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JÄNNER 2004 STAND 1. APRIL 2019\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Redaktionelle Anmerkungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quelle: Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier\n[Druckfassung]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>TEIL I RAHMENKOLLEKTIVVERTRAG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>§ 1 VERTRAGSPARTNER UND GELTUNGSBEREICH\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMEMPL_1\">\u003Cp>(1)Vertragspartner dieses Kollektivvertrages sind: Wirtschaftskammer\nÖsterreich,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Cp>Fachverband der Fahrschulen und des Allgemeinen Verkehrs, 1045 Wien, Wiedner\nHauptstraße 63, und der Österreichische Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der\nPrivatangestellten, Druck, Journalismus, Papier, Wirtschaftsbereich 25 Medien,\n1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coveroccup1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunion_trigger\">\u003Cp>(2)Der Vertrag erstreckt sich auf das Gebiet der Republik Österreich und\ngilt für alle Dienstnehmer\u002Finnen der APA - AUSTRIA PRESSE AGENTUR, die dem\nAngestelltengesetz in der jeweils gültigen Fassung unterliegen. Er umfasst\nsomit alle kaufmännisch, administrativ und im redaktionellen Dienst (wenn sie\nnicht dem Kollektivvertrag für Journalist(en)innen unterliegen) tätigen\nAngestellten (Voll- und Teilzeit) und Lehrlinge der APA.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)Der Vertrag besteht aus dem Kollektivvertrags- und dem Tarifvertragsteil\nsowie der Gehaltsordnung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 2 ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages können weder durch\nDienstverträge noch sonstige Vereinbarungen abbedungen bzw beschränkt werden.\nBestehende für die Dienstnehmer\u002Finnen günstigere Vereinbarungen bleiben\naufrecht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 3 BEGINN DES DIENSTVERHÄLTNISSES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Cp>(1)Soweit keine andere Vereinbarung getroffen wurde, gilt für alle\nAngestellten der erste Monat als Probemonat im Sinne des § 19 Abs 2 des\nAngestelltengesetzes. Für Lehrlinge gelten hinsichtlich der Probezeit die\nBestimmungen des Berufsausbildungsgesetzes (BAG). Nach Ablauf des Probemonats\nunterliegt das Arbeitsverhältnis den gesetzlichen Kündigungsbestimmungen und\nden Bestimmungen des § 18 dieses Kollektivvertrages.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Jeder\u002FJedem Angestellten ist bei Dienstantritt, in weiterer Folge bei\nVeränderung der im Dienstzettel getroffenen Vereinbarungen, ein ausgefüllter\nDienstzettel gem Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG) auszufolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Wird die\u002Fder Angestellte in der Folge dauernd wesentlich anders als\nvereinbart verwendet, so ist dies wie in Abs 2 beschrieben schriftlich\nfestzuhalten. Eine andere Verwendung muss einvernehmlich zwischen Dienstgeber\nund Dienstnehmer\u002Fin festgelegt werden. Bei anderen Verwendungen darf eine\nVerringerung des Monatsgehaltes (Ist-Gehalt oder frei vereinbartes höheres\nGehalt) nicht eintreten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Der Betriebsrat ist berechtigt, dem Unternehmen Vorschläge zur\nPersonalaufstockung gemäß § 98 Arbeitsverfassungsgesetz zu unterbreiten. Bei\nNeueinstellungen sollen bisher beschäftigte, entsprechend qualifizierte\nständige freie Mitarbeiter\u002Finnen bevorzugt herangezogen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 4 DIENSTVORSCHRIFTEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Jede\u002Fr Angestellte ist verpflichtet, die ihr\u002Fihm übertragenen Arbeiten\nso zu verrichten, wie es das Interesse des Unternehmens erfordert, und soweit\nes in ihren\u002Fseinen Kräften steht, das Unternehmen zu fördern und es vor\nSchaden zu bewahren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Die\u002FDer Angestellte verpflichtet sich zu höflichem und korrektem\nVerhalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Inner- und außerhalb des Dienstes hat jede\u002Fr Angestellte das\nGeschäftsgeheimnis sorgfältig zu wahren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Verhinderungen von Dienst- und Arbeitsleistung sind umgehend der\u002Fdem\nzuständigen Vorgesetzten zu melden. Im Krankheitsfall ist ab dem 3.\nKrankenstandstag eine Arbeitsunfähigkeitsbestätigung für den Dienstgeber zu\nerbringen. Über die voraussichtliche Dauer der Arbeitsunfähigkeit ist das\nUnternehmen aus Gründen der Diensteinteilung am laufenden zu halten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jede\u002Fr Angestellte ist verpflichtet, jede Veränderung in ihrem\u002Fseinem\nFamilienstand dem Unternehmen umgehend schriftlich zu melden. Die gleiche\nVerpflichtung gilt auch für jede Adressänderung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 5 ARBEITSZEIT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspmonth_select\">\u003Cp>(1)Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 35 1\u002F-2 Stunden zuzüglich\n21\u002F-2 Stunden unbezahlter Pausen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Die betriebliche Arbeitszeiteinteilung und -verteilung, die Dauer und die\nLage der Arbeitspausen sowie der Umfang der Sonn- und Feiertagsarbeit können\nnur mit Zustimmung des Betriebsrates entsprechend den Bestimmungen des\nArbeitsverfassungsgesetzes (ArbVG) in der jeweils gültigen Fassung festgesetzt\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Die Lage der Normalarbeitszeit regelt der Dienstplan, der spätestens 14\nTage vor In-Kraft-Treten feststehen und zur Einsicht aufliegen muss.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 6 ARBEITSZEIT IM SCHICHTDIENST\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Dienste sind nach den Notwendigkeiten des Betriebsablaufes und in\nEinhaltung des Arbeitszeitgesetzes bzw Arbeitsruhegesetzes an Werktagen sowie\nan Sonn- und Feiertagen durch 24 Stunden hindurch zu verrichten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Den Arbeitseinsatz für im Schichtdienst tätige kaufmännische\nAngestellte wie zB in der Redaktion regelt der Dienstplan, welcher spätestens\n7 Kalendertage vor In-Kraft-Treten von den\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zuständigen Vorgesetzten nach den Erfordernissen des Arbeitsanfalles\nerstellt und zur Einsicht aufgelegt wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Cp>(3)Der 24. Dezember (Heiliger Abend) und 31. Dezember (Silvester) sind\ndienstfrei. Journaldienste an diesen Tagen sind zulässig und im Rahmen der\nwöchentlichen Normalarbeitszeit mit jeweils einem fünfprozentigen Zuschlag\ndes Ist-Gehaltes abzugelten. Ein zusätzlicher Zeitausgleich erfolgt nicht,\nausgenommen diese Tage fallen auf einen Sonntag.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>§ 7 NACHT-, SONN- UND FEIERTAGSARBEIT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Für Arbeit, die während der Nacht sowie an Sonn- und Feiertagen im\nRahmen der wöchentlichen Normalarbeitszeit geleistet wird, sofern sie vom\nUnternehmen angeordnet worden ist, besteht Anspruch auf folgende Zulagen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Sonn- und Feiertagszulagen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>Arbeit an Sonn- und Feiertagen, soweit diese vom Unternehmen angeordnet ist\nund die wöchentliche Normalarbeitszeit nicht überschreitet, wird pro\ngeleistetem Sonn- und Feiertagsdienst mit 5 Prozent des Ist-Gehaltes\nabgegolten. Diese Zulage gebührt nur bei einer zusammenhängenden\nDienstleistung von 7 Stunden 35 Minuten, ansonst wird aliquot abgerechnet.\nJeder weitere Dienst wird zusätzlich mit ebenso 5 Prozent honoriert.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)Nachtdienstzulagen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für während der Nacht geleistete Arbeit in der Zeit von 22 Uhr bis 7 Uhr\nim Ausmaß von mindestens 7 Stunden 35 Minuten, soweit diese vom Unternehmen\nangeordnet ist und die wöchentliche Normalarbeitszeit nicht überschreitet,\nwird eine Zulage vereinbart (siehe Gehaltsordnung). Die Wertsicherung dieses\nBetrages erfolgt gemäß den jeweiligen Tarifanpassungen für die bei\nösterreichischen Tages- und Wochenzeitungen und deren Nebenausgaben sowie\nredaktionellen digitalgen Angeboten angestellten Redakteure,\nRedakteursaspiranten und Dienstnehmer des technisch-redaktionellen Dienstes.\nErstreckt sich die Dienstleistung nicht auf die volle zulagenpflichtige Zeit,\nfällt die Nachtdienstzulage aliquot an.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Sobald die wöchentliche Normalarbeitszeit überschritten wird, kommt §\n9 zur Anwendung. Jeder Feiertag verkürzt die wöchentliche Normalarbeitszeit\num 7 Stunden 35 Minuten, ausgenommen die Feiertage fallen auf einen Samstag\noder Sonntag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 8 MANKOGELD\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Das Mankogeld für die\u002Fden jeweilige\u002Fn Verwalter\u002Fin der Zentralkasse\nbeträgt zwei Prozent des Ist-Gehaltes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 9 ÜBERSTUNDEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Unter Überstundenleistung ist jene Arbeit zu verstehen, die über die\nwöchentliche bzw tägliche Normalarbeitszeit laut Kollektivvertrag hinausgeht.\nÜberstunden müssen vom Unternehmen angeordnet werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Bei der Berechnung der Überstundenentlohnung wird vom Grundstundenlohn\nausgegangen (1\u002F142 des monatlichen Ist-Gehaltes, ohne Berücksichtigung der\nZulagen lt §7 und § 8).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Überstundenpauschalen sind um den gleichen Prozentsatz zu erhöhen, um\nden sich das Monatsgehalt der\u002Fdes Angestellten effektiv erhöht. *\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Seit 1. April 2006 wieder in Geltung. Für KV 2004 und 2005 nicht in\nGeltung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowanceperc1_general\">\u003Cp>(4)Für die Zeit von Montag bis einschließlich Samstag wird ein Zuschlag\nvon 50 Prozent für Überstundenleistungen in der Zeit von 7.00 bis 21.00 Uhr\nund ein Zuschlag von 100 Prozent für Überstundenleistungen zwischen 21.00 und\n7.00 Uhr bezahlt. An Sonn- und Feiertagen beträgt der Zuschlag 100 Prozent.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(5)Ansprüche auf Abgeltung geleisteter Überstunden und Sonderleistungen\nsind bis spätestens zum Ablauf des der Leistung folgenden vierten Monats bei\nden zuständigen Stellen anzumelden, sonst erlöschen sie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 10 GEHÄLTER\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Das den Angestellten gebührende monatliche Mindestgrundgehalt wird durch\nden Tarifvertrag bzw die Gehaltsordnung geregelt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Zusätzlich zu den 12 Monatsgehältern gebühren je Kalenderjahr ein\nUrlaubszuschuss sowie eine Weihnachtsremuneration jeweils in der Höhe von 100\nProzent des letzten Ist-Gehaltes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Übergangsbestimmung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für vor dem 1. Jänner 2004 begründete Dienstverhältnisse gilt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per 1. Jänner 2004 werden die bisher bestehenden 15 Bruttomonatsgehälter\n(in Form einer Ausgleichszahlung = 1\u002F14 des jeweiligen Bezugsbestandteiles) auf\nhinkünftig 14 Bruttomonatsgehälter umgerechnet. Jeder\u002Fm einzelnen\nAngestellten darf durch diese Umrechnung kein finanzieller Nachteil im\nJahresbruttobezug entstehen. Der Dienstgeber weist auf Verlangen der\u002Fdes\nAngestellten die Einkommensneutralität beim Jahresbruttobezug für die\u002Fden\nAngestellten nach (Muster Bezügezettel im Anhang).