[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fsick-leave-at-work":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":26,"rendered":35,"description":36,"body":37,"body_blocks":38,"call_to_action":39,"owner":46,"authors":54,"show_related_pages":56,"related_pages":57,"related_sites":131,"in_subsite":56,"contact_page_url":7,"banner_message":132},2169,"sick-leave-at-work","العمل و المرض",null,"","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fsick-leave-at-work","labourlaw.labourlawpage","ar_MA","2025-08-06T16:13:43.892241+00:00","2026-04-05T17:59:18.120035+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F2169\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25],{"title":17,"slug":18},"المغرب","ar-ma",{"title":20,"slug":21},"العمل في المغرب","work-in-morocco",{"title":23,"slug":24},"قانون العمل","labour-law",{"title":6,"slug":5},{"title":27,"description":8,"image":28,"canonical":29,"robots":30,"og_type":31,"twitter_card":32,"locale":18,"created_at":33,"last_modified_at":34},"المغرب – الصحة و المرض، و الإجازة المرضية و دفع","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fsick-leave-at-work\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-06T18:13:43.892241+02:00","2026-04-05T19:59:18.323729+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>العمل و المرض\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">تم تحديث هذه الصفحة آخر مرة في:\n      2026-04-07\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n\t\n\t\n\t\n\n  \n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>الإجازات المرضية المدفوعة\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp dir=\"RTL\">\nتنص مدونة الشغل على قواعد الإجازة المرضية.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nويشترط على الأجير الذي يحتاج إلى إجازة مرضية أن يشعر مشغله خلال الثماني والأربعين ساعة الموالية. كما يتعين على الأجير الإدلاء بشهادة طبية تبرر غيابه، اذا استمر غيابه أكثر من 4 أيام. وإذا تغيب الأجير لأسباب طبية (غير المرض أو الإصابة المرتبطة بالشغل) لأكثر من 180 يوماً متتالية في خلال 365 يوماً ، فإن المشغل يستطيع أن يفترض أن الأجير قد استقال ، وأن عقد الشغل بهذا الشكل ينتهي تلقائياً.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nوما لم يشير عقد شغل الأجراء ، أو الاتفاق الجماعي ، أو القواعد الداخلية إلى خلاف ذلك ، فإن الإجازة المرضية (بخلاف المرض أو الإصابة المرتبطة بالشغل) لا تدفع من جانب صاحب الشغل بصرف النظر عن فترة الأجر.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nولكي يكون الأجير المؤمن عليه مؤهلا للحصول على استحقاقات المرض ، فيتعين عليه أن يحصل على أربعة وخمسين يوماً على الأقل من الاشتراكات في الأشهر الستة السابقة من التغطية. ويحتاج الأمر إلى ستة أيام على الأقل من الاشتراك بمجرد عودة الأجير إلى الشغل في أي مطالبات لاحقة. إن إعانة المرض تبلغ ثلثي (66.7%) من متوسط الدخل اليومي المغطى للأجير المؤمن عليه في الأشهر الستة السابقة للمرض أو العجز. ويدفع الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي استحقاق المرض في إطار برنامج للتأمين الاجتماعي من خلال اشتراكات الأجريين والمشغلين. وتدفع إعانة المرض ، بعد فترة انتظار مدتها ثلاثة أيام ، لمدة تصل إلى 52 أسابيع في فترة 24 شهرا متتالية بعد بدء المرض\u002Fالعجز عن الشغل.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المواد 271 و 272 و 273 من مدونة الشغل (القانون رقم 65-99) لسنة 2003 ؛ الموجز القطري للمغرب ، 2019\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>الرعاية الصحية\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp dir=\"RTL\">\nوتقدم الاستحقاقات الطبية الوكالة الوطنية للتأمين ضد المرض (ANAM)، التي تعمل تحت إشراف وزارة الصحة. ويتم توفير الاستحقاقات الطبية من خلال نظام التأمين الاجتماعي حيث يساهم كل من الأجير والمشغل (مساهمة الأجير: 2.26% من إجمالي العائدات الشهرية المغطاة ؛ وتغطي حصة المشغل 4.11 في المائة من إجمالي المرتبات الشهرية).\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nويجب أن يكون لدى الأجير المؤمن عليه 54 يوماً على الأقل من الاشتراكات في الأشهر الستة الأخيرة من التغطية. وتشمل الاستحقاقات الطبية الرعاية العامة والتخصصية ، والرعاية الطارئة ، والجراحة ، والاستشفاء ، والتطعيم ، ورعاية الأمومة والرضع ، ورعاية الأسنان ، والأجهزة الطبية. ولا تقتصر الخدمات الطبية التي تقدمها الوكالة الوطنية للتأمين ضد المرض على الأجير المؤمن عليهم فحسب ، بل تشمل أيضا من يعولهم.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: الموجز القطري للمغرب\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>ضمان وظيفة العامل خلال فترة مرضه\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp dir=\"RTL\">\nتنص مدونة الشغل على توفير الأمن الوظيفي للأجراء المرضى خلال الأشهر الستة الأولى من المرض فقط. وإذا كان الأجير غائباً لأكثر من 180 يوماً متتابعاً في فترة 365 يوماً ، يمكن للمشغل أن يفترض أن الأجير قد استقال ، وينتهي عقد الشغل بهذه الصفة تلقائياً.