[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work\u002Fjob-protection":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":29,"rendered":38,"description":30,"body":39,"body_blocks":40,"call_to_action":41,"owner":48,"authors":56,"show_related_pages":58,"related_pages":59,"related_sites":132,"in_subsite":58,"contact_page_url":7,"banner_message":133},2166,"job-protection","الحماية من الفصل",null,"","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work\u002Fjob-protection","labourlaw.labourlawpage","ar_MA","2025-08-06T16:13:43.130692+00:00","2026-04-05T22:50:29.316902+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F2166\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25,28],{"title":17,"slug":18},"المغرب","ar-ma",{"title":20,"slug":21},"العمل في المغرب","work-in-morocco",{"title":23,"slug":24},"قانون العمل","labour-law",{"title":26,"slug":27},"إجازة الوضع و العمل","maternity-and-work",{"title":6,"slug":5},{"title":30,"description":8,"image":31,"canonical":32,"robots":33,"og_type":34,"twitter_card":35,"locale":18,"created_at":36,"last_modified_at":37},"المغرب – الحماية من الفصل","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work\u002Fjob-protection\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-06T18:13:43.130692+02:00","2026-04-06T00:50:29.494027+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>الحماية من الفصل\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">تم تحديث هذه الصفحة آخر مرة في:\n      2026-04-07\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>المهن الخطيرة\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp dir=\"RTL\">طبقا الى أحكام قانون العمل يحظر تشغيل النساء في الاعمال الخطره بشكل عام، ولكن يسمح لهم بالعمل خلال ساعات العمل الليلية. ومع ذلك لا يوجد أحكام محدده في القانون متعلقة بحماية صحة وسلامة النساء اثناء فترات الحمل الخاصة بهن.\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المواد 172 و 179-81 من مدونة الشغل (القانون رقم 65-99) لسنة 2003\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>الحماية من الفصل\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp dir=\"RTL\">\nطبقا الى قانون العمل ﻻ ﯾﻤﻜﻦ ﻟﻠﻤﺸﻐﻞ إﻧﮭﺎء ﻋﻘﺪ ﺷﻐﻞ اﻷﺟﯿﺮة، اﻟﺘﻲ ﺛﺒﺖ ﺣﻤﻠﮭﺎ ﺑﺸﮭﺎدة طﺒﯿﺔ، ﺳﻮاء أﺛﻨﺎء اﻟﺤﻤﻞ، أو ﺑﻌﺪ اﻟﻮﺿﻊ ﺑﺄرﺑﻌﺔ ﻋﺸﺮ أﺳﺒﻮﻋﺎ. ﻛﻤﺎ ﻻ ﯾﻤﻜﻦ ﻟﻠﻤﺸﻐﻞ إﻧﮭﺎء ﻋﻘﺪ ﺷﻐﻞ اﻷﺟﯿﺮة أﺛﻨﺎء ﻓﺘﺮة ﺗﻮﻗﻔﮭﺎ ﻋﻦ اﻟﺸﻐﻞ ﺑﺴﺒﺐ ﻧﺸﻮء ﺣﺎﻟﺔ ﻣﺮﺿﯿﺔ ﻋﻦ اﻟﺤﻤﻞ أو اﻟﻨﻔﺎس، ﻣﺜﺒﺘﺔ ﺑﺸﮭﺎدة طﺒﯿﺔ.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nﯾﻌﺎﻗﺐ ﺑﻐﺮاﻣﺔ ﻣﻦ 10.000 إﻟﻰ 20.000 درهم كل مشغل قام بانتهاك الشروط السابق ذكرها.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المادتان 159 و 165 من مدونة الشغل (القانون رقم 65-99) لسنة 2003\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>حق العودة إلى نفس الوظيفة\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp dir=\"RTL\">\nينص قانون العمل على أن تستأنف الأم الأجيرة شغلها بعد انتهاء فترة التوقيف المشار إليها (إجازة الوضع أو إجازة رعاية طفل لمدة سنة) وتستفيد من الفوائد التي اكتسبتها قبل توقف عقدها.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المادة 156 من مدونة الشغل (القانون رقم 65-99) لسنة 2003\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n    \n    \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>مواضيع ذات صلة\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_maternity_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>تم تحديث هذه الصفحة آخر مرة في:\n      2026-04-07\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>المهن الخطيرة\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp dir=\"RTL\">طبقا الى أحكام قانون العمل يحظر تشغيل النساء في الاعمال الخطره بشكل عام، ولكن يسمح لهم بالعمل خلال ساعات العمل الليلية. ومع ذلك لا يوجد أحكام محدده في القانون متعلقة بحماية صحة وسلامة النساء اثناء فترات الحمل الخاصة بهن.\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المواد 172 و 179-81 من مدونة الشغل (القانون رقم 65-99) لسنة 2003\n        \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>الحماية من الفصل\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nطبقا الى قانون العمل ﻻ ﯾﻤﻜﻦ ﻟﻠﻤﺸﻐﻞ إﻧﮭﺎء ﻋﻘﺪ ﺷﻐﻞ اﻷﺟﯿﺮة، اﻟﺘﻲ ﺛﺒﺖ ﺣﻤﻠﮭﺎ ﺑﺸﮭﺎدة طﺒﯿﺔ، ﺳﻮاء أﺛﻨﺎء اﻟﺤﻤﻞ، أو ﺑﻌﺪ اﻟﻮﺿﻊ ﺑﺄرﺑﻌﺔ ﻋﺸﺮ أﺳﺒﻮﻋﺎ. ﻛﻤﺎ ﻻ ﯾﻤﻜﻦ ﻟﻠﻤﺸﻐﻞ إﻧﮭﺎء ﻋﻘﺪ ﺷﻐﻞ اﻷﺟﯿﺮة أﺛﻨﺎء ﻓﺘﺮة ﺗﻮﻗﻔﮭﺎ ﻋﻦ اﻟﺸﻐﻞ ﺑﺴﺒﺐ ﻧﺸﻮء ﺣﺎﻟﺔ ﻣﺮﺿﯿﺔ ﻋﻦ اﻟﺤﻤﻞ أو اﻟﻨﻔﺎس، ﻣﺜﺒﺘﺔ ﺑﺸﮭﺎدة طﺒﯿﺔ.