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Jänner 2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>“Vereinigung Österreichischer Straßengesellschaften zur Vertretung\nberuflicher und betrieblicher Interessen”\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Redaktionelle Anmerkungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quelle: Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ÜBERSICHTEN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>************\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GESETZESÜBERSICHT\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In diesem Kollektivvertrag sind folgende Gesetze in der zur Zeit geltenden\nFassung angeführt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) Angestelltengesetz (AngG) 1921, BGBl 1921\u002F292 idF BGBl I 2004\u002F143\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) Arbeitsruhegesetz (ARG)1983, BGBl 1983\u002F144 idF BGBl I 2004\u002F175\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG) 1974, BGBl 1974\u002F22 idF BGBl I 2005\u002F8\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4) Arbeitszeitgesetz (AZG)1969, BGBl 1969\u002F461 idF BGBl I 2004\u002F175\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5) Arbeitsvertragsrechtsanpassungsgesetz (AVRAG) BGBl 1993\u002F459\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfundtxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammestxt\">\u003Cp>6) Berufsausbildungsgesetz (BAG)1969, BGBl 1969\u002F142 idF BGBl I 2003\u002F79\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>7) Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz (BMSVG) 2002,\nBGBl I 2002\u002F100 idF BGBl I 2010\u002F72\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8) Betriebspensionsgesetz (BPG)1990, BGBl 1990\u002F282 idF BGBl I 2005\u002F8\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9) Bundesgesetz betreffend Maßnahmen im Bereich der\nBundesstraßengesellschaften 1992, BGBl Nr 826\u002F1992 idF BGBl I 2004\u002F174\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10) Bundesgesetz über die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen\n(KJBG) 1987, BGBl 1987\u002F599 idF BGBl I 2003\u002F79\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11) Bundesgesetz über die Mauteinhebung auf Bundesstraßen (BStMG) 2002,\nBGBl 2002\u002F109\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12) Einkommensteuergesetz (EStG) 1988, BGBl 1988\u002F400 idF BGBl I 2005\u002F104\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13) Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) 1974, BGBl 1974\u002F399 idF BGBl I\n2002\u002F158\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14) Familienlastenausgleichsgesetz (FlaF)1967, BGBl 1967\u002F376 idF BGBl I\n2005\u002F100\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavetxt\">\u003Cp>15) Mutterschutzgesetz (MSchG) 1979, BGBl 1979\u002F221 idF BGBl I 2004\u002F123\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>16) Reisegebührenvorschrift der Bundesbediensteten (RGV)1955, BGBl 1955\u002F133\nidF BGBl I 2005\u002F80\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17) Urlaubsgesetz (UrlG) 1976, BGBl 1976\u002F390 idF BGBl I 2002\u002F89\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleavetxt\">\u003Cp>18) Väter-Karenzgesetz (VKG)1989, BGBl 1989\u002F651 idF BGBl I 2004\u002F124\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>19) Verordnung (EG) Nr 561\u002F2006 des Europäischen Parlaments und des Rates\nvom\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.März 2006 zur Harmonisierung bestimmter Sozialvorschriften im\nStraßenverkehr\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DEFINITIONEN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_comments_txt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_trigger\">\u003Cp>1) KV-Gehalt = Mindestgehalt laut kollektivvertraglicher Einstufung\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2) Ist-Gehalt = KV-Gehalt plus Überzahlung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) Grundgehalt = KV-Gehalt bzw Ist-Gehalt jeweils ohne Zulagen und\nZuschläge\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4) Überstundengrundgehalt = Grundgehalt (KV-Gehalt bzw Ist-Gehalt)\nberechnet mit dem Überstundensatz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5) Normalstundensatz = den Normalstundensatz berechnet man, indem man das\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grundgehalt durch den Normalstundenteiler (= 169) dividiert.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6) Überstundensatz = den Überstundensatz berechnet man, indem man das\nGrundgehalt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>durch den Überstundenteiler (= 156) dividiert.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7) Normalstunde = Arbeitsstunde im Rahmen der Normalarbeitszeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8) Überstunde = angeordnete Arbeitsstunde außerhalb der\nNormalarbeitszeit\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KOLLEKTIVVERTRAG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>für die Arbeitnehmer der Straßengesellschaften in Österreich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>abgeschlossen am 19. November 1993 zwischen der “Vereinigung\nÖsterreichischer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Straßengesellschaften zur Vertretung beruflicher und betrieblicher\nInteressen”, p.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMEMPL_1\">\u003Cp>ASFINAG Alpen Straßen AG (nunmehr ASFINAG Alpenstraßen GmbH), Rennweg 10a,\n6021\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Innsbruck, und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Privatangestellten, Sektion Handel, Verkehr, Vereine und Fremdenverkehr,\n(nunmehr\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wirtschaftsbereich Druck – Journalismus – Papier), Deutschmeisterplatz\n2, 1013 Wien (nunmehr\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alfred-Dallinger-Platz 1, 1034 Wien).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>I. GELTUNGSBEREICH\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>A.) Der Kollektivvertrag gilt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- räumlich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covercountryregion_comments\">\u003Cp>für das gesamte Bundesgebiet Österreichs;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>- fachlich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>für sämtliche Straßengesellschaften und Gesellschaften des ASFINAG-\nKonzerns in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Österreich, welche Mitglieder des Vereins \"Vereinigung Österreichischer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Straßengesellschaften zur Vertretung beruflicher und betrieblicher\nInteressen\" sind;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- persönlich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunion_comments\">\u003Cp>für alle Angestellten gemäß AngG sowie für Angestellte kraft\nKollektivvertrages in\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>handwerklicher Verwendung und für Lehrlinge. Weiters für Arbeitnehmer der\nMautaufsicht\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Mautaufsichtsorgane) im Sinne des BStMG, sofern sie nicht diese Tätigkeit\nim Rahmen der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mautnerdienste an der Mautstelle verrichten und für Pflichtpraktikanten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pflichtpraktikanten sind Personen, die im Rahmen ihres Studiums oder ihrer\nBerufsausbildung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ein Pflichtpraktikum absolvieren und über einen Maturaabschluss oder über\neine\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Studienberechtigung verfügen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es wird darauf hingewiesen, dass aus Gründen der Vereinfachung in Folge bei\nAnführung von\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>geschlechtsspezifischen Begriffen, wie zB Arbeitnehmer und\nArbeitnehmerinnen, jeweils die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>männliche Form verwendet wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coveroccup_comments\">\u003Cp>B.) Der Kollektivvertrag gilt nicht:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- für Vorstandsmitglieder, Geschäftsführer von Gesellschaften mit\nbeschränkter Haftung;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- für Arbeitnehmer mit Sonderverträgen, die verantwortliche Stellungen\nleitender oder technischer Art innehaben;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- für alle Praktika und Volontariate bis maximal 3 Monate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Praktikanten sind Personen die maximal 3 Monate bei der ASFINAG innerhalb\nbzw rund um\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ferienzeiten beschäftigt sind. Unter Ferienzeiten fallen sämtliche Schul-,\nSemester-,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hochschul- und Universitätsferien, etc\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Volontäre sind Personen, die zum Zweck einer beruflichen (technischen,\nkaufmännischen oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>administrativen) Vor- oder Ausbildung beschäftigt werden, sofern dieser\nUmstand bei der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Einstellung ausdrücklich festgelegt worden ist und sie nicht länger als 3\nMonate bei der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ASFINAG beschäftigt werden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>II. GELTUNGSBEGINN UND GELTUNGSDAUER\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>Dieser Kollektivvertrag tritt mit 19.11.1993 in Kraft und wird auf\nunbestimmte Zeit abgeschlossen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Dieser Vertrag gliedert sich in zwei Teile:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitsrechtlicher Teil\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gehaltsrechtlicher Teil\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der arbeitsrechtliche Teil des Vertrages kann unter Einhaltung einer\ndreimonatigen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kündigungsfrist zum Ende eines Kalenderjahres aufgekündigt werden. Der\ngehaltsrechtliche Teil\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des Vertrages kann unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum\nEnde eines\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kalenderjahres aufgekündigt werden. Die Kündigung muss zu ihrer\nRechtswirksamkeit gegenüber\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>der anderen vertragsschließenden Partei mittels eingeschriebenen Briefes\nausgesprochen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Während der Kündigungsfrist müssen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw\nAbänderung des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kollektivvertrages geführt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ARBEITSRECHTLICHER TEIL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>***************************\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>III. ANSTELLUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>A.) Für alle vom persönlichen Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages\nbetroffenen Arbeitnehmer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>finden die Bestimmungen des AngG Anwendung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.) Jede Neuaufnahme von Arbeitnehmern ist dem Betriebsrat bei deren\nEinstellung in den\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Betrieb im Sinne des § 99 ArbVG vom Arbeitgeber mitzuteilen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-EMPCONTR_trigger\">\u003Cp>C.) Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer unverzüglich nach Beginn des\nArbeitsverhältnisses\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>eine schriftliche Aufzeichnung über die wesentlichen Rechte und Pflichten\naus dem Arbeitsvertrag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Dienstzettel) auszuhändigen. Der Arbeitsvertrag (Dienstzettel) hat\nfolgende Angaben zu enthalten:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>- Name und Anschrift des Arbeitgebers,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Name und Anschrift des Arbeitnehmers,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Beginn des Arbeitsverhältnisses,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- bei Arbeitsverhältnissen auf bestimmte Zeit das Ende des\nArbeitsverhältnisses,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Dauer der Kündigungsfrist, Kündigungstermin,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- gewöhnlicher Arbeits(Einsatz)ort, erforderlichenfalls Hinweis auf\nwechselnde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeits(Einsatz)orte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- allfällige Einstufung in ein generelles Schema,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- vorgesehene Verwendung,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Anfangsbezug (Grundgehalt, -lohn, weitere Entgeltbestandteile wie zB\nSonderzahlungen)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fälligkeit des Entgelts,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Ausmaß des jährlichen Erholungsurlaubes,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- vereinbarte tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit des\nArbeitnehmers, und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bezeichnung der auf den Arbeitsvertrag allenfalls anzuwendenden Normen der\nkollektiven\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rechtsgestaltung (Kollektivvertrag, Satzung, Mindestlohntarif,\nfestgesetzte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lehrlingsentschädigung, Betriebsvereinbarung) und Hinweis auf den Raum im\nBetrieb, in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dem diese zur Einsichtnahme aufliegen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Name und Anschrift der Mitarbeitervorsorgekasse (MV-Kasse) des\nArbeitnehmers.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Keine Verpflichtung zur Aushändigung eines Dienstzettels besteht, wenn ein\nschriftlicher\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitsvertrag ausgehändigt wurde, der alle oben genannten Angaben\nenthält.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>IV. ARBEITSZEIT\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>A.) Allgemein\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourstxt\">\u003Cp>1) Jahresarbeitszeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemaxtxt\">\u003Cp>Es wird eine Jahresarbeitszeit von 2.030 Stunden und eine Wochenarbeitszeit\nvon maximal 60\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Stunden (inklusive Überstunden) vereinbart. Diese ist, wenn die folgenden\nPunkte nichts\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>anderes bestimmen, auf die Tage Montag bis Samstag, im Schichtdienst auf die\nTage Montag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bis Sonntag, zu verteilen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CONSECUTVESUNDAYS_trigger\">\u003Cp>Nicht vom Durchrechnungszeitraum eines Jahres betroffen sind an Sonn- und\nFeiertagen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>geleistete Stunden, welche als Überstunden samt entsprechenden Zuschlägen\nzu vergüten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sind. Dies gilt nicht für den Schichtdienst.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2) Teilzeitbeschäftigung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für Teilzeitbeschäftigte wird ein dem Ausmaß der Teilzeitbeschäftigung\nentsprechender Anteil\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>der Jahresarbeitszeit vereinbart. Der Durchrechnungszeitraum für\nMehrstundenzuschläge\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kann für Teilzeitbeschäftigte im Einvernehmen mit dem zuständigen\nBetriebsrat auf 6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Kalenderhalbjahr) oder 12 Monate (Kalenderjahr) erhöht werden. Für\nMehrstundenzuschläge\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>von Teilzeitbeschäftigten im Schichtbetrieb gilt jedenfalls ein\nDurchrechnungszeitraum von 1 Jahr (Kalenderjahr).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) Ermächtigungen zu Betriebsvereinbarungen (Verteilung Normalarbeitszeit\nund Ruhezeit)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Für jene Fälle, in denen das AZG mittels Betriebsvereinbarung eine\nFlexibilisierung der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitszeit unter der Voraussetzung zulässt, dass eine\nkollektivvertragliche Ermächtigung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vorliegt, erteilen die Kollektivvertragsparteien diese Ermächtigung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulestxt\">\u003Cp>b. Die gesetzliche ununterbrochene Ruhezeit beträgt elf Stunden. Eine\nununterbrochene\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ruhezeit von weniger als zehn Stunden ist durch Betriebsvereinbarung\nzulässig. Die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Betriebsvereinbarung hat Maßnahmen zur Sicherstellung der Erholung im Sinne\ndes § 12\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abs 2 AZG vorzusehen. Die ununterbrochene Ruhezeit beträgt mindestens acht\nStunden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c) Die tägliche Normalarbeitszeit kann bei regelmäßiger Verteilung der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gesamtwochenarbeitszeit auf 4 Tage durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben\nohne\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Betriebsrat durch Einzelvereinbarung auf bis zu 10 Stunden ausgedehnt\nwerden. Gemäß\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 9 Abs 1 AZG darf die Arbeitszeit durch die Leistung von Überstunden auf\nbis zu 12\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stunden ausgedehnt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) Die Rahmen für Arbeitszeitmodelle sind mittels Betriebsvereinbarungen zu\nregeln, insbesondere für:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Dauer und Lage der Pausen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b. Die gesetzliche ununterbrochene Ruhezeit beträgt elf Stunden. Eine\nununterbrochene\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ruhezeit von weniger als zehn Stunden ist durch Betriebsvereinbarung\nzulässig. Die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Betriebsvereinbarung hat Maßnahmen zur Sicherstellung der Erholung im Sinne\ndes § 12\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abs 2 AZG vorzusehen. Die ununterbrochene Ruhezeit beträgt mindestens acht\nStunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die tägliche Normalarbeitszeit kann bei regelmäßiger Verteilung der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gesamtwochenarbeitszeit auf 4 Tage durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben\nohne\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Betriebsrat durch Einzelvereinbarung auf bis zu 10 Stunden ausgedehnt\nwerden. Gemäß\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 9 Abs 1 AZG darf die Arbeitszeit durch die Leistung von Überstunden auf\nbis zu 12\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stunden ausgedehnt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Rahmen für Arbeitszeitmodelle sind mittels Betriebsvereinbarungen zu\nregeln, insbesondere für:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Dauer und Lage der Pausen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4) Regelung für 24. und 31.12.