\nbehandelnden Arztes auch\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vor dem voraussichtlich letzten Tag der Dienstunfähigkeit jederzeit seinen\nDienst antreten, wenn er\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sich dazu in der Lage fühlt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 14 ÄRZTLICHE UNTERSUCHUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1) Der Bedienstete ist verpflichtet, sich auf Anordnung unverzüglich einer\närztlichen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Untersuchung zu unterziehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Bei der Übertragung von Aufgaben an Bedienstete ist deren Eignung in\nBezug auf Sicherheit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>und Gesundheit gemäß § 6 ASchG zu berücksichtigen, wobei nicht nur auf\nden physischen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sondern auch auf den psychischen Zustand der Bediensteten Rücksicht zu\nnehmen ist. Dies gilt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>insbesondere bei schweren Unfällen im Sinne des\nUnfalluntersuchungsgesetzes. (Abschluss:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.6.2019)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III. RECHTE DES BEDIENSTETEN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 15 ANSPRUCH BEI DIENSTVERHINDERUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1) Ist der Bedienstete nach Antritt des Dienstes durch Krankheit oder\nUnfall an der Leistung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>seines Dienstes verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder\ndurch grobe\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er seinen Anspruch auf das\nEntgelt nach den jeweils\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zwingenden gesetzlichen Bestimmungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfundtxt\">\u003Cp>(2) Beruht die Dienstverhinderung jedoch auf einem Arbeitsunfall oder einer\nBerufskrankheit im\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sinne der Vorschriften über die gesetzliche Unfallversicherung, ohne dass\nder Bedienstete die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt\nhat, so behält er seinen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anspruch auf das Entgelt nach den zwingenden gesetzlichen Bestimmungen. Die\nwiederholten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitsverkürzungen, die im unmittelbaren ursächlichen Zusammenhang mit\neinem Arbeitsunfall\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>oder einer Berufskrankheit stehen, besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des\nEntgelts innerhalb\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>eines Arbeitsjahres nur insoweit, als die Dauer des Anspruches nicht\nerschöpft ist.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3) Die Fortzahlung des Entgelts gemäß den Absätzen 1 und 2 entfällt,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) wenn der Bedienstete seine Erkrankung schuldhaft nicht oder verspätet\nmeldet (§ 13 Abs. 1),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>für die Dauer der Säumnis,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) wenn der Bedienstete einer ärztlichen Untersuchung gemäß § 14\nungerechtfertigt nicht oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>erst verspätet Folge leistet, für die Zeit ab dem Nicht\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) In nachstehend angeführten Fällen wird bei Dienstverhinderung dem\nBediensteten Freizeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ohne Schmälerung seines Entgeltes in folgendem Ausmaß gewährt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cp>a) bei eigener Eheschließung........................ 2 Arbeitstage\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b) bei Teilnahme an der Eheschließung eines Kindes ..............1\nArbeitstag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>c) bei Tod des Ehegatten bzw. Lebensgefährten, wenn er mit dem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bediensteten im gemeinsamen Haushalt lebte ..................2\nArbeitstage\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>d) bei Tod des Vaters oder der Mutter oder eines Kindes............ 1\nArbeitstag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) bei Teilnahme an der Beerdigung der Eltern, Schwiegereltern,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kinder, Geschwister, Großeltern sowie nicht im gemeinsamen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Haushalt lebenden Ehegatten.................................................\n1 Arbeitstag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) bei Niederkunft der Ehegattin bzw. der im gemeinsamen Haushalt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>lebenden Lebensgefährtin\n....................................................1 Arbeitstag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) bei Wohnungswechsel\n.......................................................2 Arbeitstage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h) ab 01.01.2019 für die Teilnahme an einer offiziellen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Weiterbildungsmaßnahme im Zusammenhang mit einer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mitgliedschaft bei der Freiwilligen Feuerwehr oder anerkannten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rettungsdienstorganisationen, die der Rettung von Menschen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dienen, unter der Voraussetzung der Vorlage einer Bestätigung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>über die ehrenamtliche Mitgliedschaft sowie der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Weiterbildungsteilnahme. (Abschluss: 2.12.2018) ......................1\nArbeitstag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den leiblichen Kindern sind Adoptiv-, Wahl- und Pflegekinder, im gemeinsamen\nHaushalt lebende\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>leibliche Kinder des anderen Ehegatten\u002Fdes eingetragenen Partners im Sinne\ndes EPG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gleichzuhalten. (Abschluss 28.6.2017)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Höchstausmaß der in lit a)–h) angeführten Dienstverhinderungen\nbeträgt pro (Kalender-)Jahr\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>eine Woche (40 Stunden). Der Bedienstete ist verpflichtet, ohne Verzug die\nDienstverhinderung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>anzuzeigen. Kommt er dieser Verpflichtung nicht nach, so verliert er für\ndie Dauer der Säumnis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>den Anspruch auf das Entgelt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Bei berufsorientierten Gesundenuntersuchungen im Rahmen der\nVersicherungsanstalt der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>österreichischen Eisenbahnen ist dem Bediensteten auf sein Ansuchen hin\neine bezahlte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstfreistellung im erforderlichen Ausmaß zu gewähren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Bei Aufsuchen eines Arztes (ambulatorische Behandlung oder\nZahnbehandlung), falls dies\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nicht außerhalb der Arbeitszeit möglich ist, sowie bei Vorladung zu\nBehörden, Ämtern und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gerichten wird Freizeit unter Fortzahlung des Entgeltes im erforderlichen\nAusmaß gewährt. Diese\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gebührt jedoch nur dann, wenn der Bedienstete keine Entschädigung seitens\nder vorladenden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stelle erhalten kann. Eine Fortzahlung entfällt auch dann, wenn der\nBedienstete als Beschuldigter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>in einem Strafverfahren oder als Partei in einem Zivilprozess geladen\nist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7) Für die Dauer der Abwesenheit wegen eines Strafvollzuges sind, sofern\ndie Bestrafung nicht\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ohnehin die Entlassung nach sich zieht, sämtliche Entgelte einzustellen.\nDie Gewährung eines\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unterhaltsbetrages an die Angehörigen des betroffenen Bediensteten liegt im\nfreien Ermessen des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unternehmens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 16 ERHOLUNGSURLAUB, PFLEGE-\u002FBETREUUNGSFREISTELLUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaystxt\">\u003Cp>(1) Dem Bediensteten gebührt in jedem Urlaubsjahr, welches mit 1. April\njeden Kalenderjahres\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>beginnt, Erholungsurlaub gemäß den gesetzlichen Bestimmungen. Das\nUrlaubsausmaß beträgt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bei einer Dienstzeit von weniger als 25 Jahren 30 Werktage und erhöht sich\nnach Vollendung des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25. Jahres auf 36 Werktage. Durch Betriebsvereinbarung kann das Urlaubsjahr\nabweichend\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>festgelegt werden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) Kriegsgeschädigte, Beschäftigte nach dem Opferfürsorgegesetz und\nUnfallverletzte erhalten,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wenn sie seit mindestens einem Jahr aus dem Titel ihrer verminderten\nErwerbsfähigkeit eine\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rente beziehen, für das laufende Urlaubsjahr zusätzliche Urlaubstage in\nfolgendem Ausmaß:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bei einer Minderung der Erwerbsfähigkeit bis zu einschließlich 39%\n...........2 Werktage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bei einer Minderung der Erwerbsfähigkeit bis zu einschließlich 49%\n............3 Werktage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bei einer Minderung der Erwerbsfähigkeit bis zu einschließlich 50% und\nmehr......6 Werktage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bezieht ein Bediensteter mehrere Renten aus verschiedenen\nSchädigungsgründen (Kriegs- und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unfallversehrte), so sind für die Bemessung des Zusatzurlaubes die\nProzentsätze der Minderung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>der Erwerbsfähigkeit zusammenzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zwecks Feststellung des Anspruches hat der Bedienstete jedes Mal zu Beginn\ndes Urlaubsjahres\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>den letzten Postabschnitt – bei halbjährlichem Rentenbezug den\nPostabschnitt über die erste im\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>neuen Urlaubsjahr bezogene Rente – vorzuweisen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2a) Begünstigte Behinderte im Sinne des Behinderteneinstellungsgesetzes\nerhalten neben dem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gesetzlichen Urlaub einen Zusatzurlaub von drei Werktagen pro Urlaubsjahr.\nDieser Zusatzurlaub\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ist in dem Jahr zu verbrauchen, in dem er entstanden ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2b) Absatz 2a gilt ab dem Urlaubsjahr, das nach dem 30. Juni 2019 beginnt;\nAbsatz 2 tritt mit 30.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Juni 2019 außer Kraft. Für Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis vor dem\n1. Juli 2019 begonnen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>hat und die einen Anspruch auf Zusatzurlaub nach Absatz 2 geltend gemacht\nhaben, gilt Absatz 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>solange weiter als die Voraussetzungen des Absatz 2 erfüllt sind. Absatz 2a\nkommt in diesen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fällen nicht zur Anwendung. Eine Erhöhung des Ausmaßes an zusätzlichen\nUrlaubstagen nach\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Absatz 2 ist ab 1. Juli 2019 ausgeschlossen; ein allfälliger Anspruch nach\nAbsatz 2a bleibt davon\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>unberührt. Ein kumulativer Anspruch nach Absatz 2 und Absatz 2a ist\njedenfalls ausgeschlossen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Abschluss: 19.6.2019)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Der Erholungsurlaub ist in der Regel derart auszunützen, dass bei einem\nUrlaubsausmaß von\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>30 Werktagen wenigstens 12 Urlaubstage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>und von\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>36 Werktagen wenigstens 18 Urlaubstage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ungeteilt ausgenützt werden. Urlaub an Samstagen gilt als ganzer\nUrlaubstag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Soweit in dieser DBO keine günstigeren Regelungen getroffen wurden,\ngelten die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bestimmungen des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des\nUrlaubsrechtes und die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Einführung einer Pflegefreistellung, BGBl. Nr. 390\u002F76.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Den Anspruch auf Pflege-\u002FBetreuungsfreistellung regeln die\neinschlägigen gesetzlichen Bestimmungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Abweichungen sind durch den Abschluss einer Betriebsvereinbarung\nmöglich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 17 EINSICHTNAHME IN DIE PERSONALUNTERLAGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Der Bedienstete hat das Recht, in seine Personalunterlagen Einsicht zu\nnehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 18 FAHRBEGÜNSTIGUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1) Der Bedienstete hat für sich und seine Angehörigen Anspruch auf\nFahrbegünstigungen nach\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Maßgabe der einschlägigen Bestimmungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Darüber hinausgehende Fahrbegünstigungen werden nach Maßgabe der\nzwischen den\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>betreffenden Verkehrsunternehmungen getroffenen Vereinbarungen gewährt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Bei missbräuchlicher Verwendung werden die Fahrbegünstigungen\nentzogen. Daraus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>erwachsende allfällige Folgen sind vom Betroffenen zu verantworten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 18A GESUNDHEITSBEFÖRDERUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1) Jene Arbeitnehmer\u002Finnen, die Nachtarbeit leisten, erhalten die\nMöglichkeit an\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gesundheitsfördernden Maßnahmen (z.B. zur Stressbewältigung) in den\nGesundheitseinrichtungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>der Sozialversicherungsträger (z.B. am Josefhof) teilzunehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Nachtarbeit im Sinne von Abs. 1 sind Arbeitsleistungen im Ausmaß von\nmindestens vier\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zusammenhängenden Stunden zwischen 22:00 Uhr und 06:00 Uhr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Ab 01.01.2019 gilt: Liegt Nachtarbeit im Sinne des Abs 2 vor, wird jede\nNachtarbeitsstunde mit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5 Minuten bewertet. Um gesundheitsfördernde Maßnahmen gemäß Abs 1 in\nAnspruch nehmen zu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>können, muss ein Zeitguthaben von mindestens einem Urlaubstag, jedoch max.\n3 Urlaubstage pro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jahr, angesammelt werden. Die Zeitguthaben können übertragen werden und\nsind spätestens\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zwei Jahre ab Ende des Entstehungsjahres zu verbrauchen. (Abschluss:\n02.12.2018)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Darüber hinausgehende Regelungen bleiben der Betriebsvereinbarung\nvorbehalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Die Regelung betreffend gesundheitsfördernde Maßnahmen kommt nur dann\nzur Anwendung,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wenn keine gleichwertigen Regelungen in Form von Betriebsvereinbarungen oder\nsonstigen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vereinbarungen bestehen. Als gleichwertig gelten solche Betriebs- oder\nsonstige Vereinbarungen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die Zeitgutschriften bzw. Zusatzurlaubstage für Nachtarbeit vorsehen.\n(Abschluss: 02.12.2018)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowancetxt\">\u003Ch2>§ 18B ZUSATZURLAUB BEI NACHTARBEIT AUF DER\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ÖBB-INFRASTRUKTUR\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Abschluss 02.12.2018\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Ab 01.01.2019 gilt: Arbeitnehmern, die auf der Eisenbahninfrastruktur\nder ÖBB-Infrastruktur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AG im Einsatz sind, gebührt pro Kalenderjahr ein Zusatzurlaub im folgendem\nAusmaß:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>ab 20 geleisteten Nachteinsätzen\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2 Tage;\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>zwischen 21 und 30 Nachteinsätzen\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3 Tage;\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>zwischen 31 und 40 Nachteinsätzen\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4 Tage;\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>zwischen 41 und 50 Nachteinsätzen\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5 Tage;\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>zwischen 51 und 60 Nachteinsätzen\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6 Tage;\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>ab 61 Nachteinsätzen\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>7 Tage;\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>(2) Ein Nachteinsatz liegt dann vor, wenn zwischen 22 Uhr und 6 Uhr\nmindestens vier Stunden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitsleistungen erbracht werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Zusatzurlaub bei Nachtarbeit im Höchstausmaß von 7 Tagen pro\nKalenderjahr steht mit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beginn des nächsten Urlaubsjahres zu; es kommen die Regeln des\nUrlaubsgesetzes sinngemäß\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zur Anwendung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Darüber hinaus gehende Regelungen bleiben der Betriebsvereinbarung\nvorbehalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Die Regelung zum Zusatzurlaub bei Nachtarbeit kommt nur dann zur\nAnwendung, wenn keine\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gleichwertigen Regelungen in Form von Betriebsvereinbarungen oder sonstigen\nVereinbarungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bestehen. Als gleichwertig gelten solche Betriebs- oder sonstige\nVereinbarungen, die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zusatzurlaubstage bzw. Zeitgutschriften für Nachtarbeit vorsehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Hat der\u002Fdie Arbeitnehmer\u002Fin Anspruch auf Zusatzurlaub bei Nachtarbeit\nnach dieser\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bestimmung, so steht ihm\u002Fihr ein Anspruch betreffend gesundheitsfördernde\nMaßnahmen gemäß\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 18a nicht zu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 18C „SABBATICAL“\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(Abschluss: 2.12.2018)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durch Betriebsvereinbarung kann eine Regelung vorgesehen werden, nach der im\nAnschluss an\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>eine Ansparphase eine bezahlte Freizeitphase konsumiert werden kann, die das\nArbeitsverhältnis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nicht unterbricht (Sabbatical).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In der Betriebsvereinbarung ist jedenfalls die Dauer der (aus Ansparphase\nund der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>darauffolgenden Freizeitphase bestehenden) Rahmenzeit sowie die daraus\nresultierende\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entgeltreduktion zu regeln. Bei Rückkehr besteht jedenfalls ein Anspruch\nauf eine Tätigkeit, die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>den Fähigkeiten\u002Fdem Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers entspricht.“\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV. FINANZIELLE LEISTUNGEN AUS DEM DIENSTVERHÄLTNIS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 19 ENTGELT\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1) Der Bedienstete erhält ein Monatsentgelt. Dieses besteht aus dem\nGehalt, allfälligen durch\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Betriebsvereinbarung festzulegende Zulagen und Nebenbezügen (z.B.\nErschwernis-, Gefahren-,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Schmutz- und Mehrleistungszulagen, Nachtdienstzuschlag, Reisegebühren,\nFahrgebühren u.d.g.l.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>soweit letztere keinen Aufwandscharakter haben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Die Höhe des Gehaltes richtet sich nach der Gehaltsgruppe und der\nGehaltsstufe (Anlage 3).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Gehaltsgruppe ergibt sich aus der Verwendung. Die Zuordnung der\neinzelnen Verwendungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zu den Gehaltsgruppen bestimmt die Anlage 2 (Reihung der\nDienstverwendungen).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Bei Änderungen, Einstellungen und Kürzungen des Monatsentgeltes wird\ndas Monatsentgelt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>entsprechend der Anzahl der Kalendertage aliquot berechnet, wobei jeder\nMonat mit 30 Tagen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gerechnet wird. Berechnungsgrundlage für eine Arbeitsstunde ist immer 1\u002F173\ndes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Monatsentgeltes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Das Unternehmen ist verpflichtet, von den finanziellen Leistungen aus\ndem Dienstverhältnis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die nach gesetzlichen oder sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen\nvorgesehenen Abgaben\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>und Steuern sowie die aufgrund gerichtlicher Exekutionen bestimmten Beträge\neinzubehalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Darüber hinaus ist das Unternehmen ohne Zustimmung des Bediensteten\nberechtigt, die nach den\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bestimmungen dieser DBO festgelegten Kürzungen und Einbehaltungen von den\nfinanziellen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Leistungen aus dem Dienstverhältnis durchzuführen und die im Rahmen der\nbetrieblichen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Altersvorsorge vorgesehenen Beiträge einzubehalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Für Arbeitnehmer, bei denen die Arbeitszeit nach dem 1.7.2013 auf 38,5\nStunden gemäß § 8\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abs 1a herabgesetzt wird, gilt ab dem Zeitpunkt des Inkrafttretens der\nBetriebsvereinbarung die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gehaltstabelle der Anlage 3a.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 20 ANRECHNUNG VON VORDIENSTZEITEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1) Die anrechenbare Dienstzeit der für die Erlangung und den Genuss der\nvon der Dauer der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstzeit abhängigen Rechte beginnt grundsätzlich nach Vollendung des 18.\nLebensjahres mit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dem Tag des tatsächlichen Diensteintrittes beim Unternehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Inwieweit dem Bediensteten, der vor der Aufnahme in einem öffentlichen\noder nichtöffentlichen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienst, in einem freien Beruf oder in Ausbildung für den Dienst nach\nVollendung des 18.