[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage\u002Farzt-angestellte-n-rahmen-2022":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":151,"content_type_view":152,"extra_breadcrumbs":153,"body":155,"body_blocks":166,"related_pages":170},3421,"datenbank-der-tarifvertrage","Tarifvertrag",null,"","\u002Fde-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage","collective_agreements.collectiveagreementoverview","de_AT","2025-08-12T16:37:36.749000+00:00","2026-04-01T15:42:35.237020+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3421\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Österreich","de-at",{"title":20,"slug":21},"Arbeiten in Österreich","arbeiten-in-osterreich",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fde-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-12T18:37:36.749000+02:00","2026-04-01T17:42:35.337568+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":149,"translations":150},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"arzt-angestellte-n-rahmen-2022","e8972064-1826-11ed-a446-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Faustria\u002Farzt-angestellte-n-rahmen-2022\u002Farzt-angestellte-n-rahmen-2022\u002F","Arzt_Angestellte_N_Rahmen_2022","Arzt_Angestellte_N_Rahmen_2022 - 2022","Austria - Arzt_Angestellte_N_Rahmen_2022 - 2022","Arzt_Angestellte_N_Rahmen_2022 - 2022 - Gesundheitswesen, Sozialdienste, personenbezogene Dienstleistungen",{"name":41,"data":42},"Arzt_Angestellte_N_Rahmen_2022.html","\n\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New55\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>ARZT-ANGESTELLTE NÖ \u002F RAHMEN\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>KOLLEKTIVVERTRAG\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>für die Angestellten bei ÄrztInnen, ärztlichen Gruppenpraxen sowie\nPrimärversorgungseinheiten in Niederösterreich\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>Stand 1. Jänner 2022 Redaktionelle Anmerkungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quelle: Gewerkschaft GPAKurztitel: Arzt-Angestellte NÖ Langtitel:\nKollektivvertrag für Angestellte bei ÄrztInnen, ärztlichen Gruppenpraxen\nsowie Primärversorgungseinheiten in Niederösterreich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbasignsingle\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMPRO41_1\">\u003Cp>abgeschlossen am 11. November 2021 zum 1. Jänner 2022 zwischen der\nÄrztekammer für\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbamemtrad\">\u003Cp>Niederösterreich, 1010 Wien, Wipplingerstraße 2, und der Gewerkschaft GPA,\nWirtschaftsbereich Gesundheit, Soziale Dienstleistungen und Kinder- und\nJugendhilfe, 1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>•Anhebung der Mindestgehälter um 3%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Cp>•Anhebung der Gehälter über den KV Mindestgehaltstabellen\n(IST-Gehälter) um 3%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Anhebung der Gefahrenzulage um bis zu 3,5% auf € 119,00 bzw €\n169,00\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NACE2004\">\u003Ch2>I.GELTUNGSBEREICH\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Durch diesen Kollektivvertrag werden die Dienstverhältnisse aller im\nBereich der Ärztekammer für Niederösterreich, in ärztlichen Ordinationen,\nin ärztlichen Gruppenpraxen und in den Primärversorgungseinheiten\nbeschäftigten Angestellten in den medizinisch technischen Laboratorien,\ndiplomierten medizinischtechnischen Assistenten\u002Finnen, diplomierten\nmedizinisch¬technischen Fachkräfte und Laborgehilfen\u002Finnen, Angestellten bei\nden Fachärzten\u002Finnen für Radiologie, Angestellten bei den Fachärzten\u002Finnen\nfür physikalische Medizin, diplomierten Assistenten\u002Finnen für physikalische\nMedizin, Heilbademeistern\u002Finnen und Heilmasseuren\u002Finnen,\nOrdinationsgehilfen\u002Finnen, Angestellten mit Berufsberechtigung nach dem MAB-G,\nSprechstundenhelfer\u002Finnen und Schreibkräften (Sekretären\u002Finnen) bei den\npraktischen Ärzten\u002Finnen und Fachärzten\u002Finnen, mit Ausnahme der Zahnärzten\nund Zahnärzten\u002Finnen, geregelt (als Angestellte bei Ärzten\u002Finnen gelten jene\nPersonen, die dort selbst Angestelltendienst leisten). Famulanten werden von\ndiesem Kollektivvertrag nicht erfasst.\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covercountry\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NACE2004\">\u003Cp>Räumlich:Für das Bundesland Niederösterreich.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>II.GESETZLICHE BESTIMMUNGEN\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Soweit in diesem Kollektivvertrag nichts anderes vereinbart ist, gelten die\nBestimmungen des Angestelltengesetzes, BGBl Nr292\u002F1921 in der jeweils geltenden\nFassung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch2>III.ARBEITSZEIT\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Die Normalarbeitszeit beträgt für Angestellte, die in Strahlenbereichen\n(§ 2 lit g Strahlenschutzgesetz, § 1 Strahlenschutzverordnung) tätig sind,\n38 Stunden in der Woche, für alle übrigen im Abschnitt I angeführten\nArbeitnehmer\u002Finnen 40 Stunden je Woche, wobei die Aufteilung der\nEinzelvereinbarungen mit der Maßgabe überlassen bleibt, dass der tägliche\nBeginn nicht vor 7.00 Uhr, das Ende nicht nach 20.00 Uhr liegen soll und die\nArbeitszeit (inklusive Überstunden) an einem Werktag 10 Stunden nicht\nüberschreiten darf.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4 Tagewoche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Im Rahmen einer Vier-Tage-Woche gem § 4 Abs 8 AZG darf die Arbeitszeit\ninklusive Überstunden gemäß § 7 Abs 6 AZG auf maximal 12 Stunden ausgedehnt\nwerden (die tägliche Normalarbeitszeit darf unter diesem Umstand 10 Stunden\nbetragen). Für Teilzeitbeschäftigte kommt diese Bestimmung in der Form zur\nAnwendung, dass gemäß der im individuellen Dienstvertrag vereinbarten\nwöchentlichen Arbeitszeit jeweils Tage mit vollen 10 Stunden Normalarbeitszeit\nund gegebenfalls ein Tag mit der die Zehnstundenblöcke übersteigenden\nWochenstundenanzahl - ab hier Rumpftag - gearbeitet wird. Sollte an einem Tag\ndie maximal mögliche Arbeitszeit von 12 Stunden gearbeitet werden, so ist es\nmöglich die dabei entstandenen 2 Überstunden,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>aufgewertet gemäß V. Überstundenentlohnung dieses Kollektivvertrages,\numgewandelt in Zeit gegen Wochenarbeitszeit des Rumpftages oder wenn die\u002Fder\nAngestellte keinen Rumpftag hat, gegen die Arbeitszeit eines anderen\nZehnstundentages gegenzurechnen, ohne gegen die erweiterten\nArbeitszeitmöglichkeiten der Vier-Tage-Woche zu verstoßen. (Es ist auch\nmöglich die 2 Überstunden 1 : 1 in Zeit als Zeitausgleich zu verwenden und\nden Zuschlag monetär abzugelten bzw. die Überstunden gesamt auszuzahlen).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mit Zustimmung des Arbeitnehmers kann ein Zehnstundenblock innerhalb eines\nKalendermonats in eine andere Woche gelegt werden, sofern gewährleistet ist,\ndass dadurch eine maximale wöchentliche Arbeitszeit von 48 Stunden nicht\nüberschritten wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer dürfen wegen der Ablehnung der Verschiebung eines oder\nmehrerer Zehnstundenblocks nicht benachteiligt werden, insbesondere\nhinsichtlich des Entgelts, der Aufstiegsmöglichkeiten, der Versetzung und\nKündigung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>An Samstagen endet die Arbeitszeit um 13.00 Uhr, der 24. und 31. Dezember\nsind arbeitsfrei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eine vereinbarte Einteilung des Beginns und des Endes der Arbeitszeit und\nder Ruhepausen in den einzelnen Wochen durch den Arbeitgeber kann vom\nArbeitgeber an einer den Arbeitnehmern leicht zugänglichen Stelle mindestens\nvier Wochen im Voraus ausgehängt werden bzw. dem\u002Fder Angestellten persönlich\nübergeben werden. Diese Einteilung darf nicht wichtigen,\nberücksichtigungswürdigen, die Person des\u002Fder Angestellten betreffenden\nUmständen entgegenstehen. Diese Bestimmung findet bei einer vereinbarten\nArbeitszeiteinteilung auf jeweils einen Monat insofern Anwendung, als dass die\nEinteilung ein Kalendermonat vor dem Einteilungsmonat an einer den\nArbeitnehmern\u002Finnen leicht zugänglichen Stelle ausgehängt bzw persönlich\nübergeben werden kann.