[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:\u002Fda-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Fkollektiv-overenskomst\u002Fcba-general-practice-2022":3,"menu:\u002Fda-dk:":102,"sites:htmlblocks":272,"subsites":1471,"cite-subsites":5036,"footer:root":5513,"suggested:root":5611,"cite-footer:root":5615},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"edit_url":12,"breadcrumbs":13,"seo":21,"data":29,"children":82,"content_type_view":83,"extra_breadcrumbs":84,"body":86,"body_blocks":97,"related_pages":101},4198,"kollektiv-overenskomst","Kollektiv overenskomst",null,"","\u002Fda-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Fkollektiv-overenskomst","collective_agreements.collectiveagreementoverview","da_DK","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4198\u002Fedit\u002F",[14,17,20],{"title":15,"slug":16},"Danmark","da-dk",{"title":18,"slug":19},"Arbejde i Danmark","arbejde-i-danmark",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":22,"canonical":23,"robots":24,"og_type":25,"twitter_card":26,"locale":16,"created_at":27,"last_modified_at":28},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fda-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Fkollektiv-overenskomst\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-05T18:54:37.511558+02:00","2026-04-01T20:37:29.800963+02:00",{"cba":30,"clauses":41,"details":80,"translations":81},{"id":31,"uid":32,"url":33,"name":34,"locale":11,"override_title":8,"title":35,"browser_title":36,"browser_description":37,"text":38},"cba-general-practice-2022","bd04f528-7b40-11ef-b55c-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fdenmark\u002Fcba-general-practice-2022\u002Fcba-general-practice-2022\u002F","CBA_General_practice_2022","DNK RLTN The Salary and Tariff Board of the Regions - 2022","Denmark - DNK RLTN The Salary and Tariff Board of the Regions - 2022","DNK RLTN The Salary and Tariff Board of the Regions - 2022 - Sundhedspleje, socialt arbejde, personlig service",{"name":39,"data":40},"CBA_General_practice_2022.html","\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New4\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>Overenskomst om almen praksis 2022\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\nREGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PRAKTISERENDE LÆGERS ORGANISATION\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAf 03-06-1991, senest ændret ved aftale af 19-06-2021\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Revideret pr. 31. januar 2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAlle beløb og honorarer er angivet i oktober 2021-niveau medmindre andet er\nanført.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nKAPITEL I.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Forord og udviklingskontrakt\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Parterne er enige om at arbejde på en revision af forord og\nudviklingskontrakt i løbet af overenskomstperioden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nKONTRAKTEN FOR ALMEN PRAKSIS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSom grundlæggende forudsætning er alment praktiserende læger selvstændigt\nerhvervsdrivende under en fælles kontrakt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Overenskomsten for almen praksis kan betragtes som en kontrakt, som indgås\nmellem de to parter, og som beskriver indhold, vilkår, rammebetingelser og\nkvalitetsmål mv. for opgaveløsningen med udgangspunkt i de overordnede mål\nog visioner.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Denne kontrakt for almen praksis er opdelt i henholdsvis en langsigtet\nudviklingsdel og en reguleringsdel, der omfatter overens-komstperioden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Udviklingsdelen beskriver de overordnede mål og visioner for almen praksis\nsom en del af det sammenhængende sundhedsvæsen. Formålet med udviklingsdelen\ner at lægge et spor ud for almen praksis, som parterne er enige om at\nunderstøtte via en fælles indsats. Udviklingsdelen sætter dagsordenen og\nforpligter parterne på den fælles ambition om at forny og udvikle almen\npraksis på længere sigt i takt med udviklingen i det øvrige\nsundhedsvæsen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reguleringsdelen indeholder de konkrete bestemmelser, der gælder for\ndriften i almen praksis. Reguleringsdelen har til formål at implementere de\noverordnede mål og visioner for almen praksis, som er aftalt i\nudviklingsdelen, ved at fastsætte i detaljen opgaver, pligter og ansvar.\nReguleringsdelen revideres løbende og genforhandles med aftalt\ntidsinterval.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>DEN UDVIKLINGSORIENTEREDE DEL AF KONTRAKTEN FOR ALMEN PRAKSIS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n1.Indledning\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAlmen praksis er hovedhjørnesten i det danske sundhedsvæsen og fungerer som\net attraktivt og tilgængeligt sundhedstilbud i lokalmiljøet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I fremtidens sundhedsvæsen er almen praksis fortsat borgernes hyppigste\nkontakt og primære indgang til sundhedsvæsenet og udfylder roller som\ngeneralist, gatekeeper og tovholder. Almen praksis har dermed stor betydning\nfor borgernes sundhed og for det samlede forløb på tværs af\nsektorgrænser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den generelt større efterspørgsel i befolk-ningen efter sundhedsydelser og\nsygehusenes stigende specialisering og centralisering vil ændre\nopgaveløsningen i almen praksis. Det er nødvendigt at sikre de\ntilstrækkelige ressourcer og den tilstrækkelige kapacitet, så almen praksis\nfortsat kan være en nøglefigur i det danske sundhedsvæsen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Almen praksis skal understøttes i den gode udvikling, der allerede er i\ngang, gennem en fortsat udvikling af faget almen medicin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det skal bl.a. ske gennem fokuseret kvalitetsudvikling,\nefteruddannelsestilbud, forskning, og organisationsudvikling. Det skal\nligeledes ske gennem praksisplanudvalgene, som skal udarbejde praksisplaner for\nalmen praksis. I den forbindelse vil et vigtigt fokusområde være at sikre\nstørre sammenhæng for patienter, som har samtidige forløb i flere sektorer,\nherunder patienter med psykiske lidelse, de ældre medicinske patienter samt\npatienter med kronisk sygdom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En sådan udvikling og understøttelse af almen praksis vil samlet set\nbidrage til at opbygge en endnu stærkere faglig platform i almen praksis og\ngøre det attraktivt at arbejde i sektoren. Samtidig kan styrkelsen af\nkvaliteten, kapaciteten og rammerne om almen praksis medføre en ændring af\nbalancen i forhold til det specialiserede sundhedsvæsen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nVisioner og målsætninger for udviklingen af almen praksis\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDer er tre overordnede visioner for fremtidens almene praksis:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•En bæredygtig almen praksis, der fungerer effektivt som indgang til\nsundhedsvæsenet for alle borgere i alle dele af landet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•En almen praksis, der varetager afsluttet behandling af de fleste\nalmindeligt fore-kommende lidelser\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•En almen praksis, der er en integreret del af sundhedsvæsenet og indgår\ni gensidigt forpligtende samarbejde med resten af sundhedsvæsenet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nedenfor beskrives de målsætninger, der skal bidrage til realisering af\nvisionen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2.Roller og opgaver i almen praksis\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAlmen praksis er oftest patienternes første møde med sundhedsvæsenet. Derfor\ner én af almen praksis’ store styrker et kontinuert kendskab til den enkelte\npatient. Almen praksis’ grundlæggende funktion er også i fremtiden\nselvstændig varetagelse af undersøgelse, vurdering og behandling af langt\nstørstedelen af de symptomer, sygdomme og helbredsproblemer, som borgerne\nhenvender sig til sundhedsvæsenet med.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Almen praksis er en del af et integreret sundhedsvæsen, og almen praksis\nskal fortsat udvikles og tilpasses i takt med det øvrige sundhedsvæsen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Almen praksis har fortsat en central placering som patienternes primære\nindgang og kontakt til sundhedsvæsenet og varetager effektivt rollerne som\ngeneralist, gatekeeper og tovholder. Der er nogle centrale udfordringer i\nforhold til de opgaver, som almen praksis forventes at varetage i de kommende\når, som kan give behov for en ændret tilrettelæggelse af indsatsen hos de\npraktiserende læger. Dette vedrører blandt andet indsatsen over for patienter\nmed kronisk sygdom, forebyggelsesindsatsen, akutberedskab samt behovet for at\nmålrette almen praksis’ opgavevaretagelse i forhold til decentrale behov,\njf. nedenfor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nPatienter med kronisk sygdom\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDer er behov for en styrket indsats for patienter med kronisk sygdom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Almen praksis varetager allerede i dag i vid udstrækning behandling og\nkontrol af patienter med kronisk sygdom. Der er faglig konsensus om, at almen\npraksis fortsat skal behandle denne patientgruppe i proaktive og planlagte\nforløb. Det indebærer bl.a., at almen praksis tager initiativ til at sikre en\neffektiv behandlingsindsats samt fremme af sine tilmeldte patienters sundhed.\nRedskaberne er bl.a. identifikation og registrering af kronikere samt brug af\nindkaldelser af patienterne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Et væsentligt mål med udviklingen af kronikerindsatsen er at forebygge og\ndermed reducere patienternes behov for behandling i det specialiserede\nsundhedsvæsen samt i øvrigt at styrke patienternes evne til egenomsorg. Almen\npraksis fokuserer derfor endvidere på egenomsorg og patientrettet\nforebyggelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Program for KOL og diabetes type 2 i almen praksis og centrale og regionale\nforløbsprogrammer vil udgøre rammerne for kronikeromsorgen, og efterhånden\nvil en større del af behandlingsindsatsen overfor patienter med kronisk sygdom\nblive placeret i almen praksis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den styrkede indsats muliggøres bl.a. ved øget og målrettet inddragelse\naf prak-sispersonale, fokus på effektiv arbejdstilret-telæggelse samt fokus\npå aktiv dialog om patienten med relevante aktører.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Almen praksis har mulighed for at understøtte proaktive og planlagte\nforløb på grundlag af systematisk dokumentation af de kliniske aktiviteter,\nkvaliteten og henvisningsadfærden i regi af den enkelte praksis og i forhold\ntil den enkelte patient.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rammerne for samspillet mellem almen praksis og det øvrige sundhedsvæsen\nhar også betydning. Målet er, at alle parter følger fælles, faglige\nretningslinjer og aftaler for samarbejde og arbejdsdeling på tværs i\nsundhedsvæsenet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nForebyggelse\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nForebyggelsesindsatsen i almen praksis målrettes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det er en grundlæggende udfordring at styrke forebyggelsesindsatsen i det\nsamlede sundhedsvæsen som en væsentlig del af både forebyggelsen af\nlivsstilssygdomme og af behandlingen af patienter med kronisk sygdom, herunder\nforebygge uhensigtsmæssige indlæggelser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kommunerne varetager den forebyggende indsats i form af f.eks.\nrygestoptilbud, træningstilbud og generel patientuddannelse, mens almen\npraksis’ ressourcer målrettes mod den medicinsk forebyggende indsats,\nidentifikation af forebyggelsesbehov, indledende motiverende samtale og\nhenvisning til kommunale sundheds- og akuttilbud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nAkutberedskab\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDe praktiserende læger varetager en stor del af de akutte opgaver i dagtiden\nog i vagttiden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Udviklingen i sundhedsvæsenet med en stigende specialisering og\ncentralisering af sygehusvæsenet samt geografiske forskelle i og mellem\nregionerne medfører behov for nyvurdering af opgavefordeling og struktur i\nsundhedsvæsenets akutfunktion.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En ændret inddragelse af almen praksis i akutberedskabet vil ske under\nhensyntagen til almen praksis’ kapacitet. Det skal endvidere sikres, at de\npraktiserende læger har de nødvendige faglige kompetencer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nAlmen praksis’ opgavevaretagelse i forhold til decentrale behov\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMed praksisplanudvalgene og praksisplanerne er det sigtet, at samarbejdet om en\nrække decentrale opgaver vedr. almen praksis, her-under gensidig\ntilgængelighed fastlægges lokalt. Dette vil sikre, at opgaverne\ntilrettelægges og løses så de flugter med de lokale behov, så der skabes\nbedre sammenhæng og koordination i sundhedsindsatsen i feltet mellem de\npraktiserende læger og regioner og kommuner.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der vil dog fortsat ske en central fastlæggelse af de overordnede rammer\nfor almen praksis. Dels kan der være hensyn til at sikre ensartethed i\nserviceniveau og i forhold til de ydelser, som en borger kan forvente at\nmodtage, uanset hvilken region borgeren er bosat i. Dels vil der være\nkerneopgaver i forhold til visitation og behandling mv. af patienter, som almen\npraksis hensigtsmæssigt varetager, uanset region; og dermed kerneydelser, der\nmed fordel omfattes af en landsdækkende overenskomst. Almen praksis følger\ncentralt fastsatte faglige retningslinjer\u002Fprincipper og forløbsprogrammer, fx\nfra Sundhedsstyrelsen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3.Samspil\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMange patientforløb går på tværs af almen praksis og det øvrige\nsundhedsvæsen. Det er en grundlæggende udfordring for almen praksis og det\nøvrige sundhedsvæsen at sikre effektive og sammenhængende patientforløb.\nDet er også en grundlæggende udfordring at sikre, at behandlingen sker på\nlaveste, effektive omsorgsniveau. Det er til gavn for patienterne, og det\nsikrer den bedst mulige ressourceanvendelse i det samlede sundhedsvæsen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Regioner og kommuner skal samarbejde med almen praksis om at understøtte\nudviklingen af almen praksis i tæt sammenhæng med det øvrige sundhedsvæsen.\nDette kan blandt andet ske i regi af praksisplanerne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det skal sikres, at der er et godt samspil mellem almen praksis, det\nspecialiserede regionale sygehusvæsen, det kommunale sundhedsvæsen og den\nøvrige praksissektor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Da de fleste behandlingsforløb starter i almen praksis, er det væsentligt,\nat alle aktører tager gensidige hensyn, når der foretages planlægning i\nforhold til sammenhængende patientforløb, herunder forløbsprogrammer.\nFormålet er, at de praktiserende læger kan bidrage til fastlæggelsen af\nderes egen rolle i samarbejdet og arbejdsdelingen og sikre, at der fastlægges\nprocedurer, som er afstemte med arbejdsgangen i almen praksis, og med de\nmyndigheder der agerer på vegne af borgere, der ikke selv kan henvende sig\neller komme i kontakt med lægen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Som en basal del af sektorens funktion indgår almen praksis i et\nforpligtende samarbejde og arbejdsdeling i forhold til sygehusvæsenet, den\nøvrige praksissektor og det kommunale sundhedsvæsen. Dette gælder både\nsamarbejdet med myndighederne om planlægning, administration mv. og\nsamarbejdet om patientforløb. Det er en gensidig forpligtelse, der også\nstiller krav til det øvrige sundhedsvæsen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Almen praksis følger retningslinjer og aftaler mv. om arbejdsdeling og\nsamarbejde med det øvrige sundhedsvæsen, som forudsættes varetaget af almen\npraksis i medfør af det centrale aftalekompleks, praksisplanerne og\nunderliggende aftaler i medfør af prak-sisplanerne, når almen praksis\nsamarbejder med det omgivende sundhedsvæsen om enkeltpatienter og\npatientgrupper. Fx i forhold til pakkeforløb for kræft- eller\nhjertepatienter, retningslinjer for ambulant udredning i sygehusvæsenet,\nforløbsprogrammer for kronisk sygdom og sundhedsaftaler mellem regionen og\nkommunerne i regionen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Samspillet mellem almen praksis og det øvrige sundhedsvæsen er styrket,\nbl.a. ved at der er nedsat kommunalt-lægelige udvalg i alle kommuner.\nUdvalgene sætter rammen for dialog og initiativer om de lokale\nsundhedsmæssige problemstillinger, som vedrører kommunerne og lægerne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Samtidig sker der en målrettet brug af dialogbaserede redskaber, bl.a. i\nforhold til praksiskonsulentordningerne, med henblik på at understøtte\nsamarbejdet mellem almen praksis og det øvrige sundhedsvæsen og styrke\nimplementering af de centralt og decentralt aftalte tiltag. Det er afgørende,\nat praksiskonsulentens opgaver, ansvar og rolle er konkret beskrevet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dialogen om hvilke rammer og redskaber regioner og kommuner kan stille til\nrådighed for at understøtte almen praksis i samarbejdet med det øvrige\nsundhedsvæsen finder blandt andet sted i praksisplanudvalgene.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Redskaberne er bl.a. let tilgængelige og overskuelig information om\nplacering af de enkelte specialer på sygehusene, adgangen til\npatientvejledere, oversigter over henvis-ningsmuligheder i sygehusvæsenet samt\nkommunale sundhedstilbud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det er hensigtsmæssigt, at almen praksis er i stand til at færdigudrede og\nfærdigbehandle så mange patienter som muligt. I nogle tilfælde har almen\npraksis behov for sundhedsfaglig specialistrådgivning, før der kan foretages\nen endelig udredning. For at optimere patientbehandlingen i almen praksis frem\nfor at viderehenvise til sygehusbehandling, kan der derfor være behov for\nsparring og supervision med sygehuslæger. Det kan f.eks. være i form af\ntelefonisk kontakt, mailsparring og telekonference.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Et andet redskab kan være, at almen praksis får mulighed for rekvisition\naf diagnostiske undersøgelser. Det giver almen praksis mulighed for at\nfærdigudrede patienten i stedet for at henvise patienten til udredning på\nsygehuset. For de enkelte diagnostiske undersøgelser skal der aftales\nregionale kriterier for, hvilke og hvornår de kan rekvireres af almen\npraksis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der er samtidig en gensidig forpligtelse til i relevante tilfælde at sørge\nfor hurtig og fyldestgørende kommunikation mellem de relevante parter i\nsundhedsvæsenet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Regioner og kommuner sørger f.eks. for hurtig, kort og relevant orientering\naf den praktiserende læge, når patienterne har været i kontakt med\nsygehusvæsenet eller kommunale sundhedstilbud, og de praktiserende læger\nsørger for hurtig og fyldestgørende orientering i relevante tilfælde, når\nborgerne har været tilset af en læge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Også på andre områder er det vigtigt, at aktørerne i sundhedsvæsenet\n(sygehusene, almen praksis og kommunerne) udfylder deres rolle, f.eks. i\nforhold til dosisdispensering.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4.Lægedækning, organisering og kapacitet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMed almen praksis som en nøglefigur i det danske sundhedsvæsen er det\nnødvendigt at sikre tilstrækkelig kapacitet og en effektiv\nressourceanvendelse i sektoren, så almen praksis kan løfte fremtidens\nopgaver.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det er nødvendigt at sikre lægedækning i alle dele af landet, så alle\nborgere har mulighed for at blive tilmeldt en alment praktiserende læge eller\npraksis. Borgerne skal samtidig have reelle valgmuligheder, når de vælger\nlæge eller praksis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det er efter sundhedsloven regionernes forpligtelse at tilvejebringe og\nsikre tilbud om behandling hos praktiserende sundhedspersoner, herunder almen\npraksis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sikring af lægedækning er et fælles problem for parterne. Dette\nindebærer blandt andet, at de regionale parter bør informere hinanden i god\ntid, før mulige lægedækningsproblemer opstår.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rekruttering og fastholdelse af læger og praksispersonale i sektoren skal\nfremmes. Rekruttering handler om at fremme den faglige udvikling og\narbejdsmiljøet, så det fortsat er fagligt udfordrende at arbejde i almen\npraksis. Fastholdelse handler om at gøre det attraktivt at blive længere i\nsektoren og dermed udsætte tidspunktet for erhvervsophør.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Flerlægepraksis skal udbredes, idet behovet for at bevare muligheden for at\ndrive solopraksis i fremtiden samtidig anerkendes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det er desuden nødvendigt at øge kapacitet og effektiv ressourceanvendelse\ni almen praksis ved øget og målrettet anvendelse af praksispersonale samt\nmålrettet ledelse og arbejdstilrettelæggelse i den enkelte praksis. Målet er\nat sikre øget kapacitet og lægedækning samt imødekomme øget efterspørgsel\nefter sundhedsydelser bl.a. som følge af ændringer i befolkningens\nalderssammensætning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-newtech_trigger\">\n5.Kvalitet, kompetenceudvikling, forskning, service og IT\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAlmen praksis har fokus på faglige og organi-satoriske aspekter af kvaliteten\ni det daglige arbejde i praksis og patienternes oplevelse af almen praksis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Almen praksis arbejder systematisk med at fastholde og udvikle en høj\nkvalitet i ydelserne i almen praksis, og det sker i samspil med det øvrige\nsundhedsvæsen. Alle praksis er involveret i kvalitetsudvikling som en\nintegreret del af det daglige arbejde i praksis, og med implementeringen af Den\nDanske Kvalitetsmodel i almen praksis er de praktiserende læger introduceret\ntil et redskab til at arbejde systematisk med kvalitetsudvikling.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fremadrettet skal data fra patienttilfreds- hedsundersøgelser anvendes i\nden enkelte praksis’ arbejde med løbende at udvikle kva-liteten.\nKvalitetsdata fra datafangst i almen praksis skal ligeledes medvirke til at\nstyrke kvaliteten af det sundhedstilbud, der tilbydes patienterne og samtidig\ngive forskningen mulighed for at analysere data fra hele sund-hedsvæsenet. Det\ner vigtig viden i forhold til at kunne planlægge sammenhængende\npatientforløb. Kvalitetsdata fra almen praksis kan samtidig være med til at\nsikre en større grad af gennemsigtighed i sundhedsvæsenet. Offentliggørelse\naf kvalitetsdata skal ikke kunne identificere den enkelte patient, læge eller\npraksis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kompetenceudvikling i almen praksis i form af efteruddannelse er ligeledes\net vigtigt element i kvalitetsudviklingen i den enkelte praksis. Dygtige og\nveluddannede praktiserende læger er en forudsætning for en høj faglig\nkvalitet i patientbehandlingen i almen praksis, og efteruddannelse skal bidrage\ntil, at lægerne har opdaterede kompetencer indenfor den nyeste viden og\nevidens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Almen praksis holder sig fagligt ajour og anvender accepterede og\ntidssvarende metoder og tekniske løsninger ved udredning, behandling og\nopfølgning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nService\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDet skal være let for patienter, pårørende og samarbejdspartnere at komme i\nkontakt med almen praksis. Det gælder også i de situationer, hvor en\npårørende eller kommune henvender sig på vegne af en borger, der ikke selv\ner i stand til at henvende sig til lægen. Der er flere veje til at sikre en\ngod tilgængelighed. Det bliver en opgave for praksisplanudvalgene at medvirke\ntil en fortsat god tilgængelighed. En god service og tilgængelighed vises\nblandt andet ved, at der gennem praksisdeklarationerne skabes gennemsigtighed\noverfor omverdenen omkring, hvilken service den enkelte praksis tilbyder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nIT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAt drive en effektiv praksis i tæt samarbejde med det omgivende sundhedsvæsen\nog patienterne kræver, at informationsteknologi bruges aktivt. IT er også en\nforudsætning for, at praksis kan arbejde med databaseret kvalitetsudvikling og\nhave adgang til opdateret faglig viden og beslutningsstøtte. IT skal bruges\nstadigt mere aktivt i almen praksis og i kommunikation med patienter og det\nøvrige sundhedsvæsen, og nye teknologiske mulighedertages løbende i brug.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>På medicinområdet udgør implementeringen af Fælles Medicinkort (FMK) en\nudvikling, der har til formål at minimere fejl og utilsigtede hændelser.\nAnvendelsen af FMK forventes at styrke sikkerheden omkring medicinhåndtering,\nisær hos patienter der modtager mange præparater. En effektiv implementering\naf FMK betyder, at almen praksis orienterer sig via det overblik, som\nmedicinkortet giver. Tilrettelæggelsen af dele af opfølgningen laves lokalt\nsom del af praksisplanerne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nForskning\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDet er vigtigt, at der forskes i og om almen praksis. Forskningsresultater skal\nbringes ud til og forny praksis gennem kompetence- og kvalitetsudvikling. Det\ner derfor væsentligt at sikre sammenhæng mellem forskning,\nkvali-tetsudvikling og kompetenceudvikling.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nKAPITEL II.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Generelt om overenskomsten\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 1Overenskomstens parter og overenskomstområdet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Denne overenskomst vedrørende almen praksis er indgået mellem Regionernes\nLønnings- og Takstnævn (RLTN) og Praktiserende Lægers Organisation (PLO).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Overenskomsten vedrører gruppe 1-sikrede borgere og omfatter vederlagsfri\nsygdomsbehandling og forebyggende arbejde i henhold til sundhedsloven. Gruppe\n1-sikrede borgere betegnes i det følgende ”patienter”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Overenskomsten omfatter, i det omfang det er fastsat i de enkelte\nbestemmelser, behandling af andre patienter end de i stk. 2 nævnte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nKAPITEL III.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Planlægning og lægedækning\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 2Årlig lægedækningsberegning\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der foretages en årlig fastsættelse af læge-dækningen. Formålet hermed\ner at sikre, at antallet af læger i regionen er tilstrækkeligt til, at alle\nregionens gruppe 1-sikrede borgere kan tilmeldes en alment praktiserende læge.\nResultatet af lægedækningsberegningen sendes til samarbejdsudvalget til\norientering og til Praksisplansudvalget med henblik på, at resultatet kan\nindgå i udvalgets arbejde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lægedækningen fastsættes med udgangspunkt i en af regionen foretaget\nhøring af alle eksisterende praksis i regionen. Den nærmere fremgangsmåde\nfor høringen fremgår af stk. 3-5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alle praksis spørges én gang årligt inden 1. oktober om, hvor mange\npatienter de højst ønsker tilmeldt. Praksis som allerede har lukket for\npatienttilgang, er også omfattet af høringen, idet disse praksis spørges, om\nder er sket ændringer i deres forhold som medfører, at de har mulighed for at\npåtage sig yderligere patienter. Også delepraksis er omfattet af høringen,\nidet disse praksis spørges om, hvorvidt de ville kunne påtage sig patienter\nud over det antal, der er fastsat som mindstegrænse ved tildelingen af\ndelepraksistilladelse. Høringen har til formål at synliggøre en uudnyttet\nbehandlingskapacitet, som kan inddrages i planlægningen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I forbindelse med den årlige høring skal eksisterende praksis gives\nmulighed for at oplyse, hvorvidt de har ønsker om at udvide med ekstra\nlægekapacitet, og om de har ønsker om at flytte eller lægge deres praksis\nsammen med andre praksis samt eventuelle andre relevante oplysninger, som kan\ngive et nuanceret grundlag for tilrettelæggelsen af det samlede almen\nlægeudbud i regionen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Praksis kan ikke melde ind med et lavere antal end 1.600 patienter pr.\nlægekapacitet, medmindre praksis har tilladelse til at lukke for\npatienttilgang ved et lavere antal, jf. § 14, stk. 2 og 3. Delepraksis kan\nikke melde ind med et lavere antal patienter end det antal, der er fastsat som\nmindstegrænse ved tildelingen af delepraksistilladelse. Besvarelserne af\nhøringen anses ikke for bindende tilsagn, idet der kan opstå situationer,\nhvor en praksis får behov for at lukke for patienttilgang ved et lavere\npatientantal end det indmeldte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resultatet af den i stk. 2-5 anførte høring sammenholdes med det samlede\nantal patienter i regionen pr. 1. oktober, den geografiske spredning af læger\nog patienter og andre relevante forhold, herunder en vurdering af udviklingen i\narbejdsmængden i almen praksis. Kapacitet tilvejebragt ved etablering af\nregionsdrevne klinikker og evt. private aktører jf. sundhedsloven § 227, stk.\n3, 5 og 6, indgår ved vurderingen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 3 Regionens orienterings-forpligtelse\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Regionen orienterer Samarbejdsudvalget, såfremt regionen planlægger at:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) udløse nye ydernumre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) dispensere fra at en ledig kapacitet efter ét år falder tilbage til\nregionen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) opføre offentligt ejede lægehuse \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) udbyde drift af praksis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) etablere en regionsklinik\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Såfremt regionen beslutter, at der skal opføres et offentligt ejet\nlægehus, søger regionen inden opførelsen dialog med almen praksis i\nlokalområdet. Dialogen kan bl.a. omhandle eventuelle ønsker til indretning\nmv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 4 Flytning\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Læger, der ønsker at flytte praksis, skal, jf. sundhedslovens § 57b, stk.\n2, indhente regionens godkendelse. Regionen skal godkende flytninger, som ikke\nændrer forudsætningerne for praksisplanen eller er i strid med denne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 5 Kobling af ydernummer til en bestemt fysisk lokalitet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Regionen kan i særlige tilfælde begrundet i praksisplanen og\u002Feller\nhensynet til lægedæk-ningen i et lokalområde gøre tildeling af et\nydernummer betinget af, at praksis ikke kan flyttes i en periode på op til 10\når. Det indebærer, at lægekapaciteten bliver koblet til en bestemt fysisk\nlokalitet (matrikelnummer). Betingelsen kan alene stilles i tilfælde, hvor den\npågældende praksis drives fra lokaler, som region eller kommune har indrettet\nog står som udlejer af.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Regionen kan godkende andre flytninger, hvis der foreligger særlige\nomstændigheder. F.eks. flytning af en ifølge praksisplanen matrikelbunden\nlægekapacitet som følge af en opsplitning af kompagniskab eller ophør i\nsamarbejdspraksis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 6 Praksisudvikling\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Regionerne etablerer tilbud til læger, der ønsker at etablere større\npraksis og\u002Feller udvikle deres praksisdrift. Der henvises til det som bilag 14\noptrykte protokollat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nKAPITEL IV.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Vilkår for praksisdrift\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nNEDSÆTTELSE I ALMEN PRAKSIS OG KRAV TIL LÆGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 7 Autorisationskrav for alment praktiserende læger\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ret til at påtage sig praksis i henhold til denne overenskomst har læger,\nder har Styrelsen for Patientsikkerheds tilladelse til at betegne sig som\nspeciallæge i almen medicin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Læger der på baggrund af tidligere regler praktiserer efter\noverenskomsten, uden at være speciallæger i almen medicin, er berettiget til\nat fortsætte hermed.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Klinikken skal overfor regionen, samt i praksisdeklarationen, oplyse, hvilke\nlæger der har fast daglig virke i klinikken. Det er de navngivne læger, som\nborgerne skal kunne forvente at møde i klinikken, der skal oplyses om.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 8 Nedsættelse i almen praksis\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En læge, der ønsker at nedsætte sig som praktiserende læge i henhold til\noverens-komsten, og som opfylder kravene i § 7, skal sende en blanket\n(Tilmelding\u002FÆndringer til yderregisteret\u002FPraksisdeklaration) til PLO. Lægen\nskal overfor PLO dokumentere at have enten overtaget en eksisterende\npraksis\u002Fpraksisdel eller af regionen\u002FSamarbejdsudvalget fået tildelt ret til\nnedsættelse. Lægen skal sammen med blanketten indsende dokumentation for, at\nlægen opfylder betingelserne i § 7. Opfylder lægen betingelserne, sender PLO\nmeddelelse herom til regionen. Nedsættelsen sker med virkning fra den 1. i en\nmåned.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det er ikke muligt at eje et ydenummer uden at have hovedbeskæftigelse med\nat drive og tage ansvar for egen klinik\u002Fegne klinikker. Ansvaret for at\noverenskomsten overholdes, ligger hos den læge, som ejer ydernummeret.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det er en forudsætning for, at en læge kan nedsætte sig og praktisere\nefter overenskomsten, at lægen kan fremvise en børneattest uden alvorlige\nanmærkninger af relevans for arbejdet i almen praksis. Er dette ikke\ntilfældet, må lægen ikke praktisere efter overenskomsten. Børneattest er\npåkrævet ved køb af klinik med eksisterende ydernummer, etablering af\ndelepraksis, satellitpraksis, ydernummer på licens eller ved tildeling af nyt\nydernummer fra regionen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Forud for erhvervelse af praksis retter lægen henvendelse til regionen, som\npå lægens fuldmagt indhenter børneattest. Regionen træffer afgørelse om,\nhvorvidt en børneat- test er påtegnet alvorlige anmærkninger af relevans for\nat virke under overenskomsten. Afgørelsen meddeles lægen, som ved regionens\ngodkendelse nu kan erhverve en praksis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Læger, der tilmelder sig overenskomsten, har pligt til at holde sig\norienteret om overens-komstens bestemmelser og administrationen heraf. Der\ntilbydes efter behov kurser og lignende vedrørende overenskomstens\nbestemmelser og administrationen heraf. Nye læger har pligt til at deltage i\net kursus. Samarbejdsudvalget aftaler, hvorledes kur- sustilbuddet skal\nsikres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Læger der har ansættelse ved sygehus, klinikker, laboratorier eller\nlignende, kan ikke drive almen praksis efter denne overenskomst, medmindre der\ngives dispensation hertil af Samarbejdsudvalget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 7.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En læge der ønsker at overdrage sin praksis\u002F praksisdel har ret til at\noverdrage praksis\u002F praksisdelen til en læge, der opfylder de i § 7, stk. 1-2\nanførte autorisationskrav.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Regionen skal bekræfte, at lægens nedsættelse opfylder betingelserne i\nstk. 1-7, og giver lægen og PLO besked herom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nedsættelsen skal ske med virkning fra den 1. i en måned.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 9.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Læger der indgår kompagniskab, skal gennem PLO meddele dette til den\nregion, hvor konsultationsstedet er beliggende. Lægerne skal endvidere gennem\nPLO give meddelelse om ændringer i kompagniskabets sammensætning samt, når\nen ansat speciallæge tiltræder eller fratræder. Ændringerne meddeles i god\ntid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 10.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Læger, der udfører lægearbejde efter denne overenskomst, har pligt til at\ntegne en læ-geansvarsforsikring. Læger, der deltager i en vagtordning med et\nvagtydernummer, jf. § 40, stk. 7, skal tilsvarende have tegnet en\nlægeansvarsforsikring.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>PRAKSISFORMER OG SELSKABSKONSTRUKTION\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n§ 9 Praksisformer\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Almen praksis kan i henhold til denne over-enskomst drives som\nenkeltmandspraksis eller kompagniskabspraksis. Begge praksisformer kan fungere\ni samarbejdspraksis eller netværkspraksis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Ved enkeltmandspraksis forstås: Praksis der drives af én læge eller ét\nalment lægeselskab uden fællesskab med andre læger om patienter og\nøkonomi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Ved kompagniskabspraksis forstås: Praksis der drives af to eller flere\nlæger og\u002Feller almene lægeselskaber, der har fælles patientkreds, økonomi,\nlokaler og personale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den enkelte læge\u002Fpraksis vælger selv, om praksis drives som personligt\nejet virksomhed eller som alment lægeselskab.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved alment lægeselskab forstås praksis, der drives af en eller flere\nlæger, der har tiltrådt overenskomsten, jf. § 8, og som er ansat i et\nanpartsselskab, aktieselskab eller andet selskab. Selskabets vedtægter skal\nvære godkendt af PLO, jf. § 10.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anparterne\u002Faktierne i et alment lægeselskab kan ejes af et holdingselskab.\nHoldingselskabets vedtægter skal være godkendt af PLO, jf. § 10.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Almen praksis kan kun udøves i forbindelse med ét konsultationssted,\nmedmindre regionen har givet en praksis tilladelse til satellitpraksis, jf. §\n11, eller en læge har erhvervet flere ydernumre til drift på andre\npraksisadresser, jf. stk. 6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En praksis kan erhverve\u002Fopkøbe yderligere lægekapaciteter fra regionen,\nnår regionen opslår ledige kapaciteter, eller opkøbe og med regionens\ngodkendelse flytte kapacitet fra en anden lægepraksis, jf. § 4. Ansættelse\naf speciallæger almen medicin i fast stilling i de ekstra kapaciteter skal\nfølge § 24.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 7.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Af sundhedslovens § 227, stk. 2, jf. Lovbe-kendtgørelse nr. 1188 af 24.\nseptember 2016 som ændret ved lov nr. 1374 af 4. december 2017, fremgår, at\nydernumre fra praksis, som har leveret almen medicinske ydelser til gruppe\n1-sikrede personer1, kan overdrages til regionsrådet og til læger2. Endvidere\nfremgår, at regionsrådet kan sælge nye ydernumre, som regionen har oprettet,\nog ydernumre fra eksisterende praksis, som regionsrådet har opkøbt som led i\npraksisplanlægningen, til læger, som vil praktisere i henhold til\nsundhedslovens § 227, stk. 1, 1. pkt., jf. Sundhedslovens § 60, stk. 1. Salg\naf ydernumre, jf. Sundhedslovens § 227, stk. 2, 1. og 2. pkt., kan ske til\nlæger, som allerede har et ydernummer. En læge kan eje op til seks ydernumre\nerhvervet i henhold til 1. og 2. pkt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nNOTE til § 9, stk. 1:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Samarbejdspraksis er:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Praksis, der drives i samarbejde mellem flere enkeltmands- og\u002Feller\nkompagniskabspraksis og\u002Feller almene lægeselskaber med hver deres\npatientkreds, hvorom der dog findes et vist samarbejde og med fællesskab om\nlokaler og helt eller delvist om personale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Netværkspraksis er:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Praksis der drives i samarbejde mellem flere enkeltmands- og\u002Feller\nkompagniskabspraksis og\u002Feller almene lægeselskaber med hver deres\npatientkreds, hvorom der dog findes et vist samarbejde. Der er ikke\nlokalefællesskab. Der er helt eller delvist fællesskab om klinikperso-nale\nog\u002Feller fællesskab om klinikudstyr\u002Finstru- menter. De læger, der indgår i\nen netværkspraksis, fungerer som stedfortræder for hinanden i tilfælde af\nsygdom, ferie og andet fravær. Læger i en netværkspraksis er ikke afskåret\nfra tillige at indgå aftaler med læger uden for netværket om at være\nstedfortræder, eksempelvis hvis der i et konkret tilfælde ikke er en læge\ninden for netværket, som har mulighed for at passe den fraværende læges\npatienter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 10 Almen praksis i selskabsform\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Læger der udøver almen praksis i selskabsform er personligt forpligtede\nefter overenskomstens almindelige bestemmelser, ligesom det er den enkelte\npraktiserende læge, der personligt skal til- eller fratræde\noverenskomsten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved et alment lægeselskab forstås i det følgende et selskab, der har til\nformål at drive almen praksis. Ved et holdingselskab forstås i det følgende\net selskab, der har til formål at eje anparterne\u002Faktierne i et alment\nlægeselskab.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PLO kan kun godkende vedtægter for almene lægeselskaber og\nholdingselskaber, der opfylder de nedenfor under pkt. 1-8 anførte krav.\nSåfremt andet ikke fremgår, gælder kravene både for almene lægeselskaber\nog holdingselskaber.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Et alment lægeselskab skal indeholde be-tegnelsen ”alment praktiserende\nlæge(r)”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Et alment lægeselskabs formål skal beskrives som drift af almen\nlægepraksis. Et holdingselskabs formål skal beskrives som at eje\nanparter\u002Faktier i et alment lægeselskab.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Hele indskudskapitalen i et alment læge-selskab skal tilhøre:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)læger, der er ansat i selskabet og tilmeldt overenskomst om almen praksis\ni overensstemmelse med reglerne i § 8, stk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>eller\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)et eller flere holdingselskaber.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.I et holdingselskab skal indskudskapitalen ejes 100 % af en eller flere\nlæger, der er tilmeldt overenskomsten i overensstemmelse med reglerne i § 8,\nstk. 1 og som er ansat i det almene lægeselskab, som holdingselskabet ejer\nanparter\u002Faktier i.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.I tilfælde af en læges død kan dennes andel af indskudskapitalen dog\nejes af boet i den periode, der er nævnt i § 18, stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Den stemmeret der er knyttet til indskud-skapitalen, kan kun udøves af\nejeren per-sonligt eller ved fuldmægtig. En pant- eller udlægshaver kan ikke\nudøve stemmeret.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Kun læger der er ansat i selskabet og tilmeldt overenskomsten i\noverensstemmelse med reglerne i § 8, stk. 1, kan være medlemmer af selskabets\nbestyrelse eller direktion.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Et alment lægeselskab skal respektere de ansatte lægers personlige\nansvar for at overholde overenskomstens almindelige bestemmelser, jf. stk. 1.\nDer gøres herved ingen indskrænkninger i de forpligtelser, der måtte\npåhvile selskabet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Selskabets vedtægter skal på forlangende være tilgængelige for PLO og\nRLTN samt vedkommende region, og der skal til enhver tid kunne forlanges\nattestation fra selskabet om dets ejerforhold.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Et alment lægeselskab kan ikke afkræve eller modtage honorar, der baseres\npå overens-komsten, medmindre selskabets vedtægter samt vedtægterne for et\neventuelt holdingselskab er godkendt af PLO. Regionen har krav på\ntilbagebetaling af honorarer, der modtages i strid hermed.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PLO meddeler regionen, for hvilke praksis man har godkendt vedtægter\nvedrørende alment lægeselskab og eventuelt holdingselskab.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nNOTE til § 10, stk. 3, pkt. 7:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I enkeltmandspraksis kan generalforsamlingen dog i en periode på maksimalt\n12 måneder, efter en direktør er fratrådt på grund af alvorlig sygdom,\nansætte en direktør, der ikke opfylder de anførte krav. I tilfælde af, at\ndirektøren i et enkeltmandsselskab afgår ved døden, kan der i den periode,\nhvor boet i henhold til § 18, stk. 2 kan eje indskudskapitalen, ansættes en\ndirektør, der ikke opfylder de anførte krav. Den samlede periode, hvor der\npå grund af sygdom og dødsfald ansættes en direktør, der ikke opfylder de\nanførte krav, kan ikke overstige 18 måneder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 11 Satellitpraksis\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Regionen kan give en praksis tilladelse til etablering af en satellitpraksis\nsom supplement til det primære konsultationssted.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Satellitpraksis udgør alene et ekstra konsultationssted, og ikke en\nselvstændig praksis i forhold til overenskomsten. Dog gælder de almindelige\nregler om flytning og nedlæggelse af praksis også for flytning og\nnedlæggelse af satellitpraksis, medmindre andet aftales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der kan aftales indskrænket åbningstid i satellitpraksis afhængig af\nbehov og tildelt lægekapacitet. Hvis satellitpraksis har lukket i dagtiden,\nhar de tilmeldte patienter ret til almen lægehjælp fra det primære\nkonsulta-tionssted. Lægen er forpligtet efter overens-komstens bestemmelser,\nuanset hvor praksis udøves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Muligheden for at sikre lægedækning i et lokalområde via etablering af\nsatellitpraksis kan indgå i praksisplanen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 12 Ydernumre på licens\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Et ydernummer kan tildeles en læge personligt uden mulighed for videresalg.\nMuligheden betegnes ”ydernummer på licens”. Regionen kan gøre brug af\nmuligheden, når en kommune og\u002Feller region stiller klinik til rådighed for\nlægen. Lægen driver praksis efter overenskomstens regler og honorering, men\nbetaler til regionen et nærmere aftalt omkostningsbidrag efter de konkrete\nomstændigheder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lægen kan meddele ophør i praksis med et varsel på 6 måneder, hvorefter\nydernummeret tilfalder regionen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lægen kan overtage praksis på sædvanlige ejervilkår efter nærmere\naftale med regionen om værdiansættelse, overtagelse m.v.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 13 Delepraksis\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hensynet til læger med behov for nedsat ar-bejdsmængde i almen praksis kan\ntilgodeses via delepraksis. Delepraksis indebærer, at der optages en ekstra\nlæge som delekompag- non eller som ansat i praksis i forhold til den eller de\ntildelte lægekapaciteter. Den ekstra læge skal overholde betingelserne i §\n8, stk. 1-7.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tilladelse til delepraksis meddeles af Samarbejdsudvalget ved behov for\naflastning, når:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•den praktiserende læge er kronisk syg eller alvorligt syg\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•der er alvorlig sygdom i lægens nære familie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•den praktiserende læge stiller sin arbejdskraft til rådighed for andre\nfaglige funktioner så som undervisning, konsulentarbejde eller fagpolitisk\narbejde i minimum ti timer pr. uge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delepraksistilladelse kan gives til eksisterende praksis eller til læger,\nsom ønsker at erhverve en praksis med henblik på at drive den som\ndelepraksis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Samarbejdsudvalget drøfter patientka-paciteten i ansøgerens\u002Fansøgernes\npraksis før og efter evt. tilladelse til delepraksis. Samarbejdsudvalget kan\npå baggrund af de konkrete forhold gøre delepraksistilladelsen betinget af en\nmindste patientkapacitet, som den pågældende delepraksis forpligter sig til\nat tilbyde i forbindelse med den årlige fastsættelse af lægedækningen i\nområdet. Delepraksis kan ikke anmode om at få lukket for patienttilgangen ved\net lavere patientantal end denne mindste patientkapacitet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Samarbejdsudvalget kan pålægge praksis en lukkegrænse i form af et loft\nover det maksimale patientantal, den pågældende delepraksis kan få tilmeldt.\nPålagt lukkegrænse skal kunne begrundes i hensynet til de øvrige praksis i\nområder, hvor der ikke mangler lægekapacitet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tilladelse til etablering af delepraksis er en personlig ordning, jf. dog\nstk. 5. Når dén hvis forhold har begrundet tilladelse til delepraksis,\nudtræder af praksis, bortfalder delepraksistilladelsen. Tilladelsen bortfalder\nendvidere senest to år efter at forholdet, som begrundede tilladelsen ikke\nlængere er til stede. Ovenstående er gældende for tilladelser givet fra den\n1. september 2014. Se § 21 om ophør i delepraksis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lægedækningstruede områder i henhold til praksisplanen har såvel\neksisterende som nye praksis ret til at etablere delepraksis i en\ntidsbegrænset periode på op til seks år. Klinikken, som har praksisadresse i\net lægedækningstruet område i henhold til praksisplanen, meddeler PLO datoen\nfor påbegyndelse af delepraksis. PLO orienterer regionen. Mindstekapaciteten i\npraksis fastlægges til det patientantal, som er tilmeldt i praksis på\ntidspunktet for ikrafttrædelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lægen som driver praksis i lægedæk-ningstruede områder, og som har\netableret delepraksis efter stk. 5, har i forlængelse af den seks-årige\nperiode ret til at få tilført en ekstra lægekapacitet, når perioden for\ndelepraksis udløber. Lægen meddeler regionen seks måneder inden udløb af\ndelepraksistilladelsen, at man ønsker tildeling af en ekstra lægekapacitet,\nog angiver hurtigst muligt navn på lægen, der skal udfylde\nlægekapaciteten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 7.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fornyet deletilladelse efter seks år, jf. stk. 4, sker på vilkår, som for\nikke-lægedækning- struede områder, jf. stk. 2, 3 og 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Læger over 62,5 år, der har klinik i et lægedækningstruet område iht.\nprak-sisplanen, har ved udløb af det sjette år efter etablering af\ndelepraksis, ret til at forlænge delepraksis i indtil yderligere seks år.\nOrdningen er personlig og kan ikke overdrages.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nNOTE til § 13, stk. 5 og 6:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Praksis’ geografiske beliggenhed i et læge-dækningstruet område på\naftaletidspunktet, hvor lægen meddeler delepraksis til PLO med en navngiven\ndelelæge, er afgørende for retten til delepraksis. Delepraksis skal være\netableret senest seks måneder efter aftale-tidspunktet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nNOTE TIL § 13, stk. 8\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aldersgrænsen på 62,5 år er defineret ved pensionsalderen for personer\nfødt mellem 1.1.1954 og 30.6.1954 minus tre år. Alders-grænsen hæves\nløbende med udgangspunkt i udviklingen i pensionsalderen minus tre år\nafhængig af lægens fødselstidspunkt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>TILMELDING AF PATIENTER\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n§ 14 Praksisstørrelse\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En praksis der som minimum har 1.600 patienter tilmeldt pr. lægekapacitet,\nhar ret til straks at få lukket for tilgang.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Såfremt patienters mulighed for et frit lægevalg må antages at ville\nblive urimeligt forringet ved lukningen, kan regionen gøre spørgsmålet om\ntilladelse til lukning for tilgang til genstand for forhandling i\nSamarbejdsudvalget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Praksis som har færre end 1.600 tilmeldte patienter pr. lægekapacitet, men\nhvis prak-sisarbejde som følge af mængden af gruppe 2-sikrede, beskæftigelse\nsom bedriftslæge, kommunallæge eller tilsvarende som af Samarbejdsudvalget\nbedømmes til at svare til en normal praksis med minimum 1.600 tilmeldte pr.\nlægekapacitet, ligestilles med de i stk. 1 nævnte praksis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Praksis der af særlige grunde ønsker et lavere antal tilmeldte patienter\npr. lægekapacitet end 1.600, kan søge Samarbejdsudvalget om lukning ved et\nlavere antal patienter, dog ikke under 538. Ansøgning fra læger, der er fyldt\n60 år, yngre ny-rekrutterede læger eller læger, som i minimum seks timer om\nugen har bibeskæftigelse med undervisning\u002F konsulentjob\u002Ffagpolitisk arbejde\nbør så vidt muligt imødekommes. Hvis lukning må anses for at forringe\npatienternes valgmulighed urimeligt, kan samarbejdsudvalget give tilladelse til\nselektiv lukning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved urimelig forringelse forstås bl.a., at patienter ikke har adgang til at\nvælge mellem mindst to praksis inden for en afstand på 15 km fra deres\nbopæl. Ved selektiv lukning forstås, at der fortsat kan tilmeldes patienter\nfra et nærmere defineret geografisk område, eller patienter der flytter til\nområdet, men at praksis i øvrigt er lukket for patienttilgang.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Regionen og PLO-regionalt kan, hvor der foreligger særlige grunde, tage\nspørgsmålet om lukning for tilgang til praksis op til afgørelse i\nSamarbejdsudvalget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Praksis der har lukket for tilgang af patienter, får automatisk på ny\nåbnet for tilgang, når antal tilmeldte patienter falder til under 1.550 pr.\nlægekapacitet eller det andet antal, der i de i stk. 1-3 nævnte tilfælde\nmåtte være fastsat. Når patientantallet på ny når en aftalt lukkegrænse,\njf. stk. 1-3, lukker regionen automatisk for tilgang.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En praksis der har lukket for tilgang efter stk. 1-3, kan på ny få åbnet\nfor tilgang senest med virkning fra den 1. i den efterfølgende måned. I\nforbindelse med åbning for tilgang kan lægen vælge at tilkendegive, hvor\nmange patienter praksis højst ønsker tilmeldt i alt, før praksis igen lukkes\nfor tilgang. Der kan dog ikke tilkendegives lukning ved et lavere antal end\n1.600 patienter pr. lægekapacitet, medmindre praksis har tilladelse til at\nlukke for patienttilgang ved et lavere antal, jf. stk. 1 eller 3. Der skal\nsædvanligvis som minimum åbnes for tilmelding af 100 patienter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 15 Øvre lukkegrænse\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis en praksis har 2.700 patienter tilmeldt pr. lægekapacitet, skal der\nsøges om Samarbejdsudvalgets godkendelse af fortsat at have åben for\npatienttilgang. Samarbejdsudvalget giver tilladelse, med mindre væsentlige\nforhold taler imod. Reglen gælder ikke for delepraksis. Her henvises til §\n13, stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>FRASIGELSE AF PATIENTER\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n§ 16 Frasigelse af patient\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En læge kan ved henvendelse til regionen frasige sig en patient, som ikke\nfølger lægens anvisninger eller som har udvist en sådan uacceptabel adfærd,\nat tillidsforholdet mellem læge og patient må anses for brudt, eller hvor det\naf anden grund er urimeligt, at lægen skal fortsætte samarbejdet. Lægen bør\nforud for frasigelsen orientere patienten om årsagen til frasigelsen. Regionen\nskal vejlede patienten om patientens muligheder for at påklage lægens\nfrasigelse, jf. kapitel XIV. For så vidt angår frasigelse af voldelige eller\ntruende patienter henvises til § 17.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Frasigelsen sker umiddelbart, men den frasi-gende læge er fortsat ansvarlig\nfor behandlingen indtil en ny læge er valgt eller tildelt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 17 Voldelige eller truende patienter\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En læge kan ved henvendelse til regionen frasige sig en patient, som i en\neller flere konkrete situationer, har optrådt truende eller voldeligt over for\nlægen eller praksispersonalet. Regionen underretter Samarbejdsudvalget herom.\nFrasigelsen sker umiddelbart. Ved akut behov for lægehjælp er den frasigende\nlæge fortsat ansvarlig for behandlingen indtil en ny læge er valgt eller\ntildelt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Regionen skal underrette og partshøre patienten i forbindelse med, at\nlægen på grund af patientens truende eller voldelige adfærd har frasagt sig\npatienten. Lægen skal høres over patientens eventuelle bemærkninger. På\nbaggrund af høringssvarene træffer Samar-bejdsudvalget afgørelse om,\nhvorvidt der er tale om frasigelse i henhold til § 16 eller § 17.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Regionen skal meddele patienten, at patienten ved henvendelse til kommunen\nskal vælge ny læge inden en nærmere angiven frist. Regionen skal samtidig\nmeddele patienten, at patienten fremover kun kan opsøge den ny læge efter\nforudgående telefonisk aftale om konsultation, og at lægen efter eget skøn\nvil kunne anmode om politiets tilstedeværelse ved konsultation. Regionen skal\nvejlede patienten om patientens muligheder for at påklage afgørelsen, jf.\nkapitel XIV.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Såfremt patienten ikke inden en nærmere angiven frist, jf. stk. 3, har\nvalgt ny læge, vil patienten blive tildelt en ny læge, jf. gældende\nlovbekendtgørelse om valg og skift af alment praktiserende læge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Såfremt alle læger, som patienten har mulighed for at vælge, har frasagt\nsig patienten efter stk. 1, aftaler Samarbejdsudvalget, hvordan der forholdes\nmed hensyn til lægeskift. Samarbejdsudvalget kan beslutte at iværksætte en\nturnusordning, som kan omfatte både åbne og lukkede praksis inden for 15 km\nfra patientens bopæl. Hvis omstændighederne taler for det, kan en\nturnusordning iværksættes på et tidligere tidspunkt end anført i 1.\npunktum. Samarbejdsudvalget kan i særlige tilfælde friholde en praksis fra at\ndeltage i turnusordningen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Når patienten har valgt eller er blevet tildelt en ny læge, skal den\npågældende læge underrettes om baggrunden for patientens lægeskift.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 7.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis patienten anmoder om det, skal Sam-arbejdsudvalget vurdere, om\nfremgangsmåden i stk. 3, 2. pkt. stadig er påkrævet. En vurdering kan\ntidligst foretages to år efter, at patienten er frasagt efter § 17.\nVurderingen skal ske på baggrund af oplysninger indhentet fra patienten og\ndennes nuværende læge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Samarbejdsudvalget kan efter konkret vurdering, og hvor der er tungtvejende\ngrunde, beslutte at fremgangsmåden i stk. 2 også kan benyttes i andre\ntilfælde. Det kan eksempelvis gælde, hvor en patient har været voldelig over\nfor andre læger end lægen, hvor patienten er tilmeldt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nNOTE til § 17:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterne er enige om, at regionen og PLO-re- gionalt skal søge at træffe\naftale med de lokale politimyndigheder om politiets assistance i de i § 17\nomhandlede tilfælde. Justitsministeriet har overfor parterne udtrykt\nimødekommenhed over for politiets deltagelse i løsning af problemer med\nvoldelige patienter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>OPHØR I ALMEN PRAKSIS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n§ 18 Ophør ved dødsfald og konkurs\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Når en læge dør eller går konkurs, meddeler boet eller kurator snarest\nmuligt regionen, om boet eller kurator sørger for en stedfortræder for\nlægen, samt om praksis søges videreført ved salg, jf. stk. 2, eller bringes\ntil ophør, jf. § 19.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Når en læge dør eller går konkurs, kan dennes\npraksis\u002Fpraksisdel\u002Fanparter ejes af boet\u002Fkurator i maksimalt et år fra\ndødsfal- det\u002Fkonkursen under forudsætning af, at boet\u002Fkurator sørger for en\nstedfortræder for afdøde. Samarbejdsudvalget kan efter ansøgning tillade, at\nejerperioden forlænges ud over et år, hvis der foreligger en rimelig\nbegrundelse herfor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Regionen skal orientere patienterne i de si-tuationer, hvor de skal tilbydes\nlægeskifte, jf. gældende lovgivning. Dette gælder ophør eller ændringer\niht. §§ 18-22.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nNOTE til § 18, stk. 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Regionerne aftaler med kommunerne i regio-nen, at kommunerne bistår\nregionen med ad-ministrative opgaver, herunder information af patienter i\nforbindelse med ændringer i praksis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 19 Praksisophør i enkelt-mandspraksis, når praksis ikke overtages af en\nanden læge\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis en læge vil ophøre med praksis, uden at der er udsigt til at praksis\novertages af en anden læge, har lægen pligt til at varsle det over for\nregionen seks måneder før ophørsdatoen (foreløbigt varsel). Lægen har\nefter afgivelse af det foreløbige varsel to måneder til at sælge sin\npraksis. Fire måneder før det varslede ophør afgiver lægen retten til at\ndisponere over ydernummeret til regionen og orienterer PLO herom. Der kan dog\nfør udløb af 4-måneders perioden indgås aftale mellem region og læge om,\nat regionen overtager dispositionsretten, evt. mod betaling af en\nkompensation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Når en læge har afgivet det foreløbige varsel, jf. stk. 1, om ophør,\nskal Praksisplanudvalget drøfte mulighederne for at håndtere lægedækningen,\nherunder om den ophørende læges patienter vil kunne fordeles blandt andre\nlæger med ledig patientkapacitet eller om der er praksis, som ønsker at\nudvide med den lægekapacitet, der vil blive ledig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis ophør i enkeltmandspraksis skyldes, at lægen får frataget sin\nautorisation (permanent eller midlertidigt) bliver alvorligt syg, dør eller\ngår konkurs gælder fristerne i stk.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 1ke. Lægen\u002Fstedfortræder\u002Fkurator\u002Fbo har pligt til at give meddelelse om\nophør til regionen med fire ugers varsel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ophør i enkeltmandspraksis kan kun ske ved udgangen af en måned.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 20 Ophør i kompagniskab\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis en læge i et kompagniskab ophører uden at overdrage sin praksisdel\ntil en ny læge, overgår den ledige lægekapacitet til den\u002Fde tilbageværende\nlæge(r) som indenfor en frist på et år søger at få den ledige praksisdel\nbesat med en ny læge. Fristen på et år regnes fra den ophørsdato, som\nlægen har meddelt til PLO og regionen. Regionen kan beslutte at give\ndispensation for fristen på et år, hvis der generelt er\nrekrutteringsudfordringer i det geografiske område.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis den\u002Fde tilbageværende læger i kom-pagniskabspraksis ikke har udsigt\ntil, at den ledige lægekapacitet kan besættes med en ny læge, har lægerne\npligt til at varsle dette over for regionen med seks måneders (foreløbigt\nvarsel). Samtidig med det foreløbige varsel gives der besked til regionen om,\nhvor mange patienter praksis kan fortsætte med at have tilmeldt. Hvis den\ntilbageværende læge\u002Flæger ikke har mulighed for fortsat at have alle\npatienter tilmeldt, skal de med fire måneders varsel give endelig meddelelse\ntil regionen om dette (endeligt varsel). Samtidig gives afkald på den ledige\nlægekapacitet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Når regionen har modtaget det foreløbige varsel, jf. stk. 2, før\nforventet ophør iværksættes samme procedure, som er beskrevet i § 19, stk.\n2. Praksisplanudvalget træffer derefter beslutning om, hvordan de patienter,\nsom praksis afstår, kan tilmeldes en anden læge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den ophørende læge indsender op-hørsmeddelelse til regionen og PLO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved opløsning af et kompagniskab eller ændringer i sammensætningen heraf,\nved nedlæggelse eller overdragelse af en praksis, og ved andre ændringer\ngiver klinikken - gennem PLO - regionen besked herom senest syv uger inden\nændringen træder i kraft, således at regionen kan gennemføre de fornødne\nadministrative procedurer. Ved nedlæggelse af et kompagniskab skal endeligt\nvarsel og foreløbigt varsel i stk. 2 benyttes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 21Ophør i delepraksis\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ophører en læge i en delepraksis (ejers udtrædelse, salg af praksis,\nfratrædelse af ansat læge), der er etableret før 1. september 2014,\nbortfalder delepraksis-status.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved delepraksis tildelt som personlig ordning efter 1. september 2014\ngælder, at delepraksisstatus bortfalder, hvis den læge til hvem tilladelsen\ner tilknyttet, ophører i praksis. Ophører en af de øvrige læger i\ndelepraksis, uden at praksisdelen overdrages, overgår den ledige kapacitet til\nde tilbageværende læger, som kan vælge at ophøre som delepraksis, og\novergå til almindelig flerlægepraksis, eller forsøge inden for en frist på\net år at besætte den ledige kapacitet med en ny kompagnon eller en ansat\nlæge. Regionen kan give dispensation for fristen på et år, hvis der generelt\ner rekrutteringsudfordringer i det geografiske område.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Varslingsreglerne og frister samt procedure for håndtering af patienter,\njf. § 19, gælder også, hvis en læge stopper i delepraksis, hvor den\nophørende læges kolleger ikke har mulighed for fortsat at have alle patienter\ntilmeldt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De læger der etablerer delepraksis, skal aftale, hvordan der skal forholdes\nved tilladelsens ophør. Denne aftale tilsendes PLO til orientering senest ved\netablering af delepraksis. Kompagniskabspraksis der drives som delepraksis kan\nved opløsning maksimalt opdeles i et antal selvstændige praksis svarende til\ndet antal lægekapaciteter, som kompagniskabet rådede over før. Lægerne skal\nsåledes aftale, hvordan praksis videreføres, hvis lægerne i en delepraksis\nikke længere fortsætter samarbejdet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 22 Ophør i særlige tilfælde\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis en læge har:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)fraskrevet sig sin autorisation,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)er blevet endeligt frataget sin autorisation, \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) ved dom for strafbart forhold er blevet frakendt retten til at udøve\nvirksomhed som læge eller\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)hvis lægen har mistet retten til selvstændigt virke\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kan denne eje sin praksis\u002Fpraksisdel\u002Fanparter i maksimalt et år under\nforudsætning af, at den pågældende sørger for en stedfortræder.\n1-års-fristen gælder fra tidspunktet for autorisationsfraskrivelsen,\ndomsafsigelsen, eller fra tidspunktet hvor retten til selvstændigt virke\nmistes. Samarbejdsudvalget kan efter ansøgning tillade, at ejerperioden\nforlænges, hvis der foreligger en rimelig begrundelse for, at 1-års-fristen\nfor afståelse af den ledige praksis\u002Fpraksisdel\u002Fanparter ikke kan\noverholdes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ANSÆTTELSE AF LÆGER\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n§ 23 Generationsskifte\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Med henblik på at lette praksisoverdragelse kan en praktiserende læge\nansøge Samar-bejdsudvalget om tilladelse til at ansætte en speciallæge i\nalmen medicin uden at have en ledig kapacitet. Efter seks måneder skal\nlægerne indgå i kompagniskabspraksis i op til fem år, hvorefter der sker\nfuldstændig overdragelse, samtidig med at den overdragende praktiserende læge\nophører i praksis. Samarbejdsudvalget fastsætter vilkårene for\ntilladelsen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Læger som er fyldt 62,5 år, har ret til at indgå generationsskifteaftale\nved ansættelse af en speciallæge i almen medicin uden at have en ledig\nkapacitet, jf. vilkårene i § 24. Efter to år skal lægerne indgå i\nkompagniskabspraksis. Lægerne kan fortsætte kompagniskabet indtil den ældre\nlæge lader sig pensionere. Aldersgrænsen hæves fremadrettet med udgangspunkt\ni udviklingen i pensionsal-deren, jf. note til til § 13, stk. 8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 24Ansatte læger i fast stilling\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En praksis kan besætte en ledig lægekapaci- tet\u002Fdelekapacitet med en ansat\nspeciallæge i almen medicin i en fast stilling i stedet for med en kompagnon.\nAnsættelse og fratræden af læger i en ledig kapacitet\u002Fdele- kapacitet skal\nmeddeles PLO på en blanket (Skema vedr. ansat speciallæge i almen medicin).\nPLO giver regionen meddelelse herom hurtigst muligt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Antallet af ansatte læger kan maksimalt udgøre halvdelen af antallet af\nlægekapa-citeter tilknyttet en praksis. Det gælder ikke for praksis\nbeliggende i et lægedæk-ningstruet område i henhold til praksisplanen, eller\npraksis i henhold til § 9, stk. 7. I ikke-lægedækningstruede områder kan\nlægen søge Samarbejdsudvalget om tilladelse til at besætte mere end\nhalvdelen af praksis’ samlede lægekapacitet med ansatte læger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved en læges praksisophør eller på grund af en tilladelse til udvidelse\naf praksis\u002Fny tilladelse til delepraksis skal en ledig kapacitet indenfor et\når overdrages til en ny læge, eller der skal være ansat en speciallæge i\nalmen medicin i fast stilling. Regionen kan beslutte at give dispensation for\nfristen på et år, hvis der generelt er rekrutteringsudfordringer i det\ngeografiske område.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Praksis i lægedækningstruede områder i henhold til Praksisplanen kan\nansøge Samarbejdsudvalget om dispensation til at ansætte en læge i fase tre\naf deres uddannel-sesforløb til speciallæge i almen medicin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Praksis kan vælge at overgå til kompagni-skabspraksis, når det ønskes,\nsåfremt den ansatte er speciallæge i almen medicin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Praksisejeren\u002Fejerne er ansvarlige for ansatte lægers overholdelse af denne\noverenskomst.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 25Vikarer\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vikar ansat i almen praksis skal som hovedregel være speciallæge i almen\nmedicin medmindre lægen har ret til selvstændigt virke og har været fase 2\namanuensis i pågældende klinik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der kan ansættes en vikar i indtil to måneder, hvis vikaren er en læge\nmed ret til selvstændigt virke. Fristen på to måneder gælder også, selvom\nvikaren arbejder i klinikken få dage om ugen, eller der sker en forlængelse\naf en tidsbegrænset ansættelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vikar med ret til selvstændigt virke kan dog ansættes i indtil seks\nmåneder i en flerlægepraksis, hvis der er en ejerlæge fysisk til stede i\nklinikken, når vikarlægen arbejder. Vikarlægen må ikke være eneansvarlig\nfor patienter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vikar fungerer som stedfortræder for lægen, og parterne må derfor ikke\nvære til stede i praksis samtidig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nNOTE til § 25:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vikarer uden speciallægeanerkendelse skal være underlagt supervision af en\nejerlæge, der er speciallæge i almen medicin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 26 Læger uden for normering\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Samarbejdsudvalget kan give en praksis tilla-delse til – ud over det antal\nkapaciteter praksis råder over i henhold til lægedækningsbe-regningen - at\nansætte en ekstra speciallæge i almen medicin, hvis den pågældende praksis\nved siden af arbejdet i almen praksis stiller arbejdskraft til rådighed for de\nalmenmedicinske institutter ved universiteterne, for funktionen som\nbedriftslæge, kommunallæge, praksiskoordinator, praksiskonsulent,\nkvalitetssikringskoordinator, efteruddannelsesvejleder eller tilsvarende, eller\nfor fagpolitisk arbejde. Samarbejdsudvalget kan knytte eventuelle vilkår til\ntilladelsen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En læge som er fyldt 62,5 år, og som har praksis i et lægedækningstruet\nområde i henhold til praksisplanen, kan korttidsan-sætte læger udenfor\nnormering, således at lægen udenfor normering befinder sig i praksis\nsamtidigt med ejerlægen. Aldersgrænsen hæves løbende med ud-gangspunktet i\npensionsalderen, jf. note til § 13, stk. 8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nNOTE til § 26, stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Virker lægen udenfor normering i praksis i en længere periode opfordres\nklinikken til at melde lægens navn ind til regionen som delelæge, så navnet\nkan fremgå af læge-valgslisten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>HENVISNINGSMULIGHEDER OG SAMSPIL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n§ 27Henvisning til sygehuse\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Stk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lægen kan indlægge patienter på sygehusene og henvise til andre\nundersøgelser og behandling uden særskilt honorar, jf. dog § 77, efter de i\nsundhedslovgivningen gældende regler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 28Henvisning til speciallæge-praksis\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lægen kan henvise patienter til speciallæge-undersøgelse og\n–behandling, jf. dog stk. 3. Lægen har pligt til på Sundhed.dk at gøre sig\nbekendt med fortegnelsen over speciallæger, der er tilmeldt overenskomsten om\nspeciallægehjælp.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Såfremt lægen henviser til speciallæge, som lægen ved, ikke er tilmeldt\noverenskomsten om speciallægehjælp, skal patienten gøres opmærksom på de\nbetalingsmæssige kon-sekvenser heraf.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Henvisningen udstedes uden særligt honorar via henvisningsformidlingen\n(DNHF) på en af overenskomstens parter og Foreningen af Speciallæger aftalt\nelektronisk henvisningsblanket, der angiver det i stk. 2 nævnte forhold. Med\nhenvisningen skal følge relevante anamnestiske oplysninger og med-delelser om\nresultatet af allerede foretagne undersøgelser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 29 Diagnostiske undersøgelser\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Regionen kan beslutte, at laboratorieun-dersøgelser skal finde sted i\nregionens sygehusvæsen, og at lægen ikke kan henvise til private laboratorier\npå regionens regning. Såfremt lægen i den situation henviser til private\nlaboratorier, skal patienten gøres opmærksom på de betalingsmæssige\nkonsekvenser heraf. Regionen kan fastsætte regler om henvisning til\nlaboratorier, hvormed regionen har særlig overenskomst.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lægen kan rekvirere undersøgelser på Statens Seruminstitut, hvis der ikke\ner fastsat begrænsning herfor, jf. stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Regionen kan beslutte, at kapaciteten for så vidt angår\nlaboratorieundersøgelser skal udnyttes, således at alment praktiserende\nlæger i regionen foretager henvisning til sygehusvæsenet i regionen og ikke\nhenviser til Statens Seruminstitut på regionens regning. Beslutningen skal\nmeddeles de praktiserende læger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rekvisitionen sker efter retningslinjer aftalt mellem RLTN og Statens\nSeruminstitut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 30 Henvisning til behandling ved fysioterapeut\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lægen kan henvise til fysioterapi. Henvisning kan ske til almindelig\nfysioterapi, vederlagsfri fysioterapi og ridefysioterapi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved henvisning til almindelig fysioterapi kan benyttes fysioterapeuter, som\nhar tiltrådt overenskomst mellem RLTN og Danske Fysioterapeuter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved henvisning til vederlagsfri fysioterapi, skal lægen oplyse patienten om\npatientens frie valg til at benytte henvisningen til:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. fysioterapeutisk behandling i praksissektoren, eller\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. et evt. kommunalt tilbud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Henvisningen udstedes uden særligt vederlag via henvisningsformidlingen\n(DNHF) på en af overenskomstens parter og Danske Fysioterapeuter aftalt\nelektronisk henvisning. Patienten skal kun have en ny henvisning, hvis\nhenvisningen er udløbet eller der er sket en ændring til henvisningen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En henvisning til vederlagsfri fysioterapi gælder for 12 måneder og kan,\nhvis der er behov herfor, fornys for 12 måneder ad gangen. Kort inden udløbet\naf hver henvisning udarbejder fysioterapeuten i samarbejde med patienten en\nstatus- redegørelse, der videregives til patientens læge. På baggrund af\nredegørelsen og lægens undersøgelse af patienten vurderes om\nfysioterapeutisk behandling i praksissektoren er det relevante\nbe-handlingstilbud. I vurderingen bør indgå overvejelser om individuel\ntræning vs. holdtræning, eller om behandlingstilbud i kommunalt eller\nregionalt regi er mere egnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 31 Henvisning til behandling ved psykolog\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lægen kan ordinere behandling ved psykolog.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Henvisningen udstedes uden særligt honorar via henvisningsformidlingen\n(DNHF) på en af overenskomstens parter og Dansk Psykolog Forening aftalt\nelektronisk henvisning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 32 Henvisning til behandling ved fodterapeut\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Praktiserende læger kan ordinere behandling ved praktiserende fodterapeut,\nhvis patienten har fået konstateret:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)diabetes, og har et heraf afledt behov for fodbehandling. Patienten\nhenvises som udgangspunkt til årlig fodstatus. Fodterapeuten vurderer på\ngrundlag af undersøgelse og risikovurdering behovet for regelmæssig\nfodbehandling og evt. aflastningsterapi (speciale 54)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)symptomgivende unguis incarnatus (ned-groede tånegle) (speciale 55)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)arvæv efter strålebehandling af fodvorter (speciale 59)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)svær leddegigt eller psoriasisgigt, hvormed forstås leddegigt eller\npsoriasisgigt, der medfører begrænset eller tabt funktion i ben eller arme,\nhvor få eller ingen sædvanlige arbejdsopgaver kan klares, og hvor personen\nhar nedsat evne til selvhjælp og som følge heraf ikke kan varetage egen\nfodpleje (speciale 60).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Henvisningen skal være ledsaget af relevante oplysninger, herunder særligt\nom følgesyg-domme som for eksempel iskæmi, nedsat syn pga. diabetes eller\nnedsat nyrefunktion. Lægen modtager relevante oplysninger og data om\npatientens fodstatus fra fodterapeuten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For så vidt angår de kroniske lidelser (stk. 1, litra a, c, d) er\nhenvisningen normalt tidsube- grænset. Henvisning til behandling for nedgroede\ntånegle (stk. 1, litra b) er gældende, indtil sygdommen er færdigbehandlet,\ndog maksimalt i 12 måneder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lægen kan henvise til hjemmebehandling, hvis patientens tilstand\nmidlertidigt eller varigt udelukker transport til klinikken. Hvis tilstanden\nmidlertidigt udelukker transport til klinikken, udløber henvisningen efter 12\nmåneder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Henvisningen udstedes uden særligt vederlag via henvisningsformidlingen\n(DNHF) på en af Regionernes Lønnings- og Takstnævn, Landsforeningen af\nstatsautoriserede Fodterapeuter, Praktiserende Lægers Orga-nisation og\nForeningen af Speciallæger aftalt elektronisk henvisningsblanket.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nNOTE til § 32, stk. 1, litra d\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Patienter med psoriasisgigt kan henvises til praktiserende fodterapeut fra\n2022-2025.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 33 Ordination af lægemidler\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved ordination af lægemidler anvendes som udgangspunkt elektroniske\nrecepter i FMK. Recepten udfyldes med patientens personnummer, navn og adresse\nog lægens ydernummer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 34 Ordination\u002Frekvisition af iltbehandling\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Praktiserende lægers ordination\u002Frekvisition af iltbehandling på regionens\nregning finder sted i overensstemmelse med de retningslinjer, der er fastsat\nherom i den region, hvor patienten har bopæl.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nREKVISITIONER\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>§ 35 Rekvisition af immun- globuliner og vacciner\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lægen kan til behandling i egen praksis fra Statens Serum Institut eller\nfra apotek vederlagsfrit rekvirere følgende til anvendelse i forbindelse med\npatienternes konkrete udsættelse for smitte:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Immunglobulin mod mæslinger, stivkrampe, hepatitis A og rabies.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Vaccine mod difteri, stivkrampe, polio, mæslinger, røde hunde,\nfåresyge, rabies og meningokoksygdom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Endvidere kan lægen rekvirere immunglobulin til forebyggelse af\nrhesus-immunisering samt ved antimangelstofsyndrom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ajourføring af de under stk. 1 nævnte immunglobuliner og vacciner kan ske\nefter forhandling mellem RLTN og Statens Serum-institut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rekvisition sker efter særlige retningslinjer aftalt mellem RLTN og Statens\nSeruminstitut. Retningslinjerne meddeles de praktiserende læger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 36 Rekvisition af lægemidler i øvrigt\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lægen kan til brug i praksis og under vagttjeneste vederlagsfrit rekvirere\nde i henhold til stk. 2 omfattede lægemidler, der anvendes i umiddelbar\ntilknytning til behandlingen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Samarbejdsudvalget udarbejder en oversigt over tilskudsberettigede\nlægemiddelgrupper, som kan rekvireres i umiddelbar tilknytning til\nbehandlingen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Til patienternes egen anvendelse kan lægen vederlagsfrit rekvirere og\nudlevere lægemidler i en mængde, der svarer til patientens behov, indtil\nlægemidlet kan fremskaffes eller forsendes fra apotek. Ved udlevering skal der\nske registrering i FMK.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rekvisitionen af lægemidler sker på en aftalt blanket, der stilles til\nrådighed for lægen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Regionen fastsætter regler for rekvisitionens praktiske gennemførelse\nefter drøftelse i Samarbejdsudvalget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 37 Rekvisition af forbindsstoffer m.v.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Til brug i første behandling kan de i stk. 2 nævnte artikler vederlagsfrit\nrekvireres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Samarbejdsudvalget udarbejder en oversigt over grupper af forbindsstoffer\nm.v., der kan rekvireres til brug i første behandling. Sam-arbejdsudvalget\nfastsætter, hvilke artikler der kan rekvireres inden for de enkelte grupper.\nDet pålægges samarbejdsudvalgene i forbindelse med fastsættelsen af, hvilke\nartikler der kan rekvireres at tage økonomiske hensyn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rekvisitionen af forbindsstoffer m.v. sker på en blanket, der stilles til\nrådighed for lægen. Regionen fastsætter, efter drøftelse i\nSam-arbejdsudvalget, regler for rekvisitionens praktiske gennemførelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>LÆGEVAGT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>§ 38 Vagttidens omfang og opdeling\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vagttiden er tidsrummet kl. 16.00–8.00 på hverdage (mandag til fredag)\nsamt kl. 0.00–24.00 på grundlovsdag, juleaftensdag, nytårsaftensdag,\nlørdage og søn- og helligdage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A-vagten er tidsrummet kl. 16.00–22.00 på hverdage (mandag til fredag),\nkl. 8.00–20.00 på lørdage, samt kl. 8.00–20.00 på grundlovsdag,\njuleaftensdag og nytårsaftensdag, der ikke falder på søn- og helligdage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B-vagten er tidsrummet: hverdage (mandag til fredag) kl. 22.00–24.00,\ngrundlovsdag, juleaftensdag, nytårsaftensdag og lørdage kl. 20.00–24.00,\nsamt søn- og helligdage kl. 8.00–24.00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C-vagten er tidsrummet fra kl. 24.0008.00 alle dage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 39 Tilrettelæggelse af læge-betjeningen i vagttiden\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Regionen er ansvarlig for tilrettelæggelsen af lægebetjeningen i\nvagttiden, jf. § 38.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lægebetjeningen tilrettelægges således, at det sikres at patienter, der\nhar behov for (almen) lægehjælp i vagttiden, på rimelig måde kan få adgang\ntil denne lægehjælp.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tilrettelæggelsen sker samordnet med øvrigt sundhedsmæssigt beredskab\nuden for dagtiden og i fornødent omfang samordnet med andre regioner.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Regionen kan efter drøftelse i Samarbejds-udvalget beslutte, at\ntilrettelæggelsen af lægebetjeningen uden for dagtiden for hele eller dele af\nregionen finder sted på anden måde end efter §§ 40 og 41. Alment\npraktiserende lægers deltagelse i sådanne vagtordninger kan ske ved\nindgåelse af lokalaftaler herom. Drøftelse og beslutning i henhold til 1.\npunktum foretages på grundlag af præcis beskrivelse af forslag til\ntilrettelæggelse af lægebetjeningen uden for dagtiden, herunder med præcis\nbeskrivelse af virkningerne for den overenskomstmæssige lægebetjening uden\nfor dagtiden, og der skal ved tilrettelæggelsen efter 1. punktum sikres en\nhensigtsmæssig gennemførelse, herunder med fastsættelse af rimelige frister\nfor, hvornår en nyordning kan iværksættes. Beslutningen om en ændret\ntilrettelæggelse i henhold til 1. punktum kan iværksættes med et varsel på\nmindst 18 måneder til den 1. i en måned. Såfremt regionen beslutter at\ntilrettelægge lægebetjeningen på anden måde, kan de alment praktiserende\nlæger inden for samme frist frasige sig ansvaret for lægebetjeningen i\nvagttiden, jf. i øvrigt §§ 38 til 41.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De alment praktiserende læger har ansvaret for lægebetjeningen i vagttiden\nefter §§ 40 og 41. Udbudsklinikker og regionsklinikker drevet med hjemmel i\nSundhedslovens kan indgå i lægevagtsbetjeningen på samme vilkår som de\nalment praktiserende læger i regionen, såfremt der lokalt indgås en aftale\nmellem PLO og regionen herom. Udbuds- og regionsklinikkerne bidrager under alle\nomstændigheder til driften af regionens lægevagtsordning via\nlægevagtskontingent på samme vilkår som regionens øvrige alment\npraktiserende læger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 40 Lægebetjeningen i vagttiden\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Til varetagelse af lægebetjeningen uden for dagtiden etablerer de alment\npraktiserende læger vagtordninger. Regionen træffer efter drøftelse i\nSamarbejdsudvalget beslutning om, på hvilke vilkår vagtordninger kan\ntilrettelægges af de alment praktiserende læger. Den endelige\ntilrettelæggelse sker ved aftale mellem regionen og de omfattede læger.\nMedmindre der ikke er grundlag herfor, etableres vagtordningerne som\nvisitationsvagtordninger, jf. § 41. Samarbejdsudvalget beslutter, hvorvidt der\ni en eller flere vagtordninger ikke er grundlag for etablering af visitation.\nVisitationsvagtordninger forudsætter, at vagtordningen i den tid, der er\nvisitation, har en sådan størrelse, at der er en effektiv anvendelse af\nvisitator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vagtordninger skal tilrettelægges, så det sikres, at vagtbelastningen for\nlægerne i området ikke bliver urimelig. Det skal derfor tilstræbes, at\nvagtordningerne omfatter et så stort antal læger, at vagtbelastningen i\nalmindelighed ikke bliver under 15-skif- tet i A-vagten og under 35-skiftet i\nB- og C-vagten. Det skal tilstræbes, at alle læger får mulighed for, at\nderes praksis er med i en vagtordning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>På øer hvor antallet af læger gør det umuligt at tilrettelægge en\nvagtordning som nævnt i stk. 2, honoreres lægerne med et\nvagt-beredskabshonorar på kr. 139,90 pr. time udover ydelseshonorarer i\nhenhold til § 73. Ingen enkeltlæge kan dog få mere end kr. 373.085,14 i\nvagtberedskabshonorar på et år, medmindre der i Samarbejdsudvalget er enighed\nherom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Såfremt en region ønsker etableret en eller flere vagtordninger, der er\nmindre end 10-skiftet i A-vagten og 25-skiftet i B-vagten og C-vagten, kan\nsådanne vagtordninger etableres under forudsætning af betaling af et\nvagtberedskabshonorar, hvis størrelse aftales i Samarbejdsudvalget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Enhver vagtordning skal tilrettelægges, så den er velfungerende samt\narbejdsmæssigt og økonomisk effektiv. Ved tilrettelæggelsen af vagtordninger\nskal der ved aftale mellem regionen og de omfattede læger træffes bestemmelse\nom løsning af de praktiske problemer, som vagtlægeordningen giver anledning\ntil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I enhver vagtordning skal én af områdets alment praktiserende læger have\ntilsyn med, at ordningen fungerer, og drage omsorg for at der gives patienten\nden fornødne oplysning om vagtordningens tilrettelæggelse og benyttelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 7.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Følgende læger kan søge og få vagtyder- numre og dermed deltage\nselvstændigt i en vagtordning uden at være tilmeldt overenskomsten om almen\npraksis:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Vagtydernummer med ret til at fungere som visitator:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Speciallæger i almen medicin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Uddannelsesamanuenser i fase III (hvis det er besluttet i\nSamarbejdsudvalget)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Vagtydernummer uden ret til at fungere som visitator:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Uddannelseslæger\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Læger uden speciallægeanerkendelse, hvis der foreligger en dispensation\nfra samarbejdsudvalget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Læger, der hidtil har arbejdet i vagtord-ninger med selvstændigt\nvagtyder- nummer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>På alle vagter hvor vagthavende læge ikke er speciallæge i almen medicin,\nskal der være en bagvagt, der opfylder disse betingelser. De i vagtordningen\ndeltagende læger kan aftale, at ansatte læger, vikarer og uddannelseslæger\n(fase 2 og 3) deltager i vagtordningen. Regionen og PLO-regionalt kan gøre\nspørgsmålet om det rimelige i omfanget af en læges anvendelse af vikar i\nvagten til genstand for drøftelse i Samarbejdsudvalget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En læge der er fyldt 60 år, skal fritages for at deltage i vagtordningen,\nhvis han kan anvise en anden læge, der er indstillet på at overtage hans\nvagtforpligtelse. Det er en forudsætning, at den læge der overtager\nvagtforpligtelsen, enten er praktiserende læge i den pågældende region eller\nopfylder betingelserne for at få udstedt et vagtyder- nummer, jf. stk. 7.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nNOTE til § 40, stk. 8:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bestemmelsen ændrer ikke ved forholdene i de regioner, hvor deltagelsen i\nvagtordningen er frivillig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 41Visitation i vagttiden\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vagtordninger tilrettelægges for hele eller dele af vagttiden som\nvisitationsvagtordninger, jf. dog § 40, stk. 1, hvor der er mindst 2 læger\npå vagt, således at en eller flere læger er til rådighed for telefonisk\nvisitation af henvendelser om lægehjælp i det tidsrum, vagtordningen fungerer\nsom visitations-vagtordning. Vagtområdet for telefonvisiterende læger kan\nomfatte en eller flere vagtordninger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Regionen kan beslutte at stille de nødvendige faciliteter i form af\nlokaler, telefon m.v. til rådighed for de telefonvisiterende læger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sygehusansatte læger eller sygeplejersker kan, når en patient henvender\nsig på en skadestue eller –klinik, på patientens vegne kontakte\nlægevagtens visitator med henblik på, at patienten visiteres af lægevagten.\nDe nærmere procedurer herfor aftales lokalt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nKAPITEL V.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Tilgængelighed og service\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 42 Praksisdeklarationer\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Med henblik på at tilvejebringe uddybende information til brug for\npatienten blandt andet ved lægevalg, udarbejdes for hver praksis en\npraksisdeklaration som offentliggøres på den fælles offentlige\nsundhedsportal, sundhed.dk.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Af praksisdeklarationen skal fremgå følgende:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)praksisnavn, konsultationsadresse, telefonnummer, hjemmesideadresse,\nåbningstider, praksisform (enkeltmandseller kompagniskabspraksis),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)antallet af samt navn, køn og alder på læger, herunder ansatte\nspeciallæger i almen medicin jf. § 9, stk. 7, § 24 og § 26, stk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)hvorvidt der er ansat klinikpersonale og i så fald, hvilke funktioner\nklinikpersonalet varetager. De oplysninger der meddeles om personalets\nfunktioner skal være relevante,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)om praksis varetager uddannelse af læger, \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) at praksis tilbyder elektronisk kommunikation med patienterne og\noplysning om, hvordan man som patient får adgang til at anvende elektronisk\nkommunikation ved udlevering af password,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)hvornår lægen kan træffes med henblik på telefonkonsultation. Hvis\nlægen har åben konsultation, skal tidsrummet for den åbne konsultation\nfremgå. Hvis lægen har tidsbestilling, skal det fremgå, hvornår\ntidsbestilling kan finde sted,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)om parkeringsforhold, udvendige og indvendige adgangsforhold samt\ntoiletfaciliteter tilgodeser bevægelseshæmmede patienter,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)fra hvilket år lægen har været nedsat som praktiserende læge,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)lægens eventuelle interesseområder angivet ved medlemskab af faglige\nselskaber,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)om praksis er åben eller lukket for tilgang,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)lægevagtens telefonnummer og åb-ningstider,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)oplysning om ferie og fravær, som rækker ud over tre på hinanden\nfølgende hverdage, samt oplysninger om stedfortræders navn, telefonnummer og\neventuel hjemmeside,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)resultatet af patienttilfredsundersøgelse jf. § 100, og\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)oplysninger om hvilke efteruddannelsestilbud lægen har gennemført.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Herudover kan den enkelte lægepraksis efter eget ønske meddele supplerende\noplysninger af saglig og relevant karakter, eksempelvis nærmere beskrivelse af\ngeografisk beliggenhed, herunder adgang til offentlige transportmidler, og\nrelevante links.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De i stk. 2 a), b) og h) nævnte oplysninger samt klinikkens CVR-nummer skal\naf lægen meddeles regionen på en af parterne udarbejdet blanket eller ved\nanvendelse af en af parterne udarbejdet snitflade for elektronisk indberetning\nog opdatering. De i stk. 2 j)-k) nævnte oplysninger tilvejebringes af\nregionen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De i stk. 2 c)-g), i) og l)-n) nævnte obligato-riske oplysninger og stk. 3\nnævnte supplerende oplysninger indtastes og vedligeholdes af den enkelte læge\ni en snitflade stillet til rådighed via sundhed.dk.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Regionen kan tilbyde praksis en ekstern, objektiv vurdering af\nadgangsforholdene i praksis med henblik på mærkning og opdatering af\npraksisdeklarationens litra g.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nNOTE til § 42, stk. 2, litra g:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Praksis skal på sin praksisdeklaration angive, hvorvidt nedenstående\nforhold er opfyldt i henhold til Bygningsreglementet:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Niveaufri adgang\u002Frampe til stueetage og til evt. elevator eller\ntrappestol\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Fast og plant areal foran ejendommens yderdør (min. 1,5m x 1,5m)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Elevator med angivet størrelse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Trappestol\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Min. bredde på 0,77 m. på fælles adgangs-veje (herunder\nindgangsparti)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Min. bredde på 0,77 m. på offentligt tilgæn-gelige døre i klinikken,\nherunder dør til toilet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Toilet anvendeligt for kørestolsbrugere\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Handicap p-plads i nærheden af klinikken\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Såfremt der sker ændring i Bygningsreglemen-tets mål vedrørende nr. 2, 5\nog 6 vil ovenståen-de blive konsekvensrettet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Når regionerne overgår til nyt administrations-system i 2022, vil alle\ninformationer vedrørende 1) til 8) kunne registreres i et selvstændigt felt.\nPraktiserende læger er ikke forpligtet til registrering, før der findes en\nit-løsning, som muliggør registrering i selvstændige felter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trappestol er ikke omfattet af Bygningsregle-mentet, men kan være en\nrelevant oplysning for patienten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 43 Legitimation\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Enhver patient der søger lægehjælp, skal over for lægen legitimere sig\nsom berettiget til den søgte lægehjælp ved forevisning af gyldigt\nsundhedskort eller ved forevisning af den legitimation, som er nævnt i\ngældende sundhedslovgivning, herunder om behandling hos læge i\npraksissektoren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I tilfælde, hvor det ikke har været muligt straks at fremskaffe den\nomhandlede legitimation, jf. stk. 1, skal legitimationen snarest tilvejebringes\nog forevises lægen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Såfremt patienten ikke på den anførte måde legitimerer sig, er lægen\nberettiget til at afkræve den pågældende betaling, som om pågældende ikke\nvar berettiget til vederlagsfrie ydelser i praksissektoren. Regionen skal dog\nhonorere den første kontakt, hvis vedkommende er berettiget til ydelser efter\ndenne overenskomst, jf. § 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 44Udgifter til udskiftning af sundhedskort\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Såfremt en læge har påført regionen unødvendige udgifter til\nudskiftning af sundhedskort i forbindelse med ændring af oplysninger om\nlægens\u002Fpraksis’ navn eller adresse flere gange inden for et kort tidsrum,\nkan lægen af Samarbejdsudvalget tilpligtes at betale et beløb, der står i\nrimeligt forhold til den unødvendige udgift.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Med henblik på at reducere udgifterne til udskiftning af sundhedskort i\nforbindelse med ændring af oplysninger om lægens\u002Fpraksis’ navn eller\nadresse kan regionen for så vidt angår kompagniskabspraksis beslutte, at\noplysning om læge\u002Fpraksis på sundhedskortet så vidt muligt gøres neutral.\nVed neutral forstås, at de enkelte læger ikke anføres på sundhedskortet,\nmen at praksis i stedet f.eks. betegnes som et lægehus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 45 Vilkår for lægehjælp\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Undersøgelse og behandling bør foregå i lægens konsultation, medmindre\nsygdommen eller forholdene i øvrigt efter lægens skøn nødvendiggør besøg.\nDette forhold bør fremhæves over for patienter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Patienter der har en aftale om konsultation mv., er forpligtet til at\noverholde denne eller melde afbud, og må acceptere de ventetider der kan\nopstå, bl.a. som følge af lægens forpligtelse til ved behov at varetage\nandre patienters sygdomsbehandling.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 46 Lægers fravær fra praksis\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Når lægen (i kompagniskab lægerne) som følge af fravær fra praksis er\nforhindret i at yde tilmeldte patienter fornøden lægehjælp, skal praksis\nsørge for, at nødvendig lægehjælp kan ydes af nabolæger, der har indvilget\nheri, eller af vikar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vikar kan kun anvendes ved midlertidigt fravær som f.eks. sygdom, ferie,\nefterud-dannelse mv. Regionen og PLO-regionalt kan gøre spørgsmålet om det\nrimelige i omfanget af en læges fravær fra praksis til genstand for\ndrøftelse i Samarbejdsudvalget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Såfremt Landssamarbejdsudvalget beslutter at suspendere lægen efter\noverenskomstens § 114, stk. 2d, påhviler det lægen at sikre, at de tilmeldte\npatienter i praksis får fornøden lægehjælp, jf. stk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Under en suspension i henhold til § 114, stk. 2 oppebærer lægen en\nkompensation fra regionen, svarende til det beløb, der gives ved sygefravær i\nhenhold til administrationsudvalgets regler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 47 Adgangs- og indretnings-forhold vedrørende lægens konsultation\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alle læger skal tilstræbe, at deres konsulta-tionslokaler er tilgængelige\nfor bevægelses-hæmmede, og at der er handicapegnede toiletfaciliteter.\nEndvidere skal alle læger, hvor det er muligt, tilstræbe at der er adgang til\nhandicapparkering i nærheden af praksis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved nybygning og væsentlig ombygning af praksis er det et krav, at der\netableres adgangsforhold i henhold til byggelovgivningens regler\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>KAPITEL VI.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Tilrettelæggelse af lægebetjeningen i dagtiden\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday\">\n§ 48 Dagtiden\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Patienter kan søge lægehjælp hos almen praksis i dagtiden, som forstås\nsom tidsrummet kl. 8.00-16.00 på hverdage (mandag til fredag), bortset fra\ngrundlovsdag, juleaftensdag og nytårsaftensdag, når disse falder på hverdage\n(mandag til fredag).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 49 Konsultation\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek\">\u003Cp>Lægen holder mandag til fredag hver dag konsultation uden tidsbestilling\n(åben konsultation) og\u002Feller konsultation med tidsbestilling.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lægen skal mindst 1 gang pr. uge have kon-sultation efter kl. 16.\nKonsultation efter kl.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16 er fortrinsvis en service for patienter, hvis arbejde forhindrer dem i at\nbenytte konsultationen i dagtiden. Hvis lægen kun har sen konsultation én\ngang om ugen, må dette ikke være om mandagen. Åben konsultation må gerne\nvære sammenfaldende med den sene konsultationstid. Dagkonsultationen kan\nbortfalde den dag, lægen eventuelt har sen åbningstid. Lægen kan endvidere\ngive mulighed for ikke akutte konsultationer på andre tidspunkter til\nalmindelig dagtidshonorering.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lægen skal tilrettelægge sin konsultation og tidsbestilling således, at\npatienter sædvanligvis kan få konsultation senest 5. hverdag efter\ntidsbestillingen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved akut opstået behov for lægehjælp i dagtiden skal patienten have\nadgang til lægehjælp telefonisk eller på anden vis inden kl. 16.00 samme dag\nhos egen læge eller en anden navngiven stedfortrædende praktiserende læge,\nsom lægen har indgået aftale med.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis en læge i sin sene konsultationstid efter kl. 16 søges af en patient,\nder ikke er tilmeldt lægen, men har et akut behandlingsbehov, der ikke kan\nafvises, er lægen berettiget til at udfærdige regning på et vagthonorar. Ved\nikke-akutte tilfælde henvises patienten til egen læge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 50 Telefoniske henvendelser\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lægen eller dennes personale skal kunne træffes telefonisk i hele\ndagtiden, eller der skal gives henvisning til eller omstilling til et\ntelefonnummer, hvor lægen eller en eller flere overfor lægen navngivne\nstedfortrædere, som lægen har indgået aftale med, kan træffes. Henvisninger\nm.v. ved hjælp af telefonsvarer skal være præcise og aktuelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lægen er hver dag fra mandag til fredag i et eller flere tidsrum, dog\nsamlet mindst en time dagligt, tilgængelig for telefonkonsultationer og andre\ntelefoniske henvendelser end tidsbestilling, afhængig af patienternes\nmuligheder og behov for at henvende sig med henblik på telefonisk rådgivning.\nLægen kan give mulighed for telefoniske henvendelser på andre tidspunkter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Telefontiden eller en del heraf kan være den samme som tiden for anmodning\nom sygebesøg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Læger der afholder konsultation med tidsbe-stilling, skal i et fast tidsrum\nhver dag fra mandag til fredag give mulighed for tidsbestilling. Tidsrummet for\ntidsbestilling skal være forskelligt fra tidsrummet for telefonkonsultation,\nsåfremt sammenfald af de to funktioner forhindrer en rimelig adgang til at\nkomme i kontakt med lægen eller klinikpersonalet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 51 Videokonsultation\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En videokonsultation skal være visiteret og aftalt med patienten på\nforhånd.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det er en lægefaglig vurdering om video-konsultation er rette kontaktform,\nog lægen skal i sin vurdering inddrage hensyn til patientens behov og\nforhold.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lægen skal ved udgangen af overens-komstperioden tilbyde\nvideokonsultationer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 52 Videokonference\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En videokonference er et virtuelt møde mellem lægen og andre\nsundhedsprofes-sionelle aktører på hospitaler, speciallæ-gepraksis og\u002Feller\ni kommunerne og evt. patienten. Videokonference omhandler konkrete\npatientforløb med primært ko-ordinerende og\u002Feller rådgivende formål.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der skal som minimum deltage tre aktører i en videokonference, herunder\nevt. patienten, som også kan være til stede med den ene af\nsundhedspersonerne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Videokonference skal være aftalt på forhånd.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 53 Elektronisk kommunikation\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lægen skal tilbyde elektronisk tidsbestilling, elektronisk receptfornyelse\nog e-konsulta- tion.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved e-konsultationer skal der være tale om enkle, konkrete forespørgsler\naf ikke-hasten- de karakter, som ikke kræver supplerende spørgsmål fra\nlægens side. E-konsultation omfatter også svar på laboratorieundersøgelser,\nder sendes efter aftale med patienten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der honoreres ikke for lægens svar på patientens eventuelle supplerende\nspørgsmål eller for lægens afvisning af patientens anmodning om\ne-konsultation. Der honoreres heller ikke for tidsbestilling eller\nreceptfornyelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 54 Sygebesøg\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lægen er forpligtet til fra mandag til og med fredag i dagtiden at aflægge\nsygebesøg hos egne tilmeldte patienter, hvis henvendelsen om sygebesøg efter\nlægens vurdering af sygdommen og\u002Feller forholdene i øvrigt nødvendiggør\nbesøg, jf. § 45, stk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lægen skal køre sygebesøg uanset afstand fra patientens\nbopæl\u002Fopholdssted til lægens konsultationssted, jf. dog stk. 4 og 7.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sygebesøgsforpligtelsen gælder til patientens faste bopæl\n(folkeregisteradresse) eller ophold på kommunal akutfunktion eller\naflastningsplads.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lægen kan ved konkret aftale med stedlig læge lade denne løse\nsygebesøgsopgaven udover 5\u002F15 km.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Besøg aflægges som udgangspunkt ikke uden aftale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lægen skal i sin vurdering af, om et sygebesøg er nødvendigt, tillægge\ndet betydning, såfremt patienten er bevægelseshæmmet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 7.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvor det ikke er muligt for egen læge eller stedlig læge at foretage\nsygebesøget som følge af stor geografisk afstand væsentligt ud over 5\u002F15 km.\nmellem egen læge og patient samtidigt med ekstraordinært arbejdspres, eller i\nandre ekstraordinære situationer hos såvel egen læge som stedlig læge hvor\nder må tages væsentlige hensyn til øvrige patienter, sikrer egen læge, at\nborgerens behov varetages på anden vis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lægen er forpligtet til at registrere ikke-ud-førte sygebesøg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 9.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bestemmelserne i §§ 49, 50, 53 og 54 finder tillige anvendelse i\ntilfælde, hvor personale i kommuner og regioner, samt pårørende til\npatienten med det fornødne samtykke fra patienten, handler på dennes vegne,\neller hvor pårørende eller en værge efter sundhedsloven har kompetencen til\nat indtræde i patientens rettigheder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nNOTE til § 54, stk. 3:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der er ikke aftalt et generelt ansvar for at dække kommunens akutpladser.\nDer henvises til Sundhedsstyrelsens anbefalinger om kvalitet i de kommunale\nakutfunktioner.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nNOTE til § 54, stk. 8:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Registreringen sker ved afregning af ydelse 0410 for ikke-udført\nsygebesøg, som ikke udløser honorering.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\nKAPITEL VII.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Honorarer og regulering\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nNOTE til kapitel VII:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beløbene reguleres som anført i § 82 bortset fra attesttaksterne i § 77,\nstk. 3, som reguleres i henhold til statslig aftale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\n§ 55 Basishonorar\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Basishonorar udgør pr. tilmeldt patient pr. måned:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2022: 40,24 kr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2023: 40,31 kr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2024: 40,35 kr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Herudover reserveres der 63,4 mio. kr. til en central ordning vedrørende\ndifferentieret basishonorar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lægens samlede basishonorar udgør således en fast andel og eventuelt en\ndifferentieret andel, som finansieres fra den centrale ordning i henhold til\nProtokollat vedrørende differentieret basishonorar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 56 Bestemmelser om basis-honorering\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For hver patient der den 1. i en måned er tilmeldt lægen, honoreres denne\nmed et fast basishonorar, der udgør det i § 55 anførte beløb.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I de tilfælde hvor patienten flytter til en anden læge, foretager regionen\ningen fordeling af basishonorarer lægerne imellem, idet basis-honoraret fuldt\nud betales til den praksis, pa-tienter var tilmeldt på opgørelsestidspunktet\nefter stk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Regionen skal påse, at der til enhver tid ud-betales basishonorar for\nsamtlige tilmeldte patienter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Når en læge dør eller hvis en læge går konkurs, har boet ret til\nbasishonorar i den periode, hvor praksis videreføres, jf. § 18, stk. 1-2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 57 Praksisomkostningshonorar\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk.1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Praksisomkostningshonoraret pr. lægekapacitet udgør årligt kr. 17.652,59\nkr., og udbetales hver måned med 1\u002F12.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 58 Almindelige bestemmelser om honorering\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lægen får intet ydelseshonorar for ydelse af lægehjælp til sig selv, til\negen ægtefælle eller hjemmeboende børn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Overenskomstmæssige ydelser for hvilke der ikke i overenskomsten er fastsat\net særskilt honorar, omfattes af de almindelige ydelseshonorarer.\nIndsprøjtning med de i § 35 nævnte immunglobuliner og vacciner honoreres\nikke særskilt. Ydelsen omfattes af konsultations- eller besøgshonoraret.\nIndsprøjtning af gammaglobulin, sera og vacciner i forbindelse med en patients\nrejse til udlandet betales af patienten selv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lægen er forpligtet til at bistå regionen i gennemførelse af en\nforsvarlig økonomi med hensyn til de sygehjælpsudgifter, som er afhængige af\nlægens ordinationer. For så vidt angår forsvarlig økonomi med hensyn til de\nudgifter, som er afhængige af lægens lægemiddelordinationer, gælder\nbestemmel-serne i § 94.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Såfremt en læge har påført regionen unødvendige sygehjælpsudgifter,\nkan lægen tildeles en advarsel, der kan udtales misbilligelse, lægen kan\npålægges at betale et af Samarbejdsudvalget foreslået beløb til regionen,\nlægen kan pålægges en bod, eller i gentagelsestilfælde kan lægen udelukkes\nfra at praktisere efter overenskomsten, jf. § 111, stk. 8 og § 114, stk.\n2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nNOTE til § 58:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved lægens ordinationer forstås bl.a. ordination af medicin, henvisning\ntil andre behandler-grupper, herunder speciallæge, fysioterapeut, fodterapeut\nog psykolog, samt henvisning til sygehuse, laboratorier og billeddiagnostiske\nafdelinger. Endvidere forstås rekvisition af læ-gemidler og forbindsstoffer\nm.v.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 59 Grundydelser i dagtiden\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:18.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"58\" valign=\"top\" style=\"width:43.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:18.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:112%\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:112%;font-family:"Arial",sans-serif\">Ydelses­nummer\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"309\" valign=\"bottom\" style=\"width:232.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:18.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:9.0pt;text-indent:1.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Ydelse\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:56.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:18.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Takst\n        (kr.)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">0101\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"309\" valign=\"bottom\" style=\"width:232.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:9.0pt;text-indent:1.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Konsultation\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:56.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:28.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">148,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">0105\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"309\" valign=\"bottom\" style=\"width:232.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:9.0pt;text-indent:1.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">E-konsultation\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:56.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:33.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">46,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">0120\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"309\" valign=\"bottom\" style=\"width:232.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:9.0pt;text-indent:1.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#3C3C3B\">Årsstatus\u002Fårskontrol\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:56.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:28.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">397,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:22.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#3C3C3B\">0120+\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#3C3C3B\">1003\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"309\" valign=\"top\" style=\"width:232.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:9.0pt;text-indent:1.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#3C3C3B\">Årsstatus\u002Fårskontrol\n        på video\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:28.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#3C3C3B\">397,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">0121\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"309\" valign=\"bottom\" style=\"width:232.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:9.0pt;text-indent:1.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Opsøgende\n        hjemmebesøg (skrøbelige ældre normalt over 75 år)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:56.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:28.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">839,37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">0122\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"309\" valign=\"bottom\" style=\"width:232.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:9.0pt;text-indent:1.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Abortstøttesamtale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:56.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:28.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">419,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">0123\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"309\" valign=\"bottom\" style=\"width:232.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:9.0pt;text-indent:1.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#3C3C3B\">Sundhedstjek\n        til borgere på botilbud\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:56.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:22.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#3C3C3B\">1.422,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:22.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"58\" valign=\"top\" style=\"width:43.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#3C3C3B\">0124\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"309\" valign=\"bottom\" style=\"width:232.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:9.0pt;text-indent:1.0pt;line-height:   127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">Lægefaglig\n        vurdering af patienter på kommunal akutfunktion\u002F akutteams\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:28.