[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fsexual-harassment-at-work":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":29,"rendered":38,"description":30,"body":39,"body_blocks":40,"call_to_action":41,"owner":48,"authors":56,"show_related_pages":58,"related_pages":59,"related_sites":132,"in_subsite":58,"contact_page_url":7,"banner_message":133},2174,"sexual-harassment-at-work","التحرش الجنسي في أماكن العمل",null,"","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fsexual-harassment-at-work","labourlaw.labourlawpage","ar_MA","2025-08-06T16:13:45.267297+00:00","2026-04-05T23:03:01.128086+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F2174\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25,28],{"title":17,"slug":18},"المغرب","ar-ma",{"title":20,"slug":21},"العمل في المغرب","work-in-morocco",{"title":23,"slug":24},"قانون العمل","labour-law",{"title":26,"slug":27},"المساواة في العمل","fair-treatment",{"title":6,"slug":5},{"title":30,"description":8,"image":31,"canonical":32,"robots":33,"og_type":34,"twitter_card":35,"locale":18,"created_at":36,"last_modified_at":37},"المغرب – التحرش الجنسي في أماكن العمل","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fsexual-harassment-at-work\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-06T18:13:45.267297+02:00","2026-04-06T01:03:01.291975+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>التحرش الجنسي في أماكن العمل\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">تم تحديث هذه الصفحة آخر مرة في:\n      2026-04-07\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>التحرش الجنسي في أماكن العمل\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp dir=\"RTL\">\nتعتبر مدونة الشغل التحرش الجنسي سوء سلوك جسيم من جانب المشغل. ويجوز للأجير إنهاء عقد الشغل فورا. وفي هذه الحالة ، يعتبر إنهاء الشغل من قبل الأجير فصلاً غير منصف. وفي مثل هذه الحالة ، يجوز للمحكمة أن تأمر بإعادة الدعوى وأن تقرر التعويض عن الفصل الجائر.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nتمشيا مع قانون العقوبات المغربي والظهير الشريف رقم 103,13 بشأن مكافحة العنف ضد المرأة (صدر في عام 2018) ، أي شخص يسيء استخدام سلطته إلى الآخرين باستخدام أوامر أو تهديدات أو قيود أو أي وسيلة أخرى بهدف الحصول على محاباة ذات طابع جنسي يمكن إدانته بالتحرش الجنسي ومعاقبته بالسجن لمدة تتراوح بين سنة وسنتين وبغرامة تتراوح بين 5000 و 50000 درهم\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المادة 40 من مدونة الشغل (القانون رقم 65-99) لسنة 2003 ؛ والمادة 503-1 من قانون العقوبات ، 1962؛ القانون رقم 103.13 بشأن مكافحة العنف ضد المرأة\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n    \n    \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>مواضيع ذات صلة\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_what-is-sexual-harassment_URL_\n      \n          _ll_is-sexual-harassment-a-global-issue_URL_\n      \n          _ll_sexual-harassment-at-the-workplace_URL_\n      \n          _ll_how-do-sexual-harassment-perpetrators-operate_URL_\n      \n          _ll_what-are-the-effects-of-sexual-harassment_URL_\n      \n          _ll_sexual-harassment-and-domestic-workers_URL_\n      \n          _ll_what-is-the-economic-cost-of-sexual-harassment_URL_\n      \n          _ll_law-and-sexual-harassment_URL_\n      \n          _ll_sexual-harassment-what-is-our-role_URL_\n      \n          _ll_what-is-a-sexual-harassment-policy_URL_\n      \n          _ll_fairtreatment_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>تم تحديث هذه الصفحة آخر مرة في:\n      2026-04-07\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>التحرش الجنسي في أماكن العمل\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nتعتبر مدونة الشغل التحرش الجنسي سوء سلوك جسيم من جانب المشغل. ويجوز للأجير إنهاء عقد الشغل فورا. وفي هذه الحالة ، يعتبر إنهاء الشغل من قبل الأجير فصلاً غير منصف. وفي مثل هذه الحالة ، يجوز للمحكمة أن تأمر بإعادة الدعوى وأن تقرر التعويض عن الفصل الجائر.