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Ch2>IV.SONN- UND FEIERTAGSRUHE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Die Sonn- und Feiertagsruhe regelt sich nach den gesetzlichen Bestimmungen.\nDie Regelung des Kollektivvertrags wonach Angestellte, die der evangelischen\nReligionsgemeinschaft und der altkatholischen Kirchengemeinschaft in\nÖsterreich angehören am Karfreitag ohne Schmälerung ihres Entgelts von der\nArbeit freizustellen sind, wird bis zu einer allfälligen Änderung der\nGesetzeslage nicht zur Anwendung gebracht. Diese Bestimmungen finden allerdings\nauf Arbeitnehmer\u002F innen, die der israelitischen Glaubensgemeinschaft in\nÖsterreich angehören, sinngemäß mit der Maßgabe Anwendung, dass für diese\nArbeitnehmer\u002F innen der Versöhnungstag als arbeitsfreier Tag gilt.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Ch2>V.ÜBERSTUNDENENTLOHNUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Jede über die normale tägliche Arbeitszeit hinausgehende Arbeitsleistung\nist separat als Überstunde zu entlohnen, sofern nicht Zeitausgleich gewährt\nwird. Weiters wird vereinbart, dass die Überstunden mit einem Zuschlag von 75\nProzent entlohnt werden. Fallen die Überstunden in die Zeit von 20.00 bis 6.00\nUhr bzw auf einen Sonn- oder Feiertag, so gebührt ein Zuschlag von 150\nProzent. Die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung\nder Überstundenzuschläge und der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit\nist 1\u002F150 des Monatsgehaltes. Damit sind die über 12 Monatsgehälter\nhinausgehenden Sonderzahlungen zum Zweck der Überstunden-, Sonn- und\nFeiertagsentlohnung berücksichtigt. Für die Berechnung einer\nNormalarbeitsstunde (bei 40 Stunden wöchentlich) ist das Monatsgehalt durch\n173 zu teilen. Zur Leistung von Überstunden sind die Angestellten nur im\nBedarfsfalle und zu der gesetzlich vorgesehenen Höchstdauer verpflichtet. Die\ngeleisteten Überstunden sind monatlich zu verrechnen. Der Anspruch ist bei\nsonstiger Verwirkung innerhalb einer Frist von sechs Monaten nach Ableistung\nder Überstunden beim Arbeitgeber geltend zu machen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>VI.FREIZEIT BEI NACHGEWIESENER DIENSTVERHINDERUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Bei angezeigtem oder nachgewiesenem Eintritt nachstehender\nFamilienangelegenheiten ist jedem\u002Fjeder Angestellten eine Freizeit ohne\nSchmälerung seines monatlichen Entgeltes zu gewähren:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.25pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"488\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Bei Eheschließung\n        des\u002Fder Angestellten oder bei Tod des Ehepartners\u002Fder Ehepartnerin\n        (Lebensgefährten\u002FLebensgefährtin)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"488\">\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\n        Werktage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"488\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Im Todesfall von\n        Eltern oder unmündigen Kindern\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2 Werktage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"488\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Bei Eheschließung\n        von Geschwistern oder eines Kindes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1 Werktag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"488\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Nach Geburt eines\n        Kindes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2 Werktage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"488\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Im Todesfall von\n        großjährigen Kindern, Geschwistern, Schwiegereltern oder\n        Großeltern\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\n        Werktag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"488\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">zuzüglich der\n        notwendigen Hin- und Rückfahrt zum Ort eines Begräbnisses\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im\n        Ausmaß eines weiteren Arbeitstages\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"488\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Bei Wohnungswechsel\n        im Falle der Führung eines eigenen Haushaltes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\n        Werktage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfund\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Ch2>VII.BEZAHLTE WEITERBILDUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Für Arbeitsverhältnisse, welche nach dem 1.1.2014 beginnen, gilt: Sofern\nArbeitgeber und Arbeitnehmer\u002F in eine Ausbildung gem. MAB-G bzw. MTF-SHDG\nvereinbaren, sind die Kosten der theoretischen Ausbildung vom Arbeitgeber zu\ntragen. Wenn die vereinbarte Normalarbeitszeit in die Kurs- bzw Anreisezeit\nhineinreicht, entsteht für die vereinbarte Ausbildung durch den Arbeitgeber\nkeine Entgeltschmälerung.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Fortbildung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Berufsorientierte Schulungs- und Fortbildungsmaßnahmen bei allen\nDienstnehmer\u002Finnen, wo eine gesetzliche Fortbildungsverpflichtung vorgesehen\nist, sind im Mindestausmaß von 12 Stunden jährlich zu absolvieren. Bezüglich\nder Art der Maßnahme und Zeitpunkts der Teilnahme ist das Einvernehmen\nzwischen Arbeitnehmer\u002Fin und Arbeitgeber herzustellen. Die Kosten für diese\nFortbildung\u002F-en sind vom Arbeitgeber zu tragen. Die dafür aufgewendete Zeit\nist Arbeitszeit.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>VIII.SOZIALPOLITISCHE BESTIMMUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Wenn einem\u002Fr Angestellten durch einen Sozialversicherungsträger ein\nKuraufenthalt gewährt wird, so ist dieser auf den gesetzlich gebührenden\nErholungsurlaub keinesfalls anzurechnen. Dem Kuraufenthalt ist in dieser\nHinsicht ein vom Sozialversicherungsträger gewährter Land- oder\nHeimaufenthalt bzw Zuschüsse dafür gleichzustellen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Frauen mit einer Mindestdienstzeit von 5 Jahren im selben Betrieb, die\ninnerhalb der Zeit, für die sie Anspruch auf Wochengeld nach der Niederkunft\ngemäß § 162 ASVG, BGBl Nr 189\u002F1955 in der jeweils geltenden Fassung, haben,\ndas Dienstverhältnis auf eigenen Wunsch nicht mehr fortsetzen, haben Anspruch\nauf die Hälfte der ihnen nach § 23 des Angestelltengesetzes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zustehenden Abfertigung, höchstens jedoch auf 3 Monatsentgelte. Erfolgt die\nLösung des Dienstverhältnisses durch den Arbeitgeber, so gilt für die\nBemessung der Abfertigung das Angestelltengesetz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SOCSEC_trigger\">\u003Cp>3.Angestellte mit einer Dienstzeit von mindestens 10 Jahren (ohne Anrechnung\nvon Vordienstzeiten) beim selben Arbeitgeber haben bei Erreichung des\nPensionsanfallalters auch bei Selbstkündigung Anspruch auf die gesetzliche\nAbfertigung (§ 23 Abs 1 Angestelltengesetz). Diese kann in vier gleich großen\nTeilbeträgen bezahlt werden, wobei der erste Teilbetrag bei Beendigung des\nDienstverhältnisses zu leisten ist und die weiteren Teilbeträge in Abständen\nvon höchstens je 3 Monaten nach dem Ende des Dienstverhältnisses fällig\nsind.