[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage\u002Farbeitsmarktservice-2020":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":189,"content_type_view":190,"extra_breadcrumbs":191,"body":193,"body_blocks":204,"related_pages":208},3421,"datenbank-der-tarifvertrage","Tarifvertrag",null,"","\u002Fde-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage","collective_agreements.collectiveagreementoverview","de_AT","2025-08-12T16:37:36.749000+00:00","2026-04-01T15:42:35.237020+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3421\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Österreich","de-at",{"title":20,"slug":21},"Arbeiten in Österreich","arbeiten-in-osterreich",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fde-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-12T18:37:36.749000+02:00","2026-04-01T17:42:35.337568+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":187,"translations":188},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"arbeitsmarktservice-2020","32f42764-169a-11eb-a6e5-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Faustria\u002Farbeitsmarktservice-2020\u002Farbeitsmarktservice-2020\u002F","Arbeitsmarktservice 2020","Arbeitsmarktservice 2020 - 2020","Austria - Arbeitsmarktservice 2020 - 2020","Arbeitsmarktservice 2020 - 2020 - Öffentlicher Dienst, Verbände",{"name":41,"data":42},"Arbeitsmarktservice.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n \u003Ctitle>Arbeitsmarktservice\u003C\u002Ftitle>\n \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>Ang. Arbeitsmarktservice \u002F Rahmen - 01.01.2020 Stichtag: 21.09.2020\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch2>INHALTSVERZEICHNIS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Kollektivvertrag 2020\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Kollektivvertrag\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\u003Cb>Allgemeines\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Artikel I\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\u003Cb>Geltungsbereich\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Artikel II\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\u003Cb>Geltungsdauer\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Cb>Besonderer Teil\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Artikel III\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>1.Teil: Dienstordnung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>1.Abschnitt - Dienstverhältnis (§§ 1-3)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 1 Dienstvertrag\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 2 Probemonat\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 3 Verwendungsänderungen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2.Abschnitt - Enden des Dienstverhältnisses (§§ 4-7)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 4 Kündigung durch den Dienstgeber\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 5 Kündigung durch den Dienstnehmer\u002Fdie Dienstnehmerin\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 6 Einvernehmliche Lösung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 7 Vorzeitige Auflösung des Dienstverhältnisses\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>3.Abschnitt - Urlaube und Freistellungen (§§ 8-14)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 8 Ausmaß des Erholungsurlaubes\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 9 Zusatzurlaub für Behinderte\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 10 Erkrankung während des Erholungsurlaubes\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 11 Karenzurlaub\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 12 Pflegefreistellung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 13 Dienstbefreiung für Kuraufenthalt\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 14 Dienstfreistellung während der Kündigungsfrist\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>4.Abschnitt - Pflichten (§§ 15-23)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 15 Allgemeine Pflichten\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 16 Weisungen von Vorgesetzten\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 17 Besondere Pflichten von Vorgesetzten\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 18 Verschwiegenheitspflicht\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 19 Aus- und Fortbildungspflicht\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 20 Wettbewerbsverbot und Wettbewerbsklausel\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 21 Meldepflichten\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 22 Dienstzeit\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 22a Sonderbestimmungen für Kraftwagenlenkerinnen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 23 Dienstverhinderung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2.Teil: Gehaltsordnung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>1.Abschnitt - Einstufung (§§ 24-31)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 24 Bezug\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 25 Auszahlung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 26 Gehaltsgruppen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 27 Gehalt\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 28 Vorrückung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 29 Vorrückungsstichtag\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 30 Überstellung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 31 Abfertigung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2.Abschnitt - Zulagen und Nebengebühren (§§ 32-39)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 32 Leitungszulage\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 33 Nebengebühren\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 34 Überstundenvergütung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 35 Sonn- und Feiertagsvergütung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 36 Verwendungsabgeltung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 37 Prämie\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 38 Fehlgeldentschädigung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 39 Treueprämie\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>3.Abschnitt - Sonstige Leistungen und Ansprüche (§§ 40-46a)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 40 Ansprüche bei Dienstverhinderung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 41 Ansprüche für die Zeit des Beschäftigungsverbotes nach dem\nMutterschutzgesetz\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 42 Urlaubsentgelt\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 43 Urlaubsentschädigung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 44 Urlaubsabfindung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Sozialleistungen § 45\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 45a Geldaushilfe zur zweckentsprechenden\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Rechtsverteidigung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 46 Reisegebühren\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Reisegebührenrechtliche Stellung der TeilnehmerInnen an der\nGrundausbildung § 46a\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>3.Teil: Pensionsordnung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 47 Leistungen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>4.Teil: Schluss- und Übergangsbestimmungen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 48 Überleitung von Beamtinnen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 49 Geltungsdauer der Gehaltsordnung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 50 Verweisungen auf Bundesgesetze\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 51 Übergangsbestimmung zu § 8\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 52 Übergangsbestimmung zu § 31\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 53 Lehrlingsausbildung - Rechtsquellen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 54 Außerkrafttreten von § 46 und § 46a\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Anlagen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Anlage I\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Anlage II\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARBEITSMARKTSERVICE \u002F RAHMEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>KOLLEKTIVVERTRAG 2020\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">für die\nDienstnehmerinnen des Arbeitsmarktservice\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Redaktionelle\nAnmerkungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Quelle:\nGewerkschaft Öffentlicher Dienst\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>KOLLEKTIVVERTRAG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>abgeschlossen zwischen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_2_txt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_1\">\u003Cp>1.dem Arbeitsmarktservice Österreich, Treustraße 35 - 43, 1200 Wien,\neinerseits und\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Cp>2.dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Öffentlicher\nDienst, Bundessektion Arbeitsmarktservice, Treustraße 35 - 43, 1200 Wien,\nandererseits.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>ALLGEMEINES\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ARTIKEL I GELTUNGSBEREICH\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Der Kollektivvertrag gilt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.fachlich für das Arbeitsmarktservice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covercountryregion_comments\">\u003Cp>2.räumlich für das Gebiet der Republik Österreich;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunion_comments\">\u003Cp>3.persönlich für alle Dienstnehmerinnen und Lehrlinge des\nArbeitsmarktservice.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>ARTIKEL II GELTUNGSDAUER\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Der Kollektivvertrag tritt am 1. Juli 1995 in Kraft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Redaktionelle Anmerkungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beachte: Stand 1.1.2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Der Kollektivvertrag kann von beiden Teilen unter Einhaltung einer\ndreimonatigen Frist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes\ngekündigt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Für den Ausspruch und die Entgegennahme von Kündigungen ist einerseits\ndas Arbeitsmarktservice, vertreten durch den Vorstand, und andererseits die\nGewerkschaft Öffentlicher Dienst, Bundessektion Arbeitsmarktservice,\nzuständig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen Neuerung bzw.\nÄnderung des Kollektivvertrages zu führen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>BESONDERER TEIL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ARTIKEL III\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>1.TEIL: DIENSTORDNUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003Cb>1.ABSCHNITT\u003C\u002Fb> \u003Cb>Dienstverhältnis\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003Cb>§ 1 DIENSTVERTRAG\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Das Dienstverhältnis wird durch einen schriftlichen Vertrag\nbegründet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dem\u002FDer DienstnehmerIn ist innerhalb eines Monats nach Beginn des\nDienstverhältnisses eine schriftliche Ausfertigung des Dienstvertrages\nauszufolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Dieser Dienstvertrag hat jedenfalls zu enthalten:\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n \u003Cli>Name und Anschrift des Dienstgebers und des Dienstnehmers\u002Fder\n Dienstnehmerin;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Beginn des Dienstverhältnisses;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>die Vereinbarung, ob das Dienstverhältnis auf bestimmte oder unbestimmte\n Zeit eingegangen wird;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>die Vereinbarung über den Abschluss der Ausbildung;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>das Ende des Dienstverhältnisses bei Dienstverhältnissen auf bestimmte\n Zeit sowie der Hinweis auf die Möglichkeit der Kündigung von auf\n bestimmte Zeit eingegangener Dienstverhältnisse;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>die Dauer der Kündigungsfrist, Kündigungstermin;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>der gewöhnliche Dienstort, erforderlichenfalls Hinweis auf wechselnde\n Dienstorte;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Einstufung;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Art und Umfang der Verwendung;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Anfangsbezug (Grundgehalt, allfällige Zulagen und Sonderzahlungen),\n Fälligkeit des Bezuges;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Ausmaß des jährlichen Erholungsurlaubes;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>vereinbarte tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit, die\n Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen\n Arbeitstage sowie den Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Bezeichnung des anzuwendenden Kollektivvertrages und Hinweis auf den Raum\n im Betrieb, in dem dieser und die jeweils gültigen Betriebsvereinbarungen\n zur Einsicht aufliegen.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialtxt\">\u003Ch3>\u003Cb>§ 2 PROBEMONAT\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Im ersten Monat des Dienstverhältnisses kann dieses jederzeit und ohne\nAngabe von Gründen sowie ohne Einhaltung einer Frist und eines Termins von\nbeiden Seiten aufgelöst werden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003Cb>§ 3 VERWENDUNGSÄNDERUNGEN\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>DienstnehmerInnen können aus dienstlichen Gründen\nvorübergehend, ohne ihre schriftliche Zustimmung längstens jedoch für die\nDauer von 13 Wochen im Kalenderjahr, einer anderen Geschäftsstelle zur\nDienstleistung zugewiesen werden (Dienstzuteilung).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erfolgt die Dienstzuteilung an einen anderen Dienstort, ist auf die\npersönlichen, familiären und sozialen Verhältnisse der DienstnehmerInnen\nBedacht zu nehmen. Dem\u002FDer DienstnehmerIn ist die voraussichtliche Dauer der\nDienstzuteilung mitzuteilen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Aus wichtigen dienstlichen Gründen können Dienstnehmerinnen\neiner anderen Geschäftsstelle dauernd zur Dienstleistung zugewiesen werden\n(Versetzung).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erfolgt die Versetzung an einen anderen Dienstort, ist auf die\npersönlichen, familiären und sozialen Verhältnisse der Dienstnehmerinnen\nRücksicht zu nehmen. Eine solche Versetzung ist unzulässig, wenn sie für\nden\u002Fdie Dienstnehmerin einen wesentlichen wirtschaftlichen Nachteil bedeuten\nwürde und ein anderer geeigneter Dienstnehmer\u002Feine andere geeignete\nDienstnehmerin, bei dem\u002Fder dies nicht der Fall ist, zur Verfügung steht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>Wenn es der Dienst erfordert, kann ein Dienstnehmer\u002Feine\nDienstnehmerin von der bisherigen Verwendung abberufen und unter Beibehaltung\ndes bisherigen Bezuges für die Dauer von maximal 13 Wochen zu einer niedriger\neingestuften Verwendung herangezogen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(4)\u003C\u002Fb>Der\u002FDie Dienstnehmerin kann von einer Funktion abberufen\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erfolgte aufgrund der bisherigen Funktion die Einstufung in die\nGehaltsgruppe VI und kann dem\u002Fder Dienstnehmerin kein gleichwertiger\nArbeitsplatz angeboten werden, kann der\u002Fdie Dienstnehmerin in die Gehaltsgruppe\nV rücküberstellt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(5)\u003C\u002Fb>Die beabsichtigte dauernde Verwendung des Dienstnehmers\u002Fder\nDienstnehmerin auf einem anderen Arbeitsplatz ist dem Betriebsrat schriftlich\nmitzuteilen. Ist mit der dauernden Einreihung auf einem anderen Arbeitsplatz\n(einschließlich der Abberufung von einer Funktion) eine Verschlechterung der\nBezüge oder Arbeitsbedingungen verbunden, ist zuvor das Einvernehmen im Sinne\ndes § 101 Arbeitsverfassungsgesetz, BGBl Nr. 22\u002F1974, mit dem zuständigen\nBetriebsrat herzustellen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cb>2.ABSCHNITT\u003C\u002Fb> \u003Cb>Enden des Dienstverhältnisses\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003Cb>§ 4 KÜNDIGUNG DURCH DEN DIENSTGEBER\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Der Dienstgeber kann ein auf unbestimmte Zeit eingegangenes\nDienstverhältnis mit Ablauf eines Kalendervierteljahres durch vorherige\nschriftliche Kündigung lösen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ein auf bestimmte Zeit, jedoch für mindestens 6 Monate, eingegangenes\nDienstverhältnis kann vom Dienstgeber vor Ablauf der Befristung gekündigt\nwerden, soferne es sich um das erste Dienstverhältnis mit dem AMS bzw. die\nerste Befristung handelt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Die Kündigungsfrist beträgt sechs Wochen; sie erhöht sich nach\ndem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate, nach dem vollendeten\nfünften Dienstjahr auf drei Monate, nach dem vollendeten fünfzehnten\nDienstjahr auf vier Monate und nach dem vollendeten fünfundzwanzigsten\nDienstjahr auf fünf Monate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es kann vereinbart werden, dass die Kündigungsfrist im ersten Dienstjahr am\nFünfzehnten oder Letzten des Kalendermonats endet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>Ein Dienstverhältnis, das ununterbrochen ein Jahr gedauert hat,\nkann nur mit Angabe eines Grundes schriftlich gekündigt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(4)\u003C\u002Fb>Ein Grund, der den Dienstgeber zur Kündigung berechtigt, liegt\ninsbesondere vor, wenn:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.der\u002Fdie Dienstnehmerin die Dienstpflicht gröblich verletzt, sofern nicht\ndie Entlassung in Frage kommt;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.der\u002Fdie Dienstnehmerin sich für eine entsprechende Verwendung als geistig\noder körperlich ungeeignet erweist und kein zumutbarer Ersatzarbeitsplatz\nvorhanden ist;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.der\u002Fdie Dienstnehmerin den im allgemeinen erzielbaren angemessenen\nArbeitserfolg trotz zweimaliger schriftlicher Ermahnung nicht erreicht, sofern\nnicht die Entlassung in Frage kommt; zwischen den beiden Ermahnungen muss ein\nZeitraum von mindestens drei Monaten liegen;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.der\u002Fdie Dienstnehmerin eine im Dienstvertrag vereinbarte Ausbildung aus\nGründen, die er\u002Fsie zu vertreten hat, nicht rechtzeitig und mit Erfolg\nablegt;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.der\u002Fdie Dienstnehmerin handlungsunfähig wird;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.es sich erweist, dass das gegenwärtige oder frühere Verhalten des\nDienstnehmers\u002Fder Dienstnehmerin dem Ansehen oder den Interessen des Dienstes\nabträglich ist, sofern nicht die Entlassung in Frage kommt;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.eine Änderung des Arbeitsumfanges, der Organisation des Dienstes oder der\nArbeitsbedingungen die Kündigung notwendig macht, es sei denn, dass das\nDienstverhältnis des Dienstnehmers\u002Fder Dienstnehmerin durch die Kündigung in\neinem Zeitpunkt enden würde, in dem der\u002Fdie Dienstnehmerin das 50. Lebensjahr\nvollendet und bereits zehn Jahre in diesem Dienstverhältnis zugebracht hat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.der\u002Fdie Dienstnehmerin zum Zeitpunkt der Beendigung des\nDienstverhältnisses das 65. Lebensjahr vollendet hat oder eine Leistung aus\nder gesetzlichen Pensionsversicherung bezieht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(5)\u003C\u002Fb>Als Dienstzeit im Sinne der Absätze 3 und 4 ist zu\nberücksichtigen:\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n \u003Cli>die im bestehenden Dienstverhältnis zurückgelegte Dienstzeit;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>die in einem Dienstverhältnis im Bereich des BMWA, BMAS oder Fonds der\n AMV\u002FAMS zurückgelegte Zeit sowie einschlägige Ausbildungszeiten im Rahmen\n der AMV\u002FAMS.