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inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Applies to:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fdt>\n \u003Cdd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\n Austria-wide\n \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fdd>\n \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdl>\n\u003Chr>\n \u003Cdiv class=\"alert alert-box alert-info border-0 rounded-0 bg--purple-secondary\" role=\"alert\" data-gtm-box=\"Achtung\">\n \u003Cdiv class=\"alert-info-icon\">\n \u003Csvg class=\"icon icon-warning-triangle\" data-gtx-icon-sprite=\"icon-warning-triangle\">\u003C\u002Fsvg>\n \u003Cspan>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Danger\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fspan>\n \u003C\u002Fdiv>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\n ARCHIVED - no longer valid\n \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fdiv>\n\n \u003C!-- Content start -->\n \u003Ch3 id=\"heading_Kollektivvertrag_fuer_die_Angestellten_und_sonstigen_Dienstnehmer_der_auslaendischen_Luftverkehrsgesellschaften_in_Oesterreich\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Collective Agreement for Employees and Other Workers of Foreign Air Transport Companies in Austria\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\u003Ch4 id=\"heading____________________________________________Gueltig_ab_1__Jaenner_2022\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Valid from January 1, 2022\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh4>\u003Chr>\u003Ch3 id=\"heading_Abschlussinformation_2022\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Final Information 2022\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fh3>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreaseperc1\">\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.\t\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The levels of the salary table in Annex II will be increased by 3% retroactively as of January 1, 2022. With the exception of level 1 of VG 2, which will be increased to € 1,700.00. The entire \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cabbr title=\"usage group\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">VG\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fabbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1 will be deleted without replacement.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.\t\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The actual salaries of the employees will be increased by 3% retroactively as of January 1, 2022.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> \tTo compensate for inflation in 2020, all employees who were in a fully insured, ongoing employment relationship as of March 31, 2022, to which the collective agreement in question was applicable, will receive a one-off payment of €600 gross promptly , but no later than the end of May 2022. For employees who were employed part-time as of March 31, 2022, the one-off payment can be prorated according to their level of employment.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.\t\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The compensation for the replacement of the step changes will be suspended for 2022 and will be resumed in the next negotiations.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5.\t\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> This agreement shall enter into force retroactively as of 1 January 2022.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6.\t\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Negotiations for 2023 are expected to start in October 2022.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Chr>\u003Ch3 id=\"heading_Inhaltsverzeichnis\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Table of contents\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\u003Cp style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_1\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 1 Scope\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_2\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 2 Commencement and duration of validity\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_3\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 3 Application of the Labor Constitution Act\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_4\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 4 Employment\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_5\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 5 Working hours\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_6\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 6 Rest period and holidays\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_7\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 7 Overtime, Sunday and holiday work\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_8\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 8 Continued payment of remuneration in the event of absence from work\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_9\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 9 Holidays and leisure days\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_9a\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 9a Parental Leave\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_10\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 10 Termination and early termination of the employment relationship\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa> \u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_11\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 11 Severance Pay\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_12\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 12 Anniversary bonus\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_13\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 13 Special Payments\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_14\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 14 Shortage Money\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_15\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 15 Mileage allowance\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_16\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 16 Daily and overnight fees\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_17\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 17 Favorability Clause\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_18\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 18 Job group scheme and salary regulations\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_19\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 19 Valorization Provisions\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_20\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 20 Transitional Provisions\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_21\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 21 Preclusion period\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_Anhang_I\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Annex I Usage Group Scheme\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_Anhang_II\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Appendix II Salary Table January 1, 2022\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Chr>\u003C!-- container 3x 1\u002F3 = 1\u002F3 1\u002F3 1\u002F3 -->\n\u003Cdiv class=\"content container--quarter row\">\n \u003Cdiv class=\"col-4\">\n \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv class=\"col-4\">\n \u003Ch3 id=\"heading_Kollektivvertrag\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">collective agreement\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3> \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv class=\"col-4\">\n \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">concluded between the Austrian Chamber of Commerce, Trade Association of Bus, Aviation and Shipping Companies, Aviation Professional Group, Wiedner Hauptstraße 63, 1040 Vienna, on the one hand, and the Austrian Trade Union Federation, GPA Trade Union, Alfred-Dallinger-Platz 1, 1030 Vienna, on the other hand, concerning the employees and other workers of foreign airlines in Austria.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading_1\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 1 Scope\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh4>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.\t\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> This collective agreement applies to all employees and other workers (hereinafter referred to as employees) of foreign airlines working in the Republic of Austria.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> \tExcluded from this collective agreement are employees transferred by the companies to the territory of the Republic of Austria whose employment contracts are subject to foreign employment law, as well as special contracts of senior employees within the meaning of the Working Hours Act, provided that These do not contain less favorable commissions.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading_2\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 2 Commencement and duration of validity\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh4>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.\t\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> This collective agreement shall enter into force on January 1, 2022.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.\t\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> This collective agreement may be terminated by either party by registered letter with three months' notice to the end of each calendar month. During the notice period, negotiations shall be initiated to renew this collective agreement.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\"> \u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading_3\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 3 Application of the Labor Constitution Act\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fh4>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The Works Constitution Act, including the Works Council Election and Procedure Rules in their currently valid version, applies to company representation.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialperiod\">\u003Ch4 id=\"heading_4\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 4 Employment\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh4>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.\t\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> A probationary employment contract can only be agreed with the employee for a period of one month.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.\t\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> At the start of the employment relationship, the employee must be informed in writing by means of a service note of his or her classification in the job group and seniority level specified in Appendix 1 (see page 12) to this collective agreement. The works council must be informed of this in advance.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading_5\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 5 Working hours\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fh4>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> \tThe working hours for employees who are not employed in shift or continuous service are 40 hours per week.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Normal working hours are from 6 am to 8 pm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspmonth_select\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.\t\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The regular working hours for employees who work in shifts or continuous service are - depending on the length of the month and the location of the weekends - between 160 and a maximum of 184 hours within a month. Working hours can be distributed unevenly, but there must be a rest period of at least 11 hours between 2 shifts or rotations.