[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffamily-responsibilities":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":26,"rendered":35,"description":36,"body":37,"body_blocks":38,"call_to_action":39,"owner":46,"authors":54,"show_related_pages":56,"related_pages":57,"related_sites":131,"in_subsite":56,"contact_page_url":7,"banner_message":132},2164,"family-responsibilities","مسؤوليات الأسرة",null,"","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffamily-responsibilities","labourlaw.labourlawpage","ar_MA","2025-08-06T16:13:42.663914+00:00","2026-04-05T13:21:12.537714+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F2164\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25],{"title":17,"slug":18},"المغرب","ar-ma",{"title":20,"slug":21},"العمل في المغرب","work-in-morocco",{"title":23,"slug":24},"قانون العمل","labour-law",{"title":6,"slug":5},{"title":27,"description":8,"image":28,"canonical":29,"robots":30,"og_type":31,"twitter_card":32,"locale":18,"created_at":33,"last_modified_at":34},"المغرب – مسؤوليات الأسرة، إجازة الأبوة","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffamily-responsibilities\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-06T18:13:42.663914+02:00","2026-04-05T15:21:12.700981+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>مسؤوليات الأسرة\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">تم تحديث هذه الصفحة آخر مرة في:\n      2026-04-07\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>إجازة الأبوة\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp dir=\"RTL\">\nيستفيد كل أجير من إجازة مدتها ثلاثة أيام، بمناسبة كل ولادة. ويسري هذا الحكم على الأجير الذي استلحق طفلا بنسبه. يمكن أن تكون الأيام الثلاثة متصلة أو غير متصلة، باتفاق بين المشغل والأجير، على أن تقضى وجوبا في مدة شهر من تاريخ الولادة. يجب أن تكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر بشكل كامل. إذا حدثت الولادة أثناء إجازة سنوية مدفوعة الأجر أو إجازة مرضية أو إجازة حادث، تضاف الأيام الثلاثة إلى الإجازة الحالية.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nوفقًا لتعديل عام 2022 لأحكام إجازة الأبوة، يحق للموظفين المدنيين الذكور الذين لديهم مولود جديد أو حضانة طفل أقل من 14 أسبوعًا الحصول على 15 يومًا متتاليًا من إجازة الأبوة المدفوعة الأجر. حاليًا، لا يحصل سوى الموظفون العموميون على إجازة الأبوة، لكن الحكومة تخطط لتوسيع نطاقها لتشمل القطاع الخاص.\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالقانون رقم 22.30 المعدل والمكمل للمرسوم رقم 008.58.1 الصادر في 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) باعتباره النظام الأساسي العام للخدمة العامة.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المواد 269 – 270 من مدونة الشغل (القانون رقم 65-99) لسنة 2003؛ القانون رقم 22.30 المعدل والمكمل للظاهر رقم 008.58.1 الصادر في 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) باعتباره النظام الأساسي العام للخدمة العامة\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>الإجازة العائلية\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp dir=\"RTL\">\nيحق للأم الأجيرة، ألا تستأنف شغلها بعد مضي سبعة أسابيع على الوضع، أو أربعة عشر أسبوعا عند الاقتضاء، وذلك لأجل تربية مولودها، شريطة أن تشعر مشغلها في أجل أقصاه خمسة عشر يوما من انتهاء إجازة الأمومة. وفي هذه الحالة، فإن فترة توقف العقد لا تتجاوز تسعين يوما.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nيمكن للأم الأجيرة باتفاق مع المشغل الاستفادة من عطلة غير مدفوعة الأجر لمدة سنة لتربية مولودها.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المادة 156 من مدونة الشغل (القانون رقم 65-99) لسنة 2003\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>خيار العمل المرن للعاملين مع أطفال قاصرين و مسؤوليات أسرية أخرى\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp dir=\"RTL\">\nلا يوجد في قانون العمل اي نص محدد بشأن خيارات العمل المرن للوالدين الذين لديهم اطفال صغار.\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>إجازات لأسباب خاصة\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp dir=\"RTL\">\nيحق للموظفين الحصول على إجازة للمناسبات العائلية:\n\u003Cp dir=\"RTL\">\n-   الزواج: 4 أيام لزواج الموظف نفسه؛ يومان لزواج ابنه أو ابن زوجته.\n\u003Cp dir=\"RTL\">    \n-   الوفاة: 3 أيام لفقدان الزوج أو الزوجة أو الابن أو الابنة أو الحفيد أو الحفيدة أو الوالد أو الوالدة أو الابن أو الابنة من الزوج أو الزوجة؛ يومان لأخ أو أخت أو صهر أو صهرة أو والد أو والدة الزوج أو الزوجة.\n\u003Cp dir=\"RTL\">    \n-   يومان لختان الطفل أو جراحة الزوج أو الطفل المعال.\n\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nكما يسمح قانون العمل بأخذ إجازة للامتحانات أو التدريب الرياضي الوطني أو المشاركة في المباريات الرسمية.