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JÄNNER 2019 Redaktionelle Anmerkungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quelle: Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier\n[Druckfassung]Kurztitel: Arzt-Angestellte NÖ Langtitel: Angestellte von\nÄrztinnen und Ärzten (ausgenommen Zahnärztinnen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>und Zahnärzte) in NÖ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbasignsingle\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbasignmultipleemployerssignatory\">\u003Cp>abgeschlossen am 19. Dezember 2018 zum 1. Jänner 2019 zwischen der\nÄrztekammer für\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbamemtrad\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbasignsingle\">\u003Cp>Niederösterreich, 1010 Wien, Wipplingerstraße 2, und der Gewerkschaft der\nPrivatangestellten, Druck, Journalismus, Papier, Wirtschaftsbereich Gesundheit,\nSoziale Dienstleistungen und Kinder- und Jugendwohlfahrt, 1030 Wien,\nAlfred-Dallinger- Platz 1.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FIRMPRI\">\u003Ch2>I.GELTUNGSBEREICH\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunion_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NACE2004\">\u003Cp>Durch diesen Kollektivvertrag werden die Dienstverhältnisse aller im\nBereich der Ärztekammer für Niederösterreich beschäftigten Angestellten in\nden medizinisch- technischen Laboratorien, diplomierten medizinisch-\ntechnischen Assistenten\u002Finnen, diplomierten medizinisch-technischen Fachkräfte\nund Laborgehilfen\u002F innen, Angestellten bei den Fachärzten\u002Finnen für\nRadiologie, Angestellten bei den Fachärzten\u002Finnen für physikalische Medizin,\ndiplomierten Assistenten\u002F innen für physikalische Medizin,\nHeilbademeistern\u002Finnen und Heilmasseuren\u002Finnen, Ordinationsgehilfen\u002F innen,\nAngestellten mit Berufsberechtigung nach dem MAB-G, Sprechstundenhelfer\u002Finnen\nund Schreibkräften (Sekretären\u002Finnen) bei den praktischen Ärzten\u002F innen und\nFachärzten\u002Finnen, mit Ausnahme der Zahnärzten und Zahnärzten\u002Finnen, geregelt\n(als Angestellte bei Ärzten\u002Finnen gelten jene Personen, die dort selbst\nAngestelltendienst leisten).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Famulanten werden von diesem Kollektivvertrag nicht erfasst.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covercountry\">\u003Cp>Räumlich: Für das Bundesland Niederösterreich.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>II.GESETZLICHE BESTIMMUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Soweit in diesem Kollektivvertrag nichts anderes vereinbart ist, gelten die\nBestimmungen des Angestelltengesetzes, BGBl Nr 292\u002F1921 in der jeweils\ngeltenden Fassung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-EMPCONTR_trigger\">\u003Ch2>III.ARBEITSZEIT\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Cp>Die Normalarbeitszeit beträgt für Angestellte, die in Strahlenbereichen\n(§ 2 lit g Strahlenschutzgesetz, § 1 Strahlenschutzverordnung) tätig sind,\n38 Stunden in der Woche, für alle übrigen im Abschnitt I angeführten\nArbeitnehmer\u002Finnen 40 Stunden je Woche, wobei die Aufteilung der\nEinzelvereinbarungen mit der Maßgabe überlassen bleibt, dass der tägliche\nBeginn nicht vor 7.00 Uhr, das Ende nicht nach 20.00 Uhr liegen soll und die\nArbeitszeit (inklusive Überstunden) an einem Werktag 10 Stunden nicht\nüberschreiten darf.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4 Tagewoche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday\">\u003Cp>Im Rahmen einer Vier-Tage-Woche gem § 4 Abs 8 AZG darf die Arbeitszeit\ninklusive Überstunden gemäß § 7 Abs 6 AZG auf maximal 12 Stunden ausgedehnt\nwerden (die tägliche Normalarbeitszeit darf unter diesem Umstand 10 Stunden\nbetragen). Für Teilzeitbeschäftigte kommt diese Bestimmung in der Form zur\nAnwendung, dass gemäß der im individuellen Dienstvertrag vereinbarten\nwöchentlichen Arbeitszeit jeweils Tage mit vollen 10 Stunden Normalarbeitszeit\nund gegebenfalls ein Tag mit der die Zehnstundenblöcke übersteigenden\nWochenstundenanzahl - ab hier Rumpftag - gearbeitet wird. Sollte an einem Tag\ndie maximal mögliche Arbeitszeit von 12 Stunden gearbeitet werden, so ist es\nmöglich die dabei entstandenen 2 Überstunden, aufgewertet gemäß V.\nÜberstundenentlohnung dieses Kollektivvertrages, umgewandelt in Zeit gegen\nWochenarbeitszeit des Rumpftages oder wenn die\u002Fder Angestellte keinen Rumpftag\nhat, gegen die Arbeitszeit eines anderen Zehnstundentages gegenzurechnen, ohne\ngegen die erweiterten Arbeitszeitmöglichkeiten der Vier-Tage-Woche zu\nverstoßen. (Es ist auch möglich die 2 Überstunden 1 : 1 in Zeit als\nZeitausgleich zu verwenden und den Zuschlag monetär abzugelten bzw. die\nÜberstunden gesamt auszuzahlen).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Mit Zustimmung des Arbeitnehmers kann ein Zehnstundenblock innerhalb eines\nKalendermonats\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>in eine andere Woche gelegt werden, sofern gewährleistet ist, dass dadurch\neine maximale wöchentliche Arbeitszeit von 48 Stunden nicht überschritten\nwird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer dürfen wegen der Ablehnung der Verschiebung eines oder\nmehrerer Zehnstundenblocks nicht benachteiligt werden, insbesondere\nhinsichtlich des Entgelts, der Aufstiegsmöglichkeiten, der Versetzung und\nKündigung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays2\">\u003Cp>An Samstagen endet die Arbeitszeit um 13.00 Uhr, der 24. und 31. Dezember\nsind arbeitsfrei. Eine vereinbarte Einteilung des Beginns und des Endes der\nArbeitszeit und der Ruhepausen in den einzelnen Wochen durch den Arbeitgeber\nkann vom Arbeitgeber an einer den Arbeitnehmern leicht zugänglichen Stelle\nmindestens vier Wochen im Voraus ausgehängt werden bzw. dem\u002Fder Angestellten\npersönlich übergeben werden. Diese Einteilung darf nicht wichtigen,\nberücksichtigungswürdigen, die Person des\u002Fder Angestellten betreffenden\nUmständen entgegenstehen. Diese Bestimmung findet bei einer vereinbarten\nArbeitszeiteinteilung auf jeweils einen Monat insofern Anwendung, als dass die\nEinteilung ein Kalendermonat vor dem Einteilungsmonat an einer den\nArbeitnehmern\u002Finnen leicht zugänglichen Stelle ausgehängt bzw persönlich\nübergeben werden kann.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>IV.SONN- UND FEIERTAGSRUHE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Cp>Die Sonn- und Feiertagsruhe regelt sich nach den gesetzlichen Bestimmungen.\nAngestellte, die der evangelischen Religionsgemeinschaft oder der\naltkatholischen Kirchengemeinschaft in Österreich angehören, sind am\nKarfreitag ohne Schmälerung ihres Entgeltes von der Arbeit freizustellen.\nDiese Bestimmungen finden ferner auf Arbeitnehmer\u002Finnen, die der israelitischen\nGlaubensgemeinschaft in Österreich angehören, sinngemäß mit der Maßgabe\nAnwendung, dass für diese Arbeitnehmer\u002Finnen der Versöhnungstag als\narbeitsfreier Tag gilt.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>V.ÜBERSTUNDENENTLOHNUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowanceperc1\">\u003Cp>Jede über die normale tägliche Arbeitszeit hinausgehende Arbeitsleistung\nist separat als Überstunde zu entlohnen, sofern nicht Zeitausgleich gewährt\nwird. Weiters wird vereinbart, dass die Überstunden mit einem Zuschlag von 75\nProzent entlohnt werden. Fallen die Überstunden in die Zeit von 20.00 bis 6.00\nUhr bzw auf einen Sonn- oder Feiertag, so gebührt ein Zuschlag von 150\nProzent. Die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung\nder Überstundenzuschläge und der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit\nist 1\u002F150 des Monatsgehaltes. Damit sind die über 12 Monatsgehälter\nhinausgehenden Sonderzahlungen zum Zweck der Überstunden-, Sonn- und\nFeiertagsentlohnung berücksichtigt. Für die Berechnung einer\nNormalarbeitsstunde (bei 40 Stunden wöchentlich) ist das Monatsgehalt durch\n173 zu teilen. Zur Leistung von Überstunden sind die Angestellten nur im\nBedarfsfalle und zu der gesetzlich vorgesehenen Höchstdauer verpflichtet. Die\ngeleisteten Überstunden sind monatlich zu verrechnen. Der Anspruch ist bei\nsonstiger Verwirkung innerhalb einer Frist von sechs Monaten nach Ableistung\nder Überstunden beim Arbeitgeber geltend zu machen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>VI.FREIZEIT BEI NACHGEWIESENER DIENSTVERHINDERUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Bei angezeigtem oder nachgewiesenem Eintritt