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">If necessary, the averaging period can be agreed differently by means of a works agreement if equivalence to the collective agreement regulation is maintained. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">It can also be agreed by works agreement to carry over a balance of up to 24 plus or minus hours into the next averaging period. In companies without a works council, this agreement can also be made on an individual contract basis. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">( \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cabbr title=\"paragraph\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Paragraph\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fabbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2 as of \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cabbr title=\"in the version\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">January\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fabbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1, 2019)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Normal working hours for employees who work shifts are from 6 am to 10 pm and can be extended to a maximum of 12 hours per day, subject to the provisions of the Working Hours Act. The time from 10 pm to 6 am is compensated within the framework of the existing night shift allowance of at least 30%. Existing more favorable regulations continue to apply.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> For part-time employees, the normal daily continuous working time in shift work must be at least \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> hours.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading_6\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 6 Rest period and holidays\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh4>\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.\t\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> In shift or continuous work, Sunday is considered a working day in view of the special operating conditions. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">If the shift schedule does not include a Sunday off, each employee affected is entitled to a weekly rest period in lieu of Sunday rest. The weekly rest period must include at least 36 hours of uninterrupted free time.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.\t\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The 36-hour weekly rest period must cover the period from Saturday 1:00 pm to Sunday midnight at least twelve times per calendar year. This regulation does not apply to airlines that fly to Austrian airports exclusively on weekends. Different regulations can only be made by company agreement.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.\t\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The public holidays are: \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1st and 6th January \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Easter Monday \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1st May \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ascension Day \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Whit Monday Corpus \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Christi \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">15th August \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">26th October \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1st November \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">8th, 25th and 26th December\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">December 24th and 31st are considered half-holidays with work ending no later than 12:00 noon. If an employee takes vacation on December 24th or 31st, only half a vacation day will be counted. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(Section 3 as of January 1st, 2020)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading_7\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 7 Overtime, Sunday and holiday work\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fh4>\u003Cp style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.\t\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Overtime is working hours ordered by the employer or his representative which exceed the working hours specified in Section 5. The commissions of the Working Hours Act apply to the ordering of overtime.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> \tOvertime pay consists of a basic hourly wage and a surcharge. The basis for calculating the basic hourly wage is 1\u002F157.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.\t\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> For employees who are not employed in shift or continuous service, the overtime premium is 50% on working days between 6 am and 8 pm and 100% between 8 pm and 6 am, and 100% on Sundays.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.\t\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> For employees who work in shift or continuous work, the surcharge for the first 3 hours of overtime per week (Monday to Sunday) is 50% and for the remaining 100%.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5.\t\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> A 100% surcharge will be granted for work during rest periods (according to Section 6 Z 1).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6.\t\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> A 60% surcharge is granted for work on public holidays or half-holidays that are not rest days. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">For each hour worked on public holidays or half-holidays, the same amount of paid time off is granted. This paid time off is granted taking operational requirements into account. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">If the conditions for granting overtime surcharge and public holiday or rest day surcharge apply at the same time, only the higher surcharge (eg 60% surcharge plus 100% time off) is to be applied.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7.\t\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> If an employee on shift work is called upon to work less than 6 hours outside of the normal working hours and not in connection with the shift work, he or she shall in any case be paid for 6 hours.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">8.\t\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The claim for overtime compensation must be asserted within 4 months of the day on which the overtime was performed, otherwise the claim expires. In the event of timely assertion, the 3-year period of the \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cabbr title=\"General Civil Code\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ABGB\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fabbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> applies.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">9.\t\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Compensation for overtime may be made in agreement with the employee, taking into account the additional payments pursuant to paragraphs 3, 4 and 5, by means of time off.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">10.\t\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> In general, normal working hours should not be less than 6 hours per shift or day.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading_8\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 8 Continued payment of remuneration in the event of absence from work\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fh4>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.\t\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> In the event of illness, the employee retains the right to remuneration in accordance with Section 8 of the Employees Act, provided that the difference between sick pay and the normal net salary is paid instead of half the salary. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">In addition to the benefits in the previous paragraph, a further supplement to sick pay is granted in the amount of the difference between sick pay and the normal net salary (Annex II), which may not, however, exceed 49% of the gross salary (Annex II), as follows:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">if the employment relationship has lasted more than 5 years, 4 months,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fli>\u003Cli style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">for more than 10 years 6 months,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">for more than 20 years, 9 months.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.\t\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> In the following cases, in the event of absence from work, each employee shall be granted time off to the following extent without reduction in his salary:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">if you get married yourself, 3 working days,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">in case of marriage of a parent, children and siblings 1 working day,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">in the event of the death of a spouse or life partner, provided that a shared household existed at the time of death, 3 working days,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fli>\u003Cli style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">in case of death of the father, mother or a child, 2 working days,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">in the event of the death of siblings, parents-in-law, grandparents or spouses not living in the same household, 1 working day,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fli>\u003Cli style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">in case of change of residence, the necessary time, but no more than 2 working days,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fli>\u003Cli style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">If the spouse or partner gives birth, 2 working days.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch4 id=\"heading_9\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 9 Holidays and leisure days\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fh4>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. The provisions of the Federal Law of July 7, 1976 on the standardization of holiday entitlement and the introduction of care leave\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cabbr title=\"Federal Law Gazette\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(Federal Law Gazette \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fabbr> \u003Cabbr title=\"number\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">No.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fabbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 390), as amended, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">shall apply to the employee's holiday entitlement.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.\t\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> For the purpose of calculating the duration of leave, periods of service spent abroad shall also be taken into account, but in total, including periods of service spent in the country, the maximum period shall be five years.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.\t\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> All full-time employees who are not yet entitled to the 6th week of vacation will receive two days off per year. All full-time employees who are entitled to the 6th week of vacation will receive one day off per year. Part-time employees are entitled to the proportion of the day off that corresponds to the proportion of part-time employment in relation to full-time employment.