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nتنطبق الإجازة المدفوعة الأجر فقط على الموظفين الذين يتقاضون رواتب شهرية ما لم ينص على خلاف ذلك في العقود أو الاتفاقيات. تُدفع الأجور في حدود الدفع التالية:\n\u003Cp dir=\"RTL\">\n-   يومان لزواج الموظف.\n\u003Cp dir=\"RTL\">    \n-   يوم واحد لوفات الزوج أو الوالد أو الطفل.\n\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nعلاوة على ذلك، يجوز للموظفين الذين يعملون في المجالس الجماعية الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لحضور الجلسات واجتماعات اللجان، مع خيار تعويض ساعات العمل الضائعة.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: §274-277 من قانون العمل (القانون رقم 65-99)، 2003\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n\n    \n      \n    \n      \u003Cdiv class=\"regulations\">\n        \u003Ch2>القوانين الخاصة بالعاملين الذين لديهم مسؤوليات أسرية\u003C\u002Fh2>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\n            مدونة الشغل، قانون رقم 65-99 لسنة 2003 \u002F Labour Code, 2003 (Law No. 65-99 Relative to the Labour Code)\n          \u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n    \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>مواضيع ذات صلة\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_maternity_URL_\n      \n          _ll_sickleave_URL_\n      \n          _ll_leave_URL_\n      \n          _CBA_FOLDER_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","المغرب – مسؤوليات الاسرة، أجازةالأبوة، خيار العمل المرن للعاملين مع أطفال","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>تم تحديث هذه الصفحة آخر مرة في:\n      2026-04-07\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>إجازة الأبوة\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nيستفيد كل أجير من إجازة مدتها ثلاثة أيام، بمناسبة كل ولادة. ويسري هذا الحكم على الأجير الذي استلحق طفلا بنسبه. يمكن أن تكون الأيام الثلاثة متصلة أو غير متصلة، باتفاق بين المشغل والأجير، على أن تقضى وجوبا في مدة شهر من تاريخ الولادة. يجب أن تكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر بشكل كامل. إذا حدثت الولادة أثناء إجازة سنوية مدفوعة الأجر أو إجازة مرضية أو إجازة حادث، تضاف الأيام الثلاثة إلى الإجازة الحالية.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nوفقًا لتعديل عام 2022 لأحكام إجازة الأبوة، يحق للموظفين المدنيين الذكور الذين لديهم مولود جديد أو حضانة طفل أقل من 14 أسبوعًا الحصول على 15 يومًا متتاليًا من إجازة الأبوة المدفوعة الأجر. حاليًا، لا يحصل سوى الموظفون العموميون على إجازة الأبوة، لكن الحكومة تخطط لتوسيع نطاقها لتشمل القطاع الخاص.\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالقانون رقم 22.30 المعدل والمكمل للمرسوم رقم 008.58.1 الصادر في 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) باعتباره النظام الأساسي العام للخدمة العامة.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المواد 269 – 270 من مدونة الشغل (القانون رقم 65-99) لسنة 2003؛ القانون رقم 22.30 المعدل والمكمل للظاهر رقم 008.58.1 الصادر في 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) باعتباره النظام الأساسي العام للخدمة العامة\n        \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>الإجازة العائلية\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nيحق للأم الأجيرة، ألا تستأنف شغلها بعد مضي سبعة أسابيع على الوضع، أو أربعة عشر أسبوعا عند الاقتضاء، وذلك لأجل تربية مولودها، شريطة أن تشعر مشغلها في أجل أقصاه خمسة عشر يوما من انتهاء إجازة الأمومة. وفي هذه الحالة، فإن فترة توقف العقد لا تتجاوز تسعين يوما.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nيمكن للأم الأجيرة باتفاق مع المشغل الاستفادة من عطلة غير مدفوعة الأجر لمدة سنة لتربية مولودها.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المادة 156 من مدونة الشغل (القانون رقم 65-99) لسنة 2003\n        \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>خيار العمل المرن للعاملين مع أطفال قاصرين و مسؤوليات أسرية أخرى\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nلا يوجد في قانون العمل اي نص محدد بشأن خيارات العمل المرن للوالدين الذين لديهم اطفال صغار.\n        \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>إجازات لأسباب خاصة\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nيحق للموظفين الحصول على إجازة للمناسبات العائلية:\n\u003Cp dir=\"RTL\">\n-   الزواج: 4 أيام لزواج الموظف نفسه؛ يومان لزواج ابنه أو ابن زوجته.\n\u003Cp dir=\"RTL\">    \n-   الوفاة: 3 أيام لفقدان الزوج أو الزوجة أو الابن أو الابنة أو الحفيد أو الحفيدة أو الوالد أو الوالدة أو الابن أو الابنة من الزوج أو الزوجة؛ يومان لأخ أو أخت أو صهر أو صهرة أو والد أو والدة الزوج أو الزوجة.\n\u003Cp dir=\"RTL\">    \n-   يومان لختان الطفل أو جراحة الزوج أو الطفل المعال.\n\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nكما يسمح قانون العمل بأخذ إجازة للامتحانات أو التدريب الرياضي الوطني أو المشاركة في المباريات الرسمية.