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المادة 272 من مدونة الشغل (القانون رقم 65-99) لسنة 2003\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n\n    \n      \n    \n      \u003Cdiv class=\"regulations\">\n        \u003Ch2>القواعد المتعلقة بالعمل و المرض\u003C\u002Fh2>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\n            مدونة الشغل، قانون رقم 65-99 لسنة 2003 \u002F Labour Code, 2003 (Law No. 65-99 Relative to the Labour Code)\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            قانون تعويض إصابات العمل لسنة 2014 \u002F The Act on Work Injuries Compensation, 2014\n          \u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n    \n        \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>مواضيع ذات صلة\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_workinjury_URL_\n      \n          _ll_leave_URL_\n      \n          _ll_employmentsecurity_URL_\n      \n          _ll_family_URL_\n      \n          _ll_maternity_URL_\n      \n          _ll_healthsafety_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","المغرب – الصحة و المرض، العمل و المرض، و الإجازة المرضية و دفع","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>تم تحديث هذه الصفحة آخر مرة في:\n      2026-04-07\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>الإجازات المرضية المدفوعة\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nتنص مدونة الشغل على قواعد الإجازة المرضية.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nويشترط على الأجير الذي يحتاج إلى إجازة مرضية أن يشعر مشغله خلال الثماني والأربعين ساعة الموالية. كما يتعين على الأجير الإدلاء بشهادة طبية تبرر غيابه، اذا استمر غيابه أكثر من 4 أيام. وإذا تغيب الأجير لأسباب طبية (غير المرض أو الإصابة المرتبطة بالشغل) لأكثر من 180 يوماً متتالية في خلال 365 يوماً ، فإن المشغل يستطيع أن يفترض أن الأجير قد استقال ، وأن عقد الشغل بهذا الشكل ينتهي تلقائياً.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nوما لم يشير عقد شغل الأجراء ، أو الاتفاق الجماعي ، أو القواعد الداخلية إلى خلاف ذلك ، فإن الإجازة المرضية (بخلاف المرض أو الإصابة المرتبطة بالشغل) لا تدفع من جانب صاحب الشغل بصرف النظر عن فترة الأجر.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nولكي يكون الأجير المؤمن عليه مؤهلا للحصول على استحقاقات المرض ، فيتعين عليه أن يحصل على أربعة وخمسين يوماً على الأقل من الاشتراكات في الأشهر الستة السابقة من التغطية. ويحتاج الأمر إلى ستة أيام على الأقل من الاشتراك بمجرد عودة الأجير إلى الشغل في أي مطالبات لاحقة. إن إعانة المرض تبلغ ثلثي (66.7%) من متوسط الدخل اليومي المغطى للأجير المؤمن عليه في الأشهر الستة السابقة للمرض أو العجز. ويدفع الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي استحقاق المرض في إطار برنامج للتأمين الاجتماعي من خلال اشتراكات الأجريين والمشغلين. وتدفع إعانة المرض ، بعد فترة انتظار مدتها ثلاثة أيام ، لمدة تصل إلى 52 أسابيع في فترة 24 شهرا متتالية بعد بدء المرض\u002Fالعجز عن الشغل.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المواد 271 و 272 و 273 من مدونة الشغل (القانون رقم 65-99) لسنة 2003 ؛ الموجز القطري للمغرب ، 2019\n        \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>الرعاية الصحية\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nوتقدم الاستحقاقات الطبية الوكالة الوطنية للتأمين ضد المرض (ANAM)، التي تعمل تحت إشراف وزارة الصحة. ويتم توفير الاستحقاقات الطبية من خلال نظام التأمين الاجتماعي حيث يساهم كل من الأجير والمشغل (مساهمة الأجير: 2.26% من إجمالي العائدات الشهرية المغطاة ؛ وتغطي حصة المشغل 4.11 في المائة من إجمالي المرتبات الشهرية).\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nويجب أن يكون لدى الأجير المؤمن عليه 54 يوماً على الأقل من الاشتراكات في الأشهر الستة الأخيرة من التغطية. وتشمل الاستحقاقات الطبية الرعاية العامة والتخصصية ، والرعاية الطارئة ، والجراحة ، والاستشفاء ، والتطعيم ، ورعاية الأمومة والرضع ، ورعاية الأسنان ، والأجهزة الطبية. ولا تقتصر الخدمات الطبية التي تقدمها الوكالة الوطنية للتأمين ضد المرض على الأجير المؤمن عليهم فحسب ، بل تشمل أيضا من يعولهم.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: الموجز القطري للمغرب\n        \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>ضمان وظيفة العامل خلال فترة مرضه\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nتنص مدونة الشغل على توفير الأمن الوظيفي للأجراء المرضى خلال الأشهر الستة الأولى من المرض فقط. وإذا كان الأجير غائباً لأكثر من 180 يوماً متتابعاً في فترة 365 يوماً ، يمكن للمشغل أن يفترض أن الأجير قد استقال ، وينتهي عقد الشغل بهذه الصفة تلقائياً.