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading_9a\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 9a Parental Leave\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fh4>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">If parental leave has been claimed up to the child's second birthday at the latest, the employer must inform the parent on leave in writing at the last known address in the sixth or fifth month before the end of the leave of absence as to when the leave wants to end. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">If this notification is omitted and no resignation has taken place in accordance with Section 23a \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cabbr title=\"paragraph\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Paragraph\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fabbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3 or 4 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cabbr title=\"Salaried Employees Act\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">AngG\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fabbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> , the employee can start work up to four weeks after a subsequent notification in the above sense (at the latest when the entitlement to child care allowance expires) or declare resignation within two weeks of this notification; in this case, there is an entitlement to severance pay in accordance with Section 23a \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cabbr title=\"paragraph\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Paragraphs\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fabbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3 and 4 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cabbr title=\"Salaried Employees Act\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">AngG\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fabbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> , unless the \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cabbr title=\"Company Employee Pension Act\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">BMVG\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fabbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> applies. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Failure to provide work between the end of the statutory leave of absence and the resumption of work in accordance with the above provision is not deemed to be a breach of duty. There is no protection against dismissal beyond the statutory entitlement. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">This regulation applies to waiting periods ending after September 30, 2004.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The following applies to leave periods beginning on or after January 1, 2016:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Cbr>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Leave periods of up to 22 months per leave period will be credited towards all entitlements depending on the length of service.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The following applies to parental leave that begins on or after January 1, 2019:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Cbr style=\"\">\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> For births on or after January 1, 2019, the parental leave periods for each child will be credited to all entitlements depending on the length of service, to the extent that they are fully taken up, up to the maximum duration, in accordance with Sections 15, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cabbr title=\"paragraph\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Paragraph\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fabbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1 and 15c, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cabbr title=\"paragraph\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Paragraph\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fabbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2, Item 3 and \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cabbr title=\"paragraph\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Paragraph\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fabbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 3 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cabbr title=\"Maternity Protection Act\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">of the MSchG\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fabbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> in the version published in \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cabbr title=\"Federal Law Gazette\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Federal Law Gazette\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fabbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> I \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cabbr title=\"number\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">No.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fabbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 68\u002F2019.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The following applies to maternity leave that begins on or after August 1, 2019:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> For births from August 1, 2019, the recognition of maternity leave during the ongoing employment relationship for all legal claims based on the length of service is governed by Section 15f \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">of the Maternity Protection Act (MSchG) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cabbr title=\"in the version\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">as amended by\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fabbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cabbr title=\"Federal Law Gazette\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Federal Law Gazette\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fabbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 68\u002F2019 in conjunction with Section 7c of the Father's Maternity Leave Act (VKG).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading_10\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 10 Termination and early termination of the employment relationship\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\"> \u003C\u002Fh4>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.\t\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> If the employment relationship was entered into or continued without a fixed term, it can be terminated by the employer in compliance with the notice periods specified in the Employees Act. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Employees who have not yet completed their second year of service can be terminated on the 15th or last day of each month. From the third year of service, termination can only take place at the end of each calendar quarter.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.\t\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> In all other respects, the relevant provisions of the Salaried Employees Act shall apply to termination and early termination of the employment relationship.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading_11\" class=\"aloha-customized\">\u003C\u002Fh4>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Ch4 id=\"heading_11\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 11 Severance Pay\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fh4>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.\t\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> With regard to severance pay, the provisions of items \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 to 6 of this paragraph apply to all employment relationships that began before January 1, 2003, provided that no transfer has taken place in accordance with Section 47 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cabbr title=\"number\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">of the Federal Ministry of Labor and Social Affairs\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fabbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cabbr title=\"Company Employee Pension Act\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Act\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fabbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> . For all employment relationships that began after December 31, 2002 or for which a transfer has been agreed in accordance with Section 47 of the Federal Ministry of Labor and Social Affairs \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cabbr title=\"Company Employee Pension Act\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Act\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fabbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> , the Company Employee Pension Act (BMVG) applies in its currently valid version. The provisions of \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cabbr title=\"number\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">items\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fabbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1 to 6 of this paragraph do not apply to these employment relationships.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">If the employment relationship has lasted for 3 years without interruption, the employee is entitled to a severe payment upon termination of the employment relationship. This amounts to twice the salary due to the employee for the last month of the employment relationship and increases\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">after 5 years of service to 3 times\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">after 10 years of service to 6 times.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">after 15 years of service to 9 times\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">after 17 years of service to 12 times\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fli>\u003Cli style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">after 20 years of service to 15 times\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">after 25 years of service to 18 times\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">after 30 years of service to 19 times\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp style=\"\"> \u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">of the monthly salary,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">In the event of company dissolution, the severance payment shall be 3 times the salary due to the employee for the last month of employment instead of the above rates and shall be increased\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">after 5 years of service to 4 times\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fli>\u003Cli style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">after 10 years of service to 7 times\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\tafter 15 years of service to 10 times\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\tafter 17 years of service to 12 times\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\tafter 20 years of service to 16 times\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\tafter 25 years of service to 18 times\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\u003Cli style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\tafter 30 years of service to 19 times\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">of the monthly salary.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Otherwise, Section 23 of the Employees Act applies.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.\t\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The entitlement to severance pay also exists if the employment relationship ends due to retirement, for men after reaching the age of 60, for women after reaching the age of 55, by termination by the employee, provided that the employment relationship has lasted for at least 10 years without interruption.