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lebensjahres zugebrachte Zeit für die Vorrückung in höhere Bezüge\nangerechnet werden kann,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bleibt einer Betriebsvereinbarung vorbehalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Die in den Absätzen 1 und 2 getroffene Regelung gilt nur insoweit, als\nnicht bei den einzelnen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>von der Dauer der Dienstzeit abhängenden Rechte etwas anderes bestimmt\nist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 21 STELLENPLAN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1) Unter Stellenplan ist die Festsetzung der Zahl der verschiedenen\nDienstverwendungen zu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>verstehen, die sich aus dem dauernden Bedarf an Bediensteten für die\nordnungsgemäße\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erledigung der normalen Inanspruchnahme des betreffenden Dienstzweiges\n(Dienststelle) ergibt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Der Stellenplan ist bei auftretenden Änderungen des dauernden\nPersonalbedarfes tunlichst im\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Einvernehmen mit der Personalvertretung zu prüfen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Der Stellenplan ist im Betrieb zur Einsichtnahme aufzulegen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Die Bediensteten werden nach den ihnen dauernd zugewiesenen\nDienstverwendungen und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>den für die Erlangung derselben erforderlichen besonderen Voraussetzungen\nin Gehaltsgruppen eingeteilt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Die allgemeine Wertung der Dienstverwendungen ist in der Reihung der\nDienstverwendungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Anlage 2) enthalten, die das Mindestausmaß der Reihung der einzelnen\nDienstverwendungen darstellt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Die Zahl und die Wertung der Dienstverwendungen der einzelnen\nDienststellen sind\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dienstzweigweise im Stellenplan festzusetzen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 22 ZUORDNUNG VON DIENSTVERWENDUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1) Die Besetzung von freien Dienstverwendungen erfolgt aufgrund einer\nBewerbung auf eine\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ausschreibung oder aus Dienstrücksichten nach Eignung und Rang. Die\nBestimmungen über die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Besetzung von freien Dienstverwendungen sind gesondert geregelt. Die\nKriterien für die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rangbildung können durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Für die Zuordnung einer Dienstverwendung ist die vorherige Erfüllung\naller in der Reihung der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstverwendungen geforderten besonderen Erfordernisse notwendig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Die Zuordnung einer Dienstverwendung gewährt keinen Anspruch auf\ndauernde Verwendung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Offene Dienstverwendungen sind nach Möglichkeit binnen Jahresfrist zu\nbesetzen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 23 MEHRAUFWAND BEI DIENSTREISEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Der Bedienstete hat Anspruch auf angemessenen Ersatz des Mehraufwandes, der\nihm aus Anlass\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>einer angeordneten Dienstreise bzw. einer auswärtigen Dienstverrichtung\nerwächst. Einzelheiten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sind in einer Betriebsvereinbarung zu regeln.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 24 TEILZEITBESCHÄFTIGTE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Bei einem teilzeitbeschäftigten Bediensteten ist das Monatsentgelt im\nVerhältnis der Arbeitszeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des Teilzeitbeschäftigten zur Arbeitszeit bei Vollbeschäftigung zu\nbemessen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 25 ANFALL UND EINSTELLUNG DES ENTGELTES\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Der Anspruch auf das Monatsentgelt beginnt mit dem Tag des Dienstantrittes\nund endet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>spätestens mit Auflösung des Dienstverhältnisses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 26 AUSZAHLUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1) Der Bedienstete erhält am 1. eines Kalendermonats das Gehalt für den\nvorangegangenen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kalendermonat. Allfällige Nebenbezüge sind gemeinsam mit dem Gehalt\nauszuzahlen. Allfällige\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Überzahlungen sind bei Zutreffen der rechtlichen Voraussetzungen bei einer\ndarauf folgenden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auszahlung des Monatsentgeltes bzw. der Sonderzahlung anzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Ist der Fälligkeitstag kein Arbeitstag, so wird das Monatsentgelt am\nvorhergehenden Arbeitstag fällig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Der Bedienstete ist verpflichtet, für die Möglichkeit vorzusorgen,\ndass die ihm gebührenden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Geldleistungen unbar auf ein Konto überwiesen werden können. Die\nÜberweisung hat so zu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>erfolgen, dass das Monatsentgelt und die Sonderzahlungen an den in den Abs.\n1 und 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>angeführten Auszahlungstagen zur Verfügung stehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Dem Bediensteten ist bei Fälligkeit des Gehalts eine schriftliche,\nübersichtliche,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nachvollziehbare und vollständige Abrechnung von Entgelt und\nAufwandsentschädigungen zu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>übermitteln. Die Abrechnung kann dem\u002Fder Arbeitnehmer\u002Fin auch auf\nelektronischem Weg zur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verfügung gestellt werden. Die Gehaltsabrechnung muss zumindest folgende\nAngaben enthalten:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Bruttobezüge\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Sozialversicherungsbeiträge und deren Bemessungsgrundlage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Lohnsteuer und deren Bemessungsgrundlage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Bei der Abfertigung neu: die Bemessungsgrundlage und der geleistete\nBeitrag an die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>betriebliche Mitarbeiter- und Selbstständigenvorsorgekasse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angabe, ob der Familienbonus plus (FB+) berücksichtigt wurde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Abschluss: 19.6.2019)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 27 SONDERZAHLUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1) Dem Bediensteten gebührt für jedes Kalenderhalbjahr eine Sonderzahlung\nin der Höhe des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Monatsgehaltes, das er an dem Monatsersten erhält, an dem auch die\nSonderzahlung gebührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Steht ein Bediensteter während eines Kalenderhalbjahres, für das die\nSonderzahlung gebührt,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nicht ununterbrochen im Genuss des vollen monatlichen Gehalts, so gebührt\nihm als\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sonderzahlung nur der entsprechende Teil. Als Monat der Auszahlung gilt bei\nAusscheiden aus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dem Dienstverhältnis jedenfalls der Monat des Ausscheidens aus dem\nDienstverhältnis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Das Monatsgehalt im Sinne des Absatz 1 ist das Gehalt gemäß § 19 Abs.\n2 DBO. Durch\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Betriebsvereinbarung können auch die Kinderzulagen in die Sonderzahlungen\neinbezogen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Die für das erste Kalenderhalbjahr gebührende Sonderzahlung ist bis\nzum 10. Juni und die für\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>das zweite Kalenderhalbjahr gebührende Sonderzahlung bis zum 10. Dezember\ndes jeweiligen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jahres fällig. Sind diese Tage keine Arbeitstage, so ist die Sonderzahlung\nam vorhergehendenArbeitstag fällig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Scheidet ein Bediensteter vor Ablauf eines Kalenderhalbjahres aus dem\nDienstverhältnis aus,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>so ist die aliquote Sonderzahlung binnen einem Monat nach Beendigung des\nDienstverhältnisses auszuzahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Eine vierteljährliche Auszahlung der Sonderzahlung kann durch\nBetriebsvereinbarung vereinbart werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7) Endet das Dienstverhältnis eines\u002Fr Arbeiters\u002Fin durch verschuldete\nEntlassung oder vorzeitigen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Austritt ohne wichtigen Grund stehen dem\u002Fder Arbeitnehmer\u002Fin keine\nSonderzahlungen für das\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>laufende Kalenderjahr zu. Bereits ausbezahlte Sonderzahlungen sind\nentsprechend\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gegenzurechnen bzw. können rückgefordert werden. (Abschluss 28.6.2017)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 28 GEHALTSVORSCHUSS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Wenn ein Bediensteter unverschuldet in eine Notlage geraten ist, oder wenn\nsonst\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>berücksichtigungswürdige Gründe vorliegen, kann ihm auf Ansuchen ein\nunverzinslicher, binnen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>drei Jahren zurückzuzahlender Vorschuss bis zur Höhe des dreifachen\nmonatlichen Gehaltes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gemäß § 19 Abs. 2 DBO gewährt werden, wenn die Rückzahlungsraten mit\ndem unbelasteten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pfändbaren Teil der Bezüge des Bediensteten gedeckt sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 29 VORRÜCKUNG IN HÖHERE GEHALTSSTUFEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1) Der Bedienstete rückt alle zwei Jahre in die nächsthöhere\nGehaltsstufe seiner Gehaltsgruppe vor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Die Vorrückungen finden mit dem auf die Vollendung der zweijährigen\nbzw. dreijährigen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vorrückungsfrist nächstfolgenden 1. Jänner statt. Endet die zweijährige\nbzw. dreijährige\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vorrückungsfrist spätestens am 30. Juni, so findet die Vorrückung bereits\nam vorhergehenden 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jänner statt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Der Bedienstete, der das 56. Lebensjahr erreicht und bereits zwei Jahre\nin der letzten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gehaltsstufe der jeweiligen Gehaltsgruppe vollbracht hat, hat Anspruch auf\ndie erste\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstalterszulage (1. DAZ) gemäß der jeweils gültigen Gehaltstabelle\n(Anlage 3). Nach weiteren 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jahren besteht ein Anspruch auf die zweite Dienstalterszulage (2. DAZ),\nebenfalls entsprechend\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>der jeweils gültigen Gehaltstabelle (Anlage 3).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Die Regelung des Abs. 3 tritt mit 31.12.2014 außer Kraft. Mit\n01.01.2015 gilt folgende Regelung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der\u002Fdie Arbeitnehmer\u002Fin, der\u002Fdie das 59. Lebensjahr erreicht und bereits\ndrei Jahre in der letzten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gehaltsstufe der jeweiligen Gehaltsgruppe vollbracht hat, hat Anspruch auf\ndie erste\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstalterszulage (1. DAZ) gemäß der jeweils gültigen Gehaltstabelle\n(Anlage 3). Nach weiteren\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vier Jahren besteht ein Anspruch auf die zweite Dienstalterszulage (2. DAZ),\nebenfalls\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>entsprechend der jeweils gültigen Gehaltstabelle (Anlage 3).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 30 VORÜBERGEHENDER GEHALTSGRUPPENWECHSEL -\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>VERWENDUNGSZULAGE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Im Falle eines vorübergehenden Tätigkeitswechsels in eine höhere\nGehaltsgruppe aufgrund einer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vollwertigen Vertretung gebührt dem Bediensteten ab einer ununterbrochenen\nDauer von einem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Monat eine Zulage in der Höhe der Differenz der bisherigen Einstufung zu\njener Einstufung im\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Falle eines dauernden Tätigkeitswechsels ab Beginn dieses\nTätigkeitswechsels. (Abschluss\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>28.6.2017)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 31 KINDERZULAGE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Für jedes im Rechtssinne eigene Kind gebührt auf Dauer des Bezuges der\nstaatlichen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Familienbeihilfe eine arbeitszeitumfangabhängige Kinderzulage von € 10,90\npro Monat. Für den\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fall, dass beide Elternteile im Unternehmen tätig sind, gebührt diese\nZulage nur einem Elternteil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Inanspruchnahme der Zulage ist an die Vorlage der Geburtsurkunde sowie\ndes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Familienbeihilfenbescheides geknüpft, eine rückwirkende Gewährung ist\nausgeschlossen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Ch2>§ 31A SONN- UND FEIERTAGSZULAGE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1) Hat der Arbeitnehmer mangels Betriebs- oder sonstiger Vereinbarungen\nkeinen Anspruch auf\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>eine Sonn- und\u002Foder Feiertagszulage, ist dem Arbeitnehmer für jede an einem\nSonntag oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Feiertag geleistete Arbeitsstunde eine Zulage in der Höhe von € 5,05 zu\ngewähren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Sonn- und\u002Foder Feiertagszulage steht dem Arbeitnehmer nur dann zu, wenn\ndie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitsleistung entsprechend dem Dienstplan im Rahmen seiner\nNormalarbeitszeit erbracht wirld\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>und es sich dabei um keine Überstundenarbeit handelt.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) Hat der Arbeitnehmer aufgrund einer Betriebs- oder sonstigen\nVereinbarung Anspruch auf\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>einen geringeren Betrag als € 5,05 pro Stunde an Sonn- und\u002Foder\nFeiertagszulage, ist der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Differenzbetrag auszubezahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 32 EINMALIGE BELOHNUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1) Einmalige Belohnungen können in einzelnen Fällen dem Bediensteten für\naußergewöhnliche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstleistungen gewährt werden. Auf die Bedeutung dieser Dienstleistung\nist dabei Bedacht zu nehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Cp>(2) Dem Bediensteten ist aus Anlass der Vollendung einer im Unternehmen\nverbrachten Dienstzeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>von 25, 35 und 40 Jahren für treue Dienste eine Jubiläumsbelohnung in der\nHöhe von je einem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>monatlichen Gehalt gemäß § 19 Abs. 2 DBO zu gewähren. Die\nJubiläumsbelohnung für 40-jährige\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstzeit wird auch gewährt, wenn das Dienstverhältnis nach einer\nmindestens 37,5-jährigen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstzeit infolge Ruhestandsversetzung aufgelöst wird. Unter Dienstzeit\nist die tatsächlich beim\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unternehmen zurückgelegte Dienstzeit zu verstehen, wobei folgende\nZeiträume nicht als\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstzeit gezählt werden: Lehrzeit, Karenzurlaube.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspaytxt\">\u003Ch2>§ 33 KRANKENGELDZUSCHUSS\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdaystxt\">\u003Cp>(1) Wird der Bedienstete durch Krankheit oder Unfall an der Dienstleistung\nverhindert, so erhält er,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wenn und solange er Krankengeld aus der gesetzlichen Sozialversicherung\nbezieht und das aktive\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstverhältnis besteht, einen Krankengeldzuschuss.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Der Krankengeldzuschuss ist dem Bediensteten im 1. bis 5. Dienstjahr 4\nWochen, vom 6. bis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12. Dienstjahr 8 Wochen und ab dem 13. Dienstjahr 26 Wochen zu gewähren.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3) Tritt innerhalb von sechs Monaten nach Wiederantritt des Dienstes\nabermals eine\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstverhinderung durch Krankheit ein, so gilt sie für den Anspruch auf\nBezug des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Krankengeldzuschusses als Fortsetzung der früheren Dienstverhinderung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Der Krankengeldzuschuss nach Abs. 1 wird in der Höhe des\nUnterschiedsbetrages zwischen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dem gesetzlich festgesetzten Krankengeld zuzüglich des allenfalls\ngebührenden Teilentgelts und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>99 v.H. des Monatsnettoentgeltes, das dem Bediensteten für den dem Ende des\nvollen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entgeltanspruches gemäß § 15 Abs. 1 DBO zuletzt vorangegangenen\nKalendermonat in seiner\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ständigen Verwendung gebührte, gewährt. Allenfalls in diesem Zeitraum\nangefallene\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nebenbezüge bleiben dabei unberücksichtigt. Wird nur während eines Teiles\ndes Monats\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Krankengeld gezahlt, so wird nur der entsprechende Teil des\nKrankengeldzuschusses gewährt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Wird das Krankengeld teilweise versagt, wird der Krankengeldzuschuss im\ngleichen Ausmaß gekürzt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Die Bestimmungen über den Krankengeldzuschuss finden nur auf jene\nMitarbeiter Anwendung,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>deren Dienstverhältnis vor dem 1.3.1999 begründet wurde. Für jene\nMitarbeiter, die ab dem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.1999 eingetreten sind, gilt ausschließlich die Entgeltfortzahlung\ngemäß Angestelltengesetz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1921, BGBl 292 bzw. Entgeltfortzahlungsgesetz 1974, BGBl 1974\u002F399 in der\njeweils geltenden Fassung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 34 ABFERTIGUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1) Die Abfertigung gebührt gemäß dem Betrieblichen\nMitarbeitervorsorgegesetz (BMVG) in der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>jeweils geltenden Fassung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Für Dienstverhältnisse, die vor dem 1.1.2003 begonnen haben und\ngemäß BMVG in dem bis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zum 31.12.2002 geltenden Abfertigungsrecht verblieben sind, gelten die\nnachstehenden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bestimmungen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance_perc_1_tenure\">\u003Cp>Dem Bediensteten gebührt eine Abfertigung gemäß\nArbeiterabfertigungsgesetz, BGBl Nr. 107\u002F79\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>idjgF. Die Höhe der Abfertigung beträgt demnach nach dem vollendeten\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3. Dienstjahr ...............2 Monatsentgelte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance_perc\">\u003Cp>5. Dienstjahr ..............3 Monatsentgelte\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>10. Dienstjahr ..............4 Monatsentgelte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15. Dienstjahr ..................6 Monatsentgelte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20. Dienstjahr ................9 Monatsentgelte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25. Dienstjahr ..............12 Monatsentgelte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance_dismissal_type\">\u003Cp>(2) Der Anspruch auf Abfertigung besteht nicht, wenn der Bedienstete\nkündigt, wenn er ohne\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>jeden wichtigen Grund vorzeitig austritt, wenn ihn ein Verschulden an der\nAuflösung des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstverhältnisses trifft, bei Entlassung oder wenn zwar ein\nEntlassungsgrund vorgelegen ist,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>aber eine andere Auflösung des Dienstverhältnisses vorgenommen wird.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3) Sofern der Bedienstete in der zusätzlichen Pensionsversicherung des\nPensionsinstitutes für\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verkehr und öffentliche Einrichtungen versichert ist oder aufgrund\nsonstiger Vereinbarungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pensionsleistungen vom Unternehmen zu erhalten berechtigt ist, werden diese\nzusätzlichen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pensionsleistungen (bei Abfindung die fiktiven Pensionsleistungen), die\nüber die aus der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gesetzlichen Pensionsversicherung gebührenden Leistungen hinausgehen, in\ndie Abfertigung eingerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 35 BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE\u002FBEZUGSUMWANDLUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfundtxt\">\u003Cp>(1) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine zusätzliche\nAltersvorsorge durch\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Leistungszusagen gemäß § 2 BPG idgF zu gewähren. Auf die Bestimmungen\ndes BPG idgF wird\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>hingewiesen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) Gemäß § 26 Z 7 Einkommensteuergesetz 1988 kann der Arbeitgeber im\nEinvernehmen mit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dem Arbeitnehmer Beiträge für den Arbeitnehmer an eine betriebliche\nKollektivversicherung oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pensionskasse – anstelle eines Teiles des bisher gezahlten Gehaltes oder\nder Gehaltserhöhung,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>auf die jeweils ein Anspruch besteht – leisten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Darüber ist in Betrieben mit Betriebsrat nach § 97 Abs 1 Z 18a ArbVG eine\nBetriebsvereinbarung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>abzuschließen. In Betrieben ohne Betriebsrat kann eine schriftliche\nEinzelvereinbarung getroffen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Ch2>§ 35A ANRECHNUNG VON KARENZZEITEN\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Gemäß MSchG und VKG wird die erste Karenz im Dienstverhältnis für die\nBemessung der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall\n(Unglücksfall) und das\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Urlaubsausmaß bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten\nangerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Weitere Karenzen im Dienstverhältnis nach dem MSchG und VKG werden für\nGeburten nach dem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>01.07.2017 für die Bemessung der Kündigungsfrist und die Dauer der\nEntgeltfortzahlung im\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Krankheitsfall (Unglücksfall) pro Kind bis zu zehn Monaten angerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Insgesamt werden diese Karenzzeiten bis zu einem Höchstausmaß von 30\nMonaten angerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Abschluss 28.6.2017)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V. AUFLÖSUNG DES DIENSTVERHÄLTNISSES\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 36 ARTEN DER AUFLÖSUNG DES DIENSTVERHÄLTNISSES\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>a) Das Dienstverhältnis wird gelöst durch\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Auflösungserklärung während der Probezeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Zeitablauf (§ 37)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) einvernehmliche Auflösung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) Kündigung (§ 38)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) Austritt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) Entlassung (§ 39)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h) aus besonderen Gründen (§ 40)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tod\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 37 ZEITABLAUF\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Das Dienstverhältnis endet mit Ablauf der Zeit, für die es eingegangen\nwurde, wenn es nicht schon\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>früher durch einen anderen Grund sein Ende gefunden hat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 38 KÜNDIGUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1) Ist das Dienstverhältnis ohne Zeitbestimmung eingegangen oder\nfortgesetzt worden, so kann\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>es von beiden Teilen ohne Angabe von Gründen schriftlich unter Einhaltung\nder Kündigungsfrist\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zum Ende jedes Kalendermonats durch Kündigung gelöst werden. Die\nKündigungsfrist bei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellten endet zum Fünfzehnten oder zum Letzten eines\nKalendermonats.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Die Kündigungsfrist beträgt für beide Teile nach einer Dauer des\nDienstverhältnisses im\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zeitpunkt des Ausspruches der Kündigung von\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bis zu 1 Jahr\n..........................................................................2\nWochen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bzw. bei Angestellten (Vertragsbeginn nach 31.12.03)... 6 Wochen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mehr als 1 Jahr bis zu 2 Jahren........................................... 6\nWochen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mehr als 2 Jahren bis zu 5 Jahren...................................... 2\nMonate,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mehr als 5 Jahren bis zu 15 Jahren................................... 3\nMonate,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mehr als 15 Jahren bis zu 25 Jahren................................ 