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">159,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#3C3C3B\">0125\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"309\" valign=\"bottom\" style=\"width:232.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:9.0pt;text-indent:1.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#3C3C3B\">Videokonsultation\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:56.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:28.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">166,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#3C3C3B\">0126\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"309\" valign=\"bottom\" style=\"width:232.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:9.0pt;text-indent:1.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#3C3C3B\">Videokonference\n        pr. modul á 10 minutter\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:56.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:28.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">161,73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#3C3C3B\">0127\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"309\" valign=\"bottom\" style=\"width:232.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:9.0pt;text-indent:1.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#3C3C3B\">E-konsultation\n        med kommunen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:56.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:33.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">46,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#3C3C3B\">0128\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"309\" valign=\"bottom\" style=\"width:232.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:9.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#3C3C3B\">Konsulterende\n        samtale ved børneundersøgelse\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:56.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:28.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#3C3C3B\">315,07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">0130\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"309\" valign=\"bottom\" style=\"width:232.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:9.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Kronikerhonorar,\n        årligt pr. patient med KOL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:56.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1.924,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">0131\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"309\" valign=\"bottom\" style=\"width:232.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:9.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Kronikerhonorar,\n        årligt pr. patient med diabetes type2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:56.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2.149,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">0132\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"309\" valign=\"bottom\" style=\"width:232.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:9.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Kronikerhonorar,\n        årligt pr. pt. med diabetes type 2 og KOL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:56.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2.704,32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">0133\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"309\" valign=\"bottom\" style=\"width:232.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:9.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Kronikerhonorar,\n        afslutningsydelse\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:56.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">0201\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"309\" valign=\"bottom\" style=\"width:232.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:9.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Telefonkonsultation\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:56.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:33.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">28,95\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#3C3C3B\">0204\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"309\" valign=\"bottom\" style=\"width:232.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:9.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#3C3C3B\">Aftalt\n        telefonkonsultation\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:56.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:28.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#3C3C3B\">118,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">0411\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"309\" valign=\"bottom\" style=\"width:232.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:9.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Sygebesøg\n        indtil 4 km (zone I)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:56.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:28.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">396,82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">0421\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"309\" valign=\"bottom\" style=\"width:232.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:9.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Sygebesøg\n        fra påbeg. 5 km indtil 8 km (zone II)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:56.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:28.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">545,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">0431\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"309\" valign=\"bottom\" style=\"width:232.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:9.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Sygebesøg\n        fra påbeg. 9 km. indtil 12 km (zone III)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:56.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:28.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">624,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">0441\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"309\" valign=\"bottom\" style=\"width:232.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:9.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Sygebesøg\n        fra påbeg. 13 km. indtil 16 km (zone IV)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:56.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:28.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">705,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">0451\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"309\" valign=\"bottom\" style=\"width:232.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:9.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Sygebesøg\n        fra påbeg. 17 km indtil 20 km (zone V)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:56.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1.090,69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">0461\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"309\" valign=\"bottom\" style=\"width:232.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:9.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Sygebesøg\n        fra påbeg. 21 km:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:56.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1.411,38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2301\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"309\" valign=\"bottom\" style=\"width:232.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:9.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">For\n        hver påbegyndt km udover 21 km\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:56.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:33.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">33,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">0410\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"309\" valign=\"bottom\" style=\"width:232.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:9.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Registrering\n        af ikke-udført sygebesøg\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:56.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">0491\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"309\" valign=\"bottom\" style=\"width:232.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:9.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Sygebesøg\n        på ruten\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:56.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:28.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">396,82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">0102\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"309\" valign=\"bottom\" style=\"width:232.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:9.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Behandling\n        af 2. og følgende patient i samme hjem, jf. \u003C\u002Fspan>\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:   "Arial",sans-serif;color:#3C3C3B\">§\n        68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">, stk.\n        1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:56.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:28.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">148,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nNOTE til § 59:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)I forbindelse med ydelse 0120 udført i hjemmet, 0121 opsøgende\nhjemmebesøg og 0123 sundhedstjek til borgere på botil-bud ydes\nkørselsgodtgørelse efter § 80 og tidsforbrugstillæg svarende til § 64,\nstk. 2, litra c).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Ydelse 0124 (Lægefaglig vurdering af pa-tienter tilknyttet kommunal\nakutfunktion) kan højst afregnes to gange pr. dag pr. patient.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Honoraret for ydelse 0125 (videokonsul-tation) reduceres i overenskomstens\n2. år til 157,41 kr. og til 0101-niveau i overens-komstens 3. år.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Følgende ydelser kan afregnes som til-lægsydelser til videokonsultation:\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•2151\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•2149\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•2161\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•2401\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•2402\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)0126 (videokonference) kan maksimalt tages seks gange pr. konference.\nOpnås der ikke forbindelse, og en eller flere del-tagere i konferencen\novergår til telefon, honoreres der med 161,73 kr. pr. modul a 10 minutter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)0128 Konsulterende samtale kan kun afregnes sammen med en\nbørneundersø-gelse, jf. Profylakseaftalen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Grundydelser i den sene konsultation honoreres med de i § 59 og § 61\n(samtale-terapi) nævnte honorarer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Ydelse 0133 er en registreringsydelse, som anvendes, hvis en patient\nraskmeldes, dør eller hvis behandleransvaret overgår til ho-spitalet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 60 Aftalt telefonkonsultation\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Læger, som tilbyder videokonsultation, kan tilbyde aftalt\ntelefonkonsultation som et alternativ til videokonsultation, hvis\nvideokonsultation ikke er muligt for borgeren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aftalt telefonkonsultation er en lægefor-beholdt ydelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aftalt telefonkonsultation skal være visiteret og aftalt på forhånd.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Klinikker som har et forbrug af ydelsen (0204), som overstiger den\ngennemsnitlige udgift pr. patient for ydelsen (0204) inden for regionen med 25\n% eller derover, får fastsat en automatisk højestegrænse for klinikkens\nsamlede indtægter ved ydelseshonorar (0204) fra regionen i dagtiden.\nHøjestegrænsen fastsættes automatisk på +25 % af den gennemsnitlige\nydelseshonorarudgift (0204) pr. patient i regionen. Højestegrænsen kan\niværksættes fra et kvartals begyndelse. Procedurer mv. i § 93, stk. 1-3 samt\nstk. 5-8 skal følges. Beregningen gælder kun for klinikker, som drives i\nhenhold til Overenskomst om almen praksis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 61 Samtaleterapi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:9.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:9.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Ydelsesnummer\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"282\" valign=\"top\" style=\"width:211.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:9.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Ydelse\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\" style=\"width:54.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:9.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Takst\n        (kr.)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">6101\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"282\" valign=\"bottom\" style=\"width:211.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Samtaleterapi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"bottom\" style=\"width:54.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">419,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#3C3C3B\">6101+1003\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"282\" valign=\"bottom\" style=\"width:211.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#3C3C3B\">Samtaleterapi\n        pr. video\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"bottom\" style=\"width:54.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#3C3C3B\">419,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:22.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">6201\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"282\" valign=\"bottom\" style=\"width:211.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:125%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;line-height:125%;font-family:"Arial",sans-serif\">Tillæg\n        pr. ekstra person, maks. 3 (afregnes på cpr-nummeret for den\u002Fde ekstra\n        person(er))\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\" style=\"width:54.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">104,18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:22.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#3C3C3B\">6201+1003\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"282\" valign=\"bottom\" style=\"width:211.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:127%\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#3C3C3B\">Tillæg\n        pr. ekstra person, maks. 3 (afregnes på cpr-nummeret for den\u002Fde ekstra\n        person(er)) pr. video\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\" style=\"width:54.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#3C3C3B\">104,18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lægen skal, som et led i ydelsen, ICPC kode de patienter der modtager\nydelsen med henvendelsesårsag og indikation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der kan højst ydes syv samtaleterapikonsul-tationer pr. patient pr.\nløbende år.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Læger der yder samtaleterapi skal i relevant omfang deltage i\nsupervisionsmøder enten internt mellem alment praktiserende læger eller\neksternt med psykolog eller psykiater. Der ydes ikke særskilt honorering for\ndeltagelse i supervisionsmøder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lægerne skal dokumentere kvalifikationer på forlangende af regionen,\nherunder deltagelsen i supervisionsmøder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis patienten pga. praktiske, fysiske eller psykiske problemstillinger\nmeget vanskeligt kan møde op i klinikken, kan ydelsen udføres ved\nvideokonsultation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Samarbejdsudvalget kan udelukke læger fra at tilbyde ydelsen, hvis ydelsen\nikke anvendes i overensstemmelse med kravene.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 62 Tillægsydelser\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:21.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"53\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:39.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:21.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Ydelses-nummer\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"319\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:239.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:21.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Ydelse\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:21.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:14.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Takst\n        (kr.)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:22.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"53\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:39.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2101\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"319\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:239.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">Blodtagning\n        fra blodåre pr. forsendelse (skal blodprøven sendes flere steder hen,\n        er ydelsen pr. forsendelse)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:30.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">50,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:22.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"53\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:39.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2102\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"319\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:239.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">Udtagning\n        af prøve af livmodermund og –hals til cytologisk undersø­gelse,\n        inkl. forsendelse\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:30.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">36,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"53\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:39.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2104\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"319\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:239.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Blærekateterisation\n        (ekskl. udgifter til kateter)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">151,96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:32.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"53\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:39.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:32.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2105\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"319\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:239.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:32.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">Fjernelse\n        af fremmedlegeme(r) fra øje, øregang, næse og svælg (kun én ydelse\n        uanset om der i samme konsultation fjernes et eller flere\n        fremmedlegemer)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:32.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">101,32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:32.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"53\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:39.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:32.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2107\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"319\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:239.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:32.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">Fjernelse\n        af fremmedlegeme under hud eller negl (uanset antal under negl eller\n        under hud fra samme legemsdel. Ydelsen gælder ikke\n        suturfjernelse)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:32.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">101,32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"53\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:39.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2108\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"319\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:239.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Næsetamponade,\n        standsning af blødning efter tandudtræk\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">101,32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"53\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:39.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2109\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"319\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:239.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Anlæggelse\n        af immobiliserende bandager\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">101,32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:22.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"53\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:39.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2111\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"319\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:239.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">Første\n        behandling af mindre knoglebrud og reposition af skred i mindre\n        led\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">202,61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"53\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:39.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2112\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"319\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:239.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Første\n        behandling af større sår\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">202,61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:22.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"53\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:39.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2113\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"319\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:239.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:125%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;line-height:125%;font-family:"Arial",sans-serif\">Biopsi\n        med efterfølgende mikroskopisk undersøgelse hos patolog, inkl.\n        forsendelse\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">202,61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"53\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:39.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2115\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"319\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:239.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Fjernelse\n        af negl\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">303,93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:22.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"53\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:39.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2117\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"319\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:239.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">Fjernelse\n        af subkutane eller dybereliggende svulster, inkl. evt. forsen­delse\n        til patologisk undersøgelse (ekskl. vorte)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">303,93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:22.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"53\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:39.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2118\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"319\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:239.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">Operation\n        for dybereliggende betændelse (eksempelvis åbning af byld)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">303,93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:22.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"53\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:39.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2119\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"319\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:239.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:125%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;line-height:125%;font-family:"Arial",sans-serif\">Tapning\n        af væskeansamling fra større led i terapeutisk øjemed, og ikke i\n        diagnostisk øjemed eller ved indsprøjtning\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">303,93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:22.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"53\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:39.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2120\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"319\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:239.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:125%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;line-height:125%;font-family:"Arial",sans-serif\">Venesectio\n        tilrådet af hospital eller speciallæge samt ved livstruende\n        tilstande\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">303,93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:22.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"53\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:39.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2121\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"319\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:239.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">Andre\n        betydelige operationer (eksempelvis vabrasio eller tilsvarende\n        indgreb)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">405,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"53\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:39.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2122\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"319\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:239.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Første\n        behandling af brud på skinneben, lår, over- eller underarm\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">405,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:22.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"53\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:39.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2123\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"319\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:239.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:125%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;line-height:125%;font-family:"Arial",sans-serif\">Reposition\n        af store ledskred, nemlig fod, knæ, hofte, albue eller\n        skulder\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">405,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"53\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:39.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2124\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"319\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:239.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Behandling\n        af store udbredte læsioner og forbrændinger\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:30.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">405,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"53\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:39.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2125\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"319\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:239.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Oplivningsforsøg,\n        herunder iltbehandling ved livstruende tilstande\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:30.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">405,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"53\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:39.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2131\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"319\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:239.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Ligsyn\n        med udstedelse af dødsattest (side 1 og 2)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">151,96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"53\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:39.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2134\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"319\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:239.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Ligsyn\n        med udfyldelse af dødsattestens side 1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">108,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:22.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"53\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:39.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2135\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"319\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:239.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:125%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;line-height:125%;font-family:"Arial",sans-serif\">Udfyldelse\n        af dødsattestens side 2, inkl. forsendelse til \u003C\u002Fspan>\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:125%;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#3C3C3B\">Sundheds­datastyrelsen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:30.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">43,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"53\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:39.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Ca name=\"bookmark490\" id=\"bookmark490\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;   font-family:"Arial",sans-serif\">2133\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"319\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:239.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Forsendelse\n        af biologisk materiale ekskl. blodprøver\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:30.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">36,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:50.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\" style=\"width:36.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:50.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:112%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:112%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:112%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:112%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:112%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:112%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:112%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:112%\">Ydelses­nummer\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"317\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:237.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:50.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">Ydelse\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:50.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">Takst (kr.)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm\" width=\"12\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:22.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">2137\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"317\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:237.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:127%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%\">Udtagelse og forsendelse af\n        implanterede stimulatorer og pumpe (forsendelse efter nærmere aftale\n        med regionen)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:51.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">303,93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm\" width=\"12\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:32.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:32.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">2142\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"317\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:237.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:32.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:127%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%\">Vejledning i\n        svangerskabsforebyggende metoder ved første henven­delse fra\n        patienten eller ved overgang til anden svangerskabsforebyg­gende\n        teknik\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:51.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:32.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">101,32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm\" width=\"12\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:22.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">2143\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"317\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:237.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:127%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%\">Vejledning og undersøgelse i\n        forbindelse med anmodning om svan­gerskabsafbrydelse og\u002Feller\n        sterilisation\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:51.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">151,96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm\" width=\"12\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:32.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:32.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">2144\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"317\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:237.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:32.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:127%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%\">Vejledning i benyttelse af\n        svangerskabsforebyggende metoder ved indlæggelse af spiral eller\n        indsættelse af implanon (ekskl. udgifter til spiral og\n        implanon)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:51.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:32.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">202,61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm\" width=\"12\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\" style=\"width:36.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">2145\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"317\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:237.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">Fjernelse af\n        implanon\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">303,93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm\" width=\"12\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:22.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">2149\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"317\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:237.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:127%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%\">Diagnosticering, udredning og\n        opfølgning ved anvendelse af fagligt anerkendte psykometriske\n        tests\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:51.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">221,42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm\" width=\"12\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:22.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;color:#3C3C3B\">2150\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"317\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:237.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:127%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;color:#3C3C3B\">Fokuseret\n        somatisk undersøgelse til borgere med psykisk\n        sygdom\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:51.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;color:#3C3C3B\">397,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm\" width=\"12\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\" style=\"width:36.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;color:#3C3C3B\">2151\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"317\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:237.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;color:#3C3C3B\">Instruktion i brug af\n        kliniske skemaer\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;color:#3C3C3B\">148,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm\" width=\"12\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\" style=\"width:36.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">2161\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"317\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:237.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;color:#3C3C3B\">Anvendelse af\n        kvalificeret tolk \u003Csup>1)\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">139,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm\" width=\"12\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\" style=\"width:36.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">2100\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"317\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:237.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">Tillæg til stedlig læge ved\n        sygebesøg\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt\">536,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm\" width=\"12\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr height=\"0\">\n      \u003Ctd width=\"49\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"4\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"314\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"5\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"12\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nNOTE TIL § 62, ydelse 2161\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) Regionen meddeler lægerne, hvilke tolke\u002F tolkebureauer, der betragtes\nsom kvalificerede.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tillægsydelser kan kun honoreres sammen med en grundydelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Følgende af de i stk. 1 anførte tillægsydelser kan ikke anvendes i\nvagttiden: 2101, 2102, 2113, 2117, 2120, 2121, 2138, 2142, 2143, 2144, 2145,\n2146, 2149, 2150 og 2151.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 63 Fast tilknyttet læge på plejehjem\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Læger der er fast tilknyttet læge på et plejehjem, honoreres med et fast\nmånedligt honorar på 1.949,20 kr., svarende til to timers rådgivning\nog\u002Feller undervisning gennemsnitligt pr. måned med en timepris på 974,60 kr.\ninkl. transporttid. Har en plejehjemslæge over 30 beboere på et plejehjem,\nkan lægen yde og honoreres for en ekstra times månedlig rådgivning og\u002Feller\nundervisning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En læge kan kun være tilknyttet ét plejehjem\u002Fplejehjemsafsnit. I\ntilfælde af udfordringer med at rekruttere læger til plejehjemsordningen, kan\nregionen undtagelsesvist dispensere, så en læge kan være plejehjemslæge på\nflere pleje- hjem\u002Fplejehjemsafsnit. Dispensationen kan rumme ændrede vilkår\nfor antallet undervisningstimer ud fra en vurdering af, hvad den enkelte læge\nhar kapacitet til at tilbyde personalet på plejehjemmet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 64 Socialmedicinsk samarbejde mellem den enkelte læge og kommunen i\nindividuelle sager\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Såvel administrativt personale som plejeper-sonale i kommuner (og\nregioner), der varetager sociale og sundhedsmæssige opgaver kan henvende sig\ntil den praktiserende læge i forbindelse med socialmedicinske\nproblem-stillinger. Det er en forudsætning, at der er tale om en konkret\npatient tilmeldt lægen. Henvendelser om sygdomsmæssige problemer, hvor en\nkommunalt ansat plejeperson optræder på vegne af patienten, honoreres som om\npatienten selv har henvendt sig og ikke efter denne paragraf.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lægen kan henvende sig til kommunen i socialmedicinske sager, såfremt\nlægen skønner, at en kommunal indsats er påkrævet, eller lægen finder en\ndialog af væsentlig betydning for en personsag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For socialmedicinsk samarbejde er fastsat følgende honorarer\n(grundhonorar):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:9.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"top\" style=\"width:28.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:9.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Litra\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:70.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:9.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:8.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Ydelsesnummer\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"top\" style=\"width:184.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:9.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Ydelse\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:52.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:9.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-right:7.0pt;text-align:right\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Takst\n        (kr.)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:22.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"top\" style=\"width:28.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">a)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:70.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:8.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">3201\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"bottom\" style=\"width:184.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:125%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;line-height:125%;font-family:"Arial",sans-serif\">Telefoniske\n        henvendelser til og fra kommunernes social- og\n        sundhedsforvaltninger\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:52.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">69,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:63.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"top\" style=\"width:28.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:63.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">b)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:70.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:63.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:8.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#3C3C3B\">3304\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"bottom\" style=\"width:184.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:63.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">Social-\n        og sundhedsforvaltningens deltagelse i møder hos lægen, lægens\n        deltagelse i møder i social- og sundhedsforvaltningen samt lægens og\n        social- og sundhedsforvaltningens deltagelse i møder på patientens\n        arbejdsplads\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:127%\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#3C3C3B\">Pr.\n        påbegyndt modul af 10 minutter\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"bottom\" style=\"width:52.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:63.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">139,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:32.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"top\" style=\"width:28.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:32.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">c)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:70.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:32.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"bottom\" style=\"width:184.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:32.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">I\n        forbindelse med ydelser, der ikke finder sted i lægens konsultation,\n        honoreres lægens tidsforbrug til mødestedet med følgende\n        satser:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:52.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:32.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"top\" style=\"width:28.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:8.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">3410\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"bottom\" style=\"width:184.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Indtil 4\n        km\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"bottom\" style=\"width:52.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">86,06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"top\" style=\"width:28.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:8.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">3420\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"bottom\" style=\"width:184.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Fra 4\n        indtil 8 km\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"bottom\" style=\"width:52.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">125,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"top\" style=\"width:28.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:8.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">3430\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"bottom\" style=\"width:184.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Fra 8\n        indtil 12 km\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"bottom\" style=\"width:52.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">162,26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"top\" style=\"width:28.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:8.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">3440\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"bottom\" style=\"width:184.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Fra 12\n        indtil 16 km\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"bottom\" style=\"width:52.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">199,44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"top\" style=\"width:28.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:8.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">3450\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"bottom\" style=\"width:184.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Fra 16\n        indtil 20 km\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"bottom\" style=\"width:52.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">236,91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"top\" style=\"width:28.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:8.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">3460\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"bottom\" style=\"width:184.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Udover\n        20 km\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"bottom\" style=\"width:52.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">260,09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"top\" style=\"width:28.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:8.0pt\">\u003Ca name=\"bookmark502\" id=\"bookmark502\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">3701\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"bottom\" style=\"width:184.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">+ pr.\n        påbegyndt km udover 21 km\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"bottom\" style=\"width:52.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-right:7.0pt;text-align:right\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">9,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDer ydes kørselsgodtgørelse i henhold til § 80.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Telefoniske henvendelser kan anvendes til at afklare enkle socialmedicinske\nproblemstillinger eller som indledende orienteringer forud for en egentlig\nsagsbehandling, hvori der eventuelt kan indgå indhentning af\nattestationsmateriale fra lægen. Telefoniske henvendelser kan ikke anvendes\ntil at indhente oplysninger, der normalt indhentes via attester aftalt i det\nsociallægelige samarbejde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nNOTE til § 64:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lægen har ikke pligt til at deltage i socialme-dicinsk arbejde, men lægen\ntilstræber delta-gelse. Det socialmedicinske samarbejde skal i videst mulig\nudstrækning tilrettelægges under hensyntagen til lægens mulighed for\nfremmøde og den tidsmæssige belastning af lægen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 65 Institutionstillæg, dag- og vagttid\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:38.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:127%\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">Ydelses­nummer\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"bottom\" style=\"width:87.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Ydelse\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"top\" style=\"width:34.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right;line-height:127%\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">Takst\n        (kr.)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:53.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:38.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:53.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1208\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"bottom\" style=\"width:87.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:53.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">Tillæg\n        til ydelse til 2., 3. og følgende patient ved besøg på andre\n        instituti­oner end plejehjem, jf. \u003C\u002Fspan>\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;   font-family:"Arial",sans-serif;color:#3C3C3B\">§\n        68, stk. 2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"top\" style=\"width:34.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:53.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:8.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">35,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 66 Afgrænsning, telefonkonsultation\u002Fkonsul- tation, receptfornyelse\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En telefonisk henvendelse i dagtiden takseres som telefonkonsultation, hvis\nder er ydet lægelig behandling, rådgivning eller vejledning som imødekommer\npatientens behov for lægehjælp på det pågældende tidspunkt. Hvis den\ntelefoniske henvendelse resulterer i en aftale om, at patienten ses af lægen\nsenere i konsultationen eller ved sygebesøg, anses den telefoniske henvendelse\nsom en uhonoreret tidsbestilling, medmindre samtalen har medført en sådan\nstillingtagen, at et behov for foreløbig akut lægehjælp er imødekommet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Receptfornyelser uden rådgivning kan aldrig takseres hverken som\ntelefonkonsultation eller konsultation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 67 Afgrænsning, sygebesøg\u002F besøg på ruten\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Afstande ved sygebesøg regnes fra lægens konsultationssted.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved afgørelse af om der er tale om besøg eller besøg på ruten i\nforbindelse med flere besøg på samme tur, hvor lægen ikke på grund af de\ngeografiske forhold må passere sit konsultationssted, regnes besøget hos\npatienten, der bor længst borte, som et besøg, medens øvrige besøg på\nturen betragtes som besøg på ruten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 68 Afgrænsning, behandling af flere patienter i samme hjem Stk. 1.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Behandler en læge flere patienter i samme hjem, beregnes der kun\nbesøgshonorar for én patient. For den næste og de følgende patienter\nberegnes ydelsen til konsultationstakst. Ved besøg i vagttiden honoreres med\ndet konsultationshonorar, som i øvrigt gælder i henholdsvis A-vagten og\nB-vagten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved ”samme hjem” forstås hjem med samme husførelse. Hvis der er tale\nom institutioner med samme husførelse, honoreres der, ud over det i stk. 1\nanførte konsultationshonorar, med institutionstillæg i henhold til § 65,\nydelse 1208.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Plejehjemsboliger og boliger på andre institutioner for ældre er altid at\nbetragte som egen bolig og derfor ikke omfattet af stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 69 Vejledning om anvendelse af overenskomstens ydelser\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den faglige og honoreringsmæssige anvendelse af de i §§ 59-62 og 64\nanførte ydelser er nærmere beskrevet i en af parterne udarbejdet\nvejledning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 70 Tillæg for patientledsagelse i ambulance og rejsetillæg til øer, hvor\nder ikke er bosat læger\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:19.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:19.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:127%\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">Ydelses­nummer\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"313\" valign=\"top\" style=\"width:234.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:19.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:9.0pt;text-align:justify;text-indent:   12.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Ydelse\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:19.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-top:9.0pt;text-align:right\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Takst\n        (kr.)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:23.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:23.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2201\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"313\" valign=\"top\" style=\"width:234.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:23.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:12.0pt;line-height:125%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:125%;font-family:"Arial",sans-serif\">Pr.\n        påbegyndt halve time ved rejser\u002Fpatientledsagelse begæret i\n        dagtiden\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:23.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">136,26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:22.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2502\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"313\" valign=\"top\" style=\"width:234.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:12.0pt;line-height:125%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:125%;font-family:"Arial",sans-serif\">Pr.\n        påbegyndt halve time ved rejser\u002Fpatientledsagelse begæret i\n        A-vagten\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">215,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:21.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:21.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2502\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"313\" valign=\"top\" style=\"width:234.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:21.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:12.0pt;line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">Pr.\n        påbegyndt halve time ved rejser\u002Fpatientledsagelse begæret i B-vagten\n        \u003C\u002Fspan>\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#3C3C3B\">og\n        C-vagten\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:21.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">265,76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 71 Tillæg ved behandling af personer, der ikke er tilmeldt en læge\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nNedennævnte ydelser 2401 og 2402 er tillæg til fremmødehonorarer og\nvideokonsultationer, og ydelsen 2403 er tillæg til telefonkonsultationer, når\nder ydes lægehjælp til persongrupper, som i henhold til internationale regler\ner berettiget til vederlagsfri behandling. Se § 72 i forhold til patienter på\nøer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:127%\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">Ydelses­nummer\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"322\" valign=\"bottom\" style=\"width:241.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:11.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Ydelse\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-right:7.0pt;text-align:right\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Takst\n        (kr.)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:124.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:124.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2401\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"322\" valign=\"bottom\" style=\"width:241.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:124.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:11.0pt;line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">Anvendes\n        når en person:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:0cm;text-indent:0cm;line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">•\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">        \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;   font-family:"Arial",sans-serif\">Foreviser\n        EU-sygesikringskort udstedt i udlandet\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:0cm;text-indent:0cm;line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">•\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">        \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;   font-family:"Arial",sans-serif\">Er\n        udenlandsk statsborger og foreviser EU-sygesikringskort udstedt i\n        Danmark\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:0cm;text-indent:0cm;line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">•\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">        \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;   font-family:"Arial",sans-serif\">Er\n        udenlandsk statsborger og foreviser særligt sundhedskort\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:0cm;text-indent:0cm;line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">•\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">        \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;   font-family:"Arial",sans-serif\">Erklærer\n        at være sygesikret i et andet nordisk land (Sverige, Finland, Norge,\n        Island)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:0cm;text-indent:0cm;line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">•\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">        \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;   font-family:"Arial",sans-serif\">Er\n        britisk statsborger (skal fremvise britisk pas)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:0cm;text-indent:0cm;line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">•\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">        \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;   font-family:"Arial",sans-serif\">Er\n        udenlandsk statsborger og foreviser en blanket S3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:0cm;text-indent:0cm;line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">•\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">        \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;   font-family:"Arial",sans-serif\">Er\n        færing på midlertidigt ophold i Danmark og foreviser færøsk\n        sygekassebevis A eller B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:0cm;text-indent:0cm;line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">•\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">        \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;   font-family:"Arial",sans-serif\">Er\n        grønlænder og opholder sig midlertidigt i Danmark\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:124.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-right:7.0pt;text-align:right\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">202,61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:76.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:76.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2402\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"322\" style=\"width:241.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:76.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:11.0pt;line-height:125%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:125%;font-family:"Arial",sans-serif\">Anvendes\n        når en person:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:0cm;text-indent:0cm;line-height:125%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:125%;font-family:"Arial",sans-serif\">•\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">        \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:125%;   font-family:"Arial",sans-serif\">Er\n        dansk statsborger og foreviser EU-sygesikringskort udstedt i\n        Danmark\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:0cm;text-indent:0cm;line-height:125%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:125%;font-family:"Arial",sans-serif\">•\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">        \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:125%;   font-family:"Arial",sans-serif\">Er\n        dansk statsborger og foreviser et særligt sundhedskort\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:0cm;text-indent:0cm;line-height:125%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:125%;font-family:"Arial",sans-serif\">•\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">        \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:125%;   font-family:"Arial",sans-serif\">Er\n        dansk statsborger og foreviser blanket S3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:0cm;text-indent:0cm;line-height:125%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:125%;font-family:"Arial",sans-serif\">•\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">        \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:125%;   font-family:"Arial",sans-serif\">Patienter\n        på danske øer, hvor der ikke er etableret lægepraksis,\n        \u003C\u002Fspan>\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;   line-height:125%;font-family:"Arial",sans-serif;color:#3C3C3B\">og\n        hvor patienten ikke er tilmeldt læge.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:76.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-right:7.0pt;text-align:right\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">65,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"bottom\" style=\"width:46.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Tillæg\n        til telefo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"322\" valign=\"bottom\" style=\"width:241.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">nkonsultation\n        i dagtiden\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:44.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:44.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Ca name=\"bookmark516\" id=\"bookmark516\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;   font-family:"Arial",sans-serif\">2403\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"322\" valign=\"bottom\" style=\"width:241.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:44.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:11.0pt;line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">Anvendes\n        når en person:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:11.0pt;line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">Er\n        dansk statsborger og foreviser et særligt sundhedskort Patienter på\n        danske øer, hvor der ikke er etableret lægepraksis\u003C\u002Fspan>\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#3C3C3B\">,\n        og hvor patienten ikke er tilmeldt læge.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:44.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-right:7.0pt;text-align:right\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">36,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 72 Honorering af lægehjælp til patienter på øer, hvor der ikke er\netableret lægepraksis\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ydelser i dagtiden honoreres med overenskomstens sædvanlige honorarer.\nHertil lægges tillægsydelse nr. 2402 eller 2403, jf. § 71. Er patienten\ntilmeldt en fast læge, ydes tillægget ikke.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ydelser uden for dagtiden honoreres med de i § 73 nævnte honorarer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved sygebesøg på øer hvor der ikke er etableret lægepraksis, beregnes\nzonen i dagtiden, jf. § 49, som afstanden mellem lægens konsultationssted og\npatientens bopæl, ekskl. sejlafstanden. Ved sygebesøg i vagttiden beregnes\nbesøgshonoraret svarende til afstanden mellem udgangspunktet for sygebesøget\nog patientens bopæl, ekskl. sejlafstanden. For rejsen til øen betales et\ngrundhonorar pr. påbegyndt halve time for selve overfartstiden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 73 Grundydelser i vagttiden\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:19.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:19.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:125%\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:125%;font-family:"Arial",sans-serif\">Ydelses­nummer\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"208\" valign=\"bottom\" style=\"width:155.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:19.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:15.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Ydelse\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" valign=\"bottom\" style=\"width:64.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:19.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">A-vagten\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" valign=\"bottom\" style=\"width:65.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:19.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-right:7.0pt;text-align:right\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">B- og\n        C-vagten\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">0101\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"208\" valign=\"bottom\" style=\"width:155.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:15.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Konsultation\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" valign=\"bottom\" style=\"width:64.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">205,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" valign=\"bottom\" style=\"width:65.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:35.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">254,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#3C3C3B\">0125\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"208\" valign=\"bottom\" style=\"width:155.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:15.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#3C3C3B\">Videokonsultation\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" valign=\"bottom\" style=\"width:64.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#3C3C3B\">225,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" valign=\"bottom\" style=\"width:65.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:35.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#3C3C3B\">279,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">0471\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"208\" valign=\"bottom\" style=\"width:155.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:15.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Besøg\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" valign=\"bottom\" style=\"width:64.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">284,81\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" valign=\"bottom\" style=\"width:65.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:35.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">348,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2302\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"208\" valign=\"bottom\" style=\"width:155.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:15.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Tillægstakst\n        udover 10 km, pr. km\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" valign=\"bottom\" style=\"width:64.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">17,56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" valign=\"bottom\" style=\"width:65.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:39.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">21,13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:22.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">0102\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"208\" valign=\"bottom\" style=\"width:155.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:15.0pt;line-height:125%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:125%;font-family:"Arial",sans-serif\">Behandling\n        af 2. og følgende patient i samme hjem, \u003C\u002Fspan>\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:125%;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#3C3C3B\">jf.\n        § 69, stk. 1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" valign=\"bottom\" style=\"width:64.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">205,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" valign=\"bottom\" style=\"width:65.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:35.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">254,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTakster for telefonkonsultationer (kr.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:9.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:42.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:9.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#3C3C3B\">0301\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"260\" valign=\"top\" style=\"width:194.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:9.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:21.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#3C3C3B\">Telefonkonsultation\n        i A-vagten\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"130\" valign=\"top\" style=\"width:97.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:9.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-right:7.0pt;text-align:right\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#3C3C3B\">72,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" style=\"width:42.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#3C3C3B\">0301\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"260\" valign=\"bottom\" style=\"width:194.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:21.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#3C3C3B\">Telefonkonsultation\n        i B-vagten\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"130\" valign=\"bottom\" style=\"width:97.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-right:7.0pt;text-align:right\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#3C3C3B\">94,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" style=\"width:42.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#3C3C3B\">0703\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"260\" valign=\"bottom\" style=\"width:194.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:21.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#3C3C3B\">Telefonkonsultation\n        i C-vagten\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"130\" valign=\"bottom\" style=\"width:97.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-right:7.0pt;text-align:right\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#3C3C3B\">101,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nNOTE til § 73\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Honoraret for ydelse 0125 Videokonsultation i vagttid reduceres i\noverenskomstens 2. år til 215,15 kr. i A-vagt og 267,11 kr. i B-vagt og\nC-vagt. I overenskomstens 3. år reduceres honoraret til konsultationshonoraret\nfor 0101 i vagttid for A-, B- og C-vagt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 74 Ydelser efter dagtidens udløb\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved sygebesøg der er aftalt i dagtiden, afregnes der med dagtidshonorar,\nselv om besøget først aflægges efter dagtids udløb. Dog kan der afregnes\nmed vagthonorar, hvis det drejer sig om pludselig opstået eller forværret\nsygdom eller ulykkestilfælde, der nødvendiggør at lægen aflægger\nsygebesøg umiddelbart, og hvis dette indebærer at besøget aflægges efter\ndagtids udløb.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Læger kan, selv om de ikke har vagt, aflægge sygebesøg i vagttiden til\nterminalpatienter og i forbindelse med hjemmefødsler. I sådanne situationer\nafregnes med vagthonorar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CONSIGN_trigger\">\n§ 75 Vagtberedskabshonorar\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:127%\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">Ydelses­nummer\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Ydelse\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\" valign=\"top\" style=\"width:31.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right;line-height:127%\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">A­vagt\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:127%\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">B-\n        og C-vagt\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:63.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:63.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1001\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:63.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:127%\">\u003Ca name=\"bookmark540\" id=\"bookmark540\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">Vagtbered­skabshonorar\n        efter § 39, stk. 3 (små vagt­ordninger på øer), pr.\n        time\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\" valign=\"top\" style=\"width:31.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:63.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">139,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:63.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">139,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vagtberedskabshonoraret efter § 40, stk. 3, kan maksimalt pr. læge udgøre\n373.085,14 kr. pr. år, medmindre andet aftales i Samarbejdsudvalget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 76 Bestemmelser om vagtberedskabshonorering\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Læger der deltager i vagtordninger i henhold til § 40, stk. 3 og 4, har\nret til vagtberedskabshonorar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vagtberedskabstiden, der indgår i beregningen af vagtberedskabshonoraret,\nomfatter hele vagttiden, jf. § 38. På dage hvor vagthavende læge har sen\nkonsultation, begynder vagtberedskabstiden kl. 18.00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vagtberedskabshonorarer beregnes på grundlag af det af lægen holdte antal\nvagttimer (inkl. egentlige arbejdstimer) inden for vagtberedskabstiden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For så vidt angår vagtordninger i henhold til § 40, stk. 3 udgør\nvagtberedskabshonoraret pr. vagttime (inkl. egentlige arbejdstimer) som\ngrundhonorar det i § 75 anførte honorar. Øvrige vagtberedskabshonorarers\nstørrelse aftales i Samarbejdsudvalget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For samme vagttidsrum kan der inden for samme vagtordning kun ydes\nvagtbered-skabshonorar til én læge. Vagtberedskabs-honoraret udbetales\nuafhængigt af, om vagten varetages af en vikar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 77 Attesttakst\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Attester til brug ved indlæggelse på psykiatriske hospitaler følger de i\nstk. 3 angivne takster.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Andre attester, herunder attester i forbindelse med sygemeldinger, betales\nenten efter takst ifølge aftale mellem rekvirent og Lægeforeningen eller af\npatienten selv. Et eventuelt honorar for den undersøgelse der ligger til grund\nfor attestudstedelsen, er regionen uvedkommende, medmindre patienten samtidig\nhar modtaget sygdomsbehandling i henhold til denne overenskomst.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:19.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:19.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:125%\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:125%;font-family:"Arial",sans-serif\">Ydelses­nummer\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"bottom\" style=\"width:82.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:19.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Ydelse\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:19.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-right:7.0pt;text-align:right;   line-height:125%\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:125%;   font-family:"Arial",sans-serif\">Takst\n        (kr.)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:22.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">5001\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"bottom\" style=\"width:82.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">1.\n        tvangsindlæggelse (røde eller gule papirer)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-right:7.0pt;text-align:right\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1.359,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:42.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:42.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">5002\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"bottom\" style=\"width:82.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:42.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">Genindlæggelse\n        ved tvang på samme institution (røde eller gule papirer)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:42.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-right:7.0pt;text-align:right\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">806,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Stk. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De i stk. 3 anførte takster er tillægsydelser, der knytter sig til\ngrundydelser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 78 Ansøgning om tilskud til lægemidler til terminalpatienter \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ansøgning om tilskud til lægemidlertil personer med et højt\nmedicinforbrug sker automatisk, hvis medicinforbruget overstiger et fastsat\nbeløb i henhold til Sundhedslovens § 153. I disse tilfælde er der derfor\nikke brug for en ansøgning om tilskud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Til patienter der er døende, hvor prognosen er kort levetid og helbredelse\nmå anses for udsigtsløs, kan den praktiserende læge ansøge\nLægemiddelstyrelsen om terminaltilskud (100 pct. tilskud) til lægeordinerede\nlægemidler i henhold til Sundhedslovens § 148.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ansøgning om terminaltilskud skal ske ved brug af Lægemiddelstyrelsens\nansøgningsskema i FMK-online og honoreres som følger:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:19.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:38.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:19.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:125%\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:125%;font-family:"Arial",sans-serif\">Ydelses­nummer\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:77.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:19.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:9.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Ydelse\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:44.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:19.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-right:7.0pt;text-align:right;   line-height:125%\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:125%;   font-family:"Arial",sans-serif\">Takst\n        (kr.)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:22.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:38.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">5093\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:77.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">Ikke-momspligtigt\n        attestarbejde\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:44.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-right:7.0pt;text-align:right\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">108,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:22.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:38.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">5993\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:77.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">Momspligtigt\n        attestarbejde\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:44.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-right:7.0pt;text-align:right\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">135,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMomspligten afhænger af, om lægen er momsregistreret.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nNOTE til § 78, stk. 3:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Attesthonoraret afregnes ikke sammen med et konsultationshonorar. Hvis\npatienter samtidig modtager sygdomsbehandling i henhold til overenskomsten,\nafregnes der for den pågæl-dende grundydelse samt attesthonoraret på to\nforskellige regninger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 79 Laboratorieundersøgelser\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Honorarer til laboratorieundersøgelser og udtagning af prøver, som\nudføres i almen praksis er fastsat til:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:127%\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">Ydelses­nummer\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"bottom\" style=\"width:90.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Ydelse\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:40.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:12.0pt;text-indent:-12.0pt;line-height:   127%\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;font-family:   "Arial",sans-serif\">Takst\n        (kr.)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\" style=\"width:37.9pt;background:#DFE8E3;padding:   0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">7101\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"bottom\" style=\"width:90.0pt;background:#DFE8E3;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Urinundersøgelse\n        ved stix\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\" style=\"width:40.1pt;background:#DFE8E3;padding:   0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:12.0pt;text-indent:-12.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">13,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\" style=\"width:37.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">7109\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"bottom\" style=\"width:90.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Svælg-streptokok\n        antigen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\" style=\"width:40.1pt;border:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:12.0pt;text-indent:-12.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">55,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:22.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.9pt;background:#DFE8E3;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">7115\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"bottom\" style=\"width:90.0pt;background:#DFE8E3;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:22.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">Maskinel\n        leukocyt- og differentialtælling\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:40.1pt;border:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#DFE8E3;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:22.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:12.0pt;text-indent:-12.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">41,42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\" style=\"width:37.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">7120\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"bottom\" style=\"width:90.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">C-reaktiv\n        protein (CRP)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\" style=\"width:40.1pt;border:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:12.0pt;text-indent:-12.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">69,03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:22.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.9pt;background:#DFE8E3;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">7126\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"bottom\" style=\"width:90.0pt;background:#DFE8E3;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:22.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">PP-INR\n        (koagulations­faktorer)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:40.1pt;border:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#DFE8E3;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:22.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">124,26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\" style=\"width:37.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">7175\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"bottom\" style=\"width:90.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Svangerskabsreaktion,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\" style=\"width:40.1pt;border:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">55,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\" style=\"width:37.9pt;background:#DFE8E3;padding:   0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">7189\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"bottom\" style=\"width:90.0pt;background:#DFE8E3;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Urin\n        choriongonadotropin\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\" style=\"width:40.1pt;border:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#DFE8E3;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">82,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\" style=\"width:37.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">7177\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"bottom\" style=\"width:90.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Sænkningsreaktion\n        (SR)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\" style=\"width:40.1pt;border:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">27,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\" style=\"width:37.9pt;background:#DFE8E3;padding:   0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">7105\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"bottom\" style=\"width:90.0pt;background:#DFE8E3;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Bakterier\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\" style=\"width:40.1pt;border:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#DFE8E3;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">41,42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:25.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:25.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">7189\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">Urin\n        til resistens- bestemmelse\u003Cb>\u003Csup>1\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:40.1pt;border:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">82,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\" style=\"width:37.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Blodunders\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"bottom\" style=\"width:90.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">øgelse\n        ved fotometri:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:40.1pt;border:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\" style=\"width:37.9pt;background:#DFE8E3;padding:   0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">7108\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"bottom\" style=\"width:90.0pt;background:#DFE8E3;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">B-hæmoglobin\n        (fotometer)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\" style=\"width:40.1pt;border:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#DFE8E3;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">55,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\" style=\"width:37.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">7136\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"bottom\" style=\"width:90.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">B-glukose\n        (fotometer)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\" style=\"width:40.1pt;border:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">55,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:22.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.9pt;background:#DFE8E3;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#3C3C3B\">7118\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"bottom\" style=\"width:90.0pt;background:#DFE8E3;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:22.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">Audiometri-\u002F\u003C\u002Fspan>\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#3C3C3B\">tympano-\n        metri\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;   line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">undersøgelse\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:40.1pt;border:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#DFE8E3;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:22.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">111,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:22.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">7113\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"bottom\" style=\"width:90.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">Udvidet\n        lungefunktionsun­dersøgelse ved spirometri\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:40.1pt;border:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:22.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">124,26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:63.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.9pt;background:#DFE8E3;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:63.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">7121\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"bottom\" style=\"width:90.0pt;background:#DFE8E3;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:63.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">Dobbelt\n        lungefunktions­undersøgelse for anstren­gelsesprovokeret astma eller\n        reversibilitetstest ved spirometri i samme konsultation\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:40.1pt;border:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#DFE8E3;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:63.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">248,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:22.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">7156\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"bottom\" style=\"width:90.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:125%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;line-height:125%;font-family:"Arial",sans-serif\">Elektrokardiografi,\n        inkl. prækordialafledninger\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:40.1pt;border:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:22.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">124,26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:26.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.9pt;background:#DFE8E3;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:26.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">7183\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.0pt;background:#DFE8E3;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:26.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">Lungefunktionsundersø­gelse\n        (peak flow)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:40.1pt;border:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#DFE8E3;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">41,42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) Det er ikke rutinemæssigt indiceret i almen praksis at foretage\nresistensbestemmelse, medmindre der er tale om recidiverende infektion og i\nnogle tilfælde for gravide, børn eller andre situationer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Følgende af de i stk. 1 anførte laboratorieun-dersøgelser kan ikke\nanvendes i vagttiden: 7105, 7113, 7115, 7116, 7118, 7121, 7122, 7126, 7177 og\n7189.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En laboratorieydelse kan afregnes enten alene eller i sammenhæng med en\ngrundydelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nNOTE til § 79:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der er mellem parterne enighed om, at der med henblik på at sikre såvel\nden tekniske som faglige kvalitet af de laboratorieundersøgelser, der udføres\ni almen praksis, indføres kvalitetssikringsordninger i alle regioner.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det aftales i Samarbejdsudvalget, hvilke laboratorieundersøgelser i henhold\ntil § 79, der skal omfattes af regionens kvalitetssikringsordning, og\nhvorledes den skal gennemføres. De laboratorieundersøgelser, som en region\nmåtte have truffet beslutning om at iværksæt-te, jf. rammeaftale vedrørende\nlaboratorieun-dersøgelser, omfattes ligeledes af kvalitetssik-ringsordningen i\ndet omfang, det fremgår af regionens beslutning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der oprettes en laboratoriekonsulentordning, f.eks. med tilknytning til\nsygehusvæsenets laboratorium\u002Fklinisk-kemiske afdeling eller an-dre medicinske\nlaboratorier. Læger, der i egen klinik ønsker at udføre\nlaboratorieundersøgel-ser omfattet af kvalitetssikringsordningen, skal\ntilmeldes ordningen for at kunne udføre laboratorieundersøgelser for\nregionens regning. Indtil Samarbejdsudvalget har aftalt, hvilke\nlaboratorieundersøgelser der skal omfattes af regionens\nkvalitetssikringsordning, er lægerne berettiget til at udføre samtlige de i\n§ 60 angivne laboratorieundersøgelser på sædvanlig vis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Betaling af de med kvalitetssikringsordningen forbundne udgifter aftales i\nSamarbejdsudvalget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Samarbejdsudvalget kan nedsætte en styre-gruppe, der rådgiver\nSamarbejdsudvalget på laboratorieområdet, herunder om konsulent-funktionen.\nDer skal i styregruppen være den fornødne faglige ekspertise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\n§ 80 Kørselsgodtgørelse\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Godtgørelse for benyttelse af eget befordringsmiddel, jf. § 81, er den\nsamme godtgørelse pr. påbegyndt km., som den til enhver tid af staten er\nfastsat for benyttelse af eget befordringsmiddel på tjenesterejser. Til denne\ngodtgørelse ydes et tillæg på 15 %, forhøjet til nærmeste hele\nørebeløb.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 81 Bestemmelser om honorering for udgifterne til kørsel\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tilkaldes en læge til en patient eller til møde i en socialforvaltning,\nhar lægen ret til kørsel-sgodtgørelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lægen har valget mellem at benytte eget befordringsmiddel eller blive\nbefordret af andre, men er ikke berettiget til at veksle mellem disse\nmuligheder, således at lægen en del af året benytter eget befordringsmiddel\nog i øvrigt taxi. Dog er en læge, der benytter eget befordringsmiddel,\nberettiget til, under særlige omstændigheder, at anvende taxi. Ved særlige\nomstændigheder forstås eksempelvis den tid, der medgår til reparation af\nlægens bil, i særligt vanskeligt føre eller i andre situationer, hvor lægen\nmidlertidigt er forhindret i at benytte eget befordringsmiddel. Læger, der er\nfyldt 60 år, er berettiget til at benytte taxa under kørevagt, selv om de\nbenytter eget befordringsmiddel i dagtiden. Såfremt regionen har indgået\naftale med en vognmand, skal lægen benytte denne. Ved valg af vognmand skal\nlægen tage skyldigt hensyn til vedkommende regions økonomiske interesse i at\nanvende nærmestboende vognmand.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Godtgørelse for benyttelse af eget befor-dringsmiddel er den i § 80\nnævnte godtgørelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Godtgørelsens størrelse er uafhængig af, om der benyttes bil eller andet\nbefordringsmiddel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Såfremt lægen ikke anvender eget befor-dringsmiddel, afleverer lægen til\nvedkommende vognmand eller hvem, der sørger for transporten, en af regionen\nudarbejdet rekvisition for hver patient, der besøges. Rekvisitionen påføres\nlægens ydernummer, navn og konsultationssted samt patientens navn og\nbopæl.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For så vidt angår læger, der betjener småøer, kan der ved forhandling\nmellem region og PLO-R med pågældende lægers samtykke træffes aftale om\nafvigelser fra stk. 1-5 om kørselsgodtgørelse med henblik på at opnå en for\nbegge parter rimelig vederlagsordning. Det samme gælder betaling for\nsørejser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 82 Regulering af honorarer\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De i §§ 55, 56, 57, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, 70, 71, 73, 75, 78 og 79\nnævnte honorarer er fastsat i 01-10-2021-niveau.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Omkostningsandelen af honorarerne reguleres:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•pr. 1. april med 25 % af den procentvise stigning, der har været i\nnettoprisindekset fra juli året før til januar samme år og\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•pr. 1. oktober med 25 % af den procentvise stigning der har været i\nnettoprisindekset fra januar til juli samme år.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nNettoandelen af honorarerne og tilskud reguleres:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•pr. 1. april med 75 % af den procentvise stigning, der har været i den\nsærlige reguleringsprocent for regioner fra oktober året før til april samme\når og\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•pr. 1. oktober med 75 % af den procentvise stigning der har været i den\nsærlige reguleringsprocent for regioner fra april til oktober samme år.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den samlede reguleringsprocent efter stk. 2 angives med to decimaler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reguleringen efter stk. 2 finder sted den 1. april og 1. oktober og sker\nførste gang den 1. april 2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nNOTE til § 82, stk. 2:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I de tilfælde, hvor der ved overenskomstfornyelse for de ansatte i regioner\naftales generelle løntrinsprojekter eller lignende for samtlige ansatte, som\ntræder i stedet for en stigning i den særlige reguleringsprocent, skal\nhonorarerne reguleres tilsvarende.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 83 Takstanvendelse ved ændring i reguleringsprocenten Stk. 1.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSåfremt der i henhold til § 82 er honorarændringer, anvendes nye takster for\nugen, såfremt den 1. april\u002F1. oktober falder på søndag til onsdag, mens de\ngamle takster benyttes, hvis 1. april\u002F1. oktober falder på torsdag til\nlørdag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nKAPITEL VIII.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Afregning\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 84Basishonorarafregning\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Basishonoraret beregnes efter antallet af patienter, der den 1. i måneden\ner tilmeldt lægen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Basishonoraret udbetales uden regning fra lægen svarende til\nhonorarudbetalingen efter § 85, stk. 5, på baggrund af antal tilmeldte\npatienter måneden før udbetaling.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Regionen giver sammen med basishonora- rafregningen lægen en fortegnelse\nover afog tilgang af de tilmeldte patienter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Regionen giver hvert kvartal lægen en for-tegnelse over samtlige tilmeldte\npatienter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 85 Afregning af ydelses-honorarer\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I forbindelse med hver enkelt overenskomst-mæssig ydelse udarbejder lægen\nen regning. Afregning sker elektronisk efter gældende MedCom standard.\nRegionerne udarbejder en snitfladebeskrivelse, som udgør det tekniske grundlag\nfor afregningen. Ændringer i snitfladebeskrivelsen aftales med PLO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For så vidt angår persongrupper som har adgang til lægehjælp i henhold\ntil sundhedsloven, men som ikke har ret til vederlagsfri lægehjælp i henhold\ntil denne overenskomst, idet de ikke er gruppe 1-sikrede, foretages\nnettoafregning over for patienten, således at det offentlige tilskud til\nundersøgelsen og behandlingen fradrages i det honorar, den alment\npraktiserende læge beregner sig, og afregnes direkte over for regionen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Af regningen skal fremgå: Patientens per-sonnummer, navn, bopæl, dato for\nydelsen og ydelsesnummer. For ydelser uden for dagtiden skal anføres det\nklokkeslæt, ved hvilket ydelsen er begæret.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>På regningen kan noteres flere tillægs- og laboratorieydelser i\nforbindelse med enten konsultation eller besøg. Der må ikke noteres\nkonsultation og besøg på samme regning, ligesom der ikke må noteres flere\nkonsultationer eller flere besøg på samme regning. Lægens it-system skal\nafgive et advis, hvis der registreres to eller flere regninger på samme person\npå samme dag. Lægen skal positivt bekræfte, at registreringen er korrekt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lægens regninger for hver uge (til og med lørdag) indsendes, således at\nde er regionen i hænde senest følgende onsdag. Regionen og lægen kan aftale,\nat regningerne fremsendes månedsvis, omfattende periodens afregningsuger i\nhenhold til tidsplan for alment praktiserende lægers regningsindsendelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De således i løbet af en måned fremsendte regninger betales senest den\n15. i den følgende måned. Hvis en læge anmoder om det, leverer regionen i\nforbindelse med afregningen en oversigt over samtlige ydelsesafregninger i det\npågældende regnskabsår.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 7.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved forskelle på indtil 1 % mellem lægens regninger og regionens\nberegninger betragtes regionens beregninger som gældende. I tilfælde af\nvæsentligere afvigelser har begge parter krav på at få foretaget en nærmere\nopgørelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Honorarbeløb udbetales til lægens NemKonto, medmindre andet aftales.\nTransport i lægens tilgodehavender kan ikke finde sted.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 9.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Regionens betalingspligt bortfalder principielt, såfremt reglerne i stk.\n1-5 ikke er overholdt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nNOTE til § 85:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Regninger med ufuldstændigt personnummer returneres kun en gang fra\nregionen til lægen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lægen skal herefter søge at fremskaffe per-sonnummer. Kan lægen ikke\nfremskaffe per-sonnummer på ikke tilmeldte patienter, betales regningen\nalligevel af regionen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nNOTE til § 85, stk. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det forudsættes, at lægen på egen hjemmesi-de oplyser tilskuddenes\nstørrelse, evt. via link til PLO’s hjemmeside.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 86 Afregning af kronikerhonorar\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kronikerhonoraret udbetales sammen med basishonoraret for patienter med KOL,\ndiabetes type 2 eller KOL og diabetes type 2, som er tilmeldt praksis pr. den\nførste i en måned.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I de tilfælde hvor patienten skifter læge, udbetales kronikerhonoraret til\nden læge patienten var tilmeldt på opgørelsestidspunktet, jf. stk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kronikerhonoraret udløses, så længe lægen er behandlingsansvarlig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Afregning foretages i øvrigt som afregning i medfør af § 85, stk. 3-9.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 87 Ydelseshonorarafregning vedrørende socialmedicinsk samarbejde\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I forbindelse med hver ydelse efter § 64 udfylder lægen en regning, jf. §\n85.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>På regninger vedrørende socialmedicinske ydelser må ikke anføres andre\nydelser, og der må kun anføres ydelser for én patient på hver regning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 88 Afregning af vagt-beredskabshonorar\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Læger der varetager vagtberedskab indsender ved udgangen af hver måned og\nsenest den 10. i den følgende måned oplysning om holdte vagter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oplysningerne indsendes til den region, hvor konsultationsstedet er\nbeliggende, på et af regionen udarbejdet vagtberedskabsskema.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Regionen afregner vagtberedskabshonoraret med lægen senest den 15. i den\nnæstfølgende måned.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 89 Afregning af kørsels-godtgørelse\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>På sædvanlig regning i forbindelse med sygebesøg påfører lægen det\nantal kørte kilometer. Ved et besøg på ruten påføres regningen henholdsvis\ndet antal kørte kilometer fra lægens konsultationssted til første patient,\nfra første patient til næste patient osv. På regning vedrørende sidste\npatient tillægges afstanden fra denne til lægens konsultationssted. Såfremt\nder ved besøg på ruten aflægges besøg hos patienter, der ikke har ret til\nvederlagsfri behandling, påføres regningen vedrørende den næste patient,\nder besøges på ruten, alene den direkte afstand fra den forrige patient, der\nblev besøgt på ruten. Såfremt der efter et besøg hos en patient, der ikke\nhar ret til vedlagsfri behandling, på ruten ikke aflægges besøg hos en\nsikret, påføres regningen afstanden fra den sidst besøgte patient til\nlægens konsultationssted.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Regionen sammentæller de kørte antal kilometer i løbet af et kalenderår\nog afregner automatisk efter den lavere takst, når de 20.000 kilometer er\nkørt. Ved første afregning efter at 20.000 kilometer er kørt, skal lægen\nunderrettes om den ændrede takst.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 90 Blanketter, herunder elektroniske blanketter\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Samtlige blanketter og formularer skal, for at kunne benyttes i forholdet\nmellem regioner og læger, være fremstillet efter aftale mellem parterne\nmedmindre andet fremgår af nær-værende overenskomst.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Regionerne stiller - i det omfang det er nød-vendigt med papirblanketter -\nreceptblanketter, indlægssedler, henvisningsblanketter og lignende til\nrådighed for lægen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 91 Indbetaling af pensions-bidrag\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Af lægens basishonorar indbetaler den region, hvor konsultationsstedet er\nbeliggende, direkte til Lægernes Pensionskasse det til enhver tid for den\nenkelte læge i henhold til pensionskassens vedtægter for alment praktiserende\nlæger gældende pensionsbidrag, dog ikke over 30 % af basishonoraret. Den\nresterende del af honorarbeløbet udbetales til lægen efter de i § 84\nfastsatte regler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Indbetaling af pensionsbidrag skal ske månedsvis samtidig med udbetaling\ntil lægen, og det skal af månedsopgørelsen til lægerne fremgå, hvor stort\nhonorarbeløbet er, og hvor meget af dette, der er videresendt til\npensionskassen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 92 Indbetaling til Administrationsudvalget\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Regionen har pligt til inden 31. marts hvert år til Administrationsudvalget\nat indbetale 1,27 %, af de samlede udgifter i dag- og vagttid til almen\nlægehjælp til patienter i det foregående kalenderår. Indbetalingen på de\n1,27 % reduceres efter opgørelsen, jf. stk. 2, med 7,0 mio. kr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Udgifter afregnet i henhold til Overens-komsten om almen praksis omfatter\nfølgende:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Basishonorar og differentieret basis-honorar (§ 55)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Vagtberedskabshonorar (§ 75)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Grundydelser (§§ 59 og 73)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Tillægsydelser (§§ 62, 70 og 71)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Fast tilknyttet læge på plejehjem (§ 63)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Institutionstillæg (§ 65)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Samtaleterapi (§ 61)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Attester (§§ 77-78)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Socialmedicinske ydelser (§ 64)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Livmoderhalskræftscreening\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De i stk. 1 nævnte indbetalinger anvendes til sygehjælp og forebyggelse af\nsygdom, hjælp ved fravær i forbindelse med graviditet og barsel eller\nadoption, til plejevederlag i forbindelse med pasning af døende i den\nnærmeste familie, til fordel for de læger, som virker i almen praksis\nindenfor overens-komstens område og til ansatte læger, som er medlem af PLO,\neller ansatte, herunder også yngre læger, i praksis i områder, som i henhold\ntil praksisplanen er lægedækningstruede. Indbetalingerne anvendes også til\nhjælp til pensionerede alment praktiserende læger, som har virket i almen\npraksis indenfor overenskomstens område, samt til disse lægers efterladte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Administrationsudvalgets vedtægter og årsregnskab skal fremsendes til\nlandssamarbejdsudvalget. RLTN udpeger en kommitteret til\nadministrationsudvalget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nNOTE TIL § 92, stk. 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beløbet reguleres i henhold til § 82.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>KAPITEL IX.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Kontrolbestemmelser\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 93 Årsopgørelser og fastsættelse af højestegrænser \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003Cbr>\nRegionen foretager hvert år en opgørelse over det samlede antal\noverenskomstmæssige ydelser og de samlede udgiftertil almen lægehjælp1, der\ner præsteret i det foregående kalenderår.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Årsopgørelsen afsluttes hurtigst muligt efter det samlede antal\npræsterede overens-komstmæssige ydelser er tilgængeligt og inden den 1.\napril.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Årsopgørelsen vedrørende hver enkelt klinik stilles umiddelbart herefter\ntil rådighed for lægen på praksis- og afregningsportalen på sundhed.dk.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Såfremt årsopgørelsen viser, at udgiften til lægehjælp i dagtiden\n(basis-, og ydelsesho-norarudgifter) pr. patient (egne patienter) i en praksis\ni et kalenderår har overskredet den gennemsnitlige udgift pr. patient inden\nfor regionen med 25 % eller derover, fastsættes en højestegrænse for\npraksis’ samlede indtægter ved ydelseshonorarer fra regionen i dagtiden.\nHøjestegrænsen fastsættes automatisk på +25 % af den gennemsnitlige\nydelseshonorarudgift pr. patient i regionen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Højestegrænsen kan iværksættes fra et kvartals begyndelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pålæggelse af højestegrænsen kan ikke indbringes for Samarbejds- eller\nLandssam-arbejdsudvalg. Alene klager over formelle fejl i sagsbehandlingen,\nherunder i forhold til be-regningen af højestegrænsen, kan indbringes for\nSamarbejdsudvalget med mulighed for anke til Landssamarbejdsudvalget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Varsling om iværksættelse af højestegrænsen fremsendes via e-boks til\nlægen. Eventuel tilbagebetaling sker ved modregning i lægens tilgodehavende\nhos regionen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Højestegrænser administreres løbende, f.eks. kvartalsvis. Efter årets\nafslutning udarbejdes en årsopgørelse over lægens ydelsesforbrug pr. patient\ni forhold til gennemsnitligt ydelsesforbrug i samme periode i\nsammenligningsområdet. På baggrund af årsopgørelsen foretages endelig\nregulering. Hvis årsopgørelsen viser, at lægen er modregnet for meget i\nårets løb, refunderes dette beløb inden 1. april.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Regionen stillervia sundhed.dk måneds-statistikker til rådighed for de\nlæger, der er pålagt en højestegrænse, således at de kan følge med i,\nhvordan de ligger i forhold til det gennemsnit, som højestegrænsen er fastsat\ni forhold til.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis en læge med pålagt højestegrænse ophører med at praktisere inden\nder er gået et år efter pålægget, foretages der en samlet opgørelse for de\nnærmeste forudgående måneder med henblik på modregning for en samlet\noverskridelse i de pågældende måneder af året\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 7.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pålagte højestegrænser efter stk. 4 skal inden en måned sendes til\nSamarbejdsudval- get\u002FLandssamarbejdsudvalget til orientering.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Højestegrænsen bortfalder, når udgiften i to år har ligget under den\nfastsatte grænse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nNOTE til § 93, stk. 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den gennemsnitlige udgift i regionen omfatter klinikker, der drives i\nhenhold til Over-enskomst om almen praksis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nNOTE til § 93, stk. 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis en plejehjemslæge falder udenfor vari-ationen på 25 %, skal der\nforetages en konkret vurdering, herunder hvorvidt køns- og aldersfordelingen i\nklinikkens patientpopu-lation er forskellig fra patientpopulationen uden en\nplejehjemslægefunktion, hvilket kan være årsag til afvigelsen. Er det\ntilfældet, fastsættes der ikke en højestegrænse for klinikken.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Læger som har adresse i nærhed af et botilbud, vil have markant flere\nbeboere i patientpopulationen. Dette har betydning for den gennemsnitlige\nudgift pr. patient sammenlignet med øvrige praksis. Der skal tages højde\nherfor i forbindelse med fast-læggelse af højestegrænser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 94 Økonomisk lægemiddelordination \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lægen er forpligtet til at bistå regionen i gennemførelse af en\nforsvarlig økonomi med hensyn til de udgifter, som er afhængige af lægens\nlægemiddelordinationer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Samarbejdsudvalget kan iværksætte en undersøgelse, såfremt en\nlæges\u002Fpraksis’ or-dinationsmønster vurderes at give anledning til det.\nSåfremt regionen har tilknyttet en læ-gemiddelkonsulent kan\nSamarbejdsudvalget inddrage denne i vurderingen af, om der er grundlag for at\niværksætte en undersøgelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der skal ved undersøgelsen tages hensyn til alle forhold, som kan have\nindflydelse på et anderledes eller højt ordinationsmønster. Lægen skal\nefter skriftlig henvendelse fra Samarbejdsudvalget have adgang til at fremkomme\nmed en udtalelse. Til brug ved høringen af lægen, skal den\u002Fde pågældende\nhave forelagt de oplysninger, som har givet anledning til Samarbejdsudvalgets\nbeslutning om at iværksætte en undersøgelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Samarbejdsudvalget kan på baggrund af undersøgelsen efter stk. 3\nhenstille, at ordi-nationsmønsteret i praksis ændres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Såfremt en læge har påført regionen unød-vendige lægemiddeludgifter,\nkan Samar-bejdsudvalget tildele lægen en advarsel eller udtale misbilligelse,\neller Samarbejdsudvalget kan indstille til Landssamarbejdsudvalget, at lægen\nskal betale et af samarbejdsudvalget foreslået beløb til regionen, pålægges\nen bod, eller i gentagelsestilfælde udelukkes fra at praktisere efter\noverenskomsten jf. § 111, stk. 8 og § 114, stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nKAPITEL X.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Kvalitetssikring og it\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes_newtech\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-newtech_aiam\">\n§ 95 Anvendelse af IT i almen praksis\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alle læger skal opfylde de i a)-d) anførte krav om anvendelse af it.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Lægen er forpligtet til at benytte de til enhver tid gældende MedCom\nstandarder til kommunikation, medmindre andet er anført. En forudsætning for\nlægens forpligtelse er, at de samarbejdspartnere, som kommunikationen\nvedrører, kan levere og sikkert modtage meddelelser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Lægen skal have internetadgang med firewall og virusbeskyttelse, der\nløbende opdateres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Alle anvendte praksissystemer i almen praksis skal kunne håndtere\nFNUX-forma- tet til udveksling af journaler ved lægeskift, klinikophør mv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)I relation til forsendelse af elektroniske henvisninger opfordres lægen\ntil, i forbindelse med konsultationen, at oplyse over for patienten, hvornår\npatienten kan forvente, at den elektroniske henvisning afsendes fra praksis til\nhenvisningsformidlingen (DNHF).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De praktiserende læger og samarbejdspartnere anvender den lovpligtige\ndigitale dokumentboks. Boksen kan dog ikke benyttes til kommunikation i\nforbindelse med konkret patientbehandling eller attestarbejde. Sådan\nkommunikation sker via gældende MedCom standarder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Regionen yder, via datakonsulenter, hjælp og generel rådgivning til almen\npraksis vedrørende it.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nNOTE til § 95, stk. 1, litra d:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lægens forpligtelse til at sende henvisninger til speciallæger,\nfysioterapeuter, psykologer og fodterapeuter indebærer konkret, at\nhenvisninger sendes til henvisningsfor-midlingen (DNHF).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om fremgangsmåde og henvisningsfor-midlingens funktionalitet er aftalt\nfølgende: Henvisningen udarbejdes på normal vis af den praktiserende læge og\nsendes til hen-visningsformidlingens lokationsnummer. Der sendes positiv\nkvittering tilbage om, at henvisningen er modtaget i henvisningsho-tellet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Patienten skal således ikke selv medbringe henvisningen. Herefter er det\npatientens eget ansvar at vælge en behandler og anmode om en tid for\nbehandling. Behandleren logger sig på henvisningsformidlingen og henter den\ngivne henvisning, når patienten tager kontakt med henblik på behandling eller\nnår der mødes op til første behandling.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I særlige tilfælde kan lægen kontakte en given behandler og eventuelt\nbestille en tid for patienten. Også i disse situationer skal lægen sende\nhenvisningen til henvisnings-formidlingen, hvorefter behandleren henter\nhenvisningen som beskrevet ovenfor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der er mellem parterne enighed om, at de praktiserende læger skal friholdes\nfra at betale transmissionsudgifter i forbindelse med elek-tronisk forsendelse\naf henvisninger til henvis-ningsformidlingen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 96 Kodning og indberetning af data\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De praktiserende læger er forpligtet til at foretage kodning, anvende\ndatafangst og indberette datai forhold til gældende regler om kodning og\ndatafangst og om indberetning til godkendte kliniske kvalitetsdatabaser og\nvideregivelse af data til Sundhedsdatastyrelsen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 97 Det Fælles Medicin Kort (FMK)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De praktiserende læger skal anvende FMK, og i forhold til\nvaccinationsoplysninger, Det Danske Vaccinationsregister (DDV), jf. gældende\nregler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alle regioner forpligtes til at sørge for, at sy-gehusene i den enkelte\nregion har opstartet\u002F opdateret patientens FMK, når patienten forlader\nsygehuset\u002Fambulatoriet, eller når der sker medicinændringer ved telefonisk\nkontakt mellem patienten og sygehuset\u002F ambulatoriet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Regionen dækker alle udgifter forbundet med den tekniske installation og\ndrift af FMK i Lægevagten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 98 Forløbsplaner\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alle klinikker har en forpligtelse til at tilbyde og arbejde med de digitale\nforløbsplaner, hvor det er relevant, jf. bilag 8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hver lægekapacitet skal have oprettet fem forløbsplaner og som minimum\noprette fem pr. år de efterfølgende år. Oprettede planer skal holdes\nopdateret, når det er relevant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis minimumstallet ikke overholdes, kan sagen indbringes for\nSamarbejdsudvalget, jf. § 111.