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Bei der Umrechnung von 15 auf 14 Monatsgehälter sind allfällige\nTariferhöhungen und Quinquennienerhöhungen zum Stichtag der Umrechnung zu\nberücksichtigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Die aus der Umrechnung resultierende Ausgleichszahlung des\nKollektivvertragsgehaltes ist zu behandeln wie das Kollektivvertragsgehalt. Dh\nbei Tariferhöhungen (Erhöhung des Kollektivvertragsgehaltes) erhöht sich die\nentsprechende Ausgleichszahlung ebenfalls um denselben Prozentsatz. Sollte im\nZuge der Gehaltsverhandlungen ein Sockel- oder Fixbetrag vereinbart werden, ist\ndieser ebenfalls auf die Ausgleichszahlung umzulegen und entsprechend zu\nerhöhen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Bei Umstufung in eine höhere Verwendungsgruppe zu einem späteren\nZeitpunkt darf die jeweilige Ausgleichszahlung nicht aufgebraucht werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Grundsätzlich erfolgt bei unbefristeten Dienstverhältnissen die\nmonatliche Gehaltszahlung im Voraus. Bei befristeten Dienstverhältnissen\nerfolgt die Gehaltszahlung im Nachhinein.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Lehrlinge erhalten während ihrer Ausbildungszeit eine nach Lehrjahren\ngestaffelte Lehrlingsentschädigung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Zahltag ist grundsätzlich der erste Tag jeden Monats, für im Nachhinein\nfällige Gehälter hingegen gilt der letzte Werktag im Monat als Zahltag.\nFällt der Zahltag auf einen arbeitsfreien Tag, wird die Auszahlung am\nvorausgehenden Werktag vorgenommen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Begriffsbestimmungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Tarifliches Mindestgrundgehalt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hierunter ist das tarifliche Mindestgrundgehalt gemäß Gehaltsordnung -\ninklusive Ausgleichszahlung für jene Angestellten, deren Dienstverhältnis vor\ndem 1. Jänner 2004 begründet wurde - zu verstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Kollektivvertragsgehalt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Darunter ist das tarifliche Mindestgrundgehalt (14 mal) zuzüglich\nQuinquennien und sonstige im Kollektivvertrag festgelegte Bezüge, jedoch ohne\nÜberstunden, zu verstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Ist-Gehalt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Ist-Gehalt umfasst das Kollektivvertragsgehalt zuzüglich regelmäßig\ninnerbetrieblich gewährter freiwilliger Überzahlungen, Pauschalen und\nZulagen, jedoch ohne Überstunden und der in den §§ 7 und 8 angeführten\nZulagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 11 URLAUBSZUSCHUSS UND WEIHNACHTSREMUNERATION\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-oncerise_detail\">\u003Cp>(1)Der Urlaubszuschuss ist mit dem Juni-Ist-Gehalt fällig. Berechnungsbasis\nist das im Juni gebührende Ist-Gehalt.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustypesec\">\u003Cp>(2)Die Weihnachtsremuneration ist mit dem Novembergehalt fällig.\nBerechnungsbasis ist das im November gebührende Ist-Gehalt.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)Den während des Jahres eintretenden und austretenden Angestellten und\nLehrlingen gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses und der\nWeihnachtsremuneration entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten\nDienstzeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Nicht aliquotiert wird die Weihnachtsremuneration nach Lösung des\nDienstverhältnisses für jenes Dienstjahr, in dem die\u002Fder Angestellte die\nLehrzeit vollendet hat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Bei mehr als fünfjähriger Beschäftigung im Unternehmen gilt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für den Fall der Beendigung des Dienstverhältnisses durch gerechtfertigten\nAustritt der\u002Fdes Angestellten, ungerechtfertigte Entlassung sowie bei Lösung\ndes Dienstverhältnisses durch Kündigung seitens des Dienstgebers -\nausgenommen im Fall des Dienstendes durch Übertritt in den Ruhestand -\ngebührt der volle Urlaubszuschuss bzw die volle Weihnachtsremuneration.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Für Angestellte im Sinne dieses Kollektivvertrages, die während des\nKalenderjahres von einer Vollbeschäftigung in eine Teilzeitbeschäftigung oder\numgekehrt übertreten, setzen sich die Weihnachtsremuneration beziehungsweise\nder Urlaubszuschuss jeweils aus dem der Dienstzeit im Kalenderjahr\nentsprechenden Teil der Weihnachtsremuneration beziehungsweise des\nUrlaubszuschusses vor dem Übertritt und dem entsprechenden Teil nach dem\nÜbertritt (Auszahlungsmonat) zusammen. Wurden Weihnachtsremuneration und\u002F oder\nUrlaubszuschuss bereits vor dem Übertritt ausbezahlt, ist eine Nachrechnung\nzum Zeitpunkt der Auszahlung der Weihnachtsremuneration und\u002Foder des\nUrlaubszuschusses vorzunehmen, wobei die Differenz nachgezahlt wird\nbeziehungsweise der zu viel erhaltene Betrag mit der Weihnachtsremuneration\nund\u002Foder dem Urlaubszuschuss gegenverrechnet wird oder zurückzuzahlen ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 12 QUINQUENNIEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Alle Ist-Gehälter erhöhen sich nach der Dauer der\nBetriebszugehörigkeit wie folgt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der\u002FDem Angestellten gebührt bei ununterbrochenem Dienst im gleichen\nUnternehmen nach vollendetem 5. Dienstjahr eine 8-prozentige Erhöhung\nihres\u002Fseines Gehaltes. Nach 10-jährigem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ununterbrochenen Dienst sowie nach je weiteren fünf Dienstjahren gebührt\nihr\u002Fihm eine Erhöhung des Ist-Gehaltes im Ausmaß von je 6 Prozent\n(Quinquennium).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Als Anfallstag für ein Quinquennium gilt jeweils der erste Tag des\nAnfallsmonats.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Nach Vollendung des 60. Lebensjahres fällt kein Quinquennium mehr an.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Wenn das Dienstverhältnis wenigstens zwei Jahre ununterbrochen gedauert\nhat, ist die in anderen Dienstverhältnissen zugebrachte Dienstzeit als\nAngestellte\u002Fr, sofern dieses mindestens sechs Monaten gedauert hat, bis zum\nHöchstausmaß von drei Jahren für das Quinquennium anzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Als anrechenbare Vordienstzeiten für das Quinquennium gilt ferner die\nPräsenzdienstzeit beim Österreichischen Bundesheer sowie die Zivildienstzeit\nim Höchstausmaß von 12 Monaten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Als Nachweis der Vordienstzeiten gilt deren ausdrückliche Erwähnung in\neinem vorangegangenen Dienstzettel oder in anderer ähnlicher konkreter\nForm.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ein über dem Kollektivvertrag liegendes Gehalt stellt keinen Beweis für\neine bereits erfolgte Anrechnung von Vordienstzeiten dar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Bei Tariferhöhung ist neben der Erhöhung des tariflichen\nMindestgrundgehaltes jeweils auch die Summe aller bisherigen\nQuinquennienbeträge um denselben Prozentsatz und ab dem gleichen Datum wie das\nMindestgrundgehalt zu erhöhen.*\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Seit 1. April 2005 wieder in Geltung. Für KV 2004 nicht in Geltung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Übergangsbestimmungen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für alle Angestellten, deren Dienstverhältnis vor dem Stichtag 1. Jänner\n2004 begonnen hat, gilt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Das nächste anfallende Quinquennium gebührt in der Höhe von 10 Prozent\ndes Ist-Gehaltes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Nach Erhalt dieses Quinquenniums gemäß a) gilt Folgendes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Angestellte, deren Eintrittsdatum zwischen 1.1.1999 und 31.12.2003 liegt,\nerhalten ein weiteres Quinquennium a 10 Prozent, 2 weitere a 8 Prozent, ein\nweiteres a 6 Prozent und weitere a 4 Prozent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Angestellte, deren Eintrittsdatum zwischen 1.1.1994 und 31.12.1998 liegt,\nerhalten 2 weitere Quinquennien a 8 Prozent, ein weiteres a 6 Prozent und\nweitere a 4 Prozent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Angestellte, deren Eintrittsdatum zwischen 1.1.1989 und 31.12.1993 liegt,\nerhalten 2 weitere Quinquennien a 8 Prozent, ein weiteres a 6 Prozent und\nweitere a 4 Prozent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Angestellte, deren Eintrittsdatum zwischen 1.1.1984 und 31.12.1988 liegt,\nerhalten ein weiteres Quinquennium a 8 Prozent, ein weiteres a 6 Prozent und\nweitere a 4 Prozent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Angestellte, deren Eintrittsdatum zwischen 1.1.1979 und 31.12.1983 liegt,\nerhalten ein weiteres Quinquennium a 6 Prozent und weitere a 4 Prozent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Angestellte, deren Eintrittsdatum vor dem 31.12.1978 liegt, erhalten alle\nweiteren Quinquennien a 4 Prozent bis zum vollendeten 60. Lebensjahr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 13 JUBILÄUMSGELDER\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Sofern zum 31. Dezember 2003 die 20-jährige Betriebszugehörigkeit noch\nnicht erreicht wurde, gilt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>das Jubiläumsgeld beträgt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowanceperc1\">\u003Cp>bei 20-jähriger Betriebszugehörigkeit1,0 Ist-Gehalt,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>bei 30-jähriger Betriebszugehörigkeit bei 35-jähriger\nBetriebszugehörigkeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.0Ist-Gehälter,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.0Ist-Gehälter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowancetxt\">\u003Cp>Sofern zum 31. Dezember 2003 das Jubiläumsgeld bei 20-jähriger\nBetriebszugehörigkeit in der Höhe von 1,5 Ist-Gehältern angefallen ist,\ngilt: das Jubiläumsgeld beträgt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bei 35-jähriger Betriebszugehörigkeit2,5 Ist-Gehälter,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bei 40-jähriger Betriebszugehörigkeit3,5 Ist-Gehälter.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Berechnungsbasis ist das letzte Monats-Ist-Gehalt ohne Berücksichtigung\neines darauf folgenden Quinquenniums.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 14 REISEKOSTEN, AUFWANDSENTSCHÄDIGUNG UND TRENNUNGSKOSTEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Wenn die\u002Fder Angestellte im Auftrag des Dienstgebers Dienstreisen\naußerhalb des Standortes seines Betriebes zu unternehmen hat, sind ihm die\ntatsächlich aufgelaufenen Fahrtkosten zu vergüten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die Inanspruchnahme eigener Kraftfahrzeuge werden die Kilometersätze\nder Reisegebührenvorschrift (RGV) der vergleichbaren Bundesbediensteten\nvergütet, vorausgesetzt, dass die Benützung des eigenen Kraftfahrzeuges bzw\ndes zu vergütenden Kilometersatzes mit dem Dienstgeber fallweise oder für\nständig vereinbart ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Zur Deckung ihrer\u002Fseiner Verpflegung, Mehrausgaben und aller mit der\nReise verbundenen persönlichen Aufwendungen erhält die\u002Fder Angestellte gegen\nVorlage der Belege eine Aufwandsentschädigung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Als Aufwandsentschädigung für Dienstreisen werden Tag- und Nachtgelder\nin der Höhe der jeweiligen Sätze für die vergleichbaren Bundesbediensteten\nbezahlt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beansprucht eine Dienstreise keinen vollen Kalendertag, so beträgt das\nTaggeld bei Abwesenheit von\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4 bis 7 Stunden 35 Minuten5\u002F10 des Taggeldsatzes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ab 7 Stunden 35 Minutenden vollen Taggeldsatz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diese Taggeldsätze werden auch für die Tage des Antritts bzw der\nBeendigung einer mehrtägigen Dienstreise bezahlt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Die notwendigen zusätzlichen Barauslagen wie Porti, Telegramm- und\nFernsprechgebühren etc werden, wenn sie belegt werden können, vergütet.