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der 24.12. und 31.12. jeden Jahres werden allen Arbeitnehmern, deren\nArbeitsleistung nicht\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>betriebsbedingt erforderlich ist, dienstfrei gegeben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wird am 24.12. und\u002Foder 31.12. eine Arbeitsleistung erbracht, wird diese\nzusätzlich im\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ausmaß der Arbeitsleistung 1 : 1 vergütet und mit dem Jännergehalt\nausbezahlt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5) Ruhepause in der Ersatzruhe\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Zeiten von Ruhepausen, die der Arbeitnehmer während eines\nArbeitseinsatzes in seiner\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wöchentlichen Ruhezeit in Anspruch nimmt, sind nicht auf das Ausmaß der\nErsatzruhe\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>anzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.) Schichtdienst\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) Im Maut , Erhaltungs und Wartedienst wird durchgehend gearbeitet. Es wird\nso viel Sonn und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Feiertagsarbeit geleistet, wie sich aus der getroffenen Einsatz bzw\nSchichtzeitregelung für die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>betroffenen Arbeitnehmer ergibt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) Im Schichtbetrieb ist eine Ausdehnung der täglichen Normalarbeitszeit\nauf bis zu 12 Stunden,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>der wöchentlichen Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen bis auf 56 Stunden\nzulässig sobald\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die arbeitsrechtliche Unbedenklichkeit im Sinne des § 4a Abs 4 AZG\nfestgestellt wurde. Die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rahmen für Arbeitszeitmodelle sind mittels Betriebsvereinbarungen zu\nregeln, insbesondere für:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Ausdehnung der Normalarbeitszeit auf 12 Stunden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Ausdehnung der Wochenarbeitszeit auf 56 Stunden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Verteilung der Arbeitszeit im Schichtdienst\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Dauer und Lage der Pause\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) Die folgenden Punkte 3a. bis 3e. verlieren in jenen Betrieben, in denen\nbetreffend dieser\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Punkte eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen wird, ab in Kraft treten\ndieser\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Betriebsvereinbarung ihre Rechtswirksamkeit, auch wenn diese etwas anderes\nregelt. Diese\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Betriebsvereinbarungen müssen unbefristet abgeschlossen werden und einen\nVerweis auf\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>jene Punkte beinhalten, die sie ersetzen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Im Mautbetrieb wird jede Arbeitsschicht durch die im AZG vorgesehenen\nRuhepausen unterbrochen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Die einmal vorgenommene Einordnung eines Mautners in eine Schicht wird\ngrundsätzlich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>beibehalten; wenn es jedoch der Verkehr auf den zu betreuenden Straßen oder\nsonstige\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dringende Gründe erfordern, kann der Arbeitgeber im Einvernehmen mit dem\nBetriebsrat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>eine Änderung der Schichteinteilung vornehmen. An Kalendertagen wird\ndurchgehend in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>drei Schichten gearbeitet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für Mautner wird im Rahmen der eingeteilten Schichtzeiten eine halbe Stunde\nals\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abrechnungszeit (zur Übernahme und Abrechnung von Mautkarten und Geld) auf\nBasis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des Normalstundensatzes bezahlt, das sind in der Regel somit pro Schicht 8,5\nStunden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitszeit. Betriebsbedingte Modalitäten sind in einer\nBetriebsvereinbarung festzulegen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Generell sollen die Schichten auf die einzelnen Wochentage folgendermaßen\nverteilt werden:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Frühschicht von\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>06.00 bis 14.00 Uhr\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Spätschicht von\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14.00 bis 22.00 Uhr\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Nachtschicht von\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22.00 bis 06.00 Uhr\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Die Nachtschichten von 22.00 bis 06.00 Uhr sind in der Regel wöchentlich\nnur zweimal\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>hintereinander zu leisten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) Zur ordnungsgemäßen Erfüllung des gesetzlichen Auftrages und zur\nAufrechterhaltung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>einer klaglosen Verkehrsabwicklung bleibt dem Arbeitgeber das Recht auf\nAbweichung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vom vereinbarten Schema in begründeten Einzelfällen vorbehalten.\nBetroffene\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer können im Monat maximal zweimal zu außertourlichen Schichten\nim\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rahmen der oben angeführten Schichtzeiten herangezogen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.) Mautaufsichtsorgane\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Es wird eine Jahresarbeitszeit von 2.030 Stunden und eine\nWochenarbeitszeit von maximal 60\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stunden (inklusive Überstunden) vereinbart. Der Durchrechnungszeitraum\nbeträgt daher 52\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wochen. Die Normalarbeitszeit der Mautaufsichtsorgane kann von Montag bis\nSonntag verteilt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>werden. Der Anspruch der Arbeitnehmer auf gesetzliche Ruhezeiten bleibt\ndadurch unberührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit, die Dauer und Lage\nder Arbeitspausen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>und die Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, Sonn- und\nFeiertage sowie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>der Beginn und das Ende des Durchrechnungszeitraumes sind durch\nBetriebsvereinbarungen zu regeln.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Für jene Fälle, in denen das AZG mittels Betriebsvereinbarung eine\nAusdehnung der täglichen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>und wöchentlichen Arbeitszeit unter der Voraussetzung zulässt, dass eine\nkollektivvertragliche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ermächtigung vorliegt, erteilen die Kollektivvertragsparteien diese\nErmächtigung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Insbesondere kann die tägliche Normalarbeitszeit mittels\nBetriebsvereinbarung auf 10 Stunden ausgedehnt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Die Einteilung der Dienste erfolgt grundsätzlich jeweils für ein\nKalendermonat, wobei zur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ordnungsgemäßen Erfüllung des gesetzlichen Auftrages die Einsatzzeiten\nvom Arbeitgeber\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>unter Beachtung einer Frist von einer Kalenderwoche im Vorhinein geändert\nwerden können.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Solche Änderungen der Arbeitszeiteinteilung durch den Arbeitgeber dürfen\nnur unter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Berücksichtigung der Interessen des Arbeitnehmers und in Abstimmung mit dem\nBetriebsrat erfolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Bis zu 30 Arbeitsstunden können als Arbeitszeitguthaben in den\nnächsten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durchrechnungszeitraum übernommen werden. Diese Arbeitsstunden sind binnen\neines\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Monats abzubauen, andernfalls sind diese Arbeitsstunden als Überstunden mit\n50%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Überstundenzuschlag auszuzahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D.) Lenker\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) Für Arbeitnehmer, die als Lenker unter die entsprechenden Bestimmungen\ndes AZG bzw in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>den Geltungsbereich der Verordnung (EG) Nr 561\u002F2006 des Europäischen\nParlaments und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des Rates vom 15.März 2006 zur Harmonisierung bestimmter Sozialvorschriften\nim\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Straßenverkehr („Lenkzeiten-Verordnung“) fallen, sind die gesetzlich,\ndurch Verordnung sowie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>durch Kollektivvertrag und Betriebsvereinbarung festgelegten Grenzen von\nLenkzeiten, die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dauer der Lenkpausen und Ruhezeiten zu berücksichtigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) Die folgenden Punkte a. bis c. gelten nur für Lenker von Fahrzeugen des\nStraßendienstes der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Servicegesellschaften an Tagen, an denen besondere Witterungsbedingungen\nim\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Straßenwinterdienst einen verstärkten Einsatz im Rahmen des Streu- und\nRäumdienstes erforderlich machen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Die gesamte tägliche Lenkzeit zwischen zwei Ruhezeiten darf neun Stunden\nnicht\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>überschreiten. Zweimal pro Woche darf die Tageslenkzeit bis auf zehn\nStunden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ausgedehnt werden. Innerhalb einer Woche darf die gesamte Lenkzeit 56\nStunden,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>innerhalb eines Zeitraumes von zwei aufeinander folgenden Wochen 90 Stunden\nnicht überschreiten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Als Nachtarbeit gilt jede Tätigkeit, die in der Zeit zwischen 00:00 Uhr\nund 04:00 Uhr den\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zeitraum von einer Stunde überschreitet. Die Tagesarbeitszeit des Lenkers\ndarf an Tagen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>an denen Nachtarbeit geleistet wird, zehn Stunden überschreiten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) An Tagen an denen besondere Witterungsbedingungen im Straßenwinterdienst\n(ab 4,5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stunden Winterdienst-Einsatz) eine Einsatzzeit der Lenker von Fahrzeugen\ndes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Straßendienstes von mehr als 9 Stunden (bis maximal 12 Stunden) erfordern,\nwird die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gesamte Ruhepause, unabhängig von ihrem zeitlichen Verbrauch, als\nArbeitszeit gewertet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E.) Reisezeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unter Reisezeit ist der gesamte Umfang der Reisebewegung einschließlich der\nnotwendigen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wartezeiten zu verstehen. Zur Abgeltung siehe unter Punkt XV.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) Aktive Reisezeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das sind Reisezeiten, die innerhalb und außerhalb der vereinbarten\ntäglichen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Normalarbeitszeit liegen und bei denen der Arbeitnehmer eine Arbeitsleistung\nerbringt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Weiters gilt als aktive Reisezeit:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Das Lenken eines KFZ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Arbeiten während der Reise (Vorbereitung, Aktenstudium);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Reisezeiten der Bedienungsmannschaften von Arbeitsmaschinen der\nbetrieblichen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>und elektromaschinellen Erhaltung („Spezialarbeitszüge“) bei der Zu und\nAbfahrt zum\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bzw vom Einsatzort (zB Brückeninspektionsgeräte, Tunnelwaschzüge,\n...).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diese Reisezeiten gelten als Arbeitszeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) Passive Reisezeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das sind Reisezeiten, welche die Dauer der vereinbarten täglichen\nNormalarbeitszeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>überschreiten, und während der der Arbeitnehmer keine Arbeitsleistung\nerbringt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Passive Reisezeiten werden als vereinbarte tägliche Normalarbeitszeit\nangerechnet bis zur Erfüllung derer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Passive Reisezeiten, die außerhalb der vereinbarten täglichen\nNormalarbeitszeit liegen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>erfüllen die Überstundenpauschale. Bei Standardverträgen wird die passive\nReisezeit, welche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>außerhalb der vereinbarten täglichen Normalarbeitszeit liegt, mit dem\nNormalstundensatz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>exakt berechnet und im Folgemonat ausgezahlt. Bei Verträgen mit\nÜberstundenpauschale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sowie bei ALL IN Verträgen werden jene Zeiten, die außerhalb der\nvereinbarten täglichen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Normalarbeitszeit liegen aufs Zeitkonto gut gebucht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durch passive Reisezeiten können die Höchstgrenzen der Arbeitsgrenzen\nüberschritten und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die tägliche Ruhezeit auf mindestens 8 Stunden verkürzt werden, ohne dass\neine andere\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ruhezeit zu verlängern ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) Reisezeiten in Zusammenhang mit Bildungsmaßnahmen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eine Reisezeitvergütung erfolgt bei Entsendung des Arbeitnehmers zu\nBildungsmaßnahmen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(zB Seminaren, Kursen, etc) innerhalb der vereinbarten täglichen\nArbeitszeit. Liegt die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reisezeit außerhalb der vereinbarten täglichen Arbeitszeit, wird für die\nAn- und Rückreise eine\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zeitgutschrift von 1:1 gewährt, wenn die Gesamtzeit der An- und Rückreise\nmehr als 2 Stunden dauert.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>V. ÜBERSTUNDEN, SONNTAGS-, FEIERTAGS- UND NACHTARBEITSZEIT\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>A.) Überstunden sind ausdrücklich angeordnete und geleistete\nArbeitsstunden, die über eine\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tägliche Arbeitszeit von neun Stunden, über eine wöchentliche Arbeitszeit\nvon 48 Stunden und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>über eine jährliche Arbeitszeit von 2.030 Stunden hinaus geleistet werden.\nIm Falle einer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kollektivvertraglichen Regelung oder einer Betriebsvereinbarung kann jedoch\ndie tägliche und\u002Foder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wöchentliche Normalarbeitszeit im kollektivvertraglich zulässigen Ausmaß\nausgedehnt werden,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ohne dass Überstunden vorliegen. Überstunden sind nur in Fällen\ndringender Notwendigkeit zulässig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.) Sonntags (Feiertags )arbeitsstunden sind solche Stunden, die an\nSonntagen (Feiertagen) in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>der Zeit von 00:00 bis 24:00 Uhr geleistet werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.) Als Feiertage im Sinne dieses Kollektivvertrages gelten die im § 7 ARG\nfestgelegte Tage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D.) Nachtarbeitsstunden außerhalb der Regel- oder Schichtarbeitszeiten sind\nsolche, die während\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>der Zeit zwischen 20:00 und 06:00 Uhr geleistet werden. Innerhalb der\nSchichtarbeitszeiten sind\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nachtarbeitszeiten solche, die zwischen 22:00 und 06:00 Uhr geleistet\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E.) Das Überstundengrundgehalt sowie der Überstundenzuschlag werden\ngrundsätzlich in Geld\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>abgegolten. Überstunden können einvernehmlich auch in Freizeit abgegolten\nwerden. Für diesen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fall gebührt sinngemäß der gleiche Zeit- oder Geldzuschlag wie bei\nfinanzieller Abgeltung. Der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zeitpunkt der Inanspruchnahme des Zeitausgleiches hat jeweils im\nEinvernehmen mit dem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zuständigen Vorgesetzten zu erfolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F.) Für Mautaufsichtsorgane gilt als Überstunde die ausdrücklich\nangeordnete und geleistete\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitsstunde, die über die tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden hinaus\nerbracht wird, sofern nicht\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mittels Betriebsvereinbarung die Normalarbeitszeit weiter ausgedehnt wird\nund daher Überstunden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>erst nach Ende der Normalarbeitszeit anfallen. Die wöchentliche Arbeitszeit\nist mit 50 Stunden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>begrenzt, wenn nicht zulässigerweise die wöchentliche Arbeitszeit mittels\nBetriebsvereinbarung im\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gesetzlichen Umfang ausgedehnt werden kann. Überstundenarbeit liegt auch\ndann vor, wenn die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>jährliche Arbeitszeit von 2.030 Stunden überschritten wird und diese auch\nnicht als\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitszeitguthaben bis zur Höchstgrenze von 30 Stunden während eines\nMonats nach Ende des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durchrechnungszeitraumes abgebaut werden kann.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sonntags- und Feiertagsarbeitsstunden sind bei Mautaufsichtsorganen solche\nStunden, die an\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sonntagen oder Feiertagen in der Zeit von 00:00 Uhr bis 24:00 Uhr geleistet\nwerden. Als Feiertage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>im Sinne dieses Kollektivvertrages gelten die in § 7 ARG festgelegten Tage.\nNachtarbeitsstunden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sind Nachtarbeitszeiten, die zwischen 22:00 Uhr und 06:00 Uhr geleistet\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-annleaveallowancetxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaystxt\">\u003Ch2>VI. URLAUB\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>A.) Für den Urlaub gelten die Bestimmungen des UrlG.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>B.) Den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern werden Zeiten, die nachweislich\nals\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmerin oder als Arbeitnehmer oder selbständig Erwerbstätige oder\nmithelfende\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Familienangehörige im Sinne der einschlägigen sozialrechtlichen\nBestimmungen in der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Landwirtschaft oder in einem anderen Bereich der Wirtschaft zugebracht\nwurden, unabhängig\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>davon, ob diese Zeiten im In- oder Ausland zurückgelegt worden sind, bis\nzur Höchstdauer von 10\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jahren als für die Bemessung des Urlaubsanspruches maßgebliche Dienstzeit\nangerechnet,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sofern diese Zeiten mindestens je sechs Monate gedauert haben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gemäß § 3 Abs 2 Z 2 UrlG werden die über die Erfüllung der allgemeinen\nSchulpflicht\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>hinausgehende Zeiten eines Studiums an einer inländischen\nallgemeinbildenden höheren oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>einer berufsbildenden mittleren oder höheren Schule oder einer Akademie im\nSinne des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Schulorganisationsgesetzes 1962 oder an einer diesen gesetzlich geregelten\nSchularten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vergleichbaren Schule, in dem für dieses Studium nach den schulrechtlichen\nVorschriften\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>geltenden Mindestausmaß, höchstens jedoch im Ausmaß von vier Jahren\nangerechnet. Wenn\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vordienstzeiten und Schulzeiten zusammenfallen, werden zuerst die\nVordienstzeiten im vollen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ausmaß (maximal 10 Jahre) angerechnet und danach die Schulzeiten bis zu\nvier Jahren dazugerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vordienstzeiten plus Schulzeiten werden im Ausmaß von maximal zwölf Jahren\nangerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gemäß § 3 Abs 2 Z 3 UrlG wird die gewöhnliche Dauer eines mit Erfolg\nabgeschlossenen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hochschulstudiums bis zum Höchstausmaß von fünf Jahren angerechnet. Wenn\nVordienstzeiten,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hochschulzeiten und Schulzeiten zusammenfallen, werden zuerst die\nVordienstzeiten im vollen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ausmaß (maximal 10 Jahre) angerechnet danach die Hochschulzeiten bis zu\nfünf Jahre und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>danach die Schulzeiten bis zu vier Jahre dazugerechnet. Insgesamt werden\nnicht mehr als 17 Jahre angerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vordienstzeiten plus Schulzeiten plus Hochschulzeiten werden im Ausmaß von\nmaximal 17 Jahren\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>angerechnet. Als Hochschule im Sinn des UrlG gelten Universitäten und\nFachhochschulen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.) Das Urlaubsjahr ist das Kalenderjahr. Arbeitnehmer, die vor dem 1.Juli\neintreten, haben nach\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ablauf von 6 Monaten den vollen Urlaubsanspruch. Im Eintrittsjahr entsteht\nin den ersten 6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Monaten der Urlaubsanspruch aliquot.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer, die nach dem 1.Juli eintreten, haben im Eintrittsjahr einen\naliquoten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Urlaubsanspruch. Ergibt die aliquote Berechnung im Eintrittsjahr Teile von\nUrlaubstagen, werden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>diese im Eintrittsjahr auf einen vollen Tag aufgerundet, in allen anderen\nJahren bzw Fällen erfolgt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>eine exakte Berechnung falls die aliquote Berechnung Teile von Urlaubstagen\nergibt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D.) Das erhöhte Urlaubsausmaß gebührt gemäß UrlG erstmals in jenem\nUrlaubsjahr, in dem das\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25. Dienstjahr unter Berücksichtigung anrechenbarer Vordienstzeiten\nvollendet wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E.) Zusätzlich zu ihrem gesetzlichen Urlaubsanspruch erhalten Arbeitnehmer\nab 1.1.2018 ab\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 40 % Grad der Behinderung – 3 Urlaubstage gemäß Abtragungslogik,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 50 % Grad der Behinderung – 4 Urlaubstage gemäß Abtragungslogik,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 60 % Grad der Behinderung oder mehr – eine zusätzliche Urlaubswoche\ngemäß Abtragungslogik\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pro Urlaubsjahr analog zum UrlG. Der Grad der Behinderung ist durch Vorlage\ndes Bescheides\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Kopie) nachzuweisen. Damit gilt der Zusatzurlaub ab Zeitpunkt der Vorlage.