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nتمشيا مع قانون العقوبات المغربي والظهير الشريف رقم 103,13 بشأن مكافحة العنف ضد المرأة (صدر في عام 2018) ، أي شخص يسيء استخدام سلطته إلى الآخرين باستخدام أوامر أو تهديدات أو قيود أو أي وسيلة أخرى بهدف الحصول على محاباة ذات طابع جنسي يمكن إدانته بالتحرش الجنسي ومعاقبته بالسجن لمدة تتراوح بين سنة وسنتين وبغرامة تتراوح بين 5000 و 50000 درهم\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المادة 40 من مدونة الشغل (القانون رقم 65-99) لسنة 2003 ؛ والمادة 503-1 من قانون العقوبات ، 1962؛ القانون رقم 103.13 بشأن مكافحة العنف ضد المرأة\n        \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>مواضيع ذات صلة\u003C\u002Fh2>\n      \n          \n      \n          \n      \n          \n      \n          \n      \n          \n      \n          \n      \n          \n      \n          \n      \n          \n      \n          \n      \n          \u003Ca href='\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment'>المساواة في العمل\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":42,"link":43},"اتصل بنا",{"title":42,"url":44,"description":42,"rel":45,"type":46,"id":47},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":49,"first_name":50,"last_name":51,"email":52,"image":53,"function":54,"external":55},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[57],{"id":49,"first_name":50,"last_name":51,"email":52,"image":53,"function":54,"external":55},true,[60,64,68,72,76,80,84,88,92,96,100,104,108,112,116,119,120,124,128],{"id":61,"short_title":7,"title":62,"url":63},2159,"العمل و الأجور","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fwork-and-wages",{"id":65,"short_title":7,"title":66,"url":67},2160,"التعويض ووقت العمل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fcompensation-and-working-time",{"id":69,"short_title":7,"title":70,"url":71},2161,"الإجازة السنوية","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fannual-leave-and-holidays",{"id":73,"short_title":7,"title":74,"url":75},2162,"العقود والاستبعاد من العمل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Femployment-security",{"id":77,"short_title":7,"title":78,"url":79},2163,"إشعار و قطع الأجور","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Femployment-security\u002Fnotice-and-severance-pay",{"id":81,"short_title":7,"title":82,"url":83},2164,"مسؤوليات الأسرة","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffamily-responsibilities",{"id":85,"short_title":7,"title":86,"url":87},2165,"إجازة الوضع و العمل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work",{"id":89,"short_title":7,"title":90,"url":91},2166,"الحماية من الفصل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work\u002Fjob-protection",{"id":93,"short_title":7,"title":94,"url":95},2167,"الرضاعة للأمهات العاملات","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work\u002Fbreastfeeding",{"id":97,"short_title":7,"title":98,"url":99},2168,"الصحة و الأمن في العمل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fhealth-and-safety",{"id":101,"short_title":7,"title":102,"url":103},2169,"العمل و المرض","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fsick-leave-at-work",{"id":105,"short_title":7,"title":106,"url":107},2170,"تعويض إصابة العمل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fsick-leave-at-work\u002Fwork-injury-benefits",{"id":109,"short_title":7,"title":110,"url":111},2171,"التأمين الاجتماعي","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fsocial-security",{"id":113,"short_title":7,"title":114,"url":115},2172,"إعانة البطالة","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fsocial-security\u002Funemployment-benefits",{"id":117,"short_title":7,"title":26,"url":118},2173,"\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment",{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},{"id":121,"short_title":7,"title":122,"url":123},2175,"عمالة الأطفال","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fchild-labour",{"id":125,"short_title":7,"title":126,"url":127},2176,"العمالة القسرية","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fforced-labour",{"id":129,"short_title":7,"title":130,"url":131},2177,"حقوق النقابات العمالية","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ftrade-union",[],"\u003Cp>Rawateb هي WageIndicator. المنظمة نفسها، المعلومات نفسها، حلّة جديدة.\u003C\u002Fp>"]