[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":26,"rendered":35,"description":36,"body":37,"body_blocks":38,"call_to_action":39,"owner":46,"authors":54,"show_related_pages":56,"related_pages":57,"related_sites":131,"in_subsite":56,"contact_page_url":7,"banner_message":132},2165,"maternity-and-work","إجازة الوضع و العمل",null,"","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work","labourlaw.labourlawpage","ar_MA","2025-08-06T16:13:42.905185+00:00","2026-04-05T13:25:46.432192+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F2165\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25],{"title":17,"slug":18},"المغرب","ar-ma",{"title":20,"slug":21},"العمل في المغرب","work-in-morocco",{"title":23,"slug":24},"قانون العمل","labour-law",{"title":6,"slug":5},{"title":27,"description":8,"image":28,"canonical":29,"robots":30,"og_type":31,"twitter_card":32,"locale":18,"created_at":33,"last_modified_at":34},"المغرب – حقوق العمل للمرأة، إجازة الوضع و الدفع","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-06T18:13:42.905185+02:00","2026-04-05T15:25:46.590752+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>إجازة الوضع و العمل\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">تم تحديث هذه الصفحة آخر مرة في:\n      2026-04-07\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>إجازة الوضع\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp dir=\"RTL\">يتضمن قانون العمل الاحكام ذات الصلة بإجازة الولاده. وبشكل عام تتمتع الأجيرة، التي ثبت حملها بشهادة طبية، بإجازة ولادة مدتها أربعة عشر أسبوعا. سبعة اسابيع قبل الولادة وسبعة اسابيع بعد ولادة طفلها.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nإذا ثبت بشهادة طبية نشوء حالة مرضية، عن الحمل أو النفاس، تجعل من الضروري إطالة فترة توقف العقد، زيدت في فترة إجازة الولادة مدة استمرار تلك الحالة المرضية، على ألا تتعدى فترة التوقيف ثمانية أسابيع قبل تاريخ توقع الوضع، وأربعة عشر أسبوعا بعد تاريخ الوضع.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nولم يتم يتضمن القانون على أي أحكام تتعلق بالتمديد الذي يمكن السماح به في حالة ولادة اكثر من طفل.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المواد 152، 153، 154 و 156 من مدونة الشغل (القانون رقم 65-99) لسنة 2003\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>الدخل\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp dir=\"RTL\">يفصل الظهير الشريف المتعلق بنظام الضمان الاجتماعي لعام 1972 الدخل الذي تحصل عليه المرأة خلال الفترة التي تحصل فيها على إجازة الأمومة.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nوللتأهل للحصول على إعانة الأمومة، يجب أن تكون الأم الإجيرة قد ساهمت لمدة 54 يوما متتاليا في الأشهر العشرة السابقة لتوقفها عن الشغل بسبب الولادة.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nويساوي الاستحقاق اليومي المدفوع متوسط الأجر اليومي، وهو مستحق لكل يوم من أيام إجازة الأمومة. وتدفع إعانة الأمومة لمدة 14 أسبوعا ويمولها صندوق الأمن القومي.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المواد 33 و 35 و 37 من الظهير الشريف المتعلق بنظام الضمان الاجتماعي الصادر في 1972.\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>اختبارات الحمل أثناء التوظيف\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp dir=\"RTL\">لا ينص قانون العمل المغربي صراحة على حظر استفسار أرباب العمل عن الحمل أثناء التوظيف. ومع ذلك، يحظر القانون الفصل من العمل على أساس الحمل.\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>الرعاية الطبية المجانية\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp dir=\"RTL\">لا يوجد أحكام في القانون متعلقة بالرعاية الطبية المجانية للنساء الحوامل.\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n\n    \n      \n    \n      \u003Cdiv class=\"regulations\">\n        \u003Ch2>قوانين إجازة الوضع و العمل\u003C\u002Fh2>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\n            مدونة الشغل، قانون رقم 65-99 لسنة 2003 \u002F Labour Code, 2003 (Law No. 65-99 Relative to the Labour Code)\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            قانون الضمان الاجتماعي لسنة 1972 \u002F Law on Social Security, 1972\n          \u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n    \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>مواضيع ذات صلة\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_jobprotection_URL_\n      \n          _ll_breastfeeding_URL_\n      \n          _ll_family_URL_\n      \n          _ll_sickleave_URL_\n      \n          _ll_employmentsecurity_URL_\n      \n          _CBA_FOLDER_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","المغرب – حقوق العمل للمرأة، إجازة الوضع و الدفع، حقوق العمل الدولية","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>تم تحديث هذه الصفحة آخر مرة في:\n      2026-04-07\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>إجازة الوضع\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp dir=\"RTL\">يتضمن قانون العمل الاحكام ذات الصلة بإجازة الولاده. وبشكل عام تتمتع الأجيرة، التي ثبت حملها بشهادة طبية، بإجازة ولادة مدتها أربعة عشر أسبوعا. سبعة اسابيع قبل الولادة وسبعة اسابيع بعد ولادة طفلها.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nإذا ثبت بشهادة طبية نشوء حالة مرضية، عن الحمل أو النفاس، تجعل من الضروري إطالة فترة توقف العقد، زيدت في فترة إجازة الولادة مدة استمرار تلك الحالة المرضية، على ألا تتعدى فترة التوقيف ثمانية أسابيع قبل تاريخ توقع الوضع، وأربعة عشر أسبوعا بعد تاريخ الوضع.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nولم يتم يتضمن القانون على أي أحكام تتعلق بالتمديد الذي يمكن السماح به في حالة ولادة اكثر من طفل.