[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fwork-and-wages":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":26,"rendered":35,"description":27,"body":36,"body_blocks":37,"call_to_action":38,"owner":45,"authors":53,"show_related_pages":55,"related_pages":56,"related_sites":130,"in_subsite":55,"contact_page_url":7,"banner_message":131},2159,"work-and-wages","العمل و الأجور",null,"","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fwork-and-wages","labourlaw.labourlawpage","ar_MA","2025-08-06T16:13:41.270894+00:00","2026-04-05T13:05:13.390650+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F2159\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25],{"title":17,"slug":18},"المغرب","ar-ma",{"title":20,"slug":21},"العمل في المغرب","work-in-morocco",{"title":23,"slug":24},"قانون العمل","labour-law",{"title":6,"slug":5},{"title":27,"description":8,"image":28,"canonical":29,"robots":30,"og_type":31,"twitter_card":32,"locale":18,"created_at":33,"last_modified_at":34},"المغرب – العمل و الأجور، الأجور الدورية","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fwork-and-wages\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-06T18:13:41.270894+02:00","2026-04-05T15:05:13.562510+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>العمل و الأجور\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">تم تحديث هذه الصفحة آخر مرة في:\n      2026-04-07\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>الحد الأدنى للأجور\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp dir=\"RTL\">\nيتضمن قانون العمل على الاحكام القانونية الرئيسية المتعلقه بتحديد قيمة الحد الادنى للأجر.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nحيث تتحمل الحكومة المسئولية الكامله تجاه تحديد قيمة الحد الادنى القانوني للأجور للعاملين في القطاع الفلاحي وقطاعات الصناعة والتجارة بالإضافة الى قطاع المهن الحرة.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nويعد تحديد مبلغ الحد الادنى القانوني للأجر عملية تشاورية حيث تقوم الحكومة باستشارة الاطراف المعنية ذات الصلة والنظر في ارائهم وتشمل هذه الجهات المعنية مختلف المنظمات المهنية للمشغلين والعاملين. كما يجب أن يتم الأخذ في الاعتبار عدة عوامل تشمل تطور مستوى الأسعار والمساهمة في التنمية الاقتصادية. كما يمكن ان يتم تحديد الحد الادنى للأجور من خلال الاتفاقات الجماعية ولكن لا يمكن تخفيضه لما هو دون الحد الادنى للأجر القانوني الذي تحدده الحكومة.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nيهدف الحد الأدنى للأجور في المغرب إلى ضمان القوة الشرائية الأساسية. ويتم حسابه على أساس الساعة بالنسبة للأعمال غير الزراعية (بما في ذلك المكافآت والإضافات، سواء كانت نقدية أو عينية) وعلى أساس اليوم بالنسبة للأعمال الزراعية (باستثناء المزايا العينية). يجب أن يحصل العمال الذين يعملون بنظام القطعة على الأقل على الحد الأدنى للأجور ما لم يكن هناك نقص موثق في الإنتاج يعزى مباشرة إليهم. يعتبر أي اتفاق على دفع أقل من الحد الأدنى للأجور باطلاً ولاغياً من الناحية القانونية.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nوتحدد الحكومة مبالغ الحد الأدنى القانوني للأجور حيث يوجد حد ادنى للموظفين والعاملين في الصناعة والتجارة والمهن الحرة وحد ادنى أخر للعاملين والموظفين في قطاع الفلاحة.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nيتعهد مفتشي ومراقبي الشغل والشؤون الاجتماعية بالتفتيش والمراقبة على الشروط المحددة في القانون بما في ذلك مراقبة تطبيق معدلات الحد الادنى للأجور. ويعاقب بغرامة تتراوح من 300 إلى 500 درهم كل من يقوم بأداء أجر يقل عن الحد الأدنى القانوني. وعلاوة على ذلك، يجب أن يؤد فارق المبالغ المستحقة عند مقارنة قيمة الحد الادنى للأجر بالمبلغ المدفوع الى الموظفين المعنيين.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المواد 345، 356، 360، 361 و 53 2 من مدونة الشغل (القانون رقم 65-99) لسنة 2003\n\n\u003Cp dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Fminimum-wage\"> للاطلاع على معدلات الحد الأدنى للأجور المحدّثة، يُرجى الرجوع إلى قسم الحد الأدنى للأجور. \u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>الأجور الدورية\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp dir=\"RTL\">\nيتضمن قانون العمل البنود والاحكام المتعلقه بدفع الأجور طبقا الى القانون المغربي. وتختلف مدة دفع الأجور حسب كل فئة من الفئات المختلفة للعاملين. يجب أداء الأجر للعمال اليدويين على الأقل مرتين في الشهر، تفصل بينهما مدة أقصاها ستة عشر يوما، كما يجب أن يؤدى للمستخدمين أجرهم مرة في الشهر على الأقل. بينما يجب أداء العمولات المستحقة للوكلاء المتجولين مرة كل ثلاثة أشهر على الأقل. وإذا تعلق الأمر بالشغل على أساس القطعة لإنجاز أي شغل يتطلب أزيد من خمسة عشر يوما، يجب أن يتقاضى أجره كاملا خلال الخمسة عشر يوما الموالية لتسليمه الشغل الذي قام بإنجازه.