[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fforced-labour":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":29,"rendered":38,"description":30,"body":39,"body_blocks":40,"call_to_action":41,"owner":48,"authors":56,"show_related_pages":58,"related_pages":59,"related_sites":132,"in_subsite":58,"contact_page_url":7,"banner_message":133},2176,"forced-labour","العمالة القسرية",null,"","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fforced-labour","labourlaw.labourlawpage","ar_MA","2025-08-06T16:13:45.784957+00:00","2026-04-05T23:08:11.113860+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F2176\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25,28],{"title":17,"slug":18},"المغرب","ar-ma",{"title":20,"slug":21},"العمل في المغرب","work-in-morocco",{"title":23,"slug":24},"قانون العمل","labour-law",{"title":26,"slug":27},"المساواة في العمل","fair-treatment",{"title":6,"slug":5},{"title":30,"description":8,"image":31,"canonical":32,"robots":33,"og_type":34,"twitter_card":35,"locale":18,"created_at":36,"last_modified_at":37},"المغرب – العمالة القسرية","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fforced-labour\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-06T18:13:45.784957+02:00","2026-04-06T01:08:11.217268+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>العمالة القسرية\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">تم تحديث هذه الصفحة آخر مرة في:\n      2026-04-07\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n\n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>العمالة القسرية\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp dir=\"RTL\">يعرّف قانون العقوبات الاتجار بالبشر على أنه تجنيد أو نقل أو إيواء أو استقبال أفراد عن طريق الإكراه أو الاحتيال أو الخداع أو إساءة استخدام السلطة أو الإغراء المالي لغرض الاستغلال. يشير العمل القسري، وهو شكل رئيسي من أشكال الاستغلال، إلى أي عمل أو خدمة مفروضة تحت التهديد، دون موافقة طوعية. ويستثنى من ذلك العمل المطلوب للخدمة العسكرية الإلزامية أو الأحكام القضائية أو حالات الطوارئ.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nتحظر مدونة الشغل على المشغلين إلزام الأجراء بأداء عمل مجبر أو ضد إرادتهم ، ويفرض غرامة 25000 إلى 3000 دراهم على المشغل الذي يثبت تورطه في الإكراه على العمل ، علاوة على ذلك ، في حالة العود، تضاعف هذه الغرامة والحكم بحبس تتراوح مدته بين 6 أيام و3 أشهر أو بإحدى هاتين العقوبتين.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nكما يحظر قانون العقوبات ايضا العمل القهري وهي جريمة يعاقب عليها القانون.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nدون المساس بالعقوبات الأشد، يعاقب على العمل القسري بالسجن لمدة تتراوح بين 5 و10 سنوات وغرامة تتراوح بين 10,000 و500,000 درهم.\n\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">  \nالمصدر: المواد 10 و 11 و 12 من مدونة الشغل (القانون رقم 65-99) لسنة 2003 ؛ والمادة 448 من قانون العقوبات، 1962\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>حرية تغيير الوظيفة و الحق في الاستقالة\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp dir=\"RTL\">\nيمنح القانون المغربي الأجراء حرية تغيير الشغل والحق في الإقلاع عن الشغل. ووفقا لأحكام الدستور ، لكل فرد الحق في الشغل وحرية الشغل. وتنص مدونة الشغل على فترات لأخطار مختلفة للموظفين التنفيذيين والأداريين والعمال. كما يجب على المدير التنفيذي الذي يريد إنهاء عقد الشغل أن يعطي صاحب الشغل مهلة دنيا للإخطار تبعاً لطول مدة عمله وعمره ، وهي تتراوح بين 1 أشهر إلى 3 أشهر. وبالنسبة للإداريين والعمال، تتراوح فترة الإخطار هذه بين 8 أيام وشهرين.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المادة 1 من المرسوم رقم 204469 لعام 2004 والمواد 9 و 35 و 36 و 39 51 و 66 و 67 و 152 من مدونة الشغل (القانون رقم 65-99) لسنة 2003\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>ظروف العمل اللاإنسانية\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp dir=\"RTL\".\nساعات الشغل العادية هي 10 ساعات في اليوم و 44 ساعة في الأسبوع. ويجب ألا يتجاوز الغل الإضافي العام 80 ساعة في السنة ، قابلة للتمديد إلى 100 ساعة.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nغير أن القواعد المذكورة أعلاه لا تنطبق على خدم المنازل.