\nTrinkgelder für persönliche Bedienung sind im Taggeld enthalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Für erforderliche Nächtigung werden Nachtgelder bezahlt bzw wird bei\nVorlage von entsprechenden Rechnungen der getätigte Aufwand wie zB Hotel\nersetzt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Bei vorübergehender Beorderung zur Dienstleistung an einen anderen Ort\nbis zur Dauer von vier Wochen werden Entschädigungen nach den jeweils\ngeltenden Sätzen für die vergleichbaren\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bundesbediensteten gezahlt. Ab der fünften Woche beträgt die Vergütung 50\nProzent dieser Sätze.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>§ 15 URLAUB\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1)Der Anspruch auf Gebührenurlaub lautet: Bei einer ununterbrochenen\nDienstzeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"243\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bis zu 10 Dienstjahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"193\" valign=\"top\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">25\n        Arbeitstage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab dem 11.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Dienstjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"193\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">26\n        Arbeitstage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab dem 16.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Dienstjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"193\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">28\n        Arbeitstage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab\n        dem 20.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Dienstjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"193\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">30\n        Arbeitstage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Übergangsbestimmung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jene Angestellten, die zum 31. Dezember 2003 nach dem zu diesem Zeitpunkt\ngültigen Kollektivvertrag bereits mehr als 30 Arbeitstage Urlaub erworben\nhaben, behalten diesen Anspruch bei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Begünstigte Behinderte nach dem Behinderteneinstellungsgesetz erhalten\neinen Zusatzurlaub von drei Arbeitstagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mit 1. Jänner 2007 wird eine wertneutrale Umrechnung des Urlaubs von\nWerktagen (6-Tage Woche) in Arbeitstage (5-Tage Woche) vereinbart.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bis 31.12.2006 gilt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Der Anspruch auf Gebührenurlaub lautet:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"249\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bis zu\n        10 Dienstjahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"198\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">30\n        Werktage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"249\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab dem 11.\n        Dienstjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"198\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">31\n        Werktage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"249\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab dem 16.\n        Dienstjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"198\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">33\n        Werktage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"249\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab\n        dem 20. Dienstjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"198\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">36\n        Werktage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Übergangsbestimmung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jene Angestellten, die zum 31. Dezember 2003 nach dem zu diesem Zeitpunkt\ngültigen Kollektivvertrag bereits mehr als 36 Werktage Urlaub erworben haben,\nbehalten diesen Anspruch bei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Begünstigte Behinderte nach dem Behinderteneinstellungsgesetz erhalten\neinen Zusatzurlaub von drei Werktagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Im Übrigen gelten die Bestimmungen des Urlaubsgesetzes in der geltenden\nFassung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 16 KRANKHEIT, DIENSTVERHINDERUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Ist ein\u002Fe Angestellte\u002Fr nach Antritt des Dienstverhältnisses durch\nKrankheit oder Unglücksfall an der Leistung ihrer\u002Fseiner Dienste verhindert,\nohne dass sie\u002Fer die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit\nherbeigeführt hat, so behält sie\u002Fer den Anspruch auf Fortzahlung des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entgeltes im ersten Dienstjahr laut Angestelltengesetz, in den weiteren\nDienstjahren nach folgender Tabelle:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdaysnr\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"268\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Bei ununterbrochener\n        Dienstleistung im Unternehmen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"374\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Entgeltanspruch\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">anschließend 49 % vom\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">volles Entgelt\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Entgelt\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"268\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im 2. bis 5.\n        Jahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"172\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3 Monate\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"202\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2 Monate\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"268\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im 6. bis 10.\n        Jahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"172\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4 Monate\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"202\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"DE\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"DE\">1\u002F2 Monate\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"268\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im 11. bis 15.\n        Jahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"172\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5 Monate\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"202\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3 Monate\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"268\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im 16. bis 20.\n        Jahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"172\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5\u003C\u002Fspan> 1\u002F2\u003Cspan lang=\"DE\">Monate\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"202\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\u003C\u002Fspan> 1\u002F2 \u003Cspan lang=\"DE\">Monate\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"268\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im\n        21. und darüber\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"172\" valign=\"bottom\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"172\" valign=\"bottom\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"172\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6\n        Monate\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"202\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4\n        Monate\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"202\" valign=\"bottom\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>(2)Soweit diese Ansprüche auf Weiterzahlung des Entgeltes die im §8 des\nAngestelltengesetzes genannten Ausmaße übersteigen, kann deren Gewährung von\nlaufenden Feststellungen der andauernden Krankheit und Erwerbsunfähigkeit\ndurch den\u002Fdie Vertrauensarzt\u002Färztin, der\u002Fdie im Einvernehmen mit dem\nBetriebsrat zu bestellen ist, abhängig gemacht werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Während einer Erkrankung darf ein\u002Fe Angestellte\u002Fr erst dann gekündigt\nwerden, wenn die Krankheit nachgenannte Zeiträume übersteigt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"297\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im 1.\n        bis 5. Dienstjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"204\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5\n        Monate\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"297\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im 6. bis 10.\n        Dienstjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"204\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">10 Monate\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"297\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im 11. bis 15.\n        Dienstjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"204\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">15 Monate\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"297\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">nach\n        dem 15. Dienstjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"204\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">18\n        Monate\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>(4)Tritt innerhalb eines halben Jahres nach Wiederantritt des Dienstes\nabermals eine Erkrankung ein, so hat die\u002Fder Angestellte für die Zeit der\nneuerlichen Erkrankung, soweit die Gesamtdauer beider Erkrankungen die in Abs 1\nfestgesetzten Zeiträume übersteigt, auf die Hälfte des ihr\u002Fihm gemäß Abs 1\ngebührenden Entgeltes Anspruch.