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nﯾﻌﺎﻗﺐ ﺑﻐﺮاﻣﺔ ﻣﻦ 10.000 إﻟﻰ 20.000 درهم كل مشغل قام بانتهاك الشروط السابق ذكرها.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المادتان 159 و 165 من مدونة الشغل (القانون رقم 65-99) لسنة 2003\n        \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>حق العودة إلى نفس الوظيفة\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nينص قانون العمل على أن تستأنف الأم الأجيرة شغلها بعد انتهاء فترة التوقيف المشار إليها (إجازة الوضع أو إجازة رعاية طفل لمدة سنة) وتستفيد من الفوائد التي اكتسبتها قبل توقف عقدها.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المادة 156 من مدونة الشغل (القانون رقم 65-99) لسنة 2003\n        \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>مواضيع ذات صلة\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work'>إجازة الوضع و العمل\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":42,"link":43},"اتصل بنا",{"title":42,"url":44,"description":42,"rel":45,"type":46,"id":47},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":49,"first_name":50,"last_name":51,"email":52,"image":53,"function":54,"external":55},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[57],{"id":49,"first_name":50,"last_name":51,"email":52,"image":53,"function":54,"external":55},true,[60,64,68,72,76,80,84,87,88,92,96,100,104,108,112,116,120,124,128],{"id":61,"short_title":7,"title":62,"url":63},2159,"العمل و الأجور","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fwork-and-wages",{"id":65,"short_title":7,"title":66,"url":67},2160,"التعويض ووقت العمل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fcompensation-and-working-time",{"id":69,"short_title":7,"title":70,"url":71},2161,"الإجازة السنوية","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fannual-leave-and-holidays",{"id":73,"short_title":7,"title":74,"url":75},2162,"العقود والاستبعاد من العمل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Femployment-security",{"id":77,"short_title":7,"title":78,"url":79},2163,"إشعار و قطع الأجور","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Femployment-security\u002Fnotice-and-severance-pay",{"id":81,"short_title":7,"title":82,"url":83},2164,"مسؤوليات الأسرة","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffamily-responsibilities",{"id":85,"short_title":7,"title":26,"url":86},2165,"\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work",{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},{"id":89,"short_title":7,"title":90,"url":91},2167,"الرضاعة للأمهات العاملات","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work\u002Fbreastfeeding",{"id":93,"short_title":7,"title":94,"url":95},2168,"الصحة و الأمن في العمل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fhealth-and-safety",{"id":97,"short_title":7,"title":98,"url":99},2169,"العمل و المرض","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fsick-leave-at-work",{"id":101,"short_title":7,"title":102,"url":103},2170,"تعويض إصابة العمل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fsick-leave-at-work\u002Fwork-injury-benefits",{"id":105,"short_title":7,"title":106,"url":107},2171,"التأمين الاجتماعي","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fsocial-security",{"id":109,"short_title":7,"title":110,"url":111},2172,"إعانة البطالة","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fsocial-security\u002Funemployment-benefits",{"id":113,"short_title":7,"title":114,"url":115},2173,"المساواة في العمل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment",{"id":117,"short_title":7,"title":118,"url":119},2174,"التحرش الجنسي في أماكن العمل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fsexual-harassment-at-work",{"id":121,"short_title":7,"title":122,"url":123},2175,"عمالة الأطفال","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fchild-labour",{"id":125,"short_title":7,"title":126,"url":127},2176,"العمالة القسرية","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fforced-labour",{"id":129,"short_title":7,"title":130,"url":131},2177,"حقوق النقابات العمالية","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ftrade-union",[],"\u003Cp>Rawateb هي WageIndicator. المنظمة نفسها، المعلومات نفسها، حلّة جديدة.\u003C\u002Fp>"]