[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage\u002Fages-2020":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":183,"content_type_view":184,"extra_breadcrumbs":185,"body":187,"body_blocks":198,"related_pages":202},3421,"datenbank-der-tarifvertrage","Tarifvertrag",null,"","\u002Fde-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage","collective_agreements.collectiveagreementoverview","de_AT","2025-08-12T16:37:36.749000+00:00","2026-04-01T15:42:35.237020+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3421\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Österreich","de-at",{"title":20,"slug":21},"Arbeiten in Österreich","arbeiten-in-osterreich",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fde-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-12T18:37:36.749000+02:00","2026-04-01T17:42:35.337568+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":181,"translations":182},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"ages-2020","8901886c-15e7-11eb-a6e5-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Faustria\u002Fages-2020\u002Fages-2020\u002F","AGES 2020","AGES 2020 - 2020","Austria - AGES 2020 - 2020","AGES 2020 - 2020 - Gesundheitswesen, Sozialdienste, personenbezogene Dienstleistungen",{"name":41,"data":42},"AGES.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n \u003Ctitle>AGES\u003C\u002Ftitle>\n \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>Ang. AGES (Österr. Agentur für Gesundheit und Ernährungssicherheit GmbH)\n\u002F Rahmen - 01.01.2020 Stichtag: 21.09.2020\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch2>Kollektivvertrag\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cb>I.Begriffsbestimmungen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>II.Geltungsbereich\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>III.Dienstverhältnis\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>IV.Gehalt\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>V.ABGELTUNGEN UND ZULAGEN\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\u003Cb>A.Abgeltungen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Cb>B.Zulagen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>VI.Einreihung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>VII.Arbeitszeit\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>VIII.Urlaub\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>IX.Dienstverhinderung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>X.Sonstige Leistungen und Ansprüche\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>XI.Reisegebühren\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>XII.Pensionskasse\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>XIII.Diensterfindungen und Einräumung von Werknutzungsrechten\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>XIV.Schlichtung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>XV.Migrationsbestimmungen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>XVI.Allgemeine Schlussbestimmungen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n \u003Cdt>\u003Cb>Anlagen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fdt>\n \u003Cdd>\u003Ci>Anlage .\u002F1 Dienstzettel\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>Dienstzettel\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>\u003Ci>Anlage .\u002F2 Gehaltstabellen und Zulagen\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>Gehaltstabelle für Service-MitarbeiterInnen 2020\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>Gehaltstabelle für Service-ExpertInnen 2020\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>Gehaltstabelle für Fach-MitarbeiterInnen 2020\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>Gehaltstabelle für Fach-ExpertInnen 2020\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>Gehaltstabelle für Management 2020\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>Lehrlingsentschädigung 2020\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>Abgeltung für Rufbereitschaft, Gefahrenzulage, Funktionszulage\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>\u003Ci>Anlage .\u002F3 Berufsbilder und Stufen\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>Berufsbilder und Stufen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbig>\u003Cb>AGES (ÖSTERR. AGENTUR FÜR GESUNDHEIT UND ERNÄHRUNGSSICHERHEIT\nGMBH) \u002F RAHMEN\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fbig>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbig>\u003Cb>KOLLEKTIVVERTRAG\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fbig>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Redaktionelle\nAnmerkungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Quelle:\nKonsolidierte Fassung GÖD\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">für\nArbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Österreichischen Agentur für\nGesundheit und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Ernährungssicherheit\nGmbH\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>abgeschlossen zwischen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_1\">\u003Cp>Österreichische Agentur für Gesundheit und Ernährungssicherheit GmbH,\nSpargelfeldstrasse 191,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>A - 1220 Wien (im Folgenden “AGES” genannt) und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbamemtrad\">\u003Cp>Österreichischer Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Öffentlicher Dienst,\nTeinfaltstrasse 7, A -\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1010 Wien (im Folgenden “GÖD” genannt)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Konsolidierte Fassung 1.1.2020\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>I.BEGRIFFSBESTIMMUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003Cb>AGES\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>AGESist die Österreichische Agentur für Gesundheit und\n Ernährungssicherheit GmbH mit dem Sitz in Wien (FN 223056 z).\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003Cb>Arbeitnehmer(in)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Arbeitnehmer\u002Finist jede Arbeitnehmerin und jeder Arbeitnehmer der\n AGES, soweit sie oder er vom Geltungsbereich des Kollektivvertrages\n nicht ausgenommen ist.\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003Cb>Beamter (Beamtin)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Beamter\u002FBeamtinist jede Bundesbeamtin und jeder Bundesbeamte, die\n oder der gemäß § 13 Abs 1 bis 4 GESG der AGES zur Dienstleistung\n zugewiesen ist.\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003Cb>GESG\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>GESGist das Gesundheits- und Ernährungssicherheitsgesetz in der am\n Tage des Inkrafttretens des Kollektivvertrages geltenden Fassung\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003Cb>GÖD\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>GÖDist der Österreichische Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft\n Öffentlicher Dienst.\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>II.GELTUNGSBEREICH\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>1.Persönlicher Geltungsbereich\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunion_comments\">\u003Cp>Dieser Kollektivvertrag gilt für alle Arbeitnehmer\u002Finnen der AGES, soweit\nim Folgenden nichts anderes bestimmt ist.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coveroccup_comments\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-minijobs_excludedtxt\">\u003Cp>Der Kollektivvertrag gilt nicht für:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Arbeitnehmer\u002Finnen, die aufgrund der Bestimmungen der §§ 13 Abs 7 bis\n Abs 9 GESG Arbeitnehmer\u002Finnen der AGES geworden sind, mit Ausnahme jener\n Arbeitnehmer\u002Finnen, die in ein Dienstverhältnis zur AGES wechseln, das\n diesem Kollektivvertrag unterliegt.\u003C\u002Fli>\n \u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-minijobs_excluded\">\u003Cli>Ferialpraktikantinnen\u002FFerialpraktikanten;\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cli>sonstige Personen, die ausschließlich zum Zweck einer beruflichen Vor-\n und Ausbildung vorübergehend beschäftigt werden\n (Praktikantinnen\u002FPraktikanten);\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>landwirtschaftliche Saisonarbeiter\u002Finnen;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Geschäftsführer\u002Finnen, soweit sie nicht arbeiterkammerumlagepflichtig\n sind;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>freie Dienstnehmer\u002Finnen und\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Arbeitnehmer\u002Finnen, auf deren Dienstverhältnis der Kollektivvertrag des\n Umwelt-Bundesamtes anwendbar war, mit Ausnahme jener Arbeitnehmer\u002Finnen,\n die in ein Dienstverhältnis zur AGES wechseln, das diesem Kollektivvertrag\n unterliegt.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003C\u002Fdiv>\u003Cul>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Ch3>2.Örtlicher Geltungsbereich\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covercountryregion_comments\">\u003Cp>Dieser Kollektivvertrag gilt örtlich für das Gebiet der Republik\nÖsterreich.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>3.Zeitlicher Geltungsbereich\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Jänner 2014 in Kraft, ersetzt den\nbisher für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der AGES bestehenden\nKollektivvertrag mit diesem Datum zur Gänze und ist auf unbestimmte Zeit\nabgeschlossen. Davon abweichend sind die Anlagen .\u002F2 und .\u002F3 befristet bis 31.\nDezember 2014 abgeschlossen. Nach deren Außerkrafttreten sind die übrigen\nBestimmungen des Kollektivvertrages weiter anzuwenden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Kollektivvertrag kann von beiden Parteien unter Einhaltung einer\ndreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenem\nBrief gekündigt werden. Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen über\ndie Erneuerung des Kollektivvertrages zu führen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-EMPCONTR_trigger\">\u003Ch2>III.DIENSTVERHÄLTNIS\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>1.Beginn des Dienstverhältnisses\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dienstverträge sind grundsätzlich schriftlich abzuschließen. Über\nmündlich zustande gekommene Dienstverträge ist der Arbeitnehmerin\u002Fdem\nArbeitnehmer unverzüglich, längstens innerhalb eines Monats, von AGES eine\nschriftliche Aufzeichnung über die wesentliche Rechte und Pflichten aus dem\nDienstverhältnis auszufolgen (Dienstzettel gemäß Muster in Anlage .\u002F1 zu dem\nKollektivvertrag). Der schriftliche Dienstvertrag hat zumindest den Inhalt des\nDienstzettels zu umfassen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ein Dienstzettel ist der Arbeitnehmerin\u002Fdem Arbeitnehmer auch bei einer\nwesentlichen Änderung des Dienstvertrages während der Dauer des\nDienstverhältnisses auszufolgen, es sei denn, es wird ein neuer Dienstvertrag\nausgefertigt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialtxt\">\u003Cp>Wenn dies vereinbart wird, ist der erste Monat des Dienstverhältnisses ein\nProbemonat, während dem das Dienstverhältnis von jedem Vertragsteil mit\nsofortiger Wirkung beendet werden kann. Soweit nicht ausdrücklich anderes\nvereinbart wird, ist das Dienstverhältnis auf unbestimmte Zeit\nabgeschlossen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>2.Anrechnung von Vordienstzeiten\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Folgende Vordienstzeiten sind anzurechnen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für gesetzliche und kollektivvertragliche Ansprüche, deren Entstehen oder\nHöhe vom Verlauf einer bestimmten Dienstzeit abhängt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vordienstzeiten in einem Dienstverhältnis zur AGES oder zu einem anderen\nArbeitgeber und Zeiten selbständiger Berufsausübung, wenn und soweit die\nArbeitnehmerin\u002Fder Arbeitnehmer gleiche oder gleichwertige Tätigkeiten\nausgeübt hat, wie jene für die sie\u002Fer nunmehr bei der AGES ein neues\nDienstverhältnis beginnt, im Höchstausmaß von 3 Jahren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Darüber hinaus, ausschließlich für die Einstufung im Gehaltsschema, sind\nanzurechnen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vordienstzeiten in einem Dienstverhältnis zur AGES oder zu einem anderen\nArbeitgeber und Zeiten selbständiger Berufsausübung, wenn und soweit die\nArbeitnehmerin\u002Fder Arbeitnehmer gleiche oder gleichwertige Tätigkeiten\nausgeübt hat, wie jene für die sie\u002Fer nunmehr bei der AGES ein neues\nDienstverhältnis beginnt, im Höchstausmaß von weiteren 3 Jahren, unter der\nVoraussetzung, dass diese in den letzten acht Jahren vor dem Beginn des\nDienstverhältnisses zur AGES erworben wurden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Als Vordienstzeiten für gesetzliche und kollektivvertragliche Ansprüche,\nderen Entstehen oder Höhe vom Verlauf einer bestimmten Dienstzeit abhängt,\nsind außerdem anzurechnen: Karenzzeiten nach dem Mutterschutzgesetz und dem\nVäterkarenzgesetz und Zeiten von Präsenz¬oder Zivildienst, wobei hierfür\ninsgesamt nicht mehr als 12 Monate anzurechnen sind und insgesamt die\nangerechneten Vordienstzeiten 6 Jahre nicht überschreiten dürfen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Als gleiche und gleichwertige Tätigkeiten gelten jene Tätigkeiten, die zum\nErwerb von einschlägigen Kenntnissen und Fähigkeiten geeignet und somit im\naktuellen Aufgabenbereich in der AGES verwertbar sind und nicht nur\ngeringfügig ausgeübt wurden. Tätigkeiten, die im Rahmen einer Ausbildung\nerfolgen, werden nicht angerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die zur Anrechnung von Vordienstzeiten erforderlichen Nachweise sind von der\nArbeitnehmerin\u002Fdem Arbeitnehmer innerhalb von 12 Monaten ab Beginn des\nDienstverhältnisses vorzulegen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-unemploymentfundtxt\">\u003Ch3>3.Beendigung des Dienstverhältnisses\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Cp>Bei Kündigung des Dienstverhältnisses sowie dessen Beendigung durch\nAustritt oder Entlassung gelten die gesetzlichen Regelungen, wobei die\nKündigungsfrist am Fünfzehnten oder am Letzten eines Kalendermonats endet,\nwenn dies vereinbart ist. Die einvernehmliche Beendigung des\nDienstverhältnisses ist jederzeit möglich.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Davon abweichend besteht ein erhöhter Bestandschutz nach den folgenden\nBestimmungen, wenn das Dienstverhältnis bei Ausspruch der Kündigung bereits\nununterbrochen 10 Jahre gedauert hat und die Arbeitnehmerin\u002Fder Arbeitnehmer zu\ndiesem Zeitpunkt das 40. Lebensjahr bereits vollendet hat. Karenzzeiten, die\nihrem Wesen nach der Arbeitnehmerin\u002Fdem Arbeitnehmer Freizeit zur Betreuung und\nPflege naher Familienangehöriger verschaffen sollen, gelten, wenn und soweit\ndie Arbeitnehmerin\u002Fder Arbeitnehmer auf deren Inanspruchnahme einen\ngesetzlichen Anspruch hat, für die Anwendung der vorliegenden Bestimmung nicht\nals Unterbrechung der Dienstzeit bei der AGES; in die anspruchsbegründende\nDauer der Dienstzeit werden sie nicht eingerechnet. Das Dienstverhältnis von\nArbeitnehmerinnen\u002FArbeitnehmern, die nach diesen Bestimmungen dem erhöhten\nBestandschutz unterliegen, kann die AGES aus den folgenden Gründen\nkündigen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Aus Gründen, die für sich genommen so schwerwiegend sind, dass sie auch\ndie Entlassung aus dem Dienstverhältnis rechtfertigen würden;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Wenn Umstände vorliegen, die in der Person der Arbeitnehmerin\u002Fdes\nArbeitnehmers gelegen sind und die betrieblichen Interessen der AGES nachteilig\nberühren;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Wenn betriebliche Erfordernisse vorliegen, die einer Weiterbeschäftigung\nder Arbeitnehmerin\u002Fdes Arbeitnehmers entgegenstehen;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) Wenn die Arbeitnehmerin\u002Fder Arbeitnehmer Anspruch auf Leistungen aus dem\nVersicherungsfall des Alters in der gesetzlichen Pensionsversicherung oder\neinen Anspruch auf Ruhegenuss aus einem öffentlich-rechtlichen\nDienstverhältnis hat oder mit Erfolg geltend machen könnte oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) Aus einem Grund, der den Voranstehenden gleichwertig ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ist eine Arbeitnehmerin\u002Fein Arbeitnehmer der Auffassung, dass ihre\u002Fseine\nKündigung durch keinen der oben genannten Punkte gerechtfertigt ist, hat\nsie\u002Fer dies in einer Frist von zwei Wochen ab Zugang der Kündigung gerichtlich\ngeltend zu machen. Wurde die Kündigung nicht oder nicht rechtzeitig bekämpft,\nist sie auch dann wirksam, wenn keiner der oben angeführten Kündigungsgründe\nvorliegt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eine Kündigung, die wegen einer beabsichtigten oder tatsächlich in\nAnspruch genommenen Karenz bzw. Karenzurlaubes ausgesprochen wird, kann bei\nGericht angefochten werden. § 105 (5) ArbVG (Fassung BGBl I 2013\u002F71) gilt\nsinngemäß.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Recht der Arbeitnehmerin\u002Fdes Arbeitnehmers, ihre\u002Fseine Kündigung nach\ngesetzlichen Bestimmungen anzufechten, bleibt durch die vorstehenden Regelungen\nunberührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Recht der AGES, ein Dienstverhältnis aus wichtigem Grund durch\nEntlassung zu beenden, wird durch den erhöhten Bestandschutz nicht\neingeschränkt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4.Geltung des Angestelltengesetzes\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Soweit dieser Kollektivvertrag, eine Betriebsvereinbarung oder der einzelne\nDienstvertrag für die Arbeitnehmerin\u002Fden Arbeitnehmer keine günstigere\nRegelung enthält, gelten die Bestimmungen des Angestelltengesetzes und die\nBestimmungen anderer Gesetze, die die Rechte und Pflichten von Angestellten\nregeln (zB Betriebliches Mitarbeitervorsorgegesetz, Urlaubsgesetz).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Betriebliche und einzelvertragliche Vereinbarungen, die für die\nArbeitnehmerin\u002Fden Arbeitnehmer günstiger sind, als die Bestimmungen dieses\nKollektivvertrages, bleiben unberührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_comments_txt\">\u003Ch2>IV.GEHALT\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>1.Zusammensetzung des Gehalts\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Das Gehalt besteht aus: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>— dem monatlichen fixen Gehalt gemäß dem Gehaltsschema (Anlage .\u002F2)\nund\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>— den Zulagen, wenn diese vereinbart sind oder nach Punkt V. des\nKollektivvertrages zustehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2.Sonderzahlungen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Den Arbeitnehmerinnen\u002FArbeitnehmern gebührt jährlich ein Urlaubszuschuss\nund eine Weihnachtsremuneration im Ausmaß jeweils eines monatlichen fixen\nGehalts. Der Urlaubszuschuss wird gemeinsam mit dem Gehalt für Juni und die\nWeihnachtsremuneration gemeinsam mit dem Gehalt für November ausgezahlt, und\nzwar jeweils in Höhe des für diesen Monat bestehenden Anspruchs auf fixes\nGehalt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tritt eine Arbeitnehmerin\u002Fein Arbeitnehmer während des Kalenderjahres ein,\nso hat sie\u002Fer Anspruch auf anteiligen Urlaubszuschuss und anteilige\nWeihnachtsremuneration in dem Ausmaß, das dem Verhältnis ihrer\u002Fseiner\nBeschäftigungsdauer im Kalenderjahr zum gesamten Kalenderjahr entspricht.\nGleiches gilt für das Ausscheiden aus dem Dienstverhältnis während des\nKalenderjahres und bei einer Änderung des zeitlichen Ausmaßes der\nBeschäftigung. Die Anpassung der Sonderzahlungen nach dem 31. Mai erfolgt bei\nFälligkeit der nächstfolgenden Sonderzahlung; endet das Dienstverhältnis\nvorher, erfolgt die Anpassung mit der Endabrechnung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.Teilzeit\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ist eine geringere wöchentliche Arbeitszeit als die Normalarbeitszeit\nvereinbart, so gebührt das fixe Gehalt im Verhältnis der vereinbarten\nWochenarbeitszeit zur Normalarbeitszeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4.Aliquotierung\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Hat die Arbeitnehmerin\u002Fder Arbeitnehmer nur während eines Teils eines\nKalendermonats Anspruch auf Entgelt, so gebührt ihr\u002Fihm für jeden\nKalendertag, für den sie\u002Fer Anspruch auf Entgelt hat, das monatliche fixe\nGehalt geteilt durch die Zahl der Kalendertage des betreffenden Monats.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>5.Ableben der Arbeitnehmerin\u002Fdes Arbeitnehmers\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Endet das Dienstverhältnis durch das Ableben der Arbeitnehmerin\u002Fdes\nArbeitnehmers, besteht der Anspruch auf fixes Gehalt bis zum Ende des\nKalendermonats, in dem die Arbeitnehmerin\u002Fder Arbeitnehmer gestorben ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>6.Auszahlung\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Das fixe Gehalt wird jeweils am 15. des Kalendermonats, für den der\nGehaltsanspruch besteht, ausbezahlt. Fällt der 15. auf einen Samstag, Sonntag\noder gesetzlichen Feiertag, erfolgt die Auszahlung am vorangehenden Werktag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeshipstxt\">\u003Ch3>7.Lehrlingsentschädigung\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Die Höhe der Lehrlingsentschädigung ergibt sich aus dem Gehaltsschema\n(Anlage .\u002F2).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die AGES übernimmt für Lehrlinge die Kosten für das Internat im\nZusammenhang mit dem Besuch der Berufsschule sowie von Kursen zur\nPrüfungsvorbereitung auf die Lehrabschlussprüfung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zur Vorbereitung auf die Lehrabschlussprüfung gewährt die AGES\nSonderurlaub unter Fortzahlung der Lehrlingsentschädigung im Ausmaß von 5\nArbeitstagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>8.Einkommensbericht\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die Setzung von Maßnahmen abhängig vom Einkommensbericht kann durch\nBetriebsvereinbarung geregelt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>9.Verfall von Ansprüchen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Soweit gesetzlich nicht anderes zwingend vorgesehen ist, sind offene\nAnsprüche aus dem Dienstverhältnis sowohl von der Arbeitnehmerin\u002Fdem\nArbeitnehmer wie auch von der AGES bei sonstigem Verfall binnen 12 Monaten ab\nFälligkeit schriftlich geltend zu machen. Bei rechtzeitiger Geltendmachung\nbleibt die gesetzliche Verjährungsfrist gewahrt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>wirksam ab 1.1.2020\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Günstigere einzelvertragliche Regelungen bleiben davon unberührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>V. ABGELTUNGEN UND ZULAGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>A. ABGELTUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>1.Vertretungsabgeltung\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Nimmt eine Arbeitnehmerin\u002Fein Arbeitnehmer für eine andere\nArbeitnehmerin\u002Feinen anderen Arbeitnehmer deren\u002Fdessen Aufgaben und\nVerantwortlichkeiten auf Ersuchen der AGES durch mehr als 29 aufeinander\nfolgende Kalendertage hindurch wahr („Vertretung“), so gebührt der\nArbeitnehmerin\u002Fdem Arbeitnehmer für die gesamte Dauer der Vertretung eine\nVertretungsabgeltung unter der Bedingung, dass sie\u002Fer Anspruch auf ein höheres\nGrundgehalt hätte, wäre sie\u002Fer ständig mit den Tätigkeiten betraut, die\nsie\u002Fer vorübergehend wahrnimmt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Höhe der Vertretungsabgeltung entspricht dem Unterschiedsbetrag\nzwischen dem fixen Gehalt der Arbeitnehmerin\u002Fdes Arbeitnehmers und dem fixen\nGehalt, das ihr\u002Fihm zustünde, wäre sie\u002Fer entsprechend der vorübergehend\nwahrgenommenen Tätigkeit eingereiht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Arbeitnehmerin\u002FDer Arbeitnehmer hat zusätzlich Anspruch auf ein\nSechstel der Summe der ihr\u002Fihm während eines Kalenderjahres zustehenden\nVertretungsabgeltung. Dieser Betrag wird während der Dauer der Vertretung am\nEnde eines jeden Kalenderjahres und mit Ende der Vertretung fällig und ist\ngemeinsam mit der nächsten Sonderzahlung auszuzahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2.Abgeltung für Rufbereitschaft\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Rufbereitschaft wird geleistet, wenn sich eine Arbeitnehmerin\u002Fein\nArbeitnehmer auf Aufforderung der AGES in einem der folgenden Fälle zur\nDienstleistung auf Abruf bereithält:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Art der Rufbereitschaft\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Beschreibung\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Rufbereitschaft 1\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Rufbereitschaft mit der Verpflichtung, allenfalls binnen 1,5 Stunden\n nach Aufforderung Dienstleistungen zu erbringen\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Rufbereitschaft 2\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Rufbereitschaft mit der Verpflichtung, allenfalls Dienstleistungen\n binnen 1,5 Stunden nach Aufforderung am Arbeitsplatz zu erbringen\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Während der Rufbereitschaft hat die Arbeitnehmerin\u002Fder Arbeitnehmer dafür\nzu sorgen, dass sie\u002Fer für die AGES jederzeit telefonisch erreichbar ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Im Fall der Rufbereitschaft 2 erhält eine Arbeitnehmerin\u002Fein Arbeitnehmer,\ndie\u002Fder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstleis-tungen am Arbeitsplatz zu erbringen hat, für den Aufwand für\ndie Fahrt zum und vom Arbeitsplatz eine pauschale Abgeltung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Dienstzeit beginnt mit der Aufnahme der Tätigkeit am vereinbarten Ort\nund endet mit deren Abschluss.