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Während des Urlaubs oder der Krankheit einer\u002Feines angestellten\nMitarbeiter(s)in sind die Angestellten zur Vertretung des Kranken innerhalb der\ntäglichen Arbeitszeit ohne besondere Entschädigung verpflichtet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender\nFamilienangelegenheiten ist jeder\u002Fjedem Angestellten Freizeit ohne Schmälerung\nihres\u002Fseines monatlichen Entgeltes in folgendem Ausmaß zu gewähren:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" width=\"657\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"522\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei\n        eigener Eheschließung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"top\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriageleave\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\n        Arbeitstage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"522\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">beim\n        Tode des Ehemannes (der Ehefrau)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\n        Arbeitstage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"522\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">beim\n        Tode des Lebensgefährten (der Lebensgefährtin), wenn er (sie) mit dem\n        (der) Angestellten in gemeinsamen Haushalt lebte\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\n        Arbeitstage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"522\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">beim\n        Tode der Eltern\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"top\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativesleave\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\n        Arbeitstage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"522\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">beim\n        Tode des Kindes, das mit dem\u002Fder Angestellten in gemeinsamen Haushalt\n        lebte\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\n        Arbeitstage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"522\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">beim\n        Wohnungswechsel im Falle der Führung eines eigenen\n        Haushaltes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\n        Arbeitstage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"522\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei\n        Neugründung eines eigenen Haushaltes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\n        Arbeitstage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"522\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">beim\n        Tode der Kinder, die mit der\u002Fdem Angestellten nicht im gemeinsamen\n        Haushalt lebten, von Geschwistern, Schwiegereltern und\n        Großeltern\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\n        Arbeitstage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"522\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei\n        Niederkunft der Ehefrau, bzw der Lebensgefährtin, oder Adoption eines\n        Kindes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\n        Arbeitstage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"522\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei\n        Eheschließung von Geschwistern oder Kindern und bei\n        Wiederverehelichung von Eltern\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\n        Arbeitstag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Dienstverhinderung durch Todesfall gebührt, wenn das Begräbnis\naußerhalb des Wohnortes der\u002Fdes Angestellten stattfindet, außerdem die\nnotwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort im\nHöchstausmaß eines weiteren Arbeitstages.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 17 ANRECHNUNG VON KARENZZEITEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Für Karenzen, die bis zum 31.März 2010 angetreten wurden, gilt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beansprucht ein\u002Fe Angestellte\u002Fr Karenz im Sinne des § 15ff\nMutterschutzgesetz (MSchG) bzw § 2ff Väter-Karenzgesetz (VKG) und tritt\nsie\u002Fer den Dienst unmittelbar danach wieder an, erhält sie\u002Fer derartige\nKarenzzeiten bis zu einem Gesamtausmaß von 12 Monaten für die Bemessung aller\nAnsprüche, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten, angerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Für Karenzen, die ab dem 1. April 2010 angetreten werden, gilt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beansprucht ein\u002Fe Angestellte\u002Fr Karenz im Sinne des § 15ff\nMutterschutzgesetz (MSchG) bzw § 2ff Väter-Karenzgesetz (VKG) und tritt\nsie\u002Fer den Dienst unmittelbar danach wieder an, erhält sie\u002Fer derartige\nKarenzzeiten bis zu einem Gesamtausmaß von 18 Monaten für die Bemessung aller\nAnsprüche, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten, angerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Für Karenzen, die ab dem 1. April 2019 angetreten werden, gilt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Karenzen nach MSchG und VKG, die ab dem 1.4.2019 oder danach beginnen,\nwerden für die Bemessung aller Ansprüche, die sich nach der Dauer der\nDienstzeit richten, für jedes Kind in vollem in Anspruch genommenen Umfang bis\nzur maximalen Dauer angerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 18 KÜNDIGUNG DES DIENSTVERHÄLTNISSES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Nach Ablauf des Probemonats kann das Dienstverhältnis wie folgt beendet\nwerden:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Kündigung durch die\u002Fden Angestellte\u002Fn zum Monatsletzten unter Einhaltung\neiner Kündigungsfrist von einem Monat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Die Kündigung durch den Dienstgeber ist jeweils zum Monatsletzten unter\nEinhaltung der unten angeführten Fristen zulässig:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv style=\"border:solid windowtext 1.0pt;padding:1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt\">\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bis zum vollendeten 2.\nDienstjahr:                                                                                                              \n6                                                                                                  \nWochen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bis zum vollendeten 5.\nDienstjahr:                                                                                                              \n2                                                                                                   \nMonate\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bis zum vollendeten 15.\nDienstjahr:                                                                                                              \n3                                                                                                   \nMonate\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bis zum vollendeten 25.\nDienstjahr:                                                                                                              \n4 Monate\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">nach dem 25.\nDienstjahr:                                                                                                              \n5 Monate\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Übergangsbestimmungen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kündigung durch den Dienstgeber für alle vor dem 1.1.2004 begründeten\nDienstverhältnisse können nur zum Quartalsende unter Einhaltung folgender\nFristen erfolgen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"347\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bis zum\n        vollendeten 2. Dienstjahr:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6\n        Wochen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"347\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bis zum vollendeten\n        5. Dienstjahr:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2 Monate\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"347\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bis zum vollendeten\n        15. Dienstjahr:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3 Monate\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"347\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bis zum vollendeten\n        25. Dienstjahr:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4 Monate\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"347\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">nach\n        dem 25. Dienstjahr:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5\n        Monate\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"253\" valign=\"top\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Ch3 class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">§ 19\n        ABFERTIGUNG\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"401\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"655\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Die\n        Abfertigung gebührt gemäß Betrieblichem Mitarbeitervorsorgegesetz\n        (BMVG) in der jeweils geltenden Fassung.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"655\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Übergangsbestimmungen:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Für Dienstverhältnisse, die vor\n        dem 1. Jänner 2003 begonnen haben und gemäß Betrieblichem\n        Mitarbeiter-Vorsorgegesetz (BMVG) in dem bis zum 31. Dezember 2002\n        geltenden Abfertigungsrecht verblieben sind, gelten die nachstehenden\n        Bestimmungen:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"655\" colspan=\"2\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">(1) Hat\n        das Dienstverhältnis ununterbrochen drei Jahre gedauert, so gebührt\n        der\u002Fdem Angestellten, wenn das Dienstverhältnis durch den Arbeitgeber\n        gekündigt wird, eine Abfertigung von zwei Monatsentgelten. Die\n        Abfertigung erhöht sich:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"253\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Nach 5\n        Dienstjahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"401\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance_perc\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">auf das\n        3-fache\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"253\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">nach 10\n        Dienstjahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"401\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">auf das\n        4-fache\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"253\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">nach 15\n        Dienstjahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"401\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">auf das\n        6-fache\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"253\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">nach 20\n        Dienstjahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"401\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">auf das 9-fache\n        und\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"253\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">nach 25\n        Dienstjahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"401\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">auf das\n        14-fache\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"253\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">des monatlichen\n        Entgeltes.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"401\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"655\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">(2) Bei\n        Übertritt in den Ruhestand, bei berechtigtem vorzeitigen Austritt lt\n        § 26 Angestelltengesetz (AngG), bei ungerechtfertigter Entlassung lt\n        § 27 AngG und bei Auflösung des Dienstverhältnisses wegen\n        Kindesgeburt oder Adoption bestehen folgende\n        Abfertigungsansprüche:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"253\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">nach\n        5 Dienstjahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"401\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3,0\n        Monatsentgelte\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"253\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">nach\n        6 Dienstjahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"401\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3,2\n        Monatsentgelte\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"253\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">nach\n        7 Dienstjahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"401\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3,4\n        Monatsentgelte\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"253\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">nach\n        8 Dienstjahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"401\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3,6\n        Monatsentgelte\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Dienstnehmer\u002Finnen, deren Anspruch auf Auszahlung der Abfertigung ab\n1.1.2019 entsteht, haben Anspruch in Höhe jener Anzahl von Monatsentgelten,\ndie sie bis einschließlich 31.12.2018 erreicht haben, mindestens aber in Höhe\ndes Anspruchs nach AngG.