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 99 Kvalitetsmodel i almen praksis\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk.1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Læger skal arbejde med datadrevet kvalitets-udvikling med udgangspunkt i\nfaglige mål og indikatorer for almen praksis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kvalitetsarbejde i henhold til faglige mål og indikatorer skal være\nomdrejningspunkt for kvalitetsudviklingen i almen praksis, jf. bilag 12 om\nkvalitetsarbejde i almen praksis. Herunder er det målet, at alle praktiserende\nlæger indgår i faglige fællesskaber (klynger), som mødes og arbejder med\nkvalitetsdata og kvalitetsudvikling.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Læger der står uden for klyngesamarbejdet, er forpligtede til at modtage\net årligt kvalitetsbesøg, jf. partsaftale om opfølgning på læger uden for\nklynger. Kvalitetsbesøget træder i stedet for deltagelse i klyngearbejde og\nforegår i dialog og samarbejde med de regionale kvalitetskonsulenter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 100 Patientoplevet kvalitet i almen praksis\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lægerne er forpligtede til mindst hvert tredje år at medvirke i en\nundersøgelse af den patientoplevede kvalitet i almen praksis samt at\noffentliggøre resultatet af undersøgelsen på praksis’ hjemmeside. Arbejdet\nindgår som en del af grundlaget for kvalitetsudvikling i almen praksis.\nResultaterne kan anvendes af både den enkelte praksis og i klyngearbejdet som\ninput til kvalitetsarbejdet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Undersøgelserne gennemføres som udgangspunkt ved brug af patienternes\ne-boks, idet der dog udsendes et spørgeskema med brevpost til et\nrepræsentativt udsnit af de patienter i en praksis, som er fritaget fra\nDigital Post.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KiAP er ansvarlig for, at resultatet af undersøgelserne gøres\ntilgængelige for de enkelte klinikker og klynger i form af en rapport, hvor\nresultaterne sammenlignes med regions- og landsniveau. KiAP videreformidler\nresultaterne af patienttil- fredshedsundersøgelserne til regionerne og\noverenskomstens parter med henblik på udvikling af kvaliteten i almen\npraksis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>KAPITEL XI.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Almen praksis og kommunerne\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 101 Elektronisk kommunikation mellem lægen og kommunens plejepersonale.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den enkelte læge skal tilbyde e-konsulta- tion med kommunalt\nplejepersonale, fx hjemmepleje, plejehjem, sundhedspleje eller sociale og\nsocial-psykiatriske tilbud, som en del af praksis’ tilbud. E-konsultati- oner\ntil kommunen honoreres med ydelse 0127, jf. § 59. Svartiden tilstræbes\ngensidigt at være maksimalt tre hverdage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E-konsultation med kommunens ple-jepersonale skal foregå efter gældende\nMedCom-standarder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E-konsultation omfatter enkle, konkrete fore-spørgsler af ikke-hastende\nkarakter om kon-krete helbredsmæssige problemstillinger hos en patient, som\nikke kræver supplerende spørgsmål fra lægens side. E-konsulta- tion\nomfatter også elektronisk meddelelse til kommunens plejepersonale med svar på\nlaboratorieprøver eller undersøgelser samt eventuel behandlingsplan.\nEndvidere omfattes situationer, hvor hjemmeplejen\u002F plejehjemmet sender\nelektronisk meddelelse med observationer vedrørende patienten, og lægen\nsvarer med en behandlingsplan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der honoreres ikke for lægens svar på eventuelle supplerende spørgsmål\neller for lægens afvisning af en kommunal anmodning om e-konsultation. Der\nhonoreres heller ikke for tidsbestilling eller for receptfornyelse, der ikke\nkræver en fornyet lægelig vurdering. Der honoreres ej heller for lægens\nmodtagelse af meddelelser fra kommunens plejepersonale af rent orienterende\nkarakter, som ikke kræver handling eller svar fra lægen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nNOTE til § 101:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis det kommunale plejepersonale ønsker yderligere dokumentation tilsendt,\nelektronisk eller på anden måde, efter patienten har modtaget en ydelse efter\noverenskomsten (telefonkonsultation, konsultation, besøg m.v.), er dette en\nekstra ydelse, der ikke er omfattet af overenskomsten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nKAPITAL XII.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Udvalg og fonde\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 102 Kommunalt-lægelige udvalg mellem kommunerne og de praktiserende\nlæger\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alle kommuner skal i samarbejde med kom-munens læger nedsætte et\nkommunalt-læ- geligt udvalg (KLU) bestående af lokale praktiserende læger og\nrepræsentanter for kommunen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det kommunalt-lægelige udvalg behandler emner af fælles interesse med\nhenblik på at styrke samarbejdet mellem de praktiserende læger og kommunen.\nParterne har i en fælles vejledning beskrevet, hvilke emner der drøftes i\nudvalget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det kommunalt-lægelige udvalg afholder møder minimum to gange årligt, og\nvarigheden er op til tre timer pr. møde dog efter behov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De deltagende læger (i alt to læger) honoreres for deltagelse. Udgiften\nafholdes af kommunen. En dagsorden sendes til udvalgets medlemmer senest to\nuger inden mødet afholdes. De nærmere forhold omkring møderne aftales\nlokalt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kommunerne forestår sekretariatsbetjeningen af udvalget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Udvalget kan udarbejde udkast til lokale aftaler. Aftaleudkast sendes til\npraksisplanudvalget med henblik på indarbejdelse i praksisplanen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der foretages en årlig evaluering af samarbejdet i regi af KLU. I\nevalueringen indgår en opfølgning og status på implementeringen af evt.\nlokale aftaler. Der udarbejdes en kort orientering, der sendes til\nSamarbejdsudvalget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 7.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De to lægelige medlemmer i det kommu- nalt-lægelige udvalg udpeges af det\nlokale lægelaug. Er der endnu ikke etableret et lægelaug i kommunen, udpeges\nde to medlemmer blandt kommunens læger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Læger udpeget til KLU kan lade sig erstatte af andre læger i sager, hvor\nlægerne skønner, noget sådant er hensigtsmæssigt. De udpegede læger kan\nendvidere lade sig supplere af andre læger, hvor lægerne skønner noget\nsådant hensigtsmæssigt, dog ydes ikke honorar til mere end to læger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nNOTE til § 102:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det anbefales, at et af kommunens medlemmer samtidig er kontaktperson for\nudvalget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 103 Fonden for Almen Praksis\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fonden for almen praksis har til formål at understøtte kvalitetsudvikling,\nforskning, efteruddannelse og faglig udvikling.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fondens bestyrelse består af fire medlemmer udpeget af PLO og fire\nmedlemmer udpeget af RLTN. Overenskomstens parter deler formandskabet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Under Bestyrelsen for Fonden for almen praksis nedsættes tre styregrupper:\nén for kvalitet, én for forskning og én for efteruddannelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En koordinationsgruppe bestående af re-præsentanter fra PLO og Danske\nRegioner er sekretariatsfunktion for Fondsbestyrelsen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KiAP sekretariatsbetjener Styregruppen for kvalitet. PLO-E\nsekretariatsbetjener Styregruppen for efteruddannelse. Forskningsenhederne\nsekretariatsbetjener Styregruppen for forskning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 104 Opgaver og beføjelser for Fonden for Almen Praksis\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fonden har til opgave at styrke udviklings- og driftsaktiviteter inden for\nkvalitet, faglighed, efteruddannelse og forskning, jf. bilag 10.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>På baggrund af indstillinger fra Fondens bestyrelse kan parterne aftale\noverenskomst-mæssige konsekvenser af forslag vedrørende kvalitet, faglighed,\nefteruddannelse og forskning, herunder eventuelle økonomiske konsekvenser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fordelingen af midler til kvalitet, forskning, efteruddannelse og faglig\nudvikling fremgår af § 105. Ved enighed i Fondens bestyrelse kan der træffes\ntværgående beslutninger, der påvirker ressourcefordelingen i en afgrænset\nperiode.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 105 Indbetaling af midler til Fonden for Almen Praksis\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Regionerne indbetaler årligt til Fonden for Almen Praksis nedenstående\nbeløb.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beløbene er pr. patient opgjort pr. 01-10 det foregående år.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 1a.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der indbetales beløb svarende til 1,99 kr. pr. patient til\nkvalitetsudviklingsformål, hvoraf 0,14 kr. er afsat til\npatienttilfredshedsunder- søgelser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 1b.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der indbetales beløb svarende til 5,27 kr. pr. patient til\nforskningsformål.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 1c.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der indbetales beløb svarende til 19,34 kr. pr. patient til\nefteruddannelsesformål.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 1d.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der indbetales beløb svarende til 0,35 pr. patient til arbejdet med\nDSAM’s kliniske vejledninger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 1e.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Staten indbetaler i henhold til “Hovedpunkter i aftalen på almen\nlægeområdet” af 30-05-1991, pkt. 17, årligt kr. 8.366.067 til\nforskningsformål.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beløbene reguleres i takt med udviklingen af honorarreguleringen pr. 01-10\nforegående år, jf. § 82.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Regionernes indbetaling af de i stk. 1 nævnte midler finder hvert år sted\npr. 1. september til Fonden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 106 Fonden for Almen praksis ved universiteterne (APU)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterne har den 20-06-2002 stiftet Fonden for Almen Praksis ved\nUniversiteterne (APU-Fonden) med det primære formål at etablere almene\npraksis i anpartsselskabsform ved universiteterne i Århus, København og\nOdense, sekundært ved gennem uddelinger at medvirke til udviklingen af almen\npraksis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>APU-fonden er en erhvervsdrivende fond, som virker i henhold til reglerne\nherfor, herunder Fondens bestyrelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nNOTE TIL § 106\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der findes ikke længere almen praksis ved universiteterne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>KVALITETSARBEJDE I REGIONERNE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n§ 107 De regionale kvalitets- og efteruddannelsesudvalg\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Regionerne har ansvar for at udvikle og sikre tilbud til kvalitets- og\nefteruddan-nelsesindsatsen. Den regionale indsats sker med afsæt i en regional\norganisering af kvalitetsarbejdet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Midler afsat til den regionale opgavevare-tagelse prioriteres og udmøntes\naf regio-nerne i dialog med de praktiserende læger i regionen. Uforbrugte\nKEU-midler fra tidligere overenskomster kan parterne i fællesskab udmønte\nindtil ophør af midler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I hver region nedsættes et regionalt kvalitets- og efteruddannelsesudvalg\n(KEU).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KEU-udvalget består af tre repræsentanter fra hver part. Udvalget holder\nmøde fire gange om året.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Udgifter forbundet med udvalgets arbejde finansieres af midler afsat af den\nenkelte region, jf. § 109, stk. 1, litra c.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 108 Opgaver for de regionale kvalitets- og efteruddannelses-udvalg\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De regionale kvalitets- og efteruddannelses-udvalg skal fremme arbejdet med\nkvali-tetsudvikling og efteruddannelse blandt de praktiserende læger i\nregionen. Udvalgene skal herunder bidrage til implementering af nye faglige\nydelser og andre tiltag aftalt af overenskomstens parter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De regionale kvalitets- og efteruddannel-sesudvalg inddrages i Fonden for\nAlmen Praksis’ arbejde med kvalitet med henblik på, at der kan ske den\nfornødne koordinering af kvalitetsarbejdet på landsplan. Udvalgene støtter\ngennem deres arbejde og anvendelse af deres midler implementering af fondens\narbejde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Udvalgene orienterer Fonden for Almen Praksis om regionale\nkvalitetsudviklings- og efteruddannelsesinitiativer. Endvidere bidrager\nudvalgene til formidling af kvalitetsinitiativer og –projekter igangsat af\nFonden eller af udvalgene selv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De regionale kvalitets- og efteruddannel-sesudvalg har følgende opgaver i\nrelation til kvalitetsarbejdet i klynger og almen praksis:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Generelt rådgive og understøtte i forhold til tilbuddene fra den\nregionale kvalitetsenhed\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Specifikt planlægge når der er behov for, at parterne understøtter og\nkoordinerer klyngernes funktion og udvikling. Bl.a. med afholdelse af regionale\nnetværks- og erfaringsmøder for klynger og klyngekoordinatorer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Understøtte de praktiske muligheder for samarbejdet mellem klynger,\nregionale sygehuse, kommuner og den øvrige praksissektor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nNOTE til § 108:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterne er enige om, at det er væsentligt, at de regionale kvalitets- og\nefteruddannelsesudvalg understøtter alment praktiserende lægers arbejde med\nat vurdere, sikre og udvikle kvalitet i lægemiddelanvendelsen, herunder\nrationel farmakoterapi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbejdet kan fremmes ved at kvalitets- og efteruddannelsesudvalget og evt.\nregionale konsulenter inden for lægemiddelområdet (lægemiddelkonsulenter)\nunderstøtter tiltag som f.eks.:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- udarbejdelse af statistik om lægemiddel-anvendelse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- opfølgende konsulentbesøg hos lægerne\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- løbende efteruddannelse om lægemiddel-anvendelse, herunder afholdelse af\ntema-møder om særlige emner.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kvalitets- og efteruddannelsesudvalget og evt. regionale konsulenter inden\nfor lægemid-delområdet kan medvirke ved udarbejdelse af forslag til en\nregional rekommandationsliste, eller – i det omfang, der udarbejdes en\nnational rekommandationsliste - medvirke til en lokal tilpasning. Det bør\ntilstræbes, at en rekommandationsliste indeholder fælles rekommandationer for\nsygehussektor og primær sektor eller indeholder en stillingtagen til\nændringer i ordinationer ved patientens overgang fra sygehussektor til\nprimærsektor. I det omfang udvalgets og lægemiddelkonsulentens arbej-de\nfører til forslag, som ønskes aftalt med de praktiserende læger, kan aftale\nindgås mellem regionen og PLO-regionalt. Som eksempel kan nævnes aftale om at\nbenytte en regional rekommandationsliste.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 109 Midler til understøttelse af kvalitetsudvikling og efteruddannelse\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Regionerne afsætter en pulje på 7,47 kr. pr. patient i 2022, 9,17 kr. i\når 2023 og 10,29 kr. i 2024 til lokal, regional anvendelse og udmøntning til\nkvalitetsudvikling og efteruddannelse. Heraf afsættes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)1,51 kr. pr. patient til den Decentrale Gruppebaserede\nEfteruddannelsesordning (DGE). Midlerne til DGE afsættes til løn til\nvejlederne inkl. koordinatortillæg, gruppelederaktiviteter samt udgifter til\nadministration, kontorhold mv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)4,84 kr. (2022), 5,41 kr. (2023) samt 5,41 kr. (2024) pr. patient til\nregional kvalitetsudvikling i almen praksis. Midlerne er bundet til aftalte\nregionale opgaver såsom klyngeunderstøtning, dataleverancer,\nkonsulentbistand, lægemiddelrådgivning, Store Praksisdage mv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)1,12 kr. (2022), 2,25 kr. (2023), 3,37 kr. (2024) pr. patient til\nkvalitetsudvikling for lægeklinikker i klynger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Klyngerne tildeles et årligt klyngebudget beregnet på baggrund af antallet\naf tilmeldte patienter i de lægeklinikker, der indgår i klyngen pr. 1.\nfebruar. Klyngekoordinatoren giver meddelelse til regionen om klyngens\ndeltagende lægeklinikker forud for udbetaling af klyngebudget samt for\nkorrespondance om ændringer i klyngesammensætningen i øvrigt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Midler der ikke udmøntes til lægeklinikker i klynger efter litra c,\nanvendes til regional kvalitetsudvikling efter litra b.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beløbene i stk. 1 reguleres i takt med udviklingen i honorarreguleringen\npr. 01-10 foregående år.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Midlerne efter stk. 1 er til rådighed i regionerne pr. 1. februar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Midler afsat til understøttelse af kvalitetsudvikling i almen praksis\ndækker også læger, der står udenfor klyngesamarbejdet, jf. § 99, stk.\n2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 7\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Regionerne afsætter midler til kvalitetsudvikling for alle gruppe\n1-sikrede. Midler der vedrører gruppe 1-sikrede, der er tilmeldt udbuds- eller\nregionsklinikker, er ikke omfattet af overenskomsten for almen praksis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Læger fra regions- og udbudsklinikker kan deltage i klynger, hvis klyngen\ninviterer til det. I så fald tilfalder midlerne, jf. stk. 1, litra c, for de\ntilmeldte lægers patienter, klyngen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>KAPITEL XIII.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Samarbejdsbestemmelser og vedligeholdelse af aftalen\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 110 Samarbejdsudvalg\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I hver region nedsættes et Samarbejdsudvalg på 8-12 medlemmer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Regionsrådet og kommunerne i regionen (Kommunekontaktrådet) udpeger\ntilsammen mindst 4 og højst 6 medlemmer, hvoraf kom-munerne i regionen udpeger\n1-2 medlemmer og regionen udpeger 3-5 medlemmer. Mindst 4 og højst 6 medlemmer\nudpeges af PLO-regionalt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Samarbejdsudvalget holder møde fire gange om året, og i øvrigt når en af\nparterne stiller krav herom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Samarbejdsudvalget fastlægger en forret-ningsorden for sit arbejde med\nudgangspunkt i en af Landssamarbejdsudvalget udarbejdet vejledende\nforretningsorden, jf. bilag 21.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Samarbejdsudvalget kan kun træffe afgørelser i enighed. I andre tilfælde\nskal sagen forelægges Landssamarbejdsudvalget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Samarbejdsudvalgets afgørelser skal frem-sendes skriftligt til de parter,\nsom afgørelsen vedrører. En af sagens parter kan inden seks uger fra\nmodtagelsen af afgørelsen kræve\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Samarbejdsudvalgets afgørelse forelagt for Landssamarbejdsudvalget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 7.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I det omfang Samarbejdsudvalget finder det relevant, kan udvalget nedsætte\nfaste eller ad hoc underudvalg. Et underudvalg kan varetage bestemte opgaver,\nf.eks. have ansvar for lægevagten. Samarbejdsudvalget fastsætter\nunderudvalgets opgaver og kompetencer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 111Samarbejdsudvalgets opgaver og beføjelser\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Samarbejdsudvalget vejleder med hensyn til forståelse og praktisering af\noverenskomstens bestemmelser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Samarbejdsudvalget behandler klager over lægebetjeningen, jf. kapitel XIV,\nsamt klager over formelle fejl i sagsbehandlingen eller beregningsfejl ved\nautomatisk fastsatte højestegrænser, jf. § 93.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Samarbejdsudvalget behandler af egen drift sager, der vedrører sigtelser,\ntiltaler og domsfældelser i sager efter straffeloven, som samarbejdsudvalget\neller parterne får kendskab til.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Samarbejdsudvalget kan gennem regionen anmode en læge, der virker under\noverens-komsten, om tilladelse til at indhente straffe- og børneattest.\nEksempelvis kan Samar-bejdsudvalget vurdere, at der kan være behov herfor i\nforhold til sanktioner i forbindelse med verserende sager efter § 111, stk.\n8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Manglende tilladelse fra lægen til at Samarbejdsudvalget kan indhente\nstraffe- og børneattester, kan ligeledes sanktioneres efter § 111, stk. 8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Samarbejdsudvalget har pligt til at behandle henvendelser, hvis\nlægehjælpsudgifter i et område afviger væsentligt fra udgifter i\ntil-svarende områder. Tilsvarende gælder syge-hjælpsudgifter, der er\nafhængige af lægernes ordinationer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Samarbejdsudvalget varetager i øvrigt de opgaver, der er henlagt til\nudvalget i denne overenskomst.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 7.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Samarbejdsudvalget skal forelægge sager, som vurderes at være af\nprincipiel karakter, for landssamarbejdsudvalget. Landssamar-bejdsudvalget\nbeslutter om en sag anses for principiel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Samarbejdsudvalget har ved en læges misligholdelse eller overtrædelse af\noverens-komsten eller lokale aftaler, som henviser til overenskomstens\nsanktionsbestemmelser, adgang til:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A. At tildele advarsel eller udtale misbilligelse \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B. At indstille til Landssamarbejdsudvalget:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)at lægen til regionen skal betale\u002Ftil- bagebetale et af\nSamarbejdsudvalget foreslået beløb i de tilfælde, hvor lægen ikke er enig i\ntilbagebetalingskravet og\u002F eller dets opgørelse,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)at lægen pålægges en bod, der stilles til rådighed for velgørende\nformål,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)at lægen suspenderes. Suspensionen ophører ved parternes enighed\nherom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)at lægen udelukkes fra at praktisere efter overenskomsten.\nLandssamarbejdsudvalget fastsætter en frist for afhændelse af praksis i disse\ntilfælde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Afgørelse efter A skal indberettes til Lands-samarbejdsudvalget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 9.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Forud for anvendelsen af de i stk. 8 nævnte sanktioner har\nSamarbejdsudvalget mulighed for at:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)tilbyde rådgivning og vejledning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)tilbyde kollegial støtte, fx fra mentor eller netværk\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)give henstilling eller påbud om at tilpasse adfærden (f.eks. efterleve\nøkonomisk lægemiddelordination, aftalte forløbspro-grammer m.v.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 10.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Såfremt en læge ikke har nået minimumstallet for oprettede\nforløbsplaner, jf. § 98, kan Samarbejdsudvalget tildele en advarsel. Ved\nfortsat manglende efterlevelse, kan Samarbejdsudvalget beslutte at klinikkens\nbasishonorar reduceres med 11.079,20 kr. årligt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 11.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Samarbejdsudvalget drøfter mindst én gang årligt samarbejdet mellem almen\npraksis, sygehuse, den øvrige praksissektor, kommunerne og region, herunder\nhvordan almen praksis mest hensigtsmæssigt kan medvirke til en effektivisering\naf samspillet mellem de alment praktiserende læger og øvrige dele af\nsundhedsvæsenet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis der er enkeltpersoner, grupper af personer eller repræsentanter for en\nregion eller en kommune, som ikke lever op til de forventninger, som stilles af\nde øvrige aktører, drøfter Samarbejdsudvalget, hvordan dette kan løses. Der\nkan eksempelvis være behov for at facilitere samarbejdet yderligere via øget\ninformationsindsats, styrket anvendelse af praksiskonsulenter og evt. andre\ndialogbaserede ¬rede værktøjer. Hvis problemstillingen fortsat ikke kan\nløses, vurderer Samarbejdsudvalget, om der er grundlag for at anvende\nsanktioner.værktøjer. Hvis problemstillingen fortsat ikke kan løses,\nvurderer Samarbejdsudvalget, om der er grundlag for at anvende sanktioner.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 12.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Samarbejdsudvalget indberetter til Lands-samarbejdsudvalget en gang årligt\nen kort afrapportering fra de i medfør af stk. 10 gennemførte drøftelser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 112 Landssamarbejdsudvalget\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der nedsættes et Landssamarbejdsudvalg (LSU) bestående af medlemmer\nudpeget af RLTN og medlemmer udpeget af PLO. Hver part udpeger op til 6\nmedlemmer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Landssamarbejdsudvalget holder ordinært møde hvert kvartal, og i øvrigt\nnår mindst 4 medlemmer stiller krav herom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Landssamarbejdsudvalget fastsætter selv sin forretningsorden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nNOTE til § 110 og § 112:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Følgende bestemmelse i Sundhedsloven har konsekvens for behandlingen af\nsager i samarbejdsudvalgene og Landssamarbejdsudvalget:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sundhedsloven § 227, stk. 13: Ved behandling af sager i paritetiske organer\nnedsat i henhold til overenskomster, indgået i medfør af stk. 1, skal en\nsundhedsperson, som er part i sagen, og som ikke er medlem af en forening, som\ner repræsenteret i det paritetiske organ, gives ret til at møde, evt. ved\nbisidder, når en klage over den pågældende eller en sag, som evt. vil kun-ne\ngive anledning til fastsættelse af sanktioner over for den pågældende,\nbehandles.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 113 Landssamarbejdsudvalgets opgaver og beføjelser\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Landssamarbejdsudvalget skal til fremme af samarbejdet mellem parterne og\ntil brug for udvikling eller ændring af de over-enskomstrelaterede opgaver på\neget initiativ foretage fornødne undersøgelser og kan udarbejde vejledninger\ntil forståelse og prak-tisering af overenskomstens bestemmelser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Landssamarbejdsudvalget behandler henvendelser om fortolkning af\noverenskomsten fra PLO-regionalt, regionerne, samar-bejdsudvalgene samt andre,\nf.eks. centrale myndigheder. Landssamarbejdsudvalget fungerer som ankeinstans i\nklagesager, jf. kapitel XIII.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Landssamarbejdsudvalget har pligt til at føre effektiv kontrol med\nudgifterne til lægehjælp ydet i henhold til denne overenskomst, herunder\nudgifter, der er afhængige af lægernes ordination, jf. kapitel IX.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Landssamarbejdsudvalget kan træffe foranstaltninger til nedbringelse af en\nlæges regningskrav over for regionen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Såvel regioner som læger er pligtige at meddele statistiske oplysninger,\nsom er nødvendige for udvalgets virksomhed. Landssam-arbejdsudvalget\nfastlægger retningslinjer for hvilket statistisk materiale, der på grundlag\naf yderregisteret og afregningssystemet, skal udarbejdes til brug for udvalget,\nog tager stilling til afholdelse af de udgifter, der er forbundet med\nudarbejdelsen af det statistiske materiale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Landssamarbejdsudvalget kan ved klage over højestegrænser, og ved\nindberetning af oplysning om tildeling af advarsel eller udtalelse af\nmisbilligelse, tiltræde afgørelsen, ændre afgørelsen eller tilbagesende\nsagen til fornyet behandling i Samarbejdsudvalget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 7.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Landssamarbejdsudvalget skal orienteres om landsdækkende statistisk\nmateriale vedrørende overenskomsten, som hver af overenskomstens parter måtte\nudarbejde. Materialet skal videregives i anonymiseret form, såfremt hensynet\ntil enkeltpersoner taler herfor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Landssamarbejdsudvalget udarbejder vejledende forretningsorden for\nsamarbejdsudvalgene.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 114 Landssamarbejdsudvalgets sanktionsmuligheder\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Landssamarbejdsudvalget har, for så vidt det drejer sig om en region,\nadgang til:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)at tildele advarsel eller udtale misbilligelse med eller uden\ntilkendegivelse af genta-gelsesvirkning,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)at pålægge regionen at efterbetale lægen et af Landssamarbejdsudvalget\nfastsat beløb,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)at pålægge regionen en bod, der stilles til rådighed for velgørende\nformål.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Landssamarbejdsudvalget har, for så vidt det drejer sig om en læge, adgang\ntil:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)at tildele advarsel eller udtale misbilligelse med eller uden\ntilkendegivelse af genta-gelsesvirkning,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)at beslutte at lægen til regionen skal betale\u002Ftilbagebetale et af\nLandssamar-bejdsudvalget fastsat beløb,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)at pålægge lægen en bod, der stilles til rådighed for velgørende\nformål\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)at suspendere lægen midlertidigt fra at praktisere efter\noverenskomsten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)at udelukke lægen fra at praktisere efter overenskomsten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beslutninger efter b) og c) kan af regionen effektueres ved modregning i\nlægens tilgo-dehavende.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Landssamarbejdsudvalget kan bestemme, at en af udvalget truffet afgørelse\nskal offentliggøres efter udvalgets nærmere bestemmelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Afgørelser indeholdende en af de i stk. 1 og 2 nævnte sanktioner skal\nfremsendes elektronisk via e-boks.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I mangel af enighed i Landssamarbejdsudvalget om iværksættelse af en\nsanktion kan sagen af én eller begge parter indbringes for en opmand, jf. §§\n116 og 117.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Forud for anvendelsen af de i stk. 2 nævnte sanktioner har\nLandssamarbejdsudvalget mulighed for at:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)tilbyde rådgivning og vejledning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)tilbyde kollegial støtte, f.eks. fra mentor eller netværk\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)give henstilling eller påbud om at tilpasse adfærden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 115 Fortolkningsbidrag\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Afgørelser truffet af Landssamarbejdsudvalget efter den tidligere\noverenskomst gælder som fortolkningsbidrag i den til enhver tid gældende\noverenskomst.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nOPMAND\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n§ 116 Opmand\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterne udpeger en uafhængig opmand.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I tilfælde af uenighed mellem parterne om udpegning af opmand udpeges denne\naf ministeren for Sundheds- og Ældreministeriet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Udgifterne til opmandens virksomhed fordeles ligeligt mellem overenskomstens\nparter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved en sags behandling af opmanden er sagens parter PLO og RLTN.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 117Opmandens opgaver\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sager om fortolkning og anvendelse af en overenskomst samt klagesager,\nhvorom der ikke kan opnås enighed i Landssamarbejds-udvalget, kan af hver af\noverenskomstens parter indbringes for opmanden. Såfremt en af parterne\nønsker, at opmanden skal mægle mellem parterne, indkaldes der, forinden sagen\nindbringes for opmanden, til møde mellem opmanden og Landssamarbejdsudvalget,\nhvor opmanden undersøger muligheden for et forlig og om muligt fremsætter et\nforligsforslag. Sager om idømmelse af organisationsansvar kan ligeledes\nindbringes for opmanden. Også i sager om organisationsansvar gælder\nbestemmelserne om mægling.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Landssamarbejdsudvalget fastsætter regler for behandling af sager ved\nopmanden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Opmandens kendelser er bindende for parterne. I sager om idømmelse af\norganisationsansvar kan der pålægges en af parterne en bod.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>KAPITEL XIV.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Klageregler\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 118 Klagereglernes omfang\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Klagereglerne omfatter regioner, kommuner, alle patienter og alle\noverenskomstomfattede læger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Klagereglerne omfatter de forhold, der er omhandlet i overenskomsten,\nherunder også lægens adfærd og opførsel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nNOTE til § 118:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kommunikationen mellem læge og patient er af stor betydning for et godt\npatientforløb, og her har lægen som den professionelle part et særligt\nansvar for at sikre den gode kommuni-kation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 119 Fremsættelse af klager\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Klager fra patienter fremsættes skriftligt direkte overfor regionen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Klager fra læger fremsættes over for PLO-re- gionalt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Klager fra kommuner fremsættes over for regionen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alle klager skal fremsættes inden seks uger efter, at det forhold, der\ngiver anledning til klagen, er kommet til klagerens kundskab.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 120 Behandling af klager fra patienter\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Klagen forelægges den region, hvor lægen har sit konsultationssted.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Regionen indhenter en udtalelse fra den part, der er klaget over, eller\nafgiver selv en udtalelse til Landssamarbejdsudvalget, jf. stk. 4, såfremt det\ner regionen, der er klaget over.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vedrører klagen en læge eller en kommune indbringes klagen for\nSamarbejdsudvalget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Klager over regionen forelægges for Lands-samarbejdsudvalget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 121Behandling af klager fra læger\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PLO-regionalt indhenter en udtalelse fra den part, der er klaget over, dog\nfor så vidt angår klager over patienter, en udtalelse gennem regionen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vedrører klagen en patient indbringes klagen, såfremt PLO-regionalt ikke\nmener at kunne afvise klagen, for Samarbejdsudvalget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vedrører klagen en kommune indbringes klagen for Samarbejdsudvalget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vedrører klagen en region, indbringes klagen for Samarbejdsudvalget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 122 Behandling af klager fra kommuner\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Klagen forelægges den region, hvor lægen har sit konsultationssted.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Regionen indhenter en udtalelse fra den part, der er klaget over, eller\nafgiver selv en udtalelse til Landssamarbejdsudvalget, jf. stk. 4, såfremt det\ner regionen, der er klaget over.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vedrører klagen en læge, indbringes klagen for Samarbejdsudvalget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vedrører klagen en region, forelægges klagen for\nLandssamarbejdsudvalget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 123 Fælles regler for behandling af klager\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved klager der ikke omfattes af klagereglerne i denne overenskomst, skal\nklageren oplyses herom og vejledes med hensyn til andre klagemuligheder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Klager kan ikke afgøres ved forhandling med den part, der klages over, og\nden, der behandler klagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sagsbehandling af klager i henhold til kapitel XIV skal følge\nforvaltningslovens regler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterne i klagesager er forpligtet til at afgive fuld oplysning om alle i\nsagen vedrørende forhold til den, der har sagen til behandling.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved ikke at svare fralægger lægen sig muligheden for at få sine\nsynspunkter medtaget i vurderingen af sagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Klagesager skal behandles som fortrolige. Offentliggørelse kan kun finde\nsted efter særlig vedtagelse i Landssamarbejdsudvalget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I sager der behandles efter dette kapitel, er parterne pligtige at rette sig\nefter den trufne afgørelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 124 Afgørelse af klagesager og anke\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der kan kun træffes afgørelse i klagesager, når der er enighed om\nafgørelsen i Samar- bejdsudvalget\u002FLandssamarbejdsudvalget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Er der ikke enighed i Samarbejdsudvalget, indbringes sagen for\nlandssamarbejdsudvalget til afgørelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Samarbejdsudvalgets afgørelse kan inden seks uger fra afgørelsens\nafsendelsesdato, af klageren eller af den indklagede, indbringes for\nLandssamarbejdsudvalget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 125 Faglige klager\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alle patienter tilbydes dialog i forbindelse med indgivelse af en klage til\nStyrelsen for Patientsikkerhed over en konkret sundhedsfaglig behandling eller\nsundhedsfaglige behandlingsforløb.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formålet med dialogen er at sikre sig, at patienten er blevet forstået, og\nmuligheden for en klageafbødende løsning er blevet undersøgt. Det opnås som\nudgangspunkt bedst, hvis den praktiserende læge vælger at deltage i den\nlokale dialog, som tilbydes patienten i forbindelse med patientklager.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>KAPITEL XV.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Ikrafttræden m.v.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 126 Adgang til ændringer i overenskomsten\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Under overenskomstens løbetid kan parterne foretage ændringer i\noverenskomstens bestemmelser uden opsigelse af overens-komsten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 127 Ikrafttræden\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ændringer aftalt den 19. juni 2021 træder i kraft den 1. januar 2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 128 Opsigelse\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Overenskomsten kan af begge parter op- siges med mindst seks måneders\nvarsel til ophør til den 1. i en måned.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Overenskomstens bestemmelse i § 61 ved-rørende samtaleterapi bortfalder\nregionsvis med et varsel på seks måneder til ophør den 1. i en måned,\nsåfremt der i regionen er indgået en underliggende aftale til praksisplanen,\nsom fastlægger indsatser for visse patienter med psykiske sygdomme.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Såfremt der ved ændring af lovgivningen om priser eller avancer eller\nlovgivningen, der regulerer arbejdsmarkedets forhold, gribes ind i\nhonorarfastsættelsen efter overenskomsten, kan overenskomsten opsiges med 2\nmåneders varsel til ophør den 1. i en måned, uanset stk. 1. Dette er også\ntilfældet, hvis der ved lovgivning pålægges lægerne væsentligt øgede\npraksisomkostninger. Forinden skal der foregå forhandlinger mellem\nparterne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nNOTE til § 128:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterne er enige om, at næste forhandling af overenskomsten på uopsagt\ngrundlag bør være gennemført til ikrafttræden den 1. januar 2025.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nKøbenhavn, den 21-06-2021\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nFor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nBo Libergren \u002F Rikke Margrethe Friis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nFor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PRAKTISERENDE LÆGERS ORGANISATION:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJørgen Skadborg \u002F Jette Galatius\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nBILAG TIL OVERENSKOMST OM ALMEN PRAKSIS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Honorarer anført i bilagene er i 01-10-2021 pris- og lønniveau medmindre\nandet er anført.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>BILAG 1\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Protokollat om roller og opgaver i almen praksis af 21-12-2010\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nI det følgende beskrives de basale forpligtelser, som almen praksis har ved\ntilslutning til overenskomsten for almen praksis. Forplig-telserne gælder den\nenkelte almene praksis som samlet organisation, herunder både den enkelte\npraktiserende læge og praksispersonale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nRoller og opgaver i almen praksis\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAlmen praksis udgør en væsentlig funktion i det danske sundhedsvæsen som\nborgernes hyppigste kontakt og primære indgang til sundhedsvæsenet og ved at\nudfylde roller som generalist, gatekeeper og tovholder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nFrontlinjelæge\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Almen praksis er borgerens første, frie og uvisiterede kontakt til\nsundhedsvæsenet. Den praktiserende læge er den medicinske ekspert, der som\nfrontlinjelæge diagnosticerer og behandler hovedparten af sygdommene i\nbefolkningen. Den praktiserende læge er ansvarlig for alle sine tilmeldte\npatienter i en uselekteret patientpopulation og håndterer ethvert problem,\npatienten opfatter som et sundhedsproblem uanset personens alder, køn eller\nandre karakteristika.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nGeneralist\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den alment praktiserende læge er ikke subspecialiseret, men kan med sine\nalment medicinske generalistkompetencer tage sig af alle sundhedsproblemer fra\nbanale til komplekse. I almen praksis vurderes patienten som en helhed og almen\npraksis er uddannet til at se, at symptomer kan komme af mange årsager, både\nmedicinske, sociale, kulturelle og psykologiske.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nGatekeeper\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I mødet med patienten afgør den praktiserende læge, om der er et\nmedicinsk behov for, at patienten henvises til andre dele af det primære\nsundhedsvæsen eller til det sekundære sundhedsvæsen. Lægen udnytter sin\nviden om sundhedsvæsenets organisation, opgavefordeling og udbud til at sikre,\nat de patienter, der har et medicinsk behov, og som vil få et helbredsmæssigt\nudbytte deraf, henvises til det øvrige sundhedsvæsen. Sundhedsvæsenet er\nindrettet efter princippet om behandling på lavest mulige effektive\nomsorgsniveau. Gennem visitationsfunktionen bidrager almen praksis til at sikre\nen effektiv udnyttelse af sundhedsvæsenets ressourcer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\nTovholder\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Et komplekst sundhedsvæsen nødvendiggør betydelig koordination og\nstyring, og almen praksis har opgaven som koordinator, vejleder og tovholder\nfor patienten. Som tovholder er almen praksis ansvarlig for at sikre overblik\nog kontinuitet i patientforløbet defineret ud fra patientens behov.\nTovholderfunktionen betyder, at almen praksis med sit kendskab til patienten og\nhistorikken i patientens forskellige helbredsproblemer samler trådene og\nsikrer, at der er en logisk sammenhæng i de tilbudte undersøgelser og\nbehandlinger, så behandlingen forbliver relevant i forhold til patientens\nhelbredsproblem. Herunder udøver almen praksis vejledning, når en patient\nbehøver en sundhedsfaglig vurdering af aktuel og fremtidig status.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nAlmen praksis’ arbejdsområde\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAlmen praksis varetager en lang række almindelige behandlingsopgaver på en\nrække områder, der falder inden for det almen me-dicinske kompetenceområde,\nog som derfor skal varetages i almen praksis. Det er opgaver, der endvidere\nligger i naturlig forlængelse af almen praksis roller og funktioner. I det\nfølgende nævnes en række væsentlige opgaver, som der er behov for, at almen\npraksis har fokus på i fremtiden. Listen er ikke prioriteret og er heller ikke\nudtømmende.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAkutte sygdomstilfælde og mindre skader\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Almen praksis placering i sundhedsvæsenet indebærer, at en række af\nopgaverne i både dag- og vagttid knytter sig til patienter, der henvender sig\nmed akutte symptomer og sygdomstilfælde, med mindre skader eller som oplever\nen anden form for nyligt opstået helbredsproblem. Almen praksis foretager for\ndisse patienter diagnostik og behandling, og i fornødent omfang visitation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPatienter med kronisk sygdom\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En stor del af kontakterne i almen praksis vedrører patienter med kroniske\nsygdomme. Almen praksis udreder og behandler disse patienter i systematiske og\nplanlagte forløb. Almen praksis agerer proaktivt for denne patientgruppe og\ntager initiativ til at sikre en effektiv behandlingsindsats samt fremme af sine\ntilmeldte patienters sundhed.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Almen praksis’ hovedopgaver knytter sig til diagnostik, behandling og\nløbende systematisk kontrol, visitation og koordination. Almen praksis indgår\ni samarbejde med såvel det specialiserede sundhedsvæsen som de kommunale\ntilbud om forebyggelse, rehabilitering, undervisning og støttefunktioner for\ndenne gruppe patienter. Samarbejdet sker med udgangspunkt i de regionale\nforløbsprogrammer for kronisk sygdom, såfremt almen praksis har deltaget i\nudarbejdelsen af disse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nForebyggelse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I forebyggelse skelnes mellem den patientrettede forebyggelse og den\nborgerrettede forebyggelse. Den borgerrettede forebyggelse sker i kommunerne,\nmens almen praksis’ ressourcer målrettes mod den medicinsk forebyggende\nindsats, identifikation af forebyggelsesbehov, indledende motiverende samtale\nog henvisning til kommunale sundhedstilbud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Almen praksis tager sig primært af den patientrettede forebyggelse over for\npatienter med kroniske sygdomme eller patienter med risikofaktorer. Da almen\npraksis er i kontakt med størsteparten af borgerne hvert år, er der i almen\npraksis et naturligt potentiale for at indtænke forebyggelse og sundhedsfremme\ni kontakterne - hver konsultation indebærer således et\nforebyggelsespotentiale, hvor der vil indgå råd og vejledning, som må\nkarakteriseres som primær profylakse i mange konsultationer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Herudover definerer sundhedsloven en række forebyggelsesopgaver ift. svang-\nre- og børneomsorg, vaccinationer og ved screeningsprogrammer, som almen\npraksis skal varetage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSamarbejde med det øvrige sund-hedsvæsen – herunder om særlige\npatientgrupper\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Som en integreret del af sundhedsvæsenet indgår almen praksis generelt i\nforpligtende samarbejde med det øvrige sundhedsvæsen, og bidrager til at\nsikre sammenhængende patientforløb. I samarbejdet med det øvrige\nsund-hedsvæsen indgår opgaver for en række patientgrupper, der ofte har\nkomplekse og sammensatte behov for tilbud. Almen praksis indgår i forhold til\ndisse grupper bl.a. i et socialmedicinsk samarbejde med kommunerne. Den\nsocialmedicinske indsats vedrører primært ressourcesvage patienter,\nmisbrugere, børn\u002Funge med særlige behov og ældre patienter. Almen praksis\nhar endvidere en vigtig rolle som tidlig opsporer af psykiske lidelser hos\nbørn, unge og voksne samt en vigtig rolle i behandlingen af ikke alvorlige\ntilfælde af psykiske lidelser, især ikke psykotiske lidelser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Almen praksis spiller også i kraft af et oftere længerevarende kendskab\ntil sine patienter en vigtig rolle i den palliative indsats og medvirker i\nsamarbejde med resten af sundhedsvæsenet i at sikre lindrende behandling og\nomsorg for sine uhelbredeligt syge og døende patienter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>BILAG 2\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Protokollat om samarbejde mellem almen praksis, sygehusvæsen, kommuner og\nregioner af 21-12-2010\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nAlmen praksis udgør en integreret del af sundhedsvæsenet og indgår i et\ngensidigt forpligtende samarbejde med de øvrige aktører, herunder\nsygehusvæsen, kommuner og regioner. Alle sundhedsvæsenets aktører har en\nfælles interesse i, at patienter over hele landet indgår i velplanlagte\nforløb. Almen praksis følger derfor også centralt fastsatte faglige\nretningslinier\u002Fprincipper og forløbsprogrammer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nAlmen praksis inddrages fra start\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDa de fleste behandlingsforløb starter i almen praksis er det væsentligt at\nalle aktører tager et væsentligt hensyn til almen praksis’ rolle, når der\nforetages planlægning med hensyn til at sikre sammenhængende patientforløb,\nherunder forløbsprogrammer. PLO-R bør derfor inddrages fra start. Formålet\ner at lægerne kan bidrage til fastlæggelsen af deres egen rolle i samarbejdet\nog arbejdsdelingen og sikre, at der fastlægges procedurer, som er afstemte med\narbejdsgangen i almen praksis. Hvis der er tale om at fastlægge procedurer\ninden for en kommune, er det repræsentanter for de lokale læger, som skal\ninddrages.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nSundhedsaftaler\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nI forbindelse med indgåelse af sundhedsaftaler mellem regioner og kommuner er\nalmen praksis ikke efter lovgivningen aftalepart. De hidtidige erfaringer har\nimidlertid vist, at sundhedsaftalerne i vidt omfang har et indhold, der har\nbetydning for samarbejdet med de praktiserende læger. Det er derfor også i\ndenne sammenhæng vigtigt at inddrage repræsentanter for almen praksis. Det\nkan være hensigtsmæssigt, at de dele af sundhedsaftalerne, der specifikt\nvedrører almen praksis, udskilles til et særligt afsnit, som indgås mellem\nregion og kommune. Det gælder både de generelle sundhedsaftaler og de\nbilaterale sundhedsaftaler mellem en region og en kommune.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nLet og overskuelig information om arbejdsdeling og procedurer\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nNår der er fastlagt arbejdsdeling og procedurer skal såvel de praktiserende\nlæger som andre aktører, der berøres, modtage relevant information om, hvad\nder forventes af dem. Ud over skriftlig information kan der være tale om andre\ninformationstiltag, kursusaktivitet, inddragelse af praksiskonsulent mv.,\nomfanget afhænger af emnet. Alle procedurebeskrivelser m.v. præsenteres\nendvidere på en overskuelig måde på sundhed.dk og eventuelt den regionale\ninformationsportal, sådan at alle - også efter den initiale information - har\nlet adgang til informationen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>BILAG 3\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Protokollat om faglige rammer for pilotprojekt vedr. klinisk indsats for\nmultisyge af 19-06-2021\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nEt stigende antal patienter i almen praksis lider af multisygdom. Multisygdom\ner forbundet med ulighed i Sundhed. Nogle patienter med multisygdom har markant\nlavere funktionsniveau, lavere livskvalitet og højere dødelighed og et højt\nforbrug af sundhedsydelser. Der er en lineær sammenhæng mellem antal\ndiagnoser og risiko for indlæggelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Patienter med multisygdom kan opleve en høj ”behandlerbyrde” og\nmanglende sammenhæng i patientforløbet. Der er risiko for over- og\nunderbehandling og polyfar- maci\u002Ffejlmedicinering og generelt højere forekomst\naf utilsigtede hændelser grundet komplekse forløb.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nMålsætning\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPatienter med ”kompleks multisygdom” tilbydes en mere fokuseret,\nhelhedsorienteret og tværfaglig indsats mellem almen praksis, kommune og\nsygehus. Der tages højde for den samlede sygdomsbyrde og livssituation fremfor\nenkeltsygdomme. Målet med indsatsen er højere livskvalitet for patienten,\nbedre behandling, forebyggelse af komplikationer til de kroniske sygdomme og\nmindsket ”behandlerbyrde”. Det kan betyde, at en større del af\nbehandlingen foregår i det nære sundhedsvæsen med almen praksis som\nomdrejningspunkt, så patienterne kan mærke større sammenhæng i deres\nbehandlingsforløb.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der igangsættes derfor et pilotprojekt som skal afprøve om en klinisk\nindsats med et mere helhedsorienteret blik på patienten og en styrket\nkoordinering med kommuner og hospital kan styrke den samlede indsats for\npatienter med multisygdom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nMålgruppe\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMålgruppen skal findes blandt de 10-15 % patienter, der lider af kompleks\nmultisyg- dom, og har høj komplikationsrisiko, høj behandlingsbyrde og ofte\nmange kontakter til sundhedsvæsenet. Det skønnes, at der i Danmark er\n160.000-200.000 patienter med kompleks multisygdom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I pilotprojektet skal indsatsen rettes mod en delmængde af de patienter,\nder vurderes af have mest gavn af indsatsen, og som opfylder følgende\nkriterier:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•To eller flere samtidige kroniske sygdomme,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Kontakt\u002Fkontakter med hospital (am- bulatorie eller indlæggelse)\nindenfor det sidste år.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Borgeren er i behandling med mindst fem receptpligtige præparater.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Borgeren er hjemmeboende, eventuelt med kontakt til hjemmeplejen\u002Fhjemme-\nsygeplejen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Samlet set indgår ca. 20.000 patienter i ovennævnte gruppe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nFagligt indhold af overbliksstatus ved multisygdom\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nIndledende indsats:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Almen praksis opsporer tilmeldte patienter med kompleks multisygdom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Patienterne kan findes via dataudtræk eller epikriser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Patienten tilknyttes en kontaktperson (kan være læge eller personale i\nalmen praksis). Kontaktpersonen indkalder patienten til en konsultation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nUnder konsultationen (foretages af lægen – evt. med deltagelse af\nkontaktpersonen) gennemføres der:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Afklaring af hvilke diagnoser patienten har i samarbejde med patienten,\nog en evt. opdatering af oversigten over faste diagnoser med icpc-kodning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Evt. kontakt\u002Fkonference med øvrige behandlere med henblik på afklaring\naf behandlingsforløb.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Afklaring af hvilken medicin patienten indtager og på hvilken indikation\nmed støtte i FMK og ajourføring af FMK.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Prioritering af indsatsområder for behandling sammen med patienten og\nafklaring af, hvad der betyder mest for patientens liv og helbred.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Motiverende samtale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Drøftelse af om eventuelle planlagte besøg i et eller flere\nambulatorier kan reduceres i antal eller måske ophøre helt (skal ske i\nsamråd mellem praktiserende læge, speciallæge i ambulatorium og patient).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Udarbejdelse af et behandlingsoverblik der følger af journalnotatet. Det\nrelaterer sig til både prioriterede indsatsområder for behandling og konkrete\nindsatser\u002Fafta- ler og kommunal rehabilitering.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Patienten medgives behandlingsoverblikket og det sendes til kommunen og\nevt. til de sygehusafdelinger, som har patienten i ambulant forløb.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Kontaktpersonen sørger for opfølgning og eller aftaler om næste\nkonsultation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEfter konsultationen gennemføres der:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Når der er faglig indikation for det, en multidisciplinær konference\nover video med relevante specialister på et til pro- jektet udvalgt hospital i\noptageområdet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Konferencen skal klarlægge en hensigts-mæssig videre behandlingsproces.\nMødet kan gennemføres med drøftelse af flere patienter afhængig af den\ntidmæssige gennemførelse i almen praksis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nOpgaver i tværsektoriel koordinering\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKommunens opgave\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Efter modtagelse af behandlingsoverblikket via henvisning1 til kommunalt\nforebyggelsestilbud gennemfører kommunen en samtale med patienten med\nudgangspunkt heri. Der tilrettelægges en skræddersyet rehabiliteringsindsats.\nEgen læge modtager ved afslutning et notat fra kommunen2. Det er væsentligt\nat hhv. kommune og almen praksis kender til hinandens sundhedsfaglige\nindsatser, og der bør arbejdes på, at samarbejdet fremmes indenfor projektets\nrammer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hospitalets opgave\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lægelige specialister, der er relevante i forhold til den aktuelle patient,\ndeltager i en tværfaglig videokonference med den praktiserende læger om\nbehandlingsmuligheder og drøftelse af det videre behandlingsforløb, når egen\nlæge finder indikation for sparring med specialister.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Konferencen gennemføres med henblik på at undgå unødige kontakter på\nhospitalet og skabe den bedst mulige behandling af patienten. Der skal inden\nprojektopstart indgås aftale med hospitaler som deltager i projektet, om den\nvidere tilrettelæggelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Almen praksis’ opgave\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Almen praksis’ aftaler tidspunkt for en tværfaglig konference efter\ngennemførelse af overblikskonsultationen. Flere patienter kan inkluderes i\nsamme konference, så konferencen kan arrangeres rationelt under hensyntagen\ntil lægernes tidsforbrug.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nIndsamling af data\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDer skal indenfor projektets rammer skabes et fælles overblik på tværs af\nsektorer over patientens data med henblik på at skabe en fælles forståelse\naf patientens situation. Det indebærer fuld gennemsigtighed om behandling og\nkliniske data, som indsamles af almen praksis eller andre aktører under\nprojektet. Der findes aktuelt ingen teknisk understøttelse af et\ntværsektorielt fælles behandlingsoverblik. Derfor sender den praktiserende\nlæge sit journalnotat fra overblikskonsultationen til sygehuset efter nærmere\naftale af form og tidspunkt. Frem-sendelse sker på en måde, så\njournalnotatet kan ses af alle afdelinger. Blodprøvesvar kan allerede ses på\nlaboratorieportalen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nUdvælgelse af praksis og hospitaler\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDer vurderes i gennemsnit at være 35 patienter pr. lægekapacitet, som falder\nunder pro- jektets målgruppe. Det indebærer, at der skal udvælges ca.\n500-600 læger til projektet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alle klynger får via klyngekoordinator mulighed for at melde ind, om\nklyngen har lyst til at deltage i projektet. Det er frivilligt om klyngens\nlæger ønsker at deltage, men der opfordres til det. Deltagende klynger\nudvælges på denne baggrund og opfordres herefter til at resultater og\nerfaringer fra deltagelse i projektet gøres til genstand for det løbende\ndatabaserede kvalitetsarbejde i klyngen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Med henblik på at sikre geografisk spredning er det muligt for\npraktiserende læger at deltage i projektet, uden at deres klynge har meldt sig\ntil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis et stort antal klynger melder sig til, kan det være nødvendigt at\nudvælge de klynger, som skal deltage. Klynger udvælges ligeligt geografisk og\npå tværs af landets regioner. Der bør i denne udvælgelse dels lægges vægt\npå, om deltagende praksis har en patientsammensætning med høj grad af\nmultisygdom, dels om der en høj andel af interesserede læger i klyngen. Hvis\nder herefter stadig er et for stort antal klynger, som ønsker at deltage,\ntrækkes lod.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nForskningsmæssige fokusområder\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPilotprojektet ledes og understøttes af et forskningsprojekt. En samlet\nsynopsis fore-lægges Styregruppen for forskning i regi af Fonden for almen\npraksis til godkendelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Forskningsprojektet får til opgave at undersøge følgende parametre såvel\nfør som efter, at patienten har modtaget en overbliks-status:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Kontakthyppigheden i almen praksis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ambulant aktivitet og kontakt til special-lægepraksis evt. øvrig\npraksissektor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Indlæggelser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Medicinforbrug.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Henvisning til rehabilitering samt gen-nemførelse af\nrehabiliteringsforløb.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Forskningsprojektet får desuden til opgave at beskrive, hvordan der skabes\ngennemsigtighed om behandlingen af patienter med multisygdom, således at\naktører i sundhedsvæsenet kan få det bedste billede behandlingen. Konkret\nskal det beskrives, hvilke data der er mest relevant at dele sundhedsfagligt\npå tværs af sektorer. Herudover skal beskrives, hvilken dataindsamling og\nhvilke datakilder, der er behov for, hvis der løbende skal måles på værdien\naf den samlede behandling på tværs af sektorer. Dette kan bidrage til\nudvikling af det fælles patientoverblik på længere sigt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nBILAG 4\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Protokollat om styrket opfølgningsindsats ved sektorovergange af\n14-09-2017 (rettet 19-06-2021)\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nBaggrund og formål\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nParterne er enige om, at der i visse situationer er behov for at sikre en\nsærlig hurtig opfølgning i almen praksis efter en sygehuskontakt. Herved kan\nrisikoen for sektorskift og potentielt farlige situationer undgås.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det drejer sig i særlig grad om de patienter, der pga. egen fysisk eller\npsykisk svækkelse ikke selv forventes at kunne tage initiativ til den\nopfølgning hos deres praktiserende læge, som mange sygehuskontakter\nefterfølges af. Problemet forstærkes, hvis heller ikke borgernes netværk kan\ntræde til i denne situation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formålet med denne indsats er at mindske antallet af tilfælde, hvor\npatienten ”falder mellem to stole”, og hvor væsentlige indsatser bliver\nforsinkede.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nOpgaver og ansvar\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nOpgaven for styrket opfølgningsindsats gælder ved følgende to forhold:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Behov for akut opfølgningsindsats i almen praksis inden for 1-2 hverdage\nefter sek-torovergang (rødt flag)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Behov for opsøgende indsats fra almen praksis overfor særligt sårbare\npatienter, som har et opfølgningsbehov efter sek-torovergang, men som ikke af\negen drift henvender sig til almen praksis (gult flag).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den praktiserende læge forpligter sig til at følge op over for patienten\nved aktivt at forholde sig til epikrisen og reagere adækvat på den\nudskrivende læges anbefalinger. Den styrkede opfølgning med farvemarkering af\nepikriser gælder alle patienter, som afsluttes fra sygehusbehandling eller fra\nspeciallægepraksis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Almen praksis’ forpligtelse i henhold til overenskomsten om naturligt at\nfølge op overfor patienter, som modtager behandling i flere sektorer, gør sig\ni øvrigt gældende som vanligt (grønt flag).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den akutte opfølgningsforpligtelse (rødt flag) dækker dagtid og ferier.\nDet betyder bl.a., at den praktiserende læge skal sørge for monitorering og\nnødvendig opfølgning af indkomne epikriser ved stedfortræder i\nferieperioder. Den praktiserende læge kan kontakte udskrivende læge såfremt\nopfølgningen af faglige eller rent praktiske årsager ikke kan\ngennemføres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Regionen udarbejder en faglig vejledning om anvendelsen af de tre\nopfølg-ningskategorier. Parterne opfordrer til lokal dialog mellem de\npraktiserende læger og de udskrivende læger om anvendelse med henblik på at\nunderstøtte en fælles forståelse af den styrkede opfølgningsindsats\nindenfor rammerne af vejledningen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nOpfølgning\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nParterne vil løbende følge udviklingen i omfang og udbredelse hen over\nafta-leperioden. Opfølgning og evaluering forankres i Partsforum vedr. data og\ndigitalisering.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nBILAG 5\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Økonomiprotokollat af 19-06-2021\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nRåderummet i den offentlige økonomi er begrænset. Det er derfor afgørende,\nat aftalen understøtter styring af økonomien på området, og giver den\nenkelte region sikkerhed for den årlige aftaleøkonomi. Det nødvendiggør, at\nder aftales en fast årlig økonomisk ramme, som gælder kollektivt for de\npraktiserende læger med tilhørende automatiske mekanismer til sikring af, at\nrammen overholdes. De praktiserende læger vil inden for denne ramme skulle\nvaretage deres opgaver og prioritere deres indsatser, så ressourcerne udnyttes\nbedst muligt til at sikre borgerne lægeydelser af høj kvalitet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I økonomiprotokollatet er der taget højde for den ekstraordinære\nsituation, at den aftalte økonomiske ramme overskrides. I dette tilfælde vil\noverskridelsen blive modregnet i praktiserende lægers årlige honorar, jf.\nnedenfor. Modregningsadgangen er en sekundær mekanisme, der anvendes i den\nsituation, hvor regionernes udgifter til almen lægehjælp i aftaleperioden\nellers ville overstige den aftalte økonomiske ramme.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I henhold til Sundhedsloven er der fri adgang for sikrede til det almen\nmedicinske tilbud. Det betyder, at den enkelte læge ikke kan styre antallet af\ninitiale henvendelser i praksis. Dette er en særlig omstændighed, som\nnødvendiggør, at både PLO som organisation, og regionerne som myndighed,\nskal kunne give løbende information og vejledning til de praktiserende læger\nom det aktuelle udgiftsniveau set i forhold til den økonomiske ramme, og om de\noverens-komstmæssige konsekvenser af, at den økonomiske ramme overskrides.\nParterne er enige om, at både regioner og PLO har et aktivt medansvar for at\nlevere information og vejledning med henblik på at bistå med at sikre, at\naktiviteten holder sig indenfor det fastlagte loft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der skal ske en drøftelse af fælles tiltag, hvis der er udsigt til\noverskridelse af den forventede økonomi. Den første opgørelse udarbejdes,\nnår udgiftstallene for marts 2022 foreligger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den økonomiske ramme for almen praksis udgør pr. 1. januar 2022 8.854,5\nmio. kroner (oktober 2021-prisniveau). Rammen omfatter alle udgifter i dag- og\nvagttiden, inkl. basishonorering. Udgifter vedrørende profylakseydelser,\ninfluenzavaccinationer, cervixytologiske undersøgelser (2102, inkl. én 0101),\nfast tilknyttede læger på plejehjem og aktivitet i regions- og\nudbudsklinikker er ikke inkluderet i rammen. Endeligt er udgifter vedr. lokale\naftaler og rammeaftaler ikke inkluderet i rammen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den økonomiske ramme reduceres for udgifter vedr. samtaleterapi i takt med,\nat der i de enkelte regioner indgås en praksisplan og i tilknytning hertil en\nunderliggende aftale til praksisplanen mellem PLO, regionen og kommunerne i\nregionen, hvor indsatser for visse patienter med psykiske problemstillinger\nfastlægges. Rammen reduceres med et beløb svarende til den enkelte regions\nudgifter til ydelserne vedrørende samtaleterapi de forudgående 12\nmåneder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Til rammen lægges (alle beløb i oktober 2021-prisniveau):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Løn- og prisregulering af honorarerne i henhold til § 82 i\noverenskomsten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•33,4 mio. kr. pr. 1. januar 2022, 65,6 mio. kr. pr. 1. januar 2023 og\n97,4 mio. kr. pr. 1. januar 2024 som følge af udviklingen i gruppe 1\nsikrede.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•32,8 mio. kr. pr. 1. januar 2022, 67,6 mio. kr. pr. 1. januar 2023 og\n104,35 mio. kr. pr. 1. januar 2024 som følge af den demografiske udvikling.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•20,35 mio. kr. til kommunal kommunikation på basishonoraret\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•3,3 mio. kr. til cybersikkerhed på basishonoraret\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•5 mio. kr. pr. 1. januar 2022, 10,2 mio. kr. pr. 1. januar 2023 og 12,7\nmio. kr. pr. 1. januar 2024 til opfølgning på epikriser på\nbasishonoraret.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•8,2 mio. kr. til videokonsultationer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•17,6 mio. kr. pr. 1. januar 2022, 17,6 mio. kr. pr. 1. januar 2023 og\n28,6 mio. kr. pr. 1.januar 2024 til fokuseret somatisk undersøgelse for\npsykisk syge borgere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•7,7 mio. kr. pr. 1. januar 2022, 15,2 mio. kr. pr. 1. januar 2023 og 15,2\nmio. kr. pr. 1. januar 2024 til sundhedstjek på botilbud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•3,9 mio. kr. pr. 1. januar 2022, 3,9 mio. kr pr. 1. januar 2023 og 6,4\nmio. kr. pr. 1. januar 2024 til fokuseret styrket indsats til sårbare\nbørn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•5 mio. kr. pr. 1. januar 2022, 10,2 mio. kr. pr. 1. januar 2023 og 15,2\nmio. kr. pr. 1. januar 2024 til kommunale akutfunktioner\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDen økonomiske ramme korrigeres teknisk for følgende:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nye ydelser som følge af lovgivning, bekendtgørelser eller lignende.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Lokalt aftalte opgørelser for ændringer i aktiviteten som følge af\nomlægninger i regionernes akutbetjening. Rammen er endeligt korrigeret for\naktivitetsændringer som følge af omlægningen af Region Hovedstadens og\nRegion Syddanmarks akutordninger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Økonomirammen reduceres med den andel af de udmøntede midler til spiro-\nmetrier (7113 og 7121) samt ydelsen ”sundhedstjek på botilbud”, som der\nikke er afholdt aktivitet for. Hvis aktiviteten for sundhedstjek på botilbud\noverstiger det afsatte beløb, opreguleres økonomirammen tilsvarende.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I helt særlige tilfælde kan der herudover mellem de centrale parter\naftales en korrektion af rammen. Det kan eksempelvis skyldes ekstraordinær\nsygelighed og større strukturelle ændringer samt ændringer som følge af\nlovgivning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der er ikke fastsat nogen økonomisk ramme for perioden efter 31. december\n2024.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Udviklingen i økonomien sammenholdt med den økonomiske ramme følges\nløbende, som minimum via kvartalsvise opgørelser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De aktuelle udgifter i dag- og vagttiden, inkl. basishonorering med fradrag\naf aktuelle udgifter vedr. profylakseydelser, influenzavaccinationer,\ncervixytologiske undersøgelser (2102 inkl. én 0101), fast tilknyttede læger\npå plejehjem, aktivitet i udbuds- og regionsklinikker, lokale aftaler og\nrammeaftaler sammenholdes med den fastsatte økonomiske ramme.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis de årlige udgifter, normeret til 52 uger, til almen praksis overstiger\nden aftalte ramme, er parterne enige om, at der med virkning fra den\nførstkommende regulering efter opgørelsen foreligger, sker en modregning\nefter følgende principper:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Ved overskridelser af den økonomiske ramme på mindre end 0,6 procent af\nden samlede ramme, iværksættes ikke modregning. Eventuelle overskridelser af\nden økonomiske ramme det efter-følgende år på mindre end 0,6 procent\nundtages ikke fra modregning som beskrevet i punkt 2, medmindre andet\naftales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ved overskridelser af den økonomiske ramme ud over 0,6 procent sker en\nnedsættelse af reguleringsprocenten og om nødvendigt af basishonoraret\nmedmindre andet aftales. Denne modregning skal give kompensation svarende til\nden konstaterede forskel mellem den afsatte ramme og de regionale udgifter. Den\nfulde overskridelse udover 0,6 procent, jf. pkt. 1, forventes dermed\ntilbagebetalt. Modregningen afvikles fremadrettet over et år med virkning fra\nførstkommende regulering. Modregning forløber således over to\nreguleringsperioder, hvorefter tilbagebetalingen anses som afviklet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der anvendes som udgangspunkt statiske data ved beregning af modregningen,\nog der sker således ikke efterregulering ved ændret adfærd.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nBILAG 6\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Protokollat vedrørende differentieret basis-honorar af 14-09-2017 (rettet\n19-06-2021)\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nDer etableres en central ordning på 63,4 mio. kr. vedrørende differentieret\nbasishonorar, hvoraf der reserveres 25,4 mio. kr. årligt til fordeling blandt\npraktiserende læger beliggende i lægedækningstruede områder. 38,0 mio. kr.\nreserveres årligt til praksis, som har en patientpopulation med en\npatienttyngde over gennemsnittet i henhold til en statistisk beregnet\nsammenhæng mellem forbrug på den ene side og alder, køn og sygelighed på\nden anden side, jf. dog at der fastlægges en dynamisk minimumsgrænse (se\nnedenfor).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Modellen er således bygget op af to delelementer, én der vedrører\npatienttyngden og én der vedrører om praksis er geografisk beliggende i et\nlægedækningstruet område. Disse to elementer afgør udbetaling fra den\ncentralt fastlagte ordning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ordningen gælder fra 1. januar 2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den statistiske model beregnes på baggrund af data for patienternes alder\nog køn, Charlsons komorbiditetsindeks. Vægtene fastlåses i en tre-årig\nperiode.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En objektiv model for hvilke områder der falder ud som\nlægedækningstruede, er fastlagt af regionen inden den 1. juli 2021 og låses\nfast i en tre-årig periode.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den enkelte praksis’ andel af ordningen beregnes årligt på baggrund af\nklinikpopu-lationens alder, køn og sygelighed den 1. januar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Udbetalingen sker i to rater hvert år pr. 15. juli og 15. november.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Honoraret udbetales kun til virksomme praksis på udbetalingstidspunktet.\nMidler der ikke har fundet anvendelse, overgår til efterfølgende års\nudbetaling. Har en praksis skiftet ejer og evt. ydernummer skal der udbetales\nbasishonorar, hvis klinikken er berettiget hertil. Der foretages ikke en\ngenberegning af eventuelle ændringer i patientpopulationen. Regionerne\nudbetaler til den samlede rate til de aktive læger, og eventuelle krav om\nandel af differentieret basishonorar fra sælger er alene et mellemværende\nmellem de to læger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det differentierede basishonorar indgår ikke i beregningen af\nårsopgørelse og fastsættelse af højestegrænser i henhold til\noverenskomstens § 94.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nUdbetaling - patienttyngde er over gennemsnittet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDet differentierede basishonorar udbetales som et tillæg til det faste\nbasishonorar, jf. overenskomstens § 55. Beregningen tager udgangspunkt i en\nstatistisk beregnet, estimeret sammenhæng mellem patienters forbrug i almen\npraksis og patientkarakteristika: alder, køn og sygelighed.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Følgende variable indgår i den statistiske model:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Afhængig variabel: Forbruget af sund-hedsydelser målt ved\nbruttohonoraret, afgrænses til afregnet honorar i et enkelt kalenderår, for\nydelser i almen praksis dagtid, der udgør en særskilt kontakt (konsultation\n(0101), telefonkonsultation (0201), e-mailkonsultation (0105), sygebesøg\n(0411-61), andet fysisk fremmøde) mellem behandler og patient. På yderniveau\ner det samlede afregnede kontakhonorar for borgere tilmeldt yderen pr. 1.\njanuar samme år..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Uafhængig variabel: Alder og køn på tilmeldte patienter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Uafhængig variabel: Sygelighed måles ud fra Charlsons\nkomorbiditetsindeks. I beregningen af Charlsons komorbiditet-sindeks indgår\nalle diagnosekoder (aktions- eller bidiagnoser), der er registreret på\nsygehuset i de forudgående fem år (Landspatientregisteret). Indekset tildeler\nsygelighed en score 1,2,3 eller 6 efter sygdomstyngde. I de anvendte vægte\nsamles score 1 og 2 i vægten CCI=1,2 og score 3+ i CCI=3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den statistiske model resulterer i vægte for de omfattede patientprofiler.\nVægtene gælder for hele overenskomstperioden. Vægtene anvendes til at\nestimere hver enkelt kliniks andel af de 38,0 mio. kr. på baggrund af\nklinikkens patientpopulation. Vægtene opdateres hvert tredje år medmindre\nandet er aftalt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Udbetaling i henhold til den statistiske model for sammenhæng mellem\npopulation og patienttyngde udgør 60 % af de midler, der er reserveret i den\ncentrale ordning for differentieret basishonorar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der sættes en minimums- og en maksi-mumsgrænse for de beløb, læger kan\nmodtage fra ordningen i henhold til den statistiske model. Minimumsgrænsen er\ndynamisk og bliver meldt ud parallelt med udmelding om udbetaling fra\nordningen. Maksimumgrænsen udgør 105.645 kr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nUdbetaling - adresse i lægedækningstruet område\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDen statistiske model suppleres af en geografisk model, hvor der udbetales fra\nordningen i henhold til om praksis er beliggende i et lægedækningstruet\nområde. Differentiering i henhold til geografisk placering udgør 40 % af de\nmidler, der er reserveret i ordningen, som fordeles ligeligt pr. patient til\npraksis med konsultationsadresse i lægedækningstruede områder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lægedækningstruede områder fastlægges af regionen hvert tredje år i\nhenhold til en objektiv model. Med objektiv forstås en model med på forhånd\nfastlagte kriterier for, hvornår et område falder ud som lægedækningstruet.\nOmråder må ikke udpeges skønsmæssigt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ændringer i de lægedækningstruede områder hvert tredje år bør så vidt\nmuligt falde sammen med den planlagte opdatering af den statistiske models\nvægte af hensyn til systemtilpasninger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>BILAG 7\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Protokollat vedrørende den samlede honorering af 13-10-2002 (rettet pr.\n14-09-2017)\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nDen samlede honorering relaterer sig til såvel den konkrete patientkontakt og\nkontakt til nødvendige samarbejdsrelationer, som til selve tilstedeværelsen\naf konsultationsfaciliteter m.v. I det samlede honorar er der således taget\nhøjde for, at der skal dækkes udgifter forbundet med\nkonsultationsfaciliteter, service og tilgængelighed, evt. medhjælp, it og\nkørsel m.v. baseret på de forhold og forudsætninger, der var gældende på\ndet tidspunkt, hvor overenskomsten blev fornyet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den samlede honorering dækker en række koordinerende funktioner, som ikke\nnødvendigvis er relateret til umiddelbar patientkontakt, men kan henføres\ntil, at den praktiserende læge er primært ansvarlig for den samlede og\nkontinuerlige behandling af patienten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den praktiserende læges funktion som kontaktperson\u002Ftovholder for patienter,\nder går på tværs af sektorerne i behandlingsforløb, understøttes ligeledes\ngennem den samlede honorering i form af såvel basis- som ydelseshonorarer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den samlede honorering skal endvidere ses i sammenhæng med, at den\npraktiserende læge udøver sin professionelle rolle ved at fremme sundhed,\nforebygge sygdomme eller ved behandling, omsorg eller palliation uanset\npatientens alder, køn eller sundhedsproblem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Herudover blev følgende opgaver aftalt pr. 14. september 2017 som en del af\nlægens basishonorar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nStyrket indsats for kræft\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDet er praktiserende læges ansvar at sikre en tilstrækkelig opfølgning i\nalmen praksis for patienter i et kræftforløb eller patienter med et afsluttet\nkræftforløb. Patienter, som ikke traditionelt trækker direkte ydelser, har\nogså krav på lægens aktive bevågenhed og tilpasning af ydelserne til\npatientens behov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nStyrket indsats for kronisk sygdom\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEn styrket indsats for kronisk sygdom skal især rettes mod de svært syge og\nde socialt udsatte borgere. De praktiserende læger skal i særlig grad rette\nen indsats mod sårbare patienter med særlige behov og en eller flere kroniske\nsygdomme. Denne ekstra indsats, blandt de patienter der er tilmeldt praksis,\nkan have både forebyggende, opsøgende og opfølgende karakter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den praktiserende læge er tovholder på patientforløbene og skal have\nsærligt fokus på at hjælpe patienterne til at mestre deres egen sygdom og\nbidrage til, at patienten har overblik over sit behandlingsforløb.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nForløbsplaner\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nElektroniske forløbsplaner skal implementeres i overenskomstperioden.\nForløbsplaner er til alle patienter, som inden for de seneste fire år er\ndiagnosticeret med enten diabetes type 2, KOL og\u002Feller kroniske\nlænderygsmerter. Den praktiserende læge opretter, anvender og vedligeholder\nforløbsplanen i samarbejde med patienten i det videre forløb.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nStyrket indsats for børn med astma\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDe praktiserende læger skal implementere og anvende ’Undersøgelsesprogram\nfor Astma hos Børn og Unge’ udarbejdet af Sundhedsstyrelsen i 2016.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De praktiserende læge skal således medvirke til en tidlig og målrettet\nopsporing, diagnostik og udredning af børn og unge (0-18 år) med astma, eller\nhvor der foreligger mistanke herom. Derudover skal den praktiserende læge\nmedvirke til en systematisk opfølgning af børn og unge med astma, som skal\ngive børnene og deres forældre redskaber til at leve et godt liv med\nsygdommen og til at mestre de udfordringer, som livet med en kronisk sygdom\ngiver.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nBILAG 8\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Protokollat om forløbsplaner pr. 19-06-2021\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nParterne er enige om, at alle klinikkerne skal tilbyde relevante borgere en\ndigital forløbsplan og være aktive brugere af de digitale forløbsplaner. Det\nbetyder, at hver klinik løbende opretter og vedligeholder planerne. I starten\naf 2021 bliver den tredje forløbsplan for hjertepatienter tilgængelig for\nklinikkerne. Parterne vil i 2021 have fokus på implementeringen af denne –\nog på at udbrede de to eksisterende forløbsplaner til de klinikker, der endnu\nikke er kommet i gang med brugen af forløbsplanerne. Der vil, pga. forskellig\npatientsammensætning i klinikkerne, være stor forskel på, hvor mange\nforløbsplaner de enkelte klinikker opretter og vedligeholder, og derfor blev\nder i OK18 aftalt et samlet måltal på 75.000 forløbsplaner om året for hele\nsektoren. Parterne forventer, at alle klinikker tilbyder og arbejder med\nforløbsplanerne, men er bekendt med at der kan være forhold, der forklarer\nvariation mellem klinikkerne. Parterne er enige om at følge og evaluere\nmåltallet løbende. Bl.a. gennemføres en variansanalyse af spredningen i\nbrugen klinikkerne i mellem medio 2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nHjerteforløbsplanen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nHjerteforløbsplanen er lavet anderledes end de to forudgående, da den også\nmedtager ”risikanter”1 og altså ikke som de to første planer for KOL og\ndiabetes er målrettet patienter med verificerede diagnoser. Denne udvidelse er\nmedtaget for at give klinikken et bedre overblik over en stor og vigtig\npopulation i praksis og for at skabe mulighed for, at en patient med både\ndiabetes og en hjertesygdom kun får én plan frem for to parallelle planer.\nMed den digitale forløbsplan til hjerteområdet, tages således første skridt\nmod en mere dynamisk forløbsplan, så patienter med flere kroniske diagnoser\nkun får en samlet plan. Parterne er enige om, at flere kronikere og borgere\nmed længerevarende forløb hos deres praktiserende læge kan have gavn af en\ndigital forløbsplan og, at der kan arbejdes videre med sporet med en dynamisk\nforløbsplan inden for den eksisterende økonomiske ramme.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>På grund af den nævnte udvidelse ift. hjer-teforløbsplanen, er PLO og\nRLTN enige om:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•At det er op til den enkelte klinik selv at finde de patienter, som er\nmest syge og\u002F eller har størst behov\u002Fmotivation for en forløbsplan. Og dette\nmed afsæt i den lægefaglige anbefaling om at målrette hjerteplanen til\npatienter med manifest iskæmisk hjertesygdom. Klinikkerne har således ikke\npligt til at tilbyde en forløbsplan til alle patienter, som kan inkluderes i\nden nye hjerteforløbsplan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nForløbsplan for kroniske lænderygsmerter\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nParterne lukker ned for udviklingen af en digital forløbsplan til kroniske\nlænderyg- smerter. Parterne ønsker dog fortsat at styrke indsatsen overfor\ngruppen af borgere med kroniske lænderygsmerter. Parterne vil derfor i\nfællesskab gøre en indsats for at promovere andre valide digitale\nstøtteværktøjer til lænderyg-gruppen overfor de praktiserende læger, så\nde har kendskab til de relevante digitale værktøjer, de kan henvise\npatienterne til. Det gælder fx trænings apps.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nStyrkelse af forløbsplanen som et værktøj for patienten\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nParterne er enige om at arbejde hen imod, at den digitale forløbsplan også\nbliver et værktøj for patienten mellem konsultationerne hos deres\npraktiserende læge. Fx muligheden for indtastning af egne noter eller\nmåltal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nMinimumstal for antal forløbs-planer pr. lægekapacitet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nI løbet af 2021 får klinikkerne mulighed for at tilbyde tre typer planer.\nAlle klinikker har en forpligtelse til at tilbyde og arbejde med de digitale\nforløbsplaner, hvor det er relevant, jf. afsatte midler afsat ved OK18.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hver kapacitet skal have oprettet fem for-løbsplaner og som minimum oprette\nfem pr. år de efterfølgende år, og oprettede planer skal holdes opdateret,\nnår det er relevant – fx i forbindelse med de efterfølgende årskontroller.\nHvis dette minimumstal ikke nås, anses det for misligholdelse af\noverenskomsten, som kan indbringes for Samarbejdsudvalget. Her kan lægen i\nførste omgang blive pålagt en advarsel og sidenhen, ved manglende\nefterlevelse, blive pålagt en reduktion i de midler som tilføres\nbasishonoraret for at løfte opgaven med forløbsplaner dvs. 11.079,20 kr.\nårligt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis en klinik allerede inden udgangen af 2021 har lavet mange\nforløbsplaner, eller har ganske få patienter at tilbyde disse planer til, og\ndet i disse tilfælde vil være svært for klinikken at oprette fem nye planer\ni den resterende del af overenskomstperioden, tages dette med vil betragtning\nforud for en evt. indbringelse for Samarbejdsudvalget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>BILAG 9\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Protokollat om anvendelse af ydelserne i overenskomsten og sammenhængen\ntil det almenmedicinske arbejdsområde af 16-04-1999\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nLangt de fleste henvendelser til sundheds-væsenet sker primært til de alment\npraktiserende læger. De praktiserende læger udreder og behandler den helt\novervejende del af disse helbredsmæssige problemer inden for det\nalmenmedicinske arbejdsområde gennem samtale med og klinisk undersøgelse af\npatienten. Lægen vil således ved audiovisuelle iagttagelser, eventuelt ved\nhjælpemidler som stetoskop, otoskop, blodtryksmåling, palpering, diverse\nlaboratorieundersøgelser m.v., kunne udrede patientens tilstand, stille en\neller flere diagnoser og evt. iværksætte behandling. I nogle tilfælde vil\nden alment praktiserende læges egne iagttagelser, viden og udstyr ikke være\ntilstrækkeligt til en sufficient udredning og behandling, hvorfor lægen kan\nhenvise til yderligere udredning og evt. behandling hos speciallæge, på\nsygehus, laboratorium, billeddiagnostiskfunktion eller lignende, der råder\nover særlig specialviden eller særligt udstyr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterne er enige om, at de ydelser, der er aftalt i overenskomsten,\nafspejler, hvorledes lægen honoreres for at yde den almenmedicinske indsats,\nsom den prak-tiserende læge forventes at være i stand til at tilbyde\npatienterne. I ydelsessortimentet indgår såvel grundydelser, tillægsydelser,\nlaboratorieydelser, samtaleterapi m.v.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis den praktiserende læge ikke kan tilbyde alle ydelser, der er mulighed\nfor at få honoreret i henhold til overenskomsten, skal der foreligge særlige\nforhold, f.eks. vedrørende praksis’ patientsammensætning, størrelse og\nudstyr. Endvidere kan ydre forhold være afgørende for, om bestemte ydelser\nudføres af lægen, f.eks. den lokale tilrettelæggelse af\nlaboratoriefunktionen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Endelig er det en vægtig grund, hvis lægen ikke er i stand til at\noparbejde den fornødne rutine i udførelsen af visse ydelser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>BILAG 10\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Organisering af fonden for almen praksis af 19-06-2021\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nFonden for almen praksis med tilhørende styregrupper er organiseret som\nfølger:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:19.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"top\" style=\"width:89.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:19.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"327\" colspan=\"3\" style=\"width:245.3pt;background:#DFE8E3;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:19.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Bestyrelsen\n        for Fonden for almen praksis\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:6.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"top\" style=\"width:89.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:6.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:77.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:6.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" valign=\"top\" style=\"width:73.7pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:6.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"125\" valign=\"top\" style=\"width:93.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:6.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"223\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:167.5pt;border:none;   border-top:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:7.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"223\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:167.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:7.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:29.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:89.75pt;background:#DFE8E3;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:29.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:125%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:125%;font-family:"Arial",sans-serif\">Styregruppen\n        for kvalitet\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"202\" colspan=\"2\" style=\"width:151.45pt;background:#DFE8E3;padding:   0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:125%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:125%;font-family:"Arial",sans-serif\">Styregruppen\n        for efteruddannelse\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"125\" style=\"width:93.85pt;background:#DFE8E3;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:29.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:125%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:125%;font-family:"Arial",sans-serif\">Styregruppen\n        for forskning\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"223\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:167.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:8.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"223\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:167.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:8.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:29.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:89.75pt;background:#DFE8E3;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:29.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">KiAP\n        (sekretariat)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"202\" colspan=\"2\" style=\"width:151.45pt;background:#DFE8E3;padding:   0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">Fondssek.,\n        PLO-E (efteruddannelsessekretariat\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"125\" style=\"width:93.85pt;background:#DFE8E3;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:29.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">De\n        fem forskningsenheder\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nFondsbestyrelsen er ansvarlig for den over-ordnede faglige udvikling for de tre\nområder: efteruddannelse, forskning og kvalitet. De tre styregrupper står for\nden praktiske udmøntning og implementering af konkrete indsatser, besluttet i\nfondsbestyrelsen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nFondsbestyrelsens opgaver\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n•At udstikke de overordnede rammer for indsatsen med kvalitet,\nefteruddannelse og forskning i almen praksis, herunder or-ganisering,\nfinansiering og sammenhæng til det øvrige sundhedsvæsen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•at drøfte og beslutte politiske og strategiske – herunder fx\nspecifikke tematiske - indsatser indenfor kvalitet, efteruddannelse og\nforskning samt hvordan der skabes yderligere synergi mellem områderne\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•At være opdragsgiver – beskrive og beslutte rammer og proces - for det\nfælles arbejde med at identificere indikatorer\u002F målepunkter, som bedre\nbelyser kvaliteten i almen praksis og udviklingen heraf samt efterfølgende\ndrøfte og godkende disse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•At følge og drøfte den løbende udvikling i forhold til opgaverne\nknyttet til de nationale kliniske kvalitetsdatabaser, der er relevante for\nalmen praksis, herunder at skabe overblik over de forskellige datakilder og\nsikre bedst mulig sammenhæng i indsatserne\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•At opstille rammer for det videre arbejde med kvalitetsudvikling baseret\npå data og sikre sammenhæng til såvel det konkrete patientnære, såvel som\ndet sektorspecifikke kvalitetsarbejde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•At godkende budget og regnskab for fonden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•At godkende kommissorium for styre-grupperne for Kvalitet,\nEfteruddannelse samt Forskning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•At sikre udvikling af klyngearbejdet, herunder samarbejdet med det\nøvrige sundhedsvæsen i regioner og kommuner Fondsbestyrelsen\nsekretariatsbetjenes af par-terne, som forbereder og koordinerer sager til\ndrøftelse i fondsbestyrelsen. Fondsbestyrelsen består af fire repræsentanter\nfra hver part.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nStyregruppernes opgaver\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n•At sikre praktisk og konkret implementering af fondsbestyrelsens strategiske\nbeslutninger om indsatser indenfor henholdsvis kvalitet, efteruddannelse og\nforskning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•At forholde sig til konkrete driftsmæssige, budgetmæssige og tekniske\nforhold, som opstår i det løbende arbejde på hvert af områderne\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•At formidle og synliggøre parternes fælles arbejde indenfor kvalitet,\nforskning og efteruddannelse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•At bidrage med den faglige viden, som styregruppernes medlemmer besidder\ninden for de respektive områder ifm. styregruppernes arbejde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•At pege på den relevante faglige viden og kompetence, som styregruppens\nmedlemmer er bekendte med og som kan inddrages i den praktiske realisering af\nfondens beslutninger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Styregrupperne afholder 3-4 møder årligt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Styregruppe for kvalitet bemandes af 4 repræsentanter udpeget af RLTN og 4\nudpeget af PLO. Parterne udpeger i fællesskab en formand for styregruppen\nblandt styregruppens medlemmer. Hvis parterne ikke opnår enighed om\nformandskabet, deles dette mellem parterne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Styregruppe for efteruddannelse beman- des af 3 repræsentanter udpeget af\nRLTN og 3 udpeget af PLO. PLO udpeger formand blandt styregruppens\nmedlemmer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Styregruppe for forskning bemandes af 3 repræsentanter udpeget af RLTN og 3\nudpeget af PLO. Danske Regioner udpeger formand blandt styregruppens\nmedlemmer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nSekretariaternes opgaver (KiAP, Efteruddannelsessekretariat i PLO og\nforskningsenhederne)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n•At servicere de pågældende styregrupper med mødemateriale og løbende\nstatus på indsatsen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•At understøtte arbejdet med kvalitet i klyngerne og lægers\nefteruddannelse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•At understøtte arbejdet med at fremme udvikling af og kendskab til\nkliniknær forskning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Udarbejde oplæg til drøftelse i styregrupperne om formidling af viden,\ndata og resultater på hver af de tre områder til deltagende læger,\nsamarbejdspartnere og andre interesserede.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\nBILAG 11\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Protokollat om tilskudsberettiget efteruddannelse af 19-06-2021\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1.Indledning\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nParterne har et fælles ønske om at understøtte et efteruddannelsestilbud for\nalmen praksis, der kan sikre, at alle praktiserende læger vedligeholder deres\nkompetencer. Efteruddannelsen af de praktiserende læger indeholder såvel en\nobligatorisk systematisk efteruddannelse, som en selvvalgt individuel\nefteruddannelse, herunder en regionalt forankret gruppebaseret\nefteruddannel-se. Understøttelsen skal blandt andet ske gennem en mulighed for\nøkonomisktilskud til deltagelse i efteruddannelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den systematiske efteruddannelse skal give alle praktiserende læger adgang\ntil deltagelse i et struktureret og kontinuerligt efteruddannelsesforløb,\ninden for aftalte temaer, med fokus på evidensbaseret medicin og relevans for\npatienter og samfund.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Temaerne i den systematiske efteruddan-nelse bestemmes af bestyrelsen for\nFonden for Almen Praksis og skal som udgangspunkt ligge inden for\nmålbeskrivelsen for almen medicin. Temaerne i den systematiske efteruddannelse\nskal have en sådan karakter, at de generelt har en høj relevans for alle\nlæger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterne er desuden enige om at understøtte efteruddannelsen af\npraksispersonale indenfor temaer, som parterne finder relevante i forhold til\nbehovet og udviklingen i almen praksis. Det skal tilstræbes, at temaerne for\nden tilskudsberettigede efteruddannelse til praksispersonale understøtter\ntemaerne for den systematiske efteruddannelse for de praktiserende læger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2.Organisering\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDen tilskudsberettigede efteruddannelse er organiseret under Fonden for Almen\nPraksis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bestyrelsen for fonden har det overordnede ansvar for de tilskudsberettigede\nefterud-dannelsesaktiviteter til læger og praksisper-sonale. Bestyrelsen\nudpeger en Styregruppe for Efteruddannelse, hvortil der knyttes et antal\nlægefaglige konsulenter. Styregruppe for Efteruddannelse bemandes af 3\nrepræsentanter udpeget af RLTN og 3 udpeget af PLO. PLO udpeger formand blandt\nstyregruppens medlemmer. Styregruppen nedsætter en koordinationsgruppe for\nefteruddannelse. PLO varetager sekretariatsbetjeningen af Styregruppen for\nEfteruddannelse, Koordi-nationsgruppen og de lægefaglige konsulenter.\nDerudover har sekretariatet ansvaret for at løse de administrative opgaver,\nder er i forbindelse med godkendelse og refusion ved deltagelse i\nefteruddannelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2.1.Fondsbestyrelsens opgaver i relation til efteruddannelse\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDen partssammensatte bestyrelse i Fonden for Almen Praksis har\nbeslutningskompetence i forhold til alle væsentlige spørgsmål om den\ntilskudsberettigede efteruddannelse. Således skal fondsbestyrelsen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Drøfte og beslutte, hvilken strategisk og overordnet retning den\ntilskudsberettigede efteruddannelse skal bevæge sig i.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Drøfte og beslutte, hvordan der sikres en sammenhæng mellem kvalitet,\nforskning og efteruddannelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Godkende budget og regnskab for sekre- tariatetsbetjeningen i PLO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Drøfte og beslutte ændringer i refusions-taksterne og de årlige\ntildelinger for den tilskudsberettigede efteruddannelse, efter indstilling fra\nStyregruppen for Efterud-dannelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Godkende temaer for den systematiske efteruddannelse for de praktiserende\nlæger, samt temaer for praksispersonalets tilskudsberettigede efteruddannelse,\nefter indstilling fra Styregruppen for Efterud-dannelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2.2.Opgaver i Styregruppen for Efteruddannelse\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDen partssammensatte Styregruppe for Efteruddannelse skal på baggrund af\nfonds-bestyrelsens strategiske og overordnede beslutninger løse følgende\nopgaver:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Løbende indstille temaer for den syste-matiske efteruddannelse, og\ntemaer for tilskudsberettiget efteruddannelse for praksispersonalet, som er\nmålrettet udvik-lingen i opgaveløsningen i almen praksis og det\nkompetencebehov, der følger hermed. Inden den politiske godkendelse udarbejdes\net forslag til temaer fra efter-uddannelsessekretariatet i PLO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Følge op på den selvvalgte, gruppebaserede og systematiske\nefteruddannelse gennem evaluering, der bl.a. skal have fokus på graden af\ndeltagelse fra praktiserende læger og praksispersonale i forhold til\nanvendeligheden af efteruddannelses-aktiviteterne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Løbende have adgang til informationer om efteruddannelse vedr.\nafviklingen af kurser, kursusbeskrivelser og andre efteruddannelsesaktiviteter,\nunder den tilskudsberettigede efteruddannelse, som\nefteruddannelsessekretariatet er i besiddelse af.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Fastsætte kriterier for godkendelse af aktiviteter, der kan modtage\ntilskud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Løbende have indsigt i hvilke efteruddan-nelsesaktiviteter, der er\ngodkendt, samt tage stilling til konkrete sager man ønsker at drøfte.\nStyregruppen kan således til enhver tid tage sager op af egen drift.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Kunne tage stilling til om konkrete kurser forsat kan godkendes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Behandle ankesager fra ansøgere, der har fået afslag fra de\nlægefaglige konsulenter i sekretariatet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Understøtte DGE-ordningen, og sikre en koordinering på tværs af\nregionerne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2.3.Opgaver i Koordinationsgruppen for Efteruddannelse\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKoordinationsgruppen for Efteruddannelse har til opgave at sikre en national og\nregional koordination af den tilskudsberettigede efteruddannelse. Kommissorium\nfor koordi-nationsgruppen godkendes af Styregruppen for Efteruddannelse.\nKoordinationsgruppen sekretariatsbetjenes af efteruddannelsesse-kretariatet i\nPLO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Koordinationsgruppen nedsættes af Styregruppen for Efteruddannelse.\nKoordi-nationsgruppens medlemmer består af de fem regionale DGE-koordinatorer\nog den nationale DGE-koordinator, samt 5 repræsentanter udpeget af regionerne\nsamt relevante personer fra de regionale kvalitetsenheder. Derudover deltager\nen repræsentant fra hver af sekretariaterne i PLO-E og Danske Regioner.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2.4.Sekretariatsfunktion i relation til efteruddannelse\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSekretariatsfunktionen i PLO har ansvaret for at sekretariatsbetjene såvel\nStyregruppen for Efteruddannelse, Koordinationsgruppen for Efteruddannelse,\nDGE-ordningen såvel som de konsulenter, der varetager opgaver i forbindelse\nmed godkendelse og udvikling af den systematiske og gruppebaserede\nefteruddannelse. Sekretariatsfunktionen varetager desuden driftsmæssige\nopgaver som udbetaling af refusion og løbende godkendelse af\nefteruddannelsesaktiviteter. Derudover bistår sekretariatsfunktionen\nse-kretariatskoordinationsgruppen i spørgsmål og opgaver vedrørende\nefteruddannelse. Sekretariatet i PLO skal således:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Indkalde til møder i Styregruppen for Efteruddannelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Indkalde til møder i Koordinationsgruppen for Efteruddannelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Registrere tilskudsberettigede efterud-dannelsesaktiviteter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Modtage ansøgninger om tilskud til efter-uddannelse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Videresende ansøgninger til konsulenter og eventuelt Styregruppen for\nEfteruddannelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Give besked til ansøgere om afgørelser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Foretage udbetaling af tilskud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Foretage stikprøvekontrol.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Udarbejde årsrapporter til Styregruppen for Efteruddannelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Udarbejde budget og regnskab til Fonds-bestyrelsen i forhold til\nefteruddannelses-sekretariatet, samt ind- og udbetalinger til Fonden for Almen\nPraksis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Foretage løbende evaluering af særligt den systematiske\nefteruddannelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Bistå sekretariatskoordinationsgruppen i relation til opgaver\nvedrørende efterud-dannelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Løbende have dialog med de enkelte regioner, og sikre en tæt\nkoordinering på tværs af den regionale efteruddannelses-indsats.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Gennem de regionale efteruddannelses-koordinatorer foretages opfølgning\npå aktiviteter i DGE-grupperne i forhold til såvel udbetaling af\nmødegodtgørelser for enkeltlæger som for grupper.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•En gang årligt opdatere en liste over aktive DGE-grupper, der er\ntilskudsberettigede.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Til sekretariatet i PLO knyttes et antal alment praktiserende læger, som\nkonsulenter, der godkender kurser, der åbenlyst ligger inden for de gældende\nretningslinjer. Styregruppen for Efteruddannelse orienteres løbende om de\ngodkendelser, der foretages af konsulenterne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sekretariatet i PLO skal derudover, gennem et antal lægefaglige\nkonsulenter, sikre udbud af systematisk efteruddannelse samt kurser indenfor de\ntemaer, der er besluttet i forhold til praksispersonalets tilskudsberettigede\nefteruddannelse. Sekretariatet har derudover til opgave løbende at udvikle\nefter-uddannelsesformater og tilbud, der kan sikre en praksisnær\nefteruddannelsesaktivitet for alle læger og praksispersonaler. Herunder et\ntilbud af gruppebaserede moduler til den selvvalgte og systematiske\nefteruddannelse, samt moduler til klinikker, der blandt andet skal lette\nimplementeringen af kvalitetstiltag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>3.Indholdet i den tilskuds-berettigede efteruddannelse \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>3.1. Systematisk efteruddannelse \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSystematisk efteruddannelse omhandler efteruddannelsesaktiviteter inden for en\nrække aftalte og prioriterede temaer, der som udgangspunkt er relevante for\nalle læger. Temaerne skal afspejle kompetencebehovene i almen praksis i lyset\naf udviklingen i sundhedsvæsenet og understøtte kvaliteten i\npatientbehandlingen. Disse kan omfatte såvel aktuelle behov, som behov for\nløbende vedligeholdelse af almen medicinske kompe-tencer. En del af den\nsystematiske efterud-dannelse kan tage afsæt i nationale indsats-områder,\nnår der findes faglige argumenter herfor eller når en sådan indsats fordrer\net fagligt løft i almen praksis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det er afgørende, at efteruddannelsesak-tiviteterne ligger tydeligt inden\nfor rammerne af både specialet almen medicin, almen praksis’ opgaveområde\nog inden for overenskomstens rammer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Efteruddannelsessekretariatet i PLO skal i samarbejde med\nKoordinationsgruppen for Efteruddannelse, sikre, at der udbydes systematisk\nefteruddannelse, som er udgiftsneutral for deltagerne. For at opnå en\nfleksibel tilrettelæggelse af den systematiske efteruddannelse kan der\ntilknyttes aktiviteter med deltagerbetaling.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der er enighed om, at praktiserende læger ikke behøver at deltage i\nefteruddan-nelsesaktiviteter inden for den systematiske efteruddannelse, hvis\nde har deltaget i aktiviteter med et tilsvarende indhold, som beskrevet i\ncurriculaene for de enkelte temaer, inden for de seneste 2 år. Herunder\nforskning og praksisnære aktiviteter. Dette gælder ligeledes læger, der har\nværet kursusledere på kurser udbudt som systematisk efteruddannelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Styregruppen for Efteruddannelse skal med inddragelse af\nKoordinationsgruppen for Efteruddannelse sikre, at der er et relevant udbud af\nefteruddannelsesaktiviteter, der kan dække fagligt og geografisk i forhold til\nStyregruppens beslutning om valg af temaer. Aktiviteter inden for den\nsystematiske efteruddannelse kan både være eksisterende kurser fra PLO-E,\nkurser udarbejdet af faglige ressourcepersoner ansat i regionerne eller kurser\nudbudt af andre aktører f.eks. de faglige selskaber. Derudover kan den\nsystematiske efteruddannelse gennemføres med afsæt i den gruppebaserede\nefteruddannelse eller andre praksisnære efteruddannelsesaktiviteter. Der kan\nogså være behov for at udvikle nye former for efteruddannelsesaktiviteter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3.2.Selvvalgt efteruddannelse\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDer vil tillige være mulighed for tilskud til individuel selvvalgt\nefteruddannelse, hvor ak-tiviteterne også har en væsentlig relevans for almen\npraksis, men ikke nødvendigvis er re-levant for alle læger. Denne\nefteruddannelse kan gennemføres i form af kurser, deltagelse i den\ngruppebaserede efteruddannelse (fx som del af den Decentrale Gruppebaserede\nEfteruddannelse) eller lignende aktiviteter (konferencer, e-læring o.lign.),\nherunder praksisnære aktiviteter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Op til 25 % af den enkelte læges tildelte beløb kan anvendes til\nstudiematerialer, som f.eks. videnskabelige bøger relateret til almen\nmedicin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3.3.Decentral Gruppebaseret Efteruddannelse (DGE-ordningen)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEn del af den tilskudsberettigede efteruddannelse kan, som nævnt, ske i en\nregionalt forankret decentral gruppebaseret efteruddannelse, kaldet\nDGE-ordningen. Den overordnede målsætning for DGE-ordningen er, at alle\nlæger skal sikres efteruddannelsestilbud med direkte relevans for den enkelte\nlæges virke og tilpasset de lokale og regionale forhold. DGE-grupper kan\nvælge at etablere sig som deciderede efteruddannelsesgrupper, men kan også\netableres som supervisi-onsgrupper eller lignende, som led i et fagligt løft\naf de deltagende læger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For at udnytte den regionale viden og erfaring med gruppebaseret\nefteruddannelse, og øvrige regionale efteruddannelsestiltag, er det\nafgørende, at der sker en løbende viden- og erfaringsdeling på tværs af\nregionerne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Læger der deltager i den gruppebaserede efteruddannelse skal, uanset\nregionalt tilhørsforhold, have tilbudt de samme øko-nomiske vilkår. Alle\nlæger, herunder særligt ny-nedsatte læger, skal tilbydes hjælp til at\nindgå aktivt i den gruppebaserede efteruddannelse. Derudover skal\nDGE-vejlederne og -koordinatorerne støtte og vejlede læger i deres løbende\nefteruddannelse, herunder særligt deres deltagelse i systematisk\nefteruddannelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Organisering\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nNationalt\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDGE-ordningen er, som en del af den tilskudsberettigede efteruddannelse,\nunderlagt de overordnede rammer for tilskudsberettiget efteruddannelse som\nfastlægges af bestyrelsen i Fonden for Almen Praksis og indenfor rammerne af\ndenne overenskomst.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Styregruppen for Efteruddannelse delegerer den nationale koordinering af\ngrupperne og efteruddannelsesvejledernes aktiviteter, herunder\nerfaringsudveksling og kurser til efteruddannelsesvejledere mv., til\nefteruddannelsessekretariatet i PLO. Denne opgave skal dog løses i et\nsamarbejde med de enkelte regioner.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Styregruppen for Efteruddannelse følger løbende de regionale\nefteruddannelsesinitiativer, herunder særligt aktiviteter der direkte\nvedrører den gruppebaserede efteruddannelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nRegionalt\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDGE-vejlederne er organiseret som en del af regionernes kvalitets- og\nefteruddannelses-indsats. Vejlederne ansættes af regionerne efter beslutning i\net paritetisk sammensat ansættelsesudvalg. Hver region skal tilstræbe som\nminimum at ansætte 1 vejleder for hver 350.000 gruppe 1-sikrede.\nEfteruddan-nelsesvejlederne indgår i en samarbejdende regional vejledergruppe,\nsom ledes af en regional efteruddannelseskoordinator, som selv er vejleder.\nEfteruddannelseskoordinatoren kan deltage som observatør eller medlem i de\nregionale kvalitets- og efteruddannelsesudvalg, hvis udvalget beslutter dette.\nEfteruddannelseskoordinatoren udpeges af regionen med inddragelse af de\nregionale vejledere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den konkrete tilrettelæggelse af DGE-ord- ningen varetages af den enkelte\nregion dog indenfor de rammer der er beskrevet i overenskomsten og som løbende\nbesluttes af bestyrelsen for Fonden for Almen Praksis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Efteruddannelsesvejledere og -koordinatorer skal alle være aktive\npraktiserende læger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nOpgaver\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEfteruddannelsessekretariatet i PLO \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Efteruddannelsessekretariatet i PLO har ansvaret for administrationen af\nDGE-ordnin- gen, herunder supervisionsgrupper, i forhold til registrering af\ngrupper, og oprettelse af nye grupper.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Efteruddannelsessekretariatet i PLO har desuden ansvaret for udbetaling af\nmø-degodtgørelse for lægernes deltagelse i grupperne ud af lægernes\npersonlige konto til dækning af udgifter i forbindelse med den\ntilskudsberettigede efteruddannelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Registrering, godkendelse m.m., samt håndtering af ansøgninger om\nudbetalinger skal ske gennem efteruddannelsessekretariatets nuværende system\nfor udbetaling af refusionsberettiget efteruddannelse. Godkendelsen af\naktiviteter skal dog ske af de regionale efteruddannelseskoordinatorer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fondens efteruddannelsessekretariat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i PLO skal derudover sikre udvikling og udbud af såvel systematiske som\nselvvalgte gruppebaserede efteruddannelsesmoduler til alle grupper.