\nDie Handhabung der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zusätzlichen Tage erfolgt wie beim Gebührenurlaub gemäß UrlG bzw analog\nPunkt VI. C.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F.) Arbeitnehmer erhalten, solange ihnen noch nicht das erhöhte\nUrlaubsausmaß laut Punkt D.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gebührt, beginnend mit 1.1.2018 ab dem 1.1. des Jahres, in dem das 50.\nLebensjahr vollendet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wird oder bereits vollendet wurde, eine Woche (39 Stunden) Zusatzurlaub pro\nJahr. Die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Handhabung der zusätzlichen Woche (39 Stunden) erfolgt wie beim\nGebührenurlaub gem. UrlG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sowie der jeweils derzeit gültigen Abtragungsregeln.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der bereits im Jahr 2017 erworbene Anspruch gemäß KV Fassung vom 1.1.2017\nfür Geburtsjahre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1969 bleibt bestehen. Ein weiterer Anspruch für das 49. Lebensjahr wird\nnicht generiert, erst ab\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erreichen des 50. Lebensjahres steht die 6. Urlaubswoche zu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>VII. FORTZAHLUNG DES ENTGELTES BEI DIENSTVERHINDERUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Im Falle der Dienstverhinderung durch Urlaub und Krankheit nach § 8 Abs 1,\n2 und in den Fällen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des § 8 Abs 3 AngG, nach den §§ 15 und 16 UrlG (Pflegefreistellung) sowie\nnach § 9 ARG gebührt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>das Entgelt nach dem „Ausfallsprinzip“ im Sinne des § 6 UrlG.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gemäß § 8 Abs 3 des AngG besteht der Anspruch auf Fortzahlung des\nEntgeltes zB in folgenden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fällen, wobei in Fällen mit mehrtägiger Abwesenheit der Anspruch auf\nEntgeltfortzahlung am\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anlasstag selbst und zeitnah rund um den Anlassfall besteht. Der Anspruch\nist nur für einen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zeitraum möglich, der mit dem Anlass kausal zusammenhängt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativestxt\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>eigene Eheschließung\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3 Arbeitstage\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Geburt eigener Kinder\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2 Arbeitstage\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Adoption oder Inpflegenahme fremder Kinder\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2 Arbeitstage\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cp>Eheschließung eigener, Adoptiv- oder Pflegekinder oder eigener\n        Geschwister\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1 Arbeitstag\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cp>lebensgefährliche Erkrankung oder lebensgefährliche Verletzung\n        nach einem Unfall des Ehepartners, soweit dieser im gleichen Haushalt\n        lebt\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3 Arbeitstage\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003Cp>Ableben des Ehepartners, des eigenen, Adoptiv- oder Pflegekindes\n        oder eines Elternteiles\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3 Arbeitstage\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Bestattung des Ehepartners, eines eigenen, Adoptiv- oder\n        Pflegekindes, der\n\n        \u003Cp>Geschwister, eines Eltern-, Schwiegereltern- oder\n        Großelternteiles\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1 Arbeitstag\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Wohnungswechsel, wenn laut amtlicher Meldebestätigung ein neuer\n\n        \u003Cp>Wohnsitz begründet wird\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2 Arbeitstage\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Der erste Schultag bei Eintritt in die Volksschule des leiblichen\n        Kindes oder\n\n        \u003Cp>eines Pflege- bzw Adoptivkindes mit dem der Arbeitnehmer im gleichen\n        Haushalt lebt\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>der 1 Schultag\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lebensgefährten werden im Sinne dieses Punktes den Ehegatten\ngleichgestellt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Dienstverhinderung im Sinne des § 8 Abs 3 AngG hat der Arbeitnehmer\nunverzüglich, soweit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dies möglich ist, vor dem Fernbleiben vom Dienst, das Einvernehmen mit dem\nArbeitgeber\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>herzustellen, sonst aber eine entsprechende schriftliche Abwesenheitsmeldung\neinzureichen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Ch2>VIII. LEHRLINGE\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>A.) Auf das Arbeitsverhältnis von Lehrlingen sind das BAG einschließlich\nseiner Verweisungen auf\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>das EFZG, auf das UrlG und auf das KJBG, sowie sonstige einschlägige\nRechtsnormen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>anzuwenden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.) Lehrlinge im ersten bis einschließlich vierten Lehrjahr erhalten eine\nim Anschluss an die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gehaltstafeln angeführte Entschädigung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.) Die Lehrlingsentschädigung wird monatlich im Nachhinein ausbezahlt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D.) Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für\nSchüler der Berufsschule\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bestimmten Schülerheim entstehen, hat der Arbeitgeber zu tragen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E.) Für Fahrten vom Wohnort zur Berufsschule und retour erhält der\nLehrling eine\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fahrtkostenentschädigung in Höhe des günstigsten öffentlichen\nVerkehrsmittels oder wahlweise\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>das Kilometergeld gemäß Punkt XXIV. A 3 c.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F.) An die Zeit der Weiterverwendung gemäß § 18 BAG schließt sich eine\nWeiterverwendungszeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>im Ausmaß von zwei Monaten an.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>G.) Ab der Beendigung der Lehrzeit folgenden Kalenderwoche werden die\nEinstufungen in die der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tätigkeit entsprechende Beschäftigungsgruppe der Gehaltstafel\nvorgenommen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H.) Alle anderen Bestimmungen des Kollektivvertrages gelten analog den\nBeschäftigten der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Straßengesellschaften für Lehrlinge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GEHALTSRECHTLICHER TEIL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>**************\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_comments_txt\">\u003Ch2>IX. GRUNDSÄTZE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>A.) Die Arbeitnehmer erhalten ein monatliches KV-Gehalt auf Grundlage der\nGehaltstafel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die entsprechende Einreihung in die Gehaltstafel erfolgt folgendermaßen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für jeden Arbeitnehmer gibt es eine entsprechende Tätigkeitsbeschreibung,\ndie einer von sieben\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funktionsgruppen zugeordnet werden kann (zB Fachmitarbeiter).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Funktionsgruppe bildet die Grundlage für die Einreihung in eine der\nzehn\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beschäftigungsgruppen (A – J) (zB Fachmitarbeiter der\nBeschäftigungsgruppe F: Weitgehend\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>selbständige Bearbeitung eines Fachbereichs mit Qualitätsverantwortung von\nausführenden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mitarbeitern, die in einem Fachgebiet tätig sind).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.) Neben der Zuordnung in die jeweilige Funktions-\u002FBeschäftigungsgruppe\nist eine etwaige\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anrechnung von Vordienstzeiten (= Zuordnung in die jeweilige Gehaltsstufe\nund Festlegung der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vorrückungen in Jahren) relevant für das monatliche KV-Gehalt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.) Auf Basis dieser Einreihung und Zuordnung ergibt sich das monatliche\nKV-Gehalt, das\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>spätestens am Ende jeden Kalendermonats zur Auszahlung kommt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D.) Bei vereinbarter Teilzeitbeschäftigung wird gemäß dem\nBeschäftigungsausmaß laut\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstvertrag der aliquote Teil des Grundgehaltes bezahlt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E.) Die unter Punkt XXII. Gehaltstafel angeführten Bruttogehälter sind\nMindestgehälter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F.) Vorrückungen sind bis zum 18. Dienstjahr vorgesehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>G.) Für Arbeitnehmer, die während der ersten Hälfte eines Kalenderjahres\neingetreten sind, gilt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>jeweils der 1.1. als Vorrückungstermin, für alle übrigen Arbeitnehmer\ngilt der 1.7. Fällt der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vorrückungstermin auf einen 1.1., ist zunächst die Vorrückung – und\ndarauf aufbauend – die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Valorisierung zu berücksichtigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H.) Der Normalstundenteiler beträgt 169. Der Überstundenteiler beträgt\n156 (siehe Definitionen).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>X. GEHALTSORDNUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>A.) Für die Einreihung eines Arbeitnehmers in eine Funktionsgruppe und\ndamit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zusammenhängend in die Beschäftigungsgruppe ist lediglich die Art seiner\nTätigkeit (Funktion)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>maßgebend. Übt ein Arbeitnehmer mehrere Funktionen gleichzeitig aus, so\nerfolgt seine\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Einreihung jeweils in die Funktionsgruppe, die seiner zeitlich\nüberwiegenden Tätigkeit entspricht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.) Für die Auszahlung des Grundgehaltes gelten die Bestimmungen des AngG.\nJedem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer ist eine schriftliche Gehaltsabrechnung auszuhändigen, aus\nwelcher das\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grundgehalt sowie sämtliche Zulagen, Zuschläge und Abzüge ersichtlich\nsind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.) Bei einer Umreihung des Arbeitnehmers in eine andere\nBeschäftigungsgruppe gebührt dem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer betragsmäßig das nächsthöhere KV-Gehalt der neuen\nBeschäftigungsgruppe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D.) Bei einer Umreihung in eine höhere Beschäftigungsgruppe werden die\nbereits verbrachten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jahre in der vorherigen Gehaltsstufe derart auf die Vorrückung angerechnet,\ndass die Wartezeit für\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die nächste Vorrückung maximal gleich bleibt (dadurch bleibt die Zeit bis\nzum nächsten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vorrückungssprung unverändert).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E.) Die Stellvertretung eines Arbeitnehmers einer höheren\nBeschäftigungsgruppe, welche eine\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ununterbrochene Dauer von sechs Wochen nicht überschreitet, begründet\nkeinen Anspruch auf\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erhöhung des KV-Gehaltes. Erst nach sechs Wochen ununterbrochener\ndauerhafter höherer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verwendung eines Arbeitnehmers gebührt die höhere Vergütung, beginnend\nmit dem ersten Tag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>der siebenten Woche der höheren Verwendung und begrenzt für die Dauer der\ndarauffolgenden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tatsächlichen höheren Verwendung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F.) Alle Karenzzeiten (unabhängig von der Art der Karenz), die ab dem\n1.1.2018 angetreten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>werden, werden beginnend per 1.1.2018 für die Vorrückung eines\nArbeitnehmers in der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gehaltsstufe zur Gänze angerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustxt\">\u003Ch2>XI. SONDERZAHLUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>A.) Dem Arbeitnehmer gebühren pro Kalenderjahr ein Urlaubszuschuss und\neine\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Weihnachtsremuneration.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.) Diese Sonderzahlungen werden vierteljährlich am 28.\u002F29.2., 31.5., 31.8.\nund 30.11. in der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Höhe eines halben zum Auszahlungszeitpunkt gültigen Grundgehaltes\nausbezahlt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.) Dem während eines Kalenderjahres ein oder austretenden Arbeitnehmer\ngebührt für das\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kalenderjahr, in dem der Ein oder Austritt stattfindet, nur ein der\nDienstzeit entsprechender Anteil\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>an den Sonderzahlungen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspaytxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdaystxt\">\u003Ch2>XII. ENTGELTFORTZAHLUNG IM KRANKHEITSFALL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Über die Anspruchsdauer der gesetzlichen Entgeltfortzahlung hinaus besteht\nAnspruch auf einen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kollektivvertraglichen Krankengeldzuschuss.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Ab dem 5. Dienstjahr übernimmt die Arbeitgeberin einen eventuellen\nDifferenzbezug zur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gesetzlichen Entgeltfortzahlung der Sozialversicherung im Ausmaß des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Monatsbruttobezuges für einen Zeitraum von bis zu 3 Monaten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ab dem 10. Dienstjahr erfolgt dies für einen Zeitraum von bis zu 6\nMonaten.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XIII. JUBILÄUMSGELDER\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>A.) Arbeitnehmer, die eine bestimmte Dienstzeit beim Konzern bzw deren\nRechtsvorgängern\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nachweisen können, erhalten ein Jubiläumsgeld. Alle Dienstverhältnisse\nbeim Konzern bzw\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rechtsvorgängern werden für die Berechnung des Jubiläumsgeldes\nzusammengezählt, sofern\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nicht mehr als sieben Jahre dazwischen liegen. Zeiten, die ab 1.1.2016\nentstanden sind, in denen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kein Entgelt bzw keine volle Entgeltfortzahlung zustehen, wie Krankenstand,\nElternkarenz,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bildungskarenz (sofern aus der Bildungsmaßnahme ein Vorteil für das\nDienstverhältnis im Sinne\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zusätzlicher Qualifikationen abzuleiten ist) Pflegekarenz und\nFamilienhospiz werden beginnend mit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1.2016 in die Berechnung der Dienstzeit für das Jubiläumsgeld\neinbezogen. Ebenso sind die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zeiten einer geringfügigen Beschäftigung, die ab dem 1.1.2016 entstanden\nsind, auf die Dienstzeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>für das Jubiläumsgeld anzurechnen. Entgeltfreie Zeiten sowie Zeiten einer\ngeringfügigen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beschäftigung vor dem 1.1.2016 werden für die Ermittlung des\nJubiläumsgeldes nicht berücksichtigt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Bei einer aktiven Dienstzeit von 15 vollen Jahren beträgt das\nJubiläumsgeld ein monatliches Grundgehalt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Bei einer aktiven Dienstzeit von 25 vollen Jahren beträgt das\nJubiläumsgeld zwei monatliche Grundgehälter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Bei einer aktiven Dienstzeit von 35 vollen Jahren beträgt das\nJubiläumsgeld drei monatliche Grundgehälter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>jeweils bezogen auf den Kalendermonat, in dem die Jubiläumsjahre vollendet\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Scheidet ein Arbeitnehmer nach dem vollendeten 25. und vor dem vollendeten\n35. Dienstjahr aus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dem Dienstverhältnis aus, erhält er als Jubiläumsgeld das Grundgehalt im\nAusmaß von 3 Monaten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>aliquot ausbezahlt, wobei die aliquote Höhe von der Anzahl der zwischen dem\n25. und 35.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstjahr vollendeten Dienstjahre abhängt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Jubiläumsgeld steht bei unberechtigtem vorzeitigem Austritt und bei\nEntlassung nicht zu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.) Aus Anlass des 15 , 25 und 35 jährigen Dienstjubiläums wird dem\nArbeitnehmer jeweils ein\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitstag unter Fortzahlung des Entgeltes dienstfrei gewährt. Der\ndienstfreie Tag ist im\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Einvernehmen zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer festzulegen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XIV. ABFERTIGUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>A.) Die folgenden Bestimmungen des Kapitels XIII. gelten für jene\nArbeitnehmer nicht, die ihr\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitsverhältnis nach dem 31.12.2002 begonnen haben, sowie auch dann\nnicht, wenn für schon\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vor dem 31.12.2002 begonnene Arbeitsverhältnisse auf Abfertigungsansprüche\nnach dem AngG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zugunsten der Abfertigungsansprüche iSd BMSVG gemäß § 47 ff verzichtet\nwird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.) Arbeitnehmern, die ihr Arbeitsverhältnis wegen Antritts der\nAlterspension, der vorzeitigen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alterspension oder der Pension aus einem Versicherungsfall wegen geminderter\nArbeitsfähigkeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kündigen oder dieses durch berechtigten vorzeitigen Austritt beenden,\ngebührt eine Abfertigung,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wobei jeweils auf den nächsthöheren gesetzlichen Abfertigungsanspruch\naufzurunden ist, sofern\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dieser Anspruch ohnehin mit Beendigung des laufenden Arbeitsjahres erreicht\nworden wäre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepaytxt\">\u003Cp>C.) Der Abfertigungsanspruch im gesetzlichen Ausmaß wie bei\nArbeitgeberkündigung gilt auch für\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>weibliche Arbeitnehmer mit mindestens fünfjähriger Dienstzeit im\nASFINAG-Konzern, die ihr\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitsverhältnis bis Ende des Karenzurlaubes beenden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>D.) Den weiblichen Arbeitnehmern sind männliche Arbeitnehmer\ngleichgestellt, sofern sie Karenz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nach dem VKG in Anspruch nehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E.) Bei Tod des Arbeitnehmers gebührt die Abfertigung in voller Höhe.\nAnspruchsberechtigt sind\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die gesetzlichen Erben, zu deren Unterhalt der Erblasser gesetzlich\nverpflichtet war. Sind solche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nicht vorhanden, sind anspruchsberechtigt der Ehepartner und die Kinder zu\ngleichen Teilen. Den\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gesetzlichen Erben bzw Ehepartnern sind Lebensgefährten gleichgestellt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F.) Im Übrigen gelten für den Anspruch auf Abfertigung die gesetzlichen\nBestimmungen der §§ 23\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>und 23a des AngG sowie die Bestimmungen des MSchG und VKG.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfundtxt\">\u003Ch2>XV. PENSIONSKASSE\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Der Arbeitgeber leistet laut Betriebsvereinbarung vom 4.2.1998 über den\nBeitritt zur APK\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pensionskasse für jeden Arbeitnehmer, der in einem unbefristeten\nBeschäftigungsverhältnis steht,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>einen jährlichen Beitrag von EUR 500,00 in eine Pensionskasse gemäß\nBPG.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer reduziert sich der Beitrag, im\nVerhältnis der geleisteten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstzeit (Beschäftigungsgrad) zur Normalarbeitszeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für geringfügig beschäftigte Arbeitnehmer wird laut Betriebsvereinbarung\nvom 4.2.1998 kein Beitrag geleistet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Über eine Valorisierung dieses Beitrages ist bei künftigen\nKollektivvertragsrunden zu verhandeln.