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternityotherclause\">\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.\t\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Female employees who terminate their employment within the protection period or parental leave pursuant to the Maternity Protection Act will receive half the severance pay in accordance with \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cabbr title=\"Line\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">paragraph\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fabbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.\t\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The entitlement to severance pay pursuant to \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cabbr title=\"Line\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">paragraph\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fabbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1 shall not apply if the employee, with the exception of  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cabbr title=\"Line\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">paragraph\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fabbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2, terminates his employment himself, if he leaves early without good cause or if he is at fault for the dismissal.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5.\t\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> In the event of the death of an employee who has not been employed continuously for 5 years, the severance payment is twice the last monthly salary. If the employee has been employed continuously for more than 5 years, he or she is entitled to the full severance payment \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cabbr title=\"Line\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">in accordance with item\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fabbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The spouse or life partner living in the same household is entitled to this payment; if there are no such heirs, the legal heirs for whose maintenance the deceased was legally obliged; in the absence of such heirs, those persons who pay the funeral costs, but only up to the amount of the actual proven funeral costs.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6.\t\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> In the event of an accident at work with a fatal outcome which has been recognized as such by the General Accident Insurance Institute, severe pay is due in accordance with \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cabbr title=\"Line\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">paragraph 1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fabbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cabbr title=\"Line\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Paragraph\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fabbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 5 applies mutatis mutandis with regard to entitlement \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading_12\" class=\"aloha-customized\">\u003C\u002Fh4>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCEONLY_trigger\">\u003Ch4 id=\"heading_12\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 12 Anniversary bonus\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fh4>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">For long-term service, employees are granted a one-off recognition payment of at least 2 monthly gross basic salaries \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">after \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">25 years of employment with the same company \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">, at least 3 monthly gross basic salaries after 35 years, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">and at least 4 monthly gross basic salaries after 40 years. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">In addition, employees are granted leave from work on their special day and the following day, with continued payment of their salary.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">For employment relationships that were or will be established from 1 January 2010, the following applies, deviating from the above regulation:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">For long-term service, an employee who has been employed with the same company for \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">10 years or more will be granted a one-off recognition payment of at least 1 monthly gross basic salary, after \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">20 years or more, at least 2 monthly gross basic salaries, or after \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">30 years or more, at least 3 monthly gross basic salaries \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">In addition, the employee will be excused from work on his special day on his 10-year anniversary and on the following day on his 20- and 30-year anniversary, with continued payment of his salary. The special days are calculated for full-time employees based on a 5-day week, and for part-time employees pro rata, with partial vacation days rounded up to whole days. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">If a company offers other one-off company benefits in kind as part of the anniversary, the employee has the option of choosing between this benefit in kind or the anniversary bonus from the applicable collective agreement (either\u002For).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading_13\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 13 Special Payments\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh4>\u003Cp style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-oncerise_detail\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. Holiday allowance\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Employees will receive a holiday allowance no later than 30 June of each year in the amount of their basic monthly salary at the time of payment.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr style=\"\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-oncerise2_detail\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. Christmas remuneration\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cbr style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Employees will receive a Christmas remuneration in the amount of their November salary by 30 November of each year at the latest.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr style=\"\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.\t\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Employees joining or leaving the company during the year are entitled to a pro rata portion corresponding to their length of service in the calendar year, calculated for employees leaving the company on the basis of their last monthly basic salary. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Employees are obliged to repay the pro rata portion of the special payment already paid to them at the request of the employer if they terminate their employment themselves or if the employment relationship is terminated due to their fault.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading_14\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 14 Shortage Money\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh4>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The works council is empowered to conclude a works agreement with the employer on shortfall compensation (Section 97 of the German Works Constitution Act).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading_15\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 15 Mileage allowance\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fh4>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">For business trips on behalf of the employer, when using a car, the official mileage rates granted to federal employees apply on the basis of Section 10 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cabbr title=\"paragraph\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Paragraph\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fabbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2 of the Travel Expenses Regulation 1955, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cabbr title=\"Federal Law Gazette\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Federal Law Gazette \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fabbr> \u003Cabbr title=\"number\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">No.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fabbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 133\u002F55, in the currently valid version.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading_16\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 16 Daily and overnight fees\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh4>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">For business trips in Austria on behalf of the employer, daily and overnight allowances are due in accordance with Section 26 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cabbr title=\"Line\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Z\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fabbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4 of the Income Tax Act in the currently valid version. If invoices for overnight stays are presented that are higher than the officially set overnight fees, these invoices will be paid by the employer up to 2.5 times the officially set overnight fee.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading_17\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 17 Favorability Clause\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fh4>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Existing regulations and agreements that are more favorable for employees are not affected by the standards of this collective agreement. The benefits of this collective agreement can be offset against further similar benefits provided by the employer.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading___18_Verwendungsgruppenschema_und_Gehaltsregelung\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 18 Job group scheme and salary regulations\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh4>\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">I. General Provisions \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.\t\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Employees are classified into job categories according to their activity. Classification into a job category is not based on the job title, but on the type of activity and the required professional training. Employees with activities that are not mentioned in the job categories are classified in the group that comes closest to their area of ​​responsibility.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr style=\"\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.\t\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> If an employee carries out several activities at the same time which are mentioned in different employment groups, he or she shall be classified in the group which corresponds to his or her predominant activity.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.\t\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Temporary work in a higher employment group or temporary deputization of an employee in a higher employment group does not give rise to a claim to a higher salary unless the temporary work or deputization lasts longer than two months. In this case, an allowance shall be paid for the temporary work or deputization, at least equal to the difference between the starting salaries of the employment groups concerned.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\t\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Deleted on 1.1.2016\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5.