[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage\u002Fang-handelsangestellte-rahmen---2020":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":191,"content_type_view":192,"extra_breadcrumbs":193,"body":195,"body_blocks":206,"related_pages":210},3421,"datenbank-der-tarifvertrage","Tarifvertrag",null,"","\u002Fde-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage","collective_agreements.collectiveagreementoverview","de_AT","2025-08-12T16:37:36.749000+00:00","2026-04-01T15:42:35.237020+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3421\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Österreich","de-at",{"title":20,"slug":21},"Arbeiten in Österreich","arbeiten-in-osterreich",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fde-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-12T18:37:36.749000+02:00","2026-04-01T17:42:35.337568+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":189,"translations":190},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"ang-handelsangestellte-rahmen---2020","ad199f20-e331-11ea-844a-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Faustria\u002Fang-handelsangestellte-rahmen--2020\u002Fang-handelsangestellte-rahmen---2020\u002F","Ang. 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Handelsangestellte \u002F Rahmen - 01.01.2020 Stichtag:\n05.07.2020\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>INHALTSVERZEICHNIS\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>Verwendete Abkürzungen\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>Kollektivvertrag\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>Abschnitt 1 - Allgemeine Bestimmungen\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>A.Geltungsbereich\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>B.Geltungsbeginn und Geltungsdauer\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>C.Anstellung\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>D.Gleichbehandlung\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>E.Allgemeine Pflichten der Angestellten\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>F.Urlaub\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>G.Fortzahlung des Entgeltes bei\nArbeitsverhinderung\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>H.Dienstjubiläen\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>I.Anrechnung des Karenzurlaubes und Hospizkarenz bei\ndienstzeitabhängigen Ansprüchen\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>J.Kündigung\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>K.Abfertigung\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>Abschnitt 2 - Arbeitszeit\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>A.Allgemeine Bestimmungen für den Groß- und\nEinzelhandel\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>1.Kollektivvertragliche Normalarbeitszeit\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>2.Verteilung der Normalarbeitszeit\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>3.Gleitende Arbeitszeit\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>4.Andere Verteilung der Normalarbeitszeit (max.\n4-Tage-Woche)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>5.Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>6.Reisezeiten\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>7.Durchrechenbare Arbeitszeit\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>8.Ruhezeiten\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>9.Zeitguthaben\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>10.Altersteilzeit\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>B.Arbeitszeit im GrosshandelArbeitszeit im\nGroßhandel\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>1.Allgemeine Bestimmungen\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>2.Verkaufsstellen des Großhandels\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>C.Arbeitszeit im EinzelhandelArbeitszeit im\nEinzelhandel\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>1.Allgemeine Bestimmungen für den\nEinzelhandel\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>2.Verkaufsstellen, die an mehr als einem Samstag im Monat nach\n13.00 Uhr offen gehalten werden\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>3.Verkaufsstellen, die mit Ausnahme der 4 Samstage vor dem 24.\nDezember an nicht mehr als einem Samstag im Monat nach 13.00 Uhr offen gehalten\nwerden\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>4.Zustelltätigkeiten am Samstagnachmittag\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>D.Wochenfreizeit für Jugendliche\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>E.Mehrarbeit\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>F.Normalarbeitszeit und Mehrarbeit während der\nerweiterten\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>ÖffnungszeitenÖffnungszeitenzuschlägeÖffnungszeiten,\nerweiterteMehrarbeit\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>1.Allgemeines\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>2.Besondere Verkaufsveranstaltungen\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>G.Überstunden\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>1.Allgemeines\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>2.Überstundenvergütung\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>3.Pauschalabfindung\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>4.Abgeltung in Freizeit\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>H.Inventurarbeiten\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>I.RuhetageRuhetage\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>1.Allgemeine Bestimmungen\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>2.Sonderbestimmungen für Arbeitsleistungen am 8. Dezember\nAbschnitt 3 - Entgelt\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>A.Gehaltssystem NEU\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>1.Allgemeine Bestimmungen\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>2.Vordienstzeitenanrechnung\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>3.Das Beschäftigungsgruppenschema\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>4.Die Gehaltstabelle\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>5.Entwicklungseinstufung für Trainees\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>6.Weihnachtsremuneration und Urlaubsbeihilfe\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>7.Formvorschriften bei All-In Verträgen\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>8.Zusatzprotokolle der\nKollektivvertragsparteien\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>8.1.Zusatzprotokoll zum Kollektivvertrag für Angestellte und\nLehrlinge im Handel über die Abgrenzung zwischen den Beschäftigungsgruppen C\nund D zur Kundinnenberatung und den Warenkenntnissen in der Arbeitswelt Verkauf\n& Vertrieb im stationären Handel\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>8.2.Zusatzprotokoll zum Kollektivvertrag für Angestellte und\nLehrlinge im Handel mit Berechnungsbeispielen zur pauschalen Abgeltung von\nEntgeltbestandteilen (All-In Verträge)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>B.Gehaltsordnung ALTEinstufung\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>1.Allgemeiner Teil\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>2.Anrechnungsbestimmungen für Einreihung und\nVorrückung\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>3.Weihnachtsremuneration\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>4.Urlaubsbeihilfe\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>5.Beschäftigungsgruppenschema\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>6.Gehaltsgebiete und Gehaltstafeln\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>6.1.Gehaltsgebiete\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>6.2.Übersicht Gehaltstafeln\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>6.3.Gehaltstafeln Gehälter\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>Gehaltstafel A Allgemeiner Groß- und Kleinhandel Gehaltstafel B\nFotohandel\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>Gehaltstafel C Drogenhandel\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>Gehaltstafel D Handel mit Büchern, Kunstblättern, Musikalien,\nZeitungen und Zeitschriften; Buch-, Kunst- oder\nMusikalienverlag\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>Gehaltstafel E Großhandel mit Eisen und Eisenwaren, Metallen\nund Metallwaren, Röhren, Fittings und Sanitärem\nInstallationsbedarf\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>Gehaltstafel E\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>Zusatzprotokoll Nr I\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>Gehaltstafel F Warenhäuser\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>Gehaltstafel G Kohlengroßhandel Wien; Papiergroßhandel Wien\nlaut Firmenliste; Textil-, Bekleidungs- und Schuhhandel Wien\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>Gehaltstafel G - Kohlengroßhandel Wien;\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>Papiergroßhandel Wien laut Firmenliste; Textil-, Bekleidungs-\nund Schuhhandel Wien Zusatzprotokoll Nr II\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>Gehaltstafel H. Tabaktrafiken\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>C.Übergangsbestimmungen\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>1.Allgemeine Bestimmungen\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>2.Dienstzettel NEU\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>3.Einstufung in das neue\nBeschäftigungsgruppenschema\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>4.Vorrückungsstichtag\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>5.Sonderbestimmungen\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>6.Verfalls- und Verjährungsbestimmungen\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>7.Benachteiligungsverbot\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>D.Sonderbestimmung für Arbeitnehmerinnen mit\nProvision\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>E.Aufrechterhaltung der Überzahlungen\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>Abschnitt 4 - Rahmen- und Entgeltbestimmungen zur Aus- und\nWeiterbildung\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>A.Duale und integrative Berufsausbildung\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>B.Vergütung für Pflichtpraktikantinnen\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>C.Bestimmungen zur Förderung berufsbegleitender\nBildung\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>D.Bildungskarenz\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>Abschnitt 5 - Reisekosten- und\nReiseaufwandsentschädigungen\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>A.Begriff der Dienstreise\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>B.Reisekosten- und\nReiseaufwandsentschädigung\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>1.Reisekosten\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>2.Reiseaufwandsentschädigung\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>3.Teilnahme an Seminaren, Kursen, Informationsveranstaltungen\nund ähnlichem\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>4.Dienstreisen außerhalb von Österreich\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>5.Messegeld\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>6.Betriebliche Zusatzregelungen\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>Abschnitt 6 - Branchenspezifische\nSonderbestimmungen\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>A.Pharmazeutischer Großhandel\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>B Versandhandel\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>C.Videotheken\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>Abschnitt 7 - Abschließende Bestimmungen\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>A.Verfalls- und Verjährungsbestimmungen\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>1.Allgemeine Bestimmung\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>2.Arbeitszeitaufzeichnungen\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>3.Zeitguthaben, Zeitausgleich\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>4.Gehaltsansprüche\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>5.Reisekosten- und\nReiseaufwandsentschädigungen\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>B.Begleitgruppe und Schlichtungsstelle\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>C.Schlussbestimmungen\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>Unterzeichnungsprotokoll\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>Anhänge\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>Übersicht Anhänge\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>Anhang 1) Muster: Dienstzettel Gehaltssystem\nNEU\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>Dienstzettel\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>Anhang 2) Muster: Dienstzettel Gehaltssystem NEU\nALL-In\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>Dienstzettel All-In-Vereinbarung\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>Anhang 3) Muster: Umstiegsdienstzettel Gehaltssystem\nNEU\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>Umstiegsdienstzettel\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>Anhang 4) Umstiegsdienstzettel Gehaltssystem NEU -\nAll-In\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>Umstiegsdienstzettel All In\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>Anhang 5) Muster: Betriebsvereinbarung zur Festlegung des\nÜbertrittsstichtages\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>BV Übertritt Gehaltssystem NEU\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>Anhang 6) Muster: Mitteilung an die Arbeitnehmerin über den\nÜbertrittsstichtag\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>Anhang 7) Dienstzettel Gehaltsordnung ALT\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>Dienstzettel gem § 2 AVRAG\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>Anhang 8) Muster: Vertrag für\nFerialpraktikantInnen\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>Anhang 9) Übersicht der Referenzfunktionen nach\nBeschäftigungsgruppen und Arbeitswelten\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>Anhang 10) Detailbeschreibungen der\nReferenzfunktionen\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>1.Übersicht der Arbeitswelten und Referenzfunktionen im\nHandel\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>2.Detailbeschreibung\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>2.1.Arbeitswelt 1: Einkauf\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>2.2.Arbeitswelt 2: Verkauf \u002F Vertrieb\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>2.3.Arbeitswelt 3: Marketing\u002FKommunikation\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>2.4.Arbeitswelt 4: Kaufmännische\u002Fadministrative\nDienstleistungen\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>2.5.Arbeitswelt 5: Logistik\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>2.6.Arbeitswelt 6: Technischer Dienst\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>2.7.Arbeitswelt 7: IT\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>Anhang 11) Ausbildungsverordnung zum\u002Fzur\nEinzelhandelskaufmann\u002Ffrau Bundesgesetzblatt (113\u002F2015)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>113. Verordnung des Bundesministers für Wissenschaft, Forschung\nund Wirtschaft über die Berufsausbildung im Lehrberuf\nEinzelhandel\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>(Einzelhandel-Ausbildungsordnung)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>§ 1. Lehrberuf Einzelhandel\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>§ 2. Arbeitsgebiet\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>§ 3. Berufliche Handlungskompetenzen\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>Anhang 12) Relevante\nLehrabschlussprüfungsersätze\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>Anhang 13) Erlass des BMWFJ nach § 34a BAG\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>Gleichhaltung von schulischen Ausbildungsabschlüssen mit\nfacheinschlägigen Lehrabschlüssen gemäß § 34a BAG\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>Anhang 14) Erlass BMB zur Durchführung von Pflichtpraktika an\nkaufmännischen Lehranstalten\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>Durchführung des Pflichtpraktikums an kaufmännischen\nLehranstalten (Handelsakademie, Handelsschule, Aufbaulehrgang an\nHandelsakademien)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>\u003Ci>Anhang 15) Historie Karenzberechnungen\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cb>HANDELSANGESTELLTE \u002F RAHMEN\u003Ci>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VERWENDETE ABKÜRZUNGEN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AG - Arbeitgeber \u002F Arbeitgeberin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AN - Arbeitnehmer \u002F Arbeitnehmerin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ABGB - Allgemeines Bürgerliches Gesetzbuch\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-unemploymentfundtxt\">\u003Cp>AlVG - Arbeitslosenversicherungsgesetz\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>AMFG - Arbeitsmarktförderungsgesetz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AngG - Angestelltengesetz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>APSG - Arbeitsplatzsicherungsgesetz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ArbIG - Arbeitsinspektionsgesetz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ArbVG - Arbeitsverfassungsgesetz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ARG - Arbeitsruhegesetz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdaystxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypaytxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Cp>ASchG - ArbeitnehmerInnenschutzgesetz\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurancetxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurancerelativestxt\">\u003Cp>ASVG - Allgemeines Sozialversicherungsgesetz\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>AVRAG - Arbeitsvertragsrechtsanpassungsgesetz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowancetxt\">\u003Cp>AZG - Arbeitszeitgesetz\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfundtxt\">\u003Cp>BEinstG - Behinderteneinstellungsgesetz\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>BAG - Berufsausbildungsgesetz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfundtxt\">\u003Cp>BMSVG - Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>BUAG - Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>EFZG - Entgeltfortzahlungsgesetz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>EStG - Einkommensteuergesetz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GewO - Gewerbeordnung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GlBG - Gleichbehandlungsgesetz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IESG - Insolvenzentgeltsicherungsgesetz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KBGG - Kinderbetreuungsgeldgesetz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KJBG - Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KV - Kollektivvertrag für Angestellte und Lehrlinge in Handelsbetrieben\nbzw. Kollektivvertrag allgemein\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MSchG - Mutterschutzgesetz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ÖZG - Öffnungszeitengesetz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UrlG - Urlaubsgesetz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VKG -Väterkarenzgesetz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>KOLLEKTIVVERTRAG Stand 1. Jänner 2020\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cb>für Angestellte und Lehrlinge in Handelsbetrieben\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMEMPL_1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_1\">\u003Cp>\u003Cb>abgeschlossen am 21. November 2019 zwischen der Wirtschaftskammer\nÖsterreich, Sparte Handel, 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63 und der\nGewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier,\nWirtschaftsbereich Handel, 1030 Wien, Alfred Dallinger-Platz 1.\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Die Begriffe „Arbeitgeberin”, „Angestellte”,\n„Arbeitnehmerin”, „Lehrling” sowie „Pflichtpraktikantin“ sind\ngeschlechtsneutral zu verstehen.\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ABSCHNITT 1) ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cb>A.GELTUNGSBEREICH\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>1.Räumlich\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covercountryregion_comments\">\u003Cp>Für das gesamte Bundesgebiet Österreich\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2.Fachlich\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für sämtliche der Sparte Handel der Wirtschaftskammer Österreich, dem\nFachverband der Versicherungsmakler und Berater in Versicherungsangelegenheiten\noder dem Fachverband Buch- und^Medienwirtschaft angehörenden Betriebe mit\nfolgenden Ausnahmen:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>die dem Kollektivvertrag für die Angestellten des pharmazeutischen\n    Großhandels 2.3unterliegenden Betriebe.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>OMV-Aktiengesellschaft\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>VOEST-ALPINE Rohstoffhandel GmbH, Wien (VAR) und Verkaufsstelle\n    österreichischer\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>altwalzwerke GmbH Wien (VÖK).\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Österreichische Salinen AG\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Betriebe, deren Zugehörigkeit zum Gremium des Handels mit Mode- und\n    Freizeitartikeln ausschließlich durch die Vermietung von Fahrrädern und\n    Sportartikeln oder Sportgeräten (Fitnessgeräte) begründet wird.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Lottokollekturen\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Csmall>\u003Ci>(2. idF 1.1.2020)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunion_comments\">\u003Cp>\u003Cb>3.Persönlich\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Für alle Angestellte, Lehrlinge, Pflichtpraktikantinnen und Trainees.\nAngestellte im Sinne dieses Kollektivvertrages sind alle Arbeitnehmerinnen\n(auch Aushilfskräfte), auf welche das AngG Anwendung findet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dieser Kollektivvertrag gilt für Trainees ab dem Zeitpunkt, mit dem der\nBetrieb in die Gehaltsordnung NEU übertritt. Dieser Kollektivvertrag gilt\nnicht für Trainees in Betrieben, die noch der Gehaltsordnung ALT\nunterliegen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>B.GELTUNGSBEGINN UND GELTUNGSDAUER\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>1.\u003C\u002Fb>Dieser Kollektivvertrag tritt am 1.1.2020in Kraft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Csmall>\u003Ci>(1. idF 1.1.2020)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2.\u003C\u002Fb>Dieser Vertrag kann mit Ausnahme des Abschnittes 3) Entgelt unter\nEinhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum Ende eines\nKalendervierteljahres gelöst werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Bestimmungen des Abschnittes 3) Entgelt können ab Geltungsbeginn unter\nEinhaltung einer zweimonatigen Kündigungsfrist gelöst werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Kündigung ist mittels eingeschriebenen Briefes auszusprechen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen über die Erneuerung bzw\nAbänderung des Kollektivvertrages geführt werden. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>C.ANSTELLUNG\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>1.1.\u003C\u002Fb>Die Arbeitgeberin hat dem Betriebsrat jede Neuaufnahme einer\nAngestellten vor deren Einstellung in den Betrieb, in begründeten\nAusnahmefällen spätestens gleichzeitig mit der Anmeldung zur\nSozialversicherung, mitzuteilen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>1.2.\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialtxt\">Soweit keine andere Vereinbarung getroffen wurde, gilt für alle\nAngestellten der erste Monat als Probemonat im Sinne des § 19 Abs (2) AngG.\nNach Ablauf des Probemonates unterliegt das Arbeitsverhältnis den gesetzlichen\nKündigungsbestimmungen und den Bestimmungen des Punktes J. dieses\nAbschnittes.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>1.3.\u003C\u002Fb>Der Angestellten ist bei Abschluss des Arbeitsvertrages bzw\nunverzüglich bei Arbeitsantritt eine schriftliche Aufzeichnung über die\nwesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag (Dienstzettel)\nauszuhändigen (ein Muster eines solchen Dienstzettels befindet sich im\nAnhang). Diese Verpflichtung entfällt, wenn ein schriftlicher Arbeitsvertrag\nalle notwendigen Angaben enthält. § 2 AVRAG ist anzuwenden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>1.4.\u003C\u002Fb>Die Angestellte ist spätestens bei Abschluss des\nArbeitsvertrages nach Vordienstzeiten, die im Sinne dieses Kollektivvertrages\nvon Bedeutung sein können, zu befragen. Die Angestellte hat diese spätestens\nbei Beginn des Arbeitsverhältnisses glaubhaft zu machen bzw nachzuweisen.\nNicht oder verspätet glaubhaft gemachte bzw nachgewiesene Vordienstzeiten sind\nfür die Einstufung erst ab dem Zeitpunkt der Geltendmachung zu\nberücksichtigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>1.5.\u003C\u002Fb>Die Sozialpartner empfehlen Filialbetrieben, beim Einsatz eines\nAngestellten in Filialen soweit als möglich, auf die Nähe zum Wohnsitz des\nAngestellten Rücksicht zu nehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalitytxt\">\u003Cp>\u003Cb>D.GLEICHBEHANDLUNG\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>1.\u003C\u002Fb> Im Zusammenhang mit einem Arbeitsverhältnis darf niemand auf\nGrund seines Geschlechtes unmittelbar oder mittelbar diskriminiert werden,\ninsbesondere nicht\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>bei der Begründung des Arbeitsverhältnisses,\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>bei der Festsetzung des Entgelts,\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>bei der Gewährung freiwilliger Sozialleistungen, die kein Entgelt\n    darstellen,\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>bei Maßnahmen der Aus- und Weiterbildung auf betrieblicher Ebene,\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>beim beruflichen Aufstieg, insbesondere bei Beförderungen,\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>bei den sonstigen Arbeitsbedingungen und\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>Diskriminierung ist jede benachteiligende Differenzierung, die ohne\nsachliche Rechtfertigung vorgenommen wird (§ 2 GlBG).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cb>E.ALLGEMEINE PFLICHTEN DER ANGESTELLTEN\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>1.\u003C\u002Fb> Die Angestellte ist verpflichtet, alle mit ihrer Stellung\nverbundenen Arbeitsleistungen nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen und\nder Aufträge des Vorgesetzten ordnungsgemäß durchzuführen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2.\u003C\u002Fb> Die Angestellte ist nicht berechtigt, eine Provision oder sonstige\nEntlohnung von Kundinnen oder sonstigen Geschäftspartnerinnen ohne Bewilligung\nder Arbeitgeberin anzunehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>3.\u003C\u002Fb> Sie ist ferner weder berechtigt ein selbstständiges\nkaufmännisches Unternehmen zu betreiben, noch ohne Bewilligung der\nArbeitgeberin für eigene oder fremde Rechnung Handelsgeschäfte im\nGeschäftszweig der Arbeitgeberin zu machen oder zu vermitteln.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>4.\u003C\u002Fb> Sie ist, soweit keine gesetzliche Auskunftspflicht besteht, zur\nGeheimhaltung sämtlicher geschäftlicher Angelegenheiten gegenüber jedermann\nverpflichtet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>5.\u003C\u002Fb> Die Nichteinhaltung dieser Bestimmungen ist ein wichtiger Grund\nfür die Auflösung des Arbeitsverhältnisses (Entlassung) gemäß § 27\nAngG.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>F. URLAUB\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>1.\u003C\u002Fb> Für den Urlaub gilt gemäß § 17 AngG das BGBl Nr 390\u002F76,\nbetreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer\nPflegefreistellung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2.\u003C\u002Fb> Vordienstzeiten, die im selben Betrieb zugebracht wurden, werden\nbei Wiedereintritt in den Betrieb bei der Urlaubsberechnung, wenn die\nUnterbrechung nicht länger als 180 Tage gedauert hat und die Lösung des\nArbeitsverhältnisses durch die Arbeitgeberin erfolgt ist, sofort\nangerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>3.\u003C\u002Fb> Kriegsbeschädigten und Personen, deren Erwerbsminderung auf einem\nArbeitsunfall oder einer Berufskrankheit beruht, mit einer mindestens 50%igen\nMinderung der Erwerbsfähigkeit, gebührt außer dem gesetzlichen Urlaub ein\nZusatzurlaub von 3 Tagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>G.FORTZAHLUNG DES ENTGELTES BEI ARBEITSVERHINDERUNG\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Se i angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt\n  nachstehender\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Familienangelegenheiten besteht gemäß § 8 Abs (3) AngG Anspruch auf\n    Fortzahlung des Entgeltes zB in folgenden Fällen:\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>bei eigener Eheschließung (3 Arbeitstage),\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>bei Teilnahme an der Eheschließung der Kinder und Geschwister (1\n    Arbeitstag),\u003C\u002Fli>\n  \u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativestxt\">\u003Cli>beiTod der Ehegattin bzw Lebensgefährtin, wenn sie mit der Angestellten\n    im gemeinsamen aushalt lebte (2 Arbeitstage),\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>bei Teilnahme an der Beerdigung der Ehegattin bzw Lebensgefährtin (1\n    Arbeitstag),\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>bei Tod der Eltern, Schwiegereltern oder der Kinder (1 Arbeitstag),\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>bei Teilnahme an der Beerdigung der Eltern, Schwiegereltern, Kinder,\n    Geschwister oder Großeltern (1 Arbeitstag),\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cli>bei Niederkunft der Ehegattin bzw Lebensgefährtin (1 Arbeitstag),\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>bei Wohnungswechsel die notwendige Zeit, jedoch höchstens 2 Arbeitstage\n    innerhalb eines halben Jahres,\u003C\u002Fli>\n  \u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspaytxt\">\u003Cli>für die Zeit notwendiger ärztlicher und zahnärztlicher Behandlung,\n    sofern eine kassenärztliche Bescheinigung vorgewiesen wird.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2.\u003C\u002Fb> Für Lehrlinge gelten für die Fortzahlung der\nLehrlingsentschädigung die Bestimmungen der §§ 17 und 17 a BAG mit der\nMaßgabe, dass diese auch für den Tag der Ablegung der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lehrabschlussprüfung gebührt. Die beispielsweise Aufzählung unter Punkt 1\ngilt auch für Lehrlinge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowancetxt\">\u003Cp>\u003Cb>H.DIENSTJUBILÄEN\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>1.\u003C\u002Fb>Für langjährige Dienste werden der Angestellten nach einer\nBeschäftigung im gleichen Betrieb von\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>20 Jahren mindestens - 1 Brutto-Monatsgehalt,\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>25 Jahren mindestens - 1,5 Brutto-Monatsgehälter,\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>35 Jahren mindestens - 2,5 Brutto-Monatsgehälter,\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>40 Jahren mindestens - 3,5 Brutto-Monatsgehälter\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>als einmalige Anerkennungszahlung gewährt.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2.2\u003C\u002Fb>Da s Dienstjubiläum gebührt grundsätzlich in Geld. Auf Wunsch\nder Arbeitnehmerin und sofern dies betrieblich möglich ist, kann in\nbeiderseitigem Einvernehmen alternativ zum Geldanspruch, die Umwandlung des\nJubiläumsgeldes in Zeitguthaben vereinbart werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dabei gilt, dass für vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmerinnen ein\nMonatsgehalt 22 Arbeitstagen entspricht. Arbeiten vollzeitbeschäftigte\nArbeitnehmerinnen auf Grund einer Vereinbarung regelmäßig weniger als fünf\nTage in einer Kalenderwoche, so sind die Freizeittage entsprechend\n(regelmäßige Arbeitstage * 4,33 Kalenderwochen) anzupassen. Der Anspruch\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmerinnen wird aliquot berechnet\n(durchschnittliche Arbeitstage in den letzten 12 Monaten vor dem\nDienstjubiläum. Das Ergebnis wird kaufmännisch gerundet.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Umwandlung dieser Geldansprüche in Zeitguthaben ist im Vorhinein\nschriftlich zwischen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2.3\u003C\u002Fb>.rbeitnehmerin und Arbeitgeberin zu vereinbaren. Die Umwandlung\nvon Geldansprüchen kann auch nur teilweise in Zeitguthaben erfolgen (zB nach\n25 Jahren ein Monatsgehalt in Zeit und ein halbes Monatsgehalt in Geld).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2.4.\u003C\u002Fb>Der Verbrauch der Zeitguthaben kann ab dem Fälligkeitszeitpunkt\nin einem oder mehreren Teilen vereinbart werden. Ebenso ist die Vereinbarung\neines vorgezogenen Verbrauchs zulässig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2.5.\u003C\u002Fb>Nicht verbrauchte Zeitguthaben sind am Ende des\nDienstverhältnisses auf Grundlage des zum Zeitpunkt der Beendigung des\nDienstverhältnisses aktuellen Monatsgehaltes auszuzahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Während des Verbrauchs des Zeitguthabens richtet sich die\nEntgeltfortzahlung nach dem vertraglich vereinbarten Bruttomonatsgehalt.\nVariable Entgeltbestandteile bleiben dabei ohne Berücksichtigung. Ein\nKrankenstand unterbricht die Konsumation des Zeitguthabens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>3.\u003C\u002Fb>Die Arbeitnehmerin wird im Zusammenhang mit ihrem Jubiläum unter\nFortzahlung ihres Entgeltes wie folgt vom Dienst freigestellt.\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>10 Jahre - ein Arbeitstag\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>15 Jahre - ein Arbeitstag\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>20 Jahre - zwei Arbeitstage\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>25 Jahre - zwei Arbeitstage\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>35. Jahre - zwei Arbeitstage\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>40 Jahre - zwei Arbeitstage\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>Der Anspruch für das 10-jährige und das 15-jährige Jubiläum gilt für\nDienstjubiläen, die ab dem 1.1.2020 entstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bestehen betriebliche Regelungen über die Gewährung eines 10-jährigen\noder 15-jährigen Dienstjubiläums, so gelten diese anstatt der obigen\nRegelung, soweit sie insgesamt zumindest gleich günstig sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Csmall>\u003Ci>(H. idF ab 1.1.2020)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>I. ANRECHNUNG DES KARENZURLAUBES UND HOSPIZKARENZ BEI DIENSTZEITABHÄNGIGEN\nANSPRÜCHEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>1.\u003C\u002Fb>Karenzurlaube nach dem MSchG und VKG, die ab dem 1.1.2019 oder\ndanach beginnen, werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der\nEntgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß\nsowie das Jubiläumsgeld bis zum 2. Geburtstag jedes Kindes angerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Csmall>\u003Ci>(1. idF ab 1.1.2020)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2.\u003C\u002Fb>Sterbebegleitung für nahe Angehörige oder Begleitung von\nschwersterkrankten Kindern nach den §§ 14 a und b AVRAG, die ab dem 1.1.2019\noder danach beginnen, werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer\nder Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß\nsowie das Jubiläumsgeld im Höchstausmaß von jeweils im gesetzlich\nzulässigen Ausmaß angerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>3.\u003C\u002Fb>Der erste Karenzurlaub nach dem MSchG und VKG sowie\nSterbebegleitung für nahe Angehörige und Begleitung von schwersterkrankten\nKindern nach den §§ 14 a und b AVRAG, die vor dem 1.1.2019 angetreten wurden,\nwerden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der\nEntgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß\nsowie das Jubiläumsgeld im Höchstausmaß von jeweils 10 Monaten\nangerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Csmall>\u003Ci>(I. idF 1.1.2019)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>J.KÜNDIGUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>1.\u003C\u002Fb>Die Lösung eines Arbeitsverhältnisses durch die Arbeitgeberin\nkann, soweit dieser Kollektivvertrag nicht günstigere Regelungen enthält, nur\nnach den Bestimmungen des AngG erfolgen. Hat das Arbeitsverhältnis der\ntatsächlichen kaufmännischen Tätigkeit im gleichen Betrieb länger als 5\nJahre gedauert, so ist die Kündigung durch die Arbeitgeberin nur nach den\nBestimmungen des § 20 Abs (2) AngG zum Ende eines Kalenderviertels möglich,\nsoweit § 20 Abs (1) AngG anzuwenden ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2.\u003C\u002Fb>Bei Lösung des Arbeitsverhältnisses durch die Angestellte gelten\ndie Kündigungsbestimmungen des § 20 Abs (4) AngG.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>K.ABFERTIGUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>1.\u003C\u002Fb>Hinsichtlich der Abfertigung gelten, so weit in diesem Vertrag\nnicht günstigere Regelungen erfolgen, die Bestimmungen des AngG.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2.\u003C\u002Fb>Eine Angestellte mit einer Mindestdienstzeit von 5 Jahren im selben\nBetrieb, die innerhalb der Schutzfrist nach dem MSchG bzw bei Inanspruchnahme\neines Karenzurlaubes nach dem MSchG spätestens 3 Monate vor Ende des\nKarenzurlaubes erklärt, das Arbeitsverhältnis auf eigenen Wunsch nicht mehr\nfortzusetzen, hat Anspruch auf die Hälfte der ihr nach § 23 AngG zustehenden\nAbfertigung, höchstens jedoch auf 3 Monatsentgelte. Zeiten geringfügiger\nBeschäftigungen nach § 15 Abs (1a) MSchG, bleiben für den\nAbfertigungsanspruch außer Betracht. Die gleiche Regelung gilt auch für einen\nmännlichen Angestellten, sofern er einen Karenzurlaub nach dem VKG in Anspruch\nnimmt und seinen vorzeitigen Austritt aus dem Arbeitsverhältnis spätestens 3\nMonate vor Ende des Karenzurlaubes erklärt. Erfolgt die Lösung des\nArbeitsverhältnisses durch die Arbeitgeberin, so gilt für die Bemessung der\nAbfertigung das AngG.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>3.\u003C\u002Fb>Im Falle des Todes einer Angestellten, die länger als 1 Jahr im\nBetrieb tätig war, ist das Gehalt für den Sterbemonat und den folgenden Monat\nweiterzuzahlen. Nach fünfjähriger Betriebszugehörigkeit der Angestellten ist\ndas Gehalt für den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate\nweiterzuzahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>4.\u003C\u002Fb>Anspruchsberechtigt sind nur die gesetzlichen Erben, zu deren\nErhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war. Sind solche Personen nicht\nvorhanden, dann die physischen Personen, welche die Begräbniskosten\nbezahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>5.\u003C\u002Fb>Besteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Gehaltes nach\ndieser Bestimmung ein gesetzlicher Abfertigungsanspruch nach dem AngG, so gilt\nnur der günstigere Anspruch.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>6.\u003C\u002Fb>Die Punkte 1 bis 3 dieser Regelung sind auf Arbeitsverhältnisse,\ndie nach dem 31.12.2002 beginnen, nicht anzuwenden. Das gilt auch für\nArbeitsverhältnisse, die vor dem 1.1.2003 bestanden haben und für die ein\nÜbertritt (Teil- oder Vollübertritt) vereinbart wurde, sofern in der\nÜbertrittsvereinbarung nichts anderes festgelegt ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>7.\u003C\u002Fb>Die Vereinbarung, die für das am 31.12.2002 bestehende\nDienstverhältnis den Übertritt nach § 47 BMSVG bewirkt, kann von der\nAngestellten widerrufen werden, sofern die Arbeitgeberin binnen 3 Wochen ab dem\nAbschluss der Übertrittsvereinbarung schriftlich Kenntnis vom Widerruf der\nAngestellten erhält. Der Übertrittsvertrag muss die dreiwöchige\nRücktrittsfrist enthalten. Bei Übertrittsverträgen, die die dreiwöchige\nRücktrittsfrist nicht enthalten, verlängert sich diese auf 6 Monate ab\nVertragsunterfertigung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourstxt\">\u003Ch2>ABSCHNITT 2) ARBEITSZEIT\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>A.ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN FÜR DEN GROSS- UND EINZELHANDEL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>1.KOLLEKTIVVERTRAGLICHE NORMALARBEITSZEIT\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Cp>Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ohne Ruhepausen 38,5\nStunden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2.VERTEILUNG DER NORMALARBEITSZEIT\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2.1.\u003C\u002Fb>Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die\neinzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie\ndie Dauer und Lage der Pausen sind nach Maßgabe der gesetzlichen und der\nfolgenden kollektivvertraglichen Bestimmungen zu vereinbaren. Diese Regelung\nkann durch Betriebsvereinbarung oder durch Einzelvereinbarung erfolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2.2.\u003C\u002Fb>Wird an einem Werktag weniger als 8 Stunden oder überhaupt nicht\ngearbeitet, kann die entfallende Arbeitszeit auf die anderen Tage in der Woche\nverteilt werden, doch darf die tägliche Normalarbeitszeit in diesem Falle 9\nStunden nicht überschreiten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2.3.\u003C\u002Fb>Bei wechselnder Lage der Normalarbeitszeit ist deren Lage\nunbeschadet § 19c Abs (3) AZG für die jeweilige Woche mindestens zwei Wochen\nim Vorhinein zu vereinbaren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2.4.\u003C\u002Fb>Die Sozialpartner empfehlen, Angestellte mit längerer An- und\nHeimreise in größeren zusammenhängenden Zeiträumen mit möglichst kurzer\nArbeitsunterbrechung zu beschäftigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>3.GLEITENDE ARBEITSZEIT\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In einer Gleitzeitvereinbarung gemäß § 4 b AZG (Betriebsvereinbarung bzw\nschriftliche Einzelvereinbarung in Betrieben, in denen kein Betriebsrat\nerrichtet ist) kann die tägliche Normalarbeitszeit von Erwachsenen bis auf 10\nStunden verlängert werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>4.ANDERE VERTEILUNG DER NORMALARBEITSZEIT (MAX. 4-TAGE-WOCHE)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>4.1.\u003C\u002Fb> Au f Antrag der Arbeitnehmerin ist die vereinbarte wöchentliche\nNormalarbeitszeit regelmäßigau4f.2v.i2e.r oder weniger Tage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>4.2.\u003C\u002Fb>Die Arbeitgeberin kann diesen Antrag binnen zwei Wochen ablehnen,\nwenn\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>die Einhaltung von Betriebsabläufen gefährdet ist oder\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>die Aufrechterhaltung des Geschäftsbetriebes nicht mehr gewährleistet\n    werden kann.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>4.3.\u003C\u002Fb> Wird der Antrag gemäß 4.2. abgelehnt ist in Betrieben mit\nBetriebsrat dieser zu informieren und ein Vermittlungsgespräch zu führen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>4.4.\u003C\u002Fb> Wird die wöchentliche Normalarbeitszeit von\nVollzeitbeschäftigten regelmäßig auf vier Tage verteilt, kann die tägliche\nNormalarbeitszeit auf zehn Stunden ausgedehnt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wird die wöchentliche Normalarbeitszeit von Teilzeitbeschäftigten\nregelmäßig auf vier oder weniger Tage verteilt, kann die tägliche\nNormalarbeitszeit auf zehn Stunden ausgedehnt werden, wenn die Angestellte an\njedem Tag, an dem sie zum Einsatz kommt, mindestens 4 Stunden zusammenhängend\nbeschäftigt wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>4.5.\u003C\u002Fb> Im laufenden Dienstverhältnis ist die andere Verteilung der\nNormalarbeitszeit nach Antragsstellung mit dem nächst möglichen Zeitpunkt bei\nder Arbeitszeitplanung zu berücksichtigen. Die Bestimmung gemäß diesem\nAbschnitt 2.1. ist zu berücksichtigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Csmall>\u003Ci>(4. idF 1.1.2019)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>5.EINARBEITEN IN VERBINDUNG MIT FEIERTAGEN\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um der\nArbeitnehmerin eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, kann\ndie ausfallende Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 13\nzusammenhängenden, die Ausfalltage einschließenden Wochen verteilt werden.\nBei Jugendlichen kann dieser Einarbeitungszeitraum gemäß KJBG höchstens 7\nWochen - durch Betriebsvereinbarung 13 Wochen - betragen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>6.REISEZEITEN\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Passive Reisezeiten, das sind Zeiten, in denen die Angestellte ein\nVerkehrsmittel benützt, ohne es selbst zu lenken, werden mit dem\nNormalstundensatz vergütet, es sei denn, die Angestellte verrichtet in dieser\nZeit Arbeitsleistungen im Rahmen des ihr erteilten Auftrages.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>7.DURCHRECHENBARE ARBEITSZEIT\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>7.1.\u003C\u002Fb> Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in einzelnen Wochen\neines Zeitraumes von 26 Wochen bis zu 44 Stunden ausgedehnt werden, wenn\ninnerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die wöchentliche Normalarbeitszeit\n38,5 Stunden nicht überschreitet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>7.2.\u003C\u002Fb> Der Durchrechnungszeitraum kann in Betrieben mit Betriebsrat\ndurch Betriebsvereinbarung, sonst durch Einzelvertrag auf maximal ein Jahr\nausgedehnt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>7.3.\u003C\u002Fb> Die Dauer der wöchentlichen Normalarbeitszeit im\nDurchrechnungszeitraum ist im Vorhinein zu vereinbaren. Bei einem\nDurchrechnungszeitraum von mehr als 13 Wochen muss die Dauer der wöchentlichen\nNormalarbeitszeit zumindest für 13 Wochen im Vorhinein vereinbart werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>7.4.\u003C\u002Fb> Änderungen, die sich aus den jeweiligen Betriebserfordernissen\noder aus der Bedachtnahme auf die Interessen der Arbeitnehmerin ergeben, sind\nrechtzeitig vorher zu vereinbaren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>7.5.\u003C\u002Fb> Der zur Erreichung dieser durchschnittlichen Arbeitszeit im\nDurchrechnungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist unter Berücksichtigung\nder jeweiligen Betriebserfordernisse und unter Bedachtnahme auf die Interessen\nder Arbeitnehmerin mindestens in halben Tagen zu gewähren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>7.6.\u003C\u002Fb> Ist es nicht möglich, die erforderliche durchschnittliche\nArbeitszeit zu erreichen, kann ein Zeitguthaben oder eine Zeitschuld im\nHöchstausmaß der halben vertraglich vereinbarten wöchentlichen\nNormalarbeitszeit in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden.\n(7.6. idF 1.1.2019)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Cp>\u003Cb>8.RUHEZEITEN\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Ruhezeit nach § 12 AZG darf in Einzelfällen auf bis zu 8 Stunden\nverkürzt werden. Das im Vergleich zum gesetzlichen Anspruch entfallende\nRuhezeitausmaß ist im Zusammenhang mit einer täglichen oder wöchentlichen\nRuhezeit innerhalb der nächsten 10 Kalendertage auszugleichen. In Betrieben\nmit Betriebsrat ist dieser anzuhören.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cb>9.ZEITGUTHABEN\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für Zeitguthaben am Ende des Dienstverhältnisses gebührt der\nNormalstundenlohn, wenn das Dienstverhältnis wegen Entlassung aus Verschulden\nder Arbeitnehmerin, Kündigung durch die Arbeitnehmerin oder Austritt der\nArbeitnehmerin ohne wichtigen Grund endet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>10.ALTERSTEILZEIT\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>10.1.\u003C\u002Fb> Will die Arbeitnehmerin die kontinuierliche Variante der\nAltersteilzeit zur Erreichung ihres Pensionsantrittsstichtages in Anspruch\nnehmen, und auch das Dienstverhältnis bei Erreichung ihres Pensionsstichtages\nbeenden, hat sie die Arbeitgeberin schriftlich darüber zu informieren.\nDiese.^formation hat die gewünschte Reduktion der wöchentlichen\nNormalarbeitszeit und die Dauer der geförderten Altersteilzeit zu\nenthalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>10.2.\u003C\u002Fb> Weiters müssen auf die Arbeitnehmerin folgende Voraussetzungen\nzutreffen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Betriebszugehörigkeit von mindestens einem Jahr zum Zeitpunkt der\nInformation an die 10Ar3e itgeberin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das monatliche Bruttoentgelt darf die Höchstbeitragsgrundlage zur\nSozialversicherung 10rfrc4ht überschreiten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die rechtlichen Anforderungen zur Inanspruchnahme der gesetzlich geregelten\nund geförderten Altersteilzeit müssen erfüllt sein.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nachweis über den persönlichen Pensionsantrittsstichtag und rechtzeitige\nVorlage aller erforderlichen Unterlagen für die Antragstellung bei der\nFörderstelle durch die Arbeitgeberin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>10.3.\u003C\u002Fb>Die Arbeitgeberin hat bei Erfüllung der Voraussetzungen\ninnerhalb von 4 Wochen eine Vereinbarung über die geförderte Altersteilzeit\nmit der Arbeitnehmerin zu treffen. Darauf basierend wird dlBArtürag auf\ngeförderte Altersteilzeit bei der abwickelnden Förderstelle eingebracht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>10.4\u003C\u002Fb> Arbeitgeberin kann die Vereinbarung über die geförderte\nAltersteilzeit auf einen späteren Zeitpunkt verschieben oder\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Gespräche über ein geändertes Ausmaß der Reduzierung der\n    Normalarbeitszeit führen oder \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>auf die geblockte Variante ändern oder \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>ablehnen, wenn die Einhaltung von Betriebsabläufen gefährdet ist oder\n    die Aufrechterhaltung des Geschäftsbetriebes nicht mehr gewährleistet\n    werden kann.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>10.5.\u003C\u002Fb>Soll der Antrag gemäß 10.4. geändert, verschoben oder\nabgelehnt werden ist in Betrieben mit Betriebsrat dieser zu informieren und ein\nVermittlungsgespräch zu führen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>10.6.\u003C\u002Fb>Bei Änderung der gesetzlichen Bestimmungen zur kontinuierlichen\nAltersteilzeit tritt diese Regelung außer Kraft. Ausgenommen davon sind die\nbereits beschlossenen Änderungen bei Inkrafttreten dieser Regelung zum\n1.1.2019. Die Sozialpartner nehmen in diesem Fall Verhandlungen über die\nErneuerung bzw. Abänderung des Kollektivvertrages auf.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Csmall>\u003Ci>(10. gilt ab 1.1.2019)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>B.ARBEITSZEIT IM GROSSHANDEL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>1.1.\u003C\u002Fb> Mit Ausnahme der Beschäftigung nach 2.1. endet für die\nArbeitnehmerin, die im Großhandel beschäftigt ist, die Normalarbeitszeit an\nSamstagen um 13 Uhr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>1.2.\u003C\u002Fb>Soweit keine Regelung durch Betriebsvereinbarung gemäß A. 2.1.\ndieses Abschnittes besteht, ist der Arbeitnehmerin in den Monaten Jänner bis\nNovember neben dem arbeitsfreien Samstagnachmittag wöchentlich ein freier\nHalbtag zu gewähren. Diese Freizeit ist unter Berücksichtigung der jeweiligen\nBetriebserfordernisse und unter Bedachtnahme auf die Interessen der\nArbeitnehmerin einmal innerhalb eines Zeitraumes von 6 Wochen am Samstag\n(freier Samstag) zu gewähren. Abweichend kann auch vereinbart werden, dass in\neinem Durchrechnungszeitraum von 8 Wochen zumindest 8 ganze Werktage\narbeitsfrei bleiben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>1.3.\u003C\u002Fb>Die Gewährung freier Halbtage gilt nicht für jene Betriebe und\nin jenen Wochen, in denen mehrere halbe Werktage oder ein ganzer Werktag\ngeschlossen gehalten werden. Durch Betriebsvereinbarung können abweichende\nRegelungen getroffen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>1.4.\u003C\u002Fb> Am 24. und 31. Dezember endet die Normalarbeitszeit um 13.00\nUhr. Wenn diese Tage auf einen Samstag fallen, um 12.00 Uhr. Danach sind nur\nunbedingt notwendige Abschlussarbeiten zulässig. Diese gelten als\nÜberstunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2.VERKAUFSSTELLEN DES GROSSHANDELS\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2.1.\u003C\u002Fb> In Verkaufsstellen des Großhandels (Merkmale: unmittelbarer\nKundenkontakt, Verrichtung der Dienstleistung vor Ort) ist zur Beratung und\nBetreuung der Kunden, im Warenverkauf und für Tätigkeiten, die mit diesen in\nunmittelbarem Zusammenhang stehen oder ohne die diese nicht durchführbar\nwären, eine Beschäftigung am Samstag bis 18.00 Uhr zulässig (§ 12a ARG).\nMit unbedingt notwendigen Abschluss-, Reinigungs-, Instandhaltungs- oder\nInstandsetzungsarbeiten dürfen Arbeitnehmerinnen höchstens eine weitere\nStunde beschäftigt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2.2.\u003C\u002Fb> Wird die Arbeitnehmerin gemäß 2.1. am Samstag nach 13.00 Uhr\nbeschäftigt, so hat der folgende Samstag zur Gänze arbeitsfrei zu bleiben. Es\ngelten die Ausnahmen nach C. 2.1., 2.2. und 3. sowie die\nDurchrechnungsbestimmungen nach 2.3. und 2.4. dieses Abschnittes\nsinngemäß.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2.3.\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> Bezüglich der Vergütung der Arbeitsleistung gemäß 2.1. an\nSamstagen ab 13.00 Uhr gilt für dabei geleistete Normalarbeits- und\nMehrarbeitsstunden Punkt F.1. dieses Abschnittes sinngemäß, für dabei\ngeleistete Überstunden gilt ein Zuschlag von 70%.\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2.4.\u003C\u002Fb>Für Arbeitsleistungen nach 2.1., die zwischen 20.00 und 5.00 Uhr\nvon Montag 0.00 Uhr bis Samstag 5.00 Uhr stattfinden, gebührt bei Normal- oder\nMehrarbeit eine Zeitgutschrift von 50%. Mit Betriebsvereinbarung oder\nschriftlicher Einzelvereinbarung kann die Vergütung in Geld vereinbart\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2.5.\u003C\u002Fb>Kommt die Arbeitnehmerin zwischen 20.00 und 5.00 Uhr gemäß 2.1.\nmehr als 6 Stunden zum Einsatz, beträgt die Ruhezeit nach § 12 AZG\nunmittelbar nach dem Einsatz 13 Stunden.\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Wahlweise kann vereinbart werden, dass die Arbeitnehmerin zusätzlich zur\n    Wochenendruhe nach § 3 AZG Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von\n    24 Stunden in der Woche hat.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2.6.\u003C\u002Fb> Arbeitnehmerinnen, die mindestens 24 Nächte im Kalenderjahr im\nSinne von 2.5. zum Einsatz kommen, haben Anspruch auf eine Untersuchung nach §\n12b AZG.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2.7.\u003C\u002Fb> Durch Betriebsvereinbarung können weitergehende Regelungen\nbezüglich Beschäftigung und Vergütung gemäß Unterabschnitt 2 getroffen\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cb>C.ARBEITSZEIT IM EINZELHANDEL\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>1.ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN FÜR DEN EINZELHANDEL\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>1.1.\u003C\u002Fb> In den Monaten Jänner bis November sind der Arbeitnehmerin\nwöchentlich zwei freie Halbtage zu gewähren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>1.2.\u003C\u002Fb> Diese Freizeit ist unter Berücksichtigung der jeweiligen\nBetriebserfordernisse und unter Bedachtnahme auf die Interessen der\nArbeitnehmerin einmal innerhalb eines Zeitraumes von 6 Wochen am Samstag\n(freier Samstag) zu gewähren. Abweichend kann auch vereinbart werden, das3.ih\neinem Durchrechnungszeitraum von 8 Wochen zumindest 8 ganze Werktage\narbeitsfrei bleiben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>1.3\u003C\u002Fb> Gewährung freier Tage bzw Halbtage gilt nicht für:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>jene Betriebe und in jenen Wochen, wo mehrere halbe Werktage oder ein\n    ganzer Werktag 1.3l4schlossen sind.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Betriebe des Lebensmitteleinzelhandels mit bis zu 4\n  Arbeitnehmerinnen.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Betriebe des Drogenkleinhandels mit bis zu 4 Arbeitnehmerinnen.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>Gemischtwarenbetriebe mit bis zu 4 Arbeitnehmerinnen, deren wertmäßiger\nUmsatz aus dem Verkauf von Lebensmitteln 75% des Gesamtumsatzes beträgt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Filialbetrieben ist die Gesamtzahl der Angestellten und Lehrlinge des\nUnternehmens zu Grunde zu legen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>1.4.\u003C\u002Fb>Am 24. Dezember und 31. Dezember endet die Arbeitszeit mit dem\ndurch das Öffnungszeitengesetz oder einer Verordnung der Landeshauptfrau\nfestgesetzten Ende der Öffnungszeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Beschäftigung und damit die Normalarbeitszeit endet allerdings am 24.\nDezember um 1.413.00 Uhr. Ausnahmen gemäß § 6 Abs 1 zweiter Satz\nÖffnungszeitengesetz (betreffend Verkaufsstellen für Süßwaren und\nNaturblumen sowie Christbäume), gemäß Verordnung der Landeshauptfrau zum\nÖffnungszeitengesetz oder gemäß der Arbeitsruhegesetzverordnung bleiben\ndavon unberührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Normalarbeitszeit endet am 31. Dezember um 17.00 Uhr wenn durch die\nLandeshauptfrau keine oder spätere Ladenschlusszeiten festgesetzt sind. Danach\nsind nur unbedingt notwendige Abschlussarbeiten zulässig, diese gelten als\nÜberstunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Csmall>\u003Ci>(1.4. idF 1.1.2019)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>1.5.\u003C\u002Fb>An den vier verkaufsoffenen Samstagen vor dem 24. Dezember endet\ndie Normalarbeitszeit von Angestellten und Lehrlingen, die an den übrigen\nSamstagen öfter als einmal im Monat nach 13.00 Uhr beschäftigt wurden, um\nspätestens 13.00 Uhr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2.VERKAUFSSTELLEN, DIE AN MEHR ALS EINEM SAMSTAG IM MONAT\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>NACH 13.00 UHR OFFEN GEHALTEN WERDEN\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2.1.Beschäftigung am Samstag - arbeitsfreier Samstag\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Angestellte und Lehrlinge in Verkaufsstellen dürfen an Samstagen nach\n    13.00 Uhr beschäftigt werden, soweit die jeweils geltenden\n    Öffnungszeitenvorschriften das Offenhalten zulassen. In diesem Fall hat\n    der folgende Samstag zur Gänze arbeitsfrei zu bleiben, außer in folgenden\n    Fällen: Wenn die Arbeitnehmerin nach 13.00 Uhr beschäftigt wurde mit\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Verkaufstätigkeiten, die nach den §§ 17 und 18 ARG oder einer\n    Verordnung gemäß § 12 2.1A.3R.G zulässig sind,\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Verkaufstätigkeiten an den vier Weihnachtssamstagen, dem Fertigbedienen\n    von Kunden gemäß § 8 des ÖZG 1991 (in der Fassung 2003),\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Abschlussarbeiten gemäß § 3 Abs 2 ARG.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Csmall>\u003Ci>(2.1.2. idF 1.1.2019)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2.2.Ausnahmen zum arbeitsfreien Samstag\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Inpfodgpnden weiteren Fällen dürfen Angestellte und Lehrlinge, die an\n    einem Samstag nach 13.00 Uh.r b. e.schäftigt wurden, am folgenden Samstag\n    beschäftigt werden:\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Teilzeitbeschäftigte, mit denen eine Arbeitsleistung ausschließlich\n    für Samstage vereinbart ist.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Angestellte und Lehrlinge in Verkaufsstellen, die - mit Ausnahme der vier\n    Weihnachtssamstage - lediglich an einem Samstag im Monat nach 13.00 Uhr\n    offen gehalten werden, gemäß C. 3. dieses Abschnittes.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Csmall>\u003Ci>(2.2.2. idF 1.1.2019)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Verkaufstätigkeiten, die auf Grund einer Verordnung gemäß § 12\n    und\u002Foder § 13 ARG während der Wochenendruhe zum Stichtag 31. Dezember\n    1996 zugelassen sind.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Teilzeitbeschäftigte, mit denen eine Arbeitsleistung von bis zu 18\n    Stunden pro Woche im Rahmen einer Beschäftigung nach § 15h oder § 15i\n    MSchG bzw § 8 oder § 8a VKG vereinbart ist.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2.3.Allgemeine Durchrechnungsbestimmung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In Betrieben mit Betriebsrat kann durch Betriebsvereinbarung, sonst durch\nschriftliche Einzelvereinbarung, die Beschäftigung an zwei Samstagen innerhalb\neines Zeitraumes von 4 Wochen ermöglicht werden. In diesem Fall haben die\nübrigen Samstage dieses Zeitraumes arbeitsfrei zu bleiben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jene Wochen in denen eine Samstagnachmittagsbeschäftigung auf Grund dieser\nBestimmung zulässig ist, bleiben bei der Bemessung des\nDurchrechnungszeitraumes außer Betracht (FbrtHufhemmung).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2.4.Durchrechnungsbestimmung für Einzelhandelsunternehmen mit\ngeringer\u003C\u002Fb> \u003Cb>Baeschäftigtenzahl\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) In Einzelhandelsunternehmen mit nicht mehr als 25 dauernd Beschäftigten\nkann durch Betriebsvereinbarung oder - in Betrieben, in denen kein Betriebsrat\nerrichtet ist - durch\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)schriftliche Einzelvereinbarung zusätzlich wahlweise vereinbart\nwerden:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>dass die Arbeitnehmerin innerhalb eines Zeitraumes von 8 Wochen an bis zu\n    4 Samstagen nach 13.00 Uhr beschäftigt werden kann, wenn sie an ebenso\n    vielen Samstagen arbeitsfrei bleibt oder,\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>c)dass die Arbeitnehmerin innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 4\nWochen an 3 Samstagen nach 13.00 Uhr beschäftigt werden kann, wenn innerhalb\ndes Durchrechnungszeitraumes jeweils ein Samstag und ein Montag arbeitsfrei\nbleibt oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4d2.ss die Arbeitnehmerin innerhalb eines Zeitraums von 10 Wochen an 5\nSamstagen beschäftigt werden kann. Abweichend davon kann die Arbeitnehmerin an\n6 Samstagen beschäftigt werden, wenn ein Montag arbeitsfrei bleibt bzw an 7\nSamstagen beschäftigt werden, wenn zwei Montage arbeitsfrei bleiben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In jener Woche, in der der Samstag arbeitsfrei ist, ist gemäß C. dieses\nAbschnittes die 2.4wö.chentliche Normalarbeitszeit auf die Werktage Montag bis\nFreitag zu verteilen. In jener\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Woche, in der gemäß einer Vereinbarung auf Grund der Bestimmung in 2.4.1\nlit b) der Montag arbeitsfrei ist, ist die wöchentliche Normalarbeitszeit auf\ndie Werktage Dienstag bis Samstag zu verteilen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jene Wochen, in denen eine Samstagnachmittagsbeschäftigung auf Grund dieses\n2.iAb.schnittes zulässig ist, bleiben bei der Bemessung des\nDurchrechnungszeitraumes außer Betracht (Fortlaufhemmung).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2.5.Andere Verteilung des arbeitsfreien Samstages\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Grundsätzlich sind die Bestimmungen des Punktes C., 2., 2.1.\n    (Beschäftigung am Samstag\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Arbeitsfreier Samstag dieses Abschnittes in den Verkaufsstellen\n    anzuwenden. In Betrieben mit Betriebsrat durch Betriebsvereinbarung, sonst\n    durch schriftliche Einzelvereinbarung, kann stattdessen eine andere\n    Verteilung des arbeitsfreien Samstages nach folgenden Bestimmungen\n    eingeführt werden.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Aubsnahmen von der Anwendung\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Für folgende Fälle kann die andere Verteilung nicht vereinbart werden:\n    Teilzeitbeschäftigte, mit denen eine Arbeitsleistung ausschließlich für\n    Samstag vereinbart ist,\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Lehrlinge, Teilzeitbeschäftigte, mit denen eine Arbeitsleistung von bis\n    zu 18 Stunden pro Woche im Rahmen einer Beschäftigung nach § 15h oder §\n    15i MSchG bzw § 8 oder § 8a\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>VKG vereinbart ist,\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Angestellte während des Probemonats (Abschnitt 1) C.).\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Csmall>\u003Ci>(2.5.2. idF 1.1.2019)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Dauer des Durchrechnungszeitraumes\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Durchrechnungszeitraum beträgt 52 Wochen. Durch Betriebsvereinbarung\nkönnen Gruppen von Arbeitnehmerinnen von der Lage des festgelegten\nDurchrechnungszeitraums ausgenommen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anzahl der Blockfreizeiten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmerinnen können an Samstagen nach 13.00 Uhr beschäftigt werden,\nwenn sie innerhalb des Durchrechnungszeitraumes von 52 Wochen insgesamt zehn\nMal eine zusammenhängende Wochenfreizeit (Blockfreizeit) von drei\nKalendertagen erhalten, welche den Samstag und den Sonntag einschließt\n(Freitag, Samstag, Sonntag oder Samstag, Sonntag, Montag). Fällt einer der\nWerktage der Blockfreizeit auf einen Feiertag, dann ist der vorangegangene oder\nder folgende Werktag in die Blockfreizeit einzubeziehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jeweils während der ersten als auch während der zweiten Hälfte des\nDurchrechnungszeitraumes ist in fünf von sechs Kalendermonaten je eine\nBlockfreizeit zu konsumieren. Sowohl in der ersten Hälfte des 52-wöchigen\nDurchrechnungszeitraums als auch in der zweiten Hälfte des 52-wöchigen\nDurchrechnungszeitraums kann ein Monat ohne Blockfreizeit vereinbart werden\n(beispielsweise die vier Samstage vor dem 24. Dezember). Ist die Arbeitnehmerin\naufgrund des Beginns, des Endes oder der Dauer ihres Dienstverhältnisses nur\nfür einen Teil des festgelegten Durchrechnungszeitraumes in Beschäftigung,\nist die Anzahl der Blockfreizeiten im Verhältnis zur geleisteten Dienstzeit\nzu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>aliquotieren. Sich ergebende Bruchteile von Blockfreizeiten sind\nkaufmännisch auf ganze Zahlen zu runden. Wenn das Dienstverhältnis durch\nDienstnehmerinnenkündigung, verschuldete Entlassung oder unberechtigten\nvorzeitigen Austritt endet, bleiben Bruchteile von 2.55? ckfreizeiten\nunberücksichtigt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ergibt sich im Zusammenhang mit der Gewährung von Blockfreizeit (Freitag,\nSamstag und Sonntag) bei Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigten eine\n4-Tage-Woche, kann die tägliche Normalarbeitszeit auf 10 Stunden ausgedehnt\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Einteilung und Verbrauch der Blockfreizeit\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Planung und notwendige Änderungen sind einvernehmlich unter Bedachtnahme\nder betrieblichen Erfordernisse und persönlicher wichtiger Gründe der\nArbeitnehmerin vorzunehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ist die Lage der Blockfreizeit vereinbart, gebührt für die in diesen\nZeitraum fallenden Zeiten gemäß § 8 AngG und § 16 UrlG kein Ersatz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Steht zum Zeitpunkt der Vereinbarung von Blockfreizeit für diesen Zeitraum\nUrlaub bereits aufgrund einer früheren Vereinbarung zwischen Arbeitnehmerin\nund Arbeitgeberin fest, kann für diese Tage keine Blockfreizeit vereinbart\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.5Im. Falle der erstmaligen Anwendung der anderen Verteilung des\narbeitsfreien Samstages, insbesondere der Einführung dieses\nArbeitszeitmodelles oder bei Eintritten während der ersten sechs Monate des\nDurchrechnungszeitraums, muss die erste Blockfreizeit spätestens zwei Wochen\nvor deren Antritt vereinbart werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Besondere Bestimmungen zu Blockfreizeiten\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wenn aus betrieblichen Erfordernissen oder aus persönlichen wichtigen\nGründen der Arbeitnehmerin der Verbrauch einer Blockfreizeit im Monat nicht\nmöglich ist, kann in den drei darauf folgenden Kalendermonaten eine zweite\nBlockfreizeit zum Ausgleich vereinbart werden, sofern dabei nicht der\nDurchrechnungszeitraum überschritten wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wenn die Arbeitnehmerin jegliche Vereinbarung zur Konsumierung von\nBlockfreizeit verweigert, kann die Arbeitgeberin von sich aus mangels\nVereinbarung Blockfreizeiten für die Arbeitnehmerin einteilen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wurden Blockfreizeiten gemäß 2.5.4. dieser Bestimmung nicht innerhalb\neines Durchrechnungszeitraumes von 52 Wochen konsumiert, erhält die\nArbeitnehmerin als Ersatz für je eine Blockfreizeit einen Urlaubstag (=\nWerktag).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Blockfreizeit darf bei aufrechtem Dienstverhältnis nicht in Geld\nabgelöst werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ein Verzicht auf Konsumierung oder den Urlaubstag als Ersatz für nicht\nkonsumierte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Blockfreizeit im Durchrechnungszeitraum durch die Arbeitnehmerin ist nicht\nmöglich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Blockfreizeit stellt keinen Zeitausgleich im Sinne des Punktes F., 1.4.\ndieses Abschnittes dar und führt nicht zur Anwendung der 30 %\nZeitgutschrift.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Csmall>\u003Ci>(idF 1.1.2019)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beendigung des Dienstverhältnisses\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Beendigung des Dienstverhältnisses ist noch nicht vereinbarte\nBlockfreizeit tunlichst während der Kündigungsfrist auszugleichen. Ist ein\nAusgleich nicht möglich, hat die Arbeitnehmerin pro vereinbarte Blockfreizeit\nAnspruch auf je einen zusätzlichen Urlaubstag bzw nach Ablauf des\nDienstverhältnisses auf entsprechende Urlaubsersatzleistung, ausgenommen bei\neinem ungerechtfertigten vorzeitigen Austritt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>3.VERKAUFSSTELLEN, DIE MIT AUSNAHME DER 4 SAMSTAGE VOR DEM 24. DEZEMBER\nAN NICHT MEHR ALS EINEM SAMSTAG IM MONAT NACH 13.00 UHR OFFEN GEHALTEN\nWERDEN\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>3.1.\u003C\u002Fb>Die Beschäftigung einer Angestellten an Samstagen nach 13.00 Uhr\nist zulässig, auch wenn der folgende Samstag nicht arbeitsfrei bleibt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>3.2.\u003C\u002Fb>Die Gewährung der freien ganzen bzw halben Tage gemäß C., 1.\ndieses Abschnittes gilt weiters nicht für Vollzeitbeschäftigte in\nVerkaufsstellen, deren Gesamtoffenhaltezeit innerhalb einer Kalenderwoche 44\nStunden nicht überschreitet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>4.ZUSTELLTÄTIGKEITEN AM SAMSTAGNACHMITTAG\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entsprechend § 12a ARG wird die Beschäftigung für die Zustellung von\nProdukten, die im stationären oder im Online Handel vom Letztverbraucher\nbestellt oder gekauft wurden, am Samstagnachmittag, sofern dies ein Werktag\nist, bis 18.00 Uhr zugelassen. Für die Zeit von 13.00 Uhr bis 18.00 Uhr\ngebührt ein Zuschlag für die Normalarbeitszeit von 50 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Dl.WOCHENFREIZEIT FÜR JUGENDLICHE\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>1.\u003C\u002Fb>Für Jugendliche bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres ist der\nSonntag ausnahmslos arbeitsfrei zu halten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zusätzlich hat in dieser Woche ein ganzer Kalendertag, der mit dem Sonntag\nnicht zusammenhängen muss, arbeitsfrei zu bleiben. Wenn es organisatorisch\nmöglich und im Interesse der Jugendlichen ist, hat dieser freie Tag auf einen\nSamstag oder Montag zu fallen. Jedenfalls muss der Zeitraum von Samstag 18.00\nUhr bis Montag 7.00 Uhr arbeitsfrei bleiben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abweichend kann im Falle eines Jugendlichen, der in einer Verkaufsstelle im\nSinne des ÖZG mit einer 55 Stunden nicht überschreitenden wöchentlichen\nGesamtoffenhaltezeit beschäftigt wird, die Wochenfreizeit auf 43\nzusammenhängende Stunden, in die der Sonntag zu fallen hat, verkürzt werden.\nIn diesem Fall muss jedoch innerhalb eines Zeitraumes von höchstens 8 Wochen\ndie durchschnittliche Wochenfreizeit mindestens 48 Stunden betragen. Der\nerforderliche Ausgleich ist in Form von ganzen oder halben Tagen zu\nvereinbaren. Mit Betriebsvereinbarung kann diese Abweichung auch für\nJugendliche in anderen Verkaufsstellen vereinbart werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2.\u003C\u002Fb>Für Jugendliche in Verkaufsstellen gemäß ÖZG die in einer\nKalenderwoche einen ganzen oder halben Werktag geschlossen werden, kann die\nArbeitgeberin den Ruhetag, der nicht auf den Sonntag fällt, auf den Sperrtag\nfestsetzen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die freien Halbtage gemäß B. und C. dieses Abschnittes sind auf diese\nganzen oder halben freien Tage anzurechnen, wobei sicherzustellen ist, dass\nzumindest jeder sechste Samstag arbeitsfrei bleibt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Cp>\u003Cb>E.MEHRARBEIT\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Arbeitsleistung im Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit\n(bei bisher 40 Stunden Normalarbeitszeit) von 1,5 Stunden pro Woche ist\nMehrarbeit. Diese Mehrarbeit (von 38,5 bis einschließlich 40 Stunden) ist\nzuschlagsfrei zu behandeln und wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht\nangerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der\nNormalarbeitszeit nach den Punkten A. 2., 4. und 7., B. sowie C. 1. dieses\nAbschnittes mit der Maßgabe, dass jeweils 1,5 Stunden pro Woche über die sich\naus der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit ergebenden jeweiligen\nwöchentlichen Arbeitszeit als Mehrarbeit gelten. Durch Mehrarbeit darf -\nausgenommen bei Einarbeiten in Verbindung von Feiertagen gemäß § 4 Abs (3)\nAZG - eine Wochenarbeitszeit von 44 Stunden nicht überschritten werden.\nHinsichtlich der Anordnung dieser Mehrarbeit gelten die Bestimmungen über die\nAnordnung von Überstunden sinngemäß.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2.\u003C\u002Fb>Arbeitszeiten, für die gemäß Punkt G. dieses Abschnittes ein\nZuschlag von mehr als 50% gebührt, gelten nicht als Mehrarbeit im Sinne des\nPunktes 1., sondern als Überstunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>3.\u003C\u002Fb>Die tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden und die Arbeitszeit gemäß\nder Punkte B. 1.4. und C. 1.4. dieses Abschnittes dürfen durch Mehrarbeit im\nSinne des Punktes 1 nicht überschritten werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>4.\u003C\u002Fb>Zur Berechnung der Vergütung für Mehrarbeit ist das\nBruttomonatsgehalt durch 167 zu teilen. Ab dem Übertritt in das Gehaltssystem\nNEU ist zur Berechnung der Vergütung für Mehrarbeit das Bruttomonatsgehalt\ndurch die in diesem Kollektivvertrag festgelegte Normalarbeitszeit sowie durch\n4,33 zu teilen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>5.\u003C\u002Fb>An Stelle der Bezahlung von Mehrarbeit kann eine Abgeltung durch\nZeitausgleich im Ausmaß von 1:1 vereinbart werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>6.\u003C\u002Fb>Die Bestimmungen dieses Abschnittes gelten bis zum In-Kraft-Treten\neiner weiteren Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>F. NORMALARBEITSZEIT UND MEHRARBEIT WÄHREND DER ERWEITERTEN\nÖFFNUNGSZEITEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>1.ALLGEMEINES\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>1.1.\u003C\u002Fb>Der Anspruch auf Zeitgutschrift bzw Bezahlung im Sinne dieses\nPunktes steht für Arbeitsleistungen im Rahmen der Regelung der Öffnungszeiten\ngemäß ÖZG zur Beratung und Betreuung der Kunden, im Warenverkauf und für\nTätigkeiten, die mit diesen in unmittelbarem Zusammenhang stehen oder ohne die\ndiese nicht durchführbar wären, sowie für sonstige Arbeitsleistungen, die\nvon der Arbeitgeberin im Zusammenhang mit der Inanspruchnahme der erweiterten\nÖffnungszeiten verlangt werden, dann und insoweit zu, als diese im Rahmen von\nÖffnungszeiten erbracht werden, die die vor dem 1. September 1988 geltenden\nOffenhaltemöglichkeiten überschreiten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>1.2.