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inherit;\">Danger\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fspan>\n \u003C\u002Fdiv>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\n ARCHIVED - no longer valid\n \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fdiv>\n\n \u003C!-- Content start -->\n \u003Ch3 id=\"heading_Kollektivvertrag_fuer_Angestellte_und_Lehrlinge_in_Handelsbetrieben\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Collective Agreement for Employees and Apprentices in Commercial Enterprises\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">January 1, 2022\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Chr>\u003Ch4 id=\"heading_Inhaltsverzeichnis_2\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Table of contents\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh4>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_Abschnitt_1\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Section 1) General provisions\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_A\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">A. Scope\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_1_Raeumlich\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. Spatial\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_2_Fachlich\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. Technical\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_3_Persoenlich\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3rd Personnel\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_B\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">B. Commencement and duration of validity\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_C\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">C. Employment\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_D\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">D. Equal treatment\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_E\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">E. General Duties of Employees\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_F\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">F. Vacation\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_G\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">G. Continued payment of wages in the event of inability to work\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_H\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">H. Anniversary funds\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fb>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_I\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">I. Recognition of parental leave and hospice leave for service-related claims\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_J\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">J. Termination\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_K\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">K. Dispatch\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_2\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Section 2) Working hours\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_2_a\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">A. General commissions for wholesale and retail trade\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fb>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_2_a_1\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. Collective agreement normal working hours\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_2_a_2\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. Distribution of normal working hours\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_2_a_3\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Flexible working hours\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_2_a_4\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4. Other distribution of normal working hours (max. 4-day week)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_2_a_5\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5. Training in connection with public holidays\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_2_a_6\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6. Travel times\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_2_a_7\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7. Billable working hours\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_2_a_8\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">8. Rest periods\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_2_a_9\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">9. Time credit\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_2_a_10\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">10. Partial retirement\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_2_a_11\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">11. Company agreement to increase the weekly normal working hours for part-time employees\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_2_b\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">B. Working hours in wholesale\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fb>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_2_b_1\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. General provisions\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_2_b_2\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. Wholesale outlets\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_2_c\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">C. Working hours in retail\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fb>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_2_c_1\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. General commissions for retail trade\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_2_c_2\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. Sales outlets that are open after 1:00 pm on more than one Saturday per month\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_2_c_3\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Points of sale which are open after 1:00 pm on no more than one Saturday per month, with the exception of the four Saturdays before 24 December\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_2_c_4\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4. Delivery activities on Saturday afternoon\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_2_c_5\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5th night surcharge\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_2_d\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">D. Weekly leisure time for young people\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fb>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_2_e\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">E. Overtime\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fb>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_2_f\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">F. Normal working hours and overtime during extended opening hours\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fb>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_2_f_1\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1st General\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_2_f_2\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. Special sales events\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_2_g\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">G. Overtime\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fb>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_2_g_1\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1st General\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_2_g_2\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. Overtime pay\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_2_g_3\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Lump sum settlement\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_2_g_4\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4. Compensation in free time\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_2_h\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">H. Inventory work\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fb>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_2_i\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">I. Rest days\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fb>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_2_i_1\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. General provisions\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_2_i_2\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. Special commission for work on December 8th\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_3\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Section 3) Remuneration\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fb>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_3_a\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">A. New salary system\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fb>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_3_a_1\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. General provisions\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_3_a_2\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. Recognition of previous service\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_3_a_3\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. The employment group scheme\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_3_a_4\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4. The salary table\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_3_a_5\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5. Development classification for trainees\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_3_a_6\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6. Christmas remuneration and holiday allowance\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_3_a_7\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7. Formal requirements for all-in contracts\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_3_a_8\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">8. Additional Protocols of the Collective Agreement Parties\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_3_b\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">B. Salary Scale Old\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_3_c\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">C. Transitional provisions\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fb>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_3_c_1\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. General provisions\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_3_c_2\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. New service slip\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_3_c_3\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Classification in the new employment group scheme\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_3_c_4\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4th advancement date\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_3_c_5\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5. Expiry and limitation provisions\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_3_c_6\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6. Prohibition of discrimination\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_3_d\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">D. Special provision for employees with commission\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fb>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_3_e\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">E. Maintaining overpayments\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fb>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_4\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Section 4) Framework conditions and remuneration provisions for training and further education\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_4_a\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">A. Dual and integrative vocational training\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_4_b\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">B. Remuneration for compulsory interns\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_4_c\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">C. Provisions for the Promotion of Part-Time Education\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_4_d\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">D. Educational leave\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_5\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Section 5) Travel expenses and travel allowance\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fb>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_5_a\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">A. Definition of business trip\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_5_b\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">B. Travel expenses and travel allowance\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fb>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_5_b_1\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. Travel expenses\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_5_b_2\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. Travel expenses allowance\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_5_b_3\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Participation in seminars, courses, information events and similar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_5_b_4\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4. Business trips outside Austria\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_5_b_5\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5. Trade fair fee\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_5_b_6\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6. Additional company regulations\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\"> \u003Cb>\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_6\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Section 6) Special provisions for specific sectors\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_6_a\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">A. Pharmaceutical Wholesale\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_6_b\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">B. Mail order and online trading\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_6_c\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">C. Video stores\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_6_d\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">D. Tobacco shops\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_7\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Section 7) Final provisions\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_7_a\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">A. Expiry and limitation provisions\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fb>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_7_a_1\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. General Provision\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_7_a_2\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. Working time records\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_7_a_3\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Time credit, time compensation\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_7_a_4\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4. Salary claims\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_7_a_5\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5. Travel expenses and travel allowances\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_7_b\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">B. Advisory group and arbitration board\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_abschnitt_7_c\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">C. Final provisions\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_Anhang_1\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">attachments\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_Anhang_1\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Appendix 1) Sample: Service slip salary system NEW\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_Anhang_2\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Appendix 2) Sample: Service slip salary system NEW – All-In\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_Anhang_3\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Appendix 3) Sample: Contract for compulsory interns\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_Anhang_4\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Appendix 4) Overview of reference functions (table)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_Anhang_5\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Appendix 5) Detailed descriptions of the reference functions\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_Anhang_6\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Appendix 6) Training regulations for retail salesmen\u002Fwomen\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_Anhang_7\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Appendix 7) Relevant apprenticeship examination substitutes\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_Anhang_8\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Appendix 8) Decree of the BMWFJ according to § 34a BAG\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_Anhang_9\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Appendix 9) BMB decree on the implementation of compulsory internships at commercial training institutions\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_Anhang_10\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Appendix 10) Historical development of waiting period credits\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" class=\"\" data-gentics-aloha-repository=\"com.gentics.aloha.GCN.Page\" data-gentics-aloha-object-id=\"10008.81836\" href=\"\u002Foe\u002Fkollektivvertrag\u002Fkollektivvertrag-handel-angestellte-2022.pdf\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Collective agreement for employees and apprentices in commercial enterprises from January 1, 2022\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">  (PDF download)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Chr>\u003Ch3 id=\"heading_Kollektivvertrag_fuer_Angestellte_und_Lehrlinge_in_Handelsbetrieben\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Collective Agreement for Employees and Apprentices in Commercial Enterprises\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">concluded on November 23, 2021 between the Austrian Federal Economic Chamber, Federal Trade Division, 1045 Vienna, Wiedner Hauptstraße 63, and the GPA Trade Union, Economic Sector Trade, 1030 Vienna, Alfred Dallinger-Platz 1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The terms \"employer\", \"employee\", \"worker\", \"apprentice\" and \"compulsory intern\" are to be understood as gender-neutral.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Ch3 id=\"heading_Abschnitt_1\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Section 1) General provisions\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\u003Ch3 id=\"heading_A\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">A. Scope\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\u003Ch4 id=\"heading_1_Raeumlich\" style=\"\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. Spatial \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh4>\u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">For the entire federal territory of Austria.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading_2_Fachlich\" style=\"\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. Technical\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh4>\u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">For all companies belonging to the Trade Division of the Austrian Federal Economic Chamber, the Association of Insurance Brokers and Consultants in Insurance Matters or the Association of the Book and Media Industry with the following exceptions:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> the establishments subject to the collective agreement for employees in the pharmaceutical wholesale trade, insofar as the transition to the collective agreement for employees and apprentices in commercial establishments has not yet taken place.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> OMV-Aktiengesellschaft\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> VOEST-ALPINE Rohstoffhandel GmbH, Vienna (VAR) and sales office of österreichische Kaltwalzwerke GmbH Vienna (VÖK).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.4.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Österreichische Salinen AG\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.5.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Establishments whose membership in the fashion and leisure goods trade association is based exclusively on the rental of bicycles and sporting goods or sports equipment (fitness equipment).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.6.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Lotto collections\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading_3_Persoenlich\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3rd Personnel\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh4>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">For all employees, apprentices, compulsory interns and trainees. Employees within the meaning of this collective agreement are all workers (including temporary workers) to whom the AngG applies.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Ch3 id=\"heading_B\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">B. Commencement and duration of validity\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> This collective agreement shall enter into force on January 1, 2022.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> This contract, with the exception of Section 3) Remuneration, can be terminated by giving three months' notice at the end of a calendar quarter.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The provisions of Section 3) Remuneration can be terminated from the date of application subject to a period of notice of two months.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Notice of termination must be given by registered letter.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">During the notice period, negotiations should be conducted on the renewal or amendment of the collective agreement.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Ch3 id=\"heading_C\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">C. Employment\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The employer must inform the works council of each new employee before he or she is hired into the company, or in justified exceptional cases at the latest at the time of registration for social insurance.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Unless otherwise agreed, the first month shall be considered a probationary month for all employees within the meaning of Section 19 Paragraph (2) of the AngG. After the probationary month, the employment relationship shall be subject to the statutory termination provisions and the provisions of Point J of this Section.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> When the employment contract is concluded or immediately upon commencement of employment, the employee must be given a written record of the essential rights and obligations arising from the employment contract (service note) (a sample of such a service note can be found in the appendix ). This obligation does not apply if a written employment contract contains all the necessary information. Section 2 AVRAG applies.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.4.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The employee must be asked about previous periods of service that may be relevant within the meaning of this collective agreement at the latest when the employment contract is concluded. The employee must provide evidence of these periods of service at the latest when the employment relationship begins. Previous periods of service that are not provided or provided late are only taken into account for classification from the time of the claim.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The social partners recommend that branch establishments, when deploying an employee in branches, take into account as far as possible the proximity of the employee to the place of residence.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-GENEQ_trigger\">\u003Ch3 id=\"heading_D\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">D. Equal treatment\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">In connection with an employment relationship, no one may be discriminated against directly or indirectly on the basis of their sex, in particular\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Col>\u003Cli>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">when establishing the employment relationship,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fli>\u003Cli style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">when determining the remuneration,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">when granting voluntary social benefits that do not constitute remuneration,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">in training and further education measures at company level,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">in career advancement, especially promotions,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">in other working conditions and\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">upon termination of the employment relationship.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Discrimination is any disadvantageous differentiation that is made without objective justification (Section 2 GlBg).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Ch3 id=\"heading_E\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">E. General Duties of Employees\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The employee is obliged to properly carry out all work related to her position in accordance with the legal provisions and the instructions of her superiors.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The employee is not entitled to accept a commission or other remuneration from customers or other business partners without the employer's permission.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Furthermore, he is neither entitled to operate an independent commercial enterprise nor to conduct or arrange commercial transactions in the employer's line of business for his own or third-party account without the employer's permission.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Unless there is a legal obligation to provide information, the company is obliged to keep all business matters confidential from everyone.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Failure to comply with these provisions is an important reason for termination of the employment relationship (dismissal) in accordance with Section 27 of the AngG.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3 id=\"heading_F\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">F. Vacation\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Pursuant to Section 17 of the AngG, Federal Law Gazette No. 390\u002F76 applies to vacation, concerning the standardization of vacation rights and the introduction of care leave.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Any previous periods of service spent in the same company shall be immediately taken into account when calculating holiday entitlement upon re-entry into the company, provided that the interruption did not last longer than 180 days and the employment relationship was terminated by the employer .\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> War invalids and persons whose incapacity to work is due to an accident at work or an occupational disease, with a reduction in their ability to work of at least 50%, are entitled to an additional three days' leave in addition to the statutory leave.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Ch3 id=\"heading_G\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">G. Continued payment of wages in the event of inability to work\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> If the following family matters have been reported and subsequently proven, there is a right to continued payment of remuneration in accordance with Section 8 (3) AngG, for example in the following cases:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> in case of own marriage or registration of partnership (3 working days),\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> when attending the marriage or registration of the partnership of children and siblings (1 working day),\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> in the event of the death of the spouse or life partner or registered partner, if they lived with the employee in the same household (2 working days),\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr style=\"\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.4.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> when attending the funeral of a spouse, life partner or registered partner (1 working day),\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.5.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> in case of death of parents, parents-in-law or children (1 working day),\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.6.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> when attending the funeral of parents, parents-in-law, children, siblings or grandparents (1 working day),\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.7.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> in the case of the birth of the spouse or partner (1 working day),\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.8.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> in case of change of residence, the necessary time, but no more than 2 working days within half a year,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.9.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> for the period of necessary medical and dental treatment, provided that a medical certificate is presented.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> For apprentices, the provisions of Sections 17 and 17a BAG apply to the continued payment of apprentice salary, with the proviso that this also applies to the day on which the final apprenticeship examination is taken. The list under point 1, for example, also applies to apprentices.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCEONLY_trigger\">\u003Ch3 id=\"heading_H\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">H. Anniversary funds\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1st\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">For long-term service, an employee shall be granted at least 1 gross monthly salary \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">after 20 years of employment in the same company, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">at least 1.5 gross monthly salaries after 25 years, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">at least 2.5 gross monthly salaries after 35 years and \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">at least 3.5 gross monthly salaries after 40 years \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">as a one-off recognition payment.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The service anniversary is generally paid in cash. At the employee's request and provided this is operationally possible, the conversion of the anniversary bonus into time credits can be agreed upon by both parties as an alternative to the monetary claim.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> For full-time employees, a monthly salary corresponds to 22 working days. If full-time employees regularly work fewer than five days in a calendar week due to an agreement, the time credit must be adjusted accordingly (regular working days * 4.33 calendar weeks). The entitlement for part-time employees is calculated pro rata (average working days in the last 12 months before the service anniversary. The result is rounded commercially).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The conversion of these monetary claims into time credits must be agreed in writing in advance between the employee and the employer. The conversion of monetary claims into time credits can also only be carried out partially (eg after 25 years, one month's salary into time and half a month's salary into money).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The use of time credits can be agreed in one or more installments from the due date. It is also permissible to agree to use them early.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.4.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Any unused time credits shall be paid out at the end of the employment relationship on the basis of the monthly salary applicable at the time of termination of the employment relationship.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.5.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> During the use of the time credit, continued payment of wages is based on the contractually agreed gross monthly salary. Variable wage components are not taken into account. Sick leave interrupts the use of the time credit.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The employee will be released from work in connection with her anniversary with continued payment of her salary as follows: \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">10 years one working day \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">15 years one working day \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">20 years two working days \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">25 years two working days \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">35 years two working days \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">40 years two working days\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The entitlement for the 10-year and 15-year anniversary applies to service anniversaries that occur from January 1, 2020.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> If there are company regulations regarding the granting of a 10-year or 15-year service anniversary, these shall apply instead of the above regulation, provided that they are at least equally favorable overall.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Ch3 id=\"heading_I\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">I. Recognition of parental leave and hospice leave for service-related claims\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\u003Cp style=\"\"> \u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Parental leave under the MSchG and VKG that begins on or after January 1, 2019 will be taken into account for the purpose of calculating the notice period, the duration of continued payment of wages in the event of illness (accident) and the amount of vacation as well as the anniversary bonus up to the 2nd birthday of each child.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> End-of-life care for close relatives or care for seriously ill children in accordance with Sections 14 a and b AVRAG, which begin on or after 1 January 2019, will be taken into account for the purpose of calculating the notice period, the duration of continued payment of wages in the event of illness (accident) and the amount of holiday entitlement as well as the anniversary bonus to the maximum extent permitted by law.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The first parental leave according to the MSchG and VKG as well as end-of-life care for close relatives and care for seriously ill children according to Sections 14 a and b AVRAG, which were started before 1 January 2019, will be taken into account for the calculation of the notice period, the duration of continued payment of wages in the event of illness (accident) and the amount of holiday entitlement as well as the anniversary bonus up to a maximum of 10 months each.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Ch3 id=\"heading_J\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">J. Termination\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Unless this collective agreement contains more favorable provisions, termination of an employment relationship by the employer can only take place in accordance with the provisions of the AngG. If the employment relationship for the actual commercial activity in the same company has lasted longer than five years, termination by the employer is only possible in accordance with the provisions of Section 20 Paragraph (2) AngG at the end of a calendar quarter, insofar as Section 20 Paragraph (1) AngG is applicable.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> If the employment relationship is terminated by the employee, the termination provisions of Section 20 Paragraph (4) of the AngG apply.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Ch3 id=\"heading_K__Abfertigung\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">K. Dispatch\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> With regard to severance pay, unless more favorable commissions are made in this contract, the commissions of the AngG shall apply.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> An employee with a minimum period of service of 5 years in the same company who declares within the protection period under the MschG or, when taking parental leave under the MschG, no later than 3 months before the end of the parental leave, that She no longer wishes to continue the employment relationship, is entitled to half of the severance pay to which she is entitled under Section 23 AngG, but no more than 3 months' salary. Periods of marginal employment under Section 15 Paragraph (1a) MSchG are not taken into account for the severe pay entitlement. The same rule also applies to a male employee if he takes parental leave under the VKG and declares his early termination of the employment relationship no later than 3 months before the end of the parental leave. If the employment relationship is terminated by the employer, the AngG applies to the calculation of the severance pay.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\"> \u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> In the event of the death of an employee who has worked for the company for more than one year, the salary for the month of death and the following month must continue to be paid. After five years of service, the employee's salary must continue to be paid for the month of death and the two following months.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Only the legal heirs, whom the testator was legally obliged to support, are entitled to claim. If there are no such persons, then the natural persons who pay the funeral costs.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> If, in addition to the entitlement to continued payment of salary under this provision, there is a statutory entitlement to severance pay under the AngG, only the more favorable entitlement shall apply.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Points 1 to 3 of this regulation do not apply to employment relationships that begin after December 31, 2002. This also applies to employment relationships that existed before January 1, 2003 and for which a transfer (partial or full transfer) was agreed, unless otherwise specified in the transfer agreement.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The agreement that results in the transfer pursuant to Section 47 of the Federal Employment Service Act (BMSVG) for the employment relationship existing on December 31, 2002 can be revoked by the employee if the employer receives written notice of the employee's revocation within three weeks of the conclusion of the transfer agreement. The transfer agreement must contain the three-week withdrawal period. In the case of transfer agreements that do not contain the three-week withdrawal period, this is extended to six months from the signing of the contract.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Ch3 id=\"heading_Abschnitt_2\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Section 2) Working hours\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\u003Ch3 id=\"heading_Allgemeine_Bestimmungen_Gross_und_Einzelhandel\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">A. General commissions for wholesale and retail trade\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\u003Ch4 id=\"heading_abschnitt_2_a_1\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. Collective agreement normal working hours\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh4>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The normal weekly working time is 38.5 hours without rest breaks.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Ch4 id=\"heading_abschnitt_2_a_2\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. Distribution of normal working hours\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh4>\u003Cp class=\"aloha-customized\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The distribution of normal weekly working hours over the individual days of the week, the start and end of daily working hours and the duration and location of breaks must be agreed in accordance with the statutory provisions and the following collective agreement provisions. This regulation can be made by works agreement or by individual agreement.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"aloha-customized\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> If less than 8 hours of work are carried out on a working day or no work is carried out at all, the lost working time may be distributed over the other days of the week, but in this case the normal daily working time may not exceeds 9 hours.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"aloha-customized\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> If the normal working hours change, their location must be agreed at least two weeks in advance for the respective week, without prejudice to Section 19c Paragraph (3) AZG.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"aloha-customized\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The social partners recommend that employees who have to travel long distances to and from work should be employed over longer continuous periods with the shortest possible interruption of work.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading_abschnitt_2_a_3\" class=\"aloha-customized\">\u003C\u002Fh4>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-flexworktxt\">\u003Ch4 id=\"heading_abschnitt_2_a_3\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Flexible working hours\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fh4>\u003Cp class=\"aloha-customized\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">In a flexitime agreement pursuant to Section 4 b AZG (company agreement or written individual agreement in companies in which no works council has been established), the daily normal working hours of adults can be extended to up to 10 hours.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Ch4 id=\"heading_abschnitt_2_a_4\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4. Other distribution of normal working hours (max. 4-day week)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh4>\u003Cp class=\"aloha-customized\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> At the employee's request, the agreed normal weekly working hours shall be regularly distributed over four or fewer days.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"aloha-customized\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The employer may reject this application within two weeks if\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"aloha-customized\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.2.1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> compliance with operational procedures is at risk or\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"aloha-customized\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.2.2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> the continuation of business operations can no longer be guaranteed.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"aloha-customized\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> If the application is rejected in accordance with 4.2, in companies with a works council, the works council must be informed and a mediation meeting must be held.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"aloha-customized\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> If the normal weekly working hours of full-time employees are regularly spread over four days, the normal daily working hours may be extended to ten hours.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"aloha-customized\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">If the normal weekly working hours of part-time employees are regularly spread over four or fewer days, the normal daily working hours can be extended to ten hours if the employee is employed for at least four hours consecutively on each day on which he or she is deployed.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"aloha-customized\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.5.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> During the current employment relationship, the alternative distribution of normal working hours must be taken into account in the planning of working hours at the earliest possible date after the application has been submitted. The provisions of this Section 2.1 must be taken into account.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading_abschnitt_2_a_5\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5. Training in connection with public holidays\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fh4>\u003Cp class=\"aloha-customized\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">If working hours are canceled on working days due to public holidays in order to allow the employee a longer period of uninterrupted free time, the lost normal working hours can be spread over the working days of a maximum of 13 consecutive weeks, including the days of absence. For young people, this training period can be a maximum of 7 weeks according to the KJBG (KJBG) - 13 weeks by company agreement.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading_abschnitt_2_a_6\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6. Travel times\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fh4>\u003Cp class=\"aloha-customized\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Passive travel times, ie times during which the employee uses a means of transport without driving it themselves, are remunerated at the standard hourly rate, unless the employee performs work within the scope of the assignment given to him or her during this time.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading_abschnitt_2_a_7\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7. Billable working hours\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh4>\u003Cp class=\"aloha-customized\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7.1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The normal weekly working hours may be extended to up to 44 hours in individual weeks of a period of 26 weeks, provided that the normal weekly working hours do not exceed 38.5 hours within this averaging period.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"aloha-customized\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7.2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The averaging period may be extended to a maximum of one year in companies with a works council by works agreement or otherwise by individual contract.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"aloha-customized\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7.3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The duration of the normal weekly working hours in the averaging period must be agreed in advance. If the averaging period is more than 13 weeks, the duration of the normal weekly working hours must be agreed in advance for at least 13 weeks.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"aloha-customized\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7.4.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Changes resulting from the respective operational requirements or from consideration of the interests of the employee must be agreed upon in good time in advance.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"aloha-customized\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7.5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The time off required to achieve this average working time in the averaging period must be granted at least in half days, taking into account the respective operational requirements and the interests of the employee.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"aloha-customized\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7.6\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> If it is not possible to achieve the required average working time, a time credit or a time debt of up to half of the contractually agreed weekly normal working time can be carried over to the next averaging period.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading_abschnitt_2_a_8\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">8. Rest periods\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh4>\u003Cp class=\"aloha-customized\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">8.1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The rest period pursuant to Section 12 AZG may be reduced to up to 10 hours in individual cases. The amount of rest time lost compared to the statutory entitlement must be compensated for by a daily or weekly rest period within the next 10 calendar days.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"aloha-customized\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">8.2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The rest period pursuant to Section 12 AZG may be reduced to up to 8 hours in individual cases. The amount of rest time lost compared to the statutory entitlement must be compensated for by a daily or weekly rest period within the next 10 calendar days. In addition, the employee is entitled to a compensatory rest period of the same amount, which must be used up within one month by extending a daily or weekly rest period accordingly.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"aloha-customized\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">8.3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> If the compensatory rest period is not used, the employee shall be entitled to time off in lieu of the same amount.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"aloha-customized\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">8.4.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The commissions of the KJBG apply to young people\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"aloha-customized\" style=\"\">\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">This provision shall enter into force on 1 December 2020 as regulated in the scope of application pursuant to Section 1) B.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading_abschnitt_2_a_9\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">9. Time credit\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh4>\u003Cp class=\"aloha-customized\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">For time credits at the end of the employment relationship, the normal hourly wage is due if the employment relationship ends due to dismissal due to the fault of the employee, termination by the employee or resignation of the employee without good cause.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Ch3 id=\"heading_abschnitt_2_a_10\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">10. Partial retirement\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fh3>\u003Cp class=\"aloha-customized\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">10.1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> If the employee wishes to use the continuous option of partial retirement until she reaches her retirement date and also wants to end her employment relationship when she reaches her retirement date, she must inform the employer of this in writing. This information must include the desired reduction in normal weekly working hours and the duration of the subsidized partial retirement.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"aloha-customized\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">10.2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Furthermore, the following conditions must apply to the employee:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"aloha-customized\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">10.2.1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Length of service of at least one year at the time of informing the employer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"aloha-customized\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">10.2.2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The monthly gross salary may not exceed the maximum contribution base for social insurance\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"aloha-customized\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">10.2.3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The legal requirements for taking advantage of the legally regulated and subsidized partial retirement scheme must be met\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"aloha-customized\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">10.2.4.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Proof of the personal retirement date and timely submission of all necessary documents for the application to the funding agency by the employer.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"aloha-customized\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">10.3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> If the requirements are met, the employer must reach an agreement with the employee on subsidized partial retirement within four weeks. Based on this, the application for subsidized partial retirement is submitted to the funding agency responsible for processing the application.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"aloha-customized\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">10.4.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The employer may terminate the agreement on subsidized part-time retirement\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"aloha-customized\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">10.4.1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> postpone to a later date or\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"aloha-customized\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">10.4.2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> hold discussions on a modified extent of the reduction in normal working hours or\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"aloha-customized\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">10.4.3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> change to the blocked variant or\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"aloha-customized\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">10.4.4.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> refuse \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">if compliance with operational procedures is at risk or if the continuity of business operations can no longer be guaranteed.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"aloha-customized\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">10.5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> If the application is to be changed, postponed or rejected in accordance with 10.4, in companies with a works council, the works council must be informed and a mediation meeting must be held.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"aloha-customized\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">10.6.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> If the legal provisions on continuous part-time retirement are changed, this regulation will cease to apply. This does not apply to the changes already agreed upon when this regulation comes into force on January 1, 2019. In this case, the social partners will enter into negotiations on the renewal or amendment of the collective agreement.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading_abschnitt_2_a_11\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">11. Company agreement to increase the weekly normal working hours for part-time employees\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh4>\u003Cp class=\"aloha-customized\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">A works agreement can set out the general conditions for increasing the agreed weekly normal working hours in the event of regular overtime. This can set out the observation period, the requirements for entitlement to an increase in the agreed weekly normal working hours, the period in which the increase is to be implemented, a possible right to return to the originally agreed working hours and measures to ensure compliance with the agreed weekly normal working hours, etc.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Ch3 id=\"heading_Arbeitszeit_im_Grosshandel\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">B. Working hours in wholesale\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\u003Ch4 id=\"heading_abschnitt_2_b_1\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. General provisions\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh4>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> With the exception of employment under 2.1, normal working hours on Saturdays for employees employed in wholesale trade end at 1 pm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Unless there is a regulation by works agreement in accordance with A. 2.1. of this section, the employee is to be granted a half-day off per week in the months from January to November in addition to the Saturday afternoon off. This free time is to be granted once within a period of 6 weeks on a Saturday ( free Saturday), taking into account the respective operational requirements and the interests of the employee. Alternatively, it can be agreed that at least 8 full working days remain free of work in an averaging period of 8 weeks.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The granting of half-days off does not apply to those companies and in those weeks in which several half-working days or a whole working day are closed. Different arrangements can be made by works agreement.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.4.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> On December 24th and 31st, normal working hours end at 1:00 pm If these days fall on a Saturday, they end at 12:00 pm After that, only absolutely necessary finishing work is permitted. This counts as overtime.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading_abschnitt_2_b_2\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. Wholesale outlets\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh4>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> In wholesale sales outlets (characteristics: direct customer contact, provision of services on site), employment on Saturdays is permitted until 6 pm for the purpose of advising and assisting customers, selling goods and for activities that are directly related to these or without which these activities would not be possible (Section 12a ARG). Employees may only be employed for a maximum of one additional hour for absolutely necessary finishing, cleaning, maintenance or repair work.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> If the employee is employed after 1:00 pm on a Saturday in accordance with 2.1, the following Saturday must remain a full day off. The exceptions under C. 2.1, 2.2 and 3 as well as the averaging provisions under 2.3 and 2.4 of this section apply accordingly.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> With regard to the remuneration for work performed pursuant to 2.1 on Saturdays from 1 pm, point F. 1. of this section shall apply mutatis mutandis to normal working hours and overtime hours performed during this period; a surcharge of 70% shall apply for overtime performed during this period.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.4.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> For work performed in accordance with 2.1 between 8 pm and 5 am from Monday midnight to Saturday 5 am, a time credit of 50% is due to normal or overtime work. Payment in cash can be agreed by company agreement or written individual agreement.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.5.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> If the employee is deployed for more than 6 hours between 8 pm and 5 am in accordance with 2.1, the rest period pursuant to Section 12 AZG immediately after the deployment is 13 hours. Alternatively, it can be agreed that the employee is entitled to an uninterrupted rest period of 24 hours per week in addition to the weekend rest in accordance with Section 3 AZG.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.6.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Employees who work at least 24 nights in a calendar year within the meaning of\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.5.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> are entitled to an examination in accordance with Section 12b AZG.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.7.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Further provisions regarding employment and remuneration in accordance with subsection 2 may be made by works agreement.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003C\u002Fp>\u003Ch3 id=\"heading_abschnitt_2_c\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">C. Working hours in retail\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\u003Ch4 id=\"heading_abschnitt_2_c_1\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. General commissions for retail trade\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh4>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> In the months January to November, the employee shall be granted two half-days off per week.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> This free time is to be granted once within a period of 6 weeks on a Saturday (free Saturday), taking into account the respective operational requirements and the interests of the employee. Alternatively, it can be agreed that at least 8 full working days remain free of work in an averaging period of 8 weeks.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The granting of days off or half days does not apply to\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.3.1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> those establishments and in those weeks where several half working days or one whole working day are closed.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.3.2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Food retail establishments with up to 4 employees.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.3.3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Retail drug trafficking establishments with up to 4 employees.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.3.4.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> General merchandise establishments with up to 4 employees whose turnover in value terms from the sale of foodstuffs amounts to 75% of the total turnover.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.3.5.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Tobacco shops with up to 4 employees \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">For branch establishments, the total number of employees and apprentices of the company is to be taken into account.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.4.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> On December 24th and December 31st, working hours end with the end of the opening hours set by the Opening Hours Act or a regulation of the State Governor or a market regulation. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">This provision comes into force on December 1st, 2020 as regulated in the scope of application according to Section 1) B.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.4.1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> However, employment and thus normal working hours end on December 24th at 1:00 pm Exceptions pursuant to Section 6 Paragraph 1, second sentence of the Opening Hours Act (concerning sales outlets for sweets and natural flowers as well as Christmas trees), pursuant to regulations of the state governors on the Opening Hours Act or pursuant to the Working Rest Act Regulation remain unaffected.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.4.2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Normal working hours shall end on December 31 at 5:00 pm unless the Governor sets no or later closing times.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.4.3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> For normal working hours on December 31st between 1:00 pm and 3:00 pm, a surcharge of 50% is due, after 3:00 pm a surcharge of 100% is due. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">This provision shall enter into force on December 1st, 2020 as regulated in the scope of application according to Section 1) B.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">After that, only absolutely necessary final work is permitted; this counts as overtime.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> On the four Saturdays before 24 December when shops are open, the normal working hours of employees and apprentices who were employed after 1 pm more than once a month on the other Saturdays shall end at 1 pm at the latest.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading_abschnitt_2_c_2\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. Sales outlets that are open after 1:00 p.m. on more than one Saturday per month\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh4>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.1. Employment on Saturday – Saturday off\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Employees and apprentices in sales outlets may work after 1 pm on Saturdays, provided that the applicable opening hours regulations allow them to remain open. In this case, the following Saturday must remain a full day off, except in the following cases:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">If the employee was employed after 13:00 with\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.1.1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Sales activities that are permitted under Sections 17 and 18 ARG or a regulation pursuant to Section 12 ARG,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.1.2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Sales activities on the four Christmas Saturdays,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.1.3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> the final serving of customers in accordance with Section 8 of the ÖZG 1991 (as amended in 2003),\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.1.4.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Final theses according to Section 3 Paragraph 2 ARG.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.2. Exceptions to the Saturday holiday\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">In the following additional cases, employees and apprentices who were employed on a Saturday after 1 pm may be employed on the following Saturday:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.2.1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Part-time employees with whom a work performance has been agreed in accordance with F, 1, 1.11.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.2.2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Employees and apprentices in sales outlets, with the exception of the four Christmas Saturdays – are only kept open on one Saturday per month after 1:00 p.m., in accordance with C. 3. of this Section.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.2.3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Sales activities permitted by a regulation pursuant to Section 12 and\u002For Section 13 ARG during the weekend rest period as of 31 December 1996.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.2.4.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Part-time employees who are obliged to work up to 18 hours per week as part of an employment contract pursuant to Section 15h or Section 15i MSchG or Section 8 or Section 8a VKG.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.2.5.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Part-time employees who are agreed to work up to 18 hours per week, if a written agreement is made at the request of the employee specifying the working days. The normal weekly working hours may be spread over a maximum of 3 days. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">This provision comes into force on December 1, 2020 as regulated in the scope of application according to Section 1) B.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.3. General calculation provision\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">In companies with a works council, employment on two Saturdays within a period of four weeks can be made possible by works agreement or by individual written agreement. In this case, the remaining Saturdays of this period must remain free of work.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Those weeks in which Saturday afternoon employment is permitted on the basis of this provision are not taken into account when calculating the averaging period (suspension of continuation).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.4. Average calculation commission for retail companies with a small number of employees\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.4.1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> In retail companies with no more than 25 permanent employees, the following may be agreed optionally by works agreement or – in companies where no works council has been established – by written individual agreement:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(a)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> that the employee may be employed on up to 4 Saturdays after 13:00 within a period of 8 weeks if she is free from work on the same number of Saturdays or,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> that the employee can be employed on 3 Saturdays after 13:00 hours within an averaging period of 4 weeks, if one Saturday and one Monday remain free from work within the averaging period or\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">c)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> that the employee can be employed on 5 Saturdays within a period of 10 weeks. By way of derogation from this, the employee can be employed on 6 Saturdays if one Monday is a non-working day, or on 7 Saturdays if two Mondays are non-working days.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.4.2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> In the week in which Saturday is a non-working day, the normal weekly working hours shall be distributed over the working days Monday to Friday in accordance with C. of this section. In the week in which Monday is a non-working day in accordance with an agreement based on the provision in 2.4.1(b), the normal weekly working hours shall be distributed over the working days Tuesday to Saturday.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.4.3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Those weeks in which Saturday afternoon employment is permitted under this section shall not be taken into account when determining the averaging period (suspension of continuation).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.5. Other distribution of the non-working Saturday\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.5.1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> In principle, the provisions of point C., 2., 2.1. (employment on Saturdays - non-working Saturdays) of this section apply in the sales outlets. In companies with a works council, a different distribution of non-working Saturdays can be introduced instead by works agreement, otherwise by written individual agreement, in accordance with the following provisions.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.5.2. Exceptions to the application\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cbr style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> In the following cases, the other distribution cannot be agreed:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> part-time employees who are agreed to work exclusively on Saturdays,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> apprentices,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">c)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> part-time employees who are obliged to work up to 18 hours per week as part of an employment contract pursuant to Section 15h or Section 15i MSchG or Section 8 or Section 8a VKG,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Employees during the probationary month (Section 1) C.)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.5.3. Duration of the averaging period\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The averaging period is 52 weeks. Groups of employees can be exempted from the specified averaging period by company agreement.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.5.4. Number of block holidays\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Employees can be employed on Saturdays after 1:00 pm if they are given a consecutive weekly holiday (block holiday) of three calendar days, which includes Saturday and Sunday (Friday, Saturday, Sunday or Saturday, Sunday, Monday) , ten times within the calculation period of 52 weeks. If one of the working days of the block holiday falls on a public holiday, the previous or following working day must be included in the block holiday.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">During the first and second half of the calculation period, a block holiday must be taken in five out of six calendar months. In both the first half of the 52-week calculation period and the second half of the 52-week calculation period, a month without a block holiday can be agreed (for example, the four Saturdays before December 24th).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">If the employee is only employed for part of the specified calculation period due to the start, end or duration of her employment relationship, the number of block holidays is to be prorated in relation to the length of service. If the employee is absent for more than one month in a row due to illness or unpaid leave, the number of block holidays is to be prorated in relation to the length of service. Resulting fractions of block holidays are to be rounded to whole numbers in commercial terms. If the employment relationship ends due to termination of the employee's employment, dismissal due to fault or unjustified early resignation, fractions of block holidays are not taken into account.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">If, in connection with the granting of block holidays (Friday, Saturday and Sunday), a 4-day week arises for full-time or part-time employees, the daily normal working hours can be extended to 10 hours.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.5.5. Allocation and use of the block leisure time\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Planning and necessary changes must be made by mutual agreement, taking into account the operational requirements and important personal reasons of the employee.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">If the timing of the block holiday has been agreed, no compensation is due for the times falling within this period in accordance with Section 8 AngG and Section 16 UrlG.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">If, at the time the block holiday is agreed, holiday has already been agreed for this period based on a previous agreement between the employee and the employer, no block holiday can be agreed for these days.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">In the case of the first-time application of the alternative distribution of the non-working Saturday, in particular the introduction of this working time model or in the case of entries during the first six months of the averaging period, the first block holiday must be agreed at least two weeks before it begins.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.5.6. Special provisions for block holidays\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> If it is not possible for the employee to take a block holiday in a month due to operational requirements or important personal reasons, a second block holiday can be agreed in the three following calendar months to compensate, provided that the averaging period is not exceeded.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">If the employee refuses to make any agreement to take block holidays, the employer may, on his own initiative, allocate block holidays for the employee in the absence of an agreement.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">If block holidays in accordance with 2.5.4 of this provision have not been taken within a calculation period of 52 weeks, the employee will receive one day's holiday (= working day) in lieu for each block holiday.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The block vacation cannot be replaced with money if the employment relationship is still valid. The employee cannot waive consumption or take a vacation day as a replacement for unused block vacation during the calculation period.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Block leisure time does not constitute time compensation within the meaning of point F., 1.4. of this section and does not lead to the application of the 30% time credit.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.5.7. Termination of the employment relationship\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> If the employment relationship ends, any block vacation that has not yet been agreed must be compensated for as far as possible during the notice period. If compensation is not possible, the employee is entitled to one additional day of vacation for each agreed block vacation or, after the end of the employment relationship, to a corresponding vacation benefit in lieu, except in the case of unjustified early termination.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading_Verkaufsstellen_Ausnahmen\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Points of sale which are open after 1:00 p.m. on no more than one Saturday per month, with the exception of the four Saturdays before 24 December\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh4>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> It is permissible for an employee to work on Saturdays after 1:00 pm, even if the following Saturday is not a day off.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The granting of full or half days off pursuant to C., 1. of this section shall not apply to full-time employees in sales outlets whose total opening time within a calendar week does not exceed 44 hours.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading_abschnitt_2_c_4\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4. Delivery activities on Saturday afternoon\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fh4>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">According to Section 12a ARG, employment for the delivery of products ordered or purchased by the final consumer in stationary or online stores is permitted until 6 pm on Saturday afternoons, provided this is a working day. For the period from 1 pm to 6 pm, a surcharge for normal working hours of 50% is payable.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading_abschnitt_2_c_5\" class=\"aloha-customized\">\u003C\u002Fh4>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Ch4 id=\"heading_abschnitt_2_c_5\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5th night surcharge\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fh4>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">For work carried out in preparation for sales activities in a sales outlet between 9 pm and 5 am from Monday midnight to Saturday 5 am, a surcharge of 50% is due to normal or overtime work. Existing more favorable agreements are not affected by this regulation. If several surcharges apply at the same time, the higher of these is due.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Ch3 id=\"heading_abschnitt_2_d\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">D. Weekly leisure time for young people\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> For young people under the age of 18, Sunday shall be a day off work without exception.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> In addition, one whole calendar day this week, which does not have to be a Sunday, must remain free from work. If it is organizationally possible and in the interests of the young people, this day off must fall on a Saturday or Monday. In any case, the period from Saturday 6 pm to Monday 7 am must remain free from work.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> By way of derogation, in the case of a young person who is employed in a sales outlet within the meaning of the ÖZG with a total weekly open time not exceeding 55 hours, the weekly free time can be reduced to 43 consecutive hours, which must include Sunday. In this case, however, the average weekly free time must be at least 48 hours within a maximum period of 8 weeks. The necessary compensation must be agreed in the form of full or half days. This derogation can also be agreed for young people in other sales outlets by means of a company agreement.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> For young people in sales outlets according to the ÖZG which are closed for a whole or half working day in a calendar week, the employer may set the rest day that does not fall on a Sunday as the closing day.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The half-days off pursuant to B. and C. of this section shall be counted towards these full or half-days off, ensuring that at least every sixth Saturday remains a day off.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Ch3 id=\"heading_abschnitt_2_e\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">E. Overtime\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Work to the extent of a reduction in weekly working hours (previously 40 hours of normal working hours) of 1.5 hours per week is overtime. This additional work (from 38.5 to 40 hours inclusive) is to be treated without a surcharge and is not counted towards the permitted amount of overtime. This principle also applies if normal working hours are distributed differently in accordance with points A. 2., 4. and 7., B. and C., 1. of this section, with the proviso that 1.5 hours per week over the respective weekly working hours resulting from the different distribution of normal working hours are considered overtime. A weekly working time of 44 hours may not be exceeded due to overtime - except in the case of work in conjunction with public holidays in accordance with Section 4 Paragraph (3) AZG. With regard to the ordering of this additional work, the commissions on the ordering of overtime apply accordingly.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Working hours for which a surcharge of more than 50% is due in accordance with point G of this section shall not be considered additional work within the meaning of point 1, but as overtime.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The daily working time of 9 hours and the working time according to points B. 1.4. and C. 1.4. of this section may not be exceeded by overtime within the meaning of point 1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> To calculate the compensation for overtime, the gross monthly salary shall be divided by the normal working hours set out in this collective agreement and by 4.33.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Instead of payment for overtime, compensation in the form of time off on a 1:1 basis can be agreed.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The provisions of this Section shall apply until a further reduction in weekly working hours comes into force.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Ch3 id=\"heading_abschnitt_2_f\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">F. Normal working hours and overtime during extended opening hours\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\u003Ch4 id=\"heading_abschnitt_2_f_1\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1st General\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh4>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The right to time credit or payment within the meaning of this point applies to work performed within the framework of the opening hours regulation pursuant to the ÖZG for advising and supporting customers, in the sale of goods and for activities that are directly related to these or without which these would not be possible, as well as for other work required by the employer in connection with the use of the extended opening hours, if and to the extent that these are performed within the framework of opening hours that exceed the opening times applicable before 1 September 1988.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> For normal working hours (within the applicable weekly normal working hours) and for overtime hours (to the extent of 1.5 hours per week in accordance with point E. of this section) performed on working days from Monday to Friday between 6.30 pm and 9 pm plus work related to the extended opening hours until 9 pm, in particular final papers, and on Saturdays between 1 pm and 6 pm, a time credit will be granted, which must generally be used as free time.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The possibility of compensation paragraphs 4 and 5 below requires a works agreement or – in companies where no works council has been established – a written individual agreement. The works agreement may also authorize the individual agreement to determine the form of compensation.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> If the time credit is offset in the form of a full day off work in such a way that uninterrupted free time is guaranteed, which includes the weekly rest period or a public holiday rest period, this time credit for work performed from Monday to Friday from 6.30 pm to 8 pm and on Saturdays between 1 pm and 6 pm shall amount to 30% = 18 minutes per normal working hour or overtime hour actually performed.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.5.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> If the time credit is offset in the form of a full day off, this time credit for work performed from Monday to Friday between 6:30 pm and 8:00 pm and on Saturday between 1:00 pm and 6:00 pm amounts to 50% = 30 minutes for each normal working hour or overtime hour actually worked. This time credit can also be used in conjunction with agreed time compensation for additional and overtime hours worked.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.6.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> If agreed time credits according to 1.4 and 1.5 can no longer be used due to termination of the employment relationship, these must be paid in the amount of the respective time credits. To calculate this, the gross monthly salary must be divided by the normal working hours specified in this collective agreement and by 4.33.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.7.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> For any other form of compensation through time credit, the same\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.7.1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> from Monday - Friday between 6:30 pm and 8:00 pm 70% = 42 minutes\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.7.2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Monday to Friday from 8:00 pm 100% = 60 minutes\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.7.3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> on Saturday between 1:00 pm and 6:00 pm 50% = 30 minutes \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">of the normal working hours or overtime hours actually worked during these periods.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.8.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> If compensation for time credits is agreed in accordance with 1.7. by payment, this will be in the amount of the respective bonuses or time credits. To calculate the remuneration, the gross monthly salary is to be divided by the normal working hours specified in this collective agreement and by 4.33.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.9.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> If the employer causes the time credits pursuant to 1.4 and 1.5 to not be compensated, contrary to an agreement, payment pursuant to 1.7 and 1.8 shall be due upon termination of the employment relationship.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.10.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The employment of employees in accordance with 1. is only permissible if and to the extent that the employee's interests worthy of consideration - such as the care of children and parents, unreasonable travel options home, participation in school and further training events - do not conflict with this work performance.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.11.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> These commissions do not apply to employees who have agreed to work exclusively on Saturdays. If a fixed-term agreement is concluded with these employees to increase or change the working hours, which allows work to be performed on other days in addition to Saturdays, the surcharge regulations according to F. apply for the specified period, and in any case always for the entire calendar month. The duration of the fixed-term agreement may not exceed two calendar months per year.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading_abschnitt_2_f_2\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. Special sales events\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh4>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The following commissions apply to work services within the meaning of 1., which take place outside of the general opening hours according to the ÖZG 2003 as amended in 2007 and are permitted on the basis of a regulation according to Section 4a Paragraph (1) Items 3 and 4 ÖZG.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Employers who keep their sales outlet open after 9 pm during such a sales event and wish to require work services as defined in 1. must inform the employee of this no later than two weeks before the event. The employee who has received such notification in a timely manner has the right to refuse to perform the work within one week of receiving this notification. No employee may be disadvantaged for refusing to perform the work.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> For such work after 9 pm, a time credit of 100% is due until the end of the sales event, plus any related work, in particular final papers. Payment in cash can be agreed.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.4.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Claims according to 1. or 2.3. do not apply to employees who are hired exclusively to perform work within the framework of the special sales event.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.5.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> After working after 9 pm, the employee must be granted a rest period of at least 11 hours. If the company cannot organize this otherwise, a reduction to up to 8 hours is permissible in accordance with A. 8. of this section, particularly in very small companies.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.6.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Employees who have a long journey home and who do not have an individual means of getting home (car, public transport) should not be employed in accordance with 2.1., or the employer should organize carpooling for them. The employer can agree to reimburse the additional costs.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.7.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> It can be agreed by works agreement that the employer will reimburse the employee for the costs of childcare incurred as a result of the employee's work performance in accordance with 2.1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Ch3 id=\"heading_abschnitt_2_g\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">G. Overtime\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\u003Ch4 id=\"heading_abschnitt_2_g_1\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1st General\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fh4>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Any hour of work exceeding the daily working hours specified in accordance with the provisions of A. of this Section, including any additional work pursuant to E. of this Section, shall be deemed to be overtime.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Overtime is defined as work on public holidays if the normal working hours set for the relevant weekday are exceeded. Work on Sundays is also defined as overtime.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> If normal working hours are distributed differently in accordance with A. of this section, overtime only occurs if the daily working hours agreed on the basis of the different distribution of normal working hours over the individual weeks, including the additional work, in accordance with E . of this section, are exceeded.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> For part-time employees, overtime only occurs when the daily or weekly working hours set for full-time employees are exceeded.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.5.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The employer shall, if possible, order overtime in a timely manner after consulting the works council within the framework of the legally permissible overtime working hours.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.6\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Unless contractually excluded, employees are obliged to work overtime if ordered in good time within the scope of the legally permissible overtime hours, provided that this does not conflict with the employee's interests worthy of consideration.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.7.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Young people who have not yet reached the age of 18 are generally not required to work overtime. If, in exceptional cases, overtime is necessary, the overtime must be paid at the rates applicable to employees in employment group C, level 1. For apprentices who have reached the age of 18, the lowest employee salary agreed in the company (at least employment group C, level 1) is to be used to calculate the basic hourly rate and the allowance.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading_abschnitt_2_g_2\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. Overtime pay\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fh4>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Overtime pay consists of the basic hourly rate plus a surcharge.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The basic hourly rate shall be 1\u002F158 of the gross monthly salary.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The overtime premium is 50%.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Overtime between 8 p.m. and 6 a.m. and on Sundays and public holidays shall be remunerated at a 100% premium.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.5.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Overtime within the framework of extended opening hours (Provision F.) performed between 6:30 p.m. and 8:00 p.m. from Monday to Friday and between 1:00 p.m. and 6:00 p.m. on Saturdays, plus work related to the extended opening hours, in particular final theses, shall be remunerated at a surcharge of 70%.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.6.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Overtime worked during extended opening hours (Provision F.) from Monday to Friday after 8 p.m. shall be remunerated at a surcharge of 100%.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.7.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Overtime worked after 1 p.m. on the Saturdays before Christmas when shops are open shall be remunerated at a 100% premium.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.8.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Overtime worked on Saturdays after 1 p.m. as part of inventory work until 6 p.m. shall be remunerated at a 70% surcharge. From 6 p.m. to 8 p.m., a 100% surcharge shall be payable.