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKFAM_trigger\">\u003Ch2>VIIIA. KARENZZEITANRECHNUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Ab 1.8.2019 werden, der Gesetzeslage nachfolgend, für sämtliche\ndienstrechtliche Ansprüche, welche sich auf die Dauer des Dienstverhältnisses\nbeziehen, Karenzzeiten gemäß MSchG und VKG voll angerechnet.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Ch2>IX.URLAUB\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Für den Urlaub gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes über die\nVereinheitlichung des Urlaubsrechtes (BGBl Nr390 vom 7. Juli 1976) in der\njeweils geltenden Fassung.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Angestellte, die Anspruch auf eine Zulage nach Abschnitt XVII, Z 2 dieses\nKollektivvertrages haben, erhalten zusätzlich in jedem Dienstjahr sechs\nWerktage Urlaub. Schwer Kriegsbeschädigte der Versehrtenstufen III und IV\nerhalten außer dem gesetzlichen Urlaub einen Zusatzurlaub von drei Tagen.\nVordienstzeiten, die im selben Betrieb zugebracht wurden, werden bei\nWiedereintritt in den gleichen Betrieb bei der Urlaubsberechnung, wenn die\nUnterbrechung nicht länger als 180 Tage gedauert hat und die Lösung des\nDienstverhältnisses durch den Arbeitgeber erfolgt ist, sofort angerechnet.\nWährend des Urlaubes darf der\u002Fdie Arbeitnehmer\u002Fin keine dem Erholungszweck des\nUrlaubes widersprechende Erwerbstätigkeit leisten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages bestehende, für den\u002Fdie\nArbeitnehmer\u002Fin günstigere Regelungen über den Urlaub werden durch diesen\nKollektivvertrag nicht berührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>X.VORDIENSTZEITEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Vordienstzeiten, die bei einem der Ärztekammer zugehörigen Arbeitgeber\nzurückgelegt wurden und eine zusammenhängende Dienstzeit von mehr als sechs\nMonaten umschließen, werden bei Berechnung des Entgeltes zur Gänze\neingerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vordienstzeiten, die in anderen Dienststellen als Angestellte\n(Stenotypist\u002Fin) verbracht wurden und die eine zusammenhängende Dienstzeit von\nsechs Monaten ergeben, werden bis zu einer Höchstzeit von fünf Jahren\neingerechnet, wenn in dieser Tätigkeit vornehmlich Kenntnisse und Fähigkeiten\nerworben wurden, die auch bei Ärzt\u002Finnen verwendet werden können.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SICDIS_trigger\">\u003Ch2>XI.ANSPRUCH BEI DIENSTVERHINDERUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Ist ein\u002Fe Angestellte\u002Fr nach Antritt seines Dienstes durch Krankheit oder\nUnglücksfall an der Leistung seiner Dienste verhindert, so behält er seinen\nAnspruch auf die festen Bezüge nach den Bestimmungen des § 8\nAngestelltengesetz. Der Angestellte ist verpflichtet, ohne Verzug die\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Dienstverhinderung dem Arbeitgeber anzuzeigen und diesem innerhalb von drei\nTagen eine Bestätigung der Krankenkasse oder eines Amts- oder Gemeindearztes\nüber die durch die Krankheit bedingte Arbeitsunfähigkeit und deren\nwahrscheinliche Dauer zu erbringen. Die Vorlage einer solchen Bestätigung kann\nnach angemessener Zeit erneut verlangt werden. Kommt der\u002Fdie Angestellte diesem\nVerlangen nicht nach, so verliert er\u002Fsie für die Dauer der Säumnis den\nAnspruch auf das Entgelt. Kann einem\u002Fr allein stehenden Angestellten infolge\neiner schweren Erkrankung die zeitgerechte Beibringung der erforderlichen\nBestätigung nicht zugemutet werden, so hat er\u002Fsie nach Fortfall der\nBehinderung dies ohne Verzug nachzuholen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wichtige Verhinderungsgründe können sein:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elternsprechtag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beistandspflicht gegenüber Kindern Eheschließung eines Elternteiles\nBeerdigung von Verwandten und Bekannten Führerscheinprüfung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ADMINISTRATIVE_trigger\">\u003Cp>Amtswege bzw Verhinderung durch öffentliche Pflichten zB Vorladung oder\nVorsprachen - bei Behörden und Ämtern\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>usw\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XII.KÜNDIGUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Ist das Dienstverhältnis ohne Zeitbestimmung eingegangen oder fortgesetzt\nworden, so unterliegt dessen Lösung den Bestimmungen des § 20\nAngestelltengesetz. Innerhalb von drei Monaten nach dem Tod des Arbeitgebers\nkann gemäß § 20 Abs 3 des Angestelltengesetzes die Kündigung so erfolgen,\ndass die Kündigungsfrist am Letzten eines Kalendermonats endigt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Im Sinne des § 20 Abs 3 Angestelltengesetz kann vereinbart werden, dass die\nKündigungsfrist am 15. oder Letzten eines Kalendermonats endigt. Trotz einer\nsolchen Vereinbarung gemäß § 20 Abs 3 Angestelltengesetz kann nach\nfünfjähriger ununterbrochener Dienstzeit das Dienstverhältnis nur zu einem\nQuartalsende gelöst werden, ausgenommen beim Tod des Arbeitgebers, wie im\nvorhergehenden Absatz festgelegt. Kündigungen müssen bei sonstiger\nRechtsunwirksamkeit schriftlich durch eingeschriebenen Brief erfolgen. Als\nordnungsgemäße Zustellung gilt auch die bestätigte Übergabe des\nKündigungsschreibens in der Ordination oder an einem anderen Ort.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>XIII.SONDERBESTIMMUNG DER ABFERTIGUNGSBERECHNUNG BEI WECHSEL VON VOLL- AUF\nTEILZEIT\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Cp>Wird mit dem\u002Fder Angestellten innerhalb von fünf Jahren vor Beendigung des\nAngestelltenverhältnisses anstelle einer Vollbeschäftigung eine\nTeilzeitbeschäftigung als Angestellte\u002Fr vereinbart, ist das Entgelt aus der\nVollbeschäftigung bei Berechnung der Abfertigung nach folgenden Grundsätzen\nzu berücksichtigen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es ist die Zahl der Abfertigungsmonate aufgrund der Gesamtdienstzeit als\nAngestellte\u002Fr zu ermitteln. Danach ist das aliquote Verhältnis von Teilzeit\nund Vollbeschäftigungszeit innerhalb des gesamten Dienstverhältnisses\nfestzustellen. Die Anzahl der Monatsentgelte ist gemäß dem so ermittelten\nVerhältnis aufzuteilen. Entsprechend dieser Aufteilung sind dann unter\nZugrundelegung der monatlichen Berechnungsgrundlagen nach Voll- und\nTeilzeitbeschäftigung die Abfertigungsanteile zu ermitteln und die\nGesamtabfertigung festzustellen. Zur Ermittlung der Berechnungsgrundlage für\nVollbeschäftigung ist das letzte Monatsentgelt aufgrund der\nTeilzeitbeschäftigung entsprechend aufzuwerten (im Verhältnis tatsächlicher\nStundenzahl pro Woche zur Normalarbeitszeit bei Beendigung des\nDienstverhältnisses).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das so aufgewertete Monatsentgelt verringert sich jedoch um jene Erhöhung\ndes Monatsgehaltes,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die im Zusammenhang mit der Umstellung auf Teilzeit erfolgte und in dieser\nbegründet war. Diese Regelung gilt nicht für jene Fälle, in denen bei\nÜbertritt in Teilzeitbeschäftigung eine Abfertigung erfolgt.