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Im Ausmaß bis zu sechs Monatsbezügen wird mit der Lösung des\nDienstverhältnisses der Abfertigungsanspruch in Einem fällig, der Rest wird\nin Monatsentgelten, beginnend mit dem vierten Monat nach Ablauf des\nDienstverhältnisses, fällig. Sollten es die finanziellen Verhältnisse der\nAPA erlauben, so ist die Abfertigung mit Ablauf des Dienstverhältnisses zur\nGänze auszubezahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)* Ein\u002Fe Angestellte\u002Fr erwirbt Anspruch auf volle Abfertigung gem Punkt 2,\nwelche 14 Tage danach fällig wird, wenn sie\u002Fer bei Inanspruchnahme einer 12\nMonate oder länger dauernden Karenz im Sinne des Mutterschutzgesetzes (MSchG)\nbzw des Väter-Karenzgesetzes (VKG) bis spätestens 23 Monate nach der\nNiederkunft erklärt, der Kindesgeburt bzw Adoption wegen das Dienstverhältnis\naufzukündigen. Der Tag der Erklärung gilt als Tag der Beendigung des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstverhältnisses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Änderungen in § 19 (4) mit 1. April 2006. Bis 31. März 2006 gilt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Ein\u002Fe Angestellte\u002Fr erwirbt Anspruch auf volle Abfertigung gem Punkt 2,\nwelche 14 Tage danach fällig wird,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wenn sie\u002Fer bei Inanspruchnahme eines 12 Monate dauernden Karenzurlaubes im\nSinne des Mutterschutzgesetzes (MSchG) bzw des Väter-Karenzgesetzes (VKG) bis\nspätestens 9 Monate nach der Niederkunft erklärt, der Kindesgeburt bzw\nAdoption wegen das Dienstverhältnis aufzukündigen. Der Tag der Erklärung\ngilt als Tag der Beendigung des Dienstverhältnisses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wenn sie\u002Fer bei Inanspruchnahme eines länger als 12 Monate dauernden\nKarenzurlaubes bis spätestens 15 Monate nach der Niederkunft erklärt, der\nKindesgeburt bzw Adoption wegen das Dienstverhältnis aufzukündigen. Der Tag\nder Erklärung gilt als Tag der Beendigung des Dienstverhältnisses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"230\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">nach 9\n        Dienstjahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"224\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3,8\n        Monatsentgelte\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"230\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">nach\n        10 Dienstjahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"224\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4,0\n        Monatsentgelte\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"230\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">nach\n        11 Dienstjahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"224\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4,6\n        Monatsentgelte\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"230\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">nach\n        12 Dienstjahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"224\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5,2\n        Monatsentgelte\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"230\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">nach\n        13 Dienstjahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"224\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5,8\n        Monatsentgelte\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"230\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">nach\n        14 Dienstjahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"224\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6,4\n        Monatsentgelte\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"230\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">nach\n        15 Dienstjahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"224\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">7,0\n        Monatsentgelte\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"230\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">nach\n        16 Dienstjahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"224\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">7,6\n        Monatsentgelte\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"230\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">nach\n        17 Dienstjahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"224\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">8,2\n        Monatsentgelte\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"230\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">nach\n        18 Dienstjahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"224\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">8,8\n        Monatsentgelte\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"230\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">nach\n        19 Dienstjahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"224\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">9,4\n        Monatsentgelte\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"230\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">nach\n        20 Dienstjahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"224\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">10,0\n        Monatsentgelte\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"230\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">nach\n        21 Dienstjahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"224\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">10,8\n        Monatsentgelte\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"230\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">nach\n        22 Dienstjahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"224\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">11,6\n        Monatsentgelte\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"230\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">nach\n        23 Dienstjahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"224\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">12,4\n        Monatsentgelte\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"230\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">nach\n        24 Dienstjahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"224\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">13,2\n        Monatsentgelte\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"230\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">nach\n        25 Dienstjahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"224\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">14,0\n        Monatsentgelte\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>(5)Wird das Dienstverhältnis durch den Tod der\u002Fdes Angestellten aufgelöst,\nso steht der\u002Fdem hinterbliebenen Ehefrau\u002FEhemann die volle Abfertigung gem Abs\n1 zu. Sofern zum Zeitpunkt des Ablebens kein\u002Fe Ehefrau\u002FEhemann vorhanden ist,\ngebührt dieser Anspruch jenen Erbinnen und Erben, zu deren Unterhalt die\u002Fder\nErblasser(in) gesetzlich verpflichtet war. Sind zum Zeitpunkt des Ablebens auch\nkeine unterhaltsberechtigten Erbinnen\u002FErben vorhanden, so erhält diese\nAbfertigung die Lebensgefährtin\u002Fder Lebensgefährte, sofern sie\u002Fer bis zum\nTod, durch mindestens drei Jahre hindurch in einer in wirtschaftlicher Hinsicht\ngleich einer Ehe eingerichteten Haushaltsgemeinschaft gelebt hat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für Redakteur\u002Finnen der APA - Austria Presse Agentur eG gelten die\nBestimmungen des Zusatz-Kollektivvertrages vom 1. April 2019.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 20 STERBEFÄLLE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Im Falle des Todes einer\u002Feines Angestellten, die\u002F der länger als drei\nJahre, im Falle eines Arbeitsunfalles länger als ein Jahr, im Betrieb tätig\nwar, ist das Gehalt für den Sterbemonat und den folgenden Monat weiter zu\nzahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nach fünfjähriger Betriebszugehörigkeit der\u002Fdes Angestellten ist das\nGehalt für den Sterbemonat und die zwei folgenden Monate weiter zu zahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Anspruchsberechtigt sind die gesetzlichen Erben sowie die\nLebensgefährtin\u002Fder Lebensgefährte gem § 19 Abs 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Besteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Gehaltes nach Abs 1 und\n2 ein vereinbarter Abfertigungsanspruch, so gilt der für die\u002Fden\nArbeitnehmer\u002Fin günstigere Anspruch.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Ch3>§ 21 BILDSCHIRMARBEIT\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">\u003Cp>(1)Es gilt § 67 ff des Arbeitnehmerinnenschutzgesetzes (ASchG).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Wenn die Benützung spezieller Brillen für die Tätigkeit am\nBildschirmgerät vom Augenarzt verordnet wird, übernimmt das Unternehmen jene\nKosten, die über die von der Krankenkasse getragenen Leistungen hinausgehen.\nDabei werden nur medizinisch begründete Sonderausfertigungen ersetzt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 22 SCHLICHTUNGSSTELLE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die Parteien haben die Möglichkeit bei sich aus dem Kollektivvertrag\nergebenden Streitfällen zunächst die Entscheidung einer Schlichtungsstelle\neinzuholen. Diese setzt sich wie folgt zusammen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2 Vertreter\u002Finnen der Wirtschaftskammer Österreich und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2 Vertreter\u002Finnen des Österreichischen Gewerkschaftsbundes,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die insgesamt den im Streite befindlichen Unternehmen fern zu stehen\nhaben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aufgabe der Schlichtungsstelle ist im Einvernehmen mit den Parteien eine\naußergerichtliche Lösung für den Streitfall zu finden. Kommt es binnen 3\nMonaten zu keiner solchen Lösung, können\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die zuständigen Gerichte angerufen werden. Es steht den Parteien aber\njedenfalls frei, den Streitfall ohne Anrufung der Schlichtungsstelle sogleich\nvor Gericht zu bringen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 23 GELTUNGSBEGINN UND DAUER\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>Der Vertrag tritt am 1. Jänner 2004 in Kraft und ist auf unbestimmte Dauer\nabgeschlossen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Diese Fassung enthält sämtliche Änderungen bis 1. April 2019.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eine Kündigung des Rahmen- oder Mantelvertrages ist dann jeweils zum 30.