[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fhealth-and-safety":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":26,"rendered":35,"description":27,"body":36,"body_blocks":37,"call_to_action":38,"owner":45,"authors":53,"show_related_pages":55,"related_pages":56,"related_sites":130,"in_subsite":55,"contact_page_url":7,"banner_message":131},2168,"health-and-safety","الصحة و الأمن في العمل",null,"","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fhealth-and-safety","labourlaw.labourlawpage","ar_MA","2025-08-06T16:13:43.661754+00:00","2026-04-05T13:30:48.808246+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F2168\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25],{"title":17,"slug":18},"المغرب","ar-ma",{"title":20,"slug":21},"العمل في المغرب","work-in-morocco",{"title":23,"slug":24},"قانون العمل","labour-law",{"title":6,"slug":5},{"title":27,"description":8,"image":28,"canonical":29,"robots":30,"og_type":31,"twitter_card":32,"locale":18,"created_at":33,"last_modified_at":34},"المغرب – قوانين الصحة و الأمن في العمل، نظام تفتيش العمل","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fhealth-and-safety\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-06T18:13:43.661754+02:00","2026-04-05T15:30:48.970230+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>الصحة و الأمن في العمل\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">تم تحديث هذه الصفحة آخر مرة في:\n      2026-04-07\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>رعاية صاحب العمل\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp dir=\"RTL\">\nينظم قـرار وزيـر التـشغـيل و التـكوين المـهني رقم 08.93 صادر في 6 جمادى الأولى 1429) 12 ماي 2008 (كل ما يخص الصحة والسلامة بالمغرب. ويهدف القرار إلى ضمان الظروف الملائمة للصحة والنظافة والسلامة والرفاه في العمل؛ وتحقيق بيئة عمل خالية من المخاطر على الصحة النفسية والبدنية للعمال؛ وحماية الناس والبيئة بشكل عام من المخاطر التي يمكن أن تؤثر بشكل مباشر أو غير مباشر على صحتهم وسلامتهم وتوازنهم البيئي. باختصار، ينبغي على رئيس المؤسسة اتخاذ جميع التدابير الاحترازية لضمان صحة وسلامة كل عامل يعمل في أماكن الشغل.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nويفرض القرار عدة التزامات محددة على رؤساء المؤسسات، وهي كما يلي:\n\u003Cp dir=\"RTL\">\n-   إجراء فحوص طبية للعمال قبل العمل ثم دوريًا لتحديد حالتهم الصحية؛\n\u003Cp dir=\"RTL\">    \n-   تعيين أطباء مهنيين مسؤولين عن مراقبة سلامة مكان الشغل وكذلك صحة العمال\n\u003Cp dir=\"RTL\">    \n-   تدريب العمال على الإسعافات الأولية؛\n\u003Cp dir=\"RTL\">    \n-   التأكد من وجود منشآت صحية مناسبة، وإمدادات كافية من مياه الشرب النظيفة، ومرافق صحية للأكل تمثل غذاء جيد؛\n\u003Cp dir=\"RTL\">    \n-   إقامة وإدامة لجان مشتركة معينة بالصحة والسلامة\n \u003Cp dir=\"RTL\">   \n-   إنشاء لجان الصحة والسلامة المهنية التي تتألف من ممثلي الموظفين للتشاور حول قضايا الصحة والسلامة المهنية.\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المواد 9، 21، 281-290، 304، 317، 218 و 321 من مدونة الشغل (القانون رقم 65-99) لسنة 2003\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>الحماية مجاناً\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp dir=\"RTL\">\nينبغي على أصحاب العمل تزويد العاملين في الآبار وأنابيب الغاز وقنوات الدخان وأنظمة الصرف الصحي بمعدات الحماية اللازمة عند ظهور ملوثات هواء في بيئة العمل وعنداستحالة توفير التهوية أو غيرها من الضوابط. ويجب أن تحمي هذه المعدات الحماية العاملين من ملوثات محددة وأن توافق على استخدامها السلطات المختصة. وينبغي على أصحاب الشغل توفير وصيانة الملابس و\u002F أو المعدات المناسبة للحماية من مخاطر المواد الخطرة والمطر والرطوبة والبرد والحرارة والإشعاع والضوضاء وغيرها إذا لزم الأمر. بالإضافة إلى ذلك، يعتبر الوقت الذي يستغرقه الموظف لرعاية تدابير النظافة الصحية التي تفرض عليه ضمن وقت العمل.