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Telekommunikation ",{"name":41,"data":42},"Bediensteten der österreichischen Privatbahnen 01.07.2019_01_07_2020.html","\n\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New9\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>ÖSTERREICHISCHE PRIVATBAHNEN \u002F RAHMEN FACHVERBAND DER SCHIENENBAHNEN\n(DBO)\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>für die Bediensteten der österreichischen Privatbahnen Stand 1.7.2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienst- und Besoldungsordnung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Redaktionelle Anmerkungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quelle: Gewerkschaft vida\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>PRÄAMBEL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Diese Dienst- und Besoldungsordnung vom 25.3.1999 in der Fassung vom\n28.6.2011, im Folgenden kurz DBO genannt, ist ein Kollektivvertrag im Sinne des\n§ 2 Arbeitsverfassungsgesetz, BGBl Nr. 22\u002F1974. Sie regelt die gegenseitigen,\naus dem Dienstverhältnis entspringenden Rechte und Pflichten und wird\nabgeschlossen zwischen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>der Wirtschaftskammer Österreich, Fachverband der Schienenbahnen, Wiedner\nHauptstraße 63, 1045 Wien einerseits und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida,\nJohann-Böhm-Platz 1, 1020 Wien, andererseits.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>I.ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>§ 1 GELTUNGSBEREICH\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covercountry\">\u003Cp>(1)Die DBO gilt für das Gebiet der Republik Österreich.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Die DBO ist mit Ausnahme der in Anlage 1 genannten Unternehmen auf alle\nVerkehrsunternehmen oder Verkehrsbetriebe mit Haupt- oder Nebenbahnen oder\nStraßenbahnen (§ 1 I Zif. 1 und 2 Eisenbahngesetz) anzuwenden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2a) Für die Nachfolgeunternehmen der ÖBB, die im Art. 1 3. Teil des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bundesbahnstrukturgesetzes 2003 genannt oder Rechtsnachfolger eines dieser\nUnternehmen und Mitglied im Fachverband der Schienenbahnen sind, gilt dieser\nKollektivvertrag mit Ausnahme der Bestimmungen des § 8 DBO betreffend\nArbeitszeit sowie der §§ 18a und 18b betreffend Gesundheitsförderung und\nZusatzurlaub bei Nachtarbeit; (Abschluss: 2.12.2018)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunion_trigger\">\u003Cp>(3)Die DBO gilt für alle Arbeitnehmer, welche bei den gemäß Abs. 2 der\nDBO unterliegenden Unternehmen oder Betrieben beschäftigt sind und deren\nDienstverhältnisse vor dem 1.1.2011 begründet wurden. Sie werden als\nBedienstete bezeichnet.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coveroccup3\">\u003Cp>(4)Abweichend vom Abs. 3 ist die DBO auf\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Lehrlinge,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Gelegenheitsarbeiter (das sind Arbeitnehmer, die nur stundenweise ohne die\ntägliche Normalarbeitszeit zu erreichen oder nur tageweise, durchgehend\njedenfalls weniger als ein Monat beschäftigt werden),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Hausbesorger sowie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ferialpraktikanten, Ferialarbeiter und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Volontäre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nicht anzuwenden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(5)Soweit einzelne Bestimmungen nichts anderes vorsehen, finden die\njeweiligen Regelungen sowohl auf kündbare wie auch auf unkündbare Bedienstete\nAnwendung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Die DBO findet in der jeweils geltenden Fassung auf die\nDienstverhältnisse der in Abs. 3 genannten Bediensteten Anwendung. Soweit auf\nGesetze oder andere Regelungskomplexe verwiesen wird, sind diese, sofern nichts\nanderes bestimmt wird, in der jeweils geltenden Fassung anzuwenden. Die DBO\nliegt zur Einsichtnahme auf.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Die in der DBO verwendeten personenbezogenen Ausdrücke umfassen Frauen\nund Männer gleichermaßen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Soweit in der DBO von der Personal Vertretung die Rede ist, ist darunter\nder Betriebsrat im Sinne des Arbeitsverfassungsgesetzes zu verstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)Insoweit die DBO nichts anderes bestimmt, kommen die gesetzlichen\nBestimmungen zur Anwendung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 2 DIENSTVERTRAG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Der Dienstvertrag wird auf bestimmte oder unbestimmte Zeit\nabgeschlossen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Ein Dienstverhältnis auf Probe kann nur für die Höchstdauer eines\nMonats vereinbart und während dieser Zeit von jedem Vertragsteil jederzeit\ngelöst werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Dem Bediensteten ist anlässlich des Abschlusses des Dienstvertrages eine\nschriftliche Aufzeichnung über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem\nDienstvertrag auszuhändigen, auf die die Bestimmungen des § 2 des\nArbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetzes (AVRAG), BGBl. Nr. 459\u002F1993,\nanzuwenden sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§3 AUSBILDUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Ziel der Ausbildung ist es, dem Bediensteten die für die Erfüllung\nseiner dienstlichen Aufgaben erforderlichen Kenntnisse, Erfahrungen und\nFertigkeiten zu vermitteln, sie zu erweitern und zu vertiefen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Art und Umfang der Ausbildung sowie die Voraussetzungen hiefür werden\ndurch das Unternehmen bestimmt. Darüber kann eine Betriebsvereinbarung\nabgeschlossen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Ausbildungsmaßnahmen werden bedarfsorientiert vorgenommen. Die Teilnahme\nan diesen Ausbildungsmaßnahmen ist als Arbeitszeit zu werten. Die Kosten\nwerden vom Unternehmen getragen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Die verantwortliche Dienstleistung setzt die erfolgreiche Absolvierung\nder vorgesehenen Ausbildungsmaßnahmen voraus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Ausbildungsmaßnahmen, die der Bedienstete aus seinem persönlichen\nInteresse und auf seine Initiative absolvieren will, sind nach Maßgabe der vom\nUnternehmen festgelegten Bestimmungen und unter Ausschluss oder Einschränkung\nder Bestimmungen des Abs. 3 zulässig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Aus der erfolgreichen Absolvierung von Ausbildungsmaßnahmen kann kein\nRecht auf eine bestimmte Verwendung oder auf bestimmte finanzielle Leistungen\naus dem Dienstverhältnis abgeleitet werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-GENEQ_trigger\">\u003Ch3>§ 4 GLEICHBEHANDLUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Niemand darf aufgrund des Geschlechtes, der Rasse oder ethnischen Herkunft,\nder Religion oder Weltanschauung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung im\nZusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis unmittelbar oder mittelbar\ndiskriminiert werden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>§ 5 KONVENTIONALSTRAFEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Für die Verhängung von Konventionalstrafen und sonstigen Maßnahmen bei\nDienstpflichtverletzungen gelten die Bestimmungen der Anlage 4\n(Disziplinarrecht).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>II.PFLICHTEN DES BEDIENSTETEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>§ 6 ALLGEMEINE PFLICHTEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Der Bedienstete hat die Unternehmensinteressen sowohl im Dienst als auch\naußerhalb des Dienstes zu wahren und zu fördern. Insbesondere hat der\nBedienstete auf eine sichere, ordnungsgemäße, wirtschaftliche und\nkundenorientierte Geschäftsabwicklung zu achten und das Ansehen des\nUnternehmens zu fördern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse dürfen Dritten oder unberufenen\nMitbediensteten nicht zugänglich gemacht werden. Die gesetzlichen\nVerpflichtungen zur Aussage bzw. Mitteilung bei gerichtlichen oder\nbehördlichen Vernehmungen bleiben unberührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Der Bedienstete ist verpflichtet, sich den Inhalt der seinen Dienst\nbetreffenden Bestimmungen anzueignen. Die Unkenntnis entschuldigt nicht ein\npflichtwidriges Verhalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Dienstliche Angelegenheiten sind möglichst innerhalb des Unternehmens\nauszutragen. Mit dienstlichen Wünschen und Beschwerden hat sich der\nBedienstete persönlich an den unmittelbaren Vorgesetzten zu wenden, der zur\nAnhörung und Behandlung verpflichtet ist. Ist die Erledigung im\nWirkungsbereich des Vorgesetzten nicht möglich, ist dieser zur Weiterleitung\nder Angelegenheit an die entscheidungsbefugte Stelle verpflichtet. Die\nHeranziehung unternehmensfremder Personen in dienstlichen Angelegenheiten ist\nuntersagt. Das Recht des Bediensteten, sich jederzeit an die Personalvertretung\nund über betriebliche Interessensvertretungen zu wenden, bleibt hierdurch\nunberührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 7 ARBEITSPFLICHT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Der Bedienstete hat alle sich aus dem Dienstverhältnis ergebenden\nPflichten nach bestem Wissen und Können zu erfüllen. Er ist für die\nErfüllung der übertragenen Aufgaben verantwortlich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Die sich aus dem Dienstverhältnis ergebenden Pflichten umfassen neben\njenen, die sich aus Gesetz, der DBO, Betriebsvereinbarungen und etwaigen\nzusätzlichen Vereinbarungen ergeben, auch die Pflichten, die aus einzelnen\noder allgemeinen Anordnungen resultieren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Der Bedienstete hat jede übertragene Arbeit zu leisten, die im Hinblick\nauf seinen Verwendungsbereich zumutbar ist. Die Veränderung des im Stellenplan\nvorgesehenen Einsatzortes oder Einsatzbereiches ist bei dienstlicher\nNotwendigkeit für einen Zeitraum von mehr als 13 Wochen möglich, wenn vorher\ndie Zustimmung der Personalvertretung eingeholt wurde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Bei außerordentlichem Bedarf ist der Bedienstete über Auftrag\nverpflichtet, vorübergehend auch Arbeiten zu leisten, die über seinen\nVerwendungsbereich hinausgehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch3>§ 8 ARBEITSZEIT\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Begriffsbestimmungen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Im Sinne des § 8 DBO gelten folgende Begriffsbestimmungen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>„Triebfahrzeugführer im nationalen Verkehr“ ist jeder Arbeitnehmer, der\nfür das Fahren eines Triebfahrzeuges auf der Strecke einer Haupt- oder\nNebenbahn im Sinne des EisbG idgF verantwortlich ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Begriffe „Fahrzeit für Triebfahrzeugführer im interoperablen\ngrenzüberschreitenden Verkehr“ sowie „Fahrzeit für Triebfahrzeugführer\nim nationalen Verkehr“ richten sich nach der RL 2005\u002F47 EG.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Cp>(1)Die tägliche Normalarbeitszeit darf acht Stunden, die wöchentliche\nNormalarbeitszeit vierzig Stunden nicht überschreiten, sofern im Folgenden\nnicht anderes bestimmt wird. Vereinbarungen, die eine kürzere wöchentliche\nArbeitszeit vorsehen, bleiben davon unberührt.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1a) Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann abweichend von Abs 1 mittels\nBetriebsvereinbarung auf 38,5 Stunden herabgesetzt werden. (Abschluss:\n2.12.2018)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitsleistungen im Ausmaß der Differenz zwischen verkürzter\nNormalarbeitszeit (38,5 h) und gesetzlich erlaubter Normalarbeitszeit (40 h)\nsind zuschlagsfrei; sie stellen keine Mehrarbeit im Sinne des § 19d AZG\ndar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\">\u003Cp>Die in der DBO enthaltenen weiteren Möglichkeiten der\nArbeitszeitflexibilisierung, Regelungen zur Überstundenarbeit usw. bleiben\nunverändert aufrecht.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Die tägliche Normalarbeitszeit darf auf 9 Stunden ausgedehnt werden. Die\nwöchentliche Normalarbeitszeit kann in einzelnen Wochen bei einem\nDurchrechnungszeitraum von bis zu acht Wochen auf höchstens 50 Stunden, bei\neinem längeren Durchrechnungszeitraum auf höchstens 48 Stunden ausgedehnt\nwerden, wenn sie innerhalb dieses Zeitraumes im Durchschnitt 40 Stunden nicht\nüberschreitet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Durchrechnungszeitraum beträgt maximal 13 Wochen, Zeitguthaben oder\nZeitschulden im Ausmaß bis zu 24 Stunden dürfen einmalig in den nächsten\nDurchrechnungszeitraum übertragen werden. Der Durchrechnungszeitraum kann\ndurch Betriebsvereinbarung auf bis zu 26 Wochen ausgedehnt werden. Dabei\nkönnen Zeitguthaben oder Zeitschulden im Ausmaß von bis zu 48 Stunden\neinmalig in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unter der Voraussetzung der Reduzierung der wöchentlichen Normalarbeitszeit\nauf 38,5 Stunden können Zeitguthaben und Zeitschulden im Ausmaß von 72\nStunden in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden. (Abschluss:\n19.6.2019)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei regelmäßiger 4-Tage Woche, bei Gleitzeitregelung oder wenn der\nZeitausgleich bei einem Durchrechnungszeitraum von bis zu 26 Wochen in\nmehrtägigen zusammenhängenden Zeiträumen verbraucht wird, kann die tägliche\nNormalarbeitszeit auf bis zu 10 Stunden ausgedehnt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei vereinbarter gleitender Arbeitszeit ist eine Verlängerung der\ntäglichen Normalarbeitszeit auf bis zu zwölf Stunden zulässig. (Abschluss\n21.7.2020)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In Fällen der Arbeitsbereitschaft darf die tägliche Normalarbeitszeit\nhöchstens 12 Stunden und die wöchentliche Normalarbeitszeit höchstens 60\nStunden betragen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2a)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Für Arbeitnehmer in Haupt- oder Nebenbahnunternehmen, die als\nFahrpersonal eingesetzt sind oder fahrplangebundene Tätigkeiten ausüben oder\nin Straßenbahn oder Oberleitungsomnibusunternehmen sonstige Tätigkeiten\nausüben, die die Kontinuität des Dienstes gewährleisten, auch wenn sie\nkurzfristig andere Tätigkeiten ausführen, darf die tägliche\nNormalarbeitszeit höchstens 10 Stunden betragen. Die wöchentliche\nNormalarbeitszeit kann auf bis zu 50 Stunden erweitert werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CONSIGN_trigger\">\u003Cp>2.Für das fahrplangebundene oder stationäre Personal, das zur Abwicklung\ndes Verkehrs eingesetzt wird, kann die tägliche Normalarbeitszeit bis auf\nhöchstens 12 Stunden ausgedehnt werden. Schließt die Arbeitszeit Warte- und\nBereitschaftszeiten ein, die voll auf die Arbeitszeit angerechnet werden, kann\ndurch Betriebsvereinbarung für das Personal, welches innerhalb der dem\njeweiligen Unternehmen gehörenden Infrastruktur bzw. auf den am 1.9.2004\nbetriebenen Stammstrecken eingesetzt wird, die Tagesarbeitszeit bis höchstens\n15 Stunden und die Wochenarbeitszeit bis höchstens 56 Stunden ausgedehnt\nwerden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.Fahrzeit für Triebfahrzeugführer im interoperablen\ngrenzüberschreitenden Verkehr (RL 2005\u002F47EG):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Fahrzeit für Triebfahrzeugführer darf bei Tag 9 Stunden, bei Nacht 8\nStunden nicht überschreiten. Die maximale Fahrzeit ist pro Zeitraum von zwei\nWochen auf 80 Stunden begrenzt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Fahrzeit für Triebfahrzeugführer im nationalen Verkehr:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Fahrzeit für Triebfahrzeugführer, die außerhalb der dem jeweiligen\nUnternehmen gehörenden Infrastruktur und außerhalb den am 1.9.2004\nbetriebenen Stammstrecken eingesetzt werden, darf bei Tag 9 Stunden, bei Nacht\n8 Stunden nicht überschreiten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Fahrzeit für Triebfahrzeugführer, die auf der dem jeweiligen\nUnternehmen gehörenden Infrastruktur oder auf den am 1.9.2004 betriebenen\nStammstrecken eingesetzt werden, darf die tägliche und wöchentliche\nhöchstzulässige Gesamtarbeitszeit nicht überschreiten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Bestimmung der RL 2005\u002F47 EG, dass die maximale Fahrzeit pro Zeitraum\nvon 2 Wochen auf 80 Stunden begrenzt ist, ist im gesamten nationalen Verkehr\nsowie für\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.den grenzüberschreitenden Personennah- und -regionalverkehr\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.den grenzüberschreitenden Güterverkehr, welcher nicht mehr als 15\nKilometer über die Grenze hinausgeht,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.den Verkehr zwischen den im Anhang der Richtlinie (EG) Nr. 2005\u002F47\naufgeführten offiziellen Grenzbahnhöfen und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Zugbewegungen auf grenzüberschreitenden Strecken, die ihre Fahrt auf der\nInfrastruktur desselben Mitgliedstaats beginnen und beenden und die\nInfrastruktur eines anderen Mitgliedstaats nutzen, ohne dort anzuhalten\n(Korridorverkehr), nicht anwendbar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Pausen für Triebfahrzeugführer im interoperablen grenzüberschreitenden\nVerkehr (RL 2005\u002F47EG):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beträgt die Arbeitszeit mehr als 8 Stunden, ist eine Pause von mindestens\n45 Minuten während des Arbeitstages zu gewähren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Pausen für Triebfahrzeugführer im nationalen Verkehr:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beträgt die Arbeitszeit mehr als 8 Stunden, ist Triebfahrzeugführern, die\naußerhalb der dem jeweiligen Unternehmen gehörenden Infrastruktur und\naußerhalb den am 1.9.2004 betriebenen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stammstrecken eingesetzt werden, eine Pause von mindestens 45 Minuten\nwährend des Arbeitstages zu gewähren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beträgt die Arbeitszeit mehr als 6 Stunden, ist für Triebfahrzeugführer,\ndie auf der dem jeweiligen Unternehmen gehörenden Infrastruktur oder auf den\nam 1.9.2004 betriebenen Stammstrecken eingesetzt werden, eine Pause gemäß §\n11 AZG idgF zu gewähren, wovon durch BV abgewichen werden kann.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2b) Im Schichtdienst kann die Normalarbeitszeit innerhalb eines\nfestgelegten Durchrechnungszeitraumes in einzelnen Wochen bis auf 56 Stunden\nausgedehnt werden, wenn sie innerhalb des Durchrechnungszeitraumes im\nDurchschnitt 40 Stunden nicht überschreitet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die tägliche Normalarbeitszeit kann am Wochenende, wenn dies durch\nBetriebsvereinbarung geregelt ist (Beginn der Nachtschicht zum Samstag bis zum\nEnde der Nachtschicht zum Montag), oder wenn dies mit einem Schichtwechsel in\nVerbindung steht, bis auf 12 Stunden ausgedehnt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2c) In den Fällen 2a-2b ist die Normalarbeitszeit übereinen\nDurchrechnungszeitraum von bis zu 13 Wochen so zu verteilen, dass in der\neinzelnen Woche dieses Durchrechnungszeitraumes im Durchschnitt 40 Stunden\nnicht überschritten werden, Zeitguthaben oder Zeitschulden im Ausmaß bis zu\n24 Stunden dürfen einmalig in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen\nwerden. Durch Betriebsvereinbarung kann der Durchrechnungszeitraum auf bis zu\n26 Wochen ausgedehnt werden. Dabei können Zeitguthaben oder Zeitschulden im\nAusmaß von bis zu 48 Stunden einmalig in den nächsten Durchrechnungszeitraum\nübertragen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unter der Voraussetzung der Reduzierung der wöchentlichen Normalarbeitszeit\nauf 38,5 Stunden können Zeitguthaben und Zeitschulden im Ausmaß von 72\nStunden in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden. (Abschluss:\n19.6.2019)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In Saisonbetrieben ist die Durchrechnung der Normalarbeitszeit über einen\nZeitraum von höchstens 52 Wochen zulässig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Als Saisonbetriebe gelten Betriebe, die ihrer Art nach nur zu bestimmten\nZeiten des Jahres arbeiten und ihren Betrieb für mindestens vier\nzusammenhängende Kalendermonate pro Kalenderjahr zur Gänze einstellen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3a) Für Bedienstete i.S. des Abs. 2a kann die tägliche Ruhezeit auf\nmindestens 8 Stunden verkürzt werden. Diese Verkürzung ist innerhalb der\nnächsten 14 Tage, bei Zulassung durch die Betriebsvereinbarung innerhalb der\nnächsten 21 Tage, durch entsprechende Verlängerung einer anderen täglichen\noder wöchentlichen Ruhezeit auszugleichen. An 2 Tagen pro Woche ist eine\nVerkürzung auf mindestens 6 Stunden zulässig, wobei die erste Verkürzung\ninnerhalb von 7 Tagen, die zweite innerhalb von 14 Tagen auszugleichen ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ab 1.1.2019 gilt: An 2 Tagen pro Woche ist eine Verkürzung der täglichen\nauswärtigen Ruhezeit auf mindestens 6 Stunden zulässig, wobei die erste\nVerkürzung innerhalb von 7 Tagen, die zweite innerhalb von 14 Tagen\nauszugleichen ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für das Fahrpersonal ist eine Verkürzung der täglichen Ruhezeit auf\nmindestens 6 Stunden am Wohnort einmal in der Woche zulässig. (Abschluss:\n2.12.2018)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ab 1.1.2020 gilt: An 2 Tagen pro Woche ist eine Verkürzung der täglichen\nauswärtigen Ruhezeit auf mindestens 6 Stunden zulässig, wobei die erste\nVerkürzung innerhalb von 7 Tagen, die zweite innerhalb von 14 Tagen\nauszugleichen ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für das Fahrpersonal ist eine Verkürzung der täglichen Ruhezeit auf\nmindestens 6 Stunden am Wohnort nicht zulässig. (Abschluss: 2.12.2018)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die anderen Bediensteten kann die tägliche Ruhezeit auf mindestens 8\nStunden verkürzt werden. Diese Verkürzung ist innerhalb der nächsten zehn\nKalendertage durch entsprechende Verlängerung einer anderen täglichen oder\nwöchentlichen Ruhezeit auszugleichen. Eine Verkürzung auf weniger als 10\nStunden ist durch entsprechende Verlängerung der nächsten wöchentlichen\nRuhezeit innerhalb von sieben Tagen auszugleichen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3b) Die wöchentliche Ruhezeit darf in einzelnen Wochen des für die\nNormalarbeitszeit vorgesehenen Durchrechnungszeitraumes 36 Stunden\nunterschreiten oder ganz unterbleiben, wenn im Durchrechnungszeitraum eine\ndurchschnittliche wöchentliche Ruhezeit von 36 Stunden erreicht wird. Zur\nBerechnung dürfen diesfalls nur mindestens 24-stündige Ruhezeiten\nherangezogen werden. Mindestens die Hälfte der Ruhezeiten innerhalb des\nDurchrechnungszeitraumes müssen 36 Stunden dauern und einen ganzen Kalendertag\neinschließen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Gemäß § 9 (5) ARG hat der Bedienstete, der während der Feiertagsruhe\n(§ 7 ARG) beschäftigt wird - außer dem Entgelt nach § 9 (1) ARG -, Anspruch\nauf das für die geleistete Arbeit gebührende Entgelt, es sei denn, es wird\nZeitausgleich vereinbart. Die gesetzlichen Bestimmungen des ARG und der dazu\nergangenen Verordnungen sind in der jeweils geltenden Fassung anzuwenden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Die nähere Ausgestaltung der Arbeitszeit und der Arbeitsruhe ist durch\neine erzwingbare Betriebsvereinbarung zu regeln (beispielsweise Ruhepausen,\nSchichtdienst, Beginn und Ende der Normalarbeitszeit).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eine zeitliche Bewertung der Abwesenheit vom Dienst (wie zum Beispiel bei\nUrlaub oder anderen wichtigen Verhinderungsgründen) kann eine BV regeln,\nansonsten gelten darüber die gesetzlichen Regelungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Cp>1.Überstundenarbeit liegt vor, wenn entweder die im AZG vorgesehene\nwöchentliche Normalarbeitszeit oder bei Anwendung von\nDurchrechnungsbestimmungen die auf einzelne Wochen im Durchrechnungszeitraum\nverteilte Normalarbeitszeit überschritten wird oder die tägliche\nNormalarbeitszeit überschritten wird, die sich aufgrund der Verteilung dieser\nwöchentlichen Normalarbeitszeit auf einzelne Tage ergibt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Für Zeitguthaben ab 1.1.2020 gilt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>a)Überstunden sind grundsätzlich einer Barabfindung zuzuführen.\n(Abschluss: 2.12.2018)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Über Antrag kann an Stelle der Barabfindung auch die Abgeltung der\nÜberstunden durch Zeitausgleich unter Berücksichtigung des jeweiligen\nÜberstundenzuschlages oder Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 mit gleichzeitiger\nBezahlung des jeweiligen Überstundenzuschlages erfolgen. In diesen Fällen ist\nder Verbrauch des Zeitausgleichs längstens innerhalb sechs Monaten ab dem Ende\ndes Kalendervierteljahres, in dem die Überstunde entstanden ist (Abs 6 Z 1),\nzu vereinbaren. (Abschluss: 2.12.2018)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c)Kann eine Konsumation des Zeitausgleiches innerhalb dieser Frist nicht\nerfolgen, kann die Arbeitnehmerin\u002Fder Arbeitnehmerden Zeitpunkt des\nZeitausgleiches, innerhalb eines Monats, mit einer Vorankündigungsfrist von\nvier Wochen einseitig bestimmen. Sollten zwingende betriebliche Erfordernisse\ndiesem Zeitpunkt entgegenstehen, so ist die Arbeitnehmerin\u002Fder Arbeitnehmer\nberechtigt, die Lage des Zeitausgleiches, innerhalb eines weiteren Monats, ab\nder Ablehnung durch den Arbeitgeber, mit einer Vorankündigungsfrist von vier\nWochen einseitig zu bestimmen, sofern sie\u002Fer nicht eine Abgeltung in Geld\nverlangt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Ablehnung durch den Arbeitgeber hat spätestens eine Woche vor dem\nangekündigten Antritt des Zeitausgleichs zu erfolgen. (Abschluss:\n2.12.2018)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Der vom einseitigen Bestimmungsrecht umfasste Zeitausgleich, muss jedoch\ninnerhalb eines Zeitraumes von drei Monaten ab der jeweiligen Bekanntgabe\nkonsumiert werden. Kann eine Konsumation des Zeitausgleiches gemäß obigen\nBestimmungen nicht erfolgen, ist eine Barabfindung vorzunehmen. (Abschluss:\n2.12.2018)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Rufbereitschaft kann innerhalb eines Zeitraumes von 3 Monaten an 30 Tagen\nvereinbart werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Hinsichtlich der Arbeitszeit für die Lenker von Kraftfahrzeugen gelten\ndie in der Anlage 5 festgelegten Bestimmungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 9 VERHALTEN IM DIENST\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Vom Bediensteten wird höfliches und kooperatives Verhalten erwartet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Im Kontakt mit Kunden ist der Bedienstete verpflichtet, sein gesamtes\nVerhalten und Erscheinungsbild den Interessen des Unternehmens entsprechend zu\ngestalten. Bestimmten Bedienstetengruppen kann das Tragen einer\nDienstbekleidung vorgeschrieben werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Die Annahme geldwerter Geschenke oder die Zuwendung sonstiger Vorteile\nsowohl von unternehmensfremden Personen als auch von Mitbediensteten, wodurch\neine Beeinflussung der dienstlichen Tätigkeiten erzielt werden soll oder\nerwartet werden kann, ist untersagt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Der Bedienstete ist verpflichtet, seinen Dienst ausgeruht und ohne\nBeeinträchtigung durch Alkohol oder andere Suchtgifte anzutreten und ohne\nderartige Beeinträchtigungen zu versehen. Während des Dienstes ist der Konsum\nvon Suchtgiften verboten, der Konsum von Alkohol kann in bestimmten\nVerwendungen oder Bereichen gänzlich untersagt werden. Der Bedienstete, der im\nVerdacht einer Beeinträchtigung durch Alkohol oder anderer Suchtgifte steht,\nist verpflichtet, der Anordnung einer Untersuchung zur Feststellung einer\nAlkohol- oder anderen Suchtgiftbeeinflussung sofort Folge zu leisten. Die\nVerweigerung ist eine schwere Verletzung der Dienstpflichten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Der Bedienstete ist verpflichtet, die zum Schutz des Lebens und der\nGesundheit bestehenden Vorschriften zu befolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 10 HAFTUNG UND ERSATZPFLICHT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Der Bedienstete ist für die ihm in Ausübung des Dienstes anvertrauten\nGüter und Werte verantwortlich und für Schäden, die dem Unternehmen\nnachweislich durch sein vorsätzliches oder fahrlässiges Handeln oder\nUnterlassen entstanden sind, entsprechend der gesetzlichen Bestimmungen\nersatzpflichtig. Schäden, die durch entschuldbare Fehlleistungen des\nBediensteten verursacht wurden, begründen keine Ersatzpflicht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Vor dem allfälligen Beschreiten des Rechtsweges ist hinsichtlich der\nHöhe des Schadenersatzes das Einvernehmen mit der Personalvertretung\nanzustreben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 11 AUSÜBUNG VON NEBENBESCHÄFTIGUNGEN UND NEBENTÄTIGKEITEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Nebenbeschäftigung ist jede Beschäftigung, die der Bedienstete\naußerhalb seines Dienstverhältnisses und einer allfälligen Nebentätigkeit\nausübt. Nebentätigkeit ist eine Tätigkeit, die einem Bediensteten ohne\nunmittelbaren Zusammenhang mit seinen dienstlichen Aufgaben als weitere\nTätigkeit für das Unternehmen in einem anderen Wirkungsbereich übertragen\nwird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Der Bedienstete darf eine Nebenbeschäftigung nur ausüben, wenn sie die\nErfüllung seiner dienstlichen Pflichten nicht behindert oder sonstige\nwesentliche Interessen des Unternehmens nicht gefährdet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Jede erwerbsmäßige Nebenbeschäftigung ist der Unternehmensleitung\nschriftlich zu melden. Erwerbsmäßig ist eine Nebenbeschäftigung, wenn sie\ndie Schaffung von nennenswerten Einkünften bezweckt. Der Betrieb eines\nGewerbes sowie jede Tätigkeit im Vorstand, Aufsichtsrat, Verwaltungsrat oder\nin einem sonstigen Organ einer auf Gewinn gerichteten juristischen Person des\nprivaten Rechts ist in jedem Fall schriftlich zu melden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Die Ausübung von Nebenbeschäftigungen kann in bestimmten\nDienstverwendungen gänzlich untersagt werden. Sie kann im Einzelfall untersagt\nwerden, wenn die Voraussetzungen des Abs. 2 nicht gegeben sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Keinesfalls dürfen die Bediensteten ohne Genehmigung des Unternehmens in\nden Geschäftszweigen des Unternehmens für eigene oder fremde Rechnung\nHandelsgeschäfte machen. Übertritt der Bedienstete diese Vorschrift, so kann\ndas Unternehmen Ersatz des verursachten Schadens fordern oder stattdessen\nverlangen, dass die für Rechnung des Bediensteten gemachten Geschäfte als\nfür Rechnung des Unternehmens geschlossen angesehen werden. Bezüglich der\nfür fremde Rechnung geschlossenen Geschäfte kann das Unternehmen die\nHerausgabe der hierfür bezogenen Vergütung oder Abtretung des Anspruches auf\nVergütung begehren. Die Ansprüche des Unternehmens erlöschen in drei Monaten\nvon dem Zeitpunkt an, in dem es Kenntnis von dem Abschluss des Geschäftes\nerlangt hat, jedenfalls aber in fünf Jahren von dem Abschluss des Geschäftes\nan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 12 MELDEPFLICHTEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Der Bedienstete hat unter Vorlage der entsprechenden Dokumente alle\nTatsachen und Umstände, die sein Dienstverhältnis oder Leistungen daraus\nberühren, zu melden, insbesondere:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Namensänderung,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Änderung des Wohnsitzes,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Eheschließung, Scheidung, Aufhebung oder Nichtigkeitserklärung einer\nEhe, Aufnahme oder Aufhebung einer Lebensgemeinschaft,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Geburt eines Kindes, Annahme eines Wahlkindes, Übernahme eines\nPflegekindes,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Tod des Ehepartners oder eines Kindes (Wahl- oder Pflegekindes),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Änderung der Staatsbürgerschaft,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Verlust einer behördlichen Berechtigung (z.B. Führerschein bei\nKraftfahrern),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Gegenstand einer bevorstehenden gerichtlichen oder behördlichen\nVernehmung,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)den Besitz eines Bescheides gemäß Behinderteneinstellungsgesetz,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)Einbringung eines Antrages auf Erlangung eines Ruhegenusses bei einer\ngesetzlichen Sozialversicherungsanstalt,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)Dienstverhinderung, die durch Dritte schuldhaft verursacht wurde;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)E in in einem gerichtlichen Strafverfahren gegen den Bediensteten\nergangenes Urteil (Strafverfügung) ist zu melden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Der Bedienstete, der sich während des Dienstes oder auf dem Weg zum oder\nvom Dienst verletzt, hat den Unfall - auch wenn keine Dienstunfähigkeit\neingetreten ist - unverzüglich zu melden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Die nach sozialversicherungsrechtlichen oder anderen gesetzlichen\nBestimmungen bestehenden Meldeverpflichtungen bleiben ebenso unberührt wie die\nnach anderen Bestimmungen dieser DBO vorgesehenen Meldepflichten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Ch3>§ 13 ERKRANKUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Der dienstunfähig erkrankte oder verunfallte Bedienstete ist\nverpflichtet, dies unverzüglich selbst oder durch Dritte zu melden. Ist dies\nnicht möglich, hat die Meldung unverzüglich nach Wegfall des\nHinderungsgrundes zu erfolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Die Dienstunfähigkeit ist durch den behandelnden Arzt zu bestätigen.