\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nيمكن الاتفاق على الدفع مقابل العمل بالقطعة أو أي عمل يتطلب أكثر من خمسة عشر يومًا، ولكن يجب أن يتلقى الموظفون سلفًا كل 15 يومًا وأجورهم كاملة في غضون 15 يومًا من الانتهاء من عملهم. يجب دفع الأجور بالساعة أو باليوم في غضون 24 ساعة من الفصل أو في غضون 72 ساعة إذا استقال الموظف.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nفي القطاعات غير الزراعية، يجب دفع الأجور بالساعة ما لم يتم وضع جدول زمني ثابت، باستثناء الموظفين الذين يعملون بالقطعة أو على أساس العمولة أو بأجر ثابت.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nكما يجب أن تؤدى الأجور بالعملة المغربية وخلال يوم عمل. ويحظر دفع اجور المستخدمين في اماكن التنزه مثل المتنزهات والحانات.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nأيضا يجب على كل مشغل، أن يعلن في ملصق، عن التاريخ، واليوم والساعة والمكان المحدد لكل دورية تدفع فيها الأجور، والأقساط المسبقة عند الاقتضاء.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nيجب أن يتم تسجيل الأجور على ورقة الأداء (يتم تسليمها الى الأجراء عند أداء أجورهم حيث تضم قيمة المبلغ المدفوع والبيانات الاساسية فيما يتعلق بالمدة والخصومات إن وجدت) كما يجب أن يتم تسجيلهم أيضا على دفتر الأداء (يجب على المشغل الاحتفاظ به ضمن سجلاته).\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nعلاوة على ذلك، لا يجوز لأصحاب العمل خصم ديون الموظفين من الأجور، باستثناء أدوات العمل الضرورية أو المواد الموجودة في عهدة الموظف أو السلف المقدمة لهذه الأغراض. يجب سداد السلف المالية المقدمة من صاحب العمل على أقساط، على ألا يتجاوز كل خصم عُشر أجر الموظف. هذه الخصومات منفصلة عن حجوزات الأجور وتحويلاتها، ولا تعتبر سلف الأجور سلفًا مالية.\n\n  \u003Cp dir=\"RTL\">\nعلاوة على ذلك، يمكن حجز أجور الموظفين، ويحدد سقف الحجز بـ 1\u002F20 للأجور التي تقل عن 4 أضعاف الحد الأدنى القانوني للأجور. تزداد النسبة تدريجياً مع ارتفاع الأجور، لتصل إلى 1\u002F3 للأجور التي تصل إلى 20 ضعف الحد الأدنى القانوني للأجور. بعد هذا الحد، لا يوجد حد للمبلغ الذي يمكن حجزه.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nفي المغرب، لا توجد أحكام قانونية في قانون العمل تنص على دفع راتب الشهر الثالث عشر أو الرابع عشر أو أي مكافأة سنوية إلزامية بموجب قانون العمل العام.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المواد 362-368 و 385-387 من مدونة الشغل (القانون رقم 65-99) لسنة 2003\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n\n    \n      \n    \n      \u003Cdiv class=\"regulations\">\n        \u003Ch2>قوانين العمل و الأجور\u003C\u002Fh2>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\n            مدونة الشغل، قانون رقم 65-99 لسنة 2003 \u002F Labour Code, 2003 (Law No. 65-99 Relative to the Labour Code)\n          \u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n    \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>مواضيع ذات صلة\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_compensation_URL_\n      \n          _MW_FOLDER_URL_\n      \n          _SC_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>تم تحديث هذه الصفحة آخر مرة في:\n      2026-04-07\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>الحد الأدنى للأجور\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nيتضمن قانون العمل على الاحكام القانونية الرئيسية المتعلقه بتحديد قيمة الحد الادنى للأجر.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nحيث تتحمل الحكومة المسئولية الكامله تجاه تحديد قيمة الحد الادنى القانوني للأجور للعاملين في القطاع الفلاحي وقطاعات الصناعة والتجارة بالإضافة الى قطاع المهن الحرة.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nويعد تحديد مبلغ الحد الادنى القانوني للأجر عملية تشاورية حيث تقوم الحكومة باستشارة الاطراف المعنية ذات الصلة والنظر في ارائهم وتشمل هذه الجهات المعنية مختلف المنظمات المهنية للمشغلين والعاملين. كما يجب أن يتم الأخذ في الاعتبار عدة عوامل تشمل تطور مستوى الأسعار والمساهمة في التنمية الاقتصادية. كما يمكن ان يتم تحديد الحد الادنى للأجور من خلال الاتفاقات الجماعية ولكن لا يمكن تخفيضه لما هو دون الحد الادنى للأجر القانوني الذي تحدده الحكومة.