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Ch2>XIV.SONDERZAHLUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.13. und 14. Gehalt\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Bei Antritt des Urlaubes, spätestens jedoch am 1. Juli des Kalenderjahres,\ngebührt den Angestellten eine Urlaubsremuneration und am 15. November jedes\nKalenderjahres eine Weihnachtsremuneration in der Höhe je eines\nMonatsgehaltes. Den während eines Kalenderjahres austretenden oder\neintretenden Angestellten wird der aliquote Teil dieser Remuneration bezahlt.\nDie Aufrechnung auf bereits bezahlte Remunerationen erfolgt nur dann, wenn das\nDienstverhältnis während des Kalenderjahres vom\u002Fvon der Angestellten selbst\ngekündigt oder ohne wichtigen Grund gerechtfertigt vorzeitig aufgelöst wird\nbzw wenn er\u002Fsie infolge Vorliegen eines wichtigen Grundes gerechtfertigt\nvorzeitig entlassen wird. Bei Eintritt nach dem 1. Juli werden beide aliquoten\nTeile der Remunerationen am 15. November fällig. Bei nicht vollbeschäftigten\nAngestellten gebührt jede Sonderzahlung im Ausmaß eines Sechstels der Summe\nder Monatsentgelte, ausgenommen Überstundenentgelt und Zulagen des 1.\n(Urlaubsremuneration) bzw 2. (Weihnachtsremuneration) Kalenderhalbjahres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Cp>2.Jubiläumsgeld\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für langjährige Dienste wird dem\u002Fder Arbeitnehmer\u002Fin nach einer\nBeschäftigung in derselben Praxis__von\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>25 Jahren mindestens 1 1\u002F2 Brutto-Monatsgehälter 35 Jahren mindestens 2\nBrutto-Monatsgehälter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>als einmalige Anerkennungszulage gewährt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XV.MINDESTLEISTUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Sondervereinbarungen wird in keiner Weise vorgegriffen, die über die\nLeistung dieses Kollektivvertrages hinausgehen. Bestehende höhere Gehälter\nund günstigere arbeitsrechtliche Vereinbarungen werden durch das\nIn-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages nicht berührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Ch2>XVI.ENTGELT\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Berufsgruppe 1:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_table_selection_txt\">\u003Cp>Angestellte ohne Ausbildung nach MAB-G bzw MTFSHD- G;\nSchreibkräfte\u002FSekretäre\u002Finnen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"33\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"214\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"278\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Basisgehalt\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"33\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"214\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"278\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.1.2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"33\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im\n        1.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"214\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">BJ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"278\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.576,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"33\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im 4.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"214\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">BJ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"278\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.608,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"33\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im\n        7.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"214\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">BJ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"278\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.624,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"33\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im\n        11.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"214\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">BJ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"278\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.653,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd width=\"278\" valign=\"bottom\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Berufsgruppe 2:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Heilbademeister\u002Finnen und Heilmasseure\u002Finnen gem MMHmG; medizinische\nMasseure\u002Finnen; Angestellte des Sanitätshilfsdienstes gem MTF-SHD-G;\nAngestellte gem MAB-G ausgenommen Laborassistenten\u002Finnen,\nRöntgenassistenten\u002Finnen und diplomierte medizinische Fachassistenten\u002Finnen;\nPflegehelfer\u002Finnen gem GuKG;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"251\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Basisgehalt\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"251\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"274\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.1.2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"251\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im 1.\n        BJ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.607,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"251\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im 4. BJ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"274\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.677,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"251\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im 7. BJ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"274\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.748,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"251\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im\n        11. BJ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.827,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Berufsgruppe 3:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte des medizinisch-technischen Fachdienstes gem MTF-SHD-G;\nLaborassistenten\u002Finnen, Röntgenassistenten\u002Finnen und diplomierte medizinische\nFachassistenten\u002Finnen gem MAB-G\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"251\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Basisgehalt\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"251\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"274\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.1.2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"251\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im 1.\n        BJ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.645,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"251\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im 4. BJ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"274\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.724,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"251\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im 7. BJ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"274\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.794,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"251\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im\n        11. BJ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.873,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Berufsgruppe 4:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte des gehobenen medizinisch-technischen Dienstes gem MTD-G;\nAngestellte des gehobenen Dienstes für Gesundheits- und Krankenpflege gem\nGuKG; Sportwissenschaftler\u002Finnen; Hebammen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Basisgehalt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"18\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"191\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"257\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.1.2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"18\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"191\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">BJ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"257\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.704,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"18\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"191\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">BJ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"257\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.778,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"18\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">7.