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Höhe der Abgeltung ergibt sich aus dem Gehaltsschema (Anlage .\u002F2).\nWährend der Dienstzeit gebührt keine Abgeltung für Rufbereitschaft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wird die Abgeltung gem. Gehaltsschema (Anlage .\u002F2) erhöht, so sind\nallfällige vereinbarte pauschalierte Abgeltungen von Bereitschaftsdiensten im\nselben Ausmaß zu erhöhen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Anrufen in der Nachtzeit (22:00 - 6:00) wird zumindest ^ Stunde\nArbeitszeit verrechnet (auch wenn das Telefonat kürzer dauert). Telefonate vor\noder nach der Nachtzeit sind mit dem Rufbereitschaftspauschale abgegolten. Die\nAnfahrtspauschale kann immer dann verrechnet werden, wenn die Arbeitnehmer\u002F der\nArbeitnehmer die Anfahrt zur Arbeitsstätte begonnen hat, auch wenn der\nArbeitseinsatz wegen einer Stornierung unterbleibt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>B. ZULAGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>3.Gefahrenzulage\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die Gefahrenzulage steht zu, wenn und solange eine Arbeitnehmerin\u002Fein\nArbeitnehmer überwiegend bei auftragsgemäßer Wahrnehmung der ihr\u002Fihm\nübertragenen Aufgaben der erheblichen Gefahr ausgesetzt ist, dass sie\u002Fer (i)\nchronisch erkrankt oder (ii) einen Arbeitsunfall mit Dauerfolgen erleidet und\ndurch die Erkrankung oder den Arbeitsunfall in ihrer\u002Fseiner Erwerbsfähigkeit\nerheblich eingeschränkt wird oder schwer erkrankt bzw. schwer verletzt wird.\nSofern die Voraussetzungen nach § 68 Abs. 5 EstG 1988 vorliegen, ist bei der\nAuszahlung die steuerliche Begünstigung zu berücksichtigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Gefahr einer schweren Erkrankung bzw. einer schweren Verletzung besteht\ndann, wenn diese mit Lebensgefahr verbunden ist oder zumindest mit einer\nschwerwiegenden, zumindest 6 Wochen betragenden, Beeinträchtigung der\nMobilität und Leistungsfähigkeit oder einer schweren Störung innerer Organe\noder Organsysteme verbunden mit Verlust an Organsubstanz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eine solche erhebliche Gefahr wird vermutet, wenn die übertragenen Aufgaben\nauch bei sorgfaltigem und sachgemäßem Umgang mit der Gefahr eine solche\nGesundheitsschädigung oder Verletzung nicht ausschließen, so insbesondere die\nHaltung und Pflege von lebenden Großtieren, die Blutabnahme am Menschen, und\nalle Arbeiten mit gefahrlichen Arbeitsstoffen gemäß § 42 Abs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1 ASchG oder mit Giften sowie bei beruflich strahlenexponierten Personen der\nKategorie A gemäß Strahlenschutzgesetz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Änderung wirksam ab 1.1.2019\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anspruch auf eine Gefahrenzulage, die nicht gemäß § 68 Abs. 5 EStG\nsteuerbegünstigt ist, besteht nur, solern das fixe Monatsgehalt des\nArbeitnehmers\u002Fder Arbeitnehmerin inkl Überzahlung € 4.500,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Wert ab 1.1.2020: € 4.601,30\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>brutto nicht übersteigt. Dieser Grenzbetrag erhöht sich zum gleichen\nZeitpunkt und im gleichen Ausmaß wie die Erhöhungen der Gehälter in Anlage\n.\u002F2. Sollten die Gehälter in Anlage .\u002F2 nicht linear erhöht werden, dann ist\ndas Ausmaß heranzuziehen, mit dem das Gehalt \"FE3 ab dem 11. Jahr\" steigt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Gefahrenzulage steht 12 Mal im Jahr zu und wird gleichzeitig mit den\nfixen Monatsgehältern ausbezahlt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Höhe der Gefahrenzulage bei Voll- und Teilzeitbeschäftigung ergibt\nsich aus dem Gehaltsschema (Anlage .\u002F2).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>VI.EINREIHUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>1.Grundsatz\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Alle Arbeitnehmer\u002Finnen werden zu Beginn ihres Dienstverhältnisses nach der\nArt der von ihnen ständig ausgeübten Tätigkeit und dem Ausmaß der\nanrechenbaren Vordienstzeiten in die im\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anhang (Anlage .\u002F3) beschriebenen Berufsbilder und Stufen eingereiht. Übt\neine Arbeitnehmerin\u002Fein Arbeitnehmer mehrere Tätigkeiten aus, so erfolgt die\nEinreihung nach der überwiegenden Tätigkeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eine Umreihung in ein höher qualifiziertes Berufsbild oder in eine höher\nqualifizierte Stufe innerhalb des Berufsbildes erfolgt in die idente\nJahresstufe (lineare Überstellung). Eine bestehende Überzahlung gebührt auch\nnach der Umreihung in gleicher Höhe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dies gilt nicht, wenn eine Arbeitnehmerin\u002Fein Arbeitnehmer einvernehmlich\neinen im Vergleich zur bisherigen Tätigkeit gänzlich neuen Aufgabenbereich,\nverbunden mit einem Wechsel von der Berufsbildergruppe SE\u002FSMA in die\nBerufsbildergruppe FE\u002FFMA (und umgekehrt) oder von oder in die Berufsbildgruppe\nM, übernimmt. In diesem Fall erfolgt auf Basis der nunmehr ständig\nauszuübenden Tätigkeit eine neue Einreihung in die im Anhang (Anlage .\u002F3)\nbeschriebenen Berufsbilder und Stufen unter Berücksichtigung der anrechenbaren\nVordienstzeiten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2.Vorrückung\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ausgehend von der zutreffenden Einreihung erfolgt die Vorrückung gemäß\nden in Anlagen .\u002F2 und .\u002F3 beschriebenen Berufsbildern und Stufen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.Umreihung\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Erfolgt eine Änderung der Tätigkeit während des Kalenderjahres, die einen\nAnspruch auf Einreihung in ein anderes Berufsbild oder in eine andere Stufe\ninnerhalb des Berufsbildes begründet, so erfolgt die neue Einreihung zu Beginn\nder Funktionsänderung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourstxt\">\u003Ch2>VII.ARBEITSZEIT\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>1.Wochenarbeitszeit\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die Normalarbeitszeit beträgt 38,5 Stunden in der Woche. Im Unternehmen der\nAGES ist die Fünf-Arbeitstage-Woche eingeführt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2.Teilzeit\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die Vereinbarung von Teilzeit ist möglich, wobei ein bestimmtes, in\nWochenstunden ausgedrücktes Beschäftigungsausmaß festzulegen und die Lage\nder Arbeitszeit zu vereinbaren ist. Teilzeitbeschäftigte\nArbeitnehmerinnen\u002FArbeitnehmer dürfen wegen der Teilzeitarbeit gegenüber\nvollzeitbeschäftigten Arbeitnehmerinnen\u002FArbeitnehmern nicht benachteiligt\nwerden, es sei denn, sachliche Gründe rechtfertigen eine unterschiedliche\nBehandlung. Freiwillige Sozialleistungen sind zumindest in jenem Verhältnis zu\ngewähren, das dem Verhältnis der regelmäßig geleisteten Arbeitszeit zur\ngesetzlichen oder kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit entspricht.*)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetxt\">\u003Ch3>3.Überstunden\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Für Überstunden, die durch die zuständige Vorgesetzte\u002Fden zuständigen\nVorgesetzten angeordnet wurden, besteht grundsätzlich Anspruch auf\nZeitausgleich. Überstunden gelten als von der\u002Fdem zuständigen Vorgesetzten\nangeordnet, wenn die von der Arbeitnehmerin\u002F dem Arbeitnehmer zu erstellende\nAufzeichnung über die Überstunden von der\u002Fdem zuständigen Vorgesetzten\nabgezeichnet wurde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Anspruch auf Vergütung von Überstunden verfällt, wenn er nicht binnen\nsechs Monaten schriftlich nach Ablauf des Monats, in dem die Überstunden\nangefallen sind, geltend gemacht wird. Die Überstunde gilt auch dann als\ngeltend gemacht, wenn sie in einem von der AGES vorgegebenen elektronischen\nZeiterfassungssystem als Überstunde von der Arbeitnehmerin\u002Fdem Arbeitnehmer\neingegeben worden ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowancetxt\">\u003Cp>Unabhängig von der Dauer der mit einer Arbeitnehmerin\u002Feinem Arbeitnehmer\nvereinbarten Wochendienstzeit gebührt Zeitausgleich für Mehrstunden bis zu\neiner Anzahl von 38,5 Wochenstunden im Verhältnis eine Stunde Zeitausgleich\nfür eine Mehrstunde. Darüber hinaus geleistete Mehrarbeit gilt als\nÜberstunde. Für Überstunden während der Tagzeit besteht ein Anspruch auf\nAbgeltung im Verhältnis von eineinhalb Stunden Zeitausgleich für eine\nÜberstunde und für Überstunden, die während der Nachtzeit (von 22:00 Uhr\nbis 6:00 Uhr) geleistet wurden, besteht Anspruch auf Abgeltung im Verhältnis\nvon zwei Stunden Zeitausgleich für eine Überstunde.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sundayallowancetxt\">\u003Cp>Für Mehrarbeit an Sonn- und Feiertagen gebührt für die ersten acht\nStunden, unabhängig von ihrer zeitlichen Lage, ein Anspruch auf Zeitausgleich\nim Verhältnis von zwei Stunden Zeitausgleich für eine Mehrstunde\n(Überstunde). Beginnend ab der neunten Stunde besteht ein Anspruch auf\nAbgeltung im Verhältnis von drei Stunden Zeitausgleich für eine Mehrstunde\n(Überstunde).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Der Arbeitnehmerin\u002FDem Arbeitnehmer gebührt für Mehr- und Überstunden,\ndie unter Berücksichtigung der wechselseitigen Interessen der\nArbeitnehmerin\u002Fdes Arbeitnehmers und der AGES nicht einvernehmlich bis zum Ende\ndes sechsten auf die Leistung der Überstunden folgenden Monats durch Freizeit\nausgeglichen werden konnten, eine Vergütung. Eine frühere Abgeltung kann von\nFall zu Fall vereinbart werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Vergütung einer Überstunde (ohne Zuschläge) entspricht dem 143. Teil\ndes fixen Monatsgehaltes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die vorstehenden Vorschriften gelten nicht für Arbeitnehmer\u002Finnen, die\nnicht dem Arbeitszeitgesetz unterliegen und für jene Arbeitnehmer\u002Finnen, deren\nBezüge gemäß dem Gehaltsschema (Anlage .\u002F2) Überstundenleistungen\nmitabgelten (pauschale Überstundenabgeltung oder All-In-Gehälter). Darüber\nhinaus bleibt es den Arbeitnehmerinnen\u002FArbeitnehmern und der AGES unbenommen,\neine pauschale Abgeltung von Überstunden zu vereinbaren, wenn und soweit ein\nüberkollektivvertragliches Entgelt vereinbart ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Über den Anspruch auf Abgeltung der Überstunden in Freizeit oder Geld\nhinaus erwerben die Arbeitnehmer\u002Finnen auch dann, wenn Überstunden\nregelmäßig geleistet werden, keine weiteren Ansprüche auf Entlohnung. Davon\nausgenommen ist nur der Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Ist eine\nÜberstundenpauschale vereinbart, steht in dem Ausmaß, in dem Überstunden\naufgrund der Pauschalvereinbarung abgegolten sind, kein Anspruch auf Abgeltung\nvon Überstunden zu. Die Überstundenpauschale muss auch zu den Sonderzahlungen\ngewährt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-flexworktxt\">\u003Ch3>4.Gleitzeit\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Gleitende Arbeitszeit soll durch eine Betriebsvereinbarung eingeführt\nwerden. Wenn gleitende Arbeitszeit eingeführt ist, darf die tägliche\nNormalarbeitszeit 10 Stunden nicht überschreiten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Gleitzeitperiode (Durchrechnungszeitraum) beträgt 52 Wochen. Erreichen\noder übersteigen die Gutstunden innerhalb des Durchrechnungszeitraumes das in\nder Betriebsvereinbarung festzulegende Ausmaß, sind diese tunlichst durch\nZeitausgleich innerhalb der nachfolgenden drei Kalendermonate vorrangig zu\nverbrauchen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ein Minus-Saldo, der das in der Betriebsvereinbarung festzulegende Ausmaß\nübersteigt („Minusstunden-Überhang“), ist in den drei darauf folgenden\nKalendermonaten abzubauen. Hat die AGES schriftlich zum Abbau des\nMinusstunden-Überhangs aufgefordert und ist der Abbau nicht innerhalb der drei\nKalendermonate, die auf die Aufforderung folgen, durchgeführt, ist der\nMinusstunden-Überhang von der Arbeitnehmerin\u002Fdem Arbeitnehmer auszugleichen.\nDie AGES ist berechtigt, den auszugleichenden Betrag vom Auszahlungsanspruch\nder Arbeitnehmerin\u002Fdes Arbeitnehmers abzuziehen, wenn und soweit der Abbau des\nMinusstunden-Überhangs für die Arbeitnehmerin\u002Fden Arbeitnehmer möglich\nwar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Kernarbeitszeit soll durchgehend (abgesehen von der Unterbrechung durch\neine Pause) wenigstens drei und höchstens fünf Stunden umfassen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>5.Rufbereitschaft\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Rufbereitschaft kann innerhalb eines Zeitraumes von drei Monaten an 30 Tagen\nvereinbart werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>5a. Arbeitsbereitschaft\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemaxtxt\">\u003Cp>Im Rahmen der notwendigen Betriebsstätten-Betreuung kann durch\nBetriebsvereinbarung gemäß § 5 AZG die wöchentliche Normalarbeitszeit bis\nauf 60 Stunden, die tägliche bis auf zwölf Stunden ausgedehnt werden, wenn in\ndie Arbeitszeit der Arbeitnehmerin\u002Fdes Arbeitnehmers regelmäßig und in\nerheblichen Umfang Arbeitsbereitschaft fällt. Die durchschnittliche\nWochenarbeitszeit darf in einem Durchrechnungszeitraum von maximal 4 Monaten 48\nStunden nicht überschreiten. Der Durchrechnungszeitraum kann durch\nBetriebsvereinbarung auf bis zu ein Jahr verlängert werden. Die Entlohnung\nfür die Zeit der Arbeitsbereitschaft darf den kollektivvertraglichen\nGrundstundenlohn nicht unterschreiten.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Besteht die Arbeitszeit gemäß §5a AZG überwiegend aus\nArbeitsbereitschaft und bestehen für die Arbeitnehmerin\u002Fden Arbeitnehmer\nwährend der Arbeitszeit besondere Erholungsmöglichkeiten kann durch\nBetriebsvereinbarung bis zu dreimal pro Woche eine Ausdehnung der täglichen\nNormalarbeitszeit bis auf 24 Stunden zugelassen werden, wenn durch ein\narbeitsmedizinisches Gutachten festgestellt wurde, dass wegen der besonderen\nArbeitsbedingungen eine Arbeitnehmerin\u002Fein Arbeitnehmer im Durchschnitt nicht\nstärker gesundheitlich belastet wird als bei Ausübung der selben Tätigkeit\nim Rahmen einer Verlängerung der Normalarbeitszeit gemäß § 5 AZG. Die\ndurchschnittliche Wochenarbeitszeit darf in einem Durchrechnungszeitraum von 4\nMonaten 48 Stunden nicht überschreiten. Der Durchrechnungszeitraum kann durch\nBetriebsvereinbarung auf bis zu ein Jahr verlängert werden. In den einzelnen\nWochen des Durchrechnungszeitraumes darf die Wochenarbeitszeit 72 Stunden nicht\nüberschreiten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In der Betriebsvereinbarung sind die konkreten Voraussetzungen und\nRahmenbedingungen, sowie die Abgeltung der Arbeitsbereitschaft zu normieren.\nDie Entlohnung für die Zeit der Arbeitsbereitschaft darf den\nkollektivvertraglichen Grundstundenlohn nicht unterschreiten. In der\nBetriebsvereinbarung kann eine pauschale Abgeltung der Arbeitsbereitschaft\nnormiert werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>6.Sabbatical\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die Arbeitnehmerin\u002FDer Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine Dienstfreistellung\nin der Dauer von mindestens drei und höchstens zwölf Monaten gegen anteilige\nKürzung der Bezüge innerhalb eijjier Rahmenzeit von bis zu fünf vollen\nJahren, wenn keine dienstlichen Gründe dagegen sprechen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die Arbeitnehmerin\u002Fder Arbeitnehmer seit mindestens fünf Jahren in der AGES\nangestellt ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beginn und Dauer der Rahmenzeit sowie Beginn und Ende der Dienstleistung\n(Dienstleistungszeit) sowie der Freistellung (Freistellungszeit) sind\nschriftlich zu vereinbaren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Freistellung kann erst nach Ablauf der Dienstleistungszeit am Ende der\nRahmenzeit angetreten werden und ist ungeteilt zu verbrauchen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Während der Dienstleistungszeit hat die Arbeitnehmerin\u002Fder Arbeitnehmer\nentsprechend demjenigen Beschäftigungsausmaß, das ohne Sabbatical gelten\nwürde, Dienst zu leisten. Das Sabbatical endet bei Karenzurlaub oder Karenz,\nPräsenz-, Ausbildungs- oder Zivildienst oder einem Beschäftigungsverbot nach\ndem MSchG, sobald feststeht, dass der jeweilige Anlass die Dauer eines Monats\nüberschreitet. Auf Antrag der Arbeitnehmerin\u002Fdes Arbeitnehmers wird das\nSabbatical jedoch nicht beendet, sondern nur für die Dauer des Anlasses\nunterbrochen. Die Bestimmungen zum Sabbatical können durch\nBetriebsvereinbarung konkretisiert werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>7.Elternteilzeit\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Der Anspruch auf Elternteilzeit im Sinne des § 15h MSchG oder § 8 VKG\nentsteht bereits nach 2 Jahren aktiver Dienstzeit. Als aktive Dienstzeit gilt\ndie Dienstzeit abzüglich Karenzen. Eine in Elternteilzeit befindliche\nArbeitnehmerin\u002FEin in Elternteilzeit befindlicher Arbeitnehmer kann über den\ngesetzlichen Anspruch hinaus ein weiteres Mal eine Änderung der\nTeilzeitbeschäftigung (Verlängerung, Ausmaß, Lage) verlangen, sofern keine\ndienstlichen Gründe entgegenstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>*j Absatz eingefügt mit Wirkung vom 1.1.2016\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaystxt\">\u003Ch2>VIII.URLAUB\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>1.Urlaubsanspruch\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Der Urlaubsanspruch beträgt 25 Arbeitstage (30 Werktage). Nach Vollendung\ndes 25. Dienstjahres stehen unter Berücksichtigung allenfalls anrechenbarer\nVordienstzeiten 30 Arbeitstage (36 Werktage) Urlaubsanspruch im Jahr zu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2.Urlaubsjahr\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Das Urlaubsjahr entspricht dem Kalenderjahr. Arbeitnehmer\u002Finnen, deren\nDienstverhältnis im laufenden Urlaubsjahr begründet wurde und die die\nWartezeit zu Beginn des neuen Urlaubsjahres noch nicht erfüllt haben, erhalten\nfür jedes begonnene Monat ein Zwölftel des Jahresurlaubes; ist die Wartezeit\nerfüllt, gebührt der volle Jahresurlaub. Wird die Wartezeit noch im laufenden\nUrlaubsjahr erfüllt, steht Urlaub im Ausmaß von einem Zwölftel des\nJahresurlaubes für jeden begonnenen Monat der (voraussichtlichen)\nBeschäftigung während des laufenden Urlaubsjahres zu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erwirbt eine Arbeitnehmerin\u002Fein Arbeitnehmer einen höheren Urlaubsanspruch\nwährend des laufenden Kalenderjahres, steht ihr\u002Fihm für jedes begonnene Monat\ndes laufenden Kalenderjahres ein Zwölftel des erhöhten Urlaubsanspruches\nzu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.Zusätzlicher Urlaubsanspruch für Behinderte\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer\u002Finnen, die eine Rente beziehen wegen Minderung ihrer\nErwerbsfähigkeit oder die mit Bescheid des Bundessozialamtes als begünstigt\nBehinderte anerkannt sind, erhalten zusätzlich zwei Arbeitstage Urlaub.\nBeträgt die Minderung der Erwerbsfähigkeit oder der Grad der Behinderung\nmindestens 40 %, erhöht sich der Anspruch auf 4 Arbeitstage, bei mindestens 50\n% auf 5 Arbeitstage. Blinde Arbeitnehmer\u002Finnen haben jedenfalls Anspruch auf 5\nArbeitstage Zusatzurlaub.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4.Dienst am 24. Dezember und 31. Dezember\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Der 24. Dezember und der 31. Dezember sind bei der AGES mit Ausnahme\nerforderlicher Journaldienste arbeitsfrei. Arbeitnehmer\u002Finnen, die\nJournaldienst leisten, haben Anspruch auf Zeitausgleich im Ausmaß von einer\nStunde Zeitausgleich für eine Stunde Journaldienst.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>5.Urlaubsanspruch bei ungleichmäßiger Arbeitszeit, insbesondere\nTeilzeit\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ist vereinbarungsgemäß bei Arbeitnehmerinnen\u002FArbeitnehmern die tägliche\nArbeitszeit über eine Kalenderwoche ungleichmäßig verteilt, kann ein Urlaub\nnur für einen oder mehrere ganze Kalendertage in Anspruch genommen werden. Der\nUrlaubsanspruch entspricht in diesen Fällen dem verminderten, in Stunden\nausgedrückten Ausmaß, um das die vereinbarte Arbeitszeit im Verhältnis zur\nkollektivvertraglichen Normalarbeitszeit vermindert ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>IX.DIENSTVERHINDERUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>1.Meldung an AGES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Jede Dienstverhinderung ist sobald wie möglich der AGES zu melden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspaytxt\">\u003Ch3>2.Krankheit\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zusätzlich zur unverzüglichen Meldung der Erkrankung an die AGES ist die\nArbeitnehmerin\u002Fder Arbeitnehmer verpflichtet, eine ärztliche Bescheinigung\nüber die Arbeitsunfähigkeit jederzeit auf Aufforderung der AGES\nvorzulegen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcaretxt\">\u003Ch3>3.Pflegefreistellung\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Anspruch auf Pflegefreistellung im Ausmaß ihrer\u002Fseiner Dienstverhinderung\nhat eine Arbeitnehmerin\u002Fein Arbeitnehmer, die\u002Fder nachweislich ihren\u002Fseinen\nerkrankten oder verunglückten nahen Angehörigen, der im gemeinsamen Haushalt\nlebt, pflegen muss. Nahe Angehörige sind die Ehefrau\u002Fder Ehemann, die\neingetragene Partnerin\u002Fder eingetragene Partner, die Lebensgefährtin\u002Fder\nLebensgefährte, Verwandte in auf- und absteigender gerader Linie, Stief-,\nWahl- und Pflegekinder sowie die Kinder der Ehefrau\u002Fdes Ehemannes, der\neingetragenen Partnerin\u002Fdes eingetragenen Partners, der Lebensgefährtin\u002Fdes\nLebensgefährten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dieser Anspruch besteht auch wegen der notwendigen Betreuung eines eigenen\nKindes (Wahl¬oder Pflegekindes) oder eines im gemeinsamen Haushalt lebenden\nleiblichen Kindes des anderen Ehegatten, der eingetragenen Partnerin\u002Fdes\neingetragenen Partners oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lebensgefährtin\u002FLebensgefährten infolge eines Ausfalls einer Person, die\ndas Kind ständig betreut hat, aus den Gründen des § 15d Abs. 2 Z 1 bis 5\nMSchG.