[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fchild-labour":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":29,"rendered":38,"description":30,"body":39,"body_blocks":40,"call_to_action":41,"owner":48,"authors":56,"show_related_pages":58,"related_pages":59,"related_sites":132,"in_subsite":58,"contact_page_url":7,"banner_message":133},2175,"child-labour","عمالة الأطفال",null,"","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fchild-labour","labourlaw.labourlawpage","ar_MA","2025-08-06T16:13:45.548355+00:00","2026-04-05T23:06:29.018515+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F2175\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25,28],{"title":17,"slug":18},"المغرب","ar-ma",{"title":20,"slug":21},"العمل في المغرب","work-in-morocco",{"title":23,"slug":24},"قانون العمل","labour-law",{"title":26,"slug":27},"المساواة في العمل","fair-treatment",{"title":6,"slug":5},{"title":30,"description":8,"image":31,"canonical":32,"robots":33,"og_type":34,"twitter_card":35,"locale":18,"created_at":36,"last_modified_at":37},"المغرب – عمالة الأطفال","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fchild-labour\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-06T18:13:45.548355+02:00","2026-04-06T01:06:29.352028+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>عمالة الأطفال\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">تم تحديث هذه الصفحة آخر مرة في:\n      2026-04-07\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n\n\t\n\t\n\n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>الأطفال تحت 15 عاماً\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp dir=\"RTL\">  \nبموجب قانون العمل، يُحظر على القاصرين الذين تقل أعمارهم عن 15 عامًا العمل، بما يتماشى مع متطلبات التعليم الإلزامي، الذي يمتد أيضًا حتى سن 15 عامًا.\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">  \nويتم فحص القاصرين دون سن الثامنة عشرة (18 عاماً) من قبل طبيب للتحقق من قدراتهم على أداء الشغل. وإذا كان الشغل يتجاوز قدرة القاصر ، يمكن لمفتش الشغل أن يأمر بالفصل دون إشعار بموافقة الطبيب وبعد الاستجواب بطلب من والدي القاصر.\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">  \nالمصدر: المواد 143 و 144 و 145 من مدونة الشغل (القانون رقم 65-99) لسنة 2003؛ المرسوم رقم 2.10.183 الصادر في 9 ذي الحجة 1431 (16 نوفمبر 2010) الذي يحدد قائمة الأعمال التي يُحظر على فئات معينة من الأشخاص شغلها.\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>الحد الأنى لسن العاملين بالمهن الخطرة\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp dir=\"RTL\">وتحظر مدونة الشغل الأشغال الخطرة للأطفال دون سن 18.\n\n \u003Cp dir=\"RTL\"> \nولا يمكن تشغيل الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 18 عاماً للشغل بعد نموهم البدني العادي ؛ وفي الشغل الخطير أو غير الصحي أو الثقيل ؛ والشغل الذي يلحق الضرر بحياتهم وأخلاقهم ، بما في ذلك الإعلان المسيء ، وتشجيع القصر على الالتحاق بالمهنة الفنية ، والتأكيد على طبيعتها المربحة ، والحيل الخطرة ، وتمارين الأكروباتيكس.\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">  \nولا يستطيع الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 16 عاماً أن ينخرطوا في الشغل الليلي ؛ غير أنه قد يطلب منهم القيام بأشغال ليلية في حالات الطوارئ. وعندما يستخدم المشغل أطفالاً دون سن 16 في العمل الليلي ، عليه أن يخطر السلطات المعنية بهذا القرار. ولا يجوز للمشغل استخدام الأطفال إلا للقيام بشغل ليلي إلا لليلة واحدة في هذه الظروف الخاصة.\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">  \nالمصدر: المرسوم رقم 2-10-183 المؤرخ فى 16 تشرين الثاني\u002Fنوفمبر 2010 الذي يحدد قائمة الأشغال المحظور أن تشغل فيها فئات معينة من الأشخاص، المواد 146، 147، 176، 177، 179، 180، 181 من مدونة الشغل (القانون رقم 65-99) لسنة 2003.\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n\n    \n      \n    \n      \u003Cdiv class=\"regulations\">\n        \u003Ch2>قوانين عمالة الأطفال\u003C\u002Fh2>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\n            مدونة الشغل، قانون رقم 65-99 لسنة 2003 \u002F Labour Code, 2003 (Law No. 65-99 Relative to the Labour Code)\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            المرسوم رقم 2-10-183 الصادر في 16 نوفمبر 2010 \u002F Decree No. 2-10-183 of 16 November 2010\n          \u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n    \n      \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>مواضيع ذات صلة\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_fairtreatment_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>تم تحديث هذه الصفحة آخر مرة في:\n      2026-04-07\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>الأطفال تحت 15 عاماً\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp dir=\"RTL\">  \nبموجب قانون العمل، يُحظر على القاصرين الذين تقل أعمارهم عن 15 عامًا العمل، بما يتماشى مع متطلبات التعليم الإلزامي، الذي يمتد أيضًا حتى سن 15 عامًا.\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">  \nويتم فحص القاصرين دون سن الثامنة عشرة (18 عاماً) من قبل طبيب للتحقق من قدراتهم على أداء الشغل. وإذا كان الشغل يتجاوز قدرة القاصر ، يمكن لمفتش الشغل أن يأمر بالفصل دون إشعار بموافقة الطبيب وبعد الاستجواب بطلب من والدي القاصر.\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">  \nالمصدر: المواد 143 و 144 و 145 من مدونة الشغل (القانون رقم 65-99) لسنة 2003؛ المرسوم رقم 2.10.183 الصادر في 9 ذي الحجة 1431 (16 نوفمبر 2010) الذي يحدد قائمة الأعمال التي يُحظر على فئات معينة من الأشخاص شغلها.