[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage\u002Fang-handelsangestellte-rahmen---01-01-2017":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":198,"content_type_view":199,"extra_breadcrumbs":200,"body":202,"body_blocks":213,"related_pages":217},3421,"datenbank-der-tarifvertrage","Tarifvertrag",null,"","\u002Fde-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage","collective_agreements.collectiveagreementoverview","de_AT","2025-08-12T16:37:36.749000+00:00","2026-04-01T15:42:35.237020+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3421\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Österreich","de-at",{"title":20,"slug":21},"Arbeiten in Österreich","arbeiten-in-osterreich",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fde-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-12T18:37:36.749000+02:00","2026-04-01T17:42:35.337568+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":196,"translations":197},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"ang-handelsangestellte-rahmen---01-01-2017","7d6e60e2-cb32-11ea-b80c-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Faustria\u002Fang-handelsangestellte-rahmen---01-01-2017\u002Fang-handelsangestellte-rahmen---01-01-2017\u002F","Ang. 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Handelsangestellte \u002F Rahmen - 01.01.2017Stichtag: 05.07.2020\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>INHALTSVERZEICHNIS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Abschlussprotokoll\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Abschlussprotokoll 2017\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Unterzeichnungsprotokoll\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Kollektivvertrag\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>I.Geltungsbereich\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>II.Geltungsbeginn und Geltungsdauer\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>III.Anstellung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>IV.Gleichbehandlung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>V.Allgemeine Pflichten des Angestellten\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>VI.Arbeitszeit\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>VII.Mehrarbeit1)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>VIII.Normalarbeitszeit und Mehrarbeit während der erweiterten\nÖffnungszeiten\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>IX.Überstunden\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>X.Inventurarbeiten\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>XI.Ruhetage\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>XII.Urlaub\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>XIII.Fortzahlung des Entgeltes bei Arbeitsverhinderung1)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>XIV.Jubiläumsgelder\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>XV.Anrechnung des Karenzurlaubes (§ 15 Mschg, § 7c Väterkarenzgesetz)\nund Hospizkarenz (§ 14a und b AVRAG)1)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>XVI.Reisekosten- und Reiseaufwandsentschädigung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>XVII.Kündigung1)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>XVIII. Abfertigung1)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>XIX.Gehaltsordnung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>XX.Verfalls- und Verjährungsbestimmungen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>XXI.Schiedsgericht, Schlichtungsstelle\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>XXII.Schlussbestimmungen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Unterzeichnungsprotokoll\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Gehaltsordnung, Gehaltstafeln\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Gehaltsordnung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>A.Allgemeiner Teil\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>B.Weihnachtsremuneration1)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>C.Urlaubsbeihilfe2)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>D.Sonderbestimmungen für Angestellte mit Provision\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>E.Gehaltsgebiete und Gehaltstafeln\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>F.Beschäftigungsgruppenschema\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>G.Aufrechterhaltung der Überzahlungen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Gehaltstafeln (1.1.2017)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>A)Allgemeiner Groß- und Kleinhandel\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>B)Fotohandel\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>C)Drogenhandel\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>D)Handel mit Büchern, Kunstblättern, Musikalien, Zeitungen und\nZeitschriften;\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Buch-, Kunst- oder Musikalienverlag\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>E)Großhandel mit Eisen und Eisenwaren, Metallen und Metallwaren,\nRöhren, Fittings und Sanitärem Installationsbedarf\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>F)Warenhäuser\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>G)Kohlengroßhandel Wien; Papiergroßhandel Wien laut Firmenliste;\nTextil-, Bekleidungs- und Schuhhandel Wien\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>H)Tabaktrafiken\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Zusatzprotokoll Nr I\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Zusatzprotokoll Nr II\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Anlage (BG-Schema für DV VOR dem 1.1.2006)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>F. Beschäftigungsgruppenschema für DV VOR dem 1. Jänner 2006\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Dienstzettel gem § 2 AVRAG\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Dienstzettel\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Dienstzettel Vollübertritt gem § 47 Abs 3 BMVG\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Vereinbarung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Dienstzettel Teilübertritt gem § 47 Abs 2 BMVG\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Vereinbarung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>HANDELSANGESTELLTE \u002F RAHMEN ABSCHLUSSPROTOKOLL KOLLEKTIVVERTRAG FÜR DIE\nHANDELSANGESTELLTEN ÖSTERREICHS PER 1.1. 2017\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.In der Gehaltstafel A werden im Gehaltsgebiet A und B die\nkollektivvertraglichen Mindestgehälter bis zu einem kollektivvertraglichen\nMindestgehalt von € 1.524 um 1,45% erhöht, bis zu einem\nkollektivvertraglichen Mindestgehalt von € 1.943 um 1,35% erhöht, alle\nMindestgehälter darüber werden um 1,3% erhöht. Die Mindestgehälter der\nBeschäftigungsgruppe 1 Gehaltstafel A im Gehaltsgebiet A und B werden um 1,35%\nerhöht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Die sich aus Punkt 1 in der Gehaltstafel A Gehaltsgebiet A und B ergebende\neuromäßige Erhöhung der kollektivvertraglichen Mindestgehälter wird ebenso\nauf die Gehaltstafeln B, C, D, E, F und G und auf die jeweiligen Gehaltsgebiete\nA und B übertragen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Die Lehrlingsentschädigungen der Gehaltstafel A, Gehaltsgebiet A und B\nsowie die Lehrlingsentschädigungen der Gehaltstafeln B, C, D, E, F und G\nwerden auf folgende Beträge geändert:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>im 1. Lehrjahr - 570,00\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>im 2. Lehrjahr - 720,00\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>im 3. Lehrjahr - 1.020,00\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>im 4. Lehrjahr - 1.070,00\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>Somit werden die Lehrlingsentschädigungen aller Gehaltstafeln und\nGehaltsgebiete zusammengelegt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Die sich aus der Berechnung nach 1. bis 2. ergebenden Gehälter werden auf\nganze Euro gerundet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Die am 31.12.2016 bestehenden Überzahlungen werden in euromäßiger Höhe\n(centgenau) aufrechterhalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Ein Abschluss in derselben Höhe wird für den KV Pharmagroßhandel nach\nMaßgabe des Punktes 9 des Abschlussprotokolls zum Pharmagroßhandel 2007\nübernommen und soll auch für Tabaktrafiken Geltung erlangen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Sämtliche Änderungen treten mit 1.1.2017 in Kraft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>KOLLEKTIVVERTRAG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Redaktionelle Anmerkungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quelle: Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier\nfür Angestellte und Lehrlinge in Handelsbetrieben abgeschlossen am 9.November\n2016 zwischen der Wirtschaftskammer Österreich, Sparte Handel, 1045 Wien,\nWiedner Hauptstraße 63, und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck,\nJournalismus, Papier, Wirtschaftsbereich Handel, 1034 Wien,\nAlfred-Dallinger-Platz 1. Die Begriffe „Arbeitgeber”, „Angestellter”,\n„Arbeitnehmer” sowie „Lehrling” sind geschlechtsneutral zu\nverstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>I. GELTUNGSBEREICH\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>A.Räumlich:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covercountryregion_comments\">\u003Cp>Für das gesamte Bundesgebiet Österreich.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_2_txt\">\u003Ch3>B.Fachlich:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Für sämtliche der Sparte Handel der Wirtschaftskammer Österreich, dem\nFachverband der Versicherungsmakler und Berater in Versicherungsangelegenheiten\noder dem Fachverband Buch- und Medienwirtschaft angehörenden Betriebe, mit\nfolgenden Ausnahmen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) die dem Kollektivvertrag für die Angestellten des pharmazeutischen\nGroßhandels unterliegenden Betriebe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>OMV-Aktiengesellschaft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) VOEST-ALPINE STAHLHANDEL GmbH hinsichtlich der vor dem 1.3.2000\neingetretenen Arbeitnehmer; VOEST-ALPINE Rohstoffhandel Gesellschaft m.b.H.,\nWien (VAR) und Verkaufsstelle österreichischer Kaltwalzwerke Ges.m.b.H. Wien\n(VÖK).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) General-Motors-Austria Ges.m.b.H.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) Österreichische Salinen AG.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) Betriebe, deren Zugehörigkeit zum Gremium des Handels mit Mode- und\nFreizeitartikeln ausschließlich durch die Vermietung von Fahrrädern und\nSportartikeln oder Sportgeräten (Fitnessgeräte) begründet wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) Lottokollekturen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunion_comments\">\u003Ch3>C.Persönlich:\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Cp>Für alle Angestellten und Lehrlinge. Angestellte im Sinne dieses\nKollektivvertrages sind alle Arbeitnehmer (auch Aushilfskräfte), auf welche\ndas Angestelltengesetz1)Anwendung findet. Dieser Kollektivvertrag gilt nicht\nfür Ferialpraktikanten; Ferialpraktikanten2)sind Studierende, die zum Zwecke\neiner beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder\nAusbildung entsprechend der öffentlichen Studienordnung vorübergehend\nbeschäftigt werden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Ci>1)Das Angestelltengesetz findet Anwendung, wenn es sich um Tätigkeiten\nhandelt, die vorwiegend kaufmännische oder höhere nicht kaufmännische\nDienste bzw Kanzleiarbeiten sind. Eine bestimmte Mindeststundenanzahl ist nicht\nnotwendig (Ausnahme: Kündigungsregelungen Abschnitt XVII.). Es fallen daher\nauch „geringfügige Beschäftigungsverhältnisse” unter die Bestimmungen\ndes Kollektivvertrages. Für Lehrlinge gelten neben den Bestimmungen dieses\nKollektivvertrages insbesondere das BAG und das KJBG.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>2)Der Kollektivvertrag findet keine Anwendung, wenn es sich um ein\naufgrund der Studienordnung vorgeschriebenes Pflichtpraktikum handelt.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>II. GELTUNGSBEGINN UND GELTUNGSDAUER\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Dieser Kollektivvertrag tritt am 1.1.2017 in Kraft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Abschnitt VI.C.2. Z 2.5. gilt ab 1.9.2013 bis zum 31.12.2018. Wird die\nGeltungsdauer dieses Abschnittes über den 31.12.2018 hinaus nicht verlängert,\nmuss dies dem Vertragspartner schriftlich mittels eingeschriebenen Briefes bis\nspätestens 31.8.2018 mitgeteilt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dieser] VTgflag gliedert sich in zwei Teile:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2 Teil: Allgemeine Bestimmungen, Abschnitt I. bis XVIII. und XX. bis XXII.\nGehaltsordnung, Abschnitt XIX.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der erste Teil des Vertrages „Allgemeine Bestimmungen” kann unter\nEinhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum Ende eines\nKalendervierteljahres gelöst werden (ausgenommen Abschnitt VI.C.2. Z 2.5.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der zweite Teil des Vertrages „Gehaltsordnung” kann ab Geltungsbeginn\nunter Einhaltung einer zweimonatigen Kündigungsfrist gelöst werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Kündigung ist mittels eingeschriebenen Briefes auszusprechen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen über die Erneuerung bzw\nAbänderung des Kollektivvertrages geführt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>III. ANSTELLUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Der Arbeitgeber hat dem Betriebsrat jede Neuaufnahme eines Angestellten\nvor dessen Einstellung in den Betrieb, in begründeten Ausnahmefällen\nspätestens gleichzeitig mit der Anmeldung zur Sozialversicherung\nmitzuteilen.1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialtxt\">\u003Cp>2.Soweit keine andere Vereinbarung getroffen wurde, gilt für alle\nAngestellten der erste Monat als Probemonat im Sinne des § 19 (2) des\nAngestelltengesetzes. )Für Lehrlinge gelten hinsichtlich der Probezeit die\nBestimmungen des Berufsausbildungsgesetzes (BAG).3)Nach Ablauf des Probemonates\nunterliegt das Arbeitsverhältnis den gesetzlichen Kündigungsbestimmungen und\nden Bestimmungen des Abschnittes XVII dieses Kollektivvertrages.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-EMPCONTR_trigger\">\u003Cp>3.Dem Arbeitnehmer ist bei Abschluss des Arbeitsvertrages bzw unverzüglich\nbei Arbeitsantritt eine schriftliche Aufzeichnung über die wesentlichen Rechte\nund Pflichten aus dem Arbeitsvertrag (Dienstzettel) auszuhändigen. (Ein Muster\neines solchen Dienstzettels befindet sich im Anhang) ). Diese Verpflichtung\nentfällt, wenn ein schriftlicher Arbeitsvertrag alle notwendigen Angaben\nenthält. § 2 des Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetzes ist anzuwenden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.Der Angestellte ist spätestens bei Abschluss des Arbeitsvertrages nach\nVordienstzeiten, die bei der Berechnung der Berufsjahre von Bedeutung sein\nkönnen, zu befragen. Der Angestellte hat diese spätestens bei Beginn des\nArbeitsverhältnisses glaubhaft zu machen bzw nachzuweisen. ) ) Nicht oder\nverspätet glaubhaft gemachte bzw nachgewiesene Vordienstzeiten sind für die\nEinstufung erst ab dem Zeitpunkt der Geltendmachung zu berücksichtigen.7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammestxt\">\u003Cp>5.Im Hinblick auf die Wichtigkeit der Ausbildung junger Menschen empfehlen\ndie Sozialpartner den Unternehmen im Handel, die integrative Berufsausbildung\nnach § 8b Abs 1 BAG anzuwenden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>6.Die Sozialpartner empfehlen Filialbetrieben, beim Einsatz eines\nAngestellten in Filialen soweit als möglich auf die Nähe zum Wohnsitz des\nAngestellten Rücksicht zu nehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>1)Jede erfolgte Einstellung eines Angestellten (Lehrlings) ist dem\nBetriebsrat unverzüglich mitzuteilen (gemäß § 99 Abs 4 ArbVG). Diese\nMitteilung hat Angaben über die vorgesehene Verwendung und Einstufung des\nAngestellten, das Gehalt sowie eine allfällige vereinbarte Probezeit oder\nBefristung des Dienstverhältnisses zu enthalten.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>7)Verspätet geltend gemachte Vordienstzeiten werden anerkannt und\nbewirken ggf eine Erhöhung des Gehaltes, jedoch erst ab dem Zeitpunkt der\nGeltendmachung.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalitytxt\">\u003Ch2>IV. GLEICHBEHANDLUNG\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Im Zusammenhang mit einem Arbeitsverhältnis darf niemand aufgrund seines\nGeschlechtes unmittelbar oder mittelbar diskriminiert werden, insbesondere\nnicht\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. bei der Begründung des Arbeitsverhältnisses,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. bei der Festsetzung des Entgelts,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. bei der Gewährung freiwilliger Sozialleistungen, die kein Entgelt\ndarstellen,\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\u003Ci>Während der Probezeit kann das Dienstverhältnis jederzeit - ohne\n Angabe von Gründen und ohne Einhaltung von Fristen - sowohl vom\n Arbeitgeber als auch vom Angestellten gelöst werden. Soll eine Probezeit\n ausgeschlossen sein, muss dies ausdrücklich vereinbart werden.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ci>Die Probezeit für Lehrlinge darf höchstens 3 Monate betragen (§ 15\n Abs 2 BAG).\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ci>Jeder Angestellte hat aufgrund des\n Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetzes (AVRAG) und des Kollektivvertrages\n Anspruch auf einen Dienstzettel (Muster siehe Anhang). Dies gilt\n selbstverständlich auch für Angestellte in jenen Betrieben, in denen kein\n Betriebsrat errichtet ist bzw die Errichtung eines Betriebsrates aufgrund\n der Beschäftigtenanzahl (unter 5 Arbeitnehmer) nicht möglich ist (siehe\n auch § 6 Abs 3 AngG).\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ci>Siehe Kommentar zur Gehaltsordnung, A. Allgemeiner Teil.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ci>Als Nachweis sind geeignet: Zeugnisse, Bestätigungen der\n Sozialversicherung usw.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>4. bei Maßnahmen der Aus- und Weiterbildung auf betrieblicher Ebene,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. beim beruflichen Aufstieg, insbesondere bei Beförderungen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.bei den sonstigen Arbeitsbedingungen und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7. bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diskriminierung ist jede benachteiligende Differenzierung, die ohne\nsachliche Rechtfertigung vorgenommen wird (§ 2 Gleichbehandlungsgesetz).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>V. ALLGEMEINE PFLICHTEN DES ANGESTELLTEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Der Angestellte ist verpflichtet, alle mit seiner Stellung verbundenen\nArbeitsleistungen nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen und der Aufträge\ndes Vorgesetzten ordnungsgemäß durchzuführen.1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Angestellte ist nicht berechtigt, eine Provision oder sonstige\nEntlohnung von Kunden oder sonstigen Geschäftspartnern ohne Bewilligung des\nArbeitgebers anzunehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Er ist ferner weder berechtigt, ein selbstständiges kaufmännisches\nUnternehmen zu betreiben, noch ohne Bewilligung des Arbeitgebers für eigene\noder fremde Rechnung Handelsgeschäfte im Geschäftszweig des Arbeitgebers zu\nmachen oder zu vermitteln.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Er ist, soweit keine gesetzliche Auskunftspflicht besteht, zur Geheimhaltung\nsämtlicher geschäftlicher Angelegenheiten gegenüber jedermann\nverpflichtet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Nichteinhaltung dieser Bestimmungen ist ein wichtiger Grund für die\nAuflösung des Arbeitsverhältnisses (Entlassung) gemäß § 27 des\nAngestelltengesetzes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>1) Der Angestellte ist verpflichtet, die im Rahmen seines Dienstvertrages\nvereinbarten Arbeiten zu leisten. Eine Abänderung des Dienstvertrages bedarf\ngrundsätzlich der Zustimmung beider Vertragspartner.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourstxt\">\u003Ch2>VI. ARBEITSZEIT\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>A. Allgemeine Bestimmungen für den Groß- und Einzelhandel\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>1. Kollektivvertragliche Normalarbeitszeit\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Cp>Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ohne Ruhepausen 38,5\nStunden.1)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulestxt\">\u003Cp>\u003Cb>2.Verteilung der Normalarbeitszeit\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen\nWochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Dauer\nund Lage der Pausen sind nach Maßgabe der gesetzlichen und der folgenden\nkollektivvertraglichen Bestimmungen zu vereinbaren. Diese Regelung kann durch\nBetriebsvereinbarung oder durch Einzelvereinbarung erfolgen.2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.Wird an einem Werktag weniger als 8 Stunden oder überhaupt nicht\ngearbeitet, kann die entfallende Arbeitszeit auf die anderen Tage in der Woche\nverteilt werden, doch darf die tägliche Normalarbeitszeit in diesem Falle 9\nStunden nicht überschreiten.3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3.Bei wechselnder Lage der Normalarbeitszeit ist deren Lage unbeschadet §\n19c (3) AZG für die jeweilige Woche mindestens zwei Wochen im Vorhinein zu\nvereinbaren.4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4.Die Sozialpartner empfehlen, Angestellte mit längerer An- und Heimreise\nin größeren zusammenhängenden Zeiträumen mit möglichst kurzer\nArbeitsunterbrechung zu beschäftigen.5)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-flexworktxt\">\u003Cp>\u003Cb>3.Gleitende Arbeitszeit\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In einer Gleitzeitvereinbarung gem § 4b AZG (Betriebsvereinbarung bzw\nschriftliche Einzelvereinbarung in Betrieben, in denen kein Betriebsrat\nerrichtet ist) kann die tägliche Normalarbeitszeit von Erwachsenen bis auf 10\nStunden verlängert werden.6)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cb>4.Vier-Tage-Woche\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wird die Wochenarbeitszeit regelmäßig auf vier oder weniger\nzusammenhängende Tage verteilt, kann die tägliche Normalarbeitszeit von\nVollzeitbeschäftigten (ausgenommen Jugendliche) auf zehn Stunden ausgedehnt\nwerden.7)Bei Teilzeitbeschäftigten (ausgenommen Jugendliche) kann die\ntägliche Normalarbeitszeit auf 10 Stunden ausgedehnt werden, wenn der\nAngestellte an jedem Tag, an dem er zum Einsatz kommt, mindestens 8 Stunden\nbeschäftigt wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>5.Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um dem\nArbeitnehmer eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, kann die\nausfallende Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 13\nzusammenhängenden, die Ausfalltage einschließenden Wochen verteilt werden.\nBei Jugendlichen kann dieser Einarbeitungszeitraum gem KJBG höchstens 7 Wochen\n- durch Betriebsvereinbarung 13 Wochen - betragen.8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>6.Reisezeiten\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Passive Reisezeiten, das sind Zeiten, in denen der Angestellte ein\nVerkehrsmittel benützt, ohne es selbst zu lenken, werden mit dem\nNormalstundensatz vergütet, es sei denn, der Angestellte verrichtet in dieser\nZeit Arbeitsleistungen im Rahmen des ihm erteilten Auftrages.9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>7.Durchrechenbare Arbeitszeit\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.1.Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in einzelnen Wochen eines\nZeitraumes von 26 Wochen bis zu 44 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb\ndieses Durchrechnungszeitraumes die wöchentliche Normalarbeitszeit 38,5\nStunden nicht überschreitet.10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.2.Der Durchrechnungszeitraum kann in Betrieben mit Betriebsrat durch\nBetriebsvereinbarung, sonst durch Einzelvertrag auf maximal ein Jahr ausgedehnt\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.3.Die Dauer der wöchentlichen Normalarbeitszeit im Durchrechnungszeitraum\nist im Vorhinein zu vereinbaren. Bei einem Durchrechnungszeitraum von mehr als\n13 Wochen muss die Dauer der wöchentlichen Normalarbeitszeit zumindest für 13\nWochen im Vorhinein vereinbart werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.4.Änderungen, die sich aus den jeweiligen Betriebserfordernissen oder aus\nder Bedachtnahme auf die Interessen des Arbeitnehmers ergeben, sind rechtzeitig\nvorher zu vereinbaren.11)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.5.Der zur Erreichung dieser durchschnittlichen Arbeitszeit im\nDurchrechnungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist unter Berücksichtigung\nder jeweiligen Betriebserfordernisse und unter Bedachtnahme auf die Interessen\ndes Arbeitnehmers mindestens in halben Tagen zu gewähren.12)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>8.Ruhezeiten\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Ruhezeit nach § 12 AZG darf in Einzelfällen auf bis zu 8 Stunden\nverkürzt werden. Das im Vergleich zum gesetzlichen Anspruch entfallende\nRuhezeitausmaß ist im Zusammenhang mit einer täglichen oder wöchentlichen\nRuhezeit innerhalb der nächsten 10 Kalendertage auszugleichen. In Betrieben\nmit Betriebsrat ist dieser anzuhören.13)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>9.Zeitguthaben\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für Zeitguthaben am Ende des Dienstverhältnisses gebührt der\nNormalstundenlohn, wenn das Dienstverhältnis wegen Entlassung aus Verschulden\ndes Arbeitnehmers, Kündigung durch den Arbeitnehmer oder Austritt des\nArbeitnehmers ohne wichtigen Grund endet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Gilt ab 1. Jänner 2007)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>1)Beträgt die Arbeitszeit weniger als 38,5 Stunden pro Woche, liegt\nTeilzeitarbeit vor.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Ausmaß und Lage der Arbeitszeit und ihre Änderung sind zu vereinbaren,\nsofern sie nicht durch Betriebsvereinbarung festgesetzt werden.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Teilzeitbeschäftigte Angestellte sind zur Arbeitsleistung über das\nvereinbarte Arbeitszeitausmaß (Mehrarbeit) nur insoweit verpflichtet,\nals\u003C\u002Fi>\u003Ci>gesetzliche Bestimmungen, Normen der kollektiven Rechtsgestaltung\noder der\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>•Dienstvertrag dies vorsehen und ein erhöhter Arbeitsbedarf vorliegt\noder die Mehrarbeit zur Vornahme von Vor- und\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>•Abschlussarbeiten erforderlich ist und berücksichtigungswürdige\nInteressen des Angestellten der Mehrarbeit nicht entgegenstehen.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>2)Arbeitszeit und Pausen können durch Betriebsvereinbarung geregelt\nwerden (erzwingbare Betriebsvereinbarung gem § 97 Abs 1 Z 2 ArbVG).\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>3)Auch hier gelten die Grundsätze der Erläuterungen 2) und 4). Die\ntägliche Normalarbeitszeit ist mit 9 Stunden begrenzt; jede Überschreitung\ndieser Zeit ist Überstundenarbeit.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>4)Beginn, Ende und Verteilung (bei Teilzeit auch Ausmaß) der Arbeitszeit\nauf die einzelnen Wochentage sind zwischen Arbeitgeber und Angestellten zu\nvereinbaren. Ein Anordnungsrecht des Arbeitgebers gibt es nur in besonderen\nAusnahmefällen zur Verhinderung eines unverhältnismäßigen wirtschaftlichen\nNachteils und wenn andere Maßnahmen nicht zumutbar sind. Eine Vereinbarung,\ndie dem Arbeitgeber ermöglicht, das Ausmaß der Arbeitszeit zu variieren oder\ndie Lage der Arbeitszeit nach Belieben einseitig festzusetzen, widerspricht\ndaher dieser - zugunsten des Angestellten zwingenden - Bestimmung. Diese\nGrundsätze gelten auch für die Pausenregelungen.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>5)Grundsätzlich ist die Normalarbeitszeit nach diesem Kollektivvertrag\nund nach dem Arbeitszeitgesetz im Einvernehmen festzulegen bzw abzuändern. Die\nEmpfehlung der Sozialpartner soll ein Hinweis auf die zwingenden Bestimmungen\nzur Einteilung der Normalarbeitszeit sein. Dieser Hinweis soll vor allem die\nZersplitterung der täglichen Arbeitszeit bzw einseitige\nArbeitszeitverfügungen der Arbeitgeber verhindern.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>6)Die 10-stündige Normalarbeitszeit kann nur bei Vorliegen einer\nGleitzeitregelung oder einer 4-Tage-Woche-Regelung vereinbart werden. Bei\nFehlen einer Gleitzeitregelung oder 4-Tage-Woche-Regelung sind max 9 Stunden\ntägliche Normalarbeitszeit möglich.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\u003Ci>Die Gleitzeitregelung muss unbedingt enthalten:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ci>die Dauer der Gleitzeitperiode\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ci>den Gleitzeitrahmen\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ci>das Höchstausmaß allfälliger Übertragungsmöglichkeiten von\n Zeitguthaben und\u003C\u002Fi>\u003Ci>Zeitschulden in die nächste\n Gleitzeitperiode\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ci>Dauer und Lage der fiktiven Normalarbeitszeit\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Ci>7)Diese Möglichkeit besteht nur bei einer echten 4-Tage-Woche, wobei\ndiese Regelung nur dann Gültigkeit hat, wenn die 4 Arbeitstage\nzusammenhängend sind (also zB Montag bis Donnerstag oder Dienstag bis\nFreitag). Für Teilzeitbeschäftigte (alle Angestellten unter\n38,5-Stunden-Woche) gilt diese Möglichkeit nicht. Über 10 Stunden pro Tag ist\ngrundsätzlich keine Mehrarbeit und Überstundenleistung mehr möglich.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>8)Dies ermöglicht die Einarbeitung von Normalarbeitszeit um längere,\nzusammenhängende Freizeiten zu erreichen. Dazu bedarf es einer schriftlichen\nVereinbarung mit dem Betriebsrat oder einer Vereinbarung mit dem\nArbeitnehmer.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>(Schriftlichkeit wird empfohlen).\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>9)Reisezeiten, die über die Normalarbeits- und Mehrarbeitszeit\nhinausgehen, sind als Überstunden mit dem Überstundengrundgehalt (1\u002F158 des\nBruttomonatsgehaltes) und den entsprechenden Überstundenzuschlägen (50% oder\n100%) abzugelten. Eine Ausnahme besteht dann, wenn während der Benützung\neines Verkehrsmittels keine Arbeitsleistung erbracht wird oder bei einer Fahrt\nmit dem Kraftfahrzeug dieses nicht selbst gelenkt wird. In diesem Fall erfolgt\ndie Abgeltung mit dem Normalstundensatz (1\u002F167 des\nBruttomonatsgehaltes).\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>\u003C\u002Fi>\u003Ci>Eine Durchrechnung ist nur dann möglich, wenn\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>• im Vorhinein eine Vereinbarung getroffen wird und\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>• der Durchrechnungszeitraum festgelegt wird (zB 6, 13 oder 26 Wochen)\nund\u003C\u002Fi>\u003Ci>für jede Woche dieses Zeitraumes (bei einem Durchrechnungszeitraum\nvon mehr als 13 Wochen zumindest für 13 Wochen) die Normalarbeitszeit im\nVorhinein feststeht (zB 44,\u003C\u002Fi>\u003Ci>32, 35, 38, 44, 38 ergibt 38,5 Stunden pro\nWoche) und\u003C\u002Fi>\u003Ci>eine Abänderung ausdrücklich jeweils im Vorhinein vereinbart\nwird.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Dabei gelten die Erläuterungen 2) und 4) sinngemäß.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>10)Die Arbeitszeiteinteilung ist zu vereinbaren und schriftlich\nfestzuhalten. Siehe auch Erläuterung 2) und Dienstzettel.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>11)Der Zeitausgleich ist mindestens in halben Tagen zu gewähren\n(günstigere Regelungen sind möglich).\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>12)Eine Verkürzung der Ruhezeit ist nur im Einzelfall möglich,\ngenerelle und dauernde Verkürzungen sind unzulässig. Verkürzungen sind\neinvernehmlich zu vereinbaren, ein einseitiges Anordnungsrecht des Arbeitgebers\nbesteht nicht.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>13)Mit dieser Empfehlung soll das ..Zerteilen\" von Arbeitstagen\nhintangehalten werden.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Besonders bei Teilzeitbeschäftigten soll damit sichergestellt sein, dass\ndie Arbeitszeiteinteilung so erfolgt, dass es nicht zu großen, unnötigen\nPausenzeiträumen kommt und An- und Abfahrtsweg in einem zumutbaren Verhältnis\nzur Gesamtarbeitszeit stehen.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Als längerer Anfahrtsweg im Sinne dieser Bestimmung sind 20 Minuten und\nmehr pro Fahrtstrecke anzunehmen.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>14)Auch bei Teilzeitbeschäftigten kann unter bestimmten Voraussetzungen\neine Verlängerung der Normalarbeitszeit auf 10 Stunden vorgenommen werden.\nZiel dieser Regelung ist es, günstigere Freizeiträume zu schaffen.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Voraussetzung, diese Regelung in Anspruch nehmen zu können, ist\nallerdings, dass der\u002Fdie Angestellte an allen Tagen mindestens 8 Stunden\neingesetzt werden muss.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Beispiel bei einer Teilzeitbeschäftigten mit 28 Wochenstunden:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>- Mittwoch - 8 Stunden\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>- Donnerstag - 10 Stunden\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>- Freitag - 10 Stunden.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Dadurch wird ein vierter Arbeitstag vermieden. Es empfiehlt sich, die\nArbeitstage und die Freizeitblöcke zusammenhängend zu vereinbaren.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>15) Aufgrund dieser Bestimmung sind bei der Beendigung ab 1.1.2007 nicht\nverbrauchte Zeitguthaben wie folgt abzugelten:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003Cb>\u003Ci>Beendigungsform\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Cb>\u003Ci>Vergütung\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003Ci>Kündigung durch Dienstgeber\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>Mit 50% Zuschlag\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003Ci>Kündigung durch Angestellten\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>Ohne Zuschlag\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003Ci>Verschuldete Entlassung\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>Ohne Zuschlag\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003Ci>Unverschuldete Entlassung\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>Mit 50% Zuschlag\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003Ci>Berechtigter vorzeitiger Austritt\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>Mit 50% Zuschlag\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003Ci>Unbegründeter Austritt\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>Ohne Zuschlag\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003Ci>Zeitablauf (Ende einer Befristung)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>Mit 50% Zuschlag\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003Ci>Auflösung während Probezeit\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>Mit 50% Zuschlag\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Ci>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>B. Arbeitszeit im Großhandel\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>1. Allgemeine Bestimmungen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1.Mit Ausnahme der Beschäftigung nach Z 2.1. endet für den Arbeitnehmer,\nder im Großhandel beschäftigt ist, die Normalarbeitszeit an Samstagen um\n13:00 Uhr.1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.Soweit keine Regelung durch Betriebsvereinbarung gemäß VI.A.2.1\nbesteht, ist dem Arbeitnehmer in den Monaten Jänner bis November neben dem\narbeitsfreien Samstagnachmittag wöchentlich ein freier Halbtag zu gewähren.\nDiese Freizeit ist unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse\nund unter Bedachtnahme auf die Interessen des Arbeitnehmers einmal innerhalb\neines Zeitraumes von 6 Wochen am Samstag (freier Samstag) zu gewähren.\nAbweichend kann auch vereinbart werden, dass in einem Durchrechnungszeitraum\nvon 8 Wochen zumindest 8 ganze Werktage arbeitsfrei bleiben.2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.Die Gewährung freier Halbtage gilt nicht für jene Betriebe und in\njenen Wochen, in denen mehrere halbe Werktage oder ein ganzer Werktag\ngeschlossen gehalten werden. Durch Betriebsvereinbarung können abweichende\nRegelungen getroffen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.4.Am 24. und 31.Dezember endet die Normalarbeitszeit um 13:00 Uhr. Wenn\ndiese Tage auf einen Samstag fallen, um 12:00 Uhr. Danach sind nur unbedingt\nnotwendige Abschlussarbeiten zulässig. Diese gelten als Überstunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2. Verkaufsstellen des Großhandels\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.In Verkaufsstellen des Großhandels (Merkmale: unmittelbarer\nKundenkontakt, Verrichtung der Dienstleistung vor Ort) ist zur Beratung und\nBetreuung der Kunden, im Warenverkauf und für Tätigkeiten, die mit diesen in\nunmittelbarem Zusammenhang stehen oder ohne die diese nicht durchführbar\nwären, eine Beschäftigung am Samstag bis 18:00 Uhr zulässig (§ 12a ARG).\nMit unbedingt notwendigen Abschluss-, Reinigungs-, Instandhaltungs- oder\nInstandsetzungsarbeiten dürfen Arbeitnehmer höchstens eine weitere Stunde\nbeschäftigt werden.3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.Wird der Arbeitnehmer gemäß Z 2.1. am Samstag nach 13:00 Uhr\nbeschäftigt, so hat der folgende Samstag zur Gänze arbeitsfrei zu bleiben. Es\ngelten die Ausnahmen nach Abschnitt VI.C. Z 2.1., 2.2. und 3.a) sowie die\nDurchrechnungsbestimmungen nach Abschnitt VI.C. Z 2.3. und 2.4.\nsinngemäß.4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3.Bezüglich der Vergütung der Arbeitsleistung gemäß Z 2.1. an\nSamstagen ab 13:00 Uhr gilt für dabei geleistete Normalarbeits- und\nMehrarbeitstunden Abschnitt VIII.A. sinngemäß, für dabei geleistete\nÜberstunden gilt ein Zuschlag von 70%. 5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Bedingt durch die Neuregelung für die Großhandelsbetriebe wurde die\nGrenze der Normalarbeitszeit für Angestellte am Samstag an jene der Arbeiter\nangeglichen. Es bleibt aber der Grundsatz bestehen, dass erlaubte\nArbeitsleistungen nach 13:00 Uhr als Überstundenarbeit zu\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4.Für Arbeitsleistungen nach Z 2.1., die zwischen 20:00 und 5:00 Uhr von\nMontag 0:00 Uhr bis Samstag 5:00 Uhr stattfinden, gebührt bei Normal- oder\nMehrarbeit eine Zeitgutschrift von 50%. Mit Betriebsvereinbarung oder\nschriftlicher Einzelvereinbarung kann die Vergütung in Geld vereinbart\nwerden.6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.5.Kommt der Arbeitnehmer zwischen 20:00 und 5:00 Uhr gemäß Z 2.1. mehr\nals 6 Stunden zum Einsatz, beträgt die Ruhezeit nach § 12 AZG unmittelbar\nnach dem Einsatz 13 Stunden. Wahlweise kann vereinbart werden, dass der\nArbeitnehmer zusätzlich zur Wochenendruhe nach § 3 AZG Anspruch auf eine\nununterbrochene Ruhezeit von 24 Stunden in der Woche hat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.6.Arbeitnehmer, die mindestens 24 Nächte im Kalenderjahr im Sinne von Z\n2.5. zum Einsatz kommen, haben Anspruch auf eine Untersuchung nach § 12b\nAZG.7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.7.Durch Betriebsvereinbarung können weitergehende Regelungen bezüglich\nBeschäftigung und Vergütung gemäß Unterabschnitt 2 getroffen\nwerden.8)\u003Ci>bewerten sind und daher auch die Grundsätze der\nÜberstundenanordnung zu beachten sind. Ausgenommen hievon sind Verkaufsstellen\ndes Großhandels, auf welche die Bestimmungen des Punktes 2 anzuwenden sind. In\ndiesen endet die Normalarbeitszeit spätestens um 18:00 Uhr\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>2)Die Bestimmungen des Punktes 2 gelten ausschließlich für\nVerkaufsstellen des Großhandels. Grundsätzlich ist der Verkaufsstellenbegriff\ndes § 1 Öffnungszeitengesetz sinngemäß anzuwenden. Wesentliches Merkmal der\nVerkaufsstelle ist der unmittelbare Kundenkontakt und dass die Dienstleistung\nin diesen Räumlichkeiten vor Ort erbracht wird. Schauräume sind von dieser\nRegelung nicht erfasst!\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>3)Die Beschäftigung im Großhandel nach 13:00 Uhr wird für die\nbeschriebenen Tätigkeiten gemäß § 12a ARG erlaubt. Daher bleibt die\nstrittige Frage, ob eine Beschäftigung gem § 22d, Abs 2 ARG, zulässig wäre\ndurch die Kollektivvertragsparteien unbeantwortet.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Erlaubte Tätigkeiten sind:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>, Beratung und Betreuung der Kunden (Verkaufsgespräch) Warenverkauf (zB\nAusfolgen der Ware, Kassieren etc)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Andere Tätigkeiten, die mit den zuvor beschriebenen in unmittelbaren,\nZusammenhang stehen, oder ohne die jene Tätigkeiten nicht möglich wären (zB\nNachschlichten, Einbringen von Ware in Lagerräume etc).\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Diese Beschreibung ist ident mit der Ausnahmeregelung des\nKollektivvertrages für die Beschäftigung im Einzelhandel nach 13:00 Uhr.\nAbschlussarbeiten sind auf das unbedingt notwendige Ausmaß zu\nbeschränken!\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>4)Durch diese Bestimmung wird der arbeitsfreie Samstag auch auf die\nAngestellten in den Verkaufsstellen des Großhandels ausgedehnt. Ebenso gelten\ndie Durchrechnungsbestimmungen und die Ausnahmeregelungen für bestimmte\nGruppen von Angestellten. Die näheren Details können dem Kommentar zu\nAbschnitt C, Arbeitszeit im Einzelhandel, entnommen werden.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>5)Auch im Großhandel gelten für die Vergütung von Arbeitsleistungen an\nSamstagen nach 13:00 die selben Regelungen wie für den Einzelhandel. Weitere\nInformationen zu diesem Thema finden Sie im Kommentar zum Artikel VIII.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowancetxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowanceperc1\">\u003Cp>\u003Ci>6)Werden Arbeitnehmer in den Verkaufsstellen des Großhandels zu\nArbeitsleistungen während der Nacht herangezogen, gebührt ein Zuschlag von\n50%. Dieser ist primär als Zeitgutschrift zu gewähren, es kann aber auch\nBezahlung vereinbart werden. Diesfalls ist eine Betriebsvereinbarung notwendig\noder, wenn kein Betriebsrat vorhanden ist, eine schriftliche\nEinzelvereinbarung. Grundsätzlich soll Nachtarbeit durch zusätzliche Freizeit\nim Sinne des Gesundheitsschutzes kompensiert werden.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Als Nacht im Sinne dieser Bestimmung gilt der Zeitraum zwischen 20:00 Uhr\nund 5:00 Uhr. An Montagen beginnt die Bewertung ab 0:00 Uhr, weil davor 100%ige\nÜberstunden zu zahlen sind (Artikel IX, Überstunden an Sonntagen).\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Der Zuschlag gilt für alle Arbeitsleistungen, die im genannten Zeitraum\nerbracht werden, also auch für Schlichtarbeiten, Reinigungsarbeiten,\netc.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Diese Regelung gilt auch für überlassene Angestellte, die Bestimmungen\ndes AÜG sind dabei zu beachten. Es empfiehlt sich aber vor diesem Hintergrund\ngenerell der Abschluss einer BV über die Grundsätze des Einsatzes von\nüberlassenen Arbeitskräften.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>7)Im Sinne des Gesundheitsschutzes sind für bestimmte Arbeitnehmer die\nRuhezeiten verlängert worden. Diese Regelung gilt für alle Arbeitnehmer,\nwelche im Zeitraum von 22:00 Uhr bis 5:00 Uhr mehr als sechs Stunden\nbeschäftigt werden, also Nachtschichtarbeit leisten.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Für diese Angestelltengruppe sieht der Kollektivvertrag zwei Varianten\nvor:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Die tägliche Ruhezeit wird auf 13 Stunden ausgedehnt. Das bedeutet, dass\nzwischen\u003C\u002Fi>\u003Ci>2 jeweiligem Arbeitsende und Arbeitsbeginn mindestens 13 Stunden\nzusammenhängende ' Ruhezeit vorzusehen sind.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Die Arbeitszeiteinteilung wird so gestaltet, dass einmal innerhalb einer\nWoche die Ruhezeit zwischen Arbeitsende und Arbeitsbeginn durchgehend 24\nStunden beträgt. In diesem Fall bleibt die Ruhezeit zwischen den übrigen\nDiensten bei 11 zusammenhängenden Stunden. Die zusammenhängende Ruhezeit von\n24 Stunden muss zusätzlich zur Wochenendruhe (36 Stunden in welche der\nkomplette Sonntag zu fallen hat) gewährt werden.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Der § 12b des AZG sieht vor, dass Nachtarbeitnehmer in regelmäßigen\nAbständen das Recht auf eine kostenlose Gesundenuntersuchung im Sinne des §\n51 ASchG haben. Durch Kollektivvertrag wurde festgelegt, dass als\nNachtarbeitnehmer gemäß der vorgeschriebenen Kriterien bereits Personen\ngelten, die mehr als 24 Nächte im Kalenderjahr arbeiten (AZG sieht 30 Nächte\nvor.)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>8)In Betrieben mit Betriebsrat besteht die Möglichkeit, zusätzliche und\ngünstigere Regelungen für den Samstagnachmittag, die Abgeltung und die\nRahmenbedingungen für die Nachtarbeit vorzusehen (Transportmöglichkeiten,\nFreiwilligkeit, Mahlzeiten etc). Ebenso die verpflichtende Anwendung für\nüberlassene Arbeitskräfte, sofern dies nicht durch Gesetz oder KollV zwingend\nvorgeschrieben ist.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>9)Der Verbrauch der Freizeit kann durch den Arbeitgeber nicht angeordnet\nwerden, sondern ist zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu\nvereinbaren.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>C. Arbeitszeit im Einzelhandel\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>1.Allgemeine Bestimmungen für den Einzelhandel\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1.In den Monaten Jänner bis November sind dem Arbeitnehmer wöchentlich\nzwei freie Halbtage zu gewähren.1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.Diese Freizeit ist unter Berücksichtigung der jeweiligen\nBetriebserfordernisse und unter Bedachtnahme auf die Interessen des\nArbeitnehmers einmal innerhalb eines Zeitraumes von 6 Wochen am Samstag (freier\nSamstag) zu gewähren. Abweichend kann auch vereinbart werden, dass in einem\nDurchrechnungszeitraum von 8 Wochen zumindest 8 ganze Werktage arbeitsfrei\nbleiben.2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3. Die Gewährung freier Tage bzw Halbtage gilt nicht:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>für jene Betriebe und in jenen Wochen, wo mehrere halbe Werktage oder\n ein ganzer Werktag geschlossen sind,\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Für Betriebe des Lebensmitteleinzelhandels bis zu 4 Arbeitnehmern,des\n Drogenkleinhandels bis zu 4 Arbeitnehmern, für Gemischtwarenbetriebe bis\n zu 4 Arbeitnehmern, deren wertmäßiger Umsatz aus dem Verkauf von\n Lebensmitteln 75% des Gesamtumsatzes beträgt. Bei Filialbetrieben ist die\n Gesamtzahl der Angestellten und Lehrlinge des Unternehmens zugrunde zu\n legen.hmern, deren wertmäßiger Umsatz aus dem Verkauf von Lebensmitteln\n 75% des Gesamtumsatzes beträgt. Bei Filialbetrieben ist die Gesamtzahl der\n Angestellten und Lehrlinge des Unternehmens zugrunde zu legen.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>1.4.Am 24.Dezember und 31.Dezember endet die Arbeitszeit mit dem durch das\nÖffnungszeitengesetz oder eine Verordnung des Landeshauptmannes festgesetzten\nEnde der Öffnungszeit. Die Normalarbeitszeit endet allerdings am 24.Dezember\num 14:00 Uhr und am  31.Dezember um 17:00 Uhr, wenn durch den Landeshauptmann\nkeine oder spätere Ladenschlusszeiten festgesetzt sind. Danach sind nur\nunbedingt notwendige Abschlussarbeiten zulässig, diese gelten als\nÜberstunden.3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.5.An den vier verkaufsoffenen Samstagen vor dem 24.Dezember endet die\nNormalarbeitszeit von Angestellten und Lehrlingen, die an den übrigen\nSamstagen öfter als einmal im Monat nach 13:00 Uhr beschäftigt wurden, um\nspätestens 13:00 Uhr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2.Verkaufsstellen, die an mehr als einem Samstag im Monat nach 13:00 Uhr\noffen gehalten werden\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2.1. Beschäftigung am Samstag - Arbeitsfreier Samstag\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte und Lehrlinge in Verkaufsstellen dürfen an Samstagen nach 13:00\nUhr beschäftigt werden, soweit die jeweils geltenden\nÖffnungszeitenvorschriften das Offenhalten zulassen. In diesem Fall hat der\nfolgende Samstag zur Gänze arbeitsfrei zu bleiben, außer in folgenden\nFällen: 4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>W^nn der Arbeitnehmer nach 13:00 Uhr beschäftigt wurde mit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verkaufstätigkeiten, die nach den §§ 17 und 18 ARG oder einer Verordnung\ngemäß § 12 ARG zulässig sind,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2. In folgenden weiteren Fällen dürfen Angestellte und Lehrlinge, die an\neinem Samstag nach 13:00 Uah)r\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Teilzeitbeschäftigte, mit denen eine Arbeitsleistung ausschließlich\n für Samstage vereinbart ist.\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Angestellte und Lehrlinge in Verkaufsstellen, die - mit Ausnahme der vier\n Samstage vor dem 24.Dezember - lediglich an einem Samstag im Monat nach\n 13:00 Uhr offen gehalten werden, gem Ziffer 3.\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Verkaufstätigkeiten, die aufgrund einer Verordnung gem § 12 und\u002Foder §\n 13 ARG während der 'Wochenendruhe zum Stichtag 31.Dezember 1996 zugelassen\n sind.\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Teilzeitbeschäftigte, mit denen eine Arbeitsleistung von bis zu 18\n Stunden pro Woche im Rahmen einer Beschäftigung nach § 15h oder § 15i\n MSchG bzw § 8 oder § 8a VKG vereinbart ist.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2.3.Allgemeine Durchrechnungsbestimmung\u003C\u002Fb> 5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In Betrieben mit Betriebsrat kann durch Betriebsvereinbarung, sonst durch\nschriftliche Einzelvereinbarung, die Beschäftigung an zwei Samstagen innerhalb\neines Zeitraumes von 4 Wochen ermöglicht werden. In diesem Fall haben die\nübrigen Samstage dieses Zeitraumes arbeitsfrei zu bleiben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jene Wochen, in denen eine Samstagnachmittagsbeschäftigung aufgrund dieses\nAbschnittes zulässig ist, bleiben bei der Bemessung des\nDurchrechnungszeitraumes außer Betracht (Fortlaufhemmung).6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2.4.Durchrechnungsbestimmung für Einzelhandelsunternehmen mit geringer\nBeschäftigtenzahl\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.In Einzelhandelsunternehmen mit nicht mehr als 25 dauernd Beschäftigten\nkann durch Betriebsvereinbarung oder - in Betrieben, in denen kein Betriebsrat\nerrichtet ist - durch schriftliche Eian)zelvereinbarung zusätzlich wahlweise\nvereinbart werden: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dass der Arbeitnehmer innerhalb eines Zeitraumes von 8 Wochen an bis zu 4\nSamstagen nach\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)13:00 Uhr beschäftigt werden kann, wenn er an ebenso vielen Samstagen\narbeitsfrei bleibt, oder dass der Arbeitnehmer innerhalb eines\nDurchrechnungszeitraumes von 4 Wochen an 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Samstagen nach 13:00 Uhr beschäftigt werden kann, wenn innerhalb des\nDurchrechnungszeitraumes jeweils ein Samstag und ein Montag arbeitsfrei bleibt,\noder dass der Angestellte innerhalb eines Zeitraums von 10 Wochen an 5\nSamstagen beschäftigt werden kann. Abweichend davon kann der Angestellte an 6\nSamstagen beschäftigt werden, wenn ein Montag arbeitsfrei bleibt, bzw an 7\nSamstagen beschäftigt werden, wenn zwei Montage arbeitsfrei bleiben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.In jener Woche, in der der Samstag arbeitsfrei ist, ist gem Abschnitt\nVI.C. dieses Kollektivvertrages die wöchentliche Normalarbeitszeit auf die\nWerktage Montag bis Freitag zu verteilen. In jener Woche, in der gem einer\nVereinbarung aufgrund der Z 1 lit b) der Montag arbeitsfrei ist, ist die\nwöchentliche Normalarbeitszeit auf die Werktage Dienstag bis Samstag zu\nverteilen.7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Jene Wochen, in denen eine Samstagnachmittagsbeschäftigung aufgrund\ndieses Abschnittes zulässig ist, bleiben bei der Bemessung des\nDurchrechnungszeitraumes außer Betracht (Fortlaufhemmung). )\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2.5.Andere Verteilung des arbeitsfreien Samstages8*\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Grundsätzlich ist die Regelung im Abschnitt VI.C.2. Z 2.1. ff\n(Beschäftigung am Samstag - arbeitsfreier Samstag) in den Verkaufsstellen\nanzuwenden. In Betrieben mit Betriebsrat durch Betriebsvereinbarung, sonst\ndurch schriftliche Einzelvereinbarung kann stattdessen eine andere Verteilung\ndes arbeitsfreien Samstages nach folgenden Bestimmungen eingeführt\nwerden.9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ausnahmen von der Anwendung10’\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>FJr folgende Fälle kann die andere Verteilung nicht vereinbart\n werden:\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Teilzeitbeschäftigte, mit denen eine Arbeitsleistung ausschließlich\n für Samstag vereinbart ist\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Lehrlinge\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Ferialarbeitnehmer (wie in Gehaltstafel A, Beschäftigungsgruppe 1a))\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Teilzeitbeschäftigte, mit denen eine Arbeitsleistung von bis zu 18\n Stunden pro Woche im\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Rahmen einer Beschäftigung nach § 15h oder § 15i MSchG bzw § 8 oder\n § 8a VKG vereinbart ist\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Angestellte während des Probemonats (Abschnitt III.2.)\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>3.Dauer des Durchrechnungszeitraumes\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Durchrechnungszeitraum beträgt 52 Wochen. Durch Betriebsvereinbarung\nkönnen Arbeitnehmergruppen von der Lage des festgelegten\nDurchrechnungszeitraums ausgenommen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hälfte des 52-wöchigen Durchrechnungszeitraums als auch in der zweiten\nHälfte des 52-wöchigen Durchrechnungszeitraums kann ein Monat ohne\nBlockfreizeit vereinbart werden (beispielsweise die vier Samstage vor dem\n24.Dezember).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ist der Arbeitnehmer aufgrund des Beginns, des Endes oder der Dauer seines\nDienstverhältnisses nur für einen Teil des festgelegten\nDurchrechnungszeitraumes in Beschäftigung, ist die Anzahl der Blockfreizeiten\nim Verhältnis zur geleisteten Dienstzeit zu aliquotieren. Sich ergebende\nBruchteile von Blockfreizeiten sind kaufmännisch auf ganze Zahlen zu runden.