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"191\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">BJ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"257\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.852,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"18\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"191\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">BJ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"257\" valign=\"bottom\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_selected_end\">\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd width=\"257\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.915,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Der Stundenlohn Teilzeitbeschäftigter wird grundsätzlich nach den obigen\nMindestsätzen berechnet, wobei die Mindestsätze der betreffenden Kategorie,\nunter welche der\u002Fdie Angestellte fällt, durch 173 dividiert und auf diese\nWeise der Stundenlohn errechnet wird. Die Neuregelung\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>bezüglich der Berechnung des Gehalts für Teilzeitbeschäftigte ist ab\n1.4.2017 zur Anwendung zu bringen und darf zu keiner Reduzierung der Ansprüche\nbestehender Arbeitsverhältnisse führen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XVIA. ERHÖHUNG DER IST-GEHÄLTER\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreasetype\">\u003Cp>IST-Gehaltserhöhung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Gehälter von Angestellten, welche höher entlohnt werden als es das\nkollektivvertragliche Mindestgehaltschema festlegt, bekommen mit 1.1.2022 eine\nGehaltserhöhung von 3 %.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>XVII.ZULAGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Unter Berücksichtigung der mit der Tätigkeit in einer ärztlichen\nOrdination verbundenen Infektionsgefahr ist allen Angestellten, die mit\nPatient\u002Finnen in Kontakt kommen, sowie Angestellten in Laboratorien im Sinne\ndieses Kollektivvertrages, eine Gefahrenzulage (Infektionszulage gemäß\nArtXVII, Abs 1) von monatlich € 119,00 zu gewähren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Angestellte, die in Strahlenbereichen laut § 2 lit g)\nStrahlenschutzgesetz (§ 1 Strahlenschutzverordnung) tätig sind, erhalten eine\nihrer Zweckbestimmung nach monatliche Zulage in der Höhe von € 169,00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In diesem Fall entfällt die Zulage nach Ziffer 1 dieses Abschnittes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Die Zulagen nach Ziffer 1 und 2 werden zu den kollektivvertraglichen\nGehaltssätzen für solche Zeiträume gewährt, für die tatsächlich eine\nDienstleistung vollbracht wird, bzw für Zeiträume, für welche Anspruch auf\nFortzahlung des Entgeltes gebührt (Urlaub, Krankenstand).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Die in Ziffer 1 und 2 festgelegten Zulagen können innerbetrieblich\n(schriftlich) mit höheren Beträgen vereinbart werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Für Teilzeitbeschäftigte werden die Zulagen lt Ziffer 1 und 2 im\nVerhältnis der tatsächlichen Arbeitszeit zur Normalarbeitszeit (lt Artikel\nIII) verkürzt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XVIII.BEHANDLUNG VON PERSONENBEZOGENEN DATEN VON PATIENT\u002FINNEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Die Angestellten sind in die Schweigepflicht des Arztes eingebunden. Sie\nhaben insbesondere den Personenkreis der Patient\u002Finnen geheim zu halten. Die\nSchweigepflicht gilt auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XIX.GELTUNGSDAUER\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Jänner 2022in Kraft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jeder Vertragsteil hat das Recht, den Kollektivvertrag mit mindestens\ndreimonatiger Kündigungsfrist zum Quartalsende mittels eingeschriebenen\nBriefes zu kündigen. Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen\nErneuerung des Kollektivvertrages zu führen. Über Verlangen eines der beiden\nVertragsteile müssen auch während der Geltungsdauer des\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Kollektivvertrages Verhandlungen wegen Abänderungen desselben geführt\nwerden. Frühestmöglicher Termin für Änderungen des Kollektivvertrags ist\nder 1.1.2023. Diesbezüglich werden im Oktober 2022 erste Gespräche geführt.\nMit dem In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages verlieren die Bestimmungen\ndes Kollektivvertrages vom 1. Jänner 2021 ihre Gültigkeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wien, am 11.11.2021\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv style=\"border:solid windowtext 1.0pt;padding:1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt\">\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ÄRZTEKAMMER FÜR NIEDERÖSTERREICH 1010\nWien, Wipplingerstraße 2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Der\nPräsident:                                                                                                          \nDer Kurienobmann:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Dr. Christoph REISNER.\nMSc                                         \nVP MR Dr. Dietmar BAUMGARTNER\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND\nGEWERKSCHAFT GPA 1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Die\nVorsitzende:                                                                        \nDer Bundesgeschäftsführer:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Barbara TEIBER,\nMA                                                                                                         \nKarl DÜRTSCHER\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND\nGEWERKSCHAFT GPA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Wirtschaftsbereich Gesundheit, Soziale\nDienstleistungen, Kinder- und Jugendwohlfahrt\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz\n1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Der\nWirtschaftsbereichsvorsitzende:                                 \nDer Wirtschaftsbereichssekretär:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Beatrix\nEILETZ                                                                                                     \nGeorg GRUNDEI diplome\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND\nGEWERKSCHAFT GPA Regionalgeschäftsstelle Niederösterreich 3100 St. Pölten,\nGewerkschaftsplatz 1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Der\nRegionalvorsitzende:                                                         \nDer Regionalgeschäftsführer:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Thomas\nSCHÄFFER                                                                                                       \nPeter STATTMANN\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"NACE2004":48,"cbasignsingle":52,"cbamemtrad":56,"CBA_MEMPRO41_1":60,"jobclassifaction1":62,"TRAINING_trigger":66,"trainingfund":70,"SOCSEC_trigger":73,"contractseverancepay":77,"SICDIS_trigger":81,"WORKFAM_trigger":85,"deathrelatives":89,"marriage":93,"WORKHOURS_trigger":97,"MAXHOURS_trigger":101,"holidaysdays":105,"bankholidays1":109,"SCHEDULE_trigger":113,"ADMINISTRATIVE_trigger":115,"PAYSCALES_table_selection_txt":119,"WAGES_payscale1_selected_end":123,"STRUCINCR_trigger":127,"wageincreasetype":131,"ONCERISE_trigger":135,"NOCTPREM_trigger":139,"SENIOR_trigger":141,"covercountry":145},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Jänn","Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Jänner 2022in Kraft.