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: مواد 284 و291 من مدونة الشغل (القانون رقم 65-99) لسنة 2003\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>التدريب\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp dir=\"RTL\">\nيجب على أصحاب الشغل إبلاغ العمال كتابة عن احتياطات وأنظمة الصحة والسلامة المهنية، والتي تشمل نشر التعليمات اللازمة لتشغيل المعدات الثقيلة. ولا توجد أحكام أخرى بشأن التدريب بموجب مدونة الشغل.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: مواد 23، 289، 326 من مدونة الشغل (القانون رقم 65-99) لسنة 2003\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>نظام تفتيش العمل\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp dir=\"RTL\">\nتعد شعبة السلامة والصحة والصحة المهنية التابعة لمفتشية العمل (والتي تعمل تحت إشراف وزارة الشغل والإدماج المهني) مسؤولة على السهر على تطبيق الصحة والسلامة المهنيتين. تتلقى الشعبة نفسها تقاريرًا، وتطور وتنفذ برامج للوقاية من المخاطر المهنية، وتشرف على تنسيق إجراءات الرقابة والتوعية على مستوى المؤسسة. كما تشرف على اللجان الطبية والمهنية المعنية بالصحة والسلامة، وتقدم المشورة لرؤساء المؤسسات في مجال الصحة والسلامة المهنيتين والوقاية من المخاطر المهنية.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nيشكل نظام تفتيش العمل جميع المؤسسات الصناعية والتجارية والزراعية ويشمل تعيين مفتشي عمل لمختلف قطاعات العمل. وتتمثل المهمة الرئيسية للمفتشين في رصد ظروف العمل من خلال زيارة أماكن العمل، وجمع المعلومات عن العمال، والإشراف على تنظيم خدمات الصحة المهنية وأدائها، وضمان تطبيق القوانين واللوائح المتعلقة بصحة العمال، والكشف عن الانتهاكات والحالات الخطرة، مع اقتراح التدابير المناسبة وتقديم المشورة لرؤساء المؤسسات بشأن الصحة والسلامة المهنيتين.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nيجوز للمفتش أن يقوم بإصدار تحذيرات\u002Fإشعارات لرئيس المؤسسة إذا تبين للمفتش أنه انتهك أحكام السلامة أو الصحة المهنيتين، كما يجوز له الشروع في الملاحقة القضائية لصاحب المؤسسة إذا استمر في انتهاك الأحكام القانونية.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المواد 530، 532، 533، 540 من مدونة الشغل (القانون رقم 65-99) لسنة 2003\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n\n    \n      \n    \n      \u003Cdiv class=\"regulations\">\n        \u003Ch2>قوانين الصحة و الأمن في العمل\u003C\u002Fh2>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\n            مدونة الشغل، قانون رقم 65-99 لسنة 2003 \u002F Labour Code, 2003 (Law No. 65-99 Relative to the Labour Code)\n          \u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n    \n        \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>مواضيع ذات صلة\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_tradeunions_URL_\n      \n          _ll_compensation_URL_\n      \n          _ll_sickleave_URL_\n      \n          _ll_jobprotection_URL_\n      \n          _CBA_FOLDER_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>تم تحديث هذه الصفحة آخر مرة في:\n      2026-04-07\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>رعاية صاحب العمل\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nينظم قـرار وزيـر التـشغـيل و التـكوين المـهني رقم 08.93 صادر في 6 جمادى الأولى 1429) 12 ماي 2008 (كل ما يخص الصحة والسلامة بالمغرب. ويهدف القرار إلى ضمان الظروف الملائمة للصحة والنظافة والسلامة والرفاه في العمل؛ وتحقيق بيئة عمل خالية من المخاطر على الصحة النفسية والبدنية للعمال؛ وحماية الناس والبيئة بشكل عام من المخاطر التي يمكن أن تؤثر بشكل مباشر أو غير مباشر على صحتهم وسلامتهم وتوازنهم البيئي. باختصار، ينبغي على رئيس المؤسسة اتخاذ جميع التدابير الاحترازية لضمان صحة وسلامة كل عامل يعمل في أماكن الشغل.