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XVI. DIENSTREISE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>A.) Begriff der Dienstreise\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eine Dienstreise liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer zur Ausführung eines ihm\nerteilten dienstlichen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auftrages den Dienstort bzw das Einsatz- oder Betreuungsgebiet verlässt.\nUnd zwar unter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>folgenden Voraussetzungen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) Bei Arbeitnehmern, in deren Dienstvertrag ausschließlich ein bzw mehrere\nDienstorte definiert\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sind, wenn eine Distanz von 40 Straßenkilometern (kürzeste Strecke) im\nUmkreis vom\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>jeweiligen Dienstort überschritten wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) Bei Arbeitnehmern, in deren Dienstvertrag ein bzw mehrere Dienstorte und\nein Einsatz- oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Betreuungsgebiet definiert ist ab Verlassen des Einsatz- oder\nBetreuungsgebietes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) Bei Arbeitnehmern die für projektbezogene Tätigkeiten und unter den\nVoraussetzungen der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Punkte a) oder b) für einen längeren Zeitraum ihren im Dienstvertrag\ndefinierten Dienstort\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>und\u002Foder ihr Einsatz- oder Betreuungsgebiet verlassen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Als Einsatz- oder Betreuungsgebiet im Sinne dieser Bestimmung gilt ein mit\nder Tätigkeit des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmers verbundenes Gebiet, in dem der Arbeitnehmer aufgrund seiner\nFunktion\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>regelmäßig Arbeit verrichtet. Das Einsatz- oder Betreuungsgebiet\nentspricht nicht politischen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bezirks-, Landes oder Staatsgrenzen. Das Einsatz- oder Betreuungsgebiet des\nArbeitnehmers ist\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>im Dienstvertrag festzuhalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Dienstreise beginnt, wenn sie vom Dienstort bzw vom Einsatz- oder\nBetreuungsgebiet aus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>angetreten wird, mit dem Verlassen des Dienstortes bzw des Einsatz- oder\nBetreuungsgebietes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ist im Vergleich dazu der Beginn der Dienstreise vom Wohnsitz aus\ngünstiger, beginnt die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstreise mit dem reisenotwendigen Verlassen des Wohnsitzes. Die\nDienstreise endet mit der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rückkehr zum Dienstort bzw zum Einsatz- oder Betreuungsgebiet oder mit der\nreisenotwendigen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rückkehr an den Wohnsitz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.) Reisekostenersatz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) Allgemein\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Dem Arbeitnehmer sind die durch eine Dienstreise entstehenden Kosten\ngegen Vorlage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>entsprechender Belege zu ersetzen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Dienstreisen mit öffentlichen Verkehrsmitteln (Eisenbahn, Autobus,\nStraßenbahn,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>U-Bahn etc) werden die tatsächlichen Kosten ersetzt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Zur Abdeckung des durch die Benützung des Privat-KFZ für Dienstreisen\nentstehenden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aufwandes wird das amtliche Kilometergeld in der jeweils gültigen Höhe\ngewährt. Über\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dieses Kilometergeld hinaus bestehen keine weiteren Ansprüche auf\nReisekostenersatz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(wie zB Vignette, Versicherungen aller Art, Parkgebühren). Über die\ngefahrenen Kilometer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ist ein Fahrtenbuch zu führen, das unaufgefordert bei der Abrechnung des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kilometergeldes vorzulegen ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Bei Dienstreisen mit Dienst- oder Poolfahrzeugen oder mit\nPrivatfahrzeugen, sofern für\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>diese kein Kilometergeld geltend gemacht wird, werden tatsächlich\nangefallene\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parkgebühren für die günstigste Form einer Parkmöglichkeit ersetzt. Der\nmaximale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kostenersatz beträgt pro Tag EUR 24,00. Der maximale Kostenersatz an\nFlughäfen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>beträgt EUR 52,00 in Summe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Reisekostenersatz bei Fahrten zu Bau-, Montage- oder Servicestellen mit\nPrivatfahrzeugen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer, die mehr als fünf Kilometer von ihrem Dienstort bzw Einsatz-\noder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Betreuungsgebiet entfernt wohnen und die außerhalb ihres Dienstortes bzw\nEinsatzoder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Betreuungsgebietes zur Arbeit auf Bau-, Montage- oder Servicestellen\neingesetzt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>werden, erhalten eine Fahrtkostenvergütung für je eine Hin- und Rückfahrt\nzwischen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dieser Bau-, Montage- oder Servicestellen und ihrem Wohnort täglich. Die\nArbeit auf\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bau-, Montage- oder Servicestellen umfasst auch alle Nebentätigkeiten wie\nPlanung und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Überwachung der Bauausführung sowie die Einschulung bzw die Übergabe\nfertig\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gestellter Anlagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Soweit zumutbar hat der Arbeitnehmer ein öffentliches Verkehrsmittel\nfür diese Strecke\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zu nutzen, dessen Kosten gegen Vorlage entsprechender Belege ersetzt werden.\nFalls\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die Nutzung eines öffentlichen Verkehrsmittels nicht zumutbar ist und der\nArbeitnehmer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>daher ein Privatfahrzeug nutzen muss, wird das jeweils aktuelle amtliche\nKilometergeld\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ausbezahlt (maßgeblich ist der kürzeste zumutbare Weg). Voraussetzung\ndafür ist die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Führung eines ordnungsgemäßen Fahrtenbuchs durch den Arbeitnehmer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Reiseaufwandsentschädigung (Taggelder und Nächtigungsgelder)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen\nMehraufwandes für\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verpflegung und Unterkunft erhält der Arbeitnehmer für je 24 Stunden\neine\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reiseaufwandsentschädigung. Diese besteht aus dem Taggeld und dem\nNächtigungsgeld.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Das Nächtigungsgeld entfällt, wenn mit der Dienstreise keine\nNächtigung verbunden ist,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quartier beigestellt oder durch den Arbeitgeber nach Vorlage des Belegs\nbezahlt wird oder die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Benützung des Schlafwagens mit Kostenersatz bewilligt wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Die Reiseaufwandsentschädigung wird für Dienstreisen im Inland für\nalle Arbeitnehmer mit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>einem Taggeld von EUR 36,00 vergütet. Ein bezahltes Essen führt zur\nKürzung des Taggeldes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pro Essen um 50%. Ein Frühstück führt zu keiner Kürzung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Nächtigungsgeld beträgt für alle Arbeitnehmer EUR 24,00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Für Dienstreisen im Inland, die mehr als 5 Stunden dauern, gebührt für\njede angefangene\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stunde ein Zwölftel Taggeld, maximal jedoch zwölf Zwölftel pro 24\nStunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. Eine Reiseaufwandsentschädigung entfällt bei Entsendung des\nArbeitnehmers zu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bildungsmaßnahmen (zB Seminaren, Kursen, etc) sofern die Kosten der\nTeilnahme an diesen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bildungsmaßnahmen inklusive Verpflegung vom Arbeitgeber getragen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D.) Ergänzende Bestimmungen zu Auslandsdienstreisen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Dienstreisen in das Ausland werden die Tag- und Nächtigungsgelder nach\nden Sätzen für\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auslandsdienstreisen des EStG vergütet. Für die Aufenthaltsdauer gelten ab\nder Staatsgrenze die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sätze des Bestimmungslandes. Bei Reisen mit dem Flugzeug gilt als\nGrenzübertritt der Abflug bzw\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die Ankunft im Inland. Das volle Taggeld gebührt bei einem ununterbrochenen\nAufenthalt im\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ausland von mehr als 12 Stunden, zwei Drittel des Taggeldes bei einer Dauer\nvon mehr als 8\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stunden und ein Drittel bei mehr als 5 Stunden. Erstrecken sich die\ndienstlichen Obliegenheiten im\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ausland auf mehrere Staaten, so sind die jeweiligen Tag- und\nNächtigungsgelder entsprechend\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dem Verhältnis der jeweiligen Aufenthaltsdauer anteilig nach den für die\nverschiedenen Staaten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>geltenden Sätzen zu berechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ein vom Arbeitgeber bezahltes Essen führt zur Kürzung des\nAuslandsreisesatzes pro Essen um\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>50%. Ein Frühstück führt zu keiner Kürzung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E.) Verfall von Ansprüchen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ansprüche im Sinne dieses Abschnittes müssen spätestens innerhalb von 4\nMonaten nach\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beendigung der Dienstreise bei sonstigem Verfall beim Arbeitgeber durch\nRechnungslegung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mittels Dienstreiseabrechnungsformular geltend gemacht werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F.) Mautaufsichtsorgane\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Dienstort für die Arbeitnehmer der Mautaufsicht ist der jeweils\nzugeteilte Kontrollstützpunkt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diensteinsatzgebiet ist das zugeteilte Kontrollgebiet. Fahrten im\nKontrollgebiet begründen keinen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anspruch auf Ersatz von Reisekosten oder Reiseaufwandsentschädigungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Arbeitnehmer der Mautaufsicht dürfen zur Ausübung ihrer Tätigkeit\nausschließlich Fahrzeuge\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>der Arbeitgeberin verwenden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-standbyallowancetxt\">\u003Ch2>XVII. RUFBEREITSCHAFT\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>A.) Rufbereitschaft wird, wenn sie am Wohnsitz bzw an einem außerhalb des\nWohnsitzes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gelegenen Ort freier Wahl geleistet werden musste, in der Weise abgegolten,\ndass ohne Rücksicht\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>auf den Tag und die Zeit, an dem bzw in der sie geleistet wurde, ein Drittel\nder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bereitschaftsstunden als Normalstunden (errechnet mit dem Normalstundensatz)\nvon der Basis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des Ist-Gehalts ohne Zuschläge vergütet werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.) Rufbereitschaft für den Überwachungsdienst von Anlagen und Systemen\ndes Mautbetriebs\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7x24-Stunden- Dienst) sowie IT Services wird mit einer Pauschale in der\nHöhe von EUR 130,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pro Monat und Arbeitnehmer abgegolten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.) Rufbereitschaft kann innerhalb eines Zeitraumes von drei Monaten an 30\nTagen vereinbart werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XVIII. ARBEITSBEREITSCHAFT AN DER BETRIEBSSTÄTTE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Die Arbeitsbereitschaft an der Betriebsstätte des Arbeitnehmers, an einer\nentfernten Betriebsstätte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bzw an einem anderen nicht freiwillig gewählten Ort, wird in der Weise\nabgegolten, dass ein Drittel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>der Bereitschaftsstunden entsprechend des Grundgehaltes mit dem\nÜberstundensatz (siehe\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Definitionen) mit den entsprechenden Zuschlägen für Überstunden ,\nSonntags , Feiertags und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nachtarbeit vergütet werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die konkrete Berechnungsbasis der Vergütung der Arbeitsbereitschaft\nsiehe Beilage 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Stunden der Arbeitsbereitschaft werden dazu in der Zeitwirtschaft\nautomatisiert gedrittelt (zB: 9\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stunden Arbeitsbereitschaft werden in der Zeitwirtschaft zu 3 Stunden). Der\nZeitpunkt der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitsbereitschaft wird ermittelt (Tag, Nacht, Überstunde, Sonntag,\nFeiertag) und der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>entsprechende Zuschlag den Stunden zugeschlagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge wird jeweils nur der höchste\nZuschlag vergütet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-educationtuition\">\u003Ch2>XIX. FAMILIENZUWACHSUNTERSTÜTZUNG FÜR KINDER\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>A.) Für jedes, während des Bestandes des Arbeitsverhältnisses lebend\ngeborene sowie adoptierte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>oder in Pflege genommene Kind eines Arbeitnehmers gebührt diesem eine\neinmalige\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Familienzuwachsunterstützung in der Höhe von EUR 200,00 sobald der\nArbeitnehmer die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Geburtsurkunde\u002Fden Adoptionsbescheid\u002Fdie Pflegebewilligung des örtlichen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jugendwohlfahrtträgers des Kindes vorlegt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.) Stehen beide Elternteile in einem Arbeitsverhältnis zur ASFINAG, hat\njeder Elternteil Anspruch\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>auf eine Familienzuwachsunterstützung in der Höhe von EUR 100,00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XX. BESTATTUNGSKOSTENBEITRAG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Stirbt der Ehepartner, Lebensgefährte oder das eigene Kind eines\nArbeitnehmers, so erhält dieser,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>falls der Ehepartner, Lebensgefährte oder das Kind bis zum Tode im Haushalt\ndes Arbeitnehmers\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gelebt haben, einen einmaligen Bestattungskostenbeitrag in Höhe von EUR\n1.000,00. Stehen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>beide Elternteile in einem Arbeitsverhältnis zum ASFINAG-Konzern hat jeder\nElternteil Anspruch\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>auf einen Bestattungskostenbeitrag in der Höhe von EUR 500,00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpaytxt\">\u003Ch2>XXI. ENTGELT BEI TOD DES ARBEITNEHMERS\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpayamount\">\u003Cp>A.) Stirbt ein Arbeitnehmer, der unmittelbar vor seinem Ableben\nununterbrochen mindestens ein\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jahr in einem Arbeitsverhältnis zum ASFINAG-Konzern gestanden ist, so\nerhalten die gesetzlichen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erben, zu deren Unterhalt der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, das\nvolle Grundgehalt für den\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sterbekalendermonat und für die folgenden zwei Monate. Sind solche Personen\nnicht vorhanden,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sind anspruchsberechtigt die Kinder und der Ehepartner zu gleichen\nTeilen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>B.) Sind Personen gemäß Punkt A nicht vorhanden, haben den Anspruch die\nphysischen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personen, welche die angemessenen Begräbniskosten für den Verstorbenen\ntragen, bis zu deren Höhe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.) Fallen bei Tod des Arbeitnehmers gleichzeitig ein Anspruch gemäß Punkt\nA und ein\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abfertigungsanspruch an, so gebührt jeweils nur der höhere Anspruch.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1_txt\">\u003Ch2>XXII. FUNKTIONSGRUPPENSCHEMA UND BESCHÄFTIGUNGSGRUPPENZUORDNUNG\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>A.) Allgemein\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es gibt 7 Funktionsgruppen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Mitarbeiter ohne Zweckausbildung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Mitarbeiter mit Zweckausbildung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Mitarbeiter mit handwerklicher\u002Ftechnischer Zweckausbildung,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- kaufmännisches\u002Fadministratives Personal, Sachbearbeiter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Fachmitarbeiter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Experten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Projektleiter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Führungskräfte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>und es gibt 10 Beschäftigungsgruppen A-J.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die angeführten Beispiele sind exemplarisch und nur als demonstrative\nAufzählung zu verstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.) Funktionsgruppenschema und Beschäftigungsgruppenzuordnung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Beschäftigungsgruppe A\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funktionsgruppe Mitarbeiter ohne Zweckausbildung Aufgabe\u002FBeschreibung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pflichtpraktikanten im Rahmen ihres Studiums oder ihrer Berufsausbildung;\nDauer: über 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Monate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Beschäftigungsgruppe B\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funktionsgruppe Mitarbeiter ohne Zweckausbildung Aufgabe\u002FBeschreibung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hilfskräfte mit klar abgegrenzten Arbeitsaufgaben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bekannte Aufgaben werden ausgeführt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beispiel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reinigungskräfte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Beschäftigungsgruppe C\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funktionsgruppe Mitarbeiter ohne Zweckausbildung, Mautbeschäftigte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aufgabe\u002FBeschreibung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Klar definierte Arbeitsaufgaben und vorgegebene Prozesse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bekannte Aufgaben werden im Rahmen des angelernten Aufgabenbereichs\nausgeführt,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>neue Aufgaben werden angelernt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beispiel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Maubeschäftigte, angelernte Kräfte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Beschäftigungsgruppe D\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funktionsgruppe Mitarbeiter mit Zweckausbildung Aufgabe\u002FBeschreibung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Klar definierte Arbeitsaufgaben und vorgegebene Prozesse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bekannte Aufgaben werden aufgrund der Ausbildung selbstständig ausgeführt,\nund bei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>neuen Aufgaben wird Unterstützung geboten. Die Ausführung erfordert\nAnpassung und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Optimierung innerhalb des eigenen Aufgabenbereiches.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beispiele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angelernte Kräfte und\u002Foder Zusatzausbildung, abgeschlossener Lehrberuf (zB.\ninklusive\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Führerschein C)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Handwerkliche Mitarbeiter der betrieblichen Erhaltung, Mautaufsichtsorgane,\nTraffic Manager,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Betriebstechniker, Rezeptionistin, Mitarbeiter Enforcement I,\nMautbeschäftigte II.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Beschäftigungsgruppe E\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funktionsgruppe Mitarbeiter mit handwerklicher\u002Ftechnischer\nZweckausbildung,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kaufmännisch\u002Fadministratives Personal, Sachbearbeiter\nAufgabe\u002FBeschreibung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sachbereich ist eine eng begrenzte Aufgabe innerhalb eines Arbeitsgebietes.