\u003C\u002Fb>Für Normalarbeitsstunden (innerhalb der geltenden wöchentlichen\nNormalarbeitszeit) und für Mehrarbeitsstunden (im Ausmaß von 1,5 Stunden pro\nWoche gemäß Punkt E. dieses Abschnittes), die an Werktagen von Montag bis\nFreitag zwischen 18.30 Uhr und 21.00 Uhr zuzüglich der mit der erweiterten\nÖffnungszeit bis 21.00 Uhr zusammenhängenden Arbeiten, insbesondere\nAbschlussarbeiten, und am Samstag zwischen 13.00 Uhr und 18.00 Uhr geleistet\nwerden, wird eine Zeitgutschrift gewährt, die grundsätzlich in Freizeit zu\nverbrauchen ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.Die Möglichkeit der Abgeltung nach den folgenden Absätzen 4 und 5\nsetzt eine Betriebsvereinbarung oder - in Betrieben, in denen kein Betriebsrat\nerrichtet ist - eine schriftliche Einzelvereinbarung voraus. Die\nBetriebsvereinbarung kann auch die Einzelvereinbarung zur Festlegung der Form\nder Abgeltung ermächtigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>1.4.\u003C\u002Fb>Erfolgt der Ausgleich der Zeitgutschrift in Form eines ganzen\narbeitsfreien Tages derart, dass eine ununterbrochene Freizeit gewährleistet\nist, die die wöchentliche Ruhezeit oder eine Feiertagsruhe einschließt, so\nbeträgt diese Zeitgutschrift für Arbeitsleistungen von Montag bis Freitag von\n18.30 Uhr bis 20.00 Uhr und am Samstag zwischen 13.00 Uhr und 18.00 Uhr 30% =\n18 Minuten je tatsächlich geleisteter Normalarbeitsstunde bzw\nMehrarbeitsstunde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>1.5.\u003C\u002Fb>Erfolgt der Ausgleich der Zeitgutschrift in Form eines ganzen\narbeitsfreien Tages, so beträgt diese Zeitgutschrift für Arbeitsleistungen\nvon Montag bis Freitag zwischen 18.30 Uhr und 20.00 Uhr und am Samstag zwischen\n13.00 Uhr und 18.00 Uhr 50% = 30 Minuten je tatsächlich geleisteter\nNormalarbeitsstunde bzw Mehrarbeitsstunde. Diese Zeitgutschrift kann auch in\nZusammenhang mit vereinbartem Zeitausgleich für geleistete Mehr- und\nÜberstunden konsumiert werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.6.Können vereinbarte Zeitgutschriften gemäß 1.4. und 1.5. wegen\nBeendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr verbraucht werden, sind diese\nin der Höhe der jeweiligen Zeitschriften zu bezahlen. Zur Berechnung ist das\nBruttomonatsgehalt durch die in diesem Kçillekjtivvertrag festgelegte\nNormalarbeitszeit sowie durch 4,33 zu teilen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.77 Sei jeder anderen Form des Ausgleiches durch Zeitgutschrift beträgt\ndieselbe von Montag bis Freitag zw 18.30 Uhr und 20.00 Uhr 70% = 42 Minuten von\nMontag bis Freitag ab 20.00 Uhr 100% = 60 Minuten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>am Samstag zwischen 13.00 Uhr und 18.00 Uhr 50% = 30 Minuten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>der in diesen Zeiträumen tatsächlich geleisteten Normalarbeitsstunden bzw\nMehrarbeitsstunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.7.Wird die Abgeltung der Zeitgutschriften gemäß 1.7. durch Bezahlung\nvereinbart, erfolgt diese in der Höhe der jeweiligen Zuschläge bzw\nZeitgutschriften. Zur Berechnung der Vergütung ist das Bruttomonatsgehalt\ndurch 167 zu teilen. Ab dem Übertritt in das Gehaltssystem NEU ist zur\nBerechnung das Bruttomonatsgehalt durch die in diesem Kollektivvertrag\nfestgelegte Normalarbeitszeit sowie durch 4,33 zu teilen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.8.Verursacht die Arbeitgeberin, dass entgegen einer Vereinbarung der\nAusgleich der Zeitgutschriften gemäß 1.4. und 1.5. nicht erfolgt, gebührt\nbei Beendigung des Arbeitsverhältnisses die Bezahlung gemäß 1.7. und 1.8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.9.Die Beschäftigung von Arbeitnehmerinnen gemäß 1. ist nur dann und\ninsoweit zulässig, als berücksichtigungswürdige Interessen der\nArbeitnehmerin - wie beispielsweise die Versorgung von Kindern und Eltern,\nunzumutbare Heimfahrtsmöglichkeiten, die Teilnahme an Schul- und\nWeiterbildungsveranstaltungen - dieser Arbeitsleistung nicht entgegenstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.10.Diese Bestimmungen gelten nicht für Angestellte, mit denen eine\nArbeitsleistung ausschließlich an Samstagen vereinbart ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2.BESONDERE VERKAUFSVERANSTALTUNGEN\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.Folgende Bestimmungen gelten für Arbeitsleistungen im Sinne 1., die\naußerhalb der allgemeinen Öffnungszeiten gemäß ÖZG 2003 idF 2007\nstattfinden und aufgrund einer Verordnung gemäß § 4a Abs (1) Z 3 und 4 ÖZG\nzugelassen sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.Arbeitgeberinnen, die ihre Verkaufsstelle im Rahmen einer solchen\nVerkaufsveranstaltung nach 21.00 Uhr offen halten und Arbeitsleistungen im\nSinne von 1. in Anspruch nehmen wollen, haben dies der Arbeitnehmerin bis\nspätestens zwei Wochen vor der Veranstaltung mitzuteilen. Die Arbeitnehmerin,\nder eine solche Mitteilung zeitgerecht zugegangen ist, hat das Recht, binnen\neiner Woche nach Zugang dieser Mitteilung die Arbeitsleistung abzulehnen. Keine\nArbeitnehmerin darf wegen der Ablehnung der Arbeitsleistung benachteiligt\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3.Für solche Arbeitsleistungen nach 21.00 Uhr gebührt die Zeitgutschrift\nvon 100% bis zum Ende der Verkaufsveranstaltung zuzüglich der damit\nzusammenhängenden Arbeiten, insbesondere Abschlussarbeiten. Die Vergütung in\nGeld kann vereinbart werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4.Ansprüche gemäß 1. bzw 2.3. gelten nicht für Arbeitnehmerinnen, die\nausschließlich für Arbeitsleistungen im Rahmen der besonderen\nVerkaufsveranstaltung aufgenommen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.5.Nach einem Einsatz nach 21.00 Uhr ist der Arbeitnehmerin eine Ruhezeit\nvon mindestens 11 Stunden zu gewähren. Wenn betrieblich nicht anders\norganisierbar, ist insbesondere in Kleinstbetrieben eine Verkürzung auf bis zu\n8 Stunden nach A.8. dieses Abschnittes zulässig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.6.Arbeitnehmerinnen mit längerer Heimreise und ohne individuelle\nHeimfahrtmöglichkeit (KFZ, öffentliche Verkehrsmittel) sind tunlichst nicht\ngemäß 2.1. zu beschäftigen, oder es sind von der Arbeitgeberin\nFahrgemeinschaften für diese zu organisieren. Der Ersatz der Mehrkosten durch\ndie Arbeitgeberin kann vereinbart werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.7.Mit Betriebsvereinbarung kann vereinbart werden, dass die Arbeitgeberin\ndie Kosten für Kinderbetreuung, die durch die Arbeitsleistung der\nArbeitnehmerin gemäß 2.1. entstehen, dieser ersetzt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>G. ÜBERSTUNDEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>1.ALLGEMEINES\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1.Als Überstunde gilt jede Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der auf\nGrund der Bestimmungen gemäß A. dieses Abschnittes jeweils festgelegten\ntäglichen Arbeitszeit einschließlich allfälliger Mehrarbeit gemäß E.\ndieses Abschnittes überschritten wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>1.2.Als Überstunden gelten Arbeiten an Feiertagen, soweit die für den\nbetreffenden Wochentag festgelegte Normalarbeitszeit überschritten wird. Als\nÜberstunden gelten weiters Arbeiten an Sonntagen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.3.Bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit gemäß A. dieses\nAbschnittes liegen Überstunden erst dann vor, wenn die auf Grund der anderen\nVerteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen jeweils vereinbarte\ntägliche Arbeitszeit einschließlich der Mehrarbeit gemäß E. dieses\nAbschnittes überschritten wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.4.Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das\nAusmaß der für die Vollzeitbeschäftigten festgesetzten täglichen oder\nwöchentlichen Arbeitszeit überschritten wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.5.Die rechtzeitige Anordnung von Überstunden durch die Arbeitgeberin\nerfolgt tunlichst nach Anhörung des Betriebsrates im Rahmen der gesetzlich\nzulässigen Arbeitszeitüberschreitungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.6.Sofern vertraglich nicht ausgeschlossen, sind Arbeitnehmerinnen im Falle\nrechtzeitiger Anordnung im Rahmen der gesetzlich zulässigen\nArbeitszeitüberschreitungen zur Leistung von Überstunden verpflichtet, wenn\nberücksichtigungswürdige Interessen der Arbeitnehmerin nicht\nentgegenstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.7.Jugendliche, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, sind zur\nLeistung von Überstunden grundsätzlich nicht heranzuziehen. Sollte in\nAusnahmefällen eine Überstundenleistung notwendig sein, so sind die\nÜberstunden nach den für Arbeitnehmerinnen in der Beschäftigungsgruppe 2, 1.\nBerufsjahr bzw Beschäftigungsgruppe C Stufe 1, geltenden Sätzen zu entlohnen.\nBei Lehrlingen, die das 18. Lebensjahr vollendet haben, ist für die Berechnung\nder Grundstundenvergütung und des Zuschlages das niedrigste im Betrieb\nvereinbarte Angestelltengehalt (mind. Beschäftigungsgruppe 2, 1. Berufsjahr\nbzw Beschäftigungsgruppe C Stufe 1) heranzuziehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>\u003Cb>2.ÜBERSTUNDENVERGÜTUNG\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.1.Die Überstundenvergütung besteht aus der Grundstundenvergütung und\neinem Zuschlag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.Die Grundstundenvergütung beträgt 1\u002F158 des Bruttomonatsgehaltes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3.Der Überstundenzuschlag beträgt 50%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4.Überstunden in der Zeit von 20.00 Uhr bis 6.00 Uhr und an Sonn- und\nFeiertagen sind mit einem Zuschlag von 100% zu vergüten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.5.Überstunden im Rahmen der erweiterten Öffnungszeiten (Bestimmung F.),\ndie in der Zeit von Montag bis Freitag zwischen 18.30 Uhr und 20.00 Uhr und am\nSamstag zwischen 13.00 Uhr und 18.00 Uhr zuzüglich der mit der erweiterten\nÖffnungszeit zusammenhängenden Arbeiten, insbesondere Abschlussarbeiten,\ngeleistet werden, sind mit einem Zuschlag von 70% zu vergüten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.6.Überstunden im Rahmen der erweiterten Öffnungszeiten (Bestimmung F.),\ndie in der Zeit von Montag bis Freitag ab 20.00 Uhr geleistet werden, sind mit\neinem Zuschlag von 100% zu vergüten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.7.Überstunden, die an den verkaufsoffenen Samstagen vor Weihnachten nach\n13.00 Uhr geleistet werden, sind mit einem Zuschlag von 100% zu vergüten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.8.Überstunden, die an Samstagen nach 13.00 Uhr im Rahmen von\nInventurarbeiten bis 18.00 Uhr geleistet werden, sind mit einem Zuschlag von\n70% zu vergüten. Von 18.00 Uhr bis 20.00 Uhr gebührt ein Zuschlag von\n100%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.9.Überstunden sind spätestens am Ende der ihrer Leistung folgenden\nGehaltsperiode zu bezahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>3.PAUSCHALABFINDUNG\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durch Vereinbarung zwischen einzelnen Arbeitgeberinnen und Arbeitnehmerinnen\nkann ein Überstundenpauschale festgesetzt werden, doch darf es im Durchschnitt\nder Geltungsdauer die Arbeitnehmerin nicht ungünstiger stellen als die\nÜberstundenvergütung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>4.ABGELTUNG IN FREIZEIT\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>An Stelle der Bezahlung von Überstunden kann eine Abgeltung in Freizeit\nvereinbart werden. Überstunden mit einem Zuschlag von 50% sind im Verhältnis\n1:1,5, Überstunden mit einem Zuschlag von 70% sind im Verhältnis 1:1,7 und\nsolche mit einem Zuschlag von 100% im Verhältnis 1:2 abzugelten. Wird eine\nAbgeltung im Verhältnis 1:1 vereinbart, bleibt der Anspruch auf den\nÜberstundenzuschlag bestehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>H.INVENTURARBEITEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bezüglich der Vergütung von Inventurarbeiten (Z 2) an Samstagen nach 13.00\nUhr gelten die Bestimmungen gemäß F. 1. (Normalarbeitszeit und Mehrarbeit\nwährend der erweiterten Öffnungszeiten), für Überstunden gebührt ein\nZuschlag von 70%. Ab 18.00 Uhr gebührt ein Z2sthlag von 100%. Die Zuschläge\nbzw Zeitgutschriften gelten nicht für ausschließlich zu Inven turarbeiten\naufgenommene Arbeitnehmerinnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>venturarbeiten sind Arbeiten zur Erstellung und Überprüfung von\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inventuren zum Ende eines Kalender- bzw Wirtschaftsjahres,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Übergabe bzw Übernahmeinventuren einmal im Kalender- bzw\nWirtschaftsjahr,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inventuren auf Grund behördlicher Anordnung,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inventuren in unmittelbarem zeitlichem Zusammenhang mit außergewöhnlichen\nEreignissen (wie Einbruch, Elementarereignisse) an Samstagen bis 20.00 Uhr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Beschäftigung von Arbeitnehmerinnen während der Arbeitszeiten gemäß\n1. und 2. ist nur dann und insoweit zulässig, als berücksichtigungswürdige\nInteressen der Arbeitnehmerin - wie beispielsweise die Versorgung von Kindern\nund Eltern, unzumutbare Heimfahrtsmöglichkeiten, die Teilnahme an Schul- und\nWeiterbildungsveranstaltungen - dieser Arbeitsleistung nicht entgegenstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>I.RUHETAGE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>1.ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1.Als Ruhetage gelten sämtliche Sonntage sowie die gesetzlichen\nFeiertage, das sind: 1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi\nHimmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November,\n8. Dezember (mit Ausnahme § 13a ARG und § 18a KJBG), 25. und 26. Dezember.\nFür Angehörige der evangelischen Kirchen AB und HB, der altkatholischen\nKirche und der Methodistenkirche gilt der Karfreitag als gesetzlicher\nFeiertag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.Für Angehörige der israelitischen Glaubensgemeinschaft gilt der\nVersöhnungstag als arbeitsfreier Tag. Eine Freistellung unter\nEntgeltfortzahlung hat allerdings nur dann zu erfolgen, wenn es die betreffende\nArbeitnehmerin spätestens eine Woche vorher begehrt und der Freistellung nicht\nbetriebliche Gründe entgegenstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.Für Feiertagsarbeit und deren Vergütung gelten die Bestimmungen des\nARG.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2.SONDERBESTIMMUNGEN FÜR ARBEITSLEISTUNGEN AM 8. DEZEMBER\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gemäß § 13a ARG und § 18a KJBG können Angestellte und Lehrlinge am 8.\nDezember, sofern .dieser nicht auf einen Sonntag fällt, in der Zeit von 10.00\nUhr bis 18.00 Uhr mit folgenden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tltipke iten beschäftigt werden:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tätigkeiten zur Beratung und Betreuung der Kunden,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tätigkeiten im Warenverkauf,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tätigkeiten, die mit diesen im unmittelbaren Zusammenhang stehen oder ohne\ndie diese nicht durchführbar wären, sowie sonstige Tätigkeiten, die von der\nArbeitgeberin im Zusammenhang mit den vorstehenden Tätigkeiten verlangt\nwerden. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>or- und Abschlussarbeiten sind über den in 2.1. genannten Zeitraum hinaus\nim unbedingt erforderlichen Ausmaß zulässig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitgeberinnen, die ihre Verkaufsstelle am 8. Dezember offen halten und\nArbeitsleistungen gemäß 2.1. in Anspruch nehmen wollen, haben dies bis\nspätestens 10. November der Arbeitnehmerin mitzuteilen. Die Arbeitnehmerin,\nder eine solche Mitteilung zeitgerecht zugegangen ist, hat das Recht, binnen\neiner Woche nach Zugang dieser Mitteilung, die Beschäftigung am 8. Dezember\nabzulehnen. Keine Arbeitnehmerin darf wegen der Weigerung, am 8. Dezember der\nBeschäftigung nachzugehen, benachteiligt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hinsichtlich der Vergütung der Arbeitsleistung am 8. Dezember gelten die\neinschlägigen Bestimmungen des ARG und dieses Kollektivvertrages.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die Arbeitsleistung des Lehrlings am 8. Dezember gilt als\nBerechnungsgrundlage des Entgeltes gemäß § 9 Abs (5) ARG der Satz der\nBeschäftigungsgruppe 2, 1. Berufsjahr bzw Beschäftigungsgruppe C Stufe 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Arbeitnehmerin erhält für die Arbeitsleistung am 8. Dezember\nzusätzliche Freizeit. Der Verbrauch der Freizeit ist unter Berücksichtigung\nder betrieblichen Erfordernisse und unter Bedachtnahme auf die Interessen der\nArbeitnehmerin zu vereinbaren und unter Entgeltfortzahlung bis 31. März des\nFolgejahres zu verbrauchen. Eine Arbeitnehmerin, die bis zu 4 Stunden arbeitet,\nerhält 4 Stunden Freizeit, eine Arbeitnehmerin, die mehr als 4 Stunden\narbeitet, erhält 8 Stunden Freizeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eine Abgeltung in Geld ist bei aufrechtem Arbeitsverhältnis nicht\nzulässig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Punkte 2.3. und 2.6. gelten nicht für Beschäftigungen, die auf Grund\nvon arbeitsrechtlichen Vorschriften, die bereits vor dem 6.11.1995 bestanden\nhaben, zulässig sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Im Zusammenhang mit der Arbeitsleistung am 8. Dezember können im Rahmen der\nPunkte bis 2.6. Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der 8. Dezember ist, auch wenn er auf einen Samstag fällt, kein\nverkaufsoffener Samstag gemäß C. 1.5. dieses Abschnittes (In-Kraft-Treten\n1.1.2008). Diesfalls gelten für den 8. Dezember diese Bestimmungen und nicht\nC. 1.5. (In-Kraft-Treten 1.12.2007).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ABSCHNITT 3) ENTGELT\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_comments_txt\">\u003Ch2>A.GEHALTSSYSTEM NEU\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>1.ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.1.Arbeitnehmerinnen ist ein monatliches Mindestgehalt unter\nBerücksichtigung der folgenden Bestimmungen zu bezahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.Allfällige Reformbeträge sind für die Berechnung aller\ngehaltsabhängigen Ansprüche in die Bemessungsgrundlage mit ein zu beziehen\n(zB Sonderzahlungen, Zuschläge, Jubiläumsgeld, Abfertigung, etc...).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>(1.2. idF 1.1.2019)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.Sie sind unter Anwendung der folgenden Vordienstzeitenregelung in die\nihrer Tätigkeit entsprechende Beschäftigungsgruppe (A-H) einzustufen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dabei sind die Beschreibungen der Beschäftigungsgruppe ausschlaggebend. Die\nReferenzfunktionen dienen als zusätzliche Orientierung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>(1.3. idF 1.1.2019)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2. VORDIENSTZEITENANRECHNUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Vordienstzeiten aus den Punkten 2.1.1. bis 2.1.7. sind im Ausmaß von\nhöchstens 7 Jahren be^i der. Einstufung in die Gehaltstabelle zu\nberücksichtigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vordienstzeiten, die im Rahmen eines Angestelltenverhältnisses, als\nselbstständige Tätigkeit, als freie Dienstnehmerin, oder im öffentlichen\nDienst erbracht wurden, sind nach 2.1e3tsprechendem Nachweis anzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vordienstzeiten, die im Rahmen eines Arbeiterverhältnisses erbracht wurden,\nsind nach entsprechendem Nachweis zur Hälfte anzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Weiters werden Zeiten des Präsenz- und Zivildienstes als Vordienstzeiten\ngewertet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eine erfolgreich abgelegte Lehrabschlussprüfung in den Lehrberufen\nEinzelhandelskauffrau, Drogistin, Foto- und Multimediakauffrau, Buch- und\nMedienwirtschaftshändlerin, Buch- und Musikalienhändlerin, Waffen- und\nMunitionshändlerin sowie Bürokauffrau (kaufm. administrative Lehrberufe: alle\nLehrberufe, die die LAP des Lehrberufs Bürokauffrau ersetzen, sowie Ersätze\ngemäß Erlass nach § 34a BAG - siehe Anhang 12) wird als ein\nVordienstzeitenjahr gerechnet. Dies gilt auch bei Doppellehren. Wird eine\nderartige Lehrabschlussprüfung noch während der Lehrzeit des betreffenden\nLehrberufes 2.1abgelegt, erfolgt die Anrechnung dieses einen Jahres mit Beginn\nder Weiterverwendungszeit entsprechend dieses Kollektivvertrages. Wird eine\nderartige Lehrabschlussprüfung während 2.1dêr Weiterverwendungszeit oder\nspäter abgelegt, erfolgt die Anrechnung dieses einen Jahres mit dem der\nLehrabschlussprüfung folgenden Monatsersten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die erfolgreich abgeschlossene Handelsakademie wird mit zwei Jahren\ngerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elternkarenzurlaube bzw Kinderbetreuungszeiten werden im Ausmaß von\nhöchstens 24 Monaten als Vordienstzeiten gerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Im Ausland zurückgelegte Vordienstzeiten, sind sinngemäß dieser\nBestimmung bei der Berechnung der Vordienstzeiten zu berücksichtigen, wenn\ndiese nachgewiesen oder glaubhaft gemacht werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Weiters wird Arbeitnehmerinnen, die in der Arbeitswelt Verkauf &\nVertrieb den Warenpreis und die Rechnungssumme rechnergestützt erfassen\nund\u002Foder bare und unbare Zahlungsvorgänge abwickeln und\u002Foder die Rechnung\nausfolgen, ein weiteres Jahr als Vordienstzeit angerechnet. Führt die\nArbeitnehmerin die angeführten Tätigkeiten nicht von Beginn des\nDienstverhältnisses an aus, sondern erst ab einem späteren Zeitpunkt\ninnerhalb der ersten sechs Monate des Dienstverhältnisses, so hat die\nAnrechnung mit diesem Zeitpunkt zu erfolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Vorrückungsstichtagsmonat der Arbeitnehmerin bleibt unverändert.\nErgibt sich ein höheres Gehalt, gebührt dieses mit dem Zeitpunkt der\nÄnderung der Tätigkeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2.2. idF 1.1.2019) \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1_txt\">\u003Ch3>3.DAS BESCHÄFTIGUNGSGRUPPENSCHEMA\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>3.1.Beschäftigungsgruppe A\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Diese Beschäftigungsgruppe umfasst\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmerinnen, die im Rahmen eines Angestelltenverhältnisses\nHilfstätigkeiten aufgrund klar definierter Vorgaben und genauer\nArbeitsanweisungen unter sachgemäßer Anwendung ihrer Arbeitsmittel\nverrichten. Sie haben nur geringen Entscheidungsspielraum im 3.-R2,hmen der\nauszuführenden Tätigkeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die Tätigkeit sind keine besonderen Fach- oder Sachkenntnisse, keine\nAusbildung bzw Berufserfahrung erforderlich. Eine sehr kurze Einarbeitung im\nAusmaß von höchstens einem Tag (max. 8 Stunden) ist notwendig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beispielsweise sind das folgende Funktionen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Referenzfunktion\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lagerhilfsarbeitnehmerinnen, Helferinnen im\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestelltenverhältnis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reinigungskräfte, Parkplatzwächterinnen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anmerkung: Diese Tätigkeiten sind aufgrund der Definition der\nAngestelltentätigkeit laut AngG dem Arbeiterinnenbegriff zuzuordnen. Diese\nBeschäftigungsgruppe dient jenen Betrieben als Hilfestellung bei der\nEinstufung, die Arbeiterinnen freiwillig im Kollektivvertrag für\n3.2H.1a.ndelsangestellte einstufen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.2.Beschäftigungsgruppe B\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Diese Beschäftigungsgruppe umfasst\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmerinnen, die im Rahmen eines Angestelltenverhältnisses\nTätigkeiten auf Grund klar definierter Vorgaben und genauer Arbeitsanweisungen\nunter sachgemäßer Anwendung ihrer Arbeitsmittel verrichten. Sie haben nur\neingeschränkten Entscheidungsspielraum. Im fallweisen Kontakt mit Kundinnen,\nKolleginnen oder Lieferantinnen erteilen sie einfache Auskünfte im Rahmen der\nauszuführenden Tätigkeit. Nach mindestens vierjähriger facheinschlägiger\nBerufserfahrung in der Arbeitswelt Verkauf & Vertrieb dieser Gruppe werden\nArbeitnehmerinnen in die Beschäftigungsgruppe C umgereiht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2F.2ü.r die Tätigkeit sind keine besonderen Fach- oder Sachkenntnisse,\nkeine bzw keine abgeschlossene Ausbildung bzw geringe Berufserfahrung\nerforderlich. Eine kurze Einarbeitung im Ausmaß von höchstens drei Tagen\n(max. 24 Stunden) ist notwendig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>(3.2.1. idF 1.1.2019)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Arbeitswelt\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Referenzfunktion\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Logistik\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Lagerhilfsarbeitnehmerinnen, Helferinnen im \n\n        \u003Cp>Angestelltenverhältnis\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Technischer Dienst\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Reinigungskräfte, Parkplatzwächterinnen\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Beispielsweise sind das folgende Funktionen bzw Referenzfunktionen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anmerkung: Diese Tätigkeiten sind aufgrund der Definition der\nAngestelltentätigkeit laut AngG dem Arbeiterinnenbegriff zuzuordnen. Diese\nBeschäftigungsgruppe dient jenen Betrieben als Hilfestellung bei der\nEinstufung, die Arbeiterinnen freiwillig im Kollektivvertrag für\n3H.1a.ndelsangestellte einstufen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.3.Beschäftigungsgruppe C\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Diese Beschäftigungsgruppe umfasst\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmerinnen, die standardisierte Aufgabenstellungen nach allgemein\numschriebenen Vorgaben und Arbeitsanweisungen eigenständig bearbeiten. Sie\nsind für ein ordnungsgemäßes Arbeitsergebnis verantwortlich und haben einen\ndem Verantwortungsbereich entsprechenden Entscheidungsspielraum. Die Tätigkeit\nerfordert grundlegende Kommunikationskompetenzen, Kundenorientierung und\nTeamfähigkeit, weil im regelmäßigen Kontakt mit Kundinnen und\u002Foder\nLieferantinnen oder in der Zusammenarbeit mit Kolleginnen Informationen\nausgetauscht und einfache Beratungen durchgeführt werden. Die Tätigkeiten\nerfordern Fach- und Sachkenntnisse, die für die Bearbeitung standardmäßiger\nkaufmännischer und\u002Foder administrativer Aufgaben erforderlich sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ferner Arbeitnehmerinnen, die eine Lehre als Einzelhandelskauffrau oder eine\nkaufmännisch administrative Lehre (alle Lehrberufe, die die LAP des Lehrberufs\nBürokauffrau ersetzen) oder eine fachlich gleichwertige Schulausbildung\n(gemäß Erlass nach § 34 BAG) absolviert haben. Sowie.Arbeitnehmerinnen mit\neinem gleichwertigen Qualifikationserwerb oder nach einer mindestens\nvierjährigen facheinschlägigen Berufserfahrung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmerinnen der Arbeitswelt Verkauf\u002FVertrieb, die eine oder mehrere\nder nachstehenden Standardtätigkeiten in den folgenden vier Tätigkeitsfeldern\nausüben:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Bedienung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Ermitteln des Kundenwunsches, damit verbundene einfache Auskünfte, die\n    mit einer abgeschlossenen facheinschlägigen Ausbildung wie zB\n    Lehrabschlussprüfung im\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Einzelhandel, leistbar sind\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Ausfolgung der gewünschten Ware\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Reklamations- und\u002Foder Umtauschvorgänge, die einen standardisierten\n    Prozess auslösen und nach genauen Vorgaben der Arbeitgeberin bearbeitet\n    werden\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Das Herstellen von Produkten durch das Zusammenstellen von Waren nach\n    einer vorgegebenen Anleitung\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Überwachung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Einfache Prüfungen, Kontrollen im Zuge des Verkaufsprozesses (zB in der\nDiebstahlprävention = Taschenkontrollen) oder im Rahmen der Anlieferung (=\nLieferantinnendiebstahl), Plausibilitätsüberprüfungen (Datumskontrolle\nFrischware, Abwiegen der losen Ware, etc).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Kassiervorgang\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rechnergestütztes Erfassen des Warenpreises und der Rechnungssumme,\nAbwicklung der baren und unbaren Zahlungsvorgänge und Ausfolgen der\nRechnung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Abwicklung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erfassen der Ware, fachgerechtes einpacken oder verpacken der Ware\nPlausibilitätsprüfungen von Bestellungen auf Basis von Systemvorschlägen mit\nDurchführung von geringfügigen Anpassungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erläuterung von betriebsspezifischen Rahmenbedingungen, Regeln und\nAbläufen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entgegennahme und Abwicklung von Bestellungen, die im Wege des Fernabsatzes\nvorgenommen werden (Bestellungen, bei denen ein oder mehrere\nFernkommunikationsmittel verwendet wird\u002Fwerden wie zB Bestellung per Post,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Katalog, Internet, Telefon oder Fax) sowie damit verbundene Auskünfte und\nBeratungstätigkeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dekoration nach genauen Vorgaben, meist direkt in der Filiale. Umsetzung\nund\u002Foder Kontrolle von vorgegebenen Standards\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmerinnen, die zeitweise mit Führungsaufgaben der\nBeschäftigungsgruppe E 3.3?§auftragt sind. Sie erhalten ein Vertretungsgeld\nvon € 1,60 je Stunde oder € 12,80 pro Tag oder € 64,00 pro Woche\n(nächste Erhöhung siehe 4.5.1 dieses Abschnittes).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(nächste Erhöhung siehe 4.5.1 dieses Abschnittes)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>(3.3.2. idF 1.1.2019)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beispielsweise sind das folgende Referenzfunktionen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Arbeitswelt\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Referenzfunktion\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Verkauf & Vertrieb\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Verkauf\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Marketing & Kommunikation\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Customer Care Agent\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Kaufm. & administrative \n\n        \u003Cp>Dienstleistungen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Assistenz (Sekretariat), Rechnungskontrolle, \n\n        \u003Cp>Debitorenbuchhaltung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ch3>\u003Cb>3.4.Beschäftigungsgruppe D\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Diese Beschäftigungsgruppe umfasst\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmerinnen, die in einem klar und eindeutig definierten\nTätigkeitsbereich, eigenständig und eigenverantwortlich wiederkehrende\n(teilstandardisierte) Aufgabenstellungen bearbeiten. Sie sind für ein\nordnungsgemäßes Arbeitsergebnis verantwortlich und treffen im Rahmen ihres\nVerantwortungsbereiches eigenständig Entscheidungen. Die Tätigkeiten setzen\nregelmäßig Kompetenzen voraus, die für die Bearbeitung weitgehend\nstandardmäßiger, aber umfangreicher kaufmännischer, administrativer oder\ntechnischer Aufgaben erforderlich sind. Die Tätigkeit erfordert grundlegende\nKommunikationskompetenzen, Kundenorientierung und Teamfähigkeit, weil im\nregelmäßigen Kontakt mit Kundinnen, Lieferantinnen oder in der Zusammenarbeit\nmit Kolleginnen Informationen ausgetauscht und spezifische Beratungen\ndurchgeführt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sowie Arbeitnehmerinnen, die eine gewerbliche Lehre oder eine Lehre in der\nBuch- und Medienwirtschaft, als Drogistin oder Foto- und Multimediakauffrau\noder eine fachlich gleichwertige Schulausbildung bzw einen gleichwertigen\nQualifikationserwerb absolviert haben, sofern diese Ausbildung für die\nTätigkeit von Bedeutung ist. Weiters erfasst diese Beschäftigungsgruppe\nArbeitnehmerinnen, die eine zertifizierte Weiterbildung absolviert haben,\nsofern diese den Kriterien des Zusatzprotokolls 8.1. entspricht und für die\nTätigkeit von Bedeutung ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmerinnen, die die Ausbildnerinnenprüfung absolviert haben und\nregelmäßig mit der fachlichen Ausbildung von Lehrlingen betraut sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ferner Arbeitnehmerinnen, die regelmäßig standardisierte kaufmännische\nund\u002Foder administrative Aufgaben entsprechend der Beschäftigungsgruppe C in\neiner Fremdsprache erledigen, sofern die Fremdsprache für die Ausübung der\nTätigkeit von der Dienstgeberin verlangt wird. Als Fremdsprache gelten alle\nSprachen außer der Staatssprache Deutsch laut Bundesverfassung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmerinnen, der Arbeitswelt Verkauf & Vertrieb, die zusätzlich\nzu einer oder mehreren Standardtätigkeiten entsprechend den vier\nTätigkeitsfeldern in der Beschäftigungsgruppe C mindestens eine der folgenden\nqualifizierten Zusatztätigkeiten ausüben:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kundenberatung unter Anwendung vertiefter Warenkenntnisse (siehe\nZusatzprotokoll8.1.),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kundenberatung unter Anwendung von Kenntnissen, welche in einer\nunternehmensspezifischen oder allgemein anerkannten Weiterbildung erworben\nwurden (siehe Zusatzprotokoll 8.1.),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anleitung, Aufsicht und Kontrolle von SB Arbeitsabläufen oder -prozessen,\ndie vom Kunden eigenständig durchgeführt werden, insbesondere dann, wenn\nmehrere Kunden\u002FProzesse gleichzeitig zu überwachen sind,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abwicklung von Reklamations- und\u002Foder Umtauschvorgängen für deren\nBearbeitung eine eigene Befugnis notwendig ist,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durchführung von Bestellungen, auch auf Basis von Systemvorschlägen, unter\nBerücksichtigung von mehreren Faktoren, wie zB Verderb, Schwund, Saison,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>regionale Veranstaltungen, ... die Einfluss auf die Bestellmenge\nhaben, \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Demonstration und Anleitung bei einzelnen Tätigkeiten (praktische Anleitung\n= Arbeitnehmerin zeigt einer anderen einen Arbeitsablauf und führt mit ihr die\nnotwendigen praktischen Übungen durch), \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>das Herstellen oder Zusammenstellen von Produkten nach eigenen Maßstäben.\nDie Arbeitnehmerin arbeitet weitgehend individuell und\u002Foder erarbeitet\nlösungsorientierte Produkte nach den individuellen Bedürfnissen eines Kunden.\nSie trägt mit ihren Kenntnissen zum Gelingen der Produktherstellung bei, die\nArbeitnehmerin dekoriert nach groben Vorgaben, ist meist filialübergreifend\ntätig und\u002Foder kontrolliert die Umsetzung von Vorgaben (Dekorateurinnen und\nVisual Merchandiser).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmerinnen, die dauerhaft mit der Vertretung von Führungsaufgaben\nder Beschäftigungsgruppe E beauftragt sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sowie Arbeitnehmerinnen die zeitweise mit Führungsaufgaben der\nBeschäftigungsgruppe F beauftragt sind. Diese erhalten ein Vertretungsgeld von\n€ 2,10 je Stunde oder € 16,80 pro Tag, oder € 84,00 pro Woche (nächste\nErhöhung siehe 4.5.1 dieses Abschnittes). Das Vertretungsgeld je Stunde\ngebührt für jede angefangene Stunde. Angefangene Stunden eines Tages können\nzusammengerechnet werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beispielsweise sind das folgende Referenzfunktionen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Arbeitswelt\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Referenzfunktion\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Einkauf\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Einkaufsassistenz\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Verkauf & Vertrieb\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Verkauf\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Marketing & Kommunikation\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Supervisor Customer Care Center, Data Analyst, \n\n        \u003Cp>Onlinemarketing Management, Onlineshop\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Management, SEO Management,\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Kaufm. & administrative Dienstleistungen\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Assistenz (Sekretariat), Buchhaltung, Personalverrechnung\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Technischer Dienst \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Haustechnik\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>IT \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Support-Helpdesk\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ch3>\u003Cb>3.5.Beschäftigungsgruppe E\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Diese Beschäftigungsgruppe umfasst\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmerinnen, die in ihrem definierten Aufgabengebiet im Rahmen von\ngrob umrissenen Vorgaben eigenständig auch an nicht-standardisierten\nAufgabenstellungen arbeiten. Sie sind für ein ordnungsgemäßes\nArbeitsergebnis verantwortlich und treffen im Rahmen ihres\nVerantwortungsbereiches eigenständig Entscheidungen. Sie erledigen umfassende\nFach- bzw Beratungsaufgaben, die eine fortgeschrittene Beratungs- und\nLösungskompetenz erfordern, dh ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit,\nKundenorientierung und Teamfähigkeit aber auch grundlegende\nVerhandlungsfähigkeit etwa für Verhandlungen im Verkaufsgespräch.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Außerdem erfordern diese Tätigkeiten Sach- und Fachkompetenzen für die\nBearbeitung umfangreicher, nur teilweise standardisierter kaufmännischer,\nadministrativer oder technischer Aufgaben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ferner Arbeitnehmerinnen, die eine berufsbildende höhere Schule absolviert\nhaben, sofern diese Ausbildung für die Ausübung der Tätigkeit von der\nDienstgeberin verlangt wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sowie Arbeitnehmerinnen, die regelmäßig kaufmännische und\u002Foder\nadministrative Aufgaben schriftlich und mündlich entsprechend der\nBeschäftigungsgruppe D in einer Fremdsprache erledigen, sofern die\nFremdsprache für die Ausübung der Tätigkeit von der Dienstgeberin verlangt\nwird. Als Fremdsprache gelten alle Sprachen außer der Staatssprache Deutsch\nlaut Bundesverfassung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitbehmerinnen der Arbeitswelt Verkauf & Vertrieb, die zusätzlich zu\neiner oder mehreren Standardtätigkeiten entsprechend den vier\nTätigkeitsfeldern in der Beschäftigungsgruppe C mindegjens eine der folgenden\nbesonders qualifizierten Zusatztätigkeiten ausüben:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Fachlich vertiefte, lösungsorientierte Beratung.\n    Kundenberatungsbeziehungen sind eher langfristig, das Produkt bzw die\n    Lösung braucht Kenntnis über komplexere\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Rahmenbedingungen\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Verwaltung des Tresors, des Standgeldes und\u002Foder Abrechnung barer und\n    unbarer Zahlungsmittel sowie Einsatzplanung des Kassenpersonals\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Reklamationen, die weitreichende Herausforderungen hervorrufen.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Arbeitnehmerinnen, erarbeiten hier kraft ihrer Befugnisse Kulanzlösungen\n    und dürfen diese mit dem Kunden verhandeln.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Einschulung auf einen Arbeitsbereich inkl theoretischen\n    Hintergrundwissens und den systemischen Zusammenhängen (Anmerkung: gemeint\n    sind Zusammenhänge innerhalb eines größeren Betriebes...)\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>3.5.2.Kundenspezifische Lösungen\u002FAngebote werden auf Basis individueller\nAnforderungen geplant und erstellt.\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es werden Verhandlungen zur eigenständigen Gestaltung von Kaufverträgen\ngeführt. Die Preisgestaltung erfolgt nach allgemeinen Vorgaben.\nKostenvoranschläge werden eigenständig erstellt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmerinnen, die Mitarbeiterinnen der Beschäftigungsgruppen A bis D\nihrer 3.5Organisationseinheit fachlich anleiten und\u002Foder in eingeschränktem\nAusmaß disziplinäre Führungsaufgaben wahrnehmen. Sie tragen fachliche\nund\u002Foder eingeschränkte disziplinäre Führungsverantwortung, treffen aber\nkeine Personalentscheidungen. Insbesondere sind sie für die fachliche\nAusbildung von Lehrlingen verantwortlich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmerinnen, die dauerhaft mit der Vertretung von Führungsaufgaben\nder Beschäftigungsgruppe F beauftragt sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beispielsweise sind das folgende Referenzfunktionen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Arbeitswelt\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Referenzfunktion\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Einkauf\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Junior Category Management\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Verkauf & Vertrieb\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Verkauf, Abteilungsleitung, Marktleitung\u002FFilialleitung\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Marketing & Kommunikation\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Social-Media Betreuung, Medienfachfrau, Business Intelligence,\n        Teamleitung\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Kaufm. & administrative Dienstleistungen\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Assistenz\u002FReferent Fachbereich, \n\n        \u003Cp>Personalverrechnung, Buchhaltung, Sicherheitsfachkraft\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Logistik\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Betriebslogistik\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Technischer Dienst\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Betriebsanlagentechnik, Kundendiensttechnik, Haustechnik\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>IT\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>EDV-Technik\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ch3>\u003Cb>3.6.Beschäftigungsgruppe F\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Diese Beschäftigungsgruppe umfasst\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmerinnen, die in ihrem Aufgabengebiet weitgehend eigenständig\numfassende, nicht-standardisierte Fachfragen bzw Beratungsaufgaben übernehmen\nund\u002Foder in größerem Umfang planende, konzeptionelle, organisierende und\nanleitende Tätigkeiten ausüben. Die \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmerinnen treffen umfangreiche operative Entscheidungen, die andere\nbetriebliche Bereiche beeinflussen, und bereiten strategische Entscheidungen\nvor. Sie tragen die 3(V?rantwortung für die Arbeitsergebnisse in ihrem\nAufgabengebiet und ihrer Organisationseinheit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Neben den überdurchschnittlichen Fach- und Sachkenntnissen zur Bearbeitung\nkomplexer Aufgabenstellungen sind fortgeschrittene soziale Kompetenzen,\ninsbesondere Kundenorientierung und Teamfähigkeit, Kommunikations- und\nVerhandlungsfähigkeit sowie Motivations- und Konfliktfähigkeit,\nbeispielsweise für die Verhandlungen mit Kundinnen und 3.(Lifeferantinnen,\naber auch für die Zusammenarbeit im Unternehmen erforderlich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmerinnen, die Mitarbeiterinnen der Beschäftigungsgruppen A bis E\nihrer Organisationseinheit fachlich anleiten und disziplinäre\nFührungsaufgaben wahrnehmen. Sie tragen fachliche und disziplinäre\nFührungsverantwortung und wirken bei Personalentscheidungen mit. Sie tragen\nVerantwortung für die Einhaltung von Budgetvorgaben und setzen\neigenverantwortlich Maßnahmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beispielsweise sind das folgende Referenzfunktionen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Referenzfunktion\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Referenzfunktion\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Einkauf\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Disponent (Beschaffung), Category \n\n        \u003Cp>Management\u002FEinkauf\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Verkauf & Vertrieb\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Fachbetreuung, Marktleitung\u002FFilialleitung, \n\n        \u003Cp>Verkaufsaußendienst\u002FKey Account, Vertriebsberatung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Marketing & Kommunikation\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Marketingfachfrau, Kundenbeziehungsmanagement, \n\n        \u003Cp>Produktentwicklung, Social-Media Betreuung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Kaufm. & administrative \n\n        \u003Cp>Dienstleistungen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Abteilungsleitung, Controlling, Personalentwicklung, \n\n        \u003Cp>Personalverrechnung, Bilanzbuchhaltung, Revision,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Team-\u002FGruppenleitung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Logistik\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Supply Chain Management\u002FWarenflussleitung\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Technischer Dienst\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Betriebsanlagentechnik\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>IT\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Programmierung – Datenbank- und \n\n        \u003Cp>Softwareentwicklung, Systemadministration –\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Netzwerktechnik – Datenbankadministration\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cb>3.7.Beschäftigungsgruppe G\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Diese Beschäftigungsgruppe umfasst\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmerinnen, die für eine größere Fachabteilung, eine Stabstelle\noder für ein räumlich abgegrenztes Gebiet die vollkommen eigenständige\nBearbeitung komplexer Fachfragen und schwieriger Tätigkeiten übernehmen\nund\u002Foder umfangreiche strategische Entscheidungen, die den Betriebsablauf\nmaßgeblich beeinflussen, weitgehend selbstständig 3-treffen und verantworten.\nSie sind im Rahmen ihres Aufgabengebietes sowohl für die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitsergebnisse der Organisationseinheit als auch für die\nZiel-\u002FPlanerreichung verantwortlich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Neben herausragenden Fach- und Sachkenntnissen zur Bearbeitung komplexer\nAufgabenstellungen sind ausgeprägte soziale Kompetenzen, insbesondere\nKundenorientierung und Teamfähigkeit, Kommunikations- und\nVerhandlungsfähigkeit sowie hohe Motivations- und Konfliktfähigkeit,\nbeispielsweise für die Verhandlungen mit Kundinnen, Lieferantinnen und\nGeschäftspartnerinnen erforderlich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmerinnen, die für einen Unternehmensteil, eine größere\nFachabteilung, eine 3.7S.3ta. bstelle oder für ein räumlich abgegrenztes\nGebiet Führungsverantwortung und entsprechende Befugnisse haben. Sie leiten\nregelmäßig und dauerhaft die Mitarbeiterinnen und Führungskräfte ihrer\nOrganisationseinheit fachlich an und nehmen disziplinäre Führungsaufgaben\nwahr. Sie planen, organisieren, koordinieren und kontrollieren die\nAufgabenerfüllung zwischen den eigenen Abteilungen und Abteilungen anderer\nFachbereiche. Sowie Führungskräfte, die eigenständig Personalentscheidungen\ntreffen und\u002Foder ihnen unterstellte Arbeitnehmerinnen der\nBeschäftigungsgruppen A bis F führen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beispielsweise sind das folgende Referenzfunktionen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Arbeitswelt\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Referenzfunktion\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Einkauf\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Category Management\u002FEinkauf\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Verkauf & Vertrieb\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Gebietsleitung, Niederlassungsleitung\u002FHausleitung, \n\n        \u003Cp>Key Account (Vertriebsleitung)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Marketing & Kommunikation\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Marketingfachfrau, Öffentlichkeitsarbeit, \n\n        \u003Cp>Produktentwicklung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Kaufm. & administrative \n\n        \u003Cp>Dienstleistungen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Abteilungsleitung, Bereichsleitung, Controlling, \n\n        \u003Cp>Personalentwicklung, Revision\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Logistik\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Supply Chain Management\u002FWarenflussleitung\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Technischer Dienst\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Bautechnik\u002FPlanung, Immobilienmanagement, \n\n        \u003Cp>Qualitätsmanagement\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>IT\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Programmierung – Datenbank- und \n\n        \u003Cp>Softwareentwicklung, Projektmanagement\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ch3>\u003Cb>3.8.Beschäftigungsgruppe H\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die Beschäftigungsgruppe H umfasst\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmerinnen mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden,\ndas Unternehmen in ihren Wirkungsbereichen entscheidend beeinflussenden\nStellungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beispielsweise sind das folgende Referenzfunktionen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Arbeitswelt\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Referenzfunktion\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Kaufm. & administrative \n\n        \u003Cp>Dienstleistungen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Geschäftsführung, Vorstand\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ch3>4. DIE GEHALTSTABELLE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>4.1.Allgemeine Bestimmungen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_provision\">\u003Cp>Für die Auszahlung des Gehaltes gelten die Bestimmungen des AngG. Jeder\nArbeitnehmerin ist eine Gehaltsabrechnung in schriftlicher oder\nelek-tro-ni-scher Form auszuhändigen, aus welcher das Bruttogehalt sowie\nsämtliche Zuschläge und Abzüge ersichtlich sind.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-lowwagetxt\">\u003Cp>\u003Cb>4.2.Die Gehaltstabelle\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die in der Gehaltstafel angeführten Bruttomonatsgehälter und\nBruttolehrlingsentschädigungen sind Mindestsätze.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Stufe (Jahr)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>B\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>C\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>D\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>E\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>F\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>G\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>H\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cp>Stufe  1 (1. bis 3.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Jahr)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.606,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.661,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.714,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.821,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.981,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.250,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.784,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.427,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Stufe 2 (4. bis 6. \n\n        \u003Cp>Jahr)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.649,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.714,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.810,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.956,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.159,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.517,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.079,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.747,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Stufe 3 (7. bis 9. \n\n        \u003Cp>Jahr)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.692,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.768,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.908,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.088,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.335,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.784,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.374,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4.069,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cp>Stufe 4 (10. bis \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>12. Jahr)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>---\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>---\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.004,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.222,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.512,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.052,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.668,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4.391,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cp>Stufe 5 (ab 13.Jahr)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>—\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>—\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.100,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.356,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.688,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.320,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.963,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4.711,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Lehllingsentschädigung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 1. Lehrjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>700,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 2. Lehrjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>900,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 3. Lehrjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.150,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 4. Lehrjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.200,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cb>4.3.Vorrückung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Gehaltserhöhung durch Eintritt in die nächste Gehaltsstufe tritt mit\ndem ersten Tag desjenigen Monates in Kraft, in den der Beginn des neuen\nAngestelltenjahres fällt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Erhöhung kann auf bestehende Überzahlungen angerechnet werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Karenzurlaube gemäß MSchG bzw. VKG, die ab dem 1.12.2017 oder danach\nbeginnen, werden bis zum 2. Geburtstag jedes Kindes für Vorrückungen\nangerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>(4.3.2. idF 1.1.2020)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zeiten des Präsenz- und Zivildienstes, die ab dem 1.12.2017 oder danach\nbeginnen, werden für Vorrückungen im vollen Ausmaß angerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>(4.3.3. idF ab 1.1.2020)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Umreihung in eine höhere Beschäftigungsgruppe gebührt das\nkollektivvertragliche Mindestgrundgehalt jener Stufe, welche das\nkollektivvertragliche Mindestgrundgehalt jener Stufe, die durch die nächste\nVorrückung bei Verbleiben in der bisherigen Beschäftigungsgruppe erreicht\nworden wäre, übersteigt. Gibt es keine nächst höhere Stufe durch Verbleiben\nin der bisherigen Beschäftigungsgruppe, gebührt das kollektivvertragliche\nMindestgrundgehalt der Stufe in der höheren Beschäftigungsgruppe, welches das\nbisherige kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt der Stufe der bisherigen\nBeschäftigungsgruppe, übersteigt. Die Erhöhung kann auf bestehende\nÜberzahlungen angerechnet werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für Arbeitnehmerinnen mit „Reformbetrag 1” gebührt bei Umreihung in\neine höhere Beschäftigungsgruppe das dem bisher erreichten\nkollektivvertraglichen Mindestgrundgehalt zuzüglich des „Reformbetrages 1”\nnächst Höhere der neuen Beschäftigungsgruppe. Damit reduziert sich der\n„Reformbetrag 1” um die Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen\nMindestgehalt der bisherigen Beschäftigungsgruppe und dem\nkollektivvertraglichen Mindestgehalt der höheren Beschäftigungsgruppe. Ein\nallfällig verbleibender „Reformbetrag 1” ist weiterhin auszuweisen und\nwird alljährlich wie die kollektivvertraglichen Mindestgehälter 4.ztrh. öht.\nBei einer weiteren Umreihung kann sich der „Reformbetrag 1” solange\nreduzieren, bis er aufgebraucht ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aushilfsweise Tätigkeit in einer höheren Beschäftigungsgruppe, die in\neinem Jahr nicht länger als ununterbrochen fünf Wochen bei Urlaub und 12\nWochen bei Krankheit dauert, begründet keinen Anspruch auf Erhöhung des\nmonatlichen Entgeltes. Wird dieser Zeitraum jedoch überschritten, so gebührt\nfür die ganze Zeit der Tätigkeit in der höheren Beschäftigungsgruppe das\nEntgelt dieser Gruppe. Für Arbeitnehmerinnen, die zeitweise mit\nFührungsaufgaben einer Beschäftigungsgruppe höher beauftragt sind, gebührt\ndas in der jeweiligen Beschäftigungsgruppe geregelte Vertretungsgeld.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Umreihung in eine niedrigere Beschäftigungsgruppe gebührt das\nkollektivvertragliche 4 5Mjndestgrundgehalt jener Stufe, welches nächst\nniedrig dem bisherigen kollektivvertraglichen . M. in. destgrundgehalt liegt.\nDie Differenz zwischen dem alten und neuen kollektivvertraglichem\nMindestgrundgehalt ist in Form einer Überzahlung auszuweisen. Der\nVorrückungsstichtag bleibt unverändert. Die in der höheren Stufe verbrachte\nDienstzeit wird auf die niedrigere Stufe 4.£ü0ertragen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Bestimmungen des ArbVG hinsichtlich verschlechternde Versetzung sowie\ndes MschG (Rückkehrrecht) werden durch diese Regelung nicht berührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>(4.4.4. idF 1.1.2019)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>4.5.Sonstige Bestimmungen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Vertretungsgeld gemäß den Beschäftigungsgruppen D und E wird alle\nzwei Jahre um den Gesamtprozentsatz der Kollektivvertragserhöhungen des\naktuellen Jahres und des Vorjahres valorisiert. Die nächste Erhöhung erfolgt\nmit 1.1.2021.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In Betriebsvereinbarungen können Regelungen über die Gewährung von\nMankogeldern vereinbart werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>5.ENTWICKLUNGSEINSTUFUNG FÜR TRAINEES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Trainees sind Arbeitnehmerinnen, die im Rahmen eines betriebsinternen\nFörder- und Schulungsprogramms als vielfältig einsetzbare Nachwuchskraft\n(Führungskraft und\u002Foder Spezialistin) aufgebaut werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Typische Bestandteile eines Traineeprogramms sind neben Praxiseinsätzen in\nverschiedenen Abteilungen\u002FFilialen des Unternehmens Einführungs- und\nNetzwerkveranstaltungen sowie allgemeine Seminare zu Fach- und\nFührungsthemen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trainees können für die Dauer des Programms, maximal aber für 18 Monate,\neine Beschäftigungsgruppe niedriger als die Beschäftigungsgruppe der\nZielposition eingestuft werden. Die -Bestimmungen des Punktes A. 4.4. dieses\nAbschnitts sind sinngemäß anzuwenden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ein Einsatz- und Ausbildungsplan ist dem Trainee zu Beginn des Programms\nauszuhändigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Ch3>6.WEIHNACHTSREMUNERATION UND URLAUBSBEIHILFE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>6-1- Weihnachtsremuneration\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mit Ausnahme der Arbeitnehmerinnen mit Provision erhalten alle\nArbeitnehmerinnen und Lehrlinge spätestens am 1.Dezember eine\nWeihnachtsremuneration. Diese beträgt 100% des 6.1N.4o.vembergehaltes bzw der\nim November ausbezahlten Lehrlingsentschädigung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den während des Jahres ein- oder austretenden Arbeitnehmerinnen und\nLehrlingen gebührt der aliquote Teil; bei austretenden Arbeitnehmerinnen und\nLehrlingen berechnet nach 6-idgm letzten Monatsgehalt bzw nach der letzten\nmonatlichen Lehrlingsentschädigung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Arbeitnehmerinnen, die während des Jahres ihre Lehrzeit vollendet\nhaben, setzt sich die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil der letzten\nmonatlichen Lehrlingsentschädigung und aus dem aliquoten Teil des\nArbeitnehmerinnengehaltes (November-, bei Beendigung des Lehrverhältnisses mit\nEnde November des 6.iD6|zembergehaltes) zusammen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmerinnen mit unterschiedlichem Ausmaß\nder Teilzeitbeschäftigung berechnet sich die Weihnachtsremuneration nach dem\nDurchschnitt der letzten 13 Wochen vor der Fälligkeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Anspruch auf Weihnachtsremuneration wird durch Zeiten, in denen kein\noder ein 6-2.ekürzter Anspruch auf Entgelt im Krankheits- oder Unglücksfall\nbesteht, nicht gekürzt. Diese Bestimmung findet keine Anwendung, wenn die\nDienstverhinderung Folge eines Freizeitunfalls ist. Die Arbeitgeberin kann zur\nGewährung dieses Anspruchs eine ärztliche Bescheinigung über die Ursache der\nDienstverhinderung verlangen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In jenen Betrieben, in denen bisher regelmäßig eine höhere\nWeihnachtsremuneration bezahlt wurde, bleibt diese Regelung aufrecht und darf\ndurch das In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages nicht gekürzt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>6-2- Urlaubsbeihilfe\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mit Ausnahme der Arbeitnehmerinnen mit Provision erhalten alle\nArbeitnehmerinnen und Lehrlinge im Kalenderjahr beim Antritt ihres gesetzlichen\nUrlaubes, falls dieser in Teilen gewährt wird, bei Antritt des längeren, bei\ngleich großen Urlaubsteilen bei Antritt des ersten 6-2-J'?taubsteiles,\nspätestens aber am 30.Juni, eine Urlaubsbeihilfe. Diese beträgt 100% des im\nZeitpunkt des Urlaubsantrittes bzw am 30.Juni zustehenden Bruttomonatsgehaltes\nbzw der monatlichen Lehrlingsentschädigung. Steht bei Urlaubsantritt die\nBeendigung des Arbeits- 6-2-4er Lehrverhältnisses bereits fest, gebührt der\naliquote Teil der Urlaubsbeihilfe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den während eines Kalenderjahres eintretenden Arbeitnehmerinnen und\nLehrlingen gebührt für dasselbe lediglich der aliquote Teil der\nUrlaubsbeihilfe. Erfolgt der Eintritt nach dem 6-230;Juni, ist diese aliquote\nUrlaubsbeihilfe am 31.Dezember des laufenden Kalenderjahres, berechnet nach der\nHöhe des Dezembergehaltes bzw der Dezemberlehrlingsentschädigung,\nauszubezahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den während des Kalenderjahres austretenden Arbeitnehmerinnen und\nLehrlingen gebührt für dasselbe ebenfalls der aliquote Teil der\nUrlaubsbeihilfe, und zwar berechnet nach dem letzten Bruttomonatsgehalt bzw\nnach der letzten Lehrlingsentschädigung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Arbeitnehmerinnen, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit\nvollendet haben, setzt sich die Urlaubsbeihilfe aus dem aliquoten Teil der\nletzten monatlichen Lehrlingsentschädigung und dem aliquoten Teil des\nBruttomonatsgehaltes zusammen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wenn eine Arbeitnehmerin oder ein Lehrling nach Erhalt der für das laufende\nKalenderjahr gebührenden Urlaubsbeihilfe ihr Arbeitsverhältnis selbst\naufkündigt, aus ihrem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>eitsverhältnis ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder infolge\nVorliegens eines wichtigen Grundes vorzeitig entlassen wird, muss sie sich die\nim laufenden Kalenderjahr anteilsmäßig zu viel bezogene Urlaubsbeihilfe auf\nihre ihr aus dem Arbeitsverhältnis zustehenden Ansprüche (insbesondere\nRestgehalt und Weihnachtsremuneration) in Anrechnung bringen lassen. Diese\nAnrechnung gilt in den ersten sechs Monaten des e nstverhältnisses unabhängig\nvon der Beendigungsform.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmerinnen mit unterschiedlichem Ausmaß\nder Teilzeitbeschäftigung berechnet sich die Urlaubsbeihilfe nach dem\nDurchschnitt der letzten 13 Wochen vor der Fälligkeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Anspruch auf Urlaubsbeihilfe wird durch Zeiten, in denen kein oder ein\ngekürzter Anspruch auf Entgelt im Krankheits- oder Unglücksfall besteht,\nnicht gekürzt. Diese Bestimmung findet keine Anwendung, wenn die\nDienstverhinderung Folge eines Freizeitunfalls ist. Die Arbeitgeberin kann zur\nGewährung dieses Anspruchs eine ärztliche Bescheinigung über die Ursache der\nDienstverhinderung verlangen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auf die Urlaubsbeihilfe sind die bereits bisher aus Anlass des Urlaubes oder\nder Erholung 7lgewährten besonderen Zuwendungen einzurechnen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>7. FORMVORSCHRIFTEN BEI ALL-IN VERTRÄGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die Vereinbarung (Dienstzettel oder Dienstvertrag) hat zu enthalten:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>die betragsmäßige Höhe des Grundgehaltes für die Normalarbeitszeit\n    (siehe Zusatzprotokoll 8.2.),\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>die betragsmäßige Höhe das Pauschale und welche Entgeltbestandteile,\n    insbesondere ob Überstunden an Sonn- und Feiertagen, damit abgegolten\n  sind,\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>ob allfällige Provisionen zur Abgeltung anderer und welcher\n    Entgeltbestandteile herangezogen werden. Die Sonderbestimmungen in Punkt D\n    dieses Abschnittes sind zu berücksichtigen, andere Entgeltbestandteile wie\n    zB zweckgebundene Zulagen,\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>die Angabe des Gesamtentgeltes, davon ausgenommen sind Arbeitnehmerinnen\n    mit Provisionen.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>Für Arbeitnehmerinnen, die in den Beschäftigungsgruppen A bis E sowie in\nder Beschäftigungsgruppe F in der Arbeitswelt Verkauf & Vertrieb sowie\nTechnischer Dienst eingestuft uUd3v2>.m AZG nicht ausgenommen sind, darf\nfür die pauschalierte Abgeltung von Mehr- und Überstunden nur das\nrechnerische Höchstausmaß pro Kalenderjahr herangezogen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Deckungsrechnung (siehe Zusatzprotokoll 8.2.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zua)Deckungsprüfung ist das für die tatsächlich erbrachte Leistung\ngebührende Entgelt (inkl. Ausfallsentgelt) des letzten Kalenderjahres für\njene Entgeltbestandteile, die durch das Pauschale erfasst sind, zu ermitteln\nund der im Kalenderjahr tatsächlich bezahlten Pauschale gegenbü)ber zu\nstellen. Ergibt sich eine Unterdeckung, so ist der Differenzbetrag im\nFolgemonat der Deckungsrechnung mit der Gehaltsabrechnung auszubezahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Arbeitnehmerin ist einmal jährlich, im ersten Quartal nach Ende des\nKalenderjahres oder Ende des Wirtschaftsjahres eine Deckungsrechnung\nvorzulegen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7dF ^1.2019)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abweichend zu 7.3.2 kann\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>in Betrieben mit Betriebsrat durch Betriebsvereinbarung die Pflicht zur\nVorlage der Deckungsrechnung auf Arbeitnehmerinnen eingeschränkt werden, deren\nPauschale weniger als ein Drittel des Gesamtentgeltes ausmacht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung die\nPflicht zur Vorlage der Deckungsrechnung auf eine Vorlage auf Verlangen der\nArbeitnehmerin abgeändert werden, deren Pauschale mehr als ein Drittel des\nGesamtentgeltes ausmacht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zur Deckungsprüfung für Arbeitnehmerinnen mit Provision, deren Fixum unter\ndem kollektivvertraglichen Mindestgehalt liegt, ist das für die tatsächlich\nerbrachte Leistung gebührende Entgelt (inkl. Ausfallsentgelt) für den\nentsprechenden Abrechnungszeitraum, gemäß der Sonderbestimmung Punkt D dieses\nAbschnittes, für jene Entgeltbestandteile zu ^^RTI itteln welche durch die\nProvision erfasst sind und der im entsprechenden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abrechnungszeitraum tatsächlich bezahlten Provision gegenüber zu stellen.\nErgibt sich eine Unterdeckung, so ist abweichend zu 7.3.2. der Differenzbetrag\nim Folgemonat der Deckungsrechnung mit der Gehaltsabrechnung auszubezahlen,\nspätestens aber zum Ende des folgenden Quartals.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Deckungsrechnung hat die Bestandteile der Vereinbarung in der jeweiligen\nHöhe getrennt zu enthalten, insbesondere Überstunden an Sonn- und Feiertagen.\nWeiters sind die auf Grund des allgemeinen Ausfallsprinzips (zB im Krankheits-\noder Urlaubsfall und an Feiertagen) anzurechnenden fiktiven Entgelte zu\nberücksichtigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Betriebsrat ist über die betriebliche Handhabung der Deckungsrechnung\nzu informieren. Gemäß § 89 Z (1) ArbVG hat der Betriebsrat das Recht in die\nDeckungsrechnung Einsicht zu nehmen, sie zu überprüfen und zu\nkontrollieren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>8. ZUSATZPROTOKOLLE DER KOLLEKTIVVERTRAGSPARTEIEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>8.1.Abgrenzung Beschäftigungsgruppe C \u002F D: Kundenberatung und\nWarenkenntnisse in der Arbeitswelt Verkauf & Vertrieb\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.2.Berechnungsbeispiele zur pauschalen Abgeltung von Entgeltbestandteilen\n(All-In Verträge)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>8.1.ZUSATZPROTOKOLL ZUM KOLLEKTIVVERTRAG FÜR ANGESTELLTE UND LEHRLINGE\nIM HANDEL ÜBER DIE ABGRENZUNG ZWISCHEN DEN BESCHÄFTIGUNGSGRUPPEN C UND D ZUR\nKUNDINNENBERATUNG UND DEN WARENKENNTNISSEN IN DER ARBEITSWELT VERKAUF &\nVERTRIEB IM STATIONÄREN HANDEL\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe C:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmerinnen der Arbeitswelt Verkauf & Vertrieb, die eine oder\nmehrere der definierten Standardtätigkeiten entsprechend den vier\nTätigkeitsfeldern in der Beschäftigungsgruppe C ausüben, sind auch in dieser\neinzureihen. Dies gilt insbesondere für die Ermittlung des Kundehwunsches,\ndamit verbundene einfache Auskünfte, die mit einer abgeschlossenen\nfacheiSschlägigen Ausbildung wie zB: Lehrabschlussprüfung in einem\nSchwerpunkt des Lehrberufes Einzelhandelskauffrau leistbar sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe D:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmerinnen der Arbeitswelt Verkauf & Vertrieb, die zusätzlich zu\nden Standardtätigkeiten entsprechend den vier Tätigkeitsfeldern in der\nBeschäftigungsgruppe C mindestens eine der genannten qualifizierten\nZusatztätigkeiten ausüben, sind in die Beschäftigungsgruppe D einzureihen.\nDies gilt insbesondere für\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Kundenberatung unter Anwendung vertiefter Warenkenntnisse\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Kundenberatung unter Anwendung von Kenntnissen, welche in einer\n    unternehmensspezifischen oder allgemein anerkannten Weiterbildung erworben\n    wurden\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>ad 1) Arbeitnehmerinnen können vertiefte Warenkenntnisse nur dann anwenden,\nwenn das Sortiment über das typische Basissortiment einer Branche hinausgeht\nund damit eine überdurchschnittliche Produkttiefe oder -breite aufweist, der\nVerkauf des Produkts einer intensiven Beratung bedarf.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ad 2) Arbeitnehmerinnern können Kenntnisse anwenden, welche sie in einer\nunternehmensspezifischen oder allgemein anerkannten Weiterbildung nachweislich\n(Zertifizierung) erworben haben. Die Weiterbildung muss abgeschlossen, am\nArbeitsmarkt anerkannt sein und aus Theorie- und Praxisteilen bestehen. Das\nerworbene Wissen kann unabhängig vom Unternehmen angewandt werden. Die\nZertifizierung muss eine Beschreibung der Ausbildungsinhalte enthalten. Die\nWeiterbildung hat folgende Inhalte zu umfassen:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>einschlägiges Sortiments- und Produktwissen, das über allgemeine\n    Produktkenntnisse\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>hinausgeht und herstellerübergreifend ist,\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Anwendung bzw Verwendung der Produkte,\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Soziale Kompetenz wie zB Rhetorik, Ausdrucksweise,\n  Konfliktmanagement,\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Reklamationsverhalten,\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Methoden zum aktiven Verkauf, insbesondere Bedarfsermittlung,\n    individuelle Beratung und Kaufabschluss,\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>theoretische Kenntnisse und praktische Fähigkeiten,\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>Nicht als Weiterbildung gilt eine\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Basiseinschulung in einem Unternehmen (zB Einführung ins Sortiment,\n    Vermittlung von unternehmensspezifischen Prozessen, Erklärung des\n    Warenwirtschaftssystems, allgemeine Richtlinien, Kundenumgang und\n    Verkaufsmethoden etc ...). Die beschriebene Basiseinschulung erfüllt die\n    Definition der Beschäftigungsgruppe C (Bedienung),\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Information zu Produktneuheiten.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>8.2.ZUSATZPROTOKOLL ZUM KOLLEKTIVVERTRAG FÜR ANGESTELLTE UND LEHRLINGE\nIM HANDEL MIT BERECHNUNGSBEISPIELEN ZUR PAUSCHALEN ABGELTUNG VON\nENTGELTBESTANDTEILEN (ALL-IN VERTRÄGE)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Da die pauschale Abgeltung von Entgeltbestandteilen breit genutzt wird, soll\nmit diesen Rahmenbedingungen eine transparente Gestaltung gefördert werden und\nzu mehr Rechtssicherheit für die Vertragsparteien beitragen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diese Formvorschriften gelten ab dem Zeitpunkt des Übertritts des\nUnternehmens ins neue Gehaltssystem. Mittels Umstiegsdienstzettel sind\nbestehende All-In Vereinbarungen an diese Formvorschriften anzupassen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Grundgehalt für die Normalarbeitszeit ist entweder das\nkollektivvertragliche Mindestgehalt oder ein vereinbartes bzw im Betrieb\nübliches über dem Kollektivvertrag liegendes Gehalt. Die\nKollektivvertragsparteien empfehlen zur Rechtssicherheit für die\nVertragsparteien die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vereinbarung eines angemessenen Grundgehaltes für die Normalarbeitszeit.\nDie Bestimmungen des § 2g AVRAG sind zu berücksichtigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beispiel 1:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Mustertext All-In Vereinbarung Dienstvertrag:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>„Aufgrund Ihrer Tätigkeit werden Sie in die Beschäftigungsgruppe F,\nStufe 4, 10. Jahr des Kollektivvertrages für Angestellte im Handel eingestuft,\nworaus sich ein kollektivvertragliches Mindestgehalt von € 2.986,00 brutto\nergibt. Vereinbart ist jedoch ein All-In Gehalt in Höhe von € 4.810,00\nbrutto, wobei das Grundgehalt für die Normalarbeitszeit gemäß § 2 Abs (2) Z\n9 iVm § 2g AVRAG € 3.500,00 brutto beträgt. Der über dem Grundgehalt\nliegende Betrag gilt im Durchschnitt alle wie immer gearteten\nentgeltpflichtigen Mehr- und Überstunden an Werktagen (im rechnerischen\nHöchstausmaß pro Kalenderjahr), Überstunden an Sonn- und Feiertagen sowie\nalle Zuschläge für Arbeitsleistungen im Rahmen der erweiterten\nÖffnungszeiten gemäß Abschnitt 2) F des Kollektivvertrages ab.