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.9.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Overtime worked between 1:00 p.m. and 3:00 p.m. on December 31st shall be remunerated at a 50% premium, while overtime worked after 3:00 p.m. shall be remunerated at a 100% premium. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">This provision shall enter into force on December 1st, 2020, as regulated in the scope of application in accordance with Section 1) B.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.10\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Overtime shall be paid no later than the end of the pay period following the time in which it was performed.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading_abschnitt_2_g_3\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Lump sum settlement\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fh4>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">By agreement between individual employers and employees, a flat rate for overtime may be set, but on average over the period of validity it may not place the employee in a less favourable position than the overtime pay.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading_abschnitt_2_g_4\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4. Compensation in free time\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fh4>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Instead of paying overtime, compensation in the form of free time can be agreed. Overtime with a surcharge of 50% is to be compensated at a ratio of 1:1.5, overtime with a surcharge of 70% is to be compensated at a ratio of 1:1.7 and overtime with a surcharge of 100% is to be compensated at a ratio of 1:2. If compensation is agreed at a ratio of 1:1, the entitlement to the overtime surcharge remains.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Ch3 id=\"heading_abschnitt_2_h\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">H. Inventory work\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Regarding the remuneration for inventory work (Z 2) on Saturdays after 1 p.m., the provisions of F. 1. (normal working hours and overtime during extended opening hours) apply; a surcharge of 70% is payable for overtime. A surcharge of 100% is payable from 6 p.m. The surcharges or time credits do not apply to employees who are hired exclusively for inventory work.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Inventory work is work to create and check\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Inventories at the end of a calendar or financial year,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Handover or takeover inventories once per calendar or financial year,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Inventories based on official orders,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.4.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Inventories in direct temporal connection with extraordinary events (such as burglary, natural disasters) on Saturdays until 8 p.m.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The employment of employees during the working hours specified in 1. and 2. is only permissible if and to the extent that the employee's interests worthy of consideration - such as the care of children and parents, unreasonable travel options home, participation in school and further training events - do not conflict with this work performance.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Ch3 id=\"heading_abschnitt_2_i\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">I. Rest days\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\u003Ch4 id=\"heading_abschnitt_2_i_1\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. General provisions\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh4>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> All Sundays and public holidays are considered rest days, namely: 1 January, 6 January, Easter Monday, 1 May, Ascension Day, Whit Monday, Corpus Christi, 15 August, 26 October, 1 November, 8 December (with the exception of Section 13a ARG and Section 18a KJBG), 25 and 26 December.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> For members of the Israelite religious community, the Day of Atonement is a day off work. However, leave with continued pay may only be granted if the employee concerned requests it at least one week in advance and there are no operational reasons that prevent the leave.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The provisions of the ARG apply to work on public holidays and their remuneration.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading_abschnitt_2_i_2\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. Special provisions for work on December 8th\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh4>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> According to § 13a ARG and § 18a KJBG, employees and apprentices can be employed on the following activities on 8 December, provided that this does not fall on a Sunday, between 10:00 a.m. and 6:00 p.m.:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.1.1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Activities to advise and support customers,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.2.2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Activities in the sale of goods,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.2.3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Activities which are directly related to these or without which they would not be possible, as well as\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.2.4.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> other activities required by the employer in connection with the above activities.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Preparatory and final work is permitted beyond the period specified in 2.1 to the extent absolutely necessary.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Employers who wish to keep their sales outlet open on December 8th and require work services in accordance with 2.1. must notify the employee of this by November 10th at the latest. The employee who has received such notification in a timely manner has the right to refuse employment on December 8th within one week of receiving this notification. No employee may be discriminated against for refusing to work on December 8th.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.4.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> With regard to the remuneration for work performed on 8 December, the relevant provisions of the ARG and this Collective Agreement shall apply.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.5.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> For the apprentice's work performance on 8 December, the rate of employment group C level 1 shall be used as the basis for calculating the remuneration in accordance with Section 9 paragraph (5) ARG.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.6.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The employee will receive additional time off for work performed on December 8. The use of the time off must be agreed upon taking into account the operational requirements and the interests of the employee, and must be used with continued payment of wages until March 31 of the following year. An employee who works up to 4 hours will receive 4 hours of time off, an employee who works more than 4 hours will receive 8 hours of time off.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Compensation in cash is not permitted if the employment relationship is still ongoing.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.7.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Points 2.3 and 2.6 do not apply to employment that is permitted under labor law provisions that existed before November 6, 1995.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.8.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> In connection with the work performance on 8 December, company agreements can be concluded within the framework of points 2.1 to 2.6.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.9.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Even if it falls on a Saturday, 8 December is not a Saturday on which shops are open according to C. 1.5. of this section (entry into force on 1 January 2008). In this case, these provisions apply to 8 December and not C. 1.5. (entry into force on 1 December 2007).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Ch3 id=\"heading_abschnitt_3\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Section 3) Remuneration\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\u003Ch3 id=\"heading_A__Gehaltssystem_Neu\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">A. New salary system\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\u003Ch4 id=\"heading_abschnitt_3_a_1\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. General provisions\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh4>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Employees shall be paid a minimum monthly salary taking into account the following provisions.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Any reform amounts must be included in the assessment basis for the calculation of all salary-related claims (e.g. special payments, bonuses, anniversary bonuses, severance pay, etc.).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> You are to be assigned to the employment group (AH) corresponding to your activity using the following previous service regulations. The descriptions of the employment group are decisive. The reference functions serve as additional orientation.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading_abschnitt_3_a_2\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. Recognition of previous service\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh4>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Previous periods of service from points 2.1.1 to 2.1.7 shall be taken into account for the classification in the salary scale up to a maximum of 7 years.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.1.1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Previous periods of service completed as an employee, as a self-employed person, as a freelancer or in the public service shall be taken into account upon presentation of appropriate evidence.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.1.2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Prior periods of service completed within the framework of an employment relationship shall be counted as half upon presentation of appropriate evidence.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.1.3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Furthermore, periods of military and civilian service are counted as previous service periods.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.1.4.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> A successfully completed final apprenticeship examination in the apprenticeships of retail saleswoman, druggist, photo and multimedia saleswoman, book and media business dealer, book and music dealer, weapons and ammunition dealer and office clerk (commercial administrative apprenticeships: all apprenticeships that replace the LAP for the office clerk apprenticeship, as well as replacements pursuant to the decree under Section 34a BAG - see Appendix 12) is counted as one year of previous service. This also applies to double apprenticeships. If such a final apprenticeship examination is taken during the apprenticeship period for the apprenticeship in question, this one year is credited when continued employment begins in accordance with this collective agreement. If such a final apprenticeship examination is taken during continued employment or later, this one year is credited from the first of the month following the final apprenticeship examination.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.1.5.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Successful completion of the commercial academy is considered to take two years.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.1.6\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Parental leave or childcare periods shall be counted as previous periods of service up to a maximum of 24 months.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.1.7.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Previous periods of service abroad shall be taken into account in the calculation of previous periods of service in accordance with this provision if they are proven or made credible.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Furthermore, employees who, in the sales and distribution world, record the price of goods and the invoice amount using a computer and\u002For process cash and non-cash payments and\u002For issue the invoice will have an additional year of previous service credited to them. If the employee does not carry out the activities listed from the start of the employment relationship, but only from a later point in time within the first six months of the employment relationship, the credit must be made from this point in time. The employee's advancement month remains unchanged. If a higher salary results, this is due to the time the activity changes.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Ch4 id=\"heading_abschnitt_3_a_3\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. The employment group scheme\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh4>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.1. Employment group A\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">This employment group includes\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.1.1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Employees who, as part of an employment relationship, carry out auxiliary tasks based on clearly defined specifications and precise work instructions and using their work equipment properly. They have little scope for decision-making within the scope of the work to be carried out.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">No special technical or specialist knowledge, training or professional experience is required for the job. A very short training period of no more than one day (max. 8 hours) is necessary.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.1.2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Examples of functions are:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> world of work \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> function \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> logistics \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> warehouse assistants, helpers in an employment relationship \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Technical Service \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> cleaners, parking attendants \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cp class=\"\" style=\"\"> \u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\"> \u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"aloha-customized\" style=\"\"> \u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\"> \u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\"> \u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Note: These activities are classified as workers based on the definition of white-collar work according to the AngG. This employment group serves as an aid to classification for those companies that voluntarily classify workers in the collective agreement for retail employees.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.2. Employment group B\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">This employment group includes\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.2.1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Employees who, as part of an employment relationship, carry out activities based on clearly defined specifications and precise work instructions and use their work equipment properly. They have only limited scope for decision-making. In occasional contact with customers, colleagues or suppliers, they provide simple information within the scope of the work to be carried out. After at least four years of relevant professional experience in the world of sales and distribution, employees in this group are reclassified to employment group C.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">No special technical or specialist knowledge, no or no completed training or little professional experience are required for the job. A short training period of no more than three days (max. 24 hours) is necessary.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.2.2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Examples of functions or reference functions are:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> world of work \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> function or reference function \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Sales & Distribution \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Function Shelf attendants in an employed position, sales employees, without completed vocational training in a commercial profession, unless they can be classified at a higher level. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> logistics \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> acceptance of goods (in the delivery area) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Note: These activities are classified as workers based on the definition of white-collar work according to the AngG. This employment group serves as an aid to classification for those companies that voluntarily classify workers in the collective agreement for retail employees.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.3. Employment group C\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">This employment group includes\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.3.1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Employees who independently complete standardized tasks according to generally defined specifications and work instructions. They are responsible for a proper work result and have a scope for decision-making appropriate to their area of ​​responsibility. The job requires basic communication skills, customer orientation and the ability to work in a team, because information is exchanged and simple consultations are carried out in regular contact with customers and\u002For suppliers or in cooperation with colleagues.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The activities require specialist knowledge and expertise necessary to carry out standard commercial and\u002For administrative tasks.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Furthermore, employees who have completed an apprenticeship as a retail saleswoman or a commercial administrative apprenticeship (all apprenticeships that replace the LAP for the office clerk apprenticeship) or an equivalent technical school education (according to the decree under Section 34 BAG). As well as employees with an equivalent qualification or at least four years of relevant professional experience.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Employees in the sales\u002Fdistribution world who perform one or more of the following standard activities in the following four fields of activity:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> service \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cul>\u003Cli>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Determining the customer's requirements and providing simple information that can be provided with a completed relevant training, such as a final apprenticeship examination in retail\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">delivery of the desired goods\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Complaints and\u002For exchanges that trigger a standardized process and are processed according to the employer's precise specifications\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The manufacture of products by assembling goods according to a given instruction\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> surveillance \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Simple checks, controls during the sales process (eg in theft prevention = bag checks) or during delivery (= theft by suppliers), plausibility checks (date check of fresh goods, weighing of loose goods, etc.). \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> checkout process \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Computer-aided recording of the price of the goods and the invoice amount, processing of cash and non-cash payment transactions and issuing of the invoice. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">processing\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cul>\u003Cli>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Recording the goods, professional packing or packaging of the goods\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Plausibility checks of orders based on system suggestions with implementation of minor adjustments\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Explanation of company-specific framework conditions, rules and procedures\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Acceptance and processing of orders placed by distance selling (orders for which one or more means of distance communication are used, such as orders by post, catalog, internet, telephone or fax) as well as related information and advisory activities\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Decoration according to exact specifications, usually directly in the store. Implementation and\u002For control of specified standards\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.3.2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Employees who are temporarily assigned managerial tasks in employment group E. They receive a replacement allowance of € 1.66 per hour or € 13.28 per day or € 66.40 per week (for the next increase, see 4.5.1 of this section).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The hourly replacement fee is due for each hour or part thereof. Partial hours of a day can be added together.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.3.3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> For example, the following reference functions are:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\"> \u003C\u002Fp>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> world of work \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> reference function \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Sales & Distribution \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> sale \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Marketing & Communication \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Customer Care Agent \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> commercial and administrative services \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Assistant (secretariat), invoice control, accounts receivable \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.4. Employment group D\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">This employment group includes\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.4.1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Employees who work independently and on their own responsibility on recurring (partially standardized) tasks in a clearly and unambiguously defined area of ​​activity. They are responsible for a proper work result and make independent decisions within their area of ​​responsibility. The activities regularly require skills that are required for handling largely standard but extensive commercial, administrative or technical tasks. The job requires basic communication skills, customer orientation and the ability to work in a team, because information is exchanged and specific consultations are carried out in regular contact with customers, suppliers or in collaboration with colleagues.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">As well as employees who have successfully completed a commercial apprenticeship or an apprenticeship in the book and media industry, as a pharmacist, as a photo and multimedia saleswoman, as a pharmaceutical sales assistant or an equivalent technical school education or an equivalent qualification, provided that this training is relevant to the job. This employment group also includes employees who have completed certified further training, provided that this meets the criteria of Additional Protocol 8.1 and is relevant to the job.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Employees who have passed the trainer examination and are regularly entrusted with the technical training of apprentices.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">In addition, employees who regularly carry out standardized commercial and\u002For administrative tasks and\u002For sales activities corresponding to employment group C in a foreign language, provided that the foreign language is required by the employer in order to carry out the activity. All languages ​​other than the official language of German are considered foreign languages ​​according to the Federal Constitution.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Employees in the sales and distribution sector who, in addition to one or more standard activities corresponding to the four fields of activity in employment group C, carry out at least one of the following qualified additional activities:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> customer advice using in-depth product knowledge (see Additional Protocol 8.1.),\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> providing customer advice using knowledge acquired in company-specific or generally recognized training (see Additional Protocol 8.1.),\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">c)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Instruction, supervision and control of self-service workflows or processes that are carried out independently by the customer, especially when several customers\u002Fprocesses are to be monitored simultaneously,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Handling complaints and\u002For exchanges for which a separate authorization is necessary,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">e)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Execution of orders, also on the basis of system suggestions, taking into account several factors, such as spoilage, shrinkage, season, regional events, etc., which influence the order quantity,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">f)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Demonstration and instruction in individual activities (practical instruction = employee shows another a work process and carries out the necessary practical exercises with her),\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">g)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> manufacturing or assembling products according to their own standards. The employee works largely individually and\u002For develops solution-oriented products according to the individual needs of a customer. With their knowledge, they contribute to the success of product manufacturing,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">h)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> the employee decorates according to rough specifications, usually works across branches and\u002For monitors the implementation of specifications (decorators and visual merchandisers).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.4.2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Employees who are permanently responsible for managerial tasks in employment group E.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.4.3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> As well as employees who are temporarily assigned managerial tasks in employment group F. They receive a replacement allowance of € 2.18 per hour or € 17.44 per day or € 87.20 per week (for the next increase, see 4.5.1 of this section).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The hourly replacement fee is due for each hour or part thereof. Partial hours of a day can be added together.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.4.4.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> For example, the following reference functions are:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> world of work \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> reference function \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> shopping \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> shopping assistance \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Sales & Distribution \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> sale \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Marketing & Communication \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Supervisor Customer Care Center, Data Analyst, Online Marketing Management, Online Shop Management, SEO Management, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> commercial and administrative services \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Assistant (Secretariat), Accounting, Payroll \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Technical Service \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> building services \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> IT \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> support helpdesk \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.5. Employment group E\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">This employment group includes\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.5.1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Employees who work independently on non-standardized tasks within their defined area of ​​responsibility within the framework of roughly outlined specifications. They are responsible for a proper work result and make independent decisions within their area of ​​responsibility. They carry out extensive specialist or advisory tasks that require advanced advisory and problem-solving skills, i.e. strong communication skills, customer orientation and the ability to work in a team, but also basic negotiating skills, for example for negotiations in sales talks. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">In addition, these activities require technical and specialist skills for handling extensive, only partially standardized commercial, administrative or technical tasks. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Employees who have completed a higher vocational school, provided that this training is required by the employer for the performance of the activity.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">As well as employees who regularly carry out commercial and\u002For administrative tasks and\u002For sales activities in writing and orally in accordance with employment group D in a foreign language, provided that the foreign language is required by the employer for the performance of the activity. All languages ​​other than the official language of German are considered foreign languages ​​according to the Federal Constitution.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Employees in the sales and distribution sector who, in addition to one or more standard activities corresponding to the four fields of activity in employment group C, carry out at least one of the following particularly qualified additional activities:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Technically in-depth, solution-oriented advice. Customer advisory relationships tend to be long-term, the product or solution requires knowledge of more complex framework conditions\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Management of the safe, the demurrage and\u002For accounting of cash and non-cash means of payment as well as deployment planning of the cashier staff\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">c)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Complaints that give rise to far-reaching challenges. Employees, by virtue of their authority, develop goodwill solutions and are allowed to negotiate these with the customer.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Training in a work area including theoretical background knowledge and the systemic relationships (note: this refers to relationships within a larger company…)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">e)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Customer-specific solutions\u002Foffers are planned and created based on individual requirements.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">f)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Negotiations are conducted to independently design purchase contracts. Pricing is based on general guidelines. Cost estimates are prepared independently.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.5.2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Employees who provide technical guidance to employees in employment groups A to E in their organizational unit and\u002For perform disciplinary management tasks to a limited extent. They have technical and\u002For limited disciplinary management responsibility, but do not make personnel decisions. In particular, they are responsible for the technical training of apprentices.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Employees who are permanently entrusted with the representation of management tasks in employment group F.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.5.3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> For example, the following reference functions are:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> world of work \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> reference function \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> shopping \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Junior Category Management \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Sales & Distribution \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Sales, Department Management, Market Management\u002FBranch Management \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Marketing & Communication \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Social Media Support, Media Specialist, Business Intelligence, Team Lead \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> commercial and administrative services \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Assistant\u002FAdvisor Department, Payroll, Accounting, Safety Specialist \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> logistics \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> operational logistics \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Technical Service \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> plant engineering, customer service engineering, building services engineering \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> IT \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> IT technology \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cp class=\"\" style=\"\"> \u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.6. Employment group F\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">This employment group includes\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.6.1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Employees who, in their area of ​​responsibility, largely independently take on comprehensive, non-standardized technical questions or advisory tasks and\u002For carry out planning, conceptual, organizational and instructional activities on a large scale. The employees make extensive operational decisions that influence other operational areas and prepare strategic decisions. They are responsible for the work results in their area of ​​responsibility and their organizational unit. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">In addition to the above-average technical and specialist knowledge required to handle complex tasks, advanced social skills are required, in particular customer orientation and the ability to work in a team, communication and negotiation skills, and motivation and conflict resolution skills, for example for negotiations with customers and suppliers, but also for collaboration within the company.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.6.2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Employees who provide technical guidance to employees in employment groups A to F in their organizational unit and who perform disciplinary management tasks. They have technical and disciplinary management responsibility and are involved in personnel decisions. They are responsible for compliance with budgetary requirements and take action independently.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.6.3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> For example, the following reference functions are:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> world of work \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> reference function \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> shopping \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Dispatcher (Procurement), Category Management \u002F Purchasing \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Sales & Distribution \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Specialist support, market management\u002Fbranch management, field sales\u002Fkey account, sales consulting \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Marketing & Communication \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Marketing specialist, customer relationship management, product development, social media support \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> commercial and administrative services \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Department management, controlling, personnel development, payroll accounting, financial accounting, auditing, team\u002Fgroup management \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> logistics \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Supply chain management\u002Fgoods flow management \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Technical Service \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> plant engineering \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> IT \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Programming - database and software development, system administration - network technology - database administration \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.7. Employment group G\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">This employment group includes\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.7.1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Employees who are responsible for handling complex technical issues and difficult tasks completely independently for a larger specialist department, a staff unit or a geographically defined area and\u002For who make and are largely responsible for extensive strategic decisions that have a significant impact on the operational process . Within the scope of their area of ​​responsibility, they are responsible for both the work results of the organizational unit and for achieving goals\u002Fplans. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">In addition to outstanding technical and specialist knowledge for handling complex tasks, strong social skills are required, particularly customer orientation and the ability to work in a team, communication and negotiation skills, and a high level of motivation and conflict resolution skills, for example negotiations with customers, suppliers and business partners.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.7.2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Employees who have management responsibility and corresponding authority for a part of the company, a larger specialist department, a staff unit or a geographically defined area. They regularly and permanently provide technical guidance to the employees and managers of their organizational unit and carry out disciplinary management tasks. They plan, organize, coordinate and monitor the fulfillment of tasks between their own departments and departments of other specialist areas. As well as managers who make personnel decisions independently and\u002For manage employees in employment groups A to G who are subordinate to them.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.7.3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> For example, the following reference functions are:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> world of work \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> reference function \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> shopping \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Category Management\u002FPurchasing \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Sales & Distribution \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Area Management, Branch Management \u002F House Management, Key Account (Sales Management) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Marketing & Communication \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Marketing specialist, public relations, product development \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> commercial and administrative services \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> department management, division management, controlling, personnel development, auditing \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> logistics \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Supply chain management \u002F goods flow management \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Technical Service \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Construction engineering\u002Fplanning, real estate management, quality management \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">IT\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Programming - database and software development, project management\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.8. Employment group H\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">This employment group includes\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.8.1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> \tEmployees with comprehensive knowledge and experience in managerial positions which have a decisive influence on the company in their areas of activity.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.8.2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> \tFor example, the following reference functions are:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> world of work \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> reference function \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> commercial and administrative services \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> management, board of directors \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Ch4 id=\"heading_4__Die_Gehaltstabelle\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4. The salary table\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh4>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.1. General provisions\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cbr style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The provisions of the AngG apply to the payment of salary. Each employee must be given a salary statement in written or electronic form, which shows the gross salary and all allowances and deductions.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fmain>\u003Cmain class=\"col-lg-8\" data-gtm-element=\"article\">\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.2. The salary table\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cbr style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The gross monthly salaries shown in the salary table are minimum rates.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Ctable class=\"table table--border-rows\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> level (year) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> A \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> B \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> C \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> D \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Level 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1st to 3rd year)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1,672.00 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1,729.00 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1,800.00 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1,896.00 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Level 2 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(4th to 6th year)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1,717.00 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1,785.00 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1,884.00 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2,036.00 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Level 3 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(7th to 9th year)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1,761.00 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1,841.00 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1,987.00 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2,174.00 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Level 4 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(10th to 12th year)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">   \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">   \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2,086.00 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2,313.00 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Level 5 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(from 13th year)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">   \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">   \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2,187.00 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2,452.00 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> level (year) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> E \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> F \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> G \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> H \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Level 1 (1st to 3rd year)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2,063.00 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2,343.00 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2,899.00 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3,567.00 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Level 2 (4th to 6th year)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2,247.00 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2,621.00 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3,205.00 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3,900.00 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Level 3 (7th to 9th year)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2,431.00 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2,899.00 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3,513.00 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4,236.00 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Level 4 (10th to 12th year)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2,616.00 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3,177.00 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3,818.00 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4,571.00 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Level 5 (from 13th year)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2,798.00 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3,456.00 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">   4,125.00 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4,904.00 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.3. Advancement\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.3.1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The salary increase resulting from moving up to the next salary level takes effect on the first day of the month in which the new employment year begins. The increase can be offset against existing overpayments.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.3.2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Parental leave pursuant to the MSchG or VKG beginning on or after December 1, 2017 will be counted towards advancement until each child's second birthday.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.3.3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Periods of military service and civilian service beginning on or after December 1, 2017 will be fully credited towards advancement.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.4. Reordering\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.4.1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> If you are reassigned to a higher employment group, you are entitled to the collectively agreed minimum basic salary of the level that exceeds the collectively agreed minimum basic salary of the level that would have been reached by the next promotion if you remained in your previous employment group. If you are not able to reach the next higher level by remaining in your previous employment group, you are entitled to the collectively agreed minimum basic salary of the level in the higher employment group that exceeds the previous collectively agreed minimum basic salary of the level in your previous employment group. The increase can be offset against existing overpayments.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.4.2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> For employees with \"Reform Amount 1\", when reclassified to a higher employment group, they are entitled to the next higher amount of the new employment group, based on the collectively agreed minimum basic salary previously achieved, plus the \"Reform Amount 1\". This reduces the \"Reform Amount 1\" by the difference between the collectively agreed minimum salary of the previous employment group and the collectively agreed minimum salary of the higher employment group. Any remaining \"Reform Amount 1\" must continue to be shown and is increased annually like the collectively agreed minimum salaries. In the event of a further reclassification, the \"Reform Amount 1\" can be reduced until it is used up. A Reform Amount 2 can be credited towards increases resulting from reclassification to a higher employment group. The maximum amount that can be offset is the difference between the previously achieved collectively agreed minimum salary plus a \"reform amount 1\" to the collectively agreed minimum salary of the new employment group.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.4.3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Temporary work in a higher employment group which does not last longer than five weeks in a year without interruption during holiday and 12 weeks during illness does not give rise to an entitlement to an increase in monthly remuneration. However, if this period is exceeded, the remuneration for this group is due for the entire period of work in the higher employment group.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.4.4.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> If you are reclassified to a lower employment group, you will be entitled to the collectively agreed minimum basic salary of the level that is next lower than the previous collectively agreed minimum basic salary. The difference between the old and new collectively agreed minimum basic salary is to be shown in the form of an overpayment. The advancement date remains unchanged. The period of service spent in the higher level is transferred to the lower level.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The provisions of the ArbVG regarding deteriorating transfers and the MschG (right of return) are not affected by this regulation.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.5. Other provisions\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.5.1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The replacement allowance according to employment groups D and E is valorized every two years by the total percentage of the collective agreement increases for the current year and the previous year. The next increase will take place on January 1, 2023.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.5.2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Works agreements may contain provisions for the granting of shortfall allowances.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading_abschnitt_3_a_5\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5. Development classification for trainees\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh4>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5.1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Trainees are employees who are trained as versatile junior employees (managers and\u002For specialists) as part of an internal company development and training program.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5.2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Typical components of a trainee program include practical placements in various departments\u002Fbranches of the company, introductory and networking events as well as general seminars on specialist and management topics.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5.3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Trainees can be placed in an employment group lower than the employment group of the target position for the duration of the program, but for a maximum of 18 months. The provisions of point A. 4.4. of this section apply accordingly.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5.4.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> A deployment and training plan must be given to the trainee at the beginning of the program.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading_abschnitt_3_a_6\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6. Christmas remuneration and holiday allowance\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fh4>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-oncerise_detail\">\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6.1. Christmas remuneration\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6.1.1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> With the exception of employees on commission, all employees and apprentices will receive a Christmas bonus by December 1st at the latest. This amounts to 100 percent of the November salary or the apprentice salary paid in November.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6.1.2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Employees and apprentices joining or leaving the company during the year shall be entitled to the pro rata share; in the case of employees and apprentices leaving the company, this shall be calculated on the basis of the last monthly salary or the last monthly apprentice income.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6.1.3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> For employees who have completed their apprenticeship during the year, the Christmas bonus shall consist of the pro rata part of the last monthly apprenticeship salary and the pro rata part of the employee's salary (November salary, or December salary if the apprenticeship ends at the end of November).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6.1.4.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> For part-time employees with varying degrees of part-time employment, Christmas bonuses shall be calculated based on the average of the last 13 weeks before the due date.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6.1.5.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The entitlement to Christmas bonus is not reduced by periods in which there is no or a reduced entitlement to remuneration in the event of illness or accident. This provision does not apply if the absence from work is the result of an accident during leisure time. In order to grant this entitlement, the employer can request a medical certificate stating the reason for the absence from work.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6.1.6.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> In those establishments where a higher Christmas bonus has previously been paid regularly, this arrangement shall remain in place and may not be reduced by the entry into force of this collective agreement.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-oncerise2_detail\">\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6.2. Holiday allowance\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cbr> \u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6.2.1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> With the exception of employees on commission, all employees and apprentices receive a holiday allowance in the calendar year when they start their statutory holiday, if this is granted in parts, when they start the longer part of their holiday, or when they start the first part of their holiday if the holiday is granted in equal parts, but no later than 30 June. This amounts to 100 percent of the gross monthly salary or the monthly apprentice's income due at the time the holiday begins or on 30 June. If the termination of the employment or apprenticeship relationship has already been determined when the holiday begins, the pro rata part of the holiday allowance is due.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6.2.2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Employees and apprentices who start work during a calendar year are entitled to only the pro rata portion of the holiday allowance. If the employee starts work after 30 June, this pro rata holiday allowance is to be paid on 31 December of the current calendar year, calculated on the basis of the December salary or December apprentice's income.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6.2.3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Employees and apprentices leaving the company during the calendar year shall also be entitled to a pro rata share of the holiday allowance, calculated on the basis of the last gross monthly salary or the last apprentice salary.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6.2.4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> For employees who have completed their apprenticeship during the calendar year, the holiday allowance shall consist of the pro rata part of the last monthly apprenticeship income and the pro rata part of the gross monthly salary.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6.2.5.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> If an employee or apprentice terminates their employment relationship after receiving the holiday allowance due for the current calendar year, leaves their employment relationship early without good cause or is dismissed early due to good cause, they must have the excess holiday allowance received in the current calendar year offset against their entitlements to which they are entitled under the employment relationship (in particular remaining salary and Christmas bonus). This offset applies in the first six months of the employment relationship regardless of the form of termination.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6.2.6\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> For part-time employees with varying degrees of part-time employment, the holiday allowance is calculated on the basis of the average of the last 13 weeks before the due date.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6.2.7.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The entitlement to holiday allowance is not reduced by periods in which there is no or a reduced entitlement to remuneration in the event of illness or accident. This provision does not apply if the absence from work is the result of an accident during leisure time. In order to grant this entitlement, the employer can request a medical certificate stating the reason for the absence from work.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6.2.8\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Any special allowances already granted on the occasion of the holiday or recreation shall be included in the holiday allowance.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading_abschnitt_3_a_7\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7. Formal requirements for all-in contracts\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh4>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7.1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The agreement (employment certificate or service contract) must contain:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7.1.1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> the amount of the basic salary for normal working hours (see Additional Protocol 8.2.),\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7.1.2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> the amount of the flat rate and which components of remuneration, in particular whether overtime on Sundays and public holidays, are compensated for by it,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7.1.3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> whether any commissions are used to compensate other remuneration components and which ones. The special provisions in point D of this section must be taken into account.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7.1.4.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> other remuneration components such as earmarked allowances\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7.1.5.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> the total remuneration, excluding employees receiving commissions.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7.2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> For employees classified in employment groups A to E and in employment group F in the field of sales and distribution as well as technical services and who are not exempt from the AZG, only the maximum calculated amount per calendar year may be used for the flat- rate compensation for additional and overtime hours.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7.3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The coverage calculation (see Additional Protocol 8.2.)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7.3.1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> To check coverage, the remuneration due for the service actually provided (including loss of earnings) in the last calendar year must be determined for those remuneration components that are covered by the flat rate and compared with the flat rate actually paid in the calendar year. If there is a shortfall, the difference must be paid out with the pay slip in the month following the coverage calculation.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7.3.2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The employee must be provided with a coverage calculation once a year, in the first quarter following the end of the calendar year or the end of the financial year.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7.3.3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Deviating from 7.3.2,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(a)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> in establishments with a works council, the obligation to submit the coverage calculation may be restricted by works agreement to employees whose flat-rate allowance amounts to less than one third of their total remuneration.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(b)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> in establishments without a works council, the obligation to submit the cover statement may be amended by individual written agreement to a submission at the request of the employee whose flat rate amounts to more than one third of the total remuneration.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7.3.4.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> To check the coverage for employees with whose commission fixed salary is below the collective agreement minimum salary, the remuneration due for the service actually provided (including compensation for loss of earnings) for the relevant accounting period must be determined in accordance with the special provision in point D of this section for those remuneration components that are covered by the commission and compared with the commission actually paid in the relevant accounting period. If there is a shortfall, the difference must be paid out with the salary statement in the month following the coverage calculation, in deviation from 7.3.2, but no later than the end of the following quarter.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7.3.5.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The coverage calculation must contain the components of the agreement separately in their respective amounts, in particular overtime on Sundays and public holidays. In addition, the fictitious remuneration to be taken into account on the basis of the general loss principle (eg in the event of illness or vacation and on public holidays) must be taken into account.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7.3.6.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The works council must be informed about the company's handling of the coverage calculation. According to Section 89 Z (1) ArbVG, the works council has the right to inspect, check and control the coverage calculation.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading_abschnitt_3_a_8\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">8. Additional Protocols of the Collective Agreement Parties\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fh4>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">8.1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Differentiation of employment group C \u002F D: Customer advice and product knowledge in the working world of sales and distribution\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">8.2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Calculation examples for the flat-rate compensation of remuneration components (all-in contracts)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">8.3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Additional protocol to the collective agreement for employees and apprentices in trade on the delimitation of employment groups E\u002FF for the classification of branch managers in the world of work in sales and distribution\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">8.1. Additional protocol to the collective agreement for employees and apprentices in retail on the demarcation between employment groups C and D for customer advice and product knowledge in the working world of sales and distribution in stationary retail\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Employment group C:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Employees in the sales and distribution world who perform one or more of the defined standard activities corresponding to the four fields of activity in employment group C are also to be classified in this group. This applies in particular to determining customer requirements and the associated simple information, which can be provided with completed relevant training, such as an apprenticeship examination in a focus of the retail saleswoman apprenticeship.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Employment group D:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Employees in the sales and distribution sector who, in addition to the standard activities corresponding to the four fields of activity in employment group C, carry out at least one of the above-mentioned qualified additional activities, are to be classified in employment group D. This applies in particular to\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Col>\u003Cli>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">customer advice using in-depth product knowledge\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Customer advice using knowledge acquired in company-specific or generally recognized training\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ad 1)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Employees can only apply in-depth knowledge of goods if\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the product range goes beyond the typical basic product range of an industry and thus has an above-average product depth or breadth,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the sale of the product requires intensive advice.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ad 2)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Employees can apply knowledge that they have demonstrably acquired in company-specific or generally recognized further training (certification). The further training must be completed, recognized on the labor market and consist of theoretical and practical parts. The knowledge acquired can be applied independently of the company. The certification must contain a description of the training content.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The training must include the following content:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">relevant product range and product knowledge that goes beyond general product knowledge and is cross-manufacturer,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">application or use of the products,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Social competence such as rhetoric, expression, conflict management, complaint behavior,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Methods for active sales, in particular needs assessment, individual advice and purchase conclusion,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Theoretical knowledge and practical skills,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Further training does not include\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Basic training in a company (eg introduction to the product range, communication of company-specific processes, explanation of the merchandise management system, general guidelines, customer relations and sales methods etc.). The basic training described meets the definition of employment group C (service),\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Information about new products.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">8.2. Additional protocol to the collective agreement for employees and apprentices in trade with calculation examples for the flat-rate compensation of remuneration components (all-in contracts)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Since the lump-sum payment of remuneration components is widely used, these framework conditions are intended to promote a transparent design and contribute to greater legal certainty for the contracting parties.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">These formal requirements apply from the time the company switches to the new salary system. Existing all-in agreements must be adapted to these formal requirements using a changeover service slip.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The basic salary for normal working hours is either the minimum salary specified in the collective agreement or an agreed salary or salary that is customary in the company and is higher than the collective agreement. In order to provide legal certainty for the contracting parties, the collective agreement parties recommend agreeing on an appropriate basic salary for normal working hours. The provisions of Section 2g AVRAG must be taken into account.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading_Beispiel_1_\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Example 1:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh4>\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sample text All-In Agreement Service Contract:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\"Due to your work, you are classified in employment group F, level 4, 10th year of the collective agreement for employees in retail, which results in a collective agreement minimum salary of € 3,177 gross. However, an all-in salary of € 4,810 gross has been agreed, whereby the basic salary for normal working hours according to Section 2 Paragraph (2) Z 9 in conjunction with Section 2g AVRAG is € 3,500 gross basic salary applies on average to all paid additional and overtime hours of any kind on working days (up to the maximum calculated amount per calendar year), overtime on Sundays and public holidays, as well as all bonuses for work performed during extended opening hours according to to Section 2) F of the collective agreement.\"\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> collective agreement salary \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3,098.00 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Overpayment (not earmarked) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 323.00 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> basic salary for normal working hours \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3,500.00 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> flat rate (additional and overtime hours, additional working hours) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1,310.00 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> total remuneration \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4,810.00 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The coverage calculation:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Cth colspan=\"2\" scope=\"col\" style=\"\"> \u003C\u002Fth>\u003Cth scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">annual statement\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">KV salary (x 14) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ÜZ (x 14)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3,052.00 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">   448.00\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">42,728.00 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">  6,272.00\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">base salary\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3,500.00\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">49,000.00\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">flat rate\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1,310.00\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">18,340.00\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">total remuneration\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4,810.00\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">67,340.00\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Coverage calculation including fictitious loss compensation:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd rowspan=\"1\" colspan=\"2\" style=\"\">\u003Cul>\u003Cli>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ÜST: 240 hours were worked on working days in the calendar year. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3,500.00 \u002F 158 * 1.5 * 240 hours = 7,974.68\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7,974.68\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd rowspan=\"1\" colspan=\"2\" style=\"\">\u003Cul>\u003Cli>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ÜST: 15 hours were worked on Sundays in the calendar year. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3,500.00 \u002F 158 * 2 * 15 hours = 664.56 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">   664.56\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd rowspan=\"1\" colspan=\"2\" style=\"\">\u003Cul>\u003Cli>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.5 employees per week for 30 weeks = 45 hours per  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">year 3,500.00 \u002F 38.5 \u002F 4.33 * 45 hours = 944.78\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">   944.78\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd rowspan=\"1\" colspan=\"2\" style=\"\">\u003Cul>\u003Cli>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Evening overtime surcharges 140 hours pa \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3,500.00 \u002F 38.5 \u002F 4.33 * 0.7 * 140 hours = 2,057.53\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2,057.53\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd rowspan=\"1\" colspan=\"2\" style=\"\">\u003Cul>\u003Cli>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ÖZ-Supplements SA, 2 SA per month (10 months) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3,500.00 \u002F 38.5 \u002F 4.33 * 0.5 * 100 hours = 1,049.76\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1,049.76\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\">\u003Cul>\u003Cli>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ÜST Christmas Saturdays  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3,500.00 \u002F 158 * 2 * 40 hours = 1,772.15\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1,772.15 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd rowspan=\"1\" colspan=\"2\" style=\"\">\u003Cul>\u003Cli>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">fictitious loss of earnings (vacation pay, sick pay, public holiday pay) Assumption of the collective agreement parties: \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">50 overtime hours = 1,661.39 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3 x 1.5 hours MA = 94.48 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">18 hours ÖZ – evening surcharges = 264.54 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2 x 5 hours Saturday ÖZ surcharges = 104.98\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2,125.39\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fee All-In Overcoverage\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">16,588.85\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">   1,751.15\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">flat rate \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">18,340.00\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Ch4 id=\"heading_Beispiel_2_\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Example 2:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh4>\u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sample text All-In Agreement Service Contract:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\">\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\"Due to your work, you are classified in employment group D, level 3, 8th year of the collective agreement for employees in retail, which results in a collective agreement minimum salary of €2,174 gross. However, an all-in salary of € 2,250 gross has been agreed, whereby the basic salary for normal working hours according to Section 2 Paragraph (2) Item 9 in conjunction with Section 2g AVRAG is €2,174 gross The amount above the basic salary applies on average to all paid additional and overtime hours of any kind on working days (up to the maximum calculated amount per calendar year).\" \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> collective agreement salary \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2,174.00 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Overpayment (not earmarked) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> --------- \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> basic salary for normal working hours \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2,174.00 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> flat rate (additional and overtime hours) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 76.00 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> total remuneration \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2,250.00 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The coverage calculation:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Cth colspan=\"2\" style=\"\" scope=\"col\">   \u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> annual statement \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> KV salary (x 14) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ÜZ \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2,174.00 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-------- \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 30,436.00 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">--------- \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> base salary \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2,174.00 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 30,436.00 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> flat rate \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">     76.00 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">  1,064.00 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> total remuneration \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2,250.00 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 31,500.00 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"2\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Coverage calculation including fictitious loss compensation: \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cul>\u003Cli>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ÜST: 200 hours were worked on working days in the calendar year. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2,174.00 \u002F 158 * 1.5 * 200 hours = 4,127.85\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4,127.85\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cul>\u003Cli>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.5 employees per week for 30 weeks = 45 hours per year 2,174.00 \u002F 38.5 \u002F 4.33 * 45 hours = 586.85\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cp style=\"\">\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">586.85\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cul>\u003Cli style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">fictitious loss of earnings (vacation pay, sick pay, holiday pay) Assumption of the collective agreement parties: 24 overtime hours = 495.34 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3 x 1.5 hours MA = 58.69\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">554.03\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">All-In \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Underfunding Fee (Back Payment in the Following Month)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">   5,268.73 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 4,204.73\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">flat rate\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1,064.00\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">8.3. Additional protocol to the collective agreement for employees and apprentices in trade on the delimitation of employment groups E\u002FF for the classification of branch managers in the world of work in sales and distribution\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Employment group E:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.5.2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Employees who provide technical guidance to employees in employment groups A to D in their organizational unit and\u002For perform disciplinary management tasks to a limited extent. They have technical and\u002For limited disciplinary management responsibility, but do not make personnel decisions. In particular, they are responsible for the technical training of apprentices. …\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Employment group F:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.6.2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Employees who provide technical guidance to employees in employment groups A to E in their organizational unit and carry out disciplinary management tasks. They have technical and disciplinary management responsibility and participate in personnel decisions. They are responsible for compliance with budgetary requirements and take measures independently. ...\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The following are general management tasks of a branch manager in the world of sales and distribution.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Fulfillment of the employer's duty of care (protection of life and health) as well as compliance with company guidelines and legal provisions such as the Employee Protection Act, the Working Hours Act... \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Responsibility for the organization of all branch processes, the implementation of the product presentation and the appearance of the branch according to the operational guidelines \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Conducting discussions with employees\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003Cul>\u003Cli>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">for the organization, instruction and implementation of operational guidelines,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">on operational procedures in the branch and in the sales process,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">to convey the corporate culture in cooperation as well as in dealings with customers and suppliers,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">to provide regular feedback on the respective activity.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cp style=\"\"> \u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The following table defines the responsibilities, powers and activities of branch managers in accordance with the employment group scheme.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Branch managers who, in addition to one or more management tasks in employment group E, perform one or more management tasks in employment group F are to be classified in BG F.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">employment group E\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth>\u003Cth scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">employment group F\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Personnel deployment planning taking into account the respective organizational operational requirements (eg opening hours, branch staffing) and taking into account the interests of the employees as well as short-term changes (eg sick leave, etc.) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Personnel deployment planning taking into account business requirements or operational specifications (eg key performance indicators, productivity, etc.) to optimize branch results. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Exercise of limited disciplinary management responsibility, such as planning and granting of time off and vacation, and\u002For issuing technical instructions. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Exercising disciplinary management responsibility in the ongoing business operations of the industry. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Passing on information on personnel matters to the next level of management.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Formal processing of personnel decisions according to the specifications of the next management level.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Participation in personnel decisions includes involvement in decision-making processes regarding personnel matters such as hiring, terminations, changes to employment contracts, etc.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Implementation of personnel decisions.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Conducting initial interviews with applicants for pre-selection purposes.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Formal processing of the recruitment process according to the specifications of the next management level (eg registration documents, employment contract, etc.)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> conducting job interviews \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Conducting employee interviews using standardized interview forms for the systematic assessment of the employee.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Development of suggestions for objectives and for the promotion and further development of the employee at the next management level.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Conducting employee interviews using standardized interview forms for the systematic assessment of the employee.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Assessment of potential as well as definition of objectives and measures for the promotion and further development of the employee.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Decision on professional training and further education measures, induction of new employees \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Decision on training and further education measures for personal development towards a specialist or management career \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Responsibility for compliance with sales targets and the results of the inventory (eg spoilage, breakage, theft) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Responsibility for the economic results of the industry.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Independent implementation of measures to control and optimize other budgeted, result-relevant key figures of the industry, such as depreciation, personnel expenses of the industry, operating costs of the industry, product availability indicators.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Managers in the sales and distribution world (eg area managers, branch managers, house managers) who have management responsibility and corresponding authority for a part of the company or for a geographically defined area are \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">to be classified in \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">employment group G.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Within the scope of these powers, they regularly and permanently provide technical guidance to the employees and managers of their organizational unit and carry out disciplinary management tasks. They plan, organize, coordinate and monitor the fulfillment of tasks between their own departments and departments of other specialist areas. They make independent personnel decisions for the employees in employment groups A to F who report to them.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Ch3 id=\"heading_abschnitt_3_b\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">B. Salary Scale Old\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The following salary tables serve as the basis for the transition to the new salary system on the last possible transition date of January 1, 2022. The classification in these tables was based on the provisions of the collective agreement from previous years in the currently valid version .\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading_Gehaltsgebiete\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">salary ranges\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fh4>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Salary area A\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> All locations in the federal states of Burgenland, Carinthia, Lower Austria, Upper Austria, Styria, Tyrol and Vienna.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Salary area B\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> All locations in the federal states of Salzburg and Vorarlberg.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading_Uebersicht_Gehaltstafeln\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Overview of salary tables\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fh4>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">General Wholesale and Retail Trade (A)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">photo shop (B)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">drug trafficking (C)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cul>\u003Cli style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">drug wholesale trade,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">drug retail trade.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003C\u002Fli>\u003Cli style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Trade in books, art prints, music, newspapers and magazines; book, art or music publishing (D)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Wholesale of iron and ironware, metals and metalware, pipes, fittings and sanitary installation supplies according to the company list (E)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">department stores (F)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Coal wholesaler Vienna, paper wholesaler Vienna according to the company list, textile, clothing and shoe trade Vienna (G)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">tobacco shops (H)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch4 id=\"heading_Gehaltsordnung_ALTGehaltstafel_A_Allgemeiner_Gross__und_Kleinhandel_ab_1_1_2022\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Salary scale OLD \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Salary table A General wholesale and retail trade from 1.1.2022\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh4>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Salary area A applies to companies in all federal states except Salzburg and Vorarlberg, while salary area B applies to Salzburg and Vorarlberg.