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Ch3>\u003Cb>§ 5 KÜNDIGUNG DURCH DEN DIENSTNEHMER\u002FDIE DIENSTNEHMERIN\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Der\u002FDie Dienstnehmerin kann ein auf unbestimmte Zeit eingegangenes\nDienstverhältnis ohne Angabe von Gründen unter Einhaltung einer einmonatigen\nKündigungsfrist zum Letzten des Kalendermonates kündigen, im ersten\nDienstjahr ist die Kündigung auch zum 15. des Kalendermonates zulässig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das auf bestimmte Zeit, jedoch für mindestens 6 Monate, eingegangene\nDienstverhältnis kann der\u002Fdie Dienstnehmerin vor Ablauf der Befristung\nkündigen, soferne es sich um das erste Dienstverhältnis mit dem AMS bzw. die\nerste Befristung handelt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cb>§ 6 EINVERNEHMLICHE LÖSUNG\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Das Dienstverhältnis kann jederzeit in beiderseitigem Einvernehmen\naufgelöst werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cb>§ 7 VORZEITIGE AUFLÖSUNG DES DIENSTVERHÄLTNISSES\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Befristete und unbefristete Dienstverhältnisse können von jedem\nVertragsteil ohne Einhaltung von Fristen aus wichtigen Gründen gelöst\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Ein wichtiger Grund, der den Dienstgeber zur vorzeitigen\nAuflösung des Dienstverhältnisses (Entlassung) berechtigt, liegt insbesondere\nvor, wenn:\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n \u003Cli>sich nachträglich herausstellt, dass der\u002Fdie Dienstnehmerin die Aufnahme\n in das Dienstverhältnis durch unwahre Angaben, ungültige Urkunden oder\n durch Verschweigen von Umständen erschlichen hat, die eine Aufnahme\n ausgeschlossen hätten;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>der\u002Fdie Dienstnehmerin sich einer besonders schweren Verletzung der\n Dienstpflichten, oder einer Handlung oder Unterlassung schuldig macht, die\n den\u002Fdie Dienstnehmerin des Vertrauens des Dienstgebers unwürdig erscheinen\n lässt, insbesondere bei Verletzung der Verschwiegenheitspflicht oder wenn\n der\u002Fdie Dienstnehmerin sich Tätlichkeiten oder erhebliche Ehrverletzungen\n gegen Vorgesetzte oder Mitbedienstete zuschulden kommen lässt, oder wenn\n der\u002Fdie Dienstnehmerin sich wegen der dienstlichen Tätigkeit oder im\n Zusammenhang damit von dritten Personen Vorteile, orts- oder landesübliche\n Aufmerksamkeiten von geringem Wert ausgenommen, zuwenden lässt;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>der\u002Fdie Dienstnehmerin den Dienst in wesentlichen Belangen erheblich\n vernachlässigt oder ohne einen wichtigen Hinderungsgrund während einer\n den Umständen nach erheblichen Zeit die Dienstleistung unterlässt;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>der\u002Fdie Dienstnehmerin sich weigert, die Dienstverrichtungen\n ordnungsgemäß zu versehen oder sich dienstlichen Anordnungen der\n Vorgesetzten zu fügen;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>der\u002Fdie Dienstnehmerin eine Nebenbeschäftigung ausübt, die ihn\u002Fsie an\n der vollständigen oder genauen Erfüllung der Dienstpflichten hindert, und\n diese Beschäftigung trotz Aufforderung nicht aufgibt;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>der\u002Fdie Dienstnehmerin durch ein inländisches Gericht rechtskräftig\n wegen einer oder mehrerer mit Vorsatz begangener strafbarer Handlungen zu\n einer mehr als einjährigen Freiheitsstrafe verurteilt worden ist.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>Ein wichtiger Grund, der den\u002Fdie Dienstnehmerin zur vorzeitigen\nAuflösung des Dienstverhältnisses (Austritt) berechtigt, liegt insbesondere\nvor, wenn der\u002Fdie Dienstnehmerin zur Dienstleistung unfähig wird oder die\nDienstleistung ohne Schaden für die Gesundheit nicht mehr fortsetzen kann.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(4)\u003C\u002Fb>Eine entgegen den Vorschriften des § 4 Absatz 3 und 4\nausgesprochene Kündigung ist rechtsunwirksam. Eine entgegen den Vorschriften\ndes § 7 ausgesprochene Entlassung gilt als Kündigung, wenn der angeführte\nAuflösungsgrund einen Kündigungsgrund im Sinne des § 4 Abs 4 darstellt;\nliegt auch kein Kündigungsgrund vor, so ist die ausgesprochene Entlassung\nrechtsunwirksam. Die Regelungen der §§ 105 und 106 des\nArbeitsverfassungsgesetzes, BGBl. Nr. 22\u002F1974, über den allgemeinen\nKündigungs- und Entlassungsschutz bleiben unberührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cb>3.ABSCHNITT - Urlaube und Freistellungen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003Cb>§ 8 AUSMASS DES ERHOLUNGSURLAUBES\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Der\u002FDie Dienstnehmerin hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf\nErholungsurlaub entsprechend den Bestimmungen des Urlaubsgesetzes, BGBl. Nr.\n390\u002F1976, soweit nicht im folgenden Abweichendes bestimmt wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1a)\u003C\u002Fb> Für die Bemessung des Urlaubsausmaßes werden Lehrzeiten bei\nanderen Dienstgeberinnen den Zeiten gemäß § 3 Abs 2 Z 2 Urlaubsgesetz\ngleichgestellt. Dies gilt für alle Dienstnehmerinnen, die ab 1.1.2020 neu in\nein Dienstverhältnis zum Arbeitsmarktservice aufgenommen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jene Dienstnehmerinnen des Arbeitsmarktservice, die zum 1.1.2020 noch nicht\nAnspruch auf das erhöhte Urlaubsausmaß gemäß Abs 2 haben, können bei\nVorliegen von Lehrzeiten bei anderen Dienstgeberinnen bis spätestens 30.6.2020\neinen Antrag auf Neuberechnung des Urlaubsstichtages einbringen; eine\nallfällige Verbesserung des Urlaubsstichtages wirkt ab dem Kalenderjahr\n2020.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaystxt\">\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Die Berechnung des Urlaubsanspruches erfolgt auf der Grundlage\ntatsächlicher Arbeitstage und nicht auf Grundlage von Werktagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für Dienstnehmerinnen, die die wöchentliche Arbeitszeit auf 5 Tage in der\nWoche aufgeteilt haben, beträgt das Urlaubsausmaß in jedem Kalenderjahr 25\nArbeitstage, ab dem Kalenderjahr, in dem der\u002Fdie Dienstnehmerin das 25.\nDienstjahr vollendet, 30 Arbeitstage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei einer geringeren Anzahl von Arbeitstagen in der Woche oder einer\nÄnderung der Anzahl der Arbeitstage in der Woche wird der Anspruch\nentsprechend angepasst.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Verbrauch des Erholungsurlaubes ist nur tageweise zulässig.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Karenzurlaubes, eines\nPräsenz- oder Zivildienstes sowie Zeiten einer ungerechtfertigten Abwesenheit\nvom Dienst, so gebührt ein Erholungsurlaub in dem Ausmaß, das dem um diese\nZeit verkürzten Kalenderjahr entspricht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(4)\u003C\u002Fb>Ergeben sich bei der Ermittlung des Urlaubsausmaßes Teile von\nArbeitstagen, so sind diese auf ganze Arbeitstage aufzurunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(5)\u003C\u002Fb>Stichtag für die Ermittlung des Urlaubsausmaßes ist der 1. Juli.\nDas für das höhere Urlaubsausmaß maßgebende Dienstalter gilt auch dann als\nam 1. Juli erreicht, wenn es vor Ablauf des dem Stichtag folgenden 31. Dezember\nvollendet wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(6)\u003C\u002Fb>Aus sachlich begründeten oder aus berücksichtigungswürdigen\nAnlässen kann ein Vorgriff auf einen noch nicht begründeten Urlaubsanspruch\noder den Urlaubsanspruch des Folgejahres gemacht werden. Bei Beendigung des\nDienstverhältnisses vor Entstehen des Urlaubsanspruches sind jene Teile des\nMonatsbezuges und der anteilsmäßigen Sonderzahlung, die auf die Zeit des\nvorzeitig konsumierten Erholungsurlaubes entfallen, rückzuerstatten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cb>§ 9 ZUSATZURLAUB FÜR BEHINDERTE\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Der\u002FDie Dienstnehmerin hat Anspruch auf Erhöhung des ihm\u002Fihr\ngemäß § 8 gebührenden Urlaubsausmaßes um zwei Arbeitstage ab Beginn des\nKalenderjahres, in dem eine der folgenden Voraussetzungen gegeben ist:\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n \u003Cli>Bezug einer Rente auf Grund des Kriegsopferversorgungsgesetzes, BGBl. Nr.\n 152\u002F1957, des Opferfürsorgegesetzes, BGBl. Nr. 183\u002F1947 oder des\n Heeresversorgungsgesetzes, BGBl. Nr. 27\u002F1964, wegen Minderung der\n Erwerbsfähigkeit;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Bezug einer Rente als Folge eines Dienstunfalles oder einer\n Berufskrankheit im Dienste des Arbeitsmarktservice oder einer\n Gebietskörperschaft;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Besitz eines Nachweises des Bundessozialamtes oder\n Sozialministeriumservices über einen Grad der Behinderung von mindestens\n 20 %;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Besitz einer Gleichstellungsbescheinigung gemäß § 13 Abs. 2 des\n Invalideneinstellungsgesetzes 1953, BGBl. Nr. 21, in der Fassung des\n Bundesgesetzes, BGBl. Nr. 55\u002F1958, oder gemäß § 13 Abs. 2 des\n Invalideneinstellungsgesetzes 1969, in der Fassung vor dem Inkrafttreten\n des Bundesgesetzes, BGBl. Nr. 329\u002F1973.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Das in Absatz 1 genannte Ausmaß von zwei Arbeitstagen erhöht\nsich bei einer Minderung der Erwerbsfähigkeit bzw. einem Grad der Behinderung\nvon mindestens 30 % auf drei Arbeitstage, von mindestens 40% auf vier\nArbeitstage, von mindestens 50 % auf fünf Arbeitstage und von mindestens 60 %\nauf sechs Arbeitstage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>Blinde Dienstnehmerinnen haben jedenfalls Anspruch auf Erhöhung\ndes Urlaubsausmaßes um sechs Arbeitstage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(4)\u003C\u002Fb>Im Übrigen gelten § 8 Abs. 2 und 4 sinngemäß.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cb>§ 10 ERKRANKUNG WÄHREND DES ERHOLUNGSURLAUBES\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Erkrankt (verunglückt) ein\u002Fe Dienstnehmerin während des\nErholungsurlaubes, ohne dies vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt\nzu haben, so werden auf Arbeitstage fallende Tage der Erkrankung auf das\nUrlaubsausmaß nicht angerechnet, wenn die Erkrankung länger als drei\nKalendertage gedauert hat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Übt ein\u002Fe Dienstnehmerin während des Erholungsurlaubes eine dem\nErholungszweck widersprechende Erwerbstätigkeit aus, so findet Absatz 1 keine\nAnwendung, wenn die Erkrankung (der Unglücksfall) mit dieser Erwerbstätigkeit\nin ursächlichem Zusammenhang steht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>Der\u002FDie Dienstnehmerin hat dem Dienstgeber nach dreitägiger\nKrankheitsdauer die Erkrankung unverzüglich mitzuteilen. Ist dies aus\nGründen, die nicht vom\u002Fvon der Dienstnehmerin zu vertreten sind, nicht\nmöglich, so gilt die Mitteilung als rechtzeitig erfolgt, wenn sie unmittelbar\nnach Wegfall des Hinderungsgrundes nachgeholt wird. Bei Wiederantritt des\nDienstes hat der\u002Fdie Dienstnehmerin ohne schuldhafte Verzögerung ein\närztliches Zeugnis oder eine Bestätigung des zuständigen\nKrankenversicherungsträgers über Beginn und Dauer der Dienstunfähigkeit\nvorzulegen. Erkrankt der\u002Fdie Dienstnehmerin während des Erholungsurlaubes im\nAusland, so muss dem ärztlichen Zeugnis eine behördliche Bestätigung\ndarüber beigefügt sein, dass es von einer zur Ausübung des Arztberufes\nzugelassenen Person ausgestellt wurde. Eine solche behördliche Bestätigung\nist nicht erforderlich, wenn die ärztliche Behandlung stationär oder ambulant\nin einer Krankenanstalt erfolgte und hierüber eine Bestätigung dieser Anstalt\nvorgelegt wird. Kommt der\u002Fdie Dienstnehmerin diesen Verpflichtungen nicht nach,\nso ist Abs. 1 nicht anzuwenden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cb>§ 11 KARENZURLAUB\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Dem\u002FDer Dienstnehmerin kann auf sein Ansuchen in begründeten\nFällen ein Urlaub gegen Entfall der Bezüge (Karenzurlaub) gewährt werden,\nsofern nicht dienstliche Gründe entgegenstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Einer Dienstnehmerin kann im Anschluss an die Karenz nach den\nBestimmungen des Mutterschutzgesetzes (MSchG), BGBl. Nr. 221\u002F1979, ein\nKarenzurlaub im Sinne des Abs. 1 bis längstens zum vollendeten sechsten\nLebensjahr des Kindes gewährt werden. Dieselbe Regelung gilt für Dienstnehmer\nim Anschluss an eine Karenz nach den Bestimmungen des Väter-Karenzgesetzes\n(VKG), BGBl. Nr. 651\u002F1989. Ein entsprechender Antrag ist bis spätestens drei\nMonate vor Ablauf der Karenz nach den Bestimmungen des MSchG bzw. VKG\neinzubringen. Bei der Gewährung des Karenzurlaubes ist auf das Wohl der Eltern\nund des Kindes besonders Bedacht zu nehmen; eine Untersagung kann nur aus\nbesonders schwerwiegenden dienstlichen Gründen erfolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>Die Zeit des Karenzurlaubes ist für Rechte, die von der Dauer des\nDienstverhältnisses abhängen, nicht zu berücksichtigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dies gilt nicht für Karenzen nach den Bestimmungen des MSchG oder VKG, für\nKarenzurlaube, die für die Dauer des Bezuges einer Berufsunfähigkeitspension\ngewährt werden, für die Dauer des Bezuges von Rehabilitationsgeld, für\nZeiten einer Bildungskarenz gemäß § 11 Arbeitsvertragsrechtsanpassungsgesetz\n(AVRAG), einer Familienhospizkarenz gemäß §§ 14a und 14b AVRAG und einer\nPflegekarenz gemäß § 14c AVRAG. Diese Zeiten sind für Rechte, die von der\nDauer des Dienstverhältnisses abhängen, zur Gänze zu berücksichtigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(4)\u003C\u002Fb>Die Zeit des Karenzurlaubes im Sinne des Absatz 2 wird mit dem Tag\ndes Wiederantrittes in den Dienst zur Hälfte für die Vorrückung wirksam. Bei\neiner Karenz nach dem MSchG oder VKG, einem Karenzurlaub für die Dauer des\nBezuges einer Berufsunfähigkeitspension und einer Bildungskarenz gemäß § 11\nAVRAG tritt keine Hemmung der Vorrückung ein.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcaretxt\">\u003Ch3>\u003Cb>§ 12 PFLEGEFREISTELLUNG\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Der\u002FDie DienstnehmerIn hat Anspruch auf Pflegefreistellung, wenn\ner\u002Fsie aus einem der folgenden Gründe nachweislich an der Dienstleistung\nverhindert ist:\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n \u003Cli>wegen der notwendigen Pflege eines\u002Feiner im gemeinsamen Haushalt lebenden\n erkrankten oder verunglückten nahen Angehörigen oder\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>wegen der notwendigen Betreuung eines Kindes im Sinne des Absatz 2\n oder\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>wegen der Begleitung seines\u002Fihres erkrankten Kindes (Wahl- oder\n Pflegekindes) oder eines im gemeinsamen Haushalt lebenden leiblichen Kindes\n des\u002Fder Ehegatten\u002FEhegattin, des\u002Fder eingetragenen Partners\u002FPartnerin oder\n des\u002Fder Lebensgefährten\u002FLebensgefährtin bei einem stationären Aufenthalt\n in einer Heil- und Pflegeanstalt, sofern das Kind das zehnte Lebensjahr\n noch nicht vollendet hat.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Als nahe Angehörige sind der Ehegatte\u002Fdie Ehegattin und Personen\nanzusehen, die mit dem\u002Fder DienstnehmerIn in gerader Linie verwandt sind,\nferner Geschwister, Stief-, Wahl- und Pflegekinder sowie PartnerInnen aus\nLebensgemeinschaften und deren Kinder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>Die Pflegefreistellung nach Abs. 1 darf im Kalenderjahr das\nAusmaß der auf eine Woche entfallenden dienstplanmäßigen Dienstzeit des\nDienstnehmers\u002Fder Dienstnehmerin nicht übersteigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(4)\u003C\u002Fb>Darüber hinaus besteht Anspruch auf Pflegefreistellung bis zum\nHöchstausmaß einer weiteren Woche der im Abs. 3 angeführten Dienstzeit im\nKalenderjahr, wenn der\u002Fdie DienstnehmerIn:\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n \u003Cli>den Anspruch auf Pflegefreistellung nach Absatz 1 verbraucht hat und\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>wegen der notwendigen Pflege eines erkrankten Kindes, das das 15.\n Lebensjahr noch nicht überschritten hat, oder wegen der notwendigen Pflege\n betreuungsbedürftiger behinderter Personen im Sinne des § 12 Abs. 2 an\n der Dienstleistung neuerlich oder weiterhin verhindert ist.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(5)\u003C\u002Fb>Die Pflegefreistellung kann tage- oder stundenweise in Anspruch\ngenommen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cb>§ 13 DIENSTBEFREIUNG FÜR KURAUFENTHALT\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Dem\u002FDer DienstnehmerIn ist, sofern nicht zwingende dienstliche\nGründe entgegenstehen, auf Antrag für die Dauer eines Kuraufenthaltes\nDienstbefreiung zu gewähren, wenn\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) ein Sozialversicherungsträger oder ein Bundessozialamt die Kosten der\nKur trägt oder einen Kurkostenbeitrag leistet und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) die Kur in der Benützung einer Mineralquelle oder eines Moorbades oder\nim Aufenthalt in einem vorgeschriebenen Klima oder in der therapeutischen\nAnwendung von kaltem Wasser (\"Kneipp-Kur\") besteht und ärztlich überwacht\nwird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Dem\u002FDer DienstnehmerIn ist, sofern nicht dienstliche Gründe\nentgegenstehen, auf Antrag auch für die Dauer der Unterbringung in einem\nGenesungsheim Dienstbefreiung zu gewähren, wenn der\u002Fdie DienstnehmerIn zur\nvölligen Herstellung der Gesundheit von einem Sozialversicherungsträger oder\neinem Bundessozialamt nach einem chirurgischen Eingriff oder nach einer\nschweren Erkrankung in ein Genesungsheim eingewiesen wird und die Kosten des\nAufenthaltes im Genesungsheim vom Bundessozialamt oder vom\nSozialversicherungsträger satzungsgemäß getragen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>Eine Dienstbefreiung nach den Absätzen 1 und 2 gilt als eine\ndurch Krankheit verursachte Abwesenheit vom Dienst.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 14 DIENSTFREISTELLUNG WÄHREND DER KÜNDIGUNGSFRIST\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Bei Kündigung durch den Dienstgeber ist dem\u002Fder DienstnehmerIn\nwährend der Kündigungsfrist auf sein Verlangen wöchentlich mindestens ein\nFünftel der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ohne Schmälerung des\nEntgelts freizugeben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Ansprüche nach Absatz 1 bestehen nicht:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.bei Kündigung durch den\u002Fdie DienstnehmerIn wegen Inanspruchnahme einer\nPension aus der gesetzlichen Pensionsversicherung oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-unemploymentfundtxt\">\u003Cp>2.bei Kündigung durch den Dienstgeber, wenn der\u002Fdie DienstnehmerIn einen\nAnspruch auf eine Pension aus der gesetzlichen Pensionsversicherung hat, sofern\neine Bescheinigung über die vorläufige Krankenversicherung vom\nPensionsversicherungsträger ausgestellt worden ist (§ 10 Abs 7 Allgemeines\nSozialversicherungsgesetz (ASVG), BGBl.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Nr. 189\u002F1955).