“\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>KV-Gehalt\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.052,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Überzahlung (nicht zweckgebunden)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>448,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Grundgehalt für die Normalarbeitszeit\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.500,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Pauschale (Mehr- & Überstunden, ÖZ-Zuschläge)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.310,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Gesamtentgelt\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4.810,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Die Deckungsrechnung:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Jahresabrechnung\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>KV-Gehalt\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.052,004\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.728,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>ÜZ\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>448,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6.272,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Grundgehalt\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.500,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>49.000,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Pauschale\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.310,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>18.340,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Gesamtentgelt\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4.810,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>67.340,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Deckungsrechnung inkl fiktiven Ausfallsentgelts:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>• ÜST: Es wurden 240 Std an Werktagen im Kalenderjahr geleistet. \n\n        \u003Cp>3.500,- \u002F 158 * 1,5 * 240 Std = 7.974,68\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>7.974,68\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>• ÜST: Es wurden 15 Stunden an Sonntagen im Kalenderjahr geleistet \n\n        \u003Cp>3.500,- \u002F 158 * 2 * 15 Std = 664,56\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>664,56\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>• 1,5 MA je Woche an 30 Wochen = 45 Std p.a. 3.500,– \u002F 38,5 \u002F\n        4,33 * \n\n        \u003Cp>45 Std = 944,78\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>944,78\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>• ÖZ-Zuschläge abends 140 Std p.a. \n\n        \u003Cp>3.500,– \u002F 38,5 \u002F 4,33 * 0,7 * 140 Std = 2.057,53\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.057,53\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>• ÖZ-Zuschläge SA, 2 SA im Monat (10 Monate) \n\n        \u003Cp>3.500,– \u002F 38,5 \u002F 4,33 * 0,5 * 100 Std = 1.049,76\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.049,76\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>• ÜST Weihnachtssamstage \n\n        \u003Cp>3.500,– \u002F 158 * 2 * 40 Std = 1.772,15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.772,15\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>• fiktive Ausfallsentgelte (Urlaubsentgelt, Krankenentgelt, \n\n        \u003Cp>Feiertagsentgelt) Annahme der Kollektivvertragsparteien:\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>50 Überstunden = 1.661,39\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>3 x 1,5 Stunden MA = 94,48\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.125,39\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>18 Std ÖZ-Zuschläge Abend = 264,54 \n\n        \u003Cp>2 x 5 Stunden Samstag ÖZ-Zuschläge = 104,98\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Entgelt All-In\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>16.588,85\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Überdeckung\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.751,15\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Pauschale\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>18.340,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beispiel 2:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Mustertext All-In Vereinbarung Dienstvertrag:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>„Aufgrund Ihrer Tätigkeit werden Sie in die Beschäftigungsgruppe D,\nStufe 3, 8. Jahr des Kollektivvertrages für Angestellte im Handel eingestuft,\nworaus sich ein kollektivvertragliches Mindestgehalt von € 2.043,00 brutto\nergibt. Vereinbart ist jedoch ein All-In Gehalt in Höhe von € 2.250,00\nbrutto, wobei das Grundgehalt für die Normalarbeitszeit gemäß § 2 Abs (2) Z\n9 iVm § 2g AVRAG € 2.043,00 brutto, beträgt. Der über dem Grundgehalt\nliegende Betrag gilt im Durchschnitt alle wie immer gearteten\nentgeltpflichtigen Mehr- und Überstunden an Werktagen (im rechnerischen\nHöchstausmaß pro Kalenderjahr) ab.“\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>KV-Gehalt\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.088,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Überzahlung (nicht zweckgebunden)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>--------\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Grundgehalt für die Normalarbeitszeit\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.088,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Pauschale (Mehr- & Überstunden)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>162,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Gesamtentgelt\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.250,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Die Deckungsrechnung:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>KV-Gehalt\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.088,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>ÜZ\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>---\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Grundgehalt\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.088,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Pauschale\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>162,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Gesamtentgelt\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.250,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Deckungsrechnung inkl fiktiven Ausfallsentgelts:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Jahresabrechnung\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>KV-Gehalt\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>29.232,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>29.232,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>ÜZ\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>----------\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>---------------\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Grundgehalt\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.088,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>29.232,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Pauschale\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>162,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.268,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Gesamtentgelt\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.250,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.250,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"3\">Deckungsrechnung inkl fiktiven Ausfallsentgelts:\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">• ÜST: Es wurden 200 Std an Werktagen im Kalenderjahr\n        geleistet. \n\n        \u003Cp>2.043,– \u002F 158 * 1,5 * 200 Std = 3.879,11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.964,56\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">• 1,5 MA je Woche an 30 Wochen = 45 Std p.a. 2.043,–\n        \u002F38,5 \u002F 4,33 \n\n        \u003Cp>*45 Std = 551,48\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>563,63\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">• fiktive Ausfallsentgelte (Urlaubsentgelt,\n        Krankenentgelt, \n\n        \u003Cp>Feiertagsentgelt) Annahme der Kollektivvertragsparteien:\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>24 Überstunden = 465,49\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>3 x 1,5 Stunden MA = 55,15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>532,11\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">Entgelt All-In\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5.060,30\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">Unterdeckung (Nachzahlung im Folgemonat)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-2.792,30\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">Pauschale\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.268,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>B.GEHALTSORDNUNG ALT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>1.ALLGEMEINER TEIL\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1.Arbeitnehmerinnen ist für die in diesem Kollektivvertrag festgelegte\nwöchentliche Normalarbeitszeit ein monatliches Mindestgehalt nach den in den\nGehaltstafeln nach Beschäftigungsgruppen, Berufsjahren und Gehaltsgebieten\ngestaffelten Sätzen zu bezahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.Zur Berechnung einer Normalstunde ist das Bruttomonatsgehalt durch die\nin diesem Kollektivvertrag festgelegte Normalarbeitszeit sowie durch 4,33 zu\nteilen. Für die Berechnung der Mehrarbeit siehe Abschnitt 2) E 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>(1.2. idF 1.1.2019)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.Rahmen- und Entgeltbestimmungen für Lehrlinge und\nPflichtpraktikantinnen für Aus- und Weiterbildung finden sich im Abschnitt 4)\ndieses Kollektivvertrages. Ausgenommen davon sind Trainees da sie nicht vom\nGeltungsbereich dieses Teiles des Kollektivvertrages erfasst sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.4.Die in den Gehaltstafeln angeführten Bruttomonatsgehälter und\nBruttomonatslehrlingsentschädigungen sind Mindestsätze.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.5.Für die Einstufung der Angestellten in die Gehaltsgebiete ist der Ort\nihrer Tätigkeit maßgebend.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.6.Bei vereinbarter Teilzeitbeschäftigung im Sinne der §§ 1 Abs (1) und\n2 Abs (1) AngG ist der aliquote Teil der in den Gehaltstafeln dieses\nKollektivvertrages festgesetzten Mindestgehaltssätze zu bezahlen. Das Gleiche\ngilt für die Bemessung der Urlaubsbeihilfe und der Weihnachtsremuneration.\nDerartige Teilzeitbeschäftigungen fallen unter die Bestimmungen dieses\nKollektivvertrages.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.7.Für die Einreihung einer Angestellten in eine Beschäftigungsgruppe\nlaut dem unter 5. festgelegten Beschäftigungsgruppenschema ist lediglich die\nArt ihrer Tätigkeit maßgebend. Übt eine Angestellte mehrere Tätigkeiten,\ndie in verschiedenen Beschäftigungsgruppen gekennzeichnet sind, gleichzeitig\naus, so erfolgt ihre Einreihung in diejenige Gruppe, die der überwiegenden\nTätigkeit entspricht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.8.Für Filialleiterinnen können über die Regelung der Gehälter und\nArbeitsbedingungen betriebsweise zwischen Arbeitgeberinnen und gesetzlicher\nBetriebsvertretung unter Mitwirkung der Gewerkschaft der Privatangestellten,\nDruck, Journalismus, Papier, Wirtschaftsbereich Handel, Vereinbarungen\ngetroffen werden. In Betrieben, in denen solche Sondervereinbarungen\nabgeschlossen werden, müssen die Filialleiterinnen mindestens die\nGehaltssätze der Beschäftigungsgruppe 3 erreichen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.9.In Betriebsvereinbarungen können über die Gewährung von Reisekosten-\nund Aufwandsentschädigungen sowie von Mankogeldern Regelungen vereinbart\nwerden, soweit günstigere kollektivvertragliche Regelungen nicht bestehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.10.Aushilfsweise Tätigkeit in einer höheren Beschäftigungsgruppe oder\nvorübergehende Stellvertretung eines Angestellten einer höheren\nBeschäftigungsgruppe, die in einem Jahr nicht länger als ununterbrochen fünf\nWochen bei Urlaub und 12 Wochen bei Krankheit dauert, begründet keinen\nAnspruch auf Erhöhung des Gehaltes. Wird dieser Zeitraum jedoch\nüberschritten, so gebührt für die ganze Zeit der Tätigkeit in der höheren\nBeschäftigungsgruppe das Entgelt dieser Gruppe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.11.Stellvertreterinnen von Filialleiterinnen erhalten auf die Dauer der\nStellvertretung, wenn eine Übernahms- oder Übergabsinventur vorgenommen wird,\nvom ersten Tag der Vertretung an das niedrigste Gehalt jener\nBeschäftigungsgruppe, welcher die beurlaubte oder erkrankte Filialleiterin\nangehört, mindestens jedoch um 5% mehr, als ihr Verkäuferinnengehalt\nbeträgt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.12.Für die Auszahlung des Gehaltes gelten die Bestimmungen des AngG. Jede\nArbeitnehmerin ist eine Gehaltsabrechnung in schriftlicher oder elektronischer\nForm auszuhändigen, aus welcher das Bruttogehalt sowie sämtliche Zuschläge\nund Abzüge ersichtlich sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.13.Die Einstufung für Ferialangestellte, die höchstens 3 Monate pro\nKalenderjahr im Betrieb beschäftigt sind, im 1., 2. und 3.\nAngestelltendienstjahr, wird mit 31.12.2018 ersatzlos gestrichen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2.ANRECHNUNGSBESTIMMUNGEN FÜR EINREIHUNG UND VORRÜCKUNG\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.Als Berufsjahre für die Einstufung in die Gehaltstafeln gelten nur die\nJahre der praktischen A0gS2telltentätigkeit sowie die Jahre der Tätigkeit als\nselbstständige Kauffrau (= gewerbliche Tätigkeit). Die Lehrzeit oder die die\nLehrzeit gemäß 5. II, j ersetzenden drei Angestelltendienstjahre fallen nicht\ndarunter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2..3.D3i.e Zeiten des Präsenz- und Zivildienstes werden nur dann als\nBerufsjahre gewertet, wenn zur Zeit der Einberufung ein Angestellten- bzw\nLehrverhältnis bestanden hat. Bei Angestellten, die vor Einziehung zum\nPräsenz- oder Zivildienst in keinem Arbeitsverhältnis standen, aber eine\nHandelsschule oder eine entsprechend höhere kaufmännische Schule vollendet\nhatten, ist der Präsenz- oder Zivildienst mindestens zur Hälfte nach\neinjähriger Dauer des Arbeitsverhältnisses anzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3.Die Anrechnung von Karenzzeiten gemäß MSchG bzw VKG im laufenden\nDienstverhältnis (Vorrückungen) richtet sich für Geburten ab dem 1.8.2019\nnach § 15 f MSchG in Verbindung mit § 7 c VKG.\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>die aus Anlass von Geburten ab dem 1.8.2019 in Anspruch genommen werden,\n    werden für die Einreihung in die Gehaltstabelle im Ausmaß von höchstens\n    10 Monaten als Berufsjahre gewertet.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>die aus Anlass der Geburt des ersten Kindes in Anspruch genommen werden,\n    werden im Ausmaß von höchstens 10 Monaten als Berufsjahre (Vorrückungen\n    und Einreihung) gewertet.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Dies gilt für Karenzurlaube die zwischen dem 1.1.2012 und 31.7.2019\n    beginnen. Diese Höchstgrenze gilt auch für Karenzurlaube nach\n    Mehrlingsgeburten. Liegt neben einer Karenz gleichzeitig ein\n    Dienstverhältnis vor, so wird für die Anrechnung von Berufsjahren\n    (gemäß I. Abschnitt 1) und Gehaltsordnung) die für die Angestellte\n    günstigere Variante zur Anwendung gebracht. Im Folgenden zeigen Beispiele,\n    wie die gesetzlichen und kollektivvertraglichen Bestimmungen zur Berechnung\n    des Gehaltes im Falle von Karenz gemäß § 15 MSchG und § 7c VKG\n    umzusetzen sind.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beispiel I: Geburt des ersten Kindes:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.9.1997 Beginn des Lehrverhältnisses\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.9.2000 Beginn des Angestelltendienstverhältnisses\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.9.2000 Lehrabschlussprüfung erfolgreich abgelegt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Voraussichtliche und tatsächliche Geburt des ersten Kindes: 30.9.2012\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beginn des absoluten Beschäftigungsverbots: 5.8.2012 \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ende des absoluten Beschäftigungsverbots: 25.11.2012\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Karenz bis zum 2. Geburtstag des Kindes: 30.9.2014\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitsbeginn nach der Karenz: 1.10.2014\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aufgrund der Lehrabschlussprüfung und der 12 Jahre Praxiszeit als\nAngestellte bis zum 4.8.2012 ist sie in BG 2, 13. Bj einzustufen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Zeitraum des absoluten Beschäftigungsverbots ist für die Vorrückung\nanzurechnen (5.8. - 25.11.2012). Zehn Monate der Karenz fürs erste Kind\n(26.11.2012 - 25.9.2013) sind bei der Anrechnung für Berufsjahre ebenso zu\nberücksichtigen. Insgesamt ist daher der Zeitraum vom\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.8.2012 bis zum 25.9.2013 für Berufsjahre anzurechnen. Die Angestellte\nerreicht am 1.9.2013 das 15. Berufsjahr. Weil sie sich zu diesem Zeitpunkt in\nKarenz befindet, erfolgt keine Gehaltsauszahlung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wenn die Angestellte nach dem Ende ihrer Karenz ihre Tätigkeit am 1.10.2014\nwieder aufnimmt, ist sie in BG 2, 15. Bj einzustufen (14 Jahre und 25\nKalendertage).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Erhöhung des Gehalts:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Euro\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1.628,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.8.2012 Gehalt vor Beginn des absoluten \n\n        \u003Cp>Beschäftigungsverbots lt KV (BG 2, 12. Bj)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1.677,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.1.2013 Gehaltserhöhung lt KV während der Karenz\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1.800,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.9.2013 Vorrückung in das 15. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1.846,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.1.2014 Gehaltserhöhung lt KV während der Karenz\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1.846,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.10.2014 Gehalt für Tätigkeit nach Ende der Karenz\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Bei der Geburt eines zweiten Kindes ist nur der Zeitraum des absoluten\nBeschäftigungsverbots bei den Berufsjahren anzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beispiel II: Geburt des ersten Kindes:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eintrittsdatum: 1.6.2010\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vordienstzeiten: 6 Berufsjahre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In diesem Betrieb wird die Berechnung des neuen IST-Gehalts infolge der\nKV-Erhöhung nicht so durchgeführt, wie dies der Kollektivvertrag vorsieht.\nDas tatsächliche IST-Gehalt der Angestellten wird stattdessen um jenen\nProzentsatz erhöht, der für die Erhöhung der KV-Mindestgehälter vorgesehen\nist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Voraussichtliche Geburt: 27.12.2011\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beginn des absoluten Beschäftigungsverbots: 1.11.2011\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tatsächliche Geburt: 31.12.2011\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ende des absoluten Beschäftigungsverbots: 25.2.2012\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Karenz bis zum 30.6.2013 (das Kind ist zu diesem Zeitpunkt 18 Monate alt)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitsbeginn nach der Karenz: 1.7.2013\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vor Beginn des absoluten Beschäftigungsverbots ist die Angestellte in BG 3,\n7. Bj eingestuft. Sie verdient € 1.661,00, darin ist die Überzahlung von €\n200,00 enthalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Zeitraum des absoluten Beschäftigungsverbots vom 1.11.2011 bis zum\n25.2.2012 ist für die Berufsjahre anzurechnen. Zehn Monate der Karenz fürs\nerste Kind (26.2.2012 - 25.12.2012) sind bei der Anrechnung für Berufsjahre\nebenso zu berücksichtigen. Insgesamt ist daher der Zeitraum vom 1.11.2011 bis\nzum 25.12.2012 für Berufsjahre anzurechnen. Die Angestellte erreicht daher am\n1.6.2012 das 9. Berufsjahr. Die Überzahlung bleibt in diesem Betrieb bei der\nVorrückung bestehen. Weil sie sich zu diesem Zeitpunkt in Karenz befindet,\nerfolgt keine Gehaltsauszahlung. Wenn die Angestellte nach dem Ende ihrer\nKarenz ihre Tätigkeit am 1.7.2013 wieder aufnimmt, ist sie in BG 3, 9. Bj\neinzustufen (8 Jahre, 6 Monate und 25 Kalendertage).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für das Jahr 2012 war eine KV-Erhöhung der Mindestgehälter von 3,5% und\nfür das Jahr 2013 von 2,98% gerundet auf den vollen Euro vorgesehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Erhöhung des Gehalts:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Euro\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1.661,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.10.2011 Gehalt vor Beginn des absoluten \n\n        \u003Cp>Beschäftigungsverbots\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1.719,14\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.1.2012 IST-Erhöhung 3,5% während der Karenz\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1.834,14\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.6.2012 Vorrückung ins 9. Berufsjahr (Gehalt lt KV € \n\n        \u003Cp>1.626,- + € 208,14 Überzahlung)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1.889,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.1.2013 IST Erhöhung 2,98% Rundung auf den vollen Euro \n\n        \u003Cp>während der Karenz\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1.889,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.7.2013 Gehalt für Tätigkeit nach Ende der Karenz\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei der Geburt eines zweiten Kindes ist nur der Zeitraum des absoluten\nBeschäftigungsverbots bei den Berufsjahren anzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Weitere Ansprüche aufgrund von Anrechnungen nach der jeweils geltenden\nFassung des MSchG und des VKG sowie dieses Kollektivvertrages sind zu\nberücksichtigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>(2.3 idF 1.1.2020)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4.Eine erfolgreich abgelegte Lehrabschlussprüfung in den Lehrberufen\nEinzelhandelskauffrau, Großhandelskauffrau, Bürokauffrau, Drogistin,\nFotokauffrau, Buch-, Kunst- und Musikalienhändlerin, Waffen- und\nMunitionshändlerin, EDV-Kauffrau, Gartencenterkauffrau ersetzt ein\nBerufsjahr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wird eine derartige Lehrabschlussprüfung noch während der Lehrzeit des\nbetreffenden Lehrberufes abgelegt, erfolgt die Anrechnung dieses einen\nBerufsjahres mit Beginn der Weiterverwendungszeit gemäß Abschnitt 4), Z 6.\nWird eine derartige Lehrabschlussprüfung während der Weiterverwendungszeit\ngemäß Abschnitt 4), Z 6 oder später abgelegt, erfolgt die Anrechnung dieses\neinen Berufsjahres mit dem der Lehrabschlussprüfung folgenden Monatsersten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die erfolgreich abgeschlossene Handelsakademie und die erfolgreich abgelegte\nAbschlussprüfung als Handelsassistentin ersetzen jeweils zwei Berufsjahre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.5.Die im Ausland zurückgelegten Vordienstzeiten, sofern sie auf Grund des\nHandelsangestelltenkollektivvertrages anerkannt werden, sind bei Berechnung der\nBerufsjahre zu berücksichtigen, wenn diese nachgewiesen oder glaubhaft gemacht\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.6.Die im öffentlichen Dienst zurückgelegten Vordienstzeiten werden als\nBerufsjahre angerechnet, sofern die Tätigkeit im Handelsbetrieb inhaltlich der\nTätigkeit im öffentlichen Dienst ähnlich ist oder ihr gleichkommt und die im\nöffentlichen Arbeitsverhältnis erworbenen Kenntnisse Verwendung finden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.7.Die Gehaltserhöhung durch Eintritt in eine höhere Berufsaltersstufe\ntritt mit dem ersten Tag desjenigen Monates in Kraft, in den der Beginn des\nneuen Berufsjahres fällt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.8.Zur Erfüllung der in diesem Kollektivvertrag neu festgesetzten\nMindestsätze ist zum Vergleich nur das bisher bezahlte Bruttomonatsgehalt\nheranzuziehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>3. WEIHNACHTSREMUNERATION\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.1. Mit Ausnahme der Angestellten mit Provision erhalten alle Angestellten\nund Lehrlinge spätestens am 1. Dezember eine Weihnachtsremuneration. Diese\nbeträgt 100% des Novembergehaltes bzw der im November ausbezahlten\nLehrlingsentschädigung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2.Den während des Jahres ein- oder austretenden Angestellten und\nLehrlingen gebührt der aliquote Teil; bei austretenden Angestellten und\nLehrlingen berechnet nach dem letzten Monatsgehalt bzw nach der letzten\nmonatlichen Lehrlingsentschädigung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3.Bei Angestellten, die während des Jahres ihre Lehrzeit vollendet haben,\nsetzt sich die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil der letzten\nmonatlichen Lehrlingsentschädigung und aus dem aliquoten Teil des\nAngestelltengehaltes (November-, bei Beendigung des Lehrverhältnisses mit Ende\nNovember des Dezembergehaltes) zusammen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.4.Bei teilzeitbeschäftigten Angestellten mit unterschiedlichem Ausmaß\nder Teilzeitbeschäftigung berechnet sich die Weihnachtsremuneration nach dem\nDurchschnitt der letzten 13 Wochen vor der Fälligkeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.5.Der Anspruch auf Weihnachtsremuneration wird durch Zeiten, in denen kein\noder ein gekürzter Anspruch auf Entgelt im Krankheits- oder Unglücksfall\nbesteht, nicht gekürzt. Diese Bestimmung findet keine Anwendung, wenn die\nDienstverhinderung Folge eines Freizeitunfalls ist. Die Arbeitgeberin kann zur\nGewährung dieses Anspruchs eine ärztliche Bescheinigung über die Ursache der\nDienstverhinderung verlangen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.6.In jenen Betrieben, in denen bisher regelmäßig eine höhere\nWeihnachtsremuneration bezahlt wurde, bleibt diese Regelung aufrecht und darf\ndurch das In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages nicht gekürzt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>4. URLAUBSBEIHILFE\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.1.Mit Ausnahme der Angestellten mit Provision erhalten alle Angestellten\nund Lehrlinge im Kalenderjahr beim Antritt ihres gesetzlichen Urlaubes, falls\ndieser in Teilen gewährt wird, bei Antritt des längeren, bei gleich großen\nUrlaubsteilen bei Antritt des ersten Urlaubsteiles, spätestens aber am 30.\nJuni eine Urlaubsbeihilfe. Diese beträgt 100% des im Zeitpunkt des\nUrlaubsantrittes bzw am 30. Juni zustehenden Bruttomonatsgehaltes bzw der\nmonatlichen Lehrlingsentschädigung. Steht bei Urlaubsantritt die Beendigung\ndes Arbeits- oder Lehrverhältnisses bereits fest, gebührt der aliquote Teil\nder Urlaubsbeihilfe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2.Den während eines Kalenderjahres eintretenden Angestellten und\nLehrlingen gebührt für dasselbe lediglich der aliquote Teil der\nUrlaubsbeihilfe. Erfolgt der Eintritt nach dem 30. Juni, ist diese aliquote\nUrlaubsbeihilfe am 31. Dezember des laufenden Kalenderjahres, berechnet nach\nder Höhe des Dezembergehaltes bzw der Dezemberlehrlingsentschädigung,\nauszubezahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.3.Den während des Kalenderjahres austretenden Angestellten und Lehrlingen\ngebührt für dasselbe ebenfalls der aliquote Teil der Urlaubsbeihilfe, und\nzwar berechnet nach dem letzten Bruttomonatsgehalt bzw nach der letzten\nLehrlingsentschädigung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.4.Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit\nvollendet haben, setzt sich die Urlaubsbeihilfe aus dem aliquoten Teil der\nletzten monatlichen Lehrlingsentschädigung und dem aliquoten Teil des\nBruttomonatsgehaltes zusammen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.5.Wenn eine Angestellte oder ein Lehrling nach Erhalt der für das\nlaufende Kalenderjahr gebührenden Urlaubsbeihilfe ihr Arbeitsverhältnis\nselbst aufkündigt, aus ihrem Arbeitsverhältnis ohne wichtigen Grund vorzeitig\naustritt oder infolge Vorliegens eines wichtigen Grundes vorzeitig entlassen\nwird, muss sie sich die im laufenden Kalenderjahr anteilsmäßig zu viel\nbezogene\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Urlaubsbeihilfe auf ihre ihr aus dem Arbeitsverhältnis zustehenden\nAnsprüche (insbesondere Restgehalt und Weihnachtsremuneration) in Anrechnung\nbringen lassen. Diese Anrechnung gilt in den ersten sechs Monaten des\nDienstverhältnisses unabhängig von der Beendigungsform.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.6.Bei teilzeitbeschäftigten Angestellten mit unterschiedlichem Ausmaß\nder Teilzeitbeschäftigung berechnet sich die Urlaubsbeihilfe nach dem\nDurchschnitt der letzten 13 Wochen vor der Fälligkeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.7.Der Anspruch auf Urlaubsbeihilfe wird durch Zeiten, in denen kein oder\nein gekürzter Anspruch auf Entgelt im Krankheits- oder Unglücksfall besteht,\nnicht gekürzt. Diese Bestimmung findet keine Anwendung, wenn die\nDienstverhinderung Folge eines Freizeitunfalls ist. Die Arbeitgeberin kann zur\nGewährung dieses Anspruchs eine ärztliche Bescheinigung über die Ursache der\nDienstverhinderung verlangen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.8.Auf die Urlaubsbeihilfe sind die bereits bisher aus Anlass des Urlaubes\noder Erholung gewährten besonderen Zuwendungen einzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>5.BESCHÄFTIGUNGSGRUPPENSCHEMA\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.Angestellte ohne abgeschlossene Lehrzeit in einem kaufmännischen\nLehrberuf sind einzustufen in \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 1\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Nach Ablauf von drei Angestelltendienstjahren in der\nBeschäftigungsgruppe 1 erfolgt die Einstufung in das 1. Berufsjahr der ihrer\nTätigkeit entsprechenden Beschäftigungsgruppe (2-6).\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>II.Angestellte mit abgeschlossener Lehrzeit in einem kaufmännischen\nLehrberuf\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sind in die ihrer Tätigkeit entsprechende Beschäftigungsgruppe (2-6)\neinzustufen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für ab dem 1.1.2006 begründete Dienstverhältnisse gilt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Angestellte wird weiters in die seiner Tätigkeit entsprechende\nBeschäftigungsgruppe (2-6) eingestuft, wenn er über eine abgeschlossene\nBerufsausbildung im gewerblich\u002Findustriellen Bereich verfügt und eine dieser\nAusbildung entsprechende, fachlich ausgerichtete Tätigkeit im Handelsbetrieb\ntatsächlich ausübt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Als kaufmännische Lehrberufe gelten:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vor In-Kraft-Treten des Berufsausbildungsgesetzes Kaufmännischer Lehrling\n(Kaufmannsgehilfe)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nach In-Kraft-Treten des Berufsausbildungsgesetzes mit 1.1.1970 \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Einzelhandelskaufmann\u002FEinzelhandel (mit Schwerpunkten)\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Großhandelskaufmann\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Drogist\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Fotokaufmann\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Buchhändler\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Musikalienhändler\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Kunsthändler\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Buch-, Kunst- und Musikalienhändler\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Waffen- und Munitionshändler\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Bürokaufmann\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Industriekaufmann\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>EDV-Kaufmann \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Gartencenterkaufmann\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Sportartikelmonteur\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Spediteur\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>DiD abgeschlossene Lehrzeit in einem der genannten kaufmännischen\n    Lehrberufe wird ersetzt: durch den erfolgreichen Besuch einer\n    Handelsakademie im Sinne des § 74 SCHOG oder einer Sonderform derselben im\n    Sinne des § 75 SCHOG;\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>durch den erfolgreichen Besuch einer berufsbildenden höheren Schule im\n    Sinne der §§ 72 und 76 SCHOG oder einer Sonderform derselben im Sinne der\n    §§ 73 und 77 SCHOG, soweit die erworbenen Kenntnisse in der Tätigkeit im\n    Handelsbetrieb Verwendung finden;\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>durch den erfolgreichen Besuch einer allgemeinbildenden höheren Schule\n    im Sinne des § 36 SCHOG oder einer Sonderform derselben im Sinne des § 37\n    SCHOG;\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>durch den erfolgreichen Besuch einer Mittelschule vor Auswirkung des\n    SCHOG;\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>durch den erfolgreichen Besuch einer Handelsschule im Sinne des § 60\n    SCHOG oder einer dreijährigen Sonderform derselben im Sinne des § 61\n    SCHOG;\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>durch den erfolgreichen Besuch einer zweiklassigen Handelsschule vor\n    Auswirkung des SCHOG und ein Angestelltendienstjahr;\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>durch den erfolgreichen Besuch einer mindestens dreijährigen\n    berufsbildenden mittleren Schule im Sinne der §§ 58 und 59 SCHOG, soweit\n    die erworbenen Kenntnisse in der Tätigkeit imaHandelsbetrieb Verwendung\n    finden;\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>durch eine erfolgreich abgelegte Lehrabschlussprüfung in einem der\n    genannten Lehrberufe, wenn eine ausnahmsweise Zulassung zur\n    Lehrabschlussprüfung gem § 23 Abs 5 BAG erfolgt ist;\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Stenotypisten durch die erfolgreich abgelegte Handelskammerprüfung über\n    150 Silben in der Minute;\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>durch eine dreijährige praktische Angestelltentätigkeit.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>Als erfolgreicher Besuch einer Schule gem lit a) bis g) gilt ein solcher im\nSinne des § 2 der Verordnung BGBl Nr 214\u002F1989.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte, die einfache Tätigkeiten ausführen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zB\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Im Ein- und Verkauf:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Verkäufer, soweit sie nicht in eine höhere Beschäftigungsgruppe\n    einzustufen sind Angestellte mit einfacher Tätigkeit im Einkauf, soweit\n    sie nicht in eine höhere Beschäftigungsgruppe einzustufen sind\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Lager und Logistik:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Angestellte, soweit sie nicht in eine höhere Beschäftigungsgruppe\n    einzustufen sind\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Im Büro und Rechnungswesen:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Angestellte mit einfacher Tätigkeit in der Buchhaltung\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Kalkulation\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Lohn- und Gehaltsverrechnung\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Kassiere, soweit sie nicht in eine höhere Beschäftigungsgruppe\n    einzustufen sind Fakturierung\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Schreibkräfte, soweit sie nicht in eine höhere Beschäftigungsgruppe\n    einzustufen sind \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Rezeption, Empfang\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>In der Datenverarbeitung:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Datenerfasser\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Hilfsoperator\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Hilfskräfte in der Datenverarbeitung\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Technische Hilfskräfte\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Techniker in Ausbildung\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Bedienungspersonal an Hilfsmaschinen\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Im technischen Dienst:\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Telefonisten, soweit sie nicht in eine höhere Beschäftigungsgruppe\n    einzustufen sind\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Techniker in Ausbildung\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Fuhrpabr)kbetreuer\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Angestellte in der Dekoration, soweit sie nicht höher einzustufen\n  sind\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Angescte) llte im technischen Kunden- oder Betriebsdienst, soweit sie\n    nicht höher einzustufen sind\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 3\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Angestellte, die auf Anweisung schwierige Tätigkeiten selbstständig\nausführen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>zB\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Im Ein- und Verkauf:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Erste Verkäufer\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Verkäufer mit besonderen Fähigkeiten, zB\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Verkäufer, die regelmäßig Verkaufsgespräche in einer Fremdsprache\n    führen, wobei in gemischtsprachigen Gebieten die heimischen Sprachen nicht\n    als Fremdsprache gelten\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Verkäufer, bei deren Aufnahme Fremdsprachenkenntnisse gefordert\n  werden\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Fahrverkäufer, die neben der Zustelltätigkeit regelmäßig\n    Verkaufsgespräche führen und inkassieren bzw anstelle des Inkassos\n    entsprechende Verkaufsabrechnungen durchführen\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Verkäufer, die in einem Geschäft überwiegend allein tätig sind (auch\n    dann, wenn sie einen Lehrling ausbilden)\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Ein- und Verkaufsangestellte im Großhandel mit Drogeriewaren\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>EDV-Fachverkäufer\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Filialleiter, soweit sie nicht in eine höhere Beschäftigungsgruppe\n    einzustufen sind\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Leiter von Abteilungen, soweit sie nicht in eine höhere\n    Beschäftigungsgruppe einzustufen sind\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Verkäufer, die entsprechend ihrer Aufgabe den Filialleiter in\n    erheblichem Ausmaß vertreten\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Kassiere mit Kassenaufsichtsverantwortung, sowie sie nicht höher\n    einzustufen sind\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Kassiere an Sammelkassen\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Außendienstmitarbeiter im Ein- und Verkauf, soweit sie nicht in die\n    Beschäftigungsgruppe 4 einzustufen sind\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Verkäufer, die aufgrund des Lehrvertrags für die Lehrlingsausbildung\n    verantwortlich sind und die Ausbildnerprüfung absolviert haben \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Angestellte im Einkauf, die im Rahmen allgemeiner Richtlinien\n    selbstständig Angebote einholen und\u002Foder bearbeiten, Waren bestellen oder\n    nach vorangegangenen Dispositionen abrufen, einschließlich der\n    Überwachung von Fristen, Terminen und Konditionen\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Lager und Logistik:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Lagererste, wenn mehrere Arbeitnehmer im Lager beschäftigt sind\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Kommissionäre\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Selbstständige Expedienten\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Angestellte mit entsprechendem Verantwortungsbereich in der Logistik\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Im Büro und Rechnungswesen:\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Angestellte in der Buchhaltung, die mit der Führung von Konten betraut\n    sind\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Kalkulanten\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Statistiker\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Angestellte, die eine Registratur oder ein Archiv selbstständig\n  führen\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Sachbearbeiter\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Fakturisten\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Ladenkassiere in Selbstbedienungsläden\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Kassiere, die auch mit buchhalterischen Arbeiten beschäftigt sind\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Rechnungsprüfer\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Lohn- und\u002Foder Gehaltsverrechner\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Zolldeklaranten\u002FFrachttarifeure\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Reklamationsbearbeiter\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Angestellte, die den Schriftverkehr bzw die Korrespondenz überwiegend\n    nach allgemeinen Angaben durchführen\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Angestellte, die überwiegend fremdsprachigen Schriftverkehr nach Vorlage\n    durchführen\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>In der Datenverarbeitung:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Datenerfasser mit Sachbearbeiterfunktion\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Arbeitsvorbereiter\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Operator\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Anwendungsbetreuer (Helpdesk\u002FSupport)\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>EDV-Techniker\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Assistenten der Berufe der höheren Beschäftigungsgruppen im Bereich\n  der\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Datenverarbeitung\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Programmierer, soweit sie nicht in eine höhere Beschäftigungsgruppe\n    einzustufen sind\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Internetbetreuer (Webmaster)\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Netzwerkbetreuer (-administrator)\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Im technischen Dienst:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Telefonisten, die regelmäßig Auskünfte in mind. 1 Fremdsprache\n  geben\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Telefonisten in Callcentern, die qualifizierte Auskünfte bzw Beratung\n    geben\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Telefonisten mit besonders intensiver Beanspruchung\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Dekorateure\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Grafiker\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Angestellte, die mit der Instandhaltung und Instandsetzung von\n    Betriebsanlagen betraut sind (Haustechniker) \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Techniker im Kundendienst\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Angestellte, die Maschinen oder technische Geräte vorführen und\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Bedienungspersonal von Kunden unterweisen\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Fuhrparkbetreuer, die für Betriebs- und Verkehrssicherheit,\n    Einsatzbereitschaft und Verfügbarkeit verantwortlich sind\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 4\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Angestellte mit selbstständiger Tätigkeit\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>zB\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Im Ein- und Verkauf:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Erster Verkäufer mit selbstständiger Einkaufsbefugnis\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Einkäufer\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Erste Sortimenter (Erste Verkäufer) im Buchhandel, die als solche\n    aufgenommen oder ernannt worden sind oder denen ständig mehr als 5\n    gelernte Buchhändler unterstehen\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Verkäufer von EDV-Systemen\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Filialleiter, die selbstständig über Waren, Lagerhaltung und sonstige\n    Betriebsmittel Verfügungen treffen, die Warenpräsentation und\u002Foder\n    verkaufsfördernde Maßnahmen durchführen, zur selbstständigen\n    Preisgestaltung oder zur Preisgestaltung im Rahmen allgemeiner Richtlinien\n    berechtigt sind und für die Abrechnung vereinnahmter Geldbeträge Sorge\n    tragen\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Leiter von Großfilialen bzw von mehreren Filialen, soweit sie nicht in\n    die Beschäftigungsgruppe 5 einzustufen sind\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Leiter großer Abteilungen, sofern sie nicht höher einzustufen sind\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Außendienstmitarbeiter im Ein- und Verkauf, die schwierige\n    Produktberatungen durchführen und zum Abschluss von Geschäften sowie zur\n    Disposition über Preis und Konditionen berechtigt sind\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>In Lager und Logistik:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Lager-\u002FLogistikleiter, die für Wareneingang, Lagerhaltung und\n    Warenausgang verantwortlich sind\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Expeditoren im Musikalienhandel\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Im Büro und Rechnungswesen:\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Selbstständige Buchhalter\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Selbstständige Kalkulanten\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Selbstständige Statistiker\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Hauptkassiere\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Controller\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Kassiere, die neben der Kassiertätigkeit die Abrechnung ausländischer\n    Zahlungsmittel, geldwerter Zahlungsmittel, Kreditkartenabrechnungen und den\n    Verkehr mit Geld- und Kreditinstituten durchführen\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Exportfakturisten\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Fremdsprachige Korrespondenten\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Dolmetscher\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Personalreferenten\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Assistenten des Betriebsinhabers oder der mit der Führung des Betriebes\n    verantwortlich beauftragten Angestellten\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Zolldeklaranten, die der Behörde gegenüber verantwortlich sind\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>In der Datenverarbeitung:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Leiter Operating\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Systemberater\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>EDV-Organisator\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Datensicherheitsspezialist\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Datenbankadministrator\u002F-entwickler\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>e)Internetentwickler\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Netzwerktechniker\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>SAP-Berater\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Selbstständiger Programmierer (Softwareentwickler)\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Systembetreuer (Systemanalytiker, -administrator, -entwickler)\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>EDV-Techniker, die Tätigkeiten von erhöhter Schwierigkeit\n    selbstständig durchführen\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>EDV-Trainer\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Webdesigner\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>EDV-Projektleiter\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Technikerausbilder, die ausschließlich mit Ausbildungsaufgaben betraut\n    sind\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Gruppenleiter im technischen Kundendienst, denen bis zu 20\n    Kundendiensttechniker unterstellt sind\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Im technischen Dienst:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Dekorateure, die nach eigenen Entwürfen arbeiten\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Grafiker, die nach eigenen Entwürfen arbeiten\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Sicherheitsfachkräfte\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Angestellte im betrieblichen Dienst oder im Kundendienst, die aufgrund\n    entsprechender Ausbildung oder mehrjähriger praktischer Erfahrung\n    selbstständige Tätigkeiten von erhöhter Schwierigkeit zur technischen\n    Überprüfung, Reparatur und Instandsetzung durchführen\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Röstmeister in Kaffeeröstereien\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Leiter der KFZ-Werkstätte in KFZ-Unternehmen\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Leiter des technischen Kundendienstes\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Einrichtungsplaner, die im Rahmen der Verkaufsberatung die Einrichtung\n    und Ausstattung von Räumen mit Möbeln und Waren der Raumausstattung\n    technisch und kostenmäßig selbstständig planen und gestalten\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Korrektoren in Verlagen\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Hersteller in Verlagen\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 5\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Angestellte mit Dispositions- und\u002Foder Anweisungstätigkeiten, die\nschwierige Arbeiten selbstständig und verantwortlich ausführenoder\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Angestellte, die Tätigkeiten, wofür Spezialkenntnisse und praktische\nErfahrung erforderlich sind, selbstständig und verantwortlich\nausführen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>zB c)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Im Ein- und Verkauf:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Selbstständige Einkäufer\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Selbstständige Leiter von im Firmenbuch eingetragenen\n    Zweigniederlassungen im Pharmagroßhandel\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Leiter von Verkaufsabteilungen in EDV-Vertriebsfirmen oder in\n    Großbetrieben\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Leiter von mehreren Großfilialen\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>In Lager und Logistik: \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Leiter von Lager- und Logistikbereichen mit Dispositions- und\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Führungsverantwortung für mindestens 20 Arbeitnehmer\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Leiter der Logistik in Großbetrieben\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Expeditleiter im Pharmagroßhandel mit Dispositionstätigkeit\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Im Büro und Rechnungswesen:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Bilanzbuchhalter\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Leiter der Buchhaltung\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Hauptkassiere in Großbetrieben\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Leiter des Kassenwesens\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Betriebsleiter in Großbetrieben\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Leiter des Personalwesens\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Leiter der Marketingabteilung\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Angestellte, die Assistenztätigkeit mit Dispositions- und\u002Foder\n    Anweisungstätigkeit selbstständig und verantwortlich ausführen\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>In der Datenverarbeitung:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Leiter der Systemberatung\u002F-betreuung\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Leiter von Programmiergruppen\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Leiter einer EDV-Abteilung\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Leiter im technischen Kundendienst im EDV-Bereich, denen mehr als 20\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Kundendiensttechniker unterstellt sind\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Im technischen Dienst:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Leiter der Dekoration\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Leiter einer KFZ-Großwerkstätte in KFZ-Unternehmen\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Leiter eines organisatorisch selbstständigen technischen\n  Kundendienstes\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Leiter eines organisatorisch selbstständigen Fuhrparks, die für\n    Einsatz, Wartung, Instandhaltung der verwendeten Kraftfahrzeuge sowie für\n    alle technisch und verkehrsrechtlich erforderlichen Kontrollen\n    verantwortlich sind\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Leiter von wissenschaftlichen Abteilungen\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Lektoren im Buch-, Kunst- oder Musikalienverlag\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Erste Hersteller im Buch-, Kunst- oder Musikalienverlag\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 6\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Angestellte mit umfassenden Kenntnissen und mehrjähriger praktischer\nErfahrung, die eine leitende, das Unternehmen in ihrem jeweiligen\nTätigkeitsbereich entscheidend beeinflussende Stellung einnehmen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>zB\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Im Firmenbuch eingetragene bevollmächtigte Angestellte mit\n    entsprechendem Verantwortungsbereich (zB Prokuristen)\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Selbstständige Leiter von EDV-Abteilungen, die für Problemanalyse,\n    Programmierung, Datenerfassung und Datenverarbeitung verantwortlich\n  sind\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Verkaufsdirektoren mit Prokura in EDV-Vertriebsfirmen\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Leiter des technischen Kundendienstes mit Prokura und mehr als 20\n    unterstellten Kundendiensttechnikern in EDV-Vertriebsfirmen\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Cheflektoren im Buch-, Kunst- oder Musikalienverlag\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_selected_comments_txt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_different\">\u003Ch3>6. GEHALTSGEBIETE UND GEHALTSTAFELN\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cb>6.1.GEHALTSGEBIETE\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>6.1.1.Gehaltsgebiet A\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alle Ogjtp der Bundesländer Burgenland, Kärnten, Niederösterreich,\nOberösterreich, Steiermark, Tirol u^d Wien.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>6.1.2.Gehaltsgebiet B\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alle Orte des Bundeslandes Salzburg und des Bundeslandes Vorarlberg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>6.2.ÜBERSICHT GEHALTSTAFELN\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.2.1.Allgemeiner Groß- und Kleinhandel (A)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.2.2.Fotohandel (B)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.2.3.Drogenhandel (C)\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Drogengroßhandel,\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Drogenkleinhandel.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>6.2.4.Handel mit Büchern, Kunstblättern, Musikalien, Zeitungen und\nZeitschriften; Buch-, Kunst¬oder Musikalienverlag (D)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.2.5.Großhandel mit Eisen und Eisenwaren, Metallen und Metallwaren,\nRöhren, Fittings und sanitärem Installationsbedarf laut Firmenliste (E)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.2.6.Warenhäuser (F)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.2.7.Kohlengroßhandel Wien, Papiergroßhandel Wien laut Firmenliste,\nTextil-, Bekleidungs- und Schuhhandel Wien (G)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.2.8.Tabaktrafiken (H)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>6.3. GEHALTSTAFELN\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>GEHALTSTAFEL A ALLGEMEINER GROSS- UND KLEINHANDEL\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Das Gehaltsgebiet A gilt für Betriebe in allen Bundesländern, außer\nSalzburg und Vorarlberg, das Gehaltsgebiet B für Salzburg und\nVorarlberg.\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_selected_start\">\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 1\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">Gehaltsgebiet\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>B\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">Euro\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Sonstige Angestellte im 1., 2. und 3. Angestelltendienstjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.589,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.589,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Gebiet A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Gebiet B\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 1. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.675,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.675,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 3. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.675,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.675,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 5. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.675,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.693,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 7. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.675,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.714,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 9. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.761,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.815,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 10. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.850,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.909,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 12. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.941,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.002,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 15. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.080,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.145,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 18. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.112,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.178,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 3\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Gebiet A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Gebiet B\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 1. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.675,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.675,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 3. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.675,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.680,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 5. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.723,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.774,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 7. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.805,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.862,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 9. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.939,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.999,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 10. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.124,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.190,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 12. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.233,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.305,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 15. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.383,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.458,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 18. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.423,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.501,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Angestellte mit Provision siehe Abschnitt 3) D.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 4\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Gebiet A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Gebiet B\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 1. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.726,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.777,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 3. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.799,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.856,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 5. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.876,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.937,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 7. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.080,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.143,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 9. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.331,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.405,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 10. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.566,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.648,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 12. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.716,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.805,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 15. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.923,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.018,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 18. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.981,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.077,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Angestellte mit Provision siehe Abschnitt 3) D.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 5\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Gebiet A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Gebiet B\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 5. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.576,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.662,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 7. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.790,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.882,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 9. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.016,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.116,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 10. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.199,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.303,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 12. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.354,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.462,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 15. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.587,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.702,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 18. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.657,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.779,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 6\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Gebiet A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Gebiet B\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 5. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.897,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.991,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 10. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.413,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.523,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 15. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.932,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4.061,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 18. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4.007,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4.137,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Lehrlingsentschädigung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 1. Lehrjahr \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>700,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 2. Lehrjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>900,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 3. Lehrjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.150,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 4. Lehrjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.200,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Arbeitskleidung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eisen- und Eisenwarenhandel, Metall- und Metallwarenhandel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lagerangestellte und Verkäufer erhalten jährlich einen Arbeitsmantel, der\nEigentum der Firma bleibt. Die Reinigung und Instandsetzung obliegt dem\nArbeitnehmer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>GEHALTSTAFEL B FOTOHANDEL\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Gehaltsgebiet A gilt für Betriebe in allen Bundesländern, außer\nSalzburg und Vorarlberg, das Gehaltsgebiet B für Salzburg und Vorarlberg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die nachstehenden Mindestgehaltssätze gelten für jene Angestellte, die\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>die Lehrabschlussprüfung als Fotokaufmann mit Erfolg abgelegt haben,\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>die eine kaufmännische Lehrabschlussprüfung bzw die\n    Kaufmannsgehilfenprüfung mit Erfolg abgelegt und den „Lehrgang\n    Foto-Film-AV” erfolgreich absolviert haben. \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>Für alle übrigen Angestellten gelten die Mindestgehaltssätze der\nGehaltstafel A) Allgemeiner Groß- und Kleinhandel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 1\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Gehaltsgebiet\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">B\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Euro\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Sonstige Angestellte im 1., 2. und 3. Angestelltendienstjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.589,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.589,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Gebiet A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Gebiet B\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 1. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.675,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.696,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 3. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.675,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.711,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 5. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.688,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.738,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 7. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.712,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.762,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 9. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.811,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.870,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 10. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.907,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.968,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 12. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.000,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.064,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 15. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.143,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.212,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 18. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.176,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.247,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 3\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Gebiet A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Gebiet B\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 1. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.675,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.700,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 3. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.677,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.726,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 5. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.772,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.825,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 7. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.860,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.918,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 9. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.994,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.059,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 10. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.188,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.259,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 12. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.302,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.379,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 15. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.455,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.536,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 18. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.497,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.581,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Angestellte mit Provision siehe Abschnitt 3) D.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 4\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Gebiet A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Gebiet B\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 1. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.774,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.828,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 3. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.853,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.911,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 5. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.934,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.995,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 7. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.142,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.211,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 9. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.402,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.483,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 10. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.644,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.731,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 12. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.801,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.893,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 15. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.013,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.115,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 18. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.073,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.175,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Angestellte mit Provision siehe Abschnitt 3) D.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 5\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Gebiet A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Gebiet B\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 5. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.658,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.746,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 7. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.877,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.973,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 9. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.109,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.214,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 10. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.301,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.407,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 12. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.460,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.572,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 15. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.697,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.820,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 18. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.772,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.897,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 6\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Gebiet A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Gebiet B\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 5. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.987,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.086,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 10. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.518,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.637,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 15. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4.056,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4.189,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 18. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4.132,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4.269,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Lehrlingsentschädigung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 1. Lehrjahr \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>700,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 2. Lehrjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>900,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 3. Lehrjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.150,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 4. Lehrjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.200,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ch3>GEHALTSTAFEL C DROGENHANDEL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Das Gehaltsgebiet A gilt für Betriebe in allen Bundesländern, außer\nSalzburg und Vorarlberg, das Gehaltsgebiet B für Salzburg und\nVorarlberg. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>C 1. Drogengroßhandel; Drogisten\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Als Drogist gilt nur der Angestellte, der die Drogistenprüfung mit Erfolg\nabgelegt hat. Tätigkeiten, die Drogistenkenntnisse voraussetzen, dürfen nur\ndurch gelernte Drogisten verrichtet werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 1\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Gehaltsgebiet\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">B\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Euro\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Sonstige Angestellte im 1., 2. und 3. Angestelltendienstjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.589,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.589,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Gehaltsgebiet\n        A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Gehaltsgebiet\n        B\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Drogisten\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Nichtdrog.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Drogisten\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Nichtdrog.\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Euro\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Euro\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 1. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.693,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.675,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.742,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.675,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 3. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.708,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.675,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.759,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.675,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 5. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.733,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.675,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.786,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.693,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 7. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.759,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.675,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.811,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.714,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 9. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.864,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.761,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.924,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.815,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 10. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.962,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.850,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.025,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.909,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 12. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.058,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.941,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.125,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.002,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 15. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.208,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.080,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.278,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.145,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 18. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.241,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.112,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.314,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.178,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 3\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Gehaltsgebiet\n        A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Gehaltsgebiet\n        B\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Drogisten\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Nichtdrog.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Drogisten\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Nichtdrog.\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Euro\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Euro\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 1. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.696,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.675,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.746,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.675,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 3. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.722,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.675,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.772,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.675,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 5. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.821,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.723,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.882,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.774,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 7. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.880,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.805,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.940,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.862,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 9. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.019,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.939,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.083,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.999,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 10. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.215,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.124,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.288,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.189,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 12. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.331,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.233,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.405,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.305,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 15. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.484,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.383,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.566,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.458,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 18. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.529,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.423,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.612,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.501,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 4\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Gehaltsgebiet\n        A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Gehaltsgebiet\n        B\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Drogisten\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Nichtdrog.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Drogisten\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Nichtdrog.\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Euro\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Euro\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 1. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.822,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.726,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.884,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.777,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 3. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.897,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.799,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.959,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.856,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 5. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.972,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.876,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.037,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.937,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 7. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.169,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.080,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.238,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.143,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 9. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.426,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.331,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.505,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.405,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 10. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.663,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.566,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.751,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.648,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 12. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.816,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.716,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.910,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.805,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 15. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.050,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.923,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.151,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.018,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 18. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.108,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.981,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.214,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.077,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 5\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Gehaltsgebiet\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">B\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Euro\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 5. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.601,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.686,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 7. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.816,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.909,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 9. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.045,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.145,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 10. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.250,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.356,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 12. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.407,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.516,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 15. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.642,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.762,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 18. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.715,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.837,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 6\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Gehaltsgebiet\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">B\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Euro\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 5. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.913,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.008,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 10. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.461,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.575,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 15. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4.003,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4.132,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 18. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4.074,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4.209,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Lehrlingsentschädigung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 1. Lehrjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>700,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 2. Lehrjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>900,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 3. Lehrjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.150,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 4. Lehrjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.200,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Arbeitskleidung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lagerangestellte erhalten jährlich einen Arbeitsmantel, der Eigentum der\nFirma bleibt. Die Reinigung und Instandsetzung obliegt dem Arbeitnehmer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>C 2. Drogenkleinhandel; Drogisten\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Als Drogist gilt nur der Angestellte, der die Drogistenprüfung mit Erfolg\nabgelegt hat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tätigkeiten, die Drogistenkenntnisse voraussetzen, dürfen nur durch\ngelernte Drogisten verrichtet werden. Im Kleinhandel können zB als\nVerkaufspersonal für jene Waren, die nicht der Drogistenkonzession unterliegen\n(wie Kosmetika u dgl), auch Nichtdrogisten beschäftigt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 1\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Befristung 1 a) siehe Punkt B. 1.13. dieses Abschnitts\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Gehaltsgebiet\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">B\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Euro\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Sonstige Angestellte im 1., 2. und 3. Angestelltendienstjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.589,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.589,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Gehaltsgebiet\n        A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Gehaltsgebiet\n        B\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Drogisten\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Nichtdrog.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Drogisten\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Nichtdrog.\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Euro\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Euro\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 1. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.693,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.675,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.742,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.675,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 3. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.708,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.675,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.759,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.675,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 5. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.733,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.675,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.786,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.693,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 7. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.749,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.675,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.802,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.714,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 9. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.853,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.761,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.912,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.815,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 10. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.951,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.850,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.014,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.909,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 12. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.034,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.941,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.101,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.002,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 15. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.181,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.080,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.253,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.145,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 18. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.216,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.112,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.289,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.178,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 3\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Gehaltsgebiet\n        A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Gehaltsgebiet\n        B\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Drogisten\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Nichtdrog.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Drogisten\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Nichtdrog.\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 1. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.696,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.675,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.746,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.675,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 3. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.722,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.675,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.772,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.675,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 5. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.802,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.723,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.860,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.774,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 7. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.892,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.805,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.951,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.862,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 9. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.029,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.939,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.096,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.999,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 10. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.203,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.124,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.273,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.189,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 12. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.315,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.233,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.392,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.305,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 15. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.469,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.383,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.550,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.458,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 18. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.514,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.423,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.595,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.501,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 4\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Gehaltsgebiet\n        A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Gehaltsgebiet\n        B\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Drogisten\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Nichtdrog.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Drogisten\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Nichtdrog.\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Euro\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Euro\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 1. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.803,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.726,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.861,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.777,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 3. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.885,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.799,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.947,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.856,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 5. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.966,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.876,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.029,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.937,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 7. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.181,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.080,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.252,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.143,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 9. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.446,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.331,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.528,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.405,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 10. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.662,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.566,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.751,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.648,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 12. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.816,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.716,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.910,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.805,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 15. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.032,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.923,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.133,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.018,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 18. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.091,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.981,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.193,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.077,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 5\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Gehaltsgebiet\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">B\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Euro\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 5. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.576,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.662,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 7. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.790,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.882,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 9. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.016,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.116,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 10. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.199,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.304,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 12. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.354,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.462,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 15. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.587,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.702,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 6\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Gehaltsgebiet\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">B\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Euro\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 5. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.897,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.991,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 10. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.412,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.523,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 15. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.932,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4.061,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 18. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4.007,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4.137,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Lehrlingsentschädigung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 1. Lehrjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>700,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 2. Lehrjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>900,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 3. Lehrjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.150,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 4. Lehrjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.200,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>GEHALTSTAFEL D HANDEL MIT BÜCHERN, KUNSTBLÄTTERN, MUSIKALIEN, ZEITUNGEN\nUND ZEITSCHRIFTEN; BUCH-, KUNST- ODER MUSIKALIENVERLAG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Das Gehaltsgebiet A gilt für Betriebe in allen Bundesländern, außer\nSalzburg und Vorarlberg, das Gehaltsgebiet B für Salzburg und Vorarlberg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diese Gehaltstafel gilt für sogenannte Mischbetriebe nur unter der\nVoraussetzung, dass ihr Umsatz aus dem Verkauf des Buch-, Kunst- und\nMusikalienhandels sowie des Zeitungs- und Zeitschriftenvertriebes über 51%\nbeträgt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Als Buchhändler im Sinne dieser Gehaltstafel gilt jener Angestellte, der\ndie Lehrabschlussprüfung als Buchhändler, Musikalienhändler, Kunsthändler\noder Buch, Kunst- und Musikalienhändler mit Erfolg abgelegt hat. Weiters gilt\nals Buchhändler jener Angestellte, der im Sortiment oder in der Auslieferung\nmindestens 5 Jahre hindurch buch-, kunst- oder musikalienhändlerische\nTätigkeiten verrichtet hat. Er ist, sofern er keine Tätigkeit im Sinne der\nBeschäftigungsgruppen 4, 5 oder 6 ausübt, in die Beschäftigungsgruppe 3\neinzustufen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Im Buch-, Kunst- oder Musikalienverlag gelten die Mindestsätze der\nBuchhändler für jene Angestellte, die mindestens 3 Jahre hindurch\nTätigkeiten als Korrektoren, Hersteller (auch in Anzeigenabteilungen), erste\nHersteller (auch in Anzeigenabteilungen), Lektoren und Cheflektoren ausgeübt\nhaben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für Angestellte im Zeitungs- und Zeitschriftengroßhandel können für\nNormalarbeitsstunden zwischen 22.00 und 6.00 Uhr Betriebsvereinbarungen über\nNachtzulagen abgeschlossen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 1\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" rowspan=\"3\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Gehaltsgebiet\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">B\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Euro\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">Sonstige Angestellte im 1., 2. und 3.\n        Angestelltendienstjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">1.632,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">1.642,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Gehaltsgebiet\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">B\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Euro\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 1. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">1.675,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">1.685,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 3. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">1.675,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">1.701,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 5. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">1.679,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">1.729,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 7. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">1.700,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">1.750,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 9. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">1.798,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">1.856,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 10. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">1.894,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">1.953,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 12. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">1.983,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">2.048,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 15. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">2.128,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">2.195,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 18. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">2.160,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">2.229,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 3\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Buchhändler\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Gebiet A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Gebiet B\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 1. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.704,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.755,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 3. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.730,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.781,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 5. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.829,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.890,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 7. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.923,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.984,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 9. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.064,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.130,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 10. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.266,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.341,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 12. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.384,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.465,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 15. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.542,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.626,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 18. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.587,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.674,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Übrige Angestellte\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Gebiet A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Gebiet B\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 1. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.670,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.688,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 3. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.670,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.712,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 5. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.759,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.811,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 7. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.843,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.902,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 9. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.979,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.042,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 10. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.171,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.241,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 12. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.285,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.357,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 15. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.436,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.516,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 18. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.480,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.560,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Angestellte mit Provision siehe Abschnitt 3) D.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 4 \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Buchhändler\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Gebiet A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Gebiet B\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 1. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.831,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.892,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 3. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.915,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.979,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 5. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.999,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.065,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 7. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.218,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.292,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 9. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.488,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.572,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 10. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.739,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.831,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 12. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.899,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.997,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 15. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.123,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.227,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 18. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.182,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.288,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Übrige Angestellte\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Gebiet A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Gebiet B\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 1. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.761,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.814,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 3. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.836,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.897,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 5. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.919,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.979,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 7. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.128,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.194,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 9. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.385,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.461,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 10. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.625,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.711,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 12. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.777,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.869,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 15. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.990,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.090,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 18. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.048,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.148,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Angestellte mit Provision siehe Abschnitt 3) D. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 5 Buchhändler\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Gebiet A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Gebiet B\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 5. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.753,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.845,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 7. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.980,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.079,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 9. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.221,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.328,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 10. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.418,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.530,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 12. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.582,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.701,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 15. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.830,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.959,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 18. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.908,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4.039,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Übrige Angestellte\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Gebiet A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Gebiet B\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 5. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.637,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.723,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 7. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.855,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.948,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 9. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.087,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.188,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 10. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.273,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.379,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 12. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.431,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.544,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 15. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.671,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.790,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 18. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.742,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.866,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 6\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Buchhändler\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Gebiet A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Gebiet B\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 5. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.093,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.199,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 10. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.645,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.770,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 15. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4.200,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4.341,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 18. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4.279,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4.424,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Übrige Angestellte\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Gebiet A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Gebiet B\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 5. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.963,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.060,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 10. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.492,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.606,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 15. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4.024,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4.156,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 18. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4.098,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4.234,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Lehrlingsentschädigung\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 1. Lehrjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>700,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 2. Lehrjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>900,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 3. Lehrjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1150,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 4. Lehrjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1200,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>GEHALTSTAFEL E GROSSHANDEL MIT EISEN UND EISENWAREN, METALLEN UND\nMETALLWAREN, RÖHREN, FITTINGS UND SANITÄREM INSTALLATIONSBEDARF\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Das Gehaltsgebiet A gilt für Betriebe in allen Bundesländern, außer\nSalzburg und Vorarlberg, das Gehaltsgebiet B für Salzburg und Vorarlberg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 1\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Gehaltsgebiet\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">B\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Euro\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Sonstige Angestellte im 1., 2. und 3. Angestelltendienstjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">1.589,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">1.589,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Gebiet A \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Gebiet B\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 1. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.693,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.742,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 3. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.708,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.759,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 5. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.733,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.786,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 7. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.759,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.811,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 9. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.864,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.924,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 10. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.962,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.025,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 12. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.058,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.125,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 15. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.208,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.278,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 18. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.241,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.314,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 3\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Gebiet A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Gebiet B\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 1. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.696,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.746,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 3. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.722,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.772,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 5. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.821,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.882,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 7. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.912,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.973,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 9. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.054,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.122,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 10. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.254,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.330,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 12. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.373,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.448,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 15. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.529,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.613,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 18. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.573,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.659,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Angestellte mit Provision siehe Abschnitt 3) D.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 4\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Gebiet A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Gebiet B\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 1. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.822,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.884,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 3. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.906,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.967,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 5. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.989,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.054,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 7. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.207,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.278,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 9. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.476,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.558,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 10. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.725,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.816,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 12. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.885,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.981,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 15. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.105,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.211,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 18. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.165,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.271,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Angestellte mit Provision siehe Abschnitt 3) D.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 5\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Gebiet A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Gebiet B\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 5. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.736,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.829,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 7. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.964,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.064,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 9. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.204,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.312,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 10. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.400,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.513,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 12. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.563,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.682,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 15. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.811,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.940,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 18. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.886,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4.017,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_selected_end\">\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 6\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Gebiet A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Gebiet B\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 5. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.077,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.181,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 10. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.627,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.747,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 15. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4.318,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4.318,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 18. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4.258,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4.400,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Lehrlingsentschädigung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 1. Lehrjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>700,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 2. Lehrjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>900,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 3. Lehrjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1150,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 4. Lehrjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1200,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Arbeitskleidung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lagerangestellte und Verkäufer erhalten jährlich einen Arbeitsmantel, der\nEigentum der Firma bleibt. Die Reinigung und Instandsetzung obliegt dem\nArbeitnehmer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ZUSATZPROTOKOLL NR I\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cb>zum Kollektivvertrag für die Handelsangestellten Österreichs.\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Stand 1. Jänner 1988\u003C\u002Fb>.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Gehaltstafel E) gilt laut besonderer Liste für jene Firmen, die\nmindestens 50% ihres Umsatzes im Großhandel mit Eisen, Metallen, Eisen- und\nMetallwaren, Werkzeugen, Waffen, Haus- und Küchengeräten, Glas-, Porzellan-\nund Keramikwaren tätigen. Als Großhandel werden Lieferungen an den\nnachgeordneten Handel verstanden. Mischbetriebe (Unternehmen mit Groß- und\nEinzelhandelstätigkeit), auch mit Filialen, zählen bei Zutreffen obiger\nKriterien zum Großhandel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Kärnten\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Filli & Co, Klagenfurt, Bahnhofstraße 6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mannesmann Handels Ges.m.b.H., Villach, Reitschulgasse 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Niederösterreich\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ALLCLICK Austria GmbH, Pfaffstätten, Wiener Straße 100\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Groh & Sohn, Stockerau, Sparkassenplatz 8\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VS Sanitär HANDELS AG. Perchtoldsdorf, Brunnerfeldstraße 53\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wallner & Neubert Gesellschaft m.b.H., Mödling, Im Felberbrunn\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Oberösterreich\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kontinentale Eisenhandelsgesellschaft, Linz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mannesmann Handels Ges.m.b.H., Linz\u002FWels\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>August Weyland, Schärding\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alfred Wagner, Ried im Innkreis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tobias Altzinger, Perg\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fritz Holter KG, Wels\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gottfried Pengg & Co KG, Linz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Montanhandel, Eisen-, Stahl- und Metallhandelsges.m.b.H., Linz, Inhaber Karl\nRosenauer Österr. Armaturen AG, Wels\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Schachermayer Großhandelsges.m.b.H., Linz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ing. Robert Ruttner, Steyr, Bahnhofstraße 14\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ferromontan GmbH, Linz, Hölzmüllerstraße 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eisenhof Attnang, Egon Rucker, Attnang-Puchheim, Bahnhofstraße 17\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Höller-Eisen, Inhaber Max Löberbauer, Gmunden, Kammerhofgasse 6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Karl R. Willinger, Wels\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Salzburg\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stinnes Ges.m.b.H., Salzburg, Rainerstraße 17\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Carl Steiner & Co, Salzburg, Judengasse 5-7\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Höller-Eisen, Inhaber Max Löberbauer, Salzburg, Kaiserschützenstraße\n6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Steiermark\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Christof Odörger, Graz, Griesgasse 14\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Franz Grosschädl, Graz, Südbahnstraße 11\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rudolf Ferch, Graz, Schmiedgasse 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zultner & Co, Graz, Kastellfeldgasse 39\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mannesmann Handels Ges.m.b.H., Graz, Elisabethinergasse 22\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Schweißtechnik, Handelsges.m.b.H., Gesellschafter Jos. Nussmüller, Graz,\nStockergasse 8\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kontinentale Eisenhandelsgesellschaft, Kern & Co, Graz,\nRösselmühlgasse 7\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Franz Eberhardt, Graz, Waagner-Biro-Straße 45 „Stahlhütte”, Inhaber\nHerbert Zirl, Graz, Alte Poststraße 391\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Karl Waltner & Co, Graz, Finkengasse 4-10\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Tirol\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ernst Kieslinger OHG, Absam\u002FSolbad Hall\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Neckam & Co OHG, St. Johann, Fieberbrunner Straße 20\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vorarlberg\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Josef Pircher, Bregenz, Rathausstraße 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gebrüder Ulmer, Dornbirn, Dr.-Waibel-Straße 7\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paul v. Furtenbach, Feldkirch, Marktplatz 9-11\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos. Schmidts Erben, Bludenz, Werdenbergerstraße 13\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Herwig Rhomberg, Götzis, Hauptstraße 33\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eisenhandelsgesellschaft Paul v. Furtenbach, Josef Pircher, Josef Schmidts\nErben,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gebrüder Ulmer, Dornbirn, Wallenmahd 54\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Wien\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Franz Bachl, 3, Apostelgasse 37\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Karl Bakalla, 3, Löwengasse 39\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anton Berghofer AG, 15, Sechshauserstraße 31\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H. Bergmann KG, 4, Wiedner Hauptstraße 46\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ferd. Eug. Biba, 14, Hägelingasse 14\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fritz Bogner & Co KG, 10, Hardtmuthgasse 131-135\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gebrüder Boschan KG, 23, Seybelgasse 26\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>„OKA” Großhandel für Bau- und Industriebedarf Karl Breyer &\nSöhne, 7, Kirchengasse 41\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Commestero Außenhandelsges.m.b.H., 1, Kohlmarkt 16\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bruno Czermak, 1, Hohenstaufengasse 7\u002F1\u002F6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Czernosik & Co KG, 4, Wiedner Hauptstraße 45\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Danubia Industrie-Ausrüstung-Handelsges.m.b.H., 2, Rueppgasse 11\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dietzel GmbH, 5, Bräuhausgasse 63\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Franz Distals Söhne, 3, Landstraßer Hauptstraße 100\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Draht- und Drahtwarenhandels GmbH, 9, Berggasse 21\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C. Duisberg KG, 6, Capistrangasse 10\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hans Eberhard, 2, Große Sperlgasse 31\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ernst Eckschmidt, 13, Hummelgasse 20\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>„Elwas” Adolf Schätzschock Technische Produkte GmbH, 10, Rotenhofgasse\n59\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Karl Eschlböck, 3, Hansalgasse 4\u002F4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eurotrade-Langfelder u. Putzker GesmbH, 18, Schumanngasse 48\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hans Faulhaber, Eisen- und Eisenwarengroßhandel, 7, Hermanngasse 22\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Josef Feda, 1, Schubertring 9-11\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Karl Feistritzer, 17, Ottakringer Straße 59\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ferromontan Export- u. Beteiligungen GmbH, 3, Jacquingasse 29\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ferrum Eisengroßhandelsges.m.b.H., 1, Bartensteingasse 14\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>OHG Theodor Fink, 1, Johannesgasse 18\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fleischmann GesmbH, 20, Klosterneuburger Straße 70\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anton Friedrichkeit, 20, Hellwagstraße 10\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gustav Genschow & Co GmbH, 3, Neulinggasse 14\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alfred Götz, 9, Berggasse 22\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A. Grohmann, Inhaber Ing. Alfred Grohmann, 5, Franzensgasse 23\u002F1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ferdinand Gruber, 14, Windschutzstraße 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Carl Gstettner, Alleininhaber Manfred Slama, 8, Laudongasse 34\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F. Hartmann & Co KG, 13, Lainzer Straße 26\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>„Hasegg” Handelsgesellschaft Hasenauer & Co KG, 1, Wipplingerstraße\n3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VS Sanitär Handels-AG, Filiale 7, Neubaugasse 25-27\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oskar Hausenbichl & Co, 2, Dammstraße 37\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>August Herz, 1, Opernringhof\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>„Holzgebinde-Zentrale” Wien Wirtschaftsgenossenschaft des Fassbinder-\nund\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Weinküferhandwerks Österreichs reg.Gen.m.b.H., 15, Storchengasse 21\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fritz Homola & Co, 15, Fröbelgasse 49\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rhon Eduard „Titan” Handel mit Industriebedarf, 9, Währinger Straße\n9\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Huber & Drott OHG, 1, Johannesgasse 18\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hütte Krems GmbH, 1, Rathausplatz 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>„Intropa” Industrie- u. Handelsaktienges.m.b.H., 13, Mantlergasse 30\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Franz Kacena, 16, Deinhartsteingasse 30\u002F32\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos. H. Kaindl, 7, Kaiserstraße 113-115\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A. Kaja Handelsgesellschaft m.b.H., 7, Stiftgasse 29\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>J. Kammler & Co, 9, Stadtbahnviadukt 79-80\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kellner & Kunz AG, Gumpendorfer Straße 118\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Thyssen - Kontinentale Eisenhandels-GesmbH, 1, Neutorgasse 17\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Karl Kochard, 6, Stumpergasse 60\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kohlberger & Prager GmbH, 4, Schikanedergasse 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A. Th. Komoly, 14, Poschgasse 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Johann Koppensteiner GmbH, 2, Bahnhof Wien-Nord, Hof 6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Krasa & Co, 7, Mariahilfer Straße 8\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Josef Kucharik, 7, Kaiserstraße 14\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dr. Alfred Lang GmbH, 3, Ditscheinergasse 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Brüder Lanik KG, 4, Graf-Starhemberg-Gasse 32\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Latzel & Kutscha, 18, Gentzgasse 166\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Josef Laurer, 5, Schönbrunner Straße 116\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Johann Mandl, 10, Rotenhofgasse 80-84\u002F1\u002F3\u002F11\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mannesmann Handels Ges.m.b.H., 3, Schwarzenbergplatz 7\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Franz Marxt, 18, Währinger Gürtel 15-17\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ing. H. Mayer Ges.m.b.H., 19, Döblinger Hauptstraße 56\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KR Dr. Egon Mehser, 17, Lacknergasse 15\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Metall- und Erz AG, 1, Hegelgasse 19\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Metall & Farben Ges.m.b.H., 1, Kärntner Straße 7\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Metall- u. Gußwaren Handelsges.m.b.H., 7, Döblergasse 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Montana AG für Bergbau, Industrie und Handel, 1, Schwarzenbergplatz 16\u002F3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alexander Moser KG, 3, Obere Viaduktgasse 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rosa Moser, 12, Edelsinnstraße 5a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Simon Moskowicz, Großhandel mit Waren aller Art, 1, Singerstraße 2\u002F2\u002F6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alexander Müller, Inh. Kurt Ehrenberger, 10, Davidgasse 21\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Schraubenmüller, Alexander Müller, 9, Hörlgasse 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>„Neptun” Eisenhandelsges.m.b.H., 11, Zinnergasse 6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>„Oepros” Produktiv- u. Rohstoffgen. der Spenglermeister Österreichs\nreg.Gen.m.b.H., 5, Grüngasse 27\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Friedrich Omasta und Sohn, 8, Blindengasse 37-39\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>O. u. K. Orenstein & Koppel GmbH, 23, Grawatsch- gasse 7-9\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ing. Osers Nachf. Ing. Messinger, Zacher & Vlcek KG, 1, Hegelgasse 6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Österr. Armaturen Ges.m.b.H., 11, Schemmerlstraße 66-68\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Österr. Bleiwaren Verkaufsges.m.b.H., 5, Rechte Wienzeile 77\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Österr. Sprengmittelvertriebsges.m.b.H., 1, Tuchlauben 7a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Louis Patz & Co KG, 14, Breitenseer Straße 80\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Friedrich Perzt, 2, Wolfgang-Schmälzl-Gasse 26\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gustav Petri & Co, 1, Tuchlauben 21\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>J. G. Petzolt & Sohn, 7, Burggasse 52-54\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Miroslav Podhorny, 1, Rotenturmstraße 24\u002F3\u002F28\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>J. Posamentir OHG, 16, Koppstraße 7\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Josef Putze, 6, Königseggasse 11\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Franz Rafetseder, 7, Neustiftgasse 89-91\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reiberger & Co Ges.m.b.H., 7, Kandlgasse 37\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capri Brausekabinen Heinz Riesenhuber OHG, 1, Friedrich-Schmidt-Platz 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Max Rode, 18, Jörgerstraße 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Viktor Ronca KG, 3, Kegelgasse 6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ignaz Röslers Nachf., 23, Triester Straße 223\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Josef Rötzer, 2, Novaragasse 26\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Russ & Conditt, 1, Himmelpfortgasse 26\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Franz Sarnitz GmbH, 19, Osterleitengasse 10\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Seibt & Weiss KG, Inh. Franz Klemens Weiss, 4, Belvederegasse 10\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Buntmetallgroßhandlung Slama & Sohn KG, 14, Dehnegasse 13\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stahlrohrbau GmbH, 1, Naglergasse 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Metallwaren-Handelsges. Brüder Stein KG, 3, Untere Viaduktgasse 55\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dipl.-Ing. Karl Stohl, 1, Walfischgasse 6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Brüder Szalay KG, 4, Karolinengasse 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Metall-Handelsges. E. Schicht & Co, 9, Roosevelt- platz 6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Schiekmetall, Paul Schiek & Co KG, 14, Goldschlagstraße 178-184\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alfred Schimel, 19, Gustav-Tschermak-Gasse 30\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rudolf Schmidt Armaturen und Gusswerk OHG, 2, Hammer-Purgstall-Gasse 8\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Schmidtstahlwerke AG, 10, Favoritenstraße 213\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Armaturen- und Röhrenhandelsges. Schmitz & Co Ges.m.b.H., 1,\nWalfischgasse 12-14\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Johanna Schödelbauer, 20, Jägerstraße 73-77\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Karl Schönbauer, 14, Goldschlagstraße 127\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ing. Carl Turnwald KG, 6, Theobaldgasse 15\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>„Vedra” Verkauf von Draht und Drahtstiften GmbH, 4, Gußhausstraße\n14\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dkfm. Dr. Christan Venuleth, 1, Kärntner Straße 16\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vogel & Noot AG, 1, Landskrongasse 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>„Vör” Verkaufsgesellschaft Österr. Rohrhersteller Pachzelt, 1,\nNaglergasse 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>M. Waldmann & Bruder KG, 10, Südtiroler Platz 10\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eisenwerk Sulzau-Werfen R. & E. Weinberger GmbH, 4, Schwindgasse 20\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Welat Armaturen-Großhandel Walter Timmelmayer, 12, Rechte Wienzeile 235\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Friedrich Wiebe, 2, Große Stadtgutgasse 20\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Franz Wilde, 2, Hollandstraße 14\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Franz Winkler, Inh. Paul Banyak, 10, Dampfgasse 10\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zimmer Handelsges.m.b.H., 23, Carlbergergasse 66\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wilhelm Zultner & Co Ges.m.b.H., 7, Mondscheingasse 6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>GEHALTSTAFEL F WARENHÄUSER\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Diese Gehaltstafel gilt für alle Angestellten und Lehrlinge, die vor dem\n1.1.1996 in eines der nachstehenden Warenhäuser eingetreten sind:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A. GERNGROSS, Kaufhaus AG, Wien 7, mit den Betriebsstätten Warenhaus\nSTEFFL, Wien 1; Kaufhaus HERZMANSKY, Wien 7; Warenhaus STAFA, Wien 7; Kaufhaus\nGERNGROSS, Franz-Josefs-Bahnhof, Wien 9; Kaufhaus GERNGROSS, Wien 21; Kaufhaus\nPASSAGE, Linz; Kaufhaus TYROL, Innsbruck; Kaufhaus NIMO, Feldkirchen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A. GERNGROSS Grundstücks-AG, Wien 7.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LITEGA Warenhandelsges. m. b. H., Wien.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>HUMA-Verbrauchermarkt Ges. m. b. H., SCS Vösendorf.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ABM Ges. m. b. H. (Zentrale und Niederlassungen).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>P & Q-Handelsges. m. b. H., Salzburg, mit den Kaufhäusern Wien 3, Wien\n12, Wien 21 und Salzburg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Großversandhaus QUELLE AG, Linz (Zentrale und Niederlassungen). \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KASTNER & ÖHLER Warenhaus AG, Graz (Zentrale und Niederlassungen).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>OTTO Versand Ges. m. b. H., Graz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CITY FORUM Handelsges. m. b. H., Wien (Zentrale und Niederlassungen).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>im 18. Berufsjahr - 2.292,00\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 3\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>im 18. Berufsjahr - 2.632,00\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>Angestellte mit Provision siehe Abschnitt 3) D.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 4\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>im 18. Berufsjahr - 3.238,00\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>Angestellte mit Provision siehe Abschnitt 3) D.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 5\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>im 18. Berufsjahr - 3.975,00\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 6\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>im 18. Berufsjahr - 4.354,00\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>GEHALTSTAFEL G KOHLENGROSSHANDEL WIEN; PAPIERGROSSHANDEL WIEN LAUT\nFIRMENLISTE; TEXTIL-, BEKLEIDUNGS- UND SCHUHHANDEL WIEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Diese Gehaltstafel gilt für jene Betriebe, die als Waggonbezieher auftreten\nund mehr als 3 Arbeitnehmer (Arbeiter und Angestellte, nicht aber Lehrlinge)\nbeschäftigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Papiergroßhandel Wien laut Firmenliste\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Textil-, Bekleidungs- und Schuhhandel Wien\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diese Gehaltstafel gilt für alle Betriebe, die den Landesgremien Wien für\nden Einzelhandel mit Bekleidung und Textilien, Textilgroßhandel, Großhandel\nmit Schuhen, Einzelhandel mit Schuhen bzw den diesen Gremien entsprechenden\nBerufszweigen der Fachgruppe des Einzelhandels mit Mode- und Freizeitprodukten\nder Wirtschaftskammer Wien oder der Fachgruppe des Großhandels mit Mode- und\nFreizeitprodukten der Wirtschaftskammer Wien angehören.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 1\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Sonstige Angestellte im 1., 2. und 3. Angestelltendienstjahr -\n  1.589,00\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 1. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.675,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 3. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.675,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 5. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.688,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 7. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.712,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 9. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.811,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 10. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.907,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 12. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.000,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 15. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.143,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 18. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.176,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 3\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 1. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.675,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 3. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.677,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 5. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.772,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 7. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.860,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 9. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.994,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 10. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.188,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 12. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.302,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 15. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.455,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 18. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.497,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Angestellte mit Provision siehe Abschnitt 3) D.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 4\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 1. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.774,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 3. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.853,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 5. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.934,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 7. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.142,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 9. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.402,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 10. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.644,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 12. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.801,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 15. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.013,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 18. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.073,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Angestellte mit Provision siehe Abschnitt 3) D.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 5\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 5. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.658,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 7. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.877,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 9. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.109,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 10. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.301,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 12. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.460,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 15. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.697,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 18. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.772,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 6\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 5. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.987,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 10. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.518,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 15. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4.056,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 18. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4.132,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Lehrlingsentschädigung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 1. Lehrjahr \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>700,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 2. Lehrjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>900,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 3. Lehrjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.150,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 4. Lehrjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.200,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ZUSATZPROTOKOLL NR II zum Kollektivvertrag für die Handelsangestellten\nÖsterreichs.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Stand 1. Jänner 1989.