5\nMonate,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mehr als 25 Jahren\n............................................................6 Monate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unter Dauer des Dienstverhältnisses ist die tatsächlich beim Unternehmen\nverbrachte Dienstzeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zu verstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Zum Aufsuchen einer neuen Beschäftigung während der Kündigungsfrist\ngelten für die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bediensteten die Bestimmungen des § 1160 ABGB in der jeweils geltenden\nFassung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Den Bediensteten kann über einstimmigen Beschluss einer paritätisch\nbesetzten Kommission,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die sich aus einem Unternehmensvertreter und einem Vertreter der\nPersonalvertretung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zusammensetzt, ein besonderer Kündigungsschutz gewährt werden. Dieser\nbesondere\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kündigungsschutz kann frühestens nach einer ununterbrochenen Dienstzeit\nvon 12 Jahren\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zuerkannt werden. Der besondere Kündigungsschutz kann von dieser Kommission\nauch wieder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>einstimmig aufgehoben werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Die Kündigung eines Bediensteten, dem ein besonderer Kündigungsschutz\nzuerkannt worden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ist, kann jedenfalls erfolgen, wenn der Bedienstete dienstunfähig ist,\nsoweit er nicht anderweitig im\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unternehmen verwendet werden kann, Anspruch auf Versorgung durch einen\ngesetzlichen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sozialversicherungsträger in Form der Alterspension, der vorzeitigen\nAlterspension bei langer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Versicherungsdauer, der vorzeitigen Alterspension wegen geminderter\nArbeitsfähigkeit oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Berufsunfähigkeitspension bzw. Invaliditätspension hat. Die Kündigung aus\nanderen Gründen kann\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nur über einstimmigen Beschluss der paritätisch besetzten Kommission\nerfolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 39 ENTLASSUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1) Abgesehen von den im Abs 2 angeführten Tatbeständen kann ein\nBediensteter nur entlassen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>werden, wenn im Rahmen eines Disziplinarverfahrens die verhängte\nDisziplinarstrafe auf\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>“Entlassung” lautet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Ohne Disziplinarverfahren, nach bloßer Feststellung des Sachverhaltes,\nkann aus wichtigem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grund die fristlose Entlassung ausgesprochen werden:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wenn sich nachträglich herausstellt, dass sich der Bedienstete die Aufnahme\nin das\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstverhältnis erschlichen hat,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wenn der Bedienstete sich einer besonders schweren Verletzung der\nDienstpflicht\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>schuldig macht, durch die er das Vertrauen für den Dienst einbüßt,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wenn der Bedienstete seinen Dienst in wesentlichen Belangen erheblich\nvernachlässigt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>oder ohne wichtigen Hinderungsgrund dem Dienst fernbleibt,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wenn der Bedienstete sich beharrlich weigert, seine Dienstverrichtungen\nordnungsgemäß\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zu versehen oder wiederholt sich den dienstlichen Anordnungen seiner\nVorgesetzten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>widersetzt,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wenn der Bedienstete von einem Strafgericht wegen eines Verbrechens oder\neines aus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gewinnsucht begangenen oder die Sittlichkeit verletzenden Vergehens\nverurteilt wurde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>oder wegen einer anderen Gesetzesübertretung zu einer 6-monatigen oder\nlängeren\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Freiheitsstrafe verurteilt wurde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wenn der Bedienstete unfähig wird, die versprochenen oder die nach den\nUmständen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>angemessenen Dienste (analog § 6 AngG) zu leisten, sofern der Bedienstete\nan seiner\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstverrichtung infolge Krankheit oder Unfall mehr als 1 Jahr verhindert\nwar. Bei der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Berechnung der Dauer dieser Dienstverhinderung ist für den Fall, dass\ninnerhalb von 6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Monaten nach einem eventuellen Wiederantritt des Dienstes abermals eine\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstverhinderung durch dieselbe Krankheit oder denselben Unfall eintritt,\nzu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>berücksichtigen, dass dies als Fortsetzung der früheren Dienstverhinderung\nangesehen wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Das Dienstverhältnis des Bediensteten gilt mit dem Tag, an dem die\nEntlassung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ausgesprochen wurde, als aufgelöst.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Die Entgelte des Bediensteten werden mit dem Tag der Auflösung des\nDienstverhältnisses\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>eingestellt. Der entlassene Bedienstete verliert gleichzeitig auch alle\nsonstigen aus dem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstverhältnis entspringenden Rechte und Begünstigungen für sich und\nseine\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Familienangehörigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Das Recht, sich an die Personalvertretung zu wenden, bleibt dem\nbetroffenen Bediensteten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>unbenommen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 39A ABGELTUNG VON ZEITGUTHABEN BEI BEENDIGUNG DES\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>DIENSTVERHÄLTNISSES\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Endet das Dienstverhältnis durch Arbeitnehmerkündigung, verschuldete\nEntlassung oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund gebührt für allfällig\nbestehende Guthaben an\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Normalarbeitszeit kein Zuschlag. (Abschluss 28.6.2017\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 40 AUFLÖSUNG DES DIENSTVERHÄLTNISSES AUS BESONDEREN GRÜNDEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Das Dienstverhältnis des Bediensteten endet ohne Kündigung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mit Ablauf des Monats, mit dem der Bedienstete das 65. Lebensjahr vollendet;\nbei weiblichen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bediensteten mit Ablauf des Monats, mit dem die Bedienstete das 60.\nLebensjahr vollendet hat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VI. SCHLUSS- UND ÜBERGANGSBESTIMMUNGEN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 40A KONKURRENZKLAUSEL, ABWERBEVERBOT\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1) Dem Bediensteten ist es nach Beendigung seines Dienstverhältnisses\nuntersagt, in den\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Geschäftszweigen des Unternehmens in einem Arbeitsverhältnis oder\nselbständig tätig zu werden,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wenn er dabei seine im Unternehmen erworbenen qualifizierten Fachkenntnisse\nund Erfahrungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zum Einsatz bringt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Das Verbot gilt für die Dauer eines Jahres ab dem Tag der Beendigung\ndes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstverhältnisses und umfasst das gesamte Bundesgebiet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Im Falle einer Missachtung des Verbots ist eine Konventionalstrafe im\nAusmaß des 12-Fachen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Monatsentgeltes, auf das im letzten Monat des Dienstverhältnisses Anspruch\ngegeben war, zu entrichten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Dem Bediensteten, der von der Konkurrenzklausel gemäß Abs. 1 erfasst\nwird, ist weiters\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>untersagt, andere Bedienstete des Unternehmens, die zur Zeit der Beendigung\ndes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstverhältnisses des ausgeschiedenen Bediensteten oder in den letzten 12\nMonaten vor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>diesem Zeitpunkt beim Unternehmen beschäftigt waren, abzuwerben oder zu\nbeschäftigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Das Verbot gilt für die Dauer von zwei Jahren ab dem Tag der Beendigung\ndes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstverhältnisses und umfasst das gesamte Bundesgebiet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Im Falle des Verstoßes gegen dieses Verbot ist eine Konventionalstrafe\nim Ausmaß des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12-Fachen Monatsentgeltes, auf das im letzten Monat des Dienstverhältnisses\nAnspruch gegeben\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>war, zu entrichten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Die Entrichtung einer Konventionalstrafe gem. Abs. 3 entfällt, wenn\nseitens des Unternehmens\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>durch schuldhaftes Verhalten dem Bediensteten ein begründeter Anlass zur\nBeendigung des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstverhältnisses gegeben wurde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 41 VERFALL VON ANSPRÜCHEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1) Alle Ansprüche aus dem Dienstverhältnis müssen bei sonstigem Verfall\ninnerhalb von neun\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Monaten nach Fälligkeit bzw. Bekanntwerden schriftlich geltend gemacht\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Als Fälligkeitstag gilt der Auszahlungstag für jene Gehaltsperiode, in\nwelcher der Anspruch\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>entstanden ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Nach Lösung des Dienstverhältnisses sind Forderungen jedweder Art\nspätestens binnen drei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Monaten, gerechnet vom Zeitpunkt der Auflösung, bei sonstigem Erlöschen,\nbeim Unternehmen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>geltend zu machen. Handelt es sich um einen Abfertigungsanspruch gegenüber\ndem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unternehmen, gilt die gesetzliche Verjährungsfrist von drei Jahren ab\nBeendigung des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstverhältnisses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Lehnt das Unternehmen den Anspruch ab, verfällt er, wenn er nicht\ninnerhalb von drei Monaten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nach Ablehnung gerichtlich geltend gemacht wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 42 IN- UND AUSSERKRAFTSETZUNG VON RECHTSVORSCHRIFTEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1) Soweit in § 43 (Übergangsbestimmungen), § 44 (Übergangsbestimmungen\nSTLB und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lokalbahn Mixnitz – St. Erhard AG) und §§ 45 und 46 (Übergangs- und\nSonderbestimmungen für\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die GKE) nichts anderes bestimmt wird, treten mit dem jeweiligen für die\neinzelnen Unternehmen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>unterschiedlichen Zeitpunkt der Unterstellung unter diese DBO für den\njeweiligen Geltungsbereich,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>der von ihr erfasst wird, alle bisher geltenden Kollektivverträge außer\nKraft, das sind\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Dienst- und Besoldungsordnung (DBO) vom 1.9.1978 in der Fassung vom\n06.2.1998,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Dienst- und Lohnordnung (Dilo) vom 2.9.1977 in der letztgültigen\nFassung,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Gleichstellungsvertrag für die Bediensteten der Steiermärkischen\nLandesbahnen vom\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.7.1954, jeweils in der gültigen Fassung,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Gleichstellungsvertrag für Bedienstete der Lokalbahn und Mixnitz – St.\nErhard vom\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>26.3.1956, jeweils in der letztgültigen Fassung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Bestehende Betriebsvereinbarungen bleiben im Übrigen unberührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 43 ÜBERGANGSBESTIMMUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1) Die bis zum Stichtag dieser DBO nach den Bestimmungen der bisher\ngeltenden DBO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ermittelten Vorrückungsstichtage bleiben unberührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Abweichend von § 26 Abs. 1 DBO kann der Zeitpunkt der Auszahlung\ndurch\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Betriebsvereinbarung festgelegt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Für den Bediensteten, der im Zeitpunkt des Inkrafttretens dieser DBO\nnach den Bestimmungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>der bisherigen DBO den Status eines ”Angestellten” hatte, gelten die\nBestimmungen dieser DBO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>unter Berücksichtigung der nachstehenden Abweichungen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Ist das Dienstverhältnis im Zeitpunkt des Inkrafttretens dieser DBO nach\nden Bestimmungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des § 11 der bisherigen DBO unkündbar, bleibt es unkündbar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Ist das Dienstverhältnis im Zeitpunkt des Inkrafttretens dieser DBO noch\nnicht unkündbar, so\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>erwirbt der Bedienstete die Anwartschaft, dass das Dienstverhältnis nach\nZurücklegung von 12\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ununterbrochenen Dienstjahren, errechnet vom Diensteintritt beim\nUnternehmen, unkündbar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wird. Die Bestimmungen des § 11 der bisherigen DBO gelten weiter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Anstelle der Bestimmungen des § 33 Abs. 2 DBO gilt Folgendes: Der\nKrankengeldzuschuss ist\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dem Bediensteten im ersten bis fünften Dienstjahr vier Wochen, vom sechsten\nbis zwölften\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstjahr acht Wochen, ab dem dreizehnten Dienstjahr 26 Wochen und ab dem\nZeitpunkt der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unkündbarkeit 52 Wochen zu gewähren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Neben den in § 40 DBO angeführten Gründen endet das Dienstverhältnis\nweiters bei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vorliegen der Voraussetzungen § 253d. Abs. 1 ASVG in der jeweils gültigen\nFassung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Für den Bediensteten, der im Zeitpunkt des Inkrafttretens dieser DBO in\neinem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lohnbediensteten-Dienstverhältnis gemäß Dienst- und Lohnordnung steht\nbzw. als\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sondervertragsbediensteter beschäftigt ist, gelten die Bestimmungen dieser\nDBO, unter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Berücksichtigung der nachfolgenden Abweichungen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Der Bedienstete ist in die entsprechende Verwendung der Anlage 2\nüberzuleiten. Die Zeit als\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lohnbediensteter wird der in Spalte 2 angeführten Gehaltsgruppe bei der\nentsprechenden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verwendung gleichgehalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Durch Betriebsvereinbarung ist festzulegen, welcher Bedienstete unter\nwelchen Kriterien die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anwartschaft auf Unkündbarkeit gemäß § 11 der bisherigen DBO erlangen\nkann.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Für den Bediensteten, der im Zeitpunkt des Inkrafttretens dieser DBO in\neinem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teilbeschäftigten-Dienstverhältnis gemäß Teilbeschäftigtenordnung\nsteht, gelten die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bestimmungen dieser DBO, wobei den Teilzeitbeschäftigten das Monatsentgelt\ngemäß §§ 19 und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24 DBO gebührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Insofern Zusatz-Kollektivverträge auf Bestimmungen der bisherigen DBO\nBezug nehmen, sind\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die analogen Bestimmungen dieser DBO maßgebend.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7) Anstelle der Bestimmungen des § 43 Abs. 1–6 kommen für das Land\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Steiermark\u002FSteiermärkische Landesbahnen (STLB) und die Lokalbahn Mixnitz\n– St. Erhard AG die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Übergangsbestimmungen des § 44 zur Anwendung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8) Für den Bediensteten, der unter Abs. 3 und 4 lit. b fällt, gilt\nfolgende Regelung der Dienstbestimmung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Eine Dienstbestimmung ist die Überstellung eines Bediensteten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>auf eine Dienstverwendung derselben Gehaltsgruppe mit niedrigerem\nEndgehalt,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>auf eine Dienstverwendung einer niedrigeren Gehaltsgruppe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Sie kann wegen Auflassung des Dienstpostens, wegen bahn- bzw.\namtsärztlich festgestellter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>geistiger oder körperlicher Untauglichkeit, wegen minderwertiger\nDienstleistung, bei Entzug\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des Führerscheines oder der Fahrberechtigung, die für die Dienstverwendung\nVoraussetzung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ist, vorgenommen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Bei einer Dienstbestimmung wird der Bedienstete mit dem der Wirksamkeit\nder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstbestimmung nächstfolgenden Monatsersten mit seinem bisherigen Gehalt\nder gleichen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gehaltsstufe derselben Gehaltsgruppe mit niedrigerem Endgehalt bzw. der\nniedrigeren\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gehaltsgruppe zugewiesen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) Er rückt gemäß § 29 weiter vor, wobei die in der bisherigen\nGehaltsstufe erbrachte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vorrückungszeit gewahrt bleibt. Eine Gehaltserhöhung tritt erst ein, wenn\ndie erreichte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gehaltsstufe ein höheres Gehalt vorsieht als das bisherige Gehalt betrug,\nsofern nicht die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bestimmungen der lit. f) zur Anwendung gelangen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) Dienstbestimmungen wegen minderwertiger Dienstleistung sind im\nEinvernehmen mit der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personalvertretung durchzuführen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) Bei Dienstbestimmung infolge Auflassung des Dienstpostens behält der\nBedienstete den\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anspruch auf die ihm laut seiner bisherigen Gehaltsgruppe gebührende\nregelmäßige\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vorrückung. (Gehaltsstufe, Gehaltsgruppe)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) Dienstbestimmungen wegen geistiger und körperlicher Untauglichkeit\noder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstbestimmungen, deren Ursache nicht im Verschulden des Bediensteten\ngelegen ist, sind\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tunlichst innerhalb derselben Gehaltsgruppe vorzunehmen. Ist dies\nunmöglich, erfolgt die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Überstellung auf eine Dienstverwendung einer niedrigeren Gehaltsgruppe.\nHiebei bleibt das\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bisherige Monatsgehalt gewährt. Das Ausmaß der weiteren Vorrückung wird\ndurch den\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unterschiedsbetrag zwischen den jeweiligen Gehaltsstufen\n(Vorrückungsbetrag) in der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>niedrigeren Gehaltsgruppe bestimmt. Bei Beförderung in eine höhere\nGehaltsgruppe bleibt der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bedienstete in der von ihm erreichten Gehaltsstufe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9) Anstelle der Bestimmungen des § 43 Abs. (1) – (8) kommen für die GKE\ndie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Übergangsbestimmungen des § 45 sowie die Sonderbestimmungen des § 46 zur\nAnwendung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 44 ÜBERGANGSBESTIMMUNGEN FÜR DIE STEIERMÄRKISCHEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>LANDESBAHNEN (STLB) UND DIE LOKALBAHN MIXNITZ – ST. ERHARD AG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1) Diese Übergangsbestimmungen sind auf Bedienstete der Steiermärkischen\nLandesbahnen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(STLB) anzuwenden, deren Dienstverhältnis zum Zeitpunkt des Inkrafttretens\ndieser DBO bereits\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bestanden hat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Alle bis zum Inkrafttreten dieser DBO gewährten Dienstzulagen gelten\nunter Beibehaltung der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>grundsätzlichen Voraussetzungen weiter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Die zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieser DBO gewährten Nebenbezüge\ngemäß der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zulagen- und Nebenbezugsordnung für die Bediensteten der STLB gelten bis\nzum Abschluss einer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>allfälligen Betriebsvereinbarung als Nebenbezüge gemäß § 19 Abs. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Der bis zum Inkrafttreten dieser DBO nach den Bestimmungen des bisher\ngültigen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kollektivvertrages erlangte Gehalts-\u002FLohnansatz des Bediensteten\n(Gehaltsgruppe\u002FGehaltsstufe\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bzw. Lohngruppe\u002FLohnstufe bzw.\nBeschäftigungsgruppe\u002FVergütungsgruppe\u002FLohnstufe) sowie die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sich bisher ergebenden besoldungsrechtlichen Ansprüche (Vorrückung,\nZeitbeförderung,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bezugszuerkennung, Überstellung) bleiben weiterhin gewahrt. Zu diesem Zweck\nsind diese mit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dem Stichtag des Inkrafttretens dieser DBO festzustellen und dem\nBediensteten schriftlich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mitzuteilen. Der bisherige Gehalts-\u002FLohnansatz wird weiterhin nach den\njeweiligen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kollektivvertragsbestimmungen valorisiert.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Für den Bediensteten, der vor dem Inkrafttreten dieser DBO nach den\nBestimmungen des § 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>BB-BO 1963 in der bis zum 31.12.1995 geltenden Fassung, angestellt worden\nist, gelten die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bestimmungen dieser DBO unter Berücksichtigung der nachfolgenden\nAbweichungen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Ist das Dienstverhältnis im Zeitpunkt des Inkrafttretens dieser DBO nach\nden Bestimmungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des § 2 Abs. 4 und 5 der BB-BO 1963 in der bis zum 31.12.1995 geltenden\nFassung definitiv\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(unkündbar), bleibt es unkündbar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Für die Berechnung der Vorrückungen gelten die Bestimmungen des § 3\nder BB-BO 1963, in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>der bis zum 31.12.1995 geltenden Fassung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Der Anspruch auf Monatsentgelt endet auch mit der Versetzung in den\ndauernden oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zeitlichen Ruhestand.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) Die Bestimmungen des § 26 Abs. 1 erster Satz gelten mit dem Zusatz, dass\nzu Beginn der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wirksamkeit dieser DBO das jeweilige Monatsgehalt als zinsenfreier Vorschuss\nim Vorhinein\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ausbezahlt wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) Anstelle der Bestimmungen des § 27 Abs. 3 zweiter Satz gilt Folgendes:\n„Die Haushaltszulage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gemäß lit h) wird in die Sonderzahlung einbezogen.