[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:\u002Fda-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Fkollektiv-overenskomst\u002Fkoncernoverenskomst-jyske-bank-2020-2022":3,"menu:\u002Fda-dk:":202,"sites:htmlblocks":372,"subsites":1571,"cite-subsites":5136,"footer:root":5613,"cite-footer:root":5711,"suggested:root":5750},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"edit_url":12,"breadcrumbs":13,"seo":21,"data":29,"children":182,"content_type_view":183,"extra_breadcrumbs":184,"body":186,"body_blocks":197,"related_pages":201},4198,"kollektiv-overenskomst","Kollektiv overenskomst",null,"","\u002Fda-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Fkollektiv-overenskomst","collective_agreements.collectiveagreementoverview","da_DK","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4198\u002Fedit\u002F",[14,17,20],{"title":15,"slug":16},"Danmark","da-dk",{"title":18,"slug":19},"Arbejde i Danmark","arbejde-i-danmark",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":22,"canonical":23,"robots":24,"og_type":25,"twitter_card":26,"locale":16,"created_at":27,"last_modified_at":28},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fda-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Fkollektiv-overenskomst\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-05T18:54:37.511558+02:00","2026-04-01T20:37:29.800963+02:00",{"cba":30,"clauses":41,"details":180,"translations":181},{"id":31,"uid":32,"url":33,"name":34,"locale":11,"override_title":8,"title":35,"browser_title":36,"browser_description":37,"text":38},"koncernoverenskomst-jyske-bank-2020-2022","c18d852a-84b8-11ef-851f-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fdenmark\u002Fkoncernoverenskomst-jyske-bank-2020-2022\u002Fkoncernoverenskomst-jyske-bank-2020-2022\u002F","koncernoverenskomst-Jyske_bank_2020_2022","DNK Jyske Bank A\u002FS - 2020","Denmark - DNK Jyske Bank A\u002FS - 2020","DNK Jyske Bank A\u002FS - 2020 - Bankvæsen, finansiel- og forsikringsvirksomhed",{"name":39,"data":40},"koncernoverenskomst-Jyske_bank_2020_2022.html","\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New8\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>Koncernoverenskomst 2020\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>JYSKE BANK\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nAfsnit 1 - Koncernoverenskomst\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nOverenskomst for Jyske Bank - koncernen 2020\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nTilfredse og loyale medarbejdere skaber tilfredse og loyale kunder.\nResultaterne forbedres, og det giver fremdrift og bevægelse i værdikæden til\nglæde for aktionærer, kunder og medarbejdere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Koncernoverenskomsten tager afsæt i den tilstræbte balance mellem kunder,\naktionærer og medarbejdere. Det forudsættes derfor i overenskomstens\nforskellige afsnit, at den konkrete adfærd også tilgodeser kundernes og\naktionærernes behov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Overenskomsten indeholder rammer og hensigtserklæringer samt præcise\nregler, hvor dette har været nødvendigt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Overenskomsten omfatter alle 100 % ejede indenlandske selskaber i Jyske\nBank-koncernen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nKapitel I – Gyldighedsområde\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 1 Koncernoverenskomstens område\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. Overenskomsten omfatter medarbejdere med beskæftigelse inden for\nFinansforbundets område i virksomheder, som er medlem af FA, medmindre\nmedarbejderne er omfattet af en anden mellem FA og Finansforbundet indgået\noverenskomst om løn- og arbejdsvilkår eller af en virksomhedsoverenskomst.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Alle overenskomstansatte er omfattet af funktionærloven.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3. Overenskomsten omfatter ikke følgende medarbejderkategorier:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Medarbejdere ansat til midlertidig beskæftigelse, der ikke varer ud over\n1 måned.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Medarbejdere med en arbejdstid på 8 timer eller derunder ugentlig\nrespektive 34,7 timer månedlig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Med hensyn til disse medarbejdergruppers aflønning mv. henvises til §§ 42\nog 44.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAnmærkning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Overenskomstparterne gør opmærksom på overgangsbestemmelserne til\nstandardoverenskomsten, der gælder for medarbejdere ansat før 1. april 2020,\nidet resultatet aftalt ved OK 2020 først træder fuldt i kraft 1. juli 2021\nfor disse medarbejdere. Overgangsbestemmelserne er indsat som et særskilt\nbilag i afsnit 9.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For medarbejdere ansat 1. april 2020 eller senere finder overenskomsten\nanvendelse i sin helhed.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nKapitel II – Arbejdstid\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nArbejdstid – Generelle holdninger\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nJyske Bank tilbyder, at …\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… den individuelle planlægning af arbejdstiden kan foregå i forhold til\nlivets faser og omstændigheder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved at …\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… du har mulighed for en flekstidsaftale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… du har mulighed for en varierende ugentlig arbejdstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… tilbyde dig mulighed for at arbejde hjemmefra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… at du som leder kan være på nedsat tid efter individuel vurdering af\nledelsesopgaven i det pågældende job.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Til gengæld forventes, at …\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… du tager hensyn til teamets og koncernens behov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… hensynet til kunderne kommer i første række.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… indgåede lokalaftaler overholdes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… du accepterer at praktiske forhold kan begrænse frihedsgraderne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 2 Implementering af arbejdstidsdirektivet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nGenerelle bestemmelser\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemax\">\u003Cp>Stk. 1. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid må ikke overstige 48 timer,\ninklusive merarbejde, over en 13-ugers-periode.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Retten til pauser er beskrevet i § 11.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3. Der henvises til EU-direktivet om arbejdstid, se afsnit 8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear\">\n§ 3 Arbejdstidens længde\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003Cbr>\nÅrsnorm\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. Den effektive arbejdstid for fuldtidsansatte er 1924 timer om året.\nFor fuldtidsansatte it-medarbejdere er den effektive arbejdstid dog 1872 timer\nom året. Ved effektiv arbejdstid forstås eksklusive pauser og anden eventuel\nfrihed.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det kan lokalt aftales, at it-medarbejderes årsnorm hæves til 1924 timer,\nsåledes at overgangen fra 36 timer til 37 timer om ugen honoreres med betaling\nfor 1,5 time.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDen effektive arbejdstid for heltidsansatte IT-medarbejdere omfattet af § 27a\ner dog 1924 timer på årsbasis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMedarbejdere med en lavere arbejdstid end 37 timer i gennemsnit pr. uge, it-\nmedarbejdere 36 timer, jf. ovenfor, (deltidsansatte) behandles forholdsmæssigt\nmed hensyn til arbejdstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medarbejdere, der arbejder efter reglerne om aftalt arbejdstid og udvidet\naftalt arbejdstid, skiftehold, samt deltidsansatte medarbejdere, skal have en\nårsnorm, der svarer til medarbejdere på almindelig arbejdstid, og har derfor\nret til erstatningsfrihed, når en planlagt arbejdsfri dag falder på en\nsøgnehelligdag. Det aftales lokalt, hvordan rettigheden administreres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nArbejdstidens længde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\nStk. 2. Den ugentlige arbejdstid for fuldtidsansatte er 37 timer. For\nfuldtidsansatte it- medarbejdere er den ugentlige arbejdstid 36 timer, jf. stk.\n1.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3. Deltidsansatte medarbejderes løn beregnes efter forholdet mellem\ndet årlige aftalte timetal og 1924. For it-medarbejdere 1872, jf. stk. 1.\nBeregning af det årlige timetal sker på basis af 52 uger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 4 Søgnehelligdage og sidestillede dage\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. Ved aftalt arbejdstid på en søgnehelligdag gives der medarbejderen\ntilsvarende erstatningsfrihed.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Arbejde på fredagen efter Kr. himmelfartsdag, grundlovsdag,\njuleaftensdag eller nytårsaftensdag sidestilles med arbejde på\nsøgnehelligdage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3. Ved merarbejde på søgnehelligdage samt lørdag og\u002Feller søndag i\npåsken og pinsen gives tilsvarende erstatningsfrihed.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4. Der honoreres efter bestemmelser for helligdage til dagen efter en\nhelligdag klokken 06.00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5. For søgnehelligdage, hvor disse falder inden for fast aftalte\narbejdstider, betales som en almindelig arbejdsdag. Det samme gælder ved ferie\nog sygdom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 5 Arbejdstid fastsat af virksomheden\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1-3 er erstattet af bestemmelserne i Koncernoverenskomst jf. Arbejdstid\n– Almindelig arbejdstid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nArbejdstid – Almindelig arbejdstid\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nJyske Bank ønsker, at …\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… opfylde kundernes behov for at få udført forretninger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… koncernens drift kan foregå hensigtsmæssigt og effektivt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved at …\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>…arbejdstiden tilrettelægges efter kundernes behov. Dette behov dækker\ndu som medarbejder almindeligvis ved at stille dig til rådighed mandag til\nfredag i overensstemmelse med din årsnorm.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Din effektive årlige arbejdstid udgør således enten 1924 eller 1872\ntimer, eksklusive pauser og anden eventuel frihed.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… din effektive daglige arbejdstid kan variere mellem 6 og 10 timer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… din arbejdstid begynder mellem kl. 08.00 og 10.00 og placeres på en af\nfølgende måder:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a. dagligt indtil kl. 18.00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b. 4 dage indtil kl. 18.00 og 1 dag indtil kl. 19.15.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>... der kan i de enkelte områder aftales flytning af den lange dag, hvis\nden 23. december falder på en lang dag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Til gengæld forventes, at …\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… der tages størst muligt hensyn til medarbejdere, der har pasnings- og\nafhentningsproblemer for mindre børn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… behov, som ligger ud over almindelig arbejdstid, kan løses efter\nnærmere aftale som omlagt arbejdstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4. For service\u002Fteknik-medarbejdere er den daglige arbejdstid mellem kl.\n06.00 og kl. 17.00. Arbejdstiden kan i de enkelte uger variere i dette tidsrum,\nog for fuldtidsansatte skal den daglige effektive arbejdstid være mindst 6\ntimer. Arbejdes der på søgnehelligdage i medarbejderens fastlagte arbejdstid,\ngives der tilsvarende frihed. Der gives ikke tillæg på hverdage i tidsrummet\nkl. 06.00-08.00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5. Service\u002Fteknik-medarbejdere, der udfører arbejdsopgaver, der\nnaturligt falder udenfor dispositionstiden i stk. 4, eller hvis\narbejdsopgaverne planlægges og udføres individuelt, kan disse udføres uden\nbetaling af tillæg. Ved sådanne arbejdsopgaver tænkes primært på\nrengøring, vinduespolering og viceværtsopgaver.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 6. Ændring af den daglige arbejdstid varsles med 4 uger. Ved et\nkortere varsel betales der - indtil varselsperioden på 4 uger er forløbet -\net tillæg på 50% af timelønnen for den arbejdstid, der ligger uden for den\nhidtidige daglige arbejdstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDet er muligt at fravige 4 ugers varslet ved en lokalaftale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 7. Den ”lange dag” jf. Arbejdstid – almindelig arbejdstid kan, når\nden falder på en helligdag eller søgnehelligdag, ikke flyttes til en anden\nugedag. Jf. desuden Koncernoverenskomst – Arbejdstid – Almindelig\nArbejdstid, hvis d. 23. december falder på en lang dag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 6 Omlagt arbejdstid\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n§ 6er erstattet af bestemmelserne i Arbejdstid – Omlagt arbejdstid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJyske Bank ønsker, at …\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… tilrettelægge bemandingen af arbejdsfunktionerne så hensigtsmæssigt\nsom muligt for at opfylde de til enhver tid værende behov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… imødegå de krav som fremtiden stiller til arbejdets tilrettelæggelse\nog nødvendigheden af altid at kunne imødegå kundernes krav og\nforventninger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved at …\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… der mellem leder og medarbejder kan indgås aftaler om omlagt\narbejdstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>…arbejdstiden kan placeres indenfor følgende rammer:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>– Beregning af den aftalte, gennemsnitlige ugentlige arbejdstid kan ske\nover en periode på højest 26 uger\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>– Arbejdstiden kan lægges på 2, 3, 4, 5 eller 6 dage pr. uge\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>– Den enkelte arbejdsdag kan være mindst 4 timer og højst 12 timer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>– Den aftalte ugentlige arbejdstid kan maksimalt være 42,5 timer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>– I den enkelte uge kan arbejdstiden inkl. over\u002Fmerarbejde højst være 48\ntimer. I særlige situationer kan virksomheden og den Faglige repræsentant\naftale at fravige denne begrænsning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>…der betales tillæg når arbejdstiden er placeret på særlige\ntidspunkter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>…arbejde på hverdage honoreres med følgende tillæg:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>45 % i tidsrummet kl. 6-7\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>45 % i tidsrummet 18-20 65 % i tidsrummet 20-6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25 % i tidsrummet 7-8\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>…arbejde på lør-, søn- og helligdage honoreres med følgende\ntillæg:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>65 % i tidsrummet 6-22\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>75 % i tidsrummet 22-6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… Service\u002Fteknikere modtager ikke tillæg for arbejde i tidsrummet 6 til\n8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… er aftalen indgået på medarbejderens initiativ betales der ikke\ntillæg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>…aftaler mellem leder og medarbejder skal være skriftlige og tydeligt\ntilkendegive på hvis initiativ aftalen er indgået, medmindre der ikke er\ntvivl om, at det er på arbejdsgiverens initiativ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medarbejderen og virksomheden kan opsige aftalen med 4 ugers varsel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Opsiger virksomheden aftalen om omlagt arbejdstid med kortere varsel end 3\nmåneder betales der normale tillæg i indtil 3 måneder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aftalen kan ikke opsiges af medarbejderen uden samtidig opsigelse af den\npågældendes ansættelsesforhold, hvis aftalen om omlagt arbejdstid er\nindgået som en integreret del af medarbejderens jobfunktion og rolle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… der ved sygdom, ferie mv. betales sædvanligt tillæg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Til gengæld forventes, at …\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… der i overenskomstperioden kan optages forhandling, hvis der opstår\nbehov for generelle udvidelser af dispositionstiderne og mulighederne.…\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 7 Udvidet aftalt arbejdstid\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n§ 7 er erstattet af bestemmelserne i § 6 Arbejdstid – Omlagt arbejdstid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 8 Jobløn og Selvstændig arbejdstilrettelæggelse\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n§ 8 er ikke implementeret i Koncernoverenskomst 2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 9 Aftaler og tillæg\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. Det skal ved aftaler efter § 6 tydeliggøres, på hvis initiativ\naftalen indgås. Medarbejderen har ret til bistand fra tillidsmanden ved\naftalens udformning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Når aftaler efter § 6 opsiges, omfattes de berørte medarbejdere\naf § 5 ved opsigelsesfristens udløb.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3. Hvis der på virksomhedens foranledning aftales en ændring i\narbejdstidens placering med kortere varsel end 4 uger, betales der et tillæg\npå 50% af timelønnen for den arbejdstid, der ligger uden for den hidtidige\nplanlagte arbejdstid. Hvis den aftalte ændring af arbejdstidens placering,\nmedfører arbejde på planlagte arbejdsfrie dage, betales der i stedet et\ntillæg på 66,66% af timelønnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDet er muligt at fravige 4 ugers varslet ved en lokalaftale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 4. Ved aftalt arbejdstid på særlige tidspunkter betales:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nFor arbejde på hverdage:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•I tidsrummetkl.06.00-07.00et tillægpå 45% af timelønnen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•I tidsrummetkl.07.00-08.00et tillægpå 25% af timelønnen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•I tidsrummetkl.18.00-20.00et tillægpå 45% af timelønnen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp>•I tidsrummetkl.20.00-06.00et tillægpå 65% af timelønnen\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>For arbejde på lør-, søn- og helligdage:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>•I tidsrummetkl.06.00-22.00et tillægpå 65% af timelønnen\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>•I tidsrummetkl.22.00-06.00et tillægpå 75% af timelønnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved sygdom, ferie mv. betales sædvanligt tillæg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 10 Særlige arbejdsopgaver\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n§ 10 er erstattet af bestemmelser i Koncernoverenskomst.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 1 Ved arbejdsopgaver af markedsføringsmæssig art uden for almindelig\narbejdstid aftaler leder og medarbejder dennes deltagelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbejdsopgaver af markedsføringsmæssig art er fx deltagelse i: Open by\nnight, messer, kampagnestart, markeder, koncerter, sportsarrangementer og\nlignende events, hvor Jyske Bank-koncernens medarbejdere deltager og\nrepræsenterer koncernen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medarbejdere, der deltager i ovenstående honoreres 1:1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>På lørdage, søndage og søgnehelligdage honoreres med timeløn + 100%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der honoreres for hele arrangementet\u002Faktiviteten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 11 Pauser\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n§ 11 er erstattet af bestemmelser i Koncernoverenskomst jf. Arbejdstid –\nPauser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nArbejdstid – Pauser\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJyske Bank ønsker, at …\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>…du skal have en daglig afbrydelse i arbejdet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved at …\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… du dagligt holder en pause på mindst 30 minutter og højst 45\nminutter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… du på dage med lang ekspeditionstid har en pause på yderligere 15\nminutter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… forlængelse af en eksisterende pause til 45 minutter aftales mellem din\nleder og den faglige repræsentant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… pauser ikke medregnes som arbejdstid, medmindre du pga. dit arbejde ikke\nkan holde pause uden afbrydelser, eller hvis du skal være til rådighed i\npausen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… du som deltidsansat afholder en pause, hvis din daglige arbejdstid\noverstiger 5 timer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… koncernen ved overarbejde\u002Fmerarbejde ud over tre timer sørger for\nbespisning. Spisepausen medregnes i arbejdstiden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… indføres der nye pauser, er det arbejdstid. Udvides de eksisterende\npauser, er det arbejdstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Til gengæld forventes, at …\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… det har en positiv indflydelse på dit arbejdsmiljø, det sociale\nsamvær og koncentrationsevnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 12 Timebank\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. Timebanken er en opgørelse af medarbejderens tilgodehavende frihed\neller skyldige arbejdstid. Der føres en konto for hver medarbejder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Virksomheden stiller et registreringssystem til rådighed. Systemet\nskal gøre det muligt at se, hvilke typer indskud, der er tilgået\nmedarbejderens konto, samt hvordan træk på timebanken er fordelt på\nhenholdsvis afspadsering og udbetaling.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3. Den enkelte medarbejder skal have adgang til oplysninger om\nindeståender på timebankkontoen. Der skal indgås en lokalaftale mellem den\nFaglige repræsentant og virksomheden, der sikrer at ledelsen og de\ntillidsvalgte løbende har en dialog om timebankens udvikling, samt at\nvirksomheden ved behov leverer statistiske oplysninger om timebankens udvikling\nog anvendelse i anonymiseret form. Aftalen skal desuden indeholde statistikkens\nform og niveau, der giver den lokale tillidsmand et overblik over anvendelsen\naf timebanken.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4 er erstattet af bestemmelser i Koncernoverenskomst Timebank –\nIndskud\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTimebank Indskud:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alle indskud i timebanken konverteres til tid efter aktuel løn på\noptjeningstidspunktet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nFølgende indskydes i timebanken:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•overarbejdstimer og tillæg herfor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•merarbejdstimer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•erstatningsfrihed for søgnehelligdage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•omsorgsdage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Tid i forbindelse med tilkald\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nFølgende indgår ikke i timebanken, men udbetales automatisk:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•systemafhængigt merarbejde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•kontant tillæg for tilkald, rådighedsvagt og konsultation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•tillæg for arbejde i tidsrummet kl. 18.00-08.00 samt tillæg for arbejde\npå lørdage, søndage og søgnehelligdage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•tillæg for ændring i omlagt arbejdstid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•tillæg for ændring i skifteholds turnusplan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•aftrapningstillæg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 5. Omsorgsdage og overenskomstbestemte feriedage indskydes i timebanken\npå tildelingstidspunktet. Dog indskydes overenskomstbestemte feriedage først\ni timebanken fra 1. september 2021. Virksomheden kan før medarbejderens\nfratræden varsle timer svarende til de overenskomstbestemte feriedage til\nafholdelse i opsigelsesperioden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 6. Saldoen kan maksimalt være 481 timer i overskud og 21 timer i\nunderskud, med mindre der mellem virksomheden og den Faglige repræsentant er\naftalt en anden grænse. Saldoens udvikling drøftes mellem medarbejder og\nleder mindst en gang om året. I særlige tilfælde kan der individuelt aftales\net formålsbestemt højere maksimum.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 7. Medarbejderen kan vælge, om indestående ønskes udbetalt kontant\neller som afspadsering, nedsat tid eller orlov. Kontant udbetaling finder sted\ni forbindelse med lønudbetaling og til den aktuelle timeløn inklusiv\npension.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis indeståendet anvendes til frihed, afholdes friheden med\nlønkompensation til aktuel timeløn inklusiv pension. Friheden aftales med\nvirksomheden under afbalanceret hensyn til virksomhedens og medarbejderens\nbehov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Afspadsering holdes fortrinsvis som halve eller hele sammenhængende dage.\nMedarbejderen har krav på at afspadsere op til 3 sammenhængende dage.\nAfspadsering skal være afviklet senest 3 måneder efter ønske herom er\nfremsat. Nedsat tid og orlov skal være planlagt inden 3 måneder efter ønske\nherom er fremsat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 8. Medarbejdere i opsagt stilling kan ikke oparbejde ekstra timer i\ntimebanken. Der kan ikke ske modregning i indeståendet på timebankkontoen i\nforbindelse med fritstilling.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 13 Flekstid\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n§ 13 er erstattet af bestemmelserne i Koncernoverenskomst – Arbejdstid -\nFlekstid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nArbejdstid – Flekstid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJyske Bank ønsker, at medarbejderne\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… under ansvar og med hensyntagen til virksomhedens drift kan du få\nindflydelse på placering af den individuelle arbejdstid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved at …\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… du har ret til at flekse op til 2 timer rundt om aftalt fixtid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… flekstiden planlægges under hensyntagen til åbningstid, kundernes,\nvirksomhedens og dine kollegers behov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… det aftales skriftligt individuelt eller kollektivt i afdelingen,\nhvordan flekstid håndteres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… give dig mulighed for ekstraordinær frihed i den normale arbejdstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… give dig mulighed for at oparbejde et tidsoverskud (plus-tid) eller et\ntidsunderskud (minus-tid) kaldet flekssaldo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… du og din leder fastsætter en daglig arbejdstid efter de almindelige\narbejdstidsbestemmelser – og hermed et dagligt timeantal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… arbejde inden for din normale daglige arbejdstid medregnes som\npræsteret arbejdstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… arbejdstid, som ligger ud over din normale arbejdstid, som er nødvendig\nfor at løse en opgave, og hvor du ikke har indflydelse på placeringen af\narbejdstiden, honoreres som merarbejde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… I enheder\u002Fafdelinger, hvor flekstid praktiseres på en god og\nhensigtsmæssig måde og hvor dette kan bekræftes af såvel leder som\ntillidsmand – er nærværende regler ikke en hindring for, at en sådan\npraksis kan fortsætte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Til gengæld forventes, at …\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… I aftaler i afdelingen, fixtidens placering – dvs. om der er et\ntidspunkt på dagen, hvor du og dine kolleger skal være til stede i\nafdelingen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… du altid koordinerer det med din leder\u002Fteam inden du flekser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… flekstiden normalt ikke ligger før kl. 07.00 eller efter kl. 18.00,\nrespektive kl. 19.30 på dage med aftenekspedition \u002F lang ekspeditionstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… flekssaldoen ikke overstiger +\u002F- 15 timer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… enhver medarbejder kender til sin ret og sin mulighed til at registrere\npræsteret arbejdstid i lønsystemet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… du efter behov registrerer dine +\u002F- timer på din flekssaldo i\nlønsystemet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… afdelingslederen i samarbejde med medarbejderne aftaler rammerne for\noverarbejde\u002Fmerarbejde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… I i afdelingen i fællesskab drøfter intentionerne med flekstid\nm.m..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… du accepterer at Jyske Bank kan modsætte sig dit ønske om flekstid,\nhvis din arbejdsfunktion ikke er forenelig med flekstid og i øvrigt ikke\nforenelig med virksomhedens drift.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… modsættelse af flekstid skal drøftes og begrundes overfor den lokale\ntillidsrepræsentant og Jyske Bank Kreds og eventuel uenighed kan videreføres\nhos organisationerne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§14 Skifteholdsarbejde fastlagt af virksomheden\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. Fuldtidsansatte it-medarbejdere, hvis ugentlige arbejdstid er placeret\nved en forud fastlagt turnus med flerholdsdrift, er omfattet af bestemmelserne\ni stk. 2-6 nedenfor om skifteholdsarbejde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nFastlæggelse af skifteholdsarbejde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 2. Den effektive ugentlige arbejdstid udgør indtil 32 1\u002F2 time fordelt\npå højst 5 på hinanden følgende arbejdsperioder. Den daglige arbejdstid kan\nikke være fastlagt til mere end 10 timer – på lørdage, søndage og\nsøgnehelligdage dog 12 timer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3. Turnusplanen offentliggøres senest 4 uger før dens ikrafttrædelse\nog omfatter arbejdstidens placering for en periode på 13 uger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4. Turnusplanen tilrettelægges således, at de enkelte skift\n(aftenskift, natskift mv.) fordeles ligeligt på medarbejdere, der indgår i\nsamme turnusplan, og således at der for den enkelte medarbejder er 13\nsammenhængende frihedsperioder af gennemsnitlig mindst 60 timers varighed. For\nhver søgnehelligdag, der indgår i den for medarbejderen fastlagte arbejdstid,\ngives tilsvarende erstatningsfrihed.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nÆndring af skifteholdsturnus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 5. Hvis virksomheden i særlige tilfælde må ændre turnusplanen for den\nenkelte medarbejder, honoreres det med et engangsbeløb på:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1580 kr. pr. 1. juli 2019\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2590 kr. pr. 1. juli 2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3600 kr. pr. 1. juli 2021\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4610 kr. pr. 1. juli 2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Varsles ændringen mindre end 2 uger før, udgør beløbet:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5770 kr. pr. 1. juli 2019\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6785 kr. pr. 1. juli 2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7800 kr. pr. 1. juli 2021\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8815 kr. pr. 1. juli 2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis ændringen omfatter en lørdag\u002Fsøndag eller helligdag inden for 2-\nugersperioden, udgør beløbet:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>91.025 kr. pr. 1. juli 2019\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>101.045 kr. pr. 1. juli 2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>111.065 kr. pr. 1. juli 2021\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>121.085 kr. pr. 1. juli 2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis tilbageflytningen af medarbejderen til den oprindelige turnusplan\nvarsles samtidig, eller hvis ændringen sker på grund af hændelser, der ikke\nkan forudses, som fx sygdom, dækker betalingen også tilbageflytningen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nBetaling for skifteholdsarbejde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 6. Ved skifteholdsarbejde betales tillæg på 25% af lønnen. Tillægget\nbetales månedsvis forud og udbetales med lønnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved skifteholdsarbejde i følgende tidsrum betales et ekstra tillæg på 40%\naf timelønnen:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Lørdag kl. 06.00 til mandag kl. 06.00\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Søgnehelligdage kl. 00.00 til kl. 24.00\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>Ved opgørelsen regnes med begyndte kvarttimer, og timelønnen beregnes ved\nat dividere årslønnen, eksklusive skifteholdstillægget på 25%, med\nmedarbejderens årsnorm. I tilfælde af sygdom, frihed ved barns sygdom, ferie\nog omsorgsdage udbetales sædvanligt tillæg. Tillægget er pensionsgivende.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 15 Særlige forhold for it-medarbejdere\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEnearbejde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 1. For it-medarbejdere bør der ved fastlæggelse af vagtplaner for\nmedarbejdere på skiftehold tages hensyn til virksomhedens sikkerheds- og\ndriftsmæssige forhold samt arbejdsmiljøet. Det tilstræbes, at sådanne\novervejelser gennemføres, hvor virksomheden har igangsat eller planlægger at\nigangsætte aktiviteter, hvor medarbejderen skal være alene på\narbejdspladsen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Frihed til uddannelse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Hvis en it-medarbejder på aftalt arbejdstid, udvidet aftalt\narbejdstid eller skiftehold efter den teknologiske udvikling ønsker at deltage\ni efter- eller videreuddannelse, bør virksomheden tage hensyn hertil ved\nfastlæggelsen af vagtplanen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 16 Aftrapning og modregning\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. Medarbejdere, der i over 2 år har haft tillæg for arbejde efter § 9,\nstk. 4, skifteholdsarbejde efter § 14, stk. 6, svarende til mindst 10% af den\nårlige løn (beregnet eksklusive tillægget, dog for skifteholdsarbejde\ninklusive tillægget) og:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n•Som på virksomhedens foranledning får arbejdstiden omlagt til almindelig\narbejdstid, eller\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Hvis dette sker af lægeligt dokumenterede helbredsmæssige årsager,\nmodtager i det:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1. år: ¾\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. år: ½\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. år: ¼\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>af det i de sidste 12 måneder før omlægningen modtagne tillæg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 2. Der kan ske modregning for lønstigninger der gives udover de generelle\nlønstigninger og lønstigninger finansieret af lønpuljen jf. § 26.\nLønstigninger der er anciennitetsbaserede, jf. overgangsbestemmelserne til nyt\nløn- og arbejdstidssystem kan ikke modregnes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Herudover kan der for it-medarbejdere under skiftehold, i henhold til § 14,\nstk. 6, ske modregning for nye tillæg knyttet til arbejdsfunktionen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For service\u002Fteknik-medarbejdere kan modregning herudover ske i det\naftrappede tillæg ved betaling af funktionstillæg. For medarbejdere, der har\nfået tillæg i form af hel eller delvis nedsat arbejdstid, foretages en\nomregning efter stk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 17 Overarbejde - Se afsnit 9 Overgangsbestemmelser\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 18 Merarbejde\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. Merarbejde bør så vidt muligt begrænses til medarbejderens\narbejdsområde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Medarbejdere kan ikke beordres til at udføre arbejde på dage, der\ner arbejdsfrie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3. Virksomheden er ansvarlig for, at der er fastlagt procedurer for\nregistrering af beordret merarbejde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4. Beordret merarbejde skal så vidt muligt begrænses. Systematisk\nmerarbejde må ikke finde sted for den enkelte medarbejder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Systematisk merarbejde foreligger, når virksomheden i sin daglige\narbejdstilrettelæggelse kalkulerer med udførelsen af en bestemt\nmerarbejdsmængde, og dette ikke skyldes midlertidige spidsbelastninger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLokalaftale om merarbejde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5. Forbuddet mod systematisk merarbejde er ikke til hinder for, at der\nlokalt mellem ledelsen og tillidsmanden kan aftales merarbejde ved\ngennemførelse af projekter. Herfra er dog undtaget merarbejde som følge af,\nat medarbejderen er til disposition i frokosten. Ved indgåelse af en aftale om\nmerarbejde aftales, hvordan og hvornår arbejdstiden bringes ned på\nmedarbejdernes normtid. Medarbejderne informeres efterfølgende herom. Hvis\naftalen dækker flere tillidsmandsområder, skal den indgås mellem ledelsen og\nden Faglige repræsentant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 6. Ved beordret merarbejde ved arbejde, hvor der betales tillæg efter\n§ 9, stk. 4 eller § 14, stk. 6, udbetales tillægget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>Stk. 7. Merarbejde honoreres i forholdet 1:1.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMerarbejde på arbejdsfrie dage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beordret arbejde på arbejdsfrie dage (weekend og søgnehelligdage) altid\naflønnes med timeløn + 100 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved merarbejde på en ugentlig aftalt arbejdsfri dag betales for mindst to\ntimers merarbejde. Der honoreres med timeløn + 100 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVarsling af beordret merarbejde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 8. Merarbejde i weekender\u002Fsøgnehelligdage skal varsles 4 dage i\nforvejen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved akut opstået behov for beordret merarbejde er der intet varsel. Når\nmerarbejdet varsles, skal det forventede start- og sluttidspunkt oplyses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis varslet merarbejde aflyses senere end kl. 16.00 arbejdsdagen før\nmerarbejdet skulle være påbegyndt, betaler virksomheden for den varslede tid,\ndog højst for 2 merarbejdstimer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 9. For finansansatte på løntrin 73 og IT-medarbejdere i ramme 240 eller\nhøjere er betalingen for eventuelt merarbejde, særlige arbejdsopgaver og\ntillæg for arbejde på særlige tidspunkter indeholdt i lønnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Merarbejde kan udlignes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 19 Maskin-\u002Fsystemafhængigt merarbejde\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. . For medarbejdere (Finans og IT) skal maskin-\u002Fsystemafhængigt\nmerarbejde, der beordres udført i tidsrummet:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Kl. 20.00 til kl. 06.00 på hverdage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Lørdag kl. 00.00 til søndag kl. 24.00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Søgnehelligdage kl. 00.00 til kl. 24.00,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Betales pr. time med:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•505 kr. pr. 1. juli 2019\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•515 kr. pr. 1. juli 2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•525 kr. pr. 1. juli 2021\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•535 kr. pr. 1. juli 2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis merarbejdet ikke ligger i forlængelse af den normale arbejdstid,\nbetales fra det tidspunkt medarbejderen må forlade hjemmet og indtil\nmedarbejderen er nået tilbage til sin bopæl, dog mindst for 2 timer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De i bestemmelsen nævnte beløb omregnes til timer ved at dividere med den\npågældende medarbejders timeløn, eksklusive eventuelle tillæg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 20 Rådighedsvagt, tilkald og konsultation Personkreds og\ngyldighedsområde\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n§ 20 er erstattet af bestemmelser i Koncernoverenskomst jf. Særlige aftaler\n– Rådighedsvagt og Særlige aftaler – Konsultation og merarbejde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSærlige aftaler – Rådighedsvagter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jyske Bank ønsker, at\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… have et beredskab, der sikrer koncernens drift og IT-produktion på et\nhøjt kvalitetsniveau og med et minimum af fejl.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved at …\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… der er medarbejdere til rådighed (vagter), hvis der er behov for\nløsning af uopsættelige opgaver, som fejlfinding, fejlretning,\nkvalitetskontrol o.l.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… vagter så vidt muligt fordeles ligeligt på de omfattede medarbejdere\nog varsles så tidligt som muligt og senest 24 timer før.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… vagter tilrettelægges, så de kun omfatter de nødvendige tidsrum uden\nfor arbejdstiden og med en varighed på indtil 12 timer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… vagter, der er tilrettelagt efter en forud fastlagt turnus\noffentliggøres senest 4 uger før ikrafttræden og omfatter vagterne for en\nperiode på 13 uger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… medarbejdere, der deltager i en fast vagtordning, får stillet en\ninternetforbindelse til rådighed på den faste bopæl.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… du som rådighedsvagt betales enten for den enkelte vagt eller med et\nfast tillæg til månedslønnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det faste tillæg og betingelserne der er knyttet hertil, herunder\ntillæggets bortfald, aftales mellem dig og din leder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis intet andet er aftalt kan tillægget opsiges med det individuelle\nopsigelsesvarsel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… vagter, der aflyses senere end 48 timer før start, betales med 50 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… tidsforbruget i forbindelse med opkald betales med timeløn + 100 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Til gengæld forventes, at …\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… du reagerer hurtigst muligt på et opkald.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… du om nødvendigt kan være på arbejdsstedet indenfor 45 minutter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:23.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"446\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:334.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:23.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#00A976\">Betaling\n        for vagter – hverdage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:111.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Pr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:111.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Fast\n        beløb\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"top\" style=\"width:111.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Samt pr.\n        time\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:111.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1.7.2020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:111.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">385\n        kr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"top\" style=\"width:111.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">40\n        kr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:111.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1.7.2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:111.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">395\n        kr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"top\" style=\"width:111.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">40\n        kr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:111.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1.7.2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:111.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">405\n        kr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"top\" style=\"width:111.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">40\n        kr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:35.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"446\" colspan=\"3\" style=\"width:334.55pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:35.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#00A976\">Betaling\n        for vagter – weekend\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:111.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Pr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:111.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Fast\n        beløb\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"top\" style=\"width:111.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Samt pr.\n        time\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:111.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1.7.2020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:111.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">785\n        kr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"top\" style=\"width:111.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">80\n        kr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:111.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1.7.2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:111.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">800\n        kr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"top\" style=\"width:111.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">80\n        kr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:111.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1.7.2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:111.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">815\n        kr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"top\" style=\"width:111.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">80\n        kr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nWeekend omfatter vagter, der helt eller delvis ligger i tidsrummet FR kl. 18.00\ntil MA kl. 06.00 eller på søgnehelligdage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nSærlige aftaler – Konsultation og arbejde udenfor arbejdstiden ifm. teknisk\nservicering, fejlfinding, fejlrettelse, overvågning, kontrol, alarmer o.l.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJyske Bank ønsker, at\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… kunne kontakte og rådspørge medarbejderne udenfor arbejdstiden ifm.\nafklaring af et arbejdsmæssigt problem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… medarbejderne uden for arbejdstiden efter anmodning fra koncernen\nvaretager opgaver ifm. teknisk servicering, fejlfinding, fejlrettelse,\novervågning, kontrol og alarmer, samt lignende driftsmæssige funktioner, som\ner nødvendige for Jyske Bank koncernen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… medarbejderne løser opgaverne hjemmefra eller ved tilkald til\narbejdsstedet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved at …\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>…du ved konsultation og telefonisk rådgivning uden rådighedsvagt i\ntidsrummet honoreres for dit arbejde i henhold til tabellen Honorering for\nkonsultation mv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Flere telefoniske opkald indenfor den samme halve time betragtes som ét\nopkald. Ved opkald af over en halv times varighed betales der for et nyt opkald\nfor hver påbegyndte halve time.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… tidsforbrug ved brug af computer\u002Fsystemer uden rådighedsvagt betales\nmed mindst 3 timer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… Tilkald er opgaver, der ikke umiddelbart kan løses over telefonen, men\nkræver at medarbejderen skal logge sig på et system for at løse opgaven. Det\ner uden betydning, om det er fra medarbejderens bopæl eller på\narbejdspladsen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… tilkald til arbejdsstedet uden rådighedsvagt betales med mindst 3\ntimer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… tidsforbrug ifm. rådighedsvagt betales med mindst 1 time.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… tilkald til arbejdsstedet ifm. rådighedsvagt betales med mindst 2\ntimer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… tilkald betales fra tilkaldetidspunktet, til medarbejderen er nået\ntilbage til sin bopæl.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… tidsforbruget betales med timeløn + 100 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… der ved opgørelse af tidsforbruget regnes med påbegyndte\nkvarttimer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… der højst betales til det tidspunkt, hvor medarbejderens normale\narbejdstid begynder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… transportudgifter betales af koncernen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Til gengæld forventes, at …\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… du reagerer hurtigst muligt på et opkald.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nHonorering for konsultation mv.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:24.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:71.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Pr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"128\" valign=\"bottom\" style=\"width:96.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">06-24 MA\n        til TO og 06-18 FR betales med\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"bottom\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">24-06 MA\n        til FR Betales med\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"bottom\" style=\"width:83.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">18-24 FR\n        samt LØ, SØ, SH betales med\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:71.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1.7.2020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"128\" valign=\"top\" style=\"width:96.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">340\n        kr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">490\n        kr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">695\n        kr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:71.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1.7.2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"128\" valign=\"top\" style=\"width:96.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">350\n        kr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">500\n        kr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">710\n        kr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:71.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1.7.2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"128\" valign=\"top\" style=\"width:96.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">360\n        kr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">510\n        kr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">725\n        kr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 21 Vagtterminaler\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n§ 21er erstattet af bestemmelser i Koncernoverenskomst jf. Særlige aftaler\n– Konsultation og merarbejde samt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSærlige aftaler – Terminalanvendelse uden for arbejdsstedet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJyske Bank ønsker, at\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… du kan anvende distancearbejdsplads, bærbare pc, privat-pc og andre\nterminaler udenfor arbejdsstedet til at løse opgaver ifm. fejlfinding,\nfejlrettelse, overvågning, kontrol og lignende driftsmæssige funktioner, som\ner nødvendige for koncernen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved at …\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… stille det nødvendige udstyr til rådighed.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… afholde alle omkostninger til opstilling og nedtagning af udstyr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… udstyret lever op til de fastsatte tekniske, sikkerhedsmæssige og\narbejdsmiljømæssige standarder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… sørge for evt. nødvendig forsikring af udstyret, så evt. skader er\ndig uvedkommende.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Til gengæld forventes, at …\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… du overholder de gældende forretningsgange og sikkerhedsmæssige\nbestemmelser for at anvende udstyr og systemer, herunder privat brug af\nudstyret.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes_newtech\">\n§ 22 Deltagelse i møde- og kursusarrangementer\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. Når virksomheden iværksætter instruktionsmøder, kurser eller anden\noplæring, som er nødvendig for medarbejdernes varetagelse af deres\narbejdsopgaver, er der mødepligt. Her tænkes fx på uddannelse i:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Produkter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nye arbejdsprocesser\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ny teknologi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Teambuilding\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Budget- og planlægningsmøder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Salg og marketing.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den hertil medgåede tid betragtes som arbejdstid, ligesom § 23 om\ntjenesterejser finder anvendelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I forbindelse med mødeindkaldelser til ovennævnte møder, hvor der er\nmødepligt, skal dette fremgå af mødeindkaldelsen - i modsat fald er det\nreelt frivilligt at deltage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Det skal aftales lokalt, hvordan stk. 1 praktiseres i\nvirksomheden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3. Bestemmelsen i stk. 1 gælder ikke for medarbejdere på løntrin 73\neller højere, it-medarbejdere i lønramme 240 eller højere og for\nservice\u002Fteknikere på løntrin 67 eller højere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 23 Tjenesterejser\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n§ 23 er erstattet af bestemmelser i Koncernoverenskomst jf. Arbejdstid –\nTjenesterejser og rejser til indenlandske kurser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nArbejdstid - Tjenesterejser og rejser til indenlandske kurser, samt oversøiske\ntjenesterejser\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJyske Bank ønsker, at\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… alle har lige muligheder for at deltage i kurser uanset geografisk\nplacering.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… rejser i koncernens tjeneste og rejser i forbindelse med indenlandske\nkurser medregnes som normal arbejdstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved at …\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… rejsetiden medregnes i det omfang, den ligger udenfor din arbejdstid, og\nden overstiger din sædvanlige transporttid mellem hjem og arbejdssted. Det\ngælder også ved transport mellem 2 daglige arbejdssteder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… der ved oversøiske tjenesterejser med afrejse\u002Fhjemrejse lørdage,\nsøndage og søgnehelligdage gives en erstatningsfridag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>…dette dog ikke gælder for medarbejdere på løntrin 73 eller højere,\nit-medarbejdere i lønramme 240 eller højere og for service\u002Fteknikere på\nløntrin 67 og højere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Til gengæld forventes, at …\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… du er indforstået med, at den tid, du i øvrigt bruger i forbindelse\nmed kurser, ikke kan udløse særskilt kompensation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 24 Rejseudgifter\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nRejseudgifter refunderes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Efter regning efter virksomhedens retningslinjer med tog, fly, skib, bus,\ntaxa eller\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen ved kørsel i egen bil\nefter statens takster for kørselsgodtgørelse til tjenestemænd eller\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen med anden godtgørelse,\nhvis medarbejderen har et særligt stort kørselsbehov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nødvendige udgifter til fortæring og ophold på hotel refunderes efter\nregning og efter konkret aftale mellem virksomheden og medarbejderen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\nKapitel III - Løn\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nLøn - Løn som fortjent\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nJyske Bank ønsker, at\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… aflønne medarbejderne efter fortjeneste.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lønfastsættelsen bliver baseret på en helhedsvurdering af dig og dit\njob.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… lønfastsættelsen er enkel og gennemskuelig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… lønfastsættelsen er dynamisk og fleksibel (opad og nedad).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… lønfastsættelsen er fair, men ikke nødvendigvis\nmillimeterretfærdig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved at …\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… tilstræbe at give dig en samlet aflønning på markedsvilkår.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… give dig et pensionsbidrag på markedsvilkår.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der betales også pensionsbidrag af funktions-, specialist- og\nengangstillæg samt overtids- og mertidsbetalinger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… skabe synlighed i løndannelsen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… koncernen har en løbende dialog med Jyske Bank Kreds om løn- og\ntillægspolitikken.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… lønnen aftales mellem dig og din leder med udgangspunkt i koncernens\nværktøjer og overenskomstens bestemmelser om indplaceringer m.m.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… du har ret til en årlig lønsamtale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Til gengæld forventes, at …\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… du bevarer din markedsværdi ved løbende at udvikle og vedligeholde din\npersonlige og faglige kompetence.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… du forstår og accepterer, at aflønningen er et resultat af flere\nfaktorer, herunder jobprofil, indsats, resultater og kompetence, som ikke alle\nkan udmåles og belønnes millimeterretfærdigt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… du værdsætter åbenheden og bruger den konstruktivt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… du er indforstået med, at varige relationer mellem dig og koncernen\nindebærer, at lønnen vurderet over en længere periode skal være rimelig,\nmens kortsigtede tilpasninger skal undgås.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… koncernens lønpolitik kan fungere med et minimum af bureaukrati og uden\nunødige forhandlinger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… koncernen og Jyske Bank Kreds i fællesskab kan skabe realistiske\nforventninger blandt medarbejderne til virkningerne af lønpolitikken.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nLøn – Lønpakker\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJyske Bank ønsker, at\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… mulighed for en mere fleksibel aflønning, hvor hver enkelt kan vælge\nforskellige goder i stedet for traditionel løn\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved at …\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… den enkelte medarbejder aflønnes med en i ansættelsesbeviset fastlagt\nbruttoløn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… lønreguleringer altid foretages i lønkroner.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… den lønmæssige indplacering danner basis for beregning af genetillæg,\noverarbejdsbetaling, timelønnen m.m.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… der i et lønkatalog via aftale med Jyske Bank Kreds fastlægges, hvilke\nvarer der tilbydes, den enkelte vares bytteværdi i kr. – samt henvisning til\nskatteregler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… der via bytteværdien sikres, at den enkelte medarbejder ud fra en\nsamlet bruttolønsbetragtning ikke stilles ringere\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… der i lønkataloget via aftale med Jyske Bank Kreds fastlægges regler\nfor “tilbagebytning” til lønkroner\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Til gengæld forventes, at …\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… tilbuddene i lønkataloget er omkostningsneutrale for Jyske Bank -\nkoncernen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… lønkataloget benyttes som et dynamisk værktøj, hvor tilbuddene\ntilpasses efter muligheder, behov og efterspørgsel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… koncernen og Jyske Bank Kreds tager initiativ, når ny lovgivning m.m.\ngør det muligt at udbygge udbuddet i lønkataloget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… tilbud i lønkataloget vil kunne bortfalde, hvis ny lovgivning eller\nskattemyndigheders fortolkning af eksisterende lovgivning ændres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 25 Løn\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. Lønnen aftales individuelt mellem virksomheden og medarbejderen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Lønnen skal afspejle den enkeltes indsats, kvalifikationer,\nuddannelse og dygtighed samt stillingens indhold og ansvar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3. Medarbejderen har ret til en årlig løndialog.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_trigger\">\nStk. 4. Minimumslønnen pr. måned er ekskl. arbejdsgivers pensionsbidrag:\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•kr. 25.000pr.1. april 2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•kr. 25.000pr.1. juli2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•kr. 25.000pr.1. juli2021\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•kr. 25.500pr.1. juli2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 5. er ikke implementeret i Koncernoverenskomst 2020.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 6. Medarbejdere med nedenstående månedsløn og derover ekskl.\narbejdsgivers pensionsbidrag, omsorgsdage, 6. ferieuge og særligt\nferietillæg, kan ansættes på kontrakt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n•kr. 70.000pr.1. april 2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•kr. 70.000pr.1. juli2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•kr. 70.000pr.1. juli2021\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•kr. 71.400pr.1. juli2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 7. Unge under 18 år aflønnes med minimum 60 pct. af minimumslønnen. Fra\nog med den 1. i måneden, hvori medarbejderen fylder 18 år, sker aflønning\nefter overenskomstens almindelige regler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Cp>Stk. 8. I overenskomstperioden er der aftalt følgende generelle\nlønstigninger:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n•2,00 %i2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•2,00 %i2021\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•2,00 %i2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 26 Lokal lønpulje\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n§ 26 er ikke implementeret i Koncernoverenskomst 2020.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 27 Jobfunktioner\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAlle medarbejdere, bortset fra elever, trainees og særlige medarbejdergrupper\nvil være indplaceret under en af følgende jobfunktioner:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Finansmedarbejdere, er medarbejdere, som ikke hører under pkt. 2 eller 3\nherunder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.It-medarbejdere, er medarbejdere, som:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nUdfører it-arbejde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Er ansat i virksomhedens centrale it-afdeling, hvorved forstås samtlige\nit-mæssige funktioner inden for it-afdelingens organisatoriske område, uanset\nden geografiske placering eller er ansat i en selvstændig it-virksomhed, og\nhar en af følgende anførte discokoder fra Danmarks Statistik.\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>133010 Ledelse af hovedaktiviteten indenfor IT (Business to Business)\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>133020 Ledelse af intern IT\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>251110 Arbejde med overordnet IT-arkitektur\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Cp>251210 IT-projektstyring\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>251300 Web og multimedieudvikling\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>252100 Design og administration af databaser\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>251120 Design af IT-systemer og analyse af forretningsprocesser\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>251220 Rådgivning og programmering indenfor softwareudvikling\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>251400 Vedligeholdelse og dokumentation af software\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>251900 Andet arbejde med software, herunder test og kvalitetssikring\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>252200 Systemadministration\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>252300 Arbejde med computernetværk\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>252900 Andet arbejde med databaser og netværk\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>351300 Netværks- og systemteknikerarbejde\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>351400 Internetteknikarbejde\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>351100 Driftsteknikerarbejde\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>351200 Brugersupportarbejde\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>413200 Dataregistreringsarbejde\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.Service\u002Fteknik-medarbejdere, er medarbejdere, der udfører kantine-,\nrengørings-, håndværksmæssigt, teknisk eller andet servicebetonet\narbejde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis virksomheden stiller krav om bestemt arbejdstøj, stilles dette til\nrådighed af virksomheden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 27a Årsnorm og standardlønsystem\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nIt-medarbejdere er medarbejdere, som udfører it-arbejde, og som er ansat i\nvirksomhedens centrale it-afdeling, hvorved forstås samtlige it-mæssige\nfunktioner inden for it-afdelingens organisatoriske område, uanset den\ngeografiske placering eller er ansat i en selvstændig it-virksomhed.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disse medarbejdere har en årsnorm på 1924 timer og er omfattet af §\n25.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nOvergangsbestemmelse:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For medarbejdere ansat med en årsnorm på 1872 timer inden 1. juli 2017\ngælder, at årsnormen fastholdes indtil anden ansættelsesaftale indgås.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 28 Standardlønsystemet - Se afsnit 9 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Overgangsbestemmelser\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 29 Indplacering og oprykning i standardlønsystemet - Se afsnit 9 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Overgangsbestemmelser\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 30 Betjente - Se afsnit 9 Overgangsbestemmelser\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 31 Elevers aflønning\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. Finanselever aflønnes som følger:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Månedsløn\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\" style=\"width:67.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Løntrin\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1. juli\n        2019\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1. juli\n        2020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1. juli\n        2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\" style=\"width:67.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1. juli\n        2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">16.247,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">16.572,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">16.904,08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\" style=\"width:67.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">17.242,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">17.719,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">18.074,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">18.435,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\" style=\"width:67.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">18.804,42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Elever med mere end 2 års uddannelsestid oprykkes først til trin 2, når\nder er 1 år tilbage af uddannelsestiden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 2. Kontorelever aflønnes som følger:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Månedsløn\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\" style=\"width:67.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Løntrin\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1. juli\n        2019\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1. juli\n        2020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1. juli\n        2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\" style=\"width:67.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1. juli\n        2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">15.631,58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">15.944,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">16.263,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\" style=\"width:67.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">16.588,42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">16.825,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">17.162,42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">17.505,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\" style=\"width:67.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">17.855,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 3. Årlig trinstigning finder sted på årsdagen for ansættelsen. Hvis\nansættelsen har fundet sted den 15. eller tidligere, sker oprykningen pr. den\n1. i samme måned. Hvis ansættelsen har fundet sted den 16. eller senere, sker\noprykningen den 1. i den følgende måned.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4. Ved forlængelse af uddannelsestiden, jf. § 58, stk. 2, eller §\n62, stk. 2, udsættes den årlige trinstigning med et tidsrum af samme længde\nsom det fravær, der har begrundet forlængelsen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5. IT-elever på EUD-niveau\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nIT-elever aflønnes som følger:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Månedsløn\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\" style=\"width:67.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Løntrin\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1. juli\n        2019\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1. juli\n        2020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1. juli\n        2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\" style=\"width:67.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1. juli\n        2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">11.323,58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">11.550,08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">11.781,08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\" style=\"width:67.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">12.016,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">12.844,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">13.101,08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">13.363,08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\" style=\"width:67.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">13.630,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">13.795,58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">14.071,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">14.352,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\" style=\"width:67.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">14.640,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">15.970,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">16.289,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">16.615,58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\" style=\"width:67.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">16.947,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">19.308,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">19.695,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">20.088,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\" style=\"width:67.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">20.490,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 6. For så vidt angår andre elever fastsættes lønnen individuelt.\nLønnen skal dog mindst svare til den løn, der er fastsat ved kollektiv\noverenskomst inden for uddannelsesområdet, jfr. reglerne i\nerhvervsuddannelseslovens § 55, stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lønbegrebet i erhvervsuddannelseslovens § 55, stk. 2 omfatter penge eller\nydelser af økonomisk værdi til en medarbejder som vederlag i et\nansættelsesforhold.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eleven er bortset fra lønvilkår omfattet af overenskomsten mellem FA og\nFinansforbundet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elever kan kun ansættes, hvis virksomheden er godkendt til at uddanne den\nenkelte elevtype.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 32 It-lønsystemet - Se afsnit 9 Overgangsbestemmelser\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 33 Løn og indplacering - Se afsnit 9 Overgangsbestemmelser\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 34 Unge under 18 år - Se afsnit 9 Overgangsbestemmelser\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 35 Lønudbetaling\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLønnen betales månedsvis forud og skal være disponibel senest ultimo\nmåneden før lønperioden, med mindre andet er særskilt anført i det\nforegående.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 36 Ekstraordinære lønstigninger\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Standardlønsystemet – Se afsnit 9 Overgangsbestemmelser\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 37 Funktionstillæg\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nOmråde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 1. Med det formål at kunne honorere en medarbejder for midlertidigt at\nvaretage arbejdsopgaver, der indebærer en større grad af kompleksitet eller\net større ansvar end de opgaver, medarbejderen i øvrigt løser, kan\nfunktionstillæg - i en periode på højst 2 år - gives til finans- og\nit-medarbejdere med en månedsløn på:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•kr. 34.816,00 pr. 1. april 2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•kr. 35.512,33 pr. 1. juli 2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•kr. 35.938,50 pr. 1. juli 2021\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•kr. 36.297,92 pr. 1. juli 2022 eller derover,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•der varetager særlige arbejdsfunktioner, eller\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•der varetager arbejdsfunktioner, som må anses for kun at ville vare i et\nbegrænset tidsrum.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Funktionstillæg kan gives til service\u002Fteknik-medarbejdere,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•der varetager særlige arbejdsfunktioner, eller\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•der varetager arbejdsfunktioner, som må anses for kun at ville vare i et\nbegrænset tidsrum.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nUdbetaling og pension\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 3. Funktionstillægget gives som et årligt eller månedligt tillæg til\nlønnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funktionstillægget er pensionsgivende.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 38 Specialisttillæg\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nOmråde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 1. Specialisttillæg kan gives til finansmedarbejdere med en\nmånedsløn på:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>kr. 40.614,08 pr. 1. april 2020\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>kr. 41.426,33 pr. 1. juli 2020\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>kr. 41.923,42 pr. 1. juli 2021\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>kr. 42.342,67 pr. 1. juli 2022\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>der arbejder som specialister på særlige områder. Tillægget kan højst\nudgøre 50% af lønnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nAftrapning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 2. Finansmedarbejdere, der har modtaget specialisttillæg i over:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>2 år, og som på virksomhedens foranledning overflyttes til andet\n    arbejde, beholder tillægget i 6 måneder fra overflytningstidspunktet,\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>5 år, og som på virksomhedens foranledning overflyttes til andet\n    arbejde, modtager i det\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>1. år ¾\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. år ½\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. år ¼\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>af det i de sidste 12 måneder før overflytningen modtagne tillæg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I det „aftrappede“ specialisttillæg kan der ske modregning for\nekstraordinære lønstigninger, der gives udover de generelle lønstigninger og\nlønstigninger finansieret af lønpuljen jf. § 26 og for nye tillæg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nUdbetaling og pension\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3. Specialisttillægget gives som et årligt eller månedligt tillæg\ntil lønnen. Specialisttillægget er pensionsgivende.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nKontraktansatte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4. Medarbejdere, som på grund af funktionstillæg og\u002Feller\nspecialisttillæg, jf. § 37, stk.1, og § 38, stk. 1, modtager en samlet\naflønning jf. § 25, stk. 6, kan ansættes på en individuel kontrakt jf.\nreglerne i protokollatet om kontraktansatte i afsnit 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\n§ 39 Pensionsbidrag\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMedarbejdere omfattet af overenskomster indgået mellem Finanssektorens\nArbejdsgiverforening (FA) og Finansforbundet eller en virksomhedsoverenskomst i\nhenhold til hovedaftalen mellem FA og Finansforbundet er den 1. i måneden\nefter sit fyldte 18. år berettiget til en pensionsordning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPensionsbidraget forhøjes til mindst 16,90%, heraf mindst 11,85% fra\nvirksomheden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPensionsbidraget forhøjes således:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•1. juli 202016,50%,heraf 11,45% fra virksomheden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•1. juli 202116,75%,heraf 11,70% fra virksomheden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•1. juli 202216,90%,heraf 11,85% fra virksomheden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medarbejdere, der før den 1. april 1992 er blevet tilbudt en\npensionsordning, men som har valgt en højere bruttoløn, er ikke omfattet af\noverenskomstens bestemmelser om pensionsordning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Etablering af ny pensionsordning kan ikke forringe en allerede bestående\npensionsordning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bestemmelsen omfatter også medarbejdere, der er omfattet af\novergangsordning fra sparekasselønsystemet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 40 Overflytning til eller fra it- arbejde\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n§ 40 er erstattet af bestemmelserne i Koncernoverenskomst jf. Løn –\nOverflytning til\u002Ffra it- arbejde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLøn – Overflytning til\u002Ffra it-arbejde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJyske Bank ønsker, at\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… du får en løn, der svarer til de ændrede arbejdsmæssige forhold,\nhvis du overflyttes til\u002Ffra it- arbejde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved at …\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… der betales en løn, der mindst svarer til din normale timeløn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>.… anciennitetsforløb og slutlønforventning bevares, hvis der ikke er\ntale om en lønmæssig tilpasning til den nye arbejdssituation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Til gengæld forventes, at …\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… du udviser en passende mobilitet og fleksibilitet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nKapitel IV - Særlige medarbejdergrupper\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tempagency\">\n§ 41 Vikarer og studerende på deltid\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n§ 41 er erstattet af bestemmelser i Koncernoverenskomst jf. Midlertidigt\nbeskæftigede – Vikarer og Midlertidigt beskæftigede – Studerende på\ndeltid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMidlertidigt beskæftigede – Vikarer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJyske Bank ønsker, at\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… ansætte vikarer til at varetage en anden medarbejders funktion i op til\n12 mdr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved at …\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… du er omfattet af overenskomsten på nær bestemmelsen om\nuddannelsesplan (§ 72)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Til gengæld forventes, at …\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… du får en skriftlig bekræftelse på ansættelsen og gældende løn- og\narbejdsvilkår iht. overenskomsten..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nMidlertidigt beskæftigede – Studerende på deltid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJyske Bank ønsker, at\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… ansætte studerende, der har studiekort fra en videregående uddannelse.\n… ansætte finansøkonomistuderende og finansbachelorer i afdelingsnettet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved at …\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… din arbejdstid aftales løbende under hensyn til studiet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… arbejdstiden kan variere. Der betales tillæg efter § 9, stk. 4, hvis\narbejdstiden på virksomhedens anledning placeres på særlige tidspunkter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… arbejdstidsbestemmelserne kan fraviges, hvis du selv kan fastsætte sin\narbejdstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… du er omfattet af overenskomsten på nær følgende bestemmelser om:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-§ 72 om udviklingsplan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-§ 75 om ret til fuld løn under fravær på grund af graviditet,\nbeskyttelse mod afskedigelse mm.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-§ 76 om ret til orlov ved adoption\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-§78, stk. 5, om ret til orlovefter § 26ibarselslovenom alvorligt\nsygebørn\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-§78, stk. 6, om ret til orlovefter § 42ilov omsociale service\n–handicappet barn\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-§79 orlov til pasning af nærtstående\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Pensionsprotokollatet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-§ 74. I stedet for retten til at afholde omsorgsdage får du i stedet\nudbetalt 1,92 % af årslønnen ved årets slutning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-§ 3, stk. 1 om erstatningsfrihed.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- § 35 idet lønnen betales bagud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Til gengæld forventes, at …\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… du får en skriftlig bekræftelse på ansættelsen og gældende løn- og\narbejdsvilkår iht. overenskomsten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… du og din leder aftaler arbejdstiden under hensyntagen til studiet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 42 Medarbejdere med midlertidig beskæftigelse i indtil 1 måned \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n§ 42 er erstattet af bestemmelser i Koncernoverenskomst jf. Midlertidigt\nbeskæftigede.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMidlertidigt beskæftigede\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJyske Bank ønsker, at\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… kunne beskæftige medarbejdere ifm. løsning af opgaver af midlertidig\neller ekstraordinær karakter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved at …\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… ansætte medarbejderen på specielle vilkår i én eller flere perioder\npå op til 3 mdr. i alt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… medarbejdere under 18 år betales med en timeløn på minimum 60 % af\nminimumslønnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… medarbejdere, der er fyldt 18 år betales med minimumslønnen jf. §\n25\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… for de medarbejdere, der har 5. ugers ferie gælder, at mere end 37\narbejdstimer i gennemsnit pr. uge, opgjort over max. 4 uger, betales med et\noverarbejdstillæg på 50 % for de første 3 timer og på 100 % for de\nfølgende timer. Dette gælder frem til 1. september 2021\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… arbejde på særlige tidspunkter betales med følgende tillæg til\ntimelønnen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CONSIGN_trigger\">\nHverdage:\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•45 %kl.06-07 og 18-20\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•65 %kl.20-06\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•25 %kl.07-08\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLØ, SØ og SH:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•65 %kl.06-22\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•75 %kl.22-06\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… der ikke betales tillæg til service\u002Fteknikere på hverdage i tidsrummet\nkl. 06-08.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… der ikke betales tillæg til service\u002Fteknikere, hvis arbejdsopgaver\nnaturligt falder uden for tidsrum, hvor der ydes tillæg - eller hvis\narbejdsopgaver planlægges og udføres individuelt (primært rengøring,\nvinduespolering og viceværtopgaver).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… optjene en samlet godtgørelse på 16 % (feriegodtgørelse 12,5 % og\nSH-tillæg 3,5 %) af lønnen, inkl. evt. tillæg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… betale løn under sygdom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Til gengæld forventes, at …\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… du får en skriftlig bekræftelse på ansættelsen og gældende løn- og\narbejdsvilkår.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 43 Tilkaldepersonale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n§ 43 er erstattet af bestemmelser i Koncernoverenskomst jf. Midlertidigt\nbeskæftigede - tilkaldemedarbejdere\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMidlertidigt beskæftigede – Tilkaldemedarbejdere\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJyske Bank ønsker, at\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… ansætte tilkaldemedarbejdere til dækning af et behov for:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-afløsning under sygdom, ferie, og andet fravær inden for kantine,\nrengøring, viceværtopgaver samt andre opgaver af driftsmæssig karakter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-udførelse af enkeltstående arbejdsopgaver, som er karakteriseret ved, at\nde er større, men kortvarige.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- ansætte skoleelever (til og med gymnasialt niveau) som\ntilkaldemedarbejdere til at udføre kopierings-, pakke-, arkiverings- og\nlignende forefaldende opgaver.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved at …\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… medarbejdere under 18 år betales med en timeløn på minimum 60 % af\nminimumslønnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… medarbejdere, der er fyldt 18 år betales med minimumslønnen jf. §\n25\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… arbejde på særlige tidspunkter betales med følgende tillæg til\ntimelønnen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nHverdage:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>45 % kl. 06-07 og 18-20\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>65 % kl. 20-06\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25 % kl. 07-08\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLØ, SØ og SH:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>65 % kl. 06-22\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>75 % kl. 22-06\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… der ikke betales tillæg til service\u002Fteknikere på hverdage i tidsrummet\nkl. 06-08.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… der ikke betales tillæg til service\u002Fteknikere, hvis arbejdsopgaver\nnaturligt falder uden for tidsrum, hvor der ydes tillæg - eller hvis\narbejdsopgaver planlægges og udføres individuelt (primært rengøring,\nvinduespolering og viceværtopgaver).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… optjene en samlet godtgørelse på 16 % (feriegodtgørelse 12,5 % og\nSH-tillæg 3,5 %) af lønnen, inkl. evt. tillæg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… du ikke er forpligtet til at lade dig tilkalde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… koncernen ikke er forpligtet til at gøre brug af dig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Til gengæld forventes, at …\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… du får en skriftlig bekræftelse på ansættelsen og gældende løn- og\narbejdsvilkår. … du ikke har en forud fastlagt arbejdstid, men den\nfastsættes ved individuel aftale. … du aflønnes bagud for de præsterede\ntimer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 44 Medarbejdere med arbejdstid på 8 timer eller derunder ugentlig\nrespektive 34,7 timer månedlig\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. For medarbejdere med arbejdstid på 8 timer eller derunder ugentlig\nrespektive 34,7 timer månedlig gælder tilsvarende bestemmelser som fastsat\ni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n§ 22 Deltagelse i møde- og kursusarrangement\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 25 Løn\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 27 Jobfunktioner\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 45 Ansættelsesbevis m.v.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 47 Attest ved sygdom\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 48 Ferietillæg\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 74 Omsorgsdage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 80 Frihed ved børns sygdom\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 84 Psykologordning og forsikringsforhold\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 2. For finans-medarbejdere omfattet af stk. 1 gælder endvidere:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n§ 20, stk. 1 Rådighedsvagter, tilkald og konsultation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 35 Lønudbetaling\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 37, stk. 1 Funktionstillæg\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 40, stk.1 Overflytning fra it-arbejde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 3. For it-medarbejdere omfattet af stk. 1 gælder endvidere:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n§ 20 Rådighedsvagter, tilkald og konsultation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 21 Vagtterminaler\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 35 Lønudbetaling\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 37, stk. 1 Funktionstillæg\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 40, stk. 2 Overflytning til it-arbejde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 4. For service\u002Fteknik-medarbejdere omfattet af stk. 1 gælder\nendvidere:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n§ 5, stk. 4 Arbejdstid fastsat af virksomheden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 11 Pauser\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 37, stk. 2 Funktionstillæg\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nKapitel V - Andre ansættelsesbestemmelser\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 45 Ansættelsesbevis m.v.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVed ansættelsen får medarbejderen en skriftlig bekræftelse på gældende\nløn- og arbejdsvilkår med en henvisning til overenskomsten. Der henvises til\nprotokollat om ansættelsesaftaler i afsnit 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 46 Forflyttelser\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nForflyttelser, der nødvendiggør boligskift, og som ikke har forbindelse med\nudnævnelse til højere stilling, kan ikke mod medarbejderens ønske ske med\nkortere varsel end det for medarbejderen efter funktionærloven gældende\nopsigelsesvarsel. Hvis forflyttelsen foranlediges af virksomheden, betales\ndokumenterede omkostninger ved flytning af bohave – samt øvrige\ndokumenterede omkostninger ved selve flytningen, dog højst 10.000 kr. – af\nvirksomheden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 47 Attest ved sygdom\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVed sygdom af mere end 3, men under 14 dages varighed, afgiver medarbejderen i\nstedet for lægeattest en erklæring på tro og love som dokumentation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lægens samlede honorar ved udstedelse af lægeattest betales af\nvirksomheden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nKapitel VI - Ferie\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ANNLEAVE_trigger\">\n§ 48 Ferietillæg\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. Der ydes ferie med løn efter ferieloven.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. I stedet for det i ferieloven omhandlede ferietillæg betales et\nsærligt ferietillæg på 3,25%. Det særlige ferietillæg beregnes af\nbruttolønnen i det foregående optjeningsår, idet der ses bort fra udbetalt\nsærligt ferietillæg. Det særlige ferietillæg udbetales 1. maj.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3. Til medarbejdere, der i stedet for ferie med løn holder ferie med\nferiegodtgørelse, betales det særlige ferietillæg med 2,25%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4. Ved beregning af feriegodtgørelse i forbindelse med ophør af et\nansættelsesforhold udbetales det særlige ferietillæg, hvis det ikke allerede\ner udbetalt, med 2,25%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Er det særlige ferietillæg allerede udbetalt, kan der kun ske fradrag af\nden del, der svarer til det i ferieloven omhandlede ferietillæg ved\nberegningen af feriegodtgørelse ved ansættelsens ophør.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Har medarbejderen afholdt ferie med løn på forskud efter § 7 i\nferieloven, og fratræder medarbejderen under omstændigheder, hvor selskabet\nikke kan modregne fuldt ud i optjente feriedage, kan der tillige ske modregning\ni ferietillæg efter stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 49 Overenskomstbestemte feriedage\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. Medarbejdere har udover den i ferieloven fastsatte ferie ret til\nyderligere 5 dages ferie med løn i ferieafholdelsesperioden tilknyttet\nferieåret. Feriedagene tilskrives 1. september, medmindre medarbejderen til-\neller fratræder i de perioder, der fremgår af stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Har medarbejderen ikke været ansat hele ferieåret, bliver de\nyderligere feriedage tildelt efter følgende regler:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAnsættelse i perioden 1. september til og med 30. november:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5 feriedage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ansættelse før 1. marts:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4 feriedage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ansættelse før 1. maj:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3 feriedage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ansættelse før 1. juli:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2 feriedage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ansættelse 1. juli eller senere:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1 feriedag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMedarbejdere, der ikke arbejder hver dag, får tildelt de yderligere feriedage\nforholdsmæssigt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMedarbejdere, der fratræder, har i det aktuelle ferieår ret til de yderligere\nferiedage således:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nFratrædelse før 1. december:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1 feriedag \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fratrædelse før 1. marts:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2 feriedage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fratrædelse før 1. maj:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3 feriedage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fratrædelse før 1. juli:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4 feriedage \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fratrædelse 1. juli eller senere:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5 feriedage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTilgodehavende ferie skal holdes i opsigelsesperioden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3. Kan medarbejderen ikke holde sine tilgodehavende yderligere\nferiedage i opsigelsesperioden på grund af egen sygdom. Øvrige medarbejderes\nplanlagte fravær eller virksomhedens forhold i forbindelse med medarbejderens\negen opsigelse, skal feriedagene undtagelsesvis udbetales kontant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDen markerede tekst udgår af overenskomsten 1. september 2021\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 4 Som en del af overgangsordningen til ny ferielov er det aftalt, at\nmedarbejderne tildeles 1,7 feriedag 1. maj 2020 for perioden 1. maj 2020 til og\nmed 31. august 2020. De almindelige regler om afholdelse af dagene gælder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Til- og fratræden i perioden håndteres forholdsmæssigt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 50 Aftalemulighed om ferie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1-2 og 4-5 er erstattet af bestemmelser i Koncernoverenskomst jf. Ferie\n– Frihed\u002Forlov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3. Medarbejdere, der ikke har optjent ret til ferie med løn, trækkes\ni lønnen med et beløb svarende til 7,4 timer pr. afholdt feriedag ved en 37\ntimers arbejdsuge. Ved andre arbejdstider reguleres fradraget forholdsmæssigt.\nFor medarbejdere, som er omfattet af en lokal aftale om optjening og afholdelse\naf ferie i timer, udgør fradraget et beløb, svarende til lønnen for det\nafholdte timetal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJyske Bank Tilbyder, at\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… der i videst mulig omfang tages individuelle og personlige hensyn i\nforbindelse med planlægning af ferie og frihed.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved at …\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… ferien optjenes og afholdes i hele dage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… dine ønsker om ferie vil blive imødekommet i den udstrækning, der er\nmulighed for det.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… der som udgangspunkt er lige mulighed for ferie, men at der skal tages\nhensyn til ønsker om ferie i skolernes sommerferie fra medarbejdere, der har\nskolesøgende børn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… du og koncernen kan aftale at overføre tilgodehavende optjent ferie ud\nover 20 dage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… overført ferie ikke kan pålægges afholdt i en evt. opsigelsesperiode\npå koncernens foranledning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cp>… du har den nødvendige frihed med løn til deltagelse i relevante\nmærkedage for dig, din ægtefælle og dine børn. Det kan fx være bryllup og\nsølvbryllup, jubilæer (25 år og 40 år) eller runde fødselsdage (50 år og\nopefter).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>… du har den nødvendige frihed med løn i tilfælde af alvorlig sygdom\neller dødsfald i din nærmeste familie efter individuel aftale med din\nleder.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>… du kan bevilges frihed med løn til forberedelse, opgaveskrivning mv. i\nforbindelse med uddannelser, hvor store periodevise belastninger forekommer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… du har ret til op til 6 måneders orlov uden løn efter 5 års\nansættelse, og du har mulighed for at dele orloven op i indtil 2 perioder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… du efter individuel aftale med din leder kan holde fri uden løn i\nforbindelse med nødvendige læge\u002Fhospitalsundersøgelser for børn uanset\nalder, forældre, svigerforældre og søskende mv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Til gengæld forventes, at …\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… du er indforstået med at være fleksibel ift. driften af afdelingen og\ndine kolleger i forbindelse med planlægningen af ferie, orlov og frihed.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… du aftaler ferie og frihed med din leder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… der i forbindelse med ferie tages det nødvendige hensyn til kunderne og\ndermed driften af afdelingen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… afholdt ferie og omsorgsdage registreres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… du ved eventuelle feriehindringer på grund af varig sygdom eller orlov\nover 2 ferieår indgår en aftale med din leder om overførsel af restferien,\nmedmindre du ønsker den udbetalt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… du varsler ønsker om orlov med minimum 3 måneder og accepterer, at\nJyske Bank efter dialog med den faglige repræsentant, kan modsætte sig dine\nønsker, hvis særlige tjenstlige eller praktiske hensyn taler for det.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 51 Valgfrihed mellem over-\u002Fmerarbejde og 6. ferieuge - Se afsnit 9 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nOvergangsbestemmelser\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 52 Elevers ferie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. Til elever gives ferie efter følgende regler, idet eleven ikke kan\noptjene og afholde mere end 25 feriedage i samme ferieår, medmindre andet\naftales eller følger af andre regler:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Elever gives 25 dage i den ferieafholdelsesperiode, der knytter sig til\nferieåret, såfremt ansættelsesforholdet er påbegyndt i perioden fra den 1.\nseptember til den 30. november jf. ferielovens § 42. Ferie placeres efter lov\nom ferie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Ved ansættelse i perioden fra den 1. december til den 30. juni gives 15\ndages hovedferie i hovedferieperioden og henholdsvis:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n7 dages ferie før hovedferieperioden ved ansættelse i december\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6 dages ferie før hovedferieperioden ved ansættelse i januar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5 dages ferie før hovedferieperioden ved ansættelse i februar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4 dages ferie før hovedferieperioden ved ansættelse i marts\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3 dages ferie før hovedferieperioden ved ansættelse i april\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2 dages ferie før hovedferieperioden ved ansættelse i maj\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1 dages ferie før hovedferieperioden ved ansættelse i juni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nc.Tiltræder eleven i perioden fra den 1. juli til den 31. august optjener\neleven ferie efter ferielovens almindelige bestemmelser i det indeværende\nferieår.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.Samtlige elever gives 25 dages ferie i det ferieår, der følger efter\nferieåret, hvor ansættelsen har fundet sted jf. ferielovens § 42.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Hvis eleven ikke har optjent feriegodtgørelse for alle feriedagene,\ngives ferie med løn i de resterende feriedage. Der ses herved bort fra\nferiegodtgørelse optjent ved ”fritidsarbejde”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3 Elever ansat inden 1. maj 2020 eller som ansættes i perioden 1. maj\n2020 til 30 juni. 2020 gives 15 feriedage til afholdelse inden 1. september\n2020. Elever ansat i perioden 1. juli til 31. august gives 2,08 feriedag pr.\nmåneds ansættelse til afholdelse inden udgangen af den efterfølgende\nferieafholdelsesperiode. Herefter tildeles samtlige elever fra den 1. september\n2020 ferie efter stk. 1 og stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 53 Ferie i det ferieår, hvor uddannelsestiden afsluttes eller i det første\nferieår derefter\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nFeriedage, der er optjent i uddannelsestiden, men som holdes, efter at\nmedarbejderen har gennemført uddannelsestiden i en finansiel virksomhed, skal\ngives med aktuel løn, uanset om medarbejderen umiddelbart efter\nuddannelsestidens afslutning eller senere er blevet ansat i en anden finansiel\nvirksomhed end den, hvori uddannelsestiden er gennemgået.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\nKapitel VII - Uddannelse\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 54 Elevers ansættelse\u002Fophør\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nElever har funktionærstatus, og ansættelse sker normalt med varig ansættelse\nfor øje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis der i ansættelsesaftalen er taget forbehold for fremtidig ansættelse,\ngiver virksomheden senest ved uddannelsestidens afslutning skriftlig meddelelse\ntil eleven, om eleven kan fortsætte i virksomheden. En fortsættelse\nforudsætter bestået eksamen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis virksomheden ikke skønner, at eleven kan fastansættes, meddeles dette\ntil eleven med minimum 3 måneders varsel og til fratrædelse tidligst 3\nmåneder efter uddannelsestidens normale afslutning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 55 Elevers arbejdstid\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nFor elever gælder samme arbejdstidsbestemmelser som anført for\nfinansmedarbejdere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 56 Elevers skoletid\u002Frejsetid\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nNår eleven indkaldes til skoleundervisning eller skoleplanlagte aktiviteter, i\nhenhold til de i bekendtgørelsen for finansuddannelsen fastlagte\nskoleperioder, af hele eller flere dages varighed, regnes disse dage som\narbejdstid, hvor eleven ikke er til rådighed for virksomheden. Kun rejsetid i\nforbindelse med elevens pligtige uddannelse, der tilrettelægges forlagt, er\nomfattet af §§ 22, 23 og 24.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Honorering for rejsetid kan ske kontant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nFinanselever\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 57 Ansættelse\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPersoner, som antages til almindelig uddannelse i et penge- eller\nrealkreditinstitut, ansættes som elever. Ved ansættelse af elever til\nkontormæssig oplæring i virksomheder henvises til § 60.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 58 Uddannelsestid\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. Uddannelsestiden er 2 år for elever, der har bestået en af følgende\neksaminer:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Den 2-årige HG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•HHX\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•STX\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•HF.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Uddannelsestiden er 4 år for elever med afgangsprøve fra 10. klasse, der\nefter uddannelsesbekendtgørelsen indleder uddannelsen i\npraktikvirksomheden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 2. Hvis en elev:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•På grund af sygdom er fraværende i mere end 10% af den fastsatte\nuddannelsestid,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Har orlov ved graviditet, barsel eller adoption efter lovgivningen herom\neller\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Har nedsat arbejdstid eller arbejdsfrihed på grund af særlige forhold,\nkan der mellem eleven og virksomheden indgås aftale om forlængelse af\nuddannelsestiden med et bestemt tidsrum.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis uddannelsestiden ifølge aftalen skal forlænges med mere end\nfraværsperioden, skal aftalen godkendes af Det faglige Udvalg for\nFinanssektoren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kan der ikke opnås enighed mellem eleven og virksomheden om en forlængelse\naf uddannelsestiden, kan Det faglige Udvalg for Finanssektoren på\nvirksomhedens eller elevens begæring forlænge uddannelsestiden med et af\nudvalget fastsat tidsrum.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3. De første 6 måneder af uddannelsestiden, jf. 2. afsnit, er en\ngensidig prøvetid. Såvel virksomheden som eleven, hvis eleven er fyldt 18\når, eller forældremyndighedens indehaver kan uden angivelse af nogen grund\nforlange ansættelsesforholdet hævet med 1 måneds varsel til ophør senest\nved prøvetidens udløb.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elever, der med virksomheden har indgået uddannelsesaftale efter lov om\nerhvervsuddannelser, er i uddannelsestiden omfattet af de i loven fastsatte\nregler. De første 3 måneder er en gensidig prøvetid. Såvel virksomheden som\neleven, hvis eleven er fyldt 18 år, eller forældremyndighedens indehaver kan\nuden angivelse af nogen grund forlange ansættelsesforholdet hævet fra dag til\ndag. Eventuelle skoleophold medregnes ikke i prøvetiden, og prøvetiden\nforlænges tilsvarende.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4. I prøvetiden skal der finde en løbende vurdering af eleven\nsted.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inden prøvetidens udløb udfærdiges – bl.a. på grundlag af samtaler med\neleven – en skriftlig bedømmelse, som forelægges for eleven og underskrives\naf denne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 59 Teoretisk og praktisk uddannelse\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. I uddannelsestiden skal eleven gennemgå Finansuddannelsen efter de af\noverenskomstparterne aftalte retningslinjer, eller svarende til den til enhver\ntid gældende uddannelsesbekendtgørelse for Finansuddannelsen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Endvidere skal eleven gennemgå en forsvarlig praktisk uddannelse\nefter de aftalte retningslinjer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3. Ved uddannelsestidens ophør gives en skriftlig bekræftelse på, at\nuddannelsestiden er gennemgået og Finansuddannelsen bestået. Medarbejderen er\nherefter finansassistent (bank-, sparekasse- eller realkreditassistent).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For elever med uddannelsesaftale, jf. § 58, stk. 3, 2. afsnit, gives\nendvidere efter afslutning af praktiktiden og efter indhentet erklæring fra\ndet undervisningssted, hvor eleven har gennemgået den teoretiske del af\nuddannelsen, bevis for afsluttet erhvervsuddannelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nKontorelever\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 60Anvendelsesområde\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. Virksomheden kan ansætte elever til kontoruddannelse inden for\nspecialerne administration eller regnskab, hvis virksomheden af Det faglige\nUdvalg for Kontoruddannelser er godkendt som praktiksted efter lov om\nerhvervsuddannelser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Ved „virksomheder“ forstås de medlemmer af FA, der ikke er\nberettiget til at uddanne finanselever.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 61 Ansættelse\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. Som kontorelev kan ansættes personer, der:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Har gennemgået den 2-årige 2. skoleperiode inden for handels- og\nkontorområdet,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Har bestået HTX eller\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ved særlig tilladelse (dispensation) har opnået adgang til at indgå\nuddannelsesaftale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Der indgås en uddannelsesaftale mellem virksomheden og eleven efter\nlov om erhvervsuddannelser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3. Elever, der med virksomheden har indgået uddannelsesaftale efter\nlov om erhvervsuddannelser, er i uddannelsestiden omfattet af de i loven\nfastsatte regler. De første 3 måneder er en gensidig prøvetid. Såvel\nvirksomheden som eleven, hvis eleven er fyldt 18 år, eller\nforældremyndighedens indehaver kan uden angivelse af nogen grund forlange\nansættelsesforholdet hævet fra dag til dag. Eventuelle skoleophold medregnes\nikke i prøvetiden, og prøvetiden forlænges tilsvarende.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 62 Uddannelsestid\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. Uddannelsestiden er 2 år, svarende til praktiktiden inden for handels-\nog kontoruddannelserne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Hvis en elev:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•På grund af sygdom er fraværende i mere end 10% af den fastsatte\nuddannelsestid,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Har orlov ved graviditet, barsel eller adoption efter lovgivningen herom\neller\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Har nedsat arbejdstid eller arbejdsfrihed på grund af særlige forhold,\nkan der mellem eleven og virksomheden indgås aftale om forlængelse af\nuddannelsestiden med et bestemt tidsrum.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis uddannelsestiden ifølge aftalen skal forlænges med mere end\nfraværsperioden, skal aftalen godkendes af Det faglige Udvalg for\nKontoruddannelser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kan der ikke opnås enighed mellem eleven og virksomheden om en forlængelse\naf uddannelsestiden, kan Det faglige Udvalg for Kontoruddannelser på\nvirksomhedens eller elevens begæring forlænge uddannelsestiden med et af\nudvalget fastsat tidsrum.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 63 Teoretisk og praktisk uddannelse\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. I uddannelsestiden deltager eleven i de til uddannelsesretningen\nknyttede skoleophold på en handelsskole.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. I uddannelsestiden skal virksomheden give eleven en forsvarlig\npraktisk kontoruddannelse efter gældende uddannelsesregler inden for\nspecialerne administration eller regnskab.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3. Ved uddannelsestidens ophør giver virksomheden, efter at eleven har\ngennemgået en forsvarlig praktisk uddannelse, et uddannelsesbevis på grundlag\naf erklæringer fra skolen om den gennemførte teoretiske uddannelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nAnsættelse og uddannelse af service\u002Fteknik-elever\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 64 Godkendelse af praktiksted\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVirksomheder, der er medlem af FA, kan ansætte og uddanne\nservice\u002Fteknik-elever, hvis virksomheden af det relevante fællesudvalg er\ngodkendt - alene eller ved kombinationsaftaler med andre virksomheder - som\npraktiksted efter lov om erhvervsuddannelser. Receptionistelever kan ansættes\ni kursusejendomme, der er medlem af FA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 65 Ansættelse og vilkår\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. Som service-\u002Fteknik-elev og receptionistelev kan ansættes personer,\nder opfylder betingelserne i bekendtgørelsen for den pågældende\nuddannelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Ved ansættelsen giver virksomheden eleven skriftlig bekræftelse\npå ansættelsen med oplysning om de løn- og arbejdsvilkår, der gælder for\nuddannelsestiden, herunder uddannelsestidens varighed, og udleverer et\neksemplar af overenskomsten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3. Der indgås tillige mellem virksomheden og eleven en\nuddannelsesaftale efter §§ 52 og 53 i lov om erhvervsuddannelser ved at\nanvende den formular, der er godkendt af det ansvarshavende ministerie for\nloven.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4. Uddannelsestidens varighed, skoleophold og praktiske uddannelse\nfølger de for uddannelsen gældende regler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5. Den Faglige repræsentant gøres bekendt med den for uddannelsen\ngældende bekendtgørelse og praktikkrav og orienteres om den for eleven\nudarbejdede uddannelsesplan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 6. Hvis der i uddannelsesforløbet opstår uenighed, skal den søges\nløst lokalt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 7. Hvis enighed ikke kan opnås, kan sagen indbringes for det\npågældende faglige udvalg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 8. Den tid, i hvilken receptionist- og service-\u002Fteknik-elever inden for\nnormal arbejdstid deltager i de skoleophold på en teknisk skole, der er\nknyttet til uddannelsen, eller som de pågældende i arbejdstiden skal bruge\nfor at komme til eller fra skole, regnes som arbejdstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 9. Til receptionist- og service-\u002Fteknik-elever gives ferie, jf. §§\n52og 53.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nAspiranter og trainees\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 66 It-aspiranter\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. Medarbejdere, der uden forudgående praktisk it-erfaring antages til\nit- arbejde, ansættes som aspiranter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAspiranttiden er 1\u002F2 år.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 2. Medarbejdere, der har gennemgået:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Den 2-årige uddannelse til it-teknolog,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Systemprogrammøruddannelsen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Datamatikeruddannelsen, ansættes uden aspiranttid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 3. De første 3 måneder af aspiranttiden er en gensidig prøvetid. Såvel\nvirksomheden som aspiranten, hvis aspiranten er fyldt 18 år, eller\nforældremyndighedens indehaver kan uden angivelse af nogen grund forlange\nansættelsesforholdet hævet fra dag til dag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4. It-aspiranter følger feriebestemmelserne i §§ 52 og 53.