\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Gehaltstafel G) „Papiergroßhandel Wien” des\nHandelsangestelltenkollektivvertrages gilt für die nachstehend angeführten\nFirmen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>„Agens-Werk, Geyer & Reisser, Papierverarbeitung, Buchdruck,\nPapiergroßhandel, b)assablockerzeugung” Komm.Ges., 1050 Wien, Arbeitergasse\n1-7 Johann Beer Kom. Ges., 1210 Wien, Hofherr-Schrantz-Gasse 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wilhelmine Bieber OHG, 1150 Wien, Diefenbachgasse 54a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>EUROPAPIER Handelsgesellschaft m.b.H. & Co. KG, 1210 Wien,\nAutokaderstraße 88\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alfred Feller, 1010 Wien, Bartensteingasse 11\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hermann Frank, 1150 Wien, Beingasse 31\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Josef Grazer Gesellschaft m.b.H., 1020 Wien, Engerthstraße 161-163\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A. Hamburger, Inh. Dkfm. Dr. W. Reinthaller, 1010 Wien, Walfischgasse 8\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Maschinenpappen-Betriebs-Gesellschaft m.b.H., 1010 Wien, Elisabethstraße\n1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Carl Joh. Merckens, Inh. Ing. Otto Merckens, 1070 Wien, Neubaugasse 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Patria Papierges.m.b.H., 1090 Wien, Berggasse 7\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pazelt & Vielguth, 1010 Wien, Stubenring 20\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wiener Spielkartenfabrik Ferd. Piatnik & Söhne, Kom.Ges., 1140 Wien,\nHütteldorfer Straße 229-231\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Josef Stiassny, Inh. Edith Hofer, 1010 Wien, Hegelgasse 19\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Julius Töpfner OHG, 1040 Wien, Prinz-Eugen- Straße 80\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Weber & Koci, 1100 Wien, Raaber-Bahn-Gasse 24\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Welser Papierfabrik Ges.m.b.H., 1010 Wien, Singerstraße 8\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wiener Papier-Großhandlung Ges.m.b.H., 1010 Wien, Parkring 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>GEHALTSTAFEL H. TABAKTRAFIKEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Für Trafikangestellte, die vor dem 1.1.1998 in eine Tabaktrafik eingetreten\nsind, gelten die Bestimmungen des jeweiligen Zusatzkollektivvertrages.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>C.ÜBERGANGSBESTIMMUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>1.ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.1.Betriebe können ab dem 1.12.2017 zu jedem ersten eines Monats,\nspätestens aber am 1.12.2021 die Arbeitnehmerinnen in die Gehaltsordnung NEU\nüberführen. Der Umstiegsstichtag ist per Betriebsvereinbarung innerhalb\ndieses Zeitraumes zu vereinbaren. Kommt es zu keiner Egiigjin g erfolgt der\nÜbertritt spätestens am 1.12.2021. In Betrieben ohne Betriebsrat sind die\nArbeitnehmerinnen spätestens 3 Monate vor dem geplanten Stichtag schriftlich\nüber den Umstiegsstichtag zu informieren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>(1.1. idF 1.1.2019)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.Die Kollektivvertragsparteien ersuchen um Übermittlung des\nUmstiegsstichtags von Betrieben mit dauerhaft mehr als 10 Arbeitnehmerinnen\nmindestens 3 Monate im Vorhinein mittels formloser Mail (Name und Adresse des\nBetriebes, Anzahl der Arbeitnehmerinnen, Zeitpunkt des Übertritts) an\nBSH@WKO.at oder handel@gpa-djp.at.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>(1.2. idF 1.1.2019)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.Alle Arbeitnehmerinnen eines Betriebes, welcher nach dem 1.12.2017\ngegründet wurde, sind unter Anwendung der Vordienstzeitenanrechnung in das\nGehaltssystem NEU einzustufen. Dies gilt auch für Betriebe, die den\nKollektivvertrag für Angestellte und Lehrlinge im Handel erstmals agwefden (zB\nKV-Wechsel oder zusätzliche Gewerbeberechtigung, ...).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ausgenommen davon sind Betriebe, deren Administration vom Franchisegeber\noder einer zentralen Verwaltungsstelle innerhalb des eigenen Konzernverbunds\ndurchgeführt wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die durch Fusionierung oder Verschmelzung von Betriebsteilen innerhalb einer\nKonzernorganisation entstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für sie gilt der Punkt 1.1. und 1.2..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.4.Für Arbeitnehmerinnen in Saisonbetrieben, die erneut eingestellt\nwerden, sind die Übergangsbestimmungen einmalig sinngemäß anzuwenden, sofern\nder Betrieb vor deren Wiedereinstellung in das Gehaltssystem „NEU“\nübergetreten ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.5.Alle Arbeitnehmerinnen sind unter Mitwirkung des Betriebsrates in das\nGehaltssystem „NEU” einzustufen. Insbesondere hat eine Abstimmung über die\nInformation der Arbeitnehmerinnen, zur betrieblichen Handhabung der\nÜbergangsbestimmungen und zum Gehaltssytem „NEU“ zu erfolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>(1.5. idF 1.1.2019)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.6.In jenen Betrieben in denen auf Grund der Gehaltsordnung ALT zum\nZeitpunkt des In-Kraft-Tretens des Gehaltssystems NEU Anspruch auf einen\nArbeitsmantel besteht und dieser Arbeitsmantel auch zur Verfügung gestellt\nwurde, bleibt dieser Anspruch für den gesamten Betrieb aufrecht. Sonstige\nRegelungen zur Arbeitskleidung werden von diesem Kollektivvertrag nicht\nberührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2.DIENSTZETTEL NEU\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die Einstufung in die Beschäftigungsgruppe NEU, das\nBeschäftigungsgruppenjahr und die Höhe des Mindestgehaltes und gegebenenfalls\nder Reformbeträge 1 und 2 sind den Arbeitnehmerinnen mittels Dienstzettel NEU\nmitzuteilen (siehe Muster im Anhang oder\nwww.derhandel.atoderwww.gpa-djp.at\u002Fhandel). Dieser ist bis spätestens vier\nWochen vor dem Übertrittsstichtag den Arbeitnehmerinnen zu übermitteln. Der\nDienstzettel neu für bestehende All-In Vereinbarungen hat den Formvorschriften\ngemäß A. Punkt 7. dieses Abschnittes zu entsprechen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.EINSTUFUNG IN DAS NEUE BESCHÄFTIGUNGSGRUPPENSCHEMA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>3.1.Einstufung in die Beschäftigungsgruppe\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmerinnen der Beschäftigungsgruppen 1 bis 6 sind in das\n^'fefeschäftigungsgruppenschema NEU in die ihrer Tätigkeit entsprechende\nBeschäftigungsgruppe A bis H bis spätestens zum 1.12.2021 zuzuordnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auf Grund der Zusammenführung aller Gehaltstabellen und -gebiete kann als\ngrobe Orientierung folgende Tabelle herangezogen werden:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Beschäftigungsgruppe Gehaltsordnung ALT\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Beschäftigungsgruppe Gehaltssystem NEU\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>A,B,C\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>C,D,E\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>C,D,E,F\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>E,F\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>F,G\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>H\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>3.2.Einstufung in die neue Gehaltstabelle\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Einstufung erfolgt in das nächst höhere kollektivvertragliche\nMindestgehalt der entsprechenden Beschäftigungsgruppe. Steht kein höherer\nBetrag in der entsprechenden Beschäftigungsgruppe zur Verfügung, hat die\nEinstufung in die höchste Stufe der entsprechenden Beschäftigungsgruppe zu\nerfolgen. Diese Erhöhungen des kollektivvertraglichen Mindestgehaltes können\nauf bestehende Überzahlungen angerechnet 5.1w.2e.rden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sollte das kollektivvertragliche Mindestgehalt ALT höher sein als das\nkollektivvertragliche Mindestgehalt der 5. Stufe (ab 13 Jahre) der neuen\nGehaltstabelle, so ist trotzdem in diese Gehaltsstufe einzustufen. Die\nDifferenz zwischen dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt NEU der 5. Stufe\nund des kollektivvertraglichen Mindestgehalts ALT wird als „Reformbetrag 1”\nausgewiesen. Bestehende Überzahlungen bleiben in diesem Fall aufrecht.\nGünstigere Lösungen für die Arbeitnehmerinnen sind möglich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der „Reformbetrag 1” darf nicht zur Abgeltung von Mehr- und\nÜberstunden, Prämien, Provisionen, Zulagen, Zuschläge und\nReiseaufwandsentschädigungen herangezogen werden. Der „Reformbetrag 1”\nwird alljährlich wie die Kollektivvertragsgehälter erhöht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>3.3.Altersteilzeit im Übergangszeitraum\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zum Umstiegsstichtag bestehende Vereinbarungen zur Altersteilzeit müssen\nentsprechend den Übergangsbestimmungen angepasst werden. Für\nArbeitnehmerinnen, die sich zum Umstiegszeitpunkt bereits in der Freizeitphase\nder Altersteilzeit befinden, wird jene Tätigkeit für die Einstufung in das\nBeschäftigungsgruppenschema NEU zu Grunde gelegt, die vor Beginn der\nAltersteilzeit vereinbart war.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4.VORRÜCKUNGSSTICHTAG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>4.1.Bei dieser Einstufung NEU ist der laufende Vorrückungsstichtag weiter\nanzuwenden. Fällt die Einstufung NEU mit einer Vorrückung zusammen, so ist\nzuerst die Vorrückung vorzunehmen, und danach die Einstufung NEU.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2.Die erste Vorrückung nach dem Übertrittsstichtag erfolgt im dritten\nJahr mit jenem Monatsersten, der dem Vorrückungsstichtagsmonat vor dem\nÜbertritt in die Gehaltsordnung NEU entspricht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>5.SONDERBESTIMMUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>5.1.Für Betriebe, die zwischen 1.12.2017 und 1.11.2019 in das Gehaltssystem\nNEU übertreten, gelten folgende Bestimmungen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Gleitender Übergang\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ist die Differenz zwischen kollektivvertraglichem Mindestgehalt NEU und\nGrundgehalt ALT (kollektivvertragliches Mindestgehalt zuzüglich Überzahlung)\nzum Zeitpunkt des Übertritts höher als € 65,-, kann die Anpassung an das\nkollektivvertragliche Mindestgehalt NEU in maximal drei Etappen erfolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dazu ist das Grundgehalt ALT zum Übertrittsstichtag um € 65,- anzuheben\nund danach am\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1.der folgenden zwei Jahre zusätzlich zur jährlichen\nKollektivvertragserhöhung um € 65,- aber maximal in der Höhe der Differenz\nzum kollektivvertraglichen Mindestgehalt NEU. Die € 65,- Euro stehen bei\nTeilzeitbeschäftigung in vollem Ausmaß zu. Günstigere Lösungen für die\nArbeitnehmerinnen sind möglich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Differenzbeträge unter € 65,- sind mit dem Übertrittsstichtag\nauszugleichen. Differenzbeträge, die bei der dritten Etappe noch bestehen,\nsind in vollem Ausmaß auszugleichen. Die Vorrückungen (gemäß\nVorrückungsstichtag) sind unabhängig davon durchzuführen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sämtliche Ansprüche im laufenden Dienstverhältnis werden auf Basis des\nzum Zeitpunkt des Anspruches bezogenen Bruttomonatsgehalts abgerechnet. Bei\nBeendigung des Dienstverhältnisses erfolgt die Abrechnung von sämtlichen\nAnsprüchen wie zB Mehr- und Überstunden, Urlaubsersatzleistung, ... ebenfalls\nauf Basis des zum Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverhältnisses bezogenen\nBruttomonatsgehaltes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pauschale Abgeltung von Vorrückungen der Gehaltsordnung Alt im Übergang\nArbeitnehmerinnen der Beschäftigungsgruppe 3, die zum Zeitpunkt des\nInkrafttretens (1.12.2017) des neuen Beschäftigungsgruppenschemas im Betrieb\nbeschäftigt waren und im\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zuge des Übertritts in das Beschäftigungsgruppenschema NEU in die\nGehaltsstufe 5 (ab 13 Jahre) eingereiht werden, erhalten monatlich einen\nzusätzlichen Reformbetrag. Dieser „Reformbetrag 2” richtet sich nach der\nEinstufung im Beschäftigungsgruppenschema ALT zum Zeitpunkt des Übertritts\nund nach nachstehender Tabelle. Fällt die Einstufung NEU mit einer Vorrückung\nzusammen, so ist zuerst die Vorrückung vorzunehmen, und danach die Einstufung\nNEU.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der „Reformbetrag 2“ kann auf eine bestehende Überzahlung angerechnet\nwerden und wird alljährlich wie die Kollektivvertragsgehälter erhöht. Der\n„Reformbetrag 2“ kann auch auf Erhöhungen durch eine Umreihung in eine\nhöhere Beschäftigungsgruppe angerechnet werden und steht bei\nTeilzeitbeschäftigung im aliquoten Ausmaß zu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Berufsjahr in der BG 3 zum Zeitpunkt des\u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>Übertritts ins neue Entgeltsystem\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Reformbetrag 2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>vom 9. bis 11. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>64,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>vom 12. bis 14. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>42,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>vom 15. bis 17. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Ci>(5.1.2. idF 1.1.2019)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>6.VERFALLS- UND VERJÄHRUNGSBESTIMMUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Rechtsansprüche der Arbeitnehmerinnen, welche sich aufgrund der Einstufung\nNEU zum Übertrittsstichtag ergeben, verfallen mangels Geltendmachung mit\nAblauf von drei Jahren. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die\ndreijährige Verjährungsfrist des § 1486 ABGB aufrecht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>7.BENACHTEILIGUNGSVERBOT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>7.1.Keine Arbeitnehmerin darf aufgrund der Einstufung NEU und\nunterschiedlicher Auffassung da5r.ü2b. er, wie einzustufen ist, benachteiligt\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.2.Im Zuge der Überführung der bestehenden Gehaltsansprüche in das\nBeschäftigungsgruppenschema NEU dürfen diese durch Einzelvertrag weder\naufgehoben noch beschränkt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>D. SONDERBESTIMMUNG FÜR ARBEITNEHMERINNEN MIT PROVISION\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>In der folgenden Sonderbestimmung für Arbeitnehmerinnen mit Provision sind\ndie Beschäftigungsgruppenbezeichnungen des Gehaltssystems NEU und\nGehaltsordnung ALT angeführt. Abhängig davon, ob das Unternehmen sich noch in\nder Gehaltsordnung ALT befindet oder bereits in das Gehaltssystem NEU\nübergetreten ist, gilt die jeweilige Bezeichnung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Arbeitnehmerinnen der Beschäftigungsgruppe 2 bzw Beschäftigungsgruppe C,\ndie neben dem Fixum auch Provision beziehen, haben monatlich Anspruch auf\nmindestens 75% ihres kollektivvertraglichen Mindestgehalts als Fixum.\nZusätzlich haben sie Anspruch auf ein Provisionsakonto in einer Höhe, die der\nDifferenz zwischen dem Fixum und dem kojl^ktivvertraglichen Mindestgehalt\nentspricht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die im jeweiligen Monat erworbenen Provisionsansprüche sind abzurechnen und\nmit der Gehaltsabrechnung des folgenden Monats unter Anrechnung auf das\nProvisionsakonto des Monates, in dem die Provisionsansprüche erworben wurden,\nauszubezahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erreichen die Provisionsansprüche nicht die Höhe des Provisionsakontos,\nkönnen die Akontozahlungen weder zurückgefordert noch auf\nProvisionsansprüche anderer Monate angerechnet werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Übersteigen die Provisionsansprüche die Höhe des Provisionsakontos, jenes\nMonates, in dem die Provisionsansprüche erworben wurden, dürfen sie nicht auf\nProvisionsakonti anderer Monate angerechnet werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Arbeitnehmerinnen der Beschäftigungsgruppe 3 bzw Beschäftigungsgruppe D,\ndie neben dem Fixum auch Provision beziehen, haben monatlich Anspruch auf\nmindestens 75% ihres kollektivvertraglichen Mindestgehalts als Fixum.\nZusätzlich haben sie Anspruch auf ein Provisionsakonto in einer Höhe, die der\nDifferenz zwischen dem Fixum und dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt\nentspricht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Mit Arbeitnehmerinnen, die zumindest in die Beschäftigungsgruppe 4 bzw\nBeschäftigungsgruppe E oder höher eingestuft sind, kann entweder das für die\nBeschäftigungsgruppe 3 bzw Beschäftigungsgruppe D beschriebene Modell oder\nein Gehaltsmodell, welches ein geringeres oder kein Fixum, aber Provisionen\nbeinhaltet, vereinbart werden. Arbeitnehmerinnen in einem dieser Modelle haben\nam Monatsende Anspruch auf eine Zahlung von zumindest 100% des\nkollektivvertraglichen Mindestgehalts. Bei dieser Zahlung kann es sich je nach\nVereinbarung um ein Fixum, um Provisionen, um ein Provisionsakonto oder um eine\nKombination aus diesen Bestandteilen handeln.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Für Arbeitnehmerinnen der Beschäftigungsgruppe 3 bzw\nBeschäftigungsgruppe D oder höher, mit welchen Provisionszahlungen in welcher\nForm oder Höhe auch immer, vereinbart sind, sind die im jeweiligen Monat\nerworbenen Provisionsansprüche abzurechnen und mit der Gehaltsabrechnung des\nfolgenden Monats unter Anrechnung auf die Provisionsakonti des jeweiligen\nKalenderhalbjahres auszubezahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erreichen die Provisionsansprüche des jeweiligen Kalenderhalbjahres nicht\ndie Höhe der für das jeweilige Kalenderhalbjahr gewährten Provisionsakonti,\nkönnen die Akontozahlungen weder zurückgefordert noch auf\nProvisionsansprüche anderer Kalenderhalbjahre angerechnet werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Weihnachtsremuneration und Urlaubsbeihilfe\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmerinnen, die in Beschäftigungsgruppe 2 oder 3 bzw\nBeschäftigungsgruppe C oder D eingestuft sind und mit denen Provisionen\nvereinbart wurden, erhalten Sonderzahlungen in der Höhe des Fixums, mindestens\njedoch in der Höhe des kollektivvertraglichen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1M\u002F1 indestgehaltes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmerinnen, die mindestens in Beschäftigungsgruppe 4 bzw\nBeschäftigungsgruppe E einzustufen sind und mit denen nur Provisionen\nvereinbart sind, erhalten am 30. Juni und 2.2s.pätestens am 31. Dezember\nSonderzahlungen in dem Ausmaß, als sie mit ihrem im abgelaufenen\nKalenderhalbjahr ins Verdienen gebrachte Provisionseinkommen einschließlich\nUrlaubsentgelt und allfälligem Krankenentgelt, aber ausschließlich\nÜberstundenentgelt, das 7-fache des kollektivvertraglich vorgesehenen\nMindestgehaltes ihrer Beschäftigungsgruppe nicht erreicht haben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmerinnen, die mindestens in Beschäftigungsgruppe 4 bzw\nBeschäftigungsgruppe E einzustufen sind und die neben der Provision ein Fixum\nbeziehen, welches unter dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt liegt,\nerhalten als Sonderzahlungen eine Weihnachtsremuneration in Höhe des\nNovemberfixums und eine Urlaubsbeihilfe in Höhe des zum Zeitpunkt des\nUrlaubsantrittes bzw spätestens aber am 30. Juni zustehenden Fixums, welche\nnicht mit Provisionen gegengerechnet werden dürfen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die jeweilige, zunächst in der Höhe des Fixums gewährte Sonderzahlung\nerhöht sich in dem Ausmaß, als sie mit ihrem im abgelaufenen Kalenderhalbjahr\nins Verdienen gebrachten Einkommen, bestehend aus Provisionen und aus dem\nmonatlichen Fixum einschließlich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Urlaubsentgelt und allfälligem Krankenentgelt, sowie der in Höhe des\nFixums bestehenden Sonderzahlung, aber ausschließlich Überstundenentgelt, das\n7-fache des kollektivvertraglich vorgesehenen Mindestgehaltes ihrer\nBeschäftigungsgruppe nicht erreicht hat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmerinnen, die mindestens in Beschäftigungsgruppe 4 bzw\nBeschäftigungsgruppe E einzustufen sind und die neben der Provision ein Fixum\nbeziehen, welches zumindest dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt\nentspricht, erhalten als Sonderzahlungen eine Weihnachtsremuneration in Höhe\ndes Novemberfixums und eine Urlaubsbeihilfe in Höhe des zum Zeitpunkt des\nUrlaubsantrittes bzw spätestens aber am 30. Juni zustehenden Fixums.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Für alle während des Kalenderjahres eintretenden und austretenden\nArbeitnehmerinnen mit Provisionen sind die Aliquotierungsbestimmungen gemäß\nUrlaubsbeihilfe bzw Weihnachtsremuneration ergänzend und sinngemäß\nheranzuziehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Bei Krankheit, Urlaub und an Feiertagen gilt das Ausfallsprinzip für die\nBerechnung der Provision.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Bei Beendigung des Dienstverhältnisses sind alle offenen\nProvisionsansprüche auszubezahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Haben Arbeitnehmerinnen, unabhängig von der für sie vorzunehmenden\nEinstufung, laut Dienstvertrag Anspruch auf ein Ist-Gehalt, das der fiktiven\n(unter Anrechnung der Vordienstzeiten) Einstufung der Beschäftigungsgruppe 3\nbzw Beschäftigungsgruppe D oder höher entspricht, können die für die\njeweilige Beschäftigungsgruppe vorgesehenen Möglichkeiten, Fixum und\nProvision abzurechnen und auszubezahlen, genutzt werden. Für die Abrechnung\naller Ansprüche, die sich auf das Entgelt beziehen, gilt die fiktive\nEinstufung in die jeweils höhere Beschäftigungsgruppe als Basis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Die Arbeitgeberin ist verpflichtet, den Arbeitnehmerinnen monatlich über\ndie von ihr geführten Aufzeichnungen, die zur Berechnung der ihr zustehenden\nProvisionen geführt werden, unaufgefordert Einsicht zu gewähren bzw\nunaufgefordert eine entsprechende schriftliche Aufzeichnung auszuhändigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>E.AUFRECHTERHALTUNG DER ÜBERZAHLUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Die am 31. Dezember 2019 bestehenden Überzahlungen der\nkollektivvertraglichen Mindestgehälter sind in ihrer euromäßigen Höhe\n(centgenau) gegenüber den ab 1. Jänner 2020 erhöhten kollektivvertraglichen\nMindestgehältern aufrechtzuerhalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Für Arbeitnehmerinnen mit Provision gemäß D. dieses Abschnittes gilt\nPunkt 1 nur hinsichtlich jener Fälle, in denen ein Fixum vereinbart wurde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liegt der Betrag dieses Fixums höher als das jeweils zustehende\nkollektivvertragliche Mindestgehalt, ist die euromäßige Differenz zwischen\nFixum und kollektivvertraglichem Mindestgehalt aufrechtzuerhalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liegt der Betrag dieses Fixums niedriger als das jeweils zustehende\nkollektivvertragliche Mindestgehalt, ist das Fixum so zu erhöhen, dass der\nprozentmäßige Anteil des Fixums am kollektivvertraglichen Mindestgehalt\nunverändert aufrecht bleibt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Der sich aus einem Umstieg ergebende „Reformbetrag 1” und\n„Reformbetrag 2” wird alljährlich wie die kollektivvertraglichen\nMindestgehälter erhöht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammestxt\">\u003Ch2>ABSCHNITT 4) RAHMENBEDINGUNGEN UND ENTGELTBESTIMMUNGEN ZUR AUS- UND\nWEITERBILDUNG\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeshipstxt\">\u003Ch3>A.DUALE UND INTEGRATIVE BERUFSAUSBILDUNG\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfundtxt\">\u003Cp>1.Für Lehrlinge gelten hinsichtlich der Probezeit die Bestimmungen des\nBAG.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Lehrlingen ist eine monatliche Lehrlingsentschädigung nach den\nangeführten Sätzen zu bezahlen. Der Betrag des 4. Lehrjahres gilt für\nDoppellehrverhältnisse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Lehrlinge, die eine verlängerte Lehrzeit gemäß § 8b Abs 1 BAG\nabsolvieren, ist die jeweilige (dem vereinbarten Lehrjahr entsprechende)\nmonatliche Lehrlingsentschädigung zu bezahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>(3. idF ab 1.1.2020)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Lehrlinge, die eine Teilqualifikation gemäß § 8b Abs 2 BAG absolvieren,\nist eine monatliche Lehrlingsentschädigung nach den angeführten Sätzen zu\nbezahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">\u003Cb>Duale Berufsausbildung Reguläre Lehre und\n        verlängerte Lehre gemäß § 8b Abs 1 BAG\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">\u003Cb>Teilqualifizierung gemäß § 8b Abs 2 BAG Integrative\n        Berufsausbildung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Lehrlingsentschädigung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Lehrjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Lehrlingsentschädigung \n\n        \u003Cp>ab 1.1.2020\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Ausbildungsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Lehrlingsentschädigung\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1. Lehrjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>700,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>im 1.Jahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>90% der für das erste Lehrjahr gebührenden\n      Lehrlingsentschädigung\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2. Lehrjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>900,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>im 2.Jahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>115% der für das erste Lehrjahr gebührenden\n      Lehrlingsentschädigung\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>3. Lehrjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.150,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>im 3. Jahr \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>die für das zweite Lehrjahr gebührende Lehrlingsentschädigung\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>4. Lehrjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.200,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>im 4. und 5. Jahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>die für das dritte Lehrjahr gebührende Lehrlingsentschädigung\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Die angeführten Bruttomonatslehrlingsentschädigungen sind\nMindestsätze.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>(4. idF 1.1.2020)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Erhält die Arbeitgeberin für einen Lehrling eine Förderung gemäß der\nRichtlinie zu § 19c BAG und absolviert der Lehrling beim erstmaligen Antritt\ndie Lehrabschlussprüfung mit gutem oder ausgezeichnetem Erfolg, erhält der\nLehrling eine einmalige Prämie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die einmalige Prämie beträgt bei gutem Erfolg € 100,- und bei\nausgezeichnetem Erfolg € 150,-. Bestehende betriebliche Prämienzahlungen\nkönnen angerechnet werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Änderung oder Aufhebung der Richtlinie des\nBundes-Berufsbildungsbeirates zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von\nLehrlingen gemäß § 19c BAG führt zum Entfall dieses Anspruches.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Hinsichtlich der Weiterverwendung eines ausgelernten Lehrlings gilt § 18\nBAG. Die Behaltefrist beträgt 5 Monate. Wurde die Lehrzeit bis zur Hälfte\nzurückgelegt, beträgt die Behaltefrist 2,5 Monate. Endet die Behaltefrist\nnicht mit dem Letzten eines Kalendermonats, ist sie auf diesen zu\nerstrecken.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die Zeit der Weiterverwendung kann Teilzeitbeschäftigung nicht\nvereinbart werden. Wird gemäß § 18 Abs (3) BAG die Verpflichtung zur\nWeiterverwendung erlassen oder die Bewilligung zur Kündigung erteilt, so\nschließt sich keine weitere kollektivvertragliche Weiterverwendungszeit\nan..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Will die Arbeitgeberin das Arbeitsverhältnis mit der Arbeitnehmerin nicht\nüber die Zeit der Weiterverwendung hinaus fortsetzen, hat sie es mit\nvorhergehender sechswöchiger Kündigungsfrist zum Ende der\nWeiterverwendungszeit gemäß 6. zu kündigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Für die Fortzahlung der Lehrlingsentschädigung bei Arbeitsverhinderung\nsind die Bestimmungen des Punktes G. im Abschnitt 1) anzuwenden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Lehrlingen, die auf Grund nicht genügender Leistung (nicht aber wegen\nKrankheit bzw. Unfall) nicht berechtigt sind, in die nächst höhere Schulstufe\naufzusteigen gebührt im darauffolgenden Lehrjahr nur die\nLehrlingsentschädigung in Höhe des abgelaufenen Lehrjahres. Ist der Lehrling\nin diesem Lehrjahr zum Aufsteigen berechtigt, so gebührt ab der auf den\nerfolgreichen Schulstufenabschluss folgenden Verrechnungsperiode wieder die der\nDauer der Lehrzeit entsprechende Lehrlingsentschädigung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>(9. gilt ab 1.1.2019)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>B.VERGÜTUNG FÜR PFLICHTPRAKTIKANTINNEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Pflichtpraktikantinnen sind Schülerinnen, die auf Grund schulrechtlicher\nVorschriften ein Pflichtpraktikum einer berufsbildenden mittleren oder höheren\nSchule absolvieren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ihre monatliche Vergütung beträgt bei dem ersten Praktikum bei einer\nNormalarbeitszeit von 38,5 Wochenstunden mindestens die Lehrlingsentschädigung\ndes 1. Lehrjahres. Dies gilt auch, wenn cpuf eine teilweise Arbeitspflicht\nbesteht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Ihre monatliche Vergütung beträgt bei dem zweiten Praktikum bei einer\nNormalarbeitszeit von 38,5 Wo&henstunden mindestens die\nLehrlingsentschädigung des 2. Lehrjahres. Dies gilt auch, wenn 1ur. eine\nteilweise Arbeitspflicht besteht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Pfli1h5praktikantinnen sind weiteres Studentinnen, die auf Grund\nstudienrechtlicher Vorschriften ein Pflichtpraktikum einer Fachhochschule,\nHochschule oder Universität absolvieren. Ihre monatliche Vergütung beträgt\nbei einer Normalarbeitszeit von 38,5 Wochenstunden mindestens die\nLehrlingsentschädigung für das 3. Lehrjahr. Dies gilt auch, wenn nur eine\nteilweise Arbeitspflicht besteht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.De2Pflichtpraktikantin ist spätestens bei Antritt des Pflichtpraktikums\neine Vereinbarung über Beginn, Ende und Inhalt des Praktikums\nauszuhändigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Weitere Informationen siehe Erlass zur Durchführung von Pflichtpraktika an\nkaufmännischen Lehranstalten vom Bundesministerium für Bildung.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>C.BESTIMMUNGEN ZUR FÖRDERUNG BERUFSBEGLEITENDER BILDUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Bei Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit gemäß ABSCHNITT 2), 2. ist\nals ein berücksichtigungswürdiges Interesse der Arbeiternehmerin die\nTeilnahme an einer Aus- und Weiterbildung zu werten, auch wenn diese von der\nArbeitnehmerin selbst finanziert wird, sofern die Arbeitnehmerin dieses\nInteresse mindestens 2 Monate vor Beginn der Bildungsmaßnahme schriftlich\nunter Nennung des Kurstitels, der Kursdauer sowie der Kurszeiten bekannt gibt\nund die zeitliche Lage der Bildungsmaßnahme am Beginn oder Ende der üblichen\nArbeitszeit liegt. Die Ermöglichung der Teilnahme umfasst auch jene Zeit, die\ndie Arbeitnehmerin braucht, um von der Arbeit zur Bildungsmaßnahme bzw. von\nder Bildungsmaßnahme zur Arbeit zu kommen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Bei rechtzeitiger Bekanntgabe kann die Arbeitgeberin aus folgenden\nGründen die Berücksichtigung der Bildungsmaßnahme bei der\nArbeitszeiteinteilung binnen zwei Wochen ablehnen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wenn die Einhaltung von Betriebsabläufen gefährdet ist oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die Aufrechterhaltung des Geschäftsbetriebes nicht mehr gewährleistet\nwerden kann\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Die Zustimmung der Arbeitgeberin bezieht sich auf die gesamte Dauer der\nBildungsmaßnahme, dh es ist die Teilnahmemöglichkeit für die gesamte Dauer\nder Bildungsmaßnahme zu gewährleisten. In besonderen und nicht vorhersehbaren\nAusnahmefällen kann von der Ermöglichung der Teilnahme abgesehen werden, wenn\neine Mindestteilnahme bei der Bildungsmaßnahme bzw. der Erfolg der\nBildungsmaßnahme nicht gefährdet wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Das Zeitausmaß der Bildungsmaßnahme darf der Erbringung der\nwöchentlichen Normalarbeitszeit nicht entgegenstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Die Arbeitnehmerin hat am Ende der Bildungsmaßnahme bzw. am Ende des\nSemesters eine Teilnahmebestätigung vorzulegen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Eine Ablehnung einer Arbeitsleistung durch die Arbeitnehmerin aufgrund der\nTeilnahme an einer Bildungsmaßnahme darf nicht zu einer Benachteiligung der\nArbeitnehmerin führen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Die gesamte Regelung kann ab einer Mindestbetriebszugehörigkeit von 6\nMonaten ab Beginn einer Bildungsmaßnahme in Anspruch genommen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>D.BILDUNGSKARENZ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Die Arbeitgeberin hat einem Antrag auf Bildungskarenz der Arbeitnehmerin\nzuzustimmen, wenn\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Anspruch auf Weiterbildungsgeld besteht.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>die Antragsstellung mindestens 6 Monaten vor gewünschtem Antritt\n  erfolgt.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>eine Betriebszugehörigkeit von mindestens einem Jahr vor Bekanntgabe\n    gegeben ist.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>die Aus- oder Weiterbildung bzw der Bildungsabschluss für die\n    Arbeitgeberin von Bedeutung ist.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>die erforderlichen Unterlagen zur Antragsstellung vorliegen.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>2.Die Arbeitgeberin kann diesen Antrag ablehnen, wenn\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>die Einhaltung von Betriebsabläufen gefährdet ist oder\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>die Aufrechterhaltung des Geschäftsbetriebes nicht mehr gewährleistet\n    werden kann.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>3.Eine Dienstgeberkündigung darf nicht wegen einer beabsichtigten oder\ntatsächlich in Anspruch genommenen Bildungskarenz erfolgen. Dies entspricht\ndem allgemeinen Motivkündigungsschutz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(D. gilt ab 1.1.2019)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ABSCHNITT 5) REISEKOSTEN- UND REISEAUFWANDSENTSCHÄDIGUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>A.BEGRIFF DER DIENSTREISE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Eine Dienstreise liegt vor, wenn die Angestellte zur Ausführung eines ihr\nerteilten Auftrages den Dienstort gemäß 2. verlässt. Eine Dienstreise liegt\nauch vor, wenn die Angestellte zur Ausführung eines ihr erteilten Auftrages\ndie Betriebsstätte der Arbeitgeberin verlässt, dabei jedoch am Dienstort\n(gemäß 2.) bleibt. In diesem Falle erhält sie nur dann ein Taggeld, wenn\neine Betriebsvereinbarung dies vorsieht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Als Dienstort im Sinne dieser Bestimmung gilt außerhalb von Wien ein\nTätigkeitsgebiet im Umkreis von 12 Straßenkilometern von der Betriebsstätte,\naber jedenfalls das Gemeindegebiet. Als Gemeindegebiet von Wien gelten die\nBezirke 1 bis 23.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Die Dienstreise beginnt, wenn sie von der Arbeitsstätte aus angetreten\nwird, mit dem Verlassen der Arbeitsstätte. In allen anderen Fällen beginnt\ndie Dienstreise mit dem reisenotwendigen Verlassen der Wohnung. Die Dienstreise\nendet mit der Rückkehr zur Arbeitsstätte bzw mit der reisenotwendigen\nRückkehr in die Wohnung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>B.REISEKOSTEN- UND REISEAUFWANDSENTSCHÄDIGUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Bei Dienstreisen ist der Angestellten der durch die Dienstreise verursachte\nAufwand zu entschädigen. Die Angestellte hat die jeweils kostengünstigste\nVariante der Reise zu wählen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>1. REISEKOSTEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.1.Bei Dienstreisen mit der Eisenbahn werden die Fahrtkosten der 2. Klasse\nersetzt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.Bei Benützung der 1. Klasse, von Luxuszügen und des Schlafwagens\nwerden die jeweiligen Kosten nur dann ersetzt, wenn die Benützung auf Grund\neiner ausdrücklichen Bewilligung der Arbeitgeberin erfolgte. Liegt eine\nderartige Bewilligung nicht vor, werden die Fahrtkosten der 2. Klasse\nersetzt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.Bei Dienstreisen mit dem Autobus werden die tatsächlich aufgelaufenen\nFahrtkosten ersetzt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.4.Für die Benützung von Flugzeugen oder Schiffen ist eine ausdrückliche\nBewilligung der Arbeitgeberin erforderlich. Bei Vorliegen einer derartigen\nBewilligung werden die tatsächlich aufgelaufenen Kosten ersetzt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.5.Für die Verwendung des Privat-Pkw der Angestellten bei einer\nDienstreise ist eine ausdrückliche Bewilligung der Arbeitgeberin erforderlich.\nBei Vorliegen einer derartigen Bewilligung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wird zur Abdeckung des durch die Haltung und Benützung des Pkw entstehenden\nAufwandes ein Kilometergeld gewährt. Über das Kilometergeld hinaus bestehen\nkeine weiteren Ansprüche auf Reisekostenentschädigung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.6.Das Kilometergeld im Sinne des Punktes 1.5. beträgt bei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"4\">\u003Cb>Personen- und Kombinationskraftwagen seit dem\n        1.1.2009\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1.6.1. \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">bis 10.000 gefahrene km pro Kalenderjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>€ 0,42\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1.6.2. \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">von 10.001 bis 20.000km\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>€ 0,34\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1.6.3.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">darüber\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>€ 0,25 \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>je Fahrtkilometer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das niedrigere Kilometergeld gebührt jeweils ab dem Überschreiten der\nobigen Kilometergrenzen im jeweils laufenden Kalenderjahr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.7.Wenn das innerbetriebliche Geschäftsjahr vom Kalenderjahr abweicht,\nkann das Geschäftsjahr an Stelle des Kalenderjahres für die Berechnung des\nKilometergeldes herangezogen werden. Innerbetrieblich können auch andere\nJahreszeiträume für die Berechnung des Kilometergeldes vereinbart werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.8.Das Kilometergeld ist entsprechend zu verringern, wenn ein Teil des\nAufwandes (zB Treibstoff, Versicherungen, Reparatur) durch die Arbeitgeberin\ngetragen wird. Bei Verringerung ist auf einen von den Kraftfahrervereinigungen\nveröffentlichten Verteilerschlüssel Bedacht zu nehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.9.Aus der Bewilligung gemäß Punkt 1.5. kann kein dienstlicher Auftrag\nzur Verwendung des Privat-Pkw abgeleitet werden. Die Gewährung von\nKilometergeld bedingt daher keinerlei Haftung der Arbeitgeberin für Schäden,\ndie aus der Benützung des Pkw durch die Angestellte entstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.10.Über die gefahrenen Kilometer ist ein Fahrtenbuch zu führen, das\nüber Aufforderung, jedenfalls aber am Ende des Kalender- oder Geschäftsjahres\nbzw beim Ausscheiden der Angestellten, zur Abrechnung vorzulegen ist. Die\nAbrechnung hat entweder nach jeder Dienstreise, monatlich oder in bestimmten\nZeitabständen zu erfolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.11.Die Reisezeit ist in Punkt A. Abschnitt 2) dieses Kollektivvertrages\ngeregelt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2.REISEAUFWANDSENTSCHÄDIGUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>2.1.Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen\nMehraufwandes für Verpflegung und Unterkunft erhält die Angestellte für\njeden vollen Kalendertag eine Reiseaufwandsentschädigung. Diese besteht aus\ndem Taggeld und dem Nächtigungsgeld.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.Die Reiseaufwandsentschädigung im Sinne des Einkommenssteuergesetzes in\nder geltenden Fassung beträgt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Taggeld\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Nächtigungsgeld\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Tag- und Nächtigungsgeld\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>€ 26,40\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>€ 15,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>€ 41,40\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wenn in einem Monat Dienstreisen an mehr als 12 Kalendertagen anfallen, so\nreduziert sich für jede Dienstreise ab dem 13. Kalendertag das Taggeld auf €\n14,40 bzw auf ein Zwölftel von € 14,40 je angefangene Stunde. Bei der\nErmittlung der 12 Kalendertage bleiben Dienstreisen, die insgesamt nicht mehr\nals 3 Stunden dauern, außer Ansatz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3.Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie\naller mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen der\nAngestellten einschließlich der Trinkgelder. Ein von der Arbeitgeberin\nbezahltes Essen (außer dem Frühstück) führt zur Kürzung des Taggeldes um\njeweils € 13,20.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4.Dauert eine Dienstreise länger als 3 Stunden, so kann für jede\nangefangene Stunde 1\u002F12 des vollen Taggeldes berechnet werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Nächtigungsgeld dient zur Deckung der Ausgaben für Unterkunft\neinschließlich der Kosten des Frühstücks.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Nächtigungsgeld entfällt, wenn mit der Dienstreise keine Nächtigung\nverbunden ist, Quartier beigestellt wird, die tatsächlichen\nBeherbergungskosten vergütet werden oder die Benützung des Schlafwagens\nbewilligt und die entsprechenden Kosten ersetzt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tatsächliche Beherbergungskosten werden gegen Vorlage des Beleges nach den\nGrundsätzen dieser Bestimmungen (B.) vergütet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.5.Ist gelegentlichbei einer Dienstreise ein mehr als 28-tägiger\nununterbrochener Aufenthalt an einem Ort erforderlich, so vermindert sich ab\ndem 29. Tag die gebührende Reiseaufwandsentschädigung gemäß Punkt 2.2. um\n25%, wobei das Taggeld mindestens € 14,40 beträgt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.6.Am 30.6.2001 bestehende günstigere betriebliche oder individuelle\nVereinbarungen über die Höhe des Reisekostenersatzes (Taggeld und\nKilometergeld) werden durch die mit 1.7.2001 in Kraft getretene Neuregelung\nnicht berührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.TEILNAHME AN SEMINAREN, KURSEN, INFORMATIONSVERANSTALTUNGEN UND\nÄHNLICHEM\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Eine Reisekosten- und Reiseaufwandsentschädigung entfällt bei Entsendung\nder Angestellten zu Veranstaltungen (zB Seminaren, Kursen,\nInformationsveranstaltungen), sofern die mit der Teilnahme verbundenen Kosten\nim erforderlichen Ausmaß von der Arbeitgeberin getragen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4.DIENSTREISEN AUSSERHALB VON ÖSTERREICH\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dienstreisen außerhalb von Österreich bedürfen einer ausdrücklichen\nBewilligung der Arbeitgeberin. Die Entschädigung der Reisekosten und des\nReiseaufwandes ist jeweils vor Antritt der Dienstreise besonders zu\nvereinbaren. Diese Regelung kann auch durch Betriebsvereinbarung getroffen\nwerden. Es wird empfohlen, sich bei einer derartigen Vereinbarung an den\nSätzen für Auslandsreisen des Einkommensteuergesetzes zu orientieren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>5.MESSEGELD\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>5.1.Angestellte, die zu einer mehr als dreistündigen Dienstleistung auf\nMessen oder Ausstellungen am Dienstort herangezogen werden, erhalten eine\nAufwandsentschädigung (Messegeld) pro Kalendertag in Höhe von € 20,36.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.2.Für Angestellte, die ausdrücklich zur Dienstleistung auf der\njeweiligen Messe oder Ausstellung aufgenommen wurden (zB Messeaushilfen) bzw\ndann, wenn von der Arbeitgeberin die Kosten für angemessene Verpflegung\ngetragen werden, besteht kein Anspruch auf Messegeld.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.3.Für Angestellte, die zu Dienstleistungen auf Messen oder Ausstellungen\naußerhalb ihres Dienstortes herangezogen werden, gelten die Bestimmungen des\nPunktes 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>6.BETRIEBLICHE ZUSATZREGELUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In Betriebsvereinbarungen können über die Gewährung von Reisekosten-\nund\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aufwandsentschädigungen Regelungen vereinbart werden, soweit günstigere\nkollektivvertragliche Regelungen nicht bestehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ABSCHNITT 6) BRANCHENSPEZIFISCHE SONDERBESTIMMUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>A. PHARMAZEUTISCHER GROSSHANDEL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Folgende Regelungen gelten für alle Arbeitnehmerinnen jener Betriebe die\nder Berufsgruppe des pharmazeutischen Großhandels im Bundesgremium des Handels\nmit Arzneimitteln, Drogerie- und Parfümeriewaren sowie Chemikalien und Farben\nlaut aktualisierter Auflistung (wird im Kollektivvertrag angeführt)\nangehören.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Abweichend zu ABSCHNITT 2) B.1.1. wird entsprechend § 12a ARG die\nBeschäftigung in der Auslieferung am Samstag bis 15:00 Uhr und darüber hinaus\nfür die Zustellung am Samstag bis 18.00 Uhr zugelassen. Ab 13.00 Uhr gebührt\nein Zuschlag von 50 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Der Anspruch auf das Dienstjubiläum anlässlich einer Dienstzeit von 30\nJahren in der Höhe von zwei Bruttomonatsgehältern besteht für alle\nArbeitnehmerinnen, deren Arbeitsverhältnis vor dem Umstiegsstichtag begründet\nwurde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Abweichend zu ABSCHNITT 4) A.6. beträgt die Behaltefrist für Lehrlinge,\nderen Lehrverhältnis vor dem Umstiegsstichtag begründet wurde, 6 Monate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>B VERSANDHANDEL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Folgende Regelungen gelten für alle Arbeitnehmerinnen der\nMitgliedsunternehmen des Bundesgremiums des Versand-, Internet- und allgemeinen\nHandels hinsichtlich jener Betriebe, die mehr als 50 % des Umsatzes mit Waren\ntätigen, die mittels Katalog oder über Medien jedenfalls ni5c.h2t. in einem\noffenen Ladengeschäft, gegenüber Verbrauchern angeboten und im Versandweg an\ndiese zugestellt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Für Arbeitsleistungen im Zusammenhang mit der Beratung und Betreuung von\nKunden sowie der Annahme von Bestellungen im Wege der Telekommunikation (zB\ntelefonisch, über Internet), soweit diese Tätigkeiten nicht in einer offenen\nVerkaufsstelle geleistet werden, und für Tätigkeiten, die mit diesen in\nunmittelbarem Zusammenhang stehen oder ohne die diese nicht durchführbar\nwären gebühren\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>von 20 - 22 Uhr \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>€ 3,73 pro Stunde\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>von 22 - 6 Uhr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>€ 4,93 pro Stunde\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Diese Beträge erhöhen sich jeweils um denselben Prozentsatz wie das\nkollektivvertragliche Mindestgehalt der Beschäftigungsgruppe C Stufe 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Auf Grund § 12a ARG wird die Beschäftigung von Angestellten im\nZusammenhang mit Tätigkeiten gemäß 2. an Samstagen sowie Sonn- und\nFeiertagen zugelassen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Wir eine Arbeitnehmerin während der Wochenendruhe beschäftigt ist in der\nfolgenden oder in derselben Kalenderwoche, die Normalarbeitszeit so zu\nverteilen, dass zwei zusammenhängende Tage Arbeitsfrei bleiben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Eine Trennung der beiden arbeitsfreien Tage kann vereinbart werden, wenn\neiner der freien Tage der Sonntag ist und in der folgenden Kalenderwoche der\nSamstag und der Sonntag arbeitsfrei bleiben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Bei nachweislicher Gesundheitsgefährdung durch die Arbeitsleistung nach\n20:00 Uhr hat die Arbeitnehmerin einen Anspruch auf Versetzung auf einen\nTagesarbeitsplatz, soweit, dies betrieblich möglich ist. Bei der\nBeschäftigung von Arbeitnehmerinnen an Abenden ist auf unbedingt notwendige\nBetreuungspflichten gegenüber Kindern bis zu 12 Jahren Bedacht zu nehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>C. VIDEOTHEKEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Folgende Regelungen gelten für alle Arbeitnehmerinnen der\nMitgliedsunternehmen des Bundesgremiums des Elektro- und\nEinrichtungsfachhandels, deren Unternehmensgegenstand die Vermietung (Verleih)\nvon Bild- und Tonträgern ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Gemäß § 12a des Arbeitsruhegesetzes, wird die Beschäftigung von\nArbeitnehmerinnen im Zusammenhang mit der Vermietung von Bild- und Tonträgern\nin Videotheken an Samstagen bis 22.00 Uhr und an Sonn- und Feiertagen von 10.00\nUhr - 19.30 Uhr zugelassen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Bei nachweislicher Gesundheitsgefährdung durch die Arbeitsleistung im\nZusammenhang mit der Vermietung von Bild- und Tonträgern nach 20.00 Uhr hat\ndie Arbeitnehmerin einen Anspruch auf Versetzung auf einen Tagesarbeitsplatz,\nsofern dies betrieblich möglich ist. Bei der Beschäftigung von\nArbeitnehmerinnen am Abend ist auf die unbedingt notwendigen\nBetreuungspflichten gegenüber Kindern bis zu 12 Jahren Bedacht zu nehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Wegen der speziellen Arbeitszeitregelung werden die in ABSCHNITT 3) A 4.\nfestgelegten kollektivvertraglichen Mindestgehälter um jeweils zumindest 7%\nerhöht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Wird eine Arbeitnehmerin an einem Samstag nach 13.00 Uhr mit der\nVermietung von Bild- und Tonträgern beschäftigt, hat der folgende Samstag zur\nGänze arbeitsfrei zu bleiben. In folgenden Fällen ist die Beschäftigung am\nfolgenden Samstag nach 13.00 zulässig:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Vollzeitbeschäftige Arbeitnehmerinnen auf ausdrücklichen Wunsch der\n    Arbeitnehmerin, wenn vereinbart wird, dass innerhalb der entsprechenden\n    Arbeitswoche zumindest zwei zusammenhängende Tage arbeitsfrei bleiben.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Arbeitnehmerinnen, mit denen eine Arbeitsleistung ausschließlich für\n    Arbeitsleistungen an Samstagen, an Sonn- und Feiertagen oder an Samstagen\n    und Sonntagen vereinbart ist.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>6.Keine Anwendung finden sämtliche aufgrund der Lage der Normalarbeitszeit\nbzw. für Mehrarbeitsleistungen gebührenden besonderen Zuschlags bzw.\nFreizeitregelungen dieses Kollektivvertrages für Arbeitsleistungen an\nWerktagen sowie für Arbeitsleistungen an Sonn- und Feiertagen (ABSCHNITT 2).\nDiese sind durch das erhöhte Mindestgehalt der Gehaltstafeln im Sinne des Pkt\n4. pauschal abgegolten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Für die Beschäftigung von Arbeitnehmerinnen am 8. Dezember kommen die\nBestimmungen dieses Kollektivvertrages gemäß ABSCHNITT 2) I zur Anwendung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ABSCHNITT 7) ABSCHLIESSENDE BESTIMMUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>A. VERFALLS- UND VERJÄHRUNGSBESTIMMUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>1. ALLGEMEINE BESTIMMUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Soweit in diesem Kollektivvertrag nicht anders geregelt, sind Ansprüche der\nArbeitgeberin sowie der Arbeitnehmerin bei sonstigem Verfall innerhalb von 6\nMonaten nach Fälligkeit schriftlich dem Grunde nach geltend zu machen. Bei\nrechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche Verjährungsfrist\ngewahrt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2.ARBEITSZEITAUFZEICHNUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>2.1.Die Arbeitgeberin hat (außer in den Fällen gemäß § 26 Abs (2) bis\n(5) AZG, zB Gleitzeit, Reisende) laufend Aufzeichnungen über die von ihren\nArbeitnehmerinnen geleisteten Arbeitszeiten zu führen, die der Arbeitnehmerin\nbis spätestens am Ende der folgenden Gehaltsperiode zur Bestätigung\nvorzulegen sind. Der Zeitraum der Vorlage kann über Betriebsvereinbarung, in\nBetrieben ohne Betriebsrat über den Arbeitsvertrag (Dienstzettel) verlängert\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.Verweigert die Arbeitnehmerin die Unterschrift mit begründetem Hinweis\nauf eine höhere Arbeitszeitleistung, so hat sie Ansprüche aufgrund einer\nhöheren Arbeitszeitleistung innerhalb von 6 Monaten ab Vorlage der\nArbeitszeitaufzeichnung schriftlich geltend zu machen. Für die so geltend\ngemachten Ansprüche gelten die Verjährungsfristen des ABGB.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3.Etwaige seitens der Arbeitnehmerin nach dem Verfahren gemäß der Punkte\n2.1. und 2.2. nicht geltend gemachte Arbeitszeiten verfallen nach Ablauf von 2\nMonaten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4.Werden von der Arbeitgeberin entgegen diesen Bestimmungen die laufenden\nAufzeichnungen nicht geführt oder vorgelegt, so verfallen Ansprüche, sofern\nsie nicht dem Grunde nach schriftlich geltend gemacht wurden, nach Ablauf von 6\nMonaten nach Fälligkeit sofern gemäß Punkt 2.5. nichts anderes bestimmt\nist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.5.Werden die Aufzeichnungen nicht geführt, in wesentlichen Teilen nicht\ngeführt oder werden sie nicht vorgelegt, so beträgt diese Frist 12 Monate,\nsofern wegen des Umfanges des Betriebes diese Aufzeichnungen von der\nArbeitgeberin üblicherweise nicht überwiegend persönlich geführt werden und\ndie Arbeitnehmerinnen nicht in diese Aufzeichnungen Einsicht nehmen können.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.ZEITGUTHABEN, ZEITAUSGLEICH\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bei Abgeltung von Arbeitszeit, Mehrarbeit, Überstunden und Zuschlägen in\nForm von Zeitausgleich hat die Arbeitgeberin ein Zeitkonto zu führen. Das\nZeitkonto muss mindestens einmal im Quartal der Arbeitnehmerin zur Bestätigung\nder Richtigkeit vorgelegt werden. Bestätigt die Arbeitnehmerin die Richtigkeit\ndes Zeitkontos, sind weitere Ansprüche auf Zeitguthaben ausgeschlossen. Wird\ndie Richtigkeit nicht bestätigt, gelten die Bestimmungen gemäß Punkt 1. Von\nder Arbeitgeberin anerkannte Zeitgutschriften verfallen nicht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4.GEHALTSANSPRÜCHE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Gehaltsansprüche auf Grund von Unstimmigkeiten hinsichtlich der Einstufung\nverfallen mangels Geltendmachung mit Ablauf von einem Jahr. Bei rechtzeitiger\nGeltendmachung bleibt die dreijährige Verjährungsfrist des § 1486 ABGB\naufrecht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>5.REISEKOSTEN- UND REISEAUFWANDSENTSCHÄDIGUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ansprüche aus Reisekosten oder Reiseaufwandsentschädigungen müssen\nspätestens innerhalb von 3 Monaten nach Beendigung der Dienstreise bzw der\nvereinbarten oder aufgetragenen Vorlage des Fahrtenbuches bei sonstigem Verfall\nbei der Arbeitgeberin durch Rechnungslegung bzw Vorlage des Fahrtenbuches\ngeltend gemacht werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>B.BEGLEITGRUPPE UND SCHLICHTUNGSSTELLE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Zur Beilegung von Meinungsverschiedenheiten in der Auslegung dieses\nKollektivvertrages wird eine Schlichtungsstelle errichtet. Diese\nSchlichtungsstelle kann seitens der Arbeitgeberinnen von den zuständigen\nKammerorganisationen, seitens der Angestellten von der Gewerkschaft der\nPrivatangestellten, Druck, Journalismus, Papier, angerufen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diese Schlichtungsstelle hat bei Fragen zur Auslegung dieses\nKollektivvertrages innerhalb von 3 Monaten zusammenzutreten. Die\nSchlichtungsstelle besteht aus 3 Vertreterinnen der Arbeitgeberinnen und 3\nVertreterinnen der Angestellten. Betrifft der Spruch der Schlichtungsstelle\neine besondere Branchengruppe, so ist dies bei der Zusammensetzung der\nSchlichtungsstelle sowohl von der Arbeitgeberinnen- als auch von der\nAngestelltenseite durch die Beiziehung je einer Vertreterin der betreffenden\nBranche entsprechend zu berücksichtigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Vorsitzende wird abwechselnd je Sitzung aus den Reihen der\nArbeitgeberinnen und Angestellten gewählt und hat nur eine Stimme. Die\nSchlichtungsstelle ist nur bei Anwesenheit aller Beisitzer beschlussfähig; es\nentscheidet die Stimmenmehrheit. Kann keine Einigung erzielt werden, dann\nunterwerfen sich beide Vertragspartner dem Schiedsspruch des\nBundeseinigungsamtes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Streitigkeiten und Meinungsverschiedenheiten im Zusammenhang mit der\nBeschäftigung am 8. Dezember sollen von einer in jedem Bundesland zu\nerrichtenden, paritätisch besetzten Schlichtungsstelle geklärt werden. Diese\nSchlichtungsstelle besteht aus zwei Vertreterinnen der Arbeitgeberinnen und\nzwei Vertreterinnen der Angestellten. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Die Kollektivvertragsparteien vereinbaren für die Dauer des Übergangs in\ndas neue Beschäftigungsgruppenschema eine gemeinsame Beobachtung und\nEvaluierung durch eine Begleitgruppe, die in regelmäßigen Abständen tagt.\nDiese Begleitgruppe besteht aus je 2-4 Personen, die einerseits von der\nBundessparte Handel und andererseits von der Gewerkschaft der\nPrivatangestellten, Druck, Journalismus, Papier genannt werden. Aufgabe dieser\nBegleitgruppe ist es, Anfragen zur Einstufung NEU zu bearbeiten, bei\nDifferenzen auf betrieblicher Ebene, insbesondere zum Übertrittsstichtag, zu\nvermitteln, die praktische Handhabbarkeit und die Auswirkungen auf\nBetriebsabläufe und Arbeitnehmerinnen zu dokumentieren und daraus notwendige\nÄnderungsmaßnahmen abzuleiten und zu vereinbaren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>(3. idF ab 1.1.2019)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Die Kollektivvertragsparteien vereinbaren eine gemeinsame Evaluierung der\nRegelung zur ViertagewoB^e) Altersteilzeit und Bildungskarenz im Jahr 2020.\nDabei wird die praktische HandhArtihDfflnT|g2i)t und die Auswirkung auf\nBetriebsabläufe überprüft. Zur Optimierung der RegelAngeft garden darauf\nbasierend notwendige Änderungsmaßnahmen entwickelt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4.git aA 112014)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>C.SCHLUSS BESTIMMUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. BesAniheifidiei)höhere Gehälter und günstigere arbeitsrechtliche\nVereinbarungen (individuelle Regelungen! odey betriebliche Übungen) werden\ndurch diesen Kollektivvertrag nicht berührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Mit Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages verlieren die Bestimmungen des\nbisher gültigen Kollektivvertrags vom 17. Dezember 2018 ihre Gültigkeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GEWERKSCHAFT der PRIVATANGESTELLTEN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Druck, Journalismus, Papier\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Geschäftsbereichsleiter:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Barbara Teiber, MA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GEWERKSCHAFT der PRIVATANGESTELLTEN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Druck, Journalismus, Papier\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wirtschaftsbereich Handel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Vorsitzender WB Handel:Die Wirtschaftsbereichssekretärin:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Martin MüllauerAnita Palkovich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ANHÄNGE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Anhänge zur besseren Anwendung und Auslegung des Kollektivvertrages\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ÜBERSICHT ANHÄNGE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zur besseren Anwendung und Auslegung des Kollektivvertrages werden die\nKV-Parteien eine Reihe von Anhängen zur Verfügung stellen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Muster: Dienstzettel Gehaltssystem NEU Allgemein\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Muster: Dienstzettel Gehaltssystem NEU ALL-In\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Muster: Umstiegsdienstzettel Gehaltssystem NEU Allgemein\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Muster: Umstiegsdienstzettel Gehaltssystem NEU All-In\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Muster: Betriebsvereinbarung zur Festlegung des Übertrittsstichtages\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Muster: Mitteilung an die Arbeitnehmerin über den\n  Übertrittsstichtag\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Muster: Dienstzettel Gehaltsordnung ALT (siehe KV „alt“)\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Muster: Vertrag für Ferialpraktikantinnen\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Übersicht der Referenzfunktionen nach Beschäftigungsgruppen und\n    Arbeitswelten\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Detailbeschreibungen der Referenzfunktionen:\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Übersicht der Arbeitswelten und Referenzfunktionen im Handel\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Detailbeschreibung\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Arbeitswelt 1: Einkauf\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Arbeitswelt 2: Verkauf \u002F Vertrieb\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Arbeitswelt 3: Marketing\u002FKommunikation\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Arbeitswelt 4: Kaufmännische\u002Fadministrative Dienstleistungen\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Arbeitswelt 5: Logistik\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Arbeitswelt 6: Technischer Dienst\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Arbeitswelt 7: IT\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Ausbildungsverordnung zum\u002Fzur Einzelhandelskaufmann\u002F-frau\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>relevante Lehrabschlussprüfungsersätze\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Erlass des BMWFJ nach § 34a BAG\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Erlass BMB zur Durchführung von Pflichtpraktika an kaufmännischen\n    Lehranstalten\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Historie Karenzberechnungen (Seite 112) (ab 1.1.2020)\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Ch3>ANHANG 1) MUSTER: DIENSTZETTEL GEHALTSSYSTEM NEU\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>DIENSTZETTEL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Arbeitgeber(in):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Arbeitnehmer(in):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Herr\u002FFrau*)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wohnhaft in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Beginn des Dienstverhältnisses\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Das Dienstverhältnis ist unbefristet*) \u002F bis .... befristet*). Der erste\nMonat des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstverhältnisses gilt als Probemonat im Sinne des § 19 Abs 2 AngG,\nwährend dessen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>das Dienstverhältnis von jedem Vertragsteil jederzeit gelöst werden\nkann.*)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mitarbeitervorsorgekasse (inkl. Anschrift):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Die Kündigungsbestimmungen richten sich nach den jeweils geltenden\ngesetzlichen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Regelungen sowie dem Kollektivvertrag für Angestellte und Lehrlinge im\nHandel. Während\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>der ersten fünf Jahre der Angestelltentätigkeit kann das Dienstverhältnis\njeweils zum 15.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>oder Letzten eines jeden Kalendermonats gekündigt werden.*)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Das Dienstverhältnis unterliegt den Bestimmungen des Kollektivvertrages\nfür Angestellte und Lehrlinge im Handel sowie den jeweils für den Betrieb\ngeltenden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Betriebsvereinbarungen.*)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diese liegen .... (Ort) zur Einsichtnahme auf.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. Gemäß dem Kollektivvertrag für Angestellte und Lehrlinge im Handel\nwerden Sie in die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gehaltstabelle des Gehaltssystems NEU, Beschäftigungsgruppe .... , Stufe\n.... eingestuft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wobei festgestellt wird, dass Sie jeweils mit .... eines jeden Jahres in ein\nneues\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestelltenjahr treten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7. Mit Ihrer Verwendung als .... sind insbesondere folgende Aufgaben\nverbunden:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sie beachten alle betrieblichen Ordnungs- und Sicherheitsvorschriften und\nführen alle mit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>der vorgesehenen Verwendung verbundenen Arbeiten weisungsgemäß durch.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vorübergehend dürfen Ihnen auch andere Tätigkeiten zugewiesen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8. Ihr gewöhnlicher Arbeitsort ist: ....\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mit der Tätigkeit ist regelmäßig Außendienst im Bereich ....\nverbunden.*)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt gemäß Abschnitt 2) des\nKollektivvertrages38,5 Stunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Teilzeitbeschäftigung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt .... Stunden. *)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Vereinbarung über die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit\nauf die einzelnen Wochentage richtet sich nach den Bestimmungen des Abschnittes\n2) des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kollektivvertrages für Angestellte und Lehrlinge im Handel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Dienstgeber ist berechtigt, im Rahmen der gesetzlichen bzw\nkollektivvertraglichen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bestimmungen Mehr- bzw Überstundenarbeit zu verlangen. Die Abgeltung der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mehrleistungen erfolgt nach den Bestimmungen des Kollektivvertrages.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10. Ihr monatliches Grundgehalt beträgt .... Euro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Darüber hinaus hat der\u002Fdie*) Angestellte Anspruch auf folgende\nEntgeltbestandteile:*)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die Sonderzahlungen gelten die Bestimmungen des Kollektivvertrages für\nAngestellte und Lehrlinge im Handel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Auszahlung der monatlichen Bezüge erfolgt gemäß § 15 AngG am Ende\neines\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Monats.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Überweisung der laufenden Bezüge auf ein Gehaltskonto gilt als\nvereinbart.*)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11. Für Reisekosten und Reiseaufwandsentschädigungen gelten folgende\nVereinbarungen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) die kollektivvertraglichen Bestimmungen*)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) .... *)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12. Ihr Urlaubsanspruch richtet sich nach den Bestimmungen des\nUrlaubsgesetzes. Für das Urlaubsausmaß werden gemäß § 3 UrlG ....\nangerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13. Jede künftige Änderung der hier festgehaltenen Rechte und Pflichten,\ndie nicht unmittelbar auf Gesetz, Kollektivvertrag oder Betriebsvereinbarung\nberuht, bedarf der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Schriftform.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>.... , am ....\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Ort)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Bei Fragen zum Dienstzettel oder der Einstufung wenden Sie sich bitte an\nihre Interessenvertretung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>für Unternehmen:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>für ArbeitnehmerInnen:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Wirtschaftskammer Österreich\n\n        \u003Cp>Bitte wenden Sie sich direkt an die\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Wirtschaftskammerorganisation Ihres\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Bundeslandes\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Die Kontakte finden Sie unter www.wko.at\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck,\n\n        \u003Cp>Journalismus, Papier\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Servicehotline: 050301-21000\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>E-Mail: handel@gpa-djp.at\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>www.gpa-djp.at\u002Fhandel\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>*) Nichtzutreffendes streichen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ANHANG 2) MUSTER: DIENSTZETTEL GEHALTSSYSTEM NEU ALL-IN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>DIENSTZETTEL ALL-IN-VEREINBARUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. a) Arbeitgeber(in): ....\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Arbeitnehmer(in):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Herr\u002FFrau*) ....\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wohnhaft in ....\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2 Beginn des Dienstverhältnisses ....\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Das Dienstverhältnis ist unbefristet*) \u002F bis .... befristet*). Der erste\nMonat des \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstverhältnisses gilt als Probemonat im Sinne des § 19 Abs 2 AngG,\nwährend dessen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>das Dienstverhältnis von jedem Vertragsteil jederzeit gelöst werden\nkann.*)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mitarbeitervorsorgekasse (inkl. Anschrift): ....\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Die Kündigungsbestimmungen richten sich nach den jeweils geltenden\ngesetzlichen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Regelungen sowie dem Kollektivvertrag für Angestellte und Lehrlinge im\nHandel. Während\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>der ersten fünf Jahre der Angestelltentätigkeit kann das Dienstverhältnis\njeweils zum 15.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>oder Letzten eines jeden Kalendermonats gekündigt werden.*)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Das Dienstverhältnis unterliegt den Bestimmungen des Kollektivvertrages\nfür Angestellteund Lehrlinge im Handel sowie den jeweils für den Betrieb\ngeltenden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Betriebsvereinbarungen.*)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diese liegen (Ort) zur Einsichtnahme auf.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gemäß dem Kollektivvertrag für Angestellte und Lehrlinge im Handel werden\nSie in die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gehaltstabelle des Gehaltssystems NEU, Beschäftigungsgruppe .... , Stufe\n.... eingestuft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wobei festgestellt wird, dass Sie jeweils mit .... eines jeden Jahres in ein\nneues\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestelltenjahr treten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7. Mit Ihrer Verwendung als .... sind insbesondere folgende Aufgaben\nverbunden: ....\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sie beachten alle betrieblichen Ordnungs- und Sicherheitsvorschriften und\nführen alle mit der vorgesehenen Verwendung verbundenen Arbeiten\nweisungsgemäß durch.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vorübergehend dürfen Ihnen auch andere Tätigkeiten zugewiesen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Ihr gewöhnlicher Arbeitsort ist: ....\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mit der Tätigkeit ist regelmäßig Außendienst im Bereich ....\nverbunden.*)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9. Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt gemäß Abschnitt 2) des\nKollektivvertrages38,5 Stunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Vereinbarung über die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit\nauf die einzelnen Wochentage richtet sich nach den Bestimmungen des Abschnittes\n2) des Kollektivvertrages für Angestellte und Lehrlinge im Handel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Dienstgeber ist berechtigt, im Rahmen der gesetzlichen bzw\nkollektivvertraglichen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bestimmungen Mehr- bzw Überstundenarbeit zu verlangen. Die Abgeltung der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mehrleistungen erfolgt nach den Bestimmungen des Kollektivvertrages.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10. Aufgrund Ihrer Einstufung ergibt sich ein kollektivvertragliches\nMindestgehalt von ....\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>brutto. Vereinbart ist jedoch ein All-In Gehalt in Höhe von .... brutto,\nwobei das\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grundgehalt für die Normalarbeitszeit gemäß § 2 Abs 2 Z 9 iVm § 2g\nAVRAG .... brutto,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>beträgt. Der über dem Grundgehalt liegende Betrag gilt im Durchschnitt\nalle wie immer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gearteten entgeltpflichtigen Mehr- und Überstunden an Werktagen (im\nrechnerischen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Höchstausmaß pro Kalenderjahr), Überstunden an Sonn- und Feiertagen,\nsowie alle\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zuschläge für Arbeitsleistungen im Rahmen der erweiterten Öffnungszeiten\ngemäß\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abschnitt 2) F des Kollektivvertrages ab.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Darüber hinaus hat der\u002Fdie*) Angestellte Anspruch auf folgende\nEntgeltbestandteile:*) ....\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die Sonderzahlungen gelten die Bestimmungen des Kollektivvertrages für\nAngestellte und Lehrlinge im Handel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Auszahlung der monatlichen Bezüge erfolgt gemäß § 15 AngG am Ende\neines\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Monats.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Überweisung der laufenden Bezüge auf ein Gehaltskonto gilt als\nvereinbart.*)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11. Für Reisekosten und Reiseaufwandsentschädigungen gelten folgende\nVereinbarungen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) die kollektivvertraglichen Bestimmungen*)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)*)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12. Ihr Urlaubsanspruch richtet sich nach den Bestimmungen des\nUrlaubsgesetzes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für das Urlaubsausmaß werden gemäß § 3 UrlG .... angerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13. Jede künftige Änderung der hier festgehaltenen Rechte und Pflichten,\ndie nicht unmittelbar auf Gesetz, Kollektivvertrag oder Betriebsvereinbarung\nberuht, bedarf der Schriftform.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>.... , am ....\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Ort)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Bei Fragen zum Dienstzettel oder der Einstufung wenden Sie sich bitte an\nihre Interessenvertretung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>für\n        Unternehmen:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>für\n        ArbeitnehmerInnen:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Wirtschaftskammer Österreich\n\n        \u003Cp>Bitte wenden Sie sich direkt an die\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Wirtschaftskammer Österreich\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Bitte wenden Sie sich direkt an die\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck,\n\n        \u003Cp>Journalismus, Papier\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Servicehotline: 050301-21000\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>E-Mail: handel@gpa-djp.at\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>www.gpa-djp.at\u002Fhandel\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>*) Nichtzutreffendes streichen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ANHANG 3) MUSTER: UMSTIEGSDIENSTZETTEL GEHALTSSYSTEM NEU\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>UMSTIEGSDIENSTZETTEL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Unternehmen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Firma: ....