[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:\u002Fda-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Fkollektiv-overenskomst\u002Findustriens-overenskomst-2020-2023":3,"menu:\u002Fda-dk:":179,"sites:htmlblocks":349,"subsites":1548,"footer:root":5113,"cite-subsites":5211,"suggested:root":5688,"cite-footer:root":5692},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"edit_url":12,"breadcrumbs":13,"seo":21,"data":29,"children":159,"content_type_view":160,"extra_breadcrumbs":161,"body":163,"body_blocks":174,"related_pages":178},4198,"kollektiv-overenskomst","Kollektiv overenskomst",null,"","\u002Fda-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Fkollektiv-overenskomst","collective_agreements.collectiveagreementoverview","da_DK","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4198\u002Fedit\u002F",[14,17,20],{"title":15,"slug":16},"Danmark","da-dk",{"title":18,"slug":19},"Arbejde i Danmark","arbejde-i-danmark",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":22,"canonical":23,"robots":24,"og_type":25,"twitter_card":26,"locale":16,"created_at":27,"last_modified_at":28},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fda-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Fkollektiv-overenskomst\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-05T18:54:37.511558+02:00","2026-04-01T20:37:29.800963+02:00",{"cba":30,"clauses":41,"details":157,"translations":158},{"id":31,"uid":32,"url":33,"name":34,"locale":11,"override_title":8,"title":35,"browser_title":36,"browser_description":37,"text":38},"industriens-overenskomst-2020-2023","73cca276-8008-11ef-a697-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fdenmark\u002Findustriens-overenskomst-2020-2023\u002Findustriens-overenskomst-2020-2023\u002F","Industriens_overenskomst_2020-2023","DNK DI Confederation of Danish Industry - 2020","Denmark - DNK DI Confederation of Danish Industry - 2020","DNK DI Confederation of Danish Industry - 2020 - Fremstillingsvirksomhed",{"name":39,"data":40},"Industriens_overenskomst_2020-2023.html","\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New6\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>Industriens Overenskomst\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>2020 – 2023\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nAlmindelig del\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nSå længe denne overenskomst står ved magt, må ingen af de undertegnede\norganisationer eller disses medlemmer, enten enkeltvis eller flere i forening,\nforsøge på ved noget som helst middel, åbent eller skjult, at modarbejde\ndens bestemmelser eller fremtvinge nogen forandring deri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterne er enige om, at hvor lovgivningen fremover måtte gribe ind i\nparternes bestemmelser og deraf affødte rettigheder, er parterne forpligtet\ntil positivt at medvirke til, at det oprindelige aftaleforhold genoprettes i\ndet omfang, det er teknisk og lovmæssigt muligt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Organisationerne er enige om, at respekten for overenskomstens overholdelse\n– fredspligten – er en grundlæggende forudsætning for\noverenskomstsystemets bevarelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nKap. I. Samarbejdet\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 1 Valg af tillidsrepræsentant\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For hver virksomhed – for større virksomheders vedkommende normalt inden\nfor hver afdeling – vælger de der beskæftigede medarbejdere af deres midte\nen tillidsrepræsentant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Valg af tillidsrepræsentant foretages ved skriftlig afstemning af og blandt\nde medarbejdere, der på valgtidspunktet er beskæftiget i virksomheden eller\nden pågældende afdeling.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Valget betragtes kun som gyldigt, når over halvdelen af medarbejderne har\nstemt på den pågældende.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tillidsrepræsentanten skal vælges blandt de anerkendt dygtige\nmedarbejdere, som er fyldt 18 år, som er omfattet af nærværende\noverenskomst, og som har arbejdet mindst 9 måneder i de sidste 2 år på den\npågældende virksomhed. Ved en virksomhed forstås i denne forbindelse en\ngeografisk afgrænset enhed.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvor sådanne medarbejdere ikke findes i et antal af mere end 4, suppleres\nder med de medlemmer, der har arbejdet længst på virksomheden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En tillidsrepræsentant, der indgår uddannelsesaftale med virksomheden\nefter Erhvervsuddannelsesloven (voksenlærling), kan fortsætte med at være\ntillidsrepræsentant. Det er dog en forudsætning, at tillidsrepræsentanten i\neventuelle praktikperioder arbejder sammen med sit valggrundlag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lærlinge kan ikke vælges til tillidsrepræsentant. Lærlinge herunder\nvoksenlærlinge har valgret til valg af tillidsrepræsentant i den afdeling af\nvirksomheden, hvor de er beskæftiget på valgtidspunktet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved lokal enighed kan der aftales andre muligheder for valg af\ntillidsrepræsentant end de i stk. 1, 2, 3 og 5 anførte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En sådan lokalaftale indgås i henhold til § 8, stk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sådanne lokalaftaler kan omfatte såvel Industriens Funktionæroverenskomst\nsom Industriens Overenskomst.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvor medarbejdere repræsenterende flere forbund under CO- industri har\nudnyttet ovennævnte regel til i fællesskab at vælge en tillidsrepræsentant,\nkan medlemmerne af hvert forbund under CO-industri med 6 måneders varsel til\nden 1. i en måned opsige aftalen og efterfølgende selv vælge en\ntillidsrepræsentant, hvis betingelserne herfor er opfyldt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Når der på en virksomhed er beskæftiget medlemmer af forbund under\nCO-industri, men ingen af disse forbund er repræsenteret med mere end 5\nmedlemmer, kan de i fællesskab vælge en tillidsrepræsentant efter de i stk.\n1, 2 og 3 opstillede retningslinjer, hvis der tilsammen er beskæftiget mere\nend 5 medlemmer af de pågældende forbund.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Hvis en eller flere faggrupper har valgt tillidsrepræsentant, kan\nfaggrupper med færre end 6 medarbejdere vælge at indgå i en anden faggruppe\nved valg af tillidsrepræsentant, hvis der er enighed mellem faggrupperne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Hvis der er enighed om fælles valg af tillidsrepræsentant blandt\nfaggrupper med mere end 5 medlemmer, forudsætter dette forbundenes\ngodkendelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Hvis der ikke er enighed om fælles valg af tillidsrepræsentant blandt\nfaggrupper med mere end 5 medlemmer, kan sådanne faggrupper vælge – dog\nuden stemmeret – at lade sig repræsentere af en af de valgte\ntillidsrepræsentanter i en anden faggruppe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Valget er først gyldigt, når det er godkendt af forbundet og meddelt til\nDIO I. Tillidsrepræsentantbeskyttelsen indtræder, når valget har fundet\nsted, dog under forudsætning af, at virksomheden senest dagen efter valget\nmodtager skriftlig meddelelse om, hvem der er valgt. Modtages den skriftlige\nmeddelelse senere, indtræder beskyttelsen først på dette tidspunkt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 7\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis særlige forhold gør det uhensigtsmæssigt, at der vælges\ntillidsrepræsentanter for hver enkelt afdeling eller for hvert enkelt forbund,\nkan DIO I kræve fagretlig behandling med det formål at forenkle og dermed\neffektivisere de lokale forhandlinger og søge eventuelt generende faggrænser\nfjernet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 8\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis DIO I måtte anse et tillidsrepræsentantvalg for at være foretaget i\nstrid med overenskomsten, har DIO I ret til at påtale valget over for\nforbundet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DIO I skal senest 15 arbejdsdage efter at have modtaget meddelelse fra\nforbundet om valget benytte sin påtaleret. I så fald betragtes sagen først\nsom afgjort, når den fagretlige behandling er afsluttet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den fagretlige behandling skal ske inden for fristerne i § 49.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nyoptagne virksomheder skal oplyse DIO I om valgte tillids- og\narbejdsmiljørepræsentanter. Disse oplysninger videregives til forbundene.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 9\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis medarbejderne slutter sig sammen i en klub, skal tillidsrepræsentanten\nvære formand.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 10\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>På virksomheder, hvor der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, kan\nmedarbejderne ved afgivelse af fuldmagt bemyndige en kollega\n(talsrepræsentant) til i konkrete anliggender at indgå og opsige lokalaftaler\nmed ledelsen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Talsrepræsentanten skal være medlem af et forbund under CO- industri og\nhave modtaget fuldmagt fra over halvdelen af de medarbejdere, der udgør\nvalggrundlaget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvor der ikke er valgt en talsrepræsentant, jf. ovenfor, kan lokalaftaler\ndog indgås eller opsiges, således som det hidtil har været praktiseret\nmellem virksomheden og medarbejderne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 2 CO-fællestillidsrepræsentant\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>På virksomheder, hvor der er valgt flere tillidsrepræsentanter inden for\nCO-overenskomsterne, kan tillidsrepræsentanterne af deres midte vælge en\nfællestillidsrepræsentant, der i fællesspørgsmål, f.eks. arbejdstid, ferie\nog fridage, velfærdsforhold og lignende, kan være samtlige medarbejderes\nrepræsentant over for ledelsen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ledelsen orienteres skriftligt om valg af fællestillidsrepræsentant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fællestillidsrepræsentanten kan deltage i behandlingen af spørgsmål\nvedrørende de enkelte tillidsrepræsentanters normale funktioner inden for\nderes respektive afdelinger, hvis ledelsen eller de berørte\ntillidsrepræsentanter ønsker det.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>På virksomheder med flere afdelinger i samme by, hvor der er valgt en\ntillidsrepræsentant, kan der ved lokal enighed vælges en\nfælles-tillidsrepræsentant til at repræsentere samtlige afdelinger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 3 Tillidsrepræsentantens uddannelse\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CO-industri og forbund herunder giver tilsagn om, at medarbejdere, der\nvælges til tillidsrepræsentant, snarest muligt efter valget gennemgår en\nrelevant tillidsrepræsentantuddannelse af op til 6 ugers varighed. DIO I giver\ntilsagn om at medvirke til, at den nyvalgte tillidsrepræsentant får den\nfornødne frihed til at deltage i denne uddannelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nyvalgte tillidsrepræsentanter tilbydes et af TekSam udbudt uddannelses- og\nsamarbejdsprogram af 2 gange 2 dages varighed. Tillidsrepræsentanten har ret\ntil at deltage i et sådant forløb inden for de første 18 måneder efter\nvedkommende er valgt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbejdsgiveren yder i forbindelse med tillidsrepræsentantens deltagelse en\nbetaling herfor svarende til det indtægtstab, den pågældende har lidt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have\nvirket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat\ner beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om\nmedarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden\nfor en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens\nforanledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov\nfor faglig opdatering, og hvordan denne opdatering skal finde sted.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers\nfaglig opdatering. Efter 6 års sammenhængende tillidsrepræsentanthverv har\nmedarbejderen ret til 6 ugers faglig opdate-ring.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medarbejderen modtager løn efter § 29, stk. 1, 2. afsnit under den faglige\nopdatering. Det er en forudsætning, at der kan ydes lovbestemt\nløntabsgodtgørelse til uddannelsen. Løntabsgodtgørelse tilfalder\nvirksomheden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved faglig opdatering kan der ydes støtte fra IKUF. Støtten omfatter de\nelementer, som er beskrevet i Organisationsaftale – Industriens\nKompetenceudviklingsfond, pkt. 11 f.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 4 Tillidsrepræsentantens opgaver\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen har pligt til både over for\nderes organisationer og mellem de lokale parter på virksomheden at fremme et\nroligt og godt samarbejde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere, der udgør\nvalggrundlaget. Ved lokale forhandlinger skal såvel tillidsrepræsentanten som\nledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for samtlige\nmedarbejdere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og\nklager fra medlemmer af forbund under CO-industri for ledelsen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Opnås der ikke ved tillidsrepræsentantens henvendelse til ledelsen en\ntilfredsstillende ordning, kan tillidsrepræsentanten frit anmode sin\norganisation om at tage sig af sagen, men arbejdet skal fortsættes uforstyrret\nog afvente resultatet af organisationernes behandling af sagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Efter forudgående henvendelse kan en repræsentant fra den lokale afdeling\nkomme på virksomheden og drøfte lokale forhold med ledelsen. Der henvises i\nøvrigt til overenskomstens § 49, stk. 1, b.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedigelser\nbedst muligt holdes orienteret herom og har i øvrigt påtaleret i henhold til\nregler for behandling af uoverensstemmelser af faglig karakter ved eventuelt\nforekommende urimeligheder ved ansættelser og afskedigelser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Når tillidsrepræsentanten for at udføre sit hverv må forlade sit\narbejde, skal vedkommende forudgående underrette ledelsen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 7\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>På virksomheder, hvor arbejdsmiljøorganisation ikke er påbudt, kan\ntillidsrepræsentanten rejse klage og rette henstilling til virksomheden\nvedrørende arbejdsmiljøspørgsmål.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>På virksomheder med arbejdsmiljøorganisation bør spørgsmål vedrørende\narbejdsmiljø indbringes til behandling mellem organisationerne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvor arbejdsmiljøudvalg findes, skal klager i første omgang behandles i\ndette. Hvis der ikke findes en løsning, fremsender den klagende part gennem\nsin organisation begæring om organisations-mæssig behandling. Begæringen\nskal være ledsaget af et referat af behandlingen i\narbejdsmiljøorganisationen. Tillidsrepræsentan- ten\u002Ferne for det omhandlede\nområde skal orienteres om begæringen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 8\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kvartalsvise lønstatistikker udleveres til tillidsrepræsentanten\u002F erne,\nsåfremt der er lokal enighed herom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 9\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nødvendige\nadgang til it-faciliteter, herunder internet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dette gælder ligeledes for arbejdsmiljørepræsentanten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 10\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tillidsrepræsentantens rettigheder, pligter eller opgaver er, udover i\noverenskomstens kapitel 1, nævnt i følgende bestemmelser:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"15\" valign=\"top\" style=\"width:11.05pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">•\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\" style=\"width:79.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">§\n        8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"252\" valign=\"top\" style=\"width:189.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:10.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">Lokalaftaler\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:18.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"15\" style=\"width:11.05pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">•\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" style=\"width:79.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">§\n        13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"252\" style=\"width:189.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:10.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">Overarbejde\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"15\" style=\"width:11.05pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">•\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" style=\"width:79.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">§\n        24, stk. 2.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"252\" style=\"width:189.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:10.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">Akkord\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:18.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"15\" style=\"width:11.05pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">•\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" style=\"width:79.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">§\n        43, stk. 6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"252\" style=\"width:189.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:10.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">Uddannelsesplanlægning\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"15\" style=\"width:11.05pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">•\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" style=\"width:79.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">§\n        49, stk. 1.b.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"252\" style=\"width:189.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:10.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">Lokalforhandling\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"15\" style=\"width:11.05pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">•\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" style=\"width:79.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">Bilag\n        2, pkt. 5.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"252\" style=\"width:189.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:10.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">Arbejdsfordeling\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:32.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"15\" style=\"width:11.05pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:32.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">•\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" style=\"width:79.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:32.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">Bilag\n        5. pkt. 5.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"252\" style=\"width:189.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:32.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:10.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">Funktionærlignende\n        ansættelser\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:29.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"15\" style=\"width:11.05pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">•\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" style=\"width:79.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">Bilag\n        13, stk. 3.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"252\" style=\"width:189.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:10.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">Arbejdsstudier\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"15\" style=\"width:11.05pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">•\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" style=\"width:79.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">Bilag\n        17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"252\" style=\"width:189.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:10.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">Vikarbureauer\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:28.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"15\" style=\"width:11.05pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">•\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" style=\"width:79.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">Bilag\n        18, § 6.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"252\" style=\"width:189.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:10.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">Information\n        og beskæftigelsesmuligheder\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:39.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"15\" valign=\"top\" style=\"width:11.05pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:39.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">•\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\" style=\"width:79.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:39.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:7.0pt;line-height:112%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;line-height:112%;font-family:"Courier New";color:#231F20\">Bilag\n        20, stk. 2 og 3.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"252\" valign=\"top\" style=\"width:189.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:39.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:10.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">Tele-,\n        distance- og hjemmearbejde\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLærlingebestemmelser med bilag:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:25.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"14\" valign=\"top\" style=\"width:10.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:25.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Courier New";   color:#231F20\">•\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\" style=\"width:69.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:25.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:8.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">§\n        2, stk. 3.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"197\" valign=\"top\" style=\"width:148.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:25.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">Talsmand\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:35.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"14\" valign=\"top\" style=\"width:10.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:35.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Courier New";   color:#231F20\">•\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\" style=\"width:69.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:35.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:8.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">Bilag\n        2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"197\" valign=\"top\" style=\"width:148.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:35.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">Regler\n        for faglig anerkendelse\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nOrganisationsaftaler:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n•Stillingsvurderingssystem, Organisationsaftaler, side 31\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•IKUF, pkt. 5.d, Organisationsaftaler, side 90\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•IKUF, pkt. 11.c.3, Organisationsaftaler, side 95\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Vikardirektivet § 7, Organisationsaftaler, side 124\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Oplevelsesoverenskomsten § 4, Organisationsaftaler, side 127\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Fleksjob, Organisationsaftaler, side 134\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Sikkerheds- og sundhedsarbejdet, Organisationsaftaler side 153\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Databeskyttelse, Organisationsaftaler, side 75\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSidetallet henviser til den trykte udgave af Industriens Organisationsaftaler\n2020-2023.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Listen er ikke udtømmende.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 5 Møder med ledelsen m.v.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Organisationerne er enige om, at medarbejderne og ledelsen samarbejder på\nden enkelte virksomhed for at modernisere virksomheden og fremme\nproduktionen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvor samarbejdsudvalg i henhold til den til enhver tid gældende\nsamarbejdsaftale mellem hovedorganisationerne – uanset årsag – ikke er\noprettet, har ledelsen efter opfordring fra tillidsrepræsentanten pligt til 6\ngange årligt at tilkalde tillidsrepræsentanten for at drøfte\nproduktionstekniske og lignende forhold og herunder give oplysninger om\nudsigterne for virksomhedens økonomi og de fremtidige beskæftigelsesforhold i\nvirksomheden. Ekstraordinært møde kan afholdes, når en af parterne anmoder\nherom med angivelse af de spørgsmål, som ønskes behandlet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For møder i henhold til Samarbejdsaftalen, de i stk. 1 nævnte møder og\nmøder indkaldt af ledelsen, samt når ledelsen i øvrigt lægger beslag på\ntillidsrepræsentanten i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne,\nbetales der fuld løn samt overtidsbetaling for den tid, der måtte ligge ud\nover den pågældendes daglige arbejdstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tillidsrepræsentanter valgt under Industriens Overenskomst vil modtage et\nårligt vederlag, som udbetales med en fjerdedel pr. kvartal. Vederlaget\nudbetales som kompensation for tillidsrepræ-sentantens varetagelse af sit\nhverv uden for dennes arbejdstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vederlaget er ikke pensionsgivende eller feriepengeberettiget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Valggrundlaget opgøres ved nyvalg af tillidsrepræsentanten og\nefterfølgende én gang årligt. Ved bortfald af tillidsrepræsentanthvervet\nbortfalder vederlaget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVederlaget udgør:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag op til og med 49 personer\nmodtager et årligt vederlag på kr. 9.000.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag mellem 50 og 99 personer modtager\net årligt vederlag på kr. 16.500.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag på 100 personer eller derover\nmodtager et årligt vederlag på kr. 33.000.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For CO-fællestillidsrepræsentanter opgøres antallet som summen af de\nrepræsenterede.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvor der allerede er truffet aftale om aflønning\u002Fvederlag til\ntillidsrepræsentanten, modregnes dette i ovenstående vederlag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis der lokalt er truffet aftale med en tillidsrepræsentant\u002Ffælles-\ntillidsrepræsentant om hel eller delvis aflønning, overføres aftalen på\nefterfølgeren, medmindre ny aftale træffes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lokale aftaler herom kan opsiges i henhold til § 8, stk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 6 Afskedigelse af tillidsrepræsentant m.v.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Afskedigelse af en tillidsrepræsentant skal begrundes i tvingende årsager,\nog ledelsen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på 5\nmåneder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende\nperiode på mindst 5 år, har vedkommende dog krav på 6 måneders varsel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i\nhenhold til stk. 1. Tillidsrepræsentanten har i sådanne tilfælde krav på 56\ndages opsigelsesvarsel, medmindre vedkommende i henhold til § 38, hvis regler\nvedkommende i øvrigt er underkastet, har krav på længere varsel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis en arbejdsgiver finder, at der foreligger tvingende årsager efter stk.\n1 til at opsige en tillidsrepræsentant, skal vedkommende rette henvendelse til\nDIO I, der herefter kan rejse spørgsmålet i henhold til reglerne for\nfagretlig behandling.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mæglingsmødet skal i så fald afholdes senest 10 arbejdsdage efter\nmæglingsbegæringens fremkomst, og den fagretlige behandling skal i øvrigt\nfremmes mest muligt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis der ikke opnås enighed på mæglingsmødet, og virksomheden ønsker\nsagen videreført, eller der på mæglingsmødet opnås enighed om\nafskedigelsen, skal der på mødet afleveres en formel opsigelse til\ntillidsrepræsentanten. I begge situationer regnes opsigelsesvarslet fra datoen\nfor mæglingsmødets afholdelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes i\nvarselsperioden, før afskedigelsens berettigelse er prøvet ved fagretlig\nbehandling.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Organisationerne er enige om, at fagretlig behandling af afskedigelse af\ntillidsrepræsentanter i tilfælde af arbejdsmangel fremskyndes mest muligt,\nsåledes at den fagretlige behandling så vidt muligt afsluttes inden\nvarselsperiodens udløb.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 6 Bortfald af hverv\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En tillidsrepræsentant, der er valgt under en periode med et større antal\naf medarbejdere, ophører med at være tillidsrepræsentant, hvis\nmedarbejderantallet i en periode af 3 måneder har været mindre end 6, og\nledelsen skriftligt tilkendegiver, at man ikke ønsker\ntillidsrepræsentantstillingen opretholdt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 7\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have\nvirket som sådan i mindst 1 år, og som fortsat er beskæftiget på\nvirksomheden, har krav på 6 ugers opsigelsesvarsel ud over medarbejderens\nindividuelle varsel, hvis medarbejderen opsiges inden for 1 år efter ophøret\naf tillidsrepræsentanthvervet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Denne regel gælder alene for ophørte tillidsrepræsentanter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAnm.:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For funktionærlignende ansættelser efter bilag 5 er parterne enige om, at\nman med det forlængede opsigelsesvarsel fraviger Funktionærlovens § 2 om, at\nfunktionæren fratræder ved en måneds udgang, og at dette er til gunst for\nmedarbejderen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 8\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.arbejdsmiljørepræsentanter,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.medlemmer af Europæiske Samarbejdsudvalg, ansat i Danmark, og\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.medarbejderrepræsentanter i bestyrelser og suppleanter \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gælder samme afskedigelsesregler som for tillidsrepræsentanter, bortset\nfra stk. 7.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 7 Stedfortræder for tillidsrepræsentant\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvor en tillidsrepræsentant er fraværende på grund af sygdom, ferie,\ndeltagelse i kursus eller lignende, kan der efter aftale med ledelsen udpeges\nen stedfortræder for tillidsrepræsentanten. En stedfortræder har i den\nperiode, hvori vedkommende fungerer, den samme beskyttelse som den valgte\ntillidsrepræsentant, hvis vedkommende opfylder betingelserne i § 1, stk.\n3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved udvidet drift kan tillidsrepræsentanten på de skift, hvor vedkommende\nikke arbejder, og som omfatter mindst 5 medlemmer af forbundet, udpege en\nstedfortræder, som på tillidsrepræsentantens vegne kan søge eventuelle\nuoverensstemmelser løst og om nødvendigt viderebringe sagen til\ntillidsrepræsentanten. Meddelelse om navnet på en sådan stedfortræder skal\nstraks meddeles ledelsen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nKap. II. Lokalaftaler\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 8 Indgåelse og opsigelse af lokalaftaler m.v.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der kan mellem de lokale parter på virksomheden indgås lokale aftaler for\nmedarbejdere omfattet af nærværende overenskomst.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Lokalaftaler, kutymer eller reglementer samt aftaler om løn, tillæg til\nløn, akkord og bonussystemer kan opsiges af begge parter med 2 måneders\nvarsel til udgangen af en måned, med-mindre aftale om længere varsel\ner\u002Fbliver truffet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Opsigelse af lokale aftaler om anvendelse af arbejdsstudier kan dog ikke\nske med kortere varsel end 6 måneder til udgangen af en måned. For de i\ntilslutning til sådanne arbejdsstudieaftaler fastsatte minut- eller\ntimefaktorer gælder det almindelige opsigelsesvarsel i henhold til pkt. a.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I tilfælde af opsigelse i henhold til stk. 2 er det den opsigende parts\npligt at foranledige lokale forhandlinger afholdt, og for så vidt enighed ikke\nopnås da at lade sagen behandle ved mæglingsmøde, eventuelt\norganisationsmøde. Begæring om fagretlig behandling skal være den\nmodstående organisation i hænde inden for de i stk. 2 angivne\nopsigelsesfrister, jf. Regler for behandling af uoverensstemmelser af faglig\nkarakter § 49 stk. 2, pkt. c.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterne er ikke løst fra den opsagte lokalaftale, kutyme eller reglement,\nfør disse almindelige regler er iagttaget, selv om udløbsdatoen er\npasseret.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved indgåelse af lokale aftaler, der væsentligt ændrer løn og\narbejdsforhold, informerer arbejdsgiveren de berørte medarbejdere i fornødent\nomfang.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lokalaftaler om arbejdsforhold, indgået inden den 28. februar 1993, på\nvirksomheder, der indtil den 28. februar 1993 var omfattet af\nFællesoverenskomsten\u002FIndustrioverenskomsten mellem Dansk Industri og\nKvindeligt Arbejderforbund i Danmark og Specialarbejderforbundet i Danmark samt\nPlastoverenskomsten mellem Plastindustrien i Danmark og Kvindeligt\nArbejderforbund i Danmark og Specialarbejderforbundet i Danmark, er, medmindre\nandet aftales mellem parterne, sideløbende med overenskomsten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterne i lokalaftaler, der er sideløbende med overenskomsten, kan dog\nbegære lokalforhandling af lokalaftalens indhold. Såfremt enighed herom ikke\nopnås lokalt, kan sagen videreføres til fagretlig behandling. Såfremt der\nikke opnås enighed på organisationsmødet, kan sagen ikke videreføres,\nhvilket medfører, at aftalen fortsætter uændret.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 7\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der er adgang til ved lokalaftale at supplere og fravige bestemmelserne i\noverenskomstens kapitler 1, 3, 4 og 10. Sådanne lokalaftaler skal være\nskriftlige og kan alene indgås med en tillidsrepræ-sentant, der er valgt\nefter de i overenskomsten gældende regler. Lokalaftalerne skal sendes til\norganisationerne til orientering.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det kan i forbindelse med aftaler om udvidet arbejdstid efter ovenstående\nbestemmelse endvidere aftales, at pensionsopsparing, jf. § 34, bidrag til\nFritvalgs Lønkontoen, jf. § 25, samt feriegodtgørelse, jf. Ferielovens § 19\nog § 3, stk. 3, kan konverteres til et tillæg til lønnen for den enkelte\nmedarbejder for så vidt angår de timer, der ligger ud over den i § 9, stk. 1\nog § 15, stk. 4 nævnte gennemsnitlige ugentlige arbejdstid. Varierende\nugentlig arbejdstid efter § 9, stk. 2 eller overarbejde efter § 13 betragtes\nikke som udvidet arbejdstid i denne sammenhæng.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Konverteringen, ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige\nberegningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksomheden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAnm. til stk. 6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved lokalaftaler om arbejdsforhold i stk. 6 forstås alle andre lokalaftaler\nend lokalaftaler om løn og tillæg til løn samt akkord og bonussystemer samt\nkutymer og reglementer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nKap. III. Arbejdstiden\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\n§ 9 Den normale arbejdstid\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbejdstiden fastlægges pr. uge, måned eller år på basis af en\ngennemsnitlig arbejdstid på 37 timer pr. uge ved almindeligt dagarbejde, på\nskifteholdenes daghold og ved forskudt arbejdstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Varierende ugentlig arbejdstid lægges i henhold til stk. 2. Reglerne i §§\n12, 13, 14 og 15 anvendes ved fastlæggelse af arbejdstiden for henholdsvis\nflextid, overarbejde, forskudt arbejdstid og skiftehold.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den normale arbejdstid skal lægges mellem kl. 06.00 og kl. 18.00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den ugentlige arbejdstid reduceres forholdsmæssigt med 1\u002F5, når en\nsøgnehelligdag, feriedag eller overenskomstmæssig fridag falder på en af\nugens fem første hverdage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis der i forbindelse med den forholdsmæssige reduktion, der hidrører fra\nsøgnehelligdage, feriedage og overenskomstmæssige fridage henstår manglende\neller overskydende timer som en følge af, at arbejdstiden den pågældende dag\ner kortere eller længere end 1\u002F5 af den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid,\nplaceres disse på andre arbejdsdage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I den forbindelse anbefaler overenskomstparterne, at der ved skriftlig\nlokalaftale tages stilling til, hvordan forholdsmæssig reduktion der hidrører\nfra søgnehelligdage, feriedage og overens-komstmæssige fridage, håndteres i\npraksis, herunder at manglende eller overskydende timer skal håndteres i en\ntimebank.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek\">\u003Cp>Når den ugentlige arbejdstid er fordelt på 5 dage, kan ingen arbejdsdag\nvære under 6 timer, medmindre andet aftales lokalt.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Arbejdsdøgnet regnes fra normal arbejdstids begyndelse i den enkelte\nvirksomhed til samme tidspunkt næste dag, eller fra kl. 06.00 til kl. 06.00,\nmedmindre andet aftales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved bestemmelsen af, hvorledes den daglige og ugentlige arbejdstid samt\nspise- og hvilepauser skal fordeles, skal medarbejderne høres. I tilfælde af\nmeningsforskel blandt medarbejderne indbyrdes skal der hurtigst muligt\nforetages afstemning blandt samtlige de af den omhandlede arbejdstid berørte\nmedarbejdere, og de ved afstemningen tilkendegivne flertalsønsker er\nCO-industris medlemmer pligtige at rette sig efter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dersom arbejdsgiveren ikke ser sig i stand til at efterkomme medarbejdernes\nønske, fastsætter arbejdsgiveren arbejdstiden under hensyn til virksomhedens\ntarv og kan iværksætte den med 14 dages varsel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inden for dette tidsrum har medarbejderne påtaleret i henhold til ”Regler\nfor behandling af uoverensstemmelser af faglig karakter” for manglende\nhensyntagen, der ikke skønnes tilstrækkeligt begrundet i virksomhedens\ntarv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAnm.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(indsat ved overenskomstforhandlingerne 2000)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterne er enige om, at der ikke ved indsættelsen af teksten i de to\nførste afsnit i denne bestemmelse sker nogen ændring i hidtil gældende\nregler eller retspraksis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Under forudsætning af lokal enighed kan arbejdstiden for samtlige\nmedarbejdere eller grupper af medarbejdere lægges med varierende ugentlige\narbejdstider, blot den gennemsnitlige arbejdstid er 37 timer over en 12\nmåneders periode.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.De lokale parter fastlægger rammerne for de varierende ugentlige\narbejdstider. Manglende enighed herom kan gøres til genstand for fagretlig\nbehandling sluttende med et organisationsmøde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Aftaler om arbejdstidens placering træffes med den enkelte medarbejder\neller grupper af medarbejdere, jf. dog pkt. b.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.Timer ud over 37 timer pr. uge kan afvikles som hele fridage efter aftale\nmed den enkelte medarbejder. Der kan aftales lønmæssig opsparing til\nanvendelse ved de pågældende fritimer. Ved en periodes afslutning kan\neventuelt over- eller underskud af timer aftales afviklet inden for maksimalt 6\nmåneder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.Ved nyansættelser i en periode med et lavere timetal end gennemsnittet\nkan der for en periode etableres en lønudjævning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f.Overarbejde eller forskudt arbejdstid i forbindelse med den varierende\ndaglige arbejdstid betales i henhold til overenskomstens §§ 13 og 14.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g.Aftaler i henhold til denne bestemmelse kan opsiges med 2 måneders varsel\ntil en periodes udløb i henhold til § 8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den fastsatte arbejdstid er effektiv. Inden for den på virksomheden\ngældende arbejdstid skal værktøjer, maskiner m.v. udnyttes fuldt ud, og\narbejdsgiveren kan føre kontrol med arbejdstidens overholdelse.\nOrganisationerne er enige om, at arbejdstiden så vidt muligt kun afbrydes af\nen spise- og hvilepause.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>På de steder, hvor nærværende overenskomst ifølge sagens natur ikke kan\nvære bestemmende for den normale arbejdstid, fastsættes arbejdstiden som\nhidtil i overensstemmelse med den, der er gældende for de øvrige medarbejdere\npå den pågældende virksomhed.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvor arbejdsgiveren på grund af arbejdsmangel eller lignende finder det\nnødvendigt at forkorte arbejdstiden, skal dette ske i henhold til de mellem\norganisationerne fastsatte retningslinjer herfor, jf. bilag 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAnm.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Virksomheder inden for fiskeindustrien og fjerkræslagterier – se Speciel\ndel, § 1 og § 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 10 Weekendarbejde\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvor der er behov for en udvidelse af den ugentlige arbejdstid, kan denne\netableres gennem en lokalaftale om weekendarbejde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Weekendarbejdere må ikke have anden lønnet beskæftigelse. Der kan ikke\noppebæres supplerende understøttelse. Overtrædelse medfører øjeblikkelig\nfratræden fra virksomheden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Weekendarbejde tilrettelægges i en forud aftalt arbejdsplan med et eller\nflere hold. Af arbejdsplanen skal fremgå, hvilke dage der er arbejdsfri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den ugentlige arbejdstid er 24 timer, der normalt placeres på lørdage og\nsøndage med 12 timer hver dag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Overarbejde på hverdage kan undtagelsesvis udføres under forudsætning af\nlokal enighed herom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Weekendarbejde afbrydes ved afvikling af ferie, som ved fuld beskæftigelse\nudgør 5 uger a 24 timer. Forholdsmæssig arbejdsfrihed svarende til antallet\naf feriefridage, søgnehelligdage og over-enskomstmæssige fridage i det\npågældende ferieår kan aftales indlagt i arbejdsplanen. Sker dette ikke, kan\nde placeres efter samme regler som gælder for restferie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der omregnes forholdsmæssigt, således at 24 timers weekendarbejde svarer\ntil den normale ugentlige arbejdstid på 37 timer. En arbejdsfri weekenddag på\n12 timer svarer derfor til 2½ feriefridag, søgnehelligdag eller\noverenskomstmæssig fridag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ovennævnte fridage betales med den enkelte medarbejders gennemsnitlige\ntimefortjeneste for det antal timer, der skulle have været arbejdet de\npågældende dage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Weekendarbejde betales med timeløn svarende til, hvad der i øvrigt er\naftalt for det pågældende arbejdsområde i virksomheden. Der betales for 24\ntimer\u002Fuge med tillæg iht. overenskomstens § 13, stk. 7, pkt. 2 b og c.\nPåbegyndes arbejdet før lørdag kl. 06.00, må betalingerne ikke forringes\nherved.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det kan lokalt aftales, at tillæggene fordeles som et gennemsnit på\nsamtlige timer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved beregning af sygedagpenge benyttes Sygedagpengelovens beregningsmodel,\nsåledes at 24 timers weekendarbejde svarer til den normale\noverenskomstmæssige arbejdstid ved dagarbejde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ATP-bidrag beregnes som fuldt bidrag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 7\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En weekendarbejder kan alene beskæftiges i hele uger, hvorfor\nweekendarbejde alene kan bringes til ophør på samme tidspunkt i ugen, som\nweekendarbejdet blev påbegyndt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 8\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I tilfælde af medarbejdermangel, ordremangel,\nkapacitetstilpasningsproblemer m.v. kan de ansatte overgå til normalt\nskifteholdsarbejde eller daghold.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 9\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvor intet andet er nævnt, er overenskomstens bestemmelser gældende.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 10\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Organisationerne er enige om det naturlige i, at weekendarbejderne er\nmedlemmer af de samme faglige organisationer som de øvrige på virksomheden\nbeskæftigede tilsvarende medarbejdere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAnm.:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved afskedigelse henvises til opsigelsesreglerne i § 38.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 11Deltidsbeskæftigelse\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Virksomheder og medarbejdere, der måtte være interesseret heri, kan\ntræffe aftale om deltidsbeskæftigelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbejdstiden fastlægges pr. uge, måned eller år på basis af en aftalt\ngennemsnitlig arbejdstid på mindre end 37 timer\u002Fuge ved almindeligt\ndagarbejde, forskudt arbejdstid og skifteholdenes dagarbejde (34 timer\u002Fuge ved\nskifteholdenes aften- og natarbejde), i øvrigt følges bestemmelsen i § 9,\nstk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den ugentlige arbejdstid for deltidsbeskæftigede skal udgøre mindst 8\ntimer. For personer, hvor deltidsarbejdet er underordnet den pågældendes\nhovedaktivitet, f.eks. personer på efterløn og lig-nende, er der ingen nedre\ngrænse for den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Virksomhederne kan ikke afskedige fuldtidsbeskæftigede og i stedet for\ndisse medarbejdere ansætte deltidsbeskæftigede. Det betragtes i øvrigt som\nusagligt, såfremt en medarbejder afskediges, fordi denne har afslået at\narbejde på deltid, eller fordi medarbejderen har anmodet om at arbejde på\ndeltid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aflønningen af deltidsbeskæftigede sker i henhold til de almindeligt\ngældende overenskomstmæssige bestemmelser, således at der ikke må ydes de\ndeltidsbeskæftigede nogen form for lønmæssig kompensation, fordi\narbejdstiden er kortere end den normale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reglerne i § 9, stk. 2, § 12, § 14 og § 15 anvendes ved fastlæggelse af\nvarierende ugentlig arbejdstid, flextid, forskudt arbejdstid og skiftehold.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterne er enige om det naturlige i, at de deltidsbeskæftigede\nmedarbejdere er medlemmer af samme faglige organisation som de øvrige på\nvirksomheden beskæftigede tilsvarende medarbejdere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 7\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterne er endvidere enige om, at overarbejde i forbindelse med\ndeltidsbeskæftigelse kun undtagelsesvis bør finde sted.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 8\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterne er omfattet af organisationsaftale af 22. januar 2000 om\nimplementering af Rådets direktiv 97\u002F81\u002FEF af 15. december 1997 om\nrammeaftalen vedrørende deltidsarbejde, der er indgået mellem UNICE, CEEP og\nEFS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aftalen om EU-implementering er optrykt som bilag 15.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 12Flextid\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nUnder forudsætning af lokal enighed er der adgang til at træffe aftale om\nflextid. Aftaler herom kan træffes med enten den enkelte medarbejder eller\ngrupper af medarbejdere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Flextiden skal lægges inden for tidsrummet kl. 06.00 til kl. 18.00, men kan\ndog også etableres på skiftehold.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den daglige arbejdstid bør normalt ikke være under 6 timer i virksomheder\nmed 5-dages uge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Begæring om indførelse af flextid kan ikke gøres til genstand for\nfagretlig behandling.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAnm.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Virksomheder inden for fiskeindustrien og fjerkræslagterier – se Speciel\ndel, § 1 og § 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 13 Overarbejde\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1 Indledning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Organisationerne er enige om, at overarbejde så vidt muligt bør\nundgås.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der kan dog forekomme forhold, der nødvendiggør overarbejde af hensyn til\nvirksomhedens drift eller rettidig færdiggørelse af indgåede ordrer,\nforpligtelser etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Overarbejde udføres efter nedenstående regler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2 Definition af overarbejde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Overarbejde er arbejde, der udføres uden for den i den enkelte uge\nfastlagte daglige arbejdstid for den enkelte medarbejder (jf. overenskomstens\n§§ 9, 10, 12, 14 og 15).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3 Systematisk overarbejde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor de lokale parter\nforgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varierende ugentlig arbejdstid,\njf. § 9, stk. 2, kan virksomheden varsle systematisk overarbejde. Systematisk\noverarbejde kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag og\nskal lægges i tilknytning til den enkelte medarbejders normale arbejdstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejdstids ophør\n4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske overarbejde udføres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales mellem\nvirksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele\nfridage indenfor en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende\ntimer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal\nforhandling mellem parterne, idet der dog skal gives medarbejderen et varsel\npå mindst 6 x 24 timer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i\net opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og med-arbejderen er enige\nherom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAnm.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se Bilag 23 – Forståelse af protokollat om ”Systematisk\noverarbejde”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 4 Tillidsrepræsentantens rolle\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I relation til overarbejde har tillidsrepræsentanten en særlig rolle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tillidsrepræsentanten skal holdes orienteret om overarbejdets omfang. Se\nnærmere i stk. 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det kan aftales med en tillidsrepræsentant, at overarbejde ikke\nafspadseres. Se nærmere i stk. 8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det kan aftales med en tillidsrepræsentant, at afspadsering holdes i timer\nog ikke som hele fridage. Se nærmere i stk. 8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Såfremt der er valgt en tillidsrepræsentant, kan der i enighed med denne\netableres en ordning vedrørende tilbageholdelse af indtjent løn til brug for\nafspadsering. Hvis der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, kan en sådan\nordning etableres i enighed mellem de lokale parter. Se nærmere i stk. 8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 5 Varsling af overarbejde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Overarbejde ud over 1 time skal varsles dagen før inden normal arbejdstids\nophør. Hvis sådant overarbejde ikke er varslet rettidigt, eller hvis varslet\noverarbejde ikke kommer til udførelse, betales pr. gang:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\" style=\"width:54.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">1.3.2020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"top\" style=\"width:122.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:17.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">kr.\n        105,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"bottom\" style=\"width:54.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">1.3.2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"bottom\" style=\"width:122.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:17.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">kr.\n        106,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"bottom\" style=\"width:54.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">1.3.2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"bottom\" style=\"width:122.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:17.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">kr.\n        108,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTillidsrepræsentanten skal holdes orienteret om overarbejdets omfang.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Orienteringen skal så vidt muligt ske forud for overarbejdets\npåbegyndelse. Såfremt dette ikke er muligt, skal orienteringen ske hurtigst\nmuligt efter overarbejdets påbegyndelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Overenskomstparterne anbefaler, at virksomheden og tillidsrepræsentanten i\nen lokalaftale udarbejder retningslinjer for, hvordan og hvornår orienteringen\nskal finde sted.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Orienteringspligten gælder også ved indhentelse af forsømt tid, der\nhidrører fra overenskomststridig arbejdsnedlæggelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 6 Opgørelse af overarbejdstiden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved opgørelsen af overarbejde fradrages den til spisning og hvile medgåede\ntid, ligesom også forsømt tid af den normale arbejdstid fradrages\noverarbejdstiden, medmindre forsømmelsen har fundet sted af en medarbejderen\nutilregnelig grund, som rettidigt er anmeldt til arbejdsgiveren og godkendt af\ndenne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved fradrag for forsømt tid inden for en kalenderuge modregnes der først i\nde i samme kalenderuge sidst præsterede overarbejdstimer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Normale dagarbejdstimer, der benyttes til afspadsering af overtimer i\nhenhold til overenskomstens overarbejdsregler, betragtes ikke som forsømt\ntid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fri med tilladelse er ikke forsømt tid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 7 Betaling for overarbejde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Tillæg for overarbejde betales afhængigt af, hvornår overarbejdet\nfinder sted:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\na.Hverdage med fastlagt daglig arbejdstid:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>På hverdage, hvor der er fastlagt arbejdstid, betales overarbejde efter\nnormal arbejdstid med klokketimesatser. Klokketimer regnes ud fra det\ntidspunkt, hvor den normale daglige arbejdstid slutter, uanset hvornår\noverarbejdet påbegyndes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEksempel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den daglige arbejdstid slutter kl. 15.00. Der skal udføres overarbejde fra\nkl. 16.00 til 19.00. Der skal betales en time med tillæg for 2. klokketime og\nto timer med tillæg for 3. og 4. klokketime.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>På hverdage, hvor der er fastlagt arbejdstid, betales overarbejde før\nnormal arbejdstid med satser, der regnes ud fra tidspunkter, der er fastsat i\nstk. 7.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nb.En i forvejen tilsikret hel hverdagsfridag:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>På hverdage, hvor der ikke i forvejen er fastlagt arbejdstid, betales\noverarbejde ud fra tidspunkter, der er fastsat i stk. 7.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En i forvejen tilsikret hverdagsfridag er som udgangspunkt en hverdag, hvor\nder ikke er planlagt arbejde, herunder en vagtlistefridag, afspadseringsdag,\nlørdag (hvis man arbejder mandag-fredag), overenskomstmæssige fridage, jf. §\n18, stk. 1, og feriefridage, jf. § 18, stk. 2. En feriedag er ikke en i\nforvejen tilsikret hverdagsfridag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Overarbejde på grundlovsdag betales som en i forvejen tilsikret\nhverdagsfridag indtil kl. 12.00 og efter kl. 12.00 som en søn- og\nhelligdag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nc.Søn- og helligdage:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>På søn- og helligdage betales arbejde som fastsat i stk. 7.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Følgende dage er søn- og helligdage:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alle almindelige søndage samt 1. juledag, 2. juledag, nytårsdag,\nskærtorsdag, langfredag, 1. påskedag, 2. påskedag, store bededag, Kr.\nHimmelfartsdag, 1. pinsedag og 2. pinsedag (vis-se af disse helligdage kan\nvære søndage).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nd.Ikke fuldtidsbeskæftigede:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ikke fuldtidsbeskæftigede medarbejdere modtager tillæg for overarbejde for\ntimer ud over den aftalte ugentlige arbejdstid, såfremt timerne ligger uden\nfor virksomhedens\u002Fafdelingens normale arbejdstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\n2.Betalingssatser\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Overarbejde på hverdage:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"345\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:258.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Courier New";   color:#231F20\">Første\n        og anden klokketime efter normal arbejdstid:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:66.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:66.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:4.0pt;text-align:justify\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">1.3.2020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:4.0pt;text-align:justify\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">1.3.2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:4.0pt;text-align:justify\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">1.3.2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"263\" style=\"width:197.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:66.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:3.0pt;text-indent:11.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">kr.\n        41,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:3.0pt;text-indent:11.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">kr.\n        41,85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:3.0pt;text-indent:11.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">kr.\n        42,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:38.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"345\" colspan=\"2\" style=\"width:258.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:38.15pt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Courier New";   color:#231F20\">Tredje\n        og fjerde klokketime efter normal arbejdstid:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:21.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"bottom\" style=\"width:61.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:21.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">1.3.2020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"263\" valign=\"bottom\" style=\"width:197.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:21.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:11.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">kr.\n        65,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"bottom\" style=\"width:61.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">1.3.2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"263\" valign=\"bottom\" style=\"width:197.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:11.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">kr.\n        66,85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:26.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:61.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:26.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">1.3.2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"263\" valign=\"top\" style=\"width:197.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:26.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:11.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">kr.\n        67,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:46.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"345\" colspan=\"2\" style=\"width:258.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:46.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:112%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;line-height:112%;font-family:"Courier New";color:#231F20\">Femte\n        klokketime og derefter indtil den normale arbejdstids\n        begyndelse:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:21.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"bottom\" style=\"width:61.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:21.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">1.3.2020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"263\" valign=\"bottom\" style=\"width:197.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:21.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:11.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">kr.\n        123,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"bottom\" style=\"width:61.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">1.3.2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"263\" valign=\"bottom\" style=\"width:197.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:11.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">kr.\n        125,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"bottom\" style=\"width:61.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">1.3.2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"263\" valign=\"bottom\" style=\"width:197.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:11.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">kr.\n        127,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nOverarbejde forud for normal arbejdstid, således at der arbejdes ind i den\nnormale arbejdstid, såvel ved dagarbejde som ved forskudte hold, når\noverarbejdet ligger inden for tidsrummet kl. 06:00 til kl. 18:00:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:52.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:57.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:52.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:4.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">1.3.2020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:4.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">1.3.2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:4.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">1.3.2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"348\" valign=\"top\" style=\"width:261.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:52.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:3.0pt;text-indent:14.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">kr.\n        41,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:3.0pt;text-indent:14.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">kr.\n        41,85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:3.0pt;text-indent:14.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">kr.\n        42,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:42.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"425\" colspan=\"2\" style=\"width:318.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:42.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-autospace:none\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Courier New";color:windowtext\">Overarbejde\n        forud for normal arbejdstid, når overarbejdet ligger inden for\n        tidsrummet fra kl. 18:00 til kl. 06:00:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:22.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">1.3.2020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"348\" valign=\"bottom\" style=\"width:261.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:14.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">kr.\n        123,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">1.3.2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"348\" valign=\"bottom\" style=\"width:261.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:14.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">kr.\n        125,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:25.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:57.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:25.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">1.3.2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"348\" valign=\"top\" style=\"width:261.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:25.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:14.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">kr.\n        127,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:29.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"425\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:318.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:29.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Courier New";   color:#231F20\">b.\n        Arbejde på en i forvejen tilsikret hel hverdagsfridag:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:23.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"425\" colspan=\"2\" style=\"width:318.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:23.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Courier New";   color:#231F20\">Timer\n        mellem kl. 6 og kl. 18:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:21.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:21.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">1.3.2020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"348\" valign=\"bottom\" style=\"width:261.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:21.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:14.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">kr.\n        65,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">1.3.2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"348\" valign=\"bottom\" style=\"width:261.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:14.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">kr.\n        66,85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:24.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:57.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:24.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">1.3.2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"348\" valign=\"top\" style=\"width:261.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:24.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:14.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">kr.\n        67,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:31.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"425\" colspan=\"2\" style=\"width:318.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:31.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Courier New";   color:#231F20\">Timer\n        mellem kl. 18 og kl. 6:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:22.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">1.3.2020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"348\" valign=\"bottom\" style=\"width:261.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:14.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">kr.\n        123,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">1.3.2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"348\" valign=\"bottom\" style=\"width:261.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:14.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">kr.\n        125,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:57.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:19.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">1.3.2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"348\" valign=\"top\" style=\"width:261.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:19.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:14.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">kr.\n        127,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:23.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"425\" colspan=\"2\" style=\"width:318.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:23.5pt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Courier New";   color:#231F20\">c.\n        Arbejde på søn- og helligdage betales følgende tillæg:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:47.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"425\" colspan=\"2\" style=\"width:318.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:47.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Courier New";   color:#231F20\">Fra\n        den normale daglige arbejdstids begyndelse og indtil kl. 12:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:21.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:21.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">1.3.2020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"348\" valign=\"bottom\" style=\"width:261.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:21.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:14.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">kr.\n        82,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">1.3.2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"348\" valign=\"bottom\" style=\"width:261.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:14.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">kr.\n        83,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">1.3.2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"348\" valign=\"bottom\" style=\"width:261.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:14.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">kr.\n        84,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:32.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" colspan=\"2\" style=\"width:326.05pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:32.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Courier New";   color:#231F20\">Fra\n        kl.12 og til den normale arbejdstids begyndelse:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:21.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"bottom\" style=\"width:84.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:21.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:31.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">1.3.2020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"321\" valign=\"bottom\" style=\"width:241.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:21.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:17.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">kr.\n        123,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"bottom\" style=\"width:84.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:31.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">1.3.2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"321\" valign=\"bottom\" style=\"width:241.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:17.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">kr.\n        125,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:24.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:24.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:31.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">1.3.2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"321\" valign=\"top\" style=\"width:241.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:24.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:17.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">kr.\n        127,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:32.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" colspan=\"2\" style=\"width:326.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:32.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Courier New";   color:#231F20\">Søndag\n        morgen forud for den normale arbejdstids begyndelse:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:21.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"bottom\" style=\"width:84.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:21.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:31.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">1.3.2020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"321\" valign=\"bottom\" style=\"width:241.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:21.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:17.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">kr.\n        123,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"bottom\" style=\"width:84.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:31.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">1.3.2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"321\" valign=\"bottom\" style=\"width:241.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:17.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">kr.\n        125,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:25.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:25.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:31.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">1.3.2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"321\" valign=\"top\" style=\"width:241.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:25.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:17.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">kr.\n        127,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:45.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" colspan=\"2\" style=\"width:326.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:45.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:112%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;line-height:112%;font-family:"Courier New";color:#231F20\">d.    \n        Tilsiges en medarbejder til arbejde i spisepausen, og denne derved\n        udskydes ud over 1\u002F2 time, betales der pr. gang herfor:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:21.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"bottom\" style=\"width:84.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:21.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:31.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">1.3.2020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"321\" valign=\"bottom\" style=\"width:241.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:21.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:17.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">kr.\n        29,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"bottom\" style=\"width:84.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:31.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">1.3.2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"321\" valign=\"bottom\" style=\"width:241.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:17.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">kr.\n        29,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"bottom\" style=\"width:84.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:31.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">1.3.2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"321\" valign=\"bottom\" style=\"width:241.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:17.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">kr.\n        30,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nStk. 8 Afspadsering\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gældende for afspadsering, der ikke hidrører fra systematisk overarbejde,\njf. stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved afspadsering holder medarbejderen fri i et tidsrum, som ellers ville\nvære dennes arbejdstid. Afspadseringen sker i samme omfang, som der er\nafspadseringspligtigt overarbejde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Afspadsering sker som udgangspunkt med hele fridage, medmindre andet aftales\nmellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten. Overskydende timer, der\nikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Tidspunkt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Afspadsering skal ske inden for en 4 måneders periode efter overarbejdets\nudførelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En medarbejder, der fratræder med varsel i henhold til overens-komstens §\n38, stk. 1, skal afslutte eventuel afspadsering inden opsigelsesvarslets\nudløb.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.Varsel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal\nforhandling mellem parterne, idet der dog skal gives medarbejderen et varsel\npå mindst 6 x 24 timer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fastlagt afspadsering kan afvarsles med mindst 6 x 24 timer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.Betaling\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Udgangspunktet er, at der afspadseres uden løn, men såfremt de lokale\nparter er enige herom, kan der etableres en ordning vedrø-rende\ntilbageholdelse af indtjent løn til brug for afspadsering.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n4.Afspadseringsfrit overarbejde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I følgende tilfælde er der ikke pligt til at afspadsere overarbejde:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Hvis det er aftalt med tillidsrepræsentanten, at overarbejde ikke\nafspadseres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Hvis overarbejdet hidrører fra\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•sygeafløsning,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•andre medarbejderes udeblivelse,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lastning og losning af skibe,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ovnsammenbrud, maskinhavari, forsyningsafbrydelser o.l.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Hvis overarbejdet er mindre end 8 timer i 4 på hinanden følgende uger\nved fuldtidsbeskæftigelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSe anm. 3 om opgørelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.Hvis overarbejdet er indtil 12 timer i 4 på hinanden følgende uger og\nvedrører reparationsopgaver, der fordrer særlig indsats af egnede\nmedarbejdere med særlig uddannelse i begrænset tid, reparation af større\nanlæg eller reparation af engangsopgaver i ordreproducerende virksomheder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.På virksomheder, hvor der ikke er valgt tillidsrepræsentant, kan de\nlokale parter søge dispensation efter følgende regler:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Såfremt tvingende grunde taler derfor, kan overarbejde ud over 8 timer i 4\npå hinanden følgende uger fritages for afspadsering. I sådanne tilfælde\nskal parterne omgående indsende ligelydende ansøgning til deres respektive\norganisationer om dispensation for afspadsering, idet en sådan ansøgning dog\ni intet tilfælde må være hindrende for overarbejdets påbegyndelse og\nudførelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dispensationsansøgningen, der underskrives af de lokale parter, skal være\nafsendt senest dagen efter det udvidede overarbejdes påbegyndelse, således at\nder umiddelbart herefter mellem organisationerne kan træffes afgørelse om\ndispensationen. I tiden indtil organisationernes afgørelse måtte foreligge,\ngives de lokale parter bemyndigelse til, hvis forholdene taler derfor, at give\nfritagelse for afspadsering af eventuelt i mellemtiden udført overarbejde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f.Hvis overarbejdet hidrører fra indhentelse af forsømt tid efter\noverenskomststridig arbejdsnedlæggelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n5.Ikke fuldtidsbeskæftigede\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medarbejdere, der ikke er fuldtidsbeskæftigede, bliver kun omfattet af\nafspadseringsreglerne, såfremt medarbejderen i en enkelt kalenderuge er\nbeskæftiget ud over det til enhver tid normerede antal arbejdstimer for\nfuldtidsbeskæftigede.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAnm. 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mælkekonservesindustriens Arbejdsgiverforening – se speciel del, §3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAnm. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Konsumfiskeindustriens virksomheder – se speciel del, § 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAnm. 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Opgørelse af overarbejdstimer påbegyndes fra begyndelsen af den\nkalenderuge, hvori der forekommer overarbejde. Efter opgørelsestidspunktet for\nafspadsering begyndes forfra ved påbegyndelsen af den førstkommende\nefterfølgende kalenderuge, hvori der forekommer overarbejde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.9pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Courier New";   color:#231F20\">Uge\n        nr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"7\" valign=\"bottom\" style=\"width:5.45pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Courier New";   color:#231F20\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\" valign=\"bottom\" style=\"width:19.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\" style=\"width:19.9pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\" valign=\"bottom\" style=\"width:20.9pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\" valign=\"top\" style=\"width:18.5pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"228\" valign=\"bottom\" style=\"width:170.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">Opgørelsestidspunkt\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.9pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Courier New";   color:#231F20\">Overarbejde\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"7\" valign=\"bottom\" style=\"width:5.45pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Courier New";   color:#231F20\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\" valign=\"bottom\" style=\"width:19.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\" style=\"width:19.9pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\" valign=\"bottom\" style=\"width:20.9pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\" valign=\"top\" style=\"width:18.5pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"228\" valign=\"bottom\" style=\"width:170.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">1\n        time til afspadsering\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"182\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:136.85pt;border:none;   border-top:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\" valign=\"top\" style=\"width:18.5pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"228\" valign=\"top\" style=\"width:170.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.9pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Courier New";   color:#231F20\">Uge\n        nr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"7\" valign=\"bottom\" style=\"width:5.45pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Courier New";   color:#231F20\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\" valign=\"bottom\" style=\"width:19.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\" style=\"width:19.9pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\" valign=\"bottom\" style=\"width:20.9pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\" valign=\"bottom\" style=\"width:18.5pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"228\" valign=\"bottom\" style=\"width:170.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">Opgørelsestidspunkt\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:18.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Courier New";   color:#231F20\">Overarbejde\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"7\" valign=\"bottom\" style=\"width:5.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Courier New";   color:#231F20\">0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\" valign=\"bottom\" style=\"width:19.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\" style=\"width:19.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\" valign=\"bottom\" style=\"width:20.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\" valign=\"bottom\" style=\"width:18.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"228\" valign=\"bottom\" style=\"width:170.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">4\n        timer til afspadsering\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 9 Sygdom og afspadsering\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sygdom betragtes som en hindring for afspadsering, forudsat med-arbejderen\nmelder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen\nskulle have fundet sted. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder\nafspadseringshindringen også for sygdom på eventuelle efterfølgende\nafspadseringsdage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bestemmelsen er gældende for afspadsering efter såvel stk. 3 som stk.\n8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 10 Forsømt tid ved overenskomststridig arbejdsnedlæggelse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En overenskomststridig arbejdsnedlæggelse betragtes som forsømt tid fra\ndennes start.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Når den forsømte tid hidrører fra en overenskomststridig\narbejds-nedlæggelse, ydes ikke overtidsbetaling for nogen timer, før de\nforsømte timer er præsteret af medarbejderen ud over dennes normale\narbejdstid. Udførelse af de manglende timer kan vars- les af arbejdsgiveren\nefter reglen i stk. 4 til udførelse inden for 14 dage efter, at arbejdet er\ngenoptaget efter den overenskomststridige arbejdsnedlæggelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 14 Forskudt arbejdstid\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1 Anvendelse af forskudt arbejdstid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbejde på forskudt tid er en af flere måder, som man kan tilrette-lægge\nudvidet driftstid på, med udgangspunkt i § 9.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved arbejde på forskudt tid kan der placeres arbejdstid i hele døgnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2 Forudsætninger for forskudt arbejdstid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved forskudt arbejdstid er den i den enkelte uge fastlagte normale\narbejdstid, jf. § 9, placeret helt eller delvist inden for tidsrummet kl.\n18.00 – kl. 06.00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis arbejdstiden udelukkende forskydes inden for tidsrummet kl. 06.00 –\nkl. 18.00, henvises til § 9, stk. 1 vedrørende varsling af normal\narbejdstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der kan ikke ensidigt etableres forskudt arbejdstid efter § 14 for et\nbestemt arbejde, der hidtil er udført efter reglerne om skiftehold i § 15.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3 Placering af forskudt arbejdstid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medarbejderne har faste daglige arbejdstider og kan arbejde i hold eller\nenkeltvis med forskudte arbejdstider.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Virksomhedens driftstid er uafhængig af den enkelte medarbejders\noverenskomstmæssige arbejdstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4 Normal arbejdstid ved forskudt tid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den normale arbejdstid ved arbejde på forskudt tid er, uafhængigt af\nhvornår på døgnet der arbejdes, 37 timer om ugen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5 Etablering af og overgang til forskudt arbejdstid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der kan etableres forskudt arbejdstid for hele virksomheden, enkelte\nafdelinger eller enkelte produktionsområder. Et hold kan bestå af en eller\nflere medarbejdere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved etablering af arbejde på forskudt arbejdstid skal medarbejdere gives\nmindst 5 x 24 timers varsel (alle kalenderdage indgår).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Samme varsel skal gives til medarbejdere, der overføres til forskudt\narbejdstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Varslet skal ikke gives til nyansatte medarbejdere, som antages til arbejde\npå forskudt arbejdstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Såfremt varslet ikke er givet, betales indtil varslets udløb med\nsædvanlige overarbejdstillæg, efter reglerne i overenskomstens § 13, stk. 7,\nfor den tid, der ligger uden for virksomhedens normale dagarbejdstid. Hvis en\nsådan ikke findes for alle, anvendes den enkelte medarbejders eller afdelings\nnormale dagarbejdstid. Der er alene tale om en betalingsregel for forskudt\narbejdstid efter stk. 4, idet ændringen ikke giver merarbejdstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 6 Tillægsbetaling for forskudt arbejdstid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:38.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"bottom\" style=\"width:113.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt;line-height:112%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;line-height:112%;font-family:"Courier New";color:#231F20\">Arbejde\n        på forskudt tid betales med følgende:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\" valign=\"top\" style=\"width:92.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">1.3.2020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\" valign=\"top\" style=\"width:106.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:9.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">1.3.2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\" valign=\"top\" style=\"width:106.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">1.3.2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"bottom\" style=\"width:113.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Courier New";   color:#231F20\">Tillæg\n        1 pr. time\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\" valign=\"bottom\" style=\"width:92.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:16.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">kr.\n        27,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\" valign=\"bottom\" style=\"width:106.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:14.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">kr.\n        27,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\" valign=\"bottom\" style=\"width:106.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:15.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">kr.\n        28,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"bottom\" style=\"width:113.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Courier New";   color:#231F20\">Tillæg\n        2 pr. time\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\" valign=\"bottom\" style=\"width:92.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:16.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">kr.\n        44,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\" valign=\"bottom\" style=\"width:106.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:14.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">kr.\n        45,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\" valign=\"bottom\" style=\"width:106.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:15.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">kr.\n        45,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"bottom\" style=\"width:113.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Courier New";   color:#231F20\">Tillæg\n        3 pr. time\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\" valign=\"bottom\" style=\"width:92.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:16.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">kr.\n        52,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\" valign=\"bottom\" style=\"width:106.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:14.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">kr.\n        53,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\" valign=\"bottom\" style=\"width:106.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:15.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">kr.\n        54,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nHverdage fra kl. 18.00 til kl. 22.00: Tillæg 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hverdage fra kl. 22.00 til kl. 06.00: Tillæg 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Påbegyndes den forskudte arbejdstid kl. 24.00 eller derefter, betales\nindtil kl. 06.00: Tillæg 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nOverarbejde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved overarbejde på de tidspunkter, hvor der ydes tillæg for forskudt\narbejdstid (Tillæg 1, 2 eller 3, jf. ovenfor), betales foruden\novertidstillæg, jf. § 13, stk. 7, det til tidspunktet svarende tillæg for\nforskudt arbejdstid, såfremt overarbejdet kræves udført i tilslutning til\nden forskudte arbejdstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAnm.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Støberier – se speciel del § 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 7 Ændring af fastlagt arbejdstid ved forskudt arbejdstid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En medarbejder har ret til at arbejde mindst en sammenhængende uge efter\nreglerne om forskudt arbejdstid. Hvis virksomheden afbryder arbejdet på\nforskudt tid inden udløbet af den sammenhængende uge, betales udført arbejde\nmed tillæg svarende til sædvanlige overarbejdstillæg, jf. § 13, stk. 7, for\nden tid, der ligger udenfor virksomhedens normale dagarbejdstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ændringer i arbejdstiden til anden forskudt arbejdstid skal ske med 5 x 24\ntimers varsel. Overflytning til normal dagarbejdstid, jf. § 9, kan ske uden\nvarsel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 8 Helbredskontrol ved natarbejde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I Industriens Overenskomst bilag 10 – Organisationsaftale om\nimplementering af EU-Arbejdstidsdirektiv har overenskomstparterne aftalt regler\nom, at natarbejdere skal tilbydes en virksomhedsbetalt helbredskontrol, inden\nde påbegynder beskæftigelse som natarbejder, og at medarbejdere, der efter\nsamme bilags pkt. 2-4 bliver klassificeret som natarbejdere, skal tilbydes\nhelbredskontrol inden for regelmæssige tidsrum på højst 2 år. Bilaget\nindeholder desuden regler om, hvornår og hvordan helbredskontrollen skal\ngennemføres.s.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I protokollat af 6. april 2011 om implementering af model for\nhelbredskontrollens gennemførelse i Industriens Organisationsaftaler har\noverenskomstparterne fastsat uddybende regler for, hvordan helbredskontrollen\nskal foregå i praksis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 15 Skifteholdsarbejde\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1 Anvendelse af skifteholdsarbejde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Skifteholdsarbejde er en af flere måder, som man kan tilrettelægge udvidet\ndriftstid på.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved skifteholdsarbejde kan arbejdstiden placeres inden for hele døgnet, på\nalle ugens dage, hele året.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Skifteholdsarbejdere har forskellige daglige arbejdstider og arbejder efter\nen arbejdstidsplan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 2 Forudsætninger for skifteholdsarbejde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Skifteholdsarbejde forudsætter, at der arbejdes på forskellige daglige\narbejdstider efter en forud aftalt arbejdstidsplan, jf. stk. 3.6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbejdstidsplaner kan udarbejdes på følgende grundlag:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Arbejdstidsplaner udarbejdes på baggrund af principper, der er lokal\nenighed om.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Arbejdstidsplaner udarbejdes ved lokal enighed.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Hvor der ikke kan opnås enighed om en arbejdstidsplan, kan virksomheden\nfastlægge en arbejdstidsplan, efter bestemmelserne i protokollat af 20.\nfebruar 1995 ”Holddrift”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En medarbejder, hvis arbejdstid er fastlagt i en arbejdstidsplan med faste\nuger, i turnus eller efter skifteholdsplan, jf. stk. 3.6, betragtes som\nskifteholdsarbejder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 3 Placering af arbejdstid ved skifteholdsarbejde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I forbindelse med skifteholdsarbejde regnes døgnet fra kl. 06.00 til kl.\n06.00 eller fra normal arbejdstids begyndelse i den enkelte virksomhed til\nsamme tidspunkt næste morgen, medmindre andet er skriftligt aftalt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Skifteholdsarbejdere har forskellige daglige arbejdstider og arbejder i hold\nmed skiftende arbejdstider. Der kan dog arbejdes på faste arbejdstider (faste\nhold) på alle 3 skift, såfremt der er enighed herom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved tilrettelægning af arbejdstidsplanen skal der på bedst mulig måde\ngives skifteholdsarbejdere weekendfrihed.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Virksomhedens driftstid er uafhængig af den enkelte skifteholds-arbejders\noverenskomstmæssige arbejdstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Holdene afløser normalt hinanden, men hvor virksomhedens drift kræver det,\nkan holdene overlappe hinanden, eller der kan være slip imellem dem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbejdstiden fastlægges i en arbejdstidsplan, der indeholder en oversigt\nover de enkelte vagters placering. Arbejdstidsplanen kan udformes efter 3\nforskellige principper:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Faste uger: kombination af hele uger med fast ugentlig arbejdstid på\nenten 1., 2. eller 3. skift, der gentages løbende.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Turnus: kombination af vagter på enten 1., 2. eller 3. skift, der\ngentages løbende over en turnusperiode.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Skifteholdsplan: kombination af vagter på enten 1., 2. eller 3. skift,\nder fastlægges for en given kalenderperiode.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 4 Normal arbejdstid ved skifteholdsarbejde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den normale arbejdstid ved skifteholdsarbejde er afhængig af, hvilket af de\ntre principper for fastlæggelse af arbejdstiden der anvendes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Faste uger: Ved en arbejdstidsplan med hele uger med fast ugentlig\narbejdstid på enten 1., 2. eller 3. skift er den normale ugentlige\narbejdstid:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. 37 timer for den enkelte skifteholdsarbejder ved arbejde på 1.skift,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. 34 timer for den enkelte skifteholdsarbejder ved arbejde på 2. eller 3.\nskift.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den enkelte skifteholdsarbejders arbejdstid skal løbende reduceres med 1\u002F5\naf ugenormen, når en søgnehelligdag, feriedag eller overenskomstmæssig\nfridag falder på en af ugens første fem dage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis der i forbindelse med den forholdsmæssige reduktion, der hidrører fra\nsøgnehelligdage, feriedage og overenskomstmæssige fridage, henstår manglende\neller overskydende timer som en følge af, at arbejdstiden den pågældende dag\ner kortere eller længere end 1\u002F5 af den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid,\nplaceres disse på andre arbejdsdage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I den forbindelse anbefaler overenskomstparterne, at der ved skriftlig\nlokalaftale tages stilling, til hvordan forholdsmæssig reduktion, der\nhidrører fra søgnehelligdage, feriedage og overenskomstmæssige fridage,\nhåndteres i praksis, herunder at manglende eller overskydende timer skal\nhåndteres i en timebank.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der kan etableres overarbejde på indtil 3 timer pr. uge på alle tre skift,\nforudsat at der er lokal enighed herom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Turnus: Ved en arbejdstidsplan med en kombination af vagter på enten 1.,\n2. eller 3. skift er den gennemsnitlige normale ugentlige arbejdstid i hver\nenkelt turnusperiode:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. 35 timer ved en kombination af vagter på 1., 2. og 3. skift.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. 35,5 timer ved en kombination af 1. og 2. skift og en kombination af 1.\nog 3. skift\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. 34 timer ved en kombination af vagter på 2. og 3. skift.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Timer ud over de anførte gennemsnit i den enkelte uge lægges som hele\nfridage i turnusperioden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den enkelte skifteholdsarbejders arbejdstid skal løbende reduceres med 1\u002F5\naf ugenormen, når en søgnehelligdag, feriedag eller overenskomstmæssig\nfridag falder på en af ugens første fem dage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis der i forbindelse med den forholdsmæssige reduktion, der hidrører fra\nsøgnehelligdage, feriedage og overenskomstmæssige fridage, henstår manglende\neller overskydende timer som en følge af, at arbejdstiden den pågældende dag\ner kortere eller længere end 1\u002F5 af den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid,\nplaceres disse på andre arbejdsdage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I den forbindelse anbefaler overenskomstparterne, at der ved skriftlig\nlokalaftale tages stilling til, hvordan forholdsmæssig reduktion, der\nhidrører fra søgnehelligdage, feriedage og overens-komstmæssige fridage,\nhåndteres i praksis, herunder at manglende eller overskydende timer skal\nhåndteres i en timebank.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c. Skifteholdsplan: Ved en arbejdstidsplan med en kombination af vagter på\nenten 1., 2. eller 3. skift er den gennemsnitlige normale ugentlige arbejdstid\ni hver enkelt kalenderperiode, arbejdstidsplanen er udarbejdet for:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.35 timer ved en kombination af vagter på 1., 2. og 3. skift.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.35,5 timer ved en kombination af 1. og 2. skift og en kombination af 1. og\n3. skift.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.34 timer ved en kombination af vagter på 2. og 3. skift.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Timer ud over de anførte gennemsnit i den enkelte uge lægges som hele\nfridage i den kalenderperiode, arbejdstidsplanen er udarbejdet for.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den enkelte skifteholdsarbejders samlede arbejdstid i arbejds-tidsplanen\nreduceres med 1\u002F5 af den gennemsnitlige ugenorm for hver søgnehelligdag,\nferiedag eller overenskomstmæssig fridag, der falder på en af ugens første\nfem dage i hele den kalenderperiode, arbejdstidsplanen er udarbejdet for.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 5 Etablering af og overgang til skifteholdsarbejde 5.1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der kan etableres skifteholdsarbejde for hele virksomheden, enkelte\nafdelinger eller enkelte produktionsområder. Et hold kan bestå af en eller\nflere skifteholdsarbejdere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der kan etableres skifteholdsarbejde for et bestemt arbejde, der hidtil er\nudført efter reglerne om forskudt tid efter § 14, men ikke ensidigt lade et\nbestemt arbejde, der er etableret som skifteholdsarbejde, afløse af hold på\nforskudt tid efter § 14.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved etablering af skifteholdsarbejde skal medarbejderne gives mindst 5 x 24\ntimers varsel (alle kalenderdage indgår).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Samme varsel skal gives til medarbejdere, der ikke er skifteholdsarbejdere,\nmen som overføres til skiftehold.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Varslet skal ikke gives til nyansatte medarbejdere, som antages til\nskiftehold.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For medarbejdere, der allerede er skifteholdsarbejdere, skal ændringer i\narbejdstiden ske efter stk. 7.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Såfremt varslet ikke er givet, betales indtil varslets udløb med tillæg\nsvarende til sædvanlige overarbejdstillæg, efter reglerne i § 13, stk. 7 for\nden tid, der ligger uden for virksomhedens normale dagarbejdstid. Hvis en\nsådan ikke findes for alle, anvendes den enkelte skifteholdsarbejders eller\nafdelings normale dagarbejdstid. Der er tale om en betalingsregel, som træder\ni stedet for betaling af skifte-holdstillæg, men arbejdet er ikke\noverarbejde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.6Varighed\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis en medarbejder på virksomhedens foranledning og uden egen skyld\nhindres i at fortsætte arbejdet på skiftehold ud over 3 døgn, betales som\nved manglende varsel, jf. stk. 5.5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 6 Tillægsbetaling for skifteholdsarbejde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der henvises til stk. 7 for en nærmere beskrivelse af de begreber, der\nanvendes i stk. 6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:31.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:111.35pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:31.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:7.0pt;line-height:112%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;line-height:112%;font-family:"Courier New";color:#231F20\">Skifteholdsarbejde\n        betales med følgende:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.95pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:31.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">1.3.2020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:77.95pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:31.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">1.3.2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\" style=\"width:99.25pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:31.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:12.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">1.3.2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"bottom\" style=\"width:111.35pt;border:none;border-top:   solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">Tillæg\n        1 pr. time\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"bottom\" style=\"width:72.95pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">42,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"bottom\" style=\"width:77.95pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">42,85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"bottom\" style=\"width:99.25pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:18.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">43,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"bottom\" style=\"width:111.35pt;border:none;border-top:   solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">Tillæg\n        2 pr. time\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"bottom\" style=\"width:72.95pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">90,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"bottom\" style=\"width:77.95pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">91,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"bottom\" style=\"width:99.25pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:18.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">93,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"bottom\" style=\"width:111.35pt;border:none;border-top:   solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">Tillæg\n        3 pr. time\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"bottom\" style=\"width:72.95pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">90,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"bottom\" style=\"width:77.95pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">92,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"bottom\" style=\"width:99.25pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:18.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">93,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"bottom\" style=\"width:111.35pt;border:none;border-top:   solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">Tillæg\n        4 pr. time\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"bottom\" style=\"width:72.95pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">28,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"bottom\" style=\"width:77.95pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">28,85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"bottom\" style=\"width:99.25pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:18.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">29,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"bottom\" style=\"width:111.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">Tillæg\n        5 pr. gang\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"bottom\" style=\"width:72.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">226,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"bottom\" style=\"width:77.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">229,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"bottom\" style=\"width:99.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">233,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hverdage fra kl. 18.00 til kl. 06.00 med undtagelse af lørdage: Tillæg\n1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fra lørdag kl. 14.00 til søndagsdøgnets afslutning: Tillæg 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Søgnehelligdage og overenskomstmæssige fridage: Tillæg 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der skal ikke herudover ydes betaling i henhold til § 13 for den normale\nplanlagte arbejdstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det kan lokalt aftales, at betalingerne påbegyndes og afsluttes indtil 8\ntimer tidligere end anført. På denne måde kan der med samme\ntillægsbetalinger gives fri fredag aften\u002Fnat i stedet for søndag aften\u002Fnat.\nAfsluttes f.eks. betalingen for søndagsdøgnet søndag aften kl. 22.00,\nbetales Tillæg 1 fra dette tidspunkt til mandag kl. 06.00. Som følge heraf\nbetales Tillæg 2 fra lørdag kl. 06.00 til søndag kl. 22.00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.5Overarbejde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved overarbejde på tidspunkter, hvor der ydes skifteholdstillæg (Tillæg 1\neller 2, jf. ovenfor), betales foruden overtidstillæg det til tidspunktet\nsvarende skifteholdstillæg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.6Arbejde på eller forskydning af fridage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved søgnehelligdage eller overenskomstmæssige fridage skal arbejdstiden\nreduceres, således at der ved skiftehold med faste uger eller turnus, jf. stk.\n4.1 a. og b., gives en erstatningsfridag på en anden arbejdsdag, eller ved at\nreducere arbejdstiden i en given skifteholdsplan, jf. stk. 4.1 c.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis erstatningsfridagen ikke kan gives, skal der foruden overtidsbetaling\nog Tillæg 2, for arbejde på søgnehelligdagen eller den overenskomstmæssige\nfridag betales et ekstra tillæg pr. time: Tillæg 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis der skal arbejdes på eller ske forskydning af vagtlistefridage, skal\ndette betales efter reglerne i stk. 8.5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.7Ekstra fridage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Under forudsætning af lokal enighed kan der træffes aftale om, at op til\n40 pct. af Tillæg 1 og 2 kan indsættes på skifteholdsarbejderens Fritvalgs\nLønkonto og anvendes som løn i forbindelse med ekstra fridage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 7 Ændring af fastlagt arbejdstid ved skifteholdsarbejde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den fastlagte arbejdstid kan ændres på flere måder:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Afbrydelse. Et eller flere hold (ikke enkeltpersoner på disse) afslutter\narbejdet i den indeværende arbejdstidsplan, så der enten ikke arbejdes efter\nskifteholdsreglerne mere, eller den hidtidige arbejdstidsplan erstattes af en\nanden arbejdstidsplan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Omlægning. Et eller flere hold (ikke enkeltpersoner på disse) får\nændret placeringen af arbejdstiden i den indeværende arbejdstidsplan inden\nfor rammerne (dvs. uændret normtid) af denne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Overflytning. En eller flere skifteholdsarbejdere får ændret placeringen\naf sin arbejdstid til de arbejdstider, der gælder for et andet hold end det,\nskifteholdsarbejderen hidtil var på.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.Akut overflytning. Overflytning på grund af akutte hændelser. Ved akutte\nhændelser forstås hændelser, som ikke er normalt forekommende, og som ikke\nkan forudses mindst 5 x 24 timer forinden, herunder akut opstået sygdom, andre\nmedarbejderes udeblivelse uden aftale, lastning og losning af skibe og havari\npå tekniske installationer, som har afgørende indflydelse på\nproduktionen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.Forskydning af vagtlistefridag. En eller flere skifteholdsarbej-dere eller\nhold får inden for en periode på op til 4 uger ændret placeringen af en\nplanlagt vagtlistefridag til en dag, der efter arbejdstidsplanen skulle have\nværet arbejdet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f.Inddragelse af vagtlistefridag. En eller flere skifteholdsarbej-dere eller\nhold får inddraget en vagtlistefridag, der falder på en hverdag, uden at der\ngives en anden fridag i stedet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVed disse ændringer kan der være krav om varsel, opgørelse af arbejdstiden\nog tillæg, jf. stk. 8 og følgende oversigt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"198\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:148.85pt;border:none;   border-top:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:15.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">Ændring\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:2.0cm;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">Varsel\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:70.9pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">Opgørelse\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:70.85pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">Tillæg\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:28.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:15.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"bottom\" style=\"width:120.75pt;border:none;border-top:   solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">Afbrydelse\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:2.0cm;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">Ja\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.9pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">Ja\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.85pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">Nej*\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:28.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:15.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">b\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"bottom\" style=\"width:120.75pt;border:none;border-top:   solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">Omlægning\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:2.0cm;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">Ja\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.9pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">Ja\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.85pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">Nej*\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:28.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:15.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">c\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"bottom\" style=\"width:120.75pt;border:none;border-top:   solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">Overflytning\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:2.0cm;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">Ja\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.9pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">Ja\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.85pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">Nej*\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:28.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:15.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">d\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"bottom\" style=\"width:120.75pt;border:none;border-top:   solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">Akut\n        overflytning\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:2.0cm;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">Nej\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.9pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">Ja\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.85pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">Ja\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:28.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:15.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">e\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"bottom\" style=\"width:120.75pt;border:none;border-top:   solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">Forskydning\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:2.0cm;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">Nej\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.9pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">Nej\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.85pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">Ja\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:28.