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nويفرض القرار عدة التزامات محددة على رؤساء المؤسسات، وهي كما يلي:\n\u003Cp dir=\"RTL\">\n-   إجراء فحوص طبية للعمال قبل العمل ثم دوريًا لتحديد حالتهم الصحية؛\n\u003Cp dir=\"RTL\">    \n-   تعيين أطباء مهنيين مسؤولين عن مراقبة سلامة مكان الشغل وكذلك صحة العمال\n\u003Cp dir=\"RTL\">    \n-   تدريب العمال على الإسعافات الأولية؛\n\u003Cp dir=\"RTL\">    \n-   التأكد من وجود منشآت صحية مناسبة، وإمدادات كافية من مياه الشرب النظيفة، ومرافق صحية للأكل تمثل غذاء جيد؛\n\u003Cp dir=\"RTL\">    \n-   إقامة وإدامة لجان مشتركة معينة بالصحة والسلامة\n \u003Cp dir=\"RTL\">   \n-   إنشاء لجان الصحة والسلامة المهنية التي تتألف من ممثلي الموظفين للتشاور حول قضايا الصحة والسلامة المهنية.\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المواد 9، 21، 281-290، 304، 317، 218 و 321 من مدونة الشغل (القانون رقم 65-99) لسنة 2003\n        \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>الحماية مجاناً\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nينبغي على أصحاب العمل تزويد العاملين في الآبار وأنابيب الغاز وقنوات الدخان وأنظمة الصرف الصحي بمعدات الحماية اللازمة عند ظهور ملوثات هواء في بيئة العمل وعنداستحالة توفير التهوية أو غيرها من الضوابط. ويجب أن تحمي هذه المعدات الحماية العاملين من ملوثات محددة وأن توافق على استخدامها السلطات المختصة. وينبغي على أصحاب الشغل توفير وصيانة الملابس و\u002F أو المعدات المناسبة للحماية من مخاطر المواد الخطرة والمطر والرطوبة والبرد والحرارة والإشعاع والضوضاء وغيرها إذا لزم الأمر. بالإضافة إلى ذلك، يعتبر الوقت الذي يستغرقه الموظف لرعاية تدابير النظافة الصحية التي تفرض عليه ضمن وقت العمل.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: مواد 284 و291 من مدونة الشغل (القانون رقم 65-99) لسنة 2003\n        \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>التدريب\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nيجب على أصحاب الشغل إبلاغ العمال كتابة عن احتياطات وأنظمة الصحة والسلامة المهنية، والتي تشمل نشر التعليمات اللازمة لتشغيل المعدات الثقيلة. ولا توجد أحكام أخرى بشأن التدريب بموجب مدونة الشغل.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: مواد 23، 289، 326 من مدونة الشغل (القانون رقم 65-99) لسنة 2003\n        \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>نظام تفتيش العمل\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nتعد شعبة السلامة والصحة والصحة المهنية التابعة لمفتشية العمل (والتي تعمل تحت إشراف وزارة الشغل والإدماج المهني) مسؤولة على السهر على تطبيق الصحة والسلامة المهنيتين. تتلقى الشعبة نفسها تقاريرًا، وتطور وتنفذ برامج للوقاية من المخاطر المهنية، وتشرف على تنسيق إجراءات الرقابة والتوعية على مستوى المؤسسة. كما تشرف على اللجان الطبية والمهنية المعنية بالصحة والسلامة، وتقدم المشورة لرؤساء المؤسسات في مجال الصحة والسلامة المهنيتين والوقاية من المخاطر المهنية.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nيشكل نظام تفتيش العمل جميع المؤسسات الصناعية والتجارية والزراعية ويشمل تعيين مفتشي عمل لمختلف قطاعات العمل. وتتمثل المهمة الرئيسية للمفتشين في رصد ظروف العمل من خلال زيارة أماكن العمل، وجمع المعلومات عن العمال، والإشراف على تنظيم خدمات الصحة المهنية وأدائها، وضمان تطبيق القوانين واللوائح المتعلقة بصحة العمال، والكشف عن الانتهاكات والحالات الخطرة، مع اقتراح التدابير المناسبة وتقديم المشورة لرؤساء المؤسسات بشأن الصحة والسلامة المهنيتين.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nيجوز للمفتش أن يقوم بإصدار تحذيرات\u002Fإشعارات لرئيس المؤسسة إذا تبين للمفتش أنه انتهك أحكام السلامة أو الصحة المهنيتين، كما يجوز له الشروع في الملاحقة القضائية لصاحب المؤسسة إذا استمر في انتهاك الأحكام القانونية.