[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fsick-leave-at-work\u002Fwork-injury-benefits":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":29,"rendered":38,"description":30,"body":39,"body_blocks":40,"call_to_action":41,"owner":48,"authors":56,"show_related_pages":58,"related_pages":59,"related_sites":132,"in_subsite":58,"contact_page_url":7,"banner_message":133},2170,"work-injury-benefits","تعويض إصابة العمل",null,"","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fsick-leave-at-work\u002Fwork-injury-benefits","labourlaw.labourlawpage","ar_MA","2025-08-06T16:13:44.159435+00:00","2026-04-05T22:56:22.970552+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F2170\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25,28],{"title":17,"slug":18},"المغرب","ar-ma",{"title":20,"slug":21},"العمل في المغرب","work-in-morocco",{"title":23,"slug":24},"قانون العمل","labour-law",{"title":26,"slug":27},"العمل و المرض","sick-leave-at-work",{"title":6,"slug":5},{"title":30,"description":8,"image":31,"canonical":32,"robots":33,"og_type":34,"twitter_card":35,"locale":18,"created_at":36,"last_modified_at":37},"المغرب – تعويض إصابة العمل","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fsick-leave-at-work\u002Fwork-injury-benefits\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-06T18:13:44.159435+02:00","2026-04-06T00:56:23.140851+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>تعويض إصابة العمل\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">تم تحديث هذه الصفحة آخر مرة في:\n      2026-04-07\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n\n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>تعويض إصابة العمل\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp dir=\"RTL\">\nالأحكام القانونية المتعلقة بإصابات الشغل والاستحقاقات ذات الصلة مستمدة من الظهير الشريف الصادر بالتعويض عن حوادث الشغل لعام 2014\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nوقد تصنف الإصابات المهنية على أساس العواقب المترتبة عليها باعتبارها العواقب المترتبة على العجز الكلي الدائم (الاول) ، والعجز الجزئي الدائم (الثاني)، والعجز المؤقت (الثالث).\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nولا توجد فترة تأهيلية دنيا لاستحقاقات الإصابات المهنية.\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nفي حالة العجز المؤقت ، تبلغ الاستحقاقات ثلثي (66.7%) من العائدات المغطاة للأجير المؤمن عليه. ويدفع الاستحقاق من اليوم التالي لبدء العجز إلى أن يتم الشفاء الكامل أو التصديق على العجز الدائم.\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nوفي حالة العجز الكلي الدائم ، حيث لا تقل درجة العجز المقدرة عن 50% ، فإن 45% من الدخل السنوي للأجير زائد 1% من الدخل السنوي لكل درجة من درجات العجز المقدرة التي تتجاوز 50% يتلقون استحقاقات العجز الدائم. وهناك أيضا اعتماد لبدل الحضور المستمر.\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nوبالنسبة للإعاقة الجزئية الدائمة ، يتوقف الاستحقاق على درجة العجز المقدرة.\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nويتلقى الورثه من للأجير المتوفى استحقاقات على النحو التالي: 50% من متوسط الدخل الشهري المغطى بالأرملة أو الأرمل ؛ ويدفع 20% من متوسط الكسب الشهري الذي يغطيه الأجير المتوفى مقابل يتيم واحد دون سن 16 (مختلف الحدود العمرية للطلاب ولا حدود عمرية للأطفال المعوقين) مع 10% إضافية لكل يتيم إضافي. أما اليتيم الكامل (عندما يموت كلا الوالدين) ، فإن الاستحقاقات تبلغ 30% من متوسط الدخل الشهري للأجير المتوفى.\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: الظهير الشريف الصادر بالتعويض عن حوادث الشغل لعام 2014؛ الموجز القطري للمغرب\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n    \n    \n        \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>مواضيع ذات صلة\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_sickleave_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>تم تحديث هذه الصفحة آخر مرة في:\n      2026-04-07\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>تعويض إصابة العمل\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالأحكام القانونية المتعلقة بإصابات الشغل والاستحقاقات ذات الصلة مستمدة من الظهير الشريف الصادر بالتعويض عن حوادث الشغل لعام 2014\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nوقد تصنف الإصابات المهنية على أساس العواقب المترتبة عليها باعتبارها العواقب المترتبة على العجز الكلي الدائم (الاول) ، والعجز الجزئي الدائم (الثاني)، والعجز المؤقت (الثالث).\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nولا توجد فترة تأهيلية دنيا لاستحقاقات الإصابات المهنية.\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nفي حالة العجز المؤقت ، تبلغ الاستحقاقات ثلثي (66.7%) من العائدات المغطاة للأجير المؤمن عليه. ويدفع الاستحقاق من اليوم التالي لبدء العجز إلى أن يتم الشفاء الكامل أو التصديق على العجز الدائم.