\nÖfters\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wechselnde Tätigkeiten innerhalb eines Sachbereiches nach spezifischen\nVorgaben\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>eigenständig erledigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beispiele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erfordert berufsspezifische Ausbildung und\u002Foder gleichwertige Erfahrung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sachbearbeiter ABM, Mitarbeiter Sekretariat, Operatoren, Mitarbeiter\nEnforcement II,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kreditorenbuchhalter, Vorarbeiter, Dienstaufsicht (Mautner),\nBetriebstechnik\u002FMechatronik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. Beschäftigungsgruppe F\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funktionsgruppe Mitarbeiter mit handwerklicher\u002Ftechnischer\nZweckausbildung,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kaufmännisch\u002Fadministratives Personal, Sachbearbeiter\nAufgabe\u002FBeschreibung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sachbereich ist eine eng begrenzte Aufgabe innerhalb eines Arbeitsgebietes.\nÖfters\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wechselnde Tätigkeit innerhalb eines Sachbereiches nach spezifischen\nVorgaben\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>selbstständig erledigen. Erfordert eigene Festlegungen wofür erweiterte\nSachkenntnisse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>erforderlich sind. Ist innerhalb des Sachbereichs erklärend\u002Fberatend\ntätig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beispiele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erfordert berufsspezifische Ausbildung und\u002Foder gleichwertige Erfahrung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Assistenz der Geschäftsführung, Chef vom Dienst, Sachbearbeiter ABM\nKey-User, Mitarbeiter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kundenmanagement.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funktionsgruppe Fachmitarbeiter Aufgabe\u002FBeschreibung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fachbereich beinhaltet inhaltlich voneinander abgegrenzte Themenbereiche.\nWeitgehend\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>selbständige Bearbeitung eines Fachbereiches mit Qualitätsverantwortung\nvon\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ausführenden Mitarbeitern, die in einem Fachgebiet tätig sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beispiele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erfordert eine Fachausbildung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Haupt- und Anlagenbuchhalter, Kreditorenbuchhalter mit Zusatzfunktion.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7. Beschäftigungsgruppe G\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funktionsgruppe Fachmitarbeiter Aufgabe\u002FBeschreibung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fachbereich beinhaltet inhaltlich voneinander abgegrenzte Themenbereiche.\nWeitgehende\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>selbstständige Bearbeitung eines breit umfassenden Fachbereiches mit\nQualitäts- und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitsergebnisverantwortung von ausführenden Mitarbeitern, die in einem\nFachbereich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tätig sind. Von dieser Stelle wird die Ausarbeitung\u002FErarbeitung von\nLösungsansätzen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gefordert, wofür umfassende Berufs- Fachkenntnisse erforderlich sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beispiele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erfordert eine Fachausbildung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mitarbeiter Arbeitnehmerschutz, Mitarbeiter GIS, Mitarbeiter Liegenschaften,\nTechniker Asset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Management, Mitarbeiter Verkehrsmanagement, Techniker Bau.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8. Beschäftigungsgruppe H\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funktionsgruppe Fachmitarbeiter Aufgabe\u002FBeschreibung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fachbereich beinhaltet voneinander abgegrenzte Themenbereiche. Weitgehend\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>selbstständige Bearbeitung eines breit umfassenden Fachbereiches mit\nResultatsund\u002F\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>oder fachlicher Führungsverantwortung von ausführenden Mitarbeitern, die\nin einem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fachbereich tätig sind. Von dieser Stelle wird die Ausarbeitung\u002FErarbeitung\nneuer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lösungen gefordert, wofür umfassende Berufs- und Fachkenntnisse\nerforderlich sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beispiele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erfordert eine Fachausbildung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mitarbeiter aus dem Bereich CN.as, Mitarbeiter Grundeinlöse,\nPressesprecher, Mitarbeiter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualitätsmanagement, Mitarbeiter Revision, Mitarbeiter Tunnelmanagement.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funktionsgruppe Experten Aufgabe\u002FBeschreibung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erfordert überdurchschnittlich umfangreiches Wissen auf einem Fachgebiet\noder in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mehreren Themenbereichen oder verfügt über Spezialkenntnisse. Mitarbeiter,\ndie im\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>beträchtlichen Ausmaß mit Fach- bzw Spezialthemen betraut sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Umfassende Bearbeitung eines Fachbereiches nach konkret definierten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rahmenbedingungen und Abteilungszielen. Fachliche Betreuung\nexterner\u002Finterner\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ansprechpartner.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beispiele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erfordert eine Spezialausbildung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Experten BMG (Bauwirtschaft, Brückenbau)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funktionsgruppe Projektleiter Aufgabe\u002FBeschreibung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Projekte haben klar definierte Projektziele und finden zu einzelnen\nThemen statt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fachliche Betreuung externer\u002Finterner Ansprechpartner.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beispiele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ist mit der Leitung von Projekten mit einfacher Projektorganisation oder mit\nder Leitung eines\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teilprojektes betraut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Projektleiter konzeptive Planung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funktionsgruppe Führungskräfte Aufgabe\u002FBeschreibung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Handlungsumfeld ist innerhalb eines Sachbereiches nach konkret\ndefinierten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rahmenbedingungen und Abteilungszielen. Die eigenen Aktivitäten führen\nzu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Organisations- und Strukturanpassungen im eigenen Bereich. Fachliche\nBetreuung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>externer\u002Finterner Ansprechpartner.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beispiele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Führen von Mitarbeitern mit einfacher, wiederkehrender Tätigkeit oder\nFühren einer geringen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anzahl an Mitarbeitern und\u002Foder Mitarbeitern im Sach- und Fachbereich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9. Beschäftigungsgruppe I\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funktionsgruppe Experten Aufgabe\u002FBeschreibung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Umfassende Bearbeitung eines Fachbereiches nach konkret definierten Zielen.\nDie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aktivitäten führen zu Konzeptionen, umfassende Bearbeitung, die die\nOrganisation in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>entscheidender Weise beeinflusst. Fachliche Betreuung externer\u002Finterner\nAnsprechpartner.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erfordert überdurchschnittlich umfangreiches Wissen auf einem Fachgebiet\noder in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mehreren Themenbereichen\u002FVerfügbarkeit von Spezialkenntnissen. Mitarbeiter,\ndie mit der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Leitung von Fach-\u002FSpezialthemen betraut sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beispiele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erfordert eine Spezialausbildung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bilanzbuchhalter, Jurist, Mitarbeiter Technische Koordination,\nMitarbeiter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personalentwicklung\u002FOrganisationsentwicklung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funktionsgruppe Projektleiter Aufgabe\u002FBeschreibung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Umfassende Bearbeitung, die die Organisation in entscheidender Weise\nbeeinflusst.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fachliche Betreuung externer\u002Finterner Ansprechpartner.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beispiele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ist mit der Leitung komplexerer Projekte (mit umfassender\nProjektorganisation, wie zB\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teilprojekten) betraut. Die Projekte weisen eine gewisse Größe auf\nund\u002Foder werden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gesellschaftsübergreifend (dh mit Mitarbeitern im Projektteam aus\nverschiedenen Gesellschaften)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>abgewickelt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funktionsgruppe Führungskräfte Aufgabe\u002FBeschreibung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Führen von Fachmitarbeitern oder Experten, oder Führen einer großen\nAnzahl von\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mitarbeitern und\u002Foder an mehreren Standorten. Die Aktivitäten führen zu\nKonzeptionen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fachliche Betreuung externer\u002Finterner Ansprechpartner. Handlungsumfeld ist\ninnerhalb\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>eines Fachbereichs nach konkret definierten Zielen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10. Beschäftigungsgruppe J\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funktionsgruppe Führungskräfte Aufgabe\u002FBeschreibung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Führen von Experten und\u002Foder Führungskräften, oder Führen einer großen\nAnzahl an\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mitarbeitern an mehreren Standorten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Führen ganzer Unternehmensbereiche. Handlungsumfeld ist innerhalb eines\nFach-,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Themen- sowie Unternehmensbereiches nach strategischen Zielen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die eigenen Aktivitäten führen zu grundsätzlichen Konzeptionen und\nStrategien.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Strategische Entwicklung von Unternehmens- und Abteilungszielen. Fachliche\nBetreuung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>externer\u002Finterner Ansprechpartner.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_comments_txt\">\u003Ch2>XXII. GEHALTSTAFEL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1. Gehaltstafel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_start\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_end\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-lowwageamount\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">Beschäftigungsgruppe\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Gehaltsstufe\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>Vorrückung (Jahre)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>B\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>C\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>D\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>E\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>F\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.\u002F2.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.620,56\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.775,37\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.957,76\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.096,67\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.309,79\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.523,99\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.\u002F4.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>--\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>--\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.058,49\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.224,96\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.461,43\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.707,44\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5.\u002F6.\u002F7.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>--\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>--\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.160,29\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.353,27\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.613,07\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.890,88\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8.\u002F9.\u002F10.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>--\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>--\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.262,08\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.481,57\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.764,69\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.078,53\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>11.\u002F12.\u002F13.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>--\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>--\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.363,87\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.609,88\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.916,91\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.266,19\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>6\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14.\u002F15.\u002F16.\u002F17.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>--\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>--\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.464,61\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.737,12\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.123,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.511,35\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>7\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>18.+\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>--\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>--\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.577,01\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.887,70\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.258,60\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.674,06\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeshipstxt\">\u003Cp>2. Lehrlingsentschädigung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Lehrjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>EUR 742,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Lehrjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>EUR 927,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Lehrjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>EUR 1.185,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Lehrjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>EUR 1.515,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Abschlussprämie für Lehrlinge\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lehrlinge, die ihre Lehrabschlussprüfung mit ausgezeichnetem Erfolg\nabschließen, erhalten eine\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>einmalige Prämie in der Höhe von EUR 500,00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lehrlinge, die ihre Lehrabschlussprüfung mit gutem Erfolg abschließen,\nerhalten eine einmalige\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prämie in der Höhe von EUR 300,00.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>XXIV. ZUSCHLÄGE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.) Allgemeines\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Arbeitnehmer erhalten für die Leistung von Überstunden, Sonntags ,\nFeiertags und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nachtarbeitsstunden sowohl ein Grundgehalt als auch einen Zuschlag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Überstundengrundgehalt errechnet sich gemäß dem Überstundensatz\n(siehe\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Definitionen). Für die konkrete Berechnungsbasis jedes Zuschlags (entweder\nKV- oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ist-Gehalt) siehe Beilage 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetxt\">\u003Cp>B.) Überstundenzuschlag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Als Zuschlag für jede Überstunde wird ein Betrag von 50% des\nÜberstundengrundgehaltes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vergütet. Für die konkrete Berechnungsbasis des Überstundenzuschlags\nsiehe Beilage 1.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sundayallowancetxt\">\u003Cp>C.) Sonntagszuschlag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Als Zuschlag für jede Sonntagsarbeitsstunde wird ein Betrag von 50% des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Überstundengrundgehaltes vergütet. Für die konkrete Berechnungsbasis\ndes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Überstundenzuschlags siehe Beilage 1.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>D.) Feiertagszuschläge\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) Fällt ein Feiertag auf einen Werktag, an dem an sich Anspruch auf\nArbeitsruhe unter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fortzahlung des Entgeltes besteht, und werden an einem solchen Feiertag\nArbeitsstunden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>innerhalb der Regel- oder Schichtarbeitszeit geleistet, gebührt dem\nArbeitnehmer, falls ihm\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>eine Ersatzruhezeit gewährt wird, ein Zuschlag von 50% oder, falls ihm\nkeine Ersatzruhezeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gewährt wird, ein Zuschlag von 150% des Überstundengrundgehaltes. In\ndiesen Fällen werden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>keine Überstundenzuschläge gemäß Punkt B.) vergütet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) Fällt ein Feiertag auf einen Werktag, an dem keine Regel oder\nSchichtarbeitszeit angesetzt ist,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>und werden an einem solchen Feiertag Arbeitsstunden geleistet oder werden an\nden unter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Punkt 1) angeführten Feiertagen außerhalb der Regel- oder\nSchichtarbeitszeit Arbeitsstunden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>geleistet, gebührt dem Arbeitnehmer ein Zuschlag von 50% des\nÜberstundengrundgehaltes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>und außerdem die Vergütung des Überstundenzuschlages nach Punkt B.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) Fällt ein Feiertag auf einen Sonntag, so erfolgt die Vergütung für\nArbeitsstunden nach Punkt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D.) 1. oder D.) 2. Für die konkrete Berechnungsbasis des\nÜberstundenzuschlags siehe Beilage 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E.) Nachtzuschlag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) Als Zuschlag für jede Nachtarbeitsstunde, die außerhalb der Regel- oder\nSchichtarbeitszeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>geleistet wird (siehe Punkt V. D), wird ein Betrag von 50% des\nÜberstundengrundgehaltes vergütet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) Als Zuschlag für jede Nachtarbeitsstunde, die innerhalb der\nSchichtarbeitszeit geleistet wird\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(siehe Punkt V. D), wird ein Betrag von 50% des Überstundengrundgehaltes\nvergütet. Für die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>konkrete Berechnungsbasis des Überstundenzuschlags siehe Beilage 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowancetxt\">\u003Cp>F.) Kumulierung von Zuschlägen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge nach den Punkten C.), D.) und E.)\nwird nur jeweils der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>höchste Zuschlag vergütet.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>G.) Mautaufsichtsorgane\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Arbeitnehmer erhalten für Ihre Arbeitsleistungen über die neunte\nArbeitsstunde hinaus einen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zuschlag von 25% des Überstundengrundgehaltes sofern diese Arbeitszeiten\nnicht als\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Überstunden iSd Punktes V.F. gelten. Für die konkrete Berechnungsbasis\ndes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Überstundenzuschlags siehe Beilage 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>XXV. ZULAGEN UND ENTSCHÄDIGUNGEN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.) Allgemeine Zulagen und Entschädigungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) Haushaltszulage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer, die Anspruch auf Berücksichtigung des\nAlleinverdienerabsetzbetrages oder des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alleinerzieherabsetzbetrages nach dem EStG haben, erhalten je Kalendermonat\neine Zulage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>von EUR 40,00. Bei Eintritt bzw Austritt gebührt die Zulage aliquot. Die\nBeantragung erfolgt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mittels entsprechendem Formular.