nachstehender\nFamilienangelegenheiten ist jedem\u002Fjeder Angestellten eine Freizeit ohne\nSchmälerung seines monatlichen Entgeltes zu gewähren:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.25pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"488\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Bei Eheschließung\n        des\u002Fder Angestellten oder bei Tod des Ehepartners\u002Fder Ehepartnerin\n        (Lebensgefährten\u002FLebensgefährtin)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\n        Werktage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"488\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"35\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"35\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"488\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Im Todesfall von\n        Eltern oder unmündigen Kindern\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"488\">\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" colspan=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\n        Werktage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"135\" colspan=\"1\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"488\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Bei Eheschließung\n        von Geschwistern oder eines Kindes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" colspan=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\n        Werktag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"488\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Nach Geburt eines\n        Kindes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" colspan=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\n        Werktage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"488\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Im Todesfall von\n        großjährigen Kindern, Geschwistern, Schwiegereltern oder\n        Großeltern\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" colspan=\"1\" valign=\"bottom\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativestxt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1 Werktag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"488\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">zuzüglich der\n        notwendigen Hin- und Rückfahrt zum Ort eines Begräbnisses\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" colspan=\"1\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im Ausmaß eines weiteren Arbeitstages\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"488\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Bei Wohnungswechsel\n        im Falle der Führung eines eigenen Haushaltes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" colspan=\"1\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2 Werktage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Ch2>VII.BEZAHLTE WEITERBILDUNG\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfund\">\u003Cp>Für Arbeitsverhältnisse, welche nach dem 01.01.2014 beginnen, gilt: Sofern\nArbeitgeber und Arbeitnehmer\u002F in eine Ausbildung gem. MAB-G bzw. MTF-SHDG\nvereinbaren, sind die Kosten der theoretischen Ausbildung vom Arbeitgeber zu\ntragen. Wenn die vereinbarte Normalarbeitszeit in die Kurs- bzw Anreisezeit\nhineinreicht, entsteht für die vereinbarte Ausbildung durch den Arbeitgeber\nkeine Entgeltschmälerung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fortbildung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Berufsorientierte Schulungs- und Fortbildungsmaßnahmen bei allen\nDienstnehmer\u002Finnen, wo eine gesetzliche Fortbildungsverpflichtung vorgesehen\nist, sind im Mindestausmaß von 12 Stunden jährlich zu absolvieren. Bezüglich\nder Art der Maßnahme und Zeitpunkts der Teilnahme ist das Einvernehmen\nzwischen Arbeitnehmer\u002Fin und Arbeitgeber herzustellen. Die Kosten für diese\nFortbildung\u002F-en sind vom Arbeitgeber zu tragen. Die dafür aufgewendete Zeit\nist Arbeitszeit.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>VIII.SOZIALPOLITISCHE BESTIMMUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Wenn einem\u002Fr Angestellten durch einen Sozialversicherungsträger ein\nKuraufenthalt gewährt wird, so ist dieser auf den gesetzlich gebührenden\nErholungsurlaub keinesfalls anzurechnen. Dem Kuraufenthalt ist in dieser\nHinsicht ein vom Sozialversicherungsträger gewährter Land- oder\nHeimaufenthalt bzw Zuschüsse dafür gleichzustellen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-GENEQ_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance\">\u003Cp>2.Frauen mit einer Mindestdienstzeit von 5 Jahren im selben Betrieb, die\ninnerhalb der Zeit, für die sie Anspruch auf Wochengeld nach der Niederkunft\ngemäß § 162 ASVG, BGBl Nr 189\u002F1955 in der jeweils geltenden Fassung, haben,\ndas Dienstverhältnis auf eigenen Wunsch nicht mehr fortsetzen, haben Anspruch\nauf die Hälfte der ihnen nach § 23 des Angestelltengesetzes zustehenden\nAbfertigung, höchstens jedoch auf 3 Monatsentgelte. Erfolgt die Lösung des\nDienstverhältnisses durch den Arbeitgeber, so gilt für die Bemessung der\nAbfertigung das Angestelltengesetz.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SOCSEC_trigger\">\u003Cp>3.Angestellte mit einer Dienstzeit von mindestens 10 Jahren (ohne Anrechnung\nvon Vordienstzeiten) beim selben Arbeitgeber haben bei Erreichung des\nPensionsanfallalters auch bei Selbstkündigung Anspruch auf die gesetzliche\nAbfertigung (§ 23 Abs 1 Angestelltengesetz). Diese kann in vier gleich großen\nTeilbeträgen bezahlt werden, wobei der erste Teilbetrag bei Beendigung des\nDienstverhältnisses zu leisten ist und die weiteren Teilbeträge in Abständen\nvon höchstens je 3 Monaten nach dem Ende des Dienstverhältnisses fällig\nsind.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>VIIIA. KARENZZEITANRECHNUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKFAM_trigger\">\u003Cp>Karenzurlaube nach MSchG\u002FVKG, die aus Anlass der Geburt eines Kindes nach\nBeginn des Arbeitsverhältnisses zu einem Arbeitgeber im Geltungsbereich dieses\nKollektivvertrages in Anspruch genommen werden, sind im Ausmaß von höchstens\n12 Monaten pro Kind als Dienstjahre (zum Beispiel für Vorrückung,\nEntgeltfortzahlung im Krankheitsfall, ...) anzurechnen. Dies gilt für\nKarenzurlaube, die nach dem 01.01.2018 begonnen werden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>IX.URLAUB\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>Für den Urlaub gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes über die\nVereinheitlichung des Urlaubsrechtes (BGBl Nr 390 vom 7.Juli 1976) in der\njeweils geltenden Fassung.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Angestellte, die Anspruch auf eine Zulage nach Abschnitt XVII, Z 2 dieses\nKollektivvertrages haben, erhalten zusätzlich in jedem Dienstjahr sechs\nWerktage Urlaub. Schwer Kriegsbeschädigte der Versehrtenstufen III und IV\nerhalten außer dem gesetzlichen Urlaub einen Zusatzurlaub von drei Tagen.\nVordienstzeiten, die im selben Betrieb zugebracht wurden, werden bei\nWiedereintritt in den gleichen Betrieb bei der Urlaubsberechnung, wenn die\nUnterbrechung nicht länger als 180 Tage gedauert hat und die Lösung des\nDienstverhältnisses durch den Arbeitgeber erfolgt ist, sofort angerechnet.\nWährend des Urlaubes darf der\u002Fdie Arbeitnehmer\u002Fin keine dem Erholungszweck des\nUrlaubes widersprechende Erwerbstätigkeit leisten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages bestehende, für den\u002Fdie\nArbeitnehmer\u002Fin günstigere Regelungen über den Urlaub werden durch diesen\nKollektivvertrag nicht berührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>X.VORDIENSTZEITEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Vordienstzeiten, die bei einem der Ärztekammer zugehörigen Arbeitgeber\nzurückgelegt wurden und eine zusammenhängende Dienstzeit von mehr als sechs\nMonaten umschließen, werden bei Berechnung des Entgeltes zur Gänze\neingerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vordienstzeiten, die in anderen Dienststellen als Angestellte\n(Stenotypist\u002Fin) verbracht wurden und die eine zusammenhängende Dienstzeit von\nsechs Monaten ergeben, werden bis zu einer Höchstzeit von fünf Jahren\neingerechnet, wenn in dieser Tätigkeit vornehmlich Kenntnisse und Fähigkeiten\nerworben wurden, die auch bei Ärzt\u002Finnen verwendet werden können.