\nDie Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist dem Unternehmen unverzüglich\nvorzulegen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Alle Veränderungen im Krankenstand, wie Bewilligung oder Änderung der\nAusgehzeit, Beginn und Ende einer Anstaltspflege oder eines Kuraufenthaltes,\nAdressenänderungen, Änderung des voraussichtlichen Endes des Krankenstandes,\nbeabsichtigter Dienstantritt, Feststellung der Dienstfähigkeit oder andere\nsind unverzüglich zu melden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Genesungshinderndes Verhalten während des Krankenstandes stellt eine\nDienstpflichtverletzung dar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Der erkrankte Bedienstete kann ohne neuerliche Konsultierung des\nbehandelnden Arztes auch vor dem voraussichtlich letzten Tag der\nDienstunfähigkeit jederzeit seinen Dienst antreten, wenn er sich dazu in der\nLage fühlt.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>§ 14 ÄRZTLICHE UNTERSUCHUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Der Bedienstete ist verpflichtet, sich auf Anordnung unverzüglich einer\närztlichen Untersuchung zu unterziehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Bei der Übertragung von Aufgaben an Bedienstete ist deren Eignung in\nBezug auf Sicherheit und Gesundheit gemäß § 6 ASchG zu berücksichtigen,\nwobei nicht nur auf den physischen, sondern auch auf den psychischen Zustand\nder Bediensteten Rücksicht zu nehmen ist. Dies gilt insbesondere bei schweren\nUnfällen im Sinne des Unfalluntersuchungsgesetzes. (Abschluss: 19.6.2019)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>III.RECHTE DES BEDIENSTETEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>§ 15 ANSPRUCH BEI DIENSTVERHINDERUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Ist der Bedienstete nach Antritt des Dienstes durch Krankheit oder Unfall\nan der Leistung seines Dienstes verhindert, ohne dass er die Verhinderung\nvorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er\nseinen Anspruch auf das Entgelt nach den jeweils zwingenden gesetzlichen\nBestimmungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEDICAL_trigger\">\u003Cp>(2)Beruht die Dienstverhinderung jedoch auf einem Arbeitsunfall oder einer\nBerufskrankheit im Sinne der Vorschriften über die gesetzliche\nUnfallversicherung, ohne dass der Bedienstete die Verhinderung vorsätzlich\noder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er seinen\nAnspruch auf das Entgelt nach den zwingenden gesetzlichen Bestimmungen. Die\nwiederholten Arbeitsverkürzungen, die im unmittelbaren ursächlichen\nZusammenhang mit einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit stehen, besteht\nein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts innerhalb eines Arbeitsjahres nur\ninsoweit, als die Dauer des Anspruches nicht erschöpft ist.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)Die Fortzahlung des Entgelts gemäß den Absätzen 1 und 2 entfällt,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)wenn der Bedienstete seine Erkrankung schuldhaft nicht oder verspätet\nmeldet (§ 13 Abs. 1), für die Dauer der Säumnis,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)wenn der Bedienstete einer ärztlichen Untersuchung gemäß § 14\nungerechtfertigt nicht oder erst verspätet Folge leistet, für die Zeit ab dem\nNichterscheinen zur Untersuchung bis zum verspäteten Erscheinen bzw. seinem\nDienstantritt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)In nachstehend angeführten Fällen wird bei Dienstverhinderung dem\nBediensteten Freizeit ohne Schmälerung seines Entgeltes in folgendem Ausmaß\ngewährt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cp>a)bei eigener Eheschließung: 2 Arbeitstage\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)bei Teilnahme an der Eheschließung eines Kindes: 1 Arbeitstag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>c)bei Tod des Ehegatten bzw. Lebensgefährten, wenn er mit dem Bediensteten\nim gemeinsamen Haushalt lebte: 2 Arbeitstage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)bei Tod des Vaters oder der Mutter oder eines Kindes: 1 Arbeitstag\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>e)bei Teilnahme an der Beerdigung der Eltern, Schwiegereltern, Kinder,\nGeschwister, Großeltern sowie nicht im gemeinsamen Haushalt lebenden\nEhegatten: 1 Arbeitstag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)bei Niederkunft der Ehegattin bzw. der im gemeinsamen Haushalt lebenden\nLebensgefährtin: 1 Arbeitstag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)bei Wohnungswechsel: 2 Arbeitstage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)ab 01.01.2019 für die Teilnahme an einer offiziellen\nWeiterbildungsmaßnahme im Zusammenhang mit einer Mitgliedschaft bei der\nFreiwilligen Feuerwehr oder anerkannten Rettungsdienstorganisationen, die der\nRettung von Menschen dienen, unter der Voraussetzung der Vorlage einer\nBestätigung über die ehrenamtliche Mitgliedschaft sowie der\nWeiterbildungsteilnahme. (Abschluss: 2.12.2018): 1 Arbeitstag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den leiblichen Kindern sind Adoptiv-, Wahl- und Pflegekinder, im gemeinsamen\nHaushalt lebende leibliche Kinder des anderen Ehegatten\u002Fdes eingetragenen\nPartners im Sinne des EPG gleichzuhalten. (Abschluss 28.6.2017)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Höchstausmaß der in lit a)-h) angeführten Dienstverhinderungen\nbeträgt pro (Kalender-)Jahr eine Woche (40 Stunden). Der Bedienstete ist\nverpflichtet, ohne Verzug die Dienstverhinderung anzuzeigen. Kommt er dieser\nVerpflichtung nicht nach, so verliert er für die Dauer der Säumnis den\nAnspruch auf das Entgelt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Bei berufsorientierten Gesundenuntersuchungen im Rahmen der\nVersicherungsanstalt der österreichischen Eisenbahnen ist dem Bediensteten auf\nsein Ansuchen hin eine bezahlte Dienstfreistellung im erforderlichen Ausmaß zu\ngewähren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Bei Aufsuchen eines Arztes (ambulatorische Behandlung oder\nZahnbehandlung), falls dies nicht außerhalb der Arbeitszeit möglich ist,\nsowie bei Vorladung zu Behörden, Ämtern und Gerichten wird Freizeit unter\nFortzahlung des Entgeltes im erforderlichen Ausmaß gewährt. Diese gebührt\njedoch nur dann, wenn der Bedienstete keine Entschädigung seitens der\nvorladenden Stelle erhalten kann. Eine Fortzahlung entfällt auch dann, wenn\nder Bedienstete als Beschuldigter in einem Strafverfahren oder als Partei in\neinem Zivilprozess geladen ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Für die Dauer der Abwesenheit wegen eines Strafvollzuges sind, sofern\ndie Bestrafung nicht ohnehin die Entlassung nach sich zieht, sämtliche\nEntgelte einzustellen. Die Gewährung eines Unterhaltsbetrages an die\nAngehörigen des betroffenen Bediensteten liegt im freien Ermessen des\nUnternehmens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>§ 16 ERHOLUNGSURLAUB, PFLEGE-\u002FBETREUUNGSFREISTELLUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Dem Bediensteten gebührt in jedem Urlaubsjahr, welches mit 1. April\njeden Kalenderjahres beginnt, Erholungsurlaub gemäß den gesetzlichen\nBestimmungen. Das Urlaubsausmaß beträgt bei einer Dienstzeit von weniger als\n25 Jahren 30 Werktage und erhöht sich nach Vollendung des 25. Jahres auf 36\nWerktage. Durch Betriebsvereinbarung kann das Urlaubsjahr abweichend festgelegt\nwerden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Kriegsgeschädigte, Beschäftigte nach dem Opferfürsorgegesetz und\nUnfallverletzte erhalten, wenn sie seit mindestens einem Jahr aus dem Titel\nihrer verminderten Erwerbsfähigkeit eine Rente beziehen, für das laufende\nUrlaubsjahr zusätzliche Urlaubstage in folgendem Ausmaß:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bei einer Minderung der Erwerbsfähigkeit bis zu einschließlich 39%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bei einer Minderung der Erwerbsfähigkeit bis zu einschließlich 49%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bei einer Minderung der Erwerbsfähigkeit bis zu einschließlich 50% und\nmehr\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bezieht ein Bediensteter mehrere Renten aus verschiedenen\nSchädigungsgründen (Kriegs- und Unfallversehrte), so sind für die Bemessung\ndes Zusatzurlaubes die Prozentsätze der Minderung der Erwerbsfähigkeit\nzusammenzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zwecks Feststellung des Anspruches hat der Bedienstete jedes Mal zu Beginn\ndes Urlaubsjahres den letzten Postabschnitt - bei halbjährlichem Rentenbezug\nden Postabschnitt über die erste im neuen Urlaubsjahr bezogene Rente -\nvorzuweisen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2a) Begünstigte Behinderte im Sinne des Behinderteneinstellungsgesetzes\nerhalten neben dem gesetzlichen Urlaub einen Zusatzurlaub von drei Werktagen\npro Urlaubsjahr. Dieser Zusatzurlaub ist in dem Jahr zu verbrauchen, in dem er\nentstanden ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2b) Absatz 2a gilt ab dem Urlaubsjahr, das nach dem 30. Juni 2019 beginnt;\nAbsatz 2 tritt mit 30. Juni 2019 außer Kraft. Für Arbeitnehmer, deren\nArbeitsverhältnis vor dem 1. Juli 2019 begonnen hat und die einen Anspruch auf\nZusatzurlaub nach Absatz 2 geltend gemacht haben, gilt Absatz 2 solange weiter\nals die Voraussetzungen des Absatz 2 erfüllt sind. Absatz 2a kommt in diesen\nFällen nicht zur Anwendung. Eine Erhöhung des Ausmaßes an zusätzlichen\nUrlaubstagen nach Absatz 2 ist ab 1. Juli 2019 ausgeschlossen; ein allfälliger\nAnspruch nach Absatz 2a bleibt davon\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>unberührt. Ein kumulativer Anspruch nach Absatz 2 und Absatz 2a ist\njedenfalls ausgeschlossen. (Abschluss: 19.6.2019)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Der Erholungsurlaub ist in der Regel derart auszunützen, dass bei einem\nUrlaubsausmaß von\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>30 Werktagen wenigstens 12 Urlaubstage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>und von\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>36 Werktagen wenigstens 18 Urlaubstage ungeteilt ausgenützt werden. Urlaub\nan Samstagen gilt als ganzer Urlaubstag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Soweit in dieser DBO keine günstigeren Regelungen getroffen wurden,\ngelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des\nUrlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung, BGBl. Nr.\n390\u002F76.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Den Anspruch auf Pflege-\u002FBetreuungsfreistellung regeln die einschlägigen\ngesetzlichen Bestimmungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Abweichungen sind durch den Abschluss einer Betriebsvereinbarung\nmöglich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 17 EINSICHTNAHME IN DIE PERSONALUNTERLAGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Der Bedienstete hat das Recht, in seine Personalunterlagen Einsicht zu\nnehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 18 FAHRBEGÜNSTIGUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Der Bedienstete hat für sich und seine Angehörigen Anspruch auf\nFahrbegünstigungen nach Maßgabe der einschlägigen Bestimmungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Darüber hinausgehende Fahrbegünstigungen werden nach Maßgabe der\nzwischen den betreffenden Verkehrsunternehmungen getroffenen Vereinbarungen\ngewährt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Bei missbräuchlicher Verwendung werden die Fahrbegünstigungen entzogen.\nDaraus erwachsende allfällige Folgen sind vom Betroffenen zu verantworten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 18A GESUNDHEITSBEFÖRDERUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Jene Arbeitnehmer\u002Finnen, die Nachtarbeit leisten, erhalten die\nMöglichkeit an gesundheitsfördernden Maßnahmen (z.B. zur Stressbewältigung)\nin den Gesundheitseinrichtungen der Sozialversicherungsträger (z.B. am\nJosefhof) teilzunehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Nachtarbeit im Sinne von Abs. 1 sind Arbeitsleistungen im Ausmaß von\nmindestens vier zusammenhängenden Stunden zwischen 22:00 Uhr und 6:00 Uhr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Ab 1.1.2019 gilt: Liegt Nachtarbeit im Sinne des Abs 2 vor, wird jede\nNachtarbeitsstunde mit 5 Minuten bewertet. Um gesundheitsfördernde Maßnahmen\ngemäß Abs 1 in Anspruch nehmen zu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>können, muss ein Zeitguthaben von mindestens einem Urlaubstag, jedoch max.\n3 Urlaubstage pro Jahr, angesammelt werden. Die Zeitguthaben können\nübertragen werden und sind spätestens zwei Jahre ab Ende des\nEntstehungsjahres zu verbrauchen. (Abschluss: 2.12.2018)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Darüber hinausgehende Regelungen bleiben der Betriebsvereinbarung\nvorbehalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Die Regelung betreffend gesundheitsfördernde Maßnahmen kommt nur dann\nzur Anwendung, wenn keine gleichwertigen Regelungen in Form von\nBetriebsvereinbarungen oder sonstigen Vereinbarungen bestehen. Als gleichwertig\ngelten solche Betriebs- oder sonstige Vereinbarungen, die Zeitgutschriften bzw.\nZusatzurlaubstage für Nachtarbeit vorsehen. (Abschluss: 2.12.2018)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Ch3>§ 18B ZUSATZURLAUB BEI NACHTARBEIT AUF DER ÖBB-INFRASTRUKTUR\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Abschluss 02.12.2018\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Ab 01.01.2019 gilt: Arbeitnehmern, die auf der Eisenbahninfrastruktur der\nÖBB-Infrastruktur AG im Einsatz sind, gebührt pro Kalenderjahr ein\nZusatzurlaub im folgendem Ausmaß:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ab 20 geleisteten Nachteinsätzen: 2 Tage;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zwischen 21 und 30 Nachteinsätzen: 3 Tage;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zwischen 31 und 40 Nachteinsätzen: 4 Tage;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zwischen 41 und 50 Nachteinsätzen: 5 Tage;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zwischen 51 und 60 Nachteinsätzen: 6 Tage;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ab 61 Nachteinsätzen: 7 Tage;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Ein Nachteinsatz liegt dann vor, wenn zwischen 22 Uhr und 6 Uhr\nmindestens vier Stunden Arbeitsleistungen erbracht werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Zusatzurlaub bei Nachtarbeit im Höchstausmaß von 7 Tagen pro\nKalenderjahr steht mit Beginn des nächsten Urlaubsjahres zu; es kommen die\nRegeln des Urlaubsgesetzes sinngemäß zur Anwendung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Darüber hinaus gehende Regelungen bleiben der Betriebsvereinbarung\nvorbehalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Die Regelung zum Zusatzurlaub bei Nachtarbeit kommt nur dann zur\nAnwendung, wenn keine gleichwertigen Regelungen in Form von\nBetriebsvereinbarungen oder sonstigen Vereinbarungen bestehen. Als gleichwertig\ngelten solche Betriebs- oder sonstige Vereinbarungen, die Zusatzurlaubstage\nbzw. Zeitgutschriften für Nachtarbeit vorsehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Hat der\u002Fdie Arbeitnehmer\u002Fin Anspruch auf Zusatzurlaub bei Nachtarbeit\nnach dieser Bestimmung, so steht ihm\u002Fihr ein Anspruch betreffend\ngesundheitsfördernde Maßnahmen gemäß § 18a nicht zu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 18C „SABBATICAL“\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(Abschluss: 2.12.2018)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durch Betriebsvereinbarung kann eine Regelung vorgesehen werden, nach der im\nAnschluss an eine Ansparphase eine bezahlte Freizeitphase konsumiert werden\nkann, die das Arbeitsverhältnis nicht unterbricht (Sabbatical).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In der Betriebsvereinbarung ist jedenfalls die Dauer der (aus Ansparphase\nund der darauffolgenden Freizeitphase bestehenden) Rahmenzeit sowie die daraus\nresultierende Entgeltreduktion zu regeln. Bei Rückkehr besteht jedenfalls ein\nAnspruch auf eine Tätigkeit, die den Fähigkeiten\u002Fdem Arbeitsvertrag des\nArbeitnehmers entspricht.“\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch2>IV.FINANZIELLE LEISTUNGEN AUS DEM DIENSTVERHÄLTNIS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>§ 19 ENTGELT\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1)Der Bedienstete erhält ein Monatsentgelt. Dieses besteht aus dem Gehalt,\nallfälligen durch Betriebsvereinbarung festzulegende Zulagen und Nebenbezügen\n(z.B. Erschwernis-, Gefahren-, Schmutz- und Mehrleistungszulagen,\nNachtdienstzuschlag, Reisegebühren, Fahrgebühren u.d.g.l.) soweit letztere\nkeinen Aufwandscharakter haben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Die Höhe des Gehaltes richtet sich nach der Gehaltsgruppe und der\nGehaltsstufe (Anlage 3). Die Gehaltsgruppe ergibt sich aus der Verwendung. Die\nZuordnung der einzelnen Verwendungen zu den Gehaltsgruppen bestimmt die Anlage\n2 (Reihung der Dienstverwendungen).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Bei Änderungen, Einstellungen und Kürzungen des Monatsentgeltes wird\ndas Monatsentgelt entsprechend der Anzahl der Kalendertage aliquot berechnet,\nwobei jeder Monat mit 30 Tagen gerechnet wird. Berechnungsgrundlage für eine\nArbeitsstunde ist immer 1\u002F173 des Monatsentgeltes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Das Unternehmen ist verpflichtet, von den finanziellen Leistungen aus dem\nDienstverhältnis die nach gesetzlichen oder sozialversicherungsrechtlichen\nBestimmungen vorgesehenen Abgaben und Steuern sowie die aufgrund gerichtlicher\nExekutionen bestimmten Beträge einzubehalten. Darüber hinaus ist das\nUnternehmen ohne Zustimmung des Bediensteten berechtigt, die nach den\nBestimmungen dieser DBO festgelegten Kürzungen und Einbehaltungen von den\nfinanziellen Leistungen aus dem Dienstverhältnis durchzuführen und die im\nRahmen der betrieblichen Altersvorsorge vorgesehenen Beiträge\neinzubehalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Für Arbeitnehmer, bei denen die Arbeitszeit nach dem 1.7.2013 auf 38,5\nStunden gemäß § 8 Abs 1a herabgesetzt wird, gilt ab dem Zeitpunkt des\nInkrafttretens der Betriebsvereinbarung die Gehaltstabelle der Anlage 3a.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 20 ANRECHNUNG VON VORDIENSTZEITEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Die anrechenbare Dienstzeit der für die Erlangung und den Genuss der von\nder Dauer der Dienstzeit abhängigen Rechte beginnt grundsätzlich nach\nVollendung des 18. Lebensjahres mit dem Tag des tatsächlichen Diensteintrittes\nbeim Unternehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Inwieweit dem Bediensteten, der vor der Aufnahme in einem öffentlichen\noder nichtöffentlichen Dienst, in einem freien Beruf oder in Ausbildung für\nden Dienst nach Vollendung des 18. Lebensjahres zugebrachte Zeit für die\nVorrückung in höhere Bezüge angerechnet werden kann, bleibt einer\nBetriebsvereinbarung vorbehalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Die in den Absätzen 1 und 2 getroffene Regelung gilt nur insoweit, als\nnicht bei den einzelnen von der Dauer der Dienstzeit abhängenden Rechte etwas\nanderes bestimmt ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 21 STELLENPLAN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Unter Stellenplan ist die Festsetzung der Zahl der verschiedenen\nDienstverwendungen zu verstehen, die sich aus dem dauernden Bedarf an\nBediensteten für die ordnungsgemäße Erledigung der normalen Inanspruchnahme\ndes betreffenden Dienstzweiges (Dienststelle) ergibt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Der Stellenplan ist bei auftretenden Änderungen des dauernden\nPersonalbedarfes tunlichst im Einvernehmen mit der Personalvertretung zu\nprüfen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Der Stellenplan ist im Betrieb zur Einsichtnahme aufzulegen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Die Bediensteten werden nach den ihnen dauernd zugewiesenen\nDienstverwendungen und den für die Erlangung derselben erforderlichen\nbesonderen Voraussetzungen in Gehaltsgruppen eingeteilt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Die allgemeine Wertung der Dienstverwendungen ist in der Reihung der\nDienstverwendungen (Anlage 2) enthalten, die das Mindestausmaß der Reihung der\neinzelnen Dienstverwendungen darstellt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Die Zahl und die Wertung der Dienstverwendungen der einzelnen\nDienststellen sind dienstzweigweise im Stellenplan festzusetzen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 22 ZUORDNUNG VON DIENSTVERWENDUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Die Besetzung von freien Dienstverwendungen erfolgt aufgrund einer\nBewerbung auf eine Ausschreibung oder aus Dienstrücksichten nach Eignung und\nRang. Die Bestimmungen über die Besetzung von freien Dienstverwendungen sind\ngesondert geregelt. Die Kriterien für die Rangbildung können durch\nBetriebsvereinbarung festgelegt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Für die Zuordnung einer Dienstverwendung ist die vorherige Erfüllung\naller in der Reihung der Dienstverwendungen geforderten besonderen\nErfordernisse notwendig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Die Zuordnung einer Dienstverwendung gewährt keinen Anspruch auf\ndauernde Verwendung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Offene Dienstverwendungen sind nach Möglichkeit binnen Jahresfrist zu\nbesetzen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 23 MEHRAUFWAND BEI DIENSTREISEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Der Bedienstete hat Anspruch auf angemessenen Ersatz des Mehraufwandes, der\nihm aus Anlass einer angeordneten Dienstreise bzw. einer auswärtigen\nDienstverrichtung erwächst. Einzelheiten sind in einer Betriebsvereinbarung zu\nregeln.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 24 TEILZEITBESCHAFTIGTE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bei einem teilzeitbeschäftigten Bediensteten ist das Monatsentgelt im\nVerhältnis der Arbeitszeit des Teilzeitbeschäftigten zur Arbeitszeit bei\nVollbeschäftigung zu bemessen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 25 ANFALL UND EINSTELLUNG DES ENTGELTES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Der Anspruch auf das Monatsentgelt beginnt mit dem Tag des Dienstantrittes\nund endet spätestens mit Auflösung des Dienstverhältnisses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 26 AUSZAHLUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Der Bedienstete erhält am 1. eines Kalendermonats das Gehalt für den\nvorangegangenen Kalendermonat. Allfällige Nebenbezüge sind gemeinsam mit dem\nGehalt auszuzahlen. Allfällige Überzahlungen sind bei Zutreffen der\nrechtlichen Voraussetzungen bei einer darauf folgenden Auszahlung des\nMonatsentgeltes bzw. der Sonderzahlung anzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Ist der Fälligkeitstag kein Arbeitstag, so wird das Monatsentgelt am\nvorhergehenden Arbeitstag fällig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Der Bedienstete ist verpflichtet, für die Möglichkeit vorzusorgen, dass\ndie ihm gebührenden Geldleistungen unbar auf ein Konto überwiesen werden\nkönnen. Die Überweisung hat so zu erfolgen, dass das Monatsentgelt und die\nSonderzahlungen an den in den Abs. 1 und 2 angeführten Auszahlungstagen zur\nVerfügung stehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Dem Bediensteten ist bei Fälligkeit des Gehalts eine schriftliche,\nübersichtliche, nachvollziehbare und vollständige Abrechnung von Entgelt und\nAufwandsentschädigungen zu übermitteln. Die Abrechnung kann dem\u002Fder\nArbeitnehmer\u002Fin auch auf elektronischem Weg zur Verfügung gestellt werden. Die\nGehaltsabrechnung muss zumindest folgende Angaben enthalten:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bruttobezüge\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sozialversicherungsbeiträge und deren Bemessungsgrundlage Lohnsteuer und\nderen Bemessungsgrundlage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Bei der Abfertigung neu: die Bemessungsgrundlage und der geleistete\nBeitrag an die betriebliche Mitarbeiter- und Selbstständigenvorsorgekasse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angabe, ob der Familienbonus plus (FB+) berücksichtigt wurde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Abschluss: 19.6.2019)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 27 SONDERZAHLUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Dem Bediensteten gebührt für jedes Kalenderhalbjahr eine Sonderzahlung\nin der Höhe des Monatsgehaltes, das er an dem Monatsersten erhält, an dem\nauch die Sonderzahlung gebührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Steht ein Bediensteter während eines Kalenderhalbjahres, für das die\nSonderzahlung gebührt, nicht ununterbrochen im Genuss des vollen monatlichen\nGehalts, so gebührt ihm als Sonderzahlung nur der entsprechende Teil. Als\nMonat der Auszahlung gilt bei Ausscheiden aus dem Dienstverhältnis jedenfalls\nder Monat des Ausscheidens aus dem Dienstverhältnis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Das Monatsgehalt im Sinne des Absatz 1 ist das Gehalt gemäß § 19 Abs.\n2 DBO. Durch Betriebsvereinbarung können auch die Kinderzulagen in die\nSonderzahlungen einbezogen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Die für das erste Kalenderhalbjahr gebührende Sonderzahlung ist bis zum\n10. Juni und die für das zweite Kalenderhalbjahr gebührende Sonderzahlung bis\nzum 10. Dezember des jeweiligen Jahres fällig. Sind diese Tage keine\nArbeitstage, so ist die Sonderzahlung am vorhergehenden Arbeitstag fällig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Scheidet ein Bediensteter vor Ablauf eines Kalenderhalbjahres aus dem\nDienstverhältnis aus, so ist die aliquote Sonderzahlung binnen einem Monat\nnach Beendigung des Dienstverhältnisses auszuzahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Eine vierteljährliche Auszahlung der Sonderzahlung kann durch\nBetriebsvereinbarung vereinbart werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Endet das Dienstverhältnis eines\u002Fr Arbeiters\u002Fin durch verschuldete\nEntlassung oder vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund stehen dem\u002Fder\nArbeitnehmer\u002Fin keine Sonderzahlungen für das laufende Kalenderjahr zu.\nBereits ausbezahlte Sonderzahlungen sind entsprechend gegenzurechnen bzw.