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 67 Finansøkonomer og finansbachelorer i et traineeforløb\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nNyuddannede finansøkonomer og finansbachelorer kan de første 12 måneder\nansættes som trainee og følger i så fald feriebestemmelserne i §§ 52 og\n53.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\nKapitel VIII - Kompetenceudvikling\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3> \u003Cbr>\n§ 68 Kompetenceudvikling\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKompetenceudvikling har betydning for kundernes oplevelse af mødet med\nvirksomheden, virksomhedens værdiskabelse og medarbejderens trivsel og\nudvikling.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kompetence er den enkeltes evne til at omsætte viden og færdigheder i\nnuværende og fremtidige jobsituationer. Kompetencer udvikles i arbejdslivet,\nfritiden og uddannelsessystemet. Kompetencer bruges, når medarbejderen i\nsamspil med andre anvender disse evner i en arbejdsmæssig sammenhæng, der\ngiver værdi for virksomheden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vedligeholdelse og udvikling af kompetencer sker såvel ud fra virksomhedens\nstrategiske målsætninger som medarbejdernes behov for at udvikle sin\nkompetence og jobfleksibilitet i både praksis og moderne læringsmiljøer, fx\nlæring på jobbet, sidemandsoplæring, samarbejde, mentorordninger,\ne-learning, kurser, meritgivende uddannelser etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kompetenceudvikling sker altid med udgangspunkt i den enkelte medarbejders\nbehov og jobfunktion.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 69 Finansuddannelsen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. Assistenter kan tilbydes at gennemgå Finansuddannelsen\u002FGrundlæggende\nFinansuddannelse, hvis de opfylder optagelsesbetingelserne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Et tilbud om målsætning om at opnå en brancherelevant\nmeritgivende grunduddannelse gives i almindelighed til assistenter, der har\nværet beskæftiget med finansielt arbejde i de 2 foregående år. Tilbuddet\ndrøftes i medarbejderudviklingssamtalen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 70 Akademiuddannelsen i finansiel rådgivning\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. Finansassistenter, der har bestået eksamen fra Finansuddannelsen, er\nberettiget til for virksomhedens regning at gennemgå Akademiuddannelsen i\nfinansiel rådgivning efter de af overenskomstparterne fastsatte\nretningslinjer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Virksomheden kan give dispensation til deltagelse i\nAkademiuddannelsen i finansiel rådgivning, selv om ovennævnte betingelser\nikke er opfyldt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 71 Lovbestemte certificeringer og prøver\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVed lov- eller bekendtgørelseskrav om certificering og prøve gives en\nmedarbejder, der skal aflægge prøve, mulighed for kompetenceudvikling i\narbejdstiden for at opnå den fornødne viden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 72 Medarbejderens udviklingsplan\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDen teoretiske og praktiske videre- og efteruddannelse af medarbejderne er af\nvæsentlig betydning for såvel den enkelte medarbejder som for\nvirksomheden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medarbejdernes uddannelse skal derfor løbende tilpasses såvel\nvirksomhedens behov som den enkelte medarbejders behov, evner og ønsker,\nsåledes at der sikres medarbejderen mulighed for at vedligeholde allerede\nerhvervede kompetencer, men også mulighed for egentlige kompetenceløft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Virksomheden skal gennemføre en udviklingssamtale med medarbejderen, der\nomfatter en evaluering af medarbejderens udvikling.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Virksomhedens ledelse og den Faglige repræsentant aftaler retningslinjer,\nherunder frekvens og kriterier for samtale og udviklingsplan samt system og\nmetode for afklaring og dokumentation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nUdviklingssamtalen bør indeholde:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Evaluering af medarbejderens udvikling\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Dialog om udvikling i aktuelt job og kommende jobmuligheder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Udfærdigelse af udviklingsplan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nUdviklingsplanen skal omhandle:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Afklaring af medarbejderens kompetencer (sociale, faglige og\npersonlige)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Plan for vedligeholdelse af allerede erhvervede kompetencer, men også\nmulighed for egentlige kompetenceløft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Dialog om udvikling i aktuelt job og kommende jobmuligheder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nI udviklingsplanen præciseres vilkår for de i planen aftalte uddannelser,\nherunder i hvilket omfang, der ud over betaling af uddannelsesafgift, bøger og\nmaterialer ydes frihed (fx undervisningstid, fjernundervisning, projektopgaver,\neksamensforberedelser og eksamen), betaling for transport m.m. Både\nvirksomheden og medarbejderen bærer ansvaret for at disse planer følges.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 73 Frihed til uddannelse\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMedarbejdere med over 2 års beskæftigelse i virksomheden har i de år, hvor\nmedarbejderen ikke deltager i anden uddannelse, aftalt med virksomheden, ret\ntil frihed uden løn til uddannelse i indtil 10 arbejdsdage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved placering af friheden skal tages fornødent hensyn til arbejdet i\nvirksomheden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved frihed efter denne bestemmelse optjenes anciennitet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nKapitel IX - Sociale bestemmelser\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 74 Omsorgsdage\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMedarbejderne har hvert år ret til indtil 5 omsorgsdage. Disse dage placeres\nunder hensyn til virksomhedens drift.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For deltidsansatte gives omsorgsdagene forholdsmæssigt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Virksomheden kan efter aftale med den Faglige repræsentant vælge\nferieåret som opgørelsesperiode. Aftalen skal også tage stilling til\novergangsordning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\n§ 75 Graviditet, barsel og orlov\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. I forbindelse med en kvindelig medarbejders graviditet og barsel ydes\nder fuld løn under orlov, dog tidligst 4 uger før forventet fødselstidspunkt\nog indtil 14 uger efter fødslen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fædreorlov med fuld løn (4 uger) og forældreorlov med fuld løn (12 uger)\nplaceres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen, jf. lovgivning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis der ikke ved aftale opnås enighed om placeringen af orloven gælder,\nat:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\na.Mandlige medarbejdere har ret til fuld løn i op til 4 uger (fædreorlov).\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fraværet skal holdes i uafbrudte perioder á 2 uger. 2 af ugerne kan\nplaceres i perioden uge 15-60.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nb.Medarbejdere har ret til fuld løn ved uafbrudt fravær i op til 12 uger, som\nefter medarbejderens valg kan placeres i uge 15-60 efter fødslen\n(forældreorlov).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medarbejdere kan også vælge at placere forældreorlov i 2 uafbrudte\nperioder på 6 uger i samme periode. Medarbejderen skal meddele forældreorlov\nmed fuld løn og placering af denne efter pkt. b senest 8 uger efter\nfødslen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nArbejdsgiverens pligt til at yde fuld løn, jf. ovenfor, er betinget af, at\nmedarbejderen efter loven om ret til orlov og dagpenge (barselloven) er\nberettiget til dagpenge med et beløb svarende til mindst 32\u002F46 af det\nmaksimale dagpengebeløb.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved forlængelse af barselsorloven på grund af barns hospitalsindlæggelse,\njf. barselloven, betales fuld løn. Forældrene vælger, hvem der har retten\ntil den forlængede orlov. Hvis barselsorloven forlænges efter denne\nbestemmelse, vil medarbejderens ret til frihed efter punkt b eller stk. 3 blive\nudskudt med det tilsvarende antal uger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved barns død betales fuld løn i de perioder, hvor der betales\nsygedagpenge, jf. barselloven. Endvidere betales fuld løn til faderen i de\nperioder, hvor der er ret til dagpenge efter barselloven § 7, stk. 2 (moderens\nsygdom inden for de første 14 uger).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der betales herudover fuld løn under fravær på grund af lægeligt\ndokumenterede graviditetsgener.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternitydiscrimination\">\u003Cp>Stk. 2. En gravid medarbejder kan ikke af virksomheden afskediges de sidste\n3 måneder før den forventede fødsel, medmindre der foreligger sådanne\nforhold fra medarbejderens side, at bortvisning er berettiget.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Stk. 3. Når en medarbejder holder barselsorlov uden løn fra virksomheden,\njf. barselloven, betaler virksomheden såvel medarbejderens som virksomhedens\nnormale pensionsbidrag i perioden. Dog længst til 60 uger efter fødslen. Der\nbetales også pensionsbidrag under afvikling af udskudt orlov efter § 11 i\nbarselsloven, der afholdes senere end 60 uger efter fødslen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4. Medarbejderen har efter afholdt fravær i henhold til stk. 1, litra\nb, ret til deltidsansættelse til og med uge 60 efter fødslen. Hvis der ikke\nved lokal forhandling opnås enighed om nedsættelsen, har medarbejderen krav\npå ansættelse på halv tid i perioden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ønsker medarbejderen at udnytte denne ret, skal medarbejderen meddele det\ntil virksomheden inden 8 uger efter fødslen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Virksomheden betaler såvel medarbejderens som virksomhedens normale\npensionsbidrag i perioden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5. Ved aftalebestemt orlov til børnepasning optjenes anciennitet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 6. Bestemmelserne i stk. 1–5 gælder tilsvarende, når en medarbejder\ni registreret partnerskab adopterer et barn fra fødslen i henhold til\nadoptionslovens bestemmelser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nBarselsorlov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJyske Bank ønsker, at\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… der tages individuelle og personlige hensyn ved planlægningen af\nbarselsorlov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved at …\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… din barselsorlov bliver placeret efter dit ønske og efter gældende\nlov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… du som mand har ret til 16 ugers barsel med fuld løn, som du afholder i\nperioden fra uge 1 til uge 60 efter barnets fødsel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>….de 16 uger er fordelt på 2 ugers fædreorlov og 14 ugers\nforældreorlov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>….du skal holde fædreorloven indenfor de første 14 uger efter\nfødslen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>….placeringen af orloven aftales med din leder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Til gengæld forventes, at …\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… du aftaler barselsorlov i god tid med din leder af hensyn til\nafdelingens drift.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… antallet af orlovstimer pr. uge er deleligt med 7 på grund af\nadministrative hensyn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… orloven er afsluttet efter halvandet år fra barnets fødsel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 76 Adoption\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nHvis den adoptionssøgende myndighed bestemmer, at medarbejderen skal være\nfraværende fra arbejdet ved modtagelsen af barnet, har medarbejderen fra\nmodtagelsestidspunktet samme rettigheder som biologiske forældre som nævnt i\n§ 75.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved modtagelsen af et adoptivbarn i udlandet har medarbejderen ret til orlov\nmed fuld løn i den dagpengeberettigede periode, dog højst 8 uger før\nmodtagelsen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved modtagelsen af et adoptivbarn i Danmark har medarbejderen ret til orlov\nmed fuld løn i den dagpengeberettigede periode, dog højst 2 uger før\nmodtagelsen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Når en medarbejder adopterer et barn, har medarbejderen ret til orlov uden\nløn i 14 uger regnet fra tidspunktet for modtagelsen af barnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 77 Børnedeltid\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nForældre med børn under 12 år har ret til at indgå en tidsbestemt aftale om\nnedsættelse af arbejdstiden. Arbejdstiden kan maksimalt nedsættes til 30\ntimer om ugen eksklusiv pauser. Børnedeltiden skal vare i min. 3 måneder og\nmax. 12 måneder i alt. Medarbejderen har mulighed for at opdele børnedeltiden\ni op til fire perioder á 3 måneders varighed, med hver sin aftale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Virksomheden kan efter dialog med den Faglige repræsentant modsætte sig en\ndeltidsordning, hvis ansvar og forretningsomfang (fx kunde, ledelses- og\u002Feller\ndriftsmæssige hensyn) ikke er foreneligt med en deltidsordning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kan ansættelse på deltid ikke tilbydes i det eksisterende job, skal\nalternativ stilling undersøges.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\n§ 78 Frihed ved børns sygdom\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. En medarbejder har ret til om nødvendigt at få fri med løn i indtil\n5 arbejdsdage af et hjemmeboende barns (normalt et barn under 15 år)\nsygdomsperiode for enten at arrangere passende pleje eller selv passe barnet.\nVed fravær over 2 arbejdsdage skal medarbejderen begrunde, hvorfor det ikke er\nmuligt at arrangere anden passende pleje af barnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Ved hospitalsindlæggelse af et sygt barn under 18 år, der kræver\nforældrenes tilstedeværelse, gives indtil 2 ugers orlov med fuld løn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved ambulant behandling af et sygt barn under 18 år, der træder i stedet\nfor hospitalsindlæggelse, og som kræver forældrenes tilstedeværelse, gives\nnødvendig frihed med fuld løn i op til 2 uger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det samme gælder, hvis barnet udskrives fra hospitalet eller fra\ntilsvarende ambulant behandling, hvis det fortsat er nødvendigt med pleje\u002F\npasning i hjemmet i stedet for hospitalsophold. Virksomheden kan forlange\nfornøden dokumentation herfor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den samlede frihedsperiode kan ikke overstige 2 uger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3. Ved sygdom ud over de 5 sygedage eller de indtil 2 ugers orlov med\nfuld løn, gives der på medarbejderens begæring orlov uden løn i en sådan\nperiode, at en forsvarlig pasning af det syge barn er praktisk mulig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved orlov ud over 2 uger kan virksomheden gøre ydelse af yderligere orlov\nbetinget af forevisning af lægeattest. Lægens samlede honorar ved udstedelse\naf lægeattest betales af virksomheden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4. Frihed i henhold til stk. 1, 2 og 3 gælder også, når man har et\nforældremyndighedslignende forhold til barnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5. Der gives hel eller delvis orlov i op til 13 uger til medarbejdere\nmed et alvorligt sygt barn under 18 år, jf. § 26 i barselloven.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Virksomheden betaler lønkompensation op til fuld sædvanlig løn i\norlovs-perioden. Der optjenes ferie og betales pensionsbidrag af fuld\nsædvanlig løn. Orlovsperioden medregnes i medarbejderens anciennitet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 6. Der gives medarbejdere, der forsørger et fysisk eller psykisk\nhandicappet hjemmeboende barn under 18 år, mulighed for hel eller delvis orlov\nuden løn, jf. § 42 i lov om social service.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Virksomheden og medarbejderen betaler fuldt pensionsbidrag i\norlovsperioden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nFrihed ved børns sygdom\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJyske Bank ønsker, at\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>…tilgodese medarbejdernes behov i forbindelse med hjemmeboende børns\nsygdom\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved at …\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… du har ret til nødvendig frihed med løn i indtil 5 dage for at\narrangere passende pleje eller selv passe barnet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… friheden også gælder, hvis du har et forældremyndighedslignende\nforhold til barnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Til gengæld forventes, at …\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… du bestræber dig på at sørge for passende pleje, når det er\nmuligt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… at du orienterer din leder og accepterer, at denne spørger ind til dine\nmuligheder for at finde anden passende pleje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 79 Orlov til pasning af nærtstående, som er handicappede, alvorligt syge\neller døende i hjemmet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. Der skal være orlovsmuligheder for medarbejdere til pasning af\nnærtstående, som er handicappede, har en kritisk sygdom eller er alvorligt\nsyge eller er døende. De nærmere vilkår for orloven kan aftales lokalt\nmellem virksomheden og den pågældende medarbejder. Hvis der ikke er indgået\nen aftale, eller der ikke kan opnås enighed om vilkårene, gælder stk. 2 og\n3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. En medarbejder, der ønsker at passe nærtstående handicappede,\nalvorligt syge eller døende i hjemmet, har ret til orlov med løn fra\nvirksomheden, hvis medarbejderen, enten:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Ansættes af kommunen i henhold til § 118 i lov om social service til at\npasse en nærtstående med betydeligt og varigt nedsat fysisk eller psykisk\nfunktionsevne eller indgribende kronisk eller langvarig lidelse, eller\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Af kommunen får bevilget plejevederlag i henhold til § 119 i lov om\nsocial service for at passe en nærtstående døende, der ønsker at dø i eget\nhjem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ansættes medarbejderen i henhold til pkt. a, betaler virksomheden\nlønkompensation beregnet som forskellen mellem medarbejderens normale løn og\npensionsbidrag og den af kommunen betalte løn mv., feriepenge og\npensionsbidrag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Får medarbejderen bevilget plejevederlag i henhold til pkt. b, indtræder\nvirksomheden i medarbejderens ret til plejevederlag og yder fuld løn under\norloven, hvor medarbejderen er berettiget til plejevederlag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3. Under orloven optjenes ferie og der betales pensionsbidrag af normal\nløn. Orlovsperioden medregnes i medarbejderens anciennitet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 80 Frihed som følge af force majeure\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. En ansat har ret til arbejdsfrihed som følge af force majeure, når\ntvingende familiemæssige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom\neller ulykke, der gør den ansattes umiddelbare tilstedeværelse påtrængende\nnødvendig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Bestemmelsen sikrer de ansatte ret til arbejdsfrihed uden løn som\nfølge af force majeure i de tilfælde, der er omfattet af rammeaftalens\nartikel 3 (Rådets direktiv 2010\u002F18\u002FEU af 8. marts 2010).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bestemmelsen berører ikke anvendelsen af øvrige regler om fravær med\nløn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Betingelser for adgangen til og omfanget af arbejdsfrihed som følge af\nforce majeure fastlægges lokalt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 81 Orlov\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEn medarbejder med 5 års anciennitet har ret til orlov uden løn og pension i\nop til 6 måneder. Orlov skal som udgangspunkt varsles med 3 måneder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Virksomheden kan dog efter en dialog med den Faglige repræsentant modsætte\nsig orlov, hvis særlige tjenstlige, praktiske eller lignende hensyn taler\nimod.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis virksomheden, jf. ovenstående, modsætter sig orloven, bør muligheden\nfor orlov på anden vis afdækkes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 82 Tilbagevenden efter orlov\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSom hovedregel skal en medarbejder have besked om sin organisatoriske\nplacering, herunder afdeling, senest 1 måned inden tilbagevenden fra orlov på\n3 mdr. og derover.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved orlov på 6 mdr. eller derover, drøftes ovenstående mellem virksomhed\nog medarbejder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Virksomheden skal tilstræbe, at medarbejderen vender tilbage til samme\nafdeling, hvis medarbejderen ønsker det.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bestemmelsen gælder alle former for orlov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 83 Deltid for seniorer\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n§ 83 er erstattet af bestemmelser i Koncernoverenskomst jf. Senkarriere og\nseniorer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJyske Bank ønsker, at\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… være en rummelig arbejdsplads med varige relationer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… sikre fortsatte uddannelses- og udviklingsmuligheder således, at du kan\nbevare og udvikle din markedsværdi og derved gøre det muligt og værdigt at\nblive gammel i Jyske Bank.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… du har mulighed for en fleksibel overgang til pensionisttilværelsen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved at …\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… der gennemføres relevante uddannelsestilbud med særlig henblik på\nældre medarbejdere – herunder pensionsforberedende kurser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… det er naturligt at ”blive gammel” i Jyske Bank.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… du har mulighed for en dialogsamtale, hvor din senkarriere drøftes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>…der er mulighedfor nedsat arbejdstid:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n•Fra dit 60. århar du ret til en arbejdstidsprocent på mellem 80 –\n100%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Fra dit 62. århar du ret til en arbejdstidsprocent på mellem 70 –\n100%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Og fra dit 64.år har du ret til en arbejdstidsprocent på mellem 60 –\n100%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMed fuldt pensionsbidrag på baggrund af den hidtidige beskæftigelsesgrad fra\nbåde Jyske Bank og dig. (dog max. i 7 år.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… koncernen tilbyder at vejlede dig i forbindelse med pensioneringen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… der vil være en positiv holdning til, at ældre medarbejdere kan afgive\nansvar\u002Fopgaver til kolleger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Til gengæld forventes, at …\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… du og din leder udarbejder og vedligeholder dine udviklings- og\nuddannelsesplaner.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… du og koncernen arbejder for at udvikle og bevare din markedsværdi til\nsidste arbejdsdag i koncernen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… du aktivt indgår i dialogsamtalerne med koncernen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… aftaler om alderspensionering indgås med et varsel på mindst 6\nmåneder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… ret til seniordeltid er betinget af 5 års anciennitet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVirksomheden kan efter dialog med den Faglige repræsentant modsætte sig en\ndeltidsordning, hvis ansvar og forretningsomfang (fx kunde, ledelses- og\u002Feller\ndriftsmæssige hensyn) ikke er foreneligt med en deltidsordning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medarbejdere på nedsat tid efter denne bestemmelse har ret til, efter\nsamråd med sit pensionsselskab, at fravælge eget bidrag, og vælge at få\narbejdsgiverbidraget, på baggrund af den hidtidige beskæftigelsesgrad,\nudbetalt som et ikke pensionsgivende tillæg til lønnen. Der beregnes ikke\nferietillæg eller feriegodtgørelse af udbetalt pensionsbidrag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis deltidsansættelse ikke kan tilbydes i eksisterende job, bør\nalternative stillingsmuligheder afdækkes. Indebærer deltidsansættelsen\njobændring med lønnedsættelse, bevares det oprindelige pensionsbidrag i\nkroner, indtil pensionsbidraget i procent omregnet til kroner i den nye\nstilling er større.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 84 Psykologordning og forsikringsforhold\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. Medarbejdere, der har været udsat for røveri, røveriforsøg,\noverfald og lignende, bør samme dag og skal inden 24 timer have tilbud om en\nsamtale med en psykolog, der har en kvalificeret viden om behandling af\nrøveriofre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Inden for en periode af 12 måneder efter et røveri,\nrøveriforsøg, overfald og lignende har medarbejderen ret til psykologhjælp\neller anden relevant og kvalificeret behandling, der er egnet til at afbøde\nfølgerne af overgrebet. Virksomheden giver frihed med løn og afholder\nudgifter til behandlingen. Perioden kan efter en konkret lægelig eller\npsykologisk vurdering udvides.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3. For at sikre medarbejderen ved eventuelle arbejdsskader skal der\nforetages indberetning til virksomhedens forsikringsselskab efter reglerne i\nlov om arbejdsskadesikring, § 33.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4. Virksomheden dækker medarbejdernes risiko ved røveri,\nrøveriforsøg, overfald og lignende, som har relation til\nansættelsesforholdet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erstatningen er 1.300.000 kr. ved død og 2.600.000 kr. ved fuld\ninvaliditet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\nHeltidsulykkesforsikring\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJyske Bank ønsker, at\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>…. tegne en heltidsulykkesforsikring for medarbejderne i Jyske Bank\nkoncernen (DK)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved at …\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… tegne en skattefri forsikring, der yder erstatning ved ulykker.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>…tegne en forsikring, hvor forsikringspræmien ikke overstiger 0,1% af\nJyske Bank koncernens lønsum.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Til gengæld forventes, at …\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… forpligtigelsen til at tegne forsikringen bortfalder – og kan\ngenforhandles, hvis forsikringspræmien skulle stige så meget, at den bliver\nhøjere end 0,1 % af Jyske Bank koncernens lønsum\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>…forsikringen kan efter forhandling mellem parterne bortfalde, hvis\nskattereglerne for denne type forsikring ændres til ugunst for de\nforsikrede.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nPensionsordning og invalidesum\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJyske Bank ønsker, at\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… dine økonomiske forhold som pensionist er sikret ved en\npensionsordning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… vise at varige relationer værdsættes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved at …\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… koncernens pensionsordning indeholder fleksible muligheder, som\ntilgodeser individuelle behov – dog således, at pensionsordningen altid\nindeholder en alders- og invalidepension. Koncernen aftaler således med Jyske\nBank Kreds, hvilke kriterier indgår i valg af pensionsleverandør.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>…koncernen har tegnet en forsikring, der betaler en invalidesum til\nfastansatte på 100 % af din årsløn (dog højest overenskomstens øvre\nløngrænse jf. § 25, stk. 6) inkl. koncernens overenskomstmæssige\npensionsbidrag, når du opsiger din stilling og indgår en aftale om\ninvalidepensionering med koncernen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… udbetaling af invalidesum forudsætter du opsiger din stilling og\nindgår en aftale om invalidepensionering med koncernen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Til gengæld forventes, at …\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>…du straks orienterer koncernen, hvis du bevilges invalidepension af enten\ndet offentlige eller dit pensions-\u002Fforsikringsselskab.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 85 Omplacering af medarbejdere efter sygefravær\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1 Hvis en medarbejder ikke er i stand til at varetage sit job efter\nsygefravær, skal virksomheden have en dialog med den enkelte medarbejder om\nmulig omplacering fx via tilbud om omskoling og efteruddannelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\n§ 86 Løn til efterladte\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. I tilfælde af, at du afgår ved døden, under ansættelsen, udbetales\nløn for den løbende måned, samt i alt 6 måneders løn til efterladte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Løn til efterladte udbetales til din ægtefælle, registreret\npartner eller samlever, subsidiært til dine børn under 21 år.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3. Hvis du ikke efterlader dig ægtefælle, registreret partner eller\nsamlever, subsidiært børn under 21 år, udbetales ingen efterløn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4. Denne bestemmelse erstatter funktionærlovens regler om udbetaling\naf efterløn ved dødsfald under et ansættelsesforhold.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nKapitel X - Afskedigelser og fratrædelsesgodtgørelse\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\n§ 87 Afskedigelser\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. Afskedigelse efter funktionærlovens § 5, stk. 2 (120-dages-reglen)\nkan ikke finde sted.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Hvis en efter reglerne for behandling af faglig strid nedsat\nvoldgiftsret måtte finde, at afskedigelse er uberettiget og ikke begrundet i\nfunktionærens eller virksomhedens forhold, kan voldgiftsretten efter påstand\nherom underkende afskedigelsen, medmindre samarbejdet mellem virksomheden og\nfunktionæren har lidt eller må antages at ville lide skade ved en\nfortsættelse af ansættelsesforholdet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Finder voldgiftsretten, at afskedigelsen er uberettiget, men at\nansættelsesforholdet alligevel ikke skal fortsætte, kan voldgiftsretten efter\npåstand herom bestemme, at virksomheden skal betale den pågældende en\nerstatning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Størrelsen af denne skal afhænge af sagens omstændigheder og\nfunktionærens anciennitet i virksomheden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3. Underkendelse af opsigelsen eller tilkendelse af godtgørelse er\nbetinget af, at funktionæren\u002Fikke-funktionæren har været uafbrudt\nbeskæftiget i virksomheden i mindst 1 år før opsigelsen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4. Afskediges en medarbejder, som har været uafbrudt beskæftiget i\nmindst 12 år, skal virksomheden betale fratrædelsesgodtgørelse efter\nreglerne i funktionærlovens § 2a og en særlig godtgørelse, svarende til:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•1 månedsløn for medarbejdere, der er fyldt 40 år\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•2månedslønninger for medarbejdere, der er fyldt 45år\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•3månedslønninger for medarbejdere, der er fyldt 50år\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•5månedslønninger for medarbejdere, der er fyldt 55år\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•6månedslønninger for medarbejdere, der er fyldt 60år.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For medarbejdere, der er fyldt 50 år på fratrædelsestidspunktet, betaler\narbejdsgiveren – ud over den særlige godtgørelse – 8 måneders\narbejdsgiver- og medarbejderpensionsbidrag til medarbejderens hidtidige\npensionsordning eller anden pensionsordning. Hvis dette ikke er muligt,\nudbetales beløbet kontant sammen med godtgørelsen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For medarbejdere, der er fyldt 55 år på fratrædelsestidspunktet, betaler\narbejdsgiveren – ud over den særlige godtgørelse – 20 måneders\narbejdsgiver- og medarbejderpensionsbidrag til medarbejderens hidtidige\npensionsordning eller anden pensionsordning. Hvis dette ikke er muligt,\nudbetales beløbet kontant sammen med godtgørelsen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den særlige godtgørelse og pensionsbidraget kommer ikke til udbetaling,\nhvis medarbejderen i tilslutning til fratrædelsen overgår til pension fra\nvirksomheden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den særlige godtgørelse og pensionsbidraget kommer heller ikke til\nudbetaling, hvis medarbejderen har opnået den til enhver tid gældende\nfolkepensionsalder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5. Hvis en medarbejder efter afskedigelse, begrundet i virksomhedens\nforhold, i opsigelsesperioden ønsker at deltage i en jobrelevant\nuddannelsesaktivitet, bør der gives frihed med løn i uddannelsesperioden. Der\nforudsættes minimum 1 års ansættelse på opsigelsestidspunktet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nAfsnit 2 - Protokollater\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n1. Pengeautomater\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nFor serviceringsarbejde gælder arbejdstidsbestemmelserne i kapitel II. Desuden\ngælder nedenstående:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 2 Opfyldning af automater uden for normal arbejdstid\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. Hvor det er nødvendigt for at undgå, at pengeautomaten tømmes mellem\nto opfyldninger, kan opfyldning foretages uden for den fastlagte arbejdstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Arbejdet med opfyldning uden for normal arbejdstid aftales mellem\nvirksomheden og den enkelte medarbejder. Kan sådan aftale ikke indgås, kan\nvirksomheden beordre arbejdet udført - dog højst 12 gange pr. år.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3. Alle tilkald uden for normal arbejdstid til opfyldning af\npengeautomater betales med timeløn + 100% fra tilkaldetidspunktet, til\nmedarbejderen er nået tilbage til sin bopæl. Der regnes med kvarte timer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der betales for mindst 3 timer, men højst fra tilkaldetidspunktet til det\ntidspunkt, hvor medarbejderens normale arbejdstid begynder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Timelønnen beregnes ved at dividere årslønnen, inklusive tillæg, med\n1924. For it- medarbejdere divideres årslønnen med 1872, jf. § 3, stk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Transportudgifter betales af virksomheden efter aftale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 3 Tilkald ved teknisk servicering\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. Ved teknisk servicering af pengeautomater uden for den fastlagte\ndaglige arbejdstid kan der ske tilkald af medarbejdere, som er opført på en\nsærlig tilkaldeliste. Det kan ikke pålægges medarbejderne at lade sig\nopføre på den nævnte liste.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Alle tilkald uden for normal arbejdstid til servicering af\npengeautomater betales med timeløn + 100% fra tilkaldetidspunktet, til\nmedarbejderen er nået tilbage til sin bopæl. Der regnes med kvarte timer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der betales for mindst 2 timer, hvis der er beordret rådighedsvagt, og\nellers for mindst 3 timer, men i begge tilfælde dog højst fra\ntilkaldetidspunktet til det tidspunkt, hvor medarbejderens normale arbejdstid\nbegynder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Timelønnen beregnes ved at dividere årslønnen, inklusive tillæg, med\n1924. For it- medarbejdere divideres årslønnen med 1872, jf. § 3, stk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 4 Rådighedsvagt med automatiseret tilkald\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. I forbindelse med automatiseret tilkald (fx via mobiltelefon) til\nservicering af pengeautomater, kan der mellem virksomheden og medarbejderen\naftales rådighedsvagt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Virksomheden skal udarbejde en klar instruktion, indeholdende hvilke\narbejdsopgaver medarbejderen, der har rådighedsvagt, har ved servicering af\npengeautomater. Herunder hvilke retningslinjer, der gælder for tilkald af\nyderligere assistance m.v.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 2. På hverdage i tidsrummet kl. 18 til kl. 22 ydes en betaling på\nminimum:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•185 kr. pr. 1. juli 2019\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•190 kr. pr. 1. juli. 2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•195 kr. pr. 1. juli 2021\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•200 kr. pr. 1. juli 2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVed aftale om rådighedsvagt efter kl. 22 til næste arbejdsdags begyndelse,\nbetales yderligere pr. begyndt time:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•61 kr. 1. juli 2019\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•62 kr. pr. 1. juli 2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•63 kr. pr. 1. juli 2021\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•64 kr. pr. 1. juli 2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPå lørdage i tidsrummet kl. 10 til kl. 14 betales minimum:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•285 kr. pr. 1. juli 2019\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•290 kr. pr. 1. juli 2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•295 kr. pr. 1. juli 2021\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•300 kr. pr. 1. juli 2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVed aftale om rådighedsvagt lørdag før kl. 10 eller efter kl. 14 betales pr.\nbegyndt time:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•85 kr. pr. 1. juli 2019\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•85 kr. pr. 1. juli 2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•85 kr. pr. 1. juli 2021\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•85 kr. pr. 1. juli 2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPå søndage og søgnehelligdage betales mindst pr. dag for rådighedsvagt i op\ntil 4 timer:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•350 kr. pr. 1. juli 2019\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•355 kr. pr. 1. juli 2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•360 kr. pr. 1. juli 2021\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•365 kr. pr. 1. juli 2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVarer rådighedsvagten mere end 4 timer, betales der pr. yderligere time:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•105 kr. pr. 1. juli 2019\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•105 kr. pr. 1. juli 2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•105 kr. pr. 1. juli 2021\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•105 kr. pr. 1. juli 2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n2. Værditransporter\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nReglerne om aftalt\u002Fudvidet aftalt arbejdstid finder anvendelse på arbejde med\nværditransport på de i stk. 1-3 fastsatte vilkår:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 1. Værditransport kan udføres mellem pengeinstitutter, posthuse og\ntoldsteder mandag til fredag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Der kan herudover etableres aftale mellem virksomheden og den\nFaglige repræsentant om værditransporter på lørdage, søndage og\nsøgnehelligdage samt til erhvervskunder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3. Værditransporter skal udføres under iagttagelse- af såvel de i\npjecen „Værditransporter“ anførte forholdsregler mv. som virksomhedens\negne tilpassede forholdsregler for værditransporter samt under medvirken af\ndet heraf følgende fornødne antal medarbejdere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4. Værditransporter, der etableres på aftalt\u002Fudvidet aftalt\narbejdstid, udføres normalt af betjente. På arbejdspladser, hvor der ikke er\narbejdsmæssigt grundlag i øvrigt for at have betjente ansat eller for at have\nså mange betjente ansat, at det med værditransporterne forbundne arbejde i\nfuldt omfang kan udføres af disse, kan arbejdet helt eller delvist udføres af\nmedarbejdere, som normalt udfører pengeinstitutarbejde, og som har modtaget\nden til arbejdet nødvendige sikringsmæssige instruktion.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAnmærkning til stk. 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved det i stk. 4 anførte udtryk „medarbejdere, som normalt udfører\npengeinstitutarbejde“ forudsættes, at der ikke til arbejde med\nværditransporter ansættes medarbejdere, som i den øvrige tid skal\nbeskæftiges ved kontorarbejde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nFA orienterer løbende Finansforbundet om de afhentningsordninger, der\netableres som arbejde på forskudt tid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n3. Kontraktansatte\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMedarbejdere med en månedsløn pr. 1. april 2020 på kr. 70.000, pr. 1. juli\n2022 kr. 71.400 og derover ekskl. arbejdsgivers pensionsbidrag, omsorgsdage,\noverenskomstbestemte feriedage og særligt ferietillæg, kan ansættes på\nindividuel kontrakt. Dog finder § 2 og de fagretlige regler i afsnit 6\nanvendelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDer oprettes en særlig ansættelsesaftale, der mindst skal indeholde følgende\npunkter:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Aflønningen og dennes regulering\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Bestemmelser om ferie, ferietillæg\u002Fekstra ferietillæg\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Bestemmelse om attest ved sygdom\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.Orlov til pasning af nærtstående\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSamt i de tilfælde, hvor det kan være relevant:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Bestemmelser om orlov ved graviditet og barsel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Bestemmelser om orlov ved adoption\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Bestemmelser om hospitalsindlæggelse af et sygt barn under 18 år\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.Bestemmelser om orlov til medarbejdere med alvorligt sygt barn\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e. Bestemmelser om orlov til medarbejdere, der forsørger et fysisk eller\npsykisk handicappet hjemmeboende barn\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAftalen skal indeholde bestemmelser om aftalens opsigelse og ophør. Disse\nbestemmelser skal omfatte såvel medarbejderens som virksomhedens\nforpligtelser. Det skal fremgå af aftalen, at denne automatisk falder bort,\nhvis den i aftalen fastsatte aflønning, samt værdien af kontraktens\neventuelle indhold vedr. arbejdsgivers pensionsbidrag, særligt ferietillæg,\noverenskomstbestemte feriedage og omsorgsdage på det i aftalen fastsatte\nreguleringstidspunkt eller i mindst 2 år ligger\u002Fhar ligget under en\nmånedsløn på kr. 70.000 ekskl. arbejdsgivers pensionsbidrag, særligt\nferietillæg, overenskomstbestemte feriedage og omsorgsdage. Medarbejderen er\nfra dette tidspunkt omfattet af overenskomstens almindelige\narbejdstidsbestemmelser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nFor så vidt angår medlemmer af Finansforbundet er forbundet – uanset at\nmedarbejderens løn- og ansættelsesvilkår er fastsat i en individuel kontrakt\n– berettiget til at bistå medlemmet i alle spørgsmål om løn- og\nansættelsesforhold. Dog er indholdet i evt. forlig indgået for medarbejdere\nansat på kontrakt fortrolige medmindre parterne aftaler andet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n4. Diplomingeniørstuderende\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nFA og Finansforbundet er til stadighed optaget af at understøtte og bidrage\ntil uddannelse af fremtidens medarbejdere i finanssektoren og samfundet som\nhelhed.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Derfor er parterne blevet enige om at give virksomheder indenfor\noverenskomstens gyldighedsområde mulighed for at ansætte\ndiplomingeniørstuderende i deres obligatoriske praktikperiode på\nnedenstående vilkår.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLøn\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Praktiklønnen i praktikperioden – på maksimalt 100 dages\nfuldtidsbeskæftigelse eksklusiv ferie og helligdage – udgør pr. måned:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•1. juli 2020 kr. 14.790\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•1. juli 2021 kr. 15.086\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•1. juli 2022 kr. 15.388\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Praktiklønnen reguleres ved næstkommende overenskomstfornyelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Øvrige ansættelsesvilkår\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nØvrige ansættelsesvilkår følger overenskomstens bestemmelser, dog finder\nfølgende bestemmelser ikke anvendelse:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\na.§ 3, § 4, stk. 3-5 og § 5 – 20 om arbejdstid, idet der i stedet gælder\nfølgende:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i.Arbejdstiden er 37 timer om ugen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ii.Arbejdstidens placering aftales mellem praktikant og praktikvært\n(virksomheden).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nb.Kapitel III om løn, idet lønnen udbetales månedsvis bagud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Kapitel VI om ferie, idet praktikanten får feriegodtgørelse på 12,5\npct. af lønnen, jf. ferielovens bestemmelser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.Kapitel VIII om kompetenceudvikling.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.Kapitel IX om sociale bestemmelser medmindre rettighederne følger af\nufravigelige bestemmelser i lovgivningen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f.§ 78 og § 84 finder dog anvendelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g.Kapitel X om afskedigelsesvilkår og fratrædelsesgodtgørelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h.Afsnit 2, pkt. 7 og 8 om sundhedsforsikring og tandforsikring.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i.Pkt. 5 om fratrædelsesvilkår i protokollat om\nafbødeforanstaltninger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vilkårene følger derudover de retningslinjer, der er beskrevet i\nuddannelsesinstitutionens vilkår for praktik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurance\">\n5. Gruppesikringsregulativ mellem Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA) og\nFinansforbundet\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nRegulativets dækningsområde:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medarbejdere omfattet af en overenskomst indgået- mellem FA og\nFinansforbundet eller virksomhedsoverenskomst i henhold til hovedaftalen mellem\nFA og Finansforbundet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nA. GRUPPEFORSIKRINGSORDNINGER\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nGruppeforsikringsordningerne gælder fra ansættelsen og ophører, når\ngruppemedlemmet fratræder sin stilling. Under godkendt fravær opretholdes\ndækningen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDødsfaldssum\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>200.000 kr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Visse kritiske sygdomme\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nHvis en medarbejder i forsikringstiden pådrager sig en kritisk sygdom, som\nangivet i de særlige forsikringsbetingelser, udbetales en forsikringssum på\n200.000 kr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMed kritisk sygdom menes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Kræft\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Blodprop i hjertet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Bypassoperation eller ballonudvidelse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Hjerteklapkirurgi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Hjerneblødning eller blodprop i hjernen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Sækformet udvidelse af hjernens pulsårer (aneurisme) eller intrakraniel\narteriovenøs karmisdannelse (AV-malformation) samt kavernøst angiom i\nhjernen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Visse godartede svulster i hjerne og rygmarv\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Dissemineret sklerose\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Motorisk nervecellesygdom (MND)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Visse muskel- og nervesygdomme\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Hiv-infektion som følge af blodtransfusion eller arbejdsbetinget\nsmitte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Aids\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Kronisk nyresvigt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Større organtransplantationer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Parkinsons sygdom\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Blindhed\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Døvhed\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Aorta sygdom (sygdom i hovedpulsåren)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Følger efter hjerne- eller hjernehindebetændelse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Følger efter Borreliainfektion eller Tick Borne Encephalitis (TBE)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Større forbrændinger, forfrysninger eller ætsninger\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Indoperation af ICD-enhed (hjertestøder) som sekundær profylakse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Kronisk hjertesvigt med indoperation af ICD\u002FCRT-enhed eller\nlangtidsholdbar mekanisk hjertepumpe, fx Heartmate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nHvis dødsfald sker, inden 3 måneder efter forsikringssum ved kritisk sygdom\ner forfalden, modregnes denne i dødsfaldssummen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dækning af visse kritiske sygdomme hos børn\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medarbejderes børn er dækket fra fødslen og indtil det fyldte 18. år.\nVed ”børn” forstås medarbejderens biologiske børn og adoptivbørn samt\nægtefælles\u002Fsamlevers biologiske børn og adoptivbørn. Forsikringssummen er\n50.000 kr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For børn gælder særlige forsikringsbetingelser. Forsikringssummen\nudbetales til medarbejderen, hvis medarbejderens barn får konstateret en af de\nsygdomme, der står i forsikringsbetingelserne, hvis betingelserne er\nopfyldt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Forsikringen dækker de nedenfor nævnte sygdomme, og sygdommen skal\ndiagnosticeres, mens forsikringen gælder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDækkede sygdomme\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Kræft\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Operationskrævende hjertesygdom\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Hjerneblødning eller blodprop i hjernen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Sækformet udvidelse af hjernens pulsårer (aneurisme) eller intrakraniel\narteriovenøs karmisdannelse (AV-malformation) samt kavernøst angiom i\nhjernen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Visse godartede svulster i hjerne og rygmarv\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Dissemineret sklerose\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Kronisk nyresvigt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Større organtransplantationer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Følger efter hjerne- eller hjernehindebetændelse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Følger efter Borreliainfektion eller Tick Borne Encephalitis (TBE)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Større forbrændinger, forfrysninger eller ætsninger\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Histiocytoser og fibromatoser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPræmiefritagelse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ret til 3 års præmiefritagelse for dødsfaldssum opnås, hvis\nmedarbejderens erhvervsevne i forsikringstiden alene på grund af sygdom eller\nulykke bliver nedsat til 1\u002F3 eller derunder af den fulde erhvervsevne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nB. ETABLERING AF GRUPPELIVSFORSIKRING\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nOvennævnte gruppelivsforsikringer etableres ved særlige aftaler på FA\u002F\nFinansforbundets foranledning og administreres gennem FG.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FA og Finansforbundet kan gennem FG efter generelle regler tilmelde andre\nmedarbejdergrupper, der ikke er omfattet af overenskomsterne mellem FA og\nFinansforbundet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nC. UDBETALINGSBESTEMMELSER\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEventuel udbetaling ved medarbejderens død sker til den pågældendes\n„nærmeste pårørende“, som defineret i forsikringsaftaleloven.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medarbejderen kan indsætte afvigende begunstigelsesbestemmelser. Den\nforsikringssum, der forfalder ved kritisk sygdom, tilfalder medlemmet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nD. PRÆMIEBETALING\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPræmien for gruppeforsikringsordningerne afholdes af virksomheden. Præmien\nmedregnes ved opgørelse af medarbejderens skattepligtige indkomst.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nE. BONUS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nBonus anvendes til nedbringelse af præmien.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nF. SKATTEMÆSSIG BEHANDLING\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nGruppelivspræmien er omfattet af reglerne i afsnit 2 i\npensionsbeskatningsloven.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beskatningsform: „Skattekode 5 – Livsforsikring uden fradragsret“.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nG.FORSIKRINGSAFTALEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nForsikringssummer og forsikringsvilkår kan blive ændret i\noverenskomstperioden, hvis forsikringsaftalen ændres. Ved uoverensstemmelse\nmellem gruppesikringsregulativ og forsikringsaftalen er forsikringsaftalen\ngældende. Et eksemplar af den til enhver tid gældende forsikringsaftale kan\nrekvireres ved henvendelse til FA og Finansforbundet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n6.Sundhedsforsikring mellem FA og Finansforbundet\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nDækningsområde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medarbejdere omfattet af overenskomsten mellem FA og Finansforbundet eller\nvirksomhedsoverenskomst i henhold til hovedaftalen mellem FA og Finansforbundet\nbortset fra de virksomheder, der inden den 1. april 2003 har etableret en\narbejdsgiverbetalt sundhedsforsikring for medarbejderne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nFormål\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sundhedsforsikringen er obligatorisk og har til formål, at virksomhedens\noverenskomstomfattede medarbejdere kan få behandling på et privathospital\nsamt efterbehandling ved sygdom og tilskadekomst.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nGyldighed\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sundhedsforsikringen gælder fra ansættelsen og ophører, når\nmedarbejderen forlader sin stilling.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nIndhold\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sundhedsforsikringens indhold aftales lokalt mellem virksomheden og den\nFaglige repræsentant. Som supplement til en obligatorisk ordning kan aftales\nen individuel tillægsforsikring, som kan finansieres af virksomheden og\u002Feller\nved løntræk.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ordningen skal forpligte forsikringsselskabet til en gang om året at\norientere virksomheden og den Faglige repræsentant om ordningens økonomiske\nstatus og statistiske udvikling i skadesforløbet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPræmiebetaling\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Præmien for den obligatoriske sundhedsforsikring betales af\nvirksomheden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nIkrafttrædelse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den obligatoriske ordning skal tegnes med ikrafttrædelse senest 1. juli\n2003 og skal som minimum indeholde:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Dækning for såvel undersøgelse som operationer\u002Fbehandlinger, der\nudføres ambulant\u002Funder indlæggelse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Dækning for behandling af psykiske lidelser (herunder akut krisehjælp\nogså ved private hændelser)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Der må ikke være begrænsning (antal behandlinger eller måneder) på\ndækning for behandling af psykiske lidelser\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Behandling hos fysioterapeut eller kiropraktor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ingen karenstid for nye sygdomme\u002Fulykkestilfælde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Højest 2 års karenstid for dækning af bestående lidelser\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Dækning fortsætter ved udstationering for virksomheden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nFrit sygehusvalg i de nordiske lande, og mindst ét andet land\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Mulighed for, at medarbejderen kan supplere sin kollektive aftale med\naftaler for ægtefæller og børn\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Mulighed for at tegne fortsættelsesforsikring ved\nfratrædelse\u002Fpensionering\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Der bør ydes de forsikrede mulighed for rådgivning ved valg af\nundersøgelses- \u002Fbehandlingssted\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Der bør som hensigtserklæring tilstræbes undersøgelse\u002Fbehandling\ninden for maks. 2 uger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJyske Bank ønsker, at\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… du hurtigt kan få den nødvendige hospitalsbehandling - evt. på\nprivathospital – samt efterbehandling ved sygdom og tilskadekomst.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved at …\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… du er omfattet af en sundhedsforsikring i henhold til overenskomstens\nbestemmelser og en overbygning i henhold til aftale med Jyske Bank Kreds.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… De til enhver tid gældende forhold omkring forsikringen vil være\nbeskrevet i VIS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… Jyske Bank Kreds én gang om året informeres om økonomien og\nskadesantallet i ordningen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Til gengæld forventes, at …\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… forsikringen vil have en positiv effekt på koncernens sygefravær.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n7. Protokollat om Tandforsikring mellem FA og Finansforbundet Virksomheden er\nforpligtet til at tegne en tandforsikring for alle medarbejdere omfattet af\noverenskomsten fra den 1. april 2020.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nTandbehandling\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Tandbehandling, med en årlig selvrisiko på maksimalt 995 kr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•En årlig forsikringssum på op til 30.000 kr. pr. år\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Frit tandlægevalg i hele Danmark og EU.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTandforsikringen skal som minimum indeholde dækning af følgende ydelser:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Fyldninger\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Røntgen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Bedøvelse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Rodbehandlinger\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Parodontose\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Kirurgi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Dækning af protetik\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Bidskinne\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n7. Ansættelsesaftaler\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nStk. 1. Ved ansættelse af medarbejdere ud over 1 måned med en gennemsnitlig\nugentlig arbejdstid på over 8 timer skal der udarbejdes en ansættelsesaftale.\nDenne udleveres senest 1 måned efter ansættelsesforholdets påbegyndelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ansættelsesaftalen skal indeholde alle væsentlige vilkår for\nansættelsesforholdet, herunder mindst samme oplysninger som fremhævet i bilag\n1 til aftalen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Ved ændringer af de i bilag 1 fremhævede oplysninger skal der\nhurtigst muligt og senest 1 måned efter, at ændringen er trådt i kraft,\ngives skriftlig oplysning til medarbejderen herom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3. Parterne anbefaler, at man anvender den af parterne udarbejdede\nansættelsesaftale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4. Hvis ansættelsesaftalen ikke er udleveret til medarbejderen ved\nudløbet af de i stk. 1 og stk. 2 anførte tidsfrister, kan spørgsmålet\nbehandles efter overenskomstens regler for behandling af faglig strid. Bod kan\nikke pålægges en arbejdsgiver, der senest 5 dage efter, at der på et møde\nmellem organisationerne er givet et pålæg om at udlevere ansættelsesaftalen,\nhar opfyldt dette pålæg, medmindre der foreligger systematisk brud på\nbestemmelsen om ansættelsesaftaler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5. Hvis en medarbejder, der er ansat før 1. juli 1993, måtte ønske\nen ansættelsesaftale, jf. stk. 1, og fremsætter anmodning herom, skal\narbejdsgiveren inden 2 måneder efter anmodningen udarbejde en sådan\nansættelsesaftale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAnsættelsesaftalen skal indeholde følgende punkter:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Arbejdsgiverens og arbejdstagerens identitet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Arbejdsstedets beliggenhed eller i mangel af et fast arbejdssted eller et\nsted, hvor arbejdet hovedsagelig udføres, oplysning om, at arbejdstageren er\nbeskæftiget på forskellige steder, samt om hovedsæde eller arbejdsgiverens\nadresse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Beskrivelse af arbejdet eller angivelse af arbejdstagerens titel, rang,\nstilling eller jobkategori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Ansættelsesforholdets forventede varighed, hvor der ikke er tale om\ntidsubestemt ansættelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Arbejdstagerens rettigheder med hensyn til betalt ferie, herunder om der\nudbetales løn under ferie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Varigheden af arbejdstagerens og arbejdsgiverens opsigelsesvarsler eller\nreglerne herom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Den gældende eller aftalte løn som arbejdstageren har ret til ved\nansættelsesforholdets påbegyndelse samt tillæg og andre løndele, der ikke\ner indeholdt heri, fx pensionsbidrag og evt. kost og logi. Endvidere skal der\noplyses om lønnens udbetalingsterminer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Den normale daglige eller ugentlige arbejdstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Vilkår for merarbejde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Angivelse af hvilke kollektive overenskomster eller aftaler, der\nregulerer arbejdsforholdet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbejdsgiveren kan, for så vidt angår punkterne 6-9, henvise til love og\noverenskomsten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfund\">\n8. Pulje til kompetenceudvikling\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStrategisk kompetenceudvikling er vigtig, så medarbejdere og virksomheder er\ngodt rustede til den omstilling og faglige udvikling, som er nødvendig i\nfremtidens finanssektor. For den enkelte medarbejder er løbende\nkompetenceudvikling vigtigt for at bevare eller øge egne muligheder i\nfremtidens finanssektor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Virksomhederne betaler til en pulje pr. halvår kr. 350 pr. ansat, der er\nomfattet af overenskomsterne mellem FA og Finansforbundet eller omfattet af\nvirksomhedsoverenskomster indgået i henhold til hovedaftalen mellem FA og\nFinansforbundet. Der betales ikke bidrag for medarbejdere med en månedsløn\npr. 1. april 2020 højere end 75.000 kr. med tillæg af værdien af\noverenskomstens særligt ferietillæg, overenskomstbestemte feriedage,\nomsorgsdage og arbejdsgivers pensionsbidrag. Pr. 1. juli 2022 hæves\nmånedslønnen til 76.500 kr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Puljen bestyres af en paritetisk sammensat bestyrelse, som beslutter den\noverordnede anvendelse af puljens midler med udgangspunkt i sektorens udvikling\nog med henblik på at styrke medarbejdernes job og karrieremuligheder samt\nprincipper for transparens og dokumentation. Finansforbundet har formandskabet,\nyder sekretariatsmæssig bistand og administrerer puljen. Indbetalingen sker\nhalvårligt samtidigt med, at virksomheden indbetaler uddannelsesbidrag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nFinanskompetencepuljens bestyrelse afsætter årligt kr. 250 pr. ansat til\nkompetenceprojekter i virksomhederne med det overordnede mål at fremme\nmedarbejderens kompetenceudvikling samt medarbejderens oplevelse og forståelse\naf eget ansvar herfor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bestyrelsen fastlægger i forbindelse med udmøntningen af puljemidlerne\nnogle overordnede retningslinjer for anvendelsen i virksomhederne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis midlerne til kompetenceprojekter i virksomhederne ikke anvendes,\noverføres de resterende midler til den generelle anvendelse jf. § 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nFinanskompetencepuljens bestyrelse afsætter årligt kr. 450 pr. ansat til at\nhøjne det generelle kompetenceniveau hos medarbejdere i finanssektoren.\nMidlerne afsat til kompetenceudvikling skal først og fremmest anvendes til\nrelevant individuel jobfaglig kompetenceudvikling, som vil styrke\nvirksomhederne samt medarbejderens employability. Employability bidrager til\nmedarbejderens markedsværdi og karrieresikkerhed og bidrager også til\nvirksomhedens vækst og konkurrenceevne. Når det er relevant, kan puljen også\nanvendes til kompetenceudvikling i virksomhederne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nAfsnit 3 - Løn\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nProtokollat mellem FA og Finansforbundet om lokalaftaler om lønpakker\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDer kan mellem virksomheden og den Faglige repræsentant indgås aftale om\nlønpakker inden for rammerne af nærværende aftale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLønbestemmelserne i overenskomsterne er ikke til hinder for, at en medarbejder\naflønnes i henhold til en lokal aftale om lønpakker.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. En aftale om lønpakker kan dreje sig om parkeringsplads, PC, aktier,\nobligationer, ADSL m.m.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Goderne i en lønpakke skal tilbydes alle medarbejdere eller grupper\naf medarbejdere til samme pris, idet prisen dog kan differentieres af hensyn\ntil opfyldelse af § 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMedarbejderen betaler for et lønpakkegode enten ved træk i lønnen efter skat\n(nettolønsprincip), eller ved at der aftales en lønnedsættelse\n(bruttolønsprincip).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDen enkelte medarbejder må ikke, ud fra en samlet bruttolønsbetragtning,\nblive stillet ringere som følge af en aftale om et lønpakkegode end før en\nsådan aftale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLokalaftaler om lønpakker skal omfatte:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Hvilke medarbejdere der omfattes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Hvilke goder der indgår i lønpakken\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Godernes værdiansættelse, herunder for goder, der anvender\nbruttolønsprincippet, deres ombytningsforhold til traditionel løn (ekskl.\npension og ferietillæg)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Hvordan goderne i lønpakken indgår i beregningen af ferietillæg,\ngenetillæg, pension, overarbejdsbetaling m.v.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Eventuelle skattemæssige konsekvenser\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Hvornår, og med hvilke intervaller, den enkelte medarbejder kan foretage\nvalg vedrørende egen lønpakke\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Hvordan der forholdes ved medarbejderens fratræden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Varsler og tidspunkter for revision, forhandling, opsigelse og evt. ophør\naf lokalaftalen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Stillingtagen til, hvorvidt medarbejderen skal have yderligere\nrådgivning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nProtokollat om pensionsordninger\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1.Valg\u002Fændring af leverandør\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nHar en virksomhed eller repræsentanter for virksomhedens personale ønsker om\nat ændre valg af leverandør for virksomhedens pensionsordning eller etablere\nen ny pensionsordning, sker dette ved aftale mellem virksomheden på den ene\nside og den Faglige repræsentant på den anden side.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPensionsordning bliver valgt efter lokalt aftalte kriterier, som skal\ntilstræbe at give medarbejderne de bedst mulige markedsvilkår. I kriterierne\nkan fx indgå:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Præsterede investeringsafkast de seneste 5 år.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Forrentning af medlems-\u002Fkundekonti de seneste 5 år.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Administrationsomkostninger de seneste 5 år.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Priser og vilkår for sikring.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Investeringsfleksibilitet for den enkelte medarbejder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Valgfrihed af sikringsydelser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Muligheder for tilbud om rådgivning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nI det omfang der inden for virksomhedens koncernområde eksisterer en\npensionsleverandør, der samlet set efter de aftalte kriterier er\nkonkurrencedygtig, skal der ved valg af leverandør tages hensyn hertil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2.Pensionsvilkår og ydelsessammensætning mv.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nÆndringer i bestående eller nye pensionsordningers indhold, opbygning og\nsammensætning mv., aftales mellem virksomheden på den ene side og den Faglige\nrepræsentant på den anden side.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pensionsordninger etableres som kollektive ordninger og skal indeholde både\nopsparing og risikodækning. Der aftales lokalt mindstekrav herfor, dog skal\nordningen være baseret på et unisexberegningsprincip.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medarbejdere kan ved opnåelse af pensionsudbetalingsalderen, jf.\npensionsbeskatningslovens § 1a, individuelt fravælge risikodækning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medarbejdere, der er berettiget til overenskomstmæssigt pensionsbidrag, kan\nfra den 1. i måneden efter at have opnået pensionsudbetalingsalderen jf.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pensionsbeskatningsloven § 1a, efter samråd med sit pensionsselskab,\nfravælge eget bidraget og vælge at få arbejdsgiverbidraget udbetalt som et\nikke pensionsgivende tillæg til lønnen. Der beregnes ikke ferietillæg eller\nferiegodtgørelse af udbetalt pensionsbidrag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3.Pensionsudvalg mv.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDet aftales lokalt i den enkelte virksomhed, hvorledes arbejdet med og aftaler\nom pensionsforhold organiseres. Dette kan eksempelvis ske direkte mellem\nvirksomheden på den ene side og den Faglige repræsentant på den anden side.\nDet kan også organiseres ved oprettelse af et paritetisk pensionsudvalg, der\nkan være et underudvalg til samarbejdsudvalget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Har virksomhedens pensionsleverandør oprettet rådgivende organ\n(investeringsråd, repræsentantskab eller lignende), aftales det mellem\nparterne, hvorledes repræsentationen fordeles og\u002Feller udøves.\nRepræsentanter for personalet skal dog altid være repræsenteret og mindst\nmed halvdelen af repræsentationen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Virksomheden og den Faglige repræsentant har begge fuld ret til indsigt i\npensionsordningerne og til at optage dialog med pensionsleverandører, ligesom\nder skal være gensidighed i forhold til information fra pensionsleverandøren.\nDette skal fremgå af tilslutningsaftalerne. Den Faglige repræsentant har ret\ntil at sende firmapensionsaftalen til Finansforbundet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4.Udbetaling under fortsat ansættelse\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nUdbetaling under fortsat ansættelse kan aftales, hvis et eller flere af\nfølgende principper efterleves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Alderspension i form af en løbende ydelse (fx ratepension eller livrente)\nkan udbetales fra det tidspunkt, hvor medarbejderen opnår ret til\nfolkepension, eller hvor pensionsaftalen udløber.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Alderspension i form af løbende ydelser (fx ratepension eller livrente)\nkan efter rådgivning fra medarbejderens pensionsselskab udbetales\nforholdsmæssigt svarende til nedsættelse i arbejdstidsprocenten, hvis\nmedarbejderen har opnået pensionsudbetalingsalderen, jf.\npensions-beskatningsloven § 1a.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Udbetaling forudsætter, at medarbejderen har fravalgt eget bidraget og\nvalgt at få arbejdsgiverbidraget udbetalt efter pkt. 2 i Protokollatet om\npensionsordninger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Alderspension i form af en livsbetinget sumudbetaling kan – uanset om\nansættelsesforholdet fortsat består eller er ophørt - udbetales fra det\ntidspunkt, hvor medarbejderen opnår pensionsudbetalingsalderen, jf.\npensionsbeskatningslovens § 1a.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.Alderspension i form af kapitalpension eller aldersopsparing kan\ndeludbetales én gang fra det tidspunkt, hvor medarbejderen opnår\npensionsudbetalingsalderen, jf. pensionsbeskatningslovens § 1a. For\nmedarbejdere i fortsat ansættelse kan den samlede deludbetaling af\nkapitalpension omfatte op til et beløb – før afgift - svarende til\nmedarbejderens bruttoårsløn opgjort pr. seneste 1. januar. For medarbejdere i\nfortsat ansættelse kan den samlede deludbetaling af aldersopsparing omfatte op\ntil et beløb svarende til halvdelen af medarbejderens bruttoårsløn opgjort\npr. seneste 1. januar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resterende kapitalpension eller aldersopsparing kan udbetales fra det\ntidspunkt, hvor medarbejderen forlader arbejdsmarkedet for at gå på\npension.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.Udbetaling i andre tilfælde end de ovennævnte kan ikke finde sted,\nmedmindre der foreligger en dispensation fra overenskomstens parter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n5.Uenighed og fortolkning\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nI samtlige pensionsspørgsmål, som denne aftale omfatter, skal der søges at\nopnå enighed. Hvis enighed ikke kan opnås, efter at sagen har været\nbehandlet på mindst 2 møder, kan der inddrages ekstern(e) pensionsekspert(er)\nsom bistand til løsning af tvisten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis der fortsat ikke kan opnås enighed, kan både virksomhed og\nmedarbejdernes repræsentanter begære spørgsmålet forhandlet mellem\norganisationerne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Forhandlingerne skal finde sted inden 14 dage efter, at begæringen er\nmodtaget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis enighed om valg af kriterier, indhold og ordning ikke opnås ved denne\nforhandling, afgøres uenigheden af en voldgift, hvor opmanden skal have\nsærlig indsigt i pensionsforhold. Opmandens kendelse skal bygge på den\nfælles intention om, at medarbejderne gives de bedst mulige markedsvilkår,\nsåledes som dette fortolkes af opmanden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n6.Voldgift\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEn voldgift om uenighed vedrørende kriterier, indhold og ordning om\npensionsspørgsmål kan fx tage stilling til:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ved uenighed om kriterier kan voldgiften pålægge virksomheden\u002Fden\nFaglige repræsentant at benytte de kriterier, som voldgiften finder er bedst\negnede til at belyse ordningen\u002Fordninger\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Hvis indholdet eller vilkårene i den ønskede ordning efter\nvoldgiftens\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>opfattelse ikke lever op til den fælles intention om at give medarbejdere\nbedst mulige markedsvilkår, kan voldgiften pålægge virksomheden\u002F den Faglige\nrepræsentant at ændre de ønskede indhold eller vilkår, så intentionen om\nat give medarbejderne de bedst mulige markedsvilkår opfyldes fremover, hvis\nder i fællesskab er indhentet tilbud, og der er uenighed om valg af tilbud,\nkan voldgiften pålægge virksomheden\u002Fden Faglige repræsentant at vælge den\nordning, der efter voldgiftens opfattelse, bedst lever op til intentionen om at\ngive medarbejderne de bedst mulige markedsvilkår.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nOverenskomst mellem Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA) og\nFinansforbundet og Forsikringsforbundet om feriekortordning\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Feriekortordningen er opsagt til ophør den 31. december 2020. Indtil dette\ntidspunkt skal virksomhederne som hidtil indbetale til Finanssektorens\nFeriefond, ligesom FA’s garanti gælder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nProtokollat om lønstatistik\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nFA udarbejder hvert år en lønstatistik for FA’s medlemsvirksomheder baseret\npå de årlige indberetninger til strukturstatistikken. Statistikken opdeles\npå de mest detaljerede jobfunktioner (disco6). I statistikken sondres\nligeledes mellem ledere og øvrige medarbejdere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Foruden de informationer der indgår i strukturstatistikken leveres til\nFinansforbundet lønoplysninger på penge og realkreditområdet fordelt på\njobfunktioner og køn, samt jobfunktioner og 5-års aldersintervaller. Disse\ntabeller anvender samme lønbegreb og statistisk afgrænsning som den generelle\nstrukturstatistik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Statistikken udleveres til Finansforbundet. Finansforbundet og FA indgår i\nen dialog omkring statistikkens muligheder og begrænsninger, og i den\nforbindelse er der en gensidig forpligtelse til at orientere hinanden, når\nstatistikken benyttes i forbindelse med analyser, artikler, høringer mv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nAfsnit 4 - Arbejdstid\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nRammeaftale om distancearbejde\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nVed distancearbejde forstås arbejde, som efter forudgående aftale med\nvirksomheden udføres uden for virksomhedens lokaler, fx fra medarbejderens\nbopæl. Aftalen omfatter ikke arbejde ved udstationering og tjenesterejser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Distancearbejde omfatter ikke mobilt arbejde, dvs. arbejde, som udføres af\nfx salgsmedarbejdere og andre med skiftende arbejdssted. Eventuelle aftaler om\ndisse medarbejderes arbejde i hjemmet er dog omfattet af nærværende\naftale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nGenerelle bestemmelser\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 1 Overenskomstvilkår generelt\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nOverenskomstens bestemmelser er i øvrigt fuldt gældende med de\nmodifikationer, der er beskrevet i denne aftale samt i lokalaftalen, jf. §\n9.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 2 Arbejdstid\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nArbejdstidsnorm – daglig arbejdstid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 1. Med medarbejdere, der indgår en aftale om distancearbejde, aftales\nen daglig arbejdstidsnorm, som skal følge bestemmelserne om daglig arbejdstid\ni den overenskomst, medarbejderen er omfattet af. Den samlede ugentlige\narbejdstidsnorm kan ikke overstige medarbejderens\u002Foverenskomstens normale\nugentlige arbejdstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nFast tid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Der aftales, i hvilket tidsrum medarbejderen er til disposition for\nvirksomheden. Dette tidsrum skal ligge inden for reglerne i den gældende\noverenskomst.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMedarbejdertid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3. Forskellen mellem den aftalte daglige arbejdstidsnorm og den aftalte\ndispositionstid (fast tid) kaldes medarbejdertiden. Det aftales i den\nindividuelle aftale, i hvilket tidsrum medarbejderen kan placere\nmedarbejdertiden. Placeres den uden for overenskomstens dispositionstid, ydes\nder ikke tillæg. Der må ikke på virksomhedens foranledning forekomme\nkundekontakt uden for dispositionstiden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nOpgørelse og rapportering\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4. Arbejdstiden opgøres månedlig. Virksomheden er ansvarlig for, at\nder er fastlagt procedurer for registrering af arbejdstid og beordret\nmerarbejde. Det skal fremgå af opgørelsen, på hvilke tidspunkter der\nudføres distancearbejde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tillidsmanden modtager på begæring kopi af den månedlige opgørelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nFravær mv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5. Ved fravær på grund af sygdom, ferie mv. godskrives medarbejderen\nfor den del af fraværet, der falder inden for vedkommendes daglige\narbejdstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDistancearbejdets udstrækning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 6. Distancearbejdet kan kun udgøre en del af den samlede arbejdstid,\nså kontakten til virksomheden bevares, både fagligt og socialt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medarbejderen har ret til at kræve, at distancearbejdet maksimalt udgør\n50% af arbejdstiden, beregnet over en periode på 13 uger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 3 Arbejdsplads\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMedarbejderen skal have adgang til en arbejdsplads i virksomheden, som er\nhovedarbejdssted. Ved aftalte tjenesterejser er udgangspunktet for beregning af\narbejdstid det aktuelle tjenestested.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 4 Arbejdsmiljø\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDet er virksomhedens ansvar at tilse, at distancearbejdet hos medarbejderen kan\nudføres i et egnet lokale med arbejdsudstyr og indretninger, der overholder\narbejdsmiljølovens bestemmelser. Virksomheden skal efter aftale gives adgang\ntil distancearbejdspladsen for arbejdsmiljømæssige tilsyn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Virksomheden skal informere medarbejderen om virksomhedens politikker\nangående sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen og i særdeleshed om krav til\nskærmterminaler. Medarbejderen har pligt til at følge disse\nsikkerhedspolitikker på korrekt vis. Hvis der anvendes nogen form for\novervågning, skal det ske i overensstemmelse med Direktiv 90\u002F270 om ”arbejde\nved skærmterminaler”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 5 Databeskyttelse\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVirksomheden er ansvarlig for at tage passende forholdsregler, navnlig i\nforbindelse med software, med det formål at sikre en beskyttelse af de data,\nsom behandles af medarbejderne i arbejdsøjemed.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbejdsgiveren skal informere medarbejderen om al relevant lovgivning og om\nvirksomhedens regler om databeskyttelse. Arbejdsgiveren skal især informere\nmedarbejderne om: Enhver indskrænkning i forbindelse med anvendelse af\nit-udstyr eller værktøjer, såsom Internettet, og hvilke sanktioner der\nforeligger, hvis arbejdstageren ikke efterlever ovennævnte\nindskrænkninger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 6 Etablering, nedtagning mv.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVirksomheden foranstalter og betaler samtlige udgifter ved etablering og\nnedtagning af distancearbejdspladsen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I det omfang virksomheden foranlediger væsentlige ændringer af lokaler,\nhvor distancearbejdet skal foregå, skal virksomheden bekoste reetablering af\nlokalerne ved aftalens ophør, hvad enten den opsiges af medarbejderen eller\nvirksomheden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 7 Forsikrings- og sikkerhedsforhold\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVirksomheden har ansvaret for, at medarbejderen, distancearbejdsstedet og\neventuelt udstyr er forsikret. Det gælder:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Løsøreforsikring med ambulant dækning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•It\u002Ftekniske forsikringer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Arbejdsskadeforsikring\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Erhvervsansvarsforsikring\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Privat ulykkesforsikring, der supplerer arbejdsskadeforsikringen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Virksomhedens og medarbejderens sædvanlige ansvar for at overholde\nsikkerhedsmæssige rutiner gælder også ved distancearbejde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 8 Generelle vilkår\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDet forhold, at en medarbejder udfører distancearbejde, må samlet set ikke\nforringe vedkommendes arbejds-\u002Fansættelsesvilkår.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den lokale aftale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 9 Aftaleparter – lokalt\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDer kan mellem virksomheden og den Faglige repræsentant træffes aftale om\ndistancearbejde, der udføres uden for virksomhedens lokaler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Følgende vilkår\u002Felementer skal være indeholdt eller behandlet i\naftalen:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Arbejdsopgaverne\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Rammer for distancearbejdets udstrækning\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Tidsregistreringssystemer\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Kontorindretning\u002F-installation og service\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Sikkerhedsrutiner og -spørgsmål\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Distancearbejdspladsens tilgængelighed for ledelse og\n  sikkerhedsgruppe\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Information til og fra virksomheden\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Kontakten til tillidsmand og sikkerhedsrepræsentant\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>De elementer der indgår i evalueringen, jf. § 11, samt form og terminer\n    herfor\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Refusion for udgifter til drift (lokaleleje, telefon, varme, el mv.)\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Medarbejdernes arbejdsplads på virksomheden\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Opsigelsesvarsel af både lokalaftale og den individuelle aftale, jf. §\n    10, herunder vilkår for nedtagning af udstyr og tilbagevenden til\n    hovedarbejdspladsen.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nDen individuelle aftale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 10 Vilkår – skriftlig aftale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDer kan efter indgåelse af en lokal aftale, jf. § 9, indgås individuelle\naftaler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det er frivilligt for medarbejderen at deltage i distancearbejde, ligesom\nvirksomheden kan afslå ønsker om distancearbejde. Aftalen fastlægger\ndistancearbejdspladsens placering og arbejdstidsforholdene nærmere, jf. § 2,\nsamt:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Tilhørsforhold i organisationen\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Arbejdets art og omfang\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Arbejdstid og rådighedstidspunkter\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Arbejdsudstyr på distancearbejdspladsen\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Indretning af distancearbejdspladsen\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Sikkerhedsrutiner.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>Aftalen skal være skriftlig. Den individuelle aftale er uopsigelig de\nførste 3 måneder efter aftalens indgåelse. Herefter kan opsigelse fra begge\nparters side finde sted med minimum 4 uger. Det forudsættes, at medarbejderen\ner bekendt med indholdet i både den generelle aftale og lokalaftalen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 11 Oplysning om anvendelse\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVirksomheden stiller løbende detailoplysninger om den lokale aftales\nanvendelse til rådighed for den Faglige repræsentant, der kan videregive\ndisse oplysninger til Finansforbundet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oplysningernes art og omfang samt terminer herfor aftales lokalt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nAftale mellem Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA) og Finansforbundet om\nhviletid og fridøgn\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nBestemmelserne om hviletid og fridøgn i lov om arbejdsmiljø kan fraviges,\nhvor der er hjemmel hertil i enten:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Lov om arbejdsmiljø, kapitel 9\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Beskæftigelsesministeriets bekendtgørelse nr. 324 af 23. maj 2002 om\nhviletid og fridøgn eller\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Nærværende aftale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 1 Den daglige hvileperiode\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. Hver dag ved arbejdstids begyndelse skal den ansatte have afholdt en\nsammenhængende hvileperiode på 11 timer, når man regner 24 timer tilbage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Den daglige hvileperiode kan udskydes eller nedsættes i de nedenfor\nunder stk. 3 nævnte tilfælde. Nedsættelsen kan dog ikke ske til mindre end 8\nsammenhængende timer, beliggende inden for det normale arbejdsdøgn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved enhver nedsættelse af den daglige hvileperiode skal der ydes en\ntilsvarende kompenserende hvileperiode eller anden kompensation, jf.\nbekendtgørelsens § 12 respektive § 18.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medarbejderen må, på virksomhedens foranledning, kun arbejde så sent, at\ndet sikres, at medarbejderen har en sammenhængende hvileperiode på 11 timer,\ni visse tilfælde 8 timer, før medarbejderen skal møde til den\naftalte\u002Ffastsatte arbejdstid igen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Såfremt virksomheden finder det nødvendigt at beordre merarbejde, der\nbetyder, at en eller flere medarbejdere må møde senere næste dag for at\noverholde hviletidsbestemmelserne, skal virksomheden betale for den udskudte\nhviletid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Før der træffes aftale med den enkelte medarbejder om en nedsættelse af\nhvileperioden i henhold til stk. 3, punkterne 1-6, skal der, om muligt, mellem\narbejdsgiver eller dennes repræsentant og tillidsrepræsentanten foreligge en\ndrøftelse om omfanget af arbejdet og nedsættelsen, respektive udskydelsen af\nhvileperioden, jf. bekendtgørelsens § 11.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nedsættelse, respektive udskydelse af hvileperioden kan højst ske 10 gange\ni en kalendermåned og højst 45 gange i et kalenderår.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nedsættelse, respektive udskydelse i henhold til stk. 3, punkt 3, kan dog\nhøjst ske 14 gange i et kalenderår, og i henhold til stk. 3, punkt 5, højst\n20 gange i et kalenderår.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Ved rådighedstjeneste, jf. bekendtgørelsens kapitel 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. I virksomhedernes it-afdelinger og selvstændige it-virksomheder ved:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Svigt i hardware eller styresystemer (systemnedbrud)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Omlægning af hardware\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Implementering af nye systemer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Uforudsete maskin-, system- og programfejl, hvor udbedringen ikke kan\nopsættes uden væsentlig forstyrrelse af driften.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nAnmærkning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVed omlægning af hardware og implementering af nye systemer forudsættes det,\nat der foretages en planlægning, der sigter mod, at afviklingen så vidt\nmuligt sker inden for normal arbejdstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Ved arbejde i direkte forbindelse med virksomhedens egen årlige og\nhalvårlige regnskabsafslutning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ved arbejde i projektarbejdsgrupper, der er nedsat med det formål at\nudføre opgaver, fx organisationsomlægninger eller andre arbejdsopgaver af\nvæsentlig karakter, der kræver en arbejdsindsats på mindst 3 måneder\nfordelt på mindst 2 personer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Arbejde, som på grund af kontakten til andre persongrupper, fx ved\nkundemøder, aktionærmøder og lignende lejlighedsvis er placeret i\naftentimerne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Ved konkrete arbejdsopgaver, som afviger fra punkterne 1-5, efter aftale i\nhvert enkelt tilfælde, jf. bekendtgørelsens § 22.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 2 Fridøgn\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\nStk. 1. Inden for hver periode på 7 døgn skal den ansatte have et fridøgn.\nDette fridøgn skal så vidt muligt falde på søndage, og så vidt muligt\nsamtidig for alle ansatte i virksomheden.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I virksomheder, hvor der forekommer weekendarbejde, kan fridøgnet placeres\npå andre dage. Det skal fremgå af turnusplanen, hvilken ugedag der er\nfridøgn. Der kan ved planlægningen ikke være mere end 7 døgn mellem 2\nfridøgn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Da fridøgnet gives i sammenhæng med en hvileperiode, har den ansatte\nnormalt krav på en sammenhængende hvileperiode på 35 timer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Den ansattes ugentlige fridøgn kan omlægges i de nedenfor under\nstk. 3 nævnte tilfælde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I forbindelse med omlægningen træffes aftale om ny placering af\nfridøgnet. Dette erstatningsfridøgn gives således, at der højst forekommer\n12 arbejdsdøgn mellem to fridøgn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Før der træffes aftale med den enkelte medarbejder om omlægning af et\nfridøgn, skal der, om muligt, mellem arbejdsgiver eller dennes repræsentant\nog tillidsrepræsentanten foregå en drøftelse om tilrettelæggelsen af\narbejdet, jf. bekendtgørelsens § 11.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Ved rådighedstjeneste, jf. bekendtgørelsens kapitel 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.I virksomhedernes it-afdelinger- og selvstændige it-virksomheder ved:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Svigt i hardware eller styresystemer- (systemnedbrud)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Omlægning af hardware\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Implementering af nye systemer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Uforudsete maskin-, system- og programfejl, hvor udbedring ikke kan\nopsættes uden væsentlig forstyrrelse af driften.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nAnmærkning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVed omlægning af hardware og implementering af nye systemer forudsættes det,\nat der foretages en planlægning, der sigter mod, at afviklingen så vidt\nmuligt sker inden for normal arbejdstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Ved arbejde i projektarbejdsgrupper, der er nedsat med det formål at\nudføre opgaver, fx organisationsomlægninger eller andre arbejdsopgaver af\nvæsentlig karakter, der kræver en arbejdsindsats på mindst 3 måneder\nfordelt på mindst 2 personer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Ved arbejde i direkte forbindelse med virksomhedens egen årlige eller\nhalvårlige regnskabsafslutning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Ved konkrete arbejdsopgaver, som afviger fra punkterne 1-4, efter aftale i\nhvert enkelt tilfælde, jf. bekendtgørelsens § 22.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 3 Tilsynsbog\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAlle fravigelser fra de normale regler skal i overensstemmelse med reglerne i\nbekendtgørelsen om hviletid og fridøgn indføres i en tilsynsbog.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den lokale tilsynsbog skal være tilgængelig for tillidsmanden og\nsikkerhedsrepræsentanten i afdelingen og for Arbejdstilsynet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nArbejdstiden er det tidsrum, hvori medarbejderen er på arbejde og står til\narbejdsgiverens rådighed under udførelsen af sin beskæftigelse eller sine\nopgaver efter national lovgivning og\u002Feller praksis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvileperioden er det tidsrum, der ikke er arbejdstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 5 Konsultation\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. Ved rådighedsvagt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For de medarbejdere, der er omfattet af bestemmelserne om hviletid og\nfridøgn, afbrydes hviletiden ved en enkelt konsultation for løsning af en\narbejdsopgave, der varer mere end 30 minutter, eller hvis medarbejderen\nkonsulteres mere end én gang under en hvileperiode for løsning af en\narbejdsopgave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den ansattes daglige hvileperiode kan nedsættes til 8 timer, placeret inden\nfor det normale arbejdsdøgn, eller udskydes til det efterfølgende døgn, dog\nsåledes at den ansatte også inden for dette døgn kan få en hvileperiode\nefter reglerne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 2. Uden rådighedsvagt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Enhver afbrydelse af hvileperioden eller fridøgnet, som udløser betaling i\nhenhold til gældende overenskomst, betragtes som arbejdstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis afbrydelsen sker i hvileperioden, skal der i henhold til ovenstående\nfravigelsesregler beregnes nedsættelse eller udskydelse af hvileperioden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fravigelsen indføres i tilsynsbogen og medregnes i det maksimale antal\nfravigelser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis afbrydelsen sker på et fridøgn, skal der i henhold til ovenstående\nregler ydes et kompenserende fridøgn snarest muligt. Omlægningen indføres i\ntilsynsbogen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 6 Fortolkning\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSpørgsmål om fortolkning af denne aftale skal forelægges for FA’s og\nFinansforbundets fælles arbejdsmiljøudvalg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kan der ikke opnås enighed, behandles problemstillingen efter regler for\nbehandling af faglig strid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAnmærkning til § 1 og § 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I forbindelse med nedsættelse af den daglige hvileperiode eller udskydelse\naf fridøgnet anbefales det, at den kompenserende hvileperiode respektive\nfridøgn gives snarest muligt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nAfsnit 5 - Sociale bestemmelser\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nProtokollat om seniorpolitik og værdighed på arbejdspladsen\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nSeniorpolitik\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der er mellem parterne enighed om, at den enkelte virksomheds\npersonalepolitik bør indeholde elementer om seniorpolitik. Hvis den ikke gør\ndet, er det derfor vigtigt, at virksomheden i sit samarbejdsudvalg får\ndrøftet spørgsmålet om etablering af en seniorpolitik. I virksomheder, hvor\nder ikke er samarbejdsudvalg, drøftes spørgsmålet med tillidsmanden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formålet med seniorpolitikken er, at der for alle medarbejdergrupper skal\nvære overensstemmelse mellem den enkelte medarbejders kvalifikationer og\nønsker og virksomhedens behov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterne er også enige om at fortsætte arbejdet med seniorpolitik,\nherunder at drøfte ophævelse af barrierer for at gennemføre\nseniorpolitik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nVærdighed på arbejdspladsen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterne er enige om, at mobning og chikane af enhver art er en uønsket,\nurimelig og stødende adfærd, som virksomhederne aktivt skal modvirke.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Virksomhedernes indsats mod mobning og chikane kan efter parternes\nopfattelse forstærkes ved at formulere en værdighedspolitik. Denne kan bygge\npå den vejledning om værdighed på arbejdspladsen, som parterne har\nudarbejdet i Samarbejdsrådets regi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nProtokollat om mulighed for lokale aftaler om job på særlige vilkår (Socialt\nkapitel)\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nFA og Finansforbundet er enige om, at den sociale ansvarlighed i den\nfinansielle sektor bør udmøntes lokalt på den enkelte virksomhed. Parterne\ner videre enige om, at første prioritet skal være at fastholde allerede\nansatte medarbejdere, hvis arbejdsevne er nedsat. Det er vigtigt, at også den\nfinansielle sektor påtager sig sin del af ansvaret for at skabe et rummeligt\narbejdsmarked for medarbejdere, der på grund af nedslidning, ulykke eller\nsygdom har en nedsat arbejdsevne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nForebyggelse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ledelsen og medarbejderne i virksomheden har ansvaret for, at medarbejdere\nmed nedsat arbejdsevne fortsat kan fastholdes i arbejdet. Det vil være\nnaturligt at drøfte problemstillingen generelt i virksomhedens\nsamarbejdsudvalg og\u002Feller med den Faglige repræsentant. I en sådan drøftelse\nkan indgå generelle principper om omplacering og vilkår herfor, ændrede\narbejdsfunktioner og\u002Feller fysiske rammer og etablering af hjælperedskaber,\nsamt muligheden for eventuel offentlig støtte – herunder fleksjob.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Opstår der situationer, hvor en medarbejders arbejdsevne nedsættes, skal\nvirksomheden og den Faglige repræsentant tage initiativ til en indledende\ndrøftelse af situationen. Herefter skal der være mulighed for, at\nvirksomheden og medarbejderen med den nedsatte arbejdsevne, eventuelt bistået\naf den Faglige repræsentant, indgår en aftale om fortsat beskæftigelse på\nsærlige vilkår, som kan fravige overenskomstens bestemmelser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDer indgås mellem virksomheden og medarbejderen en individuel aftale, som bør\nindeholde stillingtagen til:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Mulighederne for at vende tilbage på normale vilkår\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Løn og øvrige ansættelsesvilkår samt omplacering – herunder\neventuelle ændringer i arbejdsfunktioner\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ændringer i de fysiske rammer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Etablering af hjælperedskaber\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Eventuel nedsættelse af arbejdstiden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Eventuelt fleksjob.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nHvis det i forløbet viser sig, at arbejdsforholdet kan fastholdes via\noffentlige støttemuligheder, kan der tages kontakt til bopælskommunen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En aftale om job på særlige vilkår kan opsiges med 6 måneders varsel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De særlige vilkår fortsætter med at gælde, indtil en ny aftale er\nindgået, eller vedkommende er fratrådt som følge af virksomhedens eller egen\nopsigelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis den Faglige repræsentant ikke deltager i aftalens indgåelse, skal\nvedkommende efterfølgende orienteres. Hvis aftalen fraviger overenskomstens\nbestemmelser, skal den godkendes af den Faglige repræsentant inden\nikrafttrædelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJyske Bank ønsker, at\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… være en rummelig arbejdsplads med varige relationer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… der tages vidtgående individuelle og menneskelige hensyn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved at …\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… der tages hensyn til, at dine behov er forskellige i livets faser. Det\ngælder fx arbejdstid, frihed, barsel og orlov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpay\">\u003Cp>… der som udgangspunkt er lige muligheder for alle uanset alder, køn,\nreligion, hudfarve og seksualitet - i alle forhold i ansættelsen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>… afprøve mulighederne for at fastholde medarbejdere, som rammes af\nalvorlig sygdom fx ved fleksjob\u002Fskånejob, jobprøvning, omplacering og\njobtilpasning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… at det er naturligt at “blive gammel” i Jyske Bank.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… være fleksible i relation til at overvinde “midlertidig svaghed” fx\nalkoholproblem, psykiske problemer og fysiske problemer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Til gengæld forventes, at …\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… der skabes større forståelse hos kolleger gennem åbenhed om\nsygdomsforløb.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… kolleger og ledere udviser nødvendig fleksibilitet og forståelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… du må have forståelse for helheden og de aktuelle jobmæssige\nbehov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… ligeværd og værdighed er nøgleord i vores omgang med hinanden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nProtokollat om integration af medarbejdere med anden etnisk baggrund\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nFA og Finansforbundet er positive overfor, at finansielle virksomheder og deres\nmedarbejdere søger at fremme udviklingen mod en medarbejdersammensætning, der\ni højere grad svarer til befolkningssammensætningen, og at det sker ved, at\nvirksomhederne i højere grad ansætter medarbejdere med baggrund som flygtning\neller indvandrer (medarbejdere med anden etnisk baggrund).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.For personer, der ikke har gennemført et uddannelsesforløb i Danmark,\nbestående af grundskole, ungdomsuddannelse eller erhvervsuddannelse, er der\nenighed om følgende:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der bør hurtigst muligt ske en afklaring af medarbejderens reelle\nkvalifikationer, hvor der er usikkerhed om art, omfang eller niveau af\nkvalifikationer erhvervet i udlandet. For afklaring af faglige\n(uddannelsesmæssige) kvalifikationer kan spørgsmålet forelægges for Det\nfaglige Udvalg for Finansuddannelser eller Forsikringsakademiet til\nudtalelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En praktikperiode før ansættelse i en finansiel virksomhed kan bidrage til\nafklaring af kvalifikationer erhvervet i udlandet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Udgangspunktet for ansættelse i en finansiel virksomhed på de kollektive\noverenskomsters løn- og ansættelsesvilkår er, at medarbejderen er i\nbesiddelse af sædvanlige kvalifikationer, herunder faglige, sproglige og\npersonlige kvalifikationer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.En virksomhed kan indgå individuel ansættelsesaftale på særlige\nvilkår, der fraviger overenskomsten, når den Faglige repræsentant godkender\nansættelsesaftalen. Aftalen kan indgås med medarbejdere, der ikke på\nansættelsestidspunktet besidder kvalifikationer, der svarer til\noverenskomstens forudsætninger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.De særlige vilkår aftales med udgangspunkt i den for virksomheden\ngældende overenskomst. Den for ansættelsesforholdet aftalte løn, arbejdstid\nog arbejdstidens placering kan fraviges under hensyn til arbejdets art,\nmedarbejderens kvalifikationer, og medarbejderens effektive arbejdstid,\neksklusive pauser og tid medgået til sprogundervisning og anden\nintegrationsrelevant opkvalificering.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Målet er, at medarbejderen efter en overgangsperiode med særlige vilkår\nfortsætter ansættelsen på overenskomstens normale løn- og\nansættelsesvilkår.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Særlige vilkår aftales tidsbegrænset for en periode på fra 6 til 12\nmåneder. Herefter vurderer virksomheden, medarbejderen og den Faglige\nrepræsentant, om der på baggrund af udviklingen i arbejdsopgaver og\u002Feller\nudvikling i medarbejderens faglige, personlige eller sproglige kvalifikationer\ner grundlag for ændring af de aftalte særlige vilkår eller overgang til\nansættelse på normale overenskomstvilkår. Hvis der er behov for det, kan\naftalen forlænges, eventuelt med ændrede særlige vilkår.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kan der ikke opnås enighed om ændrede ansættelsesvilkår, fortsætter de\nhidtidige ansættelsesvilkår uændret, indtil ansættelsesforholdet bringes\ntil ophør. De særlige vilkår ophører dog senest 6 måneder efter, at der er\nkonstateret uenighed om forlængelse af ansættelsen på særlige vilkår.\nAnsættelse på særlige vilkår kan endvidere højst ske i sammenlagt 18\nmåneder. Hvis ansættelsen herefter fortsætter, sker det på den gældende\noverenskomsts normale vilkår.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSamarbejdsudvalg\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I virksomheder, hvor ledelse og medarbejdere vil ansætte medarbejdere med\nanden etnisk baggrund, herunder ansættelse på særlige vilkår, vil det være\nnaturligt på forhånd at drøfte problemstillingen generelt i\nsamarbejdsudvalget. Herunder drøftes, hvordan ledelse og medarbejdere kan\nbidrage til, at medarbejdere med anden etnisk baggrund bedst muligt integreres\ni virksomheden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDen Faglige repræsentant\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ønsker en virksomhed at ansætte en medarbejder med anden etnisk baggrund\npå særlige vilkår, der fraviger overenskomsten, forelægges udkast til\nansættelsesaftale for den Faglige repræsentant til udtalelse og godkendelse.\nSamme procedure følges, hvis virksomheden ønsker at forlænge og\u002Feller ændre\nansættelsesaftale med særlige vilkår. De praktiske forhold omkring\nansættelsen drøftes med den lokale tillidsrepræsentant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den Faglige repræsentant kan orientere Finansforbundet om den lokalt\nindgåede aftale på særlige vilkår.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nGodkendelse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I virksomheder uden faglig repræsentant skal indgåelsen af en aftale, der\nfraviger overenskomsten, godkendes af organisationerne inden dens\nikrafttrædelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Organisationerne meddeler hurtigst muligt, og senest 14 dage efter\nmodtagelsen af en aftale, om den er godkendt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nAfsnit 6 - Samarbejde og tillidsvalgte\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nAftale mellem Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA) og Finansforbundet om\nregler for behandling af faglig strid\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 1 Aftalens område\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. Nærværende „Regler for behandling af faglig strid” anvendes\nved:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Uenighed om fortolkning af overenskomster, aftaler eller kutymer, der er\nindgået mellem FA eller et medlem heraf og Finansforbundet, herunder\nvirksomhedsoverenskomster indgået mellem en medlemsvirksomhed af FA og\nFinansforbundets Faglige repræsentant i virksomheden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Uenighed mellem medlemmer af FA og medlemmer af Finansforbundet i\nansættelsesretlige personsager.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Uenighed om forståelse af og overtrædelse af lov om varsling mv. i\nforbindelse med afskedigelser af større omfang.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.Uenighed mellem medlemmer af FA og medlemmer af Finansforbundet i\nansættelsesretlige personsager for kontraktansatte efter protokollat om\nansættelse på individuel kontrakt afgøres efter § 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Principielle sager og sager om lovfortolkning kan indbringes for de\nalmindelige domstole. Andre sager kan indbringes for de almindelige domstole i\nhenhold til aftale parterne imellem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3. Sager om brud på overenskomsten indbringes for Arbejdsretten.\nForinden indbringelse sker, afholdes efter begæring af én af organisationerne\net fællesmøde til drøftelse af sagen senest 14 dage efter begæringens\nmodtagelse. Er en organisation medlem af en mere omfattende organisation, skal\nsagen anlægges af og mod sidstnævnte organisation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 2 Organisationsmøde\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. Forinden organisationsmøde mellem organisationerne i sager omfattet af\n§ 1, stk. 1, litra a, b og d, skal der ske en lokal forhandling mellem\nledelsen og den Faglige repræsentant på virksomheden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. En sådan begæring skal i sager om opsigelse\u002Fbortvisning\nfremsættes hurtigst muligt og senest 4 uger efter opsigelsen\u002Fbortvisningen er\nmodtaget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3. Den lokale forhandling skal i alle sager gennemføres hurtigst\nmuligt og senest 2 uger efter at begæringen er modtaget. Forhandlingen\nafsluttes med, at de lokale parter underskriver referat fra mødet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4. Hvis en forhandling efter stk. 1 ikke fører til resultat, skal\nbegæring om organisationsmøde fremsættes senest 4 uger efter datoen for det\nafsluttende referat af den lokale forhandling. Organisationsmødet skal holdes\nuden unødig udsættelse og inden 14 dage efter begæringens modtagelse. Der\nudarbejdes referat over organisationsmødets forhandlinger og resultat.\nReferatet underskrives på organisationsmødet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5. Det er en betingelse for lokal forhandling i henhold til stk. 1-3,\nat den Faglige repræsentant har bestået Finansforbundets\nsagsbehandleruddannelse, og at det eller de involverede medlemmer ikke har\nmodsat sig lokal forhandling. Såfremt disse betingelser for lokal forhandling\nikke er opfyldt, kan Finansforbundet fremsætte begæring om organisationsmøde\nuden, at der har været afholdt lokal forhandling.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 6. I sager omfattet af stk. 5, skal Finansforbundet i sager om\nopsigelse\u002Fbortvisning iagttage de i stk. 2 nævnte frister. Dette gælder dog\nikke, hvis der har været gennemført en ugyldig lokal forhandling. I så fald\nskal begæring om organisationsmøde i anledning af opsigelsen\u002Fbortvisningen\nfremsættes hurtigst muligt og senest 4 uger efter, at Finansforbundet er\nblevet bekendt med den ugyldige lokale aftale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 7. Meddelelse om, at en organisation ønsker at indbringe en principiel\nsag ved de almindelige domstole eller behandlet ved faglig voldgift, skal\nfremsættes skriftligt og være den modstående organisation i hænde senest 4\nuger efter afholdelse af organisationsmødet, hvor uenigheden konstateres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 3 Voldgiftsret\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. Opnås der ikke på organisationsmødet enighed mellem\norganisationerne, kan enhver af organisationerne begære sagen henvist til\nendelig afgørelse ved den faglige voldgiftsret, jf. § 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Klageskrift skal være den indklagede organisation i hænde senest 1\nmåned efter modtagelsen af begæring om voldgift.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3. Svarskrift skal være den klagende organisation i hænde senest 1\nmåned efter modtagelsen af klageskriftet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4. Begge organisationer kan undtagelsesvis afgive replik eller duplik i\nsagen, som skal afgives senest 14 dage efter indgivelse af svarskrift\u002F\nreplik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5. Overskrides én af ovenstående frister, kan sagen afvises for\nvoldgiftsretten efter påstand herom. Enhver af organisationerne kan, hvis én\naf ovenstående frister overskrides, begære kendelse efter sin påstand,\nmedmindre særlige forhold gør sig gældende, jf. retsplejelovens regler om\nudeblivelse og genoptagelse, §§ 354 og 367.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 6. Organisationerne er enige om, at der i sager om lovfortolkning og i\nøvrigt undtagelsesvis, når særlige forhold gør sig gældende, kan indgås\nskriftlig aftale om afvigelse af ovenstående frister og regler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 7. Ved opsigelsessager, hvor medarbejderen har kortere opsigelsesvarsel\nend 6 måneder, skal der træffes aftale om kortere frister med det formål, at\nvoldgiftsproceduren er afviklet og kendelse afsagt så vidt muligt inden\nfratrædelsestidspunktet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 4 Voldgiftsrettens sammensætning og kendelse\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. Voldgiftsrettens domsmyndighed omfatter behandlingen og afgørelsen af\nde i § 1, stk. 1, omhandlede sager.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Voldgiftsretten består normalt af 5 medlemmer, hvoraf hver\norganisation udpeger 2 medlemmer. Parterne retter i fællesskab henvendelse til\nArbejdsrettens formand med henblik på udpegning af opmand. Parterne\ntilstræber i den forbindelse at foretage en enig indstilling, jf. stk. 4.\nParterne kan undtagelsesvis aftale, at der alene skal være 2\norganisationsudpegede dommere. I sager af principiel eller større karakter kan\nparterne aftale, at antallet af opmænd udvides til tre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3. Ingen kan være medlem af den faglige voldgiftsret, når sagen\nangår arbejdsforhold vedkommende har en personlig interesse i. For opmanden\ngælder retsplejelovens almindelige inhabilitetsregler for dommere. De dommere,\nsom skal deltage i pådømmelsen af den enkelte sag, skal af egen drift påse,\nom der foreligger grunde, der kan medføre inhabilitet. Indsigelse mod en\ndommers habilitet bør så vidt muligt fremsættes straks efter modtagelsen af\nmeddelelsen om, hvilke dommere der skal deltage i domsforhandlingen, og bør\nunder alle omstændigheder fremsættes før voldgiftsforhandlingens begyndelse.\nAfgørelsen om en dommers habilitet træffes af opmanden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4. Senest samtidig med at begæring om voldgift indgives, skal klageren\nskriftlig fremsætte indstilling om valg af opmand, og indklagede skal, hvis\nman vil modsætte sig indstillingen, meddele dette til klageren senest en uge\nherefter. Når opmanden er udpeget, skal organisationerne straks aftale tid for\nmødet i voldgiftsretten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5. Opnås der ikke under voteringen flertal for en afgørelse i sagen,\nafgør opmanden uenigheden i en motiveret kendelse, i hvilken om fornødent\nogså spørgsmålet om rettens kompetence afgøres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 6. Opmanden er i sin kendelse begrænset til at træffe en afgørelse,\nder ligger inden for de øvrige voldgiftsdommeres voteringer og i øvrigt inden\nfor de nedlagte påstande.