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>Aufgehoben mit 1.1.2018\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cb>4.ABSCHNITT Pflichten\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003Cb>§ 15 ALLGEMEINE PFLICHTEN\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Der\u002FDie DienstnehmerIn hat in seinem\u002Fihrem gesamten Verhalten\ndarauf Bedacht zu nehmen, dass das Vertrauen der Allgemeinheit in die sachliche\nWahrnehmung der dienstlichen Aufgaben erhalten bleibt, insbesondere hat sich\nder\u002Fdie DienstnehmerIn der Ausübung seiner\u002Fihrer dienstlichen Aufgaben zu\nenthalten, wenn wichtige Gründe vorliegen, die geeignet sind, an seiner\u002Fihrer\nvollen Unbefangenheit zu zweifeln und dies seinem\u002Fihrer Vorgesetzen\nunverzüglich mitzuteilen, der\u002Fdie für eine geeignete Vertretung zu sorgen\nhat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Dem\u002FDer Dienstnehmerin ist es untersagt, im Hinblick auf\nseine\u002Fihre dienstliche Stellung für sich oder einen Dritten ein Geschenk,\neinen anderen Vermögensvorteil oder einen sonstigen Vorteil zu fordern,\nanzunehmen oder sich versprechen zu lassen. Orts- oder landesübliche\nAufmerksamkeiten von geringem Wert gelten nicht als Geschenke.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>Der\u002FDie Dienstnehmerin hat jede mittelbare oder unmittelbare\nDiskriminierung im Sinne der §§ 4 bis 8a, sowie § 13 bis 16 des\nBundes-Gleichbehandlungsgesetzes, BGBl. Nr. 100\u002F1993, zu unterlassen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cb>§ 16 WEISUNGEN VON VORGESETZTEN\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Verstößt die Weisung eines\u002Feiner Vorgesetzten gegen gesetzliche\noder sonstige einschlägige Vorschriften, hat der\u002Fdie Dienstnehmerin den\nVorgesetzten\u002Fdie Vorgesetzte darauf aufmerksam zu machen. Der\u002FDie Vorgesetzte\nhat die Weisung schriftlich zu bestätigen, widrigenfalls sie als\nzurückgezogen gilt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Der\u002FDie Dienstnehmerin hat die Befolgung einer Weisung abzulehnen,\nwenn die Befolgung dieser Weisung gegen strafgesetzliche Vorschriften\nverstoßen würde oder von einer unzuständigen Person erteilt wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cb>§ 17 BESONDERE PFLICHTEN VON VORGESETZTEN\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalitytxt\">\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Der\u002FDie Vorgesetzte ist verpflichtet, die Tätigkeiten der\nMitarbeiterinnen gerecht zu beurteilen, sie ihren Fähigkeiten entsprechend zu\nverwenden und ihr dienstliches Fortkommen sowie ihre berufliche Fortbildung zu\nfördern, insbesondere ist auf die Gleichstellung der weiblichen Bediensteten\nzu achten.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Vorgesetzte sind verpflichtet, für eine entsprechende Verteilung\nder Arbeit zu sorgen. Sie haben weiters darauf zu achten, dass die\nMitarbeiterinnen ihre dienstlichen Aufgaben gesetzmäßig und in\nzweckmäßiger, wirtschaftlicher und sparsamer Weise erfüllen. Vorgesetzte\nhaben ihre Mitarbeiterinnen dabei anzuleiten, ihnen erforderlichenfalls\nWeisungen zu erteilen und aufgetretene Fehler und Missstände abzustellen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cb>§ 18 VERSCHWIEGENHEITSPFLICHT\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Der\u002FDie Dienstnehmerin ist zur Verschwiegenheit über alle ihm\u002Fihr\nausschließlich aus der dienstlichen Tätigkeit bekanntgewordenen Tatsachen,\nderen Geheimhaltung im interesse einer Körperschaft des öffentlichen Rechtes\noder im überwiegenden interesse der Kundinnen oder Parteien des AMS geboten\nist, gegenüber jeder Person, der über solche Tatsachen nicht eine dienstliche\nMitteilung zu machen ist, verpflichtet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Die Pflicht zu dieser Verschwiegenheit besteht auch nach\nBeendigung des Dienstverhältnisses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>Die Bestimmungen des Datenschutzgesetzes, BGBl. i Nr. 165\u002F1999,\nund anderer einschlägiger Rechtsvorschriften werden durch diese Bestimmungen\nnicht berührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammestxt\">\u003Ch3>\u003Cb>§ 19 AUS- UND FORTBILDUNGSPFLICHT\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfundtxt\">\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Der\u002FDie Dienstnehmerin hat auf Kosten des Dienstgebers und nach\nMöglichkeit während der Normalarbeitszeit an Aus- und\nFortbildungsveranstaltungen teilzunehmen. Die An- und Rückreise während der\nNormalarbeitszeit sowie der Besuch einer Aus- und Fortbildungsveranstaltung\ngilt jedenfalls als Dienstzeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Der\u002FDie Dienstnehmerin hat dem Dienstgeber, die Kosten für jene\nerfolgreich absolvierte Ausbildung, die Spezialkenntnisse theoretischer und\npraktischer Art vermittelt und die der\u002Fdie Dienstnehmerin auch bei anderen\nDienstgeberinnen verwerten kann, rückzuerstatten, wenn er\u002Fsie innerhalb von\nzwei Jahren nach Beendigung der Ausbildung durch einvernehmliche Lösung, durch\nvorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder durch Selbstkündigung aus dem\nDienstverhältnis ausscheidet und eine schriftliche Vereinbarung über die\nRückerstattung getroffen wurde. Die Höhe der Rückerstattung reduziert sich\nfür jeden zurückgelegten Monat ab Beendigung der Ausbildung bis zum Ende der\nBindungsdauer aliquot.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Einschulungskosten sind keine Ausbildungskosten und daher nicht\nrückzuerstatten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cb>§ 20 WETTBEWERBSVERBOT UND WETTBEWERBSKLAUSEL\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Der\u002FDie Dienstnehmerin darf ohne Bewilligung des Dienstgebers\nweder ein selbständiges Arbeitsvermittlungsunternehmen betreiben noch eine\nTätigkeit bei einem solchen Unternehmen ausüben. Diese Regelung gilt auch\nfür artverwandte Unternehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Die Verpflichtung gemäß Absatz 1 Satz 1 gilt auch noch für die\nDauer eines Jahres nach Beendigung des Dienstverhältnisses beim\nArbeitsmarktservice, es sei denn, das Dienstverhältnis hat aus Verschulden des\nDienstgebers geendet oder wurde vom Dienstgeber gekündigt, ohne dass der\u002Fdie\nDienstnehmerin durch schuldhaftes Verhalten dazu Anlass gegeben hat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>Verletzt der\u002Fdie Dienstnehmerin das Wettbewerbsverbot (Absatz 1)\noder die Wettbewerbsklausel (Absatz 2), ist er\u002Fsie zur Zahlung einer\nKonventionalstrafe in der Höhe von drei Monatsbezügen verpflichtet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cb>§ 21 MELDEPFLICHTEN\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Soweit nicht in anderen Bestimmungen weitere Meldepflichten\nfestgelegt sind, hat der\u002Fdie Dienstnehmerin der Dienststelle zu melden:\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n \u003Cli>Namensänderung;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Standesänderung;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Änderung des Wohnsitzes;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Verlust einer für die Ausübung des Dienstes erforderlichen\n behördlichen Berechtigung oder Befähigung;\n \u003Cp>die Zugehörigkeit zum Personenkreis nach § 14 Absätze 1 und 2 des\n Behinderteneinstellungsgesetzes, BGBl. Nr. 22\u002F1970;\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Schäden, die von ihm\u002Fihr am Vermögen des Dienstgebers verursacht\n wurden, bzw. \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Schäden, für die der Dienstgeber zu haften hat;\n \u003Cp>jede einkommens- oder lohnsteuerpflichtige Nebenbeschäftigung, die\n voraussichtlich die \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Dauer von vier Wochen überschreitet;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>die Aufnahme in die Liste der gerichtlich beeideten\n Sachverständigen;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Leistungen aus der gesetzlichen Pensionsversicherung.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Der Dienstgeber kann die Nebenbeschäftigung untersagen, wenn sie\nwesentliche dienstliche Interessen gefährdet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourstxt\">\u003Ch3>\u003Cb>§ 22 DIENSTZEIT\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-flexworktxt\">Bei Geltung einer Gleitzeit-Betriebsvereinbarung hat der\u002Fdie\nDienstnehmerIn die Blockarbeitszeit mit Anwesenheitspflicht sowie die\nBegrenzungen von Gut- oder Minusstunden einzuhalten. Unterliegt der\u002Fdie\nDienstnehmerIn keiner Gleitzeitregelung, sind die Dienststunden durch einen\nDienstplan vorzuschreiben. Vorgeschriebene Dienststunden sind einzuhalten, wenn\nder\u002Fdie DienstnehmerIn nicht vom Dienst befreit oder gerechtfertigt vom Dienst\nabwesend ist.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ausschließlich der\nPausen 37,5 Stunden. Die tägliche Normalarbeitszeit beträgt ausschließlich\nder Pause(n) 7,5 Stunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auf Wunsch des Dienstnehmers\u002Fder Dienstnehmerin ist Teilzeitbeschäftigung\nzu gewähren, sofern nicht zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen. Auf\nAntrag des Dienstnehmers\u002Fder Dienstnehmerin und wenn keine wichtigen\ndienstlichen Interessen entgegenstehen, kann die Vollbeschäftigung\nwiederaufgenommen werden. Vor Ablehnung durch den Dienstgeber ist der\nzuständige Betriebsrat zu hören.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>Im Dienstplan ist die Normalarbeitszeit möglichst gleichmäßig\nauf die Tage von Montag bis Freitag aufzuteilen. Dies gilt sinngemäß auch\nfür die fiktive Normalarbeitszeit bei Gleitzeit. Bei Teilzeitbeschäftigung\nsind sowohl die dienstlichen Interessen wie auch jene des Dienstnehmers\u002Fder\nDienstnehmerin bei der Aufteilung der Normalarbeitszeit zu berücksichtigen;\neine andere Aufteilung ist zulässig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(4)\u003C\u002Fb>Allgemeine Regelungen über die Dienstzeit, insbesondere die\nBestimmungen über die gleitende Dienstzeit sind durch eine\nBetriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs 1 Z 2 des Arbeitsverfassungsgesetzes,\nBGBl. Nr. 22\u002F1974, zwischen Vorstand und Zentralbetriebsrat festzulegen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemaxtxt\">\u003Cp>\u003Cb>(5)\u003C\u002Fb>Wenn Überstunden nicht durch Freizeit ausgeglichen werden\nkönnen, sind sie nach den Vorschriften dieses Kollektivvertrages abzugelten.\nDabei ist nach Möglichkeit auf den Wunsch des Dienstnehmers\u002Fder Dienstnehmerin\nRücksicht zu nehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(6)\u003C\u002Fb>Der Ausgleich von Überstunden durch Freizeit hat für\nÜberstunden außerhalb der Nachtzeit (22 - 6 Uhr) im Verhältnis 1:1,5, für\nÜberstunden während der Nachtzeit im Verhältnis 1:2 zu erfolgen.\nÜberstunden an Sonn- und Feiertagen sind nicht durch Freizeit\nauszugleichen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulestxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Cp>Die Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes, BGBl. Nr. 144\u002F1983, bleiben\nunberührt.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(7)\u003C\u002Fb>Ein Freizeitausgleich ist bis zum Ende des sechsten auf die\nLeistung der Überstunden folgenden Monats zulässig. Soweit nicht dienstliche\nInteressen entgegenstehen, kann die Frist für den Freizeitausgleich auf Antrag\ndes Dienstnehmers\u002Fder Dienstnehmerin oder mit dessen\u002Fderen Zustimmung erstreckt\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(8)\u003C\u002Fb>Angeordnete zeitliche Mehrleistungen durch teilzeitbeschäftigte\nDienstnehmerinnen gelten als Überstunden, soweit die tägliche oder\nwöchentliche gesetzliche Normalarbeitszeit überschritten wird.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(9)\u003C\u002Fb>Für Dienstnehmerinnen, die die gleitende Dienstzeit nicht in\nAnspruch nehmen, wird der Einarbeitungszeitraum zur Erreichung einer längeren\nzusammenhängenden Freizeit im Sinne des § 4 Abs 3 Arbeitszeitgesetz, BGBl.\nNr. 461\u002F1969, auf 26 zusammenhängende, die Ausfallstage einschließende,\nWochen festgesetzt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(10)\u003C\u002Fb>Solange eine Betriebsvereinbarung zwischen Vorstand und\nZentralbetriebsrat über die Regelung der Gleitzeit vorliegt, wird gemäß §\n4b Abs 4 des Arbeitszeitgesetzes, BGBl. Nr 461\u002F1969, eine tägliche\nNormalarbeitszeit bis zu 10 Stunden zugelassen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(11)\u003C\u002Fb>Zwischen dem\u002Fder Dienstnehmerin und dem Dienstgeber kann ein\nSabbatical vereinbart werden. Nähere Bestimmungen insbesondere zu Dauer und\nDurchrechnungszeitraum werden in einer Betriebsvereinbarung zwischen Vorstand\nund Zentralbetriebsrat geregelt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(12)\u003C\u002Fb>Der 24. Dezember (Heiliger Abend) und der 31. Dezember\n(Silvester) sind dienstfrei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cb>§ 22A SONDERBESTIMMUNGEN FÜR KRAFTWAGENLENKERINNEN\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Für Kraftwagenlenkerinnen kann die tägliche Normalarbeitszeit\ndurch die Anordnung von Überstunden im Bedarfsfall gemäß § 7 Abs 3 des\nArbeitszeitgesetzes, BGBl. Nr. 461\u002F1969, auf maximal 13 Stunden ausgedehnt\nwerden, sofern die Wochenarbeitszeit 60 Stunden nicht überschreitet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Gemäß § 16 Abs 4 leg. cit. wird zugelassen, dass die\nEinsatzzeit im Bedarfsfall bis auf\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14 Stunden verlängert wird. Weiters wird gemäß § 14a Abs 1 leg. cit.\nzugelassen, dass die tägliche Lenkzeit auf bis zu 9 Stunden, zweimal\nwöchentlich jedoch bis zu 10 Stunden, ausgedehnt wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es wird gemäß § 12 Abs 2 leg. cit. zugelassen, dass die ununterbrochene\nRuhezeit für Kraftwagenlenkerinnen im Bedarfsfall nur 10 Stunden beträgt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>Lenkpausen sind auf die Dienstzeit anzurechnen. Über den Absatz 1\nhinaus, ist die gesamte Einsatzzeit für die Kraftwagenlenkerinnen als\nDienstzeit im Sinn des § 22 zu behandeln.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cb>§ 23 DIENSTVERHINDERUNG\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Der\u002FDie Dienstnehmerin hat den Grund seiner\u002Fihrer Abwesenheit\nunverzüglich dem\u002Fder Vorgesetzten zu melden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SICDIS_trigger\">ist der\u002Fdie Dienstnehmerin durch Krankheit, Unfall oder Gebrechen\nan der Ausübung des Dienstes verhindert, so hat er\u002Fsie dem\u002Fder Vorgesetzten\neine ärztliche Bescheinigung über den Beginn der Krankheit und nach\nMöglichkeit über die voraussichtliche Dauer der Dienstverhinderung\nvorzulegen, wenn er\u002Fsie dem Dienst länger als drei Arbeitstage fernbleibt oder\nder\u002Fdie Vorgesetzte oder Leiterin der Dienststelle es verlangt. Kommt der\u002Fdie\nDienstnehmerin dieser Verpflichtung nicht nach, so verliert er\u002Fsie für die\nDauer der Säumnis den Anspruch auf die Bezüge. Weitere Maßnahmen seitens des\nDienstgebers bleiben davon unberührt.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cb>2.TEIL: GEHALTSORDNUNG\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003Cb>1. ABSCHNITT EINSTUFUNG\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003Cb>§ 24 BEZUG\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Dem\u002FDer Dienstnehmerin gebührt neben dem Monatsbezug (Grundgehalt\neinschließlich allfälliger Zulagen) für jedes Kalendervierteljahr eine\nSonderzahlung in Höhe von 50 v.H. des durchschnittlichen Monatsbezuges und der\ndurchschnittlichen Nebengebühren nach § 33 Abs. 1 Z 1,2 und 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Endet das Dienstverhältnis durch den Tod des Dienstnehmers\u002Fder\nDienstnehmerin, besteht Anspruch auf einen Monatsbezug bis zum Ende jenes\nKalendermonates, in dem der Tod eingetreten ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Monatsbezug inklusive aliquotem Sonderzahlungsanteil zwischen Todestag\nund Monatsende gebührt den Erbinnen, zu deren Erhaltung der\u002Fdie Erblasserin\ngesetzlich verpflichtet war.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cb>§ 25 AUSZAHLUNG\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Der Monatsbezug ist bis spätestens Fünfzehnten jedes Monats\nauszuzahlen. Ist der Fünfzehnte kein Arbeitstag, sind sowohl der Monatsbezug\nals auch die Sonderzahlung am vorhergehenden Arbeitstag auszuzahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Die für das erste Kalendervierteljahr gebührende Sonderzahlung\nist bis spätestens 15. März, die für das zweite Kalendervierteljahr bis\nspätestens 15. Juni, die für das dritte Kalendervierteljahr bis spätestens\n15. September und die für das vierte Kalendervierteljahr bis spätestens\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15. November auszuzahlen. Scheidet ein\u002Fe Dienstnehmer\u002FIn vor Ablauf eines\nKalendervierteljahres aus dem Dienstverhältnis aus, so ist die Sonderzahlung\nbinnen 14 Tagen nach Beendigung des Dienstverhältnisses auszuzahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>Auszahlungsbeträge oder einzelne Bestandteile der Bezüge sind\nnötigenfalls auf ganze Cent zu runden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(4)\u003C\u002Fb>Der\u002FDie Dienstnehmerin hat dafür zu sorgen, dass die ihm\u002Fihr\ngebührenden Geldleistungen unbar auf ein inländisches Konto überwiesen\nwerden können.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Überweisung hat so zu erfolgen, dass der Monatsbezug und die\nSonderzahlungen spätestens an den in den Absätzen 1 und 2 angeführten\nAuszahlungstagen zur Verfügung stehen. Der Dienstgeber hat die Kosten\nsämtlicher von ihm veranlassten Anweisungsvorgänge zu tragen. Liegt eine\ndiesbezügliche Erklärung vor, hat der Dienstgeber den Gewerkschaftsbeitrag\ndes Dienstnehmers\u002Fder Dienstnehmerin kostenfrei für den\u002Fdie Dienstnehmerin\ndirekt an die Gewerkschaft Öffentlicher Dienst zu überweisen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_comments_txt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1_txt\">\u003Ch3>\u003Cb>§ 26 GEHALTSGRUPPEN\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die Dienstnehmerinnen werden nach ihrer Verwendung in folgende\nGehaltsgruppen eingeordnet:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Gehaltsgruppe I:\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Reinigungspersonal, Portiere, HausarbeiterInnen, Hilfskräfte\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Gehaltsgruppe II:\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>KraftwagenlenkerInnen, Kanzleibedienstete\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Gehaltsgruppe III\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>gelernte HandwerkerInnen, Telefonistinnen, \n\n \u003Cp>Sekretariatsbedienstete\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Gehaltsgruppe IV:\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Sekretäre\u002FSekretärinnen der leitenden DienstnehmerInnen\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Gehaltsgruppe V:\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>BeraterInnen, SachbearbeiterInnen (einschließlich\n Callcenter-Agents), leitende DienstnehmerInnen bei den Regionalen\n Geschäftsstellen und deren StellvertreterInnen\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Gehaltsgruppe VI:\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Qualifizierte SachbearbeiterInnen, LeiterInnen der Regionalen\n Geschäftsstellen und deren StellvertreterInnen, leitende\n DienstnehmerInnen bei den Landesgeschäftsstellen und der\n Bundesgeschäftsstelle und deren StellvertreterInnen, LeiterInnen der\n Callcenter oder gleichartiger Einrichtungen und deren \n\n \u003Cp>StellvertreterInnen\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-WAGES_comments_txt\">\u003Ch3>\u003Cb>§ 27 GEHALT\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Das Gehalt wird durch die Gehaltsgruppe und innerhalb dieser durch\ndie Gehaltsstufe bestimmt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jeder Dienstnehmer\u002FJede Dienstnehmerin hat Anspruch auf ein monatliches\nGrundgehalt gemäß dem in der Anlage I beigefügten Gehaltsschema, das einen\nintegrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages bildet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>DienstnehmerInnen, die für eine Verwendung in den Gehaltsgruppen\nIV bis VI vorgesehen sind, gebührt während des Grundausbildungslehrganges\nbzw. der Ausbildungsphase 90 % des ihrer Einstufung entsprechenden Gehalts,\njedenfalls aber ein Gehalt der Gehaltsgruppe III.