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ansprüche im Sinne dieses Punktes können maximal 6 Monate rückwirkend\nnach Meldung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>beim Arbeitgeber bei sonstigem Verfall geltend gemacht werden. Ansprüche,\ndie älter sind als\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6 Monate gelten als verfallen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) Kinderzulage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer erhalten je Kalendermonat für jedes Kind, für das\nnachweislich Anspruch auf\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bezahlung der Familienbeihilfe besteht, eine Zulage von EUR 40,00. Bei\nEintritt bzw Austritt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gebührt die Zulage aliquot. Der Nachweis kann durch den\nFamilienbeihilfenbescheid bzw\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>durch einen Beschluss oder Vergleich des Pflegschaftsgerichts über\nUnterhaltszahlungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>erbracht werden. Stehen beide Elternteile in einem Dienstverhältnis zur\nASFINAG, gebührt die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kinderzulage nur der Kindesmutter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ansprüche im Sinne dieses Punktes können maximal 6 Monate rückwirkend\nnach Meldung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>beim Arbeitgeber bei sonstigem Verfall geltend gemacht werden. Ansprüche,\ndie älter sind als\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6 Monate gelten als verfallen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-commutingallowanceamount1\">\u003Cp>3) Fahrtkostenentschädigung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Fahrtkostenentschädigung wird in Form einer monatlich pauschalen\nAbgeltung zur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auszahlung gebracht.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) Allgemeine Grundsätze\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) Arbeitnehmer, die einen Dienstwagen haben, haben keinen Anspruch auf\nFahrkostenentschädigung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) Es wird immer die günstigste Variante des Verkehrsmittels für die\nBerechnung der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fahrtkostenentschädigung herangezogen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4) Als Dienstort für die Berechnung der Fahrtkostenentschädigung gilt\njener Arbeitsplatz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>an dem innerhalb eines Jahres überwiegend tatsächlich die Arbeit\nangetreten wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5) Die Fahrtkostenentschädigung steht auch bei Auslandswohnsitzen zu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6) Die Fahrtkostenentschädigung wird 12-mal im Jahr im Wege der\nGehaltsabrechnung ausbezahlt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7) Darüber hinaus gibt es keine weitere Aufwandsentschädigung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8) Geringfügig Beschäftigte erhalten keine Fahrtkostenentschädigung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9) Befristete Dienstverhältnisse erhalten die Fahrtkostenentschädigung\nentsprechend der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dauer ihres Dienstverhältnisses (bei öffentlichen Verkehrsmitteln wird die\nJahreskarte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>entsprechend der Dauer des Dienstverhältnisses aliquotiert).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10) Der Anspruch auf Fahrtkostenentschädigung entfällt für jene\nArbeitstage, an denen die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitsleistung unterbleibt, sofern hierfür gegenüber dem Arbeitgeber kein\nAnspruch\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>auf Entgeltfortzahlung in vollem Ausmaß besteht (zB bei Arbeitsunfähigkeit\nwegen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Krankheit nach Ablauf des gesetzlich bestimmten Zeitraums für volle\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entgeltfortzahlung gem § 8 Abs 1 AngG). Wenn somit ein Anspruch auf\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fahrtkostenentschädigung nicht für den gesamten Kalendermonat zusteht,\ngebührt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>diese in aliquotem Ausmaß.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11) Für Arbeitnehmer mit Eintrittsdatum bis zum 31.12.1999 gilt\nhinsichtlich dieses\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Punktes der Kollektivvertrag in der Fassung 1.1.1999.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ansprüche im Sinne dieses Punktes müssen innerhalb von 6 Monaten nach\nEnde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des Kalenderjahres in dem sie entstanden sind, bei sonstigem Verfall geltend\ngemacht werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B) Öffentliche Verkehrsmittel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer, deren Wohnsitz und Arbeitsplatz (bzw Abholstelle) nachweisbar\nmehr als\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>drei Kilometer Fußgängerstrecke voneinander entfernt sind, erhalten im\nWege der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gehaltsabrechnung eine Fahrtkostenentschädigung in der Höhe des\ngünstigsten Preises\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des öffentlichen Verkehrsmittels (Jahreskarte).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Arbeitnehmern mit Teilzeitverträgen (auch wenn sie aufgrund der Lage\nder Arbeitszeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>weniger als fünf Arbeitstage pro Woche arbeiten) erfolgt keine\nAliquotierung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C) Private Verkehrsmittel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Als Fahrtkostenentschädigung für jene Arbeitnehmer, welchen die Benützung\neines\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>öffentlichen Verkehrsmittels nicht möglich bzw diese unzumutbar ist, wird\nin Anlehnung an\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die Einkommensteuergesetzbestimmungen (EStG) über die Pendlerpauschale\nunter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zugrundelegung der in Kilometer angegebenen Entfernung zwischen Wohnsitz\nund\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitsplatz (bzw Abholstelle) 40% des Betrages, des amtlichen\nKilometergeldes für\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>maximal 38 Fahrtstrecken (19 Arbeitstage hin und retour) pro Monat pauschal\nvergütet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Größtmögliche Bemessungsgrundlage für die Ermittlung der\nFahrtkostenentschädigung ist\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>jedoch eine Entfernung von 25 Kilometern (einfache Fahrtstrecke). Für diese\nBerechnung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wird der von der ASFINAG für den Pendlerrechner (gem Regelwerk\nPendlerpauschale –\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>EstG) entwickelte Routenplaner herangezogen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer erhalten eine Entschädigung gemessen an\nihrem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beschäftigungsausmaß, außer sie arbeiten aufgrund der Lage ihrer\nArbeitszeit an 5 Tagen in der Woche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fahrtkostenentschädigung steht nicht an Home Office Tagen ohne Anwesenheit\nam Arbeitsplatz zu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>„Handwerkliche Mitarbeiter“ der Autobahnmeistereien erhalten\nausschließlich das private\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verkehrsmittel (KM Geld) als Fahrtkostenentschädigung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B1.). Spezielle Zulagen und Entschädigungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) Fehlgeldentschädigung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer erhalten, soweit sie unmittelbar ein Benützungsentgelt\neinheben, eine\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fehlgeldentschädigung. Diese beträgt ein Promille des jeweils eingehobenen\nEntgeltes,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mindestens jedoch je Kalendermonat EUR 32,70 (bei Teilzeitkräften unter 30\nWochenstunden EUR 16,35).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) Mautaufsichtsorgane\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer der Mautaufsicht haben Anspruch auf die kollektive\nHaushaltszulage, die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kinderzulage und die Fahrtkostenentschädigung iSd Kapitels XXIV. A.\nZulagen. Ein Anspruch\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>auf Fehlgeldentschädigung besteht nicht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) Funktionszulage für Mautbeschäftigte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wenn Mautbeschäftigte der Beschäftigungsgruppe C bedarfsmäßig im Sinne\nder zukünftigen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entwicklung der Mautstellen für die Bearbeitung EEK, EC Bildbearbeitung,\nBearbeitung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Digitaler Tachograph, Betreuung 2. Schalter oder zur Durchführung\nallgemeiner selbständiger\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bürotätigkeiten eingesetzt werden, erhalten sie ab der 71. Stunde im\nKalenderjahr, für die sie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zu dieser Tätigkeit herangezogen werden, eine Zulage in der Höhe der\nDifferenz zwischen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dem Stundenlohn der Beschäftigungsgruppe C und D ihrer jeweiligen\nGehaltsstufe. Bei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teilzeitkräften wird der Schwellenwert von 70 Stunden entsprechend des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beschäftigungsgrades aliquotiert und auf volle Stunden kaufmännisch\ngerundet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GO Box Versand, GO Box Refurbishment und Wiederverwendung, AVK und Q II\nVersetzung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sowie einfache Hilfstätigkeiten im Büro sind nicht zulagenrelevant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4) TUK Zulage - Technische Unterwegskontrolle\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer, die in der technischen Unterwegskontrolle als Prüfhelfer\ntätig sind, haben für die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zeiten, in denen Prüftätigkeiten gemäß dem Prüfplan durchgeführt\nwerden, Anspruch auf eine\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zulage in der Höhe von 15% des Überstundengrundgehaltes (für die\nkonkrete\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Berechnungsbasis der TUK Zulage siehe Beilage 1). Für Fahrzeiten oder Vor-\nund\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nachbereitungszeiten im Zusammenhang mit der Tätigkeit als Prüfhelfer\nsteht keine Zulage zu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Folgende Tätigkeiten der Prüfhelfer sind zulagenrelevant: Auf- und Abbau\ndes Prüfzuges,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verbringung der Prüfzüge zu den Kontrollorten, Hilfestellung für\nPrüfleiter bei der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durchführung der LKW-Kontrollen, der Erstellung der Prüfberichte, dem\nKundenkontakt, der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bedienung der technischen Kontrollgerätschaft sowie dem Fahren der zu\nkontrollierenden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fahrzeuge über Prüfzug.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prüfleiter haben keinen Anspruch auf diese Zulage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hardshipallowancetxt\">\u003Ch2>XXVI. ERSCHWERNISZULAGEN\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Jene Arbeitnehmer, die bei von ihnen zu leistenden Arbeiten im Vergleich zu\nden allgemein\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>üblichen Arbeitsbedingungen in erheblichem Maße Verschmutzungen,\naußerordentlichen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erschwernissen oder Gefahren ausgesetzt sind, erhalten nach Maßgabe der\nfolgenden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bestimmungen eine Erschwerniszulage auf die Grundentlohnung gemäß Punkt\nXXIII. A.2 auf\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Basis des Überstundengrundgehaltes (diese Bemessungsgrundlage wird in der\nFolge\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>„Stundensatz“ genannt) für jene Stunden, während welcher diese\nArbeiten verrichtet wurden. Für\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die konkrete Berechnungsbasis der jeweiligen Erschwerniszulagen siehe\nBeilage 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.) Streckenkontrolldienstzulage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer des Straßenerhaltungsdienstes, die im Streckenkontrolldienst\neingesetzt sind,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>erhalten für jede dort geleistete Arbeitsstunde in der Zeit zwischen dem\nVerlassen der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Autobahnmeisterei und der Rückkehr eine Streckenkontrolldienstzulage in der\nHöhe von 15% des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stundensatzes. Diese Streckenkontrolldienstzulage ist eine Pauschalierung\nfür sämtliche wie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>immer gearteten Erschwernisse, die während dieser Dienstausübung\nauftreten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.) Winterdienstzulage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer, die anlassbezogen als Fahrer oder mit Arbeiten im Freien beim\nSchneeräumen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Streuen oder Soleaufbereiten eingesetzt werden, erhalten für jede dort\ngeleistete Arbeitsstunde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>eine Winterdienstzulage in der Höhe von 20% des Stundensatzes.\nSchneeräumen, Streuen und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Soleaufbereiten im Rahmen des Streckenkontrolldienstes werden im Rahmen\nder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Streckenkontrolldienstzulage in der Höhe von 15% vergütet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.) Tunnelzulage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer des handwerklichen Personales und der Betriebstechnik sowie\nArbeitnehmer der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bautechnischen Prüfung (sprich Arbeitnehmer des Asset Managements bzw EMS\nMitarbeitende),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die im Tunnel arbeiten, erhalten für jede dort geleistete Arbeitsstunde\neine Tunnelzulage in der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Höhe von 20%des Stundensatzes. Davon ausgenommen sind Führungskräfte,\nLeiter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Betriebstechnik und Arbeitnehmer mit All-In Verträgen. Mit dieser\nTunnelzulage sind sämtliche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erschwernisse abgegolten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D.) Reinigungszulage (WC, Kanal)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für Arbeiten in gebrauchten WC-Anlagen oder verstopften Kanälen erhalten\ndie Arbeitnehmer eine\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Schmutzzulage in der Höhe von 20% des Stundensatzes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E.) Spezielle Erschwerniszulage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für Arbeiten, bei welchen die Arbeitnehmer in erheblichem Maße mit Wasser\nin Berührung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kommen, auf Geräten und Gerüsten über 4 m, auf dem\nBrückeninspektionsgerät oder in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Schächten, die mehr als 4 m tief sind, erhalten die Arbeitnehmer eine\nErschwerniszulage in der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Höhe von 10% des Stundensatzes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F.) Kumulierung von Zulagen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Zusammentreffen des Anspruchs auf mehrere Zulagen gemäß den Punkten A\nbis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>einschließlich E wird lediglich die höchste Zulage gewährt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>G.) Allgemeine Erschwerniszulage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alle übrigen außerordentlichen Erschwernisse, zB bei Lärm , Geruchs ,\nHitze , Kälte , Schmutz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>oder Staubeinwirkung, werden in Form einer allgemeinen Erschwerniszulage von\nEUR 105,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>brutto monatlich abgegolten. Anspruch auf diese allgemeine Erschwerniszulage\nhaben nur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>handwerkliche Mitarbeiter der betrieblichen Erhaltung, handwerkliche\nMitarbeiter der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>elektromaschinellen Erhaltung, handwerkliche Mitarbeiter des\nVerkehrsmanagements (Traffic\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Manager), hauptberufliche Prüfhelfer in der technischen Unterwegskontrolle\n(TUK) sowie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer der Mautaufsicht und Lehrlinge in der entsprechenden\nLehrausbildung, nicht aber\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die Leiter Betriebstechnik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei teilzeitbeschäftigen Arbeitnehmern wird diese allgemeine\nErschwerniszulage ihrem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beschäftigungsgrad entsprechend aliquotiert.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lehrlingen in der entsprechenden Ausbildung (Betriebstechnik) steht die\nErschwerniszulage in vollem Ausmaß zu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H.) Mautaufsichtsorgane\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Mautaufsicht haben dann Anspruch auf\ndiese\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kollektiven Erschwerniszulagen gemäß Kapitel XXVI. sofern sie die\nentsprechenden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tätigkeiten ausführen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Ch2>XXVII. KARENZZEITEN\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>A.) Anrechnung von Karenzzeiten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entgeltfortzahlung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mütter-, Väter- und Pflegekarenzen, die ab dem 1.1.2019 angetreten werden,\nwerden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>beginnend mit 1.1.2019 für die Ermittlung der Dauer des\nEntgeltfortzahlungsanspruches im\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Krankheits- bzw Unglücksfall zur Gänze angerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kündigungsfrist\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mütter-, Väter- und Pflegekarenzen, die ab dem 1.1.2019 angetreten werden,\nwerden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>beginnend mit 1.1.2019 für die Ermittlung der Kündigungsfrist bei\nArbeitgeberkündigung zur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gänze angerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Urlaubsanspruch\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mütter-, Väter- und Pflegekarenzen, die ab dem 1.1.2019 angetreten werden,\nwerden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>beginnend mit 1.1.2019 für die Ermittlung des Urlaubsanspruchs zur Gänze\nangerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abfertigung „Alt“\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mütter-, Väter- und Pflegekarenzen werden für die Ermittlung der Höhe\nder Abfertigung Alt bei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fälligkeit nach dem 1.1.2019 zur Gänze angerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longtermillness\">\u003Ch2>XXVIII. KÜNDIGUNGSSCHUTZ BEI LANGER\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>UNTERNEHMENSZUGEHÖRIGKEIT IM KRANKENSTAND\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer mit einer mindestens zehnjährigen ununterbrochenen\nUnternehmenszugehörigkeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>haben während eines Krankenstandes einen Kündigungsschutz von zehn\nMonaten. In jedem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>weiteren Arbeitsjahr erhöht sich dieser Kündigungsschutz um ein Monat (zB\nelf Jahre\u002Felf Monate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kündigungsschutz). Jedoch ist mit 15 Jahren Unternehmenszugehörigkeit und\n15 Monaten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kündigungsschutz die Höchstgrenze erreicht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die 15 Monate Kündigungsschutz verbleiben auch bei längerer\nUnternehmenszugehörigkeit als\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Obergrenze bestehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dieser Kündigungsschutz besteht ausschließlich während des Zeitraums,\neines ärztlich bestätigten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Krankenstandes. Ab Verständigung des Betriebsrates im Rahmen des\ngesetzlich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vorgeschriebenen betrieblichen Vorverfahrens ist der Kündigungsschutz\nausgeschlossen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XXIX. VERFALLSFRIST\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Soweit in diesem Kollektivvertrag nicht anders geregelt, sind Ansprüche der\nArbeitgeberin sowie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>der Arbeitnehmer bei sonstigem Verfall innerhalb von zwölf Monaten nach\nFälligkeit schriftlich dem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grunde nach geltend zu machen. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die\ngesetzliche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verjährungsfrist gewahrt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XXX. SCHLUSSBESTIMMUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Bei Wechsel des Arbeitnehmers innerhalb des ASFINAG-Konzerns, bleiben\ndienstzeitabhängige\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ansprüche des Arbeitnehmers, die innerhalb des ASFINAG-Konzerns erworben\nwurden, erhalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das mit diesem Kollektivvertrag gleichzeitig abgeschlossene Zusatzprotokoll\nstellt einen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>integrierenden Bestandteil des Kollektivvertrages dar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Vorstand der ASFINAG und die Konzernvertretung der ASFINAG haben in\nBezug auf die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>freiwillige Gewährung von Sozialleistungen eine Vereinbarung abgeschlossen\n(die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sozialvereinbarung). Zur Vereinheitlichung wurden aus dem Zusatzprotokoll\ndie Themen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-disabilityfundtxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypaytxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurancetxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEALALL_trigger\">\u003Cp>Essenszuschuss (Bon), Kollektivunfallversicherung und Gesundheitsvorsorge\ngestrichen und in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>diese Sozialvereinbarung aufgenommen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wien, am 19.11.1993, Stand 1.1.2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*************\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>BEILAGE 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>BERECHNUNGSBASIS FÜR ZULAGEN UND ZUSCHLÄGE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Gehaltsposition\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"5\">KV-Gehalt\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"5\">IST-Gehalt\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Funktionszulage für Mautner\n\n        \u003Cp>im Enforcement\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>HLD\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>SG\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>ASG\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>BMG\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>MSG\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>HLD\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>SG\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>ASG\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>BMG\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>MSG\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Kommentar\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Funktionszulage für\n\n        \u003Cp>Springertätigkeit\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>im Mautbereich\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>X\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Berechnungsbasis\n\n        \u003Cp>lt. KV\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Überstunden-Grundbezug\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>X\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Berechnungsbasis\n\n        \u003Cp>lt. KV\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Überstunden-Zuschlag\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>X\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>X\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>X\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>X\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>X\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Üst-Pauschale-Zuschlag\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>X\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>X\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>X\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>X\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>X\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Mehrstunden\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>X\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>X\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>X\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>X\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>X\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Passive Reisezeit\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>X\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>X\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>X\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>X\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>X\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Nachtzuschlag Schicht\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>X\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>X\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>X\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Nachtzuschlag Nicht-Schicht\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>X\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>X\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>X\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>X\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>X\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Sonntagszuschlag\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>X\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>X\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>X\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Feiertagszuschlag\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>X\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>X\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>X\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>X\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>X\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Rufbereitschaft\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>X\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>X\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Anwesenheitsbereitschaft\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>X\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>nur MSG\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Rufbereitschaftspauschale\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Erschwerniszula\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Streckenkontrolldienstzulage\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>X\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>X\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Winterdienstzulage\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>X\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>X\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Erschwerniszula\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Tunnelzulage\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>X\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>X\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Erschwerniszula\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Reinigungszulage\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>X\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>X\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Erschwerniszula\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Spezielle Erschwerniszulage\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>X\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>X\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Erschwerniszul\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>TUK-Zulage\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>X\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>X\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cp>AllgemeineErschwerniszulage\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">Fixbetrag lt. KV\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>X\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>X\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">SG, ASG, MSG\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"12\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>ZUSATZPROTOKOLL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zum Kollektivvertrag für die Arbeitnehmer der Straßengesellschaften in\nÖsterreich, abgeschlossen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zwischen der \"Vereinigung Österreichischer Straßengesellschaften zur\nVertretung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>beruflicher und betrieblicher Interessen\", p.A. Alpen Straßen\nAktiengesellschaft (nunmehr\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ASFINAG Alpenstraßen GmbH), Rennweg 10a, 6021 Innsbruck, und dem\nÖsterreichischen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Handel,\nVerkehr, Vereine\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>und Fremdenverkehr, (nunmehr Wirtschaftsbereich Druck – Journalismus –\nPapier),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Deutschmeisterplatz 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*****\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.) PRÄAMBEL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In der Absicht, einen Beitrag zur Erreichung der mit dem Bundesgesetz\nbetreffend Maßnahmen im\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bereich der Bundesstraßengesellschaften, BGBl. Nr. 826\u002F1992, verfolgten\nZiele zu leisten,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>insbesondere in der Absicht, aus Gründen der Verwaltungsvereinfachung in\nallen vom erwähnten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gesetz betroffenen Gesellschaften einheitliche Arbeitsbedingungen zu\nschaffen, welche die in den\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>verschiedenen Gesellschaften im Laufe der Jahre entstandenen\nunterschiedlichen, auf\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>verschiedenen rechtlichen Grundlagen (wie zb Einzelarbeitsvertrag,\nbetriebliche Übung, echte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Betriebsvereinbarung, \"freie Betriebsvereinbarung\", Arbeitsordnung usw)\nberuhenden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitsbedingungen ablösen sollen, wird folgendes festgelegt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.) REGELWERK\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Regelungen über die Entlohnung von Arbeiten unter besonderen\n(insbesondere erschwerten)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bedingungen bzw. zu besonderen Zeiten (Überstunden, Nachtzeit, Sonn- bzw\nFeiertage), Zulagen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zuschläge, Jubiläumsgelder, Entschädigungen, Beihilfen, Beiträge,\nZuschüsse, Sozialleistungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>usw, die in Rechtsquellen festgelegt sind, welche rangmäßig unterhalb des\nKollektivvertrages\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>stehen (wie zB Arbeitsvertrag, betriebliche Übung, Betriebsvereinbarung,\n\"freie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Betriebsvereinbarung\" usw), sind rechtsunwirksam. Leistungen dieser Art\nwerden in Zukunft\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ausschließlich auf der Grundlage des Kollektivvertrages und in dem dort\nbestimmten Ausmaß gewährt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Für Arbeitnehmer, die zum Zeitpunkt des Inkrafttretens des\nKollektivvertrages bereits in einem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>aufrechten Arbeitsverhältnis stehen, gilt Folgendes: Von der Bestimmung des\nPunktes 1.1 sind\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>folgende L–eistungen ausgenommen, sofern die betreffende Leistung dem\nArbeitnehmer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>unmittelbar vor Inkrafttreten des Kollektivvertrages gebührt hat und\nallfällige, im Folgenden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gesondert erwähnte, Bedingungen erfüllt sind:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Arbeitnehmern der ehemaligen Arlberg Straßentunnel AG:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die Dienstkleidung;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>für Arbeitnehmer der Betriebszentrale St. Jakob die entgeltfreie Benützung\ndes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arlberg Straßentunnels (Jahres-Pendlerkarte für ein Kennzeichen freier\nWahl);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>für Arbeitnehmer des Stadtbüros die entgeltfreie Benützung der Brenner\nAutobahn\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Jahres-Pendlerkarte für ein Kennzeichen freier Wahl).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Arbeitnehmern der ehemaligen Brenner Autobahn AG:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die Dienstkleidung;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die entgeltfreie Benützung der Brenner Autobahn (Jahres-Pendlerkarte für\nein\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kennzeichen freier Wahl).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Arbeitnehmern der ehemaligen Pyhrn Autobahn AG:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die erhöhte Erschwerniszulage mit jenem Betrag, der die allgemeine\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erschwerniszulage pro Monat übersteigt; die erhöhte Erschwerniszulage\ngebührt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>weiterhin nur 12-mal jährlich;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die Dienstkleidung;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die entgeltfreie Benützung der Mautstrecken.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Arbeitnehmern der ehemaligen Tauern Autobahn AG:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die Dienstkleidung;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Prämienzuschuss zur Betriebskrankenvorsorge;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die entgeltfreie Benützung der Tauernautobahn-Scheitelstrecke und des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Karawankentunnels.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Aufzählung in den Punkten 2.) a.- d. erfolgt ohne Präjudiz, ob es sich\nbei den betreffenden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Leistungen um solche handelt, auf welche die Arbeitnehmer einen\nRechtsanspruch haben oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nicht; insbesondere bedeutet die Aufnahme in den obigen Katalog nicht die\nEinräumung eines\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kollektivvertraglichen Anspruches auf die betreffenden Sozialleistungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C) INKRAFTTRETEN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dieses Zusatzprotokoll tritt am 1.12.1993 in Kraft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wien, am 19.11.1993, Stand 1.1.2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMEMPL_txt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_2_txt\">\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-casignemployeestxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMEMPL_txt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_2_txt\">\u003Cp>VEREINIGUNG ÖSTERREICHISCHER STRASSENGESELLSCHAFTEN ZUR VERTRETUNG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>BERUFLICHER UND BETRIEBLICHER INTERESSEN\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Präsident: Dr. Josef Fiala\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Präsident-Stellvertretung: Mag. Hartwig Hufnagl\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Schriftführung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mag. (FH) Martina Hacker\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Cp>ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>**************\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN, DRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gf. Vorsitzende: Barbara Teiber, \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Geschäftsbereichsleiter: MA Karl Dürtscher\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-casignemployees\">\u003Cp>GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>WIRTSCHAFTSBEREICH VERKEHR\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Vorsitzender: Thomas Schäffer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wirtschaftsbereichssekretär: Anita Palkovich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FÜR DEN KONZERNBETRIEBSRAT\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vors. Konzernbetriebsrat: Roman Grünerbl\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Konzernbetriebsrat: Günter Eck\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wien, am 6.12.2019\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"CBA_MEMEMPL_1":44,"CBA_MEMEMPL_txt":48,"CBA_MNCOMPA_2_txt":52,"CBA_MEMTRAD4_1":55,"casignemployees":58,"casignemployeestxt":62,"jobclassifaction1_txt":65,"JOBTYPE_comments_txt":69,"TRAINING_trigger":73,"trainingprogrammestxt":76,"apprenticeshipstxt":80,"trainingfundtxt":84,"pensionfundtxt":86,"disabilityfundtxt":89,"EMPCONTR_trigger":93,"contractseverancepaytxt":97,"sicknesspaytxt":101,"sicknessmaxdaystxt":105,"longtermillness":107,"disabilitypaytxt":111,"funeralpayamount":113,"funeralpaytxt":117,"healthinsurancetxt":120,"paidpaternityleavetxt":122,"paidmaternityleavetxt":126,"deathrelativestxt":130,"educationtuition":134,"hourstxt":138,"hoursovertimemaxtxt":142,"holidaysdays":146,"holidaystxt":150,"CONSECUTVESUNDAYS_trigger":153,"schedulestxt":157,"WAGES_comments_txt":161,"WAGES_payscale1_start":165,"WAGES_payscale1_end":168,"PAYSCALES_comments_txt":171,"LOWWAGE_trigger":175,"lowwageamount":178,"incidentalbonustxt":180,"shiftallowancetxt":184,"standbyallowancetxt":188,"annleaveallowancetxt":191,"overtimeallowancetxt":195,"hardshipallowancetxt":199,"sundayallowancetxt":202,"commutingallowanceamount1":206,"MEALALL_trigger":210,"covercountryregion_comments":212,"coverunion_comments":216,"coveroccup_comments":220,"cbadate_start":224,"paidmaternityleave":228},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"CBA_MEMEMPL_1","ASFINAG Alpen Straßen AG (nunmehr ASFINA","ASFINAG Alpen Straßen AG (nunmehr ASFINAG Alpenstraßen GmbH), Rennweg 10a,\n6021",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"CBA_MEMEMPL_txt","VEREINIGUNG ÖSTERREICHISCHER STRASSENGES","VEREINIGUNG ÖSTERREICHISCHER STRASSENGESELLSCHAFTEN ZUR VERTRETUNG\n\nBERUFLICHER UND BETRIEBLICHER INTERESSEN\n\nPräsident: Dr. Josef Fiala",{"bindId":53,"name":50,"text":54},"CBA_MNCOMPA_2_txt","VEREINIGUNG ÖSTERREICHISCHER STRASSENGESELLSCHAFTEN ZUR VERTRETUNG\n\nBERUFLICHER UND BETRIEBLICHER INTERESSEN",{"bindId":56,"name":57,"text":57},"CBA_MEMTRAD4_1","ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND",{"bindId":59,"name":60,"text":61},"casignemployees","GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN WIRT","GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN\n\nWIRTSCHAFTSBEREICH VERKEHR",{"bindId":63,"name":50,"text":64},"casignemployeestxt","VEREINIGUNG ÖSTERREICHISCHER STRASSENGESELLSCHAFTEN ZUR VERTRETUNG\n\nBERUFLICHER UND BETRIEBLICHER INTERESSEN\n\nPräsident: Dr. Josef Fiala\n\nPräsident-Stellvertretung: Mag. Hartwig Hufnagl\n\nSchriftführung:\n\nMag. (FH) Martina Hacker\n\nÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND\n\n**************\n\nGEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN, DRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER\n\ngf. Vorsitzende: Barbara Teiber, \n\nGeschäftsbereichsleiter: MA Karl Dürtscher\n\nÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND\n\nGEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN\n\nWIRTSCHAFTSBEREICH VERKEHR\n\nVorsitzender: Thomas Schäffer\n\nWirtschaftsbereichssekretär: Anita Palkovich\n\nFÜR DEN KONZERNBETRIEBSRAT\n\nVors. Konzernbetriebsrat: Roman Grünerbl\n\nKonzernbetriebsrat: Günter Eck\n\n\n\nWien, am 6.12.2019",{"bindId":66,"name":67,"text":68},"jobclassifaction1_txt","XXII. FUNKTIONSGRUPPENSCHEMA UND BESCHÄF","XXII. FUNKTIONSGRUPPENSCHEMA UND BESCHÄFTIGUNGSGRUPPENZUORDNUNG",{"bindId":70,"name":71,"text":72},"JOBTYPE_comments_txt","IX. GRUNDSÄTZE A.) Die Arbeitnehmer erha","IX. GRUNDSÄTZE\n\nA.) Die Arbeitnehmer erhalten ein monatliches KV-Gehalt auf Grundlage der\nGehaltstafel.\n\nDie entsprechende Einreihung in die Gehaltstafel erfolgt folgendermaßen:\n\nFür jeden Arbeitnehmer gibt es eine entsprechende Tätigkeitsbeschreibung,\ndie einer von sieben\n\nFunktionsgruppen zugeordnet werden kann (zB Fachmitarbeiter).\n\nDie Funktionsgruppe bildet die Grundlage für die Einreihung in eine der\nzehn\n\nBeschäftigungsgruppen (A – J) (zB Fachmitarbeiter der\nBeschäftigungsgruppe F: Weitgehend\n\nselbständige Bearbeitung eines Fachbereichs mit Qualitätsverantwortung von\nausführenden\n\nMitarbeitern, die in einem Fachgebiet tätig sind).\n\nB.) Neben der Zuordnung in die jeweilige Funktions-\u002FBeschäftigungsgruppe\nist eine etwaige\n\nAnrechnung von Vordienstzeiten (= Zuordnung in die jeweilige Gehaltsstufe\nund Festlegung der\n\nVorrückungen in Jahren) relevant für das monatliche KV-Gehalt.\n\nC.) Auf Basis dieser Einreihung und Zuordnung ergibt sich das monatliche\nKV-Gehalt, das\n\nspätestens am Ende jeden Kalendermonats zur Auszahlung kommt.\n\nD.) Bei vereinbarter Teilzeitbeschäftigung wird gemäß dem\nBeschäftigungsausmaß laut\n\nDienstvertrag der aliquote Teil des Grundgehaltes bezahlt.\n\nE.) Die unter Punkt XXII. Gehaltstafel angeführten Bruttogehälter sind\nMindestgehälter.\n\nF.) Vorrückungen sind bis zum 18. Dienstjahr vorgesehen.\n\nG.) Für Arbeitnehmer, die während der ersten Hälfte eines Kalenderjahres\neingetreten sind, gilt\n\njeweils der 1.1. als Vorrückungstermin, für alle übrigen Arbeitnehmer\ngilt der 1.7. Fällt der\n\nVorrückungstermin auf einen 1.1., ist zunächst die Vorrückung – und\ndarauf aufbauend – die\n\nValorisierung zu berücksichtigen.