\nkönnen rückgefordert werden. (Abschluss 28.6.2017)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 28 GEHALTSVORSCHUSS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Wenn ein Bediensteter unverschuldet in eine Notlage geraten ist, oder wenn\nsonst berücksichtigungswürdige Gründe vorliegen, kann ihm auf Ansuchen ein\nunverzinslicher, binnen drei Jahren zurückzuzahlender Vorschuss bis zur Höhe\ndes dreifachen monatlichen Gehaltes gemäß § 19 Abs. 2 DBO gewährt werden,\nwenn die Rückzahlungsraten mit dem unbelasteten pfändbaren Teil der Bezüge\ndes Bediensteten gedeckt sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 29 VORRÜCKUNG IN HÖHERE GEHALTSSTUFEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Der Bedienstete rückt alle zwei Jahre in die nächsthöhere Gehaltsstufe\nseiner Gehaltsgruppe vor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Die Vorrückungen finden mit dem auf die Vollendung der zweijährigen\nbzw. dreijährigen Vorrückungsfrist nächstfolgenden 1. Jänner statt. Endet\ndie zweijährige bzw. dreijährige Vorrückungsfrist spätestens am 30. Juni,\nso findet die Vorrückung bereits am vorhergehenden 1. Jänner statt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Der Bedienstete, der das 56. Lebensjahr erreicht und bereits zwei Jahre\nin der letzten Gehaltsstufe der jeweiligen Gehaltsgruppe vollbracht hat, hat\nAnspruch auf die erste Dienstalterszulage (1. DAZ) gemäß der jeweils\ngültigen Gehaltstabelle (Anlage 3). Nach weiteren 3 Jahren besteht ein\nAnspruch auf die zweite Dienstalterszulage (2. DAZ), ebenfalls entsprechend der\njeweils gültigen Gehaltstabelle (Anlage 3).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Die Regelung des Abs. 3 tritt mit 31.12.2014 außer Kraft. Mit 1.1.2015\ngilt folgende Regelung: Der\u002Fdie Arbeitnehmer\u002Fin, der\u002Fdie das 59. Lebensjahr\nerreicht und bereits drei Jahre in der letzten Gehaltsstufe der jeweiligen\nGehaltsgruppe vollbracht hat, hat Anspruch auf die erste Dienstalterszulage (1.\nDAZ) gemäß der jeweils gültigen Gehaltstabelle (Anlage 3). Nach weiteren\nvier Jahren besteht ein Anspruch auf die zweite Dienstalterszulage (2. DAZ),\nebenfalls entsprechend der jeweils gültigen Gehaltstabelle (Anlage 3).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 30 VORÜBERGEHENDER GEHALTSGRUPPENWECHSEL - VERWENDUNGSZULAGE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Im Falle eines vorübergehenden Tätigkeitswechsels in eine höhere\nGehaltsgruppe aufgrund einer vollwertigen Vertretung gebührt dem Bediensteten\nab einer ununterbrochenen Dauer von einem Monat eine Zulage in der Höhe der\nDifferenz der bisherigen Einstufung zu jener Einstufung im Falle eines\ndauernden Tätigkeitswechsels ab Beginn dieses Tätigkeitswechsels. (Abschluss\n28.6.2017)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-educationtuition\">\u003Ch3>§ 31 KINDERZULAGE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Für jedes im Rechtssinne eigene Kind gebührt auf Dauer des Bezuges der\nstaatlichen Familienbeihilfe eine arbeitszeitumfangabhängige Kinderzulage von\n€ 10,90 pro Monat. Für den Fall, dass beide Elternteile im Unternehmen\ntätig sind, gebührt diese Zulage nur einem Elternteil. Die Inanspruchnahme\nder Zulage ist an die Vorlage der Geburtsurkunde sowie des\nFamilienbeihilfenbescheides geknüpft, eine rückwirkende Gewährung ist\nausgeschlossen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Ch3>§ 31A SONN- UND FEIERTAGSZULAGE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Hat der Arbeitnehmer mangels Betriebs- oder sonstiger Vereinbarungen\nkeinen Anspruch auf eine Sonn- und\u002Foder Feiertagszulage, ist dem Arbeitnehmer\nfür jede an einem Sonntag oder Feiertag geleistete Arbeitsstunde, eine Zulage\nin der Höhe von €5,12 zu gewähren. (Abschluss 21.7.2020)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Die Sonn- und\u002Foder Feiertagszulage steht dem Arbeitnehmer nur dann zu, wenn\ndie Arbeitsleistung entsprechend dem Dienstplan im Rahmen seiner\nNormalarbeitszeit erbracht wirld und es sich dabei um keine Überstundenarbeit\nhandelt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Hat der Arbeitnehmer aufgrund einer Betriebs- oder sonstigen Vereinbarung\nAnspruch auf einen geringeren Betrag als € 5,12 pro Stunde an Sonn- und\u002Foder\nFeiertagszulage, ist der Differenzbetrag auszubezahlen. (Abschluss\n21.7.2020)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCEONLY_trigger\">\u003Ch3>§ 32 EINMALIGE BELOHNUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Einmalige Belohnungen können in einzelnen Fällen dem Bediensteten für\naußergewöhnliche Dienstleistungen gewährt werden. Auf die Bedeutung dieser\nDienstleistung ist dabei Bedacht zu nehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Cp>(2)Dem Bediensteten ist aus Anlass der Vollendung einer im Unternehmen\nverbrachten Dienstzeit von 25, 35 und 40 Jahren für treue Dienste eine\nJubiläumsbelohnung in der Höhe von je einem monatlichen Gehalt gemäß § 19\nAbs. 2 DBO zu gewähren. Die Jubiläumsbelohnung für 40-jährige Dienstzeit\nwird auch gewährt, wenn das Dienstverhältnis nach einer mindestens\n37,5-jährigen Dienstzeit infolge Ruhestandsversetzung aufgelöst wird. Unter\nDienstzeit ist die tatsächlich beim Unternehmen zurückgelegte Dienstzeit zu\nverstehen, wobei folgende Zeiträume nicht als Dienstzeit gezählt werden:\nLehrzeit, Karenzurlaube.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SICDIS_trigger\">\u003Ch3>§ 33 KRANKENGELDZUSCHUSS\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurance\">\u003Cp>(1)Wird der Bedienstete durch Krankheit oder Unfall an der Dienstleistung\nverhindert, so erhält er, wenn und solange er Krankengeld aus der gesetzlichen\nSozialversicherung bezieht und das aktive Dienstverhältnis besteht, einen\nKrankengeldzuschuss.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdays\">\u003Cp>(2)Der Krankengeldzuschuss ist dem Bediensteten im 1. bis 5. Dienstjahr 4\nWochen, vom 6. bis 12. Dienstjahr 8 Wochen und ab dem 13. Dienstjahr 26 Wochen\nzu gewähren.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)Tritt innerhalb von sechs Monaten nach Wiederantritt des Dienstes\nabermals eine Dienstverhinderung durch Krankheit ein, so gilt sie für den\nAnspruch auf Bezug des Krankengeldzuschusses als Fortsetzung der früheren\nDienstverhinderung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Cp>(4)Der Krankengeldzuschuss nach Abs. 1 wird in der Höhe des\nUnterschiedsbetrages zwischen dem gesetzlich festgesetzten Krankengeld\nzuzüglich des allenfalls gebührenden Teilentgelts und 99 v.H. des\nMonatsnettoentgeltes, das dem Bediensteten für den dem Ende des vollen\nEntgeltanspruches gemäß § 15 Abs. 1 DBO zuletzt vorangegangenen\nKalendermonat in seiner ständigen Verwendung gebührte, gewährt. Allenfalls\nin diesem Zeitraum angefallene Nebenbezüge bleiben dabei unberücksichtigt.\nWird nur während eines Teiles des Monats Krankengeld gezahlt, so wird nur der\nentsprechende Teil des Krankengeldzuschusses gewährt.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(5)Wird das Krankengeld teilweise versagt, wird der Krankengeldzuschuss im\ngleichen Ausmaß gekürzt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Die Bestimmungen über den Krankengeldzuschuss finden nur auf jene\nMitarbeiter Anwendung, deren Dienstverhältnis vor dem 1.3.1999 begründet\nwurde. Für jene Mitarbeiter, die ab dem 1.3.1999 eingetreten sind, gilt\nausschließlich die Entgeltfortzahlung gemäß Angestelltengesetz 1921, BGBl\n292 bzw. Entgeltfortzahlungsgesetz 1974, BGBl 1974\u002F399 in der jeweils geltenden\nFassung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Ch3>§ 34 ABFERTIGUNG\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1)Die Abfertigung gebührt gemäß dem Betrieblichen\nMitarbeitervorsorgegesetz (BMVG) in der jeweils geltenden Fassung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Für Dienstverhältnisse, die vor dem 1.1.2003 begonnen haben und gemäß\nBMVG in dem bis zum 31.12.2002 geltenden Abfertigungsrecht verblieben sind,\ngelten die nachstehenden Bestimmungen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dem Bediensteten gebührt eine Abfertigung gemäß\nArbeiterabfertigungsgesetz, BGBl Nr. 107\u002F79 idjgF. Die Höhe der Abfertigung\nbeträgt demnach nach dem vollendeten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Dienstjahr2 Monatsentgelte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Dienstjahr3 Monatsentgelte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10. Dienstjahr4 Monatsentgelte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15. Dienstjahr6 Monatsentgelte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20. Dienstjahr9 Monatsentgelte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25. Dienstjahr12 Monatsentgelte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Der Anspruch auf Abfertigung besteht nicht, wenn der Bedienstete\nkündigt, wenn er ohne jeden wichtigen Grund vorzeitig austritt, wenn ihn ein\nVerschulden an der Auflösung des Dienstverhältnisses trifft, bei Entlassung\noder wenn zwar ein Entlassungsgrund vorgelegen ist, aber eine andere Auflösung\ndes Dienstverhältnisses vorgenommen wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Sofern der Bedienstete in der zusätzlichen Pensionsversicherung des\nPensionsinstitutes für Verkehr und öffentliche Einrichtungen versichert ist\noder aufgrund sonstiger Vereinbarungen Pensionsleistungen vom Unternehmen zu\nerhalten berechtigt ist, werden diese zusätzlichen Pensionsleistungen (bei\nAbfindung die fiktiven Pensionsleistungen), die über die aus der gesetzlichen\nPensionsversicherung gebührenden Leistungen hinausgehen, in die Abfertigung\neingerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 35 BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE\u002FBEZUGSUMWANDLUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1)Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine zusätzliche\nAltersvorsorge durch Leistungszusagen gemäß § 2 BPG idgF zu gewähren. Auf\ndie Bestimmungen des BPG idgF wird hingewiesen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Gemäß §26 Z7 Einkommensteuergesetz 1988 kann der Arbeitgeber im\nEinvernehmen mit dem Arbeitnehmer Beiträge für den Arbeitnehmer an eine\nbetriebliche Kollektivversicherung oder Pensionskasse - anstelle eines Teiles\ndes bisher gezahlten Gehaltes oder der Gehaltserhöhung, auf die jeweils ein\nAnspruch besteht - leisten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Darüber ist in Betrieben mit Betriebsrat nach § 97 Abs 1 Z18a ArbVG eine\nBetriebsvereinbarung abzuschließen. In Betrieben ohne Betriebsrat kann eine\nschriftliche Einzelvereinbarung getroffen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKFAM_trigger\">\u003Ch3>§ 35A ANRECHNUNG VON KARENZZEITEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Gemäß MSchG und VKG wird die erste Karenz im Dienstverhältnis für die\nBemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im\nKrankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß bis zum Höchstausmaß\nvon insgesamt zehn Monaten angerechnet.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Weitere Karenzen im Dienstverhältnis nach dem MSchG und VKG werden für\nGeburten nach dem 1.7.2017 für die Bemessung der Kündigungsfrist und die\nDauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) pro Kind bis zu\nzehn Monaten angerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Insgesamt werden diese Karenzzeiten bis zu einem Höchstausmaß von 30\nMonaten angerechnet. (Abschluss 28.6.2017)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternitydiscrimination\">\u003Ch3>§ 35B ENTGELT BEI ÄNDERUNG DER BESCHÄFTIGTEN WEGEN SCHWANGERSCHAFT\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1)Ab 1.8.2020 gilt: Ist einer Arbeitnehmerin die Ausübung einer\neisenbahnspezifischen Tätigkeit als Zugbegleiterin, Triebfahrzeugführerin,\nFahrdienstleiterin, Verschieberin oder Wagenmeisterin aufgrund eines\nBeschäftigungsverbotes gemäß Mutterschutzgesetz nicht möglich und eine\nÄnderung der Beschäftigung im Betrieb erforderlich, hat die Arbeitnehmerin\nAnspruch auf das Entgelt, das dem Durchschnittsverdienst gleichkommt, den sie\nwährend der letzten 13 Wochen vor der Änderung bezogen hat, sofern sie die\ngeänderte Beschäftigung tatsächlich ausübt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Zum Durchschnittsverdienst nach Abs. 1 gehören neben dem nach § 14 Abs.\n1 MSchG idgF fortzuzahlenden Entgelt die durchschnittliche\nÜberstundenvergütung sowie die durchschnittlichen Sonn- und Feiertagszulagen.\nHat die Arbeitnehmerin Anspruch auf Wochen- bzw. Krankengeld, so hat sie keinen\nAnspruch auf Entgeltfortzahlung nach dieser Bestimmung.\nAufwandsentschädigungen gehören nicht zum Durchschnittsverdienst. (Abschluss\n21.7.2020)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>V.AUFLÖSUNG DES DIENSTVERHÄLTNISSES\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>§ 36 ARTEN DER AUFLÖSUNG DES DIENSTVERHÄLTNISSES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dienstverhältnis wird gelöst durch \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Auflösungserklärung während der Probezeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Zeitablauf (§ 37) \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) einvernehmliche Auflösung \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) Kündigung (§ 38)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) Austritt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) Entlassung (§ 39)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) aus besonderen Gründen (§ 40)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h) Tod\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 37 ZEITABLAUF\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Das Dienstverhältnis endet mit Ablauf der Zeit, für die es eingegangen\nwurde, wenn es nicht schon früher durch einen anderen Grund sein Ende gefunden\nhat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 38 KÜNDIGUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Ist das Dienstverhältnis ohne Zeitbestimmung eingegangen oder\nfortgesetzt worden, so kann es von beiden Teilen ohne Angabe von Gründen\nschriftlich unter Einhaltung der Kündigungsfrist zum Ende jedes Kalendermonats\ndurch Kündigung gelöst werden. Die Kündigungsfrist bei Angestellten endet\nzum Fünfzehnten oder zum Letzten eines Kalendermonats.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Die Kündigungsfrist beträgt für beide Teile nach einer Dauer des\nDienstverhältnisses im Zeitpunkt des Ausspruches der Kündigung von\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bis zu 1 Jahr2 Wochen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bzw. bei Angestellten (Vertragsbeginn nach 31.12.03)6 Wochen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mehr als 1 Jahr bis zu 2 Jahren6 Wochen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mehr als 2 Jahren bis zu 5 Jahren2 Monate,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mehr als 5 Jahren bis zu 15 Jahren3 Monate,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mehr als 15 Jahren bis zu 25 Jahren5 Monate,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mehr als 25 Jahren6 Monate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unter Dauer des Dienstverhältnisses ist die tatsächlich beim Unternehmen\nverbrachte Dienstzeit zu verstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Zum Aufsuchen einer neuen Beschäftigung während der Kündigungsfrist\ngelten für die Bediensteten die Bestimmungen des § 1160 ABGB in der jeweils\ngeltenden Fassung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Den Bediensteten kann über einstimmigen Beschluss einer paritätisch\nbesetzten Kommission, die sich aus einem Unternehmensvertreter und einem\nVertreter der Personalvertretung zusammensetzt, ein besonderer\nKündigungsschutz gewährt werden. Dieser besondere Kündigungsschutz kann\nfrühestens nach einer ununterbrochenen Dienstzeit von 12 Jahren zuerkannt\nwerden. Der besondere Kündigungsschutz kann von dieser Kommission auch wieder\neinstimmig aufgehoben werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Die Kündigung eines Bediensteten, dem ein besonderer Kündigungsschutz\nzuerkannt worden ist, kann jedenfalls erfolgen, wenn der Bedienstete\ndienstunfähig ist, soweit er nicht anderweitig im Unternehmen verwendet werden\nkann, Anspruch auf Versorgung durch einen gesetzlichen\nSozialversicherungsträger in Form der Alterspension, der vorzeitigen\nAlterspension bei langer Versicherungsdauer, der vorzeitigen Alterspension\nwegen geminderter Arbeitsfähigkeit oder Berufsunfähigkeitspension bzw.\nInvaliditätspension hat. Die Kündigung aus anderen Gründen kann nur über\neinstimmigen Beschluss der paritätisch besetzten Kommission erfolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coldismissalsupport_trigger\">\u003Ch3>§ 39 ENTLASSUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Abgesehen von den im Abs 2 angeführten Tatbeständen kann ein\nBediensteter nur entlassen werden, wenn im Rahmen eines Disziplinarverfahrens\ndie verhängte Disziplinarstrafe auf “Entlassung” lautet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Ohne Disziplinarverfahren, nach bloßer Feststellung des Sachverhaltes,\nkann aus wichtigem Grundbd)ie fristlose Entlassung ausgesprochen werden:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wenn sich nachträglich herausstellt, dass sich der Bedienstete die Aufnahme\nin das\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Dienstverhältnis erschlichen hat,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wenn der Bedienstete sich einer besonders schweren Verletzung der\nDienstpflicht\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)schuldig macht, durch die er das Vertrauen für den Dienst einbüßt,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wenn der Bedienstete seinen Dienst in wesentlichen Belangen erheblich\nvernachlässigt oder ohne wichtigen Hinderungsgrund dem Dienst fernbleibt,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)wenn der Bedienstete sich beharrlich weigert, seine Dienstverrichtungen\nordnungsgemäß zu versehen oder wiederholt sich den dienstlichen Anordnungen\nseiner Vorgesetzten widersetzt,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wenn der Bedienstete von einem Strafgericht wegen eines Verbrechens oder\neines aus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Gewinnsucht begangenen oder die Sittlichkeit verletzenden Vergehens\nverurteilt wurde oder wegen einer anderen Gesetzesübertretung zu einer\n6-monatigen oder längeren Freiheitsstrafe verurteilt wurde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wenn der Bedienstete unfähig wird, die versprochenen oder die nach den\nUmständen angemessenen Dienste (analog § 6 AngG) zu leisten, sofern der\nBedienstete an seiner Dienstverrichtung infolge Krankheit oder Unfall mehr als\n1 Jahr verhindert war. Bei der Berechnung der Dauer dieser Dienstverhinderung\nist für den Fall, dass innerhalb von 6 Monaten nach einem eventuellen\nWiederantritt des Dienstes abermals eine Dienstverhinderung durch dieselbe\nKrankheit oder denselben Unfall eintritt, zu berücksichtigen, dass dies als\nFortsetzung der früheren Dienstverhinderung angesehen wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Das Dienstverhältnis des Bediensteten gilt mit dem Tag, an dem die\nEntlassung ausgesprochen wurde, als aufgelöst.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Die Entgelte des Bediensteten werden mit dem Tag der Auflösung des\nDienstverhältnisses eingestellt. Der entlassene Bedienstete verliert\ngleichzeitig auch alle sonstigen aus dem Dienstverhältnis entspringenden\nRechte und Begünstigungen für sich und seine Familienangehörigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Das Recht, sich an die Personalvertretung zu wenden, bleibt dem\nbetroffenen Bediensteten unbenommen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 39A ABGELTUNG VON ZEITGUTHABEN BEI BEENDIGUNG DES\nDIENSTVERHÄLTNISSES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Endet das Dienstverhältnis durch Arbeitnehmerkündigung, verschuldete\nEntlassung oder vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund gebührt für\nallfällig bestehende Guthaben an Normalarbeitszeit kein Zuschlag. (Abschluss\n28.6.2017)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 40 AUFLÖSUNG DES DIENSTVERHÄLTNISSES AUS BESONDEREN GRÜNDEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Das Dienstverhältnis unkündbarer (definitiv gestellter) Bediensteter,\nendet ohne Kündigung Bei männlichen Bediensteten mit Ablauf des Monats, mit\ndem der Bedienstete das 65. Lebensjahr vollendet;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei weiblichen Bediensteten mit Ablauf des Monats, mit dem die Bedienstete\ndas nach den gesetzlichen Pensionsbestimmungen für eine Alterspension\nerforderliche Lebensjahr vollendet (Erreichen des Regelpensionsalters).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Abschluss 21.7.2020)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>VI.SCHLUSS- UND ÜBERGANGSBESTIMMUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 40A KONKURRENZKLAUSEL, ABWERBEVERBOT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Dem Bediensteten ist es nach Beendigung seines Dienstverhältnisses\nuntersagt, in den Geschäftszweigen des Unternehmens in einem\nArbeitsverhältnis oder selbständig tätig zu werden, wenn er dabei seine im\nUnternehmen erworbenen qualifizierten Fachkenntnisse und Erfahrungen zum\nEinsatz bringt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Das Verbot gilt für die Dauer eines Jahres ab dem Tag der Beendigung des\nDienstverhältnisses und umfasst das gesamte Bundesgebiet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Im Falle einer Missachtung des Verbots ist eine Konventionalstrafe im\nAusmaß des 12-Fachen Monatsentgeltes, auf das im letzten Monat des\nDienstverhältnisses Anspruch gegeben war, zu entrichten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Dem Bediensteten, der von der Konkurrenzklausel gemäß Abs. 1 erfasst\nwird, ist weiters untersagt, andere Bedienstete des Unternehmens, die zur Zeit\nder Beendigung des Dienstverhältnisses des ausgeschiedenen Bediensteten oder\nin den letzten 12 Monaten vor diesem Zeitpunkt beim Unternehmen beschäftigt\nwaren, abzuwerben oder zu beschäftigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Das Verbot gilt für die Dauer von zwei Jahren ab dem Tag der Beendigung\ndes Dienstverhältnisses und umfasst das gesamte Bundesgebiet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Im Falle des Verstoßes gegen dieses Verbot ist eine Konventionalstrafe\nim Ausmaß des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12-Fachen Monatsentgeltes, auf das im letzten Monat des Dienstverhältnisses\nAnspruch gegeben war, zu entrichten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Die Entrichtung einer Konventionalstrafe gem. Abs. 3 entfällt, wenn\nseitens des Unternehmens durch schuldhaftes Verhalten dem Bediensteten ein\nbegründeter Anlass zur Beendigung des Dienstverhältnisses gegeben wurde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">\u003Ch3>§ 41 VERFALL VON ANSPRÜCHEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Alle Ansprüche aus dem Dienstverhältnis müssen bei sonstigem Verfall\ninnerhalb von neun Monaten nach Fälligkeit bzw. Bekanntwerden schriftlich\ngeltend gemacht werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Als Fälligkeitstag gilt der Auszahlungstag für jene Gehaltsperiode, in\nwelcher der Anspruch entstanden ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Nach Lösung des Dienstverhältnisses sind Forderungen jedweder Art\nspätestens binnen drei Monaten, gerechnet vom Zeitpunkt der Auflösung, bei\nsonstigem Erlöschen, beim Unternehmen geltend zu machen. Handelt es sich um\neinen Abfertigungsanspruch gegenüber dem Unternehmen, gilt die gesetzliche\nVerjährungsfrist von drei Jahren ab Beendigung des Dienstverhältnisses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Lehnt das Unternehmen den Anspruch ab, verfällt er, wenn er nicht\ninnerhalb von drei Monaten nach Ablehnung gerichtlich geltend gemacht wird.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 42 IN- UND AUSSERKRAFTSETZUNG VON RECHTSVORSCHRIFTEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Soweit in § 43 (Übergangsbestimmungen), § 44 (Übergangsbestimmungen\nSTLB und Lokalbahn Mixnitz – St. Erhard AG) und §§ 45 und 46 (Übergangs-\nund Sonderbestimmungen für die GK-E) nichts anderes bestimmt wird, treten mit\ndem jeweiligen für die einzelnen Unternehmen unters-chiedlichen Zeitpunkt der\nUnterstellung unter diese DBO für den jeweiligen Geltungsbereich, der vo-n ihr\nerfasst wird, alle bisher geltenden Kollektivverträge außer Kraft, das\nsind\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienst- und Besoldungsordnung (DBO) vom 1.9.1978 in der Fassung vom\n6.2.1998,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Dienst- und Lohnordnung (Dilo) vom 2.9.1977 in der letztgültigen Fassung,\nGleichstellungsvertrag für die Bediensteten der Steiermärkischen Landesbahnen\nvom 7.7.1954, jeweils in der gültigen Fassung,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gleichstellungsvertrag für Bedienstete der Lokalbahn und Mixnitz – St.\nErhard vom 26.3.1956, jeweils in der letztgültigen Fassung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Bestehende Betriebsvereinbarungen bleiben im Übrigen unberührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 43 ÜBERGANGSBESTIMMUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Die bis zum Stichtag dieser DBO nach den Bestimmungen der bisher\ngeltenden DBO ermittelten Vorrückungsstichtage bleiben unberührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Abweichend von § 26 Abs. 1 DBO kann der Zeitpunkt der Auszahlung durch\nBetriebsvereinbarung festgelegt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3a)) Für den Bediensteten, der im Zeitpunkt des Inkrafttretens dieser DBO\nnach den Bestimmungen der bisherigen DBO den Status eines ”Angestellten”\nhatte, gelten die Bestimmungen dieser DBO unter Berücksichtigung der\nnachstehenden Abweichungen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ist das Dienstverhältnis im Zeitpunkt des Inkrafttretens dieser DBO nach\nden Bestimmungen des § 11 der bisherigen DBO unkündbar, bleibt es\nunkündbar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ist das Dienstverhältnis im Zeitpunkt des Inkrafttretens dieser DBO noch\nnicht unkündbar, so\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)erwirbt der Bedienstete die Anwartschaft, dass das Dienstverhältnis nach\nZurücklegung von 12 ununterbrochenen Dienstjahren, errechnet vom\nDiensteintritt beim Unternehmen, unkündbar wird. Die Bestimmungen des § 11\nder bisherigen DBO gelten weiter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anstelle der Bestimmungen des § 33 Abs. 2 DBO gilt Folgendes: Der\nKrankengeldzuschuss ist\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)dem Bediensteten im ersten bis fünften Dienstjahr vier Wochen, vom\nsechsten bis zwölften Dienstjahr acht Wochen, ab dem dreizehnten Dienstjahr 26\nWochen und ab dem Zeitpunkt der Unkündbarkeit 52 Wochen zu gewähren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Neben den in § 40 DBO angeführten Gründen endet das Dienstverhältnis\nweiters bei Vorliegen der Voraussetzungen § 253d. Abs. 1 ASVG in der jeweils\ngültigen Fassung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Für den Bediensteten, der im Zeitpunkt des Inkrafttretens dieser DBO in\neinem Loah) nbediensteten-Dienstverhältnis gemäß Dienst- und Lohnordnung\nsteht bzw. als\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sondervertragsbediensteter beschäftigt ist, gelten die Bestimmungen dieser\nDBO, unter Berücksichtigung der nachfolgenden Abweichungen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Der Bedienstete ist in die entsprechende Verwendung der Anlage 2\nüberzuleiten. Die Zeit als Lohnbediensteter wird der in Spalte 2 angeführten\nGehaltsgruppe bei der entsprechenden Verwendung gleichgehalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durch Betriebsvereinbarung ist festzulegen, welcher Bedienstete unter\nwelchen Kriterien die Anwartschaft auf Unkündbarkeit gemäß § 11 der\nbisherigen DBO erlangen kann.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Für den Bediensteten, der im Zeitpunkt des Inkrafttretens dieser DBO in\neinem Teilbeschäftigten-Dienstverhältnis gemäß Teilbeschäftigtenordnung\nsteht, gelten die Bestimmungen dieser DBO, wobei den Teilzeitbeschäftigten das\nMonatsentgelt gemäß §§ 19 und 24 DBO gebührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Insofern Zusatz-Kollektivverträge auf Bestimmungen der bisherigen DBO\nBezug nehmen, sind die analogen Bestimmungen dieser DBO maßgebend.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Anstelle der Bestimmungen des § 43 Abs. 1–6 kommen für das Land\nSteiermark\u002FSteiermärkische Landesbahnen (STLB) und die Lokalbahn Mixnitz –\nSt. Erhard AG die Übergangsbestimmungen des § 44 zur Anwendung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Für de–n Bediensteten, der unter Abs. 3 und 4 lit. b fällt, gilt\nfolgende Regelung der Dienstbest–immung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eine Dienstbestimmung ist die Überstellung eines Bediensteten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)auf eine Dienstverwendung derselben Gehaltsgruppe mit niedrigerem\nEndgehalt, auf eine Dienstverwendung einer niedrigeren Gehaltsgruppe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sie kann wegen Auflassung des Dienstpostens, wegen bahn- bzw. amtsärztlich\nfestgestellter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)geistiger oder körperlicher Untauglichkeit, wegen minderwertiger\nDienstleistung, bei Entzug des Führerscheines oder der Fahrberechtigung, die\nfür die Dienstverwendung Voraussetzung ist, vorgenommen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei einer Dienstbestimmung wird der Bedienstete mit dem der Wirksamkeit der\nDienstbestimmung nächstfolgenden Monatsersten mit seinem bisherigen Gehalt der\ngleichen Gehaltsstufe derselben Gehaltsgruppe mit niedrigerem Endgehalt bzw.\nder niedrigeren Gehaltsgruppe zugewiesen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Er rückt gemäß § 29 weiter vor, wobei die in der bisherigen Gehaltsstufe\nerbrachte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Vorrückungszeit gewahrt bleibt. Eine Gehaltserhöhung tritt erst ein,\nwenn die erreichte Gehaltsstufe ein höheres Gehalt vorsieht als das bisherige\nGehalt betrug, sofern nicht die Bestimmungen der lit. f) zur Anwendung\ngelangen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstbestimmungen wegen minderwertiger Dienstleistung sind im Einvernehmen\nmit der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personalvertretung durchzuführen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Bei Dienstbestimmung infolge Auflassung des Dienstpostens behält der\nBedienstete den Anspruch auf die ihm laut seiner bisherigen Gehaltsgruppe\ngebührende regelmäßige Vorrückung. (Gehaltsstufe, Gehaltsgruppe)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstbestimmungen wegen geistiger und körperlicher Untauglichkeit oder\nDienstbestimmungen, deren Ursache nicht im Verschulden des Bediensteten gelegen\nist, sind tunlichst innerhalb derselben Gehaltsgruppe vorzunehmen. Ist dies\nunmöglich, erfolgt die Überstellung auf eine Dienstverwendung einer\nniedrigeren Gehaltsgruppe. Hiebei bleibt das bisherige Monatsgehalt gewährt.