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dieser Anspruch besteht auch wegen der Begleitung eines erkrankten eigenen\nKindes (Wahl- oder Pflegekindes) oder eines im gemeinsamen Haushalt lebenden\nleiblichen Kindes des anderen Ehegatten, der eingetragenen Partnerin\u002Fdes\neingetragenen Partners oder Lebensgefährtin\u002FLebensgefährten bei einem\nstationären Aufenthalt in einer Heil- und Pflegeanstalt, sofern das Kind das\nzehnte Lebensjahr noch nicht vollendet hat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die Pflege eines eigenen Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) besteht\nAnspruch auf Pflegefreistellung auch dann, wenn das Kind nicht im gemeinsamen\nHaushalt lebt. Die Pflegefreistellung darf im Kalenderjahr regelmäßig das\nAusmaß der auf eine Kalenderwoche entfallende vereinbarten Arbeitszeit nicht\nüberschreiten. Davon abweichend kann zusätzlich Pflegefreistellung im Ausmaß\nder auf eine Kalenderwoche entfallenden vereinbarten Arbeitszeit in Anspruch\ngenommen werden, wenn der Anspruch auf Pflegefreistellung verbraucht ist und\ndie Pflegefreistellung zur Pflege eines eigenen Kindes, eines Stief-, Wahl-\noder Pflegekindes oder eines Kindes der Ehefrau\u002Fdes Ehemannes, der\neingetragenen Partnerin\u002Fdes eingetragenen Partners, der Lebensgefährtin\u002Fdes\nLebensgefährten, erforderlich ist, dass im gemeinsamen Haushalt lebt und das\nzwölfte Lebensjahr noch nicht vollendet hat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pflegefreistellung kann für ganze Tage, Halbtage oder stundenweise in\nAnspruch genommen werden. Die Inanspruchnahme ist zu melden und, soweit das\nmöglich ist, der AGES im Vorhinein bekannt zu geben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4.Unbezahlter Karenzurlaub\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Einer Arbeitnehmerin\u002FEinem Arbeitnehmer kann auf ihr\u002Fsein Ansuchen in\nbegründeten Fällen ein Urlaub gegen Entfall des Entgeltanspruchs\n(Karenzurlaub) gewährt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beantragt eine Arbeitnehmerin\u002Fein Arbeitnehmer einen Karenzurlaub\nspätestens drei Monate vor dem beabsichtigten Antritt dieses Karenzurlaubes\nfür die Betreuung ihres\u002Fseines eigenen Kindes, ihres\u002Fseines Stief-, Wahl- oder\nPflegekindes, eines Kindes der Ehefrau\u002Fdes Ehemannes oder der\nLebensgefährtin\u002Fdes Lebensgefährten im gemeinsamen Haushalt, entscheidet AGES\ninnerhalb von vier Wochen unter Berücksichtigung des Wohles des Kindes und\nseiner Eltern über die Bewilligung dieses Karenzurlaubes. Der Karenzurlaub\nwird für die von der Arbeitnehmerin\u002Fdem Arbeitnehmer beantragte Dauer,\nlängstens jedoch bis zum Erreichen des Schuleintrittsalters des Kindes\ngewährt. Der Karenzurlaub ist zu bewilligen, wenn keine besonders\nschwerwiegenden dienstliche Gründe dagegen sprechen. Entscheidet AGES nicht in\ndieser Frist, ist der Karenzurlaub bewilligt. Untersagt AGES den Karenzurlaub,\nkann die Arbeitnehmerin\u002Fder Arbeitnehmer in einer Frist von vier Wochen nachdem\nsie\u002Fer (mündlich oder schriftlich) Kenntnis von der Entscheidung der AGES\nerhalten hat, die Entscheidung der Schlichtungskommission (Punkt XIV)\nverlangen. Entscheidet die Schlichtungskommission, dass der Karenzurlaub\nzusteht, ist dieser bewilligt, bis eine rechtskräftige gerichtliche\nEntscheidung vorliegt, dass kein Anspruch auf Karenzurlaub besteht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eine Arbeitnehmerin\u002FEin Arbeitnehmer, die\u002Fder unmittelbar im Anschluss an\neinen Karenzurlaub nach dem Mutterschutzgesetz oder dem Väter-Karenzgesetz,\nder höchstens bis zum achtzehnten Lebensmonat des Kindes gedauert hat,\nBildungskarenz (§ 11 AVRAG) im Ausmaß von höchstens sechs Monaten beantragt,\nhat ein Mal während des gesamten Arbeitsverhältnisses Anspruch auf deren\nGewährung durch die AGES, wenn dadurch die Wiedereingliederung der\nArbeitnehmerin\u002Fdes Arbeitnehmers in den Arbeitsprozess erleichtert wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Zeit der Bildungskarenz, höchstens sechs Monate, wird auf die für die\nVorrückung maßgebliche Dienstzeit angerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>5.Sonderurlaub\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In den folgenden Fällen besteht im zeitlichen Zusammenhang mit dem\nEreignis, und sofern es im Vorhinein glaubhaft gemacht wird, Anspruch auf\nSonderurlaub unter Fortzahlung des fixen Gehalts im jeweils angegebenen\nAusmaß:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eigene Eheschließung oder Begründung einer eingetragenen Partnerschaft: 3\nArbeitstage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eheschließung oder Begründung einer eingetragenen Partnerschaft von\nEltern, Kindern und Geschwistern: 1 Arbeitstag am Tag der\nEheschließung\u002FVerpartnerung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Geburt eines eigenen Kindes oder des Kindes der Ehegattin\u002Fdes Ehegatten,\nLebensgefährtin\u002F Lebensgefährten oder eingetragenen Partnerin\u002FPartners: 3\nArbeitstage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Schulantritt eines eigenen Kindes oder des Kindes der Ehegattin\u002Fdes\nEhegatten, Lebensgefährtin\u002FLebensgefährten oder eingetragenen\nPartnerin\u002FPartners: 1 Arbeitstag am Tag des Schulantrittes sowie 2 weitere\nArbeitstage im Zeitraum von 7 Kalendertagen vor oder nach dem Tag des\nSchulantrittes, 1 Arbeitstag am ersten Schultag der 5. Schulstufe und 1\nArbeitstag am ersten Schultag der 9. Schulstufe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativestxt\">\u003Cp>Ableben des Ehemannes\u002Fder Ehefrau, des eingetragenen Partners\u002Fder\neingetragenen Partnerin oder des Lebensgefährten\u002Fder Lebensgefährtin: 3\nArbeitstage\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Bestattung eines anderen nahen Angehörigen (zum Begriff des nahen\nAngehörigen siehe oben Punkt 3. Pflegefreistellung) oder der Schwiegereltern:\n3 Arbeitstage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bestattung von Geschwistern: 1 Arbeitstag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Übersiedelung des eigenen Haushaltes: unabhängig von der Anzahl der\nÜbersiedelungen in Summe 3 Arbeitstage innerhalb von 24 Monaten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleavetxt\">\u003Ch3>5a. Karenz nach MSchG\u002FVKG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zeiten einer Karenz nach MSchG\u002FVKG während des Dienstverhältnisses werden\nfür alle von der Dauer der Dienstzeit abhängigen Ansprüche im Ausmaß von\nmaximal 2 Jahren je Kind berücksichtigt.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>6.Frühkarenzurlaub\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Der Arbeitnehmerin\u002FDem Arbeitnehmer ist auf ihr\u002Fsein Ansuchen für den\nZeitraum von der Geburt ihres\u002Fseines Kindes bis längstens zum Ende des\nBeschäftigungsverbotes der Mutter gemäß § 5 Abs. 1 und 2 MSchG,\ngleichartiger österreichischer Rechtsvorschriften oder gleichartiger\nRechtsvorschriften der Vertragsstaaten des Abkommens über den Europäischen\nWirtschaftsraum ein ununterbrochener Urlaub unter Entfall der Bezüge\n(Karenzurlaub) im Ausmaß von bis zu einem Monat zu gewähren, wenn sie\u002Fer mit\nder Mutter in einer Ehe, Lebensgemeinschaft oder eingetragenen Partnerschaft\nund mit dem Kind und der Mutter im gemeinsamen Haushalt lebt und keine\nwichtigen dienstlichen Interessen entgegenstehen. Wenn keine der genannten\nBestimmungen auf die Mutter anzuwenden ist, gelten die im § 5 Abs. 1 und 2\nMSchG festgelegten Fristen sinngemäß.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Arbeitnehmerin\u002FDer Arbeitnehmer hat Beginn und Dauer des Karenzurlaubes\nspätestens ein Monat vor dem voraussichtlichen Geburtstermin bekanntzugeben\nund in weiterer Folge die anspruchsbegründenden sowie die anspruchsbeendenden\nUmstände darzulegen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Karenzurlaub endet vorzeitig, wenn der gemeinsame Haushalt mit dem Kind\nund der Mutter aufgehoben wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Zeit des Karenzurlaubes ist in dienst- und besoldungsrechtlicher\nHinsicht wie eine Karenz nach dem VKG zu behandeln und führt zu einer\nentsprechenden Aliquotierung des Urlaubsanspruches.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auch einer Arbeitnehmerin \u002F einem Arbeitnehmer, der\u002Fdie in einer\neingetragenen Partner-schaft oder Lebensgemeinschaft lebt, ist unter Einhaltung\nder oben genannten Voraussetzungen auf sein Ansuchen für den Zeitraum von der\nGeburt seines Kindes (seiner Kinder) oder des Kindes (der Kinder) der Partnerin\n\u002F des Partners bis zur Vollendung des dritten Lebens-monats des Kindes (der\nKinder) ein Frühkarenzurlaub im Ausmaß von bis zu einem Monat zu gewähren,\nwenn sie\u002Fer mit dem anderen Elternteil und dem Kind (den Kindern) im\ngemeinsamen Haushalt lebt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Einer Arbeitnehmerin \u002F Einem Arbeitnehmer, die oder der ein Kind, welches\ndas zweite Lebensjahr noch nicht vollendet hat, adoptiert oder in der Absicht,\nein Kind an Kindes Statt an-zunehmen, dieses in unentgeltliche Pflege genommen\nhat, und mit dem Kind und dem anderen Elternteil im gemeinsamen Haushalt lebt,\nist auf ihr oder sein Ansuchen ein Karenzurlaub im Ausmaß von bis zu einem\nMonat binnen drei Monaten ab dem Tag der Annahme an Kin-des Statt oder der\nÜbernahme in unentgeltliche Pflege zu gewähren. Der Beginn und die Dauer des\nKarenzurlaubes ist spätestens am Tag der Annahme an Kindes Statt oder der\nÜbernahme in unentgeltliche Pflege unter Bekanntgabe des Geburtstermins zu\nmelden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>7.Pflegekarenz und Pflegeteilzeit\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Unter den Voraussetzungen des § 14c oder des § 14d AVRAG (Fassung BGBl I\n2013\u002F138) und in den dort genannten Höchstgrenzen gewährt die AGES auf Antrag\nder Arbeitnehmerin\u002Fdes Arbeitnehmers Karenzurlaub oder eine Herabsetzung der\nwöchentlichen Arbeitszeit in der beantragten Dauer und\u002Foder dem beantragten\nAusmaß, sofern dem keine dienstlichen Interessen entgegenstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Zeit eines derartigen Karenzurlaubes wird auf die für die Vorrückung\nmaßgebliche Dienstzeit angerechnet und führt zu einer entsprechenden\nAliquotierung des Urlaubsanspruches.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>8.Elternfreizeit\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Der Arbeitnehmerin\u002FDem Arbeitnehmer ist auf ihr\u002Fsein Ansuchen unbezahlte\nFreistellung im Ausmaß von insgesamt 13 Wochen bis zum 8. Geburtstag\nseines\u002Fihres Kindes (des Kindes seines Ehegatten\u002FLebensgefährten\u002Feingetragenen\nPartners, wenn sie\u002Fer mit diesem Kind im gemeinsamen Haushalt lebt) zu\ngewähren. Das Ansuchen ist spätestens 4 Wochen vor dem beabsichtigten Beginn\nder Freistellung zu stellen. Der Zeitraum der einzelnen Freistellung ist mit\neiner Mindestdauer von einer Woche und eine Höchstdauer von 4 Wochen\nbegrenzt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>X.SONSTIGE LEISTUNGEN UND ANSPRÜCHE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavetxt\">\u003Ch3>1.Ansprüche für die Zeit des Beschäftigungsverbotes\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>nach dem Mutterschutzgesetz Arbeitnehmerinnen gebührt für die Zeit,\nwährend der sie nach § 3 Abs 1 bis 3 und § 5 Abs 1 Mutterschutzgesetz nicht\nbeschäftigt werden dürfen, kein Bezug, wenn die laufenden Barleistungen des\nzuständigen Sozialversicherungsträgers für diese Zeit die Höhe des fixen\nNettogehalts erreichen; ist dies nicht der Fall, so gebührt eine Ergänzung\nder Barleistung auf das volle monatliche fixe Nettogehalt.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>2.Fahrtkostenzuschuss\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Den Arbeitnehmerinnen\u002FArbeitnehmern der Berufsbilder SMA und FMA sowie SE 1\nund FE 1 gewährt die AGES einen pauschalen Fahrtkostenzuschuss in der Höhe\nder jeweiligen Kosten einer Monatskarte der Wiener Linien, Zone 100, je\nKalendermonat (12 Mal im Jahr) unter der Voraussetzung, dass auf ihn § 16 Abs\n1 Z 6 lit c oder d Einkommenssteuergesetz Anwendung findet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.Entgeltfortzahlung\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Über den gesetzlichen Anspruch auf Entgeltfortzahlung (§ 8 Abs 1 AngG)\nhinaus behält eine Arbeitnehmerin\u002Fein Arbeitnehmer, wenn das Dienstverhältnis\nmindestens fünf Jahre gedauert hat, durch vier weitere Wochen den Anspruch auf\n45 % des Entgelts. Der Anspruch auf Fortzahlung von 45 % des Entgelts erhöht\nsich auf sechs Wochen wenn das Dienstverhältnis 15 Jahre und auf acht Wochen,\nwenn das Dienstverhältnis 25 Jahre gedauert hat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entgelt im Sinne dieser Bestimmung ist das fixe Gehalt zuzüglich allenfalls\nzustehender Gefahren- und Funktionszulage und die Abgeltung für\ndurchschnittlich im Monat während der vorangegangenen vollen sechs\nKalendermonate geleistete Mehr- und Überstunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypaytxt\">\u003Cp>Bei einer berufsbedingten Infektionskrankheit, die durch infiziertes\nMaterial bei der AGES hervorgerufen wurde, besteht Anspruch auf Fortzahlung des\nEntgelts in der Höhe von mindestens 45 % des Entgelts bis längstens zur Dauer\nvon insgesamt 39 Wochen. In diese Zeit der Entgeltfortzahlung werden\ngesetzliche Ansprüche auf Entgeltfortzahlung eingerechnet; höhere gesetzliche\nEntgeltfortzahlungsansprüche bleiben unberührt. Bestehen Zweifel, wodurch die\nInfektionskrankheit hervorgerufen wurde, wird angenommen, dass diese durch\ninfiziertes Material bei der AGES verursacht wurde.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Für die Zeit der Teilnahme an Betriebsversammlungen nach den Bestimmungen\ndes ArbVG besteht ein Entgeltfortzahlungsanspruch.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die konkrete Ausgestaltung dieses Entgeltfortzahlungsanspruchs ist in einer\nBetriebsvereinbarung zu regeln.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4.Gleichstellung von eingetragenen Partnerschaften\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sämtliche von der AGES gewährten betrieblichen Vergünstigungen,\nSozialleistungen und sonstige Ansprüche werden, soweit sie von der Tatsache\neiner Ehe oder Lebensgemeinschaft abhängen, in gleicher Weise bei\neingetragenen Partnerschaften gewährt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-educationtuition\">\u003Ch3>5.Geburtsbeihilfe\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Anlässlich der Geburt eines eigenen Kindes gewährt die AGES eine einmalige\nBeihilfe in Höhe von EUR 250,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Betrag ab 1.1.2020, ab 1.1.2021: € 300,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>brutto je Kind. Einem eigenen Kind gleichgestellt sind im gemeinsamen\nHaushalt lebende Kinder von eingetragenen Partnern und Partnerinnen bzw. von\nLebensgefährten und Lebensgefährtinnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalitytxt\">\u003Ch3>6.Nichtdiskriminierung*)\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Die Kriterien für die Gewährung von freiwilligen Prämien und bei der\nVergabe von individuellen Entgelterhöhungen dürfen nicht benachteiligend\ndiskriminierend sein.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>7.Weiterverwendung von ausgelernten Lehrlingen:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Hinsichtlich der Weiterverwendung eines ausgelernten Lehrlings gilt §18\nBAG. Die Behaltefrist beträgt abweichend von § 18 Abs 1 BAG fünf Monate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*) Eingefügt mit Wirkung vom 1.1.2016\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XI.REISEGEBÜHREN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Reisegebühren werden der Arbeitnehmerin\u002Fdem Arbeitnehmer von der AGES für\nDienstreisen ersetzt. Dienstreisen sind Reisen, die im dienstlichen Interesse\nvon der AGES angeordnet oder bewilligt wurden und vom Arbeitsplatz aus\nangetreten werden, wobei auch ein längeres als bloß vorübergehendes\nVerlassen des Dienstortes zu dienstlichen Zwecken als eine Dienstreise\nanzusehen ist. Mit Zustimmung der AGES kann eine Dienstreise auch von einem\nanderen Ort aus angetreten werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für Dienstreisen sind grundsätzlich öffentliche Verkehrsmittel zu\nbenützen. Die Verwendung anderer als öffentlicher Verkehrsmittel bedarf der\nvorherigen schriftlichen Genehmigung durch die AGES.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Bahnfahrten werden die Kosten zweiter Klasse ersetzt. Bei Flugreisen\nwerden die Kosten der Economy Class ersetzt. Bei Fahrten mit dem PKW wird das\nsteuerlich anerkannte Kilometergeld ersetzt. Bei Zugreisen während der\nNachtzeit (von 22:00 Uhr bis 6:00 Uhr) hat die Arbeitnehmerin\u002Fder Arbeitnehmer\nAnspruch auf Benützung eines Schlafwagens, wenn mehr als 3 Stunden der\nFahrzeit in die Nachtzeit fallen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Steht ein öffentliches Verkehrsmittel zur Verfügung und hat die AGES der\nVerwendung eines anderen als öffentlichen Verkehrsmittels nicht zugestimmt,\nhat eine Arbeitnehmerin\u002Fein Arbeitnehmer, die\u002Fder die Dienstreise mit einem PKW\nzurücklegt, lediglich Anspruch auf Ersatz der Kosten des öffentlichen\nVerkehrsmittels, wenn diese niedriger sind als das steuerlich anerkannte\nKilometergeld. In einem solchen Fall hat die Arbeitnehmerin\u002Fder Arbeitnehmer\nkeinen Anspruch auf Ersatz von höheren Aufwendungen insbesondere im Fall der\nBeschädigung des PKW.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diäten werden in der Höhe der steuerlich jeweils anerkannten Sätze\ngewährt. Durch die Diäten sind pauschal die erhöhten Aufwendungen im\nZusammenhang mit einer Dienstreise abgegolten. Eine Arbeitnehmerin\u002FEin\nArbeitnehmer kann wahlweise anstelle der hierfür vorgesehenen Diäten die\nBarauslagen einer Nächtigung beanspruchen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Barauslagen, die den Grundsätzen der Sparsamkeit und Zweckmäßigkeit\nentsprechen, werden ersetzt. Für höhere Barauslagen steht kein Ersatzanspruch\nzu. Barauslagen werden grundsätzlich von der AGES im Nachhinein ersetzt. Im\nEinzelfall ist eine Akontierung der Kosten gegen spätere Verrechnung möglich,\nwobei die Arbeitnehmerin\u002Fder Arbeitnehmer verpflichtet ist, prompt nach Ende\nder Dienstreise und Rückkehr an den Arbeitsplatz, ein erhaltenes Akonto\nabzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erfolgt keine Abrechnung bis zum Ende des Monats nach dem Monat, in dem die\nAbrechnung erfolgen hätte müssen, ist die AGES berechtigt, von allfälligen\nAuszahlungsansprüchen der Arbeitnehmerin\u002Fdes Arbeitnehmers die Akontozahlung\nbis zur Abrechnung einzubehalten; dasselbe gilt bei einer früheren Beendigung\ndes Dienstverhältnisses hinsichtlich der Abrechnungsansprüche der\nArbeitnehmerin\u002Fdes Arbeitnehmers.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Dienstreisen innerhalb Europas, die wenigstens 10 Stunden dauern, gelten\ndie Reisezeiten im Ausmaß der Hälfte ihrer Dauer als Dienstzeit. Eine\nAbgeltung erfolgt im Verhältnis eine Stunde Dienstzeit zu einer halben Stunde\nFreizeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durch Betriebsvereinbarung können andere Regelungen für Reisegebühren\ngetroffen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SOCSEC_trigger\">\u003Ch2>XII.PENSIONSKASSE\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Die AGES sagt der GÖD zu, mit dem Zentralbetriebsrat der AGES eine\nBetriebsvereinbarung für die Arbeitnehmer\u002Finnen abzuschließen, durch die § 7\nAbsatz 1 der Betriebsvereinbarung über die Pensionskassen-Zusage für\nBedienstete der Österreichischen Agentur für Gesundheit und\nErnährungssicherheit GmbH vom 14.2.2003 dahingehend ergänzt wird, dass für\ndie Arbeitnehmer\u002Finnen, die in den Anwendungsbereich des Kollektivvertrages\nfallen, ein Beitrag von 1,25% statt 0,75% bezahlt wird. Dies gilt nicht für\njene Arbeitnehmer\u002Finnen, die nach diesem Kollektivvertrag Anspruch auf eine\nJubiläumszuwendung im Sinne des Vertragsbedienstetengesetzes haben, es sei\ndenn, die Arbeitnehmerin\u002Fder Arbeitnehmer verzichtet rechtswirksam auf diesen\nAnspruch. In diesem Fall soll die abzuschließende Betriebsvereinbarung\nvorsehen, dass für diese Arbeitnehmer\u002Finnen die höheren Beiträge in die\nPensionskasse ab dem Ersten des Monats bezahlt werden, ab dem der Verzicht auf\nden Anspruch auf Jubiläumszuwendung wirksam wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfundtxt\">\u003Cp>Die AGES sagt der GÖD zu, mit dem Zentralbetriebsrat der AGES die zum\n31.12.2015 bestehende Betriebsvereinbarung über die Pensionskassenzusage für\nBedienstete der Österreichischen Agentur für Gesundheit mit Wirksamkeit ab\n1.7.2016 dahingehend abzuändern, dass für die Arbeitnehmer\u002Finnen, die in den\nAnwendungsbereich des Kollektivvertrages fallen, ab 1.7.2016 ein Beitrag der\nAGES von 1,35% statt 1,25% bezahlt wird.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Die AGES sagt der GÖD zu, mit dem Zentralbetriebsrat der AGES die zum\n31.12.2018 bestehende Betriebsvereinbarung über die Pensionskassenzusage für\nBedienstete der Österreichischen Agentur für Gesundheit und\nErnährungssicherheit mit Wirksamkeit ab 1.1.2020 dahin-gehend abzuändern,\ndass für die Arbeitnehmer\u002Finnen, die in den Anwendungsbereich des\nKollektivvertrages fallen, ab 1.1.2020 ein Beitrag der AGES von 1,40% statt\n1,35% bezahlt wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XIII.DIENSTERFINDUNGEN UND EINRÄUMUNG VON WERKNUTZUNGSRECHTEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Der AGES stehen an sämtlichen von einer Arbeitnehmerin\u002Feinem Arbeitnehmer\nim Zusammenhang mit dem Dienstverhältnis erworbenen Urheber-,\nLeistungsschutzrechten und an seinen sonstigen Schöpfungen das\nausschließliche, räumlich und zeitlich unbeschränkte Wertnutzungsrecht zu,\ndas auch das Recht zur Bearbeitung, Vervielfältigung und Änderung sowie zur\nWeitergabe beinhaltet. Das Werknutzungsrecht ist durch das der\nArbeitnehmerin\u002Fdem Arbeitnehmer bezahlte Gehalt abgegolten. Die AGES ist\nberechtigt, das Werknutzungsrecht zu übertragen und Werknutzungsbewilligungen\nzu erteilen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die AGES ist berechtigt, aber nicht verpflichtet, von der Arbeitnehmerin\u002Fdem\nArbeitnehmer geschaffene Urheber- und Leistungsschutzrechte zu verwerten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>An Diensterfindungen (patentierbare Erfindungen und Gebrauchsmuster) der\nArbeitnehmerin\u002Fdes Arbeitnehmers steht der AGES ein ausschließliches,\nräumlich und zeitlich unbeschränktes Benutzungsrecht zu. Auf schriftliche\nAufforderung der Arbeitnehmerin\u002Fdes Arbeitnehmers erklärt die AGES in einer\nFrist von 3 Monaten gerechnet ab dem Ende des Monats, in dem ihr die\nschriftliche Aufforderung der Arbeitnehmerin\u002Fdes Arbeitnehmers zugegangen ist,\nob die AGES die Erfindung nutzen will. Erklärt die AGES, die Erfindung nicht\nnutzen zu wollen oder gibt sie eine Erklärung nicht oder nicht rechtzeitig ab,\nsteht auch der Arbeitnehmerin\u002Fdem Arbeitnehmer das Recht zu, die\nDiensterfindung selbst zu verwerten. Die AGES ist berechtigt, das\nBenutzungsrecht zu übertragen und Lizenzen daran zu erteilen. Ein\nVergütungsanspruch besteht jedenfalls nur dann, wenn die AGES die Erfindung\nverwertet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XIV.SCHLICHTUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Zur Beilegung von Meinungsverschiedenheiten über die Auslegung dieses\nKollektivvertrages wird eine Schlichtungskommission eingerichtet. Die\nSchlichtungskommission kann von jeder Vertragspartei angerufen werden. Soweit\neine Arbeitnehmerin\u002Fein Arbeitnehmer eigene Ansprüche aus dem Kollektivvertrag\ngegen die AGES geltend macht, kann sie\u002Fer die Schlichtungskommission\nanrufen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Schlichtungsverfahren wird durch ein Schreiben an die jeweils andere\nVertragspartei eingeleitet, das den Gegenstand des Schlichtungsverfahrens\nbezeichnet, einen Antrag und dessen Begründung enthalten muss. Leitet eine\nArbeitnehmerin\u002Fein Arbeitnehmer ein Schlichtungsverfahren ein, hat sie\u002Fer das\nSchreiben an beide Vertragsparteien zu richten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Schlichtungskommission besteht aus je zwei von jeder Vertragspartei im\nBedarfsfall zu ernennenden Mitgliedern, die möglichst aus dem Kreis der an den\nVerhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten kommen sollen. Diese\nbestellen einstimmig eine weitere Person zur\u002Fzum Vorsitzenden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Schlichtungskommission wird von der\u002Fdem Vorsitzenden einberufen, die\u002Fder\ndie Verhandlungen leitet und die Beschlüsse feststellt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Schlichtungskommission verhandelt mündlich und parteienöffentlich. Die\nBeratung und Abstimmung über die Entscheidung findet mündlich unter\nAusschluss der Öffentlichkeit statt. Für eine Entscheidung der\nSchlichtungskommission ist Einstimmigkeit erforderlich; die\u002Fder Vorsitzende hat\nkein Stimmrecht. Die Entscheidung der Schlichtungskommission ist verbindlich\nund endgültig im Sinne der Entscheidung eines Schiedsmannes, wenn die\nStreitparteien dies vorher schriftlich vereinbart haben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Entscheidungen der Schlichtungskommission werden schriftlich\nausgefertigt und kurz begründet und den Verfahrensparteien sowie den Parteien\ndieses Kollektivvertrages übermittelt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XV.MIGRATIONSBESTIMMUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>1.