\nJuni oder 31. Dezember jeden Jahres unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von\nsechs Monaten durch jeden der Vertragspartner möglich. Hinsichtlich der\ntariflichen Bestimmungen (Gehaltsordnung) kann der Kollektivvertrag unter\nEinhaltung einer vorhergehenden dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem\nMonatsende gekündigt werden. Die Kündigung hat jeweils mittels\neingeschriebenen Brief zu erfolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Im Falle einer Kündigung sollen die Verhandlungen für den neuen Vertrag\ntunlichst während der Kündigungsfrist aufgenommen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Ch2>TEIL II VERWENDUNGSGRUPPEN UND GEHALTSSCHEMA\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>VERWENDUNGSGRUPPEN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Cp>Mit Dienstantritt hat die Einstufung in die jeweilige Verwendungsgruppe zu\nerfolgen. Die Einstufung richtet sich nach der vorwiegenden Tätigkeit, dem\nübertragenen Aufgaben- und Verantwortungsbereich und der dafür eingebrachten\nVoraussetzung (Ausbildung, Fachwissen, Praxis, etc). Aus der Höhe des Gehaltes\nkann kein Anspruch auf eine Einstufung in eine bestimmte Verwendungsgruppe\nabgeleitet werden. Umstufungen haben zu erfolgen, wenn die Verwendung und der\nEinsatz der\u002Fdes Angestellten auf Dauer geändert werden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Das tarifliche Mindestgrundgehalt ergibt sich aus der Gehaltsordnung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verwendungsgruppe I\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte, die Hilfstätigkeiten verrichten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zB Bürohilfskräfte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verwendungsgruppe II\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte, die einfache Büroarbeiten verrichten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zB Hilfskräfte in fachlicher Verwendung (Rechnungswesen, Vertrieb, ...),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Telefonist(inn)en\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verwendungsgruppe III Angestellte im fachlichen Bürodienst\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zB Schreibkräfte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Cp>Angestellte in Vertrieb, Rechnungswesen ohne besondere Kenntnisse\nVerwendungsgruppe IV\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte in besonderer fachlicher Verwendung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zB Sekretär(e)innen,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Buchhalter\u002Finnen mit besonderen Kenntnissen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gehaltsverrechner\u002Finnen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte in Vertrieb, Rechnungswesen mit besonderen Kenntnissen\nVerwendungsgruppe V\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte in besonderer fachlicher und gehobener Verwendung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zB Gruppenleiter\u002Finnen Angestellte mit Spezialaufgaben,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chefsekretär(e)innen der Geschäftsführung und der Chefredaktion,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bilanzbuchhalter\u002Finnen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personalsachbearbeiter\u002Finnen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verwendungsgruppe VI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind\nund selbstständig entschieden oder ausgeführt werden müssen, wozu\numfangreiche Berufskenntnisse erforderlich sind\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zB Abteilungsleiter\u002Fin, Leitung Rechnungswesen, Personal und Controlling,\nRechtsangelegenheiten, Einkauf, Vertrieb\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verwendungsgruppe VII\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte, die mit besonderen Aufgaben und mit besonderen Vollmachten\nbetraut sind\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zB Prokurist(en)innen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GEHALTSSCHEMA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ARTIKEL I\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_selected_year\">\u003Cp>Gültig von 1. April 2019 bis 31. März 2020\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>ARTIKEL II\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Cp>(1) Die Mindestgrundgehälter aller Verwendungsgruppen werden um 2,8%\nangehoben.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Die Quinquennien-Beträge werden in allen Verwendungsgruppen jeweils um 2,8%\nangehoben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_table_selection_txt\">\u003Cp>Für Neueintritte ab 1. Jänner 2004 gilt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_selected_end\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"294\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Verwendungsgruppe I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"207\" valign=\"top\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_selected_start\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">€\n        2.155,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"294\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Verwendungsgruppe II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"207\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">€\n        2.354,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"294\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Verwendungsgruppe III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"207\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">€\n        2.410,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"294\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Verwendungsgruppe IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"207\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">€\n        2.483,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"294\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Verwendungsgruppe V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"207\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">€\n        2.814,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"294\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Verwendungsgruppe VI\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"207\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">€\n        3.485,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"294\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Verwendungsgruppe VII\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"207\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">€\n        4.675,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse;border:none\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd width=\"207\" valign=\"top\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_different\">\u003Cp>(2) Für vor dem 1. jänner 2004 begründete Dienstverhältnisse gilt die\nUmrechnung gem § 10 Übergangsbestimmungen des KV idF vom 1. Jänner 2004.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv style=\"border:solid windowtext 1.0pt;padding:1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt\">\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"293\" valign=\"top\">\n        \u003Cdiv style=\"border:solid windowtext 1.0pt;padding:1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt\">\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Verwendungsgruppe I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"208\" valign=\"top\">\n        \u003Cdiv style=\"border:solid windowtext 1.0pt;padding:1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt\">\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">€ 2.308,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"293\" valign=\"top\">\n        \u003Cdiv style=\"border:solid windowtext 1.0pt;padding:1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt\">\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Verwendungsgruppe II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"208\" valign=\"top\">\n        \u003Cdiv style=\"border:solid windowtext 1.0pt;padding:1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt\">\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">€ 2.522,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"293\" valign=\"top\">\n        \u003Cdiv style=\"border:solid windowtext 1.0pt;padding:1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt\">\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Verwendungsgruppe III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"208\" valign=\"top\">\n        \u003Cdiv style=\"border:solid windowtext 1.0pt;padding:1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt\">\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">€ 2.582,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"293\" valign=\"bottom\">\n        \u003Cdiv style=\"border:solid windowtext 1.0pt;padding:1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt\">\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Verwendungsgruppe IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"208\" valign=\"bottom\">\n        \u003Cdiv style=\"border:solid windowtext 1.0pt;padding:1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt\">\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">€ 2.661,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"293\" valign=\"bottom\">\n        \u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n          \u003Ctbody>\n            \u003Ctr>\n              \u003Ctd width=\"294\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Verwendungsgruppe V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n              \u003C\u002Ftd>\n              \u003Ctd width=\"207\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">€ 3.015,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n              \u003C\u002Ftd>\n            \u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\n              \u003Ctd width=\"294\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Verwendungsgruppe VI\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n              \u003C\u002Ftd>\n              \u003Ctd width=\"207\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">€ 3.734,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n              \u003C\u002Ftd>\n            \u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\n              \u003Ctd width=\"294\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Verwendungsgruppe VII\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n              \u003C\u002Ftd>\n              \u003Ctd width=\"207\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">€ 5.009,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n              \u003C\u002Ftd>\n            \u003C\u002Ftr>\n          \u003C\u002Ftbody>\n        \u003C\u002Ftable>\n\n        \u003Cdiv style=\"border:solid windowtext 1.0pt;padding:1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt\">\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"208\" valign=\"bottom\">\n        \u003Cdiv style=\"border:solid windowtext 1.0pt;padding:1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt\">\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"649\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">(3) Die Lehrlingsentschädigungen werden ebenfalls um 2,8\n        Prozent angehoben und wie folgt festgesetzt.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"300\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im\n        1. Lehrjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"349\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">€\n        724,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"300\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im\n        2. Lehrjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"349\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">€\n        938,07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"300\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im 3.