\n        \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>الحد الأنى لسن العاملين بالمهن الخطرة\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp dir=\"RTL\">وتحظر مدونة الشغل الأشغال الخطرة للأطفال دون سن 18.\n\n \u003Cp dir=\"RTL\"> \nولا يمكن تشغيل الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 18 عاماً للشغل بعد نموهم البدني العادي ؛ وفي الشغل الخطير أو غير الصحي أو الثقيل ؛ والشغل الذي يلحق الضرر بحياتهم وأخلاقهم ، بما في ذلك الإعلان المسيء ، وتشجيع القصر على الالتحاق بالمهنة الفنية ، والتأكيد على طبيعتها المربحة ، والحيل الخطرة ، وتمارين الأكروباتيكس.\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">  \nولا يستطيع الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 16 عاماً أن ينخرطوا في الشغل الليلي ؛ غير أنه قد يطلب منهم القيام بأشغال ليلية في حالات الطوارئ. وعندما يستخدم المشغل أطفالاً دون سن 16 في العمل الليلي ، عليه أن يخطر السلطات المعنية بهذا القرار. ولا يجوز للمشغل استخدام الأطفال إلا للقيام بشغل ليلي إلا لليلة واحدة في هذه الظروف الخاصة.\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">  \nالمصدر: المرسوم رقم 2-10-183 المؤرخ فى 16 تشرين الثاني\u002Fنوفمبر 2010 الذي يحدد قائمة الأشغال المحظور أن تشغل فيها فئات معينة من الأشخاص، المواد 146، 147، 176، 177، 179، 180، 181 من مدونة الشغل (القانون رقم 65-99) لسنة 2003.\n        \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>قوانين عمالة الأطفال\u003C\u002Fh2>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n            مدونة الشغل، قانون رقم 65-99 لسنة 2003 \u002F Labour Code, 2003 (Law No. 65-99 Relative to the Labour Code)\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            المرسوم رقم 2-10-183 الصادر في 16 نوفمبر 2010 \u002F Decree No. 2-10-183 of 16 November 2010\n          \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>مواضيع ذات صلة\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment'>المساواة في العمل\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":42,"link":43},"اتصل بنا",{"title":42,"url":44,"description":42,"rel":45,"type":46,"id":47},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":49,"first_name":50,"last_name":51,"email":52,"image":53,"function":54,"external":55},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[57],{"id":49,"first_name":50,"last_name":51,"email":52,"image":53,"function":54,"external":55},true,[60,64,68,72,76,80,84,88,92,96,100,104,108,112,116,119,123,124,128],{"id":61,"short_title":7,"title":62,"url":63},2159,"العمل و الأجور","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fwork-and-wages",{"id":65,"short_title":7,"title":66,"url":67},2160,"التعويض ووقت العمل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fcompensation-and-working-time",{"id":69,"short_title":7,"title":70,"url":71},2161,"الإجازة السنوية","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fannual-leave-and-holidays",{"id":73,"short_title":7,"title":74,"url":75},2162,"العقود والاستبعاد من العمل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Femployment-security",{"id":77,"short_title":7,"title":78,"url":79},2163,"إشعار و قطع الأجور","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Femployment-security\u002Fnotice-and-severance-pay",{"id":81,"short_title":7,"title":82,"url":83},2164,"مسؤوليات الأسرة","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffamily-responsibilities",{"id":85,"short_title":7,"title":86,"url":87},2165,"إجازة الوضع و العمل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work",{"id":89,"short_title":7,"title":90,"url":91},2166,"الحماية من الفصل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work\u002Fjob-protection",{"id":93,"short_title":7,"title":94,"url":95},2167,"الرضاعة للأمهات العاملات","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work\u002Fbreastfeeding",{"id":97,"short_title":7,"title":98,"url":99},2168,"الصحة و الأمن في العمل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fhealth-and-safety",{"id":101,"short_title":7,"title":102,"url":103},2169,"العمل و المرض","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fsick-leave-at-work",{"id":105,"short_title":7,"title":106,"url":107},2170,"تعويض إصابة العمل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fsick-leave-at-work\u002Fwork-injury-benefits",{"id":109,"short_title":7,"title":110,"url":111},2171,"التأمين الاجتماعي","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fsocial-security",{"id":113,"short_title":7,"title":114,"url":115},2172,"إعانة البطالة","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fsocial-security\u002Funemployment-benefits",{"id":117,"short_title":7,"title":26,"url":118},2173,"\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment",{"id":120,"short_title":7,"title":121,"url":122},2174,"التحرش الجنسي في أماكن العمل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fsexual-harassment-at-work",{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},{"id":125,"short_title":7,"title":126,"url":127},2176,"العمالة القسرية","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fforced-labour",{"id":129,"short_title":7,"title":130,"url":131},2177,"حقوق النقابات العمالية","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ftrade-union",[],"\u003Cp>Rawateb هي WageIndicator. المنظمة نفسها، المعلومات نفسها، حلّة جديدة.\u003C\u002Fp>"]