\t\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> When moving up to a higher employment group, employees will continue to be employed in the new employment group with their previous years of service and at their level (linear transfer). \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">( \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cabbr title=\"paragraph\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Paragraph\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fabbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 5 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cabbr title=\"in the version\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">as\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fabbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> of January 1, 2019)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6.\t \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Deleted on 1.1.2016\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> \tIf there are reasons for an increase in salary, the increase shall take effect on the first day of the month in which the reason for the increase occurs.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">8.\t\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Salary payments for the current calendar month must be made no later than the last day of the month. If the payday falls on a Sunday or public holiday, salary payments must be made on the previous working day.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">9.\t\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Each employee shall be provided with a written salary statement showing the gross salary, any allowances and deductions.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">10.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> \tWhen hiring new employees, the employer must offer the employee the opportunity to speak to the works council (if there is no works council, then to the relevant HR manager or a statutory or voluntary interest group) about the collective agreement classification and the system of advancement.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">11.\t\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> From 1 January 2016, a new salary scale will apply, into which existing employment relationships will be transferred in accordance with the provisions of Section 20 and to which the following principles will apply:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The basis for the planned salary increases within the new salary scale is the completed or credited years of service of each employee, which in turn are based on the individual date of employment of each employee. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The first increase occurs after the first four completed years of service, the second after the second five completed years of service (a total of nine years of service). Thereafter, an increase occurs every ten years until the employee has completed his or her fortieth year of service. (see table in \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_Anhang_II\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Appendix II\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> )\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">II.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The job group scheme is laid down in \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_Anhang_I\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Annex I\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> and the salaries and allowances in \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_Anhang_II\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Annex II\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> .\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading_19\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 19 Valorization Provisions\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh4>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The collective bargaining partners agree to conduct annual valorization negotiations in accordance with the following principles.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a. Three different components are negotiated:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Col>\u003Cli>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The collective compensation adjustment of the actual salaries \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">This refers to the increase that applies indiscriminately to all actual salaries, with the exception of those at the final value.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fli>\u003Cli style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The budget, which is distributed in an individual amount to all or individual employees. The distribution of this individual pot is carried out by the employer, but the actual salary per employee can be increased by a maximum of 5%. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The works council receives an annual list of the distribution of individual performance, showing the name and salary increase. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The maximum percentage salary increase only refers to the distribution of the individual pot. Voluntary salary increases beyond this are not affected by this maximum. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Deviating from the 5% limit according to Section 19 a. 2., the increase from the individual pot for employees of \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cabbr title=\"usage group\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">VG\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fabbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1-4 can be up to 8%. This regulation only applies to 2019 and will be evaluated or renegotiated for 2020. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(a. 2. as of \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cabbr title=\"in the version\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">January\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fabbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1, 2019)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fli>\u003Cli style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The adjustment of the new salary table: Collectively agreed adjustments to the actual salaries are not automatically transferred to the new salary table. The increase in the minimum salaries according to the salary table is a separate negotiation point.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">There is a final value at level 40 in each pay group. Any employee who receives a salary at level 40 or higher is not taken into account for the distribution of the individual and collective pots (points 1 and 2). Exceptions can be agreed in a works agreement or in the individual employment contract\u002Fservice certificate. There is no entitlement to such a works agreement or regulation in the individual employment contract\u002Fservice certificate.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Employees who receive a salary of level 40 or higher can receive an individual one-off payment that is not drawn from the pots (points 1 and 2). Employers decide individually on the entitlement and the amount of these one-off payments. This does not give the employee a legal entitlement. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The term level 40 refers to the table in Appendix III and correlates (in 2016 also in terms of amount) with level 6 according to Appendix 11. After future increases in the table (point 3), only level 6 is to be considered as the final value.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">If an individual pot is set according to point 2 and the employee does not receive an increase in his actual salary from it for two years, a target agreement is concluded between the employee and the supervisor for the third year in which the salary increase has not been made. At the employee's request, the works council will be involved in this discussion. In companies without a works council, the employee has the right to bring a union representative to this discussion. In this discussion, realistic goals that can be achieved by the employee in his immediate work are agreed upon, which, if fully achieved, will lead to an increase in the actual salary from the individual pot in the third year. The prerequisite is that an individual pot is available.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch4 id=\"heading_20\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 20 Transitional Provisions\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh4>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The step changes on January 1, 2016, or in some cases on July 1, 2016, will be implemented using the table values ​​for 2015. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The resulting euro amounts will be migrated to the new table (see \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#heading_Anhang_II\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Appendix II\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> ). Salary components that are above the minimum salaries in the new table after migration are considered non-absorbable overpayments (actual salary). \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The following procedure is to be followed for the valorization on January 1, 2016: First the step changes are implemented, then the valorization for 2015.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading_21\" class=\"aloha-customized\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 21 Preclusion period\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\"> \u003C\u002Fh4>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Unless the collective agreement or statutory provisions stipulate otherwise, all claims arising from the employment relationship must be asserted in writing within six months of the due date, otherwise they will expire.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vienna, March 28, 2022\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">AUSTRIAN \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CHAMBER OF COMMERCE TRADE ASSOCIATION OF BUS, AVIATION AND SHIPPING COMPANIES \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">PROFESSIONAL GROUP AVIATION\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003C!-- container 3x 1\u002F3 = 1\u002F3 1\u002F3 1\u002F3 -->\n\u003Cdiv class=\"content container--quarter row\">\n \u003Cdiv class=\"col-4\">\n \u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Prof. Dr. Günther Ofner\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">chairman of the aviation professional group\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv class=\"col-4\">\n \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv class=\"col-4\">\n \u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mag. Paul Blachnik\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Managing Director\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">AUSTRIAN TRADE UNION \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FEDERATION GPA Trade Union \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Economic Sector Transport \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003C!-- container 3x 1\u002F3 = 1\u002F3 1\u002F3 1\u002F3 -->\n\u003Cdiv class=\"content container--quarter row\">\n \u003Cdiv class=\"col-4\">\n \u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Barbara Teiber, MA\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">chairwoman \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv class=\"col-4\">\n \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv class=\"col-4\">\n \u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Karl Dürtscher\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Federal Managing Director\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\u003C!