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nach erfolgreicher Ablegung der Abschlussprüfung bzw. Beendigung der\nAusbildung, spätestens jedoch 12 Monate nach Beginn des Dienstverhältnisses,\ngebührt das volle Gehalt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>FerialpraktikantInnen gebührt 80 % des Gehaltes der Gehaltsgruppe\nII, Gehaltsstufe 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(4)\u003C\u002Fb>Lehrlingen gebührt eine Lehrlingsentschädigung gemäß Anlage\nI.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cb>§ 28 VORRÜCKUNG\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Der\u002FDie DienstnehmerIn rückt nach jeweils zwei Jahren in die\nnächsthöhere Gehaltsstufe vor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Die Vorrückung findet an dem auf die Vollendung des zweijährigen\nZeitraumes folgenden 1. Jänner oder 1. Juli statt (Vorrückungstermin). Die\nzweijährige Frist gilt auch dann als am Vorrückungstermin vollstreckt, wenn\nsie vor dem Ablauf des dem Vorrückungstermin folgenden 31. März bzw. 30.\nSeptember endet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cb>§ 29 VORRÜCKUNGSSTICHTAG \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Der Vorrückungsstichtag ist dadurch zu ermitteln, dass dem Tag\nder Anstellung zur Gänze vorangesetzt werden: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sämtliche Dienst- oder Ausbildungszeiten im Bereich des BMWA, BMAS oder\nFonds der AMV\u002FAMS,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sonstige einschlägige Beschäftigungszeiten im Ausmaß von maximal 15\nJahre, die Zeit der Ableistung des Präsenz-, Zivil- oder Ausbildungsdienstes\njeweils im gesetzlich vorgesehenen Mindestausmaß sowie die Zeit als Fachkraft\nfür Entwicklungshilfe, Zeiten einer Karenz nach dem MSchG bzw. VKG oder bei\nDienstnehmerInnen, die ab 1. Jänner 2018 neu eintreten, Kindererziehungszeiten\nbis zu max. 10 Monaten, die durch den Bezug von Kinderbetreuungsgeld oder eine\nBestätigung der Pensionsversicherungsanstalt belegt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Allfällige Vordienstzeiten sind bei Eintritt, spätestens aber\ninnerhalb von sechs Monaten nach Eintritt, bei sonstigem Ausschluss der\nAnrechnung bekanntzugeben und durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige\nArbeitspapiere nachzuweisen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die mehrfache Berücksichtigung ein und desselben Zeitraumes ist\nunzulässig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>Für Vertragsbedienstete, die sich am 1. Juli 1995 in einem\nDienstverhältnis zum Arbeitsmarktservice befinden, ist der\nVorrückungsstichtag nicht neu festzusetzen; allfällige Beschäftigungszeiten\nvor dem 18. Lebensjahr, die nach dem 18. Lebensjahr nach den zum Zeitpunkt der\nFestsetzung diese Vorrückungsstichtages geltenden Regelungen zur Gänze\nangerechnet worden wären, sind aber anzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(4)\u003C\u002Fb>Bei Beamtinnen der Ämter des Arbeitsmarktservice, die ihren\nAustritt aus dem Bundesdienstverhältnis erklären und in ein Dienstverhältnis\nzum Arbeitsmarktservice aufgenommen werden, ist der Vorrückungsstichtag nicht\nneu festzusetzen. Ein fiktiver Vorrückungsstichtag (z.B.: Abzug des\nÜberstellungsverlustes) ist jedenfalls zu beachten. Allfällige\nBeschäftigungszeiten vor dem 18. Lebensjahr, die nach dem 18. Lebensjahr nach\nden zum Zeitpunkt der Festsetzung diese Vorrückungsstichtages geltenden\nRegelungen zur Gänze angerechnet worden wären, sind aber anzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cb>§ 30 ÜBERSTELLUNG\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Wird ein\u002Fe DienstnehmerIn aus einer Gehaltsgruppe in eine andere\nGehaltsgruppe überstellt, ändern sich die Gehaltsstufe und der nächste\nVorrückungstermin nicht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Während der Ausbildung für die Verwendung in einer höheren\nGehaltsgruppe gebührt dem\u002Fder DienstnehmerIn neben dem Monatsbezug der\nbisherigen Verwendung eine Abgeltung in der Höhe der Hälfte der Differenz des\nGehalts des Dienstnehmers\u002Fder Dienstnehmerin zum Gehalt jener Gehaltsgruppe,\ndas gebührte, wenn er\u002Fsie in diese höhere Gehaltsgruppe eingereiht wäre. Ab\ndem dritten Monat gebührt der gesamte Unterschiedsbetrag zwischen den\nGehaltsgruppen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nach erfolgreicher Beendigung der Ausbildung, spätestens jedoch 12 Monate\nnach Beginn der höherwertigen Verwendung, erfolgt die Einreihung in die\nhöhere Gehaltsgruppe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cb>§ 31 ABFERTIGUNG\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Ci>(aufgehoben mit 1.1.2003)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cb>2. ABSCHNITT Zulagen und Nebengebühren\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003Cb>§ 32 LEITUNGSZULAGE\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb> Zum Grundgehalt ist eine Leitungszulage vorgesehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eine Leitungszulage gebührt, wenn eine der angeführten Leitungsfunktionen\ndauernd wahrgenommen wird, der Höhe nach entsprechend dem Ausmaß der\nAusübung der Leitungsfunktion:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(a) in einer regionalen Geschäftsstelle sowie in Einrichtungen gemäß §§\n18, 23 Abs. 2 Arbeitsmarktservicegesetz (AMSG), BGBl. Nr. 313\u002F1994,\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n \u003Cli>Leitung\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>stellvertretende Leitung\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Leitung einer Organisationseinheit\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>stellvertretende Leitung einer Organisationseinheit\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Cp>(b) in einer Landesgeschäftsstelle oder der Bundesgeschäftsstelle:\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n \u003Cli>Leitung einer Organisationseinheit\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>stellvertretende Leitung einer Organisationseinheit\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Cp>(c) in eineim Callcenter oder einer gleichartigen Einrichtung\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n \u003Cli>Leitung\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>stellvertretende Leitung\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Teamleitung.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Cp>(2) Die Höhe der Leitungszulagen beträgt:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Stufe 1 - €1.670,80€\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Stufe 2 - €1.263,90€\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Stufe 3 - €988,20€\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Stufe 3a - €963,50\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Stufe 4 - €862,00\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Stufe 4a - €840,20\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Stufe 5 - €735,60\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Stufe 6 - € 633,50\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Stufe 7 - €420,60\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb> Eine Leitungszulage gebührt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cb>BUNDESGESCHÄFTSSTELLE\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Leiterin der 1. Ebene \n\n \u003Cp>(AbteilungsleiterIn)\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Stufe 1\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>€ 1.670,80\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>LeiterIn der 2. Ebene \n\n \u003Cp>(FachbereichsleiterIn)\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Stufe 4a\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>€ 840,20\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cb>LANDESGESCHÄFTSSTELLEN\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"3\">LeiterIn der 1. Ebene, LeiterIn des Callcenter oder einer\n gleichartigen Einrichtung\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Niederösterreich, \n\n \u003Cp>Oberösterreich, Steiermark,\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Wien\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Stufe 2\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>€ 1.263,90\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Kärnten, Salzburg, Tirol\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Stufe 3a\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>€ 963,50\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Burgenland, Vorarlberg\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Stufe 4a\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>€ 840,20\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"3\">LeiterIn der 2. Ebene (FachbereichsleiterIn)\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Niederösterreich, \n\n \u003Cp>Oberösterreich, Steiermark,\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Wien\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Stufe 6\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Kärnten, Salzburg, Tirol\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>€ 633,50\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Burgendland, Vorarlberg\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Stufe 7\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>€ 420,60\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cb>REGIONALE GESCHÄFTSSTELLEN\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"3\">\u003Cb>LeiterIn einer regionalen Geschäftsstelle mit\n mindestens 70 Soll-Planstellen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Stufe\n 3\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>€\n 988,20\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"3\">\u003Cb>LeiterIn einer regionalen Geschäftsstelle mit\n mindestens 40 Soll-Planstellen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Stufe\n 4\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>€\n 862,00\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"3\">\u003Cb>LeiterIn einer regionalen Geschäftsstelle mit\n mindestens 20 Soll-Planstellen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"3\">\u003Cb>AbteilungsleiterIn in einer regionalen\n Geschäftsstelle\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"3\">\u003Cb>GruppenleiterIn, LeiterIn einer Zweigstelle mit\n mindestens 10 Soll-Planstellen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"3\">\u003Cb>TeamleiterIn in einem Callcenter oder einer\n gleichartigen Einrichtung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"3\">\u003Cb>LeiterIn einer Zweigstelle, die einer regionalen\n Geschäftsstelle unterstellt ist, die die\u003C\u002Fb> \n\n \u003Cp>\u003Cb>Umstellung auf das 3-Zonen-Modell abgeschlossen hat,\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Stufe\n 5\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>€\n 735,60\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"3\">\u003Cb>LeiterIn einer regionalen Geschäftsstelle mit weniger\n als 20 Soll-Planstellen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Stufe\n 6\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>€\n 633,50\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"3\">\u003Cb>AbteilungsleiterIn in einer regionalen\n Geschäftsstelle, der\u002Fdie gleichzeitig\u003C\u002Fb> \n\n \u003Cp>\u003Cb>stellvertretende\u002Fr LeiterIn der regionalen Geschäftsstelle\n ist,\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"3\">\u003Cb>LeiterIn einer Zweigstelle, LeiterIn einer Einrichtung\n gemäß § 18 AMSG (ausgenommen\u003C\u002Fb> \n\n \u003Cp>\u003Cb>eines Callcenter oder einer gleichartigen Einrichtung), LeiterIn\n einer Einrichtung gemäß\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003Cb>§ 23 Abs. 2 AMSG\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Stufe\n 7\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>€\n 420,60\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Einem\u002FEiner auf Dauer bestellten Stellvertreterin eines Leiters\u002Feiner\nLeiterin gebührt die Leitungszulage im Ausmaß von 20 %. Diese Leitungszulage\nreduziert sich für alle ab dem Jahr 2014 neu bestellten Stellvertreterinnen\nauf 10 %, wenn diese gleichzeitig eine Organisationseinheit leiten und dafür\neine Leitungszulage beziehen. § 34 Abs. 5 ist in diesen Fällen nicht\nanzuwenden. Reduziert der\u002Fdie Leiterin das Beschäftigungsausmaß und\nübernimmt der\u002Fdie Stellvertreterin den verbleibenden Anteil der\nLeitungsfunktion, gebührt diesem\u002Fdieser die Leitungszulage im Ausmaß der\nAusübung der Leitungsfunktion; gleichzeitig ist die Leitungszulage für die\nStellvertretung im gleichen Ausmaß zu kürzen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Wird ein\u002Feine Dienstnehmerin von einer Funktion abberufen, entfällt die\nLeitungszulage nach Ablauf des Monats in dem die Zuweisung einer neuen\nVerwendung erfolgt. Gehört die neue Verwendung der Gehaltsgruppe V an, so\ngebührt ab diesem Zeitpunkt das Gehalt der Gehaltsgruppe V.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Bei Auflösung von Organisationseinheiten mit weniger als fünf\nDienstnehmerinnen, gebührt den stellvertretenden leitenden Dienstnehmerinnen\nim ersten Jahr nach der Auflösung 90 %, im zweiten Jahr 75 % und im dritten\nJahr 50 % der Leitungszulage, die ihnen als stellvertretende leitende\nDienstnehmerinnen gebührte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Außerhalb des Anwendungsbereiches des Absatz 6 treten die in Absatz 5\nvorgesehenen Rechtsfolgen erst ab dem Zeitpunkt ein, zu dem eine in Anlehnung\nan die Begutachtungskommission des § 7 des Ausschreibungsgesetzes, BGBl. i Nr.\n85\u002F1989, paritätisch zusammengesetzte Kommission einstimmig darüber\nentscheidet. Bei dieser Entscheidung ist insbesondere zu berücksichtigen, ob\nder\u002Fdie Dienstnehmerin die Abberufung selbst zu vertreten hat oder nicht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jede Partei, die Mitglieder in die Kommission nominiert, kann die\nEinberufung der Kommission verlangen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Kommt es zu Änderungen in der Zuordnung der regionalen Geschäftsstellen\nzu den Leitungszulagenstufen gemäß Abs. 3, gebührt zum Zeitpunkt der\nRückstufung einer regionalen Geschäftsstelle bereits bestellten Leiterinnen\ndie Leitungszulage in Höhe der bisherigen Stufe. Kommt es zu einer\nVerbesserung in der Einstufung oder wird die Leitung der regionalen\nGeschäftsstelle neu besetzt, gebührt die Leitungszulage entsprechend der\nZuordnung der regionalen Geschäftsstellen zu den Leitungszulagenstufen gemäß\nAbs. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cb>§ 33 BIEBENGEBÜHREN\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Nebengebühren sind:\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n \u003Cli>die Überstundenvergütung,\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>die Sonn- und Feiertagsvergütung,\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>die Verwendungsabgeltung,\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>die Prämie,\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>die Fehlgeldentschädigung,\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>die Treueprämie und\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>die Vergütung für eine Nebentätigkeit.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Nebengebühren können pauschaliert werden, wenn die\nDienstleistungen dauernd oder zumindest so regelmäßig erbracht werden, dass\ndie Ermittlung von Durchschnittswerten möglich ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>Der Anspruch auf pauschalierte Nebengebühren wird durch einen\nUrlaub, während dessen der\u002Fdie DienstnehmerIn den Anspruch auf den Monatsbezug\nbehält, oder eine Dienstverhinderung nicht berührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetxt\">\u003Ch3>\u003Cb>§ 34 ÜBERSTUNDENVERGÜTUNG\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Dem\u002FDer DienstnehmerIn gebührt für Überstunden, die nicht bis\nzum Ende des auf die Leistung der Überstunden folgenden Monats durch Freizeit\nausgeglichen werden, eine Überstundenvergütung, sofern nicht eine\nVereinbarung gemäß § 22 Abs 7 getroffen wurde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Überstunden außerhalb der Nachtzeit sind vor Überstunden in der\nNachtzeit auszugleichen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>Die Überstundenvergütung besteht aus der Grundvergütung und dem\nÜberstundenzuschlag. Bemessungsgrundlage für die Grundvergütung ist der\nMonatsbezug zuzüglich einer allfälligen Verwendungsabgeltung gemäß § 36.\nDie Grundvergütung ist durch die Teilung der Beme2sungsgrundlage durch die\n4,33-fache Anzahl der für den\u002Fdie DienstnehmerIn geltenden Wochenstundenzahl\nzu ermitteln.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowancetxt\">\u003Cp>Der Überstundenzuschlag beträgt:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>für Überstunden außerhalb der Nachtzeit 50 v.H. und\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>für Überstunden während der Nachtzeit 100 v.H. der\n Grundvergütung.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003C\u002Fdiv>\u003Cul>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(4)\u003C\u002Fb>Dem\u002FDer DienstnehmerIn gebührt ein Überstundenzuschlag, wenn die\ngesetzlich vorgesehene tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit\nüberschritten wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(5)\u003C\u002Fb>Durch die Zuerkennung einer Leitungszulage bzw. einer\nentsprechenden Verwendungsabgeltung gelten alle Mehrleistungen in zeitlicher\nHinsicht als abgegolten. BezieherInnen von Leitungszulagen bzw. diesen\nentsprechenden Verwendungsabgeltungen gebührt daher keine\nÜberstundenvergütung. AbteilungsleiterInnen einer regionalen\nGeschäftsstelle, die in die Gehaltsgruppe V eingestuft sind, werden zeitliche\nMehrleistungen an Samstagen ab 13:00 Uhr abgegolten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cb>§ 35 SONN- UND FEIERTAGSVERGÜTUNG\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Für Dienstleistungen an einem Sonntag oder gesetzlichen Feiertag\ngebührt anstelle der Überstundenvergütung eine Sonn- und\nFeiertagsvergütung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sundayallowancetxt\">\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Die Sonn- und Feiertagsvergütung besteht aus der Grundvergütung\nnach § 34 Abs. 3 und einem Zuschlag. Der Zuschlag beträgt für\nDienstleistungen bis einschließlich der achten Stunde 100 v.H. und ab der\nneunten Stunde 200 v.H. der Grundvergütung.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cb>§ 36 VERWENDUNGSABGELTUNG\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Eiiße Verwendungsabgeltung gebührt, wenn der\u002Fdie Dienstnehmerin\nnicht dauernd, aber mindestens während 29 aufeinanderfolgender Kalendertage\nDienste leistet, für die ein Anspruch auf\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(a)eine Leitungszulage oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(b) das Gehalt einer höheren Gehaltsgruppe zusteht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Eine solche Verwendungsabgeltung gebührt stellvertretenden\nLeiterinnen einer Organisationseinheit dann nicht, wenn sie eine Leitungszulage\ngemäß § 32 beziehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>Die Verwendungsabgeltung ist im Falle des Abs. 1 lit. a in der\nHöhe jener Zulage festzulegen, die bei einer dauernden Verrichtung der\nanspruchsbegründenden Tätigkeiten vorgesehen ist und im Falle des Abs. 1 lit.