\n        Lehrjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"349\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">€\n        1.253,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"649\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">(4) Die\n        monatliche Entschädigung für Urlaubsaushilfen und Ferialangestellte\n        entspricht der Lehrlingsentschädigung im 3. Lehrjahr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"649\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">(5) Die Nachtdienstzulage beträgt ab 1.April 2019 bis\n        31.März 2020 € 79,20 (€ 10,42 pro Stunde)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Wien, am 28. März 2019\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH Fachverband der Fahrschulen und des\nAllgemeinen Verkehrs\nFachverbandsobmann-Stellvertreter:Fachverbandsgeschäftsführer:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_2_txt\">\u003Cp>Johann FELLNERDr. Stefan EBNER\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>APA - AUSTRIA PRESSEAGENTUR eG Vorsitzender der\nGeschäftsführung:Geschäftsführerin:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dr. Clemens PIGKarin THILLER-DORFNER\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND Gewerkschaft der Privatangestellten,\nDruck, Journalismus, Papier Vorsitzende:Geschäftsbereichsleiter:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Barbara TEIBER, MAKarl DÜRTSCHER\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN, DRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wirtschaftsbereich 25 Medien\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wirtschaftsbereichsvorsitzender:Wirtschaftsbereichssekretärin:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eike-Clemens KULLMANNMag.a Judith REITSTÄTTER\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vorsitzender des Verhandlungsgremiums:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alois FREITAG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für den APA-Betriebsrat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>APA-Betriebsratsvorsitzender Stv.:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ing. Wolfgang CELEDA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>APA AUSTRIA PRESSE AGENTUR REG.GEN.M.B.H.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Frau \u002F Herrn Mustermax\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gebührenfrei gemäß § 35 Geb. Gesetz u § 6 AngG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>im Hause\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MUSTER APA-BEZÜGEZETTEL IM SINNE § 10 GEHÄLTER (2)\nÜBERGANGSBESTIMMUNG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personalnummer:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beruf:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verwendungsgruppe:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nächstes Quinquennium (10 %):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ihre Bezüge verändern sich ab 1.1.2004 wie folgt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"253\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"130\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ALT\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Ausgleichszahlung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">NEU\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"253\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">tarifliches\n        Mindestgrundgehalt:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"130\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.620,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">115,71\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.735,71\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"253\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Quinquennium:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"130\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">180,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">12,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">192,96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"253\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Freiwillige\n        Überzahlung:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"130\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">181,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">12,93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">193,93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"253\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">IST-Gehalt:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"130\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.981,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">141,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.122,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"253\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Monatsbrutto\n        (14*\u002F15*):\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"130\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.981,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">141,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.122,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"253\" rowspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Sonstiges:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"130\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"130\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"253\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Überstundenpauschale:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"130\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">150,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">0,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">150,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Wien, am 1. Dez. 2003\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"cbadate_end":48,"CBA_MEMEMPL_1":50,"CBA_MNCOMPA_2_txt":54,"CBA_MEMTRAD4_1":57,"JOBTYPE_descriptions":61,"jobclassifaction1":65,"apprenticeships":69,"contracttrial":73,"contractseverancepay":77,"severance":81,"severance_perc":85,"sicknessmaxdaysnr":89,"protectiveclothing":93,"code_application":96,"deathrelativesleave":100,"marriageleave":104,"hourspmonth_select":106,"PAIDLEAV_trigger":110,"holidaysdays":113,"bankholidays1":117,"WAGES_determined":121,"PAYSCALES_different":125,"PAYSCALES_table_selection_txt":129,"WAGES_payscale1_selected_start":133,"WAGES_payscale1_selected_end":137,"WAGES_payscale1_selected_year":141,"STRUCINCR_trigger":145,"oncerise_detail":149,"incidentalbonustypesec":153,"NOCTPREM_trigger":157,"overtimeallowanceperc1_general":161,"SUNDAY_trigger":165,"longserviceallowanceperc1":169,"longserviceallowancetxt":173,"coverunion_trigger":177,"coveroccup1":181},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","Der Vertrag tritt am 1. Jänner 2004 in K","Der Vertrag tritt am 1. Jänner 2004 in Kraft und ist auf unbestimmte Dauer\nabgeschlossen.",{"bindId":49,"name":46,"text":47},"cbadate_end",{"bindId":51,"name":52,"text":53},"CBA_MEMEMPL_1","(1)Vertragspartner dieses Kollektivvertr","(1)Vertragspartner dieses Kollektivvertrages sind: Wirtschaftskammer\nÖsterreich,",{"bindId":55,"name":56,"text":56},"CBA_MNCOMPA_2_txt","Johann FELLNERDr. Stefan EBNER",{"bindId":58,"name":59,"text":60},"CBA_MEMTRAD4_1","Fachverband der Fahrschulen und des Allg","Fachverband der Fahrschulen und des Allgemeinen Verkehrs, 1045 Wien, Wiedner\nHauptstraße 63, und der Österreichische Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der\nPrivatangestellten, Druck, Journalismus, Papier, Wirtschaftsbereich 25 Medien,\n1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1.",{"bindId":62,"name":63,"text":64},"JOBTYPE_descriptions","Angestellte in Vertrieb, Rechnungswesen ","Angestellte in Vertrieb, Rechnungswesen ohne besondere Kenntnisse\nVerwendungsgruppe IV\n\nAngestellte in besonderer fachlicher Verwendung\n\nzB Sekretär(e)innen,",{"bindId":66,"name":67,"text":68},"jobclassifaction1","TEIL II VERWENDUNGSGRUPPEN UND GEHALTSSC","TEIL II VERWENDUNGSGRUPPEN UND GEHALTSSCHEMA",{"bindId":70,"name":71,"text":72},"apprenticeships","(3) Die Lehrlingsentschädigungen werden ","(3) Die Lehrlingsentschädigungen werden ebenfalls um 2,8\n        Prozent angehoben und wie folgt festgesetzt.",{"bindId":74,"name":75,"text":76},"contracttrial","(1)Soweit keine andere Vereinbarung getr","(1)Soweit keine andere Vereinbarung getroffen wurde, gilt für alle\nAngestellten der erste Monat als Probemonat im Sinne des § 19 Abs 2 des\nAngestelltengesetzes. Für Lehrlinge gelten hinsichtlich der Probezeit die\nBestimmungen des Berufsausbildungsgesetzes (BAG). Nach Ablauf des Probemonats\nunterliegt das Arbeitsverhältnis den gesetzlichen Kündigungsbestimmungen und\nden Bestimmungen des § 18 dieses Kollektivvertrages.",{"bindId":78,"name":79,"text":80},"contractseverancepay","§ 19 ABFERTIGUNG","§ 19\n        ABFERTIGUNG",{"bindId":82,"name":83,"text":84},"severance","(1) Hat das Dienstverhältnis ununterbroc","(1) Hat\n        das Dienstverhältnis ununterbrochen drei Jahre gedauert, so gebührt\n        der\u002Fdem Angestellten, wenn das Dienstverhältnis durch den Arbeitgeber\n        gekündigt wird, eine Abfertigung von zwei Monatsentgelten. Die\n        Abfertigung erhöht sich:",{"bindId":86,"name":87,"text":88},"severance_perc","auf das 3-fache","auf das\n        3-fache",{"bindId":90,"name":91,"text":92},"sicknessmaxdaysnr","6 Monate 4 Monate","6\n        Monate\n      \n      4\n        Monate",{"bindId":94,"name":95,"text":95},"protectiveclothing","§ 21 BILDSCHIRMARBEIT",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"code_application","(1)Es gilt § 67 ff des Arbeitnehmerinnen","(1)Es gilt § 67 ff des Arbeitnehmerinnenschutzgesetzes (ASchG).",{"bindId":101,"name":102,"text":103},"deathrelativesleave","3 Arbeitstage","3\n        Arbeitstage",{"bindId":105,"name":102,"text":103},"marriageleave",{"bindId":107,"name":108,"text":109},"hourspmonth_select","(1)Die wöchentliche Normalarbeitszeit be","(1)Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 35 1\u002F-2 Stunden zuzüglich\n21\u002F-2 Stunden unbezahlter Pausen.",{"bindId":111,"name":112,"text":112},"PAIDLEAV_trigger","§ 15 URLAUB",{"bindId":114,"name":115,"text":116},"holidaysdays","25 Arbeitstage","25\n        Arbeitstage",{"bindId":118,"name":119,"text":120},"bankholidays1","(3)Der 24. Dezember (Heiliger Abend) und","(3)Der 24. Dezember (Heiliger Abend) und 31. Dezember (Silvester) sind\ndienstfrei. Journaldienste an diesen Tagen sind zulässig und im Rahmen der\nwöchentlichen Normalarbeitszeit mit jeweils einem fünfprozentigen Zuschlag\ndes Ist-Gehaltes abzugelten. Ein zusätzlicher Zeitausgleich erfolgt nicht,\nausgenommen diese Tage fallen auf einen Sonntag.",{"bindId":122,"name":123,"text":124},"WAGES_determined","Mit Dienstantritt hat die Einstufung in ","Mit Dienstantritt hat die Einstufung in die jeweilige Verwendungsgruppe zu\nerfolgen. Die Einstufung richtet sich nach der vorwiegenden Tätigkeit, dem\nübertragenen Aufgaben- und Verantwortungsbereich und der dafür eingebrachten\nVoraussetzung (Ausbildung, Fachwissen, Praxis, etc). Aus der Höhe des Gehaltes\nkann kein Anspruch auf eine Einstufung in eine bestimmte Verwendungsgruppe\nabgeleitet werden. Umstufungen haben zu erfolgen, wenn die Verwendung und der\nEinsatz der\u002Fdes Angestellten auf Dauer geändert werden.",{"bindId":126,"name":127,"text":128},"PAYSCALES_different","(2) Für vor dem 1. jänner 2004 begründet","(2) Für vor dem 1. jänner 2004 begründete Dienstverhältnisse gilt die\nUmrechnung gem § 10 Übergangsbestimmungen des KV idF vom 1. Jänner 2004.",{"bindId":130,"name":131,"text":132},"PAYSCALES_table_selection_txt","Für Neueintritte ab 1. Jänner 2004 gilt:","Für Neueintritte ab 1. Jänner 2004 gilt:\n\n\n  \n    \n      Verwendungsgruppe I\n      \n      €\n        2.155,00\n      \n    \n    \n      Verwendungsgruppe II\n      \n      €\n        2.354,00\n      \n    \n    \n      Verwendungsgruppe III\n      \n      €\n        2.410,00\n      \n    \n    \n      Verwendungsgruppe IV\n      \n      €\n        2.483,00\n      \n    \n    \n      Verwendungsgruppe V\n      \n      €\n        2.814,00\n      \n    \n    \n      Verwendungsgruppe VI\n      \n      €\n        3.485,00\n      \n    \n    \n      Verwendungsgruppe VII\n      \n      €\n        4.675,00",{"bindId":134,"name":135,"text":136},"WAGES_payscale1_selected_start","€ 2.155,00","€\n        2.155,00",{"bindId":138,"name":139,"text":140},"WAGES_payscale1_selected_end","€ 4.675,00","€\n        4.675,00",{"bindId":142,"name":143,"text":144},"WAGES_payscale1_selected_year","Gültig von 1. April 2019 bis 31. März 20","Gültig von 1. April 2019 bis 31. März 2020",{"bindId":146,"name":147,"text":148},"STRUCINCR_trigger","(1) Die Mindestgrundgehälter aller Verwe","(1) Die Mindestgrundgehälter aller Verwendungsgruppen werden um 2,8%\nangehoben.",{"bindId":150,"name":151,"text":152},"oncerise_detail","(1)Der Urlaubszuschuss ist mit dem Juni-","(1)Der Urlaubszuschuss ist mit dem Juni-Ist-Gehalt fällig. Berechnungsbasis\nist das im Juni gebührende Ist-Gehalt.",{"bindId":154,"name":155,"text":156},"incidentalbonustypesec","(2)Die Weihnachtsremuneration ist mit de","(2)Die Weihnachtsremuneration ist mit dem Novembergehalt fällig.