“\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) Anstelle der Bestimmungen des § 29 gelten die Bestimmungen des § 16 der\nBBBO 1963 in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>der bis zum 31.12.1995 geltenden Fassung, wobei die Ansätze der letzten\nbeiden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) Gehaltsstufen den Ansätzen der Dienstalterszulage gemäß Anlage 3\ndieser DBO entsprechen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anstelle der Bestimmungen des § 30 gelten die Bestimmungen des § 12 Abs. 6\nder BB-BO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1963 in der bis zum 31.12.1995 geltenden Fassung, soweit durch eine\nBetriebsvereinbarung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>keine andere Regelung getroffen wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h) Anstelle der Bestimmungen des § 31 gelten die Bestimmungen der §§ 8\nund 9 der BB-BO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1963 in der bis zum 31.12.1995 geltenden Fassung. Abweichend vom § 8 Abs.\n6–10 gebührt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>der Steigerungsbetrag jedoch nur für ein unterhaltsberechtigtes Kind des\nBediensteten, für das\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>der Bezug der Familienbeihilfe nach den gesetzlichen Bestimmungen\nnachgewiesen wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i) Anstelle der Bestimmungen des § 32 gelten die Bestimmungen des § 27a\nAbs. 1 bis 5 der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>BB-BO 1963 in der bis zum 31.12.1995 geltenden Fassung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)Abweichend vom § 33 Abs. 2 wird der Krankengeldzuschuss für 52 Wochen\ngewährt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anstelle der Bestimmungen des § 34 gelten die Bestimmungen der §§ 31 und\n32 der BB-BO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1963 in der bis zum 31.12.1995 geltenden Fassung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k) Von den im § 36 angeführten Auflösungsgründen kommen lediglich zur\nAnwendung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>einvernehmliche Auflösung, Austritt, Entlassung (§ 39 Abs. 1,3–5), Tod\nund aus besonderen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gründen (§ 40 nur lit a).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l) Der Bedienstete kann jederzeit seinen freiwilligen Dienstaustritt bekannt\ngeben. Der freiwillig\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ausscheidende Bedienstete verliert alle Rechte aus diesem Dienstverhältnis,\ninsbesondere\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>jeden Anspruch auf weiteres Entgelt, auf einen Ruhegenuss oder eine\nAbfertigung für sich und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>seine Familie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m) Diensttitel gemäß BB-BO 1963 in der bis 31.12.1995 geltenden Fassung\nkönnen unter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Voranstellung der Kurzbezeichnung „STLB“ bei Entlohnung nach der\nentsprechenden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gehaltsgruppe aufgrund der ständigen Verwendung von Bediensteten geführt\nwerden. Im\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dienstlichen Verkehr sind sie jedoch nicht mehr zu verwenden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n) Hinsichtlich der Ruhestandsversetzung und des Pensionsrechtes kommen die\nBestimmungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>der Pensionsordnung für die Beamten der STLB zur Anwendung (Anlage 6).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-EMPCONTR_trigger\">\u003Cp>(6) Für den Bediensteten, der im Zeitpunkt des Inkrafttretens dieser DBO in\neinem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstverhältnis steht, auf das sinngemäß die Bestimmungen der BB-Dienst-\nund Lohnordnung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1954 (BB-Dilo) oder der Teilbeschäftigtenordnung 1977 (TbO) jeweils in der\nbis zum 31.12.1995\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>geltenden Fassung oder des Vertragsbedienstetengesetzes Anwendung finden,\ngelten die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bestimmungen dieser DBO unter Berücksichtigung der nachstehenden\nAbweichungen:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a) Der Bedienstete ist in die entsprechende Verwendung der Anlage 2\nüberzuleiten. Die Zeit als\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lohnbediensteter oder Teilbeschäftigter oder Sondervertragsbediensteter\nwird in der in der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spalte 2 angeführten Gehaltsgruppe bei der entsprechenden Verwendung\ngleichgehalten,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wobei die bisherigen Lohngruppen 1 bis 7 den Gehaltsgruppen I bis IVb\nentsprechen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die auf diese Weise in die Gehaltstabelle gemäß Anlage 3 übergeleiteten\nLohnbediensteten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>erhalten zu dem sich aus der Gehaltstabelle ergebenden Ansatz einen\nZuschlag. Die Höhe\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des Zuschlages ergibt sich aus einem Prozentsatz, der sich aus der Differenz\nzwischen neu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gebührenden Gehaltsstufe der Gehaltstabelle zum 01.01.1999 und der bisher\ngebührenden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lohnstufe der Lohntabelle zum 01.01.1999 errechnet. Diesfalls gebührt kein\nAnspruch auf\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstalterszulage. Die Gewährung des Zuschlages erfolgt nur so lange, bis\naufgrund einer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>allfälligen Änderung des Dienstverhältnisses (Dienstvertrages) eine\nÄnderung der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gehaltsgruppenzugehörigkeit erfolgt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Anstelle der Bestimmungen des § 27 Abs. 3 zweiter Satz gilt: Die\nHaushaltszulage gemäß lit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) ist in die Sonderzahlungen einzubeziehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Anstelle der Bestimmungen des § 31 gelten die Bestimmungen des § 15\nBB-Dilo bzw. § 15\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TbO. Für Teilbeschäftigte gebührt die Haushaltszulage nur anteilsmäßig\nim Verhältnis ihres\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beschäftigungsausmaßes. Die Bestimmungen des Abs. 5 lit h) sind\nsinngemäß anzuwenden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) Anstelle der Bestimmungen des § 32 gelten die Bestimmungen des § 17\nBB-Dilo bzw. § 13 TbO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) Die Bestimmungen des § 24 der BB-Dilo kommen weiterhin zur Anwendung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) Die bis zum Inkrafttreten dieser DBO gemäß § 13 BB-Dilo bzw. § 14 TbO\nermittelten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vorrückungsstichtage bleiben unberührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7) Der Bedienstete, der am 01.12.1999 als Turnusbediensteter verwendet\nwurde; erhält, solange\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>er in der vor dem 01.12.1999 Anspruchs gebenden Verwendung beschäftigt\nwird, als Ausgleich für\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>den Wegfall des Turnusurlaubszuschlages (TUZ) einen valorisierbaren\npauschalierten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nebenbezug (TUZ-Pauschale) in der Höhe von monatlich S 500,-.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8) Der Bedienstete, der vor dem 01.01.1983 ein Dienstverhältnis zu den\nSTLB begründet hat,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>erhält als Winterurlaubszuschlag (WUZ) für je 5 (bei 5-Tagewoche) bzw. je\n6 Urlaubstage (bei 6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tagewoche), die er in der Zeit vom 01.11. bis 31.03. (Winterzeit)\nausgenommen die Zeit vom\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.12. bis einschließlich 07.01. konsumiert, zusätzlich einen Urlaubstag,\ninsgesamt jedoch nicht\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mehr als zwei Urlaubstage. Diese sind ebenfalls während der Winterzeit zu\nkonsumieren, es sei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>denn, sie schließen unmittelbar an den Urlaub an, mit dem vor\nVoraussetzungen für die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gewährung des WUZ erfüllt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(10) Die in den vorstehenden Absätzen angeführten Bestimmungen der BB-BO\n1963, der BB-Dilo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sowie der TbO sind in der bis zum 31.12.1995 geltenden Fassung in Anlage 7\nzusammengefasst.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anlage 7 ist Bestandteil der DBO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(11) Der § 43 Abs 8 gilt sinngemäß auch für die STLB.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abweichend zu § 19 Abs. 2 gilt für Bedienstete der Steiermärkischen\nLandesbahn und Lokalbahn\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mixnitz – St. Erhard AG, für die die Übergangsbestimmungen gem. § 44\nzur Anwendung kommen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die Gehaltstabelle gem. Anlage 3a.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 45 ÜBERGANGSBESTIMMUNGEN FÜR DIE GKE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1) Diese Übergangsbestimmungen sind nur auf Bedienstete der\nGraz-Köflacher Eisenbahn\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GmbH (GKE) anzuwenden, die nach dem 30.06.1998, aber vor dem 01.01.2003 in\nein\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ununterbrochenes Dienstverhältnis zu diesem Unternehmen getreten sind und\nzum Zeitpunkt des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inkrafttretens des § 45 dieser DBO noch in einem solchen stehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Abweichend von den Bestimmungen des § 16 gebührt den in Abs. (1)\ngenannten Bediensteten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bei Erfüllung der entsprechenden Voraussetzungen auch der Urlaubszuschlag\ngemäß Punkt 11.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der GKE-Urlaubsdienstanweisung in der Fassung vom 01.04.1993 in gleicher\nWeise wie den vor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dem 01.07.1998 aufgenommenen GKE-Bediensteten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Abweichend von den Bestimmungen des § 20 werden den in Abs. (1)\ngenannten Bediensteten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>für die Vorrückung in den Gehaltsstufen Vordienstzeiten nach den\nBestimmungen des § 13 der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bundesbahn-Dienst- und Lohnordnung in der bei der GKE zum Zeitpunkt des\nInkrafttretens dieses\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kollektivvertrages geltenden Fassung angerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 46 SONDERBESTIMMUNGEN FÜR DIE GKE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1) Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung richtet sich wie bei den vor dem\n01.07.1998\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>aufgenommenen GKE-Bediensteten nicht nach dem Arbeitsjahr, sondern nach dem\nKalenderjahr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sofern die Dauer des Arbeitsverhältnisses im Kalenderjahr des Eintritts\nweniger als 6 Monate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>beträgt, haben die Bediensteten für dieses Rumpfjahr Anspruch auf die\nHälfte der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entgeltfortzahlung gemäß § 2 Abs. 1 und 5 EFZG (§ 2 Abs. 8 EFZG).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der gegenständliche Kollektivvertrag tritt mit 1. Juli 2019 in Kraft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Laufzeit der lohnrechtlichen Bestimmungen beträgt beginnend mit 01.\nJuli 2019 zwölf Monate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wien, am 19.6.2019\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMEMPL_txt\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_2_txt\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan=\"2\">WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">FACHVERBAND DER SCHIENENBAHNEN\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Der Obmann\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Der Geschäftsführer\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>KR Dr. Thomas Scheiber\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Mag. Robert Woppel\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">GEWERKSCHAFT VIDA\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\">Der Vorsitzende\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Vorsitzender\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Fachbereich Eisenbahn\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Roman Hebenstreit\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Günter Blumthaler\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\">Der Bundesgeschäftsführer\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Stellvertretender Vorsitzender\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Fachbereich Eisenbahn\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Bernd Brandstetter\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Roman Hebenstreit\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>****************************\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ANLAGE 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verzeichnis der von der DBO ausgenommenen Unternehmen oder Betriebe\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Folgende Verkehrsunternehmen oder Verkehrsbetriebe sind von der DBO\nausgenommen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Österreichische Bundesbahnen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wiener Stadtwerke – Verkehrsbetriebe\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grazer Stadtwerke AG – Verkehrsbetriebe\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Linzer Elektrizitäts-, Fernwärme- und Verkehrsbetriebe AG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salzburg AG\u002FKraftfahrzeug-Gewerbebetrieb\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Graz Köflacher Eisenbahn GmbH (nur hinsichtlich der vor dem 01.07.1998 in\nein Dienstverhältnis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zu GKE aufgenommene Bediensteten)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>****************************************\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ANLAGE 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1_txt\">\u003Cp>Reihung der Dienstverwendungen\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_comments_txt\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">4\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">Erfordernisse f. d. Erlangung e. Dienstpostens\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>O.Nr.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Reihung\n\n        \u003Cp>(GGr\u002FEdzt)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Dienstverwendung\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>a)\n\n        \u003Cp>Ausbildung Art,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Dauer u.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Vorverwendung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>b)\n\n        \u003Cp>Prüfungen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>IIa\u002F7\n\n        \u003Cp>IIb\u002F7\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>IIIa\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Bahnhelfer\n\n        \u003Cp>(Oberbauarbeiter,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Hilfsarbeiter, für\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Tätigkeiten einfacher\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Art), Bürohilfskraft,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Angelernter\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Oberbauarbeiter,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Streckenbegeher,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Schrankenwärter,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Weichen- und\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Stellwerkswärter,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Stationswärter,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Materialausgeber,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Raumpfleger\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Unterweisung in den\n\n        \u003Cp>betr.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Dienstverwendungen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>vorgeschriebene\n\n        \u003Cp>Dienstprüfung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>IIb\u002F7\n\n        \u003Cp>IIIa\u002F7\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>IIIb\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Vorarbeiter\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Unterweisung\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>--\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>3.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>IIb\u002F7\n\n        \u003Cp>IIIa\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Bürogehilfe,\n\n        \u003Cp>Werksgehilfe\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Unterweisung\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Prüfung für den\n\n        \u003Cp>Bürogehilfen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>4.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>IIb\u002F7\n\n        \u003Cp>IIIa\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Angelernter Arbeiter\n\n        \u003Cp>Unterwerkswärter\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Oberleitungsarbeiter\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Unterweisung\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Unterwerkswärter:\n\n        \u003Cp>Verwendungsprüfung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>5.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>IIIa\u002F10\n\n        \u003Cp>IIIb\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Angelernter\n\n        \u003Cp>Facharbeiter,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Gleiswerker (Bedienung\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>einfacher Maschinen)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Unterweisung\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Verwendungsprüfung\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>6.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>IIb\u002F7\n\n        \u003Cp>IIIa\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Lokomotivwart,\n\n        \u003Cp>Verschieber,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Bahnhofgehilfe II, (zB\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Kassier,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Bahnhofschaffner),\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Gehilfe im\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Magazindienst\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Unterweisung\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>vorgeschriebene\n\n        \u003Cp>Dienstprüfung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>7.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>IIIa\u002F10\n\n        \u003Cp>IIIb\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Güterzugschaffner,\n\n        \u003Cp>Personenzugschaffner II\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>lt. Prüfungsvorschrift\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>vorgeschriebene\n\n        \u003Cp>Dienstprüfung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>a\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>IIIb\u002F15\n\n        \u003Cp>IVa\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Omnibuslenker II,\n\n        \u003Cp>Lkw-Fahrer II\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>lt Prüfungsvorschrift\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Dienstprüfung bzw. entspr.\n\n        \u003Cp>Führerschein\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>8.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>IIIa\u002F10\n\n        \u003Cp>IIIb\u002F3\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>IVa\u002F4\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>IVb\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Straßenbahnfahrer,\n\n        \u003Cp>LkwFahrer I\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>lt. Prüfungsvorschrift\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Dienstprüfung\n\n        \u003Cp>bzw. entspr.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Führerschein\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>9.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>IIIa\u002F7\n\n        \u003Cp>IIIb\u002F3\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>IVa\u002F7\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>IVb\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Triebfahrzeugführer II,\n\n        \u003Cp>Zugführer II\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>lt. Prüfungsvorschrift\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>vorgeschriebene\n\n        \u003Cp>Dienstprüfung und (für\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Triebfahrzeugführer)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>11.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>IIIa\u002F3\n\n        \u003Cp>IIIb\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Personenzugschaffner I,\n\n        \u003Cp>Lokheizer\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>lt. Prüfungsvorschrift\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>vorgeschriebene\n\n        \u003Cp>Dienstprüfung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>12.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>IIIb\u002F7\n\n        \u003Cp>IVa\u002F3\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>IVb\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Zugführer I, Kontrollor\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>lt. Prüfungsvorschrift\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>vorgeschriebene\n\n        \u003Cp>Dienstprüfung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>13.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>IIIb\u002F3\n\n        \u003Cp>IVa\u002F7\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>IVb\u002F8\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Va\u002F7\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Vb\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Triebfahrzeugführer I\n\n        \u003Cp>Omnibuslenker I\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>lt. Prüfungsvorschrift\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>vorgeschriebene\n\n        \u003Cp>Dienstprüfung und entspr.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Führerschein\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>14.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>IVa\u002F7\n\n        \u003Cp>IVb\u002F8\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Vb\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Lokführer für alle\n\n        \u003Cp>Traktionen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>lt. Prüfungsvorschrift\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>vorgeschriebene\n\n        \u003Cp>Dienstprüfung u. behördl.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Triebfahrzeugführerprüfung\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Lokleistung ab 500 PS (=\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>368 kW) (selbständige\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Führung von Diesel-,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Dampf- od. ELokomotiven)\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Nachweis der Erlernung\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>des einschlägigen\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Handwerks\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>15.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>IVa\u002F7\n\n        \u003Cp>IVb\u002F8\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Va\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Bahnrichter I\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Unterweisung\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Dienstprüfung\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>16.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>IIIb\u002F10\n\n        \u003Cp>IVa\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>a)\n\n        \u003Cp>Bahnhofgehilfe I für den\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Abfertigungs- und\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Verrechnungsdienst\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>(Zugabfertiger,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Zugmelder, Haltestellenu.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Ladestellenaufseher,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Kassier in qual.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Verwendung)\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>b)\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Fahrdienstleiter ohne\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>kommerz. Prüfung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>lt. Prüfungsvorschrift\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>vorgeschriebene\n\n        \u003Cp>Dienstprüfung\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>bzw.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Verkehrsprüfung bzw.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>kommerzielle Fachprüfung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>17.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>IIIb\u002F7\n\n        \u003Cp>IVa\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>hochqualifizierter\n\n        \u003Cp>Werkmann\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Unterweisung\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Gesellen- bzw.