\nb in der Höhe der Hälfte der Differenz des Gehaltes des Dienstnehmers\u002Fder\nDienstnehmerin zum Gehalt jener Gehaltsgruppe, das gebührte, wenn der\u002Fdie\nDienstnehmerin in diese höhere Gehaltsgruppe eingereiht wäre. Im Fall des\nAbsatz 1 lit. b gebührt ab dem dritten Monat der gesamte Unterschiedsbetrag\nzwischen den Gehaltsgruppen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cb>§ 37 PRÄMIE\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dienstnehmerinnen können für besondere Leistungen oder aus sonstigen\nbesonderen Anlässen Prämien gewährt werden. Die näheren Bestimmungen sind\ndurch Betriebsvereinbarung zwischen Vorstand und Zentralbetriebsrat\nfestzulegen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 38 FEHLGELDENTSCHÄDIGUN\u003Cb>G\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dienstnehmerinnen, die in erheblichem Ausmaß mit der Annahme oder\nAuszahlung von Bargeld beschäftigt sind, gebührt zum Ausgleich von Verlusten,\ndie durch entschuldbare Fehlleistungen entstehen können, eine\nFehlgeldentschädigung in der Höhe von 0,2 % des durchschnittlichen\nmonatlichen Bargeldumsatzes, höchstens aber € 29,10 monatlich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Weitergehende Regelungen können in einer Betriebsvereinbarung zwischen\nVorstand und Zentralbetriebsrat getroffen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cb>§ 39 TREUEPRÄMIE\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Aus Anlass der Vollendung einer Dienstzeit von 25 und 40 Jahren\ngebührt Dienstnehmerinnen eine Prämie für treue Dienste. Sie beträgt bei\neiner Dienstzeit von 25 Jahren 200 v.H. und bei einer Dienstzeit von 40 Jahren\n400 v.H. des in den letzten 12 Monaten vor Erreichen der Anspruchsvoraussetzung\ndurchschnittlich gebührenden Monatsbezuges.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Begünstigt behinderten Dienstnehmerinnen, die im AMS von einer\nVollzeitbeschäftigung in eine Teilzeitbeschäftigung wechseln oder gewechselt\nsind, gebührt die Treueprämie bei Erreichen der Anspruchsvoraussetzungen\nwährend der Teilzeitbeschäftigung auf Basis der Vollzeitbeschäftigung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erreicht der\u002Fdie Dienstnehmerin die Voraussetzung für die Gewährung der\nTreueprämie während einer Eltern-, Pflege-, Familienhospiz- oder\nWiedereingliederungsteilzeitbeschäftigung oder fallen in die letzten 12 Monate\nvor Erreichen der Anspruchsvoraussetzung Zeiten einer Eltern-, Pflege-,\nFamilienhospiz- oder Wiedereingliederungsteilzeitbeschäftigung, gebührt die\nTreueprämie auf Basis des durchschnittlichen Beschäftigungsausmaßes der\nletzten 12 Monate ohne Berücksichtigung der Monate einer Eltern-, Pflege-,\nFamilienhospiz- oder Wiedereingliederungsteilzeit-beschäftigung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bestimmungen zur Abgeltung der Treueprämie in Freizeit sind in einer\nBetriebsvereinbarung zwischen Vorstand und Zentralbetriebsrat festzulegen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Zur Dienstzeit im Sinne des Abs. 1 zählen sämtliche Dienst- oder\nAusbildungszeiten im Bereich des BMWA, BMAS oder Fonds der AMV\u002FAMS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>Wird das Dienstverhältnis wegen Inanspruchnahme einer Pension\nbeendet oder scheidet der\u002Fdie DienstnehmerIn durch Tod aus dem\nDienstverhältnis aus, gebührt bereits nach einer vollendeten Dienstzeit von\nmindestens 37 Jahren ein Anspruch auf eine Treueprämie im Ausmaß von 100\nv.H., von mindestens 38 Jahren ein Anspruch auf eineTreueprämie im Ausmaß von\n200 v.H. und von mindestens 39 Jahren ein Anspruch auf eine Treueprämie im\nAusmaß von 300 v.H. des in den letzten 12 Monaten vor Erreichen der\nAnspruchsvoraussetzung durchschnittlich gebührenden Monatsbezuges.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3a)\u003C\u002Fb> Hat ein\u002Fe DienstnehmerIn am 31.12.2012 die Voraussetzungen für\ndie Auszahlung einer Treueprämie gemäß Abs 3 in der bis dahin geltenden\nFassung erfüllt, so bleibt dieser Anspruch auch erhalten, wenn das\nDienstverhältnis nach dem 31.12.2012 aufgelöst wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(4)\u003C\u002Fb>Hat der\u002Fdie DienstnehmerIn die Voraussetzung für die Gewährung\neiner Treueprämie erfüllt und ist er\u002Fsie vor Auszahlung der Treueprämie\ngestorben, so ist diese den versorgungsberechtigten Hinterbliebenen zur\nungeteilten Hand auszuzahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cb>3.ABSCHNITT Sonstige Leistungen und Ansprüche\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspaytxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdaystxt\">\u003Ch3>\u003Cb>§ 40 ANSPRÜCHE BEI DIENSTVERHINDERUNG\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Wird ein\u002Fe DienstnehmerIn nach Antritt des Dienstverhältnisses\ndurch Krankheit oder Unglücksfall an der Dienstleistung verhindert, ohne dass\ner\u002Fsie die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit\nherbeigeführt hat, so behält er\u002Fsie den Anspruch auf das Entgelt bis zur\nDauer von 42 Kalendertagen, für weitere 28 Kalendertage besteht ein Anspruch\nauf Fortzahlung des halben Entgelts. Der Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts\nbeträgt ab dem zweiten Dienstjahr 56 Kalendertage, für weitere 35\nKalenderlage besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des halben Entgelts, ab dem\nfünften Dienstjahr besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts für 76\nKalendertage, für weitere 46 Kalendertage besteht ein Anspruch auf Fortzahlung\ndes halben Entgelts und ab dem zehnten Dienstjahr besteht ein Anspruch auf\nFortzahlung des Entgelts für 150 Kalendertage, für weitere 91 Kalendertage\nbesteht ein Anspruch auf Fortzahlung des halben Entgelts.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Als Dienstzeit gelten sämtliche Dienst- oder Ausbildungszeiten im Bereich\ndes BMWA, BMAS oder Fonds der AMV\u002FAMS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Bei wiederholter Dienstverhinderung durch Krankheit\n(Unglücksfall) innerhalb eines Kalenderjahres besteht ein Anspruch auf\nFortzahlung des Entgelts nur insoweit, als die Dauer des Anspruches gemäß\nAbs. 1 noch nicht erschöpft ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypaytxt\">Wird ein\u002Fe DienstnehmerIn durch einen Dienstunfall oder eine\nBerufskrankheit an der Dienstleistung verhindert, ohne dass die Verhinderung\nvorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt wurde, so behält\ner\u002Fsie den Anspruch auf das Entgelt ohne Rücksicht auf andere\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zeiten einer Dienstverhinderung bis zur Dauer von 56 Kalendertagen im\nKalenderjahr; im Übrigen gelten die Entgeltfortzahlungsfristen des Abs 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(4)\u003C\u002Fb>Wird der\u002Fdie DienstnehmerIn durch andere wichtige, die eigene\nPerson betreffende Gründe ohne eigenes Verschulden an der Dienstleistung\nverhindert, so gebührt der Monatsbezug für die ersten 15 Kalendertage in\nvoller Höhe, für weitere 15 Kalendertage in halber Höhe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavetxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleavetxt\">\u003Ch3>\u003Cb>§ 41 ANSPRÜCHE FÜR DIE ZEIT DES BESCHÄFTIGUNGSVERBOTES NACH DEM\nMUTTERSCHUTZGESETZ\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bezieht die Dienstnehmerin in der Zeit, während der sie nach § 3 Abs. 1\nbis 3 und § 5 Abs. 1 des Mutterschutzgesetzes, BGBl. Nr. 221\u002F1979, nicht\nbeschäftigt werden darf, laufende Barleistungen des\nSozialversicherungsträgers im Ausmaß von zumindest 50 % des letzten vollen\nMonatsbezuges, gebührt ein Wochengeldergänzungsbetrag in Höhe der Differenz\nauf den letzten vollen Monatsbezug.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bezieht die Dienstnehmerin für die Zeit, während der sie nach § 3 Abs. 1\nbis 3 und § 5 Abs. 1 des Mutterschutzgesetzes, BGBl. Nr. 221\u002F1979, nicht\nbeschäftigt werden darf, Barleistungen des Sozialversicherungsträgers im\nAusmaß von weniger als 50 % des letzten vollen Monatsbezuges, gebührt der\nWochengeldergänzungsbetrag in Höhe von maximal 49,99 % des letzten vollen\nMonatsbezuges.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hat die Dienstnehmerin keinen Anspruch auf laufende Barleistungen des\nSozialversicherungsträgers für die Zeit, während der sie nach § 3 Abs. 1\nbis 3 und § 5 Abs. 1 des Mutterschutzgesetzes, BGBl. Nr. 221\u002F1979, nicht\nbeschäftigt werden darf, gebührt der Wochengeldergänzungsbetrag in Höhe des\nletzten vollen Monatsbezugs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Zeit, für die nach den angeführten Bestimmungen ein\nBeschäftigungsverbot besteht, gilt nicht als Dienstverhinderung im Sinne des\n§ 40 Abs. 1.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ANNLEAVE_trigger\">\u003Ch3>\u003Cb>§ 42 URLAUBSENTGELT\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Während eines Urlaubes behält der\u002Fdie DienstnehmerIn den\nAnspruch auf das regelmäßige Entgelt, das gebührt hätte, wenn der Urlaub\nnicht angetreten worden wäre.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Bei der Bemessung des Urlaubsentgeltes sind Nebengebühren nach §\n33 Abs 1 Z 1 und 2 dann miteinzubeziehen, wenn sie unter billiger\nRücksichtnahme auf Dienstverhinderung durch Krankheit und Urlaub in sieben der\nletzten 12 Kalendermonate angefallen sind. In diesem Fall ist der Durchschnitt,\nder in den letzten drei Kalendermonaten angefallenen Nebengebühren, bei der\nBemessung des Urlaubsentgeltes zu berücksichtigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cb>§ 43 URLAUBSENTSCHÄDIGUNG\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Ci>(aufgehoben mit 1.1.2003)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cb>§ 44 URLAUBSABFINDUNG\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Ci>(aufgehoben mit 1.1.2003)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cb>§ 45 SOZIALLEISTUNGEN \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Unbeschadet der sich aus diesem Kollektivvertrag ergebenden zwingenden\nAnsprüche können darüber hinausgehende Leistungen, wie\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Fahrtkostenzuschuss,\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Essenszuschuss,\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Zuschuss für Bildungsfahrten,\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Vorschuss oder\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Geldaushilfe\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>gewährt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-legalassistancetxt\">\u003Ch3>\u003Cb>§ 45A GELDAUSHILFE ZUR ZWECKENTSPRECHENDEN RECHTSVERTEIDIGUNG\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dem\u002FDer DienstnehmerIn , gegen den\u002Fdie Anzeige wegen des Verdachtes einer in\nAusübung des Dienstes begangenen gerichtlich strafbaren Handlung erstattet\nworden ist, wird für Zwecke der nachweislich zu seiner\u002Fihrer\nzweckentsprechenden Rechtsverteidigung entstandenen Kosten auf seinen\u002Fihren\nAntrag eine Geldaushilfe bis zur Höhe des fünffachen Gehaltes eines\nBeamten\u002Feiner Beamtin der allgemeinen Verwaltung der Dienstklasse V,\nGehaltsstufe 2, gewährt, wenn die Strafanzeige nach Mitteilung des\nStaatsanwalts zurückgelegt worden ist, das Strafverfahren eingestellt wurde\noder der\u002Fdie DienstnehmerIn freigesprochen worden ist.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003Cb>§ 46 REISEGEBÜHREN\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Ci>(aufgehoben mit 1.3.2012)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cb>§ 46A REISEGEBÜHRENRECHTLICHE STELLUNG DER TEILNEHMERINNEN AN DER\nGRUNDAUSBILDUNG \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Ci>(aufgehoben mit 1.3.2012)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cb>3. TEIL: PENSIONSORDNUNG\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfundtxt\">\u003Ch3>\u003Cb>§ 47 LEISTUNGEN\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurancerelativestxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurancetxt\">Die DienstnehmerInnen unterliegen grundsätzlich den Bestimmungen\ndes Allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes (ASVG), BGBl. Nr. 189\u002F1955.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Hinsichtlich der über das ASVG hinausgehenden pensionsrechtlichen\nBestimmungen gilt der beiliegende Vertrag nach dem Betriebspensionsgesetz,\nBGBl. Nr. 282\u002F1990.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>4.TEIL: SCHLUSS- UND ÜBERGANGSBESTIMMUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>§ 48 ÜBERLEITUNG VON BEAMTINNEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Beamte\u002FBeamtinnen, die den Ämtern des Arbeitsmarktservice\nangehören, können durch schriftliche Erklärung ihre Überleitung in ein\nDienstverhältnis zum Arbeitsmarktservice bewirken. Die Überleitung wird mit\nInkrafttreten des Kollektivvertrages wirksam, wenn sie diese Erklärung nicht\nspäter als 12 Monate nach dem betreffenden Tag abgeben. Wird diese Erklärung\nspäter abgegeben, so wird die Überleitung mit dem auf die Abgabe der\nErklärung folgenden Monatsersten wirksam.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb> § 64 Abs 6 AMSG bleibt dadurch unberührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 49 GELTUNGSDAUER DER GEHALTSORDNUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die Kollektivvertragsparteien verpflichten sich zeitlich akkordiert im\nHinblick auf den Geltungsbeginn mit den Gehaltsverhandlungen für die\nBeamtinnen (Ämter des Arbeitsmarktservice) Verhandlungen über die\nGehaltsordnung dieses Kollektivvertrages zu führen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 50 VERWEISUNGEN AUF BUNDESGESETZE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Soweit in diesem Kollektivvertrag auf Bundesgesetze verwiesen wird, sind\ndiese in der jeweils geltenden Fassung anzuwenden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 51 ÜBERGANGSBESTIMMUNG ZU § 8\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Für alle DienstnehmerInnen, die vor dem 1. Jänner 2002 eingetreten sind,\nund alle Beamtinnen der Ämter des Arbeitsmarktservice, die aus dem\nöffentlich-rechtlichen Dienstverhältnis ausscheiden und in ein\nDienstverhältnis zum Arbeitsmarktservice aufgenommen werden, lauten § 8 Abs.\n7 und 8 wie folgt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(7)\u003C\u002Fb>Hinsichtlich der Anrechnung von Dienstzeiten für die Bemessung\ndes Urlaubsausmaßes gilt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 29 dieses Kollektivvertrages sinngemäß.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(8)\u003C\u002Fb>Aus sachlich begründeten oder aus berücksichtigungswürdigen\nAnlässen kann ein Vorgriff auf einen noch nicht begründeten Urlaubsanspruch\noder den Urlaubsanspruch des Folgejahres gemacht werden. Bei Beendigung des\nDienstverhältnisses vor Entstehen des Urlaubsanspruches sind jene Teile des\nMonatsbezuges und der anteilsmäßigen Sonderzahlung, die auf die Zeit des\nvorzeitig konsumierten Erholungsurlaubes entfallen, rückzuerstatten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 52 ÜBERGANGSBESTIMMUNG ZU § 31\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Für alle Dienstnehmerinnen, die nicht in den Geltungsbereich des\nBetrieblichen Mitarbeitervorsorgegesetzes (BMVG), BGBl. I Nr. 100\u002F2002, fallen\nund mit dem Dienstgeber gemäß § 47 BMVG auch nicht ab einem Stichtag dessen\nGeltung für die weitere Dauer des Dienstverhältnisses vereinbaren, lautet §\n31 wie folgt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 31 Abfertigung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Dienstnehmerinnen gebührt beim Enden des Dienstverhältnisses\neine Abfertigung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Der. Anspruch auf Abfertigung besteht - vorbehaltlich des Abs. 6 -\nnicht, wenn der\u002Fdie DienstnehmerIn\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>kündigt,\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt,\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>aus eigenem Verschulden entlassen wird.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>Die Abfertigung beträgt nach einer Dauer des Dienstverhältnisses\nvon\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>3 Jahren das Zweifache,\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>5 Jahren das Dreifache,\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>10 Jahren das Vierfache,\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>15 Jahren das Sechsfache,\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>20 Jahren das Neunfache,\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>25 Jahren das Zwölffache \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>des dem\u002Fder Dienstnehmerin für den letzten Monat des Dienstverhältnisses\ngebührenden Entgeltes. Ist es für den\u002Fdie Dienstnehmerin günstiger, ist das\nDurchschnittsentgelt der letzten 12 Monate heranzuziehen. Sämtliche Dienst-\noder Ausbildungszeiten im Bereich des BMWA, BMAS oder Fonds der AMV\u002FAMS sind\nzur Gänze anzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(4)\u003C\u002Fb>Wird das Dienstverhältnis während einer befristeten Herabsetzung\ndes Beschäftigungsausmaßes beendet, so ist bei der Ermittlung des Entgelts\ndas vorangegangene Beschäftigungsausmaß zugrunde zu legen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(5)\u003C\u002Fb>Die Abfertigung wird mit dem Enden des Dienstverhältnisses\nfällig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(6)\u003C\u002Fb>Der Anspruch auf Abfertigung besteht auch dann, wenn das\nDienstverhältnis mindestens zehn Jahre ununterbrochen gedauert hat und\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n \u003Cdt>1.bei Männern nach der Vollendung des 65. Lebensjahres, bei Frauen nach\n der\u003C\u002Fdt>\n \u003Cdd>a)Vollendung des 60. Lebensjahres oder wegen Inanspruchnahme der\n vorzeitigen Alterspension bei langer\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>b)Versicherungsdauer aus einer gesetzlichen Pensionsversicherung oder\n wegen Inanspruchnahme einer Pension aus einem Versicherungsfall der\n geminderten Arbeitsfähigkeit aus einer gesetzlichen Pensionsversicherung\n oder einer vorzeitigen Alterspension wegen geminderter Arbeitsfähigkeit\n aus einer gesetzlichen Pensionsversicherung durch den\u002Fdie DienstnehmerIn\n gekündigt wird.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(7)\u003C\u002Fb>Weiters gebührt eine Abfertigung im Ausmaß von 50 %, wenn\nder\u002Fdie DienstnehmerIn innerhalb von sechs Monaten nach derGeburt eines Kindes\noder\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n \u003Cli>Annahme eines an Kindes Statt angenommenen Kindes, das das zweite\n Lebensjahr noch nicht voll endet hat, oder \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Übernahme eines Kindes in unentgeltliche Pflege, das das zweite\n Lebensjahr noch nicht voll endet hat oder und das im Zeitpunkt des\n Ausscheidens noch lebt, das Dienstverhältnis kündigt oder \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>spätestens 3 Monate vor Ablauf einer Karenz nach den §§ 15 bis 15d\n MSchG oder nach den §§ 2 bis 5 und 9 VKG den vorzeitigen Austritt aus dem\n Dienstverhältnis erklärt oder während einer Teilzeitbeschäftigung nach\n den §§ 15h, 15i MSchG oder nach den §§ 8, 8a VKG das Dienstverhältnis\n kündigt.\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>In den Fällen der Z 1 und Z 2 erhöht sich das Ausmaß der Abfertigung\n auf 100 %, wenn dem\u002Fder DienstnehmerIn eine Teilzeitbeschäftigung aus\n zwingenden dienstlichen Gründen nicht angeboten werden kann.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpayamount\">\u003Cb>(8)\u003C\u002Fb>Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Dienstnehmers\u002Fder\nDienstnehmerin gelöst, so tritt an die Stelle der Abfertigung ein\nSterbekostenbeitrag. Dieser entspricht der Höhe der Abfertigung gemäß Abs.\n3. Hat das Dienstverhältnis noch nicht drei Jahre gedauert, so beträgt der\nSterbekostenbeitrag das Einfache des dem\u002Fder DienstnehmerIn für den letzten\nMonat des Dienstverhältnisses gebührenden Monatsbezuges. Der\nSterbekostenbeitrag gebührt nur den ErbInnen, zu deren Erhaltung der\u002Fdie\nErblassern gesetzlich verpflichtet war. Sind solche ErbInnen nicht vorhanden,\ngebührt der Sterbekostenbeitrag dem Ehegatten\u002Fder Ehegattin, dem\u002Fder\neingetragenen PartnerIn oder dem Lebensgefährten\u002Fder Lebensgefährtin. Sind\nauch solche Anspruchsberechtigte nicht vorhanden, so kann die Hälfte des\nSterbekostenbeitrages ganz oder zum Teil den Personen gewährt werden, die\nerwiesenermaßen die Begräbniskosten aus eigenen Mitteln bestritten oder\nden\u002Fdie Verstorbene\u002Fn vor dem Tod gepflegt haben.