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nوللحصول على مزيد من المعلومات عن هذا الموضوع ، يرجى الرجوع إلى الفرع المتعلق بمدة العمل.\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n\n    \n      \n    \n      \u003Cdiv class=\"regulations\">\n        \u003Ch2>قوانين العمل القسري\u003C\u002Fh2>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\n            دستور المملكة المغربية لعام 2011 \u002F Constitution of Morocco, 2011\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            مدونة الشغل، قانون رقم 65-99 لسنة 2003 \u002F Labour Code, 2003 (Law No. 65-99 Relative to the Labour Code)\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            المرسوم رقم 2-04-469 لسنة 2004 \u002F Decree No. 2-04-469 of 2004\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            القانون الجنائي لسنة 1962 \u002F The Penal Code, 1962\n          \u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n    \n    \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>مواضيع ذات صلة\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_fairtreatment_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>تم تحديث هذه الصفحة آخر مرة في:\n      2026-04-07\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>العمالة القسرية\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp dir=\"RTL\">يعرّف قانون العقوبات الاتجار بالبشر على أنه تجنيد أو نقل أو إيواء أو استقبال أفراد عن طريق الإكراه أو الاحتيال أو الخداع أو إساءة استخدام السلطة أو الإغراء المالي لغرض الاستغلال. يشير العمل القسري، وهو شكل رئيسي من أشكال الاستغلال، إلى أي عمل أو خدمة مفروضة تحت التهديد، دون موافقة طوعية. ويستثنى من ذلك العمل المطلوب للخدمة العسكرية الإلزامية أو الأحكام القضائية أو حالات الطوارئ.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nتحظر مدونة الشغل على المشغلين إلزام الأجراء بأداء عمل مجبر أو ضد إرادتهم ، ويفرض غرامة 25000 إلى 3000 دراهم على المشغل الذي يثبت تورطه في الإكراه على العمل ، علاوة على ذلك ، في حالة العود، تضاعف هذه الغرامة والحكم بحبس تتراوح مدته بين 6 أيام و3 أشهر أو بإحدى هاتين العقوبتين.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nكما يحظر قانون العقوبات ايضا العمل القهري وهي جريمة يعاقب عليها القانون.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nدون المساس بالعقوبات الأشد، يعاقب على العمل القسري بالسجن لمدة تتراوح بين 5 و10 سنوات وغرامة تتراوح بين 10,000 و500,000 درهم.\n\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">  \nالمصدر: المواد 10 و 11 و 12 من مدونة الشغل (القانون رقم 65-99) لسنة 2003 ؛ والمادة 448 من قانون العقوبات، 1962\n        \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>حرية تغيير الوظيفة و الحق في الاستقالة\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nيمنح القانون المغربي الأجراء حرية تغيير الشغل والحق في الإقلاع عن الشغل. ووفقا لأحكام الدستور ، لكل فرد الحق في الشغل وحرية الشغل. وتنص مدونة الشغل على فترات لأخطار مختلفة للموظفين التنفيذيين والأداريين والعمال. كما يجب على المدير التنفيذي الذي يريد إنهاء عقد الشغل أن يعطي صاحب الشغل مهلة دنيا للإخطار تبعاً لطول مدة عمله وعمره ، وهي تتراوح بين 1 أشهر إلى 3 أشهر. وبالنسبة للإداريين والعمال، تتراوح فترة الإخطار هذه بين 8 أيام وشهرين.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المادة 1 من المرسوم رقم 204469 لعام 2004 والمواد 9 و 35 و 36 و 39 51 و 66 و 67 و 152 من مدونة الشغل (القانون رقم 65-99) لسنة 2003\n        \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>ظروف العمل اللاإنسانية\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp .=\"\" 10=\"\" 100=\"\" 44=\"\" 80=\"\" \u003Cp=\"\" dir=\"RTL\" ،=\"\" ألا=\"\" إلى=\"\" الأسبوع.=\"\" الإضافي=\"\" السنة=\"\" الشغل=\"\" العادية=\"\" العام=\"\" الغل=\"\" اليوم=\"\" ساعات=\"\" ساعة=\"\" ساعة.=\"\" في=\"\" قابلة=\"\" للتمديد=\"\" هي=\"\" و=\"\" ويجب=\"\" يتجاوز=\"\">\nغير أن القواعد المذكورة أعلاه لا تنطبق على خدم المنازل.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nوللحصول على مزيد من المعلومات عن هذا الموضوع ، يرجى الرجوع إلى الفرع المتعلق بمدة العمل.