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:15.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">f\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"bottom\" style=\"width:120.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">Inddragelse\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:2.0cm;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">Nej\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">Nej\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">Ja\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>*Hvis varslet er overholdt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 8 Varsel, opgørelse og tillæg ved ændring af fastlagt arbejdstid 8.1\nVarsel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ændringer efter stk. 7, a, b og c skal varsles med mindst 5 x 24 timers\nvarsel (alle kalenderdage indgår). Ændringer efter stk. 7, d og e bør\nvarsles i så god tid som muligt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ændringer kan varsles uanset grundlaget for arbejdstidsplanen, jf. stk.\n2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis arbejdstiden skal ændres inden varslets udløb, betales de\nskif-teholdsarbejdere, der har krav på varsel, med tillæg svarende til\nsædvanlige overarbejdstillæg, for den tid, der ligger uden for virk-somhedens\nnormale dagarbejdstid. Hvis en sådan ikke findes for alle, anvendes den\nenkelte medarbejders (eller afdelings\u002Fgruppes) normale dagarbejdstid. Der er\ntale om en betalingsregel, som ¬der i stedet for betaling af\nskifteholdstillæg, men arbejdet er ikke overarbejde.træder i stedet for\nbetaling af skifteholdstillæg, men arbejdet er ikke overarbejde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.2Opgørelse af arbejdstiden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved ændringer efter stk. 7, a, b, c og d skal arbejdstiden opgøres\nindividuelt for hver enkelt skifteholdsarbejder i den lønperiode, ændringen\nsker i.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Opgørelsen foretages ved:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.at sammentælle de arbejdstimer, der faktisk er blevet arbejdet i den\nlønningsperiode, hvor ændringen får virkning, og\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.sammenholde dette antal med den overenskomstmæssige normtid, jf. stk. 4,\ndvs. efter evt. reduktion, for denne lønningsperiode.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis opgørelsen af arbejdstiden viser, at skifteholdsarbejderen har\narbejdet mere end den overenskomstmæssige normtid i lønningsperioden, skal\nder betales med et tillæg svarende til sædvanlig overarbejdsbetaling\nbegyndende med de laveste satser for de overskydende timer. De lave satser\nbruges kun en gang i hver opgørelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis opgørelsen viser, at skifteholdsarbejderen har arbejdet mindre end den\noverenskomstmæssige normtid i lønningsperioden, skal der for dette antal\ntimer betales sædvanlig betaling for timelønsarbejde, men eksklusive alle\nandre tillæg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Egentlige overarbejdstimer indgår ikke i opgørelsen. Timer, der af anden\ngrund betales med tillæg svarende til overtidsbetaling, indgår i\nopgørelsen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.3Opgørelse af arbejdstiden ved afskedigelse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis en skifteholdsarbejder afskediges uden egen skyld, skal der ligeledes\nefter stk. 8.2 ske en opgørelse af den lønningsperiode, hvor\nskifteholdsarbejderen fratræder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den overenskomstmæssige normtid i den lønperiode, hvor\nskifteholdsarbejderen fratræder, beregnes ved at gange det antal hverdage på\nugens 5 første dage (mandag-fredag), der er i opsigelsesvarslet, med 1\u002F5 af\nden gennemsnitlige ugentlige overenskomstmæssige normtid, jf. stk. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.4Akut overflytning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Skifteholdsarbejdere, der på grund af akutte hændelser, jf. stk. 7 d, får\nafbrudt eller omlagt deres skifteholdsarbejde eller overflyttes til et andet\nhold, har ikke krav på 5 x 24 timers varsel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved overflytning som følge af akutte hændelser betales et engangs-beløb,\njf. stk. 6.2, Tillæg 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eksisterende lokale ordninger kan ikke forringes ved denne bestemmelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.5Forskydning og inddragelse af vagtlistefridag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vagtlistefridage kan forskydes, uden at dette er led i en omlægning af en\narbejdstidsplan, dog højst i en periode på 4 uger, medmindre andet aftales\nlokalt. Forskydes en vagtlistefridag, betales pr. time: Tillæg 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vagtlistefridage, der falder på en hverdag, kan inddrages, uden at\nskifteholdsarbejderen får en anden fridag i stedet. Betaling for arbejde på\ndenne dag sker med overenskomstmæssig ekstra betaling for arbejde på en\ntilsikret hverdagsfridag, jf. § 13, stk. 7, nr. 2, samt det til tidspunktet\nsvarende skifteholdstillæg (Tillæg 1 eller 2).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tillæg 3 ydes, hvis en vagtlistefridag falder på en søgnehelligdag, der\nfalder på en af ugens fem første hverdage, og der ikke kan gives en\nerstatningsfridag. Tillægget betales ud over overtidsbetaling for arbejde på\nen tilsikret hverdagsfridag, jf. § 13, stk. 7, nr. 2 for det antal timer,\narbejdstiden skulle have været reduceret med, jf. stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 9 Lokalaftaler\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ud over de i denne paragraf nævnte bestemmelser er der adgang til at indgå\nlokalaftaler under hensyntagen til virksomhedernes særlige forhold om lægning\naf arbejdstid, holdskifte og spisepauser samt udjævning af betalingerne over\nen periode. Sådanne aftaler skal indgås skriftligt og sker i henhold til §\n8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\nStk. 10 Helbredskontrol ved natarbejde\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I Industriens Overenskomst bilag 10 – Organisationsaftale om\nimplementering af EU-Arbejdstidsdirektiv har overenskomstparterne aftalt regler\nom, at natarbejdere skal tilbydes en virksomhedsbetalt helbredskontrol, inden\nde påbegynder beskæftigelse som natarbejder, og at medarbejdere, der efter\nsamme bilags pkt. 2-4 bliver klassificeret som natarbejdere, skal tilbydes\nhelbredskontrol inden for regelmæssige tidsrum på højst 2 år. Bilaget\nindeholder desuden regler om, hvornår og hvordan helbredskontrollen skal\ngennemføres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I protokollat af 6. april 2011 om implementering af model for\nhelbredskontrollens gennemførelse i Industriens Organisationsaftaler har\noverenskomstparterne fastsat uddybende regler for, hvordan helbredskontrollen\nskal foregå i praksis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 16 EU-Arbejdstidsdirektiv\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nParterne er omfattet af organisationsaftale af 20. februar 1995 om\nimplementering af EU-Arbejdstidsdirektiv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aftalen er optrykt som bilag 10.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 17 Direktiv om børn og unge\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterne er omfattet af protokollat af 20. februar 1995 om implementering af\ndirektiv om børn og unge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aftalen er optrykt som bilag 11.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Ch3>§ 18 Fridage\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Ud over de til enhver tid gennem lovgivningen fastsatte helligdage er 1.\nmaj, 5. juni (grundlovsdag) og den 24. december (juleaftensdag) – regnet fra\nkl. 06.00 morgen eller fra normal arbejdstids begyndelse til næste dag – hel\nfridag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Såfremt der af enkelte medarbejdere på disse dage forlanges arbejde\nudført, betales der tillæg i henhold til § 13, stk. 7, pkt. 2b, på\ngrundlovsdag efter kl. 12.00 dog i henhold til § 13, stk. 7, pkt. 2 b og 2\nc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medarbejderen har ret til fem feriefridage inden for et ferieår.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om retten til at afholde feriefridagene gælder:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Berettiget er alle, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i\n9 måneder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieåret.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Feriefridagene betales som ved sygdom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.Feriefridage placeres efter samme regler som restferie, jf. ferielovens\nbestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode\nefter virksomhedens opsigelse af medarbejderen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at\noplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte\nferiefridage\u002Fferiefridagstimer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f.Holdes feriefridagene ikke inden ferieårets udløb, kan medar-bejderen\ninden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr.\nubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den\nnæstfølgende lønudbetaling.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g.Kompensationsbetalingen indgår i den ferieberettigede indkomst.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h.Der kan uanset jobskifte kun holdes 5 feriefridage i hvert ferieår\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMed virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Den 1. maj 2020 tildeles medarbejdere, der har været beskæftiget i\nvirksomheden i uafbrudt 9 måneder 6,67 feriefridage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. maj 2020 –\n31. august 2020, tildeles 6,67 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af\nancienniteten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. september\n2020 – 31. august 2021 tildeles 5 feriefridage på tidspunktet for opnåelse\naf ancienniteten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for perioden 1.\nmaj 2020 til 31. december 2021.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Feriefridagene betales som ved sygdom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (restferie), jf.\nferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en\nopsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at\noplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte\nferiefridage\u002Fferiefridagstimer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f.Holdes feriefridagene ikke inden 31. december 2021, kan medarbejderen\ninden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr.\nubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den\nnæstfølgende lønudbetaling.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g.Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der\nberegnes ikke pension af kompensationsbeløbet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h.Medarbejderen kan – uanset jobskifte – kun afholde 6,67 feriefridage\nstammende fra tildelingen 1. maj 2020 i perioden 1. maj 2020 til 31. december\n2021.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMed virkning fra 1. september 2021 gælder følgende:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medarbejderen har ret til fem feriefridage inden for et ferieår.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om retten til at afholde feriefridagene gælder:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Berettiget er alle, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i\n9 måneder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for\nferieafholdelsesperioden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Feriefridagene betales som ved sygdom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (restferie), jf.\nferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en\nopsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at\noplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte\nferiefridage\u002Fferiefridagstimer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f.Holdes feriefridagene ikke inden ferieafholdelsesperioden, der knytter sig\ntil de tildelte feriefridages udløb, kan medarbejde-ren inden 3 uger rejse\nkrav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag,\nhvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende\nlønudbetaling.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g.Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der\nberegnes ikke pension af kompensationsbeløbet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h.Medarbejderen kan uanset jobskifte kun afholde fem feriefridage i hver\nferieafholdelsesperiode, der knytter sig til de tildelte feriefridage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nKap. IV. Ude- og rejsearbejde\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 19 Udearbejde\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1 Definition af udearbejde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved udearbejde forstås arbejde uden for det værksted eller den\narbejdsplads, hvor medarbejderen er antaget, når arbejdet ikke kræver\novernatning uden for hjemmet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2 Betaling for udearbejde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Udearbejde betales – hvor anden aftale ikke foreligger – med\nmedarbejderens (i tvivlstilfælde værkstedets) gennemsnitsfortjeneste ved\nakkord- og timelønsarbejde tilsammen på værkstedet i det forudgående\nkvartal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.For udearbejde betales derudover pr. præsteret arbejdstime et tillæg\npå:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\" style=\"width:54.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">1.3.2020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"top\" style=\"width:122.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:17.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">kr.\n        5,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"bottom\" style=\"width:54.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">1.3.2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"bottom\" style=\"width:122.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:17.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">kr.\n        5,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"bottom\" style=\"width:54.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">1.3.2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"bottom\" style=\"width:122.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:17.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">kr.\n        5,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSåfremt der stilles omklædnings-, spiselokaler eller godkendt skurvogn i\nhenhold til arbejdsmiljøloven med dertil knyttede bekendtgørelser til\nrådighed, bortfalder denne betaling.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Det i pkt. 2 nævnte udearbejdstillæg medfører ingen ændringer i lokalt\naftalte højere udearbejdstillæg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3 Betaling af vejpenge\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Når det ved udearbejde forlanges, at medarbejderen skal være på\narbejdsstedet fra arbejdstidens begyndelse og til dens slutning, ydes der en\ngodtgørelse for befordringstiden og befordringsudgifterne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Godtgørelsen fastsættes ved lokal forhandling. Såfremt enighed ikke\nopnås, ydes der godtgørelse efter nedenstående regler: Betaling for\nbefordring ved virksomhedens foranstaltning som passager, ved anvendelse af\nkollektive transportmidler eller ved anvendelse af eget motorkøretøj.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Befordringstiden, dvs. den tid befordringen fra medarbejderens bopæl til\nudearbejdsstedet og retur opgøres til, betales af virksomheden, hvis denne er\nlængere end medarbejderens normale befordringstid fra bopæl til virksomheden.\nBefordringstiden betales i så fald med 75 pct. af medarbejderens normale\nbetaling ved timelønsarbejde. Der betales alene for merbefordringstiden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis kollektive transportmidler benyttes, betales ud over befordringstiden\nudgiften hertil beregnet fra virksomheden til udearbejdsstedet og tilbage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Befordres medarbejderen som passager ved virksomhedens foranstaltning,\nbetales alene befordringstiden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis eget køretøj benyttes efter aftale med medarbejderen, betales alene\nkilometergodtgørelse i henhold til § 21, hvis afstanden fra medarbejderens\nbopæl til udearbejdsstedet og retur er længere end afstanden fra\nmedarbejderens bopæl til virksomheden og retur. Der betales alene\nkilometergodtgørelse for merafstanden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der kan lokalt med medarbejderne på virksomheden træffes aftale om, at\nkilometergodtgørelse beregnes fra medarbejderens sædvanlige bopæl til\nudearbejdsstedet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Sker befordringen til udearbejdsstedet inden for arbejdstiden, betales\nbefordringstiden – medmindre anden aftale foreligger – med medarbejderens\nnormale betaling ved timelønsarbejde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Herudover bekoster virksomheden befordringen beregnet som under pkt. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4 Bortfald af udearbejdstillæg og vejpenge\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Til medarbejdere, der sendes til arbejde på en anden arbejds-plads,\nherunder også virksomhedens eventuelle filialer og afdelinger, betales\nvejpenge i henhold til stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Betaling af vejpenge bortfalder ved over flytning af længere varighed end\n1 måned til en anden under samme virksomhed hørende filial eller afdeling.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den første måned betales vejpenge under alle omstændigheder. Ved fornyet\noverflytning fra filialen eller afdelingen efter 1 måneds arbejde på stedet\nbetales på ny vejpenge i indtil 1 måned jf. reglerne i stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAnm.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved den i pkt. 2 indførte bestemmelse er tænkt på virksomheder, der har\noprettet eller opretter permanente afdelinger på anden plads end virksomhedens\noprindelige hovedafdeling.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.Når arbejdsforholdene giver anledning til, at der ved arbejde på fremmed\nsted indrettes værksted eller arbejdsplads i et sådant omfang, at\nmedarbejderne antages og aflønnes dér af det derværende tilsyn, og der\nstilles omklædnings-, spiselokaler eller godkendt skurvogn iht.\narbejdsmiljøloven med dertil knyttede bekendtgørelser til rådighed,\nbortfalder de i stk. 2 og stk. 3 nævnte udearbejds- og vejpenge for de dér\nantagne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Denne bestemmelse giver ikke arbejdsgiveren nogen ret til at afskedige en\nmedarbejder med det bestemte formål at kunne antage vedkommende et andet sted\nfor derved at undgå at betale vejpenge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.For arbejde i skibe gives tillægget dog kun på arbejdssteder, der efter\nderes beliggenhed foranlediger direkte udgifter for medarbejderen ud over dem,\nvedkommende ville have haft ved arbejde på det værksted, hvor vedkommende er\nantaget, eller ved arbejde på skibe ved arbejdspladsens bolværk. Der skal\nsåledes ikke betales tillæg for arbejde i skibe, når medarbejderne i\narbejdstiden befordres fra og til den arbejdsplads, hvor de er antaget, og hvor\nde kan indtage deres måltider på sædvanlig måde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Medarbejdere, som er antaget til i alt væsentligt at udføre arbejde uden\nfor virksomhedens område, har ikke krav på de i stk. 2 og stk. 3 omtalte\nudearbejds- og vejpenge, når skriftlig aftale om disse betalingers bortfald er\ntruffet ved antagelsen eller ved arbejdets påbegyndelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAnm.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Overenskomstparterne er enige om, at begreberne antagelse og arbejdets\npåbegyndelse kan anses som indfriet i forbindelse med tilpasning, jf. § 48,\nstk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 20 Rejsearbejde\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1 Definition af rejsearbejde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved rejsearbejde forstås arbejde på fremmed sted, hvor medarbejderen må\novernatte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2 Betaling for rejsearbejde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rejsearbejde betales, hvor anden aftale ikke foreligger, med med-arbejderens\ngennemsnitsfortjeneste ved akkord- og timelønsarbejde tilsammen på\nværkstedet i det forudgående kvartal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3 Betaling for rejsetid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Rejsetiden regnes fra det tidspunkt, da medarbejderen forlader værkstedet\nfor at træffe de til rejsen nødvendige forberedelser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Når rejsetiden ligger uden for normal arbejdstid, tillægges den officielt\nmedgåede rejsetid med offentligt befordringsmiddel 2 timer til forberedelse\nm.v., herunder evt. lokal transport.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Betaling for rejsetiden fastsættes ved lokal forhandling. Såfremt\nenighed ikke opnås, betales rejsetiden som følger:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Inden for normal arbejdstid med normal betaling ved time-lønsarbejde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Uden for normal arbejdstid med 75 pct. af mindstebetalingen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4 Betaling for udgifter til befordring, kost og logi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medarbejderen får godtgjort befordringsudgifter, og for så vidt\nvedkommende ikke får kost og logi på arbejdsstedet ved arbejds-giverens\nforanledning, betales kost og logi efter godkendt regning, medmindre anden\naftale foreligger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5 Rejsearbejde i udlandet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Når medarbejdere udsendes til arbejde i udlandet, herunder Færøerne og\nGrønland, skal der forud for rejsens påbegyndelse træffes skriftlig aftale\nom arbejdstid, løn- og arbejdsvilkår, befordring, den valuta, hvori lønnen\nudbetales, eventuelle tillæg i form af kon-tanter eller naturalier under\nopholdet, herunder kost og logi, varigheden af det arbejde, der skal udføres i\nudlandet, eventuelle forsikringer, der er tegnet for medarbejderen, samt\nvilkår ved eventuel efterfølgende fortsættelse af ansættelsen i Danmark.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Denne bestemmelse supplerer § 37, stk. 1-5 og anmærkningen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved befordring forstås ud- og hjemtransport samt eventuel\nlokaltransport.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 21 Benyttelse af eget køretøj i virksomhedens tjeneste\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Når medarbejdere benytter eget motorkøretøj i virksomhedens tjeneste,\nydes der dem herfor en godtgørelse pr. kørt km af samme størrelse som den,\nder til enhver tid er fastsat i henhold til de for staten gældende regler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Organisationerne er i øvrigt enige om, at den enkelte medarbejder er frit\nstillet med hensyn til spørgsmålet om, hvorvidt vedkommende vil stille sit\nmotorkøretøj til rådighed for virksomheden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bestående aftaler om betaling til medarbejdere for kørsel med eget\nmotorkøretøj må ikke ved nærværende aftale forringes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nKap. V. Lønforhold\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nAnvendelse af tidløn eller produktivitetsfremmende lønsystemer bør lokalt\nafpasses efter den enkelte virksomheds særlige forhold på en sådan måde, at\nvirksomhedens produktivitet og konkurrenceevne og dermed\nbeskæftigelsesmuligheder fremmes mest muligt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_trigger\">\n§ 22 Almindelige timelønsbestemmelser\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mindstebetalingssatserne for timelønsarbejde pr. time udgør:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"236\" valign=\"top\" style=\"width:177.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">Pr.\n        1. marts 2020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:70.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"236\" valign=\"bottom\" style=\"width:177.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Courier New";   color:#231F20\">for\n        voksne medarbejdere\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">kr.\n        122,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:22.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"236\" valign=\"top\" style=\"width:177.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Courier New";   color:#231F20\">for\n        medarbejdere under 18 år\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:70.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">kr.\n        70,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"236\" valign=\"bottom\" style=\"width:177.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">Pr.\n        1. marts 2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:70.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"236\" valign=\"bottom\" style=\"width:177.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Courier New";   color:#231F20\">for\n        voksne medarbejdere\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">kr.\n        124,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:22.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"236\" valign=\"top\" style=\"width:177.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Courier New";   color:#231F20\">for\n        medarbejdere under 18 år\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:70.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">kr.\n        71,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:21.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"236\" style=\"width:177.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">Pr.\n        1. marts 2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:70.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:21.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"236\" valign=\"top\" style=\"width:177.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Courier New";   color:#231F20\">for\n        voksne medarbejdere\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:70.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">kr.\n        127,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:24.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"236\" valign=\"bottom\" style=\"width:177.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:24.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Courier New";   color:#231F20\">for\n        medarbejdere under 18 år\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:24.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">kr.\n        73,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lønnen for den enkelte medarbejder aftales i hvert tilfælde mellem\nvirksomheden og medarbejderen uden indblanding fra organisationernes eller\nderes medlemmers side.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Overenskomstparterne finder det naturligt, at man medregner eksempelvis de\nlønstigninger, der følger af eventuelle stigninger i Fritvalgs Lønkontoen, i\nforbindelse med de lokale lønforhandlinger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Forhandlinger om lønændringer kan højst finde sted en gang i hvert\noverenskomstår, dvs. perioden fra 1. marts til 1. marts.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvor misforhold vedrørende lønnen som helhed taget skønnes at være til\nstede, har organisationerne påtaleret over for hinanden i henhold til Regler\nfor behandling af uoverensstemmelser af faglig karakter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Virksomheden skal principielt lægge en systematisk vurdering til grund ved\nfastsættelsen af lønspredningen, således at der for den enkelte medarbejder\ntages behørigt hensyn f.eks. til dennes dygtighed, erfaring, uddannelse og\nindsats i produktionen, ligesom der skal tages hensyn til arbejdets krav til\nudøveren, herunder også særlige gener, der er forbundet med arbejdets\nudførelse. Den systematiske vurdering kan eventuelt ske i et\nkvalifikationslønsystem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAnm.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Særlige timelønsbestemmelser – se Speciel del\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 23 Supplerende lønsystemer\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der kan individuelt eller kollektivt aftales lønsystemer, som supplerer\nlønnen fastsat efter § 22. Et supplerende lønsystem kan f.eks. være\nresultatløn, bonus, produktionstillæg, præstationsløn, funktionsløn,\njobtillæg, genetillæg eller et system baseret på teamets kvalifikationer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Betalingen i supplerende lønsystemer kan højst ændres en gang pr.\noverenskomstår.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aftaler om supplerende lønsystemer bør være skriftlige.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kollektive aftaler om supplerende lønsystemer kan opsiges i henhold til §\n8, medmindre andet aftales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Individuelle aftaler kan opsiges med den enkeltes individuelle\nopsigelsesvarsel, medmindre andet aftales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved bortfald af det supplerende lønsystem aflønnes medarbejderen med\nlønnen fastsat efter § 22 samt evt. andre fortsættende, supplerende\ntillæg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 24 Akkord\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Akkord kan aftales gennem fri forhandling og\u002Feller lokalaftale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Betaling for akkord kan højst ændres en gang pr. overenskomstår.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Eksisterende lokale aftaler for fastsat arbejde, som ikke kan opsiges\neller ophøre, før arbejdet er færdiggjort, er ikke omfattet af pkt. b.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Hvor akkord fastsættes gennem fri forhandling, sker dette ved forhandling\nmellem arbejdsgiveren og den eller de medarbejdere, akkorden tilbydes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Kan enighed ikke opnås, er hver af parterne berettiget til at tilkalde\ntillidsrepræsentanten til at deltage i den videre forhandling.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Opnås ikke enighed, udføres arbejdet for en betaling, der er 11 pct.\nmindre end den gennemsnitlige akkordfortjeneste i det forud for forhandlingerne\nliggende kvartal for den medarbejdergruppe i virksomheden, vedkommende\ntilhører.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Betalingen kan dog ikke være mindre end den overenskomstmæssige\nmindstebetaling.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det betragtes som misbrug af bestemmelsen, hvis den anvendes som grundlag\nfor aflønning af en væsentlig del af medarbejderne i akkordarbejde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Priskuranter, stykakkord og andre faste akkordpriser samt lokal- aftalte\nakkorder kan opsiges i henhold til § 8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der føres akkordbog eller akkordkartotek over alle akkorder, således at\narbejdets omfang, begrænsning, pris m.m. tydeligt fremgår heraf.\nMedarbejderne har adgang hertil. Tidligere indførte akkorder behøver ikke\nindskrives på ny.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved akkordarbejde udbetales den enkelte medarbejders sædvanlige timeløn\nsom forskud, medmindre andet aftales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For deltagelse i interne informations- og instruktionsmøder i arbejdstiden\nbetales medarbejdere, der afbrydes i akkordarbejde, med den gennemsnitlige\nakkord- og timelønsfortjeneste i det foregående kvartal for den\nmedarbejdergruppe, vedkommende tilhører.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 7\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I tilfælde, hvor en medarbejder udfører en del af et arbejde, der er givet\ni akkord til en eller flere andre medarbejdere, hvis produktion er afhængig af\nførstnævnte medarbejders indsats, bør der, hvis muligt, forud for arbejdets\nbegyndelse aftales en særakkord med vedkommende for denne del af arbejdet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Såfremt dette ikke er muligt, aftales et passende tillæg til timelønnen\nmed den pågældende medarbejder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 8\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved akkordens afslutning afleverer medarbejderen sin akkordseddel for\ngodkendelse af arbejdet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Når arbejdet er godkendt, opgøres den eventuelle forskel så vidt muligt\ntil den førstkommende lønningsdag, dog senest 4 uger efter arbejdets\ngodkendelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 9\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Overskud ved fællesakkord fordeles på grundlag af den enkelte medarbejders\ntimeløn og anvendte timer, medmindre andet er aftalt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAnm.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De lokale parter kan søge råd og bistand vedrørende lønsystemer hos\norganisationerne samt i ”Plusløn”, som er organisationernes\nmetodevejledning i lønsystemer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 25 Fritvalgs Lønkonto\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Virksomheden indbetaler på medarbejderens Fritvalgs Lønkonto 4,0 pct. af\nden ferieberettigede løn, som stilles til rådighed for medarbejderens frie\nvalg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Med virkning fra den 1. marts 2020 indbetales yderligere 1,0 pct. af den\nferieberettigede løn, som stilles til rådighed for medarbejderens frie\nvalg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDette bidrag reguleres:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.marts 2021 til 2,0 pct.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.marts 2022 til 3,0 pct.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nc.Disponerer medarbejderen ikke over hele bidraget til Fritvalgs Lønkontoen i\nforbindelse med sit frie valg inden 1. august (i 2020: 1. april), kan\nvirksomheden udbetale det resterende bidrag løbende sammen med medarbejderens\nløn, dog maksimalt bidraget efter stk. 1, litra b, medmindre de lokale parter\nhar aftalt andet. Det er en forudsætning for udbetaling, at virksomheden kan\ndokumentere, at medarbejderne er blevet opfordret til at træffe et valg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Overenskomstparterne opfordrer til, at virksomheden tager initiativ til en\ndialog med medarbejderne om Fritvalgs Løn-kontoens muligheder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.De lokale parter kan aftale, at bidrag til Fritvalgs Lønkontoen efter\nstk. 1, 2, 3 og 4 ligeledes udbetales løbende sammen med lønnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Medarbejdere, der pr. 1. maj 2020 har ret til feriefridage, skal inden den\n1. april vælge eller fravælge muligheden for at afholde en eller flere af\nferiefridagene i perioden 1. maj 2020 – 31. december 2021, mod i stedet\nløbende at få afsat yderligere 0,375 pct. af den ferieberettigede løn pr.\nfravalgt feriefridag i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2021. Det antal\nferiefridage som ønskes afholdt, afvikles og betales efter de nugældende\nregler i § 18, stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ovenstående litra a bortfalder 1. september 2020 og erstattes af\nfølgende:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Medarbejdere, der pr. 1. september har ret til feriefridage, skal inden\nden 1. august hvert år vælge eller fravælge muligheden for at afholde en\neller flere af feriefridagene i den kommende ferieafholdelsesperiode, mod i\nstedet i ferieåret (1. september – 31. august) løbende at få afsat\nyderligere 0,5 pct. af den ferieberettigede løn pr. fravalgt feriefridag. Hvis\nalle fem feriefridage fravælges, afsættes der således yderligere i alt 2,5\npct. Det antal feriefridage, som ønskes afholdt, afvikles og betales efter de\nnugældende regler i § 18, stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Nyansatte medarbejdere, der efter 9 måneders ansættelse opnår ret til\nferiefridage, kan vælge, om en eller flere af de fem feriefridage ønskes\nafholdt efter nugældende regler. Det antal feriefridage, som ikke ønskes\nafholdt, indbetales til Fritvalgs Lønkontoen med beløbet pr. ubrugt\nferiefridag i § 18, stk. 2 f. For efterfølgende ferieår kan medarbejderen\nvælge efter stk. 2 a.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.En medarbejder, som har fravalgt en eller flere feriefridage, og derefter\nhar sammenhængende fravær over tre måneder som følge af sygdom eller\ntilskadekomst, kan rejse krav om et supplement til Fritvalgs Lønkontoen.\nMedarbejderen skal rejse kravet inden 3 uger efter ferieafholdelsesperiodens (i\n2020: ferieårets) udløb.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Supplementet udgør.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•værdien af de fravalgte feriefridage, hvis medarbejderen skulle have dem\nudbetalt som ikke afholdte feriefridage efter Indu-striens Overenskomst § 18,\nstk. 2 f.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•fratrukket den del af Fritvalgs Lønkontoen, der stammer fra de fravalgte\nferiefridage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For alle medarbejdere, der ikke får løn på søgnehelligdage, hen-lægges\nopsparingen på 4 pct. af den ferieberettigede løn til Frit- valgs\nLønkontoen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>På virksomheder, hvor der for medarbejdere omfattet af overens-komstens\npensionsordning er aftalt et højere pensionsbidrag end 12 pct., kan\nvirksomheden og medarbejderen aftale at indbetale det ekstra beløb til\nFritvalgs Lønkontoen i stedet for til pensions-ordningen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medarbejderen kan vælge mellem følgende:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Løn i forbindelse med fritid:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alle medarbejdere kan vælge dette element.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Når medarbejderen holder fri i forbindelse med ferie, søgne-helligdage,\nferiefridage eller overenskomstmæssige fridage, barns 2. hele sygedag eller\nbørneomsorgsdage, kan medarbejderen vælge at få udbetalt et beløb fra sin\nkonto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fra 1. maj 2020 gælder ovenstående også for afholdelse af frihed til\nbørns lægebesøg\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medarbejderen vælger selv, hvor stor udbetalingen skal være, idet der dog\naldrig kan udbetales større beløb, end der til enhver tid indestår på den\npågældende medarbejders opspa-ringskonto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Virksomheden fastsætter passende procedurer og frister for\nadministrationen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De lokale parter kan indgå aftaler om udbetaling, herunder aftale, at der\nudbetales beløb uden at medarbejderen holder fri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Pension:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For at kunne vælge pensionselementet skal medarbejderen i forvejen være\nomfattet af en arbejdsmarkedspension i henhold til overenskomsten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medarbejderen skal senest den. 1. august hvert år (i 2020: 1.april) oplyse\nom, hvor stor en andel af opsparingen til Fritvalgs Lønkontoen der ønskes\nafsat til pension igennem det kommende ferieår.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Når der vælges pension, indbetales den aftalte andel til pensionsselskabet\nog dermed ikke til Fritvalgs Lønkontoen. Indbetaling af pension udløser ikke\narbejdsgiverbidrag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 6 Restopsparing på Fritvalgs Lønkontoen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis der er overskud på Fritvalgs Lønkontoen ved ferieafholdelsesperiodens\n(i 2020: ferieårets) udløb, videreføres beløbet til udbetaling det\nefterfølgende ferieår.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 7\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved fratrædelse opgøres Fritvalgs Lønkontoen, og evt. overskud udbetales\nsammen med sidste lønudbetaling fra virksomheden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 8\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Opsparingen til Fritvalgs Lønkontoen indeholder feriegodtgørelse samt\nferietillæg af opsparingen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 9 Seniorordning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medarbejderen kan indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver\ntid gældende folkepensionsalder for medarbejderen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbetalingen til\nFritvalgs Lønkontoen til finansiering af seniorfridage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved\nat konvertere løbende pensionsbidrag, jf. § 34. Det konverterede\npensionsbidrag indsættes ligeledes på medarbejderens Fritvalgs Lønkonto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medarbejderen og virksomheden kan aftale, at medarbejderen fra 5 år før\nseniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke-afholdte\nferiefridage, jf. Industriens Overenskomst § 18, stk. 2, og akkumulere denne.\nVærdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afholdelse af\nyderligere seniorfridage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridage,\nsom det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved afholdelse af seniorfridage reduceres Fritvalgs Lønkontoen med et\nbeløb svarende til løn under sygdom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medmindre andet aftales skal medarbejderen senest 1. august (i 2020: 1.\napril) give virksomheden skriftlig besked om, hvorvidt medarbejderen ønsker at\nindgå i en seniorordning med seniorfridage i den kommende\nferieafholdelsesperiode, og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget\nmedarbejderen ønsker at konvertere til løn. Endvidere skal medarbejderen give\nbesked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde i den\nkommende ferieafholdelsesperiode. Dette valg er bindende for medarbejderen og\nvil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioder. Medarbejderen kan dog\nhvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) meddele virksomheden, om der\nønskes ændringer for den kommende ferie-afholdelsesperiode.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I 2020 gælder valget for perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den\nlønningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende\nfolkepensionsalder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Placeringen af seniorfridage sker, medmindre andet aftales efter de samme\nregler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jf. § 18, stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alternativt til seniorfridage kan medarbejder og virksomhed aftale en\narbejdstidsreduktion i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri\nperioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved aftale om fast reduktion i den ugentlige arbejdstid kan det konverterede\npensionsbidrag udbetales løbende som et tillæg til lønnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige\nberegningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksomheden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 26 Ventetid\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSåfremt en medarbejder uden egen skyld pålægges ventetid som følge af\nmaskinstandsning, ovnstop, vejrforhold, materialemangel eller lignende, eller\npå grund af uantagelig lav værkstedstemperatur, og vedkommende ikke sættes\ntil andet arbejde, for hvilket en anden betaling er fastsat, betales\nmedarbejderen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ved akkordarbejde med sin gennemsnitsfortjeneste ved akkord og\ntimelønsarbejde tilsammen i det foregående kvartal, og\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ved timelønsarbejde fortsat med sin sædvanlige timeløn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bestående ordninger kan dog ikke ved denne bestemmelse forringes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 27 Hjemsendelse\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nForgæves fremmøde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Når en medarbejder møder på arbejde og af en vedkommende utilregnelig\ngrund hjemsendes uden at komme i arbejde, modtager vedkommende som betaling for\ndet forgæves fremmøde 4 timers betaling som for normalt timelønsarbejde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Såfremt hjemsendelsen skyldes andre arbejderes arbejdsstandsning,\nbortfalder virksomhedens betalingspligt, idet dog hjemsendte medarbejdere, der\naf virksomheden anmodes om at give møde under en strejke og dokumenterer at\nvære fremmødt uden at komme i arbejde, er berettiget til betaling efter 1.\nafsnit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAnm.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Virksomheder inden for fiskeindustri og fjerkræslagterier - se Speciel del,\n§ 1 og § 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVejrlig\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medarbejderen hjemsendes uden løn, når vejrforholdene ved udendørs\narbejde gør, at det ikke er muligt at udføre arbejdet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medarbejdere, som er hjemsendt, skal genoptage arbejdet, når de\nvejrmæssige hindringer ikke længere er til stede.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 28 Lønningsperioder\u002FLønudbetaling\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lønningsperioden er 2 uger og regnes normalt fra en kalenderuges\nbegyndelse. Lønudbetalingen finder sted den første torsdag efter\nlønningsperiodens afslutning. Såfremt det af lønadministrative grunde findes\nhensigtsmæssigt med længere respit mellem lønningsperiodens afslutning og\nlønningsdagen, er der adgang til lokalt at træffe aftale om lønudbetaling om\nfredagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lønnen kan omlægges til månedsvis lønudbetaling. Overgangen til\nmånedsløn skal varsles med mindst 2 måneders varsel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lønnen er til medarbejderens rådighed senest sidste bankdag i måneden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I forbindelse med overgang til månedsvis lønudbetaling, kan med-arbejderen\nanmode om et acontobeløb, svarende til den netto løn, den pågældende ville\nhave oppebåret i den næstfølgende lønperiode, medmindre andet aftales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det ønskede acontobeløb udbetales på det tidspunkt, 14-dages lønnen\nførste gang ikke kommer til udbetaling i fuldt omfang. Beløbet tilbagebetales\nved løntræk over de følgende 12 måneder med 1\u002F12 af acontobeløbet pr.\nmåned, medmindre andet aftales. Dog trækkes det resterende beløb i sidste\nløn, hvis medarbejderen fratræder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>På virksomheder, hvor flertallet af medarbejderne er omfattet af en anden\noverenskomst end nærværende, følger de af nærværende overenskomst\nomfattede medarbejdere de regler for lønningsperiode og lønudbetaling, som er\ngældende for flertallet af beskæftigede.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Falder lønningsdagen på en søgnehelligdag, udbetales lønnen to dage\nfør.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Virksomhederne har dog ret til at afvikle lønudbetalingen gennem et forskud\nto dage før søgnehelligdagen og en restudbetaling ved næste normale\nlønudbetaling.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Afgåede medarbejdere har krav på at få lønnen tilsendt til første\nnormale lønudbetalingsdag efter afgangen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lønnen overføres til konto i et af medarbejderen valgt pengeinstitut. Der\nfremsendes en lønspecifikation, eventuelt elektronisk* til medarbejderen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 7\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved ferielukning i mindst 2 uger udbetales løn indtjent før ferien senest\nden første torsdag efter ferien.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Herefter fortsættes med den hidtil fastlagte turnus for\nlønudbetalinger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der kan i stedet aftales udbetaling af acontobeløb med enkelte eller\ngrupper af medarbejdere. Aftalte acontobeløb udbetales den sidste\ntorsdag\u002Ffredag før ferien og modregnes ved den første lønudbetaling efter\nferien.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n*Anm.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se bilag 22 om elektroniske dokumenter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nKap. VI. Øvrige bestemmelser\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdaysnr\">\n§ 29 Sygdom\u002FTilskadekomst\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Til medarbejdere med 6 måneders anciennitet på virksomheden yder\narbejdsgiveren i indtil 5 uger fra første hele fraværsdag, ved rettidig\nanmeldt og dokumenteret sygdom, en betaling svarende til det indtægtstab, den\npågældende har lidt. Se anm.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Efter 5 ugers sygdom yder arbejdsgiveren i yderligere maksimalt 9 uger fuld\nløn eksklusive genetillæg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For medarbejdere der arbejder efter reglerne i § 10 om weekend-arbejde yder\narbejdsgiveren efter 5 ugers sygdom fuld løn eksklusive genetillæg for 37\ntimer pr. uge i yderligere maksimalt 9 uger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For medarbejdere der arbejder efter reglerne i § 15 om skifteholds-arbejde\nyder arbejdsgiveren efter 5 ugers sygdom en forhøjet timeløn i yderligere\nmaksimalt 9 uger for de vagtplanlagte timer. Den forhøjede timeløn udgør\nmedarbejderens løn uden genetillæg ganget med 37 delt med medarbejderens\nnormtid jf. § 15, stk. 4.1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beløbene indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale\ndagpengesats.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Retten til betaling stopper, såfremt sygedagpengerefusionen fra kommunen\nophører, og dette skyldes medarbejderens forsømmelse af de pligter, der\nfølger af sygedagpengeloven.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I de tilfælde, hvor virksomheden allerede har udbetalt sygeløn\u002F\nsygedagpenge til medarbejderen, kan virksomheden for perioden forud for\nophøret alene modregne et beløb svarende til den tabte sygedagpengerefusion i\nmedarbejderens løn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lønnen for skifteholdsarbejdere skal udregnes således, at den svarer til\nen gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 37 timer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved tilskadekomst på arbejdspladsen, hvor den pågældende medarbejder\nefter forudgående aftale med arbejdsgiveren må forlade sit arbejde, yder\narbejdsgiveren i indtil 5 uger fra første hele fraværsdag en betaling\nsvarende til det indtægtstab, den pågældende har lidt. Se anm.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved tilskadekomst på arbejdspladsen forstås også en erhvervsbetinget\nlidelse, der åbenbart skyldes arbejde på den pågældende virksomhed.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Efter 5 ugers fravær yder arbejdsgiveren i yderligere maksimalt 9 uger fuld\nløn eksklusive genetillæg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For medarbejdere der arbejder efter reglerne i § 10 om weekendarbejde yder\narbejdsgiveren efter 5 ugers sygdom fuld løn eksklusive genetillæg for 37\ntimer pr. uge i yderligere maksimalt 9 uger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For medarbejdere der arbejder efter reglerne i § 15 om skifteholdsarbejde\nyder arbejdsgiveren efter 5 ugers sygdom en forhøjet timeløn i yderligere\nmaksimalt 9 uger for de vagtplanlagte timer. Den forhøjede timeløn udgør\nmedarbejderens løn uden genetillæg ganget med 37 delt med medarbejderens\nnormtid jf. § 15, stk. 4.1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beløbene indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale\ndagpengesats.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Retten til betaling stopper, såfremt sygedagpengerefusionen fra kommunen\nophører, og dette skyldes medarbejderens forsømmelse af de pligter, der\nfølger af sygedagpengeloven.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I de tilfælde, hvor virksomheden allerede har udbetalt sygeløn\u002F\nsygedagpenge til medarbejderen, kan virksomheden for perioden forud for\nophøret alene modregne et beløb svarende til den tabte sygedagpengerefusion i\nmedarbejderens løn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lønnen for skifteholdsarbejdere skal udregnes således, at den svarer til\nen gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 37 timer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved sygdom, hvor den pågældende medarbejder efter forudgående aftale med\narbejdsgiveren må forlade sit arbejde, ydes for de manglende timer den\npågældende dag en betaling svarende til det indtægtstab, vedkommende har\nlidt. Se anm.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For personer, der ikke har 6 måneders anciennitet på virksomheden, betales\nalene løn svarende til sygedagpengesatsen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved tilbagefald på grund af samme sygdom inden for 14 kalenderdage fra og\nmed 1. arbejdsdag efter den foregående fraværsperiodes udløb regnes\narbejdsgiverens betalingsperiode fra 1. fraværsdag i den første\nfraværsperiode.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personer, der har indgået en godkendt aftale i henhold til dagpenge-lovens\n§ 56 (kronisk syge), er undtaget fra sygelønsordningen, for så vidt angår\nden sygdom, aftalen vedrører.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For personer, der hjemsendes, betales fuld løn, såfremt sygemel-dingen er\nafgivet inden den dag, hvor meddelelse om hjemsendelse sker.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 7\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For personer, der skal indgå i arbejdsfordeling, betales fuld løn,\nsåfremt sygemelding er sket inden den dag, hvor meddelelse om iværksættelse\naf arbejdsfordeling sker.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 8\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sygeferiepenge og fritvalgsbidrag for perioden, hvor arbejdsgiveren betaler\nfuld løn, beregnes af den samlede udbetalte løn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAnm.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det lidte tab opgøres som det, vedkommende ville have oppebåret den\npågældende periode. Dvs. personlig løn plus fast påregnelige tillæg,\nf.eks. forskudt tidstillæg, holddriftstillæg, pensionstillæg, bonusordninger\nog øvrige systematisk forekommende tillæg, jf.\norganisationsud-valgsmødereferat af 30. maj 1994. For medarbejdere, hvor det\naktuelle tab ikke umiddelbart kan opgøres - f.eks. ved enkeltmandsakkorder -\nkan der ved beregningen af sygelønnen tages udgangspunkt i\ngennemsnitsfortjenesten i sidst afsluttede kvartal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gennemsnitsfortjeneste = gennemsnitsfortjeneste af akkord og timeløn\ntilsammen tillagt systematisk forekommende genetillæg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\n§ 30 Børns sygdom\u002FHospitalsindlæggelse\u002FBørneomsorgsdage\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Til medarbejdere og ansatte under uddannelse indrømmes der frihed, når\ndette er nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejderens syge\nhjemmeværende barn\u002Fbørn under 14 år.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Denne frihed omfatter kun den ene af barnets forældre og barnets første\nhele sygedag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og\nmedarbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til\nfrihed de resterende arbejdstimer den pågældende dag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For medarbejdere med under 9 måneders anciennitet ydes betaling svarende\ntil medarbejderens sygedagpengebetaling. For medarbejdere med 9 måneders\nanciennitet ydes fuld løn, jf. § 29, stk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. hele sygedag har medarbejderen ret\ntil yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan\nfå udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Til medarbejdere og ansatte under uddannelse indrømmes der frihed, når det\ner nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med barnet.\nReglen vedrører børn under 14 år. Dette gælder ligeledes, når\nindlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Retten til frihed med løn følger det enkelte barn, hvorfor der maksimalt\nkan gives indehavere af forældremyndigheden, der er omfattet af\noverenskomster, hvori DIO I er part, 5 dages frihed med løn inden for en 12\nmåneders periode. Friheden fordeles mellem indehavere af forældremyndigheden\nefter deres skøn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kun ophold på hospitalet, der medfører overnatning, betragtes som\nindlæggelse og er derved omfattet af bestemmelsen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for\nhospitalsindlæggelsen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der ydes fuld løn, jf. § 29, stk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I det omfang virksomheden ikke er berettiget til refusion fra kom-munen,\nydes refusion af lønudgifterne fra Industriens Barselsfond.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAnm.:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved ordet ”nødvendig” i ovenstående bestemmelse forstås: Et brev fra\nhospitalet om, at hospitalet anbefaler eller henstiller, at en af barnets\nforældre indlægges eller opholder sig sammen med barnet på hospitalet, er\ntilstrækkeligt til at dokumentere nødvendigheden. En egentlig lægeerklæring\ner ikke påkrævet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 måneders anciennitet,\nder har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage\npr. ferieår. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr.\nferieår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn\nunder 14 år.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under\nhensyntagen til virksomhedens tarv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt\net beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMed virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den 1. maj tildeles medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9\nmåneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, 2,66\nbørneomsorgsdage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2021.\nMedarbejderen kan højst afholde 2,66 børneomsorgsdag i perioden, uanset hvor\nmange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under\nhensyntagen til virksomhedens tarv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt\net beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMed virkning fra 1. september 2021 gælder følgende:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9 måneders\nanciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2\nbørneomsorgsdage pr. ferieafholdelsesperiode. Medarbejderen kan højst afholde\n2 børneomsorgsdag pr. ferieafholdelsesperiode, uanset hvor mange børn\nmedarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under\nhensyntagen til virksomhedens tarv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt\net beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medarbejdere, og ansatte under uddannelse med mindst 9 måneders\nanciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til frihed\ni forbindelse med lægebesøg sammen med barnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medarbejdere der ønsker at holde fri til lægebesøg, skal give\nvirksomheden meddelelse herom så tidligt som muligt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Frihed til lægebesøg afholdes uden løn, men medarbejderen kan få\nudbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 31 Medarbejdere med nedsat arbejdsevne\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For medarbejdere, som – enten varigt eller midlertidigt – har en nedsat\narbejdsevne, er der mulighed for lokalt på den enkelte arbejdsplads mellem\nmedarbejder og virksomhed at aftale arbejdsvilkår (herunder nedsat arbejdstid\nog\u002Feller lavere løn), som fraviger de i denne overenskomst gældende\nbestemmelser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Organisationerne har påtaleret i henhold til ”Regler for behandling af\nuoverensstemmelser af faglig karakter”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\n§ 32 Deltagelse i begravelser\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMedarbejdere har ret til frihed til at deltage i begravelser, når en sådan\ndeltagelse i øvrigt begrænses til en rimelig repræsentation for vedkommende\nafdeling eller afdelinger. I særlige tilfælde, hvor forholdene gør det\nnaturligt, kan deltagelsen udvides til en større kreds af medarbejdere, i\nganske særlige tilfælde – som ved dødsfald på grund af arbejdsulykker\neller lignende – udvides til alle medar-bejdere i en afdeling eller i\nafdelingerne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I alle tilfælde skal der tidligst muligt forinden begravelsen ske\norientering til arbejdsgiveren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\n§ 33 Forsørgertabsydelse\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSåfremt en medarbejder dør i ansættelsestiden som følge af en arbejdsulykke\ni virksomheden, tilkommer dennes ægtefælle eller børn under 18 år, over for\nhvem medarbejderen har forsørgelsespligt, 4, 8 eller 12 ugers løn, når den\npågældende ved dødsfaldet har været ansat i virksomheden i henholdsvis 1, 2\neller 3 år.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\n§ 34 Pension\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1 Omfattede medarbejdere\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der skal betales pensionsbidrag når medarbejderen er fyldt 18 år, og\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Medarbejderen er på ansættelsestidspunktet omfattet af Indu-striens\nPension eller en anden arbejdsmarkedspension fra en tidligere ansættelse –\nherunder tjenestemandspension eller tilsvarende ordning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Hvis medarbejderen ikke i forvejen har en arbejdsmarkeds-pensionsordning,\nskal der betales pension, når medarbejderen har 2 måneders anciennitet i\nvirksomheden. I de to måneders anciennitet indgår anciennitet fra tidligere\nansættelser inden for de sidste to år, hvor medarbejderen har arbejdet under\nen overenskomst, som giver ret og pligt til medlemskab af Indu-striens\nPension.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Medarbejderen dokumenterer på virksomhedens opfordring tidligere\nanciennitet\u002Fanden arbejdsmarkedspension ved ansættelsestidspunktet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.Desuden bliver en medarbejder, der er over 20 år, og som fortsætter\nansættelse på virksomheden efter gennemført lærlingeuddannelse, omfattet af\npensionsordningen uden anciennitetskrav.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Såfremt medarbejderen fortsat er i beskæftigelse efter at have nået\nfolkepensionsalderen, kan medarbejderen vælge, om opsparing til pension skal\nfortsætte (såfremt dette er muligt), eller om pensionsbidraget løbende skal\nudbetales som løn. Forsikringsdækningerne ophører, når medarbejderen når\nfolkepensionsalderen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bestemmelsen gælder for medarbejdere, der når folkepensionsalderen den 1.\nmaj 2020 eller senere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der er særlige regler for lærlinge, voksenlærlinge, medarbejdere på\nfleksjob, seniorordning og udvidet arbejdstid, se stk. 6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 2 Pensionssatser\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pensionsbidragene udgør mindst:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:30.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"86\" valign=\"top\" style=\"width:64.3pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:30.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" style=\"width:74.9pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:30.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:112%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;line-height:112%;font-family:"Courier New";   color:#231F20\">Arbejdsgiver\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;line-height:112%;font-family:"Courier New";   color:#231F20\">­\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:112%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;line-height:112%;font-family:"Courier New";   color:#231F20\">bidrag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\" style=\"width:94.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:30.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:112%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;line-height:112%;font-family:"Courier New";   color:#231F20\">Arbejdstager\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;line-height:112%;font-family:"Courier New";   color:#231F20\">­\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:112%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;line-height:112%;font-family:"Courier New";   color:#231F20\">bidrag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\" style=\"width:92.15pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:30.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:112%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;line-height:112%;font-family:"Courier New";   color:#231F20\">Samlet\n        bidrag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:22.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"86\" valign=\"bottom\" style=\"width:64.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:22.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Courier New";   color:#231F20\">1.\n        juli 2009\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"bottom\" style=\"width:74.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:22.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:25.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">8,0\n        pct.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"bottom\" style=\"width:94.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:22.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">4,0\n        pct.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\" valign=\"bottom\" style=\"width:92.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:22.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">12,0\n        pct.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nUnder de 14 ugers barselsorlov indbetales et ekstra pensionsbidrag til\nmedarbejdere med 9 måneders anciennitet på det forventede\nfødselstidspunkt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pensionsbidraget udgør:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:53.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" style=\"width:58.3pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:53.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" style=\"width:75.85pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:53.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:112%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;line-height:112%;font-family:"Courier New";   color:#231F20\">Arbejdsgiver­\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:112%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;line-height:112%;font-family:"Courier New";   color:#231F20\">bidrag\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:112%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;line-height:112%;font-family:"Courier New";   color:#231F20\">kr.\n        pr. time\u002F \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:112%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;line-height:112%;font-family:"Courier New";   color:#231F20\">kr.\n        pr. måned\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" style=\"width:76.8pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:53.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:112%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;line-height:112%;font-family:"Courier New";   color:#231F20\">Arbejds­\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:112%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;line-height:112%;font-family:"Courier New";   color:#231F20\">tagerbidrag\n        kr. pr. time\u002F kr. pr. måned\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"144\" style=\"width:108.0pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:53.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:112%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;line-height:112%;font-family:"Courier New";   color:#231F20\">Samlet\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:112%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;line-height:112%;font-family:"Courier New";   color:#231F20\">bidrag\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:112%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;line-height:112%;font-family:"Courier New";   color:#231F20\">kr.\n        pr. time\u002F \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:112%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;line-height:112%;font-family:"Courier New";   color:#231F20\">kr.\n        pr. måned\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:25.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\" style=\"width:58.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Courier New";   color:#231F20\">1.\n        juli 2014\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Courier New";   color:#231F20\">8,50\u002F1.360,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"bottom\" style=\"width:76.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">4,25\u002F680,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"144\" valign=\"bottom\" style=\"width:108.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:10.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">12,75\u002F2.040\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTil deltidsansatte indbetales et forholdsmæssigt bidrag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der er på den enkelte virksomhed aftalefrihed med hensyn til at aftale\nhøjere pensionsbidrag og\u002Feller en anden fordeling mellem arbejdsgiver- og\nlønmodtagerbidrag. Arbejdsgiveren skal dog altid som minimum udrede det\novenfor fastsatte mindste arbejdsgiverbidrag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAnm.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se i øvrigt Vejledning om indberetning og indbetaling til Industriens\nPension.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 3 Beregningsgrundlag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pensionsbidraget beregnes af den A-skattepligtige lønindkomst.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAnm.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbejdsgivervejledningen fra Industriens Pension giver en nærmere\nspecifikation af de løndele, der indgår i bidragsgrundlaget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 4 Indbetaling\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbejdsgiveren tilbageholder lønmodtagerens andel og foretager en samlet\nindbetaling til Industriens Pension.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pensionsbidrag skal indbetales senest den 10. i måneden efter det er\noptjent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Manglende indberetning og indbetaling af pensionsbidrag behandles efter\nProtokollat – om håndtering af sager om manglende indbetaling og\nindberetning af pensionsbidrag, se organisationsaftaler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 5 Ordningens indhold\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Indholdet af pensionsordningen fastlægges af bestyrelsen for Industriens\nPension.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der henvises til protokollat om etablering af pensionsordning, se\norganisationsaftaler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 6 Øvrige forhold\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Lærlinge\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der er særlige regler om pension og forsikringsordning for lærlinge,\nherunder voksenlærlinge, se § 13 i Lærlingebestem-melser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Fleksjob\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medarbejdere på fleksjob kan være omfattet af særlige regler om bl.a.\nindbetaling og forsikringsdækning, se organisationsaftale om pensionsforhold\nfor flexjobbere og vejledningen Indberetning og indbetaling til Industriens\nPension.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Fritvalgs Lønkonto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der er mulighed for at vælge, at en andel af opsparingen til Fritvalgs\nLønkontoen i stedet kan indbetales til pension, se § 25, stk. 5b.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.Seniorordning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I forbindelse med en seniorordning kan pensionsbidraget konverteres til\nløn, se § 25, stk. 9 og vejledningen Indberetning og indbetaling til\nIndustriens Pension.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.Udvidet arbejdstid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I forbindelse med udvidet arbejdstid kan pensionsbidraget konverteres til\ntillæg til lønnen, se § 8, stk. 7.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 7 Nyoptagne virksomheder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For virksomheder, der nyoptages i DIO I, er der særlige regler i § 48, om\nfirmapensionsordning i stk. 5, om karensperiode i stk. 6 og om optrapning af\npensionsbidraget i stk. 7.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Etablering af optrapningsordning og videreførelse af firmapensionsordninger\nbehandles af organisationerne efter protokollat – håndtering af sager om\noptrapningsordninger og firmapensionsordninger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 8 Firmapensionsordninger\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For virksomheder, der nyoptages i DIO I, henvises dog til § 48, stk. 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\n§ 35 Barsel\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbejdsgiveren betaler til medarbejdere, der på det forventede\nfødselstidspunkt har 9 måneders anciennitet, løn under fravær på grund af\nbarsel i indtil 14 uger efter fødslen (barselsorlov). Endvidere ydes tillige\nløn under fravær på grund af graviditet i op til 4 uger før forventet\nfødselstidspunkt (graviditetsorlov).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Til adoptanter udbetales løn under barsel i 14 uger fra barnets\nmodtagelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lønnen svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i\nperioden, jf. anmærkningen efter § 29, stk. 8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale\ndagpengesats.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cp>Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger løn under\n”fædreorlov”.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Stk. 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn under forældreorlov i indtil 13\nuger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lønnen svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i\nperioden, jf. anmærkningen efter § 29, stk. 8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder, ikke, bort-falder\nbetalingen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De 13 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medmindre andet aftales, skal de 13 uger varsles med 3 uger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, med-mindre\nandet aftales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er beret-tiget til\nrefusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte\nvære mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For forældreorlov, som påbegyndes 1. juli 2020 eller senere gælder\nfølgende:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn under forældreorlov i indtil 16\nuger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lønnen svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i\nperioden, jf. anmærkningen efter § 29, stk. 8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at\nholde 5 uger, og den anden forælder ret til at holde 8 uger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder, ikke, bortfalder\nbetalingen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De 16 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medmindre andet aftales, skal de 16 uger varsles med 3 uger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre\nandet aftales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til\nrefusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte\nvære mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende.¬ren\ntilsvarende.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAnm.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Under de 14 ugers barselsorlov ydes forhøjet pensionsbidrag, jf. § 34,\nstk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alle eventuelt eksisterende ordninger med arbejdsgiverbetaling ved barsel\nkan opsiges til bortfald efter reglerne i § 8, stk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterne kan i øvrigt søge støtte i protokollat om etablering af\nbarselsordning i industrien af 20. februar 1995.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfund\">\n§ 36 Uddannelsesfonde\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Til DA\u002FLO Udviklingsfonden betaler arbejdsgiveren 45 øre pr. time for de\npå virksomheden ansatte medarbejdere, der er omfattet af overenskomsten. Med\nvirkning fra første lønperiode efter 1. januar 2022 forhøjes beløbet til 47\nøre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Til Industriens Uddannelses- og Samarbejdsfond indbetaler arbejdsgiveren pr.\ntime:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cstrong>1. marts 2020 - 65 øre\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Betalingsforpligtelsen gælder også, hvor der er indgået\nlokalover-enskomster og tiltrædelsesaftaler inden for overenskomstens\ndækningsområde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvor betalingsforpligtelsen følger af en lokaloverenskomst eller en\ntiltrædelsesaftale, tillægges de overenskomstmæssige uddannelses-fondsbidrag\net af organisationerne fastsat administrationsbidrag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De angivne beløb kan omregnes til en procentsats af den pensions-givende\nlønsum. Det vil sige den lønandel, der skal beregnes pensi-onsbidrag af for\nde omfattede medarbejdere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAnm.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der henvises til ”Protokollat om uddannelsesfonde” i\nOrganisationsaftaler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nKap. VII. Ansættelse og opsigelse\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 37 Ansættelsesregler\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved ansættelse af medarbejdere ud over 1 måned med en gennemsnitlig\nugentlig arbejdstid på over 8 timer skal der udarbejdes en ansættelsesaftale.\nDenne udleveres senest 1 måned efter ansættelsesforholdets påbegyndelse.\nAnsættelsesaftalen skal indeholde mindst samme oplysninger som fremhævet i\naftalen, optrykt som bilag 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved ændring af de i bilag 4 fremhævede oplysninger samt ved eventuelle\nændringer, jf. § 20, stk. 5, skal der hurtigst muligt og senest 1 måned\nefter, at ændringen er trådt i kraft, gives skriftlig oplysning til\nmedarbejderen herom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterne anbefaler, at den som bilag 4 optrykte ansættelsesaftale\nanvendes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Såfremt ansættelsesaftalen ikke er udleveret til medarbejderen i\nforbindelse med udløbet af de i stk. 1, stk. 2 eller anmærkningen anførte\ntidsfrister, kan arbejdsgiveren pålægges at udrede en bod. Overtrædelse skal\npåtales over for arbejdsgiveren. Er det påtalte forhold ikke bragt i orden\ninden 5 arbejdsdage, skal der herefter skriftligt rejses sag over for DIO I.\nHvis mangler ved ansættelseskontrakten er rettet inden 5 arbejdsdage fra\nmodtagelsen i DIO I, kan arbejdsgiveren ikke pålægges at udrede en bod,\nmedmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen om\nansættelsesaftaler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbejdstageren skal i alle tilfælde have udleveret ovennævnte oplysninger\nom ansættelsesforholdet senest 15 dage efter, at kravet er rejst.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disse bestemmelser trådte i kraft den 1. juli 1993.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAnm. til ansættelsesregler\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis en medarbejder, ansat før 1. juli 1993, måtte ønske en\nansættelsesaftale, jf. stk. 1, og fremsætter anmodning herom, skal\narbejdsgiveren inden 2 måneder efter anmodningen udarbejde en sådan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 38 Opsigelsesregler\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1 Varsler\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Inden for de første 6 måneders ansættelse er ingen af parterne\nforpligtede til at afgive noget varsel i forbindelse med en afbrydelse af\nansættelsesforholdet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.For medarbejdere, der uden anden afbrydelse end de i pkt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4 nævnte har været beskæftiget på samme virksomhed i de nedenfor\nanførte tidsrum – læretid tæller med – gælder følgende varsler:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\na.Fra arbejdsgiverside:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Efter 6 mdrs. beskæftigelse 14 dage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Efter 9 mdrs. beskæftigelse 21 dage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Efter 2 års beskæftigelse 28 dage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Efter 3 års beskæftigelse 56 dage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Efter 6 års beskæftigelse 70 dage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMedarbejdere, der er fyldt 50 år:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Efter 9 års beskæftigelse 90 dage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Efter 12 års beskæftigelse 120 dage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nb.Fra medarbejderside:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Efter 6 mdrs. beskæftigelse 7 dage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Efter 3 års beskæftigelse 14 dage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Efter 6 års beskæftigelse 21 dage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Efter 9 års beskæftigelse 28 dage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDet er ancienniteten på opsigelsestidspunktet, der er afgørende for de under\na og b anførte opsigelsesvarsler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Opsigelsen skal være meddelt, senest dagen før varslet skal begynde at\nløbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medarbejdere, der er omfattet af § 10 (om weekendarbejde), kan alene\nafskediges til fratræden i forbindelse med afslutningen af weekendarbejdet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Ved opsigelsesvarsler regnes altid med løbende dage, mens erstatning for\nmanglende varsel (stk. 5, pkt. 1) kun beregnes for mistede arbejdsdage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n4.Som afbrydelse regnes ikke:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Sygdom, der uden ugrundet ophold anmeldes til arbejdsgiveren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Indkaldelse til militærtjeneste.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Graviditets-, barsels-, fædre- og forældreorlov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.Afbrydelse af arbejdet hidrørende fra maskinstandsning, materialemangel\ne.l., såfremt medarbejderen genoptager arbejdet, når dette tilbydes denne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n5.Følgende fraværsperioder tæller med i anciennitetsberegningen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.ved militærtjeneste 3 mdr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.ved sygdom 4 mdr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.ved graviditets-, barsels-, fædre- og forældreorlov hele fraværet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.ved tilskadekomst 6 mdr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.ved uddannelse efter § 44.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n6.Medarbejdere, der er faste medlemmer af samarbejdsudvalg og\narbejdsstudieudvalg, og som ikke i forvejen nyder beskyttelse som\ntillidsrepræsentanter eller arbejdsmiljørepræsentanter, har ved afskedigelse\nkrav på 6 ugers opsigelsesvarsel ud over det i nærværende stykkes pkt. 2\nanførte. Dette særlige opsigel-sesvarsel bortfalder efter samme regler, som\ngælder for tillids-repræsentanter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 2 Opsigelse under sygdom og ferie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Medarbejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden kan ikke opsiges\ninden for de første 4 måneder af den periode, hvori de er uarbejdsdygtige på\ngrund af dokumenteret sygdom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved afskedigelser af større omfang kan opsigelse finde sted under sygdom.\nDet er dog ikke en forudsætning, at afskedi-gelserne er omfattet af bilag 6,\nVarsling mv. i forbindelse med afskedigelser af større omfang.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Skyldes uarbejdsdygtigheden uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for\nvirksomheden, herunder erhvervsbetinget lidelse, der åbenbart skyldes arbejde\nfor virksomheden, kan medarbejderen ikke opsiges inden for de første 6\nmåneder af den periode, hvori vedkommende er dokumenteret uarbejdsdygtig på\ngrund af tilskadekomsten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Ved opgørelsen af henholdsvis 4 og 6 måneders uarbejdsdygtighed i pkt. 1\nog 2 medregnes såvel fravær på fuld tid som delvist fravær.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.For medarbejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden kan en\nopsigelse ikke fra nogen af siderne finde sted under ferie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Er der forud for afskedigelsen fastlagt samlet ferie af mindst 10\nferiedages varighed (2 uger), skal opsigelsesvarslet være af en sådan\nlængde, at der til søgning af nyt arbejde, henholdsvis ny arbejdskraft,\nbliver i alt 21 dage (3 uger) til rådighed uden for ferien. Denne\nrådighedsperiode kan dog ikke være længere end den pågældendes\nopsigelsesvarsel. Ferie-, fri- og søgnehel-ligdage kan indgå i varslet, jf.\nstk. 1 punkt 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 3 Bortfald af opsigelsesvarsler\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Opsigelsesvarslet bortfalder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.ved antagelse til nærmere angivne skibsreparationsarbejder, hvis varighed\nhøjst andrager 35 dage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.ved arbejdsledighed som følge af andre medarbejderes arbejdsstandsning\nsamt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.ved indtræden af maskinstandsning, materialemangel og anden force\nmajeure, som standser driften helt eller delvis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Under force majeure henregnes uforudsete ændringer i tidspunkterne for\nankomsten og afgangen af skibe til reparation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.For medarbejdere, der er antaget til at udføre et bestemt bygningsarbejde\nuden for virksomhedens område, gælder ingen opsigelsesvarsler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dette meddeles medarbejderen skriftligt ved antagelsen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 4 Generhvervelse af ancienniteten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Medarbejdere, som afskediges med 14 dages varsel eller mere i henhold til\nstk. 1, og medarbejdere uden opsigelsesvarsel, som afbrydes i arbejdet på\ngrund af arbejdsmangel eller en af de i stk. 1, pkt. 4, nævnte grunde, men\ngenoptager arbejdet, når dette tilbydes dem inden for et tidsrum af 9\nmåneder, genindtræder i tidligere på virksomheden opnået anciennitet.\nAncienniteten akkumuleres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Medarbejdere, som er fratrådt virksomheden med det i stk. 1 gældende\nvarsel, kan dog efter varselsperiodens udløb tilbydes genansættelse af\nkortere varighed – ikke over 120 dage – når der i hvert enkelt tilfælde\ner truffet skriftlig aftale herom ved arbejdets begyndelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 5 Erstatning for manglende varsel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Såfremt en medarbejder, som ifølge foranstående har krav på minimum 14\ndages opsigelsesvarsel, afskediges af en medarbejderen utilregnelig grund uden\ndet gældende varsel, betaler virksomheden den pågældende en erstatning,\nsvarende til medarbejderens normale løn ved timelønsarbejde for det antal\narbejdsdage, overtrædelsen andrager.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Såfremt en medarbejder forlader virksomheden uden at give mindst det\npligtige varsel, skal der erlægges et beløb til virksomheden, svarende til\nden normale løn ved timelønsarbejde for det antal arbejdsdage, overtrædelsen\nandrager.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Såfremt en medarbejder, der har modtaget eller betalt erstatning for\nmanglende varsel, genantages inden for opsigelsesvarslets løbetid, har den\npart, der har betalt erstatning, ret til at kræve den del af erstatningen, der\nmodsvarer den resterende del af opsigelsesperioden, tilbagebetalt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Uanset medarbejderens pligt til at give opsigelsesvarsel bør\narbejdsgiveren ikke vægre sig ved at træffe aftale om, at medarbejderen\nstraks kan fratræde arbejdet, hvis medarbejderen beviser, at der er tilbudt\nden pågældende en fast plads eller lignende, hvis tiltrædelse ikke gør det\nmuligt at overholde opsigelsesvarslet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 6 Tilbagetrækning af afskedigelse\u002Fopsigelse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En afskedigelse henholdsvis en opsigelse kan trækkes tilbage, så længe\narbejdsforholdet ikke er endeligt afbrudt, med den virkning, at\nerstatningsansvar i henhold til § 38 eller § 39 ikke kan gøres gældende,\nselv om tilbuddet om arbejdsforholdets fortsættelse ikke modtages.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 7 Genansættelse\u002Faflønning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Når en medarbejder genantages til samme arbejde inden for samme afdeling i\nden virksomhed, hvor vedkommende tidligere har været beskæftiget, og der ikke\nsiden afskedigelsen er forløbet 9 måneder, aflønnes vedkommende med sin\nsidst oppebårne timeløn, dog under hensyn til eventuelle i mellemtiden\nforetagne generelle lønændringer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 8 Uddannelse i forbindelse med afskedigelse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Medarbejdere, som afskediges med opsigelsesvarsel på grund af\nomstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på\nvirksomheden beroende forhold, har nedennævnte rettigheder, afhængig af\nanciennitet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer –\nplaceret hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til\nvirksomhedens produktionsforhold – til at søge vejledning i\na-kassen\u002Ffagforeningen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Medarbejdere, som har mindst 6 måneders anciennitet i virksomheden, har\nret til en uges frihed til efter- eller videreuddannelse med støtte fra\nIndustriens Kompetenceudviklingsfond (IKUF).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disse medarbejdere har endvidere ret til at benytte op til to ugers\nikke-forbrugt frihed efter § 44, stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Medarbejdere, der har været ubrudt ansat i virksomheden i mindst 3 år,\nhar ret til yderligere to ugers frihed i opsigelsesperioden til deltagelse i\nuddannelse med støtte fra IKUF.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Medarbejdere, der har ret til frihed efter pkt. 3 og 4, har ret til\nstøtte efter reglerne i § 44, stk. 2 og § 47, stk. 2 for hele perioden. Der\nkan ud over kurser, der er relevant for beskæftigelse under\ndækningsområderne for Industriens Overenskomst og Industriens\nFunktionæroverenskomst endvidere søges støtte til udvalgte offentligt\nstøttede kurser, der retter sig mod beskæftigelse inden for persontransport,\nkantineområdet og rengøringsområdet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAnm.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se Organisationsaftale Vedr. Protokollat om op til 5 ugers uddannelse i\nforbindelse med afskedigelse. Kursusdeltagelse kan gennemføres efter\nfratrædelse, hvis Folketinget imødekommer parternes ønsker til tilpas-ninger\ni lovgivningen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ændret tekst vil fremgå af overenskomstteksterne på organisationernes\nhjemmesider og af industriens overenskomster i e-bøger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 9\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved en virksomheds indmeldelse i DIO I eller tiltrædelse til denne\noverenskomst er det den enkelte medarbejders ansættelsesdato i virksomheden,\nder er gældende for beregning af ancienniteten i forhold til blandt andet\nopsigelsesvarsler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 10 Varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang\nOrganisationsaftale af 9. juli 2013 er gældende. Optrykt som bilag 6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\nStk. 11 Fratrædelsesgodtgørelse til medarbejdere med længere anciennitet\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Såfremt en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i samme\nvirksomhed i 3, 6 eller 8 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal\narbejdsgiveren ved medarbejderens fratræden betale henholdsvis 1, 2 eller 3\ngange en særlig fratrædelsesgodtgørelse, der beregnes efter pkt. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Den særlige fratrædelsesgodtgørelse udgør et beløb svarende til\nforskellen mellem det til enhver tid gældende dagpengebeløb pr. måned og\nlønnen tillagt fritvalgsbidrag med fradrag af 15 pct.\nFratrædelsesgodtgørelsen kan minimum udgøre kr. 2.500 pr. måned og maksimum\nkr. 15.000 pr. måned. Lønnen opgøres pr. måned på baggrund af den løn,\nmedarbejderen ville have oppebåret under sygdom, jf. § 29, stk. 1, 1. afsnit.\nPensionsbidraget indgår ikke i beregningsgrundlaget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Bestemmelsen i pkt. 1 finder ikke anvendelse, såfremt medarbejderen ved\nfratrædelsen har opnået anden ansættelse, oppebærer pension, eller af andre\nårsager ikke oppebærer dagpenge. Endelig udbetales godtgørelsen ikke, hvis\nmedarbejderen er funktionærlignende ansat eller i forvejen har krav på\nfratrædelsesgodtgørelse, forlænget opsigelsesvarsel eller lignende vilkår,\nder giver en bedre ret end overenskomstens almindelige opsigelsesregler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Medarbejdere, der oppebærer godtgørelse i henhold til pkt. 1, og i\nforbindelse med genansættelse indtræder i deres optjente anciennitet, opnår\nførst på ny ret til godtgørelse i henhold til denne bestemmelse, når\nbetingelserne i pkt. 1 er opfyldte i relation til den nye ansættelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Såfremt den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er en anden end 37 timer,\nf.eks. på deltid eller skiftehold, ændres forholdstallet tilsvarende.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAnm.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterne er enige om, at bestemmelsen ikke finder anvendelse i forbindelse\nmed hjemsendelse. Dette gælder, uanset hvilken terminologi der konkret\nanvendes, så længe der er tale om en afbrydelse af ansættelsesforholdet, der\nefter sin karakter er midlertidigt. Såfremt en afbrydelse, der først var\nmidlertidig, senere måtte vise sig permanent, aktualiseres arbejdsgiverens\nforpligtelse efter bestemmelsen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 39 Ophævelse af arbejdsforhold under akkord\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nI.Enkelt-akkord\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En medarbejder, der står i enkelt-akkord, må ikke afskediges af\nmedarbejderen utilregnelige grunde, medmindre tvingende omstændigheder, f.eks.\narbejdets afbestilling eller en af den pågældende arbejdsgiverorganisations\nhovedledelse anerkendt arbejdsstandsning, foranlediger det, ligesom\nmedarbejderen ikke uden aftale med arbejdsgiveren må forlade værkstedet,\nforinden den pågældende akkord er færdig, medmindre tvingende\nomstændigheder, f.eks. sygdom, militærtjeneste eller en af den pågældende\narbejderorganisations hovedledelse anerkendt arbejdsstandsning, foranlediger\ndet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved begrebet »enkelt-akkord« forstås en akkord, der er aftalt med en\nenkelt medarbejder om udførelsen af et bestemt arbejde. En sådan akkord\nvedbliver at være enkelt-akkord for den oprindelige akkordhaver, selv om der\nsenere sættes flere medarbejdere til at arbejde på den, f.eks. for at få den\nhurtigere færdig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2 Afskedigelse af en medarbejderen tilregnelig grund\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Når en medarbejder, der står i enkelt-akkord, afskediges af en\nmedarbejderen tilregnelig grund, fortabes retten til overskud på den akkord,\nder arbejdes på i det øjeblik, medarbejderen afskediges. Retten til overskud\npå andre påbegyndte akkorder bibeholdes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disse opgøres i forhold til det udførte arbejde, dog ikke før akkorden er\nafsluttet og opgjort.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3 Afskedigelse af en medarbejderen utilregnelig grund\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Når en medarbejder, der står i enkelt-akkord, afskediges af en\nmedarbejderen utilregnelig grund, og uden at tvingende omstændigheder\nforanlediger det, har den pågældende krav på udbetaling af hele akkordsummen\npå samtlige påbegyndte akkorder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Når en medarbejder, der står i enkelt-akkord, afskediges af en\nmedarbejderen utilregnelig grund, idet tvingende omstændigheder foranlediger\ndet, bibeholdes retten til overskud på alle påbegyndte akkorder, der\nudbetales i forhold til det udførte arbejde, når akkorden er afsluttet og\nopgjort. Dette bør ske hurtigst muligt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4 Medarbejderen forlader akkorden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Når en medarbejder, der står i enkelt-akkord, forlader værkstedet uden\naftale med arbejdsgiveren, og uden at tvingende omstændigheder foranlediger\ndet, fortabes eventuelt resterende løn og ret til overskud på samtlige\npåbegyndte akkorder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dog udbetales den pågældende pr. præsteret arbejdstime i akkord:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\" style=\"width:76.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">1.3.2020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\" valign=\"top\" style=\"width:93.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:39.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">kr.\n        39,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"bottom\" style=\"width:76.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">1.3.2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\" valign=\"bottom\" style=\"width:93.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">kr.\n        39,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"bottom\" style=\"width:76.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">1.3.2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\" valign=\"bottom\" style=\"width:93.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">kr.\n        40,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.Når en medarbejder, der står i enkelt-akkord, forlader værkstedet efter\naftale med arbejdsgiveren, bibeholdes retten til overskud på alle påbegyndte\nakkorder, der udbetales i forhold til det udførte arbejde, dog ikke før\nakkorden er afsluttet og opgjort.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAnm.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anvendelse af lønningsperioder på 2 uger eller mere medfører ikke, at en\nmedarbejder, der i henhold til stk. 4, punkt 1, mister tilgodehavende løn, kan\nmiste et sådant tilgodehavende, såfremt det i tilfælde af, at lønnen var\nblevet udbetalt ugevis, ville være kommet til udbetaling på den foran\nliggende ugentlige normale lønudbetalingsdag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nII. Fælles-akkord\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 5 Afskedigelse af en medarbejderen tilregnelig grund\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Når en medarbejder, der står i fælles-akkord, afskediges af en\nmedarbejderen tilregnelig grund, fortabes retten til overskud på den akkord,\nder arbejdes på i det øjeblik, den pågældende afskediges, og dette\ntilfalder de øvrige deltagere i akkorden. Retten til overskud på andre\npåbegyndte akkorder, der opgøres i forhold til det udførte arbejde,\nbibeholdes, dog ikke før akkorden er afsluttet og opgjort.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 6 Afskedigelse af en medarbejderen utilregnelig grund\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Når en medarbejder, der står i fælles-akkord, afskediges af en\nmedarbejderen utilregnelig grund, beholdes retten til overskud på alle\npåbegyndte akkorder, der udbetales den pågældende i forhold til det udførte\narbejde, dog ikke før akkorden er afsluttet og opgjort.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 7 Medarbejderen forlader fælles-akkorden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Når en medarbejder, der står i fælles-akkord, forlader værkstedet uden\naftale med arbejdsgiveren eller uden at have givet mindst 2 dages opsigelse,\nfortabes retten til overskud på samtlige påbegyndte akkorder, og dette\ntilfalder de øvrige deltagere i disse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Når en medarbejder, der står i fælles-akkord, forlader værkstedet\nefter aftale med arbejdsgiveren eller efter at have givet 2 dages opsigelse,\nbeholdes retten til overskud på alle påbegyndte akkorder. Dette udbetales den\npågældende i forhold til det udførte arbejde, dog ikke før akkorden er\nafsluttet og opgjort.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAnm.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis en medarbejder ønsker at forlade sin akkord og beviser, at dette sker,\nfordi der er tilbudt en fast plads eller lignende, bør arbejdsgiveren ikke\nvægre sig ved at træffe aftale herom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nKap. VIII. Ferie\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 40 Ferie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1 Feriens placering\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Ferien kan af de enkelte virksomheder iværksættes enten ved lukning af\nvirksomheden eller ved, at der successivt gives medarbejderne ferie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vælges den sidstnævnte fremgangsmåde, fremlægger virksomheden senest den\n1. februar en tegningsliste, hvorpå den enkelte medarbejder kan angive det\ntidspunkt, på hvilket sommerferie ønskes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.I virksomheder, hvor ferien iværksættes successivt, kan en medarbejder,\nsom ikke har været fuldt beskæftiget i det foregående optjeningsår, kræve\nferiedagene nedsat i forhold til den mindre feriebetaling.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Den del af ferien, der er omtalt i Ferielovens § 8, stk. 2 (indtil 1.\nseptember 2020 § 14, stk. 1)(hovedferien), kan, såfremt der lokalt træffes\naftale herom – evt. mellem den enkelte medarbejder og arbejdsgiveren –\nlægges uden for perioden 1. maj til 30. september (ferieperioden).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2 Ferie i hele uger\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Såfremt ferie afvikles i hele uger, ophører ferien ved normal arbejdstids\nbegyndelse første normale arbejdsdag efter feriens afslutning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3 Ferie i timer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der kan lokalt træffes skriftlig aftale om, at ferie afholdes i timer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det skal i den forbindelse sikres, at ferien ikke holdes i færre timer end\ndet planlagte antal arbejdstimer den pågældende dag, og at den samlede ferie\nikke bliver på mindre end 5 uger regnet i 25 hele dage, hvor arbejdsfri dage,\nder ikke er erstatningsfridage, og arbejdsdage, indgår forholdsmæssigt.\nFerien skal så vidt muligt afholdes i hele uger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ferien skal afspejle arbejdsugen og må ikke udelukkende placeres på korte\neller lange arbejdsdage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4 Udbetaling\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Feriegodtgørelse svarende til feriens længde udbetales ved\nførstkommende lønudbetaling, efter virksomheden har modtaget medarbejderens\nanmodning om udbetaling fra Ferie- pengeinfo, dog tidligst en måned før\nferien holdes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Ferietillæg, der udbetales til medarbejdere med løn under ferie, kan\nudbetales, før ferien holdes. I så fald kan det kræves modregnet ved\nfratræden i det omfang, der er udbetalt ferie-tillæg for ikke afholdt\nferie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5 Beregningsgrundlag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Ved beregning af feriegodtgørelse ses bort fra sådanne tillæg til\nlønnen eller lønandele, som ikke er indkomstskattepligtige.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Hvor arbejdsgiveren i medfør af Ferielovens § 10, stk. 2 og § 20\n(indtil 1. september 2020: § 17, stk. 2 og § 25) er forpligtet til at betale\nløn eller sygeferiegodtgørelse, beregnes lønnen på grundlag af\nmedarbejderens indtjening i det sidste kvartal før fraværet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Sygeferiepenge for perioden, hvor arbejdsgiveren betaler fuld løn,\nberegnes af den samlede udbetalte løn, jf. § 29.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.Ferielovens § 20 (indtil 1. september 2020: § 25) har bestemmelser om\nsygeferiegodtgørelse til medarbejdere, der ikke har ret til fuld løn under\nsygdom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.Reklamationer vedrørende arbejdsgiverens beregning af feriegodtgørelse\nmå ske ved fremvisning af lønsedler eller andre lønopgørelser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 6 Overførsel af ferie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Medarbejder og arbejdsgiver kan aftale, at optjente og ikke afviklede\nferiedage ud over 20 dage kan overføres til den følgende\nferieafholdelsesperiode.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, og senest i 2.\nferieafholdelsesperiode efter, at ferie overføres, skal al ferie afholdes\n(denne bestemmelse gælder ikke ved overførsel af ferie fra ferieåret\n2019-2020 til det korte ferieår i 2020).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden den\n31. december (indtil 1. januar 2021: inden 30. september efter ferieårets\nudløb). Parterne anbefaler, at den som bilag 3 optrykte aftale anvendes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder, inden al\noverført ferie er afviklet, udbetales feriegodtgørelse for resterende\noverførte feriedage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden den 31. december\n(indtil 1. januar 2021: inden 30. september efter ferieårets udløb)\nskriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien\noverføres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f.Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålægges\nafviklet i et opsigelsesvarsel, medmindre ferien i medfør af aftale, jf.\novenfor, er placeret til afholdelse inden for varslingsperioden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 7 Raskmelding i forbindelse med kollektiv ferielukning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Såfremt en medarbejder, der er sygemeldt inden ferien begynder, raskmelder\nsig under kollektiv ferielukning, genoptager medarbejderen arbejdet og har krav\npå at få ferien placeret på et andet tidpunkt. Er det ikke muligt at tilbyde\nmedarbejderen beskæftigelse i perioden, betragtes ferien som påbegyndt på\ntidspunktet for raskmeldingen. Den ferie, som pågældende medarbejder har\nværet forhindret i at afholde på grund af sygdom, afvikles i forlængelse af\nden oprindeligt varslede ferie, medmindre andet aftales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 8 Brudte feriedage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvor ferien udgør en halv dag eller mere, gives en hel dags frihed, dog kun\nmed den indtjente feriebetaling. Hvor ferieretten udgør mindre end en halv\ndag, bortfalder selve friheden, medens pengene udbetales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 9 Brudte måneder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Når medarbejdere, der modtager løn under ferie, men ikke har optjent\nløn\u002Fferiepenge, er fraværende på grund af ferie, beregnes lønnen ved, at\nder i medarbejderens månedsløn fradrages et beløb svarende til 1\u002F160,33 af\nmånedslønnen ved fuld tid (svarende til 37 timers ugentlig arbejdstid) pr.\nfaktiske fraværstime. Såfremt den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er en\nanden end 37 timer, f. eks. på skiftehold, ændres forholdstallet\ntilsvarende.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 10 Udbetaling af feriepenge uden at ferien holdes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Feriegodtgørelse for et optjeningsår udbetales til medarbejderen ved\nferieårets begyndelse af arbejdsgiveren, uanset om ferie holdes, når beløbet\ner 1.500 kr. eller derunder efter fradrag af skat og arbejdsmarkedsbidrag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Ved ferieårets udløb udbetales feriegodtgørelse til medarbejderen af\narbejdsgiveren, hvis beløbet er på 2.250 kr. eller derunder efter fradrag af\nskat og arbejdsmarkedsbidrag. Hvis medarbejderen har været ansat uafbrudt hos\nsamme arbejdsgiver fra et tidspunkt i optjeningsåret til ferieårets udløb,\nudbetales feriegodtgørelse vedrørende dette ansættelsesforhold kun, hvis\nbeløbet vedrører ferie ud over 20 dage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Ved ferieårets udløb udbetaler arbejdsgiveren løn under ferie og\neventuelt ferietillæg til medarbejderen, hvis beløbet er på 2.250 kr. eller\nderunder efter fradrag af skat og arbejdsmarkedsbidrag, og hvis beløbet\nvedrører ferie ud over 20 dage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 10 bortfalder 1. september 2020.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 11 Garantiordningen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Overenskomstparterne er enige om, at feriegarantiordningen benyttes af de\naf forbundenes medlemmer, der er beskæftiget på virksomheder under DIO I.\nSåfremt enkelte virksomheder skulle ønske at benytte FerieKonto, er\norganisationerne dog enige i, at dette kan finde sted. I givet fald skal\nvirksomheden skriftligt orientere medarbejderne herom, forud for overgangen til\nFerieKonto. Ved eventuel tilbagevenden til feriegarantiordningen skal\nmedarbejderne orienteres på samme måde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.DIO I garanterer for al optjent feriegodtgørelse, herunder for overført\nferie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 12 Tvister om ferie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Feriebetalingen er en del af vedkommende medarbejders løn og kan i mangel\naf ydelse – på samme måde som arbejdsløn – inddrives ved\nretsforfølgning over for den pågældende arbejdsgiver. Tvistløsning i det\nfagretlige system omhandler alene de i overenskomsten aftalte fravigelser fra\nFerieloven.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 13 Lokale ordninger\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hidtil bestående ferieordninger må ikke gennem denne ordning forringes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nKap. IX. Organisations- og legitimationsforhold\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 41 Legitimation for faglærte medarbejdere\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Faglærte medarbejdere har gennemført en godkendt faglig uddannelse og har\nmodtaget bevis herfor, eller er af DIO I og forbundene anerkendt som faglærte\ni henhold til reglerne herom i Lærlingebestemmelserne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Et medlemsbevis til et forbund anerkendes som legitimation for, at\nindehaveren har tilknytning til nærværende overenskomstområde. Ethvert\nforbund er forpligtet til i ethvert medlemsbevis at anføre oplysning om\nindehaverens fagbetegnelse eller, hvis den pågældende har en faglig betonet\nuddannelse, omfanget af den uddannelse, som indehaveren har gennemgået.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAnm.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det erkendes, at fagorganisationerne ikke kan påtage sig nogen forpligtelse\nover for udlændinge, der overføres til den pågældende organisation fra en\nbeslægtet udenlandsk organisation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I hvert enkelt tilfælde, hvor en af parterne efter fornøden undersøgelse\nskønner, at legitimationsbestemmelserne for faglærte medarbejdere\nmisligholdes, har denne påtaleret over for den anden part. Denne part er\nderefter sammen med den modstående organisation forpligtet til at yde sin\nfulde medvirken til sagens undersøgelse og en tilfredsstillende ordning,\neventuelt gennem fagretlig behandling.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 42 Formændenes forhold over for arbejdernes organisationer\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funktionærer, som – jf. Hovedaftalens § 5, stk. 1 – i forholdet over\nfor de øvrige lønmodtagere er arbejdsgivernes tillidsrepræsentanter, kan af\narbejdsgiveren efter samråd med den pågældende kræves holdt uden for\nmedlemskab af en arbejderorganisation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I hvert enkelt tilfælde, hvor en af parterne efter fornøden prøvelse\nskønner, at denne almindelige bestemmelse misligholdes, har den påtaleret\nover for den anden part, som er forpligtet til at medvirke til sagens\nundersøgelse og ordning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\nKap. X. Efter- og videreuddannelse\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 43 Uddannelsesplanlægning\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Organisationerne er enige om at virke for, at medarbejderne i den enkelte\nvirksomhed får den fornødne efter- og videreuddannelse for herigennem at\nstyrke konkurrenceevnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det anbefales, at der gennemføres en systematisk uddannelsesplanlægning\nfor virksomhedens medarbejdere. Såfremt en af parterne lokalt ønsker det,\nskal der optages drøftelse om systematisk uddannelsesplanlægning og dens\ngennemførelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det anbefales, at der oprettes et paritetisk uddannelsesudvalg i\nvirksomheden. Opgaver, der behandles i uddannelsesudvalget, er bl.a.:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•analyser af virksomhedens kvalifikationsbehov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•beskrivelse af job og jobkrav – udarbejdelse af uddannelsesplaner –\nplanlægning af uddannelsesaktiviteter samt forslag til deres\ngennemførelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det anbefales at anvende egnede værktøjer i uddannelsesplanlægningen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nærmere beskrivelse af uddannelsesudvalgets opgaver aftales lokalt i\nvirksomheden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Uddannelsesudvalget (alternativt SU, sekundært tillidsrepræsen-\ntant\u002Fledelse) kan rekvirere besøg af TekSams proceskonsulenter, når en af\nparterne ønsker bistand til at igangsætte dialog og arbejde i virksomheden om\nuddannelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 44 Faglig relevant uddannelse\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvor en medarbejder deltager i uddannelse som led i virksomhedens\nuddannelsesplanlægning i henhold til § 43 eller efter virksomhedens\nbeslutning, får medarbejderen sin sædvanlige løn uden tillæg, evt.\nløntabsgodtgørelse tilfalder virksomheden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den enkelte medarbejder har dog ret til 2 ugers frihed om året – placeret\nunder fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold – til efter\neller videreuddannelse, der er relevant for beskæftigelse under\ndækningsområderne for Industriens Overenskomst og Industriens\nFunktionæroverenskomst, forudsat at der efter § 47 er meddelt tilsagn om\ntilskud til uddannelsen, hvis medarbejderen har 6 måneders anciennitet, regnet\nefter § 38.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medarbejdere har ret til at afvikle ikke forbrugt uddannelse, jf. stk. 2 fra\nde forudgående to kalenderår. De ældste uger forbruges først.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det gælder dog ikke, hvis medarbejderen er i opsagt stilling, medmindre\nvirksomhed og medarbejder før opsigelsen har aftalt perioden for\nuddannelsen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved lokal enighed kan virksomheden søge støtte i Industriens\nKompetenceudviklingsfond til aftalt uddannelse. En medarbejder kan på dette\ngrundlag med virksomheden aftale en uddannelsesplan, hvori indgår ikke\nforbrugt uddannelse efter stk. 2 og stk. 3. Planen skal aftales og indsendes\ntil www.ikuf.dk efter reglerne i Organisationsaftale – Industriens\nKompetenceudviklingsfond, pkt. 11, som desuden indeholder nærmere regler for\naftalt støttet uddannelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Støtte kan søges for medarbejdere med 12 måneders anciennitet i\nvirksomheden, eventuel læretid indgår ikke heri. Støtte til aftalt\nuddannelse træder i stedet for støtte til selvvalgt uddannelse i de\nkalenderår, uddannelsesplanen løber over.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medarbejderen modtager løn efter § 29, stk. 2, 3. afsnit under\nuddannelsen, idet der dog ved indgåelse af uddannelsesaftale under\nErhvervsuddannelsesloven betales løn i henhold til § 22, jf.\nLærlingebestemmelsernes § 8, stk. 10.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der er særlige regler om uddannelse i forbindelse med afskedigelse i § 38,\nstk. 8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 45 Almen kvalificering\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nOrganisationerne er enige om, at ajourførte grundlæggende skolekundskaber er\nen vigtig forudsætning for at vedligeholde og udvikle de faglige\nkvalifikationer i takt med den tekniske udvikling.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det er såvel den enkelte medarbejders personlige ansvar som virksomhedens\nopgave at medvirke til, at den nødvendige almene kvalificering finder sted.