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeshipstxt\">\u003Ch3>§ 53 LEHRLINGSAUSBILDUNG - RECHTSQUELLEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Für Lehrlinge im Arbeitsmarktservice gelten vorrangig die Bestimmungen des\nBeraufsausbildungsgesetzes, des Bundesgesetzes über die Beschäftigung von\nKindern und Jugendlichen und sonstige einschlägige gesetzliche\nBestimmungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Bestimmungen des Artikels III dieses Kollektivvertrages gelten nur\nsoweit als diese im Folgenden ausdrücklich angeführt sind. Auf Lehrlinge\nkommen die §§ 8; 9; 10; 12; 15; 16; 18; 21; 22 Abs 1, Abs 2 1. und 2. Satz,\nAbs 3 1. und 2. Satz; 23; 24 Abs 1 1. Satz, Abs 2; 25; 27 Abs 4; 37; 41; 42 Abs\n1; 45; 46; 47; 49 und 50 sinngemäß zur Anwendung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die für die MitarbeiterInnen des Arbeitsmarktservice abgeschlossenen\nBetriebsvereinbarungen gelten für Lehrlinge insoweit, als gesetzliche\nBestimmungen dem nicht entgegenstehen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>§ 54 AUSSERKRAFTTRETEN VON § 46 UND § 46A\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In einer Betriebsvereinbarung zwischen Vorstand und Zentralbetriebsrat\nkönnen Regelungen über Dienstreisen im AMS in Anlehnung an die\nReisegebührenvorschrift, BGBl. Nr. 133\u002F1955, getroffen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mit dem Zeitpunkt des Inkrafttretens dieser Betriebsvereinbarung treten §\n46 und § 46a außer Kraft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANLAGE I\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp style=\"text-align:left;margin-left:0;margin-right:auto;\">Redaktionelle\nAnmerkungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"text-align:left;margin-left:0;margin-right:auto;\">Siehe aktuellen\nAbschluss\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANLAGE II\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>zum Kollektivvertrag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pensionskassenregelung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Kollektivvertragsparteien kommen überein, eine Pensionskassenregelung\nnach dem Betriebspensionsgesetz (BPG), BGBl. Nr. 282\u002F1990, wie folgt\nanzustreben:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>1)\u003C\u002Fb>Die anzustrebende Pensionsleistung für die DienstnehmerInnen des\nAMS soll ca. 10% des Endbezuges der jeweiligen Verwendungsgruppe betragen,\nwobei bei einem Beitritt eines Dienstnehmers\u002Feiner Dienstnehmerin zur\nPensionskasse nach dem 45. Lebensjahr die Ersatzrate niedriger liegen kann.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2)\u003C\u002Fb>In den Geltungsbereich werden alle Beschäftigten einbezogen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ausgenommen sind die Beamtinnen, weitere Ausnahmen sind nach den Vorgaben\ndes § 18 BPG zu regeln; sachlich begründet sind z.B. die Dauer der\nBetriebszugehörigkeit, wobei eine Einbeziehung nach 5jähriger\nBetriebszugehörigkeit erfolgt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>3)\u003C\u002Fb>Die Beitragskosten (ca. S 20 Mio jährlich, wenn alle derzeitigen\nVertragsbediensteten die Voraussetzungen erfüllen würden) sind jeweils zur\nHälfte von Dienstgeber und DienstnehmerInnen zu tragen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Pensionskassenträger ist in einem Bestbieterverfahren auszuwählen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch1>Ang. Arbeitsmarktservice \u002F Beilage \u002F Lohn\u002FGehalt - 01.01.2020\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>Stichtag: 21.09.2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>INHALTSVERZEICHNIS\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Kollektivvertrag für die DienstnehmerInnen des\nArbeitsmarktservice\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Kollektivvertrag\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Artikel I - Änderungen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>1.Änderung § 8 Abs 1\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2.Änderung § 19 Abs 2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>3.Änderung § 19 Abs 2 Z 9\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>4.Änderung § 19 Abs 2 Z 9\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>5.Änderung § 19 Abs 2 Z 9 Änderung Anlage I\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Artikel 2 - Geltungsbeginn\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Unterzeichnungsprotokoll\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>ARBEITSMARKTSERVICE \u002F BEILAGE \u002F LOHN\u002FGEHALT\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>KOLLEKTIVVERTRAG FÜR DIE DIENSTNEHMERINNEN DES\nARBEITSMARKTSERVICE\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Redaktionelle Anmerkungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quelle: Gewerkschaft Öffentlicher Dienst\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>abgeschlossen zwischen dem \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Arbeitsmarktservice Österreich, Treustraße 35 - 43, 1200\n\n \u003Cp>Wien, einerseits\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>und dem\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft\n\n \u003Cp>Öffentlicher Dienst, Bundesvertretung Arbeitsmarktservice,\n Treustraße 35 - 43, 1200 Wien, andererseits\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>zur Abänderung und Ergänzung des Kollektivvertrages für die\nDienstnehmerInnen des Arbeitsmarktservice vom 20. Juni 1995 in der Fassung des\nKollektivvertrages vom 4. Dezember 2018:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTIKEL I Änderungen im Besonderen Teil des Kollektivvertrages:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003C\u002Fb>\u003Cb> Nach dem § 8 Abs 1 Kollektivvertrag wird folgender Abs 1a\neingefügt:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. (1a) Für die Bemessung des Urlaubsausmaßes werden Lehrzeiten bei\nanderen Dienstgeberlnnen den Zeiten gemäß § 3 Abs 2 Z 2 Urlaubsgesetz\ngleichgestellt. Dies gilt für alle DienstnehmerInnen, die ab 1.1.2020 neu in\nein Dienstverhältnis zum Arbeitsmarktservice aufgenommen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Jene DienstnehmerInnen des Arbeitsmarktservice, die zum 1.1.2020 noch\nnicht Anspruch auf das erhöhte Urlaubsausmaß gemäß Abs 2 haben, können bei\nVorliegen von Lehrzeiten bei anderen Dienstgeberlnnen bis spätestens 30.6.2020\neinen Antrag auf Neuberechnung des Urlaubsstichtages einbringen; eine\nallfällige Verbesserung des Urlaubsstichtages wirkt ab dem Kalenderjahr\n2020.\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"text-align:left;margin-left:0;margin-right:auto;\">\u003Cb>§ 19 Abs 2\nKollektivvertrag lautet:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>“(2) Der\u002FDie DienstnehmerInnen hat dem Dienstgeber, die Kosten für jene\nerfolgreich absolvierte Ausbildung, die Spezialkenntnisse theoretischer und\npraktischer Art vermittelt und die der\u002Fdie DienstnehmerIn auch bei anderen\nDienstgeberlnnen verwerten kann, rückzuerstatten, wenn er\u002Fsie innerhalb von\nzwei Jahren nach Beendigung der Ausbildung durch einvernehmliche Lösung, durch\nvorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder durch Selbstkündigung aus dem\nDienstverhältnis ausscheidet und eine schriftliche Vereinbarung über die\nRückerstattung getroffen wurde. Die Höhe der Rückerstattung reduziert sich\nfür jeden zurückgelegten Monat ab Beendigung der Ausbildung bis zum Ende der\nBindungsdauer aliquot.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Einschulungskosten sind keine Ausbildungskosten und daher nicht\nrückzuerstatten.\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>3.\u003C\u002Fb>\u003Cb>In § 21 Abs 1 Kollektivvertrag wird nach Z 8 folgende Z 9\nangefügt:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>“(9.) Leistungen aus der gesetzlichen Pensionsversicherung\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>4.\u003C\u002Fb>\u003Cb>§ 25 Abs 1 und 2 lauten:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1.) Der Monatsbezug ist bis spätestens Fünfzehnten jedes Monats\nauszuzahlen. Ist der Fünfzehnte kein Arbeitstag, sind sowohl der Monatsbezug\nals auch die Sonderzahlung am vorhergehenden Arbeitstag auszuzahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2.) Die für das erste Kalendervierteljahr gebührende Sonderzahlung ist\nbis spätestens 15. März, die für das zweite Kalendervierteljahr bis\nspätestens 15. Juni, die für das dritte Kalendervierteljahr bis spätestens\n15. September und die für das viele Kalendervierteljahr bis spätestens 15.\nNovember auszuzahlen. Scheidet ein\u002Fe Dienstnehmer\u002FIn vor Ablauf eines\nKalendervierteljahres aus dem Dienstverhältnis aus, so ist die Sonderzahlung\nbinnen 14 Tagen nach Beendigung des Dienstverhältnisses auszuzahlen.\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>5. § 32 Abs 2, 3 und 4 Kollektivvertrag lauten:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Die Höhe der Leitungszulagen beträgt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Euros\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Stufe 1\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.670,80\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Stufe 2\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.263,9\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Stufe 3\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">988,20\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Stufe 3a\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">963,50\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Stufe 4\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">862,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Stufe 4a\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">840,20\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Stufe 5\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">735,60\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Stufe 6\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">633,50\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Stufe 7\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">420,60\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Eine Leitungszulage gebührt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>BUNDESGESCHÄFTSSTELLE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003Cb>LeiterIn der 1. Ebene\u003C\u002Fb>\n\n \u003Cp>\u003Cb>(AbteilungsleiterIn)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Stufe 1\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>€ 1.670,80\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003Cb>LeiterIn der 2. Ebene\u003C\u002Fb>\n\n \u003Cp>\u003Cb>(FachbereichsleiterIn)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Stufe 4a\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>€ 840,20\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>LANDESGESCHÄFTSSTELLEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>LeiterIn der 1. Ebene, LeiterIn des Callcenter oder einer gleichartigen\nEinrichtung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Niederösterreich,\n\n \u003Cp>Oberösterreich, Steiermark,\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Wien\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Stufe 2 \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>€ 1.263,90\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Kärnten, Salzburg, Tirol\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Stufe 3a\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>€ 963,50\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Burgenland, Vorarlberg\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Stufe 4a\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>€ 840,20\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>LeiterIn der 2. Ebene (FachbereichsleiterIn)\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Niederösterreich,\n\n \u003Cp>Oberösterreich, Steiermark,\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Wien\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Stufe 6\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>€ 633,50\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Kärnten, Salzburg, Tirol\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>€ 633,50\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Burgendland, Vorarlberg\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Stufe 7\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>€ 420,60\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>REGIONALE GESCHÄFTSSTELLEN\u003Cb>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003Cb>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"3\">\u003Cb>LeiterIn einer regionalen Geschäftsstelle mit\n mindestens 70 Soll-Planstellen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Stufe\n 3 \u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>€\n 988,20\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"3\">\u003Cb>LeiterIn einer regionalen Geschäftsstelle mit\n mindestens 40 Soll-Planstellen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Stufe\n 4 \u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>€\n 862,00\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"3\">\u003Cb>LeiterIn einer regionalen Geschäftsstelle mit\n mindestens 20 Soll-Planstellen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"3\">\u003Cb>AbteilungsleiterIn in einer regionalen\n Geschäftsstelle\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"3\">\u003Cb>GruppenleiterIn, LeiterIn einer Zweigstelle mit\n mindestens 10 Soll-Planstellen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"3\">\u003Cb>TeamleiterIn in einem Callcenter oder einer\n gleichartigen Einrichtung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"3\">\u003Cb>LeiterIn einer Zweigstelle, die einer regionalen\n Geschäftsstelle unterstellt ist, die die\u003C\u002Fb>\n\n \u003Cp>\u003Cb>Umstellung auf das 3-Zonen-Modell abgeschlossen hat,\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Stufe\n 5\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>€\n 735,60\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"3\">\u003Cb>LeiterIn einer regionalen Geschäftsstelle mit weniger\n als 20 Soll-Planstellen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Stufe\n 6\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>€\n 633,50\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"3\">\u003Cb>AbteilungsleiterIn in einer regionalen\n Geschäftsstelle, der\u002Fdie gleichzeitig\u003C\u002Fb>\n\n \u003Cp>\u003Cb>stellvertretende\u002Fr LeiterIn der regionalen Geschäftsstelle\n ist,\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"3\">\u003Cb>LeiterIn einer Zweigstelle, LeiterIn einer Einrichtung\n gemäß § 18 AMSG (ausgenommen\u003C\u002Fb>\n\n \u003Cp>\u003Cb>eines Callcenter oder einer gleichartigen Einrichtung), LeiterIn\n einer Einrichtung gemäß §\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003Cb>23 Abs. 2 AMSG\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Stufe\n 7\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>€\n 420,60\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Anlage I \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Anlage I des Kollektivvertrages lautet:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Gehaltsschema\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_year\">\u003Cp>für die Dienstnehmerinnen des Arbeitsmarktservice Österreich gültig ab 1.\nJänner 2020\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_start\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_end\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_comments_txt\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan=\"7\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>GEHALTSGRUPPEN\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Gehaltsstufe\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>I\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>II\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>III\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>IV\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>V\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>VI\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>1\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.664,60\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.829,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.860,90\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.878,90\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.193,10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.812,40\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.733,70\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.880,70\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.912,50\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.988,90\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.414,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.053,20\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>3\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.769,90\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.923,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.964,20\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.097,50\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.591,20\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.277,80\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>4\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.797,30\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.963,60\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.012,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.193,90\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.727,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.447,20\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>5\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.814,10\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.001,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.058,90\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.280,70\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.866,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.638,60\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>6\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.829,50\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.046,50\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.112,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.366,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.999,70\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.833,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>7\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.838,90\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.099,10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.173,60\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.452,00\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.133,90\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.023,70\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>8\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.848,40\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.147,80\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.230,70\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.535,60\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.243,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.184,90\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>9\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.857,40\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.181,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.272,60\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.612,10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.336,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.340,40\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>10\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.865,70\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.206,50\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.306,50\