-- container 3x 1\u002F3 = 1\u002F3 1\u002F3 1\u002F3 -->\n\u003Cdiv class=\"content container--quarter row\">\n \u003Cdiv class=\"col-4\">\n \u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Thomas Schäffer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Chairman of the Economic Sector\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv class=\"col-4\">\n \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv class=\"col-4\">\n \u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Christina Höferl\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">economic sector secretary\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\u003Chr>\u003Ch3 id=\"heading_Anhang_I\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Annex I\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\u003Ch3 id=\"heading_Verwendungsgruppenschema\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">usage group scheme\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\u003Ch4 id=\"heading_Gruppe_1__\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Group 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Ca class=\"\" data-gentics-gcn-url=\"#\" href=\"#note-2\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">*)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fh4>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Employees with simple, instruction-bound work that is carried out according to general guidelines,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cbr style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> eg \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">office assistants, drivers \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">, telephone operators, messengers \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">cleaners\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Ca name=\"note-2\">\u003C\u002Fa>\n\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">*) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">VG \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 will be abolished without replacement on January 1, 2022. Employees who were classified \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cabbr title=\"usage group\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">in VG \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fabbr>\u003C\u002Ffont>\u003Cabbr title=\"usage group\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fabbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">until December 31, 2021 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">will be reclassified to \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cabbr title=\"usage group\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">VG\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fabbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2 from January 1, 2022, taking into account their previous periods of service in the respective level (without any reduction in basic salary).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cabbr title=\"usage group\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fabbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cabbr title=\"usage group\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fabbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading_Gruppe_2\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Group 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fh4>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Employees without relevant vocational training or professional experience, whose work requires independence within a given framework in addition to task-related knowledge,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cbr style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> eg \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">employees in passenger, freight and telephone sales as well as in reservations, in aircraft and passenger handling, air freight handling, acquisition agents, accountants, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">clerks as beginners\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading_Gruppe_3\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Group 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fh4>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Employees with successful specialist training within one year or comparable experience who are able to independently make necessary corrections in the normal work process,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cbr style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> eg \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">employees who have completed basic training in passenger, freight and telephone sales as well as in reservations, in passenger, aircraft and air freight handling, sales agents, accountants, clerks, aircraft technicians\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading_Gruppe_4\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Group 4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fh4>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Employees with thorough technical knowledge and extensive specific professional experience,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cbr style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> eg \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">employees in passenger, freight and telephone sales and reservations, in passenger, aircraft and air freight handling, sales agents, accountants, executive secretaries, aircraft technicians with a license\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading_Gruppe_5\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Group 5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh4>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Employees with management responsibility or specialists who are employed in an area of ​​responsibility that requires advanced technical requirements,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> eg \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">shift manager or deputy shift manager, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">supervisor or deputy supervisor in ticketing, sales and reservation \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">, accountant, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">aircraft technician with two or more licenses , \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">load controller \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">, acquisition agents with seniority and high performance level\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading_Gruppe_6\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Group 6\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fh4>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Employees with extensive management responsibility and a large area of ​​responsibility,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cbr style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> eg \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">chief mechanic, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">supervisor, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">duty manager \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">, shift manager, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">dispatcher \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">, department manager, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">station manager or deputy station manager\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading_Gruppe_7\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Group 7\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fh4>\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Employees in senior positions with convincing performance as managers in a complex area of ​​responsibility,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cbr style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> eg \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">station manager, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">managing director, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sales manager\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Chr>\u003Ch3 id=\"heading_Anhang_II\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Annex II\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\u003C!-- container 3x 1\u002F3 = 1\u002F3 1\u002F3 1\u002F3 -->\n\u003Cdiv class=\"content container--quarter row\">\n \u003Cdiv class=\"col-4\">\n \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv class=\"col-4\">\n \u003Ch3 id=\"heading_Gehaltstabelle_1_1_2022\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">salary table 1.1.2022\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\u003Cp style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">as of January 1, 2022 (in euros)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv class=\"col-4\">\n \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\u003Cp style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">To compensate for inflation in 2020, all employees who were in a fully insured, ongoing employment relationship as of March 31, 2022, to which the collective agreement in question was applicable, will receive a one-off payment of €600 gross as soon as possible, but no later than the end of May 2022. For employees who were employed part-time as of March 31, 2022, the one-off payment can \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">be prorated according to their level of employment.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"table-responsive aloha-table-container\">\u003Ctable class=\"table table--border-rows\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Cdiv class=\"table-responsive aloha-table-container\">\u003Ctable class=\"table table--border-rows\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Cth scope=\"col\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">level\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth>\u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">year of service\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Level 1 (minimum)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">entry\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">level 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">in the 5th year of service\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">level 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">in the 10th year of service\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">level 4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">in the 20th year of service\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">level 5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">in the 30th year of service\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">level 6 (maximum)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">in his 40th year of service\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"table-responsive aloha-table-container\">\u003Ctable class=\"table table--border-rows\"> \u003Ctbody>\u003Ctr> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont 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\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fth> \u003Cth style=\"\" scope=\"col\">\u003Cabbr title=\"usage group\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: 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inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4,285.74 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4,991.26 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 5,819.49 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003Ctr> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> level 6 (maximum) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 4,789.36 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 5,582.27 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003Ctd style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 6,513.88 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd> \u003C\u002Ftr> \u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Ca name=\"note-1\">\u003C\u002Fa>\n\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">*) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">VG 1 will be abolished without replacement on January 1, 2022. Employees who were classified \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cabbr title=\"usage group\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">in VG \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fabbr>\u003C\u002Ffont>\u003Cabbr title=\"usage group\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fabbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> until December 31, 2021 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">will be reclassified to \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cabbr title=\"usage group\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">VG\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fabbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2 from January 1, 2022, taking into account their previous periods of service in the respective level (without any reduction in basic salary).