\n\nH.) Der Normalstundenteiler beträgt 169. Der Überstundenteiler beträgt\n156 (siehe Definitionen).",{"bindId":74,"name":75,"text":75},"TRAINING_trigger","VIII. LEHRLINGE",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"trainingprogrammestxt","6) Berufsausbildungsgesetz (BAG)1969, BG","6) Berufsausbildungsgesetz (BAG)1969, BGBl 1969\u002F142 idF BGBl I 2003\u002F79",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"apprenticeshipstxt","2. Lehrlingsentschädigung: 1 Lehrjahr EU","2. Lehrlingsentschädigung:\n\n\n  \n  \n  \n  \n  \n    \n      1\n      Lehrjahr\n      EUR 742,00\n    \n    \n      2\n      Lehrjahr\n      EUR 927,00\n    \n    \n      3\n      Lehrjahr\n      EUR 1.185,00\n    \n    \n      4\n      Lehrjahr\n      EUR 1.515,00\n    \n  \n\n\n\n\n3. Abschlussprämie für Lehrlinge\n\nLehrlinge, die ihre Lehrabschlussprüfung mit ausgezeichnetem Erfolg\nabschließen, erhalten eine\n\neinmalige Prämie in der Höhe von EUR 500,00.\n\nLehrlinge, die ihre Lehrabschlussprüfung mit gutem Erfolg abschließen,\nerhalten eine einmalige\n\nPrämie in der Höhe von EUR 300,00.",{"bindId":85,"name":78,"text":79},"trainingfundtxt",{"bindId":87,"name":88,"text":88},"pensionfundtxt","XV. PENSIONSKASSE",{"bindId":90,"name":91,"text":92},"disabilityfundtxt","Essenszuschuss (Bon), Kollektivunfallver","Essenszuschuss (Bon), Kollektivunfallversicherung und Gesundheitsvorsorge\ngestrichen und in\n\ndiese Sozialvereinbarung aufgenommen.",{"bindId":94,"name":95,"text":96},"EMPCONTR_trigger","C.) Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer","C.) Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer unverzüglich nach Beginn des\nArbeitsverhältnisses\n\neine schriftliche Aufzeichnung über die wesentlichen Rechte und Pflichten\naus dem Arbeitsvertrag\n\n(Dienstzettel) auszuhändigen. Der Arbeitsvertrag (Dienstzettel) hat\nfolgende Angaben zu enthalten:",{"bindId":98,"name":99,"text":100},"contractseverancepaytxt","C.) Der Abfertigungsanspruch im gesetzli","C.) Der Abfertigungsanspruch im gesetzlichen Ausmaß wie bei\nArbeitgeberkündigung gilt auch für\n\nweibliche Arbeitnehmer mit mindestens fünfjähriger Dienstzeit im\nASFINAG-Konzern, die ihr\n\nArbeitsverhältnis bis Ende des Karenzurlaubes beenden.",{"bindId":102,"name":103,"text":104},"sicknesspaytxt","XII. ENTGELTFORTZAHLUNG IM KRANKHEITSFAL","XII. ENTGELTFORTZAHLUNG IM KRANKHEITSFALL\n\nÜber die Anspruchsdauer der gesetzlichen Entgeltfortzahlung hinaus besteht\nAnspruch auf einen\n\nkollektivvertraglichen Krankengeldzuschuss.\n\n- Ab dem 5. Dienstjahr übernimmt die Arbeitgeberin einen eventuellen\nDifferenzbezug zur\n\ngesetzlichen Entgeltfortzahlung der Sozialversicherung im Ausmaß des\n\n- Monatsbruttobezuges für einen Zeitraum von bis zu 3 Monaten.\n\nAb dem 10. Dienstjahr erfolgt dies für einen Zeitraum von bis zu 6\nMonaten.",{"bindId":106,"name":103,"text":104},"sicknessmaxdaystxt",{"bindId":108,"name":109,"text":110},"longtermillness","XXVIII. KÜNDIGUNGSSCHUTZ BEI LANGER UNTE","XXVIII. KÜNDIGUNGSSCHUTZ BEI LANGER\n\nUNTERNEHMENSZUGEHÖRIGKEIT IM KRANKENSTAND",{"bindId":112,"name":91,"text":92},"disabilitypaytxt",{"bindId":114,"name":115,"text":116},"funeralpayamount","A.) Stirbt ein Arbeitnehmer, der unmitte","A.) Stirbt ein Arbeitnehmer, der unmittelbar vor seinem Ableben\nununterbrochen mindestens ein\n\nJahr in einem Arbeitsverhältnis zum ASFINAG-Konzern gestanden ist, so\nerhalten die gesetzlichen\n\nErben, zu deren Unterhalt der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, das\nvolle Grundgehalt für den\n\nSterbekalendermonat und für die folgenden zwei Monate. Sind solche Personen\nnicht vorhanden,\n\nsind anspruchsberechtigt die Kinder und der Ehepartner zu gleichen\nTeilen.",{"bindId":118,"name":119,"text":119},"funeralpaytxt","XXI. ENTGELT BEI TOD DES ARBEITNEHMERS",{"bindId":121,"name":91,"text":92},"healthinsurancetxt",{"bindId":123,"name":124,"text":125},"paidpaternityleavetxt","18) Väter-Karenzgesetz (VKG)1989, BGBl 1","18) Väter-Karenzgesetz (VKG)1989, BGBl 1989\u002F651 idF BGBl I 2004\u002F124",{"bindId":127,"name":128,"text":129},"paidmaternityleavetxt","15) Mutterschutzgesetz (MSchG) 1979, BGB","15) Mutterschutzgesetz (MSchG) 1979, BGBl 1979\u002F221 idF BGBl I 2004\u002F123",{"bindId":131,"name":132,"text":133},"deathrelativestxt","Ableben des Ehepartners, des eigenen, Ad","Ableben des Ehepartners, des eigenen, Adoptiv- oder Pflegekindes\n        oder eines Elternteiles\n      \n      3 Arbeitstage",{"bindId":135,"name":136,"text":137},"educationtuition","XIX. FAMILIENZUWACHSUNTERSTÜTZUNG FÜR KI","XIX. FAMILIENZUWACHSUNTERSTÜTZUNG FÜR KINDER",{"bindId":139,"name":140,"text":141},"hourstxt","1) Jahresarbeitszeit Es wird eine Jahres","1) Jahresarbeitszeit\n\nEs wird eine Jahresarbeitszeit von 2.030 Stunden und eine Wochenarbeitszeit\nvon maximal 60\n\nStunden (inklusive Überstunden) vereinbart. Diese ist, wenn die folgenden\nPunkte nichts\n\nanderes bestimmen, auf die Tage Montag bis Samstag, im Schichtdienst auf die\nTage Montag\n\nbis Sonntag, zu verteilen.\n\nNicht vom Durchrechnungszeitraum eines Jahres betroffen sind an Sonn- und\nFeiertagen\n\ngeleistete Stunden, welche als Überstunden samt entsprechenden Zuschlägen\nzu vergüten\n\nsind. Dies gilt nicht für den Schichtdienst.",{"bindId":143,"name":144,"text":145},"hoursovertimemaxtxt","Es wird eine Jahresarbeitszeit von 2.030","Es wird eine Jahresarbeitszeit von 2.030 Stunden und eine Wochenarbeitszeit\nvon maximal 60",{"bindId":147,"name":148,"text":149},"holidaysdays","A.) Für den Urlaub gelten die Bestimmung","A.) Für den Urlaub gelten die Bestimmungen des UrlG.",{"bindId":151,"name":152,"text":152},"holidaystxt","VI. URLAUB",{"bindId":154,"name":155,"text":156},"CONSECUTVESUNDAYS_trigger","Nicht vom Durchrechnungszeitraum eines J","Nicht vom Durchrechnungszeitraum eines Jahres betroffen sind an Sonn- und\nFeiertagen\n\ngeleistete Stunden, welche als Überstunden samt entsprechenden Zuschlägen\nzu vergüten\n\nsind. Dies gilt nicht für den Schichtdienst.",{"bindId":158,"name":159,"text":160},"schedulestxt","b. Die gesetzliche ununterbrochene Ruhez","b. Die gesetzliche ununterbrochene Ruhezeit beträgt elf Stunden. Eine\nununterbrochene\n\nRuhezeit von weniger als zehn Stunden ist durch Betriebsvereinbarung\nzulässig. Die\n\nBetriebsvereinbarung hat Maßnahmen zur Sicherstellung der Erholung im Sinne\ndes § 12\n\nAbs 2 AZG vorzusehen. Die ununterbrochene Ruhezeit beträgt mindestens acht\nStunden.",{"bindId":162,"name":163,"text":164},"WAGES_comments_txt","1) KV-Gehalt = Mindestgehalt laut kollek","1) KV-Gehalt = Mindestgehalt laut kollektivvertraglicher Einstufung\n\n2) Ist-Gehalt = KV-Gehalt plus Überzahlung\n\n3) Grundgehalt = KV-Gehalt bzw Ist-Gehalt jeweils ohne Zulagen und\nZuschläge\n\n4) Überstundengrundgehalt = Grundgehalt (KV-Gehalt bzw Ist-Gehalt)\nberechnet mit dem Überstundensatz\n\n5) Normalstundensatz = den Normalstundensatz berechnet man, indem man das\n\nGrundgehalt durch den Normalstundenteiler (= 169) dividiert.\n\n6) Überstundensatz = den Überstundensatz berechnet man, indem man das\nGrundgehalt\n\ndurch den Überstundenteiler (= 156) dividiert.\n\n7) Normalstunde = Arbeitsstunde im Rahmen der Normalarbeitszeit\n\n8) Überstunde = angeordnete Arbeitsstunde außerhalb der\nNormalarbeitszeit",{"bindId":166,"name":167,"text":167},"WAGES_payscale1_start","1.620,56",{"bindId":169,"name":170,"text":170},"WAGES_payscale1_end","3.674,06",{"bindId":172,"name":173,"text":174},"PAYSCALES_comments_txt","XXII. GEHALTSTAFEL 1. Gehaltstafel Besch","XXII. GEHALTSTAFEL\n\n1. Gehaltstafel\n\n\n\n\n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n    \n      \n      \n      \n      \n      \n      \n      Beschäftigungsgruppe\n    \n    \n      Gehaltsstufe\n      Vorrückung (Jahre)\n      \n      A\n      B\n      C\n      D\n      E\n      F\n    \n    \n      1\n      1.\u002F2.\n      1.620,56\n      1.775,37\n      1.957,76\n      2.096,67\n      2.309,79\n      2.523,99\n    \n    \n      2\n      3.\u002F4.\n      --\n      --\n      2.058,49\n      2.224,96\n      2.461,43\n      2.707,44\n    \n    \n      3\n      5.\u002F6.\u002F7.\n      --\n      --\n      2.160,29\n      2.353,27\n      2.613,07\n      2.890,88\n    \n    \n      4\n      8.\u002F9.\u002F10.\n      --\n      --\n      2.262,08\n      2.481,57\n      2.764,69\n      3.078,53\n    \n    \n      5\n      11.\u002F12.\u002F13.\n      --\n      --\n      2.363,87\n      2.609,88\n      2.916,91\n      3.266,19\n    \n    \n      6\n      14.\u002F15.\u002F16.\u002F17.\n      --\n      --\n      2.464,61\n      2.737,12\n      3.123,00\n      3.511,35\n    \n    \n      7\n      18.+\n      --\n      --\n      2.577,01\n      2.887,70\n      3.258,60\n      3.674,06\n    \n  \n",{"bindId":176,"name":163,"text":177},"LOWWAGE_trigger","1) KV-Gehalt = Mindestgehalt laut kollektivvertraglicher Einstufung",{"bindId":179,"name":167,"text":167},"lowwageamount",{"bindId":181,"name":182,"text":183},"incidentalbonustxt","XI. SONDERZAHLUNGEN A.) Dem Arbeitnehmer","XI. SONDERZAHLUNGEN\n\nA.) Dem Arbeitnehmer gebühren pro Kalenderjahr ein Urlaubszuschuss und\neine\n\nWeihnachtsremuneration.\n\nB.) Diese Sonderzahlungen werden vierteljährlich am 28.\u002F29.2., 31.5., 31.8.\nund 30.11. in der\n\nHöhe eines halben zum Auszahlungszeitpunkt gültigen Grundgehaltes\nausbezahlt.\n\nC.) Dem während eines Kalenderjahres ein oder austretenden Arbeitnehmer\ngebührt für das\n\nKalenderjahr, in dem der Ein oder Austritt stattfindet, nur ein der\nDienstzeit entsprechender Anteil\n\nan den Sonderzahlungen.",{"bindId":185,"name":186,"text":187},"shiftallowancetxt","F.) Kumulierung von Zuschlägen Bei Zusam","F.) Kumulierung von Zuschlägen\n\nBei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge nach den Punkten C.), D.) und E.)\nwird nur jeweils der\n\nhöchste Zuschlag vergütet.",{"bindId":189,"name":190,"text":190},"standbyallowancetxt","XVII. RUFBEREITSCHAFT",{"bindId":192,"name":193,"text":194},"annleaveallowancetxt","VI. URLAUB A.) Für den Urlaub gelten die","VI. URLAUB\n\nA.) Für den Urlaub gelten die Bestimmungen des UrlG.",{"bindId":196,"name":197,"text":198},"overtimeallowancetxt","B.) Überstundenzuschlag Als Zuschlag für","B.) Überstundenzuschlag\n\nAls Zuschlag für jede Überstunde wird ein Betrag von 50% des\nÜberstundengrundgehaltes\n\nvergütet. Für die konkrete Berechnungsbasis des Überstundenzuschlags\nsiehe Beilage 1.",{"bindId":200,"name":201,"text":201},"hardshipallowancetxt","XXVI. ERSCHWERNISZULAGEN",{"bindId":203,"name":204,"text":205},"sundayallowancetxt","C.) Sonntagszuschlag Als Zuschlag für je","C.) Sonntagszuschlag\n\nAls Zuschlag für jede Sonntagsarbeitsstunde wird ein Betrag von 50% des\n\nÜberstundengrundgehaltes vergütet. Für die konkrete Berechnungsbasis\ndes\n\nÜberstundenzuschlags siehe Beilage 1.",{"bindId":207,"name":208,"text":209},"commutingallowanceamount1","3) Fahrtkostenentschädigung Die Fahrtkos","3) Fahrtkostenentschädigung\n\nDie Fahrtkostenentschädigung wird in Form einer monatlich pauschalen\nAbgeltung zur\n\nAuszahlung gebracht.",{"bindId":211,"name":91,"text":92},"MEALALL_trigger",{"bindId":213,"name":214,"text":215},"covercountryregion_comments","für das gesamte Bundesgebiet Österreichs","für das gesamte Bundesgebiet Österreichs;",{"bindId":217,"name":218,"text":219},"coverunion_comments","für alle Angestellten gemäß AngG sowie f","für alle Angestellten gemäß AngG sowie für Angestellte kraft\nKollektivvertrages in",{"bindId":221,"name":222,"text":223},"coveroccup_comments","B.) Der Kollektivvertrag gilt nicht: - f","B.) Der Kollektivvertrag gilt nicht:\n\n- für Vorstandsmitglieder, Geschäftsführer von Gesellschaften mit\nbeschränkter Haftung;\n\n- für Arbeitnehmer mit Sonderverträgen, die verantwortliche Stellungen\nleitender oder technischer Art innehaben;\n\n- für alle Praktika und Volontariate bis maximal 3 Monate.\n\n- Praktikanten sind Personen die maximal 3 Monate bei der ASFINAG innerhalb\nbzw rund um\n\nFerienzeiten beschäftigt sind. Unter Ferienzeiten fallen sämtliche Schul-,\nSemester-,\n\nHochschul- und Universitätsferien, etc\n\n- Volontäre sind Personen, die zum Zweck einer beruflichen (technischen,\nkaufmännischen oder\n\nadministrativen) Vor- oder Ausbildung beschäftigt werden, sofern dieser\nUmstand bei der\n\nEinstellung ausdrücklich festgelegt worden ist und sie nicht länger als 3\nMonate bei der\n\nASFINAG beschäftigt werden.",{"bindId":225,"name":226,"text":227},"cbadate_start","Dieser Kollektivvertrag tritt mit 19.11.","Dieser Kollektivvertrag tritt mit 19.11.1993 in Kraft und wird auf\nunbestimmte Zeit abgeschlossen.",{"bindId":229,"name":230,"text":230},"paidmaternityleave","XXVII. KARENZZEITEN","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Arbeitnehmer der Straßengesellschaften in Österreich - 01.01.2020 - 1993\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Anfangsdatum: → 1993-11-19\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Enddatum: → Ohne nähere Angaben\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Name Branche: → Transport, Logistik, Post u. Telekommunikation \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Öffentlicher\u002F privater Sektor: → In der Privatwirtschaft\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Abgeschlossen durch:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Name Gesellschaft: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Namen der Gewerkschaften: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        ÖGB - Österreichischer Gewerkschaftsbund\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-casignemployees\">\n                Name andere Unterzeichner der Arbeitnehmerseite: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">Soziale Sicherheit und Renten\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Arbeitgeber trägt zur Pensionskasse der Mitarbeiter bei: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Arbeitgeber trägt zum Arbeitsunfähigkeitsfond der Mitarbeiter bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Arbeitgeber trägt zur Arbeitslosenversicherung der Arbeitnehmer bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">Weiterbildung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Trainingsprogramme → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ausbildungen → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Arbeitgeber trägt zum Trainingsfond für Arbeitnehmer bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Krankheit und Unfähigkeit\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Höchstbetrag des Krankengeldes (für 6 Monate): → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sickjobtype\">\n                Höchstbetrag des Krankengeldes für: → EUR \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Maximale Tageszahl des bezahlten Krankenurlaubs → 180 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Bestimmungen zur Rückkehr an den Arbeitsplatz nach längerer Krankheit, z.B. Krebsbehandlung: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Bezahter Menstruationsurlaub → Nein\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Bezahlung im Falle von Behinderung nach einem Arbeitsunfall → Nein\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Gesundheit und Sicherheit und medizinische Versorgung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Medizinische Versorgung vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Medizinische Versorgung für Angehörige vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Beitrag zur Krankenversicherung vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Krankenversicherung für Angehörige vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Gesundheits- und Sicherheitspolitik vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Gesundheits- und Sicherheitstraining vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Schutzkleidung bereitgestellt: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Regelmäßige oder jährliche ärztliche Untersuchung oder Visite bereitgestellt durch Arbeitgeber: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Kontrolle von Muskel-und Knochenersuchen an Arbeitsplätzen, Berufsrisiken und\u002F oder der Beziehung zwischen Arbeit und Gesundheit: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Bestattungsleistungen: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-funeralpayamount\">\n                Mindestbeitrag des Unternehmens zu Bestattungs-\u002F Beisetzungskosten: → EUR \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">Arbeits- und Familienarragements\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Bezahlter Mutterschaftsurlaub: → -10 Wochen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Arbeitsplatzsicherheit nach dem Antritt des Mutterschaftsurlaubs: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Verbot der Mutterschaft-bezogenen Diskriminierung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Verbot schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit zu verpflichten: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz zur Sicherheit und Gesundheit von schwangeren oder stillenden Frauen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Verfügbarkeit von Alternativen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit für schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Ausfallzeit für pränatale medizinische Untersuchungen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Regulisierung von Nicht-Standardarbeitskräften: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Beförderung: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Einrichtungen\u002F Räumlichkeiten für stillende Mütter: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Durch Arbeitgeber bereitgestellte Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Durch Arbeitgeber bezuschusste Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Schulgeld\u002F Zuschuss für die Ausbildung der Kinder: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Beurlaubungsdauer in Tagen im Falle des Todes eines Verwandten: → 3 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">Arbeitsverträge\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Teilzeitbeschäftigte von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Bestimmungen zu Zeitarbeitern: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Auszubildende von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002F Studentenjobs von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">Arbeitszeiten, Zeitpläne und Urlaub\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspyear\">\n                Arbeitsstunden pro Jahr: → 2030.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Arbeitstage pro Woche: → 6.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → -10.0 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → -10.0 Wochen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Ruhezeit von mindestens einem Tag pro Woche vereinbart: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Maximale Anzahl an Sonn-\u002F Feiertagen, die in einem Jahr gearbeitet werden kann: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Bestimmungen zu flexiblen Arbeitszeitregelungen : → Nein\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">Löhne\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Löhne festgelegt anhand der Durchschnitte der Lohnskalen: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Bestimmung, dass die Mindestlöhne von der Regierung beachtet werden müssen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageperiod\">\n                Vereinbarter niedrigster Lohn pro: → Months\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageamount\">\n                Niedrigster Lohn: → EUR 1620.56\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Anpassung aufgrund steigender Lebenshaltungskosten: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Einmalige Extrazahlung:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n                    Einmalige Extrazahlung: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Einmalige Extrazahlung aufgrund von Unternehmensleistung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusdate_date\">\n                    Einmalige Extrazahlung findet statt: → 2020-11\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Zuschläge für Abend- oder Nachtarbeit:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Zuschläge für Abend- oder Nachtarbeit: → 150 % des Grundlohns\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Nur Nachtarbeitszuschläge: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Bezahlung für Bereitschaftsdienst:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowanceamount1\">\n                    Bezahlung für Bereitschaftsdienst: → EUR 130.0\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Bezahlung für Bereitschaftsdienst nur an Sonntagen → Nein\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Bezahlung für Bereitschaftsdienst an allen Wochentagen → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ANNLEAVE_trigger\">Zuzahlung zu Jahresurlaub:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Überstundenzuschläge:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Zushläge für schwere Arbeit:\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-hardshipallowanceperc1\">\n                    Zushläge für schwere Arbeit: → 20% des Grundlohns\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Zuschläge für Sonntagsarbeit:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Zuschläge für Sonntagsarbeit: → 150 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Pendlerpauschale:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-commutingallowanceamount1\">\n                    Pendlerpauschale: → EUR  pro Monat\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Ch4>Essenscoupons\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Verpflegungszuschuss bereitgestellt: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Kostenfreier Rechtsbeistand → Nein\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[236],{"title":37,"slug":33},[238],{"type":239,"data":240},"call_to_action_body_block",{"title":241,"description":242,"variant":243,"link":244},"Tarifverträge vergleichen","Vergleichen Sie die Artikel der Tarifverträge in Österreich zwischen einzelnen Sektoren, Themen und Ländern","dark",{"title":241,"url":245,"description":241,"rel":246,"type":247},"\u002Fde-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage\u002Ftarifvertrage-vergleichen","follow","internal",[249],{"type":239,"data":250},{"title":241,"description":242,"variant":243,"link":251},{"title":241,"url":245,"description":241,"rel":246,"type":247},[]]