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\" summary=\"Gehaltstafel A Allgemeiner Groß- u. Kleinhandel\"> \u003Ctbody> \u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> employment group 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> area A \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> area B \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Other employees in the 1st, 2nd, 3rd year of service \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1655 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1655 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Cth scope=\"col\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> employment group 2 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\" style=\"\">   \u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">   \u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1st year of employment \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1744 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1744 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3rd year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1744 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1744 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 5th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1744 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1762 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 7th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1744 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1785 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 9th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1833 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1889 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 10th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1926 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1988 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 12th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2021 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2084 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 15th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2165 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2233 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 18th birthday \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2199 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2268 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> employment group 3 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">   \u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">   \u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1st year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1744 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1744 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3rd year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1744 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1749 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 5th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1794 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1847 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 7th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1879 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1939 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 9th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2019 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2081 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 10th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2211 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2280 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 12th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2324 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2400 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 15th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2481 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2559 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 18th birthday \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2522 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2604 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Cth scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> employment group 4 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">   \u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">   \u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1st year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1797 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1851 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3rd year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1873 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1933 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 5th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1953 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2017 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 7th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2165 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2231 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 9th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2427 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2504 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 10th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2671 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2757 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 12th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2828 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2920 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 15th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3043 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3142 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 18th birthday \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3104 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3203 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> employment group 5 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">   \u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">   \u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 5th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2682 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2771 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 7th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2905 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3000 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 9th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3140 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3244 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 10th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3330 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3440 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 12th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3491 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3604 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 15th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3734 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3854 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 18th birthday \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3807 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3934 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> employment group 6 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">   \u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\" style=\"\">   \u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 5th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3015 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3114 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 10th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3552 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3668 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 15th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4093 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4228 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 18th birthday \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4171 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4307 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> apprenticeship income \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">   \u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\" style=\"\">   \u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1st year of apprenticeship \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 730 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 730 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2nd year of apprenticeship \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 940 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 940 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3rd year of apprenticeship \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1200 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1200 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4th year of apprenticeship \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1250 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1250 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Work clothes \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Iron and iron goods trade, metal and metal goods trade \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Warehouse employees and sales staff receive a work coat every year, which remains the property of the company. Cleaning and maintenance is the responsibility of the employee.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Ch4 id=\"heading_Gehaltsordnung_ALT_Gehaltstafel_B_Fotohandel_ab_1_1_2022\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Salary scale OLD \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Salary table B Photo trade from 1.1.2022\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh4>\u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The following minimum salary rates apply to those employees who\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Col class=\"aloha-list-lower-latin\">\u003Cli>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">have successfully completed the final apprenticeship examination as a photo salesman,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">who have successfully completed a commercial apprenticeship examination or the commercial assistant examination and have successfully completed the \"Photo - Film - AV\" course.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">For all other employees, the minimum salary rates of the salary table a) General wholesale and retail trade apply.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\" summary=\"Gehaltstafel B Fotohandel ab 1.1.2022\"> \u003Ctbody> \u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> employment group 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> area A* \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> area B* \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Other employees in the 1st, 2nd, 3rd year of service \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1655 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1655 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> employment group 2 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">   \u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">   \u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1st year of employment (=Bj) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1744 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1765 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3rd year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1744 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1782 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 5th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1757 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1809 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 7th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1783 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1834 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 9th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1885 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1947 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 10th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1986 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2049 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 12th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2082 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2149 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 15th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2231 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2303 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 18th birthday \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2266 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2340 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> employment group 3 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">   \u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">   \u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1st year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1744 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1771 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3rd year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1746 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1797 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 5th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1845 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1900 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 7th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1937 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1997 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 9th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2076 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2144 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 10th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2278 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2352 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 12th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2397 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2477 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 15th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2556 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2640 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 18th birthday \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2599 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2687 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Cth scope=\"col\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> employment group 4 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">   \u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">   \u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1st year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1847 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1903 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3rd year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1929 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1990 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 5th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2014 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2077 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 7th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2230 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2302 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 9th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2501 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2585 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 10th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2753 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2843 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 12th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2916 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3011 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 15th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3136 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3243 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 18th birthday \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3199 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3306 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> employment group 5 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">   \u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">   \u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 5th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2767 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2859 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 7th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2995 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3095 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 9th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3237 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3346 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 10th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3437 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3547 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 12th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3602 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3719 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 15th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3848 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3976 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 18th birthday \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3927 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4056 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> employment group 6 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">   \u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">   \u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 5th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3110 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3212 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 10th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3663 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3787 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 15th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4222 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4361 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 18th birthday \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4301 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4444 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> apprenticeship income \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\" style=\"\">   \u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">   \u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1st year of apprenticeship \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 730 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 730 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2nd year of apprenticeship \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 940 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 940 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3rd year of apprenticeship \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1200 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1200 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4th year of apprenticeship \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1250 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1250 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> * Salary area A applies to companies in all federal states except Salzburg and Vorarlberg, salary area B for Salzburg and Vorarlberg. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Ch4 id=\"heading_Gehaltsordnung_ALTGehaltstafel_C_1_Drogengrosshandel__Drogisten_ab_1_1_2022\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Salary scale ALT \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Salary scale C 1 Drug wholesale; Druggists from January 1st, 2022\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh4>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Only employees who have successfully passed the druggist examination are considered \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">to be \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">druggists. Activities that require druggist knowledge may only be carried out by trained druggists.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> employment group 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> area A* \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> area B* \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Other employees \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">in the 1st, 2nd, 3rd year of service \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1655 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1655 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Employment group 2 - a) Druggists \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">   \u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">   \u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1st year of employment (=Bj) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1762 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1814 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3rd year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1779 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1831 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 5th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1804 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1860 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 7th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1831 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1885 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 9th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1941 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2003 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 10th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2042 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2108 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 12th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2143 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2213 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 15th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2299 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2371 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 18th birthday \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2334 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2409 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> For \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">non-drugstore employees,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> the minimum salary rates of the salary table a) General wholesale and retail trade apply. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>   \u003C\u002Ftd> \u003Ctd>   \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Employment group 3 - a) Druggists \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">   \u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">   \u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1st year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1765 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1818 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3rd year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1793 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1845 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 5th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1896 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1959 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 7th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1957 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2020 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 9th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2102 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2168 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 10th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2306 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2382 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 12th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2427 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2504 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 15th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2586 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2671 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 18th birthday \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2633 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2719 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> For \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">non-drugstore employees,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> the minimum salary rates of the salary table a) General wholesale and retail trade apply. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>   \u003C\u002Ftd> \u003Ctd>   \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Employment group 4 - a) Druggists \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">   \u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">   \u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1st year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1897 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1961 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3rd year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1975 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2039 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 5th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2054 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2121 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 7th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2259 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2330 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 9th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2525 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2608 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 10th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2772 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2864 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 12th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2931 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3030 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 15th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3175 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3280 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 18th birthday \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3236 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3346 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> For \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">non-drugstore employees,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> the minimum salary rates of the salary table a) General wholesale and retail trade apply. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>   \u003C\u002Ftd> \u003Ctd>   \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> employment group 5 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">\u003Cb>   \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">\u003Cb>   \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 5th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2708 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2796 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 7th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2931 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3029 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 9th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3170 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3274 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 10th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3384 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3493 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 12th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3547 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3661 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 15th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3792 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3916 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 18th birthday \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3868 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3995 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> employment group 6 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">   \u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">   \u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 5th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3033 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3131 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 10th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3603 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3722 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 15th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4167 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4301 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 18th birthday \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4241 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4381 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> apprenticeship income \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\" style=\"\">   \u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">   \u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1st year of apprenticeship \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 730 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 730 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2nd year of apprenticeship \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 940 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 940 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3rd year of apprenticeship \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1200 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1200 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4th year of apprenticeship \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1250 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1250 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> \u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Work clothes \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Warehouse employees receive a work coat every year, which remains the property of the company. Cleaning and maintenance is the responsibility of the employee\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> * Salary area A applies to companies in all federal states except Salzburg and Vorarlberg, salary area B for Salzburg and Vorarlberg. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Ch4 id=\"heading_Gehaltsordnung_ALTGehaltstafel_C2_Drogenkleinhandel__Drogisten_ab_1_1_2022\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Salary scale ALT \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Salary scale C2 Petty drug trade; Druggists from January 1st, 2022\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh4>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Only employees who have successfully passed the druggist examination are considered \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">druggists\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> . \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Activities that require druggist knowledge may only be carried out by trained druggists. In retail, for example, non-druggists can also be employed as sales staff for goods that are not subject to a druggist's license (such as cosmetics, etc.).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> employment group 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> area A* \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> area B* \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Other employees \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">in the 1st, 2nd, 3rd year of service \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1655 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1655 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Employment group 2 - a) Druggists \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">   \u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\" style=\"\">   \u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1st year of employment (=Bj) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1762 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1814 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3rd year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1779 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1831 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 5th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1804 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1860 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 7th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1821 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1876 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 9th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1929 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1991 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 10th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2031 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2097 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 12th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2118 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2188 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 15th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2271 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2346 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 18th birthday \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2307 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2383 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> For \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">non-drugstore employees,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> the minimum salary rates of the salary table a) General wholesale and retail trade apply. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>   \u003C\u002Ftd> \u003Ctd>   \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Cth scope=\"col\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Employment group 3 - a) Druggists \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">   \u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">   \u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1st year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1765 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1818 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3rd year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1793 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1845 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 5th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1876 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1937 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 7th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1969 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2031 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 9th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2112 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2182 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 10th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2294 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2366 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 12th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2410 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2490 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 15th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2570 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2654 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 18th birthday \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2618 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2702 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> For \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">non-drugstore employees,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> the minimum salary rates of the salary table a) General wholesale and retail trade apply. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>   \u003C\u002Ftd> \u003Ctd>   \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Employment group 4 - a) Druggists \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">   \u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">   \u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1st year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1877 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1938 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3rd year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1962 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2027 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 5th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2046 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2112 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 7th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2271 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2345 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 9th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2547 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2632 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 10th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2771 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2864 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 12th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2931 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3030 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 15th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3156 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3262 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 18th birthday \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3217 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3324 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> For \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">non-drugstore employees,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> the minimum salary rates of the salary table a) General wholesale and retail trade apply. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>   \u003C\u002Ftd> \u003Ctd>   \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> employment group 5 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">   \u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">   \u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 5th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2682 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2771 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 7th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2905 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3000 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 9th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3140 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3244 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 10th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3330 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3440 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 12th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3491 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3604 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 15th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3734 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3854 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 18th birthday \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3807 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3934 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> employment group 6 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">   \u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">   \u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 5th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3015 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3114 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 10th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3552 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3668 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 15th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4093 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4228 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 18th birthday \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4171 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4307 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> apprenticeship income \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">   \u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">   \u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1st year of apprenticeship \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 730 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 730 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2nd year of apprenticeship \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 940 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 940 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3rd year of apprenticeship \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1200 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1200 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4th year of apprenticeship \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1250 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1250 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> * Salary area A applies to companies in all federal states except Salzburg and Vorarlberg, salary area B for Salzburg and Vorarlberg. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Ch4 id=\"heading_Gehaltsordnung_ALTGehaltstafel_D_Handel_mit_Buechern__Kunstblaettern__Musikalien__Zeitungen_und_Zeitschriften__Buch___Kunst__oder_Musikalienverlag_ab_1_1_2022\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Salary scale OLD \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Salary table D Trade in books, art prints, music, newspapers and magazines; book, art or music publishing from January 1st, 2022\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh4>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">This salary table applies to so-called mixed enterprises only under the condition that their turnover from the sale of books, art and music items as well as from the distribution of newspapers and magazines amounts to more than 51%.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">For the purposes of this salary table, a bookseller is an employee who has successfully completed the final apprenticeship examination as a bookseller, music dealer, art dealer or book, art and music dealer. In addition, an employee who has carried out book, art or music dealer activities in the assortment or distribution for at least 5 years is considered a bookseller. If he or she does not carry out any activity within the meaning of employment groups 4, 5 or 6, he or she is to be classified in employment group 3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">In the book, art or music publishing sector, the booksellers' minimum rates apply to those employees who have worked as proofreaders, producers (including in advertising departments), first producers (including in advertising departments), editors and chief editors for at least three years.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">For employees in the newspaper and magazine wholesale trade, company agreements on night bonuses can be concluded for normal working hours between 10 pm and 6 am\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> employment group 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> area A* \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">   \u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> area B* \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">   \u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Other employees in the 1st, 2nd, 3rd year of service \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1699 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">   \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1710 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>   \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> employment group 2 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\" style=\"\">   \u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">   \u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">   \u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">   \u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1st year of employment (=Bj) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1744 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>   \u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1754 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>   \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3rd year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1744 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>   \u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1772 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>   \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 5th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1748 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>   \u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1800 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">   \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 7th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1771 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>   \u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1822 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">   \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 9th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1872 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>   \u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1933 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">   \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 10th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1972 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>   \u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2033 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>   \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 12th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2065 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>   \u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2133 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>   \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 15th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2216 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>   \u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2285 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>   \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 18th birthday \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2248 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>   \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2320 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>   \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> employment group 3 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> booksellers \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Other employees \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> booksellers \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Other employees \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1st year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1775 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1744 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1827 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1757 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3rd year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1801 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1744 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1855 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1783 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 5th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1904 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1831 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1967 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1885 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 7th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2002 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1919 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2066 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1981 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 9th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2149 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2061 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2218 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2126 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 10th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2359 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2261 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2437 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2334 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 12th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2482 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2379 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2566 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2453 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 15th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2646 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2537 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2733 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2620 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 18th birthday \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2693 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2582 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2784 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2665 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> employment group 4 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">   \u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">   \u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">   \u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\" style=\"\">   \u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1st year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1906 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1833 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1969 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1888 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3rd year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1994 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1912 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2061 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1975 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 5th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2081 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1998 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2150 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2061 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 7th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2309 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2216 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2386 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2284 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 9th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2590 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2483 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2678 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2562 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 10th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2851 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2732 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2947 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2823 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 12th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3018 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2891 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3120 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2987 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd 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style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3359 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3216 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 18th birthday \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3313 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3173 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3423 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3277 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cp style=\"\"> \u003Cbr clear=\"all\"> \u003C\u002Fp>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> employment group 5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> booksellers \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Other employees \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> booksellers \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Other employees \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 5th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2866 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2746 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2962 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd 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inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2972 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3205 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3069 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 9th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3353 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3213 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3465 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3319 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 10th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3558 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3407 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3675 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3518 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 12th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3729 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3571 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3853 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3689 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 15th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3987 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3822 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4121 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3946 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 18th birthday \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4069 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3895 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4205 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4025 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> employment group 6 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\" style=\"\">   \u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\" style=\"\">   \u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\" style=\"\">   \u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\" style=\"\">   \u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 5th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3220 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3084 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3330 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3186 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 10th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3795 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3635 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3925 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3754 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 15th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4372 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4189 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4519 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4326 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 18th birthday \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4454 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4266 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4605 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4408 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> apprenticeship income \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">   \u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">   \u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\" style=\"\">   \u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\" style=\"\">   \u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1st year of apprenticeship \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 730 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 730 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 730 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 730 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2nd year of apprenticeship \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 940 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 940 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 940 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 940 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3rd year of apprenticeship \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1200 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1200 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1200 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1200 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4th year of apprenticeship \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1250 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1250 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1250 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1250 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd colspan=\"5\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> * Salary area A applies to companies in all federal states except Salzburg and Vorarlberg, salary area B for Salzburg and Vorarlberg. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cp style=\"\"> \u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\"> \u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading_Gehaltsordnung_ALTGehaltstafel_E_Grosshandel_mit_Eisen_und_Eisenwaren__Metallen_und_Metallwaren__Roehren__Fittings_und_sanitaerem_Installationsbedarf_laut_Firmenliste_ab_1_1_2022\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Salary scale OLD \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Salary table E Wholesale of iron and ironware, metals and metalware, pipes, fittings and sanitary installation supplies according to the company list from 1.1.2022\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh4>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> employment group 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> area A* \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> area B* \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Other employees in the 1st, 2nd, 3rd year of service \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1655 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1655 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> employment group 2 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">   \u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\" style=\"\">   \u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1st year of employment (=Bj) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1762 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1814 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3rd year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1779 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1831 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 5th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1804 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1860 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 7th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1831 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1885 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 9th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1941 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2003 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 10th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2042 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2108 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 12th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2143 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2213 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 15th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2299 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2371 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 18th birthday \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2334 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2409 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Cth scope=\"col\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> employment group 3 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">   \u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">   \u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1st year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1765 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1818 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3rd year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1793 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1845 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 5th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1896 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1959 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 7th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1991 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2055 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 9th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2139 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2209 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 10th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2347 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2426 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 12th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2471 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2549 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 15th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2633 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2720 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 18th birthday \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2679 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2768 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> employment group 4 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">   \u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">   \u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1st year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1897 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1961 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3rd year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1985 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2048 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 5th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2071 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2139 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 7th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2298 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2371 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 9th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2578 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2663 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 10th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2837 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2931 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 12th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3003 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3104 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 15th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3233 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3343 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 18th birthday \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3294 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3405 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> employment group 5 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">   \u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">   \u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 5th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2848 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2945 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 7th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3085 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3190 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 9th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3335 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3448 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 10th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3540 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3657 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 12th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3709 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3833 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 15th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3967 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4101 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 18th birthday \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4045 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4181 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Cth scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> employment group 6 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">   \u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">   \u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 5th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3203 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3312 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 10th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3775 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3900 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 15th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4350 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4495 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 18th birthday \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4433 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4580 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> apprenticeship income \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">   \u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">   \u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1st year of apprenticeship \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 730 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 730 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2nd year of apprenticeship \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 940 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 940 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3rd year of apprenticeship \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1200 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1200 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4th year of apprenticeship \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1250 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1250 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Work clothes \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Warehouse employees and sales staff receive a work coat every year, which remains the property of the company. Cleaning and maintenance is the responsibility of the employee.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> * Salary area A applies to companies in all federal states except Salzburg and Vorarlberg, salary area B for Salzburg and Vorarlberg. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Ch4 id=\"heading_Zusatzprotokoll_I_zum_Kollektivvertrag_fuer_die_Handelsangestellten__Stand_1__Jaenner_1988_\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Additional Protocol I to the collective agreement for commercial employees. Status as of 1 January 1988.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh4>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">According to a special list, salary table e) applies to those companies that generate at least 50% of their turnover from wholesale trade in iron, metals, iron and metal goods, tools, weapons, household and kitchen appliances, glass, porcelain and ceramic goods. Wholesale trade is understood to mean deliveries to the downstream trade. Mixed companies (companies with wholesale and retail activities), including those with branches, are considered wholesale trade if the above criteria apply.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Carinthia:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Filli & Co, Klagenfurt, Bahnhofstraße 6\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mannesmann Handels Ges.mbH, Villach, Reitschulgasse 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Lower Austria: \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ALLCLICK Austria GmbH, Pfaffstätten, Wiener Straße 100\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Groh & Sohn, Stockerau, Sparkassenplatz 8\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">VS Sanitär HANDELS AG. Perchtoldsdorf, Brunnerfeldstraße 53\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Wallner & Neubert Gesellschaft mbH, Mödling, Im Felberbrunn 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Upper Austria:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Continental Iron Trading Company, Linz\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mannesmann Handels Ges.mbH, Linz\u002FWels\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">August Weyland, Schärding\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Alfred Wagner, Ried im Innkreis\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tobias Altzinger, Perg\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fritz Holter KG, Wels\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gottfried Pengg & Co KG, Linz\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Montanhandel, Eisen-, Stahl- und Metallhandelsges. mbH, Linz, owner Karl Rosenauer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Österr. Armaturen AG, Wels\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Schachermayer Großhandelsges.mbH, Linz\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ing. Robert Ruttner, Steyr, Bahnhofstraße 14\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ferromontan GmbH, Linz, Hölzmüllerstraße 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eisenhof Attnang, Egon Rucker, Attnang-Puchheim, Bahnhofstraße 17\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Höller-Eisen, owner Max Löberbauer, Gmunden, Kammerhofgasse 6\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Karl R. Willinger, Wels\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Salzburg:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Stinnes Ges.mbH, Salzburg, Rainerstraße 17\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Carl Steiner & Co, Salzburg, Judengasse 5–7\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Höller-Eisen, owner Max Löberbauer, Salzburg, Kaiserschützenstr. 6\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Styria:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Christof Odörger, Graz, Griesgasse 14\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fli>\u003Cli style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Franz Grossschädl, Graz, Südbahnstraße 11\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Rudolf Ferch, Graz, Schmiedgasse 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Zultner & Co, Graz, Kastellfeldgasse 39\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mannesmann Handels Ges.mbH, Graz, Elisabethinergasse 22\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Schweißtechnik, Handelsges.mbH, shareholder Jos. Nussmüller, Graz, Stockergasse 8\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kontinentale Eisenhandelsgesellschaft, Kern & Co, Graz, Rösselmühlgasse 7\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fli>\u003Cli style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Franz Eberhardt, Graz, Waagner-Biro-Straße 45 “Stahlhütte”, owner Herbert Zirl, Graz, Alte Poststraße 391\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fli>\u003Cli style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Karl Waltner & Co, Graz, Finkengasse 4–10\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tyrol:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\"> \u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ernst Kieslinger OHG, Absam\u002FSolbad Hall\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Neckam & Co OHG, St. Johann, Fieberbrunner Straße 20\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vorarlberg:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Josef Pircher, Bregenz, Rathausstraße 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gebrüder Ulmer, Dornbirn, Dr.-Waibel-Straße 7\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Paul v. Furtenbach, Feldkirch, Marktplatz 9–11\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Jos. Schmidts Erben, Bludenz, Werdenbergerstraße 13\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Herwig Rhomberg, Götzis, Hauptstraße 33\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Iron trading company Paul v. Furtenbach, Josef Pircher, Josef Schmidt's heirs, Ulmer brothers, Dornbirn, Wallenmahd 54\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vienna:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Franz Bachl, 3, Apostelgasse 37\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Karl Bakalla, 3, Löwengasse 39\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Anton Berghofer AG, 15, Sechshauserstraße 31\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">H. Bergmann KG, 4, Wiedner Hauptstraße 46\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ferd. Eug. Biba, 14, Hägelingasse 14\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fritz Bogner & Co KG, 10, Hardtmuthgasse 131–135\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gebrüder Boschan KG, 23, Seybelgasse 26\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\"OKA\" Wholesaler for construction and industrial supplies Karl Breyer & Söhne, 7, Kirchengasse 41\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Commestero Außenhandelsges.mbH, 1, Kohlmarkt 16\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bruno Czermak, 1, Hohenstaufengasse 7\u002F1\u002F6\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Czernosik & Co KG, 4, Wiedner Hauptstraße 45\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Danubia Industrie-Ausrüstung-Handelsges.mbH, 2, Rueppgasse 11\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dietzel GmbH, 5, Bräuhausgasse 63\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Franz Distals Söhne, 3, Landstraßer Hauptstraße 100\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Draht- und Drahtwarenhandels GmbH, 9, Berggasse 21\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">C. Duisberg KG, 6, Capistrangasse 10\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hans Eberhard, 2, Große Sperlgasse 31\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ernst Eckschmidt, 13, Hummelgasse 20\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\"Elwas\" Adolf Schätzschock Technische Produkte GmbH, 10, Rotenhofgasse 59\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Karl Eschlböck, 3, Hansalgasse 4\u002F4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eurotrade-Langfelder u. Putzker GesmbH, 18, Schumanngasse 48\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hans Faulhaber, iron and ironware wholesaler, 7, Hermanngasse 22\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Josef Feda, 1, Schubertring 9–11\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Karl Feistritzer, 17, Ottakringer Straße 59\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ferromontan Export- u. Beteiligungen GmbH, 3, Jacquingasse 29\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ferrum Eisengrosshandelsges.mbH, 1, Bartensteingasse 14\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">OHG Theodor Fink, 1, Johannesgasse 18\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fleischmann GesmbH, 20, Klosterneuburger Straße 70\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Anton Friedrichkeit, 20, Hellwagstraße 10\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gustav Genschow & Co GmbH, 3, Frühlinggasse 14\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Alfred Götz, 9, Berggasse 22\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">A. Grohmann, owner Ing. Alfred Grohmann, 5, Franzensgasse 23\u002F1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ferdinand Gruber, 14, Windschutzstraße 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Carl Gstettner, sole owner Manfred Slama, 8, Laudongasse 34\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">F. Hartmann & Co KG, 13, Lainzer Straße 26\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\"Hasegg\" Handelsgesellschaft Hasenauer & Co KG, 1, Wipplingerstraße 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">VS Sanitär Handels-AG, Branch 7, Neubaugasse 25–27\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Oskar Hausenbichl & Co, 2, Dammstraße 37\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">August Herz, 1, Opernringhof\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\"Holzgebinde-Zentrale\" Vienna Economic Cooperative of the Cooperage and Winemaking Trades of Austria reg.Gen.mbH, 15, Storchengasse 21\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fritz Homola & Co, 15, Fröbelgasse 49\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Rhon Eduard \"Titan\" Trade in industrial supplies, 9, Währinger Straße 9\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Huber & Drott OHG, 1, Johannesgasse 18\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hütte Krems GmbH, 1, Rathausplatz 4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\"Intropa\" Industrie- u. Handelsaktienges.mbH, 13, Mantlergasse 30\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Franz Kacena, 16, Deinhartsteingasse 30\u002F32\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Jos. H. Kaindl, 7, Kaiserstraße 113–115\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">A. Kaja Handelsgesellschaft mbH, 7, Stiftgasse 29\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">J. Kammler & Co, 9, Stadtbahnviadukt 79–80\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kellner & Kunz AG, Gumpendorfer Straße 118\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Thyssen – Kontinentale Eisenhandels-GesmbH, 1, Neutorgasse 17\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Karl Kochard, 6, Stumpergasse 60\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kohlberger & Prager GmbH, 4, Schikanedergasse 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">A. Th. Komoly, 14, Poschgasse 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Johann Koppensteiner GmbH, 2, Bahnhof Wien-Nord, Hof 6\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Krasa & Co, 7, Mariahilfer Straße 8\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Josef Kucharik, 7, Kaiserstraße 14\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dr. Alfred Lang GmbH, 3, Ditscheinergasse 4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Brüder Lanik KG, 4, Graf-Starhemberg-Gasse 32\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Latzel & Kutscha, 18, Gentzgasse 166\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Josef Laurer, 5, Schönbrunner Straße 116\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Johann Mandl, 10, Rotenhofgasse 80-84\u002F1\u002F3\u002F11\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mannesmann Handels Ges.mbH, 3, Schwarzenbergplatz 7\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Franz Marxt, 18, Währinger Gürtel 15–17\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ing. H. Mayer Ges.mbH, 19, Döblinger Hauptstraße 56\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">KR Dr. Egon Mehser, 17, Lacknergasse 15\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Metall- und Erz AG, 1, Hegelgasse 19\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Metall & Farben Ges.mbH, 1, Kärntner Straße 7\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Metall- u. Gußwaren Handelsges.mbH, 7, Döblergasse 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Montana AG for Mining, Industry and Trade, 1, Schwarzenbergplatz 16\u002F3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Alexander Moser KG, 3, Obere Viaduktgasse 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Rosa Moser, 12, Edelsinnstraße 5a\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Simon Moskowicz, wholesale of all kinds of goods, 1, Singerstraße 2\u002F2\u002F6\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Alexander Müller, owner Kurt Ehrenberger, 10, Davidgasse 21\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Schraubenmüller, Alexander Müller, 9, Hörlgasse 4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\"Neptun\" Eisenhandelsges.mbH, 11, Zinnergasse 6\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\"Oepros\" Productive and Raw Materials Company of the Master Plumbers of Austria reg.Gen.mbH, 5, Grüngasse 27\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Friedrich Omasta and Son, 8, Blindengasse 37–39\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">O. u. K. Orenstein & Koppel GmbH, 23, Grawatsch-gasse 7–9\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ing. Osers Nachf. Ing. Messinger, Zacher & Vlcek KG, 1, Hegelgasse 6\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Österr. Armaturen Ges.mbH, 11, Schemmerlstraße 66–68\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Austrian Lead Goods Sales Company, 5, Rechte Wienzeile 77\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Austrian Explosives Distribution Company, 1, Tuchlauben 7a\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Louis Patz & Co KG, 14, Breitenseer Straße 80\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Friedrich Perzt, 2, Wolfgang-Schmälzl-Gasse 26\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gustav Petri & Co, 1, Tuchlauben 21\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">JG Petzolt & Sohn, 7, Burggasse 52–54\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Miroslav Podhorny, 1, Rotenturmstrasse 24\u002F3\u002F28\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">J. Posamentir OHG, 16, Koppstrasse 7\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Josef Putze, 6, Königseggasse 11\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Franz Rafetseder, 7, Neustiftgasse 89–91\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Reiber & Co Ges.mbH, 7, Kandlgasse 37\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Capri shower cabins Heinz Riesenhuber OHG, 1, Friedrich-Schmidt-Platz 4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Max Rode, 18, Jörgerstrasse 4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Viktor Ronca KG, 3, Kegelgasse 6\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ignaz Rösler's Nachf., 23, Triester Straße 223\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Josef Rötzer, 2, Novaragasse 26\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Russ & Conditt, 1, Himmelpfortgasse 26\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Franz Sarnitz GmbH, 19, Osterleitengasse 10\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Seibt & Weiss KG, owner Franz Klemens Weiss, 4, Belvederegasse 10\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Non-ferrous metal wholesaler Slama & Sohn KG, 14, Dehnegasse 13\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Stahlrohrbau GmbH, 1, Naglergasse 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Metallwaren-Handelsges. Brüder Stein KG, 3, Untere Viaduktgasse 55\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dipl.-Ing. Karl Stohl, 1, Walfischgasse 6\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Brüder Szalay KG, 4, Karolinengasse 5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Metall-Handelsges. E. Schicht & Co, 9, Rooseveltplatz 6\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Schiekmetall, Paul Schiek & Co KG, 14, Goldschlagstrasse 178–184\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Alfred Schimel, 19, Gustav-Tschermak-Gasse 30\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Rudolf Schmidt Armaturen und Gusswerk OHG, 2, Hammer-Purgstall-Gasse 8\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Schmidtstahlwerke AG, 10, Favoritenstraße 213\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Armaturen- und Röhrenhandelsges. Schmitz & Co Ges.mbH, 1, Walfischgasse 12–14\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Johanna Schödelbauer, 20, Jägerstrasse 73–77\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Karl Schönbauer, 14, Goldschlagstraße 127\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ing. Carl Turnwald KG, 6, Theobaldgasse 15\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\"Vedra\" Sales of Wire and Wire Pins GmbH, 4, Gußhausstraße 14\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dkfm. Dr. Christan Venuleth, 1, Kärntner Straße 16\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vogel & Noot AG, 1, Landskrongasse 5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\"Vör\" Sales Company Austrian Pipe Manufacturer Pachzelt, 1, Naglergasse 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">M. Waldmann & Bruder KG, 10, Südtiroler Platz 10\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eisenwerk Sulzau-Werfen R. & E. Weinberger GmbH, 4, Schwindgasse 20\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Welat Armaturen-Großhandel Walter Timmelmayer, 12, Rechte Wienzeile 235\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Friedrich Wiebe, 2, Große Stadtgutgasse 20\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Franz Wilde, 2, Hollandstrasse 14\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Franz Winkler, owner Paul Banyak, 10, Dampfgasse 10\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Zimmer Handelsges.mbH, 23, Carlbergergasse 66\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Wilhelm Zultner & Co Ges.mbH, 7, Mondscheingasse 6\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch4 id=\"heading_Gehaltsordnung_ALTGehaltstafel_F_Warenhaeuser_ab_1_1_2022\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Salary scale OLD \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Salary table F Department stores from 1.1.2022\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh4>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">This salary table applies to all employees who joined one of the following department stores before January 1, 1996:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">A. GERNGROSS, Kaufhaus AG, Vienna 7, with the following operating locations: STEFFL department store, Vienna 1; HERZMANSKY department store, Vienna 7; STAFA department store, Vienna 7; GERNGROSS department store, Franz-Josefs-Bahnhof, Vienna 9; GERNGROSS department store, Vienna 21; PASSAGE department store, Linz; TYROL department store, Innsbruck; NIMO department store, Feldkirchen.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">A. GERNGROSS Grundstücks-AG, Vienna 7.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">LITEGA Warenhandelsges. mb H., Vienna.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">HUMA-Verbrauchermarkt Ges. mb H., SCS Vösendorf.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ABM Ges. mb H. (headquarters and branches).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">P & Q-Handelsges. mb H., Salzburg, with the department stores Vienna 3, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vienna 12, Vienna 21 and Salzburg.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Wholesale mail order company QUELLE AG, Linz (headquarters and branches).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">KASTNER & ÖHLER Warenhaus AG, Graz (headquarters and branches).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">OTTO Versand Ges. mb H., Graz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CITY FORUM Handelsges. mb H., Vienna (headquarters and branches).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> employment group 2 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">   \u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 18th year of employment (=Bj) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2386 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> employment group 3 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">   \u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 18th birthday \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2740 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Cth scope=\"col\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> employment group 4 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\" style=\"\">   \u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 18th birthday \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3371 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> employment group 5 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">   \u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 18th birthday \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4138 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Cth scope=\"col\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> employment group 6 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">   \u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 18th birthday \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4532 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cp class=\"\" style=\"\"> \u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading_Gehaltsordnung_ALTGehaltstafel_G_Kohlengrosshandel_Wien__Papiergrosshandel_Wien_laut_Firmenliste__Textil___Bekleidungs__und_Schuhhandel_Wien_ab_1_1_2022\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Salary scale OLD \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Salary table G Coal wholesaler Vienna; Paper wholesaler Vienna according to the company list; Textile, clothing and shoe trade Vienna from January 1st, 2022\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh4>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">This salary table applies to those companies that act as wagon purchasers and employ more than 3 employees (workers and employees, but not apprentices). \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Paper wholesaler Vienna according to the company list \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Textile, clothing and shoe trade Vienna\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> This salary table applies to all companies that belong to the Vienna regional committees for the retail trade in clothing and textiles, textile wholesale, wholesale trade in shoes, retail trade in shoes or the professional branches corresponding to these committees of the specialist group for the retail trade in fashion and leisure products of the Vienna Chamber of Commerce or the specialist group for the wholesale trade in fashion and leisure products of the Vienna Chamber of Commerce.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> employment group 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">   \u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Other employees in the 1st, 2nd, 3rd year of service \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1655 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> employment group 2 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">   \u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1st year of employment (=Bj) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1744 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3rd year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1744 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 5th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1757 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 7th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1783 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 9th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1885 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 10th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1986 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 12th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2082 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 15th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2231 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 18th birthday \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2266 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Cth scope=\"col\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> employment group 3 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">   \u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1st year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1744 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3rd year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1746 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 5th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1845 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 7th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1937 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 9th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2076 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 10th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2278 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 12th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2397 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 15th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2556 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 18th birthday \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2599 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> employment group 4 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">   \u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1st year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1847 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3rd year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1929 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 5th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2014 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 7th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2230 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 9th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2501 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 10th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2753 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 12th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2916 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 15th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3136 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 18th birthday \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3199 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Cth scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> employment group 5 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">   \u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 5th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2767 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 7th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2995 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 9th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3237 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 10th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3437 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 12th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3602 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 15th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3848 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 18th birthday \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3927 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> employment group 6 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">   \u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 5th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3110 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 10th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3663 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 15th year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4222 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 18th birthday \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4301 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Cth scope=\"col\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> apprenticeship income \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">   \u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1st year of apprenticeship \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 730 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2nd year of apprenticeship \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 940 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3rd year of apprenticeship \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1200 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4th year of apprenticeship \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1250 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Ch4 id=\"heading_Zusatzprotokoll_II_zum_Kollektivvertrag_fuer_die_Handelsangestellten__Stand_1__Jaenner_1989_\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Additional Protocol II to the collective agreement for commercial employees. Status 1 January 1989.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh4>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The salary table g) \"Paper Wholesale Vienna\" of the Commercial Employees Collective Agreement applies to the following companies:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\"Agens-Werk, Geyer & Reisser, paper processing, book printing, paper wholesale, cash block production\" Komm.Ges., 1050 Vienna, Arbeitergasse 1–7\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Johann Beer Kom. Ges., 1210 Vienna, Hofherr- Schrantz-Gasse 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Wilhelmine Bieber OHG, 1150 Vienna, Diefenbachgasse 54a\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">EUROPAPIER Handelsgesellschaft mbH & Co. KG, 1210 Vienna, Autokaderstraße 88\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Alfred Feller, 1010 Vienna, Bartensteingasse 11\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hermann Frank, 1150 Vienna, Legasse 31\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Josef Grazer Gesellschaft mbH, 1020 Vienna, Engerthstraße 161–163\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">A. Hamburger, owner Dkfm. Dr. W. Reinthaller, 1010 Vienna, Walfischgasse 8\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maschinenpappen-Betriebs-Gesellschaft mbH, 1010 Vienna, Elisabethstraße 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Carl Joh. Merckens, owner Ing. Otto Merckens, 1070 Vienna, Neubaugasse 4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Patria Papierges.mbH, 1090 Vienna, Berggasse 7\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Pazelt & Vielguth, 1010 Vienna, Stubenring 20\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Viennese playing card factory Ferd. Piatnik & Sons, Kom. Ges., 1140 Vienna, Hütteldorfer Straße 229–231\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Josef Stiassny, owner Edith Hofer, 1010 Vienna, Hegelgasse 19\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Julius Töpfner OHG, 1040 Vienna, Prinz-Eugen- Straße 80\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Weber & Koci, 1100 Vienna, Raaber-Bahn-Gasse 24\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Welser Papierfabrik Ges.mbH, 1010 Vienna, Singerstraße 8\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Wiener Papier-Großhandlung Ges.mbH, 1010 Vienna, Parkring 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">H Tobacco shops For tobacco shop employees who joined a tobacco shop before 1 January 1998, the commission of the respective supplementary collective agreement apply.