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nتنطبق الإجازة المدفوعة الأجر فقط على الموظفين الذين يتقاضون رواتب شهرية ما لم ينص على خلاف ذلك في العقود أو الاتفاقيات. تُدفع الأجور في حدود الدفع التالية:\n\u003Cp dir=\"RTL\">\n-   يومان لزواج الموظف.\n\u003Cp dir=\"RTL\">    \n-   يوم واحد لوفات الزوج أو الوالد أو الطفل.\n\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nعلاوة على ذلك، يجوز للموظفين الذين يعملون في المجالس الجماعية الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لحضور الجلسات واجتماعات اللجان، مع خيار تعويض ساعات العمل الضائعة.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: §274-277 من قانون العمل (القانون رقم 65-99)، 2003\n        \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>القوانين الخاصة بالعاملين الذين لديهم مسؤوليات أسرية\u003C\u002Fh2>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n            مدونة الشغل، قانون رقم 65-99 لسنة 2003 \u002F Labour Code, 2003 (Law No. 65-99 Relative to the Labour Code)\n          \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>مواضيع ذات صلة\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work'>إجازة الوضع و العمل\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fsick-leave-at-work'>العمل و المرض\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fannual-leave-and-holidays'>الإجازة السنوية\u003C\u002Fa>\n      \n          \n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":40,"link":41},"اتصل بنا",{"title":40,"url":42,"description":40,"rel":43,"type":44,"id":45},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[55],{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},true,[58,62,66,70,74,78,79,83,87,91,95,99,103,107,111,115,119,123,127],{"id":59,"short_title":7,"title":60,"url":61},2159,"العمل و الأجور","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fwork-and-wages",{"id":63,"short_title":7,"title":64,"url":65},2160,"التعويض ووقت العمل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fcompensation-and-working-time",{"id":67,"short_title":7,"title":68,"url":69},2161,"الإجازة السنوية","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fannual-leave-and-holidays",{"id":71,"short_title":7,"title":72,"url":73},2162,"العقود والاستبعاد من العمل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Femployment-security",{"id":75,"short_title":7,"title":76,"url":77},2163,"إشعار و قطع الأجور","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Femployment-security\u002Fnotice-and-severance-pay",{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},{"id":80,"short_title":7,"title":81,"url":82},2165,"إجازة الوضع و العمل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work",{"id":84,"short_title":7,"title":85,"url":86},2166,"الحماية من الفصل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work\u002Fjob-protection",{"id":88,"short_title":7,"title":89,"url":90},2167,"الرضاعة للأمهات العاملات","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work\u002Fbreastfeeding",{"id":92,"short_title":7,"title":93,"url":94},2168,"الصحة و الأمن في العمل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fhealth-and-safety",{"id":96,"short_title":7,"title":97,"url":98},2169,"العمل و المرض","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fsick-leave-at-work",{"id":100,"short_title":7,"title":101,"url":102},2170,"تعويض إصابة العمل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fsick-leave-at-work\u002Fwork-injury-benefits",{"id":104,"short_title":7,"title":105,"url":106},2171,"التأمين الاجتماعي","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fsocial-security",{"id":108,"short_title":7,"title":109,"url":110},2172,"إعانة البطالة","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fsocial-security\u002Funemployment-benefits",{"id":112,"short_title":7,"title":113,"url":114},2173,"المساواة في العمل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment",{"id":116,"short_title":7,"title":117,"url":118},2174,"التحرش الجنسي في أماكن العمل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fsexual-harassment-at-work",{"id":120,"short_title":7,"title":121,"url":122},2175,"عمالة الأطفال","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fchild-labour",{"id":124,"short_title":7,"title":125,"url":126},2176,"العمالة القسرية","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fforced-labour",{"id":128,"short_title":7,"title":129,"url":130},2177,"حقوق النقابات العمالية","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ftrade-union",[],"\u003Cp>Rawateb هي WageIndicator. المنظمة نفسها، المعلومات نفسها، حلّة جديدة.\u003C\u002Fp>"]