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SICDIS_trigger\">\u003Ch2>XI.ANSPRUCH BEI DIENSTVERHINDERUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEDICAL_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longtermillness\">\u003Cp>Ist ein\u002Fe Angestellte\u002Fr nach Antritt seines Dienstes durch Krankheit oder\nUnglücksfall an der Leistung seiner Dienste verhindert, so behält er seinen\nAnspruch auf die festen Bezüge nach den Bestimmungen des § 8\nAngestelltengesetz. Der Angestellte ist verpflichtet, ohne Verzug die\nDienstverhinderung dem Arbeitgeber anzuzeigen und diesem innerhalb von drei\nTagen eine Bestätigung der Krankenkasse oder eines Amts- oder Gemeindearztes\nüber die durch die Krankheit bedingte Arbeitsunfähigkeit und deren\nwahrscheinliche Dauer zu erbringen. Die Vorlage einer solchen Bestätigung kann\nnach angemessener Zeit erneut verlangt werden. Kommt der\u002Fdie Angestellte diesem\nVerlangen nicht nach, so verliert er\u002Fsie für die Dauer der Säumnis den\nAnspruch auf das Entgelt. Kann einem\u002Fr allein stehenden Angestellten infolge\neiner schweren Erkrankung die zeitgerechte Beibringung der erforderlichen\nBestätigung nicht zugemutet werden, so hat er\u002Fsie nach Fortfall der\nBehinderung dies ohne Verzug nachzuholen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Wichtige Verhinderungsgründe können sein:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elternsprechtag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beistandspflicht gegenüber Kindern Eheschließung eines Elternteiles\nBeerdigung von Verwandten und Bekannten Führerscheinprüfung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ADMINISTRATIVE_trigger\">\u003Cp>Amtswege bzw Verhinderung durch öffentliche Pflichten zB Vorladung oder\nVorsprachen bei Behörden und Ämtern\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>usw\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XII.KÜNDIGUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Ist das Dienstverhältnis ohne Zeitbestimmung eingegangen oder fortgesetzt\nworden, so unterliegt dessen Lösung den Bestimmungen des § 20\nAngestelltengesetz. Innerhalb von drei Monaten nach dem Tod des Arbeitgebers\nkann gemäß § 20 Abs 3 des Angestelltengesetzes die Kündigung so erfolgen,\ndass die Kündigungsfrist am Letzten eines Kalendermonats endigt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Im Sinne des § 20 Abs 3 Angestelltengesetz kann vereinbart werden, dass die\nKündigungsfrist am 15. oder Letzten eines Kalendermonats endigt. Trotz einer\nsolchen Vereinbarung gemäß § 20 Abs 3 Angestelltengesetz kann nach\nfünfjähriger ununterbrochener Dienstzeit das Dienstverhältnis nur zu einem\nQuartalsende gelöst werden, ausgenommen beim Tod des Arbeitgebers, wie im\nvorhergehenden Absatz festgelegt. Kündigungen müssen bei sonstiger\nRechtsunwirksamkeit schriftlich durch eingeschriebenen Brief erfolgen. Als\nordnungsgemäße Zustellung gilt auch die bestätigte Übergabe des\nKündigungsschreibens in der Ordination oder an einem anderen Ort.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-flexible_work_options\">\u003Ch2>XIII.SONDERBESTIMMUNG DER ABFERTIGUNGSBERECHNUNG BEI WECHSEL VON VOLL- AUF\nTEILZEIT\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay1\">\u003Cp>Wird mit dem\u002Fder Angestellten innerhalb von fünf Jahren vor Beendigung des\nAngestelltenverhältnisses anstelle einer Vollbeschäftigung eine\nTeilzeitbeschäftigung als Angestellte\u002Fr vereinbart, ist das Entgelt aus der\nVollbeschäftigung bei Berechnung der Abfertigung nach folgenden Grundsätzen\nzu berücksichtigen:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Es ist die Zahl der Abfertigungsmonate aufgrund der Gesamtdienstzeit als\nAngestellte\u002Fr zu ermitteln. Danach ist das aliquote Verhältnis von Teilzeit\nund Vollbeschäftigungszeit innerhalb des gesamten Dienstverhältnisses\nfestzustellen. Die Anzahl der Monatsentgelte ist gemäß dem so ermittelten\nVerhältnis aufzuteilen. Entsprechend dieser Aufteilung sind dann unter\nZugrundelegung der monatlichen Berechnungsgrundlagen nach Voll- und\nTeilzeitbeschäftigung die Abfertigungsanteile zu ermitteln und die\nGesamtabfertigung festzustellen. Zur Ermittlung der Berechnungsgrundlage für\nVollbeschäftigung ist das letzte Monatsentgelt aufgrund der\nTeilzeitbeschäftigung entsprechend aufzuwerten (im Verhältnis tatsächlicher\nStundenzahl pro Woche zur Normalarbeitszeit bei Beendigung des\nDienstverhältnisses).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das so aufgewertete Monatsentgelt verringert sich jedoch um jene Erhöhung\ndes Monatsgehaltes, die im Zusammenhang mit der Umstellung auf Teilzeit\nerfolgte und in dieser begründet war.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diese Regelung gilt nicht für jene Fälle, in denen bei Übertritt in\nTeilzeitbeschäftigung eine Abfertigung erfolgt.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>XIV.SONDERZAHLUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.13. und 14. Gehalt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ANNLEAVE_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Cp>Bei Antritt des Urlaubes, spätestens jedoch am 1.Juli des Kalenderjahres,\ngebührt den Angestellten eine Urlaubsremuneration und am 15.November jedes\nKalenderjahres eine Weihnachtsremuneration in der Höhe je eines\nMonatsgehaltes. Den während eines Kalenderjahres austretenden oder\neintretenden Angestellten wird der aliquote Teil dieser Remuneration bezahlt.\nDie Aufrechnung auf bereits bezahlte Remunerationen erfolgt nur dann, wenn das\nDienstverhältnis während des Kalenderjahres vom\u002Fvon der Angestellten selbst\ngekündigt oder ohne wichtigen Grund gerechtfertigt vorzeitig aufgelöst wird\nbzw wenn er\u002Fsie infolge Vorliegen eines wichtigen Grundes gerechtfertigt\nvorzeitig entlassen wird. Bei Eintritt nach dem 1.Juli werden beide aliquoten\nTeile der Remunerationen am 15.November fällig. Bei nicht vollbeschäftigten\nAngestellten gebührt jede Sonderzahlung im Ausmaß eines Sechstels der Summe\nder Monatsentgelte, ausgenommen Überstundenentgelt und Zulagen des 1.\n(Urlaubsremuneration) bzw 2. (Weihnachtsremuneration) Kalenderhalbjahres.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Cp>2.Jubiläumsgeld\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Für langjährige Dienste wird dem\u002Fder Arbeitnehmer\u002Fin nach einer\nBeschäftigung in derselben Praxis_von\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25 Jahren mindestens 11\u002F2 Brutto-Monatsgehälter 35 Jahren mindestens 2\nBrutto-Monatsgehälter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>als einmalige Anerkennungszulage gewährt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XV.MINDESTLEISTUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Sondervereinbarungen wird in keiner Weise vorgegriffen, die über die\nLeistung dieses Kollektivvertrages hinausgehen. Bestehende höhere Gehälter\nund günstigere arbeitsrechtliche Vereinbarungen werden durch das\nIn-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages nicht berührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XVI.ENTGELT\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTITLE_trigger\">\u003Cp>Berufsgruppe 1:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Angestellte ohne Ausbildung nach MAB-G bzw MTFSHD- G;\nSchreibkräfte\u002FSekretäre\u002Finnen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_selected_start\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_table_selection_txt\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"251\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Basisgehalt\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"251\" valign=\"top\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd width=\"251\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">01.01.2019\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"251\" valign=\"top\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"251\" valign=\"top\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"251\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im 1.