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Ch3 id=\"heading_C__Ueberghangsbestimmungen\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">C. Transitional provisions\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\u003Ch4 id=\"heading_abschnitt_3_c_1\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. General provisions\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fh4>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> From December 1, 2017, companies can transfer employees to the NEW salary structure on the first of every month, but no later than January 1, 2022. The changeover date must be agreed by works agreement within this period. If no agreement is reached, the changeover will take place no later than January 1, 2022.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> For employees in seasonal businesses who are re-employed, the transitional commission shall be applied mutatis mutandis once, provided that the business has switched to the \"NEW\" salary system before the employee is re-employed.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> All employees must be classified in the NEW salary system with the involvement of the works council. In particular, there must be agreement on the information provided to employees, the operational handling of the transitional commissions and the NEW salary system.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading_abschnitt_3_c_2\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. NEW service slip\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fh4>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The classification in the NEW employment group, the employment group year and the amount of the minimum salary and, if applicable, the reform amounts 1 and 2 must be communicated to the employees using the NEW service note (see sample in the appendix or www. derhandel.at or www.gpa-djp.at\u002Fhandel). This must be sent to the employees no later than four weeks before the changeover date. The new service note for existing all-in agreements must comply with the formal requirements according to A. Point 7 of this section.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading_abschnitt_3_c_3\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Classification in the new employment group scheme\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fh4>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.1. Classification in the employment group\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.1.1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Employees in employment groups 1 to 6 are to be assigned to the employment group A to H corresponding to their activity in the NEW employment group scheme by 1 January 2022 at the latest.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.1.2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Due to the merging of all salary tables and areas, the following table can be used as a rough guide:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> employment group \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">salary scale OLD \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 5 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 6 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Employment Group \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Salary System NEW \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> A, B, C \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> C, D, E \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> C, D, E, F \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> E, F \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> F, G \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> H \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cp class=\"\" style=\"\"> \u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\"> \u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.2. Classification in the new salary table\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.2.1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Classification is made in the next highest collectively agreed minimum salary for the relevant employment group. If no higher amount is available in the relevant employment group, classification must be made in the highest level of the relevant employment group. These increases in the collectively agreed minimum salary can be offset against existing overpayments.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.2.2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> If the collective agreement minimum salary OLD is higher than the collective agreement minimum salary of the 5th level (from 13 years) of the new salary scale, the employee must still be classified in this salary level. The difference between the collective agreement minimum salary NEW of the 5th level and the collective agreement minimum salary OLD is shown as \"reform amount 1\". Existing overpayments remain in place in this case. More favorable solutions for the employees are possible.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.2.3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The \"Reform Amount 1\" may not be used to compensate for additional and overtime hours, bonuses, commissions, allowances, surcharges and travel expenses. The \"Reform Amount 1\" is increased annually in the same way as the collective agreement salaries.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.2.4.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> If the changeover date coincides with January 1 of a year, the basis for allocation to the NEW salary system is the increased collective agreement minimum salary OLD.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.3. Partial retirement in the transition period\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Agreements on partial retirement that exist on the date of the changeover must be adjusted in accordance with the transitional provisions. For employees who are already in the leisure phase of partial retirement at the time of the changeover, the activity that was agreed before the start of partial retirement will be used as the basis for classification in the NEW employment group scheme.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading_abschnitt_3_c_4\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4th advancement date\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh4>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> For this NEW classification, the current promotion date continues to apply. If the NEW classification coincides with a promotion, the promotion is to be made first and then the NEW classification.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The first advancement after the transfer date will take place in the third year (calculated from the transfer date) on the first day of the month corresponding to the advancement date month before the transfer to the NEW salary structure.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading_abschnitt_3_c_5\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5. Expiry and limitation provisions\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh4>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Legal claims of employees arising from the NEW classification on the changeover date expire after three years if they are not asserted. If asserted in a timely manner, the three-year limitation period of Section 1486 ABGB remains in force.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading_abschnitt_3_c_6\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6. Prohibition of discrimination\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fh4>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6.1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> No employee shall be discriminated against on the basis of the NEW classification and different opinions on how to classify.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6.2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> In the course of transferring existing salary entitlements to the NEW employment group scheme, these may neither be revoked nor restricted by individual contract.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Ch3 id=\"heading_abschnitt_3_d\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">D. Special provision for employees with commission\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fh3>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The following special provision for employees on commission lists the employment group designations of the NEW salary system and the OLD salary structure. Depending on whether the company is still in the OLD salary structure or has already switched to the NEW salary system, the respective designation applies.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Employees in employment group C who receive commission in addition to their fixed salary are entitled to at least 75 percent of their collectively agreed minimum salary as a fixed salary each month. In addition, they are entitled to a commission advance payment in an amount that corresponds to the difference between the fixed salary and the collectively agreed minimum salary. The commission claims acquired in the respective month must be accounted for and paid out with the payroll of the following month, offset against the commission advance payment for the month in which the commission claims were acquired. If \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the commission claims do not reach the amount of the commission advance payment, the advance payments cannot be reclaimed or offset against commission claims for other months. If the commission claims exceed the amount of the commission advance payment for the month in which the commission claims were acquired, they may not be offset against commission advance payments for other months.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Employees in employment group D who receive commission in addition to their fixed salary are entitled to at least 75 percent of their collectively agreed minimum salary as a fixed monthly salary. In addition, they are entitled to a commission payment in an amount that corresponds to the difference between the fixed salary and the collectively agreed minimum salary.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> With employees who are classified at least in employment group E or higher, either the model described for employment group D or a salary model that includes a lower or no fixed salary but commissions can be agreed. Employees in one of these models are entitled to a payment of at least 100 percent of the collectively agreed minimum salary at the end of the month. Depending on the agreement, this payment can be a fixed salary, commissions, a commission payment on account or a combination of these components.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> For employees in employment group D or higher, with whom commission payments in whatever form or amount have been agreed, the commission claims acquired in the respective month must be settled and paid out with the payroll of the following month, offset against the commission commission advances for the respective calendar half-year. If the commission claims for the respective calendar half-year do not reach the amount of the commission advances granted for the respective calendar half-year, the advance payments cannot be reclaimed or offset against commission claims for other calendar half-years.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5. Christmas remuneration and holiday allowance\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5.1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Employees classified in employment group C or D and with whom commissions have been agreed shall receive special payments in the amount of the fixed salary, but at least in the amount of the collectively agreed minimum salary.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5.2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Employees who are to be classified at least in employment group E and with whom only commissions have been agreed shall receive special payments on 30 June and no later than 31 December to the extent that their commission income earned in the past calendar half-year, including holiday pay and any sick pay, but excluding overtime pay, does not reach seven times the minimum salary provided for in the collective agreement for their employment group.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5.3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Employees who are classified at least in employment group E and who, in addition to commission, receive a fixed salary that is below the collectively agreed minimum salary, receive as special payments a Christmas bonus in the amount of the November fixed salary and a holiday allowance in the amount of the fixed salary due at the time of starting their holiday or at the latest on June 30th, which may not be offset against commissions. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The respective special payment, initially granted in the amount of the fixed salary, increases to the extent that they have not reached 7 times the minimum salary provided for in the collective agreement for their employment group with their income earned in the past calendar half-year , consisting of commissions and the monthly fixed salary including holiday pay and any sick pay, as well as the special payment in the amount of the fixed salary, but excluding overtime pay.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5.4.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Employees who are classified at least in employment group E and who, in addition to the commission, receive a fixed salary that corresponds at least to the collective agreement minimum salary, will receive as special payments a Christmas bonus in the amount of the November fixed salary and a holiday allowance in the amount of the fixed salary to which they are entitled at the time they start their holiday or at the latest on 30 June.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> For all employees who join or leave the company during the calendar year and who receive commission, the pro rata commission for holiday allowances and Christmas remuneration shall apply in addition and mutatis mutandis.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> In the event of illness, vacation and public holidays, the loss principle applies to the calculation of commission.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">8.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Upon termination of the employment relationship, all outstanding commission claims must be paid out.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">9.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> If employees, regardless of the classification to be made for them, are entitled to an actual salary according to their employment contract that corresponds to the fictitious classification (taking into account previous periods of service) of employment group D or higher, the options provided for the respective employment group for calculating and paying out fixed salary and commission can be used. The fictitious classification in the respective higher employment group is used as the basis for calculating all claims relating to remuneration.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">10.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The employer is obliged to grant the employees access to the records kept by the employer for the purpose of calculating the commissions to which it is entitled on a monthly basis without being asked to do so, or to provide the employees with a corresponding written record without being asked to do so.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">11.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Any reform amount 1 shall increase the collectively agreed minimum salary and shall be added to it for all calculations within the meaning of this provision.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Ch3 id=\"heading_abschnitt_3_e\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">E. Maintaining overpayments\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The overpayments of the collective agreement minimum salaries existing on December 31, 2021 must be maintained at their euro amount (accurate to the cent) compared to the collective agreement minimum salaries increased from January 1, 2022. The maintenance of the overpayment in level 1 of employment group C refers to the increase resulting from the increase of 2.55% rounded up to the next full euro. (An existing overpayment can therefore be reduced by a maximum of EUR 15. The absolute increase must therefore be at least EUR 45.)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> For employees receiving commission pursuant to D. of this section, point 1 shall apply only in cases where a fixed salary has been agreed.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> If the amount of this fixed salary is higher than the applicable collective agreement minimum salary, the difference in euros between the fixed salary and the collective agreement minimum salary must be maintained.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> If the amount of this fixed salary is lower than the applicable collective agreement minimum salary, the fixed salary must be increased so that the percentage share of the fixed salary in the collective agreement minimum salary remains unchanged.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The \"Reform Amount 1\" and \"Reform Amount 2\" resulting from a changeover will be increased annually in the same way as the collectively agreed minimum salaries.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Ch3 id=\"heading_abschnitt_4\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Section 4) Framework conditions and remuneration provisions for training and further education\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\u003Ch3 id=\"heading_abschnitt_4_a\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">A. Dual and integrative vocational training\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. For apprentices, the provisions of the Federal Labor Court (BAG) apply with regard to the probationary period.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. Apprentices are to be paid a monthly apprentice salary according to the rates stated. The amount for the 4th year of apprenticeship applies to dual apprenticeships.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Apprentices who complete an extended apprenticeship period in accordance with Section 8b Paragraph 1 BAG must be paid the respective monthly apprentice salary (corresponding to the agreed apprenticeship year).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4. Apprentices who complete a partial qualification in accordance with Section 8b Paragraph 2 BAG shall be paid a monthly apprentice salary in accordance with the rates stated.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Cth colspan=\"2\" style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Dual vocational training \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Regular apprenticeship and extended apprenticeship according to § 8b para. 1 BAG \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth colspan=\"2\" style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Partial qualification \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">according to § 8b Paragraph 2 BAG \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">apprenticeship year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> apprenticeship income from January 1, 2022 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">training year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">apprenticeship income \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1st year of apprenticeship \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">730.00\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">in the 1st year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 90% of the apprenticeship salary for the first year of apprenticeship \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2nd year of apprenticeship \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">940.00\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">in the 2nd year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 115% of the apprentice salary for the first year of apprenticeship \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3rd year of apprenticeship \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1,200.00\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">in the 3rd year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> the apprentice salary due for the second year of apprenticeship \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4th year of apprenticeship \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1,250.00\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">   \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">   \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The gross monthly apprentice salaries stated are minimum rates.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Apprentices who are in an ongoing apprenticeship as of January 1, 2022 will receive a one-time digitization bonus of EUR 100 upon presentation of an invoice from 2021 or 2022. The entitlement relates to the purchase of technical equipment (hardware and software) from an Austrian dealer. Invoices for smartphones are excluded. Company financial subsidies from 2021 can be offset and\u002For technical equipment of any kind provided during the apprenticeship replaces this entitlement.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> If the employer receives funding for an apprentice in accordance with the guidelines to Section 19c BAG and the apprentice passes the final apprenticeship examination with good or excellent results on the first attempt, the apprentice receives a one-off bonus. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The one-off bonus is €100 for good results and €150 for excellent results. Existing company bonus payments can be credited. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The amendment or repeal of the guidelines of the Federal Vocational Training Advisory Board for the promotion of company training for apprentices in accordance with Section 19c BAG leads to the loss of this entitlement.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Section 18 BAG applies to the continued employment of a fully trained apprentice. The continued employment period is 5 months. If the apprenticeship period has been completed halfway, the continued employment period is 2.5 months. If the continued employment does not end on the last day of a calendar month, it must be extended to that month.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Part-time employment cannot be agreed for the period of continued employment. If the obligation to continue employment is waived or approval for termination is granted in accordance with Section 18 Paragraph (3) BAG, no further continued employment under the collective agreement will follow.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> If the employer does not wish to continue the employment relationship with the employee beyond the period of continued employment, it must terminate it with a prior notice period of six weeks to the end of the continued employment in accordance with 6.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">8.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> For the continued payment of the apprentice's salary in the event of inability to work, the provisions of point G. in section 1) shall apply.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">9.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Apprentices who are not entitled to advance to the next school level due to insufficient performance (but not due to illness or accident) are only entitled to the apprentice salary for the previous year of training in the following year of training. If the apprentice is entitled to advance in this year of training, they are entitled to the apprentice salary corresponding to the length of the apprenticeship from the accounting period following the successful completion of the school level.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading_abschnitt_4_b\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">B. Remuneration for compulsory interns\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh4>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Compulsory interns are female students who, due to school law regulations, complete a compulsory internship at a vocational secondary or higher school.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Your monthly remuneration for the first internship with a normal working time of 38.5 hours per week will be at least the apprentice's salary for the first year of training. This also applies if there is only a partial obligation to work.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Your monthly remuneration for the second internship, with a normal working time of 38.5 hours per week, will be at least the apprentice's salary for the second year of training. This also applies if there is only a partial obligation to work.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Compulsory interns are also students who complete a compulsory internship at a technical college, university or university due to study regulations. Their monthly remuneration is at least the apprentice's salary for the 3rd year of training, assuming normal working hours of 38.5 hours per week. This also applies if there is only a partial obligation to work.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The compulsory intern must be given an agreement on the start, end and content of the internship at the latest when starting the compulsory internship. (For further information see\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading_abschnitt_4_c\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">C. Provisions for the Promotion of Part-Time Education\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh4>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> When distributing weekly working hours in accordance with section 2), 2. participation in training and further education is to be considered an interest of the employee worthy of consideration, even if this is financed by the employee herself, provided that the employee announces this interest in writing at least 2 months before the start of the training measure, stating the course title, course duration and course times, and the timing of the training measure is at the start or end of normal working hours. Enabling participation also includes the time that the employee needs to get from work to the training measure or from the training measure to work.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> If notified in good time, the employer may refuse to take the training measure into account in the scheduling of working hours within two weeks for the following reasons:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> if compliance with operational procedures is at risk or\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> the continuation of business operations can no longer be guaranteed\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The employer's consent applies to the entire duration of the training measure, ie the possibility of participation must be guaranteed for the entire duration of the training measure. In special and unforeseeable exceptional cases, the possibility of participation may be waived if a minimum level of participation in the training measure or the success of the training measure is not jeopardized.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The duration of the training measure must not conflict with the performance of normal weekly working hours.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The employee must submit a confirmation of participation at the end of the training measure or at the end of the semester.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> A refusal by an employee to perform work due to participation in a training measure must not result in discrimination against the employee.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The entire scheme can be used with a minimum period of employment of 6 months from the start of a training measure.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Ch3 id=\"heading_abschnitt_4_d\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">D. Educational leave\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The employer must approve an employee's application for educational leave if\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Entitlement to further training allowance exists.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> the application is submitted at least 6 months before the desired start date.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> the employee has been with the company for at least one year prior to the announcement.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.4.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> the training or further education or the educational qualification is of importance to the employer.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.5.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> the necessary documents for the application are available.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The employer may refuse this application if\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> compliance with operational procedures is at risk or\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> the continuation of business operations can no longer be guaranteed.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> An employer may not terminate an employment contract because of an intended or actually taken educational leave. This corresponds to the general protection against termination for motives.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Ch3 id=\"heading_abschnitt_5\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Section 5) Travel expenses and travel allowance\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\u003Ch3 id=\"heading_abschnitt_5_a\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">A. Definition of business trip\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> A business trip occurs when the employee leaves the place of work in accordance with 2. to carry out an assignment given to her. A business trip also occurs when the employee leaves the employer's premises in order to carry out an assignment given to her, but remains at the place of work (in accordance with 2.). In this case, she only receives a daily allowance if a works agreement provides for this.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> For the purposes of this provision, the place of work outside Vienna is an area of ​​activity within a radius of 12 kilometers by road from the place of business, but in any case the municipal area. The municipal area of ​​​​Vienna is considered to be districts 1 to 23.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> If the business trip is started from the workplace, it begins when the employee leaves the workplace. In all other cases, the business trip begins when the employee leaves home for travel reasons. The business trip ends when the employee returns to the workplace or returns to the home for travel reasons.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Ch3 id=\"heading_abschnitt_5_b\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">B. Travel expenses and travel allowance\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">In the case of business trips, the employee must be compensated for the expenses incurred during the business trip. The employee must choose the most cost-effective option for the trip.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading_abschnitt_5_b_1\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. Travel expenses\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fh4>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> For business trips by rail, the cost of second class travel will be reimbursed.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> When using first class, luxury trains and sleeping cars, the respective costs will only be reimbursed if the use was made on the basis of an express authorization from the employer. If such authorization is not available, the travel costs for second class will be reimbursed.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> For business trips by bus, the actual travel costs incurred will be reimbursed.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.4.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The use of aircraft or ships requires the express permission of the employer. If such permission is granted, the actual costs incurred will be reimbursed.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.5.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The use of an employee's private car on a business trip requires express permission from the employer. If such permission is granted, a mileage allowance will be granted to cover the costs incurred in keeping and using the car. There are no further claims to travel expense reimbursement beyond the mileage allowance.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.6.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The mileage allowance within the meaning of point 1.5. for passenger vehicles and combination vehicles has been\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.6.1. up to 10,000 km driven per calendar year € 0.42 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.6.2. from 10,001 to 20,000 km € 0.34 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.6.3. above this € 0.25 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">per kilometer driven.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The lower mileage allowance is due once the above mileage limits have been exceeded in the current calendar year.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.7.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> If the internal business year differs from the calendar year, the business year can be used instead of the calendar year to calculate the mileage allowance. Other annual periods for calculating the mileage allowance can also be agreed within the company.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.8.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The mileage allowance shall be reduced accordingly if part of the costs (eg fuel, insurance, repairs) are borne by the employer.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.9.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The authorization pursuant to point 1.5 cannot be interpreted as an official order to use a private car. The granting of mileage allowance therefore does not entail any liability on the part of the employer for damages resulting from the employee's use of the car.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.10.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> A logbook must be kept of the kilometers driven, which must be presented for accounting purposes upon request, but in any case at the end of the calendar or financial year or when the employee leaves. Accounting must be done either after each business trip, monthly or at specific intervals.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.11.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Travel time is regulated in point A. section 2) of this collective agreement.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading_abschnitt_5_b_2\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. Travel expenses allowance\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fh4>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> To cover the additional personal expenses for food and accommodation associated with the business trip, the employee receives a travel expense allowance for each full calendar day. This consists of the daily allowance and the overnight allowance.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The travel expense allowance within the meaning of the Income Tax Act in its current version is:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Cth scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">daily allowance \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fth>\u003Cth scope=\"col\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">overnight allowance\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth>\u003Cth scope=\"col\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">daily and overnight allowance \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Euro 26.40\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Euro 15.00 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Euro 41.40\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">If business trips occur on more than 12 calendar days in a month, the daily allowance is reduced to EUR 14.40 for each business trip from the 13th calendar day onwards, or to one twelfth of EUR 14.40 for each hour or part thereof. When determining the 12 calendar days, business trips that do not last more than 3 hours in total are not taken into account.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The daily allowance is intended to cover additional expenses for meals and all personal expenses of the employee associated with the business trip, including tips. A meal paid for by the employer (except breakfast) leads to a reduction of the daily allowance by EUR 13.20.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> If a business trip lasts longer than 3 hours, 1\u002F12 of the full daily allowance can be charged for each hour or part thereof.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The overnight allowance is intended to cover accommodation expenses including the cost of breakfast.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The overnight allowance is not payable if the business trip does not involve an overnight stay, accommodation is provided, the actual accommodation costs are reimbursed or the use of the sleeping car is approved and the corresponding costs are reimbursed.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Actual accommodation costs will be reimbursed upon presentation of the receipt in accordance with the principles of these provisions (B.).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.5.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> If a business trip occasionally requires an uninterrupted stay of more than 28 days in one place, the travel allowance due in accordance with point 2.2. shall be reduced by 25% from the 29th day, with the daily allowance being at least EUR 14.40.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.6.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> More favorable company or individual agreements on the amount of travel expense reimbursement (daily allowance and mileage allowance) existing on 30 June 2001 are not affected by the new regulation which came into force on 1 July 2001.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading_abschnitt_5_b_3\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Participation in seminars, courses, information events and similar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh4>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Travel expenses and travel allowances are not payable when employees are sent to events (eg seminars, courses, information events), provided that the costs associated with participation are borne by the employer to the necessary extent.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading_abschnitt_5_b_4\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4. Business trips outside Austria\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fh4>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Business trips outside of Austria require the express permission of the employer. The reimbursement of travel costs and travel expenses must be agreed separately before the start of the business trip. This arrangement can also be made by works agreement. It is recommended that such an agreement be based on the rates for foreign travel in the Income Tax Act.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading_abschnitt_5_b_5\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5. Trade fair fee\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fh4>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5.1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Employees who are called upon to perform more than three hours of service at trade fairs or exhibitions at their place of work will receive an expense allowance (trade fair fee) of EUR 20.36 per calendar day.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5.2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Employees who have been expressly hired to provide services at the respective trade fair or exhibition (eg temporary trade fair staff) or if the employer bears the costs of appropriate meals, are not entitled to trade fair allowance.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5.3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> For employees who are called upon to provide services at trade fairs or exhibitions outside their place of work, the commission of point B apply.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading_abschnitt_5_b_6\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6. Additional company regulations\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fh4>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">In works agreements, commissions can be made regarding the granting of travel and expense allowances, provided that more favorable collective agreement provisions do not exist.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Ch3 id=\"heading_abschnitt_6\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Section 6) Special provisions for specific sectors\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\u003Ch3 id=\"heading_abschnitt_6_a\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">A. Pharmaceutical Wholesale \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\u003Cp style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The following regulations apply to all employees of those companies that belong to the professional group of pharmaceutical wholesalers in the Federal Committee for Trade in Pharmaceuticals, Drugstore and Perfumery Products as well as Chemicals and Paints according to the updated list (stated in the collective agreement).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> In derogation from section 2) B.1.1., in accordance with Section 12a ARG, employment in delivery on Saturdays is permitted until 3:00 pm and beyond that for deliveries on Saturdays until 6:00 pm From 1:00 pm, a surcharge of 50% is payable.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The right to a service anniversary bonus of two gross monthly salaries on the occasion of 30 years of service applies to all employees whose employment relationship was established before the changeover date.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> By way of derogation from section 4) A.6., continued employment for apprentices whose apprenticeship relationship was established before the changeover date shall be 6 months.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Ch3 id=\"heading_abschnitt_6_b\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">B. Mail order and online trading\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The following regulations apply to all employees of companies that offer goods to consumers via distance selling (use of one or more means of distance communication, such as catalogs, internet, telephone, fax) and deliver them to them by post or make them available for collection via “Click and Collect”. Employees of companies as per paragraph 2 are exempt.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Employment is permitted in accordance with Section 12a ARG as follows:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.1.1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Saturday from 1:00 p.m. to 6:00 p.m\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.1.2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Sundays and public holidays from 08:00 to 18:00\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Work related to advising customers, general price information, accepting orders, initiating business and coordinating appointments is permitted. Planning and conceptual activities and the preparation of cost estimates are not permitted.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> On Saturday afternoons, provided this is a working day, a surcharge of 50% of normal working hours shall be payable for the period from 1:00 pm to 6:00 pm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The following regulations apply to all employees of member companies of the Federal Committee for Mail Order, Internet and General Trade with regard to those companies which generate more than 50% of their turnover with goods which are offered to consumers by way of distance selling (use of one or more means of distance communication, such as catalog, Internet, telephone, fax) and delivered to them by mail order.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Employment is permitted as follows in accordance with Section 12a ARG.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.1.1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> on Saturdays\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.1.2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> on Sundays and public holidays\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Work related to advising customers, general price information, accepting orders, initiating business and coordinating appointments is permitted. Planning and conceptual activities and the preparation of cost estimates are not permitted.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> On Saturday afternoons, provided this is a working day, a surcharge of 50% of normal working hours shall be payable for the period from 13:00 to 20:00. In addition,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.3.1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> from 8 pm to 10 pm a surcharge of € 3.92 per hour\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.3.2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> from 10 pm to 6 am a surcharge of € 5.17 per hour\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.3.3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> These amounts shall be increased by the same percentage as the collectively agreed minimum salary for employment group C, level 1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> If an employee is employed during the weekend rest period, in the following or in the same calendar week, the normal working hours must be distributed so that two consecutive days remain free of work.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> A separation of the two days off can be agreed if one of the days off is Sunday and Saturday and Sunday remain non-working days in the following calendar week.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> If there is evidence that working after 8 pm poses a health risk, the employee has the right to be transferred to a day job, provided this is operationally possible. When employing employees in the evenings or on Sundays and public holidays, the absolutely necessary care obligations for children up to 12 years of age must be taken into account.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Employees shall not be discriminated against because they refuse to work on Sundays and public holidays.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Ch3 id=\"heading_abschnitt_6_c\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">C. Video stores\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\u003Cp class=\"aloha-customized\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The following regulations apply to all employees of member companies of the Federal Committee of the Electrical and Furniture Retail Trade whose business purpose is the rental (hire) of audio and video recordings.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"aloha-customized\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> According to Section 12a of the Working Rest Act, the employment of workers in connection with the rental of video and audio recordings in video stores is permitted on Saturdays until 10 pm and on Sundays and public holidays from 10 am to 7.30 pm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"aloha-customized\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> If there is evidence that the work performed in connection with the rental of audio and video recordings after 8 pm poses a risk to health, the employee is entitled to be transferred to a day job, provided this is operationally possible. When employing employees in the evening, the absolutely necessary care obligations for children up to 12 years of age must be taken into account.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"aloha-customized\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Due to the special working time arrangements, the collectively agreed minimum salaries set out in Section 3) A 4. will be increased by at least 7% each.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"aloha-customized\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> If an employee is employed on a Saturday after 1 pm to rent out audio and video recordings, the following Saturday must remain a full day off. In the following cases, employment on the following Saturday after 1 pm is permitted:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"aloha-customized\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5.1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Full-time employees at the express request of the employee, if it is agreed that at least two consecutive days will be off work within the relevant working week.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"aloha-customized\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5.2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Employees with whom it has been agreed that work will be carried out exclusively on Saturdays, Sundays and public holidays or on Saturdays and Sundays.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"aloha-customized\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> All special allowances or time-off provisions of this collective agreement for work performed on working days and on Sundays and public holidays (Section 2) due to the location of normal working hours or for overtime work do not apply. These are compensated for as a lump sum by the increased minimum salary in the salary tables as defined in Section 4.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"aloha-customized\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> For the employment of employees on 8 December, the provisions of this collective agreement pursuant to Section 2) I shall apply.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Ch3 id=\"heading_abschnitt_6_d\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">D. Tobacco shops\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\u003Cp class=\"aloha-customized\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">For all employees who joined a tobacco shop before 1 January 1998 (including temporary workers) to whom the AngG applies, the following regulation applies, in derogation from Section 1) H.:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"aloha-customized\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">For each 10 years of uninterrupted employment in one and the same company, the employee receives an anniversary bonus of one month's salary, which is to be paid out when the employee starts his or her vacation. Interruptions in the employment relationship are also considered to be length of service if they do not exceed a total duration of 3 months and the employment relationship was not terminated by early resignation without good cause or by early dismissal due to good cause.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Ch3 id=\"heading_abschnitt_7\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Section 7) Final provisions\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fh3>\u003Ch3 id=\"heading_abschnitt_7_a\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">A. Expiry and limitation provisions\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fh3>\u003Ch4 id=\"heading_abschnitt_7_a_1\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. General Provision\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh4>\u003Cp class=\"aloha-customized\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Unless otherwise provided for in this collective agreement, claims by the employer and the employee must be asserted in writing within 6 months of the due date, otherwise they will expire. If asserted in a timely manner, the statutory limitation period is observed.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading_abschnitt_7_a_2\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. Working time records\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh4>\u003Cp class=\"aloha-customized\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The employer must (except in cases pursuant to Section 26 (2) to (5) AZG, eg flexitime, travelers) keep ongoing records of the working hours performed by its employees, which must be presented to the employee for confirmation by the end of the following pay period at the latest. The period of presentation can be extended by company agreement, in companies without a works council by the employment contract (service certificate).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"aloha-customized\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> If the employee refuses to sign with a justified reference to a higher working hour performance, she must assert claims based on a higher working hour performance in writing within 6 months of the time recording being presented. The limitation periods of the ABGB apply to claims asserted in this way.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"aloha-customized\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Any working hours not claimed by the employee in accordance with the procedure set out in points 2.1 and 2.2 shall expire after two months.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"aloha-customized\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.4.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> If the employer fails to keep or submit current records contrary to these provisions, claims shall expire, unless they have been asserted in writing, after 6 months from the due date unless otherwise provided for in point 2.5.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"aloha-customized\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> If the records are not kept, are not kept in substantial parts or are not submitted, this period shall be 12 months, provided that, due to the size of the business, these records are not usually kept predominantly personally by the employer and the employees cannot inspect these records.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading_abschnitt_7_a_3\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Time credit, time compensation\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh4>\u003Cp class=\"aloha-customized\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">When compensating for working hours, additional work, overtime and bonuses in the form of time off, the employer must keep a time account. The time account must be presented to the employee at least once a quarter to confirm its accuracy. If the employee confirms that the time account is correct, further claims to time credits are excluded. If the accuracy is not confirmed, the provision of point 1 applies. Time credits recognized by the employer do not expire.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading_abschnitt_7_a_4\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4. Salary claims\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh4>\u003Cp class=\"aloha-customized\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Salary claims based on discrepancies regarding classification expire after one year if they are not asserted. If asserted in a timely manner, the three-year limitation period of Section 1486 ABGB remains in force.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading_abschnitt_7_a_5\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5. Travel expenses and travel allowances\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh4>\u003Cp class=\"aloha-customized\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Claims for travel expenses or travel expense reimbursements must be asserted to the employer by submitting an invoice or submitting the logbook no later than three months after the end of the business trip or the agreed or requested submission of the logbook, otherwise they will expire.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Ch3 id=\"heading_abschnitt_7_b\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">B. Advisory group and arbitration board\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\u003Cp class=\"aloha-customized\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> An arbitration board is set up to settle differences of opinion regarding the interpretation of this collective agreement. Employers may contact this arbitration board through the relevant chamber organizations, and employees may contact the GPA union.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"aloha-customized\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">This arbitration board must meet within three months to discuss questions relating to the interpretation of this collective agreement. The arbitration board consists of three representatives of the employers and three representatives of the employees. If the arbitration board's ruling concerns a particular industry group, this must be taken into account in the composition of the arbitration board by both the employers and the employees by including a representative from each industry in question. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The chairperson is elected alternately at each meeting from the ranks of the employers and employees and has only one vote. The arbitration board can only make decisions if all assessors are present; decisions are made by majority vote. If no agreement can be reached, both contracting parties submit to the arbitration award of the Federal Conciliation Office.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"aloha-customized\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Disputes and differences of opinion relating to employment on December 8th shall be settled by an arbitration board with equal representation to be set up in each federal state. This arbitration board shall consist of two representatives of the employers and two representatives of the employees.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"aloha-customized\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The collective bargaining parties agree on a joint observation and evaluation of the new employment group scheme by an advisory group. This advisory group consists of 2 - 4 people each, appointed by the Federal Trade Division on the one hand and the GPA union on the other. The task of this advisory group is to process queries about classification, to mediate in the event of differences at the company level, to document the practical manageability and the effects on company processes and employees and to derive and agree on the necessary change measures from this .\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"aloha-customized\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The collective bargaining parties agree to a joint evaluation of the regulations on the four-day week, part-time work for older workers and educational leave by the end of 2022. The practical feasibility and impact on operational processes will be examined. The necessary changes will be developed on this basis to optimize the regulations.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Ch3 id=\"heading_abschnitt_7_c\" class=\"aloha-customized\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">C. Final provisions\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\u003Cp class=\"aloha-customized\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Existing higher salaries and more favorable labor law agreements (individual regulations or company practices) are not affected by this collective agreement.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"aloha-customized\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> With the entry into force of this collective agreement, the provisions of the previously valid collective agreement of 21 October 2020 shall no longer be valid.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"aloha-customized\" style=\"\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">AUSTRIAN CHAMBER OF COMMERCE\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">TRADE DIVISION of the Austrian Economic Chamber\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">AUSTRIAN TRADE UNION FEDERATION \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">GEWERKSCHAFT GPA\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">AUSTRIAN TRADE UNION FEDERATION \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">GPA Trade Union \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Economic Sector Trade\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Chr>\u003Ch3 id=\"heading_Anhang_1\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Appendix 1) Sample: Service slip salary system NEW\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\u003Ch4 id=\"heading_DIENSTZETTEL\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SERVICE CARD\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fh4>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(* Delete as appropriate)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">I.\t\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a) Employer: ................................................ ...........\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b) Employee: Mr\u002FMs* ….................................\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">living in ……................................................. ....................\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">II.\t\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Start of the employment relationship …….................................\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">III.\t\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The employment relationship is permanent*\u002F limited until .......................*. The first month of the employment relationship is considered a probationary month within the meaning of Section 19 Paragraph 2 AngG, during which the employment relationship can be terminated by either party at any time.*\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Employee pension fund (including address): .......................................... ..............\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">................................................ .. ............................................. .... .......................\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">IV.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> \tThe termination provisions are based on the applicable legal regulations and the collective agreement for employees and apprentices in trade. During the first five years of employment, the employment relationship can be terminated on the 15th or last day of each calendar month.*\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">V.\t\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The employment relationship is subject to the provisions of the collective agreement for employees and apprentices in trade and the works agreements applicable to the company.* \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">These are available for inspection at ................................ (location) ........ .................................\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">VI.\t\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> According to the collective agreement for employees and apprentices in trade, you will be classified in the salary table of the NEW salary system, employment group ..................., level . ................... It is noted that you will enter a new year of employment on .................. . of each year.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">VII.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> \tYour employment as .......................................... entails the following tasks in particular:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">................................................ .. ............................................. .... ....................\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">You will observe all operational regulations and safety regulations and carry out all work associated with the intended use as instructed. You may also be temporarily assigned other tasks.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">VIII.\t\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Your usual place of work is:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">................................................ .. ............................................. .... .................................\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The job regularly involves field work in the area\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">................................................ .......................................... tied together.*\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">IX.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> \tThe normal weekly working hours are 38.5 hours according to section 2) of the collective agreement.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">For part-time employment: The agreed weekly normal working hours are ..................................... hours. *\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The agreement on the distribution of normal weekly working hours over the individual days of the week is governed by the provisions of Section 2) of the Collective Agreement for Employees and Apprentices in Trade.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The employer is entitled to demand additional or overtime work within the framework of the legal or collective agreement provisions. Compensation for additional work is made in accordance with the provisions of the collective agreement.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">X.\t\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Your basic monthly salary is ................... euros.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">In addition, the employee is entitled to the following remuneration components: *\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">................................................ .. ............................................. .... .................................\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The commission of the collective agreement for employees and apprentices in trade apply to the special payments.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Monthly salaries are paid at the end of each month in accordance with Section 15 of the AngG.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The transfer of current income to a salary account is deemed to be agreed.*\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">XI.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> \tThe following agreements apply to travel expenses and travel expense allowances:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a) the collective agreement provisions*\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b) *\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">XII.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> \tYour holiday entitlement is governed by the provisions of the Holiday Act. The amount of holiday entitlement is determined in accordance with Section 3 of the Holiday Act.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">................................... credited.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">XIII.\t\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Any future change to the rights and obligations set out here that is not directly based on law, collective agreement or works agreement must be made in writing. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">……………………………......., on .............................. ........ \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(place)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">If you have any questions about the service certificate or the classification, please contact your company interest group:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003C!-- container 5050 -->\n\u003Cdiv class=\"content container--half row\">\n \u003Cdiv class=\"col-6\">\n \u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Austrian Chamber of Commerce \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Please contact the \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Chamber of Commerce organization in your federal state directly. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">You can find the contacts at \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"http:\u002F\u002Fwww.wko.at\u002F\" href=\"http:\u002F\u002Fwww.wko.at\u002F\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">www.wko.at\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv class=\"col-6\"> \n \u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">GPA trade union \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Service hotline: 050301-21000 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">E-mail: \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"mailto:handel@gpa-djp.at\" href=\"mailto:handel@gpa-djp.at\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">handel@gpa.at \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fa>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"http:\u002F\u002Fwww.gpa-djp.at\u002Fhandel\" href=\"http:\u002F\u002Fwww.gpa-djp.at\u002Fhandel\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">www.gpa.at\u002Fhandel\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\u003Chr>\u003Ch3 id=\"heading_Anhang_2\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Appendix 2) Sample: Service slip salary system NEW – All-In\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\u003Ch4 id=\"heading_DIENSTZETTEL_All_In_Vereinbarung\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SERVICE NOTE All-In Agreement\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh4>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(* Delete as appropriate)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">I.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\t\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a) Employer: ................................................ ...............\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b) Employee: Mr\u002FMs* ….................................\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">living in ……................................................. ....................\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">II.\t\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Start of the employment relationship …….................................\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">III.\t\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The employment relationship is permanent*\u002F limited until ....................*. The first month of the employment relationship is considered a probationary month within the meaning of Section 19 Paragraph 2 AngG, during which the employment relationship can be terminated by either party at any time.*\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Employee pension fund (including address):\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">................................................ .. ............................................. .... ................ \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">................................................ .. ............................................. .... ................\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">IV.\t\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The termination provisions are based on the applicable legal regulations and the collective agreement for employees and apprentices in trade. During the first five years of employment, the employment relationship can be terminated on the 15th or last day of each calendar month.*\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">V.\t\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The employment relationship is subject to the provisions of the collective agreement for employees and apprentices in trade as well as the works agreements applicable to the company.* These are available for inspection at ............ .................... (location) .........\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">VI.\t\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> According to the collective agreement for employees and apprentices in trade, you will be classified in the salary table of the NEW salary system, employment group ..................., level . ................... It is noted that you will enter a new year of employment on .................. . of each year.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">VII.\t\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Your use as a entails the following tasks in particular:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">................................................ .. ............................................. .... .................................\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">You will observe all operational regulations and safety regulations and carry out all work associated with the intended use as instructed. You may also be temporarily assigned other tasks.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">VIII.\t\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Your usual place of work is:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">................................................ .. ............................................. .... .................................\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The job regularly involves field work in the area\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">................................................ ....................... tied together.*\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">IX.\t\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The normal weekly working hours are 38.5 hours according to section 2) of the collective agreement.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The agreement on the distribution of normal weekly working hours over the individual days of the week is governed by the provisions of Section 2) of the Collective Agreement for Employees and Apprentices in Trade.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The employer is entitled to demand additional or overtime work within the framework of the legal or collective agreement provisions. Compensation for additional work is made in accordance with the provisions of the collective agreement.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">X.\t\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> \"Based on your classification, the collective agreement stipulates a minimum salary of ................... gross. However, an all-in salary of ..... .............. gross has been agreed. The difference is made up of an overpayment of gross (basic salary for normal working hours in accordance with Section 2 Paragraph (2) Item 9 in conjunction with Section 2g AVRAG) and the all-in flat rate of ............... gross. The all-in flat rate applies on average to all paid additional and overtime hours of any kind on working days (up to the maximum calculated amount per calendar year), overtime on Sundays and public holidays, as well as all surcharges for work performed during extended opening hours in accordance with Section 2) F of the collective agreement.\"\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">In addition, the employee is entitled to the following remuneration components: *\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">................................................ .. ............................................. .... ....................\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The commission of the collective agreement for employees and apprentices in trade apply to the special payments.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Monthly salaries are paid at the end of each month in accordance with Section 15 of the AngG.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The transfer of current income to a salary account is deemed to be agreed.*\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">XI.\t\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The following agreements apply to travel expenses and travel expense allowances:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a) the collective agreement provisions*\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b) *\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">XII.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> \tYour holiday entitlement is governed by the provisions of the Holiday Act. The amount of holiday entitlement is determined in accordance with Section 3 of the Holiday Act.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">................................... credited.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">XIII.\t\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Any future change to the rights and obligations set out here that is not directly based on law, collective agreement or works agreement must be made in writing.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">……………………………......., on .............................. ........ \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(place)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">If you have any questions about the service certificate or the classification, please contact your company interest group:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003C!-- container 5050 -->\n\u003Cdiv class=\"content container--half row\">\n \u003Cdiv class=\"col-6\">\n \u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Austrian Chamber of Commerce \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Please contact the \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Chamber of Commerce organization in your federal state directly. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">You can find the contacts at \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"http:\u002F\u002Fwww.wko.at\u002F\" href=\"http:\u002F\u002Fwww.wko.at\u002F\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">www.wko.at\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv class=\"col-6\"> \n \u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">GPA trade union \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Service hotline: 050301-21000 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">E-mail: \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"mailto:handel@gpa-djp.at\" href=\"mailto:handel@gpa-djp.at\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">handel@gpa.at \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fa>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"http:\u002F\u002Fwww.gpa-djp.at\u002Fhandel\" href=\"http:\u002F\u002Fwww.gpa-djp.at\u002Fhandel\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">www.gpa.at\u002Fhandel\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\u003Chr>\u003Ch3 id=\"heading_Anhang_3\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Appendix 3) Sample: Contract for compulsory interns\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\u003Cp style=\"\" class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(*Delete as appropriate)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\" class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> a) Employer: ........................................... ................................................ ...........\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\" class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b) Internal: Mr\u002FMs* ...................................................... ..........................................\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\" class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Birth date……………………………………………………………………………………………..\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\" class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">living in ……................................................. ................................................ ..\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\" class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">School attended …………………………………………. Year\u002FClass .………………..\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\" class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Legal representative: …………………………………………………....................\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\" class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">living in ……................................................. ................................................ ..\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\" class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> In order to fulfill the compulsory internship stipulated in the curriculum, an employment relationship in the form of a training contract is concluded between the contracting parties. This contract regulates the mutual obligations and rights in the course of carrying out the compulsory internship stipulated in the curriculum.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\" class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The compulsory internship serves to supplement and perfect the knowledge and skills acquired in the practical subjects and to shape the personality, especially the professional attitude, through engagement with the reality of the profession.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\" class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The compulsory internship begins on ……………..… and ends on …………………….\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\" class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The weekly working hours, excluding breaks, are ………… hours and are carried out in accordance with the curriculum of the ………………………………(school) in the areas or departments ………… ……………………………………………………………………………….. The intern is given the opportunity to gain insight into the organization and tasks of these areas\u002F departments.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\" class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The labor and social law regulations, in particular the provisions of the Federal Act on the Employment of Children and Young People, must be observed.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\" class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The internship relationship is subject to the collective agreement for employees and apprentices in retail, as well as the works agreements applicable to the company and other labor law regulations. These are available for inspection at ........................................... ................................. (location).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\" class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The monthly salary is based on the commission of Section 4), B. Remuneration for compulsory interns and amounts to €………………,….…… gross.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\" class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The commission of the collective agreement for employees and apprentices in trade apply to the special payments.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\" class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The monthly salary is paid out at the end of each month in accordance with Section 15 of the AngG. The transfer of the current salary to a salary account is deemed to be agreed.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\" class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The usual place of work is:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\" class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">................................................ .. ............................................. .... ................\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\" class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> With regard to the appropriate vacation leave, the legal provisions on vacation shall apply.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\" class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">8.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The intern undertakes to conscientiously carry out the work assigned to him\u002Fher within the framework of the objective of the internship and to comply with the specified working hours. He\u002Fshe must observe the company and house rules and maintain confidentiality regarding business and company secrets.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\" class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">9.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The employer undertakes to issue to the intern, at its own expense, a certificate of the practical training period completed upon completion of the compulsory internship for submission to the school.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\" class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">10.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The internship contract can be terminated early by mutual agreement or unilaterally by both parties if there is an important reason analogous to Section 15 of the Vocational Training Act.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\" class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Furthermore, the termination provision of the collective agreement for employees and apprentices in trade apply.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\" class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">11.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The contract is drawn up in three copies. One copy remains with the employer, a second copy is to be given to the intern and a further copy to the relevant school.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\" class=\"\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\" class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(Place) …………………………......., on ........................... ..........\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C!-- container 5050 -->\n\u003Cdiv class=\"content container--half row\">\n \u003Cdiv class=\"col-6\">\n \u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">................................................ ......... \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">read and expressly agree\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The employer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv class=\"col-6\"> \n \u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">................................................ ......... \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">read and expressly agree\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The mandatory intern\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\u003Cp style=\"\" class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">If you have any questions about the contract, please contact your business interest group:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003C!-- container 5050 -->\n\u003Cdiv class=\"content container--half row\">\n \u003Cdiv class=\"col-6\">\n \u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Austrian Chamber of Commerce \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Please contact the \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Chamber of Commerce organization in your federal state directly. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">You can find the contacts at \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"http:\u002F\u002Fwww.wko.at\u002F\" href=\"http:\u002F\u002Fwww.wko.at\u002F\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">www.wko.at\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv class=\"col-6\"> \n \u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">GPA trade union \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Service hotline: 050301-21000 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">E-mail: \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"mailto:handel@gpa-djp.at\" href=\"mailto:handel@gpa-djp.at\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">handel@gpa.at \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fa>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"http:\u002F\u002Fwww.gpa-djp.at\u002Fhandel\" href=\"http:\u002F\u002Fwww.gpa-djp.at\u002Fhandel\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">www.gpa.at\u002Fhandel\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\u003Chr>\u003Ch3 id=\"heading_Anhang_4\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Appendix 4) Overview of reference functions (table)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">group\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth>\u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">A\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth>\u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">B\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">shopping\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sales \u002F Distribution\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Shelf attendants in an employed position, sales employees, without completed vocational training in a commercial profession, unless they are classified at a higher level.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Marketing \u002F Communication\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">commercial\u002Fadministrative services\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">logistics\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">warehouse \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">assistants\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">acceptance of goods \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(in the delivery area)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Technical Service\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">cleaning staff \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">parking attendants\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">IT\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">group\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth>\u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">C\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth>\u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">D\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">shopping\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">shopping assistance\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sales \u002F Distribution\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sale\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sale\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Marketing \u002F Communication\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Customer Care Agent\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Supervisor Customer Care Center \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Data Analyst \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Online Marketing Management \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Online Shop Management \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SEO Management\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">commercial\u002Fadministrative services\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Assistant (Secretary) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Invoice Control \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Accounts Receivable\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Assistant \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(Secretary) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Accounting \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Payroll\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">logistics\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Technical Service\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">building services\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">IT\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">support helpdesk\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">group\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth>\u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">E\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth>\u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">F\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">shopping\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Junior Category Management\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dispatcher  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(Procurement)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Category Management or Purchasing\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sales \u002F Distribution\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sales \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Department Management \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Market Management or Branch Management\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Specialist support \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">for market management or branch management \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">, field sales or key account \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sales consulting\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Marketing \u002F Communication\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Social Media Support \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Media Specialist \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Business Intelligence \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Team Leader\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Marketing Specialist \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Customer Relationship Management \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Product Development \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Social Media Support\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">commercial\u002Fadministrative services\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Assistant\u002FConsultant Department \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Payroll \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Accounting \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Safety Specialist\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Head of Department \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Controlling \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Human Resources Development \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Payroll \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Accounting \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Audit \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Team\u002FGroup Management\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">logistics\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">operational logistics\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Supply Chain Management or goods flow management\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Technical Service\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Plant engineering \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Customer service \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">engineering Building services\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">plant engineering\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">IT\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">IT technology\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Programming – Database and software development \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">System administration - Network technology – Database administration\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">group\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth>\u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">G\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth>\u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">H\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">shopping\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Category Management or Purchasing\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sales \u002F Distribution\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Area Management \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Branch Management \u002F House Management\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Key Account ( \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sales Management\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> )\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Marketing \u002F Communication\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Marketing Specialist \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Public Relations \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Product Development\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">commercial\u002Fadministrative services\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Head of Department \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Head of \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Controlling \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Human Resources Development \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Audit\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">management or board of directors\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">logistics\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Supply Chain Management or goods flow management\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Technical Service\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Construction engineering\u002Fplanning \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Real estate management \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Quality management\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">IT\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Programming – Database and Software Development \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Project Management\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Chr>\u003Ch3 id=\"heading_Anhang_5\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Appendix 5) Detailed descriptions of the reference functions\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\u003Cp class=\"aloha-customized\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">For the development of the new salary system in retail, this description was prepared on behalf of the collective bargaining parties to improve the comprehensibility and application of the employment group scheme.