Übertritt von Beamtinnen\u002FBeamten in den Kollektivvertrag\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Gemäß § 14 Abs 1 GESG haben Beamte\u002FBeamtinnen Anspruch auf die Aufnahme\nin ein Arbeitsverhältnis zur AGES, wenn sie innerhalb von 5 Jahren nach dem\nIn-Kraft-Treten des GESG ihren Austritt aus dem Bundesdienst erklären.\nFolgenden Bestimmungen konkretisieren und ergänzen diese Regelung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auf Antrag einer Beamtin\u002Feines Beamten bietet die AGES dieser\u002Fdiesem binnen\n4 Wochen den Abschluss eines Dienstvertrages zu den in diesem Zeitpunkt für\nneu eintretende Arbeitnehmer\u002Finnen gültigen Bestimmungen an, soweit im\nFolgenden für die Beamtin\u002Fden Beamten nichts günstigeres bestimmt ist. Das\nAngebot steht unter der aufschiebenden Bedingung, dass die Beamtin\u002Fder Beamte\naus dem Bundesdienst ausgetreten ist. Das Angebot ist für die AGES bis zum\nAblauf des Kalendermonats verbindlich, der dem Kalendermonat folgt, in dem die\nAGES der Beamtin\u002Fdem Beamten das Angebot unterbreitet hat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die beim Bund verbrachten Dienstzeiten sind für alle dienstzeitabhängigen\nAnsprüche anzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2.Übertritt von Vertragsbediensteten in den Kollektivvertrag\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ehemalige Vertragsbedienstete des Bundes, die gemäß § 13 GESG\nArbeitnehmer\u002Finnen der AGES geworden sind, haben gemäß § 14 Abs 4 GESG\nAnspruch auf Aufnahme in ein Arbeitsverhältnis zur AGES. Die folgenden\nBestimmungen dienen der Ausführung und Ergänzung: Ehemalige\nVertragsbedienstete, die Arbeitnehmer\u002Finnen der AGES geworden sind, haben, wenn\nsie innerhalb eines Jahres nach Kundmachung dieses Kollektivvertrages ihre\nBereitschaft zum Ausscheiden aus dem Dienstverhältnis nach dem auf sie weiter\nanzuwendenden Bestimmungen des Vertragsbedienstetengesetzes erklären, Anspruch\nauf Aufnahme in ein Arbeitsverhältnis zur AGES nach den für neu eintretende\nArbeitnehmer\u002Finnen geltenden Rechtsgrundlagen. Der Übertritt wird zum ersten\nTag des nächstfolgenden Kalendermonats wirksam. Ein Anspruch auf Abfertigung\nbesteht im Zusammenhang mit diesem Übertritt nicht. Die im vorangegangenen\nDienstverhältnis verbrachte Dienstzeit ist in diesem Fall für alle\nzeitabhängigen Ansprüche zu berücksichtigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auf Anfrage wird die AGES binnen 4 Wochen der Arbeitnehmerin\u002Fdem\nArbeitnehmer schriftlich ihre\u002Fseine Gehaltseinstufung, Höhe des Gehaltes,\nnächste Gehaltsvorrückung und allfällige Zulagen für den Fall ihres\u002Fseines\nÜbertrittes zum Beginn des nächstfolgenden Kalendermonats mitteilen. Diese\nMitteilung ist für die AGES verbindlich, wenn die Arbeitnehmerin\u002Fder\nArbeitnehmer zu diesem Zeitpunkt ihr\u002Fsein Ausscheiden aus dem Dienstverhältnis\nnach den auf sie\u002Fihn weiter anzuwendenden Bestimmungen des\nVertragsbedienstetengesetzes erklärt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eine ehemalige Vertragsbedienstete\u002FEin ehemaliger Vertragsbediensteter,\ndie\u002Fder Arbeitnehmer\u002Fin der AGES geworden ist, behält ihren\u002Fseinen allenfalls\nbestehenden Anspruch auf eine Jubiläumszuwendung. Dienstzeiten bei der AGES\nsind hinsichtlich des Anspruchs und der Höhe der Jubiläumszuwendung zu\nberücksichtigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.Arbeitnehmer\u002Finnen,\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>die unter den Kollektivvertrag des Umwelt-Bundesamtes fallen\nArbeitnehmer\u002Finnen, auf deren Dienstverhältnis der Kollektivvertrag des\nUmwelt-Bundesamtes anwendbar war, haben, wenn sie innerhalb eines Jahres nach\nKundmachung dieses Kollektivvertrages ihre Bereitschaft zum Ausscheiden aus dem\nDienstverhältnis nach den auf sie weiter anzuwendenden Bestimmungen des\nKollektivvertrages des Umwelt-Bundesamtes erklären, Anspruch auf Aufnahme in\nein Arbeitsverhältnis zur AGES nach den für neu eintretende\nArbeitnehmer\u002Finnen geltenden Rechtsgrundlagen. Der Übertritt wird zum ersten\nTag des nächstfolgenden Kalendermonats wirksam. Ein Anspruch auf Abfertigung\nbesteht im Zusammenhang mit diesem Übertritt nicht. Die im vorangegangenen\nDienstverhältnis verbrachte Dienstzeit ist in diesem Fall für alle\nzeitabhängigen Ansprüche zu berücksichtigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auf Anfrage wird die AGES binnen 4 Wochen der Arbeitnehmerin\u002Fdem\nArbeitnehmer schriftlich ihre\u002Fseine Gehaltseinstufung, Höhe des Gehaltes,\nnächste Gehaltsvorrückung und allfällige Zulagen für den Fall ihres\u002Fseines\nÜbertrittes zum Beginn des nächstfolgenden Kalendermonats mitteilen. Diese\nMitteilung ist für die AGES verbindlich, wenn die Arbeitnehmerin\u002Fder\nArbeitnehmer zu diesem Zeitpunkt ihr\u002Fsein Ausscheiden aus dem Dienstverhältnis\nnach den auf sie\u002Fihn weiter anzuwendenden Bestimmungen des Kollektivvertrages\ndes Umwelt-Bundesamtes erklärt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eine Arbeitnehmerin\u002FEin Arbeitnehmer, auf deren\u002Fdessen Dienstverhältnis der\nKollektivvertrag des Umwelt-Bundesamtes anwendbar war und die\nArbeitnehmerin\u002Fder Arbeitnehmer der AGES nach den für neu eintretende\nArbeitnehmer\u002Finnen geltenden Rechtsgrundlagen geworden ist, behält\nihren\u002Fseinen allenfalls bestehenden Anspruch auf eine Treueprämie nach den\nBestimmungen des Kollektivvertrages des Umwelt-Bundesamtes. Dienstzeiten bei\nder AGES sind hinsichtlich des Anspruches und der Höhe der Treueprämie zu\nberücksichtigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XVI.ALLGEMEINE SCHLUSSBESTIMMUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>1.Übergangsbestimmung (Zusicherung des bisher bezogenen Entgelts)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmerinnen\u002FArbeitnehmer der AGES, die nicht gemäß § 13 GESG\nArbeitnehmer\u002Finnen der AGES geworden sind, ist das mit ihnen vertraglich\nvereinbarte Entgelt für regelmäßig geleistete Arbeit gesichert.\nÜberzahlungen gegenüber dem kollektivvertraglich zustehenden Jahresgehalt\nsind auf eine allenfalls zustehende Funktionszulage und \u002F oder Gefahrenzulage\nanrechenbar; ein verbleibender Rest ist Marktzulage (Punkt V.5.)*) soweit keine\nÜberstundenpauschale vereinbart ist. Eine vertragliche Wertsicherungsklausel,\nderen Wirksamkeit nicht mit dem Inkrafttreten des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kollektivvertrages befristet ist, bleibt wirksam; hat eine\nArbeitnehmerin\u002Fein Arbeitnehmer Anspruch auf Erhöhung des vereinbarten\nEntgelts aufgrund eines künftig abgeschlossenen Kollektivvertrages, erfolgt\ndie Erhöhung ihres\u002Fseines Gehaltes aufgrund einer vereinbarten\nWertsicherungsklausel nur soweit, als aufgrund der Wertsicherungsklausel ein\nhöherer Entgeltanspruch zusteht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2.Für die Zustellung maßgebliche Adressen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Für\nZustellungen an die Österreichische Agentur für Gesundheit und\nErnährungssicherheit GmbH:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Spargelfeldstraße\n191, A - 1226 Wien\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Für den\nÖsterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Öffentlicher Dienst:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Teinfaltstraße\n7, A - 1010 Wien\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.Anlagen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die Anlagen zu diesem Kollektivvertrag sind dessen integrierende\nBestandteile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Anlage .\u002F1:\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Muster Dienstzettel\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Anlage .\u002F2:\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Gehaltsschema\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Anlage .\u002F3:\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Berufsbilder und Stufen\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>*) Punkt V.5. Marktzulage entfallen ab 1.1.2007\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANLAGE .\u002F1 DIENSTZETTEL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>DIENSTZETTEL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd rowspan=\"3\">Arbeitgeber:\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Österreichische Agentur für Gesundheit und Ernährungssicherheit\n GmbH\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Spargelfeldstraße 191\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>A-1226 Wien\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003Cp>Arbeitnehmer\u002F \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Arbeitnehmerin \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>(Name und Adresse):\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">Beginn des \n\n \u003Cp>Arbeitsverhältnisses:\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses ist ein Probemonat,\n während dem das Arbeitsverhältnis von jedem Vertragsteil mit\n sofortiger Wirkung formlos beendet werden kann.\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Dauer des \n\n \u003Cp>Arbeitsverhältnisses\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Das Arbeitsverhältnis ist bisbefristet. Wird es über diesen \n\n \u003Cp>Zeitpunkt hinaus einvernehmlich fortgesetzt, ist es auf unbestimmte\n Zeit abgeschlossen, wenn nichts anderes vereinbart wurde. Es kann unter\n Einhaltung der gesetzlichen oder kollektivvertraglichen\n Kündigungsfrist zum 15. und Letzten eines Kalendermonats gelöst\n werden.\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">Vorgesehene \n\n \u003Cp>Verwendung:\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Die Zuweisung einer anderen Tätigkeit bleibt dem Arbeitgeber im\n Rahmen seines Weisungsrechtes Vorbehalten.\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd rowspan=\"3\">Arbeitsort:\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Die Arbeitnehmerin\u002FDer Arbeitnehmer erklärt sich zu Dienstreisen\n bereit und ist damit einverstanden, vorübergehend längstens 13 Wochen\n im Kalenderjahr an einer anderen Betriebsstätte des Arbeitgebers nach\n Bedarf tätig zu werden.\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Die Versetzung der Arbeitnehmerin\u002Fdes Arbeitnehmers in eine andere\n Betriebsstätte bleibt dem Arbeitgeber im Rahmen seines Weisungsrechtes\n vorbehalten.\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Urlaub:\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Der Arbeitnehmerin\u002FDem Arbeitnehmer steht ein jährlicher\n Erholungsurlaub im Ausmaß von 25 Arbeitstagen zu.\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">\u003Cp>Arbeitszeit (allenfalls abweichende Arbeitszeit und\n deren Verteilung festhalten):\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Die vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 38,5\n Stunden.\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Kollektivvertrag \n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Cp>Auf das Arbeitsverhältnis findet der Kollektivvertrag für\n Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Agentur für Gesundheit und\n Ernährungssicherheit GmbH in der jeweils geltenden Fassung\n Anwendung\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Einstufung:\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Mitarbeitervorsor-gekasse \n\n \u003Cp>(derzeit):\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Anfangsgehalt \n\n \u003Cp>(brutto):\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">..............................................,am...............................\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">Österreichische\n Agentur für Gesundheit und Ernährungssicherheit GmbH\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"2\">Ich bestätige den Erhalt des Dienstzettels\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"2\">Arbeitnehmer\u002Fin\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_selected_comments_txt\">\u003Ch2>ANLAGE .\u002F2 GEHALTSTABELLEN UND ZULAGEN\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_selected_year\">\u003Ch2>GEHALTSTABELLE FÜR SERVICE-MITARBEITERINNEN 2020\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_selected_period\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_selected_start\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd rowspan=\"5\">\u003Cb>Jahr \u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"5\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Gehaltstabelle\n für Service-MitarbeiterInnen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"5\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Berufsbildstufe\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003Cb>SMA1\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Cb>SMA2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Cb>SMA3\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Cb>SMA4\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Cb>SMA5\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"5\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Monatsbruttogehalt\n in Euro\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"5\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>1 1 II\n 1\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im.1 \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.755,80\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.827,70\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.910,80\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.094,10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.326,10\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im.2\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.755,80\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.827,70\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.910,80\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.094,10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.326,10\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im.3\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.755,80\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.827,70\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.910,80\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.094,10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.326,10\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im.4\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.801,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.876,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.955,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.150,80\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.384,80\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im.5\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.801,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.876,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.955,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.150,80\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.384,80\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im.6\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.801,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.876,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.955,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.150,80\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.384,80\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im.7\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.847,90\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.921,90\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.015,10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.150,80\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.384,80\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im.8\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.847,90\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.921,90\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.015,10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.150,80\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.384,80\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im.9\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.847,90\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.921,90\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.015,10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.209,60\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.452,70\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im.10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.847,90\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.921,90\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.015,10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.209,60\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.452,70\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im.11\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.847,90\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.921,90\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.015,10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.209,60\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.452,70\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im.12\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.883,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.955,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.071,80\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.209,60\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.452,70\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im.13\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.883,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.955,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.071,80\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.209,60\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.452,70\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im.14\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.883,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.955,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.071,80\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.268,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.529,40\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im.15\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.883,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.955,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.071,80\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.268,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.529,40\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im.16\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.883,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.955,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.071,80\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.268,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.529,40\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im.17\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.918,90\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.988,80\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.106,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.268,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.529,40\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im.18\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.918,90\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.988,80\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.106,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.268,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.529,40\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im.19\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.918,90\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.988,80\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.106,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.268,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.529,40\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im.20\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.918,90\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.988,80\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.106,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.268,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.529,40\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im.21\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.918,90\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.988,80\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.106,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.268,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.529,40\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im.22\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.941,10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.013,10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.141,70\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.325,10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.589,60\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im.23\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.941,10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.013,10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.141,70\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.325,10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.589,60\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im.24\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.941,10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.013,10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.141,70\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.325,10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.589,60\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im.25\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.941,10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.013,10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.141,70\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.325,10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.589,60\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im.26\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.941,10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.013,10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.141,70\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.325,10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.589,60\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im.27\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.963,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.037,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.165,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.325,10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.589,60\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im.28\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.963,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.037,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.165,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.325,10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.589,60\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im.29\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.963,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.037,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.165,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.325,10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.589,60\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im.30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.963,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.037,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.165,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.325,10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.589,60\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im.31\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.963,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.037,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.165,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.325,10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.589,60\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im.32\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.963,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.037,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.165,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.383,80\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.652,90\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im.33\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.963,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.037,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.165,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.383,80\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.652,90\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im.34\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.963,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.037,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.165,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.383,80\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.652,90\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im.35\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.963,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.037,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.165,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.383,80\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.652,90\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im.36 \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.963,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.037,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.165,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.383,80\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.652,90\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>ab dem. 37\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.985,70\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.057,60\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.188,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.383,80\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.652,90\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>GEHALTSTABELLE FÜR SERVICE-EXPERTINNEN 2020\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Erhöhung der KV-Mindest- und IST-Gehälter um 2,25 %, mindestens aber um\n€ 60,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd rowspan=\"4\">\u003Cb>Jahr\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"3\">\u003Cb>Gehaltstabelle für Service-ExpertInnen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Berufsbildstufe\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003Cb>SE1\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Cb>SE2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Cb>SE3\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Monatsbruttogehalt\n in Euro\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 1\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.610,80\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.023,90\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.522,60\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 2\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.610,80\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.023,90\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.522,60\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 3\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.610,80\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.023,90\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.522,60\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 4\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.610,80\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.023,90\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.522,60\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 5\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.879,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.357,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.039,60\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 6\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.879,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.357,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.039,60\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 7 \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.879,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.357,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.039,60\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 8\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.879,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.357,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.039,60\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 9\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.879,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.357,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.039,60\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.879,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.357,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.039,60\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 11\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.152,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.707,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.360,60\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 12\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.152,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.707,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.360,60\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 13\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.152,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.707,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.360,60\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 14 \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.152,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.707,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.360,60\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 15\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.152,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.707,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.360,60\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 16\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.152,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.707,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.360,60\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 17\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.152,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.707,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.360,60\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 18\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.152,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.707,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.360,60\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 19\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.152,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.707,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.360,60\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 20\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.152,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.707,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.360,60\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>ab dem 21. \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.253,50\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.838,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.360,60\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ch2>GEHALTSTABELLE FÜR FACH-MITARBEITERINNEN 2020\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Erhöhung der KV-Mindest- und IST-Gehälter um 2,25 %, mindestens aber um\n€ 60,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd rowspan=\"4\">\u003Cb>Jahr\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"4\">\u003Cb>Gehaltstabelle für Fach-MitarbeiterInnen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"4\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Berufsbildstufe\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003Cb>FMA1\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Cb>FMA2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Cb>FMA3\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Cb>FMA4\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"4\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Monatsbruttogehalt\n in Euro\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 1\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.988,70\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.060,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.249,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.489,20\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 2\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.988,70\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.060,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.249,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.489,20\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 3\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.988,70\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.060,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.249,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.489,20\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 4\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.038,60\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.108,10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.309,50\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.548,30\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 5\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.038,60\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.108,10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.309,50\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.548,30\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 6\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.038,60\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.108,10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.309,50\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.548,30\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 7\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.084,20\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.169,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.309,50\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.548,30\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 8\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.084,20\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.169,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.309,50\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.548,30\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 9 \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.084,20\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.169,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.370,80\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.622,60\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.084,20\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.169,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.370,80\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.622,60\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 11\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.084,20\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.169,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.370,80\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.622,60\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 12\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.119,50\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.227,50\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.370,80\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.622,60\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 13\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.119,50\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.227,50\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.370,80\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.622,60\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 14\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.119,50\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.227,50\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.427,90\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.696,10\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 15\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.119,50\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.227,50\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.427,90\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.696,10\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 16\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.119,50\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.227,50\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.427,90\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.696,10\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 17\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.154,80\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.263,90\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.427,90\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.696,10\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 18\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.154,80\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.263,90\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.427,90\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.696,10\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 19\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.154,80\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.263,90\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.427,90\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.696,10\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 20\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.154,80\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.263,90\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.427,90\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.696,10\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 21\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.154,80\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.263,90\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.427,90\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.696,10\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 22\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.178,70\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.299,10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.488,10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.762,80\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 23\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.178,70\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.299,10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.488,10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.762,80\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 24\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.178,70\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.299,10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.488,10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.762,80\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 25\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.178,70\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.299,10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.488,10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.762,80\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 26\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.178,70\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.299,10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.488,10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.762,80\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 27\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.202,60\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.323,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.488,10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.762,80\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 28\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.202,60\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.323,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.488,10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.762,80\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 29\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.202,60\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.323,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.488,10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.762,80\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.202,60\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.323,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.488,10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.762,80\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 31\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.202,60\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.323,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.488,10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.762,80\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 32\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.202,60\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.323,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.547,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.826,90\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 33\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.202,60\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.323,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.547,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.826,90\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 34\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.202,60\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.323,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.547,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.826,90\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 35\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.202,60\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.323,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.547,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.826,90\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 36\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.202,60\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.323,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.547,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.826,90\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 37\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.226,50\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.345,90\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.547,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.826,90\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ch2>GEHALTSTABELLE FÜR FACH-EXPERTINNEN 2020\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Erhöhung der KV-Mindest- und IST-Gehälter um 2,25 %, mindestens aber um\n€ 60,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-WAGES_payscale1_selected_end\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd rowspan=\"4\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Jahr\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Gehaltstabelle\n für Fach-ExpertInnen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Berufsbildstufe\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>FE1\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>FE2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>FE3\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Monatsbruttogehalt\n in Euro\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 1\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.646,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.321,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.728,20\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 2\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.646,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.321,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.728,20\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 3\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.646,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.321,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.728,20\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 4\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.646,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.321,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.728,20\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 5\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\"> 2.931,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.683,50\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.271,30\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 6\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.931,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.683,50\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.271,30\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 7\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.931,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.683,50\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.271,30\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 8\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.931,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.683,50\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.271,30\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 9 \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.931,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.683,50\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.271,30\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.931,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.683,50\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.271,30\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 11\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.217,70\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.057,80\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.617,40\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 12\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.217,70\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.057,80\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.617,40\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 13\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.217,70\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.057,80\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.617,40\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 14\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.217,70\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.057,80\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.617,40\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 15\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.217,70\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.057,80\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.617,40\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 16\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.217,70\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.057,80\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.617,40\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 17\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.217,70\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.057,80\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.617,40\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 18\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.217,70\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.057,80\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.617,40\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 19\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.217,70\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.057,80\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.617,40\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 20\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.217,70\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.057,80\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.617,40\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>ab dem 21\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.339,60\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.215,60\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.617,40\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ch2>GEHALTSTABELLE FÜR MANAGEMENT 2020\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Erhöhung der KV-Mindest- und IST-Gehälter um 2,25 %, mindestens aber um\n€ 60,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd rowspan=\"4\">\u003Cb>Jahr\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Gehaltstabelle\n für Management\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Gehaltstabelle\n für Management\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>M1\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>M2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Monatsbruttogehalt\n in Euro\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>ab dem 1 \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">5.614,20\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">6.562,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>ab dem 6 \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">5.994,00\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">6.562,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>ab dem 11\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">6.373,70\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">6.562,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>LEHRLINGSENTSCHÄDIGUNG 2020\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"2\" rowspan=\"2\">\u003Cb>Lehrjahr\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Cb>Lehrlingsentschädigung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Monatsbrutto\n in Euro\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\" colspan=\"2\">im 1 \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">850,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\" colspan=\"2\">im 2\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">1.089,10\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\" colspan=\"2\">im 3 \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">1.377,10\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">ab dem\n 4.