\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anschrift:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmerin \u002F Arbeitnehmer ....\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Name: .... geboren am: ....\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anschrift:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Verwendung im Unternehmen: ....\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>. \u002FVerwendung gemäß Tätigkeitsbeschreibung .... *)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Das Unternehmen tritt mit .... in das Gehaltssystem NEU des\nKollektivvertrages für . Angestellte und Lehrlinge im Handel um.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt laut Kollektivvertrag ....\nStunden.*) . Bei Teilzeitbeschäftigung: Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt\n .... Stunden. *)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6a. Einstufung in die Gehaltsordnung ALT:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Gehaltstabelle\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Gehaltsgebiet\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Beschäftigungsgruppe\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Beschäftigungsgruppenjahr\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">Das kollektivvertragliche Mindestgehalt ALT beträgt\n        daher ....\n\n        \u003Cp>*) Es wurde ein Grundgehalt von .... vereinbart.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Eintrittsdatum\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>angerechnete Jahre bei Eintritt\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Vorrückungsstichtag am\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>6b. Einstufung in die Gehaltsordnung NEU:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Beschäftigungsgruppe\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Stufe\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">Das kollektivvertragliche Mindestgehalt beträgt\n      daher\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">Darüber hinaus stehen noch folgende Beträge zu:\n      ....\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">*) Reformbetrag 1 in der Höhe von .... *) Reformbetrag 2\n        in der Höhe von .... *)\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">*) Die Überzahlung reduziert sich daher auf .... \u002F\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">Die Überzahlung in der Höhe von .... bleibt aufrecht \u002F\n        gilt als vereinbart.\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">Das *)Bruttomonatsgehalt NEU \u002F Grundgehalt beträgt daher\n        .... und gelangt ab .... zur \n\n        \u003Cp>Auszahlung.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">Der Vorrückungsstichtagsmonat in der Gehaltsordnung NEU\n        entspricht jenem in der Gehaltsordnung ALT: \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6c. Das Unternehmen nutzt die Sonderbestimmung gemäß ABSCHNITT 3) C.\n5.1.1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>’ Gleitender Übergang und wird in Etappen das Bruttomonatsgehalt ALT\nerhöhen:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>zum Umstiegsstichtag....+ 65,- Euro\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>zum 1.1.20....+ KV Erhöhung +Euro\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>zum 1.1.20....+ KV Erhöhung +Euro\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>weitere Entgeltbestandteile \u002F Provisionsvereinbarung:*)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Folgende Entgeltbestandteile bleiben in voller Höhe aufrecht und sind vom\nÜbergang nicht berührt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6d.*) • ....\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gemäß ABSCHNITT 3) D. ist folgende Provisionsvereinbarung getroffen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Fixum: .... (Anteil% )\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Bestimmungen des Kollektivvertrages für Provisionsakonto werden\nangewendet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die im Dienstvertrag vereinbarten Regelungen und Ansprüche bleiben\nunverändert\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7. aufrecht.*) Dies gilt auch für Betriebsvereinbarungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diese sind (Ort) .... einsehbar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>, am\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Ort)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Bei Fragen zum Umstieg, dem Dienstzettel oder der Einstufung wenden Sie\nsich bitte an ihre Interessenvertretung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>für Unternehmen:\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>für Arbeitnehmerinnen:\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Wirtschaftskammer Österreich\n\n        \u003Cp>Bitte wenden Sie sich direkt an die\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Wirtschaftskammerorganisation Ihres Bundeslandes\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Die Kontakte finden Sie unter www.wko.at\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Gewerkschaft der Privatangestellten,\n\n        \u003Cp>Druck, Journalismus, Papier\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Servicehotline: 050301-21000\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>E-Mail: handel@gpa-djp.at\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>www.gpa-djp.at\u002Fhandel\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> *) Nichtzutreffendes streichen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ANHANG 4) UMSTIEGSDIENSTZETTEL GEHALTSSYSTEM NEU ALL-IN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>UMSTIEGSDIENSTZETTEL ALL IN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Unternehmen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Firma: ....\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anschrift:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmerin \u002F Arbeitnehmer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Name: .... geboren am: .... \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anschrift: ....\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verwendung im Unternehmen: ....\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u002FVerwendung gemäß Tätigkeitsbeschreibung *)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Unternehmen tritt mit .... in das Gehaltssystem NEU des\nKollektivvertrages für Angestellte und Lehrlinge im Handel um.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt laut Kollektivvertrag ....\nStunden.*) Bei Teilzeitbeschäftigung: Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt\n.... Stunden.*)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Einstufung in die Gehaltsordnung ALT:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Gehaltsgebiet: ....\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Beschäftigungsgruppenjahr: ....\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das kollektivvertragliche Mindestgehalt ALT beträgt daher\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vereinbart wurde jedoch ein All-In Gehalt in Höhe von .... brutto, wobei\ndas Grundgehalt für die Normalarbeitszeit gemäß § 2 Abs 2 Z 9 iVm § 2g\nAVRAG .... brutto, beträgt. Der über dem Grundgehalt liegende Betrag gilt im\nDurchschnitt*) alle wie immer gearteten entgeltpflichtigen Mehr- und\nÜberstunden an Werktagen (im rechnerischen Höchstausmaß pro Kalenderjahr),\nÜberstunden an Sonn- und Feiertagen, sowie alle Zuschläge für\nArbeitsleistungen im Rahmen der erweiterten Öffnungszeiten gemäß Abschnitt\n2) F des Kollektivvertrages ab.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Eintrittsdatum: ....- angerechnete Jahre bei Eintritt: ....\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Vorrückungsstichtag am: ....\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6b. Einstufung in die Gehaltsordnung NEU:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Beschäftigungsgruppe ....\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das kollektivvertragliche Mindestgehalt beträgt daher\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Darüber hinaus stehen noch folgende Beträge zu:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*) Reformbetrag 1 in der Höhe von .... *) Reformbetrag 2 in der Höhe von\n.... *) Vereinbart ist jedoch ein All-In Gehalt in Höhe von .... brutto, wobei\ndas Grundgehalt für die Normalarbeitszeit gemäß § 2 Abs 2 Z 9 iVm § 2g\nAVRAG .... brutto, beträgt.*) Die Überzahlung reduziert sich daher auf .... \u002F\nDie Überzahlung in der Höhe von .... bleibt aufrecht \u002F gilt als\nvereinbart.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der über dem Grundgehalt (exklusive Reformbeträge 1 und 2) liegende Betrag\ngilt im Durchschnitt*) alle wie immer gearteten entgeltpflichtigen Mehr- und\nÜberstunden an Werktagen (im rechnerischen Höchstausmaß pro Kalenderjahr),\nÜberstunden an Sonn- und Feiertagen, sowie alle Zuschläge für\nArbeitsleistungen im Rahmen der erweiterten Öffnungszeiten gemäß Abschnitt\n2) F des Kollektivvertrages ab.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das *)Bruttomonatsgehalt NEU beträgt daher .... und gelangt ab .... zur\nAuszahlung. Der Vorrückungsstichtagsmonat in der Gehaltsordnung NEU entspricht\njenem in der Gehaltsordnung ALT:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6c *). Das Unternehmen nutzt die Sonderbestimmung gemäß ABSCHNITT 3) C.\n5.1.1. Gleitender Übergang und wird in Etappen das Bruttomonatsgehalt ALT\nerhöhen:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>zum Umstiegsstichtag.... + 65,- Euro\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>zum 1.1.20.... + KV Erhöhung +Euro \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>weitere Entgeltbestandteile \u002F Provisionsvereinbarung:*)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Folgende Entgeltbestandteile bleiben in voller Höhe aufrecht und sind vom\nÜbergang nicht berührt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6d.*) \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gemäß ABSCHNITT 3) D. ist folgende Provisionsvereinbarung getroffen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Fixum: (Anteil % )\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Bestimmungen des Kollektivvertrages für Provisionsakonto werden\nangewendet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die im Dienstvertrag vereinbarten Regelungen und Ansprüche bleiben\nunverändert\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.aufrecht.*) Dies gilt auch für Betriebsvereinbarungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diese sind (Ort) .... einsehbar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>, am ....\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Ort)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Bei Fragen zum Umstieg, dem Dienstzettel oder der Einstufung wenden Sie\nsich bitte an ihre Interessenvertretung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>für Unternehmen:\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>für ArbeitnehmerInnen:\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Wirtschaftskammer Österreich\n\n        \u003Cp>Bitte wenden Sie sich direkt an die\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Wirtschaftskammerorganisation Ihres Bundeslandes\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Die Kontakte finden Sie unter www.wko.at \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Gewerkschaft der Privatangestellten,\n\n        \u003Cp>Druck, Journalismus, Papier\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Servicehotline: 050301-21000\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>E-Mail: handel@gpa-djp.at\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>www.gpa-djp.at\u002Fhandel\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*) Nichtzutreffendes streichen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ANHANG 5) MUSTER: BETRIEBSVEREINBARUNG ZUR FESTLEGUNG DES\nÜBERTRITTSSTICHTAGES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zwischen der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Firma\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(im Folgenden Arbeitgeber genannt)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dem gemeinsamen Betriebsrat \u002F dem Angestelltenbetriebsrat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(im Folgenden Betriebsrat genannt)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wird folgende\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>BETRIEBSVEREINBARUNG\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>über den Übertritt in das Gehaltssystem NEU\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>abgeschlossen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Übertritt in das Gehaltssystem NEU des Kollektivvertrages für\nAngestellte und Lehrlinge im Handel erfolgt am .... unter Anwendung der\nÜbergangsbestimmungen gemäß ABSCHNITT 3) C. des Kollektivvertrages für\nAngestellte und Lehrlinge im Handel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alle Angestellten werden unter Mitwirkung des Betriebsrates in das\nGehaltssystem NEU eingestuft. Insbesondere erfolgt die Abstimmung über die\nInformation der Angestellten zur betrieblichen Handhabung der\nÜbergangsbestimmungen und zum Gehaltssystem NEU.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spätestens 4 Wochen vor dem Übertrittsstichtag erhalten alle Angestellten\ngemäß ABSCHNITT 3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C. 2. einen Dienstzettel NEU, der die neue Einstufung, das neue\nkollektivvertragliche Mindestgehalt sowie gegebenenfalls weitere\nEntgeltbestandteile enthält. Das neue Gesamtentgelt der Angestellten wird\njeweils mindestens dem aktuellen Gesamtentgelt entsprechen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bis zum vereinbarten Übertrittsstichtag gilt für alle neu eintretenden\nAngestellten die alte Gehaltsordnung gemäß ABSCHNITT 3) B. des\nKollektivvertrages.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diese Betriebsvereinbarung wird in den Sozialräumen\u002FVerkaufsstellen\u002Fim\nIntranet*) zur Einsichtnahme aufgelegt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>, am\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Ort)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ArbeitgeberBetriebsrat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*) Wahlweise Varianten können bei Bedarf genutzt und ausformuliert\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ANHANG 6) MUSTER: MITTEILUNG AN DIE ARBEITNEHMERIN ÜBER DEN\nÜBERTRITTSSTICHTAG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Arbeitgeber ....\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Datum: ....\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mitteilung über den Übertrittsstichtag ins Entgeltsystem NEU\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sehr geehrte Frau…………………,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>unser Unternehmen hat (gemeinsam mit unserem Betriebsrat) gemäß ABSCHNITT\n3) C.1.1 den\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Übertrittsstichtag mit …………………*) von der Gehaltsordnung ALT\nin das Gehaltssystem NEU\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des Kollektivvertrages für Angestellte und Lehrlinge im Handel\nfestgelegt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spätestens 4 Wochen vor dem Übertrittsstichtag erhalten Sie gemäß\nABSCHNITT 3) 2. einen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstzettel NEU, der Ihre neue Einstufung, Ihr neues kollektivvertragliches\nMindestgehalt sowie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gegebenenfalls weitere Entgeltbestandteile enthält. Das neue Gesamtentgelt\nwird mindestens\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ihrem aktuellen Gesamtentgelt entsprechen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitgeber\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*) Anmerkung: Mitteilung muss mindestens 3 Monate vor Übertritt erfolgen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Bei Fragen zum Umstieg, dem Dienstzettel oder der Einstufung wenden Sie\nsich bitte an ihre Interessenvertretung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>für Unternehmen:\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>für Arbeitnehmerinnen:\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Wirtschaftskammer Österreich\n\n        \u003Cp>Bitte wenden Sie sich direkt an die\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Wirtschaftskammerorganisation Ihres Bundeslandes\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Die Kontakte finden Sie unter www.wko.at\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Gewerkschaft der Privatangestellten,\n\n        \u003Cp>Druck, Journalismus, Papier\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Servicehotline: 050301-21000\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>E-Mail: handel@gpa-djp.at\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>www.gpa-djp.at\u002Fhandel\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ANHANG 7) DIENSTZETTEL GEHALTSORDNUNG ALT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>DIENSTZETTEL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer(in):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Herr\u002FFrau*) ....\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wohnhaft in ....\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Beginn des Dienstverhältnisses ....\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Dienstverhältnis ist unbefristet*) \u002F bis .... befristet*)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Der erste Monat des Dienstverhältnisses gilt als Probemonat im Sinne des\n§ 19 Abs 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>.AngG, während dessen das Dienstverhältnis von jedem Vertragsteil\njederzeit gelöst werden kann.*)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mitarbeitervorsorgekasse (inkl. Anschrift):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Kündigungsbestimmungen richten sich nach den jeweils geltenden\ngesetzlichen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Regelungen sowie dem Kollektivvertrag für Angestellte und Lehrlinge im\nHandel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>. Während der ersten fünf Jahre der Angestelltentätigkeit kann das\nDienstverhältnis jeweils zum 15. oder Letzten eines jeden Kalendermonats\ngekündigt werden.*)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Dienstverhältnis unterliegt den Bestimmungen des Kollektivvertrages\nfür die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Handelsangestellten Österreichs sowie den jeweils für den Betrieb\ngeltenden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>. Betriebsvereinbarungen.*)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diese liegen .... (Ort) zur Einsichtnahme auf.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gemäß dem Kollektivvertrag für Angestellte und Lehrlinge im Handel werden\nsie in die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. Gehaltsordnung ALT, Gehaltstafel .... , Gehaltsgebiet .... ,\nBeschäftigungsgruppe .... , im\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>..... Berufsjahr eingestuft. Wobei festgestellt wird, dass Sie jeweils mit\n.... eines jeden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jahres in ein neues Berufsjahr treten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mit Ihrer Verwendung als .... sind insbesondere folgende Aufgaben\nverbunden:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7. Sie beachten alle betrieblichen Ordnungs- und Sicherheitsvorschriften und\nführen alle mit der vorgesehenen Verwendung verbundenen Arbeiten\nweisungsgemäß durch. Vorübergehend dürfen Ihnen auch andere Tätigkeiten\nzugewiesen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8. Ihr gewöhnlicher Arbeitsort ist\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>. Mit der Tätigkeit ist regelmäßig Außendienst im Bereich ....\nverbunden.*)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt gemäß Abschnitt 2) des\nKollektivvertrages 38,5 Stunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Teilzeitbeschäftigung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt .... Stunden.*)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>_ Die Vereinbarung über die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit\nauf die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9. einzelnen Wochentage richtet sich nach den Bestimmungen des Abschnittes\n2) des Kollektivvertrages für Angestellte und Lehrlinge im Handel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Dienstgeber ist berechtigt, im Rahmen der gesetzlichen bzw\nkollektivvertraglichen Bestimmungen Mehr- bzw Überstundenarbeit zu verlangen.\nDie Abgeltung der Mehrleistungen erfolgt nach den Bestimmungen des\nKollektivvertrages.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ihr monatliches Grundgehalt beträgt .... Euro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Darüber hinaus hat der\u002Fdie*) Angestellte Anspruch auf folgende\nEntgeltbestandteile:*) \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Für die Sonderzahlungen gelten die Bestimmungen des Kollektivvertrages\nfür Angestellte und Lehrlinge im Handel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Auszahlung der monatlichen Bezüge erfolgt gemäß § 15 AngG am Ende\neines Monats.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Überweisung der laufenden Bezüge auf ein Gehaltskonto gilt als\nvereinbart.*)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für Reisekosten und Reiseaufwandsentschädigungen gelten folgende\nVereinbarungen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) die kollektivvertraglichen Bestimmungen*)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) *)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12 Ihr Urlaubsanspruch richtet sich nach den Bestimmungen des\nUrlaubsgesetzes. Für das . Urlaubsausmaß werden gemäß § 3 UrlG ....\nangerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jede künftige Änderung der hier festgehaltenen Rechte und Pflichten, die\nnicht\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13. unmittelbar auf Gesetz, Kollektivvertrag oder Betriebsvereinbarung\nberuht, bedarf der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Schriftform.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>.. , am\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte(r)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Bei Fragen zum Dienstzettel oder der Einstufung wenden Sie sich bitte an\nihre Interessenvertretung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>für Unternehmen:\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>für ArbeitnehmerInnen:\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Wirtschaftskammer Österreich\n\n        \u003Cp>Bitte wenden Sie sich direkt an die\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Wirtschaftskammerorganisation Ihres Bundeslandes\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Die Kontakte finden Sie unter www.wko.at \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Gewerkschaft der Privatangestellten,\n\n        \u003Cp>Druck, Journalismus, Papier\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Servicehotline: 050301-21000\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>E-Mail: handel@gpa-djp.at\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>www.gpa-djp.at\u002Fhandel\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*) Nichtzutreffendes streichen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ANHANG 8) MUSTER: VERTRAG FÜR FERIALPRAKTIKANTINNEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Arbeitgeber(in):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Praktikant(in): Herr\u002FFrau*\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Geburtsdatum\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) wohnhaft in besuchte SchuleJahrgang\u002FKlasse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Gesetzliche(r) Vertreter(in):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>. wohnhaft in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zur Erfüllung des im Lehrplan vorgeschriebenen Pflichtpraktikums wird\nzwischen den Vertragspartnern ein als Ausbildungsverhältnis gestaltetes\nArbeitsverhältnis abgeschlossen. Dieser Vertrag regelt die beiderseitigen\nPflichten und Rechte im Zuge der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Durchführung des im Lehrplan verpflichtend vorgeschriebenen\nPflichtpraktikums.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>. Das Pflichtpraktikum dient der Ergänzung und Vervollkommnung der in den\npraktischen Unterrichtsgegenständen erworbenen Kenntnisse und Fertigkeiten\nsowie der Formung der Persönlichkeit, vor allem der Berufshaltung, durch die\nAuseinandersetzung mit der Berufswirklichkeit. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Pflichtpraktikum beginnt am, und endet am\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt ausschließlich PausenStunden und\nwird gemäß dem Lehrplan der (Schule) in den Bereichen bzw.\nAbteilungengeleistet. Es wird der\u002Fdem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Praktikanten(in) ermöglicht, Einblick in die Organisation und Aufgaben\ndieser Bereiche\u002FAbteilungen zu bekommen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die arbeits- und sozialrechtlichen Vorschriften, insbesondere auch die\nBestimmungen des Bundesgesetzes über die Beschäftigung von Kindern und\nJugendlichen sind einzuhalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Praktikantenverhältnis unterliegt dem Kollektivvertrag für Angestellte\nund Lehrlinge im Handel sowie den jeweils für den Betrieb geltenden\nBetriebsvereinbarungen und den sonstigen arbeitsrechtlichen Vorschriften.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diese liegen(Ort) zur Einsichtnahme auf.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das monatliche Entgelt richtet sich nach den Bestimmungen des ABSCHNITT 4),\nB.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Vergütung für\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pflichtpraktikanten und beträgt €brutto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die Sonderzahlungen gelten die Bestimmungen des Kollektivvertrages für\nAngestellte und Lehrlinge im Handel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Auszahlung der monatlichen Bezüge erfolgt gemäß § 15 AngG am Ende\neines Monats. Die Überweisung der laufenden Bezüge auf ein Gehaltskonto gilt\nals vereinbart.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Der gewöhnliche Arbeitsort ist:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7. Hinsichtlich des gebührenden Erholungsurlaubes sind die\nurlaubsrechtlichen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>. Bestimmungen anzuwenden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Praktikant\u002FDie Praktikantin verpflichtet sich, die ihm\u002Fihr im Rahmen der\nZielsetzung des Praktikums aufgetragenen, der Ausbildung dienenden Arbeiten\ngewissenhaft\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.durchzuführen und die vorgegebene Arbeitszeit einzuhalten. Er\u002FSie hat die\nBetriebs- und Hausordnung zu beachten und Verschwiegenheit über Geschäfts-\nund Betriebsgeheimnisse zu wahren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Arbeitgeber verpflichtet sich, auf eigene Kosten dem Praktikanten\u002Fder\nPraktikantin bei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Beendigung des Pflichtpraktikums ein Zeugnis über die zurückgelegte\nPraxiszeit zwecks\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vorlage bei der Schule auszustellen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Praktikantenvertrag kann einvernehmlich oder von beiden Teilen jeweils\neinseitig bei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10. Vorliegen eines in Analogie zu § 15 Berufsausbildungsgesetz wichtigen\nGrundes vorzeitig . gelöst werden. Weiters gelten die Kündigungsbestimmungen\ndes Kollektivvertrages für\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte und Lehrlinge im Handel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Vertrag wird in drei Ausfertigungen errichtet. Eine Ausfertigung\nverbleibt beim\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11. Dienstgeber, eine zweite ist dem Praktikanten\u002Fder Praktikantin und eine\nweitere der zuständigen Schule auszufolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Ort) , am\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gelesen und ausdrücklich einverstanden gelesen und ausdrücklich\neinverstanden Der ArbeitgeberDer Pflichtpraktikant \u002F Die Pflichtpraktikantin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Bei Fragen zum Vertrag wenden Sie sich bitte an ihre\nInteressenvertretung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>für Unternehmen:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>für ArbeitnehmerInnen:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Wirtschaftskammer Österreich\n\n        \u003Cp>Bitte wenden Sie sich direkt an die\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Wirtschaftskammerorganisation Ihres\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Bundeslandes\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Die Kontakte finden Sie unter www.wko.at\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck,\n\n        \u003Cp>Journalismus, Papier\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Servicehotline: 050301-21000\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>E-Mail: handel@gpa-djp.at\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>www.gpa-djp.at\u002Fhandel\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_comments_txt\">\u003Ch3>ANHANG 9) ÜBERSICHT DER REFERENZFUNKTIONEN NACH BESCHÄFTIGUNGSGRUPPEN UND\nARBEITSWELTEN\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Gruppe\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>B\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Einkauf\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Verkauf\u002FVertrieb\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Regalbetreuerinnen im \n\n        \u003Cp>Angestelltenverhältnis,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Angestellte im Verkauf,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ohne abgeschlossene\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Berufsausbildung in\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>einem kaufmännischen\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Beruf, sofern sie nicht\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>höher einzustufen sind.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Marketing\u002FKommunikation\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Kaufm.\u002Fadmin. \n\n        \u003Cp>Dienstleistungen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Logistik\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Lagerhilfsarbeit-nehmerinnen \n\n        \u003Cp>Helferinnen im\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Angestellten-verhältnis\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Warenübernahme \n\n        \u003Cp>(im Anlieferbereich)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Technischer Dienst\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Reinigungskräfte \n\n        \u003Cp>Parkplatzwächter\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>IT\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-descripjobtype\">\u003Ch3>ANHANG 10) DETAILBESCHREIBUNGEN DER REFERENZFUNKTIONEN\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Für die Entwicklung des neuen Gehaltssystems im Handel wurde im Auftrag der\nKollektivvertragsparteien diese Beschreibung zur besseren Verständlichkeit und\nAnwendung des Beschäftigungsgruppenschemas erstellt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>1. ÜBERSICHT DER ARBEITSWELTEN UND REFERENZFUNKTIONEN IM HANDEL\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Arbeitswelten\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Referenzfunktionen\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Einkauf\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Einkaufsassistenz \n\n        \u003Cp>Junior Category Management\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Disponent (Beschaffung)\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Category Management \u002F Einkauf\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Verkauf \u002F Vertrieb\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Verkauf \n\n        \u003Cp>Abteilungsleitung\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Marktleitung \u002F Filialleitung\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Fachbetreuung\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Verkaufsaußendienst \u002F Key Account\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Vertriebsberatung\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Gebietsleitung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Marketing \u002F Kommunikation\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Customer Care Agent \n\n        \u003Cp>Supervisor Customer Care Center\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Data Analyst\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Onlinemarketing Management\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Onlineshop Management\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>SEO Management\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Social Media Betreuung\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Medienfachfrau\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Business Intelligence\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Teamleitung\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Marketingfachfrau\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Kundenbeziehungsmanagement\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>(CRM)\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Produktentwicklung\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Öffentlichkeitsarbeit\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Kaufmännische\u002Fadministrative \n\n        \u003Cp>Dienstleistungen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Assistenz (Sekretariat) \n\n        \u003Cp>Rechnungskontrolle\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Debitorenbuchhaltung\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Buchhaltung\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Personalverrechnung\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Assistenz \u002F Referent Fachbereich\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Sicherheitsfachkraft\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Abteilungsleitung\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Controlling\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Personalentwicklung\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Bilanzbuchhaltung\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Revision\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Team-\u002FGruppenleitung\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Bereichsleitung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Logistik\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Warenübernahme \n\n        \u003Cp>Betriebslogistik\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Supply Chain Management\u002F\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Warenflussleitung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Technischer Dienst\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Haustechnik \n\n        \u003Cp>Betriebsanlagentechnik\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Kundendiensttechnik\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Bautechnik \u002F Planung\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Immobilienmanagement\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>(Anlagen-\u002FLiegenschaftsmanagement)\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Qualitätsmanagement\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>IT\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Support-Help-Desk \n\n        \u003Cp>EDV-Technik\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Programmierung –\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Datenbank-\u002FSoftwareentwicklung\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Systemadministration –\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Netzwerktechnik –\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Datenbankadministration\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Projektmanagement\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2.DETAILBESCHREIBUNG\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Kollektivvertrag sieht vor, dass Arbeitnehmerinnen entsprechend ihrer\nTätigkeit im\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beschäftigungsgruppenschema (A bis H) einzustufen sind. Bei der Einstufung\nder Arbeitnehmerin ist die*Beschreibung der Beschäftigungsgruppe\nausschlaggebend. Die dienen als zusätzliche Orientierung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Scheint die Referenzfunktion in mehreren Beschäftigungsgruppen auf, erfolgt\ndie Einstufung in jene Beschäftigungsgruppe, deren Beschreibung der Tätigkeit\nder Arbeitnehmerin entspricht. Dies gilt auch wenn die Tätigkeit der\nBeschreibung einer Beschäftigungsgruppe entspricht, in der die\nReferenzfunktion nicht angeführt ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2.1.ARBEITSWELT 1: EINKAUF\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Referenzfunktion\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Einkaufsassistenz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Tätigkeiten\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Einkaufsassistenten ...\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>beobachten den Markt, insb. die Preisentwicklungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>holen Angebote ein und vergleichen sie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>erstellen Auswertungen und Analysen von Einkaufskennzahlen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pflegen laufend die Stammdaten hinsichtlich Lieferanten und Artikeln\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschreibung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Einkaufsassistenten beobachten den Markt und die Preisentwicklungen, holen\nAngebote ein und bereiten die Entscheidungsgrundlagen durch Angebotsvergleiche\nvor. Sie verwalten die Stammdaten der Lieferanten und Artikel und bereiten\nVertrags- und Preisverhandlungen vor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Ziel\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bestmögliche Unterstützung der Einkäufer und Disponenten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Referenzfunktion\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Junior Category Management\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Tätigkeiten\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Junior Category Manager ...\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>unterstützen den Category Manager bei der Planung und Steuerung des\nSortiments und, der Artikelauswahl\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>unterstützen bei der Entwicklung von Verkaufskonzepten und der\nWeiterentwicklung der Sortimentsstrategie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nehmen an Verhandlungen mit Lieferanten sowie Lieferanten- und Messebesuchen\nteil übernehmen teilweise eigenverantwortlich die strategische und operative\nPlanung eines Sortimentsteils\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschreibung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Junior Category Manager unterstützen den Category Manager bei der Planung\nund Gestaltung des Sortiments in einer Warenkategorie. Sie arbeiten an der\nSortimentszusammensetzung mit und nehmen an Verhandlungen mit Lieferanten teil.\nSie sind an der Platzierung und Präsentation der Produkte ihrer Warenkategorie\nam Point of Sale beteiligt, kalkulieren die Preisgestaltung einschl. Aktionen\nund analysieren Absatz- und Verkaufszahlen. In Teilbereichen übernehmen sie\neigenverantwortlich Monitoring, Analyse und Optimierung des Sortiments.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Ziel\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unterstützung des Category Managers bei der optimalen Gestaltung des\nVerkaufssortiments zur Erreichung von Absatz- und Marktanteilszielen in der\njeweiligen Warenkategorie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Referenzfunktion\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disponent (Beschaffung)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Tätigkeiten\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disponenten ...\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ermitteln den Warenbedarf\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kontrollieren Lagerbestände\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vereinbaren Einzelheiten der Warenlieferung mit Lieferanten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bestellen Waren\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>analysieren Daten und werten sie aus (Warenumschlag, ABC-Analysen) \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Überschneidungen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Logistik (Schwerpunkt), Verkauf\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschreibung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disponenten organisieren die Warenbeschaffung und die bedarfs- und\nzeitgerechte Verteilung im Unternehmen. Sie kontrollieren die Lagerbestände,\nermitteln in Abstimmung mit dem Verkauf und dem Lager den Warenbedarf und\nbestellen zu den vereinbarten Lieferterminen die Ware. Als\nEntscheidungsgrundlage analysieren sie Kennzahlen aus dem Warenumschlag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Ziel\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zeit- und bedarfsgerechte Versorgung der Verkaufsabteilungen mit Waren zu\noptimalen Konditionen; sichern die Verfügbarkeit der Waren\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Referenzfunktion\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Category Management \u002F Einkauf\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Tätigkeiten\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Category Manager \u002FEinkäufer ...\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>planen und optimieren das Sortiment in einer Warenkategorie und entscheiden\nüber Sortimentsgestaltung und Produktaufnahmen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>analysieren Absatz- und Marktanteilszahlen der Category\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>verhandeln mit Lieferanten (Industrie, Großhandel) und kaufen Waren ein,\nveranlassen gegebenenfalls Produktentwicklung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kalkulieren die Verkaufspreise, planen und gestalten Aktionspreise und\nVerkaufsaktionen planen, organisieren und koordinieren die Produktpräsentation\n(Platzierung am PoS)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschreibung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Category Manager\u002FEinkäufer planen und gestalten das Sortiment in einer\nWarenkategorie. Sie entscheiden über die Sortimentszusammensetzung, verhandeln\nmit Lieferanten, testen und beschaffen Produkte. Sie planen die Platzierung und\nPräsentation der Produkte ihrer Warenkategorie am Point of Sale, kalkulieren\ndie Preisgestaltung einschl. Aktionen und analysieren Absatz- und\nVerkaufszahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Ziel\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>optimale Gestaltung des Verkaufssortiments zur Erreichung von Absatz- und\nMarktanteilszielen in ihrer Warenkategorie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2.2.ARBEITSWELT 2: VERKAUF \u002F VERTRIEB\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Referenzfunktion\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verkauf\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Tätigkeiten\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verkäufer und Fachverkäufer ...\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>führen (vertiefte) Verkaufs- und Beratungsgespräche mit Kunden, bis hin\nzur Erteilung von\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Praxistipps\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>. präsentieren Ware übersichtlich im Verkaufsraum, pflegen und gestalten\nRegale; passen Waren erforderlichenfalls auf Kundenwunsch an oder bereiten sie\nzu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>. zeichnen Preise aus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>. nehmen Reklamationen von Kunden entgegen und behandeln sie, tauschen Waren\num ermitteln den Warenbedarf und melden ihn an Lager bzw. Einkauf kontrollieren\nBestand- und Qualität der Waren\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschreibung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verkäufer und Fachverkäufer beraten und betreuen Kunden. Sie erfragen den\nKundenwunsch, erklären den Kunden, wo sie die gewünschte Ware im Verkaufsraum\nfinden, beraten über die Beschaffenheit und Verwendung der Artikel, über\nQualitäts-, Funktions- und Preisunterschiede verschiedener Ausführungen und\nMarken. Sie betreuen die Regale im Verkaufsraum, legen und stellen die Waren\naus und zeichnen die Preise aus. Außerdem melden sie den Warenbedarf an das\nLager.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Ziel\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>stellen die Verkaufsfähigkeit des Betriebes sicher (Warenpräsentation,\nQualitätskontrolle ...) und sorgen durch die Tätigkeit für\nKundenzufriedenheit und Kundenbindung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Referenzfunktion\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abteilungsleitung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Tätigkeiten\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abteilungsleiter .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wickeln die jeweiligen Abteilungsaufgaben selbstständig und\neigenverantwortlich ab \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>planen, organisieren und koordinieren die Abteilungsaufgaben \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>organisieren Teams\u002FGruppen für abgrenzbare Aufgabenbereiche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personalplanung, Mitarbeiterführung: teilen die Teamleiter und Mitarbeiter\nein, weisen sie ein und leiten sie an\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>arbeiten operative mit, u. a. bei komplexen und erfolgskritischen Aufgaben\nkommunizieren mit den Teamleitern, Bereichsleitern sowie ggf. mit der\nGeschäftsführung und mit Geschäftspartnern, Behörden usw.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sind für Budgetierung, Controlling und Reporting verantwortlich; haben\nGeschäfts- und Ergebnisverantwortung für die Abteilung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Überschneidungen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kommt in allen Arbeitswelten vor, ist aber administrationstypisch\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschreibung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abteilungsleiter sind in ihrer jeweiligen Abteilung für die Planung,\nOrganisation und Koordination der jeweiligen Abteilungsaufgaben verantwortlich.\nSie planen und organisieren die Umsetzung der Aufgaben, teilen Teams ein und\nkoordinieren die unterschiedlichen Teams. Sie weisen die Teamleiter und\nMitarbeiter ein und arbeiten an verschiedenen Aufgaben selbst operativ mit. Sie\nkontrollieren die Umsetzung\u002FErfüllung der Aufgaben und die Zielerreichung und\nverantworten die Ergebnisse gegenüber ihren Vorgesetzen und der\nGeschäftsführung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Referenzfunktion\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Marktlfeitung \u002F Filialleitung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Tätigkeiten\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Marktleiter \u002F Filialleiter ...\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>führen die Mitarbeiter in fachlicher, disziplinärer und organisatorischer\nHinsicht; arbeiten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bei der Personaleinstellung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen mit\nWarenbewirtschaftung: bestellen termingerecht und in richtiger Menge und\nstellen die Ware in der Filiale bereit; kontrollieren die\nWarenwirtschaft\u002FBestellvorschläge; bearbeiten Bestellvorschläge sind für die\nWarenpräsentation in der Filiale\u002Fim Markt und für die Filialgestaltung im\nRahmen der Vorgaben verantwortlich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sind für die wirtschaftliche Gebarung der Filiale verantwortlich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>stellen die Einhaltung aller Vorschriften und Vorgaben und die\nZielerreichung sicher\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschreibung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Marktleiter \u002F Filialleiter sind in die Personaleinstellung und Beendigung\nvon Arbeitsverhältnissen von Mitarbeitern - je nach Vorgabe des Unternehmens -\neingebunden. Sie schulen Mitarbeiter ein und leiten sie fachlich an. Sie\nbehalten einen Überblick über den Umsatz, kontrollieren die\nWarenbewirtschaftung und die Umsetzung der Vorgaben und Richtlinien des\nUnternehmens. Sie sind für die Arbeitsplanung verantwortlich und stehen als\nzentrale Ansprechpartner insbesondere für Mitarbeiter und Kunden zur\nVerfügung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Ziel\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sicherstellung der Verkaufsfähigkeit der Filiale\u002Fdes Marktes, der\nEinhaltung der Vorgaben durch die Zentrale und der Erreichung der\nZielvorgaben\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Referenzfunktion\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fachbetreuung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Tätigkeiten\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fachbetreuer ...\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>schulen und betreuen standortübergreifend das Verkaufspersonal über die\nProdukte und Produktgruppen eines bestimmten Fachbereiches\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>informieren das Verkaufspersonal über Besonderheiten, Neuerungen der\njeweiligen Produkte und Produktgruppen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>setzen gemeinsam mit dem Verkaufspersonal verkaufsfördernde Maßnahmen im\njeweiligen Fachbereich um bzw. kontrollieren die Umsetzung vereinbarter\nMaßnahmen entwickeln ggf. verkaufsfördernde Maßnahmen im Fachbereich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kontrolliert die Einhaltung von Vorgaben zur Warenpräsentation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschreibung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fachbetreuer schulen das Verkaufspersonal in bestimmten Produkten und\nProduktgruppen. Sie informieren die Verkäufer über Besonderheiten ihrer\nProduktgruppe und besprechen, wie diese Produkte und Produktgruppen den Kunden\npräsentiert werden können. Sie entwickeln ggf. verkaufsfördernde Maßnahmen\nund kontrollieren die Umsetzung vereinbarter Maßnahmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Ziel\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sicherstellung des produktbezogenen Fach-Know-hows beim Verkaufspersonal\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Referenzfunktion\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verkaufsaußendienst \u002F Key Account\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Tätigkeiten\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verkaufsaußendienstmitarbeiter \u002F Key Accounts ...\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>betreuen Geschäftskunden insbesondere im Außendienst, planen und\norganisieren Kundenbesuche und führen sie durch\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>verkaufen Produkte an (Schlüssel-)Kunden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bahnen die Geschäftsbeziehung mit neuen Kunden an und pflegen die Beziehung\nzu bestehenden Kunden durch laufende Kontakte und Informationen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>repräsentieren das Unternehmen insgesamt beim Kunden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>informieren die Kunden über neue Produkte und Angebote, über\nBestellmöglichkeiten, Konditionen usw.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>fungieren als erste Ansprechperson bei allen Anfragen von\nGeschäftskunden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschreibung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verkaufsaußendienstmitarbeiter \u002F Key Accounts betreuen Geschäftskunden in\nallen Belangen. Sie bahnen die Geschäftsbeziehung an, pflegen den\nKundenkontakt und informieren die Kunden über neue Produkte und Angebote, aber\nauch über alle Veränderungen in der Geschäftsbeziehung, wie z. B. rïeue\nKonditionen, neue Bestellsysteme und verkaufen Produkte an (Schlüssel-)Kunden.\nSie fungieren als erste Anlaufstelle für alle Kundenfragen und leiten diese an\ndie zuständigen Abteilungen weiter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Ziel\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erhöhung und Sicherung der Kundenbindung durch gezielten und regelmäßigen\nKundenkontakt und Informationsfluss\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Referenzfunktion\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vertriebsberatung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Tätigkeiten\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vertriebsberater ...\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>beraten das Verkaufspersonal oder Wiederverkäufer über verkaufsfördernde\nMaßnahmen verkaufen im Großhandel ggf. an den Wiederverkäufer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>planen verkaufsfördernde Maßnahmen und unterstützen das Verkaufspersonal\n(Wiederverkäufer) bei der Umsetzung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>schulen das Verkaufspersonal (Wiederverkäufer) in Verkaufstechniken,\nKundenbetreuung und Reklamationsmanagement\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschreibung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vertriebsberater unterstützen das Verkaufspersonal oder Wiederverkäufer\nbei der Entwicklung ihres „Verkaufs-Know-hows“. Sie schulen in\nVerkaufstechniken und Kundenbetreuung, geben Tipps zur Umsetzung\nverkaufsfördernder Maßnahmen und unterstützen das Verkaufspersonal oder\nWiederverkäufer bei der Umsetzung verkaufsfördernder Maßnahmen. Weiters\nverkaufen sie Waren an Wiederverkäufer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Ziel\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Förderung und Weiterentwicklung des „Verkaufs-Know-hows“ beim\nVerkaufspersonal \u002F Wiederverkäufer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Referenzfunktion\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gebietsleitung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Tätigkeiten\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gebietsleiter .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>. sind für die Aufrechterhaltung des Filialbetriebes innerhalb einer ihnen\nzugewiesenen Region verantwortlich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kontrollieren und unterstützen die Filialen innerhalb eines ihnen\nzugewiesenen Gebietes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tragen die Endverantwortung für die Personalbesetzung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sind für die Einhaltung aller Vorschriften und Vorgaben und für die\nZielerreichung verantwortlich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschreibung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gebietsleiter kontrollieren und unterstützen die Filialen eines Gebietes\nund sichern so die Aufrechterhaltung des Filialbetriebes. Sie tragen die\nVerantwortung für die Einhaltung und Umsetzung aller Vorschriften und Vorgaben\ndes Unternehmens und sind für die Personalbesetzung endverantwortlich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Ziel\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>als verantwortlich Beauftragte sind sie für die Sicherstellung des\nreibungslosen Filialbetriebes innerhalb einer Region zuständig\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2.3.ARBEITSWELT 3: MARKETING\u002FKOMMUNIKATION\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Referenzfunktion\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Customer Care Agent\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Tätigkeiten\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Customer Care Agents ...\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>übernehmen den 1st-Level-Kundensupport am Telefon bzw. über E-Mail,\nBriefe, Fax etc. und dokumentieren ihre Tätigkeiten (bspw. über\nCRM-Systeme)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>beantworten Kundenanfragen, geben Auskünfte und nehmen Reklamationen\nentgegen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>leiten Kundenanfragen bei Bedarf an die jeweils zuständigen Stellen weiter\narbeiten in Abstimmung mit ihrem jeweiligen Supervisor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschreibung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Customer Care Agents bieten den Kunden Unterstützung bei Problemlagen,\ngeben Auskünfte und nehmen Reklamationen in Form von telefonischer und\u002Foder\nschriftlicher (E-Mail) Korrespondenz entgegen und dokumentieren diese\nBeratungsprozesse. Bei Bedarf leiten sie die Anfragen an die jeweils\nzuständigen, in der Frage kompetenten Stellen im Unternehmen weiter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Ziel\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Problemlösung bei Kundenanfragen und Sicherstellung der\nKundenzufriedenheit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Referenzfunktion\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Supervisor Customer Care Center\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Tätigkeiten\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Supervisor Customer Care Center .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sind für ihr Support-Team bzw. ihre Abteilung verantwortlich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>steuern eigenständig die Abwicklung der laufenden Tätigkeiten im\nKundensupport evaluieren und optimieren die Beratungsprozesse der Customer Care\nAgents u.a. über Zielvorgaben\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sind zuständig für die Rekrutierungs- und Aus- und Weiterbildungsprozesse\ninnerhalb ihrer Abteilung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sind für die kontinuierliche Verbesserung der Kundenzufriedenheit und der\nKundenbindung verantwortlich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>arbeiten mit Kunden (Geschäftspartner, Außendienstmitarbeiter etc.)\nzusammen, um die Kundenwünsche besser bearbeiten zu können\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschreibung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Supervisor Customer Care Center sind für den möglichst reibungslosen\nAblauf des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kundensupports durch das ihnen unterstellte Team verantwortlich. Sie\nkontrollieren, bewerten und optimieren dieses Angebot laufend, indem bspw.\nbestimmte Zielvorgaben erstellt werden. Sie sind außerdem für die\nRekrutierung und Aus- und Weiterbildung in ihrer Abteilung zuständig. Zu ihren\nAufgaben zählt auch eine enge Zusammenarbeit mit ihren Kunden, um das\nBeratungs- und Supportangebot laufend an die Kundenwünsche anzupassen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Ziel\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Steuerung, laufende Kontrolle und Optimierung der Support-Tätigkeit des\nunterstellten Teams, um die Kundenzufriedenheit zu gewährleisten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Referenzfunktion\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Data Analyst\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Tätigkeiten\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Data Analysts ...\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sammeln und erfassen Daten verschiedenster Herkunft (insb. Kundendaten,\nVerkaufszahlen, aus den Bereichen Marketing- und Social-Media, Logistik und\nTransport, Verkehr etc.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>werten mit informationstechnischen, statistischen und mathematischen\nMethoden und Instrumenten diese Daten aus und analysieren sie hinsichtlich\nbestimmter Zielvorgaben oder Problemstellungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>prüfen die Daten in Hinblick auf Qualität und Konsistenz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bereiten ihre Analysen in Form von Berichten auf\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>präsentieren die Analyseergebnisse den betroffenen Unternehmensabteilungen\nund leiten Handlungsempfehlungen, Trends, Prognosen etc. daraus ab\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>warten bestehende und entwickeln und implementieren neue Datenerfassungs-\nund -analysesysteme\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Überschneidungen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>IT\u003C\u002Fb> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschreibung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Data Analyst sammelt und erfasst Daten aus unterschiedlichen Quellen\n(insb. Kundendaten) und bewertet und analysiert diese unter Berücksichtigung\nbestimmter Zielvorgaben oder Fragestellungen. Zu diesem Zweck setzt er\nverschiedenste statistische und mathematische Modelle und Werkzeuge ein. Seine\nAnalyseergebnisse bereitet er in Berichtsform auf, leitet daraus\nHandlungsempfehlungen, Trends und Prognosen ab und präsentiert sie den\nbetroffenen Unternehmensabteilungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Ziel\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reduktion der Komplexität großer Datenmengen und Ableitung von\nHandlungsempfehlungen für die Fachabteilungen, damit diese in der Lage sind,\nwichtige geschäftliche Entscheidungen zu treffen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Referenzfunktion\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Onlinemarketing Management\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Tätigkeiten\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Onlinemarketing Manager ...\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>entwickeln und bewerten Online-Marketingkonzepte und -strategien (bspw.\nE-Mail-, Social-Media- und Suchmaschinenmarketing, Newsletter, Onsite-Aktionen,\nContent-Marketing) und steuern und koordinieren deren Umsetzung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kontrollieren und analysieren die laufenden Online-Marketing Maßnahmen in\nihrem Bereich und informieren die Unternehmens- bzw.\nAbteilungsverantwortlichen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>beobachten und analysieren permanent Trends, Markt- und Konjunkturdaten\nsowie Mitbewerber\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>optimieren die Onlineauftritte hinsichtlich Funktionalität, Usability und\nDatenqualität (bspw. über SEO - Suchmaschinenoptimierung)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ermitteln die Wünsche der Kunden (bspw. über Befragungen)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Überschneidungen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IT\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschreibung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Onlinemarketing Manager sind für die Entwicklung und Umsetzung von\nOnline-Marketingkonzepten etwa über soziale Medien oder Suchmaschinen\nverantwortlich. Zu ihren Aufgaben zählt auch die Analyse und Optimierung der\nlaufenden Online-Marketing Maßnahmen und die permanente Beobachtung von\nTrends, Markt- und Konjunkturdaten und Mitbewerbern. Sie arbeiten eng mit den\nbetroffenen Fachabteilungen im Unternehmen und mit internen und externen\nEntwicklern (bspw. Web- und Grafik-Designer, Software- oder App-Entwickler\netc.) zusammen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Ziel\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Steigerung der Umsätze und Marktanteile, Kundenbindung sowie\nNeukundenakquisition\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Referenzfunktion\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Onlineshop Management\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Tätigkeiten\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Onlineshop Manager ...\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>steuern und entwickeln den Onlineshop anhand von Umsatz- und\nErtragszielen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wählen das Artikelsortiment für den Onlineshop aus, gestalten die\nWarenpräsentation und sind für die Preiskalkulation verantwortlich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kontrollieren und optimieren das Service im Bereich der Logistik\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>arbeiten mit Onlinemarketing Manager bei der Entwickelung von\nOnline-Vertriebs- und Marketingstrategien zusammen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•sind für den Onlineauftritt hinsichtlich Funktionalität, Usability und\nDatenqualität\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•verantwortlich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•vermitteln den technischen Dienstleistern (Entwicklern) die Anforderungen\nan den\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Onlineshop\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•erfassen und analysieren die Verkaufsprozesse, das Kaufverhalten der\nKunden und deren Bedürfnisse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>beobachten und analysieren den Wettbewerb und Markttrends\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Überschneidungen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IT\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschreibung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Onlineshop Manager steuern und entwickeln den Onlineshop, indem sie etwa\nanhand von analysierten Kundenbedürfnissen das Artikelsortiment aussuchen und\ndie Waren präsentieren, sich um den Einkauf neuer Produkte kümmern,\nOnline-Vertriebs- und Marketingstrategien entwickeln und den Onlineauftritt\nkontrollieren und dessen Funktionalität sicherstellen. Dazu arbeiten sie auch\neng mit technischen Dienstleistern (Entwicklern) zusammen. Außerdem beobachten\nund analysieren sie den Mitbewerb und Markttrends.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Ziel\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sicherstellung der Verkaufsfähigkeit des Onlineshops und der\nKundenzufriedenheit sowie Neukundenakquisition\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Referenzfunktion\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SEO Management\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Tätigkeiten\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SEO Manager .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•analysieren laufend die Suchalgorithmen der großen Suchmaschinen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>betreuen die technischen Aspekte von Websites, bspw. durch Analyse und\nOptimierung von Quelltexten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•erstellen Leitfäden, welche Themen auf einer neuen Seite enthalten sein\nmüssen und legen das Wording zu dem Thema und die inhaltliche Gestaltung der\nSeite fest\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>erstellen „Backlinks“, d.h. Links auf die eigene Webseite von Webseiten\nDritter (bspw.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•durch Linkpartnerschaften)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•optimieren den Auftritt in sozialen Medien, um die Ergebnisse von\nSuchmaschinen zu beeinflussen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>beobachten Märkte und Trends und erstellen Rankingberichte und Reports\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Überschneidungen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IT\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschreibung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SEO-Manager analysieren Struktur und Inhalt von Webseiten, deren\nSuchmaschinenergebnisse sowie Suchmaschinenalgorithmen und Suchbegriffe. Dazu\nverwenden sie verschiedene Methoden und Instrumente (bspw. Keyword-Analyse,\nWebcrawling, Site Clinics etc.). Aus diesen Analysen leiten sie\nVerbesserungsmöglichkeiten für die Suchpositionierung der Seiten ab.\nSEO-Manager sorgen auch dafür, dass von externen Webseiten auf die eigene\nSeite verlinkt wird (bspw. durch Linkpartnerschaften) und optimieren den\nAuftritt in sozialen Medien.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Ziel\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SEO-Manager sorgen dafür, dass Internetinhalte in Suchmaschinenergebnissen\nin den vorderen Rängen erscheinen und so von Nutzern im World Wide Web\ngefunden werden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Referenzfunktion\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Social’Media Betreuung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Tätigkeiten\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Social*Media Betreuer ...\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>konzipieren die Social Media Auftritte des Unternehmens, einschließlich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Online-Verkaufsportale und Marktplätze\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•betreuen die eigenen Social Media Auftritte redaktionell und beobachten\ndas Unternehmensbild in der Online-Diskussion (z. B. auf\nBewertungsplattformen)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•reagieren zeitnah auf unternehmensbezogene Userbeiträge\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•koordinieren die Umsetzungsarbeiten zwischen IT, Marketing und\nVertrieb\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>stellen die laufende Betreuung von Verkaufsportalen durch den Vertrieb\nsicher\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschreibung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Social Media Betreuer entwickeln Strategien, um das Unternehmen im Internet\npräsentieren zu können. Sie erstellen und betreuen Unternehmensprofile auf\nOnlineplattformen (z. B. Facebook) und beobachten das öffentliche Bild des\nUnternehmens und die Reaktionen auf die eigene Präsenz im Internet, um die\nmedialen Strategien nach diesem Bild auszurichten. Sie organisieren und\nbetreuen Foren, Communities und E-Commerce-Portale (Verkaufsportale und\nMarktplätze) und analysieren Zugriffswerte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Ziel\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sicherstellung einer aktuellen und positiven Onlinepräsenz des\nUnternehmens\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Referenzfunktion\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medienfachfrau\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Tätigkeiten\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medienfachmänner ...\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>betreuen die Medienkanäle des Unternehmens, sowohl Print- als auch\nOnline-Medien bereiten die Inhalte für Printpublikationen (Folder, Flyer,\nBroschüren ...) grafisch auf betreuen, gestalten und warten\nOnline-Plattformen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•gestalten Mitarbeiter- und Kundenzeitungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•gestalten die Unternehmenskommunikation redaktionell (recherchieren und\nschreiben die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Inhalte)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschreibung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medienfachmänner betreuen die Medienkanäle des Unternehmens im Online- und\nim Printbereich. Sie bereiten mediale Inhalte grafisch auf und recherchieren\nund schreiben die Inhalte für die interne und externe Kommunikation. Sie\ngestalten Mitarbeiter- und Kundenzeitungen, betreuen und warten die\nOnline-Plattformen sowohl grafisch als auch inhaltlich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ctt>Ziel\u003C\u002Ftt>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>optimale redaktionelle und grafische Darstellung der\nUnternehmenskommunikation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Referenzfunktion\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Business Intelligence\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Tätigkeiten\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Business Intelligence ...\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>entwickeln und konzipieren Modelle zur betrieblichen Datenanalyse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>identifiziere relevante Datenbestände in den einzelnen Fachabteilungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>erfassen, konsolidieren und analysieren Daten über das eigene Unternehmen,\ndie Kunden , oder die Marktentwicklung hinsichtlich bestimmter Zielvorgaben\noder Fragestellungen , verknüpfen Daten aus unterschiedlichen Quellen (bspw.\nKunden-Feedbacks, Rechnungen, Reklamationen, Customer Touch Points,\nOnline-Surf- und Kaufverhalten,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•CRM etc.) und erstellen und betreuen Business Intelligence-Plattformen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>leiten aus ihren Analysen Strategien und Handlungsempfehlungen ab (bspw.\nzu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Geschäfts- oder Arbeitsabläufen, Kunden- und Lieferantenbeziehungen,\nProdukteinführungen, Kostensenkung und Risikominimierung etc.) erstellen\nKennzahlen, verfassen Berichte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>präsentieren die Ergebnisse ihrer Analysen den Abteilungs- und\nUnternehmensverantwortlichen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Überschneidungen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IT\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschreibung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Intelligence erfassen und analysieren Daten, um diese für\nEntscheidungsprozesse nutzbar zu machen. Hierzu verwenden sie verschiedenste\nIT-Technologien und Anwendungen und verknüpfen dabei auch Daten aus\nunterschiedlichen Quellen. Sie berichten laufend über ihre Tätigkeiten und\nleiten aus ihren Analysen Strategien und Handlungsempfehlungen für die\nEntscheidungsträger im Unternehmen ab. Sie arbeiten eng mit Data Analysts\nzusammen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Ziel\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reduktion der Datenkomplexität, um für die Verantwortlichen im Unternehmen\nEntscheidungsprozesse zu erleichtern\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Referenzfunktion\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teamleitung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Tätigkeiten\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teamlpiter ...\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sind verantwortlich für Teamaufbau und -steuerung und die Weiterentwicklung\nder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Mitarbeiter anhand der unternehmensspezifischen Managementprinzipien\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•entwickeln strategische Marketingplanung und -maßnahmen weiter und\nsetzen diese in Abstimmung mit der Geschäftsführung im Team um\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>definieren Ziele und Akquisitionspläne zusammen mit dem Team\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>erstellen Kunden-, Markt- und Wettbewerbsanalysen und liefern regelmäßig\nReports an das Management\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>überprüfen den Erfolg der Maßnahmen im Rahmen des Marketingcontrollings\nkoordinieren die Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Agenturen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Überschneidungen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kommt in allen Arbeitswelten vor, ist aber administrationstypisch\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschreibung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teamleiter im Bereich des Marketings entwickeln strategische\nMarketingplanung und -maßnahmen und setzen diese gemeinsam mit ihrem Team um.\nDabei sind sie für verschiedenste Marketingmaßnahmen zuständig (Broschüren,\nFlyer, Newsletter, Social Media Auftritte, Homepages etc.) und geben anderen\nUnternehmensabteilungen Feedback über\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kundanerwartungen- und Marktbedürfnisse, Produkterfolg etc. Sie definieren\nZiele und Akquisitionspläne, erstellen Kunden-, Markt- und Wettbewerbsanalysen\nund berichten darüber. Des Weiteren sind sie für Teamaufbau und -steuerung\nund die Weiterentwicklung der Mitarbeiter verantwortlich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Ziel\u003C\u002Fb> *\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>erfolgreiche Entwicklung und Umsetzung von Marketingmaßnahmen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Referenzfunktion\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Marketingfachfrau\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Tätigkeiten\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Marketingfachmänner ...