\nDas Ausmaß der weiteren Vorrückung wird durch den Unterschiedsbetrag zwischen\nden jeweiligen Gehaltsstufen (Vorrückungsbetrag) in der niedrigeren\nGehaltsgruppe bestimmt. Bei Beförderung in eine höhere Gehaltsgruppe bleibt\nder Bedienstete in der von ihm erreichten Gehaltsstufe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)Anstelle der Bestimmungen des § 43 Abs. (1) – (8) kommen für die GKE\ndie Übergangsbestimmungen des § 45 sowie die Sonderbestimmungen des § 46 zur\nAnwendung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 44 ÜBERGANGSBESTIMMUNGEN FÜR DIE STEIERMÄRKISCHEN LANDESBAHNEN (STLB)\nUND DIE LOKALBAHN MIXNITZ – ST. ERHARD AG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Diese Übergangsbestimmungen sind auf Bedienstete der Steiermärkischen\nLandesbahnen (STLB) anzuwenden, deren Dienstverhältnis zum Zeitpunkt des\nInkrafttretens dieser DBO bereits bestanden hat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Alle bis zum Inkrafttreten dieser DBO gewährten Dienstzulagen gelten\nunter Beibehaltung der grundsätzlichen Voraussetzungen weiter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Die zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieser DBO gewährten Nebenbezüge\ngemäß der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zulagen- und Nebenbezugsordnung für die Bediensteten der STLB gelten bis\nzum Abschluss einer allfälligen Betriebsvereinbarung als Nebenbezüge gemäß\n§ 19 Abs. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Der bis zum Inkrafttreten dieser DBO nach den Bestimmungen des bisher\ngültigen Kollektivvertrages erlangte Gehalts-\u002FLohnansatz des Bediensteten\n(Gehaltsgruppe\u002FGehaltsstufe bzw. Lohngruppe\u002FLohnstufe bzw.\nBeschäftigungsgruppe\u002FVergütungsgruppe\u002FLohnstufe) sowie die sich bisher\nergebenden besoldungsrechtlichen Ansprüche (Vorrückung, Zeitbeförderung,\nBezugszuerkennung, Überstellung) bleiben weiterhin gewahrt. Zu diesem Zweck\nsind diese mit dem Stichtag des Inkrafttretens dieser DBO festzustellen und dem\nBediensteten schriftlich mitzuteilen. Der bisherige Gehalts-\u002FLohnansatz wird\nweiterhin nach den jeweiligen Kollektivvertragsbestimmungen valorisiert.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5a)) Für den Bediensteten, der vor dem Inkrafttreten dieser DBO nach den\nBestimmungen des § 2 BB-BO 1963 in der bis zum 31.12.1995 geltenden Fassung,\nangestellt worden ist, gelten die Bestimmungen dieser DBO unter\nBerücksichtigung der nachfolgenden Abweichungen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Ist das Dienstverhältnis im Zeitpunkt des Inkrafttretens dieser DBO nach\nden Bestimmungen des § 2 Abs. 4 und 5 der BB-BO 1963 in der bis zum 31.12.1995\ngeltenden Fassung definitiv (unkündbar), bleibt es unkündbar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die Berechnung der Vorrückungen gelten die Bestimmungen des § 3 der\nBB-BO 1963, in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>der bis zum 31.12.1995 geltenden Fassung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Anspruch auf Monatsentgelt endet auch mit der Versetzung in den\ndauernden oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zeitlichen Ruhestand.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Die Bestimmungen des § 26 Abs. 1 erster Satz gelten mit dem Zusatz, dass\nzu Beginn der Wirksamkeit dieser DBO das jeweilige Monatsgehalt als\nzinsenfreier Vorschuss im Vorhinein ausbezahlt wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anstelle der Bestimmungen des § 27 Abs. 3 zweiter Satz gilt Folgendes:\n„Die Haushaltszulage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gemäß lit h) wird in die Sonderzahlung einbezogen.“\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Anstelle der Bestimmungen des § 29 gelten die Bestimmungen des § 16 der\nBBBO 1963 in der bis zum 31.12.1995 geltenden Fassung, wobei die Ansätze der\nletzten beiden Gehaltsstufen den Ansätzen der Dienstalterszulage gemäß\nAnlage 3 dieser DBO entsprechen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Anstelle der Bestimmungen des § 30 gelten die Bestimmungen des § 12 Abs.\n6 der BB-BO 1963 in der bis zum 31.12.1995 geltenden Fassung, soweit durch eine\nBetriebsvereinbarung keine andere Regelung getroffen wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anstelle der Bestimmungen des § 31 gelten die Bestimmungen der §§ 8 und 9\nder BB-BO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)1963 in der bis zum 31.12.1995 geltenden Fassung. Abweichend vom § 8 Abs.\n6–10 gebührt der Steigerungsbetrag jedoch nur für ein\nunterhaltsberechtigtes Kind des Bediensteten, für das der Bezug der\nFamilienbeihilfe nach den gesetzlichen Bestimmungen nachgewiesen wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anstelle der Bestimmungen des § 32 gelten die Bestimmungen des § 27a Abs.\n1 bis 5 der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)BB-BO 1963 in der bis zum 31.12.1995 geltenden Fassung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abweichend vom § 33 Abs. 2 wird der Krankengeldzuschuss für 52 Wochen\ngewährt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anstelle der Bestimmungen des § 34 gelten die Bestimmungen der §§ 31 und\n32 der BB-BO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1963 in der bis zum 31.12.1995 geltenden Fassung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Von den im § 36 angeführten Auflösungsgründen kommen lediglich zur\nAnwendung: einvernehmliche Auflösung, Austritt, Entlassung (§ 39 Abs.\n1,3–5), Tod und aus besonderen Gründen (§ 40 nur lit a).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Bedienstete kann jederzeit seinen freiwilligen Dienstaustritt bekannt\ngeben. Der freiwillig\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)ausscheidende Bedienstete verliert alle Rechte aus diesem\nDienstverhältnis, insbesondere jeden Anspruch auf weiteres Entgelt, auf einen\nRuhegenuss oder eine Abfertigung für sich und seine Familie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diensttitel gemäß BB-BO 1963 in der bis 31.12.1995 geltenden Fassung\nkönnen unter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)Voranstellung der Kurzbezeichnung „STLB“ bei Entlohnung nach der\nentsprechenden Gehaltsgruppe aufgrund der ständigen Verwendung von\nBediensteten geführt werden. Im dienstlichen Verkehr sind sie jedoch nicht\nmehr zu verwenden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hinsichtlich der Ruhestandsversetzung und des Pensionsrechtes kommen die\nBestimmungen der Pensionsordnung für die Beamten der STLB zur Anwendung\n(Anlage 6).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Für den Bediensteten, der im Zeitpunkt des Inkrafttretens dieser DBO in\neinem Dienstverhältnis steht, auf das sinngemäß die Bestimmungen der\nBB-Dienst- und Lohnordnung 19a5) 4 (BB-Dilo) oder der Teilbeschäftigtenordnung\n1977 (TbO) jeweils in der bis zum 31.12.1995 geltenden Fassung oder des\nVertragsbedienstetengesetzes Anwendung finden, gelten die Bestimmungen dieser\nDBO unter Berücksichtigung der nachstehenden Abweichungen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Bedienstete ist in die entsprechende Verwendung der Anlage 2\nüberzuleiten. Die Zeit als Lohnbediensteter oder Teilbeschäftigter oder\nSondervertragsbediensteter wird in der in der Spalte 2 angeführten\nGehaltsgruppe bei der entsprechenden Verwendung gleichgehalten, wobei die\nbisherigen Lohngruppen 1 bis 7 den Gehaltsgruppen I bis IVb entsprechen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die auf diese Weise in die Gehaltstabelle gemäß Anlage 3 übergeleiteten\nLohnbediensteten erhalten zu dem sich aus der Gehaltstabelle ergebenden Ansatz\neinen Zuschlag. Die Höhe des Zuschlages ergibt sich aus einem Prozentsatz, der\nsich aus der Differenz zwischen neu gebührenden Gehaltsstufe der\nGehaltstabelle zum 1.1.1999 und der bisher gebührenden Lohnstufe der\nLohntabelle zum 01.01.1999 errechnet. Diesfalls gebührt kein Anspruch auf\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Dienstalterszulage. Die Gewährung des Zuschlages erfolgt nur so lange,\nbis aufgrund einer allfälligen Änderung des Dienstverhältnisses\n(Dienstvertrages) eine Änderung der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gehaltsgruppenzugehörigkeit erfolgt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anstelle der Bestimmungen des § 27 Abs. 3 zweiter Satz gilt: Die\nHaushaltszulage gemäß\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>lit c) ist in die Sonderzahlungen einzubeziehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) Anstelle der Bestimmungen des § 31 gelten die Bestimmungen des § 15\nBB-Dilo bzw. § 15 TbO. Für Teilbeschäftigte gebührt die Haushaltszulage nur\nanteilsmäßig im Verhältnis ihres Beschäftigungsausmaßes. Die Bestimmungen\ndes Abs. 5 lit h) sind sinngemäß anzuwenden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anstelle der Bestimmungen des § 32 gelten die Bestimmungen des § 17\nBB-Dilo bzw. § 13\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) TbO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Bestimmungen des § 24 der BB-Dilo kommen weiterhin zur Anwendung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die bis zum Inkrafttreten dieser DBO gemäß § 13 BB-Dilo bzw. § 14 TbO\nermittelten Vorrückungsstichtage bleiben unberührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Der Bedienstete, der am 1.12.1999 als Turnusbediensteter verwendet wurde;\nerhält, solange er in der vor dem 1.12.1999 Anspruchs gebenden Verwendung\nbeschäftigt wird, als Ausgleich für den Wegfall des Turnusurlaubszuschlages\n(TUZ) einen valorisierbaren pauschalierten Nebenbezug (TUZ-Pauschale) in der\nHöhe von monatlich S 500,-.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Der Bedienstete, der vor dem 1.1.1983 ein Dienstverhältnis zu den STLB\nbegründet hat, erhält als Winterurlaubszuschlag (WUZ) für je 5 (bei\n5-Tagewoche) bzw. je 6 Urlaubstage (bei 6 Tagewoche), die er in der Zeit vom\n1.11. bis 31.3. (Winterzeit) ausgenommen die Zeit vom 16.12. bis\neinschließlich 7.1. konsumiert, zusätzlich einen Urlaubstag, insgesamt jedoch\nnicht mehr als zwei Urlaubstage. Diese sind ebenfalls während der Winterzeit\nzu konsumieren, es sei denn, sie schließen unmittelbar an den Urlaub an, mit\ndem vor Voraussetzungen für die Gewährung des WUZ erfüllt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(10)Die in den vorstehenden Absätzen angeführten Bestimmungen der BB-BO\n1963, der BB-Dilo sowie der TbO sind in der bis zum 31.12.1995 geltenden\nFassung in Anlage 7 zusammengefasst. Anlage 7 ist Bestandteil der DBO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(11)Der § 43 Abs 8 gilt sinngemäß auch für die STLB.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abweichend zu § 19 Abs. 2 gilt für Bedienstete der Steiermärkischen\nLandesbahn und Lokalbahn Mixnitz – St. Erhard AG, für die die\nÜbergangsbestimmungen gem. § 44 zur Anwendung kommen, die Gehaltstabelle gem.\nAnlage 3a.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 45 ÜBERGANGSBESTIMMUNGEN FÜR DIE GKE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Diese Übergangsbestimmungen sind nur auf Bedienstete der Graz-Köflacher\nEisenbahn GmbH (GKE) anzuwenden, die nach dem 30.6.1998, aber vor dem 1.1.2003\nin ein ununterbrochenes Dienstverhältnis zu diesem Unternehmen getreten sind\nund zum Zeitpunkt des Inkrafttretens des § 45 dieser DBO noch in einem solchen\nstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Abweichend von den Bestimmungen des § 16 gebührt den in Abs. (1)\ngenannten Bediensteten bei Erfüllung der entsprechenden Voraussetzungen auch\nder Urlaubszuschlag gemäß Punkt 11. Der GKE-Urlaubsdienstanweisung in der\nFassung vom 1.4.1993 in gleicher Weise wie den vor dem 01.07.1998 aufgenommenen\nGKE-Bediensteten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Abweichend von den Bestimmungen des § 20 werden den in Abs. (1)\ngenannten Bediensteten für die Vorrückung in den Gehaltsstufen\nVordienstzeiten nach den Bestimmungen des § 13 der Bundesbahn-Dienst- und\nLohnordnung in der bei der GKE zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses\nKollektivvertrages geltenden Fassung angerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 46 SONDERBESTIMMUNGEN FÜR DIE GKE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung richtet sich wie bei den vor dem\n1.7.1998 aufgenommenen GKE-Bediensteten nicht nach dem Arbeitsjahr, sondern\nnach dem Kalenderjahr. Sofern die Dauer des Arbeitsverhältnisses im\nKalenderjahr des Eintritts weniger als 6 Monate beträgt, haben die\nBediensteten für dieses Rumpfjahr Anspruch auf die Hälfte der\nEntgeltfortzahlung gemäß § 2 Abs. 1 und 5 EFZG (§ 2 Abs. 8 EFZG).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der gegenständliche Kollektivvertrag tritt mit 01. Juli 2020 bzw. mit dem\nbei der jeweiligen Bestimmung angegebenen Wirksamkeitsdatum in Kraft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Laufzeit der lohnrechtlichen Bestimmungen beginnend mit 1.1.2021\nbeträgt 11 Monate. Wien, am 21.7.2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"658\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"658\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">FACHVERBAND DER SCHIENENBAHNEN\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"327\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Der Obmann\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"331\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Der\n        Geschäftsführer\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"327\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">KR\n        Dr. Thomas Scheiber\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"331\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Mag.\n        Robert Woppel\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"658\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"658\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">GEWERKSCHAFT VIDA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"327\" rowspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Der\n        Vorsitzende\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"331\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Vorsitzender\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"331\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Fachbereich\n        Eisenbahn\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"327\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Roman\n        Hebenstreit\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"331\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Günter\n        Blumthaler\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"327\" rowspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Der\n        Bundesgeschäftsführer\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"331\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Stellvertretender\n        Vorsitzender\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"331\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Fachbereich\n        Eisenbahn\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"327\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Bernd\n        Brandstetter\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"331\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Roman\n        Hebenstreit\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANLAGE 1\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Verzeichnis der von der DBO ausgenommenen Unternehmen oder Betriebe\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Folgende Verkehrsunternehmen oder Verkehrsbetriebe sind von der DBO\nausgenommen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Österreichische Bundesbahnen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wiener Stadtwerke - Verkehrsbetriebe\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grazer Stadtwerke AG - Verkehrsbetriebe\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Linzer Elektrizitäts-, Fernwärme- und Verkehrsbetriebe AG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salzburg AG\u002FKraftfahrzeug-Gewerbebetrieb\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Graz Köflacher Eisenbahn GmbH (nur hinsichtlich der vor dem 1.7.1998 in ein\nDienstverhältnis zu GKE aufgenommene Bediensteten)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>ANLAGE 2\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Reihung der Dienstverwendungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"44\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"184\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"364\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"44\" colspan=\"2\" rowspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">O.Nr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" colspan=\"2\" rowspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Reihung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">(GGr\u002FEdzt)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"184\" colspan=\"2\" rowspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Dienstverwendung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"364\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Erfordernisse f. d. Erlangung e. Dienstpostens\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"160\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">a)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Ausbildung Art, Dauer u.\n        Vorverwendung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"204\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">b)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Prüfungen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"44\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">IIa\u002F7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"184\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Bahnhelfer\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Unterweisung in den\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"204\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">vorgeschriebene\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"44\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">IIb\u002F7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"184\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">(Oberbauarbeiter,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">betr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"204\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Dienstprüfung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"44\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">IIIa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"184\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Hilfsarbeiter, für\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Dienstverwendungen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"204\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"43\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"184\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Tätigkeiten einfacher Art), Bürohilfskraft, Angelernter\n        Oberbauarbeiter, Streckenbegeher, Schrankenwärter, Weichen- und\n        Stellwerkswärter, Stationswärter, Materialausgeber,\n        Raumpfleger\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"205\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"43\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">IIb\u002F7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">IIIa\u002F7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Illb\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"184\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Vorarbeiter\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Unterweisung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"205\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">IIb\u002F7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">IIIa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"184\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Bürogehilfe,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Werksgehilfe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Unterweisung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"205\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Prüfung für den Bürogehilfen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"43\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">IIb\u002F7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">IIIa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"184\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Angelernter Arbeiter Unterwerkswärter\n        Oberleitungsarbeiter\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Unterweisung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"205\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Unterwerkswärter:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Verwendungsprüfung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"43\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">IIIa\u002F10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">IIIb\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"184\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Angelernter Facharbeiter, Gleiswerker (Bedienung einfacher\n        Maschinen)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Unterweisung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"205\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Verwendungsprüfung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"43\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">IIb\u002F7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">IIIa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"184\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Lokomotivwart, Verschieber, Bahnhofgehilfe II, (zB\n        Kassier,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Bahnhofschaffner), Gehilfe im\n        Magazindienst\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Unterweisung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"205\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">vorgeschriebene\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Dienstprüfung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">7.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">IIIa\u002F10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">IIIb\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"184\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Güterzugschaffner, Personenzugschaffner II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">lt.\n        Prüfungsvorschrift\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"205\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">vorgeschriebene\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Dienstprüfung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">IIIb\u002F15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">IVa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"184\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Omnibuslenker II, Lkw-Fahrer II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">lt\n        Prüfungsvorschrift\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"205\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Dienstprüfung bzw. entspr. Führerschein\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"43\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">8.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">IIIa\u002F10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">IIIb\u002F3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">IVa\u002F4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">IVb\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"184\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Straßenbahnfahrer, Lkw-Fahrer I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">lt. Prüfungsvorschrift\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"205\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Dienst-prüfung bzw. entspr. Führerschein\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"43\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">9.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">IIIa\u002F7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">IIIb\u002F3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">IVa\u002F7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">IVb\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"184\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Triebfahrzeugführer II, Zugführer II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">lt. Prüfungsvorschrift\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"205\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">vorgeschriebene Dienstprüfung und (für\n        Triebfahrzeugführer)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"43\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">11.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">IIIa\u002F3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">IIIb\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"184\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Personenzugschaffner I, Lokheizer\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">lt. Prüfungsvorschrift\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"205\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">vorgeschriebene\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Dienstprüfung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"43\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"184\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"205\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"43\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">12.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">IIIb\u002F7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">IVa\u002F3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">IVb\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"185\" colspan=\"3\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Zugführer I, Kontrollor\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">lt.\n        Prüfungsvorschrift\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"205\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">vorgeschriebene\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Dienstprüfung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"43\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">13.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">IIIb\u002F3\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">IVa\u002F7\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">IVb\u002F8\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">Va\u002F7\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">Vb\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"185\" colspan=\"3\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Triebfahrzeugführer I Omnibuslenker I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">lt.\n        Prüfungsvorschrift\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"205\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">vorgeschriebene Dienstprüfung und entspr.\n        Führerschein\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"43\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">IVa\u002F7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">IVb\u002F8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Vb\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"185\" colspan=\"3\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Lokführer für alle Traktionen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">lt.\n        Prüfungsvorschrift\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"205\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">vorgeschriebene Dienstprüfung u. behördl.\n        Triebfahrzeugführerprüfung Lokleistung ab 500 PS (= 368 kW)\n        (selbständige Führung von Diesel-, Dampf- od. E-Lokomotiven) Nachweis\n        der Erlernung des einschlägigen Handwerks\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"43\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">15.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">IVa\u002F7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">IVb\u002F8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Va\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"185\" colspan=\"3\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Bahnrichter I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Unterweisung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"205\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Dienstprüfung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"43\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">16.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">IIIb\u002F10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">IVa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"185\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">a)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Bahnhofgehilfe I für den\n        Abfertigungs- und Verrechnungsdienst (Zugabfertiger, Zugmelder,\n        Haltestellen- u. Ladestellenaufseher, Kassier in qual.\n        Verwendung)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">b)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Fahrdienstleiter ohne kommerz.\n        Prüfung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">lt.\n        Prüfungsvorschrift\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"205\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">vorgeschriebene Dienst-prüfung bzw. Verkehrsprüfung bzw.\n        kommerzielle Fachprüfung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">17.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">IIIb\u002F7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">IVa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"185\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Bürobediensteter II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Unterweisung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"205\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">vorgeschriebene\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Dienstprüfung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">18.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">IIIb\u002F3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">IVa\u002F7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">IVb\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"185\" colspan=\"3\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Werkmann\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Unterweisung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"205\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Gesellen- bzw. Facharbeiterprüfung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">19.