\nWenn das Dienstverhältnis durch Dienstnehmerkündigung, verschuldete\nEntlassung oder unberechtigten vorzeitigen Austritt endet, bleiben Bruchteile\nvon Blockfreizeiten unberücksichtigt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>4. Anzahl der Blockfreizeiten\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer können an Samstagen nach 13:00 Uhr beschäftigt werden, wenn\nsie innerhalb des Durchrechnungszeitraumes von 52 Wochen insgesamt zehn Mal\neine zusammenhängende Wochenfreizeit (Blockfreizeit) von drei Kalendertagen\nerhalten, welche den Samstag und den Sonntag einschließt (Freitag, Samstag,\nSonntag oder Samstag, Sonntag, Montag). Fällt einer der Werktage der\nBlockfreizeit auf einen Feiertag, dann ist der vorangegangene oder der folgende\nWerktag in die Blockfreizeit einzubeziehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jeweils während der ersten als auch während der zweiten Hälfte des\nDurchrechnungszeitraumes ist in fünf von sechs Kalendermonaten je eine\nBlockfreizeit zu konsumieren. Sowohl in der ersten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ergibt sich im Zusammenhang mit der Gewährung von Blockfreizeit (Freitag,\nSamstag und Sonntag) bei Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigten eine\n4-Tage-Woche, kann die tägliche Normalarbeitszeit auf 10 Stunden ausgedehnt\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>5.Einteilung und Verbrauch der Blockfreizeit\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Planung und notwendige Änderungen sind einvernehmlich unter Bedachtnahme\nder betrieblichen Erfordernisse und persönlicher wichtiger Gründe der\nArbeitnehmer vorzunehmen.11)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ist die Lage der Blockfreizeit vereinbart, gebührt für die in diesen\nZeitraum fallenden Zeiten gemäß § 8 AngG und § 16 UrlG kein Ersatz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Steht zum Zeitpunkt der Vereinbarung von Blockfreizeit für diesen Zeitraum\nUrlaub bereits aufgrund einer früheren Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und\nArbeitgeber fest, kann für diese Tage keine Blockfreizeit vereinbart\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Im Falle der erstmaligen Anwendung der anderen Verteilung des arbeitsfreien\nSamstages, insbesondere der Einführung dieses Arbeitszeitmodelles oder bei\nEintritten während der ersten sechs Monate des Durchrechnungszeitraums, muss\ndie erste Blockfreizeit spätestens zwei Wochen vor deren Antritt vereinbart\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>6.Besondere Bestimmungen zu Blockfreizeiten\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wenn aus betrieblichen Erfordernissen oder aus persönlichen wichtigen\nGründen dem Arbeitnehmer der Verbrauch einer Blockfreizeit im Monat nicht\nmöglich ist, kann in den drei darauffolgenden Kalendermonaten eine zweite\nBlockfreizeit zum Ausgleich vereinbart werden, sofern dabei nicht der\nDurchrechnungszeitraum überschritten wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wurden Blockfreizeiten gemäß Z 2.5, Sub Z 4 nicht innerhalb eines\nDurchrechnungszeitraumes von 52 Wochen konsumiert, erhält der Arbeitnehmer als\nErsatz für je eine Blockfreizeit einen Urlaubstag (= Werktag). Wenn der\nArbeitnehmer jegliche Vereinbarung zur Konsumierung von Blockfreizeit\nverweigert, kann der Arbeitgeber von sich aus mangels Vereinbarung\nBlockfreizeiten für den Arbeitnehmer einteilen.12)Kein Anspruch auf die\nErsatzleistung besteht, wenn dem Arbeitnehmer die Inanspruchnahme von\nBlockfreizeit möglich war und dieser die Inanspruchnahme ohne wichtigen Grund\nunterlassen hat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Blockfreizeit darf bei aufrechtem Dienstverhältnis nicht in Geld\nabgelöst werden.13)Blockfreizeit stellt keinen Zeitausgleich im Sinne des\nAbschnittes VIII, A, Z 4. dar und führt nicht zur Anwendung der\n30-%-Zeitgutschrift.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>7.Beendigung des Dienstverhältnisses\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Beendigung des Dienstverhältnisses ist noch nicht vereinbarte\nBlockfreizeit tunlichst während der Kündigungsfrist auszugleichen. Ist ein\nAusgleich nicht möglich, hat der Arbeitnehmer pro vereinbarte Blockfreizeit\nAnspruch auf je einen zusätzlichen Urlaubstag bzw nach Ablauf des\nDienstverhältnisses auf entsprechende Urlaubsersatzleistung, ausgenommen bei\neinem ungerechtfertigten vorzeitigen Austritt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>3.Verkaufsstellen, die mit Ausnahme der 4 Samstage vor dem 24.Dezember an\nnicht mehr als einem Samstag im Monat nach 13:00 Uhr offen gehalten\nwerden\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Die Beschäftigung eines Angestellten an Samstagen nach 13:00 Uhr ist\nzulässig, auch wenn 'der folgende Samstag nicht arbeitsfrei bleibt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Gewährung der freien ganzen bzw halben Tage gem VI.C.1. gilt weiters\nnicht für Vollzeitbeschäftigte in Verkaufsstellen, deren Gesamtoffenhaltezeit\ninnerhalb einer Kalenderwoche 44 Stunden nicht überschreitet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>1)Der Verbrauch der Freizeit kann durch den Arbeitgeber nicht einseitig\nangeordnet werden, sondern ist zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu\nvereinbaren.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>2)Zwei freie Halbtage stehen auch in Wochen mit „langen Samstagen” zu\n(nicht vor Weihnachten). Ausnahmen Abs 1.3. beachten!\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>3)Öffnungszeitenverordnungen der einzelnen Bundesländer\nbeachten.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>4)Der § 22d Arbeitsruhegesetz erlaubt die Beschäftigung von\nAngestellten und Lehrlingen am Samstag nach 13:00 Uhr nur dann, wenn der\nfolgende Samstag zur Gänze arbeitsfrei bleibt. Es gibt hier jedoch Ausnahmen:\nAusnahmen aufgrund des Kollektivvertrages und Ausnahmen aufgrund des\nGesetzes.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Hier sind insbesondere anzuführen: Verkaufstätigkeiten an den 4\nverkaufsoffenen Samstagen vor Weihnachten, Kundenbedienung und\nAbschlussarbeiten im bereits geschlossenen Geschäft nach 13:00 Uhr und\nVerkaufstätigkeiten, die auf einer Verordnung des § 12 und\u002Foder 13 ARG\nberuhen, wie zB die Verkaufstätigkeiten auf Messen und messeähnlichen\nVeranstaltungen, Bahnhöfen, Flughäfen, Theatern, Kinos, Museen, Bädern und\nKrankenanstalten sowie beim Verkauf von Christbäumen.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>5)Eine abweichende Regelung betreffend der freien Samstage\n(Durchrechnungszeitraum über 4 Wochen) ist nur über Betriebsvereinbarung\nmöglich. Wenn jedoch kein Betriebsrat besteht, ist dies auch über\nschriftliche Einzelvereinbarung möglich. (Mustervertrag bei der GPA\nanfordern!)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>6)Diese Bestimmung besagt, dass nach dem Ende einer Ausnahmeregelung\nbetreffend der freien Samstage so weiter zu rechnen ist, wie wenn die Ausnahme\nnicht vorgelegen wäre. (Beispiel: Ein Arbeitnehmer hat am 5. Samstag vor\nWeihnachten von 13:00 bis 17:00 Uhr gearbeitet. Dann hat er den ersten Samstag\nnach dem 24.Dezember zur Gänze frei, sofern keine Durchrechnungsvereinbarung\nvorliegt.)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>7)In jenen Wochen, in denen der Samstag aufgrund obiger Bestimmungen zur\nGänze frei ist, darf für Samstag kein Zeitausgleich vereinbart werden,\nsondern es ist die Arbeitszeit auf die übrigen Tage der Woche\naufzuteilen.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>8)Durch die Bezeichnung „Andere Verteilung des arbeitsfreien\nSamstages” ist klargestellt, dass der arbeitsfreie Samstag im Handel\nweiterhin uneingeschränkt Gültigkeit hat. Wie aus der Bezeichnung klar\nhervorgeht, kann lediglich die Abfolge der freien Samstage innerhalb eines\nfestgelegten Durchrechnungszeitraumes anders gestaltet werden und zwar in Form\nvon Superwochenenden. Diese Möglichkeit besteht ausschließlich für den\nEinzelhandel.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Weitere Informationen zur Gestaltung der Betriebsvereinbarung bzw der\nvertraglichen Vereinbarung erteilen gerne die Regionalgeschäftsstellen der\nGPA-djp.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>9)Es handelt sich um eine „notwendige Betriebsvereinbarung”, da die\nEinführung des Modells gem Pkt 2.5. den Abschluss einer solchen in Betrieben\nmit Betriebsrat zwingend vorsieht. Der Arbeitgeber hat nicht die Möglichkeit\ndiese zu erzwingen oder Einzelvereinbarungen abzuschließen, wenn es einen\nBetriebsrat im Unternehmen gibt. Ein Zentralbetriebsrat hat nur dann die\nMöglichkeit für alle im Unternehmen eine BV abzuschließen, wenn es eine\nKompetenzübertragung in dieser Angelegenheit gegeben hat. Das Modell der\n„Anderen Verteilung des arbeitsfreien Samstages” kann mit der\n„Schwarz\u002FWeiß-Regelung” (ein Samstag arbeiten, ein Samstag frei) insoweit\nkombiniert werden, dass für einen Teil der Arbeitnehmer das Modell der\n„Anderen Verteilung” zur Anwendung kommt und für den anderen Teil die\n„Schwarz\u002FWeiß-Regelung”.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Besondere Bedeutung hat bei der Erstellung der BV die Gestaltung des\nGeltungsbereiches. Dieser kann sowohl einzelne Arbeitnehmer(-gruppen)\neinschließen als auch ausschließen. Grundsätzlich ist vor Einführung des\nModells zu überlegen, für wen eine andere Verteilung des arbeitsfreien\nSamstages überhaupt sinnvoll ist (zB Abteilungen, Standorte, saisonbedingte\nArbeitsbelastungen ...).\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>10)Für die angeführten Gruppen von Arbeitnehmern kann eine „Andere\nVerteilung\" des arbeitsfreien Samstages nicht rechtswirksam per\nBetriebsvereinbarung oder Einzelvereinbarung abgeschlossen werden.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Aufgrund der Regelungen im Kollektivvertrag sind Arbeitnehmer in\nFremdenverkehrsgebieten von der Samstagsregelung grundsätzlich nicht erfasst.\nDiese können jedoch per Geltungsbereich in die Betriebsvereinbarung einbezogen\nwerden, da die Ziffer 2 diesen Personenkreis nicht ausschließt. Besonderes\nAugenmerk ist auf Arbeitnehmer zu legen, mit denen eine Arbeitsleistung von\nmehr als 18 Stunden pro Woche im Rahmen einer sogenannten „Elternteilzeit”\nvereinbart wurde. Da diese Gruppe kraft Gesetz die Möglichkeit hat, die\nVerteilung der Arbeitszeit einseitig festzulegen, ist zu empfehlen, in der\nBetriebsvereinbarung eine Ausnahme von dem Modell zu vereinbaren bzw die\nKlarstellung zu treffen, dass der Arbeitnehmer das Recht hat, zwischen der\n„Verteilung des arbeitsfreien Samstages” und der\n„Schwarz\u002FWeiß-Regelung” zu wählen.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>11)Wichtig ist die Dokumentation der getroffenen Vereinbarungen in\nschriftlicher Form. Dies ist sowohl für die Kontrolle durch den Betriebsrat\nals auch durch das Arbeitsinspektorat von Bedeutung. Die BV sollte unbedingt\nregeln, wie die Vereinbarung zur Lage der Blockfreizeiten zustande kommt (zB\nschriftlich, Aufscheinen in der Arbeitszeitaufzeichnung, Kennzeichnung im\nDienstplan, ...) und wo Wünsche der Arbeitnehmer deponiert werden\nkönnen.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Bei der Vereinbarung der Blockfreizeit ist eine Interessenabwägung\nzwischen den betrieblichen Erfordernissen einerseits und persönlich wichtigen\nGründen des Arbeitnehmers andererseits vorzunehmen. Bereits getroffene\nVereinbarungen können nur einvernehmlich abgeändert werden. Es besteht\ndarüber hinaus kein weiteres einseitiges Anordnungsrecht des Dienstgebers.\nWird die Vereinbarung einseitig geändert, besteht für die Arbeitsleistung an\nden geplanten freien Tagen Anspruch auf Überstundenentlohnung.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>12)Der Dienstgeber kann nur dann von seinem Anordnungsrecht Gebrauch\nmachen, wenn jegliche Vereinbarung zum Superwochenende verweigert wird und\nnicht, wenn der Arbeitnehmer zur Vereinbarung grundsätzlich bereit ist, es\naber aus wichtigen Gründen des Arbeitnehmers zu keiner Vereinbarung über die\nLage der Blockfreizeit kommt.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>13)Die Ablöse des Superwochenendes in Form von Geld ist weder direkt\nnoch indirekt möglich und ausdrücklich verboten!\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Mögliche Formen der direkten Ablöse:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Abgeltung der entsprechenden freien Tage durch Geld, oder\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Automatische Zubuchung der Urlaubstage, die durch die Nichtgewährung des\nSuperwochenendes entstehen würden.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Mögliche Formen der indirekten Ablöse:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Regelungen, wonach der Entfall des Superwochendes durch\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>die Verkaufsprovision, oder\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>im Rahmen einer Pauschal-(All-in-)Regelung\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>abgegolten sind.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>In diesem Zusammenhang ist auch auf entsprechendes schlüssiges Verhalten\nzu achten (stillschweigende Vereinbarung)!\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Wird entgegen der kollektivvertraglichen Bestimmung eine\nAblösevereinbarung getroffen, ist diese nichtig und es besteht weiterhin der\nAnspruch auf die Superwochenenden nach den Bestimmungen des Punktes\n2.5.ff.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>D. Wochenfreizeit für Jugendliche1*\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Für Jugendliche bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres ist der Sonntag\nausnahmslos arbeitsfrei zu halten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zusätzlich hat in dieser Woche ein ganzer Kalendertag, der mit dem Sonntag\nnicht Zusammenhängen muss, arbeitsfrei zu bleiben. Wenn es organisatorisch\nmöglich und im b* Interesse der Jugendlichen ist, hat dieser freie Tag auf\neinen Samstag oder Montag zu fallen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>'Jedenfalls muss der Zeitraum von Samstag 18:00 Uhr bis Montag 7:00 Uhr\narbeitsfrei bleiben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abweichend kann im Falle eines Jugendlichen, der in einer Verkaufsstelle im\nSinne des Öffnungszeitengesetzes mit einer 55 Stunden nicht überschreitenden\nwöchentlichen Gesamtoffenhaltezeit beschäftigt wird, die Wochenfreizeit auf\n43 zusammenhängende Stunden, in die der Sonntag zu fallen hat, verkürzt\nwerden. In diesem Fall muss jedoch innerhalb eines Zeitraumes von höchstens 8\nWochen die durchschnittliche Wochenfreizeit mindestens 48 Stunden betragen. Der\nerforderliche Ausgleich ist in Form von ganzen oder halben Tagen zu\nvereinbaren. Mit Betriebsvereinbarung kann diese Abweichung auch für\nJugendliche in anderen Verkaufsstellen vereinbart werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Für Jugendliche in Verkaufsstellen gem Öffnungszeitengesetz, die in\neiner Kalenderwoche einen ganzen oder halben Werktag geschlossen werden, kann\nder Arbeitgeber den Ruhetag, der nicht auf den Sonntag fällt, auf den Sperrtag\nfestsetzen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die freien Halbtage gemäß Abschnitt VI.B. und VI.C. dieses\nKollektivvertrages sind auf diese ganzen oder halben freien Tage anzurechnen,\nwobei sicherzustellen ist, dass zumindest jeder sechste Samstag arbeitsfrei\nbleibt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Die tägliche Arbeitszeit der Jugendlichen darf 8 Stunden, ihre\nWochenarbeitszeit 38,5 Stunden nicht überschreiten. Zur Erlangung einer\nlängeren Wochenendfreizeit kann die tägliche Normalarbeitszeit auf 9 Stunden\nausgedehnt werden. Eine Durchrechnung der Normalarbeitszeit über zB 26 Wochen\nist möglich. Dabei kann die Normalarbeitszeit bis zu 44 Stunden ausgedehnt\nwerden, wenn sie im Durchschnitt von 26 Wochen 38,5 Stunden nicht übersteigt.\nJugendlichen muss nach einer 4,5-stündigen Arbeitszeit eine Ruhepause von\nmindestens einer halben Stunde gewährt werden. Diese kann entfallen, wenn die\nArbeitszeit nicht mehr als 6 Stunden beträgt. Während dieser Ruhepausen ist\nauch Arbeitsbereitschaft nicht zulässig (§ 15 Abs 4 KJBG). Im Handel dürfen\nJugendliche in der Zeit von 20:00 bis 6:00 Uhr und an Sonn- und gesetzlichen\nFeiertagen (ausgenommen 8.Dezember) nicht beschäftigt werden. Jugendlichen ist\nwöchentlich eine ununterbrochene Freizeit von 2 Kalendertagen zu gewähren, in\ndie der Sonntag zu fallen hat. Wird der Jugendliche am Samstag beschäftigt, so\nhat ein anderer Tag der Woche arbeitsfrei zu bleiben. Ausnahme: Beträgt die\nGesamtöffnungszeit im Einzelhandel bis zu 55 Stunden, kann die Wochenfreizeit\nauf bis zu 43 Stunden verkürzt werden, wenn die restlichen Stunden in einem\nZeitraum von 8 Wochen in Form von ganzen freien Tagen oder Halbtagen abgegolten\nwerden. Beträgt die Gesamtöffnungszeit im Einzelhandel mehr als 55 Stunden,\nso kann sie auf 37 Stunden verkürzt werden, wenn neben dem Sonntag ein anderer\nWerktag arbeitsfrei bleibt (5-Tage-Woche). Nach Beendigung der täglichen\nArbeitszeit haben sie Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens\n12 Stunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Berufsschulzeit ist in die Arbeitszeit einzurechnen. Beträgt die\nUnterrichtszeit an einem Schultag mindestens 8 Stunden, so ist eine\nBeschäftigung im Betrieb nicht mehr zulässig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemaxtxt\">\u003Ch2>VII.MEHRARBEIT1*\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.Arbeitsleistung im Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit\n(bei bisher 40 Stunden Normalarbeitszeit) von 1,5 Stunden pro Woche ist\nMehrarbeit. Diese Mehrarbeit (von 38,5 bis einschließlich 40 Stunden) ist\nzuschlagsfrei zu behandeln und wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht\nangerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der\nNormalarbeitszeit nach Abschnitt VI.A.2., VI.A.4., VI.B. und VI.C.1. mit der\nMaßgabe, dass jeweils\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1,5Stunden pro Woche über die sich aus der anderen Verteilung der\nNormalarbeitszeit ergebenden jeweiligen wöchentlichen Arbeitszeit als\nMehrarbeit gelten. Durch Mehrarbeit darf - ausgenommen bei Einarbeiten in\nVerbindung von Feiertagen gemäß § 4 Absatz 3 AZG - eine Wochenarbeitszeit\nvon 44 Stunden nicht überschritten werden. Hinsichtlich der Anordnung dieser\nMehrarbeit gelten die Bestimmungen über die Anordnung von Überstunden\nsinngemäß.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Arbeitszeiten, für die gemäß Abschnitt IX. ein Zuschlag von mehr als\n50% gebührt, gelten nicht als Mehrarbeit im Sinne des Punktes 1, sondern als\nÜberstunden.2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Die tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden und die Arbeitszeit gemäß\nAbschnitt VI.B. Z 1.4. und VI.C.1 Z 1.4. dürfen durch Mehrarbeit im Sinne des\nPunktes 1 nicht überschritten werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Zur Berechnung der Vergütung für Mehrarbeit ist das Bruttomonatsgehalt\ndurch 167 zu teilen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Anstelle der Bezahlung von Mehrarbeit kann eine Abgeltung durch\nZeitausgleich im Ausmaß von 1:1 vereinbart werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Die Bestimmungen dieses Abschnittes gelten bis zum Inkrafttreten einer\nweiteren Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>1)Die Differenz von 38,5 Stunden auf 40 Stunden (1,5 Std.) ist\n„zuschlagsfreie Mehrarbeit”. Die Entschädigung erfolgt auf der Basis der\nNormalstunde (gilt auch für einen allfälligen Zeitausgleich). Das\nAnordnungsrecht des Arbeitgebers hinsichtlich der Mehrarbeit ist an den § 6\nAZG gebunden, dh Mehrarbeit kann nur verlangt werden, wenn eine Arbeitsleistung\ngesetzlich erlaubt ist und berücksichtigungswürdige Interessen des\nAngestellten der Leistung der Mehrarbeit nicht entgegenstehen [zB Sorgepflicht\nder Eltern, erkrankte(r) Ehegattin(e)].\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>WICHTIG! Bei durchrechenbaren Arbeitszeit-Vereinbarungen ist die\nkollektivvertragliche Vorschrift - die Arbeitszeit im Vorhinein zu vereinbaren\n- von besonderer Bedeutung. Gibt es keine dem Kollektivvertrag entsprechende\nklare und überschaubare Arbeitszeit-Einteilung, entstehen\nAbgrenzungsschwierigkeiten (Normal-, Mehr- bzw Überstunden).\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Beispiel 1:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003Ci>Vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>38,5 Stunden\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003Ci>tatsächlich gearbeitet:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>42,0 Stunden\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003Ci>zu verrechnen sind:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>1,5 Mehrstunden\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>+ 2,0 Überstunden inkl Zuschlag\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Ci>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Beispiel 2:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Durchrechnungszeitraum (3 Wochen) vereinbart:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>1.Woche 44 Stunden; gearbeitet wurden 45 Stunden\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>2.Woche 33 Stunden; gearbeitet wurden 37 Stunden\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>3.Woche 38,5 Std; gearbeitet wurden 41 Stunden\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Die Obergrenze für die Normalarbeitzeit ist 44 Stunden, daher ergibt\nsich für die 1. Woche eine Überstunde; in der 2. Woche ergeben sich 1,5\nStunden Mehrarbeit (ab der 33. Stunde) und 2,5 Überstunden mit Zuschlag (ab\n34,5 Stunden); in der 3. Woche ergeben sich 1,5 Stunden\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Mehrarbeit und eine Überstunde.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Bei Überschreitungen der täglichen Arbeitszeit von 9 Stunden ist die\nAnordnung von Mehrarbeit nicht mehr möglich, es sind Überstunden zu\nvergüten.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>2)Ausgenommen verlängerte Öffnungszeiten (lange Samstage vor\nWeihnachten und Abendverkauf nach 19:30 Uhr). Bei Überschreitung von 38,5\nStunden ab 13:00 Uhr an den verkaufsoffenen Samstagen vor Weihnachten gebührt\nÜberstundenvergütung mit 100%igem Zuschlag.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>VIII.NORMALARBEITSZEIT UND MEHRARBEIT WÄHREND DER ERWEITERTEN\nÖFFNUNGSZEITEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>A. Allgemeines\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Der Anspruch auf Zeitgutschrift bzw Bezahlung im Sinne dieses Abschnittes\nsteht für Arbeitsleistungen im Rahmen der Regelung der Öffnungszeiten gemäß\nÖffnungszeitengesetz zur Beratung und Betreuung der Kunden, im Warenverkauf\nund für Tätigkeiten, die mit diesen in unmittelbarem Zusammenhang stehen oder\nohne die diese nicht durchführbar wären, sowie für sonstige\nArbeitsleistungen, die vom Arbeitgeber im Zusammenhang mit der Inanspruchnahme\nder erweiterten Öffnungszeiten verlangt werden, dann und insoweit zu, als\ndiese im Rahmen von Öffnungszeiten erbracht werden, die die vor dem\n1.September 1988 geltenden Offenhaltemöglichkeiten überschreiten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Für Normalarbeitsstunden (innerhalb der geltenden wöchentlichen\nNormalarbeitszeit) und für Mehrarbeitsstunden (im Ausmaß von 1,5 Stunden pro\nWoche gem Abschnitt VII. des Kollektivvertrages), die an Werktagen von Montag\nbis Freitag zwischen 18:30 Uhr und 21:00 Uhr zuzüglich der mit der erweiterten\nÖffnungszeit bis 21:00 Uhr zusammenhängenden Arbeiten, insbesondere\nAbschlussarbeiten, und am Samstag zwischen 13:00 Uhr und 18:00 Uhr geleistet\nwerden, wird eine Zeitgutschrift gewährt, die grundsätzlich in Freizeit zu\nverbrauchen ist.1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Die Möglichkeit der Abgeltung nach den folgenden Absätzen 4 und 5 setzt\neine Betriebsvereinbarung oder - in Betrieben, in denen kein Betriebsrat\nerrichtet ist - eine schriftliche Einzelvereinbarung voraus. Die\nBetriebsvereinbarung kann auch die Einzelvereinbarung zur Festlegung der Form\nder Abgeltung ermächtigen.2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Erfolgt der Ausgleich der Zeitgutschrift in Form eines ganzen\narbeitsfreien Tages derart, dass eine ununterbrochene Freizeit gewährleistet\nist, die die wöchentliche Ruhezeit oder eine Feiertagsruhe einschließt, so\nbeträgt diese Zeitgutschrift für Arbeitsleistungen von Montag bis Freitag von\n18:30 Uhr bis 20:00 Uhr und am Samstag zwischen 13:00 Uhr und 18:00 Uhr 30% =\n(18 Minuten) je tatsächlich geleisteter Normalarbeitsstunde bzw\nMehrarbeitsstunde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Erfolgt der Ausgleich der Zeitgutschrift in Form eines ganzen\narbeitsfreien Tages, so beträgt diese Zeitgutschrift für Arbeitsleistungen\nvon Montag bis Freitag zwischen 18:30 Uhr und 20:00 Uhr und am Samstag zwischen\n13:00 Uhr und 18:00 Uhr50% = (30 Minuten) je tatsächlich geleisteter\nNormalarbeitsstunde bzw Mehrarbeitsstunde. Diese Zeitgutschrift kann auch in\nZusammenhang mit vereinbartem Zeitausgleich für geleistete Mehr- und\nÜberstunden konsumiert werden.3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. Können vereinbarte Zeitgutschriften gem den Ziffern 4 und 5 wegen\nBeendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr verbraucht werden, sind diese\nin der Höhe der jeweiligen Zeitgutschriften zu bezahlen. Zur Berechnung ist\ndas Bruttomonatsgehalt durch 167 zu teilen.  \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Bei jeder anderen Form des Ausgleiches durch Zeitgutschrift beträgt\ndieselbe \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>a) von Montag bis Freitag zwischen 18:30 Uhr und 20:00 \n\n \u003Cp>Uhr\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>70% = (42 Min.)\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>b) von Montag bis Freitag ab 20:00 Uhr \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>100% = (60 Min.)\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>c) am Samstag zwischen 13:00 Uhr und 18:00 Uhr \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>50% = (30 Min.)\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>von Montag bis Freitag zwischen 18:30 Uhr und 20:00 Uhr der in diesen\nZeiträumen tatsächlich geleisteten Normalarbeitsstunden bzw\nMehrarbeitsstunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Wird die Abgeltung der Zeitgutschriften gem Ziffer 7 durch Bezahlung\nvereinbart, erfolgt diese in der Höhe der jeweiligen Zuschläge bzw\nZeitgutschriften. Zur Berechnung ist das Bruttomonatsgehalt durch 167 zu\nteilen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Verursacht der Arbeitgeber, dass entgegen einer Vereinbarung der Ausgleich\nder Zeitgutschriften gem den Ziffern 4 und 5 nicht erfolgt, gebührt bei\nBeendigung des Arbeitsverhältnisses die Bezahlung gem Ziffer 7 und 8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Die Beschäftigung von Arbeitnehmern im Sinne der Z 1 ist nur dann und\ninsoweit zulässig, als berücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers\n- wie beispielsweise die Versorgung von Kindern und Eltern, unzumutbare\nHeimfahrtsmöglichkeiten, die Teilnahme an Schul- und\nWeiterbildungsveranstaltungen - dieser Arbeitsleistung nicht entgegenstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Die Verlängerung des Zuschlags bzw der Zeitgutschrift am Samstag bis\n18:00 tritt rückwirkend mit 1.8.2003 in Kraft, wenn das Dienstverhältnis\nnicht schon vor dem 15.11.2003 beendet ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Abschnitt VIII. gilt nicht für Angestellte, mit denen eine\nArbeitsleistung ausschließlich an Samstagen vereinbart ist. Ist zum 31.12.2003\nmit solchen Angestellten eine Abgeltung der Zeitgutschriften nach Z 8 dieses\nAbschnitts in Bezahlung vereinbart, so sind die Zuschläge als zum 31.12.2003\nbestehende Überzahlung zu behandeln, die gegenüber den ab 1.1.2004 geltenden\nkollektivvertraglichen Mindestgehältern aufrechtzuerhalten ist. )\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>B.Besondere Verkaufsveranstaltungen )\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Dieser Abschnitt gilt für Arbeitsleistungen im Sinne von VIII.A. Z 1, die\naußerhalb der allgemeinen Öffnungszeiten gemäß Öffnungszeitengesetz 2003\nidF 2007 stattfinden und aufgrund einer Verordnung gemäß § 4a Abs 1 Z 3 und\n4 Öffnungszeitengesetz zugelassen sind.6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Arbeitgeber, die ihre Verkaufsstelle im Rahmen einer solchen\nVerkaufsveranstaltung nach 21:00 Uhr offen halten und Arbeitsleistungen im\nSinne von Z 1 in Anspruch nehmen wollen, haben dies dem Arbeitnehmer bis\nspätestens zwei Wochen vor der Veranstaltung mitzuteilen. Der Arbeitnehmer,\ndem eine solche Mitteilung zeitgerecht zugegangen ist, hat das Recht, binnen\neiner Woche nach Zugang dieser Mitteilung die Arbeitsleistung abzulehnen. Kein\nArbeitnehmer darf wegen der Ablehnung der Arbeitsleistung benachteiligt\nwerden.7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Für solche Arbeitsleistungen nach 21:00 Uhr gebührt die Zeitgutschrift\nvon 100% bis zum Ende der Verkaufsveranstaltung zuzüglich der damit\nzusammenhängenden Arbeiten, insbesondere Abschlussarbeiten. Die Vergütung in\nGeld kann vereinbart werden.8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Nach einem Einsatz nach 21:00 Uhr ist dem Arbeitnehmer eine Ruhezeit von\nmindestens 11 Stunden zu gewähren. Wenn betrieblich nicht anders\norganisierbar, ist insbesondere in Kleinstbetrieben eine Verkürzung auf bis zu\n8 Stunden nach Abschnitt VI.A. Z 8 zulässig.10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Arbeitnehmer mit längerer Heimreise und ohne individuelle\nHeimfahrtmöglichkeit (KFZ, öffentliche Verkehrsmittel) sind tunlichst nicht\nim Sinne von Z 1 zu beschäftigen, oder es sind vom Arbeitgeber\nFahrgemeinschaften für diese zu organisieren. Der Ersatz der Mehrkosten durch\nden Arbeitgeber kann vereinbart werden.11)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Mit Betriebsvereinbarung kann vereinbart werden, dass der Arbeitgeber die\nKosten für Kinderbetreuung, die durch die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers\nnach Z 1 entstehen, diesem ersetzt.12)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>1)Normalarbeitszeit und Mehrarbeitszeit werden gleich behandelt.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Unter Normalarbeitszeit ist die Wochenarbeitszeit bis zum Ausmaß von\n38,5 Stunden zu verstehen, wobei die Tagesarbeitszeit 9 Stunden nicht\nüberschreiten darf. Unter Mehrarbeit ist die Zeit zwischen 38,5 und 40 Stunden\npro Woche zu verstehen.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Beginn, Ende und Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage\nsowie die Lage der Pausen sind zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu\nvereinbaren. Ein einseitiges Anordnungsrecht des Arbeitgebers gibt es nur in\nbesonderen Ausnahmefällen für Mehrstunden bzw Überstunden (die Bezahlung von\nÜberstunden vgl § 3).\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>2)Damit von diesen Varianten Gebrauch gemacht werden kann, muss eine\nBetriebsvereinbarung vorliegen, lediglich in jenen Betrieben, in denen kein\nBetriebsrat besteht, ist dies mit schriftlicher Einzelvereinbarung möglich.\n(Mustervertrag bei der GPA erhältlich)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Grundsätzlich ist laut Kollektivvertrag eine Zeitgutschrift vorgesehen.\nNur bei entsprechender Vereinbarung kann auch eine Abgeltung durch Bezahlung\nerfolgen, wobei die Höhe der Zuschläge je nach Art der Abgeltung\nunterschiedlich ist. Da diese Zuschläge für Normal- bzw Mehrarbeitszeit\nvorgesehen sind, haben auch Teilzeitbeschäftigte Anspruch auf die jeweiligen\nZuschläge.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>3)Die Höhe der Zeitgutschriften richtet sich nach der Art der Abgeltung.\nNur im Falle, dass die Abgeltung im Zusammenhang mit einem Wochenende oder\nFeiertag erfolgt, kann diese auf 30% reduziert werden (Beispiel: Der\nArbeitnehmer hat den Samstag aufgrund des Arbeitsruhegesetzes frei. Es wird\nauch für den darauf folgenden Montag Zeitausgleich vereinbart. Für diesen\nFall kann von der Ermäßigung der Zeitgutschrift auf 30% Gebrauch gemacht\nwerden.) Berechnungsbeispiel:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Der Arbeitnehmer arbeitet im Rahmen der Normalarbeitszeit 38,5 Stunden je\nWoche.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Samstag Nachmittag:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Beispiel: 1. Samstag im Monat von 13:00 bis 18:00 Uhr.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Da im Rahmen der Normalarbeitszeit inklusive der Arbeit an einem Samstag\nNachmittag die 38,5 Stunden pro Woche nicht überschritten werden, gebührt\nfür die Arbeitszeit ab 13:00 Uhr ein Zuschlag in Form einer Zeitgutschrift je\nnach Art der Abgeltung von 50% oder 30%, bei Bezahlung 50%.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Die gleichen Zuschläge gebühren auch für Teilzeitbeschäftigte bzw im\nRahmen der Mehrarbeit.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>4)Ab 1.1.2004 haben Angestellte, die ausschließlich für Arbeiten an\nSamstagen aufgenommen sind, keinen Anspruch auf Zeitgutschrift für\nNormalarbeitszeit nach 13:00 Uhr. Bei Beschäftigung an anderen Kalendertagen\n(auch fallweise) gebührt jedoch die Zeitgutschrift. 5\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>6)Absatz 3 sieht vor, dass „aus Anlass von Orts- und Straßenfesten,\ninsbesondere in historischen Orts- oder Stadtkernen oder in Gebieten, in denen\nbedeutende Veranstaltungen stattfinden, am Tag der Veranstaltung über 21:00\nUhr hinaus offen gehalten werden darf.” Bei dieser Regelung handelt es sich\num die mittlerweile viel zitierte „Eventregelung”. Sie gilt nur für\nWerktage von Montag bis Freitag. Das Offenhalten an Samstagen und Sonntagen aus\ndiesem Titel ist nicht möglich.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Im Abs 4 wird festgelegt, dass künftig für die Öffnung der Geschäfte\nim Rahmen von Märkten für jede Öffnungsmöglichkeit der Markttag, die\nMarktzeit und die betreffende Gemeinde durch Verordnung des Landeshauptmannes\nfestzulegen ist. Auch diese Möglichkeit ist auf die Werktage von Montag bis\nFreitag beschränkt. Damit wird der bisherigen Unsitte mancher Bürgermeister,\nmithilfe der Marktregelungen die derzeitig geltenden Öffnungszeiten zu\numgehen, Einhalt geboten. Die jeweiligen Landesverordnungen, welche derzeit\nnoch ein generelles Offenhalten aus Anlass von Märkten gestatten, verlieren ab\n1.1.2008 ihre Gültigkeit, da sie nicht den Vorschriften des Abs 4\nentsprechen.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>7)Für den Fall, dass ein Arbeitgeber im Rahmen einer besonderen\nVerkaufsveranstaltung oder anlässlich eines Marktes sein Geschäft\n(Verkaufsstelle) offen halten möchte, muss er dies bis spätestens zwei Wochen\nvor dem Tag der Veranstaltung den ArbeitnehmerInnen bekannt geben. Der\u002Fdie\nAngestellte hat das Recht, innerhalb einer Überlegungsfrist von einer Woche\nOHNE weitere Angabe von Gründen, die Arbeitsleistung nach 21:00 Uhr zu\nverweigern. Für Arbeitsleistungen vor 21:00 Uhr gilt die bestehende allgemeine\nEntschlagungsregelung, wonach Angestellte aus berücksichtigungswürdigen\nGründen (Verkehrsverbindungen, Betreuungspflichten, Fortbildung) nicht\nbeschäftigt werden dürfen.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>8)Die Regelung gilt für Normalarbeitszeit und Mehrstunden. In diesem\nFall sind analog der Regelung für Arbeitsleistungen nach 20:00 Uhr 100%\nZeitgutschrift zu gewähren (60 Minuten). Es kann stattdessen auch die\nBezahlung des 100%-Zuschlages vereinbart werden. Überstunden, die in diesem\nZeitraum geleistet werden, sind mit einem Überstundenzuschlag von 100% zu\nvergüten. Die Vergütungsregelung bezieht sich nicht nur auf den Zeitraum, in\ndem das Geschäft (die Verkaufsstelle) offen gehalten wird, sondern auch auf\ndie Zeiträume nach Geschäftsschluss, in denen unbedingt notwendige\nAbschlussarbeiten geleistet werden.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>9)Werden für derartige Einkaufsevents extra Personen aufgenommen, die\nausschließlich im Rahmen des Einkaufsevents arbeiten,fallen diese nicht unter\ndie Zuschlagsregelungen nach 18:30 Uhr. Diesfalls gibt es für\nNormalarbeitszeit keine Zeitgutschriften. Mehrstunden und Überstunden dürften\ngrundsätzlich keine anfallen, ist dies dennoch der Fall, so gelten die\nZuschläge nach AZG bzw Kollektivvertrag für Mehrstunden (25%) und\nNachtüberstunden (100%).\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>10)Zwischen Arbeitsende und Arbeitsbeginn muss eine Ruhezeit von 11\nStunden eingehalten werden. Das bedeutet, dass ein\u002Fe Angestellte\u002Fr, welche an\neinem Tag bis 24:00 Uhr arbeitet, am Folgetag erst um 11:00 Uhr den Dienst\nantreten darf. Wenn es aus betrieblichen Gründen unumgänglich ist, kann die\nRuhezeit auf 8 Stunden verkürzt werden. Dies gilt aber wirklich nur für\nextreme Ausnahmefälle wie zB wenn eine Verkaufsstelle nur mit einer\u002Feinem\nAngestellten besetzt ist. In der Regel sind alle Vorkehrungen zu treffen, dass\ndie elfstündige Ruhezeit eingehalten werden kann.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>11)Diese Bestimmung verpflichtet den Arbeitgeber auf die\nHeimfahrtmöglichkeiten der Beschäftigten zu achten. Erklärt sich der\u002Fdie\nArbeitnehmer\u002Fin trotz fehlender Heimfahrtmöglichkeit bereit, nach 21:00 Uhr zu\narbeiten, hat der Arbeitgeber Fahrgemeinschaften zu organisieren, die\nsicherstellen, dass der\u002Fdie Angestellte sicher und in zumutbarem Rahmen nach\nHause kommt. Abweichend davon kann auch vereinbart werden, dass allfällige\nMehrkosten (Taxi, km-Geld etc...) abgegolten werden. Der Begriff der\nFahrgemeinschaft ist großzügig zu betrachten. Er umfasst neben der\nFahrgemeinschaft im kollegialen Sinne auch Sammeltaxis oder Busse. Die\nEntscheidung, welche Form von Fahrgemeinschaft gebildet wird, obliegt dem\nDienstgeber. Der Arbeitgeber hat die Fahrgemeinschaft lediglich zu\norganisieren. Er kann dies zB auch einem\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Betreiber eines Einkaufszentrums übertragen, wenn sich dieser dazu\nbereit erklärt, oder auch der Gemeinde, wenn diese die Organisation\nübernimmt. In Betrieben mit Betriebsrat empfiehlt es sich, eine\nBetriebsvereinbarung darüber abzuschließen, wann und in welcher Form\nderartige Ersatzleistungen vorgenommen werden (§ 97, Abs 1, Ziff 12 ArbVG).\nWeiters empfiehlt es sich, Regelungen für die Bildung von Fahrgemeinschaften\nzu treffen und die damit verbundenen rechtlichen Rahmenbedingungen für den\u002Fdie\nLenker\u002Fin zu vereinbaren, sofern es sich um Arbeitnehmer\u002Finnen handelt.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>12)Es kann durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden, dass\nanlassbezogene Kinderbetreuungskosten abzugelten sind. In dieser\nBetriebsvereinbarung können zB folgende Regelungen getroffen werden:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>•\u003C\u002Fi>\u003Ci>Begriff der Kinderbetreuung.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>•\u003C\u002Fi>\u003Ci>Höchstalter des Kindes.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Ausmaß des Kostenersatzes.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Nachweispflichten.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Es sind auch einzelvertragliche Lösungen möglich, die aber vereinbart\nwerden müssen. Ein zwingender Rechtsanspruch besteht im Gegensatz zur\nBetriebsvereinbarung nicht\u003C\u002Fi>.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>IX.ÜBERSTUNDEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>A. Überstunden\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Als Überstunde gilt jede Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der\naufgrund der Bestimmungen des Abschnittes VI. jeweils festgelegten täglichen\nArbeitszeit einschließlich allfälliger Mehrarbeit gemäß Abschnitt VII.\nüberschritten wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sundayallowancetxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>2.Als Überstunden gelten Arbeiten an Feiertagen, soweit die für den\nbetreffenden Wochentag festgelegte Normalarbeitszeit überschritten wird. Als\nÜberstunden gelten weiters Arbeiten an Sonntagen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.Bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit gemäß Abschnitt VI. liegen\nÜberstunden erst dann vor, wenn die aufgrund der anderen Verteilung der\nNormalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen jeweils vereinbarte tägliche\nArbeitszeit einschließlich der Mehrarbeit gemäß Abschnitt VII.\nüberschritten wird. )\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß\nder für die Vollzeitbeschäftigten festgesetzten täglichen oder\nwöchentlichen Arbeitszeit überschritten wird.2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Die rechtzeitige Anordnung von Überstunden durch den Arbeitgeber erfolgt\ntunlichst nach Anhörung des Betriebsrates im Rahmen der gesetzlich zulässigen\nArbeitszeitüberschreitungen.3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Sofern vertraglich nicht ausgeschlossen, sind Angestellte im Falle\nrechtzeitiger Anordnung im Rahmen der gesetzlich zulässigen\nArbeitszeitüberschreitungen zur Leistung von Überstunden verpflichtet, wenn\nberücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers nicht\nentgegenstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Jugendliche, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, sind zur\nLeistung von Überstunden grundsätzlich nicht heranzuziehen. Sollte in\nAusnahmefällen eine Überstundenleistung notwendig sein, so sind die\nÜberstunden nach den für Angestellte in der Beschäftigungsgruppe 2, 1.\nBerufsjahr, geltenden Sätzen zu entlohnen.4)Bei Lehrlingen, die das 18.\nLebensjahr vollendet haben, ist für die Berechnung der Grundstundenvergütung\nund des \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zuschlages das niedrigste im Betrieb vereinbarte Angestelltengehalt (mind.\nBeschäftigungsgruppe 2, 1. Berufsjahr) heranzuziehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetxt\">\u003Ch3>B.Überstundenvergütung\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.Die Überstundenvergütung besteht aus der Grundstundenvergütung und\neinem Zuschlag.5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Die Grundstundenvergütung beträgt 1\u002F158 des Bruttomonatsgehaltes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Der Überstundenzuschlag beträgt 50%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Überstunden in der Zeit von 20:00 Uhr bis 6:00 Uhr und an Sonn- und\nFeiertagen sind mit einem Zuschlag von 100% zu vergüten.6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Überstunden im Rahmen der erweiterten Öffnungszeiten (Abschnitt VIII.),\ndie in der Zeit von Montag bis Freitag zwischen 18:30 Uhr und 20.00 Uhr und am\nSamstag zwischen 13:00 Uhr und 18:00 Uhr zuzüglich der mit der erweiterten\nÖffnungszeit zusammenhängenden Arbeiten, insbesondere Abschlussarbeiten,\ngeleistet werden, sind mit einem Zuschlag von 70% zu vergüten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Überstunden im Rahmen der erweiterten Öffnungszeiten (Abschnitt VIII.),\ndie in der Zeit von Montag bis Freitag ab 20:00 Uhr7)geleistet werden, sind mit\neinem Zuschlag von 100% zu vergüten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Überstunden, die an den verkaufsoffenen Samstagen vor Weihnachten nach\n13:00 Uhr geleistet werden, sind mit einem Zuschlag von 100% zu vergüten.8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Überstunden, die an Samstagen nach 13:00 Uhr im Rahmen von\nInventurarbeiten bis 18:00 Uhr geleistet werden, sind mit einem Zuschlag von\n70% zu vergüten. Von 18:00 bis 20:00 Uhr gebührt ein Zuschlag von 100%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Überstunden sind spätestens am Ende der ihrer Leistung folgenden\nGehaltsperiode zu bezahlen.9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cb>C.Pauschalabfindung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Durch Vereinbarung zwischen einzelnen Arbeitgebern und Angestellten kann ein\nÜberstundenpauschale festgesetzt werden, doch darf es im Durchschnitt der\nGeltungsdauer den Angestellten nicht ungünstiger stellen als die\nÜberstundenvergütung.10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>D.Abgeltung in Freizeit\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Anstelle der Bezahlung von Überstunden kann eine Abgeltung in Freizeit\nvereinbart werden. Überstunden mit einem Zuschlag von 50% sind im Verhältnis\n1:1,5, Überstunden mit einem Zuschlag von 70% sind im Verhältnis 1:1,7 und\nsolche mit einem Zuschlag von 100% im Verhältnis 1:2 abzugelten. Wird eine\nAbgeltung im Verhältnis 1:1 vereinbart, bleibt der Anspruch auf den\nÜberstundenzuschlag bestehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype\">\u003Cp>\u003Ci>1) WICHTIG!\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Die vereinbarte Arbeitszeit ist im Dienstzettel festzuhalten.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>2) Überstundenarbeit liegt vor, wenn entweder\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>die tägliche Arbeitszeit (Beispiel A + B) einer Vollzeitbeschäftigten\noder\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>die wöchentliche Arbeitszeit (Beispiel C) von 40 Stunden überschritten\nwird.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Beispiel A:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Eine Teilzeitbeschäftigte hat eine tägliche Arbeitszeit von 13:00 bis\n18:00 Uhr vereinbart (die vereinbarte Arbeitszeit für die Vollbeschäftigten\nendet um 18:00 Uhr). An einem Tag muss die Teilzeitbeschäftigte ausnahmsweise\nbis 20:00 Uhr arbeiten. In diesem Fall sind für die Zeit von 18:00 bis 20:00\nUhr Überstunden zu bezahlen.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Beispiel B:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Die Normalarbeitszeit einer Vollzeitbeschäftigten (38,5 Stunden) endet\nan den verkaufsoffenen Samstagen vor Weihnachten um 13:00 Uhr.\nArbeitsleistungen ab diesem Zeitpunkt sind Überstunden mit 100%igem Zuschlag;\ndies gilt auch für Arbeitsleistungen von Teilzeitbeschäftigten.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Beispiel C:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Die Arbeitszeit einer Teilzeitbeschäftigten beträgt mit Freitag 18:00\nUhr bereits 40 Stunden (5 x 8 Stunden).\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Allfällige Arbeitsleistungen am Freitag nach 18:00 Uhr oder am Samstag\nsind Überstunden.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Bei Berechnung der Überstundengrundvergütung ist das Teilzeitgehalt\nzuerst auf das Gehalt einer Vollbeschäftigung hochzurechnen und dann durch den\nÜberstundendivisor (1\u002F158) zu teilen, zB: Teilzeitbeschäftigung 23 Stunden\npro Woche, das monatliche Bruttogehalt beträgt € 680,-; bei einer\n38,5-Std.-Woche wäre das ein monatliches Bruttogehalt von € 1.140,28 (€\n680: 23 : 4,33 x 167) : 158 = € 7,22 = eine Überstundengrundvergütung €\n3,61 = 50%iger Zuschlag; die Teilzeitbeschäftigte erhält daher für eine\nÜberstunde inkl Zuschlag brutto € 10,83.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>3)Aufgrund des Kollektivvertrages hat der Arbeitgeber gegenüber dem\nBetriebsrat eine besondere Informationspflicht. Gemäß den gesetzlichen\nBestimmungen (§ 7 AZG) ist die Obergrenze der täglichen Arbeitszeit\n(Normalarbeitszeit und Überstunden) mit 10 Stunden limitiert. Außerdem sind\ndie Bestimmungen des § 6 AZG zu beachten; danach ist zu prüfen, ob der\nÜberstundenarbeit berücksichtigungswürdige Interessen des Angestellten\nentgegenstehen.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>4)Nur aus zwingenden betrieblichen Gründen darf zwecks Durchführung von\nVor- oder Abschlussarbeiten die Arbeitszeit für Jugendliche über 16 Jahre um\neine halbe Stunde täglich, zB „bei Arbeiten zur abschließenden\nKundenbedienung einschließlich der damit zusammenhängenden notwendigen\nAufräumepflichten”, ausgedehnt werden. Die Dauer der Mehrarbeitsleistungen\ndarf insgesamt drei Stunden in der Woche, die tägliche Arbeitszeit keinesfalls\n9,5 Stunden überschreiten.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>5)Die Grundstundenvergütung errechnet sich aus dem Bruttomonatsgehalt;\ndas bedeutet mangels einer günstigeren Regelung, dass das regelmäßige\nIstgehalt für die Berechnung zu berücksichtigen ist.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>6)Arbeitsleistungen am Sonntag sind immer als Überstunden mit einem\n100%igen Zuschlag zu vergüten. Arbeitsleistung an einem Feiertag ist erst dann\nÜberstundenarbeit, wenn sie hinsichtlich ihrer Dauer über das Ausmaß der\ntäglichen Normalarbeitszeit hinausgeht.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>7)Im Sinne einer einheitlichen Handhabung ist die Zeitgrenze für 100%ige\nÜberstunden auf 20:00 Uhr verschoben worden. Das bedeutet, dass Überstunden\nbis 20:00 Uhr ab 1.1.2007 mit 70% Zuschlag und ab 20:00 Uhr mit 100% Zuschlag\nzu vergüten sind.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Gleichzeitig wurde der 70%ige Überstundenzuschlag an den langen\nSamstagen auf 18:00 Uhr und die daran anschließenden Abschlussarbeiten\nausgedehnt.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>8)WICHTIG!\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Auch Teilzeit- und geringfügig Beschäftigten steht bei\nÜberstundenleistung an den verkaufsoffenen Samstagen vor Weihnachten ab 13:00\nUhr ein 100%iger Zuschlag zu.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>9)Dieser Grundsatz gilt auch bei allen Formen der durchrechenbaren\nArbeitszeit gemäß Abschnitt VI (7).\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>10)Bei vereinbartem Überstundenpauschale ist der Arbeitgeber\nverpflichtet zu prüfen, ob der Angestellte mit dem Pauschale ordnungsgemäß\nentschädigt wird. Bei jeder Gehaltserhöhung ist auch das Pauschale\nentsprechend der jeweiligen Vereinbarung zu prüfen. Das Überstundenpauschale\n(die herrschende Judikatur hält einen Beobachtungszeitraum von einem Jahr als\nangemessen) hat Entgeltcharakter und kann im Normalfall vom Arbeitgeber nicht\neinseitig verändert oder entzogen werden (siehe auch Erläuterungen zum\nEntgeltbegriff des Abschnittes XVIII).\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>11)Diese Regelung ist nur eine Klarstellung der geltenden Rechtslage.\nEine Abgeltung von Überstunden 1:1 ist (war auch in der Vergangenheit)\nsittenwidrig und teilnichtig. Erfolgt eine Abgeltung 1:1, kann der\nentsprechende Zuschlag gefordert werden.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>X.INVENTURARBEITEN\u003Ci>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Bezüglich der Vergütung von Inventurarbeiten (Z 2) an Samstagen nach\n13:00 Uhr gilt Abschnitt VIII.A. (Normalarbeitszeit und Mehrarbeit während der\nerweiterten Öffnungszeiten), für Überstunden gebührt ein Zuschlag von 70%.\nAb 18:00 Uhr gebührt ein Zuschlag von 100%.1)Die Zuschläge bzw\nZeitgutschriften gelten nicht für ausschließlich zu Inventurarbeiten\naufgenommene Arbeitnehmer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2fo)nventurarbeiten sind Arbeiten zur Erstellung und Überprüfung von\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Inventuren zum Ende eines Kalender(Wirtschafts)jahres\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Übergabe- bzw Übernahmeinventuren einmal im Kalender(Wirtschafts)jahr\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inventuren aufgrund behördlicher Anordnung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inventuren in unmittelbarem zeitlichen Zusammenhang mit außergewöhnlichen\nEreignissen (wie Einbruch, Elementarereignisse) an Samstagen bis 20:00 Uhr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Die Beschäftigung von Arbeitnehmern während der Arbeitszeiten im Sinne\nder Z 1 und 2 ist nur dann und insoweit zulässig, als\nberücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers - wie beispielsweise\ndie Versorgung von Kindern und Eltern, unzumutbare Heimfahrtsmöglichkeiten,\ndie Teilnahme an Schul- und Weiterbildungsveranstaltungen - dieser\nArbeitsleistung nicht entgegenstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>1) Die Vergütung von Arbeitsleistungen bei Inventurarbeiten an\nSamstagnachmittagen wurde den Vergütungen für Arbeitsleistungen im Rahmen\nerweiterter Öffnungszeiten bis 18:00 Uhr gleichgestellt (siehe Erläuterungen\nzu Abschnitt VIII). Weiterhin ist bei Inventurarbeiten an Samstagen eine\nBeschäftigung bis 20:00 Uhr erlaubt.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Ab 18:00 Uhr muss für jede Arbeitsleistung ein Zuschlag von 100% bezahlt\nwerden. Bei Normalstunden und Mehrstunden beträgt der Zuschlag 1\u002F167 des\nBruttomonatsgehaltes, bei Überstunden ist die entsprechende Berechnung gem\nArtikel IX heranzuziehen.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XI.RUHETAGE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>A. Allgemeine Bestimmungen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Als Ruhetage gelten sämtliche Sonntage sowie die gesetzlichen Feiertage,\ndas sind: 1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1.Mai, Christi Himmelfahrt,\nPfingstmontag, Fronleichnam, 15.August, 26.Oktober, 1.November, 8.Dezember (mit\nAusnahme § 13a ARG und § 18a KJBG), 25. und 26.Dezember. Für Angehörige der\nevangelischen Kirchen AB und HB, der altkatholischen Kirche und der\nMethodistenkirche gilt der Karfreitag als gesetzlicher Feiertag.1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Für Angehörige der israelitischen Glaubensgemeinschaft gilt der\nVersöhnungstag als arbeitsfreier Tag. Eine Freistellung unter\nEntgeltfortzahlung hat allerdings nur dann zu erfolgen, wenn es der betreffende\nArbeitnehmer spätestens eine Woche vorher begehrt und der Freistellung nicht\nbetriebliche Gründe entgegenstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Für Feiertagsarbeit und deren Vergütung gelten die Bestimmungen des\nArbeitsruhegesetzes.2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>B. Sonderbestimmungen für Arbeitsleistungen am 8.Dezember\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Gemäß § 13a ARG und § 18a KJBG können Angestellte und Lehrlinge am\n8.Dezember, sofern dieser nicht auf einen Sonntag fällt, in der Zeit von 10:00\nUhr bis 18:00 Uhr mit folgenden Tätigkeiten beschäftigt werden:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Tätigkeiten zur Beratung und Betreuung der Kunden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Tätigkeiten im Warenverkauf\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Tätigkeiten, die mit diesen im unmittelbaren Zusammenhang stehen oder\nohne die diese nicht durchführbar wären, sowie sonstige Tätigkeiten, die vom\nArbeitgeber im Zusammenhang mit den vorstehenden Tätigkeiten verlangt\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Vor- und Abschlussarbeiten sind über den in lit a) genannten Zeitraum\nhinaus im unbedingt erforderlichen Ausmaß zulässig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Arbeitgeber, die ihre Verkaufsstelle am 8.Dezember offen halten und\nArbeitsleistungen im Sinne des Absatzes 1 in Anspruch nehmen wollen, haben dies\nbis spätestens 10.November dem Arbeitnehmer mitzuteilen. Der Arbeitnehmer, dem\neine solche Mitteilung zeitgerecht zugegangen ist, hat das Recht, binnen einer\nWoche nach Zugang dieser Mitteilung, die Beschäftigung am 8.Dezember\nabzulehnen. Kein Arbeitnehmer darf wegen der Weigerung, am 8.Dezember der\nBeschäftigung nachzugehen, benachteiligt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Hinsichtlich der Vergütung der Arbeitsleistung am 8.Dezember gelten die\neinschlägigen Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes und dieses\nKollektivvertrages.