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المواد 152، 153، 154 و 156 من مدونة الشغل (القانون رقم 65-99) لسنة 2003\n        \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>الدخل\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp dir=\"RTL\">يفصل الظهير الشريف المتعلق بنظام الضمان الاجتماعي لعام 1972 الدخل الذي تحصل عليه المرأة خلال الفترة التي تحصل فيها على إجازة الأمومة.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nوللتأهل للحصول على إعانة الأمومة، يجب أن تكون الأم الإجيرة قد ساهمت لمدة 54 يوما متتاليا في الأشهر العشرة السابقة لتوقفها عن الشغل بسبب الولادة.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nويساوي الاستحقاق اليومي المدفوع متوسط الأجر اليومي، وهو مستحق لكل يوم من أيام إجازة الأمومة. وتدفع إعانة الأمومة لمدة 14 أسبوعا ويمولها صندوق الأمن القومي.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المواد 33 و 35 و 37 من الظهير الشريف المتعلق بنظام الضمان الاجتماعي الصادر في 1972.\n        \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>اختبارات الحمل أثناء التوظيف\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp dir=\"RTL\">لا ينص قانون العمل المغربي صراحة على حظر استفسار أرباب العمل عن الحمل أثناء التوظيف. ومع ذلك، يحظر القانون الفصل من العمل على أساس الحمل.\n        \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>الرعاية الطبية المجانية\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp dir=\"RTL\">لا يوجد أحكام في القانون متعلقة بالرعاية الطبية المجانية للنساء الحوامل.\n        \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>قوانين إجازة الوضع و العمل\u003C\u002Fh2>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n            مدونة الشغل، قانون رقم 65-99 لسنة 2003 \u002F Labour Code, 2003 (Law No. 65-99 Relative to the Labour Code)\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            قانون الضمان الاجتماعي لسنة 1972 \u002F Law on Social Security, 1972\n          \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>مواضيع ذات صلة\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work\u002Fjob-protection'>الحماية من الفصل\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work\u002Fbreastfeeding'>الرضاعة للأمهات العاملات\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffamily-responsibilities'>مسؤوليات الأسرة\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fsick-leave-at-work'>العمل و المرض\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Femployment-security'>العقود والاستبعاد من العمل\u003C\u002Fa>\n      \n          \n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":40,"link":41},"اتصل بنا",{"title":40,"url":42,"description":40,"rel":43,"type":44,"id":45},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[55],{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},true,[58,62,66,70,74,78,82,83,87,91,95,99,103,107,111,115,119,123,127],{"id":59,"short_title":7,"title":60,"url":61},2159,"العمل و الأجور","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fwork-and-wages",{"id":63,"short_title":7,"title":64,"url":65},2160,"التعويض ووقت العمل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fcompensation-and-working-time",{"id":67,"short_title":7,"title":68,"url":69},2161,"الإجازة السنوية","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fannual-leave-and-holidays",{"id":71,"short_title":7,"title":72,"url":73},2162,"العقود والاستبعاد من العمل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Femployment-security",{"id":75,"short_title":7,"title":76,"url":77},2163,"إشعار و قطع الأجور","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Femployment-security\u002Fnotice-and-severance-pay",{"id":79,"short_title":7,"title":80,"url":81},2164,"مسؤوليات الأسرة","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffamily-responsibilities",{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},{"id":84,"short_title":7,"title":85,"url":86},2166,"الحماية من الفصل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work\u002Fjob-protection",{"id":88,"short_title":7,"title":89,"url":90},2167,"الرضاعة للأمهات العاملات","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work\u002Fbreastfeeding",{"id":92,"short_title":7,"title":93,"url":94},2168,"الصحة و الأمن في العمل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fhealth-and-safety",{"id":96,"short_title":7,"title":97,"url":98},2169,"العمل و المرض","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fsick-leave-at-work",{"id":100,"short_title":7,"title":101,"url":102},2170,"تعويض إصابة العمل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fsick-leave-at-work\u002Fwork-injury-benefits",{"id":104,"short_title":7,"title":105,"url":106},2171,"التأمين الاجتماعي","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fsocial-security",{"id":108,"short_title":7,"title":109,"url":110},2172,"إعانة البطالة","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fsocial-security\u002Funemployment-benefits",{"id":112,"short_title":7,"title":113,"url":114},2173,"المساواة في العمل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment",{"id":116,"short_title":7,"title":117,"url":118},2174,"التحرش الجنسي في أماكن العمل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fsexual-harassment-at-work",{"id":120,"short_title":7,"title":121,"url":122},2175,"عمالة الأطفال","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fchild-labour",{"id":124,"short_title":7,"title":125,"url":126},2176,"العمالة القسرية","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fforced-labour",{"id":128,"short_title":7,"title":129,"url":130},2177,"حقوق النقابات العمالية","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ftrade-union",[],"\u003Cp>Rawateb هي WageIndicator. المنظمة نفسها، المعلومات نفسها، حلّة جديدة.\u003C\u002Fp>"]