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C!-- container 5050 -->\n\u003Cdiv class=\"content container--half row\">\n \u003Cdiv class=\"col-6\">\n \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv class=\"col-6\"> \n \u003Ch3 id=\"heading______________________________Referenzfunktionen\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">              reference functions \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">                                       trade\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">                     \u003C\u002Fh3>\u003Cp style=\"\">                                             \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">final report\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\u003C!-- container 5050 -->\n\u003Cdiv class=\"content container--half row\">\n \u003Cdiv class=\"col-6\">\n \u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Wolfgang Bliem \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Alexander Petanovitsch \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Emanuel Van den Nest\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cbr>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv class=\"col-6\"> \n \u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vienna, July 2017\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\u003Chr>\u003Ch4 id=\"heading_Uebersicht_der_Arbeitswelten_und_Referenzfunktionen_im_Handel\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Overview of working environments and reference functions in retail\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh4>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Cth scope=\"col\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> working environments \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> reference functions \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">shopping\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Purchasing Assistant \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Junior Category Management \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Planner (Procurement) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Category Management \u002F Purchasing\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sales \u002F Distribution\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sales \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Department Management \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Market Management \u002F Branch Management \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Specialist Support \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Field Sales \u002F Key Account \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sales Consulting \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Area Management\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Marketing \u002F Communication\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Customer Care Agent \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Supervisor Customer Care Center \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Data Analyst \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Online Marketing Management \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Online Shop Management \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SEO Management \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Social Media Support \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Media Specialist \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Business Intelligence \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Team Leader \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Marketing Specialist \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Customer Relationship Management (CRM) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Product Development \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Public Relations\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Commercial\u002Fadministrative services\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Assistant (Secretariat) Invoice control Accounts receivable accounting Bookkeeping \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Payroll \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">accounting \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Assistant \u002F Consultant Department \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Safety specialist \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Head of department \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Controlling \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Personnel development \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Financial accounting \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Audit \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Team\u002Fgroup management \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Department management\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">logistics\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Goods Acceptance \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Operational Logistics \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Supply Chain Management\u002FGoods Flow Management\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Technical Service\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Building services Plant \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">engineering Customer service engineering \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Construction engineering \u002F planning \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Real estate management (plant\u002Fproperty management) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Quality management\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">IT\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Support Help Desk \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">IT Technology \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Programming – Database\u002FSoftware Development System Administration – Network Technology – Database Administration \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Project Management\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Detailed description\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The collective agreement stipulates that employees are to be classified in the employment group scheme (A to H) according to their activity. The description of the employment group is decisive for the classification of the employee. This serves as additional orientation.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">If the reference function appears in several employment groups, the employee will be classified in the employment group whose description corresponds to the activity. This also applies if the activity corresponds to the description of an employment group in which the reference function is not listed.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Ch4 id=\"heading_Arbeitswelt_1\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Working world 1: Purchasing\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh4>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> reference function \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> shopping assistance \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">activities\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Purchasing assistants... \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> monitor the market, especially price developments, obtain offers and compare them, create evaluations and analyzes of purchasing figures, and continuously maintain master data regarding suppliers and articles \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Description\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Purchasing assistants monitor the market and price developments, obtain offers and prepare the basis for decisions by comparing offers. They manage the master data of suppliers and items and prepare contract and price negotiations. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">goal\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> best possible support for buyers and planners \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> reference function \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Junior Category Management \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">activities\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Junior Category Managers ... \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">support the Category Manager in planning and controlling the product range and the selection of items support the development of sales concepts and the further development of the product range strategy take part in negotiations with suppliers as well as supplier and trade fair visits take on partial responsibility for the strategic and operational planning of a part of the product range\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Description\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Junior Category Managers support the Category Manager in planning and designing the range in a product category. They work on the composition of the range and take part in negotiations with suppliers. They are involved in the placement and presentation of the products in their product category at the point of sale, calculate pricing including promotions and analyze sales and turnover figures. In some areas they are responsible for monitoring, analyzing and optimizing the range.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">goal\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Supporting the Category Manager in the optimal design of the sales range to achieve sales and market share targets in the respective product category \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> reference function \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> dispatcher (procurement) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">activities\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dispatchers ... \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">determine the need for goods, check stock levels, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">agree on details of the delivery of goods with suppliers, order goods, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">analyze data and evaluate them (goods turnover, ABC analyses)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">overlaps\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Logistics (Focus), Sales \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Description\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dispatchers organize the procurement of goods and their distribution within the company in line with demand and on time. They monitor stock levels, determine the goods requirements in coordination with sales and the warehouse, and order the goods on the agreed delivery dates. They analyze key figures from goods turnover as a basis for decision-making.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">goal\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> timely and demand-oriented supply of the sales departments with goods at optimal conditions; ensure the availability of the goods \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> reference function \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Category Management\u002FPurchasing \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">activities\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Category Manager \u002F Buyer ... \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">plan and optimize the range in a product category and decide on the range design and product inclusions analyze sales and market share figures for the category \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">negotiate with suppliers (industry, wholesale) and purchase goods, initiate product development if necessary \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">calculate the sales prices, plan and design promotional prices and sales promotions \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">plan, organize and coordinate product presentation (placement at the PoS)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Description\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Category managers\u002Fbuyers plan and design the range in a product category. They decide on the composition of the range, negotiate with suppliers, test and procure products. They plan the placement and presentation of the products in their product category at the point of sale, calculate pricing including promotions and analyze sales and sales figures.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">goal\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> optimal design of the sales assortment to achieve sales and market share targets in their product category \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Ch4 id=\"heading_Arbeitswelt_2\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Working world 2: Sales\u002FDistribution \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh4>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> reference function \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> sale \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">activities\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Salespeople and specialist salespeople ... \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">conduct (in-depth) sales and consultations with customers, including giving practical tips; \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">present goods clearly in the sales room; maintain and arrange shelves; adjust goods to customer requirements if necessary or prepare them; set \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">prices \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">; accept and deal with customer complaints, exchange goods; \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">determine the need for goods and report this to the warehouse or purchasing department; check the stock and quality of the goods\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Description\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Salespeople and specialist salespeople advise and support customers. They ask about the customer's wishes, explain to the customer where they can find the desired goods in the salesroom, advise on the nature and use of the items, and on the quality, function and price differences of different models and brands. They look after the shelves in the salesroom, lay out and display the goods and mark the prices. They also report the need for goods to the warehouse.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">goal\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ensure the company's ability to sell (presentation of goods, quality control ...) and ensure customer satisfaction and customer loyalty through their work\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> reference function \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> department head \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">activities\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Department heads … \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">handle the respective departmental tasks independently and on their own responsibility \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">plan, organize and coordinate the departmental tasks organize teams\u002Fgroups for definable areas of responsibility \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Personnel planning, employee management: assign, instruct and guide the team leaders and employees \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">work on operational tasks, including complex and success-critical tasks communicate with the team leaders, department heads and, if necessary, with the management and with business partners, authorities, etc. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">are responsible for budgeting, controlling and reporting; have business and result responsibility for the department\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">overlaps\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> occurs in all working environments, but is typical of administration \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Description\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Department heads are responsible for planning, organizing and coordinating the respective departmental tasks in their respective departments. They plan and organize the implementation of the tasks, assign teams and coordinate the different teams. They instruct the team leaders and employees and work on various tasks themselves. They monitor the implementation\u002Ffulfillment of the tasks and the achievement of goals and are responsible for the results to their superiors and management.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> reference function \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> store management \u002F branch management \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">activities\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Market managers \u002F branch managers ... \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">lead employees in a professional, disciplinary and organizational manner; work with goods management when hiring staff and terminating employment relationships: order on time and in the correct quantity and make the goods available in the industry; monitor the goods management\u002Forder suggestions; process order suggestions are responsible for the presentation of goods in the industry\u002Fmarket and for the industry design within the framework of the specifications are responsible for the economic management of the industry ensure compliance with all regulations and specifications and the achievement of objectives\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Description\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Store managers\u002Fbranch managers are involved in the hiring and termination of employees' employment contracts - depending on the company's requirements. They train employees and provide them with technical guidance. They keep an overview of sales, monitor inventory management and the implementation of the company's requirements and guidelines. They are responsible for work planning and are available as a central contact person, especially for employees and customers.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">goal\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ensuring the sales capability of the industry\u002Fmarket, compliance with the specifications of the head office and the achievement of the targets\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Cth scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> reference function \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> specialist support \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">activities\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Specialist supervisors … \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">train and supervise the sales staff across all locations on the products and product groups of a specific department inform the sales staff about special features and innovations of the respective products and product groups \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">implement sales-promoting measures in the respective department together with the sales staff or monitor the implementation of agreed measures \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">develop sales-promoting measures in the department if necessary monitor compliance with specifications for product presentation\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Description\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Specialist supervisors train the sales staff in specific products and product groups. They inform the sales staff about the special features of their product group and discuss how these products and product groups can be presented to customers. If necessary, they develop sales promotion measures and monitor the implementation of agreed measures.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">goal\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Ensuring product-related technical know-how among sales staff \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cp class=\"\" style=\"\"> \u003C\u002Fp>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> reference function \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> field sales \u002F key account \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">activities\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sales representatives \u002F key accounts ... \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">look after business customers, especially in the field, plan and organize customer visits and carry them out \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sell products to (key) customers \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">initiate business relationships with new customers and maintain relationships with existing customers through ongoing contact and information \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">represents the company as a whole to \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">inform customers about new products and offers, ordering options, conditions, etc. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">act as the first point of contact for all inquiries from business customers\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Description\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Field sales representatives\u002Fkey accounts look after business customers in all matters. They initiate the business relationship, maintain customer contact and inform customers about new products and offers, but also about all changes in the business relationship, such as new conditions, new ordering systems and sell products to (key) customers. They act as the first point of contact for all customer questions and forward them to the relevant departments.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">goal\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Increasing and securing customer loyalty through targeted and regular customer contact and information flow \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> reference function \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> sales consulting \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">activities\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sales consultants ... \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">advise the sales staff or resellers on sales promotion measures \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sell wholesale to the reseller if necessary \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">plan sales promotion measures and support the sales staff (resellers) in their implementation \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">train the sales staff (resellers) in sales techniques, customer service and complaint management\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Description\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sales consultants support sales staff or resellers in developing their \"sales know-how\". They provide training in sales techniques and customer service, give tips on implementing sales promotion measures and support sales staff or resellers in implementing sales promotion measures. They also sell goods to resellers.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">goal\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Promotion and further development of \"sales know-how\" among sales staff \u002F resellers \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> reference function \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> area management \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">activities\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Area managers … \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">are responsible for maintaining branch operations within a region assigned to them, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">monitor and support the branches within a territory assigned to them, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">have final responsibility for staffing, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">are responsible for compliance with all regulations and requirements and for achieving objectives\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Description\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Area managers monitor and support the branches in a region and thus ensure that branch operations continue. They are responsible for compliance with and implementation of all company regulations and guidelines and are ultimately responsible for staffing.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">goal\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> As responsible officers, they are responsible for ensuring smooth branch operations within a region \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Ch4 id=\"heading_Arbeitswelt_3\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Working World 3: Marketing\u002FCommunication\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh4>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Cth scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> reference function \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Customer Care Agent \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">activities\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Customer Care Agents ... \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">provide 1st level customer support by phone or via email, letters, fax, etc. and document their activities (eg via CRM systems) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">answer customer inquiries, provide information and accept complaints \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">forward customer inquiries to the relevant departments if necessary work in coordination with their respective supervisor\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Description\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Customer care agents offer customers support in problem situations, provide information and accept complaints in the form of telephone and\u002For written (email) correspondence and document these consultation processes. If necessary, they forward the inquiries to the relevant departments in the company who are competent in the matter.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">goal\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Solving customer problems and ensuring customer satisfaction \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Cth scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> reference function \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Supervisor Customer Care Center \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">activities\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Supervisor Customer Care Center … \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">are responsible for their support team or department \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">independently manage the processing of ongoing customer support activities \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">evaluate and optimize the customer care agent consultation processes, including through target specifications \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">are responsible for the recruitment and training and continuing education processes within their department \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">are responsible for the continuous improvement of customer satisfaction and customer loyalty \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">work with customers (business partners, field staff, etc.) to better process customer requests\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Description\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Customer Care Center Supervisors are responsible for ensuring that customer support runs as smoothly as possible for the team under their control. They continually monitor, evaluate and optimize this service, for example by setting specific targets. They are also responsible for recruitment and training in their department. Their tasks also include working closely with their customers to continually adapt the advice and support services to customer requirements.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">goal\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Management, ongoing control and optimization of the support activities of the subordinate team to ensure customer satisfaction \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> reference function \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Data Analyst \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">activities\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Data analysts ... \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">collect and record data from a wide variety of sources (especially customer data, sales figures, from the areas of marketing and social media, logistics and transport, traffic, etc.) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">evaluate this data using information technology, statistical and mathematical methods and instruments and analyze it with regard to specific objectives or problems \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">check the data in terms of quality and consistency prepare their analyzes in the form of reports present \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the analysis results to the relevant company departments and derive recommendations for action, trends, forecasts, etc. from them \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">maintain existing and develop and implement new data collection and analysis systems\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">overlaps\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> IT \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Description\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The data analyst collects and records data from various sources (especially customer data) and evaluates and analyzes it, taking into account specific objectives or questions. To this end, he uses a wide range of statistical and mathematical models and tools. He prepares his analysis results in the form of reports, derives recommendations for action, trends and forecasts from them and presents them to the relevant company departments.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">goal\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Reducing the complexity of large amounts of data and deriving recommendations for action for the specialist departments so that they are able to make important business decisions\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> reference function \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> online marketing management \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">activities\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Online marketing managers ... \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">develop and evaluate online marketing concepts and strategies (eg email, social media and search engine marketing, newsletters, on-site campaigns, content marketing) and manage and coordinate their implementation; \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">monitor and analyze the ongoing online marketing measures in their area and inform the company or department managers; \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">constantly monitor and analyze trends, market and economic data as well as competitors; \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">optimize online presences in terms of functionality, usability and data quality (eg via SEO - search engine optimization); \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">determine customer wishes (eg via surveys).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">overlaps\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> IT \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Description\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Online marketing managers are responsible for the development and implementation of online marketing concepts, for example via social media or search engines. Their tasks also include the analysis and optimization of ongoing online marketing measures and the permanent observation of trends, market and economic data and competitors. They work closely with the relevant departments in the company and with internal and external developers (eg web and graphic designers, software or app developers, etc.).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">goal\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Increase in sales and market share, customer loyalty and new customer acquisition \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Cth scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> reference function \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> online shop management \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">activities\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Online shop managers ... \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">manage and develop the online shop based on sales and profit targets \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">select the product range for the online shop, design the product presentation and are responsible for price calculation \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">control and optimize the service in the area of ​​​​logistics \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">work with online marketing managers in the development of online sales and marketing strategies \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">are responsible for the online presence in terms of functionality, usability and data quality \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">communicate the requirements for the online shop to the technical service providers (developers) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">record and analyze the sales processes, Observe \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the purchasing behavior of customers and their needs \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">and analyze the competition and market trends\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">overlaps\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> IT \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Description\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Online shop managers manage and develop the online shop by selecting the product range and presenting the goods based on analyzed customer needs, taking care of purchasing new products, developing online sales and marketing strategies, and monitoring the online presence and ensuring its functionality. To do this, they also work closely with technical service providers (developers). They also observe and analyze the competition and market trends.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">goal\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ensuring the saleability of the online shop and customer satisfaction as well as new customer acquisition\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Cth scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> reference function \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> SEO Management \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">activities\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SEO Managers ... \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">continuously analyze the search algorithms of the major search engines, look after the technical aspects of websites, eg by analyzing and optimizing source texts \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">, create guidelines on which topics must be included on a new page and determine the wording for the topic and the content design of the page, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">create \"backlinks\", i.e. links to your own website from third-party websites (eg through link partnerships), \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">optimize your presence in social media in order to influence search engine results, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">observe markets and trends and create ranking reports and reports\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">overlaps\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> IT \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Description\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SEO managers analyze the structure and content of websites, their search engine results, as well as search engine algorithms and search terms. To do this, they use various methods and instruments (eg keyword analysis, web crawling, site clinics, etc.). From these analyses, they derive possible improvements for the search positioning of the pages. SEO managers also ensure that external websites link to their own site (eg through link partnerships) and optimize the presence in social media.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">goal\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> SEO managers ensure that Internet content appears in the top ranks of search engine results and is thus found by users on the World Wide Web \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> reference function \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> social media support \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">activities\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Social media managers ... \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">design the company's social media presence, including online sales portals and marketplaces \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">manage their own social media presence editorially and monitor the company's image in online discussions (eg on review platforms) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">respond promptly to company-related user contributions \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">coordinate the implementation work between IT, marketing and sales ensure the ongoing support of sales portals by sales\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Description\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Social media managers develop strategies to present the company on the Internet. They create and manage company profiles on online platforms (eg Facebook) and observe the public image of the company and the reactions to its own presence on the Internet in order to align the media strategies with this image. They organize and manage forums, communities and e-commerce portals (sales portals and marketplaces) and analyze access values.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">goal\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Ensuring a current and positive online presence of the company \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">reference function\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth>\u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">media professional\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">activities\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Media professionals ... \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">manage the company's media channels, both print and online media \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">prepare the content for print publications (folders, flyers, brochures ...) graphically \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">manage, design and maintain online platforms design employees and customer newspapers \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">design the company communication editorially (research and write the content)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Description\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Media specialists manage the company's online and print media channels. They prepare media content graphically and research and write content for internal and external communication. They design employee and customer newspapers and manage and maintain the online platforms, both graphically and in terms of content.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">goal\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> optimal editorial and graphic presentation of corporate communications \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cp class=\"\" style=\"\"> \u003C\u002Fp>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> reference function \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Business Intelligence \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">activities\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Business Intelligence ... \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">develop and design models for operational data analysis identify relevant data sets in the individual specialist departments collect, consolidate and analyze data about the company, customers or market development with regard to specific objectives or questions \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">link data from different sources (eg customer feedback, invoices, complaints, customer touch points, online surfing and purchasing behavior, CRM, etc.) and create and maintain business intelligence platforms \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">derive strategies and recommendations for action from their analyzes (eg on business or work processes, customer and supplier relationships , product launches, cost reduction and risk minimization, etc.) create key figures, write reports \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">present the results of their analyzes to department and company managers\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">overlaps\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> IT \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Description\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Intelligence collects and analyzes data in order to make it usable for decision-making processes. To do this, they use a wide variety of IT technologies and applications and also link data from different sources. They continuously report on their activities and use their analyzes to derive strategies and recommendations for action for the decision-makers in the company. They work closely with data analysts.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">goal\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Reducing data complexity to facilitate decision-making processes for those responsible in the company \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> reference function \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> team leader \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">activities\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Team leaders ... \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">are responsible for team building and management and the further development of employees based on company-specific management principles \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">develop strategic marketing planning and measures and implement them in the team in coordination with management \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">define goals and acquisition plans together with the team \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">create customer, market and competition analyzes and provide regular reports to management \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">check the success of the measures within the framework of marketing controlling \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">coordinate cooperation with external service providers and agencies\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">overlaps\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> occurs in all working environments, but is typical of administration \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Description\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Team leaders in the marketing area develop strategic marketing plans and measures and implement them together with their team. They are responsible for a wide range of marketing measures (brochures, flyers, newsletters, social media presence, homepages, etc.) and give other company departments feedback on customer expectations and market needs, product success, etc. They define goals and acquisition plans , create customer, market and competitive analyzes and report on them. They are also responsible for team building and management and the further development of employees.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">goal\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> successful development and implementation of marketing measures \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> reference function \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> marketing specialist \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">activities\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Marketing specialists … \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">carry out market and opinion analyzes or commission them, plan and develop advertising measures and marketing concepts, select advertising materials and advertising media, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">book and purchase advertising space for advertisements, and act as the interface to external marketing agencies.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Description\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Marketing specialists develop marketing concepts, plan advertising measures and campaigns as well as trade fairs, company events and other marketing events. They carry out market and opinion analyzes and monitor how the company's products or services are received by the public or on the market. They select suitable advertising media and advertising vehicles, book and sell advertising space and act as the interface to external marketing agencies.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">goal\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Development of an attractive advertising strategy to attract new customers and retain existing customers \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> reference function \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> customer relationship management (CRM) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">activities\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Customer Relationship Manager (CRM) … \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">maintain customer contacts \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">present the company to customers \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">initiate customer-specific sales promotion measures based on permanent market observation and analysis of customer behavior and customer structure \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">lead potential and existing customers into a dialogue with the company\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">overlaps\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> with sale \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Description\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Customer relationship managers (CRM) acquire customers and bind them to the company through ongoing contact. They represent the company to customers, are available for all types of inquiries and form the interface between customers and company departments. They collect and analyze customer data and the market situation. On the basis of these analyses, they develop programs that serve to retain and expand the customer base and to promote customer-specific sales.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">goal\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Increased and sustained customer loyalty to the company \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> reference function \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> product development \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">activities\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Product developers … \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">carry out needs and market analyzes and market research and arrange these, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">create private labels and develop advertising lines, acquire manufacturers for private labels, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">develop product promotions \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">and coordinate the position of the product in the range\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">overlaps\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> certain overlap with category management, typical of the working world \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Description\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Product developers develop ideas and concepts for products, such as private labels, and are responsible for implementing the prototypes. To do this, they analyze products on the market, their needs, and optimize existing products. They present their products and acquire manufacturers for private labels.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">goal\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Creating competitive advantages through own private labels \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">reference function\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth>\u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">public relations\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">activities \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Public relations workers ... \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">design internal and external corporate communications design, plan and organize press appearances, customer and employee events \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">initiate image campaigns and oversee their implementation \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">communicate with media experts about the preparation of content \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">advise company management in their media contacts inform the media about developments and news of the company \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">receive and process media inquiries plan and carry out crisis communication\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Description\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Public relations workers shape the company's internal and external communications. They write and publish press releases, plan and organize press appearances, customer and employee events and maintain ongoing contact with media representatives. They accept media inquiries and provide information on developments and news within the company. They advise the company management on their media contacts and initiate image campaigns. If necessary, they also carry out crisis communications.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">goal\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> positive external representation of the company \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Ch4 id=\"heading_Arbeitswelt_4\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Working world 4: Commercial\u002Fadministrative services\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh4>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> reference function \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Assistant (Secretary) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">activities\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Assistants (secretariat) ... \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">carry out secretarial work: process incoming and outgoing mail, schedule and coordinate appointments, monitor deadlines, etc. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">prepare and coordinate internal meetings and meetings with business partners , \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">plan and organize filing and organization systems (office organization) , write reports\u002Fminutes on the course of negotiations and meetings (minutes) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">, plan, accompany and organize eg events, meetings, business trips if necessary\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">overlaps\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> none, typical of the working world \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Description\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Assistants (secretariat) support superiors in their tasks by planning daily routines and appointments, preparing and documenting meetings and preparing documents. They organize and accompany business trips if necessary, receive customers and conduct telephone conversations, e-mails and correspondence with customers and employees.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">goal\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Relieving management levels of everyday administrative tasks \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> reference function \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> invoice control \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">activities\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Employees in invoice control ... \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">record and check incoming invoices and receipts for correctness and completeness in terms of content and calculation \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">clarify differences or arrange corrections \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">assign and post incoming invoices, reconcile accounts file receipts (electronically) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">arrange and check timely transfer of outstanding invoices \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">maintain and manage supplier master data\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">overlaps\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> shopping \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Description\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Employees in invoice control record incoming invoices and check them for mathematical and content completeness and accuracy. If there are discrepancies or errors, they clarify the differences and arrange for them to be corrected. They assign the documents to accounts, record them in accounts payable and file the documents (increasingly electronically). They also often maintain the supplier master data.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">goal\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> ensures the correctness of payment flows and subsequent invoice corrections \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> reference function \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> accounts receivable accounting \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">activities\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Accounts receivable accountants ... \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">record and manage outstanding debts from customers and create and check payments outgoing invoices and incoming payments for this purpose create debtor accounts and manage them (digitally) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">assist in checking and evaluating customer creditworthiness identify \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">late and take care of reminders ( write and send reminders, collect reminder fees, etc.) if payment is not made at all, they initiate legal action \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">document complaints and credit notes \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">assist in monthly, quarterly and annual financial statements create statistics for management\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">overlaps\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> accounts payable \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Description\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Accounts receivable accountants record and manage outstanding debts from customers in the form of accounts receivable and check the customer's creditworthiness. They identify late payments, take care of reminders and initiate legal action in the event of non-payment. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Their tasks also include assisting with monthly, quarterly and annual financial statements and compiling statistics for management.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">goal\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Ensuring the company's liquidity \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> reference function \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> accounting \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">activities\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Accountants ... \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">carry out various accounting tasks (accounts receivable, accounts payable, fixed asset accounting, etc.) including dunning and payment transactions \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">, check, post (determine the posting rate) and record incoming and outgoing invoices, bank statements, etc. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">work on monthly, quarterly and annual financial statements, prepare monthly VAT advance returns\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Description\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Accountants collect and organize documents (eg invoices, receipts, bank statements), check the accuracy of the documents, assign serial numbers and post the documents. The entries are then transferred to the computer program used. At the end of the month, accountants prepare the forms (usually only electronically) and lists for the payment of taxes and duties (eg sales tax) and submit the reports to the authorities via online reporting systems.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">goal\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> continuous and accurate recording of business transactions \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Cth scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> reference function \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> payroll accounting \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">activities\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Payroll clerks ... \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">carry out payroll accounting, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">maintain payroll accounts, personnel data, manage service and work contracts, etc., \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">calculate working hours and take into account overtime, vacation, downtime, sick leave, etc., \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">monitor time recording systems and settle them, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">calculate income tax and social security contributions and other wage-related levies, take into account payments special, etc., \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">allocate wages and salaries, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">are available as contact persons for labor law matters if necessary\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">overlaps\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> none, typical of the working world \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Description\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Payroll clerks calculate and settle wages and salaries as well as social security and wage contributions for a company's employees. They keep records of sick leave and vacation time, business trips and overtime and calculate the employees' monthly working hours based on these records. They settle the contributions with the health insurance company (social security) and the tax office (income tax and additional wage costs).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">goal\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> timely processing of payroll accounting \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Cth scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> reference function \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Assistant (Department) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">activities\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Assistants (department) ... \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">develop decision-making bases for operational and strategic decisions and prepare them \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">collect specialist data, key figures and statistics and evaluate them \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">carry out target-actual comparisons \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">monitor compliance with operational key figures (eg sales and turnover figures) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">prepare the reporting of the respective department develop bases for budgeting and cost accounting develop concepts\u002Fdrafts for contracts and offers \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">maintain contact with suppliers, customers, business partners, credit institutions and authorities\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">overlaps\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> occurs in virtually all working environments \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Description\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Assistants support their superiors in their specialist departments, for example, in their work on content and also carry out parts of the project independently. They collect and research information, data, key figures and statistics and evaluate them. They develop suggestions and concepts that serve as a basis for their superiors' decisions and develop the basis for budget and cost accounting.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">goal\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Relieving decision-makers in the department of routine technical tasks\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> reference function \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> safety specialist \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">activities\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Safety experts ... \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">inform and advise managers\u002Fpersonnel managers, employees, staff representatives about occupational safety and accident prevention analyze the company and identify and assess sources of danger ensure the installation and maintenance of safety equipment (eg alarm systems, fire detection systems, etc.) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">organize and carry out training (eg first aid courses, fire drills, etc.) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">carry out technical measurements (eg noise, lighting, dust exposure, etc.) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">create internal safety instructions and develop fire protection plans and evacuation measures \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">plan work processes and workplaces taking work ergonomics into account and participate in the planning of workplaces\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">overlaps\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Technical Service \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Description\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Safety experts advise the individual company departments, staff representatives and employees on occupational safety and work design and support the specialist departments - for example on the sales floor, in the back office or in the warehouse - in meeting the relevant legal requirements. They check the safety equipment and working conditions, initiate the necessary measures in all areas of the company together with the specialist departments and regularly report their findings and suggestions to the management.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">goal\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Ensuring workplace safety for employees and customers \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">reference function\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth>\u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">department head\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">activities    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Department heads … \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">handle the respective departmental tasks independently and on their own responsibility \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">plan, organize and coordinate the departmental tasks organize teams\u002Fgroups for definable areas of responsibility Personnel planning, employee management: assign, instruct and guide the team leaders and employees \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">work on operational tasks, including complex and success-critical tasks communicate with the team leaders, department heads and, if necessary, with the management and with business partners, authorities, etc. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">are responsible for budgeting, controlling and reporting; have business and result responsibility for the department \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">overlaps\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> occurs in all working environments, but is typical of administration \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Description\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Department heads are responsible for planning, organizing and coordinating the respective departmental tasks in their respective departments. They plan and organize the implementation of the tasks, assign teams and coordinate the different teams. They instruct the team leaders and employees and work on various tasks themselves. They monitor the implementation\u002Ffulfillment of the tasks and the achievement of goals and are responsible for the results to their superiors and management.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> reference function \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Controlling \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">activities\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Controllers ... \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">develop and implement an information and control system for planned and actual company developments, carry \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">out cost accounting if necessary and prepare budgets and forecasts together with the division and department heads, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">monitor budget compliance \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">, create target-actual comparisons and carry out Deviation analyses, calculate company key figures, carry out benchmarking, prepare company data for operational and strategic decisions, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">carry out internal company reporting\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Description\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Controllers record and analyze the company's economic indicators and, if necessary, carry out cost accounting. They advise the company management on operational and strategic decisions, prepare management decisions and create budgets and forecasts. They monitor compliance with the budget and carry out target-actual comparisons and, based on this, deviation analyses.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">goal\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> optimal information of decision-makers about company development \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> reference function \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> personnel development \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">activities\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Personnel developers ... \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">work with the specialist departments to determine personnel requirements and develop measures to cover personnel requirements; \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">carry out measures to identify and develop the potential of employees; \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">develop, organize and evaluate internal and external training, further education and development measures for employees and apprentices; \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">develop concepts for employee motivation and employer attractiveness; develop and implement concepts for management development and succession planning; \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">moderate workshops, accompany change processes in the specialist departments and organize selection processes\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Description\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Personnel developers develop qualification and competency profiles and plan and organize in-house and external training and development measures. Together with the specialist departments, they plan personnel requirements in accordance with the company's development and the available personnel resources. They hold discussions with employees to determine development potential and opportunities, develop concepts and methods for employee motivation, employer attractiveness and suitable training and further education programs, and organize selection processes.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">goal\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> optimal use of the development potential of employees in the company and professionalization of personnel marketing \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> reference function \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> financial accounting \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">activities\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Accountants ... \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">prepare monthly, quarterly and annual financial statements and balance sheets based on national and international accounting standards prepare company tax returns together with tax consultants, eg for sales tax, income tax and corporate tax, etc. work actively on the preparation of budgets for the individual cost centers \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">determine key figures from the balance sheets that serve as a basis for decisions for the specialist departments and management \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">work with tax consultants, auditors and the tax authorities \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">are responsible for reporting business figures to banks and investors\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Description\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Accountants are involved in the ongoing accounting of companies and prepare monthly, quarterly and annual financial statements as well as company tax returns. They determine the company's profit or loss, carry out evaluations, calculate business key figures and report to the company management. Their tasks also include close cooperation with credit institutions, investors, auditing\u002Ftax consultants and tax authorities.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">goal\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">continuous and correct recording of company operations, particularly as of the balance sheet date, and support of management\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Cth scope=\"col\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> reference function \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> revision \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">activities\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Auditors … \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">check whether the processes in the individual departments are consistent and seamless, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">monitor compliance with all existing specifications, guidelines, works agreements, etc., \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">analyze and evaluate the processes in the specialist departments and assess the efficiency and cost-effectiveness of the processes and procedures, document the audit results and discuss suggestions for optimization and improvement with the departments concerned and with the management\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Description\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Employees in the audit department monitor compliance with internal and external requirements and guidelines. They plan, carry out, analyze and document the audit of operational processes for their cost-effectiveness and efficiency. On the basis of this audit, they provide the company management and the departments with suggestions for improving the processes.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">goal\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Identify optimization or risk potential for operational processes \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> reference function \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> team \u002F group leadership \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">activities\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Team\u002Fgroup leaders ... \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">handle the respective team tasks independently and on their own responsibility; \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">plan, organize and coordinate the team tasks \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">; assign employees, instruct them and lead them; manage the employees; participate in the selection of employees; \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">work operationally on the respective team tasks; \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">monitor the achievement of goals, have business and result responsibility for the team tasks; \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">communicate with the department and area managers and, if necessary, the management and with business partners, authorities, etc.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">overlaps\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> occurs in all working environments, but is typical of administration \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Description\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Team or group leaders are responsible for independently handling a defined set of tasks within a department. They plan and organize the implementation of the tasks, assign the employees assigned to them, instruct them or lead them, and work on the implementation of the tasks themselves. They monitor the implementation\u002Ffulfillment of the tasks and are responsible for the results to their superiors and, if necessary, to management.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Cth scope=\"col\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> reference function \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> department head \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">activities\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Department heads ... \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">lead their respective department independently and on their own responsibility plan, organize and coordinate the departmental tasks \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">organize departments and teams\u002Fgroups for definable areas of responsibility within the department \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">carry out personnel planning, employee selection and lead the employees \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">hold meetings with department heads, team leaders as well as with the management and with business partners, authorities, etc. coordinate their own with other departments and departments of other departments \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">are responsible for budgeting, controlling and reporting of the department \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">have business and result responsibility for the department\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">overlaps\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> occurs in all working environments, but is typical of administration \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Description\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Department heads lead and are responsible for a department within a company. They organize the departments within their department, are responsible for personnel planning, employee selection and management, and coordinate the fulfillment of tasks between their own departments and departments in other departments. They plan and budget the tasks of the department and monitor and are responsible for the achievement of goals.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Ch4 id=\"heading_Arbeitswelt_5\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Working World 5: Logistics\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh4>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Cth scope=\"col\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> reference function \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> acceptance of goods \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">activities\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Goods recipients ... \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">receive goods and check receipt receive and check delivery documents \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">carry out the initial inspection (quality), identify superficial damage, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">packaging damage and complain about the defects make the bookings in the merchandise management system store the goods or arrange for them to be stored label the goods\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Description\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Goods recipients receive goods, check them for completeness, quality and superficial damage when they arrive and file complaints about the goods if necessary. They receive and check delivery documents and make the entries in the inventory management system. They label the goods if necessary and arrange for them to be stored or do this themselves.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Goal\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Storage of proper (order-compliant) goods in the warehouse \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> reference function \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> business logistics clerk \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">activities\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Business logistics managers ... \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">organize and monitor the logistics chain and control automated processes \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">organize and monitor the picking processes \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">organize the storage, relocation and removal of goods \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">controls the required storage conditions\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">overlaps\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> none, typical of the working world – close contact with purchasing and sales \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Description\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Business logistics managers plan and manage the logistical processes in the company. They organize the storage, relocation and removal of goods and monitor the necessary conditions for storage and transport. They also check the quality of the goods, monitor the inventory and initiate ordering processes if necessary.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Goal\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> proper storage and provision of goods in the company \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> reference function \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Supply chain management \u002F goods flow management \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">activities\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Supply Chain Managers \u002F Goods Flow Managers ... \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">carry out the logistical planning and control of the entire flow of goods from delivery through internal planning to distribution, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">regularly evaluate delivery capability data, shortages, warehouse key figures and prepare the data , check \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the order and delivery rhythms, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">evaluate the suppliers and select them, hold discussions with suppliers to improve the delivery situation\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">overlaps\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> none, typical of the working world – close contact with purchasing and sales \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Description\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Supply chain managers plan, design and control the flow of goods and materials into and within the company so that it is both cost-effective and timely. They monitor delivery times, calculate the optimal inventory levels and exchange information with employees in purchasing (dispatchers), sales and logistics. They calculate inventory figures and discuss options for optimizing the delivery situation with suppliers.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">goal\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> forms the interface between purchasing, suppliers, logistics and sales and ensures the provision of the right quantity of goods at the right time and in the right place \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Ch4 id=\"heading_Arbeitswelt_6\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Working World 6: Technical Services\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh4>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> reference function \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> building services \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">activities\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Building technicians ... \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">set up and monitor building services such as heating, ventilation and air conditioning systems, elevator systems, alarm and security systems, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">carry out simple maintenance and repair work, commission maintenance, repair and cleaning services, organize and coordinate major service work, and be \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">on call if necessary\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Description\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> In-house technicians carry out minor maintenance and repair work themselves and organize and coordinate larger-scale service work. They commission maintenance, repair and cleaning services and carry out everyday work on operating and office equipment. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">goal\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Maintaining ongoing operations through everyday manual and simple technical services \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> reference function \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> plant engineering \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">activities\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Plant technicians ... \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">set up complex technical plant systems and ensure ongoing operation, especially of automated storage and order picking systems, carry out electronic troubleshooting and analysis, and \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">independently correct errors and defects\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Description\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Plant technicians set up and maintain electrical, electronic and logistic systems in the company. They check the systems for faults and defects. They calculate the time and cost of repairs and then either carry them \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">out themselves or arrange for them to be carried out.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">goal\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> smooth operation of complex technical systems \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> reference function \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> customer service\u002Ftechnology \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">activities\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Customer service\u002Ftechnicians ... \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">install technical devices at the customer's premises and connect the devices (eg power, water, satellite connections) and check that they are functioning properly. They \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">accept customer complaints and inquiries, determine the causes of errors, rectify the errors and replace defective parts. They advise customers on the correct operation, care and maintenance of technical devices in particular. They \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">present suitable additional products to customers, provide information on possible applications and sell these products.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Description\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Customer service staff\u002Ftechnicians primarily connect technical devices to customers, carry out functional checks and resolve errors and faults. They use customer contact to make customers aware of suitable additional products and to sell them. They advise customers on the correct operation and correct care and maintenance of products.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">goal\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Ensuring customer loyalty and satisfaction and enabling additional sales \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> reference function \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Construction engineering\u002Fplanning \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">activities\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Construction engineers \u002F planners … \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">plan and develop projects \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">, calculate projects, coordinate construction sites \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">, advertise projects, award contracts and monitor contractors and professionals, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">supervise the execution work, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">carry out billing and subsequent calculations\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Description\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Construction engineers are responsible for the construction and renovation of branches and\u002For interior design. They award contracts to professionals. They plan and calculate such construction projects, then coordinate and manage the execution on the construction site. After the construction is completed, they calculate the costs and recalculate them. They plan and coordinate the subsequent installation of heating, ventilation, air conditioning, elevator, alarm and security systems in particular. To do this, they create time and cost plans and select offers from technical suppliers.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">goal\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">structural project development for the optimal design of the structural infrastructure\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> reference function \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> real estate management (facility\u002Fproperty management) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">activities\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Real estate managers (facility\u002Fproperty managers) ... \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">check and monitor rent statements, negotiate and conclude rental agreements, carry out fees, search for new existing properties, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">inspect possible new properties \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">, determine any damage to the existing properties, commission professionals to carry out repairs, monitor the work of the professionals, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> continuously determine the operating costs, monitor them and invoice them, check compliance with the agreed services from the rental agreements (eg waste disposal, snow removal) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Description\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Property managers look for new properties for the company and inspect them. They negotiate and conclude rental agreements. They check and monitor the rental and operating costs and pay them. They manage the properties, inspect them for damage and check compliance with the agreed services in the rental agreements. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">goal\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> customer and employee-appropriate usability of the existing objects \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> reference function \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> project management \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">activities\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Project managers … \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">plan, organize, implement and coordinate projects (eg IT); \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">negotiate project goals, design the project process, define and explain individual project steps, project stages and partial performance goals, etc.; \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">put together project teams, assign and coordinate project staff; \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">develop schedules, schedules, cost plans, milestones, etc. and monitor them on an ongoing basis; \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">prepare project key figures for management and present them\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">overlaps\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> can basically occur in all working environments \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Description\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Project managers are involved in everything from planning and conception to the organizational implementation of projects, taking into account the specifications and goals presented by management. Their most important tasks include project planning, ongoing monitoring of project progress and goal achievement, deployment planning and documentation, and leading the project team.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">goal\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Execution of (IT) projects within the scope of the objectives and the planned deadlines and costs \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Ch4 id=\"heading_Arbeitswelt_7\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Working World 7: IT\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh4>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> reference function \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> support help desk \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">activities\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Employees in the support help desk ... \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">primarily provide internal support for application questions or hardware and software problems, accept inquiries from employees about IT problems by phone, email or online, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">offer solutions within their own area of ​​expertise or commission experts to solve the problem, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">carry out the necessary training\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Description\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Support help desk employees support the company's employees with questions and problems with software and hardware online and on-site. They solve the problem themselves, instruct colleagues on how to solve the problem, or commission experts to solve the problem. Their job also includes training employees in the use of IT.