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Für die Arbeitsleistung des Lehrlings am 8.Dezember gilt als\nBerechnungsgrundlage des Entgeltes gem § 9 Abs (5) Arbeitsruhegesetz der Satz\nder Beschäftigungsgruppe 2, 1. Berufsjahr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Der Arbeitnehmer erhält für die Arbeitsleistung am 8.Dezember\nzusätzliche Freizeit. Der Verbrauch der Freizeit ist unter Berücksichtigung\nder betrieblichen Erfordernisse und unter Bedachtnahme auf die Interessen des\nArbeitnehmers zu vereinbaren und unter Entgeltfortzahlung bis 31. März des\nFolgejahres zu verbrauchen. Ein Arbeitnehmer, der bis zu 4 Stunden arbeitet,\nerhält 4 Stunden Freizeit, ein Arbeitnehmer, der mehr als 4 Stunden arbeitet,\nerhält 8 Stunden Freizeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eine Abgeltung in Geld ist bei aufrechtem Arbeitsverhältnis nicht\nzulässig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Die Ziffern 3 und 6 gelten nicht für Beschäftigungen, die aufgrund von\narbeitsrechtlichen Vorschriften, die bereits vor dem 6.11.1995 bestanden haben,\nzulässig sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Im Zusammenhang mit der Arbeitsleistung am 8.Dezember können im Rahmen\nder Ziffern 1 bis 6 Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Der 8.Dezember ist, auch wenn er auf einen Samstag fällt, kein\nverkaufsoffener Samstag im Sinne von Abschnitt VI.C.1.5. (Inkrafttreten\n1.1.2008). Diesfalls gilt für den 8.Dezember dieser Abschnitt und nicht\nAbschnitt VI.C.1.5. (Inkrafttreten am 1.12.2007).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>1)Der Reformationstag (31.Oktober) ist kein gesetzlicher Feiertag (§ 8\nARG).\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>2)Durch einen gesetzlichen Feiertag (gilt auch für den Karfreitag und\nden Versöhnungstag) darf das Entgelt nicht geschmälert werden. Für die\nBerechnung des Entgelts sind auch regelmäßige Prämien, Provisionen und\nÜberstunden heranzuziehen. Wird an einem Feiertag gearbeitet, so gebührt\ninnerhalb der Normalarbeitszeit pro Stunde ein Feiertagszuschlag in Höhe von\n1\u002F167 des monatlichen Bruttogehaltes. Dieser Feiertagszuschlag ist\nsteuerfrei.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XII.URLAUB\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Für den Urlaub gilt gemäß § 17 Angestelltengesetz das Bundesgesetz BGBl\nNr 390\u002F76, betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die\nEinführung einer Pflegefreistellung.1) Vordienstzeiten, die im selben Betrieb\nzugebracht wurden, werden bei Wiedereintritt in den Betrieb bei der\nUrlaubsberechnung, wenn die Unterbrechung nicht länger als 180 Tage gedauert\nhat und die Lösung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber erfolgt\nist, sofort angerechnet.2) Kriegsbeschädigten und Personen, deren\nErwerbsminderung auf einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit beruht, mit\neiner mindestens 50%igen Minderung der Erwerbsfähigkeit, gebührt außer dem\ngesetzlichen Urlaub ein Zusatzurlaub von 3 Tagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaystxt\">\u003Cp>\u003Ci>1) Die Urlaubsdauer beträgt bei einer anrechenbaren Dienstzeit\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\u003Ci>von weniger als 25 Jahren - 30 Werktage,\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ci>nach Vollendung der 25 Dienstjahre - 36 Werktage.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003C\u002Fdiv>\u003Cul>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Als Werktage gelten die Tage von Montag bis einschließlich Samstag,\nausgenommen gesetzliche Feiertage. Auch arbeitsfreie Tage (zB Samstag) sind auf\ndas Urlaubsausmaß anzurechnen. Anspruch auf Urlaub entsteht in den ersten\nsechs Monaten des ersten Dienstjahres im Verhältnis zu der im Dienstjahr\nzurückgelegten Dienstzeit (2,5 Werktage pro Monat), nach sechs Monaten zur\nGänze. Ab dem zweiten Dienstjahr entsteht der gesamte Urlaubsanspruch mit\nBeginn des Dienstjahres. Nur durch Betriebsvereinbarung kann eine Umstellung\nauf das Kalenderjahr vereinbart werden. Erfolgt die Umstellung ohne\nBetriebsvereinbarung, hat der Angestellte vollen Urlaubsanspruch für das\n„Rumpfjahr” (Judikat 53 neu). Wird der Urlaubsanspruch nicht vor Antritt\ndes Präsenz- und Zivildienstes oder des Karenzurlaubes konsumiert, so ist eine\nAliquotierung des Urlaubes möglich.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Der Urlaubsverbrauch ist in jedem Fall zwischen dem Arbeitgeber und dem\nAngestellten zu vereinbaren. Es ist daher nicht möglich, dass der Arbeitgeber\nden Urlaubsverbrauch anordnet. Ebenso kann der Angestellte den Zeitpunkt des\nUrlaubsantrittes nicht selbst bestimmen. Dies gilt auch für die Zeit der\nKündigungsfrist.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Bei einer Kündigungsfrist von drei oder mehr Monaten ist allerdings die\nZumutbarkeit des Urlaubsverbrauches zu prüfen. In Betrieben, in denen ein\nBetriebsrat besteht, hat der Angestellte\u003C\u002Fi>\u003Ci>unter bestimmten Voraussetzungen\ndie Möglichkeit, seinen Urlaubswunsch (von mindestens 2 Wochen) einseitig\ndurchzusetzen. Erforderlich dafür ist, dass der Urlaub mindestens 3 Monate\nvorher angemeldet wurde. Jugendlichen ist auf Verlangen in der Zeit vom 15.Juni\nbis 15.September ein Urlaub im Ausmaß von 12 Werktagen zu gewähren\n(KJBG).\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Unvorhergesehene entgeltpflichtige Dienstverhinderungen (Beispiele siehe\nAbschnitt XIII) sowie Erkrankung unterbrechen den Urlaub. Bei Erkrankung tritt\ndie Unterbrechung nur dann ein, wenn die Krankheit länger als 3 Kalendertage\ngedauert hat und dies dem Dienstgeber unverzüglich bekannt gegeben wird\n(Sonderbestimmungen bei Auslandsaufenthalten beachten).\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Erkrankung während des Urlaubes führt nicht automatisch zu einer\nVerlängerung des vereinbarten Urlaubes. Dazu bedarf es einer neuerlichen\nVereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Angestellten.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Der Angestellte behält während der Dauer des Urlaubes den Anspruch auf\njenes Entgelt, das gebührt hätte, wenn der Urlaub nicht angetreten worden\nwäre. Dieses Entgelt ist bei Antritt des Urlaubes für die ganze Urlaubsdauer\nim Voraus zu zahlen. Das Urlaubsentgelt besteht aus dem Gehalt zuzüglich\ndurchschnittlicher Prämien, Provisionen und Überstunden\n(Überstundenpauschale).\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Während eines aufrechten Dienstverhältnisses darf der Urlaub nicht in\nGeld abgelöst werden; derartige Vereinbarungen sind rechtsunwirksam.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Dem Angestellten gebührt für das Urlaubsjahr, in dem das\nArbeitsverhältnis endet, zum Zeitpunkt der Beendigung des\nArbeitsverhältnisses eine Ersatzleistung als Abgeltung für den der Dauer der\nDienstzeit in diesem Urlaubsjahr entsprechenden Urlaub. Bereits verbrauchter\nJahresurlaub ist auf das ali1q.uote Urlaubsausmaß anzurechnen. Urlaubsentgelt\nfür einen über das aliquote Ausmaß hinaus2 .verbrauchten Jahresurlaub ist\nnicht rückzuerstatten, außer bei Beendigung des \u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Arbeitsverhältnisses durch\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\u003Ci>unberechtigten vorzeitigen Austritt oder\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ci>verschuldete Entlassung.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Der Erstattungsbetrag hat dem für den zu viel verbrauchten Urlaub zum\nZeitpunkt des\u003C\u002Fi>\u003Ci>Urlaubsverbrauchs erhaltenen Urlaubsentgelt zu\nentsprechen.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Eine Ersatzleistung gebührt nicht, wenn der Arbeitnehmer ohne wichtigen\nGrund austritt.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Für nicht verbrauchten Urlaub aus vorangegangenen Urlaubsjahren gebührt\nanstelle des noch ausständigen Urlaubsentgelts eine Ersatzleistung in vollem\nAusmaß des noch ausständigen\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Urlaub2s.entgelts, soweit der Urlaubsanspruch noch nicht verjährt\nist.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Entlassung ohne Verschulden des Arbeitnehmers, begründeten vorzeitigen\nAustritt des Arbeitnehmers,\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Kündigung seitens des Arbeitgebers oder einvernehmliche\nAuflösung,\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>ist der Berechnung der Ersatzleistung im Sinne des Abs 1 jene Arbeitszeit\nzugrunde zu legen, die in dem Urlaubsjahr, in dem der Urlaubsanspruch\nentstanden ist, vom Arbeitnehmer überwiegend zu leisten war.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Die Ersatzleistung im Sinne der Abs 1, 3 und 4 gebührt den Erben, wenn\ndas Arbeitsverhältnis durch 1T.od des Arbeitnehmers endet.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>2) Auf die Wartezeit von 25 Dienstjahren für das erhöhte Urlaubsausmaß\nvon 6 Wochen werden\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>2.Dienstzeiten bei anderen Arbeitgebern im Inland oder im Europäischen\nWirtschaftsraum\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>3.und Zeiten einer selbständigen Erwerbstätigkeit, sofern sie\nmindestens je 6 Monate . gedauert haben,\u003C\u002Fi>\u003Ci>Entwicklungshelferzeiten sofort\nbis 5 Jahre angerechnet\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Schulzeiten an höheren Schulen (zB einer allgemein bildenden höheren\noder berufsbildenden mittleren oder höheren Schule) nach der allgemeinen\nSchulpflicht werden mit höchstens 4 Jahren angerechnet.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Treffen anrechenbare Vordienstzeiten und Schulzeiten zusammen, ist die\nanrechenbare Höchstgrenze 7 Jahre. Darüber hinaus wird ein erfolgreich\nabgeschlossenes Hochschulstudium mit höchstens 5 Jahren angerechnet.\nUnabhängig dieser Regelung im Urlaubsgesetz werden Vordienstzeiten nach dieser\nBestimmung im Kollektivvertrag den maximalen anrechenbaren Zeiten hinzu\ngerechnet.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XIII.FORTZAHLUNG DES ENTGELTES BEI ARBEITSVERHINDERUNG1)\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender\nFamilienangelegenheiten besteht gemäß § 8 (3) Angestelltengesetz2)Anspruch\nauf Fortzahlung des Entgeltes zB in folgenden Fällen:3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) bei eigener Eheschließung - (3 Arbeitstage),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) bei Teilnahme an der Eheschließung der Kinder und Geschwister - (1\nArbeitstag),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) bei Tod des Ehegatten bzw Lebensgefährten, wenn er (sie) mit dem\nAngestellten im gemeinsamen Haushalt lebte - (2 Arbeitstage),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) bei Teilnahme an der Beerdigung des Ehegatten bzw Lebensgefährten - (1\nArbeitstag),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) bei Tod der Eltern, Schwiegereltern oder der Kinder - (1 Arbeitstag),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) bei Teilnahme an der Beerdigung der Eltern, Schwiegereltern, Kinder,\nGeschwister oder Großeltern - (1 Arbeitstag),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) bei Niederkunft der Ehegattin bzw Lebensgefährtin - (1 Arbeitstag),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h) bei Wohnungswechsel die notwendige Zeit, jedoch höchstens 2 Arbeitstage\ninnerhalb eines halben Jahres,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdaystxt\">\u003Cp>i)für die Zeit notwendiger ärztlicher und zahnärztlicher Behandlung,\nsofern eine kassenärztliche Bescheinigung vorgewiesen wird.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Für Lehrlinge gelten für die Fortzahlung der Lehrlingsentschädigung die\nBestimmungen der §§ 17 und 17a BAG4)mit der Maßgabe, dass diese auch für\nden Tag der Ablegung der Lehrabschlussprüfung gebührt.5)Die beispielsweise\nAufzählung unter Punkt 1 gilt auch für Lehrlinge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspaytxt\">\u003Cp>\u003Ci>1) Fortzahlung des Entgeltes bei Krankheit (§ 8 AngG): Im Falle der\nKrankheit gebührt dem Angestellten:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003Ci>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Volles -Entgelt\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Halbes Entgelt\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Im 1. bis 5. Dienstjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>6 Wochen\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>4 Wochen\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Im 6. bis 15. Dienstjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>8 Wochen\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>4 Wochen\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 16. bis 25. Dienstjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>10 Wochen\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>4 Wochen\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>über 25 Dienstjahre\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>12 Wochen\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>4 Wochen\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypaytxt\">\u003Cp>\u003Ci>Beruht die Dienstverhinderung auf einem Arbeitsunfall oder einer\nBerufskrankheit im Sinne des ASVG, verlängert sich die Frist von 6 Wochen um\ndie Dauer dieser Dienstverhinderung, höchstens jedoch auf 8 Wochen.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Erkrankt der Angestellte innerhalb eines halben Jahres nach Wiederantritt\ndes Dienstes abermals, so hat er für die Zeit der Dienstverhinderung, soweit\ndie Gesamtdauer der Verhinderung obige Zeiträume übersteigt, Anspruch auf die\nHälfte des ihm nach obiger Aufstellung gebührenden Entgeltes.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>2)Der Angestellte behält ferner den Anspruch auf das Entgelt, wenn er\ndurch andere wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden\nwährend einer verhältnismäßig kurzen Zeit (bis zu einer Woche) an der\nLeistung seiner Dienste verhindert wird.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Unter diese Verhinderungsgründe fallen unter anderem: Pflege naher\nAngehöriger (müssen nicht im gleichen Haushalt wohnen).\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>WICHTIG: Günstigere Bestimmungen des Angestelltengesetzes\nbeachten.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Verhinderung durch wichtige Gründe (zB „Elternsprechtag”,\nBeistandspflicht gegenüber Eltern, Kindern, Eheschließung eines Elternteiles,\nBeerdigung von Verwandten und Bekannten, Führerscheinprüfung). Verhinderung\ndurch öffentliche Pflichten (zB Vorladungen oder Vorsprachen bei Behörden und\nÄmtern).\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>3)Die angeführten Beispiele sind Mindestansprüche.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>4)Bei Krankheit (Unglücksfall) hat der Lehrling Anspruch auf Fortzahlung\nder vollen Lehrlingsentschädigung für die Dauer von 4 Wochen, für weitere 2\nWochen erhält er die Differenz zwischen Lehrlingsentschädigung und\nKrankengeld (BAG).\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>WICHTIG: Fallen Tage der Dienstverhinderung - und zwar dann, wenn der\nVerhinderungsgrund erst nach Abschluss der Urlaubsvereinbarung oder nach\nUrlaubsantritt bekannt wird oder entsteht - in einen bereits angetretenen\nUrlaub, so widerspricht es dem Erholungszweck des Urlaubes, diese Tage als\nUrlaubsverbrauch zu rechnen.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>5)Diese Bestimmung bedeutet, dass der Lehrling sowohl für die\nschriftliche als auch für die mündliche Prüfung den ganzen Tag von der\nDienstleistung befreit ist.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowancetxt\">\u003Ch2>XIV.JUBILÄUMSGELDER\u003Ci>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Für langjährige Dienste1)werden dem Angestellten nach einer Beschäftigung\nim gleichen Betrieb von\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>20 Jahren mindestens - 1 Brutto-Monatsgehalt,\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>25 Jahren mindestens - 1,5Brutto-Monatsgehälter,\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>35 Jahren mindestens - 2,5Brutto-Monatsgehälter,\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>40 Jahren mindestens - 3,5Brutto-Monatsgehälter\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>als einmalige Anerkennungszahlung gewährt.2)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Der Angestellte wird im Zusammenhang mit seinem Jubiläum an zwei\nArbeitstagen unter Fortzahlung seines Entgeltes vom Dienst befreit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>1) Ein ununterbrochenes Dienstverhältnis ist nicht notwendig. Es gelten\nauch Zeiten des Lehr- und Arbeiterverhältnisses im gleichen Betrieb.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>2) Entgeltbestandteile, wie zB Prämien, Provisionen, Überstunden und\nRemunerationen, müssen nicht berücksichtigt werden. Die Berechnungsgrundlage\nfür das Jubiläumsgeld für Angestellte mit Provision ist das Fixum,\nmindestens jedoch das jeweilige Mindestgehalt.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleavetxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativestxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcaretxt\">\u003Ch2>XV.ANRECHNUNG DES KARENZURLAUBES (§ 15 MSCHG, § 7c VÄTERKARENZGESETZ)\nUND HOSPIZKARENZ (§ 14a UND b AVRAG)1)\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Der erste Karenzurlaub im Arbeitsverhältnis sowie Sterbebegleitung für\nnahe Angehörige und Begleitung von schwersterkrankten Kindern (§ 14a und b\nAVRAG) werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der\nEntgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß\nsowie das Jubiläumsgeld2)bis zum Höchstausmaß von jeweils zehn Monaten3)\nangerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>1 - Ab 1.1.2012 wird nicht nur der erste Karenzurlaub im\nArbeitsverhältnis nach dem MSchG bzw VKG a2n.gerechnet, sondern darüber\nhinaus auch Zeiten der Familienhospizkarenz im Sinne der §§ 14a u3 b\nAVRAG.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>2 - Dies4e. Zeiten werden für folgende dienstzeitabhängige Ansprüche\nangerechnet:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Die Kündigungsfrist\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Das Urlaubsausmaß\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Das Jubiläumsgeld.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>3 - Beide Karenzzeiten werden jeweils im Ausmaß von maximal 10 Monaten\nangerechnet. Aus beiden Formen der Karenz können daher maximal 20 Monate\nangerechnet werden.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XVI.REISEKOSTEN- UND REISEAUFWANDSENTSCHÄDIGUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cb>1.Begriff der Dienstreise:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>.) Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Angestellte zur Ausführung eines\nihm erteilten Auftrages 'den Dienstort gem lit b) verlässt.1)Eine Dienstreise\nliegt auch vor, wenn der Angestellte zur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ausführung eines ihm erteilten Auftrages die Betriebsstätte des\nArbeitgebers verlässt, dabei jedoch am Dienstort (lit b) bleibt. In diesem\nFalle erhält er nur dann ein Taggeld, wenn eine\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Betriebsvereinbarung dies vorsieht.2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Als Dienstort im Sinne dieser Bestimmung gilt außerhalb von Wien ein\nTätigkeitsgebiet im Umkreis von 12 Straßenkilometern von der Betriebsstätte,\naber jedenfalls das Gemeindegebiet. Als Gemeindegebiet von Wien gelten die\nBezirke 1 bis 23.3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Dienstreise beginnt, wenn sie von der Arbeitsstätte aus angetreten\nwird, mit dem Verlassen der Arbeitsstätte. In allen anderen Fällen beginnt\ndie Dienstreise mit dem reisenotwendigen Verlassen der Wohnung. Die Dienstreise\nendet mit der Rückkehr zur Arbeitsstätte bzw mit der reisenotwendigen\nRückkehr in die Wohnung.4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2.Reisekosten- und Reiseaufwandsentschädigung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ba) Dienstreisen ist dem Angestellten der durch die Dienstreise verursachte\nAufwand zu entschädigender Angestellte hat die jeweils kostengünstigste\nVariante der Reise zu wählen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>A. Reisekosten6’\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bei Dienstreisen mit der Eisenbahn werden die Fahrtkosten der II. Klasse\nersetzt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Bei Benützung der I. Klasse, von Luxuszügen und des Schlafwagens werden\ndie jeweiligen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Kosten nur dann ersetzt, wenn die Benützung aufgrund einer\nausdrücklichen Bewilligung des Arbeitgebers erfolgte. Liegt eine derartige\nBewilligung nicht vor, werden die Fahrtkosten der II. Klasse ersetzt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Bei Dienstreisen mit dem Autobus werden die tatsächlich aufgelaufenen\nFahrtkosten ersetzt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die Benützung von Flugzeugen oder Schiffen ist eine ausdrückliche\nBewilligung des Arbeitgebers erforderlich. Bei Vorliegen einer derartigen\nBewilligung werden die tatsächlich aufgelaufenen Kosten ersetzt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Für die Verwendung des Privat-Pkw des Angestellten bei einer Dienstreise\nist eine ' ausdrückliche Bewilligung des Arbeitgebers erforderlich. Bei\nVorliegen einer derartigen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bewilligung wird zur Abdeckung des durch die Haltung und Benützung des Pkw\nentstehenden Aufwandes ein Kilometergeld gewährt. Über das Kilometergeld\nhinaus bestehen keine weiteren Ansprüche auf Reisekostenentschädigung.7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Kilometergeld im Sinne der lit e) beträgt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Personen- und Kombinationskraftwagen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>aa) bis 10.000 gefahrene km pro Kalenderjahr€ 0,376\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bb) von 10.001 bis 20.000km€ 0,30\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>cc) darüber€ 0,22\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>je Fahrtkilometer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Kilometergeld im Sinne der lit e) beträgt vom 1.1.2009-31.12.2009:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Personen- und Kombinationskraftwagen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>aa)bis 10.000 gefahrene km pro Kalenderjahr€ 0,42\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bb)von 10.001 bis 20.000km€ 0,34\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>cc)darüber€ 0,25\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>je Fahrtkilometer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Das niedrigere Kilometergeld gebührt jeweils ab dem Überschreiten der\nobigen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kilometergrenzen im jeweils laufenden Kalenderjahr.8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die höheren Sätze der befristeten Regelung gelten auch über den\n31.12.2009 hinaus, sofern die Reisegebührenvorschrift weiterhin ein\nKilometergeld von 42 Cent vorsieht und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)entsprechend der darin vorgesehenen Geltungsdauer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wenn das innerbetriebliche Geschäftsjahr vom Kalenderjahr abweicht, kann\ndas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Geschäftsjahr anstelle des Kalenderjahres für die Berechnung des\nKilometergeldes herangezogen werden. Innerbetrieblich können auch andere\nJahreszeiträume für die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Berechnung des Kilometergeldes vereinbart werden.9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Kilometergeld ist entsprechend zu verringern, wenn ein Teil des\nAufwandes (zB Treibstoff, Versicherungen, Reparatur) durch den Arbeitgeber\ngetragen wird. Bei Verringerung ist auf einen von den Kraftfahrervereinigungen\nveröffentlichten Verteilerschlüssel Bedacht zu nehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>J) Aus der Bewilligung im Sinne der lit e) kann kein dienstlicher Auftrag\nzur Verwendung des Privat-Pkw abgeleitet werden. Die Gewährung von\nKilometergeld bedingt daher keinerlei \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Haftung des Arbeitgebers für Schäden, die aus der Benützung des Pkw durch\nden Angestellten entstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)Über die gefahrenen Kilometer ist ein Fahrtenbuch zu führen, das über\nAufforderung, jedenfalls aber am Ende des Kalender- oder Geschäftsjahres bzw\nbeim Ausscheiden des \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Angestellten, zur Abrechnung vorzulegen ist. Die Abrechnung hat entweder\nnach jeder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstreise, monatlich oder in bestimmten Zeitabständen zu erfolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Reisezeit ist im Abschnitt VI. dieses Kollektivvertrages geregelt.10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>B.Reiseaufwandsentschädigung\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen\nMehraufwandes für Verpflegung und Unterkunft erhält der Angestellte für\njeden vollen Kalendertag eine Reiseaufwandsentschädigung. Diese besteht aus\ndem Taggeld und dem Nächtigungsgeld.11)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Reiseaufwandsentschädigung im Sinne des Einkommensteuergesetzes in der\ngeltenden Fassung beträgt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Taggeld\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Nächtigungsgeld\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Tag- und Nächtigungsgeld\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>€ 26,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>€ 15,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>€ 41,40\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>c) Wenn in einem Monat Dienstreisen an mehr als 12 Kalendertagen anfallen,\nso reduziert sich für jede Dienstreise ab dem 13. Kalendertag das Taggeld auf\n€ 14,40 bzw auf ein Zwölftel von € 14,40 je angefangene Stunde. Bei der\nErmittlung der 12 Kalendertage bleiben Dienstreisen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)die insgesamt nicht mehr als 3 Stunden dauern, außer Ansatz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller\nmit der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen des Angestellten\neinschließlich der Trinkgelder. Ein vom Arbeitgeber bezahltes Essen (außer\ndem Frühstück) führt zur Kürzung des Taggeldes um jeweils € 13,20.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dauert eine Dienstreise länger als 3 Stunden, so kann für jede angefangene\nStunde 1\u002F12 des vollen Taggeldes berechnet werden.12)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Nächtigungsgeld dient zur Deckung der Ausgaben für Unterkunft\neinschließlich der Kosten des Frühstücks.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) Das Nächtigungsgeld entfällt, wenn mit der Dienstreise keine\nNächtigung verbunden ist, Quartier beigestellt wird, die tatsächlichen\nBeherbergungskosten vergütet werden oder die Benützung des Schlafwagens\nbewilligt und die entsprechenden Kosten ersetzt werden. Tatsächliche\nBeherbergungskosten werden gegen Vorlage des Beleges nach den\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) Grundsätzen der Ziffer 2 vergütet.(13.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ist gelegentlich einer Dienstreise ein mehr als 28-tägiger ununterbrochener\nAufenthalt an einem Ort erforderlich, so vermindert sich ab dem 29. Tag die\ngebührende Reiseaufwandsentschädigung gem lit b) um 25%, wobei das Taggeld\nmindestens € 14,40 beträgt.14)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Am 30.6.2001 bestehende günstigere betriebliche oder individuelle\nVereinbarungen über die Höhe des Reisekostenersatzes (Taggeld und\nKilometergeld) werden durch die mit 1.7.2001 in Kraft getretene Neuregelung\nnicht berührt.15)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>C. Teilnahme an Seminaren, Kursen, Informationsveranstaltungen und\nÄhnlichem\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Eine Reisekosten- und Reiseaufwandsentschädigung entfällt bei Entsendung\ndes Angestellten zu Veranstaltungen (zB Seminaren, Kursen,\nInformationsveranstaltungen), sofern die mit der Teilnahme verbundenen Kosten\nim erforderlichen Ausmaß vom Arbeitgeber getragen werden.16)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>D.Dienstreisen außerhalb von Österreich\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dienstreisen außerhalb von Österreich bedürfen einer ausdrücklichen\nBewilligung des Arbeitgebers. Die Entschädigung der Reisekosten und des\nReiseaufwandes ist jeweils vor Antritt den) Dienstreise besonders zu\nvereinbaren. Diese Regelung kann auch durch Betriebsvereinbarung getroffen\nwerden. Es wird empfohlen, sich bei einer derartigen Vereinbarung an den\nSätzen für Auslandsreisen des Einkommensteuergesetzes zu orientieren.17)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>E.Messegeld \u003Csmall>(18)\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angestellte, die zu einer mehr als dreistündigen Dienstleistung auf Messen\noder Ausstellungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)am Dienstort herangezogen werden, erhalten eine Aufwandsentschädigung\n(Messegeld) pro Kalendertag in Höhe von € 20,36.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für Angestellte, die ausdrücklich zur Dienstleistung auf der jeweiligen\nMesse oder Ausstellung aufgenommen wurden (zB Messeaushilfen) bzw dann, wenn\nvom Arbeitgeber die Kosten für angemessene Verpflegung getragen werden,\nbesteht kein Anspruch auf Messegeld.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für Angestellte, die zu Dienstleistungen auf Messen oder Ausstellungen\naußerhalb ihres Dienstortes herangezogen werden, gelten die Bestimmungen des\nPunktes B.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>F.Verfall von Ansprüchen \u003Csmall>(19)\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ansprüche im Sinne dieses Abschnittes müssen spätestens innerhalb von 3\nMonaten nach Beendigung der Dienstreise bzw der vereinbarten oder aufgetragenen\nVorlage des Fahrtenbuches bei sonstigem Verfall beim Arbeitgeber durch\nRechnungslegung bzw Vorlage des Fahrtenbuches geltend gemacht werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Erläuterungen zu den Reisekosten\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>1)Der Dienstreisebegriff des Handelskollektivvertrages gilt sowohl für\nAngestellte, welche den Dienstort vorübergehend verlassen, als auch für jene,\nwelche ständig vom Dienstort abwesend sind. In beiden Fällen werden die\nentsprechenden Ansprüche ausgelöst, wenn die Voraussetzungen erfüllt\nsind.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>2)Durch Betriebsvereinbarungen kann auch festgelegt werden, dass für\nDienstreisen am Dienstort ebenfalls Aufwandsentschädigungen gebühren. In\ndiesem Fall ist die steuerliche Behandlung des Anspruches gleich.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>3)Bei der Festlegung des Dienstortes ist außerhalb von Wien eine\nPrüfung in zweierlei Hinsicht durchzuführen:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Führt die Dienstreise an einen Ort, der mehr als 12km vom normalen\nDienstort entfernt liegt.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Ist die Entfernung größer als 12km, muss dennoch geprüft werden, ob\ndieser Ort nicht im Bereich des Gemeindegebietes liegt, in dem sich der\nDienstort befindet.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>4)Grundsätzlich beginnen Dienstreisen mit dem Verlassen des Dienstortes.\nMacht es die Art der Dienstreise allerdings notwendig, dass diese von der\nWohnung direkt angetreten werden muss, weil das vorherige Aufsuchen des\nDienstortes zB nicht möglich bzw nicht zumutbar ist, dann liegt die\nDienstreise ab Verlassen der Wohnung vor. Der übliche Weg von zu Hause zum\nDienstort und zurück ist allerdings keine Dienstreise im Sinne dieser\nBestimmungen.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>5)Grundsätzlich handelt es sich bei allen Ansprüchen von\nReiseaufwandsentschädigungen um Kostenersatz, welcher bei der\nEntgeltberechnung keine Berücksichtigung findet. Ausgenommen davon sind jedoch\nabgabenpflichtige Reiseaufwandsentschädigungen, denen Entgeltcharakter\nzukommt.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>6)Bei der Erstattung von Reisekosten ist zwischen Kostenersätzen ohne\nBewilligung und bewilligungspflichtigen Kostenersätzen zu\nunterscheiden:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Ohne Bewilligung\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>- Bahnfahrt 2. Klasse\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>- Fahrtkosten Bus\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Bewilligungspflichtig\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>- Bahnfahrt 1. Klasse oder Luxuszüge\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>- Benützung Schlafwagen\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>- Flugzeug\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>- Schifffahrt\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Die Form der Bewilligung ist frei, sie kann schriftlich, mündlich oder\ndurch schlüssige Handlung erteilt werden. Es muss daraus nur der\nausdrückliche Wille des Arbeitgebers erkennbar sein. Die Bewilligung kann auch\npauschal erteilt werden. In diesem Fall empfiehlt sich eine schriftliche\nVereinbarung.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>7)Privat-PKW:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Der Privat-PKW darf nur mit ausdrücklicher Bewilligung des Arbeitgebers\nfür Dienstreisen benützt werden. In Zusammenhang mit der lit i) dieses\nAbschnittes stellt die Bewilligung der Nutzung an sich noch keinen\nDienstauftrag dar, den Privat-PKW dienstlich zu verwenden. Es ist daher aus\nHaftungsgründen ratsam, auch einen entsprechenden Dienstauftrag mit der\nBewilligung einzuholen.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>8)Kilometergeld:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Das Kilometergeld gilt zur Abdeckung aller Aufwendungen, die mit der\nHaltung und Verwendung des Autos verbunden sind. Das bedeutet, dass durch das\nkm-Geld auch allfällige Maut- und Parkgebühren bereits abgegolten sind.\nErsetzt der Arbeitgeber darüber hinaus die tatsächlichen Parkgebühren oder\nMautgebühren, dann ist dieser Kostenersatz steuerpflichtig. Wird Kilometergeld\ngewährt, besteht kein kollektivvertraglicher Rechtsanspruch auf weitergehende\nAbgeltung von Reisekosten.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Bei der Berechnung des gebührenden Kilometergeldes ist die Staffelung zB\nwie folgt anzuwenden\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003Ci>Monat \u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>Km\u002FMon\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>Km\u002Fges\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>Berechnung (€)\u003C\u002Fi> \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003Ci>Jänner\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>1.500\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>1.500\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>1.500 x 0,376\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003Ci>Feber\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>2.200\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>3.700\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>2.200 x 0,376\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003Ci>März\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>1.300\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>5.000\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>1.300 x 0,376\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003Ci>April\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>1.000\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>6.000\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>1.000 x 0,376\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003Ci>Mai\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>1.500\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>7.500\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>1.500 x 0,376\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003Ci>Juni\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>2.000\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>9.500\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>2.000 x 0,376\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003Ci>Juli\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>1.500\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>11.000\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>500 x 0,376\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>1.000 x 0,30\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003Ci>August\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>1.000\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>12.000\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>1.000 x 0,30\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Ci>9)Es kann auch ein anderer Zeitraum als das Kalenderjahr herangezogen\nwerden. In vielen Fällen wird auch das jeweilige Geschäftsjahr als der\nZeitraum herangezogen. Es empfiehlt sich jedenfalls, abweichende Zeiträume im\nDienstvertrag oder Dienstzettel schriftlich festzuhalten.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>10)Bei der Reisezeit ist zwischen aktiver und passiver Reisezeit zu\nunterscheiden. Als aktive Reisezeiten gelten zB Reisen, bei denen das Fahrzeug\nselbst gelenkt wird oder wo während der Fahrt in einem öffentlichen\nVerkehrsmittel gearbeitet wird (zB im Zug mit Laptop Aufträge bearbeiten oder\nKundenkarteien aktualisieren etc). Für letzteren Fall empfiehlt sich\njedenfalls eine Dokumentation. Fährt man lediglich als Beifahrer mit oder\nfährt man nur als Fahrgast im Verkehrsmittel ohne weitere Arbeitsleistung,\nhandelt es sich um passive Reisezeit.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Aktive Reisezeit ist je nach Lage und Dauer der Arbeitszeit als\nNormalarbeitszeit oder Überstundenarbeit abzugelten. Wird ein Kraftfahrzeug\ngelenkt, sind darüber hinaus die arbeitszeitrechtlichen Bestimmungen\nbetreffend der Lenkzeiten und Lenkpausen zu beachten. Passive Reisezeiten sind\ngemäß Artikel VI, Abschnitt A, Pkt 6 des Kollektivvertrages mit Normalstunden\nabzugelten.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>11)Taggelder und Nachtgelder\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Zur Abgeltung von Mehraufwendungen regelt der Kollektivvertrag den\nAnspruch auf Taggelder und Nachtgelder.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Der Kollektivvertrag normiert nur den arbeitsrechtlichen Anspruch. Die\nabgabenrechtliche Behandlung wird durch das ASVG und das EStG geregelt.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Durch Änderungen dieser Rechtsmaterien seitens Regierung und Parlament\noder aufgrund oberstgerichtlicher Entscheidungen kann die steuerliche\nBehandlung der Taggeldsätze jederzeit beeinflusst werden. Auf die\nabgabenrechtliche Behandlung von Tag- und Nachtgeldern kann der KV nur bedingt\nEinfluss nehmen.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Das Taggeld und Nächtigungsgeld wird für jeden Kalendertag, also den\nZeitraum zwischen 0:00-24:00 Uhr, gewährt. Wird eine Dienstreise am Montag\nMittag angetreten und endet am Dienstag Nachmittag, sind der Berechnung zwei\nKalendertage zugrunde zu legen.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Trägt der Arbeitgeber eine Mahlzeit (Mittag- oder Abendessen), so\nreduziert sich der Anspruch pro Mahlzeit um € 13,20. Wird zB das Mittagessen\nübernommen, so sind vom entsprechenden Taggeld € 13,20 abzuziehen.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>12)Anspruch und Berechnung des Taggeldes\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Der Kollektivvertrag regelt seit 1.7.2001 verbindlich das Taggeld. Zuvor\nkam das Taggeld des KV nur zur Anwendung, wenn keine andere Vereinbarung\nbestanden hat. Es wurden die derzeit steuerfreien Sätze des EStG als Taggeld\nvereinbart. Es kann durch Dienstvertrag oder Betriebsvereinbarung\nselbstverständlich ein günstigeres Taggeld vereinbart werden, allerdings ist\ndabei eine allenfalls bestehende Abgabenpflicht zu beachten.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Bestehen Betriebsvereinbarungen, so sind allfällige günstigere\nAnspruchsvoraussetzungen, die darin geregelt sind, zu beachten. Nähere\nInformationen erteilt der jeweilige Betriebsrat.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Das kollektivvertraglich geregelte Taggeld gebührt ab einer Reisedauer\nvon mehr als 3 Stunden. Für jede angefangene Stunde wird 1\u002F12 des Taggeldes\ngewährt. Das bedeutet, dass bei einer Dienstreise im Ausmaß von 6 Std und 15\nmin 7\u002F12 des Taggeldes gebühren.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Ab dem 13. Reisetag innerhalb eines Monates, an dem Taggeld gebührt,\nbesteht Anspruch auf reduziertes Taggeld in der Höhe von € 14,40. Es ergibt\nsich aufgrund dieser Bestimmungen bei einem\u002Feiner Angestellten zB folgende\nBerechnung:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003Ci>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003Ci>Tag\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>Reisedauer\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>Anspruch\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>Satz\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>Betrag\u003C\u002Fi> \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003Ci>Mi, 01.02. \u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>4:15 \u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>5\u002F12\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>26,40\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>11,00\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003Ci>Do, 02.02. \u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>2:45\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003Ci>Fr, 03.02.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>5:00\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>5\u002F12\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>26,40\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>11,00\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003Ci>Sa, 04.02.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>8:00\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>8\u002F12\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>26,40\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>17,60\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003Ci>So, 05.02.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003Ci>Mo, 06.02.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>12:00\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>12\u002F12\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>26,40\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>26,40\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003Ci>Di, 07.02.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>12:00\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>12\u002F12\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>26,40\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>26,40\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003Ci>Mi, 08.02.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>2:00-\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003Ci>Do, 09.02.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>0:00-\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003Ci>Fr, 10.02.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>6:25\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>7\u002F12\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>26,40\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>15,40\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003Ci>Sa, 11.02.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>4:15\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>5\u002F12\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>26,40\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>11,00\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003Ci>So, 12.02.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003Ci>Mo, 13.02.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>10:15\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>11\u002F12\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>26,40\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>26,40\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003Ci>Di, 14.02.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>9:45\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>10\u002F12\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>26,40\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>22,00\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003Ci>Mi, 15.02.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>8:05\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>9\u002F12\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>26,40\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>19,80\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003Ci>Do, 16.02.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>7:59\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>8\u002F12\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>26,40\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>17,60\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003Ci>Fr, 17.02.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>2:00-\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003Ci>Sa, 18.02.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003Ci>So, 19.02.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003Ci>Mo, 20.02.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>2:00\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003Ci>Di, 21.02.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>6:30\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>7\u002F12\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>26,40\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>15,40\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003Ci>Mi, 22.02.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>8:15\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>9\u002F12\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>14,40\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>10,80\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003Ci>Do, 23.02.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>9:00\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>9\u002F12\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>14,40\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>10,80\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003Ci>Fr, 24.02.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>3:10\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>1\u002F12\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>14,40\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>1,20\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003Ci>Sa, 25.02.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003Ci>So, 26.02.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003Ci>1. Mo, 27.02.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>8:00\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>8\u002F12\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>14,40\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>9,60\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003Ci>2. Di, 28.02.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>12:10\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>12\u002F12\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>14,40\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>14,40\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Bei diesem Beispiel wurde davon ausgegangen, dass der Arbeitgeber keine\nMahlzeiten übernimmt!\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>13)Nächtigungsgeld\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Das Nächtigungsgeld gebührt nur dann, wenn eine Nächtigung notwendig\nist und die Beherbergungskosten nicht anderweitig übernommen werden. (zB\nBeistellung Quartier oder Übernahme der Hotelrechnung).\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Wird die Benützung des Schlafwagens bewilligt und die Kosten\nübernommen, gebührt ebenfalls kein Nächtigungsgeld. In allen Fällen, wo die\ntatsächlichen Beherbergungskosten übernommen werden, ist der entsprechende\nBeleg vorzulegen (zB Hotelrechnung).\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Wird die Hotelrechnung durch den Arbeitgeber übernommen und kann der\u002Fdie\nAngestellte das Quartier selbst wählen, so ist eine möglichst kostengünstige\nVariante anzustreben.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>14)Diese Regelung gilt nur für Angestellte, die mehr als 28 Tage\nununterbrochen vom Dienstort abwesend sind (zB Montagearbeiten). Trifft dieser\nFall zu, so gebühren ab dem 29. Tag mindestens € 14,40 Taggeld, dies ist vor\nallem für jene Angestellten von Bedeutung, auf welche das\nkollektivvertragliche Taggeld angewendet wird.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>15)Wie bereits erwähnt, mussten mit 1.7.2001 die Reisekostenbestimmungen\naufgrund eines OGH-Entscheides zum Dienstreisebegriff des Handels-KV neu\ngeregelt werden.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Um nicht in bestehende, günstigere Individualvereinbarungen\neinzugreifen, wurde festgehalten, dass vor dem 1.7.2001 bestehende, günstigere\nRegelungen durch die Neufassung nicht berührt werden. Bei Angestellten mit\nEintrittsdatum vor dem 1.Juli 2001 sind daher unbedingt der Dienstvertrag und\nallfällige Betriebsvereinbarungen zu berücksichtigen und auf ihre\nGünstigkeit zu prüfen.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>16)Das Taggeld und Nächtigungsgeld gebührt nicht, wenn der Arbeitgeber\ndie Kosten der Teilnahme im erforderlichen Ausmaß übernimmt. Dies schließt\njedenfalls die Mahlzeiten sowie allfällige notwendige Nächtigung(en) mit ein.\nEs empfiehlt sich im Einzelfall abzuklären, welche Kosten der Arbeitgeber\nträgt und in welchem Ausmaß Taggelder gewährt werden. In Betrieben mit\nBetriebsrat empfehlen wir eine genauere Regelung dieses Punktes durch\nBetriebsvereinbarung.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>17)Bezüglich Auslandsdienstreisen sieht der Handelskollektivvertrag\nkeine zwingenden Regelungen vor. In diesem Fall muss der Aufwandsersatz\nentweder im Arbeitsvertrag oder durch Betriebsvereinbarung gewährt\nwerden.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Bezüglich der Höhe und des Ausmaßes von Tages- und Nächtigungsgeldern\ngibt es nur eine rechtlich nicht bindende Empfehlung, die Sätze der\nReisegebührenvorschrift 1955 für das jeweilige Land heranzuziehen. Dies ist\nin der Praxis auch ratsam, weil die Tagesgelder und Nächtigungsgelder bis zu\nden angeführten Höhen steuerbegünstigt sind, es können aber auch andere\nSätze vereinbart werden.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Hinweis: Wird eine Auslandstätigkeit von mehr als einem Monat in\nAussicht genommen, muss der Dienstzettel folgende Angaben bezüglich der\nAuslandsentsendung enthalten:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Voraussichtliche Dauer der Auslandstätigkeit\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Währung, in welcher das Entgelt ausbezahlt wird, wenn es nicht in Euro\nbezahlt wird Bedingungen für eine allfällige Rückführung nach\nÖsterreich\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Allfällige zusätzliche Vergütungen für die Auslandstätigkeit.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Bestehen Reiserichtlinien auf betrieblicher Ebene für\nAuslandsentsendungen, kann auf diese verwiesen werden.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>18)Messegeld\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Das Messegeld gebührt nur bei Messeveranstaltungen am Dienstort. Werden\nArbeitsleistungen auf Messen außerhalb des Dienstortes erbracht, gelten die\nBestimmungen für normale Dienstreisen und gebühren\nReiseaufwandsentschädigungen sowie Taggelder und gegebenenfalls\nNächtigungsgelder.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>19)Geltendmachung von Ansprüchen\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Im Gegensatz zu den übrigen Ansprüchen, die sich aus dem\nDienstverhältnis ergeben, müssen Ansprüche, die sich durch eine Dienstreise\nergeben, innerhalb von drei Monaten nach Beendigung der Reise geltend gemacht\nwerden. Bei der Geltendmachung von Kilometergeld beginnt diese Frist zu jenem\nTermin, für den die Vorlage des Fahrtenbuches vereinbart oder vom Dienstgeber\nangeordnet wurde. Wird diese Frist versäumt, kann kein Anspruch mehr geltend\ngemacht werden.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Werden die Ansprüche allerdings zeitgerecht geltend gemacht und es\nerfolgt keine Abgeltung der Ansprüche durch den Arbeitgeber, so können die\noffenen Beträge innerhalb der Verjährungsfrist von drei Jahren eingefordert\nwerden.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XVII. KÜNDIGUNG )\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Die Lösung eines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber kann, soweit\ndieser Kollektivvertrag nicht günstigere Regelungen enthält, nur nach den\nBestimmungen des Angestelltengesetzes erfolgen.2)Hat das Arbeitsverhältnis der\ntatsächlichen kaufmännischen Tätigkeit im gleichen Betrieb länger als 5\nJahre gedauert, so ist die Kündigung durch den Arbeitgeber nur nach den\nBestimmungen des § 20 (2) Angestelltengesetz zum Ende eines Kalenderviertels\nmöglich, soweit § 20 (1) Angestelltengesetz anzuwenden ist.3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Hinsichtlich der Weiterverwendung eines ausgelernten Lehrlings gilt § 18\nBerufsausbildungsgesetz.4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Behaltefrist beträgt 5 Monate. Wurde die Lehrzeit bis zur Hälfte\nzurückgelegt, beträgt die Behaltefrist 2,5 Monate. Endet die Behaltefrist\nnicht mit dem Letzten eines Kalendermonats, ist sie auf diesen zu\nerstrecken.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die Zeit der Weiterverwendung kann Teilzeitbeschäftigung nicht\nvereinbart werden. Wird gem § 18 Abs 3 BAG die Verpflichtung zur\nWeiterverwendung erlassen oder die Bewilligung zur Kündigung erteilt, so\nschließt sich keine weitere kollektivvertragliche Weiterverwendungszeit an.