\nEfteruddannelsesmodulerne kan udvikles i samarbejde med de enkelte regioner, og\nkan også være målrettet supervisionsgrupper.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nRegionerne\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nRegionerne har ansvar for at midler afsat til DGE-ordningen anvendes i\noverensstemmelse med formålsbeskrivelsen for den regionalt forankrede\nefteruddannelse. Herunder udbetaling aftilskud til grupperne. Hver region skal\nsenest i marts måned hvert år, fremsende såvel en økonomi-opgørelse over\nanvendelse af deres DGE-midler til fondsbestyrelsen, som en\naktivitetsoversigt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aktivitetsoversigten skal indeholde oplys-ninger om\nefteruddannelsesaktiviteter, der er iværksat såvel indenfor DGE-ordningen,\nsom oplysninger om regionale efteruddannel-sesinitiativer udenfor den\ngruppebaserede efteruddannelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nDGE-koordinatorernes opgaver\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De regionale efteruddannelseskoordinatorer skal medvirke til, at de\npraktiserende læger får oplysninger om relevant efteruddannelse regionalt\nsåvel som nationalt. Koordinatorerne varetager desuden en rolle i forhold til\nat un-derstøtte, at de praktiserende læger deltager i systematisk\nefteruddannelse. Koordinatorerne vil få adgang til oplysninger om læger, der\nikke deltager i den systematiske efteruddannelse, når der er behov for\nopfølgning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DGE-koordinatorerne er ansvarlige for godkendelse af gruppernes aktiviteter\ni forhold til såvel individuelt tilskud, som tilskud til hele gruppen.\nGodkendelsen sker i samarbejde med efteruddannelsessekretariatet i PLO.\nEndvidere skal koordinatorerne arrangere et årligt vejledertræf for at sikre\nen videndeling mellem de regionale efteruddannelsesvejledere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nDGE-vejledernes opgaver\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Oplyse om DGE-ordningen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Initiere gruppedannelser, godkende, fastholde og udvikle grupperne samt\nformidle kendskab til regler og økonomi for grupperne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Afholde gruppeledermøder med henblik på at stimulere og hjælpe\ngrupperne og gruppelederne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Stille faglige og pædagogiske krav til grupperne og gruppelederne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Være med til at understøtte gruppernes egne valg af\nefteruddannelsesemner og -metoder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Inddrage de ny nedsatte læger i DGE-ord- ningen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Hjælpe de yngre læger på vej til almen praksis et tilbud om deltagelse\ni en DGE-gruppe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Udvikle og fastholde emnegrupper som et tilbud fra vejlederne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Bidrage til at opfylde gruppernes behov for specialiserede tilbud\n(supervisionsgrupper, emnegrupper, traditionelle grupper o.a.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Deltage i vejledertræf og møder, regionalt og på landsplan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Planlægge og afvikle egen efteruddannelse som vejledere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Medvirke til oplæring af nye efteruddan-nelsesvejledere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nØkonomi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Midler, der for hver region er afsat til DGE-ordningen skal anvendes til:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•aflønning af efteruddannelsesvejledere\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•aflønning af efteruddannelseskoordinatorer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•midler til gruppelederaktiviteter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•regional administration af ordningen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•et fast årligt tilskud til alle godkendte grupper til honorering af\noplægsholdere, køb af gruppebaserede koncepter o.lign.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nUdoveovennævnte basisfunktioner kan vejledere og koordinatorer medvirke til at\narrangere lokale temadage, varetage undervisningsopgaver, planlægge anden form\nfor efteruddannelse for de praktiserende læger, arrangere gensidige\npraksisbesøg o. lign. Varetagelse af disse opgaver forudsætter dog indgåelse\naf særskilte lokalaftaler (inkl. honorering) mellem den enkelte region og de\nenkelte efteruddannelsesvejledere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Koordineringen af det centrale arbejde varetages af\nefteruddannelsessekretariatet i PLO under medvirken af en alment praktiserende\nlæge, der ansættes som national DGE-koordinator i\nefteruddannelsessekretariatet i PLO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3.4.Efteruddannelse for praksis-personale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPraksispersonale kan få refusion\u002Ftilskud til efteruddannelse indenfor en\nrække temaer som besluttes af Styregruppen for Efteruddannelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Efteruddannelsessekretariatet i PLO skal sikre et tilstrækkeligt og\ndækkende udbud af tilskudsberettigede kurser til praksispersonale regionalt og\nnationalt. Udbuddet af efteruddannelse til praksispersonale skal tilstræbes at\nske i et samarbejde med de enkelte regioners tilbud til praksispersonale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>4.Godkendelser og opfølgning \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n4.1 Godkendelser af efteruddannelsesaktiviteter\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nFor at efteruddannelsesaktiviteter kan indgå i den tilskudsberettigede\nefteruddannelse for læger og praksispersonaler skal de godkendes af\nStyregruppen for Efteruddannelse. Godkendelse opnås gennem ansøgning sendt\ntil efteruddannelsessekretariatet i PLO. I første omgang vurderes ansøgninger\naf de lægefaglige konsulenter i sekretariatet. Ved ansøgninger der ikke\nåbenlyst ligger indenfor godkendelseskriterierne videresendes an-søgningen\ntil behandling i Styregruppen for Efteruddannelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4.2.Ankemuligheder ved afslag\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVed afslag fra de lægefaglige konsulenter på ansøgninger kan\nudbyder\u002Fdeltager anke afgørelsen til Styregruppen for Efteruddannelse med et\nønske om, at ansøgningen vurderes igen. Afviser styregruppen anken, kan\nafgørelsen ikke ankes igen. Forinden skal efteruddannelsessekretariatets\nkonsulenter forsøge at rådgive afviste ansøgere om, hvordan de kan opnå en\neventuel godkendelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis en ansøgning behandles første gang i Styregruppen for Efteruddannelse\nkan afgørelsen ankes til bestyrelsen i Fonden for almen praksis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4.3.Opfølgning\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nFonden for Almen Praksis foretager, gennem Styregruppen for Efteruddannelse, en\nopfølgning over for læger, der ikke deltager i systematisk efteruddannelse\ninden for en 2-årig periode. Opfølgningen vil allerede ske, når lægen i et\når ikke har deltaget i systematisk efteruddannelse. Denne del af opfølgningen\nvil ske gennem skriftlig henvendelse til lægen på vegne af parterne med en\nopfordring om at deltage i systematisk efteruddannelse, og at efteruddannelsen\nafvikles i det efterfølgende år.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis den skriftlige henvendelse ikke medfører systematisk\nefteruddannelsesaktivitet, eller en plan om afvikling af systematisk\nefteruddannelse, skal der ske en telefonisk\u002Fskriftlig henvendelse til lægen et\nkvart år inden periodens udløb. Opfølgningen foretages af den regionale\nefteruddannelseskoordinator eller én af de regionale\nefteruddannelsesvejledere. I denne opfølgning vil lægen få råd og\nvejledning om, hvilke konkrete muligheder der er for at gennemføre den\nsystematiske efteruddannelse nationalt og regionalt. I forbindelse med\nopfølgningen lægges en konkret plan for at lægen får gennemført den\nsystematiske efteruddannelse. Herunder aftales en opfølgende samtale mellem\nefteruddannel- seskoordinatoren\u002F-vejlederen og lægen for at sikre planens\ngennemførelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Har lægen ikke deltaget i den systematiske efteruddannelse umiddelbart\nefter den opfølgende samtale oversendes sagen til Samarbejdsudvalget som\ndrøfter sanktioner og en eventuel videre sendelse af sagen til\nLandssamarbejdsudvalget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterne drøfter lægernes deltagelse i systematisk efteruddannelse to år\nefter overenskomstens indgåelse for en drøftelse om eventuelle ændringer i\nsanktioner, hvis antallet af læger der deltager i den systematiske\nefteruddannelse samlet set er under 60% af de tilskudsberettigede læger.\nEksempelvis om der skal ske begrænsninger i tilskuddet til den enkelte læges\nselvvalgt efteruddannelse, hvis disse ikke deltager i den systematiske\nefteruddannelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n5.Registrering, kontrol og adgang til data for tilskuds-berettigede kurser\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAlle godkendte efteruddannelsesaktiviteter registreres i en samlet database.\nDenne database administreres af efteruddannelses-sekretariatet i PLO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De regionale efteruddannelseskoordinatorer får af\nefteruddannelsessekretariatet adgang til oplysninger på individniveau i\nforhold til lægers manglende deltagelse i den systematiske efteruddannelse.\nOplysningerne om aktivitet tilgår de regionale efteruddannelseskoordinatorer\nkvartalsvis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n5.1.Årsrapporter\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEfteruddannelsessekretariatet udarbejder årligt en opgørelse til\nFondsbestyrelse og Styregruppen for Efteruddannelse vedrørende såvel\nsystematisk, selvvalgt og gruppebaseret efteruddannelse, som tilskudsberettiget\nefteruddannelse for praksispersonale. I opgørelsen indgår som minimum\noplysninger om varighed og fagligt indhold af efter-uddannelsesaktiviteterne og\nsamlet aktivitet fordelt på læger\u002Fpraksistyper. Opgørelsen fremsendes\ntillige til Koordinationsgruppen for Efteruddannelse til orientering.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n5.2.Stikprøver\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDer foretages løbende en stikprøvekontrol af dokumentation for udgifter til\ntilskudsberettiget efteruddannelse, dog med undtagelse af den gruppebaserede\nefteruddannelse, hvor der sker en regional opfølgning. Stikprøvekontrollen\ngennemføres ved at 10 % af alle udbetalinger udtages til kontrol.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n6.Indbetalinger til Fonden\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDen årlige indbetaling pr. gruppe 1-sikret til efteruddannelse beregnes efter\naftalens indgåelse. Udgifter til tilskudsberettiget efteruddannelse til\npraksispersonale tages fra egenkapitalen. Der forventes \u003Cbr>\net træk på 65% for systematisk efteruddannelse og 75% for den selvvalgte\nefteruddannelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Læger ansat i regionsklinikker og i ud-budsklinikker er omfattet af\ntilskudsberettiget efteruddannelse, så længe de behandler gruppe 1 sikrede\npatienter. Disse læger kan derfor få tildelt midler til både selvvalgt og\nsystematisk efteruddannelse på lige fod med læger, der er omfattet af\noverenskomsten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved overenskomstperiodens udløb drøfter og fastlægger parterne\nfremadrettet indbetalingerne til efteruddannelse, herunder fordelingen mellem\nselvvalgt og systematisk efteruddannelse, således at indbetalingerne til\nfonden fremadrettet skal matche forbruget af hhv. systematisk og selvvalgt\nefteruddannelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fondens bestyrelse kan beslutte at justere refusionstaksterne samt de\nårlige tildelinger og afsætte yderligere midler til efteruddannelse. En\njustering af taksterne og forbrug af formuen kræver enighed mellem PLO og\nRLTN’s repræsentanter i bestyrelsen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Læger tildeles en personlig konto til dækning af udgifter i forbindelse\nmed den tilskudsberettigede efteruddannelse. Grund-beløbet er for den\nselvvalgte efteruddannelse fastsat til 21.400 kr. årligt pr. læge, mens det\nfor den systematiske efteruddannelse er fastsat til 26.400 kr. årligt pr.\nlæge, svarende til tre dages efteruddannelse. Satser for udbetaling af\naktiviteter fra 1. januar 2022:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nSystematisk efteruddannelse:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Efteruddannelseshonorar for en hel kur-susdag: 4.500 kr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Kursusgebyr og ophold pr. godkendt kursusdag: Max 2.800 kr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Transportudgifter pr. kursusaktivitet eller pr. adskilt gruppe af\nkursusdage: Max 1.500 kr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nSelvvalgt efteruddannelse:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Efteruddannelseshonorar for en hel kur-susdag: 4.000 kr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Kursusgebyr og ophold pr. godkendt kursusdag: Max 2.800 kr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Kursusgebyr og ophold pr. godkendt kursusdag for praksispersonale: Max\n3.100 kr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Transportudgifter pr. kursusaktivitet eller pr. adskilt gruppe af\nkursusdage: Max 1.500 kr. Ved deltagelse på Lægedage dog op til 2.000 kr. pr.\nkursusdag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•DGE-møder på hverdage eller i weekender: 2.000 kr. (min. 2 timer)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Studiemateriale: Max 25% af det tildelte beløb.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDer ydes efteruddannelseshonorar for aktiviteter, der gennemføres på hverdage\ni tidsrummet 08.00 til 20.00. Efteruddannelsesaktiviteten skal dog som minimum\nhave en varighed på 3 timer for at blive godkendt til en halv dags\nefteruddannelseshonorar, og minimum 5 timer for at blive godkendt som en hel\ndags efteruddannelseshonorar. For at aktiviteter kan godkendes til refusion for\nkursusudgifter skal de have en varighed på min. 2 timer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lægen kan udskyde trækket på efter-uddannelsesmidlerne i et år således,\nat en læge, der ikke fuldt ud har brugt beløbet et år, kan bruge et\ntilsvarende større beløb næste år.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Udover den individuelle tildeling tildeles DGE-grupper, som er godkendt af\nEfteruddannelses-koordinatorerne, desuden et årligt tilskud på 10.000 kr.\nTildelingerne til grupperne kan, som den øvrige tilskudsberettigede\nefteruddannelse, overføres til det efterfølgende år (2-års-reglen). Ubrugte\nmidler i grupperne tilbageføres ved årsafslutningen med udgangen af hvert\når.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Derudover får læger i praksisamanuen- sisfase II en tildeling til\nselvvalgt efteruddannelse på 2.000 kr., dækkende en 6 måneders\npraksisamanuensis-periode. Læger i praksisamanuensisfase III får en tildeling\ntil selvvalgt efteruddannelse på 4.000 kr., dækkende en 12 måneders\npraksisamanu- ensis-periode. Der ydes derudover tilskud til kurser indenfor\nledelse og organisering af praksis udbudt via PLO Efteruddannelse. Takster for\ndette fastsættes af fondsbestyrelsen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n7.Sekretariatets udgifter\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEfteruddannelsessekretariatet fremsender årligt et budget til bestyrelsen for\nFonden for Almen Praksis til godkendelse af forventede\nadministrationsomkostninger for sekretariatet. Administrationsomkostninger skal\ndække sekretariatets udgifter til blandt andet:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Udgifter til registrering af aktiviteter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Udgifter til udbetaling af refusioner.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Udgifter til stikprøvekontrol.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Udgifter til informationshåndtering overfor Danske Regioner\u002Fregionale\nkonsulenter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Udgifter til lokaler, HR, kantine m.m.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Udgifter til løbende udvikling af aktiviteter, herunder til den\nsystematiske og selvvalgte gruppebaserede efteruddannelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Udgifter til IT-support og vedligeholdelse af systemer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Udgifter til ledelse af sekretariat i PLO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Udgifter til håndtering af meritgodkendelser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Udgifter til håndtering af tilmeldinger og fakturering til aktiviteter\nunder systematisk efteruddannelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Udgifter til håndtering af booking og tilrettelæggelse af aktiviteter\nunder systematisk efteruddannelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Udgifter til løn til sagsbehandlere og lægefaglige konsulenter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>BILAG 12\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Protokollat om kvalitet, forskning og efteruddannelse af 19-06-2021\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nMed afsæt i Kvalitetsprogram for Almen Praksis (KiAP) og de gode erfaringer\nmed kvalitetsarbejde i klynger, er parterne enige om at fortsætte arbejdet med\nat udvikle rammerne for systematisk kvalitetsudvikling i almen praksis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Visionerne for kvalitetsarbejdet i OK-18 ses fortsat som pejlemærker:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•At arbejdet med almen medicinsk kvali-tetsudvikling når ud til alle\npraktiserende læger,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•At kvalitetsarbejdet opleves relevant og praksisnært,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•At den enkelte praktiserende læge arbejder med datadrevet\nkvalitetsudvikling i egen klinik,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•At kvalitetsarbejdet udfolder sig mellem læger og i dialog med det\nøvrige sundhedsvæsen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kvalitetsarbejdet i klyngerne er kommet godt i gang, hvorfor parterne er\nenige om at fortsætte det datadrevne kvalitetsarbejde med afsæt i\nerfaringerne og nyeste viden om klyngearbejdet. Som led heri er der behov for,\nat klyngearbejdet skal suppleres af og koordineres med nationale\nkvalitetstiltag, hvor man mere overordnet kan følge og i højere grad vurdere\nkvaliteten af dansk almen praksis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigtig erfaring fra opstarten af klynge-arbejdet er, at datadelen af\nkvalitetsindsatsen skal opprioriteres og systematiseres yderligere. Adgang til\nrelevante og operationelle data til kvalitetsarbejdet er helt afgørende –\nbåde på nationalt -, klynge- og klinikniveau. I OK-18 aftalte parterne en\nmilepælsplan, som skulle bidrage til at sikre de nødvendige rammer for og\nleverancer af data. I forlængelse heraf igangsætter Fonden et arbejde med at\nidentificere indikatorer og målepunkter for arbejdet med kvalitet i almen\npraksis, herunder også et arbejde med udarbejdelse af en dataplatform og et\npatientcockpit, som afsæt for det praktiske kvalitetsarbejde i klinikkerne,\njf. afsnit 7.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kvalitetsindsatsen i almen praksis forankres i KiAP og i Fonden for Almen\nPraksis i to parallelle spor – et nationalt kvalitetsspor og et\nklynge-kvalitetsspor. I det nationale spor fokuseres på sektor-kvalitet med\nudvikling, indsamling og formidling af relevante data og udvikling af\nmålepunkter\u002Findikatorer for kvalitet i almen praksis, som giver faglig mening\npå både patientniveau og for samfundet, herunder på tværs af sektorer. I\nklyngesporet er fokus at fortsætte de faglige drøftelser, hvor lægerne\nmødes og med afsæt i data drøfter kvalitetsudvikling i klinikkerne. I begge\nspor er indsamling, bearbejdning og formidling af data til kvalitetsudvikling\nhelt afgørende, ligesom samarbejdet med det øvrige sundhedsvæsen er en\nvigtig del.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kvalitetsprogrammet skal overgå fra en programorganisation til en\ndriftsorganisation. I den forbindelse er der behov for en forenklet\norganisering af programmet (mere entydig governance) og for yderligere\nunderstøtning af klyngerne med dataleverancer og administrative løsninger.\nKiAP skal fortsat have rollen som sekretariat for klyngerne med både praktisk\nog faglig understøtning af klyngearbejdet. KiAP tildeles flere ressourcer til\narbejdet med understøtning af klyngerne, herunder bl.a. øget administrativ\nstøtte og til arbejdet med data i både klynge- og sektorsporet. Der er\nsåledes afsat midler til ansættelse af en lægefaglig leder i KiAP og til\ninddragelse af ekstern lægelig ekspertise til kvalificering af arbejdet med\nklyngepakker og tematiske indsatser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mere systematisk indsamling og formidling af data om kvalitetsudvikling i\nalmen praksis skal ligeledes fortsætte i Kvalitetsprogrammet og forankres i\nFondsbestyrelsen. KiAP’s arbejde med at følge arbejdet med\nkvalitetsudvikling, herunder med udvikling af indikatorer\u002Fmålepunkter for\nsektoren almen praksis, skal foregå i et samarbejde med parterne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I forlængelse heraf lægges op til en mere enkel og klar arbejdsfordeling\nmellem det centrale og det decentrale niveau i kvalitet-sindsatsen. KiAP har et\nansvar for at sikre at udvikling og videndeling af klynge-pakker og bidrage til\nat kvalitetssikre data og visning til klyngearbejdet. Regionerne har fortsat\nopgaven med at understøtte klinikker og klyngerne med tilbud om bl.a.\ndatatræk, lægemiddelrådgivning, organisations-udvikling mv. En mere enkel\norganisering af den regionale Kvalitets- og efteruddannelses-indsats (KEU) kan\nskabe rammer for et bedre samspil og synergi mellem kvalitetsarbejde og\nefteruddannelse og forskning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterne har i forlængelse heraf aftalt en ændret tildeling af midler til\nkvalitetsarbejdet i den kommende periode. Klyngemidlerne reduceres midlertidigt\ni perioden med hhv. 75 %, 50 % og 25 % og midler til det regionale\nkvalitetsarbejde med en række beskrevne tilbud til både klinikker og klynger,\ner forøgede i OK-perioden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterne er herudover enige om, at det vil være positivt med et øget fokus\npå mulighederne for centralt og decentralt at udvikle samarbejdet om kvalitet,\nefteruddannelse og forskning med det øvrige sundhedsvæsen i regioner og\nkommuner.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nForudsætninger for arbejdet i klynger\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEn forudsætning for resultaterne i klyngerne er, at kvalitetsarbejdet er\ndrevet af ønsket om at blive bedre. Selve arbejdet i klyngerne sker derfor\nadskilt fra kontrol og sanktionsforan-staltninger. Måleområderne kan\nfastlægges både uden for klyngen og internt i klyngen. Det er til gengæld\nafgørende, at deltagerne i den enkelte klynge har metodefrihed i forhold til\nden konkrete indsats til at forbedre kvaliteten. Det er udviklingen, der er\nafgørende – ikke metoden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det er lægerne og klinikkerne, der etablerer disse klynger. Parterne vil\nstøtte og følge udviklingen af kvalitetsarbejdet i disse klynger. Det er\nfortsat vigtigt, at kvalitetsarbejdet i klynger ses i sammenhæng med det\nøvrige sundhedsvæsen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nKlyngernes størrelse, interne organisering og behov for bistand\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKlynger udgøres af flere lægeklinikker inden for et vist geografisk område\nfor at tilgodese det lokale samarbejde, både lægerne imellem og med det\nøvrige sundhedsvæsen. En klynge bør minimum omfatte et antal lægeklinikker\nmed i alt 30.000 tilmeldte patienter. Det er hensigten, at alle læger i\nklinikkerne aktivt deltager i kvalitetsudviklingen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbejdet i klynger omfatter tre felter:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Kvalitetsarbejde, som læger i klyngen selv udvælger og initierer med\nhenblik på at skabe kvalitetsforbedringer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Kvalitetsarbejde relateret til nationale mål\u002F-indikatorer med relevans\nfor almen praksis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Kvalitetsarbejde foranlediget lokalt, herunder på tværs af\nsektorgrænser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hver klynge udpeger en klyngekoordinator, som er en læge fra klyngen.\nKoordinatoren har ansvar for at skabe de bedst mulige rammer for\nkvalitetsarbejdet i klyngen. Dvs. at samle lægerne, vise datagrundlaget og\nsikre fremdrift gennem opfølgning. Klyngekoordinatoren kan, hvor det findes\nrelevant, trække på de regionale støttefunktioner og konsulentordninger, som\nkan bidrage i forhold værktøjer og metoder til at arbejde systematisk med\nkvalitetsforbedringer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Klyngekoordinatorerne har behov for bistand til især it- og datamæssige\nopgaver. Den nye organisering skal bl.a. understøtte samt definere den\nbistand, der er behov for, og sikre hvordan den bedst tilbydes, både nationalt\nog regionalt. Klyngen kan have behov for egentlig lægefaglig sparring og\nundervisning fra enten kolleger fra andre klynger, speciallæger eller andre\nfagperso-ner. Dette bør planlægges lokalt, pga. de lokale forskelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nKlyngernes datagrundlag\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKlinikkerne i de enkelte klynger vil arbejde med sundhedsdata i meget bred\nforstand:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Data fra patientbehandlingen og pa-tientservice fra de enkelte klinikker\n(f.eks. kronikerforløb, medicin, ventetider og patienttilfredshed)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Data fra patientforløb fra både sygehuse og kommuner (f.eks.\nindlæggelser, gen-indlæggelser, genoptræning, hjemmepleje og\nakutfunktioner)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Data om ressourceforbrug i sundhedssek-toren (f.eks. ydelsesforbrug,\nindlæggelser, henvisninger, lægevagt og medicin)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Data fra andre fagområder (f.eks. attester, socialområdet,\noverførelsesindkomster etc.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nKlyngernes samarbejde med det regionale og lokale sundhedsvæsen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEfterhånden som der er dannet en lang række lokale klyngefællesskaber, der\narbejder med udvikling af lægefaglig kvalitet i almen praksis, vil det være\nbåde naturligt og fornuftig at skabe lokale kontakter både formelle og\nuformelle til kvalitetsarbejdet i den øvrige del af sundhedsvæsnet, både\nregionalt og lokalt. Man kan forestille sig, at dette samarbejde også rækker\nind over forskning, undervisning, lokale projekter udover egentlig\nkvalitetsudvikling. Det vil være naturligt, at der etableres netværk\nklynge-koordinatorerne imellem både regionalt og nationalt. De kan f.eks.\netableres i tilknytning til de regionale kvalitetsenheder med henblik på\nopkvalificering af klyngekoordinatorerne, videndeling på tværs af klyngerne,\ndrøftelse af fælles indsatser samt understøttende tiltag for klyngerne\nmv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For at bevare klyngernes fokus på kvalitetsudvikling vil det være\nnaturligt, at klyngekoordinatoren fungerer som det omkringliggende\nsundhedsvæsens kontaktperson vedrørende kvalitetsarbejdet. Der kan tænkes\nmange personer og organisationer, der ønsker kontakt med en klynge. Helt\noplagt vil der være en kontakt til regionens kvalitetsenhed, og det vil også\nvære naturligt med kontakt til de lokale kommuner. Dertil kommer lokale\nspeciallæger, sygehusafdelinger, lokale institutioner, forskere,\nlægemiddelindustrien, patientforeninger og flere andre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nØkonomi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTil programmet afsættes 19,1 mio. kr. årligt, som finansieres af Fonden for\nAlmen Praksis. Herunder finansieres aftalte opgaver, som varetages af KiAP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I tillæg til programmets økonomi er der udgifter til klyngernes arbejde\nsamt det regionale kvalitetsarbejde. Hver klynge tildeles et klyngebudget, som\ntildeles i starten af året på baggrund af antal tilmeldte gruppe 1-patien-\nter hos klinikkerne i klyngen. Som led heri er det klyngekoordinatorens opgave\nat give meddelelse til regionen om, hvilke klinikker, som indgår i klyngen.\nDen enkelte klynges årlige budget fastsættes som led i overenskomstaftalen.\nKlyngernes udgifter udgøres af honorar til klyngekoordinatoren og\u002Feller køb\naf bistand hertil. Klyngen beslutter selv omfanget af honorering til\nklyngekoordinator hhv. aflønning for praktisk bistand i klyngen inden for\nbudgettet. Hertil kommer udgifter til mødeafholdelse, mødelokale og\nforplejning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det regionale kvalitetsarbejde omfatter kvalitetsenheder og konsulenter, som\nunder-støtter kvalitetsarbejdet i almen praksis, og samarbejdet med det\nøvrige sundhedsvæsen. Det regionale kvalitetsarbejde finansieres dels via de\nregionale budgetter, dels via midler afsat i medfør af overenskomsten for\nalmen praksis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nKvalitetsorganisationen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKiAP’s hovedopgaver\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•At understøtte arbejdet i klyngerne:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•At udarbejde og udvikle klyngepakker til brug for klyngearbejdet bl.a.\nmed afsæt i fondsbestyrelsens beslutninger om tematiske indsatser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•At sikre almen medicinsk fagligt indhold i klyngepakkerne ved løbende at\ninddrage relevant lægefaglig kompetence og viden inden for de pågældende\ntemaer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•At bidrage til udvikling og udbredelse af lokale klyngepakker og\ndatavisning i regioner, på sygehuse og i kommuner.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•At medvirke til og skabe overblik over både nationale og regionale\ntilbud om efteruddannelse og netværksmøder for klyngekoordinatorer og\nklyngemedlemmer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•At tilvejebringe løsninger, der kan understøtte klyngerne i formelle og\nadministrative forhold (aktivitetsrapporter, regnskaber, indberetninger,\njuridiske forhold etc.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•At indgå i planlægning og afvikling af de regionale erfarings- og\nnetværksmøder for klyngekoordinatorer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•At have overblik over og understøtte arbejdet med at fastlægge og\nudvikle nationale kvalitetsdata, der beskriver kvaliteten i almen praksis og\nudviklingen heraf.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•At bidrage til udviklingen af relevante nationale kvalitetsindikatorer og\ndatasæt, der beskriver kvaliteten i almen praksis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•At udforme og offentliggøre præsentationer af disse kvalitetsdata på\naggregeret niveau.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•At være indgang for relevante aktører i for-bindelse med arbejdet i\nklyngerne og på nationalt niveau. fx i samarbejde omkring eksisterende\ndatabaser (fx RKKP, LPR, Ordiprax, henvisningsdatabaser), men også fremtidige\nmuligheder med data fra klinikkernes systemhuse og data, der går på tværs af\nsektorerne (patientcockpit\u002F sektorplatform)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•At facilitere samarbejdet med relevante parter for at definere datasæt,\nsom opfylder de kvalitetsmål, som parterne er enige om.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Yde teknisk bistand til klinikkernes opgave med dataindberetning,\nherunder RKKP\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Understøtte implementering og vedlige-holdelse af de digitale\nforløbsplaner\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De nationale klyngepakker skal med tiden sikre et stærkt fagligt fundament\nfor den almen medicinske funktion i det nære sundhedsvæsen. Der afsættes\nmidler til løbende inddragelse af lægefaglig ekspertise og konsulentbistand\ntil kvalificering af de faglige temaer i klyngepakkerne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det er parternes ambition, at KiAP i forlængelse heraf med tiden skal\nopbygge en specifik almen medicinsk faglighed, der både nationalt og\ninternationalt skal tegne kvalitetsudviklingen i almen praksis i Danmark\nindenfor partssamarbejdet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For at understøtte dette, er parterne enige om, at KiAP skal oprette en\nstilling som lægefaglig leder. Den lægefaglige leder skal referere til chefen\nfor KiAP. Det ledelsesmæssige ansvar for KiAP-sekretariatet henlægges til\nFondsbestyrelsen, som uddeleger den løbende ledelse til PLO og Danske Regioner\ni fællesskab. Den daglige ledelse af KiAP-se- kretariatet varetages af chefen\nfor KiAP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nBILAG 13\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Handlingsplan om cyber- og informations-sikkerhed af 19-06-2021\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nParterne er enige om at igangsætte en handlingsplan for cyber- og\ninformations-sikkerhed med henblik på tilslutning til den nationale\nit-sikkerhedsorganisering og løfte niveauet af awarenes om cyber- og\ninformationssikkerhed i almen praksis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I handlingsplanen lægges der vægt på, at der udarbejdes en beskrivelse af\nmulige modeller for, hvordan almen praksis kan tilsluttes det kommende\nnationale SAC (Security Analytics Center) med en vurdering af omkostninger til\nudvikling, drift og vedligehold af tilslutningerne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Handlingsplanen lægger desuden op til at undersøge, hvilke yderligere\nforudsæt-ningsskabende aktiviteter, der skal finde sted før tilslutning til\nSAC\u002FSOC, herunder at der eksempelvis stilles relevante krav til\nleverandører.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der igangsættes en undersøgelse, der beskriver det nuværende niveau af\ninfor-mationssikkerhedsniveau i almen praksis, bl.a. med afsæt i tidligere\nanalyser af området. Undersøgelsen skal – ud fra en risikobaseret tilgang\n– pege på tiltag, der kan løfte cyber- og informationssikkerheden samt\nkomme med forslag til prioritering ud fra en vurdering af bl.a. effekt og\nøkonomi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der skal undersøges modeller for en mere professionel drift og forvaltning\naf cyber- og informationssikkerhedsområdet i almen praksis, som i tilknytning\ntil overenskomstperiodens udløb\u002F fornyelse kan udbredes til andre dele af\npraksissektoren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbejdet skal gennemføres i dialog med de relevante aktører og med\ninspiration fra det it-sikkerhedsarbejde, som datakonsulenterne i Region\nSjælland har gennemført for almen praksis i regionen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nImplementeringsaktiviteter\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nCyber- og informationssikkerheden skal løftes og det nuværende videns- og\nkompetenceniveau i almen praksis skal udbygges. F.eks. med følgende\naktiviteter:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVedrørende GDPR\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Vedligeholdelse og færdiggørelse GDPR-aktiviteter, der påhviler\nprivatprak- tiserende læger som selvstændige erhvervsdrivende, og som\nhjælper med at efterkomme krav i persondataloven og højne\ninformationssikkerheden, herunder foretager alle klinikker løbende\nopdateringer af nødvendige skabeloner og dokumenter, herunder bl.a. årlige\nrisikovurderinger baseret på en fælles skabelon, opdaterer 1-2 gange årligt\nrelevante databehandleraftaler og privatlivspolitikker, så de løbende holdes\najour med udviklingen på it-området og med de nationale sundheds-it\nprojekter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Derudover gennemføres et årligt tilsyn med relevante databehandlere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVedrørende handlingsplanens infor-mationsaktiviteter, klinikrettede\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Udvikling af formidlingselementer, der kan fastholde og skabe awareness\nom cyber- og information sikkerhed. Leverancerne kan bl.a. være inspireret af\nTekniske minimumskrav for statslige myndigheder (2020), PLOs pjece\nInformationssikkerhed i din klinik (2017) og vejledninger om gode råd til\nit-sikkerhed i klinikken fra 2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Udarbejdelse en ”værktøjskasse for cyber- og informationssikkerhed”\nmed forslag til konkrete handlingsanvisninger, to-do- lister,\ne-learning-moduler, fx med test og eksempelkataloger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Afholdelse af kurser på Lægedage for læger og klinikansatte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>BILAG 14\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Protokollat vedrørende tilbud til læger, der ønsker at etablere større\npraksis og\u002Feller udvikle deres praksis af 21-12-2010 rettet 19-06-2021\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nStørre lægepraksis er et af de væsentligste midler til at sikre rekruttering\ntil almen praksis. Samtidig er der behov for en øget anvendelse af\npraksispersonale i almen praksis. Større enheder kan afføde behov for en\nændret praksistilrettelæggelse. Opgaven med at overgå til flerlægepraksis i\nform af kompagniskabs- eller samarbejdspraksis eller ved etablering af større\npraksislokaler kan være et omfattende projekt, der kan virke vanskeligt at\ngennemføre for nogle praktiserende læger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Med henblik på at facilitere udviklingen er der aftalt følgende:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Regionerne etablerer et tilbud om struktureret støtte og rådgivning til\nlæger, der har ønske om at etablere større praksis. Ligeledes etableres\ntilbud, som kan understøtte læger, der ønsker at styrke organisering,\nledelse, anvendelse af praksispersonale mv. Tilbuddet kan forankres i regi af\nde regionale kvalitets- og efteruddannelsesudvalg eller på anden måde efter\ndrøftelse i Samarbejdsudvalget. Der kan peges på muligheden for at tilknytte\nen praksisudviklingskonsulent eller tilsvarende til at arbejde fokuseret med\ndenne opgave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det bør indgå i tilbuddet til lægerne, at de får let adgang til\nhidtidige erfaringer, idékatalog, ”best practice” og gode råd, evt. via\nen særskilt hjemmeside. Der kan endvidere peges på, at regionerne i relevant\nomfang kan benytte sig af sagkyndig hjælp (fx byggesagkyndig, advokat,\nkonsulenter med ekspertise inden for organisation og ledelse mv.) eller vælge\nat stille sådan bistand til rådighed for de praktiserende læger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nNedenfor fremgår de funktioner som regionerne, herunder de regionale\nkvalitetsorganisationer, er forpligtet til at tilbyde:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nI forhold til kvalitet:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Tilbyde IT- og datarådgivning, herunder konsulentbistand til almen\npraksis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Tilbyde lægemiddelrådgivning, dataudtræk og konsulentbistand til almen\npraksis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Tilbyde organisations- og ledelsesud-vikling til de enkelte klinikker\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Tilbyde bistand til den enkelte klynge-koordinator om facilitering af\nklynge-møder og mentorhjælp\u002Fsparring om klyngearbejdet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Tilbyde de enkelte klynger at trække data til klyngearbejdet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Tilbyde regionalt udarbejdede klynge-pakker baseret på den fælles\nskabelon udarbejdet af KiAP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Understøtte og tilbyde muligheder for kliniknær forskning med\ninddragelse af de regionale forskningsenheder (formidle viden om\nforskningsprojekter mv.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Tilbyde praktisk støtte til afdækning af samarbejde mellem klynger,\nregioner sygehuse, kommuner og den øvrige praksissektor – eksempelvis med\nkontaktinformation, data, ønsker til projekter etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Følge op på læger udenfor klynger\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Afholdelse af store praksisdage, faglige temamøder mv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nI forhold til organisationsudvikling og lægelig ledelse i almen praksis\n(forhand-lingsbilag vedr. lægedækning):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Tilbyde ledelsessparring til enkelt læger og læger i\nkompagniskabspraksis og lignende\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Tilbyde konsulentstøtte til styrkelse af teamsamarbejde, herunder\nmuligheder for uddelegering af opgaver fra læger til praksispersonale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Tilbyde konsulentstøtte i forbindelse med opstart af egen praksis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Tilbyde konsulentstøtte i forbindelse med generationsskifte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Tilbyde konsulentstøtte til konflikt-håndtering eller lignede akutte\nbehov for støtte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Tilbyde videndeling med andre regioner og PLO Efteruddannelse om\norganisations- og ledelsesstøtte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•(Ansætte regionale organisations- og ledelseskonsulenter, som har en\nbag-grund som praktiserende læger, eller lignende med et solidt indblik i\nalmen praksis)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nI forhold til efteruddannelse:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Tilbyde praktiserende læger støtte og hjælp til etablering af\nDGE-grupper, herunder hjælp til den enkelte i forhold til at indgå i\neksisterende grupper.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Tilbyde nynedsatte læger en særlig støtte til at indgå i\nDGE-ordningen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Tilbyde efteruddannelse og støtte til de regionale\nefteruddannelsesvejledere for at sikre at de kan yde kompetent støtte til\nDGE-grupperne, herunder særligt gruppelederne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Tilbyde registrering af DGE-grupper regionalt, herunder DGE- grupper der\ner etableret som supervisionsgrupper og lignende.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Tilbyde udbetaling af midler til godkendte DGE-grupper, herunder\nsuper-visionsgrupper og lignende.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•(Ansætte regionale efteruddannel-sesvejledere, heriblandt en regional\nefteruddannelseskoordinator. Antallet af vejledere skal ske i forhold til\nantallet af grp. 1 sikrede i regionen. Efteruddannelsesvejlederne skal være\nselvstændigt praktiserende læger.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterne er enige om løbende at følge, at de styrkede regionale\nkvalitetsenheder leverer den aftalte bistand til de praktiserende læger\nindenfor de forskellige områder. Konkret vil den enkelte region en gang\nårligt redegøre for aktiviteterne i den regionale kvalitetsenhed.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nBILAG 15\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Protokollat om IT og data i almen praksis af 21-12-2010 rettet\n19-06-2021\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nLokationsnummer\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nOpdaterede lokationsnumre er afgørende for at sikre hurtig og korrekt leveret\ndigital kommunikation mellem almen praksis og det øvrige sundhedsvæsen. En\nsamlet oversigt over sundhedsvæsenets lokations- numre varetages aktuelt i\nSOR-registeret, der drives af Sundhedsdatastyrelsen. RLTN og PLO er enige om at\nindgå en gensidig forpligtende aftale om hhv. lægernes og regionernes\nopdateringer af lokationsnumre i SOR-registeret, når dette register fungerer\ntilfredsstillende for begge parter. Opgaven kan hensigtsmæssigt varetages i\ndet samarbejdsforum, hvor parterne indgår sammen med Medcom og\npraksisleverandører.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nLøsninger til effektiv populationsomsorg\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAlmen praksis kan udøve effektiv po-pulationsomsorg ved fremsøgning af\nspecifikke patienter og patientgrupper, som har gavn af særlige tiltag fra\nalmen praksis. Populationsomsorg kan også løftes som en del af\nkvalitetsudviklingen i klinikken og i klyngerne, hvor de samme\n’data-redskaber’ bringes i spil ift. at sætte fælles mål om fx\nnedbringelse af genindlæggelser og nedbringelse af farlige\nmedicinkombinationer hos udvalgte patientgrupper.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De nye løsninger skal understøtte ar-bejdsgangene i almen praksis og\nhænge tæt sammen med klinikkernes journalsystemer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Løsningerne skal desuden sikre, at der kan stilles anonymiserede\ndatarapporter til rådighed for klyngerne, så der sikres sammenhæng til det\nnuværende kvalitetsarbejde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Regioner, kommuner og staten skal efter aftale med PLO, udvalgte klinikker\neller en\u002Fflere klynger kunne få adgang til aggregerede og anonymiserede\ndatarap-porter på udvalgte indsatsområder, der understøtter det\ntværsektorielle samarbejde om fælles patienter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sygehuse og kommuner skal, efter aftale med lægen, kunne få en kiggeadgang\ntil patientcockpittet til brug for fx fælles udskrivningskonference eller\nassisterede videokonsultationer med én eller flere sundhedspersoner om en\nkonkret patient.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nFølgende løsninger udvikles og imple-menteres:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Platform til populationsfremsøgninger\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Datarapporter til klynger\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Regional og kommunal adgang til platform med aggregerede og anonymiserede\npopulationsrapporter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Patientcockpit i journalsystemerne\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De nye løsninger skal drage fordel af de eksisterende it-løsninger og\nkommende nationale løsninger og derfor hænge tæt sammen med\njournalsystemerne i almen praksis som klinikkernes primære arbejdsredskab, det\nkommende fælles diagnosekort og nationale løsninger som fx FMK og det Samlede\nPatientoverblik. Almen praksis skal desuden have adgang til at kunne trække\npå data fra nationale registre, i første omgang data fra\nsygesikringsregisteret, for at give ekstra værdi til den nye dataplatform til\npopula-tionsomsorg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nBorgernes adgang til egne sundhedsdata\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Flere strukturerede data skal udstilles fra almen praksis via den nationale\ninfrastruktur som et supplement til eksisterende data fra almen praksis, som\nallerede udstilles for borgerne og andre sundhedsprofessionelle på\nsundhed.dk.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PLO udvikler i overenskomstperioden 2022-2025 en digital løsning i MinLæ-\nge-appen, der understøtter en let adgang for borgeren til egen journal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nMinLæge-appen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MinLæge-appen er den primære mobile og fælles indgang til almen praksis.\nDe tilbudte e-ydelser (e-konsultation og tidsbestilling) sidestilles fuldt og\nhelt med klinikkernes egne hjemmesider, hvorfra patienterne også fortsat skal\nhave adgang til disse funktioner.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nDigital telefonbog\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der etableres en basis-infrastruktur – en ’digital telefonbog’ – til\nat understøtte udveksling af fx bagom-telefonnumre, fraværsoplysninger og\nEDI-lokations- numre. Telefonbogen skal integreres med lægens praksissystem,\nbidrage til hurtigere og præcis kontakt mellem sundhedspersoner og via teknisk\nsynkronisering nedbringe antallet af steder, hvor klinikken i dag vedligeholder\nde samme kontakt- og fraværsoplysninger – f.eks. på sundhed.dk.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De praktiserende speciallæger inviteres med i løsningen, fordi de benytter\nde samme systemhuse og fordi udvekslingen af denne type oplysninger er\nefterspurgt blandt de to ydergrupper.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I forlængelse af ovenstående arbejdes der for, at sygehusenes primære\nkon-takttelefonnumre bliver gjort nemmere tilgængelige for de praktiserende\nlæger i løbet af overenskomstperioden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>BILAG 16\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Protokollat om anvendelse af sundhedskort ved elektronisk registrering af\npatienthenvendelse til almen lægepraksis rettet pr. 19-06-2021\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n1.Alment praktiserende læger installerer aflæsningsudstyr, der kan aflæse\nsund-hedskortets stregkodeeller magnetstribe. Dette anvendes som elektronisk\nregistrering ved henvendelse til almen lægepraksis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Sundhedskortet anvendes under pa-tientens besøg hos lægen ved, at kortet\nføres gennem kortlæseren eller læses med en 2D-scanner. Indlæsningen\nmarkeres i lægens elektronisk lagrede afregningsoplysninger med et “p”\nsam-men med patientens stamoplysninger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.P-markeringen skal fremgå af felt nr. 45 i henhold til\nsnitfladebeskrivelsen. Markeringen dokumenterer patientens tilstedeværelse i\npraksis. Den enkelte region tilrettelægger selv proceduren for, hvorledes\np-markeringen kontrolleres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Der skal være sikkerhed for, at kun brug af sundhedskort giver en\np-markering, samt at det ikke efterfølgende bevidst eller ubevidst kan lade\nsig gøre at ændre i regningens dato, tidspunktskoder og ydelser. Endvidere\nskal der være sikkerhed for, at der ikke sker ændringer i koderne inden eller\nunder transmissio-nen til regionen. Det forudsættes, at den enkelte\nlægesystemleverandør kan ga-rantere, at systemet kan leve op til disse krav\nom procedurens sikkerhed.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Registreringen af ydelser i lægens it-sy- stem skal ske samme dag, som\nydelser-ne leveres, dog bortset fra sygebesøg, som registreres den første\nalmindelige arbejdsdag herefter. Ydelserne skal registreres med det korrekte\ntidspunkt for behandlingen. Patienten har krav på at få udskrevet en regning,\nsåfremt der fremsættes ønske herom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Det er en forudsætning for indsendelse af regningskrav til regionen, at\nalle regninger (bortset fra regninger på telefonkonsultationer,\ne-mailkonsultati-oner, sygebesøg og ikke sikrede turister) er p-markeret eller\ni felt 45 er påført følgende koder:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.”n” ved systemnedbrud\u002Fdefekt sund-hedskort\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.”g” hvis sundhedskortet er glemt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.”b” ved konsultation pr. brev eller kon-sultation ved 3. mand\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.”f” ved genindsendelse af returneret regning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Regionen kontrollerer kvartalsvis pro-centen af de registrerede\np-markeringer i praksis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Hvis andelen af p-markeringer er ufor-holdsmæssig lav, kan sagen\nindbringes for Samarbejdsudvalget med henblik på, at der kan fastsættes\nsanktioner.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPr. 1. juni 2021 blev det muligt for borgerne at anskaffe sig et digitalt\nsundhedskort som app på mobiltelefonen, som kun kan læses med en 2D scanner.\nFrem mod at klinikken har anskaffet sig en scanner med mulighed for læsning af\ndet digitale sundhedskort, benyttes n-markering, hvis borgeren møder op i\nklinikken uden at have medbragt det fysiske sundhedskort.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nBILAG 17\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Protokollat om opmandsfunktionen og organisationsansvar af 27-04-1995\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nRLTN og PLO er enige om at fremme godt samarbejde om udvikling af almen praksis\ninden for overenskomstens område med henblik på at sikre befolkningen adgang\ntil almen lægehjælp på et tidssvarende niveau både for så vidt angår\nservice som faglig kvalitet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterne er enige om, at uenighed om fortolkning og anvendelse af denne\noverenskomst bør søges afklaret gennem drøftelser i Samarbejdsudvalg og\nLandssamarbejdsudvalg. Såfremt enighed ikke kan opnås, kan sagerne\nforelægges for en opmand. Opmanden undersøger mulighederne for at mægle i\nsagerne. Såfremt dette findes formålsløst, træffer opmanden sin afgørelse\nved kendelse, der er bindende for parterne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Såfremt en af overenskomstparterne opfordrer til eller støtter\nregionerne\u002Fde praktiserende læger i en åbenbar urigtig fortolkning af\noverenskomsten, eller selv begår åbenbart overenskomstbrud, kan dette\nmedføre organisationsansvar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bestemmelsen om organisationsansvar gælder ved frivilligt indgået\noverenskomst og ikke ved overenskomst fastsat eller forlænget ved lov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der er mellem parterne enighed om, at der ikke i de hidtidige\noverenskomstforløb har været situationer, hvor en af parterne har udvist en\nadfærd, der ville have kunnet betragtes som en overtrædelse af bestemmelsen\nom organisationsansvar i denne overenskomst og protokollatet hertil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>BILAG 18\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Protokollat om vandelsbestemmelse af 18-10-2016\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nPLO og RLTN er enige om, at en læge, der virker under overenskomsten, skal\nvise sig værdig til den agtelse og tillid, som virke under overenskomsten\nkræver, samt at der er situationer, hvor en dom for et strafbart forhold af\nsærlig alvorlig karakter må anses for at være uforeneligt med\noverenskomst-mæssigt virke, hvilket kan give anledning til at fratage lægen\nydernummeret. Der indføres derfor en vandelsbestemmelse i overenskomsten for\nat sikre muligheden for overenskomstmæssig sanktionering ved strafbare\nforhold, som anses for at være af væsentlig betydning for lægens virke under\noverenskomsten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nBILAG 19\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Protokollat om fast tilknyttet læge på plejehjem af 19-06-2021\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nFormålet med en fasttilknyttet læge på et plejehjem er at skabe en bedre\nkvalitet for beboerne på plejehjemmet, bl.a. gennem styrket kommunikation,\ntilgængelighed og samarbejde mellem plejepersonalet og den praktiserende\nlæge, så der sikres størst mulig faglig indsigt, god medicinhåndtering og\nkontinuitet i pleje- og behandlingsforløbene. Formålet er endvidere at\nreducere omfanget af uhensigtsmæssige indlæggelser og genindlæggelser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nMål\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nFor at opnå formålet, skal udbredelse af aftalen på landsplan øges ved en\nstigende dækningsgrad over overenskomstperioden. Dækningsgraden opgøres som\nantal plejehjem, som har fast tilknyttet læge, set i forhold til det samlede\nantal plejehjem i kommunen. Det er kommunerne, der følger dækningen. Hertil\nbruges et af parterne udarbejdet skema.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det vurderes, at ca. 66 pct. af de kommunale plejehjem i 2020 er dækket af\nplejehjemslæger. Det er ambitionen, at alle plejehjem så vidt muligt skal\nhave en fast læge tilknyttet. For at øge dækningen til over 80 pct. ved\nudgangen af 2023 forpligter parterne sig til aktivt at arbejde for at få\nordningen udbredt. PLO har en særlig forpligtelse til at arbejde for\nrekruttering af plejehjemslæger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nDen fasttilknyttede læges opgavefelt\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAftalen vedrører kommunale plejecentre, herunder de selvejende\u002Fprivate\nplejecentre med driftsoverenskomst med kommunen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det skal tilstræbes, at den fast tilknyttede læge som udgangspunkt kan\nvære læge for alle beboere\u002Fpatienter på et plejehjem, hvad enten lægen har\nåbent eller lukket for tilgang af patienter. Dog kan flere læger være fast\ntilknyttede læger på større plejehjem, som opdeles i ét eller flere\nafsnit\u002Fafdelinger á minimum 30 beboere\u002Fpatienter. Har en læge over 30 antal\nborgere på samme plejehjem tilknyttet, kan plejehjemslægen få en 1 ekstra\ntimes månedlig undervisning. Ved lægens tilknytning til plejehjemmet som fast\nlæge og når nye beboere flytter ind på plejehjemmet, gør plejehjemmet på\nobjektiv vis opmærksom på muligheden for at vælge den fast tilknyttede\nlæge, jf. § 3, nr. 5 i bekendt¬gørelse nr. 1501 af 13. december 2018 om\nvalg og skift af alment praktiserende læge og om behandling hos læge i\npraksissek¬toren. Plejehjemslægen er ikke fast læge for plejehjemmets\neventuelle midlertidige beboere på eksempelvis aflastningspladser,\ngæstepladser eller akutpladser, hvis ikke disse patienter er tilknyttet lægen\ni forvejen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En praksis som omfatter flere læger\u002Flæ- gekapaciteter kan sammen udfylde\nfunktionen som fast tilknyttet læge på et plejehjem. Læger i udbuds- og\nregionsklinikker kan også varetage funktionen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nBeskrivelse af lægens opgave\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDen fast tilknyttede læge yder almenmedicinsk lægehjælp til de beboere, der\ner tilmeldt lægen. Behandlingen sker i henhold til Overenskomst om almen\npraksis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den fast tilknyttede læge yder herudover generel sundhedsfaglig\nrådgivning, undervisning og\u002Feller samarbejdsmøder i forhold til\nsundhedsfaglige problemstillinger af generisk karakter til plejepersonalet på\ndet plejehjem, hvor lægen er tilknyttet. Lægen bidrager med sin viden og\nkliniske erfaring. Emner der tages op som rådgivning og\u002Feller undervisning,\nsamarbejdsmøder m.v. kan være efter ønske fra plejepersonale såvel som på\nlægens initiativ. Emnerne kan være symptom- og\u002Feller sygdomsspecifikke (fx\ndemens, blærebetændelse, dehydrering) og kan være generelle (fx\nmedicinhåndtering, palliation, genoplivning), ligesom der i forlængelse af\nemnerne kan drøftes det konkrete samarbejde. Fælles for temaerne er, at de\nikke vedrører konkret behandling af en beboer på plejehjemmet men er mere\ngenerelle problemstillinger. Af samme grund omfatter opgaven med sundhedsfaglig\nrådgivning og\u002Feller undervisning ikke de situationer, hvor plejepersonalet\nmedvirker under et sygebesøg hos en beboer på plejehjemmet og som en del af\nsygebesøget får instruktion\u002F information om sygdom og behandling.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rådgivnings- og undervisningsaktiviteten kan foregå ved fysisk møde eller\nvia video.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kontakt og samarbejde mellem plejehjemmet og den fast tilknyttede læge\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den fastilknyttede læge skal have én blandt plejepersonalet som sin\nprimære kontaktperson. Kontaktpersonen skal være en kvalificeret\nsundhedsperson ansat på plejecenteret, som udgangspunkt en sygeplejerske.\nKontaktpersonen og den fast tilknyttede læge aftaler, hvordan samarbejdet\nmellem læge og plejehjem sker, når det gælder imødekommelse af konkrete\nbeboers behov for behandling, ligesom de sikrer tilrettelæggelsen af\nrådgivning og\u002Feller undervisning, herunder emner.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den fast tilknyttede læge forpligter sig til at stå til rådighed for\nrådgivning og\u002F eller undervisning af plejepersonalet i 2 eller 3 timer\nafhængigt af antal tilknyttede beboere, inkl. evt. transporttid pr. måned i\ngennemsnit. Den konkrete tilrettelæggelse af timer til rådgivning og\u002Feller\nundervisning aftales mellem den fast tilknyttede læge og kontaktpersonen.\nTimerne vil kunne placeres i forbindelse med et sygebesøg i hvilken\nforbindelse transporten så er honoreret. Timerne bør placeres jævnt hen over\nåret, og under hensyntagen til eventuelle ferieperioder for både læge og det\nfaste plejepersonale på plejehjemmet. Af samme grund kan der hensigtsmæssigt\nlaves en fast eller længere plan for rådgivning og\u002Feller undervisning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nTilknytning\u002Fophør som plejehjemslæge\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMed henblik på at skabe overblik over hvilke læger, som er fast tilknyttede\nlæger på plejehjem eller plejehjemsafsnit\u002Fafdeling, dels ift. afregning, dels\nift. løbende opfølgning af dækningsgrad, skal alle kommuner pr. 1. april\n2022 udarbejde en liste over plejehjem, hvor kommunen ønsker at få tilknyttet\nen plejehjemslæge i henhold til nærværende aftale. Listen fremlægges i\nKommunalt Lægeligt Udvalg (KLU) til drøftelse med henblik på at tilstræbe,\nat alle plejehjem får en fast tilknyttet læge. Af listen skal fremgå antal\nplejehjemspladser på hvert plejehjem pr. fast tilknyttet læge samt evt. navn\npå lægen\u002F praksis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Med baggrund i ovenstående oplysninger udarbejder kommunerne hvert år (pr.\n1\u002F1) en samlet opgørelse over hvor mange plejehjem eller evt.\nplejehjemsafsnit\u002Fafdeling, der har fast tilknyttede læger, og hvor mange som\nikke har, med henblik på parternes drøftelse i forhold til de aftalte mål\nfor dækningsgrad. Den første drøftelse finder sted ved starten af 2023.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sker der ændringer i løbet af året, opdateres opgørelsen kvartalsvis og\nsendes til orientering til regionens praksisafdeling og PLO regionalt med\nhenblik på at sikre udbetaling af den faste månedlige honorering som\nplejehjemslæge. Ophør som plejehjemslæge kan ske med 3 måneders varsel til\nudgangen af et kvartal som gælder gensidigt for såvel kommune, som læge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nHonorering\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDen fast tilknyttede læge får et fast månedligt honorar, som udgør 1.949,20\nkr. (oktober 2021-niveau), svarende til 2 timers rådgivning og\u002Feller\nundervisning gennemsnitligt pr. måned med en timepris på 974,60 kr.1. Har\nlægen 1 times rådgivning og\u002Feller undervisning mere, honoreres\ntilsvarende.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der kan ikke i tillæg til dette protokollat indgås individuelle\n(konsulent)kontrakter mellem læge og kommune\u002Fplejehjem i forhold til\nvaretagelse af rollen som fast tilknyttet læge på plejehjem eller plejehjems-\nafsnit\u002Fafdeling.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nBILAG 20\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Protokollat om sanktioner for overtrædelse af vagtinstruks af\n11-05-2007\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nAlle læger, der har tiltrådt overenskomsten, er berettigede og forpligtede\ntil at deltage i Lægevagten på de vilkår, der er beskrevet i overenskomsten\nog de vagtaftaler, der indgås mellem en region og PLO-regionalt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rammerne for den praktiske afvikling af Lægevagten fastlægges i regionale\nvagtinstrukser, der bl.a. beskriver lægernes konkrete forpligtelser i\nforbindelse med del-tagelse i vagtordningen. Disse vagtinstrukser udarbejdes af\nPLO-regionalt og godkendes af Samarbejdsudvalget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der kan i vagtinstrukser fastsættes regler om, at vagtchefen, i tilfælde\naf en læges udebliven fra en vagt, kan pålægge lægen en bod af en nærmere\nangivet størrelsesorden. Boden kan tilfalde den læge, som må tage en ekstra\nvagt med kort varsel. Vagtchefen kan ved mindre overtrædelser af\nvagtinstruksen skriftligt tildele en advarsel eller udtale misbilligelse,\neventuelt med angivelse af at gentagelse kan medføre en stærkere sanktion.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved væsentlige eller gentagne overtrædelser af vagtinstruksen kan\nPLO-regionalt efter indstilling fra vagtchefen pålægge følgende\nsanktioner:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.At lægen pålægges en bod. Boden indbetales til vagtchefen og anvendes\ntil vagtordningens drift.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.At lægens antal af vagter (kørende, visiterende eller\nkonsultationsvagter) nedsættes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.At lægen midlertidigt i en angiven periode udelukkes fra en af\nvagtformerne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.At lægen midlertidigt i en angiven periode eller indtil videre udelukkes\nfra flere eller samtlige vagtformer. Hvis lægen indtil videre udelukkes fra\nflere eller samtlige vagtformer, kan lægen anmode om, at tilladelse til\nvagtkørsel tages op igen til vurdering efter 5 år.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En læge, der af vagtchefen eller af PLO-re- gionalt pålægges en af de\nnævnte sanktioner, kan inden 6 uger fra modtagelsen af den skriftlige\nafgørelse indbringe sagen for Samarbejdsudvalget med ankeadgang til\nLandssamarbejdsudvalget. Sådan indbringelse af sagen har opsættende virkning\nfor effektuering af sanktionen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bod fastsat i medfør af dette protokollat kan ved manglende betaling\neffektueres ved, at regionen modregner beløbet i lægens\nhonorartilgodehavende.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nBILAG 21\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Vejledende forretningsorden for samarbejdsudvalg af 24-01-2006 rettet\n19-06-2021\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nI henhold til overenskomst om almen praksis fastsættes følgende:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nSamarbejdsudvalgets opgaver\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nI henhold til overenskomst om almen praksis nedsættes et Samarbejdsudvalg i\nhver region. Samarbejdsudvalget varetager de opgaver, som overenskomsten til\nenhver tid henlægger til udvalget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Herudover fungerer Samarbejdsudvalget som et forum for dialog mellem\nPLO-regio- nalt, regionen og regionens kommuner.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nSammensætning\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nIfølge overenskomstens § 107 sammensættes Samarbejdsudvalget af 8-12\nmedlemmer. Regionsrådet og kom-munerne i regionen (Kommunekontaktrådet)\nudpeger tilsammen mindst 4 og højst 6 medlemmer, hvoraf kommunerne i regionen\nudpeger 1-2 medlemmer, og regionen udpeger 3-5 medlemmer. Mindst 4 og højst 6\nmedlemmer udpeges af PLO-regionalt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Med angivelsen af, at der kan være mellem 4 og 6 medlemmer fra hver side,\ner der taget hensyn til, at der kan være forskellige behov, f.eks. afhængig\naf regionens størrelse. Det vil sædvanligvis være sådan, at der aftales\nlige stor deltagelse fra hver side i samarbejdsudvalget, men det kan aftales,\nat eksempelvis PLO-regionalt deltager med et lavere antal medlemmer end\nregionen, hvis PLO-regionalt finder dette hensigtsmæssigt. Samarbejds-udvalget\nanses under alle omstændigheder for at være paritetisk sammensat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nAfgørelser\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAfgørelser kan kun træffes i enighed. I andre tilfælde skal sagen\nforelægges Landssamar-bejdsudvalget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Afgørelser truffet af Samarbejdsudvalget skal fremsendes skriftligt til\nsagens parter og kan ankes til Landssamarbejdsudvalget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Afgørelser kan undtagelsesvis træffes efter skriftlig behandling i\nsamarbejdsudvalget. I sådanne tilfælde skal alle medlemmer af\nsam-arbejdsudvalget have lejlighed til at fremkomme med deres skriftlige\nbemærkninger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nUnderudvalg\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nI det omfang samarbejdsudvalget finder det relevant, kan udvalget nedsætte\nfaste eller ad hoc underudvalg. Et underudvalg kan således være et fast\nunderudvalg eller et ad hoc udvalg nedsat i forbindelse med en nærmere\nafgrænset opgave. Et underudvalg kan varetage bestemte opgaver, f.eks. have\nansvar for lægevagten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Et underudvalg virker efter uddelegering fra Samarbejdsudvalget.\nSamarbejdsudvalget fastsætter underudvalgets opgaver og kompetencer, herunder\nretningslinjer for, hvordan og hvor ofte underudvalget skal melde tilbage til\nSamarbejdsudvalget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nSekretariatsfunktion\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSekretariatsfunktionen for samarbejdsudvalget varetages i et fællesskab mellem\nregionen og formanden for PLO-regionalt og dennes sekretariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det er regionen, der varetager de myn-dighedsrelaterede\nsekretariatsfunktioner, eksempelvis korrespondance med borgere. Varetagelsen af\nøvrige sekretariatsfunktioner aftales i udvalget, herunder om sagsforberedelse\nog udarbejdelse af dagsordener går på skift, eller om regionen påtager dette\nsekretariatsarbejde i tæt dialog med formanden for PLO-regionalt og dennes\nsekretariat. I relevant omfang kan regionens kommuner også inddrages i\nmødeforberedelserne. Sekretariaterne er ansvarlige for sagernes oplysning,\nherunder er sekretariaterne ansvarlige for, at der sker den fornødne høring\naf eventuelle parter. I visse sager er det hensigtsmæssigt, at det er\nPLO-regionalt, der kommunikerer med de praktiserende læger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nMødeafholdelse\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSamarbejdsudvalget holder møde 4 gange om året og i øvrigt, når mindst\nhalvdelen af medlemmerne stiller krav herom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sekretariatsmedarbejdere kan deltage i udvalgets møder i det omfang,\nudvalgets medlemmer finder det ønskeligt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Samarbejdsudvalget beslutter, hvem der skal lede møderne, herunder om\nmødeledelse går på skift.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der fremsendes dagsorden med eventuelle bilag forud for mødets afholdelse.\nSam-arbejdsudvalget fastsætter selv, hvor lang tid inden møderne, dagsordenen\nskal være fremsendt til udvalgets medlemmer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der udarbejdes referat af udvalgets møder, som efterfølgende fremsendes\ntil udvalgets medlemmer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nBILAG 22\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Forsøgsordning vedr. klinisk ultralyd i almen praksis af 19-06-2021\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nMed det formål at bidrage til forbedret diagnostik, rettidig visitation og\nøget kvalitet i beslutninger om behandlingen, er parterne enige om at etablere\net forskningsprojekt om brug af ultralyd som støtteværktøj i almen praksis i\nforlængelse af den objektive undersøgelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Forskningsprojektet skal ses som en naturlig følge af, at teknologien\nforbedres, priserne på apparatur er faldet, og at praktiserende læger\nbegynder at få gode systematiske erfaringer med brug af ultralyd i almen\npraksis. Desuden bidrager ultralyd til at gøre specialet i almen medicin mere\nattraktivt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ultralydsundersøgelsen er en lægeforbeholdt ydelse og forudsætter\nrelevant uddannelse i brugen af ultralyd.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterne er enige om at igangsætte et treårigt storskalaprojekt om brug af\nultralyd i almen praksis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nØkonomi vedr. projektets gennemførelse\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nI projektet indgår 250 læger fordelt geografisk jævnt og på tværs af alle\nlandets regioner.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Med afsæt i forskning på området, herunder real-life studier, estimeres\ndet, at en praktiserende læge i gennemsnit vil foretage i omegnen af 150\nultralydsskanninger årligt. Honoraret pr. skanning fastsættes til 262,37 kr.\n(apr. 2021 niveau). Honoraret er et tillæg til den almindelige\nkonsultationstakst.¬onstakst.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Praktiserende læger, der ønsker at blive en del af forskningsprojektet,\nkontakter den forskningsenhed, som er tovholder på projektet.\nForskningsenheden udarbejder en samlet liste over deltagende læger. Hvis flere\nend 250 læger ønsker at deltage, udvælges lægerne med henblik på at sikre\nen geografisk spredning på tværs af regionerne og læger, som praktiserer\nlængst væk fra speciallæge\u002Fsygehus med mulighed for ultralyd prioriteres\nførst. Forskningsenheden sender listen over tilmeldte læger til hver af de\nfem regioner og til PLO. Deltagelse i projektet indebærer, at lægen stiller\nrelevant data om brug af ultralyd i almen praksis til rådighed for\nforskningsprojektet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PLO-Efteruddannelse har allerede etableret et efteruddannelsestilbud, som\ngruppen af praktiserende læger, der indgår i forskningsprojektet, kan deltage\ni. Det er som udgangspunkt obligatorisk for de praktiserende læger at deltage\ni undervisningen, medmindre lægen kan dokumentere at have gennemført anden\nrelevant uddannelse i anvendelsen af ultralyd.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ydelseshonorar til ultralydsundersøgelserne afsættes som en særskilt\npulje, der ikke indgår i den samlede økonomiramme for almen praksis. Regionen\nafholder den løbende udgift til ydelserne, som Fonden for almen praksis\nefterfølgende refunderer. Fonden finansierer ligeledes kursusudgifter, tabt\narbejdsfortjeneste og transport for læger, der skal deltage i\nefteruddannelsestilbud om klinisk ultralyd fra PLO-Efteruddan- nelse i henhold\ntil aftalte satser for selvvalgt efteruddannelse. Projektudgifter i forbindelse\nmed lægernes bidrag til forsknings-projektet finansieres ligeledes af en\nsærskilt afsat pulje af Fonden for almen praksis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:19.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"86\" valign=\"top\" style=\"width:64.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:19.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"top\" style=\"width:33.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:19.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:2.0pt;text-align:right\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">OK\n        år\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:19.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">OK\n        år\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\" valign=\"top\" style=\"width:32.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:19.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:18.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">3.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-right:7.0pt;text-align:right\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">OK\n        år\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:22.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"86\" valign=\"bottom\" style=\"width:64.3pt;background:#DFE8E3;padding:   0cm .5pt 0cm .5pt;height:22.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">Deltagende\n        læger\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" style=\"width:33.35pt;background:#DFE8E3;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:15.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">250\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" style=\"width:30.5pt;background:#DFE8E3;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">250\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\" style=\"width:32.4pt;background:#DFE8E3;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:12.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">250\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:22.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"86\" valign=\"bottom\" style=\"width:64.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">Antal\n        ydelser pr. læge\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" style=\"width:33.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:22.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:15.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">150\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" style=\"width:30.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:22.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">150\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\" style=\"width:32.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:22.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:12.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">150\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:22.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"86\" valign=\"bottom\" style=\"width:64.3pt;background:#DFE8E3;padding:   0cm .5pt 0cm .5pt;height:22.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:125%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;line-height:125%;font-family:"Arial",sans-serif\">Økonomi\n        i alt (mio. kr., apr. 21)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" style=\"width:33.35pt;background:#DFE8E3;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:15.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">9,9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" style=\"width:30.5pt;background:#DFE8E3;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">9,9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\" style=\"width:32.4pt;background:#DFE8E3;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-right:7.0pt;text-align:right\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">9,9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nForskning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterne er enige om, at der iværksættes et forskningsprojekt ved de almen\nmedicinske forskningsenheder om klinisk ultralyd. Pro- jektet skal bl.a.\nfokusere på den kliniske værdi for lægens undersøgelse og betydninger for\ndet samlede patientforløb.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Forskningsprojektet skal afdække i hvilke situationer og forløb ultralyd\ner særligt velegnet som støtteværktøj i almen praksis. Formålet er, at\nparterne inden næste overenskomstperiode kan tage stilling til, om ultralyd\nbør indføres permanent i almen praksis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Udgifter til forskningsprojektet finansieres af forskningsenhedernes\ngrundbevilling.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nØVRIGE AFTALER\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nAlle beløb i rammeaftaler er angivet i 01-10-2021-niveau medmindre andet er\nanført.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beløbene reguleres som anført i § 83 i overenskomst om almen praksis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nRammeaftale om iværksættelse af tillægsydelser efter beslutning i\nregionerne\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 1 Baggrund\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Regionerne kan beslutte at iværksætte den i § 2 nævnte tillægsydelse.\nRegionerne kan i forbindelse med beslutningen fastsætte nærmere vilkår for\nlægernes adgang til at anvende den pågældende ydelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Samarbejdsudvalget aftaler den nærmere re-alisering af den af regionen\ntrufne beslutning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Landssamarbejdsudvalget orienteres om de i henhold til stk. 1 trufne\nbeslutninger og de i medfør af stk. 2 indgåede aftaler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 2 Tillægsydelser\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Følgende tillægsydelse kan udløses efter beslutning herom i regionen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:65.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.5pt;background:#DFE8E3;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:65.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2601\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\" valign=\"bottom\" style=\"width:92.65pt;background:#DFE8E3;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:65.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">Blodprøvetagning\n        fra åre inkl. præparation og centrifugering pr. forsen­delse (skal\n        blodprøven sendes flere steder hen, er ydelsen pr.\n        forsendelse)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;background:#DFE8E3;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:65.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">101,33\n        kr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 3 Afregning\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Afregning af den i § 2 nævnte ydelse sker sammen med lægens\nydelsesafregning i øvrigt i henhold til overenskomsten om almen praksis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 4 Opsigelse\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rammeaftalen kan af begge parter opsiges med mindst seks måneders varsel\ntil ophør med udgangen af en måned.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Regionen kan tilbagekalde sin beslutning om honorering af praktiserende\nlægers indførelse af den i § 2 nævnte ydelse i henhold til nærværende\noverenskomst med seks måneders varsel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nRammeaftale om iværksættelse af laboratorieundersøgelser m.m. efter\nbeslutning i regionerne\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 1Baggrund\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Regionerne kan beslutte at iværksætte den i § 2 nævnte\nlaboratorieundersøgelse. I forbindelse med beslutning herom skal der tages\nstilling til, om laboratorieundersøgelsen skal omfattes af regionens\nkvalitetssikringsordning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Samarbejdsudvalget aftaler den nærmere re-alisering af den af regionen\ntrufne beslutning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Landssamarbejdsudvalget orienteres om de i henhold til stk. 1 trufne\nbeslutninger og de i medfør af stk. 2 indgåede aftaler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 2 Laboratorieundersøgelse\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nFølgende laboratorieundersøgelser kan udløses efter beslutning herom i\nregionen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:19.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:19.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:127%\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">Ydelses­nummer\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"bottom\" style=\"width:86.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:19.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Undersøgelse\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:19.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:127%\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">Takst\n        (kr.)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:23.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;background:#DFE8E3;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:23.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">7402\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"bottom\" style=\"width:86.9pt;background:#DFE8E3;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">Allergiudredning\n        i forbindelse med priktest\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.5pt;background:#DFE8E3;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:23.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">248,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"bottom\" style=\"width:37.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">7403\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"bottom\" style=\"width:86.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">HbA1c-undersøgelse\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\" style=\"width:36.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">124,26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 3 Afregning\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Afregning af den i § 2 nævnte ydelse sker sammen med lægens\nydelsesafregning i øvrigt i henhold til overenskomsten om almen praksis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 4 Opsigelse\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rammeaftalen kan af begge parter opsiges med mindst 6 måneders varsel til\nophør med udgangen af en måned.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Regionen kan tilbagekalde sin beslutning om honorering af praktiserende\nlægers udførelse af den i § 2 nævnte laboratorieundersøgelse i henhold til\nnærværende aftale med 6 måneders varsel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nAftale om program for diabetes type 2 og KOL i almen praksis af 14-09-2017\n(rettet pr. 19-06-2021)\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1)Baggrund for Aftale om program for diabetes type 2 og KOL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nParterne ønsker, at almen praksis indtager en større rolle i behandling af\npatienter med kroniske sygdomme. Som udgangspunkt bør almen praksis varetage\nden største del af ansvaret for opfølgning og behandling af mennesker med\nkronisk sygdom, og kun undtagelsesvist - i perioder hvor der er særligt behov\nfor specialiseret behandling - skal patienter modtage behandling på\nhospitalet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Udgangspunktet for almen praksis opgave er det unikke kendskab til\npatientens individuelle behov. Samles behandlingen af kroniske patientgrupper i\nalmen praksis, skal det bidrage til, at særligt patienten men også\nsundhedspersonale på tværs af sektorer oplever mere sammenhængende\nbehandlingsforløb.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Opgaveomlægningen er begyndelsen til en udvikling, der sikrer praktiserende\nlæger mere frie rammer i deres arbejdstilrettelæggelse. Bl.a. er det vigtigt\nat give almen praksis mulighed for at målrette ressourcer til de patienter,\nsom har størst behov. Behandling af kroniske sygdomme skal tænkes samme med\npatientens øvrige sygdomsbillede og sociale behov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Denne omlægning af behandlinger af patienter med kroniske sygdomme har ikke\nkun konsekvenser for patienter og de praktiserende læger. Det har også stor\nbetydning for hospitalerne og regionerne. Parterne er derfor enige om, at det\ner vigtigt, at alle praktiserende læger er klar over deres forpligtelser over\nfor deres patienter og over for aftalens parter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De konkrete forpligtelser i programmet for patienter diagnosticeret med\nhenholdsvis diabetes type 2 og KOL fremgår af punkterne nedenfor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2)Formål med programmet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nFormålet er at styrke almen praksis i opgavevaretagelsen i forhold til\npatienter diagnosticeret med diabetes type 2 og KOL og for patienter, som er\ndiagnosticeret med begge sygdomme.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Opgaveomlægningen betyder ændrede samarbejdsrelationer mellem den\npraktiserende læge og den specialiserede viden på hospitaler med udgangspunkt\ni den enkelte patient. Dette samarbejde skal sørge for, at den praktiserende\nlæge har støtte fra specialister til at træffe de rigtige beslutninger for\nden enkelte patient og samtidig bidrage til, at patienten oplever mere\nsammenhæng i det individuelle behandlingsforløb.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ligeledes skal opgaveomlægningen tænkes sammen med et øget fokus på\nefteruddannelse og på det praksisnære kvalitetsarbejde, som har til formål\nat sikre overblik over patientpopulationen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3)Forudsætninger for programmet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPLO er ansvarlige for at systemhusene leverer de aftalte data til\nunderstøttelse af dette program. Det gælder både for data, som skal leveres\ntil kvalitetsklyngerne, og for data, som skal bruges til validering af\nudbetaling af kronikerhonorar, jf. forhandlingsaftalen af 14. september 2017\nafsnit 19 om ’Milepælsplan for adgang til data’ og bilag A om ’Vilkår\nfor overgang til kronikerhonorar og regional opfølgning’.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den sygdomsspecifikke populationsydelse, som er en del af programmet, er\nfast og gælder for patienten, hvad enten henven-delsen er relateret til den\nkroniske sygdom eller ej.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4) Beskrivelse af indhold i Program for type 2 diabetes\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:9.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"107\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:79.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:9.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Ydelse\u002Fopgave\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"340\" valign=\"bottom\" style=\"width:254.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:9.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Populationsansvar\n        for patienter diagnosticeret med diabetes type 2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:156.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"107\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:79.9pt;background:#DFE8E3;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:156.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Målgruppe\u002Findikation\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"340\" valign=\"bottom\" style=\"width:254.65pt;background:#DFE8E3;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:156.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:9.0pt;   margin-left:7.0pt;line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;   line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">Almen\n        praksis har behandlingsansvar for alle tilmeldte patienter med type 2\n        diabetes på nær nedenstående undergrupper, hvor behandlingsansvaret\n        ligger på hospitalet:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:0cm;text-indent:0cm;line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">•\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">       \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;   font-family:"Arial",sans-serif\">Indlagte\n        patienter med diabetes type 2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:0cm;text-indent:0cm;line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">•\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">       \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;   font-family:"Arial",sans-serif\">Gravide\n        med diabetes type 2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:0cm;text-indent:0cm;line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">•\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">       \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;   font-family:"Arial",sans-serif\">Patienter\n        med behov for specialistbehandling af signifikante komplika­tioner:\n        svære fodsår, nefropati og\u002Feller svær retinopati (proliferativ og\n        maculopati)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:9.0pt;   margin-left:0cm;text-indent:0cm;line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">•\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">       \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;   font-family:"Arial",sans-serif\">Patienter\n        med tendens til hypoglykæmi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:7.0pt;line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">Kilde:\n        Anbefalinger for tværsektorielle forløb for mennesker med diabetes\n        type 2, Sundhedsstyrelsen 2016.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:9.0pt;   margin-left:7.0pt;line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;   line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">Diagnosen\n        er stillet ved måling af Hba1c, hvor en værdi ≥ 48 mmol\u002Fmol (6,5%)\n        er den diagnostiske grænse for diabetes type 2.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:177.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"107\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:79.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:177.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">Henvisnings­muligheder\n        for patienter med diabetes type 2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"340\" valign=\"bottom\" style=\"width:254.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:177.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:9.0pt;   margin-left:7.0pt;line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;   line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">For\n        at en praktiserende læge kan henvise en patient med type 2 diabetes\n        (bortset fra de fire nævnte grupper) til hospital som følge af deres\n        diabe- tesdiagnose, skal den praktiserende læge have haft en dialog\n        med relevant hospitalsafdeling med henblik på vurdering af, om den\n        praktiserende læge kan håndtere patienten i almen praksis med den\n        rette specialistopbakning. Her kan fx være tale om patienter med\n        nyopstået eller forværring af multiple komplikationer eller med\n        komobiditet.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt;line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">Øvrige\n        henvisninger:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:9.0pt;   margin-left:7.0pt;line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;   line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">For\n        patienter med type 2 diabetes og med behov for øvrig\n        specialistbe­handling, som ikke skyldes deres diabetesdiagnose,\n        gælder eksisterende henvisningsaftaler. Her er almen praksis fortsat\n        behandlingsansvarlige læge i forhold til behandling af\n        diabetes.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:7.0pt;line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">Akutte\n        henvisninger:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:9.0pt;   margin-left:7.0pt;line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;   line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">Uanset\n        henvisningsårsag kan den praktiserende læge henvise akut uden\n        forudgående kontakt til specialist på hospitalet.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"bottom\" style=\"width:78.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:9.85pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:7.0pt\">Ydelse\u002Fopgave\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"341\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:256.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:9.85pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:8.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:7.0pt\">Populationsansvar for patienter diagnosticeret\n        med diabetes type 2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:39.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;background:#DFE8E3;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:39.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:7.0pt;color:black\">Indhold i\n        ydelsen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"341\" colspan=\"2\" style=\"width:256.1pt;background:#DFE8E3;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:39.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:8.0pt;line-height:127%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;color:black\">Behandling og\n        opfølgning af patienter med type 2 diabetes følger de til enhver tid\n        gældende kliniske retningslinjer. På baggrund heraf tilrettelægger\n        den praktiserende læge et individuelt behandlingsforløb for\n        patienten.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:66.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;background:#DFE8E3;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:66.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"341\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:256.1pt;background:#DFE8E3;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:66.25pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:8.0pt;line-height:127%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;color:black\">For de patienter,\n        som har en forløbsplan, jf. aftaletekst om forløbsplaner, så\n        udfylder, anvender og vedligeholder den praktiserende læge i\n        samar­bejde med patienten en individuel forløbsplan. Forløbsplanerne\n        anvendes som værktøj til at inddrage patienterne, så de sikres\n        overblik og viden om forløbet og behandlingen, samt gives det bedste\n        grundlag for egenomsorg i behandlingen.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:33.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"bottom\" style=\"width:78.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:33.85pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:127%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%\">Afgrænsning til øvrige\n        overenskomst­bestemte ydelser\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"341\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:256.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:33.85pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:8.0pt;line-height:127%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%\">For en patient diagnosticeret\n        med type 2 diabetes er følgende ydelser in­kluderet i honoraret\n        uanset om henvendelsen vedrører diabetesdiagnosen: årskontrol,\n        konsultation, telefonkonsultation og\n        e-mailkonsultation.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:44.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;background:#DFE8E3;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:44.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:7.0pt;color:black\">Honorar\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"341\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:256.1pt;background:#DFE8E3;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:44.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:8.0pt;line-height:127%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;color:black\">Fast honorar der\n        udgør \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;   color:#3C3C3B\">2.149,56\n        kr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;color:black\">. pr. patient med\n        diabetes type 2, der er tilmeldt praksis pr. d. 1. i et kvartals anden\n        måned.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:8.0pt;line-height:127%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;color:black\">Det er en\n        forudsætning for honorarudbetaling, at patienten er registreret på\n        diagnose i den kliniske kvalitetsdatabase.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"bottom\" style=\"width:78.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.2pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:7.0pt\">Apparatur\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"341\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:256.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.2pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:8.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:7.0pt\">Ikke behov for\n        yderligere investering i apparatur.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:54.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;background:#DFE8E3;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:54.25pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:7.0pt;color:black\">Uddannelses-behov\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"341\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:256.1pt;background:#DFE8E3;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:54.25pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:8.0pt;line-height:127%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;color:black\">Det er lægens\n        eget ansvar at vurdere, om praksis har den rette organisation og\n        kompetencer til at kunne varetage behandlingen af den samlede diabe-\n        tespopulation i praksis, herunder alternativt overveje og tage ansvar\n        for, at praksis klargøres til at overtage opgaven i overensstemmelse\n        med den regi­onale implementeringsplan for indførelse af diabetes\n        type 2 programmet.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:23.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"105\" style=\"width:78.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:7.0pt\">Klinikpersonale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"341\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:256.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:23.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:8.0pt;line-height:127%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%\">Det kan være hensigtsmæssigt\n        at anvende diabetessygeplejersker og\u002Feller andet praksispersonale til\n        patientbehandling- og opfølgning.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:44.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;background:#DFE8E3;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:44.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:7.0pt;color:black\">Kvalitetssikring\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"341\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:256.1pt;background:#DFE8E3;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:44.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:8.0pt;line-height:127%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;   color:black\">Regionen\n        monitorerer på centralt fastlagte kvalitetsmål og\n        -indikatorer.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:8.0pt;line-height:127%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;color:black\">Det er et krav, at\n        den enkelte praktiserende læge arbejder med datadrevet\n        kvalitetsudvikling med henblik på kontinuerligt at styrke fokus på\n        kvaliteten af behandlingen til diabetes type 2\n        patienter.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:75.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:75.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:7.0pt\">Patient-information\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"341\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:256.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:75.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:8.0pt;line-height:127%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%\">Hospitalsbehandling skal\n        betragtes som undtagelsen i behandlingen af patienter med diabetes type\n        2. I de tilfælde, hvor det bliver nødvendigt at henvise til ambulant\n        behandling, skal patienten allerede ved henvisnings­tidspunktet\n        forberedes på, at behandlingen skal overgå til almen praksis igen,\n        når der ikke længere er behov for hospitalsbehandling. Ligeledes skal\n        hospitalet informere patienten om, når den praktiserende læge\n        overtager behandlingsansvaret.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr height=\"0\">\n      \u003Ctd width=\"105\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"2\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"340\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n5)Beskrivelse af indhold i program for KOL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:21.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"110\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:82.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:21.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:25.0pt;line-height:127%\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">Ydelse\u002F\n        opgave\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"364\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:273.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:21.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:10.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Populationsansvar\n        for patienter diagnosticeret med KOL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:279.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"110\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:82.55pt;background:#DFE8E3;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:279.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:25.0pt;line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">Målgruppe\u002F\n        indikation\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"364\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:273.35pt;background:#DFE8E3;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:279.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:9.0pt;   margin-left:10.0pt;line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;   line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">Almen\n        praksis har behandlingsansvar for alle tilmeldte patienter med\n        diagnosti­ceret KOL på nær nedenstående undergrupper, hvor\n        behandlingsansvaret ligger på hospitalet:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:0cm;text-indent:0cm;line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">•\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">        \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;   font-family:"Arial",sans-serif\">Patienter\n        i GOLD gruppe D, som har hyppige eksacerbationer (2 eller flere om\n        året).\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:0cm;text-indent:0cm;line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">•\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">        \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;   font-family:"Arial",sans-serif\">Patienter,\n        hvor KOL er kompliceret som følge af svære udvidelser på bron-\n        chiegrenene (bronkieektasier).\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:0cm;text-indent:0cm;line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">•\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">        \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;   font-family:"Arial",sans-serif\">Patienter\n        med meget svært nedsat lungefunktion (FEV1 under 30 pct. af\n        for­ventet), specielt hvis de er potentielle\n        transplantationskandidater, kandidater til volumenredicerende te-rapi\n        eller ventilanlæggelse og\u002Feller har komplice­rende pulmonal\n        hypertension.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:9.0pt;   margin-left:0cm;text-indent:0cm;line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">•\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">        \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;   font-family:"Arial",sans-serif\">Patienter\n        hvor man overvejer eller har iværksat behandling med noninvasiv\n        ventilation (NIV) i hjemmet.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:9.0pt;   margin-left:10.0pt;line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;   line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">Kilde:\n        Anbefalinger for tværsektorielle forløb for mennesker med KOL,\n        Sund­hedsstyrelsen 2015.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:9.0pt;   margin-left:10.0pt;line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;   line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">For\n        patienter i langtids-hjemmeiltbehandling gælder det, at hospitalet er\n        ansvar­lige for iltbehandlingen, mens almen praksis er ansvarlige for\n        den øvrige del af KOL-behandlingen.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:10.0pt;line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">Diagnosen\n        er stillet på baggrund af ryge- og erhvervsanamnese, symptomer samt\n        spirometrifund. Ved spirometri måles FEV1 og FVC (eller VC), og\n        herefter foretages en beregning af FEV1\u002FFVC % samt af FEV1 i % af\n        forventet værdi.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:9.0pt;   margin-left:10.0pt;line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;   line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">KOL-diagnosen\n        forudsætter, at man påviser FEV1\u002FFVC <70 % efter bronkodila-\n        tation.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:170.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"110\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:82.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:170.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:25.0pt;line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">Henvisnings­muligheder\n        for patienter med KOL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"364\" colspan=\"2\" style=\"width:273.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:170.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:9.0pt;   margin-left:10.0pt;line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;   line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">For\n        at en praktiserende læge kan henvise en patient med KOL (bortset fra\n        de nævnte grupper) til hospital som følge af deres KOL-diagnose skal\n        den prakti­serende læge have haft en dialog med relevant\n        hospitalsafdeling med henblik på vurdering af, om den praktiserende\n        læge kan håndtere patienten i almen praksis med den rette\n        specialistopbakning. Her kan fx være tale om patienter med svære\n        exacerbationer eller forværring af multiple komplikationer eller med\n        komobiditet.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:10.0pt;line-height:127%\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">Øvrige\n        henvisninger:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:9.0pt;   margin-left:10.0pt;line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;   line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">For\n        patienter med KOL og med behov for øvrig specialistbehandling, som\n        ikke skyldes deres KOL-diagnose, gælder eksisterende\n        henvisningsaftaler. Her er almen praksis fortsat behandlingsansvarlige\n        læge i forhold til behandling af KOL.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:10.0pt;line-height:127%\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">Akutte\n        henvisninger:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:9.0pt;   margin-left:10.0pt;line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;   line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">Uanset\n        henvisningsårsag kan den praktiserende læge henvise akut uden\n        forud­gående kontakt til specialist på hospitalet.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" valign=\"bottom\" style=\"width:65.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:127%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%\">Ydelse\u002F\n        opgave\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"348\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:261.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:7.0pt\">Populationsansvar for patienter\n        diagnosticeret med KOL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm\" width=\"39\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:86.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" valign=\"top\" style=\"width:65.75pt;background:#DFE8E3;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:86.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:7.0pt;color:black\">Indhold i\n        ydelsen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"348\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:261.1pt;background:#DFE8E3;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:86.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:127%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;color:black\">Behandling og\n        opfølgning af patienter med KOL følger de til enhver tid gældende\n        kliniske retningslinjer. På baggrund heraf tilrettelægger den\n        praktiserende læge et individuelt behandlingsforløb for\n        patienten.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:127%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;color:black\">For de patienter,\n        som har en forløbsplan, jf. aftaletekst om forløbsplaner, så\n        op­retter, udfylder og anvender den praktiserende læge i samarbejde\n        med patienten en individuel forløbsplan. Forløbsplanerne anvendes som\n        værktøj til at inddrage patienterne, så de sikres overblik og viden\n        om forløbet og behandlingen, samt gives det bedste grundlag for\n        egenomsorg i behandlingen.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm\" width=\"39\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:87.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" valign=\"top\" style=\"width:65.75pt;background:#DFE8E3;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:87.6pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:2.0pt;line-height:127%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;   color:black\">Afgrænsning\n        til øvrige overenskomst­bestemte ydelser\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:127%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;color:black\">Honorar\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"348\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:261.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:87.6pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt;line-height:127%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%\">For en patient diagnosticeret\n        med KOL er følgende ydelser inkluderet i honoraret uanset om\n        henvendelsen vedrører KOL-diagnosen: årskontrol, konsultation,\n        telefonkonsultation og emailkonsultation.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:127%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%\">Fast honorar der udgør\n        \u003Cb>\u003Cspan style=\"color:#3C3C3B\">1.924,68 kr. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>pr. patient med\n        KOL, der er tilmeldt praksis pr. d. 1. i et kvartals anden\n        måned.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:127%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%\">Det er en forudsætning for\n        honorarudbetaling, at patienten er registreret på diagnose i den\n        kliniske kvalitetsdatabase.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm\" width=\"39\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:68.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" valign=\"top\" style=\"width:65.75pt;background:#DFE8E3;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:68.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:145%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:145%;color:black\">Apparatur\n        Uddannelses­behov\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"348\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:261.1pt;background:#DFE8E3;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:68.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:127%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;color:black\">Ikke behov for\n        yderligere investering i apparatur.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:127%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;color:black\">Det er lægens\n        eget ansvar at vurdere, om praksis har den rette organisation og\n        kompetencer til at kunne varetage behandlingen af den samlede\n        KOL-populati- on i praksis, herunder alternativt overveje og tage\n        ansvar for, at praksis klargøres til at overtage opgaven i\n        overensstemmelse med implementeringsplanen for\n        KOL-programmet.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm\" width=\"39\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:23.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" valign=\"top\" style=\"width:65.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:23.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:7.0pt\">Klinikpersonale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"348\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:261.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:23.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:125%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:125%\">Det kan være hensigtsmæssigt\n        at anvende KOL-sygeplejersker og\u002Feller andet praksispersonale til\n        patientbehandling- og opfølgning\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm\" width=\"39\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:44.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" valign=\"top\" style=\"width:65.75pt;background:#DFE8E3;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:44.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:7.0pt;color:black\">Kvalitetssikring\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"348\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:261.1pt;background:#DFE8E3;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:44.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:127%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;color:black\">Regionen\n        monitorerer på centralt fastlagte kvalitetsmål og\n        -indikatorer.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:127%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;color:black\">Det er et krav, at\n        den enkelte praktiserende læge arbejder med datadrevet\n        kvalitetsudvikling med henblik på kontinuerligt at styrke fokus på\n        kvaliteten af behandlingen til patienter med KOL.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm\" width=\"39\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:52.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" valign=\"top\" style=\"width:65.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:52.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:7.0pt\">Patientinformation\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"348\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:261.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:52.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:127%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%\">I de tilfælde, hvor det\n        bliver nødvendigt at henvise til ambulant behandling, skal patienten\n        allerede ved henvisningstidspunktet forberedes på, at behandlingen\n        skal overgå til almen praksis igen, når der ikke længere er behov\n        for hospitalsbe­handling. Ligeledes skal hospitalet informere\n        patienten om, når den praktiseren­de læge overtager\n        behandlingsansvaret.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm\" width=\"39\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr height=\"0\">\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"22\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"326\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n6) Økonomi og honorering \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\na. Opgavens omfang, udvikling i antallet af patienter og honorartakst \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDet er forventningen, at ved udgangen af 2021 er den ambulante behandling af\ntype 2 diabetikere og KOL-patienter flyttet til almen praksis, således at den\nimplementeringsindsats, som var beskrevet og forudsat ved indgåelse af OK17er\nafsluttet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Honorartaksten for de tre sygdomsgrupper er baseret på, at almen praksis\nvaretager den nuværende population, som allerede går i almen praksis, samt de\npatienter som er udflyttet fra ambulatorierne\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Honorartaksten afspejler desuden, at op-gaven også påvirkes af øvrige\nindsatsområder, såsom øget vækst i antal KOL-patienter som følge af fokus\npå tidlig opsporing.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kronikerhonoraret for patienter diagnosticeret med både KOL og diabetes\ntype 2 afspejler også den synergi i behandlingen som lægen oplever vedet\nstyrket populationsansvar for patienten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nHonorartakst\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kronikerhonorar for diabetes type 2: \u003Cstrong>2.149,56 kr.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kronikerhonorar for KOL: \u003Cstrong>1.924,68 kr\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kronikerhonorar for diabetes type 2 og KOL: \u003Cstrong>2.704,32 kr.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nHonorarudbetaling\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kronikerhonoraret udbetales månedligt sammen med basishonoraret, hvor der\nsker identifikation af patientpopulationen justeret på baggrund af død, nye\npatienter mv. Honoraret udløses så længe, at almen praksis er\nbehandlingsansvarlig for den kroniske sygdom ved patienten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n7)Sikring af relevant faglig behandling og understøttelse \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\na. Faglig understøttelse\u002Fbeslutnings- støtte til almen praksis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hver region tilpasser løbende relevante forløbsprogrammer på baggrund af\nnærværende Kronikerprogram og på baggrund af Sundhedsstyrelsens anbefalinger\nfor mennesker med tværsektorielle forløb.