\n\n        \u003Cp>Facharbeiterprüfung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>18.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>IIIb\u002F3\n\n        \u003Cp>IVa\u002F7\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>IVb\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Werkmann\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Unterweisung\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Gesellen- bzw.\n\n        \u003Cp>Facharbeiterprüfung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>19.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>IVa\u002F7\n\n        \u003Cp>IVb\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>hochqualifizierter\n\n        \u003Cp>Werkmann\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Unterweisung\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Gesellen- bzw.\n\n        \u003Cp>Facharbeiterprüfung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>20.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>IVb\u002F8\n\n        \u003Cp>Va\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Werkführer,\n\n        \u003Cp>Wagenmeister (Führung\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>einer Gruppe von\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Professionisten)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Unterweisung\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Gesellen- bzw.\n\n        \u003Cp>Facharbeiterprüfung\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>vorgeschriebene\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Dienstprüfung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>21.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>IVb\u002F8\n\n        \u003Cp>Va\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Bürobediensteter I,\n\n        \u003Cp>Techn. Bürobediensteter\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Unterweisung\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>vorgeschriebene\n\n        \u003Cp>Dienstprüfung; im\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>technischen Bereich\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>zusätzlich: Nachweis d.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Kenntnisse im techn.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Zeichnen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>22.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>IVb\u002F8\n\n        \u003Cp>Va\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Materiallagerführer I\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Unterweisung\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>vorgeschriebene\n\n        \u003Cp>Dienstprüfung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>23.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>IVb\u002F8\n\n        \u003Cp>Va\u002F12\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Vb\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Fahrdienstleiter mit\n\n        \u003Cp>kommerzieller Prüfung,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Bahnhofvorstand II\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>lt. Prüfungsvorschrift\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Verkehrsprüfung,\n\n        \u003Cp>kommerzielle Fachprüfung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>24.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Va\u002F8\n\n        \u003Cp>Vb\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Revisor,\n\n        \u003Cp>Schulungsbediensteter\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>lt. Prüfungsvorschrift\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>vorgeschriebene\n\n        \u003Cp>Dienstprüfung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>25.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Va\u002F8\n\n        \u003Cp>Vb\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Verwaltungsbediensteter\n\n        \u003Cp>IV, Techn. Bediensteter\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>IV\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Unterweisung\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>vorgeschriebene\n\n        \u003Cp>Dienstprüfung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>26.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Vb\u002F5\n\n        \u003Cp>VIa\u002F12\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>VIb\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Werkmeister,\n\n        \u003Cp>Bahnmeister,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Fahrleitungsmeister,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Signalmeister\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Unterweisung\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>vorgeschriebene\n\n        \u003Cp>Dienstprüfung Nachweis d.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Erlernung des der\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Fachrichtung entspr.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Handwerks, Absolvierung\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>einer Werkmeisterschule\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>der entspr. Fachrichtung\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>bzw. einer\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Bahnmeisterschule\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>27.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Vb\u002F15\n\n        \u003Cp>VIa\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Bahnhofvorstand I\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>lt. Prüfungsvorschrift\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Verkehrsprüfung,\n\n        \u003Cp>kommerzielle Fachprüfung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>28.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>VIa\u002F20\n\n        \u003Cp>VIb\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Verwaltungsbediensteter\n\n        \u003Cp>III, Techn. Bediensteter\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>III\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>__\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Verkehrsprüfung,\n\n        \u003Cp>vorgeschriebene\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Fachprüfung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>29.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>VIb\u002F20\n\n        \u003Cp>VIIa\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Verwaltungsbediensteter\n\n        \u003Cp>II, Techn. Bediensteter II\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>__\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>wie O. Nr. 28\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>30.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>VIIa\u002F20\n\n        \u003Cp>VIIb\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Verwaltungsbediensteter\n\n        \u003Cp>I, Techn. Bediensteter I\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>--\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>wie O. Nr. 28\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>31.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>VIIa\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Fachbediensteter mit\n\n        \u003Cp>voller Hochschulbildung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Nachweis d. vollen\n\n        \u003Cp>Hochschulbildung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Anordnung der\n\n        \u003Cp>Unternehmensleitung\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>vorbehalten\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>32.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>VIIb\u002F20\n\n        \u003Cp>VIII\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Fachbediensteter II\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>--\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>--\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>33.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>VIII\u002F20\n\n        \u003Cp>IXa\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Fachbediensteter I\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>--\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>--\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>34.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>VIII\u002F20\n\n        \u003Cp>IXa\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Abteilungsvorstand\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>--\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>--\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>35.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>IXa\u002F20\n\n        \u003Cp>IXb***)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Abteilungsleiter II\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>--\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>--\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>36.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>IXb\u002F20\n\n        \u003Cp>X***)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Abteilungsleiter I\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>--\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>--\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>37.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>X\u002F20\n\n        \u003Cp>**),***)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Direktor\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>--\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>--\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*) Anordnung der Unternehmensleitung vorbehalten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>**) Zuerkennung des um eine Gehaltsstufe höheren Bezuges bzw. bei Endbezug\nZulage in der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Höhe des letzten Vorrückungsbetrages.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>***) Für Bedienstete mit voller Hochschulbildung beträgt die Wartezeit\nstatt 20 Jahre 15 Jahre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anmerkungen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Aufnahme muss der Bedienstete die bei der betreffenden Dienstverwendung\nin der Spalte 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>angeführten Erfordernisse erfüllen, ausgenommen jene vorgeschriebene\nAusbildung, deren\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>erfolgreiche Absolvierung ihm für einen späteren Zeitpunkt vorgeschrieben\nwird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Beförderung muss der Bedienstete die bei der betreffenden\nDienstverwendung in der Spalte 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>angeführten Erfordernisse erfüllen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ab der Gehaltsgruppe Vb müssen auch die vorrückungsmäßigen Gehaltsstufen\nerfüllt sein. Ist dies\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nicht der Fall, so ist auf eine vorangehende Gehaltsgruppe so lange\nzurückzugreifen, bis die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gehaltsstufe in der entsprechenden Gehaltsgruppe erfüllt ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abkürzungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>O.Nr.: = Ordnungsnummer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edzt: = Eisenbahndienstzeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GGr.: = Gehaltsgruppe\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GSt.: = Gehaltsstufe\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>betr.: = betreffenden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>entspr: = entsprechenden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>************************************\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_selected_comments_txt\">\u003Cp>ANLAGE 3\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Gehaltstabelle\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_selected_year\">\u003Cp>gültig ab 1.7.2019\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>40 Stunden wöchentliche Normalarbeitszeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Monatsgehalt in Euro)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für Eisenbahnpersonal\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_selected_start\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>I\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>IIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>IIB\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>IIIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>IIIB\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.057,65\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.082,20\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.118,57\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.166,52\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.220,31\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.071,30\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.096,82\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.134,52\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.184,17\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.239,90\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.084,81\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.111,13\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.150,49\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.201,34\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.259,59\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.084,81\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.125,94\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.166,66\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.218,98\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.278,95\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.110,80\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.139,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.181,27\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.234,80\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.296,78\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>6\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.121,16\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.150,16\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.194,19\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.248,82\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.312,50\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>7\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.131,42\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.161,46\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.207,15\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.262,58\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.328,47\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>8\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.141,99\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.172,98\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.219,78\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.276,69\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.344,31\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>9\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.153,99\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.185,82\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.234,19\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.292,24\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.361,93\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>10\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.165,83\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.198,45\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.248,57\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.307,66\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.379,63\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>11\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.177,92\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.211,30\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.262,88\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.323,40\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.397,04\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>12\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.191,93\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.226,64\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.279,47\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.343,29\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.419,24\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1. DAZ\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.212,95\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.250,05\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.305,37\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.375,83\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.456,31\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2. DAZ\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.243,94\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.283,81\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.341,74\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.419,12\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.504,20\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für Eisenbahnpersonal\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>IVa\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>IVb\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Va\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Vb\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.281,53\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.347,96\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.411,44\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>--\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.306,12\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.376,96\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.447,62\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.473,12\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.330,32\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.405,96\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.483,45\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.521,70\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.354,58\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.434,89\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.519,84\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.571,31\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.376,86\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.462,14\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.554,44\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.620,65\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>6\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.397,47\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.487,21\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.587,67\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.670,89\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>7\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.417,96\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.512,46\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.622,92\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.723,76\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>8\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.438,49\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.537,34\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.658,93\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.777,12\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>9\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.460,77\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.564,79\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.699,03\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.832,37\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>10\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.482,53\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.593,29\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.739,54\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.888,09\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>11\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.504,80\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.622,92\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.780,18\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.943,13\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>12\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.534,65\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.662,20\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.832,27\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.002,78\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1. 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Diensteintritt vor 1.1.2000\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>VIII\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>IXa\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>IXb\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>X\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>--\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>--\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>--\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>--\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>--\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>--\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>--\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>--\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>--\u003C\u002Ftd>\n      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\u003Ctd>3.311,78\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.563,85\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.937,11\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4.165,74\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4.619,03\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>14\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.464,08\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.747,04\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4.174,84\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4.461,23\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4.807,53\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>15\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>--\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>--\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4.756,69\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5.184,06\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>16\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>--\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>--\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>--\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5.517,12\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>17\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>--\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>--\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>--\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>--\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>18\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>--\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>--\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>--\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für