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Will der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Angestellten nicht\nüber die Zeit der Weiterverwendung hinaus fortsetzen, hat er es mit\nvorhergehender sechswöchiger Kündigungsfrist zum Ende der\nWeiterverwendungszeit nach Z 2 zu kündigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Bei Lösung des Arbeitsverhältnisses durch den Angestellten gelten die\nKündigungsbestimmungen des § 20 Abs 4 Angestelltengesetz.5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellten auf sein Verlangen - bei Vollzeit - wöchentlich mindestens\nacht Arbeitsstunden, ohne Schmälerung des Entgelts, frei zu geben, bei\nKündigung durch den Angestellten besteht kein Anspruch. Der Zeitpunkt für die\nInanspruchnahme der Freizeit ist zu vereinbaren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) Befristete Dienstverhältnisse bedürfen keiner Kündigung, sie enden mit\ndem Ablauf der\u003Ci>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Eine einvernehmliche Lösung des Dienstverhältnisses ist jederzeit\nmöglich, die Beiziehung des Betriebsrates kann verlangt werden und wird\nempfohlen. Betreffend Beendigung von befristeten Dienstverhältnissen –\ngünstigere Bestimmungen im Mutterschutzgesetz beachten! \u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Die Kündigung ist eine einseitige empfangsbedürftige Willenserklärung,\ndie dem anderen Vertragspartner fristgerecht zugehen muss. \u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Die Kündigung ist gesetzlich an keine bestimmte Form gebunden\n(schriftlich oder mündlich) – Dienstvertrag beachten.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Wird die Annahme der Kündigungserklärung verweigert, hat dies keinen\nEinfluss auf die\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Wirksamkeit der Kündigung. Unter bestimmten Voraussetzungen ist eine\nAnfechtung beim Arbeitsund\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Sozialgericht binnen einer Woche nach Zugang der Kündigung durch den\nAngestellten oder\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Betriebsrat möglich. Eine Kündigung kann auch während einer Krankheit\noder eines Urlaubes ausgesprochen werden.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Ein besonderer Kündigungsschutz gilt für Frauen nach dem\nMutterschutzgesetz, Eltern nach dem\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Elternkarenzurlaubsgesetz, Angestellte nach dem\nBehinderteneinstellungsgesetz, Präsenz- und Zivildiener nach dem\nArbeitsplatzsicherungsgesetz, Sicherheitsvertrauenspersonen,\nSicherheitsfachkräfte, Arbeitsmediziner, Wahlwerber, Wahlvorstandsmitglieder,\nJugendvertrauensratsmitglieder, Betriebsratsmitglieder und – unter bestimmten\nVoraussetzungen\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>– Ersatz-Betriebsratsmitglieder nach dem ArbVG.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Freizeit während der Kündigungsfrist (§ 22 AngG): Während der\nKündigungsfrist sind dem \u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Angestellten auf sein Verlangen – bei Vollzeit – wöchentlich\nmindestens acht Arbeitsstunden, ohneSchmälerung des Entgelts, frei zu geben,\nbei Kündigung durch den Angestellten besteht kein Anspruch. Der Zeitpunkt für\ndie Inanspruchnahme der Freizeit ist zu vereinbaren.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>2) Die Kündigungsfristen für den Arbeitgeber betragen:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003Ci>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003Ci>Bei einem Dienstverhältnis von\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>Kündigungsfrist\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003Ci>weniger als zwei Jahren\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>6 Wochen\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003Ci>ab vollendetem 2. Dienstjahr\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>2 Monate\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003Ci>ab vollendetem 5. Dienstjahr\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>3 Monate\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003Ci>ab vollendetem 15. Dienstjahr\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>4 Monate\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003Ci>ab vollendetem 25. Dienstjahr\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Ci>5 Monate\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Ci>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>3)Eine Arbeitgeber-Kündigung ist gemäß § 20 Abs 2 AngG nur unter\nvorheriger Einhaltung der jeweiligen Kündigungsfrist zu einem Quartalsende\n(31.3., 30.6., 30.9., 31.12.) möglich.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Die Beendigung des Dienstverhältnisses zu einem 15. oder Letzten eines\njeden Monates ist nur aufgrund einer ausdrücklichen Vereinbarung zulässig.\nEine derartige Vereinbarung tritt nach 5 Dienstjahren außer Kraft.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Wird bei einer Kündigung die gesetzliche Mindestfrist nicht eingehalten\nbzw es wird zu einem falschen Termin (zB statt 31.12.zum 30.11., obwohl eine\nKündigung zum Letzten nicht vereinbart wurde) gekündigt, so endet das\nDienstverhältnis trotzdem zu dem angegebenen Termin.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Der Angestellte hat jedoch Schadenersatzanspruch\n(Kündigungsentschädigung) bis zum frühest möglichen ordnungsgemäßen\nKündigungszeitpunkt.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>WICHTIG! Bei einer vereinbarten oder tatsächlichen Arbeitszeit von\nweniger als 7,7 Std.\u002FWoche gelten die Bestimmungen der §§ 1159, ff ABGB (14\nTage Kündigungsfrist; gilt sowohl für den Arbeitgeber als auch für den\nAngestellten).\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>4)Endet die Lehrzeit zB am 15.Juli, so dauert die Weiterverwendungszeit\nbis 31.Dezember. Wird die Lehrabschlussprüfung vor Ende der Lehrvertragsdauer\nabgelegt, so beginnt die Weiterverwendungszeit mit dem auf die\nLehrabschlussprüfung folgenden Montag.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>5)Der Angestellte kann sein Dienstverhältnis - sofern nichts anderes\nvereinbart ist - unter vorheriger Einhaltung einer einmonatigen\nKündigungsfrist zu jedem Monatsletzten kündigen (zB Zugang der\nKündigungs-Erklärung spätestens am 30.4. - Ende des Dienstverhältnisses am\n31.5.). Wir empfehlen, die Kündigung schriftlich durchzuführen.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepaytxt\">\u003Ch2>XVIII. ABFERTIGUNG 1)\u003Ci>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Hinsichtlich der Abfertigung gelten, soweit in diesem Vertrag nicht\ngünstigere Regelungen erfolgen, die Bestimmungen des\nAngestelltengesetzes.2)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Eine Angestellte mit einer Mindestdienstzeit von 5 Jahren3)im selben\nBetrieb, die innerhalb der Schutzfrist nach dem Mutterschutzgesetz bzw bei\nInanspruchnahme eines Karenzurlaubes4)nach dem Mutterschutzgesetz spätestens 3\nMonate vor Ende des Karenzurlaubes erklärt, das Aäjeitsverhältnis auf\neigenen Wunsch nicht mehr fortzusetzen, hat Anspruch auf die Hälfte der ihr\nnach § 23 Angestelltengesetz zustehenden Abfertigung, höchstens jedoch auf 3\nMonatsentgelte. Zeiten geringfügiger Beschäftigungen nach § 15 Abs 1a MSchG\nbleiben für den Abfertigungsanspruch außer Betracht. Die gleiche Regelung\ngilt auch für einen männlichen Angestellten, soferne er einen Karenzurlaub\nnach dem VKG in Anspruch nimmt und seinen vdoTEeitigen Austritt aus dem\nArbeitsverhältnis spätestens 3 Monate vor Ende des Karenzurlaubes erklärt.\nErfolgt die Lösung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber, so gilt\nfür die Bemessung der Abfertigung das Angestelltengesetz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpaytxt\">\u003Cp>3. Im Falle des Todes eines Angestellten, der länger als 1 Jahr im Betrieb\ntätig war, ist das Gehalt für den Sterbemonat und den folgenden Monat\nweiterzuzahlen. Nach fünfjähriger Betriebszugehörigkeit des Angestellten ist\ndas Gehalt für den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate\nweiterzuzahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anspruchsberechtigt sind nur die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der\nErblasser gesetzlich verpflichtet war. Sind solche Personen nicht vorhanden,\ndann die physischen Personen, welche die Begräbniskosten bezahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Besteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Gehaltes nach a) und b) ein\ngesetzlicher Abfertigungsanspruch nach dem Angestelltengesetz5), so gilt nur\nder günstigere Anspruch.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.Abschnitt XVIII Z 1 bis 3 ist auf Arbeitsverhältnisse, die nach dem\n31.12.2002 beginnen, nicht anzuwenden. Das gilt auch für Arbeitsverhältnisse,\ndie vor dem 1.1.2003 bestanden haben und für die ein Übertritt (Teil- oder\nVollübertritt) vereinbart wurde, soferne in der Übertrittsvereinbarung nichts\nanderes festgelegt ist.6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Die Vereinbarung, die für das am 31.12.2002 bestehende Dienstverhältnis\nden Übertritt nach § 47 BMVG bewirkt, kann vom Mitarbeiter widerrufen werden,\nsofern der Arbeitgeber binnen 3 Wochen ab dem Abschluss der\nÜbertrittsvereinbarung schriftlich Kenntnis vom Widerruf des Mitarbeiters\nerhält. Der Übertrittsvertrag muss die dreiwöchige Rücktrittsfrist\nenthalten. Bei Übertrittsverträgen, die die dreiwöchige Rücktrittsfrist\nnicht enthalten, verlängert sich diese auf 6 Monate ab Vertragsunterfertigung.\nDie Kollektivvertragsparteien empfehlen die Anwendung der im Anhang des\nKollektivvertrags angeführten Muster einer Übertrittsvereinbarung.7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>1) Die Abfertigung beträgt\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\u003Ci>ab vollendetem 3. - Dienstjahr - 2 Monatsentgelte\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ci>ab vollendetem 5. - Dienstjahr - 3 Monatsentgelte\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ci>ab vollendetem 10. - Dienstjahr - 4 Monatsentgelte\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ci>ab vollendetem 15. - Dienstjahr - 6 Monatsentgelte\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ci>ab vollendetem 20. - Dienstjahr - 9 Monatsentgelte\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ci>ab vollendetem 25. - Dienstjahr - 12 Monatsentgelte\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Dienstzeiten, die der Angestellte in unmittelbar vorausgegangenen\nDienstverhältnissen als Arbeiter oder Lehrling beim selben Dienstgeber\nzurückgelegt hat, sind für die Abfertigung zu berücksichtigen; die Lehrzeit\njedoch nur dann, wenn das Dienstverhältnis und die Lehrzeit mindestens sieben\nJahre ununterbrochen gedauert haben.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Die Lehrzeit alleine begründet noch keinen Abfertigungsanspruch. Das\nmonatliche Entgelt besteht aus zB:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\u003Ci>dem Monatsgehalt des letzten Monates,\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ci>zuzüglich 1\u002F12 Weihnachtsremuneration und 1\u002F12\n Urlaubsbeihilfe,\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ci>zuzüglich des aliquot entfallenden Anteiles allfälliger\n Remunerationen, Provisionen, Zulagen, Bilanzgelder usw sowie der ständig\n regelmäßig bezahlten Überstundenentgelte\n (Überstundenpauschale).\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Sachbezugswert (Hinzurechnungsbetrag für Privatnutzung des\nDienst-Pkw).\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Der Anspruch auf Abfertigung besteht auch dann, wenn das\nDienstverhältnis mindestens zehn Jahre ununterbrochen gedauert hat und\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>bei Männern nach Vollendung des 65. Lebensjahres, bei Frauen nach\nVollendung des 60. Lebensjahres (Pensionsantritt ist nicht Voraussetzung)\noderwegen \u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\u003Ci>Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer\n Versicherungsdauer oder\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ci>wegen Inanspruchnahme einer Gleitpension\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ci>durch Kündigung seitens des Angestellten endet.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfundtxt\">\u003Cp>\u003Ci>2)Für Angestellte, die ab 1.1.2003 eingetreten sind, kommt für die\nAbfertigung das Betriebliche Mitarbeitervorsorgegesetz zur Anwendung.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Ci>3)Alle Zeiten der Dienstleistung (auch Lehrjahre) beim gleichen\nArbeitgeber sind anzurechnen (Ausnahme Karenzurlaub). Nach herrschender\nJudikatur sind mehrere, kurz unterbrochene Dienstverhältnisse beim selben\nArbeitgeber unter Umständen als einheitliches Dienstverhältnis zu betrachten\nund bei der Berechnung der Abfertigung zu berücksichtigen.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>4)ACHTUNG! Bei Vorliegen einer Schwangerschaft bitte rechtzeitig\nAuskünfte einholen!\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>5)Dieser gebührt nur zur Hälfte der unter 1) genannten Ansprüche und\nnur den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Angestellte gesetzlich\nverpflichtet war (zB minderjährige Kinder). Dieser Abfertigungsanspruch ist\nnicht Gegenstand einer Verlassenschaftsabhandlung.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>6)Für Dienstverträge, die ab 1.1.2003 abgeschlossen werden, gelten die\nZiffern 1-3 nicht. Auf diese Dienstverhältnisse ist das „Betriebliche\nMitarbeitervorsorgegesetz” anzuwenden. Alle Dienstverträge, die bis\n31.12.2002 abgeschlossen wurden, fallen weiterhin unter die Ziffern 1-3. Bei\nÜbertritten in das neue Abfertigungsrecht muss im Übertrittsvertrag unbedingt\ndas Weitergelten der Ziffern 1-3 vereinbart werden. Wird diese Vereinbarung\nnicht getroffen, gelten bei Übertritt in das neue Abfertigungsrecht die\nZiffern 1-3 nicht mehr. Bitte verwenden Sie die von den Sozialpartnern\nausgearbeiteten und empfohlenen Übertrittsverträge, welche sich im Anhang zum\nKollektivvertrag befinden.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>7)Bei Übertritt in das neue Abfertigungsrecht empfehlen wir dringend,\nRechtsberatung der GPA einzuholen. Wir verweisen auf die von den Sozialpartnern\nempfohlenen Vertragsmuster, welche sich im Anhang zum Kollektivvertrag\nbefinden.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Sollten andere Vertragsmuster verwendet werden, die keine\nRücktrittsklausel nach Ziffer 5 enthalten, besteht ein zusätzliches\nRücktrittsrecht innerhalb von sechs Monaten. ACHTUNG! Die\nRücktrittserklärung muss in jedem Fall (drei Wochen bzw sechs Monate)\nschriftlich erfolgen.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XIX.GEHALTSORDNUNG\u003Ci>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Die Gehaltsordnung ist im Anhang des Kollektivvertrages enthalten, der einen\nintegrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages bildet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XX.VERFALLS- UND VERJÄHRUNGSBESTIMMUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>A.Grundsatz\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Soweit in diesem Kollektivvertrag nicht anders geregelt, sind Ansprüche des\nArbeitgebers sowie des Arbeitnehmers bei sonstigem Verfall innerhalb von 6\nMonaten nach Fälligkeit schriftlich dem Grunde nach geltend zu machen.1)Bei\nrechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche Verjährungsfrist\ngewahrt.2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>B.Arbeitszeitaufzeichnungen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Der Arbeitgeber hat (außer in den Fällen gemäß § 26 Abs 2 bis 5 AZG,\nzB Gleitzeit, Reisende) laufend Aufzeichnungen über die von seinem\nArbeitnehmer geleisteten Arbeitszeiten zu führen, die dem Arbeitnehmer bis\nspätestens am Ende der folgenden Gehaltsperiode zur Bestätigung vorzulegen\nsind. Der Zeitraum der Vorlage kann über Betriebsvereinbarung, in Betrieben\nohne Betriebsrat über den Arbeitsvertrag (Dienstzettel) verlängert\nwerden.3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Verweigert der Arbeitnehmer die Unterschrift mit begründetem Hinweis auf\neine höhere Arbeitszeitleistung, so hat er Ansprüche aufgrund einer höheren\nArbeitszeitleistung innerhalb von 6 Monaten ab Vorlage der\nArbeitszeitaufzeichnung schriftlich geltend zu machen. Für die so geltend\ngemachten Ansprüche gelten die Verjährungsfristen des ABGB.4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Etwaige seitens des Arbeitnehmers nach dem Verfahren gem den Ziffern 1 und\n2 nicht geltend gemachte Arbeitszeiten verfallen nach Ablauf von 2\nMonaten.5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Werden vom Arbeitgeber entgegen diesen Bestimmungen die laufenden\nAufzeichnungen nicht geführt oder vorgelegt, so verfallen Ansprüche, sofern\nsie nicht dem Grunde nach schriftlich geltend gemacht wurden, nach Ablauf von 6\nMonaten nach Fälligkeit, sofern gem Z 5 nichts anderes bestimmt ist.6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Werden die Aufzeichnungen nicht geführt, in wesentlichen Teilen nicht\ngeführt 7)oder werden sie nicht vorgelegt, so beträgt diese Frist 12 Monate\n8), sofern wegen des Umfanges des Betriebes diese Aufzeichnungen vom\nArbeitgeber üblicherweise nicht überwiegend persönlich geführt werden 9)und\ndie Arbeitnehmer nicht in diese Aufzeichnungen Einsicht nehmen können 10).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>C.Zeitguthaben, Zeitausgleich\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bei Abgeltung von Arbeitszeit, Mehrarbeit, Überstunden und Zuschlägen in\nForm von Zeitausgleich hat der Arbeitgeber ein Zeitkonto zu führen. Das\nZeitkonto muss mindestens einmal im Quartal dem Arbeitnehmer zur Bestätigung\nder Richtigkeit vorgelegt werden.7)Bestätigt der Arbeitnehmer die Richtigkeit\ndes Zeitkontos, sind weitere Ansprüche auf Zeitguthaben ausgeschlossen.8)Wird\ndie Richtigkeit nicht bestätigt, gelten die Bestimmungen unter A.9)Vom\nArbeitgeber anerkannte Zeitgutschriften verfallen nicht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>D.Inkrafttreten\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Abschnitt XX gilt für alle Ansprüche, die ab dem 1.1.2001 fällig werden.\nVor dem 1.1.2001 fällige Ansprüche verfallen nach den bis 31.12.2000\ngeltenden Fristen, spätestens jedoch am 30.6.2001.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>1)ACHTUNG! Der Handelskollektivvertrag sieht grundsätzlich für alle\nwechselseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis eine Frist zur\nGeltendmachung von 6 Monaten vor! Wird diese Frist nicht eingehalten, können\nsowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer keine offenen Ansprüche\neinfordern.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Diese Verfallsfrist kann durch Arbeitsvertrag nicht gekürzt werden (zB\nauf nur 3 Monate)! Entsprechende Vereinbarungen sind ungültig.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Offene Ansprüche müssen schriftlich und nur dem Grunde nach geltend\ngemacht werden. Es muss kein konkreter Geldbetrag geltend gemacht\nwerden.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Beispiel:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Im Dezember wurden 5 Überstunden zu wenig ausbezahlt. Für die\nrechtzeitige Geltendmachung reicht folgende Forderung:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>„15.12. - 5 Überstunden zu wenig verrechnet.”\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Es ist wichtig, die Forderung so abzusenden, dass diese beim Arbeitgeber\nspätestens am letzten Tag vor Ablauf der Frist eintrifft.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>2)Werden die Ansprüche entsprechend dem Kollektivvertrag innerhalb von 6\nMonaten geltend gemacht, verjähren diese, soweit nicht durch KV oder\nDienstvertrag abweichend geregelt, nach 3 Jahren.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Bei der Verjährung von Ansprüchen geht nicht die Forderung als solche\nunter, sondern es erlischt nur das Recht auf die Durchsetzung dieser Forderung\nim Klage weg. Eine verjährte Forderung kann daher durch Anerkennung wieder\naufleben, dh klagbar gemacht werden.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>3)Der Arbeitgeber muss Aufzeichnungen über die gesamte Arbeitszeit\nvorlegen, also über die geleisteten Normal-, Mehr- und Überstunden. Diese\nAufzeichnungen sind spätestens am Ende der nächstfolgenden Gehaltsperiode\nvorzulegen (zB Arbeitszeit Dezember bis spätestens Ende Jänner). Ab dem\nZeitpunkt der Vorlage beginnen die Fristen für die Geltendmachung von\nUnterschriften zu laufen. Durch Betriebsvereinbarung oder Einzelvereinbarung\nkann die Vorlagefrist verlängert werden. Bei Verlängerung aufgrund des\nArbeitsvertrages empfehlen wir unbedingt, dies schriftlich zu machen!\nArbeitszeitaufzeichnungen sind Urkunden und wahrheitsgetreu zu führen. Werden\nunrichtige Korrekturen oder falsche Aufzeichnungen vorgenommen, kann dies den\nstrafbaren Tatbestand der Urkundenfälschung darstellen.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>4)Sind Aufzeichnungen unrichtig oder fehlen Arbeitszeiten, kann der\u002Fdie\nAngestellte innerhalb von 6 Monaten ab Vorlage der Aufzeichnung den höheren\nAnspruch geltend machen. Solche geltend gemachten Stunden verjähren in\nweiterer Folge erst nach 3 Jahren.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>•\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>5)ACHTUNG: Werden Arbeitszeitaufzeichnungen durch den\u002Fdie Angestellte\nunterschrieben, wird die Richtigkeit der darin enthaltenen Angaben bestätigt.\nFehlen Stunden oder wurden Zeiten nicht richtig •aufgezeichnet, muss sofort,\njedoch innerhalb von 2 Monaten ab dem Vorlagezeitpunkt, der Anspruch dem Grunde\nnach geltend gemacht werden, ansonsten der Anspruch erlischt.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>6)Die Neufassung der Ziffer 4 legt als Generalklausel fest, dass auch\nweiterhin grundsätzlich einer Verfallfrist von sechs Monaten bei Verstößen\ngegen die Aufzeichnungs- und Vorlagepflicht besteht, wenn die Kriterien der\nZiffer 5 als Spezialnorm für bestimmte Vergehen nicht zutreffen.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>7)Als wesentliche Teile von Arbeitszeitaufzeichnungen sind insbesondere\nzu betrachten:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Erfassung des Beginns und des Endes der täglichen Arbeitszeit\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>die Aufzeichnung der Pausen\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>die Erfassung von Abweichungen vom Arbeitsplan\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>die Aufzeichnung zuschlagspflichtiger Zeiträume und von Vor- und\nAbschlussarbeiten.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>8)In diesen angeführten Fällen gilt ab 1.1.2011 grundsätzlich eine\nVerfallfrist von 12 Monaten ab Fälligkeit. In diesem Zusammenhang ist auf die\nBestimmung des § 26, Ziffer 8 des AZG\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>hinzu weisen. Gemäß dieser Bestimmung beginnt die Frist zur\nGeltendmachung der Ansprüche, wenn der Grund des Hemmnisses weggefallen ist,\nzumal das AZG einen ähnlich gelagerten Sachverhalt regelt.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>9)Von dieser Regelung ausgenommen sind ausschließlich Vorlagevergehen\nbei Klein- und Kleinstunternehmen, in denen der Arbeitgeber die\nArbeitszeit-aufzeichnungen überwiegend als physische Person führt. In diesem\nFall und bei Zutreffen des letzten Halbsatzes beträgt die\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Verfallfrist gem Ziffer 4 weiterhin 6 Monate. Keinesfalls liegt eine\npersönliche Führung vor, wenn diese Aufzeichnungen durch beauftragte\nAngestellte (Filialleiter) vorgenommen werden.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>10)Damit sich der Arbeitgeber auf die kürzere Verfallfrist von 6 Monaten\nberufen kann, müssen die Arbeitszeitaufzeichnungen geführt und so aufgelegt\nwerden, dass die Arbeitnehmer während der Aufzeichnungsperiode Zugang zu\ndiesen Unterlagen haben und Einsicht nehmen können. Damit ist lediglich die\nNichtvorlage von Aufzeichnungen von der 6-Monatsfrist betroffen, nicht aber das\nFehlen oder die Unvollständigkeit von Aufzeichnungen.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XXI.SCHIEDSGERICHT, SCHLICHTUNGSSTELLE\u003Ci>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Zur Beilegung von Meinungsverschiedenheiten in der Auslegung dieses\nKollektivvertrages wird ein Schiedsgericht errichtet. Dieses Schiedsgericht\nkann seitens der Arbeitgeber von den zuständigen Kammerorganisationen, seitens\nder Angestellten von der zuständigen Gewerkschaftsorganisation angerufen\nwerden. Dieses Schiedsgericht hat innerhalb von 3 Monaten ab Anrufung\nzusammenzutreten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Schiedsgericht besteht aus 3 Vertretern der Arbeitgeber und 3 Vertretern\nder Angestellten. Betrifft der Schiedsspruch eine besondere Branchengruppe, so\nist dies bei der Zusammensetzung des Schiedsgerichtes sowohl von der\nArbeitgeber- als auch von der Angestelltenseite durch die Beiziehung je eines\nVertreters der betreffenden Branche entsprechend zu berücksichtigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Vorsitzende wird abwechselnd je Sitzung aus den Reihen der Arbeitgeber\nund Angestellten gewählt und hat nur eine Stimme. Das Schiedsgericht ist nur\nbei Anwesenheit aller Beisitzer beschlussfähig; es entscheidet die\nStimmenmehrheit. Kann keine Einigung erzielt werden, dann unterwerfen sich\nbeide Vertragspartner dem Schiedsspruch des Bundeseinigungsamtes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Streitigkeiten und Meinungsverschiedenheiten im Zusammenhang mit der\nBeschäftigung am 8.Dezember sollen von einer in jedem Bundesland zu\nerrichtenden, paritätisch besetzten Schlichtungsstelle geklärt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diese Schlichtungsstelle besteht aus zwei Vertretern der Arbeitgeber und\nzwei Vertretern der Angestellten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XXII.SCHLUSSBESTIMMUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Zur Berechnung der Normalstunde ist das Bruttomonatsgehalt durch 167 zu\nteilen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Bestehende höhere Gehälter und günstigere arbeitsrechtliche\nVereinbarungen werden durch das Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages nicht\nberührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Mit Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages verlieren die Bestimmungen des\nbisher gültigen Kollektivvertrags vom 4.November 2015 ihre Gültigkeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Präsident:Die Generalsekretärin:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dr. Christoph LeitlMag. Anna Maria Hochhauser\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>BUNDESSPARTE HANDEL der WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Obmann:Die Spartengeschäftsführerin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KommR Peter BuchmüllerMag.a. Iris Thalbauer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GEWERKSCHAFT der PRIVATANGESTELLTEN, DRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Vorsitzende:Stv. Bundesgeschäftsführer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wolfgang KatzianAlois Bachmeier\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GEWERKSCHAFT der PRIVATANGESTELLTEN, DRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wirtschaftsbereich Handel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Vorsitzende:Die Wirtschaftsbereichssekretärin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Franz Georg BrantnerAnita Palkovich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANHANG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>a) GEHALTSORDNUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>A. ALLGEMEINER TEIL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Redaktionelle Anmerkungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rückwirkende Änderungen aus dem Zusatzprotokoll vom 18.04.2017 wurden\nbereits eingefügt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellten ist ein monatliches Mindestgehalt nach den in den Gehaltstafeln\nnach Beschäftigungsgruppen, Berufsjahren und Gehaltsgebieten gestaffelten\nSätzen zu bezahlen. Lehrlingen ist eine monatliche Lehrlingsentschädigung\nnach den in den Gehaltstafeln nach Lehrjahren und Gehaltsgebieten gestaffelten\nSätzen zu bezahlen. Der Satz des 4. Lehrjahres gilt für\nDoppellehrverhältnisse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer, die eine Vorlehre oder eine integrative Berufsausbildung im\nSinne des § 8b\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)BAG absolvieren, erhalten folgende Lehrlingsentschädigungen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>'im 1. Jahr 90% der für das erste Lehrjahr gebührenden\nLehrlingsentschädigung,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>im 2. Jahr 115% der für das erste Lehrjahr gebührenden\nLehrlingsentschädigung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) im 3. Jahr die für das zweite Lehrjahr gebührende\nLehrlingsentschädigung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>im 4. und im 5. Jahr die für das dritte Lehrjahr gebührende\nLehrlingsentschädigung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei nachträglicher Verlängerung des Lehrverhältnisses nach § 8b BAG\nbleibt die zuletzt gebührende Lehrlingsentschädigung so lange unverändert,\nbis sich nach der vorstehenden Regelung eine höhere Lehrlingsentschädigung\nergibt. Wird die Vorlehre (einschließlich der Berufsschule) erfolgreich\nzurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1.\nLehrjahres anzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die in den Gehaltstafeln angeführten Bruttomonatsgehälter und\nBruttomonatslehrlingsentschädigungen sind Mindestsätze.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Für die Einstufung der Angestellten in die Gehaltsgebiete ist der Ort\nihrer Tätigkeit maßgebend.1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei vereinbarter Teilzeitbeschäftigung im Sinne der §§ 1 Abs 1 und 2 Abs\n1 AngG ist der aliquote Teil der in den Gehaltstafeln dieses Kollektivvertrages\nfestgesetzten Mindestgehaltssätze zu bezahlen. Das Gleiche gilt für die\nBemessung der Urlaubsbeihilfe und der Weihnachtsremuneration. Derartige\nTeilzeitbeschäftigungen fallen unter die Bestimmungen dieses\nKollektivvertrages.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für\ndie Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der\nBerufsschulpflicht entstehen, hat der Lehrberechtigte dem Lehrling zu\nbevorschussen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der\nDauer des Internats entspricht, mindestens 50 Prozent der jeweiligen\nLehrlingsentschädigung verbleiben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erhält der Arbeitgeber für einen Lehrling eine Förderung gemäß der\nRichtlinie zu § 19c des BAG und absolviert der Lehrling beim erstmaligen\nAntritt die Lehrabschlussprüfung mit gutem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)oder ausgezeichnetem Erfolg, erhält der Lehrling eine einmalige\nPrämie.7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die einmalige Prämie beträgt bei gutem Erfolg € 100,- und bei\nausgezeichnetem Erfolg € 150,-. Bestehende betriebliche Prämienzahlungen\nkönnen angerechnet werden.8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Alle Lehrlinge des entsprechenden Lehrjahres sind verpflichtet, den\n„Ausbildungsnachweis zur Mitte der Lehrzeit“ gemäß der Richtlinie zu\nabsolvieren.9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Änderung oder Aufhebung der Richtlinie des\nBundes-Berufsbildungsbeirates zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von\nLehrlingen gem § 19c BAG führt zum Entfall dieses Anspruches.10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die Einreihung eines Angestellten in eine Beschäftigungsgruppe laut\ndem unter F. festgelegten Beschäftigungsgruppenschema ist lediglich die Art\nseiner Tätigkeit maßgebend.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Übt ein Angestellter mehrere Tätigkeiten, die in verschiedenen\nBeschäftigungsgruppen gekennzeichnet sind, gleichzeitig aus, so erfolgt seine\nEinreihung in diejenige Gruppe, die der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)überwiegenden Tätigkeit entspricht.3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für Filialleiter können über die Regelung der Gehälter und\nArbeitsbedingungen betriebsweise zwischen Arbeitgeber und gesetzlicher\nBetriebsvertretung unter Mitwirkung der Gewerkschaft der Privatangestellten,\nDruck, Journalismus, Papier, Wirtschaftsbereich Handel, Vereinbarungen\ngetroffen werden. In Betrieben, in denen solche Sondervereinbarungen\nabgeschlossen werden, müssen die Filialleiter mindestens die Gehaltssätze\nder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Beschäftigungsgruppe 3 erreichen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In Betriebsvereinbarungen können über die Gewährung von Reisekosten- und\nAufwandsentschädigungen sowie von Mankogeldern Regelungen vereinbart werden,\nsoweit günstigere kollektivvertragliche Regelungen nicht bestehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aushilfsweise Tätigkeit in einer höheren Beschäftigungsgruppe oder\nvorübergehende Stellvertretung eines Angestellten einer höheren\nBeschäftigungsgruppe, die in einem Jahr nicht länger als ununterbrochen fünf\nWochen bei Urlaub und 12 Wochen bei Krankheit dauert, begründet keinen\nAnspruch auf Erhöhung des Gehaltes. Wird dieser Zeitraum jedoch\nüberschritten, so gebührt für die ganze Zeit der Tätigkeit in der höheren\nBeschäftigungsgruppe das Entgelt dieser Gruppe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stellvertreter von Filialleitern erhalten auf die Dauer der Stellvertretung,\nwenn eine Übernahms- oder Übergabsinventur vorgenommen wird, vom ersten Tag\nder Vertretung an das niedrigste Gehalt jener Beschäftigungsgruppe, welcher\nder beurlaubte oder erkrankte Filialleiter angehört, mindestens jedoch um 5\nProzent mehr, als ihr Verkäufergehalt beträgt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Gehaltsansprüche aufgrund von Unstimmigkeiten hinsichtlich der Einstufung\nverfallen mangels Geltendmachung mit Ablauf von einem Jahr. Bei rechtzeitiger\nGeltendmachung bleibt die dreijährige Verjährungsfrist des § 1486 ABGB\naufrecht. Übergangsbestimmung: Die einjährige Verfallsfrist gilt für\nAnsprüche, die ab dem 1.1.2001 fällig werden. Vor dem 1.1.2001 fällige\nAnsprüche verfallen nach 2 Jahren, spätestens jedoch am 31.12.2001.4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Für die Auszahlung des Gehaltes gelten die Bestimmungen des\nAngestelltengesetzes.5)Jedem Arbeitnehmer ist eine schriftliche\nGehaltsabrechnung auszuhändigen, aus welcher das Bb)ttogehalt sowie sämtliche\nZuschläge und Abzüge ersichtlich sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavetxt\">\u003Cp>6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Als Berufsjahre für die Einstufung in die Gehaltstafeln gelten nur die\nJahre der praktischen Angestelltentätigkeit sowie die Jahre der Tätigkeit als\nselbstständiger Kaufmann (= gewerbliche Tätigkeit).6)Lehrzeit oder die die\nLehrzeit gemäß F. II, j, ersetzenden drei Angestelltendienstjahre fallen\nnicht darunter. Die Zeiten des Präsenz- und Zivildienstes werden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)nur dann als Berufsjahre gewertet, wenn zur Zeit der Einberufung ein\nAngestellten- bzw Lehrverhältnis bestanden hat. Bei Angestellten, die vor\nEinziehung zum Präsenz- oder Zivildienst in keinem Arbeitsverhältnis standen,\naber eine Handelsschule oder eine entsprechend höhere kaufmännische Schule\nvollendet hatten, ist der Präsenz- oder Zivildienst mindestens zur Hälfte\nnach einjähriger Dauer des Arbeitsverhältnisses anzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Karenzurlaube, die aus Anlass der Geburt des ersten Kindes in Anspruch\ngenommen werden, werden im Ausmaß von höchstens 10 Monaten als Berufsjahre\ngewertet. Dies gilt für Karenzurlaube, die ab dem 1.1.2012 oder danach\nbeginnen. Diese Höchstgrenze gilt auch für Karenzurlaube nach\nMehrlingsgeburten.6a)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liegt neben einer Karenz gleichzeitig ein Dienstverhältnis vor, so wird\nfür die Anrechnung von Berufsjahren (gemäß Abschnitt XV und Gehaltsordnung)\ndie für den Angestellten günstigere Variante zur Anwendung gebracht.6b)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Im Folgenden zeigen Beispiele, wie die gesetzlichen und\nkollektivvertraglichen Bestimmungen zur Berechnung des Gehaltes im Falle von\nKarenz gemäß § 15 MSchG und § 7c VKG umzusetzen sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beispiel I Geburt des ersten Kindes:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>1.9.1997- Beginn des Lehrverhältnisses\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>1.9.2000 - Beginn des Angestelltendienstverhältnisses\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>7.9.2000 - Lehrabschlussprüfung erfolgreich abgelegt\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>Voraussichtliche und tatsächliche Geburt des ersten Kindes: 30.9.2012\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beginn des absoluten Beschäftigungsverbots: 5.8.2012\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ende des absoluten Beschäftigungsverbots: 25.11.2012\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Karenz bis zum 2. Geburtstag des Kindes: 30.9.2014\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitsbeginn nach der Karenz: 1.10.2014\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aufgrund der Lehrabschlussprüfung und der 12 Jahre Praxiszeit als\nAngestellte bis zum\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.8.2012ist sie in BG 2, 13. Bj. einzustufen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Zeitraum des absoluten Beschäftigungsverbots ist für die Vorrückung\nanzurechnen (5.8.-25.11.2012). Zehn Monate der Karenz fürs erste Kind\n(26.11.2012-25.9.2013) sind bei der Anrechnung für Berufsjahre ebenso zu\nberücksichtigen. Insgesamt ist daher der Zeitraum vom 5.8.2012 bis zum\n25.9.2013 für Berufsjahre anzurechnen. Die Angestellte erreicht am\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.9.2013das 15. Berufsjahr. Weil sie sich zu diesem Zeitpunkt in Karenz\nbefindet, erfolgt keine\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gehaltsauszahlung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wenn die Angestellte nach dem Ende ihrer Karenz ihre Tätigkeit am 1.10.2014\nwieder aufnimmt, ist sie in BG 2, 15. Bj. einzustufen (14 Jahre und 25\nKalendertage).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erhöhung des Gehalts:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Euro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>1.628,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.8.2012 Gehalt vor Beginn des absoluten Beschäftigungsverbots lt.\n KV (BG 2, 12. Bj)\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>1.677,00 \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.1.2013 Gehaltserhöhung lt. KV während der Karenz\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>1.800,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.9.2013 Vorrückung in das 15. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>1.846,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.1.2014 Gehaltserhöhung lt. KV während der Karenz\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>1.846,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.10.2014 Gehalt für Tätigkeit nach Ende der Karenz\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Bei der Geburt eines zweiten (und jedes weiteren) Kindes ist nur der\nZeitraum des absoluten Beschäftigungsverbots bei den Berufsjahren\nanzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beispiel II Geburt des ersten Kindes:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eintrittsdatum: 1.6.2010\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vordienstzeiten: 6 Berufsjahre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In diesem Betrieb wird die Berechnung des neuen IST-Gehalts infolge der\nKV-Erhöhung nicht so durchgeführt, wie dies der Kollektivvertrag vorsieht.\nDas tatsächliche IST-Gehalt des Angestellten wird stattdessen um jenen\nProzentsatz erhöht, der für die Erhöhung der KV-Mindestgehälter vorgesehen\nist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Voraussichtliche Geburt: 27.12.2011\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beginn des absoluten Beschäftigungsverbots: 1.11.2011\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tatsächliche Geburt: 31.12.2011\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ende des absoluten Beschäftigungsverbots: 25.2.2012\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Karenz bis zum 30.6.2013 (das Kind ist zu diesem Zeitpunkt 18 Monate alt)\nArbeitsbeginn nach der Karenz: 1.7.2013\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vor Beginn des absoluten Beschäftigungsverbots ist die Angestellte in BG 3,\n7. Bj. eingestuft. Sie verdient 1.661,00 Euro, darin ist die Überzahlung von\n200,00 Euro enthalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Zeitraum des absoluten Beschäftigungsverbots vom 1.11.2011 bis zum\n25.2.2012 ist für die Berufsjahre anzurechnen. Zehn Monate der Karenz fürs\nerste Kind (26.2.2012-25.12.2012) sind bei der Anrechnung für Berufsjahre\nebenso zu berücksichtigen. Insgesamt ist daher der Zeitraum vom 1.11.2011 bis\nzum 25.12.2012 für Berufsjahre anzurechnen. Die Angestellte erreicht am\n1.6.2012 das 9. Berufsjahr. Die Überzahlung bleibt in diesem Betrieb bei der\nVorrückung bestehen. Weil sie sich zu diesem Zeitpunkt in Karenz befindet,\nerfolgt keine Gehaltsauszahlung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wenn die Angestellte nach dem Ende ihrer Karenz ihre Tätigkeit am 1.7.2013\nwieder aufnimmt, ist sie in BG 3, 9. Bj. einzustufen (8 Jahre, 6 Monate und 25\nKalendertage). Für das Jahr 2012 war eine KV-Erhöhung der Mindestgehälter\nvon 3,5 % und für das Jahr 2013 von 2,98 %, gerundet auf den vollen Euro,\nvorgesehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erhöhung des Gehalts:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Euro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>1.661,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.10.2011 Gehalt vor Beginn des absoluten Beschäftigungsverbots\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>1.719.14\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.1.2012 IST-Erhöhung 3,5 % während der Karenz\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>1.834.14\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.6.2012 Vorrückung ins 9. Berufsjahr (Gehalt lt. KV 1.626 Euro +\n 208,14 Euro Überzahlung)\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>1.889,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.1.2013 IST-Erhöhung 2,98 %, Rundung auf den vollen Euro während\n der Karenz\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>1.889,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.7.2013 Gehalt für Tätigkeit nach Ende der Karenz\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei der Geburt eines zweiten (und jedes weiteren) Kindes ist nur der\nZeitraum des absoluten Beschäftigungsverbots bei den Berufsjahren\nanzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Weitere Ansprüche aufgrund von Anrechnungen nach der jeweils geltenden\nFassung des MSchG und des VKG sowie dieses Kollektivvertrages sind zu\nberücksichtigen.60)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Csmall>\u003Ci>(Abs 6 idF ab 1.1.2014)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Eine erfolgreich abgelegte Lehrabschlussprüfung in den Lehrberufen\nEinzelhandelskaufmann, Großhandelskaufmann, Bürokaufmann, Drogist,\nFotokaufmann, Buchhändler, Musikalienhändler, Kunsthändler, Buch-, Kunst-\nund Musikalienhändler, Waffen- und Munitionshändler, EDV-Kaufmann,\nGartencenterkaufmann ersetzt ein Berufsjahr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wird eine derartige Lehrabschlussprüfung noch während der Lehrzeit des\nbetreffenden Lehrberufes abgelegt, erfolgt die Anrechnung dieses einen\nBerufsjahres mit Beginn der Weiterverwendungszeit gem Abschnitt XVII, Ziffer 2.\nWird eine derartige Lehrabschlussprüfung während der Weiterverwendungszeit\ngem Abschnitt XVII, Ziffer 2 oder später abgelegt, erfolgt die Anrechnung\ndieses einen Berufsjahres mit dem der Lehrabschlussprüfung folgenden\nMonatsersten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die erfolgreich abgeschlossene Handelsakademie und die erfolgreich abgelegte\nAbschlussprüfung als Handelsassistent ersetzen jeweils zwei Berufsjahre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Günstigere generelle und individuelle Regelungen oder betriebliche Übungen\nwerden dadurch nicht berührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Die im Ausland zurückgelegten Vordienstzeiten, sofern sie aufgrund des\nHandelsangestelltenkollektivvertrages anerkannt werden, sind bei Berechnung der\nBerufsjahre zu berücksichtigen, wenn diese nachgewiesen oder glaubhaft gemacht\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Die im öffentlichen Dienst zurückgelegten Vordienstzeiten werden als\nBerufsjahre angerechnet, sofern die Tätigkeit im Handelsbetrieb inhaltlich der\nTätigkeit im öffentlichen Dienst ähnlich ist oder ihr gleichkommt und die im\nöffentlichen Arbeitsverhältnis erworbenen Kenntnisse Verwendung finden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Die Gehaltserhöhung durch Eintritt in eine höhere Berufsaltersstufe\ntritt mit dem ersten Tag desjenigen Monates in Kraft, in den der Beginn des\nneuen Berufsjahres fällt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Zur Erfüllung der in diesem Kollektivvertrag neu festgesetzten\nMindestsätze ist zum Vergleich nur das bisher bezahlte Bruttomonatsgehalt\nheranzuziehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>1)Für die Zugehörigkeit zum betreffenden Gehaltsgebiet ist der\nDienstort maßgebend, an dem die Dienstleistung erbracht wird; dieser muss\nnicht mit dem Sitz des Unternehmens ident sein.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>2)Berechnung Kollektivvertragsgehalt : 167 (durchschnittliche Anzahl der\nStunden im Monat) x (vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit) x 4,33\n(durchschnittliche Anzahl der Wochen im Monat) = Teilzeitgehalt.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>3)Eine überwiegende Tätigkeit liegt dann vor, wenn diese in mehr als\nder Hälfte der Arbeitszeit verrichtet wird.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>4)Die Geltendmachung sollte aus Gründen der Beweisbarkeit schriftlich\nerfolgen.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>5)Das Gehalt hat spätestens am Letzten eines Monats dem Angestellten zur\nVerfügung zu stehen; bei bargeldloser Gehaltszahlung spätestens am letzten\nBanktag im Monat. Dem Angestellten muss ermöglicht werden, das Gehalt zu\nbeheben (wenn notwendig, während der Dienstzeit, gem § 8 Abs 3 AngG unter\nFortzahlung des Entgelts).\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>6)Alle Zeiten (unabhängig von ihrer Dauer) eines\nAngestelltendienstverhältnisses sind für die Berechnung der Berufsjahre\nanzurechnen (ACHTUNG! Punkt I. im Teil F beachten).\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Beachten Sie auch die zusätzlichen Anrechnungsbestimmungen für\nKarenzurlaube und jene der Punkte 7-9.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>•\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>6a Der Karenzurlaub, welcher aus Anlass des ersten Kindes in Anspruch\ngenommen wird und welcher am 1.1.2012 oder später angetreten wurde, wird auch\nfür die Berechnung der Berufsjahre im Höchstausmaß von 10 Monaten\nberücksichtigt. Die Anrechnung erfolgt sowohl beim selben Dienstgeber als auch\nbei einem späteren Dienstgeberwechsel. Diese Höchstanrechnung gilt auch bei\nMehrlingsgeburten.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>6b Liegt während einer Karenz parallel ein Dienstverhältnis vor (zB\nTeilzeit oder geringfügige Beschäftigung als Angestellte\u002Fr), so wird die\nKarenz nur dann angerechnet, wenn das Ausmaß der anrechenbaren Zeit größer\nist als jene, die sich aus dem Angestelltendienstverhältnis ergibt. Es ist\nimmer der günstigere Anspruch anzurechnen.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>6c Weitere Ansprüche aufgrund von Anrechnungen nach dem Gesetz und\ndiesem Kollektivvertrag sind\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Urlaub, Entgeltfortzahlung und Kündigungsfristen:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>• mindestens 16 Wochen (absolutes Beschäftigungsverbot) lt § 3 und §\n5 MSchG und 10\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Monate nach § 15f MSchG bei der ersten Karenz im\nArbeitsverhältnis\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Jubiläumsgeld:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>mindestens 16 Wochen (absolutes Beschäftigungsverbot) lt § 3 und § 5\nMSchG und 10\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Monate nach diesem KV bei der ersten Karenz im Arbeitsverhältnis\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Abfertigung NEU:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Während der Karenz wird weiterhin in die Mitarbeitervorsorgekasse\neingezahlt\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>bei Früh- bzw Mehrlingsgeburten oder Kaiserschnittentbindungen erhöhen\nsich lt § 5 MSchG alle Anrechnungen um 4 Wochen\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>ist der tatsächliche Geburtstermin später als der berechnete Termin,\nverlängert sich das absolute Beschäftigungsverbot um die Anzahl dieser Tage\nund somit auch die angeführten Anrechnungen\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>bei vereinbarter Teilzeitbeschäftigung ist die Berechnungsbasis zur\nWeiterrechnung des Gehalts der aliquote Teil des festgesetzten\nMindestgehaltssatzes gem dieses Kollektivvertrages.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>7)Die Prämienregelung gilt für Lehrlinge, die erstmalig zur\nLehrabschlussprüfung antreten, ein wiederholtes Antreten führt zu keinem\nPrämienanspruch im Sinne der lit f). Voraussetzung der Prämiengewährung ist\nweiters, dass der Ausbildungsbetrieb Förderungen im Sinne der\nFörderrichtlinien zum § 19c BAG erhält.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>8)Gewährt ein Ausbildungsbetrieb bereits freiwillige Prämienzahlungen\nbei der Lehrabschlussprüfung, können diese bis zum Gesamtwert angerechnet\nwerden. Beträgt die freiwillige Leistung weniger als die angeführten\nBeträge, ist der entsprechende Differenzbetrag zu bezahlen.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>a)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>9)Die Teilnahme am „Praxistest” durch den Lehrling ist Voraussetzung\nfür die Zahlung der Prämie.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>b)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>10)Sofern es zu Änderungen bzw Aufhebung der Förderrichtlinie kommt,\ntritt die Prämienregelung mit Inkrafttreten der Änderung bzw Aufhebung außer\nKraft. In diesem Fall wird die GPA-djp unverzüglich Verhandlungen über eine\nVerlängerung der Prämienregelung bzw eine Übergangsregelung\naufnehmen.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>d)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>B. WEIHNACHTSREMUNERATION1)\u003Ci>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>d)Mit Ausnahme der Angestellten mit Provision erhalten alle Angestellten und\nLehrlinge spätestens am I.Dezember eine Weihnachtsremuneration. Diese beträgt\n100 Prozent des Novembergehaltes bzw der im November ausbezahlten\nLehrlingsentschädigung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den während des Jahres ein- oder austretenden Angestellten und Lehrlingen\ngebührt der aliquote Teil; bei austretenden Angestellten und Lehrlingen\nberechnet nach dem letzten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Monatsgehalt bzw nach der letzten monatlichen Lehrlingsentschädigung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Angestellten, die während des Jahres ihre Lehrzeit vollendet haben,\nsetzt sich die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil der letzten\nmonatlichen Lehrlingsentschädigung und aus dem aliquoten Teil des\nAngestelltengehaltes (November-, bei Beendigung des Lehrverhältnisses mit Ende\nNovember des Dezembergehaltes) zusammen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei teilzeitbeschäftigten Angestellten mit unterschiedlichem Ausmaß der\nTeilzeitbeschäftigung berechnet sich die Weihnachtsremuneration nach dem\nDurchschnitt der letzten 13 Wochen vor der Fälligkeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Anspruch auf Weihnachtsremuneration wird durch Zeiten, in denen kein\noder ein gekürzter Anspruch auf Entgelt im Krankheits- oder Unglücksfall\nbesteht, nicht gekürzt. Diese Bestimmung findet keine Anwendung, wenn die\nDienstverhinderung Folge eines Freizeitunfalls ist. Der Arbeitgeber kann zur\nGewährung dieses Anspruchs eine ärztliche Bescheinigung über die Ursache der\nDienstverhinderung verlangen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In jenen Betrieben, in denen bisher regelmäßig eine höhere\nWeihnachtsremuneration bezahlt wurde, bleibt diese Regelung aufrecht und darf\ndurch das Inkrafttreten dieses\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Kollektivvertrages nicht gekürzt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>C.)URLAUBSBEIHILFE 2)\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Mit Ausnahme der Angestellten mit Provision erhalten alle Angestellten und\nLehrlinge im\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Kalenderjahr beim Antritt ihres gesetzlichen Urlaubes3), falls dieser in\nTeilen gewährt wird, bei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Antritt des längeren, bei gleich großen Urlaubsteilen bei Antritt des\nersten Urlaubsteiles, spätestens aber am 30.Juni, eine Urlaubsbeihilfe. Diese\nbeträgt 100 Prozent des im Zeitpunkt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)des Urlaubsantrittes bzw am 30.Juni zustehenden Bruttomonatsgehaltes2)bzw\nder monatlichen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lehrlingsentschädigung. Steht bei Urlaubsantritt die Beendigung des\nArbeits- oder Lehrverhältnisses bereits fest, gebührt der aliquote Teil der\nUrlaubsbeihilfe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den während eines Kalenderjahres eintretenden Angestellten und Lehrlingen\ngebührt für dasselbe lediglich der aliquote Teil der Urlaubsbeihilfe. Erfolgt\nder Eintritt nach dem 30.Juni, ist diese aliquote Urlaubsbeihilfe am\n31.Dezember des laufenden Kalenderjahres, berechnet nach der Höhe des\nDezembergehaltes bzw der Dezemberlehrlingsentschädigung, auszubezahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den während des Kalenderjahres austretenden Angestellten und Lehrlingen\ngebührt für dasselbe ebenfalls der aliquote Teil der Urlaubsbeihilfe, und\nzwar berechnet nach dem letzten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Bruttomonatsgehalt bzw nach der letzten Lehrlingsentschädigung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet\nhaben, setzt sich die Urlaubsbeihilfe aus dem aliquoten Teil der letzten\nmonatlichen Lehrlingsentschädigung und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9) dem aliquoten Teil des Bruttomonatsgehaltes zusammen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wenn ein Angestellter oder Lehrling nach Erhalt der für das laufende\nKalenderjahr gebührenden Urlaubsbeihilfe sein Arbeitsverhältnis selbst\naufkündigt, aus seinem Arbeitsverhältnis ohne wichtigen Grund vorzeitig\naustritt oder infolge Vorliegens eines wichtigen Grundes vorzeitig entlassen\nwird, muss er sich die im laufenden Kalenderjahr\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)anteilsmäßig zu viel bezogene Urlaubsbeihilfe auf seine ihm aus dem\nArbeitsverhältnis zustehenden Ansprüche (insbesondere Restgehalt und\nWeihnachtsremuneration) in Anrechnung bringen lassen.4)Diese Anrechnung gilt in\nden ersten sechs Monaten des Dienstverhältnisses unabhängig von der\nBeendigungsform.