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nيهدف الحد الأدنى للأجور في المغرب إلى ضمان القوة الشرائية الأساسية. ويتم حسابه على أساس الساعة بالنسبة للأعمال غير الزراعية (بما في ذلك المكافآت والإضافات، سواء كانت نقدية أو عينية) وعلى أساس اليوم بالنسبة للأعمال الزراعية (باستثناء المزايا العينية). يجب أن يحصل العمال الذين يعملون بنظام القطعة على الأقل على الحد الأدنى للأجور ما لم يكن هناك نقص موثق في الإنتاج يعزى مباشرة إليهم. يعتبر أي اتفاق على دفع أقل من الحد الأدنى للأجور باطلاً ولاغياً من الناحية القانونية.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nوتحدد الحكومة مبالغ الحد الأدنى القانوني للأجور حيث يوجد حد ادنى للموظفين والعاملين في الصناعة والتجارة والمهن الحرة وحد ادنى أخر للعاملين والموظفين في قطاع الفلاحة.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nيتعهد مفتشي ومراقبي الشغل والشؤون الاجتماعية بالتفتيش والمراقبة على الشروط المحددة في القانون بما في ذلك مراقبة تطبيق معدلات الحد الادنى للأجور. ويعاقب بغرامة تتراوح من 300 إلى 500 درهم كل من يقوم بأداء أجر يقل عن الحد الأدنى القانوني. وعلاوة على ذلك، يجب أن يؤد فارق المبالغ المستحقة عند مقارنة قيمة الحد الادنى للأجر بالمبلغ المدفوع الى الموظفين المعنيين.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المواد 345، 356، 360، 361 و 53 2 من مدونة الشغل (القانون رقم 65-99) لسنة 2003\n\n\u003Cp dir=\"rtl\">\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Fminimum-wage\"> للاطلاع على معدلات الحد الأدنى للأجور المحدّثة، يُرجى الرجوع إلى قسم الحد الأدنى للأجور. \u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>الأجور الدورية\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nيتضمن قانون العمل البنود والاحكام المتعلقه بدفع الأجور طبقا الى القانون المغربي. وتختلف مدة دفع الأجور حسب كل فئة من الفئات المختلفة للعاملين. يجب أداء الأجر للعمال اليدويين على الأقل مرتين في الشهر، تفصل بينهما مدة أقصاها ستة عشر يوما، كما يجب أن يؤدى للمستخدمين أجرهم مرة في الشهر على الأقل. بينما يجب أداء العمولات المستحقة للوكلاء المتجولين مرة كل ثلاثة أشهر على الأقل. وإذا تعلق الأمر بالشغل على أساس القطعة لإنجاز أي شغل يتطلب أزيد من خمسة عشر يوما، يجب أن يتقاضى أجره كاملا خلال الخمسة عشر يوما الموالية لتسليمه الشغل الذي قام بإنجازه.\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nيمكن الاتفاق على الدفع مقابل العمل بالقطعة أو أي عمل يتطلب أكثر من خمسة عشر يومًا، ولكن يجب أن يتلقى الموظفون سلفًا كل 15 يومًا وأجورهم كاملة في غضون 15 يومًا من الانتهاء من عملهم. يجب دفع الأجور بالساعة أو باليوم في غضون 24 ساعة من الفصل أو في غضون 72 ساعة إذا استقال الموظف.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nفي القطاعات غير الزراعية، يجب دفع الأجور بالساعة ما لم يتم وضع جدول زمني ثابت، باستثناء الموظفين الذين يعملون بالقطعة أو على أساس العمولة أو بأجر ثابت.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nكما يجب أن تؤدى الأجور بالعملة المغربية وخلال يوم عمل. ويحظر دفع اجور المستخدمين في اماكن التنزه مثل المتنزهات والحانات.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nأيضا يجب على كل مشغل، أن يعلن في ملصق، عن التاريخ، واليوم والساعة والمكان المحدد لكل دورية تدفع فيها الأجور، والأقساط المسبقة عند الاقتضاء.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nيجب أن يتم تسجيل الأجور على ورقة الأداء (يتم تسليمها الى الأجراء عند أداء أجورهم حيث تضم قيمة المبلغ المدفوع والبيانات الاساسية فيما يتعلق بالمدة والخصومات إن وجدت) كما يجب أن يتم تسجيلهم أيضا على دفتر الأداء (يجب على المشغل الاحتفاظ به ضمن سجلاته).\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nعلاوة على ذلك، لا يجوز لأصحاب العمل خصم ديون الموظفين من الأجور، باستثناء أدوات العمل الضرورية أو المواد الموجودة في عهدة الموظف أو السلف المقدمة لهذه الأغراض. يجب سداد السلف المالية المقدمة من صاحب العمل على أقساط، على ألا يتجاوز كل خصم عُشر أجر الموظف. هذه الخصومات منفصلة عن حجوزات الأجور وتحويلاتها، ولا تعتبر سلف الأجور سلفًا مالية.\n\n  \u003Cp dir=\"RTL\">\nعلاوة على ذلك، يمكن حجز أجور الموظفين، ويحدد سقف الحجز بـ 1\u002F20 للأجور التي تقل عن 4 أضعاف الحد الأدنى القانوني للأجور. تزداد النسبة تدريجياً مع ارتفاع الأجور، لتصل إلى 1\u002F3 للأجور التي تصل إلى 20 ضعف الحد الأدنى القانوني للأجور. بعد هذا الحد، لا يوجد حد للمبلغ الذي يمكن حجزه.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nفي المغرب، لا توجد أحكام قانونية في قانون العمل تنص على دفع راتب الشهر الثالث عشر أو الرابع عشر أو أي مكافأة سنوية إلزامية بموجب قانون العمل العام.