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">IVa\u002F7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">IVb\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"185\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">hochqualifizierter\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Werkmann\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Unterweisung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"205\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Gesellen- bzw. Facharbeiterprüfung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"43\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">20.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">IVb\u002F8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Va\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"185\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Werkführer,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Wagenmeister (Führung einer\n        Gruppe von Professionisten)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Unterweisung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"205\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Gesellen- bzw. Facharbeiterprüfung vorgeschriebene\n        Dienstprüfung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"43\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">21.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">IVb\u002F8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Va\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"185\" colspan=\"3\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Bürobediensteter I, Techn. Bürobediensteter\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Unterweisung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"205\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">vorgeschriebene Dienstprüfung; im technischen\n        Bereich\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"43\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"184\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"205\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">zusätzlich: Nachweis d. Kenntnisse im techn.\n        Zeichnen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">22.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">IVb\u002F8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Va\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"184\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Materiallagerführer I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Unterweisung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"205\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">vorgeschriebene\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Dienstprüfung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"43\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">23.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">IVb\u002F8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Va\u002F12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Vb\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"184\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Fahrdienstleiter mit kommerzieller Prüfung, Bahnhofvorstand\n        II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">lt. Prüfungsvorschrift\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"205\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Verkehrsprüfung, kommerzielle Fachprüfung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">24.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Va\u002F8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Vb\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"184\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Revisor,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Schulungsbediensteter\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">lt.\n        Prüfungsvorschrift\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"205\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">vorgeschriebene\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Dienstprüfung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"43\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">25.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Va\u002F8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Vb\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"184\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Verwaltungsbediensteter IV, Techn. Bediensteter IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Unterweisung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"205\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">vorgeschriebene\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Dienstprüfung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"43\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">26.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Vb\u002F5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">VIa\u002F12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">VIb\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"184\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Werkmeister,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Bahnmeister,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Fahrleitungsmeister,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Signalmeister\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Unterweisung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"205\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">vorgeschriebene Dienstprüfung Nachweis d. Erlernung des der\n        Fachrichtung entspr. Handwerks, Absolvierung einer Werkmeisterschule\n        der entspr. Fachrichtung bzw. einer Bahnmeisterschule\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">27.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Vb\u002F15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">VIa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"184\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Bahnhofvorstand I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">lt.\n        Prüfungsvorschrift\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"205\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Verkehrsprüfung, kommerzielle Fachprüfung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"43\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">28.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">VIa\u002F20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">VIb\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"184\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Verwaltungsbediensteter III, Techn. Bediensteter\n        III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"205\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Verkehrsprüfung,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">vorgeschriebene\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Fachprüfung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"43\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">29.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">VIb\u002F20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">VIIa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"184\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Verwaltungsbediensteter II, Techn. Bediensteter II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"205\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">wie O. Nr. 28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"43\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">30.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">VIIa\u002F20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">VIIb\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"184\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Verwaltungsbediensteter I, Techn. Bediensteter I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"205\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">wie O. Nr. 28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"43\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">31.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">VIIa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"184\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Fachbediensteter mit voller Hochschulbildung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Nachweis\n        d. vollen Hochschulbildung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"205\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Anordnung der Unternehmensleitung vorbehalten\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"43\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">32.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">VIIb\u002F20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">VIII\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"184\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Fachbediensteter II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"205\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">33.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">VIII\u002F20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"184\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Fachbediensteter I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"205\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"43\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">IXa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"184\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"205\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">34.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">VIM\u002F20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">IXa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"184\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Abteilungsvorstand\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"205\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">35.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">IXa\u002F20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">IXb***)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"184\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Abteilungsleiter II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"205\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">36.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">IXb\u002F20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">X***)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"184\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Abteilungsleiter I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"205\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"43\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">37.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">X\u002F20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">**) ***)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"184\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Direktor\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"205\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr height=\"0\">\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"0\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"177\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"196\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> *) Anordnung der Unternehmensleitung\nVorbehalten\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">**) Zuerkennung des um eine Gehaltsstufe\nhöheren Bezuges bzw. bei Endbezug Zulage in der Höhe des letzten\nVorrückungsbetrages.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">***) Für Bedienstete mit voller\nHochschulbildung beträgt die Wartezeit statt 20 Jahre 15 Jahre.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Anmerkungen:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Bei Aufnahme muss der Bedienstete die bei\nder betreffenden Dienstverwendung in der Spalte 4 angeführten Erfordernisse\nerfüllen, ausgenommen jene vorgeschriebene Ausbildung, deren erfolgreiche\nAbsolvierung ihm für einen späteren Zeitpunkt vorgeschrieben wird.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Bei Beförderung muss der Bedienstete die\nbei der betreffenden Dienstverwendung in der Spalte 4 angeführten\nErfordernisse erfüllen.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Ab der Gehaltsgruppe Vb müssen auch die\nvorrückungsmäßigen Gehaltsstufen erfüllt sein. Ist dies nicht der Fall, so\nist auf eine vorangehende Gehaltsgruppe so lange zurückzugreifen, bis die\nGehaltsstufe in der entsprechenden Gehaltsgruppe erfüllt ist.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Abkürzungen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">O.Nr.: = Ordnungsnummer Edzt: =\nEisenbahndienstzeit GGr.: = Gehaltsgruppe GSt.: = Gehaltsstufe betr.: =\nbetreffenden entspr: = entsprechenden\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ANLAGE 3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Gehaltstabelle\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">gültig ab 1.1.2021 bis 30.11.2021 40\nStunden wöchentliche Normalarbeitszeit (Monatsgehalt in Euro)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Ila\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"186\" colspan=\"3\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Für Eisenbahnpersonal llb IIIa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">IIIb\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">IVa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_selected_start\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.092,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.117,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.153,57 \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.201,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.255,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.316,53\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.106,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.131,82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.169,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.219,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.274,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.341,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.119,81\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.146,13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.185,49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.236,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.294,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.365,32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.133,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.160,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.201,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.253,98\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.313,95\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.389,58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.145,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.174,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.216,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.269,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.331,78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.411,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.156,16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.185,16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.229,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.283,82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.347,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.432,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.166,42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.196,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.242,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.297,58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.363,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.452,96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.176,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.207,98\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.254,78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.311,69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.379,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.473,49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.188,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.220,82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.269,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.327,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.396,93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.495,77\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      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\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.727,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.836,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.965,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.522,21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.622,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      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lang=\"DE\">4.810,32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5.115,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5.920,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.946,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.323,78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.717,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5.109,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5.366,56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6.361,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.092,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.512,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.957,91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5.358,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5.659,53\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6.800,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.219,89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.679,08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5.173,38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5.622,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5.923,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">7.205,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.870,03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5.371,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5.916,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6.363,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">7.757,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6.357,06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6.803,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">8.308,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">7.244,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">8.859,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.\n        DAZ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.519,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5.251,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5.782,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">7.238,56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">8.125,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">9.961,16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.\n        DAZ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.818,53\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5.588,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6.414,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">8.120,13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">9.006,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">11.062,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ANLAGE 3A\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gehaltstabelle\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gültig ab 1.1.2021 bis 30.11.2021 38,5 Stunden wöchentliche\nNormalarbeitszeit (Monatsgehalt in Euro)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"341\" colspan=\"4\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Für Eisenbahnpersonal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Stufe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">IIa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">IIb\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">IIIa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">IIIb\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">IVa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.027,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.050,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.086,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.132,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.184,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.243,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.040,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.065,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.101,44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.149,38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.203,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.267,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.053,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.078,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.116,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.165,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.222,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.290,61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.066,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.093,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.132,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.183,03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.240,98\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.314,06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.078,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.105,78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.146,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.198,32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.258,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.335,57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.088,53\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.116,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.159,09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.211,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.273,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.355,49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.098,44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.127,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.171,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.225,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.288,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.375,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.108,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.138,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.183,81\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.238,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.304,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.395,13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.120,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.150,98\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.197,73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.253,82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.321,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.416,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.131,69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.163,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.211,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.268,73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.338,26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.437,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.143,38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.175,61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.225,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.283,93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.355,08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.459,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.156,89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.190,44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.241,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.303,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.376,53\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.488,03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.\n        DAZ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.177,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.213,06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.266,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.334,57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.412,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.538,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2. DAZ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.207,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.245,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.301,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.376,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.458,61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.601,93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Stufe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">IVb\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Va\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"182\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Für Eisenbahnpersonal Vb\n                          VIa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">VIb\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">VIIa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.307,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.368,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.335,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.403,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.428,58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.496,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.363,69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.438,57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.475,53\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.513,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.581,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.651,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.391,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.473,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.523,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.575,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.660,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.759,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.417,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.507,16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.571,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.638,96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.742,91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.866,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.442,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.539,26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.619,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.703,93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.824,01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.973,07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.466,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.573,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.668,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.770,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.904,96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.077,95\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.490,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.607,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.720,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.836,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.985,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.187,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan 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class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.705,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5.716,09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6.148,37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">7.495,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6.142,07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6.573,56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">8.027,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6.999,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">8.560,13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.\n        DAZ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.366,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5.073,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6.993,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">7.850,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">9.624,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.