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Csmall>\u003Ci>(Der letzte Satz gilt ab 1. Jänner 2007)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei teilzeitbeschäftigten Angestellten mit unterschiedlichem Ausmaß der\nTeilzeitbeschäftigung berechnet sich die Urlaubsbeihilfe nach dem Durchschnitt\nder letzten 13 Wochen vor der Fälligkeit.5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Anspruch auf Urlaubsbeihilfe wird durch Zeiten, in denen kein oder ein\ngekürzter Anspruch auf Entgelt im Krankheits- oder Unglücksfall besteht,\nnicht gekürzt. Diese Bestimmung findet keine Anwendung, wenn die\nDienstverhinderung Folge eines Freizeitunfalls ist. Der Arbeitgeber kann zur\nGewährung dieses Anspruchs eine ärztliche Bescheinigung über die Ursache der\nDienstverhinderung verlangen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auf die Urlaubsbeihilfe sind die bereits bisher aus Anlass des Urlaubes oder\nErholung gewährten besonderen Zuwendungen einzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Soweit darüber hinausgehende Regelungen bestehen, werden dieselben durch\ndiesen Kollektivvertrag nicht berührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>1)Für die Berechnung der Weihnachtsremuneration und Urlaubsbeihilfe ist\ndas Kalenderjahr maßgebend. Für Angestellte mit Provision gilt Teil D.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>2)Überstundenpauschale, laufende Überstunden, Prämien, Provisionen,\nZulagen und Zuschläge zählen im Regelfall nicht zum Gehalt; Mehrstunden von\nTeilzeitbeschäftigten sind bei der Berechnung der Sonderzahlungen jedoch zu\nberücksichtigen.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>ACHTUNG auf günstigere betriebliche Übungen!\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>3)Wird zB im Februar mindestens die Hälfte des Urlaubes konsumiert,\ngebührt die volle Urlaubsbeihilfe vor Antritt dieses Urlaubes.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>4)Im unwahrscheinlichen Fall, dass ein Arbeitnehmer wegen Antrittes des\ngrößeren Teiles des Erholungsurlaubes den vollen Urlaubszuschuss erhält, hat\nder Arbeitgeber das Recht, bei jeder Beendigung des Dienstverhältnisses\ninnerhalb der ersten sechs Monate, den zu viel ausbezahlten Urlaubszuschuss\nrückzuverrechnen.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>5)Bei Berechnung der Weihnachtsremuneration bzw der Urlaubsbeihilfe ist\nder Durchschnitt der letzten 13 Wochen vor Fälligkeit heranzuziehen.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Beispiel:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Vereinbarte Arbeitszeit:\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>20 Wochenstunden\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">Tatsächliche Arbeitszeit:\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1. - 6. \n\n \u003Cp>Woche\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>25 Wochenstunden\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003Ci>7. - 13.\u003C\u002Fi> \n\n \u003Cp>\u003Ci>Woche\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>30 Wochenstunden\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd rowspan=\"3\">Berechnung:\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\">\u003Cp>6 x 25 = 150 Stunden\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"2\">7 x 30 = 210 Stunden\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"2\">360 : 13 = 27,70 Stunden\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Die jeweilige Sonderzahlung wird berechnet auf der Basis von 27,7 Stunden\nund nicht von 20 Stunden.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>D.SONDERBESTIMMUNGEN FÜR ANGESTELLTE MIT PROVISION\u003Ci>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Redaktionelle Anmerkungen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Rückwirkende Änderungen aus dem Zusatzprotokoll vom 18.04.2017 wurden\nbereits eingefügt.\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Angestellte der Beschäftigungsgruppe 2, die neben dem Fixum auch\nProvision beziehen, haben monatlich Anspruch auf mindestens 75 Prozent ihres\nkollektivvertraglichen Mindestgehalts als Fixum. Zusätzlich haben sie Anspruch\nauf ein Provisionsakonto in einer Höhe, die der Differenz zwischen dem Fixum\nund dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt entspricht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die im jeweiligen Monat erworbenen Provisionsansprüche sind abzurechnen und\nmit der Gehaltsabrechnung des folgenden Monats unter Anrechnung auf das\nProvisionsakonto des Monates in dem die Provisionsansprüche erworben wurden\nauszubezahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erreichen die Provisionsansprüche nicht die Höhe des Provisionsakontos,\nkönnen die Akontozahlungen weder zurückgefordert noch auf\nProvisionsansprüche anderer Monate angerechnet werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Übersteigen die Provisionsansprüche die Höhe des Provisionsakontos, jenes\nMonates in dem die Provisionsansprüche erworben wurden, dürfen sie nicht auf\nProvisionsakonti anderer Monate angerechnet werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Angestellte der Beschäftigungsgruppe 3, die neben dem Fixum auch\nProvision beziehen, haben monatlich Anspruch auf mindestens 75 Prozent ihres\nkollektivvertraglichen Mindestgehalts als Fixum. Zusätzlich haben sie Anspruch\nauf ein Provisionsakonto in einer Höhe, die der Differenz zwischen dem Fixum\nund dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt entspricht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Mit Angestellten, die zumindest in die Beschäftigungsgruppe 4 oder höher\neingestuft sind, kann entweder das für die Beschäftigungsgruppe 3\nbeschriebene Modell oder ein Gehaltsmodell, wf)ches ein geringeres oder kein\nFixum, aber Provisionen beinhaltet, vereinbart werden. Angestellte in einem\ndieser Modelle haben am Monatsende Anspruch auf eine Zahlung von zumindest 100\nProzent des kollektivvertraglichen Mindestgehalts. Bei dieser Zahlung kann es\nsich je nach Vereinbarung um ein Fixum, um Provisionen, um ein Provisionsakonto\noder um eine Kombination aus diesen Bestandteilen handeln.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Für Angestellte der Beschäftigungsgruppe 3 oder höher, mit welchen\nProvisionszahlungen in welcher Form oder Höhe auch immer, vereinbart sind,\nsind die im jeweiligen Monat erworbenen Provisionsansprüche abzurechnen und\nmit der Gehaltsabrechnung des folgenden Monats unter Anrechnung auf die\nProvisionsakonti des jeweiligen Kalenderhalbjahres auszubezahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erreichen die Provisionsansprüche des jeweiligen Kalenderhalbjahres nicht\ndie Höhe der für das jeweilige Kalenderhalbjahr gewährten Provisionsakonti,\nkönnen die Akontozahlungen weder zucr)ückgefordert noch auf\nProvisionsansprüche anderer Kalenderhalbjahre angerechnet werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>5. Weihnachtsremuneration und Urlaubs-bei-hilfe\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusperc1\">\u003Cp>Angestellte, die in Beschäftigungsgruppe 2 oder Beschäftigungsgruppe 3\neingestuft sind und mit denen Provisionen vereinbart wurden, erhalten\nSonderzahlungen in der Höhe des kollektivvertraglichen Mindestgehaltes.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Angestellte, die mindestens in Beschäftigungsgruppe 4 einzustufen sind und\nmit denen nur Provisionen vereinbart sind, erhalten am 30. Juni und spätestens\nam 31. Dezember Sonderzahlungen in dem Ausmaß, als sie mit ihrem im\nabgelaufenen Kalenderhalbjahr ins\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verdienen gebrachte Provisionseinkommen einschließlich Urlaubsentgelt und\nallfälligem ' Krankenentgelt, aber ausschließlich Überstundenentgelt, das\n7-fache des kollektivvertraglich vorgesehenen Mindestgehaltes ihrer\nBeschäftigungsgruppe nicht erreicht haben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte, die mindestens in Beschäftigungsgruppe 4 einzustufen sind und\ndie neben der Provision ein Fixum beziehen, welches unter dem\nkollektivvertraglichen Mindestgehalt liegt, erhalten als Sonderzahlungen eine\nWeihnachtsremuneration in Höhe des Novemberfixums ' und eine Urlaubsbeihilfe\nin Höhe des zum Zeitpunkt des Urlaubsantrittes bzw spätestens aber am 30.\nJuni zustehenden Fixums, welche nicht mit Provisionen gegengerechnet werden\ndürfen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die jeweilige, zunächst in der Höhe des Fixums gewährte Sonderzahlung,\nerhöht sich in dem Ausmaß, als sie mit ihrem im abgelaufenen Kalenderhalbjahr\nins Verdienen gebrachte Einkommen bestehend aus Provisionen und aus dem\nmonatlichen Fixum einschließlich Urlaubsentgelt und allfälligem\nKrankenentgelt, sowie der in Höhe des Fixums bestehenden Sonderzahlung, aber\nausschließlich Überstundenentgelt, das 7-fache des kollektivvertraglich\nvorgesehenen Mindestgehaltes ihrer Beschäftigungsgruppe nicht erreicht\nhaben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte, die mindestens in Beschäftigungsgruppe 4 einzustufen sind und\ndie neben der Provision ein Fixum beziehen, welches zumindest dem\nkollektivvertraglichen Mindestgehalt entspricht, erhalten als Sonderzahlungen\neine Weihnachtsremuneration in Höhe des Novemberfixums und eine\nUrlaubsbeihilfe in Höhe des zum Zeitpunkt des Urlaubsantrittes bzw spätestens\naber am 30. Juni zustehenden Fixums.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für alle während des Kalenderjahres eintretenden und austretenden\nAngestellten mit Provisionen sind die Aliquotierungsbestimmungen unter B. und\nC. ergänzend und sinngemäß heranzuziehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Bei Krankheit und Urlaub gilt das Ausfallsprinzip für die Berechnung der\nProvision.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Bei Beendigung des Dienstverhältnisses sind alle offenen\nProvisionsansprüche auszubezahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Haben Angestellte, unabhängig von der für sie vorzunehmenden Einstufung,\nlaut Dienstvertrag Anspruch auf ein Istgehalt, das der fiktiven (unter\nAnrechnung der Vordienstzeiten) Einstufung der Beschäftigungsgruppe 3 oder\nhöher entspricht, können die für die jeweilige Beschäftigungsgruppe\nvorgesehenen Möglichkeiten, Fixum und Provision abzurechnen und auszubezahlen,\ngenutzt werden. Für die Abrechnung aller Ansprüche, die sich auf das Entgelt\nbeziehen, gilt die fiktive Einstufung in die jeweils höhere\nBeschäftigungsgruppe als Basis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Der Arbeitgeber ist verpflichtet dem Angestellten monatlich über die von\nihm geführten Aufzeichnungen, die zur Berechnung seiner ihm zustehenden\nProvisionen geführt werden, unaufgefordert Einsicht zu gewähren bzw\nunaufgefordert eine entsprechende schriftliche Aufzeichnung auszuhändigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Soweit günstigere Regelungen bestehen, werden dieselben durch diesen\nKollektivvertrag nicht berührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11. Für Angestellte mit Provision, deren Dienstverhältnis vor dem 1.7.2017\nbegründet wurde, muss spätestens bis zum 1.7.2017 die Umstellung auf das\nfestgelegte Fixum gewährleistet werden. Solche Angestellte müssen ab Eintritt\nins Unternehmen monatlich mindestens 100 Prozent des kollektivvertraglichen\nMindestgehalts in Form von Fixum und\u002Foder Provision erhalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>E.GEHALTSGEBIETE UND GEHALTSTAFELN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>1.Gehaltsgebiete\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Gehaltsgebiet A\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alle Orte der Bundesländer Burgenland, Kärnten, Niederösterreich,\nOberösterreich,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Steiermark, Tirol und Wien.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Gehaltsgebiet B\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alle Orte des Bundeslandes Salzburg und des Bundeslandes Vorarlberg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_comments_txt\">\u003Ch3>2. Gehaltstafeln\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>- Allgemeiner Groß- und Kleinhandel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Fotohandel.\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Drogenhandel.\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Drogengroßhandel,\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Drogenkleinhandel.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>- Handel mit Büchern, Kunstblättern, Musikalien, Zeitungen und\nZeitschriften; Buch-, Kunst¬oder Musikalienverlag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Großhandel mit Eisen und Eisenwaren, Metallen und Metallwaren, Röhren,\nFittings und sanitärem Installationsbedarf laut Firmenliste.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Warenhäuser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Kohlengroßhandel Wien, Papiergroßhandel Wien laut Firmenliste, Textil-,\nBekleidungs- und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Schuhhandel Wien.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Tabaktrafiken.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1_txt\">\u003Ch2>F.BESCHÄFTIGUNGSGRUPPENSCHEMA\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Zum 1.1.2006 treten Änderungen in Kraft. Bestehende Einstufungen bleiben\ndavon unberührt. Erläuterung: Für alle Angestellten, die bis zum 31.12.2005\neingetreten sind, gilt das Beschäftigungsgruppenschema in der alten\nFassung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_comments_txt\">\u003Cp>\u003Cb>I.Angestellte ohne abgeschlossene Lehrzeit in einem kaufmännischen\nLehrberuf \u003C\u002Fb>sind einzustufen in\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 1\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Naph Ablauf von drei Angestelltendienstjahren in der\nBeschäftigungsgruppe 1 erfolgt die Einstufung in das 1. Berufsjahr der ihrer\nTätigkeit entsprechenden Beschäftigungsgruppe c^).\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>II.Angestellte mit abgeschlossener Lehrzeit in einem kaufmännischen\nLehrberuf sind in die ihrer Tätigkeit entsprechende Beschäftigungsgruppe\n(2-6) einzustufen.\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für ab dem 1.1.2006 begründete Dienstverhältnisse gilt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Angestellte wird weiters in die seiner Tätigkeit entsprechende\nBeschäftigungsgruppe (2-6) eingestuft, wenn er über eine abgeschlossene\nBerufsausbildung im gewerblich\u002Findustriellen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bereich verfügt und eine dieser Ausbildung entsprechende, fachlich\nausgerichtete Tätigkeit im Handelsbetrieb tatsächlich ausübt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Als kaufmännische Lehrberufe gelten:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Vor Inkrafttreten des Berufsausbildungsgesetzes Kaufmännischer Lehrling\n(Kaufmannsgehilfe)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_different\">\u003Cp>- Nach Inkrafttreten des Berufsausbildungsgesetzes mit 1.1.1970\nEinzelhandelskaufmann\u002FEinzelhandel (mit Schwerpunkten)\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Großhandelskaufmann\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Drogist\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Fotokaufmann\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Buchhändler\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Musikalienhändler\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Kunsthändler\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Buch-, Kunst- und Musikalienhändler\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Waffen- und Munitionshändler\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Bürokaufmann\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Industriekaufmann\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Die abgeschlossene Lehrzeit in einem der genannten kaufmännischen\n Lehrberufe wird ersetzt:\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>durch den erfolgreichen Besuch einer Handelsakademie im Sinne des § 74\n SCHOG oder einer Sonderform derselben im Sinne des § 75 SCHOG; durch den\n erfolgreichen Besuch einer berufsbildenden höheren Schule im Sinne der\n §§ 72 und 76 SCHOG oder einer Sonderform derselben im Sinne der §§ 73\n und 77 SCHOG, soweit die erworbenen Kenntnisse in der Tätigkeit im\n Handelsbetrieb Verwendung finden;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>durch den erfolgreichen Besuch einer allgemeinbildenden höheren Schule\n im Sinne des § 36’) SCHOG oder einer Sonderform derselben im Sinne des\n § 37 SCHOG;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>durch den erfolgreichen Besuch einer Mittelschule vor Auswirkung des\n SCHOG;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>durch den erfolgreichen Besuch einer Handelsschule im Sinne des § 60\n SCHOG oder einer dreijährigen Sonderform derselben im Sinne des § 61\n SCHOG;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>durch den erfolgreichen Besuch einer zweiklassigen Handelsschule vor\n Auswirkung des SCHOG und ein Angestelltendienstjahr;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>durch den erfolgreichen Besuch einer mindestens dreijährigen\n berufsbildenden mittleren Schule im Sinne der §§ 58 und 59 SCHOG, soweit\n die erworbenen Kenntnisse in der Tätigkeit im Handelsbetrieb Verwendung\n finden;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>dia)ch eine erfolgreich abgelegte Lehrabschlussprüfung in einem der\n genannten Lehrberufe, wenn eine -ausnahmsweise Zulassung zur\n Lehrabschlussprüfung gem § 23 Abs 5 BAG erfolgt ist;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>bei Stenotypisten durch die erfolgreich abgelegte Handelskammerprüfung\n über 150 Silben in deb)Minute;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>durch eine-dreijährige praktische Angestelltentätigkeit. \u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003C\u002Fdiv>\u003Cul>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>Als erfolgreicher Besuch einer Schule gem lit a) bis g) gilt ein solcher im\nSinne des § 2 der Verordnung BGBl Nr 214\u002F89.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Angestellte, die einfache Tätigkeiten ausführen zB—\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Im Ein- und Verkauf:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Verkäufer, soweit sie nicht in eine höhere Beschäftigungsgruppe\n einzustufen sind\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Angestellte mit einfacher Tätigkeit im Einkauf, soweit sie nicht in eine\n höhere Beschäftigungsgruppe einzustufen sind\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Lager-und Logistik:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Angestellte, soweit sie nicht in eine höhere Beschäftigungsgruppe\n einzustufen sind\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Im Büro und Rechnungswesen:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Angestellte mit einfacher Tätigkeit in der Buchhaltung\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Kalkulation\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Lohn- und Gehaltsverrechnung\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Kassiere, soweit sie nicht in eine höhere Beschäftigungsgruppe\n einzustufen sind Fakturierung\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Schreibkräfte, soweit sie nicht in eine höhere Beschäftigungsgruppe\n einzustufen sind\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Rezeption, Empfang\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>In der-Datenverarbeitung:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Datenerfasser\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Hilfsoperator\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Hilfskräfte in der Datenverarbeitung\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Technische Hilfskräfte\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Techniker in Ausbildung\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Bedienungspersonal an Hilfsmaschinen\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Im technischen Dienst:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Telefonisten, soweit sie nicht in eine höhere Beschäftigungsgruppe\n einzustufen sind a)\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Techniker in Ausbildung\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Fuhrpabr kbetreuer\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Angestellte in der Dekoration, soweit sie nicht höher einzustufen\n sind\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Angestellte im technischen Kunden- oder Betriebsdienst, soweit sie nicht\n höher einzusct)ufen sind\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 3\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte, die auf Anweisung schwierige Tätigkeiten selbstständig\nausführen zB\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Im Ein- und Verkauf:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Erste Verkäufer\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Verkäufer mit besonderen Fähigkeiten, zB\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Verkäufer, die regelmäßig Verkaufsgespräche in einer Fremdsprache\n führen, wobei in gemischtsprachigen Gebieten die heimischen Sprachen nicht\n als Fremdsprache gelten\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Verkäufer, bei deren Aufnahme Fremdsprachenkenntnisse gefordert werden\n Fahrverkäufer, die neben der Zustelltätigkeit regelmäßig\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Verkaufsgespräche führen und inkassieren bzw anstelle des Inkassos\n entsprechende Verkaufsabrechnungen durchführen\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Verkäufer, die in einem Geschäft überwiegend allein tätig sind (auch\n dann, wenn sie einen Lehrling ausbilden)\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Ein- und Verkaufsangestellte im Großhandel mit Drogeriewaren\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>EDV-Fachverkäufer\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Filialleiter, soweit sie nicht in eine höhere Beschäftigungsgruppe\n einzustufen sind Leiter von Abteilungen, soweit sie nicht in eine höhere\n Beschäftigungsgruppe einzustufen sind\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Verkäufer, die entsprechend ihrer Aufgabe den Filialleiter in\n erheblichem Ausmaß vertreten\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Kassiere mit Kassenaufsichtsverantwortung, sowie sie nicht höher\n einzustufen sind\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Kassiere an Sammelkassen\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Außendienstmitarbeiter im Ein- und Verkauf, soweit sie nicht in die\n Beschäftigungsgruppe 4 einzustufen sind -\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Verkäufer, die aufgrund des Lehrvertrags für die Lehrlingsausbildung\n verantwortlich sind und die Ausbildnerprüfung absolviert haben\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Angestellte im Einkauf, die im Rahmen allgemeiner Richtlinien\n selbstständig\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Angebote einholen und\u002Foder bearbeiten, Waren bestellen oder nach\n vorangegangenen Dispositionen abrufen, einschließlich der Überwachung von\n Fristen, Terminen und Konditionen\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Lagerund Logistik:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Lagererste, wenn mehrere Arbeitnehmer im Lager beschäftigt sind -\n Kommissionäre\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Selbstständige Expedienten\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Angestellte mit entsprechendem Verantwortungsbereich in der Logistik\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Im Büro und Rechnungswesen:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Angestellte in der Buchhaltung, die mit der Führung von Konten betraut\n sind Kalkulanten\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Statistiker\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Angestellte, die eine Registratur oder ein Archiv selbstständig\n führen\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Sachbearbeiter\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Fakturisten\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Ladenkassiere in Selbstbedienungsläden\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Kassiere, die auch mit buchhalterischen Arbeiten beschäftigt sind\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Rechnungsprüfer\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Lohn- und\u002Foder Gehaltsverrechner\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Zolldeklaranten\u002FFrachttarifeure\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Reklamationsbearbeiter\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Angestellte, die den Schriftverkehr bzw die Korrespondenz überwiegend\n nach allgemeinen Angaben durchführen\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Angestellte, die überwiegend fremdsprachigen Schriftverkehr nach Vorlage\n durchführen\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>In der-Datenverarbeitung: \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Datenerfasser mit Sachbearbeiterfunktion\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Arbeitsvorbereiter\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Operator\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Anwendungsbetreuer (Helpdesk\u002FSupport) EDV-Techniker\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Assistenten der Berufe der höheren Beschäftigungsgruppen im Bereich\n der\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Datenverarbeitung Programmierer, soweit sie nicht in eine höhere\n Beschäftigungsgruppe einzustufen sind\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Internetbetreuer (Webmaster) Netzwerkbetreuer (-administrator)\u003Cb>\u003C\u002Fb> \n \u003Cp>\u003Cb>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003Cp>\u003Cb>Im technischen Dienst:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Telefonisten, die regelmäßig Auskünfte in mind. 1 Fremdsprache geben\n Telefonisten in Callcentern, die qualifizierte Auskünfte bzw Beratung\n geben\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Telefonisten mit besonders intensiver Beanspruchung\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Dekorateure\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Grafiker\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Angestellte, die mit der Instandhaltung und Instandsetzung von\n Betriebsanlagen betraut sind (Haustechniker)\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Techniker im Kundendienst\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Angestellte, die Maschinen oder technische Geräte vorführen und\n Bedienungspersonal von Kunden unterweisen\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Fuhrparkbetreuer, die für Betriebs- und Verkehrssicherheit,\n Einsatzbereitschaft und Verfügbarkeit verantwortlich sind\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 4\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte mit selbstständiger Tätigkeit zB\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Im Ein-- und Verkauf:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Erster Verkäufer mit selbstständiger Einkaufsbefugnis\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Einkäufer\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Erste Sortimenter (Erste Verkäufer) im Buchhandel, die als solche\n aufgenommen oder ernannt worden sind oder denen ständig mehr als 5\n gelernte Buchhändler\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>unterstehen\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Verkäufer von EDV-Systemen\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Filialleiter, die selbstständig über Waren, Lagerhaltung und\n sonstige\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Betriebsmittel Verfügungen treffen, die Warenpräsentation und\u002Foder\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>verkaufsfördernde Maßnahmen durchführen, zur selbstständigen\n Preisgestaltung oder zur Preisgestaltung im Rahmen allgemeiner Richtlinien\n berechtigt sind und für die Abrechnung vereinnahmter Geldbeträge Sorge\n tragen\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Leiter von Großfilialen bzw von mehreren Filialen, soweit sie nicht in\n die Beschäftigungsgruppe 5 einzustufen sind\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Leiter großer Abteilungen, sofern sie nicht höher einzustufen sind\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Außendienstmitarbeiter im Ein- und Verkauf, die schwierige\n Produktberatungen durchführen und zum Abschluss von Geschäften sowie zur\n Disposition über Preis und Konditionen berechtigt sind\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>In Lager und Logistik:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Lager-\u002FLogistikleiter, die für Wareneingang, Lagerhaltung und\n Warenausgangverantwortlich sind\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Expeditoren im Musikalienhandel\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Im Büro und Rechnungswesen:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Selbstständige Buchhalter\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Selbstständige Kalkulanten\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Selbstständige Statistiker\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Hauptkassiere\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Controller\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Kassiere, die neben der Kassiertätigkeit die Abrechnung\n ausländischer\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Zahlungsmittel, geldwerter Zahlungsmittel, Kreditkartenabrechnungen und\n den Verkehr mit Geld- und Kreditinstituten durchführen\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Exportfakturisten\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Fremdsprachige Korrespondenten\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Dolmetscher\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Personalreferenten\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Assistenten des Betriebsinhabers oder der mit der Führung des Betriebes\n verantwortlich beauftragten Angestellte\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Zolldeklaranten, die der Behörde gegenüber verantwortlich sind\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>In der Datenverarbeitung:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Leiter Operating\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Systemberater\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>EDV-Organisator\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Datensicherheitsspezialist\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Datenbankadministrator\u002F-entwickler\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Internetentwickler\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Netzwerktechniker\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>SAP-Berater\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Selbstständiger Programmierer (Softwareentwickler)\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Systembetreuer (Systemanalytiker, -administrator, -entwickler)\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>EDV-Techniker, die Tätigkeiten von erhöhter Schwierigkeit\n selbstständig durchführen\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>EDV-Trainer\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Webdesigner\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>EDV-Projektleiter\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Technikerausbilder, die ausschließlich mit Ausbildungsaufgaben betraut\n sind\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Gruppenleiter im technischen Kundendienst, denen bis zu 20\n Kundendiensttechniker unterstellt sind\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Im technischen Dienst:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Dekorateure, die nach eigenen Entwürfen arbeiten Grafiker, die nach\n eigenen Entwürfen arbeiten\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Sicherheitsfachkräfte\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Angestellte im betrieblichen Dienst oder im Kundendienst, die aufgrund\n entsprechender Ausbildung oder mehrjähriger praktischer Erfahrung\n selbstständige Tätigkeiten von erhöhter Schwierigkeit zur technischen\n Überprüfung, Reparatur und Instandsetzung durchführen\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Röstmeister in Kaffeeröstereien\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Leiter der KFZ-Werkstätte in KFZ-Unternehmen\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Leiter des technischen Kundendienstes \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Einrichtungsplaner, die im Rahmen der Verkaufsberatung die Einrichtung\n und Ausstattung von Räumen mit Möbeln und Waren der Raumausstattung\n technisch und kostenmäßig selbstständig planen und gestalten\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Korrektoren in Verlagen\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Hersteller in Verlagen\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 5\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Angestellte mit Dispositions- und\u002Foder Anweisungstätigkeiten, die\nschwierige Arbeiten selbstständig und verantwortlich ausführen oder\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Angestellte, d-ie Tätigkeiten, wofür Spezialkenntnisse und praktische\nErfahrung erforderlich sind, sc)elbstständig und verantwortlich ausführen\nzB\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Im Ein- und Verkauf:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Selbstständige Einkäufer\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Selbstständige Leiter von im Firmenbuch eingetragenen\n Zweigniederlassungen\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>im Pharmagroßhandel\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Leiter von Verkaufsabteilungen in EDV-Vertriebsfirmen oder in\n Großbetrieben\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Leiter von mehreren Großfilialen\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>In Lag-er und Logistik:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Leiter von Lager- und Logistikbereichen mit Dispositions- und\n Führungsverantwortung für mindestens 20 Arbeitnehmer\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Leiter der Logistik in Großbetrieben\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Expeditleiter im Pharmagroßhandel mit Dispositionstätigkeit\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Im Büro und Rechnungswesen:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Bilanzbuchhalter \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Leiter der Buchhaltung\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Hauptkassiere in Großbetrieben\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Leiter des Kassenwesens\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Betriebsleiter in Großbetrieben\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Leiter des Personalwesens\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Leiter der Marketingabteilung\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Angestellte, die Assistenztätigkeit mit Dispositions- und\u002Foder\n Anweisungstätigkeit selbstständig und verantwortlich ausführen\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>In der Datenverarbeitung:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Leiter der Systemberatung\u002F-betreuung\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Leiter von Programmiergruppen\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Leiter einer EDV-Abteilung\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Leiter im technischen Kundendienst im EDV-Bereich, denen mehr als 20\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Kundendiensttechniker unterstellt sind\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Im technischen Dienst:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Leiter der Dekoration\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Leiter einer KFZ-Großwerkstätte in KFZ-Unternehmen\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Leiter eines organisatorisch selbstständigen technischen\n Kundendienstes\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Leiter eines organisatorisch selbstständigen Fuhrparks, die für\n Einsatz, Wartung, Instandhaltung der verwendeten Kraftfahrzeuge sowie für\n alle technisch und verkehrsrechtlich erforderlichen Kontrollen\n verantwortlich sind\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Leiter von wissenschaftlichen Abteilungen\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Lektoren im Buch-, Kunst- oder Musikalienverlag\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Erste Hersteller im Buch-, Kunst- oder Musikalienverlag\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 6\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Angestellte mit umfassenden Kenntnissen und mehrjähriger praktischer\nErfahrung, die eine leitende, das Unternehmen in ihrem jeweiligen\nTätigkeitsbereich entscheidend beeinflussende Stellung einnehmen zB\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Im Firmenbuch eingetragene bevollmächtigte Angestellte mit\n entsprechendem Verantwortungsbereich (zB Prokuristen)\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Selbstständige Leiter von EDV-Abteilungen, die für Problemanalyse,\n Programmierung, Datenerfassung und Datenverarbeitung verantwortlich\n sind\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Verkaufsdirektoren mit Prokura in EDV-Vertriebsfirmen\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Leiter des technischen Kundendienstes mit Prokura und mehr als 20\n unterstellten Kundendiensttechnikern in EDV-Vertriebsfirmen\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Cheflektoren im Buch-, Kunst- oder Musikalienverlag\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Ch2>G.AUFRECHTERHALTUNG DER ÜBERZAHLUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Redaktionelle Anmerkungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rückwirkende Änderungen aus dem Zusatzprotokoll vom 18.04.2017 wurden\nbereits eingefügt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Die am 31. Dezember 2016 bestehenden Überzahlungen der\nkollektivvertraglichen Mindestgehälter sind in ihrer euromäßigen Höhe\n(centgenau) gegenüber den ab 1. Jänner 2017 erhöhten kollektivvertraglichen\nMindestgehältern aufrechtzuerhalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Für Angestellte mit Provision gemäß D. gilt Punkt 1 nur hinsichtlich\njener Fälle, in denen ein Fixum vereinbart wurde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liegt der Betrag dieses Fixums höher als das jeweils zustehende\nkollektivvertragliche Mindestgehalt, ist die euromäßige Differenz zwischen\nFixum und kollektivvertraglichem Mindestgehalt aufrechtzuerhalten. Liegt der\nBetrag dieses Fixums niedriger als das jeweils zustehende kollektivvertragliche\nMindestgehalt, ist das Fixum so zu erhöhen, dass der prozentmäßige Anteil\ndes Fixums am kollektivvertraglichen Mindestgehalt unverändert aufrecht\nbleibt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_selected_comments_txt\">\u003Ch2>GEHALTSTAFELN (1.1.2017)\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>A)ALLGEMEINER GROSS- UND KLEINHANDEL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Das Gehaltsgebiet A gilt für Betriebe in allen Bundesländern, außer\nSalzburg und Vorarlberg, das Gehaltsgebiet B für Salzburg und Vorarlberg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-lowwagetxt\">\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 1\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Gebiet A\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Gebiet B\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>a) \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Ferialangestellte, sind Angestellte, die höchstens drei Monate pro\n Kalenderjahr im Betrieb beschäftigt sind im 1., 2. und 3.\n Angestelltendienstjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.299,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.332,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>b)\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Sonstige Angestellte im 1., 2. und 3. Angestelltendienstjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.402,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.436,00\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_table_selection_txt\">\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_selected_start\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Gebiet A\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Gebiet B\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 1. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.546,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.546,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 3. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.546,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.546,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 5. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.546,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.568,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 7. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.546,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.589,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 9. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.635,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.687,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 10. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.721,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.778,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 12. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.808,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.867,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 15. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.939,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.001,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 18. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.969,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.032,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 3\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Gebiet A\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Gebiet B\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 1. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.546,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.546,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 3. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.546,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.555,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 5. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.597,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.647,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 7. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.678,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.733,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 9. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.806,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.864,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 10. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.980,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.043,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 12. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.082,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.151,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 15. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.221,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.293,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 18. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.258,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.333,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Angestellte mit Provision siehe Gehaltsordnung, A. Allgemeiner Teil, Punkt\n1d).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 4\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Gebiet A\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Gebiet B\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 1. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.600,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.650,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 3. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.672,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.728,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 5. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.745,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.805,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 7. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.939,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.999,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 9. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.172,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.244,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 10. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.392,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.471,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 12. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.532,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.617,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 15. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.725,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.816,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 18. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.779,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.871,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Angestellte mit Provision siehe Gehaltsordnung, A. Allgemeiner Teil, Punkt\n1d).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 5\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Gebiet A\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Gebiet B\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 5. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.402,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.483,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 7. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.600,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.688,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 9. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.812,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.907,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 10. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.983,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.082,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 12. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.127,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.230,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 15. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.344,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.455,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 18. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.410,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.526,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 6\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_selected_end\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Gebiet A\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Gebiet B\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 5. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.701,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.791,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 10. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.182,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.288,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 15. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.666,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.789,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 18. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.736,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.860,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Lehrlingsentschädigung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 1. Lehrjahr \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>570,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 2. Lehrjahr \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>720,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 3. Lehrjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.020,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 4. Lehrjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.070,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Arbeitskleidung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eisen- und Eisenwarenhandel, Metall- und Metallwarenhandel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lagerangestellte und Verkäufer erhalten jährlich einen Arbeitsmantel, der\nEigentum der Firma bleibt. Die Reinigung und Instandsetzung obliegt dem\nArbeitnehmer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>B)FOTOHANDEL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Das Gehaltsgebiet A gilt für Betriebe in allen Bundesländern, außer\nSalzburg und Vorarlberg, das Gehaltsgebiet B für Salzburg und Vorarlberg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die nachstehenden Mindestgehaltssätze gelten für jene Angestellte, die\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>die Lehrabschlussprüfung als Fotokaufmann mit Erfolg abgelegt haben,\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>die eine kaufmännische Lehrabschlussprüfung bzw die\n Kaufmannsgehilfenprüfung mit Erfolg abgelegt und den „Lehrgang\n Foto-Film-AV” erfolgreich absolviert haben.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>Für alle übrigen Angestellten gelten die Mindestgehaltssätze der\nGehaltstafel A) Allgemeiner Groß- und Kleinhandel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 1\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Gebiet A \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Gebiet B\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>a)Ferialangestellte, sind Angestellte, die höchstens drei Monate pro\n Kalenderjahr \n\n \u003Cp>im Betrieb beschäftigt sind im 1., 2. und 3.\n Angestelltendienstjahr\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.299,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.332,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>b)Sonstige Angestellte im 1., 2. und 3. Angestelltendienstjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.402,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.436,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Gebiet A\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Gebiet B\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 1. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.546,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.571,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 3. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.546,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.586,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 5. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.563,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.612,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 7. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.587,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.636,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 9. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.684,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.741,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 10. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.776,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.836,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 12. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.865,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.927,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 15. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.999,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.065,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 18. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.030,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.097,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 3\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Gebiet A\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Gebiet B\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 1. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.546,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.575,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 3. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.552,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.600,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 5. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.645,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.697,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 7. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.731,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.788,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 9. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.860,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.922,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 10. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.041,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.109,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 12. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.148,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.221,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 15. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.290,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.367,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 18. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.329,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.409,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Angestellte mit Provision siehe Gehaltsordnung, A. Allgemeiner Teil, Punkt\n1d).