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 7. For voldgiftsforhandlingen gælder med de fornødne tilpasninger\nretsplejelovens regler om domsforhandling af borgerlige retssager fra 1.\ninstans, herunder reglen om, at et vidne ikke må påhøre forklaring af andre\nvidner, syns- og skønsmænd eller parter, medmindre andet bestemmes af retten.\nForhandlingen foregår for åbne døre, medmindre andet under hensyn til sagens\nart og omstændigheder bestemmes af parterne eller opmanden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 8. Kendelsen vedtages ved afstemning efter forudgående rådslagning.\nRådslagningen og afstemningen sker mundtligt, og opmanden stemmer altid sidst.\nI afstemningen deltager kun de dommere, som har overværet den mundtlige\nforhandling i dens helhed. Afgørelsen træffes efter stemmeflertallet. Opnås\nder ikke under voteringen flertal for en afgørelse, afgør opmanden uenigheden\ni en motiveret kendelse, som også skal afgøre spørgsmål om rettens\nkompetence. Voldgiftskendelserne offentliggøres i overensstemmelse med\nparternes fælles forståelse og gældende regler i anonymiseret form.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 9. Hver af organisationerne afholder halvdelen af honoraret til\nopmanden\u002Fopmændene, og afholder i øvrigt egne omkostninger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 5 Tvister i ansættelsesretlige personsager for kontraktansatte\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. Er der indgået aftale om privat voldgift for medarbejdere ansat efter\nprotokollat om ansættelse på individuel kontrakt, gælder følgende\nregler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. I tilfælde af tvister omfattet af stk. 1 skal der først afholdes\nlokal forhandling efter reglerne i § 2, stk. 1-3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3. Hvis de lokale forhandlinger ikke fører til noget resultat, kan der\nbegæres organisationsmøde efter reglerne i § 2, stk. 4-7.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4. Hvis organisationsmødet ikke fører til noget resultat, kan sagen\nbegæres videreført ved privat voldgift efter voldgiftsklausulen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5. Der er fortrolighed i disse sager, hvis en af parterne ønsker\ndette.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 6. Er der ikke indgået aftale om privat voldgift, gælder de\nalmindelige regler i §§ 2-4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nAftale mellem Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA) og Finansforbundet om\nfagligt arbejde\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 1 Formål\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA) og Finansforbundet har\nindgået denne aftale om fagligt arbejde for at fastlægge de rammer, som de\ntillidsvalgte i virksomheden skal virke indenfor. De tillidsvalgte og ledelsen\nhar en fælles opgave i at varetage både medarbejdernes og virksomhedens\ninteresser og skal medvirke til at vedligeholde og fremme et roligt og godt\nsamarbejde. Samarbejdet skal være baseret på en åben dialog og gensidig\ntillid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 2. Tillidsvalgte i denne aftale er:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Finansforbundets tillidsmænd og fællestillidsmænd\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Et antal bestyrelsesmedlemmer i faglige personaleforeninger, jf. § 11,\n    stk. 1\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Bestyrelsesmedlemmer i virksomhedskredse\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Bestyrelsesmedlemmer i Finansforbundets finanskredse og\n  hovedbestyrelse.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nHerudover er der i nærværende aftale fastsat regler for:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Medlemmer af Finansforbundets repræsentantskab og delegerede til\n    Finansforbundets landsmøde\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Bestyrelsesmedlemmer i faglige personaleforeninger.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 3. I den enkelte virksomhed er ”den Faglige repræsentant” et synonym\nfor den højeste faglige myndighed i virksomheden. Der er, i nævnte\nprioriterede rækkefølge, tale om én af følgende:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Bestyrelsen i en virksomhedskreds\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Bestyrelsen i en faglig personaleforening\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>En fællestillidsmand eller en tillidsmand.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 2 Tillidsmandens opgaver\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. Et velfungerende tillidsmandssystem er af afgørende betydning for\nsåvel virksomhederne som medarbejdere. Tillidsmændene skal i samarbejde med\nledelsen kunne tilrettelægge samarbejdet med udgangspunkt i\nFunktionsbeskrivelse for tillidsmænd, jf. bilag 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tillidsmændenes rettigheder og pligter følger i øvrigt af nærværende\naftale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Det påhviler tillidsmanden og virksomhedens\u002Fenhedens ledelse\ngensidigt at orientere hinanden om forhold i virksomheden\u002Fenheden, som må\nantages at have eller få betydning for arbejds- og personaleforholdene,\nherunder orientering om til- \u002Fafgang og rokering af medarbejdere. Det kan\naftales mellem ledelsen og tillidsmanden om og i hvilket omfang tillidsmanden\nmodtager oplysninger om saldi for flekstid, merarbejde, overarbejde og\noverført ferie i enheden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3. Ved ændringer i enheden, som må antages at have eller få\nbetydning for medarbejdernes arbejdsforhold, skal tillidsmanden orienteres så\ntidligt som muligt og have lejlighed til at fremsætte sine synspunkter inden\niværksættelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4. Drøftelser mellem enhedens ledelse og tillidsmanden finder sted,\nnår en af parterne ønsker det. Tilsvarende gælder drøftelser mellem\nvirksomhedens ledelse og fællestillidsmanden, jf. § 11, stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5. Tillidsmanden repræsenterer medlemmerne og kan i de situationer,\nhvor en medarbejder ønsker det, rette forespørgsler, klager eller\nhenstillinger til ledelsen. Hvis tillidsmanden ikke er tilfreds med ledelsens\nafgørelse, kan han anmode den Faglige repræsentant om at tage sig af sagen.\nØnsker den Faglige repræsentant ikke at foretage sig yderligere, kan\ntillidsmanden henvende sig til Finansforbundet om sagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 6. Hvis en sag kun angår ét medlem eller enkelte medlemmer af\nFinansforbundet, forelægger denne\u002Fdisse selv sagen over for enhedens leder\neller dennes repræsentant. Medlemmet\u002Fmedlemmerne kan dog også anmode\ntillidsmanden om at gøre det. Virksomhedens\u002Fenhedens ledelse kan altid\nkontakte det enkelte medlem direkte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Når medlemmet er blevet orienteret om de forhold, der har betydning for\nsagen, har vedkommende mulighed for at tilkalde tillidsmanden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 3 Lønnedsættelse, opsigelse, bortvisning og advarsel\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. Den lokale tillidsmand og\u002Feller den Faglige repræsentant (alt efter\nden lokalt aftalte procedure) skal orienteres inden tilbud om\nfratrædelsesaftaler på virksomhedens initiativ, reduktion af løn for et\nmedlem på virksomhedens initiativ eller afskedigelse af et medlem af\nFinansforbundet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Orientering skal gives i så god tid, at den lokale tillidsmand og\u002Feller den\nFaglige repræsentant er bedst muligt rustet til at varetage medlemmets\ninteresser og kan rådføre sig med den Faglige repræsentant og\nFinansforbundet. Orienteringen skal normalt gives 1 arbejdsdag før - og helst\n48 timer før - meddelelsen til medarbejderen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Har ledelsen viden om, at der inden for tillidsmandens område skal\ngennemføres tilbud om fratrædelsesaftaler på virksomhedens initiativ,\nreduktion af løn for eller ske afskedigelse af mere end ét medlem, sikrer\nvirksomhedens ledelse i dialog med den Faglige repræsentant, at det er muligt\nfor tillidsmanden at være til stede ved alle samtaler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved bortvisning skal orientering ske snarest muligt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Ved afskedigelse, lønnedsættelser og tilbud om\nfratrædelsesaftaler på virksomhedens initiativ skal den lokale tillidsmand\neller Faglige repræsentant være til stede ved mødets start. Der kan indgås\naftale mellem virksomheden og den Faglige repræsentant om, hvordan situationen\nskal håndteres i de tilfælde, hvor der er tale om en leder med\npersonaleansvar. Mødet indledes med, at virksomheden oplyser den ansatte om\nmødets karakter samt muligheden for, at medlemmet kan fravælge tillidsmandens\ntilstedeværelse. Det oplyses endvidere, at der på selve mødet ikke skal ske\nen forhandling af sagen, idet dette i givet fald sker efterfølgende iht.\nregler om behandling af faglig strid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis medlemmet ikke ønsker, at den lokale tillidsmand eller Faglige\nRepræsentant deltager i mødet, skal der senest 2 dage efter ske en\norientering om resultatet af mødet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3. Ved advarselssamtale skal virksomheden indlede mødet med at oplyse\nden ansatte om mødets karakter samt muligheden for, at medlemmet kan vælge at\ntilkalde tillidsmanden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis medlemmet ikke ønsker, at den lokale tillidsmand eller Faglige\nRepræsentant deltager i mødet, skal der senest 2 dage efter ske en\norientering om resultatet af mødet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4. Senest 14 dage efter, at en medarbejder har modtaget meddelelse om\nen lønnedsættelse, opsigelse eller en bortvisning, skal virksomheden give en\nkopi af meddelelsen om lønnedsættelse, opsigelse eller bortvisning til den\nFaglige repræsentant eller, i mangel af en sådan, til Finansforbundet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ønsker den Faglige repræsentant ikke at modtage virksomhedens kopier med\nmeddelelse herom, kan det med virksomheden aftales, at virksomhedens\nmeddelelser om lønnedsættelse, opsigelse eller bortvisning i en aftalt\nperiode fremsendes til Finansforbundet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5. Ved lønnedsættelse, afskedigelse eller bortvisning er\nFinansfor-bundet berettiget til ad fagretlig vej at rejse en sag. Hvis sagen\nalene vedrører en vurdering af det enkelte medlems personlige indsats, kan den\nkun rejses med skriftligt samtykke fra medlemmet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 4 Uddannelse\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. Nyvalgte tillidsmænd eller nyvalgte Faglige repræsentanter, jf. dog\n§ 11, stk. 1, der ikke tidligere har gennemgået grunduddannelsen, vil i\nalmindelighed i de første 2 år have ret til frihed med løn i op til 17 dage\ntil deltagelse i Finansforbundets grunduddannelse for tillidsmænd og derefter\nret til 3 dage pr. år til ajourførende\u002Fsupplerende kursusaktivitet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tidspunktet for friheden til deltagelse i uddannelsesforløbet aftales med\nnærmeste leder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Tillidsmænd har desuden frihed med løn 3 dage årlig til at\ndeltage i Finansforbundets gennemgang af nye aftaler og overenskomster mellem\naftaleparterne eller til at mødes med kredsbestyrelsen om faglige forhold.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3. Formænd for faglige personaleforeninger, fællestillidsmænd og\nområdetillidsmænd har, ud over det i stk. 2 nævnte frihed, efter gennemført\ngrunduddannelse ret til 6 dages frihed pr. år med løn til deltagelse i\nFinansforbundets kurser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4. Bestyrelsesmedlemmer i Finansforbundets kredse har, ud over det i\nstk. 2 nævnte frihed, efter gennemført grunduddannelse ret til 6 dages frihed\npr. år med løn til deltagelse i Finansforbundets kurser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5. Med undtagelse af 1 dag årligt til deltagelse i Finansforbundets\ngennemgang af nye aftaler og overenskomster, kan den Faglige repræsentant\nefter drøftelse med virksomheden vælge at fordele den samlede frihed, jf.\nstk. 1-3, for Finansforbundets tillidsvalgte på en anden måde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 6. Tillidsmanden skal løbende have mulighed for relevant\nfaguddannelse. Det gælder også, hvis der sker jobskifte under udførelse af\ntillidsmandshvervet. Det gælder ligeledes mulighed for uddannelse, så\ntillidsmanden efter tillidsmandshvervets ophør kan indtræde i en stilling på\nsamme niveau som før hvervet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I det omfang det er nødvendigt for reetablering af stillingsniveauet,\ngælder ovenstående også efter hvervets ophør.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inden ophør af hvervet gennemføres en drøftelse mellem tillidsmanden og\nvirksomheden med henblik på, hvordan ovenstående opfyldes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 7. Tillidsvalgte, der deltager som repræsentanter i tværnationale\nsamarbejdsudvalg og lignende organer, skal gives adgang til nødvendig sproglig\nog faglig uddannelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 5 Valg af tillidsmænd\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. Medlemmer af Finansforbundet har ret til blandt sig at vælge en eller\nflere tillidsmænd i virksomheden efter en lokal aftale eller efter\nnedenstående regler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Antallet af tillidsmænd, deres fordeling på de enkelte enheder i\nvirksomheden og deres valgperiode kan fastsættes ved lokal aftale mellem\nvirksomhedens ledelse og de medarbejdervalgte repræsentanter\u002Fden Faglige\nrepræsentant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3. I virksomheder, hvor lokal aftale ikke er indgået, kan der vælges\ntillidsmænd efter følgende regler:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Kun medlemmer af Finansforbundet er valgbare som tillidsmænd.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.I virksomheder med mindst 3 medlemmer kan der vælges en tillidsmand.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Består virksomheden af flere enheder (kontorer\u002F filialer\u002F afdelinger) kan\nder vælges en tillidsmand efter følgende regler:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I geografisk adskilte enheder med mindst 10 medlemmer: 1 tillidsmand.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I geografisk adskilte enheder med mindre end 10 medlemmer kan der i forening\nmed andre enheder i samme virksomhed vælges en tillidsmand, når der i\nenhederne tilsammen er ansat mindst 10 medlemmer af Finansforbundet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.I hovedsæder, regionshovedsæder og administrative centre med mindst 10\nmedlemmer kan der vælges en tillidsmand for hvert område, som er\norganisatorisk og ledelsesmæssigt afgrænset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis der i de enkelte organisatoriske enheder er mindre end 10 medlemmer,\nkan der i forening med andre enheder i hovedsædet\u002Fregionshovedsædet\u002Fcenteret\nvælges en tillidsmand, når der i enhederne tilsammen er ansat mindst 10\nmedlemmer af Finansforbundet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis en organisatorisk enhed efter denne bestemmelse omfatter mere end 50\nmedarbejdere og\u002Feller der er mellemledere i afdelingen, optages forhandling\nmellem ledelsen og den Faglige Repræsentant med henblik på at vælge en eller\nflere ekstra tillidsmænd, således at tillidsmandsstrukturen til enhver tid\nbliver en reel afspejling af ledelsesstrukturen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 6 Valgbarhed\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTillidsmanden skal vælges blandt anerkendt dygtige medlemmer af\nFinansforbundet med erfaring og indsigt i virksomhedens forhold og som har\nværet ansat i mindst 1 år på valgtidspunktet. Der kan lokalt aftales en\nlavere anciennitet. Elever, medarbejdere i opsagt ansættelsesforhold samt\nledere af afdelinger kan ikke vælges til tillidsmand.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 7 Valgtidspunkt\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. Ordinært valg af tillidsmand afholdes hvert andet år (ulige årstal)\ni november med tiltrædelse senest efterfølgende 1. januar, medmindre anden\nvalgperiode er aftalt lokalt, jf. § 5, stk. 2. Genvalg kan finde sted.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. I virksomheder, hvor en forøgelse af antallet af medlemmer af\nFinansforbundet i løbet af valgperioden giver mulighed for valg af en\nyderligere tillidsmand, jf. § 5, kan der vælges en tillidsmand for resten af\nvalgperioden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3. Hvis en tillidsmand i løbet af valgperioden flytter til et andet\nvalgområde eller af anden grund bliver ude af stand til at varetage sine\nfunktioner, kan der vælges en ny tillidsmand for resten af valgperioden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved langvarigt fravær kan der vælges en midlertidig tillidsmand for\nfraværsperioden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4. I virksomheder med kun én valgt tillidsmand kan der vælges en\nsuppleant for denne. Suppleanten indtræder i tillidsmandens sted, hvis denne\nfratræder eller af anden grund bliver ude af stand til at varetage sine\nfunktioner.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Suppleanten opnår først rettigheder og beskyttelse samtidig med, at han\nindtræder som tillidsmand.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5. Ved oprettelse af nye virksomheder eller nye enheder i en virksomhed\nkan der vælges en tillidsmand efter reglerne i § 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 8 Valgprocedure\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. Finansforbundet tager initiativ til at gennemføre valg efter § 5.\nTillidsmandsbeskyttelsen indtræder på det tidspunkt, hvor virksomheden får\nen skriftlig orientering om valgresultatet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Valget er ikke gyldigt, før det er godkendt af Finansforbundet og\nskriftligt meddelt virksomheden, evt. pr. e-mail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMeddelelsen fra Finansforbundet skal indeholde oplysning om:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Datoen for valget\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Den valgtes navn og stillingsbetegnelse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Hvilken\u002Fhvilke enhed(er) vedkommende er valgt som tillidsmand for\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Hvor mange finansforbundsmedlemmer, der er i den\u002Fde pågældende\nenheder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Hvor mange der deltog i valget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 3. Indsigelse mod valget skal være Finansforbundet i hænde senest 4 uger\nefter modtagelsen af den skriftlige meddelelse fra Finansforbundet om valgets\ngodkendelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Virksomhedens indsigelse mod valget gives til FA, som videregiver\nindsigelsen til Finansforbundet inden udløbet af 4-ugers-fristen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I tilfælde af uenighed forhandles sagen mellem aftaleparterne, og hvis der\nikke herved opnås enighed, indbringes sagen for en voldgiftsret efter regler\nfor behandling af faglig strid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 9 Samarbejdssamtale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDer skal hvert år finde en samarbejdssamtale sted mellem tillidsmanden og den\nnærmeste leder, der er tillidsmandens samarbejdspart i virksomheden. Det\naftales lokalt mellem den faglige repræsentant og ledelsen, hvordan det\nsikres, at samtalerne gennemføres, og hvordan der følges op på, at\nsamtalerne er afholdt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den første samtale finder sted senest tre måneder efter\ntillidsmandsvalget. Ved lederskift finder der en ny samtale sted senest tre\nmåneder efter den nye leders tiltrædelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Samtalerne gennemføres efter punkterne i vedlagte bilag 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterne udfærdiger i fællesskab et konklusionsreferat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 10 Forholdet til samarbejdsudvalg\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDe generelle forhold, der behandles i samarbejdsudvalg, er ikke omfattet af\naftalen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 11 Faglig personaleforening\u002FFællestillidsmand\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. I virksomheder, hvor der ikke er etableret en virksomhedskreds under\nFinansforbundet, kan der oprettes en faglig personaleforening.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I virksomheder med mellem 20–100 medarbejdere, hvor der forhandles\nvirksomhedsoverenskomst, kan der i den faglige personaleforening blandt\nbestyrelsesmedlemmerne vælges yderligere 1 bestyrelsesmedlem, som har samme\nret til frihed og beskyttelse som tillidsmænd.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I personaleforeninger i virksomheder med over 100 medarbejdere har\npersonaleforeningsformanden samme ret til frihed og beskyttelse som\nfællestillidsmænd.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Herudover kan det aftales mellem virksomheden og den faglige\npersonaleforening, at et eller flere af de bestyrelsesmedlemmer, der ikke i\nforvejen er tillidsmænd, får samme ret til frihed og beskyttelse som\ntillidsmænd.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den faglige personaleforening skal koordinere samarbejdet mellem de\ntillidsvalgte og virksomhedens ledelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. I virksomheder, hvor der ikke er etableret en virksomhedskreds eller\nen faglig personaleforening, jf. stk. 1, og hvor der efter § 5 er valgt mere\nend 1 tillidsmand, skal der af og blandt disse vælges en\nfællestillidsmand.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fællestillidsmandens opgave er at koordinere samarbejdet mellem de enkelte\ntillidsmænd og virksomhedens ledelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I områdeopdelte virksomheder kan der mellem virksomhedens ledelse og den\nFaglige repræsentant træffes aftale om valg\u002Fudpegning af\nområdetillidsmænd.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3. Valget af fællestillidsmand finder sted umiddelbart efter, at alle\nordinære valg efter § 7 er afholdt, og indsigelsesfristen, jf. § 8, stk. 3,\ner udløbet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4. I virksomheder med kun en tillidsmand er denne automatisk\nfællestillidsmand med de vilkår, det indebærer. Bliver der efterfølgende\nvalgt flere tillidsmænd foretages valg i henhold til stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 12 Supplerende frihed og uddannelse\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nInden forhandlinger om en virksomhedsoverenskomst skal der om nødvendigt\naftales og gennemføres et kursusforløb for de relevante faglige\nrepræsentanter, således at de opnår den fornødne kompetence.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 13 Kredsbestyrelseshvervets ophør\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nNår et kredsbestyrelsesmedlem forlader sin bestyrelsespost, skal der med\nvirksomheden aftales et relevant uddannelses- og udviklingsforløb, der gør\ndet muligt for medarbejderen at indtræde i en stilling på mindst samme niveau\nsom før sin indtræden i kredsbestyrelsen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tilsvarende gælder medlemmer af forbundets hovedbestyrelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 14 Frihed til organisatorisk arbejde\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. Tillidsvalgte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Det arbejde, der er forbundet med den tillidsvalgtes virke, kan udføres i\narbejdstiden. Det skal dog ske, så der er mindst mulig gene for arbejdet i\nvirksomheden. Aktiviteter initieret af virksomheden er arbejdstid. Det aftales\nlokalt, i hvilket omfang den tid, der uden for normal arbejdstid, bruges til\nrådgivning af medlemmer om virksomhedsrelaterede spørgsmål, er\narbejdstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Hvis der i virksomheden er tillidsvalgte, der arbejder i turnus, skiftende\nvagt eller har skifteholdsarbejde eller har en arbejdstidsprocent lavere end\n100%, skal det lokalt aftales, hvordan aktiviteter foranlediget af\nvirksomheden, der finder sted i friperioder\u002Ffriuger, og som der ydes frihed til\nefter denne aftale, medregnes i arbejdstiden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(a)Faglig personaleforening\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alle bestyrelsesmedlemmer i en faglig personaleforening har ret til frihed\nmed løn til deltagelse i foreningens bestyrelsesmøder. Op til 2\nbestyrelsesmedlemmer, der ikke i medfør af andre bestemmelser har ret til\nfrihed, jf. § 4, stk. 1, har ret til 3 dage pr. overenskomstperiode til\nkursusaktivitet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bestyrelsesmedlemmerne har endvidere ret til frihed 3 dage årlig i henhold\ntil § 4, stk. 2, i det omfang de ikke i medfør af anden bestemmelse i denne\naftale har en tilsvarende ret.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(b)Kredsbestyrelsesmedlemmer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medlemmer af Finansforbundets kredsbestyrelser har ret til frihed med løn\ntil deltagelse i:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Kredsbestyrelsesmøder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Møder i kredsregi, herunder møder med tillidsmænd med henblik på at\nmedvirke til at løse problemer, der ikke har kunnet løses mellem virksomheden\nog øvrige tillidsvalgte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Udvalgsarbejde i indtil 3 af Finansforbundets udvalg\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Andet nødvendigt kredsrelateret organisationsarbejde samt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Møder i faste organer i hovedorganisationsregi og lignende, hvortil de\npågældende er valgt\u002Fudpeget som repræsentanter for Finansforbundet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Efter nyvalg af et medlem af Finansforbundets finanskredses bestyrelser skal\nder finde en samtale sted med deltagelse af kredsbestyrelsesmedlemmet,\nvirksomheden, FA og Finansforbundet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der tages konklusionsreferat af samtalen, der gennemføres efter punkterne i\nbilag 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis virksomheden herefter er uenig i omfanget af kredsbestyrelsesmedlemmets\nfravær, eller ønsker at ændre omfanget af kredsbestyrelsesmedlemmets opgaver\ni virksomheden, skal virksomheden drøfte dette med FA og Finansforbundet,\ninden kredsbestyrelsesmedlemmet kontaktes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(c)Hovedbestyrelsesmedlemmer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Finansforbundets hovedbestyrelsesmedlemmer har ret til frihed med løn til\nvaretagelse af det med hvervet forbundne organisationsarbejde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved „organisationsarbejde“ forstås:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Møder og udvalgsarbejde i Finansforbundets regi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Møder i andet regi, hvortil de pågældende er valgt\u002Fudpeget som\nrepræsentanter for Finansforbundet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Deltagelse i uddannelsesaktiviteter, hvor der gives en oplæring, som er\nnødvendig for varetagelse af hvervet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(d)Repræsentantskabsmedlemmer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Finansforbundets repræsentantskabsmedlemmer har ret til frihed med løn til\ndeltagelse i forbundets repræsentantskabsmøder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(e)Landsmødedelegerede\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Landsmødedelegerede har ret til frihed med løn til deltagelse i\nFinansforbundets landsmøder samt til nødvendig rejsetid til og fra\nlandsmødet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Landsmødedelegerede, som ikke er kredsbestyrelsesmedlemmer, har ret til\nfrihed med løn i op til én dag til sammen med kredsbestyrelsen at forberede\nsig til landsmødet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(f)Regionalt arbejde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I overenskomstperioden kan der anvendes 450 dage til regionalt fagligt\narbejde efter Finansforbundets anvisning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Efter udløbet af hvert kvartal indberettes forbruget af tjenestefrihed til\nFinansforbundet og FA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(g)Medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer har ret til 3 dages frihed årlig til\nuddannelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3. Andet fagligt arbejde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Organisationsarbejde, hvortil der ikke ydes frihed med løn, jf. ovenfor,\nkan ikke uden virksomhedens forudgående tilladelse udføres i arbejdstiden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 15 Orienteringspligt\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. Medarbejderen skal tidligst muligt og normalt senest 14 dage forud for\nfraværet orientere virksomheden om deltagelse i aktiviteter, hvortil der efter\novennævnte bestemmelse gives frihed med løn. Fraværet planlægges således,\nat det bliver til mindst mulig gene for arbejdet i virksomheden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Virksomheden fastsætter form og indhold for orienteringen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 16 Beskyttelse af tillidsvalgte\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. Afskedigelse eller lønnedsættelse af en tillidsvalgt skal begrundes i\ntvingende årsager. Forinden afskedigelse\u002Flønnedsættelse finder sted, skal\nder finde en forhandling sted mellem organisationerne, medmindre der foreligger\nsådanne forhold fra den tillidsvalgtes side, at bortvisning er berettiget.\nBegæring om organisationsforhandling skal fremsættes senest 2 uger, før en\nopsigelse\u002Flønnedsættelse tænkes afgivet. Begæringen skal indeholde en\nbeskrivelse af årsager til den påtænkte handling samt de alternativer, der\ner undersøgt for at undgå handlingen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Når organisationsforhandling er begæret, skal virksomheden oplyse den\ntillidsvalgte om, at der er begæret organisationsforhandling. Virksomheden\nudleverer samtidig den ovenfor nævnte begæring til den tillidsvalgte. Dette\ngælder dog ikke, hvis der er tale om afskedigelse begrundet i virksomhedens\nforhold af en flerhed af medarbejdere, herunder en eller flere tillidsvalgte,\nidet organisationerne i sådanne tilfælde snarest muligt aftaler processen,\nherunder rammerne og tidspunkt for afskedigelse af tillidsvalgte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Hvis virksomheden efter organisationsforhandlinger fortsat skønner,\nat afskedigelse\u002Flønnedsættelse er nødvendig, skal opsigelsen\u002Fmeddelelsen om\nlønnedsættelse først afgives en uge herefter eller i overensstemmelse med\nden aftalte proces, jf. stk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Finansforbundet kan indbringe spørgsmålet for en voldgiftsret efter aftale\nom regler for behandling af faglig strid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3. Hvis afskedigelse\u002Flønnedsættelse af en tillidsvalgt ikke er\nbegrundet i tvingende årsager, skal virksomheden udrede en godtgørelse. I\ntilfælde af afskedigelse fastsættes godtgørelsen således, at den mindst\nsvarer til 12 måneders løn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved udmåling af godtgørelsen tages hensyn til den tillidsvalgtes alder,\nanciennitet og sagens øvrige omstændigheder. Der henvises i øvrigt til\ngældende overenskomstbestemmelser med hjemmel til underkendelse af\nopsigelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4. Når en virksomhed gennemfører organisationsændringer, der\nmedfører at en eller flere tillidsmænd mister deres valgområde, skal\nvirksomheden og den Faglige repræsentant drøfte, hvordan ændringerne i\ntillidsmandsstrukturen gennemføres mest hensigtsmæssigt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5. Ovenstående bestemmelser kan i særlige tilfælde fraviges, selvom\nen omplacering udgør en væsentlig stillingsændring. Fravigelsen kan alene\nske i de tilfælde, hvor virksomheden har reelle intentioner og muligheder for\nat foretage en omplacering, som alternativ til f.eks. en afskedigelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Før der i disse tilfælde kan ske en lokal drøftelse, skal virksomheden\norientere FA om, at man ønsker sådan en drøftelse, hvorefter FA retter\nhenvendelse til Finansforbundet med anmodning om, at de lokale parter drøfter\nen omplacering inden der evt. holdes et organisationsmøde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis Finansforbundet imødekommer anmodningen sker der herefter en\ndrøftelse lokalt. I tilfælde, hvor drøftelsen fører til lokal enighed,\nbeslutter FA og Finansforbundet herefter, om der er behov for et\norganisationsmøde, hvilket begge parter kan kræve.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I sager hvor der ikke lokalt kan opnås en løsning om omplacering,\ngennemføres efter § 16, stk. 1 organisationsmøde om den påtænkte\nomplacering\u002Fafskedigelse, medmindre virksomheden frafalder beslutningen om at\nomplacere\u002Fafskedige.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 6. Ovenstående bestemmelser finder ikke anvendelse på interne\nrokeringer og lignende ændringer, hvis følgende betingelser er opfyldt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Ændringen sker på den tillidsvalgtes eget initiativ, og\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Der foreligger en aftale mellem virksomheden, den tillidsvalgte og med\nvirksomhedens Faglige repræsentant\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Øvrige ændringer af vilkårene for en tillidsvalgt, som ikke er\nvæsentlige eller ikke udgør en afskedigelse eller lønnedsættelse, skal\nforhandles lokalt med mulighed for en endelig aftale i virksomheden uden\norganisationernes efterfølgende godkendelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 17 Øvrige med afskedigelsesbeskyttelse\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nFinansforbundets repræsentantskabsmedlemmer er omfattet af nærværende\naftale, for så vidt angår § 16.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 18 Finansforbundets orientering\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nFinansforbundet orienterer årlig virksomheden om:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Hvilke medlemmer der er indvalgt i forbundets organer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Arten af medlemmernes tillidshverv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nBilag 1\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nFunktionsbeskrivelse for en tillidsmand\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nFunktionsbeskrivelsen har til formål at give den enkelte tillidsmand bedre\nmulighed for i samarbejde med ledelsen at tilrettelægge tillidsmandsjobbet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nOrganisatorisk grundlag:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tillidsmanden vælges af og blandt anerkendte dygtige og kompetente\nmedarbejdere med erfaring og indsigt i virksomhedens forhold, jf.\noverenskomstens regler i aftalen om fagligt arbejde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nTillidsmandens hovedopgaver:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Overordnet set forventes, at tillidsmanden vil yde en engageret indsats for\nsåvel kolleger som virksomheden og vil tage ansvar og træffe beslutninger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Samarbejdet med ledelsen handler om at skabe en balance mellem medlemmernes\nbehov og virksomhedens vilkår. Det indebærer, at tillidsmanden har følgende\nhovedopgaver:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Repræsentere medlemmerne i alle sager af betydning over for ledelsen,\nherunder forelægge forespørgsler, klager og problemer for ledelsen med\nhenblik på en lokal løsning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Indgå i konstruktiv dialog med lokal leder om nuværende og fremtidige\npersonaleforhold og situationer, som har betydning for afdelingens og områdets\narbejds- og medarbejderforhold.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Dialogen skal tage et balanceret hensyn til medarbejderen, kolleger og\nvirksomheden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Give og modtage information til lokal leder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Orientere og rådgive om løn og arbejdsvilkår og formidle relevante\ninformationer til medlemmer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Konsulent for medlemmer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Tillidsmanden er samtidig Finansforbundets repræsentant på virksomheden\nog skal påse, at overenskomsten overholdes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nTillidsmandens egenskaber:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Skal være kompetent, ansvarlig og troværdig og respekteret af ledelse og\nmedarbejdere\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Skal være proaktiv med ansvar over for løsning af fælles opgaver af\nbåde faglig og social art\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Skal gå i rette med såvel ledelse som kolleger\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Skal kunne håndtere opståede situationer og problemer på en positiv og\nkonstruktiv måde for alle parter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Skalvære løsningsorienteret\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Skalvære tilgængelig\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Skalhave viden om overenskomster,virksomhedens forretningsstrategi,\norganisations- og indflydelsesveje, sektorens og samfundets vilkår\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Skal arbejde for et godt arbejdsmiljø i afdelingen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Skal kunne indgå konstruktivt i forhandlinger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nBilag 2\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Punkter til drøftelse mellem tillidsmand og leder i forbindelse med den\nårlige samarbejdssamtale\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSamtalen skal som minimum indeholde nedenstående punkter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n1.Samarbejdsrelationer:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Mål og midler for samarbejdet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Møder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.Praksis og aftaler:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Aftaler, praksis, kutymer i enheden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Procedure for personalesager\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Tillidsmandens pligter og rettigheder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.Gensidige forventninger:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Gensidige forventninger\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Information og viden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Fortrolighedsproblematikken.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n4.Tillidsmandens opgaver og de daglige arbejdsopgaver:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Forventet tidsforbrug\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Reduktion af tillidsmandens øvrige arbejdsopgaver, herunder tilpasning\naf omfang, krav og eventuelle individuelle og afdelingsmål, så der er tid til\nbåde arbejds- og tillidsmandsopgaver\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n5.Information mellem tillidsmanden og medlemmerne:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Hvordan og hvornår informeres medlemmerne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n6.Tillidsmandsuddannelsen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Grunduddannelsen for tillidsmænd – indhold og udbytte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSamtalen er gennemført den: ....\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Bilag 3\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Punkter til drøftelse med et kredsbestyrelsesmedlem, den pågældende\nvirksomhed, FA og Finansforbundet\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nSamtalen skal som minimum indeholde nedenstående punkter:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Pligter og rettigheder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Gensidige forventninger\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Forventet tidsforbrug, hvor der både skal tages hensyn til virksomhedens\nstørrelse og de opgaver, som hvervet som kredsbestyrelsesmedlem indebærer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Eventuelle konsekvenser af hvervet som kredsbestyrelsesmedlem for\nenhedens normering\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Sammenhæng med medarbejderens øvrige hverv og arbejdsopgaver, herunder\nomfang, krav og eventuelle mål.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Samtalen genoptages ved større ændringer i kredsbestyrelsesmedlemmets\nfaglige arbejde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Opstår der i virksomheden uenighed om omfanget af forventet tidsforbrug til\nhvervet som kredsbestyrelsesmedlem, kan spørgsmålet rejses overfor\nFinansforbundet og FA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nTillidsrepræsentanter\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJyske Bank ønsker, at\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… have kompetente tillidsmænd, som vil yde en engageret indsats for\nsåvel kolleger som koncernen, og som vil tage ansvar og træffe\nbeslutninger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved at …\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… tillidsmanden gennemgår grunduddannelsen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… Jyske Bank stiller relevante dele af lederuddannelsen til rådighed for\ntillidsmanden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… fremme en åben dialog med tillidsmanden, som bygger på gensidig\ntillid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… give mulighed for, at en kvalificeret indsats som tillidsmand kan\nhonoreres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… signalere, at et “job som tillidsmand” kan være en del af et\nkarriereforløb.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… leder og tillidsmand aftaler gensidige forventninger herunder, at der\nkan bruges den fornødne tid til tillidsmandsarbejdet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… synliggøre, at tillidsmanden løbende bevarer et fagligt niveau via\nuddannelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… give tillidsmanden samme frihedsgrader og forpligtelser i forhold til\ntilmelding til kurser som koncernens øvrige medarbejdere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Til gengæld forventes, at …\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… tillidsmanden gennemfører uddannelsen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… dygtige medarbejdere vil tiltrækkes af at virke som tillidsmand i en\nperiode.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… lederne vil inddrage tillidsmanden som sparringspartner i relevante\nsituationer, som har betydning for afdelingens\u002Fområdets arbejds- og\nmedarbejderforhold.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… at tillidsmanden vil blive i stand til at se helheder og balancere\nhensynet til den enkelte medarbejder, kolleger og koncernen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… dygtige tillidsmænd er en vigtig faktor for at fremme arbejdsglæde og\nmedarbejdertilfredshed.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… tillidsmanden arbejder for at skabe de bedst mulige arbejdsforhold i\nafdelingen\u002Fområdet under hensyntagen til de holdninger, værdier og\nmålsætninger - og andre særlige forhold - der gælder i Jyske Bank.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… tillidsmanden gennem sit arbejde medvirker til at fastholde og\ntiltrække medarbejdere\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nJyske Bank Kreds\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJyske Bank ønsker, at\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… Jyske Bank Kreds ledes af en bestyrelse på op til 10 medlemmer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… Bestyrelsesmedlemmer vælges blandt kompetente tillidsmænd og\nmedarbejdere i JB-koncernen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… Jyske Bank Kreds bestyrelse består af 8 bestyrelsesmedlemmer valgt i\nhenholdt til Jyske Bank Kreds vedtægter samt Jyske Banks to\narbejdsmiljørepræsentanter, der er valgt i henholdt til\nVirksomhedsaftalen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved at …\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… synliggøre, at kredsbestyrelsen kan være et naturligt led i et\nkarriereforløb.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… synliggøre, at der ydes den nødvendige frihed til kredsarbejdet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… bestyrelsesmedlemmer ”frikøbes” 100% til fagligt arbejde og\narbejdsmiljøarbejdet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… Jyske Bank vederlagsfrit stiller kontor med relevant udstyr til\nrådighed efter aftale med HR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… synliggøre, at kredsbestyrelsesmedlemmer kan bevare et fagligt niveau\nvia uddannelse, også efter at bestyrelsesperioden er slut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… der ydes et årligt honorar til kredsens bestyrelse svarende til\n52.144,50 kr. Næstformandens og formandens honorar svarer til henholdsvis\n86.638,25 og 130.747,17 kr. (Beløbene er pr. 1.7..2020) Honoraret er\npensionsberettiget og bliver reguleret med de overenskomstmæssige\nstigninger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… give kredsbestyrelsesmedlemmerne samme frihedsgrader i forbindelse med\ntilmelding til kurser, som koncernens øvrige medarbejdere har.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Til gengæld forventes, at …\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… kredsbestyrelsen arbejder for at skabe de bedst mulige arbejdsforhold i\nJyske Bank under hensyntagen til de holdninger, værdier og målsætninger - og\nandre særlige forhold – der gælder i Jyske Bank.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… kredsbestyrelsen gennem sit arbejde medvirker til at fastholde og\ntiltrække medarbejdere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… en eventuel udvidelse af kredsbestyrelsen til mere end 10 medlemmer\nforhandles med Jyske Bank.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… kredsbestyrelsen skal kunne løse problemer, som ikke kan løses lokalt,\nog fungere som kontaktled mellem tillidsmændene, medlemmerne og ledelsen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… Kredsbestyrelses-medlemmer kan afholde nødvendige møder med\ntillidsmændene, idet tillidsmandens fravær dog altid skal meddeles den lokale\nledelse i god tid forinden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nAftale om Samarbejdsråd\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. Samarbejdsrådet for finanssektoren er oprettet af FA, Finansforbundet\nog Forsikringsforbundet. Rådet består af:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nA-siden:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4 repræsentanter fra FA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nB-siden:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3 politikere fra Finansforbundet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2 politikere fra Forsikringsforbundet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Herudover kan der - uden stemmeret - deltage sekretariatsmedarbejdere fra\norganisationerne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 2. Samarbejdsrådet har til opgave at:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Stå til rådighed for samarbejdsudvalgene og sikkerhedsorganisationerne\nmed råd og bistand\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Tage initiativ til fælles kurser, seminarer eller konferencer for både\nsamarbejdsudvalg og sikkerhedsorganisation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Inspirere og vejlede om aktuelle personalepolitiske emner\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Udsende fælles vejledninger\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Koordinere, initiere, informere og vejlede om arbejdsmiljøemner\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Fortolke samarbejdsaftalerne på organisationernes vegne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 3. Rådet fastsætter selv sin forretningsorden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4. Kan der i Samarbejdsrådet ikke opnås enighed om fortolkning af en\nsamarbejdsaftale eller tiltrædelsesaftale til samarbejdsaftale, supplerer\nSamarbejdsrådet sig med en neutral opmand, og sagen behandles efter de i\nhovedaftalen fastsatte principper.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nAftale mellem Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA) og Finansforbundet om\nsamarbejde og samarbejdsudvalg på bank- og realkreditområdet\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nKapitel I Samarbejdets mål og midler\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMålet for et systematiseret samarbejde mellem ledelse og medarbejdere er at\nøge mulighederne for forbedring af virksomhedens konkurrenceevne og\ndriftsmæssige resultat og dermed for, at medarbejderne kan føle tilfredshed i\ndet daglige arbejde og størst mulig tryghed i ansættelsen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Virkeliggørelsen heraf må ifølge sagens natur bero på indstillingen hos\nden enkelte virksomhed og dens medarbejdere, men de to organisationer er enige\nom nedenstående til uddybning af intentionerne bag nærværende aftale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Udvikling og effektivisering af virksomheden kræver, at der i alle led er\nen positiv indstilling til fortsat udbygning af effektiviteten og herunder en\nåben holdning til udvikling og anvendelse af avanceret teknologi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Udviklingen af samarbejdet bygger dels på oprettelse af samarbejdsudvalg,\njf. kapitel II-III, dels på et dagligt samspil mellem ledelse og medarbejdere,\nhvor motiverende ledelses-, samarbejds- og informationsformer suppleres af\nmedarbejdernes aktive medvirken til gennem deres indsigt, erfaring og indsats\nat den daglige drift i virksomhedens enkelte afdelinger foregår på en\nhensigtsmæssig og effektiv måde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nKapitel II Samarbejdsudvalg\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 2 Oprettelse\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. I virksomheder*), hvori der er ansat mindst 35 medarbejdere, der er\nomfattet af en overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår indgået af FA og\nFinansforbundet, skal der oprettes et samarbejdsudvalg, hvis virksomhedens\nledelse eller et flertal blandt de omhandlede medarbejdere ønsker det.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I virksomheder med færre end 35 medarbejdere kan der oprettes\nsamarbejdsudvalg, hvis der er enighed mellem virksomhedens ledelse og et\nflertal blandt medarbejderne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. I virksomheder, der er datterselskaber i en koncernstruktur, kan det\nmellem ledelsen og et flertal af medarbejderne aftales, at man i stedet for\noprettelse af eget samarbejdsudvalg lader sig repræsentere i moderselskabets\nsamarbejdsudvalg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3. I virksomheder med datterselskaber i en koncernstruktur, hvor der er\noprettet flere samarbejdsudvalg, kan der efter aftale mellem koncernledelsen og\nsamarbejdsudvalgene oprettes et koncernsamarbejdsudvalg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4. Repræsentation i moderselskabers samarbejdsudvalg som alternativ\ntil eget samarbejdsudvalg, henholdsvis oprettelse af koncernsamarbejdsudvalg,\nkan ske i selskaber, der er omfattet af en overenskomst mellem FA og\nForsikringsforbundet eller Finansforbundet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*)Ved ordet „virksomhed“ forstås alle virksomheder, omfattet af\noverenskomster, indgået mellem FA og Finansforbundet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 3 Sammensætning\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. Samarbejdsudvalget består af 2 grupper:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gruppe A\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Virksomhedens ledelse udpeger højst samme antal medlemmer og suppleanter\nsom gruppe B. Mindst 1 medlem skal være direktionsmedlem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gruppe B\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3–6 medlemmer og et tilsvarende antal suppleanter valgt af og blandt\nmedarbejderne. Medarbejdere, der er udpeget til ledelsesrepræsentanter eller\nsuppleanter for samme, er ikke valgbare og har ikke stemmeret ved valg af\npersonalerepræsentanter eller suppleanter for disse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I virksomheder, hvor personaleforeningen er en kreds af Finansforbundet,\nudpeges op til halvdelen – dog mindst 2 – og suppleanter for disse af og\nblandt medlemmerne af kredsbestyrelsen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I øvrige virksomheder udpeger tillidsmændene op til halvdelen – dog\nmindst 2 – og suppleanter for disse af og blandt tillidsmændene. Hvis\nantallet af tillidsmænd ikke er tilstrækkeligt til at foretage udpegning\nefter disse regler, vælges det resterende antal B-medlemmer af og blandt\nmedarbejderne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Fastlæggelse af antallet af medlemmer i B-gruppen sker efter\nforudgående drøftelse med virksomhedens ledelse. Udvalget sammensættes\nnormalt paritetisk.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3. Medlemmer i B-gruppen nyder en tilsvarende beskyttelse mod\nafskedigelse som tillidsvalgte, jf. § 16 i aftalen om fagligt arbejde. I\nvirksomheder med flere samarbejdsudvalg gælder den nævnte beskyttelse alene\nmedlemmer af hovedsamarbejdsudvalget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4. Valg\u002Fudpegning sker for 2 år ad gangen med vekselvis afgang.\nGenvalg\u002Fgenudpegning kan finde sted. Hvervet ophører automatisk, når et\nmedlems ansættelsesforhold i virksomheden ophører.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 4 Valg\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nValg af medlemmer til gruppe B og suppleanter for disse foranstaltes af\nudvalgets B-gruppe. Hvor der ikke er nedsat samarbejdsudvalg, foranstaltes\nvalget af tillidsmændene\u002Ffællestillidsmanden. I virksomheder, hvor\npersonaleforeningen udgør en kreds af Finansforbundet, foranstaltes valget af\nkredsbestyrelsen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 5 Formand og næstformand\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEt medlem af gruppe A fungerer som formand for udvalget, medens et medlem af\ngruppe B fungerer som næstformand.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAnmærkning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det er altid et medlem af gruppe A, der fungerer som formand. Hvis formanden\nfår forfald, skal så vidt muligt et andet medlem af direktionen, der enten er\npermanent medlem eller suppleant af udvalget, føre foresædet under møderne\nog ellers et andet permanent medlem af gruppe A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 6 Udvalgsår og forretningsorden\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. Udvalgsåret er 1. april til 31. marts.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Udvalget fastsætter selv sin forretningsorden, hvori fastsættes\nbestemmelser om møder, indkaldelse, dagsorden, mødeprotokol og referater,\nsekretærbistand mv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAnmærkning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For at lette udvalgets arbejde med fastsættelse af forretningsorden har\norganisationerne udarbejdet den som bilag vedlagte standardforretningsorden,\nsom hvert enkelt udvalg kan tillempe med henblik på sine specielle forhold.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 7 Uddannelse og frihed til arbejdet i samarbejdsudvalget\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. Ved varetagelse af arbejdet i samarbejdsudvalget kan der være behov\nfor en supplerende uddannelse af medarbejderrepræsentanter i udvalget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Aftale herom træffes mellem virksomheden og medarbejderen, og\nvirksomheden yder frihed med løn samt betaler eventuelle omkostninger ved\nuddannelsen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3. B-medlemmer af samarbejdsudvalg har ret til frihed med løn 1 dag\npr. år til deltagelse i et af Finansforbundet arrangeret møde om arbejde i\nsamarbejdsudvalg. Endvidere gives der B-medlemmer af samarbejdsudvalget ret til\nfrihed med løn i op til 3 dage pr. år til deltagelse i mødevirksomhed\narrangeret af Finansforbundet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 8 Særligt sagkyndige\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nUdvalget kan til behandling af særlige spørgsmål – når der er enighed\nherom – nedsætte underudvalg og\u002Feller tilkalde særligt sagkyndige.\nUnderudvalg kan tiltrædes af personer, der ikke er medlemmer af\nsamarbejdsudvalget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAnmærkning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medarbejderrepræsentanterne i underudvalg\u002Farbejdsudvalg om\nteknologispørgsmål udpeges af Finansforbundets tillidsmænd i virksomheden. I\nvirksomheder, hvor personaleforeningen udgør en kreds af Finansforbundet,\nudpeges medarbejderrepræsentanterne af kredsbestyrelsen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 9 Tavshedspligt\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nOm oplysninger af fortrolig art, som udvalgets medlemmer er blevet bekendt med,\npåhviler der disse – også efter at de måtte være udtrådt af\nsamarbejdsudvalget – tavshedspligt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 10 Udgifter\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDe med udvalgets arbejde forbundne udgifter afholdes af virksomheden, der også\nstiller lokaler til rådighed for udvalgets arbejde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nKapitel III Samarbejdsudvalgets opgave\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 11 Samarbejdsudvalget\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. Formål\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Samarbejdsaftalens formål i kapitel I om virksomhedens konkurrenceevne og\ndriftsmæssige resultat samt medarbejdernes arbejdstilfredshed og størst\nmulige ansættelsestryghed søges opnået ved udveksling af synspunkter og\nforslag, som kan indgå i grundlaget for ledelsens beslutninger og gennem\ninformationsvirksomhed.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 2. Opgaver\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Samarbejdsudvalgets opgaver er at drøfte:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Generelle forhold af betydning for virksomhedens arbejds- og\npersonaleforhold\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Principper for tilrettelæggelsen af virksomhedens arbejds- og\npersonaleforhold til fremme af god trivsel samt iværksættelse af aktiviteter\ntil forebyggelse af stress o.lign. evt. med udgangspunkt i anbefalinger fra\nTrivselsudvalget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Desuden skal der fastlægges principper for tilbagevenden efter sygefravær\ni forbindelse med stress o.lign. på både afdelings- og virksomhedsniveau.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Tillid, trivsel og samarbejde på arbejdspladsen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.Virksomhedens økonomiske stilling, herunder løbende information i form\naf økonomiske nøgletal. Der henvises til § 12, pkt. A\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.Generelle retningslinjer om virksomhedens beskæftigelsessituation. Der\nhenvises til § 12, pkt. B\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f.Gennemførelse af større omlægninger af virksomhedens drift, større\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>rationaliseringsforanstaltninger og strukturforandringer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g.Principper for anvendelse og udvikling af ny teknologi i virksomheden, jf.\n§ 12, pkt. D\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h.Principper for efteruddannelse og omskoling af medarbejdere\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i.Planlagte foranstaltninger for områder, som kan have væsentlig betydning\nfor medarbejdernes trivsel og tryghed, jf. § 12, pkt. B.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 3. Arbejdsform\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inddragelse af samarbejdsudvalget skal ske på et så tidligt tidspunkt, at\nsynspunkter fra medarbejderne kan indgå i beslutningsgrundlaget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Udformning af principper forudsætter en forpligtelse for begge parter i\nsamarbejdsudvalget til at tilstræbe enighed. Enighed om principper medfører\net medansvar for både ledelse og tillidsmænd, der forpligter til at overholde\nde aftalte principper i konkrete tilfælde. Ønskes aftalte principper ændret,\nskal dette forhandles i samarbejdsudvalget. Hver af parterne kan opsige aftalte\nprincipper med 2 måneders varsel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I bestræbelserne for at opnå enighed kan samarbejdsudvalget søge\nvejledning fra nærmeste overordnede udvalg, der igen kan indhente bistand fra\nSamarbejdsrådet, jf. § 14. Sådan vejledning skal indhentes, når en af\ngrupperne i samarbejdsudvalget fremsætter ønske herom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 4. Information\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Samarbejdsudvalget skal informere virksomhedens medarbejdere om den del af\nudvalgets arbejde, der ikke behandles som fortroligt. Informationen skal\ntilpasses de grupper, den vedrører, og virksomhedens øvrige\ninformationssystemer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 5. Udvalget behandler ikke spørgsmål, der vedrører oprettelse,\nforlængelse, opsigelse, fortolkning eller tilpasning af kollektive\noverenskomster, der normalt fastlægges ad forhandlingens respektive fagretlig\nvej, eller i det hele taget spørgsmål, der naturligt falder ind under\norganisationens arbejdsområde. Ligeledes beskæftiger udvalget sig ikke med\nspørgsmål om enkelte personers ansættelse, udnævnelse, afskedigelse,\npension eller andre forhold.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 12 Hovedprincipper for dets arbejde\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nA.Oplysninger til samarbejdsudvalget\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Samarbejdsudvalget gives de til vurdering af det enkelte forhold fornødne\noplysninger – herunder oplysning om planlagte foranstaltninger på områder,\nder har relation til medarbejdernes trivsel og tryghed.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Samarbejdsudvalget modtager endvidere nødvendige regnskabsmæssige\noplysninger, jf. § 11, stk. 2 d, til vurdering af virksomhedens økonomiske\nsituation. Der kan ikke gives oplysninger om forhold, hvorved virksomhedens\ninteresse kan lide skade eller oplysninger om personlige forhold.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Samarbejdsudvalget har pligt til at behandle modtagne oplysninger med den\nfortrolighed, der følger af lovgivningen, børsetiske regler,\nfortrolighedshensyn mv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nB.Medarbejdernes tryghed og trivsel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det har stor betydning både for virksomheden og medarbejderne, at hver\nenkelt medarbejder i virksomheden føler tilfredshed i det daglige arbejde og\nstørst mulig tryghed i ansættelsen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Et vigtigt middel til at opnå dette mål er, at der er en løbende\ninformation mellem ledelse og medarbejdere om forhold, der har betydning for\nvirksomheden, medarbejderne og samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere. Der\nhenvises her til § 11, stk. 2, d og e, samt § 11, stk. 4, om information til\nvirksomhedens medarbejdere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sikring af størst mulig tryghed i ansættelsen forudsætter, at der i\nvirksomhedens personalepolitik lægges vægt på uddannelse, jobudvikling og\nefteruddannelse, og at disse elementer justeres i takt med virksomhedens\nudvikling samt behov for tilpasning, rationalisering og omlægning af\ndriftsmæssige forhold. Videre forudsættes det, at den enkelte medarbejder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>har mulighed for at deltage i relevant uddannelse, jobudvikling og\nefteruddannelse, der modsvarer virksomhedens langsigtede behov og i videst\nmuligt omfang medarbejderens ønske. Endelig forudsættes, at medarbejderen\nudviser fornøden fleksibilitet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Opsigelse af medarbejdere skal søges undgået. Ved rationaliseringer eller\nomlægning af driftsmæssige forhold, som betyder bortfald af arbejdspladser,\nskal virksomheden tilstræbe at omplacere og eventuelt omskole samt\nefteruddanne medarbejdere til andet ledigt arbejde i virksomheden under hensyn\ntil medarbejderens kvalifikationer og virksomhedens økonomi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den markerede tekst er suspenderet i perioden 1. april 2020 til 31. marts\n2023 og erstattet af afbødeforanstaltninger, side 157\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oplysninger om påtænkte foranstaltninger på områder, som kan have\nvæsentlig betydning for medarbejdernes trivsel og tryghed, skal gives til\nsamarbejds-udvalget-. Sådanne oplysnin-ger- skal indeholde ledelsens vurdering\naf konsekvenserne af de påtænkte foranstaltninger. Oplysningerne skal gives\npå et så tidligt tidspunkt, at samarbejdsudvalget bliver i stand til på\nforhånd at give udtryk for sit syn på foranstaltningerne og følgerne heraf,\njf. § 11 a.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Omfatter påtænkte foranstaltninger en reduktion af medarbejderantallet,\neller viser en generel drøftelse af virksomhedens- økonomiske stilling, at\nafskedigelse af en flerhed af medarbejdere kan komme på tale, skal det\ntilstræbes at finde løsninger, hvorved afskedigelser kan undgås eller\nantallet begrænses, og følgerne for de afskedigede kan afbødes, jf. punkt C.\nSådanne bestræbelser skal gennemføres så hurtigt som muligt, både af\nhensyn til de medarbejdere, som eventuelt skal afskediges, og af hensyn til de\ntilbageværende medarbejdere. Samarbejdsudvalget kan orientere organisationerne\nom drøftelserne og kan tilkalde bisiddere fra organisationerne til at deltage\ni forhandlingerne, hvis der er enighed herom. Desuden kan det i SU generelt\nbesluttes, at forhandlinger føres mellem ledelsen og virksomhedskreds\u002Fden\nfaglige personaleforening eller i et underudvalg nedsat af\nsamarbejdsudvalget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Skønnes det, at en situation kan føre til afskedigelser i et sådant\nomfang, at reglerne i Lov om varsling mv. i forbindelse med afskedigelser af\nstørre omfang finder anvendelse, skal der føres forhandlinger om denne\nsituation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det påhviler virksomheden ud over orientering til Arbejdsmarkedsrådet at\ngive meddelelse til organisa-tionerne. Organisationerne afholder herefter\nhurtigst muligt et indledende organisationsmøde. Ved opgørelse af, hvor- når\nloven finder anvendelse, skal der ikke tages hensyn til, at påtænkte\nafskedigelser omfatter medarbejdere i flere arbejdsmarkedsråds områder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Forhandlingerne fortsætter herefter som organisationsforhandlinger, som\nsøges gennemført så hurtigt som muligt. Organisationerne kan dog lade\nforhand-lingerne- fortsætte lokalt, enten mellem ledelsen og virksom-\nhedskreds\u002Fden faglige personaleforening, i samarbejdsudvalget eller i un-\nderudvalg nedsat af samarbejdsudvalget. Er forhandlingerne ført lokalt, holdes\nder et afsluttende organisationsmøde på baggrund af resultatet af den lokale\nforhandling.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Virksomheden er forpligtet til – med respekt for gældende lovgivning –\nat udlevere alle relevante oplysninger – eventuelt under fortrolighedsansvar\n– til organisationerne og til at udsætte sin beslutning om afskedigelser,\nindtil forhandlingerne er afsluttet, dog længst i 4 uger efter afgivelse af\nmeddelelsen til de to organisationer om de påtænkte afskedigelser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nC.Afbødeforanstaltninger\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den markerede tekst er suspenderet i perioden 1. april 2020 til 31. marts\n2023 og erstattet af afbødeforanstaltninger, side 157\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved afskedigelser af en flerhed af medarbejdere, der ikke er begrundet i\nmedarbejdernes forhold, skal ledelsen optage drøftelse om aktiviteter for at\nsikre, at medarbejderne får de bedste muligheder- for fremtidig be-\nskæftigelse, herunder søge at nå frem til tilbud om kurser, som er relevante\ni forhold til den opsagtes mulighed for at få nyt arbejde. For de\nmedarbejdere, hvor mulighed- for anden beskæftigelse pga. alder ikke er\nnærliggende, må muligheden for førtidspension og delpension overvejes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om opsigelse af enkelte medarbejdere, der ikke er begrundet i den\npågældendes forhold, henvises til virksomhedens personalepolitik og\nsamarbejdsudvalgets muligheder for at drøfte generelle personaleforhold, jf.\n§ 11, stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nD. Teknologi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved indførelse af og ændring i it-teknologi og\u002Feller systemer af mere\nbetydeligt omfang er det samarbejdsudvalgets opgave at drøfte de tekniske,\nøkonomiske og personalemæssige konsekvenser, herunder retningslinjer for\novervågning af emails, båndoptagelser m.v. Det påhviler derfor virksomhedens\nledelse fra et så tidligt tidspunkt som muligt at holde samarbejdsudvalget\norienteret om de nævnte forhold. Informationen herom skal omfatte formålet,\nfunktionen og udformningen samt en vurdering af konsekvenserne af\nændringerne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I ganske særlige tilfælde, hvor de omhandlede teknologiske ændringer\nberører alle eller størsteparten af virksomhederne, kan disse ændringer\nendvidere begæres drøftet mellem repræsentanter for de berørte\norganisationer og institutioner*).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I virksomheder med fælles it-bogføringscentral behandles de i 2. afsnit\nomhandlede teknologispørgsmål ligeledes i den enkelte virksomheds\nsamarbejdsudvalg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Med henblik på at det enkelte teknologispørgsmål kan behandles på et\nensartet grundlag i de it-bogføringscentralen tilsluttede virksomheders\nsamarbejdsudvalg, udarbejdes der generelt informationsmateriale om formålet,\nfunktionen og udformningen. Dette sker i et under it-bogførings- centralen\nnedsat koordinerende udvalg eller tilsvarende organ, hvori medarbejderne i de\npågældende virksomheder er berettiget til at lade sig repræsentere ved 2\nudvalgsmedlemmer valgt af og blandt B-medlem- merne i de berørte virksomheders\nsamarbejdsudvalg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I tilknytning til afsnittene om samarbejdsudvalgets behandling af\nteknologispørgsmål er aftaleparterne enige om, at afskedigelser som følge af\nteknologisk udvikling er en undtagelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvor indførelse af ny teknologi medfører bortfald af arbejdspladser, skal\nvirksomheden altid tilstræbe at give de implicerede medarbejdere et tilbud om\nandet arbejde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det påhviler samarbejdsudvalget generelt at drøfte uddannelse samt\nomplacering, omskoling eller anden beskæftigelse for medarbejdere, der\nberøres af ændringerne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*) Nets, VP Securities, Nasdaq OMX eller lignende virksomheder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nE. Personbedømmelse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Er der indført\u002Findføres der en systematisk personbedømmelse, skal\nbedømmelsesskemaet forevises for og underskrives af og eventuelt kommenteres\naf medarbejderen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medarbejderen har ret til på begæring at få indsigt i sin egen\npersonalemappe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nF. Fusion, anden virksomhedsoverdragelse og strategiske alliancer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved fusion skal der – efter at fornøden orientering i samarbejdsudvalget\ner givet lønmodtagernes repræsentanter, respektive de berørte lønmodtagere,\njf. lov om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse –\nnedsættes en paritetisk sammensat arbejdsgruppe med repræsentanter for såvel\nlønmodtagere som arbejdsgivere i de af fusionen omfattede virksomheder.\nArbejdsgruppen nedsættes dog senest, når fusionen af såvel overdrager som\nerhverver er endeligt vedtaget af de kompetente forsamlinger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVed overdragelse af en del af en virksomhed enten i form af:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Overdragelse af en eller flere bankfilialer eller\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Overdragelse mellem virksomheder, som ikke er koncernforbundne,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>og hvor overdragelsen omfatter mindst 10% af de i den overdragende\nvirksomhed beskæftigede medarbejdere, nedsættes der tilsvarende en paritetisk\nsammensat arbejdsgruppe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nArbejdsgruppen har til opgave:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•At følge udviklingen ved overdragelsen, og\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•At rådgive om afhjælpning af eventuelle problemer ved overdragelsen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Samarbejdsudvalget skal snarest muligt orienteres om virksomhedens\neventuelle samarbejdsaftaler med andre selskaber inden for finanssektoren,\nsåkaldte strategiske alliancer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nG.Forslag fra medarbejderne\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Udvalget bedømmer og afgiver eventuelt indstilling til virksomhedens\nledelse om forslag fremsat af eller gennem et medlem af samarbejdsudvalget om\nforbedringer af arbejdsmetoder og arbejdsforhold til gavn for virksomheden og\nmedarbejderne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I virksomheder, hvor der ikke er etableret en fast ordning med\nforslagskasse, må det anses for praktisk, at forslag fra medarbejderne, som\ndet er hensigtsmæssigt at behandle i samarbejdsudvalget, fremsættes over for\net samarbejdsudvalgsmedlem, for at dette kan foretage en vurdering af, hvorvidt\nforslaget bør nyde fremme.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nH.Information fra samarbejdsudvalget\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det er af betydning, at det størst mulige antal medarbejdere gennem\nsamarbejdsudvalgets informationsvirksomhed, der har relation til såvel ledelse\nsom medarbejdere, engageres i det daglige samarbejde, hvorved effektiviteten og\ntrivslen i alle led i virksomheden kan øges.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Udvalget drager omsorg for, at virksomhedens medarbejdere får orientering\nom den del af udvalgets arbejde, der ikke behandles som fortroligt – herunder\nat de ansatte i rimeligt omfang holdes orienteret om arbejdet med\nteknologispørgsmål i udvalget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Orienteringen gives skriftligt og i det omfang, udvalget finder\nformålstjenligt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For at gøre flest mulige medarbejdere interesseret i udvalgets arbejde er\ndet af betydning, at orientering gives medarbejderne hurtigst muligt og normalt\nsenest 14 dage efter mødernes afholdelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nKapitel IV Andre samarbejdsformer \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 13\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEr der truffet eller træffes der mellem ledelsen og flertallet af\nmedarbejderne eller den faglige personaleforening i en virksomhed, der er\nomfattet af § 2, aftale om andre samarbejdsformer i stedet for det i\nnærværende aftale omhandlede samarbejdsudvalg, skal denne være gældende,\nindtil den af en af parterne opsiges med 6 måneders varsel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAnmærkning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paragraffen er et naturligt supplement til § 2, der angiver, hvornår\nsamarbejdsudvalg skal oprettes. Imidlertid kan forholdet være det, at der\nmellem ledelsen og enten et flertal af medarbejderne eller en\npersonaleforening, der udgør en kreds af Finansforbundet, er enighed om det\nønskelige i at have andre samarbejdsformer end de i aftalen omhandlede\nsamarbejdsudvalg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Et sådant ønske kan bl.a. have sin baggrund i, at det findes\nformålstjenligt, at medarbejderne i videre omfang end angivet i\nsamarbejdsudvalgsaftalen inddrages i samarbejdsprocesserne. Det kan også\nvære, at arbejdet i allerede oprettede samarbejdsudvalg har udviklet sig\nderhen, at et sådant fælles ønske opstår. I sådanne tilfælde giver § 13\nmulighed for i stedet for almindeligt samarbejdsudvalg – eller måske\nsideløbende hermed – at oprette andre samarbejdsformer, hvis man har\ninteresse for en udvikling i samarbejdet i videregående retning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Skulle det mod forventning vise sig, at en af parterne efter en passende tid\ner kommet til det resultat, at de forventninger, der stilledes til den særlige\nsamarbejdsform, ikke er opfyldt, står det vedkommende part frit for efter §\n13 at opsige aftalen om den særlige samarbejdsform med 6 måneders varsel,\nhvorefter de almindelige bestemmelser i aftalen om samarbejde og\nsamarbejdsudvalg atter træder i kraft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 14\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAftalen er ikke omfattet af de mellem parterne gældende regler for kollektive\noverenskomsters indgåelse og fornyelse, jf. hovedaftalens §§ 4-7.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nStandardforretningsorden efter anmærkning til § 6 i aftalen om samarbejde- og\nsamarbejdsudvalg\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nApril 1995\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FORRETNINGSORDEN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>for samarbejdsudvalget i ..... (virksomhedens navn)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Udvalgets møder finder sted en gang i kvartalet, normalt den anden\u002Ftredje\ntirsdag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Har fast kvartalsmøde ikke kunnet afholdes, fastsætter formanden efter\naftale med næstformanden dato for møde snarest efter datoen for det aflyste\nmøde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Møder ud over faste kvartalsmøder indkaldes af formanden, når denne\nskønner det nødvendigt, eller når mindst halvdelen af udvalgets med- lemmer\nover for formanden har fremsat ønske herom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mødeindkaldelse skal ske skriftligt og normalt med 14 dages varsel til ud-\nvalgets enkelte med-lemmer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) Mødeindkaldelsen skal være ledsaget af en foreløbig dagsorden for\nmødet udarbejdet af formanden og næstformanden i forening med bemærkning om,\nat hvert udvalgsmedlem indtil ____ dage forud for mødets afholdelse skriftligt\nover for formanden kan begære optaget punkter på dagsordenen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) Formanden og næstformanden laver derefter den endelige dagsorden for\nmødet, og denne udsendes til udvalgets medlemmer, så den er disse i hænde\nsenest ____ dage før mødets afholdelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formanden leder møderne. I tilfælde af formandens fravær ledes mødet af\net andet medlem af gruppe A, jf. anmærkningen- til § 5 i aftalen om\nsamarbejde og samarbejdsudvalg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Udvalget udpeger på sit første møde en i virksomheden ansat medarbejder\nsom sekretær for udvalget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) Udvalget er beslutningsdygtigt, når mindst 2\u002F3 af dets medlemmer er til\nstede.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) Ved afstemninger har hvert medlem 1 stemme. Til vedtagelse kræves\nalmindelig stemmeflerhed.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) Der oprettes en mødeprotokol, hvori anføres tid og sted for hvert møde\nsamt navnene på de tilstedeværende og den for mødet fastsatte dagsorden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) For hvert dagsordenspunkt indføres i protokollen et kort referat med\nkonklusion eller beslutning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) Protokollen underskrives af formanden og næstformanden eller i disses\nfravær af et andet medlem af henholdsvis gruppe A og gruppe B.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) Udvalget drager omsorg for, at virksomhedens medarbejdere får\norientering om den del af udvalgets arbejde, der ikke behandles som fortroligt,\njf. § 11, stk. 4, og § 12, H, i aftalen om samarbejde og samarbejdsudvalg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) Før et mødes afslutning træffes beslutning om, i hvilket omfang det\npå mødet passerede skal meddeles medarbejderne. Medarbejderorienteringen, som\ngives skriftligt, skal gives hurtigst muligt og normalt senest 14 dage efter\nmødets afholdelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAnmærkning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ovenstående forretningsorden kan efter indstilling fra Samarbejdsrådet\nændres af organisationerne, når der er enighed herom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nAfbødeforanstaltninger\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nærværende aftale gælder i overenskomstperioden fra 1. april 2020 til 31.\nmarts 2023.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1.Formål\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDet er hensigten, at aftalen skal gøre processen ved de pågående\nstrukturelle tilpasninger enklere og mere smidig. Samtidig med at sektoren\nønsker at afbøde virkningen af afskedigelserne, og give medarbejderne gode\nbetingelser for at komme videre i deres arbejdsliv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2.Aftalens omfang\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAftalen dækker fastansatte medarbejdere, der opsiges med begrundelse i\nvirksomhedens forhold.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aftalen beskriver de vilkår, opsagte medarbejdere tilbydes, med mindre\nmedarbejderne i forvejen er omfattet af aftaler, der økonomisk samlet set er\ngunstigere end denne aftale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aftalen fraskriver ikke muligheden for at anlægge sager om uberettiget\nafskedigelse og om afskedigelse af beskyttede medarbejdere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3.Lokale forhandlinger\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nI aftalens løbetid suspenderes følgende bestemmelser i SU-aftalerne:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•SU-aftale for bank og realkredit § 12B, afsnit 5 til 8 og § 12C første\nafsnit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•SU-aftale for sparekasser § 12, stk. 1, afsnit 2, 3, og 5 og 7.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•SU-aftale for forsikringsselskaber § 13, stk. 3 og § 15 - for så vidt\nangår assurandører i disse selskaber.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nBestemmelserne erstattes af dette:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Omfatter påtænkte foranstaltninger i virksomheden en reduktion af\nmedarbejderantallet, eller viser en generel drøftelse af virksomhedens\nøkonomiske stilling, at afskedigelse af en flerhed af medarbejdere kan komme\npå tale, skal virksomheden og den Faglige repræsentant drøfte om og hvordan\nafskedigelser kan undgås eller antallet begrænses. De lokale parter skal\nogså drøfte kriterier for udvælgelse, afskedigelsens proces samt hvordan\nfølgerne for de afskedigede kan afbødes, jf. punkt 5. Sådanne drøftelser\nskal gennemføres så hurtigt som muligt. De lokale parter kan orientere\norganisationerne om drøftelserne og kan tilkalde bisiddere fra\norganisationerne til at deltage i forhandlingerne, hvis der er enighed\nherom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Drøftelse finder sted ved påtænkt afskedigelse af 3 medarbejdere indenfor\net tidsrum af 30 dage i virksomheder med op til 100 medarbejdere. I\nvirksomheder med over 100 medarbejdere er grænsen 5 medarbejdere inden for et\ntidsrum af 30 dage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Skønnes det, at en situation kan føre til afskedigelser i et sådant\nomfang, at reglerne i Lov om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af\nstørre omfang finder anvendelse, skal der føres lokale forhandlinger om denne\nsituation. Det påhviler virksomheden at orientere Arbejdsmarkedsrådet og\norganisationerne. Ved opgørelse af, hvornår loven finder anvendelse, skal der\nikke tages hensyn til, at påtænkte afskedigelser omfatter medarbejdere i\nflere arbejdsmarkedsråds områder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Forhandlingerne søges gennemført så hurtigt som muligt. Organisationerne\norienteres om resultatet af den lokale forhandling.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Virksomheden er forpligtet til - med respekt for gældende lovgivning - at\nudlevere alle relevante oplysninger - eventuelt under fortrolighedsansvar - til\norganisationerne og til at udsætte sin beslutning om afskedigelser, indtil\nforhandlingerne er afsluttet, dog længst i 4 uger efter afgivelse af\nmeddelelsen til de to organisationer om de påtænkte afskedigelser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Er der ikke en Faglig repræsentant, gennemføres ovenstående i SU. Er der\nikke et SU i virksomheden, indgår Finansforbundet og FA som part i\ndrøftelsen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I sparekasser gælder – i stedet for § 12 afsnit 3 - § 12B afsnit 4 i\nSU-aftalen for bank og realkredit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4.Lokale drøftelser\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVirksomheden og den Faglige repræsentant drøfter foruden antallet af\nopsigelser og processen, hvilke vilkår der skal være gældende for\nopsigelserne, herunder: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Mulighed for fritstilling samt evt. mulighed for at tage arbejde i\nkonkurrerende virksomhed i fritstillingsperioden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Mulighed for modregning efter Funktionærlovens § 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Mulighed for, at virksomheden stiller økonomi til rådighed for\nmedarbejdere(n) til brug for erhvervsrelevant uddannelse, idet det skal sikres,\nat medarbejderne får de bedste muligheder for fremtidig beskæftigelse,\nherunder tilbud om kurser, som er relevante i forhold til den opsagtes mulighed\nfor at få nyt arbejde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Mulighed for, at evt. tilgodehavende ferie, jf. ferieloven, afvikles i\nopsigelses- \u002Ffritstillingsperioden og\u002Feller medarbejderen kan få noget på\nferiekort\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Mulighed for, at evt. tilgodehavende ferie, jf. overenskomsten, afvikles i\nopsigelses-\u002Ffritstillingsperioden og\u002Feller medarbejderen kan få noget\nudbetalt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Mulighed for, at evt. tilgodehavende omsorgsdage jf. overenskomsten\nafvikles i opsigelses-\u002Ffritstillingsperioden og\u002Feller medarbejderen kan få\nnoget udbetalt (gælder, hvis det lokalt er aftalt at holde omsorgsdage uden\nfor timebanken)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Mulighed for, at evt. tilgodehavende merarbejde jf. overenskomsten\nafvikles i opsigelses-\u002Ffritstillingsperioden og\u002Feller medarbejderen kan få\nnoget udbetalt (gælder, hvis det lokalt er aftalt at holde merarbejde uden for\ntimebanken eller hvis merarbejde efter aftale ikke betales)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)For de medarbejdere, hvor mulighed for anden beskæftigelse pga. alder\nikke er nærliggende, må muligheden for førtidspension og delpension\novervejes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n5.Fratrædelsesvilkår\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nUanset om der er pligt til at føre forhandlinger i henhold til punkt 3 og 4\ngælder følgende fratrædelsesvilkår, hvis der på grund af virksomhedens\nforhold afskediges en eller flere medarbejdere:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Funktionærlovens og overenskomsternes varsler og godtgørelser skal\nefterleves\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Til de medarbejdere, der ellers ikke er berettiget til en\nfratrædelsesgodtgørelse, ydes en godtgørelse på 1 månedsløn, hvis\nmedarbejderen ikke har fået job ved opsigelsesperiodens udløb. Virksomheden\nkan kræve, at medarbejderen dokumenterer, at vedkommende ikke har fået nyt\njob\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Der tilbydes et outplacementprogram, der lever op til principperne i\nfinanssektorens kodeks for god outplacement, jf. bilag 1, og som indeholder en\nsammenhæng mellem de tilbud, der stilles til rådighed af virksomheden,\nFinansforbundet og A-kassen. Nærmere aftale om udbyder og indhold aftales\nmellem virksomheden og den Faglige repræsentant. Outplacementprogrammet skal\nhave en værdi af mindst 25.000 kr. inkl. moms\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Der gives frihed med løn i opsigelsesperioden til\noutplacementaktiviteter, jf. det tilbudte outplacementprogram\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Der gives frihed med løn i opsigelsesperioden til deltagelse i\nkompetencegivende uddannelse med henblik på at øge den opsagte medarbejders\nerhvervsmuligheder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Frihed, jf. d) og e), skal aftales og gives under hensyntagen til\nvirksomhedens drift\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Evt. saldo i timebanken kan afvikles i opsigelsesperioden efter aftale med\nmedarbejderen, ellers udbetales den ved fratrædelsen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Medarbejderen har ret til at få en bekræftelse på ansættelsesforholdet\nsamt adgang til referencepersoner\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Medlemmer af Finansforbundet har frihed med løn i indtil 1 dag til\ndeltagelse i et informationsmøde for opsagte medarbejdere arrangeret af\nFinansforbundet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)Psykologhjælp.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nKODEKS FOR GOD OUTPLACEMENT I FINANSSEKTOREN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nFinanssektorens kodeks indeholder retningslinjer, som en virksomhed som minimum\nbør efterleve ved tilbud om outplacement.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disse etiske retningslinjer vil give en vis beskyttelse af medarbejderen og\nikke mindst give den enkelte ro til at overveje sin situation, inden den\npågældende skal tage stilling til, om outplacement ønskes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Valg af outplacementfirma og udformning af outplacementaftale bør aftales\nmed den Faglige repræsentant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Den primære del af outplacementforløbet bør varetages af en tredjepart\nuden for virksomheden, mens den øvrige del eventuelt kan varetages af\nvirksomheden selv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Informationsmøder hvor outplacementfirmaet informerer de afskedigede om\nderes tilbud, bør tidligst ligge ca. en uge efter afskedigelsen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Den indledende kontakt mellem den afskedigede og outplacementfirmaet bør\nvære en individuel samtale, der afholdes inden beslutningen om outplacement\nskal træffes. Denne samtale kan finde sted så snart den afskedigede ønsker\ndet, fra og med dagen for afskedigelsen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Medarbejderen bør have en rimelig frist til at træffe beslutning om\noutplacement, ca. 14 dage, men samtidig må beslutningen ikke udskydes unødigt\nlænge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Virksomheden må kun på medarbejderens eget initiativ, eller på\nmedarbejderens forudgående accept, udlevere private kontaktoplysninger til\noutplacementfirmaet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Outplacementfirmaet skal forpligte sig til at behandle følsomme\noplysninger om medarbejderne og virksomheden fortroligt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Outplacementfirmaer, der benytter persontest, skal følge branchens etiske\nnormer for dette og udelukkende lade hertil certificerede konsulenter udføre\ntesten. Resultaterne af en test skal altid præsenteres for den testede på en\nforståelig måde og med mulighed for dialog, spørgsmål og kommentarer fra\nden testede.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Outplacement skal tage udgangspunkt i den afskedigedes behov og\nindividuelle målsætninger. Den afskedigede skal tilknyttes en fast\nkonsulent\u002Fkontaktperson. Der skal som minimum tilbydes 8 samtaler af 1-2 timers\nvarighed.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Det er vigtigt, at outplacementforløbet indeholder afklaring af både\nfaglige og personlige kompetencer og præferencer såvel som praktiske\nværktøjer til jobsøgning, udarbejdelse af CV\u002F ansøgninger, og praktisk\ntræning i jobsamtale og anvendelse af netværk.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Netværks- og temaaktiviteter kan indgå som supplerende elementer i det\nsamlede outplacement forløb.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nOverflytning mellem overenskomster\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nVed samtidig overflytning af flere medarbejdere mellem overenskomster skal de\nnærmere betingelser for overflytningen drøftes mellem virksomheden og den\nFaglige repræsentant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sker der ved overflytningen væsentlige vilkårsændringer, træder disse\nførst i kraft for medarbejderen ved udløbet af en periode svarende til\nfunktionærlovens opsigelsesvarsel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den Faglige repræsentant orienteres tidligst muligt om påtænkte\noverflytninger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\nAftale mellem Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA) og Finansforbundet om\narbejdsmiljøorganisation i virksomhederne\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nFormålet med arbejdsmiljøarbejdet i den enkelte virksomhed er at skabe sikre\nog sunde arbejdsforhold for alle ansatte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbejdsmiljøet skal til enhver tid være i overensstemmelse med den\ntekniske og sociale udvikling i samfundet såvel som i virksomheden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Efter lov om arbejdsmiljø er alle ansatte i virksomheden forpligtet til at\ndeltage aktivt i arbejdsmiljøarbejdet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Med udgangspunkt i lov om arbejdsmiljø og Arbejdstilsynets bekendtgørelse\nnr. 1181 af 15. oktober 2010 om samarbejde om sikkerhed og sundhed er der\nmellem Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA) og Finansforbundet aftalt\nfølgende om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 1 Arbejdsmiljøorganisation\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. I virksomheder, hvor der er beskæftiget mellem 10 og 34 medarbejdere,\nskal der opbygges en arbejdsmiljøorganisation efter denne aftale samt\nAt-vejledning F.3.2. I virksomheder, hvor der er beskæftiget 35 eller flere\nmedarbejdere, skal der opbygges en arbejdsmiljøorganisation efter denne aftale\nsamt At-vejledning F.3.3. Ved opgørelsen af antallet af medarbejdere medregnes\nalle, der ikke er arbejdsledere, og som er beskæftiget mindst 10 timer pr. uge\neller mindst 44 timer pr. måned.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. I virksomheder, hvor der ikke opbygges arbejdsmiljøorganisation,\njf. stk. 1, skal arbejdet med sikkerhed og sundhed udføres ved løbende\ndirekte kontakt og dialog mellem arbejdsgiveren, de ansatte og eventuelle\narbejdsledere efter At- vejledning F.3.1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3. Flere driftsmæssigt forbundne virksomheder (fx koncerner) eller\nflere arbejdsgivere på samme arbejdssted kan vælge at etablere en fælles\narbejdsmiljøorganisation efter retningslinjerne i § 21 i bekendtgørelse nr.\n1181 om samarbejde om sikkerhed og sundhed. Organisering af en fælles\narbejdsmiljøorganisation kræver, at betingelserne i bekendtgørelsens § 21,\nstk. 2, er opfyldt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 2 Etablering af arbejdsmiljøorganisation\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. I virksomheder, der er omfattet af § 1, stk. 1, skal der oprettes en\narbejdsmiljøorganisation (AMO). Der skal være mindst det samme antal\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>arbejdsmiljørepræsentanter som arbejdsledere i AMO. Arbejdsgiveren eller\nen repræsentant, der kan handle på arbejdsgiverens vegne i\narbejdsmiljøspørgsmål, er formand for arbejdsmiljøorganisationen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Etablering af AMO i disse virksomheder skal ske i overensstemmelse\nmed reglerne i bekendtgørelsens kapitel 3, medmindre virksomheden indgår\naftale efter bekendtgørelsens kapitel 4, samt så vidt muligt følge de\nretningslinjer, der er fastlagt i At-vejledning F.3.2 og F.3.3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3. Antallet af medlemmer af AMO drøftes mellem virksomheden og\nmedarbejderne. Denne drøftelse vil naturligt kunne ske i arbejdsmiljøudvalget\n(hovedarbejdsmiljøudvalget). Hvis der ikke er oprettet et sådant, sker\ndrøftelsen i samarbejdsudvalg eller mellem virksomheden og medarbejdernes\nvalgte repræsentant (den Faglige repræsentant). Fastsættelse af antallet af\nmedlemmer af arbejdsmiljøorganisationen skal ske efter retningslinjerne i\nbekendtgørelsen om samarbejde om sikkerhed og sundhed §16 samt At-vejledning\nF.3.2 og F.3.3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 3 Valg af arbejdsmiljørepræsentant\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. Udpegning af ledelsesrepræsentanter og valg af\narbejdsmiljørepræsentant til arbejdsmiljøgrupperne sker som hovedregel for\nen 2 års periode. Valgperioden kan efter aftale mellem virksomheden og\nmedarbejderne forlænges til højst 4 år. Ordinært valg foregår i november i\nulige år, medmindre andet aftales lokalt. Alle medarbejdere, der er\nbeskæftiget i mindst 10 timer pr. uge eller mindst 44 timer pr. måned, kan\ndeltage i valget og er valgbare under forudsætning af, at de ikke er udpeget\nsom virksomhedens repræsentant i en arbejdsmiljøgruppe eller udpeget som\ndaglig leder af arbejdsmiljøarbejdet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Valget af arbejdsmiljørepræsentanter foregår efter tilsvarende regler som\nvalg af tillidsmænd, jf. aftale mellem FA og Finansforbundet om fagligt\narbejde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Hvis arbejdsmiljørepræsentanten i løbet af valgperioden bliver\nude af stand til at varetage sine funktioner som arbejdsmiljørepræsentant,\nskal der hurtigst muligt vælges en ny arbejdsmiljørepræsentant. Indtil dette\ner sket, varetager chefen arbejdsmiljøgruppens opgaver og pligter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3. Arbejdsmiljørepræsentanten er beskyttet mod afskedigelse eller\nanden forringelse af sine forhold på samme måde som tillidsmænd.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4. Eventuelle uoverensstemmelser om arbejdsmiljørepræsentantens valg,\nvalgbarhed eller beskyttelse afgøres efter de regler, der er fastsat i aftale\nmellem FA og Finansforbundet om fagligt arbejde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5. Udgifter ved arbejdsmiljøorganisationens medlemmers varetagelse af\nderes hverv godtgøres af virksomheden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 4 Arbejdsmiljøgruppens opgaver, pligter og rettigheder\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. Der henvises til At-vejledning F.3.2 og F.3.3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Hvis arbejdslederen eller arbejdsmiljørepræsentanten ikke samtidig\ner til stede, varetages gruppens opgaver og pligter af den tilstedeværende.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAnmærkning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Er der tale om spørgsmål af generel karakter for flere\nafdelinger\u002Farbejdsområder, er det hensigtsmæssigt, at disse behandles i\narbejdsmiljøudvalget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 5 Arbejdsmiljøudvalg\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. I virksomheder med minimum 35 medarbejdere oprettes et eller flere\narbejdsmiljøudvalg. Som formand for arbejdsmiljøudvalget indtræder et medlem\naf virksomhedens direktion eller direktionens ansvarlige repræsentant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der henvises til At-vejledning F.3.3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. I virksomheder, hvor der er oprettet 1 eller 2 arbejdsmiljøgrupper,\ner arbejdsmiljøgruppens\u002F-gruppernes medlemmer tillige medlemmer af\narbejdsmiljøudvalget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3. I virksomheder, hvor der er oprettet flere end 2\narbejdsmiljøgrupper, vælger arbejdsmiljørepræsentanterne imellem sig 2\nmedlemmer, og de chefer, der er medlemmer af arbejdsmiljøgruppen, vælger\nimellem sig 2 medlemmer af arbejdsmiljøudvalget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4. Der vælges\u002Fudpeges personlige suppleanter efter de samme regler,\nsom gælder for valg\u002Fudpegning af medlemmer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5. Hvis et medlem af arbejdsmiljøudvalget ønsker det, kan udvalget\nudvides med 2 pladser. Af disse 2 pladser besættes den ene af en tillidsmand\nvalgt af tillidsmændene i virksomheden. I virksomheder, hvor der er en\nvirksomhedskreds under Finansforbundet, vælger kredsens bestyrelse i stedet et\naf dens medlemmer til at indtræde i arbejdsmiljøudvalget. Den anden plads\nbesættes af personalechefen eller den personaleansvarlige i virksomheden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 6. Arbejdsmiljøudvalget fastsætter selv sin forretningsorden. Heri\nfastsættes bestemmelser om møder, indkaldelse, dagsorden, mødeprotokol og\nreferater mv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 6 Valg til arbejdsmiljøudvalg\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nValg af medlemmer og suppleanter til arbejdsmiljøudvalget finder sted\numiddelbart efter valg af arbejdsmiljørepræsentanter til\narbejdsmiljøgrupper, jf. § 3, stk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Genvalg kan finde sted. Afgår et medlem af arbejdsmiljøudvalget som medlem\naf arbejdsmiljøgruppen, indtræder vedkommendes personlige suppleant som\nmedlem af arbejdsmiljøudvalget for resten af valgperioden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 7 Arbejdsmiljøudvalgets opgaver, pligter og rettigheder\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDer henvises til At-vejledning F.3.3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 8 Flere arbejdsmiljøudvalg - hovedarbejdsmiljøudvalg\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. I større virksomheder kan der oprettes flere arbejdsmiljøudvalg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis virksomhedens struktur taler herfor, kan der dannes et\nhovedarbejdsmiljøudvalg, som skal planlægge og koordinere de enkelte udvalgs\narbejde for sikkerhed og sundhed.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Medlemmer af hovedarbejdsmiljøudvalget udpeges og vælges af og\nblandt arbejdsmiljøudvalgenes medlemmer efter de samme retningslinjer, som\ngælder for udpegning\u002Fvalg til arbejdsmiljøudvalg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 9 Daglig leder af arbejdsmiljøarbejdet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVirksomheden udpeger efter aftale med arbejdsmiljøudvalget en daglig leder af\narbejdsmiljøarbejdet, medmindre der i virksomheden er ansat en\narbejdsmiljøleder til dette arbejde. Den daglige leder handler på\narbejdsmiljøudvalgets vegne og varetager mellem møderne\narbejdsmiljøudvalgets opgaver.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den daglige leder deltager i arbejdsmiljøudvalgets møder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 10 Uddannelse af medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. Medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen har pligt og ret til at\ngennemgå en obligatorisk arbejdsmiljøuddannelse i henhold til\narbejdsmiljølovens § 9 og bekendtgørelsen om samarbejde om sikkerhed og\nsundhed §§ 34 og 35, og bekendtgørelse nr. 840 af 29. juni 2010.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Indholdet af denne lovpligtige uddannelse søges fastlagt i samarbejde\nmellem FA og Finansforbundet og søges gennemført i fællesskab.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2 Medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen har ret til supplerende\narbejdsmiljøuddannelse i henhold til arbejdsmiljølovens § 9 og\nbekendtgørelsen om samarbejde om sikkerhed og sundhed §§ 36 og 37.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3. Ud over den lovbestemte ret til supplerende arbejdsmiljøuddannelse\ngives medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen, der har gennemgået den\nobligatoriske arbejdsmiljøuddannelse (grunduddannelse) på 3 dage i 1. år\nefter grunduddannelsen 4 dages frihed med løn, og i 2. år efter\ngrunduddannelsen 3 dages frihed med løn, og herefter op til 2 dages årlig\nfrihed med løn til at deltage fx i temadage, kurser m.v.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4. Med undtagelse af friheden til den lovpligtige uddannelse samt\ntilbud fra arbejdsgiver om supplerende arbejdsmiljøuddannelse, kan det aftales\nmellem virksomheden og den Faglige repræsentant at fordele den samlede frihed,\njf. stk. 3, for medlemmerne af arbejdsmiljøorganisationen på en anden\nmåde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den supplerende arbejdsmiljøuddannelse må ikke træde i stedet for den\noverenskomstmæssige aftalte frihed.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nRammeaftale om organisering af arbejdsmiljø- og samarbejdsstrukturen i den\nfinansielle sektor\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rammeaftalen omfatter de af FA’s medlemsvirksomheder, der har overenskomst\nmed Finansforbundet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nFormål\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Med henblik på at styrke og effektivisere arbejdsmiljøet og samarbejdet i\nvirksomheden har virksomheden mulighed for at indgå lokalaftale om ændret\norganisering af enten arbejdsmiljøstrukturen eller arbejdsmiljø- og\nsamarbejdsstrukturen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLovgivning\u002Faftaler\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Med henvisning til kapitel 4, §§ 20-24, i Arbejdstilsynets bekendtgørelse\nnr. 1181 af 15. oktober 2010 om ”Samarbejde om sikkerhed og sundhed”,\nAt-vejledning F.3.2, F.3.3 og F.3.6, samt de mellem parterne indgåede aftaler\nom samarbejdsudvalg og om fagligt arbejde kan virksomhederne indgå aftaler,\nder giver mulighed for at fravige bekendtgørelsens §§ 9-10 og §§ 12-16\nsamt de indgåede aftaler om samarbejdsudvalg og tillidsmænd.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLokalaftaler\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lokalaftaler skal være skriftlige og kan omfatte hele virksomheden eller en\ndel af denne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den lokale struktur skal aftales mellem arbejdsgiverne og medarbejderne på\ngrundlag af en drøftelse af formål og indhold i en sådan lokalaftale. I\ndenne drøftelse skal der deltage repræsentanter fra de områder, der bliver\nberørt af lokalaftalen - fx samarbejdsudvalg, arbejdsmiljøudvalg,\ntillidsmænd og eventuelt den Faglige repræsentant. Det er disse\nrepræsentanter, der på medarbejdernes vegne indgår aftalen med\narbejdsgiveren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den lokale aftale om organisering af arbejdsmiljøarbejdet skal sikre, at\narbejdsmiljøarbejdet er organiseret i overensstemmelse med virksomhedens\nstruktur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLokalaftalen skal indeholde:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Beskrivelse af de aktiviteter\u002Fmetoder der anvendes med henblik på at\nsikre en styrkelse og effektivisering af funktionsvaretagelsen - herunder\narbejdsmiljøet samt angivelse af procedure for opfølgning på dette.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For så vidt angår arbejdsmiljøet skal lokalaftalen indeholde:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Beskrivelse af virksomhedens mål for, hvordan arbejdsmiljøarbejdet på\nvirksomheden forbedres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Beskrivelser af, hvordan virksomheden vil evaluere styrkelsen og\neffektiviseringen af arbejdsmiljøarbejdet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•En beskrivelse af de metoder og aktiviteter, der fremover kan anvendes\nfor at styrke og effektivisere det daglige samarbejde om arbejdsmiljø i\nvirksomheden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•En beskrivelse af en procedure for at gennemføre og følge op på\nlokalaftalen på virksomheden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.En beskrivelse af, hvordan opgaver og funktioner vil blive varetaget,\nherunder arbejdsledernes og de øvrige ansattes deltagelse i sikkerheds- og\nsundhedsarbejdet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Oversigt over den aftalte organisering af samarbejdet om arbejdsmiljø i\nform af en organisationsplan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Angivelse af regler for valg til de berørte udvalg og\ntillidsrepræsentanter - herunder aftaler om valgtidspunkter og valgperiodens\nlængde - således at aftaler og lov overholdes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Angivelse af regler for ændring og opsigelse. Lokalaftalen kan opsiges\nmed min. 4 måneders varsel. Ved bortfald af rammeaftalen, vil lokalaftalen\nautomatisk bortfalde efter 6 måneder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nUoverensstemmelser om lokalaftaler\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Uoverensstemmelser i forbindelse med tolkning af det arbejdsmiljømæssige\nregelsæt behandles efter arbejdsmiljølovens regler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Øvrige uoverensstemmelser behandles efter ”aftalen mellem FA og\nFinansforbundet om regler for behandling af faglig strid”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nOrientering\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Virksomheder, der har indgået lokalaftaler, skal orientere FA og\nFinansforbundet med kopi af den indgåede aftale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nTrivselsudvalget:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trivselsudvalget består af 3 repræsentanter fra FA og 3 repræsentanter\nfra Finansforbundet. Udvalget mødes 3-4 gange årligt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nFORMÅL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trivselsudvalgets formål er at arbejde for at sikre den bedste trivsel i\nsektorens virksomheder ved at sikre medarbejderne et godt og sundt\narbejdsliv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Til grund for udvalgets arbejde med et sundt arbejdsliv og god trivsel er\nder desuden udarbejdet følgende fælles anbefalinger:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nFÆLLES ANBEFALINGER FOR GOD TRIVSEL OG ET SUNDT ARBEJDSLIV\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Virksomhederne skal arbejde for, at alle ansatte er fortrolige med den\nmission og de værdier, som virksomheden arbejder efter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Virksomhederne og medarbejderne skal arbejde for at styrke\nfællesskaberne på arbejdspladserne – såvel de kollegiale som de faglige.\nDet er i de stærke fællesskaber, at medarbejderne trives, og virksomheden\nudvikler en organisatorisk robusthed.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Det er et fælles ansvar at sikre medarbejderne udviklingsmuligheder, så\nde er kompetente i varetagelsen af deres opgaver og efter virksomhedens behov\nkan løse nye opgaver.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Virksomhederne bør tage de nødvendige livsfasehensyn for at understøtte\nmedarbejdernes holdbarhed og trivsel på den lange bane.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nOPGAVER\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trivselsudvalgets opgaver kan fx være:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Planlægning og gennemførelse af fælles trivselsundersøgelse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•At drøfte løbende rådgivning og kommunikation til sektorens\nvirksomheder i forhold til forbedring af trivslen og forebyggelse af\narbejdsrelateret stress, baseret på den nyeste forskning inden for\nområdet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•At udbrede kendskabet til de fælles anbefalinger om god trivsel og et\nsundt arbejdsliv\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•At arbejde for at lederne er tilstrækkeligt klædt på til at øge\ntrivsel og forebygge stress\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•At planlægge og iværksætte fælles indsatser og projekter med henblik\npå god trivsel og et sundt arbejdsliv\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• At evaluere på effekten af digitalisering, nye arbejdsformer og\nselvstændig arbejdstilrettelæggelse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nArbejdsmiljø\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJyske Bank tilbyder, at\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… der overalt i koncernen skal skabes, udvikles og vedligeholdes et godt\narbejdsmiljø.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… tage individuelle og menneskelige hensyn til de medarbejdere, der ved\nderes arbejde udsættes for psykiske eller fysiske overbelastninger fx i\nforbindelse med røveri, mobning, stress, tunge løft o.l.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved at …\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… synliggøre arbejdsmiljøarbejdet og synliggøre eksisterende muligheder\nsamt stille kvalificerede ressourcer til rådighed.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… du som medarbejder skal være i centrum frem for konceptet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… arbejdspladsvurderinger skal indgå som en naturlig del af din\ndagligdag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… tilgodese det fysiske arbejdsmiljø herunder lokaleindretning, indeklima\nog ved valg af inventar og maskiner.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… det psykiske arbejdsmiljø tager hensyn til dine behov, herunder\narbejdstid, krav i arbejdet, ensformigt arbejde, dilemmaer i arbejdet,\nalenearbejde og chokerende begivenheder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… stille nødvendig behandling til rådighed, hvis skaden alligevel\nopstår, bl.a. gennem hospitalsforsikring.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… forsøge at fastholde ansættelsesforholdet efter en skade.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Til gengæld forventes, at …\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… du benytter dig af de muligheder, der er for at fremme arbejdsmiljøet\nog med det gode eksempel er med til at forstærke et godt arbejdsmiljø.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… du, alene, eller sammen med lederen, forebygger og løser eventuelle\narbejdsmiljøproblemer på stedet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… du vil gøre brug af de behandlingsmuligheder, der bliver stillet til\nrådighed.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nArbejdsmiljørepræsentanter\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJyske Bank ønsker, at\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… have et godt arbejdsmiljø, der fastholder og tiltrækker gode\nmedarbejdere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… styrke og understøtte arbejdsmiljøarbejdet, der medvirker til, at\nJyske Bank er en arbejdsplads med en høj grad af medarbejdertrivsel og\ntryghed.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>... have kompetente arbejdsmiljørepræsentanter, der vil yde en engageret\nindsats for såvel kolleger som koncernen og som vil tage ansvar og træffe\nbeslutninger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… medarbejderne vælger 2 arbejdsmiljørepræsentanter i henhold til\nvirksomhedsaftalen for arbejdsmiljø arbejdet i Jyske Bank-koncernen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… der etableres lokale arbejdsmiljøsatellitgrupper bestående af\nafdelingsdirektøren og den lokale tillidsmand.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… Jyske Bank kreds udpeger udover de 2 arbejdsmiljørepræsentanter 4\nmedlemmer af kredsbestyrelsen til medarbejderudvalget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved at …\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… de 2 medarbejdervalgte arbejdsmiljørepræsentanter har fokus på det\nforebyggende arbejde og samarbejder med de lokale arbejdsmiljøgrupper om\nløsning og forebyggelse af problemer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… de er en del af arbejdsmiljøorganisationen i koncernen, der\nunderstøtter og styrker arbejdsmiljøarbejdet i Jyske Bank.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… de løbende vedligeholder og udvikler deres kompetencer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Til gengæld forventes, at …\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… Arbejdsmiljørepræsentanten arbejder for at skabe de bedste rammer for\nudvikling af et godt arbejdsmiljø med inddragelse af Jyske Banks holdninger og\nværdier\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… arbejdsmiljørepræsentanten gennem sit arbejde medvirker til at skabe\net sundt arbejdsmiljø, der virker tiltrækkende og fastholdende for dygtige og\ngode medarbejdere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>… arbejdsmiljørepræsentanten har øje for sine kollegers ve og vel og\ngør en aktiv indsats for at forebygge problemer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nAfsnit 7 - Særbestemmelser\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nFA og Finansforbundet har aftalt særbestemmelser for medarbejdere ansat i\nfølgende virksomheder:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Leasing og finansieringsselskaber\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nLeasing- og finansieringsselskaber\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nNedenstående bestemmelser gælder som modifikation og tilføjelser til\nstandardoverenskomstens kapitel I til og med VI med de redaktionelle til-\npasninger, der følger af, at der er tale om et leasing- og finansieringssel-\nskab.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bestemmelserne kan også anvendes i særligt afgrænsede organisatoriske-\nenheder i virksomheden, hvor medarbej-derne udelukkende er beskæftiget med\nopgaver, der ellers naturligt ville være henlagt i et selvstændigt- lea-\nsing- eller finansieringsselskab.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Konceptet forelægges den Faglige repræsentant. Hvis der ikke lokalt kan\nopnås enighed, kan spørgsmålet indbringes for organisa-tionerne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 1 Administrative medarbejdere\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. Medarbejdere, der udfører\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>– kontormæssigt arbejde,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>– administrativ sagsbehandling,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>– ledelses- og hjælpefunktioner.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Elevuddannelse kan kun ske som kontorelev, jf. kapitel VII.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 2 Kundekonsulenter\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.Medarbejdere, der udfører\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>– kunderådgivning,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>– indgåelse af engagementer,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>– opfølgning på engagementer,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>– økonomisk og juridisk sagsbehandling,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>– markedsføringsmæssige opgaver,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>– hjælpefunktioner ved de forannævnte funktioner.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nLøn og indplacering for kundekonsulenter-\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKundekonsulenters løn fastsættes efter en helhedsvurdering af stillingens-\nindhold- og karakter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 3 Kundekonsulenter i lønniveau 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. Kundekonsulenter lønnes med en trinløn efter kapitel III.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 4 Kundekonsulenter i lønniveau 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. Kundekonsulenter lønnes med en trinløn efter kapitel III.