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cabbr title=\"usage group\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fabbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cabbr title=\"usage group\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fabbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Ch4 id=\"heading_Nachtschichtzulage_\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Night shift allowance:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh4>\u003Cp class=\"\" style=\"\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Employees who work in shifts or continuous shifts and whose work regularly if entirely or partially between 10 pm and 6 am are entitled to a special allowance (night shift allowance). This special allowance amounts to at least 30% of the basic hourly salary for each hour of work between 10 pm and 6 am. This special allowance is only payable if the commissions on overtime are not applicable.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr style=\"\">\u003C\u002Fp> \u003C!-- Content end -->\n \u003C\u002Fmain>\n \u003Caside class=\"col-lg-4\">\n \u003Cdiv class=\"d-none\" data-gtx-id=\"renderContactBox\" data-gtx-cmsid=\"52902\" data-gtx-contactboxtagname=\"contactbox\">\n \u003Cspan class=\"d-none\" data-gtx-id=\"datas\" data-gtx-foldercolor=\"purple\" data-gtx-definedby=\"\" data-gtx-branch-path-prefix=\"\u002Foe\" data-gtx-branch-name=\"10_WKO\" data-gtx-host=\"\">\u003C\u002Fspan>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\n\n\u003Cdiv class=\"collectiveAgreements\">\n \u003Cdiv class=\"container\">\n \u003Cdiv class=\"col-lg-12\" data-gtm-box=\"Artikel\" data-gtm-element=\"article\" data-gtx-id=\"results\">\n \u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">collective agreements\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\u003Cul class=\"m-0 p-0 list--arrow-link-text\">\u003Cli>\n \u003Ca href=\"\u002Fkollektivvertrag\u002Fkv-bordpersonal-austrian-airlines-2018\">\n \u003Csvg class=\"icon icon-arrow-right\">\n \u003Cuse xlink:href=\"https:\u002F\u002Fwww.wko.at\u002Fstatic\u002Fassets\u002Fimages\u002Ficons\u002Fsprite.5c6d1484.svg#icon-arrow-right\">\u003C\u002Fuse>\n \u003C\u002Fsvg>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\n Collective Agreement Austrian Airlines AG, Cabin Crew, Employees, valid from May 1, 2018\n \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\n \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n \u003Ca href=\"\u002Fkollektivvertrag\u002Fkv-kaufmaennische-technische-ang-austrian-airlines-2018\">\n \u003Csvg class=\"icon icon-arrow-right\">\n \u003Cuse xlink:href=\"https:\u002F\u002Fwww.wko.at\u002Fstatic\u002Fassets\u002Fimages\u002Ficons\u002Fsprite.5c6d1484.svg#icon-arrow-right\">\u003C\u002Fuse>\n \u003C\u002Fsvg>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\n Collective Agreement Austrian Airlines AG, commercial and technical employees 2018\n \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\n \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n \u003Ca href=\"\u002Fkollektivvertrag\u002Fanhang-kv-austrian-airlines-bordpersonal-2020\">\n \u003Csvg class=\"icon icon-arrow-right\">\n \u003Cuse xlink:href=\"https:\u002F\u002Fwww.wko.at\u002Fstatic\u002Fassets\u002Fimages\u002Ficons\u002Fsprite.5c6d1484.svg#icon-arrow-right\">\u003C\u002Fuse>\n \u003C\u002Fsvg>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\n Appendix Collective Agreement Austrian Airlines AG, Cabin Crew, Employees, valid from 1 June 2020\n \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\n \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n \u003Ca href=\"\u002Fkollektivvertrag\u002Flaudamotion-gmbh-punktation-vom-03-06-2020\">\n \u003Csvg class=\"icon icon-arrow-right\">\n \u003Cuse xlink:href=\"https:\u002F\u002Fwww.wko.at\u002Fstatic\u002Fassets\u002Fimages\u002Ficons\u002Fsprite.5c6d1484.svg#icon-arrow-right\">\u003C\u002Fuse>\n \u003C\u002Fsvg>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\n Laudamotion GmbH – puncture dated June 3, 2020\n \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\u003Chr>\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">supplementary collective agreements\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\u003Cul class=\"m-0 p-0 list--arrow-link-text\">\u003Cli>\n \u003Ca href=\"\u002Fkollektivvertrag\u002Fzusatzkollektivvertrag-austrian-airlines-2020\">\n \u003Csvg class=\"icon icon-arrow-right\">\n \u003Cuse xlink:href=\"https:\u002F\u002Fwww.wko.at\u002Fstatic\u002Fassets\u002Fimages\u002Ficons\u002Fsprite.5c6d1484.svg#icon-arrow-right\">\u003C\u002Fuse>\n \u003C\u002Fsvg>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\n Supplementary Collective Agreement Austrian Airlines AG, Cabin Crew, Employees, valid from 1 June 2020\n \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\n \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n \u003Ca href=\"\u002Fkollektivvertrag\u002Fzusatz-kv-austrian-airlines-kaufmaennische-technische-2020\">\n \u003Csvg class=\"icon icon-arrow-right\">\n \u003Cuse xlink:href=\"https:\u002F\u002Fwww.wko.at\u002Fstatic\u002Fassets\u002Fimages\u002Ficons\u002Fsprite.5c6d1484.svg#icon-arrow-right\">\u003C\u002Fuse>\n \u003C\u002Fsvg>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\n Supplementary Collective Agreement Austrian Airlines AG, commercial and technical employees, valid from 1 June 2020\n \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\u003Chr>\n \u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv> \u003C\u002Faside>\n \u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fsection>\n\u003C\u002Fmain>\n \u003Cfooter class=\"footer bg--grey-secondary\" id=\"wko-footer\" data-gtm-block=\"footer\">\n \u003Cdiv class=\"container\">\n \u003Cdiv class=\"row\">\n \u003Cdiv class=\"col-lg-9\">\n \u003Cdiv class=\"row\">\n \u003Cdiv class=\"col-md-4\">\n \u003Ch4 class=\"border-bottom\">\u003Cfont style=\"vertical-align: 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\u003Cul class=\"p-0\">\n \n\u003Cli>\n\u003Ca href=\"\u002Foe\u002Fwko\u002Fwirtschaftskammer-oesterreich\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\nThe organization\n\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n\u003Ca href=\"\u002Foe\u002Fwko\u002Fwirtschaftskammerwahlen\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: 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Conditions\n\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n\u003Ca href=\"\u002Farbeitsrecht\u002Fkuendigung-entlassung-aufloesung-dienstverhaeltnisse\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont 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LAP\n\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n\u003Ca href=\"\u002Fkollektivvertraege\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\ncollective agreements\n\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\n\u003C\u002Fli>\n\n\n\n\u003Cli>\n\u003Ca href=\"\u002Foe\u002Fwko\u002Fwko-benutzerkonto\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont 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style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">privacy policy\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#\" id=\"edit-cookiesettings\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">cookie settings\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">© 2024 WKO\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fli>\n \u003C\u002Ful>\n \u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Ffooter>\n \u003Cscript src=\"https:\u002F\u002Fwww.wko.at\u002Fstatic\u002Fjs\u002Fwkoui.bcd2648e.js\">\u003C\u002Fscript>\n \u003Cscript src=\"https:\u002F\u002Fchatbot.wko.at\u002Fcm.js\">\u003C\u002Fscript>\n \n\n",{"wageincreaseperc1":44,"hourspweek_select":48,"hourspmonth_select":52,"OVERTIME_trigger":56,"contractseverancepay":60,"maternityotherclause":64,"ONCEONLY_trigger":68,"oncerise_detail":72,"oncerise2_detail":76,"jobclassifaction1":80,"PAYSCALES_trigger":84,"contracttrialperiod":88},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"wageincreaseperc1","1. The levels of the salary table in Ann","1.\t The levels of the salary table in Annex II will be increased by 3% retroactively as of January 1, 2022. With the exception of level 1 of VG 2, which will be increased to € 1,700.00. The entire VG 1 will be deleted without replacement.2.\t The actual salaries of the employees will be increased by 3% retroactively as of January 1, 2022.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"hourspweek_select","1. The working hours for employees who a","1. \tThe working hours for employees who are not employed in shift or continuous service are 40 hours per week. ",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"hourspmonth_select","2. The regular working hours for employe","2.\t The regular working hours for employees who work in shifts or continuous service are - depending on the length of the month and the location of the weekends - between 160 and a maximum of 184 hours within a month. Working hours can be distributed unevenly, but there must be a rest period of at least 11 hours between 2 shifts or rotations. ",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"OVERTIME_trigger","1. Overtime is working hours ordered by ","1.\t Overtime is working hours ordered by the employer or his representative which exceed the working hours specified in Section 5. The commissions of the Working Hours Act apply to the ordering of overtime.2. \tOvertime pay consists of a basic hourly wage and a surcharge. The basis for calculating the basic hourly wage is 1\u002F157.3.\t For employees who are not employed in shift or continuous service, the overtime premium is 50% on working days between 6 a.m. and 8 p.m. and 100% between 8 p.m. and 6 a.m., and 100% on Sundays.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"contractseverancepay","§ 11 Severance Pay1. With regard to seve","§ 11 Severance Pay1.