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 4\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Gebiet A\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Gebiet B\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 1. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.647,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.700,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 3. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.725,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.781,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 5. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.802,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.862,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 7. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.998,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.064,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 9. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.241,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.318,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 10. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.467,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.550,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 12. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.613,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.701,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 15. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.811,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.908,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 18. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.867,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.964,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Angestellte mit Provision siehe Gehaltsordnung, A. Allgemeiner Teil, Punkt\n1d).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 5\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Gebiet A\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Gebiet B\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 5. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.480,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.563,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 7. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.684,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.776,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 9. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.901,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.000,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 10. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.079,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.181,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 12. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.228,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.336,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 15. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.450,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.567,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 18. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.519,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.639,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 6\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Gebiet A\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Gebiet B\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 5. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.787,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.881,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 10. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.283,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.396,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 15. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.784,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.911,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 18. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.856,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.987,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Lehrlingsentschädigung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 1. Lehrjahr \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>570,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 2. Lehrjahr \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>720,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 3. Lehrjahr \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.020,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 4. Lehrjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.070,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ch2>C)DROGENHANDEL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Das Gehaltsgebiet A gilt für Betriebe in allen Bundesländern, außer\nSalzburg und Vorarlberg, das Gehaltsgebiet B für Salzburg und Vorarlberg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>1.Drogengroßhandel; Drogisten\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Als Drogist gilt nur der Angestellte, der die Drogistenprüfung mit Erfolg\nabgelegt hat. Tätigkeiten, die Drogistenkenntnisse voraussetzen, dürfen nur\ndurch gelernte Drogisten verrichtet werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 1\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Gebiet A\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Gebiet B\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>a)Ferialangestellte, sind Angestellte, die höchstens drei Monate pro\n Kalenderjahr im \n\n \u003Cp>Betrieb beschäftigt sind im 1., 2. und 3. Angestelltendienstjahr\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.299,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.332,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>b)Sonstige Angestellte im 1., 2. und 3. Angestelltendienstjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.402,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.436,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\" colspan=\"2\">Gebiet A\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Gebiet\n B\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Drogisten\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Nichtdrog.\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Drogisten\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Nichtdrog.\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 1. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.568,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.546,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.616,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.546,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 3. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.583,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.546,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.633,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.546,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 5. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.607,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.546,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.659,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.568,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 7. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.633,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.546,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.684,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.589,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 9. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.735,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.635,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.793,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.687,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 10. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.830,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.721,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.891,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.778,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 12. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.921,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.808,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.985,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.867,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 15. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.061,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.939,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.128,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.001,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 18. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.092,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.969,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.162,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.032,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 3\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Gebiet\n A\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Gebiet\n B\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Drogisten\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Nichtdrog.\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Drogisten\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Nichtdrog.\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 1. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.571,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.546,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.620,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.546,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 3. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.596,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.546,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.645,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.555,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 5. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.693,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.597,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.753,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.647,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 7. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.751,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.678,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.810,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.733,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 9. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.884,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.806,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.945,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.864,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 10. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.067,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.980,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.136,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.043,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 12. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.175,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.082,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.247,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.151,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 15. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.318,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.221,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.396,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.293,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 18. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.360,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.258,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.439,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.333,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 4\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Gebiet\n A\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Gebiet\n B\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Drogisten\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Nichtdrog.\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Drogisten\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Nichtdrog.\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 1. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.694,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.600,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.755,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.650,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 3. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.768,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.672,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.828,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.728,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 5. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.839,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.745,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.902,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.805,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 7. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.024,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.939,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.090,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.999,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 9. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.263,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.172,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.339,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.244,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 10. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.484,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.392,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.568,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.471,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 12. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.628,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.532,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.718,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.617,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 15. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.846,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.725,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.943,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.816,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 18. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.901,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.779,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.001,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.871,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 5\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Gebiet A\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Gebiet B\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 5. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.426,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.507,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 7. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.626,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.715,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 9. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.839,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.935,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 10. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.031,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.132,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 12. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.178,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.282,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 15. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.397,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.512,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 18. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.465,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.581,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 6\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Gebiet A\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Gebiet B\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 5. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.716,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.807,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 10. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.228,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.338,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 15. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.733,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.857,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 18. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.801,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.930,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Lehrlingsentschädigung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 1. Lehrjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>570,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 2. Lehrjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>720,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 3. Lehrjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.020,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 4. Lehrjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.070,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Arbeitskleidung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lagerangestellte erhalten jährlich einen Arbeitsmantel, der Eigentum der\nFirma bleibt. Die Reinigung und Instandsetzung obliegt dem Arbeitnehmer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2.Drogenkleinhandel; Drogisten\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Als Drogist gilt nur der Angestellte, der die Drogistenprüfung mit Erfolg\nabgelegt hat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tätigkeiten, die Drogistenkenntnisse voraussetzen, dürfen nur durch\ngelernte Drogisten verrichtet werden. Im Kleinhandel können zB als\nVerkaufspersonal für jene Waren, die nicht der Drogistenkonzession unterliegen\n(wie Kosmetika u dgl), auch Nichtdrogisten beschäftigt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 1\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Gebiet A\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Gebiet B\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>a)Ferialangestellte, sind Angestellte, die höchstens drei Monate pro\n Kalenderjahr im \n\n \u003Cp>Betrieb beschäftigt sind im 1., 2. und 3. Angestelltendienstjahr\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.299,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.332,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>b)Sonstige Angestellte im 1., 2. und 3. Angestelltendienstjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.402,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.436,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Gebiet\n A\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Gebiet\n B\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Drogisten\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Nichtdrog.\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Drogisten\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Nichtdrog.\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 1. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.568,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.546,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.616,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.546,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 3. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.583,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.546,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.633,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.546,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 5. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.607,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.546,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.659,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.568,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 7. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.623,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.546,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.675,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.589,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 9. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.725,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.635,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.782,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.687,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 10. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.820,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.721,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.881,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.778,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 12. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.898,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.808,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.962,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.867,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 15. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.036,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.939,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.104,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.001,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 18. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.068,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.969,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.137,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.032,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 3\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Gebiet A\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Gebiet B\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Drogisten\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Nichtdrog.\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Drogisten\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Nichtdrog.\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 1. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.571,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.546,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.620,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.546,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 3. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.596,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.546,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.645,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.555,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 5. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.675,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.597,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.731,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.647,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 7. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.763,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.678,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.821,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.733,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 9. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.894,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.806,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.957,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.864,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 10. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.055,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.980,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.123,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.043,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 12. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.161,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.082,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.234,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.151,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 15. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.303,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.221,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.381,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.293,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 18. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.345,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.258,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.423,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.333,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 4\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Gebiet\n A\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Gebiet\n B\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Drogisten\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Nichtdrog.\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Drogisten\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Nichtdrog.\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 1. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.676,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.600,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.732,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.650,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 3. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.756,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.672,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.817,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.728,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 5. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.833,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.745,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.895,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.805,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 7. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.036,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.939,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.103,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.999,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 9. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.283,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.172,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.361,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.244,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 10. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.483,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.392,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.568,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.471,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 12. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.628,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.532,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.718,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.617,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 15. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.829,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.725,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.925,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.816,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 18. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.884,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.779,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.982,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.871,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 5\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Gebiet A\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Gebiet B\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 5. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.402,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.483,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 7. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.600,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.688,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 9. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.812,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.907,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 10. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.983,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.082,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 12. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.127,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.230,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 15. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.344,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.455,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 18. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.410,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.526,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 6\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Gebiet A\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Gebiet B\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 5. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.701,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.791,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 10. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.182,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.288,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 15. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.666,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.789,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 18. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.736,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.860,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Lehrlingsentschädigung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 1. Lehrjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>570,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 2. Lehrjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>720,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 3. Lehrjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.020,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 4. Lehrjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.070,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>D)HANDEL MIT BÜCHERN, KUNSTBLÄTTERN, MUSIKALIEN, ZEITUNGEN UND\nZEITSCHRIFTEN; BUCH-, KUNST- ODER MUSIKALIENVERLAG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Das Gehaltsgebiet A gilt für Betriebe in allen Bundesländern, außer\nSalzburg und Vorarlberg, das Gehaltsgebiet B für Salzburg und Vorarlberg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diese Gehaltstafel gilt für sogenannte Mischbetriebe nur unter der\nVoraussetzung, dass ihr Umsatz aus dem Verkauf des Buch-, Kunst- und\nMusikalienhandels sowie des Zeitungs- und Zeitschriftenvertriebes über 51%\nbeträgt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Als Buchhändler im Sinne dieser Gehaltstafel gilt jener Angestellte, der\ndie Lehrabschlussprüfung als Buchhändler, Musikalienhändler, Kunsthändler\noder Buch-, Kunst- und Musikalienhändler mit Erfolg abgelegt hat. Weiters gilt\nals Buchhändler jener Angestellte, der im Sortiment oder in der Auslieferung\nmindestens 5 Jahre hindurch buch-, kunst- oder musikalienhändlerische\nTätigkeiten verrichtet hat. Er ist, sofern er keine Tätigkeit im Sinne der\nBeschäftigungsgruppen 4, 5 oder 6 ausübt, in die Beschäftigungsgruppe 3\neinzustufen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Im Buch-, Kunst- oder Musikalienverlag gelten die Mindestsätze der\nBuchhändler für jene Angestellte, die mindestens 3 Jahre hindurch\nTätigkeiten als Korrektoren, Hersteller (auch in Anzeigenabteilungen), erste\nHersteller (auch in Anzeigenabteilungen), Lektoren und Cheflektoren ausgeübt\nhaben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für Angestellte im Zeitungs- und Zeitschriftengroßhandel können für\nNormalarbeitsstunden zwischen 22:00 und 6:00 Uhr Betriebsvereinbarungen über\nNachtzulagen abgeschlossen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 1\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Gebiet A \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Gebiet B\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>a)Ferialangestellte, sind Angestellte, die höchstens drei Monate pro\n Kalenderjahr im \n\n \u003Cp>Betrieb beschäftigt sind im 1., 2. und 3. Angestelltendienstjahr\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.341,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.383,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>b)Sonstige Angestellte im 1.,2. und 3. Angestelltendienstjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.450,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.494,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Gebiet A\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Gebiet B\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 1. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.546,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.560,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 3. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.546,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.576,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 5. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.554,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.603,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 7. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.575,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.624,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 9. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.671,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.728,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 10. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.764,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.821,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 12. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.849,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.911,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 15. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.985,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.049,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 18. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.014,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.081,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 3 Buchhändler\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Gebiet A\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Gebiet B\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 1. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.579,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.629,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 3. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.604,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.654,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 5. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.701,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.761,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 7. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.793,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.853,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 9. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.927,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.990,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 10. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.116,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.187,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 12. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.226,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.303,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 15. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.373,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.453,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 18. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.415,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.498,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Übrige Angestellte\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Gebiet A\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Gebiet B\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 1. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.546,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.563,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 3. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.546,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.587,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 5. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.633,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.684,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 7. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.715,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.773,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 9. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.845,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.906,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 10. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.025,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.092,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 12. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.131,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.201,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 15. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.272,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.348,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 18. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.313,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.389,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Angestellte mit Provision siehe Gehaltsordnung, A. Allgemeiner Teil, Punkt\n1d).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 4 Buchhändler\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Gebiet A\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Gebiet B\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 1. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.703,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.763,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 3. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.785,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.848,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 5. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.865,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.929,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 7. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.071,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.141,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 9. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.323,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.403,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 10. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.558,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.645,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 12. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.707,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.800,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 15. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.915,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.015,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 18. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.971,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.073,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Übrige Angestellte\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Gebiet A\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Gebiet B\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 1. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.635,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.686,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 3. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.708,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.768,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 5. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.787,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.846,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 7. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.985,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.048,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 9. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.224,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.297,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 10. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.448,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.530,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 12. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.591,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.679,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 15. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.789,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.884,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 18. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.843,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.939,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Angestellte mit Provision siehe Gehaltsordnung, A. Allgemeiner Teil, Punkt\n1d). \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 5 Buchhändler\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Gebiet A\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Gebiet B\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 5. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.570,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.658,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 7. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.782,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.877,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 9. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.007,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.110,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 10. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.191,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.299,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 12. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.345,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.459,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 15. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.577,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.700,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 18. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.649,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.775,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Übrige Angestellte\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Gebiet A\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Gebiet B\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 5. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.460,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.542,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 7. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.663,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.752,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 9. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.879,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.976,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 10. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.053,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.154,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 12. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.201,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.308,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 15. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.424,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.539,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 18. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.491,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.609,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 6 Buchhändler\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Gebiet A\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Gebiet B\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 5. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.888,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.990,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 10. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.404,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.523,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 15. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.922,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>4.056,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 18. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.996,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>4.134,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Übrige Angestellte\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Gebiet A\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Gebiet B\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 5. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.764,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.857,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 10. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.258,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.367,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 15. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.754,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.880,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 18. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.823,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.953,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Lehrlingsentschädigung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 1. Lehrjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>570,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 2. Lehrjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>720,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 3. Lehrjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.020,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 4. Lehrjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.070,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>E)GROSSHANDEL MIT EISEN UND EISENWAREN, METALLEN UND METALLWAREN, RÖHREN,\nFITTINGS UND SANITÄREM INSTALLATIONSBEDARF\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Das Gehaltsgebiet A gilt für Betriebe in allen Bundesländern, außer\nSalzburg und Vorarlberg, das Gehaltsgebiet B für Salzburg und Vorarlberg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>LAUT FIRMENLISTE\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 1\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Gebiet A\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Gebiet B\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>a)Ferialangestellte, sind Angestellte, die höchstens drei Monate pro\n Kalenderjahr im \n\n \u003Cp>Betrieb beschäftigt sind im 1., 2. und 3. Angestelltendienstjahr\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.299,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.332,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>b)Sonstige Angestellte im 1., 2. und 3. Angestelltendienstjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.402,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.436,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Gebiet A\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Gebiet B\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 1. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.568,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.616,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 3. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.583,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.633,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 5. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.607,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.659,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 7. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.633,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.684,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 9. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.735,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.794,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 10. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.830,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.892,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 12. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.921,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.985,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 15. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.061,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.128,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 18. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.092,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.162,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 3\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Gebiet A\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Gebiet B\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 1. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.571,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.620,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 3. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.596,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.645,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 5. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.693,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.753,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 7. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.782,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.842,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 9. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.917,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.982,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 10. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.104,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.176,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 12. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.215,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.288,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 15. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.361,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.441,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 18. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.402,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.484,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte mit Provision siehe Gehaltsordnung, A. Allgemeiner Teil, Punkt\n1d).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 4\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Gebiet A\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Gebiet B\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 1. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.694,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.755,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 3. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.776,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.836,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 5. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.856,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.918,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 7. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.060,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.128,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 9. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.311,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.389,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 10. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.544,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.631,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 12. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.693,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.785,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 15. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.899,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.999,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 18. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.954,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.056,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte mit Provision siehe Gehaltsordnung, A. Allgemeiner Teil, Punkt\n1d).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 5\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Gebiet A\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Gebiet B\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 5. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.555,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.643,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 7. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.767,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.863,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 9. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.992,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.094,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 10. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.174,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.282,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 12. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.327,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.440,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 15. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.558,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.682,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 18. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.628,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.753,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 6\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Gebiet A\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Gebiet B\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 5. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.873,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.972,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 10. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.386,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.502,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 15. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.901,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>4.035,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 18. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.976,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>4.112,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Lehrlingsentschädigung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 1. Lehrjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>570,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 2. Lehrjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>720,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 3. Lehrjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.020,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 4. Lehrjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.070,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Arbeitskleidung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lagerangestellte und Verkäufer erhalten jährlich einen Arbeitsmantel, der\nEigentum der Firma bleibt. Die Reinigung und Instandsetzung obliegt dem\nArbeitnehmer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>F)WARENHÄUSER\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Diese Gehaltstafel gilt für alle Angestellten und Lehrlinge, die vor dem\n1.1.1996 in eines der nachstehenden Warenhäuser eingetreten sind:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A. GERNGROSS, Kaufhaus AG, Wien 7, mit den Betriebsstätten Warenhaus\nSTEFFL, Wien 1; Kaufhaus HERZMANSKY, Wien 7; Warenhaus STAFA, Wien 7; Kaufhaus\nGERNGROSS, Franz-Josefs-Bahnhof, Wien 9; Kaufhaus GERNGROSS, Wien 21; Kaufhaus\nPASSAGE, Linz; Kaufhaus TYROL, Innsbruck; Kaufhaus NIMO, Feldkirchen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>A. GERNGROSS Grundstücks-AG, Wien 7.\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>LITEGA Warenhandelsges. m. b. H., Wien.\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>HUMA-Verbrauchermarkt Ges. m. b. H., SCS Vösendorf.\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>ABM Ges. m. b. H. (Zentrale und Niederlassungen).\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>P & Q-Handelsges. m. b. H., Salzburg, mit den Kaufhäusern Wien 3,\n Wien 12, Wien 21 und Salzburg.\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Großversandhaus QUELLE AG, Linz (Zentrale und Niederlassungen).\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>KASTNER & ÖHLER Warenhaus AG, Graz (Zentrale und\n Niederlassungen).\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>OTTO Versand Ges. m. b. H., Graz.\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>CITY FORUM Handelsges. m. b. H., Wien (Zentrale und Niederlassungen).\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 18. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.149,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 3\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 18. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.467,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte mit Provision siehe Gehaltsordnung, A. Allgemeiner Teil, Punkt\n1d).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 4\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 18. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.036,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte mit Provision siehe Gehaltsordnung, A. Allgemeiner Teil, Punkt\n1d).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 5\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 18. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.728,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 6\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 18. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>4.083,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>G)KOHLENGROSSHANDEL WIEN; PAPIERGROSSHANDEL WIEN LAUT FIRMENLISTE; TEXTIL-,\nBEKLEIDUNGS- UND SCHUHHANDEL WIEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Diese Gehaltstafel gilt für jene Betriebe, die als Waggonbezieher auftreten\nund mehr als 3 Arbeitnehmer (Arbeiter und Angestellte, nicht aber Lehrlinge)\nbeschäftigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Papiergroßhandel Wien laut Firmenliste\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Textil-, Bekleidungs- und Schuhhandel Wien\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diese Gehaltstafel gilt für alle Betriebe, die den Landesgremien Wien für\nden Einzelhandel mit Bekleidung und Textilien, Textilgroßhandel, Großhandel\nmit Schuhen, Einzelhandel mit Schuhen bzw den diesen Gremien entsprechenden\nBerufszweigen der Fachgruppe des Einzelhandels mit Mode- und Freizeitprodukten\nder Wirtschaftskammer Wien oder der Fachgruppe des Großhandels mit Mode- und\nFreizeitprodukten der Wirtschaftskammer Wien angehören.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 1\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>a)\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Ferialangestellte, sind Angestellte, die höchstens drei Monate pro\n Kalenderjahr im Betrieb beschäftigt sind im 1., 2. und 3.\n\n \u003Cp>Angestelltendienstjahr\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.330,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>b)\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Sonstige Angestellte im 1., 2. und 3. An-gestellten-dienst-jahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.434,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 1. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.546,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 3. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.546,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 5. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.563,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 7. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.587,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 9. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.684,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 10. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.776,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 12. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.865,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 15. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.999,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 18. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.030,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 3\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 1. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.546,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 3. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.552,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 5. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.645,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 7. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.731,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 9. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.860,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 10. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.041,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 12. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.148,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 15. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.290,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 18. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.329,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte mit Provision siehe Gehaltsordnung, A. Allgemeiner Teil, Punkt\n1d).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 4\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 1. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.647,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 3. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.725,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 5. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.802,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 7. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.998,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 9. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.241,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 10. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.467,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 12. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.613,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 15. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.811,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 18. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.867,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte mit Provision siehe Gehaltsordnung, A. Allgemeiner Teil, Punkt\n1d).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 5\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 5. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.480,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 7. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.684,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 9. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.901,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 10. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.079,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 12. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.228,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 15. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.450,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 6\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 5. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.787,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 10. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.283,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 15. Berufsjahr \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.784,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 18. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3.856,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Lehrlingsentschädigung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 1. Lehrjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>570,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 2. Lehrjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>720,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 3. Lehrjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.020,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 4. Lehrjahr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.070,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>H)TABAKTRAFIKEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Für Trafikangestellte, die vor dem 1.1.1998 in eine Tabaktrafik\neingetreten sind, gelten die Bestimmungen des jeweiligen\nZusatzkollektivvertrages.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Für bis 31.12.97 in Trafiken eingetretene Angestellte gilt die\nGehaltstafel H), die in einem Zusatzkollektivvertrag geregelt ist. Für ab\n1.1.98 eingetretene\u003C\u002Fi> Angestellte gilt die Gehaltstafel A) Allgemeiner Groß-\nund Kleinhandel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ZUSATZPROTOKOLL NR I\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cb>zum Kollektivvertrag für die Handelsangestellten Österreichs. Stand 1.\nJänner 1988.\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Gehaltstafel E) gilt laut besonderer Liste für jene Firmen, die\nmindestens 50% ihres Umsatzes im Großhandel mit Eisen, Metallen, Eisen- und\nMetallwaren, Werkzeugen, Waffen, Haus- und Küchengeräten, Glas-, Porzellan-\nund Keramikwaren tätigen. Als Großhandel werden Lieferungen an den\nnachgeordneten Handel verstanden. Mischbetriebe (Unternehmen mit Groß- und\nEinzelhandelstätigkeit), auch mit Filialen, zählen bei Zutreffen obiger\nKriterien zum Großhandel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Kärnten\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Filli & Co, Klagenfurt, Bahnhofstraße 6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mannesmann Handels Ges.m.b.H., Villach, Reitschulgasse 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Niederösterreich\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Groh & Sohn, Stockerau, Sparkassenplatz 8\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VS Sanitär HANDELS AG. Perchtoldsdorf, Brunnerfeldstraße 53\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Oberösterreich\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kontinentale Eisenhandelsgesellschaft, Linz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mannesmann Handels Ges.m.b.H., Linz\u002FWels\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>August Weyland, Schärding\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alfred Wagner, Ried im Innkreis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tobias Altzinger, Perg\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fritz Holter KG, Wels\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gottfried Pengg & Co KG, Linz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Montanhandel, Eisen-, Stahl- und Metallhandelsges.m.b.H., Linz, Inhaber Karl\nRosenauer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Österr. Armaturen AG, Wels\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Schachermayer Großhandelsges.m.b.H., Linz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ing. Robert Ruttner, Steyr, Bahnhofstraße 14\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ferromontan GmbH, Linz, Hölzmüllerstraße 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eisenhof Attnang, Egon Rucker, Attnang-Puchheim, Bahnhofstraße 17\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Höller-Eisen, Inhaber Max Löberbauer, Gmunden, Kammerhofgasse 6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Karl R. Willinger, Wels\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Salzburg\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stinnes Ges.m.b.H., Salzburg, Rainerstraße 17\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Carl Steiner & Co, Salzburg, Judengasse 5-7\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Höller-Eisen, Inhaber Max Löberbauer, Salzburg, Kaiserschützenstraße\n6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Steiermark\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Christof Odörger, Graz, Griesgasse 14\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Franz Grosschädl, Graz, Südbahnstraße 11\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rudolf Ferch, Graz, Schmiedgasse 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zultner & Co, Graz, Kastellfeldgasse 39\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mannesmann Handels Ges.m.b.H., Graz, Elisabethinergasse 22\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Schweißtechnik, Handelsges.m.b.H., Gesellschafter Jos. Nussmüller, Graz,\nStockergasse 8\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kontinentale Eisenhandelsgesellschaft, Kern & Co, Graz,\nRösselmühlgasse 7\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Franz Eberhardt, Graz, Waagner-Biro-Straße 45 „Stahlhütte”, Inhaber\nHerbert Zirl, Graz, Alte Poststraße 391\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Karl Waltner & Co, Graz, Finkengasse 4-10\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Tirol\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ernst Kieslinger OHG, Absam\u002FSolbad Hall\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Neckam & Co OHG, St. Johann, Fieberbrunner Straße 20\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vorarlberg\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Josef Pircher, Bregenz, Rathausstraße 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gebrüder Ulmer, Dornbirn, Dr.-Waibel-Straße 7\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paul v. Furtenbach, Feldkirch, Marktplatz 9-11\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos. Schmidts Erben, Bludenz, Werdenbergerstraße 13\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Herwig Rhomberg, Götzis, Hauptstraße 33\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eisenhandelsgesellschaft Paul v. Furtenbach, Josef Pircher, Josef Schmidts\nErben,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gebrüder Ulmer, Dornbirn, Wallenmahd 54\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Wien\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Franz Bachl, 3, Apostelgasse 37\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Karl Bakalla, 3, Löwengasse 39\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anton Berghofer AG, 15, Sechshauserstraße 31\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H. Bergmann KG, 4, Wiedner Hauptstraße 46\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ferd. Eug. Biba, 14, Hägelingasse 14\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fritz Bogner & Co KG, 10, Hardtmuthgasse 131-135\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gebrüder Boschan KG, 23, Seybelgasse 26\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>„OKA” Großhandel für Bau- und Industriebedarf Karl Breyer &\nSöhne, 7, Kirchengasse 41\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Commestero Außenhandelsges.m.b.H., 1, Kohlmarkt 16\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bruno Czermak, 1, Hohenstaufengasse 7\u002F1\u002F6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Czernosik & Co KG, 4, Wiedner Hauptstraße 45\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Danubia Industrie-Ausrüstung-Handelsges.m.b.H., 2, Rueppgasse 11\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dexion Gesellschaft m.b.H., 23, Brunner Straße 69\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dietzel GmbH, 5, Bräuhausgasse 63\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Franz Distals Söhne, 3, Landstraßer Hauptstraße 100\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Draht- und Drahtwarenhandels GmbH, 9, Berggasse 21\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C. Duisberg KG, 6, Capistrangasse 10\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hans Eberhard, 2, Große Sperlgasse 31\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ernst Eckschmidt, 13, Hummelgasse 20\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>„Elwas” Adolf Schätzschock Technische Produkte GmbH, 10, Rotenhofgasse\n59\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Karl Eschlböck, 3, Hansalgasse 4\u002F4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eurotrade-Langfelder u. Putzker GesmbH, 18, Schumanngasse 48\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hans Faulhaber, Eisen- und Eisenwarengroßhandel, 7, Hermanngasse 22\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Josef Feda, 1, Schubertring 9-11\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Karl Feistritzer, 17, Ottakringer Straße 59\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ferromontan Export- u. Beteiligungen GmbH, 3, Jacquingasse 29\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ferrum Eisengroßhandelsges.m.b.H., 1, Bartensteingasse 14\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>OHG Theodor Fink, 1, Johannesgasse 18\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fleischmann GesmbH, 20, Klosterneuburger Straße 70\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anton Friedrichkeit, 20, Hellwagstraße 10\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gustav Genschow & Co GmbH, 3, Neulinggasse 14\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alfred Götz, 9, Berggasse 22\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A. Grohmann, Inhaber Ing. Alfred Grohmann, 5, Franzensgasse 23\u002F1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ferdinand Gruber, 14, Windschutzstraße 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Carl Gstettner, Alleininhaber Manfred Slama, 8, Laudongasse 34\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F. Hartmann & Co KG, 13, Lainzer Straße 26\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>„Hasegg” Handelsgesellschaft Hasenauer & Co KG, 1, Wipplingerstraße\n3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VS Sanitär Handels-AG, Filiale 7, Neubaugasse 25-27\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oskar Hausenbichl & Co, 2, Dammstraße 37\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>August Herz, 1, Opernringhof\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>„Holzgebinde-Zentrale” Wien Wirtschaftsgenossenschaft des Fassbinder-\nund\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Weinküferhandwerks Österreichs reg.Gen.m.b.H., 15, Storchengasse 21\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fritz Homola & Co, 15, Fröbelgasse 49\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rhon Eduard „Titan” Handel mit Industriebedarf, 9, Währinger Straße\n9\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Huber & Drott OHG, 1, Johannesgasse 18\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hütte Krems GmbH, 1, Rathausplatz 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>„Intropa” Industrie- u. Handelsaktienges.m.b.H., 13, Mantlergasse 30\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Franz Kacena, 16, Deinhartsteingasse 30\u002F32\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos. H. Kaindl, 7, Kaiserstraße 113-115\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A. Kaja Handelsgesellschaft m.b.H., 7, Stiftgasse 29\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>J. Kammler & Co, 9, Stadtbahnviadukt 79-80\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kellner & Kunz AG, Gumpendorfer Straße 118\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Thyssen - Kontinentale Eisenhandels-GesmbH, 1, Neutorgasse 17\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Karl Kochard, 6, Stumpergasse 60\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kohlberger & Prager GmbH, 4, Schikanedergasse 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A. Th. Komoly, 14, Poschgasse 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Johann Koppensteiner GmbH, 2, Bahnhof Wien-Nord, Hof 6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Krasa & Co, 7, Mariahilfer Straße 8\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Josef Kucharik, 7, Kaiserstraße 14\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dr. Alfred Lang GmbH, 3, Ditscheinergasse 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Brüder Lanik KG, 4, Graf-Starhemberg-Gasse 32\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Latzel & Kutscha, 18, Gentzgasse 166\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Josef Laurer, 5, Schönbrunner Straße 116\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Johann Mandl, 10, Rotenhofgasse 80-84\u002F1\u002F3\u002F11\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mannesmann Handels Ges.m.b.H., 3, Schwarzenbergplatz 7\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Franz Marxt, 18, Währinger Gürtel 15-17\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ing. H. Mayer Ges.m.b.H., 19, Döblinger Hauptstraße 56\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KR Dr. Egon Mehser, 17, Lacknergasse 15\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Metall- und Erz AG, 1, Hegelgasse 19\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Metall & Farben Ges.m.b.H., 1, Kärntner Straße 7\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Metall- u. Gußwaren Handelsges.m.b.H., 7, Döblergasse 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Montana AG für Bergbau, Industrie und Handel, 1, Schwarzenbergplatz 16\u002F3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alexander Moser KG, 3, Obere Viaduktgasse 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rosa Moser, 12, Edelsinnstraße 5a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Simon Moskowicz, Großhandel mit Waren aller Art, 1, Singerstraße 2\u002F2\u002F6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alexander Müller, Inh. Kurt Ehrenberger, 10, Davidgasse 21\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Schraubenmüller, Alexander Müller, 9, Hörlgasse 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>„Neptun” Eisenhandelsges.m.b.H., 11, Zinnergasse 6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>„Oepros” Produktiv- u. Rohstoffgen. der Spenglermeister Österreichs\nreg.Gen.m.b.H., 5, Grüngasse 27\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Friedrich Omasta und Sohn, 8, Blindengasse 37-39\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>O. u. K. Orenstein & Koppel GmbH, 23, Grawatsch- gasse 7-9\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ing. Osers Nachf. Ing. Messinger, Zacher & Vlcek KG, 1, Hegelgasse 6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Österr. Armaturen Ges.m.b.H., 11, Schemmerlstraße 66-68\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Österr. Bleiwaren Verkaufsges.m.b.H., 5, Rechte Wienzeile 77\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Österr. Sprengmittelvertriebsges.m.b.H., 1, Tuchlauben 7a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Louis Patz & Co KG, 14, Breitenseer Straße 80\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Friedrich Perzt, 2, Wolfgang-Schmälzl-Gasse 26\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gustav Petri & Co, 1, Tuchlauben 21\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>J. G. Petzolt & Sohn, 7, Burggasse 52-54\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Miroslav Podhorny, 1, Rotenturmstraße 24\u002F3\u002F28\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>J. Posamentir OHG, 16, Koppstraße 7\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Josef Putze, 6, Königseggasse 11\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Franz Rafetseder, 7, Neustiftgasse 89-91\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reiberger & Co Ges.m.b.H., 7, Kandlgasse 37\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capri Brausekabinen Heinz Riesenhuber OHG, 1, Friedrich-Schmidt-Platz 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Max Rode, 18, Jörgerstraße 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Viktor Ronca KG, 3, Kegelgasse 6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ignaz Röslers Nachf., 23, Triester Straße 223\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Josef Rötzer, 2, Novaragasse 26\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Russ & Conditt, 1, Himmelpfortgasse 26\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Franz Sarnitz GmbH, 19, Osterleitengasse 10\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Seibt & Weiss KG, Inh. Franz Klemens Weiss, 4, Belvederegasse 10\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Buntmetallgroßhandlung Slama & Sohn KG, 14, Dehnegasse 13\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stahlrohrbau GmbH, 1, Naglergasse 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Metallwaren-Handelsges. Brüder Stein KG, 3, Untere Viaduktgasse 55\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dipl.-Ing. Karl Stohl, 1, Walfischgasse 6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Brüder Szalay KG, 4, Karolinengasse 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Metall-Handelsges. E. Schicht & Co, 9, Roosevelt- platz 6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Schiekmetall, Paul Schiek & Co KG, 14, Goldschlagstraße 178-184\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alfred Schimel, 19, Gustav-Tschermak-Gasse 30\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rudolf Schmidt Armaturen und Gusswerk OHG, 2, Hammer-Purgstall-Gasse 8\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Schmidtstahlwerke AG, 10, Favoritenstraße 213\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Armaturen- und Röhrenhandelsges. Schmitz & Co Ges.m.b.H., 1,\nWalfischgasse 12-14\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Johanna Schödelbauer, 20, Jägerstraße 73-77\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Karl Schönbauer, 14, Goldschlagstraße 127\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ing. Carl Turnwald KG, 6, Theobaldgasse 15\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>„Vedra” Verkauf von Draht und Drahtstiften GmbH, 4, Gußhausstraße\n14\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dkfm. Dr. Christan Venuleth, 1, Kärntner Straße 16\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vogel & Noot AG, 1, Landskrongasse 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>„Vör” Verkaufsgesellschaft Österr. Rohrhersteller Pachzelt, 1,\nNaglergasse 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>M. Waldmann & Bruder KG, 10, Südtiroler Platz 10\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wallner & Neubert, Inh. Dr. Franz Dolezal-Brandenberger, 5,\nSchönbrunner Straße 13\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eisenwerk Sulzau-Werfen R. & E. Weinberger GmbH, 4, Schwindgasse 20\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Welat Armaturen-Großhandel Walter Timmelmayer, 12, Rechte Wienzeile 235\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Friedrich Wiebe, 2, Große Stadtgutgasse 20\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Franz Wilde, 2, Hollandstraße 14\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Franz Winkler, Inh. Paul Banyak, 10, Dampfgasse 10\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zjmmer Handelsges.m.b.H., 23, Carlbergergasse 66\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wilhelm Zultner & Co Ges.m.b.H., 7, Mondscheingasse 6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ZUSATZPROTOKOLL NR II\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cb>zum Kollektivvertrag für die Handelsangestellten Österreichs. Stand 1.\nJänner 1989.\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Gehaltstafel G) „Papiergroßhandel Wien” des\nHandelsangestelltenkollektivvertrages gilt für die nachstehend angeführten\nFirmen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>„Agens-Werk, Geyer & Reisser, Papierverarbeitung, Buchdruck,\nPapiergroßhandel, Kassablockerzeugung” Komm.Ges., 1050 Wien, Arbeitergasse\n1-7\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Johann Beer Kom. Ges., 1210 Wien, Hofherr-Schrantz-Gasse 3 Wilhelmine Bieber\nOHG, 1150 Wien, Diefenbachgasse 54a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>EUROPAPIER Handelsgesellschaft m.b.H. & Co. KG, 1210 Wien,\nAutokaderstraße 88\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alfred Feller, 1010 Wien, Bartensteingasse 11\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hermann Frank, 1150 Wien, Beingasse 31\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Josef Grazer Gesellschaft m.b.H., 1020 Wien, Engerthstraße 161-163\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A. Hamburger, Inh. Dkfm. Dr. W. Reinthaller, 1010 Wien, Walfischgasse 8\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Maschinenpappen-Betriebs-Gesellschaft m.b.H., 1010 Wien, Elisabethstraße\n1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Carl Joh. Merckens, Inh. Ing. Otto Merckens, 1070 Wien, Neubaugasse 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Patria Papierges.m.b.H., 1090 Wien, Berggasse 7\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pazelt & Vielguth, 1010 Wien, Stubenring 20\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wiener Spielkartenfabrik Ferd. Piatnik & Söhne, Kom.Ges., 1140 Wien,\nHütteldorfer Straße 229-231\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Josef Stiassny, Inh. Edith Hofer, 1010 Wien, Hegelgasse 19\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Julius Töpfner OHG, 1040 Wien, Prinz-Eugen- Straße 80\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Weber & Koci, 1100 Wien, Raaber-Bahn-Gasse 24\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Welser Papierfabrik Ges.m.b.H., 1010 Wien, Singerstraße 8\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wiener Papier-Großhandlung Ges.m.b.H., 1010 Wien, Parkring 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANLAGE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>F) BESCHÄFTIGUNGSGRUPPENSCHEMA1)\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Fügr Dienstverhältnisse, die VOR dem 1. Jänner 2006 begründet wurden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>I. Angestellte ohne abgeschlossene Lehrzeit in einem kaufmännischen\nLehrberuf sind einzustufen in Beschäftigungsgruppe 12)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ferialarbeitnehmer, das sind Arbeitnehmer, die höchstens drei Monate pro\nKalenderjahr im Betrieb beschäftigt sind\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sonstige Angestellte Die Position a) beträgt mindestens € 925, die\nPosition b) mindestens € 1.000\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>BG 1 gilt ab 1.1.2004\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nach Ablauf von drei Angestelltendienstjahren in der Beschäftigungsgruppe 1\nerfolgt die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Einstufung in das 1. Berufsjahr der ihrer Tätigkeit entsprechenden\nBeschäftigungsgruppe (2-6).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>II. Angestellte mit abgeschlossener Lehrzeit in einem kaufmännischen\nLehrberuf\u003C\u002Fb> sind in die ihrer Tätigkeit entsprechende Beschäftigungsgruppe\n(2-6) einzustufen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Als kaufmännische Lehrberufe gelten:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Vor Inkrafttreten des Berufsausbildungsgesetzes Kaufmännischer Lehrling\n (Kaufmannsgehilfe),\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Nach Inkrafttreten des Berufsausbildungsgesetzes mit 1.1.1970\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Einzelhandelskaufmann\u002FEinzelhandel (mit Schwerpunkten)\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Großhandelskaufmann\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Drogist\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Fotokaufmann\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Buchhändler\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Masikalienhändler\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Kunsthänd-ler\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Buch-, Kunst- und Musikalienhändler\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Waffen- und Munitionshändler\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Bürokaufmann\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Industriekaufmann\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>EDV-Kaufmann\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Gartencenterkaufmann\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>SpOrtartikelmonteur\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Spediteur \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>Die abgeschlossene Lehrzeit in einem der genannten kaufmännischen\nLehrberufe wird ersetzt:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>durch den erfolgreichen Besuch einer Handelsakademie im Sinne des § 74\n SCHOG oder einer Sonderforr- derselben im Sinne des § 75 SCHOG;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>durch den\"erfolgreichen Besuch einer berufsbildenden höheren Schule im\n Sinne der §§ 72 und 76 SCHOG oder einer Sonderform derselben im Sinne der\n §§ 73 und 77 SCHOG, soweit die erworb-nen Kenntnisse in der Tätigkeit im\n Handelsbetrieb Verwendung finden;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>durch den -erfolgreichen Besuch einer allgemeinbildenden höheren Schule\n im Sinne des § 36 SCHOG oder einer Sonderform derselben im Sinne des § 37\n SCHOG;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>durch den\"erfolgreichen Besuch einer Mittelschule vor Auswirkung des\n SCHOG;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>durch den erfolgreichen Besuch einer Handelsschule im Sinne des § 60\n SCHOG oder einer dreijährigen Sonderform derselben im Sinne des § 61\n SCHOG;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>durch den erfolgreichen Besuch einer zweiklassigen Handelsschule vor\n Auswirkung des SCHOG und ein Angestelltendienstjahr;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>durch den-erfolgreichen Besuch einer mindestens dreijährigen\n berufsbildenden mittleren Schule im Sinne der §§ 58 und 59 SCHOG, soweit\n die erworbenen Kenntnisse in der Tätigkeit im Handelsbetrieb Verwendung\n finden;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>durch eine_erfolgreich abgelegte Lehrabschlussprüfung in einem der\n genannten Lehrberufe, wenn eine ausnahmsweise Zulassung zur\n Lehrabschlussprüfung gem § 23 Abs 5 BAG erfolgt ist;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>bei Stenotypisten durch die erfolgreich abgelegte Handelskammerprüfung\n über 150 Silben in der Minute;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>durch eine-dreijährige praktische Angestelltentätigkeit.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>Als erfolgreicher Besuch einer Schule gem lit a) bis g) gilt ein solcher im\nSinne des § 2 der Verordnung BGBl Nr 214\u002F89.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>1)Dieain den Beschäftigungsgruppen 2 bis 6 angeführten\nTätigkeitsmerkmale sind nur beispielsweise aufgezählt. Für die Einstufung\nsind die Kriterien maßgebend, die im Einleitungstext der jeweiligen\nBeschäftigungsgruppen angegeben werden.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>2)Mit dem KV-Abschluss zum 1.1.2004 wird zwischen Ferialarbeitnehmer und\nsonstigen Angestellten unterschieden. Näheres siehe in den jeweiligen\nGehaltstafeln.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe) 2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Angestellte, die einfache Tätigkeiten ausführen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>zBc)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Im Ein- und Verkauf:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Verkäufer, soweit sie nicht in eine höhere Beschäftigungsgruppe\n einzustufen sind —\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Angestellte mit einfacher Tätigkeit im Einkauf, soweit sie nicht in eine\n höhere\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Beschäftigungsgruppe einzustufen sind\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Im Lager und Expedit:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Lagerangestellte\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Expeditangestellte\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Im Büro und Rechnungswesen:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte mit einfacher Tätigkeit in der Buchhaltung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kalkulation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kartei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lohn- und\u002Foder Gehaltsverrechnung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Registratur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Statistik, soweit sie nicht in eine höhere Beschäftigungsgruppe\neinzustufen sind\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ladenkassiere, soweit sie nicht in eine höhere Beschäftigungsgruppe\neinzustufen b) sind\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inkassanten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fakturisten, die nach vorbereiteten Unterlagen fakturieren\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Maschinschreiber\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stenotypisten, soweit sie nicht in eine höhere Beschäftigungsgruppe\neinzustufen sind\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Phonotypisten, soweit sie nicht in eine höhere Beschäftigungsgruppe\neinzustufen sind\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>In der—Datenverarbeitung:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Datentypisten in den ersten beiden Jahren dieser Tätigkeit\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Hilfsoperator\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Bedienungspersonal an Hilfsmaschinen\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Hilfskräfte in der Datenverarbeitung\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Juniortechniker (Techniker in Grundausbildung) in EDV-Vertriebsfirmen\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Technische Hilfskräfte in EDV-Vertriebsfirmen\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Im technischen Dienst:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Telefonisten, soweit sie nicht in eine höhere Beschäftigungsgruppe\n einzustufen sind\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Hilfskräfte in der Dekoration \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Hilfskräfte im technischen Kundendienst\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Schnittbogenzeichner im Buch- und Zeitschriftenhandel\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 3\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Angestellte, die auf Anweisung schwierige Tätigkeiten selbstständig\nausführen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>zB\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Im Ein- und Verkauf:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erste Verkäufer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verkäufer mit besonderen Fähigkeiten, zB\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verkäufer, die regelmäßig selbstständige Verkaufsgespräche in einer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fremdsprache führen, wobei in gemischtsprachigen Gebieten die heimischen\nSprachen nicht als Fremdsprachen gelten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verkäufer, bei deren Aufnahme Fremdsprachenkenntnissegefordert werden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fahrverkäufer, die neben der Zustelltätigkeit regelmäßig\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verkaufsgespräche führen und inkassieren bzw anstelle des Inkassos\nentsprechende Verkaufsabrechnungen durchführen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verkäufer, die in einem Geschäft überwiegend allein tätig sind (auch\ndann, wenn sie einen Lehrling ausbilden)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ein- und Verkaufsangestellte im Drogengroßhandel Filialleiter, soweit sie\nnicht in eine höhere Beschäftigungsgruppe einzustufen sind\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Außendienstmitarbeiter im Ein- und Verkauf, soweit sie nicht in die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beschäftigungsgruppe 4 einzustufen sindDie am 30.6.2001 bestehende, sich\naus der bisherigen Einstufung oder aus günstigeren Vereinbarungen ergebende\nEinstufung wird durch die Änderung vom 1.7.2001 nicht berührt; allfällige\nÄnderungen bedürfen einer individuellen Vereinbarung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bezieherwerber im Handel mit Büchern, Kunstblättern, Musikalien, Zeitungen\nund Zeitschriften\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte im Einkauf, die im Rahmen allgemeiner Richtlinien\nselbstständig\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angebote (Offerte) einholen und\u002Foder bearbeiten, Waren bestellen oder nach\nvorangegangenen Dispositionen abrufen, einschließlich der Überwachung von\nFristen (Terminen) und Konditionen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Im Lager und Expedit:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lagererste, wenn mehrere Arbeitnehmer im Lager beschäftigt sind\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kommissionäre im Eisenhandel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Selbstständige Expedienten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Im Büro- und Rechnungswesen:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Angestellte in der Buchhaltung, die mit der Führung von Konten betraut\n sind (händisch oder maschinell)\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Kalkulanten\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Statistiker\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Angestellte, die eine Registratur oder ein Archiv selbstständig\n führen\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Lohn- und\u002Foder Gehaltsverrechner\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Kassiere an Sammelkassen\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Ladenkassiere in Selbstbedienungsläden\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Ladenkassiere, die neben ihrer Kassiertätigkeit mit buchhalterischen\n Arbeiten beschäftigt sind\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Fakturisten, die nach allgemeinen Angaben oder Unterlagen (zB\n Preislisten, Konditionsrahmen) fakturieren und Ausgangsrechnungen\n prüfen \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Fakturisten, die neben dieser Tätigkeit auch mit buchhalterischer\n und\u002Foder Kassiertätigkeit beschäftigt sind\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Stenotypisten mit einer Mindestleistung von 150 Silben in der Minute\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Stenotypisten, die überwiegend nach allgemeinen Angaben Schriftverkehr\n selbstständig erledigen\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Phonotypisten, die überwiegend nach allgemeinen Angaben Schriftverkehr\n selbstständig erledigen\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Stenotypisten, die überwiegend fremdsprachigen Schriftverkehr nach\n Vorlage erledigen\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Deutschsprachige Korrespondenten\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Zolldeklaranten bis zur Vollendung einer fünfjährigen einschlägigen\n Tätigkeit\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Frachttarifeure bis zur Vollendung einer fünfjährigen einschlägigen\n Tätigkeit\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>In dei-Datenverarbeitung:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Datentypisten ab dem dritten Jahr dieser Tätigkeit\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Operator\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Datenprüfer\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Arbeitsvorbereiter\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Systemberater-Assistent\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Programmierer, soweit sie nicht nach Beschäftigungsgruppe 4 einzustufen\n sind\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Techniker in EDV-Vertriebsfirmen\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Programmierer in EDV-Vertriebsfirmen, die neben ihrer Tätigkeit auch\n mit\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Schulungsaufgaben betraut sind\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Verkaufsrepräsentanten in EDV-Vertriebsfirmen im ersten Jahr dieser\n Tätigkeit\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Im technischen Dienst:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Telefonisten an Apparaten mit mindestens 5 Amtsanschlüssen\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Fernschreiber\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Dekorateure\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Grafiker\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Angestellte im technischen Kundendienst, die im Rahmen des\n betrieblichen\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>technischen Kundendienstes technische Tätigkeiten durchführen, soweit\n sie nicht n Beschäftigungsgruppe 4 einzustufen sind\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Angestellte, die Maschinen und\u002Foder technische Geräte vorführen und\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Bedienungspersonal von Kunden unterweisen\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Stellvertreter von Abteilungsleitern kleinerer Abteilungen\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 4\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Angestellte mit selbstständiger Tätigkeit\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>zB\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Im Ein- und Verkauf:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Erste Verkäufer mit selbstständiger Einkaufsbefugnis\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Erste Sortimenter (Erste Verkäufer) im Buchhandel, die als solche\n aufgenommen oder ernannt worden sind oder denen ständig mehr als 5\n gelernte Buchhändler unterstehen\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Filialleiter, die selbstständig über Waren, Lagerhaltung und\n sonstige\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Betriebsmittel Verfügungen treffen, die Warenpräsentation und\u002Foder\n verkaufsfördernde Maßnahmen durchführen, zur selbstständigen\n Preisgestaltung oder zur Preisgestaltung im Rahmen allgemeiner Richtlinien\n berechtigt sind und für die Abrechnung vereinnahmter Geldbeträge Sorge\n tragen \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Außendienstmitarbeiter im Ein- und Verkauf, die schwierige\n Produktberatungen durchführen und zum Abschluss von Geschäften sowie zur\n Disposition über Preis\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>und Konditionen berechtigt sindDie am 30.6.2001 bestehende, sich aus der\n bisherigen Einstufung oder aus günstigeren Vereinbarungen ergebende\n Einstufung wird durch die Änderung vom 1.7.2001 nicht berührt;\n allfällige Änderungen bedürfen einer individuellen Vereinbarung.\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Einkäufer\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Im Lager und Expedit:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Lagerleiter, die für Wareneingang, Lagerhaltung und Warenausgang\n verantwortlich sind\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Expeditoren im Musikalienhandel\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Im Büro- und Rechnungswesen:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Selbstständige Buchhalter\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Selbstständige Kalkulanten\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Selbstständige Statistiker\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Hauptkassiere\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Kassiere, die neben der Kassiertätigkeit die Abrechnung ausländischer\n Zahlungsmittel, geldwerter Zahlungsmittel, Kreditkartenabrechnungen und den\n Verkehr mit Geld- und Kreditinstituten durchführen\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Exportfakturisten\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Fremdsprachige Korrespondenten\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Dolmetscher\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Personalreferenten\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Sekretäre des Betriebsinhabers oder der mit der Führung des Betriebes\n verantwortlich betrauten Angestellten\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Zolldeklaranten nach fünfjähriger einschlägiger Tätigkeit\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Frachttarifeure nach fünfjähriger einschlägiger Tätigkeit\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>In der-Datenverarbeitung: \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Chefoperator\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Chefarbeitsvorbereiter\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Systemberater (Organisator) \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Selbstständige Programmierer, die nicht unter einem Chefprogrammierer\n arbeiten \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Systemanalytiker \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Problemanalytiker \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Seniortechniker in EDV-Vertriebsfirmen, die in der Lage sind,\n technische\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Tätigkeiten von erhöhter Schwierigkeit selbstständig (ohne besondere\n Anweisung) durchzuführen\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Ausbilder in EDV-Vertriebsfirmen, die überwiegend mit Schulungsaufgaben\n betraut sind\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Produktspezialisten in EDV-Vertriebsfirmen, die in der Lage sind,\n technische\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Tätigkeiten von erhöhter Schwierigkeit selbstständig (ohne besondere\n Anweisung) durchzuführen\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Technikerausbilder in EDV-Vertriebsfirmen, die ausschließlich mit\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Ausbildungsaufgaben betraut sind\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Gruppenleiter im technischen Kundendienst in EDV-Vertriebsfirmen, denen\n bis zu 20 Kundendiensttechniker unterstellt sind\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Verkaufsrepräsentanten in EDV-Vertriebsfirmen ab dem zweiten Jahr dieser\n Tätigkeit\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Im technischen Dienst:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Dekorateure, die nach eigenen Entwürfen arbeiten\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Grafiker, die nach eigenen Entwürfen arbeiten\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Angestellte im technischen Kundendienst, die aufgrund entsprechender\n Ausbildung oder mehrjähriger praktischer Erfahrung selbstständige\n Tätigkeiten von erhöhter Schwierigkeit zur technischen Überprüfung,\n Reparatur und\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Instandsetzung im Rahmen des betrieblichen technischen Kundendienstes\n durchführen\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Röstmeister in Kaffeeröstereien\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Einrichtungsplaner, die im Rahmen der Verkaufsberatung die Einrichtung\n und Ausstattung von Räumen mit Möbeln und Waren der Raumausstattung\n technisch und kostenmäßig selbstständig planen und gestalten\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Korrektoren im Buch-, Kunst- oder Musikalienverlag\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Hersteller im Buch-, Kunst- oder Musikalienverlag\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Abteilungsleiter kleinerer Abteilungen:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Stellvertreter von Abteilungsleitern größerer Abteilungen\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 5 -\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Angestellte mit Dispositions- und\u002Foder Anweisungstätigkeiten, die\nschwierige Arbeiten selbstständig und verantwortlich ausführen oder\nAngestellte, die Tätigkeiten, wofür Spezialkenntnisse und praktische\nErfahrung erforderlich sind, selbstständig und verant-wortlich\nausführen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>zB\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Im Ein- und Verkauf:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Selbstständige Einkäufer\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Selbstständige Leiter von im Firmenbuch eingetragenen\n Zweigniederlassungen im Drogengroßhandel\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Leiter von Verkaufsabteilungen in EDV-Vertriebsfirmen\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Im Lager und Expedit:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Leiter eines organisatorisch selbstständigen Lagers mit\n Dispositionstätigkeit und mindestens 20 ständig unterstellten\n Arbeitnehmern\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Expeditleiter im Drogengroßhandel mit Dispositionstätigkeit\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Im Büro und Rechnungswesen:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Bilanzbuchhalter\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Leiter der Buchhaltung\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Hauptkassiere in Großbetrieben\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Leiter des Kassenwesens\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Leiter der Personalabteilung\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Angestellte, die Sekretariatstätigkeit mit Dispositions- und\u002Foder\n Anweisungstätigkeit selbstständig und verantwortlich ausführen\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>In der Datenverarbeitung:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Chefsystemberater\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Chefsystemanalytiker\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Chefproblemanalytiker\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Chefprogrammierer in Programmiergruppen\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Gruppenleiter im technischen Kundendienst in EDV-Vertriebsfirmen, denen\n mehr als 20 Kundendiensttechniker unterstellt sind\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Im technischen Dienst:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Chefdekorateure\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Selbstständige Reklameleiter\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Leiter eines organisatorisch selbstständigen technischen\n Kundendienstes\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Leiter eines organisatorisch selbstständigen Fuhrparks, die für\n Einsatz, Wartung, Instandhaltung der verwendeten Kraftfahrzeuge sowie für\n alle technisch und verkehrsrechtlich erforderlichen Kontrollen\n verantwortlich sind\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Leiter von wissenschaftlichen Abteilungen\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Lektoren im Buch-, Kunst- oder Musikalienverlag\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Erste Hersteller im Buch-, Kunst- oder Musikalienverlag\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Abteilungsleiter größerer Abteilungen.