\n\nJeder Vertragsteil hat das Recht, den Kollektivvertrag mit mindestens\ndreimonatiger Kündigungsfrist zum Quartalsende mittels eingeschriebenen\nBriefes zu kündigen. Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen\nErneuerung des Kollektivvertrages zu führen. Über Verlangen eines der beiden\nVertragsteile müssen auch während der Geltungsdauer des",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"NACE2004","I.GELTUNGSBEREICH Durch diesen Kollektiv","I.GELTUNGSBEREICH\n\nDurch diesen Kollektivvertrag werden die Dienstverhältnisse aller im\nBereich der Ärztekammer für Niederösterreich, in ärztlichen Ordinationen,\nin ärztlichen Gruppenpraxen und in den Primärversorgungseinheiten\nbeschäftigten Angestellten in den medizinisch technischen Laboratorien,\ndiplomierten medizinischtechnischen Assistenten\u002Finnen, diplomierten\nmedizinisch¬technischen Fachkräfte und Laborgehilfen\u002Finnen, Angestellten bei\nden Fachärzten\u002Finnen für Radiologie, Angestellten bei den Fachärzten\u002Finnen\nfür physikalische Medizin, diplomierten Assistenten\u002Finnen für physikalische\nMedizin, Heilbademeistern\u002Finnen und Heilmasseuren\u002Finnen,\nOrdinationsgehilfen\u002Finnen, Angestellten mit Berufsberechtigung nach dem MAB-G,\nSprechstundenhelfer\u002Finnen und Schreibkräften (Sekretären\u002Finnen) bei den\npraktischen Ärzten\u002Finnen und Fachärzten\u002Finnen, mit Ausnahme der Zahnärzten\nund Zahnärzten\u002Finnen, geregelt (als Angestellte bei Ärzten\u002Finnen gelten jene\nPersonen, die dort selbst Angestelltendienst leisten). Famulanten werden von\ndiesem Kollektivvertrag nicht erfasst.\n\nRäumlich:Für das Bundesland Niederösterreich.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"cbasignsingle","abgeschlossen am 11. November 2021 zum 1","abgeschlossen am 11. November 2021 zum 1. Jänner 2022 zwischen der\nÄrztekammer für\n\nNiederösterreich, 1010 Wien, Wipplingerstraße 2, und der Gewerkschaft GPA,\nWirtschaftsbereich Gesundheit, Soziale Dienstleistungen und Kinder- und\nJugendhilfe, 1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"cbamemtrad","Niederösterreich, 1010 Wien, Wipplingers","Niederösterreich, 1010 Wien, Wipplingerstraße 2, und der Gewerkschaft GPA,\nWirtschaftsbereich Gesundheit, Soziale Dienstleistungen und Kinder- und\nJugendhilfe, 1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1.",{"bindId":61,"name":54,"text":55},"CBA_MEMPRO41_1",{"bindId":63,"name":64,"text":65},"jobclassifaction1","XVI.ENTGELT Berufsgruppe 1:","XVI.ENTGELT\n\nBerufsgruppe 1:",{"bindId":67,"name":68,"text":69},"TRAINING_trigger","VII.BEZAHLTE WEITERBILDUNG Für Arbeitsve","VII.BEZAHLTE WEITERBILDUNG\n\nFür Arbeitsverhältnisse, welche nach dem 1.1.2014 beginnen, gilt: Sofern\nArbeitgeber und Arbeitnehmer\u002F in eine Ausbildung gem. MAB-G bzw. MTF-SHDG\nvereinbaren, sind die Kosten der theoretischen Ausbildung vom Arbeitgeber zu\ntragen. Wenn die vereinbarte Normalarbeitszeit in die Kurs- bzw Anreisezeit\nhineinreicht, entsteht für die vereinbarte Ausbildung durch den Arbeitgeber\nkeine Entgeltschmälerung.",{"bindId":71,"name":68,"text":72},"trainingfund","VII.BEZAHLTE WEITERBILDUNG\n\nFür Arbeitsverhältnisse, welche nach dem 1.1.2014 beginnen, gilt: Sofern\nArbeitgeber und Arbeitnehmer\u002F in eine Ausbildung gem. MAB-G bzw. MTF-SHDG\nvereinbaren, sind die Kosten der theoretischen Ausbildung vom Arbeitgeber zu\ntragen. Wenn die vereinbarte Normalarbeitszeit in die Kurs- bzw Anreisezeit\nhineinreicht, entsteht für die vereinbarte Ausbildung durch den Arbeitgeber\nkeine Entgeltschmälerung.\n\nFortbildung\n\nBerufsorientierte Schulungs- und Fortbildungsmaßnahmen bei allen\nDienstnehmer\u002Finnen, wo eine gesetzliche Fortbildungsverpflichtung vorgesehen\nist, sind im Mindestausmaß von 12 Stunden jährlich zu absolvieren. Bezüglich\nder Art der Maßnahme und Zeitpunkts der Teilnahme ist das Einvernehmen\nzwischen Arbeitnehmer\u002Fin und Arbeitgeber herzustellen. Die Kosten für diese\nFortbildung\u002F-en sind vom Arbeitgeber zu tragen. Die dafür aufgewendete Zeit\nist Arbeitszeit.",{"bindId":74,"name":75,"text":76},"SOCSEC_trigger","3.Angestellte mit einer Dienstzeit von m","3.Angestellte mit einer Dienstzeit von mindestens 10 Jahren (ohne Anrechnung\nvon Vordienstzeiten) beim selben Arbeitgeber haben bei Erreichung des\nPensionsanfallalters auch bei Selbstkündigung Anspruch auf die gesetzliche\nAbfertigung (§ 23 Abs 1 Angestelltengesetz). Diese kann in vier gleich großen\nTeilbeträgen bezahlt werden, wobei der erste Teilbetrag bei Beendigung des\nDienstverhältnisses zu leisten ist und die weiteren Teilbeträge in Abständen\nvon höchstens je 3 Monaten nach dem Ende des Dienstverhältnisses fällig\nsind.",{"bindId":78,"name":79,"text":80},"contractseverancepay","Wird mit dem\u002Fder Angestellten innerhalb ","Wird mit dem\u002Fder Angestellten innerhalb von fünf Jahren vor Beendigung des\nAngestelltenverhältnisses anstelle einer Vollbeschäftigung eine\nTeilzeitbeschäftigung als Angestellte\u002Fr vereinbart, ist das Entgelt aus der\nVollbeschäftigung bei Berechnung der Abfertigung nach folgenden Grundsätzen\nzu berücksichtigen:\n\nEs ist die Zahl der Abfertigungsmonate aufgrund der Gesamtdienstzeit als\nAngestellte\u002Fr zu ermitteln. Danach ist das aliquote Verhältnis von Teilzeit\nund Vollbeschäftigungszeit innerhalb des gesamten Dienstverhältnisses\nfestzustellen. Die Anzahl der Monatsentgelte ist gemäß dem so ermittelten\nVerhältnis aufzuteilen. Entsprechend dieser Aufteilung sind dann unter\nZugrundelegung der monatlichen Berechnungsgrundlagen nach Voll- und\nTeilzeitbeschäftigung die Abfertigungsanteile zu ermitteln und die\nGesamtabfertigung festzustellen. Zur Ermittlung der Berechnungsgrundlage für\nVollbeschäftigung ist das letzte Monatsentgelt aufgrund der\nTeilzeitbeschäftigung entsprechend aufzuwerten (im Verhältnis tatsächlicher\nStundenzahl pro Woche zur Normalarbeitszeit bei Beendigung des\nDienstverhältnisses).\n\nDas so aufgewertete Monatsentgelt verringert sich jedoch um jene Erhöhung\ndes Monatsgehaltes,\n\ndie im Zusammenhang mit der Umstellung auf Teilzeit erfolgte und in dieser\nbegründet war. Diese Regelung gilt nicht für jene Fälle, in denen bei\nÜbertritt in Teilzeitbeschäftigung eine Abfertigung erfolgt.",{"bindId":82,"name":83,"text":84},"SICDIS_trigger","XI.ANSPRUCH BEI DIENSTVERHINDERUNG Ist e","XI.ANSPRUCH BEI DIENSTVERHINDERUNG\n\nIst ein\u002Fe Angestellte\u002Fr nach Antritt seines Dienstes durch Krankheit oder\nUnglücksfall an der Leistung seiner Dienste verhindert, so behält er seinen\nAnspruch auf die festen Bezüge nach den Bestimmungen des § 8\nAngestelltengesetz. Der Angestellte ist verpflichtet, ohne Verzug die",{"bindId":86,"name":87,"text":88},"WORKFAM_trigger","VIIIA. KARENZZEITANRECHNUNG Ab 1.8.2019 ","VIIIA. KARENZZEITANRECHNUNG\n\nAb 1.8.2019 werden, der Gesetzeslage nachfolgend, für sämtliche\ndienstrechtliche Ansprüche, welche sich auf die Dauer des Dienstverhältnisses\nbeziehen, Karenzzeiten gemäß MSchG und VKG voll angerechnet.",{"bindId":90,"name":91,"text":92},"deathrelatives","- Bei Eheschließung des\u002Fder Angestellten","-\n      \n      Bei Eheschließung\n        des\u002Fder Angestellten oder bei Tod des Ehepartners\u002Fder Ehepartnerin\n        (Lebensgefährten\u002FLebensgefährtin)",{"bindId":94,"name":95,"text":96},"marriage","Bei Eheschließung des\u002Fder Angestellten o","Bei Eheschließung\n        des\u002Fder Angestellten oder bei Tod des Ehepartners\u002Fder Ehepartnerin\n        (Lebensgefährten\u002FLebensgefährtin)",{"bindId":98,"name":99,"text":100},"WORKHOURS_trigger","III.ARBEITSZEIT Die Normalarbeitszeit be","III.ARBEITSZEIT\n\nDie Normalarbeitszeit beträgt für Angestellte, die in Strahlenbereichen\n(§ 2 lit g Strahlenschutzgesetz, § 1 Strahlenschutzverordnung) tätig sind,\n38 Stunden in der Woche, für alle übrigen im Abschnitt I angeführten\nArbeitnehmer\u002Finnen 40 Stunden je Woche, wobei die Aufteilung der\nEinzelvereinbarungen mit der Maßgabe überlassen bleibt, dass der tägliche\nBeginn nicht vor 7.00 Uhr, das Ende nicht nach 20.00 Uhr liegen soll und die\nArbeitszeit (inklusive Überstunden) an einem Werktag 10 Stunden nicht\nüberschreiten darf.",{"bindId":102,"name":103,"text":104},"MAXHOURS_trigger","V.