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For at understøtte den praktiserende læge i at kunne tage\nbehandlingsansvaret for sin kronikerpopulation skal almen praksis have øget\nadgang til specialistrådgivning i forhold til behandling af de mere\nkomplicerede patienter. I udgangspunktet skal understøttelsesfunktioner,\nkvalitetsudviklingsfunktioner, dataunderstøttelse, rådgivningsmuligheder og\nrammer for patientoverdragelse tilrettelægges af den enkelte region.\nRegionerne kan bl.a. benytte følgende muligheder:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Etablering af rådgivende telefonvagtordning på\ndiabetescentrene\u002Flungeambu- latorierne, således at almen praksis kan modtage\nhøjt specialiseret rådgivning vedrørende patienter, der behandles og\nkontrolleres i almen praksis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Casegennemgang på fælles konferencer mellem praktiserende læger og\nspecialister fra relevante hospitalsafdelinger\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Etablering af uddannelsestilbud til almen praksis inkl. praksispersonale\nvaretaget af speciallæger- og sygeplejersker i diabetes og KOL i regi af\nSystematisk Efteruddannelse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Etablering af tværfaglige møder hvor personale fra hospitalet kommer ud\ntil almen praksis. Her kan der blandt andet diskuteres monitorering, kvalitet,\nkomplekse patienter, mv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Levering af data fra regionerne om almen praksis’ KOL- og\ndiabetespopulation med henblik på at understøtte almen praksis i arbejdet med\nkvalitetsudvikling og proak- tive indsatser\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Konsulentunderstøttelse via de regionale kvalitetsorganisationer, f.eks.\nom metoder til at arbejde med kvalitetsdata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nb. Sikring af relevant faglig behandling Regionen (administrationen,\nkvalitetsfunktioner, hospitalet mv.) kan invitere den praktiserende læge til\ndialog om henvisningsmønstre, medicinudskrivelse mv. med betydning for\nsektorovergange og\u002Feller behandlingsansvar i henhold til overholdelse af\nnærværende aftale. Regionen kan evt. rejse sag i Samarbejdsudvalget om samme\nemner.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n8)Kvalitet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAlle praktiserende læger skal arbejde med datadrevet kvalitetsudvikling. I\nforhold til dette program skal alle praktiserende læger bl.a. arbejde med\nogså centralt fastlagte kvalitetsmål og -indikatorer for KOL og diabetes type\n2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n9)Opfølgning og kontrol\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEn udvidet opgavevaretagelse i forhold til KOL- og diabetespatienter med en\nforbundet merøkonomi forudsætter en omlægning af kapacitet på hospitalerne.\nDette medfører et styrket behov for at sikre, at patientbehandling løftes i\nhenhold til aftalen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nKontrol med afregning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Regionen vil bl.a. løbende følge op på, om alle diagnosticerede patienter\ninden for de omfattede sygdomsgrupper er registreret på kronikerhonoraret. Det\ner i strid med overenskomsten ikke at registrere patienter diagnosticeret med\nen eller begge af de to sygdomme på kronikerhonoraret.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nYdelser indeholdt i kronikerhonoraret\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Følgende ydelser er inkluderet i det faste kronikerhonorar hvad enten\nhenvendelsen vedrører den kroniske diagnose eller øvrige forhold:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Konsultation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Videokonsultation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Årskontrol\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Telefonkonsultation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Aftalt telefonkonsultation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Email-konsultation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der kan således ikke afregnes enkeltvist på disse ydelser for en patient,\nsom er omfattet af kronikerhonoraret.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nOverenskomstydelser som kan afregnes i kombination med kroniker- honoraret\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Lægefaglig vurdering af patienter tilknyttet kommunal\nakutfunktion\u002Fakutteam\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Sundhedstjek til borgere på botilbud\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Videokonference\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Samtaleterapi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Sygebesøg\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Tillægsydelser\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Laboratorieydelser\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Profylakseydelser\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Psykometriske tests\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Opsøgende hjemmebesøg\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Diverse lokalaftaler\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disse ydelser kan afregnes sammen med kronikerhonoraret.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nHonorarudbetaling\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Efter den 1. april 2018, jf. milepælsplanen, le-verer systemhusene hvert\nkvartal en liste på ydernummerniveau over ICPC-koderne for KOL og diabetes\ntype 2 (ikke på CPR-niveau) til brug for kontrol med udbetaling af kroni-\nkerhonorar. Der skal være overensstemmelse mellem antallet af diagnosticerede\npatienter med ICPC-kode og antallet af kroniker- honorarer på tidspunktet for\nudbetaling af kronikerhonorar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis der ikke er overensstemmelse mellem antal ICPC-koder og antal kroni-\nkerhonorarer, tager regionen en drøftelse med den enkelte praktiserende læge\nom uoverensstemmelsen. En sådan drøftelse mellem læge og region kan også\nfinde sted ved eventuel uretmæssig brug af kroniker- honoraret såsom\noverforbrug, underforbrug, manglende brug, uretmæssig brug af øvrige\noverenskomstydelser i kombination med kronikerhonorar mv. Hvis disse\ndrøftelser ikke fører til enighed blandt parterne, kan der rejses sag i\nSamarbejdsudvalget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Regionen foretager hvert kvartal en opgø-relse over, hvor mange patienter,\nsom almen praksis har behandleransvaret for, og udbetaler kronikerhonorar på\ndenne baggrund. Der skal i overenskomstperioden laves en tilfredsstillende\nteknisk løsning, så en markering af behandlingsansvaret kan anvendes til\nvalidering af honorarudbetaling.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nRegional opfølgning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Regionen foretager – lige som i dag – løbende opfølgning og udarbejder\nanalyser i forhold til regionens samlede sundhedsvæsen. Gældende kontrol med\nafregning omfatter også kronikerydelserne. Det vil bl.a. være relevant for\nregionen at analysere på nedenstående faktorer:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Andel\u002Fantal patienter med KOL\u002Ftype 2-diabetes, der modtager\nårskontrol\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Andel\u002Fantal patienter med KOL\u002Ftype 2-diabetes, der henvises til\nhospitaler\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Antal ambulante besøg med aktionsdiagnosen type 2-diabetes\u002FKOL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Antal indlæggelser og genindlæggelser blandt patienter med type\n2-diabetes\u002F KOL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Andel af patienter med KOL eller type 2-diabetes som samtidig lider af\nandre kroniske sygdomme\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Henvisninger til øvrige af praksissektorens behandlere\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Henvisningsmønstre til relevante kommunale forebyggelsestilbud\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Regionen følger bl.a. op på udviklingen i brug af tillægs- og\nlaboratorieydelser for de patienter, som inkluderes i kronikerhonora- ret i\nforhold til baseline for samme gruppe patienter. Sammenligningsgrundlaget er\noverenskomståret 2016\u002F2017.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Regionerne anvender p-markeringen til at monitorere på kontaktydelser til\nalmen praksis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Selve kronikerhonoraret er undtaget kon-trolstatistikken. Regionen vil\nløbende følge op på, om alle diagnosticerede patienter inden for de\nomfattede sygdomsgrupper er registreret på kronikerhonoraret via lister med\nantal ICPC-koder for diabetes type 2 og KOL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nOverholdelse af aftalen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvis aftalen om efterlevelse af Program for diabetes type 2 og KOL ikke\noverholdes – f.eks. som følge af uretmæssig brug af kronikerhonoraret eller\nved manglende va-retagelse af den aftalte opgave – efterprøves forholdet i\nSamarbejdsudvalget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nAftale om honorering for vejledning af ikke-tilmeldte patienter om anvendelse\naf svangerskabsforebyggende metoder (rettet 19-06-2021)\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 1 Aftalens område\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Denne aftale omfatter honorering af alment praktiserende læger for\nvejledning om anvendelse af svangerskabsforebyggende metoder til patienter, der\nikke er tilmeldt lægen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Efter lovgivningen har alle personer uanset sikringsgruppe her i landet\nadgang til gratis vejledning om anvendelse af svanger-skabsforebyggende metoder\nhos en alment praktiserende læge. Vejledningstilbuddet er ikke begrænset til\nden alment praktiserende læge, som måtte være valgt af eller for den\nvejledningssøgende.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aftalen gælder kun såfremt den enkelte region ikke har udnyttet sin ret\ntil at opfylde sin forpligtelse til at sikre et alternativt vej-ledningstilbud\ntil familielægen ved at indgå aftale med et antal alment praktiserende læger\nfordelt i regionen om at varetage vejledningsopgaven.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Honorering for vejledning om anvendelse af svangerskabsforebyggende metoder\ntil patienter, der er tilmeldt lægen efter overenskomst om almenpraksis, sker\nefter overenskomsten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 2 Ydelser og honorering\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ydelserne efter denne aftale er afgrænset i henhold til den fortolkning af\nlovgrundlaget, der er fastlagt i Sundhedsministeriets brev af 01-07-1997 til\nsamtlige amter samt Københavns og Frederiksberg kommuner.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vejledningsopgaven omfatter vejledning om anvendelse af\nsvangerskabsforebyggende metoder, eventuel ordination af p-piller og oplægning\naf spiral samt fortsat kontrol af benyttelse af svangerskabsforebyggende\nmetoder, herunder kontrol i forbindelse med benyttelse af p-piller eller\nspiral, samt behandling af mindre bivirkninger. Ydelserne kan i relevant omfang\neventuelt leveres ved en telefonkonsultation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved egentlige komplikationer i forbindelse med brugen af de nævnte\nsvangerskabsfore-byggende midler bør patienten opfordres til at søge egen\nalment praktiserende læge. Aftalen omfatter derfor ikke honorering for\nundersøgelse og behandling ved egentlige komplikationer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 3 Honorarer\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDer ydes følgende honorarer:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:43.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;background:#DFE8E3;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:43.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">8291\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"341\" valign=\"bottom\" style=\"width:256.1pt;background:#DFE8E3;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:43.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:9.0pt;line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">Vejledning\n        om anvendelse af svangerskabsforebyggende metoder, herun­der eventuelt\n        ordination af p-piller. Ydelsen omfatter samtale og vejledning samt\n        eventuelle undersøgelser, der måtte være påkrævet i forbindelse\n        med vejledning og eventuel ordination til den enkelte patient\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.5pt;background:#DFE8E3;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:43.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:9.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">285,10\n        kr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:44.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:44.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">8292\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"341\" valign=\"bottom\" style=\"width:256.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:44.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:9.0pt;line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">Vejledning\n        om anvendelse af svangerskabsforebyggende metoder ved indlæggelse af\n        spiral (ekskl. udgiften til spiral). Ydelsen omfatter samtale og\n        vejledning samt eventuelle undersøgelser, der måtte være påkrævet\n        i forbin­delse med vejledning og ordination til den enkelte\n        patient\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:44.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:9.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">386,39\n        kr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:33.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;background:#DFE8E3;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:33.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">8293\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"341\" valign=\"bottom\" style=\"width:256.1pt;background:#DFE8E3;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:33.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:9.0pt;line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">Fortsat\n        kontrol af benyttelse af svangerskabsforebyggende metoder, her­under\n        benyttelse af p-piller eller spiral, samt eventuel behandling af mindre\n        bivirkninger\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.5pt;background:#DFE8E3;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:33.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:9.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">234,45\n        kr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"bottom\" style=\"width:30.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">8294\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"341\" valign=\"bottom\" style=\"width:256.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:9.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Telefonkonsultation\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-right:7.0pt;text-align:right\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">61,53\n        kr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 4 Afregning\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved afregning af ydelser omfattet af denne aftale gælder følgende:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.For læger tilsluttet overenskomst om almen praksis finder dennes § 80\nanvendelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ved ydelser udført af andre læger end nævnt under 1. afregnes\nsåledes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.I forbindelse med hver enkelt ydelse udfylder lægen en mellem parterne\naftalt regningsblanket, der underskrives af patienten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Af regningen skal fremgå: patientens personnummer, regionsnummer, navn,\nbopæl, dato for ydelsen og dennes art.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.De inden den 20. i en måned fremsendte regninger betales senest den 15. i\nden følgende måned.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.Betalingen af de lægen tilkommende honorarer erlægges til lægen på\nhans egen giro- eller pengeinstitutkonto. Transport i lægens tilgodehavende\nkan ikke finde sted.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 5 Behandling af klage samt fortolkning\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bestemmelserne i Overenskomst om almen praksis vedrørende\nSamarbejdsudvalgenes og Landssamarbejds-udvalgets beføjelser finder\ntilsvarende anvendelse for denne aftale for så vidt angår behandling af\nklager over lægebetjeningen, pålæg af sanktioner samt spørgsmål om\nfortolkning af aftalen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nNOTE TIL § 5:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Samarbejdsudvalgenes og Landssamar-bejdsudvalgets beføjelser inden for\ndenne aftales område omfatter ydelser til alle per-soner uanset\nsikringsgruppe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)I tilfælde af bortfald af Overenskomst om almen praksis er parterne enige\nom at etablere særskilte udvalg med tilsvarende sam-mensætning og beføjelser\ntil varetagelse af de i § 5 nævnte opgaver inden for denne aftales\nområde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 6 Opsigelse\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aftalen kan af begge parter opsiges med mindst 3 måneders varsel til ophør\nden 1. i en måned.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 7 Aftaledato og ændringer\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Denne aftale, der er indgået d. 19-10-1998, er i 2014 konsekvensrettet og i\n2021 tilrettet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>PROFYLAKSEAFTALEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Aftale vedrørende profylaktiske helbredsundersøgelser af gravide og børn\nsamt vaccinationer\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Alle beløb i Profylakseaftalen er angivet i 01-10-2021-niveau.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nAftalen er udformet på grundlag af lovgivningen, herunder bekendtgørelser og\nvejledninger samt Sundhedsstyrelsens retningslinjer og Statens Serum Instituts\nanbefalinger og fastlægger honorering m.v. af alment praktiserende læger dels\nfor udførelse af de vederlagsfrie forebyggende helbredsundersøgelser af\ngravide, som led i svangreomsorg, forebyggende helbredsundersøgelser af børn\nog unge og vaccinationer af børn, og af visse voksne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Endelig omfatter aftalen også honorering af praktiserende læger, der i\nforlængelse af Sundhedsstyrelsens retningslinjer for svangreomsorg efter\nkommunal eller regional anmodning deltager i lokale tværfaglige teams og\u002Feller\ni regionale fødeplanudvalg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>KAPITEL I. SVANGREOMSORG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n§ 1 Formål\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Honorarstrukturen er udformet med henblik på tilvejebringelse af et\ngrundlag for udførelse af de forebyggende helbredsundersøgelser i\noverensstemmelse med de målsætninger, der er kommet til udtryk i\nSundhedsstyrelsens retningslinjer, herunder blandt andet, at sundhedsvæsenets\nindsats medicinsk, psykisk og socialt skal tilpasses brugernes individuelle\nbehov og erfaringsgrundlag, og at der skal vises særlig opmærksomhed over for\nkvinder\u002Ffamilier, hvis livsvilkår eller livsstil medfører særlige risici for\nmor og\u002Feller barn og overfor kvinder, hos hvem graviditeten eller fødslen kan\nforventes at blive kompliceret. Der henvises nærmere til Sundhedsstyrelsens\nretningslinjer om graviditet, fødsel og barselperiode. Endvidere tager\nhonorarstrukturen højde for, at alle gravide skal have tilbud om at få\ninformation om fosterdiagnostik, og at der skal gives basal information om\nfosterdiagnostik til de kvinder, som ønsker det. Der henvises nærmere til\nSundhedsstyrelsens retningslinjer for fosterdiagnostik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 2Faglige retningslinjer\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ved fastsættelse af ydelser og honorarer er det forudsat, at ydelserne\nudføres i over-ensstemmelse med Sundhedsstyrelsens vejledende retningslinjer,\njf. § 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 3Helbredsundersøgelser af gravide\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De profylaktiske helbredsundersøgelser og honorarerne herfor omfatter alle\nde undersøgelser, herunder blodprøver og urinundersøgelser, der i henhold\ntil Sundhedsstyrelsens retningslinjer skal tilbydes alle gravide.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"3\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>8110 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1. lægeundersøgelse (ca. 6-10 graviditetsuger) \n\n        \u003Cp>Ydelsen inkluderer indsendelse af blodprøve til et forsendelsessted\n        (blodtype,antistoffer, hepatitis B, HIV og syfilis). Ved flere\n        forsendelsessteder honoreres med tillægsydelsen 8151 pr. yderligere\n        forsendelsessted.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Ydelsen inkluderer endvidere urinundersøgelse for albuminuri og\n        glucosuri (stix) samt undersøgelse af urin for asymptomatisk\n        bakteriuri (stix eller mikroskopi), der i henhold til\n        Sundhedsstyrelsens retningslinier tilbydes alle gravide. Ydelsen\n        inkluderer lægens afklaring af, om den gravide ønsker information om\n        fosterdiagnostik og levering af basal information til de kvinder, som\n        ønsker det.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Supplerende urindyrkning ved positivt resultat af undersøgelse for\n        asymptomatisk bakteriuri honoreres med tillægsydelse 8159.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>485,77 kr.\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>8120\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2. lægeundersøgelse (ca. 25 graviditetsuger) \n\n        \u003Cp>Ydelsen inkluderer urinundersøgelse for glucosuri (stix) og\n        asymptomatisk bakteriuri (stix eller mikroskopi), der i henhold til\n        Sundhedsstyrelsens retningslinier skal tilbydes alle gravide.\n        Blodprøver, herunder blodprøver hos kvinder med RhD negativ blodtype\n        afregnes med tillægsydelse 8151 pr. forsendelsessted. Supplerende\n        urindyrkning ved positivt resultat af undersøgelse for asymptomatisk\n        bakteriuri honoreres med tillægsydelse 8159.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>175,11 kr.\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>8130\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3. lægeundersøgelse (ca. 35 graviditetsuger) \n\n        \u003Cp>Ydelsen inkluderer urinundersøgelse for albuminuri og glucosuri\n        (stix).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>175,11 kr.\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>8140\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4. lægeundersøgelse (ca. 8 uger efter fødslen)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>211,27 kr.\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nNOTE TIL § 3:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den praktiserende læge kan tilbyde gravide, at de profylaktiske\nhelbredsundersøgelser udføres som gruppekonsultation. Honorering i\nforbindelse med gruppekonsultation sker med de i §§ 3-5 anførte honorarer,\nder afregnes særskilt for hver enkelt gravid. Gravide, som ønsker\nindividuelle undersøgelsesforløb, skal tilbydes dette.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 4 Tillægsydelser ud over de i § 3 inkluderede\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Honorar for tillægsydelser til helbredsundersøgelser af gravide ydes kun i\ndet omfang, disse ydelser ikke er inkluderet i honoraret for de i § 3 angivne\nundersøgelser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:38.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"39\" valign=\"top\" style=\"width:29.05pt;background:#DFE8E3;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:38.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">8151\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"345\" style=\"width:258.7pt;background:#DFE8E3;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:38.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:9.0pt;line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">Blodprøvetagning\n        fra blodåre til særlige prøver – herunder til brug for\n        foster­diagnostik - til undersøgelse på Statens Serum Institut eller\n        sygehuslabora­torium.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.4pt;background:#DFE8E3;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:38.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">50,65\n        Kr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:97.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"39\" valign=\"top\" style=\"width:29.05pt;background:#DFE8E3;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:97.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"345\" valign=\"bottom\" style=\"width:258.7pt;background:#DFE8E3;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:97.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:9.0pt;line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">Såfremt\n        de i Sundhedsstyrelsens retningslinjer anbefalede serodiagnostiske\n        undersøgelser skal udføres ved indsendelse af blodprøver til såvel\n        Statens Serum Institut som sygehuslaboratorium, er lægen i forbindelse\n        med 1. læ­geundersøgelse berettiget til ét honorar for\n        tillægsydelse 8151, og ved 2. og 3. lægeundersøgelse til honorar for\n        tillægsydelse 8151 for hver indsendelse. Såfremt der ved 1.\n        lægeundersøgelse viser sig behov for serodiagnostiske undersøgelser\n        udover tilbuddet til alle gravide, men dette ikke medfører behov for\n        indsendelse af prøver til flere steder, ydes der ikke honorar for\n        tillægsydelse 8151.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.4pt;background:#DFE8E3;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:97.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"39\" valign=\"bottom\" style=\"width:29.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">8152\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"345\" valign=\"bottom\" style=\"width:258.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:9.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Forsendelse\n        af biologisk materiale, ekskl. blodprøver\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"bottom\" style=\"width:44.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">36,20\n        Kr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 5 Laboratorieundersøgelser ud over de i § 3 inkluderede\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Laboratorieundersøgelser og udtagning af prøver honoreres, når de\nbedømmes af lægen selv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Honorar for laboratorieundersøgelser ydes kun i det omfang, disse ydelser\nikke er inkluderet i honoraret for de i § 3 angivne undersøgelser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"top\" style=\"width:28.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:9.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Nr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"138\" valign=\"top\" style=\"width:103.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:9.0pt;text-indent:7.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Undersøgelse\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"34\" valign=\"top\" style=\"width:25.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:7.0pt;text-align:justify;text-indent:   -7.0pt;line-height:127%\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:   127%;font-family:"Arial",sans-serif\">Takst\n        (kr.)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"top\" style=\"width:28.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">8153\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"138\" valign=\"top\" style=\"width:103.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">B-glukose\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"34\" valign=\"top\" style=\"width:25.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">55,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"top\" style=\"width:28.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">8164\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"138\" valign=\"top\" style=\"width:103.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">B-hæmoglobin\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"34\" valign=\"top\" style=\"width:25.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">55,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"top\" style=\"width:28.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">8155\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"138\" valign=\"top\" style=\"width:103.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Urinundersøgelse\n        ved stix\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"34\" valign=\"top\" style=\"width:25.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">13,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"209\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:157.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:6.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#878787\">Mikroskopi\n        af biologisk materiale:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:23.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"top\" style=\"width:28.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:23.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">8165\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"138\" valign=\"top\" style=\"width:103.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:23.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:7.0pt;line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">Fasekontrastmikroskopi\n        af urin\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"34\" valign=\"top\" style=\"width:25.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:23.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">55,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:35.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"top\" style=\"width:28.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:35.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">8168\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"138\" valign=\"top\" style=\"width:103.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:35.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:7.0pt;line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">Fasekontrastmikroskopi\n        af biologisk materiale, ekskl. urin\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"34\" valign=\"top\" style=\"width:25.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:35.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">69,03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:23.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"175\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:131.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:23.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:125%\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:125%;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#878787\">Dyrkning\n        af biologisk materiale i eget laboratorium:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"34\" valign=\"top\" style=\"width:25.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:23.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"top\" style=\"width:28.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">8159\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"138\" valign=\"top\" style=\"width:103.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Bakterier\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"34\" valign=\"top\" style=\"width:25.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">41,42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 6 Deltagelse i udvalg\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I Sundhedsstyrelsens retningslinjer anbefales der nedsættelse af lokale\ntværfaglige teams og regionale fødeplanudvalg. I det omfang praktiserende\nlæger efter anmodning fra regionerne eller kommunerne deltager i arbejdet i\nsådanne teams eller udvalg, ydes honorar i henhold til § 95 stk. 2, b) og c)\ni Overenskomst om Almen Praksis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nNOTE til § 6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I det tilfælde at der ikke er en Overenskomst om Almen Praksis benyttes\nhonorering svarende til den senest gældende overenskomsts § 95 stk. 2, b) og\nc).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nKAPITEL II. BØRNEUNDERSØGELSER OG BØRNEVACCINATIONER\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 7Børneundersøgelser\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"bottom\" style=\"width:30.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">8211\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"286\" valign=\"bottom\" style=\"width:214.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:9.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1.\n        børneundersøgelse, når barnet er 5 uger\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"bottom\" style=\"width:90.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:51.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">211,44\n        kr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"bottom\" style=\"width:30.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">8212\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"286\" valign=\"bottom\" style=\"width:214.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:9.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2.\n        børneundersøgelse, når barnet er 5 måneder\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"bottom\" style=\"width:90.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:51.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">211,44\n        kr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"bottom\" style=\"width:30.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">8213\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"286\" valign=\"bottom\" style=\"width:214.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:9.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">3.\n        børneundersøgelse, når barnet er 12 måneder\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"bottom\" style=\"width:90.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:51.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">211,44\n        kr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"bottom\" style=\"width:30.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">8214\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"286\" valign=\"bottom\" style=\"width:214.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:9.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">4.\n        børneundersøgelse, når barnet er 2 år\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"bottom\" style=\"width:90.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:51.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">211,44\n        kr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"bottom\" style=\"width:30.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">8215\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"286\" valign=\"bottom\" style=\"width:214.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:9.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">5.\n        børneundersøgelse, når barnet er 3 år\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"bottom\" style=\"width:90.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:51.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">211,44\n        kr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"bottom\" style=\"width:30.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">8216\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"286\" valign=\"bottom\" style=\"width:214.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:9.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">6.\n        børneundersøgelse, når barnet er 4 år\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"bottom\" style=\"width:90.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:51.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">211,44\n        kr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"bottom\" style=\"width:30.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">8217\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"286\" valign=\"bottom\" style=\"width:214.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:9.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">7.\n        børneundersøgelse, når barnet er 5 år\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"bottom\" style=\"width:90.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:51.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">211,44\n        kr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nNOTE til § 7\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Barnets Bog er i Sundhedsstyrelsens retnings-linjer anbefalet som et middel\ntil at lette kom-munikationen mellem bl.a. praktiserende læge og den kommunale\nsundhedstjeneste og som et praktisk værktøj til opsamling og udveksling af\ninformation mellem familien og social- og sundhedsvæsenet. Det er i\nretningslinjerne anført, at familiens læge, sundhedsplejersken og den\nkommunalt ansatte læge i bogen skriver om barnets vækst, udvikling,\nvaccinationer og eventuelle sygdomsproblemer i stikordsform. Bogen er ikke at\nbetragte som en journal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det er endvidere anført, at bogen bør være udformet på en så\nhensigtsmæssig måde, at den praktiserende læge ved den sidste af de\nforebyggende helbredsundersøgelser i før-skolealderen kan udarbejde et\nstatusnotat, så den kommunale sundhedstjeneste efter 5-års alderen kan\ninddrage den sygdomsforebyg-gende og sundhedsfremmende indsats over for barnet\ni dets videre arbejde i skoleforløbet. Ved hjælp af oplysninger fra den\npraktiserende læge forbedres mulighederne for at sikre en sammenhængende\nindsats, der kan være med-virkende til at eventuelle støtteforanstaltninger\nover for det enkelte barn iværksættes i tide.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For så vidt angår det omtalte statusnotat er det aftalt mellem KL og PLO,\nat lægen ved 5-års undersøgelsen ved behov udarbejder et kortfattet\nstatusnotat til den kommunale sund-hedstjeneste om eventuelle sundhedsmæssige\nproblemer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Samarbejde mellem praktiserende læge og den kommunale sundhedstjeneste\nvedrørende et bestemt barn\u002Fung tilmeldt lægen kan ske i henhold til\nbestemmelserne om socialmedi-cinsk samarbejde i overenskomst om almen\npraksis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Såfremt lægen bliver opmærksom på, at forældrene ikke tager imod\ntilbuddet om fore-byggende helbredsundersøgelser, kan lægen tage kontakt til\nforældrene og opfordre dem til at tage imod tilbuddet. Parterne vurderer, om\nder er grundlag for at udarbejde retningslinjer for opsøgende virksomhed med\nhenblik på at sikre tilslutningen til børneundersøgelserne, og vurderer\nsamtidig eventuelle heraf afledte ændringer i lægernes forpligtelser og\neventuelle honorarmæssige konsekvenser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 8 Vaccinationer til børn og unge\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStatens Serum Institut udsender påmindelser til forældre i\nbørnevaccinationsprogrammet når børnene er 2, 6½ og 14 år, hvis børnene\npå dette tidspunkt mangler mindst én af de vaccinationer, der anbefales i\nbørnevaccinationsprogrammet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:10.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"41\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#2E3336\">Stk.\n        1.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"350\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:262.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:18.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"447\" colspan=\"6\" valign=\"top\" style=\"width:335.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:18.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Vaccination\n        mod difteri, tetanus, kighoste, polio og hæmophilus influenzae type b\n        (Hib).\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:23.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"41\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;background:#DFE8E3;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">8341\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"350\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:262.55pt;background:#DFE8E3;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Di-Te-Ki-Pol-Hib-vaccination\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Vaccinationen\n        gives 3 gange, som udgangspunkt ved 3, 5 og 12 måneder\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;background:#DFE8E3;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">47,83\n        kr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:51.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"41\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:51.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">8325\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"350\" colspan=\"2\" style=\"width:262.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:51.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">Di-Te-Ki-Pol-revaccination\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">Revaccination,\n        som gives 1 gang, som udgangspunkt ved 5-årsalderen. Påbegyn­des\n        vaccination først når barnet er fyldt 10 år, benyttes alene denne\n        vaccine, og gives så i alt 4 gange. Vaccination skal være gennemført\n        inden det fyldte 18. år.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:51.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">47,83\n        kr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:18.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"41\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:30.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:18.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#2E3336\">Stk.\n        2.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"350\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:262.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:18.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:18.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:18.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"391\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:293.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:18.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Kombineret\n        vaccination mod mæslinger, fåresyge og røde hunde (MFR)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:18.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:33.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"41\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;background:#DFE8E3;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:33.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">8601\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"350\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:262.55pt;background:#DFE8E3;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:33.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">Vaccination\n        mod mæslinger, fåresyge og røde hunde (MFR-vaccination) Vaccination,\n        som gives 2 gange, som udgangspunkt ved 15 måneders- og 4-årsalderen.\n        Vaccination skal være gennemført inden det fyldte 18. år.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;background:#DFE8E3;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:33.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">47,83\n        kr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"41\" colspan=\"2\" style=\"width:30.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">8618\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"350\" colspan=\"2\" style=\"width:262.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Honorar\n        for telefonisk henvendelse til forældrene forud for\n        MFR-vaccination\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" colspan=\"2\" style=\"width:42.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">28,95\n        kr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"41\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:30.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:19.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#2E3336\">Stk.\n        3.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"350\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:262.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:19.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:19.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:18.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"391\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:293.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:18.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Vaccination\n        mod pneumokoksygdom\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:18.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:33.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"41\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;background:#DFE8E3;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:33.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">8344\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"350\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:262.55pt;background:#DFE8E3;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:33.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Pneumokokvaccination.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Vaccination,\n        som gives 3 gange, som udgangspunkt ved 3, 5 og 12 måneder.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Er\n        barnet fyldt 2 år, gives denne vaccine ikke.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;background:#DFE8E3;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:33.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">47,83\n        kr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:18.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"41\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:30.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:18.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#2E3336\">Stk.\n        4.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"350\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:262.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:18.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:18.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:18.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"391\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:293.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:18.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Tillæg\n        til vaccinationshonorarerne i stk. 1-3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:18.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:23.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"41\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;background:#DFE8E3;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">8708\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"350\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:262.55pt;background:#DFE8E3;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:125%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;line-height:125%;font-family:"Arial",sans-serif\">Tillæg\n        til vaccinationshonorar når der ikke samtidig udføres en\n        børneunder­søgelse eller konsultation\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;background:#DFE8E3;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">99,98\n        kr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:40.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"41\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:40.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#2E3336\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#2E3336\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#2E3336\">Stk.\n        5.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"350\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:262.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:40.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#2E3336\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Vaccination\n        mod HPV af \u003C\u002Fspan>\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#3C3C3B\">børn\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.5pt;   font-family:"Arial",sans-serif\">fra\n        det fyldte 12. år indtil det fyldte 18. år\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:125%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;line-height:125%;font-family:"Arial",sans-serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:40.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:54.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" valign=\"top\" style=\"width:26.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:54.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:7.0pt\">8328\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"348\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:261.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:54.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:8.0pt;line-height:127%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%\">Vaccination mod human\n        papilloma virus (HPV-vaccination)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:8.0pt;line-height:127%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%\">Vaccination, som gives 2-3\n        gange afhængigt af alder – 2 vaccinationer til \u003Cb>\u003Cspan style=\"color:#3C3C3B\">børn \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>i alderen 12-14 år, mens der\n        gives 3 vaccinationer fra det fyldte 15. år.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:8.0pt;line-height:127%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%\">Vaccination kan påbegyndes\n        fra det fyldte 12. år og skal være gennemført inden det fyldte 18.\n        år.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:43.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:54.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:7.0pt\">147,85 kr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm\" width=\"4\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr height=\"0\">\n      \u003Ctd width=\"36\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"5\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"344\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"6\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"4\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nNOTE I til § 8, stk. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lægerne kan i forbindelse med opfølgning på manglende MFR-vaccinationer\ntelefonisk kontakte forældrene til de 15 måneder eller 4 år gamle børn, der\nendnu ikke er blevet vaccineret.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nNOTE II til § 8\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ydelsen 8328 justeres løbende, så den til enhver tid svarer til et\nkonsultationshonorar (0101).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Honoraret for ydelse 8708 justeres løbende, så den til enhver tid sammen\nmed vaccinationshonoraret svarer til honoraret for en konsultation (0101).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Når der samtidig med en HPV- vaccination udføres en MFR-vaccination,\nafregnes der endvidere med ydelse 8601. Der kan i disse si-tuationer ikke\nafregnes med ydelse 8708 (tillæg til vaccinationshonorar).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Såfremt der i forbindelse med HPV-vaccination udføres en konsultation\nefter overenskomst om almen praksis, honoreres denne særskilt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nNOTE III til § 8, stk. 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For drenge gælder det gratis tilbud om HPV-vaccination dog alene drenge\nfødt efter 30. juni 2007.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nKAPITEL III VACCINATION TIL VOKSNE SAMT RISIKOGRUPPER\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 9 Vaccination mod røde hunde til kvinder og til ikke-immune voksne mod\nmæslinger.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"447\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:335.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#2E3336\">Stk.\n        1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:33.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.25pt;background:#DFE8E3;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:33.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">8801\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"345\" valign=\"bottom\" style=\"width:258.95pt;background:#DFE8E3;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:33.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">Vaccination\n        til kvinder mod røde hunde\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">MFR-vaccination,\n        som gives 1 gang, til kvinder i den fertile alder, som ikke har opnået\n        immunitet mod røde hunde.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"top\" style=\"width:45.85pt;background:#DFE8E3;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:33.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:11.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">47,83\n        kr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:39.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:39.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">8802\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"345\" style=\"width:258.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:39.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">Vaccination\n        til ikke-immune voksne mod mæslinger\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">MFR-vaccination,\n        som gives 1 gang til voksne, som ikke har opnået immunitet mod\n        mæslinger.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"top\" style=\"width:45.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:39.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:11.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">47,83\n        kr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"40\" style=\"width:30.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#2E3336\">Stk.\n        2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"406\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:304.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:19.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"bottom\" style=\"width:30.25pt;background:#DFE8E3;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">8901\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"345\" valign=\"bottom\" style=\"width:258.95pt;background:#DFE8E3;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Tillæg\n        til vaccinationshonorar, når der ikke samtidig er konsultation i\n        øvrigt.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"bottom\" style=\"width:45.85pt;background:#DFE8E3;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">99,98\n        kr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nNOTE til § 9 (løbende justering af ydelse 8901):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Honoraret for ydelse 8901 justeres løbende, så den til enhver tid sammen\nmed vaccinationshonoraret svarer til honoraret for en konsultation (0101).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 10 Vaccinationer til risikogrupper\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:29.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"447\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:335.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:29.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:2.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#2E3336\">Stk.\n        1.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Vaccination\n        mod hepatitis B af persongrupper efter Styrelsen for Patientsikkerheds\n        anbefaling\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:44.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"42\" valign=\"top\" style=\"width:31.2pt;background:#DFE8E3;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:44.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">8310\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"346\" valign=\"bottom\" style=\"width:259.7pt;background:#DFE8E3;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:44.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">Vaccination\n        mod hepatitis B efter konkret anbefaling fra Styrelsen for\n        Patientsikkerhed (til børn i visse børnehaver og boligområder) Der\n        vaccineres 3 gange. Der kan benyttes en hepatitis B-vaccine eller en\n        kombinationsvaccine for både hepatitis A og B.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;background:#DFE8E3;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:44.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">147,85\n        kr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:37.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"447\" colspan=\"3\" style=\"width:335.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:37.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:2.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#2E3336\">Stk.\n        2.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Vaccination\n        mod hepatitis B af visse særlige persongrupper\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:28.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"42\" valign=\"top\" style=\"width:31.2pt;background:#DFE8E3;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:28.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">8318\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"346\" style=\"width:259.7pt;background:#DFE8E3;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:28.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">Hepatitis\n        B-vaccination eller A+B-vaccination til særlige risikogrupper Der\n        vaccineres 3 gange.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;background:#DFE8E3;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:28.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">147,85\n        kr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:92.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"42\" valign=\"top\" style=\"width:31.2pt;background:#DFE8E3;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:92.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"346\" style=\"width:259.7pt;background:#DFE8E3;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:92.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">De\n        særlige risikogrupper er:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:0cm;text-indent:0cm;line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">•\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">    \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">personer,\n        der bor sammen med eller er seksualpartner til en person med kronisk\n        hepatitis B. Der benyttes en hepatitis B-vaccine, dog benyttes en\n        kombinationsvaccine for både hepatitis A og B, hvis personen er under\n        18 år.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:0cm;text-indent:0cm;line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">•\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">    \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">ikke-smittede\n        injektionsnarkomaner. Der benyttes som udgangspunkt en\n        kombinationsvaccine for både hepatitis A og B.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:0cm;text-indent:0cm;line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">•\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">    \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">personer,\n        der har fået diagnosticeret hepatitis C.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;background:#DFE8E3;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:92.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:25.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"42\" valign=\"top\" style=\"width:31.2pt;background:#DFE8E3;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:25.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"346\" valign=\"bottom\" style=\"width:259.7pt;background:#DFE8E3;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">Der\n        benyttes som udgangspunkt en kombinationsvaccine for både hepatitis A\n        og B.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;background:#DFE8E3;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:25.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:37.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"447\" colspan=\"3\" style=\"width:335.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:37.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:2.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:8.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#2E3336\">Stk.\n        3.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Vaccination\n        mod hepatitis B af børn født af mor med kronisk hepatitis B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:32.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"42\" valign=\"top\" style=\"width:31.2pt;background:#DFE8E3;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:32.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">8314\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"346\" valign=\"bottom\" style=\"width:259.7pt;background:#DFE8E3;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:32.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">Vaccination\n        mod hepatitis B til børn under 2 år, som er født af en mor med\n        kronisk hepatitis B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">Der\n        vaccineres 3 gange med en hepatitis B-vaccine.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;background:#DFE8E3;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:32.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">147,85\n        kr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nNOTE TIL § 10:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En konsultation eller børneundersøgelse, der udføres i forbindelse med en\nvaccination efter § 10 honoreres særskilt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ydelserne 8310, 8314, og 8318, justeres løbende, så de til enhver tid\nsvarer til et konsultati-onshonorar (0101).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 11 Vaccinationer med klausuleret tilskud\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:24.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" valign=\"top\" style=\"width:26.9pt;background:#DFE8E3;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:24.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">8940\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"bottom\" style=\"width:80.15pt;background:#DFE8E3;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:   7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">Vaccinationer\n        med klausuleret tilskud\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:53.5pt;background:#DFE8E3;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:24.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:14.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">147,85\n        kr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nNOTE TIL § 11:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sundhedsstyrelsen offentliggør løbende, hvilke vaccinationer og\npersongrupper, der er omfattet af ordningen. Lægen skriver ”tilskud” på\nrecepten og tilkendegiver dermed at personen er omfattet af klausulen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vaccinationshonoraret efter § 11 justeres lø-bende, så det til enhver tid\nsvarer til et konsul-tationshonorar (0101).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 12 Anvendelse af tillægshonorar ved vaccinationer\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDer kan kun udløses ét tillægshonorar i forbindelse med vaccinationer, der\nikke udføres samtidig med børneundersøgelse eller konsultationer i øvrigt,\nselv om der gives flere vaccinationer ved samme lejlighed.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nKAPITEL IV.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>FORSKELLIGE BESTEMMELSER\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 13Regulering af honorarerne\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nHonorarerne reguleres med den til enhver tid gældende reguleringsprocent for\nregulering i overenskomst om almen praksis § 82.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 14Rekvisition af vacciner\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDe i §§ 8-10 omtalte vacciner kan vederlagsfrit rekvireres fra Statens Serum\nInstitut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 15 Tillæg ved tolkede konsultationer\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:48.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"43\" valign=\"top\" style=\"width:31.9pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:#DFE8E3;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:48.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:7.0pt;text-indent:11.0pt\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">8410\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"bottom\" style=\"width:100.8pt;background:#DFE8E3;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:48.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:7.0pt;line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">Tillæg\n        ved anvendelse af kvalificeret tolk i forbindelse med ydelser omfattet\n        af denne aftale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"top\" style=\"width:33.85pt;background:#DFE8E3;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:48.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-top:7.0pt;text-align:right\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">kr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"DA\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">139,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 16Afregning\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVed afregning af ydelser omfattet af denne aftale finder overenskomstens § 85\nanvendelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 17 Behandling af klager samt spørgsmål om fortolkning\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nBestemmelserne i overenskomst om almen praksis vedrørende samarbejdsudvalgenes\nog Landssamarbejdsudvalgets beføjelser finder tilsvarende anvendelse for denne\naftale for så vidt angår behandling af klager over lægebetjeningen samt\nspørgsmål om fortolkning af aftalen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nNOTE I TIL § 17:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Samarbejdsudvalgenes og Landssamarbejds-udvalgets beføjelser inden for\ndenne aftales område omfatter ydelser til gruppe 1-sikrede og til gruppe\n2-sikrede.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nNOTE II TIL § 17:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I tilfælde af bortfald af overenskomst om almen praksis er parterne enige\nom at etablere særskilte udvalg med tilsvarende sammensætning og beføjelser\ntil varetagelse af de i § 17 nævnte opgaver inden for denne aftales\nområde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 18 Opsigelse mv.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aftalen kan af begge parter opsiges med mindst 3 måneders varsel til ophør\nden 1. i en måned.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I tilfælde af at der fra de centrale sundhedsmyndigheder udstedes ændrede\nregler eller retningslinjer for den profylaktiske indsats over for gravide og\nbørn eller vaccinationer, videreføres denne aftale, så længe der pågår\nforhandlinger mellem parterne, dog maksimalt i en periode på 3 måneder efter\nændringernes ikrafttræden, medmindre andet aftales mellem parterne. Såfremt\nder ikke inden udløbet af denne frist er indgået aftale mellem parterne, kan\naftalen af begge parter opsiges med 1 måneds varsel for den dels vedkommende,\nsom det ændrede regelgrundlag eller retningslinjer vedrører, dvs. enten\nprofylaktiske helbredsundersøgelser af gravide, profylaktiske\nhelbredsundersøgelser af børn eller vaccinationer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 19 Revision af aftalen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDenne aftale, der er indgået af RLTN og PLO den 3. juni 1991, er\nefterfølgende løbende ændret, senest i forbindelse med en forenkling af\nydelsesstrukturen med ikrafttræden den 19. april 2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nTutorlægeaftalen vedrørende alment praktiserende læger, der virker som\ntutorlæger af 14-09-2014 ændret ved aftale af 19-06-2021\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alle beløb er angivet i 01-10-2021-niveau. Beløbene reguleres som anført\ni § 83 i overenskomst om almen praksis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 1 Aftale om tutorlæger\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aftalen vedrører alment praktiserende læger, der af Det Regionale Råd for\nLægers Videre-uddannelse, er godkendt som tutorlæger for læger under\nuddannelse til speciallæge, og som i en aftale med Det Regionale Råd for\nLægers Videreuddannelse forpligter sig til at fungere på nedenstående\nvilkår.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 2 Tilladelse til at virke som tutorlæger\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alment praktiserende læger kan virke som tutorlæger, når Det Regionale\nRåd for Lægers Videreuddannelse har givet tilladelse. Længden af ophold i\nalmen praksis vil svare til de til enhver tid gældende bestemmelser i\nbekendtgørelse om uddannelse af speciallæger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hvilken type uddannelseslæge praksis tildeles samt frekvens i\nuddannelsesforløb, bestemmes af Det Regionale Råd for Lægers\nVidereuddannelse, tutorlægen og regionen, hvori praksis er beliggende, ud fra\ndet aktuelle behov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der indgås en individuel aftale mellem Det Regionale Råd for Lægers\nVidereuddannelse, tutorlægen og den region, hvori tutorlægens praksis er\nbeliggende. PLO og RLTN udarbejder en standard herfor baseret på nærværende\naftale. Den individuelle aftale løber indtil den opsiges af enten Det\nRegionale Råd for Lægers Videreuddannelse eller tutorlæge. Der er et\ngensidigt opsigelsesvarsel på ét år. Opsigelse kan dog i helt\nekstraordinære tilfælde ske med et kortere varsel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse tildeler tutorlægen en\nuddannelsessøgende læge med et halvt års varsel. Varslet kan være kortere,\nsåfremt tutorlægen accepterer det. Rådet skal i forbindelse med tildelingen\nsikre så stor en spredning af de uddannelsessøgende læger som muligt i\nforhold til godkendte tutorlægepraksis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Normalt vil hver tutorlæge have tilknyttet en uddannelseslæge i 6- eller\n12-måneders forløb ad gangen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der kan i lægedækningstruede områder i samme solopraksis og for hver\ngodkendt tutorlæge i et kompagniskab samtidigt være tilknyttet to\nuddannelseslæger i 6- eller 12-måneders forløb, under forudsætning af, at\ndet Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse efter en individuel vurdering\nhar fundet det fagligt hensigtsmæssigt, blandt andet ud fra en vurdering af\nantal tilmeldte patienter i praksis, lokaleforhold og adgang til supervision i\ndagligdagen. I solopraksis, der er etableret som delepraksis, skal begge læger\nvære godkendt som tutorlæge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 3 Finansiering\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Godkendte tutorlæger er berettiget til tilskud til ansættelse af den\nuddannelsessøgende læge, som Det Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse\nhar givet tilladelse til.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Regionen yder tilskud i henhold til det til enhver tid gældende\nAdministrationsgrundlag for udbetaling af tilskud til ansættelse af\nuddannelsessøgende læger, som er aftalt mellem RLTN og PLO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For at lette administrationen i forhold til den enkelte tutorlæge,\nudbetaler regionen på tutorlægens vegne løn direkte til den\nuddannelsessøgende læge i godkendte ud-dannelsesforløb efter overenskomst\nmellem PLO og Yngre Læger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den uddannelsessøgende læges ferie samt sygedage indberettes til regionen\nsenest den 10. hverdag i måneden efter fraværet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beregning af tutorlægens andel af lønnen til den uddannelsessøgende læge\nefter regionalt tilskud foretages hver 6. måned. Pr. 31. december laves\nendvidere en årsopgørelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tutorlægens beregnede lønandel trækkes direkte fra tutorlægens næste\nmånedlige afregning med regionen og vil fremgå af honorarspecifikationen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Senest 1 måned efter uddannelsesforløbets afslutning modtager tutorlægen\nmeddelelse om endelig opgørelse over afregningen til den uddannelsessøgende\nlæge og tutorlægens andel heraf, som er modregnet i sygesikringshonoraret.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tutorlæger, der har KBU-læger, får udbetalt et beløb pr.\nuddannelseslæge pr. måned til dækning af meromkostningerne til faciliteter\nmv. samt supervision. Beløbet udgør i lægedækningstruede områder i henhold\ntil praksisplanen 9.066,11 kr. og i ikke læge-dækningstruede områder kr.\n6.816,63 og reguleres med den til enhver tid gældende reguleringsprocent i\nhenhold til § 82 i Over-enskomst om almen praksis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tutorlægen er fortsat berettiget til honorar ved den uddannelsessøgende\nlæges fravær grundet sygdom eller barsel. I tilfælde af, at fraværet varer\nlængere end løbende måned samt fuld efterfølgende kalendermåned,\nbortfalder regionens honoreringspligt. Såfremt den uddannelsessøgende læge\nikke påbegynder sin ansættelse, er tutorlægen berettiget til honorar for den\n1. måned, såfremt meddelelse herom først er givet i den måned, der ligger\nforud for ansættelsestidspunktet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tutorlægen er fortsat berettiget til honorar ved fravær fra praksis\ngrundet egen sygdom. I tilfælde af tutorlægens sygdom udover løbende måned\nsamt fuld efterfølgende kalendermåned, bortfalder regionens\nhonoreringspligt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 7.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det kan mellem parterne aftales, at der ydes et tilskud til etablering af\narbejdsplads for uddannelsessøgende læger i almen praksis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse giver regionen besked om,\nhvornår og i hvilket tidsrum en tutorlæge har en uddannelsessøgende læge,\nog regionen udbetaler herefter beløbet månedsvis bagud uden anfordring fra\ntutorlægen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 4 Krav til tutorlægen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tutorlægen har det pædagogiske ansvar for uddannelseslægers uddannelse og\nvirke i deres ansættelse i almen praksis. Tutorlægen skal opfylde de af\nSundhedsstyrelsen udmeldte betingelser vedrørende pædagogiske kurser for\ntutorlæger, evaluering, indretning af klinikken mv., jf. DSAM’s\nhjemmeside.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tutorlægen skal give Det Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse og\nregionen besked, såfremt den uddannelsessøgende læge udebliver eller\nuddannelsesforløbet afbrydes i utide.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbejdsgiveransvaret overfor den uddan-nelsessøgende læge og tredjemand\nligger hos den ansættende myndighed, som er regionen i relation til KBU-,\nintro- og fase 1-læger. For læger i fase 2 og 3 er ansættende myndighed\ntutorlægepraksis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tutorlægen er ansvarlig for tegning af an-svarsforsikring for læger i fase\n2 og fase 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tutorlægen er endvidere ansvarlig for tegning af arbejdsskadeforsikring for\nKBU-, intro-, fase 1-, fase 2- og fase 3-læger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KBU-, intro- og fase 1-lægers ansættelsesvilkår fastlægges i øvrigt\nefter aftale mellem RLTN og Yngre Læger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ansættelsesvilkår for fase 2 og 3 læger fastsættes efter aftale mellem\nPLO og Yngre Læger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Instruktionsbeføjelsen i den periode den uddannelsessøgende læge er i\nalmen praksis udføres af tutorlægen i overensstemmelse med gældende love og\noverenskomst om almen praksis. Tutorlægen er overordnet læge i forhold til\nden uddannelsessøgende læge såvel i faglig henseende som i henseende til\narbejdets tilrettelæggelse og i forhold til patienterne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stk. 7.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Samarbejdsudvalget er forpligtet til at orientere Det Regionale Råd for\nLægers Videreuddannelse, såfremt det finder, at der er praktiserende læger,\nhvis praksisforhold er så afvigende fra det sædvanlige, at det ikke er\nhensigtsmæssigt, at de har uddannelsessøgende læger. Tutorlægen skal\norienteres herom, og kan inden seks uger klage til Landssamarbejdsudvalget,\nsåfremt lægen ikke finder, at Samarbejdsudvalgets begrundelse er rimelig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n§ 5 Ikrafttræden\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStk. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aftalen træder i kraft 1. januar 2022 og kan af hver af parterne opsiges\nmed seks måneders varsel til et kvartals udløb, dog tidligst 1. januar\n2024.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nAftale vedr. omkostningsdækning af journaler ved praksislukning af 29-11\n2007\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nBaggrund\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nI henhold til BEK 1090 af 28\u002F07\u002F2016 skal patientjournaler, der fortsat\nbefinder sig i praksis på lukningstidspunktet, overdrages til Styrelsen for\npatientsikkerhed til fortsat opbevaring. Det gælder både papirjournaler og\nelektroniske patientjournaler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nDokumenterede udgifter\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDe praktiserende læger, som omfattes af ovenstående, får refunderet deres\ndokumen-terede udgifter i forbindelse med overførelse af papirjournaler og\nelektroniske journaler til Styrelsen for patientsikkerhed. For papir-journalers\nvedkommende drejer det sig om udgifter til pakning, flyttefirma mv. For\nelektroniske journalers vedkommende drejer det sig om udgifter til IT-firma i\nforbindelse med konvertering og brænding på CD-rom, forsendelse mv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nTidsforbruget i praksis\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nFor tidsforbruget i praksis i forbindelse med overdragelsen af journaler til\nembedslæge-institutionen betales et engangsbeløb på kr. 7.413,26 pr.\nlæge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tidsforbruget i praksis medgår bl.a. til:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Aftaler og koordinering med Styrelsen for patientsikkerhed om den\npraktiske gennemførelse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Tilrettelæggelse af processen i forhold til IT-firmaet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Overvågning af at pakkearbejdet vedrørende papirjournaler udføres\nforsvarligt, herunder i respekt for at der er tale om fortrolige\nhelbredsoplysninger\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Tilstedeværelse i praksis efter praksislukning med henblik på at sikre\nat overgivelsen af journaler gennemføres hurtigt og smidigt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nBetaling\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nBeløb i henhold til denne aftale betales af den region, hvor lægen har drevet\nsin praksis indtil lukningstidspunktet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Ikrafttræden\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Denne aftale finder anvendelse på praksis, der lukker 1. januar 2007 eller\nsenere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"newtech_trigger":42,"hourspday":46,"dayspweek":50,"WAGES_trigger":54,"PAYSCALES_trigger":58,"CONSIGN_trigger":62,"COMMUTE_trigger":66,"newtech_aiam":70,"trainingprogrammes_newtech":74,"TRAINING_trigger":76},{"bindId":43,"name":44,"text":45},"newtech_trigger"," 5.Kvalitet, kompetenceudvikling, forskn","\n5.Kvalitet, kompetenceudvikling, forskning, service og IT",{"bindId":47,"name":48,"text":49},"hourspday"," § 48 Dagtiden","\n§ 48 Dagtiden",{"bindId":51,"name":52,"text":53},"dayspweek","Lægen holder mandag til fredag hver dag ","Lægen holder mandag til fredag hver dag konsultation uden tidsbestilling\n(åben konsultation) og\u002Feller konsultation med tidsbestilling.",{"bindId":55,"name":56,"text":57},"WAGES_trigger"," KAPITEL VII.","\nKAPITEL VII.",{"bindId":59,"name":60,"text":61},"PAYSCALES_trigger"," § 55 Basishonorar","\n§ 55 Basishonorar",{"bindId":63,"name":64,"text":65},"CONSIGN_trigger"," § 75 Vagtberedskabshonorar","\n§ 75 Vagtberedskabshonorar",{"bindId":67,"name":68,"text":69},"COMMUTE_trigger"," § 80 Kørselsgodtgørelse","\n§ 80 Kørselsgodtgørelse",{"bindId":71,"name":72,"text":73},"newtech_aiam"," § 95 Anvendelse af IT i almen praksis","\n§ 95 Anvendelse af IT i almen praksis",{"bindId":75,"name":72,"text":73},"trainingprogrammes_newtech",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"TRAINING_trigger"," BILAG 11","\nBILAG 11","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>DNK RLTN The Salary and Tariff Board of the Regions - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Startdato: → 2022-01-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Slutdato: → Ikke specificeret\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Navn på industri: → Sundhedspleje, socialt arbejde, personlig service\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Navn på industri: → Alment praktiserende læger  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Offentlig\u002Fprivat sektor: → I den offentlige sektor\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Indgået af:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Navn på foreninger: → RLTN Regionernes Lønnings- og Takstnævn\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Navne på fagforeninger: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        PLO Praktiserende Lægers Organisation\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">UDDANNELSE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Uddannelsesprogrammer: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Lærlingeuddannelse: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Arbejdsgiver bidrager til en uddannelsesfond for medarbejdere: → Yes, but only if the employer wishes to\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n\n        \n\n        \n        \n        \n         \n\n        \n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ARBEJDSTID, VAGTPLAN OG FERIE\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Arbejdstimer pr. dag: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Arbejdsdage pr. uge: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Bestemmelser om fleksible arbejdsordninger: → Nej\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">LØNNINGER\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Lønningerne bestemmes ud fra løntabeller: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Justering i henhold til stigende leveomkostninger: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Betaling for at være til rådighed\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowanceamount1\">\n                    Betaling for at være til rådighed: → DKK 139.9\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Kun betaling for at være til rådighed søndag: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Betaling for at være til rådighed alle ugens dage: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Godtgørelse til pendlere\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Ch4>Spisebilletter\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Spisebilletter forudsat: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Gratis retshjælp: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[85],{"title":35,"slug":31},[87],{"type":88,"data":89},"call_to_action_body_block",{"title":90,"description":91,"variant":92,"link":93},"Sammenlign kollektive aftaler","Sammenlign artiklerne om de kollektive overenskomster fra Danmark på tværs af sektorer, emner og lande","dark",{"title":90,"url":94,"description":90,"rel":95,"type":96},"\u002Fda-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Fkollektiv-overenskomst\u002Fsammenlign-kollektive-aftaler","follow","internal",[98],{"type":88,"data":99},{"title":90,"description":91,"variant":92,"link":100},{"title":90,"url":94,"description":90,"rel":95,"type":96},[],{"title":15,"seo_title":103,"description":7,"path":104,"redirect_url":7,"locale":16,"children":105},"Danmark: Lær mere om lønninger, arbejdsret og arbejde","\u002Fda-dk",[106,192,221],{"title":18,"seo_title":107,"description":7,"path":108,"redirect_url":7,"locale":16,"children":109},"Mindsteløn, Eksistensminimum, Arbejdsretten","\u002Fda-dk\u002Farbejde-i-danmark",[110,115,120,139,188],{"title":111,"seo_title":112,"description":7,"path":113,"redirect_url":7,"locale":16,"children":114},"Mindsteløn","Mindsteløn i Danmark: Få mere at vide","\u002Fda-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Fmindstelon",[],{"title":116,"seo_title":117,"description":7,"path":118,"redirect_url":7,"locale":16,"children":119},"Eksistensminimum","Eksistensminimum i Danmark","\u002Fda-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Feksistensminimum",[],{"title":121,"seo_title":8,"description":7,"path":122,"redirect_url":7,"locale":16,"children":123},"Løn","\u002Fda-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Floen",[124,129,134],{"title":125,"seo_title":126,"description":7,"path":127,"redirect_url":7,"locale":16,"children":128},"Lønundersøgelse","Lønundersøgelse i Danmark","\u002Fda-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Floen\u002Fundersoegelse",[],{"title":130,"seo_title":131,"description":7,"path":132,"redirect_url":7,"locale":16,"children":133},"Løntjek","Løntjek i Danmark","\u002Fda-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Floen\u002Ftjek",[],{"title":135,"seo_title":136,"description":7,"path":137,"redirect_url":7,"locale":16,"children":138},"VIP Løn Tjek","VIP-lønninger i Danmark og i verden","\u002Fda-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Floen\u002Fvip",[],{"title":140,"seo_title":141,"description":7,"path":142,"redirect_url":7,"locale":16,"children":143},"Arbejdsretten","Arbejdsret i Danmark","\u002Fda-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Farbejdsretten",[144,148,152,156,160,164,168,172,176,180,184],{"title":145,"seo_title":8,"description":7,"path":146,"redirect_url":7,"locale":16,"children":147},"Arbejde og Løn","\u002Fda-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Farbejdsretten\u002Farbejde-og-lon",[],{"title":149,"seo_title":8,"description":7,"path":150,"redirect_url":7,"locale":16,"children":151},"Kompensation og arbejdstid","\u002Fda-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Farbejdsretten\u002Fkompensation-og-arbejdstid",[],{"title":153,"seo_title":8,"description":7,"path":154,"redirect_url":7,"locale":16,"children":155},"Årlig Ferie og Helligdage","\u002Fda-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Farbejdsretten\u002Farlig-ferie-og-helligdage",[],{"title":157,"seo_title":8,"description":7,"path":158,"redirect_url":7,"locale":16,"children":159},"Kontrakter og afskedigelser","\u002Fda-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Farbejdsretten\u002Fkontrakter-og-afskedigelser",[],{"title":161,"seo_title":8,"description":7,"path":162,"redirect_url":7,"locale":16,"children":163},"Familiære Forpligtelser","\u002Fda-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Farbejdsretten\u002Ffamiliaere-forpligtelser",[],{"title":165,"seo_title":8,"description":7,"path":166,"redirect_url":7,"locale":16,"children":167},"Barsel og Arbejde","\u002Fda-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Farbejdsretten\u002Fbarsel-og-arbejde",[],{"title":169,"seo_title":8,"description":7,"path":170,"redirect_url":7,"locale":16,"children":171},"Sundhed og Sikkerhed","\u002Fda-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Farbejdsretten\u002Fsundhed-og-sikkerhed",[],{"title":173,"seo_title":8,"description":7,"path":174,"redirect_url":7,"locale":16,"children":175},"Sygefravær","\u002Fda-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Farbejdsretten\u002Fsygefravaer",[],{"title":177,"seo_title":8,"description":7,"path":178,"redirect_url":7,"locale":16,"children":179},"Social Sikkerhed","\u002Fda-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Farbejdsretten\u002Fsocial-sikkerhed",[],{"title":181,"seo_title":8,"description":7,"path":182,"redirect_url":7,"locale":16,"children":183},"Ligestilling","\u002Fda-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Farbejdsretten\u002Fligestilling",[],{"title":185,"seo_title":8,"description":7,"path":186,"redirect_url":7,"locale":16,"children":187},"Fagforeninger","\u002Fda-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Farbejdsretten\u002Ffagforeninger",[],{"title":6,"seo_title":8,"description":7,"path":9,"redirect_url":7,"locale":16,"children":189},[190],{"title":90,"seo_title":8,"description":7,"path":94,"redirect_url":7,"locale":16,"children":191},[],{"title":193,"seo_title":8,"description":7,"path":194,"redirect_url":7,"locale":16,"children":195},"Hvad vi gør","\u002Fda-dk\u002Fhvad-vi-gor",[196,200,206,211,216],{"title":197,"seo_title":8,"description":7,"path":198,"redirect_url":7,"locale":16,"children":199},"Data og ydelser","\u002Fda-dk\u002Fhvad-vi-gor\u002Fdata-og-ydelser",[],{"title":201,"seo_title":8,"description":7,"path":202,"redirect_url":203,"locale":204,"children":205},"Projekter","\u002Fda-dk\u002Fhvad-vi-gor\u002Fprojekter","\u002Fwhat-we-do\u002Fprojects","en",[],{"title":207,"seo_title":8,"description":7,"path":208,"redirect_url":209,"locale":204,"children":210},"Arrangementer","\u002Fda-dk\u002Fhvad-vi-gor\u002Farrangementer","\u002Fwhat-we-do\u002Fevents",[],{"title":212,"seo_title":8,"description":7,"path":213,"redirect_url":214,"locale":204,"children":215},"Publikationer","\u002Fda-dk\u002Fhvad-vi-gor\u002Fpublikationer","\u002Fwhat-we-do\u002Fpublications",[],{"title":217,"seo_title":8,"description":7,"path":218,"redirect_url":219,"locale":204,"children":220},"Nyheder og fortællinger","\u002Fda-dk\u002Fhvad-vi-gor\u002Fnyheder-fortaellinger","\u002Fwhat-we-do\u002Fnews-stories",[],{"title":222,"seo_title":8,"description":7,"path":223,"redirect_url":7,"locale":16,"children":224},"Om os","\u002Fda-dk\u002Fom-os",[225,247,252,257,262,267],{"title":226,"seo_title":8,"description":7,"path":227,"redirect_url":7,"locale":16,"children":228},"Hvem er vi","\u002Fda-dk\u002Fom-os\u002Fhvem-er-vi",[229,234,239,243],{"title":230,"seo_title":8,"description":7,"path":231,"redirect_url":232,"locale":204,"children":233},"Arbejd hos os","\u002Fda-dk\u002Fom-os\u002Fhvem-er-vi\u002Farbejd-hos-os","\u002Fabout\u002Fwho-we-are\u002Fjobs",[],{"title":235,"seo_title":8,"description":7,"path":236,"redirect_url":237,"locale":204,"children":238},"Praktikophold","\u002Fda-dk\u002Fom-os\u002Fhvem-er-vi\u002Fpraktikophold","\u002Fabout\u002Fwho-we-are\u002Finternships",[],{"title":240,"seo_title":8,"description":7,"path":241,"redirect_url":7,"locale":16,"children":242},"Vores historie","\u002Fda-dk\u002Fom-os\u002Fhvem-er-vi\u002Fhistorie",[],{"title":244,"seo_title":8,"description":7,"path":245,"redirect_url":7,"locale":16,"children":246},"Databrugere","\u002Fda-dk\u002Fom-os\u002Fhvem-er-vi\u002Fdatabrugere",[],{"title":248,"seo_title":8,"description":7,"path":249,"redirect_url":250,"locale":204,"children":251},"Vores partnere","\u002Fda-dk\u002Fom-os\u002Fpartnere","\u002Fabout\u002Fpartners",[],{"title":253,"seo_title":8,"description":7,"path":254,"redirect_url":255,"locale":204,"children":256},"Her arbejder vi","\u002Fda-dk\u002Fom-os\u002Fher-arbejder-vi","\u002Fabout\u002Fwhere-we-operate",[],{"title":258,"seo_title":8,"description":7,"path":259,"redirect_url":260,"locale":204,"children":261},"Politikker og planer","\u002Fda-dk\u002Fom-os\u002Fpolitikker","\u002Fabout\u002Fpolicies",[],{"title":263,"seo_title":8,"description":7,"path":264,"redirect_url":265,"locale":204,"children":266},"Presserum","\u002Fda-dk\u002Fom-os\u002Fpresserum","\u002Fabout\u002Fpress-room",[],{"title":268,"seo_title":8,"description":7,"path":269,"redirect_url":270,"locale":204,"children":271},"Kontakt os","\u002Fda-dk\u002Fom-os\u002Fkontakt-os","\u002Fabout\u002Fcontact",[],[273,278,283,288,293,298,303,308,313,318,323,328,333,338,343,348,353,358,363,368,373,378,383,388,393,398,403,408,412,417,422,427,432,437,442,447,452,457,462,467,472,477,482,487,492,497,502,507,512,517,522,527,532,537,542,547,552,557,562,567,572,577,582,587,592,597,602,607,612,617,622,627,632,637,642,647,652,657,662,667,672,676,681,686,691,696,701,706,711,716,721,726,731,736,741,746,751,756,761,766,771,776,781,786,791,796,801,806,811,816,821,826,831,836,841,846,851,856,861,866,871,876,881,886,891,896,901,906,911,916,921,926,931,936,941,946,951,956,961,966,971,976,981,986,991,996,1001,1006,1011,1016,1021,1026,1031,1036,1041,1046,1051,1056,1061,1066,1071,1076,1081,1086,1096,1101,1106,1111,1116,1121,1126,1131,1136,1141,1146,1151,1156,1161,1166,1171,1176,1181,1186,1191,1196,1201,1206,1211,1216,1221,1226,1231,1236,1241,1246,1251,1256,1261,1266,1271,1276,1281,1286,1291,1296,1301,1306,1311,1316,1321,1326,1331,1336,1341,1346,1351,1356,1361,1366,1371,1376,1381,1386,1391,1396,1401,1406,1411,1416,1421,1426,1431,1436,1441,1446,1451,1456,1461,1466],{"id":274,"slug":275,"html_blocks":276,"google_tag_id":277},3,"wageindicator",[],"G-E08L0EMXLW",{"id":279,"slug":280,"html_blocks":281,"google_tag_id":282},4611,"dz-bt",[],"G-Y9305FETNZ",{"id":284,"slug":285,"html_blocks":286,"google_tag_id":287},4104,"hu-hu",[],"G-TSJLMTJDJ9",{"id":289,"slug":290,"html_blocks":291,"google_tag_id":292},4617,"fr-lu",[],"G-NJCL5LMQ49",{"id":294,"slug":295,"html_blocks":296,"google_tag_id":297},1037,"en-us",[],"G-KZEPKSC26Z",{"id":299,"slug":300,"html_blocks":301,"google_tag_id":302},15,"en-ng",[],"G-0E8EW49007",{"id":304,"slug":305,"html_blocks":306,"google_tag_id":307},2066,"ar-tn",[],"G-FB2BPWPC5X",{"id":309,"slug":310,"html_blocks":311,"google_tag_id":312},1559,"fr-bj",[],"G-YV2DPDBYE5",{"id":314,"slug":315,"html_blocks":316,"google_tag_id":317},2585,"es-hn",[],"G-F0QLSDRKZB",{"id":319,"slug":320,"html_blocks":321,"google_tag_id":322},538,"en-ph",[],"G-9VKVMGDDEC",{"id":324,"slug":325,"html_blocks":326,"google_tag_id":327},3612,"so-so",[],"G-XTG2J2S10E",{"id":329,"slug":330,"html_blocks":331,"google_tag_id":332},3103,"pt-pt",[],"G-RL8KK9JX05",{"id":334,"slug":335,"html_blocks":336,"google_tag_id":337},3617,"tr-tr",[],"G-RCKVGCCS75",{"id":339,"slug":340,"html_blocks":341,"google_tag_id":342},4648,"no-no",[],"G-ZL2EMHS84N",{"id":344,"slug":345,"html_blocks":346,"google_tag_id":347},1068,"en-za",[],"G-6LJTQG6L7E",{"id":349,"slug":350,"html_blocks":351,"google_tag_id":352},2553,"es-sv",[],"G-3BX57SBD5K",{"id":354,"slug":355,"html_blocks":356,"google_tag_id":357},2095,"ar-ly",[],"G-TXQVWY8TW7",{"id":359,"slug":360,"html_blocks":361,"google_tag_id":362},4658,"el-cy",[],"G-RF0XLYDV83",{"id":364,"slug":365,"html_blocks":366,"google_tag_id":367},1590,"fr-tg",[],"G-KRLNGKL200",{"id":369,"slug":370,"html_blocks":371,"google_tag_id":372},2617,"es-cl",[],"G-40BNQJ4R83",{"id":374,"slug":375,"html_blocks":376,"google_tag_id":377},569,"en-ug",[],"G-SPBMKM9TTR",{"id":379,"slug":380,"html_blocks":381,"google_tag_id":382},60,"en-mh",[],"G-7LJD001M2K",{"id":384,"slug":385,"html_blocks":386,"google_tag_id":387},3135,"ru-kg",[],"G-LZ14BXM6FL",{"id":389,"slug":390,"html_blocks":391,"google_tag_id":392},3649,"id-id",[],"G-6ZBK861ZNG",{"id":394,"slug":395,"html_blocks":396,"google_tag_id":397},65,"en-nr",[],"G-54D00XTGY9",{"id":399,"slug":400,"html_blocks":401,"google_tag_id":402},29254,"nl-bq",[],"G-845M3MMTK7",{"id":404,"slug":405,"html_blocks":406,"google_tag_id":407},70,"en-tv",[],"G-9ET9Y1YKFW",{"id":409,"slug":16,"html_blocks":410,"google_tag_id":411},4168,[],"G-SJZXXVF2KP",{"id":413,"slug":414,"html_blocks":415,"google_tag_id":416},1099,"en-in",[],"G-ZGMB0NX87X",{"id":418,"slug":419,"html_blocks":420,"google_tag_id":421},75,"en-ki",[],"G-96FQZ7QN56",{"id":423,"slug":424,"html_blocks":425,"google_tag_id":426},2124,"ar-ae",[],"G-1G2X9X3YGZ",{"id":428,"slug":429,"html_blocks":430,"google_tag_id":431},80,"en-to",[],"G-PCG7CEYMDC",{"id":433,"slug":434,"html_blocks":435,"google_tag_id":436},4690,"el-gr",[],"G-WQ3RYH2FKE",{"id":438,"slug":439,"html_blocks":440,"google_tag_id":441},1621,"fr-ca",[],"G-LBZR8PD66G",{"id":443,"slug":444,"html_blocks":445,"google_tag_id":446},85,"en-mv",[],"G-MTLJQNNL46",{"id":448,"slug":449,"html_blocks":450,"google_tag_id":451},600,"en-tz",[],"G-NV97TGL16K",{"id":453,"slug":454,"html_blocks":455,"google_tag_id":456},2649,"es-py",[],"G-6CSEDQBHS7",{"id":458,"slug":459,"html_blocks":460,"google_tag_id":461},90,"en-fm",[],"G-G43F1F2YPE",{"id":463,"slug":464,"html_blocks":465,"google_tag_id":466},3162,"ru-tj",[],"G-TBMP4QHY64",{"id":468,"slug":469,"html_blocks":470,"google_tag_id":471},3071,"pt-br",[],"G-ZDPZF2E35Z",{"id":473,"slug":474,"html_blocks":475,"google_tag_id":476},95,"en-pw",[],"G-ZKLX6DS7MR",{"id":478,"slug":479,"html_blocks":480,"google_tag_id":481},3680,"ms-bn",[],"G-H4F9QHV0XF",{"id":483,"slug":484,"html_blocks":485,"google_tag_id":486},100,"en-ck",[],"G-71KFPZR5XF",{"id":488,"slug":489,"html_blocks":490,"google_tag_id":491},105,"en-ag",[],"G-8NEP2KM5DQ",{"id":493,"slug":494,"html_blocks":495,"google_tag_id":496},4201,"lt-lt",[],"G-RY7QJ1CH4S",{"id":498,"slug":499,"html_blocks":500,"google_tag_id":501},3689,"ms-my",[],"G-9TGF2C25TE",{"id":503,"slug":504,"html_blocks":505,"google_tag_id":506},1130,"fr-mc",[],"G-GXFJELS0KS",{"id":508,"slug":509,"html_blocks":510,"google_tag_id":511},2153,"ar-ma",[],"G-GWG8S0ZDQL",{"id":513,"slug":514,"html_blocks":515,"google_tag_id":516},1136,"fr-nc",[],"G-QPNXFTN7LJ",{"id":518,"slug":519,"html_blocks":520,"google_tag_id":521},113,"en-ws",[],"G-CREBF1G42Y",{"id":523,"slug":524,"html_blocks":525,"google_tag_id":526},4722,"mn-mn",[],"G-L3G7NS7P5J",{"id":528,"slug":529,"html_blocks":530,"google_tag_id":531},1652,"fr-mg",[],"G-4G5BLL5Y9V",{"id":533,"slug":534,"html_blocks":535,"google_tag_id":536},3189,"ru-ru",[],"G-GPKQR4TWZD",{"id":538,"slug":539,"html_blocks":540,"google_tag_id":541},118,"en-lc",[],"G-3W49CMBHFX",{"id":543,"slug":544,"html_blocks":545,"google_tag_id":546},631,"en-zw",[],"G-FN8JGQ5SZX",{"id":548,"slug":549,"html_blocks":550,"google_tag_id":551},2680,"es-cr",[],"G-Y6W67XGWGT",{"id":553,"slug":554,"html_blocks":555,"google_tag_id":556},1145,"fr-re",[],"G-L0Q6XCT3G4",{"id":558,"slug":559,"html_blocks":560,"google_tag_id":561},123,"en-sb",[],"G-LCVD2NCB2W",{"id":563,"slug":564,"html_blocks":565,"google_tag_id":566},128,"en-dm",[],"G-BDMTZ2PJJ1",{"id":568,"slug":569,"html_blocks":570,"google_tag_id":571},1154,"fr-cf",[],"G-6BJ68FVCJE",{"id":573,"slug":574,"html_blocks":575,"google_tag_id":576},133,"en-ky",[],"G-NJ4893WQPZ",{"id":578,"slug":579,"html_blocks":580,"google_tag_id":581},2182,"ar-iq",[],"G-8B6HHH54M4",{"id":583,"slug":584,"html_blocks":585,"google_tag_id":586},3720,"sw-tz",[],"G-041C7PDEXS",{"id":588,"slug":589,"html_blocks":590,"google_tag_id":591},4233,"et-ee",[],"G-JG9RHB0M2F",{"id":593,"slug":594,"html_blocks":595,"google_tag_id":596},138,"en-vc",[],"G-D04L755EQ2",{"id":598,"slug":599,"html_blocks":600,"google_tag_id":601},143,"en-kn",[],"G-RZF918DFV0",{"id":603,"slug":604,"html_blocks":605,"google_tag_id":606},1683,"fr-ch",[],"G-FZ9J79M87B",{"id":608,"slug":609,"html_blocks":610,"google_tag_id":611},4755,"fi-fi",[],"G-PH7CBQDJ64",{"id":613,"slug":614,"html_blocks":615,"google_tag_id":616},148,"en-sr",[],"G-1BD51VGJ5H",{"id":618,"slug":619,"html_blocks":620,"google_tag_id":621},662,"en-ie",[],"G-7EVNQV4VLC",{"id":623,"slug":624,"html_blocks":625,"google_tag_id":626},3219,"ru-az",[],"G-T3X1327L0Y",{"id":628,"slug":629,"html_blocks":630,"google_tag_id":631},2712,"es-gt",[],"G-C2F90EE7D4",{"id":633,"slug":634,"html_blocks":635,"google_tag_id":636},157,"en-vu",[],"G-BNZMDBKBVB",{"id":638,"slug":639,"html_blocks":640,"google_tag_id":641},1184,"fr-td",[],"G-DYDGQGFCM4",{"id":643,"slug":644,"html_blocks":645,"google_tag_id":646},162,"en-sc",[],"G-J26V7JNTLC",{"id":648,"slug":649,"html_blocks":650,"google_tag_id":651},2211,"ar-om",[],"G-KS7CS9BBP6",{"id":653,"slug":654,"html_blocks":655,"google_tag_id":656},167,"en-bz",[],"G-F8Q889X4EX",{"id":658,"slug":659,"html_blocks":660,"google_tag_id":661},4265,"lv-lv",[],"G-08J8KPZDYC",{"id":663,"slug":664,"html_blocks":665,"google_tag_id":666},176,"en-gd",[],"G-N88TG6NYV6",{"id":668,"slug":669,"html_blocks":670,"google_tag_id":671},3248,"ru-by",[],"G-6ETNG212EG",{"id":673,"slug":674,"html_blocks":675,"google_tag_id":8},1714,"fr-fr",[],{"id":677,"slug":678,"html_blocks":679,"google_tag_id":680},4787,"pl-pl",[],"G-1EBMCNHS44",{"id":682,"slug":683,"html_blocks":684,"google_tag_id":685},693,"en-kh",[],"G-1GNEKTF891",{"id":687,"slug":688,"html_blocks":689,"google_tag_id":690},181,"en-gy",[],"G-24ZRVJVF9S",{"id":692,"slug":693,"html_blocks":694,"google_tag_id":695},2743,"es-co",[],"G-W4E74CC9GT",{"id":697,"slug":698,"html_blocks":699,"google_tag_id":700},187,"en-lr",[],"G-JYESXXP8C4",{"id":702,"slug":703,"html_blocks":704,"google_tag_id":705},1214,"fr-ht",[],"G-FJCL18T506",{"id":707,"slug":708,"html_blocks":709,"google_tag_id":710},2240,"ar-dz",[],"G-9T9YKSV43L",{"id":712,"slug":713,"html_blocks":714,"google_tag_id":715},3777,"my-mm",[],"G-53YFZE47X6",{"id":717,"slug":718,"html_blocks":719,"google_tag_id":720},1224,"fr-bi",[],"G-4VE7QYZ77J",{"id":722,"slug":723,"html_blocks":724,"google_tag_id":725},3278,"ru-kz",[],"G-20CXWXRS63",{"id":727,"slug":728,"html_blocks":729,"google_tag_id":730},1745,"fr-be",[],"G-ZJHWYYQH9D",{"id":732,"slug":733,"html_blocks":734,"google_tag_id":735},4819,"az-az",[],"G-8CP1DDBZZN",{"id":737,"slug":738,"html_blocks":739,"google_tag_id":740},724,"en-gh",[],"G-4BRF7BD1E7",{"id":742,"slug":743,"html_blocks":744,"google_tag_id":745},3799,"sk-sk",[],"G-DFYN2V9FNH",{"id":747,"slug":748,"html_blocks":749,"google_tag_id":750},4312,"fr-gf",[],"G-0BX0GG7D33",{"id":752,"slug":753,"html_blocks":754,"google_tag_id":755},217,"en-bs",[],"G-8EJTYHYLRB",{"id":757,"slug":758,"html_blocks":759,"google_tag_id":760},2776,"es-pe",[],"G-9FV2RSYB78",{"id":762,"slug":763,"html_blocks":764,"google_tag_id":765},2269,"ar-lb",[],"G-D7H7XJDCR9",{"id":767,"slug":768,"html_blocks":769,"google_tag_id":770},4320,"fr-bl",[],"G-QJSR8XPZHB",{"id":772,"slug":773,"html_blocks":774,"google_tag_id":775},227,"en-sz",[],"G-MYJDTQHBVW",{"id":777,"slug":778,"html_blocks":779,"google_tag_id":780},1255,"fr-ml",[],"G-S4P5MC2H4V",{"id":782,"slug":783,"html_blocks":784,"google_tag_id":785},3308,"uk-ua",[],"G-6MNPEJ89Q5",{"id":787,"slug":788,"html_blocks":789,"google_tag_id":790},237,"en-gm",[],"G-T9PVZ194BB",{"id":792,"slug":793,"html_blocks":794,"google_tag_id":795},1776,"fr-sn",[],"G-NRJFTJGWVH",{"id":797,"slug":798,"html_blocks":799,"google_tag_id":800},4850,"km-kh",[],"G-G7R2Y2Z4KL",{"id":802,"slug":803,"html_blocks":804,"google_tag_id":805},755,"en-nz",[],"G-4BG2H7D65T",{"id":807,"slug":808,"html_blocks":809,"google_tag_id":810},247,"en-tt",[],"G-9BVYGEXDRR",{"id":812,"slug":813,"html_blocks":814,"google_tag_id":815},2808,"es-ar",[],"G-9RYWB47G74",{"id":817,"slug":818,"html_blocks":819,"google_tag_id":820},3831,"cs-cz",[],"G-HE4HJKZG3V",{"id":822,"slug":823,"html_blocks":824,"google_tag_id":825},2298,"ar-kw",[],"G-HVGTWVFVNM",{"id":827,"slug":828,"html_blocks":829,"google_tag_id":830},257,"en-pg",[],"G-PZD50V6MT8",{"id":832,"slug":833,"html_blocks":834,"google_tag_id":835},4355,"fr-mf",[],"G-TKJ0YNZ1ZL",{"id":837,"slug":838,"html_blocks":839,"google_tag_id":840},1286,"fr-ci",[],"G-BRXBSDZX6X",{"id":842,"slug":843,"html_blocks":844,"google_tag_id":845},4360,"fr-pm",[],"G-V8TBY7CRB6",{"id":847,"slug":848,"html_blocks":849,"google_tag_id":850},266,"en-sl",[],"G-PSJ9VTHCJ2",{"id":852,"slug":853,"html_blocks":854,"google_tag_id":855},4365,"zh-tw",[],"G-XRT3GZMBN0",{"id":857,"slug":858,"html_blocks":859,"google_tag_id":860},1807,"ar-sy",[],"G-DYPG6F7X1W",{"id":862,"slug":863,"html_blocks":864,"google_tag_id":865},786,"en-zm",[],"G-HEZTLQ8571",{"id":867,"slug":868,"html_blocks":869,"google_tag_id":870},4884,"ne-np",[],"G-G5KG2MGMPJ",{"id":872,"slug":873,"html_blocks":874,"google_tag_id":875},4372,"zh-hk",[],"G-40NF6CXMRJ",{"id":877,"slug":878,"html_blocks":879,"google_tag_id":880},278,"en-ss",[],"G-D3ZGLKZXW5",{"id":882,"slug":883,"html_blocks":884,"google_tag_id":885},3863,"vi-vn",[],"G-32G7N00MZN",{"id":887,"slug":888,"html_blocks":889,"google_tag_id":890},2840,"es-es",[],"G-7Z0H9D50YL",{"id":892,"slug":893,"html_blocks":894,"google_tag_id":895},1814,"ar-km",[],"G-K9V8BSN30Q",{"id":897,"slug":898,"html_blocks":899,"google_tag_id":900},2327,"ar-eg",[],"G-4SL1CPPRDG",{"id":902,"slug":903,"html_blocks":904,"google_tag_id":905},4379,"zh-mo",[],"G-LEDS906JVX",{"id":907,"slug":908,"html_blocks":909,"google_tag_id":910},1821,"ar-dj",[],"G-TWVS7MSD6X",{"id":912,"slug":913,"html_blocks":914,"google_tag_id":915},3363,"es-mx",[],"G-T9KL1HYDM5",{"id":917,"slug":918,"html_blocks":919,"google_tag_id":920},1316,"fr-ne",[],"G-9ZKHFJR4DX",{"id":922,"slug":923,"html_blocks":924,"google_tag_id":925},1827,"ar-sd",[],"G-V73PB62RSF",{"id":927,"slug":928,"html_blocks":929,"google_tag_id":930},4392,"zh-sg",[],"G-WBG6HL399C",{"id":932,"slug":933,"html_blocks":934,"google_tag_id":935},817,"en-rw",[],"G-2KW6MNYTG8",{"id":937,"slug":938,"html_blocks":939,"google_tag_id":940},4914,"kl-gl",[],"G-CG1X5RZR3P",{"id":942,"slug":943,"html_blocks":944,"google_tag_id":945},4402,"zh-cn",[],"G-5H182P8R2P",{"id":947,"slug":948,"html_blocks":949,"google_tag_id":950},308,"en-fj",[],"G-6DNBQXKRSN",{"id":952,"slug":953,"html_blocks":954,"google_tag_id":955},2357,"it-sm",[],"G-B0HEQKPMEC",{"id":957,"slug":958,"html_blocks":959,"google_tag_id":960},4919,"fil-ph",[],"G-WB46BCNLLR",{"id":962,"slug":963,"html_blocks":964,"google_tag_id":965},2872,"nl-aw",[],"G-MVC992J15W",{"id":967,"slug":968,"html_blocks":969,"google_tag_id":970},3895,"bg-bg",[],"G-2SM8MN01CW",{"id":972,"slug":973,"html_blocks":974,"google_tag_id":975},2362,"it-it",[],"G-SL9DFV7H6L",{"id":977,"slug":978,"html_blocks":979,"google_tag_id":980},4924,"sv-se",[],"G-KR4B744X8Q",{"id":982,"slug":983,"html_blocks":984,"google_tag_id":985},317,"en-ls",[],"G-7SQ6DL1MMD",{"id":987,"slug":988,"html_blocks":989,"google_tag_id":990},2880,"nl-sr",[],"G-SFKHXT1ZW4",{"id":992,"slug":993,"html_blocks":994,"google_tag_id":995},1856,"ar-er",[],"G-67XM3QKRNN",{"id":997,"slug":998,"html_blocks":999,"google_tag_id":1000},1347,"fr-gn",[],"G-N8VWCSX5MD",{"id":1002,"slug":1003,"html_blocks":1004,"google_tag_id":1005},3395,"de-li",[],"G-3NGM3450FR",{"id":1007,"slug":1008,"html_blocks":1009,"google_tag_id":1010},1863,"ar-ps",[],"G-WH0YQDBTSV",{"id":1012,"slug":1013,"html_blocks":1014,"google_tag_id":1015},3400,"de-ch",[],"G-D6ZYQZ3Y3J",{"id":1017,"slug":1018,"html_blocks":1019,"google_tag_id":1020},2890,"nl-be",[],"G-2XKT8LLMBS",{"id":1022,"slug":1023,"html_blocks":1024,"google_tag_id":1025},848,"en-au",[],"G-4BLBDTX3P8",{"id":1027,"slug":1028,"html_blocks":1029,"google_tag_id":1030},4433,"ko-kp",[],"G-NJWDC6TYZ2",{"id":1032,"slug":1033,"html_blocks":1034,"google_tag_id":1035},3410,"de-at",[],"G-MHEN8TPQM7",{"id":1037,"slug":1038,"html_blocks":1039,"google_tag_id":1040},4438,"ko-kr",[],"G-F8RN1KN5T6",{"id":1042,"slug":1043,"html_blocks":1044,"google_tag_id":1045},3927,"sl-si",[],"G-E0ZRG3S5KE",{"id":1047,"slug":1048,"html_blocks":1049,"google_tag_id":1050},2394,"es-gq",[],"G-BWJ3NV47MF",{"id":1052,"slug":1053,"html_blocks":1054,"google_tag_id":1055},347,"en-bb",[],"G-BZJ56B5HKF",{"id":1057,"slug":1058,"html_blocks":1059,"google_tag_id":1060},4956,"ka-ge",[],"G-YM4K1TE1X4",{"id":1062,"slug":1063,"html_blocks":1064,"google_tag_id":1065},2400,"es-ad",[],"G-9CM14S9G89",{"id":1067,"slug":1068,"html_blocks":1069,"google_tag_id":1070},4448,"fa-af",[],"G-KMB7BVSSWL",{"id":1072,"slug":1073,"html_blocks":1074,"google_tag_id":1075},1378,"fr-ga",[],"G-5E0GL61RTP",{"id":1077,"slug":1078,"html_blocks":1079,"google_tag_id":1080},356,"en-jm",[],"G-EJEXRFN3PV",{"id":1082,"slug":1083,"html_blocks":1084,"google_tag_id":1085},1892,"ar-jo",[],"G-DY0RX72EDG",{"id":1087,"slug":1088,"html_blocks":1089,"google_tag_id":1095},2922,"nl-nl",[1090],{"block_type":1091,"html":1092,"position":1093,"description":1094},"site_html_block","\u003Cscript defer src=\"https:\u002F\u002Fcdn.platform.jobster.com\u002Fpublisher\u002Fwageindicator\u002Fjobster_widget.js\">\u003C\u002Fscript>","head","Jobster Ads (Netherlands)","G-HM814XNK2W",{"id":1097,"slug":1098,"html_blocks":1099,"google_tag_id":1100},2410,"es-pr",[],"G-BFYNPR8FVT",{"id":1102,"slug":1103,"html_blocks":1104,"google_tag_id":1105},366,"en-mu",[],"G-MW1KP5MQC2",{"id":1107,"slug":1108,"html_blocks":1109,"google_tag_id":1110},879,"en-ca",[],"G-7QCXTP586Z",{"id":1112,"slug":1113,"html_blocks":1114,"google_tag_id":1115},3442,"de-lu",[],"G-1TM7CEZW5R",{"id":1117,"slug":1118,"html_blocks":1119,"google_tag_id":1120},2420,"es-cu",[],"G-M7W2N01JK0",{"id":1122,"slug":1123,"html_blocks":1124,"google_tag_id":1125},3959,"hr-hr",[],"G-8DM5DDK47E",{"id":1127,"slug":1128,"html_blocks":1129,"google_tag_id":1130},376,"en-sg",[],"G-0NQDSMC8DH",{"id":1132,"slug":1133,"html_blocks":1134,"google_tag_id":1135},4986,"sr-me",[],"G-24416X3P96",{"id":1137,"slug":1138,"html_blocks":1139,"google_tag_id":1140},2430,"es-ve",[],"G-RHX11HJF9K",{"id":1142,"slug":1143,"html_blocks":1144,"google_tag_id":1145},4478,"fa-ir",[],"G-X89ENCE1WK",{"id":1147,"slug":1148,"html_blocks":1149,"google_tag_id":1150},1409,"fr-bf",[],"G-M1M9XLZ0G5",{"id":1152,"slug":1153,"html_blocks":1154,"google_tag_id":1155},386,"en-na",[],"G-NHCHKC220L",{"id":1157,"slug":1158,"html_blocks":1159,"google_tag_id":1160},1921,"ar-bh",[],"G-7N1CWP61KB",{"id":1162,"slug":1163,"html_blocks":1164,"google_tag_id":1165},2440,"es-uy",[],"G-NBREDH2LSB",{"id":1167,"slug":1168,"html_blocks":1169,"google_tag_id":1170},2954,"pt-tl",[],"G-7T1LGGBZMS",{"id":1172,"slug":1173,"html_blocks":1174,"google_tag_id":1175},2959,"pt-st",[],"G-4DP3RM8R15",{"id":1177,"slug":1178,"html_blocks":1179,"google_tag_id":1180},912,"en-ke",[],"G-VVPCVKS55G",{"id":1182,"slug":1183,"html_blocks":1184,"google_tag_id":1185},3474,"de-de",[],"G-07Z0T0RPDX",{"id":1187,"slug":1188,"html_blocks":1189,"google_tag_id":1190},2450,"es-do",[],"G-YLWWSJP6LJ",{"id":1192,"slug":1193,"html_blocks":1194,"google_tag_id":1195},2965,"pt-gw",[],"G-W68SM0D4YN",{"id":1197,"slug":1198,"html_blocks":1199,"google_tag_id":1200},3992,"bs-ba",[],"G-DHS5685731",{"id":1202,"slug":1203,"html_blocks":1204,"google_tag_id":1205},5016,"sr-latn-rs",[],"G-1J9HM8YZD5",{"id":1207,"slug":1208,"html_blocks":1209,"google_tag_id":1210},4506,"he-il",[],"G-5HGW38B54D",{"id":1212,"slug":1213,"html_blocks":1214,"google_tag_id":1215},2460,"es-pa",[],"G-30FL5E14FX",{"id":1217,"slug":1218,"html_blocks":1219,"google_tag_id":1220},1950,"ar-qa",[],"G-QH15B1CHJD",{"id":1222,"slug":1223,"html_blocks":1224,"google_tag_id":1225},1439,"fr-cd",[],"G-Z7NMM7E65Y",{"id":1227,"slug":1228,"html_blocks":1229,"google_tag_id":1230},2976,"pt-cv",[],"G-7ZBX015BVP",{"id":1232,"slug":1233,"html_blocks":1234,"google_tag_id":1235},416,"en-mw",[],"G-WXRE358NT4",{"id":1237,"slug":1238,"html_blocks":1239,"google_tag_id":1240},4513,"fr-pf",[],"G-T53DMQGDFQ",{"id":1242,"slug":1243,"html_blocks":1244,"google_tag_id":1245},4002,"sr-cyrl-rs",[],"G-M2HH3QZ7LN",{"id":1247,"slug":1248,"html_blocks":1249,"google_tag_id":1250},2470,"es-bo",[],"G-9V49KC2R89",{"id":1252,"slug":1253,"html_blocks":1254,"google_tag_id":1255},4518,"nl-sx",[],"G-04DMK4HM51",{"id":1257,"slug":1258,"html_blocks":1259,"google_tag_id":1260},4007,"mk-mk",[],"G-3Y1F7GFNHL",{"id":1262,"slug":1263,"html_blocks":1264,"google_tag_id":1265},4526,"nl-cw",[],"G-HB1KYM98RZ",{"id":1267,"slug":1268,"html_blocks":1269,"google_tag_id":1270},943,"en-lk",[],"G-X92CJJVL6P",{"id":1272,"slug":1273,"html_blocks":1274,"google_tag_id":1275},3506,"bn-bd",[],"G-V9BQRK2ZCZ",{"id":1277,"slug":1278,"html_blocks":1279,"google_tag_id":1280},4531,"ja-jp",[],"G-2FVCY0TRJQ",{"id":1282,"slug":1283,"html_blocks":1284,"google_tag_id":1285},5046,"fr-gp",[],"G-HL6NVW4SFF",{"id":1287,"slug":1288,"html_blocks":1289,"google_tag_id":1290},4022,"sq-xk",[],"G-G0SXFH52RE",{"id":1292,"slug":1293,"html_blocks":1294,"google_tag_id":1295},1979,"ar-sa",[],"G-TJKK03T4TZ",{"id":1297,"slug":1298,"html_blocks":1299,"google_tag_id":1300},5052,"fr-mq",[],"G-RSTS9T9664",{"id":1302,"slug":1303,"html_blocks":1304,"google_tag_id":1305},1469,"fr-cg",[],"G-FVNYEYWGV9",{"id":1307,"slug":1308,"html_blocks":1309,"google_tag_id":1310},29118,"en-vg",[],"G-N7CSGJL7YM",{"id":1312,"slug":1313,"html_blocks":1314,"google_tag_id":1315},446,"en-bw",[],"G-6Y9Z0EPPP2",{"id":1317,"slug":1318,"html_blocks":1319,"google_tag_id":1320},3007,"pt-mz",[],"G-L40J8J868D",{"id":1322,"slug":1323,"html_blocks":1324,"google_tag_id":1325},4029,"sq-al",[],"G-C0NXHJKRF7",{"id":1327,"slug":1328,"html_blocks":1329,"google_tag_id":1330},5058,"en-bm",[],"G-DLRQKJJ57E",{"id":1332,"slug":1333,"html_blocks":1334,"google_tag_id":1335},2501,"es-ec",[],"G-1MWPRD3CPE",{"id":1337,"slug":1338,"html_blocks":1339,"google_tag_id":1340},5070,"en-gi",[],"G-HBK9YCMVWB",{"id":1342,"slug":1343,"html_blocks":1344,"google_tag_id":1345},2511,"es-us",[],"G-T3LW4SWRT6",{"id":1347,"slug":1348,"html_blocks":1349,"google_tag_id":1350},975,"en-pk",[],"G-FK0E8FMBTL",{"id":1352,"slug":1353,"html_blocks":1354,"google_tag_id":1355},4562,"en-gg",[],"G-91GDBPSTFQ",{"id":1357,"slug":1358,"html_blocks":1359,"google_tag_id":1360},3538,"am-et",[],"G-92NRFYPPTG",{"id":1362,"slug":1363,"html_blocks":1364,"google_tag_id":1365},4567,"en-im",[],"G-WG5PWJCKY2",{"id":1367,"slug":1368,"html_blocks":1369,"google_tag_id":1370},2008,"ar-mr",[],"G-1HHQ73ZLSQ",{"id":1372,"slug":1373,"html_blocks":1374,"google_tag_id":1375},2522,"es-ni",[],"G-RK6HMMJNQ7",{"id":1377,"slug":1378,"html_blocks":1379,"google_tag_id":1380},1499,"fr-tn",[],"G-8LWX2KM3H2",{"id":1382,"slug":1383,"html_blocks":1384,"google_tag_id":1385},4572,"en-je",[],"G-ZF0JSBZ709",{"id":1387,"slug":1388,"html_blocks":1389,"google_tag_id":1390},476,"en-mt",[],"G-G5PV476QLX",{"id":1392,"slug":1393,"html_blocks":1394,"google_tag_id":1395},4060,"sq-mk",[],"G-BPTBPP5SH4",{"id":1397,"slug":1398,"html_blocks":1399,"google_tag_id":1400},3039,"pt-ao",[],"G-5KED240RCF",{"id":1402,"slug":1403,"html_blocks":1404,"google_tag_id":1405},4577,"is-is",[],"G-R2ME4NRB36",{"id":1407,"slug":1408,"html_blocks":1409,"google_tag_id":1410},4582,"hy-am",[],"G-3ETBG31ENR",{"id":1412,"slug":1413,"html_blocks":1414,"google_tag_id":1415},29160,"fr-wf",[],"G-DTJNDTJNQ9",{"id":1417,"slug":1418,"html_blocks":1419,"google_tag_id":1420},4588,"tk-tm",[],"G-0ZKGSCXFQH",{"id":1422,"slug":1423,"html_blocks":1424,"google_tag_id":1425},1006,"en-gb",[],"G-N40H8RVVRC",{"id":1427,"slug":1428,"html_blocks":1429,"google_tag_id":1430},3569,"ro-md",[],"G-1BSB2VXY2P",{"id":1432,"slug":1433,"html_blocks":1434,"google_tag_id":1435},4593,"uz-uz",[],"G-GVJR31YE95",{"id":1437,"slug":1438,"html_blocks":1439,"google_tag_id":1440},2037,"ar-ye",[],"G-Z3Z6VPLVDH",{"id":1442,"slug":1443,"html_blocks":1444,"google_tag_id":1445},4599,"lo-la",[],"G-3657DW1M5M",{"id":1447,"slug":1448,"html_blocks":1449,"google_tag_id":1450},1529,"fr-cm",[],"G-R9613M0N91",{"id":1452,"slug":1453,"html_blocks":1454,"google_tag_id":1455},507,"en-et",[],"G-0PHNWT4KWQ",{"id":1457,"slug":1458,"html_blocks":1459,"google_tag_id":1460},3580,"ro-ro",[],"G-JQSN0P4C5R",{"id":1462,"slug":1463,"html_blocks":1464,"google_tag_id":1465},4605,"th-th",[],"G-3J5MKQJDNX",{"id":1467,"slug":1468,"html_blocks":1469,"google_tag_id":1470},29183,"fr-yt",[],"G-KWZ95V2DLX",[1472,1490,1510,1525,1541,1557,1571,1590,1604,1617,1637,1651,1664,1675,1690,1707,1722,1741,1751,1769,1784,1799,1816,1832,1850,1866,1880,1893,1904,1914,1929,1945,1962,1977,1987,2003,2022,2036,2047,2063,2080,2101,2112,2126,2147,2163,2180,2194,2208,2224,2237,2253,2268,2282,2300,2310,2321,2332,2348,2358,2370,2385,2402,2413,2425,2440,2456,2476,2494,2513,2528,2539,2559,2573,2584,2597,2616,2626,2640,2654,2674,2689,2704,2715,2736,2750,2763,2779,2800,2816,2831,2841,2856,2872,2887,2897,2908,2922,2932,2943,2963,2974,2992,3009,3024,3034,3053,3069,3084,3099,3114,3132,3145,3160,3177,3187,3202,3215,3230,3247,3262,3274,3294,3307,3325,3339,3354,3372,3390,3406,3418,3430,3442,3453,3464,3475,3485,3495,3511,3521,3539,3554,3568,3579,3599,3619,3629,3644,3662,3677,3694,3711,3724,3744,3756,3766,3786,3798,3815,3833,3846,3862,3872,3888,3898,3912,3928,3938,3958,3972,3990,4007,4019,4033,4043,4057,4077,4087,4105,4121,4135,4152,4172,4192,4209,4225,4241,4261,4277,4292,4311,4326,4342,4347,4360,4378,4393,4408,4424,4441,4457,4473,4488,4503,4519,4534,4549,4564,4579,4594,4606,4618,4629,4641,4657,4670,4687,4702,4717,4733,4749,4763,4780,4800,4816,4831,4846,4864,4882,4896,4912,4932,4945,4964,4977,4991,5006,5025],{"id":1062,"title":1473,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1474,"legacy_locale":1475,"language_code":1476,"ietf_bcp47":1477,"language_name_en":1478,"language_name_local":1479,"country_code":1480,"country_name_en":1473,"country_name_local":8,"search_tokens":1481,"country_iso_numeric_code":1482,"url_paths":1483,"show_search":1489,"slug":1063},"Andorra","\u002Fes-ad","es_AD","es","es-AD","Spanish","español","AD","ad andorra es es-ad es_ad español spanish","020",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1484,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1485,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1486,"vip_check_url_path":1487,"salary_check_url_path":1488},"es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalario-minimo","es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalarios-vitales","es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalario\u002Fcompara",true,{"id":1397,"title":1491,"short_title":1492,"intro_text":1493,"url_path":1494,"legacy_locale":1495,"language_code":1496,"ietf_bcp47":1497,"language_name_en":1498,"language_name_local":1499,"country_code":1500,"country_name_en":1491,"country_name_local":1491,"search_tokens":1501,"country_iso_numeric_code":1502,"url_paths":1503,"show_search":1489,"slug":1398},"Angola","O Seu Portal de Informação Salarial e Laboral","\u003Cp data-block-key=\"ggnma\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho em Angola. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho angolano.