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 5 Kundekonsulenter over trin 87\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. For kundekonsulenter med højere løn end trin 87 oprettes individuelle\nansættelsesaftaler efter reglerne i protokollatet om trin 87 i afsnit 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. For kundekonsulenter, som på grund af funktionstillæg modtager\nhøjere samlet aflønning end lønnen på trin 87, kan der oprettes individu-\nelle ansættelsesaftaler efter reglerne i pro-tokollatet om trin 87 i afsnit\n2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 6 Funktions-\u002Fpræstationstillæg\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTillæg til kundekonsulenter, jf. § 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nFunktionstillæg\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 1. Funktionstillæg gives som et årligt eller månedligt tillæg til\nlønnen og kan højst udgøre 50% af trinlønnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kundekonsulenter, der har modtaget funktionstillæg i over\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2 år, og\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>– som på virksomhedens foranledning overflyttes til andet arbejde,\nbeholder tillægget i 6 måneder fra overflytningstidspunktet,-\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n5 år, og\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>– som på virksomhedens foranledning overflyttes til andet arbejde,\nmodtager i det\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1. år ¾\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. år ½\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. år ¼\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>af det i de sidste 12 måneder før over-flytningen modtagne tillæg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nI det „aftrappede“ funktionstillæg kan der ske modregning for ekstraordi-\nnære lønstigninger, lønstigninger ved oprykning- til højere lønramme\u002Fløn-\ntrin\u002Flønklasse og for nye tillæg, fx tillæg for omlagt arbejdstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funktionstillægget er pensionsgivende.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nPræstationstillæg\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Reglerne for præstationstillæg aftales mellem virksomheden og\nkundekonsulenten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De pensionsmæssige forhold ved præstationstillæg afgøres efter den en-\nkelte virksomheds regler herfor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbejdstidsbestemmelser for kunde-konsulenter i lønniveau 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 7\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. For kundekonsulenter bør det tilstræbes, at den effektive ugent- lige\narbejdstid ikke overstiger 37 timer i gennemsnit over en periode på 13 uger,\nog at merarbejde i forhold hertil søges udlignet i fornødent omfang, idet de\ni øvrigt er omfattet af reglerne om arbejdstid, Kapitel II.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Merarbejde betales i det omfang, hvor det ikke modsvares af funk-\ntions-eller præstationstillæg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nOvergangsordning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kundekonsulenter, der pr. 31.3.2008, er indplaceret i tidligere lønniveau 2\ner som udgangspunkt omfattet af reglerne om merarbejde og feriefor-\nlængelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nAfsnit 8 - Andet\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nAftale om bidrag til uddannelsesformål mellem FA og Finansforbundet\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. Som bidrag til uddannelsesformål betaler de enkelte virksomheder:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Pr. 1. juli 2019 455 kr. pr.ansatpr.halvår\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Pr. 1. juli 2020 565 kr. pr.ansatpr.halvår\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Pr. 1. juli 2021 575 kr. pr.ansatpr.halvår\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Pr. 1. juli 2022 585 kr. pr.ansatpr.halvår\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>for dem der er omfattet af overenskomsterne mellem FA og Finansforbundet\neller omfattet af virksomhedsoverenskomster indgået i henhold til hovedaftalen\nmellem FA og Finansforbundet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der betales ikke bidrag for medarbejdere med en månedsløn højere end\n75.000 kr. pr. 1. april 2020 med tillæg af overenskomstens værdi af\narbejdsgivers pensionsbidrag, særligt ferietillæg, overenskomstbestemte\nferiedage og omsorgsdage. Pr. 1. juli 2022 reguleres månedslønnen til 76.500\nkr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Bidraget beregnes på grundlag af medarbejderantallet pr. 1. juni og\nbetales halvårsvis forud pr. den 1. januar og den 1. juli. FA oplyser de\nenkelte selskabers medarbejderantal til Finansforbundet, som forestår\nopkrævningen af beløbene.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nImplementerede EU-direktiver\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n1.Rådets direktiv 2003\u002F88\u002FEF om visse aspekter i forbindelse med\ntilrettelæggelse af arbejdstider.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nNat- og skifteholdsarbejde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Natperioden er tidsrummet mellem kl. 23.00 og kl. 06.00. Natarbejdere er\nmedarbejdere, der normalt udfører mindst 3 timer af deres daglige arbejdstid i\nnatperioden, eller der udfører natarbejde i mindst 300 timer inden for en\nperiode af 12 måneder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Skifteholdsarbejde er enhver form for tilrettelæggelse af holdarbejde, som\nbestår i, at arbejdstagerne afløser hinanden på de samme arbejdspladser\nefter en bestemt tidsplan, herunder på skift, og som kan være kontinuerligt\neller diskontinuerligt, hvilket kræver, at arbejdstagerne arbejder på\nforskellige tidspunkter over en given periode af dage eller uger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Skifteholdsarbejdere er medarbejdere, som deltager i skifteholdsarbejde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Garantier i tilknytning til arbejdstidsdirektivet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Virksomheden skal tilbyde natarbejdere gratis helbredskontrol, inden de\nbegynder at beskæftige sig med natarbejde, og derefter med regelmæssige\nmellemrum.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis en natarbejder lider af helbredsproblemer, som påviseligt skyldes, at\nvedkommende udfører natarbejde, skal virksomheden, når det er muligt,\noverføre medarbejderen til dagarbejde, som passer til denne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Virksomheden skal for natarbejdere og skifteholdsarbejdere sikre et\nbeskyttelsesniveau for sikkerhed og sundhed, som svarer til arten af det\narbejde, de udfører. I den forbindelse skal der findes passende beskyttelses-,\nforebyggelsestjenester og -faciliteter for natarbejderes og\nskifteholdsarbejderes sikkerhed og sundhed, som svarer til dem, der gælder for\nde øvrige medarbejdere, og som er til rådighed til enhver tid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis virksomheden agter at tilrettelægge arbejdet efter en bestemt rytme,\nskal den tage hensyn til det generelle princip om, at arbejdet skal tilpasses\nmennesket, specielt med henblik på at afbøde virkningen af monotont arbejde\nog arbejde i en fast rytme, og alt efter arbejdets art til krav om sikkerhed og\nsundhed, særligt for så vidt angår pauser i arbejdstiden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den normale arbejdstid for natarbejdere må ikke overstige 8 timer pr.\nperiode på 24 timer, beregnet som et gennemsnit over en periode på 13\nuger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvor en natarbejder er beskæftiget ved særlig risikofyldt arbejde eller\nved arbejde, der indebærer en betydelig fysisk eller psykisk belastning, må\nder ikke arbejdes mere end 8 timer i løbet af en periode på 24 timer, i\nhvilken der udføres natarbejde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Rådets direktiv 2010\u002F18\u002FEU af 8. marts 2010 om rammeaftale om\nforældreorlov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Med henblik på implementering af Rådets direktiv 97\u002F81\u002FEF af 15.\ndecember 1997 om rammeaftalen vedrørende deltidsarbejde, der er indgået\nmellem UNICE, CEEP og EFS (EFT nr. L. 14, side 9) aftales følgende:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nRådets direktiv 97\u002F81\u002FEF af 15. december 1997 om rammeaftalen vedrørende\ndeltidsarbejde, der er indgået af UNICE, CEEP og EFS, gælder inden for det\nområde, der dækkes af overenskomsten mellem FA og Finansforbundet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDeltidsansatte, der arbejder som løst ansatte, undtages fra rammeaftalens\nbestemmelser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nRammeaftalens anvendelsesområde, jf. § 2, samt betingelser i relation til\ndeltidsansattes adgang til særlige ansættelsesvilkår tages op til\novervejelse i forbindelse med aftale- og overenskomstfornyelse, hvis en af\nparterne anmoder om det.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nHvis der vedtages ændringer i relevant lovgivning, kan hver af parterne kræve\nforhandling- om lovændringens eventuelle aftalemæssige konsekvenser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterne lægger til grund, at de pr. 1. april 1999 gældende aftaler og\noverenskomster, indgået mellem FA og Finansforbundet, er i overensstemmelse\nmed direktivet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Med henblik på implementering af Rådets direktiv 1999\u002F70\u002FEF om\nrammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået mellem\nEFS, UNICE og CEEP, aftales følgende:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rådets direktiv 1999\u002F70\u002FEF af 29. juni 1999 om rammeaftale vedrørende\ntidsbegrænset ansættelse, der er indgået af EFS, UNICE og CEEP, gælder\ninden for det område, der dækkes af overenskomsten mellem FA og\nFinansforbundet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterne lægger til grund, at de pr. 1. juli 2001 gældende aftaler og\noverenskomster, indgået mellem FA og Finansforbundet, er i overensstemmelse\nmed direktivet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formålet med aftalen er:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.at forbedre kvaliteten for medarbejderne ved tidsbegrænset ansættelse\ngennem anvendelsen af princippet om ikke-diskrimination.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.at fastsætte rammer, der forhindrer misbrug af tidsbegrænset ansættelse\nved flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelseskontrakter eller\nansættelsesforhold.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterne er enige om, at aftalen ikke finder anvendelse i forbindelse med\nerhvervsmæssig grunduddannelse og elevuddannelse samt ansættelsesforhold, der\ner indgået i forbindelse med særlige offentligt støttede programmer med\nhenblik på uddannelse, integration og omskoling.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rammeaftalens anvendelsesområde, jf. § 3, kan tages op til overvejelse i\nforbindelse med aftale om overenskomstfornyelse, hvis en af parterne anmoder om\ndet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis der vedtages ændringer i relevant lovgivning, kan hver af parterne\nkræve forhandling om lovændringens eventuelle aftalemæssige konsekvenser i\nforhold til overenskomsterne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 6\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbejdsgiveren skal informere sine arbejdstagere med tidsbegrænset\nansættelse om ledige stillinger i virksomheden, fx ved opslag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbejdsgiveren skal, så vidt det er muligt, give personer med\ntidsbegrænset ansættelse adgang til passende faglig uddannelse, således at\nde kan forbedre deres færdigheder, deres karrieremuligheder og få en større\nbeskæftigelsesmæssig mobilitet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 7\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personer med tidsbegrænset ansættelse indgår i lighed med fast ansatte\nved beregningen af antal af medarbejderrepræsentanter i henhold til national\nlovgivning og overenskomster.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 8\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Denne aftales bestemmelser i henhold til direktivet fortsætter uændret,\nselv om nærværende overenskomst måtte blive opsagt og\u002Feller bortfalde,\nindtil anden aftale træder i stedet, eller direktivet ændres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Implementering af Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2002\u002F14\u002FEF af\n11. marts 2002.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Med henblik på implementering af Europa-Parlamentets og Rådets direktiv\n2002\u002F14\u002FEF af 11. marts 2002 om indførelse af en generel ramme for information\nog høring af arbejdstagerne i Det Europæiske Fællesskab aftales\nfølgende:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2002\u002F14\u002FEF af 11. marts 2002 om\nindførelse af en generel ramme for information og høring af arbejdstagerne i\nDet Europæiske Fællesskab, gælder inden for det område, der dækkes af\noverenskomsterne mellem FA og Finansforbundet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterne lægger til grund, at de pr. 1. april 2003 gældende aftaler og\noverenskomster indgået mellem FA og Finansforbundet er i overensstemmelse med\ndirektivet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aftale mellem FA og Finansforbundet om samarbejde og samarbejdsudvalg på\nbank- og realkreditområdet og Aftale om samarbejdsudvalg på\nsparekasseområdet mellem FA og Finansforbundet opfylder direktivet, hvad\nangår følgende bestemmelser:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Artikel1:Formål og principper\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Artikel2:Definitioner\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Artikel3:Anvendelsesområdet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Artikel4:Nærmere bestemmelser for information og høring\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Artikel 5: Information og høring i henhold til en aftale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Artikel 6: Fortrolige oplysninger\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Artikel 7: Beskyttelse af arbejdstagerrepræsentanterne\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Artikel 8: Håndhævelse af rettigheder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. Rammeaftale om telework mellem ETUC, UNICE, EUAPME og CEEP af 16. juli\n2002.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Med henblik på implementering af rammeaftalen om telework mellem ETUC,\nUNICE, EUAPME og CEEP af 16. juli 2002, jf. artikel 139 i Traktaten, lægger\nparterne til grund, at den pr. 1. april 2003 gældende aftale om\ndistancearbejde mellem FA og Finansforbundet er i overensstemmelse med\nrammeaftalen om telework mellem ETUC, UNICE, EUAPME og CEEP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nRammebestemmelser\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Virksomhedsoverenskomster indgået mellem ledelsen i en medlemsvirksomhed af\nFA og Finansforbundets Faglige repræsentant i virksomheden, jf. hovedaftalens\n§ 4, stk. 1, skal, i det omfang organisationerne ikke har aftalt\u002Fgodkendt\nandet, overholde de neden for i §§ 2-9 nævnte bestemmelser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Opsigelsesbestemmelser i en virksomhedsoverenskomst skal svare til\nopsigelsesbestemmelserne i standardoverenskomsten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eventuelle aftaler mellem FA og Finansforbundet om opsigelse af kollektive\noverenskomster kan også omfatte virksomhedsoverenskomster. Hvis\norganisationerne opsiger standardoverenskomsten, betragtes alle\nvirksomhedsoverenskomster som opsagt samtidig hermed.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>De bestemmelser i standardoverenskomsten, der kan fraviges ved indgåelse af\nen virksomhedsoverenskomst, benævnes standardbestemmelser og fremgår af bilag\n1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>De bestemmelser i standardoverenskomsten, der ikke kan fraviges ved\nindgåelse af en virksomhedsoverenskomst, benævnes fællesbestemmelser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fællesbestemmelserne er således de bestemmelser i standardoverenskomsten,\nder ikke er nævnt i bilag 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Hvis der i en virksomhedsoverenskomst ikke er foretaget en fravigelse fra en\ngiven standardbestemmelse, skal virksomhedsoverenskomsten i stedet indeholde en\nhenvisning til den pågældende standardbestemmelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 6\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Hvor der i fællesbestemmelserne er hjemmel til at indgå lokale aftaler,\nkan sådanne lokale aftaler i stedet indgå som en del af en\nvirksomhedsoverenskomst.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n§ 7 Funktionsbestemte lønsystemer\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. Fravigelsen af standardbestemmelserne, jf. § 3, om løn skal udmøntes\ni form af et nyt lønsystem i virksomhedsoverenskomsten for alle medarbejdere\neller for nogle af virksomhedens medarbejdere. Det ny lønsystem skal overholde\nde neden for i stk. 3-17 anførte betingelser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Medarbejdere, der ikke omfattes af det nye lønsystem, aflønnes\nefter standardoverenskomsten. For sådanne medarbejdere skal\nvirksomhedsoverenskomsten således indeholde en henvisning til\nstandardbestemmelserne om løn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3. Forud for indgåelse af en virksomhedsoverenskomst med et nyt\nlønsystem skal der ske en drøftelse af formålet med det påtænkte\nlønsystem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4. Lønsystemet skal være baseret på medarbejderens arbejdsfunktion.\nEt nyt lønsystem kan udover den funktionsbestemte del af lønnen indeholde\ntillæg. Ved omfordeling af lønstigninger i lønsystemet kan det aftales,\nhvordan eventuelle puljemidler og eventuel yderligere finansiering skal\nanvendes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5. Det nye lønsystem skal indeholde en beskrivelse af, hvilke\nmedarbejdere der er omfattet af lønsystemet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 6. For den enkelte medarbejder skal basislønnen mindst svare til\nminimumslønnen i standardoverenskomstens § 25, stk. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 7. For medarbejdere, der i henhold til det nye lønsystem har en\nmånedsløn under:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n•41.426,33 kr. pr. 1. juli 2020,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nkan det personlige tillæg højst udgøre 20% af lønnen. Genebetalinger og\narbejdsgiverens pensionsbidrag medregnes ikke i denne opgørelse af lønnen i\nhenhold til det nye lønsystem. Månedslønnen reguleres med de generelle\nlønstigninger aftalt i standardoverenskomsten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 8. Medarbejdere der i henhold til det nye lønsystem har en månedsløn\nunder:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n•41.426,33 kr. pr. 1. juli 2020,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nskal være omfattet af reglerne om arbejdstid i standardoverenskomstens kapitel\nII eller den fravigelse herfra, der er aftalt i virksomhedsoverenskomsten.\nMånedslønnen reguleres med de generelle lønstigninger aftalt i\nstandardoverenskomsten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 9. Medarbejdere, der i henhold til det nye lønsystem har en\nmånedsløn på eller over:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n•41.426,33 kr. pr. 1. juli 2020,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nkan som et led i det nye lønsystem aftales omfattet af de i stk. 8 nævnte\nregelsæt om arbejdstid i standardoverenskomsten. Det kan herunder aftales, at\nomfattelse sker ved individuel aftale mellem den enkelte medarbejder og dennes\nleder. Månedslønnen reguleres med de generelle lønstigninger aftalt i\nstandardoverenskomsten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 10. Medarbejdere der er ansat før 1. april 2020, og som i henhold til\nstk. 8-9 ikke er omfattet af det under stk. 8 nævnte regelsæt om arbejdstid,\ner i stedet berettiget til ekstra ferie, jf. standardoverenskomstens § 49\noverenskomstbestemte feriedage. Sådanne medarbejdere er omfattet af reglerne\nom arbejdstid i standardoverenskomstens kapitel II eller den fravigelse herfra,\nder er aftalt i virksomhedsoverenskomsten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For disse medarbejdere skal det i virksomhedsoverenskomsten aftales, i\nhvilke tilfælde bestemmelsen om merarbejde i § 18, stk. 9, kan finde\nanvendelse. Aftalen kan ikke indebære, at § 18, stk. 9, i\nstandardoverenskomsten finder anvendelse for medarbejdere, der i henhold til\ndet nye lønsystem har en månedsløn under:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n•58.361,08 kr. pr. 1. juli 2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDet kan aftales at følge reglerne om jobløn beskrevet i § 8 i\nstandardoverenskomsten for nyansatte fra den 1. april 2020. For medarbejdere\nansat før 1. april 2020 kan det aftales at følge reglerne om jobløn\nbeskrevet i § 8 i standardoverenskomsten pr. 1. juli 2021.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den aftalte grænse for jobløn reguleres herefter med de generelle\nlønstigninger aftalt i standardoverenskomsten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 11. Virksomhedens og medarbejderens pensionsbidrag skal beregnes på\ngrundlag af fast påregnelige løndele i henhold til det nye lønsystem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 12. Der kan ikke ud fra en bruttolønsbetragtning, dvs. løn inkl.\narbejdsgiverens pensionsbidrag, ske lønnedsættelser som følge af overgang\ntil det ny lønsystem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 13. Det nye lønsystem skal indeholde bestemmelser om overgang fra et\nlønsystem til et andet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 14. Det nye lønsystem skal indeholde bestemmelser om aftrapning af\nlønnen ved jobskifte inden for lønsystemets område.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 15. Der kan i forbindelse med det nye lønsystem indgås aftale om\norientering ved lønnedsættelser, der fraviger § 3, stk. 2 i aftalen mellem\nFA og Finansforbundet om fagligt arbejde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 16. Som et led i det ny lønsystem skal der nedsættes et paritetisk\nudvalg til at overvåge lønforholdene i virksomheden. Udvalgets opgaver og\nkompetencer, herunder hvilke spørgsmål der skal afgøres i enighed, skal\nfastlægges i forbindelse med det nye lønsystem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 17. FA udarbejder branchevise lønstatistikker til brug for det lokale\narbejde med iværksættelse og senere opfølgning og vedligeholdelse af nye\nlønsystemer. Herudover er virksomheden forpligtet til mindst én gang årlig\nat udlevere lønstatistik for egne medarbejdere til den Faglige\nrepræsentant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lønstatistikken udarbejdes efter retningslinjer udarbejdet af lønrådet,\nog statistikken udleveres til den Faglige repræsentant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I tilfælde af lønmæssig uenighed mellem parterne i\nvirksomhedsoverenskomsten vedrørende grupper af medarbejdere er virksomheden\nforpligtet til at fremlægge talmæssig dokumentation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 8 Traditionelle lønsystemer\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. Virksomhedsoverenskomster, der ikke indeholder bestemmelser om et nyt\nlønsystem, jf. § 7, kan indeholde løntabeller, der fraviger løntabellerne i\nafsnit 9 Overgangsbestemmelser i standardoverenskomsten 2020.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Inden fravigelsen iværksættes, skal virksomhedsoverenskomsten\nindeholde et sæt løntabeller, der er identiske med standardoverenskomstens\nløntabeller ved indgåelsen af virksomhedsoverenskomsten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3. Fravigelsen kan herefter opstå ved, at der lokalt aftales en anden\nprocentvis regulering af løntabellerne end den procentvise regulering af\nstandardoverenskomstens løntabeller ved indgåelsen af\nvirksomhedsoverenskomsten. Rammen for den mulige fravigelse aftales mellem\nFinansforbundet og FA. Reguleringer herefter foregår med udgangspunkt i\nvirksomhedsoverenskomstens løntabeller.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4. Fravigelsen er betinget af, at den enkelte medarbejders løn er af\nmindst samme størrelse som de i § 7, stk. 6, anførte minimumslønninger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 9 Rammer for driftsvirksomheder\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. I virksomheder, der fortrinsvis har til formål at drive og udvikle\nit-baserede ydelser, kan standardoverenskomstens bestemmelser yderligere\nfraviges i henhold til denne paragraf.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De virksomheder, der er tale om, er defineret i en særskilt aftale mellem\norganisationerne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Der kan aftales andre lønsystemer end standardoverenskomstens.\nSystemet skal overholde rammebestemmelsernes § 7, med undtagelse af stk. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For it-medarbejdere skal månedslønnen for den enkelte medarbejder mindst\nsvare til minimumslønnen i standardoverenskomstens § 25, stk. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvor der i § 7, stk. 6 er angivet minimumslønninger, måles de i forhold\ntil medarbejderens faste løndele, excl. evt. faste genetillæg og\narbejdsgiverens pensionsbidrag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3. For medarbejdere der, efter virksomhedens behov, arbejder uden for\nde i standardoverenskomstens § 5 fastsatte tidsrum, eller hvad der er aftalt,\njf. standardoverenskomstens §§ 6 og 7, kan der aftales andre løn-og\narbejdstidsforhold, end hvad der fremgår af standardoverenskomstens §§ 6, 7\nog 14. Den ugentlige normtid kan formindskes som en del af kompensationen for\nskiftende arbejdstid – og skal være det når der arbejdes i turnus om\nnatten. Den økonomiske kompensation for skiftende arbejdstid indgår som en\ndel af det aftalte lønsystem, og er dermed omfattet af beskyttelsen i\nrammebestemmelsernes § 7, stk. 11 til 13 og stk. 16 til 17.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nBilag 1 - Standardbestemmelser om løn og arbejdstid\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nLøn\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 25 Løn, ekskl. elever, diplomingeniørstuderende og kontraktansatte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 28 Standardlønsystemet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 29 Indplacering og oprykning i standardlønsystemet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 30 Betjente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 27 Afgrænsning af it-området\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 32 IT-lønsystemet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 33: Aflønning af service\u002Fteknik-medarbejdere\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 35: Lønudbetaling\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 36: Ekstraordinære lønstigninger\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§§ 37-38: Funktions- og specialisttillæg\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 40: Overflytning til og fra it-arbejde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nArbejdstid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 5 Arbejdstid fastsat af virksomheden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 6 Aftale arbejdstid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 7 Udvidet aftalt arbejdstid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 9 Aftaler og tillæg\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 10 Særlige arbejdsopgaver\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 11 Pauser\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 14 Skiftehold fastlagt af virksomheden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 15 Særlige forhold på it-området\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 16 Aftrapning og modregning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 17 Overarbejde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 18 Merarbejde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 19 Maskin- og systemafhængigt merarbejde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 20 Rådighedsvagt, tilkald og konsultation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 21 Vagtterminaler\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 22 Deltagelse i møde- og kursusarrangementer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 23 Tjenesterejser\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 24 Rejseudgifter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nFerie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 51 Valgfrihed mellem over- og merarbejde og 6. ferieuge\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSociale bestemmelser\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 77 Børnedeltid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 83 Deltid for seniorer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nVedrørende ændringer i overenskomstperioden\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nFinanssektoren er under stor forandring i disse år. Det skyldes ikke mindst\nden hastige teknologiske udvikling, en øget politisk regulering og en stigende\nkompleksitet på det finansielle arbejdsmarked. Derfor er det vigtigt for både\narbejdstagere og arbejdsgivere, at overenskomster, aftaler og protokollater er\nagile og kan ændres løbende.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I forbindelse med fornyelsen af overenskomster, aftaler og protokollater pr.\n1. april 2020 er FA og Finansforbundet derfor enige om, at disse – hvis det\nbliver nødvendigt – skal kunne tages op til fornyet forhandling i\noverenskomstperioden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der kan være tale om såvel ændring af eksisterende bestemmelser som\nindførelse af nye bestemmelser. På den måde sikres det, at overenskomster,\naftaler og protokollater bedst muligt kan tilpasses en agil og foranderlig\nvirkelighed.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\nIkrafttrædelse og opsigelsesbestemmelser\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nOverenskomster, aftaler og protokollater træder i kraft den 1. juli 2020.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Overenskomsterne, aftalerne og protokollaterne, kan opsiges med 4 måneders\nvarsel til ophør ved udgangen af en juni måned, dog tidligst juni 2023.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Silkeborg, den 27. maj 2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nJyske Bank - koncernen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Knud Nørbo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Line Højer Fogde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\u003Cbr>\nJyske Bank Kreds\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Marianne Lillevang\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Johnny Christensent\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nHovedaftale mellem Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA) og\nFinansforbundet\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Denne hovedaftale har virkning for FA’s medlemsvirksomheder samt for de\nmedlemmer af Finansforbundet, hvis løn- og arbejdsforhold er fastsat i en\nmellem de to organisationer indgået kollektiv overenskomst og\u002Feller i en\nvirksomhedsoverenskomst, jf. § 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Stk. 1. Finansforbundet anerkender virksomhedernes ret til i\noverensstemmelse med love, aftaler og overenskomster at lede og fordele\narbejdet og anvende den nødvendige arbejdskraft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. FA og Finansforbundet er enige om at fremme et godt samarbejde og\nvirke for rolige og stabile arbejdsforhold i virksomhederne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>FA anerkender medarbejdernes frihed til at være medlemmer af\nFinansforbundet og til at deltage i forbundets arbejde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAnmærkning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Da der ikke har kunnet opnås enighed om en bestemmelse om undtagelser fra\nretten til at være medlem af Finansforbundet, har parterne i anmærkningen\ntrukket deres modstående synspunkter op.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FA har fundet det unaturligt og stridende mod almindelige arbejdsretlige\nprincipper, at medarbejderne i de højeste stillinger er medlemmer af\nFinansforbundet, og har som minimum krævet, at vicedirektører,\nunderdirektører og dermed i lønmæssig henseende ligestillede medarbejdere,\npersonalechefer og disses stedfortrædere samt direktionssekretærer er\nundtaget fra retten til at være medlem af Finansforbundet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fra Finansforbundets side gøres gældende, at foreningen bygger på\nfrivilligt medlemskab, og at man ikke ønsker at fravige forbundets\nfundamentale princip derhen, at ikke enhver medarbejder skulle kunne blive\nmedlem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Finansforbundet vil dog udtale, at det ikke finder det unaturligt, at\nvicedirektører og underdirektører samt ledere af personalefunktioner og\nledere af direktionssekretariater ikke er medlemmer af Finansforbundet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Stk. 1. Kollektive overenskomster om løn- og arbejdsforhold, herunder\nfællesoverenskomsten og standardoverenskomsten kan kun indgås mellem FA og\nFinansforbundet, og endvidere mellem på den ene side en medlemsvirksomhed af\nFA og Finansforbundets Faglige repræsentant i virksomheden på den anden\nside.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Inden for det område, som en overenskomst omfatter, kan der, så\nlænge den er gældende, ikke iværksættes arbejdsstandsning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3. Som arbejdsstandsning betragtes lockout, strejke, blokade og boykot\nsamt systematisk affolkning af virksomheden eller dele af denne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4. Parterne er forpligtet til ikke at understøtte, men med alle\nrimelige midler at hindre overenskomststridige arbejdsstandsninger, og – hvis\nde finder sted – at søge at få dem bragt til ophør.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5. Når en virksomhed udtræder af FA, er virksomheden og\nFinansforbundet forpligtet til at overholde de på udtrædelsestidspunktet\ngældende kollektive overenskomster, herunder bestemmelserne i §§ 2, 3, 4, 6,\n7 og 10 i denne hovedaftale, indtil overenskomsternes udløb.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Stk. 1. Når en kollektiv overenskomst indgået mellem FA og Finansforbundet\nom løn- og arbejdsforhold er opsagt, skal der straks optages forhandlinger om\nen ny overenskomst.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Selv om en overenskomst indgået mellem FA og Finansforbundet er\nopsagt og udløbet, er parterne dog forpligtet til at overholde dens\nbestemmelser, indtil anden overenskomst er indgået, eller arbejdsstandsning er\niværksat efter reglerne i\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 6.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Stk. 1. FA og Finansforbundet anerkender hinandens ret til at beordre\narbejdsstandsning efter reglerne i stk. 3-5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Uenighed om fornyelse af virksomhedsoverenskomster indgået mellem\npå den ene side en medlemsvirksomhed af FA og Finansforbundets Faglige\nrepræsentant i virksomheden på den anden side kan aldrig give anledning til\narbejdsstandsning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3. Arbejdsstandsning af hvilken som helst grund eller omfang kan kun\nbeordres efter at være vedtaget med mindst 2\u002F3 af de afgivne stemmer af\norganisationens kompetente forsamling.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4. Forslag om arbejdsstandsning, jf. stk. 3, skal meddeles den anden\npart mindst 1 måned, før arbejdsstandsningen iværksættes. Meddelelse om\nforsamlingens beslutning skal afgives mindst 14 dage før arbejdsstandsningens\niværksættelse. Denne meddelelse skal indeholde oplysning om\narbejdsstandsningens omfang.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5. Meddelelse efter stk. 4, 1. og 2. punktum, skal ske skriftligt og\nskal, hvis det sker på den dag, hvor meddelelserne senest skal afgives, være\nnået frem til den anden part inden kl. 12.00. Vil den anden part herefter\nsamme dag afgive meddelelse om arbejdsstandsning til samtidig iværksættelse,\nmå sådan meddelelse være nået frem til den første part inden kl. 24.00 den\npågældende dag. Meddelelse kan ikke afgives på lørdage, søndage og\nhelligdage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 6. Ved konfliktens ophør genoptager medarbejderne arbejdet i de\nvirksomheder, hvori de var ansat umiddelbart inden konfliktens begyndelse, og\ndet påhviler begge parter at medvirke til genoprettelse af normale og rolige\narbejdsforhold.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 7\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En arbejdsstandsning i forbindelse med fornyelse af standardoverenskomsten\nfinder sted efter retningslinjerne i bilag 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 8\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Stk. 1. Når en virksomhedsoverenskomst indgået mellem på den ene side en\nmedlemsvirksomhed af FA og Finansforbundets Faglige repræsentant i\nvirksomheden på den anden side er opsagt, skal der optages forhandlinger om en\nny virksomhedsoverenskomst.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Såfremt begge parter er enige om en tilbageførsel fra\nvirksomhedsoverenskomst til standardoverenskomst og principperne herfor, skal\ndet ske med virkning senest 6 måneder efter udløbet af den opsagte\noverenskomst. I perioden fra virksomhedsoverenskomstens udløb til omfattelse\naf standardoverenskomsten reguleres lønningerne i overensstemmelse med de i\nstandardoverenskomsten fastsatte generelle lønforbedringer. Organisationerne\nkan bistå med at finde rimelige løsninger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3. Såfremt der ikke opnås enighed om en ny virksomhedsoverenskomst,\nkan hver af parterne begære mægling med deltagelse af organisationerne.\nBegæring herom skal fremsættes skriftligt af den pågældende organisation\nover for den modstående organisation, og begæringen skal være den\nmodstående organisation i hænde senest 14 dage efter, at uenighedsprotokollat\ner underskrevet, eller uenighed på anden måde er konstateret. Mægling skal\nherefter afholdes senest 14 dage efter begæringens modtagelse. Såfremt der\nikke er opnået enighed senest 14 dage efter mæglingens påbegyndelse,\nafgøres sagen ved faglig voldgift. Begæring herom skal fremsættes skriftligt\naf den respektive organisation. Såfremt mægling ikke er gennemført, afgøres\nsagen ligeledes ved faglig voldgift.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4. Kan der ved to på hinanden følgende overenskomstfornyelser ikke\nopnås enighed om vilkårene for fornyelse af virksomhedsoverenskomsten, kan\nreglerne i stk. 3 om indbringelse for en voldgiftsret ikke anvendes. Parternes\noverenskomstforhold erstattes i så fald af standardoverenskomsten, som får\nvirkning senest 6 måneder efter udløbet af den opsagte overenskomst. I\nperioden fra virksomhedsoverenskomstens udløb til omfattelse af\nstandardoverenskomsten reguleres lønningerne i overensstemmelse med de i\nstandardoverenskomsten fastsatte generelle lønforbedringer. Organisationerne\nbistår i perioden med at finde rimelige løsninger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nBemærkning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Organisationerne bistår i perioden med at finde rimelige løsninger til at\ngennemføre overgangen fra virksomhedsoverenskomst til standardoverenskomst.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rimelige løsninger bygger på princippet om, at overgangen skal tilgodese\nbegge parter ligeligt og ud fra en helhedsvurdering. I helhedsvurderingen\nindgår på den ene side en samlet opgørelse af samtlige løn- og\nansættelsesvilkår i virksomhedsoverenskomsten i forhold til\nstandardoverenskomsten og på den anden side hensynet til virksomhedens\ndrift.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den økonomisk opgjorte værdi af ændringer vedrørende løn og vilkår,\nsom kan gå ”begge veje”, beregnes i alle situationer. Beregningen sker\ndels i overensstemmelse med Beregningshåndbogen, dels med udgangspunkt i\nvilkårets ”oplevelsesværdi”. Der kan således være tale om faktorer, som\nnedsætter den umiddelbart opgjorte værdi af de enkelte vilkår, men der kan\nogså være tale om faktorer, som øger værdien af de enkelte vilkår.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5. Selv om en virksomhedsoverenskomst er opsagt og udløbet, er\nparterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil en anden er\ntrådt i stedet, eller arbejdsstandsning er iværksat, jf. § 6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 9\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Stk. 1. Voldgiftsretten, jf. § 8, stk. 3, består af 5 medlemmer: 2\nmedlemmer udpeges af hver af organisationerne, 2 medlemmer udpeges som\nrepræsentanter for parterne i virksomhedsoverenskomsten samt 1 opmand, der\nudpeges af FA og Finansforbundet i fællesskab. Opnås der ikke enighed om\nvalget af opmand, udpeges denne af Forligsinstitutionens formand, idet valget\nskal ske blandt personer med kendskab til principper for fornyelse af\noverenskomster, herunder kendskab til principperne for fornyelse i\nForligsinstitutionens regi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. For voldgiftsrettens sagsbehandling gælder herudover reglerne i\norganisationernes aftale om regler for behandling af faglig strid, § 2, stk.\n3, § 3, stk. 2, 3, 4 og 5, § 4, stk. 4, 5, 6, 7, 8 (1., 2., 3., 4. og 5.\npunktum) og 9. Opmandens kendelse kan ikke fravige den økonomiske ramme for\nfornyelse af standardoverenskomsten, således som denne fortolkes af opmanden.\nOpmandens kendelse, som skal foreligge senest 1 måned efter\nvoldgiftsforhandlingen, regulerer medarbejdernes overenskomstforhold fra\ntidspunktet for udløbet af den hidtidige virksomhedsoverenskomst.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 10\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Stk. 1. Overtrædelse og fortolkning af hovedaftalen samt overtrædelse af\nen kollektiv overenskomst om løn- og arbejdsforhold behandles efter reglerne i\nloven om Arbejdsretten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Uoverensstemmelse om fortolkning af kollektive overenskomster og\naftaler skal søges bilagt, jf. aftale om regler for behandling af faglig\nstrid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 11\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Stk. 1. Denne hovedaftale træder i kraft den 1. april 2008 og er gældende,\nindtil den opsiges med mindst 6 måneders varsel til en 1. oktober, dog\ntidligst den 1. oktober 2011.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Den part, der ønsker ændringer i hovedaftalen, skal 6 måneder\nforud for opsigelsen underrette modparten herom, hvorefter der optages\nforhandlinger med det formål at opnå enighed og derved undgå opsigelse af\nhovedaftalen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3. Er forhandlinger om fornyelse af hovedaftalen efter stedfunden\nopsigelse ikke afsluttet inden udløbstidspunktet, gælder hovedaftalen\nfortsat, indtil de på dette tidspunkt ikraftværende kollektive overenskomster\nafløses af nye, og den bortfalder da ved de nye overenskomsters\nikrafttrædelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Bilag 1\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Spærring af betalingsstrømme\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nNår arbejdsstandsning er varslet efter hovedaftalens bestemmelser i\nforbindelse med overenskomstfornyelse, indestår FA og organisationens\nmedlemsvirksomheder for - med virkning fra konfliktens ikrafttræden - at der\nspærres for al adgang for såvel erhvervs- som privatkunder til midler fra\ntransaktioner i Danmark samt overførsler fra Danmark til udlandet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dette indebærer bl.a., at alle filialer\n(enheder\u002Fkontorer\u002Fkundeekspeditions- centre\u002Fafdelinger og pengeautomater)\nlukkes, og der kan ikke gennemføres betalinger med dankort og andre\nbetalings\u002F-kreditkort via terminaler i butikker m.v. Ligeledes spærres adgang\ntil netbanker og businessbanking. Dette indebærer, at FA’s\nmedlemsvirksomheder er forhindret i eksternt at levere finansielle ydelser\n(herunder it-ydelser) under konflikten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nIngen unødig skade - undtagelser af arbejdsfunktioner fra konflikt Parterne er\nenige om,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>at en konflikt ikke må få et unødigt skadeligt omfang, og\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>at de udenlandske enheder skal kunne fungere upåvirket af konflikten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>På det grundlag aftales:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En arbejdsstandsning beordret efter hovedaftalens § 6’s regler kan som\nudgangspunkt omfatte samtlige forbundets medlemmer beskæftiget inden for\nhovedaftalens område og indebærer i øvrigt, at de af aftalen omfattede\nmedarbejdere ikke må udføre arbejde på virksomhederne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Imidlertid anerkender parterne et behov for, at nedennævnte centrale\narbejdsfunktioner kan udføres med henblik på at undgå unødigt skadeligt\nomfang.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En arbejdsstandsning i henhold til hovedaftalens regler indebærer herefter,\nat der på virksomhederne kan udføres de nedenfor nævnte\narbejdsfunktioner.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der kan kun udføres de nedenfor nævnte arbejdsopgaver, og disse\narbejdsopgaver kan udføres af medarbejdere uanset organisationsforhold. Ingen\nmedarbejdere kan - uanset organisationsforhold - udføre andre\narbejdsfunktioner under konflikten end de nedenfor nævnte og dette kun i\nhenhold til den beskrevne procedure og omfang.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Undtagelserne betyder for medlemmer af Finansforbundet, at de ikke omfattes\naf organisationernes konfliktvarsler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Adgangen til at kræve medarbejdere holdt uden for deltagelse i en\narbejdsstandsning i henhold til denne aftale gælder ikke medarbejdere, der er\nmedlemmer af Finansforbundets hovedbestyrelse og\u002Feller repræsentantskab samt\ntillidsmænd og Finansforbundets faglige repræsentanter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1.1. Generelle arbejdsfunktioner relateret til it\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMedarbejdere kan under konflikten varetage arbejdsopgaver, der er nødvendige\nfor at sikre:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>– Nødvendig drift og nødvendig vedligeholdelse af forretningsmæssige\nkritiske it- applikationer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dette indebærer, at de pågældende under konflikten kan sikre, at der ikke\nsker systemnedbrud\u002Ftab af data i virksomhedens egne centrale\nit-funktioner\u002Fsystemer. Derimod kan de pågældende medarbejdere ikke udføre\nudviklingsopgaver m.v.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I relation til eksterne kunder i Danmark kan der hverken udføres\nudviklingsopgaver eller indtastes nye data, som kommer til kundernes kundskab.\nDer kan dog sikres mod nedbrud\u002Ftab af data som nævnt ovenfor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>It-ydelser til eksterne kunder i udlandet beskrives i afsnit 1.6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1.2. Transaktioner relateret til it\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMedarbejdere kan under konflikten varetage følgende opgaver:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Forud for konflikten fastsatte nationale datamæssige registreringer af\nfinansielle transaktioner til en national konto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Renter, udtrækninger, udbytte og tilsvarende transaktioner i forbindelse\nmed værdipapirer og betalinger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1.3. Likviditetsstyring i Danmark\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMedarbejdere kan under konflikten varetage følgende arbejdsopgaver:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Clearinger mellem finansielle institutter i Danmark, herunder\nNationalbanken\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Likviditets- og risikostyring med henblik på fremskaffelse, overvågning\nog allokering af nødvendig likviditet til brug for understøttelse af de i\nhenhold til aftalen tilladte transaktioner kan udføres under konflikt af de\nmedarbejdere, der er friholdt fra konflikt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Likviditets- og risikostyring vedrørende egne beholdninger med henblik\npå at hindre væsentlige tab, som kan true grundlaget for opretholdelse af\nvirksomhedernes aktuelle likviditetsbeholdning og\u002Feller egenkapital.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1.4. Udland - support af udenlandske enheder\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVirksomheder, der har en særlig enhed i Danmark, der udelukkende servicerer\nudenlandske kunder, jf. bilag A, kan fra koncernens øvrige enheder supportere\ndenne enhed efter de i afsnit 1.4 og 1.5 nævnte principper.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Virksomheder, der har en udenlandsk enhed, kan fritage medarbejdere til at\nunderstøtte den udenlandske enhed i forbindelse med den udenlandske enheds\nservicering af sine udenlandske kunder med fx følgende arbejdsopgaver:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Bankteknisk support\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•It-mæssig drift og support på koncernens it-systemer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Likviditetsstyring og myndighedsrapportering med det formål at undgå,\nat den udenlandske enhed ikke kan fungere på grund af insolvens eller\nmanglende opfyldelse af essentielle myndighedskrav.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den udenlandske enhed kan ikke understøttes ved, at der fra den\nkonfliktramte virksomhed i Danmark foretages direkte salg eller rådgivning til\ndennes kunder\u002Fforretningsforbindelser. Dette gælder både rådgivning i\nforbindelse med konkrete transaktioner\u002Fhandler og rådgivning af mere generel\nkarakter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det er i alle tilfælde en forudsætning, at der er tale om en ordre, der\ninitieres i udlandets udenlandske enhed. Ordrer, der søges initieret i\nDanmark, er således i alle tilfælde konfliktramt - uanset om ordren afgives i\nudlandet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tilsvarende vil al ekspedition\u002Fdriftsafviklinger m.v. med udenlandske\naktører uden det overfor nævnte kundeforhold i en udenlandsk enhed være\nkonfliktramt, hvilket også gælder autorisationer af danske korttransaktioner,\nsom initieres i udlandet. Som en særlig undtagelse herfra kan autorisationer\nog routing af korttransaktioner via NETS i forhold til udenlandske kunder\ngennemføres, også selv om det indebærer betaling via en konto i et dansk\npengeinstitut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1.5.Udland - clearinger m.v.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nI forbindelse med afvikling af transaktioner\u002Fhandler indgået før konfliktens\nikrafttræden samt transaktioner\u002Fhandler, der initieres i udenlandske enheder\nunder konflikten, kan der foretages følgende arbejdsopgaver:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Internationale clearinger mellem finansielle institutioner\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Internationale afviklingssystemer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•SWIFT\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Spærring af internationale betalingskort.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1.6. It-opgaver i forhold til eksterne kunder i udlandet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDer kan undtages medarbejdere til:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• At sikre mod nedbrud i driften\u002Ftab af data for kunder, der er\nudenlandske enheder i en FA-medlemsvirksomhed inden for Hovedaftalens\nområde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Udviklingsopgaver er i alle tilfælde konfliktramt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1.7. Vagtopgaver\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDer kan undtages medarbejdere til:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• At udføre vagttjeneste, pasning af tekniske installationer samt\nnødvendig arbejde i forbindelse med pasning af tekniske installationer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1.8. Ledende medarbejdere og medarbejdere med ansvar for overenskomster\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDer kan undtages:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ledere, som er udpeget til at have ansvar for en af virksomhedens\nafgrænsede organisatoriske enheder, herunder filialer og afdelinger, fx\nafdelingsledere, områdedirektører eller direktører.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Centrale medarbejdere beskæftiget med overenskomstforhandlinger,\nkonkrete organisationsmæssige sager og konfliktberedskab (internt og i\nFA-regi).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1.9.Implementering\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nUnder hensyntagen til behovet for lokalt at kunne indgå tidssvarende og\nfaktuelt korrekte friholdelsesaftaler kan FA og Finansforbundet udarbejde en\nfælles vejledning, som skal foreligge senest 7 måneder før den dato, til\nhvilken standardoverenskomsten kan opsiges.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det påhviler hver enkelt virksomhed hurtigst muligt og senest 6 måneder\nfør den dato, til hvilken standardoverenskomsten kan opsiges, at tage\ninitiativ til lokal forhandling om, hvilke medarbejdere der skal fritages fra\nkonflikten i henhold til ovennævnte bestemmelser. Virksomheden skal i\nforbindelse med de lokale forhandlinger fremlægge en oversigt, som skal\ndokumentere følgende:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Hvilke specifikke arbejdsopgaver der ønskes undtaget\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Hvilken af ovennævnte undtagelser hver enkelt arbejdsfunktion relaterer\nsig til\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Hvilke medarbejdere, der skal udføre de nævnte arbejdsopgaver.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Er forhandlingerne ikke afsluttet senest 5 måneder før den dato, til\nhvilken standardoverenskomsten kan opsiges til udløb, overgår spørgsmålet\ntil central forhandling mellem FA og Finansforbundet. Tilsvarende gælder,\nsåfremt det på virksomheder aftales at undtage mere end 5% af medarbejderne,\neller på virksomheder, som hovedsagelig leverer og supporterer it, 50% af\nmedarbejderne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Har Finansforbundet og FA ikke opnået enighed senest 3 måneder før\nstandardoverenskomstens udløbsdato, kan sagen indbringes for en faglig\nvoldgiftsret, som skal gennemføre voldgiftsforhandlingen senest 1½ måned\ninden overenskomstens udløbsdato, og som skal kunne afsige kendelse 1 måned\ninden samme dato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1.10.Løn og arbejde under konflikten\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDe ovennævnte opgaver i afsnit 1.1. - 1.8 udgør en udtømmende opregning af,\nhvilke arbejdsfunktioner der kan udføres under en konflikt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I det omfang medarbejdere undtages fra konflikten efter ovennævnte\nbestemmelser, er de således alene berettiget og forpligtet til at udføre de\novennævnte arbejdsfunktioner i det af virksomheden godtgjorte nødvendige\nomfang. De pågældende medarbejdere kan således ikke udføre andre opgaver\nend de nævnte opgaver i større omfang, end undtagelsen konkret berettiger\ntil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medarbejdere, der undtages fra konflikt, har i alle tilfælde ret til fuld\nløn under konflikten, uanset om der i de konkrete tilfælde måtte være\nbegrænset eller intet arbejde at udføre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1.11.Erstatningsmedarbejdere\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nViser det sig efter indgåelse af lokal aftale, at en central medarbejder\nundtaget fra konflikt bliver forhindret på grund af fratræden, orlov eller\nlangtidssygemelding, kan virksomheden efter aftale med den Faglige\nrepræsentant erstatte den pågældende medarbejder med en anden. Aftale herom\nskal indgås senest en uge efter, at virksomheden bliver bekendt med den\npågældende medarbejders forfald og i alle tilfælde senest 3 dage inden\nkonfliktens ikrafttræden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nBilag A\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n(bilag 1 til hovedaftalen mellem FA og Finansforbundet)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Virksomheder, der i henhold til aftalen er undtagne fra konflikt, fordi de\ner afgrænsede enheder, der kun servicerer udenlandske kunder:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nykredit:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Structured Solutions Group, Under Krystallen 1, 1780 København V\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nordea:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nordea Danmark, filial af Nordea Bank AB (publ), Sverige, International\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Branch, Vesterbrogade 8, 1620 København V\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jyske Bank:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Private Banking Copenhagen (PBC), Vesterbrogade 9, 1780 København V\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Danske Bank:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>International Private Clients, Holmens Kanal 2-12, 1092 København K 3999\nSupport Direkte International i Danske Direkte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>International Customer Support, Girostrøget 1, 0800 Høje Tåstrup\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ovennævnte liste kan revideres, såfremt der sker ændringer, som betyder,\nat de nævnte virksomheder ikke længere opfylder kravet for at være på\nlisten, jf. bestemmelsens indledende bemærkning, ligesom listen kan suppleres\nmed nye virksomheder, som måtte opfylde kravet for at komme på listen, jf.\nbestemmelsens indledende bemærkning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FA og Finansforbundet kan anmode om en drøftelse herom. Anmodning herom\nskal ske senest 7 måneder inden den dato, til hvilken standardoverenskomsten\nkan opsiges, og drøftelserne skal være afsluttet senest 6 måneder inden\nsamme dato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nAfsnit 9 – Overgangsbestemmelser til standardoverenskomsten\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nTeksten med kursiv og skraveret udgår af standardoverenskomsten 1. juli\n2021.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den kursiverede og skraverede tekst gælder ikke for medarbejdere ansat\nefter 1. april 2020.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For medarbejdere ansat før 1. april 2020 gælder den kursiverede og\nskraverede tekst indtil 1. juli 2021.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Afsnit 1 – Standardoverenskomst\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nKapitel II – Arbejdstid\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 2 Implementering af arbejdstidsdirektivet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Generelle bestemmelser\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid må ikke overstige 48 timer,\ninklusive over-\u002Fmerarbejde, over en 13-ugers-periode.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Retten til pauser er beskrevet i § 11.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3. Der henvises til EU-direktivet om arbejdstid, se afsnit 8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 4 Søgnehelligdage og sidestillede dage\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. Ved aftalt arbejdstid på en søgnehelligdag gives der medarbejderen\ntilsvarende erstatningsfrihed.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Arbejde på fredagen efter Kr. himmelfartsdag, grundlovsdag,\njuleaftensdag eller nytårsaftensdag sidestilles med arbejde på\nsøgnehelligdage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3. Ved overarbejde\u002Fmerarbejde på søgnehelligdage samt lørdag\nog\u002Feller søndag i påsken og pinsen gives tilsvarende erstatningsfrihed.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4. Der honoreres efter bestemmelser for helligdage til dagen efter en\nhelligdag klokken 06.00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 7 Udvidet aftalt arbejdstid\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. Der kan mellem virksomheden og den Faglige repræsentant indgås aftale\nom muligheder for arbejdstidens placering, som fraviger ovennævnte\nbestemmelser. Arbejdstiden kan placeres hele døgnet på alle ugens syv dage\ninden for følgende rammer:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Beregning af den aftalte, gennemsnitlige ugentlige arbejdstid kan ske\nover en periode\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•på højest 26 uger\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Arbejdstiden kan lægges på 2, 3, 4, 5 eller 6 dage pr. uge\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Den enkelte arbejdsdag kan være mindst 4 timer og højst 12 timer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Den aftalte ugentlige arbejdstid kan maksimalt være 42,5 timer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•I den enkelte uge kan arbejdstiden inkl. over\u002Fmerarbejde højst være 48\ntimer. I særlige situationer kan virksomheden og den Faglige repræsentant\naftale at fravige denne begrænsning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. En aftale efter stk. 1 skal indeholde:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ikrafttrædelsestidspunkt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•opsigelsesvarsel på 6 måneder til en måneds udgang\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•hvilke arbejdsopgaver, afdelinger og\u002Feller funktioner, fx telekoncepter,\nlørdagsarbejde, butikscentre og lign., der er omfattet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3. Såfremt den Faglige repræsentant og virksomheden har indgået\naftale efter stk. 1, kan medarbejdere skriftligt indgå aftale om at arbejde\nindenfor de aftalte rammer. Arbejdstidens placering skal aftales med den\nenkelte medarbejder således, at arbejdstidens placering kendes mindst 4 uger\nforud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4. Såfremt den skriftlige aftale indgås på virksomhedens initiativ,\nbetales tillæg efter § 9, stk. 4, for de omfattede tidsrum. Såfremt aftalen\nindgås på medarbejderens initiativ, halveres disse tillæg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5. Medarbejderen kan opsige den individuelle aftale med 4 ugers varsel.\nVirksomheden kan opsige den individuelle aftale med medarbejderens\nopsigelsesvarsel efter funktionærloven.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 11 Pauser\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMedarbejdere, der har en daglig arbejdstid på mindst 4 timer, har pause på\nmindst 30 minutter. Medarbejderen har på dage med lang ekspeditionsdag pause\npå yderligere 15 minutter. I de tilfælde, hvor medarbejderen skal være til\nrådighed i pausen, eller hvor medarbejderen på grund af sit arbejde ikke kan\nholde pausen uden afbrydelse, er det arbejdstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pausen lægges på et tidspunkt, der passer ind i arbejdets udførelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Virksomheden betaler ikke løn for pauser i arbejdstiden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Indføres der nye pauser, er det arbejdstid. Udvides de eksisterende pauser,\ner det arbejdstid. Ved overarbejde\u002Fmerarbejde ud over tre timer sørger\nvirksomheden for bespisning. Spisepausen medregnes i arbejdstiden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 12 Timebank\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. Timebanken er en opgørelse af medarbejderens tilgodehavende frihed\neller skyldige arbejdstid. Der føres en konto for hver medarbejder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Virksomheden stiller et registreringssystem til rådighed. Systemet\nskal gøre det muligt at se, hvilke typer indskud, der er tilgået\nmedarbejderens konto, samt hvordan træk på timebanken er fordelt på\nhenholdsvis afspadsering og udbetaling.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3. Den enkelte medarbejder skal have adgang til oplysninger om\nindeståender på timebankkontoen. Der skal indgås en lokalaftale med den\nFaglige repræsentant, hvorefter virksomheden mindst én gang årligt skal\nlevere statistiske oplysninger om timebankens anvendelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4. Alle indskud i timebanken konverteres til tid efter aktuel løn på\noptjeningstidspunktet. Følgende indskydes i timebanken, med mindre andet\naftales mellem virksomheden og den Faglige repræsentant:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•overarbejdstimer og tillæg herfor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•merarbejdstimer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•systemafhængigt merarbejde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•erstatningsfrihed for søgnehelligdage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•tids- og kontant tillæg for tilkald, rådighedsvagt og konsultation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•tillæg for arbejde i tidsrummet kl. 18.00-08.00 samt tillæg for arbejde\npå lørdage, søndage og søgnehelligdage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•tillæg for ændring i aftalt arbejdstid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•tillæg for ændring i skifteholds turnusplan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•flekstid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•aftrapningstillæg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 5. Med mindre andet aftales lokalt gælder følgende: Pr. 31. december\nopgøres afholdte omsorgsdage i det forløbne år. Resterende dage omregnes til\ntimer og indskydes på timebankkontoen. Der beregnes pension ved afholdelse\neller udbetaling af omsorgsdage. Ved opsigelse bliver ikke-afholdte omsorgsdage\nindskudt på timebanken.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 6. Saldoen kan maksimalt være 481 timer i overskud og 21 timer i\nunderskud, med mindre der mellem virksomheden og den Faglige repræsentant er\naftalt en anden grænse. Saldoens udvikling drøftes mellem medarbejder og\nleder mindst en gang om året. I særlige tilfælde kan der individuelt aftales\net formålsbestemt højere maksimum.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 7. Medarbejderen kan vælge, om indestående ønskes udbetalt kontant\neller som afspadsering, nedsat tid eller orlov. Medmindre andet er aftalt, kan\nflekstid indskudt i timebanken alene afspadseres. Kontant udbetaling finder\nsted i forbindelse med lønudbetaling og til den aktuelle timeløn inklusiv\npension. Såfremt indeståendet anvendes til frihed, afholdes friheden med\nlønkompensation til aktuel timesats inklusiv pension. Friheden aftales med\nvirksomheden under afbalanceret hensyn til virksomhedens og medarbejderens\nbehov. Afspadsering holdes fortrinsvis som halve eller hele sammenhængende\ndage. Medarbejderen har krav på at afspadsere i op til 3 sammenhængende dage.\nAfspadsering skal være afviklet senest 3 måneder efter ønske herom er\nfremsat. Nedsat tid og orlov skal være planlagt inden 3 måneder efter ønske\nherom er fremsat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 8. Medarbejdere i opsagt stilling kan ikke oparbejde ekstra timer i\ntimebanken. Der kan ikke ske modregning i indeståendet på timebank-kontoen i\nforbindelse med fritstilling.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 17 Overarbejde i lønniveau 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. Virksomheden kan beordre medarbejdere i lønniveau 1 til at udføre\noverarbejde ud over den fastlagte\u002Faftalte arbejdstid. Virksomheden er ansvarlig\nfor, at der er fastlagt procedurer for registrering af beordret overarbejde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Overarbejde skal så vidt muligt begrænses. Systematisk overarbejde\nmå ikke finde sted for den enkelte medarbejder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Systematisk overarbejde foreligger, når virksomheden i sin daglige\narbejdstilrettelæggelse kalkulerer med udførelsen af en bestemt\noverarbejdsmængde, og dette ikke skyldes midlertidige spidsbelastninger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLokalaftale om overarbejde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3. Forbuddet mod systematisk overarbejde er ikke til hinder for, at der\nlokalt mellem ledelsen og tillidsmanden kan aftales over arbejde ved\ngennemførelse af projekter. Herfra er dog undtaget overarbejde som følge af,\nat medarbejderen er til disposition i frokosten. Ved indgåelse af en aftale om\noverarbejde aftales, hvordan og hvornår arbejdstiden bringes ned på\nmedarbejdernes normtid. Medarbejderne informeres efterfølgende herom. Hvis\naftalen dækker flere tillidsmandsområder, skal den indgås mellem ledelsen og\nden Faglige repræsentant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4. Ved beordring af overarbejde skal der tages skyldigt hensyn til\nmedarbejderens personlige grunde for i en konkret situation ikke at kunne\npåtage sig overarbejdet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVarsling af beordret overarbejde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5. Overarbejde i weekender\u002Fsøgnehelligdage skal varsles 4 dage i\nforvejen. Ved akut opstået behov for beordret overarbejde er der intet varsel.\nNår overarbejdet varsles, skal det forventede start- og sluttidspunkt\noplyses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Såfremt varslet overarbejde aflyses senere end kl. 16.00 arbejdsdagen før\noverarbejde skulle være påbegyndt, betaler virksomheden for den varslede tid,\ndog højst for 2 overarbejdstimer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nBeordring af overarbejde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 6. Medarbejdere kan ikke beordres til at udføre arbejde på dage, der\ner arbejdsfrie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMellemtimereglen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 7. Medarbejdere i lønniveau 1, der udfører overarbejde uden\numiddelbar tilslutning til den daglige arbejdstids ophør, betales med timeløn\n+ samme tillæg pr. time, som medarbejderen ville have fået, hvis der var\narbejdet uden afbrydelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nOpgørelsestidspunktet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 8. Antallet af overarbejdstimer opgøres ved hver måneds slutning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved opgørelsen regnes med begyndte kvarttimer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAfspadsering af overarbejde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 9. For hver times overarbejde gives henholdsvis 1½ eller 2 timers\nfrihed, jf. stk. 10.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nBetaling for overarbejde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 10. For medarbejdere i lønniveau 1 betales arbejdstid ud over den\naftalte\u002Ffastlagte med timeløn + 50% for de første 3 timer og derefter samt\npå lørdage, søndage og søgnehelligdage med timeløn + 100%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved overarbejde ved arbejdstid, hvor der betales tillæg efter § 9, stk. 4\neller § 14, stk. 6, gives der ud over overarbejdsbetalingen tillige\ntillægget, som medarbejderen modtager i umiddelbar tilknytning til\noverarbejdet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Denne betaling skal ske senest ved udgangen af den måned, der følger efter\nopgørelsestidspunktet, jf. stk. 8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For heltidsansatte i lønniveau 1 beregnes timelønnen ved at dividere\nårslønnen med 1924, for it 1872, jf. § 3, stk. 1. Ved overarbejde ved\narbejdstid, for hvilken der betales tillæg efter § 9, stk. 4 eller § 14,\nstk. 6, bortses der ved timelønnens beregning fra disse tillæg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nOverarbejde på medarbejderens arbejdsfrie dage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 11. For en medarbejder i lønniveau 1 betales der ved overarbejde på\nen arbejdsfri dag for mindst 2 timers overarbejde. For heltidsansatte\nskifteholdsmedarbejdere efter § 13, stk. 6, gælder endvidere, at hvis\noverarbejdet placeres på en arbejdsfri dag, modtager skifteholdsmedarbejderen\nsamtidig med overarbejdsbetalingen et skifteholdstillæg efter reglerne i §\n14, stk. 6. Det i § 14, stk. 6, fastsatte tillæg på 40% betales kun, hvis\nmedarbejderen i sin turnusplan har aftalt arbejdstid, der berettiger til\ntillægget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 18 Merarbejde i lønniveau 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. Merarbejde bør så vidt muligt begrænses til medarbejderens\narbejdsområde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Medarbejdere kan ikke beordres til at udføre arbejde på dage, der\ner arbejdsfrie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3. Virksomheden er ansvarlig for, at der er fastlagt procedurer for\nregistrering af beordret merarbejde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4. Merarbejde skal så vidt muligt begrænses. Systematisk merarbejde\nmå ikke finde sted for den enkelte medarbejder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Systematisk merarbejde foreligger, når virksomheden i sin daglige\narbejdstilrettelæggelse kalkulerer med udførelsen af en bestemt\nmerarbejdsmængde, og dette ikke skyldes midlertidige spidsbelastninger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nLokalaftale om merarbejde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 5. Forbuddet mod systematisk merarbejde er ikke til hinder for, at der\nlokalt mellem ledelsen og tillidsmanden kan aftales merarbejde ved\ngennemførelse af projekter. Herfra er dog undtaget merarbejde som følge af,\nat medarbejderen er til disposition i frokosten. Ved indgåelse af en aftale om\nmerarbejde aftales, hvordan og hvornår arbejdstiden bringes ned på\nmedarbejdernes normtid. Medarbejderne informeres efterfølgende herom. Hvis\naftalen dækker flere tillidsmandsområder, skal den indgås mellem ledelsen og\nden Faglige repræsentant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 6. Ved beordret merarbejde ved arbejde, hvor der betales tillæg efter\n§ 9, stk. 4 eller § 14, stk. 6, udbetales tillægget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 7. Merarbejde honoreres i forholdet 1:1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nVarsling af beordret merarbejde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 8. Merarbejde i weekender\u002Fsøgnehelligdage skal varsles 4 dage i\nforvejen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved akut opstået behov for beordret merarbejde er der intet varsel. Når\nmerarbejdet varsles, skal det forventede start- og sluttidspunkt oplyses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Såfremt varslet merarbejde aflyses senere end kl. 16.00 arbejdsdagen før\nmerarbejdet skulle være påbegyndt, betaler virksomheden for den varslede tid,\ndog højst for 2 merarbejdstimer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 9. For finansansatte på løntrin 73 eller højere kan betalingen for\neventuelt merarbejde under hensyntagen til stillingens karakter efter aftale\nvære indeholdt helt eller delvis i lønnen, eller særlige ordninger i\nansættelsesforholdet kan efter aftale indeholde passende betaling for\neventuelt merarbejde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 19 Maskin-\u002Fsystemafhængigt merarbejde\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. For it-medarbejdere, der har valgt 6. ferieuge, skal\nmaskin-\u002Fsystemafhængigt merarbejde, der beordres udført mellem kl. 20.00 og\nkl. 06.00 eller mellem lørdag kl. 00.00 og søndag kl. 24.00 samt\nsøgnehelligdage mellem kl. 00.00 og kl. 24.00, betales 475 kr. pr. time pr. 1.\njuli 2016, pr. 1. juli 2017 485 kr., pr. 1. juli 2018 495 kr. og pr. 1. juli\n2019 505 kr. pr. time. Hvis merarbejdet ikke ligger i forlængelse af den\nnormale arbejdstid, betales fra det tidspunkt medarbejderen må forlade hjemmet\nog indtil medarbejderen er nået tilbage til sin bopæl, dog mindst for 2\ntimer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De i bestemmelsen nævnte beløb omregnes til timer ved at dividere med den\npågældende medarbejders timeløn, eksklusive eventuelle tillæg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. It-medarbejdere, der har valgt 5. ferieuge, betales for maskin-\u002F\nsystemafhængigt merarbejde efter § 17.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 28 Standardlønsystemet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. Medmindre andet følger af mere specifikke lønbestemmelser i dette\nkapitel, er finansansatte i lønniveau 1 omfattet af følgende\nanciennitetsbaserede lønsystem, hvor årlig trinstigning finder sted pr. 1.\njanuar, indtil sluttrinet i lønrammen er nået.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nLønniveau 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:51.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">År\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:23.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:23.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:23.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:75.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:51.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:23.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:23.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:23.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:75.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:51.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:23.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:75.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:26.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:51.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Lønramme\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:75.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Løntrin\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:51.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:23.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:23.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:75.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:25.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:51.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:23.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:75.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:51.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:23.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:23.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:75.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:25.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:51.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:23.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:75.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:51.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:23.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:23.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:75.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:25.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:51.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:23.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:75.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:51.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:23.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:23.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:75.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:25.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:51.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:23.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:75.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:51.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:23.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:23.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:75.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:51.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:23.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:23.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:75.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:51.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:23.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:75.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:51.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:23.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:23.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:75.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:51.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:23.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:23.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:75.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:51.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:23.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:75.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:51.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\">16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\">17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:75.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:51.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\">22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:75.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:51.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\">26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\">27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:75.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:51.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\">17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\">18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:75.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:51.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\">22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:23.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\">23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:75.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:51.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\">27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\">28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:75.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:51.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\">18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:23.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\">19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:75.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:51.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\">23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:23.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\">24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:75.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:51.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\">28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:23.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\">29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:75.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:51.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\">19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:75.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:51.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\">24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\">25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:75.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:51.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\">29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\">30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:75.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:51.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:23.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:75.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:51.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\">25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\">26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:75.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:51.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\">30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:23.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\">31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:75.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:51.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\">22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:75.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:51.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\">26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\">27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:75.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:51.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\">31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\">32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:75.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:51.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\">22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:23.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\">23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:75.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:51.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\">27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\">28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:75.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:51.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\">32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:23.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\">33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:75.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:51.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\">23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:23.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\">24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:75.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:51.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\">28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:23.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\">29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:75.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:51.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\">33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:23.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\">34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:75.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:51.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\">24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\">25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:75.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:51.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\">29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\">30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:75.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:51.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\">34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\">35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:75.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:51.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\">25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\">26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:75.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:51.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\">30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:23.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\">31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:75.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:51.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\">35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\">36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:75.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:51.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\">26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\">27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:75.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:51.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\">31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\">32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:75.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:51.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\">36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\">37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:75.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:51.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\">27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\">28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:75.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:51.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\">32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:23.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\">33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:75.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif\">36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:51.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\">37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\">38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:75.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#D9D9D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nLønniveau 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Omfatter løntrin 50 til med 87.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nLøntabeller, se afsnit 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trin 87\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. For medarbejdere med højere løn end trin 87 oprettes individuelle\nansættelsesaftaler efter reglerne i protokollatet om trin 87 i afsnit 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 29 Indplacering og oprykning i standardlønsystemet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLønniveau 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 1. Medarbejdere i lønniveau 1 indplaceres ved ansættelsen normalt på\når 1 i en lønramme, medmindre anciennitet fra tidligere beskæftigelse efter\nvirksomhedens skøn kan overføres\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Ved oprykning fra lønniveau 1 til lønniveau 2 gives stigning til\nmindst løntrin 50.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 30 Betjente\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nBetjente indplaceres i lønramme 12. Efter 1 år på trin 19 indplaceres de i\nlønramme 16, trin 21. Herefter anvendes trinnene 23, 25 og 27 i lønramme\n16.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 32 It-lønsystemet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. Medmindre andet følger af mere specifikke lønbestemmelser i dette\nkapitel, er it-medarbejdere omfattet af it-lønsystemet med lønrammerne\n206-248 og tilhørende løntrin A-E, hvor årlig trinstigning finder sted pr.\n1. januar indtil sluttrinnet i lønrammen er nået.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trin 248E\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. For it-medarbejdere med højere løn end trin 248E oprettes\nindividuelle ansættelsesaftaler efter reglerne i protokollatet om trin 248E i\nafsnit 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 33 Løn og indplacering\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. Service\u002Fteknikere, der er fyldt 18 år, skal mindst indplaceres på\nløntrin:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trin 5 for ufaglærte, der udfører arbejdsopgaver, hvor en erhvervsrettet\nuddannelse ikke kræves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trin 16 for faglærte, der udfører arbejdsopgaver, hvor en erhvervsrettet\nuddannelse kræves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trin 22 for faglærte, der udfører arbejdsopgaver, hvor en kortere\nvideregående uddannelse kræves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 34 Unge under 18 år\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. Unge under 18 år aflønnes med minimum 60% af trin 5 i\nstandardoverenskomsten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Fra og med den 1. i måneden, hvori alderen 18 år nås, sker\naflønning efter overenskomstens øvrige indplaceringsbestemmelser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 36 Ekstraordinære lønstigninger Standardlønsystemet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. Medarbejdere i lønniveau 1, der yder en særlig præstation og\u002F eller\nhar særlige kvalifikationer, kan gives ekstra løntrin ved indplacering i\nsamme eller højere lønramme. Indplacering i højere lønniveau forudsætter\noprykning, jf. § 29, stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Sker oprykning, jf. stk. 1, fra lønramme 13 eller lavere til\nlønramme 14 eller højere, fortsætter den automatiske anciennitetsstigning i\nden ny lønramme alene til og med det 8. år.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3. Ved lønstigning ud over trin 87 oprettes individuelle\nansættelsesaftaler efter reglerne i protokollatet om trin 87 i afsnit 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nIt-lønsystemet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4. It-medarbejdere, der yder en særlig præstation og\u002Feller har\nsærlige kvalifikationer, kan gives ekstra løntrin ved indplacering i samme\neller højere lønramme.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5. Lønstigning ud over lønnen på trin 248E forudsætter oprettelse\naf individuel ansættelsesaftale efter reglerne i protokollatet om trin 248E i\nafsnit 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>§ 37 Funktionstillæg \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Område\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. Med det formål at kunne honorere en medarbejder for midlertidigt at\nvaretage arbejdsopgaver, der indebærer en større grad af kompleksitet eller\net større ansvar end de opgaver, medarbejderen i øvrigt løser, kan\nfunktionstillæg - i en periode på højst 2 år - gives til finansansatte og\ntil it-medarbejdere i lønramme 221 eller derover,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•der varetager særlige arbejdsfunktioner, eller\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•der varetager arbejdsfunktioner, som må anses for kun at ville vare i et\nbegrænset tidsrum.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Funktionstillæg kan gives til service\u002Fteknikere,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•der varetager særlige arbejdsfunktioner, eller\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•der varetager arbejdsfunktioner, som må anses for kun at ville vare i et\nbegrænset tidsrum.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>§ 38 Specialisttillæg\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Område\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. Specialisttillæg kan gives til finansansatte i lønniveau 2, der\narbejder som specialister på særlige områder. Tillægget kan højst udgøre\n50% af trinlønnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAftrapning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Finansansatte, der har modtaget specialisttillæg i over\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•2 år, og som på virksomhedens foranledning overflyttes til andet\narbejde, beholder tillægget i 6 måneder fra overflytningstidspunktet,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•5 år, og som på virksomhedens foranledning overflyttes til andet\narbejde, modtager i det\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1. år ¾\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. år ½\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. år ¼\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>af det i de sidste 12 måneder før overflytningen modtagne tillæg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nI det „aftrappede“ specialisttillæg kan der ske modregning for\nekstraordinære lønstigninger, lønstigninger ved oprykning til højere\nlønramme\u002Flønklasse og for nye tillæg, fx tillæg for forskudt arbejdstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nUdbetaling og pension\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3. Specialisttillægget gives som et årligt eller månedligt tillæg\ntil lønnen. Specialisttillægget er pensionsgivende.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trin 87\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4. For finansansatte, som på grund af funktionstillæg og\u002Feller\nspecialisttillæg, jf. § 37, stk.1 og 2, og § 38, stk. 1, modtager højere\nsamlet aflønning end lønnen på trin 87, kan der oprettes individuelle\nansættelsesaftaler efter reglerne i protokollatet om trin 87 i afsnit 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 43 Tilkaldepersonale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. Tilkaldepersonale er medarbejdere, der ansættes til at dække et behov\nfor afløsning under sygdom, ferie og andet fravær samt kortvarige større\narbejdsopgaver.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Det aftales lokalt mellem virksomheden og den Faglige repræsentant,\nhvilke områder og funktioner der er omfattet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3. Ved ansættelsen gives der medarbejderen en skriftlig bekræftelse\npå ansættelsen samt gældende løn og arbejdsvilkår.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4. Medarbejdere, der er fyldt 18 år, aflønnes som minimum med\nløntrin 5 i standardoverenskomsten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medarbejdere, der udfører arbejdsopgaver, der kræver en\npengeinstitutuddannelse, aflønnes som minimum med løntrin 17 i\nstandardoverenskomsten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Service\u002Fteknikere, der udfører arbejdsopgaver, der kræver en\nerhvervsuddannelse, aflønnes som minimum med løntrin 16 i\nstandardoverenskomsten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medarbejdere, der er under 18 år, aflønnes som minimum med 60% af løntrin\n5 i standardoverenskomsten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5. Medarbejderen er ikke forpligtet til at lade sig tilkalde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 6. Virksomheden er ikke forpligtet til at gøre brug af\nmedarbejderen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 7. Medarbejderen har ikke en forud fastlagt arbejdstid, men denne\nfastsættes ved individuel aftale med medarbejderen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 8. Aflønning sker med timeløn for præsterede timer, og lønnen\nudbetales bagud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 9. For arbejde på særlige tidspunkter betales tillæg, jf. § 42,\nstk. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 10. Medarbejderen optjener løbende feriegodtgørelse, der svarer til\n12,5% af lønnen. Herudover ydes som kompensation for søgnehelligdage 3,5% af\nlønnen, så den samlede godtgørelse er 16% af lønnen, inklusive eventuelle\ntillæg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 51 Valgfrihed mellem over-\u002Fmerarbejde og 6. ferieuge\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. I forbindelse med nyansættelser skal der gives mulighed for at vælge\nat være omfattet af enten reglerne om overarbejde i henhold til § 16 eller\nreglerne om merarbejde i § 17 samt ekstra ferie, jf. § 51.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Valgfriheden i stk. 2 gælder ikke for\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>medarbejdere på trin 73 eller højere\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>it-medarbejdere i lønramme 241 eller højere\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>service\u002Fteknikere på trin 67 eller højere.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Tilsvarende kan medarbejdere, der hidtil har været omfattet af\nreglerne om ekstra ferie, jf. § 51, og af reglerne om merarbejde en gang om\nåret vælge i stedet at blive omfattet af reglerne om overarbejde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3. Tilsvarende kan medarbejdere, der hidtil har været omfattet af\nreglerne om overarbejde, en gang om året vælge i stedet at blive omfattet af\nreglerne om merarbejde og ekstra ferie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4. Valgtidspunktet for de beskrevne valg besluttes i virksomheden, og\nvalget træder i kraft ved ferieårets begyndelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nAfsnit 2 – Protokollater - Løntabeller\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n1.Pengeautomater\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For serviceringsarbejde gælder arbejdstidsbestemmelserne i kapitel II for\nmedarbejdere i henholdsvis lønniveau 1 og 2. Desuden gælder nedenstående:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 2 Opfyldning af automater uden for normal arbejdstid\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. Hvor det er nødvendigt for at undgå, at pengeautomaten tømmes mellem\nto opfyldninger, kan opfyldning foretages uden for den fastlagte arbejdstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Arbejdet med opfyldning uden for normal arbejdstid aftales mellem\nvirksomheden og den enkelte medarbejder. Kan sådan aftale ikke indgås, kan\nvirksomheden beordre arbejdet udført - dog højst 12 gange pr. år.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3. Alle tilkald uden for normal arbejdstid til opfyldning af\npengeautomater betales med timeløn + 100% fra tilkaldetidspunktet, til\nmedarbejderen er nået tilbage til sin bopæl. Der regnes med kvarte timer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der betales for mindst 3 timer, men højst fra tilkaldetidspunktet til det\ntidspunkt, hvor medarbejderens normale arbejdstid begynder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Timelønnen beregnes ved at dividere årslønnen, inklusive tillæg, med\n1924. For medarbejdere omfattet af it-bestemmelserne divideres årslønnen med\n1872, jf. § 3, stk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Transportudgifter betales af virksomheden efter aftale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 3 Tilkald ved teknisk servicering\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. Ved teknisk servicering af pengeautomater uden for den fastlagte\ndaglige arbejdstid kan der ske tilkald af medarbejdere, som er opført på en\nsærlig tilkaldeliste. Det kan ikke pålægges medarbejderne at lade sig\nopføre på den nævnte liste.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Alle tilkald uden for normal arbejdstid til servicering af\npengeautomater betales med timeløn + 100% fra tilkaldetidspunktet, til\nmedarbejderen er nået tilbage til sin bopæl. Der regnes med kvarte timer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der betales for mindst 2 timer, hvis der er beordret rådighedsvagt, og\nellers for mindst 3 timer, men i begge tilfælde dog højst fra\ntilkaldetidspunktet til det tidspunkt, hvor medarbejderens normale arbejdstid\nbegynder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Timelønnen beregnes ved at dividere årslønnen, inklusive tillæg, med\n1924. For medarbejdere omfattet af it-bestemmelserne divideres årslønnen med\n1872, jf. § 3, stk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 4 Rådighedsvagt med automatiseret tilkald\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. I forbindelse med automatiseret tilkald (fx via mobiltelefon) til\nservicering af pengeautomater, kan der mellem virksomheden og medarbejderen\naftales rådighedsvagt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Virksomheden skal udarbejde en klar instruktion, indeholdende hvilke\narbejdsopgaver medarbejderen, der har rådighedsvagt, har ved servicering af\npengeautomater. Herunder hvilke retningslinier, der gælder for tilkald af\nyderligere assistance m.v.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. På hverdage i tidsrummet kl. 18 til kl. 22 ydes en betaling på\nminimum 170 kr. pr. 1. juli 2016, pr. 1. juli 2017 175 kr., pr. 1. juli 2018\n180 kr. og pr. 1. juli 2019 185 kr. Ved aftale om rådighedsvagt efter kl. 22\ntil næste arbejdsdags begyndelse, betales yderligere 58 kr. pr. 1. juli 2016,\npr. 1. juli 2017 59 kr., pr. 1. juli 2018 60 kr. og 1. juli 2019 61 kr. pr.\nbegyndt time.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>På lørdage i tidsrummet kl. 10 til kl. 14 betales minimum 270 kr. pr. 1.\njuli 2016, pr. 1. juli 2017 275 kr., pr. 1. juli 2018 280 kr. og pr. 1. juli\n2019 285 kr. Ved aftale om rådighedsvagt lørdag før kl. 10 eller efter kl.\n14 betales 85 kr. pr. 1. juli 2016, pr. 1. juli 2017 85 kr., pr. 1. juli 2018\n85 kr. og pr. 1. juli 2019 85 kr. kr. pr. begyndt time.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>På søndage og søgnehelligdage betales mindst 335 kr. pr. 1. juli 2016,\npr. 1. juli 2017 340 kr., pr. 1. juli 2018 345 kr. og pr. 1. juli 2019 350 kr.\nkr. pr. dag for rådighedsvagt i op til 4 timer. Varer rådighedsvagten mere\nend 4 timer, betales der 105 kr. pr. 1. juli 2016, pr. 1. juli 2017 105 kr.,\npr. 1. juli 2018 105 kr. og pr. 1. juli 2019 105 kr. kr. pr. yderligere\ntime.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n9.Ansættelsesaftaler\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 1. Ved ansættelse af medarbejdere ud over 1 måned med en\ngennemsnitlig ugentlig arbejdstid på over 8 timer skal der udarbejdes en\nansættelsesaftale. Denne udleveres senest 1 måned efter\nansættelsesforholdets påbegyndelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ansættelsesaftalen skal indeholde alle væsentlige vilkår for\nansættelsesforholdet, herunder mindst samme oplysninger som fremhævet i\naftalen, bilag 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Ved ændringer af de i bilag 1 fremhævede oplysninger skal der\nhurtigst muligt og senest 1 måned efter, at ændringen er trådt i kraft,\ngives skriftlig oplysning til medarbejderen herom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3. Parterne anbefaler, at man anvender den af parterne udarbejdede\nansættelsesaftale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4. Hvis ansættelsesaftalen ikke er udleveret til medarbejderen ved\nudløbet af de i stk. 1 og stk. 2 anførte tidsfrister, kan spørgsmålet\nbehandles efter overenskomstens regler for behandling af faglig strid. Bod kan\nikke pålægges en arbejdsgiver, der senest 5 dage efter, at der på et møde\nmellem organisationerne er givet et pålæg om at udlevere ansættelsesaftalen,\nhar opfyldt dette pålæg, medmindre der foreligger systematisk brud på\nbestemmelsen om ansættelsesaftaler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5. Disse bestemmelser træder i kraft den 1. juli 2002.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis en medarbejder, der er ansat før 1. juli 1993, måtte ønske en\nansættelsesaftale, jf. stk. 1, og fremsætter anmodning herom, skal\narbejdsgiveren inden 2 måneder efter anmodningen udarbejde en sådan\nansættelsesaftale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ansættelsesaftalen skal indeholde følgende punkter:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Arbejdsgiverens og arbejdstagerens identitet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Arbejdsstedets beliggenhed eller i mangel af et fast arbejdssted- eller-\net sted, hvor arbejdet hovedsagelig udføres, oplysning om, at arbejdstageren\ner beskæftiget på forskellige steder, samt om hovedsæde eller\narbejdsgiverens adresse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Beskrivelse af arbejdet eller angivelse af arbejdstagerens titel, rang,\nstillingeller jobkategori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Ansættelsesforholdets forventede varighed, hvor der ikke er tale om\ntidsubestemt ansættelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Arbejdstagerens rettigheder med hensyn til betalt ferie, herunder om der\nudbetales løn under ferie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Varigheden af arbejdstagerens og arbejdsgiverens opsigelsesvarsler eller\nreglerne herom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Den gældende eller aftalte løn som arbejdstageren har ret til ved\nansættelsesforholdets- påbegyndelse samt tillæg og andre løndele, der ikke\ner indeholdt- heri, fx pensionsbidrag og evt. kost og logi. Endvidere skal der\noplyses om lønnens udbetalingsterminer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Den normale daglige eller ugentlige arbejdstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Vilkår for over-\u002Fmerarbejde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Angivelse af hvilke kollektive overenskomster eller aftaler, der\nregulerer arbejdsforholdet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbejdsgiveren kan, for så vidt angår punkterne 6-9, henvise til love og\noverenskomsten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Afsnit 4 - Arbejdstid\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Rammeaftale om distancearbejde\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nVed distancearbejde forstås arbejde, som efter forudgående aftale med\nvirksomheden udføres uden for virksomhedens lokaler, fx fra medarbejderens\nbopæl. Aftalen omfatter ikke arbejde ved udstationering og tjenesterejser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Distancearbejde omfatter ikke mobilt arbejde, dvs. arbejde, som udføres af\nfx salgsmedarbejdere og andre med skiftende arbejdssted. Eventuelle aftaler om\ndisse medarbejderes arbejde i hjemmet er dog omfattet af nærværende\naftale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nGenerelle bestemmelser\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 1 Overenskomstvilkår generelt\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nOverenskomstens bestemmelser er i øvrigt fuldt gældende med de\nmodifikationer, der er beskrevet i denne aftale samt i lokalaftalen, jf. §\n9.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>§ 2 Arbejdstid\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Arbejdstidsnorm – daglig arbejdstid\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. Med medarbejdere, der indgår en aftale om distancearbejde, aftales en\ndaglig arbejdstidsnorm, som skal følge bestemmelserne om daglig arbejdstid i\nden overenskomst, medarbejderen er omfattet af. Den samlede ugentlige\narbejdstidsnorm kan ikke overstige medarbejderens\u002Foverenskomstens normale\nugentlige arbejdstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nFast tid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Der aftales, i hvilket tidsrum medarbejderen er til disposition for\nvirksomheden. Dette tidsrum skal ligge inden for reglerne i den gældende\noverenskomst.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMedarbejdertid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3. Forskellen mellem den aftalte daglige arbejdstidsnorm og den\naftalte- dispositionstid (fast tid) kaldes medarbejdertiden. Det aftales i den\nindividuelle aftale, i hvilket tidsrum medarbejderen kan placere med-\narbejdertiden. Placeres den uden for overenskomstens disposi-tionstid, ydes der\nikke tillæg. Der må ikke på virksomhedens foranledning fore- komme\nkundekontakt uden for dispositionstiden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nOpgørelse og rapportering\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4. Arbejdstiden opgøres månedlig. Virksomheden er ansvarlig for, at\nder er fastlagt procedurer for registrering af arbejdstid og beordret\nmer-arbejde\u002Foverarbejde. Det skal fremgå af opgørelsen, på hvilke\ntidspunkter der udføres distancearbejde. Tillidsmanden modtager på begæring\nkopi af den månedlige opgørelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nFravær mv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5. Ved fravær på grund af sygdom, ferie mv. godskrives medarbejderen\nfor den del af fraværet, der falder inden for vedkommendes daglige\narbejdstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDistancearbejdets udstrækning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 6. Distancearbejdet kan kun udgøre en del af den samlede arbejdstid,\nså kontakten til virksomheden bevares, både fagligt og socialt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medarbejderen har ret til at kræve, at distancearbejdet maksimalt udgør\n50% af arbejdstiden, beregnet over en periode på 13 uger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nAftale mellem Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA) og Finansforbundet om\nhviletid og fridøgn\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nBestemmelserne om hviletid og fridøgn i lov om arbejdsmiljø kan fraviges,\nhvor der er hjemmel hertil i enten:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Lov om arbejdsmiljø, kapitel 9\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Beskæftigelsesministeriets bekendtgørelse nr. 324 af 23. maj 2002 om\nhviletid og fridøgn eller\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Nærværende aftale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 1 Den daglige hvileperiode\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. Hver dag ved arbejdstids begyndelse skal den ansatte have afholdt en\nsammenhængende hvileperiode på 11 timer, når man regner 24 timer tilbage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Den daglige hvileperiode kan udskydes eller nedsættes i de nedenfor\nunder stk. 3 nævnte tilfælde. Nedsættelsen kan dog ikke ske til mindre end 8\nsammenhængende timer, beliggende inden for det normale arbejdsdøgn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved enhver nedsættelse af den daglige hvileperiode skal der ydes en\ntilsvarende kompenserende hvileperiode eller anden kompensation, jf.\nbekendtgørelsens § 12 respektive § 18.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medarbejderen må, på virksomhedens foranledning, kun arbejde så sent, at\ndet sikres, at medarbejderen har en sammenhængende hvileperiode på 11 timer,\ni visse tilfælde 8 timer, før medarbejderen skal møde til den\naftalte\u002Ffastsatte arbejdstid igen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Såfremt virksomheden finder det nødvendigt at beordre over- eller\nmerarbejde, der betyder, at en eller flere medarbejdere må møde senere næste\ndag for at overholde hviletidsbestemmelserne, skal det mellem virksomheden og\nden faglige repræsentant aftales, hvordan udskydelsen honoreres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Før der træffes aftale med den enkelte medarbejder om en nedsættelse af\nhvileperioden i henhold til stk. 3, punkterne 1-6, skal der, om muligt, mellem\narbejdsgiver eller dennes repræsentant og tillidsrepræsentanten foreligge en\ndrøftelse om omfanget af arbejdet og nedsættelsen, respektive udskydelsen af\nhvileperioden, jf. bekendtgørelsens § 11.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nedsættelse, respektive udskydelse af hvileperioden kan højst ske 10 gange\ni en kalendermåned og højst 45 gange i et kalenderår.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nedsættelse, respektive udskydelse i henhold til stk. 3, punkt 3, kan dog\nhøjst ske 14 gange i et kalenderår, og i henhold til stk. 3, punkt 5, højst\n20 gange i et kalenderår.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Ved rådighedstjeneste, jf. bekendtgørelsens kapitel 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. I virksomhedernes it-afdelinger og selvstændige it-virksomheder ved:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•svigt i hardware eller styresystemer (systemnedbrud)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•omlægning af hardware\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•implementering af nye systemer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•uforudsete maskin-, system- og programfejl, hvor udbedringen ikke kan\nopsættes uden væsentlig forstyrrelse af driften.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Afsnit 8 - Andet\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Rammebestemmelser\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 7 Funktionsbestemte lønsystemer\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1. Fravigelsen af standardbestemmelserne, jf. § 3, om løn skal udmøntes\ni form af et nyt lønsystem i virksomhedsoverenskomsten for alle medarbejdere\neller for nogle af virksomhedens medarbejdere. Det ny lønsystem skal overholde\nde neden for i stk. 3-17 anførte betingelser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Medarbejdere, der ikke omfattes af det nye lønsystem, aflønnes\nefter standardoverenskomsten. For sådanne medarbejdere skal\nvirksomhedsoverenskomsten således indeholde en henvisning til\nstandardbestemmelserne om løn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3. Forud for indgåelse af en virksomhedsoverenskomst med et nyt\nlønsystem skal der ske en drøftelse af formålet med det påtænkte\nlønsystem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4. Lønsystemet skal være baseret på medarbejderens arbejdsfunktion.\nEt nyt lønsystem kan udover den funktionsbestemte del af lønnen indeholde\ntillæg. Ved omfordeling af lønstigninger i lønsystemet kan det aftales,\nhvordan eventuelle puljemidler og eventuel yderligere finansiering skal\nanvendes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5. Det nye lønsystem skal indeholde en beskrivelse af, hvilke\nmedarbejdere der er omfattet af lønsystemet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 6. For den enkelte medarbejder skal basisløn og funktionstillæg\ntilsammen mindst svare til trin 10 i standardoverenskomsten. Hvor en finansiel\nerhvervsrettet uddannelse almindeligvis kræves, skal basisløn og\nfunktionstillæg tilsammen mindst svare til trin 17.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For service\u002Fteknikere gælder dog, at basisløn og funktionstillæg\ntilsammen mindst skal svare til trin 5 i standardoverenskomsten. For service\u002F\nteknikere, der udfører arbejdsopgaver, hvor en erhvervsrettet uddannelse\nkræves, skal basisløn og funktionstillæg tilsammen mindst svare til trin\n16.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 7. For medarbejdere, der i henhold til det nye lønsystem har en løn\nunder trin 50 i standardoverenskomsten, kan det personlige tillæg højst\nudgøre 20% af lønnen. Genebetalinger og arbejdsgiverens pensionsbidrag\nmedregnes ikke i denne opgørelse af lønnen i henhold til det nye\nlønsystem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 8. Medarbejdere, der i henhold til det nye lønsystem har en løn under\ntrin 50 i standardoverenskomsten, skal være omfattet af reglerne om arbejdstid\ni standardoverenskomstens kapitel II eller den fravigelse herfra, der er aftalt\ni virksomhedsoverenskomsten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 9. Medarbejdere, der i henhold til det nye lønsystem har en løn på\neller over trin 50 i standardoverenskomsten, kan som et led i det nye\nlønsystem aftales omfattet af de i stk. 8 nævnte regelsæt om arbejdstid i\nstandardoverenskomsten. Det kan herunder aftales, at omfattelse sker ved\nindividuel aftale mellem den enkelte medarbejder og dennes leder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 10. Medarbejdere, der i henhold til stk. 8-9 ikke er omfattet af det\nunder stk. 8 nævnte regelsæt om arbejdstid, er i stedet berettiget til ekstra\nferie, jf.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>standardoverenskomstens § 51. Sådanne medarbejdere er omfattet af reglerne\nom arbejdstid i standardoverenskomstens kapitel II eller den fravigelse herfra,\nder er aftalt i virksomhedsoverenskomsten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det skal i virksomhedsoverenskomsten for sådanne medarbejdere aftales, i\nhvilke tilfælde bestemmelsen om merarbejde i § 17, stk. 9, kan finde\nanvendelse. Aftalen kan ikke indebære, at § 17, stk. 9, i\nstandardoverenskomsten finder anvendelse for medarbejdere, der i henhold til\ndet nye lønsystem har en løn under trin 73 i standardoverenskomsten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 11. Virksomhedens og medarbejderens pensionsbidrag skal beregnes på\ngrundlag af fast påregnelige løndele i henhold til det nye lønsystem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 12. Der kan ikke ud fra en bruttolønsbetragtning, dvs. løn inkl.\narbejdsgiverens pensionsbidrag, ske lønnedsættelser som følge af overgang\ntil det ny lønsystem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 13. Det nye lønsystem skal indeholde bestemmelser om overgang fra et\nlønsystem til et andet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 14. Det nye lønsystem skal indeholde bestemmelser om aftrapning af\nlønnen ved jobskifte inden for lønsystemets område.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 15. Der kan i forbindelse med det nye lønsystem indgås aftale om\norientering ved lønnedsættelser, der fraviger § 3, stk. 2 i aftalen mellem\nFA og Finansforbundet om fagligt arbejde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 16. Som et led i det ny lønsystem skal der nedsættes et paritetisk\nudvalg til at overvåge lønforholdene i virksomheden. Udvalgets opgaver og\nkompetencer, herunder hvilke spørgsmål der skal afgøres i enighed, skal\nfastlægges i forbindelse med det nye lønsystem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 17. FA udarbejder branchevise lønstatistikker til brug for det lokale\narbejde med iværksættelse og senere opfølgning og vedligeholdelse af nye\nlønsystemer. Herudover er virksomheden forpligtet til mindst én gang årlig\nat udlevere lønstatistik for egne medarbejdere til den Faglige\nrepræsentant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lønstatistikken udarbejdes efter retningslinjer udarbejdet af lønrådet,\nog statistikken udleveres til den Faglige repræsentant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I tilfælde af lønmæssig uenighed mellem parterne i\nvirksomhedsoverenskomsten vedrørende grupper af medarbejdere er virksomheden\nforpligtet til at fremlægge talmæssig dokumentation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\nLøntabeller\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_selected_period\">\nBank\u002Frealkredit\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"bottom\" style=\"width:84.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Løntrin\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"bottom\" style=\"width:83.75pt;border:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">\u003Cstrong>1.7.2020\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"bottom\" style=\"width:83.