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 46 Frihed til anden uddannelse\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Organisationerne er enige om, at medarbejderne under fornødent hensyn til\nvirksomhedens produktionsforhold kan opnå den fornødne frihed til deltagelse\ni efteruddannelse efter eget valg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aftale om individuel frihed til uddannelse efter eget valg kan kun træffes\nmellem virksomheden og den enkelte medarbejder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lokal aftale om flere medarbejderes samtidige deltagelse i uddannelse og\nanvendelse af relevante offentlige støttemuligheder aftales i virksomheden ud\nfra de økonomiske muligheder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 47 Industriens Kompetenceudviklingsfond\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Virksomheden betaler årligt 520 kr. pr. medarbejder omfattet af\noverenskomsten efter nærmere retningslinjer i ”Organisations- aftale om\nIndustriens Kompetenceudviklingsfond”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De angivne beløb omregnes til en procentsats af den pensionsgivende\nlønsum. Det vil sige den lønandel, der skal beregnes pensionsbidrag af for de\nomfattede medarbejdere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medarbejderen kan ansøge Industriens Kompetenceudviklingsfond om støtte\ntil uddannelse omfattet af § 44, stk. 2. Der kan således ikke ydes støtte\ntil uddannelse, hvorunder medarbejderen helt eller delvis modtager løn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved arbejdsfordeling kan virksomheden ved lokal enighed ansøge Industriens\nKompetenceudviklingsfond om støtte til uddannelse omfattet af §§ 44 og 45\nefter reglerne i Organisationsaftaler om Industriens Kompetenceudviklingsfond,\npkt. 9.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Virksomheder, som\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.har uddannelsesudvalg og\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.har mere end 100 ansatte omfattet af Industriens Overenskomst og\u002Feller\nIndustriens Funktionæroverenskomst, kan etablere en kompetenceudviklingsfond i\nvirksomheden efter de nærmere retningslinjer i ”Organisationsaftale om\nIndustriens Kompetenceudviklingsfond”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nKap. XI. Nyoptagne virksomheder\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 48 Nyoptagne virksomheder\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Virksomheder, som ved deres optagelse i DIO I har overenskomst med et eller\nflere fagforbund inden for CO-området, hvad enten overenskomsten er en\nsæroverenskomst, en tiltrædelsesoverenskomst eller en lokalaftale, omfattes,\nuden særlig opsigelse af en sådan overenskomst, af Industriens Overenskomst\nfra tidspunktet for optagelsen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der optages snarest efter virksomhedens optagelse i DIO I\ntilpasningsforhandlinger med det formål at udforme eventuelle lokale aftaler\npå en sådan måde, at bestående overenskomstforhold ikke forrykkes som\nhelhed.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lokalaftalerne vil efter overenskomstperiodens udløb være omfattet af §\n8, stk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For nyoptagne virksomheder, der er dækket af tilsvarende overens-\nkomst\u002Faftaler uden for det oprindelige CO-metalområde, gælder dog såvel\noverenskomstens § 8, stk. 1, som § 8, stk. 6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Virksomheder, som ved deres optagelse i DIO I ingen overens-komst eller\nlokalaftale har med noget fagforbund inden for CO- området, omfattes af\nIndustriens Overenskomst fra optagelsestidspunktet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nyoptagne medlemmer af DIO I, der forinden indmeldelsen for medarbejdere\ninden for dækningsområdet for Industriens Over-enskomst har etableret en\nfirmapensionsordning, kan kræve, at den eksisterende firmapensionsordning for\nde på indmeldelsestidspunktet ansatte medarbejdere træder i stedet for\nindbetaling til Industriens Pension efter overenskomstens § 34.\nFirmapensionsordningens videreførelse skal senest 2 måneder efter\nindmeldelsen protokolleres mellem DIO I og CO-industri efter begæring fra DIO\nI, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bidraget til firmapensionsordningen skal til enhver tid mindst svare til de\noverenskomstmæssige bidrag til Industriens Pension.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Firmapensionsordningen kan ikke udstrækkes til medarbejdere, der ansættes\nefter virksomhedens indmeldelse i DIO I. For disse medarbejdere foretages\nindbetaling af de overenskomstmæssige pensionsbidrag til Industriens\nPension.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ydelsessammensætningen i firmapensionsordningen skal inden 12 måneder\ntilpasses således, at den opfylder forudsætningerne i Industriens\nFunktionæroverenskomst § 8, stk. 8 pkt. 8.1, litra a-k.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det er en forudsætning for videreførelse af en firmapensionsordning, at\nden har eksisteret i 3 år forud for DI-meddelelse til CO- industri om\nvirksomhedens optagelse i DIO I.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Virksomheder, der nyoptages i DIO I, indrømmes en karensperiode for\nomfattelse af Industrioverenskomstens pensionsbestemmelser, såfremt den\nnyoptagne virksomhed:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.har en eksisterende pensionsordning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.har en eksisterende pensionsordning i et forsikringsselskab med\nopsigelsesbestemmelser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Karensperioden kan ikke være længere end frigørelsesvarslerne i den\nbestående ordning, både i forhold til pensionsselskabet og i forhold til de\nomfattede medarbejdere, dog højst 6 måneder. Organisationerne kan forlænge\nperioden til maks. 12 måneder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Virksomheden skal senest ved eventuelle tilpasningsforhandlinger opsige en\nbestående pensionsordning, og virksomheden er efter karensperiodens udløb\ndefinitivt omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Såfremt bidraget til den bestående ordning, der ønskes karensperiode for,\nmåtte være lavere end minimumsbidraget til Industriens Pension, indbetales\ndifferencen – op til minimumsbidraget – til Industriens Pension.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 7\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nyoptagne medlemmer af DIO I, der forinden indmeldelsen i DIO I ikke har\netableret en pensionsordning for medarbejdere omfattet af dækningsområdet for\nnærværende overenskomst, eller som for disse medarbejdere har en\npensionsordning med lavere pensionsbidrag, kan kræve, at pensionsbidraget\nfastsættes således:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri om virksomhedens\noptagelse i DIO I skal arbejdsgiverbidraget henholdsvis lønmodtagerbidraget\nudgøre mindst 20 pct. af de overenskomstmæssige bidrag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Senest 1 år efter skal bidragene udgøre mindst 40 pct. af de\noverenskomstmæssige bidrag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Senest 2 år efter skal bidragene udgøre mindst 60 pct. af de\noverenskomstmæssige bidrag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Senest 3 år efter skal bidragene udgøre mindst 80 pct. af de\noverenskomstmæssige bidrag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Senest 4 år efter skal bidragene udgøre mindst fuldt overenskomstmæssigt\nbidrag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Såfremt de overenskomstmæssige bidrag forhøjes inden for perioden, skal\nvirksomhedens bidrag forhøjes forholdsmæssigt, således at den ovenfor\nnævnte andel af de overenskomstmæssige bidrag til enhver tid indbetales til\npension.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis pensionsbidragene på virksomheden er højere end 20 pct. af det\noverenskomstmæssige bidrag ved optagelsen, forbliver bidragssatserne\nuforandrede indtil de indhentes af optrapningsordningens satser ovenfor,\nhvorefter de følger ovennævnte optrapningsordning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nuværende medarbejdere fortsætter med de aftalte pensionsbidrag, dog\nmindst samme niveau som optrapningsordningen. Med-arbejdere, som ansættes\nefter indmeldelsestidspunktet, har krav på de samme pensionsbidrag som de\nmedarbejdere, der var ansat forud for indmeldelsen, til enhver tid har krav\npå.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En optrapningsordning for medarbejdere forudsætter, at pågældende\nmedarbejdere er tilmeldt Industriens Pension.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ordningen skal senest 2 måneder efter indmeldelsen protokolleres mellem DIO\nI og CO-industri efter begæring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med\ntilpasningsforhandlinger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 8\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Nyoptagne medlemmer af DIO I, der forinden indmeldelsen ikke har etableret\nen fritvalgslønkonto eller tilsvarende ordning, eller som har en\nfritvalgslønkonto eller tilsvarende ordning med lavere bidrag, kan indtræde i\noverenskomstens Frit- valgs Lønkonto efter nedenstående regler. Virksomheder,\nder forinden indmeldelsen har en fritvalgslønkonto eller tilsvarende ordning\nmed samme bidrag som § 25, stk. 1, litra a og b, er ikke omfattet af\nnedenstående pkt. 2-4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Virksomhederne kan i lønnen jf. § 22 fradrage det på\nindmeldelsestidspunktet gældende bidrag til Fritvalgs Lønkontoen § 25, stk.\n1 litra a og b, fraregnet 4,0 procentpoint.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Virksomhederne er fra indmeldelsen forpligtede til at betale bidrag til\nFritvalgs Lønkontoen efter § 25, stk. 1, litra a og b, fraregnet 4,0\nprocentpoint, samt bidrag efter nedenstående optrapningsordning. Såfremt\nvirksomheden ikke ønsker optrapning, betales det fulde bidrag efter § 25,\nstk. 1, litra a og b.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.For så vidt angår de 4,0 procentpoint kan nyoptagne medlemmer af DIO I\nkræve optrapning som følger:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri om virksomhedens\noptagelse i DIO I skal virksomheden indbetale 1,0 pct. i bidrag til Fritvalgs\nLønkontoen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Senest 1 år efter skal virksomheden indbetale 2,0 pct. i bidrag til\nFritvalgs Lønkontoen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Senest 2 år efter skal virksomheden indbetale 3,0 pct. i bidrag til\nFritvalgs Lønkontoen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Senest 3 år efter skal virksomheden indbetale 4,0 pct. i bidrag til\nFritvalgs Lønkontoen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Optrapningsordningen skal senest 2 måneder efter indmeldelsen protokolleres\nmellem DIO I og CO-industri efter begæring fra DIO I, eventuelt i forbindelse\nmed tilpasningsforhandlinger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.En eventuel fritvalgslønkonto eller tilsvarende ordning, der bestod på\nindmeldelsestidspunktet, ophører og erstattes af overenskomstens Fritvalgs\nLønkonto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAnm.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For så vidt angår medarbejderens anciennitet i nyoptagne virksomheder, se\n§ 38, stk. 9.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 9\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nyoptagne medlemmer af DIO I kan kræve, at bidraget til Industriens\nUddannelses- og Samarbejdsfond, jf. § 36, stk. 2, fastsættes således:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri om virksomhedens\noptagelse i DIO I skal virksomheden indbetale 25 pct. af det\noverenskomstmæssige bidrag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Senest 1 år efter skal virksomheden indbetale 50 pct. af det\noverenskomstmæssige bidrag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Senest 2 år efter skal virksomheden indbetale 75 pct. af det\noverenskomstmæssige bidrag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Senest 3 år efter skal indbetalingen udgøre mindst fuldt\noverenskomstmæssigt bidrag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Optrapningsordningen skal senest 2 måneder efter indmeldelsen protokolleres\nmellem DIO I og CO-industri efter begæring fra DIO I, eventuelt i forbindelse\nmed tilpasningsforhandlinger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nKap. XII. Forhandlingsregler\u002FRegler for behandling af uoverensstemmelser af\nfaglig karakter\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 49 Regler for behandling af uoverensstemmelser af faglig karakter\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1 Lokale forhandlinger\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Uoverensstemmelser af faglig karakter søges løst ved forhandling mellem\nparterne på virksomheden. Sådanne forhandlinger skal påbegyndes og afsluttes\nså hurtigt som muligt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Såfremt tillidsrepræsentanten har behov herfor, eller der ikke er valgt\ntillidsrepræsentant på virksomheden, kan en repræsentant fra den eller de\nlokale afdelinger efter aftale med virk-somhedens ledelse tilkaldes til den\nlokale forhandling.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Repræsentanterne for de lokale parter skal være bemyndiget til at indgå\nbindende aftaler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med\nbindende virkning af parterne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.Med henblik på gennem yderligere forhandling at nå til enighed og at få\nafsluttet lokale forhandlinger kan enhver af parterne skriftligt fordre af den\nanden part, at der inden 6 arbejdsdage efter fremsendelse af en sådan fordring\nudarbejdes et afsluttende og af begge parter underskrevet lokalreferat, jf.\nstk. 1 d. Af referatet skal fremgå, hvad parterne måtte være enige\nhenholdsvis uenige om. Foreligger et sådant referat ikke inden for fristen på\n6 arbejdsdage, er sagen bortfaldet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f.I forbindelse med lokale lønforhandlinger kan alene medarbejderparten\nvidereføre sagen. Dette kan ske inden for 15 arbejdsdage fra referatets\nudarbejdelse ved at rejse sagen over for DIO I. Sker dette ikke, er sagen\nbortfaldet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g.Såfremt der opstår en faglig uoverensstemmelse af individuel karakter\npå virksomheder, hvor der ikke er valgt tillidsrepræsentant, kan den\nmedarbejder, uoverensstemmelsen vedrører, anmode en repræsentant fra den\nlokale afdeling om at bistå sig under den lokale forhandling.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 2 Mæglingsmøde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Kan der ikke opnås enighed ved den lokale forhandling, kan de respektive\norganisationer begære mægling i sagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Mæglingsbegæringen skal være skriftlig og indeholde en kort beskrivelse\naf uoverensstemmelsen, således at temaet på mæglingsmødet klart fremgår af\nbegæringen. Referatet fra den lokale forhandling skal vedlægges.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Organisationerne er enige om, at denne regel kun under særlige\nomstændigheder vil kunne fraviges.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.For så vidt mæglingsmøde er begæret i medfør af bestemmelserne i\noverenskomstens § 8 vedrørende opsigelse af lokale aftaler, kutymer eller\nreglementer, skal begæringen om mæglingsmødets afholdelse være den\nmodstående organisation i hænde inden for de i § 8 angivne\nopsigelsesfrister, det vil sige senest den sidste hverdag i måneden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.Mæglingsmøde skal så vidt muligt holdes på den virksomhed, hvor\nuoverensstemmelsen er opstået.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.Mæglingsbegæring i sager, der rejses i medfør af stk. 1 e, skal være\nden modstående organisation i hænde senest 30 arbejdsdage efter udarbejdelsen\naf det afsluttende referat af de lokale forhandlinger. Sker dette ikke, er\nsagen bortfaldet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f.Mæglingsmødet skal afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage\nefter mæglingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I sager vedrørende bortvisning skal mæglingsmøde afholdes senest 5\narbejdsdage efter mæglingsbegæringens modtagelse i den modstående\norganisation, medmindre andet aftales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Er der i sager vedrørende bortvisning ikke opnået enighed ved\nmæglingsmødet, kan de respektive parter begære sagen afgjort ved en faglig\nvoldgift.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I de situationer, hvor sagen er begæret afgjort ved en faglig voldgift, kan\nde respektive parter tillige begære et organisationsmøde og\u002F eller et\nforhandlingsmøde, såfremt afholdelse heraf er mulig uden omberammelse af den\nfaglige voldgift.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g.Ved mæglingsmødet genoptages forhandlingerne med bistand af\norganisationernes mæglingsrepræsentanter, der herefter ved direkte indbyrdes\nforhandlinger søger at tilvejebringe en løsning af uoverensstemmelsen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h.Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med\nbindende virkning af parterne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 3 Organisationsmøde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Er der ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de respektive\norganisationer begære sagen videreført ved et organisationsmøde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Skriftlig begæring herom skal meddeles den modstående organisation\nsenest 10 arbejdsdage efter mæglingsmødets afholdelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Organisationsmøderne afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage\nefter begæringens modtagelse i den modstående organisation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.På organisationsmødet deltager mindst to repræsentanter fra hver af\nparterne, hvoraf den ene leder forhandlingerne for sin organisation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mæglingsrepræsentanterne i den pågældende sag kan normalt ikke lede\nforhandlingerne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De i sagen direkte implicerede parter har pligt til at deltage i\norganisationsmødet, medmindre ganske særlige omstændigheder foreligger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Plenarmøde skal afholdes, såfremt en af parterne anmoder herom. Der\nudarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende\nvirkning af parterne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 4 Faglig voldgift\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Opnås der ikke ved mæglingsmødet\u002Forganisationsmødet en løsning af\nuoverensstemmelsen, og sagen angår forståelsen af en mellem parterne indgået\noverenskomst eller aftale, kan en af organisationerne begære sagen afgjort ved\nen faglig voldgift.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der henvises til parternes organisationsaftale om forum for sager med\npåstand om urimelig afskedigelse efter overenskomstens implementering af\nEU-direktiver.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Den organisation, der ønsker sagen videreført, skal senest 10\narbejdsdage efter mæglingsmødets\u002Forganisationsmødets afholdelse skriftligt\nbegære afholdelse af faglig voldgift.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Voldgiftsretten består af 5 medlemmer: 1 formand\u002Fopmand og 2\nrepræsentanter fra hver af parterne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.Organisationerne anmoder i fællesskab en opmand uden for deres kreds om\nat påtage sig hvervet som formand for voldgiftsretten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Opnås der ikke mellem organisationerne enighed om en for- mand\u002Fopmand, skal\nde snarest anmode Arbejdsretten om at udpege en sådan. I henvendelsen skal det\noplyses, hvilke personer der ved forhandlingerne mellem organisationerne har\nværet bragt i forslag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.Retsmøde skal afholdes snarest. Tidspunktet for mødet fastsættes ved\nforhandling mellem retsformanden og organisationerne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f.Klager fremsender til modparten og retsformanden et klageskrift bilagt\nkopi af de akter, der ønskes fremlagt. Klageskriftet anses for at være\nrettidigt modtaget, såfremt det er den modstående organisation i hænde\nsenest kl. 16.00, 30 arbejdsdage før retsmødet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Svarskrift fremsendes af den modstående organisation til den klagende\norganisation og retsformanden bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt.\nSvarskriftet anses for rettidigt modtaget, såfremt det er den klagende\norganisation i hænde senest kl. 16.00, 20 arbejdsdage før retsmødet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsformanden og anses\nfor at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i\nhænde senest kl. 16.00, 15 arbejdsdage før retsmødet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er\nden modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 12\narbejdsdage før retsmødet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det\nfremgå af processkrifterne, hvem der ønskes afhørt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g.Er klageskrift ikke modtaget rettidigt, betragtes sagen som afsluttet og\nkan ikke rejses igen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dog kan sagen genoptages, såfremt klagerne senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage\nefter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender klageskrift\nog tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten\nfastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fristen for aflevering af svarskrift er herefter senest kl. 16.00, 16\narbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation\nog retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den\nmodstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage før\nretsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget,\nsåfremt den er den modstående organisation og retsformanden i hænde senest\nkl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h.Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de\noplysninger, der fremgår af klageskriftet og referaterne fra den fagretlige\nbehandling.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dog kan sagen genoptages, såfremt indklagede senest kl. 16.00, 3\narbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender\nsvarskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i\noverenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fristen for aflevering af replik er herefter senest kl. 16.00, 12\narbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt\nmodtaget, såfremt den er den modstående organisation og retsformanden i\nhænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i.Under retsmødet procederes sagen mundtligt af en\norganisationsrepræsentant, der ikke samtidig kan være medlem af retten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j.Voldgiftsretten afgør selv alle spørgsmål vedrørende forretningsgang\nog forretningsorden, som ikke fremgår af nærværende regler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I afstemning herom deltager formanden, og alle spørgsmål afgøres ved\nsimpelt flertal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k.Opnås der ikke under voteringen flertal for en afgørelse, skal\nretsformanden som opmand alene afgøre sagen i en motiveret kendelse, i hvilken\nom nødvendigt også spørgsmålet om rettens kompetence afgøres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Opmanden er i sin kendelse begrænset til at træffe en afgørelse, der\nligger inden for de nedlagte påstande og inden for de øvrige retsmedlemmers\nvotering.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 5 Forhandlingsmøde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Såfremt en uoverensstemmelse rettidigt er begæret videreført til faglig\nvoldgift eller til Afskedigelsesnævnet i henhold til Hovedaftalens § 4, kan\nder, når det begæres af den ene part, afholdes et forhandlingsmøde mellem\noverenskomstparterne. Den part, der begærer forhandlingsmøde, skal samtidig\nangive, om de lokale parter deltager.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved uoverensstemmelser, der har udløst beslutning om udstedelse af strejke-\neller lockoutvarsel, skal et begæret forhandlingsmøde afholdes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med\nbindende virkning af parterne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 6 Organisationsudvalgsmøde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Uoverensstemmelser af principiel karakter mellem organisationerne\nvedrørende forståelse af overenskomsten og dermed ligestillede aftaler kan\ndirekte forhandles af et af organisationerne bemyndiget udvalg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Organisationsudvalgsmøde kan begæres af en af overenskomstparterne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Såfremt en af overenskomstparterne skønner, at en afgørelse i en lokal\nuoverensstemmelse vil kunne få principiel betydning for hele\noverenskomstområdet, kan uoverensstemmelsen begæres behandlet ved et\norganisationsudvalgsmøde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis begæringen ikke kan tiltrædes, betragtes henvendelsen som en\nmæglingsbegæring.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med\nbindende virkning af parterne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAnm.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved organisationer forstås de organisationer, der har underskrevet\nIndustriens Overenskomst.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 7 Arbejdsuro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Såfremt en virksomhed eller medarbejderne vurderer, at der er risiko for\narbejdsuro, skal der på begæring af DIO I eller CO-indu- stri omgående\noptages drøftelser (Konfliktløsningsmøder) mellem overenskomstparterne og de\nlokale parter. Drøftelserne har til formål at vurdere baggrunden for\nuoverensstemmelsen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis DIO I eller CO-industri anser det for formålstjenligt, skal\norganisationerne på begæring hurtigst muligt og senest inden for 5\narbejdsdage træde sammen og afholde opfølgningsmøde, så vidt muligt på\nvirksomheden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nærværende bestemmelse ændrer ikke på de almindelige regler vedrørende\nbehandling af overenskomstmæssige konflikter, jf. Hovedaftalens bestemmelser\nherom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nKap. XIII. Overenskomstens varighed\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\n§ 50 Overenskomstens varighed\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDenne overenskomst træder i kraft 1. marts 2020 og er bindende for\nundertegnede organisationer, indtil den af en af parterne i henhold til de til\nenhver tid gældende regler opsiges til ophør en 1. marts, dog tidligst 1.\nmarts 2023.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Bilag 1\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Uddrag af lov om arbejdsmiljø\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Kapitel 9.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Hvileperiode og fridøgn\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 50\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nArbejdstiden skal tilrettelægges således, at de ansatte får en hvileperiode\npå mindst 11 sammenhængende timer inden for hver periode på 24 timer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvileperioden kan nedsættes til 8 timer ved:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.holdskifte i virksomheder, der arbejder i holddrift, når det ikke er\nmuligt at holde den daglige eller ugentlige hviletid mellem afslutningen af det\nene holds arbejde og begyndelsen af det andet holds arbejde, og\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.landbrugsarbejde indtil 30 dage i et kalenderår.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lastning og losning, der fortrinsvis udføres af løsarbejdere, samt\nnødvendige arbejder i tilslutning hertil omfattes ikke af stk. 1 og 2.\nArbejdsministeren kan fastsætte nærmere regler om en mindste hvileperiode,\ninden de pågældende ansatte atter beskæftiges efter udført overarbejde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 51\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\nInden for hver periode på 7 døgn skal de ansatte have et ugentligt fridøgn,\nder skal ligge i umiddelbar tilslutning til en daglig hvileperiode. Det\nugentlige fridøgn skal så vidt muligt falde på søndage og så vidt muligt\nsamtidig for alle, der er ansat i virksomheden.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reglen i stk. 1, 2. pkt., gælder ikke for landbrug og gartneri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved arbejde med pasning af mennesker, dyr og planter samt ved arbejde, der\ner nødvendigt for at bevare værdier, kan det ugentlige fridøgn udskydes og\nerstattes af tilsvarende frihed senere, når det er nødvendigt af\nbeskyttelseshensyn eller for at sikre kontinuerlige ydelser eller vedvarende\nproduktion. Arbejdsministeren kan fastsætte nærmere regler herom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 52\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n§§ 50 og 51 kan fraviges i nødvendigt omfang, når naturomstændigheder,\nulykker, maskinsammenbrud eller lignende uforudsete begivenheder forstyrrer\neller har forstyrret den regelmæssige drift af virksomheden. Fravigelsen skal\nnoteres i tilsynsbogen eller anden tilsvarende dokumentation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 53\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nFor fag og faglige områder eller særlige arbejdsformer, hvor forholdene gør\ndet nødvendigt, kan arbejdsministeren fastsætte regler om\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.den daglige hvileperiode, herunder om nedsættelse af den daglige\nhvileperiodes længde til 8 timer og om hvileperiodens beliggenhed, og\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.det ugentlige fridøgn, herunder omlægning af fridøgnet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 56\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nI tilfælde af fravigelse efter §§ 50-55 skal der ydes tilsvarende\nkompenserende hvileperioder eller fridøgn, eller der skal ydes passende\nbeskyttelse, hvis forholdene undtagelsesvis er af en sådan art, at det ikke er\nmuligt at yde kompenserende hvileperioder eller fridøgn. Arbejdsministeren kan\nfastsætte, at 1. pkt. ikke gælder for personer i overordnede stillinger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nBilag 2\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Retningslinjer for etablering af arbejdsfordeling\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\nDansk Industri og CO-industri har på baggrund af beskæftigelsessituationen\ndrøftet de gennemførte arbejdsfordelingsordninger. Disse er etableret på\nbasis af bestemmelserne i overenskomstens § 9, stk. 5.\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der er enighed om, at arbejdsfordeling i konkrete situationer kan være\nvelegnet til imødegåelse af afskedigelser som følge af midlertidig\nproduktionsnedgang. De ansatte bevarer tilknytningen til virksomheden og føler\nsig ikke sat udenfor som dem, der er fuldt ledige, og virksomhederne opnår en\nnødvendig reduktion af løn-udgifterne og får samtidig mulighed for at bevare\ntilknytningen til en velkvalificeret medarbejderstab, således at produktionen\nnormalt uden forsinkelse og ekstraomkostninger til oplæring igen hurtigt kan\nforøges.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Organisationerne finder, at indførelse af arbejdsfordeling ikke må\nmedføre indskrænkninger i arbejdskraftens geografiske og faglige mobilitet og\nderved hindre fremtidig strukturtilpasning. Arbejdsfordeling er en hjælp til\nselvhjælp for de ansatte og virksomhederne i en aktuel\nbeskæftigelsessituation og bør derfor kun iværksæt-tes af driftsmæssige\nårsager som f.eks. ordrenedgang.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det skal fremhæves, at indførelse af arbejdsfordeling med oppebæ- relse\naf dagpenge betyder, at den ansatte, uanset gældende opsigel-sesvarsler, har\npligt til at påtage sig andet af Arbejdsformidlingen anvist arbejde, således\nat andre virksomheder fortsat kan få anvist den nødvendige kvalificerede\narbejdskraft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Organisationerne er derfor enige om nedenstående retningslinjer for\nindførelse af arbejdsfordeling.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Arbejdsfordeling skal være begrundet i driftsmæssige årsager af\nforventelig kortvarig karakter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Arbejdsfordeling aftales ved lokale forhandlinger. Kan enighed ikke\nopnås, kan arbejdsgiveren i henhold til overenskomstens § 9, stk. 5, varsle\nen sådan med 3 ugers varsel. Inden for dette tidsrum har medarbejderne\npåtaleret i henhold til Regler for behandling af uoverensstemmelser af faglig\nkarakter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For så vidt en uoverensstemmelse om en arbejdsfordeling indankes til\nfagretlig behandling, kan arbejdsfordelingen ikke træde i kraft, før\nmæglingsmøde har været afholdt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Et begæret mæglingsmøde skal i alle tilfælde være afholdt inden 14\ndage. Hvis en af organisationerne ikke overholder denne tidsfrist, er\narbejdsgiveren berettiget til at igangsætte den pågældende arbejdsfordeling.\nDet samme er tilfældet, såfremt enighed om sagen ikke opnås på\nmæglingsmødet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spørgsmålet om, hvorvidt arbejdsfordelingsordningen er tilstrækkeligt\nbegrundet i virksomhedens tarv, kan herefter videreføres på normal måde i\nhenhold til Regler for behandling af uoverensstemmelser af faglig karakter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Aftale om arbejdsfordeling skal træffes på en sådan måde, at den\nenkelte medarbejder inden for 12 på hinanden følgende måneder ikke kan\ndeltage i arbejdsfordelinger i mere end sammenlagt 13 uger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Såfremt de maksimale 13 uger opdeles i flere perioder, kan ingen periode\nvære under 4 uger i de tilfælde, hvor der foretages 1 uges ledighed\u002F1 uges\narbejde eller 2 ugers ledighed\u002F 2 ugers arbejde. Fordeling med 2 eller 3 dages\nledighed pr. uge eller 1 uges ledighed\u002F2 ugers arbejde kan etableres for\nminimum 3 uger. Etableres fordeling i henhold til ovennævnte og afbrydes inden\nudløbet af nævnte perioder på henholdsvis 4 og 3 uger, betragtes disse som\nforbrugt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Såfremt arbejdsfordelingen aftales for sammenhængende 13 uger med 1 uges\nledighed\u002F1 uges arbejde, kan den for den enkelte bestå af 7 ugers ledighed og\n6 ugers arbejde eller omvendt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Arbejdsfordeling kan ligeledes etableres ved weekendarbejde, forskudt tid\nog skiftehold.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Særligt i forhold til weekendarbejde er der mellem parterne enighed om, at\npå virksomheder, i afdelinger eller produktionsområder, hvor der er etableret\nweekendhold, indgår weekendholdet på lige fod med de øvrige i\nfordelingen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der kan ved arbejdsfordelinger, hvor weekendhold skal indgå, alene\netableres fordelinger med 1 uges ledighed\u002F1 uges arbejde eller 2 ugers\nledighed\u002F2 ugers arbejde, idet en weekends arbejde svarer til en uges arbejde,\njf. § 10, stk. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Samtidig er der mellem parterne enighed om, at weekendhold, der er\nbeskæftiget i et andet produktionsområde\u002Fen anden afdeling end det\nproduktionsområde\u002Fden afdeling, hvor der er etableret arbejdsfordeling, kan\nholdes uden for arbejdsfordelingen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Kollektiv ferielukning tælles ikke med i arbejdsfordelingsperioden.\nKollektiv ferielukning medfører ikke en afbrydelse af arbejdsfordelingen og\nmedfører derfor ikke betaling af G-dage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En medarbejder tages ud af fordelingen, når denne skal deltage i kursus\nplanlagt forud for en arbejdsfordeling.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved deltagelse i kurser planlagt under arbejdsfordelingen kan en medarbejder\ntilsvarende tages ud af fordelingen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En medarbejder indgår i arbejdsfordeling efter endt orlov på lige fod med\nde øvrige, i det omfang pågældendes jobfunktion er omfattet af\narbejdsfordelingen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medarbejdere, der kommer til skade på virksomheden før eller under en\netableret arbejdsfordeling, aflønnes efter § 29, stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Beskyttede medarbejdere deltager i lokalt aftalte arbejdsfordelinger. De\nbeskyttede medarbejdere er under deltagelse i arbejdsfordelingsordninger\nfortsat omfattet af §§ 1 og 6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterne er tillige enige om, at beskyttede medarbejderes deltagelse i\narbejdsfordelingsordning ikke ændrer i bestående praksis i Industriens\nOverenskomst vedrørende fritstilling og suspension af beskyttede\nmedarbejdere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Ledighed skal tilstræbes samlet i større sammenhængende perioder. Der\nkan ikke etableres arbejdsfordeling, hvor den daglige arbejdstid nedsættes,\neller hvor ledigheden omfatter mindre end 2 dage pr. uge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Arbejdsfordelinger skal indberettes af de lokale parter til Dansk Industri\nog de respektive forbund, senest 1 uge inden ordningen iværksættes. Samtidig\nhermed orienteres Arbejds-formidlingen skriftligt om arbejdsfordelinger, der\npåtænkes iværksat, herunder hvilke personer der omfattes heraf. Ved\nindberetning skal skemaet sidst i dette bilag anvendes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Da formålet med arbejdsfordeling blandt andet er at undgå afskedigelser,\nsom ellers ville være nødvendige, kan afskedigelser under en løbende\narbejdsfordeling kun ske af årsager, der er begrundet i den pågældendes egne\nforhold. Viser det sig herudover under løbende arbejdsfordeling nødvendigt at\nforetage afskedigelser, skal arbejdsfordelingen forinden tages op til en ny\nlokal drøftelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kan enighed ikke her opnås, kan sagen gøres til genstand for nærmere\ndrøftelse under organisationernes medvirken.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Afskedigede medarbejdere kan ikke indgå i arbejdsfordeling, medmindre de\nholdes skadesfrie i opsigelsesperioden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterne anbefaler, at det sker ved enten at flytte de afskedigede\nmedarbejdere til afdelinger eller produktionsområder, hvor der ikke er\netableret fordeling, eller ved at de indgår i arbejdsfordelingen, således at\nde i fordelingsperioderne er fritstillet med løn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbejdsfordeling kan tidligst indføres 4 uger efter afslutningen af en\ntidligere gennemført fordeling i den pågældende afde-\nling\u002Farbejdsområde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Der gennemføres kvartalsvise møder mellem organisationerne med henblik\npå drøftelse af situationen omkring arbejdsfordelinger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKøbenhavn, den 15. januar 1981, med ændringer af 1. marts 2004, 1. marts 2007\nog 1. marts 2014\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAnm. 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For fjerkræslagterier og fiskeindustrien – se Speciel del, § 1 og §\n2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nVejledning vedrørende indberetning af arbejdsfordeling\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Der udarbejdes forbundsvis et skema for hver afdeling eller\narbejdsområde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Arbejdsfordeling kan normalt kun etableres på en af de på skemaet\nanførte måder. Det bør tilstræbes, at der etableres hold, der skiftes til\nat være i arbejde\u002Fledige. Hvor særlige driftsmæssige hensyn gør det\nønskeligt, kan der dog etableres lukning af hele afdelinger eller\narbejdsområder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Fordelingerne løber ugevis, således at de i punkt 3 i bilag 2 nævnte 13\nuger løber fra begyndelsen af den uge, i hvilken fordelingen påbegyndes. De\n13 uger omfatter såvel arbejds- som friperioder. Der kan ikke dispenseres fra\n13-ugers reglen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Fordelingernes samlede varighed skal på forhånd være anført på\nindberetningsskemaet. Der kan således ikke iværksættes fordelinger, der\nforudsætter, at der uge for uge gives meddelelse om den kommende uges\nfordeling.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Der udarbejdes navnelister med angivelse af den enkelte medarbejders navn\nog CPR-nr. samt fordelingsperioder. Navnelisten sidst i bilaget skal anvendes.\nDog kan navnelister anvendt til indberetning til Arbejdsformidlingen benyttes\nunder forudsætning af, at de fremkommer til DIO I og de respektive forbund i\nlæsbar form.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Både skema og navneliste indsendes af henholdsvis virksomhed og\ntillidsrepræsentant til DIO I og de respektive forbund, så vidt muligt 14\ndage inden fordelingens ikrafttræden og senest 8 dage før. Overskrides\nfristen på grund af arbejdsgiverens forhold, udskydes\nikrafttrædelsestidspunktet 1 uge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Såfremt fordelingen ophæves inden udløbet af perioden, skal\norganisationerne skriftligt orienteres herom senest 8 dage efter\nophævelsen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Det indskærpes, at afskedigelser af medarbejdere, der deltager i en\narbejdsfordeling, ikke kan finde sted, medmindre de skyldes den enkeltes egne\nforhold.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nArbejdsfordeling\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>[...]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nNavneliste vedrørende arbejdsfordeling\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>[...]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Bilag 3\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Aftale om ferieoverførsel\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>[...]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Bilag 4\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Ansættelsesaftale side 1, 2, 3 og 4\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Ansættelsesaftale for ansættelse omfattet af Industriens\nOverenskomst.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>[...]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nBaggrund\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nDIO I og CO-industri har i fællesskab udarbejdet denne ansættelsesaftale.\nUdfyldes ansættelsesaftalen korrekt, vil EU- direktivets (91\u002F533\u002FEØF)\nmindstekrav for ansættelsesbeviser være opfyldt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bestemmelserne om ansættelsesaftaler findes i Industriens Overenskomst §\n37 og § 20, stk. 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>1.GENERELT OM REGLERNE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n1.1 Hvem?\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDet er et krav, at virksomheden udarbejder en ansættelsesaftale for\nmedarbejdere, der er ansat ud over 1 måned med en gennemsnitlig ugentlig\narbejdstid på over 8 timer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ansættelsesaftalen skal udleveres til medarbejderen senest 1 måned efter\nansættelsesforholdets påbegyndelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1.2 Skal ansættelsesaftalen anvendes?\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>DI\u002FCO-industris ansættelsesaftale kan anvendes for medarbejdere omfattet af\nIndustriens Overenskomst, og organisationerne anbefaler, at aftalen benyttes.\nSåfremt virksomheden finder det praktisk eller nødvendigt, at\nansættelsesaftalen indeholder supplerende oplysninger om medarbejderen eller\nvirksomheden, er dette muligt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1.3 Ændringer\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sker der ændringer i ansættelsesvilkårene, skal virksomheden skriftligt\ngive medarbejderen oplysning herom senest 1 måned efter, at ændringen er\ntrådt i kraft. Det er ikke et krav, at der skrives en ny ansættelsesaftale\nved hver ændring - et brev til medarbejderen indeholdende oplysninger om\nændringen vil f.eks. være tilstrækkeligt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medarbejderen skal orientere virksomheden om evt. ændring af navn og\nadresse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2.ANSÆTTELSESAFTALENS BESTEMMELSER\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTil de enkelte bestemmelser i ansættelsesaftalen skal knyttes følgende\nbemærkninger:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2.1Jobkategori\u002FStillingsbetegnelse\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Jobkategorien kan f.eks. være “håndværkspræget arbejde”, “proces-\neller maskinoperatør”, “forefaldende arbejde”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det er væsentligt, at betegnelsen bredt dækker medarbejderens\narbejdsområder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2.2Arbejdsstedet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Her angives arbejdsstedet eller det sted, hvor arbejdet hovedsageligt skal\nudføres, f.eks. virksomhedens adresse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis medarbejderen hovedsagelig skal udføre ude- og rejsearbejde (f.eks.\nsom rejsemontør), sættes desuden kryds i rubrikken skiftende\narbejdssteder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2.3Tidsbegrænset ansættelse\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Hvis ansættelsesforholdet er tidsbegrænset, sættes kryds, og datoen for,\nhvornår ansættelsesforholdet senest ophører, angives.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der henvises til §38, stk. 4, nr. 2 i Industriens Overenskomst om\ngenansættelse af kortere varighed.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2.4Opgavebegrænset ansættelse\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Hvis medarbejderen ansættes til at udføre en bestemt opgave, sættes\nkryds, og opgaven angives. Efter opgavens afslutning ophører\nansættelsesforholdet uden varsel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2.5Løn\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I rubrikken “personlig timeløn udgør kr.:” angives den faste\ntimebetaling for timelønsarbejde, som medarbejderen oppebærer på\nansættelsestidspunktet eller ved kontraktens indgåelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis medarbejderen f.eks. får en fast timebetaling inkl.\nkvalifikationstillæg på kr. 90,- og derudover en produktivitetsafhængig\nbonus eller resultatløn, angives den personlige timeløn til kr. 90,-. Der er\ni den fortrykte tekst angivet, at der kan forekomme akkordarbejde,\nbonusordninger eller andre produktivitetsfremmende lønsystemer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det er ikke tilstrækkeligt under den personlige timeløn blot at henvise\ntil Industriens Overenskomst. Det er en mindstebetalingsoverenskomst baseret\npå det grundlæggende princip, at timelønnen aftales individuelt under\nhensyntagen til den enkeltes kvalifikationer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2.6Lønperioden\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Når lønnen udbetales bagud hver 14. dag, afkrydses denne rubrik. Udbetales\nlønnen på anden måde, angives denne periode.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2.7Pensionsbidrag\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Medarbejderen er efter 2 måneders anciennitet omfattet af Industriens\nPension fra det fyldte 18. år. Medarbejdere, der på ansættelsestidspunktet\ner omfattet af Industriens Pension eller en anden arbejdsmarkedspension, har\ndog ret til pensionsordning i henhold til Industriens Overenskomst fra\nansættelsestidspunktet. Dette gælder også medarbejdere, som er fyldt 18 år\nog har arbejdet mindst 2 måneder indenfor de seneste 2 år før ansættelsen\nunder en overenskomst, der giver ret og pligt til medlemskab af Industriens\nPension.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Var medarbejderen i forbindelse med tidligere ansættelse omfattet af anden\narbejdsmarkedspensionsordning, og ønsker medarbejderen disse midler overført\ntil Industriens Pension, kan medarbejderen indsende kopi af ansættelsesaftalen\ntil Industriens Pensionsforsikring A\u002FS, Nørre Farimagsgade 3, 1364 København\nK. Herefter vil medarbejderen blive kontaktet af Industriens Pension.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2.8Uenighed\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Eventuelle uoverensstemmelser om ansættelsesaftaler behandles efter de\nfagretlige regler i Industriens Overenskomst.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2.9Udstationering\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Udsendes en medarbejder til arbejde i udlandet, skal der skriftligt gives\nvisse supplerende oplysninger, jf. overenskomstens § 20 stk. 5. Det anbefales,\nat der i sådanne tilfælde udarbejdes en særlig aftale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3.ANDRE ANSÆTTELSESAFTALER\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDIO I og CO-industri har ligeledes udarbejdet en aftale om ansættelse på\nfunktionærlignende vilkår.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For andre medarbejdergrupper kan der være bestemmelser om\nansættelsesbeviser i de relevante overenskomster, eller Loven om\narbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for\nansættelsesforholdet kan være gældende.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nBilag 5\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Protokollat vedrørende funktionærlignende ansættelse\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nA.For funktionærlignende ansættelser som indgås fra 1. maj 2007 gælder som\nminimum følgende bestemmelser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Funktionærlovens § 8 om efterløn til ægtefælle\u002Fbørn ved\nmedarbejderens død.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Funktionærlovens § 2 om opsigelsesvarsler. Opsigelse kan som følge\nheraf finde sted under sygdom, og Industriens Overenskomst § 38, stk. 2 og 4\nfinder ikke anvendelse. Opsigelses-varslernes længde kan ikke blive kortere\nend de i henhold til Industriens Overenskomst opnåede ved overgang til\nfunktionærlignende ansættelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Funktionærlovens §§ 3 og 4 om væsentlig misligholdelse fra\nvirksomhedens og medarbejderens side.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.120-dages reglen kan – selv om den er skriftligt aftalt – ikke gøres\ngældende, hvis medarbejderens opsigelsesvarsel er omfattet af Industriens\nOverenskomst § 6, stk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Ved overarbejde i forbindelse med det arbejde de funktionærlignende\nnormalt udfører, er overarbejdet ikke omfattet af Industriens Overenskomst §\n13, stk. 4, 2. afsnit og stk. 8. Tillidsrepræsentanten har påtaleret ved\nmisbrug og skal, hvis forholdene giver anledning til det, have oplyst omfanget\naf overarbejdet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Der ydes ferie med løn eller ferie med godtgørelse, jf. Ferielovens §\n16 (indtil 1. september 2020: § 23). Bestemmelsen erstatter Industriens\nOverenskomsts regler om feriegodtgørelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Funktionærlovens § 5, stk. 1 om fuld løn under sygdom\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Der gives fuld løn på S\u002FH dage og andre arbejdsfri dage jf. Industriens\nOverenskomst §§ 18, 30 og 32.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spørgsmålet om indførelse eller afskaffelse af aftaler om\nfunktionærlignende ansættelsesvilkår kan fagretligt behandles, dog kun til\net forhandlingsmøde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funktionærlignende ansættelsesforhold kan aftales individuelt med\nmedarbejdere, der udfører særligt betroet\u002Fkvalificeret arbejde. Aftaler om\nansættelse på funktionærlignende vilkår er kun gyldige, såfremt de er\nudformet skriftligt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvor intet andet er nævnt i nærværende bilag eller i den mellem\nvirksomheden og medarbejderen udarbejdede ansættelsesaftale, er medarbejderen\nomfattet af reglerne i Industriens Overenskomst.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nB.Organisationerne er enige om at anbefale, at funktionærlignende ansættelse\nfortrinsvis sker efter følgende retningslinjer, idet virksomheden og\nmedarbejderen dog i den enkelte ansæt-telsesaftale skal tage stilling til, om\nde enkelte anbefalede vilkår skal gælde for ansættelsesforholdet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAnsættelsesaftale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Organisationerne anbefaler, at parterne bruger den af organisationerne i\nfællesskab udarbejdede ansættelsesaftale om ansættelse på\nfunktionærlignende vilkår. Ansættelsesaftalen kan efter underskri¬velse\nkræves indsendt til den respektive organisation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAnciennitet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Organisationerne anbefaler, at funktionærlignende ansættelse først\ntilbydes til visse medarbejdere, der udfører særligt betroet\u002F kvalificeret\narbejde, når de har opnået 9 måneders anciennitet i virksomheden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anciennitet ved ansættelse på funktionærlignende vilkår regnes fra den\n1. i den måned, hvor aftalen træder i kraft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLøn\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lønnen skal give udtryk for den enkelte medarbejders kvalifikationer,\nansvar, indsats og dygtighed. En gang om året tages lønnen for den enkelte op\ntil vurdering og eventuel regulering. Regulerings-tidspunktet kan være det\nsamme som for funktionærer ansat på virksomheden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Uoverensstemmelser vedrørende lønniveau eller lønregulering kan\nfagretligt behandles efter overenskomstens regler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår omregnes timelønnen til\nmånedsløn med det gældende timetal, p.t. 160,33. Lønnen udbetales på samme\ndatoer, som er gældende for virksomhedens funktionærer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nOpsigelse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det kan i den enkelte ansættelsesaftale aftales, at medarbejderen kan\nopsiges med 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang, når den\npågældende inden for et tidsrum af 12 måneder har oppebåret løn under\nsygdom i i alt 120 dage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i umiddelbar tilknytning\ntil udløbet af de 120 sygedage, og mens den pågældende endnu er syg,\nhvorimod gyldigheden ikke berøres af, at medarbej-deren er vendt tilbage til\narbejdet, efter at opsigelsen er sket.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nArbejdstid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbejdstiden, herunder eventuel overtid, skiftehold og forskudt tid tillige\nmed betalingen herfor, fastsættes i henhold til overenskomstens\nbestemmelser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nØvrige bestemmelser\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Organisationerne anbefaler, at medarbejdere ansat på funktionærlignende\nvilkår er omfattet af Funktionærlovens §§ 2a, 2b, 16 og 17a.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nC.Eventuelle uoverensstemmelser vedrørende forståelsen af de individuelle\naftaler eller ovenstående bestemmelser og anbefalinger behandles efter\nIndustriens Overenskomsts regler for behandling af uoverensstemmelser af faglig\nkarakter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ønsker virksomheden at blive frigjort for en aftale om funktionærlignende\nansættelse med en enkelt medarbejder, eller ønsker den enkelte medarbejder at\nblive frigjort, kan dette ske med den pågæl- dendes opsigelsesvarsel. Efter\nudløbet af ovennævnte varsler anses medarbejderen alene for at være omfattet\naf Industriens Overenskomst.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allerede eksisterende aftaler om ansættelse på funktionærlignende vilkår\nkan ved aftale mellem de lokale parter omskrives efter nærværende bilag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nKøbenhavn, den 14. februar 1993\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ændret den 1. februar 2004\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ændret den 25. februar 2007\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nAftale om funktionærlignende ansættelse for ansættelse omfattet af\nIndustriens Overenskomst.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>[...]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coldismissalsupport_trigger\">\nBilag 6\u003Cbr>\nVarsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nærværende regelsæt trådte i kraft 1. januar 1996.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nAnvendelsesområde\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n§ 1Protokollatet finder anvendelse i forbindelse med afskedigelser, som\npåtænkes foretaget af en arbejdsgiver af en eller flere grunde, som ikke kan\ntilregnes lønmodtageren selv, når antallet af påtænkte afskedigelser inden\nfor et tidsrum af 30 dage vil udgøre:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Mindst 10 i virksomheder, som normalt beskæftiger over 20 og færre end\n100 lønmodtagere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Mindst 10 pct. af antallet af lønmodtagere i virksomheder, som normalt\nbeskæftiger mindst 100 og under 300 lønmodtagere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Mindst 30 i virksomheder, som normalt beskæftiger mindst 300\nlønmodtagere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved opgørelse af antallet af afskedigelser efter stk. 1 medregnes andre\nophør af ansættelsesforhold, som ikke kan tilregnes lønmodtageren, herunder\nlønmodtagerens egen opsigelse, når opsigelsen er foranlediget af særligt\ngunstige fratrædelsesvilkår, forudsat at antallet af afskedigelser efter stk.\n1 udgør mindst 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Protokollatet finder anvendelse, uanset om beslutningen om foretagelse af\nafskedigelser af større omfang træffes af arbejdsgiveren eller en virksomhed\nmed bestemmende indflydelse, som arbejds-giveren er en del af.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Protokollatet finder ikke anvendelse på:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Afskedigelser foretaget inden for rammerne af arbejdsaftaler, der er\nindgået for et bestemt tidsrum eller med henblik på en bestemt arbejdsopgave,\nmedmindre disse afskedigelser foretages, før disse aftaler er udløbet eller\nopfyldt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Afskedigelser af besætninger på søgående skibe\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 1og 11 finder ikke anvendelse på afskedigelser af lønmodtagere, som\nberøres af standsning af en virksomheds aktiviteter som følge af konkurs\neller likvidationsakkord efter konkurslovens regler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bestemmelserne i § 6, stk. 2 og i § 7 om pligt til at give det regionale\narbejdsmarkedsråd meddelelse om påtænkte afskedigelser finder ikke\nanvendelse på afskedigelser af lønmodtagere, som berøres af standsning af en\nvirksomheds aktiviteter som følge af konkurs eller likvidationsakkord efter\nkonkurslovens regler, medmindre det regionale arbejdsmarkedsråd anmoder om\nmeddelelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 2Ved et arbejdssted, jf. §§ 7, 8 og 10, forstås en enhed af\narbejdsgiverens virksomhed, hvor en eller flere af virksomhedens lønmodtagere\ner beskæftiget. Hvor en virksomhed har flere arbejds-steder beliggende i samme\nregion, betragtes arbejdsstederne som ét arbejdssted.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 3Protokollatet ændrer ikke bestående individuelle opsigelsesvarsler,\nder er fastsat i henhold til lov, individuel aftale eller nærværende\noverenskomst.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Protokollatet vedrører ikke de arbejdsretlige regler om de lovlige følger\naf kollektive arbejdskonflikter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 4Bekendtgørelse nr. 1152 af 27. oktober 2017 om varsling m.v. i\nforbindelse med afskedigelser af større omfang finder anvendelse på\nnærværende overenskomstområde, indtil den afløses af regler fastsat i\nhenhold til lov nr. 291 af 22. marts 2010.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nPligt til forhandling m.v.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n§ 5Agter en arbejdsgiver at foretage afskedigelser, der er omfattet af § 1,\nskal arbejdsgiveren så tidligt som muligt indlede forhandlinger med\nlønmodtagerne på virksomheden eller disses repræ-sentanter, såfremt\nsådanne er valgt eller udpeget. Lønmodtagerne eller disses repræsentanter\nkan under forhandlingerne ledsages af særligt sagkyndige.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Forhandlingerne skal have til formål at nå frem til en aftale om at undgå\neller begrænse de påtænkte afskedigelser samt afbøde følgerne af disse ved\naktiviteter, der navnlig tager sigte på omplacering eller omskoling af de\nafskedigede lønmodtagere.e.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 6Arbejdsgiveren skal til brug for forhandlingerne efter § 5 give\nlønmodtagerne på virksomheden eller disses repræsentanter, såfremt sådanne\ner valgt eller udpeget, alle relevante oplysninger af betydning for sagen og\ngive skriftlig meddelelse i det mindste om:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Årsagerne til de påtænkte afskedigelser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Antallet af lønmodtagere, der påtænkes afskediget, hvilke relevante\nkategorier de tilhører, og over hvilket tidsrum det forudses, at\nafskedigelserne skal finde sted.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Antallet af lønmodtagere, der normalt beskæftiges på virksomheden, og\nhvilke kategorier de tilhører.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Hvilke kriterier der påtænkes anvendt ved udvælgelsen af de\nlønmodtagere, der påtænkes afskediget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Hvorvidt der blandt de lønmodtagere, der påtænkes afskediget, er\nlønmodtagere, der har adgang til afskedigelsesgodtgørelser fastsat ved\nindividuel eller kollektiv aftale, og i givet fald hvordan disse godtgørelser\nopgøres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbejdsgiveren skal samtidig med den i stk. 1 nævnte skriftlige meddelelse\nfremsende en genpart af meddelelsen til det regionale arbejdsmarkedsråd.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nVarsling m.v.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n§ 7Agter arbejdsgiveren efter at have forhandlet i overensstemmelse med\nreglerne i §§ 5 og 6 fortsat at foretage afskedigelser omfattet af § 1, skal\narbejdsgiveren sende det regionale arbejdsmarkedsråd skriftlig meddelelse\nherom. Meddelelsen sendes snarest muligt og senest 21 dage efter, at der er\nindledt forhandlinger i henhold til § 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Meddelelsen i henhold til stk. 1 skal indeholde alle oplysninger af\nbetydning for behandlingen af sagen om de planlagte afskedigelser og om de i §\n5 nævnte forhandlinger, navnlig om årsagerne til afskedigelserne, antallet af\nlønmodtagere, der normalt beskæftiges på virksomheden, samt over hvilken\nperiode det forudses, at afskedigelserne skal finde sted.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbejdsgiveren skal snarest muligt og senest 10 dage efter, at meddelelsen i\nhenhold til stk. 1 er afsendt, give det regionale arbejdsmarkedsråd\nunderretning om, hvilke personer der vil være omfattet af afskedigelserne.\nDisse personer skal senest samtidig underrettes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbejdsgiveren skal snarest muligt give det regionale arbejdsmarkedsråd\nunderretning om det endelige resultat af de i § 5 nævnte forhandlinger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbejdsgiveren skal samtidig med meddelelserne i henhold til stk. 1 og 4\nfremsende genpart heraf til lønmodtagerne på virksomheden eller disses\nrepræsentanter, såfremt sådanne er valgt eller udpeget. Disse kan fremsende\nderes eventuelle bemærkninger til det regionale arbejdsmarkedsråd. Genpart\nheraf fremsendes til arbejdsgiveren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 8Afskedigelser, hvorom der er givet meddelelse efter § 7, stk. 1, får\ntidligst virkning 30 dage efter, at meddelelsen er sendt til det regionale\narbejdsmarkedsråd.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvor antallet af afskedigelser, der er omfattet af § 1, udgør mindst 50\npct. af antallet af lønmodtagere på et arbejdssted, jf. § 2, og der på\narbejdsstedet normalt er beskæftiget mindst 100 lønmodtagere, får disse\nafskedigelser for medarbejdere, der på opsigelsestidspunktet har 9 måneders\nanciennitet i henhold til overenskomstens bestemmelser, tidligst virkning 8\nuger efter, at meddelelsen er sendt til det regionale arbejdsmarkedsråd.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nTavshedspligt\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n§ 9Lønmodtagerne på virksomheden eller disses repræsentanter og de i § 5,\nstk. 1 nævnte særlige sagkyndige samt arbejdsgiveren og dennes repræsentant\nmå ikke videregive oplysninger, der udtrykkeligt er givet som fortrolige i\nhenhold til nærværende protokollat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nGodtgørelse\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n§ 10En arbejdsgiver, der i forbindelse med afskedigelser omfattet af § 1\nundlader at indlede forhandlinger med lønmodtagerne efter § 5 eller undlader\nat sende meddelelse til det regionale arbejdsmarkedsråd efter § 7, skal yde\nde pågældende lønmodtagere en godtgørelse. Godtgørelsen udgør et beløb,\nder for den enkelte svarer til 30 dages løn fra opsigelsestidspunktet. Fra\ngodtgørelsen skal trækkes den løn, som lønmodtageren har modtaget i en\neventuel individuel opsigelsesperiode.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvor antallet af afskedigelser udgør mindst 50 pct. af antallet af\nlønmodtagere på et arbejdssted, jf. § 2, og der på arbejdsstedet normalt er\nbeskæftiget mindst 100 lønmodtagere, udgør den i stk. 1 nævnte godtgørelse\nfor den enkelte lønmodtager, der på opsigelsestidspunktet har 9 måneders\nanciennitet i henhold til overenskomstens bestemmelser, et beløb, der svarer\ntil 8 ugers løn fra opsigelsestidspunktet. Fra godtgørelsen trækkes den\nløn, som lønmodtageren har modtaget i en eventuel individuel\nopsigelsesperiode.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nStraffebestemmelser\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVed eventuel idømmelse af bod for virksomheders overtrædelse af\nbestemmelserne i §§ 5, 6 og 7 skal Arbejdsretten tage udgangspunkt i den ved\nde almindelige domstole udviklede praksis på området.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Er overtrædelsen begået af et selskab, en forening, en selvejende\ninstitution, en fond eller lignende, kan der pålægges den juridiske person\nsom sådan bodsansvar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der kan i forbindelse med sager om overtrædelse af aftalens bestemmelser\nikke pålægges organisationsansvar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 12I sager om overtrædelser af denne aftale kan arbejdsgiveren ikke gøre\ngældende, at den virksomhed, der har truffet beslutning om afskedigelser i\nstørre omfang, ikke har givet arbejdsgiveren den nødvendige information.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nKøbenhavn den 20. februar 1995\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nFor Dansk Industri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Peter Schlütter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nFor CO-industri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Palle Nielsen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nRedaktionelt ændret den 9. juli 2013\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For DI Overenskomst I v \u002F DI \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Niels Grøn Fabech\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nFor CO-industri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jørn Larsen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nRedaktionelt ændret ved OK 2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nBilag 7\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Aftale om fordeling af udgifterne til anskaffelse, vedligeholdelse og\nrenholdelse af værnefodtøj\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\nStk. 1\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Virksomheden yder tilskud til køb af egnet godkendt værnefodtøj til de\nansatte:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.hvor arbejdsforholdene på grund af særlig risiko for fodskader, der kan\nundgås ved at bruge værnefodtøj, kræver det.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.hvor virksomhedens arbejdsmiljøorganisation anbefaler det, eller\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.hvor den enkelte ansatte ønsker det.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det normale tilskud svarer til prisen for almindelige værnetræsko i\nhenhold til listens punkt I.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvor særlige arbejdsforhold nødvendiggør anvendelse af værnesko,\nfastsættes tilskuddet til prisen for almindelige værnesko i henhold til\nlistens punkt II.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvor særlige arbejdsforhold nødvendiggør anvendelse af værnefodtøj med\nankelstøtte, fastsættes tilskuddet til prisen for værnestøvler i henhold\ntil listens punkt III.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvor lægelig anvisning nødvendiggør brug af ortopædisk værnefodtøj,\nydes tilskud i henhold til listen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ejendomsretten til værnefodtøj, hvortil virksomheden yder tilskud i\nhenhold til foranstående bestemmelser, tilfalder den ansatte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvor særlige arbejdsforhold nødvendiggør anvendelse af andre typer\nværnefodtøj end nævnt i stk. 1, betales udgiften af virksomheden, og\nfodtøjet forbliver dennes ejendom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ansatte, der modtager tilskud i henhold til stk. 1, er pligtige til at\nanvende værnefodtøj under arbejdet, medmindre der lokalt er truffet anden\naftale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det påhviler den ansatte for egen regning at sørge for renholdelse og\nnormal vedligeholdelse (eksklusive egentlige reparationer) af det\nværnefodtøj, den ansatte anvender under udførelse af arbejde i\nvirksomheden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Værnefodtøj, hvortil virksomheden yder tilskud, indkøbes efter aftale med\nvirksomheden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fornyelse af nedslidt eller ødelagt værnefodtøj, der ikke længere\nopfylder sit formål, skal aftales med virksomheden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Uoverensstemmelser om ovenstående behandles i henhold til overenskomstens\n§ 4, stk. 7, og Regler for behandling af uoverensstemmelser af faglig\nkarakter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 7\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Listepriserne fastsættes af organisationernes økonomer med udgangspunkt i\nudviklingen i det almindelige pristal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 8\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Denne aftale betragtes som et tillæg til overenskomsten mellem Dansk\nIndustri og CO-industri og løber sammen med denne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nListepriser pr. 1. marts 2020:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"top\" style=\"width:28.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"208\" valign=\"top\" style=\"width:156.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">kr.\n        502,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"top\" style=\"width:28.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"208\" valign=\"top\" style=\"width:156.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">kr.\n        796,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:28.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"208\" valign=\"bottom\" style=\"width:156.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">kr.\n        933,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nOrganisationerne regulerer ovennævnte liste årligt pr. 1. marts.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>København, den 16. januar 1987.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ændret den 1. januar 2013.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Bilag 8\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Protokollat vedrørende udenlandske medarbejderes løn- og arbejdsforhold\nved udførelse af arbejde i Danmark.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nAfsnit A\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMed henblik på at modvirke social dumping er der mellem overenskomstparterne\nindgået følgende aftale vedrørende behandling af uoverensstemmelser om\nudenlandske medarbejderes løn- og arbejdsforhold ved udførelse af arbejde i\nDanmark:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Overenskomstparterne anbefaler, at virksomheden inden brug af udenlandske\nunderleverandører til udførelse af arbejde på virksomhedens lokationer i\nDanmark orienterer tillidsrepræsentanten og fremlægger alle relevante\nbaggrundsoplysninger om underleverandørerne, som f.eks. arbejdet de skal\nudføre og dets forventede varighed.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De lokale parter kan anmode om, at der hurtigst muligt afholdes et lokalt\nmøde, hvor alle relevante baggrundsoplysninger så vidt muligt forelægges\neller fremskaffes, hvis der er tvivl om løn- og ansættelsesforhold for\nudenlandske medarbejdere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den lokale drøftelse udgør et supplement til bestemmelserne om\norganisationernes mulighed for at behandle sager om udenlandsk arbejdskraft, og\nDI, CO-I eller CO-I’s medlemsorganisationer kan uanset lokale drøftelser\nbegære et møde, jf. punkt 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Såvel CO-industri som CO-industris medlemsorganisationer retter derfor\nomgående henvendelse til Dansk Industri, såfremt man bliver bekendt med\nforhold, der kan forudses at medføre problemer eller uoverensstemmelser.\nTilsvarende retter Dansk Industri omgående henvendelse til CO-industri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Sådanne henvendelser skal resultere i et omgående møde mellem\noverenskomstparterne. Repræsentanter for de involverede parter, herunder fra\nforbundene, kan deltage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Alle relevante baggrundsoplysninger forelægges eller fremskaffes hurtigst\nmuligt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.DI-medlemsvirksomheder, der beskæftiger udenlandsk arbejdskraft, skal\nindpasse denne i virksomhedens lønniveau, ligesom øvrige overenskomstmæssige\nvilkår skal overholdes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Hvor en udenlandsk virksomhed er involveret i entreprise for en DI\nmedlemsvirksomhed, og hvor den pågældende virksomhed ikke er\noverenskomstdækket, tilstræber DI\u002FCO ligeledes en forhandlingsløsning for at\nundgå, at kollektive kampskridt iværksættes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterne er enige om i sådanne situationer, at virksomheden kan optages i\nDansk Industri eller i en anden under DA hørende medlemsorganisation, selv om\nen konflikt er bebudet eller varslet. Såfremt konflikten er etableret, gælder\nHovedaftalens § 2, stk. 6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Forbundene forpligter sig til at afgive konfliktvarsel med mindst 14\nkalenderdage. Kopi tilstilles Dansk Industri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Såfremt den udenlandske virksomhed under forhandlingerne eller\nefterfølgende optages som medlem af Dansk Industri, skal lønniveauet\ntilpasses, eventuelt under organisationernes medvirken.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nAfsnit B\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nOverenskomstparterne er enige om, at Europa-Parlamentets og Rådets direktiv\n96\u002F71\u002FEF af 16. december 1996 om udstationering af arbejdstagere som led i\nudveksling af tjenesteydelser (Direktivet), for så vidt angår Direktivets\nartikel 3, stk. 1, andet led, alene finder anvendelse inden for de i\nnærværende protokollat, AFSNIT B, pkt. 1, nævnte områder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Overenskomstparterne er endvidere enige om:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.at i den udstrækning Industriens Overenskomst dækker områder, som er\nomfattet af bilaget, optrykt i Europa Parlamentets og Rådets direktiv 96\u002F71\u002FEF\naf 16. december 1996 om udstationering af arbejdstagere som led i udveksling af\ntjenesteydelser, skal de i Industriens Overenskomst fastsatte regler samt de\npå den danske virksomhed, hvor den udstationerede uden-landske arbejdstager\nudfører sit arbejde, gældende lokalaftaler og kutymer overholdes i forhold\ntil de arbejdstagere, der udfører arbejde inden for disse områder i Danmark i\nforbindelse med levering af tjenesteydelser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.at uoverensstemmelser vedrørende arbejds- og ansættelsesvilkår for\narbejdstagere, der er udstationeret i Danmark inden for de i nærværende\nprotokollat, AFSNIT B, pkt. 1 nævnte områder, behandles i henhold til\nnærværende protokollats AFSNIT A og overenskomstens regler for behandling af\nfaglig strid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nKøbenhavn, den 22. marts 1998\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ændret ved OK 2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Bilag 9\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Arbejde i Tyskland\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nUndertegnede organisationer er enige om, at Industriens Overenskomst ikke\nfinder anvendelse, når medarbejdere udsendes til arbejde i udlandet, herunder\nFærøerne og Grønland. Der skal dog forud for rejsens påbegyndelse træffes\naftale om de i Industriens Overenskomst § 20, stk. 5 nævnte løn- og\narbejdsvilkår.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I det omfang en virksomhed måtte være omfattet af den tyske lov om\nudstationering af udenlandske arbejdstagere i Tyskland (Arbeitnehmer\nEntsendegesetz), er der enighed om, at overens-komstens ferieregler, herunder\nferiegarantiordningen, gælder under arbejde i Tyskland.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nKøbenhavn, den 25. august 1997\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For Dansk Industri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Niels Overgaard\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nFor CO-industri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verner Elgaard\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Bilag 10\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Organisationsaftale om implementering af EU-Arbejdstidsdirektiv\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nGrundlaget for denne organisationsaftale er EU-direktiv nr. 93\u002F104\u002FEF af 23.\nnovember 1993 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af\narbejdstiden samt dansk lovgivning, herunder specielt arbejdsmiljølovgivningen\nog ferieloven. Overenskomstparterne er enige om, at nævnte organisationsaftale\nimplementerer ovennævnte direktiv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Overenskomstparterne forstår ved:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nArtikelnr. og -titel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2.1Arbejdstid\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Det tidsrum, hvor medarbejderen er på arbejde og står til rådighed for\narbejdsgiveren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eks. Rådighedsvagt, der via eksempelvis telefonservice overgår til aktiv\ntid, betragtes som arbejdstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2.2Hviletid\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Det tidsrum, som ikke er arbejdstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEks.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rådighedsvagt uden for arbejdsstedet, der ikke overgår til præsteret\narbejde, er hviletid. Rejsetid til og fra et andet arbejdssted end det faste\nbetragtes ikke som hviletid i det omfang den overstiger den ansattes normale\ndaglige rejsetid til arbejdsstedet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pauser, der ikke betales af arbejdsgiveren, betragtes som hviletid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2.3Natperiode\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Natperioden aftales på den enkelte virksomhed.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Natperioden er på 7 timer og skal omfatte tidsrummet fra 00.00 til\n05.00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Træffes der ikke lokalaftale herom, er natperioden fra kl. 22.00 til kl.\n05.00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2.4Natarbejder\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a.En medarbejder, der normalt udfører 3 timer af sin daglige arbejdstid i\nnatperioden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>eller\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Der udfører natarbejde i mindst 300 timer inden for en periode af 12\nmåneder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEks. 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En ansat medarbejder, som flyttes til natarbejde, der ikke er fast\nnat-arbejde, skal betragtes som natarbejder, når der er udført natarbejde i\nden i art. 2.4 b. fastlagte periode – og tilbydes lægeundersøgelse, inden\nmedarbejderen har opnået status som natarbejder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEks. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En nyansat medarbejder, der enten skal arbejde på fast nathold eller\nansættes i henhold til en arbejdstidsplan, der gør medarbejderen til\nnatarbejder, skal tilbydes lægeundersøgelse forud for ansættelsen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2.5Skifteholdsarbejde\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Skifteholdsarbejde er arbejde efter en arbejdstidsplan, hvor der arbejdes i\nhold, hvor medarbejdere afløser hinanden på de samme arbejdspladser, og hvor\nden enkelte medarbejder normalt arbejder på forskellige tidspunkter over en\ngiven periode af dage eller uger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2.6Skifteholdsarbejder\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En medarbejder, som deltager i skifteholdsarbejde, betragtes som\nskifteholdsarbejder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3.1Daglig hviletid\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Er dækket af de gældende regler i arbejdsmiljølovens kap. 9 med\ntilhørende bekendtgørelse nr. 324 af 23. maj 2002.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvor den daglige hviletid nedsættes, udskydes eller bortfalder efter\ngældende danske regler, skal der gives kompenserende hvileperiode. Dette krav\nopfyldes, såfremt der inden for en periode af 4 måneder har været mindst 11\ntimers frihed i gennemsnit inden for hvert arbejdsdøgn. Ved beregningen\nindgår kun arbejdsdøgn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3.2Rådighedstjeneste\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>De lokale parter kan indgå skriftlig lokalaftale om, at når de ansatte\nkaldes til arbejde under rådighedstjeneste, kan den daglige hvileperiode på\n11 timer, for arbejde som ikke er omfattet af bilaget til bekendtgørelse nr.\n324 af 23. maj 2002 om hvileperiode og fridøgn, udskydes, således at den\ngives umiddelbart efter afslutningen af det sidste arbejde, og at hvileperioden\nkan ligge i rådighedstjenesten. Hvis de 11 timers hvile herved strækker sig\nind i det efterfølgende døgn, skal medarbejderen inden for dette døgn\ntillige have den sædvanlige hvileperiode på 11 timer. Denne hvileperiode kan\ntilsvarende udskydes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis den udskudte hvileperiode forhindrer medarbejderen i at udføre\nplanlagt normal daglig arbejdstid, betales den ikke udførte arbejdstid som ved\nsygdom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvor bekendtgørelsens § 8, stk. 1 finder anvendelse kan den daglige\nhvileperiode være 8 timer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Udskydelse af hvileperioden kan højst ske i 10 døgn i hver kalendermåned\nog højst i 45 døgn pr. kalenderår.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>På virksomheder, hvor der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, gives der\nmeddelelse om aftalens indgåelse til organisationerne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aftaler i henhold til denne bestemmelse kan opsiges i henhold til\nIndustriens Overenskomst § 8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4.Pauser\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pauselægning aftales lokalt. Såfremt den daglige arbejdstid overstiger 6\ntimer, kan hver af de lokale parter kræve, at der på normale arbejdsdage\nholdes en pause. Ingen pause kan være af mindre end 10 minutters varighed.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n5.Ugentlig hviletid\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>5.1. Er dækket af de gældende regler i arbejdsmiljølovens kap. 9 med\ntilhørende bekendtgørelse nr. 324 af 23. maj 2002.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nHvor det ugentlige fridøgn udskydes eller bortfalder efter gældende danske\nregler, skal der gives kompenserende fridøgn. Der kan lokalt træffes aftaler\nom, at det ugentlige fridøgn omlægges. Der må dog ikke være mere end 7\ndøgn mellem 2 fridøgn. Dansk Industri og CO-industri kan jf. bestemmelse\nherom godkende arbejdstidsplaner, hvor der er op til 12 døgn mellem to\nfridøgn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n5.2a Arbejde på ikke kystnære havvindmøller\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Hvor en virksomhed af Arbejdstilsynet opnår dispensation til at planlægge\narbejdstiden med en arbejdsperiode på op til 14 dage efterfulgt af 14 dages\nfrihed i land, kan virksomheden og en tillids-repræsentant, for arbejde på\nikke kystnære havvindmøller, efter reglen i § 8, stk. 7 fravige Industriens\nOverenskomst, således at arbejdstiden kan planlægges med en arbejdsperiode\npå op til 14 dage efterfulgt af 14 dages frihed i land.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAnm.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Såfremt Direktøren for Arbejdstilsynet har godkendt bestemmelsen i 5.2b,\nvil dette være meddelt i DI Personale Update og i en CO- meddelelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n5.3b Arbejde på ikke kystnære havvindmøller\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Virksomheden og en tillidsrepræsentant kan, for arbejde på ikke kystnære\nhavvindmøller efter reglen i § 8, stk. 7 fravige Industriens Overenskomst,\nsåledes at arbejdstiden kan planlægges med en arbejdsperiode på op til 14\ndage efterfulgt af 14 dages frihed i land.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n6.Maksimal ugentlig arbejdstid\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid inkl. overarbejde kan inden for en 4\nmåneders periode ikke overstige 48 timer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n7.Ferie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Er dækket af den eksisterende ferielov og Industriens Overenskomst.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n8.Natarbejdets varighed\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Den normale arbejdstid for en natarbejder kan ikke overstige 8 timer pr.\narbejdsdøgn i gennemsnit over en periode på 3 måneder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved beregning indgår det ugentlige fridøgn ikke.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved natarbejde af særlig risikofyldt karakter jf. arbejdsmiljøloven § 57,\nmå arbejdstiden ikke overstige 8 timer pr. 24 timers periode.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n9.Helbredskontrol\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nHyppighed\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medarbejderne skal tilbydes gratis helbredskontrol, inden de begynder\nbeskæftigelse som natarbejder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medarbejdere, der efter bilagets pkt. 2 – 4 bliver klassificeret som\nnatarbejdere, skal tilbydes helbredskontrol inden for regelmæssige tidsrum på\nhøjst 2 år.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDokumentation for at medarbejderen tilbydes helbredskontrol\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der skal udarbejdes en tilbagevendende statistik over omfanget af\nhelbredskontroller i virksomhederne i stil med den statistik, parterne i\nfællesskab udarbejdede i forbindelse med det udvalgsarbejde om natarbejde og\nhelbredskontrol, der foregik i overenskomstperioden 2007 – 2010, herunder\noplysninger om, hvordan virksomhederne har tilbudt helbredskontrollen i\npraksis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nHvornår skal helbredskontrollen foregå?\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Såfremt helbredskontrollen finder sted uden for den pågældende\nmedarbejders arbejdstid, kompenserer arbejdsgiveren herfor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nModel for helbredskontrollens gennemførelse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Helbredskontrollen skal foregå på følgende måde:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Medarbejderen udfylder et af parterne udarbejdet spørgeskema.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Derudover gennemgår medarbejderen en fysisk helbredsundersøgelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.På baggrund af ovenstående samt dialog med medarbejderen udarbejder en\nlæge en samlet konklusion til medarbejderen. Lægen skal besidde\narbejdsmedicinske kompetencer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.De oplysninger, der fremkommer i forbindelse med helbredskontrollen, er\nfortrolige og tilhører alene medarbejderen. Oplysningerne kan først komme til\narbejdsgiverens kendskab i det tilfælde, at medarbejderen selv tager initiativ\nhertil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Såfremt der er mulighed herfor, overføres natarbejdere, der lider af\nhelbredsproblemer, som påviseligt skyldes, at de udfører natarbejde, til\ndagarbejde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nRapport til arbejdsmiljøudvalget på store virksomheder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det findes naturligt, at arbejdsmiljøorganisationen på den enkelte\nvirksomhed på eget initiativ fører kontrol med, om helbredskontrollen\ngennemføres i overensstemmelse med reglerne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n10.Garantier i forbindelse med natarbejde\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Er dækket af eksisterende lovgivning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n11.Information ved regelmæssig beskæftigelse med natarbejdere \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Det anbefales, at der forberedes mulighed for at opsamle statistiske\noplysninger om\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Antal beskæftigede natarbejdere\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Årligt præsteret timetal for beskæftigede natarbejdere\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n12.Sikkerheds- og sundhedsbeskyttelse\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Er dækket af arbejdsmiljøloven med tilhørende bekendtgørelser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n13.Arbejdsrytme\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Er dækket af arbejdsmiljøloven med tilhørende bekendtgørelser og\nvejledninger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n14.Specifikke bestemmelser\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Medarbejdere, omfattet af andre fællesskabsbestemmelser, der indeholder\nmere specifikke forskrifter på området, for så vidt angår visse former for\nbeskæftigelse eller erhverv, f.eks. køre- og hviletidsbestemmelserne,\nomfattes ikke af dette protokollat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vedrørende eksempler i organisationsaftalen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De i aftalen beskrevne eksempler er alene retningsgivende og dermed ikke\nudtømmende eksempler i forhold til den enkelte artikel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nKøbenhavn, den 20. februar 1995\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nFor Dansk Industri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gerhard Albrechtsen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hans Skov Christensen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nFor CO-industri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Max Bæhring Willy Strube\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nBilag 11\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Protokollat om implementering af direktiv om børn og unge\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nDansk Industri og CO-industri har indgået nedenstående aftale med henblik på\nimplementering af Rådets direktiv 94\u002F33\u002FEF af 22. juni 1994 om beskyttelse af\nunge på arbejdspladsen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Udgangspunktet er taget i eksisterende regler, herunder især\narbejdsmiljølovens bestemmelser om unge under 18 år.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterne er enige om følgende bestemmelser:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nArt.1 Formål\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Denne bestemmelse udmøntes i konkrete direktivregler nedenfor, hvorfor\nsærskilt implementering ikke er nødvendig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nArt. 2 Anvendelsesområde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der henvises til bestemmelserne om børn og unge under 18 år i de til\nenhver tid gældende bestemmelser i arbejdsmiljøloven med dertil hørende\nbekendtgørelser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nArt. 3 Definitioner\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Ved ung forstås enhver person under 18 år.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Ved barn forstås enhver ung under 15 år, eller enhver ung, der følger\nden obligatoriske fuldtidsundervisning, der er påbudt ved dansk lov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Ved 15- til 17-årige forstås enhver ung, der er fyldt 15 år, men endnu\nikke 18 år, og som ikke længere er omfattet af den obligatoriske\nfuldtidsundervisning, som er påbudt ved dansk lov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.Lettere arbejde: Der henvises til de til enhver tid gældende bestemmelser\ni arbejdsmiljøloven med dertil hørende bekendtgørelser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e+f. Arbejdstid og hviletid: Der henvises til pkt. 2.1 og 2.2 i\norganisationsaftale om implementering af EU-direktivet om arbejdstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nArt. 4 Forbud mod børnearbejde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 1 Unge, der er fyldt 15 år, kan udføre erhvervsmæssigt arbejde på\nvilkår, der er fastlagt i dette protokollat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2b Børn, der er fyldt 14 år, kan dog arbejde i en virksomhed som led\ni en lærlingeuddannelse eller praktikordning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2c Børn, der er fyldt 13 år, kan udføre lettere arbejde, jf. de til\nenhver tid gældende bestemmelser i arbejdsmiljøloven med tilhørende\nbekendtgørelser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nArt. 5 Kulturelle og lignende aktiviteter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der henvises til de til enhver tid gældende bestemmelser i\narbejdsmiljøloven med tilhørende bekendtgørelser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nArt. 6 Arbejdsgiverens almindelige forpligtelser\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 1 Implementeres via lovgivning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2 Unge skal, såfremt deres arbejde vurderes at være omfattet af\nrisiko for deres sikkerhed, fysiske eller psykiske sundhed eller udvikling,\nsikres en regelmæssig, relevant og gratis undersøgelse og kontrol af deres\nhelbred. Dette uanset arbejdstidens placering. Regelmæssig er i denne\nforbindelse mindst 1 gang pr. 18 måneder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nArt. 7 Unges sårbarhed – arbejdsforbud\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 1-2 Implementeres via lovgivning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3 Der henvises til den til enhver tid gældende bekendtgørelse om\nunges farlige arbejde, hvori lærlinge er undtaget fra visse regler om\nsikkerhed og sundhed.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nArt. 8 Arbejdstid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 1a Lærlinge, der ikke er fyldt 15 år, må maksimalt arbejde 8 timer\nom dagen og 40 timer om ugen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 1b Om arbejdstiden for børn, der udfører arbejde uden for skoletid,\nhenvises til arbejdsmiljøloven med dertil hørende bekendtgørelser (især §\n59 stk. 1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 1c I ferieperioder af mindst 1 uges varighed må arbejdstiden for børn\nikke overstige 7 timer pr. dag og 35 timer pr. uge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2 15- til 17-årige, herunder lærlinge, må maksimalt arbejde 8 timer\npr. dag og 40 timer pr. uge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3 For lærlinge regnes deltagelse i obligatoriske skoleperioder som\narbejdstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4 For unge, som er ansat af flere arbejdsgivere, lægges arbejdstiden\nsammen i relation til dette protokollat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5 Overenskomstparterne kan tillade, at arbejdstiden er længere for\nlærlinge og andre unge mellem 15 og 17 år i særlige tilfælde, eller hvis\ndette af objektive grunde er berettiget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nArt. 9 Natarbejde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der henvises til arbejdsmiljøloven med tilhørende bekendtgørelser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nArt. 10 Hviletid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 1 For så vidt angår 15- til 17-årige, henvises til de til enhver tid\ngældende regler i arbejdsmiljøloven med tilhørende bekendtgørelser. Børn\nskal dog for hver periode på 24 timer have en sammenhængende hvileperiode på\nmindst 14 timer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2 Unge under 18 år skal inden for en 7 dages periode have en\nhvileperiode på mindst 2 dage om muligt i sammenhæng. Denne hvileperiode kan\nnedsættes til 36 timer, hvis det af tekniske eller organisatoriske grunde er\nberettiget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvileperioden omfatter i princippet søndagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nArt. 11 Årlig hvileperiode (Ferie)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Implementeres via lovgivning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nArt. 12 Pauser\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Børn og unge, der ikke er fyldt 18 år, skal have en pause på mindst 30\nminutter om muligt sammenhængende, hvis den daglige arbejdstid overstiger 4\n1\u002F2 time.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nArt. 13 15-17-åriges arbejde i tilfælde af force majeure\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For unge, der er fyldt 15 år, kan der tillades undtagelser fra reglerne om\narbejdstid, den daglige hviletid samt pauser, såfremt dette arbejde er\nmidlertidigt, skal udføres omgående, der ikke er voksne medarbejdere til\nrådighed, og der gives de pågældende tilsvarende kompenserende hvileperioder\ninden for 3 uger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nArt. 14 Foranstaltninger\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Overtrædelse af dette protokollat kan behandles i henhold til reglerne for\nbehandling af faglig strid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nArt. 15 Tilpasning af bilaget\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Implementeres via lovgivning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nArt. 16 Opretholdelse af beskyttelsesniveauet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Implementeres via lovgivning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nArt. 17 Afsluttende bestemmelser\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Protokollatet træder i kraft ved overenskomstens vedtagelse. Der kan dog\nikke rejses fagretlige sager for forhold om overtrædelse af direktivet før\nefter 2. maj 1995.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nKøbenhavn, den 20. februar 1995\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For Dansk Industri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gerhard Albrechtsen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hans Skov Christensen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For CO-industri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Max Bæhring Willy Strube\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Bilag 12\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Implementering af forældreorlovsdirektivet\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nDIO I og CO-industri har indgået nedenstående aftale med henblik på\nimplementering af Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2010\u002F18\u002FEU af 8.\nmarts 2010 om iværksættelse af den reviderede rammeaftale vedrørende\nforældreorlov, der er indgået af Business- Europe, UEAPME, CEEP og EFS, og om\nophævelse af direktiv 96\u002F34\u002FEF (2010\u002F18).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aftalen erstatter organisationsaftale af 22. marts 1998 vedrørende\nimplementering af EU-direktiv om forældreorlov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 1 Anvendelsesområde\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Denne aftale finder anvendelse på alle arbejdstagere, mænd såvel som\nkvinder, som udfører arbejde, der er omfattet af industriens\noverenskomster.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 2 Varsling af orlov\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En mandlig lønmodtager, som ønsker at påbegynde forældreorloven allerede\ni de første 8 uger efter fødslen eller modtagelsen af barnet, skal senest 3\nuger inden fraværets begyndelse eller dets forventede begyndelse underrette\nsin arbejdsgiver herom og om længden af fraværet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis de i nærværende aftale eller de i lovgivningen fastsatte frister for\nvarsling af orlov for mandlige og kvindelige lønmodtagere ikke overholdes, kan\nden ønskede orlov først påbegyndes ved udløbet af de angivne frister regnet\nfra varslingens afgivelse, med mindre andet aftales mellem virksomheden og den\nenkelte medarbejder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 3 Tilskyndelse til at fastholde kontakt under orloven\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For at fremme en bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv tilskyndes\narbejdstagere og virksomheder til at forblive i kontakt med hinanden under\norloven og forberede genoptagelsen af arbejdet efter aftale de berørte parter\nimellem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 4 Retten til at anmode om ændrede arbejdstider\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbejdstager kan ved tilbagevenden fra forældreorlov anmode arbejdsgiveren\nom ændrede arbejdstider og\u002Feller mønstre i en nærmere afgrænset periode.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbejdsgiveren skal overveje og besvare en sådan anmodning skriftligt under\nhensyn til både arbejdsgiverens og lønmodtagerens behov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 5 Betaling under orlov\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Betaling under orloven følger de i overenskomsterne og dansk lovgivning\nfastlagte regler herom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 6 Orlovsperioderne\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Orlovsperiodernes længde følger de i dansk lovgivning fastlagte regler\nherom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 7 Arbejdsfrihed som følge af force majeure\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En ansat har ret til arbejdsfrihed som følge af force majeure, når\ntvingende familiemæssige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom\neller ulykker, der gør den ansattes umiddelbare tilstedeværelse påtrængende\nnødvendigt. Friheden er uden løn, medmindre andet er aftalt individuelt eller\nfølger af lokalaftaler eller kutymer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bestemmelsen berører ikke anvendelsen af øvrige regler om fravær.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 8 Pasning\u002Fpleje af alvorligt syge nærtstående\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I tilknytning til reglerne i Lov om social service kap. 22 om hjælp i\nforbindelse med pasning af alvorligt syge i hjemmet m.v. er parterne enige om,\nat anmodninger om orlov imødekommes i videst muligt omfang over for\nmedarbejdere, der ønsker at pleje nærtstående.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 9 Fagretlig behandling\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Uoverensstemmelser om disse bestemmelser skal behandles efter de sædvanlige\nfagretlige regler. DIO I og CO-industri er enige om, at uoverensstemmelse om\ndisse regler ikke kan gøres til genstand for civilretlig behandling.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 10 Sanktioner\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DIO I v\u002FDI og CO-industri er enige om, at det fagretlige system sikrer\narbejdstagerne og deres repræsentanter de fornødne midler til at sikre\nhåndhævelsen af denne aftale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 11 Gennemførelse\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Organisationsaftalen træder i kraft samme dato, som den danske lovgivning,\nder implementerer direktiv 2010\u002F18\u002FEU af 8. marts 2010 om iværksættelse af\nden reviderede rammeaftale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I tilfælde af opsigelse af overenskomsten er parterne forpligtede til at\noverholde bestemmelserne vedrørende implementering af direktiv 201\u002F18\u002F EU af\n8. marts 2010 om iværksættelse af den reviderede rammeaftale, indtil anden\noverenskomst træder i stedet, eller direktivet ændres. Der er mellem parterne\nenighed om, at der ikke er konfliktadgang i forbindelse med denne\nimplementeringsaftale. Det er i denne forbindelse underordnet, om\nforhandlings-teksten placeres i selve overenskomsten eller i særskilt\norganisationsaftale. Ændringer kan dog forhandles på normal vis, men kan\naldrig forringe direktivets minimumsforskrifter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nKøbenhavn, den 30. maj 2012\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For DI Overenskomst I v \u002F DI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For CO-industri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nBilag 13\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Retningslinjer for anvendelse af arbejdsstudier\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nAftale mellem Dansk Industri og CO-industri. Maj 1960. Revideret april 1965 og\nfebruar 1993\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dansk Industri og CO-industri er enige om, at en fortsat forøgelse af\nproduktiviteten og dermed konkurrenceevnen og beskæftigelsesmuligheder inden\nfor overenskomstens område i væsentlig grad er betinget af, at der mellem\nparterne på den enkelte virksomhed udbygges et samarbejde om en rigtig\narbejdstilrettelægning og en forbedring af arbejdsmetoderne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ud fra den overbevisning, at arbejdsstudier vil være et nyttigt\nhjælpemiddel til at opnå lokalt samarbejde på dette område, er\norganisationerne enige om at anbefale, at der, hvor det er hensigtsmæssigt,\ntræffes aftaler om anvendelse af arbejdsstudier, og for at sikre en vis\nensartethed fastsættes nærværende retningslinjer for lokale aftaler om\nindførelse af arbejdsstudier på de enkelte virksomheder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nStk. 1 Formålet med arbejdsstudier\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Formålet med arbejdsstudier er gennem systematisk analyse at opnå en\nforbedring i arbejdets organisation og planlægning samt at finde frem til de\nenkleste og mest hensigtsmæssige arbejdsmetoder under de givne forhold og\nherefter at fastsætte normaltiden på arbejdet. Denne normaltid lægges til\ngrund ved beregning af betalingen for arbejdets udførelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Et fordomsfrit og sagligt samarbejde om dette formål kan i væsentlig grad\nbidrage til at øge effektiviteten og dermed konkurrenceevnen til gavn for\nvirksomheden og den enkelte medarbejders arbejds- og indtjeningsforhold.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nStk. 2 Indførelse af arbejdsstudier på virksomheden\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Forinden arbejdsstudier tages i anvendelse på en virksomhed, skal\nspørgsmålet drøftes mellem parterne, eventuelt i samarbejdsudvalget, hvor et\nsådant findes. Opnås der på grundlag af disse drøftelser i princippet\nenighed om at arbejde videre med sagen, nedsættes der et snævert,\nselvstændigt arbejdende arbejdsstudieudvalg, bestående af repræsentanter for\nledelse og for medarbejderne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det forudsættes, at medlemmerne af arbejdsstudieudvalget har en god teknisk\nindsigt og interesse for arbejdsstudier.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Virksomheden bør være behjælpelig med at give den eller de medarbejdere,\nder vælges som arbejdsstudierepræsentanter, den teoretiske og praktiske\nuddannelse, som er nødvendig for, at de pågældende skal kunne vurdere et\nstudiemateriale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nStk. 3 Arbejdsstudieudvalget\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Arbejdsstudieudvalget bør normalt ikke bestå af mere end 3-4 personer.\nMedarbejdernes repræsentant(er) i udvalget vælges eventuelt blandt\ntillidsrepræsentanterne og har til opgave, ud over arbejdet i selve udvalget,\nat bistå de medarbejdere, der måtte ønske det, med råd og vejledning ved en\ngennemgang og efterprøvning af normaltidsberegninger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Udvalgsmedlemmernes funktionstid er normalt 2 år, men den kan dog\nforlænges eller forkortes, når der opnås enighed herom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For de af medarbejdernes faste repræsentanter i udvalget, der ikke i\nforvejen er tillidsrepræsentanter, gælder samme opsigelsesregler som for\nsamarbejdsudvalgsmedlemmer, jf. Samarbejdsaftalen af 9. juni 1986 – afsnit 4.\nDette forlængede opsigelsesvarsel ophører fra det tidspunkt, hvor den lokale\narbejdsstudieaftale bortfalder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For deltagelse i arbejdsstudieudvalgets møder honoreres medarbejdernes\nrepræsentanter efter samme regler, som gælder for deltagelse i\ntillidsrepræsentantmøder, jf. overenskomsten med den undtagelse, at hvor det\ndrejer sig om deltagelse i de i stk. 4 anførte regelmæssige\narbejdsstudieudvalgsmøder, udbetales der honorar af samme størrelse som den\ntil enhver tid jf. Samarbejdsaftalen gældende sats - også i de tilfælde,\nhvor hele mødet måtte finde sted i arbejdstiden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvor der på foranledning af arbejdsstudieudvalget udføres kontrolstudier\nmed deltagelse af den for det pågældende område valgte\nmedarbejderrepræsentant i udvalget, betales denne for den dertil medgåede tid\nmed sin gennemsnitsfortjeneste på akkord- og timeløn tilsammen beregnet på\ngrundlag af fortjenesten i det nærmest forudgående kvartal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nStk. 4 Arbejdsstudieudvalgets opgaver\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nArbejdsstudieudvalgets opgaver er:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>at tilpasse nærværende retningslinjer til de lokale forhold.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>at foranledige, at udvalgets egne medlemmer og eventuelt andre får en\nhensigtsmæssig uddannelse, således at arbejdet med arbejdsstudiernes\ngennemførelse på virksomheden forløber bedst muligt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>at tilrettelægge den form, hvorunder alle på virksomheden interesserede\nparter bedst muligt kan gives en hensigtsmæssig generel orientering om\narbejdsstudier.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>at tilvejebringe enighed om grundlaget for arbejdstaktvurderingen og\nmedvirke til, at denne til stadighed bliver foretaget så korrekt som\nmuligt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>at planlægge samarbejdet om arbejdsstudiernes anvendelse samt gennem\nafholdelse af regelmæssige møder – normalt 1 gang om måneden – at\nbehandle og søge løst de tvivlsspørgsmål, der måtte opstå i forbindelse\nmed arbejdsstudiernes anvendelse på virksomheden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nStk. 5 Procedureregler\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dersom der i arbejdsstudieudvalget opstår spørgsmål, hvorom enighed ikke\nkan opnås, kan hver af parterne begære sådanne spørgsmål behandlet under\nmedvirken af en repræsentant for CO-industri og en repræsentant for Dansk\nIndustri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dersom der heller ikke under en sådan behandling opnås enighed, kan sagen\nindbringes for organisationerne til eventuel fagretlig behandling.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nStk. 6 Definition af arbejdsstudier og fremgangsmåden ved studiernes\ngennemførelse\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ved arbejdsstudier forstås følgende:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Metodestudier\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Tillægstidsstudier\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Operationsstudier\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Afhængigt af formålet vil et eller flere af disse studier komme til\nanvendelse, og metodestudier bør normalt foretages først.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ad 1. Metodestudier har til formål at fastlægge den mest hensigtsmæssige\nmåde at udføre arbejdet på. Studierne omfatter undersøgelser af\narbejdsplads, maskine(r), værktøj, materialer, kvalitetskrav, transport- og\narbejdsforhold samt selve arbejdsprocessen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den arbejdsstudietekniker, som foretager metodestudierne, skal konferere og\ntilstræbe samarbejde med de arbejdsledere og medarbejdere, hvis arbejdsområde\nberøres af studierne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbejdslederne og medarbejderne bør herunder fremkomme med de forslag til\nændringer i arbejdsgangen, som de i kraft af deres praktiske erfaring mener\nkan forbedre metoden og derigennem lette arbejdet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ad 2. Tillægstidsstudier foretages for at finde den tid, som ud over den\ndirekte operationstid medgår til arbejdets udførelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kvaliteten af de under studierne udførte emner skal godkendes, før den\nfundne tid kan lægges til grund ved fastsættelse af normaltiden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A – Driftsteknisk tillægstid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B – Personlig tillægstid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C – Speciel tillægstid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ad A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Driftsteknisk tillægstid er den tid, der ud over operationstiden er\nnødvendig til arbejdets udførelse på grund af forhold, som normalt ikke kan\npåvirkes af medarbejderen. Denne tid kan være afhængig af arbejdsplads,\nmaskine(r), værktøj, værkstedsorganisation o.l. Tillægstiden fremkommer som\net resultat af langtids- eller frekvensstudier, der er accepteret af\narbejdsstudieudvalget. Tillægs-tiden beregnes som et procenttillæg af\noperationstiden og kan eventuelt fastsættes særskilt for den enkelte maskine,\narbejdsplads eller afdeling. De forhold, der er bestemmende for beregningen af\ntillægstiden, bør nøje beskrives.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ad B.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personlig tillægstid er den tid, som medarbejderen under de givne forhold\nmå have til rådighed til opfyldelse af rent personlige behov. Denne tid, der\nfastsættes ved forhandling, udtrykkes som et pro-centtillæg, beregnet af\nsummen af operationstiden og den driftstekniske tillægstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ad C.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Speciel tillægstid ud over de forannævnte kan være berettiget.\nEksempelvis kan særligt fysisk eller psykisk krævende arbejde begrunde et\ntræthedstillæg, fastsat som en procentdel af den operationstid +\ndriftsteknisk tillægstid, hvorunder disse særlige forhold gør sig gældende.\nTillægget fastsættes på grundlag af de lokale forhold efter nærmere\ndrøftelse i arbejdsstudieudvalget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ad 3. Operationstidsstudier udføres for at finde frem til den tid, som en\nmedarbejder med normalydelse vil anvende på den givne arbejdsoperation. Under\noperationstidsstudiet bliver operatørens arbejdstakt vurderet, og på basis\nheraf reguleres den målte tid op eller ned under hensyn til normalydelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Normalydelsen er den arbejdspræstation, der udføres af en ved det\npågældende arbejde øvet medarbejder, som er fortrolig med værktøj,\narbejdsmaskiner og metoder, og som arbejder i normal arbejdstakt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Til fastsættelse af normalydelsen bør anvendes det til rådighed værende\nog af organisationerne anbefalede arbejdstaktvurderingsmateriale suppleret med\nlokale erfaringer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Forinden tidsstudier iværksættes, skal de af studierne berørte\narbejdsledere og medarbejdere orienteres, og umiddelbart efter studiernes\nafslutning kan operatøren få meddelt oplysning om den under studiet foretagne\nvurdering af arbejdstakten samt antallet af udførte emner og dertil medgåede\ntotaltid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbejdsstudieteknikeren skal have lejlighed til at orientere sig om sådanne\nunder studierne forekommende afvigelser fra de sædvanlige arbejdsforhold, der\nkan have haft indflydelse på de ved studierne konstaterede tider.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nStk. 7 Lønfastsættelse efter normaltider\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den for et givet stykke arbejde i henhold til ovennævnte fundne normaltid\nkan danne grundlag for lønfastsættelse i forbindelse med akkord eller anden\nlønform, som der er enighed om i arbejds-studieudvalget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvor akkordpriser fastsættes på grundlag af arbejdsstudier, multipliceres\nden for den pågældende arbejdsproces fundne normaltid med en ved forhandling\nmellem de lokale parter aftalt betalingsfaktor. Ved revision af\nbetalingsfaktoren bør der tages skyldigt hensyn til det på virksomheden\nforekommende præstationsniveau.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved processtyret arbejde, hvor oparbejdningsmulighederne er væsentligt\nbegrænset, tages aflønningsformen i hvert enkelt tilfælde op til drøftelse\ni arbejdsstudieudvalget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nStk. 8 Normaltid\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ved normaltiden for en arbejdsoperation forstås summen af operationstiden\nog tillægstiderne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Operationstiden for en arbejdsoperation kan foruden ved de forannævnte\noperationstidsstudier opbygges syntetisk.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Såfremt operatøren ikke mener at kunne godkende en normaltid, som er\nfastsat ved anvendelse af en af de ovenfor nævnte metoder, behandles\nspørgsmålet i arbejdsstudieudvalget, der eventuelt kan forlange et\nkontrolstudium foretaget på den pågældende arbejds-proces.