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-ao","pt_AO","pt","pt-AO","Portuguese","Português","AO","angola ao portuguese português pt pt-ao pt_ao","024",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1504,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1505,"living_wage_publications_url_path":1506,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1507,"vip_check_url_path":1508,"salary_check_url_path":1509},"pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalario-minimo","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Flei-do-trabalho","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalarios-dignos","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalario\u002Fsalario-vip","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalario\u002Fcompare-o-seu-salario",{"id":488,"title":1511,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1512,"legacy_locale":1513,"language_code":204,"ietf_bcp47":1514,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":1516,"country_name_en":1511,"country_name_local":1517,"search_tokens":1518,"country_iso_numeric_code":1519,"url_paths":1520,"show_search":1489,"slug":489},"Antigua and Barbuda","\u002Fen-ag","en_AG","en-AG","English","AG","Antigua & Barbuda","ag antigua & barbuda antigua and barbuda en en-ag en_ag english","028",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1521,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1522,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1523,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1524},"en-ag\u002Fwork-in-antigua-and-barbuda\u002Fminimum-wage","en-ag\u002Fwork-in-antigua-and-barbuda\u002Fliving-wages","en-ag\u002Fwork-in-antigua-and-barbuda\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ag\u002Fwork-in-antigua-and-barbuda\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":812,"title":1526,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1527,"legacy_locale":1528,"language_code":1476,"ietf_bcp47":1529,"language_name_en":1478,"language_name_local":1479,"country_code":1530,"country_name_en":1526,"country_name_local":1526,"search_tokens":1531,"country_iso_numeric_code":1532,"url_paths":1533,"show_search":1489,"slug":813},"Argentina","\u002Fes-ar","es_AR","es-AR","AR","ar argentina es es-ar es_ar español spanish","032",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1534,"collective_agreements_url_path":1535,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1536,"living_wage_publications_url_path":1537,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1538,"vip_check_url_path":1539,"salary_check_url_path":1540},"es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalario-minimo","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fconvenios-colectivos","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fleyes-laborales","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalarios-vitales","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalario\u002Fencuesta","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":962,"title":1542,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1543,"legacy_locale":1544,"language_code":1545,"ietf_bcp47":1546,"language_name_en":1547,"language_name_local":1548,"country_code":1549,"country_name_en":1542,"country_name_local":1542,"search_tokens":1550,"country_iso_numeric_code":1551,"url_paths":1552,"show_search":1489,"slug":963},"Aruba","\u002Fnl-aw","nl_AW","nl","nl-AW","Dutch","Nederlands","AW","aruba aw dutch nederlands nl nl-aw nl_aw","533",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1553,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1554,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1555,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1556},"nl-aw\u002Fwerk-op-aruba\u002Fminimumloon","nl-aw\u002Fwerk-op-aruba\u002Fleefbaar-loon","nl-aw\u002Fwerk-op-aruba\u002Fsalaris\u002Fenquete","nl-aw\u002Fwerk-op-aruba\u002Fsalaris\u002Fcheck",{"id":1022,"title":1558,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1559,"legacy_locale":1560,"language_code":204,"ietf_bcp47":1561,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":1562,"country_name_en":1558,"country_name_local":1558,"search_tokens":1563,"country_iso_numeric_code":1564,"url_paths":1565,"show_search":1489,"slug":1023},"Australia","\u002Fen-au","en_AU","en-AU","AU","au australia en en-au en_au english","036",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1566,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1567,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1568,"vip_check_url_path":1569,"salary_check_url_path":1570},"en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fminimum-wage","en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fliving-wages","en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fsalary\u002Fvip","en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":732,"title":1572,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1573,"legacy_locale":1574,"language_code":1575,"ietf_bcp47":1576,"language_name_en":1577,"language_name_local":1578,"country_code":1579,"country_name_en":1580,"country_name_local":1572,"search_tokens":1581,"country_iso_numeric_code":1582,"url_paths":1583,"show_search":1489,"slug":733},"Azərbaycan","\u002Faz-az","az_AZ","az","az-AZ","Azerbaijani","Azərbaycanca","AZ","Azerbaijan","az az-az az_az azerbaijan azerbaijani azərbaycan azərbaycanca","031",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1584,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1585,"living_wage_publications_url_path":1586,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1587,"vip_check_url_path":1588,"salary_check_url_path":1589},"az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Fminimum-emekhaqqi","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Femek-qanunvericiliyi","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Fyasayis-minimumu","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Femek-haqqi\u002Femekhaqqi-sorgusu","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Femek-haqqi\u002Fmeshurlarin-gelirleri","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Femek-haqqi\u002Femek-haqqi-hesablayicisi",{"id":752,"title":1591,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1592,"legacy_locale":1593,"language_code":204,"ietf_bcp47":1594,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":1595,"country_name_en":1591,"country_name_local":1591,"search_tokens":1596,"country_iso_numeric_code":1597,"url_paths":1598,"show_search":1489,"slug":753},"Bahamas","\u002Fen-bs","en_BS","en-BS","BS","bahamas bs en en-bs en_bs english","044",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1599,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1600,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1601,"vip_check_url_path":1602,"salary_check_url_path":1603},"en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fminimum-wage","en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fliving-wages","en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fsalary\u002Fvip","en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1052,"title":1605,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1606,"legacy_locale":1607,"language_code":204,"ietf_bcp47":1608,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":1609,"country_name_en":1605,"country_name_local":1605,"search_tokens":1610,"country_iso_numeric_code":1611,"url_paths":1612,"show_search":1489,"slug":1053},"Barbados","\u002Fen-bb","en_BB","en-BB","BB","barbados bb en en-bb en_bb english","052",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1613,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1614,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1615,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1616},"en-bb\u002Fwork-in-barbados\u002Fminimum-wage","en-bb\u002Fwork-in-barbados\u002Fliving-wages","en-bb\u002Fwork-in-barbados\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-bb\u002Fwork-in-barbados\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":727,"title":1618,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1619,"legacy_locale":1620,"language_code":1621,"ietf_bcp47":1622,"language_name_en":1623,"language_name_local":1624,"country_code":1625,"country_name_en":1626,"country_name_local":1618,"search_tokens":1627,"country_iso_numeric_code":1628,"url_paths":1629,"show_search":1489,"slug":728},"Belgique","\u002Ffr-be","fr_BE","fr","fr-BE","French","français","BE","Belgium","be belgique belgium fr fr-be fr_be français french","056",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1630,"collective_agreements_url_path":1631,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1632,"living_wage_publications_url_path":1633,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1634,"vip_check_url_path":1635,"salary_check_url_path":1636},"fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaire-minimum","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fconvention-collective","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fdroit-du-travail","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1017,"title":1638,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1639,"legacy_locale":1640,"language_code":1545,"ietf_bcp47":1641,"language_name_en":1547,"language_name_local":1548,"country_code":1625,"country_name_en":1626,"country_name_local":1638,"search_tokens":1642,"country_iso_numeric_code":1628,"url_paths":1643,"show_search":1489,"slug":1018},"België","\u002Fnl-be","nl_BE","nl-BE","be belgium belgië dutch nederlands nl nl-be nl_be",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1644,"collective_agreements_url_path":1645,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1646,"living_wage_publications_url_path":1647,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1648,"vip_check_url_path":1649,"salary_check_url_path":1650},"nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fminimumloon","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fcollectieve-arbeidsovereenkomst","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Farbeidsrecht","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fleefbaar-loon","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fsalaris\u002Fenquete","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fsalaris\u002Fberoemdheden","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fsalaris\u002Fcheck",{"id":653,"title":1652,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1653,"legacy_locale":1654,"language_code":204,"ietf_bcp47":1655,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":1656,"country_name_en":1652,"country_name_local":1652,"search_tokens":1657,"country_iso_numeric_code":1658,"url_paths":1659,"show_search":1489,"slug":654},"Belize","\u002Fen-bz","en_BZ","en-BZ","BZ","belize bz en en-bz en_bz english","084",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1660,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1661,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1662,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1663},"en-bz\u002Fwork-in-belize\u002Fminimum-wage","en-bz\u002Fwork-in-belize\u002Fliving-wages","en-bz\u002Fwork-in-belize\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-bz\u002Fwork-in-belize\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1327,"title":1665,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1666,"legacy_locale":1667,"language_code":204,"ietf_bcp47":1668,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":1669,"country_name_en":1665,"country_name_local":1665,"search_tokens":1670,"country_iso_numeric_code":1671,"url_paths":1672,"show_search":1489,"slug":1328},"Bermuda","\u002Fen-bm","en_BM","en-BM","BM","bermuda bm en en-bm en_bm english","060",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1673,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1674,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-bm\u002Fwork-in-bermuda\u002Fminimum-wage","en-bm\u002Fwork-in-bermuda\u002Fliving-wages",{"id":1247,"title":1676,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1677,"legacy_locale":1678,"language_code":1476,"ietf_bcp47":1679,"language_name_en":1478,"language_name_local":1479,"country_code":1680,"country_name_en":1676,"country_name_local":1676,"search_tokens":1681,"country_iso_numeric_code":1682,"url_paths":1683,"show_search":1489,"slug":1248},"Bolivia","\u002Fes-bo","es_BO","es-BO","BO","bo bolivia es es-bo es_bo español spanish","068",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1684,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1685,"living_wage_publications_url_path":1686,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1687,"vip_check_url_path":1688,"salary_check_url_path":1689},"es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalario-minimo","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fleyes-laborales","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalarios-vitales","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1197,"title":1691,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1692,"legacy_locale":1693,"language_code":1694,"ietf_bcp47":1695,"language_name_en":1696,"language_name_local":1697,"country_code":1698,"country_name_en":1699,"country_name_local":1691,"search_tokens":1700,"country_iso_numeric_code":1701,"url_paths":1702,"show_search":1489,"slug":1198},"Bosna i Hercegovina","\u002Fbs-ba","bs_BA","bs","bs-BA","Bosnian","bosanski","BA","Bosnia and Herzegovina","ba bosanski bosna i hercegovina bosnia and herzegovina bosnian bs bs-ba bs_ba","070",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1703,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1704,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1705,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1706},"bs-ba\u002Frad-u-bosni-i-hercegovini\u002Fminimalna-plata","bs-ba\u002Frad-u-bosni-i-hercegovini\u002Fplata-za-zivot","bs-ba\u002Frad-u-bosni-i-hercegovini\u002Fplata\u002Fanketa","bs-ba\u002Frad-u-bosni-i-hercegovini\u002Fplata\u002Fprovjeri",{"id":1312,"title":1708,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1709,"legacy_locale":1710,"language_code":204,"ietf_bcp47":1711,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":1712,"country_name_en":1708,"country_name_local":1708,"search_tokens":1713,"country_iso_numeric_code":1714,"url_paths":1715,"show_search":1489,"slug":1313},"Botswana","\u002Fen-bw","en_BW","en-BW","BW","botswana bw en en-bw en_bw english","072",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1716,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1717,"living_wage_publications_url_path":1718,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1719,"vip_check_url_path":1720,"salary_check_url_path":1721},"en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fminimum-wage","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Flabour-law","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fliving-wages","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fsalary\u002Fvip","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":468,"title":1723,"short_title":1492,"intro_text":1724,"url_path":1725,"legacy_locale":1726,"language_code":1496,"ietf_bcp47":1727,"language_name_en":1498,"language_name_local":1499,"country_code":1728,"country_name_en":1729,"country_name_local":1723,"search_tokens":1730,"country_iso_numeric_code":1731,"url_paths":1732,"show_search":1489,"slug":469},"Brasil","\u003Cp data-block-key=\"87xei\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho no Brasil. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho brasileiro.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-br","pt_BR","pt-BR","BR","Brazil","br brasil brazil portuguese português pt pt-br pt_br","076",{"occupations_url_path":1733,"minimum_wages_url_path":1734,"collective_agreements_url_path":1735,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1736,"living_wage_publications_url_path":1737,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1738,"vip_check_url_path":1739,"salary_check_url_path":1740},"pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Ftrabalho-e-salario","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalario-minimo","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Facordo-coletivo-de-trabalho","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Flei-do-trabalho","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalarios-dignos","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalario\u002Fsalarios-vip","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalario\u002Fcompare-seu-salario",{"id":1307,"title":1742,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1743,"legacy_locale":1744,"language_code":204,"ietf_bcp47":1745,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":1746,"country_name_en":1742,"country_name_local":1742,"search_tokens":1747,"country_iso_numeric_code":1748,"url_paths":1749,"show_search":1489,"slug":1308},"British Virgin Islands","\u002Fen-vg","en_VG","en-VG","VG","british virgin islands en en-vg en_vg english vg","092",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1750,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-vg\u002Fwork-in-marshall-islands\u002Fminimum-wage",{"id":478,"title":1752,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1753,"legacy_locale":1754,"language_code":1755,"ietf_bcp47":1756,"language_name_en":1757,"language_name_local":1758,"country_code":1759,"country_name_en":1760,"country_name_local":1752,"search_tokens":1761,"country_iso_numeric_code":1762,"url_paths":1763,"show_search":1489,"slug":479},"Brunei","\u002Fms-bn","ms_BN","ms","ms-BN","Malay","Bahasa Melayu","BN","Brunei Darussalam","bahasa melayu bn brunei brunei darussalam malay ms ms-bn ms_bn","096",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1764,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1765,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1766,"vip_check_url_path":1767,"salary_check_url_path":1768},"ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji-minimum","ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji-bermaruah","ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji\u002Fkaji-selidik","ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji\u002Fvip","ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji\u002Fsemak",{"id":1147,"title":1770,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1771,"legacy_locale":1772,"language_code":1621,"ietf_bcp47":1773,"language_name_en":1623,"language_name_local":1624,"country_code":1774,"country_name_en":1770,"country_name_local":1770,"search_tokens":1775,"country_iso_numeric_code":1776,"url_paths":1777,"show_search":1489,"slug":1148},"Burkina Faso","\u002Ffr-bf","fr_BF","fr-BF","BF","bf burkina faso fr fr-bf fr_bf français french","854",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1778,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1779,"living_wage_publications_url_path":1780,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1781,"vip_check_url_path":1782,"salary_check_url_path":1783},"fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaire-minimum","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fdroit-du-travail","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":717,"title":1785,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1786,"legacy_locale":1787,"language_code":1621,"ietf_bcp47":1788,"language_name_en":1623,"language_name_local":1624,"country_code":1789,"country_name_en":1785,"country_name_local":1785,"search_tokens":1790,"country_iso_numeric_code":1791,"url_paths":1792,"show_search":1489,"slug":718},"Burundi","\u002Ffr-bi","fr_BI","fr-BI","BI","bi burundi fr fr-bi fr_bi français french","108",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1793,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1794,"living_wage_publications_url_path":1795,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1796,"vip_check_url_path":1797,"salary_check_url_path":1798},"fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaire-minimum","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fdroit-du-travail","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":309,"title":1800,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1801,"legacy_locale":1802,"language_code":1621,"ietf_bcp47":1803,"language_name_en":1623,"language_name_local":1624,"country_code":1804,"country_name_en":1805,"country_name_local":1800,"search_tokens":1806,"country_iso_numeric_code":1807,"url_paths":1808,"show_search":1489,"slug":310},"Bénin","\u002Ffr-bj","fr_BJ","fr-BJ","BJ","Benin","benin bj bénin fr fr-bj fr_bj français french","204",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1809,"collective_agreements_url_path":1810,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1811,"living_wage_publications_url_path":1812,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1813,"vip_check_url_path":1814,"salary_check_url_path":1815},"fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaire-minimum","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fconvention-collective","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fdroit-du-travail","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1227,"title":1817,"short_title":1492,"intro_text":1818,"url_path":1819,"legacy_locale":1820,"language_code":1496,"ietf_bcp47":1821,"language_name_en":1498,"language_name_local":1499,"country_code":1822,"country_name_en":1817,"country_name_local":1817,"search_tokens":1823,"country_iso_numeric_code":1824,"url_paths":1825,"show_search":1489,"slug":1228},"Cabo Verde","\u003Cp data-block-key=\"g1y7c\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho em Cabo Verde. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho cabo-verdiano.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-cv","pt_CV","pt-CV","CV","cabo verde cv portuguese português pt pt-cv pt_cv","132",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1826,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1827,"living_wage_publications_url_path":1828,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1829,"vip_check_url_path":1830,"salary_check_url_path":1831},"pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalario-minimo","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Flei-do-trabalho","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalarios-dignos","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalario\u002Fsalario-vip","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalario\u002Fcompare-o-seu-salario",{"id":682,"title":1833,"short_title":1834,"intro_text":1835,"url_path":1836,"legacy_locale":1837,"language_code":204,"ietf_bcp47":1838,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":1839,"country_name_en":1833,"country_name_local":8,"search_tokens":1840,"country_iso_numeric_code":1841,"url_paths":1842,"show_search":1489,"slug":683},"Cambodia","Work and Wages in Cambodia","\u003Cp data-block-key=\"2regq\">Find out all about Work, Wages and Labour Laws in Cambodia.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-kh","en_KH","en-KH","KH","cambodia en en-kh en_kh english kh","116",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1843,"collective_agreements_url_path":1844,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1845,"living_wage_publications_url_path":1846,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1847,"vip_check_url_path":1848,"salary_check_url_path":1849},"en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fminimum-wage","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Flabour-law","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fliving-wages","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fvip","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1447,"title":1851,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1852,"legacy_locale":1853,"language_code":1621,"ietf_bcp47":1854,"language_name_en":1623,"language_name_local":1624,"country_code":1855,"country_name_en":1856,"country_name_local":1851,"search_tokens":1857,"country_iso_numeric_code":1858,"url_paths":1859,"show_search":1489,"slug":1448},"Cameroun","\u002Ffr-cm","fr_CM","fr-CM","CM","Cameroon","cameroon cameroun cm fr fr-cm fr_cm français french","120",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1860,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1861,"living_wage_publications_url_path":1862,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1863,"vip_check_url_path":1864,"salary_check_url_path":1865},"fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaire-minimum","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fdroit-du-travail","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":438,"title":1867,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1868,"legacy_locale":1869,"language_code":1621,"ietf_bcp47":1870,"language_name_en":1623,"language_name_local":1624,"country_code":1871,"country_name_en":1867,"country_name_local":1867,"search_tokens":1872,"country_iso_numeric_code":1873,"url_paths":1874,"show_search":1489,"slug":439},"Canada","\u002Ffr-ca","fr_CA","fr-CA","CA","ca canada fr fr-ca fr_ca français french","124",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1875,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1876,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1877,"vip_check_url_path":1878,"salary_check_url_path":1879},"fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaire-minimum","fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1107,"title":1867,"short_title":1881,"intro_text":1882,"url_path":1883,"legacy_locale":1884,"language_code":204,"ietf_bcp47":1885,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":1871,"country_name_en":1867,"country_name_local":1867,"search_tokens":1886,"country_iso_numeric_code":1873,"url_paths":1887,"show_search":1489,"slug":1108},"Work and wages in Canada","\u003Cp data-block-key=\"5qo58\">Find out all about work and wages in Canada\u003C\u002Fp>","\u002Fen-ca","en_CA","en-CA","ca canada en en-ca en_ca english",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1888,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1889,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1890,"vip_check_url_path":1891,"salary_check_url_path":1892},"en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fminimum-wage","en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fliving-wages","en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fsalary\u002Fvip","en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":399,"title":1894,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1895,"legacy_locale":1896,"language_code":1545,"ietf_bcp47":1897,"language_name_en":1547,"language_name_local":1548,"country_code":1898,"country_name_en":1899,"country_name_local":1894,"search_tokens":1900,"country_iso_numeric_code":1901,"url_paths":1902,"show_search":1489,"slug":400},"Caribisch Nederland","\u002Fnl-bq","nl_BQ","nl-BQ","BQ","Bonaire, Sint Eustatius and Saba","bonaire, sint eustatius and saba bq caribisch nederland dutch nederlands nl nl-bq nl_bq","535",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1903,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"nl-bq\u002Fwerk-op-caribisch-nederland\u002Fminimumloon",{"id":573,"title":1905,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1906,"legacy_locale":1907,"language_code":204,"ietf_bcp47":1908,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":1909,"country_name_en":1905,"country_name_local":1905,"search_tokens":1910,"country_iso_numeric_code":1911,"url_paths":1912,"show_search":1489,"slug":574},"Cayman Islands","\u002Fen-ky","en_KY","en-KY","KY","cayman islands en en-ky en_ky english ky","136",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1913,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-ky\u002Fwork-in-cayman-islands\u002Fminimum-wage",{"id":369,"title":1915,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1916,"legacy_locale":1917,"language_code":1476,"ietf_bcp47":1918,"language_name_en":1478,"language_name_local":1479,"country_code":1919,"country_name_en":1915,"country_name_local":1915,"search_tokens":1920,"country_iso_numeric_code":1921,"url_paths":1922,"show_search":1489,"slug":370},"Chile","\u002Fes-cl","es_CL","es-CL","CL","chile cl es es-cl es_cl español spanish","152",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1923,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1924,"living_wage_publications_url_path":1925,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1926,"vip_check_url_path":1927,"salary_check_url_path":1928},"es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalario-minimo","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fleyes-laborales","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalarios-vitales","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalario\u002Fencuesta","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":692,"title":1930,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1931,"legacy_locale":1932,"language_code":1476,"ietf_bcp47":1933,"language_name_en":1478,"language_name_local":1479,"country_code":1934,"country_name_en":1930,"country_name_local":1930,"search_tokens":1935,"country_iso_numeric_code":1936,"url_paths":1937,"show_search":1489,"slug":693},"Colombia","\u002Fes-co","es_CO","es-CO","CO","co colombia es es-co es_co español spanish","170",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1938,"collective_agreements_url_path":1939,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1940,"living_wage_publications_url_path":1941,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1942,"vip_check_url_path":1943,"salary_check_url_path":1944},"es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalario-minimo","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fconvenios-colectivos","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fleyes-laborales","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalarios-vitales","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalario\u002Fcompara-tu-salario",{"id":1222,"title":1946,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1947,"legacy_locale":1948,"language_code":1621,"ietf_bcp47":1949,"language_name_en":1623,"language_name_local":1624,"country_code":1950,"country_name_en":1951,"country_name_local":1952,"search_tokens":1953,"country_iso_numeric_code":1954,"url_paths":1955,"show_search":1489,"slug":1223},"Congo","\u002Ffr-cd","fr_CD","fr-CD","CD","Congo, The Democratic Republic of the","Congo-Kinshasa","cd congo, the democratic republic of the congo-kinshasa fr fr-cd fr_cd français french","180",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1956,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1957,"living_wage_publications_url_path":1958,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1959,"vip_check_url_path":1960,"salary_check_url_path":1961},"fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaire-minimum","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fdroit-du-travail","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1302,"title":1963,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1964,"legacy_locale":1965,"language_code":1621,"ietf_bcp47":1966,"language_name_en":1623,"language_name_local":1624,"country_code":1967,"country_name_en":1946,"country_name_local":1963,"search_tokens":1968,"country_iso_numeric_code":1969,"url_paths":1970,"show_search":1489,"slug":1303},"Congo-Brazzaville","\u002Ffr-cg","fr_CG","fr-CG","CG","cg congo congo-brazzaville fr fr-cg fr_cg français french","178",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1971,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1972,"living_wage_publications_url_path":1973,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1974,"vip_check_url_path":1975,"salary_check_url_path":1976},"fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaire-minimum","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fdroit-du-travail","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":483,"title":1978,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1979,"legacy_locale":1980,"language_code":204,"ietf_bcp47":1981,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":1982,"country_name_en":1978,"country_name_local":1978,"search_tokens":1983,"country_iso_numeric_code":1984,"url_paths":1985,"show_search":1489,"slug":484},"Cook Islands","\u002Fen-ck","en_CK","en-CK","CK","ck cook islands en en-ck en_ck english","184",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1986,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-ck\u002Fwork-in-cook-islands\u002Fminimum-wage",{"id":548,"title":1988,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1989,"legacy_locale":1990,"language_code":1476,"ietf_bcp47":1991,"language_name_en":1478,"language_name_local":1479,"country_code":1992,"country_name_en":1988,"country_name_local":1988,"search_tokens":1993,"country_iso_numeric_code":1994,"url_paths":1995,"show_search":1489,"slug":549},"Costa Rica","\u002Fes-cr","es_CR","es-CR","CR","costa rica cr es es-cr es_cr español spanish","188",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1996,"collective_agreements_url_path":1997,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1998,"living_wage_publications_url_path":1999,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2000,"vip_check_url_path":2001,"salary_check_url_path":2002},"es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalario-minimo","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fconvenios-colectivos","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fleyes-laborales","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalarios-vitales","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalario\u002Fencuesta-de-salarios","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1132,"title":2004,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2005,"legacy_locale":2006,"language_code":2007,"ietf_bcp47":2008,"language_name_en":2009,"language_name_local":2010,"country_code":2011,"country_name_en":2012,"country_name_local":2004,"search_tokens":2013,"country_iso_numeric_code":2014,"url_paths":2015,"show_search":1489,"slug":1133},"Crna Gora","\u002Fsr-me","sr_ME","sr","sr-ME","Serbian","српски","ME","Montenegro","crna gora me montenegro serbian sr sr-me sr_me српски","499",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2016,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2017,"living_wage_publications_url_path":2018,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2019,"vip_check_url_path":2020,"salary_check_url_path":2021},"sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fminimalna-zarada","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fplaca-za-zivot","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fplata\u002Fupitnik","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fplata\u002Fvip","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fplata\u002Fprovjera",{"id":1117,"title":2023,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2024,"legacy_locale":2025,"language_code":1476,"ietf_bcp47":2026,"language_name_en":1478,"language_name_local":1479,"country_code":2027,"country_name_en":2023,"country_name_local":2023,"search_tokens":2028,"country_iso_numeric_code":2029,"url_paths":2030,"show_search":1489,"slug":1118},"Cuba","\u002Fes-cu","es_CU","es-CU","CU","cu cuba es es-cu es_cu español spanish","192",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2031,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2032,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2033,"vip_check_url_path":2034,"salary_check_url_path":2035},"es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalario-minimo","es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalarios-vitales","es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1262,"title":2037,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2038,"legacy_locale":2039,"language_code":1545,"ietf_bcp47":2040,"language_name_en":1547,"language_name_local":1548,"country_code":2041,"country_name_en":2037,"country_name_local":2037,"search_tokens":2042,"country_iso_numeric_code":2043,"url_paths":2044,"show_search":1489,"slug":1263},"Curaçao","\u002Fnl-cw","nl_CW","nl-CW","CW","curaçao cw dutch nederlands nl nl-cw nl_cw","531",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2045,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2046,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"nl-cw\u002Fwerk-op-curacao\u002Fminimumloon","nl-cw\u002Fwerk-op-curacao\u002Fleefbaar-loon",{"id":837,"title":2048,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2049,"legacy_locale":2050,"language_code":1621,"ietf_bcp47":2051,"language_name_en":1623,"language_name_local":1624,"country_code":2052,"country_name_en":2048,"country_name_local":2053,"search_tokens":2054,"country_iso_numeric_code":2055,"url_paths":2056,"show_search":1489,"slug":838},"Côte d'Ivoire","\u002Ffr-ci","fr_CI","fr-CI","CI","Côte d’Ivoire","ci côte d'ivoire côte d’ivoire fr fr-ci fr_ci français french","384",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2057,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2058,"living_wage_publications_url_path":2059,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2060,"vip_check_url_path":2061,"salary_check_url_path":2062},"fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaire-minimum","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fdroit-du-travail","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":409,"title":15,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":104,"legacy_locale":11,"language_code":2064,"ietf_bcp47":2065,"language_name_en":2066,"language_name_local":2067,"country_code":2068,"country_name_en":2069,"country_name_local":15,"search_tokens":2070,"country_iso_numeric_code":2071,"url_paths":2072,"show_search":1489,"slug":16},"da","da-DK","Danish","dansk","DK","Denmark","da da-dk da_dk danish danmark dansk denmark dk","208",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2073,"collective_agreements_url_path":2074,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2075,"living_wage_publications_url_path":2076,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2077,"vip_check_url_path":2078,"salary_check_url_path":2079},"da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Fmindstelon","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Fkollektiv-overenskomst","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Farbejdsretten","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Feksistensminimum","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Floen\u002Fundersoegelse","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Floen\u002Fvip","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Floen\u002Ftjek",{"id":1182,"title":2081,"short_title":7,"intro_text":2082,"url_path":2083,"legacy_locale":2084,"language_code":2085,"ietf_bcp47":2086,"language_name_en":2087,"language_name_local":2088,"country_code":2089,"country_name_en":2090,"country_name_local":2081,"search_tokens":2091,"country_iso_numeric_code":2092,"url_paths":2093,"show_search":1489,"slug":1183},"Deutschland","\u003Cp data-block-key=\"3y26l\">Willkommen\u003C\u002Fp>","\u002Fde-de","de_DE","de","de-DE","German","Deutsch","DE","Germany","de de-de de_de deutsch deutschland german germany","276",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2094,"collective_agreements_url_path":2095,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2096,"living_wage_publications_url_path":2097,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2098,"vip_check_url_path":2099,"salary_check_url_path":2100},"de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fmindestlohn","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Ftarifvertrag","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Farbeitsrecht","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fexistenzsichernde-lohne","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fgehalt\u002Fumfrage","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fgehalt\u002Fvip","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fgehalt\u002Fcheck",{"id":563,"title":2102,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2103,"legacy_locale":2104,"language_code":204,"ietf_bcp47":2105,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":2106,"country_name_en":2102,"country_name_local":2102,"search_tokens":2107,"country_iso_numeric_code":2108,"url_paths":2109,"show_search":1489,"slug":564},"Dominica","\u002Fen-dm","en_DM","en-DM","DM","dm dominica en en-dm en_dm english","212",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2110,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2111,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-dm\u002Fwork-in-dominica\u002Fminimum-wage","en-dm\u002Fwork-in-dominica\u002Fliving-wages",{"id":1332,"title":2113,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2114,"legacy_locale":2115,"language_code":1476,"ietf_bcp47":2116,"language_name_en":1478,"language_name_local":1479,"country_code":2117,"country_name_en":2113,"country_name_local":2113,"search_tokens":2118,"country_iso_numeric_code":2119,"url_paths":2120,"show_search":1489,"slug":1333},"Ecuador","\u002Fes-ec","es_EC","es-EC","EC","ec ecuador es es-ec es_ec español spanish","218",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2121,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2122,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2123,"vip_check_url_path":2124,"salary_check_url_path":2125},"es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalario-minimo","es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalarios-vitales","es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":588,"title":2127,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2128,"legacy_locale":2129,"language_code":2130,"ietf_bcp47":2131,"language_name_en":2132,"language_name_local":2133,"country_code":2134,"country_name_en":2135,"country_name_local":2127,"search_tokens":2136,"country_iso_numeric_code":2137,"url_paths":2138,"show_search":1489,"slug":589},"Eesti","\u002Fet-ee","et_EE","et","et-EE","Estonian","eesti","EE","Estonia","ee eesti estonia estonian et et-ee et_ee","233",{"occupations_url_path":2139,"minimum_wages_url_path":2140,"collective_agreements_url_path":2141,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2142,"living_wage_publications_url_path":2143,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2144,"vip_check_url_path":2145,"salary_check_url_path":2146},"et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fametid-ja-palgad","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fmiinimumpalk","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fkollektiivlepingute-andmebaas","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Ftoooigus","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Felatusmiinimum","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fpalk\u002Fpalgauuring","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fpalk\u002Fvip","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fpalk\u002Fkontroll",{"id":349,"title":2148,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2149,"legacy_locale":2150,"language_code":1476,"ietf_bcp47":2151,"language_name_en":1478,"language_name_local":1479,"country_code":2152,"country_name_en":2148,"country_name_local":2148,"search_tokens":2153,"country_iso_numeric_code":2154,"url_paths":2155,"show_search":1489,"slug":350},"El Salvador","\u002Fes-sv","es_SV","es-SV","SV","el salvador es es-sv es_sv español spanish sv","222",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2156,"collective_agreements_url_path":2157,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2158,"living_wage_publications_url_path":2159,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2160,"vip_check_url_path":2161,"salary_check_url_path":2162},"es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalario-minimo","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fconvenios-colectivos","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fleyes-laborales","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalarios-vitales","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":887,"title":2164,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2165,"legacy_locale":2166,"language_code":1476,"ietf_bcp47":2167,"language_name_en":1478,"language_name_local":1479,"country_code":2168,"country_name_en":2169,"country_name_local":2164,"search_tokens":2170,"country_iso_numeric_code":2171,"url_paths":2172,"show_search":1489,"slug":888},"España","\u002Fes-es","es_ES","es-ES","ES","Spain","es es-es es_es españa español spain spanish","724",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2173,"collective_agreements_url_path":2174,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2175,"living_wage_publications_url_path":2176,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2177,"vip_check_url_path":2178,"salary_check_url_path":2179},"es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalario-minimo","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fleyes-laborales","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalarios-vitales","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalario\u002Fcompara-tu-salario",{"id":1342,"title":2181,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2182,"legacy_locale":2183,"language_code":1476,"ietf_bcp47":2184,"language_name_en":1478,"language_name_local":1479,"country_code":2185,"country_name_en":2186,"country_name_local":2181,"search_tokens":2187,"country_iso_numeric_code":2188,"url_paths":2189,"show_search":1489,"slug":1343},"Estados Unidos","\u002Fes-us","es_US","es-US","US","United States","es es-us es_us español estados unidos spanish united states us","840",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2190,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2191,"vip_check_url_path":2192,"salary_check_url_path":2193},"es-us\u002Ftrabajo-en-estados-unidos\u002Fsalario-minimo","es-us\u002Ftrabajo-en-estados-unidos\u002Fsalario\u002Fcuestionario-salarial","es-us\u002Ftrabajo-en-estados-unidos\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-us\u002Ftrabajo-en-estados-unidos\u002Fsalario\u002Fcompara-tu-salario",{"id":772,"title":2195,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2196,"legacy_locale":2197,"language_code":204,"ietf_bcp47":2198,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":2199,"country_name_en":2195,"country_name_local":2195,"search_tokens":2200,"country_iso_numeric_code":2201,"url_paths":2202,"show_search":1489,"slug":773},"Eswatini","\u002Fen-sz","en_SZ","en-SZ","SZ","en en-sz en_sz english eswatini sz","748",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2203,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2204,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2205,"vip_check_url_path":2206,"salary_check_url_path":2207},"en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fminimum-wage","en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fliving-wages","en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fsalary\u002Fvip","en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1452,"title":2209,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2210,"legacy_locale":2211,"language_code":204,"ietf_bcp47":2212,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":2213,"country_name_en":2209,"country_name_local":8,"search_tokens":2214,"country_iso_numeric_code":2215,"url_paths":2216,"show_search":1489,"slug":1453},"Ethiopia","\u002Fen-et","en_ET","en-ET","ET","en en-et en_et english et ethiopia","231",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2217,"collective_agreements_url_path":2218,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2219,"living_wage_publications_url_path":2220,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2221,"vip_check_url_path":2222,"salary_check_url_path":2223},"en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fminimum-wage","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Flabour-law","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fliving-wages","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fsalary\u002Fvip","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":947,"title":2225,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2226,"legacy_locale":2227,"language_code":204,"ietf_bcp47":2228,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":2229,"country_name_en":2225,"country_name_local":2225,"search_tokens":2230,"country_iso_numeric_code":2231,"url_paths":2232,"show_search":1489,"slug":948},"Fiji","\u002Fen-fj","en_FJ","en-FJ","FJ","en en-fj en_fj english fiji fj","242",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2233,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2234,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2235,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2236},"en-fj\u002Fwork-in-fiji\u002Fminimum-wage","en-fj\u002Fwork-in-fiji\u002Fliving-wages","en-fj\u002Fwork-in-fiji\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-fj\u002Fwork-in-fiji\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":673,"title":2238,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2239,"legacy_locale":2240,"language_code":1621,"ietf_bcp47":2241,"language_name_en":1623,"language_name_local":1624,"country_code":2242,"country_name_en":2238,"country_name_local":2238,"search_tokens":2243,"country_iso_numeric_code":2244,"url_paths":2245,"show_search":1489,"slug":674},"France","\u002Ffr-fr","fr_FR","fr-FR","FR","fr fr-fr fr_fr france français french","250",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2246,"collective_agreements_url_path":2247,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2248,"living_wage_publications_url_path":2249,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2250,"vip_check_url_path":2251,"salary_check_url_path":2252},"fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaire-minimum","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fconvention-collective","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fdroit-du-travail","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1072,"title":2254,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2255,"legacy_locale":2256,"language_code":1621,"ietf_bcp47":2257,"language_name_en":1623,"language_name_local":1624,"country_code":2258,"country_name_en":2254,"country_name_local":2254,"search_tokens":2259,"country_iso_numeric_code":2260,"url_paths":2261,"show_search":1489,"slug":1073},"Gabon","\u002Ffr-ga","fr_GA","fr-GA","GA","fr fr-ga fr_ga français french ga gabon","266",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2262,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2263,"living_wage_publications_url_path":2264,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2265,"vip_check_url_path":2266,"salary_check_url_path":2267},"fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaire-minimum","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fdroit-du-travail","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":787,"title":2269,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2270,"legacy_locale":2271,"language_code":204,"ietf_bcp47":2272,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":2273,"country_name_en":2269,"country_name_local":2269,"search_tokens":2274,"country_iso_numeric_code":2275,"url_paths":2276,"show_search":1489,"slug":788},"Gambia","\u002Fen-gm","en_GM","en-GM","GM","en en-gm en_gm english gambia gm","270",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2277,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2278,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2279,"vip_check_url_path":2280,"salary_check_url_path":2281},"en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fminimum-wage","en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fliving-wages","en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fsalary\u002Fvip","en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":737,"title":2283,"short_title":2284,"intro_text":2285,"url_path":2286,"legacy_locale":2287,"language_code":204,"ietf_bcp47":2288,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":2289,"country_name_en":2283,"country_name_local":2283,"search_tokens":2290,"country_iso_numeric_code":2291,"url_paths":2292,"show_search":1489,"slug":738},"Ghana","All about Work and Wages in Ghana","\u003Cp data-block-key=\"9zbxs\">Learn all about Salaries, Labour Laws and Work in Ghana.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-gh","en_GH","en-GH","GH","en en-gh en_gh english gh ghana","288",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2293,"collective_agreements_url_path":2294,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2295,"living_wage_publications_url_path":2296,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2297,"vip_check_url_path":2298,"salary_check_url_path":2299},"en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fminimum-wage","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Flabour-law","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fliving-wages","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fsalary\u002Fvip","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1337,"title":2301,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2302,"legacy_locale":2303,"language_code":204,"ietf_bcp47":2304,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":2305,"country_name_en":2301,"country_name_local":2301,"search_tokens":2306,"country_iso_numeric_code":2307,"url_paths":2308,"show_search":1489,"slug":1338},"Gibraltar","\u002Fen-gi","en_GI","en-GI","GI","en en-gi en_gi english gi gibraltar","292",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2309,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-gi\u002Fwork-in-gibraltar\u002Fminimum-wage",{"id":663,"title":2311,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2312,"legacy_locale":2313,"language_code":204,"ietf_bcp47":2314,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":2315,"country_name_en":2311,"country_name_local":2311,"search_tokens":2316,"country_iso_numeric_code":2317,"url_paths":2318,"show_search":1489,"slug":664},"Grenada","\u002Fen-gd","en_GD","en-GD","GD","en en-gd en_gd english gd grenada","308",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2319,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2320,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-gd\u002Fwork-in-grenada\u002Fminimum-wage","en-gd\u002Fwork-in-grenada\u002Fliving-wages",{"id":1282,"title":2322,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2323,"legacy_locale":2324,"language_code":1621,"ietf_bcp47":2325,"language_name_en":1623,"language_name_local":1624,"country_code":2326,"country_name_en":2322,"country_name_local":2322,"search_tokens":2327,"country_iso_numeric_code":2328,"url_paths":2329,"show_search":1489,"slug":1283},"Guadeloupe","\u002Ffr-gp","fr_GP","fr-GP","GP","fr fr-gp fr_gp français french gp guadeloupe","312",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2330,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2331,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-gp\u002Ftravail-en-guadeloupe\u002Fsalaire-minimum","fr-gp\u002Ftravail-en-guadeloupe\u002Fsalaires-minimums-vitaux",{"id":628,"title":2333,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2334,"legacy_locale":2335,"language_code":1476,"ietf_bcp47":2336,"language_name_en":1478,"language_name_local":1479,"country_code":2337,"country_name_en":2333,"country_name_local":2333,"search_tokens":2338,"country_iso_numeric_code":2339,"url_paths":2340,"show_search":1489,"slug":629},"Guatemala","\u002Fes-gt","es_GT","es-GT","GT","es es-gt es_gt español gt guatemala spanish","320",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2341,"collective_agreements_url_path":2342,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2343,"living_wage_publications_url_path":2344,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2345,"vip_check_url_path":2346,"salary_check_url_path":2347},"es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalario-minimo","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fconvenios-colectivos","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fleyes-laborales","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalarios-vitales","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1352,"title":2349,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2350,"legacy_locale":2351,"language_code":204,"ietf_bcp47":2352,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":2353,"country_name_en":2349,"country_name_local":2349,"search_tokens":2354,"country_iso_numeric_code":2355,"url_paths":2356,"show_search":1489,"slug":1353},"Guernsey","\u002Fen-gg","en_GG","en-GG","GG","en en-gg en_gg english gg guernsey","831",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2357,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-gg\u002Fwork-in-guernsey\u002Fminimum-wage",{"id":1047,"title":2359,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2360,"legacy_locale":2361,"language_code":1476,"ietf_bcp47":2362,"language_name_en":1478,"language_name_local":1479,"country_code":2363,"country_name_en":2364,"country_name_local":2359,"search_tokens":2365,"country_iso_numeric_code":2366,"url_paths":2367,"show_search":1489,"slug":1048},"Guinea Ecuatorial","\u002Fes-gq","es_GQ","es-GQ","GQ","Equatorial Guinea","equatorial guinea es es-gq es_gq español gq guinea ecuatorial spanish","226",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2368,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2369,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"es-gq\u002Ftrabajo-en-guinea-ecuatorial\u002Fsalario-minimo","es-gq\u002Ftrabajo-en-guinea-ecuatorial\u002Fsalarios-vitales",{"id":1192,"title":2371,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2372,"legacy_locale":2373,"language_code":1496,"ietf_bcp47":2374,"language_name_en":1498,"language_name_local":1499,"country_code":2375,"country_name_en":2376,"country_name_local":2371,"search_tokens":2377,"country_iso_numeric_code":2378,"url_paths":2379,"show_search":1489,"slug":1193},"Guiné-Bissau","\u002Fpt-gw","pt_GW","pt-GW","GW","Guinea-Bissau","guinea-bissau guiné-bissau gw portuguese português pt pt-gw pt_gw","624",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2380,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2381,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2382,"vip_check_url_path":2383,"salary_check_url_path":2384},"pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalario-minimo","pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalarios-dignos","pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalario\u002Fsalario-vip","pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalario\u002Fcompare-o-seu-salario",{"id":997,"title":2386,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2387,"legacy_locale":2388,"language_code":1621,"ietf_bcp47":2389,"language_name_en":1623,"language_name_local":1624,"country_code":2390,"country_name_en":2391,"country_name_local":2386,"search_tokens":2392,"country_iso_numeric_code":2393,"url_paths":2394,"show_search":1489,"slug":998},"Guinée","\u002Ffr-gn","fr_GN","fr-GN","GN","Guinea","fr fr-gn fr_gn français french gn guinea guinée","324",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2395,"collective_agreements_url_path":2396,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2397,"living_wage_publications_url_path":2398,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2399,"vip_check_url_path":2400,"salary_check_url_path":2401},"fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaire-minimum","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fconvention-collective","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fdroit-du-travail","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":687,"title":2403,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2404,"legacy_locale":2405,"language_code":204,"ietf_bcp47":2406,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":2407,"country_name_en":2403,"country_name_local":2403,"search_tokens":2408,"country_iso_numeric_code":2409,"url_paths":2410,"show_search":1489,"slug":688},"Guyana","\u002Fen-gy","en_GY","en-GY","GY","en en-gy en_gy english guyana gy","328",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2411,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2412,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-gy\u002Fwork-in-guyana\u002Fminimum-wage","en-gy\u002Fwork-in-guyana\u002Fliving-wages",{"id":747,"title":2414,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2415,"legacy_locale":2416,"language_code":1621,"ietf_bcp47":2417,"language_name_en":1623,"language_name_local":1624,"country_code":2418,"country_name_en":2419,"country_name_local":2420,"search_tokens":2421,"country_iso_numeric_code":2422,"url_paths":2423,"show_search":1489,"slug":748},"Guyane Française","\u002Ffr-gf","fr_GF","fr-GF","GF","French Guiana","Guyane française","fr fr-gf fr_gf français french french guiana gf guyane française","254",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2424,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-gf\u002Ftravail-en-guyane-francaise\u002Fsalaire-minimum",{"id":702,"title":2426,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2427,"legacy_locale":2428,"language_code":1621,"ietf_bcp47":2429,"language_name_en":1623,"language_name_local":1624,"country_code":2430,"country_name_en":2431,"country_name_local":2426,"search_tokens":2432,"country_iso_numeric_code":2433,"url_paths":2434,"show_search":1489,"slug":703},"Haïti","\u002Ffr-ht","fr_HT","fr-HT","HT","Haiti","fr fr-ht fr_ht français french haiti haïti ht","332",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2435,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2436,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2437,"vip_check_url_path":2438,"salary_check_url_path":2439},"fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaire-minimum","fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":314,"title":2441,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2442,"legacy_locale":2443,"language_code":1476,"ietf_bcp47":2444,"language_name_en":1478,"language_name_local":1479,"country_code":2445,"country_name_en":2441,"country_name_local":2441,"search_tokens":2446,"country_iso_numeric_code":2447,"url_paths":2448,"show_search":1489,"slug":315},"Honduras","\u002Fes-hn","es_HN","es-HN","HN","es es-hn es_hn español hn honduras spanish","340",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2449,"collective_agreements_url_path":2450,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2451,"living_wage_publications_url_path":2452,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2453,"vip_check_url_path":2454,"salary_check_url_path":2455},"es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalario-minimo","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fconvenios-colectivos","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fleyes-laborales","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalarios-vitales","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalario\u002Fencuesta","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1122,"title":2457,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2458,"legacy_locale":2459,"language_code":2460,"ietf_bcp47":2461,"language_name_en":2462,"language_name_local":2463,"country_code":2464,"country_name_en":2465,"country_name_local":2457,"search_tokens":2466,"country_iso_numeric_code":2467,"url_paths":2468,"show_search":1489,"slug":1123},"Hrvatska","\u002Fhr-hr","hr_HR","hr","hr-HR","Croatian","Hrvatski","HR","Croatia","croatia croatian hr hr-hr hr_hr hrvatska hrvatski","191",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2469,"collective_agreements_url_path":2470,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2471,"living_wage_publications_url_path":2472,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2473,"vip_check_url_path":2474,"salary_check_url_path":2475},"hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fminimalna-placa","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fkolektivni-ugovor","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fradno-pravo","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fdostojanstvene-place","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fplaca\u002Fanketa","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fplaca\u002Fvip","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fplaca\u002Fprovjera",{"id":413,"title":2477,"short_title":2478,"intro_text":2479,"url_path":2480,"legacy_locale":2481,"language_code":204,"ietf_bcp47":2482,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":2483,"country_name_en":2477,"country_name_local":2477,"search_tokens":2484,"country_iso_numeric_code":2485,"url_paths":2486,"show_search":1489,"slug":414},"India","Work and Wages in India","\u003Cp data-block-key=\"pyv2j\">Learn all about Work and Wages in India.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-in","en_IN","en-IN","IN","356 en en-in en_in english in india","356",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2487,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2488,"living_wage_publications_url_path":2489,"living_tariffs_url_path":2490,"survey_url_path":2491,"vip_check_url_path":2492,"salary_check_url_path":2493},"en-in\u002Fwork-in-india\u002Fminimum-wage","en-in\u002Fwork-in-india\u002Flabour-law","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fliving-wages","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fliving-tariff","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fsalary\u002Fpaycheck","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":389,"title":2495,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2496,"legacy_locale":2497,"language_code":2498,"ietf_bcp47":2499,"language_name_en":2500,"language_name_local":2500,"country_code":2501,"country_name_en":2495,"country_name_local":2495,"search_tokens":2502,"country_iso_numeric_code":2503,"url_paths":2504,"show_search":1489,"slug":390},"Indonesia","\u002Fid-id","id_ID","id","id-ID","Bahasa Indonesia","ID","bahasa indonesia id id-id id_id indonesia","360",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2505,"collective_agreements_url_path":2506,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2507,"living_wage_publications_url_path":2508,"living_tariffs_url_path":2509,"survey_url_path":2510,"vip_check_url_path":2511,"salary_check_url_path":2512},"id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fupah-minimum","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fperjanjian-kerja-bersama","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fhukum-tenaga-kerja","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fupah-layak","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fcek-tarif-layak","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fgaji\u002Fsurvei","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fgaji\u002Fselebritis","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fgaji\u002Fcek",{"id":618,"title":2514,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2515,"legacy_locale":2516,"language_code":204,"ietf_bcp47":2517,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":2518,"country_name_en":2514,"country_name_local":2514,"search_tokens":2519,"country_iso_numeric_code":2520,"url_paths":2521,"show_search":1489,"slug":619},"Ireland","\u002Fen-ie","en_IE","en-IE","IE","en en-ie en_ie english ie ireland","372",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2522,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2523,"living_wage_publications_url_path":2524,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2525,"vip_check_url_path":2526,"salary_check_url_path":2527},"en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fminimum-wage","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Flabour-law","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fliving-wages","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fsalary\u002Fvip","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1362,"title":2529,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2530,"legacy_locale":2531,"language_code":204,"ietf_bcp47":2532,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":2533,"country_name_en":2529,"country_name_local":2529,"search_tokens":2534,"country_iso_numeric_code":2535,"url_paths":2536,"show_search":1489,"slug":1363},"Isle of Man","\u002Fen-im","en_IM","en-IM","IM","en en-im en_im english im isle of man","833",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2537,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2538,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-im\u002Fwork-in-isle-of-man\u002Fminimum-wage","en-im\u002Fwork-in-isle-of-man\u002Fliving-wages",{"id":972,"title":2540,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2541,"legacy_locale":2542,"language_code":2543,"ietf_bcp47":2544,"language_name_en":2545,"language_name_local":2546,"country_code":2547,"country_name_en":2548,"country_name_local":2540,"search_tokens":2549,"country_iso_numeric_code":2550,"url_paths":2551,"show_search":1489,"slug":973},"Italia","\u002Fit-it","it_IT","it","it-IT","Italian","italiano","IT","Italy","it it-it it_it italia italian italiano italy","380",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2552,"collective_agreements_url_path":2553,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2554,"living_wage_publications_url_path":2555,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2556,"vip_check_url_path":2557,"salary_check_url_path":2558},"it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fsalario-minimo","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fcontratti-collettivi-nazionali","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fdiritto-del-lavoro","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fsalari-sussistenza","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fstipendi\u002Ftest","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fstipendi\u002Fvip","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fstipendi\u002Fanalisi",{"id":1077,"title":2560,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2561,"legacy_locale":2562,"language_code":204,"ietf_bcp47":2563,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":2564,"country_name_en":2560,"country_name_local":2560,"search_tokens":2565,"country_iso_numeric_code":2566,"url_paths":2567,"show_search":1489,"slug":1078},"Jamaica","\u002Fen-jm","en_JM","en-JM","JM","en en-jm en_jm english jamaica jm","388",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2568,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2569,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2570,"vip_check_url_path":2571,"salary_check_url_path":2572},"en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fminimum-wage","en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fliving-wages","en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fsalary\u002Fvip","en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1382,"title":2574,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2575,"legacy_locale":2576,"language_code":204,"ietf_bcp47":2577,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":2578,"country_name_en":2574,"country_name_local":2574,"search_tokens":2579,"country_iso_numeric_code":2580,"url_paths":2581,"show_search":1489,"slug":1383},"Jersey","\u002Fen-je","en_JE","en-JE","JE","en en-je en_je english je jersey","832",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2582,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2583,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-je\u002Fwork-in-jersey\u002Fminimum-wage","en-je\u002Fwork-in-jersey\u002Fliving-wages",{"id":937,"title":2585,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2586,"legacy_locale":2587,"language_code":2588,"ietf_bcp47":2589,"language_name_en":2590,"language_name_local":2590,"country_code":2591,"country_name_en":2592,"country_name_local":2585,"search_tokens":2593,"country_iso_numeric_code":2594,"url_paths":2595,"show_search":1489,"slug":938},"Kalaallit Nunaat","\u002Fkl-gl","kl_GL","kl","kl-GL","Kalaallisut","GL","Greenland","gl greenland kalaallisut kalaallit nunaat kl kl-gl kl_gl","304",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2596,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"kl-gl\u002Fsulisitsineq-kalaallit-nunaanni\u002Faningaasarsiaq-minnerpaaq",{"id":1177,"title":2598,"short_title":2599,"intro_text":2600,"url_path":2601,"legacy_locale":2602,"language_code":204,"ietf_bcp47":2603,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":2604,"country_name_en":2598,"country_name_local":2598,"search_tokens":2605,"country_iso_numeric_code":2606,"url_paths":2607,"show_search":1489,"slug":1178},"Kenya","Work and Wages in Kenya","\u003Cp data-block-key=\"6b9si\">All about Work, Wages and Labour Laws in Kenya\u003C\u002Fp>","\u002Fen-ke","en_KE","en-KE","KE","en en-ke en_ke english ke kenya","404",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2608,"collective_agreements_url_path":2609,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2610,"living_wage_publications_url_path":2611,"living_tariffs_url_path":2612,"survey_url_path":2613,"vip_check_url_path":2614,"salary_check_url_path":2615},"en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fminimum-wage","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Flabour-law","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fliving-wages","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fliving-tariff-tool","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fsalary\u002Fcelebrity-salary","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fsalary\u002Fsalary-check",{"id":418,"title":2617,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2618,"legacy_locale":2619,"language_code":204,"ietf_bcp47":2620,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":2621,"country_name_en":2617,"country_name_local":2617,"search_tokens":2622,"country_iso_numeric_code":2623,"url_paths":2624,"show_search":1489,"slug":419},"Kiribati","\u002Fen-ki","en_KI","en-KI","KI","en en-ki en_ki english ki kiribati","296",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2625,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-ki\u002Fwork-in-kiribati\u002Fminimum-wage",{"id":1287,"title":2627,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2628,"legacy_locale":2629,"language_code":2630,"ietf_bcp47":2631,"language_name_en":2632,"language_name_local":2633,"country_code":2634,"country_name_en":8,"country_name_local":2635,"search_tokens":2636,"country_iso_numeric_code":7,"url_paths":2637,"show_search":1489,"slug":1288},"Kosova","\u002Fsq-xk","sq_XK","sq","sq-XK","Albanian","shqip","XK","Kosovë","albanian kosovë shqip sq sq-xk sq_xk xk",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2638,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2639,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"sq-xk\u002Fpune-ne-kosove\u002Fpagat-minimale","sq-xk\u002Fpune-ne-kosove\u002Fpagat-e-jeteses",{"id":553,"title":2641,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2642,"legacy_locale":2643,"language_code":1621,"ietf_bcp47":2644,"language_name_en":1623,"language_name_local":1624,"country_code":2645,"country_name_en":2646,"country_name_local":2641,"search_tokens":2647,"country_iso_numeric_code":2648,"url_paths":2649,"show_search":1489,"slug":554},"La Réunion","\u002Ffr-re","fr_RE","fr-RE","RE","Réunion","fr fr-re fr_re français french la réunion re réunion","638",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2650,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2651,"vip_check_url_path":2652,"salary_check_url_path":2653},"fr-re\u002Ftravail-a-la-reunion\u002Fsalaire-minimum","fr-re\u002Ftravail-a-la-reunion\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-re\u002Ftravail-a-la-reunion\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-re\u002Ftravail-a-la-reunion\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":658,"title":2655,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2656,"legacy_locale":2657,"language_code":2658,"ietf_bcp47":2659,"language_name_en":2660,"language_name_local":2661,"country_code":2662,"country_name_en":2663,"country_name_local":2655,"search_tokens":2664,"country_iso_numeric_code":2665,"url_paths":2666,"show_search":1489,"slug":659},"Latvija","\u002Flv-lv","lv_LV","lv","lv-LV","Latvian","latviešu","LV","Latvia","latvia latvian latviešu latvija lv lv-lv lv_lv","428",{"occupations_url_path":2667,"minimum_wages_url_path":2668,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2669,"living_wage_publications_url_path":2670,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2671,"vip_check_url_path":2672,"salary_check_url_path":2673},"lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fprofesijas-un-atalgojums","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fminimls-algas","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fiztikas-alga","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Falga\u002Faptauja","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Falga\u002Fvip","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Falga\u002Fparbaude",{"id":982,"title":2675,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2676,"legacy_locale":2677,"language_code":204,"ietf_bcp47":2678,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":2679,"country_name_en":2675,"country_name_local":2675,"search_tokens":2680,"country_iso_numeric_code":2681,"url_paths":2682,"show_search":1489,"slug":983},"Lesotho","\u002Fen-ls","en_LS","en-LS","LS","en en-ls en_ls english lesotho ls","426",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2683,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2684,"living_wage_publications_url_path":2685,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2686,"vip_check_url_path":2687,"salary_check_url_path":2688},"en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fminimum-wage","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Flabour-law","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fliving-wages","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fsalary\u002Fvip","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":697,"title":2690,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2691,"legacy_locale":2692,"language_code":204,"ietf_bcp47":2693,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":2694,"country_name_en":2690,"country_name_local":2690,"search_tokens":2695,"country_iso_numeric_code":2696,"url_paths":2697,"show_search":1489,"slug":698},"Liberia","\u002Fen-lr","en_LR","en-LR","LR","en en-lr en_lr english liberia lr","430",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2698,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2699,"living_wage_publications_url_path":2700,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2701,"vip_check_url_path":2702,"salary_check_url_path":2703},"en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fminimum-wage","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Flabour-law","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fliving-wages","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fsalary\u002Fvip","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1002,"title":2705,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2706,"legacy_locale":2707,"language_code":2085,"ietf_bcp47":2708,"language_name_en":2087,"language_name_local":2088,"country_code":2709,"country_name_en":2705,"country_name_local":2705,"search_tokens":2710,"country_iso_numeric_code":2711,"url_paths":2712,"show_search":1489,"slug":1003},"Liechtenstein","\u002Fde-li","de_LI","de-LI","LI","de de-li de_li deutsch german li liechtenstein","438",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2713,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2714,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"de-li\u002Farbeiten-in-liechtenstein\u002Fmindestlohne","de-li\u002Farbeiten-in-liechtenstein\u002Fexistenzsichernde-lohne",{"id":493,"title":2716,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2717,"legacy_locale":2718,"language_code":2719,"ietf_bcp47":2720,"language_name_en":2721,"language_name_local":2722,"country_code":2723,"country_name_en":2724,"country_name_local":2716,"search_tokens":2725,"country_iso_numeric_code":2726,"url_paths":2727,"show_search":1489,"slug":494},"Lietuva","\u002Flt-lt","lt_LT","lt","lt-LT","Lithuanian","Lietuviškai","LT","Lithuania","lietuva lietuviškai lithuania lithuanian lt lt-lt lt_lt","440",{"occupations_url_path":2728,"minimum_wages_url_path":2729,"collective_agreements_url_path":2730,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2731,"living_wage_publications_url_path":2732,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2733,"vip_check_url_path":2734,"salary_check_url_path":2735},"lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fdarbai-ir-darbo-uzmokesciai","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fminimalus-darbo-uzmokesciai","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fdarbo-teise","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fgyvenimo-uztikrinantis-atlyginimas","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fatlyginimas\u002Ftyrimas","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fatlyginimas\u002Fvip","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fatlyginimas\u002Fpatikrinimas",{"id":289,"title":2737,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2738,"legacy_locale":2739,"language_code":1621,"ietf_bcp47":2740,"language_name_en":1623,"language_name_local":1624,"country_code":2741,"country_name_en":2737,"country_name_local":2737,"search_tokens":2742,"country_iso_numeric_code":2743,"url_paths":2744,"show_search":1489,"slug":290},"Luxembourg","\u002Ffr-lu","fr_LU","fr-LU","LU","fr fr-lu fr_lu français french lu luxembourg","442",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2745,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2746,"living_wage_publications_url_path":2747,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2748,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2749},"fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fsalaire-minimum","fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fdroit-du-travail","fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1112,"title":2751,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2752,"legacy_locale":2753,"language_code":2085,"ietf_bcp47":2754,"language_name_en":2087,"language_name_local":2088,"country_code":2741,"country_name_en":2737,"country_name_local":2751,"search_tokens":2755,"country_iso_numeric_code":2743,"url_paths":2756,"show_search":1489,"slug":1113},"Luxemburg","\u002Fde-lu","de_LU","de-LU","de de-lu de_lu deutsch german lu luxembourg luxemburg",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2757,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2758,"living_wage_publications_url_path":2759,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2760,"vip_check_url_path":2761,"salary_check_url_path":2762},"de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fmindestlohnsatze","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Farbeitsrecht","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fexistenzsichernde-lohne","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fgehalt\u002Fumfrage","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fgehalt\u002Fvip","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fgehalt\u002Fcheck",{"id":528,"title":2764,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2765,"legacy_locale":2766,"language_code":1621,"ietf_bcp47":2767,"language_name_en":1623,"language_name_local":1624,"country_code":2768,"country_name_en":2764,"country_name_local":2764,"search_tokens":2769,"country_iso_numeric_code":2770,"url_paths":2771,"show_search":1489,"slug":529},"Madagascar","\u002Ffr-mg","fr_MG","fr-MG","MG","fr fr-mg fr_mg français french madagascar mg","450",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2772,"collective_agreements_url_path":2773,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2774,"living_wage_publications_url_path":2775,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2776,"vip_check_url_path":2777,"salary_check_url_path":2778},"fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaire-minimum","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fconvention-collective","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fdroit-du-travail","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":284,"title":2780,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2781,"legacy_locale":2782,"language_code":2783,"ietf_bcp47":2784,"language_name_en":2785,"language_name_local":2786,"country_code":2787,"country_name_en":2788,"country_name_local":2780,"search_tokens":2789,"country_iso_numeric_code":2790,"url_paths":2791,"show_search":1489,"slug":285},"Magyarország","\u002Fhu-hu","hu_HU","hu","hu-HU","Hungarian","Magyar","HU","Hungary","hu hu-hu hu_hu hungarian hungary magyar magyarország","348",{"occupations_url_path":2792,"minimum_wages_url_path":2793,"collective_agreements_url_path":2794,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2795,"living_wage_publications_url_path":2796,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2797,"vip_check_url_path":2798,"salary_check_url_path":2799},"hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Ffoglalkozasok-es-berek","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fminimalberek","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fletminimum","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Ffizetes\u002Fberfelmeres","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Ffizetes\u002Fvip","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Ffizetes\u002Fberellenorzo",{"id":1232,"title":2801,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2802,"legacy_locale":2803,"language_code":204,"ietf_bcp47":2804,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":2805,"country_name_en":2801,"country_name_local":2801,"search_tokens":2806,"country_iso_numeric_code":2807,"url_paths":2808,"show_search":1489,"slug":1233},"Malawi","\u002Fen-mw","en_MW","en-MW","MW","en en-mw en_mw english malawi mw","454",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2809,"collective_agreements_url_path":2810,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2811,"living_wage_publications_url_path":2812,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2813,"vip_check_url_path":2814,"salary_check_url_path":2815},"en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fminimum-wage","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Flabour-law","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fliving-wages","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fsalary\u002Fvip","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":498,"title":2817,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2818,"legacy_locale":2819,"language_code":1755,"ietf_bcp47":2820,"language_name_en":1757,"language_name_local":1758,"country_code":2821,"country_name_en":2817,"country_name_local":2817,"search_tokens":2822,"country_iso_numeric_code":2823,"url_paths":2824,"show_search":1489,"slug":499},"Malaysia","\u002Fms-my","ms_MY","ms-MY","MY","bahasa melayu malay malaysia ms ms-my ms_my my","458",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2825,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2826,"living_wage_publications_url_path":2827,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2828,"vip_check_url_path":2829,"salary_check_url_path":2830},"ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji-minimum","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fundang-undang-buruh","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji-bermaruah","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji\u002Fkaji-selidik","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji\u002Fvip","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji\u002Fsemak",{"id":443,"title":2832,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2833,"legacy_locale":2834,"language_code":204,"ietf_bcp47":2835,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":2836,"country_name_en":2832,"country_name_local":2832,"search_tokens":2837,"country_iso_numeric_code":2838,"url_paths":2839,"show_search":1489,"slug":444},"Maldives","\u002Fen-mv","en_MV","en-MV","MV","en en-mv en_mv english maldives mv","462",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2840,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-mv\u002Fwork-in-maldives\u002Fminimum-wage",{"id":777,"title":2842,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2843,"legacy_locale":2844,"language_code":1621,"ietf_bcp47":2845,"language_name_en":1623,"language_name_local":1624,"country_code":2846,"country_name_en":2842,"country_name_local":2842,"search_tokens":2847,"country_iso_numeric_code":2848,"url_paths":2849,"show_search":1489,"slug":778},"Mali","\u002Ffr-ml","fr_ML","fr-ML","ML","fr fr-ml fr_ml français french mali ml","466",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2850,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2851,"living_wage_publications_url_path":2852,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2853,"vip_check_url_path":2854,"salary_check_url_path":2855},"fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaire-minimum","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fdroit-du-travail","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1387,"title":2857,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2858,"legacy_locale":2859,"language_code":204,"ietf_bcp47":2860,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":2861,"country_name_en":2857,"country_name_local":2857,"search_tokens":2862,"country_iso_numeric_code":2863,"url_paths":2864,"show_search":1489,"slug":1388},"Malta","\u002Fen-mt","en_MT","en-MT","MT","en en-mt en_mt english malta mt","470",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2865,"collective_agreements_url_path":2866,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2867,"living_wage_publications_url_path":2868,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2869,"vip_check_url_path":2870,"salary_check_url_path":2871},"en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fminimum-wage","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Flabour-law","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fliving-wages","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fsalary\u002Fvip","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1392,"title":2873,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2874,"legacy_locale":2875,"language_code":2630,"ietf_bcp47":2876,"language_name_en":2632,"language_name_local":2633,"country_code":2877,"country_name_en":2878,"country_name_local":2873,"search_tokens":2879,"country_iso_numeric_code":2880,"url_paths":2881,"show_search":1489,"slug":1393},"Maqedonia e Veriut","\u002Fsq-mk","sq_MK","sq-MK","MK","North Macedonia","albanian maqedonia e veriut mk north macedonia shqip sq sq-mk sq_mk","807",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2882,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2883,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2884,"vip_check_url_path":2885,"salary_check_url_path":2886},"sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpagat-minimale","sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpagat-e-jeteses","sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpaga\u002Fpyetesor","sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpaga\u002Fvip","sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpaga\u002Fkontrolli-i",{"id":379,"title":2888,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2889,"legacy_locale":2890,"language_code":204,"ietf_bcp47":2891,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":2892,"country_name_en":2888,"country_name_local":2888,"search_tokens":2893,"country_iso_numeric_code":2894,"url_paths":2895,"show_search":1489,"slug":380},"Marshall Islands","\u002Fen-mh","en_MH","en-MH","MH","en en-mh en_mh english marshall islands mh","584",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2896,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-mh\u002Fwork-in-marshall-islands\u002Fminimum-wage",{"id":1297,"title":2898,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2899,"legacy_locale":2900,"language_code":1621,"ietf_bcp47":2901,"language_name_en":1623,"language_name_local":1624,"country_code":2902,"country_name_en":2898,"country_name_local":2898,"search_tokens":2903,"country_iso_numeric_code":2904,"url_paths":2905,"show_search":1489,"slug":1298},"Martinique","\u002Ffr-mq","fr_MQ","fr-MQ","MQ","fr fr-mq fr_mq français french martinique mq","474",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2906,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2907,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-mq\u002Ftravail-en-martinique\u002Fsalaire-minimum","fr-mq\u002Ftravail-en-martinique\u002Fsalaires-minimums-vitaux",{"id":1102,"title":2909,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2910,"legacy_locale":2911,"language_code":204,"ietf_bcp47":2912,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":2913,"country_name_en":2909,"country_name_local":2909,"search_tokens":2914,"country_iso_numeric_code":2915,"url_paths":2916,"show_search":1489,"slug":1103},"Mauritius","\u002Fen-mu","en_MU","en-MU","MU","en en-mu en_mu english mauritius mu","480",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2917,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2918,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2919,"vip_check_url_path":2920,"salary_check_url_path":2921},"en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fminimum-wage","en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fliving-wages","en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fsalary\u002Fvip","en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1467,"title":2923,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2924,"legacy_locale":2925,"language_code":1621,"ietf_bcp47":2926,"language_name_en":1623,"language_name_local":1624,"country_code":2927,"country_name_en":2923,"country_name_local":2923,"search_tokens":2928,"country_iso_numeric_code":2929,"url_paths":2930,"show_search":1489,"slug":1468},"Mayotte","\u002Ffr-yt","fr_YT","fr-YT","YT","fr fr-yt fr_yt français french mayotte yt","175",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2931,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-yt\u002Ftravail-a-mayotte\u002Fsalaire-minimum",{"id":458,"title":2933,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2934,"legacy_locale":2935,"language_code":204,"ietf_bcp47":2936,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":2937,"country_name_en":2938,"country_name_local":2933,"search_tokens":2939,"country_iso_numeric_code":2940,"url_paths":2941,"show_search":1489,"slug":459},"Micronesia","\u002Fen-fm","en_FM","en-FM","FM","Micronesia, Federated States of","en en-fm en_fm english fm micronesia micronesia, federated states of","583",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2942,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-fm\u002Fwork-in-micronesia\u002Fminimum-wage",{"id":1427,"title":2944,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2945,"legacy_locale":2946,"language_code":2947,"ietf_bcp47":2948,"language_name_en":2949,"language_name_local":2950,"country_code":2951,"country_name_en":2944,"country_name_local":2952,"search_tokens":2953,"country_iso_numeric_code":2954,"url_paths":2955,"show_search":1489,"slug":1428},"Moldova","\u002Fro-md","ro_MD","ro","ro-MD","Romanian","Română","MD","Republica Moldova","md moldova republica moldova ro ro-md ro_md romanian română","498",{"occupations_url_path":2956,"minimum_wages_url_path":2957,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2958,"living_wage_publications_url_path":2959,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2960,"vip_check_url_path":2961,"salary_check_url_path":2962},"ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Flocuri-de-munca-si-salarii","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalariul-minim","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Flegislatia-muncii","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalarii-decente","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalariu\u002Fchestionar","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalariu\u002Fvip","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalariu\u002Fverificare",{"id":503,"title":2964,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2965,"legacy_locale":2966,"language_code":1621,"ietf_bcp47":2967,"language_name_en":1623,"language_name_local":1624,"country_code":2968,"country_name_en":2964,"country_name_local":2964,"search_tokens":2969,"country_iso_numeric_code":2970,"url_paths":2971,"show_search":1489,"slug":504},"Monaco","\u002Ffr-mc","fr_MC","fr-MC","MC","fr fr-mc fr_mc français french mc monaco","492",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2972,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2973,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-mc\u002Ftravail-a-monaco\u002Fsalaire-minimum","fr-mc\u002Ftravail-a-monaco\u002Fsalaires-minimums-vitaux",{"id":1317,"title":2975,"short_title":1492,"intro_text":2976,"url_path":2977,"legacy_locale":2978,"language_code":1496,"ietf_bcp47":2979,"language_name_en":1498,"language_name_local":1499,"country_code":2980,"country_name_en":2981,"country_name_local":2975,"search_tokens":2982,"country_iso_numeric_code":2983,"url_paths":2984,"show_search":1489,"slug":1318},"Moçambique","\u003Cp data-block-key=\"w3ko4\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho em Moçambique. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho moçambicano.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-mz","pt_MZ","pt-MZ","MZ","Mozambique","mozambique moçambique mz portuguese português pt pt-mz pt_mz","508",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2985,"collective_agreements_url_path":2986,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2987,"living_wage_publications_url_path":2988,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2989,"vip_check_url_path":2990,"salary_check_url_path":2991},"pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalario-minimo","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Facordo-coletivo-de-trabalho","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Flei-do-trabalho","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalarios-dignos","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalario\u002Fsalario-vip","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalario\u002Fcompare-o-seu-salario",{"id":912,"title":2993,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2994,"legacy_locale":2995,"language_code":1476,"ietf_bcp47":2996,"language_name_en":1478,"language_name_local":1479,"country_code":2997,"country_name_en":2998,"country_name_local":2993,"search_tokens":2999,"country_iso_numeric_code":3000,"url_paths":3001,"show_search":1489,"slug":913},"México","\u002Fes-mx","es_MX","es-MX","MX","Mexico","es es-mx es_mx español mexico mx méxico spanish","484",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3002,"collective_agreements_url_path":3003,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3004,"living_wage_publications_url_path":3005,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3006,"vip_check_url_path":3007,"salary_check_url_path":3008},"es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalario-minimo","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fconvenios-colectivos","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalarios-vitales","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalario\u002Fencuesta-de-salarios","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalario\u002Fcompara-tu-salario",{"id":1152,"title":3010,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3011,"legacy_locale":3012,"language_code":204,"ietf_bcp47":3013,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":3014,"country_name_en":3010,"country_name_local":3010,"search_tokens":3015,"country_iso_numeric_code":3016,"url_paths":3017,"show_search":1489,"slug":1153},"Namibia","\u002Fen-na","en_NA","en-NA","NA","en en-na en_na english na namibia","516",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3018,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3019,"living_wage_publications_url_path":3020,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3021,"vip_check_url_path":3022,"salary_check_url_path":3023},"en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fminimum-wage","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Flabour-law","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fliving-wages","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fsalary\u002Fvip","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":394,"title":3025,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3026,"legacy_locale":3027,"language_code":204,"ietf_bcp47":3028,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":3029,"country_name_en":3025,"country_name_local":3025,"search_tokens":3030,"country_iso_numeric_code":3031,"url_paths":3032,"show_search":1489,"slug":395},"Nauru","\u002Fen-nr","en_NR","en-NR","NR","en en-nr en_nr english nauru nr","520",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3033,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-nr\u002Fwork-in-nauru\u002Fminimum-wage",{"id":1087,"title":3035,"short_title":3036,"intro_text":8,"url_path":3037,"legacy_locale":3038,"language_code":1545,"ietf_bcp47":3039,"language_name_en":1547,"language_name_local":1548,"country_code":3040,"country_name_en":3041,"country_name_local":3035,"search_tokens":3042,"country_iso_numeric_code":3043,"url_paths":3044,"show_search":1489,"slug":1088},"Nederland","WageIndicator Nederland","\u002Fnl-nl","nl_NL","nl-NL","NL","Netherlands","528 dutch nederland nederlands netherlands nl nl-nl nl_nl","528",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3045,"collective_agreements_url_path":3046,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3047,"living_wage_publications_url_path":3048,"living_tariffs_url_path":3049,"survey_url_path":3050,"vip_check_url_path":3051,"salary_check_url_path":3052},"nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fminimumloon","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fcollectieve-arbeidsovereenkomsten","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Farbeidsrecht","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fleefbaar-loon","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fleefbaar-tarief","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fsalaris\u002Fenquete","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fsalaris\u002Fberoemdheden","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fsalaris\u002Fcheck",{"id":802,"title":3054,"short_title":3055,"intro_text":3056,"url_path":3057,"legacy_locale":3058,"language_code":204,"ietf_bcp47":3059,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":3060,"country_name_en":3054,"country_name_local":3054,"search_tokens":3061,"country_iso_numeric_code":3062,"url_paths":3063,"show_search":1489,"slug":803},"New Zealand","Work and wages in New Zealand","\u003Cp data-block-key=\"czzv7\">Find out all about salaries and wages in New Zealand.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-nz","en_NZ","en-NZ","NZ","en en-nz en_nz english new zealand nz","554",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3064,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3065,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3066,"vip_check_url_path":3067,"salary_check_url_path":3068},"en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fminimum-wage","en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fliving-wages","en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fsalary\u002Fvip","en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1372,"title":3070,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3071,"legacy_locale":3072,"language_code":1476,"ietf_bcp47":3073,"language_name_en":1478,"language_name_local":1479,"country_code":3074,"country_name_en":3070,"country_name_local":3070,"search_tokens":3075,"country_iso_numeric_code":3076,"url_paths":3077,"show_search":1489,"slug":1373},"Nicaragua","\u002Fes-ni","es_NI","es-NI","NI","es es-ni es_ni español ni nicaragua spanish","558",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3078,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3079,"living_wage_publications_url_path":3080,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3081,"vip_check_url_path":3082,"salary_check_url_path":3083},"es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalario-minimo","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fleyes-laborales","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalarios-vitales","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalario\u002Fencuesta-de-salarios","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":917,"title":3085,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3086,"legacy_locale":3087,"language_code":1621,"ietf_bcp47":3088,"language_name_en":1623,"language_name_local":1624,"country_code":3089,"country_name_en":3085,"country_name_local":3085,"search_tokens":3090,"country_iso_numeric_code":3091,"url_paths":3092,"show_search":1489,"slug":918},"Niger","\u002Ffr-ne","fr_NE","fr-NE","NE","fr fr-ne fr_ne français french ne niger","562",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3093,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3094,"living_wage_publications_url_path":3095,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3096,"vip_check_url_path":3097,"salary_check_url_path":3098},"fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaire-minimum","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fdroit-du-travail","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":299,"title":3100,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3101,"legacy_locale":3102,"language_code":204,"ietf_bcp47":3103,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":3104,"country_name_en":3100,"country_name_local":3100,"search_tokens":3105,"country_iso_numeric_code":3106,"url_paths":3107,"show_search":1489,"slug":300},"Nigeria","\u002Fen-ng","en_NG","en-NG","NG","en en-ng en_ng english ng nigeria","566",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3108,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3109,"living_wage_publications_url_path":3110,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3111,"vip_check_url_path":3112,"salary_check_url_path":3113},"en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fminimum-wage","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Flabour-law","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fliving-wages","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fsalary\u002Fvip","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":339,"title":3115,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3116,"legacy_locale":3117,"language_code":3118,"ietf_bcp47":3119,"language_name_en":3120,"language_name_local":3121,"country_code":3122,"country_name_en":3123,"country_name_local":8,"search_tokens":3124,"country_iso_numeric_code":3125,"url_paths":3126,"show_search":1489,"slug":340},"Norge","\u002Fno-no","no_NO","no","no-NO","Norwegian","norsk","NO","Norway","no no-no no_no norsk norway norwegian","578",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3127,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3128,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3129,"vip_check_url_path":3130,"salary_check_url_path":3131},"no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Fminstelonn","no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Flevelonn","no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Flonn\u002Funderskelse","no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Flonn\u002Fvip","no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Flonn\u002Fsjekk",{"id":513,"title":3133,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3134,"legacy_locale":3135,"language_code":1621,"ietf_bcp47":3136,"language_name_en":1623,"language_name_local":1624,"country_code":3137,"country_name_en":3138,"country_name_local":3133,"search_tokens":3139,"country_iso_numeric_code":3140,"url_paths":3141,"show_search":1489,"slug":514},"Nouvelle-Calédonie","\u002Ffr-nc","fr_NC","fr-NC","NC","New Caledonia","fr fr-nc fr_nc français french nc new caledonia nouvelle-calédonie","540",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3142,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3143,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3144},"fr-nc\u002Ftravail-en-nouvelle-caledonie\u002Fsalaire-minimum","fr-nc\u002Ftravail-en-nouvelle-caledonie\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-nc\u002Ftravail-en-nouvelle-caledonie\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1432,"title":3146,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3147,"legacy_locale":3148,"language_code":3149,"ietf_bcp47":3150,"language_name_en":3151,"language_name_local":3152,"country_code":3153,"country_name_en":3154,"country_name_local":3146,"search_tokens":3155,"country_iso_numeric_code":3156,"url_paths":3157,"show_search":1489,"slug":1433},"Oʻzbekiston","\u002Fuz-uz","uz_UZ","uz","uz-UZ","Uzbek","oʻzbek tili","UZ","Uzbekistan","oʻzbek tili oʻzbekiston uz uz-uz uz_uz uzbek uzbekistan","860",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3158,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3159,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"uz-uz\u002Fozbekiston-da-ishlash\u002Fminimal-ish-haqi","uz-uz\u002Fozbekiston-da-ishlash\u002Fyashash-uchun-minimal-ish-haqlari",{"id":1347,"title":3161,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3162,"legacy_locale":3163,"language_code":204,"ietf_bcp47":3164,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":3165,"country_name_en":3161,"country_name_local":3161,"search_tokens":3166,"country_iso_numeric_code":3167,"url_paths":3168,"show_search":1489,"slug":1348},"Pakistan","\u002Fen-pk","en_PK","en-PK","PK","en en-pk en_pk english pakistan pk","586",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3169,"collective_agreements_url_path":3170,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3171,"living_wage_publications_url_path":3172,"living_tariffs_url_path":3173,"survey_url_path":3174,"vip_check_url_path":3175,"salary_check_url_path":3176},"en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fminimum-wage","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Flabour-law","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fliving-wages","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fliving-tariff","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fsalary\u002Fvip","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":473,"title":3178,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3179,"legacy_locale":3180,"language_code":204,"ietf_bcp47":3181,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":3182,"country_name_en":3178,"country_name_local":3178,"search_tokens":3183,"country_iso_numeric_code":3184,"url_paths":3185,"show_search":1489,"slug":474},"Palau","\u002Fen-pw","en_PW","en-PW","PW","en en-pw en_pw english palau pw","585",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3186,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-pw\u002Fwork-in-palau\u002Fminimum-wage",{"id":1212,"title":3188,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3189,"legacy_locale":3190,"language_code":1476,"ietf_bcp47":3191,"language_name_en":1478,"language_name_local":1479,"country_code":3192,"country_name_en":3193,"country_name_local":3188,"search_tokens":3194,"country_iso_numeric_code":3195,"url_paths":3196,"show_search":1489,"slug":1213},"Panamá","\u002Fes-pa","es_PA","es-PA","PA","Panama","es es-pa es_pa español pa panama panamá spanish","591",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3197,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3198,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3199,"vip_check_url_path":3200,"salary_check_url_path":3201},"es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalario-minimo","es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalarios-vitales","es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":827,"title":3203,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3204,"legacy_locale":3205,"language_code":204,"ietf_bcp47":3206,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":3207,"country_name_en":3203,"country_name_local":3203,"search_tokens":3208,"country_iso_numeric_code":3209,"url_paths":3210,"show_search":1489,"slug":828},"Papua New Guinea","\u002Fen-pg","en_PG","en-PG","PG","en en-pg en_pg english papua new guinea pg","598",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3211,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3212,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3213,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3214},"en-pg\u002Fwork-in-png\u002Fminimum-wage","en-pg\u002Fwork-in-png\u002Fliving-wages","en-pg\u002Fwork-in-png\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-pg\u002Fwork-in-png\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":453,"title":3216,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3217,"legacy_locale":3218,"language_code":1476,"ietf_bcp47":3219,"language_name_en":1478,"language_name_local":1479,"country_code":3220,"country_name_en":3216,"country_name_local":3216,"search_tokens":3221,"country_iso_numeric_code":3222,"url_paths":3223,"show_search":1489,"slug":454},"Paraguay","\u002Fes-py","es_PY","es-PY","PY","es es-py es_py español paraguay py spanish","600",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3224,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3225,"living_wage_publications_url_path":3226,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3227,"vip_check_url_path":3228,"salary_check_url_path":3229},"es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalario-minimo","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fleyes-laborales","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalarios-vitales","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":757,"title":3231,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3232,"legacy_locale":3233,"language_code":1476,"ietf_bcp47":3234,"language_name_en":1478,"language_name_local":1479,"country_code":3235,"country_name_en":3236,"country_name_local":3231,"search_tokens":3237,"country_iso_numeric_code":3238,"url_paths":3239,"show_search":1489,"slug":758},"Perú","\u002Fes-pe","es_PE","es-PE","PE","Peru","es es-pe es_pe español pe peru perú spanish","604",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3240,"collective_agreements_url_path":3241,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3242,"living_wage_publications_url_path":3243,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3244,"vip_check_url_path":3245,"salary_check_url_path":3246},"es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalario-minimo","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fconvenios-colectivos","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fleyes-laborales","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalarios-vitales","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalario\u002Fcomparador-salarial",{"id":319,"title":3248,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3249,"legacy_locale":3250,"language_code":204,"ietf_bcp47":3251,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":3252,"country_name_en":3248,"country_name_local":3248,"search_tokens":3253,"country_iso_numeric_code":3254,"url_paths":3255,"show_search":1489,"slug":320},"Philippines","\u002Fen-ph","en_PH","en-PH","PH","en en-ph en_ph english ph philippines","608",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3256,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3257,"living_wage_publications_url_path":3258,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3259,"vip_check_url_path":3260,"salary_check_url_path":3261},"en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fminimum-wage","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Flabour-law","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fliving-wages","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fsalary\u002Fvip","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":957,"title":3263,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3264,"legacy_locale":3265,"language_code":3266,"ietf_bcp47":3267,"language_name_en":3268,"language_name_local":3268,"country_code":3252,"country_name_en":3248,"country_name_local":3263,"search_tokens":3269,"country_iso_numeric_code":3254,"url_paths":3270,"show_search":1489,"slug":958},"Pilipinas","\u002Ffil-ph","fil_PH","fil","fil-PH","Filipino","fil fil-ph fil_ph filipino ph philippines pilipinas",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3271,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3272,"living_wage_publications_url_path":3273,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fil-ph\u002Fmagtrabaho-sa-pilipinas\u002Fminimum-na-sahod","fil-ph\u002Fmagtrabaho-sa-pilipinas\u002Fbatas-sa-paggawa","fil-ph\u002Fmagtrabaho-sa-pilipinas\u002Fbuhay-na-sahod",{"id":677,"title":3275,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3276,"legacy_locale":3277,"language_code":3278,"ietf_bcp47":3279,"language_name_en":3280,"language_name_local":3281,"country_code":3282,"country_name_en":3283,"country_name_local":3275,"search_tokens":3284,"country_iso_numeric_code":3285,"url_paths":3286,"show_search":1489,"slug":678},"Polska","\u002Fpl-pl","pl_PL","pl","pl-PL","Polish","polski","PL","Poland","pl pl-pl pl_pl poland polish polska polski","616",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3287,"collective_agreements_url_path":3288,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3289,"living_wage_publications_url_path":3290,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3291,"vip_check_url_path":3292,"salary_check_url_path":3293},"pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fplaca-minimalna","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fbaza-danych-umow-zbiorowych","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fplaca-wystarczajaca-na-utrzymanie","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fwynagrodzenie\u002Fankieta","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fwynagrodzenie\u002Fvip","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fwynagrodzenie\u002Fsprawdz",{"id":1237,"title":3295,"short_title":3296,"intro_text":8,"url_path":3297,"legacy_locale":3298,"language_code":1621,"ietf_bcp47":3299,"language_name_en":1623,"language_name_local":1624,"country_code":3300,"country_name_en":3301,"country_name_local":3302,"search_tokens":3303,"country_iso_numeric_code":3304,"url_paths":3305,"show_search":1489,"slug":1238},"Polynésie Française","WageIndicator Polynésie française : Salaires, Travail et Plus","\u002Ffr-pf","fr_PF","fr-PF","PF","French Polynesia","Polynésie française","fr fr-pf fr_pf français french french polynesia pf polynésie française","258",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3306,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-pf\u002Ftravail-en-polynesie-francaise\u002Fsalaire-minimum",{"id":329,"title":3308,"short_title":1492,"intro_text":3309,"url_path":3310,"legacy_locale":3311,"language_code":1496,"ietf_bcp47":3312,"language_name_en":1498,"language_name_local":1499,"country_code":3313,"country_name_en":3308,"country_name_local":3308,"search_tokens":3314,"country_iso_numeric_code":3315,"url_paths":3316,"show_search":1489,"slug":330},"Portugal","\u003Cp data-block-key=\"x2lfz\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho em Portugal. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho português.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-pt","pt_PT","pt-PT","PT","portugal portuguese português pt pt-pt pt_pt","620",{"occupations_url_path":3317,"minimum_wages_url_path":3318,"collective_agreements_url_path":3319,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3320,"living_wage_publications_url_path":3321,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3322,"vip_check_url_path":3323,"salary_check_url_path":3324},"pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Femprego-e-salario","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalario-minimo","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Facordo-coletivo-de-trabalho","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Flei-do-trabalho","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalarios-dignos","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalario\u002Fsalarios-de-vip","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalario\u002Fcompare-seu-salario",{"id":1097,"title":3326,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3327,"legacy_locale":3328,"language_code":1476,"ietf_bcp47":3329,"language_name_en":1478,"language_name_local":1479,"country_code":3330,"country_name_en":3326,"country_name_local":3326,"search_tokens":3331,"country_iso_numeric_code":3332,"url_paths":3333,"show_search":1489,"slug":1098},"Puerto Rico","\u002Fes-pr","es_PR","es-PR","PR","es es-pr es_pr español pr puerto rico spanish","630",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3334,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3335,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3336,"vip_check_url_path":3337,"salary_check_url_path":3338},"es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalario-minimo","es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalarios-vitales","es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1187,"title":3340,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3341,"legacy_locale":3342,"language_code":1476,"ietf_bcp47":3343,"language_name_en":1478,"language_name_local":1479,"country_code":3344,"country_name_en":3345,"country_name_local":3340,"search_tokens":3346,"country_iso_numeric_code":3347,"url_paths":3348,"show_search":1489,"slug":1188},"República Dominicana","\u002Fes-do","es_DO","es-DO","DO","Dominican Republic","do dominican republic es es-do es_do español república dominicana spanish","214",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3349,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3350,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3351,"vip_check_url_path":3352,"salary_check_url_path":3353},"es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalario-minimo","es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalarios-vitales","es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1457,"title":3355,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3356,"legacy_locale":3357,"language_code":2947,"ietf_bcp47":3358,"language_name_en":2949,"language_name_local":2950,"country_code":3359,"country_name_en":3360,"country_name_local":3355,"search_tokens":3361,"country_iso_numeric_code":3362,"url_paths":3363,"show_search":1489,"slug":1458},"România","\u002Fro-ro","ro_RO","ro-RO","RO","Romania","ro ro-ro ro_ro romania romanian românia română","642",{"occupations_url_path":3364,"minimum_wages_url_path":3365,"collective_agreements_url_path":3366,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3367,"living_wage_publications_url_path":3368,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3369,"vip_check_url_path":3370,"salary_check_url_path":3371},"ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Flocuri-de-munca-si-salarii","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalariu-minim","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Flegislatia-muncii","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalarii-decente","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalariu\u002Fchestionar","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalariu\u002Fvip","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalariu\u002Fverificare",{"id":932,"title":3373,"short_title":3374,"intro_text":3375,"url_path":3376,"legacy_locale":3377,"language_code":204,"ietf_bcp47":3378,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":3379,"country_name_en":3373,"country_name_local":3373,"search_tokens":3380,"country_iso_numeric_code":3381,"url_paths":3382,"show_search":1489,"slug":933},"Rwanda","Work and Wages in Rwanda","\u003Cp data-block-key=\"b3374\">Find out more about Salaries, Labour Laws and Work in Rwanda.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-rw","en_RW","en-RW","RW","en en-rw en_rw english rw rwanda","646",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3383,"collective_agreements_url_path":3384,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3385,"living_wage_publications_url_path":3386,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3387,"vip_check_url_path":3388,"salary_check_url_path":3389},"en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fminimum-wage","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Flabour-law","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fliving-wages","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fsalary\u002Fvip","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":568,"title":3391,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3392,"legacy_locale":3393,"language_code":1621,"ietf_bcp47":3394,"language_name_en":1623,"language_name_local":1624,"country_code":3395,"country_name_en":3396,"country_name_local":3391,"search_tokens":3397,"country_iso_numeric_code":3398,"url_paths":3399,"show_search":1489,"slug":569},"République centrafricaine","\u002Ffr-cf","fr_CF","fr-CF","CF","Central African Republic","central african republic cf fr fr-cf fr_cf français french république centrafricaine","140",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3400,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3401,"living_wage_publications_url_path":3402,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3403,"vip_check_url_path":3404,"salary_check_url_path":3405},"fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaire-minimum","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fdroit-du-travail","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":598,"title":3407,"short_title":7,"intro_text":3408,"url_path":3409,"legacy_locale":3410,"language_code":204,"ietf_bcp47":3411,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":3412,"country_name_en":3407,"country_name_local":3413,"search_tokens":3414,"country_iso_numeric_code":3415,"url_paths":3416,"show_search":1489,"slug":599},"Saint Kitts and Nevis","\u003Cp data-block-key=\"zq6ce\">Find out more about salaries, wages and working in St. Kitts and Nevis. Stay informed by visiting the WageIndicator website.