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cstrong>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1.7.2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"bottom\" style=\"width:84.95pt;border:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">\u003Cstrong>1.7.2022\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">166.483\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">169.813\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_selected_start\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">173.209\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">171.207\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">174.631\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">178.124\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">277.474\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">283.023\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">288.683\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">281.400\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">287.028\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">292.769\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">285.345\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">291.052\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">296.873\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">289.276\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">295.062\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">300.963\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">294.039\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">299.920\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">305.918\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">298.720\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">304.694\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">310.788\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">303.425\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">309.494\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">315.684\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">308.181\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">314.345\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">320.632\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">312.908\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">319.166\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">325.549\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">317.627\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">323.980\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">330.460\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">322.351\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">328.798\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">335.374\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">327.868\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">334.425\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">341.114\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">333.383\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">340.051\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">346.852\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">338.921\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">345.699\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">352.613\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">344.358\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">351.245\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">358.270\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">349.869\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">356.866\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">364.003\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">355.377\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">362.485\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">369.735\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">360.918\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">368.136\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">375.499\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">367.209\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">374.553\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">382.044\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">373.524\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">380.994\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">388.614\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">379.817\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">387.413\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">395.161\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">386.110\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">393.832\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">401.709\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">392.403\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">400.251\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">408.256\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">398.695\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">406.669\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">414.802\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">405.776\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">413.892\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">422.170\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">412.898\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">421.156\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">429.579\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">419.962\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">428.361\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">436.928\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">427.019\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">435.559\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">444.270\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">434.093\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">442.775\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">451.631\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">441.212\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">450.036\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">459.037\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">449.095\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">458.077\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">467.239\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">457.135\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">466.278\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">475.604\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">465.351\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">474.658\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">484.151\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">473.743\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">483.218\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">492.882\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">481.118\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">490.740\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">500.555\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">487.719\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">497.473\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">507.422\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">441.412\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">450.240\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">459.245\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">447.381\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">456.329\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">465.456\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">454.167\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">463.250\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">472.515\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">460.958\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">470.177\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">479.581\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">467.731\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">477.086\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">486.628\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">474.549\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">484.040\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">493.721\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">481.118\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">490.740\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">500.555\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">487.719\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">497.473\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">507.422\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">495.108\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">505.010\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">515.110\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">502.495\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">512.545\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">522.796\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">509.906\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">520.104\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">530.506\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">53\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">517.328\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">527.675\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">538.229\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">524.723\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">535.217\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">545.921\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">532.103\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">542.745\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">553.600\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">539.467\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">550.256\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">561.261\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">547.747\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">558.702\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">569.876\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">555.950\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">567.069\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">578.410\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">564.212\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">575.496\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">587.006\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">572.388\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">583.836\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">595.513\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">580.642\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">592.255\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">604.100\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">588.874\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">600.651\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">612.664\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">597.896\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">609.854\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">622.051\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">607.020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">619.160\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">631.543\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">616.353\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">628.680\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">641.254\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">625.734\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">638.249\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">651.014\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">635.118\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">647.820\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">660.776\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">645.339\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">658.246\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">671.411\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">655.613\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">668.725\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">682.100\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">665.806\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">679.122\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">692.704\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">71\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">676.070\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">689.591\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">703.383\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">686.334\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">700.061\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">714.062\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">697.498\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">711.448\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">725.677\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">708.599\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">722.771\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">737.226\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">719.711\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">734.105\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">748.787\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">730.839\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">745.456\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">760.365\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">77\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">742.067\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">756.908\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">772.046\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">754.069\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">769.150\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">784.533\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">766.052\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">781.373\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">797.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">778.101\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">793.663\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">809.536\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">81\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">790.959\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">806.778\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">822.914\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">803.832\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">819.909\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">836.307\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">816.726\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">833.061\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">849.722\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">829.672\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">846.265\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">863.190\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">842.590\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">859.442\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">876.631\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">856.343\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">873.470\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">890.939\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">870.165\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">887.568\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_selected_end\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">905.319\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nIT – årlig løn pr. 1 juli 2020\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Ramme\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.7pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cstrong>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.7pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cstrong>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.45pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cstrong>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">C\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.9pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cstrong>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">D\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cstrong>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">E\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">206\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">317.020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">326.597\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">335.329\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">343.066\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">349.701\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">207\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">323.013\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">332.837\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">341.772\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">349.701\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">356.506\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">208\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">329.151\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">339.217\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">348.382\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">356.506\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">363.485\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">209\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">335.440\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">345.765\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">355.159\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">363.485\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">370.630\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">210\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">341.894\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">352.472\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">362.098\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">370.630\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">377.965\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">211\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">348.505\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">359.345\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">369.216\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">377.965\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">385.479\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">212\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">355.280\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">366.393\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">376.513\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">385.479\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">393.177\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">213\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">362.230\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">373.618\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">383.983\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">393.177\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">401.077\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">214\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">369.345\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">381.019\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">391.645\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">401.077\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">409.164\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">215\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">376.637\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">388.609\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">399.509\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">409.164\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">417.454\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">216\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">384.121\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">396.389\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">407.556\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">417.454\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">425.953\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">217\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">391.791\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">404.363\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">415.803\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">425.953\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">434.666\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">218\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">399.649\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">412.534\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">424.262\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">434.666\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">443.604\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">219\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">407.701\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">420.915\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">432.929\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">443.604\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">452.748\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">220\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">415.964\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">429.495\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">441.821\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">452.748\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">462.133\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">221\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">424.424\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">438.305\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">450.933\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">462.133\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">471.749\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">222\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">433.089\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">447.322\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">460.266\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">471.749\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">481.613\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">223\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">441.990\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">456.567\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">469.841\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">481.613\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">491.717\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">224\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">451.104\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">466.046\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">479.654\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">491.717\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">502.068\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">225\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">460.444\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">475.762\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">489.702\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">502.068\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">512.694\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">226\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">470.017\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">485.722\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">500.014\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">512.694\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">523.571\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">227\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">479.829\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">495.925\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">510.568\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">523.571\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">534.722\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">228\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">489.893\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">506.387\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">521.403\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">534.722\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">546.155\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">229\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">500.204\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">517.109\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">532.500\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">546.155\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">557.869\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">230\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">510.773\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">528.097\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">543.882\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">557.869\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">569.883\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">231\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">521.601\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">539.366\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">555.539\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">569.883\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">582.194\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">232\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">532.707\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">550.924\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">567.494\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">582.194\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">594.812\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">233\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">544.091\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">562.760\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">579.740\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">594.812\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">607.747\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">234\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">555.757\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">574.887\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">592.297\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">607.747\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">621.003\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">235\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">567.712\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">587.318\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">605.172\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">621.003\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">634.588\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">236\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">579.972\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">600.073\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">618.362\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">634.588\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">648.522\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">237\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">592.529\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">613.136\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">631.881\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">648.522\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">662.794\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">238\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">605.411\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">626.526\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">645.746\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">662.794\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">677.429\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">239\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">618.607\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">640.255\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">659.949\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">677.429\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">692.426\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">240\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">632.141\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">654.324\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">674.513\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">692.426\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">707.801\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">241\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">646.004\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">668.746\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">689.450\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">707.801\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">723.560\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">242\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">660.218\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">683.529\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">704.742\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">723.560\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">739.718\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">243\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">674.791\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">698.679\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">720.421\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">739.718\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">756.274\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">244\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">689.721\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">714.209\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">736.496\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">756.274\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">773.239\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">245\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">705.029\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">730.136\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">752.983\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">773.239\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">790.644\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">246\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">720.721\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">746.449\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">769.864\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">790.644\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">808.465\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">247\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">736.796\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">763.176\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">787.179\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">808.465\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">826.746\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">248\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">753.291\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">780.322\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">804.922\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">826.746\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">845.480\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nIT – årlig løn pr. 1 juli 2021\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Ramme\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.7pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cstrong>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.7pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cstrong>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.45pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cstrong>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">C\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.9pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cstrong>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">D\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cstrong>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">E\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">206\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">323.360\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">333.129\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">342.036\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">349.927\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">356.695\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">207\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">329.473\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">339.494\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">348.607\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">356.695\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">363.636\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">208\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">335.734\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">346.001\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">355.350\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">363.636\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">370.755\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">209\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">342.149\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">352.680\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">362.262\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">370.755\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">378.043\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">210\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">348.732\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">359.521\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">369.340\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">378.043\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">385.524\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">211\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">355.475\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">366.532\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">376.600\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">385.524\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">393.189\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">212\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">362.386\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">373.721\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">384.043\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">393.189\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">401.041\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">213\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">369.475\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">381.090\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">391.663\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">401.041\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">409.099\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">214\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">376.732\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">388.639\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">399.478\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">409.099\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">417.347\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">215\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">384.170\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">396.381\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">407.499\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">417.347\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">425.803\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">216\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">391.803\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">404.317\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">415.707\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">425.803\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">434.472\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">217\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">399.627\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">412.450\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">424.119\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">434.472\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">443.359\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">218\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">407.642\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">420.785\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">432.747\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">443.359\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">452.476\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">219\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">415.855\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">429.333\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">441.588\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">452.476\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">461.803\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">220\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">424.283\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">438.085\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">450.657\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">461.803\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">471.376\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">221\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">432.912\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">447.071\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">459.952\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">471.376\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">481.184\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">222\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">441.751\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">456.268\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">469.471\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">481.184\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">491.245\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">223\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">450.830\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">465.698\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">479.238\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">491.245\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">501.551\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">224\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">460.126\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">475.367\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">489.247\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">501.551\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">512.109\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">225\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">469.653\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">485.277\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">499.496\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">512.109\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">522.948\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">226\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">479.417\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">495.436\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">510.014\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">522.948\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">534.042\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">227\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">489.426\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">505.844\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">520.779\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">534.042\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">545.416\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">228\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">499.691\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">516.515\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">531.831\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">545.416\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">557.078\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">229\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">510.208\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">527.451\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">543.150\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">557.078\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">569.026\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">230\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">520.988\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">538.659\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">554.760\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">569.026\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">581.281\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">231\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">532.033\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">550.153\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">566.650\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">581.281\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">593.838\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">232\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">543.361\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">561.942\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">578.844\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">593.838\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">606.708\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">233\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">554.973\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">574.015\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">591.335\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">606.708\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">619.902\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">234\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">566.872\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">586.385\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">604.143\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">619.902\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">633.423\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">235\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">579.066\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">599.064\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">617.275\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">633.423\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">647.280\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">236\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">591.571\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">612.074\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">630.729\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">647.280\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">661.492\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">237\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">604.380\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">625.399\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">644.519\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">661.492\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">676.050\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">238\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">617.519\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">639.057\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">658.661\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">676.050\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">690.978\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">239\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">630.979\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">653.060\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">673.148\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">690.978\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">706.275\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">240\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">644.784\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">667.410\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">688.003\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">706.275\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">721.957\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">241\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">658.924\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">682.121\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">703.239\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">721.957\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">738.031\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">242\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">673.422\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">697.200\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">718.837\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">738.031\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">754.512\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">243\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">688.287\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">712.653\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">734.829\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">754.512\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">771.399\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">244\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">703.515\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">728.493\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">751.226\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">771.399\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">788.704\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">245\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">719.130\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">744.739\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">768.043\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">788.704\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">806.457\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">246\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">735.135\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">761.378\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">785.261\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">806.457\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">824.634\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">247\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">751.532\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">778.440\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">802.923\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">824.634\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">843.281\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">248\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">768.357\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">795.928\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">821.020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">843.281\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">862.390\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nIT – årlig løn pr. 1 juli 2022\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Ramme\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.7pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cstrong>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.7pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cstrong>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.45pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cstrong>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">C\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.9pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cstrong>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">D\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cstrong>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">E\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">206\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">329.827\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">339.792\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">348.877\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">356.926\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">363.829\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">207\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">336.062\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">346.284\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">355.579\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">363.829\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">370.909\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">208\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">342.449\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">352.921\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">362.457\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">370.909\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">378.170\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">209\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">348.992\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">359.734\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">369.507\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">378.170\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">385.604\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">210\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">355.707\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">366.711\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">376.727\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">385.604\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">393.234\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">211\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">362.585\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">373.863\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">384.132\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">393.234\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">401.053\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">212\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">369.634\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">381.195\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">391.724\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">401.053\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">409.062\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">213\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">376.865\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">388.712\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">399.496\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">409.062\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">417.281\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">214\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">384.267\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">396.412\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">407.468\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">417.281\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">425.694\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">215\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">391.853\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">404.309\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">415.649\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">425.694\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">434.319\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">216\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">399.639\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">412.403\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">424.021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">434.319\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">443.161\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">217\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">407.620\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">420.699\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">432.601\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">443.161\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">452.226\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">218\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">415.795\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">429.201\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">441.402\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">452.226\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">461.526\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">219\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">424.172\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">437.920\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">450.420\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">461.526\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">471.039\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">220\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">432.769\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">446.847\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">459.670\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">471.039\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">480.804\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">221\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">441.570\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">456.012\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">469.151\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">480.804\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">490.808\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">222\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">450.586\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">465.393\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">478.860\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">490.808\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">501.070\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">223\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">459.847\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">475.012\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">488.823\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">501.070\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">511.582\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">224\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">469.329\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">484.874\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">499.032\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">511.582\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">522.351\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">225\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">479.046\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">494.983\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">509.486\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">522.351\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">533.407\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">226\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">489.005\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">505.345\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">520.214\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">533.407\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">544.723\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">227\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">499.215\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">515.961\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">531.195\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">544.723\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">556.324\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">228\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">509.685\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">526.845\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">542.468\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">556.324\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">568.220\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">229\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">520.412\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">538.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">554.013\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">568.220\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">580.407\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">230\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">531.408\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">549.432\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">565.855\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">580.407\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">592.907\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">231\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">542.674\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">561.156\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">577.983\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">592.907\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">605.715\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">232\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">554.228\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">573.181\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">590.421\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">605.715\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">618.842\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">233\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">566.072\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">585.495\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">603.162\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">618.842\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">632.300\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">234\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">578.209\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">598.113\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">616.226\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">632.300\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">646.091\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">235\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">590.647\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">611.045\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">629.621\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">646.091\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">660.226\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">236\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">603.402\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">624.315\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">643.344\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">660.226\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">674.722\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">237\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">616.468\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">637.907\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">657.409\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">674.722\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">689.571\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">238\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">629.869\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">651.838\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">671.834\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">689.571\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">704.798\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">239\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">643.599\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">666.121\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">686.611\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">704.798\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">720.401\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">240\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">657.680\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">680.758\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">701.763\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">720.401\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">736.396\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">241\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">672.102\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">695.763\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">717.304\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">736.396\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">752.792\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">242\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">686.890\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">711.144\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">733.214\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">752.792\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">769.602\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">243\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">702.053\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">726.906\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">749.526\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">769.602\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">786.827\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">244\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">717.585\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">743.063\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">766.251\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">786.827\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">804.478\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">245\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">733.513\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">759.634\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">783.404\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">804.478\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">822.586\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">246\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">749.838\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">776.606\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">800.966\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">822.586\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">841.127\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">247\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">766.563\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">794.009\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">818.981\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">841.127\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">860.147\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">248\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">783.724\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">811.847\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">837.440\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">860.147\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">879.638\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"hourspyear":42,"hoursovertimemax":46,"hourspweek":50,"NOCTPREM_trigger":54,"SUNDAY_trigger":58,"OVERTIME_trigger":62,"trainingprogrammes_newtech":66,"WAGES_trigger":70,"LOWWAGE_trigger":74,"STRUCINCR_trigger":78,"pensionfund":82,"tempagency":86,"CONSIGN_trigger":90,"ANNLEAVE_trigger":94,"apprenticeships":98,"TRAINING_trigger":102,"paidmaternityleave":106,"paidpaternityleave":110,"maternitydiscrimination":114,"childcare":118,"funeralpay":122,"contractseverancepay":126,"healthinsurance":130,"trainingfund":134,"schedulesrestpw":138,"healthandsafetypolicy":142,"cbadate_start":146,"PAYSCALES_trigger":150,"PAYSCALES_selected_period":154,"WAGES_payscale1_selected_start":158,"WAGES_payscale1_selected_end":161,"marriage":164,"deathrelatives":168,"eqpay":172,"disabilitypay":176},{"bindId":43,"name":44,"text":45},"hourspyear"," § 3 Arbejdstidens længde","\n§ 3 Arbejdstidens længde",{"bindId":47,"name":48,"text":49},"hoursovertimemax","Stk. 1. Den gennemsnitlige ugentlige arb","Stk. 1. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid må ikke overstige 48 timer,\ninklusive merarbejde, over en 13-ugers-periode.",{"bindId":51,"name":52,"text":53},"hourspweek"," Stk. 2. Den ugentlige arbejdstid for fu","\nStk. 2. Den ugentlige arbejdstid for fuldtidsansatte er 37 timer. For\nfuldtidsansatte it- medarbejdere er den ugentlige arbejdstid 36 timer, jf. stk.\n1.",{"bindId":55,"name":56,"text":57},"NOCTPREM_trigger","•I tidsrummetkl.20.00-06.00et tillægpå 6","•I tidsrummetkl.20.00-06.00et tillægpå 65% af timelønnen",{"bindId":59,"name":60,"text":61},"SUNDAY_trigger","•I tidsrummetkl.06.00-22.00et tillægpå 6","•I tidsrummetkl.06.00-22.00et tillægpå 65% af timelønnen",{"bindId":63,"name":64,"text":65},"OVERTIME_trigger","Stk. 7. Merarbejde honoreres i forholdet","Stk. 7. Merarbejde honoreres i forholdet 1:1.",{"bindId":67,"name":68,"text":69},"trainingprogrammes_newtech"," § 22 Deltagelse i møde- og kursusarrang","\n§ 22 Deltagelse i møde- og kursusarrangementer",{"bindId":71,"name":72,"text":73},"WAGES_trigger"," Kapitel III - Løn","\nKapitel III - Løn",{"bindId":75,"name":76,"text":77},"LOWWAGE_trigger"," Stk. 4. Minimumslønnen pr. måned er eks","\nStk. 4. Minimumslønnen pr. måned er ekskl. arbejdsgivers pensionsbidrag:",{"bindId":79,"name":80,"text":81},"STRUCINCR_trigger","Stk. 8. I overenskomstperioden er der af","Stk. 8. I overenskomstperioden er der aftalt følgende generelle\nlønstigninger:",{"bindId":83,"name":84,"text":85},"pensionfund"," § 39 Pensionsbidrag","\n§ 39 Pensionsbidrag",{"bindId":87,"name":88,"text":89},"tempagency"," § 41 Vikarer og studerende på deltid","\n§ 41 Vikarer og studerende på deltid",{"bindId":91,"name":92,"text":93},"CONSIGN_trigger"," Hverdage:","\nHverdage:",{"bindId":95,"name":96,"text":97},"ANNLEAVE_trigger"," § 48 Ferietillæg","\n§ 48 Ferietillæg",{"bindId":99,"name":100,"text":101},"apprenticeships"," Kapitel VII - Uddannelse","\nKapitel VII - Uddannelse",{"bindId":103,"name":104,"text":105},"TRAINING_trigger"," Kapitel VIII - Kompetenceudvikling","\nKapitel VIII - Kompetenceudvikling",{"bindId":107,"name":108,"text":109},"paidmaternityleave"," § 75 Graviditet, barsel og orlov","\n§ 75 Graviditet, barsel og orlov",{"bindId":111,"name":112,"text":113},"paidpaternityleave"," a.Mandlige medarbejdere har ret til ful","\na.Mandlige medarbejdere har ret til fuld løn i op til 4 uger (fædreorlov).",{"bindId":115,"name":116,"text":117},"maternitydiscrimination","Stk. 2. En gravid medarbejder kan ikke a","Stk. 2. En gravid medarbejder kan ikke af virksomheden afskediges de sidste\n3 måneder før den forventede fødsel, medmindre der foreligger sådanne\nforhold fra medarbejderens side, at bortvisning er berettiget.",{"bindId":119,"name":120,"text":121},"childcare"," § 78 Frihed ved børns sygdom","\n§ 78 Frihed ved børns sygdom",{"bindId":123,"name":124,"text":125},"funeralpay"," § 86 Løn til efterladte","\n§ 86 Løn til efterladte",{"bindId":127,"name":128,"text":129},"contractseverancepay"," § 87 Afskedigelser","\n§ 87 Afskedigelser",{"bindId":131,"name":132,"text":133},"healthinsurance"," 5. Gruppesikringsregulativ mellem Finan","\n5. Gruppesikringsregulativ mellem Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA) og\nFinansforbundet",{"bindId":135,"name":136,"text":137},"trainingfund"," 8. Pulje til kompetenceudvikling","\n8. Pulje til kompetenceudvikling",{"bindId":139,"name":140,"text":141},"schedulesrestpw"," Stk. 1. Inden for hver periode på 7 døg","\nStk. 1. Inden for hver periode på 7 døgn skal den ansatte have et fridøgn.\nDette fridøgn skal så vidt muligt falde på søndage, og så vidt muligt\nsamtidig for alle ansatte i virksomheden.",{"bindId":143,"name":144,"text":145},"healthandsafetypolicy"," Aftale mellem Finanssektorens Arbejdsgi","\nAftale mellem Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA) og Finansforbundet om\narbejdsmiljøorganisation i virksomhederne",{"bindId":147,"name":148,"text":149},"cbadate_start"," Ikrafttrædelse og opsigelsesbestemmelse","\nIkrafttrædelse og opsigelsesbestemmelser",{"bindId":151,"name":152,"text":153},"PAYSCALES_trigger"," Løntabeller","\nLøntabeller",{"bindId":155,"name":156,"text":157},"PAYSCALES_selected_period"," Bank\u002Frealkredit","\nBank\u002Frealkredit",{"bindId":159,"name":160,"text":160},"WAGES_payscale1_selected_start","173.209",{"bindId":162,"name":163,"text":163},"WAGES_payscale1_selected_end","905.319",{"bindId":165,"name":166,"text":167},"marriage","… du har den nødvendige frihed med løn t","… du har den nødvendige frihed med løn til deltagelse i relevante\nmærkedage for dig, din ægtefælle og dine børn. Det kan fx være bryllup og\nsølvbryllup, jubilæer (25 år og 40 år) eller runde fødselsdage (50 år og\nopefter).",{"bindId":169,"name":170,"text":171},"deathrelatives","… du har den nødvendige frihed med løn i","… du har den nødvendige frihed med løn i tilfælde af alvorlig sygdom\neller dødsfald i din nærmeste familie efter individuel aftale med din\nleder.",{"bindId":173,"name":174,"text":175},"eqpay","… der som udgangspunkt er lige mulighede","… der som udgangspunkt er lige muligheder for alle uanset alder, køn,\nreligion, hudfarve og seksualitet - i alle forhold i ansættelsen.",{"bindId":177,"name":178,"text":179},"disabilitypay"," Heltidsulykkesforsikring","\nHeltidsulykkesforsikring","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>DNK Jyske Bank A\u002FS - 2020\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Startdato: → 2020-07-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Slutdato: → 2023-06-30\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Navn på industri: → Bankvæsen, finansiel- og forsikringsvirksomhed\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Navn på industri: → Banker  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Offentlig\u002Fprivat sektor: → I den private sektor\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Indgået af:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Navn på virksomhed: → \n                        Jyske Bank A\u002FS\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Navne på fagforeninger: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        Jyske Bank Kreds\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SOCIAL SIKKERHED OG PENSIONER\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Arbejdsgiver bidrager til pensionskasse for medarbejdere: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Arbejdsgiver bidrager til en handicapfond for medarbejdere: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Arbejdsgiver bidrager til arbejdsløshedskasse for medarbejdere: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">UDDANNELSE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Uddannelsesprogrammer: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Lærlingeuddannelse: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Arbejdsgiver bidrager til en uddannelsesfond for medarbejdere: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SYGDOM OG HANDICAP\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Bestemmelser om tilbagevenden efter langtidssygdom, fx cancerbehandling: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Betalt fravær på grund af menstruation: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Betaling i tilfælde af invaliditet som følge af arbejdsulykke: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SUNDHED OG SIKKERHED SAMT LÆGEHJÆLP\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Lægehjælp aftalt: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Hjælp fra pårørende aftalt: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Bidrag til sundhedsforsikring aftalt: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Sundhedsforsikring til pårørende aftalt: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Sundheds- og sikkerhedspolitik aftalt: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Sundheds- og sikkerhedsuddannelse aftalt: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Beskyttelsestøj udleveret: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Jævnlig eller årlig helbredstjek eller besøg foranlediget af arbejdsgiver: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Overvågning af bevægeapparatet på arbejdspladser, professionel risici og\u002Feller forholdet mellem arbejde og sundhed: → No clear provision\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Begravelseshjælp: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ARBEJDE- OG FAMILIEORDNINGER\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Betalt barselsorlov: → 18 uger\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Betalt barselsorlov begrænset til 100 % af grundløn\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Jobsikkerhed efter barselsorlov: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Forbud mod forskelsbehandling i forbindelse med barsel: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Forbud mod at tvinge gravide eller ammende medarbejdere til at udføre farligt eller usundt arbejde: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">APV risikovurdering for sikkerhed og sundhed for gravide eller ammende kvinder: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Tilgængelighed af alternativer til farligt og usundt arbejde for gravide eller ammende kvinder: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Fravær i forbindelse med fødselsforberedelse: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Forbud mod at screene for graviditet før ansættelse af vikarer: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Forbud mod at screene for graviditet før forfremmelse: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Faciliteter til ammende mødre: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Børnepasningsfaciliteter anlagt af arbejdsgiver: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Børnepasningsfaciliteter med tilskud fra arbejdsgiver: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Monetær undervisning\u002Ftilskud til børns uddannelse: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Betalt orlov pr. år ved omsorgsarbejde for pårørende: → 5 dage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Betalt barselsorlov til fædre: → 28 dage\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Nogle dages orlov, når pårørende afgår ved døren: → No provision dage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">LIGESTILLINGSANLIGGENDER\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Ligeløn for lige arbejde → Ja\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n                Særlig reference til køn ved løn mellem kønnene: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">\nDiskriminering af arbejdsklausuler:\nLige muligheder for forfremmelse for kvinder:\nLige muligheder for uddannelse og omskoling for kvinder:\nLigestilling fagforening officer på arbejdspladsen:\nKlausuler om seksuel chikane på arbejdspladsen:\nKlausuler om vold på arbejdspladsen:\nSærlig orlov til arbejdstagere udsættes for indenlandsk eller vold i parforhold: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Lige muligheder for forfremmelse for kvinder: → Nej\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Lige muligheder for uddannelse og omskoling for kvinder: → Nej\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Ligestilling i forbindelse med tillidsmænd på arbejdspladsen: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Klausuler om seksuel chikane på arbejdspladsen: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Klausuler om vold på arbejdspladsen: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Særlig orlov til medarbejdere, der har været udsat for vold i hjemmet eller partnervold: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Støtte til kvindelige medarbejdere med handicap: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Overvågning af ligeberettigelse: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">ARBEJDSKONTRAKTER\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\u003Cdiv id=\"display-severance_number\">\n                Fratrædelsesgodtgørelse efter 5 års ansættelse (antal dagslønninger): → No provision dage\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_number_1_tenure\">\n                Fratrædelsesgodtgørelse efter et års ansættelse (antal dagslønninger): → No provision dage\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Medarbejdere på deltid ekskluderet fra nogen bestemmelser: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Bestemmelser for midlertidigt ansatte: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Lærlinge ekskluderet fra nogen bestemmelser: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijob\u002Fstudenterjob ekskluderet fra nogen bestemmelser: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ARBEJDSTID, VAGTPLAN OG FERIE\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Arbejdstimer pr. uge: → 37.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspyear\">\n                Arbejdstimer pr. år: → 1924.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Maksimalt antal overarbejdstimer: → 11.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Betalt årlig orlov: → -10.0 dage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Betalt årlig orlov: → -10.0 uger\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Hvileperiode på mindst én dag pr. uge aftalt: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Maksimalt antal søndage \u002F helligdage, der kan arbejdes på et år: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Bestemmelser om fleksible arbejdsordninger: → Ja\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">LØNNINGER\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Lønningerne bestemmes ud fra løntabeller: → Yes, in more than one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Bestemmelse om mindsteløn, der er fastsat af regeringen, der skal overholdes: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageperiod\">\n                Aftalt mindsteløn pr.: → Months\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageamount\">\n                Mindsteløn: → DKK 25000.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Justering i henhold til stigende leveomkostninger: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Lønstigning\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Lønstigning: → 0.16 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Ekstrabetaling for aften- og natarbejde\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Ekstrabetaling for aften- og natarbejde: → 165 % af grundløn\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Kun ekstrabetaling for natarbejde: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Betaling for at være til rådighed\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowanceperc1\">\n                    Betaling for at være til rådighed: → 45 % af grundløn\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Kun betaling for at være til rådighed søndag: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Betaling for at være til rådighed alle ugens dage: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ANNLEAVE_trigger\">Ekstrabetaling til årlig ferie\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-annleaveallowanceperc1\">\n                    Ekstrabetaling til årlig ferie: → 3.25 % af grundløn\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Ekstrabetaling for overarbejde\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Ekstrabetaling for søndagsarbejde\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Ekstrabetaling for søndagsarbejde: → 65 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Spisebilletter\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Spisebilletter forudsat: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Gratis retshjælp: → Nej\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[185],{"title":35,"slug":31},[187],{"type":188,"data":189},"call_to_action_body_block",{"title":190,"description":191,"variant":192,"link":193},"Sammenlign kollektive aftaler","Sammenlign artiklerne om de kollektive overenskomster fra Danmark på tværs af sektorer, emner og lande","dark",{"title":190,"url":194,"description":190,"rel":195,"type":196},"\u002Fda-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Fkollektiv-overenskomst\u002Fsammenlign-kollektive-aftaler","follow","internal",[198],{"type":188,"data":199},{"title":190,"description":191,"variant":192,"link":200},{"title":190,"url":194,"description":190,"rel":195,"type":196},[],{"title":15,"seo_title":203,"description":7,"path":204,"redirect_url":7,"locale":16,"children":205},"Danmark: Lær mere om lønninger, arbejdsret og arbejde","\u002Fda-dk",[206,292,321],{"title":18,"seo_title":207,"description":7,"path":208,"redirect_url":7,"locale":16,"children":209},"Mindsteløn, Eksistensminimum, Arbejdsretten","\u002Fda-dk\u002Farbejde-i-danmark",[210,215,220,239,288],{"title":211,"seo_title":212,"description":7,"path":213,"redirect_url":7,"locale":16,"children":214},"Mindsteløn","Mindsteløn i Danmark: Få mere at vide","\u002Fda-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Fmindstelon",[],{"title":216,"seo_title":217,"description":7,"path":218,"redirect_url":7,"locale":16,"children":219},"Eksistensminimum","Eksistensminimum i Danmark","\u002Fda-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Feksistensminimum",[],{"title":221,"seo_title":8,"description":7,"path":222,"redirect_url":7,"locale":16,"children":223},"Løn","\u002Fda-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Floen",[224,229,234],{"title":225,"seo_title":226,"description":7,"path":227,"redirect_url":7,"locale":16,"children":228},"Lønundersøgelse","Lønundersøgelse i Danmark","\u002Fda-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Floen\u002Fundersoegelse",[],{"title":230,"seo_title":231,"description":7,"path":232,"redirect_url":7,"locale":16,"children":233},"Løntjek","Løntjek i Danmark","\u002Fda-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Floen\u002Ftjek",[],{"title":235,"seo_title":236,"description":7,"path":237,"redirect_url":7,"locale":16,"children":238},"VIP Løn Tjek","VIP-lønninger i Danmark og i verden","\u002Fda-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Floen\u002Fvip",[],{"title":240,"seo_title":241,"description":7,"path":242,"redirect_url":7,"locale":16,"children":243},"Arbejdsretten","Arbejdsret i Danmark","\u002Fda-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Farbejdsretten",[244,248,252,256,260,264,268,272,276,280,284],{"title":245,"seo_title":8,"description":7,"path":246,"redirect_url":7,"locale":16,"children":247},"Arbejde og Løn","\u002Fda-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Farbejdsretten\u002Farbejde-og-lon",[],{"title":249,"seo_title":8,"description":7,"path":250,"redirect_url":7,"locale":16,"children":251},"Kompensation og arbejdstid","\u002Fda-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Farbejdsretten\u002Fkompensation-og-arbejdstid",[],{"title":253,"seo_title":8,"description":7,"path":254,"redirect_url":7,"locale":16,"children":255},"Årlig Ferie og Helligdage","\u002Fda-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Farbejdsretten\u002Farlig-ferie-og-helligdage",[],{"title":257,"seo_title":8,"description":7,"path":258,"redirect_url":7,"locale":16,"children":259},"Kontrakter og afskedigelser","\u002Fda-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Farbejdsretten\u002Fkontrakter-og-afskedigelser",[],{"title":261,"seo_title":8,"description":7,"path":262,"redirect_url":7,"locale":16,"children":263},"Familiære Forpligtelser","\u002Fda-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Farbejdsretten\u002Ffamiliaere-forpligtelser",[],{"title":265,"seo_title":8,"description":7,"path":266,"redirect_url":7,"locale":16,"children":267},"Barsel og Arbejde","\u002Fda-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Farbejdsretten\u002Fbarsel-og-arbejde",[],{"title":269,"seo_title":8,"description":7,"path":270,"redirect_url":7,"locale":16,"children":271},"Sundhed og Sikkerhed","\u002Fda-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Farbejdsretten\u002Fsundhed-og-sikkerhed",[],{"title":273,"seo_title":8,"description":7,"path":274,"redirect_url":7,"locale":16,"children":275},"Sygefravær","\u002Fda-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Farbejdsretten\u002Fsygefravaer",[],{"title":277,"seo_title":8,"description":7,"path":278,"redirect_url":7,"locale":16,"children":279},"Social Sikkerhed","\u002Fda-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Farbejdsretten\u002Fsocial-sikkerhed",[],{"title":281,"seo_title":8,"description":7,"path":282,"redirect_url":7,"locale":16,"children":283},"Ligestilling","\u002Fda-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Farbejdsretten\u002Fligestilling",[],{"title":285,"seo_title":8,"description":7,"path":286,"redirect_url":7,"locale":16,"children":287},"Fagforeninger","\u002Fda-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Farbejdsretten\u002Ffagforeninger",[],{"title":6,"seo_title":8,"description":7,"path":9,"redirect_url":7,"locale":16,"children":289},[290],{"title":190,"seo_title":8,"description":7,"path":194,"redirect_url":7,"locale":16,"children":291},[],{"title":293,"seo_title":8,"description":7,"path":294,"redirect_url":7,"locale":16,"children":295},"Hvad vi gør","\u002Fda-dk\u002Fhvad-vi-gor",[296,300,306,311,316],{"title":297,"seo_title":8,"description":7,"path":298,"redirect_url":7,"locale":16,"children":299},"Data og ydelser","\u002Fda-dk\u002Fhvad-vi-gor\u002Fdata-og-ydelser",[],{"title":301,"seo_title":8,"description":7,"path":302,"redirect_url":303,"locale":304,"children":305},"Projekter","\u002Fda-dk\u002Fhvad-vi-gor\u002Fprojekter","\u002Fwhat-we-do\u002Fprojects","en",[],{"title":307,"seo_title":8,"description":7,"path":308,"redirect_url":309,"locale":304,"children":310},"Arrangementer","\u002Fda-dk\u002Fhvad-vi-gor\u002Farrangementer","\u002Fwhat-we-do\u002Fevents",[],{"title":312,"seo_title":8,"description":7,"path":313,"redirect_url":314,"locale":304,"children":315},"Publikationer","\u002Fda-dk\u002Fhvad-vi-gor\u002Fpublikationer","\u002Fwhat-we-do\u002Fpublications",[],{"title":317,"seo_title":8,"description":7,"path":318,"redirect_url":319,"locale":304,"children":320},"Nyheder og fortællinger","\u002Fda-dk\u002Fhvad-vi-gor\u002Fnyheder-fortaellinger","\u002Fwhat-we-do\u002Fnews-stories",[],{"title":322,"seo_title":8,"description":7,"path":323,"redirect_url":7,"locale":16,"children":324},"Om os","\u002Fda-dk\u002Fom-os",[325,347,352,357,362,367],{"title":326,"seo_title":8,"description":7,"path":327,"redirect_url":7,"locale":16,"children":328},"Hvem er vi","\u002Fda-dk\u002Fom-os\u002Fhvem-er-vi",[329,334,339,343],{"title":330,"seo_title":8,"description":7,"path":331,"redirect_url":332,"locale":304,"children":333},"Arbejd hos os","\u002Fda-dk\u002Fom-os\u002Fhvem-er-vi\u002Farbejd-hos-os","\u002Fabout\u002Fwho-we-are\u002Fjobs",[],{"title":335,"seo_title":8,"description":7,"path":336,"redirect_url":337,"locale":304,"children":338},"Praktikophold","\u002Fda-dk\u002Fom-os\u002Fhvem-er-vi\u002Fpraktikophold","\u002Fabout\u002Fwho-we-are\u002Finternships",[],{"title":340,"seo_title":8,"description":7,"path":341,"redirect_url":7,"locale":16,"children":342},"Vores historie","\u002Fda-dk\u002Fom-os\u002Fhvem-er-vi\u002Fhistorie",[],{"title":344,"seo_title":8,"description":7,"path":345,"redirect_url":7,"locale":16,"children":346},"Databrugere","\u002Fda-dk\u002Fom-os\u002Fhvem-er-vi\u002Fdatabrugere",[],{"title":348,"seo_title":8,"description":7,"path":349,"redirect_url":350,"locale":304,"children":351},"Vores partnere","\u002Fda-dk\u002Fom-os\u002Fpartnere","\u002Fabout\u002Fpartners",[],{"title":353,"seo_title":8,"description":7,"path":354,"redirect_url":355,"locale":304,"children":356},"Her arbejder vi","\u002Fda-dk\u002Fom-os\u002Fher-arbejder-vi","\u002Fabout\u002Fwhere-we-operate",[],{"title":358,"seo_title":8,"description":7,"path":359,"redirect_url":360,"locale":304,"children":361},"Politikker og planer","\u002Fda-dk\u002Fom-os\u002Fpolitikker","\u002Fabout\u002Fpolicies",[],{"title":363,"seo_title":8,"description":7,"path":364,"redirect_url":365,"locale":304,"children":366},"Presserum","\u002Fda-dk\u002Fom-os\u002Fpresserum","\u002Fabout\u002Fpress-room",[],{"title":368,"seo_title":8,"description":7,"path":369,"redirect_url":370,"locale":304,"children":371},"Kontakt os","\u002Fda-dk\u002Fom-os\u002Fkontakt-os","\u002Fabout\u002Fcontact",[],[373,378,383,388,393,398,403,408,413,418,423,428,433,438,443,448,453,458,463,468,473,478,483,488,493,498,503,508,512,517,522,527,532,537,542,547,552,557,562,567,572,577,582,587,592,597,602,607,612,617,622,627,632,637,642,647,652,657,662,667,672,677,682,687,692,697,702,707,712,717,722,727,732,737,742,747,752,757,762,767,772,776,781,786,791,796,801,806,811,816,821,826,831,836,841,846,851,856,861,866,871,876,881,886,891,896,901,906,911,916,921,926,931,936,941,946,951,956,961,966,971,976,981,986,991,996,1001,1006,1011,1016,1021,1026,1031,1036,1041,1046,1051,1056,1061,1066,1071,1076,1081,1086,1091,1096,1101,1106,1111,1116,1121,1126,1131,1136,1141,1146,1151,1156,1161,1166,1171,1176,1181,1186,1196,1201,1206,1211,1216,1221,1226,1231,1236,1241,1246,1251,1256,1261,1266,1271,1276,1281,1286,1291,1296,1301,1306,1311,1316,1321,1326,1331,1336,1341,1346,1351,1356,1361,1366,1371,1376,1381,1386,1391,1396,1401,1406,1411,1416,1421,1426,1431,1436,1441,1446,1451,1456,1461,1466,1471,1476,1481,1486,1491,1496,1501,1506,1511,1516,1521,1526,1531,1536,1541,1546,1551,1556,1561,1566],{"id":374,"slug":375,"html_blocks":376,"google_tag_id":377},3,"wageindicator",[],"G-E08L0EMXLW",{"id":379,"slug":380,"html_blocks":381,"google_tag_id":382},4611,"dz-bt",[],"G-Y9305FETNZ",{"id":384,"slug":385,"html_blocks":386,"google_tag_id":387},4104,"hu-hu",[],"G-TSJLMTJDJ9",{"id":389,"slug":390,"html_blocks":391,"google_tag_id":392},4617,"fr-lu",[],"G-NJCL5LMQ49",{"id":394,"slug":395,"html_blocks":396,"google_tag_id":397},1037,"en-us",[],"G-KZEPKSC26Z",{"id":399,"slug":400,"html_blocks":401,"google_tag_id":402},15,"en-ng",[],"G-0E8EW49007",{"id":404,"slug":405,"html_blocks":406,"google_tag_id":407},2066,"ar-tn",[],"G-FB2BPWPC5X",{"id":409,"slug":410,"html_blocks":411,"google_tag_id":412},1559,"fr-bj",[],"G-YV2DPDBYE5",{"id":414,"slug":415,"html_blocks":416,"google_tag_id":417},2585,"es-hn",[],"G-F0QLSDRKZB",{"id":419,"slug":420,"html_blocks":421,"google_tag_id":422},538,"en-ph",[],"G-9VKVMGDDEC",{"id":424,"slug":425,"html_blocks":426,"google_tag_id":427},3612,"so-so",[],"G-XTG2J2S10E",{"id":429,"slug":430,"html_blocks":431,"google_tag_id":432},3103,"pt-pt",[],"G-RL8KK9JX05",{"id":434,"slug":435,"html_blocks":436,"google_tag_id":437},3617,"tr-tr",[],"G-RCKVGCCS75",{"id":439,"slug":440,"html_blocks":441,"google_tag_id":442},4648,"no-no",[],"G-ZL2EMHS84N",{"id":444,"slug":445,"html_blocks":446,"google_tag_id":447},1068,"en-za",[],"G-6LJTQG6L7E",{"id":449,"slug":450,"html_blocks":451,"google_tag_id":452},2553,"es-sv",[],"G-3BX57SBD5K",{"id":454,"slug":455,"html_blocks":456,"google_tag_id":457},2095,"ar-ly",[],"G-TXQVWY8TW7",{"id":459,"slug":460,"html_blocks":461,"google_tag_id":462},4658,"el-cy",[],"G-RF0XLYDV83",{"id":464,"slug":465,"html_blocks":466,"google_tag_id":467},1590,"fr-tg",[],"G-KRLNGKL200",{"id":469,"slug":470,"html_blocks":471,"google_tag_id":472},2617,"es-cl",[],"G-40BNQJ4R83",{"id":474,"slug":475,"html_blocks":476,"google_tag_id":477},569,"en-ug",[],"G-SPBMKM9TTR",{"id":479,"slug":480,"html_blocks":481,"google_tag_id":482},60,"en-mh",[],"G-7LJD001M2K",{"id":484,"slug":485,"html_blocks":486,"google_tag_id":487},3135,"ru-kg",[],"G-LZ14BXM6FL",{"id":489,"slug":490,"html_blocks":491,"google_tag_id":492},3649,"id-id",[],"G-6ZBK861ZNG",{"id":494,"slug":495,"html_blocks":496,"google_tag_id":497},65,"en-nr",[],"G-54D00XTGY9",{"id":499,"slug":500,"html_blocks":501,"google_tag_id":502},29254,"nl-bq",[],"G-845M3MMTK7",{"id":504,"slug":505,"html_blocks":506,"google_tag_id":507},70,"en-tv",[],"G-9ET9Y1YKFW",{"id":509,"slug":16,"html_blocks":510,"google_tag_id":511},4168,[],"G-SJZXXVF2KP",{"id":513,"slug":514,"html_blocks":515,"google_tag_id":516},1099,"en-in",[],"G-ZGMB0NX87X",{"id":518,"slug":519,"html_blocks":520,"google_tag_id":521},75,"en-ki",[],"G-96FQZ7QN56",{"id":523,"slug":524,"html_blocks":525,"google_tag_id":526},2124,"ar-ae",[],"G-1G2X9X3YGZ",{"id":528,"slug":529,"html_blocks":530,"google_tag_id":531},80,"en-to",[],"G-PCG7CEYMDC",{"id":533,"slug":534,"html_blocks":535,"google_tag_id":536},4690,"el-gr",[],"G-WQ3RYH2FKE",{"id":538,"slug":539,"html_blocks":540,"google_tag_id":541},1621,"fr-ca",[],"G-LBZR8PD66G",{"id":543,"slug":544,"html_blocks":545,"google_tag_id":546},85,"en-mv",[],"G-MTLJQNNL46",{"id":548,"slug":549,"html_blocks":550,"google_tag_id":551},600,"en-tz",[],"G-NV97TGL16K",{"id":553,"slug":554,"html_blocks":555,"google_tag_id":556},2649,"es-py",[],"G-6CSEDQBHS7",{"id":558,"slug":559,"html_blocks":560,"google_tag_id":561},90,"en-fm",[],"G-G43F1F2YPE",{"id":563,"slug":564,"html_blocks":565,"google_tag_id":566},3162,"ru-tj",[],"G-TBMP4QHY64",{"id":568,"slug":569,"html_blocks":570,"google_tag_id":571},3071,"pt-br",[],"G-ZDPZF2E35Z",{"id":573,"slug":574,"html_blocks":575,"google_tag_id":576},95,"en-pw",[],"G-ZKLX6DS7MR",{"id":578,"slug":579,"html_blocks":580,"google_tag_id":581},3680,"ms-bn",[],"G-H4F9QHV0XF",{"id":583,"slug":584,"html_blocks":585,"google_tag_id":586},100,"en-ck",[],"G-71KFPZR5XF",{"id":588,"slug":589,"html_blocks":590,"google_tag_id":591},105,"en-ag",[],"G-8NEP2KM5DQ",{"id":593,"slug":594,"html_blocks":595,"google_tag_id":596},4201,"lt-lt",[],"G-RY7QJ1CH4S",{"id":598,"slug":599,"html_blocks":600,"google_tag_id":601},3689,"ms-my",[],"G-9TGF2C25TE",{"id":603,"slug":604,"html_blocks":605,"google_tag_id":606},1130,"fr-mc",[],"G-GXFJELS0KS",{"id":608,"slug":609,"html_blocks":610,"google_tag_id":611},2153,"ar-ma",[],"G-GWG8S0ZDQL",{"id":613,"slug":614,"html_blocks":615,"google_tag_id":616},1136,"fr-nc",[],"G-QPNXFTN7LJ",{"id":618,"slug":619,"html_blocks":620,"google_tag_id":621},113,"en-ws",[],"G-CREBF1G42Y",{"id":623,"slug":624,"html_blocks":625,"google_tag_id":626},4722,"mn-mn",[],"G-L3G7NS7P5J",{"id":628,"slug":629,"html_blocks":630,"google_tag_id":631},1652,"fr-mg",[],"G-4G5BLL5Y9V",{"id":633,"slug":634,"html_blocks":635,"google_tag_id":636},3189,"ru-ru",[],"G-GPKQR4TWZD",{"id":638,"slug":639,"html_blocks":640,"google_tag_id":641},118,"en-lc",[],"G-3W49CMBHFX",{"id":643,"slug":644,"html_blocks":645,"google_tag_id":646},631,"en-zw",[],"G-FN8JGQ5SZX",{"id":648,"slug":649,"html_blocks":650,"google_tag_id":651},2680,"es-cr",[],"G-Y6W67XGWGT",{"id":653,"slug":654,"html_blocks":655,"google_tag_id":656},1145,"fr-re",[],"G-L0Q6XCT3G4",{"id":658,"slug":659,"html_blocks":660,"google_tag_id":661},123,"en-sb",[],"G-LCVD2NCB2W",{"id":663,"slug":664,"html_blocks":665,"google_tag_id":666},128,"en-dm",[],"G-BDMTZ2PJJ1",{"id":668,"slug":669,"html_blocks":670,"google_tag_id":671},1154,"fr-cf",[],"G-6BJ68FVCJE",{"id":673,"slug":674,"html_blocks":675,"google_tag_id":676},133,"en-ky",[],"G-NJ4893WQPZ",{"id":678,"slug":679,"html_blocks":680,"google_tag_id":681},2182,"ar-iq",[],"G-8B6HHH54M4",{"id":683,"slug":684,"html_blocks":685,"google_tag_id":686},3720,"sw-tz",[],"G-041C7PDEXS",{"id":688,"slug":689,"html_blocks":690,"google_tag_id":691},4233,"et-ee",[],"G-JG9RHB0M2F",{"id":693,"slug":694,"html_blocks":695,"google_tag_id":696},138,"en-vc",[],"G-D04L755EQ2",{"id":698,"slug":699,"html_blocks":700,"google_tag_id":701},143,"en-kn",[],"G-RZF918DFV0",{"id":703,"slug":704,"html_blocks":705,"google_tag_id":706},1683,"fr-ch",[],"G-FZ9J79M87B",{"id":708,"slug":709,"html_blocks":710,"google_tag_id":711},4755,"fi-fi",[],"G-PH7CBQDJ64",{"id":713,"slug":714,"html_blocks":715,"google_tag_id":716},148,"en-sr",[],"G-1BD51VGJ5H",{"id":718,"slug":719,"html_blocks":720,"google_tag_id":721},662,"en-ie",[],"G-7EVNQV4VLC",{"id":723,"slug":724,"html_blocks":725,"google_tag_id":726},3219,"ru-az",[],"G-T3X1327L0Y",{"id":728,"slug":729,"html_blocks":730,"google_tag_id":731},2712,"es-gt",[],"G-C2F90EE7D4",{"id":733,"slug":734,"html_blocks":735,"google_tag_id":736},157,"en-vu",[],"G-BNZMDBKBVB",{"id":738,"slug":739,"html_blocks":740,"google_tag_id":741},1184,"fr-td",[],"G-DYDGQGFCM4",{"id":743,"slug":744,"html_blocks":745,"google_tag_id":746},162,"en-sc",[],"G-J26V7JNTLC",{"id":748,"slug":749,"html_blocks":750,"google_tag_id":751},2211,"ar-om",[],"G-KS7CS9BBP6",{"id":753,"slug":754,"html_blocks":755,"google_tag_id":756},167,"en-bz",[],"G-F8Q889X4EX",{"id":758,"slug":759,"html_blocks":760,"google_tag_id":761},4265,"lv-lv",[],"G-08J8KPZDYC",{"id":763,"slug":764,"html_blocks":765,"google_tag_id":766},176,"en-gd",[],"G-N88TG6NYV6",{"id":768,"slug":769,"html_blocks":770,"google_tag_id":771},3248,"ru-by",[],"G-6ETNG212EG",{"id":773,"slug":774,"html_blocks":775,"google_tag_id":8},1714,"fr-fr",[],{"id":777,"slug":778,"html_blocks":779,"google_tag_id":780},4787,"pl-pl",[],"G-1EBMCNHS44",{"id":782,"slug":783,"html_blocks":784,"google_tag_id":785},693,"en-kh",[],"G-1GNEKTF891",{"id":787,"slug":788,"html_blocks":789,"google_tag_id":790},181,"en-gy",[],"G-24ZRVJVF9S",{"id":792,"slug":793,"html_blocks":794,"google_tag_id":795},2743,"es-co",[],"G-W4E74CC9GT",{"id":797,"slug":798,"html_blocks":799,"google_tag_id":800},187,"en-lr",[],"G-JYESXXP8C4",{"id":802,"slug":803,"html_blocks":804,"google_tag_id":805},1214,"fr-ht",[],"G-FJCL18T506",{"id":807,"slug":808,"html_blocks":809,"google_tag_id":810},2240,"ar-dz",[],"G-9T9YKSV43L",{"id":812,"slug":813,"html_blocks":814,"google_tag_id":815},3777,"my-mm",[],"G-53YFZE47X6",{"id":817,"slug":818,"html_blocks":819,"google_tag_id":820},1224,"fr-bi",[],"G-4VE7QYZ77J",{"id":822,"slug":823,"html_blocks":824,"google_tag_id":825},3278,"ru-kz",[],"G-20CXWXRS63",{"id":827,"slug":828,"html_blocks":829,"google_tag_id":830},1745,"fr-be",[],"G-ZJHWYYQH9D",{"id":832,"slug":833,"html_blocks":834,"google_tag_id":835},4819,"az-az",[],"G-8CP1DDBZZN",{"id":837,"slug":838,"html_blocks":839,"google_tag_id":840},724,"en-gh",[],"G-4BRF7BD1E7",{"id":842,"slug":843,"html_blocks":844,"google_tag_id":845},3799,"sk-sk",[],"G-DFYN2V9FNH",{"id":847,"slug":848,"html_blocks":849,"google_tag_id":850},4312,"fr-gf",[],"G-0BX0GG7D33",{"id":852,"slug":853,"html_blocks":854,"google_tag_id":855},217,"en-bs",[],"G-8EJTYHYLRB",{"id":857,"slug":858,"html_blocks":859,"google_tag_id":860},2776,"es-pe",[],"G-9FV2RSYB78",{"id":862,"slug":863,"html_blocks":864,"google_tag_id":865},2269,"ar-lb",[],"G-D7H7XJDCR9",{"id":867,"slug":868,"html_blocks":869,"google_tag_id":870},4320,"fr-bl",[],"G-QJSR8XPZHB",{"id":872,"slug":873,"html_blocks":874,"google_tag_id":875},227,"en-sz",[],"G-MYJDTQHBVW",{"id":877,"slug":878,"html_blocks":879,"google_tag_id":880},1255,"fr-ml",[],"G-S4P5MC2H4V",{"id":882,"slug":883,"html_blocks":884,"google_tag_id":885},3308,"uk-ua",[],"G-6MNPEJ89Q5",{"id":887,"slug":888,"html_blocks":889,"google_tag_id":890},237,"en-gm",[],"G-T9PVZ194BB",{"id":892,"slug":893,"html_blocks":894,"google_tag_id":895},1776,"fr-sn",[],"G-NRJFTJGWVH",{"id":897,"slug":898,"html_blocks":899,"google_tag_id":900},4850,"km-kh",[],"G-G7R2Y2Z4KL",{"id":902,"slug":903,"html_blocks":904,"google_tag_id":905},755,"en-nz",[],"G-4BG2H7D65T",{"id":907,"slug":908,"html_blocks":909,"google_tag_id":910},247,"en-tt",[],"G-9BVYGEXDRR",{"id":912,"slug":913,"html_blocks":914,"google_tag_id":915},2808,"es-ar",[],"G-9RYWB47G74",{"id":917,"slug":918,"html_blocks":919,"google_tag_id":920},3831,"cs-cz",[],"G-HE4HJKZG3V",{"id":922,"slug":923,"html_blocks":924,"google_tag_id":925},2298,"ar-kw",[],"G-HVGTWVFVNM",{"id":927,"slug":928,"html_blocks":929,"google_tag_id":930},257,"en-pg",[],"G-PZD50V6MT8",{"id":932,"slug":933,"html_blocks":934,"google_tag_id":935},4355,"fr-mf",[],"G-TKJ0YNZ1ZL",{"id":937,"slug":938,"html_blocks":939,"google_tag_id":940},1286,"fr-ci",[],"G-BRXBSDZX6X",{"id":942,"slug":943,"html_blocks":944,"google_tag_id":945},4360,"fr-pm",[],"G-V8TBY7CRB6",{"id":947,"slug":948,"html_blocks":949,"google_tag_id":950},266,"en-sl",[],"G-PSJ9VTHCJ2",{"id":952,"slug":953,"html_blocks":954,"google_tag_id":955},4365,"zh-tw",[],"G-XRT3GZMBN0",{"id":957,"slug":958,"html_blocks":959,"google_tag_id":960},1807,"ar-sy",[],"G-DYPG6F7X1W",{"id":962,"slug":963,"html_blocks":964,"google_tag_id":965},786,"en-zm",[],"G-HEZTLQ8571",{"id":967,"slug":968,"html_blocks":969,"google_tag_id":970},4884,"ne-np",[],"G-G5KG2MGMPJ",{"id":972,"slug":973,"html_blocks":974,"google_tag_id":975},4372,"zh-hk",[],"G-40NF6CXMRJ",{"id":977,"slug":978,"html_blocks":979,"google_tag_id":980},278,"en-ss",[],"G-D3ZGLKZXW5",{"id":982,"slug":983,"html_blocks":984,"google_tag_id":985},3863,"vi-vn",[],"G-32G7N00MZN",{"id":987,"slug":988,"html_blocks":989,"google_tag_id":990},2840,"es-es",[],"G-7Z0H9D50YL",{"id":992,"slug":993,"html_blocks":994,"google_tag_id":995},1814,"ar-km",[],"G-K9V8BSN30Q",{"id":997,"slug":998,"html_blocks":999,"google_tag_id":1000},2327,"ar-eg",[],"G-4SL1CPPRDG",{"id":1002,"slug":1003,"html_blocks":1004,"google_tag_id":1005},4379,"zh-mo",[],"G-LEDS906JVX",{"id":1007,"slug":1008,"html_blocks":1009,"google_tag_id":1010},1821,"ar-dj",[],"G-TWVS7MSD6X",{"id":1012,"slug":1013,"html_blocks":1014,"google_tag_id":1015},3363,"es-mx",[],"G-T9KL1HYDM5",{"id":1017,"slug":1018,"html_blocks":1019,"google_tag_id":1020},1316,"fr-ne",[],"G-9ZKHFJR4DX",{"id":1022,"slug":1023,"html_blocks":1024,"google_tag_id":1025},1827,"ar-sd",[],"G-V73PB62RSF",{"id":1027,"slug":1028,"html_blocks":1029,"google_tag_id":1030},4392,"zh-sg",[],"G-WBG6HL399C",{"id":1032,"slug":1033,"html_blocks":1034,"google_tag_id":1035},817,"en-rw",[],"G-2KW6MNYTG8",{"id":1037,"slug":1038,"html_blocks":1039,"google_tag_id":1040},4914,"kl-gl",[],"G-CG1X5RZR3P",{"id":1042,"slug":1043,"html_blocks":1044,"google_tag_id":1045},4402,"zh-cn",[],"G-5H182P8R2P",{"id":1047,"slug":1048,"html_blocks":1049,"google_tag_id":1050},308,"en-fj",[],"G-6DNBQXKRSN",{"id":1052,"slug":1053,"html_blocks":1054,"google_tag_id":1055},2357,"it-sm",[],"G-B0HEQKPMEC",{"id":1057,"slug":1058,"html_blocks":1059,"google_tag_id":1060},4919,"fil-ph",[],"G-WB46BCNLLR",{"id":1062,"slug":1063,"html_blocks":1064,"google_tag_id":1065},2872,"nl-aw",[],"G-MVC992J15W",{"id":1067,"slug":1068,"html_blocks":1069,"google_tag_id":1070},3895,"bg-bg",[],"G-2SM8MN01CW",{"id":1072,"slug":1073,"html_blocks":1074,"google_tag_id":1075},2362,"it-it",[],"G-SL9DFV7H6L",{"id":1077,"slug":1078,"html_blocks":1079,"google_tag_id":1080},4924,"sv-se",[],"G-KR4B744X8Q",{"id":1082,"slug":1083,"html_blocks":1084,"google_tag_id":1085},317,"en-ls",[],"G-7SQ6DL1MMD",{"id":1087,"slug":1088,"html_blocks":1089,"google_tag_id":1090},2880,"nl-sr",[],"G-SFKHXT1ZW4",{"id":1092,"slug":1093,"html_blocks":1094,"google_tag_id":1095},1856,"ar-er",[],"G-67XM3QKRNN",{"id":1097,"slug":1098,"html_blocks":1099,"google_tag_id":1100},1347,"fr-gn",[],"G-N8VWCSX5MD",{"id":1102,"slug":1103,"html_blocks":1104,"google_tag_id":1105},3395,"de-li",[],"G-3NGM3450FR",{"id":1107,"slug":1108,"html_blocks":1109,"google_tag_id":1110},1863,"ar-ps",[],"G-WH0YQDBTSV",{"id":1112,"slug":1113,"html_blocks":1114,"google_tag_id":1115},3400,"de-ch",[],"G-D6ZYQZ3Y3J",{"id":1117,"slug":1118,"html_blocks":1119,"google_tag_id":1120},2890,"nl-be",[],"G-2XKT8LLMBS",{"id":1122,"slug":1123,"html_blocks":1124,"google_tag_id":1125},848,"en-au",[],"G-4BLBDTX3P8",{"id":1127,"slug":1128,"html_blocks":1129,"google_tag_id":1130},4433,"ko-kp",[],"G-NJWDC6TYZ2",{"id":1132,"slug":1133,"html_blocks":1134,"google_tag_id":1135},3410,"de-at",[],"G-MHEN8TPQM7",{"id":1137,"slug":1138,"html_blocks":1139,"google_tag_id":1140},4438,"ko-kr",[],"G-F8RN1KN5T6",{"id":1142,"slug":1143,"html_blocks":1144,"google_tag_id":1145},3927,"sl-si",[],"G-E0ZRG3S5KE",{"id":1147,"slug":1148,"html_blocks":1149,"google_tag_id":1150},2394,"es-gq",[],"G-BWJ3NV47MF",{"id":1152,"slug":1153,"html_blocks":1154,"google_tag_id":1155},347,"en-bb",[],"G-BZJ56B5HKF",{"id":1157,"slug":1158,"html_blocks":1159,"google_tag_id":1160},4956,"ka-ge",[],"G-YM4K1TE1X4",{"id":1162,"slug":1163,"html_blocks":1164,"google_tag_id":1165},2400,"es-ad",[],"G-9CM14S9G89",{"id":1167,"slug":1168,"html_blocks":1169,"google_tag_id":1170},4448,"fa-af",[],"G-KMB7BVSSWL",{"id":1172,"slug":1173,"html_blocks":1174,"google_tag_id":1175},1378,"fr-ga",[],"G-5E0GL61RTP",{"id":1177,"slug":1178,"html_blocks":1179,"google_tag_id":1180},356,"en-jm",[],"G-EJEXRFN3PV",{"id":1182,"slug":1183,"html_blocks":1184,"google_tag_id":1185},1892,"ar-jo",[],"G-DY0RX72EDG",{"id":1187,"slug":1188,"html_blocks":1189,"google_tag_id":1195},2922,"nl-nl",[1190],{"block_type":1191,"html":1192,"position":1193,"description":1194},"site_html_block","\u003Cscript defer src=\"https:\u002F\u002Fcdn.platform.jobster.com\u002Fpublisher\u002Fwageindicator\u002Fjobster_widget.js\">\u003C\u002Fscript>","head","Jobster Ads (Netherlands)","G-HM814XNK2W",{"id":1197,"slug":1198,"html_blocks":1199,"google_tag_id":1200},2410,"es-pr",[],"G-BFYNPR8FVT",{"id":1202,"slug":1203,"html_blocks":1204,"google_tag_id":1205},366,"en-mu",[],"G-MW1KP5MQC2",{"id":1207,"slug":1208,"html_blocks":1209,"google_tag_id":1210},879,"en-ca",[],"G-7QCXTP586Z",{"id":1212,"slug":1213,"html_blocks":1214,"google_tag_id":1215},3442,"de-lu",[],"G-1TM7CEZW5R",{"id":1217,"slug":1218,"html_blocks":1219,"google_tag_id":1220},2420,"es-cu",[],"G-M7W2N01JK0",{"id":1222,"slug":1223,"html_blocks":1224,"google_tag_id":1225},3959,"hr-hr",[],"G-8DM5DDK47E",{"id":1227,"slug":1228,"html_blocks":1229,"google_tag_id":1230},376,"en-sg",[],"G-0NQDSMC8DH",{"id":1232,"slug":1233,"html_blocks":1234,"google_tag_id":1235},4986,"sr-me",[],"G-24416X3P96",{"id":1237,"slug":1238,"html_blocks":1239,"google_tag_id":1240},2430,"es-ve",[],"G-RHX11HJF9K",{"id":1242,"slug":1243,"html_blocks":1244,"google_tag_id":1245},4478,"fa-ir",[],"G-X89ENCE1WK",{"id":1247,"slug":1248,"html_blocks":1249,"google_tag_id":1250},1409,"fr-bf",[],"G-M1M9XLZ0G5",{"id":1252,"slug":1253,"html_blocks":1254,"google_tag_id":1255},386,"en-na",[],"G-NHCHKC220L",{"id":1257,"slug":1258,"html_blocks":1259,"google_tag_id":1260},1921,"ar-bh",[],"G-7N1CWP61KB",{"id":1262,"slug":1263,"html_blocks":1264,"google_tag_id":1265},2440,"es-uy",[],"G-NBREDH2LSB",{"id":1267,"slug":1268,"html_blocks":1269,"google_tag_id":1270},2954,"pt-tl",[],"G-7T1LGGBZMS",{"id":1272,"slug":1273,"html_blocks":1274,"google_tag_id":1275},2959,"pt-st",[],"G-4DP3RM8R15",{"id":1277,"slug":1278,"html_blocks":1279,"google_tag_id":1280},912,"en-ke",[],"G-VVPCVKS55G",{"id":1282,"slug":1283,"html_blocks":1284,"google_tag_id":1285},3474,"de-de",[],"G-07Z0T0RPDX",{"id":1287,"slug":1288,"html_blocks":1289,"google_tag_id":1290},2450,"es-do",[],"G-YLWWSJP6LJ",{"id":1292,"slug":1293,"html_blocks":1294,"google_tag_id":1295},2965,"pt-gw",[],"G-W68SM0D4YN",{"id":1297,"slug":1298,"html_blocks":1299,"google_tag_id":1300},3992,"bs-ba",[],"G-DHS5685731",{"id":1302,"slug":1303,"html_blocks":1304,"google_tag_id":1305},5016,"sr-latn-rs",[],"G-1J9HM8YZD5",{"id":1307,"slug":1308,"html_blocks":1309,"google_tag_id":1310},4506,"he-il",[],"G-5HGW38B54D",{"id":1312,"slug":1313,"html_blocks":1314,"google_tag_id":1315},2460,"es-pa",[],"G-30FL5E14FX",{"id":1317,"slug":1318,"html_blocks":1319,"google_tag_id":1320},1950,"ar-qa",[],"G-QH15B1CHJD",{"id":1322,"slug":1323,"html_blocks":1324,"google_tag_id":1325},1439,"fr-cd",[],"G-Z7NMM7E65Y",{"id":1327,"slug":1328,"html_blocks":1329,"google_tag_id":1330},2976,"pt-cv",[],"G-7ZBX015BVP",{"id":1332,"slug":1333,"html_blocks":1334,"google_tag_id":1335},416,"en-mw",[],"G-WXRE358NT4",{"id":1337,"slug":1338,"html_blocks":1339,"google_tag_id":1340},4513,"fr-pf",[],"G-T53DMQGDFQ",{"id":1342,"slug":1343,"html_blocks":1344,"google_tag_id":1345},4002,"sr-cyrl-rs",[],"G-M2HH3QZ7LN",{"id":1347,"slug":1348,"html_blocks":1349,"google_tag_id":1350},2470,"es-bo",[],"G-9V49KC2R89",{"id":1352,"slug":1353,"html_blocks":1354,"google_tag_id":1355},4518,"nl-sx",[],"G-04DMK4HM51",{"id":1357,"slug":1358,"html_blocks":1359,"google_tag_id":1360},4007,"mk-mk",[],"G-3Y1F7GFNHL",{"id":1362,"slug":1363,"html_blocks":1364,"google_tag_id":1365},4526,"nl-cw",[],"G-HB1KYM98RZ",{"id":1367,"slug":1368,"html_blocks":1369,"google_tag_id":1370},943,"en-lk",[],"G-X92CJJVL6P",{"id":1372,"slug":1373,"html_blocks":1374,"google_tag_id":1375},3506,"bn-bd",[],"G-V9BQRK2ZCZ",{"id":1377,"slug":1378,"html_blocks":1379,"google_tag_id":1380},4531,"ja-jp",[],"G-2FVCY0TRJQ",{"id":1382,"slug":1383,"html_blocks":1384,"google_tag_id":1385},5046,"fr-gp",[],"G-HL6NVW4SFF",{"id":1387,"slug":1388,"html_blocks":1389,"google_tag_id":1390},4022,"sq-xk",[],"G-G0SXFH52RE",{"id":1392,"slug":1393,"html_blocks":1394,"google_tag_id":1395},1979,"ar-sa",[],"G-TJKK03T4TZ",{"id":1397,"slug":1398,"html_blocks":1399,"google_tag_id":1400},5052,"fr-mq",[],"G-RSTS9T9664",{"id":1402,"slug":1403,"html_blocks":1404,"google_tag_id":1405},1469,"fr-cg",[],"G-FVNYEYWGV9",{"id":1407,"slug":1408,"html_blocks":1409,"google_tag_id":1410},29118,"en-vg",[],"G-N7CSGJL7YM",{"id":1412,"slug":1413,"html_blocks":1414,"google_tag_id":1415},446,"en-bw",[],"G-6Y9Z0EPPP2",{"id":1417,"slug":1418,"html_blocks":1419,"google_tag_id":1420},3007,"pt-mz",[],"G-L40J8J868D",{"id":1422,"slug":1423,"html_blocks":1424,"google_tag_id":1425},4029,"sq-al",[],"G-C0NXHJKRF7",{"id":1427,"slug":1428,"html_blocks":1429,"google_tag_id":1430},5058,"en-bm",[],"G-DLRQKJJ57E",{"id":1432,"slug":1433,"html_blocks":1434,"google_tag_id":1435},2501,"es-ec",[],"G-1MWPRD3CPE",{"id":1437,"slug":1438,"html_blocks":1439,"google_tag_id":1440},5070,"en-gi",[],"G-HBK9YCMVWB",{"id":1442,"slug":1443,"html_blocks":1444,"google_tag_id":1445},2511,"es-us",[],"G-T3LW4SWRT6",{"id":1447,"slug":1448,"html_blocks":1449,"google_tag_id":1450},975,"en-pk",[],"G-FK0E8FMBTL",{"id":1452,"slug":1453,"html_blocks":1454,"google_tag_id":1455},4562,"en-gg",[],"G-91GDBPSTFQ",{"id":1457,"slug":1458,"html_blocks":1459,"google_tag_id":1460},3538,"am-et",[],"G-92NRFYPPTG",{"id":1462,"slug":1463,"html_blocks":1464,"google_tag_id":1465},4567,"en-im",[],"G-WG5PWJCKY2",{"id":1467,"slug":1468,"html_blocks":1469,"google_tag_id":1470},2008,"ar-mr",[],"G-1HHQ73ZLSQ",{"id":1472,"slug":1473,"html_blocks":1474,"google_tag_id":1475},2522,"es-ni",[],"G-RK6HMMJNQ7",{"id":1477,"slug":1478,"html_blocks":1479,"google_tag_id":1480},1499,"fr-tn",[],"G-8LWX2KM3H2",{"id":1482,"slug":1483,"html_blocks":1484,"google_tag_id":1485},4572,"en-je",[],"G-ZF0JSBZ709",{"id":1487,"slug":1488,"html_blocks":1489,"google_tag_id":1490},476,"en-mt",[],"G-G5PV476QLX",{"id":1492,"slug":1493,"html_blocks":1494,"google_tag_id":1495},4060,"sq-mk",[],"G-BPTBPP5SH4",{"id":1497,"slug":1498,"html_blocks":1499,"google_tag_id":1500},3039,"pt-ao",[],"G-5KED240RCF",{"id":1502,"slug":1503,"html_blocks":1504,"google_tag_id":1505},4577,"is-is",[],"G-R2ME4NRB36",{"id":1507,"slug":1508,"html_blocks":1509,"google_tag_id":1510},4582,"hy-am",[],"G-3ETBG31ENR",{"id":1512,"slug":1513,"html_blocks":1514,"google_tag_id":1515},29160,"fr-wf",[],"G-DTJNDTJNQ9",{"id":1517,"slug":1518,"html_blocks":1519,"google_tag_id":1520},4588,"tk-tm",[],"G-0ZKGSCXFQH",{"id":1522,"slug":1523,"html_blocks":1524,"google_tag_id":1525},1006,"en-gb",[],"G-N40H8RVVRC",{"id":1527,"slug":1528,"html_blocks":1529,"google_tag_id":1530},3569,"ro-md",[],"G-1BSB2VXY2P",{"id":1532,"slug":1533,"html_blocks":1534,"google_tag_id":1535},4593,"uz-uz",[],"G-GVJR31YE95",{"id":1537,"slug":1538,"html_blocks":1539,"google_tag_id":1540},2037,"ar-ye",[],"G-Z3Z6VPLVDH",{"id":1542,"slug":1543,"html_blocks":1544,"google_tag_id":1545},4599,"lo-la",[],"G-3657DW1M5M",{"id":1547,"slug":1548,"html_blocks":1549,"google_tag_id":1550},1529,"fr-cm",[],"G-R9613M0N91",{"id":1552,"slug":1553,"html_blocks":1554,"google_tag_id":1555},507,"en-et",[],"G-0PHNWT4KWQ",{"id":1557,"slug":1558,"html_blocks":1559,"google_tag_id":1560},3580,"ro-ro",[],"G-JQSN0P4C5R",{"id":1562,"slug":1563,"html_blocks":1564,"google_tag_id":1565},4605,"th-th",[],"G-3J5MKQJDNX",{"id":1567,"slug":1568,"html_blocks":1569,"google_tag_id":1570},29183,"fr-yt",[],"G-KWZ95V2DLX",[1572,1590,1610,1625,1641,1657,1671,1690,1704,1717,1737,1751,1764,1775,1790,1807,1822,1841,1851,1869,1884,1899,1916,1932,1950,1966,1980,1993,2004,2014,2029,2045,2062,2077,2087,2103,2122,2136,2147,2163,2180,2201,2212,2226,2247,2263,2280,2294,2308,2324,2337,2353,2368,2382,2400,2410,2421,2432,2448,2458,2470,2485,2502,2513,2525,2540,2556,2576,2594,2613,2628,2639,2659,2673,2684,2697,2716,2726,2740,2754,2774,2789,2804,2815,2836,2850,2863,2879,2900,2916,2931,2941,2956,2972,2987,2997,3008,3022,3032,3043,3063,3074,3092,3109,3124,3134,3153,3169,3184,3199,3214,3232,3245,3260,3277,3287,3302,3315,3330,3347,3362,3374,3394,3407,3425,3439,3454,3472,3490,3506,3518,3530,3542,3553,3564,3575,3585,3595,3611,3621,3639,3654,3668,3679,3699,3719,3729,3744,3762,3777,3794,3811,3824,3844,3856,3866,3886,3898,3915,3933,3946,3962,3972,3988,3998,4012,4028,4038,4058,4072,4090,4107,4119,4133,4143,4157,4177,4187,4205,4221,4235,4252,4272,4292,4309,4325,4341,4361,4377,4392,4411,4426,4442,4447,4460,4478,4493,4508,4524,4541,4557,4573,4588,4603,4619,4634,4649,4664,4679,4694,4706,4718,4729,4741,4757,4770,4787,4802,4817,4833,4849,4863,4880,4900,4916,4931,4946,4964,4982,4996,5012,5032,5045,5064,5077,5091,5106,5125],{"id":1162,"title":1573,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1574,"legacy_locale":1575,"language_code":1576,"ietf_bcp47":1577,"language_name_en":1578,"language_name_local":1579,"country_code":1580,"country_name_en":1573,"country_name_local":8,"search_tokens":1581,"country_iso_numeric_code":1582,"url_paths":1583,"show_search":1589,"slug":1163},"Andorra","\u002Fes-ad","es_AD","es","es-AD","Spanish","español","AD","ad andorra es es-ad es_ad español spanish","020",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1584,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1585,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1586,"vip_check_url_path":1587,"salary_check_url_path":1588},"es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalario-minimo","es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalarios-vitales","es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalario\u002Fcompara",true,{"id":1497,"title":1591,"short_title":1592,"intro_text":1593,"url_path":1594,"legacy_locale":1595,"language_code":1596,"ietf_bcp47":1597,"language_name_en":1598,"language_name_local":1599,"country_code":1600,"country_name_en":1591,"country_name_local":1591,"search_tokens":1601,"country_iso_numeric_code":1602,"url_paths":1603,"show_search":1589,"slug":1498},"Angola","O Seu Portal de Informação Salarial e Laboral","\u003Cp data-block-key=\"ggnma\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho em Angola. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho angolano.