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kontrolstudiet kan overværes eller direkte udføres af 2 af\narbejdsstudieudvalgets medlemmer, en fra hver af parterne. Opnås der ikke\nenighed på dette grundlag, behandles sagen i overensstemmelse med de i stk. 5\nangivne retningslinjer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nStk. 9 Ændring af normaltider\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eventuelle ændringer i de forhold, der var gældende under studierne,\nberettiger hver af parterne til at kræve de fastsatte tider taget op til\nrevision, dersom ændringerne medfører afvigelser på mere end +\u002F- 5 pct. i\ngældende normaltider. Tvivlsspørgsmål tages op til behandling i\narbejdsstudieudvalget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Under hensyn hertil vil det være nødvendigt, at de under studiet herskende\nforhold gennem en arbejdsbeskrivelse bliver registreret på en sådan måde, at\nændringer kan konstateres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbejdsbeskrivelserne, der arkiveres af virksomheden, skal til enhver tid\nvære tilgængelige for arbejdsstudieudvalgets medlemmer, der har pligt til at\nbehandle de oplysninger, de således kommer i besiddelse af, fortroligt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ud over ovennævnte ændringer i de forhold, der var gældende under\nstudierne, vil kun fejlberegninger, som hver af parterne i øvrigt er pligtige\nat gøre opmærksom på, så snart de konstateres, kunne berettige til ændring\ni en gang fastsatte tider.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En på basis af arbejdsstudier aftalt akkordtid kan således ikke ændres\nsom følge af, at der for den pågældende medarbejder konstateres en fra\ntimefaktoren afvigende akkordfortjeneste, når denne afvigelse skyldes ændret\narbejdsindsats, rutine eller dygtighed.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Såfremt der uden medarbejderens skyld indtræffer forhold, som bevirker\nafvigelse fra det gældende akkordgrundlag, kan der træffes aftale om et\nengangstillæg til akkorden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Opstår der inden for et område, hvor akkorder fastsættes på grundlag af\narbejdsstudier, uenighed om en forelagt normaltid, aflønnes medarbejderen\nefter denne, indtil uoverensstemmelsen har været behandlet i henhold til de i\norganisationernes rammeaftale vedrørende arbejdsstudier angivne\nprocedureregler. Når det endelige resultat foreligger, reguleres betalingen\nmed tilbagevirkende kraft i enten op- eller nedadgående retning for den\npågældende medarbejder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nStk. 10 Aflønning under arbejdsstudier\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvor operationstidsstudier udføres med akkordfastsættelse for øje,\naflønnes medarbejderen under studiet og i perioden indtil normaltiden\nforelægges med den gennemsnitlige akkordfortjeneste i det forudgående kvartal\nfor den medarbejdergruppe i virksomheden, vedkommende medarbejder tilhører,\nmedmindre det pågældende arbejde hidtil har været udført på timeløn. I\nså fald aflønnes medarbejderen med den for udført arbejde gældende\nbetalingsfaktor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvor arbejdsstudier eller forsøg i forbindelse med metodeændringer\nmedfører afbrydelse i en tidsstuderet akkord, aflønnes medarbejderen for den\ntid, afbrydelsen varer, med den gennemsnitlige akkordfortjeneste i det\nforudgående kvartal for den medarbejdergruppe i virksomheden, vedkommende\nmedarbejder tilhører.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nStk. 11 Opsigelse\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a.Opsigelse af betalingsfaktorer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvor en gældende betalingsfaktor opsiges i henhold til bestemmelserne i\noverenskomstens § 8, og det ikke ved fagretlig behandling lykkes at nå til\nenighed, bortfalder betalingsfaktoren, og situa-tionen svarer herefter til den,\nder opstår, når en i henhold til stk. 2 i overenskomstens § 24 aftalt\nakkordpriskurant er opsagt og bortfaldet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Opsigelse af arbejdsstudieaftaler\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Såfremt en af parterne i henhold til overenskomstens § 8, stk. 2 opsiger\nen lokal aftale om anvendelse af arbejdsstudier – uden at betalingsfaktoren\ner opsagt – og det ikke ved fagretlig behandling lykkes at tilvejebringe\ngrundlag for aftalens beståen, bortfalder denne, således at fremtidig\nakkordsætning finder sted på grundlag af fri forhandling i henhold til stk. 2\ni overenskomstens § 24.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De på tidspunktet for aftalens bortfald gældende akkordpriser løber\nvidere som almindelige pengeakkorder, medmindre en af parterne i henhold til\noverenskomstens § 8 frigør sig fra disse ved opsigelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nStk. 12 Almindelige bestemmelser\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Nærværende retningslinjer medfører ikke, at tidligere lokalt trufne\naftaler om arbejdsstudier skal ændres. Såfremt der lokalt opnås enighed\nherom, kan ændringer dog gennemføres i overensstemmelse med de her givne\nretningslinjer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Organisationerne er enige om, at anvendelse af arbejdsstudier efter\nnærværende retningslinjer ikke tilsigter forringelser i medarbejdernes\nansættelsesmæssige eller fortjenstmæssige vilkår. I denne forbindelse\nhenvises til Samarbejdsaftalens til enhver tid gældende bestemmelser om\ninformationspligt ved større ændringer og omlægninger af virksomhedens\ndrift.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disse retningslinjer, der træder i kraft den 1. juli 1993, kan af hver af\nde underskrivende organisationer opsiges med seks måneders varsel til en 1.\njuli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nKøbenhavn, den 14. februar 1993\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For Dansk Industri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gerhard Albrechtsen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hans Skov Christensen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For CO-industri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Max Bæhring Willy Strube\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Bilag 14\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Bilag til Regler for behandling af uoverensstemmelser af faglig karakter,\njf. § 49\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:9.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"139\" colspan=\"10\" valign=\"top\" style=\"width:104.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"211\" colspan=\"12\" valign=\"top\" style=\"width:158.35pt;border:none;   border-top:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" colspan=\"8\" valign=\"top\" style=\"width:107.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"height:9.6pt;border:none\" width=\"0\" height=\"19\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:22.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"139\" colspan=\"10\" valign=\"top\" style=\"width:104.6pt;border:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:22.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"211\" colspan=\"12\" style=\"width:158.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:22.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:125%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.5pt;line-height:125%;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">De\n        fagretlige instanser for behandling af uoverensstemmelser i\n        overenskomstperioden\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" colspan=\"8\" valign=\"top\" style=\"width:107.25pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:22.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"height:22.1pt;border:none\" width=\"0\" height=\"44\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"27\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:19.9pt;border:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" colspan=\"7\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"23\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:17.25pt;border:none;   border-top:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" colspan=\"7\" valign=\"top\" style=\"width:65.5pt;border:none;border-top:   solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\" valign=\"top\" style=\"width:19.2pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\" valign=\"top\" style=\"width:22.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\" colspan=\"6\" valign=\"top\" style=\"width:94.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"17\" colspan=\"2\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:12.7pt;border:none;   border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"height:17.75pt;border:none\" width=\"0\" height=\"36\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"27\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:19.9pt;border:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"182\" colspan=\"10\" style=\"width:136.25pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">Retskonfliker\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" colspan=\"7\" valign=\"top\" style=\"width:65.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\" colspan=\"8\" style=\"width:135.85pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:37.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   5.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">Interessekonflikter\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"height:12.95pt;border:none\" width=\"0\" height=\"26\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"8\" valign=\"top\" style=\"width:6.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"18\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:13.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:27.85pt;border:none;   border-top:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" colspan=\"7\" valign=\"top\" style=\"width:74.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"8\" valign=\"top\" style=\"width:6.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:42.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"23\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:17.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\" valign=\"top\" style=\"width:19.2pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:40.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"10\" valign=\"top\" style=\"width:7.2pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:38.15pt;border:none;   border-top:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\" valign=\"top\" style=\"width:31.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"10\" valign=\"top\" style=\"width:7.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"7\" valign=\"top\" style=\"width:5.5pt;border:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"height:16.55pt;border:none\" width=\"0\" height=\"33\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:30.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"8\" valign=\"top\" style=\"width:6.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:30.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" colspan=\"7\" style=\"width:80.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:30.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:125%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.5pt;line-height:125%;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">Brud\n        på overenskomsten Brud på eller fortolkning af Hovedaftalen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" colspan=\"6\" style=\"width:75.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:30.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:125%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.5pt;line-height:125%;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">Fortolkning\n        af Overenskomsten og lokale aftaler\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:42.5pt;border:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:30.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" colspan=\"6\" style=\"width:76.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:30.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:125%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.5pt;line-height:125%;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">Lønkrav\n        på baggrund af opsagte lokale akkordprisaftaler\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"10\" valign=\"top\" style=\"width:7.2pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:30.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" colspan=\"4\" style=\"width:76.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:30.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:19.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   5.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">Andre\n        lønkrav\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"7\" valign=\"top\" style=\"width:5.5pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:30.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"height:30.0pt;border:none\" width=\"0\" height=\"60\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"8\" valign=\"top\" style=\"width:6.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"8\" valign=\"top\" style=\"width:5.75pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" colspan=\"3\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:35.75pt;border-top:   solid windowtext 1.0pt;border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" colspan=\"3\" rowspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:38.85pt;border-top:   solid windowtext 1.0pt;border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"13\" valign=\"top\" style=\"width:9.85pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"34\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:25.4pt;border:none;border-top:   solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.3pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"8\" valign=\"top\" style=\"width:6.0pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:42.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:8.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"11\" valign=\"top\" style=\"width:7.9pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:28.3pt;border:none;border-top:   solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:31.45pt;border:none;   border-top:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"12\" valign=\"top\" style=\"width:8.65pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"10\" valign=\"top\" style=\"width:7.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:8.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"13\" valign=\"top\" style=\"width:9.6pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.55pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\" valign=\"top\" style=\"width:31.2pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"10\" valign=\"top\" style=\"width:7.2pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"7\" valign=\"top\" style=\"width:5.5pt;border:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"height:8.4pt;border:none\" width=\"0\" height=\"17\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:24.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"16\" colspan=\"2\" rowspan=\"7\" valign=\"top\" style=\"width:12.0pt;border:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"13\" valign=\"top\" style=\"width:9.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:24.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" colspan=\"4\" style=\"width:59.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:129%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.5pt;line-height:129%;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">Lokal\n        forhandling (stk.1)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" colspan=\"6\" valign=\"top\" style=\"width:56.4pt;border:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" colspan=\"4\" style=\"width:59.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:129%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.5pt;line-height:129%;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">Lokal\n        forhandling (stk.1)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"34\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:25.45pt;border:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" colspan=\"2\" style=\"width:59.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:129%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.5pt;line-height:129%;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">Lokal\n        forhandling (stk.1)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"17\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:12.7pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"height:24.5pt;border:none\" width=\"0\" height=\"49\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"11\" valign=\"top\" style=\"width:7.9pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:7.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:27.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:7.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"13\" valign=\"top\" style=\"width:9.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:7.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"34\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:25.4pt;border:none;border-top:   solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:7.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.3pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:7.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" colspan=\"6\" valign=\"top\" style=\"width:56.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:7.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:28.3pt;border:none;border-top:   solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:7.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:31.45pt;border:none;   border-top:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:7.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"34\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:25.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:7.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.55pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:7.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\" valign=\"top\" style=\"width:31.2pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:7.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"17\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:12.7pt;border:none;border-right:   solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:7.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"height:7.7pt;border:none\" width=\"0\" height=\"15\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"11\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:7.9pt;border:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" colspan=\"5\" rowspan=\"2\" style=\"width:66.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">Mægling\n        (stk.2)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"13\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:9.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" colspan=\"4\" rowspan=\"2\" style=\"width:59.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">Mægling\n        (stk.2)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:40.8pt;border:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"21\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:15.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" colspan=\"4\" rowspan=\"2\" style=\"width:59.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-right:8.0pt;text-align:right\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">Mægling\n        (stk.2)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"34\" colspan=\"3\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:25.45pt;border:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" colspan=\"2\" rowspan=\"2\" style=\"width:59.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">Mægling\n        (stk.2)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"17\" colspan=\"2\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:12.7pt;border-top:   none;border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"height:10.3pt;border:none\" width=\"0\" height=\"21\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"54\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:40.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"21\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:15.6pt;border:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"height:13.9pt;border:none\" width=\"0\" height=\"28\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"11\" valign=\"top\" style=\"width:7.9pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:27.85pt;border:none;   border-top:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:38.85pt;border:none;   border-top:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"13\" valign=\"top\" style=\"width:9.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"34\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:25.4pt;border:none;border-top:   solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.3pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:40.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"21\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:15.6pt;border:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:28.3pt;border:none;border-top:   solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:31.45pt;border:none;   border-top:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"34\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:25.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.55pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\" valign=\"top\" style=\"width:31.2pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"17\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:12.7pt;border:none;border-right:   solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"height:10.55pt;border:none\" width=\"0\" height=\"21\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"11\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:7.9pt;border:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" colspan=\"5\" rowspan=\"2\" style=\"width:66.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:125%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.5pt;line-height:125%;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">Organisations­møde\n        (stk. 3)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"13\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:9.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" colspan=\"4\" rowspan=\"2\" style=\"width:59.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:125%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.5pt;line-height:125%;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">Organisations­møde\n        (stk. 3)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:32.15pt;border:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"12\" valign=\"top\" style=\"width:8.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"21\" colspan=\"2\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:15.6pt;border:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" colspan=\"4\" rowspan=\"2\" style=\"width:59.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:125%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.5pt;line-height:125%;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">Organisations­møde\n        (stk. 3)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"34\" colspan=\"3\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:25.45pt;border:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" colspan=\"2\" rowspan=\"2\" style=\"width:59.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:125%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.5pt;line-height:125%;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">Organisations­møde\n        (stk. 3)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"17\" colspan=\"2\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:12.7pt;border-top:   none;border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"height:12.0pt;border:none\" width=\"0\" height=\"24\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"43\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:32.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"12\" rowspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:8.65pt;border:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"height:12.25pt;border:none\" width=\"0\" height=\"25\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"8\" valign=\"top\" style=\"width:6.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"8\" valign=\"top\" style=\"width:5.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"11\" valign=\"top\" style=\"width:7.9pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"18\" valign=\"top\" style=\"width:13.45pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:53.25pt;border:none;   border-top:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"13\" valign=\"top\" style=\"width:9.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:18.7pt;border:none;border-top:   solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"9\" valign=\"top\" style=\"width:6.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"24\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:18.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"19\" valign=\"top\" style=\"width:13.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"21\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:15.6pt;border:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:28.3pt;border:none;border-top:   solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:31.45pt;border:none;   border-top:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"34\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:25.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:59.75pt;border:none;   border-top:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"17\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:12.7pt;border:none;border-right:   solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"height:12.0pt;border:none\" width=\"0\" height=\"24\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:24.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"8\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:6.25pt;border:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" colspan=\"5\" rowspan=\"2\" style=\"width:53.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.5pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">Fællesmøde\n        mellem hovedorg.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"14\" valign=\"top\" style=\"width:10.55pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" colspan=\"4\" style=\"width:45.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:129%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.5pt;line-height:129%;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">Org.\n        udvalgs­møde (stk. 6)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"9\" valign=\"top\" style=\"width:6.7pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" colspan=\"3\" style=\"width:52.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right;line-height:129%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.5pt;line-height:129%;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">Forhandlings­møde\n        (stk. 5)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"19\" style=\"width:13.9pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   5.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"21\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:15.6pt;border:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" colspan=\"4\" style=\"width:59.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:129%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.5pt;line-height:129%;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">Forhandlings­møde\n        (stk. 5)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" colspan=\"7\" valign=\"top\" style=\"width:97.9pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"height:24.25pt;border:none\" width=\"0\" height=\"49\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"14\" valign=\"top\" style=\"width:10.55pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"22\" valign=\"top\" style=\"width:16.55pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:28.55pt;border:none;   border-top:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:16.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   5.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"9\" valign=\"top\" style=\"width:6.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:8.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"24\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:18.25pt;border:none;   border-top:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"19\" valign=\"top\" style=\"width:13.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:8.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"21\" colspan=\"2\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:15.6pt;border:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" colspan=\"2\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:28.3pt;border:none;   border-top:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\" colspan=\"2\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:31.45pt;border-top:   solid windowtext 1.0pt;border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" colspan=\"7\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:97.9pt;border:none;   border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"height:8.4pt;border:none\" width=\"0\" height=\"17\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:6.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"8\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:6.25pt;border:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:6.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"8\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:5.75pt;border:none;border-top:   solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:6.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:6.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:27.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:6.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:69.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:6.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:32.15pt;border:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:6.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"height:6.0pt;border:none\" width=\"0\" height=\"12\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"77\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:58.05pt;border:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:9.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"22\" valign=\"top\" style=\"width:16.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:9.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:69.55pt;border:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:9.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">Faglig\n        voldgift (stk. 4)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:32.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:9.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"12\" valign=\"top\" style=\"width:8.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:9.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"21\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:15.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:9.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" colspan=\"4\" rowspan=\"2\" style=\"width:59.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:9.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">Strejke\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">Lockout\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" colspan=\"7\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:97.9pt;border-top:   none;border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:9.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"height:9.85pt;border:none\" width=\"0\" height=\"20\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"8\" rowspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:6.25pt;border:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" colspan=\"6\" rowspan=\"3\" style=\"width:63.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">Arbejdsretten\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"22\" rowspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:16.55pt;border:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:69.55pt;border:none;   border-top:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:32.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"32\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:24.25pt;border:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"height:12.0pt;border:none\" width=\"0\" height=\"24\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"93\" colspan=\"5\" rowspan=\"3\" style=\"width:69.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:7.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">Afskedigelsesnævnet\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:32.15pt;border:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:7.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"32\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:24.25pt;border:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:7.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:59.75pt;border:none;   border-top:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:7.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" colspan=\"7\" valign=\"top\" style=\"width:97.9pt;border:none;   border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:7.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"height:7.45pt;border:none\" width=\"0\" height=\"15\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"43\" colspan=\"3\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:32.15pt;border-top:   solid windowtext 1.0pt;border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"243\" colspan=\"14\" rowspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:181.9pt;   border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;   border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"height:1.2pt;border:none\" width=\"0\" height=\"2\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:6.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"8\" valign=\"top\" style=\"width:6.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:6.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" colspan=\"6\" valign=\"top\" style=\"width:63.8pt;border:none;border-top:   solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:6.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"22\" valign=\"top\" style=\"width:16.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:6.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"height:6.95pt;border:none\" width=\"0\" height=\"14\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"115\" colspan=\"8\" valign=\"top\" style=\"width:86.6pt;border:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:69.55pt;border:none;   border-top:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:32.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:9.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"height:9.6pt;border:none\" width=\"0\" height=\"19\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"115\" colspan=\"8\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:86.6pt;border:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:9.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" colspan=\"5\" rowspan=\"2\" style=\"width:69.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:9.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">Ligelønsnævnet\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:32.15pt;border:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:9.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"height:9.1pt;border:none\" width=\"0\" height=\"18\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"43\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:32.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:7.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"243\" colspan=\"14\" valign=\"top\" style=\"width:181.9pt;border:none;   border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:7.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"height:7.7pt;border:none\" width=\"0\" height=\"15\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:6.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"115\" colspan=\"8\" valign=\"top\" style=\"width:86.6pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:6.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:69.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:6.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"285\" colspan=\"17\" valign=\"top\" style=\"width:214.05pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:6.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"height:6.25pt;border:none\" width=\"0\" height=\"13\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr height=\"0\">\n      \u003Ctd width=\"7\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"7\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"10\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"17\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"17\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"14\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"13\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"19\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"12\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"10\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"14\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"9\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"8\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"14\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"17\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"10\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"9\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"9\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"10\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"11\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"11\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"9\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"12\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"8\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"6\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none\" width=\"0\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nBilag 15\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Protokollat om implementering af direktiv om deltidsarbejde\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nImplementering af Rådets direktiv 97\u002F81\u002FEF af 15. december 1997 om\nrammeaftalen vedrørende deltidsarbejde, der er indgået mellem UNICE, CEEP og\nEFS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dansk Industri og CO-industri har indgået nedenstående aftale med henblik\npå at implementere Rådets direktiv 97\u002F81\u002FEF af 15. december 1997 om\nrammeaftale vedrørende deltidsarbejde, der er indgået mellem UNICE, CEEP og\nEFS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Overenskomstparterne er enige om,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•at de mellem parterne gældende overenskomster ikke strider mod nævnte\ndirektivs bestemmelser, og\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•at organisationsaftalen implementerer nævnte direktiv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 1Formål\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Direktivets formål er:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.at skabe grundlag for fjernelse af forskelsbehandling og en forbedring af\nkvaliteten af deltidsarbejde,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.at lette udviklingen af deltidsarbejde på frivillig basis og bidrage til\nen fleksibel tilrettelæggelse af arbejdstiden på en måde, der tager hensyn\ntil behovene hos arbejdsgivere og arbejdstagere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 2Anvendelsesområde\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Denne aftale finder anvendelse på alle ansatte, som er omfattet af\ndeltidsbestemmelserne i en af de mellem parterne indgåede kollektive\noverenskomster.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 3Definitioner\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved en deltidsansat forstår overenskomstparterne:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En ansat, hvis normale arbejdstid beregnet på en ugentlig basis eller i\ngennemsnit over en ansættelsesperiode på op til et år er lavere end den\nnormale arbejdstid for en sammenlignelig fuldtidsansat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved en sammenlignelig fuldtidsansat forstår overenskomstparterne:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En fuldtidsansat i samme virksomhed, der har samme type ansættelseskontrakt\neller ansættelsesforhold, og som har samme eller tilsvarende\narbejde\u002Fbeskæftigelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sammenligningen skal ske under hensyntagen til bl.a. forhold som\nanciennitet, kvalifikationer og færdigheder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvor der ikke findes nogen sammenlignelig fuldtidsansat i samme virksomhed,\nskal sammenligningen foretages med en fuldtidsansat omfattet af en af de mellem\nparterne gældende kollektive overenskomster.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 4 Princippet om ikke-forskelsbehandling\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvad angår ansættelsesvilkår må deltidsansatte ikke behandles på en\nmindre gunstig måde end sammenlignelige fuldtidsansatte, udelukkende fordi de\narbejder på deltid, medmindre forskels-behandlingen er begrundet i objektive\nforhold.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Princippet om forholdsmæssig aflønning og forholdsmæssige rettigheder\ngælder på nærværende aftales område.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Når det er hensigtsmæssigt og berettiget af objektive grunde, kan parterne\ngøre adgangen til særlige ansættelsesvilkår afhængig af betingelser som\nanciennitet, arbejdstid og indtjening.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 5 Muligheder for deltidsarbejde\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I forhold til denne aftales formål, jf. § 1, og princippet om ikke-\nforskelsbehandling, jf. § 4, er parterne enige om følgende:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis parterne identificerer hindringer, der kan begrænse mulighederne for\ndeltidsarbejde, da bør disse tages op til overvejelse med henblik på en\neventuel fjernelse heraf.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Med forbehold for kollektiv overenskomst, praksis m.v. bør arbejdsgiveren\ninden for rammerne af bestemmelser om deltidsansatte i den for\nansættelsesforholdet gældende kollektive over-enskomst så vidt muligt tage\nfølgende op til overvejelse:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.anmodninger fra arbejdstagere om overførsel fra fuldtids- til\ndeltidsarbejde, der bliver ledig i virksomheden,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.anmodninger fra arbejdstagere om overførsel fra deltids- til\nfuldtidsarbejde eller om forøgelse af deres arbejdstid, hvis muligheden\nopstår,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.tilvejebringelse af rettidig information om ledige deltids- og\nfuldtidsstillinger i virksomheden,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.foranstaltninger til lettelse af adgangen til deltidsarbejde for\narbejdstagere omfattet af denne aftale, og hvor det er hensigtsmæssigt til\nlettelse af deltidsansattes adgang til erhvervsfaglig uddannelse med henblik\npå at øge deres karrieremuligheder og erhvervsfaglige mobilitet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.tilvejebringelse af hensigtsmæssig information om deltidsarbejde i\nvirksomheden til eksisterende organer, der repræsenterer arbejdstagerne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 6Afsluttende bestemmelser\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nærværende aftale berører ikke den beskyttelse, som deltidsansatte har\nefter de mellem parterne gældende kollektive overenskomster.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Betingelser i relation til deltidsansattes adgang til særlige\nansættelsesvilkår skal under hensyntagen til princippet om ikke-forskels-\nbehandling, jf. § 4, tages op til overvejelse med jævne mellemrum.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Denne aftale finder anvendelse med forbehold for mere specifikke\nfællesskabsbestemmelser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Organisationsaftalen træder i kraft den 1. januar 2001. Der kan ikke rejses\nfagretlige sager om forståelse af aftalen tidligere end denne dato. Det\ngælder dog ikke overtrædelse af overenskomstbe-stemmelser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I tilfælde af opsigelse af overenskomsten er parterne forpligtet til at\noverholde bestemmelserne vedrørende implementering af direktiv 97\u002F81\u002FEF af 15.\ndecember 1997 om rammeaftale vedrørende deltidsarbejde, der er indgået mellem\nUNICE, CEEP og EFS, indtil anden overenskomst træder i stedet, eller\ndirektivet ændres. Der er mellem parterne enighed om, at der ikke er\nkonfliktadgang i forbindelse med denne implementeringsaftale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nKøbenhavn, den 22. januar 2000\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For Dansk Industri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For CO-industri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Bilag 16\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Protokollat om EU-direktiv om mobile vejtransportaktiviteter\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nDansk Industri og CO-industri har indgået nedenstående aftale med henblik på\nimplementering af rådsdirektiv nr. 2002\u002F15\u002FEF om tilrettelæggelse af\narbejdstid for personer, der udfører mobile vejtransportaktiviteter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nArt. 1 Formål\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Formålet med denne aftale er at fastsætte regler for tilrettelæggelse af\narbejdstiden for medarbejdere, der udfører mobile vejtransporter, for at\nforbedre beskyttelsen af sikkerheden og sundheden for disse medarbejdere samt\nforbedre færdselssikkerheden og tilnærme konkurrencevilkårene yderligere til\nhinanden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nArt. 2 Anvendelsesområde\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Aftalen gælder for alle medarbejdere, som er beskæftiget i virksomheder,\nder er omfattet af nærværende overenskomst, og som deltager i\nvejtransportaktiviteter, som er omfattet af rådets forordning (EØF) nr.\n3820\u002F85 eller AETR-overenskomsten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For undtagne vejtransportaktiviteter, se (EØF) nr. 3820\u002F85, artikel 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I det omfang nærværende organisationsaftale indeholder mere specifikke\nbestemmelser vedrørende mobile medarbejdere inden for vejtransport, har den\nforrang i forhold til de relevante forskrifter i direktiv 93\u002F104\u002FEF, som er\nimplementeret i nærværende overenskomst ved bilag 10.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nArt. 3 Definitioner\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I denne aftale forstås ved:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.”arbejdstid”\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det tidsrum, hvor medarbejderen er på arbejde og står til rådighed for\narbejdsgiveren, under udførelse af sin beskæftigelse eller sine opgaver, dvs.\nden tid, der medgår til alle vejtransportaktiviteter og de perioder, som efter\noverenskomsten betragtes som arbejdstid, herunder f.eks. ventetid i forbindelse\nmed af- og pålæsning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pauser, jf. artikel 5, hviletid, jf. artikel 6, samt rådighedstid, jf.\npunkt b i nærværende artikel, medregnes ikke til arbejdstiden, medmindre\nandet er aftalt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.”rådighedstid”\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Andre tidsrum end pauser og hviletid, hvor den mobile medarbejder ikke skal\nforblive på sin arbejdsplads, men skal være parat til at påtage sig eller\ngenoptage kørslen eller udføre arbejdsopgaver ved en anmodning herom.\nRådighedstid omfatter navnlig de tidsrum, hvor den mobile medarbejder ledsager\net køretøj, der transporteres med færge eller tog, samt ventetid ved\ngrænserne og ventetid, der skyldes kørselsforbud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For at et tidsrum kan betragtes som rådighedstid, er det en betingelse, at\nden mobile medarbejder på forhånd har kendskab til placeringen af disse\ntidsrum og den forventede varighed heraf, inden udkørsel eller umiddelbart\ninden det tidspunkt, hvor den pågældende periode faktisk begynder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For mobile medarbejdere, der kører i hold, er den tid, der under kørslen\ntilbringes ved siden af føreren eller i køje, rådighedstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.”arbejdsplads”\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•det sted, hvor det primære forretningssted for den virksomhed, som\nmedarbejderen udfører mobile vejtransportaktiviteter for, er beliggende,\nherunder virksomhedens sekundære forretningssteder, uanset om de har samme\nadresse som hovedsædet eller det primære forretningssted,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•det køretøj, som den medarbejder, der udfører mobile vejtransporter,\nbruger, når vedkommende udfører sit arbejde, og\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ethvert andet sted, hvor de aktiviteter, der er forbundet med\ngennemførelsen af en transport, foregår.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.”mobil medarbejder”\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>en medarbejder, som er en del af det kørende personale, herunder lærlinge\nog praktikanter, og som beskæftiges af en virksomhed, der for fremmed eller\negen regning udfører personbefordring ad vej eller vejgodstransport.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.”person, der udfører mobile vejtransportaktiviteter”\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mobil medarbejder eller selvstændig chauffør, der udfører sådanne\naktiviteter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f.”uge”\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>perioden mellem mandag kl. 00.00 og søndag kl. 24.00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g.”natperiode”\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tidsrummet mellem kl. 00.00 og kl. 05.00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h.”natarbejde”\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>alt arbejde, som udføres i natperioden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemax\">\nArt. 4 Maksimal ugentlig arbejdstid\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid inkl. overarbejde må ikke overstige\n48 timer. Dog kan den maksimale ugentlige arbejdstid udvides til 60 timer under\nforudsætning af, at den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid ikke udgør mere\nend 48 timer i en 6 måneders periode.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis den mobile medarbejder udfører arbejde for mere end én arbejdsgiver,\nmedregnes det arbejde, der er udført for andre arbejdsgivere, ved opgørelsen\naf den ugentlige arbejdstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Såfremt den mobile medarbejder udfører arbejde for andre arbejdsgivere,\nskal arbejdsgiveren skriftligt anmode den mobile medarbejder om at aflægge\nregnskab for arbejde udført for andre arbejdsgivere. Aflæggelsen af\nregnskabet foretages skriftligt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nArt. 5 Pauser\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Placeringen af en eller flere pauser fastlægges lokalt. Hvis den samlede\narbejdstid er på 6 til 9 timer, skal arbejdet afbrydes af en pause af en\nvarighed på mindst 30 minutter. Hvis den samlede arbejdstid er på mere end 9\ntimer, skal pausen være på mindst 45 minutter samlet. Pauser af en varighed\npå mindst 30 eller 45 minutter kan opdeles i pauser af mindst 15 minutter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bestemmelserne i forordning (EØF) 3820\u002F85 og AETR-overens- komsten finder\nsamtidig anvendelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nArt. 6 Hviletid\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bestemmelserne om hviletid findes i forordning (EØF) 3820\u002F85 eller, hvor\ndette ikke finder anvendelse, i AETR-overenskomsten og gælder for alle, der er\nomfattet af nærværende organisations-aftale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nArt. 7 Natarbejde\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den daglige arbejdstid for mobile medarbejdere må ikke overstige 10 timer\ninden for et tidsrum på 24 timer, hvis der udføres natarbejde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nArt. 8 Ikrafttrædelse\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nærværende organisationsaftale trådte i kraft den 23. marts 2005.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Enhver uoverensstemmelse vedrørende forståelsen af organisationsaftalen\nskal behandles efter de i overenskomsten fastsatte regler for behandling af\nuoverensstemmelser af faglig karakter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nKøbenhavn, maj 2005\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For Dansk Industri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For CO-industri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tempagency\">\u003Ch2>Bilag 17\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Protokollat – Vikarbureauer (med ændringer fra\noverenskomstforhandlingerne 2000, 2007, 2014 og 2017)\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Vikarbureauer der ikke er medlem af Dansk Industri:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n1.Industriens Overenskomst er en områdeoverenskomst, alt arbejde på en\nmedlemsvirksomhed, der udføres inden for overenskomstens faglige\ngyldighedsområde, er derfor omfattet af overenskomsten under forudsætning af,\nat det udføres af en ansat eller en anden person, der er underlagt\nmedlemsvirksomhedens ledelsesret, f.eks. en vikar, i modsætning til en, der er\nudsendt af en underentreprenør og undergivet dennes ledel-sesret.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Dansk Industri tilkendegiver derfor, at Industriens Overenskomst er\ngældende for de medarbejdere, der af et vikarbureau udsendes til at arbejde\npå en medlemsvirksomhed inden for IO’s faglige gyldighedsområde i den\ntidsperiode, som vikararbejdet strækker sig over.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Begrebet Industriens Overenskomst omfatter også bestående lokalaftaler\nog kutymer, gældende for de arbejdsfunktioner, vikaren udfører.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Medlemsvirksomheden må i sin aftale med vikarbureauet sikre sig, at det\nhar det nødvendige kendskab til de gældende overenskomst- og\naftaleforhold.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.En vikar, der udfører job for et vikarbureau på en medlemsvirksomhed,\nkan ikke være omfattet af pensionsreglerne i Industriens Overenskomst,\nsåfremt vikarbureauet er medlem af en anden DA- medlemsorganisation og\nderigennem er omfattet af en overenskomstmæssig pensionsordning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Fagretlige sager vedrørende vikarer rejses mod rekvirentvirk-\nsomheden\u002Fmedlemsvirksomheden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nVikarbureauer medlem af Dansk Industri:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Dansk Industri optager som medlem virksomheder, der er vikarbureauer. Et\nvikarbureau vil kunne være medlem af forskellige arbejdsgiverorganisationer.\nEt medlemskab af Dansk Industri kan derfor være begrænset til kun at omfatte\nde af vikarbureauets kontrakter, der indgås inden for Dansk Industris\noverenskomstområder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Når vikarbureauet er medlem af Dansk Industri, vil selve\nansættelsesaftalen mellem vikaren og vikarbureauet være omfattet af\nIndustriens Overenskomst. Dette gælder selvfølgelig kun ansættelsesforhold\ninden for medlemsforholdets område.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Foregår vikararbejdet på en virksomhed, der er omfattet af Industriens\nOverenskomst, omfatter dette også de for arbejdsfunktionen bestående\nlokalaftaler og kutymer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Fagretlige sager rejses mod vikarbureauet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Fagretlige sager kan rejses uden lokalforhandling, såfremt det ikke er\nmuligt at behandle sagen lokalt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Dansk Industri skal medvirke til at oplyse sagen, herunder dokumentere\npåståede lokalaftaler og kutymer på rekvirent-virksomheden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Rekvirentvirksomhedens tillidsrepræsentant (hvis en sådan er valgt) skal\nhave mulighed for at deltage i den fagretlige behandling.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.Rekvirentvirksomhedens ledelse henholdsvis medarbejdere kan afhøres som\nvidne i sagen mod vikarbureauet, hvis der er tale om fortolkning af\nrekvirentvirksomhedens lokalaftaler eller kutymer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nBemærkninger:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Ethvert job for vikarbureauet, omfattet af Industriens Overenskomst,\nakkumulerer anciennitet efter de i Industriens Overenskomst beskrevne\nregler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Er vikarbureauet medlem af Dansk Industri, vil ethvert job, uafhængig af\nom det er på samme eller forskellige virksomheder, akkumulere anciennitet ved\nethvert job for vikarbureauet, der ikke er omfattet af anden overenskomst end\nIndustriens Overenskomst, blot akkumuleringen ikke er afbrudt, fordi der er\nmere end 9 måneder mellem to job. Ancienniteten gælder alle\noverenskomstmæssige rettigheder, der beror på anciennitet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Er vikarbureauet ikke medlem af Dansk Industri, vil der i relation til\nanciennitet jf. pkt. 1 kun ske akkumulering ved job på samme virksomhed med en\nafbrydelse på mindre end 9 måneder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Så længe vikaren er ansat hos vikarbureauet, optjener vedkommende alene\nanciennitet hos vikarbureauet og ikke hos rekvirentvirksomheden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nSåfremt vikarbureauvikaren imidlertid har arbejdet hos rekvirentvirksomheden i\nmindst 3 måneder uden afbrydelse, overføres ancienniteten fra vikarbureauet\ntil rekvirentvirksomheden i følgende tilfælde:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.vikararbejdet på rekvirentvirksomheden ophører på grund af\narbejdsmangel på rekvirentvirksomheden, og inden 10 arbejdsdage efter ophør\nbliver vikaren fastansat på rekvirentvirksomheden, eller\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.vikarbureauvikaren ansættes på rekvirentvirksomheden i direkte\nforlængelse af vikararbejdet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det er anciennitet fra det seneste arbejdsforhold i rekvirentvirksomheden,\nder overføres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ancienniteten gælder alle overenskomstmæssige rettigheder, der beror på\nanciennitet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Hvis en vikar, der har været udsendt til en rekvirentvirksomhed, udsendes\naf et nyt vikarbureau til samme rekvirentvirksomhed, inden der er gået 10\narbejdsdage fra hans ophør på rekvirentvirksomheden, kan vikaren på\nanmodning få sin anciennitet under Industriens Overenskomst overført til det\nnye vikarbureau. Det er alene anciennitet fra det seneste arbejdsforhold i\nrekvirentvirksomheden, der overføres. Vikaren skal anmode det nye vikarbureau\nom overførsel af anciennitet, senest to uger efter han er påbegyndt sin\nudsendelse til rekvirentvirksomheden, og skal på forlangende kunne dokumentere\nancienniteten, der ønskes overført. Vikaren bevarer den overførte\nanciennitet, så længe vikaren er udsendt til samme rekvirentvirksomhed.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Hvis en vikar, der har været ansat på en rekvirentvirksomhed, udsendes\naf et vikarbureau til samme rekvirentvirksomhed, inden der er gået 10\narbejdsdage fra hans ophør på rekvi-rentvirksomheden, kan vikaren på\nanmodning få sin seneste anciennitet under Industriens Overenskomst hos\nrekvirentvirksomheden overført til vikarbureauet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vikaren skal anmode vikarbureauet om overførsel af anciennitet, senest to\nuger efter han påbegynder sin udsendelse til rekvirentvirksomheden, og skal\npå forlangende kunne dokumentere ancienniteten, der ønskes overført. Vikaren\nbevarer den overførte anciennitet, så længe vikaren er udsendt til samme\nrekvirentvirksomhed, hvor han var ansat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Overenskomstparterne Dansk Industri og CO-industri er enige om det\nnaturlige i, at de vikaransatte er medlemmer af samme faglige organisationer\nsom øvrige på rekvirentvirksomheden ansatte tilsvarende arbejdere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.CO-industri er enig med Dansk Industri i, at det ikke er hensigtsmæssigt,\nat vikarer, organiseret i et CO-industri medlemsforbund, skifter fagforening\nved kortvarige vikariater.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Inden en virksomhed anvender vikarer, underrettes vedkommende\ntillidsrepræsentant herom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.På anmodning fra rekvirentvirksomhedens tillidsrepræsentant skal\nrekvirentvirksomheden informere denne om, hvilke lokalaftaler og kutymer\nvirksomheden har oplyst skal overholdes for de arbejdsfunktioner, vikarerne\nudfører på virksomheden. Er tillidsrepræsentanten uenig i, hvilke\nlokalaftaler og kutymer vikarbureauet skal overholde, kan der indledes lokale\ndrøftelser herom. Opnås der ikke enighed lokalt, kan der rejses en sag efter\nreglerne i bilag 17, det vil sige imod vikarbureauet, hvis de er medlem af DI,\nog imod brugervirksomheden, hvis vikarbureauet ikke er medlem af DI. Lokale\ndrøftelser og eventuel efterfølgende fagretlig behandling hindrer ikke\nvirksomheden i at anvende de pågældende vikarer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nAfklaring af om en udefrakommende virksomhed udfører vikararbejde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Med henblik på hurtig afklaring af, om der i konkrete tilfælde er tale om\nvikararbejde omfattet af bilag 17, kan tillidsrepræsentanten på en\nrekvirentvirksomhed anmode om at få oplys-ninger fra rekvirentvirksomheden om\nudefrakommende virksomheder, der udfører arbejde for rekvirentvirksomheden,\nsom ellers naturligt kunne udføres af rekvirentvirksomhedens ansatte\nmedarbejdere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Anmodningen skal ske i tilknytning til en eller flere udefrakommende\nvirksomheders arbejde for rekvirentvirksomheden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Hvis der efter den lokale informationsudveksling og drøftelse fortsat er\nuenighed om, hvorvidt der er tale om vikararbejde omfattet af bilag 17, kan\nCO-industri begære et afklarende møde overfor DI. Referat af de lokale\ndrøftelser fremsendes sammen med mødebegæringen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.CO-i kan ligeledes begære et afklarende møde overfor DI i de tilfælde,\nhvor der ikke har kunnet ske en lokal drøftelse af en udefrakommende\nvirksomheds arbejde for rekvirentvirksomheden, fordi der ikke er valgt\ntillidsrepræsentant på rekvirentvirksomheden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Et afklarende møde skal afholdes hurtigst muligt og senest 7 arbejdsdage\nefter modtagelse af begæringen hos DI. Mødet afholdes på\nrekvirentvirksomheden, medmindre andet aftales imellem parterne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.På mødet skal der som minimum oplyses om følgende:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Den udefrakommende virksomheds navn og CVR-nummer (P-nummer) eller\nRUT-nummer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Navnet på rekvirentvirksomhedens kontaktperson hos den udefrakommende\nvirksomhed\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Beskrivelse af den udefrakommende virksomheds opgaver i\nrekvirentvirksomheden og den forventede tidsplan for deres løsning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.Beskrivelse af ledelses- og instruktionsbeføjelserne over for den\nudefrakommende virksomheds medarbejdere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oplysningerne vil kunne fremlægges mundtligt på det afklarende møde. Der\nskrives et referat af mødet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Hvis parterne er enige om, at den udefrakommende virksomhed udfører\nvikararbejde omfattet af bilag 17, foregår en eventuel videre behandling af\nsagen i henhold til reglerne i bilag 17, der gælder for hhv. vikarbureauer,\nder ikke er medlem af Dansk Industri, og vikarbureauer, der er medlem af Dansk\nIndustri. Er der uenighed om, hvorvidt den udefrakommende virksomhed udfører\nvikararbejde omfattet af bilag 17, kan sagen videreføres efter reglerne om\nfagretlig behandling i overenskomsten. Det kan i denne forbindelse aftales\nimellem parterne, at sagen behandles direkte på et organisationsmøde. I så\nfald regnes fristen for begæring af dette fra afholdelsen af det afklarende\nmøde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nKøbenhavn, den 20. februar 1995\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nFor Dansk Industri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gerhard Albrechtsen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hans Skov Christensen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nFor CO-industri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Max Bæhring\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Willy Strube\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSe ”Implementeringsaftale om vikardirektivet” af 19. august 2011 i\nIndustriens Organisationsaftaler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nBilag 18\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>EU-direktiv om tidsbegrænset ansættelse\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nImplementering af Rådets direktiv 1999\u002F70\u002FEF af 28. juni 1999 om rammeaftalen\nvedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af EFS, UNICE og\nCEEP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dansk Industri og CO-industri har indgået nedenstående aftale med henblik\npå at implementere Rådets direktiv 99\u002F70\u002FEF af 28. juni 1999 om rammeaftalen\nvedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af EFS, UNICE og\nCEEP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nOverenskomstparterne er enige om\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•at de mellem parterne gældende overenskomster ikke strider mod nævnte\ndirektivs bestemmelser og\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•at organisationsaftalen implementerer nævnte direktiv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 1 Formål\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aftalens formål er\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.at forbedre kvaliteten af tidsbegrænset ansættelse ved at fjerne\nforskelsbehandling\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.at fastsætte rammer, der skal forhindre misbrug hidrørende fra flere på\nhinanden følgende tidsbegrænsede ansættelseskontrakter eller\nansættelsesforhold.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 2 Anvendelsesområde\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Denne aftale finder anvendelse på alle tidsbegrænsede medarbejdere, som er\nomfattet af en af de mellem parterne indgåede overenskomster. Aftalen finder\nikke anvendelse for\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.ansatte, der er under erhvervsmæssig grunduddannelse og\nlærlingeuddannelse eller\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.personer, der af et vikarbureau stilles til rådighed for en\nbrugervirksomhed.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 3 Definitioner\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I denne aftale forstås ved:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.”en person med tidsbegrænset ansættelse”: en person, som har en\nansættelseskontrakt, der er indgået direkte mellem den pågældende og en\narbejdsgiver, eller som indgår i et ansættel-sesforhold, etableret direkte\nmellem den pågældende og en arbejdsgiver, når tidspunktet for\nansættelseskontraktens eller ansættelsesforholdets udløb er fastsat ud fra\nobjektive kriterier, såsom en bestemt dato, fuldførelsen af en bestemt opgave\neller indtrædelsen af en bestemt begivenhed.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.”en sammenlignelig fastansat”: en fastansat i samme virksomhed, der\nhar en tidsubegrænset ansættelseskontrakt eller indgår i et tidsubegrænset\nansættelsesforhold, og som udfører samme eller tilsvarende\narbejde\u002Fbeskæftigelse, idet der tages hensyn til\nkvalifikationer\u002Ffærdigheder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvor der ikke findes nogen sammenlignelig fastansat i samme virksomhed, skal\nsammenligningen foretages med en fuldtidsansat omfattet af en af de mellem\nparterne gældende overenskomster.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 4 Princippet om ikke-forskelsbehandling\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvad angår ansættelsesvilkår, må personer med tidsbegrænset ansættelse\nikke behandles mindre gunstigt end sammenlignelige fastansatte, hvis dette\nudelukkende er begrundet i kontraktens tidsbegrænsede varighed, og\nforskelsbehandlingen ikke er begrundet i objektive forhold.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Princippet om forholdsmæssig aflønning og forholdsmæssige rettigheder\ngælder på nærværende aftales område.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bestemmelser i de mellem parterne gældende overenskomster, hvorefter der\nfor særlige ansættelsesvilkår kræves en bestemt anciennitet, er de samme\nfor personer med tidsbegrænset ansættelse som for fastansatte, medmindre\nkravet om en forskellig ansættelsesperiode er begrundet i objektive\nforhold.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 5 Bestemmelser om misbrug\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For at undgå misbrug af flere på hinanden følgende tidsbegrænsede\nansættelseskontrakter eller ansættelsesforhold skal fornyelser af sådanne\nkontrakter eller ansættelsesforhold være begrundet i objektive\nomstændigheder såsom virksomhedens forhold eller arbejdets art eller\nbranchespecifikke forhold eller medarbejderens forhold.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 6 Information og beskæftigelsesmuligheder\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbejdsgiveren skal informere sine ansatte med tidsbegrænset ansættelse\nom, hvilke stillinger der kan søges på virksomheden for at sikre, at de gives\nsamme mulighed for at få en fast stilling som andre ansatte inden for\noverenskomstens område.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Information herom kan meddeles personligt, via den eller de relevante\ntillidsrepræsentanter på virksomheden og\u002Feller ved opslag på et eller flere\npassende steder på virksomheden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbejdsgiveren skal, for så vidt det er muligt, gøre det lettere for sine\nansatte med tidsbegrænset ansættelse at få adgang til passende faglig\nuddannelse, således at de kan forbedre deres færdigheder, deres\nkarrieremuligheder og få større beskæftigelsesmæssig mobilitet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 7 Information og høring\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Personer med tidsbegrænset ansættelse indgår fuldt ud ved beregningen af,\nom virksomheden ligger over den grænse, der er afgørende for, hvorvidt der i\nhenhold til kollektiv overenskomst, lov m.v. kan oprettes organer til\nrepræsentation af arbejdstagerne som hjemlet ved nationale regler eller\nfællesskabsretten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I overensstemmelse med de mellem parterne gældende overenskomster,\nlovgivningen m.v. er arbejdsgiveren forpligtet til at informere om\ntidsbegrænset ansættelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 8 Afsluttende bestemmelser\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Denne aftale berører ikke den beskyttelse, som tidsbegrænsede ansatte har\nefter de mellem parterne gældende kollektive overenskomster.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Denne aftale finder anvendelse med forbehold for mere specifikke\nfællesskabsbestemmelser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Organisationsaftalen træder i kraft den 10. juli 2002. Der kan ikke rejses\nfagretlige sager om forståelsen af denne aftale tidligere end denne dato. Det\ngælder dog ikke overtrædelse af overenskomst¬bestemmelser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I tilfælde af opsigelse af overenskomsten er parterne forpligtet til at\noverholde bestemmelserne vedrørende implementering af direktiv 99\u002F70\u002FEF af 28.\njuni 1999 om rammeaftalen vedrørende tidsbe-grænset ansættelse, der er\nindgået mellem EFS, UNICE og CEEP, indtil anden overenskomst træder i stedet,\neller direktivet ændres. Der er mellem parterne enighed om, at der ikke er\nkonfliktadgang i forbindelse med denne implementeringsaftale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Bilag 19\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Protokollat om aftaleimplementering af alder og handicapbestemmelserne i\nRådets direktiv 2000\u002F78\u002FEF af 27. november 2000\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDansk Industri og CO-industri har indgået nedenstående aftale med henblik på\nat implementere bestemmelserne om alder og handicap i Rådets direktiv\n2000\u002F78\u002FEF af 27. november 2000.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nParterne er enige om følgende:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•at de mellem parterne gældende overenskomster ikke strider mod nævnte\ndirektivs bestemmelser om alder og handicap. I den udstrækning parternes\noverenskomster indeholder bestemmelser, som differentierer på grundlag af\nalder og handicap, er der enighed om, at dette er omfattet af nedennævnte\nhensyn,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•at organisationsaftalen implementerer nævnte direktivs bestemmelser om\nalder og handicap.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 1 Formål\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formålet med denne aftale er at hindre usaglig forskelsbehandling med\nhensyn til beskæftigelse på grund af alder eller handicap.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 2 Anvendelsesområde\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Denne aftale finder anvendelse på alle ansatte, som er omfattet af de\noverenskomster, som er indgået mellem Dansk Industri og CO-industri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 3 Ligebehandling\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterne er enige om, at der ikke må ske forskelsbehandling af ansatte\neller ansøgere på grund af alder eller handicap til ledige stillinger ved\nansættelse, afskedigelser, forflyttelse, forfremmelse eller med hensyn til\nløn- og ansættelsesvilkår, adgang til erhvervsuddannelse og omskoling, jf.\ndog §§ 4 og 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterne er enige i, at der med forskelsbehandling forstås følgende:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Direkte forskelsbehandling: Der foreligger direkte forskelsbehandling,\nnår en person på grund af alder eller handicap behandles ringere end en anden\nbliver, er blevet eller vil blive behandlet i en tilsvarende situation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Indirekte forskelsbehandling: Der foreligger indirekte forskelsbehandling,\nnår en bestemmelse, betingelse eller en praksis, der tilsyneladende er\nneutral, vil stille personer med en bestemt alder eller et bestemt handicap\nringere end andre personer. Dette gælder dog ikke, hvis den pågældende\nbestemmelse, betingelse eller praksis er objektivt begrundet i et sagligt\nformål, og midlerne til at opfylde det er hensigtsmæssige og nødvendige\neller er en nødvendig passende foranstaltning i henhold til principperne i\naftalens § 6 med henblik på at afhjælpe ufordelagtige virkninger heraf.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Chikane: Chikane skal betragtes som forskelsbehandling, når en uønsket\noptræden i relation til en persons alder eller handicap finder sted med det\nformål eller den virkning at krænke en persons værdighed og skabe et\ntruende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller ubehageligt klima for den\npågældende.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.Instruktion om forskelsbehandling: En instruks om at forskelsbehandle en\nperson på grund af alder eller handicap betragtes som forskelsbehandling.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 4 Særligt vedrørende handicap\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der er mellem parterne enighed om, at der sker tilpasninger til handicappede\ni rimeligt omfang med henblik på at sikre, at princippet om ligebehandling af\nhandicappede overholdes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbejdsgiveren skal træffe de foranstaltninger, der er hensigtsmæssige i\nbetragtning af de konkrete behov for at give handicappede adgang til\nbeskæftigelse, til at udøve den eller have fremgang i den eller for at give\nvedkommende adgang til uddannelse, medmindre arbejdsgiveren derved pålægges\nen uforholdsmæssig stor byrde. Hvis denne byrde i tilstrækkeligt omfang\nlettes gennem foranstalt-ninger, der er normale elementer i den danske\nhandicappolitik, anses den ikke for at være uforholdsmæssig stor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der kan dog hverken kræves ansættelse, forfremmelse, fortsat ansættelse\neller uddannelse af en person, der ikke er kompetent, egnet eller disponibel\ntil at udføre de væsentlige funktioner i forbindelse med den pågældendes\nstilling eller til at følge en given uddannelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 5 Særligt vedrørende alder\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterne er enige om, at ulige behandling på grund af alder ikke er ulige\nbehandling efter aftalen, hvis den er objektivt og rimeligt begrundet bl.a. ud\nfra beskæftigelsesmæssige, arbejdsmarkedsmæssige og erhvervspolitiske mål,\nsåfremt midlerne til at opfylde det pågældende formål er hensigtsmæssige\nog nødvendige.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDer kan blandt andet være tale om følgende former for ulige behandling:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.tilvejebringelse af særlige vilkår for adgang til beskæftigelse og\nerhvervsuddannelse, beskæftigelse og erhverv, herunder betingelser for\nafskedigelse og aflønning, for unge, ældre arbejdstagere og personer med\nforsørgerpligt med henblik på at fremme deres erhvervsmæssige integration\neller at beskytte dem,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.fastsættelse af minimumsbetingelser vedrørende alder, erhvervserfaring\neller anciennitet for adgang til beskæftigelse eller til visse fordele i\nforbindelse med beskæftigelse,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.fastsættelse af en maksimal aldersgrænse for ansættelse, som er baseret\npå uddannelsesmæssige krav til den pågældende stilling eller\nnødvendigheden af at have tilbagelagt en rimelig periode i beskæftigelse før\npensionering.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Forskelsbehandling er legitim, hvor den følger af fastsatte aldersgrænser\nfor adgang til erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger, herunder\nfastsættelse af forskellige aldersgrænser for ansatte eller grupper eller\nkategorier af ansatte. Desuden findes anvendelse af alderskriteriet til\naktuarberegninger inden for rammerne af disse ordninger ikke at udgøre\nforskelsbehandling på grund af køn, f.eks. arbejdsmarkedspensionsordninger og\narbejdsbaserede forsikringer, hvor arbejdsgiveren indbetaler eller foretager\nhele eller en del af indbetalingerne til ordningen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 6 Bevisbyrde\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis en person, der anser sig for krænket, jf. §§ 2-5, påviser faktiske\nomstændigheder, som giver anledning til at formode, at der udøves direkte\neller indirekte forskelsbehandling, påhviler det modparten at bevise, at\nligebehandlingsprincippet ikke er blevet krænket.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 7 Fagretlig behandling\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Uoverensstemmelser om ulige behandling som følge af alder og\u002F eller\nhandicap skal behandles efter de sædvanlige fagretlige regler. Det gælder\nsåvel sager anlagt med hjemmel i nærværende aftale som sager med hjemmel i\nfølgeloven jf. nærværende aftales § 8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 8 Ikrafttrædelse\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Denne aftale træder i kraft samtidig med ikrafttræden af den følgelov,\nsom forventes vedtaget til implementering af direktivets bestemmelser om alder\nog handicap. Der kan ikke rejses fagretlige sager om forståelsen af denne\naftale tidligere end dette tidspunkt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Såfremt en kommende implementeringslov afgørende ændrer ved\nforudsætningerne for eller opstiller krav eller kriterier, der afviger fra\ntilsvarende bestemmelser i nærværende aftale, drøfter parterne – Dansk\nIndustri og CO-industri – konsekvenserne heraf med henblik på, at det\noprindelige aftaleforhold genoprettes i det omfang, det er teknisk og\nlovmæssigt muligt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 9 Afsluttende bemærkninger\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der er mellem parterne enighed om, at der ikke er konfliktadgang i\nforbindelse med denne implementeringsaftale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Denne aftale finder anvendelse med respekt af mere specifikke\nfællesskabsbestemmelser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I tilfælde af opsigelse af overenskomsten er parterne forpligtet til at\noverholde bestemmelserne vedrørende implementering af direktiv 2000\u002F78\u002FEF af\n27. november 2000, indtil anden overenskomst træder i stedet, eller der\ntræder ændringer i direktivet i kraft om alder og handicap.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAnm.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterne er enige om, at forskelsbehandling i strid med bilag 19\nsæd-vanligvis vil være udtryk for en konkret, individuel krænkelse, som kan\nsanktioneres med en godtgørelse, der afregnes til medarbejderen. Parterne\nforudsætter, at denne godtgørelse fastsættes i overensstemmelse med det\ngodtgørelsesniveau, Højesteret har fastslået som gældende i relation til\nforskelsbehandlingsloven, jf. blandt andet UfR 2013.2575 H. Parterne er enige\nom, at godtgørelseskrav for en konkret, individuel krænkelse indtales ved\nfaglig voldgift, og at sådanne brud dermed ikke kan indbringes for\nArbejdsretten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nKøbenhavn, den 2. oktober 2004\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For Dansk Industri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For CO-industri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-remote_work_options\">\u003Ch2>Bilag 20\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Protokollat om tele-, distance- og hjemmearbejde\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nDansk Industri og CO-industri har indgået nedenstående aftale om tele-,\ndistance- og hjemmearbejde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterne er enige om, at nærværende aftale implementerer rammeaftalen om\ntelearbejde indgået den 16. juli 2002 af UNICE, ETUC, UEAPME og CEEP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterne er enige om, at nærværende aftale erstatter tidligere protokollat\nnr. 10 i Industriens Funktionæroverenskomst.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1.Anvendelsesområde og definitioner\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Denne aftale finder anvendelse på tele-, distance- og hjemmearbejde,\nhvilket vil sige arbejde, der foregår uden for arbejdsgiverens primære eller\nsekundære forretningssted, og som samtidig ikke falder ind under de\nbestemmelser, som er fastsat i overenskomsten om ude- og rejsearbejde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved ”telearbejde” forstås der herudover:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbejde, der udføres og\u002Feller tilrettelægges under anvendelse af\ninformationsteknologi inden for rammerne af en ansættelseskontrakt eller et\nansættelsesforhold, hvor arbejde, som kunne være udført på det sted, hvor\narbejdsgiveren driver sin virksomhed, regelmæssigt udføres et andet sted.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved ”distance- og hjemmearbejde” forstås der herudover:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbejde der udføres uden for virksomheden, men som lige så godt kunne have\nværet udført, hvor arbejdsgiveren driver sin virksomhed, uden at der gøres\nbrug af informationsteknologiske hjælpemidler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2.Frivillighed\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tele-, distance- og hjemmearbejde er frivilligt for arbejdstageren såvel\nsom for den pågældende arbejdsgiver. Tele-, distance- og hjemmearbejde kan\nvære fastsat som en del af arbejdstagerens oprindelige jobbeskrivelse, eller\narbejdstageren kan efterfølgende overgå til tele-, distance- og hjemmearbejde\npå baggrund af en frivillig ordning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aftaler om tele-, distance- og hjemmearbejde indgås skriftligt og under\niagttagelse af de til enhver tid gældende regler om arbejdsgiverens pligt til\nat underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet, som er\nfastsat i overenskomsten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det anbefales, at det mellem overenskomstens parter udarbejdede tillæg til\nansættelsesaftale anvendes. Samtidig henvises til den mellem\noverenskomstparterne udarbejdede vejledning herom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Såfremt tele-, distance- og hjemmearbejde ikke udgør en del af den\noprindelige jobbeskrivelse, kan beslutningen om at overgå til tele-, distance-\nog hjemmearbejde ændres ved en skriftlig aftale mellem medarbejderen og\narbejdsgiveren eller ved en lokalaftale. Denne ændring vil kunne medføre en\ntilbagevenden til at arbejde det sted, hvor arbejdsgiveren driver sin\nvirksomhed, efter anmodning fra arbejdsgiveren eller arbejdstageren. De\nnærmere vilkår i forbindelse med en sådan tilbagevenden skal fastsættes i\nden ovenfor omtalte skriftlige aftale og\u002Feller ved en lokalaftale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Såfremt en arbejdstager afviser at overgå til tele-, distance- og\nhjemmearbejde, udgør dette ikke i sig selv en grund til at bringe\nansættelsesforholdet til ophør eller ændre vedkommendes arbejdsbetingelser\nog vilkår.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tillidsrepræsentanten(erne) skal i overensstemmelse med overenskomstens\nbestemmelser herom holdes bedst muligt orienteret om afskedigelser af tele-,\ndistance- og hjemmemedarbejdere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3.Arbejds- og ansættelsesvilkår\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medarbejdere, der er ansat til at udføre tele-, distance- eller\nhjemmearbejde, er i det hele omfattet af nærværende overenskomst samt de\nrelevante lokalaftaler og kutymer m.v., som måtte være gældende på den\nvirksomhed, hvori de er ansat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Som en konsekvens heraf skal der i det følgende peges på en række\nforhold, som er af særlig relevans for medarbejdere, der er ansat til at\nudføre tele-, distance- eller hjemmearbejde:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nKollektive rettigheder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tele-, distance- eller hjemmemedarbejdere har de samme kollektive\nrettigheder som arbejdstagere, der arbejder på det sted, hvor arbejdsgiveren\ndriver sin virksomhed, hvorfor der ikke må opstilles nogen hindringer for\ndisse medarbejderes kommunikation med de på den konkrete virksomhed valgte\nmedarbejderrepræsentanter, herunder tillidsrepræsentanten(erne),\narbejdsmiljørepræsentant(erne) m.v.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Således skal det i tele-, distance- eller hjemmemedarbejderens\nansættelsesaftale fastlægges, hvilken af arbejdsgiverens eventuelle flere\nvirksomheder medarbejderen er tilknyttet, for at denne kan udøve ovennævnte\nrettigheder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tele-, distance- eller hjemmemedarbejdere er både valgbare og har valgret\nved valg af tillidsrepræsentant(er), arbejdsmiljø- repræsentant(er) og\nmedarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer m.v. efter såvel kollektiv overenskomst\nog\u002Feller praksis som dansk og international lovgivning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tele-, distance- eller hjemmemedarbejdere skal tælles med i enhver\nsammenhæng, hvor der i kollektiv overenskomst og\u002Feller praksis samt dansk og\ninternational lovgivning er fastsat antals-mæssige tærskler som en betingelse\nfor at etablere organer med medarbejderrepræsentation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nFastlæggelse af arbejdstiden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbejdstiden for tele-, distance- eller hjemmemedarbejdere kan efter aftale\nfastlægges af enten virksomheden og\u002Feller medarbejderen selv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I tilfælde, hvor medarbejderens arbejdstid fastlægges af virksomheden til\nudførelse inden for et bestemt tidsrum, finder overenskomstens almindelige\nregler om arbejdstidens placering, overarbejde m.v., herunder\ntillægsbetalinger, anvendelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I tilfælde, hvor medarbejderen selv fastlægger arbejdstidens placering,\nydes ingen særskilte genebetalinger, herunder f.eks. overar-bejdsbetaling,\nmedmindre virksomheden konkret beordrer arbejdet udført på et bestemt\ntidspunkt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nVarsel i forbindelse med tele-, distance- og hjemmearbejde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Såfremt tele-, distance- og hjemmearbejde ikke udgør en del af den\noprindelige jobbeskrivelse, kan der ved lokalaftale fastlægges et forkortet\nvarsel, der fraviger tele-, distance- og hjemmemedarbej- derens gældende\nindividuelle opsigelsesvarsel ved overgang til tele-, distance- og\nhjemmearbejde. Samme gælder i forbindelse med tilbagevenden til at arbejde det\nsted, hvor arbejdsgiveren driver sin virksomhed.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Såfremt vedkommende medarbejder er ansat til at udføre tele-, distance- og\nhjemmearbejde, kan der ved lokalaftale fastlægges et forkortet varsel, der\nfraviger vedkommendes gældende individuelle opsigelsesvarsel i forbindelse med\nen overgang til at udføre arbejde det sted, hvor arbejdsgiveren driver sin\nvirksomhed.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sådanne aftalte fravigelser fra opsigelsesvarsler skal anføres i den\nenkelte medarbejders ansættelsesaftale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ovenstående afsnit om forkortet varsel finder anvendelse i forhold til\nmedarbejdere, der er omfattet af Industriens Funktionæroverenskomst, medmindre\nen ændring af arbejdsstedets placering udgør en væsentlig\nvilkårsændring.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes_remote\">\nUddannelse\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tele-, distance- og hjemmemedarbejdere skal have passende uddannelse i\nanvendelsen af det udstyr, der stilles til rådighed, og i de særlige forhold,\nder kendetegner denne form for organisering af arbejdet. Tele-, distance- og\nhjemmemedarbejderens arbejdsleder samt vedkommendes nærmeste kolleger kan\nogså have brug for undervisning i denne form for arbejde og dets\ntilrettelæggelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tele-, distance- og hjemmemedarbejdere skal have den samme adgang til\nuddannelse og de samme muligheder for karriereudvikling som sammenlignelige\nmedarbejdere i arbejdsgiverens virksomhed og er underlagt de samme\nevalueringspolitikker som disse andre medarbejdere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nMøder og information\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbejdsgiveren skal sikre, at der træffes foranstaltninger med henblik på\nat forhindre, at tele-, distance- eller hjemmemedarbejdere bliver isoleret fra\narbejdsfællesskabet i virksomheden, f.eks. ved at give vedkommende mulighed\nfor at mødes regelmæssigt med kolleger samt adgang til information om\nvirksomheden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4.Udstyr\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Virksomheden kan ikke ensidigt pålægge tele-, distance- og hjem-\nmemedarbejdere udgifter ved etablering og drift samt vedligeholdelse af tele-,\ndistance- og hjemmearbejdspladsen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De nærmere vilkår i denne sammenhæng skal være fastlagt, før tele-,\ndistance- og hjemmearbejdet påbegyndes, og skal endvidere fremgå af enten\nmedarbejderens ansættelsesaftale eller en særskilt aftale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Såfremt tele-, distance- og hjemmearbejdet udføres på regelmæssig basis,\nskal arbejdsgiveren kompensere for eller afholde samtlige omkostninger, der er\ndirekte afledt af arbejdet, herunder særligt omkostninger i forbindelse med\nkommunikation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbejdsgiveren skal i overensstemmelse med de almindelige erstatningsretlige\nprincipper afholde samtlige udgifter, der opstår i forbindelse med\nbeskadigelse af det udstyr og de data, som anvendes af tele-, distance- og\nhjemmemedarbejderen, samt de heraf eventuelt følgende øvrige tab i økonomisk\nforstand.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbejdsgiveren skal stille passende teknisk brugerstøtte til rådighed for\ntele-, distance- og hjemmemedarbejderen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tele-, distance- og hjemmemedarbejderen skal udvise den fornødne omhu med\ndet udstyr, som vedkommende har fået stillet til rådighed, og må ikke\nindhente eller udbrede ulovligt materiale via internettet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n5.Databeskyttelse\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbejdsgiveren er ansvarlig for at træffe passende foranstaltninger,\nsærlig i forbindelse med software, med henblik på at sikre beskyttelse af de\ndata, som tele-, distance- og hjemmemedarbejderen anvender og behandler i\nforbindelse med arbejdet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbejdsgiveren skal informere tele-, distance- og hjemmemedar- bejderen om\nal relevant lovgivning og om virksomhedens regler om databeskyttelse. Det er\ntele-, distance- og hjemmemedarbejde- rens ansvar at efterleve disse regler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbejdsgiveren skal især informere tele-, distance- og hjemme-\nmedarbejderen om:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•enhver indskrænkning i forbindelse med anvendelsen af it- udstyr eller\nredskaber som f.eks. internet, og\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•sanktioner i tilfælde af manglende overholdelse heraf.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n6.Privatlivets fred\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbejdsgiveren skal respektere tele-, distance- og hjemmemedar- bejderens\nret til beskyttelse af privatlivets fred.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Såfremt der etableres et overvågningssystem, skal det stå i rimeligt\nforhold til formålet hermed og indføres i overensstemmelse med\nArbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 1108 af 15. december 1992 om arbejde ved\nskærmterminaler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n7.Sikkerhed og sundhed\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbejdsgiveren er ansvarlig for beskyttelse af tele-, distance- og\nhjemmemedarbejderens sikkerhed og sundhed i overensstemmelse med\narbejdsmiljølovgivningen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbejdsgiveren skal informere tele-, distance- og hjemmemedar- bejderen om\nvirksomhedens politik angående sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen. Tele-,\ndistance- og hjemmemedarbejderen har pligt til at følge denne\nsikkerhedspolitik på korrekt vis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Med henblik på at sikre, at bestemmelser om sikkerhed og sundhed\nefterleves, skal arbejdsgiveren, arbejdstagernes repræsentanter og\u002Feller de\nrelevante myndigheder have adgang til tele-, distance- og hjemmemedarbejderens\narbejdssted inden for rammerne af national lovgivning og kollektive aftaler.\nHvis tele-, distance- og hjemmemedarbejderen arbejder i sit eget hjem, er en\nsådan adgang betinget af forudgående varsel samt vedkommendes accept. Tele-,\ndistance- og hjemmemedarbejderen har ret til at anmode om kon-trolbesøg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n8.Ikrafttrædelse\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nærværende protokollat træder i kraft den 16. juli 2005.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Enhver uoverensstemmelse vedrørende forståelsen af protokollatet skal\nbehandles efter de i overenskomsten fastsatte regler for behandling af\nuoverensstemmelser af faglig karakter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAnm.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterne er enige om, at protokollatet kan fraviges ved lokalaftale i\noverensstemmelse med bestemmelserne herom i Industriens Overenskomst og\nIndustriens Funktionæroverenskomst. Sådanne aftaler skal, hvad enten de er\nindgået forud for protokollatets ikrafttræden eller efterfølgende, i det\nhele respektere protokollatets indhold.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKøbenhavn, 2005\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For Dansk Industri\u003Cbr>\nFor CO-industri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nBilag 21\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-GENEQ_trigger\">\u003Ch2>Protokollat om implementering af ligelønsloven m.v.\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der må ikke på grund af køn finde lønmæssig forskelsbehandling sted i\nstrid med reglerne i denne aftale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dette gælder både direkte forskelsbehandling og indirekte\nforskelsbehandling.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Enhver arbejdsgiver skal yde kvinder og mænd lige løn, for så\nvidt angår alle lønelementer og lønvilkår, for samme arbejde eller for\narbejde, der tillægges samme værdi. Især når et fagligt\nkvalifikationssystem anvendes for lønfastsættelsen, bygges dette system på\nsamme kriterier for mandlige og kvindelige lønmodtagere og indrettes således,\nat det udelukker forskelsbehandling med hensyn til køn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3. Bedømmelsen af arbejdets værdi skal ske ud fra en helhedsvurdering\naf relevante kvalifikationer og andre relevante faktorer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternitydiscrimination\">\n§ 1a.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der foreligger direkte forskelsbehandling, når en person på grund af køn\nbehandles ringere, end en anden person bliver, er blevet eller ville blive\nbehandlet i en tilsvarende situation. Enhver form for dårligere behandling af\nen kvinde i forbindelse med graviditet og under kvinders 14 ugers fravær efter\nfødslen betragtes som direkte forskelsbehandling.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Der foreligger indirekte forskelsbehandling, når en bestemmelse, et\nkriterium eller en praksis, der tilsyneladende er neutral, vil stille personer\naf det ene køn ringere end personer af det andet køn, medmindre den\npågældende bestemmelse, betingelse eller praksis er objektivt begrundet i et\nsagligt formål og midlerne til at opfylde det er hensigtsmæssige og\nnødvendige.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3. Løn er den almindelige grund- eller minimumsløn og alle andre\nydelser, som lønmodtageren som følge af arbejdsforholdet modtager direkte\neller indirekte fra arbejdsgiveren i penge eller naturalier.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En lønmodtager, hvis løn i strid med § 1 er lavere end andres, har krav\npå forskellen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. En lønmodtager, hvis rettigheder er krænket som følge af\nlønmæssig forskelsbehandling på grundlag af køn, kan tilkendes en\ngodtgørelse. Godtgørelsen fastsættes under hensyn til lønmod-tagerens\nansættelsestid og sagens omstændigheder i øvrigt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Godtgørelsen er som udgangspunkt udtømmende. Parterne er dog yderligere\nenige om, at det mellem DI og CO-industri etablerede ligelønsnævn kan udmåle\nbod, hvor der foreligger brud på reglen om udarbejdelse af kønsopdelt\nligelønsstatistik\u002Fligelønsredegørel- se, jf. nedenfor i § 4, eller såfremt\nder foreligger særlige omstændigheder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Krav om bod jf. stk. 2 skal senest være rejst på organisationsmødet, jf.\nde fagretlige regler. Herefter kan der ikke rejses krav om bod, medmindre der\nforeligger nye brud på § 4 eller foreligger nye oplysninger, der\nunderstøtter en antagelse om systematik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3 Såfremt en uenighed indeholder elementer, der behandles efter\nreglerne i Samarbejdsaftalen, jf. nedenfor i § 4, stk. 4, kan den behandles i\nLigelønsnævnet i sin helhed i stedet for i Samarbejdsnævnet i\noverensstemmelse med princippet om det enstrengede sanktionssystem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 2a.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En lønmodtager har ret til at videregive oplysninger om egne lønforhold.\nOplysningerne kan videregives til enhver.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En arbejdsgiver må ikke afskedige eller udsætte en lønmodtager, herunder\nen lønmodtagerrepræsentant, for anden ugunstig behandling fra arbejdsgiverens\nside som reaktion på en klage, eller fordi lønmodtageren eller\nlønmodtagerrepræsentanten har fremsat krav om lige løn, herunder lige\nlønvilkår, eller fordi denne har videregivet oplysninger om løn. En\narbejdsgiver må ikke afskedige en lønmodtager eller en\nlønmodtagerrepræsentant, fordi denne har fremsat krav efter § 4, stk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Det påhviler arbejdsgiveren at bevise, at en afskedigelse ikke er\nforetaget i strid med reglerne i stk. 1. Hvis afskedigelsen finder sted mere\nend et år efter, at lønmodtageren har fremsat krav om lige løn, gælder 1.\npkt. dog kun, hvis lønmodtageren påviser faktiske omstændigheder, som giver\nanledning til at formode, at afskedigelsen er foretaget i strid med stk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3. En afskediget lønmodtager kan nedlægge påstand om en godtgørelse\neller genansættelse. Eventuel genansættelse sker i overensstemmelse med\nprincipperne i Hovedaftalen. Godtgørelsen fastsættes under hensyntagen til\nlønmodtagerens ansættelsestid og sagens omstændigheder i øvrigt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En arbejdsgiver med mindst 35 ansatte skal hvert år udarbejde en\nkønsopdelt lønstatistik for grupper med mindst 10 personer af hvert køn\nopgjort efter den 6-cifrede DISCO-kode til brug for høring og information af\nde ansatte om lønforskelle mellem mænd og kvinder på virksomheden. Dette\ngælder dog ikke virksomheder i brancherne landbrug, gartneri, skovbrug og\nfiskeri. Hvis den kønsopdelte lønstatistik af hensyn til virksomhedens\nlegitime interesser er modtaget som fortrolig, må oplysningerne ikke\nvideregives.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Den kønsopdelte lønstatistik efter stk. 1 skal opgøres for\nmedarbejdergrupper med en detaljeringsgrad svarende til den 6-cifrede\nDISCO-kode. Arbejdsgiveren har i øvrigt pligt til at rede-gøre for\nstatistikkens udformning og for det anvendte lønbegreb.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3. Virksomheder, der indberetter til den årlige lønstatistik hos\nDanmarks Statistik, kan uden beregning rekvirere en kønsopdelt lønstatistik\nefter stk. 1 fra Danmarks Statistik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4. Arbejdsgiverens forpligtelse til at udarbejde en kønsopdelt\nlønstatistik efter stk. 1 bortfalder, hvis arbejdsgiveren indgår aftale med\nde ansatte på virksomheden om at udarbejde en redegørelse. Redegørelsen skal\nbåde indeholde en beskrivelse af vilkår, der har betydning for aflønning af\nmænd og kvinder på virksomheden, og konkrete handlingsorienterede\ninitiativer, der kan have et for¬løb på op til 3 års varighed, og den\nnærmere opfølgning herpå i redegørelsens periode. Redegørelsen skal\nomfatte alle virksom¬hedens medarbejdere og behandles i overensstemmelse med\nreg¬lerne i Samarbejdsaftalen. Redegørelsen skal senest være udarbej¬det\ninden udgangen af det kalenderår, hvor pligten til at udarbejde kønsopdelt\nlønstatistik bestod.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En lønmodtager, som ikke mener, at arbejdsgiveren overholder pligten til at\nyde lige løn, herunder lige lønvilkår, efter denne aftale, kan søge kravet\nfastslået ved fagretlig behandling.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Hvis en person, der anser sig for krænket, jf. § 1, påviser\nfaktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode, at der er udøvet\ndirekte eller indirekte forskelsbehandling, påhviler det modparten at bevise,\nat ligebehandlingsprincippet ikke er blevet krænket.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 6\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvor forbundene finder baggrund for at rejse en fagretlig sag i henhold til\novenstående regler, kan der afholdes besigtigelse på virksomheden med\ndeltagelse af organisationerne, inden sagen behandles fagretligt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2. Ved fagretlige sager om ligeløn aftales på mæglingsmødet, eller\nforud for dette, hvilke oplysninger der vil blive udleveret til forbundet med\nhenblik på en vurdering af sagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterne er enige om, at ligelønsloven herefter ikke finder anvendelse på\nansættelsesforhold omfattet af overenskomsterne imellem dem, og at tvister\nvedrørende ligeløn skal løses i det fagretlige system.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterne er endvidere enige om i denne aftale at indarbejde ændringer i\nligelønsloven som følge af eventuelle ændringer af EU-retlige\nforpligtelser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKøbenhavn, den 22. februar 2010\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Bilag 22\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Protokollat om elektroniske dokumenter\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nParterne er enige om, at virksomhederne med frigørende virkning afleverer\nlønsedler og eventuelle andre dokumenter, der skal udveksles under eller efter\ndet løbende ansættelsesforhold, via de elektroniske postløsninger, som\nmåtte være til rådighed, f.eks. e-Boks, eller via e-mail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Virksomheden kan dog aftale med den enkelte medarbejder, at den elektroniske\nløsning ikke anvendes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Når medarbejderen er fritaget fra at modtage digital post fra det\noffentlige, anvendes den elektroniske løsning ikke.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nKøbenhavn, den 12. februar 2017\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For DI Overenskomst I v\u002FDI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For CO-industri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nBilag 23\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Protokollat om forståelsen af § 13, stk. 3 om systematisk overarbejde\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nParterne har drøftet forståelsen af § 13, stk. 3 om systematisk overarbejde\n(Bestemmelsen stammer fra Protokollat nr. 9 om Systematisk Overarbejde fra OK\n2017).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterne er enige om, at tanken bag den beskrevne model har været at skabe\nmulighed for, at virksomheder med varierende produktionsbehov, hvor de lokale\nparter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varierende ugentlig\narbejdstid kan varsle systematisk overarbejde på en sådan måde, at man inden\nfor en periode på maksimalt 12 måneder skal have udlignet det systematiske\noverarbejde gennem afspadsering.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterne er enige om at præcisere, at modellen ikke kan anvendes til en\npermanent udvidelse af virksomhedernes produktionskapacitet i form af f.eks. en\nfast 42 timers arbejdsuge med løbende afspadsering, medmindre de lokale parter\naftaler det.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterne er endvidere enige om at præcisere, at der ikke er tale om en\nrullende 12-måneders afviklingsperiode efter samme princip som for\nafspadsering af øvrigt overarbejde, hvor der er tale om en rullende 4\nmåneders periode. Der er derimod tale om en periode på maksimalt 12 måneder\nfra etableringen af det systematiske overarbejde inden for hvilken, det\nsystematiske overarbejde skal være afspadseret. Afspadseres systematisk\noverarbejde inden udløbet af 12-måneders perioden, betragtes overarbejdet som\nudlignet, og der vil ved ny varsling af systematisk overarbejde løbe en ny\n12-måneders periode.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nKøbenhavn, den 23. februar 2017\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nBilag 24\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Arbejdsmiljørepræsentanters deltagelse i relevante\narbejdsmiljøkurser\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nParterne er enige om, at der efter aftale med arbejdsgiveren kan gives\narbejdsmiljørepræsentanten den nødvendige frihed til deltagelse i\nforbundenes relevante arbejdsmiljøkurser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Adgangen til deltagelse i forbundenes arbejdsmiljøkurser påvirker hverken\nrettigheder eller pligter i forhold til den i lovgivning fast-satte\narbejdsmiljøuddannelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterne er enige om, at deltagelse i forbundenes frivillige\narbejdsmiljøkurser ikke udløser betaling efter arbejdsmiljølovens § 10,\nstk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nBestemmelsen træder i kraft 1. juni 2020.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Speciel del med bilag 2\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nSpeciel del\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 1 Fiskeindustrien\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1 Arbejdstid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De lokale parter på virksomheder inden for fiskeindustrien kan indgå\naftale om varierende ugentlig arbejdstid og flextid, jf. Almindelig del § 9,\nstk. 2 og § 12. Sådanne aftaler kan opsiges som almindelige lokalaftaler, men\nskal have en varighed af minimum 3 måneder og vil i deres løbetid fortrænge\nvirksomhedernes hjemsendelsesadgang.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2 Overarbejde og afspadsering\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For konsumfiskeindustriens virksomheder gælder følgende undtagelser fra\noverenskomstens almindelige del § 13, stk. 3, jf. anm.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Afspadseringsperioden udgør 6 måneder i stedet for 4 måneder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Afspadsering i spidsbelastningsperioder kan udskydes ud over den i pkt. 1\nanførte periode.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Personer i nøglepositioner, f.eks. personer, der arbejder i forbindelse\nmed losning og lastning, forberedelse og afslutning af arbejde, er undtaget fra\nreglerne om afspadsering.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3 Hjemsendelse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Overenskomstens § 27 er ikke gældende for DIO I-medlemsvirk- somheder\ninden for fiskeindustrien, for så vidt medarbejderne er beskæftiget i den\ndirekte produktion.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Såfremt der opstår problemer inden for andre områder, kan der optages\ndrøftelser mellem organisationerne herom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSe anm.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Almindelig del, § 27.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 4 Hjemsendelsens varighed\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hjemsendte medarbejdere kan efter 2 måneders hjemsendelse kræve meddelelse\nfra virksomheden om, hvornår hjemsendelsen skønnes at ophøre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Varer hjemsendelsen længere end 4 måneder, bringes ansættelsesforholdet\nherefter til ophør, jf. Industriens Overenskomst almindelig del § 38.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5 Nyansættelser i hjemsendte arbejdsfunktioner\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Virksomheden kan ikke ansætte nye medarbejdere til at varetage\narbejdsfunktioner, så længe der er medarbejdere, som er hjemsendt fra de\npågældende arbejdsfunktioner.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 6 Arbejdsfordeling\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det i alm. del bilag 2 indeholdte protokollat om arbejdsfordeling, dækkende\nden mellem overenskomstparterne indgåede overenskomst, er ikke gældende for\nfiskeindustrien.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For dette område vil aftaler om arbejdsfordeling kunne indføres efter\nnærmere forhandling parterne imellem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAnm.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterne er enige om, at der med ovenstående ændringer (nyt stk. 4 og 5)\nikke foretages ændringer i, hvornår og under hvilke betingelser hjemsendelse\nkan ske.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 2 Fjerkræslagterier\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1 Arbejdstid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De lokale parter på fjerkræslagterier kan indgå aftale om varierende\nugentlig arbejdstid og flextid, jf. Almindelig del § 9, stk. 2 og § 12.\nSådanne aftaler kan opsiges som almindelige lokalaftaler, men skal have en\nvarighed af minimum 12 måneder og vil i deres løbetid fortrænge\nvirksomhedernes hjemsendelsesadgang.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2 Hjemsendelse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Overenskomstens § 27 er ikke gældende for DIO I-medlemsvirk- somheder\ninden for fjerkræslagterier, for så vidt medarbejderne er beskæftiget i den\ndirekte produktion.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Såfremt der opstår problemer inden for andre områder, kan der optages\ndrøftelser mellem organisationerne herom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSe anm. Almindelig del § 27.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 3 Arbejdsfordeling\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det i alm. del bilag 2 indeholdte protokollat om arbejdsfordeling, dækkende\nden mellem overenskomstparterne indgåede overenskomst, er ikke gældende for\nfjerkræslagterier.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For dette område vil aftaler om arbejdsfordeling kunne indføres efter\nnærmere forhandling parterne imellem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 3 Mælkekonservesindustrien\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1 Overarbejde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Almindelig del § 13, stk. 8 – afspadsering – gælder ikke for medlemmer\naf den tidligere Mælkekonservesindustriens Arbejdsgiverforening, jf. anm.\nAlmindelig del § 13, stk 8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 4 Støberier\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1 Forskudt arbejdstid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved indførelse af forskudt arbejdstid for ikke-faglærte medarbejdere i\nstøberier er parterne enige om, at der for den enkelte medarbejder kan\nforekomme 2 forskellige arbejdstider i løbet af en uge, men enhver ordning\nskal have mindst 2 ugers varighed, jf. anm. Almindelig del § 14.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2 Særlige timelønsbestemmelser for ikke-faglærte medarbejdere\nSmelteovnsfyrbødere får et tillæg pr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\" style=\"width:54.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">1.3.2020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"173\" valign=\"top\" style=\"width:129.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:17.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">på\n        kr. 14,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\" style=\"width:54.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">1.3.2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"173\" valign=\"top\" style=\"width:129.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:17.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">på\n        kr. 14,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"bottom\" style=\"width:54.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">1.3.2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"173\" valign=\"bottom\" style=\"width:129.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:17.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">på\n        kr. 14,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\npr. støbedag ud over den for vedkommende smelteovnsfyrbøder gældende\ntimeløn, medmindre tillægget dækkes gennem en akkord, hvorunder pasningen af\novnen er indeholdt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 5 Snedkere, tømrere, møllebyggere og træindustriarbejdere\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSærlige timelønsbestemmelser\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Hvor virksomheden forlanger, at snedkere, tømrere og møllebyggere holder\nsig selv med almindeligt værktøj, betales værktøjspenge pr. time\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\" style=\"width:54.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">1.3.2020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:94.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:17.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">kr.\n        2,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"bottom\" style=\"width:54.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">1.3.2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"bottom\" style=\"width:94.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:17.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">kr.\n        2,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"bottom\" style=\"width:54.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">1.3.2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"bottom\" style=\"width:94.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:17.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">kr.\n        2,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.Virksomheden holder normalt træindustriarbejdere med værktøj. Kræves det,\nat medarbejderen anvender eget værktøj, kan der lokalt træffes aftale om et\npassende vederlag herfor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Ved antagelse af skibssnedkere betaler arbejdsgiveren transport af\nværktøj.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSe anmærkning § 6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAnm.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Med hensyn til snedkerarbejder og tømrerarbejder, der falder uden for\nvirksomhedens sædvanlige produktion, må DIO I fastholde, at disse skal\nudføres til de på virksomheden gængse lønninger, men giver tilsagn om, at\ndenne bestemmelse ikke vil blive benyttet til ved egne folk at udføre\nbygningsarbejder eller lignende af mere betydende art. Såfremt sådant arbejde\nkræves udført af virksomhedens egne folk, skal der træffes aftale herom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 6 Skibstømrere\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSærlige timelønsbestemmelser\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. For bolværks- og vandbygningsarbejde betales et tillæg pr. time pr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:12.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\" style=\"width:54.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">1.3.2020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"144\" valign=\"top\" style=\"width:108.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:17.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">kr.\n        5,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"bottom\" style=\"width:54.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">1.3.2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"144\" valign=\"bottom\" style=\"width:108.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:17.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">kr.\n        5,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"bottom\" style=\"width:54.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">1.3.2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"144\" valign=\"bottom\" style=\"width:108.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:17.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">kr.\n        5,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Herfra undtages dog arbejde på værfternes egne bolværker og ved\ntildannelse af materialer, der foregår på værfternes egen grund, medmindre\ndet foregår i eller ud over vandet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Hvor virksomheden forlanger, at skibstømrere og bådebyggere holder sig\nselv med værktøj, betales værktøjspenge pr. time pr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\" style=\"width:54.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">1.3.2020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"top\" style=\"width:101.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:17.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">kr.\n        2,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"bottom\" style=\"width:54.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">1.3.2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"bottom\" style=\"width:101.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:17.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">kr.\n        2,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"bottom\" style=\"width:54.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">1.3.2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"bottom\" style=\"width:101.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:17.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">kr.\n        2,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Ved antagelse af arbejdskraft betaler arbejdsgiveren transport af\nværktøj.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Entreprenør- og bygningsarbejder, der ikke er et led i virksomhedens\nproduktion, betales med mindst den til enhver tid gældende\nmindstebetalingssats og øvrige i overenskomsten fastsatte særlige tillæg,\nsåfremt der ikke aftales akkord for arbejdet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAnm.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der er mellem organisationerne enighed om, at værktøjspenge inkluderer\nforsikringspræmie for forsikring mod brand og tyveri tegnet af\nmedarbejderne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 7 Blikkenslagere og rørlæggere\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSærlige akkordbestemmelser\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvor smede-, vand- og gasmestre inden for virksomhedens område med\nblikkenslagere og\u002Feller rørlæggere udfører blikkenslager- og\u002Feller\nrørarbejde på nybygninger, skal der træffes særlig aftale om betalingen for\nsådant arbejde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Når arbejdet udføres uden for virksomhedens område på nybygninger,\ntilstræbes dette udført i akkord. Hvad angår rørarbejde henvises til\nRørprislistens bestemmelser herom, og hvad angår blikkenslagerarbejde\nhenvises til Landsprislisten for blikkenslagerarbejde (prisafsnittet).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis enighed om ovenstående ikke kan opnås lokalt, kan sagen behandles\nefter Regler for behandling af uoverensstemmelser af faglig karakter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 8 Sadelmagere\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSærlige akkordbestemmelser\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De i Sadelmagerprislisten indeholdte akkordpriser med de til enhver tid\nvedtagne ændringer er også gældende for DIO I-med- lemmer, for så vidt\narbejdet udføres under samme forhold og på samme måde som forudsat i\nprislisten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 9 Elektrikere\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSærlige akkordbestemmelser\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den mellem Tekniq Arbejdsgiverne og Dansk El- Forbund til enhver tid\ngældende landspriskurant er også gældende for DIO I-medlemmer for\ninstallationsarbejde udført på virksomhedernes egne nyanlæg, f.eks.\nfabriksbygninger, kontorer o.l., for så vidt arbejdet har en samlet varighed\npå mindst 3 arbejdsdage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 10Malere\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDen mellem Danske Malermestre og Malerforbundet i Danmark til enhver tid\ngældende akkordprisliste er gældende for DIO I-med- lemsvirksomheder, når\nder udføres bygningsmalerarbejde på virksomheden samt uden for virksomheden\naf mere end en dags varighed.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvor malerarbejde udføres i forbindelse med fabriksmæssig produktion eller\ni øvrigt udføres under arbejdsbetingelser og forhold, der ikke er forudsat i\nden nævnte prisliste, fastsættes lønnen i henhold til nærværende\noverenskomsts bestemmelser herom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For alt akkordarbejde er forskudsudbetalingen den samme, som er gældende\nfor akkordlønnede medarbejdere fra andre fag på samme virksomhed.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 11Skibsmalere\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1 Skibsmalerprislisten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For skibsarbejde gælder Skibsmalerprislisten af marts 1973.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der er mellem Malerforbundet i Danmark og DIO I enighed om, at der, hvor en\naf parterne ønsker det, optages positive forhandlinger på det enkelte værft\nom overgang til ændrede lønformer baseret på den tekniske udvikling og med\nhensyntagen til arbejdsmiljølovens bestemmelser samt personlige\nsikkerhedsforanstaltningers indflydelse på arbejdseffektiviteten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Forhandlingerne kan om nødvendigt finde sted med bistand fra\norganisationerne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Når der er opnået enighed om ændrede lønformer, bortfalder den for\nskibsmalerarbejde gældende Skibsmalerprisliste.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nBilag 1 Protokollat – Retningslinjer for arbejde på mobile og stationære\nplatforme\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterne fastslår indledningsvis, at den gældende overenskomst mellem\norganisationerne er grundlag for de ansættelsesforhold, der etableres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1.Område\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nRetningslinjerne er gældende for montage-, reparations- og\nvedligeholdelsesarbejder på mobile og stationære platforme på dansk\nkontinentalsokkelområde (ekskl. Færøerne og Grønland).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Retningslinjerne tager sigte på arbejder af mindst en fuld arbejds- og\nfrihedsperiode (4 uger).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For arbejde af kortere varighed end en fuld arbejds- og frihedsperiode\ntræffes lokal aftale i henhold til overenskomstens Almindelig del § 20 –\nRejsearbejde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbejdstiden for kortere varende arbejder kan følge den under pkt. 2\nnævnte daglige og ugentlige arbejdstid, men for arbejde ud over den i\noverenskomstens § 9 – Den normale arbejdstid – fastsatte ugentlige\narbejdstid afregnes og afspadseres efter overenskomstens regler efter nærmere\naftale tilpasset de særlige forhold i offshore-sektoren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2.Arbejdstiden\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbejdsperioden på platformen er 14 dage efterfulgt af 14 dages frihed i\nland. Arbejdsperioden kan ændres efter ledelsens skøn under hensyn til\nvirksomhedens tarv. Forholdet mellem arbejdsdage og fridage skal være 1:1. Den\nnormale daglige effektive arbejdstid er 12 timer alle ugens dage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Afbrydes et arbejdsforhold, omfattende en fuld arbejds- og frihedsperiode,\ninden udløbet af perioden, afregnes præsterede timer i henhold til pkt. 3 a,\nb og c.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Den daglige hvileperiode kan i begrænset omfang udskydes eller nedsættes\ntil 8 timer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSe anmærkning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Arbejdsperioden mellem 2 frihedsperioder kan forlænges i op til 28 døgn,\nsåfremt den enkelte arbejdstager og ledelsen skriftligt træffer aftale herom.\nUforudsete forlængelser (force majeure o.l.) kan i nødvendigt omfang\ndisponeres af ledelsen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSe anmærkning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Der kan lokalt træffes aftale om, at ferie og opsparede timer kan indgå\ni afviklingen af arbejds- og frihedsperioder, eksempelvis således, at 14 dages\narbejde efterfølges af 21 dages frihed i land.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbejdstiden pr. arbejdsperiode (14 dage) er 168 timer. For hver periode\nopspares 20 timers frihed. Den således opsparede frihed skal anvendes inden 12\nmåneder. Anvendelsen sker under hensyntagen til de driftsmæssige forhold og\niværksættes i øvrigt efter høring af medarbejderne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Til anvendelse under afspadsering af den opsparede frihed hensættes 10\ntimers løn (timeløn inkl. offshoretillæg) pr. arbejdsperiode.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Såfremt afspadsering ikke sker inden for 12 måneders fristen, udbetales\ndet hensatte beløb med tillæg af 20 timers overtidsbetaling.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den opsparede frihed skal afvikles inden medarbejderens evt. afgang fra\nvirksomheden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3.Lønforhold\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lønnen fastsættes i henhold til overenskomstens bestemmelser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Som tillæg hertil ydes et særligt offshoretillæg pr. time pr.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:12.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\" style=\"width:54.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">1.3.2020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"top\" style=\"width:122.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:17.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">kr.\n        39,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"bottom\" style=\"width:54.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">1.3.2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"bottom\" style=\"width:122.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:17.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">kr.\n        40,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"bottom\" style=\"width:54.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">1.3.2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"bottom\" style=\"width:122.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:17.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">kr.\n        41,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>som skal dække alle overenskomstmæssige tillæg samt alle specielle\nforhold, der følger af offshorearbejdet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbejde ud over 12 timer\u002Fdag betales med overtidsbetaling, som fastsættes\ntil 50 pct. af den aftalte timeløn inkl. offshoretillæg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Såfremt arbejdstiden i en 14-dages periode medfører arbejde ud over 168\ntimer, betales timerne herudover med tillæg på 50 pct. Afbrydes en\nfrihedsperiode på grund af større forud planlagt shut- down, aflønnes det\nudførte antal arbejdstimer ved det pågældende arbejde med\novertidsbetaling.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det under b. og c. anførte er ikke gældende for kortere varende\narbejdsopgaver, hvor aflønningen sker i henhold til punkt 1, 2. afsnit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ud over lønnen beregnes og ydes der betaling for søgnehelligdage efter\noverenskomstens regler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For den 24. december 2020 udgør tillægget kr. 1.132,80\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For den 24. december 2021 udgør tillægget kr. 1.150,90\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For den 24. december 2022 udgør tillægget kr. 1.169,35.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For arbejde på øvrige søgnehelligdage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\" style=\"width:54.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">1.3.2020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"173\" valign=\"top\" style=\"width:129.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:17.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">kr.\n        513,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"bottom\" style=\"width:54.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">1.3.2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"173\" valign=\"bottom\" style=\"width:129.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:17.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">kr.\n        521,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"bottom\" style=\"width:54.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">1.3.2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"173\" valign=\"bottom\" style=\"width:129.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:17.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">kr.\n        530,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4.Rejse- og ventetid\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbejdsperioden regnes fra mødetid basehavn (aftalt mødested) til ankomst\nbasehavn. Den hertil medgåede transporttid mellem basehavn og arbejdssted\nkompenseres med frihed (afspadsering) i det omfang, den samlede arbejdstid\noverstiger friheden i land. Opgørelse heraf foretages hvert halve år, og der\ntræffes nærmere aftale om afvikling af afspadsering. Ventetid i basehavn\neller på platform betales med den i punkt 3 anførte løn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Organisationerne anbefaler, at der lokalt træffes aftale om tilskud til\ntransportudgifter mellem bopæl og basehavn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n5.Kost og logi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inden påbegyndelse af arbejdet træffes der nærmere aftale om kost og\nlogi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n6.Ferie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der tilkommer lønmodtageren ferie og feriegodtgørelse i henhold til\noverenskomstens feriebestemmelser, idet afviklingen dog tilpasses de særlige\narbejdsperioder. I det omfang medarbejderen ikke har optjent nok ferie til\nafvikling i friperioden afholder medarbejderen betalt ferie på forskud jf.\nferielovens § 7.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n7.Frihed\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medarbejderen har ret til frihed ved alvorlig sygdom eller dødsfald i den\nnærmeste familie. Friheden er uden løn, medmindre andet følger af\nlokalaftale eller kutyme.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n8.Opsigelsesvarsler\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Overenskomstens regler er gældende for så vidt angår opsigelsesvarsler,\nidet der dog lokalt kan træffes aftale om opsigelsesvarsler tilpasset\narbejdsperioderne. Dog må sådanne aftaler ikke forringe de\noverenskomstmæssige opsigelsesregler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n9.Uoverensstemmelser\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Uoverensstemmelser afgøres i henhold til Regler for behandling af\nuoverensstemmelser af faglig karakter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n10.Varighed\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Denne aftale betragtes som et tillæg til Industriens Overenskomst mellem\nDIO I og CO-industri og løber sammen med denne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bestående aftaler inden for dette arbejdsområde kan ikke hermed\nforringes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKøbenhavn, den 22. januar 2000 med ændringer pr. 1. marts 2004, 1. marts 2007\nog 1. marts 2020.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAnm.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der henvises til Beskæftigelsesministeriets bekendtgørelse nr. 1204 af\n23\u002F10 2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAnm.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der henvises endvidere til beskæftigelsesministeriets bekendtgørelse nr.\n1204 af 23\u002F10 2015, som her citeres i uddrag:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En arbejdstager med en daglig arbejdstid på mere end 6 timer har ret til en\npause af et sådant omfang, at pausens formål tilgodeses. Pausen placeres\nefter de for arbejdsstedet normale regler for tilrettelæggelse af\narbejdstiden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Natarbejdere, der lider af helbredsproblemer, som påviseligt skyldes, at de\nudfører arbejde i natperioder, skal, når det er muligt, overføres til\ndagarbejde, som passer til dem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nLærlingebestemmelser med bilag 3\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\nLærlingebestemmelser\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 1 Område\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De i nærværende aftale fastsatte regler gælder for lærlinge og voksne\nlærlinge, som ansættes i henhold til Lov om erhvervsuddannelser, herunder\nlærlinge på de uddannelser, som fastlægges i Bilag IV § 1, stk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bestemmelserne omfatter desuden øvrige lærlinge, der uddannes af voksne,\nomfattet af Industriens Overenskomst mellem CO-industri og DIO I.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3 Erhvervsgrunduddannelsen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bortset fra §§ 2, 16 og 17 gælder Lærlingebestemmelserne for elever\nunder praktikdelen af Erhvervsgrunduddannelsen (EGU).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For alle forhold, som ikke er nævnt i nærværende lærlingebestemmelser,\ngælder Industriens Overenskomst mellem CO-industri og DIO I.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nKap. I. Samarbejdet\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 2 Lokalt samarbejde\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spørgsmål vedrørende uddannelse af lærlinge på den enkelte virksomhed\nkan i henhold til hovedorganisationernes samarbejdsaftale behandles i\nsamarbejdsudvalget, hvor et sådant findes. Kan en afgørelse af eventuelle\nuoverensstemmelser mellem parterne ikke herved tilvejebringes, skal sagen\nbehandles i henhold til bestemmelserne i Lov om Erhvervsuddannelser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>På virksomheder med mindst 4 lærlinge inden for de i § 1 og Bilag IV\nnævnte fag skal der gives disse adgang til at vælge en talsmand. Denne\nvælges blandt de lærlinge, der har været under uddannelse mindst 9 måneder\ni virksomheden, idet skoleophold modregnes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Talsmanden kan som repræsentant for de kolleger, vedkommende er valgt\niblandt, over for virksomheden forelægge forslag, henstillinger og klager\nangående uddannelse, og på virksomheder, hvor der ikke er valgt\ntillidsrepræsentant tillige angående løn- og arbejdsforhold.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Talsmanden er forpligtet til sammen med virksomhedsledelsen at arbejde for\nen løsning af opståede problemer. Virksomheden eller talsmanden kan efter\nønske inddrage de voksne medarbejderes tillidsrepræsentant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I tilfælde, hvor der i et af samarbejdsudvalget nedsat underudvalg\nbehandles spørgsmål vedrørende den interne uddannelse af lærlinge, skal\nunderudvalget suppleres med en talsmand for disse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nKap. II. Arbejdstiden\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 3Den normale arbejdstid\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLærlingens normale arbejdstid skal være sammenfaldende med den for\nvirksomhedens medarbejdere fastsatte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 4Overarbejde\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbejdstiden for lærlinge under 18 år må normalt ikke overstige den\nsædvanlige arbejdstid for voksne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lærlinge under 18 år må ikke beskæftiges mere end i alt 10 timer pr.\ndag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For arbejde, der udføres uden for den i den enkelte uge fastlagte normale\ndaglige arbejdstid, betales som til voksne medarbejdere, jf. § 13 i\nIndustriens Overenskomst.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 5Skifteholdsarbejde\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLærlinge, der er fyldt 18 år, kan arbejde i skiftende hold sammen med voksne\nmedarbejdere efter samme retningslinjer og i samme udstrækning som disse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For skifteholdsarbejde ydes samme tillæg som til voksne medarbejdere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 6Fridage\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nUd over de til enhver tid gennem lovgivningen fastsatte søgnehelligdage er 1.\nmaj, 5. juni (grundlovsdag) og 24. december hel fridag. Herudover er lærlinge\nomfattet af bestemmelserne i Industriens Overenskomst (§ 18). For disse dage\nydes løn i henhold til § 8, stk.1. Voksne lærlinge, som aflønnes efter §\n22 i Industriens Overenskomst, er dog omfattet af bestemmelserne i § 18, stk.\n1 og § 25 i Industriens Overenskomst.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nKap. III. Ude- og rejsearbejde\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 7 Ude- og rejsearbejde\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nBetaling for ude- og rejsearbejde sker jf. §§ 19 og 20 i Industriens\nOverenskomst.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvor en lærling udfører ude- og rejsearbejde, skal de udgifter, dette\nmåtte medføre for lærlingen, afholdes af virksomheden. Nødvendigt forskud\ntil afholdelse af disse udgifter skal udbetales forud for ude- eller\nrejsearbejdes påbegyndelse, og lærlingen skal foretage afregning umiddelbart\nefter hjemkomsten til virksomheden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nKap. IV. Lønforhold\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 8 Mindstebetaling\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mindstelønnen for lærlinge såvel under som over 18 år udgør:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:84.75pt;border:none;   border-top:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\" style=\"width:67.2pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:16.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:#231F20\">1.3.2020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" valign=\"top\" style=\"width:64.55pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:#231F20\">1.3.2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:81.2pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:13.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:#231F20\">1.3.2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"25\" valign=\"bottom\" style=\"width:18.5pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:#231F20\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.25pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:18.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:#231F20\">0-1\n        år\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\" style=\"width:67.2pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:28.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:#231F20\">71,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" valign=\"bottom\" style=\"width:64.55pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:#231F20\">72,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\" style=\"width:81.2pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:25.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:#231F20\">73,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"25\" valign=\"bottom\" style=\"width:18.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:#231F20\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:18.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:#231F20\">1-2\n        år\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\" style=\"width:67.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:28.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:#231F20\">80,85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" valign=\"bottom\" style=\"width:64.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:#231F20\">82,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\" style=\"width:81.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:25.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:#231F20\">83,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"25\" valign=\"bottom\" style=\"width:18.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:#231F20\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:18.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:#231F20\">2-3\n        år\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\" style=\"width:67.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:28.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:#231F20\">86,85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" valign=\"bottom\" style=\"width:64.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:#231F20\">88,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\" style=\"width:81.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:25.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:#231F20\">89,85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"25\" valign=\"bottom\" style=\"width:18.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:#231F20\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:18.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:#231F20\">3-4\n        år\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\" style=\"width:67.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:23.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:#231F20\">100,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" valign=\"bottom\" style=\"width:64.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:#231F20\">102,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\" style=\"width:81.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:#231F20\">104,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"25\" valign=\"bottom\" style=\"width:18.5pt;border:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:#231F20\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.25pt;border:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:11.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:#231F20\">Over\n        4 år\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\" style=\"width:67.2pt;border:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:23.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:#231F20\">121,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" valign=\"bottom\" style=\"width:64.55pt;border:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:#231F20\">123,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\" style=\"width:81.2pt;border:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:#231F20\">125,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Alle beløb er i kroner.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Da lønsatserne i stk. 1 er mindstebetalingssatser, er organisationerne\nenige om, at virksomheden bør lægge en systematisk vurdering til grund for\nfastsættelsen af lønspredningen, så der for den enkelte lærling tages\nhensyn til dennes dygtighed og indsats i produktionen, ligesom der bør tages\nhensyn til arbejdets art, herunder også særlige gener, der er forbundet med\narbejdets udførelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Såfremt forbundet ikke mener, at ovenstående er overholdt, er DIO I\nindforstået med at tage en drøftelse med forbundet herom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3 Skoleophold\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lønnen under skoleophold beregnes på grundlag af virksomhedens normale\nugentlige arbejdstid i skoleperioden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4 Satsændringer og merit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lærlinge overgår fra sats 1 til sats 2:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>efter udløbet af uddannelsesaftalens 1. år, hvis uddannelsen ikke\nindeholder et indledende grundforløb på skole (f.eks. mesterlære), eller\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>efter opnået bevis for bestået grundforløb og 1\u002F2 års virksomhedspraktik\ninden for den pågældende uddannelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvor en lærling med baggrund i tidligere beskæftigelse og\u002Feller uddannelse\nfår merit, samt for den tid, en lærling har været beskæftiget i\nskolepraktik forud for virksomhedspraktikken, afkortes i de laveste satser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Virksomhed og lærling anbefales i fællesskab at kontakte erhvervsskolen\nfor at få oplysning om lærlingens uddannelsesforløb med henblik på korrekt\nlønindplacering.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5 Øvrige lærlinge\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For øvrige lærlinge, jf. § 1, stk. 2, der uddannes af voksne omfattet af\noverenskomsten mellem CO-industri og DIO I, fastsættes lønnen ved lokal\naftale i virksomheden, dog skal lønnen mindst andrage den i § 8, stk. 1\nanførte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 6 Forlængelse af uddannelsen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Forlænges uddannelsestiden af lærlingen utilregnelige årsager, herunder\nforsinkelse af skoleundervisningen og tilskadekomst på virksomheden, betales i\nden forlængede uddannelsestid den for fagets voksne medarbejdere fastsatte\nmindstebetaling.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Forlænges uddannelsestiden med det faglige udvalgs godkendelse i\nforbindelse med overgang til nyt uddannelsessted eller på grund af sygdom,\nbetales den sats, der er gældende for den pågældende uddannelses sidste\ntrin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 7 Genetillæg\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De for fagets voksne medarbejdere lokalt aftalte genetillæg gælder også\nfor lærlinge, når disse udfører arbejde under de samme forhold som de voksne\nmedarbejdere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 8 ATP\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lærlinge er fra det fyldte 16. år omfattet af bestemmelserne vedrørende\nmedlemskab af ATP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 9 Værnefodtøj\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lærlinge er omfattet af reglerne om værnefodtøj, jf. bilag 7 i\nIndustriens Overenskomst.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 10 Løn til voksne lærlinge\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved voksne lærlinge forstås lærlinge, der ved uddannelsesaftalens\nindgåelse er fyldt 25 år.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Voksne lærlinge, som gennemgår en faglig oplæring i henhold til\nerhvervsuddannelsesloven, anbefales lønnet efter bestemmelserne i Industriens\nOverenskomst § 22.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Voksne lærlinge, der i mindst 12 måneder forud for uddannelsesaftalens\noprettelse har været ansat i den pågældende virksomhed, aflønnes dog i\nhenhold til Industriens Overenskomst § 22.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 11 Erhvervsgrunduddannelse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>EGU-elever aflønnes i praktikperioden på virksomheden med\nmindstebetalingssats trin 1 og 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 9 Akkord og andre produktivitetsfremmende lønsystemer\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDer er mellem organisationerne enighed om, at lærlinge kan arbejde i akkord og\nandre produktivitetsfremmende lønsystemer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Normalt bør lærlinge dog ikke i det første uddannelsesår arbejde\nselvstændigt i akkord, medens det af uddannelsesmæssige grunde må anses for\nnyttigt, at lærlinge i den resterende del af læretiden får adgang hertil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved akkordarbejde bør der gives lærlingen mulighed for ved rimelig\narbejdsydelse at indtjene et i forhold til den i § 8 fastsatte mind-\nstebetaling passende akkordoverskud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvor lærlingen deltager i voksne medarbejderes akkorder, træffes der\nlokalt aftale mellem arbejdsgiveren og de voksne medarbejdere om, med hvilket\nbeløb lærlingen(e) indgår i disse akkorder. Lærlingen(e) skal høres ved\nindgåelse af aftalen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eventuelt akkordoverskud udbetales ved arbejdets afslutning efter samme\nregler, som er gældende for voksne akkordmedarbejdere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nKap. V. Øvrige bestemmelser\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 10 Løn under sygdom\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLærlinge er omfattet af Lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel, herunder\nreglerne vedrørende anmeldelse og dokumentation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved sygdom og tilskadekomst på arbejdspladsen, hvor den pågældende\nlærling efter forudgående aftale med arbejdsgiveren må forlade sit arbejde,\nbetales lærlingen en løn svarende til det indtægtstab, lærlingen lider, jf.\nanmærkning til Industriens Overenskomst § 29, stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Såfremt lærlingen aflønnes efter bestemmelserne om voksenløn i\nIndustriens Overenskomst, betales lærlingen ved sygdom og tilskadekomst efter\n§ 29 i Industriens Overenskomst. For så vidt angår optjening af\nsygeferiepenge, sker dette for disse lærlinge efter reglerne i Industriens\nOverenskomst § 40.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAnm. 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beskæftigelsesministeriets LBK nr. 68 af 25. januar 2019\n(sygedag-pengeloven) fastsætter, at arbejdsgiveren ikke har pligt til at\nbetale dagpenge for en sygeperiode, der indtræder inden for de første 8 ugers\nansættelse. Denne bestemmelse gælder ikke for lærlinge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAnm. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Såfremt lærlingen i gentagelsestilfælde uden rimelig grund undlader at\nskaffe dokumentation for forsømmelser på grund af sygdom, har virksomheden i\nhenhold til Lov om Erhvervsuddannelser, § 61, stk. 1, ret til at ophæve\nlærekontrakten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 11Session\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVirksomheden giver lærlingen den fornødne frihed til at deltage i session.\nLærlingen har pligt til straks ved indkaldelse til session at meddele,\nhvornår sessionen finder sted.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Betaling for den hertil medgåede tid, som skal begrænses til et minimum,\ner den i § 8, stk. 1 anførte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 12 Kursus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lærlinge kan opnå frihed uden løn, af maks. 1 uges varighed, til\ndeltagelse i et af forbundenes ungdomskurser vedrørende overenskomst for\nlærlinge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lærlinge har efter 6 måneders beskæftigelse i samme virksomhed (inkl.\neventuelle skoleophold) ret til at søge om støtte fra Industriens\nKompetenceudviklingsfond. Støtten ydes til deltagelse i uddannelse i fritiden\ni samme omfang og på samme vilkår som øvrige medarbejdere under Industriens\nOverenskomst. Lærlingen betragtes ikke som opsagt, selv om uddannelsesaftalen\ner tidsbe-grænset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 13 Pension og forsikringsydelser\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Lærlinge omfattes af pensionsordningen i Industriens Overenskomst § 34,\nnår de fylder 18 år samt har opnået to måneders anciennitet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.I medarbejderens 18. og 19. år udgør bidragssatserne dog hhv. 4 pct. fra\nvirksomheden og 2 pct. fra medarbejderen, i alt 6 pct. Derudover afholder\nvirksomheden omkostningerne til forsikringsordningen i stk. 7.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Med virkning fra den måned, hvor medarbejderen fylder 20 år og har\nopnået 2 måneders anciennitet, gælder de satser, som er aftalt i Industriens\nOverenskomst § 34.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lærlinge, der påbegynder en erhvervsuddannelse, inden de fylder 18 år,\nvil, indtil de fylder 18 år, være omfattet af forsikringsordningen i stk.\n7.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lærlinge, der påbegynder en erhvervsuddannelse på en virksomhed inden for\npensionsordningens område efter at være blevet omfattet af pensionsordningen,\nfortsætter med at være omfattet af ordningen under uddannelsesperioden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lærlinge, der efter erhvervsuddannelseslovens § 55, stk. 2 har krav på\npension efter reglerne i et andet uddannelsesområdes overenskomst, omfattes\nikke af stk. 1-3, uanset at indbetaling sker til Industriens Pension.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lærlinge, der er over 18 år, og som har udstået læretiden, har ved\nfortsat ansættelse på virksomheden opsparet de fornødne 2 måneders\nanciennitet til at være omfattet af pensionsordningen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Voksne lærlinge fortsætter i pensionsordningen i læretiden, hvis de er\nomfattet af ordningen, inden de indtræder i læreforholdet. For\nvoksenlærlinge kan læretid tælle som en del af de 2 måneders anciennitet,\nder kræves for at indtræde i pensionsordningen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 7\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lærlinge, der ikke – bortset fra stk. 1, litra b – allerede er omfattet\naf en arbejdsgiverbetalt pensions- eller forsikringsordning, det være sig i\nhenhold til stk. 3 eller på andet grundlag, har krav på følgende\nforsikringsydelser:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Invalidepension\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Invalidesum\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Forsikring ved kritisk sygdom\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.Dødsfaldssum\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Adgang til ydelserne, forsikringssummens størrelse og vilkårene for\ndækning følger de til enhver tid gældende retningslinjer for Industriens\nPension. Såfremt medarbejderen i henhold til disse retningslinjer har mulighed\nfor at foretage alternative sammensætninger af ydelserne, kan denne dog alene\nudnyttes såfremt en eventuel omkostningsforøgelse afholdes af\nmedarbejderen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Omkostningerne ved ordningen afholdes af arbejdsgiveren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Såfremt medarbejderen overgår til at være omfattet af Industriens Pension\neller en anden arbejdsgiverbetalt pensionsordning, ophører arbejdsgiverens\nforpligtelse efter denne bestemmelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 8\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Satsen i stk. 1, litra b forhøjes til satserne i Industriens Overenskomst,\nsåfremt pensionsbetalingen for 18-19 årige refunderes til virksomhederne\ngennem AUB. Forsikringsordningen i stk. 7 bortfalder samtidig.\nOverenskomstparterne fastsætter i givet fald ikrafttrædelsesmåneden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nKap. VI. Ferie og søgnehelligdage\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 14 Ferie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lærlinge, der er beskæftiget hos medlemmer af DIO I, er omfattet af § 40\ni Industriens Overenskomst.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2 Supplerende feriebetaling\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Har lærlinge ikke optjent ret til feriegodtgørelse for alle feriedagene i\nde i Ferielovens § 42, stk. 1 og 2 (indtil 1. september 2020: § 9, stk. 1 og\n2) angivne tilfælde, betaler virksomheden den i Lærlingebestemmelsernes § 8,\nstk. 1 fastsatte løn i det resterende antal dage. Undtaget er voksne\nlærlinge, der aflønnes efter bestemmelserne i Industriens Overenskomst §\n22.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3 Ferielukning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Såfremt en virksomhed holder samlet ferielukket, og den voksne lærling\nikke har optjent feriegodtgørelse til hele ferielukningen, betales i henhold\ntil bestemmelserne i Industriens Overenskomst § 22, såfremt denne løn er\nfastsat i uddannelsesaftalen. For voksne lærlinge, der ikke aflønnes i\nhenhold til Industriens Overenskomst § 22, men dog betales højere sats end\nLærlingebestemmelsernes § 8, stk. 1, anvendes i denne situation\nmindstebetalingen i Lærlinge-bestemmelsernes § 8, stk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 15 Løn for søgnehelligdage\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Betalingen for søgnehelligdage er den i § 8, stk. 1 anførte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Voksne lærlinge, der modtager løn svarende til den i Industriens\nOverenskomst § 22 fastsatte, er omfattet af § 25 i Industriens\nOverenskomst.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der ydes ikke betaling for søgnehelligdage, som falder på dage, hvor der\nnormalt ikke arbejdes på virksomheden, og som derfor ikke giver anledning til\nafkortning af den normale løn i den pågældende uge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Retten til den i stk. 1 fastsatte betaling for søgnehelligdage bortfalder,\nsåfremt lærlingen uden lovlig grund undlader at møde sidste arbejdsdag før\nog\u002Feller første arbejdsdag efter helligdagen(e) og eventuelt tilstødende\nferie- og\u002Feller lukkedage. Dokumenteret sygdom og fravær, som skyldes en\nlærlingen utilregnelig grund, samt et af virksomheden godkendt forfald\nbetragtes ikke som arbejds- forsømmelse, såfremt lærlingen den første\narbejdsdag efter forsømmelsen henvender sig til virksomheden og opnår en\nsådan godkendelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dersom virksomheden ikke kan godkende den af lærlingen angivne grund til\nforsømmelsen, giver den straks lærlingen meddelelse herom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Såfremt lærlingen ikke finder afgørelsen rimelig, har vedkommende adgang\ntil at søge sagkyndig bistand til nærmere prøvelse af afslagets\nholdbarhed.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nKap. VII. Uddannelsen\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 16 Skoleophold\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lærlinge er i den tid, de deltager i skoleophold, principielt afgivet til\nskolen i skoleperioden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De har derfor ikke pligt til at arbejde på virksomheden før eller efter\nskoletidens afslutning og heller ikke på eventuelle enkelte fridage, som skal\nindhentes gennem ekstraundervisning i den øvrige del af skoleperioden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Under skoleferier, for eksempel i forbindelse med jul, påske og pinse, har\nlærlinge, såfremt der arbejdes på virksomheden, pligt til at møde der på\nhverdage, der måtte indgå i ferien, idet disse dage tillægges\nundervisningstiden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Virksomheden skal betale udgiften til ophold på skolehjem, som fastlægges\ni de årlige finanslove:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Hvor eleven beordres til skoleophold i henhold til gældende regler om\nfrit skolevalg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Hvor elevens deltagelse i uddannelse alene kan finde sted på en skole,\nsom berettiger til optagelse på skolehjem med betaling efter den takst\n(2020-niveau: 542 kr.\u002Fuge), som er fastsat i de årlige finanslove.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nødvendigt forskud til afholdelse af disse udgifter udbetales til\nlærlingen forud for skoleopholdets påbegyndelse, og lærlingen foretager\nafregning umiddelbart efter hjemkomsten til virksomheden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der henvises i øvrigt til bilag III, § 2, stk. 3 om\nbefordringsgodtgørelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Virksomheden afholder udgifterne til voksenlærlinges undervisning på\nskole, eventuelt supplerende uddannelse uden for virksomheden og til\nsvendeprøve.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nKap. VIII. Uoverensstemmelser\u002FForhand- lingsregler\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 17 Arbejderorganisationernes påtaleret\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fremkommer der til organisationerne klage over mangelfuld uddannelse af\nlærlinge, forelægges klagen for det pågældende faglige udvalg. Udvalget\nbehandler herefter sagen i henhold til bestemmelserne i\nErhvervsuddannelsesloven og i øvrigt efter de mellem organisationerne aftalte\nregler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Uoverensstemmelser mellem elever og virksomheder søges forligt ved\nforhandling under medvirken af organisationerne. Såfremt enighed ikke opnås,\nindbringes sagen for det faglige udvalg førend videreførelse ved\nTvistighedsnævnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Såfremt en sag videreføres til Tvistighedsnævnet og afvises af dette,\nfordi der er tale om en fortolkning af lærlingeaftalen, genoptages sagen til\nfornyet behandling mellem organisationerne. Såfremt enighed ikke opnås, kan\nsager af denne karakter videreføres til endelig afgørelse ved faglig\nvoldgift.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nKap. IX. Ikrafttræden og ophør\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 18 Aftalens varighed\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nNærværende aftale, der også omfatter løbende uddannelsesforhold, træder i\nkraft den 1. marts 2020.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aftalen løber sammen med Industriens Overenskomst og kan opsiges og\nforhandles sammen med denne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Bilag I\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Særlige bestemmelser for skibstømrerlærlinge\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nFor skibstømrerlærlinge gælder følgende særlige bestemmelser:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvor virksomheden ikke forsyner lærlingen med værktøj, ydes der\nlærlingen i værktøjspenge:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\" style=\"width:54.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">1.3.2020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"182\" valign=\"top\" style=\"width:136.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:17.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">kr.\n        0,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"bottom\" style=\"width:54.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">1.3.2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"182\" valign=\"bottom\" style=\"width:136.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:17.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">kr.\n        0,73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"bottom\" style=\"width:54.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">1.3.2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"182\" valign=\"bottom\" style=\"width:136.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:17.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">kr.\n        0,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pr. time i hele læretiden. Disse penge henstår hos læremesteren, der\nforetager de nødvendige indkøb.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nBilag II\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Regler for opnåelse af faglig anerkendelse uden at have gennemgået en\nfaglig ungdomsuddannelse inden for jern- og metalområdet\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nEn medarbejder, der ikke har udstået en egentlig læretid, men gennem en\nårrække har været beskæftiget ved arbejde, som stort set er sammenfaldende\nmed uddannelsens indhold og niveau, og\u002Feller har gennemført fagligt relevante\nkurser, kan opnå faglig anerkendelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Faglig anerkendelse kan opnås, når den pågældende arbejdsgiver og de på\nvirksomheden beskæftigede faglærte medarbejdere over for organisationerne\nanbefaler en sådan. Ansøgers tillidsrepræsentant skal være orienteret.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Forudsætningen er dog,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•at vedkommende medarbejder efter sit fyldte 18. år har været\nbeskæftiget med fagligt relevant arbejde i et tidsrum, der væsentligt\noverstiger den for uddannelsen fastsatte varighed – typisk den dobbelte\nvarighed, eller\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•at vedkommende medarbejder har gennemgået en række specialkurser, som\ntilsammen modsvarer uddannelsens skoledel, og har været beskæftiget i en\nsamlet periode, der væsentligt overstiger uddannelsens samlede varighed,\neller\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•at vedkommende har gennemført en kombineret uddannelse sammensat af\nkursus og beskæftigelse i et system godkendt af Metalindustriens\nLærlingeudvalg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Maskinmesterstuderende, der har gennemført uddannelsens værkstedsskole (1\når) samt efterfølgende 18 måneders praktik, kan opnå faglig anerkendelse\nsom industrimontør.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nProtokolanmærkninger:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anm. 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der er mellem organisationerne enighed om, at en medarbejder, der har\nbestået svendeprøve eller på anden måde opnået anerkendelse som faglært\n– i henhold til overenskomstens § 41 – af arbejdsgiveren frit kan anvendes\ntil udførelse af alt inden for hele faget forekommende arbejde, kun begrænset\naf den pågældendes personlige duelighed. Endvidere er der enighed om, at den\nnu indførte branchedeling ikke må medføre ændringer i de bestående\nforhold, hvorefter arbejdsgiveren kan anvende ufaglært arbejdskraft ved\narbejde henhørende under et oplæringsområde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anm. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den teknologiske udvikling har medført muligheden for at få udstedt\nsupplerende uddannelsesbevis, selv om branchefællesskabet indebærer, at der\nikke er behov for mere end ét svendebrev inden for jern- og metalindustriens\nbranche. Ansøgning om dette skal stiles til organisa-tionen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anm. 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterne er enige om, at bestemmelserne vedrørende faglig anerkendelse ikke\nkan bringes i anvendelse på beskæftigelsesområder, der henhører under den\ntidligere Fællesoverenskomst og Plastoverenskomsten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nBilag III\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Protokollat om befordringsgodtgørelse for lærlinge\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 1 Område\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aftalen omfatter:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alle nuværende og fremtidige virksomheder, der har ansat eller ansætter\nlærlinge til uddannelse inden for jern- og metalindustrien.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alle nuværende og fremtidige ansatte lærlinge på ovennævnte\nvirksomheder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 2 Indhold\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Virksomheden godtgør lærlingens udgifter ved befordring, når den samlede\nskolevej er 20 km eller derover. Den samlede skolevej er den nærmeste vej fra\nbopæl\u002Findkvarteringssted eller lærested til skole og tilbage til enten\nbopæl\u002Findkvarteringssted eller lærested.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det er en betingelse for at opnå godtgørelse, at lærlingen ikke kunne\ndeltage i undervisningen på en skole, der ligger nærmere ved lærlingens\nbopæl eller lærested end den skole, hvor den pågældende går.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Virksomheden betaler de ved transporten til skoleophold forbundne\nomkostninger i de tilfælde, hvor virksomheden iht. LB § 16, stk. 2 skal\nbetale for skolehjem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der skal i videst muligt omfang benyttes offentlige befordringsmidler. Hvis\nbenyttelsen af sådanne befordringsmidler vil medføre urimeligt store ulemper\nfor den pågældende lærling, kan eget befordringsmiddel anvendes, dog først\nefter arbejdsgiverens godkendelse i det enkelte tilfælde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved offentlig befordring ydes godtgørelse for faktisk afholdte udgifter.\nBefordringen skal efter forudgående godkendelse af arbejdsgiveren foretages\npå den efter de stedlige forhold billigste og mest hensigtsmæssige måde, og\nder skal, hvor dette er muligt, anvendes abonnementskort, klippekort o.l.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anvendes eget befordringsmiddel, jf. stk. 4, ydes en befordringsgodtgørelse\npr.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\" style=\"width:54.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">1.3.2020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"220\" valign=\"top\" style=\"width:165.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:17.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">kr.\n        1,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"bottom\" style=\"width:54.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">1.3.2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"220\" valign=\"bottom\" style=\"width:165.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:17.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">kr.\n        1,11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"bottom\" style=\"width:54.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">1.3.2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"220\" valign=\"bottom\" style=\"width:165.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:17.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Courier New";color:#231F20\">kr.\n        1,13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pr. kørt km, når den samlede skolevej er 20 km eller derover.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 7\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Til indkvarterede lærlinge ydes godtgørelse af befordringsudgifter for\nrejsen til og fra indkvarteringsstedet og rejsen mellem dette og den\nsædvanlige bopæl i forbindelse med weekend, påske- og juleferie, såfremt\nafstandsbetingelsen i stk. 1 er opfyldt. Bestemmelserne i stk. 2 og 3 finder\ntilsvarende anvendelse på befordringsgodtgørelse efter dette stykke.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 8\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Er befordring mellem flere undervisningsafdelinger af en skole nødvendig\ninden for samme dag, ydes der godtgørelse uanset betingelserne til afstand i\nstk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 3 Fagretlig behandling\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nUoverensstemmelser vedrørende nærværende protokollat kan behandles i henhold\ntil Regler for behandling af uoverensstemmelser af faglig karakter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 4 Ikrafttræden\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nNærværende protokollat, der også omfatter løbende uddannelsesforhold,\ntræder i kraft den 1. marts 1991 og løber sammen med Industriens Overenskomst\nog kan opsiges og forhandles sammen med denne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Protokollatet er indgået under forudsætning af, at der i henhold til lov\naf 22. november 1990 om AER kan ydes refusion til hel eller delvis dækning af\nde af virksomhederne afholdte udgifter, dog med undtagelse af de i § 2, stk. 3\nnævnte forhold.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>København, den 1. marts 1991\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nBilag IV\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nParterne deltager i udviklingen af erhvervsuddannelser gennem repræsentation i\nen række faglige udvalg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nI.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lærlingebestemmelserne omfatter blandt andet alle de uddannelser, hvor\nforbundene under CO-industri og DIO I er medlem af de faglige udvalg, jf.\nErhvervsuddannelseslovens § 37. Det gælder for tiden uddannelser inden for\nfølgende faglige udvalg:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Metalindustriens Uddannelser\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Industriens Fællesudvalg\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Digitale Medier\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Herudover omfatter lærlingebestemmelserne yderligere uddannelser efter\naftale mellem parterne, herunder blandt andet uddannelserne til:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Medieteknikmekaniker\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Film- og tv-produktionstekniker\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Film- og tv-assistent\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Elektriker\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Industriblikkenslager\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Serviceassistent\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterne er enige om løbende at udarbejde liste, jf. punkt I og II, over\nuddannelserne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Denne liste lægges på www.iu.dk.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>København, den 25. februar 2007\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nStikordsregister 4\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>[...]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"hourspweek":42,"dayspweek":46,"OVERTIME_trigger":50,"overtimeallowancetype":54,"SUNDAY_trigger":58,"hivpolicy":62,"holidaysdays":66,"LOWWAGE_trigger":69,"sicknessmaxdaysnr":73,"childcare":77,"deathrelatives":81,"funeralpay":85,"pensionfund":89,"paidmaternityleave":93,"paidpaternityleave":97,"trainingfund":101,"contractseverancepay":105,"TRAINING_trigger":109,"cbadate_start":113,"schedulesrestpw":117,"coldismissalsupport_trigger":121,"protectiveclothing":125,"tempagency":129,"remote_work_options":133,"trainingprogrammes_remote":137,"GENEQ_trigger":141,"maternitydiscrimination":145,"apprenticeships":149,"hoursovertimemax":153},{"bindId":43,"name":44,"text":45},"hourspweek"," § 9 Den normale arbejdstid","\n§ 9 Den normale arbejdstid",{"bindId":47,"name":48,"text":49},"dayspweek","Når den ugentlige arbejdstid er fordelt ","Når den ugentlige arbejdstid er fordelt på 5 dage, kan ingen arbejdsdag\nvære under 6 timer, medmindre andet aftales lokalt.",{"bindId":51,"name":52,"text":53},"OVERTIME_trigger"," 2.Betalingssatser","\n2.Betalingssatser",{"bindId":55,"name":56,"text":57},"overtimeallowancetype","Tredje og fjerde klokketime efter normal","Tredje\n        og fjerde klokketime efter normal arbejdstid:",{"bindId":59,"name":60,"text":61},"SUNDAY_trigger","c. Arbejde på søn- og helligdage betales","c.\n        Arbejde på søn- og helligdage betales følgende tillæg:",{"bindId":63,"name":64,"text":65},"hivpolicy"," Stk. 10 Helbredskontrol ved natarbejde","\nStk. 10 Helbredskontrol ved natarbejde",{"bindId":67,"name":68,"text":68},"holidaysdays","§ 18 Fridage",{"bindId":70,"name":71,"text":72},"LOWWAGE_trigger"," § 22 Almindelige timelønsbestemmelser","\n§ 22 Almindelige timelønsbestemmelser",{"bindId":74,"name":75,"text":76},"sicknessmaxdaysnr"," § 29 Sygdom\u002FTilskadekomst","\n§ 29 Sygdom\u002FTilskadekomst",{"bindId":78,"name":79,"text":80},"childcare"," § 30 Børns sygdom\u002FHospitalsindlæggelse\u002F","\n§ 30 Børns sygdom\u002FHospitalsindlæggelse\u002FBørneomsorgsdage",{"bindId":82,"name":83,"text":84},"deathrelatives"," § 32 Deltagelse i begravelser","\n§ 32 Deltagelse i begravelser",{"bindId":86,"name":87,"text":88},"funeralpay"," § 33 Forsørgertabsydelse","\n§ 33 Forsørgertabsydelse",{"bindId":90,"name":91,"text":92},"pensionfund"," § 34 Pension","\n§ 34 Pension",{"bindId":94,"name":95,"text":96},"paidmaternityleave"," § 35 Barsel","\n§ 35 Barsel",{"bindId":98,"name":99,"text":100},"paidpaternityleave","Under samme betingelser betales der i in","Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger løn under\n”fædreorlov”.",{"bindId":102,"name":103,"text":104},"trainingfund"," § 36 Uddannelsesfonde","\n§ 36 Uddannelsesfonde",{"bindId":106,"name":107,"text":108},"contractseverancepay"," Stk. 11 Fratrædelsesgodtgørelse til med","\nStk. 11 Fratrædelsesgodtgørelse til medarbejdere med længere anciennitet",{"bindId":110,"name":111,"text":112},"TRAINING_trigger"," Kap. X. Efter- og videreuddannelse","\nKap. X. Efter- og videreuddannelse",{"bindId":114,"name":115,"text":116},"cbadate_start"," § 50 Overenskomstens varighed","\n§ 50 Overenskomstens varighed",{"bindId":118,"name":119,"text":120},"schedulesrestpw"," Inden for hver periode på 7 døgn skal d","\nInden for hver periode på 7 døgn skal de ansatte have et ugentligt fridøgn,\nder skal ligge i umiddelbar tilslutning til en daglig hvileperiode. Det\nugentlige fridøgn skal så vidt muligt falde på søndage og så vidt muligt\nsamtidig for alle, der er ansat i virksomheden.",{"bindId":122,"name":123,"text":124},"coldismissalsupport_trigger"," Bilag 6 Varsling m.v. i forbindelse med","\nBilag 6\nVarsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang",{"bindId":126,"name":127,"text":128},"protectiveclothing"," Stk. 1","\nStk. 1",{"bindId":130,"name":131,"text":132},"tempagency","Bilag 17 Protokollat – Vikarbureauer (me","Bilag 17\n\nProtokollat – Vikarbureauer (med ændringer fra\noverenskomstforhandlingerne 2000, 2007, 2014 og 2017)",{"bindId":134,"name":135,"text":136},"remote_work_options","Bilag 20 Protokollat om tele-, distance-","Bilag 20\n\nProtokollat om tele-, distance- og hjemmearbejde",{"bindId":138,"name":139,"text":140},"trainingprogrammes_remote"," Uddannelse","\nUddannelse",{"bindId":142,"name":143,"text":144},"GENEQ_trigger","Protokollat om implementering af ligeløn","Protokollat om implementering af ligelønsloven m.v.",{"bindId":146,"name":147,"text":148},"maternitydiscrimination"," § 1a.","\n§ 1a.",{"bindId":150,"name":151,"text":152},"apprenticeships"," Lærlingebestemmelser","\nLærlingebestemmelser",{"bindId":154,"name":155,"text":156},"hoursovertimemax"," Art. 4 Maksimal ugentlig arbejdstid","\nArt. 4 Maksimal ugentlig arbejdstid","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>DNK DI Confederation of Danish Industry - 2020\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Startdato: → 2020-03-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Slutdato: → 2023-03-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Navn på industri: → Fremstillingsvirksomhed\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Offentlig\u002Fprivat sektor: → I den offentlige sektor\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Indgået af:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Navn på foreninger: → DI - Dansk Industri\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Navne på fagforeninger: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        CO-industri\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SOCIAL SIKKERHED OG PENSIONER\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Arbejdsgiver bidrager til pensionskasse for medarbejdere: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Arbejdsgiver bidrager til en handicapfond for medarbejdere: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Arbejdsgiver bidrager til arbejdsløshedskasse for medarbejdere: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">UDDANNELSE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Uddannelsesprogrammer: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Lærlingeuddannelse: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Arbejdsgiver bidrager til en uddannelsesfond for medarbejdere: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SYGDOM OG HANDICAP\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Maksimal sygefraværsbetaling (i 6 måneder): → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Maksimal antal betalte sygeorlovsdage: → 98 dage\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Bestemmelser om tilbagevenden efter langtidssygdom, fx cancerbehandling: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Betalt fravær på grund af menstruation: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Betaling i tilfælde af invaliditet som følge af arbejdsulykke: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SUNDHED OG SIKKERHED SAMT LÆGEHJÆLP\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Lægehjælp aftalt: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Hjælp fra pårørende aftalt: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Bidrag til sundhedsforsikring aftalt: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Sundhedsforsikring til pårørende aftalt: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Sundheds- og sikkerhedspolitik aftalt: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Sundheds- og sikkerhedsuddannelse aftalt: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Beskyttelsestøj udleveret: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Jævnlig eller årlig helbredstjek eller besøg foranlediget af arbejdsgiver: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Overvågning af bevægeapparatet på arbejdspladser, professionel risici og\u002Feller forholdet mellem arbejde og sundhed: → No clear provision\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Begravelseshjælp: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ARBEJDE- OG FAMILIEORDNINGER\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Betalt barselsorlov: → 18 uger\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Jobsikkerhed efter barselsorlov: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Forbud mod forskelsbehandling i forbindelse med barsel: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Forbud mod at tvinge gravide eller ammende medarbejdere til at udføre farligt eller usundt arbejde: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">APV risikovurdering for sikkerhed og sundhed for gravide eller ammende kvinder: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Tilgængelighed af alternativer til farligt og usundt arbejde for gravide eller ammende kvinder: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Fravær i forbindelse med fødselsforberedelse: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Forbud mod at screene for graviditet før ansættelse af vikarer: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Forbud mod at screene for graviditet før forfremmelse: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Faciliteter til ammende mødre: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Børnepasningsfaciliteter anlagt af arbejdsgiver: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Børnepasningsfaciliteter med tilskud fra arbejdsgiver: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Monetær undervisning\u002Ftilskud til børns uddannelse: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Betalt orlov pr. år ved omsorgsarbejde for pårørende: → 1 dage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Betalt barselsorlov til fædre: → 14 dage\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Nogle dages orlov, når pårørende afgår ved døren: → No provision dage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">LIGESTILLINGSANLIGGENDER\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Ligeløn for lige arbejde → Ja\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n                Særlig reference til køn ved løn mellem kønnene: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">\nDiskriminering af arbejdsklausuler:\nLige muligheder for forfremmelse for kvinder:\nLige muligheder for uddannelse og omskoling for kvinder:\nLigestilling fagforening officer på arbejdspladsen:\nKlausuler om seksuel chikane på arbejdspladsen:\nKlausuler om vold på arbejdspladsen:\nSærlig orlov til arbejdstagere udsættes for indenlandsk eller vold i parforhold: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Lige muligheder for forfremmelse for kvinder: → Nej\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Lige muligheder for uddannelse og omskoling for kvinder: → Nej\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Ligestilling i forbindelse med tillidsmænd på arbejdspladsen: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Klausuler om seksuel chikane på arbejdspladsen: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Klausuler om vold på arbejdspladsen: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Særlig orlov til medarbejdere, der har været udsat for vold i hjemmet eller partnervold: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Støtte til kvindelige medarbejdere med handicap: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Overvågning af ligeberettigelse: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">ARBEJDSKONTRAKTER\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Medarbejdere på deltid ekskluderet fra nogen bestemmelser: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Bestemmelser for midlertidigt ansatte: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Lærlinge ekskluderet fra nogen bestemmelser: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijob\u002Fstudenterjob ekskluderet fra nogen bestemmelser: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ARBEJDSTID, VAGTPLAN OG FERIE\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Arbejdstimer pr. uge: → 37.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Arbejdsdage pr. uge: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Maksimalt antal overarbejdstimer: → 11.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Betalt årlig orlov: → -10.0 dage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Betalt årlig orlov: → -10.0 uger\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n                Betalt helligdage: → International Labour Day \u002F Workers Day \u002F May Day \u002F Vappu \u002F National Holiday \u002F Labour and International Workers Solidarity Day \u002F Holiday of the unity of Kazakh nation (1st May), Christmas Eve (24th December), Grundlovsdag\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Hvileperiode på mindst én dag pr. uge aftalt: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Maksimalt antal søndage \u002F helligdage, der kan arbejdes på et år: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Bestemmelser om fleksible arbejdsordninger: → Ja\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">LØNNINGER\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Lønningerne bestemmes ud fra løntabeller: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Bestemmelse om mindsteløn, der er fastsat af regeringen, der skal overholdes: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageperiod\">\n                Aftalt mindsteløn pr.: → Hours\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageamount\">\n                Mindsteløn: → DKK 127.15\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Justering i henhold til stigende leveomkostninger: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Ekstrabetaling for overarbejde\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-overtimeallowanceamount1\">\n                    Ekstrabetaling for overarbejde: → DKK 67.9 pr. overtime\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Ekstrabetaling for søndagsarbejde\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceamount1\">\n                    Ekstrabetaling for søndagsarbejde: → DKK 677.2 pr. søndag\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Spisebilletter\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Spisebilletter forudsat: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Gratis retshjælp: → Nej\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[162],{"title":35,"slug":31},[164],{"type":165,"data":166},"call_to_action_body_block",{"title":167,"description":168,"variant":169,"link":170},"Sammenlign kollektive aftaler","Sammenlign artiklerne om de kollektive overenskomster fra Danmark på tværs af sektorer, emner og lande","dark",{"title":167,"url":171,"description":167,"rel":172,"type":173},"\u002Fda-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Fkollektiv-overenskomst\u002Fsammenlign-kollektive-aftaler","follow","internal",[175],{"type":165,"data":176},{"title":167,"description":168,"variant":169,"link":177},{"title":167,"url":171,"description":167,"rel":172,"type":173},[],{"title":15,"seo_title":180,"description":7,"path":181,"redirect_url":7,"locale":16,"children":182},"Danmark: Lær mere om lønninger, arbejdsret og arbejde","\u002Fda-dk",[183,269,298],{"title":18,"seo_title":184,"description":7,"path":185,"redirect_url":7,"locale":16,"children":186},"Mindsteløn, Eksistensminimum, Arbejdsretten","\u002Fda-dk\u002Farbejde-i-danmark",[187,192,197,216,265],{"title":188,"seo_title":189,"description":7,"path":190,"redirect_url":7,"locale":16,"children":191},"Mindsteløn","Mindsteløn i Danmark: Få mere at vide","\u002Fda-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Fmindstelon",[],{"title":193,"seo_title":194,"description":7,"path":195,"redirect_url":7,"locale":16,"children":196},"Eksistensminimum","Eksistensminimum i Danmark","\u002Fda-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Feksistensminimum",[],{"title":198,"seo_title":8,"description":7,"path":199,"redirect_url":7,"locale":16,"children":200},"Løn","\u002Fda-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Floen",[201,206,211],{"title":202,"seo_title":203,"description":7,"path":204,"redirect_url":7,"locale":16,"children":205},"Lønundersøgelse","Lønundersøgelse i Danmark","\u002Fda-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Floen\u002Fundersoegelse",[],{"title":207,"seo_title":208,"description":7,"path":209,"redirect_url":7,"locale":16,"children":210},"Løntjek","Løntjek i Danmark","\u002Fda-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Floen\u002Ftjek",[],{"title":212,"seo_title":213,"description":7,"path":214,"redirect_url":7,"locale":16,"children":215},"VIP Løn Tjek","VIP-lønninger i Danmark og i verden","\u002Fda-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Floen\u002Fvip",[],{"title":217,"seo_title":218,"description":7,"path":219,"redirect_url":7,"locale":16,"children":220},"Arbejdsretten","Arbejdsret i Danmark","\u002Fda-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Farbejdsretten",[221,225,229,233,237,241,245,249,253,257,261],{"title":222,"seo_title":8,"description":7,"path":223,"redirect_url":7,"locale":16,"children":224},"Arbejde og Løn","\u002Fda-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Farbejdsretten\u002Farbejde-og-lon",[],{"title":226,"seo_title":8,"description":7,"path":227,"redirect_url":7,"locale":16,"children":228},"Kompensation og arbejdstid","\u002Fda-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Farbejdsretten\u002Fkompensation-og-arbejdstid",[],{"title":230,"seo_title":8,"description":7,"path":231,"redirect_url":7,"locale":16,"children":232},"Årlig Ferie og Helligdage","\u002Fda-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Farbejdsretten\u002Farlig-ferie-og-helligdage",[],{"title":234,"seo_title":8,"description":7,"path":235,"redirect_url":7,"locale":16,"children":236},"Kontrakter og afskedigelser","\u002Fda-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Farbejdsretten\u002Fkontrakter-og-afskedigelser",[],{"title":238,"seo_title":8,"description":7,"path":239,"redirect_url":7,"locale":16,"children":240},"Familiære Forpligtelser","\u002Fda-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Farbejdsretten\u002Ffamiliaere-forpligtelser",[],{"title":242,"seo_title":8,"description":7,"path":243,"redirect_url":7,"locale":16,"children":244},"Barsel og Arbejde","\u002Fda-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Farbejdsretten\u002Fbarsel-og-arbejde",[],{"title":246,"seo_title":8,"description":7,"path":247,"redirect_url":7,"locale":16,"children":248},"Sundhed og Sikkerhed","\u002Fda-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Farbejdsretten\u002Fsundhed-og-sikkerhed",[],{"title":250,"seo_title":8,"description":7,"path":251,"redirect_url":7,"locale":16,"children":252},"Sygefravær","\u002Fda-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Farbejdsretten\u002Fsygefravaer",[],{"title":254,"seo_title":8,"description":7,"path":255,"redirect_url":7,"locale":16,"children":256},"Social Sikkerhed","\u002Fda-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Farbejdsretten\u002Fsocial-sikkerhed",[],{"title":258,"seo_title":8,"description":7,"path":259,"redirect_url":7,"locale":16,"children":260},"Ligestilling","\u002Fda-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Farbejdsretten\u002Fligestilling",[],{"title":262,"seo_title":8,"description":7,"path":263,"redirect_url":7,"locale":16,"children":264},"Fagforeninger","\u002Fda-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Farbejdsretten\u002Ffagforeninger",[],{"title":6,"seo_title":8,"description":7,"path":9,"redirect_url":7,"locale":16,"children":266},[267],{"title":167,"seo_title":8,"description":7,"path":171,"redirect_url":7,"locale":16,"children":268},[],{"title":270,"seo_title":8,"description":7,"path":271,"redirect_url":7,"locale":16,"children":272},"Hvad vi gør","\u002Fda-dk\u002Fhvad-vi-gor",[273,277,283,288,293],{"title":274,"seo_title":8,"description":7,"path":275,"redirect_url":7,"locale":16,"children":276},"Data og ydelser","\u002Fda-dk\u002Fhvad-vi-gor\u002Fdata-og-ydelser",[],{"title":278,"seo_title":8,"description":7,"path":279,"redirect_url":280,"locale":281,"children":282},"Projekter","\u002Fda-dk\u002Fhvad-vi-gor\u002Fprojekter","\u002Fwhat-we-do\u002Fprojects","en",[],{"title":284,"seo_title":8,"description":7,"path":285,"redirect_url":286,"locale":281,"children":287},"Arrangementer","\u002Fda-dk\u002Fhvad-vi-gor\u002Farrangementer","\u002Fwhat-we-do\u002Fevents",[],{"title":289,"seo_title":8,"description":7,"path":290,"redirect_url":291,"locale":281,"children":292},"Publikationer","\u002Fda-dk\u002Fhvad-vi-gor\u002Fpublikationer","\u002Fwhat-we-do\u002Fpublications",[],{"title":294,"seo_title":8,"description":7,"path":295,"redirect_url":296,"locale":281,"children":297},"Nyheder og fortællinger","\u002Fda-dk\u002Fhvad-vi-gor\u002Fnyheder-fortaellinger","\u002Fwhat-we-do\u002Fnews-stories",[],{"title":299,"seo_title":8,"description":7,"path":300,"redirect_url":7,"locale":16,"children":301},"Om os","\u002Fda-dk\u002Fom-os",[302,324,329,334,339,344],{"title":303,"seo_title":8,"description":7,"path":304,"redirect_url":7,"locale":16,"children":305},"Hvem er vi","\u002Fda-dk\u002Fom-os\u002Fhvem-er-vi",[306,311,316,320],{"title":307,"seo_title":8,"description":7,"path":308,"redirect_url":309,"locale":281,"children":310},"Arbejd hos os","\u002Fda-dk\u002Fom-os\u002Fhvem-er-vi\u002Farbejd-hos-os","\u002Fabout\u002Fwho-we-are\u002Fjobs",[],{"title":312,"seo_title":8,"description":7,"path":313,"redirect_url":314,"locale":281,"children":315},"Praktikophold","\u002Fda-dk\u002Fom-os\u002Fhvem-er-vi\u002Fpraktikophold","\u002Fabout\u002Fwho-we-are\u002Finternships",[],{"title":317,"seo_title":8,"description":7,"path":318,"redirect_url":7,"locale":16,"children":319},"Vores historie","\u002Fda-dk\u002Fom-os\u002Fhvem-er-vi\u002Fhistorie",[],{"title":321,"seo_title":8,"description":7,"path":322,"redirect_url":7,"locale":16,"children":323},"Databrugere","\u002Fda-dk\u002Fom-os\u002Fhvem-er-vi\u002Fdatabrugere",[],{"title":325,"seo_title":8,"description":7,"path":326,"redirect_url":327,"locale":281,"children":328},"Vores partnere","\u002Fda-dk\u002Fom-os\u002Fpartnere","\u002Fabout\u002Fpartners",[],{"title":330,"seo_title":8,"description":7,"path":331,"redirect_url":332,"locale":281,"children":333},"Her arbejder vi","\u002Fda-dk\u002Fom-os\u002Fher-arbejder-vi","\u002Fabout\u002Fwhere-we-operate",[],{"title":335,"seo_title":8,"description":7,"path":336,"redirect_url":337,"locale":281,"children":338},"Politikker og planer","\u002Fda-dk\u002Fom-os\u002Fpolitikker","\u002Fabout\u002Fpolicies",[],{"title":340,"seo_title":8,"description":7,"path":341,"redirect_url":342,"locale":281,"children":343},"Presserum","\u002Fda-dk\u002Fom-os\u002Fpresserum","\u002Fabout\u002Fpress-room",[],{"title":345,"seo_title":8,"description":7,"path":346,"redirect_url":347,"locale":281,"children":348},"Kontakt os","\u002Fda-dk\u002Fom-os\u002Fkontakt-os","\u002Fabout\u002Fcontact",[],[350,355,360,365,370,375,380,385,390,395,400,405,410,415,420,425,430,435,440,445,450,455,460,465,470,475,480,485,489,494,499,504,509,514,519,524,529,534,539,544,549,554,559,564,569,574,579,584,589,594,599,604,609,614,619,624,629,634,639,644,649,654,659,664,669,674,679,684,689,694,699,704,709,714,719,724,729,734,739,744,749,753,758,763,768,773,778,783,788,793,798,803,808,813,818,823,828,833,838,843,848,853,858,863,868,873,878,883,888,893,898,903,908,913,918,923,928,933,938,943,948,953,958,963,968,973,978,983,988,993,998,1003,1008,1013,1018,1023,1028,1033,1038,1043,1048,1053,1058,1063,1068,1073,1078,1083,1088,1093,1098,1103,1108,1113,1118,1123,1128,1133,1138,1143,1148,1153,1158,1163,1173,1178,1183,1188,1193,1198,1203,1208,1213,1218,1223,1228,1233,1238,1243,1248,1253,1258,1263,1268,1273,1278,1283,1288,1293,1298,1303,1308,1313,1318,1323,1328,1333,1338,1343,1348,1353,1358,1363,1368,1373,1378,1383,1388,1393,1398,1403,1408,1413,1418,1423,1428,1433,1438,1443,1448,1453,1458,1463,1468,1473,1478,1483,1488,1493,1498,1503,1508,1513,1518,1523,1528,1533,1538,1543],{"id":351,"slug":352,"html_blocks":353,"google_tag_id":354},3,"wageindicator",[],"G-E08L0EMXLW",{"id":356,"slug":357,"html_blocks":358,"google_tag_id":359},4611,"dz-bt",[],"G-Y9305FETNZ",{"id":361,"slug":362,"html_blocks":363,"google_tag_id":364},4104,"hu-hu",[],"G-TSJLMTJDJ9",{"id":366,"slug":367,"html_blocks":368,"google_tag_id":369},4617,"fr-lu",[],"G-NJCL5LMQ49",{"id":371,"slug":372,"html_blocks":373,"google_tag_id":374},1037,"en-us",[],"G-KZEPKSC26Z",{"id":376,"slug":377,"html_blocks":378,"google_tag_id":379},15,"en-ng",[],"G-0E8EW49007",{"id":381,"slug":382,"html_blocks":383,"google_tag_id":384},2066,"ar-tn",[],"G-FB2BPWPC5X",{"id":386,"slug":387,"html_blocks":388,"google_tag_id":389},1559,"fr-bj",[],"G-YV2DPDBYE5",{"id":391,"slug":392,"html_blocks":393,"google_tag_id":394},2585,"es-hn",[],"G-F0QLSDRKZB",{"id":396,"slug":397,"html_blocks":398,"google_tag_id":399},538,"en-ph",[],"G-9VKVMGDDEC",{"id":401,"slug":402,"html_blocks":403,"google_tag_id":404},3612,"so-so",[],"G-XTG2J2S10E",{"id":406,"slug":407,"html_blocks":408,"google_tag_id":409},3103,"pt-pt",[],"G-RL8KK9JX05",{"id":411,"slug":412,"html_blocks":413,"google_tag_id":414},3617,"tr-tr",[],"G-RCKVGCCS75",{"id":416,"slug":417,"html_blocks":418,"google_tag_id":419},4648,"no-no",[],"G-ZL2EMHS84N",{"id":421,"slug":422,"html_blocks":423,"google_tag_id":424},1068,"en-za",[],"G-6LJTQG6L7E",{"id":426,"slug":427,"html_blocks":428,"google_tag_id":429},2553,"es-sv",[],"G-3BX57SBD5K",{"id":431,"slug":432,"html_blocks":433,"google_tag_id":434},2095,"ar-ly",[],"G-TXQVWY8TW7",{"id":436,"slug":437,"html_blocks":438,"google_tag_id":439},4658,"el-cy",[],"G-RF0XLYDV83",{"id":441,"slug":442,"html_blocks":443,"google_tag_id":444},1590,"fr-tg",[],"G-KRLNGKL200",{"id":446,"slug":447,"html_blocks":448,"google_tag_id":449},2617,"es-cl",[],"G-40BNQJ4R83",{"id":451,"slug":452,"html_blocks":453,"google_tag_id":454},569,"en-ug",[],"G-SPBMKM9TTR",{"id":456,"slug":457,"html_blocks":458,"google_tag_id":459},60,"en-mh",[],"G-7LJD001M2K",{"id":461,"slug":462,"html_blocks":463,"google_tag_id":464},3135,"ru-kg",[],"G-LZ14BXM6FL",{"id":466,"slug":467,"html_blocks":468,"google_tag_id":469},3649,"id-id",[],"G-6ZBK861ZNG",{"id":471,"slug":472,"html_blocks":473,"google_tag_id":474},65,"en-nr",[],"G-54D00XTGY9",{"id":476,"slug":477,"html_blocks":478,"google_tag_id":479},29254,"nl-bq",[],"G-845M3MMTK7",{"id":481,"slug":482,"html_blocks":483,"google_tag_id":484},70,"en-tv",[],"G-9ET9Y1YKFW",{"id":486,"slug":16,"html_blocks":487,"google_tag_id":488},4168,[],"G-SJZXXVF2KP",{"id":490,"slug":491,"html_blocks":492,"google_tag_id":493},1099,"en-in",[],"G-ZGMB0NX87X",{"id":495,"slug":496,"html_blocks":497,"google_tag_id":498},75,"en-ki",[],"G-96FQZ7QN56",{"id":500,"slug":501,"html_blocks":502,"google_tag_id":503},2124,"ar-ae",[],"G-1G2X9X3YGZ",{"id":505,"slug":506,"html_blocks":507,"google_tag_id":508},80,"en-to",[],"G-PCG7CEYMDC",{"id":510,"slug":511,"html_blocks":512,"google_tag_id":513},4690,"el-gr",[],"G-WQ3RYH2FKE",{"id":515,"slug":516,"html_blocks":517,"google_tag_id":518},1621,"fr-ca",[],"G-LBZR8PD66G",{"id":520,"slug":521,"html_blocks":522,"google_tag_id":523},85,"en-mv",[],"G-MTLJQNNL46",{"id":525,"slug":526,"html_blocks":527,"google_tag_id":528},600,"en-tz",[],"G-NV97TGL16K",{"id":530,"slug":531,"html_blocks":532,"google_tag_id":533},2649,"es-py",[],"G-6CSEDQBHS7",{"id":535,"slug":536,"html_blocks":537,"google_tag_id":538},90,"en-fm",[],"G-G43F1F2YPE",{"id":540,"slug":541,"html_blocks":542,"google_tag_id":543},3162,"ru-tj",[],"G-TBMP4QHY64",{"id":545,"slug":546,"html_blocks":547,"google_tag_id":548},3071,"pt-br",[],"G-ZDPZF2E35Z",{"id":550,"slug":551,"html_blocks":552,"google_tag_id":553},95,"en-pw",[],"G-ZKLX6DS7MR",{"id":555,"slug":556,"html_blocks":557,"google_tag_id":558},3680,"ms-bn",[],"G-H4F9QHV0XF",{"id":560,"slug":561,"html_blocks":562,"google_tag_id":563},100,"en-ck",[],"G-71KFPZR5XF",{"id":565,"slug":566,"html_blocks":567,"google_tag_id":568},105,"en-ag",[],"G-8NEP2KM5DQ",{"id":570,"slug":571,"html_blocks":572,"google_tag_id":573},4201,"lt-lt",[],"G-RY7QJ1CH4S",{"id":575,"slug":576,"html_blocks":577,"google_tag_id":578},3689,"ms-my",[],"G-9TGF2C25TE",{"id":580,"slug":581,"html_blocks":582,"google_tag_id":583},1130,"fr-mc",[],"G-GXFJELS0KS",{"id":585,"slug":586,"html_blocks":587,"google_tag_id":588},2153,"ar-ma",[],"G-GWG8S0ZDQL",{"id":590,"slug":591,"html_blocks":592,"google_tag_id":593},1136,"fr-nc",[],"G-QPNXFTN7LJ",{"id":595,"slug":596,"html_blocks":597,"google_tag_id":598},113,"en-ws",[],"G-CREBF1G42Y",{"id":600,"slug":601,"html_blocks":602,"google_tag_id":603},4722,"mn-mn",[],"G-L3G7NS7P5J",{"id":605,"slug":606,"html_blocks":607,"google_tag_id":608},1652,"fr-mg",[],"G-4G5BLL5Y9V",{"id":610,"slug":611,"html_blocks":612,"google_tag_id":613},3189,"ru-ru",[],"G-GPKQR4TWZD",{"id":615,"slug":616,"html_blocks":617,"google_tag_id":618},118,"en-lc",[],"G-3W49CMBHFX",{"id":620,"slug":621,"html_blocks":622,"google_tag_id":623},631,"en-zw",[],"G-FN8JGQ5SZX",{"id":625,"slug":626,"html_blocks":627,"google_tag_id":628},2680,"es-cr",[],"G-Y6W67XGWGT",{"id":630,"slug":631,"html_blocks":632,"google_tag_id":633},1145,"fr-re",[],"G-L0Q6XCT3G4",{"id":635,"slug":636,"html_blocks":637,"google_tag_id":638},123,"en-sb",[],"G-LCVD2NCB2W",{"id":640,"slug":641,"html_blocks":642,"google_tag_id":643},128,"en-dm",[],"G-BDMTZ2PJJ1",{"id":645,"slug":646,"html_blocks":647,"google_tag_id":648},1154,"fr-cf",[],"G-6BJ68FVCJE",{"id":650,"slug":651,"html_blocks":652,"google_tag_id":653},133,"en-ky",[],"G-NJ4893WQPZ",{"id":655,"slug":656,"html_blocks":657,"google_tag_id":658},2182,"ar-iq",[],"G-8B6HHH54M4",{"id":660,"slug":661,"html_blocks":662,"google_tag_id":663},3720,"sw-tz",[],"G-041C7PDEXS",{"id":665,"slug":666,"html_blocks":667,"google_tag_id":668},4233,"et-ee",[],"G-JG9RHB0M2F",{"id":670,"slug":671,"html_blocks":672,"google_tag_id":673},138,"en-vc",[],"G-D04L755EQ2",{"id":675,"slug":676,"html_blocks":677,"google_tag_id":678},143,"en-kn",[],"G-RZF918DFV0",{"id":680,"slug":681,"html_blocks":682,"google_tag_id":683},1683,"fr-ch",[],"G-FZ9J79M87B",{"id":685,"slug":686,"html_blocks":687,"google_tag_id":688},4755,"fi-fi",[],"G-PH7CBQDJ64",{"id":690,"slug":691,"html_blocks":692,"google_tag_id":693},148,"en-sr",[],"G-1BD51VGJ5H",{"id":695,"slug":696,"html_blocks":697,"google_tag_id":698},662,"en-ie",[],"G-7EVNQV4VLC",{"id":700,"slug":701,"html_blocks":702,"google_tag_id":703},3219,"ru-az",[],"G-T3X1327L0Y",{"id":705,"slug":706,"html_blocks":707,"google_tag_id":708},2712,"es-gt",[],"G-C2F90EE7D4",{"id":710,"slug":711,"html_blocks":712,"google_tag_id":713},157,"en-vu",[],"G-BNZMDBKBVB",{"id":715,"slug":716,"html_blocks":717,"google_tag_id":718},1184,"fr-td",[],"G-DYDGQGFCM4",{"id":720,"slug":721,"html_blocks":722,"google_tag_id":723},162,"en-sc",[],"G-J26V7JNTLC",{"id":725,"slug":726,"html_blocks":727,"google_tag_id":728},2211,"ar-om",[],"G-KS7CS9BBP6",{"id":730,"slug":731,"html_blocks":732,"google_tag_id":733},167,"en-bz",[],"G-F8Q889X4EX",{"id":735,"slug":736,"html_blocks":737,"google_tag_id":738},4265,"lv-lv",[],"G-08J8KPZDYC",{"id":740,"slug":741,"html_blocks":742,"google_tag_id":743},176,"en-gd",[],"G-N88TG6NYV6",{"id":745,"slug":746,"html_blocks":747,"google_tag_id":748},3248,"ru-by",[],"G-6ETNG212EG",{"id":750,"slug":751,"html_blocks":752,"google_tag_id":8},1714,"fr-fr",[],{"id":754,"slug":755,"html_blocks":756,"google_tag_id":757},4787,"pl-pl",[],"G-1EBMCNHS44",{"id":759,"slug":760,"html_blocks":761,"google_tag_id":762},693,"en-kh",[],"G-1GNEKTF891",{"id":764,"slug":765,"html_blocks":766,"google_tag_id":767},181,"en-gy",[],"G-24ZRVJVF9S",{"id":769,"slug":770,"html_blocks":771,"google_tag_id":772},2743,"es-co",[],"G-W4E74CC9GT",{"id":774,"slug":775,"html_blocks":776,"google_tag_id":777},187,"en-lr",[],"G-JYESXXP8C4",{"id":779,"slug":780,"html_blocks":781,"google_tag_id":782},1214,"fr-ht",[],"G-FJCL18T506",{"id":784,"slug":785,"html_blocks":786,"google_tag_id":787},2240,"ar-dz",[],"G-9T9YKSV43L",{"id":789,"slug":790,"html_blocks":791,"google_tag_id":792},3777,"my-mm",[],"G-53YFZE47X6",{"id":794,"slug":795,"html_blocks":796,"google_tag_id":797},1224,"fr-bi",[],"G-4VE7QYZ77J",{"id":799,"slug":800,"html_blocks":801,"google_tag_id":802},3278,"ru-kz",[],"G-20CXWXRS63",{"id":804,"slug":805,"html_blocks":806,"google_tag_id":807},1745,"fr-be",[],"G-ZJHWYYQH9D",{"id":809,"slug":810,"html_blocks":811,"google_tag_id":812},4819,"az-az",[],"G-8CP1DDBZZN",{"id":814,"slug":815,"html_blocks":816,"google_tag_id":817},724,"en-gh",[],"G-4BRF7BD1E7",{"id":819,"slug":820,"html_blocks":821,"google_tag_id":822},3799,"sk-sk",[],"G-DFYN2V9FNH",{"id":824,"slug":825,"html_blocks":826,"google_tag_id":827},4312,"fr-gf",[],"G-0BX0GG7D33",{"id":829,"slug":830,"html_blocks":831,"google_tag_id":832},217,"en-bs",[],"G-8EJTYHYLRB",{"id":834,"slug":835,"html_blocks":836,"google_tag_id":837},2776,"es-pe",[],"G-9FV2RSYB78",{"id":839,"slug":840,"html_blocks":841,"google_tag_id":842},2269,"ar-lb",[],"G-D7H7XJDCR9",{"id":844,"slug":845,"html_blocks":846,"google_tag_id":847},4320,"fr-bl",[],"G-QJSR8XPZHB",{"id":849,"slug":850,"html_blocks":851,"google_tag_id":852},227,"en-sz",[],"G-MYJDTQHBVW",{"id":854,"slug":855,"html_blocks":856,"google_tag_id":857},1255,"fr-ml",[],"G-S4P5MC2H4V",{"id":859,"slug":860,"html_blocks":861,"google_tag_id":862},3308,"uk-ua",[],"G-6MNPEJ89Q5",{"id":864,"slug":865,"html_blocks":866,"google_tag_id":867},237,"en-gm",[],"G-T9PVZ194BB",{"id":869,"slug":870,"html_blocks":871,"google_tag_id":872},1776,"fr-sn",[],"G-NRJFTJGWVH",{"id":874,"slug":875,"html_blocks":876,"google_tag_id":877},4850,"km-kh",[],"G-G7R2Y2Z4KL",{"id":879,"slug":880,"html_blocks":881,"google_tag_id":882},755,"en-nz",[],"G-4BG2H7D65T",{"id":884,"slug":885,"html_blocks":886,"google_tag_id":887},247,"en-tt",[],"G-9BVYGEXDRR",{"id":889,"slug":890,"html_blocks":891,"google_tag_id":892},2808,"es-ar",[],"G-9RYWB47G74",{"id":894,"slug":895,"html_blocks":896,"google_tag_id":897},3831,"cs-cz",[],"G-HE4HJKZG3V",{"id":899,"slug":900,"html_blocks":901,"google_tag_id":902},2298,"ar-kw",[],"G-HVGTWVFVNM",{"id":904,"slug":905,"html_blocks":906,"google_tag_id":907},257,"en-pg",[],"G-PZD50V6MT8",{"id":909,"slug":910,"html_blocks":911,"google_tag_id":912},4355,"fr-mf",[],"G-TKJ0YNZ1ZL",{"id":914,"slug":915,"html_blocks":916,"google_tag_id":917},1286,"fr-ci",[],"G-BRXBSDZX6X",{"id":919,"slug":920,"html_blocks":921,"google_tag_id":922},4360,"fr-pm",[],"G-V8TBY7CRB6",{"id":924,"slug":925,"html_blocks":926,"google_tag_id":927},266,"en-sl",[],"G-PSJ9VTHCJ2",{"id":929,"slug":930,"html_blocks":931,"google_tag_id":932},4365,"zh-tw",[],"G-XRT3GZMBN0",{"id":934,"slug":935,"html_blocks":936,"google_tag_id":937},1807,"ar-sy",[],"G-DYPG6F7X1W",{"id":939,"slug":940,"html_blocks":941,"google_tag_id":942},786,"en-zm",[],"G-HEZTLQ8571",{"id":944,"slug":945,"html_blocks":946,"google_tag_id":947},4884,"ne-np",[],"G-G5KG2MGMPJ",{"id":949,"slug":950,"html_blocks":951,"google_tag_id":952},4372,"zh-hk",[],"G-40NF6CXMRJ",{"id":954,"slug":955,"html_blocks":956,"google_tag_id":957},278,"en-ss",[],"G-D3ZGLKZXW5",{"id":959,"slug":960,"html_blocks":961,"google_tag_id":962},3863,"vi-vn",[],"G-32G7N00MZN",{"id":964,"slug":965,"html_blocks":966,"google_tag_id":967},2840,"es-es",[],"G-7Z0H9D50YL",{"id":969,"slug":970,"html_blocks":971,"google_tag_id":972},1814,"ar-km",[],"G-K9V8BSN30Q",{"id":974,"slug":975,"html_blocks":976,"google_tag_id":977},2327,"ar-eg",[],"G-4SL1CPPRDG",{"id":979,"slug":980,"html_blocks":981,"google_tag_id":982},4379,"zh-mo",[],"G-LEDS906JVX",{"id":984,"slug":985,"html_blocks":986,"google_tag_id":987},1821,"ar-dj",[],"G-TWVS7MSD6X",{"id":989,"slug":990,"html_blocks":991,"google_tag_id":992},3363,"es-mx",[],"G-T9KL1HYDM5",{"id":994,"slug":995,"html_blocks":996,"google_tag_id":997},1316,"fr-ne",[],"G-9ZKHFJR4DX",{"id":999,"slug":1000,"html_blocks":1001,"google_tag_id":1002},1827,"ar-sd",[],"G-V73PB62RSF",{"id":1004,"slug":1005,"html_blocks":1006,"google_tag_id":1007},4392,"zh-sg",[],"G-WBG6HL399C",{"id":1009,"slug":1010,"html_blocks":1011,"google_tag_id":1012},817,"en-rw",[],"G-2KW6MNYTG8",{"id":1014,"slug":1015,"html_blocks":1016,"google_tag_id":1017},4914,"kl-gl",[],"G-CG1X5RZR3P",{"id":1019,"slug":1020,"html_blocks":1021,"google_tag_id":1022},4402,"zh-cn",[],"G-5H182P8R2P",{"id":1024,"slug":1025,"html_blocks":1026,"google_tag_id":1027},308,"en-fj",[],"G-6DNBQXKRSN",{"id":1029,"slug":1030,"html_blocks":1031,"google_tag_id":1032},2357,"it-sm",[],"G-B0HEQKPMEC",{"id":1034,"slug":1035,"html_blocks":1036,"google_tag_id":1037},4919,"fil-ph",[],"G-WB46BCNLLR",{"id":1039,"slug":1040,"html_blocks":1041,"google_tag_id":1042},2872,"nl-aw",[],"G-MVC992J15W",{"id":1044,"slug":1045,"html_blocks":1046,"google_tag_id":1047},3895,"bg-bg",[],"G-2SM8MN01CW",{"id":1049,"slug":1050,"html_blocks":1051,"google_tag_id":1052},2362,"it-it",[],"G-SL9DFV7H6L",{"id":1054,"slug":1055,"html_blocks":1056,"google_tag_id":1057},4924,"sv-se",[],"G-KR4B744X8Q",{"id":1059,"slug":1060,"html_blocks":1061,"google_tag_id":1062},317,"en-ls",[],"G-7SQ6DL1MMD",{"id":1064,"slug":1065,"html_blocks":1066,"google_tag_id":1067},2880,"nl-sr",[],"G-SFKHXT1ZW4",{"id":1069,"slug":1070,"html_blocks":1071,"google_tag_id":1072},1856,"ar-er",[],"G-67XM3QKRNN",{"id":1074,"slug":1075,"html_blocks":1076,"google_tag_id":1077},1347,"fr-gn",[],"G-N8VWCSX5MD",{"id":1079,"slug":1080,"html_blocks":1081,"google_tag_id":1082},3395,"de-li",[],"G-3NGM3450FR",{"id":1084,"slug":1085,"html_blocks":1086,"google_tag_id":1087},1863,"ar-ps",[],"G-WH0YQDBTSV",{"id":1089,"slug":1090,"html_blocks":1091,"google_tag_id":1092},3400,"de-ch",[],"G-D6ZYQZ3Y3J",{"id":1094,"slug":1095,"html_blocks":1096,"google_tag_id":1097},2890,"nl-be",[],"G-2XKT8LLMBS",{"id":1099,"slug":1100,"html_blocks":1101,"google_tag_id":1102},848,"en-au",[],"G-4BLBDTX3P8",{"id":1104,"slug":1105,"html_blocks":1106,"google_tag_id":1107},4433,"ko-kp",[],"G-NJWDC6TYZ2",{"id":1109,"slug":1110,"html_blocks":1111,"google_tag_id":1112},3410,"de-at",[],"G-MHEN8TPQM7",{"id":1114,"slug":1115,"html_blocks":1116,"google_tag_id":1117},4438,"ko-kr",[],"G-F8RN1KN5T6",{"id":1119,"slug":1120,"html_blocks":1121,"google_tag_id":1122},3927,"sl-si",[],"G-E0ZRG3S5KE",{"id":1124,"slug":1125,"html_blocks":1126,"google_tag_id":1127},2394,"es-gq",[],"G-BWJ3NV47MF",{"id":1129,"slug":1130,"html_blocks":1131,"google_tag_id":1132},347,"en-bb",[],"G-BZJ56B5HKF",{"id":1134,"slug":1135,"html_blocks":1136,"google_tag_id":1137},4956,"ka-ge",[],"G-YM4K1TE1X4",{"id":1139,"slug":1140,"html_blocks":1141,"google_tag_id":1142},2400,"es-ad",[],"G-9CM14S9G89",{"id":1144,"slug":1145,"html_blocks":1146,"google_tag_id":1147},4448,"fa-af",[],"G-KMB7BVSSWL",{"id":1149,"slug":1150,"html_blocks":1151,"google_tag_id":1152},1378,"fr-ga",[],"G-5E0GL61RTP",{"id":1154,"slug":1155,"html_blocks":1156,"google_tag_id":1157},356,"en-jm",[],"G-EJEXRFN3PV",{"id":1159,"slug":1160,"html_blocks":1161,"google_tag_id":1162},1892,"ar-jo",[],"G-DY0RX72EDG",{"id":1164,"slug":1165,"html_blocks":1166,"google_tag_id":1172},2922,"nl-nl",[1167],{"block_type":1168,"html":1169,"position":1170,"description":1171},"site_html_block","\u003Cscript defer src=\"https:\u002F\u002Fcdn.platform.jobster.com\u002Fpublisher\u002Fwageindicator\u002Fjobster_widget.js\">\u003C\u002Fscript>","head","Jobster Ads (Netherlands)","G-HM814XNK2W",{"id":1174,"slug":1175,"html_blocks":1176,"google_tag_id":1177},2410,"es-pr",[],"G-BFYNPR8FVT",{"id":1179,"slug":1180,"html_blocks":1181,"google_tag_id":1182},366,"en-mu",[],"G-MW1KP5MQC2",{"id":1184,"slug":1185,"html_blocks":1186,"google_tag_id":1187},879,"en-ca",[],"G-7QCXTP586Z",{"id":1189,"slug":1190,"html_blocks":1191,"google_tag_id":1192},3442,"de-lu",[],"G-1TM7CEZW5R",{"id":1194,"slug":1195,"html_blocks":1196,"google_tag_id":1197},2420,"es-cu",[],"G-M7W2N01JK0",{"id":1199,"slug":1200,"html_blocks":1201,"google_tag_id":1202},3959,"hr-hr",[],"G-8DM5DDK47E",{"id":1204,"slug":1205,"html_blocks":1206,"google_tag_id":1207},376,"en-sg",[],"G-0NQDSMC8DH",{"id":1209,"slug":1210,"html_blocks":1211,"google_tag_id":1212},4986,"sr-me",[],"G-24416X3P96",{"id":1214,"slug":1215,"html_blocks":1216,"google_tag_id":1217},2430,"es-ve",[],"G-RHX11HJF9K",{"id":1219,"slug":1220,"html_blocks":1221,"google_tag_id":1222},4478,"fa-ir",[],"G-X89ENCE1WK",{"id":1224,"slug":1225,"html_blocks":1226,"google_tag_id":1227},1409,"fr-bf",[],"G-M1M9XLZ0G5",{"id":1229,"slug":1230,"html_blocks":1231,"google_tag_id":1232},386,"en-na",[],"G-NHCHKC220L",{"id":1234,"slug":1235,"html_blocks":1236,"google_tag_id":1237},1921,"ar-bh",[],"G-7N1CWP61KB",{"id":1239,"slug":1240,"html_blocks":1241,"google_tag_id":1242},2440,"es-uy",[],"G-NBREDH2LSB",{"id":1244,"slug":1245,"html_blocks":1246,"google_tag_id":1247},2954,"pt-tl",[],"G-7T1LGGBZMS",{"id":1249,"slug":1250,"html_blocks":1251,"google_tag_id":1252},2959,"pt-st",[],"G-4DP3RM8R15",{"id":1254,"slug":1255,"html_blocks":1256,"google_tag_id":1257},912,"en-ke",[],"G-VVPCVKS55G",{"id":1259,"slug":1260,"html_blocks":1261,"google_tag_id":1262},3474,"de-de",[],"G-07Z0T0RPDX",{"id":1264,"slug":1265,"html_blocks":1266,"google_tag_id":1267},2450,"es-do",[],"G-YLWWSJP6LJ",{"id":1269,"slug":1270,"html_blocks":1271,"google_tag_id":1272},2965,"pt-gw",[],"G-W68SM0D4YN",{"id":1274,"slug":1275,"html_blocks":1276,"google_tag_id":1277},3992,"bs-ba",[],"G-DHS5685731",{"id":1279,"slug":1280,"html_blocks":1281,"google_tag_id":1282},5016,"sr-latn-rs",[],"G-1J9HM8YZD5",{"id":1284,"slug":1285,"html_blocks":1286,"google_tag_id":1287},4506,"he-il",[],"G-5HGW38B54D",{"id":1289,"slug":1290,"html_blocks":1291,"google_tag_id":1292},2460,"es-pa",[],"G-30FL5E14FX",{"id":1294,"slug":1295,"html_blocks":1296,"google_tag_id":1297},1950,"ar-qa",[],"G-QH15B1CHJD",{"id":1299,"slug":1300,"html_blocks":1301,"google_tag_id":1302},1439,"fr-cd",[],"G-Z7NMM7E65Y",{"id":1304,"slug":1305,"html_blocks":1306,"google_tag_id":1307},2976,"pt-cv",[],"G-7ZBX015BVP",{"id":1309,"slug":1310,"html_blocks":1311,"google_tag_id":1312},416,"en-mw",[],"G-WXRE358NT4",{"id":1314,"slug":1315,"html_blocks":1316,"google_tag_id":1317},4513,"fr-pf",[],"G-T53DMQGDFQ",{"id":1319,"slug":1320,"html_blocks":1321,"google_tag_id":1322},4002,"sr-cyrl-rs",[],"G-M2HH3QZ7LN",{"id":1324,"slug":1325,"html_blocks":1326,"google_tag_id":1327},2470,"es-bo",[],"G-9V49KC2R89",{"id":1329,"slug":1330,"html_blocks":1331,"google_tag_id":1332},4518,"nl-sx",[],"G-04DMK4HM51",{"id":1334,"slug":1335,"html_blocks":1336,"google_tag_id":1337},4007,"mk-mk",[],"G-3Y1F7GFNHL",{"id":1339,"slug":1340,"html_blocks":1341,"google_tag_id":1342},4526,"nl-cw",[],"G-HB1KYM98RZ",{"id":1344,"slug":1345,"html_blocks":1346,"google_tag_id":1347},943,"en-lk",[],"G-X92CJJVL6P",{"id":1349,"slug":1350,"html_blocks":1351,"google_tag_id":1352},3506,"bn-bd",[],"G-V9BQRK2ZCZ",{"id":1354,"slug":1355,"html_blocks":1356,"google_tag_id":1357},4531,"ja-jp",[],"G-2FVCY0TRJQ",{"id":1359,"slug":1360,"html_blocks":1361,"google_tag_id":1362},5046,"fr-gp",[],"G-HL6NVW4SFF",{"id":1364,"slug":1365,"html_blocks":1366,"google_tag_id":1367},4022,"sq-xk",[],"G-G0SXFH52RE",{"id":1369,"slug":1370,"html_blocks":1371,"google_tag_id":1372},1979,"ar-sa",[],"G-TJKK03T4TZ",{"id":1374,"slug":1375,"html_blocks":1376,"google_tag_id":1377},5052,"fr-mq",[],"G-RSTS9T9664",{"id":1379,"slug":1380,"html_blocks":1381,"google_tag_id":1382},1469,"fr-cg",[],"G-FVNYEYWGV9",{"id":1384,"slug":1385,"html_blocks":1386,"google_tag_id":1387},29118,"en-vg",[],"G-N7CSGJL7YM",{"id":1389,"slug":1390,"html_blocks":1391,"google_tag_id":1392},446,"en-bw",[],"G-6Y9Z0EPPP2",{"id":1394,"slug":1395,"html_blocks":1396,"google_tag_id":1397},3007,"pt-mz",[],"G-L40J8J868D",{"id":1399,"slug":1400,"html_blocks":1401,"google_tag_id":1402},4029,"sq-al",[],"G-C0NXHJKRF7",{"id":1404,"slug":1405,"html_blocks":1406,"google_tag_id":1407},5058,"en-bm",[],"G-DLRQKJJ57E",{"id":1409,"slug":1410,"html_blocks":1411,"google_tag_id":1412},2501,"es-ec",[],"G-1MWPRD3CPE",{"id":1414,"slug":1415,"html_blocks":1416,"google_tag_id":1417},5070,"en-gi",[],"G-HBK9YCMVWB",{"id":1419,"slug":1420,"html_blocks":1421,"google_tag_id":1422},2511,"es-us",[],"G-T3LW4SWRT6",{"id":1424,"slug":1425,"html_blocks":1426,"google_tag_id":1427},975,"en-pk",[],"G-FK0E8FMBTL",{"id":1429,"slug":1430,"html_blocks":1431,"google_tag_id":1432},4562,"en-gg",[],"G-91GDBPSTFQ",{"id":1434,"slug":1435,"html_blocks":1436,"google_tag_id":1437},3538,"am-et",[],"G-92NRFYPPTG",{"id":1439,"slug":1440,"html_blocks":1441,"google_tag_id":1442},4567,"en-im",[],"G-WG5PWJCKY2",{"id":1444,"slug":1445,"html_blocks":1446,"google_tag_id":1447},2008,"ar-mr",[],"G-1HHQ73ZLSQ",{"id":1449,"slug":1450,"html_blocks":1451,"google_tag_id":1452},2522,"es-ni",[],"G-RK6HMMJNQ7",{"id":1454,"slug":1455,"html_blocks":1456,"google_tag_id":1457},1499,"fr-tn",[],"G-8LWX2KM3H2",{"id":1459,"slug":1460,"html_blocks":1461,"google_tag_id":1462},4572,"en-je",[],"G-ZF0JSBZ709",{"id":1464,"slug":1465,"html_blocks":1466,"google_tag_id":1467},476,"en-mt",[],"G-G5PV476QLX",{"id":1469,"slug":1470,"html_blocks":1471,"google_tag_id":1472},4060,"sq-mk",[],"G-BPTBPP5SH4",{"id":1474,"slug":1475,"html_blocks":1476,"google_tag_id":1477},3039,"pt-ao",[],"G-5KED240RCF",{"id":1479,"slug":1480,"html_blocks":1481,"google_tag_id":1482},4577,"is-is",[],"G-R2ME4NRB36",{"id":1484,"slug":1485,"html_blocks":1486,"google_tag_id":1487},4582,"hy-am",[],"G-3ETBG31ENR",{"id":1489,"slug":1490,"html_blocks":1491,"google_tag_id":1492},29160,"fr-wf",[],"G-DTJNDTJNQ9",{"id":1494,"slug":1495,"html_blocks":1496,"google_tag_id":1497},4588,"tk-tm",[],"G-0ZKGSCXFQH",{"id":1499,"slug":1500,"html_blocks":1501,"google_tag_id":1502},1006,"en-gb",[],"G-N40H8RVVRC",{"id":1504,"slug":1505,"html_blocks":1506,"google_tag_id":1507},3569,"ro-md",[],"G-1BSB2VXY2P",{"id":1509,"slug":1510,"html_blocks":1511,"google_tag_id":1512},4593,"uz-uz",[],"G-GVJR31YE95",{"id":1514,"slug":1515,"html_blocks":1516,"google_tag_id":1517},2037,"ar-ye",[],"G-Z3Z6VPLVDH",{"id":1519,"slug":1520,"html_blocks":1521,"google_tag_id":1522},4599,"lo-la",[],"G-3657DW1M5M",{"id":1524,"slug":1525,"html_blocks":1526,"google_tag_id":1527},1529,"fr-cm",[],"G-R9613M0N91",{"id":1529,"slug":1530,"html_blocks":1531,"google_tag_id":1532},507,"en-et",[],"G-0PHNWT4KWQ",{"id":1534,"slug":1535,"html_blocks":1536,"google_tag_id":1537},3580,"ro-ro",[],"G-JQSN0P4C5R",{"id":1539,"slug":1540,"html_blocks":1541,"google_tag_id":1542},4605,"th-th",[],"G-3J5MKQJDNX",{"id":1544,"slug":1545,"html_blocks":1546,"google_tag_id":1547},29183,"fr-yt",[],"G-KWZ95V2DLX",[1549,1567,1587,1602,1618,1634,1648,1667,1681,1694,1714,1728,1741,1752,1767,1784,1799,1818,1828,1846,1861,1876,1893,1909,1927,1943,1957,1970,1981,1991,2006,2022,2039,2054,2064,2080,2099,2113,2124,2140,2157,2178,2189,2203,2224,2240,2257,2271,2285,2301,2314,2330,2345,2359,2377,2387,2398,2409,2425,2435,2447,2462,2479,2490,2502,2517,2533,2553,2571,2590,2605,2616,2636,2650,2661,2674,2693,2703,2717,2731,2751,2766,2781,2792,2813,2827,2840,2856,2877,2893,2908,2918,2933,2949,2964,2974,2985,2999,3009,3020,3040,3051,3069,3086,3101,3111,3130,3146,3161,3176,3191,3209,3222,3237,3254,3264,3279,3292,3307,3324,3339,3351,3371,3384,3402,3416,3431,3449,3467,3483,3495,3507,3519,3530,3541,3552,3562,3572,3588,3598,3616,3631,3645,3656,3676,3696,3706,3721,3739,3754,3771,3788,3801,3821,3833,3843,3863,3875,3892,3910,3923,3939,3949,3965,3975,3989,4005,4015,4035,4049,4067,4084,4096,4110,4120,4134,4154,4164,4182,4198,4212,4229,4249,4269,4286,4302,4318,4338,4354,4369,4388,4403,4419,4424,4437,4455,4470,4485,4501,4518,4534,4550,4565,4580,4596,4611,4626,4641,4656,4671,4683,4695,4706,4718,4734,4747,4764,4779,4794,4810,4826,4840,4857,4877,4893,4908,4923,4941,4959,4973,4989,5009,5022,5041,5054,5068,5083,5102],{"id":1139,"title":1550,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1551,"legacy_locale":1552,"language_code":1553,"ietf_bcp47":1554,"language_name_en":1555,"language_name_local":1556,"country_code":1557,"country_name_en":1550,"country_name_local":8,"search_tokens":1558,"country_iso_numeric_code":1559,"url_paths":1560,"show_search":1566,"slug":1140},"Andorra","\u002Fes-ad","es_AD","es","es-AD","Spanish","español","AD","ad andorra es es-ad es_ad español spanish","020",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1561,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1562,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1563,"vip_check_url_path":1564,"salary_check_url_path":1565},"es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalario-minimo","es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalarios-vitales","es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalario\u002Fcompara",true,{"id":1474,"title":1568,"short_title":1569,"intro_text":1570,"url_path":1571,"legacy_locale":1572,"language_code":1573,"ietf_bcp47":1574,"language_name_en":1575,"language_name_local":1576,"country_code":1577,"country_name_en":1568,"country_name_local":1568,"search_tokens":1578,"country_iso_numeric_code":1579,"url_paths":1580,"show_search":1566,"slug":1475},"Angola","O Seu Portal de Informação Salarial e Laboral","\u003Cp data-block-key=\"ggnma\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho em Angola. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho angolano.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-ao","pt_AO","pt","pt-AO","Portuguese","Português","AO","angola ao portuguese português pt pt-ao pt_ao","024",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1581,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1582,"living_wage_publications_url_path":1583,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1584,"vip_check_url_path":1585,"salary_check_url_path":1586},"pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalario-minimo","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Flei-do-trabalho","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalarios-dignos","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalario\u002Fsalario-vip","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalario\u002Fcompare-o-seu-salario",{"id":565,"title":1588,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1589,"legacy_locale":1590,"language_code":281,"ietf_bcp47":1591,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":1593,"country_name_en":1588,"country_name_local":1594,"search_tokens":1595,"country_iso_numeric_code":1596,"url_paths":1597,"show_search":1566,"slug":566},"Antigua and Barbuda","\u002Fen-ag","en_AG","en-AG","English","AG","Antigua & Barbuda","ag antigua & barbuda antigua and barbuda en en-ag en_ag english","028",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1598,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1599,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1600,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1601},"en-ag\u002Fwork-in-antigua-and-barbuda\u002Fminimum-wage","en-ag\u002Fwork-in-antigua-and-barbuda\u002Fliving-wages","en-ag\u002Fwork-in-antigua-and-barbuda\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ag\u002Fwork-in-antigua-and-barbuda\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":889,"title":1603,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1604,"legacy_locale":1605,"language_code":1553,"ietf_bcp47":1606,"language_name_en":1555,"language_name_local":1556,"country_code":1607,"country_name_en":1603,"country_name_local":1603,"search_tokens":1608,"country_iso_numeric_code":1609,"url_paths":1610,"show_search":1566,"slug":890},"Argentina","\u002Fes-ar","es_AR","es-AR","AR","ar argentina es es-ar es_ar español spanish","032",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1611,"collective_agreements_url_path":1612,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1613,"living_wage_publications_url_path":1614,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1615,"vip_check_url_path":1616,"salary_check_url_path":1617},"es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalario-minimo","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fconvenios-colectivos","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fleyes-laborales","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalarios-vitales","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalario\u002Fencuesta","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1039,"title":1619,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1620,"legacy_locale":1621,"language_code":1622,"ietf_bcp47":1623,"language_name_en":1624,"language_name_local":1625,"country_code":1626,"country_name_en":1619,"country_name_local":1619,"search_tokens":1627,"country_iso_numeric_code":1628,"url_paths":1629,"show_search":1566,"slug":1040},"Aruba","\u002Fnl-aw","nl_AW","nl","nl-AW","Dutch","Nederlands","AW","aruba aw dutch nederlands nl nl-aw nl_aw","533",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1630,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1631,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1632,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1633},"nl-aw\u002Fwerk-op-aruba\u002Fminimumloon","nl-aw\u002Fwerk-op-aruba\u002Fleefbaar-loon","nl-aw\u002Fwerk-op-aruba\u002Fsalaris\u002Fenquete","nl-aw\u002Fwerk-op-aruba\u002Fsalaris\u002Fcheck",{"id":1099,"title":1635,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1636,"legacy_locale":1637,"language_code":281,"ietf_bcp47":1638,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":1639,"country_name_en":1635,"country_name_local":1635,"search_tokens":1640,"country_iso_numeric_code":1641,"url_paths":1642,"show_search":1566,"slug":1100},"Australia","\u002Fen-au","en_AU","en-AU","AU","au australia en en-au en_au english","036",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1643,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1644,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1645,"vip_check_url_path":1646,"salary_check_url_path":1647},"en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fminimum-wage","en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fliving-wages","en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fsalary\u002Fvip","en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":809,"title":1649,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1650,"legacy_locale":1651,"language_code":1652,"ietf_bcp47":1653,"language_name_en":1654,"language_name_local":1655,"country_code":1656,"country_name_en":1657,"country_name_local":1649,"search_tokens":1658,"country_iso_numeric_code":1659,"url_paths":1660,"show_search":1566,"slug":810},"Azərbaycan","\u002Faz-az","az_AZ","az","az-AZ","Azerbaijani","Azərbaycanca","AZ","Azerbaijan","az az-az az_az azerbaijan azerbaijani azərbaycan azərbaycanca","031",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1661,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1662,"living_wage_publications_url_path":1663,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1664,"vip_check_url_path":1665,"salary_check_url_path":1666},"az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Fminimum-emekhaqqi","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Femek-qanunvericiliyi","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Fyasayis-minimumu","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Femek-haqqi\u002Femekhaqqi-sorgusu","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Femek-haqqi\u002Fmeshurlarin-gelirleri","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Femek-haqqi\u002Femek-haqqi-hesablayicisi",{"id":829,"title":1668,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1669,"legacy_locale":1670,"language_code":281,"ietf_bcp47":1671,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":1672,"country_name_en":1668,"country_name_local":1668,"search_tokens":1673,"country_iso_numeric_code":1674,"url_paths":1675,"show_search":1566,"slug":830},"Bahamas","\u002Fen-bs","en_BS","en-BS","BS","bahamas bs en en-bs en_bs english","044",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1676,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1677,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1678,"vip_check_url_path":1679,"salary_check_url_path":1680},"en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fminimum-wage","en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fliving-wages","en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fsalary\u002Fvip","en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1129,"title":1682,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1683,"legacy_locale":1684,"language_code":281,"ietf_bcp47":1685,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":1686,"country_name_en":1682,"country_name_local":1682,"search_tokens":1687,"country_iso_numeric_code":1688,"url_paths":1689,"show_search":1566,"slug":1130},"Barbados","\u002Fen-bb","en_BB","en-BB","BB","barbados bb en en-bb en_bb english","052",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1690,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1691,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1692,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1693},"en-bb\u002Fwork-in-barbados\u002Fminimum-wage","en-bb\u002Fwork-in-barbados\u002Fliving-wages","en-bb\u002Fwork-in-barbados\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-bb\u002Fwork-in-barbados\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":804,"title":1695,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1696,"legacy_locale":1697,"language_code":1698,"ietf_bcp47":1699,"language_name_en":1700,"language_name_local":1701,"country_code":1702,"country_name_en":1703,"country_name_local":1695,"search_tokens":1704,"country_iso_numeric_code":1705,"url_paths":1706,"show_search":1566,"slug":805},"Belgique","\u002Ffr-be","fr_BE","fr","fr-BE","French","français","BE","Belgium","be belgique belgium fr fr-be fr_be français french","056",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1707,"collective_agreements_url_path":1708,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1709,"living_wage_publications_url_path":1710,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1711,"vip_check_url_path":1712,"salary_check_url_path":1713},"fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaire-minimum","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fconvention-collective","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fdroit-du-travail","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1094,"title":1715,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1716,"legacy_locale":1717,"language_code":1622,"ietf_bcp47":1718,"language_name_en":1624,"language_name_local":1625,"country_code":1702,"country_name_en":1703,"country_name_local":1715,"search_tokens":1719,"country_iso_numeric_code":1705,"url_paths":1720,"show_search":1566,"slug":1095},"België","\u002Fnl-be","nl_BE","nl-BE","be belgium belgië dutch nederlands nl nl-be nl_be",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1721,"collective_agreements_url_path":1722,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1723,"living_wage_publications_url_path":1724,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1725,"vip_check_url_path":1726,"salary_check_url_path":1727},"nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fminimumloon","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fcollectieve-arbeidsovereenkomst","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Farbeidsrecht","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fleefbaar-loon","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fsalaris\u002Fenquete","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fsalaris\u002Fberoemdheden","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fsalaris\u002Fcheck",{"id":730,"title":1729,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1730,"legacy_locale":1731,"language_code":281,"ietf_bcp47":1732,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":1733,"country_name_en":1729,"country_name_local":1729,"search_tokens":1734,"country_iso_numeric_code":1735,"url_paths":1736,"show_search":1566,"slug":731},"Belize","\u002Fen-bz","en_BZ","en-BZ","BZ","belize bz en en-bz en_bz english","084",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1737,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1738,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1739,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1740},"en-bz\u002Fwork-in-belize\u002Fminimum-wage","en-bz\u002Fwork-in-belize\u002Fliving-wages","en-bz\u002Fwork-in-belize\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-bz\u002Fwork-in-belize\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1404,"title":1742,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1743,"legacy_locale":1744,"language_code":281,"ietf_bcp47":1745,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":1746,"country_name_en":1742,"country_name_local":1742,"search_tokens":1747,"country_iso_numeric_code":1748,"url_paths":1749,"show_search":1566,"slug":1405},"Bermuda","\u002Fen-bm","en_BM","en-BM","BM","bermuda bm en en-bm en_bm english","060",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1750,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1751,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-bm\u002Fwork-in-bermuda\u002Fminimum-wage","en-bm\u002Fwork-in-bermuda\u002Fliving-wages",{"id":1324,"title":1753,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1754,"legacy_locale":1755,"language_code":1553,"ietf_bcp47":1756,"language_name_en":1555,"language_name_local":1556,"country_code":1757,"country_name_en":1753,"country_name_local":1753,"search_tokens":1758,"country_iso_numeric_code":1759,"url_paths":1760,"show_search":1566,"slug":1325},"Bolivia","\u002Fes-bo","es_BO","es-BO","BO","bo bolivia es es-bo es_bo español spanish","068",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1761,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1762,"living_wage_publications_url_path":1763,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1764,"vip_check_url_path":1765,"salary_check_url_path":1766},"es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalario-minimo","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fleyes-laborales","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalarios-vitales","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1274,"title":1768,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1769,"legacy_locale":1770,"language_code":1771,"ietf_bcp47":1772,"language_name_en":1773,"language_name_local":1774,"country_code":1775,"country_name_en":1776,"country_name_local":1768,"search_tokens":1777,"country_iso_numeric_code":1778,"url_paths":1779,"show_search":1566,"slug":1275},"Bosna i Hercegovina","\u002Fbs-ba","bs_BA","bs","bs-BA","Bosnian","bosanski","BA","Bosnia and Herzegovina","ba bosanski bosna i hercegovina bosnia and herzegovina bosnian bs bs-ba bs_ba","070",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1780,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1781,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1782,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1783},"bs-ba\u002Frad-u-bosni-i-hercegovini\u002Fminimalna-plata","bs-ba\u002Frad-u-bosni-i-hercegovini\u002Fplata-za-zivot","bs-ba\u002Frad-u-bosni-i-hercegovini\u002Fplata\u002Fanketa","bs-ba\u002Frad-u-bosni-i-hercegovini\u002Fplata\u002Fprovjeri",{"id":1389,"title":1785,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1786,"legacy_locale":1787,"language_code":281,"ietf_bcp47":1788,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":1789,"country_name_en":1785,"country_name_local":1785,"search_tokens":1790,"country_iso_numeric_code":1791,"url_paths":1792,"show_search":1566,"slug":1390},"Botswana","\u002Fen-bw","en_BW","en-BW","BW","botswana bw en en-bw en_bw english","072",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1793,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1794,"living_wage_publications_url_path":1795,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1796,"vip_check_url_path":1797,"salary_check_url_path":1798},"en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fminimum-wage","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Flabour-law","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fliving-wages","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fsalary\u002Fvip","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":545,"title":1800,"short_title":1569,"intro_text":1801,"url_path":1802,"legacy_locale":1803,"language_code":1573,"ietf_bcp47":1804,"language_name_en":1575,"language_name_local":1576,"country_code":1805,"country_name_en":1806,"country_name_local":1800,"search_tokens":1807,"country_iso_numeric_code":1808,"url_paths":1809,"show_search":1566,"slug":546},"Brasil","\u003Cp data-block-key=\"87xei\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho no Brasil. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho brasileiro.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-br","pt_BR","pt-BR","BR","Brazil","br brasil brazil portuguese português pt pt-br pt_br","076",{"occupations_url_path":1810,"minimum_wages_url_path":1811,"collective_agreements_url_path":1812,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1813,"living_wage_publications_url_path":1814,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1815,"vip_check_url_path":1816,"salary_check_url_path":1817},"pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Ftrabalho-e-salario","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalario-minimo","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Facordo-coletivo-de-trabalho","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Flei-do-trabalho","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalarios-dignos","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalario\u002Fsalarios-vip","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalario\u002Fcompare-seu-salario",{"id":1384,"title":1819,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1820,"legacy_locale":1821,"language_code":281,"ietf_bcp47":1822,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":1823,"country_name_en":1819,"country_name_local":1819,"search_tokens":1824,"country_iso_numeric_code":1825,"url_paths":1826,"show_search":1566,"slug":1385},"British Virgin Islands","\u002Fen-vg","en_VG","en-VG","VG","british virgin islands en en-vg en_vg english vg","092",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1827,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-vg\u002Fwork-in-marshall-islands\u002Fminimum-wage",{"id":555,"title":1829,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1830,"legacy_locale":1831,"language_code":1832,"ietf_bcp47":1833,"language_name_en":1834,"language_name_local":1835,"country_code":1836,"country_name_en":1837,"country_name_local":1829,"search_tokens":1838,"country_iso_numeric_code":1839,"url_paths":1840,"show_search":1566,"slug":556},"Brunei","\u002Fms-bn","ms_BN","ms","ms-BN","Malay","Bahasa Melayu","BN","Brunei Darussalam","bahasa melayu bn brunei brunei darussalam malay ms ms-bn ms_bn","096",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1841,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1842,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1843,"vip_check_url_path":1844,"salary_check_url_path":1845},"ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji-minimum","ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji-bermaruah","ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji\u002Fkaji-selidik","ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji\u002Fvip","ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji\u002Fsemak",{"id":1224,"title":1847,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1848,"legacy_locale":1849,"language_code":1698,"ietf_bcp47":1850,"language_name_en":1700,"language_name_local":1701,"country_code":1851,"country_name_en":1847,"country_name_local":1847,"search_tokens":1852,"country_iso_numeric_code":1853,"url_paths":1854,"show_search":1566,"slug":1225},"Burkina Faso","\u002Ffr-bf","fr_BF","fr-BF","BF","bf burkina faso fr fr-bf fr_bf français french","854",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1855,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1856,"living_wage_publications_url_path":1857,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1858,"vip_check_url_path":1859,"salary_check_url_path":1860},"fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaire-minimum","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fdroit-du-travail","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":794,"title":1862,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1863,"legacy_locale":1864,"language_code":1698,"ietf_bcp47":1865,"language_name_en":1700,"language_name_local":1701,"country_code":1866,"country_name_en":1862,"country_name_local":1862,"search_tokens":1867,"country_iso_numeric_code":1868,"url_paths":1869,"show_search":1566,"slug":795},"Burundi","\u002Ffr-bi","fr_BI","fr-BI","BI","bi burundi fr fr-bi fr_bi français french","108",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1870,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1871,"living_wage_publications_url_path":1872,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1873,"vip_check_url_path":1874,"salary_check_url_path":1875},"fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaire-minimum","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fdroit-du-travail","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":386,"title":1877,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1878,"legacy_locale":1879,"language_code":1698,"ietf_bcp47":1880,"language_name_en":1700,"language_name_local":1701,"country_code":1881,"country_name_en":1882,"country_name_local":1877,"search_tokens":1883,"country_iso_numeric_code":1884,"url_paths":1885,"show_search":1566,"slug":387},"Bénin","\u002Ffr-bj","fr_BJ","fr-BJ","BJ","Benin","benin bj bénin fr fr-bj fr_bj français french","204",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1886,"collective_agreements_url_path":1887,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1888,"living_wage_publications_url_path":1889,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1890,"vip_check_url_path":1891,"salary_check_url_path":1892},"fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaire-minimum","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fconvention-collective","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fdroit-du-travail","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1304,"title":1894,"short_title":1569,"intro_text":1895,"url_path":1896,"legacy_locale":1897,"language_code":1573,"ietf_bcp47":1898,"language_name_en":1575,"language_name_local":1576,"country_code":1899,"country_name_en":1894,"country_name_local":1894,"search_tokens":1900,"country_iso_numeric_code":1901,"url_paths":1902,"show_search":1566,"slug":1305},"Cabo Verde","\u003Cp data-block-key=\"g1y7c\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho em Cabo Verde. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho cabo-verdiano.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-cv","pt_CV","pt-CV","CV","cabo verde cv portuguese português pt pt-cv pt_cv","132",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1903,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1904,"living_wage_publications_url_path":1905,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1906,"vip_check_url_path":1907,"salary_check_url_path":1908},"pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalario-minimo","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Flei-do-trabalho","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalarios-dignos","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalario\u002Fsalario-vip","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalario\u002Fcompare-o-seu-salario",{"id":759,"title":1910,"short_title":1911,"intro_text":1912,"url_path":1913,"legacy_locale":1914,"language_code":281,"ietf_bcp47":1915,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":1916,"country_name_en":1910,"country_name_local":8,"search_tokens":1917,"country_iso_numeric_code":1918,"url_paths":1919,"show_search":1566,"slug":760},"Cambodia","Work and Wages in Cambodia","\u003Cp data-block-key=\"2regq\">Find out all about Work, Wages and Labour Laws in Cambodia.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-kh","en_KH","en-KH","KH","cambodia en en-kh en_kh english kh","116",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1920,"collective_agreements_url_path":1921,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1922,"living_wage_publications_url_path":1923,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1924,"vip_check_url_path":1925,"salary_check_url_path":1926},"en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fminimum-wage","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Flabour-law","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fliving-wages","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fvip","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1524,"title":1928,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1929,"legacy_locale":1930,"language_code":1698,"ietf_bcp47":1931,"language_name_en":1700,"language_name_local":1701,"country_code":1932,"country_name_en":1933,"country_name_local":1928,"search_tokens":1934,"country_iso_numeric_code":1935,"url_paths":1936,"show_search":1566,"slug":1525},"Cameroun","\u002Ffr-cm","fr_CM","fr-CM","CM","Cameroon","cameroon cameroun cm fr fr-cm fr_cm français french","120",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1937,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1938,"living_wage_publications_url_path":1939,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1940,"vip_check_url_path":1941,"salary_check_url_path":1942},"fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaire-minimum","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fdroit-du-travail","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":515,"title":1944,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1945,"legacy_locale":1946,"language_code":1698,"ietf_bcp47":1947,"language_name_en":1700,"language_name_local":1701,"country_code":1948,"country_name_en":1944,"country_name_local":1944,"search_tokens":1949,"country_iso_numeric_code":1950,"url_paths":1951,"show_search":1566,"slug":516},"Canada","\u002Ffr-ca","fr_CA","fr-CA","CA","ca canada fr fr-ca fr_ca français french","124",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1952,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1953,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1954,"vip_check_url_path":1955,"salary_check_url_path":1956},"fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaire-minimum","fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1184,"title":1944,"short_title":1958,"intro_text":1959,"url_path":1960,"legacy_locale":1961,"language_code":281,"ietf_bcp47":1962,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":1948,"country_name_en":1944,"country_name_local":1944,"search_tokens":1963,"country_iso_numeric_code":1950,"url_paths":1964,"show_search":1566,"slug":1185},"Work and wages in Canada","\u003Cp data-block-key=\"5qo58\">Find out all about work and wages in Canada\u003C\u002Fp>","\u002Fen-ca","en_CA","en-CA","ca canada en en-ca en_ca english",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1965,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1966,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1967,"vip_check_url_path":1968,"salary_check_url_path":1969},"en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fminimum-wage","en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fliving-wages","en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fsalary\u002Fvip","en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":476,"title":1971,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1972,"legacy_locale":1973,"language_code":1622,"ietf_bcp47":1974,"language_name_en":1624,"language_name_local":1625,"country_code":1975,"country_name_en":1976,"country_name_local":1971,"search_tokens":1977,"country_iso_numeric_code":1978,"url_paths":1979,"show_search":1566,"slug":477},"Caribisch Nederland","\u002Fnl-bq","nl_BQ","nl-BQ","BQ","Bonaire, Sint Eustatius and Saba","bonaire, sint eustatius and saba bq caribisch nederland dutch nederlands nl nl-bq nl_bq","535",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1980,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"nl-bq\u002Fwerk-op-caribisch-nederland\u002Fminimumloon",{"id":650,"title":1982,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1983,"legacy_locale":1984,"language_code":281,"ietf_bcp47":1985,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":1986,"country_name_en":1982,"country_name_local":1982,"search_tokens":1987,"country_iso_numeric_code":1988,"url_paths":1989,"show_search":1566,"slug":651},"Cayman Islands","\u002Fen-ky","en_KY","en-KY","KY","cayman islands en en-ky en_ky english ky","136",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1990,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-ky\u002Fwork-in-cayman-islands\u002Fminimum-wage",{"id":446,"title":1992,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1993,"legacy_locale":1994,"language_code":1553,"ietf_bcp47":1995,"language_name_en":1555,"language_name_local":1556,"country_code":1996,"country_name_en":1992,"country_name_local":1992,"search_tokens":1997,"country_iso_numeric_code":1998,"url_paths":1999,"show_search":1566,"slug":447},"Chile","\u002Fes-cl","es_CL","es-CL","CL","chile cl es es-cl es_cl español spanish","152",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2000,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2001,"living_wage_publications_url_path":2002,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2003,"vip_check_url_path":2004,"salary_check_url_path":2005},"es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalario-minimo","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fleyes-laborales","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalarios-vitales","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalario\u002Fencuesta","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":769,"title":2007,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2008,"legacy_locale":2009,"language_code":1553,"ietf_bcp47":2010,"language_name_en":1555,"language_name_local":1556,"country_code":2011,"country_name_en":2007,"country_name_local":2007,"search_tokens":2012,"country_iso_numeric_code":2013,"url_paths":2014,"show_search":1566,"slug":770},"Colombia","\u002Fes-co","es_CO","es-CO","CO","co colombia es es-co es_co español spanish","170",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2015,"collective_agreements_url_path":2016,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2017,"living_wage_publications_url_path":2018,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2019,"vip_check_url_path":2020,"salary_check_url_path":2021},"es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalario-minimo","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fconvenios-colectivos","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fleyes-laborales","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalarios-vitales","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalario\u002Fcompara-tu-salario",{"id":1299,"title":2023,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2024,"legacy_locale":2025,"language_code":1698,"ietf_bcp47":2026,"language_name_en":1700,"language_name_local":1701,"country_code":2027,"country_name_en":2028,"country_name_local":2029,"search_tokens":2030,"country_iso_numeric_code":2031,"url_paths":2032,"show_search":1566,"slug":1300},"Congo","\u002Ffr-cd","fr_CD","fr-CD","CD","Congo, The Democratic Republic of the","Congo-Kinshasa","cd congo, the democratic republic of the congo-kinshasa fr fr-cd fr_cd français french","180",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2033,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2034,"living_wage_publications_url_path":2035,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2036,"vip_check_url_path":2037,"salary_check_url_path":2038},"fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaire-minimum","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fdroit-du-travail","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1379,"title":2040,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2041,"legacy_locale":2042,"language_code":1698,"ietf_bcp47":2043,"language_name_en":1700,"language_name_local":1701,"country_code":2044,"country_name_en":2023,"country_name_local":2040,"search_tokens":2045,"country_iso_numeric_code":2046,"url_paths":2047,"show_search":1566,"slug":1380},"Congo-Brazzaville","\u002Ffr-cg","fr_CG","fr-CG","CG","cg congo congo-brazzaville fr fr-cg fr_cg français french","178",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2048,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2049,"living_wage_publications_url_path":2050,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2051,"vip_check_url_path":2052,"salary_check_url_path":2053},"fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaire-minimum","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fdroit-du-travail","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":560,"title":2055,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2056,"legacy_locale":2057,"language_code":281,"ietf_bcp47":2058,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":2059,"country_name_en":2055,"country_name_local":2055,"search_tokens":2060,"country_iso_numeric_code":2061,"url_paths":2062,"show_search":1566,"slug":561},"Cook Islands","\u002Fen-ck","en_CK","en-CK","CK","ck cook islands en en-ck en_ck english","184",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2063,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-ck\u002Fwork-in-cook-islands\u002Fminimum-wage",{"id":625,"title":2065,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2066,"legacy_locale":2067,"language_code":1553,"ietf_bcp47":2068,"language_name_en":1555,"language_name_local":1556,"country_code":2069,"country_name_en":2065,"country_name_local":2065,"search_tokens":2070,"country_iso_numeric_code":2071,"url_paths":2072,"show_search":1566,"slug":626},"Costa Rica","\u002Fes-cr","es_CR","es-CR","CR","costa rica cr es es-cr es_cr español spanish","188",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2073,"collective_agreements_url_path":2074,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2075,"living_wage_publications_url_path":2076,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2077,"vip_check_url_path":2078,"salary_check_url_path":2079},"es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalario-minimo","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fconvenios-colectivos","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fleyes-laborales","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalarios-vitales","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalario\u002Fencuesta-de-salarios","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1209,"title":2081,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2082,"legacy_locale":2083,"language_code":2084,"ietf_bcp47":2085,"language_name_en":2086,"language_name_local":2087,"country_code":2088,"country_name_en":2089,"country_name_local":2081,"search_tokens":2090,"country_iso_numeric_code":2091,"url_paths":2092,"show_search":1566,"slug":1210},"Crna Gora","\u002Fsr-me","sr_ME","sr","sr-ME","Serbian","српски","ME","Montenegro","crna gora me montenegro serbian sr sr-me sr_me српски","499",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2093,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2094,"living_wage_publications_url_path":2095,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2096,"vip_check_url_path":2097,"salary_check_url_path":2098},"sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fminimalna-zarada","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fplaca-za-zivot","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fplata\u002Fupitnik","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fplata\u002Fvip","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fplata\u002Fprovjera",{"id":1194,"title":2100,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2101,"legacy_locale":2102,"language_code":1553,"ietf_bcp47":2103,"language_name_en":1555,"language_name_local":1556,"country_code":2104,"country_name_en":2100,"country_name_local":2100,"search_tokens":2105,"country_iso_numeric_code":2106,"url_paths":2107,"show_search":1566,"slug":1195},"Cuba","\u002Fes-cu","es_CU","es-CU","CU","cu cuba es es-cu es_cu español spanish","192",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2108,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2109,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2110,"vip_check_url_path":2111,"salary_check_url_path":2112},"es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalario-minimo","es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalarios-vitales","es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1339,"title":2114,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2115,"legacy_locale":2116,"language_code":1622,"ietf_bcp47":2117,"language_name_en":1624,"language_name_local":1625,"country_code":2118,"country_name_en":2114,"country_name_local":2114,"search_tokens":2119,"country_iso_numeric_code":2120,"url_paths":2121,"show_search":1566,"slug":1340},"Curaçao","\u002Fnl-cw","nl_CW","nl-CW","CW","curaçao cw dutch nederlands nl nl-cw nl_cw","531",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2122,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2123,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"nl-cw\u002Fwerk-op-curacao\u002Fminimumloon","nl-cw\u002Fwerk-op-curacao\u002Fleefbaar-loon",{"id":914,"title":2125,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2126,"legacy_locale":2127,"language_code":1698,"ietf_bcp47":2128,"language_name_en":1700,"language_name_local":1701,"country_code":2129,"country_name_en":2125,"country_name_local":2130,"search_tokens":2131,"country_iso_numeric_code":2132,"url_paths":2133,"show_search":1566,"slug":915},"Côte d'Ivoire","\u002Ffr-ci","fr_CI","fr-CI","CI","Côte d’Ivoire","ci côte d'ivoire côte d’ivoire fr fr-ci fr_ci français french","384",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2134,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2135,"living_wage_publications_url_path":2136,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2137,"vip_check_url_path":2138,"salary_check_url_path":2139},"fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaire-minimum","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fdroit-du-travail","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":486,"title":15,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":181,"legacy_locale":11,"language_code":2141,"ietf_bcp47":2142,"language_name_en":2143,"language_name_local":2144,"country_code":2145,"country_name_en":2146,"country_name_local":15,"search_tokens":2147,"country_iso_numeric_code":2148,"url_paths":2149,"show_search":1566,"slug":16},"da","da-DK","Danish","dansk","DK","Denmark","da da-dk da_dk danish danmark dansk denmark dk","208",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2150,"collective_agreements_url_path":2151,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2152,"living_wage_publications_url_path":2153,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2154,"vip_check_url_path":2155,"salary_check_url_path":2156},"da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Fmindstelon","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Fkollektiv-overenskomst","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Farbejdsretten","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Feksistensminimum","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Floen\u002Fundersoegelse","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Floen\u002Fvip","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Floen\u002Ftjek",{"id":1259,"title":2158,"short_title":7,"intro_text":2159,"url_path":2160,"legacy_locale":2161,"language_code":2162,"ietf_bcp47":2163,"language_name_en":2164,"language_name_local":2165,"country_code":2166,"country_name_en":2167,"country_name_local":2158,"search_tokens":2168,"country_iso_numeric_code":2169,"url_paths":2170,"show_search":1566,"slug":1260},"Deutschland","\u003Cp data-block-key=\"3y26l\">Willkommen\u003C\u002Fp>","\u002Fde-de","de_DE","de","de-DE","German","Deutsch","DE","Germany","de de-de de_de deutsch deutschland german germany","276",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2171,"collective_agreements_url_path":2172,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2173,"living_wage_publications_url_path":2174,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2175,"vip_check_url_path":2176,"salary_check_url_path":2177},"de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fmindestlohn","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Ftarifvertrag","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Farbeitsrecht","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fexistenzsichernde-lohne","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fgehalt\u002Fumfrage","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fgehalt\u002Fvip","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fgehalt\u002Fcheck",{"id":640,"title":2179,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2180,"legacy_locale":2181,"language_code":281,"ietf_bcp47":2182,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":2183,"country_name_en":2179,"country_name_local":2179,"search_tokens":2184,"country_iso_numeric_code":2185,"url_paths":2186,"show_search":1566,"slug":641},"Dominica","\u002Fen-dm","en_DM","en-DM","DM","dm dominica en en-dm en_dm english","212",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2187,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2188,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-dm\u002Fwork-in-dominica\u002Fminimum-wage","en-dm\u002Fwork-in-dominica\u002Fliving-wages",{"id":1409,"title":2190,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2191,"legacy_locale":2192,"language_code":1553,"ietf_bcp47":2193,"language_name_en":1555,"language_name_local":1556,"country_code":2194,"country_name_en":2190,"country_name_local":2190,"search_tokens":2195,"country_iso_numeric_code":2196,"url_paths":2197,"show_search":1566,"slug":1410},"Ecuador","\u002Fes-ec","es_EC","es-EC","EC","ec ecuador es es-ec es_ec español spanish","218",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2198,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2199,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2200,"vip_check_url_path":2201,"salary_check_url_path":2202},"es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalario-minimo","es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalarios-vitales","es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":665,"title":2204,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2205,"legacy_locale":2206,"language_code":2207,"ietf_bcp47":2208,"language_name_en":2209,"language_name_local":2210,"country_code":2211,"country_name_en":2212,"country_name_local":2204,"search_tokens":2213,"country_iso_numeric_code":2214,"url_paths":2215,"show_search":1566,"slug":666},"Eesti","\u002Fet-ee","et_EE","et","et-EE","Estonian","eesti","EE","Estonia","ee eesti estonia estonian et et-ee et_ee","233",{"occupations_url_path":2216,"minimum_wages_url_path":2217,"collective_agreements_url_path":2218,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2219,"living_wage_publications_url_path":2220,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2221,"vip_check_url_path":2222,"salary_check_url_path":2223},"et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fametid-ja-palgad","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fmiinimumpalk","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fkollektiivlepingute-andmebaas","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Ftoooigus","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Felatusmiinimum","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fpalk\u002Fpalgauuring","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fpalk\u002Fvip","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fpalk\u002Fkontroll",{"id":426,"title":2225,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2226,"legacy_locale":2227,"language_code":1553,"ietf_bcp47":2228,"language_name_en":1555,"language_name_local":1556,"country_code":2229,"country_name_en":2225,"country_name_local":2225,"search_tokens":2230,"country_iso_numeric_code":2231,"url_paths":2232,"show_search":1566,"slug":427},"El Salvador","\u002Fes-sv","es_SV","es-SV","SV","el salvador es es-sv es_sv español spanish sv","222",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2233,"collective_agreements_url_path":2234,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2235,"living_wage_publications_url_path":2236,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2237,"vip_check_url_path":2238,"salary_check_url_path":2239},"es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalario-minimo","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fconvenios-colectivos","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fleyes-laborales","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalarios-vitales","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":964,"title":2241,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2242,"legacy_locale":2243,"language_code":1553,"ietf_bcp47":2244,"language_name_en":1555,"language_name_local":1556,"country_code":2245,"country_name_en":2246,"country_name_local":2241,"search_tokens":2247,"country_iso_numeric_code":2248,"url_paths":2249,"show_search":1566,"slug":965},"España","\u002Fes-es","es_ES","es-ES","ES","Spain","es es-es es_es españa español spain spanish","724",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2250,"collective_agreements_url_path":2251,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2252,"living_wage_publications_url_path":2253,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2254,"vip_check_url_path":2255,"salary_check_url_path":2256},"es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalario-minimo","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fleyes-laborales","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalarios-vitales","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalario\u002Fcompara-tu-salario",{"id":1419,"title":2258,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2259,"legacy_locale":2260,"language_code":1553,"ietf_bcp47":2261,"language_name_en":1555,"language_name_local":1556,"country_code":2262,"country_name_en":2263,"country_name_local":2258,"search_tokens":2264,"country_iso_numeric_code":2265,"url_paths":2266,"show_search":1566,"slug":1420},"Estados Unidos","\u002Fes-us","es_US","es-US","US","United States","es es-us es_us español estados unidos spanish united states us","840",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2267,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2268,"vip_check_url_path":2269,"salary_check_url_path":2270},"es-us\u002Ftrabajo-en-estados-unidos\u002Fsalario-minimo","es-us\u002Ftrabajo-en-estados-unidos\u002Fsalario\u002Fcuestionario-salarial","es-us\u002Ftrabajo-en-estados-unidos\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-us\u002Ftrabajo-en-estados-unidos\u002Fsalario\u002Fcompara-tu-salario",{"id":849,"title":2272,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2273,"legacy_locale":2274,"language_code":281,"ietf_bcp47":2275,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":2276,"country_name_en":2272,"country_name_local":2272,"search_tokens":2277,"country_iso_numeric_code":2278,"url_paths":2279,"show_search":1566,"slug":850},"Eswatini","\u002Fen-sz","en_SZ","en-SZ","SZ","en en-sz en_sz english eswatini sz","748",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2280,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2281,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2282,"vip_check_url_path":2283,"salary_check_url_path":2284},"en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fminimum-wage","en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fliving-wages","en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fsalary\u002Fvip","en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1529,"title":2286,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2287,"legacy_locale":2288,"language_code":281,"ietf_bcp47":2289,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":2290,"country_name_en":2286,"country_name_local":8,"search_tokens":2291,"country_iso_numeric_code":2292,"url_paths":2293,"show_search":1566,"slug":1530},"Ethiopia","\u002Fen-et","en_ET","en-ET","ET","en en-et en_et english et ethiopia","231",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2294,"collective_agreements_url_path":2295,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2296,"living_wage_publications_url_path":2297,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2298,"vip_check_url_path":2299,"salary_check_url_path":2300},"en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fminimum-wage","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Flabour-law","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fliving-wages","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fsalary\u002Fvip","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1024,"title":2302,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2303,"legacy_locale":2304,"language_code":281,"ietf_bcp47":2305,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":2306,"country_name_en":2302,"country_name_local":2302,"search_tokens":2307,"country_iso_numeric_code":2308,"url_paths":2309,"show_search":1566,"slug":1025},"Fiji","\u002Fen-fj","en_FJ","en-FJ","FJ","en en-fj en_fj english fiji fj","242",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2310,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2311,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2312,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2313},"en-fj\u002Fwork-in-fiji\u002Fminimum-wage","en-fj\u002Fwork-in-fiji\u002Fliving-wages","en-fj\u002Fwork-in-fiji\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-fj\u002Fwork-in-fiji\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":750,"title":2315,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2316,"legacy_locale":2317,"language_code":1698,"ietf_bcp47":2318,"language_name_en":1700,"language_name_local":1701,"country_code":2319,"country_name_en":2315,"country_name_local":2315,"search_tokens":2320,"country_iso_numeric_code":2321,"url_paths":2322,"show_search":1566,"slug":751},"France","\u002Ffr-fr","fr_FR","fr-FR","FR","fr fr-fr fr_fr france français french","250",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2323,"collective_agreements_url_path":2324,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2325,"living_wage_publications_url_path":2326,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2327,"vip_check_url_path":2328,"salary_check_url_path":2329},"fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaire-minimum","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fconvention-collective","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fdroit-du-travail","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1149,"title":2331,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2332,"legacy_locale":2333,"language_code":1698,"ietf_bcp47":2334,"language_name_en":1700,"language_name_local":1701,"country_code":2335,"country_name_en":2331,"country_name_local":2331,"search_tokens":2336,"country_iso_numeric_code":2337,"url_paths":2338,"show_search":1566,"slug":1150},"Gabon","\u002Ffr-ga","fr_GA","fr-GA","GA","fr fr-ga fr_ga français french ga gabon","266",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2339,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2340,"living_wage_publications_url_path":2341,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2342,"vip_check_url_path":2343,"salary_check_url_path":2344},"fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaire-minimum","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fdroit-du-travail","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":864,"title":2346,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2347,"legacy_locale":2348,"language_code":281,"ietf_bcp47":2349,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":2350,"country_name_en":2346,"country_name_local":2346,"search_tokens":2351,"country_iso_numeric_code":2352,"url_paths":2353,"show_search":1566,"slug":865},"Gambia","\u002Fen-gm","en_GM","en-GM","GM","en en-gm en_gm english gambia gm","270",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2354,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2355,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2356,"vip_check_url_path":2357,"salary_check_url_path":2358},"en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fminimum-wage","en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fliving-wages","en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fsalary\u002Fvip","en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":814,"title":2360,"short_title":2361,"intro_text":2362,"url_path":2363,"legacy_locale":2364,"language_code":281,"ietf_bcp47":2365,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":2366,"country_name_en":2360,"country_name_local":2360,"search_tokens":2367,"country_iso_numeric_code":2368,"url_paths":2369,"show_search":1566,"slug":815},"Ghana","All about Work and Wages in Ghana","\u003Cp data-block-key=\"9zbxs\">Learn all about Salaries, Labour Laws and Work in Ghana.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-gh","en_GH","en-GH","GH","en en-gh en_gh english gh ghana","288",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2370,"collective_agreements_url_path":2371,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2372,"living_wage_publications_url_path":2373,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2374,"vip_check_url_path":2375,"salary_check_url_path":2376},"en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fminimum-wage","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Flabour-law","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fliving-wages","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fsalary\u002Fvip","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1414,"title":2378,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2379,"legacy_locale":2380,"language_code":281,"ietf_bcp47":2381,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":2382,"country_name_en":2378,"country_name_local":2378,"search_tokens":2383,"country_iso_numeric_code":2384,"url_paths":2385,"show_search":1566,"slug":1415},"Gibraltar","\u002Fen-gi","en_GI","en-GI","GI","en en-gi en_gi english gi gibraltar","292",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2386,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-gi\u002Fwork-in-gibraltar\u002Fminimum-wage",{"id":740,"title":2388,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2389,"legacy_locale":2390,"language_code":281,"ietf_bcp47":2391,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":2392,"country_name_en":2388,"country_name_local":2388,"search_tokens":2393,"country_iso_numeric_code":2394,"url_paths":2395,"show_search":1566,"slug":741},"Grenada","\u002Fen-gd","en_GD","en-GD","GD","en en-gd en_gd english gd grenada","308",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2396,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2397,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-gd\u002Fwork-in-grenada\u002Fminimum-wage","en-gd\u002Fwork-in-grenada\u002Fliving-wages",{"id":1359,"title":2399,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2400,"legacy_locale":2401,"language_code":1698,"ietf_bcp47":2402,"language_name_en":1700,"language_name_local":1701,"country_code":2403,"country_name_en":2399,"country_name_local":2399,"search_tokens":2404,"country_iso_numeric_code":2405,"url_paths":2406,"show_search":1566,"slug":1360},"Guadeloupe","\u002Ffr-gp","fr_GP","fr-GP","GP","fr fr-gp fr_gp français french gp guadeloupe","312",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2407,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2408,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-gp\u002Ftravail-en-guadeloupe\u002Fsalaire-minimum","fr-gp\u002Ftravail-en-guadeloupe\u002Fsalaires-minimums-vitaux",{"id":705,"title":2410,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2411,"legacy_locale":2412,"language_code":1553,"ietf_bcp47":2413,"language_name_en":1555,"language_name_local":1556,"country_code":2414,"country_name_en":2410,"country_name_local":2410,"search_tokens":2415,"country_iso_numeric_code":2416,"url_paths":2417,"show_search":1566,"slug":706},"Guatemala","\u002Fes-gt","es_GT","es-GT","GT","es es-gt es_gt español gt guatemala spanish","320",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2418,"collective_agreements_url_path":2419,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2420,"living_wage_publications_url_path":2421,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2422,"vip_check_url_path":2423,"salary_check_url_path":2424},"es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalario-minimo","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fconvenios-colectivos","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fleyes-laborales","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalarios-vitales","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1429,"title":2426,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2427,"legacy_locale":2428,"language_code":281,"ietf_bcp47":2429,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":2430,"country_name_en":2426,"country_name_local":2426,"search_tokens":2431,"country_iso_numeric_code":2432,"url_paths":2433,"show_search":1566,"slug":1430},"Guernsey","\u002Fen-gg","en_GG","en-GG","GG","en en-gg en_gg english gg guernsey","831",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2434,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-gg\u002Fwork-in-guernsey\u002Fminimum-wage",{"id":1124,"title":2436,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2437,"legacy_locale":2438,"language_code":1553,"ietf_bcp47":2439,"language_name_en":1555,"language_name_local":1556,"country_code":2440,"country_name_en":2441,"country_name_local":2436,"search_tokens":2442,"country_iso_numeric_code":2443,"url_paths":2444,"show_search":1566,"slug":1125},"Guinea Ecuatorial","\u002Fes-gq","es_GQ","es-GQ","GQ","Equatorial Guinea","equatorial guinea es es-gq es_gq español gq guinea ecuatorial spanish","226",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2445,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2446,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"es-gq\u002Ftrabajo-en-guinea-ecuatorial\u002Fsalario-minimo","es-gq\u002Ftrabajo-en-guinea-ecuatorial\u002Fsalarios-vitales",{"id":1269,"title":2448,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2449,"legacy_locale":2450,"language_code":1573,"ietf_bcp47":2451,"language_name_en":1575,"language_name_local":1576,"country_code":2452,"country_name_en":2453,"country_name_local":2448,"search_tokens":2454,"country_iso_numeric_code":2455,"url_paths":2456,"show_search":1566,"slug":1270},"Guiné-Bissau","\u002Fpt-gw","pt_GW","pt-GW","GW","Guinea-Bissau","guinea-bissau guiné-bissau gw portuguese português pt pt-gw pt_gw","624",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2457,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2458,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2459,"vip_check_url_path":2460,"salary_check_url_path":2461},"pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalario-minimo","pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalarios-dignos","pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalario\u002Fsalario-vip","pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalario\u002Fcompare-o-seu-salario",{"id":1074,"title":2463,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2464,"legacy_locale":2465,"language_code":1698,"ietf_bcp47":2466,"language_name_en":1700,"language_name_local":1701,"country_code":2467,"country_name_en":2468,"country_name_local":2463,"search_tokens":2469,"country_iso_numeric_code":2470,"url_paths":2471,"show_search":1566,"slug":1075},"Guinée","\u002Ffr-gn","fr_GN","fr-GN","GN","Guinea","fr fr-gn fr_gn français french gn guinea guinée","324",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2472,"collective_agreements_url_path":2473,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2474,"living_wage_publications_url_path":2475,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2476,"vip_check_url_path":2477,"salary_check_url_path":2478},"fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaire-minimum","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fconvention-collective","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fdroit-du-travail","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":764,"title":2480,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2481,"legacy_locale":2482,"language_code":281,"ietf_bcp47":2483,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":2484,"country_name_en":2480,"country_name_local":2480,"search_tokens":2485,"country_iso_numeric_code":2486,"url_paths":2487,"show_search":1566,"slug":765},"Guyana","\u002Fen-gy","en_GY","en-GY","GY","en en-gy en_gy english guyana gy","328",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2488,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2489,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-gy\u002Fwork-in-guyana\u002Fminimum-wage","en-gy\u002Fwork-in-guyana\u002Fliving-wages",{"id":824,"title":2491,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2492,"legacy_locale":2493,"language_code":1698,"ietf_bcp47":2494,"language_name_en":1700,"language_name_local":1701,"country_code":2495,"country_name_en":2496,"country_name_local":2497,"search_tokens":2498,"country_iso_numeric_code":2499,"url_paths":2500,"show_search":1566,"slug":825},"Guyane Française","\u002Ffr-gf","fr_GF","fr-GF","GF","French Guiana","Guyane française","fr fr-gf fr_gf français french french guiana gf guyane française","254",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2501,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-gf\u002Ftravail-en-guyane-francaise\u002Fsalaire-minimum",{"id":779,"title":2503,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2504,"legacy_locale":2505,"language_code":1698,"ietf_bcp47":2506,"language_name_en":1700,"language_name_local":1701,"country_code":2507,"country_name_en":2508,"country_name_local":2503,"search_tokens":2509,"country_iso_numeric_code":2510,"url_paths":2511,"show_search":1566,"slug":780},"Haïti","\u002Ffr-ht","fr_HT","fr-HT","HT","Haiti","fr fr-ht fr_ht français french haiti haïti ht","332",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2512,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2513,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2514,"vip_check_url_path":2515,"salary_check_url_path":2516},"fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaire-minimum","fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":391,"title":2518,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2519,"legacy_locale":2520,"language_code":1553,"ietf_bcp47":2521,"language_name_en":1555,"language_name_local":1556,"country_code":2522,"country_name_en":2518,"country_name_local":2518,"search_tokens":2523,"country_iso_numeric_code":2524,"url_paths":2525,"show_search":1566,"slug":392},"Honduras","\u002Fes-hn","es_HN","es-HN","HN","es es-hn es_hn español hn honduras spanish","340",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2526,"collective_agreements_url_path":2527,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2528,"living_wage_publications_url_path":2529,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2530,"vip_check_url_path":2531,"salary_check_url_path":2532},"es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalario-minimo","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fconvenios-colectivos","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fleyes-laborales","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalarios-vitales","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalario\u002Fencuesta","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1199,"title":2534,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2535,"legacy_locale":2536,"language_code":2537,"ietf_bcp47":2538,"language_name_en":2539,"language_name_local":2540,"country_code":2541,"country_name_en":2542,"country_name_local":2534,"search_tokens":2543,"country_iso_numeric_code":2544,"url_paths":2545,"show_search":1566,"slug":1200},"Hrvatska","\u002Fhr-hr","hr_HR","hr","hr-HR","Croatian","Hrvatski","HR","Croatia","croatia croatian hr hr-hr hr_hr hrvatska hrvatski","191",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2546,"collective_agreements_url_path":2547,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2548,"living_wage_publications_url_path":2549,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2550,"vip_check_url_path":2551,"salary_check_url_path":2552},"hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fminimalna-placa","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fkolektivni-ugovor","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fradno-pravo","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fdostojanstvene-place","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fplaca\u002Fanketa","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fplaca\u002Fvip","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fplaca\u002Fprovjera",{"id":490,"title":2554,"short_title":2555,"intro_text":2556,"url_path":2557,"legacy_locale":2558,"language_code":281,"ietf_bcp47":2559,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":2560,"country_name_en":2554,"country_name_local":2554,"search_tokens":2561,"country_iso_numeric_code":2562,"url_paths":2563,"show_search":1566,"slug":491},"India","Work and Wages in India","\u003Cp data-block-key=\"pyv2j\">Learn all about Work and Wages in India.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-in","en_IN","en-IN","IN","356 en en-in en_in english in india","356",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2564,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2565,"living_wage_publications_url_path":2566,"living_tariffs_url_path":2567,"survey_url_path":2568,"vip_check_url_path":2569,"salary_check_url_path":2570},"en-in\u002Fwork-in-india\u002Fminimum-wage","en-in\u002Fwork-in-india\u002Flabour-law","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fliving-wages","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fliving-tariff","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fsalary\u002Fpaycheck","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":466,"title":2572,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2573,"legacy_locale":2574,"language_code":2575,"ietf_bcp47":2576,"language_name_en":2577,"language_name_local":2577,"country_code":2578,"country_name_en":2572,"country_name_local":2572,"search_tokens":2579,"country_iso_numeric_code":2580,"url_paths":2581,"show_search":1566,"slug":467},"Indonesia","\u002Fid-id","id_ID","id","id-ID","Bahasa Indonesia","ID","bahasa indonesia id id-id id_id indonesia","360",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2582,"collective_agreements_url_path":2583,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2584,"living_wage_publications_url_path":2585,"living_tariffs_url_path":2586,"survey_url_path":2587,"vip_check_url_path":2588,"salary_check_url_path":2589},"id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fupah-minimum","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fperjanjian-kerja-bersama","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fhukum-tenaga-kerja","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fupah-layak","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fcek-tarif-layak","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fgaji\u002Fsurvei","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fgaji\u002Fselebritis","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fgaji\u002Fcek",{"id":695,"title":2591,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2592,"legacy_locale":2593,"language_code":281,"ietf_bcp47":2594,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":2595,"country_name_en":2591,"country_name_local":2591,"search_tokens":2596,"country_iso_numeric_code":2597,"url_paths":2598,"show_search":1566,"slug":696},"Ireland","\u002Fen-ie","en_IE","en-IE","IE","en en-ie en_ie english ie ireland","372",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2599,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2600,"living_wage_publications_url_path":2601,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2602,"vip_check_url_path":2603,"salary_check_url_path":2604},"en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fminimum-wage","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Flabour-law","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fliving-wages","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fsalary\u002Fvip","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1439,"title":2606,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2607,"legacy_locale":2608,"language_code":281,"ietf_bcp47":2609,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":2610,"country_name_en":2606,"country_name_local":2606,"search_tokens":2611,"country_iso_numeric_code":2612,"url_paths":2613,"show_search":1566,"slug":1440},"Isle of Man","\u002Fen-im","en_IM","en-IM","IM","en en-im en_im english im isle of man","833",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2614,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2615,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-im\u002Fwork-in-isle-of-man\u002Fminimum-wage","en-im\u002Fwork-in-isle-of-man\u002Fliving-wages",{"id":1049,"title":2617,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2618,"legacy_locale":2619,"language_code":2620,"ietf_bcp47":2621,"language_name_en":2622,"language_name_local":2623,"country_code":2624,"country_name_en":2625,"country_name_local":2617,"search_tokens":2626,"country_iso_numeric_code":2627,"url_paths":2628,"show_search":1566,"slug":1050},"Italia","\u002Fit-it","it_IT","it","it-IT","Italian","italiano","IT","Italy","it it-it it_it italia italian italiano italy","380",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2629,"collective_agreements_url_path":2630,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2631,"living_wage_publications_url_path":2632,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2633,"vip_check_url_path":2634,"salary_check_url_path":2635},"it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fsalario-minimo","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fcontratti-collettivi-nazionali","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fdiritto-del-lavoro","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fsalari-sussistenza","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fstipendi\u002Ftest","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fstipendi\u002Fvip","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fstipendi\u002Fanalisi",{"id":1154,"title":2637,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2638,"legacy_locale":2639,"language_code":281,"ietf_bcp47":2640,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":2641,"country_name_en":2637,"country_name_local":2637,"search_tokens":2642,"country_iso_numeric_code":2643,"url_paths":2644,"show_search":1566,"slug":1155},"Jamaica","\u002Fen-jm","en_JM","en-JM","JM","en en-jm en_jm english jamaica jm","388",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2645,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2646,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2647,"vip_check_url_path":2648,"salary_check_url_path":2649},"en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fminimum-wage","en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fliving-wages","en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fsalary\u002Fvip","en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1459,"title":2651,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2652,"legacy_locale":2653,"language_code":281,"ietf_bcp47":2654,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":2655,"country_name_en":2651,"country_name_local":2651,"search_tokens":2656,"country_iso_numeric_code":2657,"url_paths":2658,"show_search":1566,"slug":1460},"Jersey","\u002Fen-je","en_JE","en-JE","JE","en en-je en_je english je jersey","832",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2659,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2660,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-je\u002Fwork-in-jersey\u002Fminimum-wage","en-je\u002Fwork-in-jersey\u002Fliving-wages",{"id":1014,"title":2662,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2663,"legacy_locale":2664,"language_code":2665,"ietf_bcp47":2666,"language_name_en":2667,"language_name_local":2667,"country_code":2668,"country_name_en":2669,"country_name_local":2662,"search_tokens":2670,"country_iso_numeric_code":2671,"url_paths":2672,"show_search":1566,"slug":1015},"Kalaallit Nunaat","\u002Fkl-gl","kl_GL","kl","kl-GL","Kalaallisut","GL","Greenland","gl greenland kalaallisut kalaallit nunaat kl kl-gl kl_gl","304",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2673,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"kl-gl\u002Fsulisitsineq-kalaallit-nunaanni\u002Faningaasarsiaq-minnerpaaq",{"id":1254,"title":2675,"short_title":2676,"intro_text":2677,"url_path":2678,"legacy_locale":2679,"language_code":281,"ietf_bcp47":2680,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":2681,"country_name_en":2675,"country_name_local":2675,"search_tokens":2682,"country_iso_numeric_code":2683,"url_paths":2684,"show_search":1566,"slug":1255},"Kenya","Work and Wages in Kenya","\u003Cp data-block-key=\"6b9si\">All about Work, Wages and Labour Laws in Kenya\u003C\u002Fp>","\u002Fen-ke","en_KE","en-KE","KE","en en-ke en_ke english ke kenya","404",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2685,"collective_agreements_url_path":2686,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2687,"living_wage_publications_url_path":2688,"living_tariffs_url_path":2689,"survey_url_path":2690,"vip_check_url_path":2691,"salary_check_url_path":2692},"en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fminimum-wage","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Flabour-law","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fliving-wages","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fliving-tariff-tool","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fsalary\u002Fcelebrity-salary","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fsalary\u002Fsalary-check",{"id":495,"title":2694,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2695,"legacy_locale":2696,"language_code":281,"ietf_bcp47":2697,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":2698,"country_name_en":2694,"country_name_local":2694,"search_tokens":2699,"country_iso_numeric_code":2700,"url_paths":2701,"show_search":1566,"slug":496},"Kiribati","\u002Fen-ki","en_KI","en-KI","KI","en en-ki en_ki english ki kiribati","296",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2702,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-ki\u002Fwork-in-kiribati\u002Fminimum-wage",{"id":1364,"title":2704,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2705,"legacy_locale":2706,"language_code":2707,"ietf_bcp47":2708,"language_name_en":2709,"language_name_local":2710,"country_code":2711,"country_name_en":8,"country_name_local":2712,"search_tokens":2713,"country_iso_numeric_code":7,"url_paths":2714,"show_search":1566,"slug":1365},"Kosova","\u002Fsq-xk","sq_XK","sq","sq-XK","Albanian","shqip","XK","Kosovë","albanian kosovë shqip sq sq-xk sq_xk xk",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2715,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2716,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"sq-xk\u002Fpune-ne-kosove\u002Fpagat-minimale","sq-xk\u002Fpune-ne-kosove\u002Fpagat-e-jeteses",{"id":630,"title":2718,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2719,"legacy_locale":2720,"language_code":1698,"ietf_bcp47":2721,"language_name_en":1700,"language_name_local":1701,"country_code":2722,"country_name_en":2723,"country_name_local":2718,"search_tokens":2724,"country_iso_numeric_code":2725,"url_paths":2726,"show_search":1566,"slug":631},"La Réunion","\u002Ffr-re","fr_RE","fr-RE","RE","Réunion","fr fr-re fr_re français french la réunion re réunion","638",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2727,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2728,"vip_check_url_path":2729,"salary_check_url_path":2730},"fr-re\u002Ftravail-a-la-reunion\u002Fsalaire-minimum","fr-re\u002Ftravail-a-la-reunion\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-re\u002Ftravail-a-la-reunion\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-re\u002Ftravail-a-la-reunion\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":735,"title":2732,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2733,"legacy_locale":2734,"language_code":2735,"ietf_bcp47":2736,"language_name_en":2737,"language_name_local":2738,"country_code":2739,"country_name_en":2740,"country_name_local":2732,"search_tokens":2741,"country_iso_numeric_code":2742,"url_paths":2743,"show_search":1566,"slug":736},"Latvija","\u002Flv-lv","lv_LV","lv","lv-LV","Latvian","latviešu","LV","Latvia","latvia latvian latviešu latvija lv lv-lv lv_lv","428",{"occupations_url_path":2744,"minimum_wages_url_path":2745,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2746,"living_wage_publications_url_path":2747,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2748,"vip_check_url_path":2749,"salary_check_url_path":2750},"lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fprofesijas-un-atalgojums","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fminimls-algas","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fiztikas-alga","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Falga\u002Faptauja","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Falga\u002Fvip","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Falga\u002Fparbaude",{"id":1059,"title":2752,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2753,"legacy_locale":2754,"language_code":281,"ietf_bcp47":2755,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":2756,"country_name_en":2752,"country_name_local":2752,"search_tokens":2757,"country_iso_numeric_code":2758,"url_paths":2759,"show_search":1566,"slug":1060},"Lesotho","\u002Fen-ls","en_LS","en-LS","LS","en en-ls en_ls english lesotho ls","426",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2760,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2761,"living_wage_publications_url_path":2762,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2763,"vip_check_url_path":2764,"salary_check_url_path":2765},"en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fminimum-wage","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Flabour-law","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fliving-wages","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fsalary\u002Fvip","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":774,"title":2767,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2768,"legacy_locale":2769,"language_code":281,"ietf_bcp47":2770,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":2771,"country_name_en":2767,"country_name_local":2767,"search_tokens":2772,"country_iso_numeric_code":2773,"url_paths":2774,"show_search":1566,"slug":775},"Liberia","\u002Fen-lr","en_LR","en-LR","LR","en en-lr en_lr english liberia lr","430",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2775,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2776,"living_wage_publications_url_path":2777,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2778,"vip_check_url_path":2779,"salary_check_url_path":2780},"en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fminimum-wage","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Flabour-law","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fliving-wages","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fsalary\u002Fvip","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1079,"title":2782,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2783,"legacy_locale":2784,"language_code":2162,"ietf_bcp47":2785,"language_name_en":2164,"language_name_local":2165,"country_code":2786,"country_name_en":2782,"country_name_local":2782,"search_tokens":2787,"country_iso_numeric_code":2788,"url_paths":2789,"show_search":1566,"slug":1080},"Liechtenstein","\u002Fde-li","de_LI","de-LI","LI","de de-li de_li deutsch german li liechtenstein","438",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2790,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2791,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"de-li\u002Farbeiten-in-liechtenstein\u002Fmindestlohne","de-li\u002Farbeiten-in-liechtenstein\u002Fexistenzsichernde-lohne",{"id":570,"title":2793,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2794,"legacy_locale":2795,"language_code":2796,"ietf_bcp47":2797,"language_name_en":2798,"language_name_local":2799,"country_code":2800,"country_name_en":2801,"country_name_local":2793,"search_tokens":2802,"country_iso_numeric_code":2803,"url_paths":2804,"show_search":1566,"slug":571},"Lietuva","\u002Flt-lt","lt_LT","lt","lt-LT","Lithuanian","Lietuviškai","LT","Lithuania","lietuva lietuviškai lithuania lithuanian lt lt-lt lt_lt","440",{"occupations_url_path":2805,"minimum_wages_url_path":2806,"collective_agreements_url_path":2807,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2808,"living_wage_publications_url_path":2809,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2810,"vip_check_url_path":2811,"salary_check_url_path":2812},"lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fdarbai-ir-darbo-uzmokesciai","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fminimalus-darbo-uzmokesciai","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fdarbo-teise","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fgyvenimo-uztikrinantis-atlyginimas","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fatlyginimas\u002Ftyrimas","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fatlyginimas\u002Fvip","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fatlyginimas\u002Fpatikrinimas",{"id":366,"title":2814,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2815,"legacy_locale":2816,"language_code":1698,"ietf_bcp47":2817,"language_name_en":1700,"language_name_local":1701,"country_code":2818,"country_name_en":2814,"country_name_local":2814,"search_tokens":2819,"country_iso_numeric_code":2820,"url_paths":2821,"show_search":1566,"slug":367},"Luxembourg","\u002Ffr-lu","fr_LU","fr-LU","LU","fr fr-lu fr_lu français french lu luxembourg","442",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2822,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2823,"living_wage_publications_url_path":2824,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2825,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2826},"fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fsalaire-minimum","fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fdroit-du-travail","fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1189,"title":2828,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2829,"legacy_locale":2830,"language_code":2162,"ietf_bcp47":2831,"language_name_en":2164,"language_name_local":2165,"country_code":2818,"country_name_en":2814,"country_name_local":2828,"search_tokens":2832,"country_iso_numeric_code":2820,"url_paths":2833,"show_search":1566,"slug":1190},"Luxemburg","\u002Fde-lu","de_LU","de-LU","de de-lu de_lu deutsch german lu luxembourg luxemburg",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2834,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2835,"living_wage_publications_url_path":2836,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2837,"vip_check_url_path":2838,"salary_check_url_path":2839},"de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fmindestlohnsatze","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Farbeitsrecht","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fexistenzsichernde-lohne","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fgehalt\u002Fumfrage","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fgehalt\u002Fvip","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fgehalt\u002Fcheck",{"id":605,"title":2841,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2842,"legacy_locale":2843,"language_code":1698,"ietf_bcp47":2844,"language_name_en":1700,"language_name_local":1701,"country_code":2845,"country_name_en":2841,"country_name_local":2841,"search_tokens":2846,"country_iso_numeric_code":2847,"url_paths":2848,"show_search":1566,"slug":606},"Madagascar","\u002Ffr-mg","fr_MG","fr-MG","MG","fr fr-mg fr_mg français french madagascar mg","450",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2849,"collective_agreements_url_path":2850,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2851,"living_wage_publications_url_path":2852,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2853,"vip_check_url_path":2854,"salary_check_url_path":2855},"fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaire-minimum","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fconvention-collective","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fdroit-du-travail","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":361,"title":2857,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2858,"legacy_locale":2859,"language_code":2860,"ietf_bcp47":2861,"language_name_en":2862,"language_name_local":2863,"country_code":2864,"country_name_en":2865,"country_name_local":2857,"search_tokens":2866,"country_iso_numeric_code":2867,"url_paths":2868,"show_search":1566,"slug":362},"Magyarország","\u002Fhu-hu","hu_HU","hu","hu-HU","Hungarian","Magyar","HU","Hungary","hu hu-hu hu_hu hungarian hungary magyar magyarország","348",{"occupations_url_path":2869,"minimum_wages_url_path":2870,"collective_agreements_url_path":2871,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2872,"living_wage_publications_url_path":2873,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2874,"vip_check_url_path":2875,"salary_check_url_path":2876},"hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Ffoglalkozasok-es-berek","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fminimalberek","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fletminimum","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Ffizetes\u002Fberfelmeres","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Ffizetes\u002Fvip","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Ffizetes\u002Fberellenorzo",{"id":1309,"title":2878,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2879,"legacy_locale":2880,"language_code":281,"ietf_bcp47":2881,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":2882,"country_name_en":2878,"country_name_local":2878,"search_tokens":2883,"country_iso_numeric_code":2884,"url_paths":2885,"show_search":1566,"slug":1310},"Malawi","\u002Fen-mw","en_MW","en-MW","MW","en en-mw en_mw english malawi mw","454",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2886,"collective_agreements_url_path":2887,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2888,"living_wage_publications_url_path":2889,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2890,"vip_check_url_path":2891,"salary_check_url_path":2892},"en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fminimum-wage","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Flabour-law","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fliving-wages","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fsalary\u002Fvip","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":575,"title":2894,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2895,"legacy_locale":2896,"language_code":1832,"ietf_bcp47":2897,"language_name_en":1834,"language_name_local":1835,"country_code":2898,"country_name_en":2894,"country_name_local":2894,"search_tokens":2899,"country_iso_numeric_code":2900,"url_paths":2901,"show_search":1566,"slug":576},"Malaysia","\u002Fms-my","ms_MY","ms-MY","MY","bahasa melayu malay malaysia ms ms-my ms_my my","458",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2902,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2903,"living_wage_publications_url_path":2904,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2905,"vip_check_url_path":2906,"salary_check_url_path":2907},"ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji-minimum","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fundang-undang-buruh","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji-bermaruah","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji\u002Fkaji-selidik","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji\u002Fvip","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji\u002Fsemak",{"id":520,"title":2909,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2910,"legacy_locale":2911,"language_code":281,"ietf_bcp47":2912,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":2913,"country_name_en":2909,"country_name_local":2909,"search_tokens":2914,"country_iso_numeric_code":2915,"url_paths":2916,"show_search":1566,"slug":521},"Maldives","\u002Fen-mv","en_MV","en-MV","MV","en en-mv en_mv english maldives mv","462",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2917,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-mv\u002Fwork-in-maldives\u002Fminimum-wage",{"id":854,"title":2919,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2920,"legacy_locale":2921,"language_code":1698,"ietf_bcp47":2922,"language_name_en":1700,"language_name_local":1701,"country_code":2923,"country_name_en":2919,"country_name_local":2919,"search_tokens":2924,"country_iso_numeric_code":2925,"url_paths":2926,"show_search":1566,"slug":855},"Mali","\u002Ffr-ml","fr_ML","fr-ML","ML","fr fr-ml fr_ml français french mali ml","466",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2927,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2928,"living_wage_publications_url_path":2929,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2930,"vip_check_url_path":2931,"salary_check_url_path":2932},"fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaire-minimum","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fdroit-du-travail","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1464,"title":2934,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2935,"legacy_locale":2936,"language_code":281,"ietf_bcp47":2937,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":2938,"country_name_en":2934,"country_name_local":2934,"search_tokens":2939,"country_iso_numeric_code":2940,"url_paths":2941,"show_search":1566,"slug":1465},"Malta","\u002Fen-mt","en_MT","en-MT","MT","en en-mt en_mt english malta mt","470",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2942,"collective_agreements_url_path":2943,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2944,"living_wage_publications_url_path":2945,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2946,"vip_check_url_path":2947,"salary_check_url_path":2948},"en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fminimum-wage","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Flabour-law","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fliving-wages","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fsalary\u002Fvip","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1469,"title":2950,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2951,"legacy_locale":2952,"language_code":2707,"ietf_bcp47":2953,"language_name_en":2709,"language_name_local":2710,"country_code":2954,"country_name_en":2955,"country_name_local":2950,"search_tokens":2956,"country_iso_numeric_code":2957,"url_paths":2958,"show_search":1566,"slug":1470},"Maqedonia e Veriut","\u002Fsq-mk","sq_MK","sq-MK","MK","North Macedonia","albanian maqedonia e veriut mk north macedonia shqip sq sq-mk sq_mk","807",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2959,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2960,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2961,"vip_check_url_path":2962,"salary_check_url_path":2963},"sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpagat-minimale","sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpagat-e-jeteses","sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpaga\u002Fpyetesor","sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpaga\u002Fvip","sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpaga\u002Fkontrolli-i",{"id":456,"title":2965,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2966,"legacy_locale":2967,"language_code":281,"ietf_bcp47":2968,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":2969,"country_name_en":2965,"country_name_local":2965,"search_tokens":2970,"country_iso_numeric_code":2971,"url_paths":2972,"show_search":1566,"slug":457},"Marshall Islands","\u002Fen-mh","en_MH","en-MH","MH","en en-mh en_mh english marshall islands mh","584",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2973,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-mh\u002Fwork-in-marshall-islands\u002Fminimum-wage",{"id":1374,"title":2975,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2976,"legacy_locale":2977,"language_code":1698,"ietf_bcp47":2978,"language_name_en":1700,"language_name_local":1701,"country_code":2979,"country_name_en":2975,"country_name_local":2975,"search_tokens":2980,"country_iso_numeric_code":2981,"url_paths":2982,"show_search":1566,"slug":1375},"Martinique","\u002Ffr-mq","fr_MQ","fr-MQ","MQ","fr fr-mq fr_mq français french martinique mq","474",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2983,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2984,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-mq\u002Ftravail-en-martinique\u002Fsalaire-minimum","fr-mq\u002Ftravail-en-martinique\u002Fsalaires-minimums-vitaux",{"id":1179,"title":2986,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2987,"legacy_locale":2988,"language_code":281,"ietf_bcp47":2989,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":2990,"country_name_en":2986,"country_name_local":2986,"search_tokens":2991,"country_iso_numeric_code":2992,"url_paths":2993,"show_search":1566,"slug":1180},"Mauritius","\u002Fen-mu","en_MU","en-MU","MU","en en-mu en_mu english mauritius mu","480",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2994,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2995,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2996,"vip_check_url_path":2997,"salary_check_url_path":2998},"en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fminimum-wage","en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fliving-wages","en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fsalary\u002Fvip","en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1544,"title":3000,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3001,"legacy_locale":3002,"language_code":1698,"ietf_bcp47":3003,"language_name_en":1700,"language_name_local":1701,"country_code":3004,"country_name_en":3000,"country_name_local":3000,"search_tokens":3005,"country_iso_numeric_code":3006,"url_paths":3007,"show_search":1566,"slug":1545},"Mayotte","\u002Ffr-yt","fr_YT","fr-YT","YT","fr fr-yt fr_yt français french mayotte yt","175",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3008,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-yt\u002Ftravail-a-mayotte\u002Fsalaire-minimum",{"id":535,"title":3010,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3011,"legacy_locale":3012,"language_code":281,"ietf_bcp47":3013,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":3014,"country_name_en":3015,"country_name_local":3010,"search_tokens":3016,"country_iso_numeric_code":3017,"url_paths":3018,"show_search":1566,"slug":536},"Micronesia","\u002Fen-fm","en_FM","en-FM","FM","Micronesia, Federated States of","en en-fm en_fm english fm micronesia micronesia, federated states of","583",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3019,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-fm\u002Fwork-in-micronesia\u002Fminimum-wage",{"id":1504,"title":3021,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3022,"legacy_locale":3023,"language_code":3024,"ietf_bcp47":3025,"language_name_en":3026,"language_name_local":3027,"country_code":3028,"country_name_en":3021,"country_name_local":3029,"search_tokens":3030,"country_iso_numeric_code":3031,"url_paths":3032,"show_search":1566,"slug":1505},"Moldova","\u002Fro-md","ro_MD","ro","ro-MD","Romanian","Română","MD","Republica Moldova","md moldova republica moldova ro ro-md ro_md romanian română","498",{"occupations_url_path":3033,"minimum_wages_url_path":3034,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3035,"living_wage_publications_url_path":3036,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3037,"vip_check_url_path":3038,"salary_check_url_path":3039},"ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Flocuri-de-munca-si-salarii","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalariul-minim","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Flegislatia-muncii","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalarii-decente","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalariu\u002Fchestionar","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalariu\u002Fvip","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalariu\u002Fverificare",{"id":580,"title":3041,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3042,"legacy_locale":3043,"language_code":1698,"ietf_bcp47":3044,"language_name_en":1700,"language_name_local":1701,"country_code":3045,"country_name_en":3041,"country_name_local":3041,"search_tokens":3046,"country_iso_numeric_code":3047,"url_paths":3048,"show_search":1566,"slug":581},"Monaco","\u002Ffr-mc","fr_MC","fr-MC","MC","fr fr-mc fr_mc français french mc monaco","492",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3049,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3050,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-mc\u002Ftravail-a-monaco\u002Fsalaire-minimum","fr-mc\u002Ftravail-a-monaco\u002Fsalaires-minimums-vitaux",{"id":1394,"title":3052,"short_title":1569,"intro_text":3053,"url_path":3054,"legacy_locale":3055,"language_code":1573,"ietf_bcp47":3056,"language_name_en":1575,"language_name_local":1576,"country_code":3057,"country_name_en":3058,"country_name_local":3052,"search_tokens":3059,"country_iso_numeric_code":3060,"url_paths":3061,"show_search":1566,"slug":1395},"Moçambique","\u003Cp data-block-key=\"w3ko4\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho em Moçambique. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho moçambicano.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-mz","pt_MZ","pt-MZ","MZ","Mozambique","mozambique moçambique mz portuguese português pt pt-mz pt_mz","508",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3062,"collective_agreements_url_path":3063,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3064,"living_wage_publications_url_path":3065,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3066,"vip_check_url_path":3067,"salary_check_url_path":3068},"pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalario-minimo","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Facordo-coletivo-de-trabalho","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Flei-do-trabalho","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalarios-dignos","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalario\u002Fsalario-vip","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalario\u002Fcompare-o-seu-salario",{"id":989,"title":3070,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3071,"legacy_locale":3072,"language_code":1553,"ietf_bcp47":3073,"language_name_en":1555,"language_name_local":1556,"country_code":3074,"country_name_en":3075,"country_name_local":3070,"search_tokens":3076,"country_iso_numeric_code":3077,"url_paths":3078,"show_search":1566,"slug":990},"México","\u002Fes-mx","es_MX","es-MX","MX","Mexico","es es-mx es_mx español mexico mx méxico spanish","484",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3079,"collective_agreements_url_path":3080,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3081,"living_wage_publications_url_path":3082,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3083,"vip_check_url_path":3084,"salary_check_url_path":3085},"es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalario-minimo","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fconvenios-colectivos","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalarios-vitales","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalario\u002Fencuesta-de-salarios","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalario\u002Fcompara-tu-salario",{"id":1229,"title":3087,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3088,"legacy_locale":3089,"language_code":281,"ietf_bcp47":3090,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":3091,"country_name_en":3087,"country_name_local":3087,"search_tokens":3092,"country_iso_numeric_code":3093,"url_paths":3094,"show_search":1566,"slug":1230},"Namibia","\u002Fen-na","en_NA","en-NA","NA","en en-na en_na english na namibia","516",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3095,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3096,"living_wage_publications_url_path":3097,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3098,"vip_check_url_path":3099,"salary_check_url_path":3100},"en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fminimum-wage","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Flabour-law","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fliving-wages","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fsalary\u002Fvip","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":471,"title":3102,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3103,"legacy_locale":3104,"language_code":281,"ietf_bcp47":3105,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":3106,"country_name_en":3102,"country_name_local":3102,"search_tokens":3107,"country_iso_numeric_code":3108,"url_paths":3109,"show_search":1566,"slug":472},"Nauru","\u002Fen-nr","en_NR","en-NR","NR","en en-nr en_nr english nauru nr","520",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3110,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-nr\u002Fwork-in-nauru\u002Fminimum-wage",{"id":1164,"title":3112,"short_title":3113,"intro_text":8,"url_path":3114,"legacy_locale":3115,"language_code":1622,"ietf_bcp47":3116,"language_name_en":1624,"language_name_local":1625,"country_code":3117,"country_name_en":3118,"country_name_local":3112,"search_tokens":3119,"country_iso_numeric_code":3120,"url_paths":3121,"show_search":1566,"slug":1165},"Nederland","WageIndicator Nederland","\u002Fnl-nl","nl_NL","nl-NL","NL","Netherlands","528 dutch nederland nederlands netherlands nl nl-nl nl_nl","528",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3122,"collective_agreements_url_path":3123,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3124,"living_wage_publications_url_path":3125,"living_tariffs_url_path":3126,"survey_url_path":3127,"vip_check_url_path":3128,"salary_check_url_path":3129},"nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fminimumloon","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fcollectieve-arbeidsovereenkomsten","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Farbeidsrecht","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fleefbaar-loon","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fleefbaar-tarief","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fsalaris\u002Fenquete","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fsalaris\u002Fberoemdheden","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fsalaris\u002Fcheck",{"id":879,"title":3131,"short_title":3132,"intro_text":3133,"url_path":3134,"legacy_locale":3135,"language_code":281,"ietf_bcp47":3136,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":3137,"country_name_en":3131,"country_name_local":3131,"search_tokens":3138,"country_iso_numeric_code":3139,"url_paths":3140,"show_search":1566,"slug":880},"New Zealand","Work and wages in New Zealand","\u003Cp data-block-key=\"czzv7\">Find out all about salaries and wages in New Zealand.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-nz","en_NZ","en-NZ","NZ","en en-nz en_nz english new zealand nz","554",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3141,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3142,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3143,"vip_check_url_path":3144,"salary_check_url_path":3145},"en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fminimum-wage","en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fliving-wages","en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fsalary\u002Fvip","en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1449,"title":3147,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3148,"legacy_locale":3149,"language_code":1553,"ietf_bcp47":3150,"language_name_en":1555,"language_name_local":1556,"country_code":3151,"country_name_en":3147,"country_name_local":3147,"search_tokens":3152,"country_iso_numeric_code":3153,"url_paths":3154,"show_search":1566,"slug":1450},"Nicaragua","\u002Fes-ni","es_NI","es-NI","NI","es es-ni es_ni español ni nicaragua spanish","558",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3155,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3156,"living_wage_publications_url_path":3157,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3158,"vip_check_url_path":3159,"salary_check_url_path":3160},"es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalario-minimo","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fleyes-laborales","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalarios-vitales","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalario\u002Fencuesta-de-salarios","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":994,"title":3162,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3163,"legacy_locale":3164,"language_code":1698,"ietf_bcp47":3165,"language_name_en":1700,"language_name_local":1701,"country_code":3166,"country_name_en":3162,"country_name_local":3162,"search_tokens":3167,"country_iso_numeric_code":3168,"url_paths":3169,"show_search":1566,"slug":995},"Niger","\u002Ffr-ne","fr_NE","fr-NE","NE","fr fr-ne fr_ne français french ne niger","562",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3170,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3171,"living_wage_publications_url_path":3172,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3173,"vip_check_url_path":3174,"salary_check_url_path":3175},"fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaire-minimum","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fdroit-du-travail","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":376,"title":3177,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3178,"legacy_locale":3179,"language_code":281,"ietf_bcp47":3180,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":3181,"country_name_en":3177,"country_name_local":3177,"search_tokens":3182,"country_iso_numeric_code":3183,"url_paths":3184,"show_search":1566,"slug":377},"Nigeria","\u002Fen-ng","en_NG","en-NG","NG","en en-ng en_ng english ng nigeria","566",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3185,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3186,"living_wage_publications_url_path":3187,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3188,"vip_check_url_path":3189,"salary_check_url_path":3190},"en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fminimum-wage","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Flabour-law","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fliving-wages","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fsalary\u002Fvip","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":416,"title":3192,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3193,"legacy_locale":3194,"language_code":3195,"ietf_bcp47":3196,"language_name_en":3197,"language_name_local":3198,"country_code":3199,"country_name_en":3200,"country_name_local":8,"search_tokens":3201,"country_iso_numeric_code":3202,"url_paths":3203,"show_search":1566,"slug":417},"Norge","\u002Fno-no","no_NO","no","no-NO","Norwegian","norsk","NO","Norway","no no-no no_no norsk norway norwegian","578",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3204,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3205,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3206,"vip_check_url_path":3207,"salary_check_url_path":3208},"no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Fminstelonn","no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Flevelonn","no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Flonn\u002Funderskelse","no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Flonn\u002Fvip","no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Flonn\u002Fsjekk",{"id":590,"title":3210,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3211,"legacy_locale":3212,"language_code":1698,"ietf_bcp47":3213,"language_name_en":1700,"language_name_local":1701,"country_code":3214,"country_name_en":3215,"country_name_local":3210,"search_tokens":3216,"country_iso_numeric_code":3217,"url_paths":3218,"show_search":1566,"slug":591},"Nouvelle-Calédonie","\u002Ffr-nc","fr_NC","fr-NC","NC","New Caledonia","fr fr-nc fr_nc français french nc new caledonia nouvelle-calédonie","540",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3219,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3220,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3221},"fr-nc\u002Ftravail-en-nouvelle-caledonie\u002Fsalaire-minimum","fr-nc\u002Ftravail-en-nouvelle-caledonie\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-nc\u002Ftravail-en-nouvelle-caledonie\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1509,"title":3223,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3224,"legacy_locale":3225,"language_code":3226,"ietf_bcp47":3227,"language_name_en":3228,"language_name_local":3229,"country_code":3230,"country_name_en":3231,"country_name_local":3223,"search_tokens":3232,"country_iso_numeric_code":3233,"url_paths":3234,"show_search":1566,"slug":1510},"Oʻzbekiston","\u002Fuz-uz","uz_UZ","uz","uz-UZ","Uzbek","oʻzbek tili","UZ","Uzbekistan","oʻzbek tili oʻzbekiston uz uz-uz uz_uz uzbek uzbekistan","860",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3235,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3236,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"uz-uz\u002Fozbekiston-da-ishlash\u002Fminimal-ish-haqi","uz-uz\u002Fozbekiston-da-ishlash\u002Fyashash-uchun-minimal-ish-haqlari",{"id":1424,"title":3238,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3239,"legacy_locale":3240,"language_code":281,"ietf_bcp47":3241,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":3242,"country_name_en":3238,"country_name_local":3238,"search_tokens":3243,"country_iso_numeric_code":3244,"url_paths":3245,"show_search":1566,"slug":1425},"Pakistan","\u002Fen-pk","en_PK","en-PK","PK","en en-pk en_pk english pakistan pk","586",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3246,"collective_agreements_url_path":3247,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3248,"living_wage_publications_url_path":3249,"living_tariffs_url_path":3250,"survey_url_path":3251,"vip_check_url_path":3252,"salary_check_url_path":3253},"en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fminimum-wage","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Flabour-law","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fliving-wages","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fliving-tariff","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fsalary\u002Fvip","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":550,"title":3255,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3256,"legacy_locale":3257,"language_code":281,"ietf_bcp47":3258,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":3259,"country_name_en":3255,"country_name_local":3255,"search_tokens":3260,"country_iso_numeric_code":3261,"url_paths":3262,"show_search":1566,"slug":551},"Palau","\u002Fen-pw","en_PW","en-PW","PW","en en-pw en_pw english palau pw","585",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3263,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-pw\u002Fwork-in-palau\u002Fminimum-wage",{"id":1289,"title":3265,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3266,"legacy_locale":3267,"language_code":1553,"ietf_bcp47":3268,"language_name_en":1555,"language_name_local":1556,"country_code":3269,"country_name_en":3270,"country_name_local":3265,"search_tokens":3271,"country_iso_numeric_code":3272,"url_paths":3273,"show_search":1566,"slug":1290},"Panamá","\u002Fes-pa","es_PA","es-PA","PA","Panama","es es-pa es_pa español pa panama panamá spanish","591",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3274,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3275,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3276,"vip_check_url_path":3277,"salary_check_url_path":3278},"es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalario-minimo","es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalarios-vitales","es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":904,"title":3280,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3281,"legacy_locale":3282,"language_code":281,"ietf_bcp47":3283,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":3284,"country_name_en":3280,"country_name_local":3280,"search_tokens":3285,"country_iso_numeric_code":3286,"url_paths":3287,"show_search":1566,"slug":905},"Papua New Guinea","\u002Fen-pg","en_PG","en-PG","PG","en en-pg en_pg english papua new guinea pg","598",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3288,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3289,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3290,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3291},"en-pg\u002Fwork-in-png\u002Fminimum-wage","en-pg\u002Fwork-in-png\u002Fliving-wages","en-pg\u002Fwork-in-png\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-pg\u002Fwork-in-png\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":530,"title":3293,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3294,"legacy_locale":3295,"language_code":1553,"ietf_bcp47":3296,"language_name_en":1555,"language_name_local":1556,"country_code":3297,"country_name_en":3293,"country_name_local":3293,"search_tokens":3298,"country_iso_numeric_code":3299,"url_paths":3300,"show_search":1566,"slug":531},"Paraguay","\u002Fes-py","es_PY","es-PY","PY","es es-py es_py español paraguay py spanish","600",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3301,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3302,"living_wage_publications_url_path":3303,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3304,"vip_check_url_path":3305,"salary_check_url_path":3306},"es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalario-minimo","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fleyes-laborales","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalarios-vitales","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":834,"title":3308,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3309,"legacy_locale":3310,"language_code":1553,"ietf_bcp47":3311,"language_name_en":1555,"language_name_local":1556,"country_code":3312,"country_name_en":3313,"country_name_local":3308,"search_tokens":3314,"country_iso_numeric_code":3315,"url_paths":3316,"show_search":1566,"slug":835},"Perú","\u002Fes-pe","es_PE","es-PE","PE","Peru","es es-pe es_pe español pe peru perú spanish","604",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3317,"collective_agreements_url_path":3318,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3319,"living_wage_publications_url_path":3320,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3321,"vip_check_url_path":3322,"salary_check_url_path":3323},"es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalario-minimo","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fconvenios-colectivos","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fleyes-laborales","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalarios-vitales","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalario\u002Fcomparador-salarial",{"id":396,"title":3325,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3326,"legacy_locale":3327,"language_code":281,"ietf_bcp47":3328,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":3329,"country_name_en":3325,"country_name_local":3325,"search_tokens":3330,"country_iso_numeric_code":3331,"url_paths":3332,"show_search":1566,"slug":397},"Philippines","\u002Fen-ph","en_PH","en-PH","PH","en en-ph en_ph english ph philippines","608",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3333,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3334,"living_wage_publications_url_path":3335,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3336,"vip_check_url_path":3337,"salary_check_url_path":3338},"en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fminimum-wage","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Flabour-law","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fliving-wages","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fsalary\u002Fvip","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1034,"title":3340,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3341,"legacy_locale":3342,"language_code":3343,"ietf_bcp47":3344,"language_name_en":3345,"language_name_local":3345,"country_code":3329,"country_name_en":3325,"country_name_local":3340,"search_tokens":3346,"country_iso_numeric_code":3331,"url_paths":3347,"show_search":1566,"slug":1035},"Pilipinas","\u002Ffil-ph","fil_PH","fil","fil-PH","Filipino","fil fil-ph fil_ph filipino ph philippines pilipinas",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3348,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3349,"living_wage_publications_url_path":3350,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fil-ph\u002Fmagtrabaho-sa-pilipinas\u002Fminimum-na-sahod","fil-ph\u002Fmagtrabaho-sa-pilipinas\u002Fbatas-sa-paggawa","fil-ph\u002Fmagtrabaho-sa-pilipinas\u002Fbuhay-na-sahod",{"id":754,"title":3352,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3353,"legacy_locale":3354,"language_code":3355,"ietf_bcp47":3356,"language_name_en":3357,"language_name_local":3358,"country_code":3359,"country_name_en":3360,"country_name_local":3352,"search_tokens":3361,"country_iso_numeric_code":3362,"url_paths":3363,"show_search":1566,"slug":755},"Polska","\u002Fpl-pl","pl_PL","pl","pl-PL","Polish","polski","PL","Poland","pl pl-pl pl_pl poland polish polska polski","616",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3364,"collective_agreements_url_path":3365,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3366,"living_wage_publications_url_path":3367,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3368,"vip_check_url_path":3369,"salary_check_url_path":3370},"pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fplaca-minimalna","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fbaza-danych-umow-zbiorowych","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fplaca-wystarczajaca-na-utrzymanie","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fwynagrodzenie\u002Fankieta","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fwynagrodzenie\u002Fvip","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fwynagrodzenie\u002Fsprawdz",{"id":1314,"title":3372,"short_title":3373,"intro_text":8,"url_path":3374,"legacy_locale":3375,"language_code":1698,"ietf_bcp47":3376,"language_name_en":1700,"language_name_local":1701,"country_code":3377,"country_name_en":3378,"country_name_local":3379,"search_tokens":3380,"country_iso_numeric_code":3381,"url_paths":3382,"show_search":1566,"slug":1315},"Polynésie Française","WageIndicator Polynésie française : Salaires, Travail et Plus","\u002Ffr-pf","fr_PF","fr-PF","PF","French Polynesia","Polynésie française","fr fr-pf fr_pf français french french polynesia pf polynésie française","258",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3383,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-pf\u002Ftravail-en-polynesie-francaise\u002Fsalaire-minimum",{"id":406,"title":3385,"short_title":1569,"intro_text":3386,"url_path":3387,"legacy_locale":3388,"language_code":1573,"ietf_bcp47":3389,"language_name_en":1575,"language_name_local":1576,"country_code":3390,"country_name_en":3385,"country_name_local":3385,"search_tokens":3391,"country_iso_numeric_code":3392,"url_paths":3393,"show_search":1566,"slug":407},"Portugal","\u003Cp data-block-key=\"x2lfz\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho em Portugal. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho português.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-pt","pt_PT","pt-PT","PT","portugal portuguese português pt pt-pt pt_pt","620",{"occupations_url_path":3394,"minimum_wages_url_path":3395,"collective_agreements_url_path":3396,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3397,"living_wage_publications_url_path":3398,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3399,"vip_check_url_path":3400,"salary_check_url_path":3401},"pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Femprego-e-salario","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalario-minimo","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Facordo-coletivo-de-trabalho","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Flei-do-trabalho","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalarios-dignos","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalario\u002Fsalarios-de-vip","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalario\u002Fcompare-seu-salario",{"id":1174,"title":3403,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3404,"legacy_locale":3405,"language_code":1553,"ietf_bcp47":3406,"language_name_en":1555,"language_name_local":1556,"country_code":3407,"country_name_en":3403,"country_name_local":3403,"search_tokens":3408,"country_iso_numeric_code":3409,"url_paths":3410,"show_search":1566,"slug":1175},"Puerto Rico","\u002Fes-pr","es_PR","es-PR","PR","es es-pr es_pr español pr puerto rico spanish","630",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3411,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3412,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3413,"vip_check_url_path":3414,"salary_check_url_path":3415},"es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalario-minimo","es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalarios-vitales","es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1264,"title":3417,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3418,"legacy_locale":3419,"language_code":1553,"ietf_bcp47":3420,"language_name_en":1555,"language_name_local":1556,"country_code":3421,"country_name_en":3422,"country_name_local":3417,"search_tokens":3423,"country_iso_numeric_code":3424,"url_paths":3425,"show_search":1566,"slug":1265},"República Dominicana","\u002Fes-do","es_DO","es-DO","DO","Dominican Republic","do dominican republic es es-do es_do español república dominicana spanish","214",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3426,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3427,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3428,"vip_check_url_path":3429,"salary_check_url_path":3430},"es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalario-minimo","es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalarios-vitales","es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1534,"title":3432,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3433,"legacy_locale":3434,"language_code":3024,"ietf_bcp47":3435,"language_name_en":3026,"language_name_local":3027,"country_code":3436,"country_name_en":3437,"country_name_local":3432,"search_tokens":3438,"country_iso_numeric_code":3439,"url_paths":3440,"show_search":1566,"slug":1535},"România","\u002Fro-ro","ro_RO","ro-RO","RO","Romania","ro ro-ro ro_ro romania romanian românia română","642",{"occupations_url_path":3441,"minimum_wages_url_path":3442,"collective_agreements_url_path":3443,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3444,"living_wage_publications_url_path":3445,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3446,"vip_check_url_path":3447,"salary_check_url_path":3448},"ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Flocuri-de-munca-si-salarii","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalariu-minim","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Flegislatia-muncii","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalarii-decente","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalariu\u002Fchestionar","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalariu\u002Fvip","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalariu\u002Fverificare",{"id":1009,"title":3450,"short_title":3451,"intro_text":3452,"url_path":3453,"legacy_locale":3454,"language_code":281,"ietf_bcp47":3455,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":3456,"country_name_en":3450,"country_name_local":3450,"search_tokens":3457,"country_iso_numeric_code":3458,"url_paths":3459,"show_search":1566,"slug":1010},"Rwanda","Work and Wages in Rwanda","\u003Cp data-block-key=\"b3374\">Find out more about Salaries, Labour Laws and Work in Rwanda.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-rw","en_RW","en-RW","RW","en en-rw en_rw english rw rwanda","646",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3460,"collective_agreements_url_path":3461,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3462,"living_wage_publications_url_path":3463,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3464,"vip_check_url_path":3465,"salary_check_url_path":3466},"en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fminimum-wage","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Flabour-law","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fliving-wages","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fsalary\u002Fvip","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":645,"title":3468,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3469,"legacy_locale":3470,"language_code":1698,"ietf_bcp47":3471,"language_name_en":1700,"language_name_local":1701,"country_code":3472,"country_name_en":3473,"country_name_local":3468,"search_tokens":3474,"country_iso_numeric_code":3475,"url_paths":3476,"show_search":1566,"slug":646},"République centrafricaine","\u002Ffr-cf","fr_CF","fr-CF","CF","Central African Republic","central african republic cf fr fr-cf fr_cf français french république centrafricaine","140",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3477,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3478,"living_wage_publications_url_path":3479,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3480,"vip_check_url_path":3481,"salary_check_url_path":3482},"fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaire-minimum","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fdroit-du-travail","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":675,"title":3484,"short_title":7,"intro_text":3485,"url_path":3486,"legacy_locale":3487,"language_code":281,"ietf_bcp47":3488,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":3489,"country_name_en":3484,"country_name_local":3490,"search_tokens":3491,"country_iso_numeric_code":3492,"url_paths":3493,"show_search":1566,"slug":676},"Saint Kitts and Nevis","\u003Cp data-block-key=\"zq6ce\">Find out more about salaries, wages and working in St. Kitts and Nevis. Stay informed by visiting the WageIndicator website.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-kn","en_KN","en-KN","KN","St Kitts & Nevis","en en-kn en_kn english kn saint kitts and nevis st kitts & nevis","659",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3494,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-kn\u002Fwork-in-st-kitts-and-nevis\u002Fminimum-wage",{"id":615,"title":3496,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3497,"legacy_locale":3498,"language_code":281,"ietf_bcp47":3499,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":3500,"country_name_en":3496,"country_name_local":3501,"search_tokens":3502,"country_iso_numeric_code":3503,"url_paths":3504,"show_search":1566,"slug":616},"Saint Lucia","\u002Fen-lc","en_LC","en-LC","LC","St Lucia","en en-lc en_lc english lc saint lucia st lucia","662",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3505,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3506,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-lc\u002Fwork-in-saint-lucia\u002Fminimum-wage","en-lc\u002Fwork-in-saint-lucia\u002Fliving-wages",{"id":670,"title":3508,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3509,"legacy_locale":3510,"language_code":281,"ietf_bcp47":3511,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":3512,"country_name_en":3508,"country_name_local":3513,"search_tokens":3514,"country_iso_numeric_code":3515,"url_paths":3516,"show_search":1566,"slug":671},"Saint Vincent and the Grenadines","\u002Fen-vc","en_VC","en-VC","VC","St Vincent & the Grenadines","en en-vc en_vc english saint vincent and the grenadines st vincent & the grenadines vc","670",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3517,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3518,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-vc\u002Fwork-in-svg\u002Fminimum-wage","en-vc\u002Fwork-in-svg\u002Fliving-wages",{"id":844,"title":3520,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3521,"legacy_locale":3522,"language_code":1698,"ietf_bcp47":3523,"language_name_en":1700,"language_name_local":1701,"country_code":3524,"country_name_en":3525,"country_name_local":3520,"search_tokens":3526,"country_iso_numeric_code":3527,"url_paths":3528,"show_search":1566,"slug":845},"Saint-Barthélemy","\u002Ffr-bl","fr_BL","fr-BL","BL","Saint Barthélemy","bl fr fr-bl fr_bl français french saint barthélemy saint-barthélemy","652",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3529,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-bl\u002Ftravail-a-saint-barthelemy\u002Fsalaire-minimum",{"id":909,"title":3531,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3532,"legacy_locale":3533,"language_code":1698,"ietf_bcp47":3534,"language_name_en":1700,"language_name_local":1701,"country_code":3535,"country_name_en":3536,"country_name_local":3531,"search_tokens":3537,"country_iso_numeric_code":3538,"url_paths":3539,"show_search":1566,"slug":910},"Saint-Martin","\u002Ffr-mf","fr_MF","fr-MF","MF","Saint Martin","fr fr-mf fr_mf français french mf saint martin saint-martin","663",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3540,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-mf\u002Ftravail-a-saint-martin\u002Fsalaire-minimum",{"id":919,"title":3542,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3543,"legacy_locale":3544,"language_code":1698,"ietf_bcp47":3545,"language_name_en":1700,"language_name_local":1701,"country_code":3546,"country_name_en":3547,"country_name_local":3542,"search_tokens":3548,"country_iso_numeric_code":3549,"url_paths":3550,"show_search":1566,"slug":920},"Saint-Pierre-et-Miquelon","\u002Ffr-pm","fr_PM","fr-PM","PM","Saint Pierre and Miquelon","fr fr-pm fr_pm français french pm saint pierre and miquelon saint-pierre-et-miquelon","666",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3551,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-pm\u002Ftravail-a-saint-pierre-et-miquelon\u002Fsalaire-minimum",{"id":595,"title":3553,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3554,"legacy_locale":3555,"language_code":281,"ietf_bcp47":3556,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":3557,"country_name_en":3553,"country_name_local":3553,"search_tokens":3558,"country_iso_numeric_code":3559,"url_paths":3560,"show_search":1566,"slug":596},"Samoa","\u002Fen-ws","en_WS","en-WS","WS","en en-ws en_ws english samoa ws","882",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3561,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-ws\u002Fwork-in-samoa\u002Fminimum-wage",{"id":1029,"title":3563,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3564,"legacy_locale":3565,"language_code":2620,"ietf_bcp47":3566,"language_name_en":2622,"language_name_local":2623,"country_code":3567,"country_name_en":3563,"country_name_local":3563,"search_tokens":3568,"country_iso_numeric_code":3569,"url_paths":3570,"show_search":1566,"slug":1030},"San Marino","\u002Fit-sm","it_SM","it-SM","SM","it it-sm it_sm italian italiano san marino sm","674",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3571,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"it-sm\u002Flavorare-a-san-marino\u002Fsalario-minimo",{"id":1089,"title":3573,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3574,"legacy_locale":3575,"language_code":2162,"ietf_bcp47":3576,"language_name_en":2164,"language_name_local":2165,"country_code":3577,"country_name_en":3578,"country_name_local":3573,"search_tokens":3579,"country_iso_numeric_code":3580,"url_paths":3581,"show_search":1566,"slug":1090},"Schweiz","\u002Fde-ch","de_CH","de-CH","CH","Switzerland","ch de de-ch de_ch deutsch german schweiz switzerland","756",{"occupations_url_path":3582,"minimum_wages_url_path":3583,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3584,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3585,"vip_check_url_path":3586,"salary_check_url_path":3587},"de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Fjobs-und-gehalt","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Fmindestlohne","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Fexistenzminimum","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Flohn\u002Fumfrage","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Flohn\u002Fvip","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Flohn\u002Fcheck",{"id":720,"title":3589,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3590,"legacy_locale":3591,"language_code":281,"ietf_bcp47":3592,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":3593,"country_name_en":3589,"country_name_local":3589,"search_tokens":3594,"country_iso_numeric_code":3595,"url_paths":3596,"show_search":1566,"slug":721},"Seychelles","\u002Fen-sc","en_SC","en-SC","SC","en en-sc en_sc english sc seychelles","690",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3597,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-sc\u002Fwork-in-seychelles\u002Fminimum-wage",{"id":1399,"title":3599,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3600,"legacy_locale":3601,"language_code":2707,"ietf_bcp47":3602,"language_name_en":2709,"language_name_local":2710,"country_code":3603,"country_name_en":3604,"country_name_local":3605,"search_tokens":3606,"country_iso_numeric_code":3607,"url_paths":3608,"show_search":1566,"slug":1400},"Shqipëria","\u002Fsq-al","sq_AL","sq-AL","AL","Albania","Shqipëri","al albania albanian shqip shqipëri sq sq-al sq_al","008",{"occupations_url_path":3609,"minimum_wages_url_path":3610,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3611,"living_wage_publications_url_path":3612,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3613,"vip_check_url_path":3614,"salary_check_url_path":3615},"sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpuna-dhe-paga","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpagat-minimale","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fligji-i-punes","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpagat-e-jeteses","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpaga\u002Fpyetsor","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpaga\u002Fvip","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpaga\u002Fkontrolli-i",{"id":924,"title":3617,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3618,"legacy_locale":3619,"language_code":281,"ietf_bcp47":3620,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":3621,"country_name_en":3617,"country_name_local":3617,"search_tokens":3622,"country_iso_numeric_code":3623,"url_paths":3624,"show_search":1566,"slug":925},"Sierra Leone","\u002Fen-sl","en_SL","en-SL","SL","en en-sl en_sl english sierra leone sl","694",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3625,"collective_agreements_url_path":3626,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3627,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3628,"vip_check_url_path":3629,"salary_check_url_path":3630},"en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fminimum-wage","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fliving-wages","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fsalary\u002Fvip","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1204,"title":3632,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3633,"legacy_locale":3634,"language_code":281,"ietf_bcp47":3635,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":3636,"country_name_en":3632,"country_name_local":3632,"search_tokens":3637,"country_iso_numeric_code":3638,"url_paths":3639,"show_search":1566,"slug":1205},"Singapore","\u002Fen-sg","en_SG","en-SG","SG","en en-sg en_sg english sg singapore","702",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3640,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3641,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3642,"vip_check_url_path":3643,"salary_check_url_path":3644},"en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fminimum-wage","en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fliving-wages","en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fvip","en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1329,"title":3646,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3647,"legacy_locale":3648,"language_code":1622,"ietf_bcp47":3649,"language_name_en":1624,"language_name_local":1625,"country_code":3650,"country_name_en":3646,"country_name_local":3651,"search_tokens":3652,"country_iso_numeric_code":3653,"url_paths":3654,"show_search":1566,"slug":1330},"Sint Maarten","\u002Fnl-sx","nl_SX","nl-SX","SX","Sint-Maarten","dutch nederlands nl nl-sx nl_sx sint maarten sint-maarten sx","534",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3655,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"nl-sx\u002Fwerk-op-sint-maarten\u002Fminimumloon",{"id":1119,"title":3657,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3658,"legacy_locale":3659,"language_code":3660,"ietf_bcp47":3661,"language_name_en":3662,"language_name_local":3663,"country_code":3664,"country_name_en":3665,"country_name_local":3657,"search_tokens":3666,"country_iso_numeric_code":3667,"url_paths":3668,"show_search":1566,"slug":1120},"Slovenija","\u002Fsl-si","sl_SI","sl","sl-SI","Slovenian","Slovenščina","SI","Slovenia","si sl sl-si sl_si slovenia slovenian slovenija slovenščina","705",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3669,"collective_agreements_url_path":3670,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3671,"living_wage_publications_url_path":3672,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3673,"vip_check_url_path":3674,"salary_check_url_path":3675},"sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fminimalne-placa","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fkolektivna-pogodba","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fdelovno-pravo","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fdostojne-place","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fplaca\u002Fanketa","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fplaca\u002Fvip","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fplaca\u002Fpreveri",{"id":819,"title":3677,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3678,"legacy_locale":3679,"language_code":3680,"ietf_bcp47":3681,"language_name_en":3682,"language_name_local":3683,"country_code":3684,"country_name_en":3685,"country_name_local":3677,"search_tokens":3686,"country_iso_numeric_code":3687,"url_paths":3688,"show_search":1566,"slug":820},"Slovensko","\u002Fsk-sk","sk_SK","sk","sk-SK","Slovak","slovensky","SK","Slovakia","sk sk-sk sk_sk slovak slovakia slovensko slovensky","703",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3689,"collective_agreements_url_path":3690,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3691,"living_wage_publications_url_path":3692,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3693,"vip_check_url_path":3694,"salary_check_url_path":3695},"sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fminimalna-mzda","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fpracovne-pravo","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fzivotne-minimum","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fplat\u002Fprieskum","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fplat\u002Fvip","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fplat\u002Fkontrola",{"id":635,"title":3697,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3698,"legacy_locale":3699,"language_code":281,"ietf_bcp47":3700,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":3701,"country_name_en":3697,"country_name_local":3697,"search_tokens":3702,"country_iso_numeric_code":3703,"url_paths":3704,"show_search":1566,"slug":636},"Solomon Islands","\u002Fen-sb","en_SB","en-SB","SB","en en-sb en_sb english sb solomon islands","090",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3705,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-sb\u002Fwork-in-solomon-islands\u002Fminimum-wage",{"id":401,"title":3707,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3708,"legacy_locale":3709,"language_code":3710,"ietf_bcp47":3711,"language_name_en":3712,"language_name_local":3713,"country_code":3714,"country_name_en":3715,"country_name_local":3707,"search_tokens":3716,"country_iso_numeric_code":3717,"url_paths":3718,"show_search":1566,"slug":402},"Soomaaliya","\u002Fso-so","so_SO","so","so-SO","Somali","Soomaali","SO","Somalia","so so-so so_so somali somalia soomaali soomaaliya","706",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3719,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3720,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"so-so\u002Fka-shaqee-soomaaliya\u002Fmushaharka-ugu-yar","so-so\u002Fka-shaqee-soomaaliya\u002Fmushaharka-nolosha",{"id":421,"title":3722,"short_title":3723,"intro_text":3724,"url_path":3725,"legacy_locale":3726,"language_code":281,"ietf_bcp47":3727,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":3728,"country_name_en":3722,"country_name_local":3722,"search_tokens":3729,"country_iso_numeric_code":3730,"url_paths":3731,"show_search":1566,"slug":422},"South Africa","All about Wages and Work in South Africa.","\u003Cp data-block-key=\"kwpgl\">Find out more about salaries, labour laws and working in South Africa. Stay informed by visiting the WageIndicator website.