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-kn","en_KN","en-KN","KN","St Kitts & Nevis","en en-kn en_kn english kn saint kitts and nevis st kitts & nevis","659",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3417,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-kn\u002Fwork-in-st-kitts-and-nevis\u002Fminimum-wage",{"id":538,"title":3419,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3420,"legacy_locale":3421,"language_code":204,"ietf_bcp47":3422,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":3423,"country_name_en":3419,"country_name_local":3424,"search_tokens":3425,"country_iso_numeric_code":3426,"url_paths":3427,"show_search":1489,"slug":539},"Saint Lucia","\u002Fen-lc","en_LC","en-LC","LC","St Lucia","en en-lc en_lc english lc saint lucia st lucia","662",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3428,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3429,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-lc\u002Fwork-in-saint-lucia\u002Fminimum-wage","en-lc\u002Fwork-in-saint-lucia\u002Fliving-wages",{"id":593,"title":3431,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3432,"legacy_locale":3433,"language_code":204,"ietf_bcp47":3434,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":3435,"country_name_en":3431,"country_name_local":3436,"search_tokens":3437,"country_iso_numeric_code":3438,"url_paths":3439,"show_search":1489,"slug":594},"Saint Vincent and the Grenadines","\u002Fen-vc","en_VC","en-VC","VC","St Vincent & the Grenadines","en en-vc en_vc english saint vincent and the grenadines st vincent & the grenadines vc","670",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3440,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3441,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-vc\u002Fwork-in-svg\u002Fminimum-wage","en-vc\u002Fwork-in-svg\u002Fliving-wages",{"id":767,"title":3443,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3444,"legacy_locale":3445,"language_code":1621,"ietf_bcp47":3446,"language_name_en":1623,"language_name_local":1624,"country_code":3447,"country_name_en":3448,"country_name_local":3443,"search_tokens":3449,"country_iso_numeric_code":3450,"url_paths":3451,"show_search":1489,"slug":768},"Saint-Barthélemy","\u002Ffr-bl","fr_BL","fr-BL","BL","Saint Barthélemy","bl fr fr-bl fr_bl français french saint barthélemy saint-barthélemy","652",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3452,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-bl\u002Ftravail-a-saint-barthelemy\u002Fsalaire-minimum",{"id":832,"title":3454,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3455,"legacy_locale":3456,"language_code":1621,"ietf_bcp47":3457,"language_name_en":1623,"language_name_local":1624,"country_code":3458,"country_name_en":3459,"country_name_local":3454,"search_tokens":3460,"country_iso_numeric_code":3461,"url_paths":3462,"show_search":1489,"slug":833},"Saint-Martin","\u002Ffr-mf","fr_MF","fr-MF","MF","Saint Martin","fr fr-mf fr_mf français french mf saint martin saint-martin","663",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3463,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-mf\u002Ftravail-a-saint-martin\u002Fsalaire-minimum",{"id":842,"title":3465,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3466,"legacy_locale":3467,"language_code":1621,"ietf_bcp47":3468,"language_name_en":1623,"language_name_local":1624,"country_code":3469,"country_name_en":3470,"country_name_local":3465,"search_tokens":3471,"country_iso_numeric_code":3472,"url_paths":3473,"show_search":1489,"slug":843},"Saint-Pierre-et-Miquelon","\u002Ffr-pm","fr_PM","fr-PM","PM","Saint Pierre and Miquelon","fr fr-pm fr_pm français french pm saint pierre and miquelon saint-pierre-et-miquelon","666",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3474,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-pm\u002Ftravail-a-saint-pierre-et-miquelon\u002Fsalaire-minimum",{"id":518,"title":3476,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3477,"legacy_locale":3478,"language_code":204,"ietf_bcp47":3479,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":3480,"country_name_en":3476,"country_name_local":3476,"search_tokens":3481,"country_iso_numeric_code":3482,"url_paths":3483,"show_search":1489,"slug":519},"Samoa","\u002Fen-ws","en_WS","en-WS","WS","en en-ws en_ws english samoa ws","882",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3484,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-ws\u002Fwork-in-samoa\u002Fminimum-wage",{"id":952,"title":3486,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3487,"legacy_locale":3488,"language_code":2543,"ietf_bcp47":3489,"language_name_en":2545,"language_name_local":2546,"country_code":3490,"country_name_en":3486,"country_name_local":3486,"search_tokens":3491,"country_iso_numeric_code":3492,"url_paths":3493,"show_search":1489,"slug":953},"San Marino","\u002Fit-sm","it_SM","it-SM","SM","it it-sm it_sm italian italiano san marino sm","674",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3494,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"it-sm\u002Flavorare-a-san-marino\u002Fsalario-minimo",{"id":1012,"title":3496,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3497,"legacy_locale":3498,"language_code":2085,"ietf_bcp47":3499,"language_name_en":2087,"language_name_local":2088,"country_code":3500,"country_name_en":3501,"country_name_local":3496,"search_tokens":3502,"country_iso_numeric_code":3503,"url_paths":3504,"show_search":1489,"slug":1013},"Schweiz","\u002Fde-ch","de_CH","de-CH","CH","Switzerland","ch de de-ch de_ch deutsch german schweiz switzerland","756",{"occupations_url_path":3505,"minimum_wages_url_path":3506,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3507,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3508,"vip_check_url_path":3509,"salary_check_url_path":3510},"de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Fjobs-und-gehalt","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Fmindestlohne","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Fexistenzminimum","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Flohn\u002Fumfrage","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Flohn\u002Fvip","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Flohn\u002Fcheck",{"id":643,"title":3512,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3513,"legacy_locale":3514,"language_code":204,"ietf_bcp47":3515,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":3516,"country_name_en":3512,"country_name_local":3512,"search_tokens":3517,"country_iso_numeric_code":3518,"url_paths":3519,"show_search":1489,"slug":644},"Seychelles","\u002Fen-sc","en_SC","en-SC","SC","en en-sc en_sc english sc seychelles","690",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3520,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-sc\u002Fwork-in-seychelles\u002Fminimum-wage",{"id":1322,"title":3522,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3523,"legacy_locale":3524,"language_code":2630,"ietf_bcp47":3525,"language_name_en":2632,"language_name_local":2633,"country_code":3526,"country_name_en":3527,"country_name_local":3528,"search_tokens":3529,"country_iso_numeric_code":3530,"url_paths":3531,"show_search":1489,"slug":1323},"Shqipëria","\u002Fsq-al","sq_AL","sq-AL","AL","Albania","Shqipëri","al albania albanian shqip shqipëri sq sq-al sq_al","008",{"occupations_url_path":3532,"minimum_wages_url_path":3533,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3534,"living_wage_publications_url_path":3535,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3536,"vip_check_url_path":3537,"salary_check_url_path":3538},"sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpuna-dhe-paga","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpagat-minimale","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fligji-i-punes","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpagat-e-jeteses","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpaga\u002Fpyetsor","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpaga\u002Fvip","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpaga\u002Fkontrolli-i",{"id":847,"title":3540,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3541,"legacy_locale":3542,"language_code":204,"ietf_bcp47":3543,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":3544,"country_name_en":3540,"country_name_local":3540,"search_tokens":3545,"country_iso_numeric_code":3546,"url_paths":3547,"show_search":1489,"slug":848},"Sierra Leone","\u002Fen-sl","en_SL","en-SL","SL","en en-sl en_sl english sierra leone sl","694",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3548,"collective_agreements_url_path":3549,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3550,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3551,"vip_check_url_path":3552,"salary_check_url_path":3553},"en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fminimum-wage","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fliving-wages","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fsalary\u002Fvip","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1127,"title":3555,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3556,"legacy_locale":3557,"language_code":204,"ietf_bcp47":3558,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":3559,"country_name_en":3555,"country_name_local":3555,"search_tokens":3560,"country_iso_numeric_code":3561,"url_paths":3562,"show_search":1489,"slug":1128},"Singapore","\u002Fen-sg","en_SG","en-SG","SG","en en-sg en_sg english sg singapore","702",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3563,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3564,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3565,"vip_check_url_path":3566,"salary_check_url_path":3567},"en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fminimum-wage","en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fliving-wages","en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fvip","en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1252,"title":3569,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3570,"legacy_locale":3571,"language_code":1545,"ietf_bcp47":3572,"language_name_en":1547,"language_name_local":1548,"country_code":3573,"country_name_en":3569,"country_name_local":3574,"search_tokens":3575,"country_iso_numeric_code":3576,"url_paths":3577,"show_search":1489,"slug":1253},"Sint Maarten","\u002Fnl-sx","nl_SX","nl-SX","SX","Sint-Maarten","dutch nederlands nl nl-sx nl_sx sint maarten sint-maarten sx","534",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3578,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"nl-sx\u002Fwerk-op-sint-maarten\u002Fminimumloon",{"id":1042,"title":3580,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3581,"legacy_locale":3582,"language_code":3583,"ietf_bcp47":3584,"language_name_en":3585,"language_name_local":3586,"country_code":3587,"country_name_en":3588,"country_name_local":3580,"search_tokens":3589,"country_iso_numeric_code":3590,"url_paths":3591,"show_search":1489,"slug":1043},"Slovenija","\u002Fsl-si","sl_SI","sl","sl-SI","Slovenian","Slovenščina","SI","Slovenia","si sl sl-si sl_si slovenia slovenian slovenija slovenščina","705",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3592,"collective_agreements_url_path":3593,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3594,"living_wage_publications_url_path":3595,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3596,"vip_check_url_path":3597,"salary_check_url_path":3598},"sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fminimalne-placa","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fkolektivna-pogodba","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fdelovno-pravo","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fdostojne-place","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fplaca\u002Fanketa","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fplaca\u002Fvip","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fplaca\u002Fpreveri",{"id":742,"title":3600,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3601,"legacy_locale":3602,"language_code":3603,"ietf_bcp47":3604,"language_name_en":3605,"language_name_local":3606,"country_code":3607,"country_name_en":3608,"country_name_local":3600,"search_tokens":3609,"country_iso_numeric_code":3610,"url_paths":3611,"show_search":1489,"slug":743},"Slovensko","\u002Fsk-sk","sk_SK","sk","sk-SK","Slovak","slovensky","SK","Slovakia","sk sk-sk sk_sk slovak slovakia slovensko slovensky","703",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3612,"collective_agreements_url_path":3613,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3614,"living_wage_publications_url_path":3615,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3616,"vip_check_url_path":3617,"salary_check_url_path":3618},"sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fminimalna-mzda","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fpracovne-pravo","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fzivotne-minimum","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fplat\u002Fprieskum","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fplat\u002Fvip","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fplat\u002Fkontrola",{"id":558,"title":3620,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3621,"legacy_locale":3622,"language_code":204,"ietf_bcp47":3623,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":3624,"country_name_en":3620,"country_name_local":3620,"search_tokens":3625,"country_iso_numeric_code":3626,"url_paths":3627,"show_search":1489,"slug":559},"Solomon Islands","\u002Fen-sb","en_SB","en-SB","SB","en en-sb en_sb english sb solomon islands","090",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3628,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-sb\u002Fwork-in-solomon-islands\u002Fminimum-wage",{"id":324,"title":3630,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3631,"legacy_locale":3632,"language_code":3633,"ietf_bcp47":3634,"language_name_en":3635,"language_name_local":3636,"country_code":3637,"country_name_en":3638,"country_name_local":3630,"search_tokens":3639,"country_iso_numeric_code":3640,"url_paths":3641,"show_search":1489,"slug":325},"Soomaaliya","\u002Fso-so","so_SO","so","so-SO","Somali","Soomaali","SO","Somalia","so so-so so_so somali somalia soomaali soomaaliya","706",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3642,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3643,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"so-so\u002Fka-shaqee-soomaaliya\u002Fmushaharka-ugu-yar","so-so\u002Fka-shaqee-soomaaliya\u002Fmushaharka-nolosha",{"id":344,"title":3645,"short_title":3646,"intro_text":3647,"url_path":3648,"legacy_locale":3649,"language_code":204,"ietf_bcp47":3650,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":3651,"country_name_en":3645,"country_name_local":3645,"search_tokens":3652,"country_iso_numeric_code":3653,"url_paths":3654,"show_search":1489,"slug":345},"South Africa","All about Wages and Work in South Africa.","\u003Cp data-block-key=\"kwpgl\">Find out more about salaries, labour laws and working in South Africa. Stay informed by visiting the WageIndicator website.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-za","en_ZA","en-ZA","ZA","en en-za en_za english south africa za","710",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3655,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3656,"living_wage_publications_url_path":3657,"living_tariffs_url_path":3658,"survey_url_path":3659,"vip_check_url_path":3660,"salary_check_url_path":3661},"en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fminimum-wage","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Flabour-law","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fliving-wages","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fliving-tariff","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fsalary\u002Fvip","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":877,"title":3663,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3664,"legacy_locale":3665,"language_code":204,"ietf_bcp47":3666,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":3667,"country_name_en":3663,"country_name_local":3663,"search_tokens":3668,"country_iso_numeric_code":3669,"url_paths":3670,"show_search":1489,"slug":878},"South Sudan","\u002Fen-ss","en_SS","en-SS","SS","en en-ss en_ss english south sudan ss","728",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3671,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3672,"living_wage_publications_url_path":3673,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3674,"vip_check_url_path":3675,"salary_check_url_path":3676},"en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fminimum-wage","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Flabour-law","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fliving-wages","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fsalary\u002Fvip","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1202,"title":3678,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3679,"legacy_locale":3680,"language_code":2007,"ietf_bcp47":3681,"language_name_en":2009,"language_name_local":2010,"country_code":3682,"country_name_en":3683,"country_name_local":3684,"search_tokens":3685,"country_iso_numeric_code":3686,"url_paths":3687,"show_search":1489,"slug":1203},"Srbija","\u002Fsr-latn-rs","sr_RS","sr-Latn-RS","RS","Serbia","Србија","rs serbia serbian sr sr-latn-rs sr-rs sr_rs србија српски","688",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3688,"collective_agreements_url_path":3689,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3690,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3691,"vip_check_url_path":3692,"salary_check_url_path":3693},"sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fminimalne-zarada","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fbaza-podataka-kolektivnih-ugovora","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fzarada-za-zivot","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fplata\u002Fanketa","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fplata\u002Fvip","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fplata\u002Fprovera",{"id":1267,"title":3695,"short_title":3696,"intro_text":3697,"url_path":3698,"legacy_locale":3699,"language_code":204,"ietf_bcp47":3700,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":3701,"country_name_en":3695,"country_name_local":8,"search_tokens":3702,"country_iso_numeric_code":3703,"url_paths":3704,"show_search":1489,"slug":1268},"Sri Lanka","Work and Wages in Sri Lanka","\u003Cp data-block-key=\"cy5m0\">Discover Salaries, Labour Laws and Work in Sri Lanka.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-lk","en_LK","en-LK","LK","en en-lk en_lk english lk sri lanka","144",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3705,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3706,"living_wage_publications_url_path":3707,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3708,"vip_check_url_path":3709,"salary_check_url_path":3710},"en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fminimum-wage","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Flabour-law","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fliving-wages","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fsalary\u002Fvip","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":603,"title":3712,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3713,"legacy_locale":3714,"language_code":1621,"ietf_bcp47":3715,"language_name_en":1623,"language_name_local":1624,"country_code":3500,"country_name_en":3501,"country_name_local":3712,"search_tokens":3716,"country_iso_numeric_code":3503,"url_paths":3717,"show_search":1489,"slug":604},"Suisse","\u002Ffr-ch","fr_CH","fr-CH","ch fr fr-ch fr_ch français french suisse switzerland",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3718,"collective_agreements_url_path":3719,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3720,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3721,"vip_check_url_path":3722,"salary_check_url_path":3723},"fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaire-minimum","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fconvention-collective","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":608,"title":3725,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3726,"legacy_locale":3727,"language_code":3728,"ietf_bcp47":3729,"language_name_en":3730,"language_name_local":3731,"country_code":3732,"country_name_en":3733,"country_name_local":3725,"search_tokens":3734,"country_iso_numeric_code":3735,"url_paths":3736,"show_search":1489,"slug":609},"Suomi","\u002Ffi-fi","fi_FI","fi","fi-FI","Finnish","suomi","FI","Finland","fi fi-fi fi_fi finland finnish suomi","246",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3737,"collective_agreements_url_path":3738,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3739,"living_wage_publications_url_path":3740,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3741,"vip_check_url_path":3742,"salary_check_url_path":3743},"fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fminimipalkka","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyoehtosopimus","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftoimeentulon-turvaavat-palkat","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Fkysely","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Fvip","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Ftarkista",{"id":613,"title":3745,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3746,"legacy_locale":3747,"language_code":204,"ietf_bcp47":3748,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":3749,"country_name_en":3745,"country_name_local":8,"search_tokens":3750,"country_iso_numeric_code":3751,"url_paths":3752,"show_search":1489,"slug":614},"Suriname","\u002Fen-sr","en_SR","en-SR","SR","en en-sr en_sr english sr suriname","740",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3753,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3754,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3755},"en-sr\u002Fwork-in-suriname\u002Fminimum-wage","en-sr\u002Fwork-in-suriname\u002Fliving-wages","en-sr\u002Fwork-in-suriname\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":987,"title":3745,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3757,"legacy_locale":3758,"language_code":1545,"ietf_bcp47":3759,"language_name_en":1547,"language_name_local":1548,"country_code":3749,"country_name_en":3745,"country_name_local":3745,"search_tokens":3760,"country_iso_numeric_code":3751,"url_paths":3761,"show_search":1489,"slug":988},"\u002Fnl-sr","nl_SR","nl-SR","dutch nederlands nl nl-sr nl_sr sr suriname",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3762,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3763,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":3764,"salary_check_url_path":3765},"nl-sr\u002Fwerk-in-suriname\u002Fminimum-loon","nl-sr\u002Fwerk-in-suriname\u002Fleefbaar-loon","nl-sr\u002Fwerk-in-suriname\u002Fsalaris\u002Fberoemdheden","nl-sr\u002Fwerk-in-suriname\u002Fsalaris\u002Fcheck",{"id":977,"title":3767,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3768,"legacy_locale":3769,"language_code":3770,"ietf_bcp47":3771,"language_name_en":3772,"language_name_local":3773,"country_code":3774,"country_name_en":3775,"country_name_local":3767,"search_tokens":3776,"country_iso_numeric_code":3777,"url_paths":3778,"show_search":1489,"slug":978},"Sverige","\u002Fsv-se","sv_SE","sv","sv-SE","Swedish","svenska","SE","Sweden","se sv sv-se sv_se svenska sverige sweden swedish","752",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3779,"collective_agreements_url_path":3780,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3781,"living_wage_publications_url_path":3782,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3783,"vip_check_url_path":3784,"salary_check_url_path":3785},"sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Fminimallon","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Fkollektivavtal","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flevnadsloner","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flon\u002Fundersokning","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flon\u002Fvip","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flon\u002Fkontroll",{"id":1172,"title":3787,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3788,"legacy_locale":3789,"language_code":1496,"ietf_bcp47":3790,"language_name_en":1498,"language_name_local":1499,"country_code":3791,"country_name_en":3792,"country_name_local":3787,"search_tokens":3793,"country_iso_numeric_code":3794,"url_paths":3795,"show_search":1489,"slug":1173},"São Tomé e Príncipe","\u002Fpt-st","pt_ST","pt-ST","ST","São Tomé & Príncipe","portuguese português pt pt-st pt_st st são tomé & príncipe são tomé e príncipe","678",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3796,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3797,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"pt-st\u002Ftrabalho-em-sao-tome-e-principe\u002Fsalario-minimo","pt-st\u002Ftrabalho-em-sao-tome-e-principe\u002Fsalarios-dignos",{"id":792,"title":3799,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3800,"legacy_locale":3801,"language_code":1621,"ietf_bcp47":3802,"language_name_en":1623,"language_name_local":1624,"country_code":3803,"country_name_en":3804,"country_name_local":3799,"search_tokens":3805,"country_iso_numeric_code":3806,"url_paths":3807,"show_search":1489,"slug":793},"Sénégal","\u002Ffr-sn","fr_SN","fr-SN","SN","Senegal","fr fr-sn fr_sn français french senegal sn sénégal","686",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3808,"collective_agreements_url_path":3809,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3810,"living_wage_publications_url_path":3811,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3812,"vip_check_url_path":3813,"salary_check_url_path":3814},"fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaire-minimum","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fconvention-collective","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fdroit-du-travail","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":583,"title":3816,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3817,"legacy_locale":3818,"language_code":3819,"ietf_bcp47":3820,"language_name_en":3821,"language_name_local":3822,"country_code":3823,"country_name_en":3816,"country_name_local":3816,"search_tokens":3824,"country_iso_numeric_code":3825,"url_paths":3826,"show_search":1489,"slug":584},"Tanzania","\u002Fsw-tz","sw_TZ","sw","sw-TZ","Swahili","Kiswahili","TZ","kiswahili sw sw-tz sw_tz swahili tanzania tz","834",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3827,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3828,"living_wage_publications_url_path":3829,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3830,"vip_check_url_path":3831,"salary_check_url_path":3832},"sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fkima-cha-chini-cha-mshahara","sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fsheria-za-kazi","sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fmshahara-wa-kujikimu","sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fmshahara\u002Futafiti","sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fmshahara\u002Fvip","sw-tz\u002Fkazi-nchini-zanzibar\u002Fmshahara\u002Fkagua",{"id":448,"title":3816,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3834,"legacy_locale":3835,"language_code":204,"ietf_bcp47":3836,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":3823,"country_name_en":3816,"country_name_local":3816,"search_tokens":3837,"country_iso_numeric_code":3825,"url_paths":3838,"show_search":1489,"slug":449},"\u002Fen-tz","en_TZ","en-TZ","en en-tz en_tz english tanzania tz",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3839,"collective_agreements_url_path":3840,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3841,"living_wage_publications_url_path":3842,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3843,"vip_check_url_path":3844,"salary_check_url_path":3845},"en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fminimum-wage","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Flabour-law","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fliving-wages","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fsalary\u002Fvip","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":638,"title":3847,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3848,"legacy_locale":3849,"language_code":1621,"ietf_bcp47":3850,"language_name_en":1623,"language_name_local":1624,"country_code":3851,"country_name_en":3852,"country_name_local":3847,"search_tokens":3853,"country_iso_numeric_code":3854,"url_paths":3855,"show_search":1489,"slug":639},"Tchad","\u002Ffr-td","fr_TD","fr-TD","TD","Chad","chad fr fr-td fr_td français french tchad td","148",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3856,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3857,"living_wage_publications_url_path":3858,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3859,"vip_check_url_path":3860,"salary_check_url_path":3861},"fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaire-minimum","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fdroit-du-travail","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1167,"title":3863,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3864,"legacy_locale":3865,"language_code":1496,"ietf_bcp47":3866,"language_name_en":1498,"language_name_local":1499,"country_code":3867,"country_name_en":3863,"country_name_local":3863,"search_tokens":3868,"country_iso_numeric_code":3869,"url_paths":3870,"show_search":1489,"slug":1168},"Timor-Leste","\u002Fpt-tl","pt_TL","pt-TL","TL","portuguese português pt pt-tl pt_tl timor-leste tl","626",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3871,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"pt-tl\u002Ftrabalho-em-timor-leste\u002Fsalario-minimo",{"id":364,"title":3873,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3874,"legacy_locale":3875,"language_code":1621,"ietf_bcp47":3876,"language_name_en":1623,"language_name_local":1624,"country_code":3877,"country_name_en":3873,"country_name_local":3873,"search_tokens":3878,"country_iso_numeric_code":3879,"url_paths":3880,"show_search":1489,"slug":365},"Togo","\u002Ffr-tg","fr_TG","fr-TG","TG","fr fr-tg fr_tg français french tg togo","768",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3881,"collective_agreements_url_path":3882,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3883,"living_wage_publications_url_path":3884,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3885,"vip_check_url_path":3886,"salary_check_url_path":3887},"fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaire-minimum","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fconvention-collective","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fdroit-du-travail","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":428,"title":3889,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3890,"legacy_locale":3891,"language_code":204,"ietf_bcp47":3892,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":3893,"country_name_en":3889,"country_name_local":3889,"search_tokens":3894,"country_iso_numeric_code":3895,"url_paths":3896,"show_search":1489,"slug":429},"Tonga","\u002Fen-to","en_TO","en-TO","TO","en en-to en_to english to tonga","776",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3897,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-to\u002Fwork-in-tonga\u002Fminimum-wage",{"id":807,"title":3899,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3900,"legacy_locale":3901,"language_code":204,"ietf_bcp47":3902,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":3903,"country_name_en":3899,"country_name_local":3904,"search_tokens":3905,"country_iso_numeric_code":3906,"url_paths":3907,"show_search":1489,"slug":808},"Trinidad and Tobago","\u002Fen-tt","en_TT","en-TT","TT","Trinidad & Tobago","en en-tt en_tt english trinidad & tobago trinidad and tobago tt","780",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3908,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3909,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3910,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3911},"en-tt\u002Fwork-in-trinidad-and-tobago\u002Fminimum-wage","en-tt\u002Fwork-in-trinidad-and-tobago\u002Fliving-wages","en-tt\u002Fwork-in-trinidad-and-tobago\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-tt\u002Fwork-in-trinidad-and-tobago\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1377,"title":3913,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3914,"legacy_locale":3915,"language_code":1621,"ietf_bcp47":3916,"language_name_en":1623,"language_name_local":1624,"country_code":3917,"country_name_en":3918,"country_name_local":3913,"search_tokens":3919,"country_iso_numeric_code":3920,"url_paths":3921,"show_search":1489,"slug":1378},"Tunisie","\u002Ffr-tn","fr_TN","fr-TN","TN","Tunisia","fr fr-tn fr_tn français french tn tunisia tunisie","788",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3922,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3923,"living_wage_publications_url_path":3924,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3925,"vip_check_url_path":3926,"salary_check_url_path":3927},"fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaire-minimum","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fdroit-du-travail","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":404,"title":3929,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3930,"legacy_locale":3931,"language_code":204,"ietf_bcp47":3932,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":3933,"country_name_en":3929,"country_name_local":3929,"search_tokens":3934,"country_iso_numeric_code":3935,"url_paths":3936,"show_search":1489,"slug":405},"Tuvalu","\u002Fen-tv","en_TV","en-TV","TV","en en-tv en_tv english tuvalu tv","798",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3937,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-tv\u002Fwork-in-tuvalu\u002Fminimum-wage",{"id":334,"title":3939,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3940,"legacy_locale":3941,"language_code":3942,"ietf_bcp47":3943,"language_name_en":3944,"language_name_local":3945,"country_code":3946,"country_name_en":3939,"country_name_local":3939,"search_tokens":3947,"country_iso_numeric_code":3948,"url_paths":3949,"show_search":1489,"slug":335},"Türkiye","\u002Ftr-tr","tr_TR","tr","tr-TR","Turkish","Türkçe","TR","tr tr-tr tr_tr turkish türkiye türkçe","792",{"occupations_url_path":3950,"minimum_wages_url_path":3951,"collective_agreements_url_path":3952,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3953,"living_wage_publications_url_path":3954,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3955,"vip_check_url_path":3956,"salary_check_url_path":3957},"tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fisler-ve-maaslar","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fasgari-ucretler","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fasgari-gecim-ucreti","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fma-as\u002Fanket","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fma-as\u002Funluler","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fma-as\u002Fsorgulama",{"id":1417,"title":3959,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3960,"legacy_locale":3961,"language_code":3962,"ietf_bcp47":3963,"language_name_en":3964,"language_name_local":3965,"country_code":3966,"country_name_en":3967,"country_name_local":3959,"search_tokens":3968,"country_iso_numeric_code":3969,"url_paths":3970,"show_search":1489,"slug":1418},"Türkmenistan","\u002Ftk-tm","tk_TM","tk","tk-TM","Turkmen","Türkmençe","TM","Turkmenistan","tk tk-tm tk_tm tm turkmen turkmenistan türkmenistan türkmençe","795",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3971,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"tk-tm\u002Fturkmenistanda-islemek\u002Fin-pes-aylyk",{"id":374,"title":3973,"short_title":3974,"intro_text":3975,"url_path":3976,"legacy_locale":3977,"language_code":204,"ietf_bcp47":3978,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":3979,"country_name_en":3973,"country_name_local":3973,"search_tokens":3980,"country_iso_numeric_code":3981,"url_paths":3982,"show_search":1489,"slug":375},"Uganda","Work and Wages in Uganda","\u003Cp data-block-key=\"y49gw\">Learn all about Work and Wages in Uganda.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-ug","en_UG","en-UG","UG","en en-ug en_ug english ug uganda","800",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3983,"collective_agreements_url_path":3984,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3985,"living_wage_publications_url_path":3986,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3987,"vip_check_url_path":3988,"salary_check_url_path":3989},"en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fminimum-wage","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Flabour-law","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fliving-wages","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fsalary\u002Fvip","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1422,"title":3991,"short_title":3992,"intro_text":3993,"url_path":3994,"legacy_locale":3995,"language_code":204,"ietf_bcp47":3996,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":3997,"country_name_en":3991,"country_name_local":3991,"search_tokens":3998,"country_iso_numeric_code":3999,"url_paths":4000,"show_search":1489,"slug":1423},"United Kingdom","Work and wages in the United Kingdom","\u003Cp data-block-key=\"pyyrr\">Find out more about Salaries, Labour Laws and Work in the United Kingdom.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-gb","en_GB","en-GB","GB","en en-gb en_gb english gb united kingdom","826",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4001,"collective_agreements_url_path":4002,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4003,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4004,"vip_check_url_path":4005,"salary_check_url_path":4006},"en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fminimum-wage","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Flabour-law","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fsalary\u002Fvip","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":294,"title":2186,"short_title":4008,"intro_text":4009,"url_path":4010,"legacy_locale":4011,"language_code":204,"ietf_bcp47":4012,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":2185,"country_name_en":2186,"country_name_local":2186,"search_tokens":4013,"country_iso_numeric_code":2188,"url_paths":4014,"show_search":1489,"slug":295},"Work and Wages in the USA","\u003Cp data-block-key=\"cn7x4\">Find everything you need to know about wages, salaries, and work in the USA\u003C\u002Fp>","\u002Fen-us","en_US","en-US","en en-us en_us english united states us",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4015,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4016,"vip_check_url_path":4017,"salary_check_url_path":4018},"en-us\u002Fwork-in-usa\u002Fminimum-wage","en-us\u002Fwork-in-usa\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-us\u002Fwork-in-usa\u002Fsalary\u002Fvip","en-us\u002Fwork-in-usa\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1162,"title":4020,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4021,"legacy_locale":4022,"language_code":1476,"ietf_bcp47":4023,"language_name_en":1478,"language_name_local":1479,"country_code":4024,"country_name_en":4020,"country_name_local":4020,"search_tokens":4025,"country_iso_numeric_code":4026,"url_paths":4027,"show_search":1489,"slug":1163},"Uruguay","\u002Fes-uy","es_UY","es-UY","UY","es es-uy es_uy español spanish uruguay uy","858",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4028,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4029,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4030,"vip_check_url_path":4031,"salary_check_url_path":4032},"es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalario-minimo","es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalarios-vitales","es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":633,"title":4034,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4035,"legacy_locale":4036,"language_code":204,"ietf_bcp47":4037,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":4038,"country_name_en":4034,"country_name_local":4034,"search_tokens":4039,"country_iso_numeric_code":4040,"url_paths":4041,"show_search":1489,"slug":634},"Vanuatu","\u002Fen-vu","en_VU","en-VU","VU","en en-vu en_vu english vanuatu vu","548",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4042,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-vu\u002Fwork-in-vanuatu\u002Fminimum-wage",{"id":1137,"title":4044,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4045,"legacy_locale":4046,"language_code":1476,"ietf_bcp47":4047,"language_name_en":1478,"language_name_local":1479,"country_code":4048,"country_name_en":4044,"country_name_local":4044,"search_tokens":4049,"country_iso_numeric_code":4050,"url_paths":4051,"show_search":1489,"slug":1138},"Venezuela","\u002Fes-ve","es_VE","es-VE","VE","es es-ve es_ve español spanish ve venezuela","862",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4052,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4053,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4054,"vip_check_url_path":4055,"salary_check_url_path":4056},"es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalario-minimo","es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalarios-vitales","es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":882,"title":4058,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4059,"legacy_locale":4060,"language_code":4061,"ietf_bcp47":4062,"language_name_en":4063,"language_name_local":4064,"country_code":4065,"country_name_en":4066,"country_name_local":4058,"search_tokens":4067,"country_iso_numeric_code":4068,"url_paths":4069,"show_search":1489,"slug":883},"Việt Nam","\u002Fvi-vn","vi_VN","vi","vi-VN","Vietnamese","Tiếng Việt","VN","Vietnam","tiếng việt vi vi-vn vi_vn vietnam vietnamese việt nam vn","704",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4070,"collective_agreements_url_path":4071,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4072,"living_wage_publications_url_path":4073,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4074,"vip_check_url_path":4075,"salary_check_url_path":4076},"vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fmuc-luong-toi-thieu","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fthoa-uoc-lao-dong-tap-the","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fluat-lao-dong","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fmuc-luong-du-song","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fluong\u002Fkhao-sat","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fluong\u002Fvip","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fluong\u002Fkiem-tra",{"id":1412,"title":4078,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4079,"legacy_locale":4080,"language_code":1621,"ietf_bcp47":4081,"language_name_en":1623,"language_name_local":1624,"country_code":4082,"country_name_en":4078,"country_name_local":4078,"search_tokens":4083,"country_iso_numeric_code":4084,"url_paths":4085,"show_search":1489,"slug":1413},"Wallis-et-Futuna","\u002Ffr-wf","fr_WF","fr-WF","WF","fr fr-wf fr_wf français french wallis-et-futuna wf","876",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4086,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-wf\u002Ftravail-a-wallis-et-futuna\u002Fsalaire-minimum",{"id":862,"title":4088,"short_title":4089,"intro_text":4090,"url_path":4091,"legacy_locale":4092,"language_code":204,"ietf_bcp47":4093,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":4094,"country_name_en":4088,"country_name_local":4088,"search_tokens":4095,"country_iso_numeric_code":4096,"url_paths":4097,"show_search":1489,"slug":863},"Zambia","All about Work and Wages in Zambia.","\u003Cp data-block-key=\"uaqsa\">Find out about Work, Wages and Labour Laws in Zambia.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-zm","en_ZM","en-ZM","ZM","en en-zm en_zm english zambia zm","894",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4098,"collective_agreements_url_path":4099,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4100,"living_wage_publications_url_path":4101,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4102,"vip_check_url_path":4103,"salary_check_url_path":4104},"en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fminimum-wage","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Flabour-law","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fliving-wages","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fsalary\u002Fvip","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":543,"title":4106,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4107,"legacy_locale":4108,"language_code":204,"ietf_bcp47":4109,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":4110,"country_name_en":4106,"country_name_local":4106,"search_tokens":4111,"country_iso_numeric_code":4112,"url_paths":4113,"show_search":1489,"slug":544},"Zimbabwe","\u002Fen-zw","en_ZW","en-ZW","ZW","en en-zw en_zw english zimbabwe zw","716",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4114,"collective_agreements_url_path":4115,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4116,"living_wage_publications_url_path":4117,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4118,"vip_check_url_path":4119,"salary_check_url_path":4120},"en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fminimum-wage","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Flabour-law","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fliving-wages","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fsalary\u002Fvip","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1402,"title":4122,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4123,"legacy_locale":4124,"language_code":4125,"ietf_bcp47":4126,"language_name_en":4127,"language_name_local":4128,"country_code":4129,"country_name_en":4130,"country_name_local":4122,"search_tokens":4131,"country_iso_numeric_code":4132,"url_paths":4133,"show_search":1489,"slug":1403},"Ísland","\u002Fis-is","is_IS","is","is-IS","Icelandic","Íslenska","IS","Iceland","iceland icelandic is is-is is_is ísland íslenska","352",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4134,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"is-is\u002Fvinna-a-islandi\u002Flagmarkslaun",{"id":1032,"title":4136,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4137,"legacy_locale":4138,"language_code":2085,"ietf_bcp47":4139,"language_name_en":2087,"language_name_local":2088,"country_code":4140,"country_name_en":4141,"country_name_local":4136,"search_tokens":4142,"country_iso_numeric_code":4143,"url_paths":4144,"show_search":1489,"slug":1033},"Österreich","\u002Fde-at","de_AT","de-AT","AT","Austria","at austria de de-at de_at deutsch german österreich","040",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4145,"collective_agreements_url_path":4146,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4147,"living_wage_publications_url_path":4148,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4149,"vip_check_url_path":4150,"salary_check_url_path":4151},"de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fmindestlohnsatze","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Farbeitsrecht","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fexistenzsichernde-lohne","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fgehalt\u002Fumfrage","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fgehalt\u002Fvip","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fgehalt\u002Fcheck",{"id":817,"title":4153,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4154,"legacy_locale":4155,"language_code":4156,"ietf_bcp47":4157,"language_name_en":4158,"language_name_local":4159,"country_code":4160,"country_name_en":4161,"country_name_local":4153,"search_tokens":4162,"country_iso_numeric_code":4163,"url_paths":4164,"show_search":1489,"slug":818},"Česko","\u002Fcs-cz","cs_CZ","cs","cs-CZ","Czech","česky","CZ","Czechia","cs cs-cz cs_cz cz czech czechia česko česky","203",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4165,"collective_agreements_url_path":4166,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4167,"living_wage_publications_url_path":4168,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4169,"vip_check_url_path":4170,"salary_check_url_path":4171},"cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fminimalni-mzda","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fkolektivni-smlouva","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fpracovni-pravo","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fdustojne-mzdy","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fmzda\u002Fpruzkum","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fmzda\u002Fvip","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fmzda\u002Fkontrola",{"id":433,"title":4173,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4174,"legacy_locale":4175,"language_code":4176,"ietf_bcp47":4177,"language_name_en":4178,"language_name_local":4179,"country_code":4180,"country_name_en":4181,"country_name_local":4173,"search_tokens":4182,"country_iso_numeric_code":4183,"url_paths":4184,"show_search":1489,"slug":434},"Ελλάδα","\u002Fel-gr","el_GR","el","el-GR","Greek","Ελληνικά","GR","Greece","el el-gr el_gr gr greece greek ελλάδα ελληνικά","300",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4185,"collective_agreements_url_path":4186,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4187,"living_wage_publications_url_path":4188,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4189,"vip_check_url_path":4190,"salary_check_url_path":4191},"el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fkatotatos-misthos","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fmisthoi-diaviosis","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fmisthos\u002Ferevna","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fmisthos\u002Fvip","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fmisthos\u002Fcheck",{"id":359,"title":4193,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4194,"legacy_locale":4195,"language_code":4176,"ietf_bcp47":4196,"language_name_en":4178,"language_name_local":4179,"country_code":4197,"country_name_en":4198,"country_name_local":4193,"search_tokens":4199,"country_iso_numeric_code":4200,"url_paths":4201,"show_search":1489,"slug":360},"Κύπρος","\u002Fel-cy","el_CY","el-CY","CY","Cyprus","cy cyprus el el-cy el_cy greek ελληνικά κύπρος","196",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4202,"collective_agreements_url_path":4203,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4204,"living_wage_publications_url_path":4205,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4206,"vip_check_url_path":4207,"salary_check_url_path":4208},"el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fkatotatos-misthos","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fergatiko-dikaio","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fmisthoi-diaviosis","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fmisthos\u002Ferevna","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fmisthos\u002Fvip","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fmisthos\u002Felenchos",{"id":623,"title":4210,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4211,"legacy_locale":4212,"language_code":4213,"ietf_bcp47":4214,"language_name_en":4215,"language_name_local":4216,"country_code":1579,"country_name_en":1580,"country_name_local":8,"search_tokens":4217,"country_iso_numeric_code":1582,"url_paths":4218,"show_search":1489,"slug":624},"Азербайджан","\u002Fru-az","ru_AZ","ru","ru-AZ","Russian","Русский","az azerbaijan ru ru-az ru_az russian русский",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4219,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4220,"living_wage_publications_url_path":4221,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4222,"vip_check_url_path":4223,"salary_check_url_path":4224},"ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fzarplata\u002Fanketa","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fzarplata\u002Fznamenitostey","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fzarplata\u002Fkalkulyator",{"id":668,"title":4226,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4227,"legacy_locale":4228,"language_code":4213,"ietf_bcp47":4229,"language_name_en":4215,"language_name_local":4216,"country_code":4230,"country_name_en":4231,"country_name_local":4226,"search_tokens":4232,"country_iso_numeric_code":4233,"url_paths":4234,"show_search":1489,"slug":669},"Беларусь","\u002Fru-by","ru_BY","ru-BY","BY","Belarus","belarus by ru ru-by ru_by russian беларусь русский","112",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4235,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4236,"living_wage_publications_url_path":4237,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4238,"vip_check_url_path":4239,"salary_check_url_path":4240},"ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Ftrudovoe-pravo","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fzarplata\u002Fanketa","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fzarplata\u002Fznamenitostey","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fzarplata\u002Fkalkulyator",{"id":967,"title":4242,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4243,"legacy_locale":4244,"language_code":4245,"ietf_bcp47":4246,"language_name_en":4247,"language_name_local":4248,"country_code":4249,"country_name_en":4250,"country_name_local":4242,"search_tokens":4251,"country_iso_numeric_code":4252,"url_paths":4253,"show_search":1489,"slug":968},"България","\u002Fbg-bg","bg_BG","bg","bg-BG","Bulgarian","български","BG","Bulgaria","bg bg-bg bg_bg bulgaria bulgarian българия български","100",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4254,"collective_agreements_url_path":4255,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4256,"living_wage_publications_url_path":4257,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4258,"vip_check_url_path":4259,"salary_check_url_path":4260},"bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Fminimalna-zaplata","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Fkolektivni-trudovi-dogovori","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Ftrudovo-pravo","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Fzivotni-minimumi","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Frabotna-zaplata\u002Fprouchvane","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Frabotna-zaplata\u002Fvip","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Frabotna-zaplata\u002Fproverka",{"id":722,"title":4262,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4263,"legacy_locale":4264,"language_code":4213,"ietf_bcp47":4265,"language_name_en":4215,"language_name_local":4216,"country_code":4266,"country_name_en":4267,"country_name_local":4262,"search_tokens":4268,"country_iso_numeric_code":4269,"url_paths":4270,"show_search":1489,"slug":723},"Казахстан","\u002Fru-kz","ru_KZ","ru-KZ","KZ","Kazakhstan","kazakhstan kz ru ru-kz ru_kz russian казахстан русский","398",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4271,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4272,"living_wage_publications_url_path":4273,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4274,"vip_check_url_path":4275,"salary_check_url_path":4276},"ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fzarplata\u002Fanketa","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fzarplata\u002Fznamenitostey","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fzarplata\u002Fkalkulyator",{"id":384,"title":4278,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4279,"legacy_locale":4280,"language_code":4213,"ietf_bcp47":4281,"language_name_en":4215,"language_name_local":4216,"country_code":4282,"country_name_en":4283,"country_name_local":4284,"search_tokens":4285,"country_iso_numeric_code":4286,"url_paths":4287,"show_search":1489,"slug":385},"Кыргызстан","\u002Fru-kg","ru_KG","ru-KG","KG","Kyrgyzstan","Киргизия","kg kyrgyzstan ru ru-kg ru_kg russian киргизия русский","417",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4288,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4289,"living_wage_publications_url_path":4290,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":4291,"salary_check_url_path":7},"ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo","ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Fzarplata\u002Fvip",{"id":523,"title":4293,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4294,"legacy_locale":4295,"language_code":4296,"ietf_bcp47":4297,"language_name_en":4298,"language_name_local":4298,"country_code":4299,"country_name_en":4300,"country_name_local":4301,"search_tokens":4302,"country_iso_numeric_code":4303,"url_paths":4304,"show_search":1489,"slug":524},"Монгол Улс","\u002Fmn-mn","mn_MN","mn","mn-MN","Mongolian","MN","Mongolia","Монгол","mn mn-mn mn_mn mongolia mongolian монгол","496",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4305,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4306,"living_wage_publications_url_path":4307,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4308,"vip_check_url_path":4309,"salary_check_url_path":4310},"mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fminimum-wage","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Flabour-law","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fliving-wages","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fsalary\u002Fsurvey","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fsalary\u002Fvip","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":533,"title":4312,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4313,"legacy_locale":4314,"language_code":4213,"ietf_bcp47":4315,"language_name_en":4215,"language_name_local":4216,"country_code":4316,"country_name_en":4317,"country_name_local":4312,"search_tokens":4318,"country_iso_numeric_code":4319,"url_paths":4320,"show_search":1489,"slug":534},"Россия","\u002Fru-ru","ru_RU","ru-RU","RU","Russian Federation","ru ru-ru ru_ru russian russian federation россия русский","643",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4321,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4322,"living_wage_publications_url_path":4323,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4324,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4325},"ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Ftrudovoe-pravo","ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Fzarplata\u002Fanketa","ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Fzarplata\u002Fkalkulyator",{"id":1257,"title":4327,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4328,"legacy_locale":4329,"language_code":4330,"ietf_bcp47":4331,"language_name_en":4332,"language_name_local":4333,"country_code":2877,"country_name_en":2878,"country_name_local":4327,"search_tokens":4334,"country_iso_numeric_code":2880,"url_paths":4335,"show_search":4341,"slug":1258},"Северна Македонија","\u002Fmk-mk","mk_MK","mk","mk-MK","Macedonian","Македонски","macedonian mk mk-mk mk_mk north macedonia македонски северна македонија",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4336,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4337,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4338,"vip_check_url_path":4339,"salary_check_url_path":4340},"mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fminimalna-plata","mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fplata-za-opstanok","mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fplata\u002Fanketa-za-plati","mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fplata\u002Fvip-plati","mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fplata\u002Fproverka-na-plata",false,{"id":1242,"title":3684,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4343,"legacy_locale":3680,"language_code":2007,"ietf_bcp47":4344,"language_name_en":2009,"language_name_local":2010,"country_code":3682,"country_name_en":3683,"country_name_local":3684,"search_tokens":4345,"country_iso_numeric_code":3686,"url_paths":4346,"show_search":4341,"slug":1243},"\u002Fsr-cyrl-rs","sr-Cyrl-RS","rs serbia serbian sr sr-cyrl-rs sr-rs sr_rs србија српски",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":7,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":463,"title":4348,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4349,"legacy_locale":4350,"language_code":4213,"ietf_bcp47":4351,"language_name_en":4215,"language_name_local":4216,"country_code":4352,"country_name_en":4353,"country_name_local":8,"search_tokens":4354,"country_iso_numeric_code":4355,"url_paths":4356,"show_search":1489,"slug":464},"Таджикистан","\u002Fru-tj","ru_TJ","ru-TJ","TJ","Tajikistan","ru ru-tj ru_tj russian tajikistan tj русский","762",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4357,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4358,"living_wage_publications_url_path":4359,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ru-tj\u002Frabota-v-tadzhikistane\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-tj\u002Frabota-v-tadzhikistane\u002Ftrudovoe-pravo","ru-tj\u002Frabota-v-tadzhikistane\u002Fprozhitochneye-minimumy",{"id":782,"title":4361,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4362,"legacy_locale":4363,"language_code":4364,"ietf_bcp47":4365,"language_name_en":4366,"language_name_local":4367,"country_code":4368,"country_name_en":4369,"country_name_local":4361,"search_tokens":4370,"country_iso_numeric_code":4371,"url_paths":4372,"show_search":1489,"slug":783},"Україна","\u002Fuk-ua","uk_UA","uk","uk-UA","Ukrainian","Українська","UA","Ukraine","ua uk uk-ua uk_ua ukraine ukrainian україна українська","804",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4373,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4374,"living_wage_publications_url_path":4375,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4376,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4377},"uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Fminimalna-zarplata","uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Ftrudove-zakonodavstvo","uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Fprozhytkovi-minimumy","uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Fzarplata\u002Fanketa","uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Fzarplata\u002Fkalkuliator",{"id":1407,"title":4379,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4380,"legacy_locale":4381,"language_code":4382,"ietf_bcp47":4383,"language_name_en":4384,"language_name_local":4385,"country_code":4386,"country_name_en":4387,"country_name_local":4379,"search_tokens":4388,"country_iso_numeric_code":4389,"url_paths":4390,"show_search":1489,"slug":1408},"Հայաստան","\u002Fhy-am","hy_AM","hy","hy-AM","Armenian","հայերեն","AM","Armenia","am armenia armenian hy hy-am hy_am հայաստան հայերեն","051",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4391,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4392,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"hy-am\u002Fwork-in-armenia\u002Fminimum-wage","hy-am\u002Fwork-in-armenia\u002Fliving-wages",{"id":1207,"title":4394,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4395,"legacy_locale":4396,"language_code":4397,"ietf_bcp47":4398,"language_name_en":4399,"language_name_local":4400,"country_code":4401,"country_name_en":4402,"country_name_local":4394,"search_tokens":4403,"country_iso_numeric_code":4404,"url_paths":4405,"show_search":1489,"slug":1208},"ישראל","\u002Fhe-il","he_IL","he","he-IL","Hebrew","עברית","IL","Israel","he he-il he_il hebrew il israel ישראל עברית","376",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4406,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4407,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"he-il\u002Fwork-in-israel\u002Fminimum-wage","he-il\u002Fwork-in-israel\u002Fliving-wages",{"id":992,"title":4409,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4410,"legacy_locale":4411,"language_code":4412,"ietf_bcp47":4413,"language_name_en":4414,"language_name_local":4415,"country_code":4416,"country_name_en":4417,"country_name_local":4418,"search_tokens":4419,"country_iso_numeric_code":4420,"url_paths":4421,"show_search":1489,"slug":993},"إرتريا","\u002Far-er","ar_ER","ar","ar-ER","Arabic","العربيّة","ER","Eritrea","إريتريا","ar ar-er ar_er arabic er eritrea إريتريا العربيّة","232",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4422,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4423,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ar-er\u002Fwork-in-eritrea\u002Fminimum-wage","ar-er\u002Fwork-in-eritrea\u002Fliving-wages",{"id":1067,"title":4425,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4426,"legacy_locale":4427,"language_code":4428,"ietf_bcp47":4429,"language_name_en":4430,"language_name_local":4431,"country_code":4432,"country_name_en":4433,"country_name_local":4425,"search_tokens":4434,"country_iso_numeric_code":4435,"url_paths":4436,"show_search":1489,"slug":1068},"افغانستان","\u002Ffa-af","fa_AF","fa","fa-AF","Persian","فارسی","AF","Afghanistan","af afghanistan fa fa-af fa_af persian افغانستان فارسی","004",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4437,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4438,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4439,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4440},"fa-af\u002Fwork-in-afghanistan\u002Fminimum-wage","fa-af\u002Fwork-in-afghanistan\u002Flabour-law","fa-af\u002Fwork-in-afghanistan\u002Fsalary\u002Fsurvey","fa-af\u002Fwork-in-afghanistan\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1082,"title":4442,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4443,"legacy_locale":4444,"language_code":4412,"ietf_bcp47":4445,"language_name_en":4414,"language_name_local":4415,"country_code":4446,"country_name_en":4447,"country_name_local":4442,"search_tokens":4448,"country_iso_numeric_code":4449,"url_paths":4450,"show_search":1489,"slug":1083},"الأردن","\u002Far-jo","ar_JO","ar-JO","JO","Jordan","ar ar-jo ar_jo arabic jo jordan الأردن العربيّة","400",{"occupations_url_path":4451,"minimum_wages_url_path":4452,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4453,"living_wage_publications_url_path":4454,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4455,"vip_check_url_path":4456,"salary_check_url_path":7},"ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Frole-and-pay","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Fminimum-wage","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Flabour-law","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Fliving-wages","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":423,"title":4458,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4459,"legacy_locale":4460,"language_code":4412,"ietf_bcp47":4461,"language_name_en":4414,"language_name_local":4415,"country_code":4462,"country_name_en":4463,"country_name_local":4458,"search_tokens":4464,"country_iso_numeric_code":4465,"url_paths":4466,"show_search":1489,"slug":424},"الإمارات العربية المتحدة","\u002Far-ae","ar_AE","ar-AE","AE","United Arab Emirates","ae ar ar-ae ar_ae arabic united arab emirates الإمارات العربية المتحدة العربيّة","784",{"occupations_url_path":4467,"minimum_wages_url_path":4468,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4469,"living_wage_publications_url_path":4470,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4471,"vip_check_url_path":4472,"salary_check_url_path":7},"ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Frole-and-pay","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Fminimum-wage","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Flabour-law","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Fliving-wages","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Fsalary\u002Fcelebrities-salaries",{"id":1157,"title":4474,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4475,"legacy_locale":4476,"language_code":4412,"ietf_bcp47":4477,"language_name_en":4414,"language_name_local":4415,"country_code":4478,"country_name_en":4479,"country_name_local":4474,"search_tokens":4480,"country_iso_numeric_code":4481,"url_paths":4482,"show_search":1489,"slug":1158},"البحرين","\u002Far-bh","ar_BH","ar-BH","BH","Bahrain","ar ar-bh ar_bh arabic bahrain bh البحرين العربيّة","048",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4483,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4484,"living_wage_publications_url_path":4485,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4486,"vip_check_url_path":4487,"salary_check_url_path":7},"ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Fminimum-wage","ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Flabour-law","ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Fliving-wages","ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":707,"title":4489,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4490,"legacy_locale":4491,"language_code":4412,"ietf_bcp47":4492,"language_name_en":4414,"language_name_local":4415,"country_code":4493,"country_name_en":4494,"country_name_local":4489,"search_tokens":4495,"country_iso_numeric_code":4496,"url_paths":4497,"show_search":1489,"slug":708},"الجزائر","\u002Far-dz","ar_DZ","ar-DZ","DZ","Algeria","algeria ar ar-dz ar_dz arabic dz الجزائر العربيّة","012",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4498,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4499,"living_wage_publications_url_path":4500,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4501,"vip_check_url_path":4502,"salary_check_url_path":7},"ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Fminimum-wage","ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Flabour-law","ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Fliving-wages","ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Fsalary\u002Fcelebrities-salaries",{"id":1292,"title":4504,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4505,"legacy_locale":4506,"language_code":4412,"ietf_bcp47":4507,"language_name_en":4414,"language_name_local":4415,"country_code":4508,"country_name_en":4509,"country_name_local":4510,"search_tokens":4511,"country_iso_numeric_code":4512,"url_paths":4513,"show_search":1489,"slug":1293},"السعودية","\u002Far-sa","ar_SA","ar-SA","SA","Saudi Arabia","المملكة العربية السعودية","ar ar-sa ar_sa arabic sa saudi arabia العربيّة المملكة العربية السعودية","682",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4514,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4515,"living_wage_publications_url_path":4516,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4517,"vip_check_url_path":4518,"salary_check_url_path":7},"ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Fminimum-wage","ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Flabour-law","ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Fliving-wages","ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":922,"title":4520,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4521,"legacy_locale":4522,"language_code":4412,"ietf_bcp47":4523,"language_name_en":4414,"language_name_local":4415,"country_code":4524,"country_name_en":4525,"country_name_local":4520,"search_tokens":4526,"country_iso_numeric_code":4527,"url_paths":4528,"show_search":1489,"slug":923},"السودان","\u002Far-sd","ar_SD","ar-SD","SD","Sudan","ar ar-sd ar_sd arabic sd sudan السودان العربيّة","729",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4529,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4530,"living_wage_publications_url_path":4531,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4532,"vip_check_url_path":4533,"salary_check_url_path":7},"ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Fminimum-wage","ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Flabour-law","ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Fliving-wages","ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":578,"title":4535,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4536,"legacy_locale":4537,"language_code":4412,"ietf_bcp47":4538,"language_name_en":4414,"language_name_local":4415,"country_code":4539,"country_name_en":4540,"country_name_local":4535,"search_tokens":4541,"country_iso_numeric_code":4542,"url_paths":4543,"show_search":1489,"slug":579},"العراق","\u002Far-iq","ar_IQ","ar-IQ","IQ","Iraq","ar ar-iq ar_iq arabic iq iraq العراق العربيّة","368",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4544,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4545,"living_wage_publications_url_path":4546,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4547,"vip_check_url_path":4548,"salary_check_url_path":7},"ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Fminimum-wage","ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Flabour-law","ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Fliving-wages","ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":822,"title":4550,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4551,"legacy_locale":4552,"language_code":4412,"ietf_bcp47":4553,"language_name_en":4414,"language_name_local":4415,"country_code":4554,"country_name_en":4555,"country_name_local":4550,"search_tokens":4556,"country_iso_numeric_code":4557,"url_paths":4558,"show_search":1489,"slug":823},"الكويت","\u002Far-kw","ar_KW","ar-KW","KW","Kuwait","ar ar-kw ar_kw arabic kuwait kw العربيّة الكويت","414",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4559,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4560,"living_wage_publications_url_path":4561,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4562,"vip_check_url_path":4563,"salary_check_url_path":7},"ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Fminimum-wage","ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law","ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Fliving-wages","ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":508,"title":4565,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4566,"legacy_locale":4567,"language_code":4412,"ietf_bcp47":4568,"language_name_en":4414,"language_name_local":4415,"country_code":4569,"country_name_en":4570,"country_name_local":4565,"search_tokens":4571,"country_iso_numeric_code":4572,"url_paths":4573,"show_search":1489,"slug":509},"المغرب","\u002Far-ma","ar_MA","ar-MA","MA","Morocco","ar ar-ma ar_ma arabic ma morocco العربيّة المغرب","504",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4574,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4575,"living_wage_publications_url_path":4576,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4577,"vip_check_url_path":4578,"salary_check_url_path":7},"ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Fminimum-wage","ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law","ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Fliving-wages","ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Fsalary\u002Fcelebrities-salaries",{"id":1437,"title":4580,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4581,"legacy_locale":4582,"language_code":4412,"ietf_bcp47":4583,"language_name_en":4414,"language_name_local":4415,"country_code":4584,"country_name_en":4585,"country_name_local":4580,"search_tokens":4586,"country_iso_numeric_code":4587,"url_paths":4588,"show_search":1489,"slug":1438},"اليمن","\u002Far-ye","ar_YE","ar-YE","YE","Yemen","ar ar-ye ar_ye arabic ye yemen العربيّة اليمن","887",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4589,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4590,"living_wage_publications_url_path":4591,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4592,"vip_check_url_path":4593,"salary_check_url_path":7},"ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Fminimum-wage","ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Flabour-law","ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Fliving-wages","ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1142,"title":4595,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4596,"legacy_locale":4597,"language_code":4428,"ietf_bcp47":4598,"language_name_en":4430,"language_name_local":4431,"country_code":4599,"country_name_en":4600,"country_name_local":4595,"search_tokens":4601,"country_iso_numeric_code":4602,"url_paths":4603,"show_search":1489,"slug":1143},"ایران","\u002Ffa-ir","fa_IR","fa-IR","IR","Iran","fa fa-ir fa_ir ir iran persian ایران فارسی","364",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4604,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4605,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fa-ir\u002Fwork-in-iran\u002Fminimum-wage","fa-ir\u002Fwork-in-iran\u002Fliving-wages",{"id":304,"title":4607,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4608,"legacy_locale":4609,"language_code":4412,"ietf_bcp47":4610,"language_name_en":4414,"language_name_local":4415,"country_code":3917,"country_name_en":3918,"country_name_local":4607,"search_tokens":4611,"country_iso_numeric_code":3920,"url_paths":4612,"show_search":1489,"slug":305},"تونس","\u002Far-tn","ar_TN","ar-TN","ar ar-tn ar_tn arabic tn tunisia العربيّة تونس",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4613,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4614,"living_wage_publications_url_path":4615,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4616,"vip_check_url_path":4617,"salary_check_url_path":7},"ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Fminimum-wage","ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Flabour-law","ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Fliving-wages","ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":892,"title":4619,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4620,"legacy_locale":4621,"language_code":4412,"ietf_bcp47":4622,"language_name_en":4414,"language_name_local":4415,"country_code":4623,"country_name_en":4624,"country_name_local":4619,"search_tokens":4625,"country_iso_numeric_code":4626,"url_paths":4627,"show_search":1489,"slug":893},"جزر القمر","\u002Far-km","ar_KM","ar-KM","KM","Comoros","ar ar-km ar_km arabic comoros km العربيّة جزر القمر","174",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4628,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ar-km\u002Fwork-in-comoros\u002Fminimum-wage",{"id":907,"title":4630,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4631,"legacy_locale":4632,"language_code":4412,"ietf_bcp47":4633,"language_name_en":4414,"language_name_local":4415,"country_code":4634,"country_name_en":4635,"country_name_local":4630,"search_tokens":4636,"country_iso_numeric_code":4637,"url_paths":4638,"show_search":1489,"slug":908},"جيبوتي","\u002Far-dj","ar_DJ","ar-DJ","DJ","Djibouti","ar ar-dj ar_dj arabic dj djibouti العربيّة جيبوتي","262",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4639,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4640,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ar-dj\u002Fwork-in-djibouti\u002Fminimum-wage","ar-dj\u002Fwork-in-djibouti\u002Fliving-wages",{"id":648,"title":4642,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4643,"legacy_locale":4644,"language_code":4412,"ietf_bcp47":4645,"language_name_en":4414,"language_name_local":4415,"country_code":4646,"country_name_en":4647,"country_name_local":4648,"search_tokens":4649,"country_iso_numeric_code":4650,"url_paths":4651,"show_search":1489,"slug":649},"سلطنة عمان","\u002Far-om","ar_OM","ar-OM","OM","Oman","عُمان","ar ar-om ar_om arabic om oman العربيّة عُمان","512",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4652,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4653,"living_wage_publications_url_path":4654,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4655,"vip_check_url_path":4656,"salary_check_url_path":7},"ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Fminimum-wage","ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Flabour-law","ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Fliving-wages","ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":857,"title":4658,"short_title":7,"intro_text":4659,"url_path":4660,"legacy_locale":4661,"language_code":4412,"ietf_bcp47":4662,"language_name_en":4414,"language_name_local":4415,"country_code":4663,"country_name_en":4664,"country_name_local":4658,"search_tokens":4665,"country_iso_numeric_code":4666,"url_paths":4667,"show_search":1489,"slug":858},"سوريا","\u003Cp data-block-key=\"s6f2d\">يقدم لكم موقع رواتب سوريا معلومات حول \u003Cb>ا\u003C\u002Fb>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Frawateb.org\u002Fsyria\u002Fsalary\u002Fminimum-wages\">\u003Cb>لحد الأدنى للأجور\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fa> في البلاد. ويشكل الموقع جزء من مؤسسة\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002F\"> \u003Cb>WageIndicator\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fa> التي تعمل على دراسة أسواق العمل عالميا بكل شفافية.\u003C\u002Fp>","\u002Far-sy","ar_SY","ar-SY","SY","Syria","ar ar-sy ar_sy arabic sy syria العربيّة سوريا","760",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4668,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4669,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ar-sy\u002Fwork-in-syria\u002Fminimum-wage","ar-sy\u002Fwork-in-syria\u002Fliving-wages",{"id":1007,"title":4671,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4672,"legacy_locale":4673,"language_code":4412,"ietf_bcp47":4674,"language_name_en":4414,"language_name_local":4415,"country_code":4675,"country_name_en":4676,"country_name_local":4677,"search_tokens":4678,"country_iso_numeric_code":4679,"url_paths":4680,"show_search":1489,"slug":1008},"فلسطين","\u002Far-ps","ar_PS","ar-PS","PS","Palestine, State of","الأراضي الفلسطينية","ar ar-ps ar_ps arabic palestine, state of ps الأراضي الفلسطينية العربيّة","275",{"occupations_url_path":4681,"minimum_wages_url_path":4682,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4683,"living_wage_publications_url_path":4684,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4685,"vip_check_url_path":4686,"salary_check_url_path":7},"ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Frole-and-pay","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Fminimum-wage","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Flabour-law","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Fliving-wages","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1217,"title":4688,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4689,"legacy_locale":4690,"language_code":4412,"ietf_bcp47":4691,"language_name_en":4414,"language_name_local":4415,"country_code":4692,"country_name_en":4693,"country_name_local":4688,"search_tokens":4694,"country_iso_numeric_code":4695,"url_paths":4696,"show_search":1489,"slug":1218},"قطر","\u002Far-qa","ar_QA","ar-QA","QA","Qatar","ar ar-qa ar_qa arabic qa qatar العربيّة قطر","634",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4697,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4698,"living_wage_publications_url_path":4699,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4700,"vip_check_url_path":4701,"salary_check_url_path":7},"ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Fminimum-wage","ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Flabour-law","ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Fliving-wages","ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":762,"title":4703,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4704,"legacy_locale":4705,"language_code":4412,"ietf_bcp47":4706,"language_name_en":4414,"language_name_local":4415,"country_code":4707,"country_name_en":4708,"country_name_local":4703,"search_tokens":4709,"country_iso_numeric_code":4710,"url_paths":4711,"show_search":1489,"slug":763},"لبنان","\u002Far-lb","ar_LB","ar-LB","LB","Lebanon","ar ar-lb ar_lb arabic lb lebanon العربيّة لبنان","422",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4712,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4713,"living_wage_publications_url_path":4714,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4715,"vip_check_url_path":4716,"salary_check_url_path":7},"ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Fminimum-wage","ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Flabour-law","ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Fliving-wages","ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":354,"title":4718,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4719,"legacy_locale":4720,"language_code":4412,"ietf_bcp47":4721,"language_name_en":4414,"language_name_local":4415,"country_code":4722,"country_name_en":4723,"country_name_local":4718,"search_tokens":4724,"country_iso_numeric_code":4725,"url_paths":4726,"show_search":1489,"slug":355},"ليبيا","\u002Far-ly","ar_LY","ar-LY","LY","Libya","ar ar-ly ar_ly arabic libya ly العربيّة ليبيا","434",{"occupations_url_path":4727,"minimum_wages_url_path":4728,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4729,"living_wage_publications_url_path":4730,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4731,"vip_check_url_path":4732,"salary_check_url_path":7},"ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Frole-and-pay","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Fminimum-wages","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Flabour-law","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Fliving-wages","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Fsalary\u002Fcelebrities-salaries",{"id":897,"title":4734,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4735,"legacy_locale":4736,"language_code":4412,"ietf_bcp47":4737,"language_name_en":4414,"language_name_local":4415,"country_code":4738,"country_name_en":4739,"country_name_local":4734,"search_tokens":4740,"country_iso_numeric_code":4741,"url_paths":4742,"show_search":1489,"slug":898},"مصر","\u002Far-eg","ar_EG","ar-EG","EG","Egypt","ar ar-eg ar_eg arabic eg egypt العربيّة مصر","818",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4743,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4744,"living_wage_publications_url_path":4745,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4746,"vip_check_url_path":4747,"salary_check_url_path":4748},"ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fminimum-wage","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Flabour-law","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fliving-wages","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fsalary\u002Fvip","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1367,"title":4750,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4751,"legacy_locale":4752,"language_code":4412,"ietf_bcp47":4753,"language_name_en":4414,"language_name_local":4415,"country_code":4754,"country_name_en":4755,"country_name_local":4750,"search_tokens":4756,"country_iso_numeric_code":4757,"url_paths":4758,"show_search":1489,"slug":1368},"موريتانيا","\u002Far-mr","ar_MR","ar-MR","MR","Mauritania","ar ar-mr ar_mr arabic mauritania mr العربيّة موريتانيا","478",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4759,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4760,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4761,"vip_check_url_path":4762,"salary_check_url_path":7},"ar-mr\u002Fwork-in-mauritania\u002Fminimum-wage","ar-mr\u002Fwork-in-mauritania\u002Fliving-wages","ar-mr\u002Fwork-in-mauritania\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-mr\u002Fwork-in-mauritania\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":867,"title":4764,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4765,"legacy_locale":4766,"language_code":4767,"ietf_bcp47":4768,"language_name_en":4769,"language_name_local":4770,"country_code":4771,"country_name_en":4772,"country_name_local":4764,"search_tokens":4773,"country_iso_numeric_code":4774,"url_paths":4775,"show_search":1489,"slug":868},"नेपाल","\u002Fne-np","ne_NP","ne","ne-NP","Nepali","नेपाली","NP","Nepal","ne ne-np ne_np nepal nepali np नेपाल नेपाली","524",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4776,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4777,"living_wage_publications_url_path":4778,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":4779,"salary_check_url_path":7},"ne-np\u002Fwork-in-nepal\u002Fminimum-wage","ne-np\u002Fwork-in-nepal\u002Flabour-law","ne-np\u002Fwork-in-nepal\u002Fliving-wages","ne-np\u002Fwork-in-nepal\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1272,"title":4781,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4782,"legacy_locale":4783,"language_code":4784,"ietf_bcp47":4785,"language_name_en":4786,"language_name_local":4787,"country_code":4788,"country_name_en":4789,"country_name_local":4781,"search_tokens":4790,"country_iso_numeric_code":4791,"url_paths":4792,"show_search":1489,"slug":1273},"বাংলাদেশ","\u002Fbn-bd","bn_BD","bn","bn-BD","Bengali","বাংলা","BD","Bangladesh","bangladesh bd bengali bn bn-bd bn_bd বাংলা বাংলাদেশ","050",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4793,"collective_agreements_url_path":4794,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4795,"living_wage_publications_url_path":4796,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4797,"vip_check_url_path":4798,"salary_check_url_path":4799},"bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fminimum-wage","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fcollective-agreements-database","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Flabour-law","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fliving-wages","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fsalary\u002Fsurvey","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fsalary\u002Fvip","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1462,"title":4801,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4802,"legacy_locale":4803,"language_code":4804,"ietf_bcp47":4805,"language_name_en":4806,"language_name_local":4807,"country_code":4808,"country_name_en":4809,"country_name_local":4810,"search_tokens":4811,"country_iso_numeric_code":4812,"url_paths":4813,"show_search":1489,"slug":1463},"ประเทศไทย","\u002Fth-th","th_TH","th","th-TH","Thai","ภาษาไทย","TH","Thailand","ไทย","th th-th th_th thai thailand ภาษาไทย ไทย","764",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4814,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4815,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"th-th\u002Fwork-in-thailand\u002Fminimum-wage","th-th\u002Fwork-in-thailand\u002Fliving-wages",{"id":1442,"title":4817,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4818,"legacy_locale":4819,"language_code":4820,"ietf_bcp47":4821,"language_name_en":4822,"language_name_local":4823,"country_code":4824,"country_name_en":4825,"country_name_local":4823,"search_tokens":4826,"country_iso_numeric_code":4827,"url_paths":4828,"show_search":1489,"slug":1443},"ປະເທດລາວ","\u002Flo-la","lo_LA","lo","lo-LA","Lao","ລາວ","LA","Laos","la lao laos lo lo-la lo_la ລາວ","418",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4829,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4830,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"lo-la\u002Fwork-in-laos\u002Fminimum-wage","lo-la\u002Fwork-in-laos\u002Fliving-wages",{"id":279,"title":4832,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4833,"legacy_locale":4834,"language_code":4835,"ietf_bcp47":4836,"language_name_en":4837,"language_name_local":4838,"country_code":4839,"country_name_en":4840,"country_name_local":4832,"search_tokens":4841,"country_iso_numeric_code":4842,"url_paths":4843,"show_search":1489,"slug":280},"འབྲུག","\u002Fdz-bt","dz_BT","dz","dz-BT","Dzongkha (bhutan)","རྫོང་ཁ","BT","Bhutan","bhutan bt dz dz-bt dz_bt dzongkha (bhutan) འབྲུག རྫོང་ཁ","064",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4844,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4845,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"dz-bt\u002Fwork-in-bhutan\u002Fminimum-wage","dz-bt\u002Fwork-in-bhutan\u002Fliving-wages",{"id":712,"title":4847,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4848,"legacy_locale":4849,"language_code":4850,"ietf_bcp47":4851,"language_name_en":4852,"language_name_local":4853,"country_code":4854,"country_name_en":4852,"country_name_local":4855,"search_tokens":4856,"country_iso_numeric_code":4857,"url_paths":4858,"show_search":1489,"slug":713},"မြန်မာနိုင်ငံ","\u002Fmy-mm","my_MM","my","my-MM","Myanmar","မြန်မာဘာသာ","MM","မြန်မာ","mm my my-mm my_mm myanmar မြန်မာ မြန်မာဘာသာ","104",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4859,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4860,"living_wage_publications_url_path":4861,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4862,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4863},"my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Fminimum-wages","my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Flabour-law","my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Fliving-wage","my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Fla-sa\u002Fsalary-survey","my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Fla-sa\u002Fsalary-check",{"id":1057,"title":4865,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4866,"legacy_locale":4867,"language_code":4868,"ietf_bcp47":4869,"language_name_en":4870,"language_name_local":4871,"country_code":4872,"country_name_en":4873,"country_name_local":4865,"search_tokens":4874,"country_iso_numeric_code":4875,"url_paths":4876,"show_search":1489,"slug":1058},"საქართველო","\u002Fka-ge","ka_GE","ka","ka-GE","Georgian","ქართული","GE","Georgia","ge georgia georgian ka ka-ge ka_ge საქართველო ქართული","268",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4877,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4878,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4879,"vip_check_url_path":4880,"salary_check_url_path":4881},"ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fminimum-wage","ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fliving-wages","ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fsalary\u002Fsurvey","ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fsalary\u002Fvip","ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1357,"title":4883,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4884,"legacy_locale":4885,"language_code":4886,"ietf_bcp47":4887,"language_name_en":4888,"language_name_local":4889,"country_code":2213,"country_name_en":2209,"country_name_local":4883,"search_tokens":4890,"country_iso_numeric_code":2215,"url_paths":4891,"show_search":1489,"slug":1358},"ኢትዮጵያ","\u002Fam-et","am_ET","am","am-ET","Amharic","አማርኛ","am am-et am_et amharic et ethiopia አማርኛ ኢትዮጵያ",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4892,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4893,"living_wage_publications_url_path":4894,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4895,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"am-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fminimum-wage","am-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Flabour-law","am-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fliving-wages","am-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fsalary\u002Fsurvey",{"id":797,"title":4897,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4898,"legacy_locale":4899,"language_code":4900,"ietf_bcp47":4901,"language_name_en":4902,"language_name_local":4902,"country_code":1839,"country_name_en":1833,"country_name_local":4903,"search_tokens":4904,"country_iso_numeric_code":1841,"url_paths":4905,"show_search":1489,"slug":798},"ព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជា","\u002Fkm-kh","km_KH","km","km-KH","Khmer","កម្ពុជា","cambodia kh khmer km km-kh km_kh កម្ពុជា",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4906,"collective_agreements_url_path":4907,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4908,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4909,"vip_check_url_path":4910,"salary_check_url_path":4911},"km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fminimum-wage","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fcollective-bargaining-agreement","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fliving-wages","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fsurvey","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fvip","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":942,"title":4913,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4914,"legacy_locale":4915,"language_code":4916,"ietf_bcp47":4917,"language_name_en":4918,"language_name_local":4919,"country_code":4920,"country_name_en":4921,"country_name_local":4922,"search_tokens":4923,"country_iso_numeric_code":4924,"url_paths":4925,"show_search":1489,"slug":943},"中华人民共和国","\u002Fzh-cn","zh_CN","zh","zh-CN","Chinese (simplified, china)","中文","CN","China","中国","china chinese (simplified, china) cn zh zh-cn zh_cn 中国 中文","156",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4926,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4927,"living_wage_publications_url_path":4928,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4929,"vip_check_url_path":4930,"salary_check_url_path":4931},"zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fminimum-wage","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Flabour-laws","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fliving-wages","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fsalary\u002Fsurvey","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fsalary\u002Fvip","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":927,"title":4933,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4934,"legacy_locale":4935,"language_code":4916,"ietf_bcp47":4936,"language_name_en":4937,"language_name_local":4919,"country_code":3559,"country_name_en":3555,"country_name_local":4933,"search_tokens":4938,"country_iso_numeric_code":3561,"url_paths":4939,"show_search":1489,"slug":928},"新加坡","\u002Fzh-sg","zh_SG","zh-SG","Chinese","chinese sg singapore zh zh-sg zh_sg 中文 新加坡",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4940,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4941,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4942,"vip_check_url_path":4943,"salary_check_url_path":4944},"zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fminimum-wage","zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fliving-wages","zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fsurvey","zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fvip","zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1277,"title":4946,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4947,"legacy_locale":4948,"language_code":4949,"ietf_bcp47":4950,"language_name_en":4951,"language_name_local":4952,"country_code":4953,"country_name_en":4954,"country_name_local":4946,"search_tokens":4955,"country_iso_numeric_code":4956,"url_paths":4957,"show_search":1489,"slug":1278},"日本","\u002Fja-jp","ja_JP","ja","ja-JP","Japanese","日本語","JP","Japan","ja ja-jp ja_jp japan japanese jp 日本 日本語","392",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4958,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4959,"living_wage_publications_url_path":4960,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4961,"vip_check_url_path":4962,"salary_check_url_path":4963},"ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fminimum-wage","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Flabour-law","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fliving-wages","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fsalary\u002Fsurvey","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fsalary\u002Fvip","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":902,"title":4965,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4966,"legacy_locale":4967,"language_code":4916,"ietf_bcp47":4968,"language_name_en":4937,"language_name_local":4919,"country_code":4969,"country_name_en":4970,"country_name_local":4971,"search_tokens":4972,"country_iso_numeric_code":4973,"url_paths":4974,"show_search":1489,"slug":903},"澳門","\u002Fzh-mo","zh_MO","zh-MO","MO","Macao","中國澳門特別行政區","chinese macao mo zh zh-mo zh_mo 中國澳門特別行政區 中文","446",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4975,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4976,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"zh-mo\u002Fwork-in-macao\u002Fminimum-wage","zh-mo\u002Fwork-in-macao\u002Fliving-wages",{"id":852,"title":4978,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4979,"legacy_locale":4980,"language_code":4916,"ietf_bcp47":4981,"language_name_en":4937,"language_name_local":4919,"country_code":4982,"country_name_en":4983,"country_name_local":4984,"search_tokens":4985,"country_iso_numeric_code":4986,"url_paths":4987,"show_search":1489,"slug":853},"臺灣","\u002Fzh-tw","zh_TW","zh-TW","TW","Taiwan","台灣","chinese taiwan tw zh zh-tw zh_tw 中文 台灣","158",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4988,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4989,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":4990,"salary_check_url_path":7},"zh-tw\u002Fwork-in-taiwan\u002Fminimum-wage","zh-tw\u002Fwork-in-taiwan\u002Fliving-wages","zh-tw\u002Fwork-in-taiwan\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":872,"title":4992,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4993,"legacy_locale":4994,"language_code":4916,"ietf_bcp47":4995,"language_name_en":4937,"language_name_local":4919,"country_code":4996,"country_name_en":4997,"country_name_local":4998,"search_tokens":4999,"country_iso_numeric_code":5000,"url_paths":5001,"show_search":1489,"slug":873},"香港","\u002Fzh-hk","zh_HK","zh-HK","HK","Hong Kong","中國香港特別行政區","chinese hk hong kong zh zh-hk zh_hk 中國香港特別行政區 中文","344",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5002,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5003,"living_wage_publications_url_path":5004,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":5005,"salary_check_url_path":7},"zh-hk\u002Fwork-in-hongkong\u002Fminimum-wage","zh-hk\u002Fwork-in-hongkong\u002Flabour-law","zh-hk\u002Fwork-in-hongkong\u002Fliving-wages","zh-hk\u002Fwork-in-hongkong\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1037,"title":5007,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5008,"legacy_locale":5009,"language_code":5010,"ietf_bcp47":5011,"language_name_en":5012,"language_name_local":5013,"country_code":5014,"country_name_en":5015,"country_name_local":5007,"search_tokens":5016,"country_iso_numeric_code":5017,"url_paths":5018,"show_search":1489,"slug":1038},"대한민국","\u002Fko-kr","ko_KR","ko","ko-KR","Korean","한국어","KR","South Korea","ko ko-kr ko_kr korean kr south korea 대한민국 한국어","410",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5019,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5020,"living_wage_publications_url_path":5021,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5022,"vip_check_url_path":5023,"salary_check_url_path":5024},"ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fminimum-wage","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Flabour-law","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fliving-wages","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fsalary\u002Fsurvey","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fsalary\u002Fvip","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1027,"title":5026,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5027,"legacy_locale":5028,"language_code":5010,"ietf_bcp47":5029,"language_name_en":5012,"language_name_local":5013,"country_code":5030,"country_name_en":5031,"country_name_local":5026,"search_tokens":5032,"country_iso_numeric_code":5033,"url_paths":5034,"show_search":1489,"slug":1028},"조선민주주의인민공화국","\u002Fko-kp","ko_KP","ko-KP","KP","North Korea","ko ko-kp ko_kp korean kp north korea 조선민주주의인민공화국 한국어","408",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5035,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ko-kp\u002Fwork-in-north-korea\u002Fminimum-wage",[5037,5039,5041,5043,5045,5047,5049,5051,5053,5055,5057,5059,5061,5063,5065,5067,5069,5071,5073,5075,5077,5079,5081,5083,5085,5087,5089,5091,5093,5095,5097,5099,5101,5103,5105,5107,5109,5111,5113,5115,5117,5119,5121,5123,5125,5127,5129,5131,5133,5135,5137,5139,5141,5143,5145,5147,5149,5151,5153,5155,5157,5159,5161,5163,5165,5167,5169,5171,5173,5175,5177,5179,5181,5183,5185,5187,5189,5191,5193,5195,5197,5199,5201,5203,5205,5207,5209,5211,5213,5215,5217,5219,5221,5223,5225,5227,5229,5231,5233,5235,5237,5239,5241,5243,5245,5247,5249,5251,5253,5255,5257,5259,5261,5263,5265,5267,5269,5271,5273,5275,5277,5279,5281,5283,5285,5287,5289,5291,5293,5295,5297,5299,5301,5303,5305,5307,5309,5311,5313,5315,5317,5319,5321,5323,5325,5327,5329,5331,5333,5335,5337,5339,5341,5343,5345,5347,5349,5351,5353,5355,5357,5359,5361,5363,5365,5367,5369,5371,5373,5375,5377,5379,5381,5383,5385,5387,5389,5391,5393,5395,5397,5399,5401,5403,5405,5407,5409,5411,5413,5415,5417,5419,5421,5423,5425,5427,5429,5431,5433,5435,5437,5439,5441,5443,5445,5447,5449,5451,5453,5455,5457,5459,5461,5463,5465,5467,5469,5471,5473,5475,5477,5479,5481,5483,5485,5487,5489,5491,5493,5495,5497,5499,5501,5503,5505,5507,5509,5511],{"id":1062,"title":1473,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1474,"legacy_locale":1475,"language_code":1476,"ietf_bcp47":1477,"language_name_en":1478,"language_name_local":1479,"country_code":1480,"country_name_en":1473,"country_name_local":8,"search_tokens":1481,"country_iso_numeric_code":1482,"url_paths":5038,"show_search":1489,"slug":1063},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1484,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1485,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1486,"vip_check_url_path":1487,"salary_check_url_path":1488},{"id":1397,"title":1491,"short_title":1492,"intro_text":1493,"url_path":1494,"legacy_locale":1495,"language_code":1496,"ietf_bcp47":1497,"language_name_en":1498,"language_name_local":1499,"country_code":1500,"country_name_en":1491,"country_name_local":1491,"search_tokens":1501,"country_iso_numeric_code":1502,"url_paths":5040,"show_search":1489,"slug":1398},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1504,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1505,"living_wage_publications_url_path":1506,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1507,"vip_check_url_path":1508,"salary_check_url_path":1509},{"id":488,"title":1511,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1512,"legacy_locale":1513,"language_code":204,"ietf_bcp47":1514,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":1516,"country_name_en":1511,"country_name_local":1517,"search_tokens":1518,"country_iso_numeric_code":1519,"url_paths":5042,"show_search":1489,"slug":489},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1521,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1522,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1523,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1524},{"id":812,"title":1526,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1527,"legacy_locale":1528,"language_code":1476,"ietf_bcp47":1529,"language_name_en":1478,"language_name_local":1479,"country_code":1530,"country_name_en":1526,"country_name_local":1526,"search_tokens":1531,"country_iso_numeric_code":1532,"url_paths":5044,"show_search":1489,"slug":813},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1534,"collective_agreements_url_path":1535,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1536,"living_wage_publications_url_path":1537,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1538,"vip_check_url_path":1539,"salary_check_url_path":1540},{"id":962,"title":1542,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1543,"legacy_locale":1544,"language_code":1545,"ietf_bcp47":1546,"language_name_en":1547,"language_name_local":1548,"country_code":1549,"country_name_en":1542,"country_name_local":1542,"search_tokens":1550,"country_iso_numeric_code":1551,"url_paths":5046,"show_search":1489,"slug":963},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1553,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1554,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1555,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1556},{"id":1022,"title":1558,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1559,"legacy_locale":1560,"language_code":204,"ietf_bcp47":1561,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":1562,"country_name_en":1558,"country_name_local":1558,"search_tokens":1563,"country_iso_numeric_code":1564,"url_paths":5048,"show_search":1489,"slug":1023},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1566,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1567,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1568,"vip_check_url_path":1569,"salary_check_url_path":1570},{"id":732,"title":1572,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1573,"legacy_locale":1574,"language_code":1575,"ietf_bcp47":1576,"language_name_en":1577,"language_name_local":1578,"country_code":1579,"country_name_en":1580,"country_name_local":1572,"search_tokens":1581,"country_iso_numeric_code":1582,"url_paths":5050,"show_search":1489,"slug":733},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1584,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1585,"living_wage_publications_url_path":1586,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1587,"vip_check_url_path":1588,"salary_check_url_path":1589},{"id":752,"title":1591,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1592,"legacy_locale":1593,"language_code":204,"ietf_bcp47":1594,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":1595,"country_name_en":1591,"country_name_local":1591,"search_tokens":1596,"country_iso_numeric_code":1597,"url_paths":5052,"show_search":1489,"slug":753},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1599,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1600,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1601,"vip_check_url_path":1602,"salary_check_url_path":1603},{"id":1052,"title":1605,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1606,"legacy_locale":1607,"language_code":204,"ietf_bcp47":1608,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":1609,"country_name_en":1605,"country_name_local":1605,"search_tokens":1610,"country_iso_numeric_code":1611,"url_paths":5054,"show_search":1489,"slug":1053},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1613,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1614,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1615,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1616},{"id":727,"title":1618,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1619,"legacy_locale":1620,"language_code":1621,"ietf_bcp47":1622,"language_name_en":1623,"language_name_local":1624,"country_code":1625,"country_name_en":1626,"country_name_local":1618,"search_tokens":1627,"country_iso_numeric_code":1628,"url_paths":5056,"show_search":1489,"slug":728},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1630,"collective_agreements_url_path":1631,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1632,"living_wage_publications_url_path":1633,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1634,"vip_check_url_path":1635,"salary_check_url_path":1636},{"id":1017,"title":1638,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1639,"legacy_locale":1640,"language_code":1545,"ietf_bcp47":1641,"language_name_en":1547,"language_name_local":1548,"country_code":1625,"country_name_en":1626,"country_name_local":1638,"search_tokens":1642,"country_iso_numeric_code":1628,"url_paths":5058,"show_search":1489,"slug":1018},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1644,"collective_agreements_url_path":1645,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1646,"living_wage_publications_url_path":1647,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1648,"vip_check_url_path":1649,"salary_check_url_path":1650},{"id":653,"title":1652,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1653,"legacy_locale":1654,"language_code":204,"ietf_bcp47":1655,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":1656,"country_name_en":1652,"country_name_local":1652,"search_tokens":1657,"country_iso_numeric_code":1658,"url_paths":5060,"show_search":1489,"slug":654},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1660,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1661,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1662,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1663},{"id":1327,"title":1665,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1666,"legacy_locale":1667,"language_code":204,"ietf_bcp47":1668,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":1669,"country_name_en":1665,"country_name_local":1665,"search_tokens":1670,"country_iso_numeric_code":1671,"url_paths":5062,"show_search":1489,"slug":1328},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1673,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1674,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1247,"title":1676,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1677,"legacy_locale":1678,"language_code":1476,"ietf_bcp47":1679,"language_name_en":1478,"language_name_local":1479,"country_code":1680,"country_name_en":1676,"country_name_local":1676,"search_tokens":1681,"country_iso_numeric_code":1682,"url_paths":5064,"show_search":1489,"slug":1248},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1684,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1685,"living_wage_publications_url_path":1686,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1687,"vip_check_url_path":1688,"salary_check_url_path":1689},{"id":1197,"title":1691,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1692,"legacy_locale":1693,"language_code":1694,"ietf_bcp47":1695,"language_name_en":1696,"language_name_local":1697,"country_code":1698,"country_name_en":1699,"country_name_local":1691,"search_tokens":1700,"country_iso_numeric_code":1701,"url_paths":5066,"show_search":1489,"slug":1198},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1703,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1704,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1705,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1706},{"id":1312,"title":1708,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1709,"legacy_locale":1710,"language_code":204,"ietf_bcp47":1711,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":1712,"country_name_en":1708,"country_name_local":1708,"search_tokens":1713,"country_iso_numeric_code":1714,"url_paths":5068,"show_search":1489,"slug":1313},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1716,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1717,"living_wage_publications_url_path":1718,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1719,"vip_check_url_path":1720,"salary_check_url_path":1721},{"id":468,"title":1723,"short_title":1492,"intro_text":1724,"url_path":1725,"legacy_locale":1726,"language_code":1496,"ietf_bcp47":1727,"language_name_en":1498,"language_name_local":1499,"country_code":1728,"country_name_en":1729,"country_name_local":1723,"search_tokens":1730,"country_iso_numeric_code":1731,"url_paths":5070,"show_search":1489,"slug":469},{"occupations_url_path":1733,"minimum_wages_url_path":1734,"collective_agreements_url_path":1735,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1736,"living_wage_publications_url_path":1737,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1738,"vip_check_url_path":1739,"salary_check_url_path":1740},{"id":1307,"title":1742,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1743,"legacy_locale":1744,"language_code":204,"ietf_bcp47":1745,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":1746,"country_name_en":1742,"country_name_local":1742,"search_tokens":1747,"country_iso_numeric_code":1748,"url_paths":5072,"show_search":1489,"slug":1308},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1750,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":478,"title":1752,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1753,"legacy_locale":1754,"language_code":1755,"ietf_bcp47":1756,"language_name_en":1757,"language_name_local":1758,"country_code":1759,"country_name_en":1760,"country_name_local":1752,"search_tokens":1761,"country_iso_numeric_code":1762,"url_paths":5074,"show_search":1489,"slug":479},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1764,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1765,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1766,"vip_check_url_path":1767,"salary_check_url_path":1768},{"id":1147,"title":1770,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1771,"legacy_locale":1772,"language_code":1621,"ietf_bcp47":1773,"language_name_en":1623,"language_name_local":1624,"country_code":1774,"country_name_en":1770,"country_name_local":1770,"search_tokens":1775,"country_iso_numeric_code":1776,"url_paths":5076,"show_search":1489,"slug":1148},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1778,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1779,"living_wage_publications_url_path":1780,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1781,"vip_check_url_path":1782,"salary_check_url_path":1783},{"id":717,"title":1785,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1786,"legacy_locale":1787,"language_code":1621,"ietf_bcp47":1788,"language_name_en":1623,"language_name_local":1624,"country_code":1789,"country_name_en":1785,"country_name_local":1785,"search_tokens":1790,"country_iso_numeric_code":1791,"url_paths":5078,"show_search":1489,"slug":718},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1793,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1794,"living_wage_publications_url_path":1795,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1796,"vip_check_url_path":1797,"salary_check_url_path":1798},{"id":309,"title":1800,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1801,"legacy_locale":1802,"language_code":1621,"ietf_bcp47":1803,"language_name_en":1623,"language_name_local":1624,"country_code":1804,"country_name_en":1805,"country_name_local":1800,"search_tokens":1806,"country_iso_numeric_code":1807,"url_paths":5080,"show_search":1489,"slug":310},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1809,"collective_agreements_url_path":1810,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1811,"living_wage_publications_url_path":1812,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1813,"vip_check_url_path":1814,"salary_check_url_path":1815},{"id":1227,"title":1817,"short_title":1492,"intro_text":1818,"url_path":1819,"legacy_locale":1820,"language_code":1496,"ietf_bcp47":1821,"language_name_en":1498,"language_name_local":1499,"country_code":1822,"country_name_en":1817,"country_name_local":1817,"search_tokens":1823,"country_iso_numeric_code":1824,"url_paths":5082,"show_search":1489,"slug":1228},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1826,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1827,"living_wage_publications_url_path":1828,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1829,"vip_check_url_path":1830,"salary_check_url_path":1831},{"id":682,"title":1833,"short_title":1834,"intro_text":1835,"url_path":1836,"legacy_locale":1837,"language_code":204,"ietf_bcp47":1838,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":1839,"country_name_en":1833,"country_name_local":8,"search_tokens":1840,"country_iso_numeric_code":1841,"url_paths":5084,"show_search":1489,"slug":683},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1843,"collective_agreements_url_path":1844,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1845,"living_wage_publications_url_path":1846,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1847,"vip_check_url_path":1848,"salary_check_url_path":1849},{"id":1447,"title":1851,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1852,"legacy_locale":1853,"language_code":1621,"ietf_bcp47":1854,"language_name_en":1623,"language_name_local":1624,"country_code":1855,"country_name_en":1856,"country_name_local":1851,"search_tokens":1857,"country_iso_numeric_code":1858,"url_paths":5086,"show_search":1489,"slug":1448},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1860,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1861,"living_wage_publications_url_path":1862,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1863,"vip_check_url_path":1864,"salary_check_url_path":1865},{"id":438,"title":1867,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1868,"legacy_locale":1869,"language_code":1621,"ietf_bcp47":1870,"language_name_en":1623,"language_name_local":1624,"country_code":1871,"country_name_en":1867,"country_name_local":1867,"search_tokens":1872,"country_iso_numeric_code":1873,"url_paths":5088,"show_search":1489,"slug":439},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1875,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1876,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1877,"vip_check_url_path":1878,"salary_check_url_path":1879},{"id":1107,"title":1867,"short_title":1881,"intro_text":1882,"url_path":1883,"legacy_locale":1884,"language_code":204,"ietf_bcp47":1885,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":1871,"country_name_en":1867,"country_name_local":1867,"search_tokens":1886,"country_iso_numeric_code":1873,"url_paths":5090,"show_search":1489,"slug":1108},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1888,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1889,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1890,"vip_check_url_path":1891,"salary_check_url_path":1892},{"id":399,"title":1894,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1895,"legacy_locale":1896,"language_code":1545,"ietf_bcp47":1897,"language_name_en":1547,"language_name_local":1548,"country_code":1898,"country_name_en":1899,"country_name_local":1894,"search_tokens":1900,"country_iso_numeric_code":1901,"url_paths":5092,"show_search":1489,"slug":400},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1903,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":573,"title":1905,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1906,"legacy_locale":1907,"language_code":204,"ietf_bcp47":1908,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":1909,"country_name_en":1905,"country_name_local":1905,"search_tokens":1910,"country_iso_numeric_code":1911,"url_paths":5094,"show_search":1489,"slug":574},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1913,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":369,"title":1915,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1916,"legacy_locale":1917,"language_code":1476,"ietf_bcp47":1918,"language_name_en":1478,"language_name_local":1479,"country_code":1919,"country_name_en":1915,"country_name_local":1915,"search_tokens":1920,"country_iso_numeric_code":1921,"url_paths":5096,"show_search":1489,"slug":370},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1923,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1924,"living_wage_publications_url_path":1925,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1926,"vip_check_url_path":1927,"salary_check_url_path":1928},{"id":692,"title":1930,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1931,"legacy_locale":1932,"language_code":1476,"ietf_bcp47":1933,"language_name_en":1478,"language_name_local":1479,"country_code":1934,"country_name_en":1930,"country_name_local":1930,"search_tokens":1935,"country_iso_numeric_code":1936,"url_paths":5098,"show_search":1489,"slug":693},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1938,"collective_agreements_url_path":1939,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1940,"living_wage_publications_url_path":1941,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1942,"vip_check_url_path":1943,"salary_check_url_path":1944},{"id":1222,"title":1946,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1947,"legacy_locale":1948,"language_code":1621,"ietf_bcp47":1949,"language_name_en":1623,"language_name_local":1624,"country_code":1950,"country_name_en":1951,"country_name_local":1952,"search_tokens":1953,"country_iso_numeric_code":1954,"url_paths":5100,"show_search":1489,"slug":1223},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1956,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1957,"living_wage_publications_url_path":1958,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1959,"vip_check_url_path":1960,"salary_check_url_path":1961},{"id":1302,"title":1963,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1964,"legacy_locale":1965,"language_code":1621,"ietf_bcp47":1966,"language_name_en":1623,"language_name_local":1624,"country_code":1967,"country_name_en":1946,"country_name_local":1963,"search_tokens":1968,"country_iso_numeric_code":1969,"url_paths":5102,"show_search":1489,"slug":1303},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1971,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1972,"living_wage_publications_url_path":1973,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1974,"vip_check_url_path":1975,"salary_check_url_path":1976},{"id":483,"title":1978,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1979,"legacy_locale":1980,"language_code":204,"ietf_bcp47":1981,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":1982,"country_name_en":1978,"country_name_local":1978,"search_tokens":1983,"country_iso_numeric_code":1984,"url_paths":5104,"show_search":1489,"slug":484},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1986,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":548,"title":1988,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1989,"legacy_locale":1990,"language_code":1476,"ietf_bcp47":1991,"language_name_en":1478,"language_name_local":1479,"country_code":1992,"country_name_en":1988,"country_name_local":1988,"search_tokens":1993,"country_iso_numeric_code":1994,"url_paths":5106,"show_search":1489,"slug":549},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1996,"collective_agreements_url_path":1997,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1998,"living_wage_publications_url_path":1999,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2000,"vip_check_url_path":2001,"salary_check_url_path":2002},{"id":1132,"title":2004,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2005,"legacy_locale":2006,"language_code":2007,"ietf_bcp47":2008,"language_name_en":2009,"language_name_local":2010,"country_code":2011,"country_name_en":2012,"country_name_local":2004,"search_tokens":2013,"country_iso_numeric_code":2014,"url_paths":5108,"show_search":1489,"slug":1133},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2016,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2017,"living_wage_publications_url_path":2018,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2019,"vip_check_url_path":2020,"salary_check_url_path":2021},{"id":1117,"title":2023,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2024,"legacy_locale":2025,"language_code":1476,"ietf_bcp47":2026,"language_name_en":1478,"language_name_local":1479,"country_code":2027,"country_name_en":2023,"country_name_local":2023,"search_tokens":2028,"country_iso_numeric_code":2029,"url_paths":5110,"show_search":1489,"slug":1118},