ÜBERSTUNDENENTLOHNUNG Jede über die no","V.ÜBERSTUNDENENTLOHNUNG\n\nJede über die normale tägliche Arbeitszeit hinausgehende Arbeitsleistung\nist separat als Überstunde zu entlohnen, sofern nicht Zeitausgleich gewährt\nwird. Weiters wird vereinbart, dass die Überstunden mit einem Zuschlag von 75\nProzent entlohnt werden. Fallen die Überstunden in die Zeit von 20.00 bis 6.00\nUhr bzw auf einen Sonn- oder Feiertag, so gebührt ein Zuschlag von 150\nProzent. Die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung\nder Überstundenzuschläge und der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit\nist 1\u002F150 des Monatsgehaltes. Damit sind die über 12 Monatsgehälter\nhinausgehenden Sonderzahlungen zum Zweck der Überstunden-, Sonn- und\nFeiertagsentlohnung berücksichtigt. Für die Berechnung einer\nNormalarbeitsstunde (bei 40 Stunden wöchentlich) ist das Monatsgehalt durch\n173 zu teilen. Zur Leistung von Überstunden sind die Angestellten nur im\nBedarfsfalle und zu der gesetzlich vorgesehenen Höchstdauer verpflichtet. Die\ngeleisteten Überstunden sind monatlich zu verrechnen. Der Anspruch ist bei\nsonstiger Verwirkung innerhalb einer Frist von sechs Monaten nach Ableistung\nder Überstunden beim Arbeitgeber geltend zu machen.",{"bindId":106,"name":107,"text":108},"holidaysdays","IX.URLAUB Für den Urlaub gelten die Best","IX.URLAUB\n\nFür den Urlaub gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes über die\nVereinheitlichung des Urlaubsrechtes (BGBl Nr390 vom 7. Juli 1976) in der\njeweils geltenden Fassung.",{"bindId":110,"name":111,"text":112},"bankholidays1","IV.SONN- UND FEIERTAGSRUHE Die Sonn- und","IV.SONN- UND FEIERTAGSRUHE\n\nDie Sonn- und Feiertagsruhe regelt sich nach den gesetzlichen Bestimmungen.\nDie Regelung des Kollektivvertrags wonach Angestellte, die der evangelischen\nReligionsgemeinschaft und der altkatholischen Kirchengemeinschaft in\nÖsterreich angehören am Karfreitag ohne Schmälerung ihres Entgelts von der\nArbeit freizustellen sind, wird bis zu einer allfälligen Änderung der\nGesetzeslage nicht zur Anwendung gebracht. Diese Bestimmungen finden allerdings\nauf Arbeitnehmer\u002F innen, die der israelitischen Glaubensgemeinschaft in\nÖsterreich angehören, sinngemäß mit der Maßgabe Anwendung, dass für diese\nArbeitnehmer\u002F innen der Versöhnungstag als arbeitsfreier Tag gilt.",{"bindId":114,"name":111,"text":112},"SCHEDULE_trigger",{"bindId":116,"name":117,"text":118},"ADMINISTRATIVE_trigger","Amtswege bzw Verhinderung durch öffentli","Amtswege bzw Verhinderung durch öffentliche Pflichten zB Vorladung oder\nVorsprachen - bei Behörden und Ämtern",{"bindId":120,"name":121,"text":122},"PAYSCALES_table_selection_txt","Angestellte ohne Ausbildung nach MAB-G b","Angestellte ohne Ausbildung nach MAB-G bzw MTFSHD- G;\nSchreibkräfte\u002FSekretäre\u002Finnen\n\n\n\n\n  \n    \n       \n      \n       \n      \n      Basisgehalt\n      \n    \n    \n       \n      \n       \n      \n      1.1.2022\n      \n    \n    \n      im\n        1.\n      \n      BJ\n      \n      1.576,00\n      \n    \n    \n      im 4.\n      \n      BJ\n      \n      1.608,00\n      \n    \n    \n      im\n        7.\n      \n      BJ\n      \n      1.624,00\n      \n    \n    \n      im\n        11.\n      \n      BJ\n      \n      1.653,00\n\n         ",{"bindId":124,"name":125,"text":126},"WAGES_payscale1_selected_end","1.915,00 Der Stundenlohn Teilzeitbeschäf","1.915,00\n      \n    \n  \n\n\nDer Stundenlohn Teilzeitbeschäftigter wird grundsätzlich nach den obigen\nMindestsätzen berechnet, wobei die Mindestsätze der betreffenden Kategorie,\nunter welche der\u002Fdie Angestellte fällt, durch 173 dividiert und auf diese\nWeise der Stundenlohn errechnet wird. Die Neuregelung",{"bindId":128,"name":129,"text":130},"STRUCINCR_trigger","•Anhebung der Gehälter über den KV Minde","•Anhebung der Gehälter über den KV Mindestgehaltstabellen\n(IST-Gehälter) um 3%\n\n•Anhebung der Gefahrenzulage um bis zu 3,5% auf € 119,00 bzw €\n169,00",{"bindId":132,"name":133,"text":134},"wageincreasetype","IST-Gehaltserhöhung: Die Gehälter von An","IST-Gehaltserhöhung:\n\nDie Gehälter von Angestellten, welche höher entlohnt werden als es das\nkollektivvertragliche Mindestgehaltschema festlegt, bekommen mit 1.1.2022 eine\nGehaltserhöhung von 3 %.",{"bindId":136,"name":137,"text":138},"ONCERISE_trigger","XIV.SONDERZAHLUNGEN 1.13. und 14. Gehalt","XIV.SONDERZAHLUNGEN\n\n1.13. und 14. Gehalt",{"bindId":140,"name":103,"text":104},"NOCTPREM_trigger",{"bindId":142,"name":143,"text":144},"SENIOR_trigger","2.Jubiläumsgeld Für langjährige Dienste ","2.Jubiläumsgeld\n\nFür langjährige Dienste wird dem\u002Fder Arbeitnehmer\u002Fin nach einer\nBeschäftigung in derselben Praxis__von",{"bindId":146,"name":147,"text":148},"covercountry","Räumlich:Für das Bundesland Niederösterr","Räumlich:Für das Bundesland Niederösterreich.\n\nII.GESETZLICHE BESTIMMUNGEN","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Arzt_Angestellte_N_Rahmen_2022 - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Anfangsdatum: → 2022-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Enddatum: → Ohne nähere Angaben\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Name Branche: → Gesundheitswesen, Sozialdienste, personenbezogene Dienstleistungen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Name Branche: → Arztpraxen (ohne Zahnarztpraxen), Facharztpraxen  , Saunas, Solarien, Bäder u. Ä.  , Gesundheitswesen a. n. g.\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Öffentlicher\u002F privater Sektor: → In der Privatwirtschaft\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Abgeschlossen durch:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Namen der Gewerkschaften: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        GPA-djp - Gewerkschaft der Privatangestellen - Druck, Journalismus, Papier\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMPRO41_1\">\n                Name professioneller Verband: → \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMPRO41_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">Soziale Sicherheit und Renten\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Arbeitgeber trägt zur Pensionskasse der Mitarbeiter bei: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Arbeitgeber trägt zum Arbeitsunfähigkeitsfond der Mitarbeiter bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Arbeitgeber trägt zur Arbeitslosenversicherung der Arbeitnehmer bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">Weiterbildung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Trainingsprogramme → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ausbildungen → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Arbeitgeber trägt zum Trainingsfond für Arbeitnehmer bei: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Krankheit und Unfähigkeit\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Bestimmungen zur Rückkehr an den Arbeitsplatz nach längerer Krankheit, z.B. Krebsbehandlung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Bezahter Menstruationsurlaub → Nein\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Bezahlung im Falle von Behinderung nach einem Arbeitsunfall → Nein\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Gesundheit und Sicherheit und medizinische Versorgung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Medizinische Versorgung vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Medizinische Versorgung für Angehörige vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Beitrag zur Krankenversicherung vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Krankenversicherung für Angehörige vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Gesundheits- und Sicherheitspolitik vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Gesundheits- und Sicherheitstraining vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Schutzkleidung bereitgestellt: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Regelmäßige oder jährliche ärztliche Untersuchung oder Visite bereitgestellt durch Arbeitgeber: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Kontrolle von Muskel-und Knochenersuchen an Arbeitsplätzen, Berufsrisiken und\u002F oder der Beziehung zwischen Arbeit und Gesundheit: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Bestattungsleistungen: → \u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">Arbeits- und Familienarragements\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Bezahlter Mutterschaftsurlaub: → -10 Wochen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Arbeitsplatzsicherheit nach dem Antritt des Mutterschaftsurlaubs: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Verbot der Mutterschaft-bezogenen Diskriminierung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Verbot schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit zu verpflichten: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz zur Sicherheit und Gesundheit von schwangeren oder stillenden Frauen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Verfügbarkeit von Alternativen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit für schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Ausfallzeit für pränatale medizinische Untersuchungen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Regulisierung von Nicht-Standardarbeitskräften: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Beförderung: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Einrichtungen\u002F Räumlichkeiten für stillende Mütter: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Durch Arbeitgeber bereitgestellte Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Durch Arbeitgeber bezuschusste Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Schulgeld\u002F Zuschuss für die Ausbildung der Kinder: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Beurlaubungsdauer in Tagen im Falle des Todes eines Verwandten: → 3 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">Arbeitsverträge\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Teilzeitbeschäftigte von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Bestimmungen zu Zeitarbeitern: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Auszubildende von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002F Studentenjobs von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">Arbeitszeiten, Zeitpläne und Urlaub\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Arbeitsstunden pro Tag: → 10.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Arbeitsstunden pro Woche: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Arbeitstage pro Woche: → 4.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Höchstgrenze für Überstunden: → -10.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → -10.0 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → -10.0 Wochen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n                Bezahlte Feiertage: → Christmas Eve (24th December), New Year's Eve \u002F Day of Solidarity of World Azerbaijanis (31st December), Good Friday \u002F Holy Friday (second day before Easter)\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Ruhezeit von mindestens einem Tag pro Woche vereinbart: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Maximale Anzahl an Sonn-\u002F Feiertagen, die in einem Jahr gearbeitet werden kann: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n                Bezahlter Urlaub um vor Gericht zu erscheinen oder für administrative Aufgaben: →  Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Bestimmungen zu flexiblen Arbeitszeitregelungen : → Ja\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">Löhne\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Löhne festgelegt anhand der Durchschnitte der Lohnskalen: → Yes, in more than one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Bestimmung, dass die Mindestlöhne von der Regierung beachtet werden müssen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Anpassung aufgrund steigender Lebenshaltungskosten: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Gehaltserhöhung:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Gehaltserhöhung: → 3.0 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreasedate_date\">\n                    Gehaltserhöhung beginnt: → 2022-01\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Einmalige Extrazahlung:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n                    Einmalige Extrazahlung: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Einmalige Extrazahlung aufgrund von Unternehmensleistung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusdate_date\">\n                    Einmalige Extrazahlung findet statt: → 2022-07\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Zuschläge für Abend- oder Nachtarbeit:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Zuschläge für Abend- oder Nachtarbeit: → 150 % des Grundlohns\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Nur Nachtarbeitszuschläge: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ANNLEAVE_trigger\">Zuzahlung zu Jahresurlaub:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-annleaveallowanceperc1\">\n                    Zuzahlung zu Jahresurlaub: → 100.0 % des Grundlohns\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Überstundenzuschläge:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Zuschläge für Sonntagsarbeit:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Zuschläge für Sonntagsarbeit: → 50 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Dienstalterprämie\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceperc1\">\n                    Dienstalterprämie: → 150.0 % des Grundlohns\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Dienstalterprämie nach: → 25 Dienstjahre\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Essenscoupons\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Verpflegungszuschuss bereitgestellt: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Kostenfreier Rechtsbeistand → Nein\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[154],{"title":37,"slug":33},[156],{"type":157,"data":158},"call_to_action_body_block",{"title":159,"description":160,"variant":161,"link":162},"Tarifverträge vergleichen","Vergleichen Sie die Artikel der Tarifverträge in Österreich zwischen einzelnen Sektoren, Themen und 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