\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>führen Markt- und Meinungsanalysen durch bzw. beauftragen diese\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>planen und entwickeln Werbemaßnahmen und Marketingkonzepte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wählen Werbemittel und Werbeträger aus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>buchen und kaufen Anzeigenplätze für Werbeeinschaltungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bilden die Schnittstelle zu externen Marketingagenturen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschreibung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Marketingfachmänner entwickeln Marketingkonzepte, planen Werbemaßnahmen\nund Werbekampagnen sowie Messen, Firmenevents und andere\nMarketing-Veranstaltungen. Sie führen Markt- und Meinungsanalysen durch und\nverfolgen, wie die Produkte oder Dienstleistungen des Unternehmens in der\nÖffentlichkeit bzw. am Markt aufgenommen werden. Sie wählen geeignete\nWerbemittel und Werbeträger aus, buchen und verkaufen Anzeigeplätze und\nbilden die Schnittstelle zu externen Marketingagenturen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Ziel\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entwicklung einer attraktiven Werbestrategie, um Neukunden zu gewinnen und\nbestehende Kunden an das Unternehmen zu binden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Referenzfunktion\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kundenbeziehungsmanagement (CRM)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Tätigkeiten\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kundenbeziehungsmanager (CRM) .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•pflegen Kundenkontakte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>präsentieren das Unternehmen gegenüber den Kunden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•initiieren kundenspezifische Verkaufsförderungsmaßnahmen aufgrund\npermanenter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Marktbeobachtung und Analyse des Kundenverhaltens und der Kundenstruktur\nführen potenzielle und bestehende Kunden in einen Dialog mit dem\nUnternehmen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Überschneidungen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mit Verkauf\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschreibung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kundenbeziehungsmanager (CRM) gewinnen Kunden und binden sie durch laufende\nKontakte an das Unternehmen. Sie repräsentieren das Unternehmen gegenüber den\nKunden, stehen für Anfragen aller Art zur Verfügung und bilden die\nSchnittstelle zwischen den Kunden und den Unternehmensabteilungen. Sie erheben\nund analysieren die Kenndaten der Kunden und die Marktlage. Auf Grundlage\ndieser Analysen entwickeln sie Programme, die zur Bindung und Erweiterung des\nKundenstocks und zur kundenspezifischen Förderung des Verkaufs dienen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Ziel\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verstärkte und nachhaltige Kundenbindung zum Unternehmen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Referenzfunktion\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Produktentwicklung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Tätigkeiten\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Produktentwickler ...\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>führen Bedarfs- und Marktanalysen, Marktforschung durch und veranlassen\ndiese\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kreieren Eigenmarken und entwickeln Werbelinien\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>akquirieren Hersteller für Eigenmarken\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>entwickeln die Promotion der Produkte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>stimmen die Position des Produktes im Sortiment ab\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Überschneidungen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gewisse Überschneidung mit Category Management, arbeitswelttypisch\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschreibung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Produktentwickler entwickeln Ideen und Konzepte für Produkte, etwa\nEigenmarken, und sind für die Umsetzung der Prototypen verantwortlich. Dafür\nanalysieren sie Produkte am Markt, ihren Bedarf, und optimieren bereits\nbestehende Produkte. Sie präsentieren ihre Produkte und akquirieren Hersteller\nfür Eigenmarken.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Ziel\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Schaffung von Wettbewerbsvorteilen durch eigene Handelsmarken\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Referenzfunktion\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Öffentlichkeitsarbeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Tätigkeiten\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Öffentlichkeitsarbeiter .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gestalten die Unternehmenskommunikation nach Innen und Außen konzipieren,\nplanen, organisieren Presseauftritte, Kunden- und Mitarbeiterevents initiieren\nImagekampagnen und begleiten deren Umsetzung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•kommunizieren mit den Medienfachleuten über die Aufbereitung der\nInhalte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•beraten die Unternehmensführung in ihren Medienkontakten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•informieren die Medien über Entwicklungen und Neuigkeiten des\nUnternehmens\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nehmen Medienanfragen entgegen und bearbeiten sie planen Krisenkommunikation\nund führen sie durch\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschreibung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ÖffenUichkeitsarbeiter gestalten die Unternehmenskommunikation nach innen\nund außen. Sie verfassen und veröffentlichen Pressetexte, planen und\norganisieren Presseauftritte, Kunden- und Mitarbeiterevents und halten laufend\nKontakt zu Medienvertretern. Sie nehmen Medienanfragen entgegen und informieren\nvon sich aus über Entwicklungen und Neuigkeiten im Unternehmen. Sie beraten\ndie Unternehmensführung in ihren Medienkontakten und initiieren\nImagekampagnen. Erforderlichenfalls führen sie auch die Krisenkommunikation\ndurch.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Ziel\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>positive Darstellung des Unternehmens nach außen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2.4.ARBEITSWELT 4: KAUFMÄNNISCHE\u002FADMINISTRATIVE DIENSTLEISTUNGEN\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Referenzfunktion\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Assistenz (Sekretariat)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Tätigkeiten\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Assistenten (Sekretariat) .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>führen Sekretariatsarbeiten durch: bearbeiten ein- und ausgehende Post,\nteilen Termine\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ein und koordinieren sie, überwachen Fristen usw.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bereiten interne Besprechungen und Besprechungen mit Geschäftspartnern vor\nund\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•koordinieren Termine\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•planen und organisieren Ablage- und Ordnungssysteme\n(Büroorganisation)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>schreiben Berichte\u002FProtokolle über den Verlauf von Verhandlungen und\nBesprechungen (protokollieren)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>planen, begleiten und organisieren z. B. Veranstaltungen, Besprechungen,\nggf. Dienstreisen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Überschneidungen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>keine, arbeitswelttypisch\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschreibung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Assistenten (Sekretariat) unterstützen Vorgesetzte bei ihren Aufgaben,\nindem sie Tagesabläufe und Termine planen, Besprechungen vorbereiten und\ndokumentieren und Unterlagen aufbereiten. Sie organisieren und begleiten ggf.\nDienstreisen, empfangen Kunden und führen Telefongespräche, E-Mail- und\nSchriftverkehr mit Kunden und Mitarbeitern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Ziel\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entlastung der Managementebenen von alltäglichen administrativen\nTätigkeiten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Referenzfunktion\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rechrîungskontrolle\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Tätigkeiten\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beschäftigte in der Rechnungskontrolle ...\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•erfassen und überprüfen Eingangsrechnungen und Belege auf inhaltliche\nund\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•rechnerische Richtigkeit und Vollständigkeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>klären Differenzen ab bzw. veranlassen Berichtigungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•kontieren und buchen die Eingangsrechnungen, stimmen die Konten ab\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•legen Belege (elektronisch) ab\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>veranlassen und prüfen fristgerechte Überweisung der offenen Rechnungen\npflegen und verwalten die Lieferanten-Stammdaten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Überschneidungen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Einkauf\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschreibung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beschäftigte in der Rechnungskontrolle erfassen die eingehenden Rechnungen\nund überprüfen sie auf rechnerische und inhaltliche Vollständigkeit und\nRichtigkeit. Bei Abweichungen und Fehlern klären sie die Differenzen auf und\nveranlassen die Richtigstellung. Sie kontieren die Belege, erfassen sie in der\nKreditorenbuchhaltung und legen die Belege ab (zunehmend elektronisch). Häufig\nführen sie auch die Pflege der Lieferanten-Stammdaten durch.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Ziel\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sorgt für die Richtigkeit der Zahlungsflüsse und nachträglichen\nRechnungskorrekturen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Referenzfunktion\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Debitorenbuchhaltung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Tätigkeiten\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Debito\u002Fenbuchhalter ...\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>erfassen und verwalten offene Forderungen an Kunden und erstellen und\nprüfen zu diesem Zweck Ausgangsrechnungen und Zahlungseingänge\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>legen Debitorenkonten an und verwalten diese (digital)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wirken bei der Prüfung und Bewertung die Kundenbonität mit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ermitteln Zahlungsverzüge und kümmern sich um das Mahnungswesen\n(Mahnungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•verfassen und versenden, Mahngebühren einheben etc.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•bei komplett ausbleibender Zahlung veranlassen sie die Einleitung\nrechtlicher Schritte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•dokumentieren Reklamationen und Gutschriften\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wirken bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen mit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>erstellen Statistiken für das Management\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Überschneidungen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kreditorenbuchhaltung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschreibung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Debitorenbuchhalter erfassen und verwalten offene Forderungen an Kunden in\nForm von Debitorenkonten und prüfen die Kundenbonität. Sie ermitteln\nZahlungsverzüge, kümmern sich um das Mahnungswesen und veranlassen bei\nausbleibenden Zahlungen die Einleitung rechtlicher Schritte. Die Mitwirkung bei\nMonats-, Quartals- und Jahresabschlüssen und die Erstellung von Statistiken\nfür das Management gehören ebenfalls zu ihren Aufgaben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ziel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sicherstellung der Liquidität des Unternehmens\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Referenzfunktion\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Buchhaltung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Tätigkeiten\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Buchhalter ...\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>führen diverse Buchhaltungen (Debitoren-, Kreditoren-, Anlagenbuchhaltung\nusw.) inkl.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Mahnwesen und Zahlungsverkehr\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•überprüfen, kontieren (Festlegen des Buchungssatzes) und erfassen\nEingangs- und Ausgangsrechnungen, Bankauszügen usw.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•arbeiten bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen mit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nehmen monatliche Umsatzsteuervoranmeldungen vor •\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschreibung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Buchhalter sammeln und ordnen Belege (z. B. Rechnungen, Quittungen,\nBankauszüge), überprüfen die Richtigkeit der Belege, vergeben laufende\nNummern und kontieren die Belege. Anschließend werden die Buchungen in das\nverwendete EDV-Programm übertragen. Am Monatsende bereiten Buchhalter die\nFormulare (meist nur noch elektronisch) und Listen für die Entrichtung von\nSteuern und Abgaben vor (z. B. Umsatzsteuer) und führen die Meldungen an die\nBehörden über Onlinemeldesysteme durch.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Ziel\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>laufende und korrekte Aufzeichnung der Geschäftsvorgänge\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Referenzfunktion\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personalverrechnung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Tätigkeiten\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personalverrechner nehmen die Lohn- und Gehaltsabrechnungen vor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>führen Lohn- und Gehaltskonten, Personaldaten; verwalten Dienst- und\nWerkverträge etc. berechnen Arbeitszeiten und berücksichtigen Überstunden,\nUrlaube, Ausfallszeiten, Krankenstände etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kontrollieren Zeiterfassungssysteme und rechnen sie ab\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>berechnen Lohnsteuern und Sozialversicherungsbeiträge und andere\nlohnabhängige Abgaben, berücksichtigen Sonderzahlungen etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>weisen Löhne und Gehälter an stehen ggf. als arbeitsrechtliche\nAnsprechpartner zur Verfügung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Übers chneidungen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>keine, arbeitswelttypisch\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschreibung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personalverrechner berechnen und verrechnen die Löhne und Gehälter\nsowie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sozialversicherungs- und Lohnabgaben für die Mitarbeiter eines\nUnternehmens. Sie führen Buch über Krankenstände und Urlaubszeiten,\nDienstreisen und Überstunden und berechnen aufgrund dieser Aufzeichnungen die\nmonatlichen Arbeitszeiten der Mitarbeiter. Sie rechnen die Abgaben mit der\nKrankenkasse (Sozialversicherung) und dem Finanzamt (Lohnsteuer und\nLohnnebenkosten) ab.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Ziel\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>fristgerechte Abwicklung der Lohn- und Gehaltsverrechnung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Referenzfunktion\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Assistenz (Fachbereich)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Tätigkeiten\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Assistenten (Fachbereich) ...\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>erarbeiten Entscheidungsgrundlagen für operative und strategische\nEntscheidungen und bereiten diese vor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sammeln fachspezifische Daten, Kennzahlen und Statistiken und werten diese\naus nehmen Soll-Ist-Vergleiche vor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>beobachten die Einhaltung betrieblicher Kennzahlen (z. B. Absatz- und\nUmsatzzahlen) bereiten das Reporting des jeweiligen Fachbereiches vor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• erarbeiten Grundlagen für Budgetierung und Kostenrechnung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•erarbeiten Konzepte\u002FEntwürfe für Verträge und Angebote\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>halten Kontakte zu Lieferanten, Kunden, Geschäftspartnern, Kreditinstituten\nund\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Behörden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Überschneidungen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kommt praktisch in allen Arbeitswelten vor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschreibung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Assistenten unterstützen im Fachbereich z. B. Vorgesetzte in der\ninhaltlichen Arbeit und führen auch Projektteile selbstständig durch. Sie\nsammeln, recherchieren Informationen, Daten, Kennzahlen und Statistiken und\nwerten sie aus. Sie erarbeiten Vorschläge und Konzepte, die ihren Vorgesetzten\nals Entscheidungsgrundlage dienen und erarbeiten Grundlagen für Budget und\nKostenrechnung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Ziel\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entlastung von Entscheidungsträgern des Fachbereiches von fachlichen\nRoutinetätigkeiten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Referenzfunktion\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sicherheitsfachkraft\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Tätigkeiten\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sicherheitsfachkräfte ...\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>informieren und beraten Führungskräfte\u002FPersonalverantwortliche,\nMitarbeiter, Personalvertreter über Arbeitssicherheit und Unfallverhütung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>analysieren den Betrieb und ermitteln und schätzen Gefahrenquellen ein\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•sorgen für die Installation und Wartung von sicherheitstechnischen\nEinrichtungen (bspw. Alarmsysteme, Brandmeldeanlagen etc.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•organisieren und führen Unterweisungen durch (bspw. Erste-Hilfe-Kurse,\nBrandschutzübungen etc.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•führen technische Messungen durch (bspw. Lärm, Beleuchtung,\nStaubbelastung etc.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>erstellen interne Sicherheitsanweisungen und arbeiten Brandschutzpläne\nund\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Evakuierungsmaßnahmen aus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•planen Arbeitsabläufe und Arbeitsplätze unter Berücksichtigung der\nArbeitsergonomie und wirken bei der Planung von Arbeitsstätten mit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Überschneidungen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Technischer Dienst\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschreibung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sicherheitsfachkräfte beraten die einzelnen Unternehmensabteilungen,\nPersonalvertreter und Mitarbeiter über Arbeitssicherheit und Arbeitsgestaltung\nund unterstützen die Fachabteilungen - beispielsweise auf der Verkaufsfläche,\nim BackOffice oder im Lager - bei der Erfüllung der entsprechenden\ngesetzlichen Vorgaben. Sie überprüfen die Sicherheitseinrichtungen und\nArbeitsbedingungen, veranlassen gemeinsam mit den Fachabteilungen erforderliche\nMaßnahmen in allen Unternehmensbereichen und berichten ihre Erkenntnisse und\nVorschläge regelmäßig der Geschäftsleitung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Ziel\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gewährleistung der Sicherheit am Arbeitsplatz für Mitarbeiter und\nKunden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Referenzfunktion\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abteilungsleitung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Tätigkeiten\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abteilungsleiter ...\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wickeln die jeweiligen Abteilungsaufgaben selbstständig und\neigenverantwortlich ab •\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>planen, organisieren und koordinieren die Abteilungsaufgaben\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•organisieren Teams\u002FGruppen für abgrenzbare Aufgabenbereiche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personalplanung, Mitarbeiterführung: teilen die Teamleiter und Mitarbeiter\nein, weisen sie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ein und leiten sie an\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•arbeiten operative mit, u. a. bei komplexen und erfolgskritischen\nAufgaben kommunizieren mit den Teamleitern, Bereichsleitern sowie ggf. mit der\nGeschäftsführung und mit Geschäftspartnern, Behörden usw.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sind für Budgetierung, Controlling und Reporting verantwortlich; haben\nGeschäfts- und •\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ergebnisverantwortung für die Abteilung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Überschneidungen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kommt in allen Arbeitswelten vor, ist aber administrationstypisch\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschreibung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abteilungsleiter sind in ihrer jeweiligen Abteilung für die Planung,\nOrganisation und Koordination der jeweiligen Abteilungsaufgaben verantwortlich.\nSie planen und organisieren die Umsetzung der Aufgaben, teilen Teams ein und\nkoordinieren die unterschiedlichen Teams. Sie weisen die Teamleiter und\nMitarbeiter ein und arbeiten an verschiedenen Aufgaben selbst operativ mit. Sie\nkontrollieren die Umsetzung\u002FErfüllung der Aufgaben und die Zielerreichung und\nverantworten die Ergebnisse gegenüber ihren Vorgesetzen und der\nGeschäftsführung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Referenzfunktion\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Controlling\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Tätigkeiten\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Controller .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>entwickeln ein Informations- und Kontrollsystems zu den geplanten und\ntatsächlichen Unternehmensentwicklungen und führen es durch\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•führen ggf. Kostenrechnungen durch und erstellen gemeinsam mit den\nBereichs- und Abteilungsleitern Budgets und Vorausrechnungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•kontrollieren die Budgeteinhaltung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>. erstellen Soll-Ist-Vergleiche und führen Abweichungsanalysen durch\nberechnen Unternehmenskennzahlen, führen Benchmarking durch\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•bereiten Unternehmensdaten für operative und strategische Entscheidungen\nauf führen unternehmensinternes Reporting durch\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beschreibung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Controller erfassen und analysieren wirtschaftliche Kennzahlen des\nUnternehmens und führen ggf. Kostenrechnungen durch. Sie beraten die\nUnternehmensleitung bei operativen und strategischen Entscheidungen, bereiten\nFührungsentscheidungen vor und erstellen Budgets und Vorausrechnungen. Sie\nkontrollieren die Einhaltung des Budgets und führen Soll-Ist-Vergleiche und\ndarauf aufbauend Abweichungsanalysen durch.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Ziel\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>optimale Information der Entscheidungsträger über die\nUnternehmensentwicklung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Referenzfunktion\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personalentwicklung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Tätigkeiten\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personalentwickler ...\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•eruieren gemeinsam mit den Fachabteilungen den Personalbedarf und\nentwickeln\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Maßnahmen zur Deckung des Personalbedarfs\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•führen Maßnahmen zur Potenzialerkennung und Potenzialentwicklung der\nMitarbeiter durch\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•entwickeln, organisieren und evaluieren inner- und außerbetriebliche\nAus-,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen für Mitarbeiter und\nLehrlinge\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>entwickeln Konzepte zur Mitarbeitermotivation und\nArbeitgeberattraktivität\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•erarbeiten Konzepte zur Führungskräfteentwicklung und Nachfolgeplanung\nund setzen sie um\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>moderieren Workshops, begleiten Veränderungsprozesse in den Fachabteilungen\nund organisieren Auswahlprozesse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschreibung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personalentwickler erarbeiten Qualifikations- und Kompetenzprofile und\nplanen und organisieren innerbetriebliche und außerbetriebliche\nWeiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen. Gemeinsam mit den Fachabteilungen\nplanen sie den Personalbedarf entsprechend der Unternehmensentwicklung und der\nvorhandenen Personalressourcen. Sie führen Gespräche mit Mitarbeitern zur\nErhebung der Entwicklungspotenziale und -möglichkeiten, entwickeln Konzepte\nund Methoden zur Mitarbeitermotivation, Arbeitgeberattraktivität sowie\ngeeignete Aus- und Weiterbildungsprogramme und organisieren Auswahlprozesse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Ziel\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>optimale Nutzung der Entwicklungspotenziale der Mitarbeiter im Unternehmen\nund Professionalisierung des Personalmarketings\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Referenzfunktion\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bilanzbuchhaltung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Tätigkeiten\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bilanzpuchhalter ...\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>erstellen Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse und Bilanzen basierend\nauf nationalen und internationalen Standards im Rechnungswesen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>erstellen gemeinsam mit der Steuerberatung betriebliche Steuererklärungen\nbspw. für\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Umsatzsteuer, Einkommens- und Körperschaftssteuer etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>arbeiten aktiv an der Aufstellung von Budgets für die einzelnen\nKostenstellen mit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ermitteln Kennzahlen aus den Bilanzen, die für die Fachabteilungen\nund\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Geschäftsführung als Entscheidungsgrundlage dienen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>arbeiten mit Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern und den Finanzbehörden\nzusammen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sind für das Reporting der geschäftlichen Zahlen an Banken und Investoren\nverantwortlich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschreibung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bilanzbuchhalter wirken bei der laufenden Buchführung von Unternehmen mit\nund erstellen die Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse sowie betriebliche\nSteuererklärungen. Sie ermitteln den Gewinn oder Verlust des Unternehmens,\nnehmen Auswertungen vor, errechnen betriebswirtschaftliche Kennzahlen und\nberichten der Unternehmensführung. Zu ihren Aufgaben gehört auch eine enge\nKooperation mit Kreditinstituten, Investoren,\nWirtschaftsprüfung\u002FSteuerberatungen und Finanzbehörden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Ziel\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>laufende und korrekte Aufzeichnung der Unternehmensgebarung insbesondere zum\nBilanzstichtag und Unterstützung der Geschäftsführung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Referenzfunktion\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Revision\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Tätigkeiten\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Revisoren ...\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>überprüfen, ob die Prozesse in den einzelnen Abteilungen durchgängig und\nlückenlos\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ablaufen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•kontrollieren die Einhaltung aller vorhandenen Vorgaben, Richtlinien,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Betriebsvereinbarungen usw.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>analysieren und bewerten die Abläufe in den Fachabteilungen und beurteilen\ndie Effizienz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•und Wirtschaftlichkeit der Abläufe und Prozesse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•dokumentieren die Revisionsergebnisse und besprechen Optimierungs- und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Verbesserungsvorschläge mit den betroffenen Abteilungen und mit der\nGeschäftsführung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschreibung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beschäftigte in der Revision kontrollieren die Einhaltung von internen und\nexternen Vorgaben und Richtlinien. Sie planen die Prüfung von betrieblichen\nAbläufen auf ihre Wirtschaftlichkeit und Effizienz, führen sie durch,\nanalysieren und dokumentieren sie. Auf Grundlage dieser Prüfung liefern sie\nder Unternehmensleitung und den Abteilungen Vorschläge, um die Abläufe zu\nverbessern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Ziel\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Optimierungs- bzw. Risikopotenziale für betriebliche Abläufe\nidentifizieren\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Referenzfunktion\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Team- \u002F Gruppenleitung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Tätigkeiten\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Team- \u002F Gruppenleiter ...\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•wickeln die jeweiligen Teamaufgaben selbstständig und\neigenverantwortlich ab\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•planen, organisieren und koordinieren die Teamaufgaben\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•teilen Mitarbeiter ein, weisen sie ein und leiten sie an bzw. führen die\nMitarbeiter; wirken\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•bei der Auswahl der Mitarbeiter mit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>arbeiten operativ bei den jeweiligen Teamaufgaben mit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kontrollieren die Zielerreichung, haben Geschäfts- und\nErgebnisverantwortung für die Teamaufgaben\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kommunizieren mit den Abteilungs- und Bereichsleitern sowie ggf. der\nGeschäftsführung und mit Geschäftspartnern, Behörden usw.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Überschneidungen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kommt in allen Arbeitswelten vor, ist aber administrationstypisch\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschreibung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Team- bzw. Gruppenleiter sind innerhalb einer Abteilung für die\nselbstständige Abwicklung eines definierten Aufgabenbündels verantwortlich.\nSie planen und organisieren die Umsetzung der Aufgaben, teilen die ihnen\nzugeordneten Mitarbeiter ein, weisen sie an bzw. führen sie und arbeiten\nselbst an der Umsetzung der Aufgaben mit. Sie kontrollieren die\nUmsetzung\u002FErfüllung der Aufgaben und verantworten die Ergebnisse gegenüber\nihren Vorgesetzen und ggf. der Geschäftsführung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Referenzfunktion\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bereichsleitung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Tätigkeiten\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bereichsleiter ...\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>führen ihren jeweiligen Fachbereich selbstständig und\neigenverantwortlich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>planen, organisieren und koordinieren die Bereichsaufgaben\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>organisieren Abteilungen und Teams\u002FGruppen für abgrenzbare Aufgabenbereiche\ninnerhalb des Fachbereiches\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>führen die Personalplanung, Mitarbeiterauswahl durch und führen die\nMitarbeiter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>führen Besprechungen mit Abteilungsleitern, Teamleitern sowie mit der\nGeschäftsführung und mit Geschäftspartnern, Behörden usw. durch\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>koordinieren den eigenen mit anderen Fachbereichen und Abteilungen anderer\nFachbereiche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sind für Budgetierung, Controlling und Reporting des Fachbereiches\nverantwortlich haben die Geschäfts- und Ergebnisverantwortung für den\nFachbereich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Überschneidungen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kommt in allen Arbeitswelten vor, ist aber administrationstypisch\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschreibung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bereichsleiter führen und verantworten einen Fachbereich innerhalb eines\nUnternehmens. Sie organisieren die Abteilungen innerhalb ihres Fachbereiches,\nsind für die Personalplanung, Mitarbeiterauswahl und -führung verantwortlich\nund koordinieren die Aufgabenerfüllung zwischen den eigenen Abteilungen und\nAbteilungen anderer Fachbereiche. Sie planen und budgetieren die Aufgaben des\nBereiches und kontrollieren und verantworten die Zielerreichung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2.5. ARBEITSWELT 5: LOGISTIK\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Referenzfunktion\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Warenübernahme\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Tätigkeiten\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Warerïübernehmer ...\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>übernehmen Waren und kontrollieren den Eingang\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>übernehmen und kontrollieren Lieferpapiere\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>führen die Erstkontrolle (Qualität) durch, stellen oberflächliche\nSchäden, Verpackungsschäden fest und reklamieren die Mängel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nehmen die Zubuchungen im Warenwirtschaftssystem vor lagern die Ware ein\nbzw. veranlassen die Einlagerung etikettieren die Ware\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschreibung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Warenübernehmer übernehmen Waren, kontrollieren sie am Eingang auf\nVollständigkeit, Qualität und oberflächliche Schäden und reklamieren\ngegebenenfalls die Waren. Sie übernehmen und kontrollieren Lieferpapiere und\nnehmen die Zubuchungen im Warenwirtschaftssystem vor. Sie etikettieren ggf. die\nWare und veranlassen die Einlagerung oder nehmen sie selbst vor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Ziel\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Einlagerung ordnungsgemäßer (bestellkonformer) Ware ins Warenlager\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Referenzfunktion\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Betriebslogistikkauffrau\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Tätigkeiten\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Betriebslogistikkaufmänner ...\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>organisieren und überwachen die Logistikkette und steuern automatisierte\nAbläufe\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>organisieren und überwachen die Kommissionierungsvorgänge\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>organisieren die Einlagerung, Umlagerung, Auslagerung der Waren\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kontrolliert die erforderlichen Lagerbedingungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Überschneidungen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>keine, arbeitswelttypisch - enger Kontakt zu Einkauf und Verkauf\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschreibung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Betriebslogistikkaufmänner planen und steuern die logistischen Abläufe im\nUnternehmen. Sie organisieren die Ein-, Um- und Auslagerung der Waren und\nkontrollieren die notwendigen Bedingungen für Lagerung und Transport. Weiters\nprüfen sie die Qualität der Waren, überwachen den Lagerbestand und\nveranlassen erforderlichenfalls Bestellvorgänge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Ziel\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ordnungsgemäße Lagerung und Bereitstellung der Waren im Unternehmen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Referenzfunktion\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Supply Chain Management \u002F Warenflussleitung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Tätigkeiten\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Supply Chain Manager \u002F Warenflussleiter ...\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>führen die logistische Planung und Kontrolle des gesamten Warenflusses von\nder Anlieferung über die innerbetriebliche Disposition bis zur Verteilung\ndurch\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>werten regelmäßig Lieferfähigkeitsdaten, Fehlmengen, Lagerkennzahlen aus\nund bereiten die Daten auf\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>prüfen die Bestell- und Lieferrhythmen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bewerten die Lieferanten und wählen sie aus, führen Lieferantengespräche\nzur Verbesserung der Anliefersituation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Überschneidungen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>keine, arbeitswelttypisch - enger Kontakt zu Einkauf und Verkauf\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschreibung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Supply Chain Manager planen, gestalten und kontrollieren den Waren- und\nMaterialfluss ins und im Unfernehmen, sodass dieser sowohl kostengünstig als\nauch zeitlich optimal erfolgt. Sie überwachen Lieferzeiten, berechnen die\noptimalen Lagerbestände und tauschen sich dafür sowohl mit den Mitarbeitern\nin Einkauf (Disponenten), Verkauf und in der Logistik aus. Sie berechnen\nLagerkennzahlen und besprechen mit Lieferanten Möglichkeiten zur Optimierung\nder Liefersituation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Ziel\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bildet die Schnittstelle zwischen Einkauf, Lieferanten, Logistik und\nVertrieb und gewährleistet Bereitstellung der richtigen Menge an Waren zum\nrichtigen Zeitpunkt am richtigen Ort\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2.6.ARBEITSWELT 6: TECHNISCHER DIENST\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Referenzfunktion\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Haustechnik\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Tätigkeiten\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Haustechniker ...\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>stellen haustechnische Einrichtungen wie Heizungs-, Lüftungs- und\nKlimaanlagen, Aufzugsanlagen, Alarm- und Sicherheitsanlagen ein und\nkontrollieren sie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>führen einfache Wartungs- und Reparaturarbeiten durchbeauftragen Wartungs-,\nReparatur- sowie Reinigungsdienste\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>organisieren und koordinieren größere Servicearbeiten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ggf. Alarmbereitschaft\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschreibung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Haustechniker führen kleinere Wartungs- und Reparaturarbeiten selbst durch\nund organisieren und koordinieren größer angelegte Servicearbeiten. Sie\nbeauftragen Wartungs-, Reparatur- und Reinigungsdienste und führen\nalltägliche Arbeiten an der Betriebs- und Büroausstattung durch.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Ziel\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aufrechterhaltung des laufenden Betriebes durch alltägliche handwerkliche\nund einfache technische Serviceleistungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Referenzfunktion\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Betriebsanlagentechnik\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Tätigkeiten\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Betriebsanlagentechniker .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>stellen komplexe technische Betriebsanlagen ein und sichern den laufenden\nBetrieb, insb. automatisierter Lager- und Kommissionierungssysteme\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>führen elektronische Fehlersuche und -analyse durch\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>beheben Fehler und Defekte selbstständig\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschreibung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Betriebsanlagentechniker stellen elektrische, elektronische und logistische\nAnlagen im Betrieb ein und halten sie instand. Sie kontrollieren die Anlagen\nauf Störungen und Defekte. Dabei kalkulieren sie Zeit- und Kostenaufwand von\nReparaturen und führen diese dann entweder selbstständig durch oder\nveranlassen sie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Ziel\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>reibungsloser Betrieb komplexer technischer Betriebsanlagen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Referenzfunktion\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kundendienst\u002F-technik\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Tätigkeiten\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kundendienst\u002F-techniker .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>montieren insb. technische Geräte beim Kunden und schließen die Geräte an\n(z. B.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Strom-, Wasser-, Satellitenanschlüsse) und prüfen die ordnungsgemäße\nFunktionsweise nehmen Kundenreklamationen und -anfragen entgegen, stellen\nUrsachen für Fehler fest, beheben die Fehler und tauschen schadhafte Teile\naus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>beraten die Kunden über den richtigen Betrieb, die richtige Pflege und\nWartung insb. technischer Geräte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>stellen den Kunden passende Zusatzprodukte vor, informieren über die\nAnwendungsmöglichkeiten und verkaufen diese Produkte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschreibung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kundendienst\u002F-techniker schließen vor allem technische Geräte beim Kunden\nan, führen Funktionskontrollen durch und beheben Fehler und Störungen. Den\nKundenkontakt nutzen sie, um die Kunden auf geeignete Zusatzprodukte aufmerksam\nzu machen und diese zu verkaufen. Sie beraten die Kunden über den korrekten\nBetrieb und die richtige Pflege und Wartung von Produkten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Ziel\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sicherung der Kundenbindung und Kundenzufriedenheit und Ermöglichung von\nZusatzverkäufen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Referenzfunktion\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bautechnik \u002F Planung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Tätigkeiten\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bautechniker \u002F Planer ...\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>planen und entwickeln Projekte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kalkulieren Projekte, koordinieren Baustellen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•schreiben Projekte aus, vergeben Aufträge und überwachen Auftragnehmer\nund Professionisten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•betreuen die Ausführungsarbeiten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>führen Abrechnungen und Nachkalkulationen durch\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschreibung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bautechniker sind für den Neu- und Umbau von Filialen und\u002Foder\nInnenraumgestaltung verantwortlich. Sie vergeben Aufträge an Professionisten.\nSie planen und kalkulieren solche Bauprojekte, anschließend koordinieren und\nsteuern sie die Ausführung auf der Baustelle. Nach Fertigstellung des Baus,\nrechnen sie die Kosten ab und kalkulieren sie nach. Sie planen und koordinieren\ndie nachträgliche Einrichtung insbesondere von Heizungs-, Lüftungs-, Klima-,\nAufzugs-, Alarm- und Sicherheitsanlagen. Dafür erstellen sie Zeit- und\nKostenpläne und wählen Angebote technischer Anbieterfirmen aus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Ziel\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bautechnische Projektentwicklung zur optimalen Gestaltung der baulichen\nInfrastruktur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Referenzfunktion\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Immobilienmanagement (Anlagen-\u002F Liegenschaftsmanagement)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Tätigkeiten\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Immobilienmanager (Anlagen-\u002FLiegenschaftsmanager) ...\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kontrollieren und überwachen Mietzinsabrechnungen, verhandeln Mietverträge\nund\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>schließen sie ab, führen Vergebührungen durch\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>suchen neue Bestandsobjekte, besichtigen mögliche neue Liegenschaften\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>stellen eventuelle Schäden an den Bestandsobjekten fest, beauftragen\nProfessionisten mit der Instandsetzung, kontrollieren die Arbeiten der\nProfessionisten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ermitteln laufend die Betriebskosten, kontrollieren sie und rechnen sie ab\nüberprüfen die Einhaltung der vereinbarten Leistungen aus den Mietverträge\n(z. B. Müllentsorgung, Schneeräumung)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschreibung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Immobilienmanager suchen neue Immobilien für das Unternehmen und\nbesichtigen sie. Sie verhandeln Mietverträge und schließen sie ab. Sie\nkontrollieren und überwachen die Abrechnungen des Mietzinses sowie der\nBetriebskosten und zahlen diese. Sie verwalten die Immobilien, begutachten sie\nauf Schäden und überprüfen die Einhaltung der vereinbarten Leistungen aus\nden Mietverträgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Ziel\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kunden- und mitarbeiteradäquate Gebrauchsfähigkeit der Bestandsobjekte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Referenzfunktion\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualitätsmanagement\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Tätigkeiten\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualitätsmanager ...\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kontrollieren laufend die Qualität kritischer Waren insb. im Frische-,\nGesundheits- und Gefahrgutbereich und die damit verbundenen Prozesse auf Basis\nvon Vorschriften und festgelegten Standards\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>prüfen Frische, Zusammensetzung, Herkunft\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>stellen Liefer-, Lager- und Verkaufsbedingungen im Hinblick auf\nQualitätsstandards sicher legen Manipulationsabläufe für „kritische“\nWaren fest und definieren diese\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>schulen Mitarbeiter, die mit diesen Waren zu tun haben\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Überschneidungen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualitätsmanger können grundsätzlich in allen Arbeitswelten in\nunterschiedlichen Zusammenhängen vorkommen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschreibung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualitätsmanager kontrollieren und prüfen die Qualität von Produkten -\nbesonders im Frische-, Gesundheits- und Gefahrengutbereich - auf die\nerforderliche und erwartete Qualität. Sie werten die gewonnen Daten aus,\nentwickeln Qualitätsstandards und Maßnahmen, damit die Waren diese Standards\nnachhaltig erfüllen können. Außerdem schulen sie Mitarbeiter im Umgang mit\nden betreffenden Produkten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Ziel\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gewährleistung der erforderlichen und vom Kunden erwarteten\nProduktqualität und Vermeidung von Qualitätsverlusten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2.7.ARBEITSWELT 7: IT\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Referenzfunktion\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Support-Help-Desk\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Tätigkeiten\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beschäftigte im Support-Help-Desk ...\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bieten vorwiegend internen Support bei Anwendungsfragen oder Hard- und\nSoftwareproblemen an\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nehmen Anfragen von Mitarbeitern zu EDV-Problemen telefonisch, per E-Mail\noder online entgegennehmen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bieten Lösungen innerhalb des eigenen Kompetenzbereiches an bzw.\nbeauftragen Experten mit der Problembehandlung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>führen erforderliche Schulungen durch\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschreibung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beschäftigte im Support-Help-Desk unterstützen die Mitarbeiter des\nUnternehmens bei Fragen und Problemen mit Software und Hardware online und vor\nOrt. Sie beheben das Problem selbst, leiten die Kollegen an, wie diese das\nProblem beheben können oder beauftragen Experten mit der Problembehandlung.\nWeiters besteht ihre Aufgabe darin, Mitarbeiter in der Anwendung von IT zu\nschulen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Ziel\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lösung von EDV-Anwenderproblemen in allen laufenden Tätigkeiten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Referenzfunktion\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>EDV-Technik\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Tätigkeiten\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>EDV-Techniker ...\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>planen die erforderliche Hardware-Ausstattung und wählen sie gemäß den\nVorgaben aus besorgen, verteilen und installieren die Geräte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>richten die Arbeitsplätze ein und verkabeln sie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>installieren die benötigte Software und geben den Mitarbeitern eine\nErsteinschulung führen Reparaturen und Anpassungen an der Hardware durch\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschreibung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>EDV-Techniker planen die Ausstattung der Hardware und wählen sie aus. Sie\nbeschaffen die Hardware, richten sie am Arbeitsplatz ein, verkabeln sie und\ninstallieren die notwendige Software, etwa Betriebssysteme. Außerdem führen\nsie Reparaturen und Anpassungen der Hardware vor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Ziel\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bereitstellung der erforderlichen funktionierenden EDV-Arbeitsplätze\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Referenzfunktion\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Programmierung - Datenbank-\u002FSoftwareentwicklung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Tätigkeiten\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Programmierer - Datenbank-\u002FSoftwareentwickler ...\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>entwickeln und programmieren unternehmensspezifische Anwendungen für die\neinzelnen Fachabteilungen entlang der betrieblichen Prozessabläufe\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>passen Standardprogramme an den Unternehmensbedarf an - stellen vorhandene\nLösungen ein und passen sie an\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>programmieren (bauen) Zugriffsberechtigungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>erstellen Programmbeschreibungen und Userguides und schulen Support und\nHelp-Desk-Angestellte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschreibung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Programmierer - Datenbank-\u002FSoftwareentwickler entwickeln und programmieren\nSoftware, die das Unternehmen benötigt. Entweder erstellen sie dabei neue\nProgramme, oder sie passen bereits bestehende dem Bedarf des Unternehmens an.\nSie testen die von ihnen entwickelten und adaptierten Programme und geben diese\nfür den regulären Betrieb frei. Sie erstellen Programmbeschreibungen und\nArbeitsanweisungen und schulen den Support.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Ziel\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bereitstellung und Anpassung unternehmensspezifischer Softwarelösungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Referenzfunktion\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Systemadministration - Netzwerktechnik - Datenbankadministration\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Tätigkeiten\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Systemadministratoren - Netzwerktechniker - Datenbankadministratoren ...\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.planen Netzwerke und Serverkapazitäten und richten sie ein, konfigurieren\nServer und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Großrechner und stellen sie ein\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.führen laufende Datenverwaltung und Datensicherung durch, betreuen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Datenbanksysteme\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.spielen Softwareprogramme ein\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.spielen Updates ein\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.richten Datensicherheits- und Datenschutzvorkehrungen ein\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.richten Internetverbindungen, gesicherte Fernzugriffe ein (home office)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.analysieren und beheben Fehlermeldungen und Betriebsstörungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschreibung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Syster1administratoren - Netzwerktechniker - Datenbankadministratoren\nrichten Computfersysteme und Computernetzwerke ein und betreuen sie laufend.\nSie planen die erforde5ichen Serverkapazitäten, die Netzwerkstrukturen und\nlegen Berechtigungen fest. Sie beraten (das Management in der Anschaffung von\nneuen Systemen, führen Wartungsarbeiten durch und beheben Fehler. Sie\ngewährleisten die laufende Datensicherung, stellen Internetzugänge her und\ntreffen Sicherheits- und Datenschutzvorkehrungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Ziel\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>störungsfreie, vernetzte Zusammenarbeit im Unternehmen und Sicherung aller\ndigitaler Unternehmensdaten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Referenzfunktion\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Projektmanagement\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Tätigkeiten\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Projektmanager ...\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>planen, organisieren Projekte (z. B. IT), führen sie durch und koordinieren\nsie verhandeln Projektziele, gestalten den Projektablauf, einzelne\nProjektschritte, Projektetappen und Teilleistungsziele usw., definieren und\nerläutern sie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>stellen Projektteams zusammen, teilen Projektmitarbeiter ein und\nkoordinieren sie erarbeiten Terminpläne, Ablaufpläne, Kostenpläne,\nMeilensteine usw. und kontrollieren sie laufend\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1 bereiten Projekt-Kennzahlen für die Geschäftsleitung auf und\npräsentieren sie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Überschneidungen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kann grundsätzlich in allen Arbeitswelten vorkommen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschreibung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Projekjmanager wirken angefangen von der Planung und Konzeption bis zur\norganisatorischen Durchführung der Projekte mit und beachten dabei die von der\nGeschäftsleitung vorgelegten Vorgaben und Ziele. Zu ihren wichtigsten Aufgaben\nzählen die Projektplanung, die laufende Kontrolle des Projektfortschritts und\nder Zielerreichung, die Einsatzplanung und Dokumentation sowie die Führung des\nProjektteams.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Ziel\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abwicklung von (IT-)Projekten im Rahmen der Zielsetzung sowie der geplanten\nFristen und Kosten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>ANHANG 11) AUSBILDUNGSVERORDNUNG ZUM\u002FZUR\nEINZELHANDELSKAUFMANN\u002FFRAU\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>BUNDESGESETZBLATT\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>für die Republik Österreich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jahrganga2015\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ausgegeben am 26. Mai 2015\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teil II\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>113. Veroftd nung: Einzelhandel-Ausbildungsordnung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>113. VERORDNUNG DES BUNDESMINISTERS FÜR WISSENSCHAFT, FORSCHUNG UND\nWIRTSCHAFT ÜBER DIE BERUFeS) AUSBILDUNG IM LEHRBERUF EINZELHANDEL\n(EINZELHANDEL-AUSBILDUNGSORDNUNG)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auf Grundgder §§ 8, 24 und 27 des Berufsausbildungsgesetzes (BAG), BGBl.\nNr. 142\u002F1969, zuletzt geändert cTurch das Bundesgesetz BGBl. I Nr. 129\u002F2013,\nwird verordnet:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 1. LEHRBERUF EINZELHANDEL\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Der Lehrberuf Einzelhandel ist mit einer Lehrzeit von drei Jahren und\nfolgenden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Schwerpunkten eingerichtet:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Amllg)emeiner Einzelhandel,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Baustoffhandel,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Enin)richtungsberatung,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eo)en- und Hartwaren,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elektro-Elektronikberatung,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fpi)nkostfachverkauf,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GOrtencenter,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kraftfahrzeuge und Ersatzteile,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lebensmittelhandel,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parfümerie,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Schuhe,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2 Sportartikel,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Telekommunikation,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Textilhandel,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Uhren- und Juwelenberatung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Aufbauend auf die Inhalte des Schwerpunktes Allgemeiner Einzelhandel ist\nmaximal die Ausbildung in einem der Schwerpunkte gemäß Z 2 bis Z 15\nmöglich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)In den(Lehrverträgen, Lehrzeugnissen, Lehrabschlussprüfungszeugnissen\nund Lehrbriefen ist der Lehrberuf in der dem Geschlecht des Lehrlings\nentsprechenden Form (Einzelhandelskaufmann oder Einzelhandelskauffrau) zu\nbezeichnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Die Schwerpunktausbildung ist jedenfalls im Lehrvertrag durch einen\nentsprechenden Hinweis neben der Bezeichnung des Lehrberufs zu vermerken.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 2. ARBEITSGEBIET\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Arbeitsgebiet des\u002Fder Einzelhandelskaufmanns\u002Ffrau umfasst insbesondere:\nfaÖhkräftebezogene Tätigkeiten in Handelsunternehmen oder anderen\nselbstständigen Unternehmen mit unterschiedlichen Größen, Betriebsformen und\nSortimenten, wobei die) Verkaufstätigkeit der Mittelpunkt des kaufmännischen\nAufgabenfeldes ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Darüber hinaus steuern sie den Waren- und Datenfluss in beratungs- und\nsel)bstbedienungsorientierten Betrieben und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. unterstützen Unternehmensprozesse aus betriebswirtschaftlicher und\nkundenorientierter Sicht von der Beschaffung bis zum Verkauf. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 3. BERU FLICHE HANDLUNGSKOMPETENZEN\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Mit dem) positiven Abschluss der Lehrabschlussprüfung und der\nBerufsschule unter Berücksichtigung von § 23 und § 27\nBerufsausbildungsgesetz (BAG) verfügt der\u002Fdie Einzelhandelskaufmann\u002Ffrau über\nfolgende zentrale berufliche Handlungskompetenzen. Diese umfassen jeweils eine\nfachliche, methodische, personale und soziale Dimension. Sie befähigen den\u002Fdie\nEi^elhandelskaufmann\u002Ffrau in seinem\u002Fihrem Beruf selbstständig und\neigenverantwortlich zi5 handeln.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Allgemeiner Einzelhandel:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der\u002Fdia)Einzelhandelskaufmann\u002Ffrau - Schwerpunkt Allgemeiner Einzelhandel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>plant im Bewusstsein für die Wichtigkeit von lebensbegleitendem Lernen\nseine\u002Fihre (weitere) Aus- und Weiterbildung für seinen\u002Fihren individuellen\nberuflichen und persönlichen Erfolg,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>entwickelt durch Selbstreflexion persönliche Stärke, bildet sich anhand\nder gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Vorgänge eine eigene\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Meinung und Position, kann die Bedeutung eines gepflegten Erscheinungsbildes\ndes Verkäufers oder der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verkäuferin erklären, kann mit Kunden und Kundinnen unter\nBerücksichtigung einschlägiger Kommunikations- und Feedbackregeln in Dialog\ntreten, sie informieren und beraten, verkauft Waren und Dienstleistungen unter\nEinsatz seiner\u002Fihrer Warenkenntnisse und bietet Serviceleistungen an, nimmt\nBestellungen und Kundenaufträge entgegen und wickelt diese ab, kann die\nGrundlagen von Garantie und Gewährleistung erklären,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nimmt Reklamationen entgegen und behandelt diese,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kennt die Bedeutung einer nachhaltigen, ökologischen Produktion und die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auswirkungen der Globalisierung,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ermittelt den Warenbedarf und wirkt bei der Warenbeschaffung mit,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wirkt bei der Warenannahme und Warenkontrolle mit, kontrolliert und\npflegt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Warenbestände, zeichnet Ware aus und lagert diese,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>platziert und präsentiert Waren im Verkaufsraum und wirkt bei Maßnahmen\nder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verkaufsförderung mit, bedient die Kassa und führt Kassaabrechnungen\ndurch,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wertet Kennziffern und Statistiken für die Erfolgskontrolle aus und leitet\nMaßnahmen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>daraus ab,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wirkt bei der Planung und Organisation von Arbeitsprozessen mit,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>setzt Informations- und Kommunikationstechniken ein,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>arbeitet team-, kunden- und prozessorientiert und setzt dabei seine\u002Fihre\nService- und Dienstleistungskompetenz ein.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Wird d^r Lehrling in einem der folgenden Schwerpunkte ausgebildet,\nverfügt der\u002Fdie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Einzelhandelskaufmann\u002Ffrau über nachstehende zusätzliche berufliche\nHandlungskompetenzen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Baustoffhandel:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der\u002Fdie Einzelhandelskaufmann\u002Ffrau - Schwerpunkt Baustoffhandel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)liest Baupläne in Hinblick auf die fachgerechte Mengenübermittlung und\nVerwendung von Baustoffen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.informiert über die Eigenschaften und Einsatzmöglichkeiten von\nBaustoffen, Bauhilfsstoffen sowie über die zur Be- und Verarbeitung\nerforderlichen Werkzeuge\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)und Kleinmaschinen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>informiert über die bei der Verwendung von Baustoffen wesentlichen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Rechtsvorschriften,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>berät bei der Produktauswahl vor allem hinsichtlich der technischen\nEigenschaften\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)und der Anwendungsmöglichkeiten,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)holt Angebote auf Grund spezieller Kundenwünsche und Baupläne ein.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Schwerpunkt Einrichtungsberatung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>liest Baupläne hinsichtlich einer möglichen Einrichtungsgestaltung und\ngestaltet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Skizzen und Einrichtungspläne gemäß Kundenwünschen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wirkt bei der Planung der Warenbeschaffung unter Berücksichtigung\naktueller\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Wohntrends und Messeneuheiten, saisonaler und regionaler Erfordernisse\nmit,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wirkt bei der Einholung von Angeboten auf Grund spezieller Kundenwünsche\nund\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Einrichtungspläne mit,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>präsentiert das betriebliche Warensortiment verkaufsgerecht und wirkt bei\nder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Gestaltung von Kojen und Musterensembles mit Einrichtungsgegenständen\nmit,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)entwickelt Einrichtungsideen unter Berücksichtigung von Funktion, Form\nund Farbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Eisene und Hartwaren:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der\u002Fdie 'Einzelhandelskaufmann\u002Ffrau - Schwerpunkt Eisen- und Hartwaren\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)informiert über die fachgerechte Anwendung und Verwendung der einzelnen\nProdukte der Produktgruppen Beschläge, Werkzeuge, Kleinmaschinen, Schlösser\nund\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>. Materialien zur Befestigungstechnik,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)berät Heimwerker\u002Finnen sowie gewerbliche Abnehmer\u002Finnen und bietet\nfachliche Hilfestellung an,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)informiert über den Brandschutz, die Brandschutzklassen sowie über\nVersicherungswerte,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>übernimmt Service- und Reparaturaufträge und wickelt diese ab,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)wirkt bei der Vermietung von Arbeitsmaschinen und Geräten mit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Elektro-Elektronikberatung:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der\u002Fdig .Einzelhandelskaufmann\u002Ffrau - Schwerpunkt Elektro-Elektronikberatung\nkann Gebrauchsanweisungen und Anleitungen für die Montage und Inbetriebnahme\numsetzen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wirkt bei der Beschaffungsplanung unter Berücksichtigung neuer Technologien\nund Trends sowie der Produktzyklen und der Preisentwicklung mit,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>berät bei der Produktauswahl vor allem hinsichtlich der technischen\nEigenschaften, der Einstellungen, der Anwendungsmöglichkeiten und der\nInbetriebnahme,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)informiert über die bei der Produktverwendung einzuhaltende\nSicherheitsvorschriften vor dem Hintergrund der Regelungen der\nProdukthaftung,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)informiert über Wirtschaftlichkeit, Energiebedarf und Energieeffizienz\nder Produkte unter Berücksichtigung von Kundenverhalten und\nProduktlebenszyklus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Feinkostfachverkauf:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der\u002Fdie Einzelhandelskaufmann\u002Ffrau - Schwerpunkt Feinkostfachverkauf\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kontrolliert Wareneingänge unter Berücksichtigung der Qualität,\nHaltbarkeit und Frische sowie des Aussehens der Feinkostwaren (Brot und\nBackwaren, Käse, Wurst und Fleisch sowie spezielle Feinkostwaren), \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>beurteilt Fleischteile und Nebenprodukte nach ihrer Art und Qualität,\nVerwendungsund Verarbeitungsmöglichkeit,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)lagert, kühlt und pflegt das Feinkostsortiment fach- und\nproduktgerecht,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bereitet das betriebliche Feinkostsortiment vor, stellt es bereit und\npräsentiert es\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)verkaufsgerecht,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>berät bei der Auswahl und Zusammenstellung sowie über die Zubereitung\nund\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>informiert über den Verzehr von Fleisch, Fleischwaren und Wurstwaren,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)garniert und stellt kalte und warme Imbissartikel her,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wirkt bei Maßnahmen der Lebensmittelhygiene mit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Lebensmittelhandel:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der\u002Fdie Einzelhandelskaufmann\u002Ffrau - Schwerpunkt Lebensmittelhandel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kontrolliert Wareneingänge unter Berücksichtigung der Qualität,\nHaltbarkeit und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Frische sowie des Aussehens der Nahrungs- und Genussmittel, berät über\ndie Aufbewahrung, Zusammenstellung, Zubereitung und informiert über\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)den Verzehr von Nahrungs- und Genussmitteln, berät bei der Produktauswahl\nund bietet Serviceleistungen an, präsentiert das betriebliche Warensortiment\nverkaufsgerecht und informiert über\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aktionen und Ergänzungsartikel, stellt Waren zusammen und verpackt diese\ngemäß Kundenwünschen, wirkt bei Maßnahmen der Lebensmittelhygiene mit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Parfümerie:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der\u002Fdie)Einzelhandelskaufmann\u002Ffrau - Schwerpunkt Parfümerie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)wirkt bei der Beschaffungsplanung unter Berücksichtigung aktueller\nTrends,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Designerlinien und saisonaler und regionaler Erfordernisse mit,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16. präsentiert das betriebliche Warensortiment verkaufsgerecht nach\nsaisonalen und modischen Aspekten und Warengruppen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7 berät bei der Produktauswahl hinsichtlich Parfums, Gesichts- und\nKörperpflegeprodukte und informiert über deren Zusammensetzung und\nWirkungsweise,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)berät über Make-Up hinsichtlich Stil, Farbe, Modetrends, Zusammensetzung\nund Verträglichkeit,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>' informiert über die Sonneneinwirkung auf der Haut sowie über\nSonnenfilter und Hautpflege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Schuhe:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der\u002Fdie)Einzelhandelskaufmann\u002Ffrau - Schwerpunkt Schuhe wirkt bei der\nBeschaffungsplanung unter Berücksichtigung aktueller Modetrends,\nDesignerlinien und saisonaler und regionaler Erfordernisse mit, bereitet das\nbetriebliche Warensortiment vor, stellt es bereit, präsentiert es\nverkaufsgerecht und gestaltet modische Ensembles, berät bei der Produktauswahl\nvor allem hinsichtlich Farbe, Stil und Funktion unter Berücksichtigung\nmodischer Einflüsse und Trends und informiert über Materialien,\nVerträglichkeit und Pflege der Schuhe,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>informiert über Schuhtypen unter Berücksichtigung der gesundheitlichen\nAspekte und der Anatomie des Fußes,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bietet modische Kombinationen, Accessoires und Zubehör an, führt\nMehrkundenberatung durch.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Sportartikel:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der\u002Fdie Einzelhandelskaufmann\u002Ffrau - Schwerpunkt Sportartikel präsentiert\nSportartikel und Sportbekleidung verkaufsgerecht und gestaltet modische\nEnsembles,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>berät bei der Produktauswahl vor allem hinsichtlich Farbe, Stil und\nFunktion unter Berücksichtigung modischer Einflüsse und Trends und informiert\nüber Materialien, Verträglichkeit und Pflege der Textilien,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>informiert über die richtige Verwendung von Sportgeräten sowie über die\ndazu notwendigen gesundheitlichen sowie physiotherapeutischen und\northopädischen Voraussetzungen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bietet Kombinationen, Accessoires und Zusatzartikel an,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bietet Serviceleistungen des Sportartikelhandels an und führt diese aus,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>berät über die für die verschiedenen Sportarten adäquaten\nSchutzausrüstungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Telekommunikation:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der\u002Fdie Einzelhandelskaufmann\u002Ffrau - Schwerpunkt Telekommunikation wendet\nGebrauchsanleitungen sowie andere technische Unterlagen an, bearbeitet\nbranchenübliche Kundenanliegen (zB SIM-Karten tauschen, Sperren,\nReparaturannahmen, Auskunft über Tarife und Einzelgesprächsnachweise usw.),\nberät bei der Produktauswahl und informiert über grundlegende technische\nEntwicklungen und die Trends der angebotenen Warengruppen sowie über das\nentsprechende Zubehör, informiert über Verbindungselemente unter\nBerücksichtigung der Anschlussmöglichkeiten,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bietet Zusatzverkäufe an und führt Folgeverkäufe zur besseren Nutzung der\ntechnischen Möglichkeiten und zur Anpassung an den technischen Fortschritt\ndurch. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Textilhandel:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der\u002Fdie Einzelhandelskaufmann\u002Ffrau - Schwerpunkt Textilhandel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wirkt bei der Planung der Warenbeschaffung unter Berücksichtigung aktueller\nModetrends, Designerlinien, saisonaler und regionaler Erfordernisse mit,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>präsentiert das betriebliche Warensortiment verkaufsgerecht und gestaltet\nmodische Ensembles,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>berät bei der Produktauswahl vor allem hinsichtlich Farbe und Stil unter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Berücksichtigung modischer Einflüsse und Trends sowie über die\nZusammensetzung, die Verträglichkeit und die Pflege der Textilien und\nAccessoires,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>schätzt Kunden und Kundinnen hinsichtlich der Konfektionsgröße und des\npersönlichen Kleidungstils richtig ein,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>führt Mehrkundenberatung durch.