\n        BJ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.430,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"274\" valign=\"top\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"251\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im 4. BJ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"274\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.491,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"251\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im\n        7. BJ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.505,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"251\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im\n        11. BJ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.532,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd width=\"274\" valign=\"bottom\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Berufsgruppe 2:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Cp>Heilbademeister\u002Finnen und Heilmasseure\u002Finnen gem MMHmG; medizinische\nMasseure\u002Finnen; Angestellte des Sanitätshilfsdienstes gem MTF-SHD-G;\nAngestellte gem MAB-G ausgenommen Laborassistenten\u002Finnen,\nRöntgenassistenten\u002Finnen und diplomierte medizinische Fachassistenten\u002Finnen;\nPflegehelfer\u002Finnen gem GuKG;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"251\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Basisgehalt\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"251\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">01.01.2019\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"251\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im 1.\n        BJ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.490,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"251\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im\n        4. BJ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.555,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"251\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im 7. BJ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.620,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"251\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im\n        11. BJ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.693,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Berufsgruppe 3:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte des medizinisch-technischen Fachdienstes gem MTF-SHD-G;\nLaborassistenten\u002Finnen, Röntgenassistenten\u002Finnen und diplomierte medizinische\nFachassistenten\u002Finnen gem MAB-G\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"251\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Basisgehalt\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"251\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">01.01.2019\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"251\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im 1.\n        BJ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.525,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"251\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im\n        4. BJ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.598,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"251\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im 7. BJ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.662,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"251\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im\n        11. BJ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.736,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Berufsgruppe 4:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte des gehobenen medizinisch-technischen Dienstes gem MTD-G;\nAngestellte des gehobenen Dienstes für Gesundheits- und Krankenpflege gem\nGuKG; Sportwissenschaftler\u002Finnen; Hebammen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Basisgehalt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"18\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"18\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"218\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"267\" valign=\"top\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_selected_year\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">01.01.2019\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"18\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"18\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"218\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">BJ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"267\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.579,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"18\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"18\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"218\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">BJ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"267\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.648,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"18\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"18\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">7.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"218\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">BJ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"267\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.717,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"18\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"18\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"218\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">.\n        BJ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"267\" valign=\"bottom\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_selected_end\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.775,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Der Stundenlohn Teilzeitbeschäftigter wird grundsätzlich nach den obigen\nMindestsätzen berechnet, wobei die Mindestsätze der betreffenden Kategorie,\nunter welche der\u002Fdie Angestellte fällt, durch 173 dividiert und auf diese\nWeise der Stundenlohn errechnet wird. Die Neuregelung bezüglich der Berechnung\ndes Gehalts für Teilzeitbeschäftigte ist ab 01.04.2017 zur Anwendung zu\nbringen und darf zu keiner Reduzierung der Ansprüche bestehender\nArbeitsverhältnisse führen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XVIA. ERHÖHUNG DER IST-GEHÄLTER\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Cp>Angestellte welche höher entlohnt werden, als es das kollektivvertragliche\nMindestgehaltschema festlegt, bekommen mit 01.01.2019 eine Gehaltserhöhung von\n3,3%.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Sollte sich durch die Erhöhung der Mindestgehälter (XVI) ein höheres\nMindestgehalt ergeben,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kommt dieses zur Anwendung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Freiwillige seit 01.01.2018 gewährte Erhöhungen sind anzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nach dem 01.09.2018 begonnene Dienstverhältnisse sind von dieser\nIST-Gehaltserhöhung nicht erfasst.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XVII.ZULAGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Cp>1.Unter Berücksichtigung der mit der Tätigkeit in einer ärztlichen\nOrdination verbundenen Infektionsgefahr ist allen Angestellten, die mit\nPatient\u002Finnen in Kontakt kommen, sowie Angestellten in Laboratorien im Sinne\ndieses Kollektivvertrages, eine Gefahrenzulage (Infektionszulage gemäß Art\nXVII, Abs 1) von monatlich € 110,00 zu gewähren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Angestellte, die in Strahlenbereichen laut § 2 lit g)\nStrahlenschutzgesetz (§ 1 Strahlenschutzverordnung) tätig sind, erhalten eine\nihrer Zweckbestimmung nach monatliche Zulage in der Höhe von € 156,00.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>In diesem Fall entfällt die Zulage nach Ziffer 1 dieses Abschnittes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Die Zulagen nach Ziffer 1 und 2 werden zu den kollektivvertraglichen\nGehaltssätzen für solche Zeiträume gewährt, für die tatsächlich eine\nDienstleistung vollbracht wird, bzw für Zeiträume, für welche Anspruch auf\nFortzahlung des Entgeltes gebührt (Urlaub, Krankenstand).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Die in Ziffer 1 und 2 festgelegten Zulagen können innerbetrieblich\n(schriftlich) mit höheren Beträgen vereinbart werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Für nicht ganztägig beschäftigte Angestellte werden die Zulagen lt\nZiffer 1 und 2 im Verhältnis der tatsächlichen Arbeitszeit zur\nNormalarbeitszeit (lt Artikel III) verkürzt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XVIII.BEHANDLUNG VON PERSONENBEZOGENEN DATEN VON PATIENT\u002FINNEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Die Angestellten sind in die Schweigepflicht des Arztes eingebunden. Sie\nhaben insbesondere den Personenkreis der Patient\u002Finnen geheim zu halten. Die\nSchweigepflicht gilt auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XIX.GELTUNGSDAUER\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Jänner 2019 in Kraft.