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.680,20\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.395,60\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.485,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>11\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.875,10\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.227,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.335,50\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.741,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.455,90\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.658,70\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>12\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.885,70\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.254,90\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.372,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.973,70\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.517,60\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.762,60\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>13\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.896,20\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.278,90\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.408,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.834,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.576,50\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.874,40\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>14\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.907,30\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.312,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.439,90\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.865,20\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.635,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.967,40\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>15\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.915,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.328,10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.470,60\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.890,10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.698,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">5.067,10\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>16\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.925,30\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.348,60\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.502,90\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.914,00\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.758,60\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">5.164,30\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>17\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.931,40\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.368,00\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.532,20\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.936,70\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.818,10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">5.246,30\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>18\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.936,10\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.379,50\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.557,50\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.958,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.877,50\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">5.319,80\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>19\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.941,20\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.391,20\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.583,10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.978,60\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.935,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">5.389,10\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>20\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.946,00\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.402,80\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.608,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.996,10\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.981,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">5.446,70\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>21\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.950,80\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.414,40\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.634,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.012,20\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.015,50\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">5.492,70\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>22\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.955,60\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.426,10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.659,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.026,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.038,60\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">5.527,20\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Lehrlingsentschädigung\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>für die Lehrlinge des Arbeitsmarktservice Österreich gültig ab 1. Jänner\n2020:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>1.\n Lehrjahr\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>2.\n Lehrjahr\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>3.\n Lehrjahr\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>4.\n Lehrjahr\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">614,22\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">808,72\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">962,28\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">1.279,63\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTIKEL 2\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Alle Regelungen treten am 1. Jänner 2020 in Kraft. Der Kollektivvertrag vom\n20. Juni 1995 in der Fassung des Kollektivve1irages vom 4. Dezember 2018 gilt\nab 1. Jänner 2020 in der aus der Anlage ersichtlichen Fassung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Arbeitsmarktservice\n Österreich\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Der\n Vorsitzende des Vorstandes:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Das\n Mitglied des Vorstandes:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Dr.\n Herbert BUCHINGER\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Dr.\n Johannes KOPF, LL.M.\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Österreichischer\n Gewerkschaftsbund\u003C\u002Fb>\n\n \u003Cp>\u003Cb>Gewerkschaft Öffentlicher Dienst\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Der\n Vorsitzende:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Dr.\n Norbert SCHNEDL\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Bundesvertretung\n Arbeitsmarktservice\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Der\n Vorsitzende:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Heinz\n RAMMEL\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Wien, am 4. Dezember 2019\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"CBA_MNCOMPA_1":44,"CBA_MNCOMPA_2_txt":48,"CBA_MEMTRAD4_1":50,"JOBTYPE_comments_txt":54,"trainingprogrammestxt":58,"trainingfundtxt":61,"pensionfundtxt":65,"unemploymentfundtxt":69,"contracttrialtxt":73,"contractseverancepay":77,"SICDIS_trigger":79,"sicknesspaytxt":83,"sicknessmaxdaystxt":87,"disabilitypaytxt":89,"healthinsurancetxt":93,"healthinsurancerelativestxt":97,"funeralpayamount":99,"paidmaternityleavetxt":103,"paidpaternityleavetxt":107,"childcaretxt":109,"equalitytxt":113,"hourstxt":117,"hoursovertimemaxtxt":120,"holidaystxt":124,"SCHEDULE_trigger":128,"schedulestxt":132,"flexworktxt":134,"WAGES_comments_txt":138,"apprenticeshipstxt":142,"WAGES_payscale1_start":146,"WAGES_payscale1_end":149,"WAGES_payscale1_year":152,"PAYSCALES_comments_txt":156,"shiftallowancetxt":160,"ANNLEAVE_trigger":164,"overtimeallowancetxt":168,"sundayallowancetxt":171,"legalassistancetxt":175,"covercountryregion_comments":179,"coverunion_comments":183},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"CBA_MNCOMPA_1","1.dem Arbeitsmarktservice Österreich, Tr","1.dem Arbeitsmarktservice Österreich, Treustraße 35 - 43, 1200 Wien,\neinerseits und",{"bindId":49,"name":46,"text":47},"CBA_MNCOMPA_2_txt",{"bindId":51,"name":52,"text":53},"CBA_MEMTRAD4_1","2.dem Österreichischen Gewerkschaftsbund","2.dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Öffentlicher\nDienst, Bundessektion Arbeitsmarktservice, Treustraße 35 - 43, 1200 Wien,\nandererseits.",{"bindId":55,"name":56,"text":57},"JOBTYPE_comments_txt","§ 26 GEHALTSGRUPPEN Die Dienstnehmerinne","§ 26 GEHALTSGRUPPEN\n\nDie Dienstnehmerinnen werden nach ihrer Verwendung in folgende\nGehaltsgruppen eingeordnet:\n\n\n \n \n \n \n \n Gehaltsgruppe I:\n Reinigungspersonal, Portiere, HausarbeiterInnen, Hilfskräfte\n \n \n Gehaltsgruppe II:\n KraftwagenlenkerInnen, Kanzleibedienstete\n \n \n Gehaltsgruppe III\n gelernte HandwerkerInnen, Telefonistinnen, \n\n Sekretariatsbedienstete\n \n \n \n Gehaltsgruppe IV:\n Sekretäre\u002FSekretärinnen der leitenden DienstnehmerInnen\n \n \n Gehaltsgruppe V:\n BeraterInnen, SachbearbeiterInnen (einschließlich\n Callcenter-Agents), leitende DienstnehmerInnen bei den Regionalen\n Geschäftsstellen und deren StellvertreterInnen\n \n \n Gehaltsgruppe VI:\n Qualifizierte SachbearbeiterInnen, LeiterInnen der Regionalen\n Geschäftsstellen und deren StellvertreterInnen, leitende\n DienstnehmerInnen bei den Landesgeschäftsstellen und der\n Bundesgeschäftsstelle und deren StellvertreterInnen, LeiterInnen der\n Callcenter oder gleichartiger Einrichtungen und deren \n\n StellvertreterInnen",{"bindId":59,"name":60,"text":60},"trainingprogrammestxt","§ 19 AUS- UND FORTBILDUNGSPFLICHT",{"bindId":62,"name":63,"text":64},"trainingfundtxt","(1)Der\u002FDie Dienstnehmerin hat auf Kosten","(1)Der\u002FDie Dienstnehmerin hat auf Kosten des Dienstgebers und nach\nMöglichkeit während der Normalarbeitszeit an Aus- und\nFortbildungsveranstaltungen teilzunehmen. Die An- und Rückreise während der\nNormalarbeitszeit sowie der Besuch einer Aus- und Fortbildungsveranstaltung\ngilt jedenfalls als Dienstzeit.\n\n(2)Der\u002FDie Dienstnehmerin hat dem Dienstgeber, die Kosten für jene\nerfolgreich absolvierte Ausbildung, die Spezialkenntnisse theoretischer und\npraktischer Art vermittelt und die der\u002Fdie Dienstnehmerin auch bei anderen\nDienstgeberinnen verwerten kann, rückzuerstatten, wenn er\u002Fsie innerhalb von\nzwei Jahren nach Beendigung der Ausbildung durch einvernehmliche Lösung, durch\nvorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder durch Selbstkündigung aus dem\nDienstverhältnis ausscheidet und eine schriftliche Vereinbarung über die\nRückerstattung getroffen wurde. Die Höhe der Rückerstattung reduziert sich\nfür jeden zurückgelegten Monat ab Beendigung der Ausbildung bis zum Ende der\nBindungsdauer aliquot.\n\nEinschulungskosten sind keine Ausbildungskosten und daher nicht\nrückzuerstatten.\n\n§ 20 WETTBEWERBSVERBOT UND WETTBEWERBSKLAUSEL",{"bindId":66,"name":67,"text":68},"pensionfundtxt","§ 47 LEISTUNGEN (1)Die DienstnehmerInnen","§ 47 LEISTUNGEN\n\n(1)Die DienstnehmerInnen unterliegen grundsätzlich den Bestimmungen\ndes Allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes (ASVG), BGBl. Nr. 189\u002F1955.\n\n(2)Hinsichtlich der über das ASVG hinausgehenden pensionsrechtlichen\nBestimmungen gilt der beiliegende Vertrag nach dem Betriebspensionsgesetz,\nBGBl. Nr. 282\u002F1990.",{"bindId":70,"name":71,"text":72},"unemploymentfundtxt","2.bei Kündigung durch den Dienstgeber, w","2.bei Kündigung durch den Dienstgeber, wenn der\u002Fdie DienstnehmerIn einen\nAnspruch auf eine Pension aus der gesetzlichen Pensionsversicherung hat, sofern\neine Bescheinigung über die vorläufige Krankenversicherung vom\nPensionsversicherungsträger ausgestellt worden ist (§ 10 Abs 7 Allgemeines\nSozialversicherungsgesetz (ASVG), BGBl.",{"bindId":74,"name":75,"text":76},"contracttrialtxt","§ 2 PROBEMONAT Im ersten Monat des Diens","§ 2 PROBEMONAT\n\nIm ersten Monat des Dienstverhältnisses kann dieses jederzeit und ohne\nAngabe von Gründen sowie ohne Einhaltung einer Frist und eines Termins von\nbeiden Seiten aufgelöst werden.",{"bindId":78,"name":71,"text":72},"contractseverancepay",{"bindId":80,"name":81,"text":82},"SICDIS_trigger","ist der\u002Fdie Dienstnehmerin durch Krankhe","ist der\u002Fdie Dienstnehmerin durch Krankheit, Unfall oder Gebrechen\nan der Ausübung des Dienstes verhindert, so hat er\u002Fsie dem\u002Fder Vorgesetzten\neine ärztliche Bescheinigung über den Beginn der Krankheit und nach\nMöglichkeit über die voraussichtliche Dauer der Dienstverhinderung\nvorzulegen, wenn er\u002Fsie dem Dienst länger als drei Arbeitstage fernbleibt oder\nder\u002Fdie Vorgesetzte oder Leiterin der Dienststelle es verlangt. Kommt der\u002Fdie\nDienstnehmerin dieser Verpflichtung nicht nach, so verliert er\u002Fsie für die\nDauer der Säumnis den Anspruch auf die Bezüge. Weitere Maßnahmen seitens des\nDienstgebers bleiben davon unberührt.",{"bindId":84,"name":85,"text":86},"sicknesspaytxt","§ 40 ANSPRÜCHE BEI DIENSTVERHINDERUNG (1","§ 40 ANSPRÜCHE BEI DIENSTVERHINDERUNG\n\n(1)Wird ein\u002Fe DienstnehmerIn nach Antritt des Dienstverhältnisses\ndurch Krankheit oder Unglücksfall an der Dienstleistung verhindert, ohne dass\ner\u002Fsie die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit\nherbeigeführt hat, so behält er\u002Fsie den Anspruch auf das Entgelt bis zur\nDauer von 42 Kalendertagen, für weitere 28 Kalendertage besteht ein Anspruch\nauf Fortzahlung des halben Entgelts. Der Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts\nbeträgt ab dem zweiten Dienstjahr 56 Kalendertage, für weitere 35\nKalenderlage besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des halben Entgelts, ab dem\nfünften Dienstjahr besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts für 76\nKalendertage, für weitere 46 Kalendertage besteht ein Anspruch auf Fortzahlung\ndes halben Entgelts und ab dem zehnten Dienstjahr besteht ein Anspruch auf\nFortzahlung des Entgelts für 150 Kalendertage, für weitere 91 Kalendertage\nbesteht ein Anspruch auf Fortzahlung des halben Entgelts.",{"bindId":88,"name":85,"text":86},"sicknessmaxdaystxt",{"bindId":90,"name":91,"text":92},"disabilitypaytxt","Wird ein\u002Fe DienstnehmerIn durch einen Di","Wird ein\u002Fe DienstnehmerIn durch einen Dienstunfall oder eine\nBerufskrankheit an der Dienstleistung verhindert, ohne dass die Verhinderung\nvorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt wurde, so behält\ner\u002Fsie den Anspruch auf das Entgelt ohne Rücksicht auf andere",{"bindId":94,"name":95,"text":96},"healthinsurancetxt","Die DienstnehmerInnen unterliegen grunds","Die DienstnehmerInnen unterliegen grundsätzlich den Bestimmungen\ndes Allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes (ASVG), BGBl. Nr. 189\u002F1955.",{"bindId":98,"name":95,"text":96},"healthinsurancerelativestxt",{"bindId":100,"name":101,"text":102},"funeralpayamount","(8)Wird das Dienstverhältnis durch den T","(8)Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Dienstnehmers\u002Fder\nDienstnehmerin gelöst, so tritt an die Stelle der Abfertigung ein\nSterbekostenbeitrag. Dieser entspricht der Höhe der Abfertigung gemäß Abs.\n3. Hat das Dienstverhältnis noch nicht drei Jahre gedauert, so beträgt der\nSterbekostenbeitrag das Einfache des dem\u002Fder DienstnehmerIn für den letzten\nMonat des Dienstverhältnisses gebührenden Monatsbezuges. Der\nSterbekostenbeitrag gebührt nur den ErbInnen, zu deren Erhaltung der\u002Fdie\nErblassern gesetzlich verpflichtet war. Sind solche ErbInnen nicht vorhanden,\ngebührt der Sterbekostenbeitrag dem Ehegatten\u002Fder Ehegattin, dem\u002Fder\neingetragenen PartnerIn oder dem Lebensgefährten\u002Fder Lebensgefährtin. Sind\nauch solche Anspruchsberechtigte nicht vorhanden, so kann die Hälfte des\nSterbekostenbeitrages ganz oder zum Teil den Personen gewährt werden, die\nerwiesenermaßen die Begräbniskosten aus eigenen Mitteln bestritten oder\nden\u002Fdie Verstorbene\u002Fn vor dem Tod gepflegt haben.",{"bindId":104,"name":105,"text":106},"paidmaternityleavetxt","§ 41 ANSPRÜCHE FÜR DIE ZEIT DES BESCHÄFT","§ 41 ANSPRÜCHE FÜR DIE ZEIT DES BESCHÄFTIGUNGSVERBOTES NACH DEM\nMUTTERSCHUTZGESETZ\n\nBezieht die Dienstnehmerin in der Zeit, während der sie nach § 3 Abs. 1\nbis 3 und § 5 Abs. 1 des Mutterschutzgesetzes, BGBl. Nr. 221\u002F1979, nicht\nbeschäftigt werden darf, laufende Barleistungen des\nSozialversicherungsträgers im Ausmaß von zumindest 50 % des letzten vollen\nMonatsbezuges, gebührt ein Wochengeldergänzungsbetrag in Höhe der Differenz\nauf den letzten vollen Monatsbezug.\n\nBezieht die Dienstnehmerin für die Zeit, während der sie nach § 3 Abs. 1\nbis 3 und § 5 Abs. 1 des Mutterschutzgesetzes, BGBl. Nr. 221\u002F1979, nicht\nbeschäftigt werden darf, Barleistungen des Sozialversicherungsträgers im\nAusmaß von weniger als 50 % des letzten vollen Monatsbezuges, gebührt der\nWochengeldergänzungsbetrag in Höhe von maximal 49,99 % des letzten vollen\nMonatsbezuges.\n\nHat die Dienstnehmerin keinen Anspruch auf laufende Barleistungen des\nSozialversicherungsträgers für die Zeit, während der sie nach § 3 Abs. 1\nbis 3 und § 5 Abs. 1 des Mutterschutzgesetzes, BGBl. Nr. 221\u002F1979, nicht\nbeschäftigt werden darf, gebührt der Wochengeldergänzungsbetrag in Höhe des\nletzten vollen Monatsbezugs.\n\nDie Zeit, für die nach den angeführten Bestimmungen ein\nBeschäftigungsverbot besteht, gilt nicht als Dienstverhinderung im Sinne des\n§ 40 Abs. 1.",{"bindId":108,"name":105,"text":106},"paidpaternityleavetxt",{"bindId":110,"name":111,"text":112},"childcaretxt","§ 12 PFLEGEFREISTELLUNG (1)Der\u002FDie Diens","§ 12 PFLEGEFREISTELLUNG\n\n(1)Der\u002FDie DienstnehmerIn hat Anspruch auf Pflegefreistellung, wenn\ner\u002Fsie aus einem der folgenden Gründe nachweislich an der Dienstleistung\nverhindert ist:\n\n wegen der notwendigen Pflege eines\u002Feiner im gemeinsamen Haushalt lebenden\n erkrankten oder verunglückten nahen Angehörigen oder\n wegen der notwendigen Betreuung eines Kindes im Sinne des Absatz 2\n oder\n wegen der Begleitung seines\u002Fihres erkrankten Kindes (Wahl- oder\n Pflegekindes) oder eines im gemeinsamen Haushalt lebenden leiblichen Kindes\n des\u002Fder Ehegatten\u002FEhegattin, des\u002Fder eingetragenen Partners\u002FPartnerin oder\n des\u002Fder Lebensgefährten\u002FLebensgefährtin bei einem stationären Aufenthalt\n in einer Heil- und Pflegeanstalt, sofern das Kind das zehnte Lebensjahr\n noch nicht vollendet hat.\n\n\n(2)Als nahe Angehörige sind der Ehegatte\u002Fdie Ehegattin und Personen\nanzusehen, die mit dem\u002Fder DienstnehmerIn in gerader Linie verwandt sind,\nferner Geschwister, Stief-, Wahl- und Pflegekinder sowie PartnerInnen aus\nLebensgemeinschaften und deren Kinder.\n\n(3)Die Pflegefreistellung nach Abs. 1 darf im Kalenderjahr das\nAusmaß der auf eine Woche entfallenden dienstplanmäßigen Dienstzeit des\nDienstnehmers\u002Fder Dienstnehmerin nicht übersteigen.\n\n(4)Darüber hinaus besteht Anspruch auf Pflegefreistellung bis zum\nHöchstausmaß einer weiteren Woche der im Abs. 3 angeführten Dienstzeit im\nKalenderjahr, wenn der\u002Fdie DienstnehmerIn:\n\n den Anspruch auf Pflegefreistellung nach Absatz 1 verbraucht hat und\n wegen der notwendigen Pflege eines erkrankten Kindes, das das 15.\n Lebensjahr noch nicht überschritten hat, oder wegen der notwendigen Pflege\n betreuungsbedürftiger behinderter Personen im Sinne des § 12 Abs. 2 an\n der Dienstleistung neuerlich oder weiterhin verhindert ist.\n\n\n(5)Die Pflegefreistellung kann tage- oder stundenweise in Anspruch\ngenommen werden.