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">goal\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Solving IT user problems in all ongoing activities \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> reference function \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> IT technology \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">activities\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">IT technicians ... \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">plan the necessary hardware equipment and select it according to the specifications \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">procure, distribute and install the devices set up the workstations and wire them up they \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">install the necessary software and give the employees an initial training \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">carry out repairs and adjustments to the hardware\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Description\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> IT technicians plan and select the hardware equipment. They procure the hardware, set it up at the workplace, wire it up and install the necessary software, such as operating systems. They also carry out repairs and adjustments to the hardware. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">goal\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Provision of the necessary functioning IT workstations \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> reference function \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Programming – Database\u002FSoftware Development \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">activities\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Programmers – database\u002Fsoftware developers ... \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">develop and program company-specific applications for the individual departments along the operational process flows \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">adapt standard programs to the company's needs – set up existing solutions and adapt them \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">program (build) access authorizations \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">create program descriptions and user guides and train support and help desk employees\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Description\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Programmers – database\u002Fsoftware developers develop and program software that the company needs. They either create new programs or adapt existing ones to the company's needs. They test the programs they have developed and adapted and release them for regular operation. They create program descriptions and work instructions and train support.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">goal\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Provision and adaptation of company-specific software solutions \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cp class=\"\" style=\"\"> \u003C\u002Fp>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">reference function\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth>\u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">System administrators – Network technicians – Database administrators\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">activities\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>  \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">System administrators – network technicians – database administrators … \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">plan and set up networks and server capacities, configure and set up servers and mainframes, carry out ongoing data management and data backup, maintain database systems, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">implement software programs, implement \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">updates, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">set up data security and data protection precautions, set up \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Internet connections, secure remote access (home office), analyze and resolve error messages and operational faults\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Description\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">System administrators - network technicians - database administrators set up computer systems and computer networks and maintain them on an ongoing basis. They plan the required server capacities, the network structures and define authorizations. They advise management on the acquisition of new systems, carry out maintenance work and correct errors. They ensure ongoing data backup, establish Internet access and take security and data protection precautions.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">goal\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> trouble-free, networked collaboration within the company and security of all digital company data \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> reference function \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> project management \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">activities\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Project managers ... \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">plan, organize, implement and coordinate projects (eg IT); \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">negotiate project goals, design the project process, define and explain individual project steps, project stages and partial performance goals, etc.; \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">put together project teams, assign and coordinate project staff; \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">develop schedules, process plans, cost plans, milestones, etc. and monitor them on an ongoing basis; \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">prepare project key figures for management and present them\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">overlaps\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> can basically occur in all working environments \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\"> \u003C\u002Fp> \u003Cp class=\"\"> \u003C\u002Fp> \u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Description\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Project managers are involved in everything from planning and conception to the organizational implementation of the projects, taking into account the specifications and goals presented by management. Their most important tasks include project planning, ongoing monitoring of project progress and goal achievement, deployment planning and documentation.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">mentation and leadership of the project team.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">goal\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Execution of (IT) projects within the scope of the objectives and the planned deadlines and costs \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\">\u003Ctbody>\u003Ctr> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Imprint\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> ibw final report\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">With the collaboration of:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Mag. Wolfgang Bliem \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Alexander Petanovitsch \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Emanuel Van den Nest (MA) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Project completion: September, 2014 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Addendum: July 2017 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Media owner and publisher:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> ibw - Institute for Economic Education Research \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(Managing Director: Mag. Thomas Mayr) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Rainergasse 38 | 1050 Vienna \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">T: +43 1 545 16 71-0, F: +43 1 545 16 71-22 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"mailto:info@ibw.at\" href=\"mailto:info@ibw.at\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">info@ibw.at, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"http:\u002F\u002Fwww.ibw.at\u002F\" href=\"http:\u002F\u002Fwww.ibw.at\u002F\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">www.ibw.at\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> ZVR-No.: 863473670 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Contact: \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"mailto:bliem@ibw.at\" href=\"mailto:bliem@ibw.at\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">bliem@ibw.at\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Client:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Federal Trade Division of the Austrian Federal Economic Chamber, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">GPA Trade Union\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\">\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gender-specific terms and formulations generally apply to both genders.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\u003Chr>\u003Ch3 id=\"heading_Anhang_6\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Appendix 6) Training regulations for retail salesmen\u002Fwomen\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\u003Ch3 id=\"heading_Bundesgesetzblattfuer_die_Republik_Oesterreich\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Federal Law Gazette \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">for the Republic of Austria\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Year 2015 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Issued on 26 May 2015 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Part II \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">113. Regulation: Retail Training Regulation\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading_113__Verordnung_des_Bundesministers_fuer_Wissenschaft__Forschung_und_Wirtschaft__ber_die_Berufsausbildung_im_Lehrberuf_Einzelhandel__Einzelhandel_Ausbildungsordnung_\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">113th Ordinance of the Federal Minister of Science, Research and Economy on Vocational Training in the Retail Trade Apprenticeship (Retail Trade Training Ordinance)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh4>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Pursuant to Sections 8, 24 and 27 of the Vocational Training Act (BAG), Federal Law Gazette No. 142\u002F1969, last amended by the Federal Law BGBl. I No. 129\u002F2013, it is hereby decreed:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading_1_Lehrberuf_Einzelhandel\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 1. Apprenticeship in Retail\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fh4>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The apprenticeship in retail trade is established with a period of three years and the following main focuses:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Col>\u003Cli>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">General retail,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">building materials trade,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">interior design advice,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">iron and hardware,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">electrical and electronics consulting,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">delicatessen sales,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">garden center,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">motor vehicles and spare parts,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">food retail,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Perfumery,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Shoes,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sporting goods,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Telecommunications,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">textile trade,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Watch and jewelry advice.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(2)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Building on the content of the specialization in general retail, training in a maximum of one of the specializations set out in points 2 to 15 is possible.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(3)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> In the apprenticeship contracts, apprenticeship certificates, apprenticeship examination certificates and apprenticeship letters, the apprenticeship occupation shall be specified in the form appropriate to the gender of the apprentice (retail salesman or retail saleswoman).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(4)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The specialized training shall in any case be indicated in the apprenticeship contract by a corresponding reference next to the name of the apprenticeship occupation.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading_2_Arbeitsgebiet\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 2. Field of work\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fh4>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The work area of ​​the retail salesperson includes in particular:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Col>\u003Cli>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">skilled work in trading companies or other independent companies of different sizes, types of business and product ranges, whereby\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sales activity is the focus of the commercial field of activity.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">In addition, they control the flow of goods and data in consulting and self-service-oriented businesses and\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">support company processes from a business and customer-oriented perspective from procurement to sales.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Ch4 id=\"heading_3_Berufliche_Handlungskompetenzen\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 3. Professional competences\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fh4>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Upon successful completion of the final apprenticeship examination and vocational school, taking into account Sections 23 and 27 of the Vocational Training Act (BAG), the retail salesperson has the following key professional skills. These each include a technical, methodological, personal and social dimension. They enable the retail salesperson to act independently and responsibly in his\u002Fher profession.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. General retail:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cbr style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The retail salesperson – focus on general retail\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> plans his\u002Fher (further) education and training for his\u002Fher individual professional and personal success, in awareness of the importance of lifelong learning,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> develops personal strength through self-reflection,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">c)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> forms one's own opinion and position based on social and economic processes,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> can explain the importance of a well-groomed appearance of the seller,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">e)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> can enter into dialogue with customers, inform and advise them, taking into account relevant communication and feedback rules,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">f)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> sells goods and services using his\u002Fher knowledge of goods and offers services,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">g)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> accepts and processes orders and customer orders,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">h)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> can explain the principles of guarantee and warranty,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">i)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> receives and handles complaints,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">j)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> knows the importance of sustainable, ecological production and the effects of globalization,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">k)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> determines the need for goods and assists in the procurement of goods,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">l)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> assists in the receipt and inspection of goods, checks and maintains stocks, labels goods and stores them,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">m)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> places and presents goods in the sales area and participates in sales promotion measures,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">n)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> operates the cash register and carries out cash settlements,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">o)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> evaluates key figures and statistics for performance monitoring and derives measures from them,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">p)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> participates in the planning and organization of work processes,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">q)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> uses information and communication technologies,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">r)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> works in a team-, customer- and process-oriented manner and uses his\u002Fher service competence.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(2)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> If the apprentice is trained in one of the following areas, the retail salesperson will have the following additional professional competences:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. Building materials trade:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cbr style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The retail salesperson – focus on building materials trade\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> reads construction plans with regard to the correct transmission of quantities and use of building materials,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> provides information on the properties and possible uses of building materials, auxiliary building materials and the tools and small machines required for their processing,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">c)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> provides information on the essential legal provisions for the use of building materials,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> provides advice on product selection, particularly with regard to technical properties and possible applications,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">e)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> obtains offers based on special customer requests and construction plans.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Interior design consultancy:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cbr style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The retail salesperson – focus on interior design consultancy\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> reads construction plans with regard to possible interior design and creates sketches and interior design plans according to customer requirements,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> participates in the planning of goods procurement, taking into account current living trends and trade fair innovations, seasonal and regional requirements,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">c)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> assists in obtaining offers based on special customer requests and furnishing plans,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> presents the company's product range in a sales-friendly manner and participates in the design of booths and sample ensembles with furnishings,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">e)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> develops furnishing ideas taking into account function, form and colour.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4. Iron and hardware:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cbr style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The retail salesperson – focus on iron and hardware\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> provides information on the correct application and use of the individual products of the product groups fittings, tools, small machines, locks and materials for fastening technology,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> advises DIY enthusiasts and commercial customers and offers professional assistance,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">c)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> provides information on fire protection, fire protection classes and insurance values,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> accepts and processes service and repair orders,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">e)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> assists in the rental of work machines and equipment.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5. Electrical and electronics consulting:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cbr style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The retail salesperson – focus on electrical and electronics consulting\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> can implement instructions for use and instructions for assembly and commissioning,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> participates in procurement planning, taking into account new technologies and trends as well as product cycles and price developments,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">c)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> provides advice on product selection, particularly with regard to technical characteristics, settings, application possibilities and commissioning,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> informs about the safety regulations to be observed when using the product in the light of product liability regulations,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">e)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> provides information on the economic viability, energy requirements and energy efficiency of products, taking into account customer behaviour and the product life cycle.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6. Delicatessen sales:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cbr style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The retail salesperson – focus on delicatessen sales\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> checks incoming goods taking into account the quality, shelf life and freshness as well as the appearance of the delicatessen products (bread and baked goods, cheese, sausage and meat as well as special delicatessen products),\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> assesses meat parts and by-products according to their type and quality, use and processing possibilities,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">c)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> stores, cools and maintains the delicatessen range in a professional and product-appropriate manner,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> prepares the company's delicatessen products, makes them available and presents them in a sales-ready manner,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">e)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> provides advice on the selection and composition as well as on the preparation and information on the consumption of meat, meat products and sausages,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">f)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> garnishes and prepares cold and hot snack items,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">g)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> participates in food hygiene measures.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7. Garden centre:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cbr style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The retail salesperson – focus on garden centres\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> participates in procurement planning, taking into account the customer base, seasonal and regional requirements, sales priorities and the market segment of the training company,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> checks incoming goods taking into account the quality and appearance of the plants,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">c)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> provides information on the properties, site requirements, care measures of the plants and garden design options,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> prepares the company’s product range, makes it available and presents it in a sales-ready manner,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">e)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> treats, cares for and stores flowers and plants.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">8. Motor vehicles and spare parts:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cbr style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The retail salesperson – focus on motor vehicles and spare parts\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> participates in the procurement planning of automobiles, their spare parts and accessories,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> provides information on vehicle technologies, in particular their environmental and safety aspects and operating costs or residual value,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">c)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> prepares offers based on specific customer requests,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> assists in providing advice on the various financing options (e.g. leasing) and insurance options,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">e)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> informs about the product-related legal provisions (e.g. warranty, motor vehicle law provisions, etc.).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">9. Food retail:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cbr style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The retail salesperson – focus on food retail\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> checks incoming goods taking into account the quality, shelf life and freshness as well as the appearance of the food and beverages,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> advises on the storage, composition, preparation and information on the consumption of food and beverages,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">c)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> advises on product selection and offers services,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> presents the company's product range in a sales-friendly manner and provides information about promotions and supplementary items,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">e)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> assembles goods and packages them according to customer requirements,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">f)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> participates in food hygiene measures.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">10. Perfumery:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cbr style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The retail salesperson – focus on perfumery\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> participates in procurement planning, taking into account current trends, designer lines and seasonal and regional requirements,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> presents the company's product range in a sales-oriented manner according to seasonal and fashionable aspects and product groups,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">c)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> advises on the selection of perfumes, facial and body care products and provides information on their composition and mode of action,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> advises on make-up regarding style, colour, fashion trends, composition and compatibility,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">e)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> provides information on the effects of the sun on the skin as well as on sun filters and skin care.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">11. Shoes:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cbr style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The retail salesperson – focus on shoes\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> participates in procurement planning, taking into account current fashion trends, designer lines and seasonal and regional requirements,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> prepares the company's product range, makes it available, presents it in a sales-friendly manner and designs fashionable ensembles,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">c)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> advises on product selection, especially with regard to colour, style and function, taking into account fashion influences and trends, and provides information on materials, compatibility and care of the shoes,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> provides information on shoe types taking into account health aspects and the anatomy of the foot,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">e)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> offers fashionable combinations, accessories and accessories,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">f)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> provides multi-client advice.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">12. Sporting Goods:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cbr style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The Retail Salesperson – Focus on Sporting Goods\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> presents sporting goods and sportswear in a sales-friendly manner and designs fashionable ensembles,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> advises on product selection, especially with regard to colour, style and function, taking into account fashion influences and trends, and provides information on materials, compatibility and care of textiles,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">c)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> provides information on the correct use of sports equipment and on the necessary health, physiotherapy and orthopaedic requirements,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> offers combinations, accessories and additional items,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">e)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> offers and carries out services in the sporting goods trade,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">f)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> advises on the appropriate protective equipment for the various sports.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">13. Telecommunications:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cbr style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The retail salesperson – focus on telecommunications\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> applies instructions for use and other technical documentation,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> handles customer requests that are common in the industry (e.g. exchanging SIM cards, blocking, accepting repairs, information on tariffs and individual call records, etc.),\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">c)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> advises on product selection and provides information on basic technical developments and trends in the product groups offered as well as on the corresponding accessories,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> provides information on connecting elements, taking into account the connection options,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(e)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> offers additional sales and carries out follow-up sales in order to make better use of technical possibilities and to adapt to technical progress.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">14. Textile trade:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cbr style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The retail salesperson – focus on textile trade\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> participates in the planning of goods procurement, taking into account current fashion trends, designer lines, seasonal and regional requirements,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b) presents the company’s product range in a sales-friendly manner and designs fashionable ensembles,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">c)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> provides advice on product selection, particularly with regard to colour and style, taking into account fashion influences and trends, as well as on the composition, compatibility and care of textiles and accessories,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> correctly assesses customers in terms of clothing size and personal clothing style,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">e)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> provides multi-client advice.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">15. Watch and Jewellery Consulting:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cbr style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The Retail Salesperson – Focus on Watch and Jewellery Consulting\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> advises on product selection, especially with regard to style and function, taking into account fashion influences and trends,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> provides information on the care and storage of jewellery, gemstones and pearls\u002Fcultured pearls,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">c)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> provides information on the care and handling of watches and watch straps,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> cleans and cares for jewellery, gemstones and pearls\u002Fcultured pearls,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">e)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> offers watch and jewellery specific services.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading___4_Berufsbild\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 4 Job description\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh4>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The acquisition of the above-mentioned professional competences is the aim of apprenticeship training. For training in the retail trade, the following job profile is defined, divided into the following training areas:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. The training company\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.1. Importance and structure of retail\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.2. The training company\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.3. Position of the training company on the market\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.4. Work organisation and training in the dual system\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.5. Information and Communication\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.6. Safety, health and environmental protection at work\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. Personal and social competence\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.1. Personality development\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.2. Teamwork, cooperation and conflict resolution skills\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.3. Self-responsibility and motivation\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.4. Opinion formation in social and economic policy issues\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Product range\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4. Consulting and Sales\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.1. Basics\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.2. Customer and service-oriented behavior\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.3. Consulting and sales talks\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.4. Exchanges, complaints and claims\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.5. Behavior in difficult situations\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5. Cash desk service area\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5.1. Cash register systems and cashing\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5.2. Cash settlement\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6. Marketing Basics\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6.1. Sales preparation\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6.2. Product presentation\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6.3. Advertising and sales promotion\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6.4. Pricing\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7. Merchandise management\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7.1. Basics\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7.2. Ordering goods\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7.3. Goods receipt\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7.4. Storage of goods\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7.5. Inventory control and inventory\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">8. Accounting\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">8.1. Basics\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The job profile positions listed must be taught starting at the latest in the respective year of training in such a way that the apprentice is enabled to carry out qualified activities in the sense of professional competence.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. General retail:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Pos. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1st year of apprenticeship \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2nd year of apprenticeship \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3rd year of apprenticeship \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1st \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\" rowspan=\"1\" colspan=\"2\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The training company \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth>\u003Cth style=\"\">\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Importance and Structure of Retail\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1.1.1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Knowledge of the importance and structure of retail \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1.1.2 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Knowledge of trends and developments in the industry \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"2\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The training company\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1.2.1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Knowledge of the legal form and operating structure of the training company \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1.2.2 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Knowledge of the organizational structure as well as the tasks, responsibilities and relationships of the individual operational areas \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1.2.3 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Knowledge of the respective company quality specifications or the company quality management system \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1.2.4 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Applying the company's quality standards or the company's quality management system \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1.2.5 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Functional use of operational facilities, equipment and technical aids for sales \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"3\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">position of the training company on the market\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1.3.1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Knowledge of the values ​​and visions of the training company, the goals and market position of the training company as well as the location influences \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1.3.2 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Knowledge of the operational environment including the business relationships of the training company \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1.3.3 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Knowledge of the goods or product groups and services of the training company \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Work Organization and Training \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">in the Dual System\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1.4.1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Knowledge of the official supervisory bodies, social insurance and interest groups including their tasks and powers in the company \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1.4.2 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Knowledge of the labor law regulations that must be posted \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1.4.3 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Knowledge of the rights and obligations arising from the apprenticeship contract and the Vocational Training Act or the Child and Young Persons Employment Act \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1.4.4 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Legal and mathematical checking of the pay slip, apprentice compensation or salary \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.4.5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"3\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Knowledge of the content and objectives of the training as well as the relevant further training and development opportunities\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.4.6\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"3\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Knowledge of the importance of the final apprenticeship examination and the associated legal aspects\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"3\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Information and Communication\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.5.1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">knowledge of the basis of data protection\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">–\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">–\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.5.2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"3\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Applying current information and communication tools\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.5.3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"3\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Responsible use of social networks and new digital media and situation-appropriate use for communication in the business area\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.6\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"3\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Safety, health and \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">environmental protection at work\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.6.1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"3\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Knowledge of the basics and application of work ergonomics (e.g. correct lifting, carrying, moving loads, etc.)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.6.2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"3\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Knowledge of safety risks in order to avoid accidents. Compliance with legal regulations, ecological aspects and occupational health and safety regulations as well as the relevant protection and safety regulations\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.6.3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Knowledge of the relevant environmental protection and disposal regulations\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">–\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">–\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.6.4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">–\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"2\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Contribute to legally compliant waste disposal\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2nd\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth>\u003Cth style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"3\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Personal and social competence\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"3\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">personality development\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.1.1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">–\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"2\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Finding solutions and, based on these, making professional decisions in the area of ​​competence\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.1.2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">–\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"2\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Assessing the quality of the work carried out and deriving possible improvements\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.1.3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"3\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Developing the ability to deepen general knowledge and apply subject-specific knowledge\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"3\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">teamwork, cooperation and \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">conflict resolution skills\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.2.1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"3\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Working independently in a team and identifying with the task in the company\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.2.2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">–\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"2\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Target group-oriented and solution-oriented communication with customers, superiors, colleagues and other groups of people\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.2.3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"3\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Self-motivated work, skills for self-reflection and accepting and giving feedback\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"2\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">self-responsibility and motivation\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.3.1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"3\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">knowledge of one's own area of ​​responsibility\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.3.2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"3\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Becoming aware of one's own actions, recognizing consequences and incorporating them into personal development\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.3.3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"3\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Knowledge of the importance of lifelong learning for professional and personal development as well as recognition and planning of one's own professional advancement and development opportunities\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"3\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">opinion formation in social \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">and economic policy issues\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.4.1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"3\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Knowledge of the structure and functioning of the democratic system in Austria, especially in connection with democratic participation opportunities\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.4.2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">–\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"2\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Knowledge of Austria's membership in European and international organizations and the social, economic and socio-political impacts\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.4.3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"2\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Knowledge of the fundamental market economy and socio-political contexts\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">–\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.4.4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">–\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"2\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Understanding media reports on social, economic and political issues\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Pos.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1st year of apprenticeship\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2nd year of apprenticeship\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3rd year of apprenticeship\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr>\u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth>\u003Cth style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"3\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">product range\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"3\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Knowledge of the company's product range in terms of technical composition, breadth, depth and origin, properties, quality, shape, design, varieties, sizes as well as possible uses and environmental compatibility\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"3\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Knowledge of industry-specific product labeling, standards and product declaration\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4th\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Consulting and Sales\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">basics\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4.1.1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Knowledge of the sales-related legal provisions and the legal basis for the conclusion of sales contracts and their components \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4.1.2 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Knowledge of the process and design of the sales conversation \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4.1.3 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Knowledge of the rules of sales-oriented conversation \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4.1.4 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Offering supplementary and replacement items as well as services \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4.1.5 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Professional packaging and delivery of the goods \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4.1.6 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Knowledge of the importance of sustainable, ecological production and the effects of globalization \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">customer and service-oriented behavior\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4.2.1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Knowledge of the internal company image and the importance of a salesperson's well-groomed appearance \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4.2.2 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Friendly and courteous greeting and farewell to customers \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4.2.3 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Knowledge of the importance of customer loyalty programs \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4.2.4 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Applying and explaining the benefits of the customer loyalty program for the company and customers \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">consulting and sales talks\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4.3.1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Conducting sales discussions, determining the needs and wishes of customers and deriving sales arguments; taking into account questions and objections from customers \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4.3.2 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Advising in sales situations according to product knowledge in the correct language; responding to different customer types, customer wishes and customer expectations \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4.3.3 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Informing and advising on product properties, possible uses, product care, product quality, quality and price differences as well as product presentation according to needs and wishes based on product and sales knowledge \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4.3.4 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Using and understanding the technical terms and common designations relevant to the profession \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4.3.5 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Assist in the preparation of offers and\u002For information on operational performance \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4.3.6 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Conducting simple consulting and sales discussions in English \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4.3.7 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Dealing with difficult conversation situations \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Exchanges, complaints and claims\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4.4.1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Knowledge and information about the basics of guarantee and warranty \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4.4.2 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Knowledge of industry-relevant consumer protection regulations \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4.4.3 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Processing of complaints, claims and exchanges in accordance with company regulations and in compliance with industry standard procedures \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Behavior in difficult situations\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4.5.1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Knowledge of the usual company measures to prevent shoplifting and legally compliant and company-specific appropriate behavior in these situations \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 5th \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth colspan=\"3\" style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> cash desk service area \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5.1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">POS systems and cash registers\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5.1.1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">–\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"2\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Knowledge and application of security measures associated with monetary transactions; operating the cash register\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5.1.2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">–\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"2\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Knowledge of the legal provisions for issuing invoices\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5.1.3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">–\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"2\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Responsible handling of the payment process using the cash register system (e.g. scanner cash register) of the training company, taking into account the rules specified by the company in dealing with customers\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5.1.4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">–\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"2\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Know all means of payment accepted in the company and check them for authenticity and validity based on their characteristics\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5.1.5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">–\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">–\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Handling special situations at the cash register (e.g. a change complaint, returns)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5.1.6\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">–\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"2\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Creating receipts within the company's cash register system as well as calculating and reporting sales tax\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5.2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"3\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">cash settlement\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5.2.1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">–\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">–\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Carrying out the cash closing\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Pos. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1st year of apprenticeship \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2nd year of apprenticeship \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3rd year of apprenticeship \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 6th \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth colspan=\"3\" style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> marketing basics \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6.1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sales preparation\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 6.1.1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Knowledge and implementation of sales preparation \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6.2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">product presentation\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 6.2.1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Knowledge of the basic rules of product presentation taking into account operational regulations and requirements \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 6.2.2 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Contribute to the target group and event-related implementation of the product presentation, taking customer expectations into account \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 6.2.3 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Maintaining shelves and other presentation and sales areas in accordance with operational regulations and professional placement of goods as well as simple decoration work \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 6.2.4 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Knowledge and application of price labelling regulations \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6.3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">advertising and sales promotion\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 6.3.1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Knowledge of the basics of advertising and sales promotion measures \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 6.3.2 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Participation in the organization and implementation of company-specific sales promotion measures \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 6.3.3 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Knowledge of the industry's advertising and sales promotion measures \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6.4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">pricing\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 6.4.1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Knowledge of the relevant pricing factors applicable to retail operations \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 6.4.2 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Knowledge of operating costs, their composition and impact on profitability and pricing \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 6.4.3 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Knowledge of the components of the calculation \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Pos.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1st year of apprenticeship\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2nd year of apprenticeship\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3rd year of apprenticeship\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr>\u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7th \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth>\u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">inventory management\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth>\u003Cth>\u003C\u002Fth>\u003Cth>\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7.1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">basics\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7.1.1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">–\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">–\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Knowledge of industry and company-specific procurement practices\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7.1.2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">–\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"2\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Carrying out work within the framework of the company's inventory management system\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7.1.3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">–\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"2\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Knowledge of the company's sources of supply and purchasing options\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 7.1.4 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Knowledge of the relevant conditions and regulations for purchasing goods \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7.2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ordering goods\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 7.2.1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Basic knowledge of obtaining and comparing offers \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 7.2.2 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Assist in determining requirements using standard company records and communication tools \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 7.2.3 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Assist in determining order quantities and order times, taking into account the purchasing habits of customers \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 7.2.4 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Placing orders in various forms of communication taking into account quantity, price and quality \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 7.2.5 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Basic knowledge of the business consequences of an incorrect order \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7.3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">goods receipt\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 7.3.1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Monitoring delivery dates and taking action in case of delays \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 7.3.2 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Accepting goods and checking incoming goods and processing delivery documents \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 7.3.3 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Identifying deficiencies and taking action, including any written work required \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7.4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">warehousing\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 7.4.1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"2\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Knowledge of storage regulations, organization and work processes in the warehouse \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">   \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 7.4.2 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Assist in product-appropriate storage, taking into account order, economy and safety \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 7.4.3 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Knowledge of the tasks of the devices and equipment used in the areas of inventory management and storage, for which no formal training is required \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 7.5 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> inventory control and inventory \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 7.5.1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Checking inventory for quantity and quality \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 7.5.2 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Initiation of appropriate measures in case of inventory deviations\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 7.5.3 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Knowledge of the importance and cooperation in necessary work during inventory \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Cth scope=\"col\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 8th \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth colspan=\"3\" scope=\"col\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> accounting \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 8.1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> basics \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 8.1.1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Knowledge of the tasks and functions as well as important terms of business accounting and the various documents \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 8.1.2 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Basic knowledge of business taxes and duties \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 8.1.3 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Knowledge of the various business key figures and the measures that can be derived from them \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 8.1.4 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Editing and interpreting files and statistics \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 8.1.5 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Carrying out relevant correspondence work including filing \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">8.1.6\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">–\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">–\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Basic knowledge of payment transactions with suppliers, customers, authorities, post offices, financial and credit institutions\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">8.1.7\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">–\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">–\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Basic knowledge of the procedure for late payment\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">8.1.8\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">–\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"2\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">basic knowledge of business accounting\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">8.1.9\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"3\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Knowledge of the purchase contract and its components\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cdl class=\"alohafocus\">\u003Cdt>\u003C\u002Fdt>\u003C\u002Fdl>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(2)\t\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The following supplementary and specific job profile positions are defined for additional training in one of the main areas. The job profile positions specified must be taught starting at the latest in the respective year of training in such a way that the apprentice is enabled to carry out qualified activities in the sense of professional competence.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. Building materials trade:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Pos.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1st year of apprenticeship\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2nd year of apprenticeship\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3rd year of apprenticeship\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cb> \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">product range\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb> \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fth>\u003Cth scope=\"col\" style=\"\">\u003C\u002Fth>\u003Cth scope=\"col\">\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3.3 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Knowledge of the assortment according to the commodity key for building materials (basic building materials for civil engineering and construction as well as building materials and elements for finishing work) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3.4 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Knowledge of the tools and small machines necessary for the processing and treatment of building materials \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3.5 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Knowledge of building chemistry, building biology and ecology \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4th \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Consulting and Sales \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fth>\u003Cth scope=\"col\" style=\"\">\u003C\u002Fth>\u003Cth scope=\"col\" style=\"\">\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4.1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">basics\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4.1.7 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Basic knowledge of the various construction methods and specific terms (civil engineering, building construction) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4.1.8 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Basic knowledge of building structures and their characteristics \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4.1.9 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Knowledge of moisture and fire protection, heat and sound insulation \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4.1.10 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Basic knowledge of reading construction plans with regard to the proper use or application of building materials\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4.1.11 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Knowledge of the building regulations essential for the use of building materials \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4.1.12 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Basic knowledge of the EU Construction Products Regulation \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4.3 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> consulting and \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sales talks \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4.3.8 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Information about financing and funding opportunities \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 7th \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> inventory management \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fth>\u003Cth scope=\"col\" style=\"\">\u003C\u002Fth>\u003Cth scope=\"col\" style=\"\">\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 7.2 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ordering goods\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 7.2.6 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Obtaining offers based on special customer requests and construction plans \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Interior design advice:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Pos.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1st year of apprenticeship\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2nd year of apprenticeship\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3rd year of apprenticeship\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr>\u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1st\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth>\u003Cth style=\"\" scope=\"col\" rowspan=\"1\" colspan=\"2\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The training company\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth>\u003Cth>\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"2\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Information and Communication\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.5.4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"3\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Carrying out the correspondence work specific to the furniture trade, in particular order confirmations, orders, delivery information, filing and evidence\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4th\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth>\u003Cth style=\"\" scope=\"col\" rowspan=\"1\" colspan=\"2\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Consulting and Sales\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth>\u003Cth style=\"\">\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"3\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">basics\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4.1.7 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Assist in the creation of sketches and interior design plans according to customer requirements \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4.1.8 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Reading and understanding construction plans \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"2\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">consulting and sales talks\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4.3.8 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Developing interior design ideas taking into account function, form and color \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 6th \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\" rowspan=\"1\" colspan=\"2\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> marketing basics \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth>\u003Cth>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6.2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">product presentation\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 6.2.5 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Participation in the design of bunks and sample ensembles \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 7th \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> inventory management \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth>\u003Cth style=\"\">\u003C\u002Fth>\u003Cth>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7.1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">basics\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 7.1.5 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Participation in purchasing planning, taking into account current living trends and trade fair innovations as well as seasonal and regional requirements and sales priorities \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7.2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ordering goods\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 7.2.6 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Assist in obtaining offers based on special customer requests and furnishing plans \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7.4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">warehousing\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 7.4.4 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Knowledge and observance of product-specific storage requirements (e.g. sunlight, humidity) and monitoring of inventory \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cp class=\"\" style=\"\"> \u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4. Iron and hardware:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Pos. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1st year of apprenticeship\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2nd year of apprenticeship \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3rd year of apprenticeship \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\" rowspan=\"1\" colspan=\"3\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> product range \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3.3 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Knowledge of the company's product range (in particular fittings, tools, small machines, locks, materials for fastening technology) with regard to the technical composition, width, depth, properties, shape, design, types, quality, sizes as well as possible uses and environmental compatibility \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cb> \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4th\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb> \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\" rowspan=\"1\" colspan=\"3\">\u003Cb> \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Consulting and Sales\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb> \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"3\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">basics\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4.1.7 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Basic knowledge of product-related standards and legal provisions, e.g. on the disposal and associated costs of products typical for the iron and hardware trade and on the take-back obligations affecting the trade (Battery and Lamp Ordinance) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4.1.8 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Basic knowledge of instructions for the assembly and commissioning of work machines and equipment \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4.1.9 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Basic knowledge of the necessary connection values \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4.1.10 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Knowledge of the processing and working of wood, metal and concrete and the necessary tools and machines \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4.1.11 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Knowledge of the operating and safety devices necessary for the use of machines and equipment \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4.1.12 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Knowledge of energy requirements, connection values ​​and performance of electrical machines \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4.1.13 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Knowledge of product-related standards and regulations e.g. ÖNORMEN, fire classes \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4.1.14 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Knowledge of fire protection values ​​and sound insulation \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4.1.15 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Knowledge of creating locking plans \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4.1.16 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Knowledge of the possibilities of delivery and assembly \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4.1.17 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Knowledge of the professional installation of fittings (e.g. door closers) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4.1.18 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Knowledge and advice on fire protection classes and the insurance values ​​of safes and other fireproof cabinets \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4.1.19 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Knowledge of the economic efficiency and energy requirements of the products for the intended use by the customer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4.1.20 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Basic knowledge of financing and funding options \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4.3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"3\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">consulting and sales talks\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.3.8\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">–\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">–\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Information about fire protection classes and insurance values ​​of safes and other fireproof cabinets\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.3.9\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"3\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Accepting and processing service orders\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.3.10\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"3\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Information about spare parts and accessories\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.3.11\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">–\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">–\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">information about fire protection\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.3.12\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"3\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Advising DIY enthusiasts and commercial customers and offering professional assistance\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.3.13\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"3\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Information about the correct application and use of the individual products of the product groups fittings, tools, small machines, locks, materials for \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">fastening technology\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.3.14\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"3\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Information about the energy requirements, connection values ​​and performance of electrical machines and devices\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.3.15\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"3\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Assist in the rental of work machines and equipment\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.3.16\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">–\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"2\">\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Advice based on customer information regarding the technical infrastructure for commissioning a technical device, e.g. connections for power according to the type plate or user manual and\u002For circuit diagram\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"3\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Exchanges, complaints and claims\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.4.4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">–\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"2\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Accepting and processing repair orders taking into account the guarantee and \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">warranty provisions\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cp id=\"heading___5_Lehrabschlusspruefung\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5. Electrical and electronic consulting:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Pos. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1st year of apprenticeship \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2nd year of apprenticeship \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3rd year of apprenticeship \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1st \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\" rowspan=\"1\" colspan=\"2\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The training company \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth>\u003Cth>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Information and Communication\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1.5.4 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Carrying out the correspondence work specific to the electrical and electronics trade, in particular order confirmations, orders, delivery information, filing and evidence \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">product range\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3.3 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Knowledge of the general and brand-specific product names and technical terms commonly used in the electrical and electronics trade \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3.4 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Basic knowledge of product-specific physical characteristics and performance features (e.g. power, voltage) and the consideration of these with regard to product use \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3.5 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Knowledge of necessary labeling regarding energy efficiency and proper disposal \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4th \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\" style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"2\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Consulting and Sales \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth>\u003Cth>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">basics\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4.1.7 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Reading operating instructions and instructions for assembly and commissioning \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4.1.8 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Basic knowledge of connection values ​​and energy consulting \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4.1.9 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Knowledge of energy requirements, connection values ​​and performance of electrical and electronic devices \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4.1.10 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Knowledge of the technical installation and electronic setting of the devices \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4.1.11 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Knowledge of product-related standards and legal provisions, e.g. on the disposal of products typical for the electrical trade (refrigerator and freezer disposal sticker) and the associated costs and on take-back obligations affecting the trade (Battery and Lamp Ordinance) and Waste Electrical Equipment Ordinance \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4.1.12 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Knowledge of delivery and assembly options \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">consulting and sales talks\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.3.8\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"3\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Inform about the safety technology to be observed when using the product with regard to product liability\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.3.9\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"2\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Knowledge and advice on the economic viability and energy requirements and energy efficiency of the products for the intended use by the customer, taking into account the entire product life cycle\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.3.10\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"2\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Clarification of the customer's technical infrastructure for the commissioning of a technical device: e.g. connections for electricity and water according to the type plate or operating instructions and\u002For circuit diagram, installation options, fuse protection\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.3.11\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">–\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"2\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Clarifying the customer's spatial requirements for dimensions, distance, volume or sound volume\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.3.12\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"3\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Inform about the direction of technical development and trends of the offered product group\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.3.13\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"3\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Inform about the accessories required for using the technical equipment\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.3.14\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"3\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Inform about connecting elements taking into account the connection options for the customer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.3.15\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">–\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"2\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Carrying out additional and follow-up sales to better utilize technical possibilities and to adapt to technical progress in the field of electrical and electronic equipment\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7th \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth>\u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">inventory management\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth>\u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003C\u002Fth>\u003Cth scope=\"col\">\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7.1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">basics\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7.1.5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">–\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"2\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Participate in purchasing planning, taking into account new technologies and trends as well as product cycles and price developments\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6. Delicatessen sales:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Ctd> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Pos.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1st year of apprenticeship\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2nd year of apprenticeship\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3rd year of apprenticeship\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4th\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Consulting and Sales\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">basics\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4.1.7 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Handling and hygienic maintenance of the tools, machines, equipment, work aids and cooling systems to be used \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4.1.8 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Knowledge of the individual livestock species, their meat cuts, their designation and use \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4.1.9 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Knowledge of the culinary usability and preparation of delicatessen products \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4.1.10 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Knowledge of food hygiene regulations, participation in food hygiene measures \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">consulting and sales talks\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4.3.8 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Advise on the practical use of delicatessen products (composition, quantity requirements, storage and consumption) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4.3.9 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Advising on the storage, composition, preparation and information on the consumption of delicatessen products \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4.3.10 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Receiving and processing customer orders \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6th\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">marketing basics\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6.1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sales preparation\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 6.1.2 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Unpacking, sorting, labeling and professional, customer-oriented presentation of delicatessen products \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6.2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">product presentation\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 6.2.5 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Proper placement of goods taking into account quality, especially freshness, durability and appearance \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 6.2.6 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Shop- and kitchen-ready preparation of delicatessen products \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 6.2.7 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Slicing sausages and cheese, simple garnishing work; basics of tiling \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 6.2.8 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Arranging, garnishing and presenting cold cuts; preparing cold and warm snacks \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 6.2.9 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Participation in decoration and counter design \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7th\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth>\u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">inventory management\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth>\u003Cth scope=\"col\" style=\"\">\u003C\u002Fth>\u003Cth scope=\"col\">\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7.1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth>\u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">basics\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth>\u003Cth scope=\"col\" style=\"\">\u003C\u002Fth>\u003Cth scope=\"col\" style=\"\">\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7.1.5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"3\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Participation in purchasing planning taking into account seasonal and regional requirements as well as specific lead times for delicatessen products\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7.3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">goods receipt\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7.3.4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"3\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Checking incoming goods taking into account the quality, especially the shelf life, freshness and appearance of the delicatessen products (bread and baked goods, cheese, sausage and meat as well as special delicatessen products)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7.4.