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-ao","pt_AO","pt","pt-AO","Portuguese","Português","AO","angola ao portuguese português pt pt-ao pt_ao","024",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1604,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1605,"living_wage_publications_url_path":1606,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1607,"vip_check_url_path":1608,"salary_check_url_path":1609},"pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalario-minimo","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Flei-do-trabalho","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalarios-dignos","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalario\u002Fsalario-vip","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalario\u002Fcompare-o-seu-salario",{"id":588,"title":1611,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1612,"legacy_locale":1613,"language_code":304,"ietf_bcp47":1614,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":1616,"country_name_en":1611,"country_name_local":1617,"search_tokens":1618,"country_iso_numeric_code":1619,"url_paths":1620,"show_search":1589,"slug":589},"Antigua and Barbuda","\u002Fen-ag","en_AG","en-AG","English","AG","Antigua & Barbuda","ag antigua & barbuda antigua and barbuda en en-ag en_ag english","028",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1621,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1622,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1623,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1624},"en-ag\u002Fwork-in-antigua-and-barbuda\u002Fminimum-wage","en-ag\u002Fwork-in-antigua-and-barbuda\u002Fliving-wages","en-ag\u002Fwork-in-antigua-and-barbuda\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ag\u002Fwork-in-antigua-and-barbuda\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":912,"title":1626,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1627,"legacy_locale":1628,"language_code":1576,"ietf_bcp47":1629,"language_name_en":1578,"language_name_local":1579,"country_code":1630,"country_name_en":1626,"country_name_local":1626,"search_tokens":1631,"country_iso_numeric_code":1632,"url_paths":1633,"show_search":1589,"slug":913},"Argentina","\u002Fes-ar","es_AR","es-AR","AR","ar argentina es es-ar es_ar español spanish","032",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1634,"collective_agreements_url_path":1635,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1636,"living_wage_publications_url_path":1637,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1638,"vip_check_url_path":1639,"salary_check_url_path":1640},"es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalario-minimo","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fconvenios-colectivos","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fleyes-laborales","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalarios-vitales","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalario\u002Fencuesta","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1062,"title":1642,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1643,"legacy_locale":1644,"language_code":1645,"ietf_bcp47":1646,"language_name_en":1647,"language_name_local":1648,"country_code":1649,"country_name_en":1642,"country_name_local":1642,"search_tokens":1650,"country_iso_numeric_code":1651,"url_paths":1652,"show_search":1589,"slug":1063},"Aruba","\u002Fnl-aw","nl_AW","nl","nl-AW","Dutch","Nederlands","AW","aruba aw dutch nederlands nl nl-aw nl_aw","533",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1653,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1654,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1655,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1656},"nl-aw\u002Fwerk-op-aruba\u002Fminimumloon","nl-aw\u002Fwerk-op-aruba\u002Fleefbaar-loon","nl-aw\u002Fwerk-op-aruba\u002Fsalaris\u002Fenquete","nl-aw\u002Fwerk-op-aruba\u002Fsalaris\u002Fcheck",{"id":1122,"title":1658,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1659,"legacy_locale":1660,"language_code":304,"ietf_bcp47":1661,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":1662,"country_name_en":1658,"country_name_local":1658,"search_tokens":1663,"country_iso_numeric_code":1664,"url_paths":1665,"show_search":1589,"slug":1123},"Australia","\u002Fen-au","en_AU","en-AU","AU","au australia en en-au en_au english","036",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1666,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1667,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1668,"vip_check_url_path":1669,"salary_check_url_path":1670},"en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fminimum-wage","en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fliving-wages","en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fsalary\u002Fvip","en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":832,"title":1672,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1673,"legacy_locale":1674,"language_code":1675,"ietf_bcp47":1676,"language_name_en":1677,"language_name_local":1678,"country_code":1679,"country_name_en":1680,"country_name_local":1672,"search_tokens":1681,"country_iso_numeric_code":1682,"url_paths":1683,"show_search":1589,"slug":833},"Azərbaycan","\u002Faz-az","az_AZ","az","az-AZ","Azerbaijani","Azərbaycanca","AZ","Azerbaijan","az az-az az_az azerbaijan azerbaijani azərbaycan azərbaycanca","031",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1684,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1685,"living_wage_publications_url_path":1686,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1687,"vip_check_url_path":1688,"salary_check_url_path":1689},"az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Fminimum-emekhaqqi","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Femek-qanunvericiliyi","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Fyasayis-minimumu","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Femek-haqqi\u002Femekhaqqi-sorgusu","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Femek-haqqi\u002Fmeshurlarin-gelirleri","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Femek-haqqi\u002Femek-haqqi-hesablayicisi",{"id":852,"title":1691,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1692,"legacy_locale":1693,"language_code":304,"ietf_bcp47":1694,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":1695,"country_name_en":1691,"country_name_local":1691,"search_tokens":1696,"country_iso_numeric_code":1697,"url_paths":1698,"show_search":1589,"slug":853},"Bahamas","\u002Fen-bs","en_BS","en-BS","BS","bahamas bs en en-bs en_bs english","044",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1699,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1700,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1701,"vip_check_url_path":1702,"salary_check_url_path":1703},"en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fminimum-wage","en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fliving-wages","en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fsalary\u002Fvip","en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1152,"title":1705,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1706,"legacy_locale":1707,"language_code":304,"ietf_bcp47":1708,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":1709,"country_name_en":1705,"country_name_local":1705,"search_tokens":1710,"country_iso_numeric_code":1711,"url_paths":1712,"show_search":1589,"slug":1153},"Barbados","\u002Fen-bb","en_BB","en-BB","BB","barbados bb en en-bb en_bb english","052",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1713,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1714,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1715,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1716},"en-bb\u002Fwork-in-barbados\u002Fminimum-wage","en-bb\u002Fwork-in-barbados\u002Fliving-wages","en-bb\u002Fwork-in-barbados\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-bb\u002Fwork-in-barbados\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":827,"title":1718,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1719,"legacy_locale":1720,"language_code":1721,"ietf_bcp47":1722,"language_name_en":1723,"language_name_local":1724,"country_code":1725,"country_name_en":1726,"country_name_local":1718,"search_tokens":1727,"country_iso_numeric_code":1728,"url_paths":1729,"show_search":1589,"slug":828},"Belgique","\u002Ffr-be","fr_BE","fr","fr-BE","French","français","BE","Belgium","be belgique belgium fr fr-be fr_be français french","056",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1730,"collective_agreements_url_path":1731,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1732,"living_wage_publications_url_path":1733,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1734,"vip_check_url_path":1735,"salary_check_url_path":1736},"fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaire-minimum","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fconvention-collective","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fdroit-du-travail","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1117,"title":1738,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1739,"legacy_locale":1740,"language_code":1645,"ietf_bcp47":1741,"language_name_en":1647,"language_name_local":1648,"country_code":1725,"country_name_en":1726,"country_name_local":1738,"search_tokens":1742,"country_iso_numeric_code":1728,"url_paths":1743,"show_search":1589,"slug":1118},"België","\u002Fnl-be","nl_BE","nl-BE","be belgium belgië dutch nederlands nl nl-be nl_be",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1744,"collective_agreements_url_path":1745,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1746,"living_wage_publications_url_path":1747,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1748,"vip_check_url_path":1749,"salary_check_url_path":1750},"nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fminimumloon","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fcollectieve-arbeidsovereenkomst","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Farbeidsrecht","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fleefbaar-loon","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fsalaris\u002Fenquete","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fsalaris\u002Fberoemdheden","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fsalaris\u002Fcheck",{"id":753,"title":1752,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1753,"legacy_locale":1754,"language_code":304,"ietf_bcp47":1755,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":1756,"country_name_en":1752,"country_name_local":1752,"search_tokens":1757,"country_iso_numeric_code":1758,"url_paths":1759,"show_search":1589,"slug":754},"Belize","\u002Fen-bz","en_BZ","en-BZ","BZ","belize bz en en-bz en_bz english","084",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1760,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1761,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1762,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1763},"en-bz\u002Fwork-in-belize\u002Fminimum-wage","en-bz\u002Fwork-in-belize\u002Fliving-wages","en-bz\u002Fwork-in-belize\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-bz\u002Fwork-in-belize\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1427,"title":1765,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1766,"legacy_locale":1767,"language_code":304,"ietf_bcp47":1768,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":1769,"country_name_en":1765,"country_name_local":1765,"search_tokens":1770,"country_iso_numeric_code":1771,"url_paths":1772,"show_search":1589,"slug":1428},"Bermuda","\u002Fen-bm","en_BM","en-BM","BM","bermuda bm en en-bm en_bm english","060",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1773,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1774,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-bm\u002Fwork-in-bermuda\u002Fminimum-wage","en-bm\u002Fwork-in-bermuda\u002Fliving-wages",{"id":1347,"title":1776,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1777,"legacy_locale":1778,"language_code":1576,"ietf_bcp47":1779,"language_name_en":1578,"language_name_local":1579,"country_code":1780,"country_name_en":1776,"country_name_local":1776,"search_tokens":1781,"country_iso_numeric_code":1782,"url_paths":1783,"show_search":1589,"slug":1348},"Bolivia","\u002Fes-bo","es_BO","es-BO","BO","bo bolivia es es-bo es_bo español spanish","068",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1784,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1785,"living_wage_publications_url_path":1786,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1787,"vip_check_url_path":1788,"salary_check_url_path":1789},"es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalario-minimo","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fleyes-laborales","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalarios-vitales","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1297,"title":1791,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1792,"legacy_locale":1793,"language_code":1794,"ietf_bcp47":1795,"language_name_en":1796,"language_name_local":1797,"country_code":1798,"country_name_en":1799,"country_name_local":1791,"search_tokens":1800,"country_iso_numeric_code":1801,"url_paths":1802,"show_search":1589,"slug":1298},"Bosna i Hercegovina","\u002Fbs-ba","bs_BA","bs","bs-BA","Bosnian","bosanski","BA","Bosnia and Herzegovina","ba bosanski bosna i hercegovina bosnia and herzegovina bosnian bs bs-ba bs_ba","070",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1803,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1804,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1805,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1806},"bs-ba\u002Frad-u-bosni-i-hercegovini\u002Fminimalna-plata","bs-ba\u002Frad-u-bosni-i-hercegovini\u002Fplata-za-zivot","bs-ba\u002Frad-u-bosni-i-hercegovini\u002Fplata\u002Fanketa","bs-ba\u002Frad-u-bosni-i-hercegovini\u002Fplata\u002Fprovjeri",{"id":1412,"title":1808,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1809,"legacy_locale":1810,"language_code":304,"ietf_bcp47":1811,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":1812,"country_name_en":1808,"country_name_local":1808,"search_tokens":1813,"country_iso_numeric_code":1814,"url_paths":1815,"show_search":1589,"slug":1413},"Botswana","\u002Fen-bw","en_BW","en-BW","BW","botswana bw en en-bw en_bw english","072",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1816,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1817,"living_wage_publications_url_path":1818,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1819,"vip_check_url_path":1820,"salary_check_url_path":1821},"en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fminimum-wage","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Flabour-law","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fliving-wages","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fsalary\u002Fvip","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":568,"title":1823,"short_title":1592,"intro_text":1824,"url_path":1825,"legacy_locale":1826,"language_code":1596,"ietf_bcp47":1827,"language_name_en":1598,"language_name_local":1599,"country_code":1828,"country_name_en":1829,"country_name_local":1823,"search_tokens":1830,"country_iso_numeric_code":1831,"url_paths":1832,"show_search":1589,"slug":569},"Brasil","\u003Cp data-block-key=\"87xei\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho no Brasil. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho brasileiro.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-br","pt_BR","pt-BR","BR","Brazil","br brasil brazil portuguese português pt pt-br pt_br","076",{"occupations_url_path":1833,"minimum_wages_url_path":1834,"collective_agreements_url_path":1835,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1836,"living_wage_publications_url_path":1837,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1838,"vip_check_url_path":1839,"salary_check_url_path":1840},"pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Ftrabalho-e-salario","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalario-minimo","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Facordo-coletivo-de-trabalho","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Flei-do-trabalho","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalarios-dignos","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalario\u002Fsalarios-vip","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalario\u002Fcompare-seu-salario",{"id":1407,"title":1842,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1843,"legacy_locale":1844,"language_code":304,"ietf_bcp47":1845,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":1846,"country_name_en":1842,"country_name_local":1842,"search_tokens":1847,"country_iso_numeric_code":1848,"url_paths":1849,"show_search":1589,"slug":1408},"British Virgin Islands","\u002Fen-vg","en_VG","en-VG","VG","british virgin islands en en-vg en_vg english vg","092",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1850,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-vg\u002Fwork-in-marshall-islands\u002Fminimum-wage",{"id":578,"title":1852,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1853,"legacy_locale":1854,"language_code":1855,"ietf_bcp47":1856,"language_name_en":1857,"language_name_local":1858,"country_code":1859,"country_name_en":1860,"country_name_local":1852,"search_tokens":1861,"country_iso_numeric_code":1862,"url_paths":1863,"show_search":1589,"slug":579},"Brunei","\u002Fms-bn","ms_BN","ms","ms-BN","Malay","Bahasa Melayu","BN","Brunei Darussalam","bahasa melayu bn brunei brunei darussalam malay ms ms-bn ms_bn","096",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1864,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1865,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1866,"vip_check_url_path":1867,"salary_check_url_path":1868},"ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji-minimum","ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji-bermaruah","ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji\u002Fkaji-selidik","ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji\u002Fvip","ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji\u002Fsemak",{"id":1247,"title":1870,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1871,"legacy_locale":1872,"language_code":1721,"ietf_bcp47":1873,"language_name_en":1723,"language_name_local":1724,"country_code":1874,"country_name_en":1870,"country_name_local":1870,"search_tokens":1875,"country_iso_numeric_code":1876,"url_paths":1877,"show_search":1589,"slug":1248},"Burkina Faso","\u002Ffr-bf","fr_BF","fr-BF","BF","bf burkina faso fr fr-bf fr_bf français french","854",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1878,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1879,"living_wage_publications_url_path":1880,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1881,"vip_check_url_path":1882,"salary_check_url_path":1883},"fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaire-minimum","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fdroit-du-travail","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":817,"title":1885,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1886,"legacy_locale":1887,"language_code":1721,"ietf_bcp47":1888,"language_name_en":1723,"language_name_local":1724,"country_code":1889,"country_name_en":1885,"country_name_local":1885,"search_tokens":1890,"country_iso_numeric_code":1891,"url_paths":1892,"show_search":1589,"slug":818},"Burundi","\u002Ffr-bi","fr_BI","fr-BI","BI","bi burundi fr fr-bi fr_bi français french","108",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1893,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1894,"living_wage_publications_url_path":1895,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1896,"vip_check_url_path":1897,"salary_check_url_path":1898},"fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaire-minimum","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fdroit-du-travail","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":409,"title":1900,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1901,"legacy_locale":1902,"language_code":1721,"ietf_bcp47":1903,"language_name_en":1723,"language_name_local":1724,"country_code":1904,"country_name_en":1905,"country_name_local":1900,"search_tokens":1906,"country_iso_numeric_code":1907,"url_paths":1908,"show_search":1589,"slug":410},"Bénin","\u002Ffr-bj","fr_BJ","fr-BJ","BJ","Benin","benin bj bénin fr fr-bj fr_bj français french","204",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1909,"collective_agreements_url_path":1910,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1911,"living_wage_publications_url_path":1912,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1913,"vip_check_url_path":1914,"salary_check_url_path":1915},"fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaire-minimum","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fconvention-collective","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fdroit-du-travail","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1327,"title":1917,"short_title":1592,"intro_text":1918,"url_path":1919,"legacy_locale":1920,"language_code":1596,"ietf_bcp47":1921,"language_name_en":1598,"language_name_local":1599,"country_code":1922,"country_name_en":1917,"country_name_local":1917,"search_tokens":1923,"country_iso_numeric_code":1924,"url_paths":1925,"show_search":1589,"slug":1328},"Cabo Verde","\u003Cp data-block-key=\"g1y7c\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho em Cabo Verde. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho cabo-verdiano.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-cv","pt_CV","pt-CV","CV","cabo verde cv portuguese português pt pt-cv pt_cv","132",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1926,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1927,"living_wage_publications_url_path":1928,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1929,"vip_check_url_path":1930,"salary_check_url_path":1931},"pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalario-minimo","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Flei-do-trabalho","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalarios-dignos","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalario\u002Fsalario-vip","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalario\u002Fcompare-o-seu-salario",{"id":782,"title":1933,"short_title":1934,"intro_text":1935,"url_path":1936,"legacy_locale":1937,"language_code":304,"ietf_bcp47":1938,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":1939,"country_name_en":1933,"country_name_local":8,"search_tokens":1940,"country_iso_numeric_code":1941,"url_paths":1942,"show_search":1589,"slug":783},"Cambodia","Work and Wages in Cambodia","\u003Cp data-block-key=\"2regq\">Find out all about Work, Wages and Labour Laws in Cambodia.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-kh","en_KH","en-KH","KH","cambodia en en-kh en_kh english kh","116",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1943,"collective_agreements_url_path":1944,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1945,"living_wage_publications_url_path":1946,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1947,"vip_check_url_path":1948,"salary_check_url_path":1949},"en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fminimum-wage","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Flabour-law","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fliving-wages","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fvip","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1547,"title":1951,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1952,"legacy_locale":1953,"language_code":1721,"ietf_bcp47":1954,"language_name_en":1723,"language_name_local":1724,"country_code":1955,"country_name_en":1956,"country_name_local":1951,"search_tokens":1957,"country_iso_numeric_code":1958,"url_paths":1959,"show_search":1589,"slug":1548},"Cameroun","\u002Ffr-cm","fr_CM","fr-CM","CM","Cameroon","cameroon cameroun cm fr fr-cm fr_cm français french","120",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1960,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1961,"living_wage_publications_url_path":1962,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1963,"vip_check_url_path":1964,"salary_check_url_path":1965},"fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaire-minimum","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fdroit-du-travail","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":538,"title":1967,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1968,"legacy_locale":1969,"language_code":1721,"ietf_bcp47":1970,"language_name_en":1723,"language_name_local":1724,"country_code":1971,"country_name_en":1967,"country_name_local":1967,"search_tokens":1972,"country_iso_numeric_code":1973,"url_paths":1974,"show_search":1589,"slug":539},"Canada","\u002Ffr-ca","fr_CA","fr-CA","CA","ca canada fr fr-ca fr_ca français french","124",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1975,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1976,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1977,"vip_check_url_path":1978,"salary_check_url_path":1979},"fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaire-minimum","fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1207,"title":1967,"short_title":1981,"intro_text":1982,"url_path":1983,"legacy_locale":1984,"language_code":304,"ietf_bcp47":1985,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":1971,"country_name_en":1967,"country_name_local":1967,"search_tokens":1986,"country_iso_numeric_code":1973,"url_paths":1987,"show_search":1589,"slug":1208},"Work and wages in Canada","\u003Cp data-block-key=\"5qo58\">Find out all about work and wages in Canada\u003C\u002Fp>","\u002Fen-ca","en_CA","en-CA","ca canada en en-ca en_ca english",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1988,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1989,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1990,"vip_check_url_path":1991,"salary_check_url_path":1992},"en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fminimum-wage","en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fliving-wages","en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fsalary\u002Fvip","en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":499,"title":1994,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1995,"legacy_locale":1996,"language_code":1645,"ietf_bcp47":1997,"language_name_en":1647,"language_name_local":1648,"country_code":1998,"country_name_en":1999,"country_name_local":1994,"search_tokens":2000,"country_iso_numeric_code":2001,"url_paths":2002,"show_search":1589,"slug":500},"Caribisch Nederland","\u002Fnl-bq","nl_BQ","nl-BQ","BQ","Bonaire, Sint Eustatius and Saba","bonaire, sint eustatius and saba bq caribisch nederland dutch nederlands nl nl-bq nl_bq","535",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2003,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"nl-bq\u002Fwerk-op-caribisch-nederland\u002Fminimumloon",{"id":673,"title":2005,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2006,"legacy_locale":2007,"language_code":304,"ietf_bcp47":2008,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":2009,"country_name_en":2005,"country_name_local":2005,"search_tokens":2010,"country_iso_numeric_code":2011,"url_paths":2012,"show_search":1589,"slug":674},"Cayman Islands","\u002Fen-ky","en_KY","en-KY","KY","cayman islands en en-ky en_ky english ky","136",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2013,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-ky\u002Fwork-in-cayman-islands\u002Fminimum-wage",{"id":469,"title":2015,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2016,"legacy_locale":2017,"language_code":1576,"ietf_bcp47":2018,"language_name_en":1578,"language_name_local":1579,"country_code":2019,"country_name_en":2015,"country_name_local":2015,"search_tokens":2020,"country_iso_numeric_code":2021,"url_paths":2022,"show_search":1589,"slug":470},"Chile","\u002Fes-cl","es_CL","es-CL","CL","chile cl es es-cl es_cl español spanish","152",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2023,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2024,"living_wage_publications_url_path":2025,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2026,"vip_check_url_path":2027,"salary_check_url_path":2028},"es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalario-minimo","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fleyes-laborales","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalarios-vitales","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalario\u002Fencuesta","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":792,"title":2030,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2031,"legacy_locale":2032,"language_code":1576,"ietf_bcp47":2033,"language_name_en":1578,"language_name_local":1579,"country_code":2034,"country_name_en":2030,"country_name_local":2030,"search_tokens":2035,"country_iso_numeric_code":2036,"url_paths":2037,"show_search":1589,"slug":793},"Colombia","\u002Fes-co","es_CO","es-CO","CO","co colombia es es-co es_co español spanish","170",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2038,"collective_agreements_url_path":2039,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2040,"living_wage_publications_url_path":2041,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2042,"vip_check_url_path":2043,"salary_check_url_path":2044},"es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalario-minimo","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fconvenios-colectivos","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fleyes-laborales","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalarios-vitales","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalario\u002Fcompara-tu-salario",{"id":1322,"title":2046,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2047,"legacy_locale":2048,"language_code":1721,"ietf_bcp47":2049,"language_name_en":1723,"language_name_local":1724,"country_code":2050,"country_name_en":2051,"country_name_local":2052,"search_tokens":2053,"country_iso_numeric_code":2054,"url_paths":2055,"show_search":1589,"slug":1323},"Congo","\u002Ffr-cd","fr_CD","fr-CD","CD","Congo, The Democratic Republic of the","Congo-Kinshasa","cd congo, the democratic republic of the congo-kinshasa fr fr-cd fr_cd français french","180",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2056,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2057,"living_wage_publications_url_path":2058,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2059,"vip_check_url_path":2060,"salary_check_url_path":2061},"fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaire-minimum","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fdroit-du-travail","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1402,"title":2063,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2064,"legacy_locale":2065,"language_code":1721,"ietf_bcp47":2066,"language_name_en":1723,"language_name_local":1724,"country_code":2067,"country_name_en":2046,"country_name_local":2063,"search_tokens":2068,"country_iso_numeric_code":2069,"url_paths":2070,"show_search":1589,"slug":1403},"Congo-Brazzaville","\u002Ffr-cg","fr_CG","fr-CG","CG","cg congo congo-brazzaville fr fr-cg fr_cg français french","178",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2071,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2072,"living_wage_publications_url_path":2073,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2074,"vip_check_url_path":2075,"salary_check_url_path":2076},"fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaire-minimum","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fdroit-du-travail","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":583,"title":2078,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2079,"legacy_locale":2080,"language_code":304,"ietf_bcp47":2081,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":2082,"country_name_en":2078,"country_name_local":2078,"search_tokens":2083,"country_iso_numeric_code":2084,"url_paths":2085,"show_search":1589,"slug":584},"Cook Islands","\u002Fen-ck","en_CK","en-CK","CK","ck cook islands en en-ck en_ck english","184",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2086,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-ck\u002Fwork-in-cook-islands\u002Fminimum-wage",{"id":648,"title":2088,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2089,"legacy_locale":2090,"language_code":1576,"ietf_bcp47":2091,"language_name_en":1578,"language_name_local":1579,"country_code":2092,"country_name_en":2088,"country_name_local":2088,"search_tokens":2093,"country_iso_numeric_code":2094,"url_paths":2095,"show_search":1589,"slug":649},"Costa Rica","\u002Fes-cr","es_CR","es-CR","CR","costa rica cr es es-cr es_cr español spanish","188",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2096,"collective_agreements_url_path":2097,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2098,"living_wage_publications_url_path":2099,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2100,"vip_check_url_path":2101,"salary_check_url_path":2102},"es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalario-minimo","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fconvenios-colectivos","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fleyes-laborales","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalarios-vitales","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalario\u002Fencuesta-de-salarios","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1232,"title":2104,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2105,"legacy_locale":2106,"language_code":2107,"ietf_bcp47":2108,"language_name_en":2109,"language_name_local":2110,"country_code":2111,"country_name_en":2112,"country_name_local":2104,"search_tokens":2113,"country_iso_numeric_code":2114,"url_paths":2115,"show_search":1589,"slug":1233},"Crna Gora","\u002Fsr-me","sr_ME","sr","sr-ME","Serbian","српски","ME","Montenegro","crna gora me montenegro serbian sr sr-me sr_me српски","499",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2116,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2117,"living_wage_publications_url_path":2118,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2119,"vip_check_url_path":2120,"salary_check_url_path":2121},"sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fminimalna-zarada","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fplaca-za-zivot","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fplata\u002Fupitnik","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fplata\u002Fvip","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fplata\u002Fprovjera",{"id":1217,"title":2123,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2124,"legacy_locale":2125,"language_code":1576,"ietf_bcp47":2126,"language_name_en":1578,"language_name_local":1579,"country_code":2127,"country_name_en":2123,"country_name_local":2123,"search_tokens":2128,"country_iso_numeric_code":2129,"url_paths":2130,"show_search":1589,"slug":1218},"Cuba","\u002Fes-cu","es_CU","es-CU","CU","cu cuba es es-cu es_cu español spanish","192",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2131,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2132,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2133,"vip_check_url_path":2134,"salary_check_url_path":2135},"es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalario-minimo","es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalarios-vitales","es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1362,"title":2137,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2138,"legacy_locale":2139,"language_code":1645,"ietf_bcp47":2140,"language_name_en":1647,"language_name_local":1648,"country_code":2141,"country_name_en":2137,"country_name_local":2137,"search_tokens":2142,"country_iso_numeric_code":2143,"url_paths":2144,"show_search":1589,"slug":1363},"Curaçao","\u002Fnl-cw","nl_CW","nl-CW","CW","curaçao cw dutch nederlands nl nl-cw nl_cw","531",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2145,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2146,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"nl-cw\u002Fwerk-op-curacao\u002Fminimumloon","nl-cw\u002Fwerk-op-curacao\u002Fleefbaar-loon",{"id":937,"title":2148,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2149,"legacy_locale":2150,"language_code":1721,"ietf_bcp47":2151,"language_name_en":1723,"language_name_local":1724,"country_code":2152,"country_name_en":2148,"country_name_local":2153,"search_tokens":2154,"country_iso_numeric_code":2155,"url_paths":2156,"show_search":1589,"slug":938},"Côte d'Ivoire","\u002Ffr-ci","fr_CI","fr-CI","CI","Côte d’Ivoire","ci côte d'ivoire côte d’ivoire fr fr-ci fr_ci français french","384",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2157,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2158,"living_wage_publications_url_path":2159,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2160,"vip_check_url_path":2161,"salary_check_url_path":2162},"fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaire-minimum","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fdroit-du-travail","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":509,"title":15,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":204,"legacy_locale":11,"language_code":2164,"ietf_bcp47":2165,"language_name_en":2166,"language_name_local":2167,"country_code":2168,"country_name_en":2169,"country_name_local":15,"search_tokens":2170,"country_iso_numeric_code":2171,"url_paths":2172,"show_search":1589,"slug":16},"da","da-DK","Danish","dansk","DK","Denmark","da da-dk da_dk danish danmark dansk denmark dk","208",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2173,"collective_agreements_url_path":2174,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2175,"living_wage_publications_url_path":2176,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2177,"vip_check_url_path":2178,"salary_check_url_path":2179},"da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Fmindstelon","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Fkollektiv-overenskomst","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Farbejdsretten","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Feksistensminimum","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Floen\u002Fundersoegelse","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Floen\u002Fvip","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Floen\u002Ftjek",{"id":1282,"title":2181,"short_title":7,"intro_text":2182,"url_path":2183,"legacy_locale":2184,"language_code":2185,"ietf_bcp47":2186,"language_name_en":2187,"language_name_local":2188,"country_code":2189,"country_name_en":2190,"country_name_local":2181,"search_tokens":2191,"country_iso_numeric_code":2192,"url_paths":2193,"show_search":1589,"slug":1283},"Deutschland","\u003Cp data-block-key=\"3y26l\">Willkommen\u003C\u002Fp>","\u002Fde-de","de_DE","de","de-DE","German","Deutsch","DE","Germany","de de-de de_de deutsch deutschland german germany","276",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2194,"collective_agreements_url_path":2195,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2196,"living_wage_publications_url_path":2197,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2198,"vip_check_url_path":2199,"salary_check_url_path":2200},"de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fmindestlohn","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Ftarifvertrag","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Farbeitsrecht","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fexistenzsichernde-lohne","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fgehalt\u002Fumfrage","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fgehalt\u002Fvip","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fgehalt\u002Fcheck",{"id":663,"title":2202,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2203,"legacy_locale":2204,"language_code":304,"ietf_bcp47":2205,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":2206,"country_name_en":2202,"country_name_local":2202,"search_tokens":2207,"country_iso_numeric_code":2208,"url_paths":2209,"show_search":1589,"slug":664},"Dominica","\u002Fen-dm","en_DM","en-DM","DM","dm dominica en en-dm en_dm english","212",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2210,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2211,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-dm\u002Fwork-in-dominica\u002Fminimum-wage","en-dm\u002Fwork-in-dominica\u002Fliving-wages",{"id":1432,"title":2213,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2214,"legacy_locale":2215,"language_code":1576,"ietf_bcp47":2216,"language_name_en":1578,"language_name_local":1579,"country_code":2217,"country_name_en":2213,"country_name_local":2213,"search_tokens":2218,"country_iso_numeric_code":2219,"url_paths":2220,"show_search":1589,"slug":1433},"Ecuador","\u002Fes-ec","es_EC","es-EC","EC","ec ecuador es es-ec es_ec español spanish","218",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2221,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2222,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2223,"vip_check_url_path":2224,"salary_check_url_path":2225},"es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalario-minimo","es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalarios-vitales","es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":688,"title":2227,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2228,"legacy_locale":2229,"language_code":2230,"ietf_bcp47":2231,"language_name_en":2232,"language_name_local":2233,"country_code":2234,"country_name_en":2235,"country_name_local":2227,"search_tokens":2236,"country_iso_numeric_code":2237,"url_paths":2238,"show_search":1589,"slug":689},"Eesti","\u002Fet-ee","et_EE","et","et-EE","Estonian","eesti","EE","Estonia","ee eesti estonia estonian et et-ee et_ee","233",{"occupations_url_path":2239,"minimum_wages_url_path":2240,"collective_agreements_url_path":2241,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2242,"living_wage_publications_url_path":2243,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2244,"vip_check_url_path":2245,"salary_check_url_path":2246},"et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fametid-ja-palgad","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fmiinimumpalk","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fkollektiivlepingute-andmebaas","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Ftoooigus","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Felatusmiinimum","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fpalk\u002Fpalgauuring","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fpalk\u002Fvip","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fpalk\u002Fkontroll",{"id":449,"title":2248,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2249,"legacy_locale":2250,"language_code":1576,"ietf_bcp47":2251,"language_name_en":1578,"language_name_local":1579,"country_code":2252,"country_name_en":2248,"country_name_local":2248,"search_tokens":2253,"country_iso_numeric_code":2254,"url_paths":2255,"show_search":1589,"slug":450},"El Salvador","\u002Fes-sv","es_SV","es-SV","SV","el salvador es es-sv es_sv español spanish sv","222",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2256,"collective_agreements_url_path":2257,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2258,"living_wage_publications_url_path":2259,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2260,"vip_check_url_path":2261,"salary_check_url_path":2262},"es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalario-minimo","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fconvenios-colectivos","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fleyes-laborales","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalarios-vitales","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":987,"title":2264,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2265,"legacy_locale":2266,"language_code":1576,"ietf_bcp47":2267,"language_name_en":1578,"language_name_local":1579,"country_code":2268,"country_name_en":2269,"country_name_local":2264,"search_tokens":2270,"country_iso_numeric_code":2271,"url_paths":2272,"show_search":1589,"slug":988},"España","\u002Fes-es","es_ES","es-ES","ES","Spain","es es-es es_es españa español spain spanish","724",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2273,"collective_agreements_url_path":2274,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2275,"living_wage_publications_url_path":2276,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2277,"vip_check_url_path":2278,"salary_check_url_path":2279},"es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalario-minimo","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fleyes-laborales","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalarios-vitales","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalario\u002Fcompara-tu-salario",{"id":1442,"title":2281,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2282,"legacy_locale":2283,"language_code":1576,"ietf_bcp47":2284,"language_name_en":1578,"language_name_local":1579,"country_code":2285,"country_name_en":2286,"country_name_local":2281,"search_tokens":2287,"country_iso_numeric_code":2288,"url_paths":2289,"show_search":1589,"slug":1443},"Estados Unidos","\u002Fes-us","es_US","es-US","US","United States","es es-us es_us español estados unidos spanish united states us","840",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2290,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2291,"vip_check_url_path":2292,"salary_check_url_path":2293},"es-us\u002Ftrabajo-en-estados-unidos\u002Fsalario-minimo","es-us\u002Ftrabajo-en-estados-unidos\u002Fsalario\u002Fcuestionario-salarial","es-us\u002Ftrabajo-en-estados-unidos\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-us\u002Ftrabajo-en-estados-unidos\u002Fsalario\u002Fcompara-tu-salario",{"id":872,"title":2295,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2296,"legacy_locale":2297,"language_code":304,"ietf_bcp47":2298,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":2299,"country_name_en":2295,"country_name_local":2295,"search_tokens":2300,"country_iso_numeric_code":2301,"url_paths":2302,"show_search":1589,"slug":873},"Eswatini","\u002Fen-sz","en_SZ","en-SZ","SZ","en en-sz en_sz english eswatini sz","748",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2303,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2304,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2305,"vip_check_url_path":2306,"salary_check_url_path":2307},"en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fminimum-wage","en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fliving-wages","en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fsalary\u002Fvip","en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1552,"title":2309,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2310,"legacy_locale":2311,"language_code":304,"ietf_bcp47":2312,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":2313,"country_name_en":2309,"country_name_local":8,"search_tokens":2314,"country_iso_numeric_code":2315,"url_paths":2316,"show_search":1589,"slug":1553},"Ethiopia","\u002Fen-et","en_ET","en-ET","ET","en en-et en_et english et ethiopia","231",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2317,"collective_agreements_url_path":2318,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2319,"living_wage_publications_url_path":2320,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2321,"vip_check_url_path":2322,"salary_check_url_path":2323},"en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fminimum-wage","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Flabour-law","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fliving-wages","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fsalary\u002Fvip","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1047,"title":2325,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2326,"legacy_locale":2327,"language_code":304,"ietf_bcp47":2328,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":2329,"country_name_en":2325,"country_name_local":2325,"search_tokens":2330,"country_iso_numeric_code":2331,"url_paths":2332,"show_search":1589,"slug":1048},"Fiji","\u002Fen-fj","en_FJ","en-FJ","FJ","en en-fj en_fj english fiji fj","242",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2333,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2334,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2335,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2336},"en-fj\u002Fwork-in-fiji\u002Fminimum-wage","en-fj\u002Fwork-in-fiji\u002Fliving-wages","en-fj\u002Fwork-in-fiji\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-fj\u002Fwork-in-fiji\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":773,"title":2338,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2339,"legacy_locale":2340,"language_code":1721,"ietf_bcp47":2341,"language_name_en":1723,"language_name_local":1724,"country_code":2342,"country_name_en":2338,"country_name_local":2338,"search_tokens":2343,"country_iso_numeric_code":2344,"url_paths":2345,"show_search":1589,"slug":774},"France","\u002Ffr-fr","fr_FR","fr-FR","FR","fr fr-fr fr_fr france français french","250",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2346,"collective_agreements_url_path":2347,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2348,"living_wage_publications_url_path":2349,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2350,"vip_check_url_path":2351,"salary_check_url_path":2352},"fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaire-minimum","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fconvention-collective","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fdroit-du-travail","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1172,"title":2354,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2355,"legacy_locale":2356,"language_code":1721,"ietf_bcp47":2357,"language_name_en":1723,"language_name_local":1724,"country_code":2358,"country_name_en":2354,"country_name_local":2354,"search_tokens":2359,"country_iso_numeric_code":2360,"url_paths":2361,"show_search":1589,"slug":1173},"Gabon","\u002Ffr-ga","fr_GA","fr-GA","GA","fr fr-ga fr_ga français french ga gabon","266",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2362,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2363,"living_wage_publications_url_path":2364,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2365,"vip_check_url_path":2366,"salary_check_url_path":2367},"fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaire-minimum","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fdroit-du-travail","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":887,"title":2369,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2370,"legacy_locale":2371,"language_code":304,"ietf_bcp47":2372,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":2373,"country_name_en":2369,"country_name_local":2369,"search_tokens":2374,"country_iso_numeric_code":2375,"url_paths":2376,"show_search":1589,"slug":888},"Gambia","\u002Fen-gm","en_GM","en-GM","GM","en en-gm en_gm english gambia gm","270",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2377,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2378,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2379,"vip_check_url_path":2380,"salary_check_url_path":2381},"en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fminimum-wage","en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fliving-wages","en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fsalary\u002Fvip","en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":837,"title":2383,"short_title":2384,"intro_text":2385,"url_path":2386,"legacy_locale":2387,"language_code":304,"ietf_bcp47":2388,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":2389,"country_name_en":2383,"country_name_local":2383,"search_tokens":2390,"country_iso_numeric_code":2391,"url_paths":2392,"show_search":1589,"slug":838},"Ghana","All about Work and Wages in Ghana","\u003Cp data-block-key=\"9zbxs\">Learn all about Salaries, Labour Laws and Work in Ghana.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-gh","en_GH","en-GH","GH","en en-gh en_gh english gh ghana","288",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2393,"collective_agreements_url_path":2394,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2395,"living_wage_publications_url_path":2396,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2397,"vip_check_url_path":2398,"salary_check_url_path":2399},"en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fminimum-wage","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Flabour-law","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fliving-wages","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fsalary\u002Fvip","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1437,"title":2401,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2402,"legacy_locale":2403,"language_code":304,"ietf_bcp47":2404,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":2405,"country_name_en":2401,"country_name_local":2401,"search_tokens":2406,"country_iso_numeric_code":2407,"url_paths":2408,"show_search":1589,"slug":1438},"Gibraltar","\u002Fen-gi","en_GI","en-GI","GI","en en-gi en_gi english gi gibraltar","292",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2409,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-gi\u002Fwork-in-gibraltar\u002Fminimum-wage",{"id":763,"title":2411,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2412,"legacy_locale":2413,"language_code":304,"ietf_bcp47":2414,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":2415,"country_name_en":2411,"country_name_local":2411,"search_tokens":2416,"country_iso_numeric_code":2417,"url_paths":2418,"show_search":1589,"slug":764},"Grenada","\u002Fen-gd","en_GD","en-GD","GD","en en-gd en_gd english gd grenada","308",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2419,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2420,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-gd\u002Fwork-in-grenada\u002Fminimum-wage","en-gd\u002Fwork-in-grenada\u002Fliving-wages",{"id":1382,"title":2422,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2423,"legacy_locale":2424,"language_code":1721,"ietf_bcp47":2425,"language_name_en":1723,"language_name_local":1724,"country_code":2426,"country_name_en":2422,"country_name_local":2422,"search_tokens":2427,"country_iso_numeric_code":2428,"url_paths":2429,"show_search":1589,"slug":1383},"Guadeloupe","\u002Ffr-gp","fr_GP","fr-GP","GP","fr fr-gp fr_gp français french gp guadeloupe","312",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2430,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2431,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-gp\u002Ftravail-en-guadeloupe\u002Fsalaire-minimum","fr-gp\u002Ftravail-en-guadeloupe\u002Fsalaires-minimums-vitaux",{"id":728,"title":2433,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2434,"legacy_locale":2435,"language_code":1576,"ietf_bcp47":2436,"language_name_en":1578,"language_name_local":1579,"country_code":2437,"country_name_en":2433,"country_name_local":2433,"search_tokens":2438,"country_iso_numeric_code":2439,"url_paths":2440,"show_search":1589,"slug":729},"Guatemala","\u002Fes-gt","es_GT","es-GT","GT","es es-gt es_gt español gt guatemala spanish","320",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2441,"collective_agreements_url_path":2442,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2443,"living_wage_publications_url_path":2444,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2445,"vip_check_url_path":2446,"salary_check_url_path":2447},"es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalario-minimo","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fconvenios-colectivos","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fleyes-laborales","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalarios-vitales","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1452,"title":2449,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2450,"legacy_locale":2451,"language_code":304,"ietf_bcp47":2452,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":2453,"country_name_en":2449,"country_name_local":2449,"search_tokens":2454,"country_iso_numeric_code":2455,"url_paths":2456,"show_search":1589,"slug":1453},"Guernsey","\u002Fen-gg","en_GG","en-GG","GG","en en-gg en_gg english gg guernsey","831",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2457,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-gg\u002Fwork-in-guernsey\u002Fminimum-wage",{"id":1147,"title":2459,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2460,"legacy_locale":2461,"language_code":1576,"ietf_bcp47":2462,"language_name_en":1578,"language_name_local":1579,"country_code":2463,"country_name_en":2464,"country_name_local":2459,"search_tokens":2465,"country_iso_numeric_code":2466,"url_paths":2467,"show_search":1589,"slug":1148},"Guinea Ecuatorial","\u002Fes-gq","es_GQ","es-GQ","GQ","Equatorial Guinea","equatorial guinea es es-gq es_gq español gq guinea ecuatorial spanish","226",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2468,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2469,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"es-gq\u002Ftrabajo-en-guinea-ecuatorial\u002Fsalario-minimo","es-gq\u002Ftrabajo-en-guinea-ecuatorial\u002Fsalarios-vitales",{"id":1292,"title":2471,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2472,"legacy_locale":2473,"language_code":1596,"ietf_bcp47":2474,"language_name_en":1598,"language_name_local":1599,"country_code":2475,"country_name_en":2476,"country_name_local":2471,"search_tokens":2477,"country_iso_numeric_code":2478,"url_paths":2479,"show_search":1589,"slug":1293},"Guiné-Bissau","\u002Fpt-gw","pt_GW","pt-GW","GW","Guinea-Bissau","guinea-bissau guiné-bissau gw portuguese português pt pt-gw pt_gw","624",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2480,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2481,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2482,"vip_check_url_path":2483,"salary_check_url_path":2484},"pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalario-minimo","pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalarios-dignos","pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalario\u002Fsalario-vip","pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalario\u002Fcompare-o-seu-salario",{"id":1097,"title":2486,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2487,"legacy_locale":2488,"language_code":1721,"ietf_bcp47":2489,"language_name_en":1723,"language_name_local":1724,"country_code":2490,"country_name_en":2491,"country_name_local":2486,"search_tokens":2492,"country_iso_numeric_code":2493,"url_paths":2494,"show_search":1589,"slug":1098},"Guinée","\u002Ffr-gn","fr_GN","fr-GN","GN","Guinea","fr fr-gn fr_gn français french gn guinea guinée","324",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2495,"collective_agreements_url_path":2496,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2497,"living_wage_publications_url_path":2498,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2499,"vip_check_url_path":2500,"salary_check_url_path":2501},"fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaire-minimum","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fconvention-collective","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fdroit-du-travail","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":787,"title":2503,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2504,"legacy_locale":2505,"language_code":304,"ietf_bcp47":2506,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":2507,"country_name_en":2503,"country_name_local":2503,"search_tokens":2508,"country_iso_numeric_code":2509,"url_paths":2510,"show_search":1589,"slug":788},"Guyana","\u002Fen-gy","en_GY","en-GY","GY","en en-gy en_gy english guyana gy","328",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2511,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2512,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-gy\u002Fwork-in-guyana\u002Fminimum-wage","en-gy\u002Fwork-in-guyana\u002Fliving-wages",{"id":847,"title":2514,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2515,"legacy_locale":2516,"language_code":1721,"ietf_bcp47":2517,"language_name_en":1723,"language_name_local":1724,"country_code":2518,"country_name_en":2519,"country_name_local":2520,"search_tokens":2521,"country_iso_numeric_code":2522,"url_paths":2523,"show_search":1589,"slug":848},"Guyane Française","\u002Ffr-gf","fr_GF","fr-GF","GF","French Guiana","Guyane française","fr fr-gf fr_gf français french french guiana gf guyane française","254",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2524,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-gf\u002Ftravail-en-guyane-francaise\u002Fsalaire-minimum",{"id":802,"title":2526,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2527,"legacy_locale":2528,"language_code":1721,"ietf_bcp47":2529,"language_name_en":1723,"language_name_local":1724,"country_code":2530,"country_name_en":2531,"country_name_local":2526,"search_tokens":2532,"country_iso_numeric_code":2533,"url_paths":2534,"show_search":1589,"slug":803},"Haïti","\u002Ffr-ht","fr_HT","fr-HT","HT","Haiti","fr fr-ht fr_ht français french haiti haïti ht","332",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2535,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2536,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2537,"vip_check_url_path":2538,"salary_check_url_path":2539},"fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaire-minimum","fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":414,"title":2541,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2542,"legacy_locale":2543,"language_code":1576,"ietf_bcp47":2544,"language_name_en":1578,"language_name_local":1579,"country_code":2545,"country_name_en":2541,"country_name_local":2541,"search_tokens":2546,"country_iso_numeric_code":2547,"url_paths":2548,"show_search":1589,"slug":415},"Honduras","\u002Fes-hn","es_HN","es-HN","HN","es es-hn es_hn español hn honduras spanish","340",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2549,"collective_agreements_url_path":2550,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2551,"living_wage_publications_url_path":2552,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2553,"vip_check_url_path":2554,"salary_check_url_path":2555},"es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalario-minimo","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fconvenios-colectivos","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fleyes-laborales","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalarios-vitales","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalario\u002Fencuesta","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1222,"title":2557,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2558,"legacy_locale":2559,"language_code":2560,"ietf_bcp47":2561,"language_name_en":2562,"language_name_local":2563,"country_code":2564,"country_name_en":2565,"country_name_local":2557,"search_tokens":2566,"country_iso_numeric_code":2567,"url_paths":2568,"show_search":1589,"slug":1223},"Hrvatska","\u002Fhr-hr","hr_HR","hr","hr-HR","Croatian","Hrvatski","HR","Croatia","croatia croatian hr hr-hr hr_hr hrvatska hrvatski","191",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2569,"collective_agreements_url_path":2570,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2571,"living_wage_publications_url_path":2572,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2573,"vip_check_url_path":2574,"salary_check_url_path":2575},"hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fminimalna-placa","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fkolektivni-ugovor","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fradno-pravo","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fdostojanstvene-place","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fplaca\u002Fanketa","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fplaca\u002Fvip","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fplaca\u002Fprovjera",{"id":513,"title":2577,"short_title":2578,"intro_text":2579,"url_path":2580,"legacy_locale":2581,"language_code":304,"ietf_bcp47":2582,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":2583,"country_name_en":2577,"country_name_local":2577,"search_tokens":2584,"country_iso_numeric_code":2585,"url_paths":2586,"show_search":1589,"slug":514},"India","Work and Wages in India","\u003Cp data-block-key=\"pyv2j\">Learn all about Work and Wages in India.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-in","en_IN","en-IN","IN","356 en en-in en_in english in india","356",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2587,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2588,"living_wage_publications_url_path":2589,"living_tariffs_url_path":2590,"survey_url_path":2591,"vip_check_url_path":2592,"salary_check_url_path":2593},"en-in\u002Fwork-in-india\u002Fminimum-wage","en-in\u002Fwork-in-india\u002Flabour-law","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fliving-wages","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fliving-tariff","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fsalary\u002Fpaycheck","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":489,"title":2595,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2596,"legacy_locale":2597,"language_code":2598,"ietf_bcp47":2599,"language_name_en":2600,"language_name_local":2600,"country_code":2601,"country_name_en":2595,"country_name_local":2595,"search_tokens":2602,"country_iso_numeric_code":2603,"url_paths":2604,"show_search":1589,"slug":490},"Indonesia","\u002Fid-id","id_ID","id","id-ID","Bahasa Indonesia","ID","bahasa indonesia id id-id id_id indonesia","360",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2605,"collective_agreements_url_path":2606,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2607,"living_wage_publications_url_path":2608,"living_tariffs_url_path":2609,"survey_url_path":2610,"vip_check_url_path":2611,"salary_check_url_path":2612},"id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fupah-minimum","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fperjanjian-kerja-bersama","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fhukum-tenaga-kerja","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fupah-layak","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fcek-tarif-layak","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fgaji\u002Fsurvei","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fgaji\u002Fselebritis","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fgaji\u002Fcek",{"id":718,"title":2614,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2615,"legacy_locale":2616,"language_code":304,"ietf_bcp47":2617,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":2618,"country_name_en":2614,"country_name_local":2614,"search_tokens":2619,"country_iso_numeric_code":2620,"url_paths":2621,"show_search":1589,"slug":719},"Ireland","\u002Fen-ie","en_IE","en-IE","IE","en en-ie en_ie english ie ireland","372",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2622,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2623,"living_wage_publications_url_path":2624,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2625,"vip_check_url_path":2626,"salary_check_url_path":2627},"en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fminimum-wage","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Flabour-law","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fliving-wages","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fsalary\u002Fvip","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1462,"title":2629,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2630,"legacy_locale":2631,"language_code":304,"ietf_bcp47":2632,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":2633,"country_name_en":2629,"country_name_local":2629,"search_tokens":2634,"country_iso_numeric_code":2635,"url_paths":2636,"show_search":1589,"slug":1463},"Isle of Man","\u002Fen-im","en_IM","en-IM","IM","en en-im en_im english im isle of man","833",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2637,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2638,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-im\u002Fwork-in-isle-of-man\u002Fminimum-wage","en-im\u002Fwork-in-isle-of-man\u002Fliving-wages",{"id":1072,"title":2640,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2641,"legacy_locale":2642,"language_code":2643,"ietf_bcp47":2644,"language_name_en":2645,"language_name_local":2646,"country_code":2647,"country_name_en":2648,"country_name_local":2640,"search_tokens":2649,"country_iso_numeric_code":2650,"url_paths":2651,"show_search":1589,"slug":1073},"Italia","\u002Fit-it","it_IT","it","it-IT","Italian","italiano","IT","Italy","it it-it it_it italia italian italiano italy","380",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2652,"collective_agreements_url_path":2653,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2654,"living_wage_publications_url_path":2655,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2656,"vip_check_url_path":2657,"salary_check_url_path":2658},"it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fsalario-minimo","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fcontratti-collettivi-nazionali","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fdiritto-del-lavoro","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fsalari-sussistenza","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fstipendi\u002Ftest","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fstipendi\u002Fvip","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fstipendi\u002Fanalisi",{"id":1177,"title":2660,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2661,"legacy_locale":2662,"language_code":304,"ietf_bcp47":2663,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":2664,"country_name_en":2660,"country_name_local":2660,"search_tokens":2665,"country_iso_numeric_code":2666,"url_paths":2667,"show_search":1589,"slug":1178},"Jamaica","\u002Fen-jm","en_JM","en-JM","JM","en en-jm en_jm english jamaica jm","388",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2668,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2669,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2670,"vip_check_url_path":2671,"salary_check_url_path":2672},"en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fminimum-wage","en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fliving-wages","en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fsalary\u002Fvip","en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1482,"title":2674,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2675,"legacy_locale":2676,"language_code":304,"ietf_bcp47":2677,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":2678,"country_name_en":2674,"country_name_local":2674,"search_tokens":2679,"country_iso_numeric_code":2680,"url_paths":2681,"show_search":1589,"slug":1483},"Jersey","\u002Fen-je","en_JE","en-JE","JE","en en-je en_je english je jersey","832",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2682,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2683,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-je\u002Fwork-in-jersey\u002Fminimum-wage","en-je\u002Fwork-in-jersey\u002Fliving-wages",{"id":1037,"title":2685,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2686,"legacy_locale":2687,"language_code":2688,"ietf_bcp47":2689,"language_name_en":2690,"language_name_local":2690,"country_code":2691,"country_name_en":2692,"country_name_local":2685,"search_tokens":2693,"country_iso_numeric_code":2694,"url_paths":2695,"show_search":1589,"slug":1038},"Kalaallit Nunaat","\u002Fkl-gl","kl_GL","kl","kl-GL","Kalaallisut","GL","Greenland","gl greenland kalaallisut kalaallit nunaat kl kl-gl kl_gl","304",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2696,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"kl-gl\u002Fsulisitsineq-kalaallit-nunaanni\u002Faningaasarsiaq-minnerpaaq",{"id":1277,"title":2698,"short_title":2699,"intro_text":2700,"url_path":2701,"legacy_locale":2702,"language_code":304,"ietf_bcp47":2703,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":2704,"country_name_en":2698,"country_name_local":2698,"search_tokens":2705,"country_iso_numeric_code":2706,"url_paths":2707,"show_search":1589,"slug":1278},"Kenya","Work and Wages in Kenya","\u003Cp data-block-key=\"6b9si\">All about Work, Wages and Labour Laws in Kenya\u003C\u002Fp>","\u002Fen-ke","en_KE","en-KE","KE","en en-ke en_ke english ke kenya","404",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2708,"collective_agreements_url_path":2709,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2710,"living_wage_publications_url_path":2711,"living_tariffs_url_path":2712,"survey_url_path":2713,"vip_check_url_path":2714,"salary_check_url_path":2715},"en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fminimum-wage","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Flabour-law","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fliving-wages","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fliving-tariff-tool","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fsalary\u002Fcelebrity-salary","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fsalary\u002Fsalary-check",{"id":518,"title":2717,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2718,"legacy_locale":2719,"language_code":304,"ietf_bcp47":2720,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":2721,"country_name_en":2717,"country_name_local":2717,"search_tokens":2722,"country_iso_numeric_code":2723,"url_paths":2724,"show_search":1589,"slug":519},"Kiribati","\u002Fen-ki","en_KI","en-KI","KI","en en-ki en_ki english ki kiribati","296",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2725,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-ki\u002Fwork-in-kiribati\u002Fminimum-wage",{"id":1387,"title":2727,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2728,"legacy_locale":2729,"language_code":2730,"ietf_bcp47":2731,"language_name_en":2732,"language_name_local":2733,"country_code":2734,"country_name_en":8,"country_name_local":2735,"search_tokens":2736,"country_iso_numeric_code":7,"url_paths":2737,"show_search":1589,"slug":1388},"Kosova","\u002Fsq-xk","sq_XK","sq","sq-XK","Albanian","shqip","XK","Kosovë","albanian kosovë shqip sq sq-xk sq_xk xk",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2738,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2739,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"sq-xk\u002Fpune-ne-kosove\u002Fpagat-minimale","sq-xk\u002Fpune-ne-kosove\u002Fpagat-e-jeteses",{"id":653,"title":2741,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2742,"legacy_locale":2743,"language_code":1721,"ietf_bcp47":2744,"language_name_en":1723,"language_name_local":1724,"country_code":2745,"country_name_en":2746,"country_name_local":2741,"search_tokens":2747,"country_iso_numeric_code":2748,"url_paths":2749,"show_search":1589,"slug":654},"La Réunion","\u002Ffr-re","fr_RE","fr-RE","RE","Réunion","fr fr-re fr_re français french la réunion re réunion","638",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2750,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2751,"vip_check_url_path":2752,"salary_check_url_path":2753},"fr-re\u002Ftravail-a-la-reunion\u002Fsalaire-minimum","fr-re\u002Ftravail-a-la-reunion\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-re\u002Ftravail-a-la-reunion\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-re\u002Ftravail-a-la-reunion\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":758,"title":2755,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2756,"legacy_locale":2757,"language_code":2758,"ietf_bcp47":2759,"language_name_en":2760,"language_name_local":2761,"country_code":2762,"country_name_en":2763,"country_name_local":2755,"search_tokens":2764,"country_iso_numeric_code":2765,"url_paths":2766,"show_search":1589,"slug":759},"Latvija","\u002Flv-lv","lv_LV","lv","lv-LV","Latvian","latviešu","LV","Latvia","latvia latvian latviešu latvija lv lv-lv lv_lv","428",{"occupations_url_path":2767,"minimum_wages_url_path":2768,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2769,"living_wage_publications_url_path":2770,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2771,"vip_check_url_path":2772,"salary_check_url_path":2773},"lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fprofesijas-un-atalgojums","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fminimls-algas","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fiztikas-alga","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Falga\u002Faptauja","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Falga\u002Fvip","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Falga\u002Fparbaude",{"id":1082,"title":2775,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2776,"legacy_locale":2777,"language_code":304,"ietf_bcp47":2778,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":2779,"country_name_en":2775,"country_name_local":2775,"search_tokens":2780,"country_iso_numeric_code":2781,"url_paths":2782,"show_search":1589,"slug":1083},"Lesotho","\u002Fen-ls","en_LS","en-LS","LS","en en-ls en_ls english lesotho ls","426",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2783,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2784,"living_wage_publications_url_path":2785,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2786,"vip_check_url_path":2787,"salary_check_url_path":2788},"en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fminimum-wage","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Flabour-law","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fliving-wages","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fsalary\u002Fvip","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":797,"title":2790,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2791,"legacy_locale":2792,"language_code":304,"ietf_bcp47":2793,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":2794,"country_name_en":2790,"country_name_local":2790,"search_tokens":2795,"country_iso_numeric_code":2796,"url_paths":2797,"show_search":1589,"slug":798},"Liberia","\u002Fen-lr","en_LR","en-LR","LR","en en-lr en_lr english liberia lr","430",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2798,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2799,"living_wage_publications_url_path":2800,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2801,"vip_check_url_path":2802,"salary_check_url_path":2803},"en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fminimum-wage","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Flabour-law","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fliving-wages","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fsalary\u002Fvip","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1102,"title":2805,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2806,"legacy_locale":2807,"language_code":2185,"ietf_bcp47":2808,"language_name_en":2187,"language_name_local":2188,"country_code":2809,"country_name_en":2805,"country_name_local":2805,"search_tokens":2810,"country_iso_numeric_code":2811,"url_paths":2812,"show_search":1589,"slug":1103},"Liechtenstein","\u002Fde-li","de_LI","de-LI","LI","de de-li de_li deutsch german li liechtenstein","438",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2813,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2814,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"de-li\u002Farbeiten-in-liechtenstein\u002Fmindestlohne","de-li\u002Farbeiten-in-liechtenstein\u002Fexistenzsichernde-lohne",{"id":593,"title":2816,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2817,"legacy_locale":2818,"language_code":2819,"ietf_bcp47":2820,"language_name_en":2821,"language_name_local":2822,"country_code":2823,"country_name_en":2824,"country_name_local":2816,"search_tokens":2825,"country_iso_numeric_code":2826,"url_paths":2827,"show_search":1589,"slug":594},"Lietuva","\u002Flt-lt","lt_LT","lt","lt-LT","Lithuanian","Lietuviškai","LT","Lithuania","lietuva lietuviškai lithuania lithuanian lt lt-lt lt_lt","440",{"occupations_url_path":2828,"minimum_wages_url_path":2829,"collective_agreements_url_path":2830,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2831,"living_wage_publications_url_path":2832,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2833,"vip_check_url_path":2834,"salary_check_url_path":2835},"lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fdarbai-ir-darbo-uzmokesciai","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fminimalus-darbo-uzmokesciai","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fdarbo-teise","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fgyvenimo-uztikrinantis-atlyginimas","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fatlyginimas\u002Ftyrimas","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fatlyginimas\u002Fvip","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fatlyginimas\u002Fpatikrinimas",{"id":389,"title":2837,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2838,"legacy_locale":2839,"language_code":1721,"ietf_bcp47":2840,"language_name_en":1723,"language_name_local":1724,"country_code":2841,"country_name_en":2837,"country_name_local":2837,"search_tokens":2842,"country_iso_numeric_code":2843,"url_paths":2844,"show_search":1589,"slug":390},"Luxembourg","\u002Ffr-lu","fr_LU","fr-LU","LU","fr fr-lu fr_lu français french lu luxembourg","442",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2845,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2846,"living_wage_publications_url_path":2847,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2848,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2849},"fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fsalaire-minimum","fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fdroit-du-travail","fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1212,"title":2851,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2852,"legacy_locale":2853,"language_code":2185,"ietf_bcp47":2854,"language_name_en":2187,"language_name_local":2188,"country_code":2841,"country_name_en":2837,"country_name_local":2851,"search_tokens":2855,"country_iso_numeric_code":2843,"url_paths":2856,"show_search":1589,"slug":1213},"Luxemburg","\u002Fde-lu","de_LU","de-LU","de de-lu de_lu deutsch german lu luxembourg luxemburg",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2857,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2858,"living_wage_publications_url_path":2859,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2860,"vip_check_url_path":2861,"salary_check_url_path":2862},"de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fmindestlohnsatze","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Farbeitsrecht","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fexistenzsichernde-lohne","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fgehalt\u002Fumfrage","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fgehalt\u002Fvip","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fgehalt\u002Fcheck",{"id":628,"title":2864,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2865,"legacy_locale":2866,"language_code":1721,"ietf_bcp47":2867,"language_name_en":1723,"language_name_local":1724,"country_code":2868,"country_name_en":2864,"country_name_local":2864,"search_tokens":2869,"country_iso_numeric_code":2870,"url_paths":2871,"show_search":1589,"slug":629},"Madagascar","\u002Ffr-mg","fr_MG","fr-MG","MG","fr fr-mg fr_mg français french madagascar mg","450",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2872,"collective_agreements_url_path":2873,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2874,"living_wage_publications_url_path":2875,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2876,"vip_check_url_path":2877,"salary_check_url_path":2878},"fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaire-minimum","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fconvention-collective","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fdroit-du-travail","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":384,"title":2880,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2881,"legacy_locale":2882,"language_code":2883,"ietf_bcp47":2884,"language_name_en":2885,"language_name_local":2886,"country_code":2887,"country_name_en":2888,"country_name_local":2880,"search_tokens":2889,"country_iso_numeric_code":2890,"url_paths":2891,"show_search":1589,"slug":385},"Magyarország","\u002Fhu-hu","hu_HU","hu","hu-HU","Hungarian","Magyar","HU","Hungary","hu hu-hu hu_hu hungarian hungary magyar magyarország","348",{"occupations_url_path":2892,"minimum_wages_url_path":2893,"collective_agreements_url_path":2894,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2895,"living_wage_publications_url_path":2896,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2897,"vip_check_url_path":2898,"salary_check_url_path":2899},"hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Ffoglalkozasok-es-berek","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fminimalberek","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fletminimum","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Ffizetes\u002Fberfelmeres","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Ffizetes\u002Fvip","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Ffizetes\u002Fberellenorzo",{"id":1332,"title":2901,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2902,"legacy_locale":2903,"language_code":304,"ietf_bcp47":2904,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":2905,"country_name_en":2901,"country_name_local":2901,"search_tokens":2906,"country_iso_numeric_code":2907,"url_paths":2908,"show_search":1589,"slug":1333},"Malawi","\u002Fen-mw","en_MW","en-MW","MW","en en-mw en_mw english malawi mw","454",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2909,"collective_agreements_url_path":2910,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2911,"living_wage_publications_url_path":2912,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2913,"vip_check_url_path":2914,"salary_check_url_path":2915},"en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fminimum-wage","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Flabour-law","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fliving-wages","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fsalary\u002Fvip","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":598,"title":2917,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2918,"legacy_locale":2919,"language_code":1855,"ietf_bcp47":2920,"language_name_en":1857,"language_name_local":1858,"country_code":2921,"country_name_en":2917,"country_name_local":2917,"search_tokens":2922,"country_iso_numeric_code":2923,"url_paths":2924,"show_search":1589,"slug":599},"Malaysia","\u002Fms-my","ms_MY","ms-MY","MY","bahasa melayu malay malaysia ms ms-my ms_my my","458",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2925,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2926,"living_wage_publications_url_path":2927,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2928,"vip_check_url_path":2929,"salary_check_url_path":2930},"ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji-minimum","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fundang-undang-buruh","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji-bermaruah","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji\u002Fkaji-selidik","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji\u002Fvip","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji\u002Fsemak",{"id":543,"title":2932,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2933,"legacy_locale":2934,"language_code":304,"ietf_bcp47":2935,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":2936,"country_name_en":2932,"country_name_local":2932,"search_tokens":2937,"country_iso_numeric_code":2938,"url_paths":2939,"show_search":1589,"slug":544},"Maldives","\u002Fen-mv","en_MV","en-MV","MV","en en-mv en_mv english maldives mv","462",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2940,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-mv\u002Fwork-in-maldives\u002Fminimum-wage",{"id":877,"title":2942,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2943,"legacy_locale":2944,"language_code":1721,"ietf_bcp47":2945,"language_name_en":1723,"language_name_local":1724,"country_code":2946,"country_name_en":2942,"country_name_local":2942,"search_tokens":2947,"country_iso_numeric_code":2948,"url_paths":2949,"show_search":1589,"slug":878},"Mali","\u002Ffr-ml","fr_ML","fr-ML","ML","fr fr-ml fr_ml français french mali ml","466",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2950,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2951,"living_wage_publications_url_path":2952,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2953,"vip_check_url_path":2954,"salary_check_url_path":2955},"fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaire-minimum","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fdroit-du-travail","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1487,"title":2957,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2958,"legacy_locale":2959,"language_code":304,"ietf_bcp47":2960,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":2961,"country_name_en":2957,"country_name_local":2957,"search_tokens":2962,"country_iso_numeric_code":2963,"url_paths":2964,"show_search":1589,"slug":1488},"Malta","\u002Fen-mt","en_MT","en-MT","MT","en en-mt en_mt english malta mt","470",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2965,"collective_agreements_url_path":2966,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2967,"living_wage_publications_url_path":2968,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2969,"vip_check_url_path":2970,"salary_check_url_path":2971},"en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fminimum-wage","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Flabour-law","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fliving-wages","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fsalary\u002Fvip","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1492,"title":2973,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2974,"legacy_locale":2975,"language_code":2730,"ietf_bcp47":2976,"language_name_en":2732,"language_name_local":2733,"country_code":2977,"country_name_en":2978,"country_name_local":2973,"search_tokens":2979,"country_iso_numeric_code":2980,"url_paths":2981,"show_search":1589,"slug":1493},"Maqedonia e Veriut","\u002Fsq-mk","sq_MK","sq-MK","MK","North Macedonia","albanian maqedonia e veriut mk north macedonia shqip sq sq-mk sq_mk","807",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2982,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2983,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2984,"vip_check_url_path":2985,"salary_check_url_path":2986},"sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpagat-minimale","sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpagat-e-jeteses","sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpaga\u002Fpyetesor","sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpaga\u002Fvip","sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpaga\u002Fkontrolli-i",{"id":479,"title":2988,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2989,"legacy_locale":2990,"language_code":304,"ietf_bcp47":2991,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":2992,"country_name_en":2988,"country_name_local":2988,"search_tokens":2993,"country_iso_numeric_code":2994,"url_paths":2995,"show_search":1589,"slug":480},"Marshall Islands","\u002Fen-mh","en_MH","en-MH","MH","en en-mh en_mh english marshall islands mh","584",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2996,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-mh\u002Fwork-in-marshall-islands\u002Fminimum-wage",{"id":1397,"title":2998,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2999,"legacy_locale":3000,"language_code":1721,"ietf_bcp47":3001,"language_name_en":1723,"language_name_local":1724,"country_code":3002,"country_name_en":2998,"country_name_local":2998,"search_tokens":3003,"country_iso_numeric_code":3004,"url_paths":3005,"show_search":1589,"slug":1398},"Martinique","\u002Ffr-mq","fr_MQ","fr-MQ","MQ","fr fr-mq fr_mq français french martinique mq","474",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3006,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3007,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-mq\u002Ftravail-en-martinique\u002Fsalaire-minimum","fr-mq\u002Ftravail-en-martinique\u002Fsalaires-minimums-vitaux",{"id":1202,"title":3009,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3010,"legacy_locale":3011,"language_code":304,"ietf_bcp47":3012,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":3013,"country_name_en":3009,"country_name_local":3009,"search_tokens":3014,"country_iso_numeric_code":3015,"url_paths":3016,"show_search":1589,"slug":1203},"Mauritius","\u002Fen-mu","en_MU","en-MU","MU","en en-mu en_mu english mauritius mu","480",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3017,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3018,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3019,"vip_check_url_path":3020,"salary_check_url_path":3021},"en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fminimum-wage","en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fliving-wages","en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fsalary\u002Fvip","en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1567,"title":3023,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3024,"legacy_locale":3025,"language_code":1721,"ietf_bcp47":3026,"language_name_en":1723,"language_name_local":1724,"country_code":3027,"country_name_en":3023,"country_name_local":3023,"search_tokens":3028,"country_iso_numeric_code":3029,"url_paths":3030,"show_search":1589,"slug":1568},"Mayotte","\u002Ffr-yt","fr_YT","fr-YT","YT","fr fr-yt fr_yt français french mayotte yt","175",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3031,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-yt\u002Ftravail-a-mayotte\u002Fsalaire-minimum",{"id":558,"title":3033,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3034,"legacy_locale":3035,"language_code":304,"ietf_bcp47":3036,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":3037,"country_name_en":3038,"country_name_local":3033,"search_tokens":3039,"country_iso_numeric_code":3040,"url_paths":3041,"show_search":1589,"slug":559},"Micronesia","\u002Fen-fm","en_FM","en-FM","FM","Micronesia, Federated States of","en en-fm en_fm english fm micronesia micronesia, federated states of","583",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3042,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-fm\u002Fwork-in-micronesia\u002Fminimum-wage",{"id":1527,"title":3044,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3045,"legacy_locale":3046,"language_code":3047,"ietf_bcp47":3048,"language_name_en":3049,"language_name_local":3050,"country_code":3051,"country_name_en":3044,"country_name_local":3052,"search_tokens":3053,"country_iso_numeric_code":3054,"url_paths":3055,"show_search":1589,"slug":1528},"Moldova","\u002Fro-md","ro_MD","ro","ro-MD","Romanian","Română","MD","Republica Moldova","md moldova republica moldova ro ro-md ro_md romanian română","498",{"occupations_url_path":3056,"minimum_wages_url_path":3057,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3058,"living_wage_publications_url_path":3059,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3060,"vip_check_url_path":3061,"salary_check_url_path":3062},"ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Flocuri-de-munca-si-salarii","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalariul-minim","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Flegislatia-muncii","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalarii-decente","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalariu\u002Fchestionar","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalariu\u002Fvip","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalariu\u002Fverificare",{"id":603,"title":3064,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3065,"legacy_locale":3066,"language_code":1721,"ietf_bcp47":3067,"language_name_en":1723,"language_name_local":1724,"country_code":3068,"country_name_en":3064,"country_name_local":3064,"search_tokens":3069,"country_iso_numeric_code":3070,"url_paths":3071,"show_search":1589,"slug":604},"Monaco","\u002Ffr-mc","fr_MC","fr-MC","MC","fr fr-mc fr_mc français french mc monaco","492",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3072,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3073,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-mc\u002Ftravail-a-monaco\u002Fsalaire-minimum","fr-mc\u002Ftravail-a-monaco\u002Fsalaires-minimums-vitaux",{"id":1417,"title":3075,"short_title":1592,"intro_text":3076,"url_path":3077,"legacy_locale":3078,"language_code":1596,"ietf_bcp47":3079,"language_name_en":1598,"language_name_local":1599,"country_code":3080,"country_name_en":3081,"country_name_local":3075,"search_tokens":3082,"country_iso_numeric_code":3083,"url_paths":3084,"show_search":1589,"slug":1418},"Moçambique","\u003Cp data-block-key=\"w3ko4\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho em Moçambique. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho moçambicano.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-mz","pt_MZ","pt-MZ","MZ","Mozambique","mozambique moçambique mz portuguese português pt pt-mz pt_mz","508",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3085,"collective_agreements_url_path":3086,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3087,"living_wage_publications_url_path":3088,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3089,"vip_check_url_path":3090,"salary_check_url_path":3091},"pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalario-minimo","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Facordo-coletivo-de-trabalho","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Flei-do-trabalho","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalarios-dignos","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalario\u002Fsalario-vip","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalario\u002Fcompare-o-seu-salario",{"id":1012,"title":3093,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3094,"legacy_locale":3095,"language_code":1576,"ietf_bcp47":3096,"language_name_en":1578,"language_name_local":1579,"country_code":3097,"country_name_en":3098,"country_name_local":3093,"search_tokens":3099,"country_iso_numeric_code":3100,"url_paths":3101,"show_search":1589,"slug":1013},"México","\u002Fes-mx","es_MX","es-MX","MX","Mexico","es es-mx es_mx español mexico mx méxico spanish","484",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3102,"collective_agreements_url_path":3103,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3104,"living_wage_publications_url_path":3105,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3106,"vip_check_url_path":3107,"salary_check_url_path":3108},"es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalario-minimo","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fconvenios-colectivos","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalarios-vitales","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalario\u002Fencuesta-de-salarios","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalario\u002Fcompara-tu-salario",{"id":1252,"title":3110,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3111,"legacy_locale":3112,"language_code":304,"ietf_bcp47":3113,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":3114,"country_name_en":3110,"country_name_local":3110,"search_tokens":3115,"country_iso_numeric_code":3116,"url_paths":3117,"show_search":1589,"slug":1253},"Namibia","\u002Fen-na","en_NA","en-NA","NA","en en-na en_na english na namibia","516",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3118,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3119,"living_wage_publications_url_path":3120,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3121,"vip_check_url_path":3122,"salary_check_url_path":3123},"en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fminimum-wage","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Flabour-law","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fliving-wages","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fsalary\u002Fvip","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":494,"title":3125,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3126,"legacy_locale":3127,"language_code":304,"ietf_bcp47":3128,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":3129,"country_name_en":3125,"country_name_local":3125,"search_tokens":3130,"country_iso_numeric_code":3131,"url_paths":3132,"show_search":1589,"slug":495},"Nauru","\u002Fen-nr","en_NR","en-NR","NR","en en-nr en_nr english nauru nr","520",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3133,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-nr\u002Fwork-in-nauru\u002Fminimum-wage",{"id":1187,"title":3135,"short_title":3136,"intro_text":8,"url_path":3137,"legacy_locale":3138,"language_code":1645,"ietf_bcp47":3139,"language_name_en":1647,"language_name_local":1648,"country_code":3140,"country_name_en":3141,"country_name_local":3135,"search_tokens":3142,"country_iso_numeric_code":3143,"url_paths":3144,"show_search":1589,"slug":1188},"Nederland","WageIndicator Nederland","\u002Fnl-nl","nl_NL","nl-NL","NL","Netherlands","528 dutch nederland nederlands netherlands nl nl-nl nl_nl","528",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3145,"collective_agreements_url_path":3146,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3147,"living_wage_publications_url_path":3148,"living_tariffs_url_path":3149,"survey_url_path":3150,"vip_check_url_path":3151,"salary_check_url_path":3152},"nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fminimumloon","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fcollectieve-arbeidsovereenkomsten","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Farbeidsrecht","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fleefbaar-loon","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fleefbaar-tarief","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fsalaris\u002Fenquete","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fsalaris\u002Fberoemdheden","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fsalaris\u002Fcheck",{"id":902,"title":3154,"short_title":3155,"intro_text":3156,"url_path":3157,"legacy_locale":3158,"language_code":304,"ietf_bcp47":3159,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":3160,"country_name_en":3154,"country_name_local":3154,"search_tokens":3161,"country_iso_numeric_code":3162,"url_paths":3163,"show_search":1589,"slug":903},"New Zealand","Work and wages in New Zealand","\u003Cp data-block-key=\"czzv7\">Find out all about salaries and wages in New Zealand.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-nz","en_NZ","en-NZ","NZ","en en-nz en_nz english new zealand nz","554",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3164,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3165,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3166,"vip_check_url_path":3167,"salary_check_url_path":3168},"en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fminimum-wage","en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fliving-wages","en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fsalary\u002Fvip","en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1472,"title":3170,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3171,"legacy_locale":3172,"language_code":1576,"ietf_bcp47":3173,"language_name_en":1578,"language_name_local":1579,"country_code":3174,"country_name_en":3170,"country_name_local":3170,"search_tokens":3175,"country_iso_numeric_code":3176,"url_paths":3177,"show_search":1589,"slug":1473},"Nicaragua","\u002Fes-ni","es_NI","es-NI","NI","es es-ni es_ni español ni nicaragua spanish","558",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3178,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3179,"living_wage_publications_url_path":3180,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3181,"vip_check_url_path":3182,"salary_check_url_path":3183},"es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalario-minimo","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fleyes-laborales","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalarios-vitales","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalario\u002Fencuesta-de-salarios","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1017,"title":3185,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3186,"legacy_locale":3187,"language_code":1721,"ietf_bcp47":3188,"language_name_en":1723,"language_name_local":1724,"country_code":3189,"country_name_en":3185,"country_name_local":3185,"search_tokens":3190,"country_iso_numeric_code":3191,"url_paths":3192,"show_search":1589,"slug":1018},"Niger","\u002Ffr-ne","fr_NE","fr-NE","NE","fr fr-ne fr_ne français french ne niger","562",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3193,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3194,"living_wage_publications_url_path":3195,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3196,"vip_check_url_path":3197,"salary_check_url_path":3198},"fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaire-minimum","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fdroit-du-travail","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":399,"title":3200,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3201,"legacy_locale":3202,"language_code":304,"ietf_bcp47":3203,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":3204,"country_name_en":3200,"country_name_local":3200,"search_tokens":3205,"country_iso_numeric_code":3206,"url_paths":3207,"show_search":1589,"slug":400},"Nigeria","\u002Fen-ng","en_NG","en-NG","NG","en en-ng en_ng english ng nigeria","566",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3208,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3209,"living_wage_publications_url_path":3210,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3211,"vip_check_url_path":3212,"salary_check_url_path":3213},"en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fminimum-wage","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Flabour-law","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fliving-wages","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fsalary\u002Fvip","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":439,"title":3215,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3216,"legacy_locale":3217,"language_code":3218,"ietf_bcp47":3219,"language_name_en":3220,"language_name_local":3221,"country_code":3222,"country_name_en":3223,"country_name_local":8,"search_tokens":3224,"country_iso_numeric_code":3225,"url_paths":3226,"show_search":1589,"slug":440},"Norge","\u002Fno-no","no_NO","no","no-NO","Norwegian","norsk","NO","Norway","no no-no no_no norsk norway norwegian","578",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3227,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3228,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3229,"vip_check_url_path":3230,"salary_check_url_path":3231},"no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Fminstelonn","no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Flevelonn","no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Flonn\u002Funderskelse","no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Flonn\u002Fvip","no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Flonn\u002Fsjekk",{"id":613,"title":3233,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3234,"legacy_locale":3235,"language_code":1721,"ietf_bcp47":3236,"language_name_en":1723,"language_name_local":1724,"country_code":3237,"country_name_en":3238,"country_name_local":3233,"search_tokens":3239,"country_iso_numeric_code":3240,"url_paths":3241,"show_search":1589,"slug":614},"Nouvelle-Calédonie","\u002Ffr-nc","fr_NC","fr-NC","NC","New Caledonia","fr fr-nc fr_nc français french nc new caledonia nouvelle-calédonie","540",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3242,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3243,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3244},"fr-nc\u002Ftravail-en-nouvelle-caledonie\u002Fsalaire-minimum","fr-nc\u002Ftravail-en-nouvelle-caledonie\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-nc\u002Ftravail-en-nouvelle-caledonie\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1532,"title":3246,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3247,"legacy_locale":3248,"language_code":3249,"ietf_bcp47":3250,"language_name_en":3251,"language_name_local":3252,"country_code":3253,"country_name_en":3254,"country_name_local":3246,"search_tokens":3255,"country_iso_numeric_code":3256,"url_paths":3257,"show_search":1589,"slug":1533},"Oʻzbekiston","\u002Fuz-uz","uz_UZ","uz","uz-UZ","Uzbek","oʻzbek tili","UZ","Uzbekistan","oʻzbek tili oʻzbekiston uz uz-uz uz_uz uzbek uzbekistan","860",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3258,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3259,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"uz-uz\u002Fozbekiston-da-ishlash\u002Fminimal-ish-haqi","uz-uz\u002Fozbekiston-da-ishlash\u002Fyashash-uchun-minimal-ish-haqlari",{"id":1447,"title":3261,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3262,"legacy_locale":3263,"language_code":304,"ietf_bcp47":3264,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":3265,"country_name_en":3261,"country_name_local":3261,"search_tokens":3266,"country_iso_numeric_code":3267,"url_paths":3268,"show_search":1589,"slug":1448},"Pakistan","\u002Fen-pk","en_PK","en-PK","PK","en en-pk en_pk english pakistan pk","586",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3269,"collective_agreements_url_path":3270,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3271,"living_wage_publications_url_path":3272,"living_tariffs_url_path":3273,"survey_url_path":3274,"vip_check_url_path":3275,"salary_check_url_path":3276},"en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fminimum-wage","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Flabour-law","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fliving-wages","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fliving-tariff","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fsalary\u002Fvip","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":573,"title":3278,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3279,"legacy_locale":3280,"language_code":304,"ietf_bcp47":3281,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":3282,"country_name_en":3278,"country_name_local":3278,"search_tokens":3283,"country_iso_numeric_code":3284,"url_paths":3285,"show_search":1589,"slug":574},"Palau","\u002Fen-pw","en_PW","en-PW","PW","en en-pw en_pw english palau pw","585",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3286,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-pw\u002Fwork-in-palau\u002Fminimum-wage",{"id":1312,"title":3288,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3289,"legacy_locale":3290,"language_code":1576,"ietf_bcp47":3291,"language_name_en":1578,"language_name_local":1579,"country_code":3292,"country_name_en":3293,"country_name_local":3288,"search_tokens":3294,"country_iso_numeric_code":3295,"url_paths":3296,"show_search":1589,"slug":1313},"Panamá","\u002Fes-pa","es_PA","es-PA","PA","Panama","es es-pa es_pa español pa panama panamá spanish","591",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3297,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3298,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3299,"vip_check_url_path":3300,"salary_check_url_path":3301},"es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalario-minimo","es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalarios-vitales","es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":927,"title":3303,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3304,"legacy_locale":3305,"language_code":304,"ietf_bcp47":3306,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":3307,"country_name_en":3303,"country_name_local":3303,"search_tokens":3308,"country_iso_numeric_code":3309,"url_paths":3310,"show_search":1589,"slug":928},"Papua New Guinea","\u002Fen-pg","en_PG","en-PG","PG","en en-pg en_pg english papua new guinea pg","598",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3311,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3312,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3313,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3314},"en-pg\u002Fwork-in-png\u002Fminimum-wage","en-pg\u002Fwork-in-png\u002Fliving-wages","en-pg\u002Fwork-in-png\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-pg\u002Fwork-in-png\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":553,"title":3316,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3317,"legacy_locale":3318,"language_code":1576,"ietf_bcp47":3319,"language_name_en":1578,"language_name_local":1579,"country_code":3320,"country_name_en":3316,"country_name_local":3316,"search_tokens":3321,"country_iso_numeric_code":3322,"url_paths":3323,"show_search":1589,"slug":554},"Paraguay","\u002Fes-py","es_PY","es-PY","PY","es es-py es_py español paraguay py spanish","600",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3324,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3325,"living_wage_publications_url_path":3326,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3327,"vip_check_url_path":3328,"salary_check_url_path":3329},"es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalario-minimo","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fleyes-laborales","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalarios-vitales","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":857,"title":3331,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3332,"legacy_locale":3333,"language_code":1576,"ietf_bcp47":3334,"language_name_en":1578,"language_name_local":1579,"country_code":3335,"country_name_en":3336,"country_name_local":3331,"search_tokens":3337,"country_iso_numeric_code":3338,"url_paths":3339,"show_search":1589,"slug":858},"Perú","\u002Fes-pe","es_PE","es-PE","PE","Peru","es es-pe es_pe español pe peru perú spanish","604",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3340,"collective_agreements_url_path":3341,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3342,"living_wage_publications_url_path":3343,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3344,"vip_check_url_path":3345,"salary_check_url_path":3346},"es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalario-minimo","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fconvenios-colectivos","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fleyes-laborales","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalarios-vitales","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalario\u002Fcomparador-salarial",{"id":419,"title":3348,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3349,"legacy_locale":3350,"language_code":304,"ietf_bcp47":3351,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":3352,"country_name_en":3348,"country_name_local":3348,"search_tokens":3353,"country_iso_numeric_code":3354,"url_paths":3355,"show_search":1589,"slug":420},"Philippines","\u002Fen-ph","en_PH","en-PH","PH","en en-ph en_ph english ph philippines","608",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3356,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3357,"living_wage_publications_url_path":3358,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3359,"vip_check_url_path":3360,"salary_check_url_path":3361},"en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fminimum-wage","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Flabour-law","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fliving-wages","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fsalary\u002Fvip","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1057,"title":3363,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3364,"legacy_locale":3365,"language_code":3366,"ietf_bcp47":3367,"language_name_en":3368,"language_name_local":3368,"country_code":3352,"country_name_en":3348,"country_name_local":3363,"search_tokens":3369,"country_iso_numeric_code":3354,"url_paths":3370,"show_search":1589,"slug":1058},"Pilipinas","\u002Ffil-ph","fil_PH","fil","fil-PH","Filipino","fil fil-ph fil_ph filipino ph philippines pilipinas",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3371,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3372,"living_wage_publications_url_path":3373,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fil-ph\u002Fmagtrabaho-sa-pilipinas\u002Fminimum-na-sahod","fil-ph\u002Fmagtrabaho-sa-pilipinas\u002Fbatas-sa-paggawa","fil-ph\u002Fmagtrabaho-sa-pilipinas\u002Fbuhay-na-sahod",{"id":777,"title":3375,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3376,"legacy_locale":3377,"language_code":3378,"ietf_bcp47":3379,"language_name_en":3380,"language_name_local":3381,"country_code":3382,"country_name_en":3383,"country_name_local":3375,"search_tokens":3384,"country_iso_numeric_code":3385,"url_paths":3386,"show_search":1589,"slug":778},"Polska","\u002Fpl-pl","pl_PL","pl","pl-PL","Polish","polski","PL","Poland","pl pl-pl pl_pl poland polish polska polski","616",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3387,"collective_agreements_url_path":3388,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3389,"living_wage_publications_url_path":3390,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3391,"vip_check_url_path":3392,"salary_check_url_path":3393},"pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fplaca-minimalna","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fbaza-danych-umow-zbiorowych","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fplaca-wystarczajaca-na-utrzymanie","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fwynagrodzenie\u002Fankieta","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fwynagrodzenie\u002Fvip","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fwynagrodzenie\u002Fsprawdz",{"id":1337,"title":3395,"short_title":3396,"intro_text":8,"url_path":3397,"legacy_locale":3398,"language_code":1721,"ietf_bcp47":3399,"language_name_en":1723,"language_name_local":1724,"country_code":3400,"country_name_en":3401,"country_name_local":3402,"search_tokens":3403,"country_iso_numeric_code":3404,"url_paths":3405,"show_search":1589,"slug":1338},"Polynésie Française","WageIndicator Polynésie française : Salaires, Travail et Plus","\u002Ffr-pf","fr_PF","fr-PF","PF","French Polynesia","Polynésie française","fr fr-pf fr_pf français french french polynesia pf polynésie française","258",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3406,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-pf\u002Ftravail-en-polynesie-francaise\u002Fsalaire-minimum",{"id":429,"title":3408,"short_title":1592,"intro_text":3409,"url_path":3410,"legacy_locale":3411,"language_code":1596,"ietf_bcp47":3412,"language_name_en":1598,"language_name_local":1599,"country_code":3413,"country_name_en":3408,"country_name_local":3408,"search_tokens":3414,"country_iso_numeric_code":3415,"url_paths":3416,"show_search":1589,"slug":430},"Portugal","\u003Cp data-block-key=\"x2lfz\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho em Portugal. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho português.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-pt","pt_PT","pt-PT","PT","portugal portuguese português pt pt-pt pt_pt","620",{"occupations_url_path":3417,"minimum_wages_url_path":3418,"collective_agreements_url_path":3419,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3420,"living_wage_publications_url_path":3421,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3422,"vip_check_url_path":3423,"salary_check_url_path":3424},"pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Femprego-e-salario","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalario-minimo","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Facordo-coletivo-de-trabalho","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Flei-do-trabalho","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalarios-dignos","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalario\u002Fsalarios-de-vip","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalario\u002Fcompare-seu-salario",{"id":1197,"title":3426,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3427,"legacy_locale":3428,"language_code":1576,"ietf_bcp47":3429,"language_name_en":1578,"language_name_local":1579,"country_code":3430,"country_name_en":3426,"country_name_local":3426,"search_tokens":3431,"country_iso_numeric_code":3432,"url_paths":3433,"show_search":1589,"slug":1198},"Puerto Rico","\u002Fes-pr","es_PR","es-PR","PR","es es-pr es_pr español pr puerto rico spanish","630",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3434,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3435,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3436,"vip_check_url_path":3437,"salary_check_url_path":3438},"es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalario-minimo","es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalarios-vitales","es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1287,"title":3440,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3441,"legacy_locale":3442,"language_code":1576,"ietf_bcp47":3443,"language_name_en":1578,"language_name_local":1579,"country_code":3444,"country_name_en":3445,"country_name_local":3440,"search_tokens":3446,"country_iso_numeric_code":3447,"url_paths":3448,"show_search":1589,"slug":1288},"República Dominicana","\u002Fes-do","es_DO","es-DO","DO","Dominican Republic","do dominican republic es es-do es_do español república dominicana spanish","214",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3449,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3450,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3451,"vip_check_url_path":3452,"salary_check_url_path":3453},"es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalario-minimo","es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalarios-vitales","es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1557,"title":3455,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3456,"legacy_locale":3457,"language_code":3047,"ietf_bcp47":3458,"language_name_en":3049,"language_name_local":3050,"country_code":3459,"country_name_en":3460,"country_name_local":3455,"search_tokens":3461,"country_iso_numeric_code":3462,"url_paths":3463,"show_search":1589,"slug":1558},"România","\u002Fro-ro","ro_RO","ro-RO","RO","Romania","ro ro-ro ro_ro romania romanian românia română","642",{"occupations_url_path":3464,"minimum_wages_url_path":3465,"collective_agreements_url_path":3466,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3467,"living_wage_publications_url_path":3468,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3469,"vip_check_url_path":3470,"salary_check_url_path":3471},"ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Flocuri-de-munca-si-salarii","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalariu-minim","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Flegislatia-muncii","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalarii-decente","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalariu\u002Fchestionar","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalariu\u002Fvip","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalariu\u002Fverificare",{"id":1032,"title":3473,"short_title":3474,"intro_text":3475,"url_path":3476,"legacy_locale":3477,"language_code":304,"ietf_bcp47":3478,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":3479,"country_name_en":3473,"country_name_local":3473,"search_tokens":3480,"country_iso_numeric_code":3481,"url_paths":3482,"show_search":1589,"slug":1033},"Rwanda","Work and Wages in Rwanda","\u003Cp data-block-key=\"b3374\">Find out more about Salaries, Labour Laws and Work in Rwanda.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-rw","en_RW","en-RW","RW","en en-rw en_rw english rw rwanda","646",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3483,"collective_agreements_url_path":3484,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3485,"living_wage_publications_url_path":3486,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3487,"vip_check_url_path":3488,"salary_check_url_path":3489},"en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fminimum-wage","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Flabour-law","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fliving-wages","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fsalary\u002Fvip","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":668,"title":3491,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3492,"legacy_locale":3493,"language_code":1721,"ietf_bcp47":3494,"language_name_en":1723,"language_name_local":1724,"country_code":3495,"country_name_en":3496,"country_name_local":3491,"search_tokens":3497,"country_iso_numeric_code":3498,"url_paths":3499,"show_search":1589,"slug":669},"République centrafricaine","\u002Ffr-cf","fr_CF","fr-CF","CF","Central African Republic","central african republic cf fr fr-cf fr_cf français french république centrafricaine","140",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3500,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3501,"living_wage_publications_url_path":3502,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3503,"vip_check_url_path":3504,"salary_check_url_path":3505},"fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaire-minimum","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fdroit-du-travail","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":698,"title":3507,"short_title":7,"intro_text":3508,"url_path":3509,"legacy_locale":3510,"language_code":304,"ietf_bcp47":3511,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":3512,"country_name_en":3507,"country_name_local":3513,"search_tokens":3514,"country_iso_numeric_code":3515,"url_paths":3516,"show_search":1589,"slug":699},"Saint Kitts and Nevis","\u003Cp data-block-key=\"zq6ce\">Find out more about salaries, wages and working in St. Kitts and Nevis. Stay informed by visiting the WageIndicator website.