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2031,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2032,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2033,"vip_check_url_path":2034,"salary_check_url_path":2035},{"id":1262,"title":2037,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2038,"legacy_locale":2039,"language_code":1545,"ietf_bcp47":2040,"language_name_en":1547,"language_name_local":1548,"country_code":2041,"country_name_en":2037,"country_name_local":2037,"search_tokens":2042,"country_iso_numeric_code":2043,"url_paths":5112,"show_search":1489,"slug":1263},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2045,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2046,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":837,"title":2048,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2049,"legacy_locale":2050,"language_code":1621,"ietf_bcp47":2051,"language_name_en":1623,"language_name_local":1624,"country_code":2052,"country_name_en":2048,"country_name_local":2053,"search_tokens":2054,"country_iso_numeric_code":2055,"url_paths":5114,"show_search":1489,"slug":838},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2057,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2058,"living_wage_publications_url_path":2059,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2060,"vip_check_url_path":2061,"salary_check_url_path":2062},{"id":409,"title":15,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":104,"legacy_locale":11,"language_code":2064,"ietf_bcp47":2065,"language_name_en":2066,"language_name_local":2067,"country_code":2068,"country_name_en":2069,"country_name_local":15,"search_tokens":2070,"country_iso_numeric_code":2071,"url_paths":5116,"show_search":1489,"slug":16},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2073,"collective_agreements_url_path":2074,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2075,"living_wage_publications_url_path":2076,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2077,"vip_check_url_path":2078,"salary_check_url_path":2079},{"id":1182,"title":2081,"short_title":7,"intro_text":2082,"url_path":2083,"legacy_locale":2084,"language_code":2085,"ietf_bcp47":2086,"language_name_en":2087,"language_name_local":2088,"country_code":2089,"country_name_en":2090,"country_name_local":2081,"search_tokens":2091,"country_iso_numeric_code":2092,"url_paths":5118,"show_search":1489,"slug":1183},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2094,"collective_agreements_url_path":2095,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2096,"living_wage_publications_url_path":2097,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2098,"vip_check_url_path":2099,"salary_check_url_path":2100},{"id":563,"title":2102,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2103,"legacy_locale":2104,"language_code":204,"ietf_bcp47":2105,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":2106,"country_name_en":2102,"country_name_local":2102,"search_tokens":2107,"country_iso_numeric_code":2108,"url_paths":5120,"show_search":1489,"slug":564},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2110,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2111,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1332,"title":2113,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2114,"legacy_locale":2115,"language_code":1476,"ietf_bcp47":2116,"language_name_en":1478,"language_name_local":1479,"country_code":2117,"country_name_en":2113,"country_name_local":2113,"search_tokens":2118,"country_iso_numeric_code":2119,"url_paths":5122,"show_search":1489,"slug":1333},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2121,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2122,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2123,"vip_check_url_path":2124,"salary_check_url_path":2125},{"id":588,"title":2127,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2128,"legacy_locale":2129,"language_code":2130,"ietf_bcp47":2131,"language_name_en":2132,"language_name_local":2133,"country_code":2134,"country_name_en":2135,"country_name_local":2127,"search_tokens":2136,"country_iso_numeric_code":2137,"url_paths":5124,"show_search":1489,"slug":589},{"occupations_url_path":2139,"minimum_wages_url_path":2140,"collective_agreements_url_path":2141,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2142,"living_wage_publications_url_path":2143,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2144,"vip_check_url_path":2145,"salary_check_url_path":2146},{"id":349,"title":2148,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2149,"legacy_locale":2150,"language_code":1476,"ietf_bcp47":2151,"language_name_en":1478,"language_name_local":1479,"country_code":2152,"country_name_en":2148,"country_name_local":2148,"search_tokens":2153,"country_iso_numeric_code":2154,"url_paths":5126,"show_search":1489,"slug":350},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2156,"collective_agreements_url_path":2157,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2158,"living_wage_publications_url_path":2159,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2160,"vip_check_url_path":2161,"salary_check_url_path":2162},{"id":887,"title":2164,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2165,"legacy_locale":2166,"language_code":1476,"ietf_bcp47":2167,"language_name_en":1478,"language_name_local":1479,"country_code":2168,"country_name_en":2169,"country_name_local":2164,"search_tokens":2170,"country_iso_numeric_code":2171,"url_paths":5128,"show_search":1489,"slug":888},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2173,"collective_agreements_url_path":2174,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2175,"living_wage_publications_url_path":2176,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2177,"vip_check_url_path":2178,"salary_check_url_path":2179},{"id":1342,"title":2181,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2182,"legacy_locale":2183,"language_code":1476,"ietf_bcp47":2184,"language_name_en":1478,"language_name_local":1479,"country_code":2185,"country_name_en":2186,"country_name_local":2181,"search_tokens":2187,"country_iso_numeric_code":2188,"url_paths":5130,"show_search":1489,"slug":1343},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2190,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2191,"vip_check_url_path":2192,"salary_check_url_path":2193},{"id":772,"title":2195,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2196,"legacy_locale":2197,"language_code":204,"ietf_bcp47":2198,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":2199,"country_name_en":2195,"country_name_local":2195,"search_tokens":2200,"country_iso_numeric_code":2201,"url_paths":5132,"show_search":1489,"slug":773},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2203,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2204,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2205,"vip_check_url_path":2206,"salary_check_url_path":2207},{"id":1452,"title":2209,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2210,"legacy_locale":2211,"language_code":204,"ietf_bcp47":2212,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":2213,"country_name_en":2209,"country_name_local":8,"search_tokens":2214,"country_iso_numeric_code":2215,"url_paths":5134,"show_search":1489,"slug":1453},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2217,"collective_agreements_url_path":2218,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2219,"living_wage_publications_url_path":2220,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2221,"vip_check_url_path":2222,"salary_check_url_path":2223},{"id":947,"title":2225,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2226,"legacy_locale":2227,"language_code":204,"ietf_bcp47":2228,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":2229,"country_name_en":2225,"country_name_local":2225,"search_tokens":2230,"country_iso_numeric_code":2231,"url_paths":5136,"show_search":1489,"slug":948},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2233,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2234,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2235,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2236},{"id":673,"title":2238,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2239,"legacy_locale":2240,"language_code":1621,"ietf_bcp47":2241,"language_name_en":1623,"language_name_local":1624,"country_code":2242,"country_name_en":2238,"country_name_local":2238,"search_tokens":2243,"country_iso_numeric_code":2244,"url_paths":5138,"show_search":1489,"slug":674},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2246,"collective_agreements_url_path":2247,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2248,"living_wage_publications_url_path":2249,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2250,"vip_check_url_path":2251,"salary_check_url_path":2252},{"id":1072,"title":2254,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2255,"legacy_locale":2256,"language_code":1621,"ietf_bcp47":2257,"language_name_en":1623,"language_name_local":1624,"country_code":2258,"country_name_en":2254,"country_name_local":2254,"search_tokens":2259,"country_iso_numeric_code":2260,"url_paths":5140,"show_search":1489,"slug":1073},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2262,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2263,"living_wage_publications_url_path":2264,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2265,"vip_check_url_path":2266,"salary_check_url_path":2267},{"id":787,"title":2269,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2270,"legacy_locale":2271,"language_code":204,"ietf_bcp47":2272,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":2273,"country_name_en":2269,"country_name_local":2269,"search_tokens":2274,"country_iso_numeric_code":2275,"url_paths":5142,"show_search":1489,"slug":788},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2277,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2278,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2279,"vip_check_url_path":2280,"salary_check_url_path":2281},{"id":737,"title":2283,"short_title":2284,"intro_text":2285,"url_path":2286,"legacy_locale":2287,"language_code":204,"ietf_bcp47":2288,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":2289,"country_name_en":2283,"country_name_local":2283,"search_tokens":2290,"country_iso_numeric_code":2291,"url_paths":5144,"show_search":1489,"slug":738},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2293,"collective_agreements_url_path":2294,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2295,"living_wage_publications_url_path":2296,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2297,"vip_check_url_path":2298,"salary_check_url_path":2299},{"id":1337,"title":2301,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2302,"legacy_locale":2303,"language_code":204,"ietf_bcp47":2304,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":2305,"country_name_en":2301,"country_name_local":2301,"search_tokens":2306,"country_iso_numeric_code":2307,"url_paths":5146,"show_search":1489,"slug":1338},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2309,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":663,"title":2311,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2312,"legacy_locale":2313,"language_code":204,"ietf_bcp47":2314,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":2315,"country_name_en":2311,"country_name_local":2311,"search_tokens":2316,"country_iso_numeric_code":2317,"url_paths":5148,"show_search":1489,"slug":664},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2319,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2320,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1282,"title":2322,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2323,"legacy_locale":2324,"language_code":1621,"ietf_bcp47":2325,"language_name_en":1623,"language_name_local":1624,"country_code":2326,"country_name_en":2322,"country_name_local":2322,"search_tokens":2327,"country_iso_numeric_code":2328,"url_paths":5150,"show_search":1489,"slug":1283},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2330,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2331,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":628,"title":2333,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2334,"legacy_locale":2335,"language_code":1476,"ietf_bcp47":2336,"language_name_en":1478,"language_name_local":1479,"country_code":2337,"country_name_en":2333,"country_name_local":2333,"search_tokens":2338,"country_iso_numeric_code":2339,"url_paths":5152,"show_search":1489,"slug":629},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2341,"collective_agreements_url_path":2342,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2343,"living_wage_publications_url_path":2344,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2345,"vip_check_url_path":2346,"salary_check_url_path":2347},{"id":1352,"title":2349,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2350,"legacy_locale":2351,"language_code":204,"ietf_bcp47":2352,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":2353,"country_name_en":2349,"country_name_local":2349,"search_tokens":2354,"country_iso_numeric_code":2355,"url_paths":5154,"show_search":1489,"slug":1353},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2357,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1047,"title":2359,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2360,"legacy_locale":2361,"language_code":1476,"ietf_bcp47":2362,"language_name_en":1478,"language_name_local":1479,"country_code":2363,"country_name_en":2364,"country_name_local":2359,"search_tokens":2365,"country_iso_numeric_code":2366,"url_paths":5156,"show_search":1489,"slug":1048},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2368,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2369,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1192,"title":2371,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2372,"legacy_locale":2373,"language_code":1496,"ietf_bcp47":2374,"language_name_en":1498,"language_name_local":1499,"country_code":2375,"country_name_en":2376,"country_name_local":2371,"search_tokens":2377,"country_iso_numeric_code":2378,"url_paths":5158,"show_search":1489,"slug":1193},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2380,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2381,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2382,"vip_check_url_path":2383,"salary_check_url_path":2384},{"id":997,"title":2386,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2387,"legacy_locale":2388,"language_code":1621,"ietf_bcp47":2389,"language_name_en":1623,"language_name_local":1624,"country_code":2390,"country_name_en":2391,"country_name_local":2386,"search_tokens":2392,"country_iso_numeric_code":2393,"url_paths":5160,"show_search":1489,"slug":998},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2395,"collective_agreements_url_path":2396,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2397,"living_wage_publications_url_path":2398,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2399,"vip_check_url_path":2400,"salary_check_url_path":2401},{"id":687,"title":2403,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2404,"legacy_locale":2405,"language_code":204,"ietf_bcp47":2406,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":2407,"country_name_en":2403,"country_name_local":2403,"search_tokens":2408,"country_iso_numeric_code":2409,"url_paths":5162,"show_search":1489,"slug":688},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2411,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2412,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":747,"title":2414,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2415,"legacy_locale":2416,"language_code":1621,"ietf_bcp47":2417,"language_name_en":1623,"language_name_local":1624,"country_code":2418,"country_name_en":2419,"country_name_local":2420,"search_tokens":2421,"country_iso_numeric_code":2422,"url_paths":5164,"show_search":1489,"slug":748},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2424,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":702,"title":2426,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2427,"legacy_locale":2428,"language_code":1621,"ietf_bcp47":2429,"language_name_en":1623,"language_name_local":1624,"country_code":2430,"country_name_en":2431,"country_name_local":2426,"search_tokens":2432,"country_iso_numeric_code":2433,"url_paths":5166,"show_search":1489,"slug":703},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2435,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2436,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2437,"vip_check_url_path":2438,"salary_check_url_path":2439},{"id":314,"title":2441,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2442,"legacy_locale":2443,"language_code":1476,"ietf_bcp47":2444,"language_name_en":1478,"language_name_local":1479,"country_code":2445,"country_name_en":2441,"country_name_local":2441,"search_tokens":2446,"country_iso_numeric_code":2447,"url_paths":5168,"show_search":1489,"slug":315},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2449,"collective_agreements_url_path":2450,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2451,"living_wage_publications_url_path":2452,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2453,"vip_check_url_path":2454,"salary_check_url_path":2455},{"id":1122,"title":2457,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2458,"legacy_locale":2459,"language_code":2460,"ietf_bcp47":2461,"language_name_en":2462,"language_name_local":2463,"country_code":2464,"country_name_en":2465,"country_name_local":2457,"search_tokens":2466,"country_iso_numeric_code":2467,"url_paths":5170,"show_search":1489,"slug":1123},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2469,"collective_agreements_url_path":2470,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2471,"living_wage_publications_url_path":2472,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2473,"vip_check_url_path":2474,"salary_check_url_path":2475},{"id":413,"title":2477,"short_title":2478,"intro_text":2479,"url_path":2480,"legacy_locale":2481,"language_code":204,"ietf_bcp47":2482,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":2483,"country_name_en":2477,"country_name_local":2477,"search_tokens":2484,"country_iso_numeric_code":2485,"url_paths":5172,"show_search":1489,"slug":414},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2487,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2488,"living_wage_publications_url_path":2489,"living_tariffs_url_path":2490,"survey_url_path":2491,"vip_check_url_path":2492,"salary_check_url_path":2493},{"id":389,"title":2495,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2496,"legacy_locale":2497,"language_code":2498,"ietf_bcp47":2499,"language_name_en":2500,"language_name_local":2500,"country_code":2501,"country_name_en":2495,"country_name_local":2495,"search_tokens":2502,"country_iso_numeric_code":2503,"url_paths":5174,"show_search":1489,"slug":390},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2505,"collective_agreements_url_path":2506,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2507,"living_wage_publications_url_path":2508,"living_tariffs_url_path":2509,"survey_url_path":2510,"vip_check_url_path":2511,"salary_check_url_path":2512},{"id":618,"title":2514,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2515,"legacy_locale":2516,"language_code":204,"ietf_bcp47":2517,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":2518,"country_name_en":2514,"country_name_local":2514,"search_tokens":2519,"country_iso_numeric_code":2520,"url_paths":5176,"show_search":1489,"slug":619},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2522,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2523,"living_wage_publications_url_path":2524,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2525,"vip_check_url_path":2526,"salary_check_url_path":2527},{"id":1362,"title":2529,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2530,"legacy_locale":2531,"language_code":204,"ietf_bcp47":2532,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":2533,"country_name_en":2529,"country_name_local":2529,"search_tokens":2534,"country_iso_numeric_code":2535,"url_paths":5178,"show_search":1489,"slug":1363},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2537,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2538,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":972,"title":2540,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2541,"legacy_locale":2542,"language_code":2543,"ietf_bcp47":2544,"language_name_en":2545,"language_name_local":2546,"country_code":2547,"country_name_en":2548,"country_name_local":2540,"search_tokens":2549,"country_iso_numeric_code":2550,"url_paths":5180,"show_search":1489,"slug":973},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2552,"collective_agreements_url_path":2553,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2554,"living_wage_publications_url_path":2555,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2556,"vip_check_url_path":2557,"salary_check_url_path":2558},{"id":1077,"title":2560,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2561,"legacy_locale":2562,"language_code":204,"ietf_bcp47":2563,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":2564,"country_name_en":2560,"country_name_local":2560,"search_tokens":2565,"country_iso_numeric_code":2566,"url_paths":5182,"show_search":1489,"slug":1078},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2568,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2569,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2570,"vip_check_url_path":2571,"salary_check_url_path":2572},{"id":1382,"title":2574,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2575,"legacy_locale":2576,"language_code":204,"ietf_bcp47":2577,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":2578,"country_name_en":2574,"country_name_local":2574,"search_tokens":2579,"country_iso_numeric_code":2580,"url_paths":5184,"show_search":1489,"slug":1383},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2582,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2583,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":937,"title":2585,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2586,"legacy_locale":2587,"language_code":2588,"ietf_bcp47":2589,"language_name_en":2590,"language_name_local":2590,"country_code":2591,"country_name_en":2592,"country_name_local":2585,"search_tokens":2593,"country_iso_numeric_code":2594,"url_paths":5186,"show_search":1489,"slug":938},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2596,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1177,"title":2598,"short_title":2599,"intro_text":2600,"url_path":2601,"legacy_locale":2602,"language_code":204,"ietf_bcp47":2603,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":2604,"country_name_en":2598,"country_name_local":2598,"search_tokens":2605,"country_iso_numeric_code":2606,"url_paths":5188,"show_search":1489,"slug":1178},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2608,"collective_agreements_url_path":2609,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2610,"living_wage_publications_url_path":2611,"living_tariffs_url_path":2612,"survey_url_path":2613,"vip_check_url_path":2614,"salary_check_url_path":2615},{"id":418,"title":2617,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2618,"legacy_locale":2619,"language_code":204,"ietf_bcp47":2620,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":2621,"country_name_en":2617,"country_name_local":2617,"search_tokens":2622,"country_iso_numeric_code":2623,"url_paths":5190,"show_search":1489,"slug":419},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2625,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1287,"title":2627,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2628,"legacy_locale":2629,"language_code":2630,"ietf_bcp47":2631,"language_name_en":2632,"language_name_local":2633,"country_code":2634,"country_name_en":8,"country_name_local":2635,"search_tokens":2636,"country_iso_numeric_code":7,"url_paths":5192,"show_search":1489,"slug":1288},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2638,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2639,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":553,"title":2641,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2642,"legacy_locale":2643,"language_code":1621,"ietf_bcp47":2644,"language_name_en":1623,"language_name_local":1624,"country_code":2645,"country_name_en":2646,"country_name_local":2641,"search_tokens":2647,"country_iso_numeric_code":2648,"url_paths":5194,"show_search":1489,"slug":554},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2650,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2651,"vip_check_url_path":2652,"salary_check_url_path":2653},{"id":658,"title":2655,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2656,"legacy_locale":2657,"language_code":2658,"ietf_bcp47":2659,"language_name_en":2660,"language_name_local":2661,"country_code":2662,"country_name_en":2663,"country_name_local":2655,"search_tokens":2664,"country_iso_numeric_code":2665,"url_paths":5196,"show_search":1489,"slug":659},{"occupations_url_path":2667,"minimum_wages_url_path":2668,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2669,"living_wage_publications_url_path":2670,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2671,"vip_check_url_path":2672,"salary_check_url_path":2673},{"id":982,"title":2675,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2676,"legacy_locale":2677,"language_code":204,"ietf_bcp47":2678,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":2679,"country_name_en":2675,"country_name_local":2675,"search_tokens":2680,"country_iso_numeric_code":2681,"url_paths":5198,"show_search":1489,"slug":983},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2683,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2684,"living_wage_publications_url_path":2685,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2686,"vip_check_url_path":2687,"salary_check_url_path":2688},{"id":697,"title":2690,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2691,"legacy_locale":2692,"language_code":204,"ietf_bcp47":2693,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":2694,"country_name_en":2690,"country_name_local":2690,"search_tokens":2695,"country_iso_numeric_code":2696,"url_paths":5200,"show_search":1489,"slug":698},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2698,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2699,"living_wage_publications_url_path":2700,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2701,"vip_check_url_path":2702,"salary_check_url_path":2703},{"id":1002,"title":2705,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2706,"legacy_locale":2707,"language_code":2085,"ietf_bcp47":2708,"language_name_en":2087,"language_name_local":2088,"country_code":2709,"country_name_en":2705,"country_name_local":2705,"search_tokens":2710,"country_iso_numeric_code":2711,"url_paths":5202,"show_search":1489,"slug":1003},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2713,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2714,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":493,"title":2716,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2717,"legacy_locale":2718,"language_code":2719,"ietf_bcp47":2720,"language_name_en":2721,"language_name_local":2722,"country_code":2723,"country_name_en":2724,"country_name_local":2716,"search_tokens":2725,"country_iso_numeric_code":2726,"url_paths":5204,"show_search":1489,"slug":494},{"occupations_url_path":2728,"minimum_wages_url_path":2729,"collective_agreements_url_path":2730,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2731,"living_wage_publications_url_path":2732,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2733,"vip_check_url_path":2734,"salary_check_url_path":2735},{"id":289,"title":2737,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2738,"legacy_locale":2739,"language_code":1621,"ietf_bcp47":2740,"language_name_en":1623,"language_name_local":1624,"country_code":2741,"country_name_en":2737,"country_name_local":2737,"search_tokens":2742,"country_iso_numeric_code":2743,"url_paths":5206,"show_search":1489,"slug":290},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2745,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2746,"living_wage_publications_url_path":2747,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2748,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2749},{"id":1112,"title":2751,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2752,"legacy_locale":2753,"language_code":2085,"ietf_bcp47":2754,"language_name_en":2087,"language_name_local":2088,"country_code":2741,"country_name_en":2737,"country_name_local":2751,"search_tokens":2755,"country_iso_numeric_code":2743,"url_paths":5208,"show_search":1489,"slug":1113},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2757,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2758,"living_wage_publications_url_path":2759,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2760,"vip_check_url_path":2761,"salary_check_url_path":2762},{"id":528,"title":2764,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2765,"legacy_locale":2766,"language_code":1621,"ietf_bcp47":2767,"language_name_en":1623,"language_name_local":1624,"country_code":2768,"country_name_en":2764,"country_name_local":2764,"search_tokens":2769,"country_iso_numeric_code":2770,"url_paths":5210,"show_search":1489,"slug":529},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2772,"collective_agreements_url_path":2773,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2774,"living_wage_publications_url_path":2775,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2776,"vip_check_url_path":2777,"salary_check_url_path":2778},{"id":284,"title":2780,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2781,"legacy_locale":2782,"language_code":2783,"ietf_bcp47":2784,"language_name_en":2785,"language_name_local":2786,"country_code":2787,"country_name_en":2788,"country_name_local":2780,"search_tokens":2789,"country_iso_numeric_code":2790,"url_paths":5212,"show_search":1489,"slug":285},{"occupations_url_path":2792,"minimum_wages_url_path":2793,"collective_agreements_url_path":2794,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2795,"living_wage_publications_url_path":2796,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2797,"vip_check_url_path":2798,"salary_check_url_path":2799},{"id":1232,"title":2801,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2802,"legacy_locale":2803,"language_code":204,"ietf_bcp47":2804,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":2805,"country_name_en":2801,"country_name_local":2801,"search_tokens":2806,"country_iso_numeric_code":2807,"url_paths":5214,"show_search":1489,"slug":1233},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2809,"collective_agreements_url_path":2810,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2811,"living_wage_publications_url_path":2812,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2813,"vip_check_url_path":2814,"salary_check_url_path":2815},{"id":498,"title":2817,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2818,"legacy_locale":2819,"language_code":1755,"ietf_bcp47":2820,"language_name_en":1757,"language_name_local":1758,"country_code":2821,"country_name_en":2817,"country_name_local":2817,"search_tokens":2822,"country_iso_numeric_code":2823,"url_paths":5216,"show_search":1489,"slug":499},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2825,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2826,"living_wage_publications_url_path":2827,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2828,"vip_check_url_path":2829,"salary_check_url_path":2830},{"id":443,"title":2832,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2833,"legacy_locale":2834,"language_code":204,"ietf_bcp47":2835,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":2836,"country_name_en":2832,"country_name_local":2832,"search_tokens":2837,"country_iso_numeric_code":2838,"url_paths":5218,"show_search":1489,"slug":444},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2840,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":777,"title":2842,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2843,"legacy_locale":2844,"language_code":1621,"ietf_bcp47":2845,"language_name_en":1623,"language_name_local":1624,"country_code":2846,"country_name_en":2842,"country_name_local":2842,"search_tokens":2847,"country_iso_numeric_code":2848,"url_paths":5220,"show_search":1489,"slug":778},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2850,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2851,"living_wage_publications_url_path":2852,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2853,"vip_check_url_path":2854,"salary_check_url_path":2855},{"id":1387,"title":2857,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2858,"legacy_locale":2859,"language_code":204,"ietf_bcp47":2860,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":2861,"country_name_en":2857,"country_name_local":2857,"search_tokens":2862,"country_iso_numeric_code":2863,"url_paths":5222,"show_search":1489,"slug":1388},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2865,"collective_agreements_url_path":2866,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2867,"living_wage_publications_url_path":2868,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2869,"vip_check_url_path":2870,"salary_check_url_path":2871},{"id":1392,"title":2873,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2874,"legacy_locale":2875,"language_code":2630,"ietf_bcp47":2876,"language_name_en":2632,"language_name_local":2633,"country_code":2877,"country_name_en":2878,"country_name_local":2873,"search_tokens":2879,"country_iso_numeric_code":2880,"url_paths":5224,"show_search":1489,"slug":1393},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2882,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2883,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2884,"vip_check_url_path":2885,"salary_check_url_path":2886},{"id":379,"title":2888,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2889,"legacy_locale":2890,"language_code":204,"ietf_bcp47":2891,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":2892,"country_name_en":2888,"country_name_local":2888,"search_tokens":2893,"country_iso_numeric_code":2894,"url_paths":5226,"show_search":1489,"slug":380},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2896,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1297,"title":2898,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2899,"legacy_locale":2900,"language_code":1621,"ietf_bcp47":2901,"language_name_en":1623,"language_name_local":1624,"country_code":2902,"country_name_en":2898,"country_name_local":2898,"search_tokens":2903,"country_iso_numeric_code":2904,"url_paths":5228,"show_search":1489,"slug":1298},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2906,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2907,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1102,"title":2909,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2910,"legacy_locale":2911,"language_code":204,"ietf_bcp47":2912,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":2913,"country_name_en":2909,"country_name_local":2909,"search_tokens":2914,"country_iso_numeric_code":2915,"url_paths":5230,"show_search":1489,"slug":1103},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2917,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2918,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2919,"vip_check_url_path":2920,"salary_check_url_path":2921},{"id":1467,"title":2923,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2924,"legacy_locale":2925,"language_code":1621,"ietf_bcp47":2926,"language_name_en":1623,"language_name_local":1624,"country_code":2927,"country_name_en":2923,"country_name_local":2923,"search_tokens":2928,"country_iso_numeric_code":2929,"url_paths":5232,"show_search":1489,"slug":1468},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2931,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":458,"title":2933,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2934,"legacy_locale":2935,"language_code":204,"ietf_bcp47":2936,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":2937,"country_name_en":2938,"country_name_local":2933,"search_tokens":2939,"country_iso_numeric_code":2940,"url_paths":5234,"show_search":1489,"slug":459},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2942,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1427,"title":2944,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2945,"legacy_locale":2946,"language_code":2947,"ietf_bcp47":2948,"language_name_en":2949,"language_name_local":2950,"country_code":2951,"country_name_en":2944,"country_name_local":2952,"search_tokens":2953,"country_iso_numeric_code":2954,"url_paths":5236,"show_search":1489,"slug":1428},{"occupations_url_path":2956,"minimum_wages_url_path":2957,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2958,"living_wage_publications_url_path":2959,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2960,"vip_check_url_path":2961,"salary_check_url_path":2962},{"id":503,"title":2964,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2965,"legacy_locale":2966,"language_code":1621,"ietf_bcp47":2967,"language_name_en":1623,"language_name_local":1624,"country_code":2968,"country_name_en":2964,"country_name_local":2964,"search_tokens":2969,"country_iso_numeric_code":2970,"url_paths":5238,"show_search":1489,"slug":504},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2972,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2973,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1317,"title":2975,"short_title":1492,"intro_text":2976,"url_path":2977,"legacy_locale":2978,"language_code":1496,"ietf_bcp47":2979,"language_name_en":1498,"language_name_local":1499,"country_code":2980,"country_name_en":2981,"country_name_local":2975,"search_tokens":2982,"country_iso_numeric_code":2983,"url_paths":5240,"show_search":1489,"slug":1318},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2985,"collective_agreements_url_path":2986,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2987,"living_wage_publications_url_path":2988,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2989,"vip_check_url_path":2990,"salary_check_url_path":2991},{"id":912,"title":2993,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2994,"legacy_locale":2995,"language_code":1476,"ietf_bcp47":2996,"language_name_en":1478,"language_name_local":1479,"country_code":2997,"country_name_en":2998,"country_name_local":2993,"search_tokens":2999,"country_iso_numeric_code":3000,"url_paths":5242,"show_search":1489,"slug":913},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3002,"collective_agreements_url_path":3003,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3004,"living_wage_publications_url_path":3005,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3006,"vip_check_url_path":3007,"salary_check_url_path":3008},{"id":1152,"title":3010,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3011,"legacy_locale":3012,"language_code":204,"ietf_bcp47":3013,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":3014,"country_name_en":3010,"country_name_local":3010,"search_tokens":3015,"country_iso_numeric_code":3016,"url_paths":5244,"show_search":1489,"slug":1153},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3018,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3019,"living_wage_publications_url_path":3020,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3021,"vip_check_url_path":3022,"salary_check_url_path":3023},{"id":394,"title":3025,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3026,"legacy_locale":3027,"language_code":204,"ietf_bcp47":3028,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":3029,"country_name_en":3025,"country_name_local":3025,"search_tokens":3030,"country_iso_numeric_code":3031,"url_paths":5246,"show_search":1489,"slug":395},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3033,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1087,"title":3035,"short_title":3036,"intro_text":8,"url_path":3037,"legacy_locale":3038,"language_code":1545,"ietf_bcp47":3039,"language_name_en":1547,"language_name_local":1548,"country_code":3040,"country_name_en":3041,"country_name_local":3035,"search_tokens":3042,"country_iso_numeric_code":3043,"url_paths":5248,"show_search":1489,"slug":1088},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3045,"collective_agreements_url_path":3046,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3047,"living_wage_publications_url_path":3048,"living_tariffs_url_path":3049,"survey_url_path":3050,"vip_check_url_path":3051,"salary_check_url_path":3052},{"id":802,"title":3054,"short_title":3055,"intro_text":3056,"url_path":3057,"legacy_locale":3058,"language_code":204,"ietf_bcp47":3059,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":3060,"country_name_en":3054,"country_name_local":3054,"search_tokens":3061,"country_iso_numeric_code":3062,"url_paths":5250,"show_search":1489,"slug":803},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3064,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3065,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3066,"vip_check_url_path":3067,"salary_check_url_path":3068},{"id":1372,"title":3070,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3071,"legacy_locale":3072,"language_code":1476,"ietf_bcp47":3073,"language_name_en":1478,"language_name_local":1479,"country_code":3074,"country_name_en":3070,"country_name_local":3070,"search_tokens":3075,"country_iso_numeric_code":3076,"url_paths":5252,"show_search":1489,"slug":1373},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3078,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3079,"living_wage_publications_url_path":3080,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3081,"vip_check_url_path":3082,"salary_check_url_path":3083},{"id":917,"title":3085,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3086,"legacy_locale":3087,"language_code":1621,"ietf_bcp47":3088,"language_name_en":1623,"language_name_local":1624,"country_code":3089,"country_name_en":3085,"country_name_local":3085,"search_tokens":3090,"country_iso_numeric_code":3091,"url_paths":5254,"show_search":1489,"slug":918},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3093,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3094,"living_wage_publications_url_path":3095,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3096,"vip_check_url_path":3097,"salary_check_url_path":3098},{"id":299,"title":3100,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3101,"legacy_locale":3102,"language_code":204,"ietf_bcp47":3103,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":3104,"country_name_en":3100,"country_name_local":3100,"search_tokens":3105,"country_iso_numeric_code":3106,"url_paths":5256,"show_search":1489,"slug":300},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3108,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3109,"living_wage_publications_url_path":3110,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3111,"vip_check_url_path":3112,"salary_check_url_path":3113},{"id":339,"title":3115,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3116,"legacy_locale":3117,"language_code":3118,"ietf_bcp47":3119,"language_name_en":3120,"language_name_local":3121,"country_code":3122,"country_name_en":3123,"country_name_local":8,"search_tokens":3124,"country_iso_numeric_code":3125,"url_paths":5258,"show_search":1489,"slug":340},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3127,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3128,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3129,"vip_check_url_path":3130,"salary_check_url_path":3131},{"id":513,"title":3133,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3134,"legacy_locale":3135,"language_code":1621,"ietf_bcp47":3136,"language_name_en":1623,"language_name_local":1624,"country_code":3137,"country_name_en":3138,"country_name_local":3133,"search_tokens":3139,"country_iso_numeric_code":3140,"url_paths":5260,"show_search":1489,"slug":514},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3142,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3143,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3144},{"id":1432,"title":3146,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3147,"legacy_locale":3148,"language_code":3149,"ietf_bcp47":3150,"language_name_en":3151,"language_name_local":3152,"country_code":3153,"country_name_en":3154,"country_name_local":3146,"search_tokens":3155,"country_iso_numeric_code":3156,"url_paths":5262,"show_search":1489,"slug":1433},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3158,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3159,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1347,"title":3161,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3162,"legacy_locale":3163,"language_code":204,"ietf_bcp47":3164,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":3165,"country_name_en":3161,"country_name_local":3161,"search_tokens":3166,"country_iso_numeric_code":3167,"url_paths":5264,"show_search":1489,"slug":1348},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3169,"collective_agreements_url_path":3170,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3171,"living_wage_publications_url_path":3172,"living_tariffs_url_path":3173,"survey_url_path":3174,"vip_check_url_path":3175,"salary_check_url_path":3176},{"id":473,"title":3178,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3179,"legacy_locale":3180,"language_code":204,"ietf_bcp47":3181,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":3182,"country_name_en":3178,"country_name_local":3178,"search_tokens":3183,"country_iso_numeric_code":3184,"url_paths":5266,"show_search":1489,"slug":474},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3186,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1212,"title":3188,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3189,"legacy_locale":3190,"language_code":1476,"ietf_bcp47":3191,"language_name_en":1478,"language_name_local":1479,"country_code":3192,"country_name_en":3193,"country_name_local":3188,"search_tokens":3194,"country_iso_numeric_code":3195,"url_paths":5268,"show_search":1489,"slug":1213},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3197,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3198,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3199,"vip_check_url_path":3200,"salary_check_url_path":3201},{"id":827,"title":3203,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3204,"legacy_locale":3205,"language_code":204,"ietf_bcp47":3206,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":3207,"country_name_en":3203,"country_name_local":3203,"search_tokens":3208,"country_iso_numeric_code":3209,"url_paths":5270,"show_search":1489,"slug":828},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3211,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3212,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3213,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3214},{"id":453,"title":3216,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3217,"legacy_locale":3218,"language_code":1476,"ietf_bcp47":3219,"language_name_en":1478,"language_name_local":1479,"country_code":3220,"country_name_en":3216,"country_name_local":3216,"search_tokens":3221,"country_iso_numeric_code":3222,"url_paths":5272,"show_search":1489,"slug":454},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3224,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3225,"living_wage_publications_url_path":3226,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3227,"vip_check_url_path":3228,"salary_check_url_path":3229},{"id":757,"title":3231,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3232,"legacy_locale":3233,"language_code":1476,"ietf_bcp47":3234,"language_name_en":1478,"language_name_local":1479,"country_code":3235,"country_name_en":3236,"country_name_local":3231,"search_tokens":3237,"country_iso_numeric_code":3238,"url_paths":5274,"show_search":1489,"slug":758},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3240,"collective_agreements_url_path":3241,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3242,"living_wage_publications_url_path":3243,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3244,"vip_check_url_path":3245,"salary_check_url_path":3246},{"id":319,"title":3248,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3249,"legacy_locale":3250,"language_code":204,"ietf_bcp47":3251,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":3252,"country_name_en":3248,"country_name_local":3248,"search_tokens":3253,"country_iso_numeric_code":3254,"url_paths":5276,"show_search":1489,"slug":320},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3256,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3257,"living_wage_publications_url_path":3258,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3259,"vip_check_url_path":3260,"salary_check_url_path":3261},{"id":957,"title":3263,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3264,"legacy_locale":3265,"language_code":3266,"ietf_bcp47":3267,"language_name_en":3268,"language_name_local":3268,"country_code":3252,"country_name_en":3248,"country_name_local":3263,"search_tokens":3269,"country_iso_numeric_code":3254,"url_paths":5278,"show_search":1489,"slug":958},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3271,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3272,"living_wage_publications_url_path":3273,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":677,"title":3275,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3276,"legacy_locale":3277,"language_code":3278,"ietf_bcp47":3279,"language_name_en":3280,"language_name_local":3281,"country_code":3282,"country_name_en":3283,"country_name_local":3275,"search_tokens":3284,"country_iso_numeric_code":3285,"url_paths":5280,"show_search":1489,"slug":678},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3287,"collective_agreements_url_path":3288,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3289,"living_wage_publications_url_path":3290,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3291,"vip_check_url_path":3292,"salary_check_url_path":3293},{"id":1237,"title":3295,"short_title":3296,"intro_text":8,"url_path":3297,"legacy_locale":3298,"language_code":1621,"ietf_bcp47":3299,"language_name_en":1623,"language_name_local":1624,"country_code":3300,"country_name_en":3301,"country_name_local":3302,"search_tokens":3303,"country_iso_numeric_code":3304,"url_paths":5282,"show_search":1489,"slug":1238},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3306,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":329,"title":3308,"short_title":1492,"intro_text":3309,"url_path":3310,"legacy_locale":3311,"language_code":1496,"ietf_bcp47":3312,"language_name_en":1498,"language_name_local":1499,"country_code":3313,"country_name_en":3308,"country_name_local":3308,"search_tokens":3314,"country_iso_numeric_code":3315,"url_paths":5284,"show_search":1489,"slug":330},{"occupations_url_path":3317,"minimum_wages_url_path":3318,"collective_agreements_url_path":3319,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3320,"living_wage_publications_url_path":3321,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3322,"vip_check_url_path":3323,"salary_check_url_path":3324},{"id":1097,"title":3326,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3327,"legacy_locale":3328,"language_code":1476,"ietf_bcp47":3329,"language_name_en":1478,"language_name_local":1479,"country_code":3330,"country_name_en":3326,"country_name_local":3326,"search_tokens":3331,"country_iso_numeric_code":3332,"url_paths":5286,"show_search":1489,"slug":1098},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3334,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3335,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3336,"vip_check_url_path":3337,"salary_check_url_path":3338},{"id":1187,"title":3340,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3341,"legacy_locale":3342,"language_code":1476,"ietf_bcp47":3343,"language_name_en":1478,"language_name_local":1479,"country_code":3344,"country_name_en":3345,"country_name_local":3340,"search_tokens":3346,"country_iso_numeric_code":3347,"url_paths":5288,"show_search":1489,"slug":1188},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3349,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3350,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3351,"vip_check_url_path":3352,"salary_check_url_path":3353},{"id":1457,"title":3355,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3356,"legacy_locale":3357,"language_code":2947,"ietf_bcp47":3358,"language_name_en":2949,"language_name_local":2950,"country_code":3359,"country_name_en":3360,"country_name_local":3355,"search_tokens":3361,"country_iso_numeric_code":3362,"url_paths":5290,"show_search":1489,"slug":1458},{"occupations_url_path":3364,"minimum_wages_url_path":3365,"collective_agreements_url_path":3366,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3367,"living_wage_publications_url_path":3368,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3369,"vip_check_url_path":3370,"salary_check_url_path":3371},{"id":932,"title":3373,"short_title":3374,"intro_text":3375,"url_path":3376,"legacy_locale":3377,"language_code":204,"ietf_bcp47":3378,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":3379,"country_name_en":3373,"country_name_local":3373,"search_tokens":3380,"country_iso_numeric_code":3381,"url_paths":5292,"show_search":1489,"slug":933},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3383,"collective_agreements_url_path":3384,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3385,"living_wage_publications_url_path":3386,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3387,"vip_check_url_path":3388,"salary_check_url_path":3389},{"id":568,"title":3391,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3392,"legacy_locale":3393,"language_code":1621,"ietf_bcp47":3394,"language_name_en":1623,"language_name_local":1624,"country_code":3395,"country_name_en":3396,"country_name_local":3391,"search_tokens":3397,"country_iso_numeric_code":3398,"url_paths":5294,"show_search":1489,"slug":569},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3400,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3401,"living_wage_publications_url_path":3402,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3403,"vip_check_url_path":3404,"salary_check_url_path":3405},{"id":598,"title":3407,"short_title":7,"intro_text":3408,"url_path":3409,"legacy_locale":3410,"language_code":204,"ietf_bcp47":3411,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":3412,"country_name_en":3407,"country_name_local":3413,"search_tokens":3414,"country_iso_numeric_code":3415,"url_paths":5296,"show_search":1489,"slug":599},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3417,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":538,"title":3419,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3420,"legacy_locale":3421,"language_code":204,"ietf_bcp47":3422,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":3423,"country_name_en":3419,"country_name_local":3424,"search_tokens":3425,"country_iso_numeric_code":3426,"url_paths":5298,"show_search":1489,"slug":539},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3428,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3429,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":593,"title":3431,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3432,"legacy_locale":3433,"language_code":204,"ietf_bcp47":3434,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":3435,"country_name_en":3431,"country_name_local":3436,"search_tokens":3437,"country_iso_numeric_code":3438,"url_paths":5300,"show_search":1489,"slug":594},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3440,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3441,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":767,"title":3443,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3444,"legacy_locale":3445,"language_code":1621,"ietf_bcp47":3446,"language_name_en":1623,"language_name_local":1624,"country_code":3447,"country_name_en":3448,"country_name_local":3443,"search_tokens":3449,"country_iso_numeric_code":3450,"url_paths":5302,"show_search":1489,"slug":768},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3452,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":832,"title":3454,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3455,"legacy_locale":3456,"language_code":1621,"ietf_bcp47":3457,"language_name_en":1623,"language_name_local":1624,"country_code":3458,"country_name_en":3459,"country_name_local":3454,"search_tokens":3460,"country_iso_numeric_code":3461,"url_paths":5304,"show_search":1489,"slug":833},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3463,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":842,"title":3465,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3466,"legacy_locale":3467,"language_code":1621,"ietf_bcp47":3468,"language_name_en":1623,"language_name_local":1624,"country_code":3469,"country_name_en":3470,"country_name_local":3465,"search_tokens":3471,"country_iso_numeric_code":3472,"url_paths":5306,"show_search":1489,"slug":843},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3474,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":518,"title":3476,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3477,"legacy_locale":3478,"language_code":204,"ietf_bcp47":3479,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":3480,"country_name_en":3476,"country_name_local":3476,"search_tokens":3481,"country_iso_numeric_code":3482,"url_paths":5308,"show_search":1489,"slug":519},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3484,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":952,"title":3486,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3487,"legacy_locale":3488,"language_code":2543,"ietf_bcp47":3489,"language_name_en":2545,"language_name_local":2546,"country_code":3490,"country_name_en":3486,"country_name_local":3486,"search_tokens":3491,"country_iso_numeric_code":3492,"url_paths":5310,"show_search":1489,"slug":953},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3494,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1012,"title":3496,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3497,"legacy_locale":3498,"language_code":2085,"ietf_bcp47":3499,"language_name_en":2087,"language_name_local":2088,"country_code":3500,"country_name_en":3501,"country_name_local":3496,"search_tokens":3502,"country_iso_numeric_code":3503,"url_paths":5312,"show_search":1489,"slug":1013},{"occupations_url_path":3505,"minimum_wages_url_path":3506,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3507,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3508,"vip_check_url_path":3509,"salary_check_url_path":3510},{"id":643,"title":3512,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3513,"legacy_locale":3514,"language_code":204,"ietf_bcp47":3515,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":3516,"country_name_en":3512,"country_name_local":3512,"search_tokens":3517,"country_iso_numeric_code":3518,"url_paths":5314,"show_search":1489,"slug":644},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3520,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1322,"title":3522,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3523,"legacy_locale":3524,"language_code":2630,"ietf_bcp47":3525,"language_name_en":2632,"language_name_local":2633,"country_code":3526,"country_name_en":3527,"country_name_local":3528,"search_tokens":3529,"country_iso_numeric_code":3530,"url_paths":5316,"show_search":1489,"slug":1323},{"occupations_url_path":3532,"minimum_wages_url_path":3533,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3534,"living_wage_publications_url_path":3535,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3536,"vip_check_url_path":3537,"salary_check_url_path":3538},{"id":847,"title":3540,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3541,"legacy_locale":3542,"language_code":204,"ietf_bcp47":3543,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":3544,"country_name_en":3540,"country_name_local":3540,"search_tokens":3545,"country_iso_numeric_code":3546,"url_paths":5318,"show_search":1489,"slug":848},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3548,"collective_agreements_url_path":3549,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3550,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3551,"vip_check_url_path":3552,"salary_check_url_path":3553},{"id":1127,"title":3555,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3556,"legacy_locale":3557,"language_code":204,"ietf_bcp47":3558,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":3559,"country_name_en":3555,"country_name_local":3555,"search_tokens":3560,"country_iso_numeric_code":3561,"url_paths":5320,"show_search":1489,"slug":1128},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3563,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3564,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3565,"vip_check_url_path":3566,"salary_check_url_path":3567},{"id":1252,"title":3569,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3570,"legacy_locale":3571,"language_code":1545,"ietf_bcp47":3572,"language_name_en":1547,"language_name_local":1548,"country_code":3573,"country_name_en":3569,"country_name_local":3574,"search_tokens":3575,"country_iso_numeric_code":3576,"url_paths":5322,"show_search":1489,"slug":1253},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3578,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1042,"title":3580,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3581,"legacy_locale":3582,"language_code":3583,"ietf_bcp47":3584,"language_name_en":3585,"language_name_local":3586,"country_code":3587,"country_name_en":3588,"country_name_local":3580,"search_tokens":3589,"country_iso_numeric_code":3590,"url_paths":5324,"show_search":1489,"slug":1043},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3592,"collective_agreements_url_path":3593,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3594,"living_wage_publications_url_path":3595,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3596,"vip_check_url_path":3597,"salary_check_url_path":3598},{"id":742,"title":3600,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3601,"legacy_locale":3602,"language_code":3603,"ietf_bcp47":3604,"language_name_en":3605,"language_name_local":3606,"country_code":3607,"country_name_en":3608,"country_name_local":3600,"search_tokens":3609,"country_iso_numeric_code":3610,"url_paths":5326,"show_search":1489,"slug":743},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3612,"collective_agreements_url_path":3613,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3614,"living_wage_publications_url_path":3615,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3616,"vip_check_url_path":3617,"salary_check_url_path":3618},{"id":558,"title":3620,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3621,"legacy_locale":3622,"language_code":204,"ietf_bcp47":3623,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":3624,"country_name_en":3620,"country_name_local":3620,"search_tokens":3625,"country_iso_numeric_code":3626,"url_paths":5328,"show_search":1489,"slug":559},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3628,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":324,"title":3630,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3631,"legacy_locale":3632,"language_code":3633,"ietf_bcp47":3634,"language_name_en":3635,"language_name_local":3636,"country_code":3637,"country_name_en":3638,"country_name_local":3630,"search_tokens":3639,"country_iso_numeric_code":3640,"url_paths":5330,"show_search":1489,"slug":325},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3642,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3643,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":344,"title":3645,"short_title":3646,"intro_text":3647,"url_path":3648,"legacy_locale":3649,"language_code":204,"ietf_bcp47":3650,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":3651,"country_name_en":3645,"country_name_local":3645,"search_tokens":3652,"country_iso_numeric_code":3653,"url_paths":5332,"show_search":1489,"slug":345},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3655,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3656,"living_wage_publications_url_path":3657,"living_tariffs_url_path":3658,"survey_url_path":3659,"vip_check_url_path":3660,"salary_check_url_path":3661},{"id":877,"title":3663,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3664,"legacy_locale":3665,"language_code":204,"ietf_bcp47":3666,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":3667,"country_name_en":3663,"country_name_local":3663,"search_tokens":3668,"country_iso_numeric_code":3669,"url_paths":5334,"show_search":1489,"slug":878},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3671,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3672,"living_wage_publications_url_path":3673,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3674,"vip_check_url_path":3675,"salary_check_url_path":3676},{"id":1202,"title":3678,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3679,"legacy_locale":3680,"language_code":2007,"ietf_bcp47":3681,"language_name_en":2009,"language_name_local":2010,"country_code":3682,"country_name_en":3683,"country_name_local":3684,"search_tokens":3685,"country_iso_numeric_code":3686,"url_paths":5336,"show_search":1489,"slug":1203},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3688,"collective_agreements_url_path":3689,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3690,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3691,"vip_check_url_path":3692,"salary_check_url_path":3693},{"id":1267,"title":3695,"short_title":3696,"intro_text":3697,"url_path":3698,"legacy_locale":3699,"language_code":204,"ietf_bcp47":3700,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":3701,"country_name_en":3695,"country_name_local":8,"search_tokens":3702,"country_iso_numeric_code":3703,"url_paths":5338,"show_search":1489,"slug":1268},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3705,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3706,"living_wage_publications_url_path":3707,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3708,"vip_check_url_path":3709,"salary_check_url_path":3710},{"id":603,"title":3712,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3713,"legacy_locale":3714,"language_code":1621,"ietf_bcp47":3715,"language_name_en":1623,"language_name_local":1624,"country_code":3500,"country_name_en":3501,"country_name_local":3712,"search_tokens":3716,"country_iso_numeric_code":3503,"url_paths":5340,"show_search":1489,"slug":604},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3718,"collective_agreements_url_path":3719,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3720,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3721,"vip_check_url_path":3722,"salary_check_url_path":3723},{"id":608,"title":3725,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3726,"legacy_locale":3727,"language_code":3728,"ietf_bcp47":3729,"language_name_en":3730,"language_name_local":3731,"country_code":3732,"country_name_en":3733,"country_name_local":3725,"search_tokens":3734,"country_iso_numeric_code":3735,"url_paths":5342,"show_search":1489,"slug":609},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3737,"collective_agreements_url_path":3738,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3739,"living_wage_publications_url_path":3740,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3741,"vip_check_url_path":3742,"salary_check_url_path":3743},{"id":613,"title":3745,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3746,"legacy_locale":3747,"language_code":204,"ietf_bcp47":3748,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":3749,"country_name_en":3745,"country_name_local":8,"search_tokens":3750,"country_iso_numeric_code":3751,"url_paths":5344,"show_search":1489,"slug":614},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3753,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3754,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3755},{"id":987,"title":3745,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3757,"legacy_locale":3758,"language_code":1545,"ietf_bcp47":3759,"language_name_en":1547,"language_name_local":1548,"country_code":3749,"country_name_en":3745,"country_name_local":3745,"search_tokens":3760,"country_iso_numeric_code":3751,"url_paths":5346,"show_search":1489,"slug":988},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3762,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3763,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":3764,"salary_check_url_path":3765},{"id":977,"title":3767,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3768,"legacy_locale":3769,"language_code":3770,"ietf_bcp47":3771,"language_name_en":3772,"language_name_local":3773,"country_code":3774,"country_name_en":3775,"country_name_local":3767,"search_tokens":3776,"country_iso_numeric_code":3777,"url_paths":5348,"show_search":1489,"slug":978},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3779,"collective_agreements_url_path":3780,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3781,"living_wage_publications_url_path":3782,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3783,"vip_check_url_path":3784,"salary_check_url_path":3785},{"id":1172,"title":3787,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3788,"legacy_locale":3789,"language_code":1496,"ietf_bcp47":3790,"language_name_en":1498,"language_name_local":1499,"country_code":3791,"country_name_en":3792,"country_name_local":3787,"search_tokens":3793,"country_iso_numeric_code":3794,"url_paths":5350,"show_search":1489,"slug":1173},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3796,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3797,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":792,"title":3799,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3800,"legacy_locale":3801,"language_code":1621,"ietf_bcp47":3802,"language_name_en":1623,"language_name_local":1624,"country_code":3803,"country_name_en":3804,"country_name_local":3799,"search_tokens":3805,"country_iso_numeric_code":3806,"url_paths":5352,"show_search":1489,"slug":793},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3808,"collective_agreements_url_path":3809,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3810,"living_wage_publications_url_path":3811,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3812,"vip_check_url_path":3813,"salary_check_url_path":3814},{"id":583,"title":3816,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3817,"legacy_locale":3818,"language_code":3819,"ietf_bcp47":3820,"language_name_en":3821,"language_name_local":3822,"country_code":3823,"country_name_en":3816,"country_name_local":3816,"search_tokens":3824,"country_iso_numeric_code":3825,"url_paths":5354,"show_search":1489,"slug":584},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3827,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3828,"living_wage_publications_url_path":3829,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3830,"vip_check_url_path":3831,"salary_check_url_path":3832},{"id":448,"title":3816,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3834,"legacy_locale":3835,"language_code":204,"ietf_bcp47":3836,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":3823,"country_name_en":3816,"country_name_local":3816,"search_tokens":3837,"country_iso_numeric_code":3825,"url_paths":5356,"show_search":1489,"slug":449},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3839,"collective_agreements_url_path":3840,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3841,"living_wage_publications_url_path":3842,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3843,"vip_check_url_path":3844,"salary_check_url_path":3845},{"id":638,"title":3847,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3848,"legacy_locale":3849,"language_code":1621,"ietf_bcp47":3850,"language_name_en":1623,"language_name_local":1624,"country_code":3851,"country_name_en":3852,"country_name_local":3847,"search_tokens":3853,"country_iso_numeric_code":3854,"url_paths":5358,"show_search":1489,"slug":639},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3856,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3857,"living_wage_publications_url_path":3858,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3859,"vip_check_url_path":3860,"salary_check_url_path":3861},{"id":1167,"title":3863,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3864,"legacy_locale":3865,"language_code":1496,"ietf_bcp47":3866,"language_name_en":1498,"language_name_local":1499,"country_code":3867,"country_name_en":3863,"country_name_local":3863,"search_tokens":3868,"country_iso_numeric_code":3869,"url_paths":5360,"show_search":1489,"slug":1168},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3871,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":364,"title":3873,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3874,"legacy_locale":3875,"language_code":1621,"ietf_bcp47":3876,"language_name_en":1623,"language_name_local":1624,"country_code":3877,"country_name_en":3873,"country_name_local":3873,"search_tokens":3878,"country_iso_numeric_code":3879,"url_paths":5362,"show_search":1489,"slug":365},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3881,"collective_agreements_url_path":3882,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3883,"living_wage_publications_url_path":3884,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3885,"vip_check_url_path":3886,"salary_check_url_path":3887},{"id":428,"title":3889,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3890,"legacy_locale":3891,"language_code":204,"ietf_bcp47":3892,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":3893,"country_name_en":3889,"country_name_local":3889,"search_tokens":3894,"country_iso_numeric_code":3895,"url_paths":5364,"show_search":1489,"slug":429},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3897,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":807,"title":3899,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3900,"legacy_locale":3901,"language_code":204,"ietf_bcp47":3902,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":3903,"country_name_en":3899,"country_name_local":3904,"search_tokens":3905,"country_iso_numeric_code":3906,"url_paths":5366,"show_search":1489,"slug":808},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3908,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3909,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3910,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3911},{"id":1377,"title":3913,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3914,"legacy_locale":3915,"language_code":1621,"ietf_bcp47":3916,"language_name_en":1623,"language_name_local":1624,"country_code":3917,"country_name_en":3918,"country_name_local":3913,"search_tokens":3919,"country_iso_numeric_code":3920,"url_paths":5368,"show_search":1489,"slug":1378},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3922,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3923,"living_wage_publications_url_path":3924,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3925,"vip_check_url_path":3926,"salary_check_url_path":3927},{"id":404,"title":3929,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3930,"legacy_locale":3931,"language_code":204,"ietf_bcp47":3932,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":3933,"country_name_en":3929,"country_name_local":3929,"search_tokens":3934,"country_iso_numeric_code":3935,"url_paths":5370,"show_search":1489,"slug":405},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3937,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":334,"title":3939,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3940,"legacy_locale":3941,"language_code":3942,"ietf_bcp47":3943,"language_name_en":3944,"language_name_local":3945,"country_code":3946,"country_name_en":3939,"country_name_local":3939,"search_tokens":3947,"country_iso_numeric_code":3948,"url_paths":5372,"show_search":1489,"slug":335},{"occupations_url_path":3950,"minimum_wages_url_path":3951,"collective_agreements_url_path":3952,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3953,"living_wage_publications_url_path":3954,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3955,"vip_check_url_path":3956,"salary_check_url_path":3957},{"id":1417,"title":3959,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3960,"legacy_locale":3961,"language_code":3962,"ietf_bcp47":3963,"language_name_en":3964,"language_name_local":3965,"country_code":3966,"country_name_en":3967,"country_name_local":3959,"search_tokens":3968,"country_iso_numeric_code":3969,"url_paths":5374,"show_search":1489,"slug":1418},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3971,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":374,"title":3973,"short_title":3974,"intro_text":3975,"url_path":3976,"legacy_locale":3977,"language_code":204,"ietf_bcp47":3978,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":3979,"country_name_en":3973,"country_name_local":3973,"search_tokens":3980,"country_iso_numeric_code":3981,"url_paths":5376,"show_search":1489,"slug":375},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3983,"collective_agreements_url_path":3984,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3985,"living_wage_publications_url_path":3986,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3987,"vip_check_url_path":3988,"salary_check_url_path":3989},{"id":1422,"title":3991,"short_title":3992,"intro_text":3993,"url_path":3994,"legacy_locale":3995,"language_code":204,"ietf_bcp47":3996,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":3997,"country_name_en":3991,"country_name_local":3991,"search_tokens":3998,"country_iso_numeric_code":3999,"url_paths":5378,"show_search":1489,"slug":1423},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4001,"collective_agreements_url_path":4002,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4003,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4004,"vip_check_url_path":4005,"salary_check_url_path":4006},{"id":294,"title":2186,"short_title":4008,"intro_text":4009,"url_path":4010,"legacy_locale":4011,"language_code":204,"ietf_bcp47":4012,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":2185,"country_name_en":2186,"country_name_local":2186,"search_tokens":4013,"country_iso_numeric_code":2188,"url_paths":5380,"show_search":1489,"slug":295},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4015,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4016,"vip_check_url_path":4017,"salary_check_url_path":4018},{"id":1162,"title":4020,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4021,"legacy_locale":4022,"language_code":1476,"ietf_bcp47":4023,"language_name_en":1478,"language_name_local":1479,"country_code":4024,"country_name_en":4020,"country_name_local":4020,"search_tokens":4025,"country_iso_numeric_code":4026,"url_paths":5382,"show_search":1489,"slug":1163},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4028,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4029,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4030,"vip_check_url_path":4031,"salary_check_url_path":4032},{"id":633,"title":4034,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4035,"legacy_locale":4036,"language_code":204,"ietf_bcp47":4037,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":4038,"country_name_en":4034,"country_name_local":4034,"search_tokens":4039,"country_iso_numeric_code":4040,"url_paths":5384,"show_search":1489,"slug":634},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4042,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1137,"title":4044,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4045,"legacy_locale":4046,"language_code":1476,"ietf_bcp47":4047,"language_name_en":1478,"language_name_local":1479,"country_code":4048,"country_name_en":4044,"country_name_local":4044,"search_tokens":4049,"country_iso_numeric_code":4050,"url_paths":5386,"show_search":1489,"slug":1138},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4052,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4053,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4054,"vip_check_url_path":4055,"salary_check_url_path":4056},{"id":882,"title":4058,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4059,"legacy_locale":4060,"language_code":4061,"ietf_bcp47":4062,"language_name_en":4063,"language_name_local":4064,"country_code":4065,"country_name_en":4066,"country_name_local":4058,"search_tokens":4067,"country_iso_numeric_code":4068,"url_paths":5388,"show_search":1489,"slug":883},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4070,"collective_agreements_url_path":4071,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4072,"living_wage_publications_url_path":4073,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4074,"vip_check_url_path":4075,"salary_check_url_path":4076},{"id":1412,"title":4078,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4079,"legacy_locale":4080,"language_code":1621,"ietf_bcp47":4081,"language_name_en":1623,"language_name_local":1624,"country_code":4082,"country_name_en":4078,"country_name_local":4078,"search_tokens":4083,"country_iso_numeric_code":4084,"url_paths":5390,"show_search":1489,"slug":1413},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4086,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":862,"title":4088,"short_title":4089,"intro_text":4090,"url_path":4091,"legacy_locale":4092,"language_code":204,"ietf_bcp47":4093,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":4094,"country_name_en":4088,"country_name_local":4088,"search_tokens":4095,"country_iso_numeric_code":4096,"url_paths":5392,"show_search":1489,"slug":863},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4098,"collective_agreements_url_path":4099,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4100,"living_wage_publications_url_path":4101,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4102,"vip_check_url_path":4103,"salary_check_url_path":4104},{"id":543,"title":4106,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4107,"legacy_locale":4108,"language_code":204,"ietf_bcp47":4109,"language_name_en":1515,"language_name_local":1515,"country_code":4110,"country_name_en":4106,"country_name_local":4106,"search_tokens":4111,"country_iso_numeric_code":4112,"url_paths":5394,"show_search":1489,"slug":544},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4114,"collective_agreements_url_path":4115,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4116,"living_wage_publications_url_path":4117,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4118,"vip_check_url_path":4119,"salary_check_url_path":4120},{"id":1402,"title":4122,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4123,"legacy_locale":4124,"language_code":4125,"ietf_bcp47":4126,"language_name_en":4127,"language_name_local":4128,"country_code":4129,"country_name_en":4130,"country_name_local":4122,"search_tokens":4131,"country_iso_numeric_code":4132,"url_paths":5396,"show_search":1489,"slug":1403},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4134,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1032,"title":4136,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4137,"legacy_locale":4138,"language_code":2085,"ietf_bcp47":4139,"language_name_en":2087,"language_name_local":2088,"country_code":4140,"country_name_en":4141,"country_name_local":4136,"search_tokens":4142,"country_iso_numeric_code":4143,"url_paths":5398,"show_search":1489,"slug":1033},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4145,"collective_agreements_url_path":4146,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4147,"living_wage_publications_url_path":4148,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4149,"vip_check_url_path":4150,"salary_check_url_path":4151},{"id":817,"title":4153,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4154,"legacy_locale":4155,"language_code":4156,"ietf_bcp47":4157,"language_name_en":4158,"language_name_local":4159,"country_code":4160,"country_name_en":4161,"country_name_local":4153,"search_tokens":4162,"country_iso_numeric_code":4163,"url_paths":5400,"show_search":1489,"slug":818},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4165,"collective_agreements_url_path":4166,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4167,"living_wage_publications_url_path":4168,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4169,"vip_check_url_path":4170,"salary_check_url_path":4171},{"id":433,"title":4173,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4174,"legacy_locale":4175,"language_code":4176,"ietf_bcp47":4177,"language_name_en":4178,"language_name_local":4179,"country_code":4180,"country_name_en":4181,"country_name_local":4173,"search_tokens":4182,"country_iso_numeric_code":4183,"url_paths":5402,"show_search":1489,"slug":434},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4185,"collective_agreements_url_path":4186,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4187,"living_wage_publications_url_path":4188,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4189,"vip_check_url_path":4190,"salary_check_url_path":4191},{"id":359,"title":4193,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4194,"legacy_locale":4195,"language_code":4176,"ietf_bcp47":4196,"language_name_en":4178,"language_name_local":4179,"country_code":4197,"country_name_en":4198,"country_name_local":4193,"search_tokens":4199,"country_iso_numeric_code":4200,"url_paths":5404,"show_search":1489,"slug":360},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4202,"collective_agreements_url_path":4203,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4204,"living_wage_publications_url_path":4205,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4206,"vip_check_url_path":4207,"salary_check_url_path":4208},{"id":623,"title":4210,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4211,"legacy_locale":4212,"language_code":4213,"ietf_bcp47":4214,"language_name_en":4215,"language_name_local":4216,"country_code":1579,"country_name_en":1580,"country_name_local":8,"search_tokens":4217,"country_iso_numeric_code":1582,"url_paths":5406,"show_search":1489,"slug":624},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4219,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4220,"living_wage_publications_url_path":4221,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4222,"vip_check_url_path":4223,"salary_check_url_path":4224},{"id":668,"title":4226,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4227,"legacy_locale":4228,"language_code":4213,"ietf_bcp47":4229,"language_name_en":4215,"language_name_local":4216,"country_code":4230,"country_name_en":4231,"country_name_local":4226,"search_tokens":4232,"country_iso_numeric_code":4233,"url_paths":5408,"show_search":1489,"slug":669},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4235,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4236,"living_wage_publications_url_path":4237,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4238,"vip_check_url_path":4239,"salary_check_url_path":4240},{"id":967,"title":4242,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4243,"legacy_locale":4244,"language_code":4245,"ietf_bcp47":4246,"language_name_en":4247,"language_name_local":4248,"country_code":4249,"country_name_en":4250,"country_name_local":4242,"search_tokens":4251,"country_iso_numeric_code":4252,"url_paths":5410,"show_search":1489,"slug":968},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4254,"collective_agreements_url_path":4255,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4256,"living_wage_publications_url_path":4257,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4258,"vip_check_url_path":4259,"salary_check_url_path":4260},{"id":722,"title":4262,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4263,"legacy_locale":4264,"language_code":4213,"ietf_bcp47":4265,"language_name_en":4215,"language_name_local":4216,"country_code":4266,"country_name_en":4267,"country_name_local":4262,"search_tokens":4268,"country_iso_numeric_code":4269,"url_paths":5412,"show_search":1489,"slug":723},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4271,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4272,"living_wage_publications_url_path":4273,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4274,"vip_check_url_path":4275,"salary_check_url_path":4276},{"id":384,"title":4278,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4279,"legacy_locale":4280,"language_code":4213,"ietf_bcp47":4281,"language_name_en":4215,"language_name_local":4216,"country_code":4282,"country_name_en":4283,"country_name_local":4284,"search_tokens":4285,"country_iso_numeric_code":4286,"url_paths":5414,"show_search":1489,"slug":385},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4288,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4289,"living_wage_publications_url_path":4290,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":4291,"salary_check_url_path":7},{"id":523,"title":4293,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4294,"legacy_locale":4295,"language_code":4296,"ietf_bcp47":4297,"language_name_en":4298,"language_name_local":4298,"country_code":4299,"country_name_en":4300,"country_name_local":4301,"search_tokens":4302,"country_iso_numeric_code":4303,"url_paths":5416,"show_search":1489,"slug":524},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4305,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4306,"living_wage_publications_url_path":4307,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4308,"vip_check_url_path":4309,"salary_check_url_path":4310},{"id":533,"title":4312,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4313,"legacy_locale":4314,"language_code":4213,"ietf_bcp47":4315,"language_name_en":4215,"language_name_local":4216,"country_code":4316,"country_name_en":4317,"country_name_local":4312,"search_tokens":4318,"country_iso_numeric_code":4319,"url_paths":5418,"show_search":1489,"slug":534},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4321,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4322,"living_wage_publications_url_path":4323,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4324,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4325},{"id":1257,"title":4327,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4328,"legacy_locale":4329,"language_code":4330,"ietf_bcp47":4331,"language_name_en":4332,"language_name_local":4333,"country_code":2877,"country_name_en":2878,"country_name_local":4327,"search_tokens":4334,"country_iso_numeric_code":2880,"url_paths":5420,"show_search":4341,"slug":1258},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4336,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4337,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4338,"vip_check_url_path":4339,"salary_check_url_path":4340},{"id":1242,"title":3684,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4343,"legacy_locale":3680,"language_code":2007,"ietf_bcp47":4344,"language_name_en":2009,"language_name_local":2010,"country_code":3682,"country_name_en":3683,"country_name_local":3684,"search_tokens":4345,"country_iso_numeric_code":3686,"url_paths":5422,"show_search":4341,"slug":1243},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":7,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":463,"title":4348,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4349,"legacy_locale":4350,"language_code":4213,"ietf_bcp47":4351,"language_name_en":4215,"language_name_local":4216,"country_code":4352,"country_name_en":4353,"country_name_local":8,"search_tokens":4354,"country_iso_numeric_code":4355,"url_paths":5424,"show_search":1489,"slug":464},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4357,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4358,"living_wage_publications_url_path":4359,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":782,"title":4361,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4362,"legacy_locale":4363,"language_code":4364,"ietf_bcp47":4365,"language_name_en":4366,"language_name_local":4367,"country_code":4368,"country_name_en":4369,"country_name_local":4361,"search_tokens":4370,"country_iso_numeric_code":4371,"url_paths":5426,"show_search":1489,"slug":783},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4373,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4374,"living_wage_publications_url_path":4375,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4376,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4377},{"id":1407,"title":4379,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4380,"legacy_locale":4381,"language_code":4382,"ietf_bcp47":4383,"language_name_en":4384,"language_name_local":4385,"country_code":4386,"country_name_en":4387,"country_name_local":4379,"search_tokens":4388,"country_iso_numeric_code":4389,"url_paths":5428,"show_search":1489,"slug":1408},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4391,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4392,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1207,"title":4394,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4395,"legacy_locale":4396,"language_code":4397,"ietf_bcp47":4398,"language_name_en":4399,"language_name_local":4400,"country_code":4401,"country_name_en":4402,"country_name_local":4394,"search_tokens":4403,"country_iso_numeric_code":4404,"url_paths":5430,"show_search":1489,"slug":1208},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4406,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4407,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":992,"title":4409,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4410,"legacy_locale":4411,"language_code":4412,"ietf_bcp47":4413,"language_name_en":4414,"language_name_local":4415,"country_code":4416,"country_name_en":4417,"country_name_local":4418,"search_tokens":4419,"country_iso_numeric_code":4420,"url_paths":5432,"show_search":1489,"slug":993},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4422,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4423,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1067,"title":4425,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4426,"legacy_locale":4427,"language_code":4428,"ietf_bcp47":4429,"language_name_en":4430,"language_name_local":4431,"country_code":4432,"country_name_en":4433,"country_name_local":4425,"search_tokens":4434,"country_iso_numeric_code":4435,"url_paths":5434,"show_search":1489,"slug":1068},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4437,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4438,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4439,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4440},{"id":1082,"title":4442,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4443,"legacy_locale":4444,"language_code":4412,"ietf_bcp47":4445,"language_name_en":4414,"language_name_local":4415,"country_code":4446,"country_name_en":4447,"country_name_local":4442,"search_tokens":4448,"country_iso_numeric_code":4449,"url_paths":5436,"show_search":1489,"slug":1083},{"occupations_url_path":4451,"minimum_wages_url_path":4452,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4453,"living_wage_publications_url_path":4454,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4455,"vip_check_url_path":4456,"salary_check_url_path":7},{"id":423,"title":4458,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4459,"legacy_locale":4460,"language_code":4412,"ietf_bcp47":4461,"language_name_en":4414,"language_name_local":4415,"country_code":4462,"country_name_en":4463,"country_name_local":4458,"search_tokens":4464,"country_iso_numeric_code":4465,"url_paths":5438,"show_search":1489,"slug":424},{"occupations_url_path":4467,"minimum_wages_url_path":4468,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4469,"living_wage_publications_url_path":4470,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4471,"vip_check_url_path":4472,"salary_check_url_path":7},{"id":1157,"title":4474,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4475,"legacy_locale":4476,"language_code":4412,"ietf_bcp47":4477,"language_name_en":4414,"language_name_local":4415,"country_code":4478,"country_name_en":4479,"country_name_local":4474,"search_tokens":4480,"country_iso_numeric_code":4481,"url_paths":5440,"show_search":1489,"slug":1158},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4483,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4484,"living_wage_publications_url_path":4485,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4486,"vip_check_url_path":4487,"salary_check_url_path":7},{"id":707,"title":4489,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4490,"legacy_locale":4491,"language_code":4412,"ietf_bcp47":4492,"language_name_en":4414,"language_name_local":4415,"country_code":4493,"country_name_en":4494,"country_name_local":4489,"search_tokens":4495,"country_iso_numeric_code":4496,"url_paths":5442,"show_search":1489,"slug":708},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4498,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4499,"living_wage_publications_url_path":4500,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4501,"vip_check_url_path":4502,"salary_check_url_path":7},{"id":1292,"title":4504,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4505,"legacy_locale":4506,"language_code":4412,"ietf_bcp47":4507,"language_name_en":4414,"language_name_local":4415,"country_code":4508,"country_name_en":4509,"country_name_local":4510,"search_tokens":4511,"country_iso_numeric_code":4512,"url_paths":5444,"show_search":1489,"slug":1293},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4514,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4515,"living_wage_publications_url_path":4516,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4517,"vip_check_url_path":4518,"salary_check_url_path":7},{"id":922,"title":4520,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4521,"legacy_locale":4522,"language_code":4412,"ietf_bcp47":4523,"language_name_en":4414,"language_name_local":4415,"country_code":4524,"country_name_en":4525,"country_name_local":4520,"search_tokens":4526,"country_iso_numeric_code":4527,"url_paths":5446,"show_search":1489,"slug":923},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4529,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4530,"living_wage_publications_url_path":4531,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4532,"vip_check_url_path":4533,"salary_check_url_path":7},{"id":578,"title":4535,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4536,"legacy_locale":4537,"language_code":4412,"ietf_bcp47":4538,"language_name_en":4414,"language_name_local":4415,"country_code":4539,"country_name_en":4540,"country_name_local":4535,"search_tokens":4541,"country_iso_numeric_code":4542,"url_paths":5448,"show_search":1489,"slug":579},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4544,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4545,"living_wage_publications_url_path":4546,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4547,"vip_check_url_path":4548,"salary_check_url_path":7},{"id":822,"title":4550,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4551,"legacy_locale":4552,"language_code":4412,"ietf_bcp47":4553,"language_name_en":4414,"language_name_local":4415,"country_code":4554,"country_name_en":4555,"country_name_local":4550,"search_tokens":4556,"country_iso_numeric_code":4557,"url_paths":5450,"show_search":1489,"slug":823},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4559,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4560,"living_wage_publications_url_path":4561,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4562,"vip_check_url_path":4563,"salary_check_url_path":7},{"id":508,"title":4565,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4566,"legacy_locale":4567,"language_code":4412,"ietf_bcp47":4568,"language_name_en":4414,"language_name_local":4415,"country_code":4569,"country_name_en":4570,"country_name_local":4565,"search_tokens":4571,"country_iso_numeric_code":4572,"url_paths":5452,"show_search":1489,"slug":509},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4574,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4575,"living_wage_publications_url_path":4576,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4577,"vip_check_url_path":4578,"salary_check_url_path":7},{"id":1437,"title":4580,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4581,"legacy_locale":4582,"language_code":4412,"ietf_bcp47":4583,"language_name_en":4414,"language_name_local":4415,"country_code":4584,"country_name_en":4585,"country_name_local":4580,"search_tokens":4586,"country_iso_numeric_code":4587,"url_paths":5454,"show_search":1489,"slug":1438},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4589,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4590,"living_wage_publications_url_path":4591,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4592,"vip_check_url_path":4593,"salary_check_url_path":7},{"id":1142,"title":4595,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4596,"legacy_locale":4597,"language_code":4428,"ietf_bcp47":4598,"language_name_en":4430,"language_name_local":4431,"country_code":4599,"country_name_en":4600,"country_name_local":4595,"search_tokens":4601,"country_iso_numeric_code":4602,"url_paths":5456,"show_search":1489,"slug":1143},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4604,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4605,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":304,"title":4607,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4608,"legacy_locale":4609,"language_code":4412,"ietf_bcp47":4610,"language_name_en":4414,"language_name_local":4415,"country_code":3917,"country_name_en":3918,"country_name_local":4607,"search_tokens":4611,"country_iso_numeric_code":3920,"url_paths":5458,"show_search":1489,"slug":305},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4613,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4614,"living_wage_publications_url_path":4615,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4616,"vip_check_url_path":4617,"salary_check_url_path":7},{"id":892,"title":4619,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4620,"legacy_locale":4621,"language_code":4412,"ietf_bcp47":4622,"language_name_en":4414,"language_name_local":4415,"country_code":4623,"country_name_en":4624,"country_name_local":4619,"search_tokens":4625,"country_iso_numeric_code":4626,"url_paths":5460,"show_search":1489,"slug":893},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4628,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":907,"title":4630,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4631,"legacy_locale":4632,"language_code":4412,"ietf_bcp47":4633,"language_name_en":4414,"language_name_local":4415,"country_code":4634,"country_name_en":4635,"country_name_local":4630,"search_tokens":4636,"country_iso_numeric_code":4637,"url_paths":5462,"show_search":1489,"slug":908},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4639,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4640,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":648,"title":4642,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4643,"legacy_locale":4644,"language_code":4412,"ietf_bcp47":4645,"language_name_en":4414,"language_name_local":4415,"country_code":4646,"country_name_en":4647,"country_name_local":4648,"search_tokens":4649,"country_iso_numeric_code":4650,"url_paths":5464,"show_search":1489,"slug":649},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4652,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4653,"living_wage_publications_url_path":4654,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4655,"vip_check_url_path":4656,"salary_check_url_path":7},{"id":857,"title":4658,"short_title":7,"intro_text":4659,"url_path":4660,"legacy_locale":4661,"language_code":4412,"ietf_bcp47":4662,"language_name_en":4414,"language_name_local":4415,"country_code":4663,"country_name_en":4664,"country_name_local":4658,"search_tokens":4665,"country_iso_numeric_code":4666,"url_paths":5466,"show_search":1489,"slug":858},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4668,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4669,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1007,"title":4671,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4672,"legacy_locale":4673,"language_code":4412,"ietf_bcp47":4674,"language_name_en":4414,"language_name_local":4415,"country_code":4675,"country_name_en":4676,"country_name_local":4677,"search_tokens":4678,"country_iso_numeric_code":4679,"url_paths":5468,"show_search":1489,"slug":1008},{"occupations_url_path":4681,"minimum_wages_url_path":4682,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4683,"living_wage_publications_url_path":4684,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4685,"vip_check_url_path":4686,"salary_check_url_path":7},{"id":1217,"title":4688,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4689,"legacy_locale":4690,"language_code":4412,"ietf_bcp47":4691,"language_name_en":4414,"language_name_local":4415,"country_code":4692,"country_name_en":4693,"country_name_local":4688,"search_tokens":4694,"country_iso_numeric_code":4695,"url_paths":5470,"show_search":1489,"slug":1218},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4697,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4698,"living_wage_publications_url_path":4699,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4700,"vip_check_url_path":4701,"salary_check_url_path":7},{"id":762,"title":4703,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4704,"legacy_locale":4705,"language_code":4412,"ietf_bcp47":4706,"language_name_en":4414,"language_name_local":4415,"country_code":4707,"country_name_en":4708,"country_name_local":4703,"search_tokens":4709,"country_iso_numeric_code":4710,"url_paths":5472,"show_search":1489,"slug":763},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4712,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4713,"living_wage_publications_url_path":4714,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4715,"vip_check_url_path":4716,"salary_check_url_path":7},{"id":354,"title":4718,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4719,"legacy_locale":4720,"language_code":4412,"ietf_bcp47":4721,"language_name_en":4414,"language_name_local":4415,"country_code":4722,"country_name_en":4723,"country_name_local":4718,"search_tokens":4724,"country_iso_numeric_code":4725,"url_paths":5474,"show_search":1489,"slug":355},{"occupations_url_path":4727,"minimum_wages_url_path":4728,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4729,"living_wage_publications_url_path":4730,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4731,"vip_check_url_path":4732,"salary_check_url_path":7},{"id":897,"title":4734,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4735,"legacy_locale":4736,"language_code":4412,"ietf_bcp47":4737,"language_name_en":4414,"language_name_local":4415,"country_code":4738,"country_name_en":4739,"country_name_local":4734,"search_tokens":4740,"country_iso_numeric_code":4741,"url_paths":5476,"show_search":1489,"slug":898},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4743,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4744,"living_wage_publications_url_path":4745,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4746,"vip_check_url_path":4747,"salary_check_url_path":4748},{"id":1367,"title":4750,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4751,"legacy_locale":4752,"language_code":4412,"ietf_bcp47":4753,"language_name_en":4414,"language_name_local":4415,"country_code":4754,"country_name_en":4755,"country_name_local":4750,"search_tokens":4756,"country_iso_numeric_code":4757,"url_paths":5478,"show_search":1489,"slug":1368},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4759,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4760,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4761,"vip_check_url_path":4762,"salary_check_url_path":7},{"id":867,"title":4764,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4765,"legacy_locale":4766,"language_code":4767,"ietf_bcp47":4768,"language_name_en":4769,"language_name_local":4770,"country_code":4771,"country_name_en":4772,"country_name_local":4764,"search_tokens":4773,"country_iso_numeric_code":4774,"url_paths":5480,"show_search":1489,"slug":868},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4776,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4777,"living_wage_publications_url_path":4778,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":4779,"salary_check_url_path":7},{"id":1272,"title":4781,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4782,"legacy_locale":4783,"language_code":4784,"ietf_bcp47":4785,"language_name_en":4786,"language_name_local":4787,"country_code":4788,"country_name_en":4789,"country_name_local":4781,"search_tokens":4790,"country_iso_numeric_code":4791,"url_paths":5482,"show_search":1489,"slug":1273},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4793,"collective_agreements_url_path":4794,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4795,"living_wage_publications_url_path":4796,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4797,"vip_check_url_path":4798,"salary_check_url_path":4799},{"id":1462,"title":4801,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4802,"legacy_locale":4803,"language_code":4804,"ietf_bcp47":4805,"language_name_en":4806,"language_name_local":4807,"country_code":4808,"country_name_en":4809,"country_name_local":4810,"search_tokens":4811,"country_iso_numeric_code":4812,"url_paths":5484,"show_search":1489,"slug":1463},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4814,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4815,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1442,"title":4817,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4818,"legacy_locale":4819,"language_code":4820,"ietf_bcp47":4821,"language_name_en":4822,"language_name_local":4823,"country_code":4824,"country_name_en":4825,"country_name_local":4823,"search_tokens":4826,"country_iso_numeric_code":4827,"url_paths":5486,"show_search":1489,"slug":1443},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4829,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4830,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":279,"title":4832,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4833,"legacy_locale":4834,"language_code":4835,"ietf_bcp47":4836,"language_name_en":4837,"language_name_local":4838,"country_code":4839,"country_name_en":4840,"country_name_local":4832,"search_tokens":4841,"country_iso_numeric_code":4842,"url_paths":5488,"show_search":1489,"slug":280},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4844,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4845,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":712,"title":4847,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4848,"legacy_locale":4849,"language_code":4850,"ietf_bcp47":4851,"language_name_en":4852,"language_name_local":4853,"country_code":4854,"country_name_en":4852,"country_name_local":4855,"search_tokens":4856,"country_iso_numeric_code":4857,"url_paths":5490,"show_search":1489,"slug":713},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4859,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4860,"living_wage_publications_url_path":4861,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4862,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4863},{"id":1057,"title":4865,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4866,"legacy_locale":4867,"language_code":4868,"ietf_bcp47":4869,"language_name_en":4870,"language_name_local":4871,"country_code":4872,"country_name_en":4873,"country_name_local":4865,"search_tokens":4874,"country_iso_numeric_code":4875,"url_paths":5492,"show_search":1489,"slug":1058},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4877,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4878,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4879,"vip_check_url_path":4880,"salary_check_url_path":4881},{"id":1357,"title":4883,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4884,"legacy_locale":4885,"language_code":4886,"ietf_bcp47":4887,"language_name_en":4888,"language_name_local":4889,"country_code":2213,"country_name_en":2209,"country_name_local":4883,"search_tokens":4890,"country_iso_numeric_code":2215,"url_paths":5494,"show_search":1489,"slug":1358},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4892,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4893,"living_wage_publications_url_path":4894,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4895,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":797,"title":4897,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4898,"legacy_locale":4899,"language_code":4900,"ietf_bcp47":4901,"language_name_en":4902,"language_name_local":4902,"country_code":1839,"country_name_en":1833,"country_name_local":4903,"search_tokens":4904,"country_iso_numeric_code":1841,"url_paths":5496,"show_search":1489,"slug":798},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4906,"collective_agreements_url_path":4907,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4908,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4909,"vip_check_url_path":4910,"salary_check_url_path":4911},{"id":942,"title":4913,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4914,"legacy_locale":4915,"language_code":4916,"ietf_bcp47":4917,"language_name_en":4918,"language_name_local":4919,"country_code":4920,"country_name_en":4921,"country_name_local":4922,"search_tokens":4923,"country_iso_numeric_code":4924,"url_paths":5498,"show_search":1489,"slug":943},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4926,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4927,"living_wage_publications_url_path":4928,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4929,"vip_check_url_path":4930,"salary_check_url_path":4931},{"id":927,"title":4933,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4934,"legacy_locale":4935,"language_code":4916,"ietf_bcp47":4936,"language_name_en":4937,"language_name_local":4919,"country_code":3559,"country_name_en":3555,"country_name_local":4933,"search_tokens":4938,"country_iso_numeric_code":3561,"url_paths":5500,"show_search":1489,"slug":928},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4940,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4941,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4942,"vip_check_url_path":4943,"salary_check_url_path":4944},{"id":1277,"title":4946,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4947,"legacy_locale":4948,"language_code":4949,"ietf_bcp47":4950,"language_name_en":4951,"language_name_local":4952,"country_code":4953,"country_name_en":4954,"country_name_local":4946,"search_tokens":4955,"country_iso_numeric_code":4956,"url_paths":5502,"show_search":1489,"slug":1278},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4958,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4959,"living_wage_publications_url_path":4960,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4961,"vip_check_url_path":4962,"salary_check_url_path":4963},{"id":902,"title":4965,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4966,"legacy_locale":4967,"language_code":4916,"ietf_bcp47":4968,"language_name_en":4937,"language_name_local":4919,"country_code":4969,"country_name_en":4970,"country_name_local":4971,"search_tokens":4972,"country_iso_numeric_code":4973,"url_paths":5504,"show_search":1489,"slug":903},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4975,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4976,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":852,"title":4978,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4979,"legacy_locale":4980,"language_code":4916,"ietf_bcp47":4981,"language_name_en":4937,"language_name_local":4919,"country_code":4982,"country_name_en":4983,"country_name_local":4984,"search_tokens":4985,"country_iso_numeric_code":4986,"url_paths":5506,"show_search":1489,"slug":853},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4988,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4989,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":4990,"salary_check_url_path":7},{"id":872,"title":4992,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4993,"legacy_locale":4994,"language_code":4916,"ietf_bcp47":4995,"language_name_en":4937,"language_name_local":4919,"country_code":4996,"country_name_en":4997,"country_name_local":4998,"search_tokens":4999,"country_iso_numeric_code":5000,"url_paths":5508,"show_search":1489,"slug":873},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5002,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5003,"living_wage_publications_url_path":5004,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":5005,"salary_check_url_path":7},{"id":1037,"title":5007,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5008,"legacy_locale":5009,"language_code":5010,"ietf_bcp47":5011,"language_name_en":5012,"language_name_local":5013,"country_code":5014,"country_name_en":5015,"country_name_local":5007,"search_tokens":5016,"country_iso_numeric_code":5017,"url_paths":5510,"show_search":1489,"slug":1038},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5019,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5020,"living_wage_publications_url_path":5021,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5022,"vip_check_url_path":5023,"salary_check_url_path":5024},{"id":1027,"title":5026,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5027,"legacy_locale":5028,"language_code":5010,"ietf_bcp47":5029,"language_name_en":5012,"language_name_local":5013,"country_code":5030,"country_name_en":5031,"country_name_local":5026,"search_tokens":5032,"country_iso_numeric_code":5033,"url_paths":5512,"show_search":1489,"slug":1028},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5035,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"variant":5514,"cta":5515,"content":5526,"legal_links":5597},"light",{"title":5516,"description":5517,"cta_buttons":5518},"More about WageIndicator","Get in touch with the WageIndicator team and learn more about our work",[5519,5523],{"title":5520,"link":5521,"link_description":5522},"Read more","\u002Fabout","Go to the about us page",{"title":5524,"link":270,"link_description":5525},"Contact Us","Go to the contact form",{"title":5527,"slogan":5528,"description":5529,"links_column":5530},"WageIndicator Foundation","Data that works.","WageIndicator Foundation is a global, independent, non-profit organisation that collects, compares and shares information on Minimum Wages, Living Wages, Living Tariff and Living Income, Wages and Salaries, Labour Laws, Collective Agreements, Gig- and Platform work worldwide. We started in 2000 and are now active in 208 countries and territories.",[5531,5554,5565,5577],{"title":5532,"links":5533,"block_type":5553},"Work & Data",[5534,5538,5541,5544,5547,5550],{"title":5535,"url":5536,"description":5535,"icon":7,"rel":5537},"Minimum Wages","\u002Fwork\u002Fminimum-wage","nofollow",{"title":5539,"url":5540,"description":5539,"icon":7,"rel":5537},"Living Wages","\u002Fwork\u002Fliving-wages",{"title":5542,"url":5543,"description":5542,"icon":7,"rel":5537},"Salary Check","\u002Fwork\u002Fsalary",{"title":5545,"url":5546,"description":5545,"icon":7,"rel":5537},"Labour Law","\u002Fwork\u002Flabour-law",{"title":5548,"url":5549,"description":5548,"icon":7,"rel":5537},"Collective Agreements","\u002Fwork\u002Fcollective-bargaining-agreement",{"title":5551,"url":5552,"description":5551,"icon":7,"rel":5537},"Data & Services","\u002Fwhat-we-do\u002Fdata-and-services","links",{"title":5555,"links":5556,"block_type":5553},"Latest",[5557,5559,5561,5563],{"title":5558,"url":203,"description":5558,"icon":7,"rel":5537},"Projects",{"title":5560,"url":209,"description":5560,"icon":7,"rel":5537},"Events",{"title":5562,"url":219,"description":5562,"icon":7,"rel":5537},"News",{"title":5564,"url":214,"description":5564,"icon":7,"rel":5537},"Publications",{"title":5566,"links":5567,"block_type":5553},"About Us",[5568,5571,5573,5575],{"title":5569,"url":5570,"description":5569,"icon":7,"rel":5537},"Who We Are","\u002Fabout\u002Fwho-we-are",{"title":5572,"url":232,"description":5572,"icon":7,"rel":5537},"Work With Us",{"title":5574,"url":260,"description":5574,"icon":7,"rel":5537},"Policies and Plans",{"title":5576,"url":265,"description":5576,"icon":7,"rel":5537},"Press Room",{"title":5578,"links":5579,"block_type":5596},"Connect With Us",[5580,5584,5588,5592],{"title":5581,"url":5582,"description":5581,"icon":5583,"rel":5537},"Facebook","https:\u002F\u002Fwww.facebook.com\u002FWageIndicator","facebook",{"title":5585,"url":5586,"description":5585,"icon":5587,"rel":5537},"Instagram","https:\u002F\u002Fwww.instagram.com\u002Fwageindicator\u002F","instagram",{"title":5589,"url":5590,"description":5589,"icon":5591,"rel":5537},"Linkedin","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fcompany\u002Fwageindicator","linkedin",{"title":5593,"url":5594,"description":5593,"icon":5595,"rel":5537},"Youtube","https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002Fchannel\u002FUCe3QvSBODMdSyy-yrkB_HJQ","youtube","social_links",[5598,5601,5603,5606,5608],{"title":5599,"url":5600,"description":5599,"icon":7,"rel":5537},"Privacy Policy","\u002Fabout\u002Fpolicies\u002Fprivacy",{"title":5602,"url":5600,"description":5602,"icon":7,"rel":5537},"Cookies Statement",{"title":5604,"url":5605,"description":5604,"icon":7,"rel":5537},"Terms & Conditions","\u002Fabout\u002Fpolicies\u002Fwebsite-terms-conditions",{"title":5607,"url":5600,"description":5607,"icon":7,"rel":5537},"Accessibility",{"title":5609,"url":5610,"description":5609,"icon":7,"rel":5537},"Powered by the WageIndicator Foundation","\u002F",[5612,5613,5614],{"id":389,"title":2495,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2496,"legacy_locale":2497,"language_code":2498,"ietf_bcp47":2499,"language_name_en":2500,"language_name_local":2500,"country_code":2501,"country_name_en":2495,"country_name_local":2495,"search_tokens":2502,"country_iso_numeric_code":2503,"url_paths":7,"show_search":1489},{"id":972,"title":2540,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2541,"legacy_locale":2542,"language_code":2543,"ietf_bcp47":2544,"language_name_en":2545,"language_name_local":2546,"country_code":2547,"country_name_en":2548,"country_name_local":2540,"search_tokens":2549,"country_iso_numeric_code":2550,"url_paths":7,"show_search":1489},{"id":1087,"title":3035,"short_title":3036,"intro_text":8,"url_path":3037,"legacy_locale":3038,"language_code":1545,"ietf_bcp47":3039,"language_name_en":1547,"language_name_local":1548,"country_code":3040,"country_name_en":3041,"country_name_local":3035,"search_tokens":3042,"country_iso_numeric_code":3043,"url_paths":7,"show_search":1489},{"variant":5514,"cta":5616,"content":5620,"legal_links":5648},{"title":5516,"description":5517,"cta_buttons":5617},[5618,5619],{"title":5520,"link":5521,"link_description":5522},{"title":5524,"link":270,"link_description":5525},{"title":5527,"slogan":5528,"description":5529,"links_column":5621},[5622,5630,5636,5642],{"title":5532,"links":5623,"block_type":5553},[5624,5625,5626,5627,5628,5629],{"title":5535,"url":5536,"description":5535,"icon":7,"rel":5537},{"title":5539,"url":5540,"description":5539,"icon":7,"rel":5537},{"title":5542,"url":5543,"description":5542,"icon":7,"rel":5537},{"title":5545,"url":5546,"description":5545,"icon":7,"rel":5537},{"title":5548,"url":5549,"description":5548,"icon":7,"rel":5537},{"title":5551,"url":5552,"description":5551,"icon":7,"rel":5537},{"title":5555,"links":5631,"block_type":5553},[5632,5633,5634,5635],{"title":5558,"url":203,"description":5558,"icon":7,"rel":5537},{"title":5560,"url":209,"description":5560,"icon":7,"rel":5537},{"title":5562,"url":219,"description":5562,"icon":7,"rel":5537},{"title":5564,"url":214,"description":5564,"icon":7,"rel":5537},{"title":5566,"links":5637,"block_type":5553},[5638,5639,5640,5641],{"title":5569,"url":5570,"description":5569,"icon":7,"rel":5537},{"title":5572,"url":232,"description":5572,"icon":7,"rel":5537},{"title":5574,"url":260,"description":5574,"icon":7,"rel":5537},{"title":5576,"url":265,"description":5576,"icon":7,"rel":5537},{"title":5578,"links":5643,"block_type":5596},[5644,5645,5646,5647],{"title":5581,"url":5582,"description":5581,"icon":5583,"rel":5537},{"title":5585,"url":5586,"description":5585,"icon":5587,"rel":5537},{"title":5589,"url":5590,"description":5589,"icon":5591,"rel":5537},{"title":5593,"url":5594,"description":5593,"icon":5595,"rel":5537},[5649,5650,5651,5652,5653],{"title":5599,"url":5600,"description":5599,"icon":7,"rel":5537},{"title":5602,"url":5600,"description":5602,"icon":7,"rel":5537},{"title":5604,"url":5605,"description":5604,"icon":7,"rel":5537},{"title":5607,"url":5600,"description":5607,"icon":7,"rel":5537},{"title":5609,"url":5610,"description":5609,"icon":7,"rel":5537}]