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Uhren- und Juwelenberatung:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der\u002Fdie Einzelhandelskaufmann\u002Ffrau - Schwerpunkt Uhren- und Juwelenberatung\nberät bei der Produktauswahl vor allem hinsichtlich Stil und Funktion unter\nBerücksichtigung modischer Einflüsse und Trends,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>informiert über die Pflege und Aufbewahrung von Schmuck, Edelsteinen und\nPerlen\u002FKulturperlen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>informiert über die Pflege und Handhabung von Uhren und Uhrbändern,\nreinigt und pflegt Schmuck, Edelsteine und Perlen\u002FKulturperlen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bietet uhren- und schmuckspezifische Serviceleistungen an.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Digitaler Verkauf:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der\u002FDie Einzelhandelskaufmann\u002Ffrau mit dem zusätzlichen Schwerpunkt\nDigitaler Verkauf kann die Einsatzmöglichkeiten von mobilen Endgeräten im\nRahmen der Verkaufstätigkeit abschätzen, ist sich aber auch der Risiken der\ndigitalen Welt bewusst,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kann mobile Endgeräte bei seinen\u002Fihren Verkaufsund Beratungsgesprächen\nkunden- und bedarfsgerecht einsetzen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nutzt mobile Endgeräte beim Anbieten von Ergänzungs- und Ersatzartikeln\nund anderer betrieblicher Serviceleistungen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>weiß mit Retouren aus dem Multi-Channel-Selling (Online kaufen - Offline\nretournieren) umzugehen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wirkt beim Beantworten von online-Anfragen im Rahmen seines\u002Fihres\nTätigkeitsbereiches mit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die detaillierten Inhalte der Ausbildungsordnung können online unter\nwww.ris.bka.gv.at abgerufen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>ANHANG 12) RELEVANTE LEHRABSCHLUSSPRÜFUNGSERSÄTZE\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Abgelegte\n        Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Ersetzte\n        Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf bzw in den Lehrberufen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Archiv-, Bibliotheks- und InformationsassistentIn\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Buch- und Medienwirtschaft- Buch- und \n\n        \u003Cp>Musikalienhandel\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Buch- und Medienwirtschaft- Buch- und\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Pressegroßhandel\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Buch- und Medienwirtschaft- Verlag\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Bürokaufmann\u002Ffrau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Bankkaufmann\u002Ffrau\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Bürokaufmann\u002Ffrau\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Betriebsdienstleistung\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Bürokaufmann\u002Ffrau\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Betriebslogistikk aufmann\u002Ffrau\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Bürokaufmann\u002Ffrau\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Buch- und Medienwirtschaft- Buch- und Musikalienhandel\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Archiv-, Bibliotheks- und InformationsassistentIn \n\n        \u003Cp>Buch- und Medienwirtschaft- Buch- und\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Pressegroßhandel\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Buch- und Medienwirtschaft- Verlag\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Bürokaufmann\u002Ffrau\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Einzelhandel – alle Schwerpunkte\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Großhandelskaufmann\u002Ffrau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cp>Buch- und Medienwirtschaft- Buch- und Pressegroßhandel\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Archiv-, Bibliotheks- und InformationsassistentIn \n\n        \u003Cp>Buch- und Medienwirtschaft- Buch- und\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Musikalienhandel\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Buch- und Medienwirtschaft- Verlag\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Bürokaufmann\u002Ffrau\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Einzelhandel – alle Schwerpunkte\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Großhandelskaufmann\u002Ffrau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Buch- und Medienwirtschaft- Verlag\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Archiv-, Bibliotheks- und InformationsassistentIn \n\n        \u003Cp>Buch- und Medienwirtschaft- Buch- und\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Musikalienhandel\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Buch- und Medienwirtschaft- Buch- und\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Pressegroßhandel\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Bürokaufmann\u002Ffrau\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Einzelhandel – alle Schwerpunkte\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Großhandelskaufmann\u002Ffrau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Drogistin\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Einzelhandel – alle Schwerpunkte\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>EDV-Kaufmann\u002Ffrau\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Einzelhandel – alle Schwerpunkte\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>EinkäuferIn\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Betriebslogistikkaufmann\u002Ffrau \n\n        \u003Cp>Bürokaufmann\u002Ffrau\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Großhandelskaufmann\u002Ffrau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Einzelhandel – Allgemeiner Einzelhandel\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Foto- und Multimediakaufmann\u002Ffrau\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Einzelhandel – Baustoffhandel\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Foto- und Multimediakaufmann\u002Ffrau\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Einzelhandel – Digitaler Verkauf (AV)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Foto- und Multimediakaufmann\u002Ffrau\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Einzelhandel – Einrichtungsberatung\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Foto- und Multimediakaufmann\u002Ffrau\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Einzelhandel – Eisen- und Hartwaren\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Foto- und Multimediakaufmann\u002Ffrau\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Einzelhandel – Elektro-Elektronikberatung\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Foto- und Multimediakaufmann\u002Ffrau\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Einzelhandel – Feinkostfachverkauf\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Foto- und Multimediakaufmann\u002Ffrau\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Einzelhandel – Gartencenter\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Foto- und Multimediakaufmann\u002Ffrau\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Einzelhandel – Kraftfahrzeuge und Ersatzteile\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Foto- und Multimediakaufmann\u002Ffrau\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Einzelhandel – Lebensmittelhandel\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Foto- und Multimediakaufmann\u002Ffrau\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Einzelhandel – Schwerpunkt Schuhe\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Foto- und Multimediakaufmann\u002Ffrau\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Einzelhandel – Schwerpunkt Sportartikel\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Foto- und Multimediakaufmann\u002Ffrau\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Einzelhandel – Telekommunikation\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Foto- und Multimediakaufmann\u002Ffrau\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Einzelhandel – Textilhandel\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Foto- und Multimediakaufmann\u002Ffrau\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Einzelhandel – Uhren- und Juwelenberatung\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Foto- und Multimediakaufmann\u002Ffrau\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Finanz- und Rechnungswesenassistenz\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Bürokaufmann\u002Ffrau\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Finanzdienstleistungskaufmann\u002Ffrau\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Bürokaufmann\u002Ffrau\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Foto- und Multimediakaufmann\u002Ffrau\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Einzelhandel – alle Schwerpunkte\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Großhandelskaufmann\u002Ffrau\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Bürokaufmann\u002Ffrau\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Hotel- und GastgewerbeassistentIn\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Bürokaufmann\u002Ffrau\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Hotelkaufmann\u002Ffrau (AV)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Bürokaufmann\u002Ffrau \n\n        \u003Cp>Hotel- und GastgewerbeassistentIn\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Immobilienkaufmann\u002Ffrau\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Bürokaufmann\u002Ffrau\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Industriekaufmann\u002Ffrau\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Bürokaufmann\u002Ffrau\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Medizinproduktekaufmann\u002Ffrau\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Einzelhandel – alle Schwerpunkte\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Mobilitätsservice\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Bürokaufmann\u002Ffrau\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Personaldienstleistung\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Bürokaufmann\u002Ffrau\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>RechtskanzleiassistentIn\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Bürokaufmann\u002Ffrau\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>ReisebüroassistentIn\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Bürokaufmann\u002Ffrau\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Speditionskaufmann\u002Ffrau\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Bürokaufmann\u002Ffrau\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Speditionslogistik\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Bürokaufmann\u002Ffrau\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Sportadministration\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Bürokaufmann\u002Ffrau\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Steuerassistenz\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Bürokaufmann\u002Ffrau\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Versicherungskaufmann\u002Ffrau\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Bürokaufmann\u002Ffrau\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>VerwaltungsassistentIn\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Bürokaufmann\u002Ffrau\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Waffen- und MunitionshändlerIn\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Einzelhandel – alle Schwerpunkte\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Stand: 1.1.2018\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>ANHANG 13) ERLASS DES BMWFJ NACH § 34A BAG\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>An die Lehrlingsstellen der Wirtschaftskammern\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>GLEICHHALTUNG VON SCHULISCHEN AUSBILDUNGSABSCHLÜSSEN MIT\nFACHEINSCHLÄGIGEN LEHRABSCHLÜSSEN GEMÄSS § 34A BAG\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Sehr geehrte Frau Lehrlingsstellenleiterin, sehr geehrte\nLehrlingsstellenleiter,\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 34a BAG legt hinsichtlich der in der Bestimmung genannten Rechtsgebiete\nbei erfolgreichem Abschluss einer berufsbildenden (mind. dreijährigen)\nmittleren oder höheren Schule dieselben Rechtswirkungen wie bei Ablegung der\nLehrabschlussprüfung in einem facheinschlägigen Lehrberuf fest:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>„Für den Bereich der beruflichen Qualifikationen, des Arbeitsrechtes\neinschließlich der Kollektivverträge sowie des Sozialversicherungsrechtes\ngilt das Prüfungszeugnis, mit dem der erfolgreiche Abschluss einer mindestens\ndreijährigen berufsbildenden mittleren Schule, einer mindestens dreijährigen\nland- und forstwirtschaftlichen Fachschule, einer berufsbildenden höheren\nSchule oder deren Sonderformen einschließlich der Schulversuche nachgewiesen\nwird, zumindest als Nachweis einer mit einer facheinschlägigen\nLehrabschlussprüfung abgeschlossenen beruflichen Ausbildung.”\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aus Wortlaut und Intention dieser Regelung ergibt sich somit die rechtliche\nWirkung, dass die Vereinbarung einer (Rest)Lehrzeit für Absolventen einer der\ngenannten berufsbildenden Schulen in einem in den Ausbildungsinhalten\ngleichartigen Lehrberuf nicht zulässig ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Antritt zur Lehrabschlussprüfung (auf freiwilliger Basis) bleibt\nallerdings möglich, um den Nachweis der beruflichen Qualifikationen auch auf\ndiese Weise erbringen und ein Lehrabschlussprüfungszeugnis erhalten zu\nkönnen. Diese Auslegung wird durch den Bericht des Handelsausschusses in\nZusammenhang mit der Berufsausbildungsgesetz-Novelle BGBl. Nr. 23\u002F1993 (877 der\nBeil. zu den Sten. Prot. des NR XVIII. GP) bestätigt, demgemäß § 34a BAG\neinen Schulabsolventen nicht daran hindert, sich einer Lehrabschlussprüfung zu\nunterziehen. Die nachstehende Liste gleichwertiger Schul- und Lehrabschlüsse\ndient den Lehrlingsstellen zur Rechtsklarheit bei der Anwendung des § 34a BAG.\nSie bezieht sich auf technisch-gewerbliche, kaufmännische und humanberufliche\nund Schulen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Lehrlingsstellen haben daher im Falle der Anmeldung eines Lehrvertrages\nmit einem Absolventen einer der in der Liste angeführten Schulen über einen\nentsprechenden Lehrberuf die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eintragung des Lehrvertrages gemäß § 20 Abs. 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>1.Technische und gewerbliche Schulen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>5-jährige\n        Höhere\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Lehranstalt\n        für\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Elektronik u. technische Informatik \n\n        \u003Cp>Informatik\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Informationstechnologie\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Bautechnik\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Gebäudetechnik\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Elektrotechnik\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Innenraumgestaltung u. Holztechnik\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Maschinenbau\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Grafik- und Kommunikationsdesign\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Textildesign\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Mechatronik\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Chemie\u002FChemieingenieurwesen\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Werkstofftechnik\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Kunststofftechnik\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>EDV- und Organisation\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Elektronik - Angewandte Elektronik \n\n        \u003Cp>Informationstechnologie - Informatik\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>EDV-Systemtechnik\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Maurer\u002Fin\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Installations- und Gebäudetechnik\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Elektrotechnik\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Tischlerei\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Metalltechnik - Maschinenbautechnik\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Medienfachmann\u002Ffrau - Mediendesign\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Bekleidungsgestaltung\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Mechatronik\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Chemielabortechnik\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Werkstofftechnik\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Kunststofftechnik\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>EDV-Systemtechnik\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Fachschule\n        für\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Lehrberuf\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Bautechnik und Bauwirtschaft \n\n        \u003Cp>Tischlerei \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Elektrotechnik \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Elektronik \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Maschinenbau-Fertigungstechnik \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Maschinen- und Anlagentechnik Metalltechnik - Maschinenbautechnik\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Maschinen- und Kraftfahrzeugtechnik \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Chemische Technologie und Umwelttechnik \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Mechatronik \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Computer- und Kommunikationstechnik Informationstechnologie -\n        Technik\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Malerei und Gestaltung \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Chemische Betriebstechnik \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Maurer\u002Fin \n\n        \u003Cp>Tischlerei\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Elektrotechnik\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Elektronik – Angewandte Elektronik\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Metalltechnik - Maschinenbautechnik\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Metalltechnik - Maschinenbautechnik\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Kraftfahrzeugtechnik\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Chemielabortechnik\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Mechatronik\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Informationstechnologie - Technik\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Maler\u002Fin und Anstreicher\u002Fin\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Chemielabortechnik\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\" colspan=\"2\">\u003Cb>3. Humanberufliche Schulen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>5-jährige\n        Höhere Lehranstalt für\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Lehrberuf\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cp>wirtschaftliche Berufe einschließlich Sonderformen und\n        Ausbildungsschwerpunkte\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>Hotel- und Gastgewerbeassistent\u002Fin\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Restaurantfachmann\u002Ffrau\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Koch\u002FKöchin\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cp>Tourismus (einschließlich Sonderformen und\n        Ausbildungsschwerpunkte)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>Hotel- und Gastgewerbeassistent\u002Fin\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Restaurantfachmann\u002Ffrau\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Koch\u002FKöchin\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Reisebüroassistent\u002Fin\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Mode und Bekleidungstechnik einschließlich \n\n        \u003Cp>Sonderformen und Ausbildungsschwerpunkte\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Bekleidungsgestaltung \n\n        \u003Cp>Hauptmodul Damenbekleidung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Mode einschließlich Sonderformen und\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Bekleidungsgestaltung\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Ausbildungsschwerpunkte\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Hauptmodul Damenbekleidung\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Fachschule\n        für\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Lehrberuf\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Fachschule für wirtschaftliche Berufe\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Restaurantfachmann\u002Ffrau \n\n        \u003Cp>Bürokaufmann\u002Ffrau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Hotelfachschule\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Hotel- und Gastgewerbeassistent\u002Fin \n\n        \u003Cp>Restaurantfachmann\u002Ffrau\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Koch\u002FKöchin\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Tourismusfachschule\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Hotel- und Gastgewerbeassistent\u002Fin\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Gastgewerbefachschule\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Restaurantfachmann\u002Ffrau \n\n        \u003Cp>Koch\u002FKöchin\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Bürokaufmann\u002Ffrau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Fachschule für Mode\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Bekleidungsgestaltung Hauptmodul Damenbekleidung\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Fachschule für Sozialberufe\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Betriebsdienstleistungskaufmann\u002Ffrau\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das BMWFJ ersucht um Einhaltung bei der Vollziehung und geeignete\norganisatorische Maßnahmen im Rahmen des Eintragungsverfahrens zur Eruierung\ndes Vorliegens facheinschlägiger Schulabschlüsse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das BMWFJ weist darauf hin, dass bei Vorliegen einer Gleichhaltung gemäß\n§ 34a BAG die Anrechnungsbestimmung für verwandte Lehrberufe gemäß § 13\nAbs. 2 lit. b BAG anzuwenden ist. Dieses Schreiben ist beginnend auf\nLehrverträge mit Absolventen einer der angeführten berufsbildenden Schulen in\neinem entsprechenden Lehrberuf, die ab Einlangen dieses Schreibens\nabgeschlossen werden, anzuwenden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mit freundlichen Grüßen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wien, am 28.02.2013\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für den Bundesminister:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mag.iur. Alexander Hölbl, LLM\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>ANHANG 14) ERLASS BMB ZUR DURCHFÜHRUNG VON PFLICHTPRAKTIKA AN\nKAUFMÄNNISCHEN LEHRANSTALTEN\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>An alle LSR\u002FSSR für Wien\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>DURCHFÜHRUNG DES PFLICHTPRAKTIKUMS AN KAUFMÄNNISCHEN LEHRANSTALTEN\n(HANDELSAKADEMIE, HANDELSSCHULE, AUFBAULEHRGANG AN HANDELSAKADEMIEN)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Schülerinnen und Schüler der mittleren und höheren kaufmännischen\nLehranstalten (Handelsakademie, Handelsschule, Aufbaulehrgang an\nHandelsakademien) haben nach den Bestimmungen der Lehrpläne für die\nHandelsakademie, die Handelsschule sowie dem Aufbaulehrgang an Handelsakademien\n(BGBl. II Nr. 209\u002F2014, vom 27. August 2014) ein als Arbeitsverhältnis\nausgestaltetes Pflichtpraktikum in einem Unternehmen oder in einer Organisation\nwährend ihrer schulischen Ausbildung, in der unterrichtsfreien Zeit, zu\nabsolvieren. Dieses dient der Ergänzung und Vertiefung der in den\nUnterrichtsgegenständen erworbenen Kenntnisse und Fertigkeiten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Pflichtpraktikum soll weiters Einsicht in soziale Beziehungen sowie\nbetrieblichorganisatorische Zusammenhänge fördern und den Schülerinnen und\nSchülern einen Einblick in die Arbeitswelt ermöglichen. Neben fachlichen\nsollen außerdem soziale und personale Kompetenzen erworben werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Pflichtpraktikum dient auch dazu, die im Unterricht erworbenen\nKenntnisse im Bereich des Arbeitsrechts weiter zu vertiefen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mit dem Pflichtpraktikum sammeln die Schülerinnen und Schüler Erfahrungen,\ndie helfen, die Unterrichtsinhalte besser zu verstehen und die auch bei\nspäteren Bewerbungen von Vorteil sind. Auch suchen Unternehmen und\nOrganisationen Absolventinnen und Absolventen mit einer guten Ausbildung und\npraktischer Erfahrung. Die Praktikumszeit kann für den Aufbau von beruflichen\nNetzwerken genutzt werden und erleichtert damit den späteren\nBerufseinstieg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Praktika können im In- und Ausland absolviert werden. Auslandspraktika\nwerden über das EU- Bildungsförderungsprogramm Erasmus+ (Berufsbildung und\nMobilität, www.bildung.erasmusplus.at) finanziell unterstützt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>1. Erstinformation\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Schülerinnen und Schüler sind über das Pflichtpraktikum möglichst\nfrühzeitig, zB im Rahmen der Erstinformation in den Vorschulen durch die\nBildungsberatung, bei der Anmeldung an der Schule, beim Aufnahmegespräch, im\nRahmen des Elternabends sowie in der Unterrichtsarbeit im\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Jahrgang bzw. in der 1. Klasse zu informieren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2.Finden eines Praktikumsplatzes, Einbindung in den Unterricht,\nBetreuung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grundsätzlich obliegt das Finden eines entsprechenden Praktikumsplatzes der\nSchülerin bzw. dem Schüler in Eigenverantwortung, unter Nutzung der eigenen\nNetzwerke, zB Eltern, Verwandte, Bekannte, Freunde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Schule wird jedoch angehalten, der Schülerin bzw. dem Schüler bei der\nSuche nach Praktikumsplätzen, im Rahmen ihrer Möglichkeiten, Unterstützung\nanbieten. Dies kann zB durch Nutzen von Kontakten zu Unternehmen, mit denen die\nSchule in Kooperation steht, zu Wirtschaftsbetrieben in der näheren Umgebung,\nzu Lieferanten der Schule, zum Eltern- und Absolventenverein erfolgen.\nOffizielle Anlässe (zB Unternehmertag, Girls Day) sowie die Netzwerke mit\nWirtschafts- und Arbeiterkammer bilden weitere Möglichkeiten der\nKontaktaufnahme.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Erstellen eines „Praktikums-Pools“ in Form einer Datenbank, in denen\nUnternehmen bzw. Organisationen, die über Praktikumsplätze verfügen, erfasst\nwerden, wird angeregt, wobei die entsprechenden datenschutzrechtlichen\nBestimmungen zu beachten sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Vor- und Nachbereitung des Pflichtpraktikums hat im Besonderen im\nUnterrichtsgegenstand „Business Behaviour“ (Handelsakademie, Aufbaulehrgang\nan Handelsakademien), „Kundenorientierung und Verkauf“ sowie\n„Betriebswirtschaftliche Übungen einschließlich Übungsfirma,\nProjektmanagement und Projektarbeit“ (Handelsschule), unter dem Gesichtspunkt\nder Karriereplanung, zu erfolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Schülerinnen und Schüler sind vor dem Beginn des Pflichtpraktikums\nüber ihre Rechte und Pflichten als Praktikantin bzw. Praktikant zu informieren\nund darauf hinzuweisen, dass sie sich bei Problemen auch an die\nInteressenvertretungen der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen wenden\nkönnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Kontaktdaten\u002FLinks:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stand: Jänner 2015\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Arbeiterkammer:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pflichtpraktikumsbroschüre über Rechte & Pflichten der\nPflichtpraktikantinnen und Pflichtpraktikanten, Muster-Arbeitsvertrag,\nArbeitszeitkalender, Tipps:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>www.arbeiterkammer.at\u002Fberatung\u002Fbildung\u002Fschule\u002FPraktikum.html\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bewerbungstipps Link zur Broschüre „Bewerbungstipps - Einfach\nüberzeugend“: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>http:\u002F\u002Fwww.arbeiterkammer.at\u002Fservice\u002Fbroschueren\u002FBildung\u002Fbewerbungs-\ntipps_einfach_ueberzeugend.html\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kontakt für Rechtsberatung: www.arbeiterkammer.at> links oben\n„Bundesland“ auswählen > rechts oben „Kontakt“ > Bezirksstelle\nauswählen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toolbox mit Infomationsvideos, Powerpointpräsentationen zu rechtlichen\nRahmenbedingungen für den Bereich der Pflichtpraktika,\nFerialarbeitsverhältnisse und Volontariate:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>www.jugend.gpa-djp.at\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Meldestelle für problematische Praktika, Informationen über problematische\nArbeits- bzw.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Praktika-Verträge: www.watchlist-praktikum.at\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Rechtsberatung der Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck,\nJournalismus, Papier ist unter 050301-21510 bzw. jugend@gpa-djp.aterreichbar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Wirtschaftskammer:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>www.wko.at\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>www.wko.at\u002FAusbildungsverhaeltnisse\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>www.sozialministerium.at\u002F> Arbeit > Arbeitsrecht >\nPraktikantInnen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Jugendinfostellen:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>www.jugendinfos.at\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es wird empfohlen, die administrative Verwaltung des Praktikums im\nKlassenverband durch die Klassenvorständin bzw. den Klassenvorstand\ndurchführen zu lassen. Die Schülerverwaltungssoftware „Sokrates BUND“ hat\neine möglichst einfache Eingabeform vorzusehen. Das Führen einer Übersicht\nüber die bereits absolvierten Praxiszeiten, Erinnerung bzw. Motivation bei\nfehlenden Zeiten gehören in den Zuständigkeitsbereich der Lehreinnen und\nLehrer von „Business Behaviour“ bzw. „Kundenorientierung und\nVerkauf“.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Lehrerinnen und Lehrer der entsprechenden Unterrichtsgegenstände sollen\nmit den Unternehmen (Praxisstätten), in denen die Schülerinnen und Schüler\nihre Praxis ableisten, Kontakt halten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nach § 11 Abs. 9 SchUG ist die Schülerin bzw. der Schüler verpflichtet\ndas Pflichtpraktikum außerhalb des schulischen Unterrichtes in der\nvorgeschriebenen Zeit abzulegen. Das Pflichtpraktikum ist jedenfalls vor\nAbschluss der lehrplanmäßig letzten Schulstufe zurückzulegen. Erweist sich\ndas Finden eines Praktikumsplatzes als schwierig, sind unter Einbeziehung der\nSchulleitung, der Schülerin bzw. des Schülers, gegebenenfalls der\nErziehungsberechtigten, der betreuende Lehrperson, auf Wunsch der Schülerin\nbzw. des Schülers die Schülervertretung und gegebenenfalls der Schulbehörde\n1. Instanz in einem Gespräch Lösungen suchen. Der Zeitpunkt des Gespräches\nist so anzusetzen, dass die Schülerin bzw. der Schüler in Folge in der Lage\nist, das Pflichtpraktikum vollständig zu absolvieren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>3.Zeitdauer\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Pflichtpraktikum hat für Schülerinnen und Schüler an einer\nHandelsakademie 300 Arbeitsstunden*) , an einer Handelsschule sowie an einem\nAufbaulehrgang an Handelsakademien jeweils 150 Arbeitsstunden**) zu umfassen.\nEs ist in der unterrichtsfreien Zeit, sinnvollerweise nach dem II. Jahrgang\nbzw. der 2. Klasse, im Aufbaulehrgang an Handelsakademien nach dem I. Jahrgang,\nund möglichst vor Eintritt in den letzten Jahrgang bzw. Klasse zu\nabsolvieren.***) Ausnahmen im Einzelfall prüft die Schulleitung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Pflichtpraktikum soll in den Hauptferien abgelegt werden. Bei Bedarf\nkann dieses auch in mehreren Tranchen von zumindest einwöchiger Dauer\ngegliedert werden. Schulbezogene Veranstaltungen gemäß § 13a des\nSchulunterrichtsgesetzes, BGBl. Nr. 472\u002F1986, zuletzt geändert durch das\nBundesgesetz BGBl. I Nr. 76\u002F2013, sind im Ausmaß der tatsächlich erbrachten\nArbeitszeit auf die vorgeschriebene Mindestdauer des Praktikums anzurechnen,\nwenn sie die Zielsetzungen des Pflichtpraktikums erfüllen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>4.Facheinschlägigkeit\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Pflichtpraktikum der Schülerinnen und Schülern hat facheinschlägig zu\nsein.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Bewertung des Praktikumsplatzes in Bezug auf Facheinschlägigkeit\nrichtet sich nach dem Bildungsziel der jeweiligen Schulform und liegt im\nAufgabenbereich und in der Verantwortung der Schulleitung. Der Dokumentation\ndes Pflichtpraktikums im Praktikumsportfolio zum Nachweis der\nFacheinschlägigkeit kommt ein besonderer Stellenwert zu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Facheinschlägigkeit ist beim Pflichtpraktikum von Schülerinnen und\nSchülern der Handelsschule weiter zu fassen. So sind z.B. Tätigkeiten im\nHandelsbereich durchwegs facheinschlägig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>5.Arbeitsverhältnis und Versicherungsschutz\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Pflichtpraktikum ist in der Regel in Form eines Arbeitsverhältnisses\nmit einer Entlohnung nach den kollektivvertraglichen Entgeltregelungen\nabsolviert werden. Arbeitsrechtliche Bestimmungen, insbesondere das Kinder- und\nJugendlichen-Beschäftigungsgesetz 1987, BGBl. Nr. 599\u002F1987, zuletzt geändert\ndurch das Bundesgesetz BGBl. I Nr. 138\u002F2013, und das Arbeitszeitgesetz, BGBl.\nNr. 461\u002F1969, zuletzt geändert durch das Bundesgesetz BGBl. I Nr. 71\u002F2013 sind\nzu beachten. Für Schülerinnen und Schüler unter 18 Jahren gelten dazu\nbesondere Bestimmungen, zB beträgt die tägliche, maximale Arbeitszeit acht\nStunden. Weiters sind die jeweiligen kollektivvertraglichen Vorschriften zu\nbeachten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sind die Merkmale eines Arbeitsverhältnisses - Weisungsgebundenheit,\npersönliche Arbeitspflicht, Eingliederung in den Arbeitsprozess, vorgegebene\nAufgaben und Zeiten - überwiegend erfüllt, so besteht für die Schülerinnen\nund Schüler das Recht auf entsprechendes Entgelt, Entgeltfortzahlung bei\nKrankheit, Urlaubsanspruch und es gelten die Rechte und Pflichten aus den\nentsprechenden Rechtsvorschriften (insbesondere Angestelltengesetz,\nKollektivverträgen usw.). Insbesondere entsteht durch das Arbeitsverhältnis\ndie Sozialversicherungspflicht (Anmeldung bei der zuständigen\nGebietskrankenkasse) und gegebenenfalls auch die Lohnsteuerpflicht.\nGewerkschaft als auch Arbeiterkammer bieten ihre Unterstützung, zur\nÜberprüfung ob ein Arbeitsverhältnisses gegeben ist, an.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Schülerinnen und Schüler, die in Österreich nicht arbeiten dürfen,\nbenötigen für ein Pflichtpraktikum keine Beschäftigungsbewilligung. Die\nentsprechenden Meldeverpflichtungen nach den Bestimmungen des § 3 Abs. 5\nAusländerbeschäftigungsgesetz (BGBl. Nr. 218\u002F1975 idgF), sind zu beachten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ist kein Arbeitsverhältnis gegeben (nur in Ausnahmefällen denkbar und von\nder Schulleitung genau zu prüfen), d.h. es erfolgt keine Entlohnung, sind die\nSchülerinnen und Schüler durch die Schülerunfallversicherung versichert.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stehen Schülerinnen und Schüler während ihres Schulbesuches in einem\nArbeitsverhältnis, zB in einer (geringfügigen) Nebenbeschäftigung in\nHandelsunternehmen oder anderen Unternehmen bzw. Organisationen, wird dieses,\nwenn es den Erfordernissen des Pflichtpraktikums entspricht, auf das\nPflichtpraktikum angerechnet. Zusammenhängenden Tranchen bei einem Arbeitgeber\nvon mindestens einer Arbeitswoche werden als zusammenhängende mehrwöchige\nBeschäftigung beim selben Arbeitsgeber verstanden. Um Rechtsunsicherheiten bei\nder Anrechnung von Arbeitsverhältnissen zu vermeiden, ist es erforderlich die\nentsprechenden Nachweise über das Arbeitsverhältnis\u002Fdie Arbeitsverhältnisse\nmöglichst frühzeitig, in jedem Fall aber vor Eintritt in die letzte\nSchulstufe der betreuenden Lehrperson bzw. der Schulleitung zur Anerkennung\nvorlegen. Ein entsprechender Anerkennungsvermerk ist Teil des\nPraktikumsportfolios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>6.Aufzeichnungen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Schülerinnen und Schüler haben in geeigneter Weise Aufzeichnungen in\nForm eines Praxisportfolios zu führen; dieses ist in den entsprechenden\nUnterrichtsgegenständen auszuwerten. Firmenbestätigungen, Zeugnisse,\nZertifikate usw. mit denen das Absolvieren des Pflichtpraktikums nachgewiesen\nwird, sind Teil des Praxisportfolios. Entsprechende Vorlagen eines\nPraxisportfolios stehen den Schülerinnen und Schülern zur Verfügung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Praxisportfolio ist bis zum Ende des Wintersemesters der letzten\nSchulstufe fertigzustellen. Ist dieses in der Handelsschule der Ausgangspunkt\nder Projektarbeit, so ist das Praxisportfolio bis zum Beginn der Arbeiten an\nder Projektarbeit abzuschließen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es wird empfohlen, diejenigen Teile des Praxisportfolios, welche die Art des\nPraktikums im Rahmen des Pflichtpraktikums an Handelsschulen nachweisen, in\nAnlehnung an die Bestimmung des § 1 Z a der Verordnung über die\nAufbewahrungsfristen von in den Schulen zu führenden Aufzeichnungen (BGBl. Nr.\n449\u002F1978), sechzig Jahre nach dem Schuljahr der Fertigstellung des\nPraxisportfolios aufzubewahren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>7.Beurteilung, Entfall, Abschließende Prüfungen,\nÜbergangsregelungen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eine Beurteilung des Pflichtpraktikums, das außerhalb des schulischen\nUnterrichts zurückzulegen ist, ist nicht vorzunehmen (§ 18 Abs. 13 SchUG).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Macht eine Schülerin bzw. ein Schüler glaubhaft, dass sie bzw. er, trotz\npersönlichen Bemühens sowie der Inanspruchnahme von Unterstützungsmaßnahmen\nder Schule,****) ein vorgeschriebenes Pflichtpraktikum nicht absolvieren kann,\nweil keine derartige Praxismöglichkeit bestand*****) , oder weist sie bzw. er\nnach, dass sie bzw. er an der Zurücklegung aus unvorhersehbaren oder\nunabwendbaren Gründen verhindert war, so entfällt für sie bzw. ihn die\nVerpflichtung zur Zurücklegung des Pflichtpraktikums (§ 11 Abs. 10 SchUG).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zur Ablegung der Hauptprüfung im Rahmen der abschließenden Prüfungen\n(sRDP, Abschlussprüfung) sind diejenigen Kandidatinnen und Kandidaten\nberechtigt, die sämtliche im Lehrplan vorgesehene Pflichtpraktika\nzurückgelegt haben (§ 36a Abs. 1 Z 3, SchUG)). Die Bestimmungen des § 11\nAbs. 10 SchUG finden Anwendung.******)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Bestimmung des § 36a Abs. 1 Z 3 SchUG tritt hinsichtlich dreijähriger\nmittlerer Schulen mit 1. September 2018 und hinsichtlich fünfjähriger\nhöherer Schulen mit 1. September 2020 in Kraft. Sie sind damit auf die\nSchülerinnen und Schüler erstmalig anzuwenden, die ab dem Schuljahr 2016\u002F17\nin die kaufmännischen Schulen eintreten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Folgende Übergangsregelungen gelten für Repetentinnen und Repetenten, die\ndurch eine Klassen- bzw. Jahrgangswiederholung von den Lehrplänen HAS 2003,\nHAK 2004, AUL 2006 in die Lehrplangeneration 2014 wechseln. Folgende\nPraxiszeiten sind zu erbringen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Handelsschule\u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>(150h Pflichtpraktikum)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Handelsakademie\u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>(300h Pflichtpraktikum)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Aufbaulehrgang\n        an\u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>Handelsakademien\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cb>(150h Pflichtpraktikum)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Schuljahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Eintritt als \n\n        \u003Cp>Repetentin\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>bzw.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Repetent\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>in den\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>zu \n\n        \u003Cp>erbringende\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Praxiszeiten\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Eintritt als \n\n        \u003Cp>Repetentin\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>bzw.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Repetent\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>in den\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>zu \n\n        \u003Cp>erbringende\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Praxiszeiten\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Eintritt als \n\n        \u003Cp>Repetentin\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>bzw.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Repetent\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>in den\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>zu \n\n        \u003Cp>erbringende\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Praxiszeiten\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2014\u002F15\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1. Klasse\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>150 h\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>I. Jahrgang\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>300 h\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>I. Jahrgang \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>150 h\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2015\u002F16\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>150 h\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>II. Jahrgang\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>300 h\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>II. Jahrgang\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>150 h\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2016\u002F17\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>III. Jahrgang\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>300 h\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>III. Jahrgang\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2017\u002F18\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>IV. Jahrgang\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>150 h\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2018\u002F19\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>V. Jahrgang\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>8.Gleichhaltung von schulischen Ausbildungsabschlüssen mit\nfacheinschlägigen Lehrabschlüssen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entsprechend dem Erlass zur Gleichhaltung von schulischen\nAusbildungsabschlüssen mit facheinschlägigen Lehrabschlüssen gemäß § 34a\nBAG (BMWFJ-33.800\u002F0005-I\u002F4\u002F2012, vom 28. Februar 2013) sind Absolventinnen und\nAbsolventen der Handelsschule, die ein Praktikum\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>„praktische Bürotätigkeit“ absolviert haben, einer ausgelernten\nBürokauffrau bzw. einem ausgelernten Bürokaufmann gleichgestellt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>9.Weitere Informationen*******)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Arbeiterkammer:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Arbeitnehmerveranlagung:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>www.arbeiterkammer.at\u002Fservice\u002Fbroschueren\u002FSteuerundGeld\u002Findex.html\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Gewerkschaft:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>www.ferienjob.or.atundwww.jugend.gpa-djp.at\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Praktikums-Checklisten:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>www.oesterreichisches-jugendportal.at\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Bundesministerium für Familien und Jugend:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>www.bmfj.gv.at\u002Fministerin\u002FAktuelles\u002FThemen\u002FPraktika-Check.html\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Praxisportfolio: \u003Cb>www.hak.cc\u002FAusbildung\u002FPraktikum\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Schulstandorte werden ersucht, Informationen zum Pflichtpraktikum auf\nihren Websites zu veröffentlichen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mit gleicher Erledigung ergeht selbiger Erlass auch an alle kaufmännischen\nSchulen sowie als Kopie an die zuständige Schulaufsicht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wien, 15. Jänner 2015\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die Bundesministerin:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>OStR Mag. Katharina Kiss\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>*) Eine Arbeitsstunde umfasst 60 Minuten.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>**) Im Schulversuch Handelsschule umfasst das Pflichtpraktikum 160\nArbeitsstunden\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>***) § 25 Abs. 8 SchUG - In berufsbildenden Schulen und Anstalten der\nLehrerbildung und der Erzieherbildung, in denen der Lehrplan Pflichtpraktika\nund Praktika außerhalb des schulischen Unterrichtes vorsieht, ist der Schüler\nzum Aufsteigen in die nächsthöhere Schulstufe nicht berechtigt bzw. kann die\nlehrplanmäßig letzte Schulstufe nicht erfolgreich abschließen, wenn er das\nvor dem abgelaufenen Schuljahr vorgeschriebene Pflichtpraktikum oder Praktikum\nnicht zurückgelegt hat. Diese Rechtsfolgen treten im Falle des § 11 Abs. 10\nnicht ein.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>****) zB Inanspruchnahme des „Praktikums-Pools“; Gespräch der\nSchulleitung mit der Schülerin bzw. dem Schüler, unter Einbeziehung der\nErziehungsberechtigten, betreuender Lehrperson, auf Wunsch der Schülerin bzw.\ndes Schülers die Schülervertretung, gegebenenfalls der Schulbehörde 1.\nInstanz mit dem Ziel die Absolvierung des Pflichtpraktikums zu ermöglichen\n(siehe 2. Absatz dieses Anhangs)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>***** Aufgrund der regionalen Arbeitsmarktsituation besteht keine\nPraxismöglichkeit. Die Absolvierung des Pflichtpraktikums in anderen Regionen\ndes Bundeslandes bzw. des benachbarten Bundeslandes ist zeitlich und räumlich\nnicht zumutbar.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>****** Siehe unter Zeitdauer\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>******* Stand: Jänner 2015\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavetxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare2txt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleavetxt\">\u003Cp>\u003Cb>ANHANG 15) HISTORIE KARENZBERECHNUNGEN\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Karenzbeginn vor dem 1.1.2012\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Karenzbeginn ab dem 1.1.2012\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Karenzbeginn ab dem 1.12.2017\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Karenzbeginn ab dem 1.1.2019\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Vorrückungen Altes System\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>keine Anrechnung\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">10 Monate\n        für das 1. Kind\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Vorrückungen\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">bis zum 2.\n        Geburtstag jedes Kindes\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Neues System\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">(max. 22\n        Monate je Kind)\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Kündigungsfrist\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" rowspan=\"4\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">10 Monate\n        für 1. Karenzurlaub im Arbeitsverhältnis\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"4\">\u003Cp>bis zum 2. Geburtstag\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>jedes Kindes\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>(max. 22 Monate je Kind)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cp>Dauer der Entgeltfortzahlung\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>bei Krankheit\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Urlaubsausmaß\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Jubiläumsgeld\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Vordienstzeiten \n\n        \u003Cp>Altes System\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">keine \n\n        \u003Cp>Anrechnung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">10 Monate\n        für das 1. Kind\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Vordienstzeiten \n\n        \u003Cp>Neues System\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">max. 24\n        Monate \n\n        \u003Cp>(Kinderbetreuungszeiten)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Für Geburten ab dem 1. August 2019 werden Zeiten der Elternkarenz nun bis\nzum zweiten Geburtstag des Kindes für alle dienstzeitabhängigen Ansprüche\nangerechnet. Die Anrechnung gilt zudem für jedes Kind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start_date":44,"CBA_MNCOMPA_1":48,"descripjobtype":52,"jobclassifaction1_txt":56,"JOBTYPE_comments_txt":59,"trainingprogrammestxt":63,"apprenticeshipstxt":67,"trainingfundtxt":70,"pensionfundtxt":74,"unemploymentfundtxt":78,"disabilityfundtxt":81,"contracttrialtxt":84,"contractseverancepay":88,"sicknesspaytxt":91,"sicknessmaxdaystxt":95,"disabilitypaytxt":99,"healthinsurancerelativestxt":101,"healthinsurancetxt":105,"paidmaternityleavetxt":107,"paidpaternityleavetxt":111,"deathrelativestxt":114,"childcare2txt":118,"equalitytxt":120,"hourspweek":124,"hourstxt":128,"WAGES_comments_txt":131,"PAYSCALES_different":134,"WAGES_payscale1_selected_start":137,"WAGES_payscale1_selected_end":141,"PAYSCALES_selected_comments_txt":145,"LOWWAGE_provision":147,"lowwagetxt":151,"shiftallowancetxt":155,"longserviceallowancetxt":158,"covercountryregion_comments":162,"coverunion_comments":165,"CBA_MEMEMPL_1":168,"MAXHOURS_trigger":170,"SCHEDULE_trigger":174,"ONCERISE_trigger":178,"OVERTIME_trigger":182,"SUNDAY_trigger":185},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start_date","Ang. Handelsangestellte \u002F Rahmen - 01.01","Ang. Handelsangestellte \u002F Rahmen - 01.01.2020 Stichtag:\n05.07.2020",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"CBA_MNCOMPA_1","abgeschlossen am 21. November 2019 zwisc","abgeschlossen am 21. November 2019 zwischen der Wirtschaftskammer\nÖsterreich, Sparte Handel, 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63 und der\nGewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier,\nWirtschaftsbereich Handel, 1030 Wien, Alfred Dallinger-Platz 1.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"descripjobtype","ANHANG 10) DETAILBESCHREIBUNGEN DER REFE","ANHANG 10) DETAILBESCHREIBUNGEN DER REFERENZFUNKTIONEN",{"bindId":57,"name":58,"text":58},"jobclassifaction1_txt","3.DAS BESCHÄFTIGUNGSGRUPPENSCHEMA",{"bindId":60,"name":61,"text":62},"JOBTYPE_comments_txt","ANHANG 9) ÜBERSICHT DER REFERENZFUNKTION","ANHANG 9) ÜBERSICHT DER REFERENZFUNKTIONEN NACH BESCHÄFTIGUNGSGRUPPEN UND\nARBEITSWELTEN",{"bindId":64,"name":65,"text":66},"trainingprogrammestxt","ABSCHNITT 4) RAHMENBEDINGUNGEN UND ENTGE","ABSCHNITT 4) RAHMENBEDINGUNGEN UND ENTGELTBESTIMMUNGEN ZUR AUS- UND\nWEITERBILDUNG",{"bindId":68,"name":69,"text":69},"apprenticeshipstxt","A.DUALE UND INTEGRATIVE BERUFSAUSBILDUNG",{"bindId":71,"name":72,"text":73},"trainingfundtxt","1.Für Lehrlinge gelten hinsichtlich der ","1.Für Lehrlinge gelten hinsichtlich der Probezeit die Bestimmungen des\nBAG.",{"bindId":75,"name":76,"text":77},"pensionfundtxt","BMSVG - Betriebliches Mitarbeiter- und S","BMSVG - Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz",{"bindId":79,"name":80,"text":80},"unemploymentfundtxt","AlVG - Arbeitslosenversicherungsgesetz",{"bindId":82,"name":83,"text":83},"disabilityfundtxt","BEinstG - Behinderteneinstellungsgesetz",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"contracttrialtxt","Soweit keine andere Vereinbarung getroff","Soweit keine andere Vereinbarung getroffen wurde, gilt für alle\nAngestellten der erste Monat als Probemonat im Sinne des § 19 Abs (2) AngG.\nNach Ablauf des Probemonates unterliegt das Arbeitsverhältnis den gesetzlichen\nKündigungsbestimmungen und den Bestimmungen des Punktes J. dieses\nAbschnittes.",{"bindId":89,"name":90,"text":90},"contractseverancepay","ASchG - ArbeitnehmerInnenschutzgesetz",{"bindId":92,"name":93,"text":94},"sicknesspaytxt","für die Zeit notwendiger ärztlicher und ","für die Zeit notwendiger ärztlicher und zahnärztlicher Behandlung,\n    sofern eine kassenärztliche Bescheinigung vorgewiesen wird.",{"bindId":96,"name":97,"text":98},"sicknessmaxdaystxt","ASchG - ArbeitnehmerInnenschutzgesetz AS","ASchG - ArbeitnehmerInnenschutzgesetz\n\nASVG - Allgemeines Sozialversicherungsgesetz",{"bindId":100,"name":97,"text":98},"disabilitypaytxt",{"bindId":102,"name":103,"text":104},"healthinsurancerelativestxt","ASVG - Allgemeines Sozialversicherungsge","ASVG - Allgemeines Sozialversicherungsgesetz",{"bindId":106,"name":103,"text":104},"healthinsurancetxt",{"bindId":108,"name":109,"text":110},"paidmaternityleavetxt","ANHANG 15) HISTORIE KARENZBERECHNUNGEN K","ANHANG 15) HISTORIE KARENZBERECHNUNGEN\n\n\n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n    \n      \n      Karenzbeginn vor dem 1.1.2012\n      Karenzbeginn ab dem 1.1.2012\n      Karenzbeginn ab dem 1.12.2017\n      Karenzbeginn ab dem 1.1.2019\n    \n    \n      Vorrückungen Altes System\n      keine Anrechnung\n      10 Monate\n        für das 1. Kind\n    \n    \n      Vorrückungen\n      \n      bis zum 2.\n        Geburtstag jedes Kindes\n    \n    \n      Neues System\n      \n      (max. 22\n        Monate je Kind)\n    \n    \n      Kündigungsfrist\n      10 Monate\n        für 1. Karenzurlaub im Arbeitsverhältnis\n      bis zum 2. Geburtstag\n\n        jedes Kindes\n\n        (max. 22 Monate je Kind)\n      \n    \n    \n      Dauer der Entgeltfortzahlung\n\n        bei Krankheit\n      \n    \n    \n      Urlaubsausmaß\n    \n    \n      Jubiläumsgeld\n    \n    \n      Vordienstzeiten \n\n        Altes System\n      \n      keine \n\n        Anrechnung\n      \n      10 Monate\n        für das 1. Kind\n    \n    \n      Vordienstzeiten \n\n        Neues System\n      \n      \n      max. 24\n        Monate \n\n        (Kinderbetreuungszeiten)",{"bindId":112,"name":113,"text":113},"paidpaternityleavetxt","ANHANG 15) HISTORIE KARENZBERECHNUNGEN",{"bindId":115,"name":116,"text":117},"deathrelativestxt","beiTod der Ehegattin bzw Lebensgefährtin","beiTod der Ehegattin bzw Lebensgefährtin, wenn sie mit der Angestellten\n    im gemeinsamen aushalt lebte (2 Arbeitstage),\n  bei Teilnahme an der Beerdigung der Ehegattin bzw Lebensgefährtin (1\n    Arbeitstag),\n  bei Tod der Eltern, Schwiegereltern oder der Kinder (1 Arbeitstag),\n  bei Teilnahme an der Beerdigung der Eltern, Schwiegereltern, Kinder,\n    Geschwister oder Großeltern (1 Arbeitstag),",{"bindId":119,"name":113,"text":113},"childcare2txt",{"bindId":121,"name":122,"text":123},"equalitytxt","D.GLEICHBEHANDLUNG 1. Im Zusammenhang mi","D.GLEICHBEHANDLUNG\n\n1. Im Zusammenhang mit einem Arbeitsverhältnis darf niemand auf\nGrund seines Geschlechtes unmittelbar oder mittelbar diskriminiert werden,\ninsbesondere nicht\n\n  bei der Begründung des Arbeitsverhältnisses,\n  bei der Festsetzung des Entgelts,\n  bei der Gewährung freiwilliger Sozialleistungen, die kein Entgelt\n    darstellen,\n  bei Maßnahmen der Aus- und Weiterbildung auf betrieblicher Ebene,\n  beim beruflichen Aufstieg, insbesondere bei Beförderungen,\n  bei den sonstigen Arbeitsbedingungen und\n  bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.\n\n\nDiskriminierung ist jede benachteiligende Differenzierung, die ohne\nsachliche Rechtfertigung vorgenommen wird (§ 2 GlBG).",{"bindId":125,"name":126,"text":127},"hourspweek","Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträ","Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ohne Ruhepausen 38,5\nStunden.",{"bindId":129,"name":130,"text":130},"hourstxt","ABSCHNITT 2) ARBEITSZEIT",{"bindId":132,"name":133,"text":133},"WAGES_comments_txt","A.GEHALTSSYSTEM NEU",{"bindId":135,"name":136,"text":136},"PAYSCALES_different","6. GEHALTSGEBIETE UND GEHALTSTAFELN",{"bindId":138,"name":139,"text":140},"WAGES_payscale1_selected_start","Beschäftigungsgruppe 1 Gehaltsgebiet A B","Beschäftigungsgruppe 1\n\n\n  \n  \n  \n  \n  \n    \n      \n      Gehaltsgebiet\n    \n    \n      A\n      B\n    \n    \n      Euro\n    \n    \n      Sonstige Angestellte im 1., 2. und 3. Angestelltendienstjahr\n      1.589,00\n      1.589,00\n    \n  \n",{"bindId":142,"name":143,"text":144},"WAGES_payscale1_selected_end","Beschäftigungsgruppe 6 Gebiet A Gebiet B","Beschäftigungsgruppe 6\n\n\n  \n  \n  \n  \n  \n    \n      \n      Gebiet A\n      Gebiet B\n    \n    \n      im 5. Berufsjahr \n      3.077,00\n      3.181,00\n    \n    \n      im 10. Berufsjahr\n      3.627,00\n      3.747,00\n    \n    \n      im 15. Berufsjahr\n      4.318,00\n      4.318,00\n    \n    \n      im 18. Berufsjahr\n      4.258,00\n      4.400,00\n    \n  \n",{"bindId":146,"name":136,"text":136},"PAYSCALES_selected_comments_txt",{"bindId":148,"name":149,"text":150},"LOWWAGE_provision","Für die Auszahlung des Gehaltes gelten d","Für die Auszahlung des Gehaltes gelten die Bestimmungen des AngG. Jeder\nArbeitnehmerin ist eine Gehaltsabrechnung in schriftlicher oder\nelek-tro-ni-scher Form auszuhändigen, aus welcher das Bruttogehalt sowie\nsämtliche Zuschläge und Abzüge ersichtlich sind.",{"bindId":152,"name":153,"text":154},"lowwagetxt","4.2.Die Gehaltstabelle Die in der Gehalt","4.2.Die Gehaltstabelle\n\nDie in der Gehaltstafel angeführten Bruttomonatsgehälter und\nBruttolehrlingsentschädigungen sind Mindestsätze.\n\n\n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n    \n      Stufe (Jahr)\n      A\n      B\n      C\n      D\n      E\n      F\n      G\n      H\n    \n    \n      Stufe  1 (1. bis 3.\n\n        Jahr)\n      \n      1.606,00\n      1.661,00\n      1.714,00\n      1.821,00\n      1.981,00\n      2.250,00\n      2.784,00\n      3.427,00\n    \n    \n      Stufe 2 (4. bis 6. \n\n        Jahr)\n      \n      1.649,00\n      1.714,00\n      1.810,00\n      1.956,00\n      2.159,00\n      2.517,00\n      3.079,00\n      3.747,00\n    \n    \n      Stufe 3 (7. bis 9. \n\n        Jahr)\n      \n      1.692,00\n      1.768,00\n      1.908,00\n      2.088,00\n      2.335,00\n      2.784,00\n      3.374,00\n      4.069,00\n    \n    \n      Stufe 4 (10. bis \n\n        12. Jahr)\n      \n      ---\n      ---\n      2.004,00\n      2.222,00\n      2.512,00\n      3.052,00\n      3.668,00\n      4.391,00\n    \n    \n      Stufe 5 (ab 13.Jahr)\n      \n      —\n      —\n      2.100,00\n      2.356,00\n      2.688,00\n      3.320,00\n      3.963,00\n      4.711,00\n    \n  \n\n\n\n\nLehllingsentschädigung\n\n\n  \n  \n  \n  \n    \n      im 1. Lehrjahr\n      700,00\n    \n    \n      im 2. Lehrjahr\n      900,00\n    \n    \n      im 3. Lehrjahr\n      1.150,00\n    \n    \n      im 4. Lehrjahr\n      1.200,00\n    \n  \n",{"bindId":156,"name":157,"text":157},"shiftallowancetxt","AZG - Arbeitszeitgesetz",{"bindId":159,"name":160,"text":161},"longserviceallowancetxt","H.DIENSTJUBILÄEN 1.Für langjährige Diens","H.DIENSTJUBILÄEN\n\n1.Für langjährige Dienste werden der Angestellten nach einer\nBeschäftigung im gleichen Betrieb von\n\n  20 Jahren mindestens - 1 Brutto-Monatsgehalt,\n  25 Jahren mindestens - 1,5 Brutto-Monatsgehälter,\n  35 Jahren mindestens - 2,5 Brutto-Monatsgehälter,\n  40 Jahren mindestens - 3,5 Brutto-Monatsgehälter\n\n\nals einmalige Anerkennungszahlung gewährt.",{"bindId":163,"name":164,"text":164},"covercountryregion_comments","Für das gesamte Bundesgebiet Österreich",{"bindId":166,"name":167,"text":167},"coverunion_comments","3.Persönlich",{"bindId":169,"name":50,"text":51},"CBA_MEMEMPL_1",{"bindId":171,"name":172,"text":173},"MAXHOURS_trigger","E.MEHRARBEIT 1.Arbeitsleistung im Ausmaß","E.MEHRARBEIT\n\n1.Arbeitsleistung im Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit\n(bei bisher 40 Stunden Normalarbeitszeit) von 1,5 Stunden pro Woche ist\nMehrarbeit. Diese Mehrarbeit (von 38,5 bis einschließlich 40 Stunden) ist\nzuschlagsfrei zu behandeln und wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht\nangerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der\nNormalarbeitszeit nach den Punkten A. 2., 4. und 7., B. sowie C. 1. dieses\nAbschnittes mit der Maßgabe, dass jeweils 1,5 Stunden pro Woche über die sich\naus der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit ergebenden jeweiligen\nwöchentlichen Arbeitszeit als Mehrarbeit gelten. Durch Mehrarbeit darf -\nausgenommen bei Einarbeiten in Verbindung von Feiertagen gemäß § 4 Abs (3)\nAZG - eine Wochenarbeitszeit von 44 Stunden nicht überschritten werden.\nHinsichtlich der Anordnung dieser Mehrarbeit gelten die Bestimmungen über die\nAnordnung von Überstunden sinngemäß.",{"bindId":175,"name":176,"text":177},"SCHEDULE_trigger","8.RUHEZEITEN Die Ruhezeit nach § 12 AZG ","8.RUHEZEITEN\n\nDie Ruhezeit nach § 12 AZG darf in Einzelfällen auf bis zu 8 Stunden\nverkürzt werden. Das im Vergleich zum gesetzlichen Anspruch entfallende\nRuhezeitausmaß ist im Zusammenhang mit einer täglichen oder wöchentlichen\nRuhezeit innerhalb der nächsten 10 Kalendertage auszugleichen. In Betrieben\nmit Betriebsrat ist dieser anzuhören.",{"bindId":179,"name":180,"text":181},"ONCERISE_trigger","6.WEIHNACHTSREMUNERATION UND URLAUBSBEIH","6.WEIHNACHTSREMUNERATION UND URLAUBSBEIHILFE\n\n6-1- Weihnachtsremuneration\n\nMit Ausnahme der Arbeitnehmerinnen mit Provision erhalten alle\nArbeitnehmerinnen und Lehrlinge spätestens am 1.Dezember eine\nWeihnachtsremuneration. Diese beträgt 100% des 6.1N.4o.vembergehaltes bzw der\nim November ausbezahlten Lehrlingsentschädigung.\n\nDen während des Jahres ein- oder austretenden Arbeitnehmerinnen und\nLehrlingen gebührt der aliquote Teil; bei austretenden Arbeitnehmerinnen und\nLehrlingen berechnet nach 6-idgm letzten Monatsgehalt bzw nach der letzten\nmonatlichen Lehrlingsentschädigung.\n\nBei Arbeitnehmerinnen, die während des Jahres ihre Lehrzeit vollendet\nhaben, setzt sich die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil der letzten\nmonatlichen Lehrlingsentschädigung und aus dem aliquoten Teil des\nArbeitnehmerinnengehaltes (November-, bei Beendigung des Lehrverhältnisses mit\nEnde November des 6.iD6|zembergehaltes) zusammen.\n\nBei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmerinnen mit unterschiedlichem Ausmaß\nder Teilzeitbeschäftigung berechnet sich die Weihnachtsremuneration nach dem\nDurchschnitt der letzten 13 Wochen vor der Fälligkeit.\n\nDer Anspruch auf Weihnachtsremuneration wird durch Zeiten, in denen kein\noder ein 6-2.ekürzter Anspruch auf Entgelt im Krankheits- oder Unglücksfall\nbesteht, nicht gekürzt. Diese Bestimmung findet keine Anwendung, wenn die\nDienstverhinderung Folge eines Freizeitunfalls ist. Die Arbeitgeberin kann zur\nGewährung dieses Anspruchs eine ärztliche Bescheinigung über die Ursache der\nDienstverhinderung verlangen.\n\nIn jenen Betrieben, in denen bisher regelmäßig eine höhere\nWeihnachtsremuneration bezahlt wurde, bleibt diese Regelung aufrecht und darf\ndurch das In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages nicht gekürzt werden.\n\n6-2- Urlaubsbeihilfe\n\nMit Ausnahme der Arbeitnehmerinnen mit Provision erhalten alle\nArbeitnehmerinnen und Lehrlinge im Kalenderjahr beim Antritt ihres gesetzlichen\nUrlaubes, falls dieser in Teilen gewährt wird, bei Antritt des längeren, bei\ngleich großen Urlaubsteilen bei Antritt des ersten 6-2-J'?taubsteiles,\nspätestens aber am 30.Juni, eine Urlaubsbeihilfe. Diese beträgt 100% des im\nZeitpunkt des Urlaubsantrittes bzw am 30.Juni zustehenden Bruttomonatsgehaltes\nbzw der monatlichen Lehrlingsentschädigung. Steht bei Urlaubsantritt die\nBeendigung des Arbeits- 6-2-4er Lehrverhältnisses bereits fest, gebührt der\naliquote Teil der Urlaubsbeihilfe.\n\nDen während eines Kalenderjahres eintretenden Arbeitnehmerinnen und\nLehrlingen gebührt für dasselbe lediglich der aliquote Teil der\nUrlaubsbeihilfe. Erfolgt der Eintritt nach dem 6-230;Juni, ist diese aliquote\nUrlaubsbeihilfe am 31.Dezember des laufenden Kalenderjahres, berechnet nach der\nHöhe des Dezembergehaltes bzw der Dezemberlehrlingsentschädigung,\nauszubezahlen.\n\nDen während des Kalenderjahres austretenden Arbeitnehmerinnen und\nLehrlingen gebührt für dasselbe ebenfalls der aliquote Teil der\nUrlaubsbeihilfe, und zwar berechnet nach dem letzten Bruttomonatsgehalt bzw\nnach der letzten Lehrlingsentschädigung.\n\nBei Arbeitnehmerinnen, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit\nvollendet haben, setzt sich die Urlaubsbeihilfe aus dem aliquoten Teil der\nletzten monatlichen Lehrlingsentschädigung und dem aliquoten Teil des\nBruttomonatsgehaltes zusammen.\n\nWenn eine Arbeitnehmerin oder ein Lehrling nach Erhalt der für das laufende\nKalenderjahr gebührenden Urlaubsbeihilfe ihr Arbeitsverhältnis selbst\naufkündigt, aus ihrem\n\neitsverhältnis ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder infolge\nVorliegens eines wichtigen Grundes vorzeitig entlassen wird, muss sie sich die\nim laufenden Kalenderjahr anteilsmäßig zu viel bezogene Urlaubsbeihilfe auf\nihre ihr aus dem Arbeitsverhältnis zustehenden Ansprüche (insbesondere\nRestgehalt und Weihnachtsremuneration) in Anrechnung bringen lassen. Diese\nAnrechnung gilt in den ersten sechs Monaten des e nstverhältnisses unabhängig\nvon der Beendigungsform.\n\nBei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmerinnen mit unterschiedlichem Ausmaß\nder Teilzeitbeschäftigung berechnet sich die Urlaubsbeihilfe nach dem\nDurchschnitt der letzten 13 Wochen vor der Fälligkeit.\n\nDer Anspruch auf Urlaubsbeihilfe wird durch Zeiten, in denen kein oder ein\ngekürzter Anspruch auf Entgelt im Krankheits- oder Unglücksfall besteht,\nnicht gekürzt. Diese Bestimmung findet keine Anwendung, wenn die\nDienstverhinderung Folge eines Freizeitunfalls ist. Die Arbeitgeberin kann zur\nGewährung dieses Anspruchs eine ärztliche Bescheinigung über die Ursache der\nDienstverhinderung verlangen.\n\nAuf die Urlaubsbeihilfe sind die bereits bisher aus Anlass des Urlaubes oder\nder Erholung 7lgewährten besonderen Zuwendungen einzurechnen.",{"bindId":183,"name":184,"text":184},"OVERTIME_trigger","2.ÜBERSTUNDENVERGÜTUNG",{"bindId":186,"name":187,"text":188},"SUNDAY_trigger","1.2.Als Überstunden gelten Arbeiten an F","1.2.Als Überstunden gelten Arbeiten an Feiertagen, soweit die für den\nbetreffenden Wochentag festgelegte Normalarbeitszeit überschritten wird. Als\nÜberstunden gelten weiters Arbeiten an Sonntagen.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>AUT Austrian Federal Economic Chamber - Trade Division - 2020\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Anfangsdatum: → 2020-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Enddatum: → Ohne nähere Angaben\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Name Branche: → Einzelhandel\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Öffentlicher\u002F privater Sektor: → In der Privatwirtschaft\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Abgeschlossen durch:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Name Gesellschaft: → Wirtschaftskammer Österreichs - Sparte Handel \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Namen der Gewerkschaften: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        GPA-djp - Gewerkschaft der Privatangestellen - Druck, Journalismus, Papier\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">Soziale Sicherheit und Renten\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Arbeitgeber trägt zur Pensionskasse der Mitarbeiter bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Arbeitgeber trägt zum Arbeitsunfähigkeitsfond der Mitarbeiter bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Arbeitgeber trägt zur Arbeitslosenversicherung der Arbeitnehmer bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">Weiterbildung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Trainingsprogramme → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ausbildungen → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Arbeitgeber trägt zum Trainingsfond für Arbeitnehmer bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Krankheit und Unfähigkeit\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Bestimmungen zur Rückkehr an den Arbeitsplatz nach längerer Krankheit, z.B. Krebsbehandlung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Bezahter Menstruationsurlaub → Nein\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Bezahlung im Falle von Behinderung nach einem Arbeitsunfall → Nein\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Gesundheit und Sicherheit und medizinische Versorgung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Medizinische Versorgung vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Medizinische Versorgung für Angehörige vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Beitrag zur Krankenversicherung vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Krankenversicherung für Angehörige vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Gesundheits- und Sicherheitspolitik vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Gesundheits- und Sicherheitstraining vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Schutzkleidung bereitgestellt: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Regelmäßige oder jährliche ärztliche Untersuchung oder Visite bereitgestellt durch Arbeitgeber: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Kontrolle von Muskel-und Knochenersuchen an Arbeitsplätzen, Berufsrisiken und\u002F oder der Beziehung zwischen Arbeit und Gesundheit: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Bestattungsleistungen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">Arbeits- und Familienarragements\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Bezahlter Mutterschaftsurlaub: → -10 Wochen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Arbeitsplatzsicherheit nach dem Antritt des Mutterschaftsurlaubs: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Verbot der Mutterschaft-bezogenen Diskriminierung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Verbot schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit zu verpflichten: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz zur Sicherheit und Gesundheit von schwangeren oder stillenden Frauen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Verfügbarkeit von Alternativen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit für schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Ausfallzeit für pränatale medizinische Untersuchungen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Regulisierung von Nicht-Standardarbeitskräften: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Beförderung: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Einrichtungen\u002F Räumlichkeiten für stillende Mütter: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Durch Arbeitgeber bereitgestellte Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Durch Arbeitgeber bezuschusste Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Schulgeld\u002F Zuschuss für die Ausbildung der Kinder: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Bezahlter Vaterschaftsurlaub: → The CBA explicitly refers to the law Tage\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Beurlaubungsdauer in Tagen im Falle des Todes eines Verwandten: → 2 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">Themen der Geschlechtergleichstellung\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n                Besondere Verweis auf Geschlechter zur Lohngleichheit: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Klauseln zur Diskriminierung am Arbeitsplatz: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Gleiche Chancen der Beförderung für Frauen: → Ja\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Gleiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und Umschulung für Frauen: → Ja\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Gewerkschaftlicher Vertantwortlicher für die Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Klauseln über sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Klauseln über Gewalt am Arbeitsplatz: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Sonderurlaub für Arbeitnehmer, die häuslicher Gewalt oder Gewalt durch den Intimpartner ausgesetzt sind: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Unterstützung für Arbeitnehmerinnen mit Behinderung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Kontrolle der Gleichstellung der Geschlechter → Nein\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">Arbeitsverträge\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Dauer der Probezeit: → 30 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Teilzeitbeschäftigte von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Bestimmungen zu Zeitarbeitern: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Auszubildende von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002F Studentenjobs von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">Arbeitszeiten, Zeitpläne und Urlaub\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Arbeitsstunden pro Woche: → 39.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Höchstgrenze für Überstunden: → 5.5\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → -10.0 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → -10.0 Wochen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Ruhezeit von mindestens einem Tag pro Woche vereinbart: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Maximale Anzahl an Sonn-\u002F Feiertagen, die in einem Jahr gearbeitet werden kann: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Bestimmungen zu flexiblen Arbeitszeitregelungen : → Nein\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">Löhne\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Löhne festgelegt anhand der Durchschnitte der Lohnskalen: → Yes, in more than one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Bestimmung, dass die Mindestlöhne von der Regierung beachtet werden müssen: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageperiod\">\n                Vereinbarter niedrigster Lohn pro: → Months\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageamount\">\n                Niedrigster Lohn: → EUR 1606.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Anpassung aufgrund steigender Lebenshaltungskosten: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Einmalige Extrazahlung:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n                    Einmalige Extrazahlung: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Einmalige Extrazahlung aufgrund von Unternehmensleistung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusdate_date\">\n                    Einmalige Extrazahlung findet statt: → 2020-12\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Zuschläge für Abend- oder Nachtarbeit:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Nur Nachtarbeitszuschläge: → Insufficient data\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Überstundenzuschläge:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-overtimeallowanceperc1\">\n                    Überstundenzuschläge: → 170 % des Grundlohns\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Zuschläge für Sonntagsarbeit:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Zuschläge für Sonntagsarbeit: → 50 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Dienstalterprämie\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceperc1\">\n                    Dienstalterprämie: → 100.0 % des Grundlohns\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Dienstalterprämie nach: → 20 Dienstjahre\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Essenscoupons\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Verpflegungszuschuss bereitgestellt: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Kostenfreier Rechtsbeistand → Nein\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[194],{"title":37,"slug":33},[196],{"type":197,"data":198},"call_to_action_body_block",{"title":199,"description":200,"variant":201,"link":202},"Tarifverträge vergleichen","Vergleichen Sie die Artikel der Tarifverträge in Österreich zwischen einzelnen Sektoren, Themen und Ländern","dark",{"title":199,"url":203,"description":199,"rel":204,"type":205},"\u002Fde-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage\u002Ftarifvertrage-vergleichen","follow","internal",[207],{"type":197,"data":208},{"title":199,"description":200,"variant":201,"link":209},{"title":199,"url":203,"description":199,"rel":204,"type":205},[]]