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe 6\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Angestellte mit umfassenden Kenntnissen und mehrjähriger praktischer\nErfahrung, die eine leitende, das Unternehmen in ihrem jeweiligen\nTätigkeitsbereich entscheidend beeinflussende Stellung einnehmen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>zB\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Im Firmenbuch eingetragene bevollmächtigte Angestellte (zB\n Prokuristen)\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Selbstständige Leiter von EDV-Abteilungen, die für Problemanalyse,\n Programmierung, Datenerfassung und Datenverarbeitung verantwortlich\n sind\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Verkaufsdirektoren mit Prokura in EDV-Vertriebsfirmen\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Leiter des technischen Kundendienstes mit Prokura und mehr als 20\n unterstellten\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Kundendiensttechnikern in EDV-Vertriebsfirmen\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Cheflektoren im Buch-, Kunst- oder Musikalienverlag\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Ch2>DIENSTZETTEL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cb>für die Handelsangestellten Österreichs (gemäß § 2 AVRAG)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>I\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>a) Arbeitgeber:\n\n \u003Cp>.........................................................................\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>b) Angestellte(r):\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Herr\u002FFrau*) .............................................\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>wohnhaft in .............................................\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>II\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Beginn des Dienstverhältnisses\n\n \u003Cp>.........................................\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>III\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Das Dienstverhältnis ist unbefristet*) \u002F bis\n ........................ befristet*)\n\n \u003Cp>Der erste Monat des Dienstverhältnisses gilt als Probemonat im\n Sinne des § 19 Abs 2\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>AngG, während dessen das Dienstverhältnis von jedem Vertragsteil\n jederzeit gelöst\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>werden kann*)\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>IV\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Die Kündigungsbestimmungen richten sich nach den einschlägigen\n gesetzlichen\n\n \u003Cp>Bestimmungen und nach dem Kollektivvertrag für die\n Handelsangestellten Österreichs.\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Während der ersten fünf Jahre der Angestelltentätigkeit kann das\n Dienstverhältnis\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>jeweils zum 15. oder Letzten eines jeden Kalendermonats gekündigt\n werden. *)\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>V\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Das Dienstverhältnis unterliegt den Bestimmungen des\n Kollektivvertrages für die\n\n \u003Cp>Handelsangestellten Österreichs sowie den allenfalls für den\n Betrieb geltenden\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Betriebsvereinbarungen.\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Diese liegen .....................................................\n zur Einsichtnahme auf.\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>VI\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Gemäß dem Kollektivvertrag für die Handelsangestellten\n Österreichs werden sie in die\n\n \u003Cp>Gehaltstafel .................. , Gehaltsgebiet ...................\n Beschäftigungsgruppe ......., im\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>.............. Berufsjahr eingestuft, wobei festgestellt wird, dass\n Sie jeweils mit\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>......................... eines jeden Jahres in ein neues Berufsjahr\n treten.\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>VII\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Mit Ihrer Verwendung als ................. sind insbesondere folgende\n Aufgaben verbunden:\n\n \u003Cp>.....................................................................................................................\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Sie beachten alle betrieblichen Ordnungs- und\n Sicherheitsvorschriften und führen alle,\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>mit der vorgesehenen Verwendung verbundenen Arbeiten,\n weisungsgemäß durch.\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Vorübergehend dürfen Ihnen auch andere Tätigkeiten zugewiesen\n werden.\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>VIII\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Ihr gewöhnlicher Arbeitsort ist ..................\n\n \u003Cp>mit der Tätigkeit ist regelmäßig Außendienst im Bereich\n ..................... verbunden.*)\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>IX\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt gemäß Abschnitt V des\n Kollektivvertrages\n\n \u003Cp>38,5 Stunden.\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Bei Teilzeitbeschäftigung:*)\n ...........................................\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Die vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt\n ................ Stunden *).\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Die Vereinbarung über die Verteilung der wöchentlichen\n Normalarbeitszeit auf die\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>einzelnen Wochentage richtet sich nach den Bestimmungen des\n Abschnittes V des\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Kollektivvertrages für die Handelsangestellten Österreichs.\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Der Arbeitgeber ist berechtigt, im Rahmen der gesetzlichen bzw\n kollektivvertraglichen\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Bestimmungen Mehr- bzw Überstundenarbeit zu verlangen. Die\n Abgeltung der\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Mehrleistungen erfolgt nach den Bestimmungen des\n Kollektivvertrages.\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>X\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Ihr monatliches Grundgehalt beträgt .......... €\n\n \u003Cp>Darüber hinaus hat der\u002Fdie*) Angestellte Anspruch auf folgende\n Entgeltbestandteile:*)\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>...................................................................\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>...................................................................\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Für die Sonderzahlungen gelten die Bestimmungen des\n Kollektivvertrages für die\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Handelsangestellten Österreichs.\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Die Auszahlung der monatlichen Bezüge erfolgt gemäß § 15 AngG am\n Ende eines\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Monats.\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Die Überweisung der laufenden Bezüge auf ein Gehaltskonto gilt als\n vereinbart.*)\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>XI\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Für Reisekosten und Reiseaufwandsentschädigungen gelten folgende\n\n \u003Cp>Vereinbarungen:\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>a) die kollektivvertraglichen Bestimmungen*)\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>b)\n .............................................................*)\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>XII\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Ihr Urlaubsanspruch richtet sich nach den Bestimmungen des\n Urlaubsgesetzes. Für\n\n \u003Cp>das Urlaubsausmaß werden gemäß § 3 UrlG folgende Zeiten\n angerechnet: ..................\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>XIII\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Name und Anschrift der Mitarbeitervorsorgekasse\n\n \u003Cp>.............................................................\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>XIV\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Jede künftige Änderung der hier festgehaltenen Rechte und\n Pflichten, die nicht\n\n \u003Cp>unmittelbar auf Gesetz, Kollektivvertrag oder Betriebsvereinbarung\n beruht, wird\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>schriftlich mitgeteilt. Für den Fall einer länger als einen Monat\n dauernden\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Auslandstätigkeit werden die Entsendungsbedingungen in einem\n gesonderten\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Dienstzettel festgehalten.\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>..................................., am\n ........................................\n\n \u003Cp>.........................................\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Arbeitgeber\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>.........................................\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Angestellte(r)\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Dieser Dienstzettel - vollständig ausgefüllt - entspricht den Bestimmungen\ndes § 2 AVRAG. Er wurde von der Sparte Handel der Wirtschaftskammer\nÖsterreichs und der Gewerkschaft der Privatangestellten gemeinsam erstellt und\nwird gemeinsam zur Verwendung empfohlen und ist von Gebühren befreit. *j\nNichtzutreffendes streichen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>DIENSTZETTEL VOLLÜBERTRITT GEM § 47 ABS 3 BMVG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Arbeitgeber\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer\u002Fin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>geb. am,wohnhaft in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cb>VEREINBARUNG\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Vereinbarung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>über den Vollübertritt („Übertragen”) gemäß § 47 Abs 3\nBMVG\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gemäß § 47 Abs 1 des Betrieblichen Mitarbeitervorsorgegesetzes wird mit\nWirkung ab (Übertrittsstichtag) anstelle der Abfertigungsregelungen des\nAngestelltengesetzes bzw\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1- Arbeiter-Abfertigungsgesetzes die Geltung der Bestimmungen des\nBetrieblichen ' Mitarbeitervorsorgegesetzes vereinbart. Ab dem\nÜbertrittsstichtag werden daher für die weitere Dauer des\nArbeitsverhältnisses Abfertigungsbeiträge (MV-Beiträge) zur Veranlagung\ndurch die ausgewählte Mitarbeitervorsorgekasse, das ist die, entrichtet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hinsichtlich der bis zum Übertrittsstichtag erworbenen\nAltabfertigungsanwartschaften\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2- erfolgt eine Übertragung auf die ausgewählte MV-Kasse. Der hierfür vom\nArbeitgeber zu ' leistende Übertragungsbetrag wird einvernehmlich mit €,das\nentspricht\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Monatsentgelten, festgesetzt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2a. (Nicht gewählte Varianten durchstreichen)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dieser Übertragungsbetrag wird in 5 jährlichen Raten in Höhe von je 20%\ndes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I. - Übertragungsbetrages zuzüglich Zinsen von 6% des jährlichen\nÜbertragungsbetrages an die MV-Kasse überwiesen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II - Dieser Übertragungsbetrag wird zur Gänze bisan die MV-Kasse\nüberwiesen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III. - Dieser Übertragungsbetrag wird nach folgendem Modus überwiesen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Im Hinblick auf diese Vereinbarung sind sämtliche gesetzlichen und\nkollektivvertraglichen Altabfertigungsanwartschaften vollständig abgegolten\nund finden auch insoweit die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3 - Bestimmungen des Betrieblichen Mitarbeitervorsorgegesetzes Anwendung.\nEin späterer Abfertigungsanspruch für diese Altabfertigungsanwartschaften\nrichtet sich ebenso wie für die nach dem Übertrittsstichtag erworbene\ngesetzliche Abfertigungsanwartschaft ausschließlich gegen die ausgewählte\nMV-Kasse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Rücktrittsrecht:\u003C\u002Fb> Der Arbeitnehmer kann vom gegenständlichen\nÜbertrittsvertrag rechtswirksam zurücktreten, sofern der Arbeitgeber binnen\ndrei Wochen ab Vertragsunterfertigung schriftlich Kenntnis vom Rücktritt\nerhält.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Mögliche Zusatzvariante\u003C\u002Fb> (optional)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Abweichend von Punkt 3 wird vereinbart, folgende Ansprüche nach\nAbschnitt XVIII Z 2 und 3 des Handelsangestelltenkollektivvertrags\naufrechtzuerhalten:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>,am20..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>für den Arbeitgeber:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dieses Vertragsmuster wurde von der Sparte Handel der Wirtschaftskammer\nÖsterreichs und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Bundesausschuss\nHandel, gemeinsam erstellt und wird von den Sozialpartnern zur Anwendung\nempfohlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>DIENSTZETTEL TEILÜBERTRITT GEM § 47 ABS 2 BMVG\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitgeber\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer\u002Fin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>geb. am,wohnhaft in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>VEREINBARUNG\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Vereinbarung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>über den Teilübertritt („Einfrieren”) gemäß § 47 Abs 2\nBMVG\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Gemäß § 47 Abs 1 des Betrieblichen Mitarbeitervorsorgegesetzes wird mit\nWirkung ab (Übertrittsstichtag) anstelle der Abfertigungsregelungen des\nAngestelltengesetzes bzw Arbeiter-Abfertigungsgesetzes die Geltung der\nBestimmungen des Betrieblichen Mitarbeitervorsorgegesetzes vereinbart. Ab dem\nÜbertrittsstichtag werden für die weitere Dauer des Arbeitsverhältnisses\nAbfertigungsbeiträge (MV-Beiträge) zur Veranlagung durch die ausgewählte\nMV-Kasse, das ist die entrichtet; ausschließlich gegen diese MV-Kasse richtet\nsich auch ein späterer Anspruch auf Abfertigung für die nach dem\nÜbertrittsstichtag erworbene Abfertigungsanwartschaft. Die\nAltabfertigungsanwartschaften richten sich weiterhin gegen den Arbeitgeber.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ausgehend von einer abfertigungswirksamen Dauer des Arbeitsverhältnisses\nvon Jahren ergibt sich unter Einbeziehung kollektivvertraglicher Ansprüche bis\nzum Übertrittsstichtag eine Altabfertigungsanwartschaft von insgesamt\nMonatsentgelten. Für diese Altabfertigungsanwartschaft gelten weiterhin die\nAbfertigungsregelungen des Angestelltengesetzes bzw\nArbeiter-Abfertigungsgesetzes sowie, sofern vereinbart, des Kollektivvertrags.\nBei einem späteren Ausscheiden mit nach diesen Vorschriften gegenüber dem\nArbeitgeber bestehendem Abfertigungsanspruch wird der Berechnung der für die\nAltabfertigungsanwartschaft zustehenden Abfertigung das für den letzten Monat\ndes Arbeitsverhältnisses gebührende Entgelt zugrunde gelegt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.\u003Cb>Rücktrittsrecht:\u003C\u002Fb> Der Arbeitnehmer kann vom gegenständlichen\nÜbertrittsvertrag rechtswirksam zurücktreten, sofern der Arbeitgeber binnen\ndrei Wochen ab Vertragsunterfertigung schriftlich Kenntnis vom Rücktritt\nerhält.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>4.(nicht gewählte Variante durchstreichen)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I - Ansprüche nach Abschnitt XVIII Z 2 und 3 des\nHandelsangestelltenkollektivvertrags . bestehen nicht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II - Folgende Ansprüche nach Abschnitt XVIII Z 2 und 3 des .\nHandelsangestelltenkollektivvertrags werden aufrechterhalten:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>, am20...\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>für den Arbeitgeber:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dieses Vertragsmuster wurde von der Sparte Handel der Wirtschaftskammer\nÖsterreichs und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Bundesausschuss\nHandel, gemeinsam erstellt und wird von den Sozialpartnern zur Anwendung\nempfohlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"WAGES_comments_txt":44,"PAYSCALES_different":48,"PAYSCALES_table_selection_txt":52,"WAGES_payscale1_selected_start":56,"WAGES_payscale1_selected_end":59,"PAYSCALES_selected_comments_txt":62,"lowwagetxt":65,"incidentalbonusperc1":69,"shiftallowanceperc1":73,"shiftallowancetxt":77,"overtimeallowancetype":80,"overtimeallowancetxt":84,"SUNDAY_trigger":87,"sundayallowancetxt":91,"longserviceallowancetxt":93,"covercountryregion_comments":97,"coverunion_comments":100,"CBA_MNCOMPA_2_txt":103,"cbadate_end":107,"jobclassifaction1_txt":111,"JOBTYPE_comments_txt":114,"TRAINING_trigger":118,"trainingprogrammestxt":122,"pensionfundtxt":126,"EMPCONTR_trigger":130,"contracttrialtxt":134,"contractseverancepaytxt":138,"sicknesspaytxt":142,"disabilitypaytxt":146,"sicknessmaxdaystxt":150,"funeralpaytxt":154,"paidmaternityleavetxt":158,"paidpaternityleavetxt":162,"childcaretxt":166,"deathrelativestxt":169,"equalitytxt":171,"hourspweek":174,"hourstxt":178,"hoursovertimemaxtxt":181,"holidaystxt":184,"schedulestxt":188,"flexworktxt":192},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"WAGES_comments_txt","2. Gehaltstafeln - Allgemeiner Groß- und","2. Gehaltstafeln\n\n- Allgemeiner Groß- und Kleinhandel.\n\n- Fotohandel.\n\n Drogenhandel.\n Drogengroßhandel,\n Drogenkleinhandel.\n\n\n- Handel mit Büchern, Kunstblättern, Musikalien, Zeitungen und\nZeitschriften; Buch-, Kunst¬oder Musikalienverlag.\n\n- Großhandel mit Eisen und Eisenwaren, Metallen und Metallwaren, Röhren,\nFittings und sanitärem Installationsbedarf laut Firmenliste.\n\n- Warenhäuser.\n\n- Kohlengroßhandel Wien, Papiergroßhandel Wien laut Firmenliste, Textil-,\nBekleidungs- und\n\n- Schuhhandel Wien.\n\n- Tabaktrafiken.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"PAYSCALES_different","- Nach Inkrafttreten des Berufsausbildun","- Nach Inkrafttreten des Berufsausbildungsgesetzes mit 1.1.1970\nEinzelhandelskaufmann\u002FEinzelhandel (mit Schwerpunkten)\n\n Großhandelskaufmann\n Drogist\n Fotokaufmann\n Buchhändler\n Musikalienhändler\n Kunsthändler\n Buch-, Kunst- und Musikalienhändler\n Waffen- und Munitionshändler\n Bürokaufmann\n Industriekaufmann\n Die abgeschlossene Lehrzeit in einem der genannten kaufmännischen\n Lehrberufe wird ersetzt:\n durch den erfolgreichen Besuch einer Handelsakademie im Sinne des § 74\n SCHOG oder einer Sonderform derselben im Sinne des § 75 SCHOG; durch den\n erfolgreichen Besuch einer berufsbildenden höheren Schule im Sinne der\n §§ 72 und 76 SCHOG oder einer Sonderform derselben im Sinne der §§ 73\n und 77 SCHOG, soweit die erworbenen Kenntnisse in der Tätigkeit im\n Handelsbetrieb Verwendung finden;\n durch den erfolgreichen Besuch einer allgemeinbildenden höheren Schule\n im Sinne des § 36’) SCHOG oder einer Sonderform derselben im Sinne des\n § 37 SCHOG;\n durch den erfolgreichen Besuch einer Mittelschule vor Auswirkung des\n SCHOG;\n durch den erfolgreichen Besuch einer Handelsschule im Sinne des § 60\n SCHOG oder einer dreijährigen Sonderform derselben im Sinne des § 61\n SCHOG;\n durch den erfolgreichen Besuch einer zweiklassigen Handelsschule vor\n Auswirkung des SCHOG und ein Angestelltendienstjahr;\n durch den erfolgreichen Besuch einer mindestens dreijährigen\n berufsbildenden mittleren Schule im Sinne der §§ 58 und 59 SCHOG, soweit\n die erworbenen Kenntnisse in der Tätigkeit im Handelsbetrieb Verwendung\n finden;\n dia)ch eine erfolgreich abgelegte Lehrabschlussprüfung in einem der\n genannten Lehrberufe, wenn eine -ausnahmsweise Zulassung zur\n Lehrabschlussprüfung gem § 23 Abs 5 BAG erfolgt ist;\n bei Stenotypisten durch die erfolgreich abgelegte Handelskammerprüfung\n über 150 Silben in deb)Minute;\n durch eine-dreijährige praktische Angestelltentätigkeit. ",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"PAYSCALES_table_selection_txt","Beschäftigungsgruppe 2 Gebiet A Gebiet B","Beschäftigungsgruppe 2\n\n\n \n \n \n \n \n \n \n Gebiet A\n Gebiet B\n \n \n im 1. Berufsjahr\n 1.546,00\n 1.546,00\n \n \n im 3. Berufsjahr\n 1.546,00\n 1.546,00\n \n \n im 5. Berufsjahr\n 1.546,00\n 1.568,00\n \n \n im 7. Berufsjahr\n 1.546,00\n 1.589,00\n \n \n im 9. Berufsjahr\n 1.635,00\n 1.687,00\n \n \n im 10. Berufsjahr \n 1.721,00\n 1.778,00\n \n \n im 12. Berufsjahr\n 1.808,00\n 1.867,00\n \n \n im 15. Berufsjahr\n 1.939,00\n 2.001,00\n \n \n im 18. Berufsjahr\n 1.969,00\n 2.032,00\n \n \n",{"bindId":57,"name":58,"text":58},"WAGES_payscale1_selected_start","1.546,00",{"bindId":60,"name":61,"text":61},"WAGES_payscale1_selected_end","3.860,00",{"bindId":63,"name":64,"text":64},"PAYSCALES_selected_comments_txt","GEHALTSTAFELN (1.1.2017)",{"bindId":66,"name":67,"text":68},"lowwagetxt","Beschäftigungsgruppe 1 Gebiet A Gebiet B","Beschäftigungsgruppe 1\n\n\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Gebiet A\n Gebiet B\n \n \n a) \n Ferialangestellte, sind Angestellte, die höchstens drei Monate pro\n Kalenderjahr im Betrieb beschäftigt sind im 1., 2. und 3.\n Angestelltendienstjahr\n 1.299,00\n 1.332,00\n \n \n b)\n Sonstige Angestellte im 1., 2. und 3. Angestelltendienstjahr\n 1.402,00\n 1.436,00",{"bindId":70,"name":71,"text":72},"incidentalbonusperc1","Angestellte, die in Beschäftigungsgruppe","Angestellte, die in Beschäftigungsgruppe 2 oder Beschäftigungsgruppe 3\neingestuft sind und mit denen Provisionen vereinbart wurden, erhalten\nSonderzahlungen in der Höhe des kollektivvertraglichen Mindestgehaltes.",{"bindId":74,"name":75,"text":76},"shiftallowanceperc1","6)Werden Arbeitnehmer in den Verkaufsste","6)Werden Arbeitnehmer in den Verkaufsstellen des Großhandels zu\nArbeitsleistungen während der Nacht herangezogen, gebührt ein Zuschlag von\n50%. Dieser ist primär als Zeitgutschrift zu gewähren, es kann aber auch\nBezahlung vereinbart werden. Diesfalls ist eine Betriebsvereinbarung notwendig\noder, wenn kein Betriebsrat vorhanden ist, eine schriftliche\nEinzelvereinbarung. Grundsätzlich soll Nachtarbeit durch zusätzliche Freizeit\nim Sinne des Gesundheitsschutzes kompensiert werden.",{"bindId":78,"name":75,"text":79},"shiftallowancetxt","6)Werden Arbeitnehmer in den Verkaufsstellen des Großhandels zu\nArbeitsleistungen während der Nacht herangezogen, gebührt ein Zuschlag von\n50%. Dieser ist primär als Zeitgutschrift zu gewähren, es kann aber auch\nBezahlung vereinbart werden. Diesfalls ist eine Betriebsvereinbarung notwendig\noder, wenn kein Betriebsrat vorhanden ist, eine schriftliche\nEinzelvereinbarung. Grundsätzlich soll Nachtarbeit durch zusätzliche Freizeit\nim Sinne des Gesundheitsschutzes kompensiert werden.\n\nAls Nacht im Sinne dieser Bestimmung gilt der Zeitraum zwischen 20:00 Uhr\nund 5:00 Uhr. An Montagen beginnt die Bewertung ab 0:00 Uhr, weil davor 100%ige\nÜberstunden zu zahlen sind (Artikel IX, Überstunden an Sonntagen).\n\nDer Zuschlag gilt für alle Arbeitsleistungen, die im genannten Zeitraum\nerbracht werden, also auch für Schlichtarbeiten, Reinigungsarbeiten,\netc.",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"overtimeallowancetype","1) WICHTIG! Die vereinbarte Arbeitszeit ","1) WICHTIG!\n\nDie vereinbarte Arbeitszeit ist im Dienstzettel festzuhalten.\n\n2) Überstundenarbeit liegt vor, wenn entweder\n\ndie tägliche Arbeitszeit (Beispiel A + B) einer Vollzeitbeschäftigten\noder\n\ndie wöchentliche Arbeitszeit (Beispiel C) von 40 Stunden überschritten\nwird.",{"bindId":85,"name":86,"text":86},"overtimeallowancetxt","B.Überstundenvergütung",{"bindId":88,"name":89,"text":90},"SUNDAY_trigger","2.Als Überstunden gelten Arbeiten an Fei","2.Als Überstunden gelten Arbeiten an Feiertagen, soweit die für den\nbetreffenden Wochentag festgelegte Normalarbeitszeit überschritten wird. Als\nÜberstunden gelten weiters Arbeiten an Sonntagen.",{"bindId":92,"name":89,"text":90},"sundayallowancetxt",{"bindId":94,"name":95,"text":96},"longserviceallowancetxt","XIV.JUBILÄUMSGELDER Für langjährige Dien","XIV.JUBILÄUMSGELDER\n\nFür langjährige Dienste1)werden dem Angestellten nach einer Beschäftigung\nim gleichen Betrieb von\n\n 20 Jahren mindestens - 1 Brutto-Monatsgehalt,\n 25 Jahren mindestens - 1,5Brutto-Monatsgehälter,\n 35 Jahren mindestens - 2,5Brutto-Monatsgehälter,\n 40 Jahren mindestens - 3,5Brutto-Monatsgehälter\n\n\nals einmalige Anerkennungszahlung gewährt.2)",{"bindId":98,"name":99,"text":99},"covercountryregion_comments","Für das gesamte Bundesgebiet Österreich.",{"bindId":101,"name":102,"text":102},"coverunion_comments","C.Persönlich:",{"bindId":104,"name":105,"text":106},"CBA_MNCOMPA_2_txt","B.Fachlich: Für sämtliche der Sparte Han","B.Fachlich:\n\nFür sämtliche der Sparte Handel der Wirtschaftskammer Österreich, dem\nFachverband der Versicherungsmakler und Berater in Versicherungsangelegenheiten\noder dem Fachverband Buch- und Medienwirtschaft angehörenden Betriebe, mit\nfolgenden Ausnahmen:\n\na) die dem Kollektivvertrag für die Angestellten des pharmazeutischen\nGroßhandels unterliegenden Betriebe.\n\nOMV-Aktiengesellschaft.\n\nc) VOEST-ALPINE STAHLHANDEL GmbH hinsichtlich der vor dem 1.3.2000\neingetretenen Arbeitnehmer; VOEST-ALPINE Rohstoffhandel Gesellschaft m.b.H.,\nWien (VAR) und Verkaufsstelle österreichischer Kaltwalzwerke Ges.m.b.H. Wien\n(VÖK).\n\nd) General-Motors-Austria Ges.m.b.H.\n\ne) Österreichische Salinen AG.\n\nf) Betriebe, deren Zugehörigkeit zum Gremium des Handels mit Mode- und\nFreizeitartikeln ausschließlich durch die Vermietung von Fahrrädern und\nSportartikeln oder Sportgeräten (Fitnessgeräte) begründet wird.\n\ng) Lottokollekturen.",{"bindId":108,"name":109,"text":110},"cbadate_end","Ang. Handelsangestellte \u002F Rahmen - 01.01","Ang. Handelsangestellte \u002F Rahmen - 01.01.2017Stichtag: 05.07.2020",{"bindId":112,"name":113,"text":113},"jobclassifaction1_txt","F.BESCHÄFTIGUNGSGRUPPENSCHEMA",{"bindId":115,"name":116,"text":117},"JOBTYPE_comments_txt","I.Angestellte ohne abgeschlossene Lehrze","I.Angestellte ohne abgeschlossene Lehrzeit in einem kaufmännischen\nLehrberuf sind einzustufen inBeschäftigungsgruppe 1\n\nNaph Ablauf von drei Angestelltendienstjahren in der\nBeschäftigungsgruppe 1 erfolgt die Einstufung in das 1. Berufsjahr der ihrer\nTätigkeit entsprechenden Beschäftigungsgruppe c^).\n\nII.Angestellte mit abgeschlossener Lehrzeit in einem kaufmännischen\nLehrberuf sind in die ihrer Tätigkeit entsprechende Beschäftigungsgruppe\n(2-6) einzustufen.\n\nFür ab dem 1.1.2006 begründete Dienstverhältnisse gilt:\n\nDer Angestellte wird weiters in die seiner Tätigkeit entsprechende\nBeschäftigungsgruppe (2-6) eingestuft, wenn er über eine abgeschlossene\nBerufsausbildung im gewerblich\u002Findustriellen\n\nBereich verfügt und eine dieser Ausbildung entsprechende, fachlich\nausgerichtete Tätigkeit im Handelsbetrieb tatsächlich ausübt.\n\nAls kaufmännische Lehrberufe gelten:\n\n- Vor Inkrafttreten des Berufsausbildungsgesetzes Kaufmännischer Lehrling\n(Kaufmannsgehilfe)",{"bindId":119,"name":120,"text":121},"TRAINING_trigger","Für alle Angestellten und Lehrlinge. Ang","Für alle Angestellten und Lehrlinge. Angestellte im Sinne dieses\nKollektivvertrages sind alle Arbeitnehmer (auch Aushilfskräfte), auf welche\ndas Angestelltengesetz1)Anwendung findet. Dieser Kollektivvertrag gilt nicht\nfür Ferialpraktikanten; Ferialpraktikanten2)sind Studierende, die zum Zwecke\neiner beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder\nAusbildung entsprechend der öffentlichen Studienordnung vorübergehend\nbeschäftigt werden.",{"bindId":123,"name":124,"text":125},"trainingprogrammestxt","5.Im Hinblick auf die Wichtigkeit der Au","5.Im Hinblick auf die Wichtigkeit der Ausbildung junger Menschen empfehlen\ndie Sozialpartner den Unternehmen im Handel, die integrative Berufsausbildung\nnach § 8b Abs 1 BAG anzuwenden.",{"bindId":127,"name":128,"text":129},"pensionfundtxt","2)Für Angestellte, die ab 1.1.2003 einge","2)Für Angestellte, die ab 1.1.2003 eingetreten sind, kommt für die\nAbfertigung das Betriebliche Mitarbeitervorsorgegesetz zur Anwendung.",{"bindId":131,"name":132,"text":133},"EMPCONTR_trigger","3.Dem Arbeitnehmer ist bei Abschluss des","3.Dem Arbeitnehmer ist bei Abschluss des Arbeitsvertrages bzw unverzüglich\nbei Arbeitsantritt eine schriftliche Aufzeichnung über die wesentlichen Rechte\nund Pflichten aus dem Arbeitsvertrag (Dienstzettel) auszuhändigen. (Ein Muster\neines solchen Dienstzettels befindet sich im Anhang) ). Diese Verpflichtung\nentfällt, wenn ein schriftlicher Arbeitsvertrag alle notwendigen Angaben\nenthält. § 2 des Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetzes ist anzuwenden.",{"bindId":135,"name":136,"text":137},"contracttrialtxt","2.Soweit keine andere Vereinbarung getro","2.Soweit keine andere Vereinbarung getroffen wurde, gilt für alle\nAngestellten der erste Monat als Probemonat im Sinne des § 19 (2) des\nAngestelltengesetzes. )Für Lehrlinge gelten hinsichtlich der Probezeit die\nBestimmungen des Berufsausbildungsgesetzes (BAG).3)Nach Ablauf des Probemonates\nunterliegt das Arbeitsverhältnis den gesetzlichen Kündigungsbestimmungen und\nden Bestimmungen des Abschnittes XVII dieses Kollektivvertrages.",{"bindId":139,"name":140,"text":141},"contractseverancepaytxt","XVIII. ABFERTIGUNG 1) 1.Hinsichtlich der","XVIII. ABFERTIGUNG 1)\n\n1.Hinsichtlich der Abfertigung gelten, soweit in diesem Vertrag nicht\ngünstigere Regelungen erfolgen, die Bestimmungen des\nAngestelltengesetzes.2)",{"bindId":143,"name":144,"text":145},"sicknesspaytxt","1) Fortzahlung des Entgeltes bei Krankhe","1) Fortzahlung des Entgeltes bei Krankheit (§ 8 AngG): Im Falle der\nKrankheit gebührt dem Angestellten:\n\n\n \n \n \n \n \n \n \n Volles -Entgelt\n Halbes Entgelt\n \n \n Im 1. bis 5. Dienstjahr\n 6 Wochen\n 4 Wochen\n \n \n Im 6. bis 15. Dienstjahr\n 8 Wochen\n 4 Wochen\n \n \n im 16. bis 25. Dienstjahr\n 10 Wochen\n 4 Wochen\n \n \n über 25 Dienstjahre\n 12 Wochen\n 4 Wochen",{"bindId":147,"name":148,"text":149},"disabilitypaytxt","Beruht die Dienstverhinderung auf einem ","Beruht die Dienstverhinderung auf einem Arbeitsunfall oder einer\nBerufskrankheit im Sinne des ASVG, verlängert sich die Frist von 6 Wochen um\ndie Dauer dieser Dienstverhinderung, höchstens jedoch auf 8 Wochen.",{"bindId":151,"name":152,"text":153},"sicknessmaxdaystxt","i)für die Zeit notwendiger ärztlicher un","i)für die Zeit notwendiger ärztlicher und zahnärztlicher Behandlung,\nsofern eine kassenärztliche Bescheinigung vorgewiesen wird.",{"bindId":155,"name":156,"text":157},"funeralpaytxt","3. Im Falle des Todes eines Angestellten","3. Im Falle des Todes eines Angestellten, der länger als 1 Jahr im Betrieb\ntätig war, ist das Gehalt für den Sterbemonat und den folgenden Monat\nweiterzuzahlen. Nach fünfjähriger Betriebszugehörigkeit des Angestellten ist\ndas Gehalt für den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate\nweiterzuzahlen.\n\nAnspruchsberechtigt sind nur die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der\nErblasser gesetzlich verpflichtet war. Sind solche Personen nicht vorhanden,\ndann die physischen Personen, welche die Begräbniskosten bezahlen.\n\nBesteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Gehaltes nach a) und b) ein\ngesetzlicher Abfertigungsanspruch nach dem Angestelltengesetz5), so gilt nur\nder günstigere Anspruch.",{"bindId":159,"name":160,"text":161},"paidmaternityleavetxt","6. Als Berufsjahre für die Einstufung in","6.\n\nAls Berufsjahre für die Einstufung in die Gehaltstafeln gelten nur die\nJahre der praktischen Angestelltentätigkeit sowie die Jahre der Tätigkeit als\nselbstständiger Kaufmann (= gewerbliche Tätigkeit).6)Lehrzeit oder die die\nLehrzeit gemäß F. II, j, ersetzenden drei Angestelltendienstjahre fallen\nnicht darunter. Die Zeiten des Präsenz- und Zivildienstes werden\n\nc)nur dann als Berufsjahre gewertet, wenn zur Zeit der Einberufung ein\nAngestellten- bzw Lehrverhältnis bestanden hat. Bei Angestellten, die vor\nEinziehung zum Präsenz- oder Zivildienst in keinem Arbeitsverhältnis standen,\naber eine Handelsschule oder eine entsprechend höhere kaufmännische Schule\nvollendet hatten, ist der Präsenz- oder Zivildienst mindestens zur Hälfte\nnach einjähriger Dauer des Arbeitsverhältnisses anzurechnen.\n\nKarenzurlaube, die aus Anlass der Geburt des ersten Kindes in Anspruch\ngenommen werden, werden im Ausmaß von höchstens 10 Monaten als Berufsjahre\ngewertet. Dies gilt für Karenzurlaube, die ab dem 1.1.2012 oder danach\nbeginnen. Diese Höchstgrenze gilt auch für Karenzurlaube nach\nMehrlingsgeburten.6a)\n\nLiegt neben einer Karenz gleichzeitig ein Dienstverhältnis vor, so wird\nfür die Anrechnung von Berufsjahren (gemäß Abschnitt XV und Gehaltsordnung)\ndie für den Angestellten günstigere Variante zur Anwendung gebracht.6b)\n\nIm Folgenden zeigen Beispiele, wie die gesetzlichen und\nkollektivvertraglichen Bestimmungen zur Berechnung des Gehaltes im Falle von\nKarenz gemäß § 15 MSchG und § 7c VKG umzusetzen sind.\n\nBeispiel I Geburt des ersten Kindes:\n\n 1.9.1997- Beginn des Lehrverhältnisses\n 1.9.2000 - Beginn des Angestelltendienstverhältnisses\n 7.9.2000 - Lehrabschlussprüfung erfolgreich abgelegt\n\n\nVoraussichtliche und tatsächliche Geburt des ersten Kindes: 30.9.2012\n\nBeginn des absoluten Beschäftigungsverbots: 5.8.2012\n\nEnde des absoluten Beschäftigungsverbots: 25.11.2012\n\nKarenz bis zum 2. Geburtstag des Kindes: 30.9.2014\n\nArbeitsbeginn nach der Karenz: 1.10.2014\n\nAufgrund der Lehrabschlussprüfung und der 12 Jahre Praxiszeit als\nAngestellte bis zum\n\n4.8.2012ist sie in BG 2, 13. Bj. einzustufen.\n\nDer Zeitraum des absoluten Beschäftigungsverbots ist für die Vorrückung\nanzurechnen (5.8.-25.11.2012). Zehn Monate der Karenz fürs erste Kind\n(26.11.2012-25.9.2013) sind bei der Anrechnung für Berufsjahre ebenso zu\nberücksichtigen. Insgesamt ist daher der Zeitraum vom 5.8.2012 bis zum\n25.9.2013 für Berufsjahre anzurechnen. Die Angestellte erreicht am\n\n1.9.2013das 15. Berufsjahr. Weil sie sich zu diesem Zeitpunkt in Karenz\nbefindet, erfolgt keine\n\nGehaltsauszahlung.\n\nWenn die Angestellte nach dem Ende ihrer Karenz ihre Tätigkeit am 1.10.2014\nwieder aufnimmt, ist sie in BG 2, 15. Bj. einzustufen (14 Jahre und 25\nKalendertage).\n\nErhöhung des Gehalts:\n\nEuro\n\n\n \n \n \n \n \n 1.628,00\n 1.8.2012 Gehalt vor Beginn des absoluten Beschäftigungsverbots lt.\n KV (BG 2, 12. Bj)\n \n \n 1.677,00 \n 1.1.2013 Gehaltserhöhung lt. KV während der Karenz\n \n \n 1.800,00\n 1.9.2013 Vorrückung in das 15. Berufsjahr\n \n \n 1.846,00\n 1.1.2014 Gehaltserhöhung lt. KV während der Karenz\n \n \n 1.846,00\n 1.10.2014 Gehalt für Tätigkeit nach Ende der Karenz\n \n \n\n\nBei der Geburt eines zweiten (und jedes weiteren) Kindes ist nur der\nZeitraum des absoluten Beschäftigungsverbots bei den Berufsjahren\nanzurechnen.\n\nBeispiel II Geburt des ersten Kindes:\n\nEintrittsdatum: 1.6.2010\n\nVordienstzeiten: 6 Berufsjahre\n\nIn diesem Betrieb wird die Berechnung des neuen IST-Gehalts infolge der\nKV-Erhöhung nicht so durchgeführt, wie dies der Kollektivvertrag vorsieht.\nDas tatsächliche IST-Gehalt des Angestellten wird stattdessen um jenen\nProzentsatz erhöht, der für die Erhöhung der KV-Mindestgehälter vorgesehen\nist.\n\nVoraussichtliche Geburt: 27.12.2011\n\nBeginn des absoluten Beschäftigungsverbots: 1.11.2011\n\nTatsächliche Geburt: 31.12.2011\n\nEnde des absoluten Beschäftigungsverbots: 25.2.2012\n\nKarenz bis zum 30.6.2013 (das Kind ist zu diesem Zeitpunkt 18 Monate alt)\nArbeitsbeginn nach der Karenz: 1.7.2013\n\nVor Beginn des absoluten Beschäftigungsverbots ist die Angestellte in BG 3,\n7. Bj. eingestuft. Sie verdient 1.661,00 Euro, darin ist die Überzahlung von\n200,00 Euro enthalten.\n\nDer Zeitraum des absoluten Beschäftigungsverbots vom 1.11.2011 bis zum\n25.2.2012 ist für die Berufsjahre anzurechnen. Zehn Monate der Karenz fürs\nerste Kind (26.2.2012-25.12.2012) sind bei der Anrechnung für Berufsjahre\nebenso zu berücksichtigen. Insgesamt ist daher der Zeitraum vom 1.11.2011 bis\nzum 25.12.2012 für Berufsjahre anzurechnen. Die Angestellte erreicht am\n1.6.2012 das 9. Berufsjahr. Die Überzahlung bleibt in diesem Betrieb bei der\nVorrückung bestehen. Weil sie sich zu diesem Zeitpunkt in Karenz befindet,\nerfolgt keine Gehaltsauszahlung.\n\nWenn die Angestellte nach dem Ende ihrer Karenz ihre Tätigkeit am 1.7.2013\nwieder aufnimmt, ist sie in BG 3, 9. Bj. einzustufen (8 Jahre, 6 Monate und 25\nKalendertage). Für das Jahr 2012 war eine KV-Erhöhung der Mindestgehälter\nvon 3,5 % und für das Jahr 2013 von 2,98 %, gerundet auf den vollen Euro,\nvorgesehen.\n\nErhöhung des Gehalts:\n\nEuro\n\n\n \n \n \n \n \n 1.661,00\n 1.10.2011 Gehalt vor Beginn des absoluten Beschäftigungsverbots\n \n \n 1.719.14\n 1.1.2012 IST-Erhöhung 3,5 % während der Karenz\n \n \n 1.834.14\n 1.6.2012 Vorrückung ins 9. Berufsjahr (Gehalt lt. KV 1.626 Euro +\n 208,14 Euro Überzahlung)\n \n \n 1.889,00\n 1.1.2013 IST-Erhöhung 2,98 %, Rundung auf den vollen Euro während\n der Karenz\n \n \n 1.889,00\n 1.7.2013 Gehalt für Tätigkeit nach Ende der Karenz\n \n \n\n\n\n\nBei der Geburt eines zweiten (und jedes weiteren) Kindes ist nur der\nZeitraum des absoluten Beschäftigungsverbots bei den Berufsjahren\nanzurechnen.\n\nWeitere Ansprüche aufgrund von Anrechnungen nach der jeweils geltenden\nFassung des MSchG und des VKG sowie dieses Kollektivvertrages sind zu\nberücksichtigen.60)",{"bindId":163,"name":164,"text":165},"paidpaternityleavetxt","XV.ANRECHNUNG DES KARENZURLAUBES (§ 15 M","XV.ANRECHNUNG DES KARENZURLAUBES (§ 15 MSCHG, § 7c VÄTERKARENZGESETZ)\nUND HOSPIZKARENZ (§ 14a UND b AVRAG)1)\n\nDer erste Karenzurlaub im Arbeitsverhältnis sowie Sterbebegleitung für\nnahe Angehörige und Begleitung von schwersterkrankten Kindern (§ 14a und b\nAVRAG) werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der\nEntgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß\nsowie das Jubiläumsgeld2)bis zum Höchstausmaß von jeweils zehn Monaten3)\nangerechnet.\n\n1 - Ab 1.1.2012 wird nicht nur der erste Karenzurlaub im\nArbeitsverhältnis nach dem MSchG bzw VKG a2n.gerechnet, sondern darüber\nhinaus auch Zeiten der Familienhospizkarenz im Sinne der §§ 14a u3 b\nAVRAG.\n\n2 - Dies4e. Zeiten werden für folgende dienstzeitabhängige Ansprüche\nangerechnet:\n\nDie Kündigungsfrist\n\nDie Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall\n\nDas Urlaubsausmaß\n\nDas Jubiläumsgeld.\n\n3 - Beide Karenzzeiten werden jeweils im Ausmaß von maximal 10 Monaten\nangerechnet. Aus beiden Formen der Karenz können daher maximal 20 Monate\nangerechnet werden.",{"bindId":167,"name":164,"text":168},"childcaretxt","XV.ANRECHNUNG DES KARENZURLAUBES (§ 15 MSCHG, § 7c VÄTERKARENZGESETZ)\nUND HOSPIZKARENZ (§ 14a UND b AVRAG)1)",{"bindId":170,"name":164,"text":168},"deathrelativestxt",{"bindId":172,"name":173,"text":173},"equalitytxt","IV. GLEICHBEHANDLUNG",{"bindId":175,"name":176,"text":177},"hourspweek","Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträ","Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ohne Ruhepausen 38,5\nStunden.1)",{"bindId":179,"name":180,"text":180},"hourstxt","VI. ARBEITSZEIT",{"bindId":182,"name":183,"text":183},"hoursovertimemaxtxt","VII.MEHRARBEIT1*",{"bindId":185,"name":186,"text":187},"holidaystxt","1) Die Urlaubsdauer beträgt bei einer an","1) Die Urlaubsdauer beträgt bei einer anrechenbaren Dienstzeit\n\n von weniger als 25 Jahren - 30 Werktage,\n nach Vollendung der 25 Dienstjahre - 36 Werktage.",{"bindId":189,"name":190,"text":191},"schedulestxt","2.Verteilung der Normalarbeitszeit 2.1.D","2.Verteilung der Normalarbeitszeit\n\n2.1.Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen\nWochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Dauer\nund Lage der Pausen sind nach Maßgabe der gesetzlichen und der folgenden\nkollektivvertraglichen Bestimmungen zu vereinbaren. Diese Regelung kann durch\nBetriebsvereinbarung oder durch Einzelvereinbarung erfolgen.2)\n\n2.2.Wird an einem Werktag weniger als 8 Stunden oder überhaupt nicht\ngearbeitet, kann die entfallende Arbeitszeit auf die anderen Tage in der Woche\nverteilt werden, doch darf die tägliche Normalarbeitszeit in diesem Falle 9\nStunden nicht überschreiten.3\n\n2.3.Bei wechselnder Lage der Normalarbeitszeit ist deren Lage unbeschadet §\n19c (3) AZG für die jeweilige Woche mindestens zwei Wochen im Vorhinein zu\nvereinbaren.4)\n\n2.4.Die Sozialpartner empfehlen, Angestellte mit längerer An- und Heimreise\nin größeren zusammenhängenden Zeiträumen mit möglichst kurzer\nArbeitsunterbrechung zu beschäftigen.5)",{"bindId":193,"name":194,"text":195},"flexworktxt","3.Gleitende Arbeitszeit In einer Gleitze","3.Gleitende Arbeitszeit\n\nIn einer Gleitzeitvereinbarung gem § 4b AZG (Betriebsvereinbarung bzw\nschriftliche Einzelvereinbarung in Betrieben, in denen kein Betriebsrat\nerrichtet ist) kann die tägliche Normalarbeitszeit von Erwachsenen bis auf 10\nStunden verlängert werden.6)","\u003Chtml>\n\n \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n \u003Ch2>AUT Federal Chamber of Commerce and Industry Trade Division - 2017\u003C\u002Fh2>\n\n \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n \n \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Anfangsdatum: → 2017-01-01\u003C\u002Fdiv>\n \n \n\n \n \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Enddatum: → 2020-07-05\u003C\u002Fdiv>\n \n \n\n \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n \n\n \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n Name Branche: → Einzelhandel\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n Öffentlicher\u002F privater Sektor: → In der Privatwirtschaft\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv>Abgeschlossen durch:\u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n Name Gesellschaft: → Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft Sparte Handel\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \n\n \n\n \n\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">Soziale Sicherheit und Renten\u003C\u002Fh3>\n \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Arbeitgeber trägt zur Pensionskasse der Mitarbeiter bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Arbeitgeber trägt zum Arbeitsunfähigkeitsfond der Mitarbeiter bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Arbeitgeber trägt zur Arbeitslosenversicherung der Arbeitnehmer bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv class=\"section training\">\n \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">Weiterbildung\u003C\u002Fh3>\n \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Trainingsprogramme → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ausbildungen → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Arbeitgeber trägt zum Trainingsfond für Arbeitnehmer bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Krankheit und Unfähigkeit\u003C\u002Fh3>\n\n \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n Höchstbetrag des Krankengeldes (für 6 Monate): → 100 %\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \n\n \n \n \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Bestimmungen zur Rückkehr an den Arbeitsplatz nach längerer Krankheit, z.B. Krebsbehandlung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Bezahter Menstruationsurlaub → Nein\u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Bezahlung im Falle von Behinderung nach einem Arbeitsunfall → Ja\u003C\u002Fdiv>\n\n \u003C\u002Fdiv>\n\n\n \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Gesundheit und Sicherheit und medizinische Versorgung\u003C\u002Fh3>\n \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Medizinische Versorgung vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Medizinische Versorgung für Angehörige vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Beitrag zur Krankenversicherung vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Krankenversicherung für Angehörige vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Gesundheits- und Sicherheitspolitik vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Gesundheits- und Sicherheitstraining vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Schutzkleidung bereitgestellt: → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Regelmäßige oder jährliche ärztliche Untersuchung oder Visite bereitgestellt durch Arbeitgeber: → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Kontrolle von Muskel-und Knochenersuchen an Arbeitsplätzen, Berufsrisiken und\u002F oder der Beziehung zwischen Arbeit und Gesundheit: → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Bestattungsleistungen: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-funeralpayamount\">\n Mindestbeitrag des Unternehmens zu Bestattungs-\u002F Beisetzungskosten: → EUR -10.0\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">Arbeits- und Familienarragements\u003C\u002Fh3>\n\n \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n Bezahlter Mutterschaftsurlaub: → -10 Wochen\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n Mutterschaftsurlaub begrenzt auf: The CBA explicitly refers to the law % des Grundlohns\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Arbeitsplatzsicherheit nach dem Antritt des Mutterschaftsurlaubs: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Verbot der Mutterschaft-bezogenen Diskriminierung: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Verbot schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit zu verpflichten: → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz zur Sicherheit und Gesundheit von schwangeren oder stillenden Frauen: → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Verfügbarkeit von Alternativen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit für schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen: → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Ausfallzeit für pränatale medizinische Untersuchungen: → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Regulisierung von Nicht-Standardarbeitskräften: → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Beförderung: → \u003C\u002Fdiv> \n \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Einrichtungen\u002F Räumlichkeiten für stillende Mütter: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Durch Arbeitgeber bereitgestellte Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Durch Arbeitgeber bezuschusste Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Schulgeld\u002F Zuschuss für die Ausbildung der Kinder: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n Bezahlter Urlaub pro Jahr im Fall der Pflege von Angehörigen: → The CBA explicitly refers to the law Tage\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n Bezahlter Vaterschaftsurlaub: → The CBA explicitly refers to the law Tage\n \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n Beurlaubungsdauer in Tagen im Falle des Todes eines Verwandten: → The CBA explicitly refers to the law Tage\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">Themen der Geschlechtergleichstellung\u003C\u002Fh3>\n \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n Besondere Verweis auf Geschlechter zur Lohngleichheit: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Klauseln zur Diskriminierung am Arbeitsplatz: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Gleiche Chancen der Beförderung für Frauen: → Ja\u003C\u002Fdiv> \n \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Gleiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und Umschulung für Frauen: → Ja\u003C\u002Fdiv> \n \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Gewerkschaftlicher Vertantwortlicher für die Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Klauseln über sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-violence\">Klauseln über Gewalt am Arbeitsplatz: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Sonderurlaub für Arbeitnehmer, die häuslicher Gewalt oder Gewalt durch den Intimpartner ausgesetzt sind: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Unterstützung für Arbeitnehmerinnen mit Behinderung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Kontrolle der Gleichstellung der Geschlechter → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003C\u002Fdiv>\n \n\n \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">Arbeitsverträge\u003C\u002Fh3>\n\n \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n Dauer der Probezeit: → 30 Tage\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \n\n \n \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Teilzeitbeschäftigte von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Bestimmungen zu Zeitarbeitern: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Auszubildende von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002F Studentenjobs von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n \n\n \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">Arbeitszeiten, Zeitpläne und Urlaub\u003C\u002Fh3>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n Arbeitsstunden pro Woche: → 38.0\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n Höchstgrenze für Überstunden: → -10.0\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n Bezahlter Jahresurlaub: → 40.0 Tage\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n Bezahlter Jahresurlaub: → 6.0 Wochen\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Ruhezeit von mindestens einem Tag pro Woche vereinbart: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n Maximale Anzahl an Sonn-\u002F Feiertagen, die in einem Jahr gearbeitet werden kann: → \n \u003C\u002Fdiv>\n \n \n \n \n \n \n \n \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Bestimmungen zu flexiblen Arbeitszeitregelungen : → Ja\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv class=\"section wages\">\n \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">Löhne\u003C\u002Fh3>\n\n \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n Löhne festgelegt anhand der Durchschnitte der Lohnskalen: → Yes, in more than one table\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n\n \n \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n Bestimmung, dass die Mindestlöhne von der Regierung beachtet werden müssen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-lowwageperiod\">\n Vereinbarter niedrigster Lohn pro: → Months\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-lowwageamount\">\n Niedrigster Lohn: → EUR 1299.0\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Anpassung aufgrund steigender Lebenshaltungskosten: → \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Einmalige Extrazahlung:\u003C\u002Fh4>\n \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n Einmalige Extrazahlung: → 100 %\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Einmalige Extrazahlung aufgrund von Unternehmensleistung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Zuschläge für Abend- oder Nachtarbeit:\u003C\u002Fh4>\n \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n Zuschläge für Abend- oder Nachtarbeit: → 150 % des Grundlohns\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Nur Nachtarbeitszuschläge: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \n\n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Überstundenzuschläge:\u003C\u002Fh4>\n \n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Zuschläge für Sonntagsarbeit:\u003C\u002Fh4>\n \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n Zuschläge für Sonntagsarbeit: → 150 %\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Dienstalterprämie\u003C\u002Fh4>\n\n \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceperc1\">\n Dienstalterprämie: → 100.0 % des Grundlohns\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n Dienstalterprämie nach: → 20 Dienstjahre\n \u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Ch4>Essenscoupons\u003C\u002Fh4>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Verpflegungszuschuss bereitgestellt: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n Kostenfreier Rechtsbeistand → Nein\n \u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[201],{"title":37,"slug":33},[203],{"type":204,"data":205},"call_to_action_body_block",{"title":206,"description":207,"variant":208,"link":209},"Tarifverträge vergleichen","Vergleichen Sie die Artikel der Tarifverträge in Österreich zwischen einzelnen Sektoren, Themen und 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