\nBerechnungsbasis ist das im November gebührende Ist-Gehalt.",{"bindId":158,"name":159,"text":160},"NOCTPREM_trigger","(5) Die Nachtdienstzulage beträgt ab 1.A","(5) Die Nachtdienstzulage beträgt ab 1.April 2019 bis\n        31.März 2020 € 79,20 (€ 10,42 pro Stunde)",{"bindId":162,"name":163,"text":164},"overtimeallowanceperc1_general","(4)Für die Zeit von Montag bis einschlie","(4)Für die Zeit von Montag bis einschließlich Samstag wird ein Zuschlag\nvon 50 Prozent für Überstundenleistungen in der Zeit von 7.00 bis 21.00 Uhr\nund ein Zuschlag von 100 Prozent für Überstundenleistungen zwischen 21.00 und\n7.00 Uhr bezahlt. An Sonn- und Feiertagen beträgt der Zuschlag 100 Prozent.",{"bindId":166,"name":167,"text":168},"SUNDAY_trigger","Arbeit an Sonn- und Feiertagen, soweit d","Arbeit an Sonn- und Feiertagen, soweit diese vom Unternehmen angeordnet ist\nund die wöchentliche Normalarbeitszeit nicht überschreitet, wird pro\ngeleistetem Sonn- und Feiertagsdienst mit 5 Prozent des Ist-Gehaltes\nabgegolten. Diese Zulage gebührt nur bei einer zusammenhängenden\nDienstleistung von 7 Stunden 35 Minuten, ansonst wird aliquot abgerechnet.\nJeder weitere Dienst wird zusätzlich mit ebenso 5 Prozent honoriert.",{"bindId":170,"name":171,"text":172},"longserviceallowanceperc1","bei 20-jähriger Betriebszugehörigkeit1,0","bei 20-jähriger Betriebszugehörigkeit1,0 Ist-Gehalt,",{"bindId":174,"name":175,"text":176},"longserviceallowancetxt","Sofern zum 31. Dezember 2003 das Jubiläu","Sofern zum 31. Dezember 2003 das Jubiläumsgeld bei 20-jähriger\nBetriebszugehörigkeit in der Höhe von 1,5 Ist-Gehältern angefallen ist,\ngilt: das Jubiläumsgeld beträgt:\n\nbei 35-jähriger Betriebszugehörigkeit2,5 Ist-Gehälter,\n\nbei 40-jähriger Betriebszugehörigkeit3,5 Ist-Gehälter.",{"bindId":178,"name":179,"text":180},"coverunion_trigger","(2)Der Vertrag erstreckt sich auf das Ge","(2)Der Vertrag erstreckt sich auf das Gebiet der Republik Österreich und\ngilt für alle Dienstnehmer\u002Finnen der APA - AUSTRIA PRESSE AGENTUR, die dem\nAngestelltengesetz in der jeweils gültigen Fassung unterliegen. Er umfasst\nsomit alle kaufmännisch, administrativ und im redaktionellen Dienst (wenn sie\nnicht dem Kollektivvertrag für Journalist(en)innen unterliegen) tätigen\nAngestellten (Voll- und Teilzeit) und Lehrlinge der APA.",{"bindId":182,"name":179,"text":180},"coveroccup1","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>AUT Austrian Federal Economic Chamber, Association of Garage, Service Station and Service Station Companies - 2004\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Anfangsdatum: → 2004-04-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Enddatum: → Ohne nähere Angaben\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Name Branche: → Medien, Druck, Verlagswesen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Name Branche: → Vermarktung und Vermittlung von Werbezeiten und Werbeflächen  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Öffentlicher\u002F privater Sektor: → In der Privatwirtschaft\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Abgeschlossen durch:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Name Gesellschaft: → Wirtschaftskammer Österreich, Fachverband der Garagen-, Tankstellen- und Servicestationsunternehmungen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Namen der Gewerkschaften: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        GPA-djp - Gewerkschaft der Privatangestellen - Druck, Journalismus, Papier\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">Soziale Sicherheit und Renten\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Arbeitgeber trägt zur Pensionskasse der Mitarbeiter bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Arbeitgeber trägt zum Arbeitsunfähigkeitsfond der Mitarbeiter bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Arbeitgeber trägt zur Arbeitslosenversicherung der Arbeitnehmer bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">Weiterbildung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Trainingsprogramme → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ausbildungen → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Arbeitgeber trägt zum Trainingsfond für Arbeitnehmer bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Krankheit und Unfähigkeit\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Höchstbetrag des Krankengeldes (für 6 Monate): → Not specified %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Maximale Tageszahl des bezahlten Krankenurlaubs → 304 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Bestimmungen zur Rückkehr an den Arbeitsplatz nach längerer Krankheit, z.B. Krebsbehandlung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Bezahter Menstruationsurlaub → Nein\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Bezahlung im Falle von Behinderung nach einem Arbeitsunfall → Nein\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Gesundheit und Sicherheit und medizinische Versorgung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Medizinische Versorgung vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Medizinische Versorgung für Angehörige vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Beitrag zur Krankenversicherung vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Krankenversicherung für Angehörige vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Gesundheits- und Sicherheitspolitik vereinbart: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Gesundheits- und Sicherheitstraining vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Schutzkleidung bereitgestellt: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Regelmäßige oder jährliche ärztliche Untersuchung oder Visite bereitgestellt durch Arbeitgeber: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Kontrolle von Muskel-und Knochenersuchen an Arbeitsplätzen, Berufsrisiken und\u002F oder der Beziehung zwischen Arbeit und Gesundheit: → Professional risks, The relationship between work and health\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Bestattungsleistungen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">Arbeits- und Familienarragements\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Bezahlter Mutterschaftsurlaub: → -10 Wochen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Arbeitsplatzsicherheit nach dem Antritt des Mutterschaftsurlaubs: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Verbot der Mutterschaft-bezogenen Diskriminierung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Verbot schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit zu verpflichten: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz zur Sicherheit und Gesundheit von schwangeren oder stillenden Frauen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Verfügbarkeit von Alternativen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit für schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Ausfallzeit für pränatale medizinische Untersuchungen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Regulisierung von Nicht-Standardarbeitskräften: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Beförderung: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Einrichtungen\u002F Räumlichkeiten für stillende Mütter: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Durch Arbeitgeber bereitgestellte Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Durch Arbeitgeber bezuschusste Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Schulgeld\u002F Zuschuss für die Ausbildung der Kinder: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Bezahlter Vaterschaftsurlaub: → The CBA explicitly refers to the law Tage\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Beurlaubungsdauer in Tagen im Falle des Todes eines Verwandten: → 3 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">Arbeitsverträge\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Dauer der Probezeit: → 30 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_perc\">\n                Abfindung nach 5 Dienstjahren (Anteil des Monatsgehalts): → 300 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_perc_1_tenure\">\n                Abfindung nach einem Dienstjahr (Anteil des Monatsgehalts): → Insufficient data %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Teilzeitbeschäftigte von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Bestimmungen zu Zeitarbeitern: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Auszubildende von Bestimmung ausgeschlossen: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002F Studentenjobs von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">Arbeitszeiten, Zeitpläne und Urlaub\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Arbeitsstunden pro Woche: → 38.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → 25.0 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → 5.0 Wochen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n                Bezahlte Feiertage: → Christmas Eve (24th December), New Year's Eve \u002F Day of Solidarity of World Azerbaijanis (31st December)\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Ruhezeit von mindestens einem Tag pro Woche vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Maximale Anzahl an Sonn-\u002F Feiertagen, die in einem Jahr gearbeitet werden kann: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Bestimmungen zu flexiblen Arbeitszeitregelungen : → Nein\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">Löhne\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Löhne festgelegt anhand der Durchschnitte der Lohnskalen: → Yes, in more than one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Anpassung aufgrund steigender Lebenshaltungskosten: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Gehaltserhöhung:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Einmalige Extrazahlung:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n                    Einmalige Extrazahlung: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Einmalige Extrazahlung aufgrund von Unternehmensleistung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Zuschläge für Abend- oder Nachtarbeit:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceamount1\">\n                    Zuschläge für Abend- oder Nachtarbeit: → EUR  pro Monat\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Nur Nachtarbeitszuschläge: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Überstundenzuschläge:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Zuschläge für Sonntagsarbeit:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Zuschläge für Sonntagsarbeit: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Dienstalterprämie\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceperc1\">\n                    Dienstalterprämie: → 100.0 % des Grundlohns\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Dienstalterprämie nach: → 20 Dienstjahre\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Essenscoupons\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Verpflegungszuschuss bereitgestellt: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Kostenfreier Rechtsbeistand → Nein\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[188],{"title":37,"slug":33},[190],{"type":191,"data":192},"call_to_action_body_block",{"title":193,"description":194,"variant":195,"link":196},"Tarifverträge vergleichen","Vergleichen Sie die Artikel der Tarifverträge in Österreich zwischen einzelnen Sektoren, Themen und 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