\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nوفي حالة العجز الكلي الدائم ، حيث لا تقل درجة العجز المقدرة عن 50% ، فإن 45% من الدخل السنوي للأجير زائد 1% من الدخل السنوي لكل درجة من درجات العجز المقدرة التي تتجاوز 50% يتلقون استحقاقات العجز الدائم. وهناك أيضا اعتماد لبدل الحضور المستمر.\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nوبالنسبة للإعاقة الجزئية الدائمة ، يتوقف الاستحقاق على درجة العجز المقدرة.\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nويتلقى الورثه من للأجير المتوفى استحقاقات على النحو التالي: 50% من متوسط الدخل الشهري المغطى بالأرملة أو الأرمل ؛ ويدفع 20% من متوسط الكسب الشهري الذي يغطيه الأجير المتوفى مقابل يتيم واحد دون سن 16 (مختلف الحدود العمرية للطلاب ولا حدود عمرية للأطفال المعوقين) مع 10% إضافية لكل يتيم إضافي. أما اليتيم الكامل (عندما يموت كلا الوالدين) ، فإن الاستحقاقات تبلغ 30% من متوسط الدخل الشهري للأجير المتوفى.\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: الظهير الشريف الصادر بالتعويض عن حوادث الشغل لعام 2014؛ الموجز القطري للمغرب\n        \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>مواضيع ذات صلة\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fsick-leave-at-work'>العمل و المرض\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":42,"link":43},"اتصل بنا",{"title":42,"url":44,"description":42,"rel":45,"type":46,"id":47},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":49,"first_name":50,"last_name":51,"email":52,"image":53,"function":54,"external":55},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[57],{"id":49,"first_name":50,"last_name":51,"email":52,"image":53,"function":54,"external":55},true,[60,64,68,72,76,80,84,88,92,96,100,103,104,108,112,116,120,124,128],{"id":61,"short_title":7,"title":62,"url":63},2159,"العمل و الأجور","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fwork-and-wages",{"id":65,"short_title":7,"title":66,"url":67},2160,"التعويض ووقت العمل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fcompensation-and-working-time",{"id":69,"short_title":7,"title":70,"url":71},2161,"الإجازة السنوية","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fannual-leave-and-holidays",{"id":73,"short_title":7,"title":74,"url":75},2162,"العقود والاستبعاد من العمل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Femployment-security",{"id":77,"short_title":7,"title":78,"url":79},2163,"إشعار و قطع الأجور","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Femployment-security\u002Fnotice-and-severance-pay",{"id":81,"short_title":7,"title":82,"url":83},2164,"مسؤوليات الأسرة","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffamily-responsibilities",{"id":85,"short_title":7,"title":86,"url":87},2165,"إجازة الوضع و العمل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work",{"id":89,"short_title":7,"title":90,"url":91},2166,"الحماية من الفصل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work\u002Fjob-protection",{"id":93,"short_title":7,"title":94,"url":95},2167,"الرضاعة للأمهات العاملات","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work\u002Fbreastfeeding",{"id":97,"short_title":7,"title":98,"url":99},2168,"الصحة و الأمن في العمل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fhealth-and-safety",{"id":101,"short_title":7,"title":26,"url":102},2169,"\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fsick-leave-at-work",{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},{"id":105,"short_title":7,"title":106,"url":107},2171,"التأمين الاجتماعي","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fsocial-security",{"id":109,"short_title":7,"title":110,"url":111},2172,"إعانة البطالة","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fsocial-security\u002Funemployment-benefits",{"id":113,"short_title":7,"title":114,"url":115},2173,"المساواة في العمل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment",{"id":117,"short_title":7,"title":118,"url":119},2174,"التحرش الجنسي في أماكن العمل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fsexual-harassment-at-work",{"id":121,"short_title":7,"title":122,"url":123},2175,"عمالة الأطفال","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fchild-labour",{"id":125,"short_title":7,"title":126,"url":127},2176,"العمالة القسرية","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fforced-labour",{"id":129,"short_title":7,"title":130,"url":131},2177,"حقوق النقابات العمالية","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ftrade-union",[],"\u003Cp>Rawateb هي WageIndicator. المنظمة نفسها، المعلومات نفسها، حلّة جديدة.\u003C\u002Fp>"]