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Jeder Vertragsteil hat das Recht, den Kollektivvertrag mit mindestens\ndreimonatiger Kündigungsfrist zum Quartalsende mittels eingeschriebenen\nBriefes zu kündigen. Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen\nErneuerung des Kollektivvertrages zu führen. Über Verlangen eines der beiden\nVertragsteile müssen auch während der Geltungsdauer des Kollektivvertrages\nVerhandlungen wegen Abänderungen desselben geführt werden. Änderungen dieses\nKollektivvertrages können frühestens mit 1. Juni 2019 in Kraft treten.\nDiesbezüglich werden im Mai 2019 Verhandlungen aufgenommen. Mit dem In-\nKraft-Treten dieses Kollektivvertrages verlieren die Bestimmungen des\nKollektivvertrages vom 1. April 2017 ihre Gültigkeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbasignsinglesignatory\">\u003Cp>ÄRZTEKAMMER FÜR NIEDERÖSTERREICH 1010 Wien, Wipplingerstraße 2\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Der Präsident:Der Kurienobmann:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dr. Christoph REISNER. MScVP MR Dr. Dietmar BAUMGARTNER\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN,\nDRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1034 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die gf. Vorsitzende:Der Geschäftsbereichsleiter:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Barbara TEIBER, MAKarl DÜRTSCHER\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN,\nDRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER Wirtschaftsbereich Gesundheit, Soziale\nDienstleistungen, Kinder- und Jugendwohlfahrt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1034 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Wirtschaftsbereichsvorsitzende:Der Wirtschaftsbereichssekretär:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Klaus ZENZGeorg GRUNDEI diplome\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN,\nDRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Regionalgeschäftsstelle Niederösterreich 3100 St. Pölten,\nGewerkschaftsplatz 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Regionalvorsitzende:Der Regionalgeschäftsführer:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Michael FIALAPeter STATTMANN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"SECTOR1":48,"NACE2004":51,"FIRMPRI":55,"cbasignsingle":58,"cbasignsinglesignatory":62,"cbasignmultipleemployerssignatory":66,"cbamemtrad":69,"JOBTITLE_trigger":73,"JOBTYPE_descriptions":76,"jobclassifaction1":80,"TRAINING_trigger":84,"trainingfund":87,"SOCSEC_trigger":91,"EMPCONTR_trigger":95,"contractseverancepay":98,"severance":102,"SICDIS_trigger":106,"longtermillness":110,"disabilitypay":114,"MEDICAL_trigger":118,"WORKFAM_trigger":120,"deathrelativestxt":124,"deathrelatives":127,"marriage":131,"GENEQ_trigger":135,"hourspday":137,"hourspweek":141,"holidaysdays":145,"bankholidays2":149,"schedulesrestpw":153,"ADMINISTRATIVE_trigger":157,"flexible_work_options":161,"WAGES_determined":165,"WAGES_payscale1_selected_start":167,"WAGES_payscale1_selected_end":170,"WAGES_payscale1_selected_year":173,"STRUCINCR_trigger":176,"ONCERISE_trigger":178,"shiftallowanceperc1":182,"NOCTPREM_trigger":186,"MAXHOURS_trigger":188,"ANNLEAVE_trigger":190,"SUNDAY_trigger":193,"SENIOR_trigger":195,"covercountry":198,"coverunion_trigger":202,"PAYSCALES_table_selection_txt":204,"contractseverancepay1":208},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Jänn","Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Jänner 2019 in Kraft.",{"bindId":49,"name":50,"text":50},"SECTOR1","ARZT-ANGESTELLTE NÖ \u002F RAHMEN",{"bindId":52,"name":53,"text":54},"NACE2004","Durch diesen Kollektivvertrag werden die","Durch diesen Kollektivvertrag werden die Dienstverhältnisse aller im\nBereich der Ärztekammer für Niederösterreich beschäftigten Angestellten in\nden medizinisch- technischen Laboratorien, diplomierten medizinisch-\ntechnischen Assistenten\u002Finnen, diplomierten medizinisch-technischen Fachkräfte\nund Laborgehilfen\u002F innen, Angestellten bei den Fachärzten\u002Finnen für\nRadiologie, Angestellten bei den Fachärzten\u002Finnen für physikalische Medizin,\ndiplomierten Assistenten\u002F innen für physikalische Medizin,\nHeilbademeistern\u002Finnen und Heilmasseuren\u002Finnen, Ordinationsgehilfen\u002F innen,\nAngestellten mit Berufsberechtigung nach dem MAB-G, Sprechstundenhelfer\u002Finnen\nund Schreibkräften (Sekretären\u002Finnen) bei den praktischen Ärzten\u002F innen und\nFachärzten\u002Finnen, mit Ausnahme der Zahnärzten und Zahnärzten\u002Finnen, geregelt\n(als Angestellte bei Ärzten\u002Finnen gelten jene Personen, die dort selbst\nAngestelltendienst leisten).",{"bindId":56,"name":57,"text":57},"FIRMPRI","I.GELTUNGSBEREICH",{"bindId":59,"name":60,"text":61},"cbasignsingle","abgeschlossen am 19. Dezember 2018 zum 1","abgeschlossen am 19. Dezember 2018 zum 1. Jänner 2019 zwischen der\nÄrztekammer für\n\nNiederösterreich, 1010 Wien, Wipplingerstraße 2, und der Gewerkschaft der\nPrivatangestellten, Druck, Journalismus, Papier, Wirtschaftsbereich Gesundheit,\nSoziale Dienstleistungen und Kinder- und Jugendwohlfahrt, 1030 Wien,\nAlfred-Dallinger- Platz 1.",{"bindId":63,"name":64,"text":65},"cbasignsinglesignatory","ÄRZTEKAMMER FÜR NIEDERÖSTERREICH 1010 Wi","ÄRZTEKAMMER FÜR NIEDERÖSTERREICH 1010 Wien, Wipplingerstraße 2",{"bindId":67,"name":60,"text":68},"cbasignmultipleemployerssignatory","abgeschlossen am 19. Dezember 2018 zum 1. Jänner 2019 zwischen der\nÄrztekammer für",{"bindId":70,"name":71,"text":72},"cbamemtrad","Niederösterreich, 1010 Wien, Wipplingers","Niederösterreich, 1010 Wien, Wipplingerstraße 2, und der Gewerkschaft der\nPrivatangestellten, Druck, Journalismus, Papier, Wirtschaftsbereich Gesundheit,\nSoziale Dienstleistungen und Kinder- und Jugendwohlfahrt, 1030 Wien,\nAlfred-Dallinger- Platz 1.\n\nI.GELTUNGSBEREICH",{"bindId":74,"name":75,"text":75},"JOBTITLE_trigger","Berufsgruppe 1:",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"JOBTYPE_descriptions","Heilbademeister\u002Finnen und Heilmasseure\u002Fi","Heilbademeister\u002Finnen und Heilmasseure\u002Finnen gem MMHmG; medizinische\nMasseure\u002Finnen; Angestellte des Sanitätshilfsdienstes gem MTF-SHD-G;\nAngestellte gem MAB-G ausgenommen Laborassistenten\u002Finnen,\nRöntgenassistenten\u002Finnen und diplomierte medizinische Fachassistenten\u002Finnen;\nPflegehelfer\u002Finnen gem GuKG;",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"jobclassifaction1","Angestellte welche höher entlohnt werden","Angestellte welche höher entlohnt werden, als es das kollektivvertragliche\nMindestgehaltschema festlegt, bekommen mit 01.01.2019 eine Gehaltserhöhung von\n3,3%.",{"bindId":85,"name":86,"text":86},"TRAINING_trigger","VII.BEZAHLTE WEITERBILDUNG",{"bindId":88,"name":89,"text":90},"trainingfund","Für Arbeitsverhältnisse, welche nach dem","Für Arbeitsverhältnisse, welche nach dem 01.01.2014 beginnen, gilt: Sofern\nArbeitgeber und Arbeitnehmer\u002F in eine Ausbildung gem. MAB-G bzw. MTF-SHDG\nvereinbaren, sind die Kosten der theoretischen Ausbildung vom Arbeitgeber zu\ntragen. Wenn die vereinbarte Normalarbeitszeit in die Kurs- bzw Anreisezeit\nhineinreicht, entsteht für die vereinbarte Ausbildung durch den Arbeitgeber\nkeine Entgeltschmälerung.\n\nFortbildung\n\nBerufsorientierte Schulungs- und Fortbildungsmaßnahmen bei allen\nDienstnehmer\u002Finnen, wo eine gesetzliche Fortbildungsverpflichtung vorgesehen\nist, sind im Mindestausmaß von 12 Stunden jährlich zu absolvieren. Bezüglich\nder Art der Maßnahme und Zeitpunkts der Teilnahme ist das Einvernehmen\nzwischen Arbeitnehmer\u002Fin und Arbeitgeber herzustellen. Die Kosten für diese\nFortbildung\u002F-en sind vom Arbeitgeber zu tragen. Die dafür aufgewendete Zeit\nist Arbeitszeit.",{"bindId":92,"name":93,"text":94},"SOCSEC_trigger","3.Angestellte mit einer Dienstzeit von m","3.Angestellte mit einer Dienstzeit von mindestens 10 Jahren (ohne Anrechnung\nvon Vordienstzeiten) beim selben Arbeitgeber haben bei Erreichung des\nPensionsanfallalters auch bei Selbstkündigung Anspruch auf die gesetzliche\nAbfertigung (§ 23 Abs 1 Angestelltengesetz). Diese kann in vier gleich großen\nTeilbeträgen bezahlt werden, wobei der erste Teilbetrag bei Beendigung des\nDienstverhältnisses zu leisten ist und die weiteren Teilbeträge in Abständen\nvon höchstens je 3 Monaten nach dem Ende des Dienstverhältnisses fällig\nsind.",{"bindId":96,"name":97,"text":97},"EMPCONTR_trigger","III.ARBEITSZEIT",{"bindId":99,"name":100,"text":101},"contractseverancepay","Wird mit dem\u002Fder Angestellten innerhalb ","Wird mit dem\u002Fder Angestellten innerhalb von fünf Jahren vor Beendigung des\nAngestelltenverhältnisses anstelle einer Vollbeschäftigung eine\nTeilzeitbeschäftigung als Angestellte\u002Fr vereinbart, ist das Entgelt aus der\nVollbeschäftigung bei Berechnung der Abfertigung nach folgenden Grundsätzen\nzu berücksichtigen:\n\nEs ist die Zahl der Abfertigungsmonate aufgrund der Gesamtdienstzeit als\nAngestellte\u002Fr zu ermitteln. Danach ist das aliquote Verhältnis von Teilzeit\nund Vollbeschäftigungszeit innerhalb des gesamten Dienstverhältnisses\nfestzustellen. Die Anzahl der Monatsentgelte ist gemäß dem so ermittelten\nVerhältnis aufzuteilen. Entsprechend dieser Aufteilung sind dann unter\nZugrundelegung der monatlichen Berechnungsgrundlagen nach Voll- und\nTeilzeitbeschäftigung die Abfertigungsanteile zu ermitteln und die\nGesamtabfertigung festzustellen. Zur Ermittlung der Berechnungsgrundlage für\nVollbeschäftigung ist das letzte Monatsentgelt aufgrund der\nTeilzeitbeschäftigung entsprechend aufzuwerten (im Verhältnis tatsächlicher\nStundenzahl pro Woche zur Normalarbeitszeit bei Beendigung des\nDienstverhältnisses).