Eisenbahnpersonal\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>VIIIb\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>IXa\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>IXb\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>X\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>--\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>--\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>--\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>--\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>--\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>--\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>--\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>--\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>--\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>--\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>--\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>--\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>--\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>--\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>--\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>--\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.323,68\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>--\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>--\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>--\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>6\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.508,09\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>--\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>--\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>--\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>7\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.693,53\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.863,53\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4.160,03\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>--\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>8\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.932,07\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4.156,62\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4.455,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>--\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>9\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4.174,18\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4.452,88\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4.752,34\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5.408,59\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>10\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4.415,47\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4.748,59\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5.049,80\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5.844,47\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>11\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4.656,51\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5.043,94\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5.297,69\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6.279,64\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>12\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4.894,28\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5.289,66\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5.586,90\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6.713,47\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>13\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5.106,99\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5.550,35\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5.847,19\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>7.113,15\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>14\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>--\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5.840,23\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6.281,89\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>7.657,81\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>15\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>--\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6.275,48\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6.716,31\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8.202,21\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>16\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>--\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>7.145,67\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>7.151,22\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8.746,04\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>17\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>--\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8.015,92\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8.021,18\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>9.833,33\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>18\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>--\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>--\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8.891,04\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>10.920,89\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>*****************\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ANLAGE 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disziplinarrecht\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Disziplinarmaßnahmen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei schuldhafter Verletzung von Dienstpflichten sind Maßnahmen zu setzen,\ndie geeignet sind,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>den Bediensteten von der Begehung weiterer Dienstpflichtverletzungen\nabzuhalten und die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ordnungsgemäße, sichere und wirtschaftliche Geschäftsabwicklung im\nUnternehmen zu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gewährleisten. Solche Maßnahmen sind beispielsweise\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die Ermahnung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die Verwarnung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>der Abzug vom Dienst und vorübergehende Verwendung auf einer\nDienstverwendung mit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>niedrigerer Gehaltsgruppe (Anfangsreihung)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Geldbuße im Ausmaß von 1 bis 5 % des Monatsentgeltes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die Verhängung von Disziplinarstrafen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Disziplinarstrafen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disziplinarstrafen sind\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die Geldbuße bis zur Höhe von drei Monatsgehältern\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die Entlassung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Maß für die Höhe der Strafe ist die Schwere der\nDienstpflichtverletzung. Auf die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>persönlichen Verhältnisse und die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit des\nBediensteten ist\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bedacht zu nehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Disziplinarkammer kann die Abstattung einer Geldbuße in höchstens 24\nMonatsraten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bewilligen. Die Geldbuße ist durch Abzug vom Monatsentgelt\nhereinzubringen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Disziplinarkammer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zur Verhängung von Disziplinarstrafen ist die Disziplinarkammer\nzuständig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Disziplinarkammer besteht aus einem Vorsitzenden und zwei Beisitzern,\nwobei der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vorsitzende und ein Beisitzer vom Unternehmen und ein Beisitzer von der\nPersonalvertretung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bestellt wird. Die Mitglieder der Disziplinarkammer sind in dieser\nEigenschaft\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>weisungsunabhängig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Vorsitzende soll eine langjährige Dienstzeit aufweisen. Nach Bedarf\nwerden ein oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mehrere Stellvertreter bestellt, die die gleichen Voraussetzungen erfüllen\nmüssen wie der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vorsitzende selbst.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Disziplinaranwalt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Im Verfahren vor der Disziplinarkammer vertritt ein vom Unternehmen\nbestellter Disziplinaranwalt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die Interessen des Unternehmens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Schriftführer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für jede Disziplinarkammer bestimmt der Vorsitzende einen\nSchriftführer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. Verteidiger\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Beschuldigte hat das Recht, sich im Disziplinarverfahren einen aktiven\nBediensteten als\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verteidiger zu wählen. Bedienstete, die dienstlich mit dem den Gegenstand\ndes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disziplinarverfahrens bildenden Anstand befasst waren, und Vorgesetzte\nkönnen nicht als\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verteidiger fungieren. Eine Verteidigung durch andere Personen –\ninsbesondere durch solche, die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>in keinem Dienstverhältnis zum Unternehmen stehen – ist\nausgeschlossen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7. Mündliche Verhandlung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In einer mündlichen Verhandlung ist durch Einvernahme des beschuldigten\nBediensteten,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>durch Zeugen oder andere geeignete Beweise, zu ermitteln, ob die den\nBeschuldigten zur Last\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gelegten Verfehlungen zutreffend sind oder nicht. Erforderlichenfalls ist\neine Disziplinarstrafe\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>durch die Disziplinarkammer zu verhängen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Verhängung der Disziplinarstrafe gemäß Pkt. 2 Abs. 1 lit b) kann nur\neinstimmig erfolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8. Rechtswirksamkeit der Disziplinarstrafen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die verhängte Disziplinarstrafe wird mit dem Ausspruch durch den\nVorsitzenden rechtswirksam.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eine schriftliche Ausfertigung ist dem Beschuldigten unverzüglich\nnachzureichen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9. Die Verhängung von Disziplinarmaßnahmen gem. § 102 ArbVG iV § 69 BBVG\nbedarf der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zustimmung der Personalvertretung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*********************\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ANLAGE 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KOLLEKTIVVERTRAG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>abgeschlossen zwischen der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wirtschaftskammer Österreich, Fachverband der Schienenbahnen, Wiedner\nHauptstraße 63, 1045\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wien einerseits und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida,\nMargaretenstraße 166, 1050 Wien\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>andererseits,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>womit die Dienst- und Besoldungsordnung für die Bediensteten der\nösterreichischen Privatbahnen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vom 25.3.1999 in der Fassung vom 21.12.2006 abgeändert wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Anlage 5 lautet wie folgt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>„DBO DER PRIVATBAHNEN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ANLAGE 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ANPASSUNG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AZG\u002FARG-NOVELLE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>EU-VERORDNUNG 561\u002F2006\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitszeit- und Arbeitsruhebestimmungen für die Lenker von\nKraftfahrzeugen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Allgemeines\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Anlage 5 setzt das europäische Arbeitszeitrecht (Richtlinie 2002\u002F15\u002FEG\nund Verordnung (EG)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>561\u002F2006) sowie das österreichische Arbeitszeitrecht (BGBL I 138\u002F2006)\num.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wenn sich eine Bestimmung auf die Verordnung EG 561\u002F2006 bezieht, dann sind\ndamit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fahrzeuge im Straßenverkehr (mit Ausnahme von Schienenfahrzeugen) gemeint,\ndie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zur Güterbeförderung dienen und deren zulässiges Gesamtgewicht\neinschließlich des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anhängers oder Sattelanhängers 3,5 t übersteigt,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zur Personenbeförderung dienen und nach Bauart und Ausstattung geeignet\nund\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dazu bestimmt sind, mehr als neun Personen einschließlich des Fahrers zu\nbefördern,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>und die nicht von der Verordnung 561\u002F2006 ausgenommen sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diese Fahrzeuge werden in der Folge „Verordnungs-Fahrzeuge\n(VO-Fahrzeuge)“ genannt. Die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wichtigsten Bestimmungen der Verordnung (EG) 561\u002F2006 sind am Ende der\nAnlage 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zusammengefasst.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>„Sonstige Fahrzeuge“ sind alle Fahrzeuge, die nicht „VO-Fahrzeuge“\nsind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Anlage 5 schließt die Anwendbarkeit des § 8 dieses Kollektivvertrages\n(Arbeitszeit) nicht\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>aus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemaxtxt\">\u003Cp>2. Wöchentliche Höchstarbeitszeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gemäß § 13b AZG sind zusätzlich zu den nach § 7 Absatz 1 AZG\nzulässigen Überstunden weitere\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Überstunden zulässig. Die wöchentliche Höchstarbeitszeit darf in\neinzelnen Wochen 60 Stunden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>und innerhalb eines aus technischen bzw. arbeitsorganisatorischen Gründen\n26 Wochen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>umfassenden Durchrechnungszeitraumes im Durchschnitt 48 Stunden nicht\nüberschreiten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die durchschnittliche wöchentliche Höchstarbeitszeit darf 55 Stunden\nbetragen, wenn zumindest\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die über 48 Stunden hinausgehende Arbeitszeit in Form von\nArbeitsbereitschaft geleistet wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Beginn des Durchrechnungszeitraumes ist durch Betriebsvereinbarung, wenn\nkein Betriebsrat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gewählt ist, durch Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer,\nfestzulegen. Bei Fehlen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>einer Vereinbarung beginnt der Durchrechnungszeitraum jeweils mit dem Beginn\nbzw. mit dem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.7. des Kalenderjahres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Bestimmungen des § 8 DBO über die höchstzulässige tägliche und\nwöchentliche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Normalarbeitszeit bleiben neben den Bestimmungen der Anlage 5 weiterhin\nanwendbar.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3. Lenkzeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VO-Fahrzeuge im Sinne von § 13 Absatz 1 Ziffer 2a und 2b AZG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Lenkzeiten für das Lenken von VO-Fahrzeugen (LKW, deren zulässiges\nGesamtgewicht\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 3,5 Tonnen übersteigt, sowie\nAutobusse mit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mehr als 9 Sitzplätzen einschließlich des Fahrers) richten sich nach den\nVorschriften der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verordnung (EG) 561\u002F2006.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sonstige Fahrzeuge im Sinne von § 13 Absatz 1 Ziffer 3 AZG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die gesamte tägliche Lenkzeit zwischen zwei Ruhezeiten (Tagesruhezeiten\noder einer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>täglichen und einer wöchentlichen Ruhezeit) darf 9 Stunden nicht\nüberschreiten. Zweimal pro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Woche darf die Tageslenkzeit auf 10 Stunden verlängert werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Innerhalb einer Woche darf die gesamte Lenkzeit 56 Stunden, innerhalb eines\nZeitraumes von\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zwei aufeinander folgenden Wochen 90 Stunden nicht überschreiten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Lenkpausen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VO-Fahrzeuge im Sinne von § 13 Absatz 1 Ziffer 2a und 2b AZG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Lenkpausen für das Lenken von VO-Fahrzeugen (LKW, deren zulässiges\nGesamtgewicht\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 3,5 Tonnen übersteigt sowie\nAutobusse mit mehr\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>als 9 Sitzplätzen einschließlich des Fahrers) richten sich nach den\nVorschriften der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verordnung (EG) 561\u002F2006.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fahrzeuge im regionalen Kraftfahrlinienverkehr (Linienstrecke bis maximal 50\nkm)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Im Kraftfahrlinienverkehr mit einer Linienstrecke von nicht mehr als 50\nKilometer kann die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lenkpause von mindestens 45 Minuten nach einer Lenkzeit von höchstens\nviereinhalb\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stunden ersetzt werden durch:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mehrere Lenkpausen von mindestens je 15 Minuten, die in die Lenkzeit oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>unmittelbar nach dieser so einzufügen sind, dass bei Beginn des letzten\nTeiles der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lenkpause die Lenkzeit von 4½ Stunden noch nicht überschritten ist,\noder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>eine Lenkpause von mindestens 15 Minuten und eine Lenkpause von mindestens\n30\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Minuten, wobei bei Beginn der zweiten Lenkpause die Lenkzeit von 4½ Stunden\nnoch\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nicht überschritten sein darf, oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mehrere Lenkpausen mit mindestens je 10 Minuten, die insgesamt 1\u002F6 der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>fahrplanmäßigen Lenkzeit betragen müssen, oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>eine Lenkpause von mindestens 30 Minuten nach einer ununterbrochenen\nLenkzeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>von höchstens 4½ Stunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sonstige Fahrzeuge im Sinne von § 13 Absatz 1 Ziffer 3 AZG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nach einer Lenkzeit von höchstens 4 Stunden ist eine Lenkpause von\nmindestens 30 Minuten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>einzulegen. Zeiten, die der Lenker im fahrenden Fahrzeug verbringt, ohne es\nzu lenken,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>können auf Lenkpausen angerechnet werden. Andere Arbeiten dürfen nicht\nausgeübt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lenkpausen dürfen nicht auf die tägliche Ruhezeit angerechnet werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Ruhepause\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die tägliche unbezahlte Ruhepause beträgt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bei einer Tagesarbeitszeit von sechs bis neun Stunden mindestens 30\nMinuten,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bei einer Tagesarbeitszeit von mehr als neun Stunden mindestens 45\nMinuten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>und ist spätestens nach sechs Stunden einzuhalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die tägliche unbezahlte Ruhepause kann in mehrere Teile von mindestens 15\nMinuten aufgeteilt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Im Kraftfahrlinienverkehr mit einer Linienstrecke von maximal 50 Kilometer\nkann die Ruhepause in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>einen Teil von mindestens 20 Minuten und einen bzw. mehrere Teile von\nmindestens 10 Minuten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>geteilt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. Tägliche Ruhezeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VO-Fahrzeuge im Sinne von § 13 Absatz 1 Ziffer 2a und 2b AZG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die tägliche Ruhezeit für das Lenken von VO-Fahrzeugen (LKW, deren\nzulässiges\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gesamtgewicht einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 3,5 Tonnen\nübersteigt sowie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Autobusse mit mehr als 9 Sitzplätzen einschließlich des Fahrers) richtet\nsich nach den\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vorschriften der Verordnung (EG) 561\u002F2006.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fahrzeuge im regionalen Kraftfahrlinienverkehr (Linienstrecke bis maximal 50\nkm)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die tägliche Ruhezeit kann 3 x wöchentlich auf mindestens 9\nzusammenhängende Stunden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>verkürzt werden. Jede Verkürzung der täglichen Ruhezeit ist bis zum Ende\nder Folgewoche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>durch eine zusätzliche Ruhezeit im Ausmaß der Verkürzung auszugleichen.\nDiese\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ausgleichsruhezeit ist zusammen mit einer anderen, mindestens 8-stündigen\nRuhezeit zu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gewähren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wenn eine tägliche Ruhezeit von insgesamt mindestens 12 Stunden eingehalten\nwird, kann\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die tägliche Ruhezeit in zwei oder drei Abschnitten genommen werden, von\ndenen einer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mindestens 8 zusammenhängende Stunden, die übrigen Teile jeweils\nmindestens 1 Stunde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>betragen müssen. In diesem Fall beginnt eine neue Tagesarbeitszeit nach\nAblauf des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mindestens 8-stündigen Teiles der Ruhezeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Über die Bestimmungen der Absätze 1 und 2 hinaus sind auch die\nVerkürzungsmöglichkeiten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>der täglichen Ruhezeit unter Anwendung der Bestimmungen des § 8 Absatz 3a\nDBO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>anwendbar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sonstige Fahrzeuge im Sinne von § 13 Absatz 1 Ziffer 3 AZG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit ist dem Lenker eine ununterbrochene\nRuhezeit von\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mindestens 11 Stunden zu gewähren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die tägliche Ruhezeit kann gemäß § 8 Absatz 3a DBO entsprechend\nverkürzt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulestxt\">\u003Cp>7. Wöchentliche Ruhezeit\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a) VO-Fahrzeuge im Sinne von § 13 Absatz 1 Ziffer 2a und b AZG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Die wöchentliche Ruhezeit für das Lenken von VO-Fahrzeugen (LKW, deren\nzulässiges\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gesamtgewicht einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 3,5 Tonnen\nübersteigt sowie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Autobusse mit mehr als 9 Sitzplätzen einschließlich des Fahrers) richtet\nsich nach den\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vorschriften der EU-Verordnung 561\u002F2006.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Fahrzeuge im regionalen Kraftfahrlinienverkehr (Linienstrecke bis maximal\n50 km)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die wöchentliche Ruhezeit im Kraftfahrlinienverkehr mit einer Linienstrecke\nvon nicht mehr als\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>50 Kilometer richtet sich nach § 19, 22b und c Arbeitsruhegesetz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die wöchentliche Ruhezeit kann außerhalb des Standortes des Fahrzeuges\noder des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Heimatortes des Lenkers auf 24 zusammenhängende Stunden verkürzt\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Bestimmungen des § 8 DBO über die wöchentliche Ruhezeit bleiben neben\nden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bestimmungen der Anlage 5 weiterhin anwendbar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) Sonstige Fahrzeuge im Sinne von § 13 Absatz 1 Ziffer 3 AZG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die wöchentliche Ruhezeit für sonstige Fahrzeuge richtet sich nach den §\n2 bis 5 und 19\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitsruhegesetz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Bestimmungen des § 8 DBO über die wöchentliche Ruhezeit bleiben neben\nden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bestimmungen der Anlage 5 weiterhin anwendbar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8. Einsatzzeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Einsatzzeit umfasst die zwischen zwei Ruhezeiten anfallende Arbeitszeit\nund die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitszeitunterbrechungen. Bei Teilung der täglichen Ruhezeit oder bei\nUnterbrechung der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>täglichen Ruhezeit bei kombinierter Beförderung beginnt eine neue\nEinsatzzeit nach Ablauf der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gesamten Ruhezeit. Bei Teilung der täglichen Ruhezeit im\nKraftfahrlinienverkehr bis 50 km\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Linienstrecke beginnt eine neue Einsatzzeit nach Ablauf des mindestens\n8-stündigen Teiles der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ruhezeit. Die Einsatzzeit darf grundsätzlich 12 Stunden nicht\nüberschreiten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fahrzeuge im Sinne von § 16 Absatz 3 AZG (LKW, deren zulässiges\nGesamtgewicht\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 3,5 Tonnen übersteigt sowie\nAutobusse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mit mehr als 9 Sitzplätzen einschließlich des Fahrers)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gemäß § 16 Abs. 3 AZG kann die Einsatzzeit über 12 Stunden hinaus so\nweit verlängert\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>werden, dass die innerhalb eines Zeitraumes von 24 Stunden, bei\n2-Fahrerbesetzung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>innerhalb eines Zeitraumes von 30 Stunden, vorgeschriebene tägliche\nRuhezeit eingehalten wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fahrzeuge im Sinne von § 16 Absatz 4 AZG (Übrige Fahrzeuge)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Einsatzzeit beim Lenken von Fahrzeugen im Sinne von § 16 Absatz 4 AZG\nbeträgt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>maximal 14 Stunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9. Nachtarbeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Als Nachtzeit gilt die Zeit zwischen 0.00 Uhr und 4.00 Uhr,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Als Nachtarbeit gilt jede Tätigkeit, die in der Zeit zwischen 0.00 Uhr und\n4.00 Uhr den\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zeitraum von einer Stunde überschreitet,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Tagesarbeitszeit des Lenkers darf an Tagen, an denen er Nachtarbeit\nleistet, zehn\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stunden überschreiten,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gemäß § 14 Abs. 4 AZG gebührt aus arbeitsorganisatorischen Gründen für\ngeleistete\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nachtarbeit kein Ausgleich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10. Kraftwagensonderfahrten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Entgelt für die Durchführung von Kraftwagensonderfahrten kann im\nEinzelfall nach der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>jeweiligen Ausbleibezeit pauschaliert vereinbart werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jeder Arbeitgeber hat an geeigneter, für die Arbeitnehmer leicht\nzugänglicher Stelle einen Abdruck\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>der EG-VO 561\u002F2006 und 3821\u002F85 aufzulegen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der gegenständliche Kollektivvertrag tritt mit 01.10.2007 in Kraft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der gegenständliche Kollektivvertrag tritt mit 01. Juli 2018 bzw. mit dem\nbei der jeweiligen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bestimmung angegebenen Wirksamkeitsdatum in Kraft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Laufzeit der lohnrechtlichen Bestimmungen beträgt beginnend mit 01.