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-kn","en_KN","en-KN","KN","St Kitts & Nevis","en en-kn en_kn english kn saint kitts and nevis st kitts & nevis","659",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3517,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-kn\u002Fwork-in-st-kitts-and-nevis\u002Fminimum-wage",{"id":638,"title":3519,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3520,"legacy_locale":3521,"language_code":304,"ietf_bcp47":3522,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":3523,"country_name_en":3519,"country_name_local":3524,"search_tokens":3525,"country_iso_numeric_code":3526,"url_paths":3527,"show_search":1589,"slug":639},"Saint Lucia","\u002Fen-lc","en_LC","en-LC","LC","St Lucia","en en-lc en_lc english lc saint lucia st lucia","662",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3528,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3529,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-lc\u002Fwork-in-saint-lucia\u002Fminimum-wage","en-lc\u002Fwork-in-saint-lucia\u002Fliving-wages",{"id":693,"title":3531,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3532,"legacy_locale":3533,"language_code":304,"ietf_bcp47":3534,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":3535,"country_name_en":3531,"country_name_local":3536,"search_tokens":3537,"country_iso_numeric_code":3538,"url_paths":3539,"show_search":1589,"slug":694},"Saint Vincent and the Grenadines","\u002Fen-vc","en_VC","en-VC","VC","St Vincent & the Grenadines","en en-vc en_vc english saint vincent and the grenadines st vincent & the grenadines vc","670",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3540,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3541,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-vc\u002Fwork-in-svg\u002Fminimum-wage","en-vc\u002Fwork-in-svg\u002Fliving-wages",{"id":867,"title":3543,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3544,"legacy_locale":3545,"language_code":1721,"ietf_bcp47":3546,"language_name_en":1723,"language_name_local":1724,"country_code":3547,"country_name_en":3548,"country_name_local":3543,"search_tokens":3549,"country_iso_numeric_code":3550,"url_paths":3551,"show_search":1589,"slug":868},"Saint-Barthélemy","\u002Ffr-bl","fr_BL","fr-BL","BL","Saint Barthélemy","bl fr fr-bl fr_bl français french saint barthélemy saint-barthélemy","652",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3552,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-bl\u002Ftravail-a-saint-barthelemy\u002Fsalaire-minimum",{"id":932,"title":3554,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3555,"legacy_locale":3556,"language_code":1721,"ietf_bcp47":3557,"language_name_en":1723,"language_name_local":1724,"country_code":3558,"country_name_en":3559,"country_name_local":3554,"search_tokens":3560,"country_iso_numeric_code":3561,"url_paths":3562,"show_search":1589,"slug":933},"Saint-Martin","\u002Ffr-mf","fr_MF","fr-MF","MF","Saint Martin","fr fr-mf fr_mf français french mf saint martin saint-martin","663",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3563,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-mf\u002Ftravail-a-saint-martin\u002Fsalaire-minimum",{"id":942,"title":3565,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3566,"legacy_locale":3567,"language_code":1721,"ietf_bcp47":3568,"language_name_en":1723,"language_name_local":1724,"country_code":3569,"country_name_en":3570,"country_name_local":3565,"search_tokens":3571,"country_iso_numeric_code":3572,"url_paths":3573,"show_search":1589,"slug":943},"Saint-Pierre-et-Miquelon","\u002Ffr-pm","fr_PM","fr-PM","PM","Saint Pierre and Miquelon","fr fr-pm fr_pm français french pm saint pierre and miquelon saint-pierre-et-miquelon","666",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3574,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-pm\u002Ftravail-a-saint-pierre-et-miquelon\u002Fsalaire-minimum",{"id":618,"title":3576,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3577,"legacy_locale":3578,"language_code":304,"ietf_bcp47":3579,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":3580,"country_name_en":3576,"country_name_local":3576,"search_tokens":3581,"country_iso_numeric_code":3582,"url_paths":3583,"show_search":1589,"slug":619},"Samoa","\u002Fen-ws","en_WS","en-WS","WS","en en-ws en_ws english samoa ws","882",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3584,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-ws\u002Fwork-in-samoa\u002Fminimum-wage",{"id":1052,"title":3586,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3587,"legacy_locale":3588,"language_code":2643,"ietf_bcp47":3589,"language_name_en":2645,"language_name_local":2646,"country_code":3590,"country_name_en":3586,"country_name_local":3586,"search_tokens":3591,"country_iso_numeric_code":3592,"url_paths":3593,"show_search":1589,"slug":1053},"San Marino","\u002Fit-sm","it_SM","it-SM","SM","it it-sm it_sm italian italiano san marino sm","674",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3594,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"it-sm\u002Flavorare-a-san-marino\u002Fsalario-minimo",{"id":1112,"title":3596,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3597,"legacy_locale":3598,"language_code":2185,"ietf_bcp47":3599,"language_name_en":2187,"language_name_local":2188,"country_code":3600,"country_name_en":3601,"country_name_local":3596,"search_tokens":3602,"country_iso_numeric_code":3603,"url_paths":3604,"show_search":1589,"slug":1113},"Schweiz","\u002Fde-ch","de_CH","de-CH","CH","Switzerland","ch de de-ch de_ch deutsch german schweiz switzerland","756",{"occupations_url_path":3605,"minimum_wages_url_path":3606,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3607,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3608,"vip_check_url_path":3609,"salary_check_url_path":3610},"de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Fjobs-und-gehalt","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Fmindestlohne","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Fexistenzminimum","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Flohn\u002Fumfrage","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Flohn\u002Fvip","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Flohn\u002Fcheck",{"id":743,"title":3612,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3613,"legacy_locale":3614,"language_code":304,"ietf_bcp47":3615,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":3616,"country_name_en":3612,"country_name_local":3612,"search_tokens":3617,"country_iso_numeric_code":3618,"url_paths":3619,"show_search":1589,"slug":744},"Seychelles","\u002Fen-sc","en_SC","en-SC","SC","en en-sc en_sc english sc seychelles","690",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3620,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-sc\u002Fwork-in-seychelles\u002Fminimum-wage",{"id":1422,"title":3622,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3623,"legacy_locale":3624,"language_code":2730,"ietf_bcp47":3625,"language_name_en":2732,"language_name_local":2733,"country_code":3626,"country_name_en":3627,"country_name_local":3628,"search_tokens":3629,"country_iso_numeric_code":3630,"url_paths":3631,"show_search":1589,"slug":1423},"Shqipëria","\u002Fsq-al","sq_AL","sq-AL","AL","Albania","Shqipëri","al albania albanian shqip shqipëri sq sq-al sq_al","008",{"occupations_url_path":3632,"minimum_wages_url_path":3633,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3634,"living_wage_publications_url_path":3635,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3636,"vip_check_url_path":3637,"salary_check_url_path":3638},"sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpuna-dhe-paga","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpagat-minimale","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fligji-i-punes","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpagat-e-jeteses","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpaga\u002Fpyetsor","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpaga\u002Fvip","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpaga\u002Fkontrolli-i",{"id":947,"title":3640,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3641,"legacy_locale":3642,"language_code":304,"ietf_bcp47":3643,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":3644,"country_name_en":3640,"country_name_local":3640,"search_tokens":3645,"country_iso_numeric_code":3646,"url_paths":3647,"show_search":1589,"slug":948},"Sierra Leone","\u002Fen-sl","en_SL","en-SL","SL","en en-sl en_sl english sierra leone sl","694",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3648,"collective_agreements_url_path":3649,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3650,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3651,"vip_check_url_path":3652,"salary_check_url_path":3653},"en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fminimum-wage","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fliving-wages","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fsalary\u002Fvip","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1227,"title":3655,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3656,"legacy_locale":3657,"language_code":304,"ietf_bcp47":3658,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":3659,"country_name_en":3655,"country_name_local":3655,"search_tokens":3660,"country_iso_numeric_code":3661,"url_paths":3662,"show_search":1589,"slug":1228},"Singapore","\u002Fen-sg","en_SG","en-SG","SG","en en-sg en_sg english sg singapore","702",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3663,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3664,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3665,"vip_check_url_path":3666,"salary_check_url_path":3667},"en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fminimum-wage","en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fliving-wages","en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fvip","en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1352,"title":3669,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3670,"legacy_locale":3671,"language_code":1645,"ietf_bcp47":3672,"language_name_en":1647,"language_name_local":1648,"country_code":3673,"country_name_en":3669,"country_name_local":3674,"search_tokens":3675,"country_iso_numeric_code":3676,"url_paths":3677,"show_search":1589,"slug":1353},"Sint Maarten","\u002Fnl-sx","nl_SX","nl-SX","SX","Sint-Maarten","dutch nederlands nl nl-sx nl_sx sint maarten sint-maarten sx","534",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3678,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"nl-sx\u002Fwerk-op-sint-maarten\u002Fminimumloon",{"id":1142,"title":3680,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3681,"legacy_locale":3682,"language_code":3683,"ietf_bcp47":3684,"language_name_en":3685,"language_name_local":3686,"country_code":3687,"country_name_en":3688,"country_name_local":3680,"search_tokens":3689,"country_iso_numeric_code":3690,"url_paths":3691,"show_search":1589,"slug":1143},"Slovenija","\u002Fsl-si","sl_SI","sl","sl-SI","Slovenian","Slovenščina","SI","Slovenia","si sl sl-si sl_si slovenia slovenian slovenija slovenščina","705",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3692,"collective_agreements_url_path":3693,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3694,"living_wage_publications_url_path":3695,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3696,"vip_check_url_path":3697,"salary_check_url_path":3698},"sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fminimalne-placa","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fkolektivna-pogodba","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fdelovno-pravo","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fdostojne-place","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fplaca\u002Fanketa","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fplaca\u002Fvip","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fplaca\u002Fpreveri",{"id":842,"title":3700,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3701,"legacy_locale":3702,"language_code":3703,"ietf_bcp47":3704,"language_name_en":3705,"language_name_local":3706,"country_code":3707,"country_name_en":3708,"country_name_local":3700,"search_tokens":3709,"country_iso_numeric_code":3710,"url_paths":3711,"show_search":1589,"slug":843},"Slovensko","\u002Fsk-sk","sk_SK","sk","sk-SK","Slovak","slovensky","SK","Slovakia","sk sk-sk sk_sk slovak slovakia slovensko slovensky","703",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3712,"collective_agreements_url_path":3713,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3714,"living_wage_publications_url_path":3715,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3716,"vip_check_url_path":3717,"salary_check_url_path":3718},"sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fminimalna-mzda","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fpracovne-pravo","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fzivotne-minimum","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fplat\u002Fprieskum","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fplat\u002Fvip","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fplat\u002Fkontrola",{"id":658,"title":3720,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3721,"legacy_locale":3722,"language_code":304,"ietf_bcp47":3723,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":3724,"country_name_en":3720,"country_name_local":3720,"search_tokens":3725,"country_iso_numeric_code":3726,"url_paths":3727,"show_search":1589,"slug":659},"Solomon Islands","\u002Fen-sb","en_SB","en-SB","SB","en en-sb en_sb english sb solomon islands","090",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3728,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-sb\u002Fwork-in-solomon-islands\u002Fminimum-wage",{"id":424,"title":3730,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3731,"legacy_locale":3732,"language_code":3733,"ietf_bcp47":3734,"language_name_en":3735,"language_name_local":3736,"country_code":3737,"country_name_en":3738,"country_name_local":3730,"search_tokens":3739,"country_iso_numeric_code":3740,"url_paths":3741,"show_search":1589,"slug":425},"Soomaaliya","\u002Fso-so","so_SO","so","so-SO","Somali","Soomaali","SO","Somalia","so so-so so_so somali somalia soomaali soomaaliya","706",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3742,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3743,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"so-so\u002Fka-shaqee-soomaaliya\u002Fmushaharka-ugu-yar","so-so\u002Fka-shaqee-soomaaliya\u002Fmushaharka-nolosha",{"id":444,"title":3745,"short_title":3746,"intro_text":3747,"url_path":3748,"legacy_locale":3749,"language_code":304,"ietf_bcp47":3750,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":3751,"country_name_en":3745,"country_name_local":3745,"search_tokens":3752,"country_iso_numeric_code":3753,"url_paths":3754,"show_search":1589,"slug":445},"South Africa","All about Wages and Work in South Africa.","\u003Cp data-block-key=\"kwpgl\">Find out more about salaries, labour laws and working in South Africa. Stay informed by visiting the WageIndicator website.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-za","en_ZA","en-ZA","ZA","en en-za en_za english south africa za","710",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3755,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3756,"living_wage_publications_url_path":3757,"living_tariffs_url_path":3758,"survey_url_path":3759,"vip_check_url_path":3760,"salary_check_url_path":3761},"en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fminimum-wage","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Flabour-law","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fliving-wages","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fliving-tariff","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fsalary\u002Fvip","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":977,"title":3763,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3764,"legacy_locale":3765,"language_code":304,"ietf_bcp47":3766,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":3767,"country_name_en":3763,"country_name_local":3763,"search_tokens":3768,"country_iso_numeric_code":3769,"url_paths":3770,"show_search":1589,"slug":978},"South Sudan","\u002Fen-ss","en_SS","en-SS","SS","en en-ss en_ss english south sudan ss","728",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3771,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3772,"living_wage_publications_url_path":3773,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3774,"vip_check_url_path":3775,"salary_check_url_path":3776},"en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fminimum-wage","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Flabour-law","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fliving-wages","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fsalary\u002Fvip","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1302,"title":3778,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3779,"legacy_locale":3780,"language_code":2107,"ietf_bcp47":3781,"language_name_en":2109,"language_name_local":2110,"country_code":3782,"country_name_en":3783,"country_name_local":3784,"search_tokens":3785,"country_iso_numeric_code":3786,"url_paths":3787,"show_search":1589,"slug":1303},"Srbija","\u002Fsr-latn-rs","sr_RS","sr-Latn-RS","RS","Serbia","Србија","rs serbia serbian sr sr-latn-rs sr-rs sr_rs србија српски","688",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3788,"collective_agreements_url_path":3789,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3790,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3791,"vip_check_url_path":3792,"salary_check_url_path":3793},"sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fminimalne-zarada","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fbaza-podataka-kolektivnih-ugovora","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fzarada-za-zivot","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fplata\u002Fanketa","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fplata\u002Fvip","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fplata\u002Fprovera",{"id":1367,"title":3795,"short_title":3796,"intro_text":3797,"url_path":3798,"legacy_locale":3799,"language_code":304,"ietf_bcp47":3800,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":3801,"country_name_en":3795,"country_name_local":8,"search_tokens":3802,"country_iso_numeric_code":3803,"url_paths":3804,"show_search":1589,"slug":1368},"Sri Lanka","Work and Wages in Sri Lanka","\u003Cp data-block-key=\"cy5m0\">Discover Salaries, Labour Laws and Work in Sri Lanka.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-lk","en_LK","en-LK","LK","en en-lk en_lk english lk sri lanka","144",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3805,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3806,"living_wage_publications_url_path":3807,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3808,"vip_check_url_path":3809,"salary_check_url_path":3810},"en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fminimum-wage","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Flabour-law","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fliving-wages","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fsalary\u002Fvip","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":703,"title":3812,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3813,"legacy_locale":3814,"language_code":1721,"ietf_bcp47":3815,"language_name_en":1723,"language_name_local":1724,"country_code":3600,"country_name_en":3601,"country_name_local":3812,"search_tokens":3816,"country_iso_numeric_code":3603,"url_paths":3817,"show_search":1589,"slug":704},"Suisse","\u002Ffr-ch","fr_CH","fr-CH","ch fr fr-ch fr_ch français french suisse switzerland",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3818,"collective_agreements_url_path":3819,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3820,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3821,"vip_check_url_path":3822,"salary_check_url_path":3823},"fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaire-minimum","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fconvention-collective","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":708,"title":3825,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3826,"legacy_locale":3827,"language_code":3828,"ietf_bcp47":3829,"language_name_en":3830,"language_name_local":3831,"country_code":3832,"country_name_en":3833,"country_name_local":3825,"search_tokens":3834,"country_iso_numeric_code":3835,"url_paths":3836,"show_search":1589,"slug":709},"Suomi","\u002Ffi-fi","fi_FI","fi","fi-FI","Finnish","suomi","FI","Finland","fi fi-fi fi_fi finland finnish suomi","246",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3837,"collective_agreements_url_path":3838,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3839,"living_wage_publications_url_path":3840,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3841,"vip_check_url_path":3842,"salary_check_url_path":3843},"fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fminimipalkka","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyoehtosopimus","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftoimeentulon-turvaavat-palkat","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Fkysely","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Fvip","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Ftarkista",{"id":713,"title":3845,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3846,"legacy_locale":3847,"language_code":304,"ietf_bcp47":3848,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":3849,"country_name_en":3845,"country_name_local":8,"search_tokens":3850,"country_iso_numeric_code":3851,"url_paths":3852,"show_search":1589,"slug":714},"Suriname","\u002Fen-sr","en_SR","en-SR","SR","en en-sr en_sr english sr suriname","740",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3853,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3854,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3855},"en-sr\u002Fwork-in-suriname\u002Fminimum-wage","en-sr\u002Fwork-in-suriname\u002Fliving-wages","en-sr\u002Fwork-in-suriname\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1087,"title":3845,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3857,"legacy_locale":3858,"language_code":1645,"ietf_bcp47":3859,"language_name_en":1647,"language_name_local":1648,"country_code":3849,"country_name_en":3845,"country_name_local":3845,"search_tokens":3860,"country_iso_numeric_code":3851,"url_paths":3861,"show_search":1589,"slug":1088},"\u002Fnl-sr","nl_SR","nl-SR","dutch nederlands nl nl-sr nl_sr sr suriname",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3862,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3863,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":3864,"salary_check_url_path":3865},"nl-sr\u002Fwerk-in-suriname\u002Fminimum-loon","nl-sr\u002Fwerk-in-suriname\u002Fleefbaar-loon","nl-sr\u002Fwerk-in-suriname\u002Fsalaris\u002Fberoemdheden","nl-sr\u002Fwerk-in-suriname\u002Fsalaris\u002Fcheck",{"id":1077,"title":3867,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3868,"legacy_locale":3869,"language_code":3870,"ietf_bcp47":3871,"language_name_en":3872,"language_name_local":3873,"country_code":3874,"country_name_en":3875,"country_name_local":3867,"search_tokens":3876,"country_iso_numeric_code":3877,"url_paths":3878,"show_search":1589,"slug":1078},"Sverige","\u002Fsv-se","sv_SE","sv","sv-SE","Swedish","svenska","SE","Sweden","se sv sv-se sv_se svenska sverige sweden swedish","752",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3879,"collective_agreements_url_path":3880,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3881,"living_wage_publications_url_path":3882,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3883,"vip_check_url_path":3884,"salary_check_url_path":3885},"sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Fminimallon","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Fkollektivavtal","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flevnadsloner","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flon\u002Fundersokning","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flon\u002Fvip","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flon\u002Fkontroll",{"id":1272,"title":3887,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3888,"legacy_locale":3889,"language_code":1596,"ietf_bcp47":3890,"language_name_en":1598,"language_name_local":1599,"country_code":3891,"country_name_en":3892,"country_name_local":3887,"search_tokens":3893,"country_iso_numeric_code":3894,"url_paths":3895,"show_search":1589,"slug":1273},"São Tomé e Príncipe","\u002Fpt-st","pt_ST","pt-ST","ST","São Tomé & Príncipe","portuguese português pt pt-st pt_st st são tomé & príncipe são tomé e príncipe","678",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3896,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3897,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"pt-st\u002Ftrabalho-em-sao-tome-e-principe\u002Fsalario-minimo","pt-st\u002Ftrabalho-em-sao-tome-e-principe\u002Fsalarios-dignos",{"id":892,"title":3899,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3900,"legacy_locale":3901,"language_code":1721,"ietf_bcp47":3902,"language_name_en":1723,"language_name_local":1724,"country_code":3903,"country_name_en":3904,"country_name_local":3899,"search_tokens":3905,"country_iso_numeric_code":3906,"url_paths":3907,"show_search":1589,"slug":893},"Sénégal","\u002Ffr-sn","fr_SN","fr-SN","SN","Senegal","fr fr-sn fr_sn français french senegal sn sénégal","686",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3908,"collective_agreements_url_path":3909,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3910,"living_wage_publications_url_path":3911,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3912,"vip_check_url_path":3913,"salary_check_url_path":3914},"fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaire-minimum","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fconvention-collective","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fdroit-du-travail","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":683,"title":3916,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3917,"legacy_locale":3918,"language_code":3919,"ietf_bcp47":3920,"language_name_en":3921,"language_name_local":3922,"country_code":3923,"country_name_en":3916,"country_name_local":3916,"search_tokens":3924,"country_iso_numeric_code":3925,"url_paths":3926,"show_search":1589,"slug":684},"Tanzania","\u002Fsw-tz","sw_TZ","sw","sw-TZ","Swahili","Kiswahili","TZ","kiswahili sw sw-tz sw_tz swahili tanzania tz","834",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3927,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3928,"living_wage_publications_url_path":3929,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3930,"vip_check_url_path":3931,"salary_check_url_path":3932},"sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fkima-cha-chini-cha-mshahara","sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fsheria-za-kazi","sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fmshahara-wa-kujikimu","sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fmshahara\u002Futafiti","sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fmshahara\u002Fvip","sw-tz\u002Fkazi-nchini-zanzibar\u002Fmshahara\u002Fkagua",{"id":548,"title":3916,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3934,"legacy_locale":3935,"language_code":304,"ietf_bcp47":3936,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":3923,"country_name_en":3916,"country_name_local":3916,"search_tokens":3937,"country_iso_numeric_code":3925,"url_paths":3938,"show_search":1589,"slug":549},"\u002Fen-tz","en_TZ","en-TZ","en en-tz en_tz english tanzania tz",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3939,"collective_agreements_url_path":3940,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3941,"living_wage_publications_url_path":3942,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3943,"vip_check_url_path":3944,"salary_check_url_path":3945},"en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fminimum-wage","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Flabour-law","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fliving-wages","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fsalary\u002Fvip","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":738,"title":3947,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3948,"legacy_locale":3949,"language_code":1721,"ietf_bcp47":3950,"language_name_en":1723,"language_name_local":1724,"country_code":3951,"country_name_en":3952,"country_name_local":3947,"search_tokens":3953,"country_iso_numeric_code":3954,"url_paths":3955,"show_search":1589,"slug":739},"Tchad","\u002Ffr-td","fr_TD","fr-TD","TD","Chad","chad fr fr-td fr_td français french tchad td","148",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3956,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3957,"living_wage_publications_url_path":3958,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3959,"vip_check_url_path":3960,"salary_check_url_path":3961},"fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaire-minimum","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fdroit-du-travail","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1267,"title":3963,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3964,"legacy_locale":3965,"language_code":1596,"ietf_bcp47":3966,"language_name_en":1598,"language_name_local":1599,"country_code":3967,"country_name_en":3963,"country_name_local":3963,"search_tokens":3968,"country_iso_numeric_code":3969,"url_paths":3970,"show_search":1589,"slug":1268},"Timor-Leste","\u002Fpt-tl","pt_TL","pt-TL","TL","portuguese português pt pt-tl pt_tl timor-leste tl","626",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3971,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"pt-tl\u002Ftrabalho-em-timor-leste\u002Fsalario-minimo",{"id":464,"title":3973,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3974,"legacy_locale":3975,"language_code":1721,"ietf_bcp47":3976,"language_name_en":1723,"language_name_local":1724,"country_code":3977,"country_name_en":3973,"country_name_local":3973,"search_tokens":3978,"country_iso_numeric_code":3979,"url_paths":3980,"show_search":1589,"slug":465},"Togo","\u002Ffr-tg","fr_TG","fr-TG","TG","fr fr-tg fr_tg français french tg togo","768",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3981,"collective_agreements_url_path":3982,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3983,"living_wage_publications_url_path":3984,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3985,"vip_check_url_path":3986,"salary_check_url_path":3987},"fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaire-minimum","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fconvention-collective","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fdroit-du-travail","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":528,"title":3989,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3990,"legacy_locale":3991,"language_code":304,"ietf_bcp47":3992,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":3993,"country_name_en":3989,"country_name_local":3989,"search_tokens":3994,"country_iso_numeric_code":3995,"url_paths":3996,"show_search":1589,"slug":529},"Tonga","\u002Fen-to","en_TO","en-TO","TO","en en-to en_to english to tonga","776",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3997,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-to\u002Fwork-in-tonga\u002Fminimum-wage",{"id":907,"title":3999,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4000,"legacy_locale":4001,"language_code":304,"ietf_bcp47":4002,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":4003,"country_name_en":3999,"country_name_local":4004,"search_tokens":4005,"country_iso_numeric_code":4006,"url_paths":4007,"show_search":1589,"slug":908},"Trinidad and Tobago","\u002Fen-tt","en_TT","en-TT","TT","Trinidad & Tobago","en en-tt en_tt english trinidad & tobago trinidad and tobago tt","780",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4008,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4009,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4010,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4011},"en-tt\u002Fwork-in-trinidad-and-tobago\u002Fminimum-wage","en-tt\u002Fwork-in-trinidad-and-tobago\u002Fliving-wages","en-tt\u002Fwork-in-trinidad-and-tobago\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-tt\u002Fwork-in-trinidad-and-tobago\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1477,"title":4013,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4014,"legacy_locale":4015,"language_code":1721,"ietf_bcp47":4016,"language_name_en":1723,"language_name_local":1724,"country_code":4017,"country_name_en":4018,"country_name_local":4013,"search_tokens":4019,"country_iso_numeric_code":4020,"url_paths":4021,"show_search":1589,"slug":1478},"Tunisie","\u002Ffr-tn","fr_TN","fr-TN","TN","Tunisia","fr fr-tn fr_tn français french tn tunisia tunisie","788",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4022,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4023,"living_wage_publications_url_path":4024,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4025,"vip_check_url_path":4026,"salary_check_url_path":4027},"fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaire-minimum","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fdroit-du-travail","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":504,"title":4029,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4030,"legacy_locale":4031,"language_code":304,"ietf_bcp47":4032,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":4033,"country_name_en":4029,"country_name_local":4029,"search_tokens":4034,"country_iso_numeric_code":4035,"url_paths":4036,"show_search":1589,"slug":505},"Tuvalu","\u002Fen-tv","en_TV","en-TV","TV","en en-tv en_tv english tuvalu tv","798",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4037,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-tv\u002Fwork-in-tuvalu\u002Fminimum-wage",{"id":434,"title":4039,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4040,"legacy_locale":4041,"language_code":4042,"ietf_bcp47":4043,"language_name_en":4044,"language_name_local":4045,"country_code":4046,"country_name_en":4039,"country_name_local":4039,"search_tokens":4047,"country_iso_numeric_code":4048,"url_paths":4049,"show_search":1589,"slug":435},"Türkiye","\u002Ftr-tr","tr_TR","tr","tr-TR","Turkish","Türkçe","TR","tr tr-tr tr_tr turkish türkiye türkçe","792",{"occupations_url_path":4050,"minimum_wages_url_path":4051,"collective_agreements_url_path":4052,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4053,"living_wage_publications_url_path":4054,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4055,"vip_check_url_path":4056,"salary_check_url_path":4057},"tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fisler-ve-maaslar","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fasgari-ucretler","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fasgari-gecim-ucreti","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fma-as\u002Fanket","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fma-as\u002Funluler","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fma-as\u002Fsorgulama",{"id":1517,"title":4059,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4060,"legacy_locale":4061,"language_code":4062,"ietf_bcp47":4063,"language_name_en":4064,"language_name_local":4065,"country_code":4066,"country_name_en":4067,"country_name_local":4059,"search_tokens":4068,"country_iso_numeric_code":4069,"url_paths":4070,"show_search":1589,"slug":1518},"Türkmenistan","\u002Ftk-tm","tk_TM","tk","tk-TM","Turkmen","Türkmençe","TM","Turkmenistan","tk tk-tm tk_tm tm turkmen turkmenistan türkmenistan türkmençe","795",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4071,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"tk-tm\u002Fturkmenistanda-islemek\u002Fin-pes-aylyk",{"id":474,"title":4073,"short_title":4074,"intro_text":4075,"url_path":4076,"legacy_locale":4077,"language_code":304,"ietf_bcp47":4078,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":4079,"country_name_en":4073,"country_name_local":4073,"search_tokens":4080,"country_iso_numeric_code":4081,"url_paths":4082,"show_search":1589,"slug":475},"Uganda","Work and Wages in Uganda","\u003Cp data-block-key=\"y49gw\">Learn all about Work and Wages in Uganda.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-ug","en_UG","en-UG","UG","en en-ug en_ug english ug uganda","800",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4083,"collective_agreements_url_path":4084,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4085,"living_wage_publications_url_path":4086,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4087,"vip_check_url_path":4088,"salary_check_url_path":4089},"en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fminimum-wage","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Flabour-law","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fliving-wages","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fsalary\u002Fvip","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1522,"title":4091,"short_title":4092,"intro_text":4093,"url_path":4094,"legacy_locale":4095,"language_code":304,"ietf_bcp47":4096,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":4097,"country_name_en":4091,"country_name_local":4091,"search_tokens":4098,"country_iso_numeric_code":4099,"url_paths":4100,"show_search":1589,"slug":1523},"United Kingdom","Work and wages in the United Kingdom","\u003Cp data-block-key=\"pyyrr\">Find out more about Salaries, Labour Laws and Work in the United Kingdom.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-gb","en_GB","en-GB","GB","en en-gb en_gb english gb united kingdom","826",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4101,"collective_agreements_url_path":4102,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4103,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4104,"vip_check_url_path":4105,"salary_check_url_path":4106},"en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fminimum-wage","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Flabour-law","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fsalary\u002Fvip","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":394,"title":2286,"short_title":4108,"intro_text":4109,"url_path":4110,"legacy_locale":4111,"language_code":304,"ietf_bcp47":4112,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":2285,"country_name_en":2286,"country_name_local":2286,"search_tokens":4113,"country_iso_numeric_code":2288,"url_paths":4114,"show_search":1589,"slug":395},"Work and Wages in the USA","\u003Cp data-block-key=\"cn7x4\">Find everything you need to know about wages, salaries, and work in the USA\u003C\u002Fp>","\u002Fen-us","en_US","en-US","en en-us en_us english united states us",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4115,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4116,"vip_check_url_path":4117,"salary_check_url_path":4118},"en-us\u002Fwork-in-usa\u002Fminimum-wage","en-us\u002Fwork-in-usa\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-us\u002Fwork-in-usa\u002Fsalary\u002Fvip","en-us\u002Fwork-in-usa\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1262,"title":4120,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4121,"legacy_locale":4122,"language_code":1576,"ietf_bcp47":4123,"language_name_en":1578,"language_name_local":1579,"country_code":4124,"country_name_en":4120,"country_name_local":4120,"search_tokens":4125,"country_iso_numeric_code":4126,"url_paths":4127,"show_search":1589,"slug":1263},"Uruguay","\u002Fes-uy","es_UY","es-UY","UY","es es-uy es_uy español spanish uruguay uy","858",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4128,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4129,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4130,"vip_check_url_path":4131,"salary_check_url_path":4132},"es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalario-minimo","es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalarios-vitales","es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":733,"title":4134,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4135,"legacy_locale":4136,"language_code":304,"ietf_bcp47":4137,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":4138,"country_name_en":4134,"country_name_local":4134,"search_tokens":4139,"country_iso_numeric_code":4140,"url_paths":4141,"show_search":1589,"slug":734},"Vanuatu","\u002Fen-vu","en_VU","en-VU","VU","en en-vu en_vu english vanuatu vu","548",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4142,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-vu\u002Fwork-in-vanuatu\u002Fminimum-wage",{"id":1237,"title":4144,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4145,"legacy_locale":4146,"language_code":1576,"ietf_bcp47":4147,"language_name_en":1578,"language_name_local":1579,"country_code":4148,"country_name_en":4144,"country_name_local":4144,"search_tokens":4149,"country_iso_numeric_code":4150,"url_paths":4151,"show_search":1589,"slug":1238},"Venezuela","\u002Fes-ve","es_VE","es-VE","VE","es es-ve es_ve español spanish ve venezuela","862",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4152,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4153,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4154,"vip_check_url_path":4155,"salary_check_url_path":4156},"es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalario-minimo","es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalarios-vitales","es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":982,"title":4158,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4159,"legacy_locale":4160,"language_code":4161,"ietf_bcp47":4162,"language_name_en":4163,"language_name_local":4164,"country_code":4165,"country_name_en":4166,"country_name_local":4158,"search_tokens":4167,"country_iso_numeric_code":4168,"url_paths":4169,"show_search":1589,"slug":983},"Việt Nam","\u002Fvi-vn","vi_VN","vi","vi-VN","Vietnamese","Tiếng Việt","VN","Vietnam","tiếng việt vi vi-vn vi_vn vietnam vietnamese việt nam vn","704",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4170,"collective_agreements_url_path":4171,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4172,"living_wage_publications_url_path":4173,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4174,"vip_check_url_path":4175,"salary_check_url_path":4176},"vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fmuc-luong-toi-thieu","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fthoa-uoc-lao-dong-tap-the","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fluat-lao-dong","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fmuc-luong-du-song","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fluong\u002Fkhao-sat","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fluong\u002Fvip","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fluong\u002Fkiem-tra",{"id":1512,"title":4178,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4179,"legacy_locale":4180,"language_code":1721,"ietf_bcp47":4181,"language_name_en":1723,"language_name_local":1724,"country_code":4182,"country_name_en":4178,"country_name_local":4178,"search_tokens":4183,"country_iso_numeric_code":4184,"url_paths":4185,"show_search":1589,"slug":1513},"Wallis-et-Futuna","\u002Ffr-wf","fr_WF","fr-WF","WF","fr fr-wf fr_wf français french wallis-et-futuna wf","876",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4186,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-wf\u002Ftravail-a-wallis-et-futuna\u002Fsalaire-minimum",{"id":962,"title":4188,"short_title":4189,"intro_text":4190,"url_path":4191,"legacy_locale":4192,"language_code":304,"ietf_bcp47":4193,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":4194,"country_name_en":4188,"country_name_local":4188,"search_tokens":4195,"country_iso_numeric_code":4196,"url_paths":4197,"show_search":1589,"slug":963},"Zambia","All about Work and Wages in Zambia.","\u003Cp data-block-key=\"uaqsa\">Find out about Work, Wages and Labour Laws in Zambia.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-zm","en_ZM","en-ZM","ZM","en en-zm en_zm english zambia zm","894",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4198,"collective_agreements_url_path":4199,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4200,"living_wage_publications_url_path":4201,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4202,"vip_check_url_path":4203,"salary_check_url_path":4204},"en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fminimum-wage","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Flabour-law","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fliving-wages","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fsalary\u002Fvip","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":643,"title":4206,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4207,"legacy_locale":4208,"language_code":304,"ietf_bcp47":4209,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":4210,"country_name_en":4206,"country_name_local":4206,"search_tokens":4211,"country_iso_numeric_code":4212,"url_paths":4213,"show_search":1589,"slug":644},"Zimbabwe","\u002Fen-zw","en_ZW","en-ZW","ZW","en en-zw en_zw english zimbabwe zw","716",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4214,"collective_agreements_url_path":4215,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4216,"living_wage_publications_url_path":4217,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4218,"vip_check_url_path":4219,"salary_check_url_path":4220},"en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fminimum-wage","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Flabour-law","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fliving-wages","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fsalary\u002Fvip","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1502,"title":4222,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4223,"legacy_locale":4224,"language_code":4225,"ietf_bcp47":4226,"language_name_en":4227,"language_name_local":4228,"country_code":4229,"country_name_en":4230,"country_name_local":4222,"search_tokens":4231,"country_iso_numeric_code":4232,"url_paths":4233,"show_search":1589,"slug":1503},"Ísland","\u002Fis-is","is_IS","is","is-IS","Icelandic","Íslenska","IS","Iceland","iceland icelandic is is-is is_is ísland íslenska","352",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4234,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"is-is\u002Fvinna-a-islandi\u002Flagmarkslaun",{"id":1132,"title":4236,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4237,"legacy_locale":4238,"language_code":2185,"ietf_bcp47":4239,"language_name_en":2187,"language_name_local":2188,"country_code":4240,"country_name_en":4241,"country_name_local":4236,"search_tokens":4242,"country_iso_numeric_code":4243,"url_paths":4244,"show_search":1589,"slug":1133},"Österreich","\u002Fde-at","de_AT","de-AT","AT","Austria","at austria de de-at de_at deutsch german österreich","040",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4245,"collective_agreements_url_path":4246,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4247,"living_wage_publications_url_path":4248,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4249,"vip_check_url_path":4250,"salary_check_url_path":4251},"de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fmindestlohnsatze","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Farbeitsrecht","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fexistenzsichernde-lohne","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fgehalt\u002Fumfrage","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fgehalt\u002Fvip","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fgehalt\u002Fcheck",{"id":917,"title":4253,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4254,"legacy_locale":4255,"language_code":4256,"ietf_bcp47":4257,"language_name_en":4258,"language_name_local":4259,"country_code":4260,"country_name_en":4261,"country_name_local":4253,"search_tokens":4262,"country_iso_numeric_code":4263,"url_paths":4264,"show_search":1589,"slug":918},"Česko","\u002Fcs-cz","cs_CZ","cs","cs-CZ","Czech","česky","CZ","Czechia","cs cs-cz cs_cz cz czech czechia česko česky","203",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4265,"collective_agreements_url_path":4266,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4267,"living_wage_publications_url_path":4268,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4269,"vip_check_url_path":4270,"salary_check_url_path":4271},"cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fminimalni-mzda","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fkolektivni-smlouva","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fpracovni-pravo","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fdustojne-mzdy","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fmzda\u002Fpruzkum","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fmzda\u002Fvip","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fmzda\u002Fkontrola",{"id":533,"title":4273,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4274,"legacy_locale":4275,"language_code":4276,"ietf_bcp47":4277,"language_name_en":4278,"language_name_local":4279,"country_code":4280,"country_name_en":4281,"country_name_local":4273,"search_tokens":4282,"country_iso_numeric_code":4283,"url_paths":4284,"show_search":1589,"slug":534},"Ελλάδα","\u002Fel-gr","el_GR","el","el-GR","Greek","Ελληνικά","GR","Greece","el el-gr el_gr gr greece greek ελλάδα ελληνικά","300",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4285,"collective_agreements_url_path":4286,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4287,"living_wage_publications_url_path":4288,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4289,"vip_check_url_path":4290,"salary_check_url_path":4291},"el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fkatotatos-misthos","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fmisthoi-diaviosis","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fmisthos\u002Ferevna","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fmisthos\u002Fvip","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fmisthos\u002Fcheck",{"id":459,"title":4293,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4294,"legacy_locale":4295,"language_code":4276,"ietf_bcp47":4296,"language_name_en":4278,"language_name_local":4279,"country_code":4297,"country_name_en":4298,"country_name_local":4293,"search_tokens":4299,"country_iso_numeric_code":4300,"url_paths":4301,"show_search":1589,"slug":460},"Κύπρος","\u002Fel-cy","el_CY","el-CY","CY","Cyprus","cy cyprus el el-cy el_cy greek ελληνικά κύπρος","196",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4302,"collective_agreements_url_path":4303,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4304,"living_wage_publications_url_path":4305,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4306,"vip_check_url_path":4307,"salary_check_url_path":4308},"el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fkatotatos-misthos","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fergatiko-dikaio","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fmisthoi-diaviosis","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fmisthos\u002Ferevna","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fmisthos\u002Fvip","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fmisthos\u002Felenchos",{"id":723,"title":4310,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4311,"legacy_locale":4312,"language_code":4313,"ietf_bcp47":4314,"language_name_en":4315,"language_name_local":4316,"country_code":1679,"country_name_en":1680,"country_name_local":8,"search_tokens":4317,"country_iso_numeric_code":1682,"url_paths":4318,"show_search":1589,"slug":724},"Азербайджан","\u002Fru-az","ru_AZ","ru","ru-AZ","Russian","Русский","az azerbaijan ru ru-az ru_az russian русский",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4319,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4320,"living_wage_publications_url_path":4321,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4322,"vip_check_url_path":4323,"salary_check_url_path":4324},"ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fzarplata\u002Fanketa","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fzarplata\u002Fznamenitostey","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fzarplata\u002Fkalkulyator",{"id":768,"title":4326,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4327,"legacy_locale":4328,"language_code":4313,"ietf_bcp47":4329,"language_name_en":4315,"language_name_local":4316,"country_code":4330,"country_name_en":4331,"country_name_local":4326,"search_tokens":4332,"country_iso_numeric_code":4333,"url_paths":4334,"show_search":1589,"slug":769},"Беларусь","\u002Fru-by","ru_BY","ru-BY","BY","Belarus","belarus by ru ru-by ru_by russian беларусь русский","112",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4335,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4336,"living_wage_publications_url_path":4337,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4338,"vip_check_url_path":4339,"salary_check_url_path":4340},"ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Ftrudovoe-pravo","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fzarplata\u002Fanketa","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fzarplata\u002Fznamenitostey","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fzarplata\u002Fkalkulyator",{"id":1067,"title":4342,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4343,"legacy_locale":4344,"language_code":4345,"ietf_bcp47":4346,"language_name_en":4347,"language_name_local":4348,"country_code":4349,"country_name_en":4350,"country_name_local":4342,"search_tokens":4351,"country_iso_numeric_code":4352,"url_paths":4353,"show_search":1589,"slug":1068},"България","\u002Fbg-bg","bg_BG","bg","bg-BG","Bulgarian","български","BG","Bulgaria","bg bg-bg bg_bg bulgaria bulgarian българия български","100",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4354,"collective_agreements_url_path":4355,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4356,"living_wage_publications_url_path":4357,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4358,"vip_check_url_path":4359,"salary_check_url_path":4360},"bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Fminimalna-zaplata","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Fkolektivni-trudovi-dogovori","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Ftrudovo-pravo","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Fzivotni-minimumi","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Frabotna-zaplata\u002Fprouchvane","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Frabotna-zaplata\u002Fvip","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Frabotna-zaplata\u002Fproverka",{"id":822,"title":4362,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4363,"legacy_locale":4364,"language_code":4313,"ietf_bcp47":4365,"language_name_en":4315,"language_name_local":4316,"country_code":4366,"country_name_en":4367,"country_name_local":4362,"search_tokens":4368,"country_iso_numeric_code":4369,"url_paths":4370,"show_search":1589,"slug":823},"Казахстан","\u002Fru-kz","ru_KZ","ru-KZ","KZ","Kazakhstan","kazakhstan kz ru ru-kz ru_kz russian казахстан русский","398",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4371,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4372,"living_wage_publications_url_path":4373,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4374,"vip_check_url_path":4375,"salary_check_url_path":4376},"ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fzarplata\u002Fanketa","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fzarplata\u002Fznamenitostey","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fzarplata\u002Fkalkulyator",{"id":484,"title":4378,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4379,"legacy_locale":4380,"language_code":4313,"ietf_bcp47":4381,"language_name_en":4315,"language_name_local":4316,"country_code":4382,"country_name_en":4383,"country_name_local":4384,"search_tokens":4385,"country_iso_numeric_code":4386,"url_paths":4387,"show_search":1589,"slug":485},"Кыргызстан","\u002Fru-kg","ru_KG","ru-KG","KG","Kyrgyzstan","Киргизия","kg kyrgyzstan ru ru-kg ru_kg russian киргизия русский","417",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4388,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4389,"living_wage_publications_url_path":4390,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":4391,"salary_check_url_path":7},"ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo","ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Fzarplata\u002Fvip",{"id":623,"title":4393,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4394,"legacy_locale":4395,"language_code":4396,"ietf_bcp47":4397,"language_name_en":4398,"language_name_local":4398,"country_code":4399,"country_name_en":4400,"country_name_local":4401,"search_tokens":4402,"country_iso_numeric_code":4403,"url_paths":4404,"show_search":1589,"slug":624},"Монгол Улс","\u002Fmn-mn","mn_MN","mn","mn-MN","Mongolian","MN","Mongolia","Монгол","mn mn-mn mn_mn mongolia mongolian монгол","496",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4405,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4406,"living_wage_publications_url_path":4407,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4408,"vip_check_url_path":4409,"salary_check_url_path":4410},"mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fminimum-wage","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Flabour-law","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fliving-wages","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fsalary\u002Fsurvey","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fsalary\u002Fvip","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":633,"title":4412,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4413,"legacy_locale":4414,"language_code":4313,"ietf_bcp47":4415,"language_name_en":4315,"language_name_local":4316,"country_code":4416,"country_name_en":4417,"country_name_local":4412,"search_tokens":4418,"country_iso_numeric_code":4419,"url_paths":4420,"show_search":1589,"slug":634},"Россия","\u002Fru-ru","ru_RU","ru-RU","RU","Russian Federation","ru ru-ru ru_ru russian russian federation россия русский","643",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4421,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4422,"living_wage_publications_url_path":4423,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4424,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4425},"ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Ftrudovoe-pravo","ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Fzarplata\u002Fanketa","ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Fzarplata\u002Fkalkulyator",{"id":1357,"title":4427,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4428,"legacy_locale":4429,"language_code":4430,"ietf_bcp47":4431,"language_name_en":4432,"language_name_local":4433,"country_code":2977,"country_name_en":2978,"country_name_local":4427,"search_tokens":4434,"country_iso_numeric_code":2980,"url_paths":4435,"show_search":4441,"slug":1358},"Северна Македонија","\u002Fmk-mk","mk_MK","mk","mk-MK","Macedonian","Македонски","macedonian mk mk-mk mk_mk north macedonia македонски северна македонија",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4436,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4437,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4438,"vip_check_url_path":4439,"salary_check_url_path":4440},"mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fminimalna-plata","mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fplata-za-opstanok","mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fplata\u002Fanketa-za-plati","mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fplata\u002Fvip-plati","mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fplata\u002Fproverka-na-plata",false,{"id":1342,"title":3784,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4443,"legacy_locale":3780,"language_code":2107,"ietf_bcp47":4444,"language_name_en":2109,"language_name_local":2110,"country_code":3782,"country_name_en":3783,"country_name_local":3784,"search_tokens":4445,"country_iso_numeric_code":3786,"url_paths":4446,"show_search":4441,"slug":1343},"\u002Fsr-cyrl-rs","sr-Cyrl-RS","rs serbia serbian sr sr-cyrl-rs sr-rs sr_rs србија српски",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":7,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":563,"title":4448,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4449,"legacy_locale":4450,"language_code":4313,"ietf_bcp47":4451,"language_name_en":4315,"language_name_local":4316,"country_code":4452,"country_name_en":4453,"country_name_local":8,"search_tokens":4454,"country_iso_numeric_code":4455,"url_paths":4456,"show_search":1589,"slug":564},"Таджикистан","\u002Fru-tj","ru_TJ","ru-TJ","TJ","Tajikistan","ru ru-tj ru_tj russian tajikistan tj русский","762",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4457,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4458,"living_wage_publications_url_path":4459,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ru-tj\u002Frabota-v-tadzhikistane\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-tj\u002Frabota-v-tadzhikistane\u002Ftrudovoe-pravo","ru-tj\u002Frabota-v-tadzhikistane\u002Fprozhitochneye-minimumy",{"id":882,"title":4461,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4462,"legacy_locale":4463,"language_code":4464,"ietf_bcp47":4465,"language_name_en":4466,"language_name_local":4467,"country_code":4468,"country_name_en":4469,"country_name_local":4461,"search_tokens":4470,"country_iso_numeric_code":4471,"url_paths":4472,"show_search":1589,"slug":883},"Україна","\u002Fuk-ua","uk_UA","uk","uk-UA","Ukrainian","Українська","UA","Ukraine","ua uk uk-ua uk_ua ukraine ukrainian україна українська","804",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4473,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4474,"living_wage_publications_url_path":4475,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4476,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4477},"uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Fminimalna-zarplata","uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Ftrudove-zakonodavstvo","uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Fprozhytkovi-minimumy","uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Fzarplata\u002Fanketa","uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Fzarplata\u002Fkalkuliator",{"id":1507,"title":4479,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4480,"legacy_locale":4481,"language_code":4482,"ietf_bcp47":4483,"language_name_en":4484,"language_name_local":4485,"country_code":4486,"country_name_en":4487,"country_name_local":4479,"search_tokens":4488,"country_iso_numeric_code":4489,"url_paths":4490,"show_search":1589,"slug":1508},"Հայաստան","\u002Fhy-am","hy_AM","hy","hy-AM","Armenian","հայերեն","AM","Armenia","am armenia armenian hy hy-am hy_am հայաստան հայերեն","051",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4491,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4492,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"hy-am\u002Fwork-in-armenia\u002Fminimum-wage","hy-am\u002Fwork-in-armenia\u002Fliving-wages",{"id":1307,"title":4494,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4495,"legacy_locale":4496,"language_code":4497,"ietf_bcp47":4498,"language_name_en":4499,"language_name_local":4500,"country_code":4501,"country_name_en":4502,"country_name_local":4494,"search_tokens":4503,"country_iso_numeric_code":4504,"url_paths":4505,"show_search":1589,"slug":1308},"ישראל","\u002Fhe-il","he_IL","he","he-IL","Hebrew","עברית","IL","Israel","he he-il he_il hebrew il israel ישראל עברית","376",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4506,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4507,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"he-il\u002Fwork-in-israel\u002Fminimum-wage","he-il\u002Fwork-in-israel\u002Fliving-wages",{"id":1092,"title":4509,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4510,"legacy_locale":4511,"language_code":4512,"ietf_bcp47":4513,"language_name_en":4514,"language_name_local":4515,"country_code":4516,"country_name_en":4517,"country_name_local":4518,"search_tokens":4519,"country_iso_numeric_code":4520,"url_paths":4521,"show_search":1589,"slug":1093},"إرتريا","\u002Far-er","ar_ER","ar","ar-ER","Arabic","العربيّة","ER","Eritrea","إريتريا","ar ar-er ar_er arabic er eritrea إريتريا العربيّة","232",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4522,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4523,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ar-er\u002Fwork-in-eritrea\u002Fminimum-wage","ar-er\u002Fwork-in-eritrea\u002Fliving-wages",{"id":1167,"title":4525,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4526,"legacy_locale":4527,"language_code":4528,"ietf_bcp47":4529,"language_name_en":4530,"language_name_local":4531,"country_code":4532,"country_name_en":4533,"country_name_local":4525,"search_tokens":4534,"country_iso_numeric_code":4535,"url_paths":4536,"show_search":1589,"slug":1168},"افغانستان","\u002Ffa-af","fa_AF","fa","fa-AF","Persian","فارسی","AF","Afghanistan","af afghanistan fa fa-af fa_af persian افغانستان فارسی","004",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4537,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4538,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4539,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4540},"fa-af\u002Fwork-in-afghanistan\u002Fminimum-wage","fa-af\u002Fwork-in-afghanistan\u002Flabour-law","fa-af\u002Fwork-in-afghanistan\u002Fsalary\u002Fsurvey","fa-af\u002Fwork-in-afghanistan\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1182,"title":4542,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4543,"legacy_locale":4544,"language_code":4512,"ietf_bcp47":4545,"language_name_en":4514,"language_name_local":4515,"country_code":4546,"country_name_en":4547,"country_name_local":4542,"search_tokens":4548,"country_iso_numeric_code":4549,"url_paths":4550,"show_search":1589,"slug":1183},"الأردن","\u002Far-jo","ar_JO","ar-JO","JO","Jordan","ar ar-jo ar_jo arabic jo jordan الأردن العربيّة","400",{"occupations_url_path":4551,"minimum_wages_url_path":4552,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4553,"living_wage_publications_url_path":4554,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4555,"vip_check_url_path":4556,"salary_check_url_path":7},"ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Frole-and-pay","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Fminimum-wage","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Flabour-law","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Fliving-wages","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":523,"title":4558,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4559,"legacy_locale":4560,"language_code":4512,"ietf_bcp47":4561,"language_name_en":4514,"language_name_local":4515,"country_code":4562,"country_name_en":4563,"country_name_local":4558,"search_tokens":4564,"country_iso_numeric_code":4565,"url_paths":4566,"show_search":1589,"slug":524},"الإمارات العربية المتحدة","\u002Far-ae","ar_AE","ar-AE","AE","United Arab Emirates","ae ar ar-ae ar_ae arabic united arab emirates الإمارات العربية المتحدة العربيّة","784",{"occupations_url_path":4567,"minimum_wages_url_path":4568,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4569,"living_wage_publications_url_path":4570,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4571,"vip_check_url_path":4572,"salary_check_url_path":7},"ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Frole-and-pay","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Fminimum-wage","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Flabour-law","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Fliving-wages","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Fsalary\u002Fcelebrities-salaries",{"id":1257,"title":4574,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4575,"legacy_locale":4576,"language_code":4512,"ietf_bcp47":4577,"language_name_en":4514,"language_name_local":4515,"country_code":4578,"country_name_en":4579,"country_name_local":4574,"search_tokens":4580,"country_iso_numeric_code":4581,"url_paths":4582,"show_search":1589,"slug":1258},"البحرين","\u002Far-bh","ar_BH","ar-BH","BH","Bahrain","ar ar-bh ar_bh arabic bahrain bh البحرين العربيّة","048",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4583,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4584,"living_wage_publications_url_path":4585,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4586,"vip_check_url_path":4587,"salary_check_url_path":7},"ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Fminimum-wage","ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Flabour-law","ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Fliving-wages","ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":807,"title":4589,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4590,"legacy_locale":4591,"language_code":4512,"ietf_bcp47":4592,"language_name_en":4514,"language_name_local":4515,"country_code":4593,"country_name_en":4594,"country_name_local":4589,"search_tokens":4595,"country_iso_numeric_code":4596,"url_paths":4597,"show_search":1589,"slug":808},"الجزائر","\u002Far-dz","ar_DZ","ar-DZ","DZ","Algeria","algeria ar ar-dz ar_dz arabic dz الجزائر العربيّة","012",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4598,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4599,"living_wage_publications_url_path":4600,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4601,"vip_check_url_path":4602,"salary_check_url_path":7},"ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Fminimum-wage","ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Flabour-law","ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Fliving-wages","ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Fsalary\u002Fcelebrities-salaries",{"id":1392,"title":4604,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4605,"legacy_locale":4606,"language_code":4512,"ietf_bcp47":4607,"language_name_en":4514,"language_name_local":4515,"country_code":4608,"country_name_en":4609,"country_name_local":4610,"search_tokens":4611,"country_iso_numeric_code":4612,"url_paths":4613,"show_search":1589,"slug":1393},"السعودية","\u002Far-sa","ar_SA","ar-SA","SA","Saudi Arabia","المملكة العربية السعودية","ar ar-sa ar_sa arabic sa saudi arabia العربيّة المملكة العربية السعودية","682",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4614,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4615,"living_wage_publications_url_path":4616,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4617,"vip_check_url_path":4618,"salary_check_url_path":7},"ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Fminimum-wage","ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Flabour-law","ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Fliving-wages","ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1022,"title":4620,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4621,"legacy_locale":4622,"language_code":4512,"ietf_bcp47":4623,"language_name_en":4514,"language_name_local":4515,"country_code":4624,"country_name_en":4625,"country_name_local":4620,"search_tokens":4626,"country_iso_numeric_code":4627,"url_paths":4628,"show_search":1589,"slug":1023},"السودان","\u002Far-sd","ar_SD","ar-SD","SD","Sudan","ar ar-sd ar_sd arabic sd sudan السودان العربيّة","729",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4629,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4630,"living_wage_publications_url_path":4631,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4632,"vip_check_url_path":4633,"salary_check_url_path":7},"ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Fminimum-wage","ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Flabour-law","ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Fliving-wages","ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":678,"title":4635,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4636,"legacy_locale":4637,"language_code":4512,"ietf_bcp47":4638,"language_name_en":4514,"language_name_local":4515,"country_code":4639,"country_name_en":4640,"country_name_local":4635,"search_tokens":4641,"country_iso_numeric_code":4642,"url_paths":4643,"show_search":1589,"slug":679},"العراق","\u002Far-iq","ar_IQ","ar-IQ","IQ","Iraq","ar ar-iq ar_iq arabic iq iraq العراق العربيّة","368",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4644,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4645,"living_wage_publications_url_path":4646,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4647,"vip_check_url_path":4648,"salary_check_url_path":7},"ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Fminimum-wage","ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Flabour-law","ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Fliving-wages","ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":922,"title":4650,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4651,"legacy_locale":4652,"language_code":4512,"ietf_bcp47":4653,"language_name_en":4514,"language_name_local":4515,"country_code":4654,"country_name_en":4655,"country_name_local":4650,"search_tokens":4656,"country_iso_numeric_code":4657,"url_paths":4658,"show_search":1589,"slug":923},"الكويت","\u002Far-kw","ar_KW","ar-KW","KW","Kuwait","ar ar-kw ar_kw arabic kuwait kw العربيّة الكويت","414",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4659,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4660,"living_wage_publications_url_path":4661,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4662,"vip_check_url_path":4663,"salary_check_url_path":7},"ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Fminimum-wage","ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law","ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Fliving-wages","ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":608,"title":4665,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4666,"legacy_locale":4667,"language_code":4512,"ietf_bcp47":4668,"language_name_en":4514,"language_name_local":4515,"country_code":4669,"country_name_en":4670,"country_name_local":4665,"search_tokens":4671,"country_iso_numeric_code":4672,"url_paths":4673,"show_search":1589,"slug":609},"المغرب","\u002Far-ma","ar_MA","ar-MA","MA","Morocco","ar ar-ma ar_ma arabic ma morocco العربيّة المغرب","504",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4674,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4675,"living_wage_publications_url_path":4676,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4677,"vip_check_url_path":4678,"salary_check_url_path":7},"ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Fminimum-wage","ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law","ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Fliving-wages","ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Fsalary\u002Fcelebrities-salaries",{"id":1537,"title":4680,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4681,"legacy_locale":4682,"language_code":4512,"ietf_bcp47":4683,"language_name_en":4514,"language_name_local":4515,"country_code":4684,"country_name_en":4685,"country_name_local":4680,"search_tokens":4686,"country_iso_numeric_code":4687,"url_paths":4688,"show_search":1589,"slug":1538},"اليمن","\u002Far-ye","ar_YE","ar-YE","YE","Yemen","ar ar-ye ar_ye arabic ye yemen العربيّة اليمن","887",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4689,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4690,"living_wage_publications_url_path":4691,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4692,"vip_check_url_path":4693,"salary_check_url_path":7},"ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Fminimum-wage","ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Flabour-law","ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Fliving-wages","ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1242,"title":4695,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4696,"legacy_locale":4697,"language_code":4528,"ietf_bcp47":4698,"language_name_en":4530,"language_name_local":4531,"country_code":4699,"country_name_en":4700,"country_name_local":4695,"search_tokens":4701,"country_iso_numeric_code":4702,"url_paths":4703,"show_search":1589,"slug":1243},"ایران","\u002Ffa-ir","fa_IR","fa-IR","IR","Iran","fa fa-ir fa_ir ir iran persian ایران فارسی","364",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4704,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4705,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fa-ir\u002Fwork-in-iran\u002Fminimum-wage","fa-ir\u002Fwork-in-iran\u002Fliving-wages",{"id":404,"title":4707,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4708,"legacy_locale":4709,"language_code":4512,"ietf_bcp47":4710,"language_name_en":4514,"language_name_local":4515,"country_code":4017,"country_name_en":4018,"country_name_local":4707,"search_tokens":4711,"country_iso_numeric_code":4020,"url_paths":4712,"show_search":1589,"slug":405},"تونس","\u002Far-tn","ar_TN","ar-TN","ar ar-tn ar_tn arabic tn tunisia العربيّة تونس",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4713,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4714,"living_wage_publications_url_path":4715,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4716,"vip_check_url_path":4717,"salary_check_url_path":7},"ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Fminimum-wage","ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Flabour-law","ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Fliving-wages","ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":992,"title":4719,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4720,"legacy_locale":4721,"language_code":4512,"ietf_bcp47":4722,"language_name_en":4514,"language_name_local":4515,"country_code":4723,"country_name_en":4724,"country_name_local":4719,"search_tokens":4725,"country_iso_numeric_code":4726,"url_paths":4727,"show_search":1589,"slug":993},"جزر القمر","\u002Far-km","ar_KM","ar-KM","KM","Comoros","ar ar-km ar_km arabic comoros km العربيّة جزر القمر","174",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4728,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ar-km\u002Fwork-in-comoros\u002Fminimum-wage",{"id":1007,"title":4730,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4731,"legacy_locale":4732,"language_code":4512,"ietf_bcp47":4733,"language_name_en":4514,"language_name_local":4515,"country_code":4734,"country_name_en":4735,"country_name_local":4730,"search_tokens":4736,"country_iso_numeric_code":4737,"url_paths":4738,"show_search":1589,"slug":1008},"جيبوتي","\u002Far-dj","ar_DJ","ar-DJ","DJ","Djibouti","ar ar-dj ar_dj arabic dj djibouti العربيّة جيبوتي","262",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4739,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4740,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ar-dj\u002Fwork-in-djibouti\u002Fminimum-wage","ar-dj\u002Fwork-in-djibouti\u002Fliving-wages",{"id":748,"title":4742,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4743,"legacy_locale":4744,"language_code":4512,"ietf_bcp47":4745,"language_name_en":4514,"language_name_local":4515,"country_code":4746,"country_name_en":4747,"country_name_local":4748,"search_tokens":4749,"country_iso_numeric_code":4750,"url_paths":4751,"show_search":1589,"slug":749},"سلطنة عمان","\u002Far-om","ar_OM","ar-OM","OM","Oman","عُمان","ar ar-om ar_om arabic om oman العربيّة عُمان","512",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4752,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4753,"living_wage_publications_url_path":4754,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4755,"vip_check_url_path":4756,"salary_check_url_path":7},"ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Fminimum-wage","ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Flabour-law","ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Fliving-wages","ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":957,"title":4758,"short_title":7,"intro_text":4759,"url_path":4760,"legacy_locale":4761,"language_code":4512,"ietf_bcp47":4762,"language_name_en":4514,"language_name_local":4515,"country_code":4763,"country_name_en":4764,"country_name_local":4758,"search_tokens":4765,"country_iso_numeric_code":4766,"url_paths":4767,"show_search":1589,"slug":958},"سوريا","\u003Cp data-block-key=\"s6f2d\">يقدم لكم موقع رواتب سوريا معلومات حول \u003Cb>ا\u003C\u002Fb>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Frawateb.org\u002Fsyria\u002Fsalary\u002Fminimum-wages\">\u003Cb>لحد الأدنى للأجور\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fa> في البلاد. ويشكل الموقع جزء من مؤسسة\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002F\"> \u003Cb>WageIndicator\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fa> التي تعمل على دراسة أسواق العمل عالميا بكل شفافية.\u003C\u002Fp>","\u002Far-sy","ar_SY","ar-SY","SY","Syria","ar ar-sy ar_sy arabic sy syria العربيّة سوريا","760",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4768,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4769,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ar-sy\u002Fwork-in-syria\u002Fminimum-wage","ar-sy\u002Fwork-in-syria\u002Fliving-wages",{"id":1107,"title":4771,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4772,"legacy_locale":4773,"language_code":4512,"ietf_bcp47":4774,"language_name_en":4514,"language_name_local":4515,"country_code":4775,"country_name_en":4776,"country_name_local":4777,"search_tokens":4778,"country_iso_numeric_code":4779,"url_paths":4780,"show_search":1589,"slug":1108},"فلسطين","\u002Far-ps","ar_PS","ar-PS","PS","Palestine, State of","الأراضي الفلسطينية","ar ar-ps ar_ps arabic palestine, state of ps الأراضي الفلسطينية العربيّة","275",{"occupations_url_path":4781,"minimum_wages_url_path":4782,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4783,"living_wage_publications_url_path":4784,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4785,"vip_check_url_path":4786,"salary_check_url_path":7},"ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Frole-and-pay","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Fminimum-wage","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Flabour-law","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Fliving-wages","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1317,"title":4788,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4789,"legacy_locale":4790,"language_code":4512,"ietf_bcp47":4791,"language_name_en":4514,"language_name_local":4515,"country_code":4792,"country_name_en":4793,"country_name_local":4788,"search_tokens":4794,"country_iso_numeric_code":4795,"url_paths":4796,"show_search":1589,"slug":1318},"قطر","\u002Far-qa","ar_QA","ar-QA","QA","Qatar","ar ar-qa ar_qa arabic qa qatar العربيّة قطر","634",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4797,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4798,"living_wage_publications_url_path":4799,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4800,"vip_check_url_path":4801,"salary_check_url_path":7},"ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Fminimum-wage","ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Flabour-law","ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Fliving-wages","ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":862,"title":4803,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4804,"legacy_locale":4805,"language_code":4512,"ietf_bcp47":4806,"language_name_en":4514,"language_name_local":4515,"country_code":4807,"country_name_en":4808,"country_name_local":4803,"search_tokens":4809,"country_iso_numeric_code":4810,"url_paths":4811,"show_search":1589,"slug":863},"لبنان","\u002Far-lb","ar_LB","ar-LB","LB","Lebanon","ar ar-lb ar_lb arabic lb lebanon العربيّة لبنان","422",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4812,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4813,"living_wage_publications_url_path":4814,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4815,"vip_check_url_path":4816,"salary_check_url_path":7},"ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Fminimum-wage","ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Flabour-law","ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Fliving-wages","ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":454,"title":4818,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4819,"legacy_locale":4820,"language_code":4512,"ietf_bcp47":4821,"language_name_en":4514,"language_name_local":4515,"country_code":4822,"country_name_en":4823,"country_name_local":4818,"search_tokens":4824,"country_iso_numeric_code":4825,"url_paths":4826,"show_search":1589,"slug":455},"ليبيا","\u002Far-ly","ar_LY","ar-LY","LY","Libya","ar ar-ly ar_ly arabic libya ly العربيّة ليبيا","434",{"occupations_url_path":4827,"minimum_wages_url_path":4828,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4829,"living_wage_publications_url_path":4830,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4831,"vip_check_url_path":4832,"salary_check_url_path":7},"ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Frole-and-pay","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Fminimum-wages","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Flabour-law","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Fliving-wages","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Fsalary\u002Fcelebrities-salaries",{"id":997,"title":4834,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4835,"legacy_locale":4836,"language_code":4512,"ietf_bcp47":4837,"language_name_en":4514,"language_name_local":4515,"country_code":4838,"country_name_en":4839,"country_name_local":4834,"search_tokens":4840,"country_iso_numeric_code":4841,"url_paths":4842,"show_search":1589,"slug":998},"مصر","\u002Far-eg","ar_EG","ar-EG","EG","Egypt","ar ar-eg ar_eg arabic eg egypt العربيّة مصر","818",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4843,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4844,"living_wage_publications_url_path":4845,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4846,"vip_check_url_path":4847,"salary_check_url_path":4848},"ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fminimum-wage","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Flabour-law","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fliving-wages","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fsalary\u002Fvip","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1467,"title":4850,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4851,"legacy_locale":4852,"language_code":4512,"ietf_bcp47":4853,"language_name_en":4514,"language_name_local":4515,"country_code":4854,"country_name_en":4855,"country_name_local":4850,"search_tokens":4856,"country_iso_numeric_code":4857,"url_paths":4858,"show_search":1589,"slug":1468},"موريتانيا","\u002Far-mr","ar_MR","ar-MR","MR","Mauritania","ar ar-mr ar_mr arabic mauritania mr العربيّة موريتانيا","478",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4859,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4860,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4861,"vip_check_url_path":4862,"salary_check_url_path":7},"ar-mr\u002Fwork-in-mauritania\u002Fminimum-wage","ar-mr\u002Fwork-in-mauritania\u002Fliving-wages","ar-mr\u002Fwork-in-mauritania\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-mr\u002Fwork-in-mauritania\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":967,"title":4864,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4865,"legacy_locale":4866,"language_code":4867,"ietf_bcp47":4868,"language_name_en":4869,"language_name_local":4870,"country_code":4871,"country_name_en":4872,"country_name_local":4864,"search_tokens":4873,"country_iso_numeric_code":4874,"url_paths":4875,"show_search":1589,"slug":968},"नेपाल","\u002Fne-np","ne_NP","ne","ne-NP","Nepali","नेपाली","NP","Nepal","ne ne-np ne_np nepal nepali np नेपाल नेपाली","524",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4876,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4877,"living_wage_publications_url_path":4878,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":4879,"salary_check_url_path":7},"ne-np\u002Fwork-in-nepal\u002Fminimum-wage","ne-np\u002Fwork-in-nepal\u002Flabour-law","ne-np\u002Fwork-in-nepal\u002Fliving-wages","ne-np\u002Fwork-in-nepal\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1372,"title":4881,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4882,"legacy_locale":4883,"language_code":4884,"ietf_bcp47":4885,"language_name_en":4886,"language_name_local":4887,"country_code":4888,"country_name_en":4889,"country_name_local":4881,"search_tokens":4890,"country_iso_numeric_code":4891,"url_paths":4892,"show_search":1589,"slug":1373},"বাংলাদেশ","\u002Fbn-bd","bn_BD","bn","bn-BD","Bengali","বাংলা","BD","Bangladesh","bangladesh bd bengali bn bn-bd bn_bd বাংলা বাংলাদেশ","050",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4893,"collective_agreements_url_path":4894,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4895,"living_wage_publications_url_path":4896,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4897,"vip_check_url_path":4898,"salary_check_url_path":4899},"bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fminimum-wage","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fcollective-agreements-database","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Flabour-law","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fliving-wages","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fsalary\u002Fsurvey","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fsalary\u002Fvip","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1562,"title":4901,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4902,"legacy_locale":4903,"language_code":4904,"ietf_bcp47":4905,"language_name_en":4906,"language_name_local":4907,"country_code":4908,"country_name_en":4909,"country_name_local":4910,"search_tokens":4911,"country_iso_numeric_code":4912,"url_paths":4913,"show_search":1589,"slug":1563},"ประเทศไทย","\u002Fth-th","th_TH","th","th-TH","Thai","ภาษาไทย","TH","Thailand","ไทย","th th-th th_th thai thailand ภาษาไทย ไทย","764",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4914,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4915,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"th-th\u002Fwork-in-thailand\u002Fminimum-wage","th-th\u002Fwork-in-thailand\u002Fliving-wages",{"id":1542,"title":4917,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4918,"legacy_locale":4919,"language_code":4920,"ietf_bcp47":4921,"language_name_en":4922,"language_name_local":4923,"country_code":4924,"country_name_en":4925,"country_name_local":4923,"search_tokens":4926,"country_iso_numeric_code":4927,"url_paths":4928,"show_search":1589,"slug":1543},"ປະເທດລາວ","\u002Flo-la","lo_LA","lo","lo-LA","Lao","ລາວ","LA","Laos","la lao laos lo lo-la lo_la ລາວ","418",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4929,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4930,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"lo-la\u002Fwork-in-laos\u002Fminimum-wage","lo-la\u002Fwork-in-laos\u002Fliving-wages",{"id":379,"title":4932,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4933,"legacy_locale":4934,"language_code":4935,"ietf_bcp47":4936,"language_name_en":4937,"language_name_local":4938,"country_code":4939,"country_name_en":4940,"country_name_local":4932,"search_tokens":4941,"country_iso_numeric_code":4942,"url_paths":4943,"show_search":1589,"slug":380},"འབྲུག","\u002Fdz-bt","dz_BT","dz","dz-BT","Dzongkha (bhutan)","རྫོང་ཁ","BT","Bhutan","bhutan bt dz dz-bt dz_bt dzongkha (bhutan) འབྲུག རྫོང་ཁ","064",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4944,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4945,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"dz-bt\u002Fwork-in-bhutan\u002Fminimum-wage","dz-bt\u002Fwork-in-bhutan\u002Fliving-wages",{"id":812,"title":4947,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4948,"legacy_locale":4949,"language_code":4950,"ietf_bcp47":4951,"language_name_en":4952,"language_name_local":4953,"country_code":4954,"country_name_en":4952,"country_name_local":4955,"search_tokens":4956,"country_iso_numeric_code":4957,"url_paths":4958,"show_search":1589,"slug":813},"မြန်မာနိုင်ငံ","\u002Fmy-mm","my_MM","my","my-MM","Myanmar","မြန်မာဘာသာ","MM","မြန်မာ","mm my my-mm my_mm myanmar မြန်မာ မြန်မာဘာသာ","104",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4959,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4960,"living_wage_publications_url_path":4961,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4962,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4963},"my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Fminimum-wages","my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Flabour-law","my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Fliving-wage","my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Fla-sa\u002Fsalary-survey","my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Fla-sa\u002Fsalary-check",{"id":1157,"title":4965,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4966,"legacy_locale":4967,"language_code":4968,"ietf_bcp47":4969,"language_name_en":4970,"language_name_local":4971,"country_code":4972,"country_name_en":4973,"country_name_local":4965,"search_tokens":4974,"country_iso_numeric_code":4975,"url_paths":4976,"show_search":1589,"slug":1158},"საქართველო","\u002Fka-ge","ka_GE","ka","ka-GE","Georgian","ქართული","GE","Georgia","ge georgia georgian ka ka-ge ka_ge საქართველო ქართული","268",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4977,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4978,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4979,"vip_check_url_path":4980,"salary_check_url_path":4981},"ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fminimum-wage","ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fliving-wages","ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fsalary\u002Fsurvey","ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fsalary\u002Fvip","ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1457,"title":4983,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4984,"legacy_locale":4985,"language_code":4986,"ietf_bcp47":4987,"language_name_en":4988,"language_name_local":4989,"country_code":2313,"country_name_en":2309,"country_name_local":4983,"search_tokens":4990,"country_iso_numeric_code":2315,"url_paths":4991,"show_search":1589,"slug":1458},"ኢትዮጵያ","\u002Fam-et","am_ET","am","am-ET","Amharic","አማርኛ","am am-et am_et amharic et ethiopia አማርኛ ኢትዮጵያ",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4992,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4993,"living_wage_publications_url_path":4994,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4995,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"am-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fminimum-wage","am-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Flabour-law","am-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fliving-wages","am-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fsalary\u002Fsurvey",{"id":897,"title":4997,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4998,"legacy_locale":4999,"language_code":5000,"ietf_bcp47":5001,"language_name_en":5002,"language_name_local":5002,"country_code":1939,"country_name_en":1933,"country_name_local":5003,"search_tokens":5004,"country_iso_numeric_code":1941,"url_paths":5005,"show_search":1589,"slug":898},"ព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជា","\u002Fkm-kh","km_KH","km","km-KH","Khmer","កម្ពុជា","cambodia kh khmer km km-kh km_kh កម្ពុជា",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5006,"collective_agreements_url_path":5007,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5008,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5009,"vip_check_url_path":5010,"salary_check_url_path":5011},"km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fminimum-wage","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fcollective-bargaining-agreement","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fliving-wages","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fsurvey","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fvip","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1042,"title":5013,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5014,"legacy_locale":5015,"language_code":5016,"ietf_bcp47":5017,"language_name_en":5018,"language_name_local":5019,"country_code":5020,"country_name_en":5021,"country_name_local":5022,"search_tokens":5023,"country_iso_numeric_code":5024,"url_paths":5025,"show_search":1589,"slug":1043},"中华人民共和国","\u002Fzh-cn","zh_CN","zh","zh-CN","Chinese (simplified, china)","中文","CN","China","中国","china chinese (simplified, china) cn zh zh-cn zh_cn 中国 中文","156",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5026,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5027,"living_wage_publications_url_path":5028,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5029,"vip_check_url_path":5030,"salary_check_url_path":5031},"zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fminimum-wage","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Flabour-laws","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fliving-wages","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fsalary\u002Fsurvey","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fsalary\u002Fvip","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1027,"title":5033,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5034,"legacy_locale":5035,"language_code":5016,"ietf_bcp47":5036,"language_name_en":5037,"language_name_local":5019,"country_code":3659,"country_name_en":3655,"country_name_local":5033,"search_tokens":5038,"country_iso_numeric_code":3661,"url_paths":5039,"show_search":1589,"slug":1028},"新加坡","\u002Fzh-sg","zh_SG","zh-SG","Chinese","chinese sg singapore zh zh-sg zh_sg 中文 新加坡",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5040,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5041,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5042,"vip_check_url_path":5043,"salary_check_url_path":5044},"zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fminimum-wage","zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fliving-wages","zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fsurvey","zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fvip","zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1377,"title":5046,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5047,"legacy_locale":5048,"language_code":5049,"ietf_bcp47":5050,"language_name_en":5051,"language_name_local":5052,"country_code":5053,"country_name_en":5054,"country_name_local":5046,"search_tokens":5055,"country_iso_numeric_code":5056,"url_paths":5057,"show_search":1589,"slug":1378},"日本","\u002Fja-jp","ja_JP","ja","ja-JP","Japanese","日本語","JP","Japan","ja ja-jp ja_jp japan japanese jp 日本 日本語","392",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5058,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5059,"living_wage_publications_url_path":5060,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5061,"vip_check_url_path":5062,"salary_check_url_path":5063},"ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fminimum-wage","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Flabour-law","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fliving-wages","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fsalary\u002Fsurvey","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fsalary\u002Fvip","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1002,"title":5065,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5066,"legacy_locale":5067,"language_code":5016,"ietf_bcp47":5068,"language_name_en":5037,"language_name_local":5019,"country_code":5069,"country_name_en":5070,"country_name_local":5071,"search_tokens":5072,"country_iso_numeric_code":5073,"url_paths":5074,"show_search":1589,"slug":1003},"澳門","\u002Fzh-mo","zh_MO","zh-MO","MO","Macao","中國澳門特別行政區","chinese macao mo zh zh-mo zh_mo 中國澳門特別行政區 中文","446",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5075,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5076,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"zh-mo\u002Fwork-in-macao\u002Fminimum-wage","zh-mo\u002Fwork-in-macao\u002Fliving-wages",{"id":952,"title":5078,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5079,"legacy_locale":5080,"language_code":5016,"ietf_bcp47":5081,"language_name_en":5037,"language_name_local":5019,"country_code":5082,"country_name_en":5083,"country_name_local":5084,"search_tokens":5085,"country_iso_numeric_code":5086,"url_paths":5087,"show_search":1589,"slug":953},"臺灣","\u002Fzh-tw","zh_TW","zh-TW","TW","Taiwan","台灣","chinese taiwan tw zh zh-tw zh_tw 中文 台灣","158",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5088,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5089,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":5090,"salary_check_url_path":7},"zh-tw\u002Fwork-in-taiwan\u002Fminimum-wage","zh-tw\u002Fwork-in-taiwan\u002Fliving-wages","zh-tw\u002Fwork-in-taiwan\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":972,"title":5092,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5093,"legacy_locale":5094,"language_code":5016,"ietf_bcp47":5095,"language_name_en":5037,"language_name_local":5019,"country_code":5096,"country_name_en":5097,"country_name_local":5098,"search_tokens":5099,"country_iso_numeric_code":5100,"url_paths":5101,"show_search":1589,"slug":973},"香港","\u002Fzh-hk","zh_HK","zh-HK","HK","Hong Kong","中國香港特別行政區","chinese hk hong kong zh zh-hk zh_hk 中國香港特別行政區 中文","344",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5102,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5103,"living_wage_publications_url_path":5104,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":5105,"salary_check_url_path":7},"zh-hk\u002Fwork-in-hongkong\u002Fminimum-wage","zh-hk\u002Fwork-in-hongkong\u002Flabour-law","zh-hk\u002Fwork-in-hongkong\u002Fliving-wages","zh-hk\u002Fwork-in-hongkong\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1137,"title":5107,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5108,"legacy_locale":5109,"language_code":5110,"ietf_bcp47":5111,"language_name_en":5112,"language_name_local":5113,"country_code":5114,"country_name_en":5115,"country_name_local":5107,"search_tokens":5116,"country_iso_numeric_code":5117,"url_paths":5118,"show_search":1589,"slug":1138},"대한민국","\u002Fko-kr","ko_KR","ko","ko-KR","Korean","한국어","KR","South Korea","ko ko-kr ko_kr korean kr south korea 대한민국 한국어","410",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5119,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5120,"living_wage_publications_url_path":5121,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5122,"vip_check_url_path":5123,"salary_check_url_path":5124},"ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fminimum-wage","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Flabour-law","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fliving-wages","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fsalary\u002Fsurvey","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fsalary\u002Fvip","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1127,"title":5126,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5127,"legacy_locale":5128,"language_code":5110,"ietf_bcp47":5129,"language_name_en":5112,"language_name_local":5113,"country_code":5130,"country_name_en":5131,"country_name_local":5126,"search_tokens":5132,"country_iso_numeric_code":5133,"url_paths":5134,"show_search":1589,"slug":1128},"조선민주주의인민공화국","\u002Fko-kp","ko_KP","ko-KP","KP","North Korea","ko ko-kp ko_kp korean kp north korea 조선민주주의인민공화국 한국어","408",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5135,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ko-kp\u002Fwork-in-north-korea\u002Fminimum-wage",[5137,5139,5141,5143,5145,5147,5149,5151,5153,5155,5157,5159,5161,5163,5165,5167,5169,5171,5173,5175,5177,5179,5181,5183,5185,5187,5189,5191,5193,5195,5197,5199,5201,5203,5205,5207,5209,5211,5213,5215,5217,5219,5221,5223,5225,5227,5229,5231,5233,5235,5237,5239,5241,5243,5245,5247,5249,5251,5253,5255,5257,5259,5261,5263,5265,5267,5269,5271,5273,5275,5277,5279,5281,5283,5285,5287,5289,5291,5293,5295,5297,5299,5301,5303,5305,5307,5309,5311,5313,5315,5317,5319,5321,5323,5325,5327,5329,5331,5333,5335,5337,5339,5341,5343,5345,5347,5349,5351,5353,5355,5357,5359,5361,5363,5365,5367,5369,5371,5373,5375,5377,5379,5381,5383,5385,5387,5389,5391,5393,5395,5397,5399,5401,5403,5405,5407,5409,5411,5413,5415,5417,5419,5421,5423,5425,5427,5429,5431,5433,5435,5437,5439,5441,5443,5445,5447,5449,5451,5453,5455,5457,5459,5461,5463,5465,5467,5469,5471,5473,5475,5477,5479,5481,5483,5485,5487,5489,5491,5493,5495,5497,5499,5501,5503,5505,5507,5509,5511,5513,5515,5517,5519,5521,5523,5525,5527,5529,5531,5533,5535,5537,5539,5541,5543,5545,5547,5549,5551,5553,5555,5557,5559,5561,5563,5565,5567,5569,5571,5573,5575,5577,5579,5581,5583,5585,5587,5589,5591,5593,5595,5597,5599,5601,5603,5605,5607,5609,5611],{"id":1162,"title":1573,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1574,"legacy_locale":1575,"language_code":1576,"ietf_bcp47":1577,"language_name_en":1578,"language_name_local":1579,"country_code":1580,"country_name_en":1573,"country_name_local":8,"search_tokens":1581,"country_iso_numeric_code":1582,"url_paths":5138,"show_search":1589,"slug":1163},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1584,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1585,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1586,"vip_check_url_path":1587,"salary_check_url_path":1588},{"id":1497,"title":1591,"short_title":1592,"intro_text":1593,"url_path":1594,"legacy_locale":1595,"language_code":1596,"ietf_bcp47":1597,"language_name_en":1598,"language_name_local":1599,"country_code":1600,"country_name_en":1591,"country_name_local":1591,"search_tokens":1601,"country_iso_numeric_code":1602,"url_paths":5140,"show_search":1589,"slug":1498},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1604,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1605,"living_wage_publications_url_path":1606,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1607,"vip_check_url_path":1608,"salary_check_url_path":1609},{"id":588,"title":1611,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1612,"legacy_locale":1613,"language_code":304,"ietf_bcp47":1614,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":1616,"country_name_en":1611,"country_name_local":1617,"search_tokens":1618,"country_iso_numeric_code":1619,"url_paths":5142,"show_search":1589,"slug":589},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1621,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1622,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1623,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1624},{"id":912,"title":1626,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1627,"legacy_locale":1628,"language_code":1576,"ietf_bcp47":1629,"language_name_en":1578,"language_name_local":1579,"country_code":1630,"country_name_en":1626,"country_name_local":1626,"search_tokens":1631,"country_iso_numeric_code":1632,"url_paths":5144,"show_search":1589,"slug":913},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1634,"collective_agreements_url_path":1635,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1636,"living_wage_publications_url_path":1637,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1638,"vip_check_url_path":1639,"salary_check_url_path":1640},{"id":1062,"title":1642,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1643,"legacy_locale":1644,"language_code":1645,"ietf_bcp47":1646,"language_name_en":1647,"language_name_local":1648,"country_code":1649,"country_name_en":1642,"country_name_local":1642,"search_tokens":1650,"country_iso_numeric_code":1651,"url_paths":5146,"show_search":1589,"slug":1063},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1653,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1654,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1655,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1656},{"id":1122,"title":1658,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1659,"legacy_locale":1660,"language_code":304,"ietf_bcp47":1661,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":1662,"country_name_en":1658,"country_name_local":1658,"search_tokens":1663,"country_iso_numeric_code":1664,"url_paths":5148,"show_search":1589,"slug":1123},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1666,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1667,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1668,"vip_check_url_path":1669,"salary_check_url_path":1670},{"id":832,"title":1672,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1673,"legacy_locale":1674,"language_code":1675,"ietf_bcp47":1676,"language_name_en":1677,"language_name_local":1678,"country_code":1679,"country_name_en":1680,"country_name_local":1672,"search_tokens":1681,"country_iso_numeric_code":1682,"url_paths":5150,"show_search":1589,"slug":833},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1684,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1685,"living_wage_publications_url_path":1686,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1687,"vip_check_url_path":1688,"salary_check_url_path":1689},{"id":852,"title":1691,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1692,"legacy_locale":1693,"language_code":304,"ietf_bcp47":1694,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":1695,"country_name_en":1691,"country_name_local":1691,"search_tokens":1696,"country_iso_numeric_code":1697,"url_paths":5152,"show_search":1589,"slug":853},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1699,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1700,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1701,"vip_check_url_path":1702,"salary_check_url_path":1703},{"id":1152,"title":1705,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1706,"legacy_locale":1707,"language_code":304,"ietf_bcp47":1708,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":1709,"country_name_en":1705,"country_name_local":1705,"search_tokens":1710,"country_iso_numeric_code":1711,"url_paths":5154,"show_search":1589,"slug":1153},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1713,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1714,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1715,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1716},{"id":827,"title":1718,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1719,"legacy_locale":1720,"language_code":1721,"ietf_bcp47":1722,"language_name_en":1723,"language_name_local":1724,"country_code":1725,"country_name_en":1726,"country_name_local":1718,"search_tokens":1727,"country_iso_numeric_code":1728,"url_paths":5156,"show_search":1589,"slug":828},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1730,"collective_agreements_url_path":1731,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1732,"living_wage_publications_url_path":1733,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1734,"vip_check_url_path":1735,"salary_check_url_path":1736},{"id":1117,"title":1738,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1739,"legacy_locale":1740,"language_code":1645,"ietf_bcp47":1741,"language_name_en":1647,"language_name_local":1648,"country_code":1725,"country_name_en":1726,"country_name_local":1738,"search_tokens":1742,"country_iso_numeric_code":1728,"url_paths":5158,"show_search":1589,"slug":1118},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1744,"collective_agreements_url_path":1745,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1746,"living_wage_publications_url_path":1747,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1748,"vip_check_url_path":1749,"salary_check_url_path":1750},{"id":753,"title":1752,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1753,"legacy_locale":1754,"language_code":304,"ietf_bcp47":1755,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":1756,"country_name_en":1752,"country_name_local":1752,"search_tokens":1757,"country_iso_numeric_code":1758,"url_paths":5160,"show_search":1589,"slug":754},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1760,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1761,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1762,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1763},{"id":1427,"title":1765,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1766,"legacy_locale":1767,"language_code":304,"ietf_bcp47":1768,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":1769,"country_name_en":1765,"country_name_local":1765,"search_tokens":1770,"country_iso_numeric_code":1771,"url_paths":5162,"show_search":1589,"slug":1428},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1773,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1774,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1347,"title":1776,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1777,"legacy_locale":1778,"language_code":1576,"ietf_bcp47":1779,"language_name_en":1578,"language_name_local":1579,"country_code":1780,"country_name_en":1776,"country_name_local":1776,"search_tokens":1781,"country_iso_numeric_code":1782,"url_paths":5164,"show_search":1589,"slug":1348},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1784,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1785,"living_wage_publications_url_path":1786,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1787,"vip_check_url_path":1788,"salary_check_url_path":1789},{"id":1297,"title":1791,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1792,"legacy_locale":1793,"language_code":1794,"ietf_bcp47":1795,"language_name_en":1796,"language_name_local":1797,"country_code":1798,"country_name_en":1799,"country_name_local":1791,"search_tokens":1800,"country_iso_numeric_code":1801,"url_paths":5166,"show_search":1589,"slug":1298},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1803,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1804,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1805,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1806},{"id":1412,"title":1808,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1809,"legacy_locale":1810,"language_code":304,"ietf_bcp47":1811,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":1812,"country_name_en":1808,"country_name_local":1808,"search_tokens":1813,"country_iso_numeric_code":1814,"url_paths":5168,"show_search":1589,"slug":1413},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1816,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1817,"living_wage_publications_url_path":1818,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1819,"vip_check_url_path":1820,"salary_check_url_path":1821},{"id":568,"title":1823,"short_title":1592,"intro_text":1824,"url_path":1825,"legacy_locale":1826,"language_code":1596,"ietf_bcp47":1827,"language_name_en":1598,"language_name_local":1599,"country_code":1828,"country_name_en":1829,"country_name_local":1823,"search_tokens":1830,"country_iso_numeric_code":1831,"url_paths":5170,"show_search":1589,"slug":569},{"occupations_url_path":1833,"minimum_wages_url_path":1834,"collective_agreements_url_path":1835,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1836,"living_wage_publications_url_path":1837,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1838,"vip_check_url_path":1839,"salary_check_url_path":1840},{"id":1407,"title":1842,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1843,"legacy_locale":1844,"language_code":304,"ietf_bcp47":1845,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":1846,"country_name_en":1842,"country_name_local":1842,"search_tokens":1847,"country_iso_numeric_code":1848,"url_paths":5172,"show_search":1589,"slug":1408},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1850,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":578,"title":1852,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1853,"legacy_locale":1854,"language_code":1855,"ietf_bcp47":1856,"language_name_en":1857,"language_name_local":1858,"country_code":1859,"country_name_en":1860,"country_name_local":1852,"search_tokens":1861,"country_iso_numeric_code":1862,"url_paths":5174,"show_search":1589,"slug":579},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1864,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1865,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1866,"vip_check_url_path":1867,"salary_check_url_path":1868},{"id":1247,"title":1870,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1871,"legacy_locale":1872,"language_code":1721,"ietf_bcp47":1873,"language_name_en":1723,"language_name_local":1724,"country_code":1874,"country_name_en":1870,"country_name_local":1870,"search_tokens":1875,"country_iso_numeric_code":1876,"url_paths":5176,"show_search":1589,"slug":1248},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1878,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1879,"living_wage_publications_url_path":1880,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1881,"vip_check_url_path":1882,"salary_check_url_path":1883},{"id":817,"title":1885,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1886,"legacy_locale":1887,"language_code":1721,"ietf_bcp47":1888,"language_name_en":1723,"language_name_local":1724,"country_code":1889,"country_name_en":1885,"country_name_local":1885,"search_tokens":1890,"country_iso_numeric_code":1891,"url_paths":5178,"show_search":1589,"slug":818},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1893,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1894,"living_wage_publications_url_path":1895,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1896,"vip_check_url_path":1897,"salary_check_url_path":1898},{"id":409,"title":1900,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1901,"legacy_locale":1902,"language_code":1721,"ietf_bcp47":1903,"language_name_en":1723,"language_name_local":1724,"country_code":1904,"country_name_en":1905,"country_name_local":1900,"search_tokens":1906,"country_iso_numeric_code":1907,"url_paths":5180,"show_search":1589,"slug":410},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1909,"collective_agreements_url_path":1910,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1911,"living_wage_publications_url_path":1912,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1913,"vip_check_url_path":1914,"salary_check_url_path":1915},{"id":1327,"title":1917,"short_title":1592,"intro_text":1918,"url_path":1919,"legacy_locale":1920,"language_code":1596,"ietf_bcp47":1921,"language_name_en":1598,"language_name_local":1599,"country_code":1922,"country_name_en":1917,"country_name_local":1917,"search_tokens":1923,"country_iso_numeric_code":1924,"url_paths":5182,"show_search":1589,"slug":1328},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1926,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1927,"living_wage_publications_url_path":1928,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1929,"vip_check_url_path":1930,"salary_check_url_path":1931},{"id":782,"title":1933,"short_title":1934,"intro_text":1935,"url_path":1936,"legacy_locale":1937,"language_code":304,"ietf_bcp47":1938,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":1939,"country_name_en":1933,"country_name_local":8,"search_tokens":1940,"country_iso_numeric_code":1941,"url_paths":5184,"show_search":1589,"slug":783},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1943,"collective_agreements_url_path":1944,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1945,"living_wage_publications_url_path":1946,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1947,"vip_check_url_path":1948,"salary_check_url_path":1949},{"id":1547,"title":1951,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1952,"legacy_locale":1953,"language_code":1721,"ietf_bcp47":1954,"language_name_en":1723,"language_name_local":1724,"country_code":1955,"country_name_en":1956,"country_name_local":1951,"search_tokens":1957,"country_iso_numeric_code":1958,"url_paths":5186,"show_search":1589,"slug":1548},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1960,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1961,"living_wage_publications_url_path":1962,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1963,"vip_check_url_path":1964,"salary_check_url_path":1965},{"id":538,"title":1967,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1968,"legacy_locale":1969,"language_code":1721,"ietf_bcp47":1970,"language_name_en":1723,"language_name_local":1724,"country_code":1971,"country_name_en":1967,"country_name_local":1967,"search_tokens":1972,"country_iso_numeric_code":1973,"url_paths":5188,"show_search":1589,"slug":539},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1975,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1976,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1977,"vip_check_url_path":1978,"salary_check_url_path":1979},{"id":1207,"title":1967,"short_title":1981,"intro_text":1982,"url_path":1983,"legacy_locale":1984,"language_code":304,"ietf_bcp47":1985,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":1971,"country_name_en":1967,"country_name_local":1967,"search_tokens":1986,"country_iso_numeric_code":1973,"url_paths":5190,"show_search":1589,"slug":1208},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1988,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1989,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1990,"vip_check_url_path":1991,"salary_check_url_path":1992},{"id":499,"title":1994,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1995,"legacy_locale":1996,"language_code":1645,"ietf_bcp47":1997,"language_name_en":1647,"language_name_local":1648,"country_code":1998,"country_name_en":1999,"country_name_local":1994,"search_tokens":2000,"country_iso_numeric_code":2001,"url_paths":5192,"show_search":1589,"slug":500},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2003,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":673,"title":2005,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2006,"legacy_locale":2007,"language_code":304,"ietf_bcp47":2008,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":2009,"country_name_en":2005,"country_name_local":2005,"search_tokens":2010,"country_iso_numeric_code":2011,"url_paths":5194,"show_search":1589,"slug":674},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2013,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":469,"title":2015,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2016,"legacy_locale":2017,"language_code":1576,"ietf_bcp47":2018,"language_name_en":1578,"language_name_local":1579,"country_code":2019,"country_name_en":2015,"country_name_local":2015,"search_tokens":2020,"country_iso_numeric_code":2021,"url_paths":5196,"show_search":1589,"slug":470},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2023,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2024,"living_wage_publications_url_path":2025,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2026,"vip_check_url_path":2027,"salary_check_url_path":2028},{"id":792,"title":2030,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2031,"legacy_locale":2032,"language_code":1576,"ietf_bcp47":2033,"language_name_en":1578,"language_name_local":1579,"country_code":2034,"country_name_en":2030,"country_name_local":2030,"search_tokens":2035,"country_iso_numeric_code":2036,"url_paths":5198,"show_search":1589,"slug":793},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2038,"collective_agreements_url_path":2039,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2040,"living_wage_publications_url_path":2041,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2042,"vip_check_url_path":2043,"salary_check_url_path":2044},{"id":1322,"title":2046,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2047,"legacy_locale":2048,"language_code":1721,"ietf_bcp47":2049,"language_name_en":1723,"language_name_local":1724,"country_code":2050,"country_name_en":2051,"country_name_local":2052,"search_tokens":2053,"country_iso_numeric_code":2054,"url_paths":5200,"show_search":1589,"slug":1323},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2056,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2057,"living_wage_publications_url_path":2058,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2059,"vip_check_url_path":2060,"salary_check_url_path":2061},{"id":1402,"title":2063,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2064,"legacy_locale":2065,"language_code":1721,"ietf_bcp47":2066,"language_name_en":1723,"language_name_local":1724,"country_code":2067,"country_name_en":2046,"country_name_local":2063,"search_tokens":2068,"country_iso_numeric_code":2069,"url_paths":5202,"show_search":1589,"slug":1403},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2071,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2072,"living_wage_publications_url_path":2073,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2074,"vip_check_url_path":2075,"salary_check_url_path":2076},{"id":583,"title":2078,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2079,"legacy_locale":2080,"language_code":304,"ietf_bcp47":2081,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":2082,"country_name_en":2078,"country_name_local":2078,"search_tokens":2083,"country_iso_numeric_code":2084,"url_paths":5204,"show_search":1589,"slug":584},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2086,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":648,"title":2088,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2089,"legacy_locale":2090,"language_code":1576,"ietf_bcp47":2091,"language_name_en":1578,"language_name_local":1579,"country_code":2092,"country_name_en":2088,"country_name_local":2088,"search_tokens":2093,"country_iso_numeric_code":2094,"url_paths":5206,"show_search":1589,"slug":649},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2096,"collective_agreements_url_path":2097,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2098,"living_wage_publications_url_path":2099,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2100,"vip_check_url_path":2101,"salary_check_url_path":2102},{"id":1232,"title":2104,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2105,"legacy_locale":2106,"language_code":2107,"ietf_bcp47":2108,"language_name_en":2109,"language_name_local":2110,"country_code":2111,"country_name_en":2112,"country_name_local":2104,"search_tokens":2113,"country_iso_numeric_code":2114,"url_paths":5208,"show_search":1589,"slug":1233},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2116,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2117,"living_wage_publications_url_path":2118,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2119,"vip_check_url_path":2120,"salary_check_url_path":2121},{"id":1217,"title":2123,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2124,"legacy_locale":2125,"language_code":1576,"ietf_bcp47":2126,"language_name_en":1578,"language_name_local":1579,"country_code":2127,"country_name_en":2123,"country_name_local":2123,"search_tokens":2128,"country_iso_numeric_code":2129,"url_paths":5210,"show_search":1589,"slug":1218},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2131,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2132,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2133,"vip_check_url_path":2134,"salary_check_url_path":2135},{"id":1362,"title":2137,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2138,"legacy_locale":2139,"language_code":1645,"ietf_bcp47":2140,"language_name_en":1647,"language_name_local":1648,"country_code":2141,"country_name_en":2137,"country_name_local":2137,"search_tokens":2142,"country_iso_numeric_code":2143,"url_paths":5212,"show_search":1