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">warehousing\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7.4.4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"2\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Knowledge and proper storage of delicatessen products\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">–\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7.4.5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">–\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"2\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Knowledge and proper storage of delicatessen products\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7. Garden center:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Pos. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1st year of apprenticeship \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2nd year of apprenticeship \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3rd year of apprenticeship \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Cth scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth colspan=\"3\" style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> product range \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3.3 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Knowledge of the factors that determine the company's product range, such as season, pricing, purchasing and sales opportunities \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3.4 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Knowledge of industry-specific certifications \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4th \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth colspan=\"3\" style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Consulting and Sales \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">basics\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4.1.7 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Knowledge of commercially available flowers and plants and the specific location and care measures \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4.1.8 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Knowledge of species-specific measures for plant protection, fertilization and irrigation \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4.1.9 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Knowledge of deficiency symptoms, diseases and pest infestations in plants and the countermeasures to be taken \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4.1.10 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Knowledge about the possibility of delivery of goods \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">consulting and sales talks\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4.3.8 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Information about properties, location requirements, care measures of the plants as well as garden design options \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6th\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">marketing basics\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6.2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">product presentation\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 6.2.5 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Knowledge of the importance of visual merchandising \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 6.2.6 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Design, placement and presentation of special offers; eye-catchers, lighting \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7th\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">inventory management\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7.1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">basics\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 7.1.5 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Participation in purchasing planning taking into account the customer base, seasonal and regional requirements, sales priorities and the market segment of the training company \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7.3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">goods receipt\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 7.3.4 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Knowledge and recognition of relevant defects, diseases and pests in plants \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7.4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">warehousing\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 7.4.4 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Treating and caring for plants in stock \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">8. Motor vehicles and spare parts:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Pos.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1st year of apprenticeship\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2nd year of apprenticeship\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3rd year of apprenticeship\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr>\u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1st\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth>\u003Cth style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"3\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The training company\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"3\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Information and Communication\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.5.4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"3\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Knowledge and application of company and vehicle trade-specific information and communication systems for processing various business transactions, particularly in the areas of new and used cars, customer service, spare parts, accessories, financing and insurance\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth>\u003Cth style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"2\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">product range\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth>\u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3.3 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Knowledge of vehicle technologies, especially their environmental and safety aspects and operating costs or residual value \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3.4 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Knowledge of product-related legal provisions (e.g. regulations on the disposal of products, product liability, warranties, distance selling, motor vehicle law provisions, etc.) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4th \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\" style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"2\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Consulting and Sales \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth>\u003Cth>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">basics\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4.1.7 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Knowledge of the company and brand-specific product range policy \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4.1.8 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Knowledge about the creation of customer information (e.g. on the Internet) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">consulting and sales talks\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4.3.8 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> Kenntnis und Anwendung der betriebs- und fahrzeughandelsspezifischen Informations- und Kommunikationssysteme zur Bearbeitung unterschiedlicher Geschäftsvorgänge, insbesondere in den Bereichen Neuwagen und Gebrauchtwagen, Kundendienst, Ersatzteile, Zubehör, Finanzierung und Versicherung \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 4.3.9 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> – \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> – \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> Erstellen von Angeboten auf Grund spezieller Kundenwünsche \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 4.3.10 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> – \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\"> Feststellen des Produktions- und Lieferstatus \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 4.3.11 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> – \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\"> Kenntnis der Finanzdienstleistungsprogramme unterschiedlicher Anbieter (Kredit, Leasing, Versicherung) \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 4.3.12 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> – \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> – \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> Mitwirken bei der Beratung hinsichtlich der verschiedenen Finanzdienstleistungs- angebote; Vorbereiten von Finanzierungs- und Leasingverträgen bzw. Versicherungsanträgen \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\"> 6. \u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\" rowspan=\"1\" colspan=\"2\"> Marketing-Grundlagen \u003C\u002Fth>\u003Cth style=\"\">\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>6.4\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>Preisbildung\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 6.4.4 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\"> Grundkenntnisse über den Marktpreis \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> – \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>9. Lebensmittelhandel:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\"> \u003Cb>Pos.\u003C\u002Fb> \u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\"> \u003Cb>1. Lehrjahr\u003C\u002Fb> \u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\" style=\"\"> \u003Cb>2. Lehrjahr\u003C\u002Fb> \u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\"> \u003Cb>3. Lehrjahr\u003C\u002Fb> \u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cb> \u003C\u002Fb>3.\u003Cb> \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cb> \u003C\u002Fb>Warensortiment\u003Cb> \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fth>\u003Cth scope=\"col\" style=\"\">\u003C\u002Fth>\u003Cth scope=\"col\">\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 3.3 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> Kenntnis der Vorschriften der Lebensmittelhygiene \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 3.4 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> Mitwirken bei Maßnahmen in der Lebensmittelhygiene \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\"> \u003Cb>4.\u003C\u002Fb> \u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"2\" scope=\"col\"> \u003Cb>Beratung und Verkauf\u003C\u002Fb> \u003C\u002Fth>\u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>4.3\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> \u003Cb>Beratungs- und Verkaufsgespräche\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 4.3.8 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> \u003Cp class=\"\">Beraten über die Aufbewahrung, Zusammenstellung, Zubereitung und Informieren über den\u003C\u002Fp> \u003Cp class=\"\">Verzehr von Nahrungs- und Genussmitteln\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 4.3.9 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> Zusammenstellen und geschenkmäßiges Verpacken der Waren nach Kundenwünschen \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\"> \u003Cb>6.\u003C\u002Fb> \u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"2\" scope=\"col\"> \u003Cb>Marketing-Grundlagen\u003C\u002Fb> \u003C\u002Fth>\u003Cth scope=\"col\">\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>6.2\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>Warenpräsentation\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 6.2.5 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> – \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\"> Fachgerechtes Platzieren der Waren unter Berücksichtigung von Qualität insbesondere der Frische, der Haltbarkeit und des Aussehens \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 6.2.6 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> Kenntnis der Qualitätsklassen und der Lebensmittelkennzeichnung (insbesondere von Obst und Gemüse) \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 6.2.7 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> – \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\"> Platzieren von Aktionen und Ergänzungsartikeln \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 6.2.8 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> Mitwirken bei der Organisation und Durchführung von betriebsspezifischen verkaufsfördernden Maßnahmen wie Verkostungen und Betreuung von Stammkunden \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cb> \u003C\u002Fb>7.\u003Cb> \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cb> \u003C\u002Fb>Warenwirtschaft\u003Cb> \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fth>\u003Cth scope=\"col\" style=\"\">\u003C\u002Fth>\u003Cth scope=\"col\" style=\"\">\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>7.1\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>Grundlagen\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">7.1.5\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"2\">\u003Cp>Mitwirken bei der Einkaufsplanung unter Berücksichtigung saisonaler und regionaler Erfordernisse sowie der für Nahrungs-und Genussmittel spezifischen Vorlaufzeiten\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cb>7.3\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cb>Wareneingang\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">7.3.4\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"3\">Kontrollieren der Wareneingänge unter Berücksichtigung der Qualität, insbesondere der Haltbarkeit, der Frische und des Aussehens der Nahrungs- und Genussmittel\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cb>7.4\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cb>Wareneingang\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">7.4.4\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"2\">Kenntnis der produkt- und betriebsspezifischen\u003Cbr>Lagerungsvorschriften unter Berücksichtigung von Hygiene, Licht und Temperatur\u003Cbr>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">–\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">7.4.5\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">–\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"2\">Produktgerechtes Lagern unter Beachtung der Haltbarkeit und Frische\u003Cbr>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>10. Parfümerie:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\"> Pos. \u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cb> \u003C\u002Fb>1. Lehrjahr\u003Cb> \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cb> \u003C\u002Fb>2. Lehrjahr\u003Cb> \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cb> \u003C\u002Fb>3. Lehrjahr\u003Cb> \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cb> \u003C\u002Fb>1.\u003Cb> \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"2\" scope=\"col\">\u003Cb> \u003C\u002Fb>Der Ausbildungsbetrieb\u003Cb> \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fth>\u003Cth scope=\"col\" style=\"\">\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>1.3\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> \u003Cb>Stellung des Ausbildungsbetriebes am Markt\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 1.3.4 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> Kenntnis über die Besonderheiten des Depotsystems \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> – \u003C\u002Ftd> \u003Ctd> – \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Cth scope=\"col\" style=\"\"> 3. \u003C\u002Fth> \u003Cth colspan=\"3\" style=\"\" scope=\"col\"> Warensortiment \u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 3.3 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> Kenntnis der branchenüblichen deutschen und fremdsprachigen Warenbezeichnungen und Fachausdrücke \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd> 3.4 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> Kenntnis der Duftstoffe und der Duftgruppen \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 3.5 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> Grundkenntnisse der Herrenkosmetik in Hinblick auf Gesichtspflege und Rasur \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Cth scope=\"col\" style=\"\"> 4. \u003C\u002Fth> \u003Cth colspan=\"3\" scope=\"col\" style=\"\"> Beratung und Verkauf \u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd> \u003Cb>4.1\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> \u003Cb>Grundlagen\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 4.1.7 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> Grundkenntnisse der in der Kosmetik verwendeten Mittel und Duftstoffe, ihrer Eigenschaften, An- und Verwendungsmöglichkeiten \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 4.1.8 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> Grundkenntnisse der Gesichtshaut, ihrer Struktur und Funktion; Kenntnis der Hauttypen und -zustände \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 4.1.9 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> Grundkenntnisse über Hautveränderungen, Hautanomalien sowie Veränderungen der Fingernägel \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd> 4.1.10 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> Kenntnis der Bedürfnisse der Körperpflege sowie Anforderungen (Reinigung, spezielle Pflege, Deodorant) und Beratung unter Berücksichtigung der gewerberechtlichen Bestimmungen, insbesondere der Kosmetik (Schönheitspflege) \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd> 4.1.11 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> Grundkenntnisse der Gesichtsformen, Brauen, Lippen und Vorschläge für ein optimales Make-Up \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 4.1.12 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> Kenntnis der Sonneneinwirkung auf die Haut sowie der Sonnenfilter und Hautpflege \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>4.3\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"3\"> \u003Cb>Beratungs- und Verkaufsgespräche\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 4.3.8 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> – \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\"> Durchführen der Farb-, Duft-\u003Cbr>und Stilberatung bezogen auf die dekorative Kosmetik unter Berücksichtigung modischer Einflüsse und Trends \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 4.3.9 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> – \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> – \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> Schminken unter Berücksichtigung der gewerberechtlichen Bestimmungen \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 4.3.10 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> – \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\"> Anbieten von Accessoires und Zusatzartikeln \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Cth scope=\"col\" style=\"\"> 6. \u003C\u002Fth> \u003Cth colspan=\"3\" scope=\"col\" style=\"\"> Marketing-Grundlagen \u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>6.2\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> \u003Cb>Warenpräsentation\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 6.2.5 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> – \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\"> Anwendungsbezogenes Präsentieren \u003Cbr>der Waren nach saisonalen und modischen Aspekten und Warengruppen \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cp>\u003Cb>11. Schuhe:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>Pos.\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>1. Lehrjahr\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>2. Lehrjahr\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd> \u003Cb>3. Lehrjahr\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr>\u003Cth style=\"\" scope=\"col\">3.\u003C\u002Fth>\u003Cth style=\"\" scope=\"col\">Warensortiment\u003C\u002Fth>\u003Cth scope=\"col\" style=\"\">\u003C\u002Fth>\u003Cth scope=\"col\" style=\"\">\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">3.3\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"3\">Kenntnis des betrieblichen Warensortiments hinsichtlich der fachlichen Zusammensetzung, Breite, Tiefe und Herkunft, Eigenschaften, Form, Ausführung, Qualität und Art des Materiales, Größen sowie Verwendungs- und Tragemöglichkeiten, Sohlenbeschaffenheit (Mode und Trends, Farben)\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 3.4 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> – \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\"> Kenntnis der produktbezogenen rechtlichen Bestimmungen z.B. Schuhkennzeichnung, Produkthaftung, Gewährleistung \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\"> 4. \u003C\u002Fth> \u003Cth colspan=\"3\" scope=\"col\" style=\"\"> Beratung und Verkauf \u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>4.1\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> \u003Cb>Grundlagen\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 4.1.7 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> Grundkenntnisse der Anatomie des Fußes \u003C\u002Ftd> \u003Ctd> – \u003C\u002Ftd> \u003Ctd> – \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 4.1.8 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> Kenntnis über die richtige Schuhpflege und Schuhpflegemittel \u003C\u002Ftd> \u003Ctd> – \u003C\u002Ftd> \u003Ctd> – \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 4.1.9 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\"> Kenntnis über die unterschiedlichen Schuhweiten \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> – \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 4.1.10 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\"> Kenntnis über die gesundheitlichen Aspekte bestimmter Schuhmodelle \u003C\u002Ftd> \u003Ctd> – \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd> \u003Cb>4.2\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\"> \u003Cb>Kunden- und dienstleistungsorientiertes Verhalten\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd> 4.2.5 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> Kenntnis der Bedeutung des modischen Erscheinungsbildes eines Verkäufers oder einer Verkäuferin \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> – \u003C\u002Ftd> \u003Ctd> – \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>4.3\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> \u003Cb>Beratungs- und Verkaufsgespräche\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 4.3.8 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> – \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\"> Anbieten modischer Kombinationen und Accessoires (z.B. Tasche, Gürtel, Schals, Tücher, Fußbekleidung) \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 4.3.9 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> – \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\"> Anbieten von Zubehör (Strecker, Pflegemittel) \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 4.3.10 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd> – \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\"> Durchführen der Farb- und Stilberatung unter Berücksichtigung modischer Einflüsse und Trends \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 4.3.11 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> – \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\"> Informieren über häufige gesundheitliche Probleme der Füße \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd> 4.3.12 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\"> Informieren über sachgerechte Schuhpflege \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> – \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 4.3.13 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\"> Informieren über die richtige Anwendung der Pflegemittel \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> – \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 4.3.14 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> – \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\"> Beraten über die richtigen Schuhe als Bestandteil des modischen Gesamterscheinungsbildes \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 4.3.15 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> – \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\"> Informieren über die Schuhtypen unter Berücksichtigung der gesundheitlichen Aspekte und der Anatomie des Fußes \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 4.3.16 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> Informieren über die Gefahr eventuellen Abfärbens des Leders \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 4.3.17 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> Informieren über mögliche Veränderungen des Obermaterials \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 4.3.18 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> – \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\"> Übernehmen und Weiterleiten von Reparaturaufträgen unter Berücksichtigung von Gewährleistung und Garantie \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd> \u003Cb>6.\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> \u003Cb>Marketing-Grundlagen\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>6.2\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> \u003Cb>Warenpräsentation\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 6.2.5 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> – \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\"> Gestalten und Präsentieren modischer Sets (Schuh\u002FTasche), Visual Merchandising \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd> \u003Cb>7.\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\"> \u003Cb>Warenwirtschaft\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd> \u003Cb>7.1\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> \u003Cb>Grundlagen\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 7.1.5 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> – \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\"> Mitwirken bei der Einkaufsplanung unter Berücksichtigung aktueller Modetrends, Designerlinien, saisonaler und regionaler Erfordernisse sowie Verkaufsschwerpunkte \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 7.1.6 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> – \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\"> Mitwirken bei der Einkaufsplanung unter Berücksichtigung der spezifischen Zielgruppe und des Marktsegmentes des Lehrbetriebes \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>7.4\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> \u003Cb>Warenlagerung\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd> 7.4.4 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd> – \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\"> Verwalten und Kontrollieren des Lagers, Feststellen und Überwachen des Warenbestandes (per Hand oder EDV- unterstützt) \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>7.5\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> \u003Cb>Bestandskontrolle und Inventur\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 7.5.4 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> – \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\"> Mitwirken bei der Bewertung der Inventur \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cp>\u003Cb>12. Sportartikel:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>Pos.\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>1. Lehrjahr\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>2. Lehrjahr\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd> \u003Cb>3. Lehrjahr\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr>\u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cb>1.\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fth>\u003Cth style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"2\" scope=\"col\">Der Ausbildungsbetrieb\u003C\u002Fth>\u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cb>1.1\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"3\">\u003Cb>Bedeutung und Struktur des Einzelhandels\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">1.1.3\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">–\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"2\">Kenntnis über das Sportartikelangebot\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">1.1.4\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">–\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"2\">Mitwirken bei der Marktbeobachtung und Marktanalyse\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>3.\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>Warensortiment\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 3.3 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> Kenntnis des betrieblichen Warensortiments hinsichtlich Materialien, Trends und Marken \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 3.4 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> Kenntnis der branchenüblichen Warenbezeichnungen und Fachausdrücke, Maße und Normen von Sportgeräten \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>4.\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> \u003Cb>Beratung und Verkauf\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>4.1\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>Grundlagen\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd> 4.1.7 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> Lesen von Gebrauchsanleitungen und Aufbauanleitungen \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 4.1.8 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> Kenntnis der für die Sportausübung notwendigen Werkstoffe und Hilfsstoffe, ihrer Eigenschaften, Verwendungsmöglichkeiten und Bearbeitungsmöglichkeiten \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 4.1.9 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\"> Grundkenntnisse über Sport und Sportarten \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> – \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 4.1.10 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> – \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\"> Kenntnis über die für den Betrieb relevanten Sportarten \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 4.1.13 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> Kenntnis der Textilpflegekennzeichen \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 4.1.14 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> Kenntnis der Zusammensetzung, Funktion und Verträglichkeit der Materialien \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd> 4.1.15 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> – \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\"> Kenntnis der produktbezogenen rechtlichen Bestimmungen \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd> \u003Cb>4.3\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"3\"> \u003Cb>Beratungs- und Verkaufsgespräche\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 4.3.8 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> Bedarfs- und wunschgemäße Warenvorlage; Informieren über Wareneigenschaften, Verwendungsmöglichkeiten, Pflege, Qualitäts- und Preisunterschiede \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd> 4.3.9 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> Informieren über die der Sportart adäquaten Schutzausrüstungen \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 4.3.10 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> – \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\"> Durchführen der Farb- und Stilberatun unter Berücksichtigung modischer Einflüsse und Trends \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd> 4.3.11 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> Informieren über das Verwenden von Sportgeräten und der dafür notwendigen gesundheitlichen sowie physiotherapeutischen und orthopädischen Voraussetzungen \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 4.3.12 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> – \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\"> Anbieten von Kombinationen, Accessoires und Zusatzartikeln \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd> 4.3.13 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> Beraten über die gesundheitlichen Vorteile der Sportausübung \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>4.6\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>Serviceleistungen\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 4.6.1 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> Kenntnis über die Montage und den Zusammenbau von Sportartikeln wie z.B. Ski, Snowboard, Rad, Rackets, Fitnessgeräte, Trendsportartikel im Sinne der Rechte der Händler laut der Gewerbeordnung \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 4.6.2 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> – \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\"> Kenntnis über Service und Reparatur von Sportartikeln, wie z.B. Snowboard, Rad, Rackets, Fitnessgeräte, Trendsportartikel (Demontieren und Montieren von einfachem Zubehör und Zusatzeinrichtungen) im Sinne der Rechte der Händler laut der Gewerbeordnung \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 4.6.3 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> – \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\"> Kenntnis über die fach- und funktionsgerechte Wartung, Prüfung und Einstellung von Geräte- und Anlagenteilen \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 4.6.4 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd> – \u003C\u002Ftd> \u003Ctd> – \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> Kenntnis über die Fehlersuche und Fehlerbehebung an Sportgeräten \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 4.6.5 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> – \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> – \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> Handhaben und Instandhalten der zu verwendenden Werkzeuge, Arbeitsbehelfe, Maschinen, Geräte und Vorrichtungen \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cb> \u003C\u002Fb>6.\u003Cb> \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"2\" scope=\"col\">\u003Cb> \u003C\u002Fb>Marketing-Grundlagen\u003Cb> \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fth>\u003Cth scope=\"col\" style=\"\">\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>6.2\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>Warenpräsentation\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 6.2.5 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> – \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\"> Präsentieren von\u003Cbr>Sportartikeln und Sportbekleidung\u003Cbr>(Visual Merchandising) \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cp>\u003Cb>13. Telekommunikation:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>Pos.\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>1. Lehrjahr\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>2. Lehrjahr\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>3. Lehrjahr\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr>\u003Cth style=\"\" scope=\"col\">1.\u003C\u002Fth>\u003Cth style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"2\" scope=\"col\">Der Ausbildungsbetrieb\u003C\u002Fth>\u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cb>1.1\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"2\">\u003Cb>Bedeutung und Struktur des Einzelhandels\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">1.1.3\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"2\">\u003Cp>Grundkenntnisse der Telekommunikationsbranche zu Grundeliegenden Technologien\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">–\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cb>1.5\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"2\">\u003Cb>Information und Kommunikation\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">1.5.4\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"3\">Durchführen von spezifischen Schriftverkehrsarbeiten (Anmeldungen bei Telekommunikationsunternehmen) für die Telekommunikationsbranche\u003Cbr>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Cth style=\"\" scope=\"col\">3.\u003C\u002Fth>\u003Cth style=\"\" scope=\"col\">Warensortiment\u003C\u002Fth>\u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003C\u002Fth>\u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 3.3 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> Kenntnis der in der Telekommunikation üblichen generellen und markenspezifischen Warenbezeichnungen und Fachausdrücke \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 3.4 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> Grundkenntnisse über produktspezifische Kennwerte und Leistungsmerkmale und deren Berücksichtigung hinsichtlich der Produktverwendung \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 3.5 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> Grundkenntnisse der für die im Betrieb angebotenen Warengruppen relevanten Vorschriften und Maßnahmen betreffend Sicherheit, Entsorgung und Umweltschutz \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 3.6 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> Kenntnis über notwendige Kennzeichnung betreffend Energieeffizienz und fachgerechte Entsorgung \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\"> 4. \u003C\u002Fth> \u003Cth colspan=\"3\" scope=\"col\" style=\"\"> Beratung und Verkauf \u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>4.1\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> \u003Cb>Grundlagen\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 4.1.7 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\"> Kenntnis der Medien für die Informationsgewinnung über \u003Cbr> neue Produkte und Services \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> – \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 4.1.8 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> Lesen und Anwenden von Gebrauchsanweisungen und anderen technischen Unterlagen \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 4.1.9 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> Kenntnis über Voraussetzungen für die Inbetriebnahme bzw. Einbau (z.B. Freisprecheinrichtungen) von Telekommunikationsgeräten, -zubehör und -diensten \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>4.3\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> \u003Cb>Beratungs- und Verkaufsgespräche\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 4.3.8 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> Anwendungsbezogenes Vorführen der Ware \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 4.3.9 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd> – \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\"> Bearbeiten der branchenüblichen Kundenanliegen (z.B. SIM- Karten tauschen, Sperren, Reparaturannahmen, Auskunft über Tarife und Einzelgesprächsnachweise usw.) \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 4.3.10 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> Informieren über die Richtung der technischen Entwicklung und die Trends der angebotenen Warengruppe \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 4.3.11 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> Informieren über für die Verwendung der technischen Geräte benötigtem Zubehör \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 4.3.12 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> Informieren über Verbindungselemente unter Berücksichtigung der Anschlussmöglichkeiten \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 4.3.13 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> Durchführen von Zusatz- und Folgeverkäufen zur besseren Nutzung der technischen Möglichkeiten und zur Adaptierung an den technischen Fortschritt \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>14. Textilhandel:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Ctd> \u003Cb>Pos.\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>1. Lehrjahr\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd> \u003Cb>2. Lehrjahr\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd> \u003Cb>3. Lehrjahr\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Cth scope=\"col\"> \u003Cb>4.\u003C\u002Fb> \u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\"> \u003Cb>Beratung und Verkauf\u003C\u002Fb> \u003C\u002Fth>\u003Cth scope=\"col\">\u003C\u002Fth>\u003Cth scope=\"col\" style=\"\">\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd> \u003Cb>4.1\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>Grundlagen\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd> 4.1.7 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\"> Kenntnis der Textilpflegekennzeichen \u003C\u002Ftd> \u003Ctd> – \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 4.1.8 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> Kenntnis der Zusammensetzung und Verträglichkeit der Materialien \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>4.2\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> \u003Cb>Kunden- und dienstleistungsorientiertes Verhalten\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 4.2.5 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> Kenntnis der Bedeutung des modischen Erscheinungsbildes eines Verkäufers oder einer Verkäuferin \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> – \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> – \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>4.3\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> \u003Cb>Beratungs- und Verkaufsgespräche\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 4.3.8 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> – \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\"> Durchführen der Farb- und Stilberatung unter Berücksichtigung modischer Einflüsse und Trends \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 4.3.9 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> Anbieten modischer Kombinationen, Accessoires und Zusatzartikel \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Cth scope=\"col\">\u003Cb> 6. \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cb> Marketing-Grundlagen \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fth>\u003Cth scope=\"col\" style=\"\">\u003C\u002Fth>\u003Cth scope=\"col\">\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>6.2\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>Warenpräsentation\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 6.2.5 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> – \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\"> Gestalten und Präsentieren modischer Ensembles (Visual Merchandising) \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\"> \u003Cb>7.\u003C\u002Fb> \u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\"> \u003Cb>Warenwirtschaft\u003C\u002Fb> \u003C\u002Fth>\u003Cth scope=\"col\">\u003C\u002Fth>\u003Cth scope=\"col\">\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>7.1\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>Grundlagen\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 7.1.5 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> – \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\"> Mitwirken bei der Einkaufsplanung unter Berücksichtigung aktueller Modetrends, Designerlinien und saisonaler und regionaler Erfordernisse sowie Verkaufsschwerpunkte \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 7.1.6 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> – \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\"> Mitwirken bei der Einkaufsplanung unter Berücksichtigung der spezifischen Zielgruppe (insbesondere deren Alter und Bekleidungsgröße) und des Marktsegmentes des Lehrbetriebes \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>15. Uhren- und Juwelenberatung:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Cth scope=\"col\" style=\"\"> Pos. \u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\" style=\"\"> 1. Lehrjahr \u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\" style=\"\"> 2. Lehrjahr \u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\" style=\"\"> 3. Lehrjahr \u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr>\u003Cth style=\"\" scope=\"col\">1.\u003C\u002Fth>\u003Cth style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"2\" scope=\"col\">Der Ausbildungsbetrieb\u003C\u002Fth>\u003Cth scope=\"col\">\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>1.5\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> \u003Cb>Information und Kommunikation\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 1.5.4 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> Durchführen der betriebsbezogenen einschlägigen Schriftverkehrsarbeiten, wie zB Meldungen an die Punzierungskontrollbehörde, Dokumentation der Reparaturannahme, Ablage und Evidenz \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Cth scope=\"col\" style=\"\"> 3. \u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\"> Warensortiment \u003C\u002Fth>\u003Cth style=\"\">\u003C\u002Fth>\u003Cth style=\"\">\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 3.3 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> Kenntnis der Edelmetalle, deren Legierungen, der gesetzlichen Feingehalte, Oberflächenveredelungen, deren Eigenschaften und Unterscheidungsmöglichkeiten \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 3.4 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> Kenntnis der branchenspezifisch verwendeten unedlen Metalle, deren Legierungen, deren Eigenschaften und Verwendungsmöglichkeiten \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 3.5 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\"> Kenntnis des Punzierungsgesetzes und der EU-Nickelverordnung \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 3.6 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> Kenntnis der Perlen, Kulturperlen, Korallen, Bernstein und ihrer Imitationen und des Artenschutzes \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 3.7 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> Kenntnis der wichtigsten Edel- und Schmucksteine, ihrer Bezeichnungen, Schliffarten, Farben, Vorkommen, Synthesen und Imitationen \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd> 3.8 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> Kenntnis der Diamanten, Vorkommen, ihrer Schliffarten, Klassifizierung nach Farbe, Reinheit, Schliff und Gewicht, Synthesen und Imitationen \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd> 3.9 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> Kenntnis der Funktionsweise der verschiedenen Uhrentypen (elektronisch, mechanisch) wie z.B. Quartz, Handaufzug, Automatik, deren Eigenschaften wie Wasserdichte, Ganggenauigkeit \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\"> 4. \u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\" rowspan=\"1\" colspan=\"2\"> Beratung und Verkauf \u003C\u002Fth>\u003Cth>\u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>4.1\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>Grundlagen\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 4.1.7 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> Reinigen und Pflegen von Schmuck, Edelsteinen und Perlen\u002FKulturperlen mit Reinigungsmitteln und Geräten unter Vermeidung von Beschädigungen \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 4.1.8 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> – \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\"> Montieren und Längenanpassen von Leder- und Metalluhrbändern bei Armbanduhren sowie Ersetzen von Federstegen \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 4.1.9 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> Öffnen und Schließen von Großuhren, Weckern und einfachen Armbanduhren zum Batteriewechsel sowie Kontrolle auf Funktionsfähigkeit \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 4.1.10 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> Messen der Ringweite unter Berücksichtigung der Tages- und Jahreszeit (Temperaturverhältnisse) sowie der Verschiedenartigkeit der Ringinnenwölbungen \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 4.1.11 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd> – \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\"> Anbieten von spezifischen Serviceleistungen (zB Reparaturen und Erzeugungsmöglichkeiten) \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>4.3\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> \u003Cb>Beratungs- und Verkaufsgespräche\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 4.3.8 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> – \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\"> Erläutern der Möglichkeit von Hautunverträglichkeiten der verschiedenen Edelmetalle und der branchenspezifisch verwendeten unedlen Metalle \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd> 4.3.9 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> – \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\"> \u003Cp class=\"\">Informieren über die Pflege und Aufbewahrung von\u003C\u002Fp> \u003Cp class=\"\">Schmuck, Edelsteinen und Perlen\u002FKulturperlen usw.\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 4.3.10 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> – \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\"> Informieren über die Pflege und Handhabung von Uhren und Uhrbändern (z.B. Service und Batteriewechsel \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 4.3.11 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> – \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\"> Durchführen der Stilberatung unter Berücksichtigung modischer Einflüsse und Trends \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>4.4\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> \u003Cb>Umtausch, Beschwerden und Reklamationen\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd> 4.4.4 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd> – \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\"> Kenntnis der Gewährleistung und der markenspezifischen Fristen für die Garantie \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>4.5\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> \u003Cb>Verhalten in schwierigen Situationen\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 4.5.2 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> – \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> – \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> Kenntnis der Geldwäschebestimmungen und der daraus abzuleitenden Maßnahmen \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd> 4.5.3 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> Kenntnis des richtigen Verhaltens bei Überfällen, Raub, Diebstahl und Betrug \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd> 4.5.4 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd> – \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\"> Kenntnis grundlegender für den Betrieb relevanter Vorschriften und Maßnahmen betreffend den Versicherungsschutz \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cp>\u003Cb>(3) \u003C\u002Fb>Bei der Vermittlung sämtlicher Berufsbildpositionen ist den Bestimmungen des Kinder- und Jugendlichen-Beschäftigungsgesetzes 1987 (KJBG), BGBl. Nr. 599\u002F1987, zu entsprechen.\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading___5__Lehrabschlusspruefung_2\">§ 5. Lehrabschlussprüfung \u003C\u002Fh4>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>Gliederung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>(1) \u003C\u002Fb>Die Lehrabschlussprüfung gliedert sich in eine theoretische und in eine praktische Prüfung.\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>(2) \u003C\u002Fb>Die theoretische Prüfung umfasst den Gegenstand Geschäftsfall.\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>(3) \u003C\u002Fb>Die theoretische Prüfung entfällt, wenn der\u002Fdie Prüfungskandidat\u002Fin das Erreichen des Lehrziels der letzten Klasse der fachlichen Berufsschule oder den erfolgreichen Abschluss einer die Lehrzeit ersetzenden berufsbildenden mittleren oder höheren Schule nachgewiesen hat.\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>(4) \u003C\u002Fb>Die praktische Prüfung umfasst die Gegenstände Präsentation und Fachgespräch.\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading___6__Theoretische_Pruefung\">§ 6. Theoretische Prüfung\u003C\u002Fh4>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>Allgemeine Bestimmungen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>(1) \u003C\u002Fb>Die theoretische Prüfung hat schriftlich zu erfolgen. Sie kann für eine größere Anzahl von Prüfungskandidaten\u002Finnen gemeinsam durchgeführt werden, wenn dies ohne Beeinträchtigung des Prüfungsablaufs möglich ist. Die theoretische Prüfung kann auch in rechnergestützter Form erfolgen, wobei jedoch alle wesentlichen Schritte für die Prüfungskommission nachvollziehbar sein müssen.\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>(2) \u003C\u002Fb>Die theoretische Prüfung ist grundsätzlich vor der praktischen Prüfung abzuhalten.\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>(3) \u003C\u002Fb>Die Aufgaben haben nach Umfang und Niveau dem Zweck der Lehrabschlussprüfung und den Anforderungen der Berufspraxis zu entsprechen. Sie sind den Prüfungskandidaten\u002Finnen anlässlich der Aufgabenstellung getrennt zu erläutern.\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading___7__Geschaeftsfall\">§ 7. Geschäftsfall\u003C\u002Fh4>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>(1) \u003C\u002Fb>Die Prüfung umfasst einen dem Schwerpunkt entsprechenden Geschäftsfall, einschließlich des dazugehörigen Schrift- und Zahlungsverkehrs und hat sich auf sämtliche nachstehende Bereiche zu erstrecken:\u003C\u002Fp>\u003Col>\u003Cli>Leistungsbereich Beschaffung einschließlich Schriftverkehr,\u003C\u002Fli>\u003Cli style=\"\">Leistungsbereich Absatz.\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>(2) \u003C\u002Fb>Die Prüfungskommission hat unter Bedachtnahme auf den Zweck der Lehrabschlussprüfung und die Anforderungen der Berufspraxis sowie unter Berücksichtigung der Schwerpunktausbildung jedem\u002Fjeder Prüfungskandidaten\u002Fin eine schriftliche Arbeit zu stellen, die in der Regel in 150 Minuten ausgearbeitet werden kann.\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb> Die Prüfung kann auch in programmierter Form mit Fragebögen erfolgen. In diesem Fall sind aus jedem Bereich je zehn Aufgaben zu stellen.\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>(4) \u003C\u002Fb>Die Prüfung ist nach 180 Minuten zu beenden.\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading___8__Praktische_Pruefung\">§ 8. Praktische Prüfung\u003C\u002Fh4>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>Präsentation\u003C\u002Fb>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>(1) \u003C\u002Fb>Die Prüfung erfolgt mündlich vor der gesamten Prüfungskommission. Der\u002Fdie\u003Cbr>Prüfungskandidat\u002Fin hat sämtliche nachstehende Themenbereiche aus seiner\u002Fihrer praktischen Tätigkeit zu präsentieren:\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Col>\u003Cli>Der Ausbildungsbetrieb,\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli style=\"\">Persönliche und soziale Kompetenz,\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli style=\"\">Marketing-Grundlagen,\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli style=\"\">Warenwirtschaft.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>(2) \u003C\u002Fb>Zur Vorbereitung auf diese Präsentation muss der\u002Fdie Prüfungskandidat\u002Fin anhand von Vorgaben ein schriftliches Konzept (von Hand oder rechnergestützt) erstellen. Dazu steht dem\u002Fder Prüfungskandidaten\u002Fin eine Vorbereitungszeit von zumindest 45 Minuten, jedoch längstens 60 Minuten, zur Verfügung.\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>(3) \u003C\u002Fb>Die Prüfung hat basierend auf dem schriftlichen Konzept die Präsentation der erarbeiteten Inhalte der Themenbereiche zu umfassen. Im Anschluss daran hat die Prüfungskommission die Möglichkeit, Fragen zur weitergehenden Bearbeitung der erarbeiten Inhalte zu stellen.\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>(4) \u003C\u002Fb>Die Präsentation samt Fragestellung soll zumindest 15 Minuten zu dauern. Sie ist nach 20 Minuten zu beenden. Eine Verlängerung um höchstens zehn Minuten hat im Einzelfall zu erfolgen, wenn der Prüfungskommission ansonsten eine zweifelsfreie Bewertung der Leistung des\u002Fder\u003Cbr>Prüfungskandidaten\u002Fin nicht möglich ist.\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading___9__Fachgespraech\">§ 9. Fachgespräch\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fh4>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>(1) \u003C\u002Fb>Die Prüfung erfolgt mündlich vor der gesamten Prüfungskommission. Es ist eine Situation aus der praktischen Tätigkeit der\u002Fdes Prüfungskandidatin\u002Fen anhand von ein bis drei Warengruppen (gemäß dem Schwerpunkt des\u002Fder Prüfungskandidaten\u002Fin) des Lehrbetriebes der\u002Fdes Prüfungskandidatin\u002F\u003Cbr style=\"\">en zu simulieren. Diese Warengruppen werden nach Wahl der\u002Fdes Prüfungskandidatin\u002Fen festgelegt. Im Mittelpunkt hat die Überprüfung der fachlichen Qualifikation sowie der kunden- und serviceorientierten Handlungsfähigkeit des\u002Fder Prüfungskandidaten\u002Fin zu stehen. Dies hat durch die\u003Cbr style=\"\">Führung eines Verkaufs- oder Beratungsgesprächs in möglichst lebendiger Form zu erfolgen.\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>(2) \u003C\u002Fb>Im Rahmen der Aufgabenstellung sind sämtliche nachstehende Kenntnisse und Fähigkeiten integriert zu überprüfen:\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Col>\u003Cli>Warensortiment,\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli style=\"\">Beratung und Verkauf,\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli style=\"\">Servicebereich Kassa.\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb> Das Fachgespräch soll für jeden\u002Fjede Prüfungskandidaten\u002Fin zumindest 15 Minuten dauern. Eine Verlängerung um höchstens zehn Minuten hat im Einzelfall zu erfolgen, wenn der Prüfungskommission ansonsten eine zweifelsfreie Bewertung der Leistung des\u002Fder Prüfungskandidaten\u002Fin nicht möglich ist.\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading___10__Wiederholungspruefung\">§ 10. Wiederholungsprüfung\u003C\u002Fh4>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>(1) \u003C\u002Fb>Die Lehrabschlussprüfung kann wiederholt werden.\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb> Bei der Wiederholung der Prüfung sind nur die mit \"Nicht genügend\" bewerteten Prüfungsgegenstände zu prüfen.\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading___11__Verhaeltniszahlen\">§ 11. Verhältniszahlen\u003C\u002Fh4>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>(1) \u003C\u002Fb>Gemäß § 8 Abs. 12 BAG werden abweichend vom § 8 Abs. 5 BAG folgende Regelungen betreffend der Verhältniszahlen festgelegt.\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>(2) \u003C\u002Fb>Folgende Verhältniszahlen betreffend das Verhältnis der Anzahl der Lehrlinge zur Anzahl der im\u003Cbr>Betrieb beschäftigten, fachlich einschlägig ausgebildeten Personen werden festgelegt:\u003Cbr>1. eine fachlich einschlägig ausgebildete Person ......................... ein Lehrling,\u003Cbr>2. zwei bis drei fachlich einschlägig ausgebildete Personen .... zwei Lehrlinge,\u003Cbr>3. vier fachlich einschlägig ausgebildete Personen ................... drei Lehrlinge,\u003Cbr>4. fünf bis sechs fachlich einschlägig ausgebildete Personen ... vier Lehrlinge,\u003Cbr>5. sieben bis acht fachlich einschlägig ausgebildete Personen . fünf Lehrlinge,\u003Cbr>6. neun bis elf fachlich einschlägig ausgebildete Personen.... sechs Lehrlinge,\u003Cbr>7. ab zwölf fachlich einschlägig ausgebildete Personen für je drei Personen ein\u003Cbr>weiterer Lehrling.\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>(3) \u003C\u002Fb>Auf die Verhältniszahlen sind Lehrlinge in den letzten sechs Monaten ihrer Lehrzeit und Lehrlinge, denen unter Anwendung des § 28 oder § 29 BAG mindestens zwei Lehrjahre ersetzt wurden, nicht anzurechnen.\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>(4) \u003C\u002Fb>Auf die Verhältniszahlen sind fachlich einschlägig ausgebildete Personen, die nur vorübergehend oder aushilfsweise im Betrieb beschäftigt sind, nicht anzurechnen.\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>(5) \u003C\u002Fb>Werden in einem Betrieb in mehr als einem Lehrberuf Lehrlinge ausgebildet, dann sind Personen, die für mehr als einen dieser Lehrberufe fachlich einschlägig ausgebildet sind, nur auf die Verhältniszahl eines dieser Lehrberufe anzurechnen. Wenn aber in einem Betrieb nur eine einzige, jedoch für alle in Betracht kommenden Lehrberufe fachlich einschlägig ausgebildete Person beschäftigt ist, dürfen – unter Beachtung der für die einzelnen in Betracht kommenden Lehrberufe jeweils festgelegten Verhältniszahlen – insgesamt höchstens zwei Lehrlinge ausgebildet werden.\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>(6) \u003C\u002Fb>Ein\u002Feine Ausbilder\u002Fin ist bei der Ermittlung der Verhältniszahl gemäß § 8 Abs. 5 BAG als eine fachlich einschlägig ausgebildete Person zu zählen. Wenn er\u002Fsie jedoch mit Ausbildungsaufgaben in mehr als einem Lehrberuf betraut ist, ist er\u002Fsie als eine fachlich einschlägig ausgebildete Person bei den Verhältniszahlen aller Lehrberufe zu zählen, in denen er\u002Fsie Lehrlinge ausbildet.\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>(7) \u003C\u002Fb>Folgende Verhältniszahlen betreffend das Verhältnis der Anzahl der Lehrlinge zur Anzahl der im Betrieb beschäftigten Ausbilder\u002Finnen sind einzuhalten:\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Col>\u003Cli>Auf je fünf Lehrlinge zumindest ein\u002Feine Ausbilder\u002Fin, der\u002Fdie nicht ausschließlich mit Ausbildungsaufgaben betraut ist.\u003C\u002Fli>\u003Cli style=\"\">Auf je fünfzehn Lehrlinge zumindest ein\u002Feine Ausbilder\u002Fin, der\u002Fdie ausschließlich mit Ausbildungsaufgaben betraut ist.\u003Cbr>Die Verhältniszahl gemäß Abs. 2 darf jedoch nicht überschritten werden.\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>(8)\t\u003C\u002Fb>Ein\u002Feine Ausbilder\u002Fin, der\u002Fdie mit Ausbildungsaufgaben in mehr als einem Lehrberuf betraut ist, darf – unter Beachtung der für die einzelnen Lehrberufe jeweils festgelegten Verhältniszahlen gemäß § 8 Abs. 3 lit. b BAG – insgesamt höchstens so viele Lehrlinge ausbilden, wie es der höchsten Verhältniszahl gemäß § 8 Abs. 3 lit. b BAG der in Betracht kommenden Lehrberufe entspricht.\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading___12__Inkrafttreten_und_Schlussbestimmungen\">§ 12. Inkrafttreten und Schlussbestimmungen\u003C\u002Fh4>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>(1) \u003C\u002Fb>Diese Verordnung tritt mit 1. Juni 2015 in Kraft.\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>\tDie Verordnung über die Berufsausbildung im Lehrberuf Einzelhandel, BGBl. II Nr. 429\u002F2001, in der Fassung der Verordnung BGBl. II Nr. 140\u002F2011, tritt unbeschadet des Abs. 4 mit Ablauf des 31. Mai 2015 außer Kraft.\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>\tLehrlinge, die am 31. Mai 2015 im Lehrberuf Einzelhandel ausgebildet werden, können gemäß der in Abs. 2 angeführten Verordnung bis zum Ende der vereinbarten Lehrzeit weiter ausgebildet werden und können bis ein Jahr nach Ablauf der vereinbarten Lehrzeit zur Lehrabschlussprüfung auf Grund der in der Verordnung gemäß Abs. 2 enthaltenen Prüfungsvorschriften antreten.\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>(4)\t\u003C\u002Fb>Die Lehrzeit, die im Lehrberuf Einzelhandel gemäß der in Abs. 2 angeführten Verordnung zurückgelegt wurde, ist auf die Lehrzeit im Lehrberuf Einzelhandel gemäß dieser Verordnung voll anzurechnen.\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>Mitterlehner\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Chr>\u003Ch3 id=\"heading_Bundesgesetzblattfuer_die_Republik_Oesterreich\">Bundesgesetzblatt\u003Cbr>für die Republik Österreich\u003C\u002Fh3>\u003Cb>Jahrgang 2017\u003Cbr style=\"\">Ausgegeben am 16. Mai 2017\u003Cbr style=\"\">Teil II\u003C\u002Fb>\u003Cp>\u003Cb>130. Verordnung: Änderung der Einzelhandel-Ausbildungsordnung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading_130__Verordnung_des_Bundesministers_fuer_Wissenschaft__Forschung_und_Wirtschaft__mit_der_die_Einzelhandel_Ausbildungsordnung_geaendert_wird\">130. Verordnung des Bundesministers für Wissenschaft, Forschung und Wirtschaft, mit der die Einzelhandel-Ausbildungsordnung geändert wird\u003C\u002Fh4>\u003Cp style=\"\">Auf Grund der §§ 8, 8a, 24 und 27 des Berufsausbildungsgesetzes, BGBl. Nr. 142\u002F1969, zuletzt geändert durch das Bundesgesetz BGBl. I Nr. 78\u002F2015, wird verordnet: \u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">Die Einzelhandel-Ausbildungsordnung, BGBl II Nr. 113\u002F2015, wird wie folgt geändert: \u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Ci>\u003Cb>1. \u003C\u002Fb>Nach § 1 Abs. 1 Z 15 wird der Punkt durch einen Beistrich ersetzt und folgende Z 16 angefügt:\u003Cbr>\u003C\u002Fi>\"16. Digitaler Verkauf.\" \u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Ci>\u003Cb>2. \u003C\u002Fb>§ 1 Abs. 2 lautet:\u003C\u002Fi> \u003Cbr>\"(2) Aufbauend auf die Inhalte des Schwerpunktes Allgemeiner Einzelhandel ist unbeschadet Abs. 2a maximal die Ausbildung in einem der Schwerpunkte gemäß Abs. 1 Z 2 bis Z 15 möglich.\" \u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Ci>\u003Cb>3. \u003C\u002Fb>Nach dem § 1 Abs. 2 werden folgende Abs. 2a und 2b eingefügt: \u003C\u002Fi>\u003Cbr>\"(2a) Nur der Schwerpunkt gemäß Abs. 1 Z 16 kann ergänzend zu den Schwerpunkten gemäß Abs. 1 Z 1 bis Z 15 gewählt werden.\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">(2b) Der Schwerpunkt \"Digitaler Verkauf\" ist als Ausbildungsversuch eingerichtet. In die Ausbildung in diesem Schwerpunkt kann bis zum Ablauf des 30. Juni 2022 eingetreten werden.\"\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Ci>\u003Cb>4. \u003C\u002Fb>Dem § 3 Abs. 2 wird folgende Z 16 angefügt:\u003C\u002Fi>\u003Cbr>\"\u003Cb>16. Digitaler Verkauf:\u003C\u002Fb> \u003Cbr>Der\u002FDie Einzelhandelskaufmann\u002Ffrau mit dem zusätzlichen Schwerpunkt Digitaler Verkauf \u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">a) kann die Einsatzmöglichkeiten von mobilen Endgeräten im Rahmen der Verkaufstätigkeit abschätzen, ist sich aber auch der Risiken der digitalen Welt bewusst, \u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">b) kann mobile Endgeräte bei seinen\u002Fihren Verkaufs- und Beratungsgesprächen kunden- und bedarfsgerecht einsetzen, \u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">c) nutzt mobile Endgeräte beim Anbieten von Ergänzungs- und Ersatzartikeln und anderer betrieblicher Serviceleistungen, \u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">d) weiß mit Retouren aus dem Multi-Channel-Selling (Online kaufen – Offline retournieren) umzugehen, \u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">e) wirkt beim Beantworten von online-Anfragen im Rahmen seines\u002Fihres Tätigkeitsbereiches mit.\"\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Ci>\u003Cb>5. \u003C\u002Fb>Dem § 4 Abs. 2 wird folgende Z 16 angefügt:\u003C\u002Fi>\u003Cbr style=\"\">\"16. Digitaler Verkauf\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\"> Pos. \u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\"> 1. Lehrjahr \u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\"> 2.\u003Cbr>Lehrjahr \u003C\u002Fth> \u003Cth scope=\"col\" style=\"\"> 3.\u003Cbr>Lehrjahr \u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cb>1.\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"2\">\u003Cb>Der Ausbildungsbetrieb\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cb>1.1\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"3\">\u003Cb> Bedeutung und Struktur des Einzelhandels\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">1.1.3\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"3\">Kenntnis der Möglichkeiten der Verbindung des stationären mit dem digitalen Handel\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">1.1.4\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">–\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">Kenntnis des Aufbaus und des Wertes einer aktuellenKundendatei\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">Mitarbeiten beim Aufbau und Aktualisieren einer Kundendatei\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cb>1.2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"2\">\u003Cb>Der Ausbildungsbetrieb\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 1.2.6 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> – \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\"> Funktionsgerechtes Verwenden und Aktualisieren (Aufladung, Updates usw.) von mobilen Endgeräten (Tablets, Smartphones usw.) sowie Kenntnis über das Zusammenwirken mit weiterer Unternehmenssoftware (z.B. Zusammenwirken Onlineshop mit Enterprise Resource Planning (ERP) und Customer Relationship Management (CRM)) \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>1.5\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> \u003Cb>Information und Kommunikation\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 1.5.4 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd> – \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\"> Einschätzen der möglichen Gefahren der digitalen Welt (wie z.B.   Mobbing, Missbrauch von Daten usw.) \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>4.\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\"> \u003Cb>Beratung und Verkauf\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>4.1\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> \u003Cb>Grundlagen\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 4.1.7 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> – \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> Grundkenntnisse der gesetzlichen Grundlagen für Multi- Channel-Sellings \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> Kenntnis der wesentlichen gesetzlichen Grundlagen für Multi-Channel-Sellings \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 4.1.8 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> – \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\"> \u003Cp class=\"\">Kenntnis des Nutzens eines mobilen Endgerätes (z.B. Einsatz von Bildern, Videos, Emotionen, Zusatzinformationen usw.) im Verkaufsgespräch sowie des Ablaufs und der Gestaltung eines Verkaufsgespräches unter Verwendung von mobilen Endgeräten\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>4.2\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> \u003Cb>Kunden-\u003C\u002Fb> \u003Cb>und\u003C\u002Fb> \u003Cb>dienstleistungsorientiertes\u003C\u002Fb> \u003Cb>Verhalten\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd> 4.2.5 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd> – \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> – \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> Kenntnis der Bedeutung von Kundenbindungsprogrammen speziell im Bereich des Multi- Channel-Sellings \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd> \u003Cb>4.3\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> \u003Cb>Beratungs- und Verkaufsgespräche\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 4.3.8 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> – \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\"> Kenntnis des Multi-Channel-Sellings (Shop, online-Shop, usw.) unter Einsatz neuer Medien \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 4.3.9 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> – \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> Kenntnis der Recherchemöglichkeiten im Internet (z.B. über Online-Artikelangebot, Vergleichspreise, Verfügbarkeit, technische Unterlagen usw.) sowie der Möglichkeiten des Erkennens von seriösen und fundierten Internet- Quellen \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> Recherchieren im Internet (z.B. über Online- Artikelangebot, Vergleichspreise, Verfügbarkeit, technische Unterlagen usw.) sowie Erkennen von seriösen und fundierten Internet-Quellen \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 4.3.10 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> – \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\"> Führen von Verkaufsgesprächen sowie Beraten von Kunden und Kundinnen unter Verwendung mobiler Endgeräte (z.B. Einsatz von Bildern, Videos, Emotionen, Zusatzinformationen usw.) \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 4.3.11 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd> – \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\"> Anbieten von Ergänzungs- und Ersatzartikeln und anderer betrieblicher Serviceleistungen (wie z.B. Wartung, Reparatur, Prüfung, Einstellung, Fehlersuche und Fehlerbehebung) unter Verwendung mobiler Endgeräte \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd> \u003Cb>4.4\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\"> \u003Cb>Umtausch, Beschwerden und Reklamationen\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd> 4.4.4 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> – \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"\"> \u003Cp class=\"\">Kenntnis der rechtlichen Grundlagen in Bezug auf Rückgabe, Garantie, Gewährleistung, Lieferverzug, AGB, Kostenvoranschlag, Fernabsatz sowie Service- und Reparaturabwicklungen im Online-Bereich\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd> 4.4.5 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> – \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> – \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">Bearbeiten und Abwickeln von Retouren aus dem Multi- Channel-Selling (Online kaufen – Offline retournieren)\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cb>5.\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> \u003Cb>Servicebereich\u003C\u002Fb> \u003Cb>Kassa\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd> \u003Cb>5.1\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> \u003Cb>Kassensysteme und Kassieren\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> 5.1.7 \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> – \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> – \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> Kenntnis der Zahlungsmöglichkeiten und Zahlungsabwicklung bei E-Commerce \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd> \u003Cb>6.\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"\"> \u003Cb>Marketing-Grundlagen\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Chr>\u003Ch3 id=\"heading_Anhang_7\" class=\"aloha-customized\">Anhang 7) Relevante Lehrabschlussprüfungsersätze\u003C\u002Fh3>\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\"> Abgelegte Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf \u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\"> Ersetzte Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf bzw. in den Lehrberufen \u003C\u002Fth> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">Archiv-, Bibliotheks- und InformationsassistentIn\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\" style=\"\">Buch- und Medienwirtschaft - Buch- und Musikalienhandel\u003Cbr>Buch- und Medienwirtschaft - Buch- und Pressegroßhandel\u003Cbr>Buch- und Medienwirtschaft - Verlag\u003C\u002Fp> \u003Cp class=\"\">Bürokaufmann\u002F-frau\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd> Bankkaufmann\u002F-frau \u003C\u002Ftd> \u003Ctd> Bürokaufmann\u002F-frau \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> Betriebsdienstleistung \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> Bürokaufmann\u002F-frau \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> Betriebslogistikkaufmann\u002F-frau \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> Bürokaufmann\u002F-frau \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">Buch- und Medienwirtschaft- Buch- und Musikalienhandel\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">Archiv-, Bibliotheks- und InformationsassistentIn\u003C\u002Fp> \u003Cp class=\"\" style=\"\">Buch- und Medienwirtschaft- Buch- und Pressegroßhandel \u003Cbr>Buch- und Medienwirtschaft- Verlag\u003C\u002Fp> \u003Cp class=\"\">Bürokaufmann\u002F-frau Einzelhandel - alle Schwerpunkte\u003C\u002Fp> \u003Cp class=\"\">Großhandelskaufmann\u002F-frau\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">Buch- und Medienwirtschaft - Buch- und Pressegroßhandel\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">Archiv-, Bibliotheks- und InformationsassistentIn\u003C\u002Fp> \u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Book and media industry - Book and music trade Book and media industry - Publishing\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">office clerk\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Retail - all focuses\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">wholesale merchant\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Book and Media Industry - Publishing\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">archive, library and information assistant\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Book and media industry - Book and music trade \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Book and media industry - Book and press wholesale trade\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">office clerk\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Retail - all focuses\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">wholesale merchant\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> pharmacist \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Retail - all focuses \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> e-commerce merchant \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> office clerk \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> IT clerk \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Retail - all focuses \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">buyer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\"> \u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">business logistics clerk\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">office clerk\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">wholesale merchant\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Retail - General Retail \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> photo and multimedia salesperson \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Retail - Building Materials Trade \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> photo and multimedia salesperson \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Retail - Digital Sales (AV) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> photo and multimedia salesperson \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Retail - Interior Design Consulting \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> photo and multimedia salesperson \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Retail - Iron and Hardware \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> photo and multimedia salesperson \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Retail - Electrical and Electronic Consulting \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> photo and multimedia salesperson \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Retail - Delicatessen Sales \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> photo and multimedia salesperson \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Retail - Garden Center \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> photo and multimedia salesperson \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Retail - Motor Vehicles and Spare Parts\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">photo and multimedia salesperson\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Retail - Food Retail\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">photo and multimedia salesperson\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Retail - Focus on Perfumery\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">photo and multimedia salesperson\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Retail - Focus on Shoes\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">photo and multimedia salesperson\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Retail - Focus on sporting goods\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">photo and multimedia salesperson\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Retail - Telecommunications\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">photo and multimedia salesperson\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Retail - Textile Trade\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">photo and multimedia salesperson\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Retail - Watch and Jewelry Consulting\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">photo and multimedia salesperson\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">finance and accounting assistance\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">office clerk\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">financial services clerk\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">office clerk\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">photo and multimedia salesperson\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Retail - all focuses\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">wholesale merchant\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">office clerk\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">hotel and hospitality assistant\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">office clerk\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">hotel management assistant (AV)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">office clerk\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">hotel and hospitality assistant\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">real estate agent\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">office clerk\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">industrial clerk\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">office clerk\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">medical device sales representative\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Retail - all focuses\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">mobility service\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">office clerk\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">personnel services\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">office clerk\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">legal assistant\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">office clerk\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">travel agent assistant\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">office clerk\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">forwarding agent\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">office clerk\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">freight forwarding logistics\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">office clerk\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">tax assistance\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">office clerk\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">insurance salesman\u002Fwoman\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">office clerk\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">administrative assistant\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">office clerk\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">weapons and ammunition dealer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Retail - all focuses\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Status: 1.1.2022\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Chr>\u003Ch3 id=\"heading_Anhang_8\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Appendix 8) Decree of the BMWFJ according to §34a BAG\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" class=\"\" data-gentics-aloha-repository=\"com.gentics.aloha.GCN.Page\" data-gentics-aloha-object-id=\"10008.84753\" href=\"\u002Foe\u002Fkollektivvertrag\u002Ferlass-anrechnung-lehrabschluesse.pdf\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Equivalence of school-based training qualifications with relevant apprenticeship qualifications in accordance with Section 34a BAG\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">   (PDF)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Chr>\u003Ch3 id=\"heading_Anhang_9\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Appendix 9) BMB decree on the implementation of compulsory internships at commercial training institutions\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" class=\"\" data-gentics-aloha-repository=\"com.gentics.aloha.GCN.Page\" data-gentics-aloha-object-id=\"10008.84695\" href=\"\u002Foe\u002Fkollektivvertrag\u002Ferlass-durchfuehrung-pflichtpraktikum-hak-has.pdf\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Carrying out the compulsory internship at commercial educational institutions (commercial academy, commercial school, advanced course at commercial academies)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">  (PDF)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Chr>\u003Ch3 id=\"heading_Anhang_10\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Appendix 10) Historical development of waiting period credit\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\u003Ctable class=\"table table--border-cols\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003C\u002Fth>\u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">start of the waiting period \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">before January 1, 2012\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth>\u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">start of the waiting period \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">from 1.1.2012\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth>\u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">start of the waiting period \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">from December 1, 2017\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth>\u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">start of the waiting period \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">from 1.1.2019\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Advancements Old System\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">no credit\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"3\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">10 months for the first child\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Promotions New System\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"2\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">until the 2nd birthday of each child (max. 22 months per child)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">notice period\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"4\" colspan=\"3\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">10 months for 1st maternity leave in the employment relationship\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"4\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">until the 2nd birthday of each child (max. 22 months per child)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Duration of continued payment of wages in case of illness\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">vacation duration\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">anniversary bonus\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Previous service periods Old system\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">no credit\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"3\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">10 months for the first child\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">previous service periods New system\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\" rowspan=\"1\" colspan=\"2\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">max. 24 months \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(childcare periods)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">For births from August 1, 2019, periods of parental leave will now be credited towards all service-related entitlements up to the child's second birthday. The credit also applies to each child.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\"> \u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\"> \u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\"> \u003C\u002Fp> \u003C!-- Content end -->\n \u003C\u002Fmain>\n \u003Caside class=\"col-lg-4\">\n \u003Cdiv class=\"d-none\" data-gtx-id=\"renderContactBox\" data-gtx-cmsid=\"49239\" data-gtx-contactboxtagname=\"contactbox\">\n \u003Cspan class=\"d-none\" data-gtx-id=\"datas\" data-gtx-foldercolor=\"purple\" data-gtx-definedby=\"\" data-gtx-branch-path-prefix=\"\u002Foe\" data-gtx-branch-name=\"10_WKO\" data-gtx-host=\"\">\u003C\u002Fspan>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\n\n\u003Cdiv class=\"collectiveAgreements\">\n \u003Cdiv class=\"container\">\n \u003Cdiv class=\"col-lg-12\" data-gtm-box=\"Artikel\" data-gtm-element=\"article\" data-gtx-id=\"results\">\n \u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">collective agreements\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\u003Cul class=\"m-0 p-0 list--arrow-link-text\">\u003Cli>\n \u003Ca href=\"\u002Fkollektivvertrag\u002Fkollektivvertrag-arbeiter-handel-2022\">\n \u003Csvg class=\"icon icon-arrow-right\">\n \u003Cuse xlink:href=\"https:\u002F\u002Fwww.wko.at\u002Fstatic\u002Fassets\u002Fimages\u002Ficons\u002Fsprite.5c6d1484.svg#icon-arrow-right\">\u003C\u002Fuse>\n \u003C\u002Fsvg>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\n Collective Agreement for Workers in Retail, valid from 1 January 2022\n \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\n \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n \u003Ca href=\"\u002Fkollektivvertrag\u002Fkollektivvertrag-pharmazeutischer-grosshandel-2022\">\n \u003Csvg class=\"icon icon-arrow-right\">\n \u003Cuse xlink:href=\"https:\u002F\u002Fwww.wko.at\u002Fstatic\u002Fassets\u002Fimages\u002Ficons\u002Fsprite.5c6d1484.svg#icon-arrow-right\">\u003C\u002Fuse>\n \u003C\u002Fsvg>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\n Collective Agreement for Pharmaceutical Wholesalers, Employees, valid from January 1st, 2022\n \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\u003Chr>\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">supplementary collective agreements\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\u003Cul class=\"m-0 p-0 list--arrow-link-text\">\u003Cli>\n \u003Ca href=\"\u002Fkollektivvertrag\u002Fzusatzkollektivvertrag-arbeiter-handel-2021\">\n \u003Csvg class=\"icon icon-arrow-right\">\n \u003Cuse xlink:href=\"https:\u002F\u002Fwww.wko.at\u002Fstatic\u002Fassets\u002Fimages\u002Ficons\u002Fsprite.5c6d1484.svg#icon-arrow-right\">\u003C\u002Fuse>\n \u003C\u002Fsvg>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\n Supplementary collective agreement for workers in retail, valid from July 1, 2021\n \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\n \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n \u003Ca href=\"\u002Fkollektivvertrag\u002Fzusatzkollektivvertrag-beschaeftigung-angestellte-handel\">\n \u003Csvg class=\"icon icon-arrow-right\">\n \u003Cuse xlink:href=\"https:\u002F\u002Fwww.wko.at\u002Fstatic\u002Fassets\u002Fimages\u002Ficons\u002Fsprite.5c6d1484.svg#icon-arrow-right\">\u003C\u002Fuse>\n \u003C\u002Fsvg>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\n Supplementary Collective Agreement on the Employment of Employees in Retail on December 19, 2021\n \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\n \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n \u003Ca href=\"\u002Fkollektivvertrag\u002Fzusatz-kv-pharmazeutischer-grosshandel-angestellte-2022\">\n \u003Csvg class=\"icon icon-arrow-right\">\n \u003Cuse xlink:href=\"https:\u002F\u002Fwww.wko.at\u002Fstatic\u002Fassets\u002Fimages\u002Ficons\u002Fsprite.5c6d1484.svg#icon-arrow-right\">\u003C\u002Fuse>\n \u003C\u002Fsvg>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\n Supplementary Collective Agreement for Pharmaceutical Wholesalers, Employees, valid from January 1, 2022\n \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\n \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n \u003Ca href=\"\u002Fkollektivvertrag\u002Fzusatz-kv-pharmazeutischer-grosshandel-arbeiter-2022\">\n \u003Csvg class=\"icon icon-arrow-right\">\n \u003Cuse xlink:href=\"https:\u002F\u002Fwww.wko.at\u002Fstatic\u002Fassets\u002Fimages\u002Ficons\u002Fsprite.5c6d1484.svg#icon-arrow-right\">\u003C\u002Fuse>\n \u003C\u002Fsvg>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\n Supplementary Collective Agreement for Pharmaceutical Wholesalers, Workers, valid from January 1, 2022\n \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\n \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n \u003Ca href=\"\u002Fkollektivvertrag\u002Fzusatzkollektivvertrag-markthandel-strassenhandel-2015\">\n \u003Csvg class=\"icon icon-arrow-right\">\n \u003Cuse xlink:href=\"https:\u002F\u002Fwww.wko.at\u002Fstatic\u002Fassets\u002Fimages\u002Ficons\u002Fsprite.5c6d1484.svg#icon-arrow-right\">\u003C\u002Fuse>\n \u003C\u002Fsvg>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\n Supplementary Collective Agreement for Employees in Market Trade, valid since 1 June 2015\n \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\n \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n \u003Ca href=\"\u002Fkollektivvertrag\u002Fzusatzkollektivvertrag-tabaktrafiken-2022\">\n \u003Csvg class=\"icon icon-arrow-right\">\n \u003Cuse xlink:href=\"https:\u002F\u002Fwww.wko.at\u002Fstatic\u002Fassets\u002Fimages\u002Ficons\u002Fsprite.5c6d1484.svg#icon-arrow-right\">\u003C\u002Fuse>\n \u003C\u002Fsvg>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\n Supplementary Collective Agreement for Tobacco Shops, Employees, valid from January 1, 2022\n \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\u003Chr>\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Wage salary\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\u003Cul class=\"m-0 p-0 list--arrow-link-text\">\u003Cli>\n \u003Ca href=\"\u002Fkollektivvertrag\u002Fgehaltstafeln-angestellte-handel-2022\">\n \u003Csvg class=\"icon icon-arrow-right\">\n \u003Cuse xlink:href=\"https:\u002F\u002Fwww.wko.at\u002Fstatic\u002Fassets\u002Fimages\u002Ficons\u002Fsprite.5c6d1484.svg#icon-arrow-right\">\u003C\u002Fuse>\n \u003C\u002Fsvg>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\n Salary tables for employees in retail, valid from January 1st, 2022\n \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\n \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n \u003Ca href=\"\u002Fkollektivvertrag\u002Flohntafeln-arbeiter-handel-2022\">\n \u003Csvg class=\"icon icon-arrow-right\">\n \u003Cuse xlink:href=\"https:\u002F\u002Fwww.wko.at\u002Fstatic\u002Fassets\u002Fimages\u002Ficons\u002Fsprite.5c6d1484.svg#icon-arrow-right\">\u003C\u002Fuse>\n \u003C\u002Fsvg>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\n Wage tables for workers in retail, valid from January 1, 2022\n \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\n \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n \u003Ca href=\"\u002Fkollektivvertrag\u002Fkollektivvertrag-handel-arbeiter-erhoehungsbetraege-2022\">\n \u003Csvg class=\"icon icon-arrow-right\">\n \u003Cuse xlink:href=\"https:\u002F\u002Fwww.wko.at\u002Fstatic\u002Fassets\u002Fimages\u002Ficons\u002Fsprite.5c6d1484.svg#icon-arrow-right\">\u003C\u002Fuse>\n \u003C\u002Fsvg>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\n Collective Agreement for Trade Workers, Increases from January 1, 2022\n \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\n \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n \u003Ca href=\"\u002Fkollektivvertrag\u002Fgehaltsordnung-pharmazeutischer-grosshandel-2022\">\n \u003Csvg class=\"icon icon-arrow-right\">\n \u003Cuse xlink:href=\"https:\u002F\u002Fwww.wko.at\u002Fstatic\u002Fassets\u002Fimages\u002Ficons\u002Fsprite.5c6d1484.svg#icon-arrow-right\">\u003C\u002Fuse>\n \u003C\u002Fsvg>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\n Salary scale for pharmaceutical wholesalers, employees, valid from 1.1.2022\n \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\u003Chr>\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">additional information\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\u003Cul class=\"m-0 p-0 list--arrow-link-text\">\u003Cli>\n \u003Ca href=\"\u002Fkollektivvertrag\u002Finformation-zum-kollektivvertragsabschluss-fuer-angestellte-i\">\n \u003Csvg class=\"icon icon-arrow-right\">\n \u003Cuse xlink:href=\"https:\u002F\u002Fwww.wko.at\u002Fstatic\u002Fassets\u002Fimages\u002Ficons\u002Fsprite.5c6d1484.svg#icon-arrow-right\">\u003C\u002Fuse>\n \u003C\u002Fsvg>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\n Information on the conclusion of the collective agreement for employees in retail in 2022\n \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\n \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n \u003Ca href=\"\u002Fkollektivvertrag\u002Finformation-kollektivvertragsabschluss-arbeiter-handel-2022\">\n \u003Csvg class=\"icon icon-arrow-right\">\n \u003Cuse xlink:href=\"https:\u002F\u002Fwww.wko.at\u002Fstatic\u002Fassets\u002Fimages\u002Ficons\u002Fsprite.5c6d1484.svg#icon-arrow-right\">\u003C\u002Fuse>\n \u003C\u002Fsvg>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\n Information on the conclusion of the collective agreement for workers in retail in 2022\n \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\n \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n \u003Ca href=\"\u002Fkollektivvertrag\u002Finformation-zusatz-kv-der-trafikangestellte-2022\">\n \u003Csvg class=\"icon icon-arrow-right\">\n \u003Cuse xlink:href=\"https:\u002F\u002Fwww.wko.at\u002Fstatic\u002Fassets\u002Fimages\u002Ficons\u002Fsprite.5c6d1484.svg#icon-arrow-right\">\u003C\u002Fuse>\n \u003C\u002Fsvg>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\n Information on the supplementary collective agreement for tobacconist employees 2022\n \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Faside>\u003Caside class=\"col-lg-4\">\u003Cdiv class=\"collectiveAgreements\">\u003Cdiv 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elections\n\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n\u003Ca href=\"\u002Foe\u002Fwko\u002Fwissenswertes-wkoe\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\ntransparency\n\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n\u003Ca href=\"\u002Foe\u002Fwko\u002Frechtliches\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: 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style=\"vertical-align: inherit;\">\nstart a business\n\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\n\u003C\u002Fli>\n\n\u003Cli>\n\u003Ca href=\"\u002Flehre\u002Flehrlingsausbildung\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\ntraining apprentices\n\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n\u003Ca href=\"\u002Feinstellen\u002Ferstmalige-einstellung-arbeitnehmern\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: 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href=\"\u002Foe\u002Fdatenschutzerklaerung\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">privacy policy\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#\" id=\"edit-cookiesettings\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">cookie settings\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Cfont style=\"vertical-align: 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\n\n",{"hourspweek":44,"jobclassifaction1":48,"PAYSCALES_trigger":52,"oncerise_detail":56,"oncerise2_detail":60,"JOBTYPE_descriptions":64,"contracttrial":68,"GENEQ_trigger":72,"PAIDLEAV_trigger":76,"deathrelatives":80,"ONCEONLY_trigger":84,"NOCTPREM_trigger":88,"overtimeallowancetype_general":92,"SUNDAY_trigger":95,"flexworktxt":99,"paidmaternityleave":103,"contractseverancepay":107},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"hourspweek","The normal weekly working time is 38.5 h","The normal weekly working time is 38.5 hours without rest breaks.