\nJuli 2018 zwölf Monate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>**********\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der gegenständliche Kollektivvertrag tritt mit 1. Juli 2019 bzw. mit dem\nbei der jeweiligen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bestimmung angegebenen Wirksamkeitsdatum in Kraft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Laufzeit der lohnrechtlichen Bestimmungen beträgt beginnend mit 1. Juli\n2019 zwölf Monate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wien, am 19.6.2019\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">FACHVERBAND DER SCHIENENBAHNEN\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Der Obmann\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Der Geschäftsführer\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>KR Dr. Thomas Scheiber\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Mag. Robert Woppel\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">GEWERKSCHAFT VIDA\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\">Der Vorsitzende\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Vorsitzender\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Fachbereich Eisenbahn\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Roman Hebenstreit\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Günter Blumthaler\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\">Der Bundesgeschäftsführer\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Stellvertretender Vorsitzender\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Fachbereich Eisenbahn\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Bernd Brandstetter\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Roman Hebenstreit\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>ZUSAMMENFASSUNG DER WICHTIGSTEN BESTIMMUNGEN DER VO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>561\u002F2006\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Geltungsbereich der EU-Verordnung 561\u002F2006\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fachlicher Geltungsbereich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erfasst wird jede ganz oder teilweise auf einer öffentlichen Straße\ndurchgeführte Fahrt eines\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>leeren oder beladenen Fahrzeuges (Beförderung im Straßenverkehr) mit\nVerwendung zur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Güterbeförderung, wenn das zulässige Gesamtgewicht des Fahrzeuges\n(einschließlich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anhänger oder Sattelanhänger) 3,5 t übersteigt,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personenbeförderung, wenn das Fahrzeug für die Beförderung von mehr als 9\nPersonen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>einschließlich des Lenkers konstruiert und bestimmt ist (Va-Fahrzeuge im\nSinne von § 13\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Absatz 1 Ziffer 2 b AZG).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Örtlicher Geltungsbereich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die VO gilt unabhängig vom Land der Zulassung des Fahrzeuges für\nBeförderungen im\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Straßenverkehr\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ausschließlich innerhalb der EU oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zwischen der EU, der Schweiz und den Vertragsstaaten des EWR\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wichtigste Ausnahme vom Geltungsbereich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fahrzeuge, die zur Personenbeförderung im Linienverkehr verwendet werden,\nwenn die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Linienstrecke nicht mehr als 50 km beträgt (regionaler\nKraftfahrlinienverkehr)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lenkzeiten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tägliche Lenkzeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die gesamte tägliche Lenkzeit zwischen zwei Ruhezeiten (Tagesruhezeiten\noder einer täglichen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>und einer wöchentlichen Ruhezeit) darf 9 Stunden nicht überschreiten.\nZweimal pro Woche darf\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die Tageslenkzeit auf 10 Stunden verlängert werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wöchentliche Lenkzeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Innerhalb einer Woche darf die gesamte Lenkzeit 56 Stunden, innerhalb eines\nZeitraumes von\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zwei aufeinander folgenden Wochen 90 Stunden nicht überschreiten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lenkpause (Fahrtunterbrechung)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nach einer Lenkzeit von höchstens 4½ Stunden ist eine ununterbrochene\nFahrtunterbrechung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Lenkpause) von mindestens 45 Minuten einzulegen, sofern der Lenker nicht\neine Ruhezeit oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>eine Ruhepause nimmt. Lenkpausen können durch Ruhepausen ersetzt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Lenkpause von 45 Minuten kann folgendermaßen geteilt werden:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Teil mindestens 15 Minuten,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Teil mindestens 30 Minuten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Lenkpausenteile sind so abzuhalten, dass bei Beginn des letzten Teiles\nder Lenkpause die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lenkzeit von 4½ Stunden noch nicht überschritten ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In der Lenkpause darf der Fahrer keine Fahrtätigkeit ausüben und keine\nanderen Arbeiten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ausführen. Zeiten, die während der Fahrt neben dem Fahrer verbracht werden\n(bei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2-Fahrer-Besetzung) können auf Lenkpausen angerechnet werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tägliche Ruhezeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Regelmäßige tägliche Ruhezeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Innerhalb jedes Zeitraumes von 24 Stunden nach dem Ende der vorangegangenen\ntäglichen oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wöchentlichen Ruhezeit ist dem Lenker eine ununterbrochene tägliche\nRuhezeit von mindestens\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11 Stunden zu gewähren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reduzierte tägliche Ruhezeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die tägliche Ruhezeit kann 3 x wöchentlich auf mindestens 9\nzusammenhängende Stunden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>verkürzt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Geteilte Ruhezeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wenn eine tägliche Ruhezeit von insgesamt mindestens 12 Stunden eingehalten\nwird, kann die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tägliche Ruhezeit auch in zwei Teilen genommen werden, wobei der erste Teil\neinen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ununterbrochenen Zeitraum von 3 Stunden und der zweite Teil einen\nununterbrochenen Zeitraum\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>von 9 Stunden umfassen muss.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2-Fahrer-Besetzung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Besetzung des Fahrzeuges mit 2 Lenkern ist innerhalb jedes Zeitraumes\nvon 30 Stunden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>jedem Lenker nach dem Ende einer täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit\neine ununterbrochene\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tägliche Ruhezeit von mindestens 9 Stunden zu gewähren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abhaltung der täglichen Ruhezeit im Fahrzeug\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sofern sich der Fahrer dafür entscheidet, können nicht am Standort\neingelegte tägliche Ruhezeiten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>im Fahrzeug verbracht werden, sofern dieses über eine geeignete\nSchlafmöglichkeit für jeden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fahrer verfügt und nicht fährt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wöchentliche Ruhezeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Regelmäßige wöchentliche Ruhezeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Lenker hat in jeder Woche Anspruch auf eine ununterbrochene\nwöchentliche Ruhezeit von\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mindestens 45 Stunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reduzierte wöchentliche Ruhezeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die wöchentliche Ruhezeit kann auf mindestens 24 zusammenhängende Stunden\nverkürzt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Doppelwoche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In zwei aufeinander folgenden Wochen sind dem Lenker folgende Ruhezeiten zu\ngewähren:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zwei regelmäßige wöchentliche Ruhezeiten oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>eine regelmäßige wöchentliche Ruhezeit und eine reduzierte wöchentliche\nRuhezeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jede Reduzierung ist bis zum Ende der dritten Woche nach der verkürzten\nWoche im Anschluss\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>an eine andere, mindestens 9-stündige Ruhezeit auszugleichen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beginn der wöchentlichen Ruhezeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die wöchentliche Ruhezeit beginnt spätestens am Ende von sechs\n24-Stunden-Zeiträumen nach\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dem Ende der vorangegangenen wöchentlichen Ruhezeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eine wöchentliche Ruhezeit, die in einer Woche beginnt und in die\ndarauffolgende Woche reicht,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kann der ersten oder der zweiten Woche zugerechnet werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abhaltung der reduzierten wöchentlichen Ruhezeit im Fahrzeug\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sofern sich der Fahrer dafür entscheidet, können nicht am Standort\neingelegte reduzierte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wöchentliche Ruhezeiten im Fahrzeug verbracht werden, sofern dieses über\neine geeignete\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Schlafmöglichkeit für jeden Fahrer verfügt und nicht fährt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kombinierte Beförderung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wenn der Lenker ein Fahrzeug begleitet, das auf einem Fährschiff oder der\nEisenbahn befördert\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wird, kann die tägliche Ruhezeit höchstens zweimal durch andere\nTätigkeiten unterbrochen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>werden. Die Unterbrechung darf insgesamt 1 Stunde nicht überschreiten. Dem\nLenker muss\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>während dieser täglichen Ruhezeit ein Bett oder eine Schlafkabine zur\nVerfügung stehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Anfahrts- oder Rückreisezeit zu einem außerhalb des Wohnsitzes des\nLenkers oder der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Betriebsstätte des Arbeitgebers befindlichen VO-Fahrzeug gilt nur dann als\nRuhepause oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ruhezeit, wenn sich der Lenker in einem Zug oder Fährschiff mit Zugang zu\neiner Koje bzw. einem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liegewagen befindet. Wird diese Anfahrts- oder Rückreisezeit mit einem\nsonstigen Fahrzeug (§ 13\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Absatz 1 Ziffer 3 AZG) zurückgelegt, gilt sie als Arbeitszeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Halteplatz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wenn es mit der Sicherheit im Straßenverkehr vereinbar ist, kann der\nLenker, um einen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>geeigneten Halteplatz zu erreichen, von den Regelungen über Lenkzeit,\nLenkpause, täglicher und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wöchentlicher Ruhezeit, Unterbrechung der täglichen Ruhezeit bei\nkombinierter Beförderung,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>abweichen, soweit dies erforderlich ist, um die Sicherheit der Fahrgäste,\ndes Fahrzeuges oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>seiner Ladung zu gewährleisten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Lenker hat Art und Grund der Abweichung spätestens bei Erreichen des\nHalteplatzes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>handschriftlich zu vermerken:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>auf dem Schaublatt (bei Fahrzeugen mit analogem Kontrollgerät) oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>auf einem Ausdruck aus dem Kontrollgerät (bei Fahrzeugen mit digitalem\nKontrollgerät) oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>im Arbeitszeitplan (bei Fahrzeugen ohne Kontrollgerät gemäß VO 3821\u002F85 im\nnationalen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personenlinienverkehr bzw. grenzüberschreitenden Personenlinienverkehr mit\nmaximal\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>100 km Fahrstrecke und maximal 50 km Entfernung der Endpunkte von einer\nGrenze\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zwischen zwei Mitgliedstaaten in der Luftlinie)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>****************\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ANLAGE 6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pensionsordnung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>für die Beamten der Steierm. Landesbahnen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>***************\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ANLAGE 7\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bundesbahn-Dienst- und Lohnordnung 1954 (BB-Dilo)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bundesbahn – Besoldungsordnung 1963 (BB-BO)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>geltende Bestimmungen aus der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Weiterhin aufgrund der Übergangsbestimmungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>( § 44 DBO)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teilbeschäftigtenordnung 1977 (TbO)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>jeweils in der Fassung vom 31.12.1995\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>**************\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ANLAGE 8\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zusatzpension\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>WLB-Zusatzpension\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>INTERNE ERGÄNZUNG GEWERKSCHAFT VIDA \u002F FACHBEREICH EISENBAH\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Änderungsverzeichnis und Ergänzungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Geführt ab KV Abschluss 2017\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bis 31. Oktober 2019 werden Gespräche der Sozialpartner über Maßnahmen\nbei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstuntauglichkeit aus gesundheitlichen Gründen von Arbeitnehmern mit\neisenbahnspezifischen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tätigkeiten geführt. (Abschluss: 19.6.2019)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 1 Geltungsbereich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Absatz 2a: Abschluss: 2.12.2018\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 8 Arbeitszeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Absatz 1a: Abschluss 2.12.2018\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Absatz 2, 2. und 3. Unterabsatz: Abschluss 19.6.2019\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Absatz 2c, 1 und 2. Unterabsatz: Abschluss 19.6.2019\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Absatz 3a, neuer 3. Satz: Abschluss 2.12.2018\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Neuer Absatz 6 Ziffer 2 (Bestehender erhält Ziffer 1): Abschluss\n2.12.2018\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 14 Ärztliche Untersuchungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Neuer Absatz 2 (Bestehender wird Absatz 1): Abschluss 19.6.2019\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 15 Anspruch bei Dienstverhinderung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Absatz 4: Abschluss 28.6.2017\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Absatz 4 litera h: Abschluss 2.12.2018\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 16 Urlaub\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Neue Absätze 2a und 2b: Abschluss 19.6.2019\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 18a Gesundheitsförderung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Absatz 3: Abschluss 2.12.2018\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Absatz 5: Abschluss 2.12.2018\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 18b Zusatzurlaub bei Nachtarbeit auf der ÖBB-Infrastruktur: Abschluss\n2.12.2018\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 18c „Sabbatical“: Abschluss 2.12.201\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 26 Auszahlung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Neuer Absatz 4: Abschluss 19.6.2019\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 27 Sonderzahlung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Neuer Absatz 7: Abschluss 28.6.2018\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 30 Vorübergehender Gehaltsgruppenwechsel – Verwendungszulage:\nAbschluss 28.6.2017\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 31a Sonn- und Feiertagszulage: Abschluss 19.6.2019\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 35a Anrechnung von Karenzzeiten: Abschluss 28.6.2017\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 39a Abgeltung von Zeitguthaben bei Beendigung des Dienstverhältnisses:\nAbschluss\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>28.6.2017\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ANLAGE 3: Abschluss 19.6.2019\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ANLAGE 3a: Abschluss 19.6.2019\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ANLAGE 3b: Abschluss 19.6.2019\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ANLAGE GKB\u002FSalzburg AG\u002FRaaber Bahn: Abschluss 19.6.2019\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start_date":44,"cbadate_end_date":47,"CBA_MEMEMPL_1":50,"CBA_MEMEMPL_txt":54,"CBA_MNCOMPA_2_txt":57,"jobclassifaction1_txt":61,"JOBTYPE_comments_txt":64,"trainingprogrammestxt":68,"apprenticeshipstxt":72,"pensionfundtxt":76,"EMPCONTR_trigger":80,"contracttrialtxt":84,"severance_perc":88,"severance_perc_1_tenure":92,"sicknesspaytxt":96,"sicknessmaxdaystxt":99,"disabilitypaytxt":103,"disabilityfundtxt":106,"equalitytxt":110,"hourstxt":114,"WORKHOURS_trigger":118,"hoursovertimemaxtxt":121,"holidaystxt":125,"schedulestxt":129,"WAGES_payscale1_selected_start":132,"WAGES_payscale1_selected_end":135,"WAGES_payscale1_selected_year":138,"PAYSCALES_selected_comments_txt":141,"shiftallowancetxt":144,"overtimeallowancetxt":148,"covercountryregion_comments":152,"coverunion_comments":156,"severance_dismissal_type":160,"paidmaternityleave":164,"deathrelatives":167,"marriage":171,"SENIOR_trigger":175,"SUNDAY_trigger":179},{"bindId":45,"name":46,"text":46},"cbadate_start_date","Stand 01.07.2019",{"bindId":48,"name":49,"text":49},"cbadate_end_date","Stichtag: 28.07.2020",{"bindId":51,"name":52,"text":53},"CBA_MEMEMPL_1","der Wirtschaftskammer Österreich, Sektio","der Wirtschaftskammer Österreich, Sektion Verkehr, Fachverband der\nSchienenbahnen, Wiedner",{"bindId":55,"name":56,"text":56},"CBA_MEMEMPL_txt","Der Obmann",{"bindId":58,"name":59,"text":60},"CBA_MNCOMPA_2_txt","WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH FACHVERBAND","WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH\n    \n    \n      FACHVERBAND DER SCHIENENBAHNEN",{"bindId":62,"name":63,"text":63},"jobclassifaction1_txt","Reihung der Dienstverwendungen",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"JOBTYPE_comments_txt","1 2 3 4 Erfordernisse f. d. Erlangung e.","1\n      2\n      3\n      4\n    \n    \n      \n      \n      \n      Erfordernisse f. d. Erlangung e. Dienstpostens\n    \n    \n      O.Nr.\n      Reihung\n\n        (GGr\u002FEdzt)\n      \n      Dienstverwendung\n      a)\n\n        Ausbildung Art,\n\n        Dauer u.\n\n        Vorverwendung\n      \n      b)\n\n        Prüfungen\n      \n    \n    \n      1.\n      IIa\u002F7\n\n        IIb\u002F7\n\n        IIIa\n      \n      Bahnhelfer\n\n        (Oberbauarbeiter,\n\n        Hilfsarbeiter, für\n\n        Tätigkeiten einfacher\n\n        Art), Bürohilfskraft,\n\n        Angelernter\n\n        Oberbauarbeiter,\n\n        Streckenbegeher,\n\n        Schrankenwärter,\n\n        Weichen- und\n\n        Stellwerkswärter,\n\n        Stationswärter,\n\n        Materialausgeber,\n\n        Raumpfleger\n      \n      Unterweisung in den\n\n        betr.\n\n        Dienstverwendungen\n      \n      vorgeschriebene\n\n        Dienstprüfung\n      \n    \n    \n      2.\n      IIb\u002F7\n\n        IIIa\u002F7\n\n        IIIb\n      \n      Vorarbeiter\n      Unterweisung\n      --\n    \n    \n      3.\n      IIb\u002F7\n\n        IIIa\n      \n      Bürogehilfe,\n\n        Werksgehilfe\n      \n      Unterweisung\n      Prüfung für den\n\n        Bürogehilfen\n      \n    \n    \n      4.\n      IIb\u002F7\n\n        IIIa\n      \n      Angelernter Arbeiter\n\n        Unterwerkswärter\n\n        Oberleitungsarbeiter\n      \n      Unterweisung\n      Unterwerkswärter:\n\n        Verwendungsprüfung\n      \n    \n    \n      5.\n      IIIa\u002F10\n\n        IIIb\n      \n      Angelernter\n\n        Facharbeiter,\n\n        Gleiswerker (Bedienung\n\n        einfacher Maschinen)\n      \n      Unterweisung\n      Verwendungsprüfung\n    \n    \n      6.\n      IIb\u002F7\n\n        IIIa\n      \n      Lokomotivwart,\n\n        Verschieber,\n\n        Bahnhofgehilfe II, (zB\n\n        Kassier,\n\n        Bahnhofschaffner),\n\n        Gehilfe im\n\n        Magazindienst\n      \n      Unterweisung\n      vorgeschriebene\n\n        Dienstprüfung\n      \n    \n    \n      7.\n      IIIa\u002F10\n\n        IIIb\n      \n      Güterzugschaffner,\n\n        Personenzugschaffner II\n      \n      lt. Prüfungsvorschrift\n      vorgeschriebene\n\n        Dienstprüfung\n      \n    \n    \n      a\n      IIIb\u002F15\n\n        IVa\n      \n      Omnibuslenker II,\n\n        Lkw-Fahrer II\n      \n      lt Prüfungsvorschrift\n      Dienstprüfung bzw. entspr.\n\n        Führerschein\n      \n    \n    \n      8.\n      IIIa\u002F10\n\n        IIIb\u002F3\n\n        IVa\u002F4\n\n        IVb\n      \n      Straßenbahnfahrer,\n\n        LkwFahrer I\n      \n      lt. Prüfungsvorschrift\n      Dienstprüfung\n\n        bzw. entspr.\n\n        Führerschein\n      \n    \n    \n      9.\n      IIIa\u002F7\n\n        IIIb\u002F3\n\n        IVa\u002F7\n\n        IVb\n      \n      Triebfahrzeugführer II,\n\n        Zugführer II\n      \n      lt. Prüfungsvorschrift\n      vorgeschriebene\n\n        Dienstprüfung und (für\n\n        Triebfahrzeugführer)\n      \n    \n    \n      11.\n      IIIa\u002F3\n\n        IIIb\n      \n      Personenzugschaffner I,\n\n        Lokheizer\n      \n      lt. Prüfungsvorschrift\n      vorgeschriebene\n\n        Dienstprüfung\n      \n    \n    \n      12.\n      IIIb\u002F7\n\n        IVa\u002F3\n\n        IVb\n      \n      Zugführer I, Kontrollor\n      lt. Prüfungsvorschrift\n      vorgeschriebene\n\n        Dienstprüfung\n      \n    \n    \n      13.