\n\nDas so aufgewertete Monatsentgelt verringert sich jedoch um jene Erhöhung\ndes Monatsgehaltes, die im Zusammenhang mit der Umstellung auf Teilzeit\nerfolgte und in dieser begründet war.\n\nDiese Regelung gilt nicht für jene Fälle, in denen bei Übertritt in\nTeilzeitbeschäftigung eine Abfertigung erfolgt.",{"bindId":103,"name":104,"text":105},"severance","2.Frauen mit einer Mindestdienstzeit von","2.Frauen mit einer Mindestdienstzeit von 5 Jahren im selben Betrieb, die\ninnerhalb der Zeit, für die sie Anspruch auf Wochengeld nach der Niederkunft\ngemäß § 162 ASVG, BGBl Nr 189\u002F1955 in der jeweils geltenden Fassung, haben,\ndas Dienstverhältnis auf eigenen Wunsch nicht mehr fortsetzen, haben Anspruch\nauf die Hälfte der ihnen nach § 23 des Angestelltengesetzes zustehenden\nAbfertigung, höchstens jedoch auf 3 Monatsentgelte. Erfolgt die Lösung des\nDienstverhältnisses durch den Arbeitgeber, so gilt für die Bemessung der\nAbfertigung das Angestelltengesetz.",{"bindId":107,"name":108,"text":109},"SICDIS_trigger","XI.ANSPRUCH BEI DIENSTVERHINDERUNG Ist e","XI.ANSPRUCH BEI DIENSTVERHINDERUNG\n\nIst ein\u002Fe Angestellte\u002Fr nach Antritt seines Dienstes durch Krankheit oder\nUnglücksfall an der Leistung seiner Dienste verhindert, so behält er seinen\nAnspruch auf die festen Bezüge nach den Bestimmungen des § 8\nAngestelltengesetz. Der Angestellte ist verpflichtet, ohne Verzug die\nDienstverhinderung dem Arbeitgeber anzuzeigen und diesem innerhalb von drei\nTagen eine Bestätigung der Krankenkasse oder eines Amts- oder Gemeindearztes\nüber die durch die Krankheit bedingte Arbeitsunfähigkeit und deren\nwahrscheinliche Dauer zu erbringen. Die Vorlage einer solchen Bestätigung kann\nnach angemessener Zeit erneut verlangt werden. Kommt der\u002Fdie Angestellte diesem\nVerlangen nicht nach, so verliert er\u002Fsie für die Dauer der Säumnis den\nAnspruch auf das Entgelt. Kann einem\u002Fr allein stehenden Angestellten infolge\neiner schweren Erkrankung die zeitgerechte Beibringung der erforderlichen\nBestätigung nicht zugemutet werden, so hat er\u002Fsie nach Fortfall der\nBehinderung dies ohne Verzug nachzuholen.",{"bindId":111,"name":112,"text":113},"longtermillness","Ist ein\u002Fe Angestellte\u002Fr nach Antritt sei","Ist ein\u002Fe Angestellte\u002Fr nach Antritt seines Dienstes durch Krankheit oder\nUnglücksfall an der Leistung seiner Dienste verhindert, so behält er seinen\nAnspruch auf die festen Bezüge nach den Bestimmungen des § 8\nAngestelltengesetz. Der Angestellte ist verpflichtet, ohne Verzug die\nDienstverhinderung dem Arbeitgeber anzuzeigen und diesem innerhalb von drei\nTagen eine Bestätigung der Krankenkasse oder eines Amts- oder Gemeindearztes\nüber die durch die Krankheit bedingte Arbeitsunfähigkeit und deren\nwahrscheinliche Dauer zu erbringen. Die Vorlage einer solchen Bestätigung kann\nnach angemessener Zeit erneut verlangt werden. Kommt der\u002Fdie Angestellte diesem\nVerlangen nicht nach, so verliert er\u002Fsie für die Dauer der Säumnis den\nAnspruch auf das Entgelt. Kann einem\u002Fr allein stehenden Angestellten infolge\neiner schweren Erkrankung die zeitgerechte Beibringung der erforderlichen\nBestätigung nicht zugemutet werden, so hat er\u002Fsie nach Fortfall der\nBehinderung dies ohne Verzug nachzuholen.",{"bindId":115,"name":116,"text":117},"disabilitypay","1.Unter Berücksichtigung der mit der Tät","1.Unter Berücksichtigung der mit der Tätigkeit in einer ärztlichen\nOrdination verbundenen Infektionsgefahr ist allen Angestellten, die mit\nPatient\u002Finnen in Kontakt kommen, sowie Angestellten in Laboratorien im Sinne\ndieses Kollektivvertrages, eine Gefahrenzulage (Infektionszulage gemäß Art\nXVII, Abs 1) von monatlich € 110,00 zu gewähren.\n\n2.Angestellte, die in Strahlenbereichen laut § 2 lit g)\nStrahlenschutzgesetz (§ 1 Strahlenschutzverordnung) tätig sind, erhalten eine\nihrer Zweckbestimmung nach monatliche Zulage in der Höhe von € 156,00.",{"bindId":119,"name":112,"text":113},"MEDICAL_trigger",{"bindId":121,"name":122,"text":123},"WORKFAM_trigger","Karenzurlaube nach MSchG\u002FVKG, die aus An","Karenzurlaube nach MSchG\u002FVKG, die aus Anlass der Geburt eines Kindes nach\nBeginn des Arbeitsverhältnisses zu einem Arbeitgeber im Geltungsbereich dieses\nKollektivvertrages in Anspruch genommen werden, sind im Ausmaß von höchstens\n12 Monaten pro Kind als Dienstjahre (zum Beispiel für Vorrückung,\nEntgeltfortzahlung im Krankheitsfall, ...) anzurechnen. Dies gilt für\nKarenzurlaube, die nach dem 01.01.2018 begonnen werden.",{"bindId":125,"name":126,"text":126},"deathrelativestxt","1 Werktag",{"bindId":128,"name":129,"text":130},"deathrelatives","- Im Todesfall von Eltern oder unmündige","-\n      \n      Im Todesfall von\n        Eltern oder unmündigen Kindern",{"bindId":132,"name":133,"text":134},"marriage","Bei Eheschließung des\u002Fder Angestellten o","Bei Eheschließung\n        des\u002Fder Angestellten oder bei Tod des Ehepartners\u002Fder Ehepartnerin\n        (Lebensgefährten\u002FLebensgefährtin)",{"bindId":136,"name":104,"text":105},"GENEQ_trigger",{"bindId":138,"name":139,"text":140},"hourspday","Im Rahmen einer Vier-Tage-Woche gem § 4 ","Im Rahmen einer Vier-Tage-Woche gem § 4 Abs 8 AZG darf die Arbeitszeit\ninklusive Überstunden gemäß § 7 Abs 6 AZG auf maximal 12 Stunden ausgedehnt\nwerden (die tägliche Normalarbeitszeit darf unter diesem Umstand 10 Stunden\nbetragen). Für Teilzeitbeschäftigte kommt diese Bestimmung in der Form zur\nAnwendung, dass gemäß der im individuellen Dienstvertrag vereinbarten\nwöchentlichen Arbeitszeit jeweils Tage mit vollen 10 Stunden Normalarbeitszeit\nund gegebenfalls ein Tag mit der die Zehnstundenblöcke übersteigenden\nWochenstundenanzahl - ab hier Rumpftag - gearbeitet wird. Sollte an einem Tag\ndie maximal mögliche Arbeitszeit von 12 Stunden gearbeitet werden, so ist es\nmöglich die dabei entstandenen 2 Überstunden, aufgewertet gemäß V.\nÜberstundenentlohnung dieses Kollektivvertrages, umgewandelt in Zeit gegen\nWochenarbeitszeit des Rumpftages oder wenn die\u002Fder Angestellte keinen Rumpftag\nhat, gegen die Arbeitszeit eines anderen Zehnstundentages gegenzurechnen, ohne\ngegen die erweiterten Arbeitszeitmöglichkeiten der Vier-Tage-Woche zu\nverstoßen. (Es ist auch möglich die 2 Überstunden 1 : 1 in Zeit als\nZeitausgleich zu verwenden und den Zuschlag monetär abzugelten bzw. die\nÜberstunden gesamt auszuzahlen).",{"bindId":142,"name":143,"text":144},"hourspweek","Die Normalarbeitszeit beträgt für Angest","Die Normalarbeitszeit beträgt für Angestellte, die in Strahlenbereichen\n(§ 2 lit g Strahlenschutzgesetz, § 1 Strahlenschutzverordnung) tätig sind,\n38 Stunden in der Woche, für alle übrigen im Abschnitt I angeführten\nArbeitnehmer\u002Finnen 40 Stunden je Woche, wobei die Aufteilung der\nEinzelvereinbarungen mit der Maßgabe überlassen bleibt, dass der tägliche\nBeginn nicht vor 7.00 Uhr, das Ende nicht nach 20.00 Uhr liegen soll und die\nArbeitszeit (inklusive Überstunden) an einem Werktag 10 Stunden nicht\nüberschreiten darf.",{"bindId":146,"name":147,"text":148},"holidaysdays","Für den Urlaub gelten die Bestimmungen d","Für den Urlaub gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes über die\nVereinheitlichung des Urlaubsrechtes (BGBl Nr 390 vom 7.Juli 1976) in der\njeweils geltenden Fassung.",{"bindId":150,"name":151,"text":152},"bankholidays2","An Samstagen endet die Arbeitszeit um 13","An Samstagen endet die Arbeitszeit um 13.00 Uhr, der 24. und 31. Dezember\nsind arbeitsfrei. Eine vereinbarte Einteilung des Beginns und des Endes der\nArbeitszeit und der Ruhepausen in den einzelnen Wochen durch den Arbeitgeber\nkann vom Arbeitgeber an einer den Arbeitnehmern leicht zugänglichen Stelle\nmindestens vier Wochen im Voraus ausgehängt werden bzw. dem\u002Fder Angestellten\npersönlich übergeben werden. Diese Einteilung darf nicht wichtigen,\nberücksichtigungswürdigen, die Person des\u002Fder Angestellten betreffenden\nUmständen entgegenstehen. Diese Bestimmung findet bei einer vereinbarten\nArbeitszeiteinteilung auf jeweils einen Monat insofern Anwendung, als dass die\nEinteilung ein Kalendermonat vor dem Einteilungsmonat an einer den\nArbeitnehmern\u002Finnen leicht zugänglichen Stelle ausgehängt bzw persönlich\nübergeben werden kann.