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المادة 272 من مدونة الشغل (القانون رقم 65-99) لسنة 2003\n        \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>القواعد المتعلقة بالعمل و المرض\u003C\u002Fh2>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n            مدونة الشغل، قانون رقم 65-99 لسنة 2003 \u002F Labour Code, 2003 (Law No. 65-99 Relative to the Labour Code)\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            قانون تعويض إصابات العمل لسنة 2014 \u002F The Act on Work Injuries Compensation, 2014\n          \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>مواضيع ذات صلة\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fsick-leave-at-work\u002Fwork-injury-benefits'>تعويض إصابة العمل\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fannual-leave-and-holidays'>الإجازة السنوية\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Femployment-security'>العقود والاستبعاد من العمل\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffamily-responsibilities'>مسؤوليات الأسرة\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work'>إجازة الوضع و العمل\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fhealth-and-safety'>الصحة و الأمن في العمل\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":40,"link":41},"اتصل بنا",{"title":40,"url":42,"description":40,"rel":43,"type":44,"id":45},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[55],{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},true,[58,62,66,70,74,78,82,86,90,94,98,99,103,107,111,115,119,123,127],{"id":59,"short_title":7,"title":60,"url":61},2159,"العمل و الأجور","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fwork-and-wages",{"id":63,"short_title":7,"title":64,"url":65},2160,"التعويض ووقت العمل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fcompensation-and-working-time",{"id":67,"short_title":7,"title":68,"url":69},2161,"الإجازة السنوية","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fannual-leave-and-holidays",{"id":71,"short_title":7,"title":72,"url":73},2162,"العقود والاستبعاد من العمل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Femployment-security",{"id":75,"short_title":7,"title":76,"url":77},2163,"إشعار و قطع الأجور","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Femployment-security\u002Fnotice-and-severance-pay",{"id":79,"short_title":7,"title":80,"url":81},2164,"مسؤوليات الأسرة","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffamily-responsibilities",{"id":83,"short_title":7,"title":84,"url":85},2165,"إجازة الوضع و العمل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work",{"id":87,"short_title":7,"title":88,"url":89},2166,"الحماية من الفصل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work\u002Fjob-protection",{"id":91,"short_title":7,"title":92,"url":93},2167,"الرضاعة للأمهات العاملات","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work\u002Fbreastfeeding",{"id":95,"short_title":7,"title":96,"url":97},2168,"الصحة و الأمن في العمل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fhealth-and-safety",{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},{"id":100,"short_title":7,"title":101,"url":102},2170,"تعويض إصابة العمل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fsick-leave-at-work\u002Fwork-injury-benefits",{"id":104,"short_title":7,"title":105,"url":106},2171,"التأمين الاجتماعي","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fsocial-security",{"id":108,"short_title":7,"title":109,"url":110},2172,"إعانة البطالة","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fsocial-security\u002Funemployment-benefits",{"id":112,"short_title":7,"title":113,"url":114},2173,"المساواة في العمل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment",{"id":116,"short_title":7,"title":117,"url":118},2174,"التحرش الجنسي في أماكن العمل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fsexual-harassment-at-work",{"id":120,"short_title":7,"title":121,"url":122},2175,"عمالة الأطفال","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fchild-labour",{"id":124,"short_title":7,"title":125,"url":126},2176,"العمالة القسرية","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fforced-labour",{"id":128,"short_title":7,"title":129,"url":130},2177,"حقوق النقابات العمالية","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ftrade-union",[],"\u003Cp>Rawateb هي WageIndicator. المنظمة نفسها، المعلومات نفسها، حلّة جديدة.\u003C\u002Fp>"]