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المواد 362-368 و 385-387 من مدونة الشغل (القانون رقم 65-99) لسنة 2003\n        \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>قوانين العمل و الأجور\u003C\u002Fh2>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n            مدونة الشغل، قانون رقم 65-99 لسنة 2003 \u002F Labour Code, 2003 (Law No. 65-99 Relative to the Labour Code)\n          \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>مواضيع ذات صلة\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fcompensation-and-working-time'>التعويض ووقت العمل\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Fminimum-wage\u002F'>الحدّ الأدنى للأجور\u003C\u002Fa>\n      \n          \n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":39,"link":40},"اتصل بنا",{"title":39,"url":41,"description":39,"rel":42,"type":43,"id":44},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":46,"first_name":47,"last_name":48,"email":49,"image":50,"function":51,"external":52},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[54],{"id":46,"first_name":47,"last_name":48,"email":49,"image":50,"function":51,"external":52},true,[57,58,62,66,70,74,78,82,86,90,94,98,102,106,110,114,118,122,126],{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},{"id":59,"short_title":7,"title":60,"url":61},2160,"التعويض ووقت العمل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fcompensation-and-working-time",{"id":63,"short_title":7,"title":64,"url":65},2161,"الإجازة السنوية","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fannual-leave-and-holidays",{"id":67,"short_title":7,"title":68,"url":69},2162,"العقود والاستبعاد من العمل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Femployment-security",{"id":71,"short_title":7,"title":72,"url":73},2163,"إشعار و قطع الأجور","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Femployment-security\u002Fnotice-and-severance-pay",{"id":75,"short_title":7,"title":76,"url":77},2164,"مسؤوليات الأسرة","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffamily-responsibilities",{"id":79,"short_title":7,"title":80,"url":81},2165,"إجازة الوضع و العمل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work",{"id":83,"short_title":7,"title":84,"url":85},2166,"الحماية من الفصل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work\u002Fjob-protection",{"id":87,"short_title":7,"title":88,"url":89},2167,"الرضاعة للأمهات العاملات","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work\u002Fbreastfeeding",{"id":91,"short_title":7,"title":92,"url":93},2168,"الصحة و الأمن في العمل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fhealth-and-safety",{"id":95,"short_title":7,"title":96,"url":97},2169,"العمل و المرض","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fsick-leave-at-work",{"id":99,"short_title":7,"title":100,"url":101},2170,"تعويض إصابة العمل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fsick-leave-at-work\u002Fwork-injury-benefits",{"id":103,"short_title":7,"title":104,"url":105},2171,"التأمين الاجتماعي","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fsocial-security",{"id":107,"short_title":7,"title":108,"url":109},2172,"إعانة البطالة","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fsocial-security\u002Funemployment-benefits",{"id":111,"short_title":7,"title":112,"url":113},2173,"المساواة في العمل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment",{"id":115,"short_title":7,"title":116,"url":117},2174,"التحرش الجنسي في أماكن العمل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fsexual-harassment-at-work",{"id":119,"short_title":7,"title":120,"url":121},2175,"عمالة الأطفال","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fchild-labour",{"id":123,"short_title":7,"title":124,"url":125},2176,"العمالة القسرية","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fforced-labour",{"id":127,"short_title":7,"title":128,"url":129},2177,"حقوق النقابات العمالية","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ftrade-union",[],"\u003Cp>Rawateb هي WageIndicator. المنظمة نفسها، المعلومات نفسها، حلّة جديدة.\u003C\u002Fp>"]