\n\nIV.SONN- UND FEIERTAGSRUHE\n\nDie Sonn- und Feiertagsruhe regelt sich nach den gesetzlichen Bestimmungen.\nAngestellte, die der evangelischen Religionsgemeinschaft oder der\naltkatholischen Kirchengemeinschaft in Österreich angehören, sind am\nKarfreitag ohne Schmälerung ihres Entgeltes von der Arbeit freizustellen.\nDiese Bestimmungen finden ferner auf Arbeitnehmer\u002Finnen, die der israelitischen\nGlaubensgemeinschaft in Österreich angehören, sinngemäß mit der Maßgabe\nAnwendung, dass für diese Arbeitnehmer\u002Finnen der Versöhnungstag als\narbeitsfreier Tag gilt.",{"bindId":154,"name":155,"text":156},"schedulesrestpw","Die Sonn- und Feiertagsruhe regelt sich ","Die Sonn- und Feiertagsruhe regelt sich nach den gesetzlichen Bestimmungen.\nAngestellte, die der evangelischen Religionsgemeinschaft oder der\naltkatholischen Kirchengemeinschaft in Österreich angehören, sind am\nKarfreitag ohne Schmälerung ihres Entgeltes von der Arbeit freizustellen.\nDiese Bestimmungen finden ferner auf Arbeitnehmer\u002Finnen, die der israelitischen\nGlaubensgemeinschaft in Österreich angehören, sinngemäß mit der Maßgabe\nAnwendung, dass für diese Arbeitnehmer\u002Finnen der Versöhnungstag als\narbeitsfreier Tag gilt.",{"bindId":158,"name":159,"text":160},"ADMINISTRATIVE_trigger","Amtswege bzw Verhinderung durch öffentli","Amtswege bzw Verhinderung durch öffentliche Pflichten zB Vorladung oder\nVorsprachen bei Behörden und Ämtern",{"bindId":162,"name":163,"text":164},"flexible_work_options","XIII.SONDERBESTIMMUNG DER ABFERTIGUNGSBE","XIII.SONDERBESTIMMUNG DER ABFERTIGUNGSBERECHNUNG BEI WECHSEL VON VOLL- AUF\nTEILZEIT",{"bindId":166,"name":75,"text":75},"WAGES_determined",{"bindId":168,"name":169,"text":169},"WAGES_payscale1_selected_start","1.430,00",{"bindId":171,"name":172,"text":172},"WAGES_payscale1_selected_end","1.775,00",{"bindId":174,"name":175,"text":175},"WAGES_payscale1_selected_year","01.01.2019",{"bindId":177,"name":82,"text":83},"STRUCINCR_trigger",{"bindId":179,"name":180,"text":181},"ONCERISE_trigger","Bei Antritt des Urlaubes, spätestens jed","Bei Antritt des Urlaubes, spätestens jedoch am 1.Juli des Kalenderjahres,\ngebührt den Angestellten eine Urlaubsremuneration und am 15.November jedes\nKalenderjahres eine Weihnachtsremuneration in der Höhe je eines\nMonatsgehaltes. Den während eines Kalenderjahres austretenden oder\neintretenden Angestellten wird der aliquote Teil dieser Remuneration bezahlt.\nDie Aufrechnung auf bereits bezahlte Remunerationen erfolgt nur dann, wenn das\nDienstverhältnis während des Kalenderjahres vom\u002Fvon der Angestellten selbst\ngekündigt oder ohne wichtigen Grund gerechtfertigt vorzeitig aufgelöst wird\nbzw wenn er\u002Fsie infolge Vorliegen eines wichtigen Grundes gerechtfertigt\nvorzeitig entlassen wird. Bei Eintritt nach dem 1.Juli werden beide aliquoten\nTeile der Remunerationen am 15.November fällig. Bei nicht vollbeschäftigten\nAngestellten gebührt jede Sonderzahlung im Ausmaß eines Sechstels der Summe\nder Monatsentgelte, ausgenommen Überstundenentgelt und Zulagen des 1.\n(Urlaubsremuneration) bzw 2. (Weihnachtsremuneration) Kalenderhalbjahres.",{"bindId":183,"name":184,"text":185},"shiftallowanceperc1","Jede über die normale tägliche Arbeitsze","Jede über die normale tägliche Arbeitszeit hinausgehende Arbeitsleistung\nist separat als Überstunde zu entlohnen, sofern nicht Zeitausgleich gewährt\nwird. Weiters wird vereinbart, dass die Überstunden mit einem Zuschlag von 75\nProzent entlohnt werden. Fallen die Überstunden in die Zeit von 20.00 bis 6.00\nUhr bzw auf einen Sonn- oder Feiertag, so gebührt ein Zuschlag von 150\nProzent. Die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung\nder Überstundenzuschläge und der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit\nist 1\u002F150 des Monatsgehaltes. Damit sind die über 12 Monatsgehälter\nhinausgehenden Sonderzahlungen zum Zweck der Überstunden-, Sonn- und\nFeiertagsentlohnung berücksichtigt. Für die Berechnung einer\nNormalarbeitsstunde (bei 40 Stunden wöchentlich) ist das Monatsgehalt durch\n173 zu teilen. Zur Leistung von Überstunden sind die Angestellten nur im\nBedarfsfalle und zu der gesetzlich vorgesehenen Höchstdauer verpflichtet. Die\ngeleisteten Überstunden sind monatlich zu verrechnen. Der Anspruch ist bei\nsonstiger Verwirkung innerhalb einer Frist von sechs Monaten nach Ableistung\nder Überstunden beim Arbeitgeber geltend zu machen.",{"bindId":187,"name":184,"text":185},"NOCTPREM_trigger",{"bindId":189,"name":184,"text":185},"MAXHOURS_trigger",{"bindId":191,"name":180,"text":192},"ANNLEAVE_trigger","Bei Antritt des Urlaubes, spätestens jedoch am 1.Juli des Kalenderjahres,\ngebührt den Angestellten eine Urlaubsremuneration und am 15.November jedes\nKalenderjahres eine Weihnachtsremuneration in der Höhe je eines\nMonatsgehaltes. Den während eines Kalenderjahres austretenden oder\neintretenden Angestellten wird der aliquote Teil dieser Remuneration bezahlt.\nDie Aufrechnung auf bereits bezahlte Remunerationen erfolgt nur dann, wenn das\nDienstverhältnis während des Kalenderjahres vom\u002Fvon der Angestellten selbst\ngekündigt oder ohne wichtigen Grund gerechtfertigt vorzeitig aufgelöst wird\nbzw wenn er\u002Fsie infolge Vorliegen eines wichtigen Grundes gerechtfertigt\nvorzeitig entlassen wird. Bei Eintritt nach dem 1.Juli werden beide aliquoten\nTeile der Remunerationen am 15.November fällig. Bei nicht vollbeschäftigten\nAngestellten gebührt jede Sonderzahlung im Ausmaß eines Sechstels der Summe\nder Monatsentgelte, ausgenommen Überstundenentgelt und Zulagen des 1.\n(Urlaubsremuneration) bzw 2. (Weihnachtsremuneration) Kalenderhalbjahres.\n\n2.Jubiläumsgeld",{"bindId":194,"name":184,"text":185},"SUNDAY_trigger",{"bindId":196,"name":197,"text":197},"SENIOR_trigger","2.Jubiläumsgeld",{"bindId":199,"name":200,"text":201},"covercountry","Räumlich: Für das Bundesland Niederöster","Räumlich: Für das Bundesland Niederösterreich.",{"bindId":203,"name":53,"text":54},"coverunion_trigger",{"bindId":205,"name":206,"text":207},"PAYSCALES_table_selection_txt"," 01.01.2019 im 1. BJ 1.430,00 im 4. BJ 1"," \n      \n      01.01.2019\n      \n    \n    \n      im 1.\n        BJ\n      \n      1.430,00\n      \n    \n    \n      im 4. BJ\n      \n      1.491,00\n      \n    \n    \n      im\n        7. BJ\n      \n      1.505,00\n      \n    \n    \n      im\n        11. BJ\n      \n      1.532,00",{"bindId":209,"name":100,"text":210},"contractseverancepay1","Wird mit dem\u002Fder Angestellten innerhalb von fünf Jahren vor Beendigung des\nAngestelltenverhältnisses anstelle einer Vollbeschäftigung eine\nTeilzeitbeschäftigung als Angestellte\u002Fr vereinbart, ist das Entgelt aus der\nVollbeschäftigung bei Berechnung der Abfertigung nach folgenden Grundsätzen\nzu berücksichtigen:","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Arzt_Angestellte_N_Rahmen_01_01_2019 - 2019\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Anfangsdatum: → 2019-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Enddatum: → Ohne nähere Angaben\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Name Branche: → Gesundheitswesen, Sozialdienste, personenbezogene Dienstleistungen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Name Branche: → Facharztpraxen  , Arztpraxen (ohne Zahnarztpraxen), Gesundheitswesen a. n. g., Saunas, Solarien, Bäder u. Ä.  