\n        DAZ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.655,57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5.399,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">7.845,53\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">8.702,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">10.688,76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr height=\"0\">\n      \u003Ctd width=\"58\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"21\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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\u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Stufe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">IIa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">IIb\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">IIIa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">IIIb\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">IVa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.951,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.975,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.012,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.060,03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\">\u003Cp 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class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.077,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.133,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.199,58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.978,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.004,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.043,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.094,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.153,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.223,82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.992,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" 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class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.014,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.043,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.087,69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.142,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.206,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.290,96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.024,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.054,96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.100,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.156,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.221,95\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.311,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.035,44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.066,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.113,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.170,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.237,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.331,98\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.047,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.079,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.127,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" 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\u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.142,08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.201,13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.273,13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.376,03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.071,42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.104,77\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.156,37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.216,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.290,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.398,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan 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lang=\"DE\">2.428,11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.DAZ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.106,44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.143,53\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.198,85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.269,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.349,78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.480,85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.DAZ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.137,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.177,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.235,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.312,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.397,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.546,01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"419\" colspan=\"7\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">für Bedienstete der Steiermärkischen LB mit\n        Diensteintritt\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">vor\n        1.1.2000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Stufe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">IVb\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Va\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Vb\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">VIa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">VIb\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">VIIa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.241,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.304,93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.270,44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.341,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.366,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.436,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.299,44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.376,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.415,18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.454,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.524,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.578,26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.328,37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.413,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.464,81\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.518,78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.606,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.688,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.355,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.447,91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.514,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.584,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.690,42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.799,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.380,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.481,18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.563,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.650,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.773,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.908,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.405,96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.516,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.615,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.718,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.857,69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.017,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.430,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.552,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.667,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan 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class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.722,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.858,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.027,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.245,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.486,77\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" colspan=\"2\" 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colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.516,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.670,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.834,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.000,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.204,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.480,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.555,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.722,37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.895,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.072,53\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.293,38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.DAZ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.623,53\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.817,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.004,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.206,76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.460,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.819,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.DAZ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.705,61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.926,82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.130,37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.359,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.646,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.059,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Stufe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"508\" colspan=\"8\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">für Bedienstete der Steiermärkischen LB mit Diensteintritt\n        vor\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.1.2000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Vllb\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">VIII\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">IXa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">IXb\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"82\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\" 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lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"82\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.914,78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"82\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.962,07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.956,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"82\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.007,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.020,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"82\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n     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    \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.576,57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.032,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.334,73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"82\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.482,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" 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lang=\"DE\">4.145,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.931,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5.232,58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6.183,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"82\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.923,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.333,57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5.224,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5.481,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6.622,73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"82\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.050,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.500,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5.444,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5.745,03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">7.027,61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"82\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.691,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5.737,78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6.185,38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">7.579,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"82\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6.178,71\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6.625,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">8.130,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"82\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">7.066,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">8.681,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"82\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1 .DAZ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.349,95\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5.072,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">7.060,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">7.947,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">9.783,11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"82\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.\n        DAZ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.649,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5.410,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">7.941,78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">8.828,44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">10.884,85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr height=\"0\">\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"2\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"2\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ch2 class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ANLAGE GKB\u002FSALZBURG AG\u002FRAABER\nBAHN\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Gehaltstabelle\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">gültig ab 1.1.2021 bis\n30.11.2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">40 Stunden wöchentliche Normalarbeitszeit\n(Monatsgehalt in Euro)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" width=\"582\" style=\"width:436.5pt;margin-left:.5pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" colspan=\"3\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\" colspan=\"4\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Für Eisenbahnpersonal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Stufe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" colspan=\"3\" 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\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.294,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.365,32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.133,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.160,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.201,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.185,16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.229,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.283,82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.347,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.432,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan 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\u003Ctd width=\"77\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.226,93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.261,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.314,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.378,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.454,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.569,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.247,95\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.285,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.340,37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.410,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan 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\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp 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lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" 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class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.934,11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.087,57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.296,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.599,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.734,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" 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\u003Ctd width=\"89\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.775,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.925,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.075,37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.261,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.532,09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.657,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.816,32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.981,39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.147,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.352,96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.650,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n  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class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.354,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.610,18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.988,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.852,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.073,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" 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\u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"78\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan 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valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5.622,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5.923,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">7.205,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"78\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">b)14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.519,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.870,03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5.371,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5.916,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6.363,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">7.757,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"78\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">(2) 15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.818,53\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5.251,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5.782,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6.357,06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6.803,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">8.308,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"78\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5.588,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6.414,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">7.238,56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">7.244,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">8.859,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"78\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">(3) 17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">8.120,13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">8.125,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">9.961,16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"78\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">9.006,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\" valign=\"bottom\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_selected_end\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">11.062,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr height=\"0\">\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"2\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"2\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>ANLAGE 4\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Disziplinarrecht\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Disziplinarmaßnahmen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei schuldhafter Verletzung von Dienstpflichten sind Maßnahmen zu setzen,\ndie geeignet sind, den Bediensteten von der Begehung weiterer\nDienstpflichtverletzungen abzuhalten und die ordnungsgemäße, sichere und\nwirtschaftliche Geschäftsabwicklung im Unternehmen zu gewährleisten. Solche\nMaßnahmen sind beispielsweise die Ermahnung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die Verwarnung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>der Abzug vom Dienst und vorübergehende Verwendung auf einer\nDienstverwendung mit niedrigerer Gehaltsgruppe (Anfangsreihung)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Geldbuße im Ausmaß von 1 bis 5 % des Monatsentgeltes die Verhängung\nvon Disziplinarstrafen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Disziplinarstrafen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disziplinarstrafen sind\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die Geldbuße bis zur Höhe von drei Monatsgehältern die Entlassung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Das Maß für die Höhe der Strafe ist die Schwere der\nDienstpflichtverletzung. Auf die persönlichen Verhältnisse und die\nwirtschaftliche Leistungsfähigkeit des Bediensteten ist Bedacht zu nehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Disziplinarkammer kann die Abstattung einer Geldbuße in höchstens 24\nMonatsraten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)bewilligen. Die Geldbuße ist durch Abzug vom Monatsentgelt\nhereinzubringen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Disziplinarkammer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zur Verhängung von Disziplinarstrafen ist die Disziplinarkammer\nzuständig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Disziplinarkammer besteht aus einem Vorsitzenden und zwei Beisitzern,\nwobei der Vorsitzende und ein Beisitzer vom Unternehmen und ein Beisitzer von\nder Personalvertretung bestellt wird. Die Mitglieder der Disziplinarkammer sind\nin dieser Eigenschaft weisungsunabhängig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Vorsitzende soll eine langjährige Dienstzeit aufweisen. Nach Bedarf\nwerden ein oder mehrere Stellvertreter bestellt, die die gleichen\nVoraussetzungen erfüllen müssen wie der Vorsitzende selbst.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Disziplinaranwalt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Im Verfahren vor der Disziplinarkammer vertritt ein vom Unternehmen\nbestellter Disziplinaranwalt die Interessen des Unternehmens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Schriftführer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für jede Disziplinarkammer bestimmt der Vorsitzende einen\nSchriftführer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Verteidiger\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Beschuldigte hat das Recht, sich im Disziplinarverfahren einen aktiven\nBediensteten als Verteidiger zu wählen. Bedienstete, die dienstlich mit dem\nden Gegenstand des Disziplinarverfahrens bildenden Anstand befasst waren, und\nVorgesetzte können nicht als Verteidiger fungieren. Eine Verteidigung durch\nandere Personen - insbesondere durch solche, die in keinem Dienstverhältnis\nzum Unternehmen stehen - ist ausgeschlossen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Mündliche Verhandlung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In einer mündlichen Verhandlung ist durch Einvernahme des beschuldigten\nBediensteten, durch Zeugen oder andere geeignete Beweise, zu ermitteln, ob die\nden Beschuldigten zur Last gelegten Verfehlungen zutreffend sind oder nicht.\nErforderlichenfalls ist eine Disziplinarstrafe durch die Disziplinarkammer zu\nverhängen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Verhängung der Disziplinarstrafe gemäß Pkt. 2 Abs. 1 lit b) kann nur\neinstimmig erfolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Rechtswirksamkeit der Disziplinarstrafen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die verhängte Disziplinarstrafe wird mit dem Ausspruch durch den\nVorsitzenden rechtswirksam. Eine schriftliche Ausfertigung ist dem\nBeschuldigten unverzüglich nachzureichen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Die Verhängung von Disziplinarmaßnahmen gern. § 102 ArbVG iV § 69 BBVG\nbedarf der Zustimmuog der Personalvertretung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANLAGE 5\u003C\u002Fh2>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KOLLEKTIVVERTRAG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>abgeschlossen zwischen der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wirtschaftskammer Österreich, Fachverband der Schienenbahnen, Wiedner\nHauptstraße 63, 1045 Wien einerseits und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida, Margareten\nStraße 166, 1050 Wien andererseits,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>womit die Dienst- und Besoldungsordnung für die Bediensteten der\nösterreichischen Privatbahnen vom 25.3.1999 in der Fassung vom 21.12.2006\nabgeändert wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Anlage 5 lautet wie folgt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>„DBO DER PRIVATBAHNEN ANLAGE 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ANPASSUNG AZG\u002FARG-NOVELLE EU-VERORDNUNG 561\u002F2006\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitszeit- und Arbeitsruhebestimmungen für die Lenker von Kraftfahrzeugen\n1 Allgemeines\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Anlage 5 setzt das europäische Arbeitszeitrecht (Richtlinie 2002\u002F15\u002FEG\nund Verordnung (EG) 561\u002F2006) sowie das österreichische Arbeitszeitrecht (BGBL\nI 138\u002F2006) um.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wenn sich eine Bestimmung auf die Verordnung EG 561\u002F2006 bezieht, dann sind\ndamit Fahrzeuge im Straßenverkehr (mit Ausnahme von Schienenfahrzeugen)\ngemeint, die ..zur Güterbeförderung dienen und deren zulässiges\nGesamtgewicht einschließlich des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>'Anhängers oder Sattelanhängers 3,5 t übersteigt,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zur Personenbeförderung dienen und nach Bauart und Ausstattung geeignet und\ndazu bestimmt sind, mehr als neun Personen einschließlich des Fahrers zu\nbefördern,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>und die nicht von der Verordnung 561\u002F2006 ausgenommen sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diese Fahrzeuge werden in der Folge „Verordnungs-Fahrzeuge\n(VO-Fahrzeuge)“ genannt. Die wichtigsten Bestimmungen der Verordnung (EG)\n561\u002F2006 sind am Ende der Anlage 5 zusammengefasst.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>„Sonstige Fahrzeuge“ sind alle Fahrzeuge, die nicht „VO-Fahrzeuge“\nsind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Anlage 5 schließt die Anwendbarkeit des § 8 dieses Kollektivvertrages\n(Arbeitszeit) nicht aus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemax\">\u003Cp>2.b) Wöchentliche Höchstarbeitszeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gemäß § 13b AZG sind zusätzlich zu den nach § 7 Absatz 1 AZG\nzulässigen Überstunden weitere Überstunden zulässig. Die wöchentliche\nHöchstarbeitszeit darf in einzelnen Wochen 60 Stunden und innerhalb eines aus\ntechnischen bzw. arbeitsorganisatorischen Gründen 26 Wochen umfassenden\nDurchrechnungszeitraumes im Durchschnitt 48 Stunden nicht überschreiten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die durchschnittliche wöchentliche Höchstarbeitszeit darf 55 Stunden\nbetragen, wenn zumindest die über 48 Stunden hinausgehende Arbeitszeit in Form\nvon Arbeitsbereitschaft geleistet wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Beginn des Durchrechnungszeitraumes ist durch Betriebsvereinbarung, wenn\nkein Betriebsrat gewählt ist, durch Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und\nArbeitnehmer, festzulegen. Bei Fehlen einer Vereinbarung beginnt der\nDurchrechnungszeitraum jeweils mit dem Beginn bzw. mit dem 1.7. des\nKalenderjahres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Bestimmungen des § 8 DBO über die höchstzulässige tägliche und\nwöchentliche Normalarb.eitszeit bleiben neben den Bestimmungen der Anlage 5\nweiterhin anwendbar.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.Lenkzeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)VO-Fahrzeuge im Sinne von § 13 Absatz 1 Ziffer 2a und 2b AZG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Lenkzeiten für das Lenken von VO-Fahrzeugen (LKW, deren zulässiges\nGesamtgewicht einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 3,5 Tonnen\nübersteigt, sowie Autobusse mit mehr als 9 Sitzplätzen einschließlich des\nFahrers) richten sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 561\u002F2006.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sonstige Fahrzeuge im Sinne von § 13 Absatz 1 Ziffer 3 AZG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die gesamte tägliche Lenkzeit zwischen zwei Ruhezeiten (Tagesruhezeiten\noder einer täglichen und einer wöchentlichen Ruhezeit) darf 9 Stunden nicht\nüberschreiten. Zweimal pro Woche darf die Tageslenkzeit auf 10 Stunden\nverlängert werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Innerhalb einer Woche darf die gesamte Lenkzeit 56 Stunden, innerhalb eines\nZeitraumes von zwei aufeinander folgenden Wochen 90 Stunden nicht\nüberschreiten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Lenkpausen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VO-Fahrzeuge im Sinne von § 13 Absatz 1 Ziffer 2a und 2b AZG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Lenkpausen für das Lenken von VO-Fahrzeugen (LKW, deren zulässiges\nGesamtgewicht einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 3,5 Tonnen\nübersteigt sowie Autobusse mit mehr als 9 Sitzplätzen einschließlich des\nFahrers) richten sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 561\u002F2006.