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المواد 530، 532، 533، 540 من مدونة الشغل (القانون رقم 65-99) لسنة 2003\n        \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>قوانين الصحة و الأمن في العمل\u003C\u002Fh2>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n            مدونة الشغل، قانون رقم 65-99 لسنة 2003 \u002F Labour Code, 2003 (Law No. 65-99 Relative to the Labour Code)\n          \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>مواضيع ذات صلة\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ftrade-union'>حقوق النقابات العمالية\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fcompensation-and-working-time'>التعويض ووقت العمل\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fsick-leave-at-work'>العمل و المرض\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work\u002Fjob-protection'>الحماية من الفصل\u003C\u002Fa>\n      \n          \n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":39,"link":40},"اتصل بنا",{"title":39,"url":41,"description":39,"rel":42,"type":43,"id":44},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":46,"first_name":47,"last_name":48,"email":49,"image":50,"function":51,"external":52},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[54],{"id":46,"first_name":47,"last_name":48,"email":49,"image":50,"function":51,"external":52},true,[57,61,65,69,73,77,81,85,89,93,94,98,102,106,110,114,118,122,126],{"id":58,"short_title":7,"title":59,"url":60},2159,"العمل و الأجور","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fwork-and-wages",{"id":62,"short_title":7,"title":63,"url":64},2160,"التعويض ووقت العمل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fcompensation-and-working-time",{"id":66,"short_title":7,"title":67,"url":68},2161,"الإجازة السنوية","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fannual-leave-and-holidays",{"id":70,"short_title":7,"title":71,"url":72},2162,"العقود والاستبعاد من العمل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Femployment-security",{"id":74,"short_title":7,"title":75,"url":76},2163,"إشعار و قطع الأجور","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Femployment-security\u002Fnotice-and-severance-pay",{"id":78,"short_title":7,"title":79,"url":80},2164,"مسؤوليات الأسرة","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffamily-responsibilities",{"id":82,"short_title":7,"title":83,"url":84},2165,"إجازة الوضع و العمل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work",{"id":86,"short_title":7,"title":87,"url":88},2166,"الحماية من الفصل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work\u002Fjob-protection",{"id":90,"short_title":7,"title":91,"url":92},2167,"الرضاعة للأمهات العاملات","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work\u002Fbreastfeeding",{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},{"id":95,"short_title":7,"title":96,"url":97},2169,"العمل و المرض","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fsick-leave-at-work",{"id":99,"short_title":7,"title":100,"url":101},2170,"تعويض إصابة العمل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fsick-leave-at-work\u002Fwork-injury-benefits",{"id":103,"short_title":7,"title":104,"url":105},2171,"التأمين الاجتماعي","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fsocial-security",{"id":107,"short_title":7,"title":108,"url":109},2172,"إعانة البطالة","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fsocial-security\u002Funemployment-benefits",{"id":111,"short_title":7,"title":112,"url":113},2173,"المساواة في العمل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment",{"id":115,"short_title":7,"title":116,"url":117},2174,"التحرش الجنسي في أماكن العمل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fsexual-harassment-at-work",{"id":119,"short_title":7,"title":120,"url":121},2175,"عمالة الأطفال","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fchild-labour",{"id":123,"short_title":7,"title":124,"url":125},2176,"العمالة القسرية","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fforced-labour",{"id":127,"short_title":7,"title":128,"url":129},2177,"حقوق النقابات العمالية","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ftrade-union",[],"\u003Cp>Rawateb هي WageIndicator. المنظمة نفسها، المعلومات نفسها، حلّة جديدة.\u003C\u002Fp>"]