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-za","en_ZA","en-ZA","ZA","en en-za en_za english south africa za","710",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3732,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3733,"living_wage_publications_url_path":3734,"living_tariffs_url_path":3735,"survey_url_path":3736,"vip_check_url_path":3737,"salary_check_url_path":3738},"en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fminimum-wage","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Flabour-law","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fliving-wages","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fliving-tariff","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fsalary\u002Fvip","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":954,"title":3740,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3741,"legacy_locale":3742,"language_code":281,"ietf_bcp47":3743,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":3744,"country_name_en":3740,"country_name_local":3740,"search_tokens":3745,"country_iso_numeric_code":3746,"url_paths":3747,"show_search":1566,"slug":955},"South Sudan","\u002Fen-ss","en_SS","en-SS","SS","en en-ss en_ss english south sudan ss","728",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3748,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3749,"living_wage_publications_url_path":3750,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3751,"vip_check_url_path":3752,"salary_check_url_path":3753},"en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fminimum-wage","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Flabour-law","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fliving-wages","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fsalary\u002Fvip","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1279,"title":3755,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3756,"legacy_locale":3757,"language_code":2084,"ietf_bcp47":3758,"language_name_en":2086,"language_name_local":2087,"country_code":3759,"country_name_en":3760,"country_name_local":3761,"search_tokens":3762,"country_iso_numeric_code":3763,"url_paths":3764,"show_search":1566,"slug":1280},"Srbija","\u002Fsr-latn-rs","sr_RS","sr-Latn-RS","RS","Serbia","Србија","rs serbia serbian sr sr-latn-rs sr-rs sr_rs србија српски","688",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3765,"collective_agreements_url_path":3766,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3767,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3768,"vip_check_url_path":3769,"salary_check_url_path":3770},"sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fminimalne-zarada","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fbaza-podataka-kolektivnih-ugovora","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fzarada-za-zivot","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fplata\u002Fanketa","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fplata\u002Fvip","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fplata\u002Fprovera",{"id":1344,"title":3772,"short_title":3773,"intro_text":3774,"url_path":3775,"legacy_locale":3776,"language_code":281,"ietf_bcp47":3777,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":3778,"country_name_en":3772,"country_name_local":8,"search_tokens":3779,"country_iso_numeric_code":3780,"url_paths":3781,"show_search":1566,"slug":1345},"Sri Lanka","Work and Wages in Sri Lanka","\u003Cp data-block-key=\"cy5m0\">Discover Salaries, Labour Laws and Work in Sri Lanka.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-lk","en_LK","en-LK","LK","en en-lk en_lk english lk sri lanka","144",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3782,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3783,"living_wage_publications_url_path":3784,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3785,"vip_check_url_path":3786,"salary_check_url_path":3787},"en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fminimum-wage","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Flabour-law","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fliving-wages","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fsalary\u002Fvip","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":680,"title":3789,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3790,"legacy_locale":3791,"language_code":1698,"ietf_bcp47":3792,"language_name_en":1700,"language_name_local":1701,"country_code":3577,"country_name_en":3578,"country_name_local":3789,"search_tokens":3793,"country_iso_numeric_code":3580,"url_paths":3794,"show_search":1566,"slug":681},"Suisse","\u002Ffr-ch","fr_CH","fr-CH","ch fr fr-ch fr_ch français french suisse switzerland",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3795,"collective_agreements_url_path":3796,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3797,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3798,"vip_check_url_path":3799,"salary_check_url_path":3800},"fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaire-minimum","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fconvention-collective","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":685,"title":3802,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3803,"legacy_locale":3804,"language_code":3805,"ietf_bcp47":3806,"language_name_en":3807,"language_name_local":3808,"country_code":3809,"country_name_en":3810,"country_name_local":3802,"search_tokens":3811,"country_iso_numeric_code":3812,"url_paths":3813,"show_search":1566,"slug":686},"Suomi","\u002Ffi-fi","fi_FI","fi","fi-FI","Finnish","suomi","FI","Finland","fi fi-fi fi_fi finland finnish suomi","246",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3814,"collective_agreements_url_path":3815,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3816,"living_wage_publications_url_path":3817,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3818,"vip_check_url_path":3819,"salary_check_url_path":3820},"fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fminimipalkka","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyoehtosopimus","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftoimeentulon-turvaavat-palkat","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Fkysely","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Fvip","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Ftarkista",{"id":690,"title":3822,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3823,"legacy_locale":3824,"language_code":281,"ietf_bcp47":3825,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":3826,"country_name_en":3822,"country_name_local":8,"search_tokens":3827,"country_iso_numeric_code":3828,"url_paths":3829,"show_search":1566,"slug":691},"Suriname","\u002Fen-sr","en_SR","en-SR","SR","en en-sr en_sr english sr suriname","740",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3830,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3831,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3832},"en-sr\u002Fwork-in-suriname\u002Fminimum-wage","en-sr\u002Fwork-in-suriname\u002Fliving-wages","en-sr\u002Fwork-in-suriname\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1064,"title":3822,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3834,"legacy_locale":3835,"language_code":1622,"ietf_bcp47":3836,"language_name_en":1624,"language_name_local":1625,"country_code":3826,"country_name_en":3822,"country_name_local":3822,"search_tokens":3837,"country_iso_numeric_code":3828,"url_paths":3838,"show_search":1566,"slug":1065},"\u002Fnl-sr","nl_SR","nl-SR","dutch nederlands nl nl-sr nl_sr sr suriname",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3839,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3840,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":3841,"salary_check_url_path":3842},"nl-sr\u002Fwerk-in-suriname\u002Fminimum-loon","nl-sr\u002Fwerk-in-suriname\u002Fleefbaar-loon","nl-sr\u002Fwerk-in-suriname\u002Fsalaris\u002Fberoemdheden","nl-sr\u002Fwerk-in-suriname\u002Fsalaris\u002Fcheck",{"id":1054,"title":3844,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3845,"legacy_locale":3846,"language_code":3847,"ietf_bcp47":3848,"language_name_en":3849,"language_name_local":3850,"country_code":3851,"country_name_en":3852,"country_name_local":3844,"search_tokens":3853,"country_iso_numeric_code":3854,"url_paths":3855,"show_search":1566,"slug":1055},"Sverige","\u002Fsv-se","sv_SE","sv","sv-SE","Swedish","svenska","SE","Sweden","se sv sv-se sv_se svenska sverige sweden swedish","752",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3856,"collective_agreements_url_path":3857,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3858,"living_wage_publications_url_path":3859,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3860,"vip_check_url_path":3861,"salary_check_url_path":3862},"sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Fminimallon","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Fkollektivavtal","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flevnadsloner","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flon\u002Fundersokning","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flon\u002Fvip","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flon\u002Fkontroll",{"id":1249,"title":3864,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3865,"legacy_locale":3866,"language_code":1573,"ietf_bcp47":3867,"language_name_en":1575,"language_name_local":1576,"country_code":3868,"country_name_en":3869,"country_name_local":3864,"search_tokens":3870,"country_iso_numeric_code":3871,"url_paths":3872,"show_search":1566,"slug":1250},"São Tomé e Príncipe","\u002Fpt-st","pt_ST","pt-ST","ST","São Tomé & Príncipe","portuguese português pt pt-st pt_st st são tomé & príncipe são tomé e príncipe","678",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3873,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3874,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"pt-st\u002Ftrabalho-em-sao-tome-e-principe\u002Fsalario-minimo","pt-st\u002Ftrabalho-em-sao-tome-e-principe\u002Fsalarios-dignos",{"id":869,"title":3876,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3877,"legacy_locale":3878,"language_code":1698,"ietf_bcp47":3879,"language_name_en":1700,"language_name_local":1701,"country_code":3880,"country_name_en":3881,"country_name_local":3876,"search_tokens":3882,"country_iso_numeric_code":3883,"url_paths":3884,"show_search":1566,"slug":870},"Sénégal","\u002Ffr-sn","fr_SN","fr-SN","SN","Senegal","fr fr-sn fr_sn français french senegal sn sénégal","686",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3885,"collective_agreements_url_path":3886,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3887,"living_wage_publications_url_path":3888,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3889,"vip_check_url_path":3890,"salary_check_url_path":3891},"fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaire-minimum","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fconvention-collective","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fdroit-du-travail","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":660,"title":3893,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3894,"legacy_locale":3895,"language_code":3896,"ietf_bcp47":3897,"language_name_en":3898,"language_name_local":3899,"country_code":3900,"country_name_en":3893,"country_name_local":3893,"search_tokens":3901,"country_iso_numeric_code":3902,"url_paths":3903,"show_search":1566,"slug":661},"Tanzania","\u002Fsw-tz","sw_TZ","sw","sw-TZ","Swahili","Kiswahili","TZ","kiswahili sw sw-tz sw_tz swahili tanzania tz","834",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3904,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3905,"living_wage_publications_url_path":3906,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3907,"vip_check_url_path":3908,"salary_check_url_path":3909},"sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fkima-cha-chini-cha-mshahara","sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fsheria-za-kazi","sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fmshahara-wa-kujikimu","sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fmshahara\u002Futafiti","sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fmshahara\u002Fvip","sw-tz\u002Fkazi-nchini-zanzibar\u002Fmshahara\u002Fkagua",{"id":525,"title":3893,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3911,"legacy_locale":3912,"language_code":281,"ietf_bcp47":3913,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":3900,"country_name_en":3893,"country_name_local":3893,"search_tokens":3914,"country_iso_numeric_code":3902,"url_paths":3915,"show_search":1566,"slug":526},"\u002Fen-tz","en_TZ","en-TZ","en en-tz en_tz english tanzania tz",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3916,"collective_agreements_url_path":3917,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3918,"living_wage_publications_url_path":3919,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3920,"vip_check_url_path":3921,"salary_check_url_path":3922},"en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fminimum-wage","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Flabour-law","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fliving-wages","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fsalary\u002Fvip","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":715,"title":3924,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3925,"legacy_locale":3926,"language_code":1698,"ietf_bcp47":3927,"language_name_en":1700,"language_name_local":1701,"country_code":3928,"country_name_en":3929,"country_name_local":3924,"search_tokens":3930,"country_iso_numeric_code":3931,"url_paths":3932,"show_search":1566,"slug":716},"Tchad","\u002Ffr-td","fr_TD","fr-TD","TD","Chad","chad fr fr-td fr_td français french tchad td","148",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3933,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3934,"living_wage_publications_url_path":3935,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3936,"vip_check_url_path":3937,"salary_check_url_path":3938},"fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaire-minimum","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fdroit-du-travail","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1244,"title":3940,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3941,"legacy_locale":3942,"language_code":1573,"ietf_bcp47":3943,"language_name_en":1575,"language_name_local":1576,"country_code":3944,"country_name_en":3940,"country_name_local":3940,"search_tokens":3945,"country_iso_numeric_code":3946,"url_paths":3947,"show_search":1566,"slug":1245},"Timor-Leste","\u002Fpt-tl","pt_TL","pt-TL","TL","portuguese português pt pt-tl pt_tl timor-leste tl","626",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3948,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"pt-tl\u002Ftrabalho-em-timor-leste\u002Fsalario-minimo",{"id":441,"title":3950,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3951,"legacy_locale":3952,"language_code":1698,"ietf_bcp47":3953,"language_name_en":1700,"language_name_local":1701,"country_code":3954,"country_name_en":3950,"country_name_local":3950,"search_tokens":3955,"country_iso_numeric_code":3956,"url_paths":3957,"show_search":1566,"slug":442},"Togo","\u002Ffr-tg","fr_TG","fr-TG","TG","fr fr-tg fr_tg français french tg togo","768",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3958,"collective_agreements_url_path":3959,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3960,"living_wage_publications_url_path":3961,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3962,"vip_check_url_path":3963,"salary_check_url_path":3964},"fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaire-minimum","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fconvention-collective","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fdroit-du-travail","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":505,"title":3966,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3967,"legacy_locale":3968,"language_code":281,"ietf_bcp47":3969,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":3970,"country_name_en":3966,"country_name_local":3966,"search_tokens":3971,"country_iso_numeric_code":3972,"url_paths":3973,"show_search":1566,"slug":506},"Tonga","\u002Fen-to","en_TO","en-TO","TO","en en-to en_to english to tonga","776",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3974,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-to\u002Fwork-in-tonga\u002Fminimum-wage",{"id":884,"title":3976,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3977,"legacy_locale":3978,"language_code":281,"ietf_bcp47":3979,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":3980,"country_name_en":3976,"country_name_local":3981,"search_tokens":3982,"country_iso_numeric_code":3983,"url_paths":3984,"show_search":1566,"slug":885},"Trinidad and Tobago","\u002Fen-tt","en_TT","en-TT","TT","Trinidad & Tobago","en en-tt en_tt english trinidad & tobago trinidad and tobago tt","780",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3985,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3986,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3987,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3988},"en-tt\u002Fwork-in-trinidad-and-tobago\u002Fminimum-wage","en-tt\u002Fwork-in-trinidad-and-tobago\u002Fliving-wages","en-tt\u002Fwork-in-trinidad-and-tobago\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-tt\u002Fwork-in-trinidad-and-tobago\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1454,"title":3990,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3991,"legacy_locale":3992,"language_code":1698,"ietf_bcp47":3993,"language_name_en":1700,"language_name_local":1701,"country_code":3994,"country_name_en":3995,"country_name_local":3990,"search_tokens":3996,"country_iso_numeric_code":3997,"url_paths":3998,"show_search":1566,"slug":1455},"Tunisie","\u002Ffr-tn","fr_TN","fr-TN","TN","Tunisia","fr fr-tn fr_tn français french tn tunisia tunisie","788",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3999,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4000,"living_wage_publications_url_path":4001,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4002,"vip_check_url_path":4003,"salary_check_url_path":4004},"fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaire-minimum","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fdroit-du-travail","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":481,"title":4006,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4007,"legacy_locale":4008,"language_code":281,"ietf_bcp47":4009,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":4010,"country_name_en":4006,"country_name_local":4006,"search_tokens":4011,"country_iso_numeric_code":4012,"url_paths":4013,"show_search":1566,"slug":482},"Tuvalu","\u002Fen-tv","en_TV","en-TV","TV","en en-tv en_tv english tuvalu tv","798",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4014,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-tv\u002Fwork-in-tuvalu\u002Fminimum-wage",{"id":411,"title":4016,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4017,"legacy_locale":4018,"language_code":4019,"ietf_bcp47":4020,"language_name_en":4021,"language_name_local":4022,"country_code":4023,"country_name_en":4016,"country_name_local":4016,"search_tokens":4024,"country_iso_numeric_code":4025,"url_paths":4026,"show_search":1566,"slug":412},"Türkiye","\u002Ftr-tr","tr_TR","tr","tr-TR","Turkish","Türkçe","TR","tr tr-tr tr_tr turkish türkiye türkçe","792",{"occupations_url_path":4027,"minimum_wages_url_path":4028,"collective_agreements_url_path":4029,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4030,"living_wage_publications_url_path":4031,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4032,"vip_check_url_path":4033,"salary_check_url_path":4034},"tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fisler-ve-maaslar","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fasgari-ucretler","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fasgari-gecim-ucreti","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fma-as\u002Fanket","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fma-as\u002Funluler","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fma-as\u002Fsorgulama",{"id":1494,"title":4036,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4037,"legacy_locale":4038,"language_code":4039,"ietf_bcp47":4040,"language_name_en":4041,"language_name_local":4042,"country_code":4043,"country_name_en":4044,"country_name_local":4036,"search_tokens":4045,"country_iso_numeric_code":4046,"url_paths":4047,"show_search":1566,"slug":1495},"Türkmenistan","\u002Ftk-tm","tk_TM","tk","tk-TM","Turkmen","Türkmençe","TM","Turkmenistan","tk tk-tm tk_tm tm turkmen turkmenistan türkmenistan türkmençe","795",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4048,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"tk-tm\u002Fturkmenistanda-islemek\u002Fin-pes-aylyk",{"id":451,"title":4050,"short_title":4051,"intro_text":4052,"url_path":4053,"legacy_locale":4054,"language_code":281,"ietf_bcp47":4055,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":4056,"country_name_en":4050,"country_name_local":4050,"search_tokens":4057,"country_iso_numeric_code":4058,"url_paths":4059,"show_search":1566,"slug":452},"Uganda","Work and Wages in Uganda","\u003Cp data-block-key=\"y49gw\">Learn all about Work and Wages in Uganda.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-ug","en_UG","en-UG","UG","en en-ug en_ug english ug uganda","800",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4060,"collective_agreements_url_path":4061,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4062,"living_wage_publications_url_path":4063,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4064,"vip_check_url_path":4065,"salary_check_url_path":4066},"en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fminimum-wage","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Flabour-law","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fliving-wages","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fsalary\u002Fvip","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1499,"title":4068,"short_title":4069,"intro_text":4070,"url_path":4071,"legacy_locale":4072,"language_code":281,"ietf_bcp47":4073,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":4074,"country_name_en":4068,"country_name_local":4068,"search_tokens":4075,"country_iso_numeric_code":4076,"url_paths":4077,"show_search":1566,"slug":1500},"United Kingdom","Work and wages in the United Kingdom","\u003Cp data-block-key=\"pyyrr\">Find out more about Salaries, Labour Laws and Work in the United Kingdom.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-gb","en_GB","en-GB","GB","en en-gb en_gb english gb united kingdom","826",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4078,"collective_agreements_url_path":4079,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4080,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4081,"vip_check_url_path":4082,"salary_check_url_path":4083},"en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fminimum-wage","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Flabour-law","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fsalary\u002Fvip","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":371,"title":2263,"short_title":4085,"intro_text":4086,"url_path":4087,"legacy_locale":4088,"language_code":281,"ietf_bcp47":4089,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":2262,"country_name_en":2263,"country_name_local":2263,"search_tokens":4090,"country_iso_numeric_code":2265,"url_paths":4091,"show_search":1566,"slug":372},"Work and Wages in the USA","\u003Cp data-block-key=\"cn7x4\">Find everything you need to know about wages, salaries, and work in the USA\u003C\u002Fp>","\u002Fen-us","en_US","en-US","en en-us en_us english united states us",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4092,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4093,"vip_check_url_path":4094,"salary_check_url_path":4095},"en-us\u002Fwork-in-usa\u002Fminimum-wage","en-us\u002Fwork-in-usa\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-us\u002Fwork-in-usa\u002Fsalary\u002Fvip","en-us\u002Fwork-in-usa\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1239,"title":4097,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4098,"legacy_locale":4099,"language_code":1553,"ietf_bcp47":4100,"language_name_en":1555,"language_name_local":1556,"country_code":4101,"country_name_en":4097,"country_name_local":4097,"search_tokens":4102,"country_iso_numeric_code":4103,"url_paths":4104,"show_search":1566,"slug":1240},"Uruguay","\u002Fes-uy","es_UY","es-UY","UY","es es-uy es_uy español spanish uruguay uy","858",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4105,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4106,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4107,"vip_check_url_path":4108,"salary_check_url_path":4109},"es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalario-minimo","es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalarios-vitales","es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":710,"title":4111,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4112,"legacy_locale":4113,"language_code":281,"ietf_bcp47":4114,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":4115,"country_name_en":4111,"country_name_local":4111,"search_tokens":4116,"country_iso_numeric_code":4117,"url_paths":4118,"show_search":1566,"slug":711},"Vanuatu","\u002Fen-vu","en_VU","en-VU","VU","en en-vu en_vu english vanuatu vu","548",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4119,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-vu\u002Fwork-in-vanuatu\u002Fminimum-wage",{"id":1214,"title":4121,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4122,"legacy_locale":4123,"language_code":1553,"ietf_bcp47":4124,"language_name_en":1555,"language_name_local":1556,"country_code":4125,"country_name_en":4121,"country_name_local":4121,"search_tokens":4126,"country_iso_numeric_code":4127,"url_paths":4128,"show_search":1566,"slug":1215},"Venezuela","\u002Fes-ve","es_VE","es-VE","VE","es es-ve es_ve español spanish ve venezuela","862",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4129,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4130,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4131,"vip_check_url_path":4132,"salary_check_url_path":4133},"es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalario-minimo","es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalarios-vitales","es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":959,"title":4135,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4136,"legacy_locale":4137,"language_code":4138,"ietf_bcp47":4139,"language_name_en":4140,"language_name_local":4141,"country_code":4142,"country_name_en":4143,"country_name_local":4135,"search_tokens":4144,"country_iso_numeric_code":4145,"url_paths":4146,"show_search":1566,"slug":960},"Việt Nam","\u002Fvi-vn","vi_VN","vi","vi-VN","Vietnamese","Tiếng Việt","VN","Vietnam","tiếng việt vi vi-vn vi_vn vietnam vietnamese việt nam vn","704",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4147,"collective_agreements_url_path":4148,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4149,"living_wage_publications_url_path":4150,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4151,"vip_check_url_path":4152,"salary_check_url_path":4153},"vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fmuc-luong-toi-thieu","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fthoa-uoc-lao-dong-tap-the","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fluat-lao-dong","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fmuc-luong-du-song","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fluong\u002Fkhao-sat","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fluong\u002Fvip","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fluong\u002Fkiem-tra",{"id":1489,"title":4155,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4156,"legacy_locale":4157,"language_code":1698,"ietf_bcp47":4158,"language_name_en":1700,"language_name_local":1701,"country_code":4159,"country_name_en":4155,"country_name_local":4155,"search_tokens":4160,"country_iso_numeric_code":4161,"url_paths":4162,"show_search":1566,"slug":1490},"Wallis-et-Futuna","\u002Ffr-wf","fr_WF","fr-WF","WF","fr fr-wf fr_wf français french wallis-et-futuna wf","876",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4163,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-wf\u002Ftravail-a-wallis-et-futuna\u002Fsalaire-minimum",{"id":939,"title":4165,"short_title":4166,"intro_text":4167,"url_path":4168,"legacy_locale":4169,"language_code":281,"ietf_bcp47":4170,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":4171,"country_name_en":4165,"country_name_local":4165,"search_tokens":4172,"country_iso_numeric_code":4173,"url_paths":4174,"show_search":1566,"slug":940},"Zambia","All about Work and Wages in Zambia.","\u003Cp data-block-key=\"uaqsa\">Find out about Work, Wages and Labour Laws in Zambia.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-zm","en_ZM","en-ZM","ZM","en en-zm en_zm english zambia zm","894",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4175,"collective_agreements_url_path":4176,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4177,"living_wage_publications_url_path":4178,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4179,"vip_check_url_path":4180,"salary_check_url_path":4181},"en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fminimum-wage","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Flabour-law","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fliving-wages","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fsalary\u002Fvip","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":620,"title":4183,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4184,"legacy_locale":4185,"language_code":281,"ietf_bcp47":4186,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":4187,"country_name_en":4183,"country_name_local":4183,"search_tokens":4188,"country_iso_numeric_code":4189,"url_paths":4190,"show_search":1566,"slug":621},"Zimbabwe","\u002Fen-zw","en_ZW","en-ZW","ZW","en en-zw en_zw english zimbabwe zw","716",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4191,"collective_agreements_url_path":4192,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4193,"living_wage_publications_url_path":4194,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4195,"vip_check_url_path":4196,"salary_check_url_path":4197},"en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fminimum-wage","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Flabour-law","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fliving-wages","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fsalary\u002Fvip","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1479,"title":4199,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4200,"legacy_locale":4201,"language_code":4202,"ietf_bcp47":4203,"language_name_en":4204,"language_name_local":4205,"country_code":4206,"country_name_en":4207,"country_name_local":4199,"search_tokens":4208,"country_iso_numeric_code":4209,"url_paths":4210,"show_search":1566,"slug":1480},"Ísland","\u002Fis-is","is_IS","is","is-IS","Icelandic","Íslenska","IS","Iceland","iceland icelandic is is-is is_is ísland íslenska","352",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4211,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"is-is\u002Fvinna-a-islandi\u002Flagmarkslaun",{"id":1109,"title":4213,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4214,"legacy_locale":4215,"language_code":2162,"ietf_bcp47":4216,"language_name_en":2164,"language_name_local":2165,"country_code":4217,"country_name_en":4218,"country_name_local":4213,"search_tokens":4219,"country_iso_numeric_code":4220,"url_paths":4221,"show_search":1566,"slug":1110},"Österreich","\u002Fde-at","de_AT","de-AT","AT","Austria","at austria de de-at de_at deutsch german österreich","040",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4222,"collective_agreements_url_path":4223,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4224,"living_wage_publications_url_path":4225,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4226,"vip_check_url_path":4227,"salary_check_url_path":4228},"de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fmindestlohnsatze","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Farbeitsrecht","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fexistenzsichernde-lohne","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fgehalt\u002Fumfrage","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fgehalt\u002Fvip","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fgehalt\u002Fcheck",{"id":894,"title":4230,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4231,"legacy_locale":4232,"language_code":4233,"ietf_bcp47":4234,"language_name_en":4235,"language_name_local":4236,"country_code":4237,"country_name_en":4238,"country_name_local":4230,"search_tokens":4239,"country_iso_numeric_code":4240,"url_paths":4241,"show_search":1566,"slug":895},"Česko","\u002Fcs-cz","cs_CZ","cs","cs-CZ","Czech","česky","CZ","Czechia","cs cs-cz cs_cz cz czech czechia česko česky","203",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4242,"collective_agreements_url_path":4243,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4244,"living_wage_publications_url_path":4245,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4246,"vip_check_url_path":4247,"salary_check_url_path":4248},"cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fminimalni-mzda","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fkolektivni-smlouva","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fpracovni-pravo","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fdustojne-mzdy","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fmzda\u002Fpruzkum","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fmzda\u002Fvip","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fmzda\u002Fkontrola",{"id":510,"title":4250,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4251,"legacy_locale":4252,"language_code":4253,"ietf_bcp47":4254,"language_name_en":4255,"language_name_local":4256,"country_code":4257,"country_name_en":4258,"country_name_local":4250,"search_tokens":4259,"country_iso_numeric_code":4260,"url_paths":4261,"show_search":1566,"slug":511},"Ελλάδα","\u002Fel-gr","el_GR","el","el-GR","Greek","Ελληνικά","GR","Greece","el el-gr el_gr gr greece greek ελλάδα ελληνικά","300",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4262,"collective_agreements_url_path":4263,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4264,"living_wage_publications_url_path":4265,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4266,"vip_check_url_path":4267,"salary_check_url_path":4268},"el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fkatotatos-misthos","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fmisthoi-diaviosis","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fmisthos\u002Ferevna","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fmisthos\u002Fvip","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fmisthos\u002Fcheck",{"id":436,"title":4270,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4271,"legacy_locale":4272,"language_code":4253,"ietf_bcp47":4273,"language_name_en":4255,"language_name_local":4256,"country_code":4274,"country_name_en":4275,"country_name_local":4270,"search_tokens":4276,"country_iso_numeric_code":4277,"url_paths":4278,"show_search":1566,"slug":437},"Κύπρος","\u002Fel-cy","el_CY","el-CY","CY","Cyprus","cy cyprus el el-cy el_cy greek ελληνικά κύπρος","196",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4279,"collective_agreements_url_path":4280,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4281,"living_wage_publications_url_path":4282,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4283,"vip_check_url_path":4284,"salary_check_url_path":4285},"el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fkatotatos-misthos","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fergatiko-dikaio","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fmisthoi-diaviosis","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fmisthos\u002Ferevna","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fmisthos\u002Fvip","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fmisthos\u002Felenchos",{"id":700,"title":4287,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4288,"legacy_locale":4289,"language_code":4290,"ietf_bcp47":4291,"language_name_en":4292,"language_name_local":4293,"country_code":1656,"country_name_en":1657,"country_name_local":8,"search_tokens":4294,"country_iso_numeric_code":1659,"url_paths":4295,"show_search":1566,"slug":701},"Азербайджан","\u002Fru-az","ru_AZ","ru","ru-AZ","Russian","Русский","az azerbaijan ru ru-az ru_az russian русский",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4296,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4297,"living_wage_publications_url_path":4298,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4299,"vip_check_url_path":4300,"salary_check_url_path":4301},"ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fzarplata\u002Fanketa","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fzarplata\u002Fznamenitostey","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fzarplata\u002Fkalkulyator",{"id":745,"title":4303,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4304,"legacy_locale":4305,"language_code":4290,"ietf_bcp47":4306,"language_name_en":4292,"language_name_local":4293,"country_code":4307,"country_name_en":4308,"country_name_local":4303,"search_tokens":4309,"country_iso_numeric_code":4310,"url_paths":4311,"show_search":1566,"slug":746},"Беларусь","\u002Fru-by","ru_BY","ru-BY","BY","Belarus","belarus by ru ru-by ru_by russian беларусь русский","112",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4312,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4313,"living_wage_publications_url_path":4314,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4315,"vip_check_url_path":4316,"salary_check_url_path":4317},"ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Ftrudovoe-pravo","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fzarplata\u002Fanketa","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fzarplata\u002Fznamenitostey","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fzarplata\u002Fkalkulyator",{"id":1044,"title":4319,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4320,"legacy_locale":4321,"language_code":4322,"ietf_bcp47":4323,"language_name_en":4324,"language_name_local":4325,"country_code":4326,"country_name_en":4327,"country_name_local":4319,"search_tokens":4328,"country_iso_numeric_code":4329,"url_paths":4330,"show_search":1566,"slug":1045},"България","\u002Fbg-bg","bg_BG","bg","bg-BG","Bulgarian","български","BG","Bulgaria","bg bg-bg bg_bg bulgaria bulgarian българия български","100",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4331,"collective_agreements_url_path":4332,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4333,"living_wage_publications_url_path":4334,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4335,"vip_check_url_path":4336,"salary_check_url_path":4337},"bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Fminimalna-zaplata","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Fkolektivni-trudovi-dogovori","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Ftrudovo-pravo","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Fzivotni-minimumi","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Frabotna-zaplata\u002Fprouchvane","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Frabotna-zaplata\u002Fvip","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Frabotna-zaplata\u002Fproverka",{"id":799,"title":4339,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4340,"legacy_locale":4341,"language_code":4290,"ietf_bcp47":4342,"language_name_en":4292,"language_name_local":4293,"country_code":4343,"country_name_en":4344,"country_name_local":4339,"search_tokens":4345,"country_iso_numeric_code":4346,"url_paths":4347,"show_search":1566,"slug":800},"Казахстан","\u002Fru-kz","ru_KZ","ru-KZ","KZ","Kazakhstan","kazakhstan kz ru ru-kz ru_kz russian казахстан русский","398",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4348,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4349,"living_wage_publications_url_path":4350,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4351,"vip_check_url_path":4352,"salary_check_url_path":4353},"ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fzarplata\u002Fanketa","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fzarplata\u002Fznamenitostey","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fzarplata\u002Fkalkulyator",{"id":461,"title":4355,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4356,"legacy_locale":4357,"language_code":4290,"ietf_bcp47":4358,"language_name_en":4292,"language_name_local":4293,"country_code":4359,"country_name_en":4360,"country_name_local":4361,"search_tokens":4362,"country_iso_numeric_code":4363,"url_paths":4364,"show_search":1566,"slug":462},"Кыргызстан","\u002Fru-kg","ru_KG","ru-KG","KG","Kyrgyzstan","Киргизия","kg kyrgyzstan ru ru-kg ru_kg russian киргизия русский","417",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4365,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4366,"living_wage_publications_url_path":4367,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":4368,"salary_check_url_path":7},"ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo","ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Fzarplata\u002Fvip",{"id":600,"title":4370,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4371,"legacy_locale":4372,"language_code":4373,"ietf_bcp47":4374,"language_name_en":4375,"language_name_local":4375,"country_code":4376,"country_name_en":4377,"country_name_local":4378,"search_tokens":4379,"country_iso_numeric_code":4380,"url_paths":4381,"show_search":1566,"slug":601},"Монгол Улс","\u002Fmn-mn","mn_MN","mn","mn-MN","Mongolian","MN","Mongolia","Монгол","mn mn-mn mn_mn mongolia mongolian монгол","496",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4382,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4383,"living_wage_publications_url_path":4384,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4385,"vip_check_url_path":4386,"salary_check_url_path":4387},"mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fminimum-wage","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Flabour-law","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fliving-wages","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fsalary\u002Fsurvey","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fsalary\u002Fvip","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":610,"title":4389,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4390,"legacy_locale":4391,"language_code":4290,"ietf_bcp47":4392,"language_name_en":4292,"language_name_local":4293,"country_code":4393,"country_name_en":4394,"country_name_local":4389,"search_tokens":4395,"country_iso_numeric_code":4396,"url_paths":4397,"show_search":1566,"slug":611},"Россия","\u002Fru-ru","ru_RU","ru-RU","RU","Russian Federation","ru ru-ru ru_ru russian russian federation россия русский","643",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4398,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4399,"living_wage_publications_url_path":4400,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4401,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4402},"ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Ftrudovoe-pravo","ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Fzarplata\u002Fanketa","ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Fzarplata\u002Fkalkulyator",{"id":1334,"title":4404,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4405,"legacy_locale":4406,"language_code":4407,"ietf_bcp47":4408,"language_name_en":4409,"language_name_local":4410,"country_code":2954,"country_name_en":2955,"country_name_local":4404,"search_tokens":4411,"country_iso_numeric_code":2957,"url_paths":4412,"show_search":4418,"slug":1335},"Северна Македонија","\u002Fmk-mk","mk_MK","mk","mk-MK","Macedonian","Македонски","macedonian mk mk-mk mk_mk north macedonia македонски северна македонија",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4413,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4414,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4415,"vip_check_url_path":4416,"salary_check_url_path":4417},"mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fminimalna-plata","mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fplata-za-opstanok","mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fplata\u002Fanketa-za-plati","mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fplata\u002Fvip-plati","mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fplata\u002Fproverka-na-plata",false,{"id":1319,"title":3761,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4420,"legacy_locale":3757,"language_code":2084,"ietf_bcp47":4421,"language_name_en":2086,"language_name_local":2087,"country_code":3759,"country_name_en":3760,"country_name_local":3761,"search_tokens":4422,"country_iso_numeric_code":3763,"url_paths":4423,"show_search":4418,"slug":1320},"\u002Fsr-cyrl-rs","sr-Cyrl-RS","rs serbia serbian sr sr-cyrl-rs sr-rs sr_rs србија српски",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":7,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":540,"title":4425,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4426,"legacy_locale":4427,"language_code":4290,"ietf_bcp47":4428,"language_name_en":4292,"language_name_local":4293,"country_code":4429,"country_name_en":4430,"country_name_local":8,"search_tokens":4431,"country_iso_numeric_code":4432,"url_paths":4433,"show_search":1566,"slug":541},"Таджикистан","\u002Fru-tj","ru_TJ","ru-TJ","TJ","Tajikistan","ru ru-tj ru_tj russian tajikistan tj русский","762",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4434,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4435,"living_wage_publications_url_path":4436,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ru-tj\u002Frabota-v-tadzhikistane\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-tj\u002Frabota-v-tadzhikistane\u002Ftrudovoe-pravo","ru-tj\u002Frabota-v-tadzhikistane\u002Fprozhitochneye-minimumy",{"id":859,"title":4438,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4439,"legacy_locale":4440,"language_code":4441,"ietf_bcp47":4442,"language_name_en":4443,"language_name_local":4444,"country_code":4445,"country_name_en":4446,"country_name_local":4438,"search_tokens":4447,"country_iso_numeric_code":4448,"url_paths":4449,"show_search":1566,"slug":860},"Україна","\u002Fuk-ua","uk_UA","uk","uk-UA","Ukrainian","Українська","UA","Ukraine","ua uk uk-ua uk_ua ukraine ukrainian україна українська","804",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4450,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4451,"living_wage_publications_url_path":4452,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4453,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4454},"uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Fminimalna-zarplata","uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Ftrudove-zakonodavstvo","uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Fprozhytkovi-minimumy","uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Fzarplata\u002Fanketa","uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Fzarplata\u002Fkalkuliator",{"id":1484,"title":4456,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4457,"legacy_locale":4458,"language_code":4459,"ietf_bcp47":4460,"language_name_en":4461,"language_name_local":4462,"country_code":4463,"country_name_en":4464,"country_name_local":4456,"search_tokens":4465,"country_iso_numeric_code":4466,"url_paths":4467,"show_search":1566,"slug":1485},"Հայաստան","\u002Fhy-am","hy_AM","hy","hy-AM","Armenian","հայերեն","AM","Armenia","am armenia armenian hy hy-am hy_am հայաստան հայերեն","051",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4468,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4469,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"hy-am\u002Fwork-in-armenia\u002Fminimum-wage","hy-am\u002Fwork-in-armenia\u002Fliving-wages",{"id":1284,"title":4471,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4472,"legacy_locale":4473,"language_code":4474,"ietf_bcp47":4475,"language_name_en":4476,"language_name_local":4477,"country_code":4478,"country_name_en":4479,"country_name_local":4471,"search_tokens":4480,"country_iso_numeric_code":4481,"url_paths":4482,"show_search":1566,"slug":1285},"ישראל","\u002Fhe-il","he_IL","he","he-IL","Hebrew","עברית","IL","Israel","he he-il he_il hebrew il israel ישראל עברית","376",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4483,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4484,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"he-il\u002Fwork-in-israel\u002Fminimum-wage","he-il\u002Fwork-in-israel\u002Fliving-wages",{"id":1069,"title":4486,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4487,"legacy_locale":4488,"language_code":4489,"ietf_bcp47":4490,"language_name_en":4491,"language_name_local":4492,"country_code":4493,"country_name_en":4494,"country_name_local":4495,"search_tokens":4496,"country_iso_numeric_code":4497,"url_paths":4498,"show_search":1566,"slug":1070},"إرتريا","\u002Far-er","ar_ER","ar","ar-ER","Arabic","العربيّة","ER","Eritrea","إريتريا","ar ar-er ar_er arabic er eritrea إريتريا العربيّة","232",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4499,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4500,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ar-er\u002Fwork-in-eritrea\u002Fminimum-wage","ar-er\u002Fwork-in-eritrea\u002Fliving-wages",{"id":1144,"title":4502,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4503,"legacy_locale":4504,"language_code":4505,"ietf_bcp47":4506,"language_name_en":4507,"language_name_local":4508,"country_code":4509,"country_name_en":4510,"country_name_local":4502,"search_tokens":4511,"country_iso_numeric_code":4512,"url_paths":4513,"show_search":1566,"slug":1145},"افغانستان","\u002Ffa-af","fa_AF","fa","fa-AF","Persian","فارسی","AF","Afghanistan","af afghanistan fa fa-af fa_af persian افغانستان فارسی","004",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4514,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4515,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4516,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4517},"fa-af\u002Fwork-in-afghanistan\u002Fminimum-wage","fa-af\u002Fwork-in-afghanistan\u002Flabour-law","fa-af\u002Fwork-in-afghanistan\u002Fsalary\u002Fsurvey","fa-af\u002Fwork-in-afghanistan\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1159,"title":4519,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4520,"legacy_locale":4521,"language_code":4489,"ietf_bcp47":4522,"language_name_en":4491,"language_name_local":4492,"country_code":4523,"country_name_en":4524,"country_name_local":4519,"search_tokens":4525,"country_iso_numeric_code":4526,"url_paths":4527,"show_search":1566,"slug":1160},"الأردن","\u002Far-jo","ar_JO","ar-JO","JO","Jordan","ar ar-jo ar_jo arabic jo jordan الأردن العربيّة","400",{"occupations_url_path":4528,"minimum_wages_url_path":4529,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4530,"living_wage_publications_url_path":4531,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4532,"vip_check_url_path":4533,"salary_check_url_path":7},"ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Frole-and-pay","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Fminimum-wage","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Flabour-law","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Fliving-wages","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":500,"title":4535,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4536,"legacy_locale":4537,"language_code":4489,"ietf_bcp47":4538,"language_name_en":4491,"language_name_local":4492,"country_code":4539,"country_name_en":4540,"country_name_local":4535,"search_tokens":4541,"country_iso_numeric_code":4542,"url_paths":4543,"show_search":1566,"slug":501},"الإمارات العربية المتحدة","\u002Far-ae","ar_AE","ar-AE","AE","United Arab Emirates","ae ar ar-ae ar_ae arabic united arab emirates الإمارات العربية المتحدة العربيّة","784",{"occupations_url_path":4544,"minimum_wages_url_path":4545,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4546,"living_wage_publications_url_path":4547,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4548,"vip_check_url_path":4549,"salary_check_url_path":7},"ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Frole-and-pay","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Fminimum-wage","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Flabour-law","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Fliving-wages","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Fsalary\u002Fcelebrities-salaries",{"id":1234,"title":4551,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4552,"legacy_locale":4553,"language_code":4489,"ietf_bcp47":4554,"language_name_en":4491,"language_name_local":4492,"country_code":4555,"country_name_en":4556,"country_name_local":4551,"search_tokens":4557,"country_iso_numeric_code":4558,"url_paths":4559,"show_search":1566,"slug":1235},"البحرين","\u002Far-bh","ar_BH","ar-BH","BH","Bahrain","ar ar-bh ar_bh arabic bahrain bh البحرين العربيّة","048",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4560,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4561,"living_wage_publications_url_path":4562,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4563,"vip_check_url_path":4564,"salary_check_url_path":7},"ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Fminimum-wage","ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Flabour-law","ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Fliving-wages","ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":784,"title":4566,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4567,"legacy_locale":4568,"language_code":4489,"ietf_bcp47":4569,"language_name_en":4491,"language_name_local":4492,"country_code":4570,"country_name_en":4571,"country_name_local":4566,"search_tokens":4572,"country_iso_numeric_code":4573,"url_paths":4574,"show_search":1566,"slug":785},"الجزائر","\u002Far-dz","ar_DZ","ar-DZ","DZ","Algeria","algeria ar ar-dz ar_dz arabic dz الجزائر العربيّة","012",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4575,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4576,"living_wage_publications_url_path":4577,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4578,"vip_check_url_path":4579,"salary_check_url_path":7},"ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Fminimum-wage","ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Flabour-law","ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Fliving-wages","ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Fsalary\u002Fcelebrities-salaries",{"id":1369,"title":4581,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4582,"legacy_locale":4583,"language_code":4489,"ietf_bcp47":4584,"language_name_en":4491,"language_name_local":4492,"country_code":4585,"country_name_en":4586,"country_name_local":4587,"search_tokens":4588,"country_iso_numeric_code":4589,"url_paths":4590,"show_search":1566,"slug":1370},"السعودية","\u002Far-sa","ar_SA","ar-SA","SA","Saudi Arabia","المملكة العربية السعودية","ar ar-sa ar_sa arabic sa saudi arabia العربيّة المملكة العربية السعودية","682",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4591,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4592,"living_wage_publications_url_path":4593,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4594,"vip_check_url_path":4595,"salary_check_url_path":7},"ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Fminimum-wage","ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Flabour-law","ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Fliving-wages","ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":999,"title":4597,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4598,"legacy_locale":4599,"language_code":4489,"ietf_bcp47":4600,"language_name_en":4491,"language_name_local":4492,"country_code":4601,"country_name_en":4602,"country_name_local":4597,"search_tokens":4603,"country_iso_numeric_code":4604,"url_paths":4605,"show_search":1566,"slug":1000},"السودان","\u002Far-sd","ar_SD","ar-SD","SD","Sudan","ar ar-sd ar_sd arabic sd sudan السودان العربيّة","729",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4606,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4607,"living_wage_publications_url_path":4608,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4609,"vip_check_url_path":4610,"salary_check_url_path":7},"ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Fminimum-wage","ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Flabour-law","ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Fliving-wages","ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":655,"title":4612,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4613,"legacy_locale":4614,"language_code":4489,"ietf_bcp47":4615,"language_name_en":4491,"language_name_local":4492,"country_code":4616,"country_name_en":4617,"country_name_local":4612,"search_tokens":4618,"country_iso_numeric_code":4619,"url_paths":4620,"show_search":1566,"slug":656},"العراق","\u002Far-iq","ar_IQ","ar-IQ","IQ","Iraq","ar ar-iq ar_iq arabic iq iraq العراق العربيّة","368",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4621,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4622,"living_wage_publications_url_path":4623,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4624,"vip_check_url_path":4625,"salary_check_url_path":7},"ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Fminimum-wage","ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Flabour-law","ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Fliving-wages","ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":899,"title":4627,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4628,"legacy_locale":4629,"language_code":4489,"ietf_bcp47":4630,"language_name_en":4491,"language_name_local":4492,"country_code":4631,"country_name_en":4632,"country_name_local":4627,"search_tokens":4633,"country_iso_numeric_code":4634,"url_paths":4635,"show_search":1566,"slug":900},"الكويت","\u002Far-kw","ar_KW","ar-KW","KW","Kuwait","ar ar-kw ar_kw arabic kuwait kw العربيّة الكويت","414",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4636,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4637,"living_wage_publications_url_path":4638,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4639,"vip_check_url_path":4640,"salary_check_url_path":7},"ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Fminimum-wage","ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law","ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Fliving-wages","ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":585,"title":4642,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4643,"legacy_locale":4644,"language_code":4489,"ietf_bcp47":4645,"language_name_en":4491,"language_name_local":4492,"country_code":4646,"country_name_en":4647,"country_name_local":4642,"search_tokens":4648,"country_iso_numeric_code":4649,"url_paths":4650,"show_search":1566,"slug":586},"المغرب","\u002Far-ma","ar_MA","ar-MA","MA","Morocco","ar ar-ma ar_ma arabic ma morocco العربيّة المغرب","504",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4651,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4652,"living_wage_publications_url_path":4653,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4654,"vip_check_url_path":4655,"salary_check_url_path":7},"ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Fminimum-wage","ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law","ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Fliving-wages","ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Fsalary\u002Fcelebrities-salaries",{"id":1514,"title":4657,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4658,"legacy_locale":4659,"language_code":4489,"ietf_bcp47":4660,"language_name_en":4491,"language_name_local":4492,"country_code":4661,"country_name_en":4662,"country_name_local":4657,"search_tokens":4663,"country_iso_numeric_code":4664,"url_paths":4665,"show_search":1566,"slug":1515},"اليمن","\u002Far-ye","ar_YE","ar-YE","YE","Yemen","ar ar-ye ar_ye arabic ye yemen العربيّة اليمن","887",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4666,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4667,"living_wage_publications_url_path":4668,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4669,"vip_check_url_path":4670,"salary_check_url_path":7},"ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Fminimum-wage","ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Flabour-law","ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Fliving-wages","ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1219,"title":4672,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4673,"legacy_locale":4674,"language_code":4505,"ietf_bcp47":4675,"language_name_en":4507,"language_name_local":4508,"country_code":4676,"country_name_en":4677,"country_name_local":4672,"search_tokens":4678,"country_iso_numeric_code":4679,"url_paths":4680,"show_search":1566,"slug":1220},"ایران","\u002Ffa-ir","fa_IR","fa-IR","IR","Iran","fa fa-ir fa_ir ir iran persian ایران فارسی","364",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4681,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4682,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fa-ir\u002Fwork-in-iran\u002Fminimum-wage","fa-ir\u002Fwork-in-iran\u002Fliving-wages",{"id":381,"title":4684,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4685,"legacy_locale":4686,"language_code":4489,"ietf_bcp47":4687,"language_name_en":4491,"language_name_local":4492,"country_code":3994,"country_name_en":3995,"country_name_local":4684,"search_tokens":4688,"country_iso_numeric_code":3997,"url_paths":4689,"show_search":1566,"slug":382},"تونس","\u002Far-tn","ar_TN","ar-TN","ar ar-tn ar_tn arabic tn tunisia العربيّة تونس",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4690,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4691,"living_wage_publications_url_path":4692,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4693,"vip_check_url_path":4694,"salary_check_url_path":7},"ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Fminimum-wage","ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Flabour-law","ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Fliving-wages","ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":969,"title":4696,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4697,"legacy_locale":4698,"language_code":4489,"ietf_bcp47":4699,"language_name_en":4491,"language_name_local":4492,"country_code":4700,"country_name_en":4701,"country_name_local":4696,"search_tokens":4702,"country_iso_numeric_code":4703,"url_paths":4704,"show_search":1566,"slug":970},"جزر القمر","\u002Far-km","ar_KM","ar-KM","KM","Comoros","ar ar-km ar_km arabic comoros km العربيّة جزر القمر","174",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4705,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ar-km\u002Fwork-in-comoros\u002Fminimum-wage",{"id":984,"title":4707,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4708,"legacy_locale":4709,"language_code":4489,"ietf_bcp47":4710,"language_name_en":4491,"language_name_local":4492,"country_code":4711,"country_name_en":4712,"country_name_local":4707,"search_tokens":4713,"country_iso_numeric_code":4714,"url_paths":4715,"show_search":1566,"slug":985},"جيبوتي","\u002Far-dj","ar_DJ","ar-DJ","DJ","Djibouti","ar ar-dj ar_dj arabic dj djibouti العربيّة جيبوتي","262",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4716,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4717,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ar-dj\u002Fwork-in-djibouti\u002Fminimum-wage","ar-dj\u002Fwork-in-djibouti\u002Fliving-wages",{"id":725,"title":4719,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4720,"legacy_locale":4721,"language_code":4489,"ietf_bcp47":4722,"language_name_en":4491,"language_name_local":4492,"country_code":4723,"country_name_en":4724,"country_name_local":4725,"search_tokens":4726,"country_iso_numeric_code":4727,"url_paths":4728,"show_search":1566,"slug":726},"سلطنة عمان","\u002Far-om","ar_OM","ar-OM","OM","Oman","عُمان","ar ar-om ar_om arabic om oman العربيّة عُمان","512",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4729,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4730,"living_wage_publications_url_path":4731,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4732,"vip_check_url_path":4733,"salary_check_url_path":7},"ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Fminimum-wage","ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Flabour-law","ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Fliving-wages","ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":934,"title":4735,"short_title":7,"intro_text":4736,"url_path":4737,"legacy_locale":4738,"language_code":4489,"ietf_bcp47":4739,"language_name_en":4491,"language_name_local":4492,"country_code":4740,"country_name_en":4741,"country_name_local":4735,"search_tokens":4742,"country_iso_numeric_code":4743,"url_paths":4744,"show_search":1566,"slug":935},"سوريا","\u003Cp data-block-key=\"s6f2d\">يقدم لكم موقع رواتب سوريا معلومات حول \u003Cb>ا\u003C\u002Fb>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Frawateb.org\u002Fsyria\u002Fsalary\u002Fminimum-wages\">\u003Cb>لحد الأدنى للأجور\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fa> في البلاد. ويشكل الموقع جزء من مؤسسة\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002F\"> \u003Cb>WageIndicator\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fa> التي تعمل على دراسة أسواق العمل عالميا بكل شفافية.\u003C\u002Fp>","\u002Far-sy","ar_SY","ar-SY","SY","Syria","ar ar-sy ar_sy arabic sy syria العربيّة سوريا","760",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4745,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4746,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ar-sy\u002Fwork-in-syria\u002Fminimum-wage","ar-sy\u002Fwork-in-syria\u002Fliving-wages",{"id":1084,"title":4748,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4749,"legacy_locale":4750,"language_code":4489,"ietf_bcp47":4751,"language_name_en":4491,"language_name_local":4492,"country_code":4752,"country_name_en":4753,"country_name_local":4754,"search_tokens":4755,"country_iso_numeric_code":4756,"url_paths":4757,"show_search":1566,"slug":1085},"فلسطين","\u002Far-ps","ar_PS","ar-PS","PS","Palestine, State of","الأراضي الفلسطينية","ar ar-ps ar_ps arabic palestine, state of ps الأراضي الفلسطينية العربيّة","275",{"occupations_url_path":4758,"minimum_wages_url_path":4759,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4760,"living_wage_publications_url_path":4761,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4762,"vip_check_url_path":4763,"salary_check_url_path":7},"ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Frole-and-pay","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Fminimum-wage","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Flabour-law","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Fliving-wages","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1294,"title":4765,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4766,"legacy_locale":4767,"language_code":4489,"ietf_bcp47":4768,"language_name_en":4491,"language_name_local":4492,"country_code":4769,"country_name_en":4770,"country_name_local":4765,"search_tokens":4771,"country_iso_numeric_code":4772,"url_paths":4773,"show_search":1566,"slug":1295},"قطر","\u002Far-qa","ar_QA","ar-QA","QA","Qatar","ar ar-qa ar_qa arabic qa qatar العربيّة قطر","634",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4774,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4775,"living_wage_publications_url_path":4776,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4777,"vip_check_url_path":4778,"salary_check_url_path":7},"ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Fminimum-wage","ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Flabour-law","ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Fliving-wages","ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":839,"title":4780,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4781,"legacy_locale":4782,"language_code":4489,"ietf_bcp47":4783,"language_name_en":4491,"language_name_local":4492,"country_code":4784,"country_name_en":4785,"country_name_local":4780,"search_tokens":4786,"country_iso_numeric_code":4787,"url_paths":4788,"show_search":1566,"slug":840},"لبنان","\u002Far-lb","ar_LB","ar-LB","LB","Lebanon","ar ar-lb ar_lb arabic lb lebanon العربيّة لبنان","422",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4789,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4790,"living_wage_publications_url_path":4791,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4792,"vip_check_url_path":4793,"salary_check_url_path":7},"ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Fminimum-wage","ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Flabour-law","ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Fliving-wages","ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":431,"title":4795,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4796,"legacy_locale":4797,"language_code":4489,"ietf_bcp47":4798,"language_name_en":4491,"language_name_local":4492,"country_code":4799,"country_name_en":4800,"country_name_local":4795,"search_tokens":4801,"country_iso_numeric_code":4802,"url_paths":4803,"show_search":1566,"slug":432},"ليبيا","\u002Far-ly","ar_LY","ar-LY","LY","Libya","ar ar-ly ar_ly arabic libya ly العربيّة ليبيا","434",{"occupations_url_path":4804,"minimum_wages_url_path":4805,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4806,"living_wage_publications_url_path":4807,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4808,"vip_check_url_path":4809,"salary_check_url_path":7},"ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Frole-and-pay","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Fminimum-wages","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Flabour-law","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Fliving-wages","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Fsalary\u002Fcelebrities-salaries",{"id":974,"title":4811,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4812,"legacy_locale":4813,"language_code":4489,"ietf_bcp47":4814,"language_name_en":4491,"language_name_local":4492,"country_code":4815,"country_name_en":4816,"country_name_local":4811,"search_tokens":4817,"country_iso_numeric_code":4818,"url_paths":4819,"show_search":1566,"slug":975},"مصر","\u002Far-eg","ar_EG","ar-EG","EG","Egypt","ar ar-eg ar_eg arabic eg egypt العربيّة مصر","818",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4820,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4821,"living_wage_publications_url_path":4822,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4823,"vip_check_url_path":4824,"salary_check_url_path":4825},"ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fminimum-wage","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Flabour-law","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fliving-wages","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fsalary\u002Fvip","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1444,"title":4827,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4828,"legacy_locale":4829,"language_code":4489,"ietf_bcp47":4830,"language_name_en":4491,"language_name_local":4492,"country_code":4831,"country_name_en":4832,"country_name_local":4827,"search_tokens":4833,"country_iso_numeric_code":4834,"url_paths":4835,"show_search":1566,"slug":1445},"موريتانيا","\u002Far-mr","ar_MR","ar-MR","MR","Mauritania","ar ar-mr ar_mr arabic mauritania mr العربيّة موريتانيا","478",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4836,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4837,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4838,"vip_check_url_path":4839,"salary_check_url_path":7},"ar-mr\u002Fwork-in-mauritania\u002Fminimum-wage","ar-mr\u002Fwork-in-mauritania\u002Fliving-wages","ar-mr\u002Fwork-in-mauritania\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-mr\u002Fwork-in-mauritania\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":944,"title":4841,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4842,"legacy_locale":4843,"language_code":4844,"ietf_bcp47":4845,"language_name_en":4846,"language_name_local":4847,"country_code":4848,"country_name_en":4849,"country_name_local":4841,"search_tokens":4850,"country_iso_numeric_code":4851,"url_paths":4852,"show_search":1566,"slug":945},"नेपाल","\u002Fne-np","ne_NP","ne","ne-NP","Nepali","नेपाली","NP","Nepal","ne ne-np ne_np nepal nepali np नेपाल नेपाली","524",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4853,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4854,"living_wage_publications_url_path":4855,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":4856,"salary_check_url_path":7},"ne-np\u002Fwork-in-nepal\u002Fminimum-wage","ne-np\u002Fwork-in-nepal\u002Flabour-law","ne-np\u002Fwork-in-nepal\u002Fliving-wages","ne-np\u002Fwork-in-nepal\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1349,"title":4858,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4859,"legacy_locale":4860,"language_code":4861,"ietf_bcp47":4862,"language_name_en":4863,"language_name_local":4864,"country_code":4865,"country_name_en":4866,"country_name_local":4858,"search_tokens":4867,"country_iso_numeric_code":4868,"url_paths":4869,"show_search":1566,"slug":1350},"বাংলাদেশ","\u002Fbn-bd","bn_BD","bn","bn-BD","Bengali","বাংলা","BD","Bangladesh","bangladesh bd bengali bn bn-bd bn_bd বাংলা বাংলাদেশ","050",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4870,"collective_agreements_url_path":4871,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4872,"living_wage_publications_url_path":4873,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4874,"vip_check_url_path":4875,"salary_check_url_path":4876},"bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fminimum-wage","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fcollective-agreements-database","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Flabour-law","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fliving-wages","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fsalary\u002Fsurvey","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fsalary\u002Fvip","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1539,"title":4878,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4879,"legacy_locale":4880,"language_code":4881,"ietf_bcp47":4882,"language_name_en":4883,"language_name_local":4884,"country_code":4885,"country_name_en":4886,"country_name_local":4887,"search_tokens":4888,"country_iso_numeric_code":4889,"url_paths":4890,"show_search":1566,"slug":1540},"ประเทศไทย","\u002Fth-th","th_TH","th","th-TH","Thai","ภาษาไทย","TH","Thailand","ไทย","th th-th th_th thai thailand ภาษาไทย ไทย","764",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4891,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4892,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"th-th\u002Fwork-in-thailand\u002Fminimum-wage","th-th\u002Fwork-in-thailand\u002Fliving-wages",{"id":1519,"title":4894,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4895,"legacy_locale":4896,"language_code":4897,"ietf_bcp47":4898,"language_name_en":4899,"language_name_local":4900,"country_code":4901,"country_name_en":4902,"country_name_local":4900,"search_tokens":4903,"country_iso_numeric_code":4904,"url_paths":4905,"show_search":1566,"slug":1520},"ປະເທດລາວ","\u002Flo-la","lo_LA","lo","lo-LA","Lao","ລາວ","LA","Laos","la lao laos lo lo-la lo_la ລາວ","418",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4906,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4907,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"lo-la\u002Fwork-in-laos\u002Fminimum-wage","lo-la\u002Fwork-in-laos\u002Fliving-wages",{"id":356,"title":4909,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4910,"legacy_locale":4911,"language_code":4912,"ietf_bcp47":4913,"language_name_en":4914,"language_name_local":4915,"country_code":4916,"country_name_en":4917,"country_name_local":4909,"search_tokens":4918,"country_iso_numeric_code":4919,"url_paths":4920,"show_search":1566,"slug":357},"འབྲུག","\u002Fdz-bt","dz_BT","dz","dz-BT","Dzongkha (bhutan)","རྫོང་ཁ","BT","Bhutan","bhutan bt dz dz-bt dz_bt dzongkha (bhutan) འབྲུག རྫོང་ཁ","064",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4921,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4922,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"dz-bt\u002Fwork-in-bhutan\u002Fminimum-wage","dz-bt\u002Fwork-in-bhutan\u002Fliving-wages",{"id":789,"title":4924,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4925,"legacy_locale":4926,"language_code":4927,"ietf_bcp47":4928,"language_name_en":4929,"language_name_local":4930,"country_code":4931,"country_name_en":4929,"country_name_local":4932,"search_tokens":4933,"country_iso_numeric_code":4934,"url_paths":4935,"show_search":1566,"slug":790},"မြန်မာနိုင်ငံ","\u002Fmy-mm","my_MM","my","my-MM","Myanmar","မြန်မာဘာသာ","MM","မြန်မာ","mm my my-mm my_mm myanmar မြန်မာ မြန်မာဘာသာ","104",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4936,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4937,"living_wage_publications_url_path":4938,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4939,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4940},"my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Fminimum-wages","my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Flabour-law","my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Fliving-wage","my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Fla-sa\u002Fsalary-survey","my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Fla-sa\u002Fsalary-check",{"id":1134,"title":4942,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4943,"legacy_locale":4944,"language_code":4945,"ietf_bcp47":4946,"language_name_en":4947,"language_name_local":4948,"country_code":4949,"country_name_en":4950,"country_name_local":4942,"search_tokens":4951,"country_iso_numeric_code":4952,"url_paths":4953,"show_search":1566,"slug":1135},"საქართველო","\u002Fka-ge","ka_GE","ka","ka-GE","Georgian","ქართული","GE","Georgia","ge georgia georgian ka ka-ge ka_ge საქართველო ქართული","268",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4954,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4955,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4956,"vip_check_url_path":4957,"salary_check_url_path":4958},"ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fminimum-wage","ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fliving-wages","ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fsalary\u002Fsurvey","ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fsalary\u002Fvip","ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1434,"title":4960,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4961,"legacy_locale":4962,"language_code":4963,"ietf_bcp47":4964,"language_name_en":4965,"language_name_local":4966,"country_code":2290,"country_name_en":2286,"country_name_local":4960,"search_tokens":4967,"country_iso_numeric_code":2292,"url_paths":4968,"show_search":1566,"slug":1435},"ኢትዮጵያ","\u002Fam-et","am_ET","am","am-ET","Amharic","አማርኛ","am am-et am_et amharic et ethiopia አማርኛ ኢትዮጵያ",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4969,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4970,"living_wage_publications_url_path":4971,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4972,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"am-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fminimum-wage","am-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Flabour-law","am-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fliving-wages","am-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fsalary\u002Fsurvey",{"id":874,"title":4974,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4975,"legacy_locale":4976,"language_code":4977,"ietf_bcp47":4978,"language_name_en":4979,"language_name_local":4979,"country_code":1916,"country_name_en":1910,"country_name_local":4980,"search_tokens":4981,"country_iso_numeric_code":1918,"url_paths":4982,"show_search":1566,"slug":875},"ព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជា","\u002Fkm-kh","km_KH","km","km-KH","Khmer","កម្ពុជា","cambodia kh khmer km km-kh km_kh កម្ពុជា",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4983,"collective_agreements_url_path":4984,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4985,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4986,"vip_check_url_path":4987,"salary_check_url_path":4988},"km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fminimum-wage","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fcollective-bargaining-agreement","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fliving-wages","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fsurvey","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fvip","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1019,"title":4990,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4991,"legacy_locale":4992,"language_code":4993,"ietf_bcp47":4994,"language_name_en":4995,"language_name_local":4996,"country_code":4997,"country_name_en":4998,"country_name_local":4999,"search_tokens":5000,"country_iso_numeric_code":5001,"url_paths":5002,"show_search":1566,"slug":1020},"中华人民共和国","\u002Fzh-cn","zh_CN","zh","zh-CN","Chinese (simplified, china)","中文","CN","China","中国","china chinese (simplified, china) cn zh zh-cn zh_cn 中国 中文","156",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5003,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5004,"living_wage_publications_url_path":5005,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5006,"vip_check_url_path":5007,"salary_check_url_path":5008},"zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fminimum-wage","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Flabour-laws","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fliving-wages","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fsalary\u002Fsurvey","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fsalary\u002Fvip","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1004,"title":5010,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5011,"legacy_locale":5012,"language_code":4993,"ietf_bcp47":5013,"language_name_en":5014,"language_name_local":4996,"country_code":3636,"country_name_en":3632,"country_name_local":5010,"search_tokens":5015,"country_iso_numeric_code":3638,"url_paths":5016,"show_search":1566,"slug":1005},"新加坡","\u002Fzh-sg","zh_SG","zh-SG","Chinese","chinese sg singapore zh zh-sg zh_sg 中文 新加坡",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5017,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5018,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5019,"vip_check_url_path":5020,"salary_check_url_path":5021},"zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fminimum-wage","zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fliving-wages","zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fsurvey","zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fvip","zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1354,"title":5023,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5024,"legacy_locale":5025,"language_code":5026,"ietf_bcp47":5027,"language_name_en":5028,"language_name_local":5029,"country_code":5030,"country_name_en":5031,"country_name_local":5023,"search_tokens":5032,"country_iso_numeric_code":5033,"url_paths":5034,"show_search":1566,"slug":1355},"日本","\u002Fja-jp","ja_JP","ja","ja-JP","Japanese","日本語","JP","Japan","ja ja-jp ja_jp japan japanese jp 日本 日本語","392",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5035,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5036,"living_wage_publications_url_path":5037,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5038,"vip_check_url_path":5039,"salary_check_url_path":5040},"ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fminimum-wage","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Flabour-law","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fliving-wages","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fsalary\u002Fsurvey","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fsalary\u002Fvip","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":979,"title":5042,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5043,"legacy_locale":5044,"language_code":4993,"ietf_bcp47":5045,"language_name_en":5014,"language_name_local":4996,"country_code":5046,"country_name_en":5047,"country_name_local":5048,"search_tokens":5049,"country_iso_numeric_code":5050,"url_paths":5051,"show_search":1566,"slug":980},"澳門","\u002Fzh-mo","zh_MO","zh-MO","MO","Macao","中國澳門特別行政區","chinese macao mo zh zh-mo zh_mo 中國澳門特別行政區 中文","446",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5052,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5053,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"zh-mo\u002Fwork-in-macao\u002Fminimum-wage","zh-mo\u002Fwork-in-macao\u002Fliving-wages",{"id":929,"title":5055,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5056,"legacy_locale":5057,"language_code":4993,"ietf_bcp47":5058,"language_name_en":5014,"language_name_local":4996,"country_code":5059,"country_name_en":5060,"country_name_local":5061,"search_tokens":5062,"country_iso_numeric_code":5063,"url_paths":5064,"show_search":1566,"slug":930},"臺灣","\u002Fzh-tw","zh_TW","zh-TW","TW","Taiwan","台灣","chinese taiwan tw zh zh-tw zh_tw 中文 台灣","158",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5065,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5066,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":5067,"salary_check_url_path":7},"zh-tw\u002Fwork-in-taiwan\u002Fminimum-wage","zh-tw\u002Fwork-in-taiwan\u002Fliving-wages","zh-tw\u002Fwork-in-taiwan\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":949,"title":5069,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5070,"legacy_locale":5071,"language_code":4993,"ietf_bcp47":5072,"language_name_en":5014,"language_name_local":4996,"country_code":5073,"country_name_en":5074,"country_name_local":5075,"search_tokens":5076,"country_iso_numeric_code":5077,"url_paths":5078,"show_search":1566,"slug":950},"香港","\u002Fzh-hk","zh_HK","zh-HK","HK","Hong Kong","中國香港特別行政區","chinese hk hong kong zh zh-hk zh_hk 中國香港特別行政區 中文","344",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5079,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5080,"living_wage_publications_url_path":5081,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":5082,"salary_check_url_path":7},"zh-hk\u002Fwork-in-hongkong\u002Fminimum-wage","zh-hk\u002Fwork-in-hongkong\u002Flabour-law","zh-hk\u002Fwork-in-hongkong\u002Fliving-wages","zh-hk\u002Fwork-in-hongkong\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1114,"title":5084,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5085,"legacy_locale":5086,"language_code":5087,"ietf_bcp47":5088,"language_name_en":5089,"language_name_local":5090,"country_code":5091,"country_name_en":5092,"country_name_local":5084,"search_tokens":5093,"country_iso_numeric_code":5094,"url_paths":5095,"show_search":1566,"slug":1115},"대한민국","\u002Fko-kr","ko_KR","ko","ko-KR","Korean","한국어","KR","South Korea","ko ko-kr ko_kr korean kr south korea 대한민국 한국어","410",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5096,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5097,"living_wage_publications_url_path":5098,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5099,"vip_check_url_path":5100,"salary_check_url_path":5101},"ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fminimum-wage","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Flabour-law","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fliving-wages","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fsalary\u002Fsurvey","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fsalary\u002Fvip","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1104,"title":5103,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5104,"legacy_locale":5105,"language_code":5087,"ietf_bcp47":5106,"language_name_en":5089,"language_name_local":5090,"country_code":5107,"country_name_en":5108,"country_name_local":5103,"search_tokens":5109,"country_iso_numeric_code":5110,"url_paths":5111,"show_search":1566,"slug":1105},"조선민주주의인민공화국","\u002Fko-kp","ko_KP","ko-KP","KP","North Korea","ko ko-kp ko_kp korean kp north korea 조선민주주의인민공화국 한국어","408",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5112,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ko-kp\u002Fwork-in-north-korea\u002Fminimum-wage",{"variant":5114,"cta":5115,"content":5126,"legal_links":5197},"light",{"title":5116,"description":5117,"cta_buttons":5118},"More about WageIndicator","Get in touch with the WageIndicator team and learn more about our work",[5119,5123],{"title":5120,"link":5121,"link_description":5122},"Read more","\u002Fabout","Go to the about us page",{"title":5124,"link":347,"link_description":5125},"Contact Us","Go to the contact form",{"title":5127,"slogan":5128,"description":5129,"links_column":5130},"WageIndicator Foundation","Data that works.","WageIndicator Foundation is a global, independent, non-profit organisation that collects, compares and shares information on Minimum Wages, Living Wages, Living Tariff and Living Income, Wages and Salaries, Labour Laws, Collective Agreements, Gig- and Platform work worldwide. We started in 2000 and are now active in 208 countries and territories.",[5131,5154,5165,5177],{"title":5132,"links":5133,"block_type":5153},"Work & Data",[5134,5138,5141,5144,5147,5150],{"title":5135,"url":5136,"description":5135,"icon":7,"rel":5137},"Minimum Wages","\u002Fwork\u002Fminimum-wage","nofollow",{"title":5139,"url":5140,"description":5139,"icon":7,"rel":5137},"Living Wages","\u002Fwork\u002Fliving-wages",{"title":5142,"url":5143,"description":5142,"icon":7,"rel":5137},"Salary Check","\u002Fwork\u002Fsalary",{"title":5145,"url":5146,"description":5145,"icon":7,"rel":5137},"Labour Law","\u002Fwork\u002Flabour-law",{"title":5148,"url":5149,"description":5148,"icon":7,"rel":5137},"Collective Agreements","\u002Fwork\u002Fcollective-bargaining-agreement",{"title":5151,"url":5152,"description":5151,"icon":7,"rel":5137},"Data & Services","\u002Fwhat-we-do\u002Fdata-and-services","links",{"title":5155,"links":5156,"block_type":5153},"Latest",[5157,5159,5161,5163],{"title":5158,"url":280,"description":5158,"icon":7,"rel":5137},"Projects",{"title":5160,"url":286,"description":5160,"icon":7,"rel":5137},"Events",{"title":5162,"url":296,"description":5162,"icon":7,"rel":5137},"News",{"title":5164,"url":291,"description":5164,"icon":7,"rel":5137},"Publications",{"title":5166,"links":5167,"block_type":5153},"About Us",[5168,5171,5173,5175],{"title":5169,"url":5170,"description":5169,"icon":7,"rel":5137},"Who We Are","\u002Fabout\u002Fwho-we-are",{"title":5172,"url":309,"description":5172,"icon":7,"rel":5137},"Work With Us",{"title":5174,"url":337,"description":5174,"icon":7,"rel":5137},"Policies and Plans",{"title":5176,"url":342,"description":5176,"icon":7,"rel":5137},"Press Room",{"title":5178,"links":5179,"block_type":5196},"Connect With Us",[5180,5184,5188,5192],{"title":5181,"url":5182,"description":5181,"icon":5183,"rel":5137},"Facebook","https:\u002F\u002Fwww.facebook.com\u002FWageIndicator","facebook",{"title":5185,"url":5186,"description":5185,"icon":5187,"rel":5137},"Instagram","https:\u002F\u002Fwww.instagram.com\u002Fwageindicator\u002F","instagram",{"title":5189,"url":5190,"description":5189,"icon":5191,"rel":5137},"Linkedin","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fcompany\u002Fwageindicator","linkedin",{"title":5193,"url":5194,"description":5193,"icon":5195,"rel":5137},"Youtube","https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002Fchannel\u002FUCe3QvSBODMdSyy-yrkB_HJQ","youtube","social_links",[5198,5201,5203,5206,5208],{"title":5199,"url":5200,"description":5199,"icon":7,"rel":5137},"Privacy Policy","\u002Fabout\u002Fpolicies\u002Fprivacy",{"title":5202,"url":5200,"description":5202,"icon":7,"rel":5137},"Cookies Statement",{"title":5204,"url":5205,"description":5204,"icon":7,"rel":5137},"Terms & Conditions","\u002Fabout\u002Fpolicies\u002Fwebsite-terms-conditions",{"title":5207,"url":5200,"description":5207,"icon":7,"rel":5137},"Accessibility",{"title":5209,"url":5210,"description":5209,"icon":7,"rel":5137},"Powered by the WageIndicator Foundation","\u002F",[5212,5214,5216,5218,5220,5222,5224,5226,5228,5230,5232,5234,5236,5238,5240,5242,5244,5246,5248,5250,5252,5254,5256,5258,5260,5262,5264,5266,5268,5270,5272,5274,5276,5278,5280,5282,5284,5286,5288,5290,5292,5294,5296,5298,5300,5302,5304,5306,5308,5310,5312,5314,5316,5318,5320,5322,5324,5326,5328,5330,5332,5334,5336,5338,5340,5342,5344,5346,5348,5350,5352,5354,5356,5358,5360,5362,5364,5366,5368,5370,5372,5374,5376,5378,5380,5382,5384,5386,5388,5390,5392,5394,5396,5398,5400,5402,5404,5406,5408,5410,5412,5414,5416,5418,5420,5422,5424,5426,5428,5430,5432,5434,5436,5438,5440,5442,5444,5446,5448,5450,5452,5454,5456,5458,5460,5462,5464,5466,5468,5470,5472,5474,5476,5478,5480,5482,5484,5486,5488,5490,5492,5494,5496,5498,5500,5502,5504,5506,5508,5510,5512,5514,5516,5518,5520,5522,5524,5526,5528,5530,5532,5534,5536,5538,5540,5542,5544,5546,5548,5550,5552,5554,5556,5558,5560,5562,5564,5566,5568,5570,5572,5574,5576,5578,5580,5582,5584,5586,5588,5590,5592,5594,5596,5598,5600,5602,5604,5606,5608,5610,5612,5614,5616,5618,5620,5622,5624,5626,5628,5630,5632,5634,5636,5638,5640,5642,5644,5646,5648,5650,5652,5654,5656,5658,5660,5662,5664,5666,5668,5670,5672,5674,5676,5678,5680,5682,5684,5686],{"id":1139,"title":1550,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1551,"legacy_locale":1552,"language_code":1553,"ietf_bcp47":1554,"language_name_en":1555,"language_name_local":1556,"country_code":1557,"country_name_en":1550,"country_name_local":8,"search_tokens":1558,"country_iso_numeric_code":1559,"url_paths":5213,"show_search":1566,"slug":1140},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1561,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1562,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1563,"vip_check_url_path":1564,"salary_check_url_path":1565},{"id":1474,"title":1568,"short_title":1569,"intro_text":1570,"url_path":1571,"legacy_locale":1572,"language_code":1573,"ietf_bcp47":1574,"language_name_en":1575,"language_name_local":1576,"country_code":1577,"country_name_en":1568,"country_name_local":1568,"search_tokens":1578,"country_iso_numeric_code":1579,"url_paths":5215,"show_search":1566,"slug":1475},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1581,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1582,"living_wage_publications_url_path":1583,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1584,"vip_check_url_path":1585,"salary_check_url_path":1586},{"id":565,"title":1588,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1589,"legacy_locale":1590,"language_code":281,"ietf_bcp47":1591,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":1593,"country_name_en":1588,"country_name_local":1594,"search_tokens":1595,"country_iso_numeric_code":1596,"url_paths":5217,"show_search":1566,"slug":566},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1598,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1599,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1600,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1601},{"id":889,"title":1603,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1604,"legacy_locale":1605,"language_code":1553,"ietf_bcp47":1606,"language_name_en":1555,"language_name_local":1556,"country_code":1607,"country_name_en":1603,"country_name_local":1603,"search_tokens":1608,"country_iso_numeric_code":1609,"url_paths":5219,"show_search":1566,"slug":890},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1611,"collective_agreements_url_path":1612,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1613,"living_wage_publications_url_path":1614,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1615,"vip_check_url_path":1616,"salary_check_url_path":1617},{"id":1039,"title":1619,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1620,"legacy_locale":1621,"language_code":1622,"ietf_bcp47":1623,"language_name_en":1624,"language_name_local":1625,"country_code":1626,"country_name_en":1619,"country_name_local":1619,"search_tokens":1627,"country_iso_numeric_code":1628,"url_paths":5221,"show_search":1566,"slug":1040},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1630,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1631,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1632,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1633},{"id":1099,"title":1635,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1636,"legacy_locale":1637,"language_code":281,"ietf_bcp47":1638,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":1639,"country_name_en":1635,"country_name_local":1635,"search_tokens":1640,"country_iso_numeric_code":1641,"url_paths":5223,"show_search":1566,"slug":1100},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1643,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1644,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1645,"vip_check_url_path":1646,"salary_check_url_path":1647},{"id":809,"title":1649,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1650,"legacy_locale":1651,"language_code":1652,"ietf_bcp47":1653,"language_name_en":1654,"language_name_local":1655,"country_code":1656,"country_name_en":1657,"country_name_local":1649,"search_tokens":1658,"country_iso_numeric_code":1659,"url_paths":5225,"show_search":1566,"slug":810},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1661,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1662,"living_wage_publications_url_path":1663,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1664,"vip_check_url_path":1665,"salary_check_url_path":1666},{"id":829,"title":1668,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1669,"legacy_locale":1670,"language_code":281,"ietf_bcp47":1671,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":1672,"country_name_en":1668,"country_name_local":1668,"search_tokens":1673,"country_iso_numeric_code":1674,"url_paths":5227,"show_search":1566,"slug":830},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1676,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1677,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1678,"vip_check_url_path":1679,"salary_check_url_path":1680},{"id":1129,"title":1682,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1683,"legacy_locale":1684,"language_code":281,"ietf_bcp47":1685,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":1686,"country_name_en":1682,"country_name_local":1682,"search_tokens":1687,"country_iso_numeric_code":1688,"url_paths":5229,"show_search":1566,"slug":1130},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1690,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1691,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1692,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1693},{"id":804,"title":1695,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1696,"legacy_locale":1697,"language_code":1698,"ietf_bcp47":1699,"language_name_en":1700,"language_name_local":1701,"country_code":1702,"country_name_en":1703,"country_name_local":1695,"search_tokens":1704,"country_iso_numeric_code":1705,"url_paths":5231,"show_search":1566,"slug":805},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1707,"collective_agreements_url_path":1708,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1709,"living_wage_publications_url_path":1710,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1711,"vip_check_url_path":1712,"salary_check_url_path":1713},{"id":1094,"title":1715,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1716,"legacy_locale":1717,"language_code":1622,"ietf_bcp47":1718,"language_name_en":1624,"language_name_local":1625,"country_code":1702,"country_name_en":1703,"country_name_local":1715,"search_tokens":1719,"country_iso_numeric_code":1705,"url_paths":5233,"show_search":1566,"slug":1095},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1721,"collective_agreements_url_path":1722,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1723,"living_wage_publications_url_path":1724,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1725,"vip_check_url_path":1726,"salary_check_url_path":1727},{"id":730,"title":1729,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1730,"legacy_locale":1731,"language_code":281,"ietf_bcp47":1732,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":1733,"country_name_en":1729,"country_name_local":1729,"search_tokens":1734,"country_iso_numeric_code":1735,"url_paths":5235,"show_search":1566,"slug":731},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1737,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1738,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1739,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1740},{"id":1404,"title":1742,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1743,"legacy_locale":1744,"language_code":281,"ietf_bcp47":1745,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":1746,"country_name_en":1742,"country_name_local":1742,"search_tokens":1747,"country_iso_numeric_code":1748,"url_paths":5237,"show_search":1566,"slug":1405},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1750,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1751,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1324,"title":1753,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1754,"legacy_locale":1755,"language_code":1553,"ietf_bcp47":1756,"language_name_en":1555,"language_name_local":1556,"country_code":1757,"country_name_en":1753,"country_name_local":1753,"search_tokens":1758,"country_iso_numeric_code":1759,"url_paths":5239,"show_search":1566,"slug":1325},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1761,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1762,"living_wage_publications_url_path":1763,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1764,"vip_check_url_path":1765,"salary_check_url_path":1766},{"id":1274,"title":1768,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1769,"legacy_locale":1770,"language_code":1771,"ietf_bcp47":1772,"language_name_en":1773,"language_name_local":1774,"country_code":1775,"country_name_en":1776,"country_name_local":1768,"search_tokens":1777,"country_iso_numeric_code":1778,"url_paths":5241,"show_search":1566,"slug":1275},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1780,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1781,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1782,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1783},{"id":1389,"title":1785,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1786,"legacy_locale":1787,"language_code":281,"ietf_bcp47":1788,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":1789,"country_name_en":1785,"country_name_local":1785,"search_tokens":1790,"country_iso_numeric_code":1791,"url_paths":5243,"show_search":1566,"slug":1390},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1793,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1794,"living_wage_publications_url_path":1795,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1796,"vip_check_url_path":1797,"salary_check_url_path":1798},{"id":545,"title":1800,"short_title":1569,"intro_text":1801,"url_path":1802,"legacy_locale":1803,"language_code":1573,"ietf_bcp47":1804,"language_name_en":1575,"language_name_local":1576,"country_code":1805,"country_name_en":1806,"country_name_local":1800,"search_tokens":1807,"country_iso_numeric_code":1808,"url_paths":5245,"show_search":1566,"slug":546},{"occupations_url_path":1810,"minimum_wages_url_path":1811,"collective_agreements_url_path":1812,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1813,"living_wage_publications_url_path":1814,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1815,"vip_check_url_path":1816,"salary_check_url_path":1817},{"id":1384,"title":1819,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1820,"legacy_locale":1821,"language_code":281,"ietf_bcp47":1822,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":1823,"country_name_en":1819,"country_name_local":1819,"search_tokens":1824,"country_iso_numeric_code":1825,"url_paths":5247,"show_search":1566,"slug":1385},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1827,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":555,"title":1829,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1830,"legacy_locale":1831,"language_code":1832,"ietf_bcp47":1833,"language_name_en":1834,"language_name_local":1835,"country_code":1836,"country_name_en":1837,"country_name_local":1829,"search_tokens":1838,"country_iso_numeric_code":1839,"url_paths":5249,"show_search":1566,"slug":556},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1841,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1842,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1843,"vip_check_url_path":1844,"salary_check_url_path":1845},{"id":1224,"title":1847,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1848,"legacy_locale":1849,"language_code":1698,"ietf_bcp47":1850,"language_name_en":1700,"language_name_local":1701,"country_code":1851,"country_name_en":1847,"country_name_local":1847,"search_tokens":1852,"country_iso_numeric_code":1853,"url_paths":5251,"show_search":1566,"slug":1225},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1855,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1856,"living_wage_publications_url_path":1857,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1858,"vip_check_url_path":1859,"salary_check_url_path":1860},{"id":794,"title":1862,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1863,"legacy_locale":1864,"language_code":1698,"ietf_bcp47":1865,"language_name_en":1700,"language_name_local":1701,"country_code":1866,"country_name_en":1862,"country_name_local":1862,"search_tokens":1867,"country_iso_numeric_code":1868,"url_paths":5253,"show_search":1566,"slug":795},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1870,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1871,"living_wage_publications_url_path":1872,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1873,"vip_check_url_path":1874,"salary_check_url_path":1875},{"id":386,"title":1877,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1878,"legacy_locale":1879,"language_code":1698,"ietf_bcp47":1880,"language_name_en":1700,"language_name_local":1701,"country_code":1881,"country_name_en":1882,"country_name_local":1877,"search_tokens":1883,"country_iso_numeric_code":1884,"url_paths":5255,"show_search":1566,"slug":387},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1886,"collective_agreements_url_path":1887,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1888,"living_wage_publications_url_path":1889,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1890,"vip_check_url_path":1891,"salary_check_url_path":1892},{"id":1304,"title":1894,"short_title":1569,"intro_text":1895,"url_path":1896,"legacy_locale":1897,"language_code":1573,"ietf_bcp47":1898,"language_name_en":1575,"language_name_local":1576,"country_code":1899,"country_name_en":1894,"country_name_local":1894,"search_tokens":1900,"country_iso_numeric_code":1901,"url_paths":5257,"show_search":1566,"slug":1305},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1903,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1904,"living_wage_publications_url_path":1905,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1906,"vip_check_url_path":1907,"salary_check_url_path":1908},{"id":759,"title":1910,"short_title":1911,"intro_text":1912,"url_path":1913,"legacy_locale":1914,"language_code":281,"ietf_bcp47":1915,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":1916,"country_name_en":1910,"country_name_local":8,"search_tokens":1917,"country_iso_numeric_code":1918,"url_paths":5259,"show_search":1566,"slug":760},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1920,"collective_agreements_url_path":1921,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1922,"living_wage_publications_url_path":1923,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1924,"vip_check_url_path":1925,"salary_check_url_path":1926},{"id":1524,"title":1928,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1929,"legacy_locale":1930,"language_code":1698,"ietf_bcp47":1931,"language_name_en":1700,"language_name_local":1701,"country_code":1932,"country_name_en":1933,"country_name_local":1928,"search_tokens":1934,"country_iso_numeric_code":1935,"url_paths":5261,"show_search":1566,"slug":1525},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1937,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1938,"living_wage_publications_url_path":1939,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1940,"vip_check_url_path":1941,"salary_check_url_path":1942},{"id":515,"title":1944,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1945,"legacy_locale":1946,"language_code":1698,"ietf_bcp47":1947,"language_name_en":1700,"language_name_local":1701,"country_code":1948,"country_name_en":1944,"country_name_local":1944,"search_tokens":1949,"country_iso_numeric_code":1950,"url_paths":5263,"show_search":1566,"slug":516},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1952,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1953,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1954,"vip_check_url_path":1955,"salary_check_url_path":1956},{"id":1184,"title":1944,"short_title":1958,"intro_text":1959,"url_path":1960,"legacy_locale":1961,"language_code":281,"ietf_bcp47":1962,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":1948,"country_name_en":1944,"country_name_local":1944,"search_tokens":1963,"country_iso_numeric_code":1950,"url_paths":5265,"show_search":1566,"slug":1185},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1965,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1966,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1967,"vip_check_url_path":1968,"salary_check_url_path":1969},{"id":476,"title":1971,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1972,"legacy_locale":1973,"language_code":1622,"ietf_bcp47":1974,"language_name_en":1624,"language_name_local":1625,"country_code":1975,"country_name_en":1976,"country_name_local":1971,"search_tokens":1977,"country_iso_numeric_code":1978,"url_paths":5267,"show_search":1566,"slug":477},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1980,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":650,"title":1982,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1983,"legacy_locale":1984,"language_code":281,"ietf_bcp47":1985,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":1986,"country_name_en":1982,"country_name_local":1982,"search_tokens":1987,"country_iso_numeric_code":1988,"url_paths":5269,"show_search":1566,"slug":651},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1990,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":446,"title":1992,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1993,"legacy_locale":1994,"language_code":1553,"ietf_bcp47":1995,"language_name_en":1555,"language_name_local":1556,"country_code":1996,"country_name_en":1992,"country_name_local":1992,"search_tokens":1997,"country_iso_numeric_code":1998,"url_paths":5271,"show_search":1566,"slug":447},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2000,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2001,"living_wage_publications_url_path":2002,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2003,"vip_check_url_path":2004,"salary_check_url_path":2005},{"id":769,"title":2007,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2008,"legacy_locale":2009,"language_code":1553,"ietf_bcp47":2010,"language_name_en":1555,"language_name_local":1556,"country_code":2011,"country_name_en":2007,"country_name_local":2007,"search_tokens":2012,"country_iso_numeric_code":2013,"url_paths":5273,"show_search":1566,"slug":770},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2015,"collective_agreements_url_path":2016,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2017,"living_wage_publications_url_path":2018,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2019,"vip_check_url_path":2020,"salary_check_url_path":2021},{"id":1299,"title":2023,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2024,"legacy_locale":2025,"language_code":1698,"ietf_bcp47":2026,"language_name_en":1700,"language_name_local":1701,"country_code":2027,"country_name_en":2028,"country_name_local":2029,"search_tokens":2030,"country_iso_numeric_code":2031,"url_paths":5275,"show_search":1566,"slug":1300},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2033,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2034,"living_wage_publications_url_path":2035,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2036,"vip_check_url_path":2037,"salary_check_url_path":2038},{"id":1379,"title":2040,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2041,"legacy_locale":2042,"language_code":1698,"ietf_bcp47":2043,"language_name_en":1700,"language_name_local":1701,"country_code":2044,"country_name_en":2023,"country_name_local":2040,"search_tokens":2045,"country_iso_numeric_code":2046,"url_paths":5277,"show_search":1566,"slug":1380},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2048,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2049,"living_wage_publications_url_path":2050,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2051,"vip_check_url_path":2052,"salary_check_url_path":2053},{"id":560,"title":2055,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2056,"legacy_locale":2057,"language_code":281,"ietf_bcp47":2058,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":2059,"country_name_en":2055,"country_name_local":2055,"search_tokens":2060,"country_iso_numeric_code":2061,"url_paths":5279,"show_search":1566,"slug":561},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2063,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":625,"title":2065,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2066,"legacy_locale":2067,"language_code":1553,"ietf_bcp47":2068,"language_name_en":1555,"language_name_local":1556,"country_code":2069,"country_name_en":2065,"country_name_local":2065,"search_tokens":2070,"country_iso_numeric_code":2071,"url_paths":5281,"show_search":1566,"slug":626},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2073,"collective_agreements_url_path":2074,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2075,"living_wage_publications_url_path":2076,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2077,"vip_check_url_path":2078,"salary_check_url_path":2079},{"id":1209,"title":2081,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