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fahrzeuge im regionalen Kraftfahrlinienverkehr (Linienstrecke bis maximal 50\nkm)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Im Kraftfahrlinienverkehr mit einer Linienstrecke von nicht mehr als 50\nKilometer kann die Lenkpause von mindestens 45 Minuten nach einer Lenkzeit von\nhöchstens viereinhalb Stunden ersetzt werden durch:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mehrere Lenkpausen von mindestens je 15 Minuten, die in die Lenkzeit oder\nunmittelbar nach dieser so einzufügen sind, dass bei Beginn des letzten Teiles\nder Lenkpause die Lenkzeit von 4 1\u002F2 Stunden noch nicht überschritten ist,\noder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>eine Lenkpause von mindestens 15 Minuten und eine Lenkpause von mindestens\n30 Minuten, wobei bei Beginn der zweiten Lenkpause die Lenkzeit von 4 1\u002F2\nStunden noch nicht überschritten sein darf, oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mehrere Lenkpausen mit mindestens je 10 Minuten, die insgesamt 1\u002F6 der\nfahrplanmäßigen Lenkzeit betragen müssen, oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>eine Lenkpause von mindestens 30 Minuten nach einer ununterbrochenen\nLenkzeit von höchstens 4 1\u002F2 Stunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sonstige Fahrzeuge im Sinne von § 13 Absatz 1 Ziffer 3 AZG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nach einer Lenkzeit von höchstens 4 Stunden ist eine Lenkpause von\nmindestens 30 Minuten einzulegen. Zeiten, die der Lenker im fahrenden Fahrzeug\nverbringt, ohne es zu lenken, können auf Lenkpausen angerechnet werden. Andere\nArbeiten dürfen nicht ausgeübt werden. Lenkpausen dürfen nicht auf die\ntägliche Ruhezeit angerechnet werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Cp>5.Ruhepause\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die tägliche unbezahlte Ruhepause beträgt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bei einer Tagesarbeitszeit von sechs bis neun Stunden mindestens 30 Minuten,\nbei einer Tagesarbeitszeit von mehr als neun Stunden mindestens 45 Minuten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>und ist spätestens nach sechs Stunden einzuhalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die tägliche unbezahlte Ruhepause kann in mehrere Teile von mindestens 15\nMinuten aufgeteilt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Im Kraftfahrlinienverkehr mit einer Linienstrecke von maximal 50 Kilometer\nkann die Ruhepause in einen Teil von mindestens 20 Minuten und einen bzw.\nmehrere Teile von mindestens 10 Mnuten geteilt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Tägliche Ruhezeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VO-Fahrzeuge im Sinne von § 13 Absatz 1 Ziffer 2a und 2b AZG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die tägliche Ruhezeit für das Lenken von VO-Fahrzeugen (LKW, deren\nzulässiges Gesamtgewicht einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 3,5\nTonnen übersteigt sowie Autobusse mit mehr als 9 Sitzplätzen einschließlich\ndes Fahrers) richtet sich nach den C) Vorschriften der Verordnung (EG)\n561\u002F2006.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fahrzeuge im regionalen Kraftfahrlinienverkehr (Linienstrecke bis maximal 50\nkm)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die tägliche Ruhezeit kann 3 x wöchentlich auf mindestens 9\nzusammenhängende Stunden verkürzt werden. Jede Verkürzung der täglichen\nRuhezeit ist bis zum Ende der Folgewoche durch eine zusätzliche Ruhezeit im\nAusmaß der Verkürzung auszugleichen. Diese Ausgleichsruhezeit ist zusammen\nmit einer anderen, mindestens 8-stündigen Ruhezeit zu gewähren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wenn eine tägliche Ruhezeit von insgesamt mindestens 12 Stunden eingehalten\nwird, kann die tägliche Ruhezeit in zwei oder drei Abschnitten genommen\nwerden, von denen einer mindestens 8 zusammenhängende Stunden, die übrigen\nTeile jeweils mindestens 1 Stunde betragen müssen. In diesem Fall beginnt eine\nneue Tagesarbeitszeit nach Ablauf des mindestens 8-stündigen Teiles der\nRuhezeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Über die Bestimmungen der Absätze 1 und 2 hinaus sind auch die\nVerkürzungsmöglichkeiten der täglichen Ruhezeit unter Anwendung der\nBestimmungen des § 8 Absatz 3a DBO anwendbar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sonstige Fahrzeuge im Sinne von § 13 Absatz 1 Ziffer 3 AZG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit ist dem Lenker eine ununterbrochene\nRuhezeit von mindestens 11 Stunden zu gewähren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die tägliche Ruhezeit kann gemäß § 8 Absatz 3a DBO entsprechend\nverkürzt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.b) Wöchentliche Ruhezeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VO-Fahrzeuge im Sinne von § 13 Absatz 1 Ziffer 2a und b AZG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die wöchentliche Ruhezeit für das Lenken von VO-Fahrzeugen (LKW, deren\nzulässiges Gesamtgewicht einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 3,5\nTonnen übersteigt sowie Autobusse mit mehr als 9 Sitzplätzen einschließlich\ndes Fahrers) richtet sich nach den Vorschriften der EU-Verordnung 561\u002F2006.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fahrzeuge im regionalen Kraftfahrlinienverkehr (Linienstrecke bis maximal 50\nkm)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Die wöchentliche Ruhezeit im Kraftfahrlinienverkehr mit einer\nLinienstrecke von nicht mehr als 50 Kilometer richtet sich nach § 19, 22b und\nc Arbeitsruhegesetz, c) Die wöchentliche Ruhezeit kann außerhalb des\nStandortes des Fahrzeuges oder des Heimatortes des Lenkers auf 24\nzusammenhängende Stunden verkürzt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Bestimmungen des § 8 DBO über die wöchentliche Ruhezeit bleiben neben\nden Bestimmungen der Anlage 5 weiterhin anwendbar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sonstige Fahrzeuge im Sinne von § 13 Absatz 1 Ziffer 3 AZG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die wöchentliche Ruhezeit für sonstige Fahrzeuge richtet sich nach den §\n2 bis 5 und 19 Arbeitsruhegesetz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Bestimmungen des § 8 DBO über die wöchentliche Ruhezeit bleiben neben\nden Bestimmungen der Anlage 5 weiterhin anwendbar.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>8.Einsatzzeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Einsatzzeit umfasst die zwischen zwei Ruhezeiten anfallende Arbeitszeit\nund die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitszeitunterbrechungen. Bei Teilung der täglichen Ruhezeit oder bei\nUnterbrechung der täglichen Ruhezeit bei kombinierter Beförderung beginnt\neine neue Einsatzzeit nach Ablauf der gesamten Ruhezeit. Bei Teilung der\ntäglichen Ruhezeit im Kraftfahrlinienverkehr bis 50 km Linienstrecke beginnt\neine neue Einsatzzeit nach Ablauf des mindestens 8-stündigen Teiles der\nRuhezeit. Die Einsatzzeit darf grundsätzlich 12 Stunden nicht\nüberschreiten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fahrzeuge im Sinne von § 16 Absatz 3 AZG (LKW, deren zulässiges\nGesamtgewicht einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 3,5 Tonnen\nübersteigt sowie Autobusse mit mehr als 9 Sitzplätzen einschließlich des\nFahrers)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gemäß § 16 Abs. 3 AZG kann die Einsatzzeit über 12 Stunden hinaus so\nweit verlängert werden, dass die innerhalb eines Zeitraumes von 24 Stunden,\nbei 2-Fahrerbesetzung innerhalb eines Zeitraumes von 30 Stunden,\nvorgeschriebene tägliche Ruhezeit eingehalten wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fahrzeuge im Sinne von § 16 Absatz 4 AZG (Übrige Fahrzeuge)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Einsatzzeit beim Lenken von Fahrzeugen im Sinne von § 16 Absatz 4 AZG\nbeträgt maximal 14 Stunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Nachtarbeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Als Nachtzeit gilt die Zeit zwischen 0.00 Uhr und 4.00 Uhr,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Als Nachtarbeit gilt jede Tätigkeit, die in der Zeit zwischen 0.00 Uhr und\n4.00 Uhr den Zeitraum von einer Stunde überschreitet,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Tagesarbeitszeit des Lenkers darf an Tagen, an denen er Nachtarbeit\nleistet, zehn Stunden überschreiten,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gemäß § 14 Abs. 4 AZG gebührt aus arbeitsorganisatorischen Gründen für\ngeleistete Nachtarbeit kein Ausgleich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Kraftwagensonderfahrten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Entgelt für die Durchführung von Kraftwagensonderfahrten kann im\nEinzelfall nach der jeweiligen Ausbleibezeit pauschaliert vereinbart werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jeder Arbeitgeber hat an geeigneter, für die Arbeitnehmer leicht\nzugänglicher Stelle einen Abdruck der EG-VO 561\u002F2006 und 3821\u002F85\naufzulegen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der gegenständliche Kollektivvertrag tritt mit 1.10.2007 in Kraft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der gegenständliche Kollektivvertrag tritt mit 1. Juli 2018 bzw. mit dem\nbei der jeweiligen Bestimmung angegebenen Wirksamkeitsdatum in Kraft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Laufzeit der lohnrechtlichen Bestimmungen beträgt beginnend mit 1. Juli\n2018 zwölf Monate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der gegenständliche Kollektivvertrag tritt mit 1. Juli 2020 bzw. mit dem\nbei der jeweiligen Bestimmung angegebenen Wirksamkeitsdatum in Kraft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Laufzeit der lohnrechtlichen Bestimmungen beginnend mit 1.1.2021\nbeträgt 11 Monate. Wien, am 21.7.2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FACHVERBAND DER SCHIENENBAHNEN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" width=\"658\" style=\"width:493.4pt;margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"327\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Der Obmann\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"331\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Der\n        Geschäftsführer\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"327\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">KR Dr. Thomas Scheiber\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"331\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Mag.\n        Robert Woppel\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"59\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">•\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"599\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">•\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"599\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">GEWERKSCHAFT VIDA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">•\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"269\" rowspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Der\n        Vorsitzende\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"331\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Vorsitzender\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"331\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Fachbereich\n        Eisenbahn\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"327\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Roman\n        Hebenstreit\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"331\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Günter\n        Blumthaler\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"327\" colspan=\"2\" rowspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Der Bundesgeschäftsführer\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"331\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Stellvertretender\n        Vorsitzender\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"331\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Fachbereich\n        Eisenbahn\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"327\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Bernd\n        Brandstetter\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"331\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Roman\n        Hebenstreit\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ZUSAMMENFASSUNG DER WICHTIGSTEN BESTIMMUNGEN DER VO 561\u002F2006\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>ZUSAMMENFASSUNG DER WICHTIGSTEN BESTIMMUNGEN DER VO 561\u002F2006\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Geltungsbereich der EU-Verordnung 561\u002F2006 Fachlicher Geltungsbereich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erfasst wird jede ganz oder teilweise auf einer öffentlichen Straße\ndurchgeführte Fahrt eines leeren oder beladenen Fahrzeuges (Beförderung im\nStraßenverkehr) mit Verwendung zur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Güterbeförderung, wenn das zulässige Gesamtgewicht des Fahrzeuges\n(einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger) 3,5 t übersteigt,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personenbeförderung, wenn das Fahrzeug für die Beförderung von mehr als 9\nPersonen einschließlich des Lenkers konstruiert und bestimmt ist (Va-Fahrzeuge\nim Sinne von § 13 Absatz 1 Ziffer 2b AZG).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Örtlicher Geltungsbereich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die VO gilt unabhängig vom Land der Zulassung des Fahrzeuges für\nBeförderungen im Straßenverkehr\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ausschließlich innerhalb der EU oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zwischen der EU, der Schweiz und den Vertragsstaaten des EWR Wichtigste\nAusnahme vom Geltungsbereich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fahrzeuge, die zur Personenbeförderung im Linienverkehr verwendet werden,\nwenn die Linienstrecke nicht mehr als 50 km beträgt (regionaler\nKraftfahrlinienverkehr)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lenkzeiten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tägliche Lenkzeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die gesamte tägliche Lenkzeit zwischen zwei Ruhezeiten (Tagesruhezeiten\noder einer täglichen und einer wöchentlichen Ruhezeit) darf 9 Stunden nicht\nüberschreiten. Zweimal pro Woche darf die Tageslenkzeit auf 10 Stunden\nverlängert werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wöchentliche Lenkzeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Innerhalb einer Woche darf die gesamte Lenkzeit 56 Stunden, innerhalb eines\nZeitraumes von zwei aufeinanderfolgenden Wochen 90 Stunden nicht\nüberschreiten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lenkpause (Fahrtunterbrechung)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nach einer Lenkzeit von höchstens 4\u002F4 Stunden ist eine ununterbrochene\nFahrtunterbrechung (Lenkpause) von mindestens 45 Minuten einzulegen, sofern der\nLenker nicht eine Ruhezeit oder eine Ruhepause nimmt. Lenkpausen können durch\nRuhepausen ersetzt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Lenkpause von 45 Minuten kann folgendermaßen geteilt werden:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Teil mindestens 15 Minuten,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Teil mindestens 30 Minuten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Lenkpausenteile sind so abzuhalten, dass bei Beginn des letzten Teiles\nder Lenkpause die Lenkzeit von 4 1\u002F2 Stunden noch nicht überschritten ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In der Lenkpause darf der Fahrer keine Fahrtätigkeit ausüben und keine\nanderen Arbeiten ausführen. Zeiten, die während der Fahrt neben dem Fahrer\nverbracht werden (bei 2-Fahrer-Besetzung) können auf Lenkpausen angerechnet\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tägliche Ruhezeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Regelmäßige tägliche Ruhezeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Innerhalb jedes Zeitraumes von 24 Stunden nach dem Ende der vorangegangenen\ntäglichen oder wöchentlichen Ruhezeit ist dem Lenker eine ununterbrochene\ntägliche Ruhezeit von mindestens 11 Stunden zu gewähren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reduzierte tägliche Ruhezeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die tägliche Ruhezeit kann 3 x wöchentlich auf mindestens 9\nzusammenhängende Stunden verkürzt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Geteilte Ruhezeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wenn eine tägliche Ruhezeit von insgesamt mindestens 12 Stunden eingehalten\nwird, kann die tägliche Ruhezeit auch in zwei Teilen genommen werden, wobei\nder erste Teil einen ununterbrochenen Zeitraum von 3 Stunden und der zweite\nTeil einen ununterbrochenen Zeitraum von 9 Stunden umfassen muss.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2-Fahrer-Besetzung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Besetzung des Fahrzeuges mit 2 Lenkern ist innerhalb jedes Zeitraumes\nvon 30 Stunden jedem Lenker nach dem Ende einer täglichen oder wöchentlichen\nRuhezeit eine ununterbrochene tägliche Ruhezeit von mindestens 9 Stunden zu\ngewähren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abhaltung der täglichen Ruhezeit im Fahrzeug\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sofern sich der Fahrer dafür entscheidet, können nicht am Standort\neingelegte tägliche Ruhezeiten im Fahrzeug verbracht werden, sofern dieses\nübereine geeignete Schlafmöglichkeit für jeden Fahrer verfügt und nicht\nfährt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wöchentliche Ruhezeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Regelmäßige wöchentliche Ruhezeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Lenker hat in jeder Woche Anspruch auf eine ununterbrochene\nwöchentliche Ruhezeit von mindestens 45 Stunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reduzierte wöchentliche Ruhezeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die wöchentliche Ruhezeit kann auf mindestens 24 zusammenhängende Stunden\nverkürzt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Doppelwoche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In zwei aufeinanderfolgenden Wochen sind dem Lenker folgende Ruhezeiten zu\ngewähren: zwei regelmäßige wöchentliche Ruhezeiten oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>eine regelmäßige wöchentliche Ruhezeit und eine reduzierte wöchentliche\nRuhezeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jede Reduzierung ist bis zum Ende der dritten Woche nach der verkürzten\nWoche im Anschluss an eine andere, mindestens 9-stündige Ruhezeit\nauszugleichen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beginn der wöchentlichen Ruhezeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die wöchentliche Ruhezeit beginnt spätestens am Ende von sechs\n24-Stunden-Zeiträumen nach dem Ende der vorangegangenen wöchentlichen\nRuhezeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eine wöchentliche Ruhezeit, die in einer Woche beginnt und in die\ndarauffolgende Woche reicht, kann der ersten oder der zweiten Woche zugerechnet\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abhaltung der reduzierten wöchentlichen Ruhezeit im Fahrzeug\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sofern sich der Fahrer dafür entscheidet, können nicht am Standort\neingelegte reduzierte wöchentliche Ruhezeiten im Fahrzeug verbracht werden,\nsofern dieses über eine geeignete Schlafmöglichkeit für jeden Fahrer\nverfügt und nicht fährt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kombinierte Beförderung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wenn der Lenker ein Fahrzeug begleitet, das auf einem Fährschiff oder der\nEisenbahn befördert wird, kann die tägliche Ruhezeit höchstens zweimal durch\nandere Tätigkeiten unterbrochen werden. Die Unterbrechung darf insgesamt 1\nStunde nicht überschreiten. Dem Lenker muss während dieser täglichen\nRuhezeit ein Bett odereine Schlafkabine zur Verfügung stehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Anfahrts- oder Rückreisezeit zu einem außerhalb des Wohnsitzes des\nLenkers oder der Betriebsstätte des Arbeitgebers befindlichen VO-Fahrzeug gilt\nnur dann als Ruhepause oder Ruhezeit, wenn sich der Lenker in einem Zug oder\nFährschiff mit Zugang zu einer Koje bzw. einem Liegewagen befindet. Wird diese\nAnfahrts- oder Rückreisezeit mit einem sonstigen Fahrzeug (§ 13 Absatz 1\nZiffer 3 AZG) zurückgelegt, gilt sie als Arbeitszeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Halteplatz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wenn es mit der Sicherheit im Straßenverkehr vereinbar ist, kann der\nLenker, um einen geeigneten Halteplatz zu erreichen, von den Regelungen über\nLenkzeit, Lenkpause, täglicher und wöchentlicher Ruhezeit, Unterbrechung der\ntäglichen Ruhezeit bei kombinierter Beförderung, abweichen, soweit dies\nerforderlich ist, um die Sicherheit der Fahrgäste, des Fahrzeuges oder seiner\nLadung zu gewährleisten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Lenker hat Art und Grund der Abweichung spätestens bei Erreichen des\nHalteplatzes handschriftlich zu vermerken:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>auf dem Schaublatt (bei Fahrzeugen mit analogem Kontrollgerät) oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>auf einem Ausdruck aus dem Kontrollgerät (bei Fahrzeugen mit digitalem\nKontrollgerät) oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>im Arbeitszeitplan (bei Fahrzeugen ohne Kontrollgerät gemäß VO 3821\u002F85 im\nnationalen Personenlinienverkehr bzw. grenzüberschreitenden\nPersonenlinienverkehr mit maximal 100 km Fahrstrecke und maximal 50 km\nEntfernung der Endpunkte von einer Grenze zwischen zwei Mitgliedstaaten in der\nLuftlinie)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANLAGE 6\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Pensionsordnung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>für die Beamten der Steierm. Landesbahnen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>STLB-PO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANLAGE 7\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Bundesbahn-Dienst- und Lohnordnung 1954 (BB-Dilo) Bundesbahn -\nBesoldungsordnung 1963 (BB-BO) geltende Bestimmungen aus der Weiterhin aufgrund\nder Übergangsbestimmungen (§ 44 DBO)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teilbeschäftigtenordnung 1977 (TbO) jeweils in der Fassung vom\n31.12.1995\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANLAGE 8\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Zusatzpension\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>WLB-Zusatzpension\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>INTERNE ERGÄNZUNG GEWERKSCHAFT VIDA \u002F FACHBEREICH EISENBAHN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Änderungsverzeichnis und Ergänzungen Geführt ab KV Abschluss 2017\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bis 31. Oktober 2019 werden Gespräche der Sozialpartner über Maßnahmen\nbei Dienstuntauglichkeit aus gesundheitlichen Gründen von Arbeitnehmern mit\neisenbahnspezifischen Tätigkeiten geführt. (Abschluss: 19.6.2019)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 1 Geltungsbereich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Absatz 2a: Abschluss: 2.12.2018\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 8 Arbeitszeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Absatz 1a: Abschluss 2.12.2018\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Absatz 2, 2. und 3. Unterabsatz: Abschluss 19.6.2019\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Absatz 2, vorletzter Unterabsatz (Abschluss 21.7.2020)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Absatz 2c, 1 und 2. Unterabsatz: Abschluss 19.6.2019 Absatz 3a, neuer 3.\nSatz: Abschluss 2.12.2018\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Neuer Absatz 6 Ziffer 2 (Bestehender erhält Ziffer 1): Abschluss\n2.12.2018\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 14 Ärztliche Untersuchungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Neuer Absatz 2 (Bestehender wird Absatz 1): Abschluss 19.6.2019\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 15 Anspruch bei Dienstverhinderung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Absatz 4: Abschluss 28.6.2017 Absatz 4 litera h: Abschluss 2.12.2018\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 16 Urlaub\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Neue Absätze 2a und 2b: Abschluss 19.6.2019\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 18a Gesundheitsförderung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Absatz 3: Abschluss 2.12.2018 Absatz 5: Abschluss 2.12.2018\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 18b Zusatzurlaub bei Nachtarbeit auf der ÖBB-Infrastruktur: Abschluss\n2.12.2018 § 18c „Sabbatical“: Abschluss 2.12.201\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 26 Auszahlung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Neuer Absatz 4: Abschluss 19.6.2019\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 27 Sonderzahlung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Neuer Absatz 7: Abschluss 28.6.2018\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 30 Vorübergehender Gehaltsgruppenwechsel - Verwendungszulage: Abschluss\n28.6.2017 § 31a Sonn- und Feiertagszulage: Abschluss 21.7.2020 § 35a\nAnrechnung von Karenzzeiten: Abschluss 28.6.2017\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 39a Abgeltung von Zeitguthaben bei Beendigung des Dienstverhältnisses:\nAbschluss 28.6.2017\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 40 Auflösung des Dienstverhältnisses aus besonderen Gründen: Abschluss\n21.7.2020 ANLAGE 3: Abschluss 21.7.2020 ANLAGE 3a: Abschluss 21.7.2020 ANLAGE\n3b: Abschluss 21.7.2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ANLAGE GKB\u002FSalzburg AG\u002FRaaber Bahn: Abschluss 21.7.2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"cbadate_end":48,"cbasignmultiple":52,"cbamemtrad":56,"jobclassifaction1":60,"TRAINING_trigger":64,"apprenticeships":68,"SOCSEC_trigger":72,"contracttrial":76,"severance_dismissal_type":80,"coldismissalsupport_trigger":84,"SICDIS_trigger":88,"sicknesspay":91,"sicknessmaxdays":95,"disabilitypay":99,"MEDICAL_trigger":103,"healthinsurance":107,"WORKFAM_trigger":111,"maternitydiscrimination":115,"deathrelatives":119,"marriage":123,"educationtuition":127,"GENEQ_trigger":131,"WORKHOURS_trigger":135,"hourspday_select":138,"MAXHOURS_trigger":142,"hoursovertimemax":146,"PAIDLEAV_trigger":150,"SCHEDULE_trigger":154,"FLEXWORK_trigger":158,"WAGES_trigger":162,"WAGES_payscale1_selected_start":166,"WAGES_payscale1_selected_end":169,"ONCEONLY_trigger":172,"NOCTPREM_trigger":176,"CONSIGN_trigger":180,"OVERTIME_trigger":184,"SENIOR_trigger":188,"strikes_trigger":192,"SUNDAY_trigger":196,"contractseverancepay":200,"covercountry":203,"coverunion_trigger":207,"coveroccup3":211},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","Der gegenständliche Kollektivvertrag tri","Der gegenständliche Kollektivvertrag tritt mit 1. Juli 2020 bzw. mit dem\nbei der jeweiligen Bestimmung angegebenen Wirksamkeitsdatum in Kraft.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"cbadate_end","Die Laufzeit der lohnrechtlichen Bestimm","Die Laufzeit der lohnrechtlichen Bestimmungen beginnend mit 1.1.2021\nbeträgt 11 Monate. Wien, am 21.7.2020",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"cbasignmultiple","der Wirtschaftskammer Österreich, Fachve","der Wirtschaftskammer Österreich, Fachverband der Schienenbahnen, Wiedner\nHauptstraße 63, 1045 Wien einerseits und",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"cbamemtrad","dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, ","dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida,\nJohann-Böhm-Platz 1, 1020 Wien, andererseits.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"jobclassifaction1","ANLAGE 2 Reihung der Dienstverwendungen","ANLAGE 2\n\nReihung der Dienstverwendungen",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"TRAINING_trigger","§3 AUSBILDUNG (1)Ziel der Ausbildung ist","§3 AUSBILDUNG\n\n(1)Ziel der Ausbildung ist es, dem Bediensteten die für die Erfüllung\nseiner dienstlichen Aufgaben erforderlichen Kenntnisse, Erfahrungen und\nFertigkeiten zu vermitteln, sie zu erweitern und zu vertiefen.\n\n(2)Art und Umfang der Ausbildung sowie die Voraussetzungen hiefür werden\ndurch das Unternehmen bestimmt. Darüber kann eine Betriebsvereinbarung\nabgeschlossen werden.\n\n(3)Ausbildungsmaßnahmen werden bedarfsorientiert vorgenommen. Die Teilnahme\nan diesen Ausbildungsmaßnahmen ist als Arbeitszeit zu werten. Die Kosten\nwerden vom Unternehmen getragen.\n\n(4)Die verantwortliche Dienstleistung setzt die erfolgreiche Absolvierung\nder vorgesehenen Ausbildungsmaßnahmen voraus.\n\n(5)Ausbildungsmaßnahmen, die der Bedienstete aus seinem persönlichen\nInteresse und auf seine Initiative absolvieren will, sind nach Maßgabe der vom\nUnternehmen festgelegten Bestimmungen und unter Ausschluss oder Einschränkung\nder Bestimmungen des Abs. 3 zulässig.\n\n(6)Aus der erfolgreichen Absolvierung von Ausbildungsmaßnahmen kann kein\nRecht auf eine bestimmte Verwendung oder auf bestimmte finanzielle Leistungen\naus dem Dienstverhältnis abgeleitet werden.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"apprenticeships","(4)Abweichend vom Abs. 3 ist die DBO auf","(4)Abweichend vom Abs. 3 ist die DBO auf\n\n-Lehrlinge,\n\n-Gelegenheitsarbeiter (das sind Arbeitnehmer, die nur stundenweise ohne die\ntägliche Normalarbeitszeit zu erreichen oder nur tageweise, durchgehend\njedenfalls weniger als ein Monat beschäftigt werden),\n\n-Hausbesorger sowie\n\n-Ferialpraktikanten, Ferialarbeiter und\n\n-Volontäre\n\nnicht anzuwenden.",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"SOCSEC_trigger","§ 35 BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE\u002FBEZUGSU","§ 35 BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE\u002FBEZUGSUMWANDLUNG\n\n(1)Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine zusätzliche\nAltersvorsorge durch Leistungszusagen gemäß § 2 BPG idgF zu gewähren. Auf\ndie Bestimmungen des BPG idgF wird hingewiesen.\n\n(2)Gemäß §26 Z7 Einkommensteuergesetz 1988 kann der Arbeitgeber im\nEinvernehmen mit dem Arbeitnehmer Beiträge für den Arbeitnehmer an eine\nbetriebliche Kollektivversicherung oder Pensionskasse - anstelle eines Teiles\ndes bisher gezahlten Gehaltes oder der Gehaltserhöhung, auf die jeweils ein\nAnspruch besteht - leisten.\n\nDarüber ist in Betrieben mit Betriebsrat nach § 97 Abs 1 Z18a ArbVG eine\nBetriebsvereinbarung abzuschließen. In Betrieben ohne Betriebsrat kann eine\nschriftliche Einzelvereinbarung getroffen werden.",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"contracttrial","(2)Ein Dienstverhältnis auf Probe kann n","(2)Ein Dienstverhältnis auf Probe kann nur für die Höchstdauer eines\nMonats vereinbart und während dieser Zeit von jedem Vertragsteil jederzeit\ngelöst werden.",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"severance_dismissal_type","(2)Der Anspruch auf Abfertigung besteht ","(2)Der Anspruch auf Abfertigung besteht nicht, wenn der Bedienstete\nkündigt, wenn er ohne jeden wichtigen Grund vorzeitig austritt, wenn ihn ein\nVerschulden an der Auflösung des Dienstverhältnisses trifft, bei Entlassung\noder wenn zwar ein Entlassungsgrund vorgelegen ist, aber eine andere Auflösung\ndes Dienstverhältnisses vorgenommen wird.",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"coldismissalsupport_trigger","§ 39 ENTLASSUNG (1)Abgesehen von den im ","§ 39 ENTLASSUNG\n\n\n\n(1)Abgesehen von den im Abs 2 angeführten Tatbeständen kann ein\nBediensteter nur entlassen werden, wenn im Rahmen eines Disziplinarverfahrens\ndie verhängte Disziplinarstrafe auf “Entlassung” lautet.