\n\n§ 13 DIENSTBEFREIUNG FÜR KURAUFENTHALT",{"bindId":114,"name":115,"text":116},"equalitytxt","(1)Der\u002FDie Vorgesetzte ist verpflichtet,","(1)Der\u002FDie Vorgesetzte ist verpflichtet, die Tätigkeiten der\nMitarbeiterinnen gerecht zu beurteilen, sie ihren Fähigkeiten entsprechend zu\nverwenden und ihr dienstliches Fortkommen sowie ihre berufliche Fortbildung zu\nfördern, insbesondere ist auf die Gleichstellung der weiblichen Bediensteten\nzu achten.",{"bindId":118,"name":119,"text":119},"hourstxt","§ 22 DIENSTZEIT",{"bindId":121,"name":122,"text":123},"hoursovertimemaxtxt","(5)Wenn Überstunden nicht durch Freizeit","(5)Wenn Überstunden nicht durch Freizeit ausgeglichen werden\nkönnen, sind sie nach den Vorschriften dieses Kollektivvertrages abzugelten.\nDabei ist nach Möglichkeit auf den Wunsch des Dienstnehmers\u002Fder Dienstnehmerin\nRücksicht zu nehmen.\n\n(6)Der Ausgleich von Überstunden durch Freizeit hat für\nÜberstunden außerhalb der Nachtzeit (22 - 6 Uhr) im Verhältnis 1:1,5, für\nÜberstunden während der Nachtzeit im Verhältnis 1:2 zu erfolgen.\nÜberstunden an Sonn- und Feiertagen sind nicht durch Freizeit\nauszugleichen.\n\nDie Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes, BGBl. Nr. 144\u002F1983, bleiben\nunberührt.\n\n(7)Ein Freizeitausgleich ist bis zum Ende des sechsten auf die\nLeistung der Überstunden folgenden Monats zulässig. Soweit nicht dienstliche\nInteressen entgegenstehen, kann die Frist für den Freizeitausgleich auf Antrag\ndes Dienstnehmers\u002Fder Dienstnehmerin oder mit dessen\u002Fderen Zustimmung erstreckt\nwerden.\n\n(8)Angeordnete zeitliche Mehrleistungen durch teilzeitbeschäftigte\nDienstnehmerinnen gelten als Überstunden, soweit die tägliche oder\nwöchentliche gesetzliche Normalarbeitszeit überschritten wird.",{"bindId":125,"name":126,"text":127},"holidaystxt","(2)Die Berechnung des Urlaubsanspruches ","(2)Die Berechnung des Urlaubsanspruches erfolgt auf der Grundlage\ntatsächlicher Arbeitstage und nicht auf Grundlage von Werktagen.\n\nFür Dienstnehmerinnen, die die wöchentliche Arbeitszeit auf 5 Tage in der\nWoche aufgeteilt haben, beträgt das Urlaubsausmaß in jedem Kalenderjahr 25\nArbeitstage, ab dem Kalenderjahr, in dem der\u002Fdie Dienstnehmerin das 25.\nDienstjahr vollendet, 30 Arbeitstage.\n\nBei einer geringeren Anzahl von Arbeitstagen in der Woche oder einer\nÄnderung der Anzahl der Arbeitstage in der Woche wird der Anspruch\nentsprechend angepasst.\n\nDer Verbrauch des Erholungsurlaubes ist nur tageweise zulässig.",{"bindId":129,"name":130,"text":131},"SCHEDULE_trigger","Die Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes","Die Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes, BGBl. Nr. 144\u002F1983, bleiben\nunberührt.",{"bindId":133,"name":130,"text":131},"schedulestxt",{"bindId":135,"name":136,"text":137},"flexworktxt","Bei Geltung einer Gleitzeit-Betriebsvere","Bei Geltung einer Gleitzeit-Betriebsvereinbarung hat der\u002Fdie\nDienstnehmerIn die Blockarbeitszeit mit Anwesenheitspflicht sowie die\nBegrenzungen von Gut- oder Minusstunden einzuhalten. Unterliegt der\u002Fdie\nDienstnehmerIn keiner Gleitzeitregelung, sind die Dienststunden durch einen\nDienstplan vorzuschreiben. Vorgeschriebene Dienststunden sind einzuhalten, wenn\nder\u002Fdie DienstnehmerIn nicht vom Dienst befreit oder gerechtfertigt vom Dienst\nabwesend ist.",{"bindId":139,"name":140,"text":141},"WAGES_comments_txt","§ 27 GEHALT (1)Das Gehalt wird durch die","§ 27 GEHALT\n\n(1)Das Gehalt wird durch die Gehaltsgruppe und innerhalb dieser durch\ndie Gehaltsstufe bestimmt.\n\nJeder Dienstnehmer\u002FJede Dienstnehmerin hat Anspruch auf ein monatliches\nGrundgehalt gemäß dem in der Anlage I beigefügten Gehaltsschema, das einen\nintegrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages bildet.\n\n(2)DienstnehmerInnen, die für eine Verwendung in den Gehaltsgruppen\nIV bis VI vorgesehen sind, gebührt während des Grundausbildungslehrganges\nbzw. der Ausbildungsphase 90 % des ihrer Einstufung entsprechenden Gehalts,\njedenfalls aber ein Gehalt der Gehaltsgruppe III.\n\nNach erfolgreicher Ablegung der Abschlussprüfung bzw. Beendigung der\nAusbildung, spätestens jedoch 12 Monate nach Beginn des Dienstverhältnisses,\ngebührt das volle Gehalt.\n\n(3)FerialpraktikantInnen gebührt 80 % des Gehaltes der Gehaltsgruppe\nII, Gehaltsstufe 1.\n\n(4)Lehrlingen gebührt eine Lehrlingsentschädigung gemäß Anlage\nI.",{"bindId":143,"name":144,"text":145},"apprenticeshipstxt","§ 53 LEHRLINGSAUSBILDUNG - RECHTSQUELLEN","§ 53 LEHRLINGSAUSBILDUNG - RECHTSQUELLEN\n\n\n\nFür Lehrlinge im Arbeitsmarktservice gelten vorrangig die Bestimmungen des\nBeraufsausbildungsgesetzes, des Bundesgesetzes über die Beschäftigung von\nKindern und Jugendlichen und sonstige einschlägige gesetzliche\nBestimmungen.\n\nDie Bestimmungen des Artikels III dieses Kollektivvertrages gelten nur\nsoweit als diese im Folgenden ausdrücklich angeführt sind. Auf Lehrlinge\nkommen die §§ 8; 9; 10; 12; 15; 16; 18; 21; 22 Abs 1, Abs 2 1. und 2. Satz,\nAbs 3 1. und 2. Satz; 23; 24 Abs 1 1. Satz, Abs 2; 25; 27 Abs 4; 37; 41; 42 Abs\n1; 45; 46; 47; 49 und 50 sinngemäß zur Anwendung.\n\nDie für die MitarbeiterInnen des Arbeitsmarktservice abgeschlossenen\nBetriebsvereinbarungen gelten für Lehrlinge insoweit, als gesetzliche\nBestimmungen dem nicht entgegenstehen.",{"bindId":147,"name":148,"text":148},"WAGES_payscale1_start","1.664,60",{"bindId":150,"name":151,"text":151},"WAGES_payscale1_end","5.527,20",{"bindId":153,"name":154,"text":155},"WAGES_payscale1_year","für die Dienstnehmerinnen des Arbeitsmar","für die Dienstnehmerinnen des Arbeitsmarktservice Österreich gültig ab 1.\nJänner 2020",{"bindId":157,"name":158,"text":159},"PAYSCALES_comments_txt","GEHALTSGRUPPEN Gehaltsstufe I II III IV ","GEHALTSGRUPPEN\n \n \n Gehaltsstufe\n I\n II\n III\n IV\n V\n VI\n \n \n 1\n 1.664,60\n 1.829,30\n 1.860,90\n 1.878,90\n 2.193,10\n 2.812,40\n \n \n 2\n 1.733,70\n \n 1.880,70\n 1.912,50\n 1.988,90\n 2.414,30\n 3.053,20\n \n \n 3\n 1.769,90\n 1.923,30\n 1.964,20\n 2.097,50\n 2.591,20\n 3.277,80\n \n \n 4\n 1.797,30\n \n 1.963,60\n 2.012,40\n 2.193,90\n 2.727,40\n 3.447,20\n \n \n 5\n 1.814,10\n \n 2.001,40\n 2.058,90\n 2.280,70\n \n 2.866,00\n 3.638,60\n \n \n 6\n 1.829,50\n \n 2.046,50\n 2.112,40\n 2.366,30\n 2.999,70\n 3.833,00\n \n \n 7\n 1.838,90\n \n 2.099,10\n 2.173,60\n 2.452,00\n \n 3.133,90\n 4.023,70\n \n \n 8\n 1.848,40\n \n 2.147,80\n 2.230,70\n 2.535,60\n \n 3.243,00\n 4.184,90\n \n \n 9\n 1.857,40\n \n 2.181,00\n 2.272,60\n 2.612,10\n 3.336,00\n 4.340,40\n \n \n 10\n 1.865,70\n \n 2.206,50\n 2.306,50\n 2.680,20\n \n 3.395,60\n 4.485,00\n \n \n 11\n 1.875,10\n \n 2.227,40\n 2.335,50\n \n 2.741,40\n 3.455,90\n 4.658,70\n \n \n 12\n 1.885,70\n \n 2.254,90\n 2.372,00\n 2.973,70\n 3.517,60\n 4.762,60\n \n \n 13\n 1.896,20\n \n 2.278,90\n \n 2.408,30\n 2.834,30\n 3.576,50\n 4.874,40\n \n \n 14\n 1.907,30\n \n 2.312,40\n 2.439,90\n 2.865,20\n 3.635,30\n 4.967,40\n \n \n 15\n 1.915,40\n 2.328,10\n 2.470,60\n 2.890,10\n 3.698,00\n 5.067,10\n \n \n 16\n 1.925,30\n \n 2.348,60\n \n 2.502,90\n 2.914,00\n \n 3.758,60\n 5.164,30\n \n \n 17\n 1.931,40\n \n 2.368,00\n \n 2.532,20\n 2.936,70\n \n 3.818,10\n 5.246,30\n \n \n 18\n 1.936,10\n \n 2.379,50\n 2.557,50\n 2.958,40\n 3.877,50\n 5.319,80\n \n \n 19\n 1.941,20\n \n 2.391,20\n 2.583,10\n 2.978,60\n 3.935,00\n 5.389,10\n \n \n 20\n 1.946,00\n \n 2.402,80\n \n 2.608,40\n 2.996,10\n \n 3.981,00\n 5.446,70\n \n \n 21\n 1.950,80\n \n 2.414,40\n \n 2.634,00\n 3.012,20\n 4.015,50\n \n 5.492,70\n \n \n 22\n 1.955,60\n \n 2.426,10\n 2.659,30\n 3.026,40\n 4.038,60\n 5.527,20",{"bindId":161,"name":162,"text":163},"shiftallowancetxt","Der Überstundenzuschlag beträgt: für Übe","Der Überstundenzuschlag beträgt:\n\n für Überstunden außerhalb der Nachtzeit 50 v.H. und\n für Überstunden während der Nachtzeit 100 v.H. der\n Grundvergütung.",{"bindId":165,"name":166,"text":167},"ANNLEAVE_trigger","§ 42 URLAUBSENTGELT (1)Während eines Url","§ 42 URLAUBSENTGELT\n\n(1)Während eines Urlaubes behält der\u002Fdie DienstnehmerIn den\nAnspruch auf das regelmäßige Entgelt, das gebührt hätte, wenn der Urlaub\nnicht angetreten worden wäre.",{"bindId":169,"name":170,"text":170},"overtimeallowancetxt","§ 34 ÜBERSTUNDENVERGÜTUNG",{"bindId":172,"name":173,"text":174},"sundayallowancetxt","(2)Die Sonn- und Feiertagsvergütung best","(2)Die Sonn- und Feiertagsvergütung besteht aus der Grundvergütung\nnach § 34 Abs. 3 und einem Zuschlag. Der Zuschlag beträgt für\nDienstleistungen bis einschließlich der achten Stunde 100 v.H. und ab der\nneunten Stunde 200 v.H. der Grundvergütung.",{"bindId":176,"name":177,"text":178},"legalassistancetxt","§ 45A GELDAUSHILFE ZUR ZWECKENTSPRECHEND","§ 45A GELDAUSHILFE ZUR ZWECKENTSPRECHENDEN RECHTSVERTEIDIGUNG\n\nDem\u002FDer DienstnehmerIn , gegen den\u002Fdie Anzeige wegen des Verdachtes einer in\nAusübung des Dienstes begangenen gerichtlich strafbaren Handlung erstattet\nworden ist, wird für Zwecke der nachweislich zu seiner\u002Fihrer\nzweckentsprechenden Rechtsverteidigung entstandenen Kosten auf seinen\u002Fihren\nAntrag eine Geldaushilfe bis zur Höhe des fünffachen Gehaltes eines\nBeamten\u002Feiner Beamtin der allgemeinen Verwaltung der Dienstklasse V,\nGehaltsstufe 2, gewährt, wenn die Strafanzeige nach Mitteilung des\nStaatsanwalts zurückgelegt worden ist, das Strafverfahren eingestellt wurde\noder der\u002Fdie DienstnehmerIn freigesprochen worden ist.",{"bindId":180,"name":181,"text":182},"covercountryregion_comments","2.räumlich für das Gebiet der Republik Ö","2.räumlich für das Gebiet der Republik Österreich;",{"bindId":184,"name":185,"text":186},"coverunion_comments","3.persönlich für alle Dienstnehmerinnen ","3.persönlich für alle Dienstnehmerinnen und Lehrlinge des\nArbeitsmarktservice.","\u003Chtml>\n\n \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n \u003Ch2>Arbeitsmarktservice 2020 - 2020\u003C\u002Fh2>\n\n \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n \n \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Anfangsdatum: → 2020-01-01\u003C\u002Fdiv>\n \n \n\n \n \n \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Enddatum: → Ohne nähere Angaben\u003C\u002Fdiv>\n \n\n \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n \n\n \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n Name Branche: → Öffentlicher Dienst, Verbände\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n Öffentlicher\u002F privater Sektor: → Im öffentlichen Dienst\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv>Abgeschlossen durch:\u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n \n \n \u003Cdiv>\n Name Firma: → \n \n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n Namen der Gewerkschaften: → \n\n \n \n \u003Cspan>\n GÖD - Gewerkschaft öffentlicher Dienst\n \u003C\u002Fspan>\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \n\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">Soziale Sicherheit und Renten\u003C\u002Fh3>\n \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Arbeitgeber trägt zur Pensionskasse der Mitarbeiter bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Arbeitgeber trägt zum Arbeitsunfähigkeitsfond der Mitarbeiter bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Arbeitgeber trägt zur Arbeitslosenversicherung der Arbeitnehmer bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv class=\"section training\">\n \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">Weiterbildung\u003C\u002Fh3>\n \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Trainingsprogramme → Ja\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ausbildungen → Ja\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Arbeitgeber trägt zum Trainingsfond für Arbeitnehmer bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Krankheit und Unfähigkeit\u003C\u002Fh3>\n\n \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n Höchstbetrag des Krankengeldes (für 6 Monate): → 100 %\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n Maximale Tageszahl des bezahlten Krankenurlaubs → 70 Tage\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Bestimmungen zur Rückkehr an den Arbeitsplatz nach längerer Krankheit, z.B. Krebsbehandlung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Bezahter Menstruationsurlaub → Nein\u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Bezahlung im Falle von Behinderung nach einem Arbeitsunfall → Ja\u003C\u002Fdiv>\n\n \u003C\u002Fdiv>\n\n\n \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Gesundheit und Sicherheit und medizinische Versorgung\u003C\u002Fh3>\n \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Medizinische Versorgung vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Medizinische Versorgung für Angehörige vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Beitrag zur Krankenversicherung vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Krankenversicherung für Angehörige vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Gesundheits- und Sicherheitspolitik vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Gesundheits- und Sicherheitstraining vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Schutzkleidung bereitgestellt: → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Regelmäßige oder jährliche ärztliche Untersuchung oder Visite bereitgestellt durch Arbeitgeber: → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Kontrolle von Muskel-und Knochenersuchen an Arbeitsplätzen, Berufsrisiken und\u002F oder der Beziehung zwischen Arbeit und Gesundheit: → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Bestattungsleistungen: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-funeralpayamount\">\n Mindestbeitrag des Unternehmens zu Bestattungs-\u002F Beisetzungskosten: → EUR \n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">Arbeits- und Familienarragements\u003C\u002Fh3>\n\n \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n Bezahlter Mutterschaftsurlaub: → -10 Wochen\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Arbeitsplatzsicherheit nach dem Antritt des Mutterschaftsurlaubs: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Verbot der Mutterschaft-bezogenen Diskriminierung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Verbot schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit zu verpflichten: → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz zur Sicherheit und Gesundheit von schwangeren oder stillenden Frauen: → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Verfügbarkeit von Alternativen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit für schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen: → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Ausfallzeit für pränatale medizinische Untersuchungen: → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Regulisierung von Nicht-Standardarbeitskräften: → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Beförderung: → \u003C\u002Fdiv> \n \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Einrichtungen\u002F Räumlichkeiten für stillende Mütter: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Durch Arbeitgeber bereitgestellte Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Durch Arbeitgeber bezuschusste Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Schulgeld\u002F Zuschuss für die Ausbildung der Kinder: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n Bezahlter Urlaub pro Jahr im Fall der Pflege von Angehörigen: → It depends on the duration of hospitalization Tage\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n Bezahlter Vaterschaftsurlaub: → The CBA explicitly refers to the law Tage\n \u003C\u002Fdiv>\n \n\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">Themen der Geschlechtergleichstellung\u003C\u002Fh3>\n \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Klauseln zur Diskriminierung am Arbeitsplatz: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Gleiche Chancen der Beförderung für Frauen: → Nein\u003C\u002Fdiv> \n \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Gleiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und Umschulung für Frauen: → Nein\u003C\u002Fdiv> \n \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Gewerkschaftlicher Vertantwortlicher für die Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Klauseln über sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-violence\">Klauseln über Gewalt am Arbeitsplatz: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Sonderurlaub für Arbeitnehmer, die häuslicher Gewalt oder Gewalt durch den Intimpartner ausgesetzt sind: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Unterstützung für Arbeitnehmerinnen mit Behinderung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Kontrolle der Gleichstellung der Geschlechter → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003C\u002Fdiv>\n \n\n \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">Arbeitsverträge\u003C\u002Fh3>\n\n \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n Dauer der Probezeit: → 30 Tage\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \n\n \n \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Teilzeitbeschäftigte von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Bestimmungen zu Zeitarbeitern: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Auszubildende von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002F Studentenjobs von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n \n\n \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">Arbeitszeiten, Zeitpläne und Urlaub\u003C\u002Fh3>\n\n \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n Arbeitsstunden pro Tag: → 8.0\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n Arbeitsstunden pro Woche: → 38.0\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n Arbeitstage pro Woche: → 5.0\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n Höchstgrenze für Überstunden: → -10.0\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n Bezahlter Jahresurlaub: → 25.0 Tage\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n Bezahlter Jahresurlaub: → 5.0 Wochen\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Ruhezeit von mindestens einem Tag pro Woche vereinbart: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n Maximale Anzahl an Sonn-\u002F Feiertagen, die in einem Jahr gearbeitet werden kann: → \n \u003C\u002Fdiv>\n \n \n \n \n \n \n \n \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Bestimmungen zu flexiblen Arbeitszeitregelungen : → Ja\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv class=\"section wages\">\n \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">Löhne\u003C\u002Fh3>\n\n \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n Löhne festgelegt anhand der Durchschnitte der Lohnskalen: → Yes, in one table\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n\n \n \n\n \n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Anpassung aufgrund steigender Lebenshaltungskosten: → \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Zuschläge für Abend- oder Nachtarbeit:\u003C\u002Fh4>\n \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n Zuschläge für Abend- oder Nachtarbeit: → 200 % des Grundlohns\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Nur Nachtarbeitszuschläge: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \n\n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Überstundenzuschläge:\u003C\u002Fh4>\n \n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Zuschläge für Sonntagsarbeit:\u003C\u002Fh4>\n \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n Zuschläge für Sonntagsarbeit: → 200 %\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \n\n \u003Ch4>Essenscoupons\u003C\u002Fh4>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Verpflegungszuschuss bereitgestellt: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n Kostenfreier Rechtsbeistand → Nein\n \u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[192],{"title":37,"slug":33},[194],{"type":195,"data":196},"call_to_action_body_block",{"title":197,"description":198,"variant":199,"link":200},"Tarifverträge vergleichen","Vergleichen Sie die Artikel der Tarifverträge in Österreich zwischen einzelnen Sektoren, Themen und Ländern","dark",{"title":197,"url":201,"description":197,"rel":202,"type":203},"\u002Fde-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage\u002Ftarifvertrage-vergleichen","follow","internal",[205],{"type":195,"data":206},{"title":197,"description":198,"variant":199,"link":207},{"title":197,"url":201,"description":197,"rel":202,"type":203},[]]