2082,"legacy_locale":2083,"language_code":2084,"ietf_bcp47":2085,"language_name_en":2086,"language_name_local":2087,"country_code":2088,"country_name_en":2089,"country_name_local":2081,"search_tokens":2090,"country_iso_numeric_code":2091,"url_paths":5283,"show_search":1566,"slug":1210},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2093,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2094,"living_wage_publications_url_path":2095,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2096,"vip_check_url_path":2097,"salary_check_url_path":2098},{"id":1194,"title":2100,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2101,"legacy_locale":2102,"language_code":1553,"ietf_bcp47":2103,"language_name_en":1555,"language_name_local":1556,"country_code":2104,"country_name_en":2100,"country_name_local":2100,"search_tokens":2105,"country_iso_numeric_code":2106,"url_paths":5285,"show_search":1566,"slug":1195},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2108,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2109,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2110,"vip_check_url_path":2111,"salary_check_url_path":2112},{"id":1339,"title":2114,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2115,"legacy_locale":2116,"language_code":1622,"ietf_bcp47":2117,"language_name_en":1624,"language_name_local":1625,"country_code":2118,"country_name_en":2114,"country_name_local":2114,"search_tokens":2119,"country_iso_numeric_code":2120,"url_paths":5287,"show_search":1566,"slug":1340},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2122,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2123,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":914,"title":2125,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2126,"legacy_locale":2127,"language_code":1698,"ietf_bcp47":2128,"language_name_en":1700,"language_name_local":1701,"country_code":2129,"country_name_en":2125,"country_name_local":2130,"search_tokens":2131,"country_iso_numeric_code":2132,"url_paths":5289,"show_search":1566,"slug":915},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2134,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2135,"living_wage_publications_url_path":2136,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2137,"vip_check_url_path":2138,"salary_check_url_path":2139},{"id":486,"title":15,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":181,"legacy_locale":11,"language_code":2141,"ietf_bcp47":2142,"language_name_en":2143,"language_name_local":2144,"country_code":2145,"country_name_en":2146,"country_name_local":15,"search_tokens":2147,"country_iso_numeric_code":2148,"url_paths":5291,"show_search":1566,"slug":16},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2150,"collective_agreements_url_path":2151,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2152,"living_wage_publications_url_path":2153,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2154,"vip_check_url_path":2155,"salary_check_url_path":2156},{"id":1259,"title":2158,"short_title":7,"intro_text":2159,"url_path":2160,"legacy_locale":2161,"language_code":2162,"ietf_bcp47":2163,"language_name_en":2164,"language_name_local":2165,"country_code":2166,"country_name_en":2167,"country_name_local":2158,"search_tokens":2168,"country_iso_numeric_code":2169,"url_paths":5293,"show_search":1566,"slug":1260},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2171,"collective_agreements_url_path":2172,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2173,"living_wage_publications_url_path":2174,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2175,"vip_check_url_path":2176,"salary_check_url_path":2177},{"id":640,"title":2179,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2180,"legacy_locale":2181,"language_code":281,"ietf_bcp47":2182,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":2183,"country_name_en":2179,"country_name_local":2179,"search_tokens":2184,"country_iso_numeric_code":2185,"url_paths":5295,"show_search":1566,"slug":641},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2187,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2188,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1409,"title":2190,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2191,"legacy_locale":2192,"language_code":1553,"ietf_bcp47":2193,"language_name_en":1555,"language_name_local":1556,"country_code":2194,"country_name_en":2190,"country_name_local":2190,"search_tokens":2195,"country_iso_numeric_code":2196,"url_paths":5297,"show_search":1566,"slug":1410},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2198,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2199,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2200,"vip_check_url_path":2201,"salary_check_url_path":2202},{"id":665,"title":2204,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2205,"legacy_locale":2206,"language_code":2207,"ietf_bcp47":2208,"language_name_en":2209,"language_name_local":2210,"country_code":2211,"country_name_en":2212,"country_name_local":2204,"search_tokens":2213,"country_iso_numeric_code":2214,"url_paths":5299,"show_search":1566,"slug":666},{"occupations_url_path":2216,"minimum_wages_url_path":2217,"collective_agreements_url_path":2218,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2219,"living_wage_publications_url_path":2220,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2221,"vip_check_url_path":2222,"salary_check_url_path":2223},{"id":426,"title":2225,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2226,"legacy_locale":2227,"language_code":1553,"ietf_bcp47":2228,"language_name_en":1555,"language_name_local":1556,"country_code":2229,"country_name_en":2225,"country_name_local":2225,"search_tokens":2230,"country_iso_numeric_code":2231,"url_paths":5301,"show_search":1566,"slug":427},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2233,"collective_agreements_url_path":2234,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2235,"living_wage_publications_url_path":2236,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2237,"vip_check_url_path":2238,"salary_check_url_path":2239},{"id":964,"title":2241,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2242,"legacy_locale":2243,"language_code":1553,"ietf_bcp47":2244,"language_name_en":1555,"language_name_local":1556,"country_code":2245,"country_name_en":2246,"country_name_local":2241,"search_tokens":2247,"country_iso_numeric_code":2248,"url_paths":5303,"show_search":1566,"slug":965},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2250,"collective_agreements_url_path":2251,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2252,"living_wage_publications_url_path":2253,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2254,"vip_check_url_path":2255,"salary_check_url_path":2256},{"id":1419,"title":2258,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2259,"legacy_locale":2260,"language_code":1553,"ietf_bcp47":2261,"language_name_en":1555,"language_name_local":1556,"country_code":2262,"country_name_en":2263,"country_name_local":2258,"search_tokens":2264,"country_iso_numeric_code":2265,"url_paths":5305,"show_search":1566,"slug":1420},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2267,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2268,"vip_check_url_path":2269,"salary_check_url_path":2270},{"id":849,"title":2272,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2273,"legacy_locale":2274,"language_code":281,"ietf_bcp47":2275,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":2276,"country_name_en":2272,"country_name_local":2272,"search_tokens":2277,"country_iso_numeric_code":2278,"url_paths":5307,"show_search":1566,"slug":850},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2280,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2281,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2282,"vip_check_url_path":2283,"salary_check_url_path":2284},{"id":1529,"title":2286,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2287,"legacy_locale":2288,"language_code":281,"ietf_bcp47":2289,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":2290,"country_name_en":2286,"country_name_local":8,"search_tokens":2291,"country_iso_numeric_code":2292,"url_paths":5309,"show_search":1566,"slug":1530},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2294,"collective_agreements_url_path":2295,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2296,"living_wage_publications_url_path":2297,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2298,"vip_check_url_path":2299,"salary_check_url_path":2300},{"id":1024,"title":2302,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2303,"legacy_locale":2304,"language_code":281,"ietf_bcp47":2305,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":2306,"country_name_en":2302,"country_name_local":2302,"search_tokens":2307,"country_iso_numeric_code":2308,"url_paths":5311,"show_search":1566,"slug":1025},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2310,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2311,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2312,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2313},{"id":750,"title":2315,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2316,"legacy_locale":2317,"language_code":1698,"ietf_bcp47":2318,"language_name_en":1700,"language_name_local":1701,"country_code":2319,"country_name_en":2315,"country_name_local":2315,"search_tokens":2320,"country_iso_numeric_code":2321,"url_paths":5313,"show_search":1566,"slug":751},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2323,"collective_agreements_url_path":2324,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2325,"living_wage_publications_url_path":2326,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2327,"vip_check_url_path":2328,"salary_check_url_path":2329},{"id":1149,"title":2331,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2332,"legacy_locale":2333,"language_code":1698,"ietf_bcp47":2334,"language_name_en":1700,"language_name_local":1701,"country_code":2335,"country_name_en":2331,"country_name_local":2331,"search_tokens":2336,"country_iso_numeric_code":2337,"url_paths":5315,"show_search":1566,"slug":1150},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2339,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2340,"living_wage_publications_url_path":2341,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2342,"vip_check_url_path":2343,"salary_check_url_path":2344},{"id":864,"title":2346,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2347,"legacy_locale":2348,"language_code":281,"ietf_bcp47":2349,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":2350,"country_name_en":2346,"country_name_local":2346,"search_tokens":2351,"country_iso_numeric_code":2352,"url_paths":5317,"show_search":1566,"slug":865},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2354,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2355,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2356,"vip_check_url_path":2357,"salary_check_url_path":2358},{"id":814,"title":2360,"short_title":2361,"intro_text":2362,"url_path":2363,"legacy_locale":2364,"language_code":281,"ietf_bcp47":2365,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":2366,"country_name_en":2360,"country_name_local":2360,"search_tokens":2367,"country_iso_numeric_code":2368,"url_paths":5319,"show_search":1566,"slug":815},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2370,"collective_agreements_url_path":2371,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2372,"living_wage_publications_url_path":2373,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2374,"vip_check_url_path":2375,"salary_check_url_path":2376},{"id":1414,"title":2378,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2379,"legacy_locale":2380,"language_code":281,"ietf_bcp47":2381,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":2382,"country_name_en":2378,"country_name_local":2378,"search_tokens":2383,"country_iso_numeric_code":2384,"url_paths":5321,"show_search":1566,"slug":1415},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2386,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":740,"title":2388,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2389,"legacy_locale":2390,"language_code":281,"ietf_bcp47":2391,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":2392,"country_name_en":2388,"country_name_local":2388,"search_tokens":2393,"country_iso_numeric_code":2394,"url_paths":5323,"show_search":1566,"slug":741},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2396,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2397,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1359,"title":2399,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2400,"legacy_locale":2401,"language_code":1698,"ietf_bcp47":2402,"language_name_en":1700,"language_name_local":1701,"country_code":2403,"country_name_en":2399,"country_name_local":2399,"search_tokens":2404,"country_iso_numeric_code":2405,"url_paths":5325,"show_search":1566,"slug":1360},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2407,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2408,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":705,"title":2410,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2411,"legacy_locale":2412,"language_code":1553,"ietf_bcp47":2413,"language_name_en":1555,"language_name_local":1556,"country_code":2414,"country_name_en":2410,"country_name_local":2410,"search_tokens":2415,"country_iso_numeric_code":2416,"url_paths":5327,"show_search":1566,"slug":706},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2418,"collective_agreements_url_path":2419,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2420,"living_wage_publications_url_path":2421,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2422,"vip_check_url_path":2423,"salary_check_url_path":2424},{"id":1429,"title":2426,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2427,"legacy_locale":2428,"language_code":281,"ietf_bcp47":2429,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":2430,"country_name_en":2426,"country_name_local":2426,"search_tokens":2431,"country_iso_numeric_code":2432,"url_paths":5329,"show_search":1566,"slug":1430},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2434,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1124,"title":2436,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2437,"legacy_locale":2438,"language_code":1553,"ietf_bcp47":2439,"language_name_en":1555,"language_name_local":1556,"country_code":2440,"country_name_en":2441,"country_name_local":2436,"search_tokens":2442,"country_iso_numeric_code":2443,"url_paths":5331,"show_search":1566,"slug":1125},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2445,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2446,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1269,"title":2448,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2449,"legacy_locale":2450,"language_code":1573,"ietf_bcp47":2451,"language_name_en":1575,"language_name_local":1576,"country_code":2452,"country_name_en":2453,"country_name_local":2448,"search_tokens":2454,"country_iso_numeric_code":2455,"url_paths":5333,"show_search":1566,"slug":1270},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2457,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2458,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2459,"vip_check_url_path":2460,"salary_check_url_path":2461},{"id":1074,"title":2463,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2464,"legacy_locale":2465,"language_code":1698,"ietf_bcp47":2466,"language_name_en":1700,"language_name_local":1701,"country_code":2467,"country_name_en":2468,"country_name_local":2463,"search_tokens":2469,"country_iso_numeric_code":2470,"url_paths":5335,"show_search":1566,"slug":1075},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2472,"collective_agreements_url_path":2473,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2474,"living_wage_publications_url_path":2475,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2476,"vip_check_url_path":2477,"salary_check_url_path":2478},{"id":764,"title":2480,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2481,"legacy_locale":2482,"language_code":281,"ietf_bcp47":2483,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":2484,"country_name_en":2480,"country_name_local":2480,"search_tokens":2485,"country_iso_numeric_code":2486,"url_paths":5337,"show_search":1566,"slug":765},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2488,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2489,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":824,"title":2491,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2492,"legacy_locale":2493,"language_code":1698,"ietf_bcp47":2494,"language_name_en":1700,"language_name_local":1701,"country_code":2495,"country_name_en":2496,"country_name_local":2497,"search_tokens":2498,"country_iso_numeric_code":2499,"url_paths":5339,"show_search":1566,"slug":825},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2501,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":779,"title":2503,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2504,"legacy_locale":2505,"language_code":1698,"ietf_bcp47":2506,"language_name_en":1700,"language_name_local":1701,"country_code":2507,"country_name_en":2508,"country_name_local":2503,"search_tokens":2509,"country_iso_numeric_code":2510,"url_paths":5341,"show_search":1566,"slug":780},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2512,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2513,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2514,"vip_check_url_path":2515,"salary_check_url_path":2516},{"id":391,"title":2518,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2519,"legacy_locale":2520,"language_code":1553,"ietf_bcp47":2521,"language_name_en":1555,"language_name_local":1556,"country_code":2522,"country_name_en":2518,"country_name_local":2518,"search_tokens":2523,"country_iso_numeric_code":2524,"url_paths":5343,"show_search":1566,"slug":392},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2526,"collective_agreements_url_path":2527,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2528,"living_wage_publications_url_path":2529,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2530,"vip_check_url_path":2531,"salary_check_url_path":2532},{"id":1199,"title":2534,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2535,"legacy_locale":2536,"language_code":2537,"ietf_bcp47":2538,"language_name_en":2539,"language_name_local":2540,"country_code":2541,"country_name_en":2542,"country_name_local":2534,"search_tokens":2543,"country_iso_numeric_code":2544,"url_paths":5345,"show_search":1566,"slug":1200},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2546,"collective_agreements_url_path":2547,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2548,"living_wage_publications_url_path":2549,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2550,"vip_check_url_path":2551,"salary_check_url_path":2552},{"id":490,"title":2554,"short_title":2555,"intro_text":2556,"url_path":2557,"legacy_locale":2558,"language_code":281,"ietf_bcp47":2559,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":2560,"country_name_en":2554,"country_name_local":2554,"search_tokens":2561,"country_iso_numeric_code":2562,"url_paths":5347,"show_search":1566,"slug":491},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2564,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2565,"living_wage_publications_url_path":2566,"living_tariffs_url_path":2567,"survey_url_path":2568,"vip_check_url_path":2569,"salary_check_url_path":2570},{"id":466,"title":2572,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2573,"legacy_locale":2574,"language_code":2575,"ietf_bcp47":2576,"language_name_en":2577,"language_name_local":2577,"country_code":2578,"country_name_en":2572,"country_name_local":2572,"search_tokens":2579,"country_iso_numeric_code":2580,"url_paths":5349,"show_search":1566,"slug":467},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2582,"collective_agreements_url_path":2583,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2584,"living_wage_publications_url_path":2585,"living_tariffs_url_path":2586,"survey_url_path":2587,"vip_check_url_path":2588,"salary_check_url_path":2589},{"id":695,"title":2591,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2592,"legacy_locale":2593,"language_code":281,"ietf_bcp47":2594,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":2595,"country_name_en":2591,"country_name_local":2591,"search_tokens":2596,"country_iso_numeric_code":2597,"url_paths":5351,"show_search":1566,"slug":696},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2599,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2600,"living_wage_publications_url_path":2601,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2602,"vip_check_url_path":2603,"salary_check_url_path":2604},{"id":1439,"title":2606,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2607,"legacy_locale":2608,"language_code":281,"ietf_bcp47":2609,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":2610,"country_name_en":2606,"country_name_local":2606,"search_tokens":2611,"country_iso_numeric_code":2612,"url_paths":5353,"show_search":1566,"slug":1440},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2614,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2615,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1049,"title":2617,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2618,"legacy_locale":2619,"language_code":2620,"ietf_bcp47":2621,"language_name_en":2622,"language_name_local":2623,"country_code":2624,"country_name_en":2625,"country_name_local":2617,"search_tokens":2626,"country_iso_numeric_code":2627,"url_paths":5355,"show_search":1566,"slug":1050},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2629,"collective_agreements_url_path":2630,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2631,"living_wage_publications_url_path":2632,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2633,"vip_check_url_path":2634,"salary_check_url_path":2635},{"id":1154,"title":2637,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2638,"legacy_locale":2639,"language_code":281,"ietf_bcp47":2640,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":2641,"country_name_en":2637,"country_name_local":2637,"search_tokens":2642,"country_iso_numeric_code":2643,"url_paths":5357,"show_search":1566,"slug":1155},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2645,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2646,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2647,"vip_check_url_path":2648,"salary_check_url_path":2649},{"id":1459,"title":2651,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2652,"legacy_locale":2653,"language_code":281,"ietf_bcp47":2654,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":2655,"country_name_en":2651,"country_name_local":2651,"search_tokens":2656,"country_iso_numeric_code":2657,"url_paths":5359,"show_search":1566,"slug":1460},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2659,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2660,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1014,"title":2662,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2663,"legacy_locale":2664,"language_code":2665,"ietf_bcp47":2666,"language_name_en":2667,"language_name_local":2667,"country_code":2668,"country_name_en":2669,"country_name_local":2662,"search_tokens":2670,"country_iso_numeric_code":2671,"url_paths":5361,"show_search":1566,"slug":1015},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2673,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1254,"title":2675,"short_title":2676,"intro_text":2677,"url_path":2678,"legacy_locale":2679,"language_code":281,"ietf_bcp47":2680,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":2681,"country_name_en":2675,"country_name_local":2675,"search_tokens":2682,"country_iso_numeric_code":2683,"url_paths":5363,"show_search":1566,"slug":1255},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2685,"collective_agreements_url_path":2686,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2687,"living_wage_publications_url_path":2688,"living_tariffs_url_path":2689,"survey_url_path":2690,"vip_check_url_path":2691,"salary_check_url_path":2692},{"id":495,"title":2694,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2695,"legacy_locale":2696,"language_code":281,"ietf_bcp47":2697,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":2698,"country_name_en":2694,"country_name_local":2694,"search_tokens":2699,"country_iso_numeric_code":2700,"url_paths":5365,"show_search":1566,"slug":496},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2702,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1364,"title":2704,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2705,"legacy_locale":2706,"language_code":2707,"ietf_bcp47":2708,"language_name_en":2709,"language_name_local":2710,"country_code":2711,"country_name_en":8,"country_name_local":2712,"search_tokens":2713,"country_iso_numeric_code":7,"url_paths":5367,"show_search":1566,"slug":1365},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2715,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2716,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":630,"title":2718,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2719,"legacy_locale":2720,"language_code":1698,"ietf_bcp47":2721,"language_name_en":1700,"language_name_local":1701,"country_code":2722,"country_name_en":2723,"country_name_local":2718,"search_tokens":2724,"country_iso_numeric_code":2725,"url_paths":5369,"show_search":1566,"slug":631},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2727,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2728,"vip_check_url_path":2729,"salary_check_url_path":2730},{"id":735,"title":2732,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2733,"legacy_locale":2734,"language_code":2735,"ietf_bcp47":2736,"language_name_en":2737,"language_name_local":2738,"country_code":2739,"country_name_en":2740,"country_name_local":2732,"search_tokens":2741,"country_iso_numeric_code":2742,"url_paths":5371,"show_search":1566,"slug":736},{"occupations_url_path":2744,"minimum_wages_url_path":2745,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2746,"living_wage_publications_url_path":2747,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2748,"vip_check_url_path":2749,"salary_check_url_path":2750},{"id":1059,"title":2752,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2753,"legacy_locale":2754,"language_code":281,"ietf_bcp47":2755,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":2756,"country_name_en":2752,"country_name_local":2752,"search_tokens":2757,"country_iso_numeric_code":2758,"url_paths":5373,"show_search":1566,"slug":1060},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2760,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2761,"living_wage_publications_url_path":2762,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2763,"vip_check_url_path":2764,"salary_check_url_path":2765},{"id":774,"title":2767,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2768,"legacy_locale":2769,"language_code":281,"ietf_bcp47":2770,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":2771,"country_name_en":2767,"country_name_local":2767,"search_tokens":2772,"country_iso_numeric_code":2773,"url_paths":5375,"show_search":1566,"slug":775},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2775,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2776,"living_wage_publications_url_path":2777,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2778,"vip_check_url_path":2779,"salary_check_url_path":2780},{"id":1079,"title":2782,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2783,"legacy_locale":2784,"language_code":2162,"ietf_bcp47":2785,"language_name_en":2164,"language_name_local":2165,"country_code":2786,"country_name_en":2782,"country_name_local":2782,"search_tokens":2787,"country_iso_numeric_code":2788,"url_paths":5377,"show_search":1566,"slug":1080},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2790,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2791,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":570,"title":2793,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2794,"legacy_locale":2795,"language_code":2796,"ietf_bcp47":2797,"language_name_en":2798,"language_name_local":2799,"country_code":2800,"country_name_en":2801,"country_name_local":2793,"search_tokens":2802,"country_iso_numeric_code":2803,"url_paths":5379,"show_search":1566,"slug":571},{"occupations_url_path":2805,"minimum_wages_url_path":2806,"collective_agreements_url_path":2807,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2808,"living_wage_publications_url_path":2809,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2810,"vip_check_url_path":2811,"salary_check_url_path":2812},{"id":366,"title":2814,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2815,"legacy_locale":2816,"language_code":1698,"ietf_bcp47":2817,"language_name_en":1700,"language_name_local":1701,"country_code":2818,"country_name_en":2814,"country_name_local":2814,"search_tokens":2819,"country_iso_numeric_code":2820,"url_paths":5381,"show_search":1566,"slug":367},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2822,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2823,"living_wage_publications_url_path":2824,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2825,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2826},{"id":1189,"title":2828,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2829,"legacy_locale":2830,"language_code":2162,"ietf_bcp47":2831,"language_name_en":2164,"language_name_local":2165,"country_code":2818,"country_name_en":2814,"country_name_local":2828,"search_tokens":2832,"country_iso_numeric_code":2820,"url_paths":5383,"show_search":1566,"slug":1190},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2834,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2835,"living_wage_publications_url_path":2836,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2837,"vip_check_url_path":2838,"salary_check_url_path":2839},{"id":605,"title":2841,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2842,"legacy_locale":2843,"language_code":1698,"ietf_bcp47":2844,"language_name_en":1700,"language_name_local":1701,"country_code":2845,"country_name_en":2841,"country_name_local":2841,"search_tokens":2846,"country_iso_numeric_code":2847,"url_paths":5385,"show_search":1566,"slug":606},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2849,"collective_agreements_url_path":2850,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2851,"living_wage_publications_url_path":2852,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2853,"vip_check_url_path":2854,"salary_check_url_path":2855},{"id":361,"title":2857,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2858,"legacy_locale":2859,"language_code":2860,"ietf_bcp47":2861,"language_name_en":2862,"language_name_local":2863,"country_code":2864,"country_name_en":2865,"country_name_local":2857,"search_tokens":2866,"country_iso_numeric_code":2867,"url_paths":5387,"show_search":1566,"slug":362},{"occupations_url_path":2869,"minimum_wages_url_path":2870,"collective_agreements_url_path":2871,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2872,"living_wage_publications_url_path":2873,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2874,"vip_check_url_path":2875,"salary_check_url_path":2876},{"id":1309,"title":2878,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2879,"legacy_locale":2880,"language_code":281,"ietf_bcp47":2881,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":2882,"country_name_en":2878,"country_name_local":2878,"search_tokens":2883,"country_iso_numeric_code":2884,"url_paths":5389,"show_search":1566,"slug":1310},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2886,"collective_agreements_url_path":2887,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2888,"living_wage_publications_url_path":2889,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2890,"vip_check_url_path":2891,"salary_check_url_path":2892},{"id":575,"title":2894,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2895,"legacy_locale":2896,"language_code":1832,"ietf_bcp47":2897,"language_name_en":1834,"language_name_local":1835,"country_code":2898,"country_name_en":2894,"country_name_local":2894,"search_tokens":2899,"country_iso_numeric_code":2900,"url_paths":5391,"show_search":1566,"slug":576},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2902,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2903,"living_wage_publications_url_path":2904,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2905,"vip_check_url_path":2906,"salary_check_url_path":2907},{"id":520,"title":2909,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2910,"legacy_locale":2911,"language_code":281,"ietf_bcp47":2912,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":2913,"country_name_en":2909,"country_name_local":2909,"search_tokens":2914,"country_iso_numeric_code":2915,"url_paths":5393,"show_search":1566,"slug":521},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2917,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":854,"title":2919,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2920,"legacy_locale":2921,"language_code":1698,"ietf_bcp47":2922,"language_name_en":1700,"language_name_local":1701,"country_code":2923,"country_name_en":2919,"country_name_local":2919,"search_tokens":2924,"country_iso_numeric_code":2925,"url_paths":5395,"show_search":1566,"slug":855},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2927,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2928,"living_wage_publications_url_path":2929,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2930,"vip_check_url_path":2931,"salary_check_url_path":2932},{"id":1464,"title":2934,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2935,"legacy_locale":2936,"language_code":281,"ietf_bcp47":2937,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":2938,"country_name_en":2934,"country_name_local":2934,"search_tokens":2939,"country_iso_numeric_code":2940,"url_paths":5397,"show_search":1566,"slug":1465},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2942,"collective_agreements_url_path":2943,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2944,"living_wage_publications_url_path":2945,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2946,"vip_check_url_path":2947,"salary_check_url_path":2948},{"id":1469,"title":2950,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2951,"legacy_locale":2952,"language_code":2707,"ietf_bcp47":2953,"language_name_en":2709,"language_name_local":2710,"country_code":2954,"country_name_en":2955,"country_name_local":2950,"search_tokens":2956,"country_iso_numeric_code":2957,"url_paths":5399,"show_search":1566,"slug":1470},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2959,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2960,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2961,"vip_check_url_path":2962,"salary_check_url_path":2963},{"id":456,"title":2965,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2966,"legacy_locale":2967,"language_code":281,"ietf_bcp47":2968,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":2969,"country_name_en":2965,"country_name_local":2965,"search_tokens":2970,"country_iso_numeric_code":2971,"url_paths":5401,"show_search":1566,"slug":457},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2973,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1374,"title":2975,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2976,"legacy_locale":2977,"language_code":1698,"ietf_bcp47":2978,"language_name_en":1700,"language_name_local":1701,"country_code":2979,"country_name_en":2975,"country_name_local":2975,"search_tokens":2980,"country_iso_numeric_code":2981,"url_paths":5403,"show_search":1566,"slug":1375},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2983,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2984,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1179,"title":2986,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2987,"legacy_locale":2988,"language_code":281,"ietf_bcp47":2989,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":2990,"country_name_en":2986,"country_name_local":2986,"search_tokens":2991,"country_iso_numeric_code":2992,"url_paths":5405,"show_search":1566,"slug":1180},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2994,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2995,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2996,"vip_check_url_path":2997,"salary_check_url_path":2998},{"id":1544,"title":3000,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3001,"legacy_locale":3002,"language_code":1698,"ietf_bcp47":3003,"language_name_en":1700,"language_name_local":1701,"country_code":3004,"country_name_en":3000,"country_name_local":3000,"search_tokens":3005,"country_iso_numeric_code":3006,"url_paths":5407,"show_search":1566,"slug":1545},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3008,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":535,"title":3010,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3011,"legacy_locale":3012,"language_code":281,"ietf_bcp47":3013,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":3014,"country_name_en":3015,"country_name_local":3010,"search_tokens":3016,"country_iso_numeric_code":3017,"url_paths":5409,"show_search":1566,"slug":536},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3019,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1504,"title":3021,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3022,"legacy_locale":3023,"language_code":3024,"ietf_bcp47":3025,"language_name_en":3026,"language_name_local":3027,"country_code":3028,"country_name_en":3021,"country_name_local":3029,"search_tokens":3030,"country_iso_numeric_code":3031,"url_paths":5411,"show_search":1566,"slug":1505},{"occupations_url_path":3033,"minimum_wages_url_path":3034,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3035,"living_wage_publications_url_path":3036,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3037,"vip_check_url_path":3038,"salary_check_url_path":3039},{"id":580,"title":3041,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3042,"legacy_locale":3043,"language_code":1698,"ietf_bcp47":3044,"language_name_en":1700,"language_name_local":1701,"country_code":3045,"country_name_en":3041,"country_name_local":3041,"search_tokens":3046,"country_iso_numeric_code":3047,"url_paths":5413,"show_search":1566,"slug":581},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3049,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3050,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1394,"title":3052,"short_title":1569,"intro_text":3053,"url_path":3054,"legacy_locale":3055,"language_code":1573,"ietf_bcp47":3056,"language_name_en":1575,"language_name_local":1576,"country_code":3057,"country_name_en":3058,"country_name_local":3052,"search_tokens":3059,"country_iso_numeric_code":3060,"url_paths":5415,"show_search":1566,"slug":1395},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3062,"collective_agreements_url_path":3063,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3064,"living_wage_publications_url_path":3065,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3066,"vip_check_url_path":3067,"salary_check_url_path":3068},{"id":989,"title":3070,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3071,"legacy_locale":3072,"language_code":1553,"ietf_bcp47":3073,"language_name_en":1555,"language_name_local":1556,"country_code":3074,"country_name_en":3075,"country_name_local":3070,"search_tokens":3076,"country_iso_numeric_code":3077,"url_paths":5417,"show_search":1566,"slug":990},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3079,"collective_agreements_url_path":3080,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3081,"living_wage_publications_url_path":3082,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3083,"vip_check_url_path":3084,"salary_check_url_path":3085},{"id":1229,"title":3087,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3088,"legacy_locale":3089,"language_code":281,"ietf_bcp47":3090,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":3091,"country_name_en":3087,"country_name_local":3087,"search_tokens":3092,"country_iso_numeric_code":3093,"url_paths":5419,"show_search":1566,"slug":1230},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3095,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3096,"living_wage_publications_url_path":3097,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3098,"vip_check_url_path":3099,"salary_check_url_path":3100},{"id":471,"title":3102,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3103,"legacy_locale":3104,"language_code":281,"ietf_bcp47":3105,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":3106,"country_name_en":3102,"country_name_local":3102,"search_tokens":3107,"country_iso_numeric_code":3108,"url_paths":5421,"show_search":1566,"slug":472},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3110,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1164,"title":3112,"short_title":3113,"intro_text":8,"url_path":3114,"legacy_locale":3115,"language_code":1622,"ietf_bcp47":3116,"language_name_en":1624,"language_name_local":1625,"country_code":3117,"country_name_en":3118,"country_name_local":3112,"search_tokens":3119,"country_iso_numeric_code":3120,"url_paths":5423,"show_search":1566,"slug":1165},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3122,"collective_agreements_url_path":3123,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3124,"living_wage_publications_url_path":3125,"living_tariffs_url_path":3126,"survey_url_path":3127,"vip_check_url_path":3128,"salary_check_url_path":3129},{"id":879,"title":3131,"short_title":3132,"intro_text":3133,"url_path":3134,"legacy_locale":3135,"language_code":281,"ietf_bcp47":3136,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":3137,"country_name_en":3131,"country_name_local":3131,"search_tokens":3138,"country_iso_numeric_code":3139,"url_paths":5425,"show_search":1566,"slug":880},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3141,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3142,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3143,"vip_check_url_path":3144,"salary_check_url_path":3145},{"id":1449,"title":3147,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3148,"legacy_locale":3149,"language_code":1553,"ietf_bcp47":3150,"language_name_en":1555,"language_name_local":1556,"country_code":3151,"country_name_en":3147,"country_name_local":3147,"search_tokens":3152,"country_iso_numeric_code":3153,"url_paths":5427,"show_search":1566,"slug":1450},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3155,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3156,"living_wage_publications_url_path":3157,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3158,"vip_check_url_path":3159,"salary_check_url_path":3160},{"id":994,"title":3162,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3163,"legacy_locale":3164,"language_code":1698,"ietf_bcp47":3165,"language_name_en":1700,"language_name_local":1701,"country_code":3166,"country_name_en":3162,"country_name_local":3162,"search_tokens":3167,"country_iso_numeric_code":3168,"url_paths":5429,"show_search":1566,"slug":995},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3170,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3171,"living_wage_publications_url_path":3172,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3173,"vip_check_url_path":3174,"salary_check_url_path":3175},{"id":376,"title":3177,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3178,"legacy_locale":3179,"language_code":281,"ietf_bcp47":3180,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":3181,"country_name_en":3177,"country_name_local":3177,"search_tokens":3182,"country_iso_numeric_code":3183,"url_paths":5431,"show_search":1566,"slug":377},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3185,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3186,"living_wage_publications_url_path":3187,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3188,"vip_check_url_path":3189,"salary_check_url_path":3190},{"id":416,"title":3192,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3193,"legacy_locale":3194,"language_code":3195,"ietf_bcp47":3196,"language_name_en":3197,"language_name_local":3198,"country_code":3199,"country_name_en":3200,"country_name_local":8,"search_tokens":3201,"country_iso_numeric_code":3202,"url_paths":5433,"show_search":1566,"slug":417},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3204,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3205,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3206,"vip_check_url_path":3207,"salary_check_url_path":3208},{"id":590,"title":3210,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3211,"legacy_locale":3212,"language_code":1698,"ietf_bcp47":3213,"language_name_en":1700,"language_name_local":1701,"country_code":3214,"country_name_en":3215,"country_name_local":3210,"search_tokens":3216,"country_iso_numeric_code":3217,"url_paths":5435,"show_search":1566,"slug":591},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3219,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3220,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3221},{"id":1509,"title":3223,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3224,"legacy_locale":3225,"language_code":3226,"ietf_bcp47":3227,"language_name_en":3228,"language_name_local":3229,"country_code":3230,"country_name_en":3231,"country_name_local":3223,"search_tokens":3232,"country_iso_numeric_code":3233,"url_paths":5437,"show_search":1566,"slug":1510},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3235,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3236,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1424,"title":3238,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3239,"legacy_locale":3240,"language_code":281,"ietf_bcp47":3241,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":3242,"country_name_en":3238,"country_name_local":3238,"search_tokens":3243,"country_iso_numeric_code":3244,"url_paths":5439,"show_search":1566,"slug":1425},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3246,"collective_agreements_url_path":3247,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3248,"living_wage_publications_url_path":3249,"living_tariffs_url_path":3250,"survey_url_path":3251,"vip_check_url_path":3252,"salary_check_url_path":3253},{"id":550,"title":3255,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3256,"legacy_locale":3257,"language_code":281,"ietf_bcp47":3258,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":3259,"country_name_en":3255,"country_name_local":3255,"search_tokens":3260,"country_iso_numeric_code":3261,"url_paths":5441,"show_search":1566,"slug":551},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3263,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1289,"title":3265,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3266,"legacy_locale":3267,"language_code":1553,"ietf_bcp47":3268,"language_name_en":1555,"language_name_local":1556,"country_code":3269,"country_name_en":3270,"country_name_local":3265,"search_tokens":3271,"country_iso_numeric_code":3272,"url_paths":5443,"show_search":1566,"slug":1290},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3274,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3275,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3276,"vip_check_url_path":3277,"salary_check_url_path":3278},{"id":904,"title":3280,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3281,"legacy_locale":3282,"language_code":281,"ietf_bcp47":3283,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":3284,"country_name_en":3280,"country_name_local":3280,"search_tokens":3285,"country_iso_numeric_code":3286,"url_paths":5445,"show_search":1566,"slug":905},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3288,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3289,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3290,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3291},{"id":530,"title":3293,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3294,"legacy_locale":3295,"language_code":1553,"ietf_bcp47":3296,"language_name_en":1555,"language_name_local":1556,"country_code":3297,"country_name_en":3293,"country_name_local":3293,"search_tokens":3298,"country_iso_numeric_code":3299,"url_paths":5447,"show_search":1566,"slug":531},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3301,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3302,"living_wage_publications_url_path":3303,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3304,"vip_check_url_path":3305,"salary_check_url_path":3306},{"id":834,"title":3308,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3309,"legacy_locale":3310,"language_code":1553,"ietf_bcp47":3311,"language_name_en":1555,"language_name_local":1556,"country_code":3312,"country_name_en":3313,"country_name_local":3308,"search_tokens":3314,"country_iso_numeric_code":3315,"url_paths":5449,"show_search":1566,"slug":835},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3317,"collective_agreements_url_path":3318,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3319,"living_wage_publications_url_path":3320,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3321,"vip_check_url_path":3322,"salary_check_url_path":3323},{"id":396,"title":3325,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3326,"legacy_locale":3327,"language_code":281,"ietf_bcp47":3328,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":3329,"country_name_en":3325,"country_name_local":3325,"search_tokens":3330,"country_iso_numeric_code":3331,"url_paths":5451,"show_search":1566,"slug":397},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3333,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3334,"living_wage_publications_url_path":3335,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3336,"vip_check_url_path":3337,"salary_check_url_path":3338},{"id":1034,"title":3340,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3341,"legacy_locale":3342,"language_code":3343,"ietf_bcp47":3344,"language_name_en":3345,"language_name_local":3345,"country_code":3329,"country_name_en":3325,"country_name_local":3340,"search_tokens":3346,"country_iso_numeric_code":3331,"url_paths":5453,"show_search":1566,"slug":1035},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3348,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3349,"living_wage_publications_url_path":3350,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":754,"title":3352,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3353,"legacy_locale":3354,"language_code":3355,"ietf_bcp47":3356,"language_name_en":3357,"language_name_local":3358,"country_code":3359,"country_name_en":3360,"country_name_local":3352,"search_tokens":3361,"country_iso_numeric_code":3362,"url_paths":5455,"show_search":1566,"slug":755},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3364,"collective_agreements_url_path":3365,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3366,"living_wage_publications_url_path":3367,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3368,"vip_check_url_path":3369,"salary_check_url_path":3370},{"id":1314,"title":3372,"short_title":3373,"intro_text":8,"url_path":3374,"legacy_locale":3375,"language_code":1698,"ietf_bcp47":3376,"language_name_en":1700,"language_name_local":1701,"country_code":3377,"country_name_en":3378,"country_name_local":3379,"search_tokens":3380,"country_iso_numeric_code":3381,"url_paths":5457,"show_search":1566,"slug":1315},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3383,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":406,"title":3385,"short_title":1569,"intro_text":3386,"url_path":3387,"legacy_locale":3388,"language_code":1573,"ietf_bcp47":3389,"language_name_en":1575,"language_name_local":1576,"country_code":3390,"country_name_en":3385,"country_name_local":3385,"search_tokens":3391,"country_iso_numeric_code":3392,"url_paths":5459,"show_search":1566,"slug":407},{"occupations_url_path":3394,"minimum_wages_url_path":3395,"collective_agreements_url_path":3396,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3397,"living_wage_publications_url_path":3398,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3399,"vip_check_url_path":3400,"salary_check_url_path":3401},{"id":1174,"title":3403,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3404,"legacy_locale":3405,"language_code":1553,"ietf_bcp47":3406,"language_name_en":1555,"language_name_local":1556,"country_code":3407,"country_name_en":3403,"country_name_local":3403,"search_tokens":3408,"country_iso_numeric_code":3409,"url_paths":5461,"show_search":1566,"slug":1175},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3411,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3412,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3413,"vip_check_url_path":3414,"salary_check_url_path":3415},{"id":1264,"title":3417,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3418,"legacy_locale":3419,"language_code":1553,"ietf_bcp47":3420,"language_name_en":1555,"language_name_local":1556,"country_code":3421,"country_name_en":3422,"country_name_local":3417,"search_tokens":3423,"country_iso_numeric_code":3424,"url_paths":5463,"show_search":1566,"slug":1265},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3426,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3427,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3428,"vip_check_url_path":3429,"salary_check_url_path":3430},{"id":1534,"title":3432,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3433,"legacy_locale":3434,"language_code":3024,"ietf_bcp47":3435,"language_name_en":3026,"language_name_local":3027,"country_code":3436,"country_name_en":3437,"country_name_local":3432,"search_tokens":3438,"country_iso_numeric_code":3439,"url_paths":5465,"show_search":1566,"slug":1535},{"occupations_url_path":3441,"minimum_wages_url_path":3442,"collective_agreements_url_path":3443,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3444,"living_wage_publications_url_path":3445,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3446,"vip_check_url_path":3447,"salary_check_url_path":3448},{"id":1009,"title":3450,"short_title":3451,"intro_text":3452,"url_path":3453,"legacy_locale":3454,"language_code":281,"ietf_bcp47":3455,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":3456,"country_name_en":3450,"country_name_local":3450,"search_tokens":3457,"country_iso_numeric_code":3458,"url_paths":5467,"show_search":1566,"slug":1010},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3460,"collective_agreements_url_path":3461,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3462,"living_wage_publications_url_path":3463,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3464,"vip_check_url_path":3465,"salary_check_url_path":3466},{"id":645,"title":3468,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3469,"legacy_locale":3470,"language_code":1698,"ietf_bcp47":3471,"language_name_en":1700,"language_name_local":1701,"country_code":3472,"country_name_en":3473,"country_name_local":3468,"search_tokens":3474,"country_iso_numeric_code":3475,"url_paths":5469,"show_search":1566,"slug":646},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3477,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3478,"living_wage_publications_url_path":3479,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3480,"vip_check_url_path":3481,"salary_check_url_path":3482},{"id":675,"title":3484,"short_title":7,"intro_text":3485,"url_path":3486,"legacy_locale":3487,"language_code":281,"ietf_bcp47":3488,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":3489,"country_name_en":3484,"country_name_local":3490,"search_tokens":3491,"country_iso_numeric_code":3492,"url_paths":5471,"show_search":1566,"slug":676},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3494,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":615,"title":3496,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3497,"legacy_locale":3498,"language_code":281,"ietf_bcp47":3499,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":3500,"country_name_en":3496,"country_name_local":3501,"search_tokens":3502,"country_iso_numeric_code":3503,"url_paths":5473,"show_search":1566,"slug":616},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3505,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3506,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":670,"title":3508,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3509,"legacy_locale":3510,"language_code":281,"ietf_bcp47":3511,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":3512,"country_name_en":3508,"country_name_local":3513,"search_tokens":3514,"country_iso_numeric_code":3515,"url_paths":5475,"show_search":1566,"slug":671},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3517,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3518,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":844,"title":3520,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3521,"legacy_locale":3522,"language_code":1698,"ietf_bcp47":3523,"language_name_en":1700,"language_name_local":1701,"country_code":3524,"country_name_en":3525,"country_name_local":3520,"search_tokens":3526,"country_iso_numeric_code":3527,"url_paths":5477,"show_search":1566,"slug":845},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3529,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":909,"title":3531,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3532,"legacy_locale":3533,"language_code":1698,"ietf_bcp47":3534,"language_name_en":1700,"language_name_local":1701,"country_code":3535,"country_name_en":3536,"country_name_local":3531,"search_tokens":3537,"country_iso_numeric_code":3538,"url_paths":5479,"show_search":1566,"slug":910},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3540,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":919,"title":3542,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3543,"legacy_locale":3544,"language_code":1698,"ietf_bcp47":3545,"language_name_en":1700,"language_name_local":1701,"country_code":3546,"country_name_en":3547,"country_name_local":3542,"search_tokens":3548,"country_iso_numeric_code":3549,"url_paths":5481,"show_search":1566,"slug":920},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3551,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":595,"title":3553,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3554,"legacy_locale":3555,"language_code":281,"ietf_bcp47":3556,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":3557,"country_name_en":3553,"country_name_local":3553,"search_tokens":3558,"country_iso_numeric_code":3559,"url_paths":5483,"show_search":1566,"slug":596},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3561,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1029,"title":3563,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3564,"legacy_locale":3565,"language_code":2620,"ietf_bcp47":3566,"language_name_en":2622,"language_name_local":2623,"country_code":3567,"country_name_en":3563,"country_name_local":3563,"search_tokens":3568,"country_iso_numeric_code":3569,"url_paths":5485,"show_search":1566,"slug":1030},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3571,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1089,"title":3573,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3574,"legacy_locale":3575,"language_code":2162,"ietf_bcp47":3576,"language_name_en":2164,"language_name_local":2165,"country_code":3577,"country_name_en":3578,"country_name_local":3573,"search_tokens":3579,"country_iso_numeric_code":3580,"url_paths":5487,"show_search":1566,"slug":1090},{"occupations_url_path":3582,"minimum_wages_url_path":3583,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3584,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3585,"vip_check_url_path":3586,"salary_check_url_path":3587},{"id":720,"title":3589,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3590,"legacy_locale":3591,"language_code":281,"ietf_bcp47":3592,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":3593,"country_name_en":3589,"country_name_local":3589,"search_tokens":3594,"country_iso_numeric_code":3595,"url_paths":5489,"show_search":1566,"slug":721},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3597,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1399,"title":3599,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3600,"legacy_locale":3601,"language_code":2707,"ietf_bcp47":3602,"language_name_en":2709,"language_name_local":2710,"country_code":3603,"country_name_en":3604,"country_name_local":3605,"search_tokens":3606,"country_iso_numeric_code":3607,"url_paths":5491,"show_search":1566,"slug":1400},{"occupations_url_path":3609,"minimum_wages_url_path":3610,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3611,"living_wage_publications_url_path":3612,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3613,"vip_check_url_path":3614,"salary_check_url_path":3615},{"id":924,"title":3617,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3618,"legacy_locale":3619,"language_code":281,"ietf_bcp47":3620,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":3621,"country_name_en":3617,"country_name_local":3617,"search_tokens":3622,"country_iso_numeric_code":3623,"url_paths":5493,"show_search":1566,"slug":925},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3625,"collective_agreements_url_path":3626,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3627,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3628,"vip_check_url_path":3629,"salary_check_url_path":3630},{"id":1204,"title":3632,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3633,"legacy_locale":3634,"language_code":281,"ietf_bcp47":3635,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":3636,"country_name_en":3632,"country_name_local":3632,"search_tokens":3637,"country_iso_numeric_code":3638,"url_paths":5495,"show_search":1566,"slug":1205},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3640,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3641,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3642,"vip_check_url_path":3643,"salary_check_url_path":3644},{"id":1329,"title":3646,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3647,"legacy_locale":3648,"language_code":1622,"ietf_bcp47":3649,"language_name_en":1624,"language_name_local":1625,"country_code":3650,"country_name_en":3646,"country_name_local":3651,"search_tokens":3652,"country_iso_numeric_code":3653,"url_paths":5497,"show_search":1566,"slug":1330},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3655,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1119,"title":3657,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3658,"legacy_locale":3659,"language_code":3660,"ietf_bcp47":3661,"language_name_en":3662,"language_name_local":3663,"country_code":3664,"country_name_en":3665,"country_name_local":3657,"search_tokens":3666,"country_iso_numeric_code":3667,"url_paths":5499,"show_search":1566,"slug":1120},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3669,"collective_agreements_url_path":3670,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3671,"living_wage_publications_url_path":3672,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3673,"vip_check_url_path":3674,"salary_check_url_path":3675},{"id":819,"title":3677,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3678,"legacy_locale":3679,"language_code":3680,"ietf_bcp47":3681,"language_name_en":3682,"language_name_local":3683,"country_code":3684,"country_name_en":3685,"country_name_local":3677,"search_tokens":3686,"country_iso_numeric_code":3687,"url_paths":5501,"show_search":1566,"slug":820},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3689,"collective_agreements_url_path":3690,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3691,"living_wage_publications_url_path":3692,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3693,"vip_check_url_path":3694,"salary_check_url_path":3695},{"id":635,"title":3697,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3698,"legacy_locale":3699,"language_code":281,"ietf_bcp47":3700,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":3701,"country_name_en":3697,"country_name_local":3697,"search_tokens":3702,"country_iso_numeric_code":3703,"url_paths":5503,"show_search":1566,"slug":636},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3705,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":401,"title":3707,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3708,"legacy_locale":3709,"language_code":3710,"ietf_bcp47":3711,"language_name_en":3712,"language_name_local":3713,"country_code":3714,"country_name_en":3715,"country_name_local":3707,"search_tokens":3716,"country_iso_numeric_code":3717,"url_paths":5505,"show_search":1566,"slug":402},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3719,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3720,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":421,"title":3722,"short_title":3723,"intro_text":3724,"url_path":3725,"legacy_locale":3726,"language_code":281,"ietf_bcp47":3727,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":3728,"country_name_en":3722,"country_name_local":3722,"search_tokens":3729,"country_iso_numeric_code":3730,"url_paths":5507,"show_search":1566,"slug":422},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3732,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3733,"living_wage_publications_url_path":3734,"living_tariffs_url_path":3735,"survey_url_path":3736,"vip_check_url_path":3737,"salary_check_url_path":3738},{"id":954,"title":3740,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3741,"legacy_locale":3742,"language_code":281,"ietf_bcp47":3743,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":3744,"country_name_en":3740,"country_name_local":3740,"search_tokens":3745,"country_iso_numeric_code":3746,"url_paths":5509,"show_search":1566,"slug":955},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3748,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3749,"living_wage_publications_url_path":3750,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3751,"vip_check_url_path":3752,"salary_check_url_path":3753},{"id":1279,"title":3755,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3756,"legacy_locale":3757,"language_code":2084,"ietf_bcp47":3758,"language_name_en":2086,"language_name_local":2087,"country_code":3759,"country_name_en":3760,"country_name_local":3761,"search_tokens":3762,"country_iso_numeric_code":3763,"url_paths":5511,"show_search":1566,"slug":1280},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3765,"collective_agreements_url_path":3766,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3767,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3768,"vip_check_url_path":3769,"salary_check_url_path":3770},{"id":1344,"title":3772,"short_title":3773,"intro_text":3774,"url_path":3775,"legacy_locale":3776,"language_code":281,"ietf_bcp47":3777,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":3778,"country_name_en":3772,"country_name_local":8,"search_tokens":3779,"country_iso_numeric_code":3780,"url_paths":5513,"show_search":1566,"slug":1345},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3782,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3783,"living_wage_publications_url_path":3784,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3785,"vip_check_url_path":3786,"salary_check_url_path":3787},{"id":680,"title":3789,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3790,"legacy_locale":3791,"language_code":1698,"ietf_bcp47":3792,"language_name_en":1700,"language_name_local":1701,"country_code":3577,"country_name_en":3578,"country_name_local":3789,"search_tokens":3793,"country_iso_numeric_code":3580,"url_paths":5515,"show_search":1566,"slug":681},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3795,"collective_agreements_url_path":3796,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3797,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3798,"vip_check_url_path":3799,"salary_check_url_path":3800},{"id":685,"title":3802,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3803,"legacy_locale":3804,"language_code":3805,"ietf_bcp47":3806,"language_name_en":3807,"language_name_local":3808,"country_code":3809,"country_name_en":3810,"country_name_local":3802,"search_tokens":3811,"country_iso_numeric_code":3812,"url_paths":5517,"show_search":1566,"slug":686},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3814,"collective_agreements_url_path":3815,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3816,"living_wage_publications_url_path":3817,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3818,"vip_check_url_path":3819,"salary_check_url_path":3820},{"id":690,"title":3822,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3823,"legacy_locale":3824,"language_code":281,"ietf_bcp47":3825,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":3826,"country_name_en":3822,"country_name_local":8,"search_tokens":3827,"country_iso_numeric_code":3828,"url_paths":5519,"show_search":1566,"slug":691},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3830,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3831,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3832},{"id":1064,"title":3822,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3834,"legacy_locale":3835,"language_code":1622,"ietf_bcp47":3836,"language_name_en":1624,"language_name_local":1625,"country_code":3826,"country_name_en":3822,"country_name_local":3822,"search_tokens":3837,"country_iso_numeric_code":3828,"url_paths":5521,"show_search":1566,"slug":1065},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3839,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3840,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":3841,"salary_check_url_path":3842},{"id":1054,"title":3844,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3845,"legacy_locale":3846,"language_code":3847,"ietf_bcp47":3848,"language_name_en":3849,"language_name_local":3850,"country_code":3851,"country_name_en":3852,"country_name_local":3844,"search_tokens":3853,"country_iso_numeric_code":3854,"url_paths":5523,"show_search":1566,"slug":1055},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3856,"collective_agreements_url_path":3857,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3858,"living_wage_publications_url_path":3859,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3860,"vip_check_url_path":3861,"salary_check_url_path":3862},{"id":1249,"title":3864,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3865,"legacy_locale":3866,"language_code":1573,"ietf_bcp47":3867,"language_name_en":1575,"language_name_local":1576,"country_code":3868,"country_name_en":3869,"country_name_local":3864,"search_tokens":3870,"country_iso_numeric_code":3871,"url_paths":5525,"show_search":1566,"slug":1250},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3873,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3874,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":869,"title":3876,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3877,"legacy_locale":3878,"language_code":1698,"ietf_bcp47":3879,"language_name_en":1700,"language_name_local":1701,"country_code":3880,"country_name_en":3881,"country_name_local":3876,"search_tokens":3882,"country_iso_numeric_code":3883,"url_paths":5527,"show_search":1566,"slug":870},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3885,"collective_agreements_url_path":3886,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3887,"living_wage_publications_url_path":3888,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3889,"vip_check_url_path":3890,"salary_check_url_path":3891},{"id":660,"title":3893,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3894,"legacy_locale":3895,"language_code":3896,"ietf_bcp47":3897,"language_name_en":3898,"language_name_local":3899,"country_code":3900,"country_name_en":3893,"country_name_local":3893,"search_tokens":3901,"country_iso_numeric_code":3902,"url_paths":5529,"show_search":1566,"slug":661},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3904,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3905,"living_wage_publications_url_path":3906,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3907,"vip_check_url_path":3908,"salary_check_url_path":3909},{"id":525,"title":3893,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3911,"legacy_locale":3912,"language_code":281,"ietf_bcp47":3913,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":3900,"country_name_en":3893,"country_name_local":3893,"search_tokens":3914,"country_iso_numeric_code":3902,"url_paths":5531,"show_search":1566,"slug":526},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3916,"collective_agreements_url_path":3917,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3918,"living_wage_publications_url_path":3919,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3920,"vip_check_url_path":3921,"salary_check_url_path":3922},{"id":715,"title":3924,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3925,"legacy_locale":3926,"language_code":1698,"ietf_bcp47":3927,"language_name_en":1700,"language_name_local":1701,"country_code":3928,"country_name_en":3929,"country_name_local":3924,"search_tokens":3930,"country_iso_numeric_code":3931,"url_paths":5533,"show_search":1566,"slug":716},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3933,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3934,"living_wage_publications_url_path":3935,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3936,"vip_check_url_path":3937,"salary_check_url_path":3938},{"id":1244,"title":3940,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3941,"legacy_locale":3942,"language_code":1573,"ietf_bcp47":3943,"language_name_en":1575,"language_name_local":1576,"country_code":3944,"country_name_en":3940,"country_name_local":3940,"search_tokens":3945,"country_iso_numeric_code":3946,"url_paths":5535,"show_search":1566,"slug":1245},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3948,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":441,"title":3950,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3951,"legacy_locale":3952,"language_code":1698,"ietf_bcp47":3953,"language_name_en":1700,"language_name_local":1701,"country_code":3954,"country_name_en":3950,"country_name_local":3950,"search_tokens":3955,"country_iso_numeric_code":3956,"url_paths":5537,"show_search":1566,"slug":442},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3958,"collective_agreements_url_path":3959,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3960,"living_wage_publications_url_path":3961,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3962,"vip_check_url_path":3963,"salary_check_url_path":3964},{"id":505,"title":3966,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3967,"legacy_locale":3968,"language_code":281,"ietf_bcp47":3969,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":3970,"country_name_en":3966,"country_name_local":3966,"search_tokens":3971,"country_iso_numeric_code":3972,"url_paths":5539,"show_search":1566,"slug":506},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3974,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":884,"title":3976,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3977,"legacy_locale":3978,"language_code":281,"ietf_bcp47":3979,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":3980,"country_name_en":3976,"country_name_local":3981,"search_tokens":3982,"country_iso_numeric_code":3983,"url_paths":5541,"show_search":1566,"slug":885},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3985,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3986,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3987,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3988},{"id":1454,"title":3990,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3991,"legacy_locale":3992,"language_code":1698,"ietf_bcp47":3993,"language_name_en":1700,"language_name_local":1701,"country_code":3994,"country_name_en":3995,"country_name_local":3990,"search_tokens":3996,"country_iso_numeric_code":3997,"url_paths":5543,"show_search":1566,"slug":1455},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3999,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4000,"living_wage_publications_url_path":4001,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4002,"vip_check_url_path":4003,"salary_check_url_path":4004},{"id":481,"title":4006,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4007,"legacy_locale":4008,"language_code":281,"ietf_bcp47":4009,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":4010,"country_name_en":4006,"country_name_local":4006,"search_tokens":4011,"country_iso_numeric_code":4012,"url_paths":5545,"show_search":1566,"slug":482},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4014,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":411,"title":4016,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4017,"legacy_locale":4018,"language_code":4019,"ietf_bcp47":4020,"language_name_en":4021,"language_name_local":4022,"country_code":4023,"country_name_en":4016,"country_name_local":4016,"search_tokens":4024,"country_iso_numeric_code":4025,"url_paths":5547,"show_search":1566,"slug":412},{"occupations_url_path":4027,"minimum_wages_url_path":4028,"collective_agreements_url_path":4029,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4030,"living_wage_publications_url_path":4031,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4032,"vip_check_url_path":4033,"salary_check_url_path":4034},{"id":1494,"title":4036,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4037,"legacy_locale":4038,"language_code":4039,"ietf_bcp47":4040,"language_name_en":4041,"language_name_local":4042,"country_code":4043,"country_name_en":4044,"country_name_local":4036,"search_tokens":4045,"country_iso_numeric_code":4046,"url_paths":5549,"show_search":1566,"slug":1495},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4048,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":451,"title":4050,"short_title":4051,"intro_text":4052,"url_path":4053,"legacy_locale":4054,"language_code":281,"ietf_bcp47":4055,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":4056,"country_name_en":4050,"country_name_local":4050,"search_tokens":4057,"country_iso_numeric_code":4058,"url_paths":5551,"show_search":1566,"slug":452},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4060,"collective_agreements_url_path":4061,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4062,"living_wage_publications_url_path":4063,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4064,"vip_check_url_path":4065,"salary_check_url_path":4066},{"id":1499,"title":4068,"short_title":4069,"intro_text":4070,"url_path":4071,"legacy_locale":4072,"language_code":281,"ietf_bcp47":4073,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":4074,"country_name_en":4068,"country_name_local":4068,"search_tokens":4075,"country_iso_numeric_code":4076,"url_paths":5553,"show_search":1566,"slug":1500},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4078,"collective_agreements_url_path":4079,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4080,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4081,"vip_check_url_path":4082,"salary_check_url_path":4083},{"id":371,"title":2263,"short_title":4085,"intro_text":4086,"url_path":4087,"legacy_locale":4088,"language_code":281,"ietf_bcp47":4089,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":2262,"country_name_en":2263,"country_name_local":2263,"search_tokens":4090,"country_iso_numeric_code":2265,"url_paths":5555,"show_search":1566,"slug":372},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4092,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4093,"vip_check_url_path":4094,"salary_check_url_path":4095},{"id":1239,"title":4097,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4098,"legacy_locale":4099,"language_code":1553,"ietf_bcp47":4100,"language_name_en":1555,"language_name_local":1556,"country_code":4101,"country_name_en":4097,"country_name_local":4097,"search_tokens":4102,"country_iso_numeric_code":4103,"url_paths":5557,"show_search":1566,"slug":1240},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4105,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4106,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4107,"vip_check_url_path":4108,"salary_check_url_path":4109},{"id":710,"title":4111,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4112,"legacy_locale":4113,"language_code":281,"ietf_bcp47":4114,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":4115,"country_name_en":4111,"country_name_local":4111,"search_tokens":4116,"country_iso_numeric_code":4117,"url_paths":5559,"show_search":1566,"slug":711},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4119,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1214,"title":4121,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4122,"legacy_locale":4123,"language_code":1553,"ietf_bcp47":4124,"language_name_en":1555,"language_name_local":1556,"country_code":4125,"country_name_en":4121,"country_name_local":4121,"search_tokens":4126,"country_iso_numeric_code":4127,"url_paths":5561,"show_search":1566,"slug":1215},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4129,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4130,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4131,"vip_check_url_path":4132,"salary_check_url_path":4133},{"id":959,"title":4135,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4136,"legacy_locale":4137,"language_code":4138,"ietf_bcp47":4139,"language_name_en":4140,"language_name_local":4141,"country_code":4142,"country_name_en":4143,"country_name_local":4135,"search_tokens":4144,"country_iso_numeric_code":4145,"url_paths":5563,"show_search":1566,"slug":960},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4147,"collective_agreements_url_path":4148,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4149,"living_wage_publications_url_path":4150,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4151,"vip_check_url_path":4152,"salary_check_url_path":4153},{"id":1489,"title":4155,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4156,"legacy_locale":4157,"language_code":1698,"ietf_bcp47":4158,"language_name_en":1700,"language_name_local":1701,"country_code":4159,"country_name_en":4155,"country_name_local":4155,"search_tokens":4160,"country_iso_numeric_code":4161,"url_paths":5565,"show_search":1566,"slug":1490},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4163,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":939,"title":4165,"short_title":4166,"intro_text":4167,"url_path":4168,"legacy_locale":4169,"language_code":281,"ietf_bcp47":4170,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":4171,"country_name_en":4165,"country_name_local":4165,"search_tokens":4172,"country_iso_numeric_code":4173,"url_paths":5567,"show_search":1566,"slug":940},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4175,"collective_agreements_url_path":4176,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4177,"living_wage_publications_url_path":4178,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4179,"vip_check_url_path":4180,"salary_check_url_path":4181},{"id":620,"title":4183,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4184,"legacy_locale":4185,"language_code":281,"ietf_bcp47":4186,"language_name_en":1592,"language_name_local":1592,"country_code":4187,"country_name_en":4183,"country_name_local":4183,"search_tokens":4188,"country_iso_numeric_code":4189,"url_paths":5569,"show_search":1566,"slug":621},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4191,"collective_agreements_url_path":4192,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4193,"living_wage_publications_url_path":4194,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4195,"vip_check_url_path":4196,"salary_check_url_path":4197},{"id":1479,"title":4199,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4200,"legacy_locale":4201,"language_code":4202,"ietf_bcp47":4203,"language_name_en":4204,"language_name_local":4205,"country_code":4206,"country_name_en":4207,"country_name_local":4199,"search_tokens":4208,"country_iso_numeric_code":4209,"url_paths":5571,"show_search":1566,"slug":1480},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4211,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1109,"title":4213,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4214,"legacy_locale":4215,"language_code":2162,"ietf_bcp47":4216,"language_name_en":2164,"language_name_local":2165,"country_code":4217,"country_name_en":4218,"country_name_local":4213,"search_tokens":4219,"country_iso_numeric_code":4220,"url_paths":5573,"show_search":1566,"slug":1110},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4222,"collective_agreements_url_path":4223,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4224,"living_wage_publications_url_path":4225,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4226,"vip_check_url_path":4227,"salary_check_url_path":4228},{"id":894,"title":4230,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4231,"legacy_locale":4232,"language_code":4233,"ietf_bcp47":4234,"language_name_en":4235,"language_name_local":4236,"country_code":4237,"country_name_en":4238,"country_name_local":4230,"search_tokens":4239,"country_iso_numeric_code":4240,"url_paths":5575,"show_search":1566,"slug":895},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4242,"collective_agreements_url_path":4243,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4244,"living_wage_publications_url_path":4245,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4246,"vip_check_url_path":4247,"salary_check_url_path":4248},{"id":510,"title":4250,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4251,"legacy_locale":4252,"language_code":4253,"ietf_bcp47":4254,"language_name_en":4255,"language_name_local":4256,"country_code":4257,"country_name_en":4258,"country_name_local":4250,"search_tokens":4259,"country_iso_numeric_code":4260,"url_paths":5577,"show_search":1566,"slug":511},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4262,"collective_agreements_url_path":4263,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4264,"living_wage_publications_url_path":4265,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4266,"vip_check_url_path":4267,"salary_check_url_path":4268},{"id":436,"title":4270,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4271,"legacy_locale":4272,"language_code":4253,"ietf_bcp47":4273,"language_name_en":4255,"language_name_local":4256,"country_code":4274,"country_name_en":4275,"country_name_local":4270,"search_tokens":4276,"country_iso_numeric_code":4277,"url_paths":5579,"show_search":1566,"slug":437},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4279,"collective_agreements_url_path":4280,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4281,"living_wage_publications_url_path":4282,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4283,"vip_check_url_path":4284,"salary_check_url_path":4285},{"id":700,"title":4287,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4288,"legacy_locale":4289,"language_code":4290,"ietf_bcp47":4291,"language_name_en":4292,"language_name_local":4293,"country_code":1656,"country_name_en":1657,"country_name_local":8,"search_tokens":4294,"country_iso_numeric_code":1659,"url_paths":5581,"show_search":1566,"slug":701},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4296,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4297,"living_wage_publications_url_path":4298,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4299,"vip_check_url_path":4300,"salary_check_url_path":4301},{"id":745,"title":4303,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4304,"legacy_locale":4305,"language_code":4290,"ietf_bcp47":4306,"language_name_en":4292,"language_name_local":4293,"country_code":4307,"country_name_en":4308,"country_name_local":4303,"search_tokens":4309,"country_iso_numeric_code":4310,"url_paths":5583,"show_search":1566,"slug":746},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4312,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4313,"living_wage_publications_url_path":4314,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4315,"vip_check_url_path":4316,"salary_check_url_path":4317},{"id":1044,"title":4319,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4320,"legacy_locale":4321,"language_code":4322,"ietf_bcp47":4323,"language_name_en":4324,"language_name_local":4325,"country_code":4326,"country_name_en":4327,"country_name_local":4319,"search_tokens":4328,"country_iso_numeric_code":4329,"url_paths":5585,"show_search":1566,"slug":1045},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4331,"collective_agreements_url_path":4332,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4333,"living_wage_publications_url_path":4334,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4335,"vip_check_url_path":4336,"salary_check_url_path":4337},{"id":799,"title":4339,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4340,"legacy_locale":4341,"language_code":4290,"ietf_bcp47":4342,"language_name_en":4292,"language_name_local":4293,"country_code":4343,"country_name_en":4344,"country_name_local":4339,"search_tokens":4345,"country_iso_numeric_code":4346,"url_paths":5587,"show_search":1566,"slug":800},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4348,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4349,"living_wage_publications_url_path":4350,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4351,"vip_check_url_path":4352,"salary_check_url_path":4353},{"id":461,"title":4355,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4356,"legacy_locale":4357,"language_code":4290,"ietf_bcp47":4358,"language_name_en":4292,"language_name_local":4293,"country_code":4359,"country_name_en":4360,"country_name_local":4361,"search_tokens":4362,"country_iso_numeric_code":4363,"url_paths":5589,"show_search":1566,"slug":462},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4365,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4366,"living_wage_publications_url_path":4367,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":4368,"salary_check_url_path":7},{"id":600,"title":4370,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4371,"legacy_locale":4372,"language_code":4373,"ietf_bcp47":4374,"language_name_en":4375,"language_name_local":4375,"country_code":4376,"country_name_en":4377,"country_name_local":4378,"search_tokens":4379,"country_iso_numeric_code":4380,"url_paths":5591,"show_search":1566,"slug":601},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4382,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4383,"living_wage_publications_url_path":4384,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4385,"vip_check_url_path":4386,"salary_check_url_path":4387},{"id":610,"title":4389,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4390,"legacy_locale":4391,"language_code":4290,"ietf_bcp47":4392,"language_name_en":4292,"language_name_local":4293,"country_code":4393,"country_name_en":4394,"country_name_local":4389,"search_tokens":4395,"country_iso_numeric_code":4396,"url_paths":5593,"show_search":1566,"slug":611},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4398,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4399,"living_wage_publications_url_path":4400,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4401,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4402},{"id":1334,"title":4404,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4405,"legacy_locale":4406,"language_code":4407,"ietf_bcp47":4408,"language_name_en":4409,"language_name_local":4410,"country_code":2954,"country_name_en":2955,"country_name_local":4404,"search_tokens":4411,"country_iso_numeric_code":2957,"url_paths":5595,"show_search":4418,"slug":1335},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4413,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4414,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4415,"vip_check_url_path":4416,"salary_check_url_path":4417},{"id":1319,"title":3761,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4420,"legacy_locale":3757,"language_code":2084,"ietf_bcp47":4421,"language_name_en":2086,"language_name_local":2087,"country_code":3759,"country_name_en":3760,"country_name_local":3761,"search_tokens":4422,"country_iso_numeric_code":3763,"url_paths":5597,"show_search":4418,"slug":1320},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":7,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":540,"title":4425,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4426,"legacy_locale":4427,"language_code":4290,"ietf_bcp47":4428,"language_name_en":4292,"language_name_local":4293,"country_code":4429,"country_name_en":4430,"country_name_local":8,"search_tokens":4431,"country_iso_numeric_code":4432,"url_paths":5599,"show_search":1566,"slug":541},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4434,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4435,"living_wage_publications_url_path":4436,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":859,"title":4438,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4439,"legacy_locale":4440,"language_code":4441,"ietf_bcp47":4442,"language_name_en":4443,"language_name_local":4444,"country_code":4445,"country_name_en":4446,"country_name_local":4438,"search_tokens":4447,"country_iso_numeric_code":4448,"url_paths":5601,"show_search":1566,"slug":860},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4450,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4451,"living_wage_publications_url_path":4452,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4453,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4454},{"id":1484,"title":4456,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4457,"legacy_locale":4458,"language_code":4459,"ietf_bcp47":4460,"language_name_en":4461,"language_name_local":4462,"country_code":4463,"country_name_en":4464,"country_name_local":4456,"search_tokens":4465,"country_iso_numeric_code":4466,"url_paths":5603,"show_search":1566,"slug":1485},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4468,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4469,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1284,"title":4471,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4472,"legacy_locale":4473,"language_code":4474,"ietf_bcp47":4475,"language_name_en":4476,"language_name_local":4477,"country_code":4478,"country_name_en":4479,"country_name_local":4471,"search_tokens":4480,"country_iso_numeric_code":4481,"url_paths":5605,"show_search":1566,"slug":1285},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4483,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4484,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1069,"title":4486,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4487,"legacy_locale":4488,"language_code":4489,"ietf_bcp47":4490,"language_name_en":4491,"language_name_local":4492,"country_code":4493,"country_name_en":4494,"country_name_local":4495,"search_tokens":4496,"country_iso_numeric_code":4497,"url_paths":5607,"show_search":1566,"slug":1070},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4499,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4500,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1144,"title":4502,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4503,"legacy_locale":4504,"language_code":4505,"ietf_bcp47":4506,"language_name_en":4507,"language_name_local":4508,"country_code":4509,"country_name_en":4510,"country_name_local":4502,"search_tokens":4511,"country_iso_numeric_code":4512,"url_paths":5609,"show_search":1566,"slug":1145},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4514,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4515,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4516,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4517},{"id":1159,"title":4519,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4520,"legacy_locale":4521,"language_code":4489,"ietf_bcp47":4522,"language_name_en":4491,"language_name_local":4492,"country_code":4523,"country_name_en":4524,"country_name_local":4519,"search_tokens":4525,"country_iso_numeric_code":4526,"url_paths":5611,"show_search":1566,"slug":1160},{"occupations_url_path":4528,"minimum_wages_url_path":4529,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4530,"living_wage_publications_url_path":4531,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4532,"vip_check_url_path":4533,"salary_check_url_path":7},{"id":500,"title":4535,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4536,"legacy_locale":4537,"language_code":4489,"ietf_bcp47":4538,"language_name_en":4491,"language_name_local":4492,"country_code":4539,"country_name_en":4540,"country_name_local":4535,"search_tokens":4541,"country_iso_numeric_code":4542,"url_paths":5613,"show_search":1566,"slug":501},{"occupations_url_path":4544,"minimum_wages_url_path":4545,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4546,"living_wage_publications_url_path":4547,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4548,"vip_check_url_path":4549,"salary_check_url_path":7},{"id":1234,"title":4551,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4552,"legacy_locale":4553,"language_code":4489,"ietf_bcp47":4554,"language_name_en":4491,"language_name_local":4492,"country_code":4555,"country_name_en":4556,"country_name_local":4551,"search_tokens":4557,"country_iso_numeric_code":4558,"url_paths":5615,"show_search":1566,"slug":1235},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4560,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4561,"living_wage_publications_url_path":4562,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4563,"vip_check_url_path":4564,"salary_check_url_path":7},{"id":784,"title":4566,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4567,"legacy_locale":4568,"language_code":4489,"ietf_bcp47":4569,"language_name_en":4491,"language_name_local":4492,"country_code":4570,"country_name_en":4571,"country_name_local":4566,"search_tokens":4572,"country_iso_numeric_code":4573,"url_paths":5617,"show_search":1566,"slug":785},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4575,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4576,"living_wage_publications_url_path":4577,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4578,"vip_check_url_path":4579,"salary_check_url_path":7},{"id":1369,"title":4581,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4582,"legacy_locale":4583,"language_code":4489,"ietf_bcp47":4584,"language_name_en":4491,"language_name_local":4492,"country_code":4585,"country_name_en":4586,"country_name_local":4587,"search_tokens":4588,"country_iso_numeric_code":4589,"url_paths":5619,"show_search":1566,"slug":1370},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4591,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4592,"living_wage_publications_url_path":4593,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4594,"vip_check_url_path":4595,"salary_check_url_path":7},{"id":999,"title":4597,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4598,"legacy_locale":4599,"language_code":4489,"ietf_bcp47":4600,"language_name_en":4491,"language_name_local":4492,"country_code":4601,"country_name_en":4602,"country_name_local":4597,"search_tokens":4603,"country_iso_numeric_code":4604,"url_paths":5621,"show_search":1566,"slug":1000},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4606,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4607,"living_wage_publications_url_path":4608,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4609,"vip_check_url_path":4610,"salary_check_url_path":7},{"id":655,"title":4612,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4613,"legacy_locale":4614,"language_code":4489,"ietf_bcp47":4615,"language_name_en":4491,"language_name_local":4492,"country_code":4616,"country_name_en":4617,"country_name_local":4612,"search_tokens":4618,"country_iso_numeric_code":4619,"url_paths":5623,"show_search":1566,"slug":656},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4621,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4622,"living_wage_publications_url_path":4623,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4624,"vip_check_url_path":4625,"salary_check_url_path":7},{"id":899,"title":4627,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4628,"legacy_locale":4629,"language_code":4489,"ietf_bcp47":4630,"language_name_en":4491,"language_name_local":4492,"country_code":4631,"country_name_en":4632,"country_name_local":4627,"search_tokens":4633,"country_iso_numeric_code":4634,"url_paths":5625,"show_search":1566,"slug":900},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4636,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4637,"living_wage_publications_url_path":4638,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4639,"vip_check_url_path":4640,"salary_check_url_path":7},{"id":585,"title":4642,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4643,"legacy_locale":4644,"language_code":4489,"ietf_bcp47":4645,"language_name_en":4491,"language_name_local":4492,"country_code":4646,"country_name_en":4647,"country_name_local":4642,"search_tokens":4648,"country_iso_numeric_code":4649,"url_paths":5627,"show_search":1566,"slug":586},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4651,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4652,"living_wage_publications_url_path":4653,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4654,"vip_check_url_path":4655,"salary_check_url_path":7},{"id":1514,"title":4657,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4658,"legacy_locale":4659,"language_code":4489,"ietf_bcp47":4660,"language_name_en":4491,"language_name_local":4492,"country_code":4661,"country_name_en":4662,"country_name_local":4657,"search_tokens":4663,"country_iso_numeric_code":4664,"url_paths":5629,"show_search":1566,"slug":1515},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4666,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4667,"living_wage_publications_url_path":4668,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4669,"vip_check_url_path":4670,"salary_check_url_path":7},{"id":1219,"title":4672,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4673,"legacy_locale":4674,"language_code":4505,"ietf_bcp47":4675,"language_name_en":4507,"language_name_local":4508,"country_code":4676,"country_name_en":4677,"country_name_local":4672,"search_tokens":4678,"country_iso_numeric_code":4679,"url_paths":5631,"show_search":1566,"slug":1220},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4681,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4682,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":381,"title":4684,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4685,"legacy_locale":4686,"language_code":4489,"ietf_bcp47":4687,"language_name_en":4491,"language_name_local":4492,"country_code":3994,"country_name_en":3995,"country_name_local":4684,"search_tokens":4688,"country_iso_numeric_code":3997,"url_paths":5633,"show_search":1566,"slug":382},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4690,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4691,"living_wage_publications_url_path":4692,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4693,"vip_check_url_path":4694,"salary_check_url_path":7},{"id":969,"title":4696,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4697,"legacy_locale":4698,"language_code":4489,"ietf_bcp47":4699,"language_name_en":4491,"language_name_local":4492,"country_code":4700,"country_name_en":4701,"country_name_local":4696,"search_tokens":4702,"country_iso_numeric_code":4703,"url_paths":5635,"show_search":1566,"slug":970},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4705,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":984,"title":4707,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4708,"legacy_locale":4709,"language_code":4489,"ietf_bcp47":4710,"language_name_en":4491,"language_name_local":4492,"country_code":4711,"country_name_en":4712,"country_name_local":4707,"search_tokens":4713,"country_iso_numeric_code":4714,"url_paths":5637,"show_search":1566,"slug":985},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4716,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4717,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":725,"title":4719,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4720,"legacy_locale":4721,"language_code":4489,"ietf_bcp47":4722,"language_name_en":4491,"language_name_local":4492,"country_code":4723,"country_name_en":4724,"country_name_local":4725,"search_tokens":4726,"country_iso_numeric_code":4727,"url_paths":5639,"show_search":1566,"slug":726},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4729,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4730,"living_wage_publications_url_path":4731,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4732,"vip_check_url_path":4733,"salary_check_url_path":7},{"id":934,"title":4735,"short_title":7,"intro_text":4736,"url_path":4737,"legacy_locale":4738,"language_code":4489,"ietf_bcp47":4739,"language_name_en":4491,"language_name_local":4492,"country_code":4740,"country_name_en":4741,"country_name_local":4735,"search_tokens":4742,"country_iso_numeric_code":4743,"url_paths":5641,"show_search":1566,"slug":935},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4745,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4746,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1084,"title":4748,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4749,"legacy_locale":4750,"language_code":4489,"ietf_bcp47":4751,"language_name_en":4491,"language_name_local":4492,"country_code":4752,"country_name_en":4753,"country_name_local":4754,"search_tokens":4755,"country_iso_numeric_code":4756,"url_paths":5643,"show_search":1566,"slug":1085},{"occupations_url_path":4758,"minimum_wages_url_path":4759,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4760,"living_wage_publications_url_path":4761,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4762,"vip_check_url_path":4763,"salary_check_url_path":7},{"id":1294,"title":4765,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4766,"legacy_locale":4767,"language_code":4489,"ietf_bcp47":4768,"language_name_en":4491,"language_name_local":4492,"country_code":4769,"country_name_en":4770,"country_name_local":4765,"search_tokens":4771,"country_iso_numeric_code":4772,"url_paths":5645,"show_search":1566,"slug":1295},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4774,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4775,"living_wage_publications_url_path":4776,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4777,"vip_check_url_path":4778,"salary_check_url_path":7},{"id":839,"title":4780,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4781,"legacy_locale":4782,"language_code":4489,"ietf_bcp47":4783,"language_name_en":4491,"language_name_local":4492,"country_code":4784,"country_name_en":4785,"country_name_local":4780,"search_tokens":4786,"country_iso_numeric_code":4787,"url_paths":5647,"show_search":1566,"slug":840},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4789,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4790,"living_wage_publications_url_path":4791,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4792,"vip_check_url_path":4793,"salary_check_url_path":7},{"id":431,"title":4795,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4796,"legacy_locale":4797,"language_code":4489,"ietf_bcp47":4798,"language_name_en":4491,"language_name_local":4492,"country_code":4799,"country_name_en":4800,"country_name_local":4795,"search_tokens":4801,"country_iso_numeric_code":4802,"url_paths":5649,"show_search":1566,"slug":432},{"occupations_url_path":4804,"minimum_wages_url_path":4805,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4806,"living_wage_publications_url_path":4807,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4808,"vip_check_url_path":4809,"salary_check_url_path":7},{"id":974,"title":4811,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4812,"legacy_locale":4813,"language_code":4489,"ietf_bcp47":4814,"language_name_en":4491,"language_name_local":4492,"country_code":4815,"country_name_en":4816,"country_name_local":4811,"search_tokens":4817,"country_iso_numeric_code":4818,"url_paths":5651,"show_search":1566,"slug":975},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4820,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4821,"living_wage_publications_url_path":4822,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4823,"vip_check_url_path":4824,"salary_check_url_path":4825},{"id":1444,"title":4827,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4828,"legacy_locale":4829,"language_code":4489,"ietf_bcp47":4830,"language_name_en":4491,"language_name_local":4492,"country_code":4831,"country_name_en":4832,"country_name_local":4827,"search_tokens":4833,"country_iso_numeric_code":4834,"url_paths":5653,"show_search":1566,"slug":1445},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4836,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4837,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4838,"vip_check_url_path":4839,"salary_check_url_path":7},{"id":944,"title":4841,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4842,"legacy_locale":4843,"language_code":4844,"ietf_bcp47":4845,"language_name_en":4846,"language_name_local":4847,"country_code":4848,"country_name_en":4849,"country_name_local":4841,"search_tokens":4850,"country_iso_numeric_code":4851,"url_paths":5655,"show_search":1566,"slug":945},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4853,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4854,"living_wage_publications_url_path":4855,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":4856,"salary_check_url_path":7},{"id":1349,"title":4858,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4859,"legacy_locale":4860,"language_code":4861,"ietf_bcp47":4862,"language_name_en":4863,"language_name_local":4864,"country_code":4865,"country_name_en":4866,"country_name_local":4858,"search_tokens":4867,"country_iso_numeric_code":4868,"url_paths":5657,"show_search":1566,"slug":1350},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4870,"collective_agreements_url_path":4871,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4872,"living_wage_publications_url_path":4873,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4874,"vip_check_url_path":4875,"salary_check_url_path":4876},{"id":1539,"title":4878,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4879,"legacy_locale":4880,"language_code":4881,"ietf_bcp47":4882,"language_name_en":4883,"language_name_local":4884,"country_code":4885,"country_name_en":4886,"country_name_local":4887,"search_tokens":4888,"country_iso_numeric_code":4889,"url_paths":5659,"show_search":1566,"slug":1540},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4891,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4892,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1519,"title":4894,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4895,"legacy_locale":4896,"language_code":4897,"ietf_bcp47":4898,"language_name_en":4899,"language_name_local":4900,"country_code":4901,"country_name_en":4902,"country_name_local":4900,"search_tokens":4903,"country_iso_numeric_code":4904,"url_paths":5661,"show_search":1566,"slug":1520},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4906,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4907,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":356,"title":4909,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4910,"legacy_locale":4911,"language_code":4912,"ietf_bcp47":4913,"language_name_en":4914,"language_name_local":4915,"country_code":4916,"country_name_en":4917,"country_name_local":4909,"search_tokens":4918,"country_iso_numeric_code":4919,"url_paths":5663,"show_search":1566,"slug":357},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4921,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4922,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":789,"title":4924,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4925,"legacy_locale":4926,"language_code":4927,"ietf_bcp47":4928,"language_name_en":4929,"language_name_local":4930,"country_code":4931,"country_name_en":4929,"country_name_local":4932,"search_tokens":4933,"country_iso_numeric_code":4934,"url_paths":5665,"show_search":1566,"slug":790},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4936,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4937,"living_wage_publications_url_path":4938,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4939,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4940},{"id":1134,"title":4942,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4943,"legacy_locale":4944,"language_code":4945,"ietf_bcp47":4946,"language_name_en":4947,"language_name_local":4948,"country_code":4949,"country_name_en":4950,"country_name_local":4942,"search_tokens":4951,"country_iso_numeric_code":4952,"url_paths":5667,"show_search":1566,"slug":1135},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4954,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4955,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4956,"vip_check_url_path":4957,"salary_check_url_path":4958},{"id":1434,"title":4960,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4961,"legacy_locale":4962,"language_code":4963,"ietf_bcp47":4964,"language_name_en":4965,"language_name_local":4966,"country_code":2290,"country_name_en":2286,"country_name_local":4960,"search_tokens":4967,"country_iso_numeric_code":2292,"url_paths":5669,"show_search":1566,"slug":1435},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4969,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4970,"living_wage_publications_url_path":4971,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4972,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":874,"title":4974,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4975,"legacy_locale":4976,"language_code":4977,"ietf_bcp47":4978,"language_name_en":4979,"language_name_local":4979,"country_code":1916,"country_name_en":1910,"country_name_local":4980,"search_tokens":4981,"country_iso_numeric_code":1918,"url_paths":5671,"show_search":1566,"slug":875},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4983,"collective_agreements_url_path":4984,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4985,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4986,"vip_check_url_path":4987,"salary_check_url_path":4988},{"id":1019,"title":4990,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4991,"legacy_locale":4992,"language_code":4993,"ietf_bcp47":4994,"language_name_en":4995,"language_name_local":4996,"country_code":4997,"country_name_en":4998,"country_name_local":4999,"search_tokens":5000,"country_iso_numeric_code":5001,"url_paths":5673,"show_search":1566,"slug":1020},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5003,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5004,"living_wage_publications_url_path":5005,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5006,"vip_check_url_path":5007,"salary_check_url_path":5008},{"id":1004,"title":5010,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5011,"legacy_locale":5012,"language_code":4993,"ietf_bcp47":5013,"language_name_en":5014,"language_name_local":4996,"country_code":3636,"country_name_en":3632,"country_name_local":5010,"search_tokens":5015,"country_iso_numeric_code":3638,"url_paths":5675,"show_search":1566,"slug":1005},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5017,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5018,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5019,"vip_check_url_path":5020,"salary_check_url_path":5021},{"id":1354,"title":5023,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5024,"legacy_locale":5025,"language_code":5026,"ietf_bcp47":5027,"language_name_en":5028,"language_name_local":5029,"country_code":5030,"country_name_en":5031,"country_name_local":5023,"search_tokens":5032,"country_iso_numeric_code":5033,"url_paths":5677,"show_search":1566,"slug":1355},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5035,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5036,"living_wage_publications_url_path":5037,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5038,"vip_check_url_path":5039,"salary_check_url_path":5040},{"id":979,"title":5042,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5043,"legacy_locale":5044,"language_code":4993,"ietf_bcp47":5045,"language_name_en":5014,"language_name_local":4996,"country_code":5046,"country_name_en":5047,"country_name_local":5048,"search_tokens":5049,"country_iso_numeric_code":5050,"url_paths":5679,"show_search":1566,"slug":980},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5052,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5053,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":929,"title":5055,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5056,"legacy_locale":5057,"language_code":4993,"ietf_bcp47":5058,"language_name_en":5014,"language_name_local":4996,"country_code":5059,"country_name_en":5060,"country_name_local":5061,"search_tokens":5062,"country_iso_numeric_code":5063,"url_paths":5681,"show_search":1566,"slug":930},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5065,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5066,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":5067,"salary_check_url_path":7},{"id":949,"title":5069,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5070,"legacy_locale":5071,"language_code":4993,"ietf_bcp47":5072,"language_name_en":5014,"language_name_local":4996,"country_code":5073,"country_name_en":5074,"country_name_local":5075,"search_tokens":5076,"country_iso_numeric_code":5077,"url_paths":5683,"show_search":1566,"slug":950},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5079,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5080,"living_wage_publications_url_path":5081,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":5082,"salary_check_url_path":7},{"id":1114,"title":5084,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5085,"legacy_locale":5086,"language_code":5087,"ietf_bcp47":5088,"language_name_en":5089,"language_name_local":5090,"country_code":5091,"country_name_en":5092,"country_name_local":5084,"search_tokens":5093,"country_iso_numeric_code":5094,"url_paths":5685,"show_search":1566,"slug":1115},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5096,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5097,"living_wage_publications_url_path":5098,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5099,"vip_check_url_path":5100,"salary_check_url_path":5101},{"id":1104,"title":5103,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5104,"legacy_locale":5105,"language_code":5087,"ietf_bcp47":5106,"language_name_en":5089,"language_name_local":5090,"country_code":5107,"country_name_en":5108,"country_name_local":5103,"search_tokens":5109,"country_iso_numeric_code":5110,"url_paths":5687,"show_search":1566,"slug":1105},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5112,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},[5689,5690,5691],{"id":466,"title":2572,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2573,"legacy_locale":2574,"language_code":2575,"ietf_bcp47":2576,"language_name_en":2577,"language_name_local":2577,"country_code":2578,"country_name_en":2572,"country_name_local":2572,"search_tokens":2579,"country_iso_numeric_code":2580,"url_paths":7,"show_search":1566},{"id":1049,"title":2617,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2618,"legacy_locale":2619,"language_code":2620,"ietf_bcp47":2621,"language_name_en":2622,"language_name_local":2623,"country_code":2624,"country_name_en":2625,"country_name_local":2617,"search_tokens":2626,"country_iso_numeric_code":2627,"url_paths":7,"show_search":1566},{"id":1164,"title":3112,"short_title":3113,"intro_text":8,"url_path":3114,"legacy_locale":3115,"language_code":1622,"ietf_bcp47":3116,"language_name_en":1624,"language_name_local":1625,"country_code":3117,"country_name_en":3118,"country_name_local":3112,"search_tokens":3119,"country_iso_numeric_code":3120,"url_paths":7,"show_search":1566},{"variant":5114,"cta":5693,"content":5697,"legal_links":5725},{"title":5116,"description":5117,"cta_buttons":5694},[5695,5696],{"title":5120,"link":5121,"link_description":5122},{"title":5124,"link":347,"link_description":5125},{"title":5127,"slogan":5128,"description":5129,"links_column":5698},[5699,5707,5713,5719],{"title":5132,"links":5700,"block_type":5153},[5701,5702,5703,5704,5705,5706],{"title":5135,"url":5136,"description":5135,"icon":7,"rel":5137},{"title":5139,"url":5140,"description":5139,"icon":7,"rel":5137},{"title":5142,"url":5143,"description":5142,"icon":7,"rel":5137},{"title":5145,"url":5146,"description":5145,"icon":7,"rel":5137},{"title":5148,"url":5149,"description":5148,"icon":7,"rel":5137},{"title":5151,"url":5152,"description":5151,"icon":7,"rel":5137},{"title":5155,"links":5708,"block_type":5153},[5709,5710,5711,5712],{"title":5158,"url":280,"description":5158,"icon":7,"rel":5137},{"title":5160,"url":286,"description":5160,"icon":7,"rel":5137},{"title":5162,"url":296,"description":5162,"icon":7,"rel":5137},{"title":5164,"url":291,"description":5164,"icon":7,"rel":5137},{"title":5166,"links":5714,"block_type":5153},[5715,5716,5717,5718],{"title":5169,"url":5170,"description":5169,"icon":7,"rel":5137},{"title":5172,"url":309,"description":5172,"icon":7,"rel":5137},{"title":5174,"url":337,"description":5174,"icon":7,"rel":5137},{"title":5176,"url":342,"description":5176,"icon":7,"rel":5137},{"title":5178,"links":5720,"block_type":5196},[5721,5722,5723,5724],{"title":5181,"url":5182,"description":5181,"icon":5183,"rel":5137},{"title":5185,"url":5186,"description":5185,"icon":5187,"rel":5137},{"title":5189,"url":5190,"description":5189,"icon":5191,"rel":5137},{"title":5193,"url":5194,"description":5193,"icon":5195,"rel":5137},[5726,5727,5728,5729,5730],{"title":5199,"url":5200,"description":5199,"icon":7,"rel":5137},{"title":5202,"url":5200,"description":5202,"icon":7,"rel":5137},{"title":5204,"url":5205,"description":5204,"icon":7,"rel":5137},{"title":5207,"url":5200,"description":5207,"icon":7,"rel":5137},{"title":5209,"url":5210,"description":5209,"icon":7,"rel":5137}]