\n\na)\n\n(2)Ohne Disziplinarverfahren, nach bloßer Feststellung des Sachverhaltes,\nkann aus wichtigem Grundbd)ie fristlose Entlassung ausgesprochen werden:\n\nwenn sich nachträglich herausstellt, dass sich der Bedienstete die Aufnahme\nin das\n\nc)Dienstverhältnis erschlichen hat,\n\nwenn der Bedienstete sich einer besonders schweren Verletzung der\nDienstpflicht\n\nd)schuldig macht, durch die er das Vertrauen für den Dienst einbüßt,\n\nwenn der Bedienstete seinen Dienst in wesentlichen Belangen erheblich\nvernachlässigt oder ohne wichtigen Hinderungsgrund dem Dienst fernbleibt,\n\n\n\ne)wenn der Bedienstete sich beharrlich weigert, seine Dienstverrichtungen\nordnungsgemäß zu versehen oder wiederholt sich den dienstlichen Anordnungen\nseiner Vorgesetzten widersetzt,\n\nwenn der Bedienstete von einem Strafgericht wegen eines Verbrechens oder\neines aus\n\nf)Gewinnsucht begangenen oder die Sittlichkeit verletzenden Vergehens\nverurteilt wurde oder wegen einer anderen Gesetzesübertretung zu einer\n6-monatigen oder längeren Freiheitsstrafe verurteilt wurde.\n\nwenn der Bedienstete unfähig wird, die versprochenen oder die nach den\nUmständen angemessenen Dienste (analog § 6 AngG) zu leisten, sofern der\nBedienstete an seiner Dienstverrichtung infolge Krankheit oder Unfall mehr als\n1 Jahr verhindert war. Bei der Berechnung der Dauer dieser Dienstverhinderung\nist für den Fall, dass innerhalb von 6 Monaten nach einem eventuellen\nWiederantritt des Dienstes abermals eine Dienstverhinderung durch dieselbe\nKrankheit oder denselben Unfall eintritt, zu berücksichtigen, dass dies als\nFortsetzung der früheren Dienstverhinderung angesehen wird.\n\n\n\n\n\n(3)Das Dienstverhältnis des Bediensteten gilt mit dem Tag, an dem die\nEntlassung ausgesprochen wurde, als aufgelöst.\n\n\n\n(4)Die Entgelte des Bediensteten werden mit dem Tag der Auflösung des\nDienstverhältnisses eingestellt. Der entlassene Bedienstete verliert\ngleichzeitig auch alle sonstigen aus dem Dienstverhältnis entspringenden\nRechte und Begünstigungen für sich und seine Familienangehörigen.\n\n\n\n(5)Das Recht, sich an die Personalvertretung zu wenden, bleibt dem\nbetroffenen Bediensteten unbenommen.\n\n\n\n\n\n\n\n§ 39A ABGELTUNG VON ZEITGUTHABEN BEI BEENDIGUNG DES\nDIENSTVERHÄLTNISSES\n\nEndet das Dienstverhältnis durch Arbeitnehmerkündigung, verschuldete\nEntlassung oder vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund gebührt für\nallfällig bestehende Guthaben an Normalarbeitszeit kein Zuschlag. (Abschluss\n28.6.2017)\n\n\n\n\n\n§ 40 AUFLÖSUNG DES DIENSTVERHÄLTNISSES AUS BESONDEREN GRÜNDEN\n\nDas Dienstverhältnis unkündbarer (definitiv gestellter) Bediensteter,\nendet ohne Kündigung Bei männlichen Bediensteten mit Ablauf des Monats, mit\ndem der Bedienstete das 65. Lebensjahr vollendet;\n\nBei weiblichen Bediensteten mit Ablauf des Monats, mit dem die Bedienstete\ndas nach den gesetzlichen Pensionsbestimmungen für eine Alterspension\nerforderliche Lebensjahr vollendet (Erreichen des Regelpensionsalters).\n\n\n\n(Abschluss 21.7.2020)",{"bindId":89,"name":90,"text":90},"SICDIS_trigger","§ 33 KRANKENGELDZUSCHUSS",{"bindId":92,"name":93,"text":94},"sicknesspay","(4)Der Krankengeldzuschuss nach Abs. 1 w","(4)Der Krankengeldzuschuss nach Abs. 1 wird in der Höhe des\nUnterschiedsbetrages zwischen dem gesetzlich festgesetzten Krankengeld\nzuzüglich des allenfalls gebührenden Teilentgelts und 99 v.H. des\nMonatsnettoentgeltes, das dem Bediensteten für den dem Ende des vollen\nEntgeltanspruches gemäß § 15 Abs. 1 DBO zuletzt vorangegangenen\nKalendermonat in seiner ständigen Verwendung gebührte, gewährt. Allenfalls\nin diesem Zeitraum angefallene Nebenbezüge bleiben dabei unberücksichtigt.\nWird nur während eines Teiles des Monats Krankengeld gezahlt, so wird nur der\nentsprechende Teil des Krankengeldzuschusses gewährt.",{"bindId":96,"name":97,"text":98},"sicknessmaxdays","(2)Der Krankengeldzuschuss ist dem Bedie","(2)Der Krankengeldzuschuss ist dem Bediensteten im 1. bis 5. Dienstjahr 4\nWochen, vom 6. bis 12. Dienstjahr 8 Wochen und ab dem 13. Dienstjahr 26 Wochen\nzu gewähren.",{"bindId":100,"name":101,"text":102},"disabilitypay","§ 13 ERKRANKUNG (1)Der dienstunfähig erk","§ 13 ERKRANKUNG\n\n(1)Der dienstunfähig erkrankte oder verunfallte Bedienstete ist\nverpflichtet, dies unverzüglich selbst oder durch Dritte zu melden. Ist dies\nnicht möglich, hat die Meldung unverzüglich nach Wegfall des\nHinderungsgrundes zu erfolgen.\n\n(2)Die Dienstunfähigkeit ist durch den behandelnden Arzt zu bestätigen.\nDie Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist dem Unternehmen unverzüglich\nvorzulegen.\n\n(3)Alle Veränderungen im Krankenstand, wie Bewilligung oder Änderung der\nAusgehzeit, Beginn und Ende einer Anstaltspflege oder eines Kuraufenthaltes,\nAdressenänderungen, Änderung des voraussichtlichen Endes des Krankenstandes,\nbeabsichtigter Dienstantritt, Feststellung der Dienstfähigkeit oder andere\nsind unverzüglich zu melden.\n\n(4)Genesungshinderndes Verhalten während des Krankenstandes stellt eine\nDienstpflichtverletzung dar.\n\n(5)Der erkrankte Bedienstete kann ohne neuerliche Konsultierung des\nbehandelnden Arztes auch vor dem voraussichtlich letzten Tag der\nDienstunfähigkeit jederzeit seinen Dienst antreten, wenn er sich dazu in der\nLage fühlt.",{"bindId":104,"name":105,"text":106},"MEDICAL_trigger","(2)Beruht die Dienstverhinderung jedoch ","(2)Beruht die Dienstverhinderung jedoch auf einem Arbeitsunfall oder einer\nBerufskrankheit im Sinne der Vorschriften über die gesetzliche\nUnfallversicherung, ohne dass der Bedienstete die Verhinderung vorsätzlich\noder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er seinen\nAnspruch auf das Entgelt nach den zwingenden gesetzlichen Bestimmungen. Die\nwiederholten Arbeitsverkürzungen, die im unmittelbaren ursächlichen\nZusammenhang mit einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit stehen, besteht\nein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts innerhalb eines Arbeitsjahres nur\ninsoweit, als die Dauer des Anspruches nicht erschöpft ist.",{"bindId":108,"name":109,"text":110},"healthinsurance","(1)Wird der Bedienstete durch Krankheit ","(1)Wird der Bedienstete durch Krankheit oder Unfall an der Dienstleistung\nverhindert, so erhält er, wenn und solange er Krankengeld aus der gesetzlichen\nSozialversicherung bezieht und das aktive Dienstverhältnis besteht, einen\nKrankengeldzuschuss.",{"bindId":112,"name":113,"text":114},"WORKFAM_trigger","§ 35A ANRECHNUNG VON KARENZZEITEN Gemäß ","§ 35A ANRECHNUNG VON KARENZZEITEN\n\nGemäß MSchG und VKG wird die erste Karenz im Dienstverhältnis für die\nBemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im\nKrankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß bis zum Höchstausmaß\nvon insgesamt zehn Monaten angerechnet.",{"bindId":116,"name":117,"text":118},"maternitydiscrimination","§ 35B ENTGELT BEI ÄNDERUNG DER BESCHÄFTI","§ 35B ENTGELT BEI ÄNDERUNG DER BESCHÄFTIGTEN WEGEN SCHWANGERSCHAFT",{"bindId":120,"name":121,"text":122},"deathrelatives","c)bei Tod des Ehegatten bzw. Lebensgefäh","c)bei Tod des Ehegatten bzw. Lebensgefährten, wenn er mit dem Bediensteten\nim gemeinsamen Haushalt lebte: 2 Arbeitstage\n\nd)bei Tod des Vaters oder der Mutter oder eines Kindes: 1 Arbeitstag",{"bindId":124,"name":125,"text":126},"marriage","a)bei eigener Eheschließung: 2 Arbeitsta","a)bei eigener Eheschließung: 2 Arbeitstage",{"bindId":128,"name":129,"text":130},"educationtuition","§ 31 KINDERZULAGE Für jedes im Rechtssin","§ 31 KINDERZULAGE\n\nFür jedes im Rechtssinne eigene Kind gebührt auf Dauer des Bezuges der\nstaatlichen Familienbeihilfe eine arbeitszeitumfangabhängige Kinderzulage von\n€ 10,90 pro Monat. Für den Fall, dass beide Elternteile im Unternehmen\ntätig sind, gebührt diese Zulage nur einem Elternteil. Die Inanspruchnahme\nder Zulage ist an die Vorlage der Geburtsurkunde sowie des\nFamilienbeihilfenbescheides geknüpft, eine rückwirkende Gewährung ist\nausgeschlossen.",{"bindId":132,"name":133,"text":134},"GENEQ_trigger","§ 4 GLEICHBEHANDLUNG Niemand darf aufgru","§ 4 GLEICHBEHANDLUNG\n\nNiemand darf aufgrund des Geschlechtes, der Rasse oder ethnischen Herkunft,\nder Religion oder Weltanschauung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung im\nZusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis unmittelbar oder mittelbar\ndiskriminiert werden.",{"bindId":136,"name":137,"text":137},"WORKHOURS_trigger","§ 8 ARBEITSZEIT",{"bindId":139,"name":140,"text":141},"hourspday_select","(1)Die tägliche Normalarbeitszeit darf a","(1)Die tägliche Normalarbeitszeit darf acht Stunden, die wöchentliche\nNormalarbeitszeit vierzig Stunden nicht überschreiten, sofern im Folgenden\nnicht anderes bestimmt wird. Vereinbarungen, die eine kürzere wöchentliche\nArbeitszeit vorsehen, bleiben davon unberührt.",{"bindId":143,"name":144,"text":145},"MAXHOURS_trigger","1.Überstundenarbeit liegt vor, wenn entw","1.Überstundenarbeit liegt vor, wenn entweder die im AZG vorgesehene\nwöchentliche Normalarbeitszeit oder bei Anwendung von\nDurchrechnungsbestimmungen die auf einzelne Wochen im Durchrechnungszeitraum\nverteilte Normalarbeitszeit überschritten wird oder die tägliche\nNormalarbeitszeit überschritten wird, die sich aufgrund der Verteilung dieser\nwöchentlichen Normalarbeitszeit auf einzelne Tage ergibt.\n\n2.Für Zeitguthaben ab 1.1.2020 gilt:\n\na)Überstunden sind grundsätzlich einer Barabfindung zuzuführen.\n(Abschluss: 2.12.2018)\n\nb)Über Antrag kann an Stelle der Barabfindung auch die Abgeltung der\nÜberstunden durch Zeitausgleich unter Berücksichtigung des jeweiligen\nÜberstundenzuschlages oder Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 mit gleichzeitiger\nBezahlung des jeweiligen Überstundenzuschlages erfolgen. In diesen Fällen ist\nder Verbrauch des Zeitausgleichs längstens innerhalb sechs Monaten ab dem Ende\ndes Kalendervierteljahres, in dem die Überstunde entstanden ist (Abs 6 Z 1),\nzu vereinbaren. (Abschluss: 2.12.2018)",{"bindId":147,"name":148,"text":149},"hoursovertimemax","2.b) Wöchentliche Höchstarbeitszeit Gemä","2.b) Wöchentliche Höchstarbeitszeit\n\nGemäß § 13b AZG sind zusätzlich zu den nach § 7 Absatz 1 AZG\nzulässigen Überstunden weitere Überstunden zulässig. Die wöchentliche\nHöchstarbeitszeit darf in einzelnen Wochen 60 Stunden und innerhalb eines aus\ntechnischen bzw. arbeitsorganisatorischen Gründen 26 Wochen umfassenden\nDurchrechnungszeitraumes im Durchschnitt 48 Stunden nicht überschreiten.\n\nDie durchschnittliche wöchentliche Höchstarbeitszeit darf 55 Stunden\nbetragen, wenn zumindest die über 48 Stunden hinausgehende Arbeitszeit in Form\nvon Arbeitsbereitschaft geleistet wird.\n\nDer Beginn des Durchrechnungszeitraumes ist durch Betriebsvereinbarung, wenn\nkein Betriebsrat gewählt ist, durch Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und\nArbeitnehmer, festzulegen. Bei Fehlen einer Vereinbarung beginnt der\nDurchrechnungszeitraum jeweils mit dem Beginn bzw. mit dem 1.7. des\nKalenderjahres.\n\nDie Bestimmungen des § 8 DBO über die höchstzulässige tägliche und\nwöchentliche Normalarb.eitszeit bleiben neben den Bestimmungen der Anlage 5\nweiterhin anwendbar.",{"bindId":151,"name":152,"text":153},"PAIDLEAV_trigger","§ 16 ERHOLUNGSURLAUB, PFLEGE-\u002FBETREUUNGS","§ 16 ERHOLUNGSURLAUB, PFLEGE-\u002FBETREUUNGSFREISTELLUNG\n\n(1)Dem Bediensteten gebührt in jedem Urlaubsjahr, welches mit 1. April\njeden Kalenderjahres beginnt, Erholungsurlaub gemäß den gesetzlichen\nBestimmungen. Das Urlaubsausmaß beträgt bei einer Dienstzeit von weniger als\n25 Jahren 30 Werktage und erhöht sich nach Vollendung des 25. Jahres auf 36\nWerktage. Durch Betriebsvereinbarung kann das Urlaubsjahr abweichend festgelegt\nwerden.",{"bindId":155,"name":156,"text":157},"SCHEDULE_trigger","5.Ruhepause Die tägliche unbezahlte Ruhe","5.Ruhepause\n\nDie tägliche unbezahlte Ruhepause beträgt\n\nbei einer Tagesarbeitszeit von sechs bis neun Stunden mindestens 30 Minuten,\nbei einer Tagesarbeitszeit von mehr als neun Stunden mindestens 45 Minuten\n\nund ist spätestens nach sechs Stunden einzuhalten.\n\nDie tägliche unbezahlte Ruhepause kann in mehrere Teile von mindestens 15\nMinuten aufgeteilt werden.\n\nIm Kraftfahrlinienverkehr mit einer Linienstrecke von maximal 50 Kilometer\nkann die Ruhepause in einen Teil von mindestens 20 Minuten und einen bzw.\nmehrere Teile von mindestens 10 Mnuten geteilt werden.\n\n6.Tägliche Ruhezeit\n\nVO-Fahrzeuge im Sinne von § 13 Absatz 1 Ziffer 2a und 2b AZG\n\nDie tägliche Ruhezeit für das Lenken von VO-Fahrzeugen (LKW, deren\nzulässiges Gesamtgewicht einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 3,5\nTonnen übersteigt sowie Autobusse mit mehr als 9 Sitzplätzen einschließlich\ndes Fahrers) richtet sich nach den C) Vorschriften der Verordnung (EG)\n561\u002F2006.\n\na)\n\nFahrzeuge im regionalen Kraftfahrlinienverkehr (Linienstrecke bis maximal 50\nkm)\n\nDie tägliche Ruhezeit kann 3 x wöchentlich auf mindestens 9\nzusammenhängende Stunden verkürzt werden. Jede Verkürzung der täglichen\nRuhezeit ist bis zum Ende der Folgewoche durch eine zusätzliche Ruhezeit im\nAusmaß der Verkürzung auszugleichen. Diese Ausgleichsruhezeit ist zusammen\nmit einer anderen, mindestens 8-stündigen Ruhezeit zu gewähren.\n\nWenn eine tägliche Ruhezeit von insgesamt mindestens 12 Stunden eingehalten\nwird, kann die tägliche Ruhezeit in zwei oder drei Abschnitten genommen\nwerden, von denen einer mindestens 8 zusammenhängende Stunden, die übrigen\nTeile jeweils mindestens 1 Stunde betragen müssen. In diesem Fall beginnt eine\nneue Tagesarbeitszeit nach Ablauf des mindestens 8-stündigen Teiles der\nRuhezeit.\n\nÜber die Bestimmungen der Absätze 1 und 2 hinaus sind auch die\nVerkürzungsmöglichkeiten der täglichen Ruhezeit unter Anwendung der\nBestimmungen des § 8 Absatz 3a DBO anwendbar.\n\nSonstige Fahrzeuge im Sinne von § 13 Absatz 1 Ziffer 3 AZG\n\nNach Beendigung der Tagesarbeitszeit ist dem Lenker eine ununterbrochene\nRuhezeit von mindestens 11 Stunden zu gewähren.\n\nDie tägliche Ruhezeit kann gemäß § 8 Absatz 3a DBO entsprechend\nverkürzt werden.\n\n7.b) Wöchentliche Ruhezeit\n\na)\n\nVO-Fahrzeuge im Sinne von § 13 Absatz 1 Ziffer 2a und b AZG\n\nDie wöchentliche Ruhezeit für das Lenken von VO-Fahrzeugen (LKW, deren\nzulässiges Gesamtgewicht einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 3,5\nTonnen übersteigt sowie Autobusse mit mehr als 9 Sitzplätzen einschließlich\ndes Fahrers) richtet sich nach den Vorschriften der EU-Verordnung 561\u002F2006.\n\nFahrzeuge im regionalen Kraftfahrlinienverkehr (Linienstrecke bis maximal 50\nkm)\n\nb) Die wöchentliche Ruhezeit im Kraftfahrlinienverkehr mit einer\nLinienstrecke von nicht mehr als 50 Kilometer richtet sich nach § 19, 22b und\nc Arbeitsruhegesetz, c) Die wöchentliche Ruhezeit kann außerhalb des\nStandortes des Fahrzeuges oder des Heimatortes des Lenkers auf 24\nzusammenhängende Stunden verkürzt werden.\n\nDie Bestimmungen des § 8 DBO über die wöchentliche Ruhezeit bleiben neben\nden Bestimmungen der Anlage 5 weiterhin anwendbar.\n\nSonstige Fahrzeuge im Sinne von § 13 Absatz 1 Ziffer 3 AZG\n\nDie wöchentliche Ruhezeit für sonstige Fahrzeuge richtet sich nach den §\n2 bis 5 und 19 Arbeitsruhegesetz.\n\nDie Bestimmungen des § 8 DBO über die wöchentliche Ruhezeit bleiben neben\nden Bestimmungen der Anlage 5 weiterhin anwendbar.",{"bindId":159,"name":160,"text":161},"FLEXWORK_trigger","Die in der DBO enthaltenen weiteren Mögl","Die in der DBO enthaltenen weiteren Möglichkeiten der\nArbeitszeitflexibilisierung, Regelungen zur Überstundenarbeit usw. bleiben\nunverändert aufrecht.",{"bindId":163,"name":164,"text":165},"WAGES_trigger","IV.FINANZIELLE LEISTUNGEN AUS DEM DIENST","IV.FINANZIELLE LEISTUNGEN AUS DEM DIENSTVERHÄLTNIS\n\n§ 19 ENTGELT",{"bindId":167,"name":168,"text":168},"WAGES_payscale1_selected_start","2.092,65",{"bindId":170,"name":171,"text":171},"WAGES_payscale1_selected_end","11.062,86",{"bindId":173,"name":174,"text":175},"ONCEONLY_trigger","§ 32 EINMALIGE BELOHNUNGEN (1)Einmalige ","§ 32 EINMALIGE BELOHNUNGEN\n\n(1)Einmalige Belohnungen können in einzelnen Fällen dem Bediensteten für\naußergewöhnliche Dienstleistungen gewährt werden. Auf die Bedeutung dieser\nDienstleistung ist dabei Bedacht zu nehmen.\n\n(2)Dem Bediensteten ist aus Anlass der Vollendung einer im Unternehmen\nverbrachten Dienstzeit von 25, 35 und 40 Jahren für treue Dienste eine\nJubiläumsbelohnung in der Höhe von je einem monatlichen Gehalt gemäß § 19\nAbs. 2 DBO zu gewähren. Die Jubiläumsbelohnung für 40-jährige Dienstzeit\nwird auch gewährt, wenn das Dienstverhältnis nach einer mindestens\n37,5-jährigen Dienstzeit infolge Ruhestandsversetzung aufgelöst wird. Unter\nDienstzeit ist die tatsächlich beim Unternehmen zurückgelegte Dienstzeit zu\nverstehen, wobei folgende Zeiträume nicht als Dienstzeit gezählt werden:\nLehrzeit, Karenzurlaube.",{"bindId":177,"name":178,"text":179},"NOCTPREM_trigger","§ 18B ZUSATZURLAUB BEI NACHTARBEIT AUF D","§ 18B ZUSATZURLAUB BEI NACHTARBEIT AUF DER ÖBB-INFRASTRUKTUR",{"bindId":181,"name":182,"text":183},"CONSIGN_trigger","2.Für das fahrplangebundene oder station","2.Für das fahrplangebundene oder stationäre Personal, das zur Abwicklung\ndes Verkehrs eingesetzt wird, kann die tägliche Normalarbeitszeit bis auf\nhöchstens 12 Stunden ausgedehnt werden. Schließt die Arbeitszeit Warte- und\nBereitschaftszeiten ein, die voll auf die Arbeitszeit angerechnet werden, kann\ndurch Betriebsvereinbarung für das Personal, welches innerhalb der dem\njeweiligen Unternehmen gehörenden Infrastruktur bzw. auf den am 1.9.2004\nbetriebenen Stammstrecken eingesetzt wird, die Tagesarbeitszeit bis höchstens\n15 Stunden und die Wochenarbeitszeit bis höchstens 56 Stunden ausgedehnt\nwerden.",{"bindId":185,"name":186,"text":187},"OVERTIME_trigger","a)Überstunden sind grundsätzlich einer B","a)Überstunden sind grundsätzlich einer Barabfindung zuzuführen.\n(Abschluss: 2.12.2018)\n\nb)Über Antrag kann an Stelle der Barabfindung auch die Abgeltung der\nÜberstunden durch Zeitausgleich unter Berücksichtigung des jeweiligen\nÜberstundenzuschlages oder Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 mit gleichzeitiger\nBezahlung des jeweiligen Überstundenzuschlages erfolgen. In diesen Fällen ist\nder Verbrauch des Zeitausgleichs längstens innerhalb sechs Monaten ab dem Ende\ndes Kalendervierteljahres, in dem die Überstunde entstanden ist (Abs 6 Z 1),\nzu vereinbaren. (Abschluss: 2.12.2018)",{"bindId":189,"name":190,"text":191},"SENIOR_trigger","(2)Dem Bediensteten ist aus Anlass der V","(2)Dem Bediensteten ist aus Anlass der Vollendung einer im Unternehmen\nverbrachten Dienstzeit von 25, 35 und 40 Jahren für treue Dienste eine\nJubiläumsbelohnung in der Höhe von je einem monatlichen Gehalt gemäß § 19\nAbs. 2 DBO zu gewähren. Die Jubiläumsbelohnung für 40-jährige Dienstzeit\nwird auch gewährt, wenn das Dienstverhältnis nach einer mindestens\n37,5-jährigen Dienstzeit infolge Ruhestandsversetzung aufgelöst wird. Unter\nDienstzeit ist die tatsächlich beim Unternehmen zurückgelegte Dienstzeit zu\nverstehen, wobei folgende Zeiträume nicht als Dienstzeit gezählt werden:\nLehrzeit, Karenzurlaube.",{"bindId":193,"name":194,"text":195},"strikes_trigger","§ 41 VERFALL VON ANSPRÜCHEN (1)Alle Ansp","§ 41 VERFALL VON ANSPRÜCHEN\n\n\n\n(1)Alle Ansprüche aus dem Dienstverhältnis müssen bei sonstigem Verfall\ninnerhalb von neun Monaten nach Fälligkeit bzw. Bekanntwerden schriftlich\ngeltend gemacht werden.\n\n\n\n(2)Als Fälligkeitstag gilt der Auszahlungstag für jene Gehaltsperiode, in\nwelcher der Anspruch entstanden ist.\n\n\n\n(3)Nach Lösung des Dienstverhältnisses sind Forderungen jedweder Art\nspätestens binnen drei Monaten, gerechnet vom Zeitpunkt der Auflösung, bei\nsonstigem Erlöschen, beim Unternehmen geltend zu machen. Handelt es sich um\neinen Abfertigungsanspruch gegenüber dem Unternehmen, gilt die gesetzliche\nVerjährungsfrist von drei Jahren ab Beendigung des Dienstverhältnisses.\n\n\n\n(4)Lehnt das Unternehmen den Anspruch ab, verfällt er, wenn er nicht\ninnerhalb von drei Monaten nach Ablehnung gerichtlich geltend gemacht wird.",{"bindId":197,"name":198,"text":199},"SUNDAY_trigger","§ 31A SONN- UND FEIERTAGSZULAGE (1)Hat d","§ 31A SONN- UND FEIERTAGSZULAGE\n\n(1)Hat der Arbeitnehmer mangels Betriebs- oder sonstiger Vereinbarungen\nkeinen Anspruch auf eine Sonn- und\u002Foder Feiertagszulage, ist dem Arbeitnehmer\nfür jede an einem Sonntag oder Feiertag geleistete Arbeitsstunde, eine Zulage\nin der Höhe von €5,12 zu gewähren. (Abschluss 21.7.2020)",{"bindId":201,"name":202,"text":202},"contractseverancepay","§ 34 ABFERTIGUNG",{"bindId":204,"name":205,"text":206},"covercountry","(1)Die DBO gilt für das Gebiet der Repub","(1)Die DBO gilt für das Gebiet der Republik Österreich.",{"bindId":208,"name":209,"text":210},"coverunion_trigger","(3)Die DBO gilt für alle Arbeitnehmer, w","(3)Die DBO gilt für alle Arbeitnehmer, welche bei den gemäß Abs. 2 der\nDBO unterliegenden Unternehmen oder Betrieben beschäftigt sind und deren\nDienstverhältnisse vor dem 1.1.2011 begründet wurden. Sie werden als\nBedienstete bezeichnet.",{"bindId":212,"name":70,"text":71},"coveroccup3","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>AUT Austrian Federal Economic Chamber - Trade Division - 2020\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Anfangsdatum: → 2020-07-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Enddatum: → Ohne nähere Angaben\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Name Branche: → Transport, Logistik, Post u. Telekommunikation \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Name Branche: → Eisenbahnverkehr\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Öffentlicher\u002F privater Sektor: → In der Privatwirtschaft\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Abgeschlossen durch:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Name Gesellschaft: → Wirtschaftskammer Österreichs - Sparte Handel \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Namen der Gewerkschaften: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        vida - Gewerkschaft vida\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">Soziale Sicherheit und Renten\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Arbeitgeber trägt zur Pensionskasse der Mitarbeiter bei: → Not specified\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Arbeitgeber trägt zum Arbeitsunfähigkeitsfond der Mitarbeiter bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Arbeitgeber trägt zur Arbeitslosenversicherung der Arbeitnehmer bei: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">Weiterbildung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Trainingsprogramme → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ausbildungen → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Arbeitgeber trägt zum Trainingsfond für Arbeitnehmer bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Krankheit und Unfähigkeit\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Maximale Tageszahl des bezahlten Krankenurlaubs → 180 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Bestimmungen zur Rückkehr an den Arbeitsplatz nach längerer Krankheit, z.B. Krebsbehandlung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Bezahter Menstruationsurlaub → Nein\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Bezahlung im Falle von Behinderung nach einem Arbeitsunfall → Ja\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Gesundheit und Sicherheit und medizinische Versorgung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Medizinische Versorgung vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Medizinische Versorgung für Angehörige vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Beitrag zur Krankenversicherung vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Krankenversicherung für Angehörige vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Gesundheits- und Sicherheitspolitik vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Gesundheits- und Sicherheitstraining vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Schutzkleidung bereitgestellt: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Regelmäßige oder jährliche ärztliche Untersuchung oder Visite bereitgestellt durch Arbeitgeber: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Kontrolle von Muskel-und Knochenersuchen an Arbeitsplätzen, Berufsrisiken und\u002F oder der Beziehung zwischen Arbeit und Gesundheit: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Bestattungsleistungen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">Arbeits- und Familienarragements\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Bezahlter Mutterschaftsurlaub: → 130 Wochen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Arbeitsplatzsicherheit nach dem Antritt des Mutterschaftsurlaubs: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Verbot der Mutterschaft-bezogenen Diskriminierung: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Verbot schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit zu verpflichten: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz zur Sicherheit und Gesundheit von schwangeren oder stillenden Frauen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Verfügbarkeit von Alternativen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit für schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Ausfallzeit für pränatale medizinische Untersuchungen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Regulisierung von Nicht-Standardarbeitskräften: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Beförderung: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Einrichtungen\u002F Räumlichkeiten für stillende Mütter: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Durch Arbeitgeber bereitgestellte Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Durch Arbeitgeber bezuschusste Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Schulgeld\u002F Zuschuss für die Ausbildung der Kinder: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Beurlaubungsdauer in Tagen im Falle des Todes eines Verwandten: → 2 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">Themen der Geschlechtergleichstellung\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Klauseln zur Diskriminierung am Arbeitsplatz: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Gleiche Chancen der Beförderung für Frauen: → Nein\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Gleiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und Umschulung für Frauen: → Nein\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Gewerkschaftlicher Vertantwortlicher für die Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Klauseln über sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Klauseln über Gewalt am Arbeitsplatz: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Sonderurlaub für Arbeitnehmer, die häuslicher Gewalt oder Gewalt durch den Intimpartner ausgesetzt sind: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Unterstützung für Arbeitnehmerinnen mit Behinderung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Kontrolle der Gleichstellung der Geschlechter → Nein\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">Arbeitsverträge\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Dauer der Probezeit: → 30 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_perc\">\n                Abfindung nach 5 Dienstjahren (Anteil des Monatsgehalts): → 300 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_perc_1_tenure\">\n                Abfindung nach einem Dienstjahr (Anteil des Monatsgehalts): → The CBA explicitly refers to the law %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Teilzeitbeschäftigte von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Bestimmungen zu Zeitarbeitern: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Auszubildende von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002F Studentenjobs von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">Arbeitszeiten, Zeitpläne und Urlaub\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Arbeitsstunden pro Tag: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Arbeitsstunden pro Woche: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Höchstgrenze für Überstunden: → 20.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → 30.0 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → 6.0 Wochen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Ruhezeit von mindestens einem Tag pro Woche vereinbart: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Maximale Anzahl an Sonn-\u002F Feiertagen, die in einem Jahr gearbeitet werden kann: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Bestimmungen zu flexiblen Arbeitszeitregelungen : → Ja\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">Löhne\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Löhne festgelegt anhand der Durchschnitte der Lohnskalen: → Yes, in more than one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Anpassung aufgrund steigender Lebenshaltungskosten: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Zuschläge für Abend- oder Nachtarbeit:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Nur Nachtarbeitszuschläge: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Bezahlung für Bereitschaftsdienst:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Bezahlung für Bereitschaftsdienst nur an Sonntagen → Nein\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Bezahlung für Bereitschaftsdienst an allen Wochentagen → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Überstundenzuschläge:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Zuschläge für Sonntagsarbeit:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceamount1\">\n                    Zuschläge für Sonntagsarbeit: → EUR 5.12 pro Sonntag\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Dienstalterprämie\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Dienstalterprämie nach: → 25 Dienstjahre\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Essenscoupons\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Verpflegungszuschuss bereitgestellt: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Kostenfreier Rechtsbeistand → Nein\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[218],{"title":37,"slug":33},[220],{"type":221,"data":222},"call_to_action_body_block",{"title":223,"description":224,"variant":225,"link":226},"Tarifverträge vergleichen","Vergleichen Sie die Artikel der Tarifverträge in Österreich zwischen einzelnen Sektoren, Themen und 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