\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">1.666,20\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ABGELTUNG FÜR RUFBEREITSCHAFT, GEFAHRENZULAGE, FUNKTIONSZULAGE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-standbyallowancetxt\">\u003Ch3>1.Abgeltung für Rufbereitschaft\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Für die Rufbereitschaft gemäß Punkt V. Abs 2. des Kollektivvertrages der\nAGES vom 31.10.2005 gebührt für Rufbereitschaft 1 eine Abgeltung pro Stunde\nin Höhe von EUR 1,30 (brutto).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für Rufbereitschaft 2 gebührt eine Abgeltung pro Stunde in Höhe von EUR\n1,85 (brutto), wobei einer Arbeitnehmerin\u002Feinem Arbeitnehmer, die\u002Fder\nDienstleistungen am Arbeitsplatz zu erbringen hat, für den Aufwand für die\nFahrt zum und vom Arbeitsplatz eine pauschale Abgeltung in Höhe von EUR 42,00\n(brutto) gebührt.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hardshipallowancetxt\">\u003Ch3>2.Gefahrenzulage\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die Gefahrenzulage gemäß Punkt V. Abs 3. des Kollektivvertrages der AGES\nvom 31.10.2005 beträgt bei Vollbeschäftigung EUR 55,00 (brutto) im Monat. Bei\nTeilzeit steht die Gefahrenzulage anteilig in dem Verhältnis zu, in dem die\nvereinbarte Teilzeit zum Ausmaß der Vollbeschäftigung steht.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1_txt\">\u003Ch2>ANLAGE .\u002F3 BERUFSBILDER UND STUFEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>BERUFSBILDER UND STUFEN\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>1. Vorbemerkung\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die Berufsbilder beschreiben die Aufgabenstellungen und\nEignungsvoraussetzungen an Arbeitnehmer\u002Finnen der AGES, die von den\nArbeitnehmerinnen\u002FArbeitnehmern bei einer entsprechenden Einstufung erfüllt\nwerden müssen. Die zutreffende Einstufung begründet den A2n.s2p.ruch auf das\nfür die entsprechenden Berufsbilder und Stufen vorgesehene\nkollek2ti.v2v.e1r.tragliche Gehalt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Im Zweifel, ob die Voraussetzungen für ein höher bewertetes Berufsbild\noder eine höher bewertete Stufe vorliegen, ist davon auszugehen, dass das\nniedriger bewertete Berufsbild oder die niedriger bewertete Stufe zutreffend\nist. Eine solche Einstufung ist auf Ersuchen des Betriebsrates mit diesem zu\nberaten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die aushilfsweise oder ausbildungsmäßige Ausführung von Tätigkeiten aus\nanderen Berufsbildern oder Stufen begründet keinen Anspruch auf Einstufung in\ndem Berufsbild oder in der Stufe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die in den einzelnen Stufen genannten Kriterien müssen nicht zur Gänze in\nvollem Umfang erfüllt sein; es ist ausreichend, dass bei einer\nGesamtbetrachtung eine Arbeitnehmerin\u002Fein Arbeitnehmer nach seiner\nAufgabenstellung und aufgrund seiner Eignungen dem Berufsbild bzw der Stufe\nüberwiegend entspricht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2.Berufsbild strategisches Management (M)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Zündsatz\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Voraussetzung für die Einstufung in das Berufsbild strategisches Management\nist die strategische und\u002Foder planerische Verantwortung der Arbeitnehmerin\u002Fdes\nArbeitnehmers für den eigenen organisatorischen Führungsbereich und die\nÜbertragung der disziplinären Führungsverantwortung über die ihr\u002Fihm\nunterstellten Arbeitnehmer\u002Finnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Stufen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Stufe M 1\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Arbeitnehmer\u002Finnen dieser Stufe leisten fachspezifische und\u002Foder interne\nServicefunktionen, sie können auch Führungskräfte von F\u002FS-Experten 3 sein.\nArbeitnehmer\u002Finnen dieser Stufe tragen Budgetverantwortung. Bei\nFehlentscheidungen der Arbeitnehmerin\u002Fdes Arbeitnehmers besteht ein mittleres\nbis hohes Schadenspotential, wobei sich der Schaden mittelfristig auswirkt. Die\nArbeitnehmerin\u002FDer Arbeitnehmer übernimmt teilweise strategische, teilweise\noperative Führungsaufgaben, wobei diese Aufgaben durch ein\nkunden-\u002Fmarktorientiertes Agieren geprägt sind. Die Arbeitnehmerin\u002FDer\nArbeitnehmer berichtet an Arbeitnehmer\u002Finnen der Stufe M 2 oder an die\nGeschäftsleitung. Mit dem für diese Stufe zustehenden Gehalt sind sämtliche\nAnsprüche der Arbeitnehmerin\u002Fdes Arbeitnehmers für Überstundenleistungen\nabgegolten (All-In-Gehalt).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>3-2- Stufe M2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3-2-1 Die Arbeitnehmer\u002Finnen dieser Stufe führen Führungskräfte der Stufe\nM 1 und\u002Foder F\u002FS-Experten und tragen Budgetverantwortung. Sie arbeiten an\nThemen mit hohem strategischen Einfluss auf die Unternehmensentwicklung. Bei\nFehlentscheidungen besteht ein hohes Schadenspotential, wobei der Schaden\nweitreichende Folgen hat. Die Arbeitnehmer\u002Finnen übernehmen vorwiegend\nstrategische Führungsaufgaben und sind verantwortlich für die strategische\nKunden- und\u002Foder Marktplanung. Die Berichterstattung erfolgt an die\nGeschäftsleitung. Mit dem für diese Stufe zustehenden Gehalt sind sämtliche\nAnsprüche der Arbeitnehmerin\u002Fdes Arbeitnehmers für Überstundenleistungen\nabgegolten (All-In-Gehalt).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>3.Berufsbild Fachexperte (FE)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>3.2-2. Grundsatz\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Voraussetzung für die Einstufung in das Berufsbild Fachexpertin\u002FFachexperte\nist, dass die Arbeitnehmerin\u002Fder Arbeitnehmer die fachliche Verantwortung für\ndas vorgegebene eigene Tätigkeitsgebiet übernimmt, eigene Entscheidungen\ntrifft oder eigenverantwortlich Entscheidungen vorbereitet und letztlich bei\neiner Gesamtbetrachtung überwiegend naturwissenschaftliche Arbeiten\nausführt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Stufen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Stufe FE 1\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eine Arbeitnehmerin\u002FEin Arbeitnehmer dieser Stufe wendet qualifizierte\nStandardmethoden zur Aufgabenbewältigung an, sie\u002Fer kann typische Aufgaben\nentlang von Mustervorschlägen selbstständig bewältigen. Bei neuen\nAufgabenstellungen erledigt sie\u002Fer die selbstständige Erarbeitung von\nVorgehens- und Lösungsmöglichkeiten, im Anschluss daran erfolgt die Vorlage\nzur Entscheidung (das Vieraugenprinzip stellt keine 3.2.3-ntscheidung durch\neine Zweite\u002Feinen Zweiten dar).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eine Arbeitnehmerin\u002FEin Arbeitnehmer deckt üblicherweise eine Fachaufgabe\nin ihrem\u002Fseinem Fachgebiet mit Standard-Know-how ab. Die Bewältigung\nihrer\u002Fseiner Aufgabe erfordert den Abschluss einer einschlägigen Fachschule\n(mit oder ohne Matura) oder gleichwertigen internen Einschulung und\nEinarbeitungszeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Stufe FE 2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer\u002Finnen dieser Stufe agieren selbstständig mit eigenem\nErmessungsspielraum im Rahmen von groben Zielvorgaben, wobei nur in\nAusnahmefällen die Meinung anderer einzuholen ist. Eine Arbeitnehmerin\u002FEin\nArbeitnehmer dieser Stufe deckt mehrere Fachaufgaben in ihrem\u002Fseinem Fachgebiet\nmit tiefgehendem Know-how ab und erarbeitet wichtige Fragestellungen und\u002Foder\nden Ablauf organisatorischer Änderungen. Sie\u002FEr kann als Leiter\u002Fin einer\nArbeitsgruppe verwendet werden und gilt als Expertin\u002FExperte und erste\nAnsprechpartnerin\u002Ferster Ansprechpartner in ihrem\u002Fseinem Fachgebiet, wobei\nsie\u002Fer partielle Führungsverantwortung übernehmen kann.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sie\u002FEr kann als Leiter\u002Fin einer Organisationseinheit fungieren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer\u002Finnen dieser Stufe verfügen üblicherweise über eine\nakademische Ausbildung oder gleichwertige Wissensaneignung und haben\ntypischerweise mehrjährige Berufserfahrung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Stufe FE 3\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eine Arbeitnehmerin\u002FEin Arbeitnehmer dieser Stufe trifft autonome\nEntscheidungen und erarbeitet innovative Lösungen und\u002Foder Vorgehensweisen\nentlang von groben Zielvorgaben aus. Die fachliche Basis muss sich in der\nAusbildung und Berufslaufbahn entwickelt haben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Fachlich: \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sie\u002FEr ist Ratgeber\u002Fin für unternehmensrelevante Entscheidungen und für\nberufliche Innovation in ihrem\u002Fseinem Fachgebiet. Sie\u002FEr ist\nHauptansprechpartner\u002Fin bei Sonderfragen dieses Fachgebietes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sie\u002FEr arbeitet laufend an Publikationen ihres\u002Fseines Fachgebietes. Zu\nihren\u002Fseinen Aufgaben gehört die Kommunikation nach außen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Aufgaben sind geprägt durch kunden- und\u002Foder marktorientiertes\nAgieren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eine Arbeitnehmerin\u002FEin Arbeitnehmer dieser Stufe verfügt üblicherweise\nüber eine akademische Ausbildung oder adäquate Berufserfahrung, wobei\nmehrjährige Berufserfahrung Voraussetzung ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Führung:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sie\u002FEr ist strategische Ratgeberin\u002Fstrategischer Ratgeber für\nunternehmensrelevante Entscheidungen in ihrer\u002Fseiner Organisationseinheit und\nträgt die fachliche Letztentscheidung für berufliche Innovation im\nFachbereich. Sie\u002FEr ist Hauptansprechpartner\u002Fin bei Sonderfragen dieses\nGeschäftsfeldes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zu ihren\u002Fseinen Aufgaben gehört die Kommunikation nach außen. Sie\u002FEr\nträgt die strategisch planerische Verantwortung für den eigenen\norganisatorischen Führungsbereich, setzt von der Geschäftsführung\nbeauftragte Unternehmenskonzepte und -entscheidungen in ihrem\u002Fseinem Bereich\num, überwacht und steuert die Erreichung ^.\"ber strategischen Ziele. Sie\u002FEr\nleitet Arbeitnehmer\u002Finnen der fachspezifischen und\u002Foder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Service Funktionen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entscheidungen dieser Arbeitnehmer\u002Finnen haben bis zu mittelfristige\nAuswirkungen für das Unternehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Aufgaben sind geprägt durch kunden- und\u002Foder marktorientiertes Agieren.\nEine Arbeitnehmerin\u002F Ein Arbeitnehmer dieser Stufe kann Budgetverantwortung\nübertragen bekommen und berichtet an Arbeitnehmer\u002Finnen der Stufe M 1 oder M\n2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eine Arbeitnehmerin\u002FEin Arbeitnehmer dieser Stufe verfügt üblicherweise\nüber eine .. akademische Ausbildung oder adäquate Berufserfahrung, wobei\nmehrjährige\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Berufserfahrung Voraussetzung ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>4.Berufsbild Fachmitarbeiter\u002Fin (FMA)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Grundsatz\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Voraussetzung für die Einstufung in das Berufsbild Fachmitarbeiter\u002Fin (FMA)\nist die Übernahme naturwissenschaftlicher und\u002Foder handwerklicher Arbeiten. Es\nbesteht Verantwortung für ein klar abgegrenztes Aufgabengebiet mit einem exakt\nabgesteckten E4tffe3sensspielraum. Standardaufgaben sind die Regel,\nindividuelle Aufgaben die Ausnahme.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Stufen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Stufe FMA 1\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer\u002Finnen dieser Stufe verfügen über keinen eigenen\nSelbstständigkeitsgrad, wobei ihre Arbeitsmethoden vorgegeben sind. Es handelt\nsich ausschließlich um Routinetätigkeiten, diese werden mechanisch und\nschematisch ausgeführt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich, die notwendigen Kenntnisse zur\nTätigkeitsausübung können typischerweise innerhalb eines Monats im Job\nerworben werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Stufe FMA 2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer\u002Finnen dieser Stufe verfügen über einen geringen\nSelbstständigkeitsgrad, zur Arbeitsbewältigung und Aufgabenerledigung entlang\nvon Mustervorgaben gelangen Standardmethoden zur Anwendung. Die Tätigkeiten\nweisen einen hohen repetitiven Anteil auf. Die Arbeitnehmerin\u002FDer Arbeitnehmer\nkennt Auswirkungen der eigenen Aufgaben auf angrenzende Fachgebiete\n(Schnittstellen). Bei Aufnahme der Tätigkeit sind bereits Grundkenntnisse des\nFachgebietes bei der Arbeitnehmerin\u002Fdem Arbeitnehmer vorhanden, diese werden\ndurch die Tätigkeitsausübung vertieft. Die Einarbeitungszeit in den\nFachbereich ist typischerweise kurz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Stufe FMA 3\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>. . Arbeitnehmer\u002Finnen dieser Stufe kennzeichnet eine selbstständige\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aufgabenbewältigung, wobei in Ausnahmesituationen die Meinung anderer\neingeholt wird. Anhand von vorgegebenen Lösungen kann der relevante\nLösungsansatz selbstständig ausgesucht und umgesetzt werden. Die Tätigkeiten\nkonzentrieren sich auf einen abgrenzbaren Aufgabenbereich im eigenen\nFachgebiet, Schnittstellen werden berücksichtigt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die Ausübung der Tätigkeit ist ein Lehrabschluss oder Abschluss einer\nFachschule .. (mit oder ohne Matura) von Vorteil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Stufe FMA 4\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer\u002Finnen dieser Stufe erarbeiten bei Bedarf neue fachliche\nArbeitsmethoden oder Lösungsansätze im eigenen Fachgebiet. Die\nArbeitnehmerin\u002FDer Arbeitnehmer kann für die Einarbeitung neuer\nArbeitnehmer\u002Finnen die Verantwortung übernehmen und gilt innerhalb der eigenen\nOrganisationseinheit als Ansprechpartner\u002Fin bei Fragestellungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Arbeitnehmerin\u002FDer Arbeitnehmer verfügt typischerweise über eine\nmehrjährige 522einschlägige Berufserfahrung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>5.Berufsbild Serviceexpertin\u002FServiceexperte (SE)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Grundsatz\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Voraussetzung für die Einstufung in das Berufsbild\nServiceexpertin\u002FServiceexperte (SE) ist die tatsächliche Ausübung von\nkaufmännischen und\u002Foder administrativen Tätigkeiten. Die Hauptaufgaben\nbestehen in unterstützender, servicierender Tätigkeit, im Treffen eigener\nEntscheidungen oder eigenverantwortlicher Entscheidungsvorbereitung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Stufen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Stufe SE 1\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer\u002Finnen dieser Stufe wenden Standardmethoden zur\nAufgabenbewältigung an, sie können typische Aufgaben entlang von\nMustervorschlägen selbstständig bewältigen. Sie erarbeiten selbstständige\nVorgehens- und Lösungsmöglichkeiten mit anschließender Vorlage zur\nEntscheidung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Arbeitnehmerin\u002FDer Arbeitnehmer deckt ihre\u002Fseine definierten Aufgaben\nmit ihrem\u002Fseinem Standard-Know-how ab. Ihr\u002FSein Wissen und ihre\u002Fseine\nErfahrungen entsprechen typischerweise Maturaniveau inklusive weiterführender\nFachausbildung. Diese Stufe ist typischerweise die Einstiegsfunktion in das\nExpertinnen-\u002FExpertengebiet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Stufe SE 2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eine Arbeitnehmerin\u002FEin Arbeitnehmer dieser Stufe agiert selbstständig mit\neigenem Ermessensspielraum im Rahmen von groben Zielvorgaben, wobei nur in\nAusnahmefällen die Meinung anderer einzuholen ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sie\u002FEr deckt mehrere Fachaufgaben in ihrem\u002Fseinem Fachgebiet mit\ntiefgehendem Know-how ab.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sie\u002FEr kann als Leiter\u002Fin der Arbeitsgruppe verwendet werden und gilt als\nExpertin\u002FExperte und erste Ansprechpartnerin\u002Ferster Ansprechpartner in\nihrem\u002Fseinem Fachgebiet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ihr\u002FSein Wissen\u002FErfahrung entspricht längerer, weiterführender\nFachausbildung. Eine mehrjährige fachspezifische Berufserfahrung ist\ntypischerweise Voraussetzung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Stufe SE 3\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eine Arbeitnehmerin\u002FEin Arbeitnehmer dieser Stufe trifft autonome\nEntscheidungen und arbeitet innovative Lösungen und Vorgehensweisen entlang\nvon groben Zielvorgaben aus. Sie\u002FEr trägt die fachliche Letztentscheidung für\nberufliche Innovation im Fachbereich, und gestaltet aktiv die weitere\nEntwicklung des Fachgebietes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sie\u002FEr kann strategische, planerische Verantwortung für den eigenen\norganisatorischen 6.2.1F.ührungsbereich übernehmen und von der\nGeschäftsführung beauftragte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unternehmenskonzepte und -entscheidungen in dem Bereich umsetzen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sie\u002FEr leitet Arbeitnehmer\u002Finnen der Servicefunktionen. Bei\nFehlentscheidungen besteht ein mittleres bis hohes Schadenspotential, wobei\nsich der Schaden spätestens mittelfristig auswirkt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Budgetverantwortung kann der Arbeitnehmerin\u002Fdem Arbeitnehmer dieser Stufe\nübertragen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sie\u002FEr berichtet an Arbeitnehmer\u002Finnen der Stufe M 1 oder M 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sie\u002FEr verfügt entweder über eine akademische Ausbildung oder adäquate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Berufserfahrung, mehrjährige Berufserfahrung ist Voraussetzung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>6.Berufsbild Servicemitarbeiter\u002Fin (SMA)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Grundsatz\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Voraussetzung für die Einstufung in das Berufsbild Servicemitarbeiter\u002Fin\n(SMA) ist die tatsächliche Ausübung kaufmännischer und\u002Foder administrativer\nund\u002Foder handwerklicher Tätigkeiten in überwiegend unterstützender Funktion,\nwobei die Aufgaben in der Regel Standardaufgaben sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Stufen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Stufe SMA 1\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer\u002Finnen dieser Stufe erfüllen ihre Aufgaben strikt nach\ndetaillierten Richtlinien und\u002Foder Arbeitsanweisungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Abfolge der Arbeitsschritte ist vorgegeben, es handelt sich\nausschließlich um Routinetätigkeiten, wobei sehr einfache, mechanische und\nschematische Tätigkeiten ausgeführt werden und Grundkenntnisse über\nverwendete Materialien und Geräte vorhanden sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich, die Tätigkeit kann nach kurzer\nAnweisung ausgeführt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Stufe SMA 2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer\u002Finnen dieser Stufe erfüllen ihre Aufgaben strikt nach\nRichtlinien und\u002Foder Arbeitsanweisungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Arbeitsmethoden sind vorgegeben, es handelt sich im Wesentlichen um\nRoutinetätigkeit, wobei die Tätigkeiten mechanisch und schematisch\nausgeführt werden und Kenntnisse auf ein eigenes Aufgabengebiet beschränkt\nsind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich, die notwendigen Kenntnisse zur\nTätigkeitsausübung können typischerweise innerhalb von einem Monat im Job\nerworben werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Stufe SMA 3\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer\u002Finnen dieser Stufe wenden zur Arbeitsbewältigung und\nAufgabenerledigung entlang von Mustervorgaben selbstständige Standardmethoden\nan. Bei den Aufgaben handelt es sich typischerweise um Routinetätigkeiten, die\neinen hohen repetitiven Anteil aufweisen. Auswirkungen der eigenen Aufgaben auf\nangrenzende Fachgebiete sind bekannt (Schnittstellen).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grundkenntnisse des Fachgebietes sind vorhanden, diese werden durch\nTätigkeitsausübung im Job vertieft. Die Einarbeitung in den Fachbereich\ndauert typischerweise kurz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Stufe SMA 4\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer\u002Finnen dieser Stufe bewältigen die typischen Tätigkeiten des\nTagesgeschäftes selbstständig, in Ausnahmesituationen wird die Meinung\nanderer eingeholt. Das Fällen von Entscheidungen ist nicht kennzeichnender\nTeil der Tätigkeit. Der relevante Lösungsansatz kann selbstständig aus\nvorgegebenen Lösungen ausgesucht und umgesetzt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Tätigkeiten konzentrieren sich auf einen abgrenzbaren Aufgabenbereich\nim eigenen Fachgebiet, angrenzende Fachgebiete werden berücksichtigt\n(Schnittstellen).