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"jobclassifaction1","3. The employment group scheme3.1. Emplo","3. The employment group scheme3.1. Employment group AThis employment group includes3.1.1. Employees who, as part of an employment relationship, carry out auxiliary tasks based on clearly defined specifications and precise work instructions and using their work equipment properly. They have little scope for decision-making within the scope of the work to be carried out.No special technical or specialist knowledge, training or professional experience is required for the job. A very short training period of no more than one day (max. 8 hours) is necessary.3.1.2. Examples of functions are: world of work function logistics warehouse assistants, helpers in an employment relationship Technical Service cleaners, parking attendants Note: These activities are classified as workers based on the definition of white-collar work according to the AngG. This employment group serves as an aid to classification for those companies that voluntarily classify workers in the collective agreement for retail employees.3.2. Employment group BThis employment group includes3.2.1. Employees who, as part of an employment relationship, carry out activities based on clearly defined specifications and precise work instructions and use their work equipment properly. They have only limited scope for decision-making. In occasional contact with customers, colleagues or suppliers, they provide simple information within the scope of the work to be carried out. After at least four years of relevant professional experience in the world of sales and distribution, employees in this group are reclassified to employment group C.No special technical or specialist knowledge, no or no completed training or little professional experience are required for the job. A short training period of no more than three days (max. 24 hours) is necessary.3.2.2. Examples of functions or reference functions are: world of work function or reference function Sales & Distribution Function Shelf attendants in an employed position, sales employees, without completed vocational training in a commercial profession, unless they can be classified at a higher level. logistics acceptance of goods (in the delivery area) Note: These activities are classified as workers based on the definition of white-collar work according to the AngG. This employment group serves as an aid to classification for those companies that voluntarily classify workers in the collective agreement for retail employees.3.3. Employment group CThis employment group includes3.3.1. Employees who independently complete standardized tasks according to generally defined specifications and work instructions. They are responsible for a proper work result and have a scope for decision-making appropriate to their area of ​​responsibility. The job requires basic communication skills, customer orientation and the ability to work in a team, because information is exchanged and simple consultations are carried out in regular contact with customers and\u002For suppliers or in cooperation with colleagues.The activities require specialist knowledge and expertise necessary to carry out standard commercial and\u002For administrative tasks.Furthermore, employees who have completed an apprenticeship as a retail saleswoman or a commercial administrative apprenticeship (all apprenticeships that replace the LAP for the office clerk apprenticeship) or an equivalent technical school education (according to the decree under Section 34 BAG). As well as employees with an equivalent qualification or at least four years of relevant professional experience.Employees in the sales\u002Fdistribution world who perform one or more of the following standard activities in the following four fields of activity: service Determining the customer's requirements and providing simple information that can be provided with a completed relevant training, such as a final apprenticeship examination in retaildelivery of the desired goodsComplaints and\u002For exchanges that trigger a standardized process and are processed according to the employer's precise specificationsThe manufacture of products by assembling goods according to a given instruction surveillance Simple checks, controls during the sales process (e.g. in theft prevention = bag checks) or during delivery (= theft by suppliers), plausibility checks (date check of fresh goods, weighing of loose goods, etc.). checkout process Computer-aided recording of the price of the goods and the invoice amount, processing of cash and non-cash payment transactions and issuing of the invoice. processingRecording the goods, professional packing or packaging of the goodsPlausibility checks of orders based on system suggestions with implementation of minor adjustmentsExplanation of company-specific framework conditions, rules and proceduresAcceptance and processing of orders placed by distance selling (orders for which one or more means of distance communication are used, such as orders by post, catalogue, internet, telephone or fax) as well as related information and advisory activitiesDecoration according to exact specifications, usually directly in the store. Implementation and\u002For control of specified standards 3.3.2. Employees who are temporarily assigned managerial tasks in employment group E. They receive a replacement allowance of € 1.66 per hour or € 13.28 per day or € 66.40 per week (for the next increase, see 4.5.1 of this section).The hourly replacement fee is due for each hour or part thereof. Partial hours of a day can be added together.3.3.3. For example, the following reference functions are: world of work reference function Sales & Distribution sale Marketing & Communication Customer Care Agent commercial and administrative services Assistant (secretariat), invoice control, accounts receivable 3.4. Employment group DThis employment group includes3.4.1. Employees who work independently and on their own responsibility on recurring (partially standardized) tasks in a clearly and unambiguously defined area of ​​activity. They are responsible for a proper work result and make independent decisions within their area of ​​responsibility. The activities regularly require skills that are required for handling largely standard but extensive commercial, administrative or technical tasks. The job requires basic communication skills, customer orientation and the ability to work in a team, because information is exchanged and specific consultations are carried out in regular contact with customers, suppliers or in collaboration with colleagues.As well as employees who have successfully completed a commercial apprenticeship or an apprenticeship in the book and media industry, as a pharmacist, as a photo and multimedia saleswoman, as a pharmaceutical sales assistant or an equivalent technical school education or an equivalent qualification, provided that this training is relevant to the job. This employment group also includes employees who have completed certified further training, provided that this meets the criteria of Additional Protocol 8.1 and is relevant to the job.Employees who have passed the trainer examination and are regularly entrusted with the technical training of apprentices.In addition, employees who regularly carry out standardized commercial and\u002For administrative tasks and\u002For sales activities corresponding to employment group C in a foreign language, provided that the foreign language is required by the employer in order to carry out the activity. All languages ​​other than the official language of German are considered foreign languages ​​according to the Federal Constitution.Employees in the sales and distribution sector who, in addition to one or more standard activities corresponding to the four fields of activity in employment group C, carry out at least one of the following qualified additional activities:a) customer advice using in-depth product knowledge (see Additional Protocol 8.1.),b) providing customer advice using knowledge acquired in company-specific or generally recognised training (see Additional Protocol 8.1.),c) Instruction, supervision and control of self-service workflows or processes that are carried out independently by the customer, especially when several customers\u002Fprocesses are to be monitored simultaneously,d) Handling complaints and\u002For exchanges for which a separate authorization is necessary,e) Execution of orders, also on the basis of system suggestions, taking into account several factors, such as spoilage, shrinkage, season, regional events, etc., which influence the order quantity,f) Demonstration and instruction in individual activities (practical instruction = employee shows another a work process and carries out the necessary practical exercises with her),g) manufacturing or assembling products according to their own standards. The employee works largely individually and\u002For develops solution-oriented products according to the individual needs of a customer. With their knowledge, they contribute to the success of product manufacturing,h) the employee decorates according to rough specifications, usually works across branches and\u002For monitors the implementation of specifications (decorators and visual merchandisers).3.4.2. Employees who are permanently responsible for managerial tasks in employment group E.3.4.3. As well as employees who are temporarily assigned managerial tasks in employment group F. They receive a replacement allowance of € 2.18 per hour or € 17.44 per day or € 87.20 per week (for the next increase, see 4.5.1 of this section).The hourly replacement fee is due for each hour or part thereof. Partial hours of a day can be added together.3.4.4. For example, the following reference functions are: world of work reference function Shopping shopping assistance Sales & Distribution sale Marketing & Communication Supervisor Customer Care Center, Data Analyst, Online Marketing Management, Online Shop Management, SEO Management, commercial and administrative services Assistant (Secretariat), Accounting, Payroll Technical Service building services IT support helpdesk 3.5. Employment group EThis employment group includes3.5.1. Employees who work independently on non-standardized tasks within their defined area of ​​responsibility within the framework of roughly outlined specifications. They are responsible for a proper work result and make independent decisions within their area of ​​responsibility. They carry out extensive specialist or advisory tasks that require advanced advisory and problem-solving skills, i.e. strong communication skills, customer orientation and the ability to work in a team, but also basic negotiating skills, for example for negotiations in sales talks. In addition, these activities require technical and specialist skills for handling extensive, only partially standardized commercial, administrative or technical tasks. Employees who have completed a higher vocational school, provided that this training is required by the employer for the performance of the activity.As well as employees who regularly carry out commercial and\u002For administrative tasks and\u002For sales activities in writing and orally in accordance with employment group D in a foreign language, provided that the foreign language is required by the employer for the performance of the activity. All languages ​​other than the official language of German are considered foreign languages ​​according to the Federal Constitution.Employees in the sales and distribution sector who, in addition to one or more standard activities corresponding to the four fields of activity in employment group C, carry out at least one of the following particularly qualified additional activities:a) Technically in-depth, solution-oriented advice. Customer advisory relationships tend to be long-term, the product or solution requires knowledge of more complex framework conditionsb) Management of the safe, the demurrage and\u002For accounting of cash and non-cash means of payment as well as deployment planning of the cashier staffc) Complaints that give rise to far-reaching challenges. Employees, by virtue of their authority, develop goodwill solutions and are allowed to negotiate these with the customer.d) Training in a work area including theoretical background knowledge and the systemic relationships (note: this refers to relationships within a larger company…)e) Customer-specific solutions\u002Foffers are planned and created based on individual requirements.f) Negotiations are conducted to independently design purchase contracts. Pricing is based on general guidelines. Cost estimates are prepared independently.3.5.2. Employees who provide technical guidance to employees in employment groups A to E in their organizational unit and\u002For perform disciplinary management tasks to a limited extent. They have technical and\u002For limited disciplinary management responsibility, but do not make personnel decisions. In particular, they are responsible for the technical training of apprentices.Employees who are permanently entrusted with the representation of management tasks in employment group F.3.5.3. For example, the following reference functions are: world of work reference function Shopping Junior Category Management Sales & Distribution Sales, Department Management, Market Management\u002FBranch Management Marketing & Communication Social Media Support, Media Specialist, Business Intelligence, Team Lead commercial and administrative services Assistant\u002FAdvisor Department, Payroll, Accounting, Safety Specialist logistics operational logistics Technical Service plant engineering, customer service engineering, building services engineering IT IT technology 3.6. Employment group FThis employment group includes3.6.1. Employees who, in their area of ​​responsibility, largely independently take on comprehensive, non-standardized technical questions or advisory tasks and\u002For carry out planning, conceptual, organizational and instructional activities on a large scale. The employees make extensive operational decisions that influence other operational areas and prepare strategic decisions. They are responsible for the work results in their area of ​​responsibility and their organizational unit. In addition to the above-average technical and specialist knowledge required to handle complex tasks, advanced social skills are required, in particular customer orientation and the ability to work in a team, communication and negotiation skills, and motivation and conflict resolution skills, for example for negotiations with customers and suppliers, but also for collaboration within the company.3.6.2. Employees who provide technical guidance to employees in employment groups A to F in their organizational unit and who perform disciplinary management tasks. They have technical and disciplinary management responsibility and are involved in personnel decisions. They are responsible for compliance with budgetary requirements and take action independently.3.6.3. For example, the following reference functions are: world of work reference function Shopping Dispatcher (Procurement), Category Management \u002F Purchasing Sales & Distribution Specialist support, market management\u002Fbranch management, field sales\u002Fkey account, sales consulting Marketing & Communication Marketing specialist, customer relationship management, product development, social media support commercial and administrative services Department management, controlling, personnel development, payroll accounting, financial accounting, auditing, team\u002Fgroup management logistics Supply chain management\u002Fgoods flow management Technical Service plant engineering IT Programming - database and software development, system administration - network technology - database administration 3.7. Employment group GThis employment group includes3.7.1. Employees who are responsible for handling complex technical issues and difficult tasks completely independently for a larger specialist department, a staff unit or a geographically defined area and\u002For who make and are largely responsible for extensive strategic decisions that have a significant impact on the operational process. Within the scope of their area of ​​responsibility, they are responsible for both the work results of the organizational unit and for achieving goals\u002Fplans. In addition to outstanding technical and specialist knowledge for handling complex tasks, strong social skills are required, particularly customer orientation and the ability to work in a team, communication and negotiation skills, and a high level of motivation and conflict resolution skills, for example for negotiations with customers, suppliers and business partners.3.7.2. Employees who have management responsibility and corresponding authority for a part of the company, a larger specialist department, a staff unit or a geographically defined area. They regularly and permanently provide technical guidance to the employees and managers of their organizational unit and carry out disciplinary management tasks. They plan, organize, coordinate and monitor the fulfillment of tasks between their own departments and departments of other specialist areas. As well as managers who make personnel decisions independently and\u002For manage employees in employment groups A to G who are subordinate to them.3.7.3. For example, the following reference functions are: world of work reference function Shopping Category Management \u002F Purchasing Sales & Distribution Area Management, Branch Management \u002F House Management, Key Account (Sales Management) Marketing & Communication Marketing specialist, public relations, product development commercial and administrative services department management, division management, controlling, personnel development, auditing logistics Supply chain management \u002F goods flow management Technical Service Construction engineering\u002Fplanning, real estate management, quality management ITProgramming - database and software development, project management 3.8. Employment group H This employment group includes3.8.1. \tEmployees with comprehensive knowledge and experience in managerial positions which have a decisive influence on the company in their areas of activity.3.8.2. \tFor example, the following reference functions are: world of work reference function commercial and administrative services management, board of directors ",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"PAYSCALES_trigger"," level (year) A B C D Level 1 (1st to 3r"," level (year) A B C D Level 1 (1st to 3rd year) 1,672.00 1,729.00 1,800.00 1,896.00 Level 2 (4th to 6th year) 1,717.00 1,785.00 1,884.00 2,036.00 Level 3 (7th to 9th year) 1,761.00 1,841.00 1,987.00 2,174.00 Level 4 (10th to 12th year)     2,086.00 2,313.00 Level 5 (from 13th year)     2,187.00 2,452.00 level (year) E F G H Level 1 (1st to 3rd year) 2,063.00 2,343.00 2,899.00 3,567.00 Level 2 (4th to 6th year) 2,247.00 2,621.00 3,205.00 3,900.00 Level 3 (7th to 9th year) 2,431.00 2,899.00 3,513.00 4,236.00 Level 4 (10th to 12th year) 2,616.00 3,177.00 3,818.00 4,571.00 Level 5 (from 13th year) 2,798.00 3,456.00   4,125.00 4,904.00 ",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"oncerise_detail","6.1. Christmas remuneration6.1.1. With t","6.1. Christmas remuneration6.1.1. With the exception of employees on commission, all employees and apprentices will receive a Christmas bonus by 1 December at the latest. This amounts to 100 percent of the November salary or the apprentice salary paid in November.6.1.2 Employees and apprentices joining or leaving the company during the year shall be entitled to the pro rata share; in the case of employees and apprentices leaving the company, this shall be calculated on the basis of the last monthly salary or the last monthly apprentice income.6.1.3. For employees who have completed their apprenticeship during the year, the Christmas bonus shall consist of the pro rata part of the last monthly apprenticeship salary and the pro rata part of the employee's salary (November salary, or December salary if the apprenticeship ends at the end of November).6.1.4. For part-time employees with varying degrees of part-time employment, Christmas bonuses shall be calculated based on the average of the last 13 weeks before the due date.6.1.5. The entitlement to Christmas bonus is not reduced by periods in which there is no or a reduced entitlement to remuneration in the event of illness or accident. This provision does not apply if the absence from work is the result of an accident during leisure time. In order to grant this entitlement, the employer can request a medical certificate stating the reason for the absence from work.6.1.6. In those establishments where a higher Christmas bonus has previously been paid regularly, this arrangement shall remain in place and may not be reduced by the entry into force of this collective agreement.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"oncerise2_detail","6.2. Holiday allowance 6.2.1. With the e","6.2. Holiday allowance 6.2.1. With the exception of employees on commission, all employees and apprentices receive a holiday allowance in the calendar year when they start their statutory holiday, if this is granted in parts, when they start the longer part of their holiday, or when they start the first part of their holiday if the holiday is granted in equal parts, but no later than 30 June. This amounts to 100 percent of the gross monthly salary or the monthly apprentice's income due at the time the holiday begins or on 30 June. If the termination of the employment or apprenticeship relationship has already been determined when the holiday begins, the pro rata part of the holiday allowance is due.6.2.2. Employees and apprentices who start work during a calendar year are entitled to only the pro rata portion of the holiday allowance. If the employee starts work after 30 June, this pro rata holiday allowance is to be paid on 31 December of the current calendar year, calculated on the basis of the December salary or December apprentice's income.6.2.3 Employees and apprentices leaving the company during the calendar year shall also be entitled to a pro rata share of the holiday allowance, calculated on the basis of the last gross monthly salary or the last apprentice salary.6.2.4 For employees who have completed their apprenticeship during the calendar year, the holiday allowance shall consist of the pro rata part of the last monthly apprenticeship income and the pro rata part of the gross monthly salary.6.2.5. If an employee or apprentice terminates their employment relationship after receiving the holiday allowance due for the current calendar year, leaves their employment relationship early without good cause or is dismissed early due to good cause, they must have the excess holiday allowance received in the current calendar year offset against their entitlements to which they are entitled under the employment relationship (in particular remaining salary and Christmas bonus). This offset applies in the first six months of the employment relationship regardless of the form of termination.6.2.6 For part-time employees with varying degrees of part-time employment, the holiday allowance is calculated on the basis of the average of the last 13 weeks before the due date.6.2.7. The entitlement to holiday allowance is not reduced by periods in which there is no or a reduced entitlement to remuneration in the event of illness or accident. This provision does not apply if the absence from work is the result of an accident during leisure time. In order to grant this entitlement, the employer can request a medical certificate stating the reason for the absence from work.6.2.8 Any special allowances already granted on the occasion of the holiday or recreation shall be included in the holiday allowance.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"JOBTYPE_descriptions","Working world 1: Purchasing reference fu","Working world 1: Purchasing reference function shopping assistance activities Purchasing assistants ... monitor the market, especially price developments, obtain offers and compare them, create evaluations and analyses of purchasing figures, and continuously maintain master data regarding suppliers and articles Description Purchasing assistants monitor the market and price developments, obtain offers and prepare the basis for decisions by comparing offers. They manage the master data of suppliers and items and prepare contract and price negotiations. Goal best possible support for buyers and planners reference function Junior Category Management activities Junior Category Managers ... support the Category Manager in planning and controlling the product range and the selection of items support the development of sales concepts and the further development of the product range strategy take part in negotiations with suppliers as well as supplier and trade fair visits take on partial responsibility for the strategic and operational planning of a part of the product range Description Junior Category Managers support the Category Manager in planning and designing the range in a product category. They work on the composition of the range and take part in negotiations with suppliers. They are involved in the placement and presentation of the products in their product category at the point of sale, calculate pricing including promotions and analyze sales and turnover figures. In some areas they are responsible for monitoring, analyzing and optimizing the range. Goal Supporting the Category Manager in the optimal design of the sales range to achieve sales and market share targets in the respective product category reference function dispatcher (procurement) activities Dispatchers ... determine the need for goods, check stock levels, agree on details of the delivery of goods with suppliers, order goods, analyze data and evaluate them (goods turnover, ABC analyses) overlaps Logistics (Focus), Sales Description Dispatchers organize the procurement of goods and their distribution within the company in line with demand and on time. They monitor stock levels, determine the goods requirements in coordination with sales and the warehouse, and order the goods on the agreed delivery dates. They analyze key figures from goods turnover as a basis for decision-making. Goal timely and demand-oriented supply of the sales departments with goods at optimal conditions; ensure the availability of the goods reference function Category Management \u002F Purchasing activities Category Manager \u002F Buyer ... plan and optimise the range in a product category and decide on the range design and product inclusions analyse sales and market share figures for the category negotiate with suppliers (industry, wholesale) and purchase goods, initiate product development if necessary calculate the sales prices, plan and design promotional prices and sales promotions plan, organise and coordinate product presentation (placement at the PoS) Description Category managers\u002Fbuyers plan and design the range in a product category. They decide on the composition of the range, negotiate with suppliers, test and procure products. They plan the placement and presentation of the products in their product category at the point of sale, calculate pricing including promotions and analyze sales and sales figures. Goal optimal design of the sales assortment to achieve sales and market share targets in their product category Working world 2: Sales \u002F Distribution  reference function sale activities Salespeople and specialist salespeople ... conduct (in-depth) sales and consultations with customers, including giving practical tips; present goods clearly in the sales room; maintain and arrange shelves; adjust goods to customer requirements if necessary or prepare them; set prices ; accept and deal with customer complaints, exchange goods; determine the need for goods and report this to the warehouse or purchasing department; check the stock and quality of the goods Description Salespeople and specialist salespeople advise and support customers. They ask about the customer's wishes, explain to the customer where they can find the desired goods in the salesroom, advise on the nature and use of the items, and on the quality, function and price differences of different models and brands. They look after the shelves in the salesroom, lay out and display the goods and mark the prices. They also report the need for goods to the warehouse. Goal ensure the company's ability to sell (presentation of goods, quality control ...) and ensure customer satisfaction and customer loyalty through their work reference function department head activities Department heads … handle the respective departmental tasks independently and on their own responsibility plan, organize and coordinate the departmental tasks organize teams\u002Fgroups for definable areas of responsibility Personnel planning, employee management: assign, instruct and guide the team leaders and employees work on operational tasks, including complex and success-critical tasks communicate with the team leaders, department heads and, if necessary, with the management and with business partners, authorities, etc. are responsible for budgeting, controlling and reporting; have business and result responsibility for the department overlaps occurs in all working environments, but is typical of administration Description Department heads are responsible for planning, organizing and coordinating the respective departmental tasks in their respective departments. They plan and organize the implementation of the tasks, assign teams and coordinate the different teams. They instruct the team leaders and employees and work on various tasks themselves. They monitor the implementation\u002Ffulfillment of the tasks and the achievement of goals and are responsible for the results to their superiors and management. reference function store management \u002F branch management activities Market managers \u002F branch managers ... lead employees in a professional, disciplinary and organizational manner; work with goods management when hiring staff and terminating employment relationships: order on time and in the correct quantity and make the goods available in the branch; monitor the goods management\u002Forder suggestions; process order suggestions are responsible for the presentation of goods in the branch\u002Fmarket and for the branch design within the framework of the specifications are responsible for the economic management of the branch ensure compliance with all regulations and specifications and the achievement of objectives DescriptionStore managers\u002Fbranch managers are involved in the hiring and termination of employees' employment contracts - depending on the company's requirements. They train employees and provide them with technical guidance. They keep an overview of sales, monitor inventory management and the implementation of the company's requirements and guidelines. They are responsible for work planning and are available as a central contact person, especially for employees and customers.GoalEnsuring the sales capability of the branch\u002Fmarket, compliance with the specifications of the head office and the achievement of the targets reference function specialist support activities Specialist supervisors … train and supervise the sales staff across all locations on the products and product groups of a specific department inform the sales staff about special features and innovations of the respective products and product groups implement sales-promoting measures in the respective department together with the sales staff or monitor the implementation of agreed measures develop sales-promoting measures in the department if necessary monitor compliance with specifications for product presentation Description Specialist supervisors train the sales staff in specific products and product groups. They inform the sales staff about the special features of their product group and discuss how these products and product groups can be presented to customers. If necessary, they develop sales promotion measures and monitor the implementation of agreed measures. Goal Ensuring product-related technical know-how among sales staff reference function field sales \u002F key account activities Sales representatives \u002F key accounts ... look after business customers, especially in the field, plan and organize customer visits and carry them out sell products to (key) customers initiate business relationships with new customers and maintain relationships with existing customers through ongoing contact and information represent the company as a whole to customers inform customers about new products and offers, ordering options, conditions, etc. act as the first point of contact for all inquiries from business customers Description Field sales representatives\u002Fkey accounts look after business customers in all matters. They initiate the business relationship, maintain customer contact and inform customers about new products and offers, but also about all changes in the business relationship, such as new conditions, new ordering systems and sell products to (key) customers. They act as the first point of contact for all customer questions and forward them to the relevant departments. Goal Increasing and securing customer loyalty through targeted and regular customer contact and information flow reference function sales consulting activities Sales consultants ... advise the sales staff or resellers on sales promotion measures sell wholesale to the reseller if necessary plan sales promotion measures and support the sales staff (resellers) in their implementation train the sales staff (resellers) in sales techniques, customer service and complaint management Description Sales consultants support sales staff or resellers in developing their \"sales know-how\". They provide training in sales techniques and customer service, give tips on implementing sales promotion measures and support sales staff or resellers in implementing sales promotion measures. They also sell goods to resellers. Goal Promotion and further development of \"sales know-how\" among sales staff \u002F resellers reference function area management activities Area managers … are responsible for maintaining branch operations within a region assigned to them, monitor and support the branches within a territory assigned to them, have final responsibility for staffing, are responsible for compliance with all regulations and requirements and for achieving objectives Description Area managers monitor and support the branches in a region and thus ensure that branch operations continue. They are responsible for compliance with and implementation of all company regulations and guidelines and are ultimately responsible for staffing. Goal As responsible officers, they are responsible for ensuring smooth branch operations within a region Working World 3: Marketing \u002F Communication reference function Customer Care Agent activities Customer Care Agents ... provide 1st level customer support by phone or via email, letters, fax, etc. and document their activities (e.g. via CRM systems) answer customer inquiries, provide information and accept complaints forward customer inquiries to the relevant departments if necessary work in coordination with their respective supervisor Description Customer care agents offer customers support in problem situations, provide information and accept complaints in the form of telephone and\u002For written (email) correspondence and document these consultation processes. If necessary, they forward the inquiries to the relevant departments in the company who are competent in the matter. Goal Solving customer problems and ensuring customer satisfaction reference function Supervisor Customer Care Center activities Supervisor Customer Care Center … are responsible for their support team or department independently manage the processing of ongoing customer support activities evaluate and optimize the customer care agent consultation processes, including through target specifications are responsible for the recruitment and training and continuing education processes within their department are responsible for the continuous improvement of customer satisfaction and customer loyalty work with customers (business partners, field staff, etc.) to better process customer requests Description Customer Care Center Supervisors are responsible for ensuring that customer support runs as smoothly as possible for the team under their control. They continually monitor, evaluate and optimize this service, for example by setting specific targets. They are also responsible for recruitment and training in their department. Their tasks also include working closely with their customers to continually adapt the advice and support services to customer requirements. Goal Management, ongoing control and optimization of the support activities of the subordinate team to ensure customer satisfaction reference function Data Analyst activities Data analysts ... collect and record data from a wide variety of sources (especially customer data, sales figures, from the areas of marketing and social media, logistics and transport, traffic, etc.) evaluate this data using information technology, statistical and mathematical methods and instruments and analyze it with regard to specific objectives or problems check the data in terms of quality and consistency prepare their analyses in the form of reports present the analysis results to the relevant company departments and derive recommendations for action, trends, forecasts, etc. from them maintain existing and develop and implement new data collection and analysis systems overlaps IT DescriptionThe data analyst collects and records data from various sources (especially customer data) and evaluates and analyses it, taking into account specific objectives or questions. To this end, he uses a wide range of statistical and mathematical models and tools. He prepares his analysis results in the form of reports, derives recommendations for action, trends and forecasts from them and presents them to the relevant company departments.GoalReducing the complexity of large amounts of data and deriving recommendations for action for the specialist departments so that they are able to make important business decisions reference function online marketing management activities Online marketing managers ... develop and evaluate online marketing concepts and strategies (e.g. email, social media and search engine marketing, newsletters, on-site campaigns, content marketing) and manage and coordinate their implementation; monitor and analyze the ongoing online marketing measures in their area and inform the company or department managers; constantly monitor and analyze trends, market and economic data as well as competitors; optimize online presences in terms of functionality, usability and data quality (e.g. via SEO - search engine optimization); determine customer wishes (e.g. via surveys). overlaps IT Description Online marketing managers are responsible for the development and implementation of online marketing concepts, for example via social media or search engines. Their tasks also include the analysis and optimization of ongoing online marketing measures and the permanent observation of trends, market and economic data and competitors. They work closely with the relevant departments in the company and with internal and external developers (e.g. web and graphic designers, software or app developers, etc.). Goal Increase in sales and market share, customer loyalty and new customer acquisition reference function online shop management activities Online shop managers ... manage and develop the online shop based on sales and profit targets select the product range for the online shop, design the product presentation and are responsible for price calculation control and optimise the service in the area of ​​logistics work with online marketing managers in the development of online sales and marketing strategies are responsible for the online presence in terms of functionality, usability and data quality communicate the requirements for the online shop to the technical service providers (developers) record and analyse the sales processes, the purchasing behaviour of customers and their needs observe and analyse the competition and market trends overlaps IT Description Online shop managers manage and develop the online shop by selecting the product range and presenting the goods based on analyzed customer needs, taking care of purchasing new products, developing online sales and marketing strategies, and monitoring the online presence and ensuring its functionality. To do this, they also work closely with technical service providers (developers). They also observe and analyze the competition and market trends. GoalEnsuring the saleability of the online shop and customer satisfaction as well as new customer acquisition reference function SEO Management activities SEO Managers ... continuously analyse the search algorithms of the major search engines, look after the technical aspects of websites, e.g. by analysing and optimising source texts , create guidelines on which topics must be included on a new page and determine the wording for the topic and the content design of the page, create \"backlinks\", i.e. links to your own website from third-party websites (e.g. through link partnerships), optimise your presence in social media in order to influence search engine results, observe markets and trends and create ranking reports and reports overlaps IT Description SEO managers analyze the structure and content of websites, their search engine results, as well as search engine algorithms and search terms. To do this, they use various methods and instruments (e.g. keyword analysis, web crawling, site clinics, etc.). From these analyses, they derive possible improvements for the search positioning of the pages. SEO managers also ensure that external websites link to their own site (e.g. through link partnerships) and optimize the presence in social media. Goal SEO managers ensure that Internet content appears in the top ranks of search engine results and is thus found by users on the World Wide Web reference function social media support activities Social media managers ... design the company's social media presence, including online sales portals and marketplaces manage their own social media presence editorially and monitor the company's image in online discussions (e.g. on review platforms) respond promptly to company-related user contributions coordinate the implementation work between IT, marketing and sales ensure the ongoing support of sales portals by sales Description Social media managers develop strategies to present the company on the Internet. They create and manage company profiles on online platforms (e.g. Facebook) and observe the public image of the company and the reactions to its own presence on the Internet in order to align the media strategies with this image. They organize and manage forums, communities and e-commerce portals (sales portals and marketplaces) and analyze access values. Goal Ensuring a current and positive online presence of the company reference functionmedia professionalactivities​Media professionals ... manage the company's media channels, both print and online media prepare the content for print publications (folders, flyers, brochures ...) graphically manage, design and maintain online platforms design employee and customer newspapers design the company communication editorially (research and write the content) Description Media specialists manage the company's online and print media channels. They prepare media content graphically and research and write content for internal and external communication. They design employee and customer newspapers and manage and maintain the online platforms, both graphically and in terms of content. Goal optimal editorial and graphic presentation of corporate communications reference function Business Intelligence activities Business Intelligence ... develop and design models for operational data analysis identify relevant data sets in the individual specialist departments collect, consolidate and analyze data about the company, customers or market development with regard to specific objectives or questions link data from different sources (e.g. customer feedback, invoices, complaints, customer touch points, online surfing and purchasing behavior, CRM, etc.) and create and maintain business intelligence platforms derive strategies and recommendations for action from their analyses (e.g. on business or work processes, customer and supplier relationships, product launches, cost reduction and risk minimization, etc.) create key figures, write reports present the results of their analyses to department and company managers overlaps IT Description Intelligence collects and analyzes data in order to make it usable for decision-making processes. To do this, they use a wide variety of IT technologies and applications and also link data from different sources. They continuously report on their activities and use their analyses to derive strategies and recommendations for action for the decision-makers in the company. They work closely with data analysts. Goal Reducing data complexity to facilitate decision-making processes for those responsible in the company reference function team leader activities Team leaders ... are responsible for team building and management and the further development of employees based on company-specific management principles develop strategic marketing planning and measures and implement them in the team in coordination with management define goals and acquisition plans together with the team create customer, market and competition analyses and provide regular reports to management check the success of the measures within the framework of marketing controlling coordinate cooperation with external service providers and agencies overlaps occurs in all working environments, but is typical of administration Description Team leaders in the marketing area develop strategic marketing plans and measures and implement them together with their team. They are responsible for a wide range of marketing measures (brochures, flyers, newsletters, social media presence, homepages, etc.) and give other company departments feedback on customer expectations and market needs, product success, etc. They define goals and acquisition plans, create customer, market and competitive analyses and report on them. They are also responsible for team building and management and the further development of employees. Goal successful development and implementation of marketing measures reference function marketing specialist activities Marketing specialists … carry out market and opinion analyses or commission them, plan and develop advertising measures and marketing concepts, select advertising materials and advertising media, book and purchase advertising space for advertisements, and act as the interface to external marketing agencies. Description Marketing specialists develop marketing concepts, plan advertising measures and campaigns as well as trade fairs, company events and other marketing events. They carry out market and opinion analyses and monitor how the company's products or services are received by the public or on the market. They select suitable advertising media and advertising vehicles, book and sell advertising space and act as the interface to external marketing agencies. Goal Development of an attractive advertising strategy to attract new customers and retain existing customers reference function customer relationship management (CRM) activities Customer Relationship Manager (CRM) … maintain customer contacts present the company to customers initiate customer-specific sales promotion measures based on permanent market observation and analysis of customer behavior and customer structure lead potential and existing customers into a dialogue with the company overlaps with sale Description Customer relationship managers (CRM) acquire customers and bind them to the company through ongoing contact. They represent the company to customers, are available for all types of enquiries and form the interface between customers and company departments. They collect and analyze customer data and the market situation. On the basis of these analyses, they develop programs that serve to retain and expand the customer base and to promote customer-specific sales. Goal Increased and sustainable customer loyalty to the company reference function product development activities Product developers … carry out needs and market analyses and market research and arrange these, create private labels and develop advertising lines, acquire manufacturers for private labels, develop product promotions and coordinate the position of the product in the range overlaps certain overlap with category management, typical of the working world Description Product developers develop ideas and concepts for products, such as private labels, and are responsible for implementing the prototypes. To do this, they analyze products on the market, their needs, and optimize existing products. They present their products and acquire manufacturers for private labels. Goal Creating competitive advantages through own private labels reference functionpublic relations activities  Public relations workers ... design internal and external corporate communications design, plan and organize press appearances, customer and employee events initiate image campaigns and oversee their implementation communicate with media experts about the preparation of content advise company management in their media contacts inform the media about developments and news of the company receive and process media inquiries plan and carry out crisis communication Description Public relations workers shape the company's internal and external communications. They write and publish press releases, plan and organize press appearances, customer and employee events and maintain ongoing contact with media representatives. They accept media inquiries and provide information on developments and news within the company. They advise the company management on their media contacts and initiate image campaigns. If necessary, they also carry out crisis communications. Goal positive external representation of the company Working world 4: Commercial\u002Fadministrative services reference function Assistant (Secretary) activities Assistants (secretariat) ... carry out secretarial work: process incoming and outgoing mail, schedule and coordinate appointments, monitor deadlines, etc. prepare and coordinate internal meetings and meetings with business partners , plan and organize filing and organization systems (office organization), write reports\u002Fminutes on the course of negotiations and meetings (minutes) , plan, accompany and organize e.g. events, meetings, business trips if necessary overlaps none, typical of the working world Description Assistants (secretariat) support superiors in their tasks by planning daily routines and appointments, preparing and documenting meetings and preparing documents. They organize and accompany business trips if necessary, receive customers and conduct telephone conversations, e-mails and correspondence with customers and employees. Goal Relieving management levels of everyday administrative tasks reference function invoice control activities Employees in invoice control ... record and check incoming invoices and receipts for correctness and completeness in terms of content and calculation clarify differences or arrange corrections assign and post incoming invoices, reconcile accounts file receipts (electronically) arrange and check timely transfer of outstanding invoices maintain and manage supplier master data overlaps Shopping Description Employees in invoice control record incoming invoices and check them for mathematical and content completeness and accuracy. If there are discrepancies or errors, they clarify the differences and arrange for them to be corrected. They assign the documents to accounts, record them in accounts payable and file the documents (increasingly electronically). They also often maintain the supplier master data. Goal ensures the correctness of payment flows and subsequent invoice corrections reference function accounts receivable accounting activities Accounts receivable accountants ... record and manage outstanding debts from customers and create and check outgoing invoices and incoming payments for this purpose create debtor accounts and manage them (digitally) assist in checking and evaluating customer creditworthiness identify late payments and take care of reminders (write and send reminders, collect reminder fees, etc.) if payment is not made at all, they initiate legal action document complaints and credit notes assist in monthly, quarterly and annual financial statements create statistics for management overlaps accounts payable Description Accounts receivable accountants record and manage outstanding debts from customers in the form of accounts receivable and check the customer's creditworthiness. They identify late payments, take care of reminders and initiate legal action in the event of non-payment. Their tasks also include assisting with monthly, quarterly and annual financial statements and compiling statistics for management. Goal Ensuring the company's liquidity reference function accounting activities Accountants ... carry out various accounting tasks (accounts receivable, accounts payable, fixed asset accounting, etc.) including dunning and payment transactions , check, post (determine the posting rate) and record incoming and outgoing invoices, bank statements, etc. work on monthly, quarterly and annual financial statements, prepare monthly VAT advance returns Description Accountants collect and organize documents (e.g. invoices, receipts, bank statements), check the accuracy of the documents, assign serial numbers and post the documents. The entries are then transferred to the computer program used. At the end of the month, accountants prepare the forms (usually only electronically) and lists for the payment of taxes and duties (e.g. sales tax) and submit the reports to the authorities via online reporting systems. Goal continuous and accurate recording of business transactions reference function payroll accounting activities Payroll clerks ... carry out payroll accounting, maintain payroll accounts, personnel data, manage service and work contracts, etc., calculate working hours and take into account overtime, vacation, downtime, sick leave, etc., monitor time recording systems and settle them, calculate income tax and social security contributions and other wage-related levies, take into account special payments, etc., allocate wages and salaries, are available as contact persons for labor law matters if necessary overlaps none, typical of the working world Description Payroll clerks calculate and settle wages and salaries as well as social security and wage contributions for a company's employees. They keep records of sick leave and vacation time, business trips and overtime and calculate the employees' monthly working hours based on these records. They settle the contributions with the health insurance company (social security) and the tax office (income tax and additional wage costs). Goal timely processing of payroll accounting reference function Assistant (Department) activities Assistants (department) ... develop decision-making bases for operational and strategic decisions and prepare them collect specialist data, key figures and statistics and evaluate them carry out target-actual comparisons monitor compliance with operational key figures (e.g. sales and turnover figures) prepare the reporting of the respective department develop bases for budgeting and cost accounting develop concepts\u002Fdrafts for contracts and offers maintain contact with suppliers, customers, business partners, credit institutions and authorities overlaps occurs in virtually all working environments Description Assistants support their superiors in their specialist departments, for example, in their work on content and also carry out parts of the project independently. They collect and research information, data, key figures and statistics and evaluate them. They develop suggestions and concepts that serve as a basis for their superiors' decisions and develop the basis for budget and cost accounting. Goal Relieving decision-makers in the department of routine technical tasks reference function safety specialist activities Safety experts ... inform and advise managers\u002Fpersonnel managers, employees, staff representatives about occupational safety and accident prevention analyze the company and identify and assess sources of danger ensure the installation and maintenance of safety equipment (e.g. alarm systems, fire detection systems, etc.) organize and carry out training (e.g. first aid courses, fire drills, etc.) carry out technical measurements (e.g. noise, lighting, dust exposure, etc.) create internal safety instructions and develop fire protection plans and evacuation measures plan work processes and workplaces taking work ergonomics into account and participate in the planning of workplaces overlaps Technical Service Description Safety experts advise the individual company departments, staff representatives and employees on occupational safety and work design and support the specialist departments - for example on the sales floor, in the back office or in the warehouse - in meeting the relevant legal requirements. They check the safety equipment and working conditions, initiate the necessary measures in all areas of the company together with the specialist departments and regularly report their findings and suggestions to the management. Goal Ensuring workplace safety for employees and customers reference functiondepartment head activities     Department heads … handle the respective departmental tasks independently and on their own responsibility plan, organize and coordinate the departmental tasks organize teams\u002Fgroups for definable areas of responsibility Personnel planning, employee management: assign, instruct and guide the team leaders and employees work on operational tasks, including complex and success-critical tasks communicate with the team leaders, department heads and, if necessary, with the management and with business partners, authorities, etc. are responsible for budgeting, controlling and reporting; have business and result responsibility for the department overlaps occurs in all working environments, but is typical of administration Description Department heads are responsible for planning, organizing and coordinating the respective departmental tasks in their respective departments. They plan and organize the implementation of the tasks, assign teams and coordinate the different teams. They instruct the team leaders and employees and work on various tasks themselves. They monitor the implementation\u002Ffulfillment of the tasks and the achievement of goals and are responsible for the results to their superiors and management. reference function Controlling activities Controllers ... develop and implement an information and control system for planned and actual company developments, carry out cost accounting if necessary and prepare budgets and forecasts together with the division and department heads, monitor budget compliance , create target-actual comparisons and carry out deviation analyses, calculate company key figures, carry out benchmarking, prepare company data for operational and strategic decisions, carry out internal company reporting Description Controllers record and analyze the company's economic indicators and, if necessary, carry out cost accounting. They advise the company management on operational and strategic decisions, prepare management decisions and create budgets and forecasts. They monitor compliance with the budget and carry out target-actual comparisons and, based on this, deviation analyses. Goal optimal information of decision-makers about company development reference function personnel development activities Personnel developers ... work with the specialist departments to determine personnel requirements and develop measures to cover personnel requirements; carry out measures to identify and develop the potential of employees; develop, organize and evaluate internal and external training, further education and development measures for employees and apprentices; develop concepts for employee motivation and employer attractiveness; develop and implement concepts for management development and succession planning; moderate workshops, accompany change processes in the specialist departments and organize selection processes Description Personnel developers develop qualification and competency profiles and plan and organize in-house and external training and development measures. Together with the specialist departments, they plan personnel requirements in accordance with the company's development and the available personnel resources. They hold discussions with employees to determine development potential and opportunities, develop concepts and methods for employee motivation, employer attractiveness and suitable training and further education programs, and organize selection processes. Goal optimal use of the development potential of employees in the company and professionalization of personnel marketing reference function financial accounting activities Accountants ... prepare monthly, quarterly and annual financial statements and balance sheets based on national and international accounting standards prepare company tax returns together with tax consultants, e.g. for sales tax, income tax and corporate tax, etc. work actively on the preparation of budgets for the individual cost centers determine key figures from the balance sheets that serve as a basis for decisions for the specialist departments and management work with tax consultants, auditors and the tax authorities are responsible for reporting business figures to banks and investors Description Accountants are involved in the ongoing accounting of companies and prepare monthly, quarterly and annual financial statements as well as company tax returns. They determine the company's profit or loss, carry out evaluations, calculate business key figures and report to the company management. Their tasks also include close cooperation with credit institutions, investors, auditing\u002Ftax consultants and tax authorities. Goal continuous and correct recording of company operations, particularly as of the balance sheet date, and support of management reference function revision activities Auditors … check whether the processes in the individual departments are consistent and seamless, monitor compliance with all existing specifications, guidelines, works agreements, etc., analyse and evaluate the processes in the specialist departments and assess the efficiency and cost-effectiveness of the processes and procedures, document the audit results and discuss suggestions for optimisation and improvement with the departments concerned and with the management Description Employees in the audit department monitor compliance with internal and external requirements and guidelines. They plan, carry out, analyze and document the audit of operational processes for their cost-effectiveness and efficiency. On the basis of this audit, they provide the company management and the departments with suggestions for improving the processes. Goal Identify optimization or risk potential for operational processes reference function team \u002F group leadership activities Team\u002Fgroup leaders ... handle the respective team tasks independently and on their own responsibility; plan, organize and coordinate the team tasks ; assign employees, instruct them and lead them; manage the employees; participate in the selection of employees; work operationally on the respective team tasks; monitor the achievement of goals, have business and result responsibility for the team tasks; communicate with the department and area managers and, if necessary, the management and with business partners, authorities, etc. overlaps occurs in all working environments, but is typical of administration Description Team or group leaders are responsible for independently handling a defined set of tasks within a department. They plan and organize the implementation of the tasks, assign the employees assigned to them, instruct them or lead them, and work on the implementation of the tasks themselves. They monitor the implementation\u002Ffulfillment of the tasks and are responsible for the results to their superiors and, if necessary, to management. reference function department head activities Department heads ... lead their respective department independently and on their own responsibility plan, organize and coordinate the departmental tasks organize departments and teams\u002Fgroups for definable areas of responsibility within the department carry out personnel planning, employee selection and lead the employees hold meetings with department heads, team leaders as well as with the management and with business partners, authorities, etc. coordinate their own with other departments and departments of other departments are responsible for budgeting, controlling and reporting of the department have business and result responsibility for the department overlaps occurs in all working environments, but is typical of administration Description Bereichsleiter führen und verantworten einen Fachbereich innerhalb eines Unternehmens. Sie organisieren die Abteilungen innerhalb ihres Fachbereiches, sind für die Personalplanung, Mitarbeiterauswahl und -führung verantwortlich und koordinieren die Aufgabenerfüllung zwischen den eigenen Abteilungen und Abteilungen anderer Fachbereiche. Sie planen und budgetieren die Aufgaben des Bereiches und kontrollieren und verantworten die Zielerreichung. Arbeitswelt 5: Logistik Referenzfunktion Warenübernahme Tätigkeiten Warenübernehmer ...übernehmen Waren und kontrollieren den Eingang übernehmen und kontrollieren Lieferpapiereführen die Erstkontrolle (Qualität) durch, stellen oberflächliche Schäden,Verpackungsschäden fest und reklamieren die Mängel nehmen die Zubuchungen im Warenwirtschaftssystem vor lagern die Ware ein bzw. veranlassen die Einlagerung etikettieren die Ware Beschreibung Warenübernehmer übernehmen Waren, kontrollieren sie am Eingang auf Vollständigkeit, Qualität und oberflächliche Schäden und reklamieren gegebenenfalls die Waren. Sie übernehmen und kontrollieren Lieferpapiere und nehmen die Zubuchungen im Warenwirtschaftssystem vor. Sie etikettieren ggf. die Ware und veranlassen die Einlagerung oder nehmen sie selbst vor. Ziel Einlagerung ordnungsgemäßer (bestellkonformer) Ware ins Warenlager Referenzfunktion Betriebslogistikkauffrau Tätigkeiten Betriebslogistikkaufmänner ...organisieren und überwachen die Logistikkette und steuern automatisierte Abläufeorganisieren und überwachen die Kommissionierungsvorgänge organisieren die Einlagerung, Umlagerung, Auslagerung der Warenkontrolliert die erforderlichen Lagerbedingungen Überschneidungen keine, arbeitswelttypisch – enger Kontakt zu Einkauf und Verkauf Beschreibung Betriebslogistikkaufmänner planen und steuern die logistischen Abläufe im Unternehmen. Sie organisieren die Ein-, Um- und Auslagerung der Waren und kontrollieren die notwendigen Bedingungen für Lagerung und Transport. Weiters prüfen sie die Qualität der Waren, überwachen den Lagerbestand und veranlassen erforderlichenfalls Bestellvorgänge. Ziel ordnungsgemäße Lagerung und Bereitstellung der Waren im Unternehmen Referenzfunktion Supply Chain Management \u002F Warenflussleitung Tätigkeiten Supply Chain Manager \u002F Warenflussleiter …führen die logistische Planung und Kontrolle des gesamten Warenflusses von der Anlieferung über die innerbetriebliche Disposition bis zur Verteilung durchwerten regelmäßig Lieferfähigkeitsdaten, Fehlmengen, Lagerkennzahlen aus und bereiten die Daten aufprüfen die Bestell- und Lieferrhythmenbewerten die Lieferanten und wählen sie aus, führen Lieferantengespräche zur Verbesserung der Anliefersituation Überschneidungen keine, arbeitswelttypisch – enger Kontakt zu Einkauf und Verkauf Beschreibung Supply chain managers plan, design and control the flow of goods and materials into and within the company so that it is both cost-effective and timely. They monitor delivery times, calculate the optimal inventory levels and exchange information with employees in purchasing (dispatchers), sales and logistics. They calculate inventory figures and discuss options for optimizing the delivery situation with suppliers. Goal forms the interface between purchasing, suppliers, logistics and sales and ensures the provision of the right quantity of goods at the right time and in the right place Working World 6: Technical Service reference function building services activities Building technicians ... set up and monitor building services such as heating, ventilation and air conditioning systems, elevator systems, alarm and security systems, carry out simple maintenance and repair work, commission maintenance, repair and cleaning services, organize and coordinate major service work, and be on call if necessary Description In-house technicians carry out minor maintenance and repair work themselves and organize and coordinate larger-scale service work. They commission maintenance, repair and cleaning services and carry out everyday work on operating and office equipment. Goal Maintaining ongoing operations through everyday manual and simple technical services reference function plant engineering activities Plant technicians ... set up complex technical plant systems and ensure ongoing operation, especially of automated storage and order picking systems, carry out electronic troubleshooting and analysis, and independently correct errors and defects Description Plant technicians set up and maintain electrical, electronic and logistical systems in the company. They check the systems for faults and defects. They calculate the time and cost of repairs and then either carry them out themselves or arrange for them to be carried out. Goal smooth operation of complex technical systems reference function customer service\u002Ftechnology activities Customer service\u002Ftechnicians ... install technical devices at the customer's premises and connect the devices (e.g. power, water, satellite connections) and check that they are functioning properly. They accept customer complaints and enquiries, determine the causes of errors, rectify the errors and replace defective parts. They advise customers on the correct operation, care and maintenance of technical devices in particular. They present suitable additional products to customers, provide information on possible applications and sell these products. Description Customer service staff\u002Ftechnicians primarily connect technical devices to customers, carry out functional checks and resolve errors and faults. They use customer contact to make customers aware of suitable additional products and to sell them. They advise customers on the correct operation and correct care and maintenance of products. Goal Ensuring customer loyalty and satisfaction and enabling additional sales reference function Construction engineering \u002F planning activities Construction engineers \u002F planners … plan and develop projects , calculate projects, coordinate construction sites , advertise projects, award contracts and monitor contractors and professionals, supervise the execution work, carry out billing and subsequent calculations Description Construction engineers are responsible for the construction and renovation of branches and\u002For interior design. They award contracts to professionals. They plan and calculate such construction projects, then coordinate and manage the execution on the construction site. After the construction is completed, they calculate the costs and recalculate them. They plan and coordinate the subsequent installation of heating, ventilation, air conditioning, elevator, alarm and security systems in particular. To do this, they create time and cost plans and select offers from technical suppliers. Goalstructural project development for the optimal design of the structural infrastructure reference function real estate management (facility\u002Fproperty management) activities Real estate managers (facility\u002Fproperty managers) ... check and monitor rent statements, negotiate and conclude rental agreements, carry out fees, search for new existing properties, inspect possible new properties , determine any damage to the existing properties, commission professionals to carry out repairs, monitor the work of the professionals, continuously determine the operating costs, monitor them and invoice them, check compliance with the agreed services from the rental agreements (e.g. waste disposal, snow removal) Description Property managers look for new properties for the company and inspect them. They negotiate and conclude rental agreements. They check and monitor the rental and operating costs and pay them. They manage the properties, inspect them for damage and check compliance with the agreed services in the rental agreements. Goal customer and employee-appropriate usability of the existing objects reference function project management activities Project managers … plan, organize, implement and coordinate projects (e.g. IT); negotiate project goals, design the project process, define and explain individual project steps, project stages and partial performance goals, etc.; put together project teams, assign and coordinate project staff; develop schedules, schedules, cost plans, milestones, etc. and monitor them on an ongoing basis; prepare project key figures for management and present them overlaps can basically occur in all working environments Description Project managers are involved in everything from planning and conception to the organizational implementation of projects, taking into account the specifications and goals presented by management. Their most important tasks include project planning, ongoing monitoring of project progress and goal achievement, deployment planning and documentation, and leading the project team. Goal Execution of (IT) projects within the scope of the objectives and the planned deadlines and costs Working World 7: IT reference function support help desk activities Employees in the support help desk ... primarily provide internal support for application questions or hardware and software problems, accept inquiries from employees about IT problems by phone, email or online, offer solutions within their own area of ​​expertise or commission experts to solve the problem, carry out the necessary training Description Support help desk employees support the company's employees with questions and problems with software and hardware online and on-site. They solve the problem themselves, instruct colleagues on how to solve the problem, or commission experts to solve the problem. Their job also includes training employees in the use of IT. Goal Solving IT user problems in all ongoing activities reference function IT technology activities IT technicians ... plan the necessary hardware equipment and select it according to the specifications procure, distribute and install the devices set up the workstations and wire them up they install the necessary software and give the employees an initial training carry out repairs and adjustments to the hardware Description IT technicians plan and select the hardware equipment. They procure the hardware, set it up at the workplace, wire it up and install the necessary software, such as operating systems. They also carry out repairs and adjustments to the hardware. Goal Provision of the necessary functioning IT workstations reference function Programming – Database\u002FSoftware Development activities Programmers – database\u002Fsoftware developers ... develop and program company-specific applications for the individual departments along the operational process flows adapt standard programs to the company's needs – set up existing solutions and adapt them program (build) access authorizations create program descriptions and user guides and train support and help desk employees Description Programmers – database\u002Fsoftware developers develop and program software that the company needs. They either create new programs or adapt existing ones to the company's needs. They test the programs they have developed and adapted and release them for regular operation. They create program descriptions and work instructions and train support. Goal Provision and adaptation of company-specific software solutions   reference functionSystem administrators – Network technicians – Database administrators activities  System administrators – network technicians – database administrators … plan and set up networks and server capacities, configure and set up servers and mainframes, carry out ongoing data management and data backup, maintain database systems, implement software programs, implement updates , set up data security and data protection precautions, set up Internet connections, secure remote access (home office), analyze and resolve error messages and operational faults Description System administrators - network technicians - database administrators set up computer systems and computer networks and maintain them on an ongoing basis. They plan the required server capacities, the network structures and define authorizations. They advise management on the acquisition of new systems, carry out maintenance work and correct errors. They ensure ongoing data backup, establish Internet access and take security and data protection precautions. Goal trouble-free, networked collaboration within the company and security of all digital company data reference function project management activities Project managers ... plan, organize, implement and coordinate projects (e.g. IT); negotiate project goals, design the project process, define and explain individual project steps, project stages and partial performance goals, etc.; put together project teams, assign and coordinate project staff; develop schedules, process plans, cost plans, milestones, etc. and monitor them on an ongoing basis; prepare project key figures for management and present them overlaps can basically occur in all working environments     Description Project managers are involved in everything from planning and conception to the organizational implementation of the projects, taking into account the specifications and goals presented by management. Their most important tasks include project planning, ongoing monitoring of project progress and goal achievement, deployment planning and documentation. mentation and leadership of the project team. Goal Execution of (IT) projects within the scope of the objectives and the planned deadlines and costs ",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"contracttrial"," Unless otherwise agreed, the first mont"," Unless otherwise agreed, the first month shall be considered a probationary month for all employees within the meaning of Section 19 Paragraph (2) of the AngG. After the probationary month, the employment relationship shall be subject to the statutory termination provisions and the provisions of Point J of this Section.",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"GENEQ_trigger","D. Equal treatmentIn connection with an ","D. Equal treatmentIn connection with an employment relationship, no one may be discriminated against directly or indirectly on the basis of their sex, in particularwhen establishing the employment relationship,when determining the remuneration,when granting voluntary social benefits that do not constitute remuneration,in training and further education measures at company level,in career advancement, especially promotions,in other working conditions andupon termination of the employment relationship.Discrimination is any disadvantageous differentiation that is made without objective justification (Section 2 GlBg).",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"PAIDLEAV_trigger","F. Vacation1. Pursuant to Section 17 of ","F. Vacation1. Pursuant to Section 17 of the AngG, Federal Law Gazette No. 390\u002F76 applies to vacation, concerning the standardization of vacation rights and the introduction of care leave.2. Any previous periods of service spent in the same company shall be immediately taken into account when calculating holiday entitlement upon re-entry into the company, provided that the interruption did not last longer than 180 days and the employment relationship was terminated by the employer .3. War invalids and persons whose incapacity to work is due to an accident at work or an occupational disease, with a reduction in their ability to work of at least 50%, are entitled to an additional three days' leave in addition to the statutory leave.",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"deathrelatives"," in the event of the death of the spouse"," in the event of the death of the spouse or life partner or registered partner, if they lived with the employee in the same household (2 working days),",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"ONCEONLY_trigger","H. Anniversary funds1stFor long-term ser","H. Anniversary funds1stFor long-term service, an employee shall be granted at least 1 gross monthly salary after 20 years of employment in the same company, at least 1.5 gross monthly salaries after 25 years, at least 2.5 gross monthly salaries after 35 years and at least 3.5 gross monthly salaries after 40 years as a one-off recognition payment.2. The service anniversary is generally paid in cash. At the employee's request and provided this is operationally possible, the conversion of the anniversary bonus into time credits can be agreed upon by both parties as an alternative to the monetary claim.2.1. For full-time employees, a monthly salary corresponds to 22 working days. If full-time employees regularly work fewer than five days in a calendar week due to an agreement, the time credit must be adjusted accordingly (regular working days * 4.33 calendar weeks). The entitlement for part-time employees is calculated pro rata (average working days in the last 12 months before the service anniversary. The result is rounded commercially).2.2. The conversion of these monetary claims into time credits must be agreed in writing in advance between the employee and the employer. The conversion of monetary claims into time credits can also only be carried out partially (eg after 25 years, one month's salary into time and half a month's salary into money).2.3. The use of time credits can be agreed in one or more installments from the due date. It is also permissible to agree to use them early.2.4. Any unused time credits shall be paid out at the end of the employment relationship on the basis of the monthly salary applicable at the time of termination of the employment relationship.2.5. During the use of the time credit, continued payment of wages is based on the contractually agreed gross monthly salary. Variable wage components are not taken into account. Sick leave interrupts the use of the time credit.3. The employee will be released from work in connection with her anniversary with continued payment of her salary as follows: 10 years one working day 15 years one working day 20 years two working days 25 years two working days 35 years two working days 40 years two working days3.1 The entitlement for the 10-year and 15-year anniversary applies to service anniversaries that occur from January 1, 2020.3.2. If there are company regulations regarding the granting of a 10-year or 15-year service anniversary, these shall apply instead of the above regulation, provided that they are at least equally favorable overall.",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"NOCTPREM_trigger","5th night surchargeFor work carried out ","5th night surchargeFor work carried out in preparation for sales activities in a sales outlet between 9 pm and 5 am from Monday midnight to Saturday 5 am, a surcharge of 50% is due to normal or overtime work. Existing more favorable agreements are not affected by this regulation. If several surcharges apply at the same time, the higher of these is due.",{"bindId":93,"name":94,"text":94},"overtimeallowancetype_general"," The overtime premium is 50%.",{"bindId":96,"name":97,"text":98},"SUNDAY_trigger"," Overtime between 8 p.m. and 6 a.m. and "," Overtime between 8 p.m. and 6 a.m. and on Sundays and public holidays shall be remunerated at a 100% premium.",{"bindId":100,"name":101,"text":102},"flexworktxt","3. Flexible working hoursIn a flexitime ","3. Flexible working hoursIn a flexitime agreement pursuant to Section 4 b AZG (company agreement or written individual agreement in companies in which no works council has been established), the daily normal working hours of adults can be extended to up to 10 hours.",{"bindId":104,"name":105,"text":106},"paidmaternityleave","I. Recognition of parental leave and hos","I. Recognition of parental leave and hospice leave for service-related claims 1. Parental leave under the MSchG and VKG that begins on or after January 1, 2019 will be taken into account for the purpose of calculating the notice period, the duration of continued payment of wages in the event of illness (accident) and the amount of vacation as well as the anniversary bonus up to the 2nd birthday of each child.2. End-of-life care for close relatives or care for seriously ill children in accordance with Sections 14 a and b AVRAG, which begin on or after 1 January 2019, will be taken into account for the purpose of calculating the notice period, the duration of continued payment of wages in the event of illness (accident) and the amount of holiday entitlement as well as the anniversary bonus to the maximum extent permitted by law.3. The first parental leave according to the MSchG and VKG as well as end-of-life care for close relatives and care for seriously ill children according to Sections 14 a and b AVRAG, which were started before 1 January 2019, will be taken into account for the calculation of the notice period, the duration of continued payment of wages in the event of illness (accident) and the amount of holiday entitlement as well as the anniversary bonus up to a maximum of 10 months each.",{"bindId":108,"name":109,"text":110},"contractseverancepay"," With regard to severance pay, unless mo"," With regard to severance pay, unless more favorable commissions are made in this contract, the commissions of the AngG shall apply.","\u003Chtml>\n\n \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n \u003Ch2>AUT Austrian Federal Economic Chamber - Trade Division - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n \n \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Anfangsdatum: → 2022-01-01\u003C\u002Fdiv>\n \n \n\n \n \n \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Enddatum: → Ohne nähere Angaben\u003C\u002Fdiv>\n \n\n \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n \n\n \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n Name Branche: → Einzelhandel\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n Öffentlicher\u002F privater Sektor: → In der Privatwirtschaft\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv>Abgeschlossen durch:\u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n Name Gesellschaft: → Wirtschaftskammer Österreichs - Sparte Handel \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n Namen der Gewerkschaften: → \n\n \n \n \u003Cspan>\n \n \u003C\u002Fspan>\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \n\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv class=\"section training\">\n \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">Weiterbildung\u003C\u002Fh3>\n \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Trainingsprogramme → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ausbildungen → Ja\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Arbeitgeber trägt zum Trainingsfond für Arbeitnehmer bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n\n \n\n \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">Arbeits- und Familienarragements\u003C\u002Fh3>\n\n \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n Bezahlter Mutterschaftsurlaub: → -10 Wochen\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Arbeitsplatzsicherheit nach dem Antritt des Mutterschaftsurlaubs: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Verbot der Mutterschaft-bezogenen Diskriminierung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Verbot schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit zu verpflichten: → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz zur Sicherheit und Gesundheit von schwangeren oder stillenden Frauen: → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Verfügbarkeit von Alternativen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit für schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen: → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Ausfallzeit für pränatale medizinische Untersuchungen: → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Regulisierung von Nicht-Standardarbeitskräften: → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Beförderung: → \u003C\u002Fdiv> \n \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Einrichtungen\u002F Räumlichkeiten für stillende Mütter: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Durch Arbeitgeber bereitgestellte Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Durch Arbeitgeber bezuschusste Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Schulgeld\u002F Zuschuss für die Ausbildung der Kinder: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \n \n\n \n \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n Beurlaubungsdauer in Tagen im Falle des Todes eines Verwandten: → 2 Tage\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">Themen der Geschlechtergleichstellung\u003C\u002Fh3>\n \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Klauseln zur Diskriminierung am Arbeitsplatz: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Gleiche Chancen der Beförderung für Frauen: → Nein\u003C\u002Fdiv> \n \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Gleiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und Umschulung für Frauen: → Nein\u003C\u002Fdiv> \n \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Gewerkschaftlicher Vertantwortlicher für die Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Klauseln über sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-violence\">Klauseln über Gewalt am Arbeitsplatz: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Sonderurlaub für Arbeitnehmer, die häuslicher Gewalt oder Gewalt durch den Intimpartner ausgesetzt sind: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Unterstützung für Arbeitnehmerinnen mit Behinderung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Kontrolle der Gleichstellung der Geschlechter → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003C\u002Fdiv>\n \n\n \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">Arbeitsverträge\u003C\u002Fh3>\n\n \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n Dauer der Probezeit: → 30 Tage\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \n\n \n \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Teilzeitbeschäftigte von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Bestimmungen zu Zeitarbeitern: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Auszubildende von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002F Studentenjobs von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n \n\n \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">Arbeitszeiten, Zeitpläne und Urlaub\u003C\u002Fh3>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n Arbeitsstunden pro Woche: → 38.5\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \n\n \n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n Bezahlter Jahresurlaub: → -10.0 Tage\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n Bezahlter Jahresurlaub: → -10.0 Wochen\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n Maximale Anzahl an Sonn-\u002F Feiertagen, die in einem Jahr gearbeitet werden kann: → \n \u003C\u002Fdiv>\n \n \n \n \n \n \n \n \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Bestimmungen zu flexiblen Arbeitszeitregelungen : → Ja\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv class=\"section wages\">\n \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">Löhne\u003C\u002Fh3>\n\n \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n Löhne festgelegt anhand der Durchschnitte der Lohnskalen: → Yes, in one table\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n\n \n \n\n \n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Anpassung aufgrund steigender Lebenshaltungskosten: → \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Einmalige Extrazahlung:\u003C\u002Fh4>\n \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n Einmalige Extrazahlung: → 100 %\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Einmalige Extrazahlung aufgrund von Unternehmensleistung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Zuschläge für Abend- oder Nachtarbeit:\u003C\u002Fh4>\n \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n Zuschläge für Abend- oder Nachtarbeit: → 150 % des Grundlohns\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Nur Nachtarbeitszuschläge: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \n\n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Überstundenzuschläge:\u003C\u002Fh4>\n \n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Zuschläge für Sonntagsarbeit:\u003C\u002Fh4>\n \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n Zuschläge für Sonntagsarbeit: → 200 %\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \n\n \u003Ch4>Essenscoupons\u003C\u002Fh4>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Verpflegungszuschuss bereitgestellt: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n Kostenfreier Rechtsbeistand → Nein\n \u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[116],{"title":37,"slug":33},[118],{"type":119,"data":120},"call_to_action_body_block",{"title":121,"description":122,"variant":123,"link":124},"Tarifverträge vergleichen","Vergleichen Sie die Artikel der Tarifverträge in Österreich zwischen einzelnen Sektoren, Themen und Ländern","dark",{"title":121,"url":125,"description":121,"rel":126,"type":127},"\u002Fde-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage\u002Ftarifvertrage-vergleichen","follow","internal",[129],{"type":119,"data":130},{"title":121,"description":122,"variant":123,"link":131},{"title":121,"url":125,"description":121,"rel":126,"type":127},[]]