\n        \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>قوانين العمل القسري\u003C\u002Fh2>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n            دستور المملكة المغربية لعام 2011 \u002F Constitution of Morocco, 2011\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            مدونة الشغل، قانون رقم 65-99 لسنة 2003 \u002F Labour Code, 2003 (Law No. 65-99 Relative to the Labour Code)\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            المرسوم رقم 2-04-469 لسنة 2004 \u002F Decree No. 2-04-469 of 2004\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            القانون الجنائي لسنة 1962 \u002F The Penal Code, 1962\n          \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>مواضيع ذات صلة\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment'>المساواة في العمل\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":42,"link":43},"اتصل بنا",{"title":42,"url":44,"description":42,"rel":45,"type":46,"id":47},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":49,"first_name":50,"last_name":51,"email":52,"image":53,"function":54,"external":55},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[57],{"id":49,"first_name":50,"last_name":51,"email":52,"image":53,"function":54,"external":55},true,[60,64,68,72,76,80,84,88,92,96,100,104,108,112,116,119,123,127,128],{"id":61,"short_title":7,"title":62,"url":63},2159,"العمل و الأجور","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fwork-and-wages",{"id":65,"short_title":7,"title":66,"url":67},2160,"التعويض ووقت العمل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fcompensation-and-working-time",{"id":69,"short_title":7,"title":70,"url":71},2161,"الإجازة السنوية","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fannual-leave-and-holidays",{"id":73,"short_title":7,"title":74,"url":75},2162,"العقود والاستبعاد من العمل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Femployment-security",{"id":77,"short_title":7,"title":78,"url":79},2163,"إشعار و قطع الأجور","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Femployment-security\u002Fnotice-and-severance-pay",{"id":81,"short_title":7,"title":82,"url":83},2164,"مسؤوليات الأسرة","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffamily-responsibilities",{"id":85,"short_title":7,"title":86,"url":87},2165,"إجازة الوضع و العمل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work",{"id":89,"short_title":7,"title":90,"url":91},2166,"الحماية من الفصل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work\u002Fjob-protection",{"id":93,"short_title":7,"title":94,"url":95},2167,"الرضاعة للأمهات العاملات","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work\u002Fbreastfeeding",{"id":97,"short_title":7,"title":98,"url":99},2168,"الصحة و الأمن في العمل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fhealth-and-safety",{"id":101,"short_title":7,"title":102,"url":103},2169,"العمل و المرض","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fsick-leave-at-work",{"id":105,"short_title":7,"title":106,"url":107},2170,"تعويض إصابة العمل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fsick-leave-at-work\u002Fwork-injury-benefits",{"id":109,"short_title":7,"title":110,"url":111},2171,"التأمين الاجتماعي","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fsocial-security",{"id":113,"short_title":7,"title":114,"url":115},2172,"إعانة البطالة","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fsocial-security\u002Funemployment-benefits",{"id":117,"short_title":7,"title":26,"url":118},2173,"\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment",{"id":120,"short_title":7,"title":121,"url":122},2174,"التحرش الجنسي في أماكن العمل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fsexual-harassment-at-work",{"id":124,"short_title":7,"title":125,"url":126},2175,"عمالة الأطفال","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fchild-labour",{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},{"id":129,"short_title":7,"title":130,"url":131},2177,"حقوق النقابات العمالية","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ftrade-union",[],"\u003Cp>Rawateb هي WageIndicator. المنظمة نفسها، المعلومات نفسها، حلّة جديدة.\u003C\u002Fp>"]