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die Ausübung der Tätigkeit ist der Lehrabschluss oder Abschluss einer\nFachschule (mit oder ohne Matura) von Vorteil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>SMA 5\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer\u002Finnen dieser Stufe erarbeiten bei Bedarf neue fachliche\nArbeitsmethoden oder Lösungsansätze im eigenen Fachgebiet. Sie arbeiten\nlaufend an Verbesserungen im Arbeitsablauf zur effizienten eigenen\nAufgabenbewältigung und können Verantwortung für die Einarbeitung neuer\nArbeitnehmer\u002Finnen übernehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sie gelten innerhalb der eigenen Organisationseinheit als\nAnsprechpartner\u002Finnen bei Fragestellungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ihr Wissen und ihre Erfahrungen entsprechen typischerweise einer\nabgeschlossenen Fachausbildung. Sie verfügen über mehrjährige einschlägige\nBerufserfahrung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>7.Berufsbild Ferialangestellte\u002Fr (FA)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Grundsatz\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer\u002Finnen dieses Berufsbildes werden vorrangig zum Zweck einer\nberuflichen Vor- und Ausbildung vorübergehend, maximal für 3 Monate im\nKalenderjahr, als Angestellte beschäftigt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ebenso zählen zu diesem Berufsbild Arbeitnehmer\u002Finnen, die vorrangig zur\nAbsolvierung eines von der Österreichischen Forschungsförderungsgesellschaft\ngeförderten Praktikums („FFG-Praktikum“) vorübergehend bei der AGES für\nmaximal 6 Monate beschäftigt werden. Das monatliche Gehalt entspricht der\nLehrlingsentschädigung im 2. Lehrjahr. Sonstige Abgeltungen und Zulagen stehen\nnicht zu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Ang. AGES (Österr. Agentur für Gesundheit und Ernährungssicherheit GmbH)\n\u002F Lohn-\u002FGehaltsordnung - 01.01.2020 Stichtag: 21.09.2020\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cb>INHALTSVERZEICHNIS\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>KV-Gehälter AGES 2020\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Gehaltstabelle für Service-MitarbeiterInnen 2020\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Gehaltstabelle für Service-ExpertInnen 2020\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Gehaltstabelle für Fach-MitarbeiterInnen 2020\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Gehaltstabelle für Fach-ExpertInnen 2020\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Gehaltstabelle für Management 2020\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Lehrlingsentschädigung 2020\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Ch2>AGES (ÖSTERR. AGENTUR FÜR GESUNDHEIT UND ERNÄHRUNGSSICHERHEIT GMBH) \u002F\nLOHN-\u002FGEHALTSORDNUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>KV-GEHÄLTER AGES 2020\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>GEHALTSTABELLE FÜR SERVICE-MITARBEITERINNEN 2020\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Erhöhung der\nKV-Mindest- und IST-Gehälter um 2,25 %, mindestens aber um € 60,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Redaktionelle\nAnmerkungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Quelle:\nGewerkschaft Öffentlicher Dienst\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd rowspan=\"4\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Jahr\n \u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"5\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Gehaltstabelle\n für Service-MitarbeiterInnen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"5\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Berufsbildstufe\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>SMA1\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>SMA2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>SMA3\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>SMA4\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>SMA5\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"5\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Monatsbruttogehalt\n in Euro\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 1\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.879,70\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.953,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.953,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.226,50\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.464,30\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 2\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.879,70\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.953,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.953,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.226,50\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.464,30\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 3\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.879,70\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.953,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.953,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.226,50\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.464,30\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 4\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.926,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.003,20\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.038,60\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.284,60\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.524,40\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 5\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.926,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.003,20\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.038,60\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.284,60\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.524,40\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 6\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.926,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.003,20\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.038,60\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.284,60\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.524,40\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 7\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.974,10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.049,90\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.145,50\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.284,60\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.524,40\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 8\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.974,10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.049,90\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.145,50\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.284,60\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.524,40\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 9\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.974,10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.049,90\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.145,50\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.344,80\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.524,40\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.974,10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.049,90\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.145,50\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.344,80\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.524,40\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 11\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.974,10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.049,90\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.145,50\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.344,80\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.524,40\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 12\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.010,50\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.084,20\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.203,60\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.344,80\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.524,40\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 13\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.010,50\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.084,20\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.203,60\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.344,80\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.524,40\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 14\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.010,50\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.084,20\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.203,60\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.405,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.672,60\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 15\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.010,50\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.084,20\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.203,60\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.405,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.672,60\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 16\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.010,50\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.084,20\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.203,60\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.405,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.672,60\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 17 \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.046,90\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.239,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.239,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.405,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.672,60\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 18\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.046,90\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.239,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.239,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.405,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.672,60\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 19\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.046,90\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.239,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.239,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.405,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.672,60\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 20\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.046,90\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.239,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.239,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.405,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.672,60\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 21\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.046,90\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.239,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.239,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.405,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.672,60\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 22\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.069,60\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.143,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.275,20\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.463,20\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.734,50\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 23\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.069,60\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.143,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.275,20\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.463,20\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.734,50\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 24\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.069,60\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.143,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.275,20\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.463,20\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.734,50\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 25\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.069,60\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.143,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.275,20\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.463,20\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.734,50\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 26\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.069,60\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.143,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.275,20\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.463,20\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.734,50\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 27\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.092,50\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.168,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.299,10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.463,20\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.734,50\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 28\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.092,50\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.168,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.299,10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.463,20\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.734,50\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 29\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.092,50\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.168,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.299,10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.463,20\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.734,50\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.092,50\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.168,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.299,10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.463,20\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.734,50\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 31\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.092,50\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.168,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.299,10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.463,20\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.734,50\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 32\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.092,50\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.168,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.299,10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.523,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.800,80\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 33\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.092,50\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.168,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.299,10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.523,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.800,80\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 34\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.092,50\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.168,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.299,10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.523,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.800,80\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 35\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.092,50\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.168,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.299,10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.523,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.800,80\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 36\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.092,50\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.168,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.299,10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.523,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.800,80\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>ab dem 37.\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.115,30\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.189,00\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.323,00\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.523,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.800,80\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>GEHALTSTABELLE FÜR SERVICE-EXPERTINNEN 2020\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Erhöhung der KV-Mindest- und IST-Gehälter um 2,25 %, mindestens aber um\n€ 60,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd rowspan=\"4\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Jahr\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Gehaltstabelle\n für Service-ExpertInnen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Berufsbildstufe\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>SE1\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>SE2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>SE3\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Monatsbruttogehalt\n in Euro\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 1\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.646,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.728,20\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.728,20\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 2 \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.646,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.728,20\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.728,20\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 3\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.646,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.728,20\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.728,20\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 4\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.646,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.728,20\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.728,20\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 5\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.931,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.683,50\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.271,30\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 6 \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.931,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.683,50\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.271,30\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 7 \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.931,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.683,50\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.271,30\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 8 \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.931,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.683,50\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.271,30\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 9\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.931,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.683,50\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.271,30\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 10 \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.931,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.683,50\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.271,30\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 11\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.217,70\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.057,80\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.617,40\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 12\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.217,70\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.057,80\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.617,40\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 13\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.217,70\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.057,80\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.617,40\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 14\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.217,70\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.057,80\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.617,40\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 15\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.217,70\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.057,80\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.617,40\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 16\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.217,70\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.057,80\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.617,40\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 17\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.217,70\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.057,80\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.617,40\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 18\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.217,70\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.057,80\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.617,40\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 19\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.217,70\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.057,80\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.617,40\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 20\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.217,70\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.057,80\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.617,40\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>ab dem 21\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.339,60\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.215,60\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.617,40\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>GEHALTSTABELLE FÜR MANAGEMENT 2020\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Erhöhung der KV-Mindest- und IST-Gehälter um 2,25 %, mindestens aber um\n€ 60,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd rowspan=\"4\">\u003Cb>Jahr\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\">\u003Cb>Gehaltstabelle für Management\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"2\">\u003Cb>Berufsbildstufe\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003Cb>M1\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Cb>M2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"2\">\u003Cb>Monatsbruttogehalt in Euro\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>ab dem 1\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>5.614,20\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>6.562,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>ab dem 6\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>5.994,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>6.562,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>ab dem 11\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>6.373,70\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>6.562,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>LEHRLINGSENTSCHÄDIGUNG 2020\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">\u003Cb>Lehrjahr\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Cb>Lehrlingsentschädigung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003Cb>Monatsbrutto in Euro\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 1\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">850,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 2\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.089,10\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>im 3\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.377,10\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>ab dem 4\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.666,20\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"CBA_MNCOMPA_1":44,"cbamemtrad":48,"jobclassifaction1_txt":52,"apprenticeshipstxt":56,"SOCSEC_trigger":59,"pensionfundtxt":62,"unemploymentfundtxt":66,"EMPCONTR_trigger":69,"contracttrialtxt":72,"contractseverancepay":76,"minijobs_excluded":80,"minijobs_excludedtxt":84,"sicknesspaytxt":87,"disabilitypaytxt":91,"paidmaternityleavetxt":95,"paidpaternityleavetxt":99,"childcaretxt":103,"deathrelativestxt":106,"educationtuition":110,"equalitytxt":113,"hourstxt":116,"hoursovertimemaxtxt":119,"holidaystxt":123,"flexworktxt":126,"WAGES_comments_txt":129,"PAYSCALES_selected_period":133,"WAGES_payscale1_selected_start":137,"WAGES_payscale1_selected_year":140,"WAGES_payscale1_selected_end":144,"PAYSCALES_selected_comments_txt":147,"shiftallowancetxt":150,"standbyallowancetxt":154,"overtimeallowancetxt":158,"hardshipallowancetxt":161,"sundayallowancetxt":165,"covercountryregion_comments":169,"coverunion_comments":173,"coveroccup_comments":177},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"CBA_MNCOMPA_1","Österreichische Agentur für Gesundheit u","Österreichische Agentur für Gesundheit und Ernährungssicherheit GmbH,\nSpargelfeldstrasse 191,",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"cbamemtrad","Österreichischer Gewerkschaftsbund, Gewe","Österreichischer Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Öffentlicher Dienst,\nTeinfaltstrasse 7, A -",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"jobclassifaction1_txt","ANLAGE .