589,"slug":1363},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2145,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2146,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":937,"title":2148,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2149,"legacy_locale":2150,"language_code":1721,"ietf_bcp47":2151,"language_name_en":1723,"language_name_local":1724,"country_code":2152,"country_name_en":2148,"country_name_local":2153,"search_tokens":2154,"country_iso_numeric_code":2155,"url_paths":5214,"show_search":1589,"slug":938},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2157,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2158,"living_wage_publications_url_path":2159,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2160,"vip_check_url_path":2161,"salary_check_url_path":2162},{"id":509,"title":15,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":204,"legacy_locale":11,"language_code":2164,"ietf_bcp47":2165,"language_name_en":2166,"language_name_local":2167,"country_code":2168,"country_name_en":2169,"country_name_local":15,"search_tokens":2170,"country_iso_numeric_code":2171,"url_paths":5216,"show_search":1589,"slug":16},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2173,"collective_agreements_url_path":2174,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2175,"living_wage_publications_url_path":2176,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2177,"vip_check_url_path":2178,"salary_check_url_path":2179},{"id":1282,"title":2181,"short_title":7,"intro_text":2182,"url_path":2183,"legacy_locale":2184,"language_code":2185,"ietf_bcp47":2186,"language_name_en":2187,"language_name_local":2188,"country_code":2189,"country_name_en":2190,"country_name_local":2181,"search_tokens":2191,"country_iso_numeric_code":2192,"url_paths":5218,"show_search":1589,"slug":1283},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2194,"collective_agreements_url_path":2195,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2196,"living_wage_publications_url_path":2197,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2198,"vip_check_url_path":2199,"salary_check_url_path":2200},{"id":663,"title":2202,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2203,"legacy_locale":2204,"language_code":304,"ietf_bcp47":2205,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":2206,"country_name_en":2202,"country_name_local":2202,"search_tokens":2207,"country_iso_numeric_code":2208,"url_paths":5220,"show_search":1589,"slug":664},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2210,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2211,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1432,"title":2213,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2214,"legacy_locale":2215,"language_code":1576,"ietf_bcp47":2216,"language_name_en":1578,"language_name_local":1579,"country_code":2217,"country_name_en":2213,"country_name_local":2213,"search_tokens":2218,"country_iso_numeric_code":2219,"url_paths":5222,"show_search":1589,"slug":1433},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2221,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2222,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2223,"vip_check_url_path":2224,"salary_check_url_path":2225},{"id":688,"title":2227,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2228,"legacy_locale":2229,"language_code":2230,"ietf_bcp47":2231,"language_name_en":2232,"language_name_local":2233,"country_code":2234,"country_name_en":2235,"country_name_local":2227,"search_tokens":2236,"country_iso_numeric_code":2237,"url_paths":5224,"show_search":1589,"slug":689},{"occupations_url_path":2239,"minimum_wages_url_path":2240,"collective_agreements_url_path":2241,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2242,"living_wage_publications_url_path":2243,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2244,"vip_check_url_path":2245,"salary_check_url_path":2246},{"id":449,"title":2248,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2249,"legacy_locale":2250,"language_code":1576,"ietf_bcp47":2251,"language_name_en":1578,"language_name_local":1579,"country_code":2252,"country_name_en":2248,"country_name_local":2248,"search_tokens":2253,"country_iso_numeric_code":2254,"url_paths":5226,"show_search":1589,"slug":450},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2256,"collective_agreements_url_path":2257,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2258,"living_wage_publications_url_path":2259,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2260,"vip_check_url_path":2261,"salary_check_url_path":2262},{"id":987,"title":2264,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2265,"legacy_locale":2266,"language_code":1576,"ietf_bcp47":2267,"language_name_en":1578,"language_name_local":1579,"country_code":2268,"country_name_en":2269,"country_name_local":2264,"search_tokens":2270,"country_iso_numeric_code":2271,"url_paths":5228,"show_search":1589,"slug":988},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2273,"collective_agreements_url_path":2274,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2275,"living_wage_publications_url_path":2276,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2277,"vip_check_url_path":2278,"salary_check_url_path":2279},{"id":1442,"title":2281,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2282,"legacy_locale":2283,"language_code":1576,"ietf_bcp47":2284,"language_name_en":1578,"language_name_local":1579,"country_code":2285,"country_name_en":2286,"country_name_local":2281,"search_tokens":2287,"country_iso_numeric_code":2288,"url_paths":5230,"show_search":1589,"slug":1443},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2290,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2291,"vip_check_url_path":2292,"salary_check_url_path":2293},{"id":872,"title":2295,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2296,"legacy_locale":2297,"language_code":304,"ietf_bcp47":2298,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":2299,"country_name_en":2295,"country_name_local":2295,"search_tokens":2300,"country_iso_numeric_code":2301,"url_paths":5232,"show_search":1589,"slug":873},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2303,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2304,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2305,"vip_check_url_path":2306,"salary_check_url_path":2307},{"id":1552,"title":2309,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2310,"legacy_locale":2311,"language_code":304,"ietf_bcp47":2312,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":2313,"country_name_en":2309,"country_name_local":8,"search_tokens":2314,"country_iso_numeric_code":2315,"url_paths":5234,"show_search":1589,"slug":1553},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2317,"collective_agreements_url_path":2318,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2319,"living_wage_publications_url_path":2320,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2321,"vip_check_url_path":2322,"salary_check_url_path":2323},{"id":1047,"title":2325,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2326,"legacy_locale":2327,"language_code":304,"ietf_bcp47":2328,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":2329,"country_name_en":2325,"country_name_local":2325,"search_tokens":2330,"country_iso_numeric_code":2331,"url_paths":5236,"show_search":1589,"slug":1048},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2333,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2334,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2335,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2336},{"id":773,"title":2338,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2339,"legacy_locale":2340,"language_code":1721,"ietf_bcp47":2341,"language_name_en":1723,"language_name_local":1724,"country_code":2342,"country_name_en":2338,"country_name_local":2338,"search_tokens":2343,"country_iso_numeric_code":2344,"url_paths":5238,"show_search":1589,"slug":774},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2346,"collective_agreements_url_path":2347,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2348,"living_wage_publications_url_path":2349,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2350,"vip_check_url_path":2351,"salary_check_url_path":2352},{"id":1172,"title":2354,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2355,"legacy_locale":2356,"language_code":1721,"ietf_bcp47":2357,"language_name_en":1723,"language_name_local":1724,"country_code":2358,"country_name_en":2354,"country_name_local":2354,"search_tokens":2359,"country_iso_numeric_code":2360,"url_paths":5240,"show_search":1589,"slug":1173},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2362,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2363,"living_wage_publications_url_path":2364,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2365,"vip_check_url_path":2366,"salary_check_url_path":2367},{"id":887,"title":2369,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2370,"legacy_locale":2371,"language_code":304,"ietf_bcp47":2372,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":2373,"country_name_en":2369,"country_name_local":2369,"search_tokens":2374,"country_iso_numeric_code":2375,"url_paths":5242,"show_search":1589,"slug":888},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2377,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2378,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2379,"vip_check_url_path":2380,"salary_check_url_path":2381},{"id":837,"title":2383,"short_title":2384,"intro_text":2385,"url_path":2386,"legacy_locale":2387,"language_code":304,"ietf_bcp47":2388,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":2389,"country_name_en":2383,"country_name_local":2383,"search_tokens":2390,"country_iso_numeric_code":2391,"url_paths":5244,"show_search":1589,"slug":838},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2393,"collective_agreements_url_path":2394,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2395,"living_wage_publications_url_path":2396,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2397,"vip_check_url_path":2398,"salary_check_url_path":2399},{"id":1437,"title":2401,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2402,"legacy_locale":2403,"language_code":304,"ietf_bcp47":2404,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":2405,"country_name_en":2401,"country_name_local":2401,"search_tokens":2406,"country_iso_numeric_code":2407,"url_paths":5246,"show_search":1589,"slug":1438},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2409,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":763,"title":2411,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2412,"legacy_locale":2413,"language_code":304,"ietf_bcp47":2414,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":2415,"country_name_en":2411,"country_name_local":2411,"search_tokens":2416,"country_iso_numeric_code":2417,"url_paths":5248,"show_search":1589,"slug":764},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2419,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2420,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1382,"title":2422,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2423,"legacy_locale":2424,"language_code":1721,"ietf_bcp47":2425,"language_name_en":1723,"language_name_local":1724,"country_code":2426,"country_name_en":2422,"country_name_local":2422,"search_tokens":2427,"country_iso_numeric_code":2428,"url_paths":5250,"show_search":1589,"slug":1383},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2430,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2431,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":728,"title":2433,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2434,"legacy_locale":2435,"language_code":1576,"ietf_bcp47":2436,"language_name_en":1578,"language_name_local":1579,"country_code":2437,"country_name_en":2433,"country_name_local":2433,"search_tokens":2438,"country_iso_numeric_code":2439,"url_paths":5252,"show_search":1589,"slug":729},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2441,"collective_agreements_url_path":2442,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2443,"living_wage_publications_url_path":2444,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2445,"vip_check_url_path":2446,"salary_check_url_path":2447},{"id":1452,"title":2449,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2450,"legacy_locale":2451,"language_code":304,"ietf_bcp47":2452,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":2453,"country_name_en":2449,"country_name_local":2449,"search_tokens":2454,"country_iso_numeric_code":2455,"url_paths":5254,"show_search":1589,"slug":1453},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2457,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1147,"title":2459,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2460,"legacy_locale":2461,"language_code":1576,"ietf_bcp47":2462,"language_name_en":1578,"language_name_local":1579,"country_code":2463,"country_name_en":2464,"country_name_local":2459,"search_tokens":2465,"country_iso_numeric_code":2466,"url_paths":5256,"show_search":1589,"slug":1148},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2468,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2469,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1292,"title":2471,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2472,"legacy_locale":2473,"language_code":1596,"ietf_bcp47":2474,"language_name_en":1598,"language_name_local":1599,"country_code":2475,"country_name_en":2476,"country_name_local":2471,"search_tokens":2477,"country_iso_numeric_code":2478,"url_paths":5258,"show_search":1589,"slug":1293},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2480,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2481,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2482,"vip_check_url_path":2483,"salary_check_url_path":2484},{"id":1097,"title":2486,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2487,"legacy_locale":2488,"language_code":1721,"ietf_bcp47":2489,"language_name_en":1723,"language_name_local":1724,"country_code":2490,"country_name_en":2491,"country_name_local":2486,"search_tokens":2492,"country_iso_numeric_code":2493,"url_paths":5260,"show_search":1589,"slug":1098},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2495,"collective_agreements_url_path":2496,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2497,"living_wage_publications_url_path":2498,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2499,"vip_check_url_path":2500,"salary_check_url_path":2501},{"id":787,"title":2503,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2504,"legacy_locale":2505,"language_code":304,"ietf_bcp47":2506,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":2507,"country_name_en":2503,"country_name_local":2503,"search_tokens":2508,"country_iso_numeric_code":2509,"url_paths":5262,"show_search":1589,"slug":788},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2511,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2512,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":847,"title":2514,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2515,"legacy_locale":2516,"language_code":1721,"ietf_bcp47":2517,"language_name_en":1723,"language_name_local":1724,"country_code":2518,"country_name_en":2519,"country_name_local":2520,"search_tokens":2521,"country_iso_numeric_code":2522,"url_paths":5264,"show_search":1589,"slug":848},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2524,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":802,"title":2526,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2527,"legacy_locale":2528,"language_code":1721,"ietf_bcp47":2529,"language_name_en":1723,"language_name_local":1724,"country_code":2530,"country_name_en":2531,"country_name_local":2526,"search_tokens":2532,"country_iso_numeric_code":2533,"url_paths":5266,"show_search":1589,"slug":803},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2535,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2536,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2537,"vip_check_url_path":2538,"salary_check_url_path":2539},{"id":414,"title":2541,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2542,"legacy_locale":2543,"language_code":1576,"ietf_bcp47":2544,"language_name_en":1578,"language_name_local":1579,"country_code":2545,"country_name_en":2541,"country_name_local":2541,"search_tokens":2546,"country_iso_numeric_code":2547,"url_paths":5268,"show_search":1589,"slug":415},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2549,"collective_agreements_url_path":2550,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2551,"living_wage_publications_url_path":2552,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2553,"vip_check_url_path":2554,"salary_check_url_path":2555},{"id":1222,"title":2557,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2558,"legacy_locale":2559,"language_code":2560,"ietf_bcp47":2561,"language_name_en":2562,"language_name_local":2563,"country_code":2564,"country_name_en":2565,"country_name_local":2557,"search_tokens":2566,"country_iso_numeric_code":2567,"url_paths":5270,"show_search":1589,"slug":1223},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2569,"collective_agreements_url_path":2570,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2571,"living_wage_publications_url_path":2572,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2573,"vip_check_url_path":2574,"salary_check_url_path":2575},{"id":513,"title":2577,"short_title":2578,"intro_text":2579,"url_path":2580,"legacy_locale":2581,"language_code":304,"ietf_bcp47":2582,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":2583,"country_name_en":2577,"country_name_local":2577,"search_tokens":2584,"country_iso_numeric_code":2585,"url_paths":5272,"show_search":1589,"slug":514},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2587,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2588,"living_wage_publications_url_path":2589,"living_tariffs_url_path":2590,"survey_url_path":2591,"vip_check_url_path":2592,"salary_check_url_path":2593},{"id":489,"title":2595,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2596,"legacy_locale":2597,"language_code":2598,"ietf_bcp47":2599,"language_name_en":2600,"language_name_local":2600,"country_code":2601,"country_name_en":2595,"country_name_local":2595,"search_tokens":2602,"country_iso_numeric_code":2603,"url_paths":5274,"show_search":1589,"slug":490},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2605,"collective_agreements_url_path":2606,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2607,"living_wage_publications_url_path":2608,"living_tariffs_url_path":2609,"survey_url_path":2610,"vip_check_url_path":2611,"salary_check_url_path":2612},{"id":718,"title":2614,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2615,"legacy_locale":2616,"language_code":304,"ietf_bcp47":2617,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":2618,"country_name_en":2614,"country_name_local":2614,"search_tokens":2619,"country_iso_numeric_code":2620,"url_paths":5276,"show_search":1589,"slug":719},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2622,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2623,"living_wage_publications_url_path":2624,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2625,"vip_check_url_path":2626,"salary_check_url_path":2627},{"id":1462,"title":2629,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2630,"legacy_locale":2631,"language_code":304,"ietf_bcp47":2632,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":2633,"country_name_en":2629,"country_name_local":2629,"search_tokens":2634,"country_iso_numeric_code":2635,"url_paths":5278,"show_search":1589,"slug":1463},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2637,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2638,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1072,"title":2640,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2641,"legacy_locale":2642,"language_code":2643,"ietf_bcp47":2644,"language_name_en":2645,"language_name_local":2646,"country_code":2647,"country_name_en":2648,"country_name_local":2640,"search_tokens":2649,"country_iso_numeric_code":2650,"url_paths":5280,"show_search":1589,"slug":1073},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2652,"collective_agreements_url_path":2653,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2654,"living_wage_publications_url_path":2655,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2656,"vip_check_url_path":2657,"salary_check_url_path":2658},{"id":1177,"title":2660,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2661,"legacy_locale":2662,"language_code":304,"ietf_bcp47":2663,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":2664,"country_name_en":2660,"country_name_local":2660,"search_tokens":2665,"country_iso_numeric_code":2666,"url_paths":5282,"show_search":1589,"slug":1178},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2668,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2669,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2670,"vip_check_url_path":2671,"salary_check_url_path":2672},{"id":1482,"title":2674,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2675,"legacy_locale":2676,"language_code":304,"ietf_bcp47":2677,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":2678,"country_name_en":2674,"country_name_local":2674,"search_tokens":2679,"country_iso_numeric_code":2680,"url_paths":5284,"show_search":1589,"slug":1483},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2682,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2683,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1037,"title":2685,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2686,"legacy_locale":2687,"language_code":2688,"ietf_bcp47":2689,"language_name_en":2690,"language_name_local":2690,"country_code":2691,"country_name_en":2692,"country_name_local":2685,"search_tokens":2693,"country_iso_numeric_code":2694,"url_paths":5286,"show_search":1589,"slug":1038},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2696,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1277,"title":2698,"short_title":2699,"intro_text":2700,"url_path":2701,"legacy_locale":2702,"language_code":304,"ietf_bcp47":2703,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":2704,"country_name_en":2698,"country_name_local":2698,"search_tokens":2705,"country_iso_numeric_code":2706,"url_paths":5288,"show_search":1589,"slug":1278},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2708,"collective_agreements_url_path":2709,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2710,"living_wage_publications_url_path":2711,"living_tariffs_url_path":2712,"survey_url_path":2713,"vip_check_url_path":2714,"salary_check_url_path":2715},{"id":518,"title":2717,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2718,"legacy_locale":2719,"language_code":304,"ietf_bcp47":2720,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":2721,"country_name_en":2717,"country_name_local":2717,"search_tokens":2722,"country_iso_numeric_code":2723,"url_paths":5290,"show_search":1589,"slug":519},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2725,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1387,"title":2727,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2728,"legacy_locale":2729,"language_code":2730,"ietf_bcp47":2731,"language_name_en":2732,"language_name_local":2733,"country_code":2734,"country_name_en":8,"country_name_local":2735,"search_tokens":2736,"country_iso_numeric_code":7,"url_paths":5292,"show_search":1589,"slug":1388},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2738,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2739,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":653,"title":2741,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2742,"legacy_locale":2743,"language_code":1721,"ietf_bcp47":2744,"language_name_en":1723,"language_name_local":1724,"country_code":2745,"country_name_en":2746,"country_name_local":2741,"search_tokens":2747,"country_iso_numeric_code":2748,"url_paths":5294,"show_search":1589,"slug":654},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2750,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2751,"vip_check_url_path":2752,"salary_check_url_path":2753},{"id":758,"title":2755,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2756,"legacy_locale":2757,"language_code":2758,"ietf_bcp47":2759,"language_name_en":2760,"language_name_local":2761,"country_code":2762,"country_name_en":2763,"country_name_local":2755,"search_tokens":2764,"country_iso_numeric_code":2765,"url_paths":5296,"show_search":1589,"slug":759},{"occupations_url_path":2767,"minimum_wages_url_path":2768,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2769,"living_wage_publications_url_path":2770,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2771,"vip_check_url_path":2772,"salary_check_url_path":2773},{"id":1082,"title":2775,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2776,"legacy_locale":2777,"language_code":304,"ietf_bcp47":2778,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":2779,"country_name_en":2775,"country_name_local":2775,"search_tokens":2780,"country_iso_numeric_code":2781,"url_paths":5298,"show_search":1589,"slug":1083},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2783,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2784,"living_wage_publications_url_path":2785,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2786,"vip_check_url_path":2787,"salary_check_url_path":2788},{"id":797,"title":2790,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2791,"legacy_locale":2792,"language_code":304,"ietf_bcp47":2793,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":2794,"country_name_en":2790,"country_name_local":2790,"search_tokens":2795,"country_iso_numeric_code":2796,"url_paths":5300,"show_search":1589,"slug":798},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2798,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2799,"living_wage_publications_url_path":2800,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2801,"vip_check_url_path":2802,"salary_check_url_path":2803},{"id":1102,"title":2805,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2806,"legacy_locale":2807,"language_code":2185,"ietf_bcp47":2808,"language_name_en":2187,"language_name_local":2188,"country_code":2809,"country_name_en":2805,"country_name_local":2805,"search_tokens":2810,"country_iso_numeric_code":2811,"url_paths":5302,"show_search":1589,"slug":1103},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2813,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2814,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":593,"title":2816,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2817,"legacy_locale":2818,"language_code":2819,"ietf_bcp47":2820,"language_name_en":2821,"language_name_local":2822,"country_code":2823,"country_name_en":2824,"country_name_local":2816,"search_tokens":2825,"country_iso_numeric_code":2826,"url_paths":5304,"show_search":1589,"slug":594},{"occupations_url_path":2828,"minimum_wages_url_path":2829,"collective_agreements_url_path":2830,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2831,"living_wage_publications_url_path":2832,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2833,"vip_check_url_path":2834,"salary_check_url_path":2835},{"id":389,"title":2837,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2838,"legacy_locale":2839,"language_code":1721,"ietf_bcp47":2840,"language_name_en":1723,"language_name_local":1724,"country_code":2841,"country_name_en":2837,"country_name_local":2837,"search_tokens":2842,"country_iso_numeric_code":2843,"url_paths":5306,"show_search":1589,"slug":390},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2845,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2846,"living_wage_publications_url_path":2847,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2848,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2849},{"id":1212,"title":2851,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2852,"legacy_locale":2853,"language_code":2185,"ietf_bcp47":2854,"language_name_en":2187,"language_name_local":2188,"country_code":2841,"country_name_en":2837,"country_name_local":2851,"search_tokens":2855,"country_iso_numeric_code":2843,"url_paths":5308,"show_search":1589,"slug":1213},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2857,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2858,"living_wage_publications_url_path":2859,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2860,"vip_check_url_path":2861,"salary_check_url_path":2862},{"id":628,"title":2864,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2865,"legacy_locale":2866,"language_code":1721,"ietf_bcp47":2867,"language_name_en":1723,"language_name_local":1724,"country_code":2868,"country_name_en":2864,"country_name_local":2864,"search_tokens":2869,"country_iso_numeric_code":2870,"url_paths":5310,"show_search":1589,"slug":629},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2872,"collective_agreements_url_path":2873,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2874,"living_wage_publications_url_path":2875,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2876,"vip_check_url_path":2877,"salary_check_url_path":2878},{"id":384,"title":2880,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2881,"legacy_locale":2882,"language_code":2883,"ietf_bcp47":2884,"language_name_en":2885,"language_name_local":2886,"country_code":2887,"country_name_en":2888,"country_name_local":2880,"search_tokens":2889,"country_iso_numeric_code":2890,"url_paths":5312,"show_search":1589,"slug":385},{"occupations_url_path":2892,"minimum_wages_url_path":2893,"collective_agreements_url_path":2894,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2895,"living_wage_publications_url_path":2896,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2897,"vip_check_url_path":2898,"salary_check_url_path":2899},{"id":1332,"title":2901,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2902,"legacy_locale":2903,"language_code":304,"ietf_bcp47":2904,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":2905,"country_name_en":2901,"country_name_local":2901,"search_tokens":2906,"country_iso_numeric_code":2907,"url_paths":5314,"show_search":1589,"slug":1333},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2909,"collective_agreements_url_path":2910,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2911,"living_wage_publications_url_path":2912,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2913,"vip_check_url_path":2914,"salary_check_url_path":2915},{"id":598,"title":2917,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2918,"legacy_locale":2919,"language_code":1855,"ietf_bcp47":2920,"language_name_en":1857,"language_name_local":1858,"country_code":2921,"country_name_en":2917,"country_name_local":2917,"search_tokens":2922,"country_iso_numeric_code":2923,"url_paths":5316,"show_search":1589,"slug":599},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2925,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2926,"living_wage_publications_url_path":2927,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2928,"vip_check_url_path":2929,"salary_check_url_path":2930},{"id":543,"title":2932,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2933,"legacy_locale":2934,"language_code":304,"ietf_bcp47":2935,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":2936,"country_name_en":2932,"country_name_local":2932,"search_tokens":2937,"country_iso_numeric_code":2938,"url_paths":5318,"show_search":1589,"slug":544},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2940,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":877,"title":2942,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2943,"legacy_locale":2944,"language_code":1721,"ietf_bcp47":2945,"language_name_en":1723,"language_name_local":1724,"country_code":2946,"country_name_en":2942,"country_name_local":2942,"search_tokens":2947,"country_iso_numeric_code":2948,"url_paths":5320,"show_search":1589,"slug":878},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2950,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2951,"living_wage_publications_url_path":2952,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2953,"vip_check_url_path":2954,"salary_check_url_path":2955},{"id":1487,"title":2957,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2958,"legacy_locale":2959,"language_code":304,"ietf_bcp47":2960,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":2961,"country_name_en":2957,"country_name_local":2957,"search_tokens":2962,"country_iso_numeric_code":2963,"url_paths":5322,"show_search":1589,"slug":1488},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2965,"collective_agreements_url_path":2966,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2967,"living_wage_publications_url_path":2968,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2969,"vip_check_url_path":2970,"salary_check_url_path":2971},{"id":1492,"title":2973,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2974,"legacy_locale":2975,"language_code":2730,"ietf_bcp47":2976,"language_name_en":2732,"language_name_local":2733,"country_code":2977,"country_name_en":2978,"country_name_local":2973,"search_tokens":2979,"country_iso_numeric_code":2980,"url_paths":5324,"show_search":1589,"slug":1493},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2982,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2983,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2984,"vip_check_url_path":2985,"salary_check_url_path":2986},{"id":479,"title":2988,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2989,"legacy_locale":2990,"language_code":304,"ietf_bcp47":2991,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":2992,"country_name_en":2988,"country_name_local":2988,"search_tokens":2993,"country_iso_numeric_code":2994,"url_paths":5326,"show_search":1589,"slug":480},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2996,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1397,"title":2998,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2999,"legacy_locale":3000,"language_code":1721,"ietf_bcp47":3001,"language_name_en":1723,"language_name_local":1724,"country_code":3002,"country_name_en":2998,"country_name_local":2998,"search_tokens":3003,"country_iso_numeric_code":3004,"url_paths":5328,"show_search":1589,"slug":1398},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3006,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3007,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1202,"title":3009,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3010,"legacy_locale":3011,"language_code":304,"ietf_bcp47":3012,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":3013,"country_name_en":3009,"country_name_local":3009,"search_tokens":3014,"country_iso_numeric_code":3015,"url_paths":5330,"show_search":1589,"slug":1203},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3017,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3018,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3019,"vip_check_url_path":3020,"salary_check_url_path":3021},{"id":1567,"title":3023,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3024,"legacy_locale":3025,"language_code":1721,"ietf_bcp47":3026,"language_name_en":1723,"language_name_local":1724,"country_code":3027,"country_name_en":3023,"country_name_local":3023,"search_tokens":3028,"country_iso_numeric_code":3029,"url_paths":5332,"show_search":1589,"slug":1568},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3031,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":558,"title":3033,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3034,"legacy_locale":3035,"language_code":304,"ietf_bcp47":3036,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":3037,"country_name_en":3038,"country_name_local":3033,"search_tokens":3039,"country_iso_numeric_code":3040,"url_paths":5334,"show_search":1589,"slug":559},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3042,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1527,"title":3044,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3045,"legacy_locale":3046,"language_code":3047,"ietf_bcp47":3048,"language_name_en":3049,"language_name_local":3050,"country_code":3051,"country_name_en":3044,"country_name_local":3052,"search_tokens":3053,"country_iso_numeric_code":3054,"url_paths":5336,"show_search":1589,"slug":1528},{"occupations_url_path":3056,"minimum_wages_url_path":3057,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3058,"living_wage_publications_url_path":3059,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3060,"vip_check_url_path":3061,"salary_check_url_path":3062},{"id":603,"title":3064,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3065,"legacy_locale":3066,"language_code":1721,"ietf_bcp47":3067,"language_name_en":1723,"language_name_local":1724,"country_code":3068,"country_name_en":3064,"country_name_local":3064,"search_tokens":3069,"country_iso_numeric_code":3070,"url_paths":5338,"show_search":1589,"slug":604},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3072,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3073,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1417,"title":3075,"short_title":1592,"intro_text":3076,"url_path":3077,"legacy_locale":3078,"language_code":1596,"ietf_bcp47":3079,"language_name_en":1598,"language_name_local":1599,"country_code":3080,"country_name_en":3081,"country_name_local":3075,"search_tokens":3082,"country_iso_numeric_code":3083,"url_paths":5340,"show_search":1589,"slug":1418},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3085,"collective_agreements_url_path":3086,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3087,"living_wage_publications_url_path":3088,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3089,"vip_check_url_path":3090,"salary_check_url_path":3091},{"id":1012,"title":3093,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3094,"legacy_locale":3095,"language_code":1576,"ietf_bcp47":3096,"language_name_en":1578,"language_name_local":1579,"country_code":3097,"country_name_en":3098,"country_name_local":3093,"search_tokens":3099,"country_iso_numeric_code":3100,"url_paths":5342,"show_search":1589,"slug":1013},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3102,"collective_agreements_url_path":3103,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3104,"living_wage_publications_url_path":3105,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3106,"vip_check_url_path":3107,"salary_check_url_path":3108},{"id":1252,"title":3110,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3111,"legacy_locale":3112,"language_code":304,"ietf_bcp47":3113,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":3114,"country_name_en":3110,"country_name_local":3110,"search_tokens":3115,"country_iso_numeric_code":3116,"url_paths":5344,"show_search":1589,"slug":1253},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3118,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3119,"living_wage_publications_url_path":3120,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3121,"vip_check_url_path":3122,"salary_check_url_path":3123},{"id":494,"title":3125,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3126,"legacy_locale":3127,"language_code":304,"ietf_bcp47":3128,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":3129,"country_name_en":3125,"country_name_local":3125,"search_tokens":3130,"country_iso_numeric_code":3131,"url_paths":5346,"show_search":1589,"slug":495},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3133,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1187,"title":3135,"short_title":3136,"intro_text":8,"url_path":3137,"legacy_locale":3138,"language_code":1645,"ietf_bcp47":3139,"language_name_en":1647,"language_name_local":1648,"country_code":3140,"country_name_en":3141,"country_name_local":3135,"search_tokens":3142,"country_iso_numeric_code":3143,"url_paths":5348,"show_search":1589,"slug":1188},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3145,"collective_agreements_url_path":3146,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3147,"living_wage_publications_url_path":3148,"living_tariffs_url_path":3149,"survey_url_path":3150,"vip_check_url_path":3151,"salary_check_url_path":3152},{"id":902,"title":3154,"short_title":3155,"intro_text":3156,"url_path":3157,"legacy_locale":3158,"language_code":304,"ietf_bcp47":3159,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":3160,"country_name_en":3154,"country_name_local":3154,"search_tokens":3161,"country_iso_numeric_code":3162,"url_paths":5350,"show_search":1589,"slug":903},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3164,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3165,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3166,"vip_check_url_path":3167,"salary_check_url_path":3168},{"id":1472,"title":3170,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3171,"legacy_locale":3172,"language_code":1576,"ietf_bcp47":3173,"language_name_en":1578,"language_name_local":1579,"country_code":3174,"country_name_en":3170,"country_name_local":3170,"search_tokens":3175,"country_iso_numeric_code":3176,"url_paths":5352,"show_search":1589,"slug":1473},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3178,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3179,"living_wage_publications_url_path":3180,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3181,"vip_check_url_path":3182,"salary_check_url_path":3183},{"id":1017,"title":3185,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3186,"legacy_locale":3187,"language_code":1721,"ietf_bcp47":3188,"language_name_en":1723,"language_name_local":1724,"country_code":3189,"country_name_en":3185,"country_name_local":3185,"search_tokens":3190,"country_iso_numeric_code":3191,"url_paths":5354,"show_search":1589,"slug":1018},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3193,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3194,"living_wage_publications_url_path":3195,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3196,"vip_check_url_path":3197,"salary_check_url_path":3198},{"id":399,"title":3200,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3201,"legacy_locale":3202,"language_code":304,"ietf_bcp47":3203,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":3204,"country_name_en":3200,"country_name_local":3200,"search_tokens":3205,"country_iso_numeric_code":3206,"url_paths":5356,"show_search":1589,"slug":400},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3208,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3209,"living_wage_publications_url_path":3210,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3211,"vip_check_url_path":3212,"salary_check_url_path":3213},{"id":439,"title":3215,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3216,"legacy_locale":3217,"language_code":3218,"ietf_bcp47":3219,"language_name_en":3220,"language_name_local":3221,"country_code":3222,"country_name_en":3223,"country_name_local":8,"search_tokens":3224,"country_iso_numeric_code":3225,"url_paths":5358,"show_search":1589,"slug":440},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3227,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3228,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3229,"vip_check_url_path":3230,"salary_check_url_path":3231},{"id":613,"title":3233,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3234,"legacy_locale":3235,"language_code":1721,"ietf_bcp47":3236,"language_name_en":1723,"language_name_local":1724,"country_code":3237,"country_name_en":3238,"country_name_local":3233,"search_tokens":3239,"country_iso_numeric_code":3240,"url_paths":5360,"show_search":1589,"slug":614},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3242,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3243,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3244},{"id":1532,"title":3246,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3247,"legacy_locale":3248,"language_code":3249,"ietf_bcp47":3250,"language_name_en":3251,"language_name_local":3252,"country_code":3253,"country_name_en":3254,"country_name_local":3246,"search_tokens":3255,"country_iso_numeric_code":3256,"url_paths":5362,"show_search":1589,"slug":1533},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3258,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3259,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1447,"title":3261,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3262,"legacy_locale":3263,"language_code":304,"ietf_bcp47":3264,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":3265,"country_name_en":3261,"country_name_local":3261,"search_tokens":3266,"country_iso_numeric_code":3267,"url_paths":5364,"show_search":1589,"slug":1448},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3269,"collective_agreements_url_path":3270,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3271,"living_wage_publications_url_path":3272,"living_tariffs_url_path":3273,"survey_url_path":3274,"vip_check_url_path":3275,"salary_check_url_path":3276},{"id":573,"title":3278,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3279,"legacy_locale":3280,"language_code":304,"ietf_bcp47":3281,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":3282,"country_name_en":3278,"country_name_local":3278,"search_tokens":3283,"country_iso_numeric_code":3284,"url_paths":5366,"show_search":1589,"slug":574},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3286,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1312,"title":3288,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3289,"legacy_locale":3290,"language_code":1576,"ietf_bcp47":3291,"language_name_en":1578,"language_name_local":1579,"country_code":3292,"country_name_en":3293,"country_name_local":3288,"search_tokens":3294,"country_iso_numeric_code":3295,"url_paths":5368,"show_search":1589,"slug":1313},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3297,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3298,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3299,"vip_check_url_path":3300,"salary_check_url_path":3301},{"id":927,"title":3303,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3304,"legacy_locale":3305,"language_code":304,"ietf_bcp47":3306,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":3307,"country_name_en":3303,"country_name_local":3303,"search_tokens":3308,"country_iso_numeric_code":3309,"url_paths":5370,"show_search":1589,"slug":928},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3311,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3312,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3313,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3314},{"id":553,"title":3316,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3317,"legacy_locale":3318,"language_code":1576,"ietf_bcp47":3319,"language_name_en":1578,"language_name_local":1579,"country_code":3320,"country_name_en":3316,"country_name_local":3316,"search_tokens":3321,"country_iso_numeric_code":3322,"url_paths":5372,"show_search":1589,"slug":554},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3324,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3325,"living_wage_publications_url_path":3326,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3327,"vip_check_url_path":3328,"salary_check_url_path":3329},{"id":857,"title":3331,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3332,"legacy_locale":3333,"language_code":1576,"ietf_bcp47":3334,"language_name_en":1578,"language_name_local":1579,"country_code":3335,"country_name_en":3336,"country_name_local":3331,"search_tokens":3337,"country_iso_numeric_code":3338,"url_paths":5374,"show_search":1589,"slug":858},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3340,"collective_agreements_url_path":3341,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3342,"living_wage_publications_url_path":3343,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3344,"vip_check_url_path":3345,"salary_check_url_path":3346},{"id":419,"title":3348,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3349,"legacy_locale":3350,"language_code":304,"ietf_bcp47":3351,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":3352,"country_name_en":3348,"country_name_local":3348,"search_tokens":3353,"country_iso_numeric_code":3354,"url_paths":5376,"show_search":1589,"slug":420},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3356,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3357,"living_wage_publications_url_path":3358,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3359,"vip_check_url_path":3360,"salary_check_url_path":3361},{"id":1057,"title":3363,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3364,"legacy_locale":3365,"language_code":3366,"ietf_bcp47":3367,"language_name_en":3368,"language_name_local":3368,"country_code":3352,"country_name_en":3348,"country_name_local":3363,"search_tokens":3369,"country_iso_numeric_code":3354,"url_paths":5378,"show_search":1589,"slug":1058},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3371,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3372,"living_wage_publications_url_path":3373,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":777,"title":3375,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3376,"legacy_locale":3377,"language_code":3378,"ietf_bcp47":3379,"language_name_en":3380,"language_name_local":3381,"country_code":3382,"country_name_en":3383,"country_name_local":3375,"search_tokens":3384,"country_iso_numeric_code":3385,"url_paths":5380,"show_search":1589,"slug":778},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3387,"collective_agreements_url_path":3388,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3389,"living_wage_publications_url_path":3390,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3391,"vip_check_url_path":3392,"salary_check_url_path":3393},{"id":1337,"title":3395,"short_title":3396,"intro_text":8,"url_path":3397,"legacy_locale":3398,"language_code":1721,"ietf_bcp47":3399,"language_name_en":1723,"language_name_local":1724,"country_code":3400,"country_name_en":3401,"country_name_local":3402,"search_tokens":3403,"country_iso_numeric_code":3404,"url_paths":5382,"show_search":1589,"slug":1338},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3406,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":429,"title":3408,"short_title":1592,"intro_text":3409,"url_path":3410,"legacy_locale":3411,"language_code":1596,"ietf_bcp47":3412,"language_name_en":1598,"language_name_local":1599,"country_code":3413,"country_name_en":3408,"country_name_local":3408,"search_tokens":3414,"country_iso_numeric_code":3415,"url_paths":5384,"show_search":1589,"slug":430},{"occupations_url_path":3417,"minimum_wages_url_path":3418,"collective_agreements_url_path":3419,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3420,"living_wage_publications_url_path":3421,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3422,"vip_check_url_path":3423,"salary_check_url_path":3424},{"id":1197,"title":3426,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3427,"legacy_locale":3428,"language_code":1576,"ietf_bcp47":3429,"language_name_en":1578,"language_name_local":1579,"country_code":3430,"country_name_en":3426,"country_name_local":3426,"search_tokens":3431,"country_iso_numeric_code":3432,"url_paths":5386,"show_search":1589,"slug":1198},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3434,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3435,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3436,"vip_check_url_path":3437,"salary_check_url_path":3438},{"id":1287,"title":3440,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3441,"legacy_locale":3442,"language_code":1576,"ietf_bcp47":3443,"language_name_en":1578,"language_name_local":1579,"country_code":3444,"country_name_en":3445,"country_name_local":3440,"search_tokens":3446,"country_iso_numeric_code":3447,"url_paths":5388,"show_search":1589,"slug":1288},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3449,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3450,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3451,"vip_check_url_path":3452,"salary_check_url_path":3453},{"id":1557,"title":3455,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3456,"legacy_locale":3457,"language_code":3047,"ietf_bcp47":3458,"language_name_en":3049,"language_name_local":3050,"country_code":3459,"country_name_en":3460,"country_name_local":3455,"search_tokens":3461,"country_iso_numeric_code":3462,"url_paths":5390,"show_search":1589,"slug":1558},{"occupations_url_path":3464,"minimum_wages_url_path":3465,"collective_agreements_url_path":3466,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3467,"living_wage_publications_url_path":3468,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3469,"vip_check_url_path":3470,"salary_check_url_path":3471},{"id":1032,"title":3473,"short_title":3474,"intro_text":3475,"url_path":3476,"legacy_locale":3477,"language_code":304,"ietf_bcp47":3478,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":3479,"country_name_en":3473,"country_name_local":3473,"search_tokens":3480,"country_iso_numeric_code":3481,"url_paths":5392,"show_search":1589,"slug":1033},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3483,"collective_agreements_url_path":3484,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3485,"living_wage_publications_url_path":3486,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3487,"vip_check_url_path":3488,"salary_check_url_path":3489},{"id":668,"title":3491,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3492,"legacy_locale":3493,"language_code":1721,"ietf_bcp47":3494,"language_name_en":1723,"language_name_local":1724,"country_code":3495,"country_name_en":3496,"country_name_local":3491,"search_tokens":3497,"country_iso_numeric_code":3498,"url_paths":5394,"show_search":1589,"slug":669},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3500,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3501,"living_wage_publications_url_path":3502,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3503,"vip_check_url_path":3504,"salary_check_url_path":3505},{"id":698,"title":3507,"short_title":7,"intro_text":3508,"url_path":3509,"legacy_locale":3510,"language_code":304,"ietf_bcp47":3511,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":3512,"country_name_en":3507,"country_name_local":3513,"search_tokens":3514,"country_iso_numeric_code":3515,"url_paths":5396,"show_search":1589,"slug":699},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3517,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":638,"title":3519,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3520,"legacy_locale":3521,"language_code":304,"ietf_bcp47":3522,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":3523,"country_name_en":3519,"country_name_local":3524,"search_tokens":3525,"country_iso_numeric_code":3526,"url_paths":5398,"show_search":1589,"slug":639},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3528,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3529,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":693,"title":3531,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3532,"legacy_locale":3533,"language_code":304,"ietf_bcp47":3534,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":3535,"country_name_en":3531,"country_name_local":3536,"search_tokens":3537,"country_iso_numeric_code":3538,"url_paths":5400,"show_search":1589,"slug":694},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3540,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3541,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":867,"title":3543,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3544,"legacy_locale":3545,"language_code":1721,"ietf_bcp47":3546,"language_name_en":1723,"language_name_local":1724,"country_code":3547,"country_name_en":3548,"country_name_local":3543,"search_tokens":3549,"country_iso_numeric_code":3550,"url_paths":5402,"show_search":1589,"slug":868},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3552,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":932,"title":3554,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3555,"legacy_locale":3556,"language_code":1721,"ietf_bcp47":3557,"language_name_en":1723,"language_name_local":1724,"country_code":3558,"country_name_en":3559,"country_name_local":3554,"search_tokens":3560,"country_iso_numeric_code":3561,"url_paths":5404,"show_search":1589,"slug":933},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3563,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":942,"title":3565,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3566,"legacy_locale":3567,"language_code":1721,"ietf_bcp47":3568,"language_name_en":1723,"language_name_local":1724,"country_code":3569,"country_name_en":3570,"country_name_local":3565,"search_tokens":3571,"country_iso_numeric_code":3572,"url_paths":5406,"show_search":1589,"slug":943},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3574,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":618,"title":3576,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3577,"legacy_locale":3578,"language_code":304,"ietf_bcp47":3579,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":3580,"country_name_en":3576,"country_name_local":3576,"search_tokens":3581,"country_iso_numeric_code":3582,"url_paths":5408,"show_search":1589,"slug":619},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3584,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1052,"title":3586,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3587,"legacy_locale":3588,"language_code":2643,"ietf_bcp47":3589,"language_name_en":2645,"language_name_local":2646,"country_code":3590,"country_name_en":3586,"country_name_local":3586,"search_tokens":3591,"country_iso_numeric_code":3592,"url_paths":5410,"show_search":1589,"slug":1053},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3594,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1112,"title":3596,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3597,"legacy_locale":3598,"language_code":2185,"ietf_bcp47":3599,"language_name_en":2187,"language_name_local":2188,"country_code":3600,"country_name_en":3601,"country_name_local":3596,"search_tokens":3602,"country_iso_numeric_code":3603,"url_paths":5412,"show_search":1589,"slug":1113},{"occupations_url_path":3605,"minimum_wages_url_path":3606,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3607,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3608,"vip_check_url_path":3609,"salary_check_url_path":3610},{"id":743,"title":3612,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3613,"legacy_locale":3614,"language_code":304,"ietf_bcp47":3615,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":3616,"country_name_en":3612,"country_name_local":3612,"search_tokens":3617,"country_iso_numeric_code":3618,"url_paths":5414,"show_search":1589,"slug":744},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3620,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1422,"title":3622,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3623,"legacy_locale":3624,"language_code":2730,"ietf_bcp47":3625,"language_name_en":2732,"language_name_local":2733,"country_code":3626,"country_name_en":3627,"country_name_local":3628,"search_tokens":3629,"country_iso_numeric_code":3630,"url_paths":5416,"show_search":1589,"slug":1423},{"occupations_url_path":3632,"minimum_wages_url_path":3633,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3634,"living_wage_publications_url_path":3635,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3636,"vip_check_url_path":3637,"salary_check_url_path":3638},{"id":947,"title":3640,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3641,"legacy_locale":3642,"language_code":304,"ietf_bcp47":3643,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":3644,"country_name_en":3640,"country_name_local":3640,"search_tokens":3645,"country_iso_numeric_code":3646,"url_paths":5418,"show_search":1589,"slug":948},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3648,"collective_agreements_url_path":3649,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3650,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3651,"vip_check_url_path":3652,"salary_check_url_path":3653},{"id":1227,"title":3655,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3656,"legacy_locale":3657,"language_code":304,"ietf_bcp47":3658,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":3659,"country_name_en":3655,"country_name_local":3655,"search_tokens":3660,"country_iso_numeric_code":3661,"url_paths":5420,"show_search":1589,"slug":1228},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3663,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3664,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3665,"vip_check_url_path":3666,"salary_check_url_path":3667},{"id":1352,"title":3669,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3670,"legacy_locale":3671,"language_code":1645,"ietf_bcp47":3672,"language_name_en":1647,"language_name_local":1648,"country_code":3673,"country_name_en":3669,"country_name_local":3674,"search_tokens":3675,"country_iso_numeric_code":3676,"url_paths":5422,"show_search":1589,"slug":1353},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3678,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1142,"title":3680,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3681,"legacy_locale":3682,"language_code":3683,"ietf_bcp47":3684,"language_name_en":3685,"language_name_local":3686,"country_code":3687,"country_name_en":3688,"country_name_local":3680,"search_tokens":3689,"country_iso_numeric_code":3690,"url_paths":5424,"show_search":1589,"slug":1143},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3692,"collective_agreements_url_path":3693,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3694,"living_wage_publications_url_path":3695,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3696,"vip_check_url_path":3697,"salary_check_url_path":3698},{"id":842,"title":3700,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3701,"legacy_locale":3702,"language_code":3703,"ietf_bcp47":3704,"language_name_en":3705,"language_name_local":3706,"country_code":3707,"country_name_en":3708,"country_name_local":3700,"search_tokens":3709,"country_iso_numeric_code":3710,"url_paths":5426,"show_search":1589,"slug":843},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3712,"collective_agreements_url_path":3713,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3714,"living_wage_publications_url_path":3715,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3716,"vip_check_url_path":3717,"salary_check_url_path":3718},{"id":658,"title":3720,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3721,"legacy_locale":3722,"language_code":304,"ietf_bcp47":3723,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":3724,"country_name_en":3720,"country_name_local":3720,"search_tokens":3725,"country_iso_numeric_code":3726,"url_paths":5428,"show_search":1589,"slug":659},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3728,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":424,"title":3730,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3731,"legacy_locale":3732,"language_code":3733,"ietf_bcp47":3734,"language_name_en":3735,"language_name_local":3736,"country_code":3737,"country_name_en":3738,"country_name_local":3730,"search_tokens":3739,"country_iso_numeric_code":3740,"url_paths":5430,"show_search":1589,"slug":425},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3742,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3743,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":444,"title":3745,"short_title":3746,"intro_text":3747,"url_path":3748,"legacy_locale":3749,"language_code":304,"ietf_bcp47":3750,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":3751,"country_name_en":3745,"country_name_local":3745,"search_tokens":3752,"country_iso_numeric_code":3753,"url_paths":5432,"show_search":1589,"slug":445},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3755,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3756,"living_wage_publications_url_path":3757,"living_tariffs_url_path":3758,"survey_url_path":3759,"vip_check_url_path":3760,"salary_check_url_path":3761},{"id":977,"title":3763,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3764,"legacy_locale":3765,"language_code":304,"ietf_bcp47":3766,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":3767,"country_name_en":3763,"country_name_local":3763,"search_tokens":3768,"country_iso_numeric_code":3769,"url_paths":5434,"show_search":1589,"slug":978},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3771,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3772,"living_wage_publications_url_path":3773,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3774,"vip_check_url_path":3775,"salary_check_url_path":3776},{"id":1302,"title":3778,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3779,"legacy_locale":3780,"language_code":2107,"ietf_bcp47":3781,"language_name_en":2109,"language_name_local":2110,"country_code":3782,"country_name_en":3783,"country_name_local":3784,"search_tokens":3785,"country_iso_numeric_code":3786,"url_paths":5436,"show_search":1589,"slug":1303},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3788,"collective_agreements_url_path":3789,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3790,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3791,"vip_check_url_path":3792,"salary_check_url_path":3793},{"id":1367,"title":3795,"short_title":3796,"intro_text":3797,"url_path":3798,"legacy_locale":3799,"language_code":304,"ietf_bcp47":3800,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":3801,"country_name_en":3795,"country_name_local":8,"search_tokens":3802,"country_iso_numeric_code":3803,"url_paths":5438,"show_search":1589,"slug":1368},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3805,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3806,"living_wage_publications_url_path":3807,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3808,"vip_check_url_path":3809,"salary_check_url_path":3810},{"id":703,"title":3812,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3813,"legacy_locale":3814,"language_code":1721,"ietf_bcp47":3815,"language_name_en":1723,"language_name_local":1724,"country_code":3600,"country_name_en":3601,"country_name_local":3812,"search_tokens":3816,"country_iso_numeric_code":3603,"url_paths":5440,"show_search":1589,"slug":704},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3818,"collective_agreements_url_path":3819,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3820,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3821,"vip_check_url_path":3822,"salary_check_url_path":3823},{"id":708,"title":3825,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3826,"legacy_locale":3827,"language_code":3828,"ietf_bcp47":3829,"language_name_en":3830,"language_name_local":3831,"country_code":3832,"country_name_en":3833,"country_name_local":3825,"search_tokens":3834,"country_iso_numeric_code":3835,"url_paths":5442,"show_search":1589,"slug":709},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3837,"collective_agreements_url_path":3838,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3839,"living_wage_publications_url_path":3840,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3841,"vip_check_url_path":3842,"salary_check_url_path":3843},{"id":713,"title":3845,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3846,"legacy_locale":3847,"language_code":304,"ietf_bcp47":3848,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":3849,"country_name_en":3845,"country_name_local":8,"search_tokens":3850,"country_iso_numeric_code":3851,"url_paths":5444,"show_search":1589,"slug":714},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3853,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3854,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3855},{"id":1087,"title":3845,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3857,"legacy_locale":3858,"language_code":1645,"ietf_bcp47":3859,"language_name_en":1647,"language_name_local":1648,"country_code":3849,"country_name_en":3845,"country_name_local":3845,"search_tokens":3860,"country_iso_numeric_code":3851,"url_paths":5446,"show_search":1589,"slug":1088},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3862,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3863,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":3864,"salary_check_url_path":3865},{"id":1077,"title":3867,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3868,"legacy_locale":3869,"language_code":3870,"ietf_bcp47":3871,"language_name_en":3872,"language_name_local":3873,"country_code":3874,"country_name_en":3875,"country_name_local":3867,"search_tokens":3876,"country_iso_numeric_code":3877,"url_paths":5448,"show_search":1589,"slug":1078},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3879,"collective_agreements_url_path":3880,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3881,"living_wage_publications_url_path":3882,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3883,"vip_check_url_path":3884,"salary_check_url_path":3885},{"id":1272,"title":3887,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3888,"legacy_locale":3889,"language_code":1596,"ietf_bcp47":3890,"language_name_en":1598,"language_name_local":1599,"country_code":3891,"country_name_en":3892,"country_name_local":3887,"search_tokens":3893,"country_iso_numeric_code":3894,"url_paths":5450,"show_search":1589,"slug":1273},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3896,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3897,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":892,"title":3899,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3900,"legacy_locale":3901,"language_code":1721,"ietf_bcp47":3902,"language_name_en":1723,"language_name_local":1724,"country_code":3903,"country_name_en":3904,"country_name_local":3899,"search_tokens":3905,"country_iso_numeric_code":3906,"url_paths":5452,"show_search":1589,"slug":893},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3908,"collective_agreements_url_path":3909,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3910,"living_wage_publications_url_path":3911,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3912,"vip_check_url_path":3913,"salary_check_url_path":3914},{"id":683,"title":3916,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3917,"legacy_locale":3918,"language_code":3919,"ietf_bcp47":3920,"language_name_en":3921,"language_name_local":3922,"country_code":3923,"country_name_en":3916,"country_name_local":3916,"search_tokens":3924,"country_iso_numeric_code":3925,"url_paths":5454,"show_search":1589,"slug":684},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3927,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3928,"living_wage_publications_url_path":3929,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3930,"vip_check_url_path":3931,"salary_check_url_path":3932},{"id":548,"title":3916,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3934,"legacy_locale":3935,"language_code":304,"ietf_bcp47":3936,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":3923,"country_name_en":3916,"country_name_local":3916,"search_tokens":3937,"country_iso_numeric_code":3925,"url_paths":5456,"show_search":1589,"slug":549},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3939,"collective_agreements_url_path":3940,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3941,"living_wage_publications_url_path":3942,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3943,"vip_check_url_path":3944,"salary_check_url_path":3945},{"id":738,"title":3947,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3948,"legacy_locale":3949,"language_code":1721,"ietf_bcp47":3950,"language_name_en":1723,"language_name_local":1724,"country_code":3951,"country_name_en":3952,"country_name_local":3947,"search_tokens":3953,"country_iso_numeric_code":3954,"url_paths":5458,"show_search":1589,"slug":739},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3956,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3957,"living_wage_publications_url_path":3958,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3959,"vip_check_url_path":3960,"salary_check_url_path":3961},{"id":1267,"title":3963,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3964,"legacy_locale":3965,"language_code":1596,"ietf_bcp47":3966,"language_name_en":1598,"language_name_local":1599,"country_code":3967,"country_name_en":3963,"country_name_local":3963,"search_tokens":3968,"country_iso_numeric_code":3969,"url_paths":5460,"show_search":1589,"slug":1268},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3971,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":464,"title":3973,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3974,"legacy_locale":3975,"language_code":1721,"ietf_bcp47":3976,"language_name_en":1723,"language_name_local":1724,"country_code":3977,"country_name_en":3973,"country_name_local":3973,"search_tokens":3978,"country_iso_numeric_code":3979,"url_paths":5462,"show_search":1589,"slug":465},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3981,"collective_agreements_url_path":3982,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3983,"living_wage_publications_url_path":3984,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3985,"vip_check_url_path":3986,"salary_check_url_path":3987},{"id":528,"title":3989,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3990,"legacy_locale":3991,"language_code":304,"ietf_bcp47":3992,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":3993,"country_name_en":3989,"country_name_local":3989,"search_tokens":3994,"country_iso_numeric_code":3995,"url_paths":5464,"show_search":1589,"slug":529},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3997,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":907,"title":3999,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4000,"legacy_locale":4001,"language_code":304,"ietf_bcp47":4002,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":4003,"country_name_en":3999,"country_name_local":4004,"search_tokens":4005,"country_iso_numeric_code":4006,"url_paths":5466,"show_search":1589,"slug":908},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4008,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4009,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4010,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4011},{"id":1477,"title":4013,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4014,"legacy_locale":4015,"language_code":1721,"ietf_bcp47":4016,"language_name_en":1723,"language_name_local":1724,"country_code":4017,"country_name_en":4018,"country_name_local":4013,"search_tokens":4019,"country_iso_numeric_code":4020,"url_paths":5468,"show_search":1589,"slug":1478},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4022,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4023,"living_wage_publications_url_path":4024,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4025,"vip_check_url_path":4026,"salary_check_url_path":4027},{"id":504,"title":4029,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4030,"legacy_locale":4031,"language_code":304,"ietf_bcp47":4032,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":4033,"country_name_en":4029,"country_name_local":4029,"search_tokens":4034,"country_iso_numeric_code":4035,"url_paths":5470,"show_search":1589,"slug":505},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4037,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":434,"title":4039,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4040,"legacy_locale":4041,"language_code":4042,"ietf_bcp47":4043,"language_name_en":4044,"language_name_local":4045,"country_code":4046,"country_name_en":4039,"country_name_local":4039,"search_tokens":4047,"country_iso_numeric_code":4048,"url_paths":5472,"show_search":1589,"slug":435},{"occupations_url_path":4050,"minimum_wages_url_path":4051,"collective_agreements_url_path":4052,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4053,"living_wage_publications_url_path":4054,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4055,"vip_check_url_path":4056,"salary_check_url_path":4057},{"id":1517,"title":4059,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4060,"legacy_locale":4061,"language_code":4062,"ietf_bcp47":4063,"language_name_en":4064,"language_name_local":4065,"country_code":4066,"country_name_en":4067,"country_name_local":4059,"search_tokens":4068,"country_iso_numeric_code":4069,"url_paths":5474,"show_search":1589,"slug":1518},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4071,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":474,"title":4073,"short_title":4074,"intro_text":4075,"url_path":4076,"legacy_locale":4077,"language_code":304,"ietf_bcp47":4078,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":4079,"country_name_en":4073,"country_name_local":4073,"search_tokens":4080,"country_iso_numeric_code":4081,"url_paths":5476,"show_search":1589,"slug":475},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4083,"collective_agreements_url_path":4084,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4085,"living_wage_publications_url_path":4086,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4087,"vip_check_url_path":4088,"salary_check_url_path":4089},{"id":1522,"title":4091,"short_title":4092,"intro_text":4093,"url_path":4094,"legacy_locale":4095,"language_code":304,"ietf_bcp47":4096,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":4097,"country_name_en":4091,"country_name_local":4091,"search_tokens":4098,"country_iso_numeric_code":4099,"url_paths":5478,"show_search":1589,"slug":1523},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4101,"collective_agreements_url_path":4102,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4103,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4104,"vip_check_url_path":4105,"salary_check_url_path":4106},{"id":394,"title":2286,"short_title":4108,"intro_text":4109,"url_path":4110,"legacy_locale":4111,"language_code":304,"ietf_bcp47":4112,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":2285,"country_name_en":2286,"country_name_local":2286,"search_tokens":4113,"country_iso_numeric_code":2288,"url_paths":5480,"show_search":1589,"slug":395},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4115,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4116,"vip_check_url_path":4117,"salary_check_url_path":4118},{"id":1262,"title":4120,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4121,"legacy_locale":4122,"language_code":1576,"ietf_bcp47":4123,"language_name_en":1578,"language_name_local":1579,"country_code":4124,"country_name_en":4120,"country_name_local":4120,"search_tokens":4125,"country_iso_numeric_code":4126,"url_paths":5482,"show_search":1589,"slug":1263},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4128,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4129,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4130,"vip_check_url_path":4131,"salary_check_url_path":4132},{"id":733,"title":4134,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4135,"legacy_locale":4136,"language_code":304,"ietf_bcp47":4137,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":4138,"country_name_en":4134,"country_name_local":4134,"search_tokens":4139,"country_iso_numeric_code":4140,"url_paths":5484,"show_search":1589,"slug":734},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4142,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1237,"title":4144,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4145,"legacy_locale":4146,"language_code":1576,"ietf_bcp47":4147,"language_name_en":1578,"language_name_local":1579,"country_code":4148,"country_name_en":4144,"country_name_local":4144,"search_tokens":4149,"country_iso_numeric_code":4150,"url_paths":5486,"show_search":1589,"slug":1238},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4152,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4153,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4154,"vip_check_url_path":4155,"salary_check_url_path":4156},{"id":982,"title":4158,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4159,"legacy_locale":4160,"language_code":4161,"ietf_bcp47":4162,"language_name_en":4163,"language_name_local":4164,"country_code":4165,"country_name_en":4166,"country_name_local":4158,"search_tokens":4167,"country_iso_numeric_code":4168,"url_paths":5488,"show_search":1589,"slug":983},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4170,"collective_agreements_url_path":4171,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4172,"living_wage_publications_url_path":4173,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4174,"vip_check_url_path":4175,"salary_check_url_path":4176},{"id":1512,"title":4178,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4179,"legacy_locale":4180,"language_code":1721,"ietf_bcp47":4181,"language_name_en":1723,"language_name_local":1724,"country_code":4182,"country_name_en":4178,"country_name_local":4178,"search_tokens":4183,"country_iso_numeric_code":4184,"url_paths":5490,"show_search":1589,"slug":1513},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4186,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":962,"title":4188,"short_title":4189,"intro_text":4190,"url_path":4191,"legacy_locale":4192,"language_code":304,"ietf_bcp47":4193,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":4194,"country_name_en":4188,"country_name_local":4188,"search_tokens":4195,"country_iso_numeric_code":4196,"url_paths":5492,"show_search":1589,"slug":963},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4198,"collective_agreements_url_path":4199,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4200,"living_wage_publications_url_path":4201,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4202,"vip_check_url_path":4203,"salary_check_url_path":4204},{"id":643,"title":4206,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4207,"legacy_locale":4208,"language_code":304,"ietf_bcp47":4209,"language_name_en":1615,"language_name_local":1615,"country_code":4210,"country_name_en":4206,"country_name_local":4206,"search_tokens":4211,"country_iso_numeric_code":4212,"url_paths":5494,"show_search":1589,"slug":644},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4214,"collective_agreements_url_path":4215,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4216,"living_wage_publications_url_path":4217,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4218,"vip_check_url_path":4219,"salary_check_url_path":4220},{"id":1502,"title":4222,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4223,"legacy_locale":4224,"language_code":4225,"ietf_bcp47":4226,"language_name_en":4227,"language_name_local":4228,"country_code":4229,"country_name_en":4230,"country_name_local":4222,"search_tokens":4231,"country_iso_numeric_code":4232,"url_paths":5496,"show_search":1589,"slug":1503},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4234,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1132,"title":4236,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4237,"legacy_locale":4238,"language_code":2185,"ietf_bcp47":4239,"language_name_en":2187,"language_name_local":2188,"country_code":4240,"country_name_en":4241,"country_name_local":4236,"search_tokens":4242,"country_iso_numeric_code":4243,"url_paths":5498,"show_search":1589,"slug":1133},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4245,"collective_agreements_url_path":4246,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4247,"living_wage_publications_url_path":4248,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4249,"vip_check_url_path":4250,"salary_check_url_path":4251},{"id":917,"title":4253,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4254,"legacy_locale":4255,"language_code":4256,"ietf_bcp47":4257,"language_name_en":4258,"language_name_local":4259,"country_code":4260,"country_name_en":4261,"country_name_local":4253,"search_tokens":4262,"country_iso_numeric_code":4263,"url_paths":5500,"show_search":1589,"slug":918},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4265,"collective_agreements_url_path":4266,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4267,"living_wage_publications_url_path":4268,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4269,"vip_check_url_path":4270,"salary_check_url_path":4271},{"id":533,"title":4273,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4274,"legacy_locale":4275,"language_code":4276,"ietf_bcp47":4277,"language_name_en":4278,"language_name_local":4279,"country_code":4280,"country_name_en":4281,"country_name_local":4273,"search_tokens":4282,"country_iso_numeric_code":4283,"url_paths":5502,"show_search":1589,"slug":534},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4285,"collective_agreements_url_path":4286,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4287,"living_wage_publications_url_path":4288,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4289,"vip_check_url_path":4290,"salary_check_url_path":4291},{"id":459,"title":4293,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4294,"legacy_locale":4295,"language_code":4276,"ietf_bcp47":4296,"language_name_en":4278,"language_name_local":4279,"country_code":4297,"country_name_en":4298,"country_name_local":4293,"search_tokens":4299,"country_iso_numeric_code":4300,"url_paths":5504,"show_search":1589,"slug":460},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4302,"collective_agreements_url_path":4303,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4304,"living_wage_publications_url_path":4305,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4306,"vip_check_url_path":4307,"salary_check_url_path":4308},{"id":723,"title":4310,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4311,"legacy_locale":4312,"language_code":4313,"ietf_bcp47":4314,"language_name_en":4315,"language_name_local":4316,"country_code":1679,"country_name_en":1680,"country_name_local":8,"search_tokens":4317,"country_iso_numeric_code":1682,"url_paths":5506,"show_search":1589,"slug":724},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4319,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4320,"living_wage_publications_url_path":4321,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4322,"vip_check_url_path":4323,"salary_check_url_path":4324},{"id":768,"title":4326,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4327,"legacy_locale":4328,"language_code":4313,"ietf_bcp47":4329,"language_name_en":4315,"language_name_local":4316,"country_code":4330,"country_name_en":4331,"country_name_local":4326,"search_tokens":4332,"country_iso_numeric_code":4333,"url_paths":5508,"show_search":1589,"slug":769},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4335,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4336,"living_wage_publications_url_path":4337,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4338,"vip_check_url_path":4339,"salary_check_url_path":4340},{"id":1067,"title":4342,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4343,"legacy_locale":4344,"language_code":4345,"ietf_bcp47":4346,"language_name_en":4347,"language_name_local":4348,"country_code":4349,"country_name_en":4350,"country_name_local":4342,"search_tokens":4351,"country_iso_numeric_code":4352,"url_paths":5510,"show_search":1589,"slug":1068},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4354,"collective_agreements_url_path":4355,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4356,"living_wage_publications_url_path":4357,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4358,"vip_check_url_path":4359,"salary_check_url_path":4360},{"id":822,"title":4362,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4363,"legacy_locale":4364,"language_code":4313,"ietf_bcp47":4365,"language_name_en":4315,"language_name_local":4316,"country_code":4366,"country_name_en":4367,"country_name_local":4362,"search_tokens":4368,"country_iso_numeric_code":4369,"url_paths":5512,"show_search":1589,"slug":823},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4371,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4372,"living_wage_publications_url_path":4373,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4374,"vip_check_url_path":4375,"salary_check_url_path":4376},{"id":484,"title":4378,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4379,"legacy_locale":4380,"language_code":4313,"ietf_bcp47":4381,"language_name_en":4315,"language_name_local":4316,"country_code":4382,"country_name_en":4383,"country_name_local":4384,"search_tokens":4385,"country_iso_numeric_code":4386,"url_paths":5514,"show_search":1589,"slug":485},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4388,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4389,"living_wage_publications_url_path":4390,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":4391,"salary_check_url_path":7},{"id":623,"title":4393,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4394,"legacy_locale":4395,"language_code":4396,"ietf_bcp47":4397,"language_name_en":4398,"language_name_local":4398,"country_code":4399,"country_name_en":4400,"country_name_local":4401,"search_tokens":4402,"country_iso_numeric_code":4403,"url_paths":5516,"show_search":1589,"slug":624},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4405,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4406,"living_wage_publications_url_path":4407,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4408,"vip_check_url_path":4409,"salary_check_url_path":4410},{"id":633,"title":4412,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4413,"legacy_locale":4414,"language_code":4313,"ietf_bcp47":4415,"language_name_en":4315,"language_name_local":4316,"country_code":4416,"country_name_en":4417,"country_name_local":4412,"search_tokens":4418,"country_iso_numeric_code":4419,"url_paths":5518,"show_search":1589,"slug":634},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4421,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4422,"living_wage_publications_url_path":4423,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4424,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4425},{"id":1357,"title":4427,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4428,"legacy_locale":4429,"language_code":4430,"ietf_bcp47":4431,"language_name_en":4432,"language_name_local":4433,"country_code":2977,"country_name_en":2978,"country_name_local":4427,"search_tokens":4434,"country_iso_numeric_code":2980,"url_paths":5520,"show_search":4441,"slug":1358},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4436,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4437,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4438,"vip_check_url_path":4439,"salary_check_url_path":4440},{"id":1342,"title":3784,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4443,"legacy_locale":3780,"language_code":2107,"ietf_bcp47":4444,"language_name_en":2109,"language_name_local":2110,"country_code":3782,"country_name_en":3783,"country_name_local":3784,"search_tokens":4445,"country_iso_numeric_code":3786,"url_paths":5522,"show_search":4441,"slug":1343},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":7,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":563,"title":4448,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4449,"legacy_locale":4450,"language_code":4313,"ietf_bcp47":4451,"language_name_en":4315,"language_name_local":4316,"country_code":4452,"country_name_en":4453,"country_name_local":8,"search_tokens":4454,"country_iso_numeric_code":4455,"url_paths":5524,"show_search":1589,"slug":564},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4457,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4458,"living_wage_publications_url_path":4459,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":882,"title":4461,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4462,"legacy_locale":4463,"language_code":4464,"ietf_bcp47":4465,"language_name_en":4466,"language_name_local":4467,"country_code":4468,"country_name_en":4469,"country_name_local":4461,"search_tokens":4470,"country_iso_numeric_code":4471,"url_paths":5526,"show_search":1589,"slug":883},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4473,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4474,"living_wage_publications_url_path":4475,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4476,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4477},{"id":1507,"title":4479,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4480,"legacy_locale":4481,"language_code":4482,"ietf_bcp47":4483,"language_name_en":4484,"language_name_local":4485,"country_code":4486,"country_name_en":4487,"country_name_local":4479,"search_tokens":4488,"country_iso_numeric_code":4489,"url_paths":5528,"show_search":1589,"slug":1508},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4491,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4492,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1307,"title":4494,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4495,"legacy_locale":4496,"language_code":4497,"ietf_bcp47":4498,"language_name_en":4499,"language_name_local":4500,"country_code":4501,"country_name_en":4502,"country_name_local":4494,"search_tokens":4503,"country_iso_numeric_code":4504,"url_paths":5530,"show_search":1589,"slug":1308},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4506,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4507,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1092,"title":4509,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4510,"legacy_locale":4511,"language_code":4512,"ietf_bcp47":4513,"language_name_en":4514,"language_name_local":4515,"country_code":4516,"country_name_en":4517,"country_name_local":4518,"search_tokens":4519,"country_iso_numeric_code":4520,"url_paths":5532,"show_search":1589,"slug":1093},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4522,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4523,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1167,"title":4525,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4526,"legacy_locale":4527,"language_code":4528,"ietf_bcp47":4529,"language_name_en":4530,"language_name_local":4531,"country_code":4532,"country_name_en":4533,"country_name_local":4525,"search_tokens":4534,"country_iso_numeric_code":4535,"url_paths":5534,"show_search":1589,"slug":1168},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4537,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4538,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4539,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4540},{"id":1182,"title":4542,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4543,"legacy_locale":4544,"language_code":4512,"ietf_bcp47":4545,"language_name_en":4514,"language_name_local":4515,"country_code":4546,"country_name_en":4547,"country_name_local":4542,"search_tokens":4548,"country_iso_numeric_code":4549,"url_paths":5536,"show_search":1589,"slug":1183},{"occupations_url_path":4551,"minimum_wages_url_path":4552,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4553,"living_wage_publications_url_path":4554,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4555,"vip_check_url_path":4556,"salary_check_url_path":7},{"id":523,"title":4558,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4559,"legacy_locale":4560,"language_code":4512,"ietf_bcp47":4561,"language_name_en":4514,"language_name_local":4515,"country_code":4562,"country_name_en":4563,"country_name_local":4558,"search_tokens":4564,"country_iso_numeric_code":4565,"url_paths":5538,"show_search":1589,"slug":524},{"occupations_url_path":4567,"minimum_wages_url_path":4568,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4569,"living_wage_publications_url_path":4570,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4571,"vip_check_url_path":4572,"salary_check_url_path":7},{"id":1257,"title":4574,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4575,"legacy_locale":4576,"language_code":4512,"ietf_bcp47":4577,"language_name_en":4514,"language_name_local":4515,"country_code":4578,"country_name_en":4579,"country_name_local":4574,"search_tokens":4580,"country_iso_numeric_code":4581,"url_paths":5540,"show_search":1589,"slug":1258},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4583,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4584,"living_wage_publications_url_path":4585,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4586,"vip_check_url_path":4587,"salary_check_url_path":7},{"id":807,"title":4589,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4590,"legacy_locale":4591,"language_code":4512,"ietf_bcp47":4592,"language_name_en":4514,"language_name_local":4515,"country_code":4593,"country_name_en":4594,"country_name_local":4589,"search_tokens":4595,"country_iso_numeric_code":4596,"url_paths":5542,"show_search":1589,"slug":808},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4598,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4599,"living_wage_publications_url_path":4600,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4601,"vip_check_url_path":4602,"salary_check_url_path":7},{"id":1392,"title":4604,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4605,"legacy_locale":4606,"language_code":4512,"ietf_bcp47":4607,"language_name_en":4514,"language_name_local":4515,"country_code":4608,"country_name_en":4609,"country_name_local":4610,"search_tokens":4611,"country_iso_numeric_code":4612,"url_paths":5544,"show_search":1589,"slug":1393},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4614,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4615,"living_wage_publications_url_path":4616,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4617,"vip_check_url_path":4618,"salary_check_url_path":7},{"id":1022,"title":4620,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4621,"legacy_locale":4622,"language_code":4512,"ietf_bcp47":4623,"language_name_en":4514,"language_name_local":4515,"country_code":4624,"country_name_en":4625,"country_name_local":4620,"search_tokens":4626,"country_iso_numeric_code":4627,"url_paths":5546,"show_search":1589,"slug":1023},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4629,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4630,"living_wage_publications_url_path":4631,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4632,"vip_check_url_path":4633,"salary_check_url_path":7},{"id":678,"title":4635,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4636,"legacy_locale":4637,"language_code":4512,"ietf_bcp47":4638,"language_name_en":4514,"language_name_local":4515,"country_code":4639,"country_name_en":4640,"country_name_local":4635,"search_tokens":4641,"country_iso_numeric_code":4642,"url_paths":5548,"show_search":1589,"slug":679},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4644,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4645,"living_wage_publications_url_path":4646,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4647,"vip_check_url_path":4648,"salary_check_url_path":7},{"id":922,"title":4650,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4651,"legacy_locale":4652,"language_code":4512,"ietf_bcp47":4653,"language_name_en":4514,"language_name_local":4515,"country_code":4654,"country_name_en":4655,"country_name_local":4650,"search_tokens":4656,"country_iso_numeric_code":4657,"url_paths":5550,"show_search":1589,"slug":923},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4659,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4660,"living_wage_publications_url_path":4661,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4662,"vip_check_url_path":4663,"salary_check_url_path":7},{"id":608,"title":4665,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4666,"legacy_locale":4667,"language_code":4512,"ietf_bcp47":4668,"language_name_en":4514,"language_name_local":4515,"country_code":4669,"country_name_en":4670,"country_name_local":4665,"search_tokens":4671,"country_iso_numeric_code":4672,"url_paths":5552,"show_search":1589,"slug":609},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4674,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4675,"living_wage_publications_url_path":4676,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4677,"vip_check_url_path":4678,"salary_check_url_path":7},{"id":1537,"title":4680,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4681,"legacy_locale":4682,"language_code":4512,"ietf_bcp47":4683,"language_name_en":4514,"language_name_local":4515,"country_code":4684,"country_name_en":4685,"country_name_local":4680,"search_tokens":4686,"country_iso_numeric_code":4687,"url_paths":5554,"show_search":1589,"slug":1538},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4689,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4690,"living_wage_publications_url_path":4691,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4692,"vip_check_url_path":4693,"salary_check_url_path":7},{"id":1242,"title":4695,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4696,"legacy_locale":4697,"language_code":4528,"ietf_bcp47":4698,"language_name_en":4530,"language_name_local":4531,"country_code":4699,"country_name_en":4700,"country_name_local":4695,"search_tokens":4701,"country_iso_numeric_code":4702,"url_paths":5556,"show_search":1589,"slug":1243},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4704,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4705,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":404,"title":4707,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4708,"legacy_locale":4709,"language_code":4512,"ietf_bcp47":4710,"language_name_en":4514,"language_name_local":4515,"country_code":4017,"country_name_en":4018,"country_name_local":4707,"search_tokens":4711,"country_iso_numeric_code":4020,"url_paths":5558,"show_search":1589,"slug":405},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4713,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4714,"living_wage_publications_url_path":4715,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4716,"vip_check_url_path":4717,"salary_check_url_path":7},{"id":992,"title":4719,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4720,"legacy_locale":4721,"language_code":4512,"ietf_bcp47":4722,"language_name_en":4514,"language_name_local":4515,"country_code":4723,"country_name_en":4724,"country_name_local":4719,"search_tokens":4725,"country_iso_numeric_code":4726,"url_paths":5560,"show_search":1589,"slug":993},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4728,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1007,"title":4730,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4731,"legacy_locale":4732,"language_code":4512,"ietf_bcp47":4733,"language_name_en":4514,"language_name_local":4515,"country_code":4734,"country_name_en":4735,"country_name_local":4730,"search_tokens":4736,"country_iso_numeric_code":4737,"url_paths":5562,"show_search":1589,"slug":1008},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4739,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4740,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":748,"title":4742,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4743,"legacy_locale":4744,"language_code":4512,"ietf_bcp47":4745,"language_name_en":4514,"language_name_local":4515,"country_code":4746,"country_name_en":4747,"country_name_local":4748,"search_tokens":4749,"country_iso_numeric_code":4750,"url_paths":5564,"show_search":1589,"slug":749},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4752,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4753,"living_wage_publications_url_path":4754,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4755,"vip_check_url_path":4756,"salary_check_url_path":7},{"id":957,"title":4758,"short_title":7,"intro_text":4759,"url_path":4760,"legacy_locale":4761,"language_code":4512,"ietf_bcp47":4762,"language_name_en":4514,"language_name_local":4515,"country_code":4763,"country_name_en":4764,"country_name_local":4758,"search_tokens":4765,"country_iso_numeric_code":4766,"url_paths":5566,"show_search":1589,"slug":958},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4768,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4769,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1107,"title":4771,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4772,"legacy_locale":4773,"language_code":4512,"ietf_bcp47":4774,"language_name_en":4514,"language_name_local":4515,"country_code":4775,"country_name_en":4776,"country_name_local":4777,"search_tokens":4778,"country_iso_numeric_code":4779,"url_paths":5568,"show_search":1589,"slug":1108},{"occupations_url_path":4781,"minimum_wages_url_path":4782,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4783,"living_wage_publications_url_path":4784,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4785,"vip_check_url_path":4786,"salary_check_url_path":7},{"id":1317,"title":4788,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4789,"legacy_locale":4790,"language_code":4512,"ietf_bcp47":4791,"language_name_en":4514,"language_name_local":4515,"country_code":4792,"country_name_en":4793,"country_name_local":4788,"search_tokens":4794,"country_iso_numeric_code":4795,"url_paths":5570,"show_search":1589,"slug":1318},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4797,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4798,"living_wage_publications_url_path":4799,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4800,"vip_check_url_path":4801,"salary_check_url_path":7},{"id":862,"title":4803,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4804,"legacy_locale":4805,"language_code":4512,"ietf_bcp47":4806,"language_name_en":4514,"language_name_local":4515,"country_code":4807,"country_name_en":4808,"country_name_local":4803,"search_tokens":4809,"country_iso_numeric_code":4810,"url_paths":5572,"show_search":1589,"slug":863},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4812,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4813,"living_wage_publications_url_path":4814,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4815,"vip_check_url_path":4816,"salary_check_url_path":7},{"id":454,"title":4818,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4819,"legacy_locale":4820,"language_code":4512,"ietf_bcp47":4821,"language_name_en":4514,"language_name_local":4515,"country_code":4822,"country_name_en":4823,"country_name_local":4818,"search_tokens":4824,"country_iso_numeric_code":4825,"url_paths":5574,"show_search":1589,"slug":455},{"occupations_url_path":4827,"minimum_wages_url_path":4828,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4829,"living_wage_publications_url_path":4830,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4831,"vip_check_url_path":4832,"salary_check_url_path":7},{"id":997,"title":4834,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4835,"legacy_locale":4836,"language_code":4512,"ietf_bcp47":4837,"language_name_en":4514,"language_name_local":4515,"country_code":4838,"country_name_en":4839,"country_name_local":4834,"search_tokens":4840,"country_iso_numeric_code":4841,"url_paths":5576,"show_search":1589,"slug":998},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4843,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4844,"living_wage_publications_url_path":4845,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4846,"vip_check_url_path":4847,"salary_check_url_path":4848},{"id":1467,"title":4850,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4851,"legacy_locale":4852,"language_code":4512,"ietf_bcp47":4853,"language_name_en":4514,"language_name_local":4515,"country_code":4854,"country_name_en":4855,"country_name_local":4850,"search_tokens":4856,"country_iso_numeric_code":4857,"url_paths":5578,"show_search":1589,"slug":1468},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4859,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4860,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4861,"vip_check_url_path":4862,"salary_check_url_path":7},{"id":967,"title":4864,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4865,"legacy_locale":4866,"language_code":4867,"ietf_bcp47":4868,"language_name_en":4869,"language_name_local":4870,"country_code":4871,"country_name_en":4872,"country_name_local":4864,"search_tokens":4873,"country_iso_numeric_code":4874,"url_paths":5580,"show_search":1589,"slug":968},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4876,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4877,"living_wage_publications_url_path":4878,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":4879,"salary_check_url_path":7},{"id":1372,"title":4881,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4882,"legacy_locale":4883,"language_code":4884,"ietf_bcp47":4885,"language_name_en":4886,"language_name_local":4887,"country_code":4888,"country_name_en":4889,"country_name_local":4881,"search_tokens":4890,"country_iso_numeric_code":4891,"url_paths":5582,"show_search":1589,"slug":1373},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4893,"collective_agreements_url_path":4894,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4895,"living_wage_publications_url_path":4896,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4897,"vip_check_url_path":4898,"salary_check_url_path":4899},{"id":1562,"title":4901,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4902,"legacy_locale":4903,"language_code":4904,"ietf_bcp47":4905,"language_name_en":4906,"language_name_local":4907,"country_code":4908,"country_name_en":4909,"country_name_local":4910,"search_tokens":4911,"country_iso_numeric_code":4912,"url_paths":5584,"show_search":1589,"slug":1563},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4914,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4915,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1542,"title":4917,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4918,"legacy_locale":4919,"language_code":4920,"ietf_bcp47":4921,"language_name_en":4922,"language_name_local":4923,"country_code":4924,"country_name_en":4925,"country_name_local":4923,"search_tokens":4926,"country_iso_numeric_code":4927,"url_paths":5586,"show_search":1589,"slug":1543},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4929,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4930,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":379,"title":4932,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4933,"legacy_locale":4934,"language_code":4935,"ietf_bcp47":4936,"language_name_en":4937,"language_name_local":4938,"country_code":4939,"country_name_en":4940,"country_name_local":4932,"search_tokens":4941,"country_iso_numeric_code":4942,"url_paths":5588,"show_search":1589,"slug":380},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4944,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4945,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":812,"title":4947,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4948,"legacy_locale":4949,"language_code":4950,"ietf_bcp47":4951,"language_name_en":4952,"language_name_local":4953,"country_code":4954,"country_name_en":4952,"country_name_local":4955,"search_tokens":4956,"country_iso_numeric_code":4957,"url_paths":5590,"show_search":1589,"slug":813},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4959,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4960,"living_wage_publications_url_path":4961,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4962,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4963},{"id":1157,"title":4965,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4966,"legacy_locale":4967,"language_code":4968,"ietf_bcp47":4969,"language_name_en":4970,"language_name_local":4971,"country_code":4972,"country_name_en":4973,"country_name_local":4965,"search_tokens":4974,"country_iso_numeric_code":4975,"url_paths":5592,"show_search":1589,"slug":1158},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4977,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4978,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4979,"vip_check_url_path":4980,"salary_check_url_path":4981},{"id":1457,"title":4983,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4984,"legacy_locale":4985,"language_code":4986,"ietf_bcp47":4987,"language_name_en":4988,"language_name_local":4989,"country_code":2313,"country_name_en":2309,"country_name_local":4983,"search_tokens":4990,"country_iso_numeric_code":2315,"url_paths":5594,"show_search":1589,"slug":1458},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4992,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4993,"living_wage_publications_url_path":4994,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4995,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":897,"title":4997,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4998,"legacy_locale":4999,"language_code":5000,"ietf_bcp47":5001,"language_name_en":5002,"language_name_local":5002,"country_code":1939,"country_name_en":1933,"country_name_local":5003,"search_tokens":5004,"country_iso_numeric_code":1941,"url_paths":5596,"show_search":1589,"slug":898},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5006,"collective_agreements_url_path":5007,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5008,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5009,"vip_check_url_path":5010,"salary_check_url_path":5011},{"id":1042,"title":5013,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5014,"legacy_locale":5015,"language_code":5016,"ietf_bcp47":5017,"language_name_en":5018,"language_name_local":5019,"country_code":5020,"country_name_en":5021,"country_name_local":5022,"search_tokens":5023,"country_iso_numeric_code":5024,"url_paths":5598,"show_search":1589,"slug":1043},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5026,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5027,"living_wage_publications_url_path":5028,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5029,"vip_check_url_path":5030,"salary_check_url_path":5031},{"id":1027,"title":5033,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5034,"legacy_locale":5035,"language_code":5016,"ietf_bcp47":5036,"language_name_en":5037,"language_name_local":5019,"country_code":3659,"country_name_en":3655,"country_name_local":5033,"search_tokens":5038,"country_iso_numeric_code":3661,"url_paths":5600,"show_search":1589,"slug":1028},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5040,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5041,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5042,"vip_check_url_path":5043,"salary_check_url_path":5044},{"id":1377,"title":5046,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5047,"legacy_locale":5048,"language_code":5049,"ietf_bcp47":5050,"language_name_en":5051,"language_name_local":5052,"country_code":5053,"country_name_en":5054,"country_name_local":5046,"search_tokens":5055,"country_iso_numeric_code":5056,"url_paths":5602,"show_search":1589,"slug":1378},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5058,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5059,"living_wage_publications_url_path":5060,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5061,"vip_check_url_path":5062,"salary_check_url_path":5063},{"id":1002,"title":5065,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5066,"legacy_locale":5067,"language_code":5016,"ietf_bcp47":5068,"language_name_en":5037,"language_name_local":5019,"country_code":5069,"country_name_en":5070,"country_name_local":5071,"search_tokens":5072,"country_iso_numeric_code":5073,"url_paths":5604,"show_search":1589,"slug":1003},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5075,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5076,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":952,"title":5078,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5079,"legacy_locale":5080,"language_code":5016,"ietf_bcp47":5081,"language_name_en":5037,"language_name_local":5019,"country_code":5082,"country_name_en":5083,"country_name_local":5084,"search_tokens":5085,"country_iso_numeric_code":5086,"url_paths":5606,"show_search":1589,"slug":953},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5088,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5089,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":5090,"salary_check_url_path":7},{"id":972,"title":5092,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5093,"legacy_locale":5094,"language_code":5016,"ietf_bcp47":5095,"language_name_en":5037,"language_name_local":5019,"country_code":5096,"country_name_en":5097,"country_name_local":5098,"search_tokens":5099,"country_iso_numeric_code":5100,"url_paths":5608,"show_search":1589,"slug":973},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5102,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5103,"living_wage_publications_url_path":5104,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":5105,"salary_check_url_path":7},{"id":1137,"title":5107,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5108,"legacy_locale":5109,"language_code":5110,"ietf_bcp47":5111,"language_name_en":5112,"language_name_local":5113,"country_code":5114,"country_name_en":5115,"country_name_local":5107,"search_tokens":5116,"country_iso_numeric_code":5117,"url_paths":5610,"show_search":1589,"slug":1138},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5119,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5120,"living_wage_publications_url_path":5121,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5122,"vip_check_url_path":5123,"salary_check_url_path":5124},{"id":1127,"title":5126,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5127,"legacy_locale":5128,"language_code":5110,"ietf_bcp47":5129,"language_name_en":5112,"language_name_local":5113,"country_code":5130,"country_name_en":5131,"country_name_local":5126,"search_tokens":5132,"country_iso_numeric_code":5133,"url_paths":5612,"show_search":1589,"slug":1128},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5135,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"variant":5614,"cta":5615,"content":5626,"legal_links":5697},"light",{"title":5616,"description":5617,"cta_buttons":5618},"More about WageIndicator","Get in touch with the WageIndicator team and learn more about our work",[5619,5623],{"title":5620,"link":5621,"link_description":5622},"Read more","\u002Fabout","Go to the about us page",{"title":5624,"link":370,"link_description":5625},"Contact Us","Go to the contact form",{"title":5627,"slogan":5628,"description":5629,"links_column":5630},"WageIndicator Foundation","Data that works.","WageIndicator Foundation is a global, independent, non-profit organisation that collects, compares and shares information on Minimum Wages, Living Wages, Living Tariff and Living Income, Wages and Salaries, Labour Laws, Collective Agreements, Gig- and Platform work worldwide. We started in 2000 and are now active in 208 countries and territories.",[5631,5654,5665,5677],{"title":5632,"links":5633,"block_type":5653},"Work & Data",[5634,5638,5641,5644,5647,5650],{"title":5635,"url":5636,"description":5635,"icon":7,"rel":5637},"Minimum Wages","\u002Fwork\u002Fminimum-wage","nofollow",{"title":5639,"url":5640,"description":5639,"icon":7,"rel":5637},"Living Wages","\u002Fwork\u002Fliving-wages",{"title":5642,"url":5643,"description":5642,"icon":7,"rel":5637},"Salary Check","\u002Fwork\u002Fsalary",{"title":5645,"url":5646,"description":5645,"icon":7,"rel":5637},"Labour Law","\u002Fwork\u002Flabour-law",{"title":5648,"url":5649,"description":5648,"icon":7,"rel":5637},"Collective Agreements","\u002Fwork\u002Fcollective-bargaining-agreement",{"title":5651,"url":5652,"description":5651,"icon":7,"rel":5637},"Data & Services","\u002Fwhat-we-do\u002Fdata-and-services","links",{"title":5655,"links":5656,"block_type":5653},"Latest",[5657,5659,5661,5663],{"title":5658,"url":303,"description":5658,"icon":7,"rel":5637},"Projects",{"title":5660,"url":309,"description":5660,"icon":7,"rel":5637},"Events",{"title":5662,"url":319,"description":5662,"icon":7,"rel":5637},"News",{"title":5664,"url":314,"description":5664,"icon":7,"rel":5637},"Publications",{"title":5666,"links":5667,"block_type":5653},"About Us",[5668,5671,5673,5675],{"title":5669,"url":5670,"description":5669,"icon":7,"rel":5637},"Who We Are","\u002Fabout\u002Fwho-we-are",{"title":5672,"url":332,"description":5672,"icon":7,"rel":5637},"Work With Us",{"title":5674,"url":360,"description":5674,"icon":7,"rel":5637},"Policies and Plans",{"title":5676,"url":365,"description":5676,"icon":7,"rel":5637},"Press Room",{"title":5678,"links":5679,"block_type":5696},"Connect With Us",[5680,5684,5688,5692],{"title":5681,"url":5682,"description":5681,"icon":5683,"rel":5637},"Facebook","https:\u002F\u002Fwww.facebook.com\u002FWageIndicator","facebook",{"title":5685,"url":5686,"description":5685,"icon":5687,"rel":5637},"Instagram","https:\u002F\u002Fwww.instagram.com\u002Fwageindicator\u002F","instagram",{"title":5689,"url":5690,"description":5689,"icon":5691,"rel":5637},"Linkedin","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fcompany\u002Fwageindicator","linkedin",{"title":5693,"url":5694,"description":5693,"icon":5695,"rel":5637},"Youtube","https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002Fchannel\u002FUCe3QvSBODMdSyy-yrkB_HJQ","youtube","social_links",[5698,5701,5703,5706,5708],{"title":5699,"url":5700,"description":5699,"icon":7,"rel":5637},"Privacy Policy","\u002Fabout\u002Fpolicies\u002Fprivacy",{"title":5702,"url":5700,"description":5702,"icon":7,"rel":5637},"Cookies Statement",{"title":5704,"url":5705,"description":5704,"icon":7,"rel":5637},"Terms & Conditions","\u002Fabout\u002Fpolicies\u002Fwebsite-terms-conditions",{"title":5707,"url":5700,"description":5707,"icon":7,"rel":5637},"Accessibility",{"title":5709,"url":5710,"description":5709,"icon":7,"rel":5637},"Powered by the WageIndicator Foundation","\u002F",{"variant":5614,"cta":5712,"content":5716,"legal_links":5744},{"title":5616,"description":5617,"cta_buttons":5713},[5714,5715],{"title":5620,"link":5621,"link_description":5622},{"title":5624,"link":370,"link_description":5625},{"title":5627,"slogan":5628,"description":5629,"links_column":5717},[5718,5726,5732,5738],{"title":5632,"links":5719,"block_type":5653},[5720,5721,5722,5723,5724,5725],{"title":5635,"url":5636,"description":5635,"icon":7,"rel":5637},{"title":5639,"url":5640,"description":5639,"icon":7,"rel":5637},{"title":5642,"url":5643,"description":5642,"icon":7,"rel":5637},{"title":5645,"url":5646,"description":5645,"icon":7,"rel":5637},{"title":5648,"url":5649,"description":5648,"icon":7,"rel":5637},{"title":5651,"url":5652,"description":5651,"icon":7,"rel":5637},{"title":5655,"links":5727,"block_type":5653},[5728,5729,5730,5731],{"title":5658,"url":303,"description":5658,"icon":7,"rel":5637},{"title":5660,"url":309,"description":5660,"icon":7,"rel":5637},{"title":5662,"url":319,"description":5662,"icon":7,"rel":5637},{"title":5664,"url":314,"description":5664,"icon":7,"rel":5637},{"title":5666,"links":5733,"block_type":5653},[5734,5735,5736,5737],{"title":5669,"url":5670,"description":5669,"icon":7,"rel":5637},{"title":5672,"url":332,"description":5672,"icon":7,"rel":5637},{"title":5674,"url":360,"description":5674,"icon":7,"rel":5637},{"title":5676,"url":365,"description":5676,"icon":7,"rel":5637},{"title":5678,"links":5739,"block_type":5696},[5740,5741,5742,5743],{"title":5681,"url":5682,"description":5681,"icon":5683,"rel":5637},{"title":5685,"url":5686,"description":5685,"icon":5687,"rel":5637},{"title":5689,"url":5690,"description":5689,"icon":5691,"rel":5637},{"title":5693,"url":5694,"description":5693,"icon":5695,"rel":5637},[5745,5746,5747,5748,5749],{"title":5699,"url":5700,"description":5699,"icon":7,"rel":5637},{"title":5702,"url":5700,"description":5702,"icon":7,"rel":5637},{"title":5704,"url":5705,"description":5704,"icon":7,"rel":5637},{"title":5707,"url":5700,"description":5707,"icon":7,"rel":5637},{"title":5709,"url":5710,"description":5709,"icon":7,"rel":5637},[5751,5752,5753],{"id":489,"title":2595,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2596,"legacy_locale":2597,"language_code":2598,"ietf_bcp47":2599,"language_name_en":2600,"language_name_local":2600,"country_code":2601,"country_name_en":2595,"country_name_local":2595,"search_tokens":2602,"country_iso_numeric_code":2603,"url_paths":7,"show_search":1589},{"id":1072,"title":2640,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2641,"legacy_locale":2642,"language_code":2643,"ietf_bcp47":2644,"language_name_en":2645,"language_name_local":2646,"country_code":2647,"country_name_en":2648,"country_name_local":2640,"search_tokens":2649,"country_iso_numeric_code":2650,"url_paths":7,"show_search":1589},{"id":1187,"title":3135,"short_title":3136,"intro_text":8,"url_path":3137,"legacy_locale":3138,"language_code":1645,"ietf_bcp47":3139,"language_name_en":1647,"language_name_local":1648,"country_code":3140,"country_name_en":3141,"country_name_local":3135,"search_tokens":3142,"country_iso_numeric_code":3143,"url_paths":7,"show_search":1589}]