\n      IIIb\u002F3\n\n        IVa\u002F7\n\n        IVb\u002F8\n\n        Va\u002F7\n\n        Vb\n      \n      Triebfahrzeugführer I\n\n        Omnibuslenker I\n      \n      lt. Prüfungsvorschrift\n      vorgeschriebene\n\n        Dienstprüfung und entspr.\n\n        Führerschein\n      \n    \n    \n      14.\n      IVa\u002F7\n\n        IVb\u002F8\n\n        Vb\n      \n      Lokführer für alle\n\n        Traktionen\n      \n      lt. Prüfungsvorschrift\n      vorgeschriebene\n\n        Dienstprüfung u. behördl.\n\n        Triebfahrzeugführerprüfung\n\n        Lokleistung ab 500 PS (=\n\n        368 kW) (selbständige\n\n        Führung von Diesel-,\n\n        Dampf- od. ELokomotiven)\n\n        Nachweis der Erlernung\n\n        des einschlägigen\n\n        Handwerks\n      \n    \n    \n      15.\n      IVa\u002F7\n\n        IVb\u002F8\n\n        Va\n      \n      Bahnrichter I\n      Unterweisung\n      Dienstprüfung\n    \n    \n      16.\n      IIIb\u002F10\n\n        IVa\n      \n      a)\n\n        Bahnhofgehilfe I für den\n\n        Abfertigungs- und\n\n        Verrechnungsdienst\n\n        (Zugabfertiger,\n\n        Zugmelder, Haltestellenu.\n\n        Ladestellenaufseher,\n\n        Kassier in qual.\n\n        Verwendung)\n\n        b)\n\n        Fahrdienstleiter ohne\n\n        kommerz. Prüfung\n      \n      lt. Prüfungsvorschrift\n      vorgeschriebene\n\n        Dienstprüfung\n\n        bzw.\n\n        Verkehrsprüfung bzw.\n\n        kommerzielle Fachprüfung\n      \n    \n    \n      17.\n      IIIb\u002F7\n\n        IVa\n      \n      hochqualifizierter\n\n        Werkmann\n      \n      Unterweisung\n      Gesellen- bzw.\n\n        Facharbeiterprüfung\n      \n    \n    \n      18.\n      IIIb\u002F3\n\n        IVa\u002F7\n\n        IVb\n      \n      Werkmann\n      Unterweisung\n      Gesellen- bzw.\n\n        Facharbeiterprüfung\n      \n    \n    \n      19.\n      IVa\u002F7\n\n        IVb\n      \n      hochqualifizierter\n\n        Werkmann\n      \n      Unterweisung\n      Gesellen- bzw.\n\n        Facharbeiterprüfung\n      \n    \n    \n      20.\n      IVb\u002F8\n\n        Va\n      \n      Werkführer,\n\n        Wagenmeister (Führung\n\n        einer Gruppe von\n\n        Professionisten)\n      \n      Unterweisung\n      Gesellen- bzw.\n\n        Facharbeiterprüfung\n\n        vorgeschriebene\n\n        Dienstprüfung\n      \n    \n    \n      21.\n      IVb\u002F8\n\n        Va\n      \n      Bürobediensteter I,\n\n        Techn. Bürobediensteter\n      \n      Unterweisung\n      vorgeschriebene\n\n        Dienstprüfung; im\n\n        technischen Bereich\n\n        zusätzlich: Nachweis d.\n\n        Kenntnisse im techn.\n\n        Zeichnen\n      \n    \n    \n      22.\n      IVb\u002F8\n\n        Va\n      \n      Materiallagerführer I\n      Unterweisung\n      vorgeschriebene\n\n        Dienstprüfung\n      \n    \n    \n      23.\n      IVb\u002F8\n\n        Va\u002F12\n\n        Vb\n      \n      Fahrdienstleiter mit\n\n        kommerzieller Prüfung,\n\n        Bahnhofvorstand II\n      \n      lt. Prüfungsvorschrift\n      Verkehrsprüfung,\n\n        kommerzielle Fachprüfung\n      \n    \n    \n      24.\n      Va\u002F8\n\n        Vb\n      \n      Revisor,\n\n        Schulungsbediensteter\n      \n      lt. Prüfungsvorschrift\n      vorgeschriebene\n\n        Dienstprüfung\n      \n    \n    \n      25.\n      Va\u002F8\n\n        Vb\n      \n      Verwaltungsbediensteter\n\n        IV, Techn. Bediensteter\n\n        IV\n      \n      Unterweisung\n      vorgeschriebene\n\n        Dienstprüfung\n      \n    \n    \n      26.\n      Vb\u002F5\n\n        VIa\u002F12\n\n        VIb\n      \n      Werkmeister,\n\n        Bahnmeister,\n\n        Fahrleitungsmeister,\n\n        Signalmeister\n      \n      Unterweisung\n      vorgeschriebene\n\n        Dienstprüfung Nachweis d.\n\n        Erlernung des der\n\n        Fachrichtung entspr.\n\n        Handwerks, Absolvierung\n\n        einer Werkmeisterschule\n\n        der entspr. Fachrichtung\n\n        bzw. einer\n\n        Bahnmeisterschule\n      \n    \n    \n      27.\n      Vb\u002F15\n\n        VIa\n      \n      Bahnhofvorstand I\n      lt. Prüfungsvorschrift\n      Verkehrsprüfung,\n\n        kommerzielle Fachprüfung\n      \n    \n    \n      28.\n      VIa\u002F20\n\n        VIb\n      \n      Verwaltungsbediensteter\n\n        III, Techn. Bediensteter\n\n        III\n      \n      __\n      Verkehrsprüfung,\n\n        vorgeschriebene\n\n        Fachprüfung\n      \n    \n    \n      29.\n      VIb\u002F20\n\n        VIIa\n      \n      Verwaltungsbediensteter\n\n        II, Techn. Bediensteter II\n      \n      __\n      wie O. Nr. 28\n    \n    \n      30.\n      VIIa\u002F20\n\n        VIIb\n      \n      Verwaltungsbediensteter\n\n        I, Techn. Bediensteter I\n      \n      --\n      wie O. Nr. 28\n    \n    \n      31.\n      VIIa\n      Fachbediensteter mit\n\n        voller Hochschulbildung\n      \n      Nachweis d. vollen\n\n        Hochschulbildung\n      \n      Anordnung der\n\n        Unternehmensleitung\n\n        vorbehalten\n      \n    \n    \n      32.\n      VIIb\u002F20\n\n        VIII\n      \n      Fachbediensteter II\n      --\n      --\n    \n    \n      33.\n      VIII\u002F20\n\n        IXa\n      \n      Fachbediensteter I\n      --\n      --\n    \n    \n      34.\n      VIII\u002F20\n\n        IXa\n      \n      Abteilungsvorstand\n      --\n      --\n    \n    \n      35.\n      IXa\u002F20\n\n        IXb***)\n      \n      Abteilungsleiter II\n      --\n      --\n    \n    \n      36.\n      IXb\u002F20\n\n        X***)\n      \n      Abteilungsleiter I\n      --\n      --\n    \n    \n      37.\n      X\u002F20\n\n        **),***)\n      \n      Direktor\n      --\n      --",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"trainingprogrammestxt","§ 3 AUSBILDUNG (1) Ziel der Ausbildung i","§ 3 AUSBILDUNG\n\n(1) Ziel der Ausbildung ist es, dem Bediensteten die für die Erfüllung\nseiner dienstlichen Aufgaben\n\nerforderlichen Kenntnisse, Erfahrungen und Fertigkeiten zu vermitteln, sie\nzu erweitern und zu vertiefen.\n\n(2) Art und Umfang der Ausbildung sowie die Voraussetzungen hiefür werden\ndurch das\n\nUnternehmen bestimmt. Darüber kann eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen\nwerden.\n\n(3) Ausbildungsmaßnahmen werden bedarfsorientiert vorgenommen. Die\nTeilnahme an diesen\n\nAusbildungsmaßnahmen ist als Arbeitszeit zu werten. Die Kosten werden vom\nUnternehmen getragen.\n\n(4) Die verantwortliche Dienstleistung setzt die erfolgreiche Absolvierung\nder vorgesehenen\n\nAusbildungsmaßnahmen voraus.\n\n(5) Ausbildungsmaßnahmen, die der Bedienstete aus seinem persönlichen\nInteresse und auf\n\nseine Initiative absolvieren will, sind nach Maßgabe der vom Unternehmen\nfestgelegten\n\nBestimmungen und unter Ausschluss oder Einschränkung der Bestimmungen des\nAbs. 3 zulässig.\n\n(6) Aus der erfolgreichen Absolvierung von Ausbildungsmaßnahmen kann kein\nRecht auf eine\n\nbestimmte Verwendung oder auf bestimmte finanzielle Leistungen aus dem\nDienstverhältnis\n\nabgeleitet werden.",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"apprenticeshipstxt","(4) Abweichend vom Abs. 3 ist die DBO au","(4) Abweichend vom Abs. 3 ist die DBO auf\n\n- Lehrlinge,",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"pensionfundtxt","(1) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, de","(1) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine zusätzliche\nAltersvorsorge durch\n\nLeistungszusagen gemäß § 2 BPG idgF zu gewähren. Auf die Bestimmungen\ndes BPG idgF wird\n\nhingewiesen.",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"EMPCONTR_trigger","(6) Für den Bediensteten, der im Zeitpun","(6) Für den Bediensteten, der im Zeitpunkt des Inkrafttretens dieser DBO in\neinem\n\nDienstverhältnis steht, auf das sinngemäß die Bestimmungen der BB-Dienst-\nund Lohnordnung\n\n1954 (BB-Dilo) oder der Teilbeschäftigtenordnung 1977 (TbO) jeweils in der\nbis zum 31.12.1995\n\ngeltenden Fassung oder des Vertragsbedienstetengesetzes Anwendung finden,\ngelten die\n\nBestimmungen dieser DBO unter Berücksichtigung der nachstehenden\nAbweichungen:",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"contracttrialtxt","(2) Ein Dienstverhältnis auf Probe kann ","(2) Ein Dienstverhältnis auf Probe kann nur für die Höchstdauer eines\nMonats vereinbart und\n\nwährend dieser Zeit von jedem Vertragsteil jederzeit gelöst werden.",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"severance_perc","5. Dienstjahr ..............3 Monatsentg","5. Dienstjahr ..............3 Monatsentgelte",{"bindId":93,"name":94,"text":95},"severance_perc_1_tenure","Dem Bediensteten gebührt eine Abfertigun","Dem Bediensteten gebührt eine Abfertigung gemäß\nArbeiterabfertigungsgesetz, BGBl Nr. 107\u002F79\n\nidjgF. Die Höhe der Abfertigung beträgt demnach nach dem vollendeten",{"bindId":97,"name":98,"text":98},"sicknesspaytxt","§ 33 KRANKENGELDZUSCHUSS",{"bindId":100,"name":101,"text":102},"sicknessmaxdaystxt","(1) Wird der Bedienstete durch Krankheit","(1) Wird der Bedienstete durch Krankheit oder Unfall an der Dienstleistung\nverhindert, so erhält er,\n\nwenn und solange er Krankengeld aus der gesetzlichen Sozialversicherung\nbezieht und das aktive\n\nDienstverhältnis besteht, einen Krankengeldzuschuss.\n\n(2) Der Krankengeldzuschuss ist dem Bediensteten im 1. bis 5. Dienstjahr 4\nWochen, vom 6. bis\n\n12. Dienstjahr 8 Wochen und ab dem 13. Dienstjahr 26 Wochen zu gewähren.",{"bindId":104,"name":105,"text":105},"disabilitypaytxt","§ 13 ERKRANKUNG",{"bindId":107,"name":108,"text":109},"disabilityfundtxt","(2) Beruht die Dienstverhinderung jedoch","(2) Beruht die Dienstverhinderung jedoch auf einem Arbeitsunfall oder einer\nBerufskrankheit im\n\nSinne der Vorschriften über die gesetzliche Unfallversicherung, ohne dass\nder Bedienstete die\n\nVerhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt\nhat, so behält er seinen\n\nAnspruch auf das Entgelt nach den zwingenden gesetzlichen Bestimmungen. Die\nwiederholten\n\nArbeitsverkürzungen, die im unmittelbaren ursächlichen Zusammenhang mit\neinem Arbeitsunfall\n\noder einer Berufskrankheit stehen, besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des\nEntgelts innerhalb\n\neines Arbeitsjahres nur insoweit, als die Dauer des Anspruches nicht\nerschöpft ist.",{"bindId":111,"name":112,"text":113},"equalitytxt","§ 4 GLEICHBEHANDLUNG Niemand darf aufgru","§ 4 GLEICHBEHANDLUNG\n\nNiemand darf aufgrund des Geschlechtes, der Rasse oder ethnischen Herkunft,\nder Religion oder\n\nWeltanschauung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung im Zusammenhang\nmit dem\n\nArbeitsverhältnis unmittelbar oder mittelbar diskriminiert werden.",{"bindId":115,"name":116,"text":117},"hourstxt","(1) Die tägliche Normalarbeitszeit darf ","(1) Die tägliche Normalarbeitszeit darf acht Stunden, die wöchentliche\nNormalarbeitszeit vierzig\n\nStunden nicht überschreiten, sofern im Folgenden nicht anderes bestimmt\nwird. Vereinbarungen,\n\ndie eine kürzere wöchentliche Arbeitszeit vorsehen, bleiben davon\nunberührt.\n\n(1a) Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann abweichend von Abs 1 mittels\nBetriebsvereinbarung\n\nauf 38,5 Stunden herabgesetzt werden. (Abschluss: 2.12.2018)\n\nArbeitsleistungen im Ausmaß der Differenz zwischen verkürzter\nNormalarbeitszeit (38,5 h) und\n\ngesetzlich erlaubter Normalarbeitszeit (40 h) sind zuschlagsfrei; sie\nstellen keine Mehrarbeit im\n\nSinne des § 19d AZG dar.\n\nDie in der DBO enthaltenen weiteren Möglichkeiten der\nArbeitszeitflexibilisierung, Regelungen zur\n\nÜberstundenarbeit usw. bleiben unverändert aufrecht.",{"bindId":119,"name":120,"text":120},"WORKHOURS_trigger","§ 8 ARBEITSZEIT",{"bindId":122,"name":123,"text":124},"hoursovertimemaxtxt","2. Wöchentliche Höchstarbeitszeit Gemäß ","2. Wöchentliche Höchstarbeitszeit\n\nGemäß § 13b AZG sind zusätzlich zu den nach § 7 Absatz 1 AZG\nzulässigen Überstunden weitere\n\nÜberstunden zulässig. Die wöchentliche Höchstarbeitszeit darf in\neinzelnen Wochen 60 Stunden\n\nund innerhalb eines aus technischen bzw. arbeitsorganisatorischen Gründen\n26 Wochen\n\numfassenden Durchrechnungszeitraumes im Durchschnitt 48 Stunden nicht\nüberschreiten.\n\nDie durchschnittliche wöchentliche Höchstarbeitszeit darf 55 Stunden\nbetragen, wenn zumindest\n\ndie über 48 Stunden hinausgehende Arbeitszeit in Form von\nArbeitsbereitschaft geleistet wird.\n\nDer Beginn des Durchrechnungszeitraumes ist durch Betriebsvereinbarung, wenn\nkein Betriebsrat\n\ngewählt ist, durch Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer,\nfestzulegen. Bei Fehlen\n\neiner Vereinbarung beginnt der Durchrechnungszeitraum jeweils mit dem Beginn\nbzw. mit dem\n\n1.7. des Kalenderjahres.\n\nDie Bestimmungen des § 8 DBO über die höchstzulässige tägliche und\nwöchentliche\n\nNormalarbeitszeit bleiben neben den Bestimmungen der Anlage 5 weiterhin\nanwendbar.",{"bindId":126,"name":127,"text":128},"holidaystxt","(1) Dem Bediensteten gebührt in jedem Ur","(1) Dem Bediensteten gebührt in jedem Urlaubsjahr, welches mit 1. April\njeden Kalenderjahres\n\nbeginnt, Erholungsurlaub gemäß den gesetzlichen Bestimmungen. Das\nUrlaubsausmaß beträgt\n\nbei einer Dienstzeit von weniger als 25 Jahren 30 Werktage und erhöht sich\nnach Vollendung des\n\n25. Jahres auf 36 Werktage. Durch Betriebsvereinbarung kann das Urlaubsjahr\nabweichend\n\nfestgelegt werden.",{"bindId":130,"name":131,"text":131},"schedulestxt","7. Wöchentliche Ruhezeit",{"bindId":133,"name":134,"text":134},"WAGES_payscale1_selected_start","2.057,65",{"bindId":136,"name":137,"text":137},"WAGES_payscale1_selected_end","10.920,89",{"bindId":139,"name":140,"text":140},"WAGES_payscale1_selected_year","gültig ab 1.7.2019",{"bindId":142,"name":143,"text":143},"PAYSCALES_selected_comments_txt","ANLAGE 3",{"bindId":145,"name":146,"text":147},"shiftallowancetxt","§ 18B ZUSATZURLAUB BEI NACHTARBEIT AUF D","§ 18B ZUSATZURLAUB BEI NACHTARBEIT AUF DER\n\nÖBB-INFRASTRUKTUR",{"bindId":149,"name":150,"text":151},"overtimeallowancetxt","2. Für Zeitguthaben ab 1.1.2020 gilt: a)","2. Für Zeitguthaben ab 1.1.2020 gilt:\n\na) Überstunden sind grundsätzlich einer Barabfindung zuzuführen.\n(Abschluss: 2.12.2018)\n\nb) Über Antrag kann an Stelle der Barabfindung auch die Abgeltung der\nÜberstunden durch\n\nZeitausgleich unter Berücksichtigung des jeweiligen Überstundenzuschlages\noder\n\nZeitausgleich im Verhältnis 1:1 mit gleichzeitiger Bezahlung des\njeweiligen\n\nÜberstundenzuschlages erfolgen. In diesen Fällen ist der Verbrauch des\nZeitausgleichs\n\nlängstens innerhalb sechs Monaten ab dem Ende des Kalendervierteljahres, in\ndem die\n\nÜberstunde entstanden ist (Abs 6 Z 1), zu vereinbaren. (Abschluss:\n2.12.2018)",{"bindId":153,"name":154,"text":155},"covercountryregion_comments","(1) Die DBO gilt für das Gebiet der Repu","(1) Die DBO gilt für das Gebiet der Republik Österreich.",{"bindId":157,"name":158,"text":159},"coverunion_comments","(3) Die DBO gilt für alle Arbeitnehmer, ","(3) Die DBO gilt für alle Arbeitnehmer, welche bei den gemäß Abs. 2 der\nDBO unterliegenden",{"bindId":161,"name":162,"text":163},"severance_dismissal_type","(2) Der Anspruch auf Abfertigung besteht","(2) Der Anspruch auf Abfertigung besteht nicht, wenn der Bedienstete\nkündigt, wenn er ohne\n\njeden wichtigen Grund vorzeitig austritt, wenn ihn ein Verschulden an der\nAuflösung des\n\nDienstverhältnisses trifft, bei Entlassung oder wenn zwar ein\nEntlassungsgrund vorgelegen ist,\n\naber eine andere Auflösung des Dienstverhältnisses vorgenommen wird.",{"bindId":165,"name":166,"text":166},"paidmaternityleave","§ 35A ANRECHNUNG VON KARENZZEITEN",{"bindId":168,"name":169,"text":170},"deathrelatives","c) bei Tod des Ehegatten bzw. Lebensgefä","c) bei Tod des Ehegatten bzw. Lebensgefährten, wenn er mit dem\n\nBediensteten im gemeinsamen Haushalt lebte ..................2\nArbeitstage",{"bindId":172,"name":173,"text":174},"marriage","a) bei eigener Eheschließung............","a) bei eigener Eheschließung........................ 2 Arbeitstage",{"bindId":176,"name":177,"text":178},"SENIOR_trigger","(2) Dem Bediensteten ist aus Anlass der ","(2) Dem Bediensteten ist aus Anlass der Vollendung einer im Unternehmen\nverbrachten Dienstzeit\n\nvon 25, 35 und 40 Jahren für treue Dienste eine Jubiläumsbelohnung in der\nHöhe von je einem\n\nmonatlichen Gehalt gemäß § 19 Abs. 2 DBO zu gewähren. Die\nJubiläumsbelohnung für 40-jährige\n\nDienstzeit wird auch gewährt, wenn das Dienstverhältnis nach einer\nmindestens 37,5-jährigen\n\nDienstzeit infolge Ruhestandsversetzung aufgelöst wird. Unter Dienstzeit\nist die tatsächlich beim\n\nUnternehmen zurückgelegte Dienstzeit zu verstehen, wobei folgende\nZeiträume nicht als\n\nDienstzeit gezählt werden: Lehrzeit, Karenzurlaube.",{"bindId":180,"name":181,"text":182},"SUNDAY_trigger","§ 31A SONN- UND FEIERTAGSZULAGE (1) Hat ","§ 31A SONN- UND FEIERTAGSZULAGE\n\n(1) Hat der Arbeitnehmer mangels Betriebs- oder sonstiger Vereinbarungen\nkeinen Anspruch auf\n\neine Sonn- und\u002Foder Feiertagszulage, ist dem Arbeitnehmer für jede an einem\nSonntag oder\n\nFeiertag geleistete Arbeitsstunde eine Zulage in der Höhe von € 5,05 zu\ngewähren.\n\nDie Sonn- und\u002Foder Feiertagszulage steht dem Arbeitnehmer nur dann zu, wenn\ndie\n\nArbeitsleistung entsprechend dem Dienstplan im Rahmen seiner\nNormalarbeitszeit erbracht wirld\n\nund es sich dabei um keine Überstundenarbeit handelt.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Bediensteten der österreichischen Privatbahnen 01.07.2019 - 2019\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Anfangsdatum: → 2019-07-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Enddatum: → 2020-07-28\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Name Branche: → Transport, Logistik, Post u. Telekommunikation \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Name Branche: → Eisenbahnverkehr\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Öffentlicher\u002F privater Sektor: → In der Privatwirtschaft\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Abgeschlossen durch:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Name Gesellschaft: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Namen der Gewerkschaften: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        ÖGB - Österreichischer Gewerkschaftsbund\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">Soziale Sicherheit und Renten\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Arbeitgeber trägt zur Pensionskasse der Mitarbeiter bei: → Not specified\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Arbeitgeber trägt zum Arbeitsunfähigkeitsfond der Mitarbeiter bei: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Arbeitgeber trägt zur Arbeitslosenversicherung der Arbeitnehmer bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">Weiterbildung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Trainingsprogramme → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ausbildungen → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Arbeitgeber trägt zum Trainingsfond für Arbeitnehmer bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Krankheit und Unfähigkeit\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Maximale Tageszahl des bezahlten Krankenurlaubs → 180 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Bestimmungen zur Rückkehr an den Arbeitsplatz nach längerer Krankheit, z.B. Krebsbehandlung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Bezahter Menstruationsurlaub → Nein\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Bezahlung im Falle von Behinderung nach einem Arbeitsunfall → Ja\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Gesundheit und Sicherheit und medizinische Versorgung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Medizinische Versorgung vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Medizinische Versorgung für Angehörige vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Beitrag zur Krankenversicherung vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Krankenversicherung für Angehörige vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Gesundheits- und Sicherheitspolitik vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Gesundheits- und Sicherheitstraining vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Schutzkleidung bereitgestellt: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Regelmäßige oder jährliche ärztliche Untersuchung oder Visite bereitgestellt durch Arbeitgeber: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Kontrolle von Muskel-und Knochenersuchen an Arbeitsplätzen, Berufsrisiken und\u002F oder der Beziehung zwischen Arbeit und Gesundheit: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Bestattungsleistungen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">Arbeits- und Familienarragements\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Bezahlter Mutterschaftsurlaub: → 130 Wochen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Arbeitsplatzsicherheit nach dem Antritt des Mutterschaftsurlaubs: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Verbot der Mutterschaft-bezogenen Diskriminierung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Verbot schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit zu verpflichten: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz zur Sicherheit und Gesundheit von schwangeren oder stillenden Frauen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Verfügbarkeit von Alternativen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit für schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Ausfallzeit für pränatale medizinische Untersuchungen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Regulisierung von Nicht-Standardarbeitskräften: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Beförderung: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Einrichtungen\u002F Räumlichkeiten für stillende Mütter: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Durch Arbeitgeber bereitgestellte Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Durch Arbeitgeber bezuschusste Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Schulgeld\u002F Zuschuss für die Ausbildung der Kinder: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Beurlaubungsdauer in Tagen im Falle des Todes eines Verwandten: → 2 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">Themen der Geschlechtergleichstellung\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Klauseln zur Diskriminierung am Arbeitsplatz: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Gleiche Chancen der Beförderung für Frauen: → Nein\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Gleiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und Umschulung für Frauen: → Nein\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Gewerkschaftlicher Vertantwortlicher für die Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Klauseln über sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Klauseln über Gewalt am Arbeitsplatz: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Sonderurlaub für Arbeitnehmer, die häuslicher Gewalt oder Gewalt durch den Intimpartner ausgesetzt sind: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Unterstützung für Arbeitnehmerinnen mit Behinderung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Kontrolle der Gleichstellung der Geschlechter → Nein\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">Arbeitsverträge\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Dauer der Probezeit: → 30 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_perc\">\n                Abfindung nach 5 Dienstjahren (Anteil des Monatsgehalts): → 300 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_perc_1_tenure\">\n                Abfindung nach einem Dienstjahr (Anteil des Monatsgehalts): → The CBA explicitly refers to the law %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Teilzeitbeschäftigte von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Bestimmungen zu Zeitarbeitern: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Auszubildende von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002F Studentenjobs von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">Arbeitszeiten, Zeitpläne und Urlaub\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Arbeitsstunden pro Tag: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Arbeitsstunden pro Woche: → 38.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Höchstgrenze für Überstunden: → -10.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → 30.0 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → 6.0 Wochen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Ruhezeit von mindestens einem Tag pro Woche vereinbart: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Maximale Anzahl an Sonn-\u002F Feiertagen, die in einem Jahr gearbeitet werden kann: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Bestimmungen zu flexiblen Arbeitszeitregelungen : → Nein\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">Löhne\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Löhne festgelegt anhand der Durchschnitte der Lohnskalen: → Yes, in more than one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Anpassung aufgrund steigender Lebenshaltungskosten: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Zuschläge für Abend- oder Nachtarbeit:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Nur Nachtarbeitszuschläge: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Überstundenzuschläge:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Zuschläge für Sonntagsarbeit:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceamount1\">\n                    Zuschläge für Sonntagsarbeit: → EUR 5.05 pro Sonntag\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Dienstalterprämie\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Dienstalterprämie nach: → 25 Dienstjahre\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Essenscoupons\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Verpflegungszuschuss bereitgestellt: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Kostenfreier Rechtsbeistand → Nein\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    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