\u002F3 BERUFSBILDER UND STUFEN BERUF","ANLAGE .\u002F3 BERUFSBILDER UND STUFEN\n\nBERUFSBILDER UND STUFEN",{"bindId":57,"name":58,"text":58},"apprenticeshipstxt","7.Lehrlingsentschädigung",{"bindId":60,"name":61,"text":61},"SOCSEC_trigger","XII.PENSIONSKASSE",{"bindId":63,"name":64,"text":65},"pensionfundtxt","Die AGES sagt der GÖD zu, mit dem Zentra","Die AGES sagt der GÖD zu, mit dem Zentralbetriebsrat der AGES die zum\n31.12.2015 bestehende Betriebsvereinbarung über die Pensionskassenzusage für\nBedienstete der Österreichischen Agentur für Gesundheit mit Wirksamkeit ab\n1.7.2016 dahingehend abzuändern, dass für die Arbeitnehmer\u002Finnen, die in den\nAnwendungsbereich des Kollektivvertrages fallen, ab 1.7.2016 ein Beitrag der\nAGES von 1,35% statt 1,25% bezahlt wird.",{"bindId":67,"name":68,"text":68},"unemploymentfundtxt","3.Beendigung des Dienstverhältnisses",{"bindId":70,"name":71,"text":71},"EMPCONTR_trigger","III.DIENSTVERHÄLTNIS",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"contracttrialtxt","Wenn dies vereinbart wird, ist der erste","Wenn dies vereinbart wird, ist der erste Monat des Dienstverhältnisses ein\nProbemonat, während dem das Dienstverhältnis von jedem Vertragsteil mit\nsofortiger Wirkung beendet werden kann. Soweit nicht ausdrücklich anderes\nvereinbart wird, ist das Dienstverhältnis auf unbestimmte Zeit\nabgeschlossen.",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"contractseverancepay","Bei Kündigung des Dienstverhältnisses so","Bei Kündigung des Dienstverhältnisses sowie dessen Beendigung durch\nAustritt oder Entlassung gelten die gesetzlichen Regelungen, wobei die\nKündigungsfrist am Fünfzehnten oder am Letzten eines Kalendermonats endet,\nwenn dies vereinbart ist. Die einvernehmliche Beendigung des\nDienstverhältnisses ist jederzeit möglich.",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"minijobs_excluded","Ferialpraktikantinnen\u002FFerialpraktikanten","Ferialpraktikantinnen\u002FFerialpraktikanten;",{"bindId":85,"name":86,"text":86},"minijobs_excludedtxt","Der Kollektivvertrag gilt nicht für:",{"bindId":88,"name":89,"text":90},"sicknesspaytxt","2.Krankheit Zusätzlich zur unverzügliche","2.Krankheit\n\nZusätzlich zur unverzüglichen Meldung der Erkrankung an die AGES ist die\nArbeitnehmerin\u002Fder Arbeitnehmer verpflichtet, eine ärztliche Bescheinigung\nüber die Arbeitsunfähigkeit jederzeit auf Aufforderung der AGES\nvorzulegen.",{"bindId":92,"name":93,"text":94},"disabilitypaytxt","Bei einer berufsbedingten Infektionskran","Bei einer berufsbedingten Infektionskrankheit, die durch infiziertes\nMaterial bei der AGES hervorgerufen wurde, besteht Anspruch auf Fortzahlung des\nEntgelts in der Höhe von mindestens 45 % des Entgelts bis längstens zur Dauer\nvon insgesamt 39 Wochen. In diese Zeit der Entgeltfortzahlung werden\ngesetzliche Ansprüche auf Entgeltfortzahlung eingerechnet; höhere gesetzliche\nEntgeltfortzahlungsansprüche bleiben unberührt. Bestehen Zweifel, wodurch die\nInfektionskrankheit hervorgerufen wurde, wird angenommen, dass diese durch\ninfiziertes Material bei der AGES verursacht wurde.",{"bindId":96,"name":97,"text":98},"paidmaternityleavetxt","1.Ansprüche für die Zeit des Beschäftigu","1.Ansprüche für die Zeit des Beschäftigungsverbotes\n\nnach dem Mutterschutzgesetz Arbeitnehmerinnen gebührt für die Zeit,\nwährend der sie nach § 3 Abs 1 bis 3 und § 5 Abs 1 Mutterschutzgesetz nicht\nbeschäftigt werden dürfen, kein Bezug, wenn die laufenden Barleistungen des\nzuständigen Sozialversicherungsträgers für diese Zeit die Höhe des fixen\nNettogehalts erreichen; ist dies nicht der Fall, so gebührt eine Ergänzung\nder Barleistung auf das volle monatliche fixe Nettogehalt.",{"bindId":100,"name":101,"text":102},"paidpaternityleavetxt","5a. Karenz nach MSchG\u002FVKG Zeiten einer K","5a. Karenz nach MSchG\u002FVKG\n\nZeiten einer Karenz nach MSchG\u002FVKG während des Dienstverhältnisses werden\nfür alle von der Dauer der Dienstzeit abhängigen Ansprüche im Ausmaß von\nmaximal 2 Jahren je Kind berücksichtigt.",{"bindId":104,"name":105,"text":105},"childcaretxt","3.Pflegefreistellung",{"bindId":107,"name":108,"text":109},"deathrelativestxt","Ableben des Ehemannes\u002Fder Ehefrau, des e","Ableben des Ehemannes\u002Fder Ehefrau, des eingetragenen Partners\u002Fder\neingetragenen Partnerin oder des Lebensgefährten\u002Fder Lebensgefährtin: 3\nArbeitstage",{"bindId":111,"name":112,"text":112},"educationtuition","5.Geburtsbeihilfe",{"bindId":114,"name":115,"text":115},"equalitytxt","6.Nichtdiskriminierung*)",{"bindId":117,"name":118,"text":118},"hourstxt","VII.ARBEITSZEIT",{"bindId":120,"name":121,"text":122},"hoursovertimemaxtxt","Im Rahmen der notwendigen Betriebsstätte","Im Rahmen der notwendigen Betriebsstätten-Betreuung kann durch\nBetriebsvereinbarung gemäß § 5 AZG die wöchentliche Normalarbeitszeit bis\nauf 60 Stunden, die tägliche bis auf zwölf Stunden ausgedehnt werden, wenn in\ndie Arbeitszeit der Arbeitnehmerin\u002Fdes Arbeitnehmers regelmäßig und in\nerheblichen Umfang Arbeitsbereitschaft fällt. Die durchschnittliche\nWochenarbeitszeit darf in einem Durchrechnungszeitraum von maximal 4 Monaten 48\nStunden nicht überschreiten. Der Durchrechnungszeitraum kann durch\nBetriebsvereinbarung auf bis zu ein Jahr verlängert werden. Die Entlohnung\nfür die Zeit der Arbeitsbereitschaft darf den kollektivvertraglichen\nGrundstundenlohn nicht unterschreiten.",{"bindId":124,"name":125,"text":125},"holidaystxt","VIII.URLAUB",{"bindId":127,"name":128,"text":128},"flexworktxt","4.Gleitzeit",{"bindId":130,"name":131,"text":132},"WAGES_comments_txt","IV.GEHALT 1.Zusammensetzung des Gehalts","IV.GEHALT\n\n1.Zusammensetzung des Gehalts",{"bindId":134,"name":135,"text":136},"PAYSCALES_selected_period","Jahr Gehaltstabelle für Service-Mitarbei","Jahr \n Gehaltstabelle\n für Service-MitarbeiterInnen\n \n \n Berufsbildstufe\n \n \n SMA1\n SMA2\n SMA3\n SMA4\n SMA5\n \n \n Monatsbruttogehalt\n in Euro\n \n \n 1 1 II\n 1\n \n \n im.1 \n 1.755,80\n 1.827,70\n 1.910,80\n 2.094,10\n 2.326,10\n \n \n im.2\n 1.755,80\n 1.827,70\n 1.910,80\n 2.094,10\n 2.326,10\n \n \n im.3\n 1.755,80\n 1.827,70\n 1.910,80\n 2.094,10\n 2.326,10\n \n \n im.4\n 1.801,30\n 1.876,30\n 1.955,30\n 2.150,80\n 2.384,80\n \n \n im.5\n 1.801,30\n 1.876,30\n 1.955,30\n 2.150,80\n 2.384,80\n \n \n im.6\n 1.801,30\n 1.876,30\n 1.955,30\n 2.150,80\n 2.384,80\n \n \n im.7\n 1.847,90\n 1.921,90\n 2.015,10\n 2.150,80\n 2.384,80\n \n \n im.8\n 1.847,90\n 1.921,90\n 2.015,10\n 2.150,80\n 2.384,80\n \n \n im.9\n 1.847,90\n 1.921,90\n 2.015,10\n 2.209,60\n 2.452,70\n \n \n im.10\n 1.847,90\n 1.921,90\n 2.015,10\n 2.209,60\n 2.452,70\n \n \n im.11\n 1.847,90\n 1.921,90\n 2.015,10\n 2.209,60\n 2.452,70\n \n \n im.12\n 1.883,40\n 1.955,30\n 2.071,80\n 2.209,60\n 2.452,70\n \n \n im.13\n 1.883,40\n 1.955,30\n 2.071,80\n 2.209,60\n 2.452,70\n \n \n im.14\n 1.883,40\n 1.955,30\n 2.071,80\n 2.268,30\n 2.529,40\n \n \n im.15\n 1.883,40\n 1.955,30\n 2.071,80\n 2.268,30\n 2.529,40\n \n \n im.16\n 1.883,40\n 1.955,30\n 2.071,80\n 2.268,30\n 2.529,40\n \n \n im.17\n 1.918,90\n 1.988,80\n 2.106,30\n 2.268,30\n 2.529,40\n \n \n im.18\n 1.918,90\n 1.988,80\n 2.106,30\n 2.268,30\n 2.529,40\n \n \n im.19\n 1.918,90\n 1.988,80\n 2.106,30\n 2.268,30\n 2.529,40\n \n \n im.20\n 1.918,90\n 1.988,80\n 2.106,30\n 2.268,30\n 2.529,40\n \n \n im.21\n 1.918,90\n 1.988,80\n 2.106,30\n 2.268,30\n 2.529,40\n \n \n im.22\n 1.941,10\n 2.013,10\n 2.141,70\n 2.325,10\n 2.589,60\n \n \n im.23\n 1.941,10\n 2.013,10\n 2.141,70\n 2.325,10\n 2.589,60\n \n \n im.24\n 1.941,10\n 2.013,10\n 2.141,70\n 2.325,10\n 2.589,60\n \n \n im.25\n 1.941,10\n 2.013,10\n 2.141,70\n 2.325,10\n 2.589,60\n \n \n im.26\n 1.941,10\n 2.013,10\n 2.141,70\n 2.325,10\n 2.589,60\n \n \n im.27\n 1.963,40\n 2.037,40\n 2.165,00\n 2.325,10\n 2.589,60\n \n \n im.28\n 1.963,40\n 2.037,40\n 2.165,00\n 2.325,10\n 2.589,60\n \n \n im.29\n 1.963,40\n 2.037,40\n 2.165,00\n 2.325,10\n 2.589,60\n \n \n im.30\n 1.963,40\n 2.037,40\n 2.165,00\n 2.325,10\n 2.589,60\n \n \n im.31\n 1.963,40\n 2.037,40\n 2.165,00\n 2.325,10\n 2.589,60\n \n \n im.32\n 1.963,40\n 2.037,40\n 2.165,00\n 2.383,80\n 2.652,90\n \n \n im.33\n 1.963,40\n 2.037,40\n 2.165,00\n 2.383,80\n 2.652,90\n \n \n im.34\n 1.963,40\n 2.037,40\n 2.165,00\n 2.383,80\n 2.652,90\n \n \n im.35\n 1.963,40\n 2.037,40\n 2.165,00\n 2.383,80\n 2.652,90\n \n \n im.36 \n 1.963,40\n 2.037,40\n 2.165,00\n 2.383,80\n 2.652,90\n \n \n ab dem. 37\n 1.985,70\n 2.057,60\n 2.188,30\n 2.383,80\n 2.652,90",{"bindId":138,"name":139,"text":139},"WAGES_payscale1_selected_start","1.755,80",{"bindId":141,"name":142,"text":143},"WAGES_payscale1_selected_year","GEHALTSTABELLE FÜR SERVICE-MITARBEITERIN","GEHALTSTABELLE FÜR SERVICE-MITARBEITERINNEN 2020",{"bindId":145,"name":146,"text":146},"WAGES_payscale1_selected_end","4.617,40",{"bindId":148,"name":149,"text":149},"PAYSCALES_selected_comments_txt","ANLAGE .\u002F2 GEHALTSTABELLEN UND ZULAGEN",{"bindId":151,"name":152,"text":153},"shiftallowancetxt","Unabhängig von der Dauer der mit einer A","Unabhängig von der Dauer der mit einer Arbeitnehmerin\u002Feinem Arbeitnehmer\nvereinbarten Wochendienstzeit gebührt Zeitausgleich für Mehrstunden bis zu\neiner Anzahl von 38,5 Wochenstunden im Verhältnis eine Stunde Zeitausgleich\nfür eine Mehrstunde. Darüber hinaus geleistete Mehrarbeit gilt als\nÜberstunde. Für Überstunden während der Tagzeit besteht ein Anspruch auf\nAbgeltung im Verhältnis von eineinhalb Stunden Zeitausgleich für eine\nÜberstunde und für Überstunden, die während der Nachtzeit (von 22:00 Uhr\nbis 6:00 Uhr) geleistet wurden, besteht Anspruch auf Abgeltung im Verhältnis\nvon zwei Stunden Zeitausgleich für eine Überstunde.",{"bindId":155,"name":156,"text":157},"standbyallowancetxt","1.Abgeltung für Rufbereitschaft Für die ","1.Abgeltung für Rufbereitschaft\n\nFür die Rufbereitschaft gemäß Punkt V. Abs 2. des Kollektivvertrages der\nAGES vom 31.10.2005 gebührt für Rufbereitschaft 1 eine Abgeltung pro Stunde\nin Höhe von EUR 1,30 (brutto).\n\nFür Rufbereitschaft 2 gebührt eine Abgeltung pro Stunde in Höhe von EUR\n1,85 (brutto), wobei einer Arbeitnehmerin\u002Feinem Arbeitnehmer, die\u002Fder\nDienstleistungen am Arbeitsplatz zu erbringen hat, für den Aufwand für die\nFahrt zum und vom Arbeitsplatz eine pauschale Abgeltung in Höhe von EUR 42,00\n(brutto) gebührt.",{"bindId":159,"name":160,"text":160},"overtimeallowancetxt","3.Überstunden",{"bindId":162,"name":163,"text":164},"hardshipallowancetxt","2.Gefahrenzulage Die Gefahrenzulage gemä","2.Gefahrenzulage\n\nDie Gefahrenzulage gemäß Punkt V. Abs 3. des Kollektivvertrages der AGES\nvom 31.10.2005 beträgt bei Vollbeschäftigung EUR 55,00 (brutto) im Monat. Bei\nTeilzeit steht die Gefahrenzulage anteilig in dem Verhältnis zu, in dem die\nvereinbarte Teilzeit zum Ausmaß der Vollbeschäftigung steht.",{"bindId":166,"name":167,"text":168},"sundayallowancetxt","Für Mehrarbeit an Sonn- und Feiertagen g","Für Mehrarbeit an Sonn- und Feiertagen gebührt für die ersten acht\nStunden, unabhängig von ihrer zeitlichen Lage, ein Anspruch auf Zeitausgleich\nim Verhältnis von zwei Stunden Zeitausgleich für eine Mehrstunde\n(Überstunde). Beginnend ab der neunten Stunde besteht ein Anspruch auf\nAbgeltung im Verhältnis von drei Stunden Zeitausgleich für eine Mehrstunde\n(Überstunde).",{"bindId":170,"name":171,"text":172},"covercountryregion_comments","Dieser Kollektivvertrag gilt örtlich für","Dieser Kollektivvertrag gilt örtlich für das Gebiet der Republik\nÖsterreich.",{"bindId":174,"name":175,"text":176},"coverunion_comments","Dieser Kollektivvertrag gilt für alle Ar","Dieser Kollektivvertrag gilt für alle Arbeitnehmer\u002Finnen der AGES, soweit\nim Folgenden nichts anderes bestimmt ist.",{"bindId":178,"name":179,"text":180},"coveroccup_comments","Der Kollektivvertrag gilt nicht für: Arb","Der Kollektivvertrag gilt nicht für:\n\n Arbeitnehmer\u002Finnen, die aufgrund der Bestimmungen der §§ 13 Abs 7 bis\n Abs 9 GESG Arbeitnehmer\u002Finnen der AGES geworden sind, mit Ausnahme jener\n Arbeitnehmer\u002Finnen, die in ein Dienstverhältnis zur AGES wechseln, das\n diesem Kollektivvertrag unterliegt.\n Ferialpraktikantinnen\u002FFerialpraktikanten;\n sonstige Personen, die ausschließlich zum Zweck einer beruflichen Vor-\n und Ausbildung vorübergehend beschäftigt werden\n (Praktikantinnen\u002FPraktikanten);\n landwirtschaftliche Saisonarbeiter\u002Finnen;\n Geschäftsführer\u002Finnen, soweit sie nicht arbeiterkammerumlagepflichtig\n sind;\n freie Dienstnehmer\u002Finnen und\n Arbeitnehmer\u002Finnen, auf deren Dienstverhältnis der Kollektivvertrag des\n Umwelt-Bundesamtes anwendbar war, mit Ausnahme jener Arbeitnehmer\u002Finnen,\n die in ein Dienstverhältnis zur AGES wechseln, das diesem Kollektivvertrag\n unterliegt.","\u003Chtml>\n\n \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n \u003Ch2>AGES 2020 - 2020\u003C\u002Fh2>\n\n \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n \n \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Anfangsdatum: → 2020-01-01\u003C\u002Fdiv>\n \n \n\n \n \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Enddatum: → 2020-09-21\u003C\u002Fdiv>\n \n \n\n \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n \n\n \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n Name Branche: → Gesundheitswesen, Sozialdienste, personenbezogene Dienstleistungen\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n Öffentlicher\u002F privater Sektor: → In der Privatwirtschaft\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv>Abgeschlossen durch:\u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n \n \n \u003Cdiv>\n Name Firma: → \n \n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n Namen der Gewerkschaften: → \n\n \n \n \u003Cspan>\n \n \u003C\u002Fspan>\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \n\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">Soziale Sicherheit und Renten\u003C\u002Fh3>\n \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Arbeitgeber trägt zur Pensionskasse der Mitarbeiter bei: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Arbeitgeber trägt zum Arbeitsunfähigkeitsfond der Mitarbeiter bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Arbeitgeber trägt zur Arbeitslosenversicherung der Arbeitnehmer bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv class=\"section training\">\n \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">Weiterbildung\u003C\u002Fh3>\n \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Trainingsprogramme → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ausbildungen → Ja\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Arbeitgeber trägt zum Trainingsfond für Arbeitnehmer bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Krankheit und Unfähigkeit\u003C\u002Fh3>\n\n \n\n \n\n \n\n \n \n \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Bestimmungen zur Rückkehr an den Arbeitsplatz nach längerer Krankheit, z.B. Krebsbehandlung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Bezahter Menstruationsurlaub → Nein\u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Bezahlung im Falle von Behinderung nach einem Arbeitsunfall → Ja\u003C\u002Fdiv>\n\n \u003C\u002Fdiv>\n\n\n \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Gesundheit und Sicherheit und medizinische Versorgung\u003C\u002Fh3>\n \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Medizinische Versorgung vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Medizinische Versorgung für Angehörige vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Beitrag zur Krankenversicherung vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Krankenversicherung für Angehörige vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Gesundheits- und Sicherheitspolitik vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Gesundheits- und Sicherheitstraining vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Schutzkleidung bereitgestellt: → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Regelmäßige oder jährliche ärztliche Untersuchung oder Visite bereitgestellt durch Arbeitgeber: → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Kontrolle von Muskel-und Knochenersuchen an Arbeitsplätzen, Berufsrisiken und\u002F oder der Beziehung zwischen Arbeit und Gesundheit: → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Bestattungsleistungen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">Arbeits- und Familienarragements\u003C\u002Fh3>\n\n \n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Arbeitsplatzsicherheit nach dem Antritt des Mutterschaftsurlaubs: → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Verbot der Mutterschaft-bezogenen Diskriminierung: → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Verbot schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit zu verpflichten: → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz zur Sicherheit und Gesundheit von schwangeren oder stillenden Frauen: → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Verfügbarkeit von Alternativen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit für schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen: → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Ausfallzeit für pränatale medizinische Untersuchungen: → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Regulisierung von Nicht-Standardarbeitskräften: → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Beförderung: → \u003C\u002Fdiv> \n \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Einrichtungen\u002F Räumlichkeiten für stillende Mütter: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Durch Arbeitgeber bereitgestellte Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Durch Arbeitgeber bezuschusste Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Schulgeld\u002F Zuschuss für die Ausbildung der Kinder: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n Bezahlter Urlaub pro Jahr im Fall der Pflege von Angehörigen: → The CBA explicitly refers to the law Tage\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n Bezahlter Vaterschaftsurlaub: → 3 Tage\n \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n Beurlaubungsdauer in Tagen im Falle des Todes eines Verwandten: → 3 Tage\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">Themen der Geschlechtergleichstellung\u003C\u002Fh3>\n \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Klauseln zur Diskriminierung am Arbeitsplatz: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Gleiche Chancen der Beförderung für Frauen: → Nein\u003C\u002Fdiv> \n \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Gleiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und Umschulung für Frauen: → Nein\u003C\u002Fdiv> \n \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Gewerkschaftlicher Vertantwortlicher für die Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Klauseln über sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-violence\">Klauseln über Gewalt am Arbeitsplatz: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Sonderurlaub für Arbeitnehmer, die häuslicher Gewalt oder Gewalt durch den Intimpartner ausgesetzt sind: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Unterstützung für Arbeitnehmerinnen mit Behinderung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Kontrolle der Gleichstellung der Geschlechter → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003C\u002Fdiv>\n \n\n \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">Arbeitsverträge\u003C\u002Fh3>\n\n \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n Dauer der Probezeit: → 30 Tage\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \n\n \n \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Teilzeitbeschäftigte von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Bestimmungen zu Zeitarbeitern: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Auszubildende von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002F Studentenjobs von Bestimmung ausgeschlossen: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n \n\n \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">Arbeitszeiten, Zeitpläne und Urlaub\u003C\u002Fh3>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n Arbeitsstunden pro Woche: → 39.0\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n Höchstgrenze für Überstunden: → 12.0\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n Bezahlter Jahresurlaub: → 25.0 Tage\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n Bezahlter Jahresurlaub: → 5.0 Wochen\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n Maximale Anzahl an Sonn-\u002F Feiertagen, die in einem Jahr gearbeitet werden kann: → \n \u003C\u002Fdiv>\n \n \n \n \n \n \n \n \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Bestimmungen zu flexiblen Arbeitszeitregelungen : → Ja\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv class=\"section wages\">\n \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">Löhne\u003C\u002Fh3>\n\n \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n Löhne festgelegt anhand der Durchschnitte der Lohnskalen: → Yes, in more than one table\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n\n \n \n\n \n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Anpassung aufgrund steigender Lebenshaltungskosten: → \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Zuschläge für Abend- oder Nachtarbeit:\u003C\u002Fh4>\n \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n Zuschläge für Abend- oder Nachtarbeit: → 200 % des Grundlohns\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Nur Nachtarbeitszuschläge: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Bezahlung für Bereitschaftsdienst:\u003C\u002Fh4>\n \n \u003Cdiv id=\"display-standbyallowanceamount1\">\n Bezahlung für Bereitschaftsdienst: → EUR 1.3\n \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Bezahlung für Bereitschaftsdienst nur an Sonntagen → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Bezahlung für Bereitschaftsdienst an allen Wochentagen → Ja\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Überstundenzuschläge:\u003C\u002Fh4>\n \n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Zushläge für schwere Arbeit:\u003C\u002Fh4>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-hardshipallowanceamount1\">\n Zushläge für schwere Arbeit: → EUR 2.5 pro Monat\n \u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Zuschläge für Sonntagsarbeit:\u003C\u002Fh4>\n \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n Zuschläge für Sonntagsarbeit: → 200 %\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \n\n \u003Ch4>Essenscoupons\u003C\u002Fh4>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Verpflegungszuschuss bereitgestellt: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n Kostenfreier Rechtsbeistand → Nein\n \u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[186],{"title":37,"slug":33},[188],{"type":189,"data":190},"call_to_action_body_block",{"title":191,"description":192,"variant":193,"link":194},"Tarifverträge vergleichen","Vergleichen Sie die Artikel der Tarifverträge in Österreich zwischen einzelnen Sektoren, Themen und Ländern","dark",{"title":191,"url":195,"description":191,"rel":196,"type":197},"\u002Fde-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage\u002Ftarifvertrage-vergleichen","follow","internal",[199],{"type":189,"data":200},{"title":191,"description":192,"variant":193,"link":201},{"title":191,"url":195,"description":191,"rel":196,"type":197},[]]