\t With regard to severance pay, the provisions of items 1 to 6 of this paragraph apply to all employment relationships that began before January 1, 2003, provided that no transfer has taken place in accordance with Section 47 of the Federal Ministry of Labor and Social AffairsAct . For all employment relationships that began after December 31, 2002 or for which a transfer has been agreed in accordance with Section 47 of the Federal Ministry of Labor and Social Affairs Act , the Company Employee Pension Act (BMVG) applies in its currently valid version. The provisions of items 1 to 6 of this paragraph do not apply to these employment relationships.If the employment relationship has lasted for 3 years without interruption, the employee is entitled to a severe payment upon termination of the employment relationship. This amounts to twice the salary due to the employee for the last month of the employment relationship and increasesafter 5 years of service to 3 timesafter 10 years of service to 6 times.after 15 years of service to 9 timesafter 17 years of service to 12 timesafter 20 years of service to 15 timesafter 25 years of service to 18 timesafter 30 years of service to 19 times of the monthly salary,In the event of company dissolution, the severance payment shall be 3 times the salary due to the employee for the last month of employment instead of the above rates and shall be increasedafter 5 years of service to 4 timesafter 10 years of service to 7 times\tafter 15 years of service to 10 times\tafter 17 years of service to 12 times\tafter 20 years of service to 16 times\tafter 25 years of service to 18 times\tafter 30 years of service to 19 timesof the monthly salary.Otherwise, Section 23 of the Employees Act applies.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"maternityotherclause","3. Female employees who terminate their ","3.\t Female employees who terminate their employment within the protection period or parental leave pursuant to the Maternity Protection Act will receive half the severance pay in accordance with paragraph 1.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"ONCEONLY_trigger","§ 12 Anniversary bonusFor long-term serv","§ 12 Anniversary bonusFor long-term service, employees are granted a one-off recognition payment of at least 2 monthly gross basic salaries after 25 years of employment with the same company , at least 3 monthly gross basic salaries after 35 years, and at least 4 monthly gross basic salaries after 40 years. In addition, employees are granted leave from work on their special day and the following day, with continued payment of their salary.For employment relationships that were or will be established from 1 January 2010, the following applies, deviating from the above regulation:For long-term service, an employee who has been employed with the same company for 10 years or more will be granted a one-off recognition payment of at least 1 monthly gross basic salary, after 20 years or more, at least 2 monthly gross basic salaries, or after 30 years or more, at least 3 monthly gross basic salaries .In addition, the employee will be excused from work on his special day on his 10-year anniversary and on the following day on his 20- and 30-year anniversary, with continued payment of his salary. The special days are calculated for full-time employees based on a 5-day week, and for part-time employees pro rata, with partial vacation days rounded up to whole days. If a company offers other one-off company benefits in kind as part of the anniversary, the employee has the option of choosing between this benefit in kind or the anniversary bonus from the applicable collective agreement (either\u002For).",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"oncerise_detail","1. Holiday allowance Employees will rece","1. Holiday allowance Employees will receive a holiday allowance no later than 30 June of each year in the amount of their basic monthly salary at the time of payment.",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"oncerise2_detail","2. Christmas remuneration Employees will","2. Christmas remuneration Employees will receive a Christmas remuneration in the amount of their November salary by 30 November of each year at the latest.",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"jobclassifaction1","1. Employees are classified into job cat","1.\t Employees are classified into job categories according to their activity. Classification into a job category is not based on the job title, but on the type of activity and the required professional training. Employees with activities that are not mentioned in the job categories are classified in the group that comes closest to their area of ​​responsibility.",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"PAYSCALES_trigger","levelyear of serviceLevel 1 (minimum)ent","levelyear of serviceLevel 1 (minimum)entrylevel 2in the 5th year of servicelevel 3in the 10th year of servicelevel 4in the 20th year of servicelevel 5in the 30th year of servicelevel 6 (maximum)in his 40th year of service seniority level VG 2 *)  VG 3 VG 4 Level 1 (minimum) 1,700.00 1,950.61 2,222.68 level 2 1,876.05 2,173.00 2,479.16 level 3 2,119.08 2,434.18 2,780.39 level 4 2,458.40 2,857.37 3,273.88 level 5 2,743.10 3,195.87 3,666.64 level 6 (maximum) 3,064.89 3,578.71 4,108.39 seniority level VG 5 VG 6 VG 7 Level 1 (minimum) 2,580.37 3,000.88 3,503.61 level 2 2,881.61 3,361.44 3,927.25 level 3 3,240.53 3,784.88 4,420.94 level 4 3,824.38 4,465.84 5,202.24 level 5 4,285.74 4,991.26 5,819.49 level 6 (maximum) 4,789.36 5,582.27 6,513.88 \n*) VG 1 will be abolished without replacement on January 1, 2022. Employees who were classified in VG 1 until December 31, 2021 will be reclassified to VG 2 from January 1, 2022, taking into account their previous periods of service in the respective level (without any reduction in basic salary).",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"contracttrialperiod","§ 4 Employment1. A probationary employme","§ 4 Employment1.\t A probationary employment contract can only be agreed with the employee for a period of one month.","\u003Chtml>\n\n \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n \u003Ch2>AT_Ausländische-Luftverkehrsgesellschaften_Angestellte_2022 - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n \n \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Anfangsdatum: → 2022-01-01\u003C\u002Fdiv>\n \n \n\n \n \n \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Enddatum: → Ohne nähere Angaben\u003C\u002Fdiv>\n \n\n \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n \n\n \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n Name Branche: → Transport, Logistik, Post u. Telekommunikation \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n Name Branche: → Linienflugverkehr, Gelegenheitsflugverkehr\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n Öffentlicher\u002F privater Sektor: → In der Privatwirtschaft\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv>Abgeschlossen durch:\u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n Name Gesellschaft: → \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n Namen der Gewerkschaften: → \n\n \n \n \u003Cspan>\n ÖGB - Österreichischer Gewerkschaftsbund\n \u003C\u002Fspan>\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \n\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \n\n \n\n\n \n\n \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">Arbeits- und Familienarragements\u003C\u002Fh3>\n\n \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n Bezahlter Mutterschaftsurlaub: → -10 Wochen\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Arbeitsplatzsicherheit nach dem Antritt des Mutterschaftsurlaubs: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Verbot der Mutterschaft-bezogenen Diskriminierung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Verbot schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit zu verpflichten: → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz zur Sicherheit und Gesundheit von schwangeren oder stillenden Frauen: → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Verfügbarkeit von Alternativen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit für schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen: → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Ausfallzeit für pränatale medizinische Untersuchungen: → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Regulisierung von Nicht-Standardarbeitskräften: → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Beförderung: → \u003C\u002Fdiv> \n \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Einrichtungen\u002F Räumlichkeiten für stillende Mütter: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Durch Arbeitgeber bereitgestellte Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Durch Arbeitgeber bezuschusste Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Schulgeld\u002F Zuschuss für die Ausbildung der Kinder: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \n \n\n \n \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n Beurlaubungsdauer in Tagen im Falle des Todes eines Verwandten: → 3 Tage\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \n \n\n \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">Arbeitsverträge\u003C\u002Fh3>\n\n \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n Dauer der Probezeit: → 30 Tage\n \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-severance_perc\">\n Abfindung nach 5 Dienstjahren (Anteil des Monatsgehalts): → 300 %\n \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-severance_perc_1_tenure\">\n Abfindung nach einem Dienstjahr (Anteil des Monatsgehalts): → No provision %\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Teilzeitbeschäftigte von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Bestimmungen zu Zeitarbeitern: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Auszubildende von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002F Studentenjobs von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n \n\n \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">Arbeitszeiten, Zeitpläne und Urlaub\u003C\u002Fh3>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n Arbeitsstunden pro Woche: → 40.0\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-hourspmonth\">\n Arbeitsstunden pro Woche: → 184.0\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \n\n \n\n \n\n \n\n \n\n \n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n Maximale Anzahl an Sonn-\u002F Feiertagen, die in einem Jahr gearbeitet werden kann: → \n \u003C\u002Fdiv>\n \n \n \n \n \n \n \n \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Bestimmungen zu flexiblen Arbeitszeitregelungen : → Nein\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv class=\"section wages\">\n \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">Löhne\u003C\u002Fh3>\n\n \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n Löhne festgelegt anhand der Durchschnitte der Lohnskalen: → Yes, in one table\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n\n \n \n\n \n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Anpassung aufgrund steigender Lebenshaltungskosten: → \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Gehaltserhöhung:\u003C\u002Fh4>\n \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n Gehaltserhöhung: → 3.0 %\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Einmalige Extrazahlung:\u003C\u002Fh4>\n \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n Einmalige Extrazahlung: → 99 %\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Einmalige Extrazahlung aufgrund von Unternehmensleistung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Zuschläge für Abend- oder Nachtarbeit:\u003C\u002Fh4>\n \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n Zuschläge für Abend- oder Nachtarbeit: → 130 % des Grundlohns\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Nur Nachtarbeitszuschläge: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \n\n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Überstundenzuschläge:\u003C\u002Fh4>\n \n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Zuschläge für Sonntagsarbeit:\u003C\u002Fh4>\n \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n Zuschläge für Sonntagsarbeit: → 200 %\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \n\n \u003Ch4>Essenscoupons\u003C\u002Fh4>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Verpflegungszuschuss bereitgestellt: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n Kostenfreier Rechtsbeistand → Nein\n \u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[97],{"title":37,"slug":33},[99],{"type":100,"data":101},"call_to_action_body_block",{"title":102,"description":103,"variant":104,"link":105},"Tarifverträge vergleichen","Vergleichen Sie die Artikel der Tarifverträge in Österreich zwischen einzelnen Sektoren, Themen und 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