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Öffentlicher\u002F privater Sektor: → In der Privatwirtschaft\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Abgeschlossen durch:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Namen der Gewerkschaften: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        GPA-djp - Gewerkschaft der Privatangestellen - Druck, Journalismus, Papier\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMPRO41_1\">\n                Name professioneller Verband: → \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMPRO41_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">Soziale Sicherheit und Renten\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Arbeitgeber trägt zur Pensionskasse der Mitarbeiter bei: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Arbeitgeber trägt zum Arbeitsunfähigkeitsfond der Mitarbeiter bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Arbeitgeber trägt zur Arbeitslosenversicherung der Arbeitnehmer bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">Weiterbildung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Trainingsprogramme → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ausbildungen → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Arbeitgeber trägt zum Trainingsfond für Arbeitnehmer bei: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Krankheit und Unfähigkeit\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Bestimmungen zur Rückkehr an den Arbeitsplatz nach längerer Krankheit, z.B. Krebsbehandlung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Bezahter Menstruationsurlaub → Nein\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Bezahlung im Falle von Behinderung nach einem Arbeitsunfall → Nein\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Gesundheit und Sicherheit und medizinische Versorgung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Medizinische Versorgung vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Medizinische Versorgung für Angehörige vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Beitrag zur Krankenversicherung vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Krankenversicherung für Angehörige vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Gesundheits- und Sicherheitspolitik vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Gesundheits- und Sicherheitstraining vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Schutzkleidung bereitgestellt: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Regelmäßige oder jährliche ärztliche Untersuchung oder Visite bereitgestellt durch Arbeitgeber: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Kontrolle von Muskel-und Knochenersuchen an Arbeitsplätzen, Berufsrisiken und\u002F oder der Beziehung zwischen Arbeit und Gesundheit: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Bestattungsleistungen: → \u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">Arbeits- und Familienarragements\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Bezahlter Mutterschaftsurlaub: → 52 Wochen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Arbeitsplatzsicherheit nach dem Antritt des Mutterschaftsurlaubs: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Verbot der Mutterschaft-bezogenen Diskriminierung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Verbot schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit zu verpflichten: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz zur Sicherheit und Gesundheit von schwangeren oder stillenden Frauen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Verfügbarkeit von Alternativen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit für schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Ausfallzeit für pränatale medizinische Untersuchungen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Regulisierung von Nicht-Standardarbeitskräften: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Beförderung: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Einrichtungen\u002F Räumlichkeiten für stillende Mütter: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Durch Arbeitgeber bereitgestellte Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Durch Arbeitgeber bezuschusste Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Schulgeld\u002F Zuschuss für die Ausbildung der Kinder: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Beurlaubungsdauer in Tagen im Falle des Todes eines Verwandten: → 3 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">Arbeitsverträge\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Teilzeitbeschäftigte von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Bestimmungen zu Zeitarbeitern: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Auszubildende von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002F Studentenjobs von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">Arbeitszeiten, Zeitpläne und Urlaub\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Arbeitsstunden pro Tag: → 10.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Arbeitsstunden pro Woche: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Arbeitstage pro Woche: → 4.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Höchstgrenze für Überstunden: → -10.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → -10.0 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → -10.0 Wochen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n                Bezahlte Feiertage: → Christmas Eve (24th December), Additional Special (non-working) days (24th December), New Year's Eve \u002F Day of Solidarity of World Azerbaijanis (31st December), Good Friday \u002F Holy Friday (second day before Easter)\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Ruhezeit von mindestens einem Tag pro Woche vereinbart: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Maximale Anzahl an Sonn-\u002F Feiertagen, die in einem Jahr gearbeitet werden kann: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n                Bezahlter Urlaub um vor Gericht zu erscheinen oder für administrative Aufgaben: →  Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Bestimmungen zu flexiblen Arbeitszeitregelungen : → Ja\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">Löhne\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Löhne festgelegt anhand der Durchschnitte der Lohnskalen: → Yes, in more than one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Bestimmung, dass die Mindestlöhne von der Regierung beachtet werden müssen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Anpassung aufgrund steigender Lebenshaltungskosten: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Gehaltserhöhung:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Gehaltserhöhung: →  %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreasedate_date\">\n                    Gehaltserhöhung beginnt: → 2019-01\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Einmalige Extrazahlung:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n                    Einmalige Extrazahlung: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Einmalige Extrazahlung aufgrund von Unternehmensleistung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusdate_date\">\n                    Einmalige Extrazahlung findet statt: → 2019-11\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Zuschläge für Abend- oder Nachtarbeit:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Zuschläge für Abend- oder Nachtarbeit: → 150 % des Grundlohns\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Nur Nachtarbeitszuschläge: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ANNLEAVE_trigger\">Zuzahlung zu Jahresurlaub:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-annleaveallowanceperc1\">\n                    Zuzahlung zu Jahresurlaub: → 100.0 % des Grundlohns\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Überstundenzuschläge:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Zuschläge für Sonntagsarbeit:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Zuschläge für Sonntagsarbeit: → 50 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Dienstalterprämie\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceperc1\">\n                    Dienstalterprämie: → 150.0 % des Grundlohns\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Dienstalterprämie nach: → 25 Dienstjahre\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Essenscoupons\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Verpflegungszuschuss bereitgestellt: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Kostenfreier Rechtsbeistand → Nein\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[216],{"title":37,"slug":33},[218],{"type":219,"data":220},"call_to_action_body_block",{"title":221,"description":222,"variant":223,"link":224},"Tarifverträge vergleichen","Vergleichen Sie die Artikel der Tarifverträge in Österreich zwischen einzelnen Sektoren, Themen und 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