[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":26,"rendered":35,"description":27,"body":36,"body_blocks":37,"call_to_action":38,"owner":45,"authors":53,"show_related_pages":55,"related_pages":56,"related_sites":130,"in_subsite":55,"contact_page_url":7,"banner_message":131},2173,"fair-treatment","المساواة في العمل",null,"","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment","labourlaw.labourlawpage","ar_MA","2025-08-06T16:13:45.027329+00:00","2026-04-05T21:59:23.356174+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F2173\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25],{"title":17,"slug":18},"المغرب","ar-ma",{"title":20,"slug":21},"العمل في المغرب","work-in-morocco",{"title":23,"slug":24},"قانون العمل","labour-law",{"title":6,"slug":5},{"title":27,"description":8,"image":28,"canonical":29,"robots":30,"og_type":31,"twitter_card":32,"locale":18,"created_at":33,"last_modified_at":34},"المغرب – المساواة في العمل، عادل المعاملة في العمل","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-06T18:13:45.027329+02:00","2026-04-05T23:59:23.516427+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>المساواة في العمل\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">تم تحديث هذه الصفحة آخر مرة في:\n      2026-04-07\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n  \n  \t\n\t\n\t\n\n  \n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>المساواة في الأجر\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp dir=\"RTL\">\nتحظر مدونة الشغل التمييز بين الأجريين على أساس نوع الجنس في الشغل المتساوي القيمة.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المادة 346 من مدونة الشغل لشغل 2003\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>عدم التمييز\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp dir=\"RTL\">\nكما يحظر أي تمييز على أساس العرق ، اللون ، الجنس ، الإعاقة ، الحالة الاجتماعية ، الدين ، الرأي السياسي ، العضوية النقابية ، الاستخراج الوطني أو الأصل الاجتماعي ضد الأجراء ، مما يؤدي إلى انتهاك أو تغيير مبدأ تكافؤ الفرص أو المساواة في المعاملة في مسائل التشغيل أو ممارسة المهنة ، وعلى وجه الخصوص ، فيما يتعلق بالتوظيف وتسييره وتوزيعه ، والتدريب المهني ، والمرتبات ، والترقية ، ومنح الاستحقاقات الهامشية ، والتدابير التأديبية ، والفصل من الخدمة.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nوتنص مدونة الشغل على أنه لا يجوز للمشغل أن يرفض تشغيل شخص بسبب عرقه أو لونه أو جنسه أو إعاقته أو حالته الاجتماعية أو دينه أو عضويته النقابية أو جنسيته أو أصله الاجتماعي. كما يحظر التمييز على الأسس المذكورة أعلاه عندما يؤدي إلى انتهاك أو تغيير مبدأ تكافؤ الفرص أو المساواة في المعاملة في مسائل الشغل أو ممارسة المهنة ، وعلى وجه الخصوص ، فيما يتعلق بالتشغيل وتسييره وتوزيعه ، والتدريب المهني ، والمرتبات ، والترقية ، ومنح الاستحقاقات الهامشية ، والتدابير التأديبية ، والفصل من الخدمة.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nويعاقب المشغل الذي يخالف الأحكام المذكورة أعلاه بغرامة 15000 إلى 30000 درهم. وفي حالة تكرار الجريمة ، تضاعف الغرامة المذكورة أعلاه.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المادة 9 من مدونة الشغل (القانون رقم 65-99) لسنة 2003\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>الحق في العمل\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp dir=\"RTL\">وقد كفل الدستور لكل شخص الحق في الشغل دون تمييز وبمكافأة مرضية تضمن وجود كريمة للأجير وأسرته.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nوبموجب مدونة الشغل ، يكفل حق المرأة في إبرام عقد للشغل.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المادة 31 من دستور المغرب لعام 2011 ؛ والمادة 9 من مدونة الشغل (القانون رقم 65-99) لسنة 2003\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n\n    \n      \n    \n      \u003Cdiv class=\"regulations\">\n        \u003Ch2>قوانين المساواة في العمل\u003C\u002Fh2>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\n            دستور المملكة المغربية لعام 2011 \u002F Constitution of Morocco, 2011\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            مدونة الشغل، قانون رقم 65-99 لسنة 2003 \u002F Labour Code, 2003 (Law No. 65-99 Relative to the Labour Code)\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            القانون الجنائي لسنة 1962 \u002F The Penal Code, 1962\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            القانون رقم 103.13 المتعلق بمحاربة العنف ضد النساء \u002F Law No. 103.13 on Combating Violence against Women\n          \u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>مواضيع ذات صلة\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_sexharassment_URL_\n      \n          _ll_maternity_URL_\n      \n          _ll_workwages_URL_\n      \n          _ll_forcedlabour_URL_\n      \n          _ll_minors_URL_\n      \n          _MW_FOLDER_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>تم تحديث هذه الصفحة آخر مرة في:\n      2026-04-07\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>المساواة في الأجر\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nتحظر مدونة الشغل التمييز بين الأجريين على أساس نوع الجنس في الشغل المتساوي القيمة.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المادة 346 من مدونة الشغل لشغل 2003\n        \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>عدم التمييز\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nكما يحظر أي تمييز على أساس العرق ، اللون ، الجنس ، الإعاقة ، الحالة الاجتماعية ، الدين ، الرأي السياسي ، العضوية النقابية ، الاستخراج الوطني أو الأصل الاجتماعي ضد الأجراء ، مما يؤدي إلى انتهاك أو تغيير مبدأ تكافؤ الفرص أو المساواة في المعاملة في مسائل التشغيل أو ممارسة المهنة ، وعلى وجه الخصوص ، فيما يتعلق بالتوظيف وتسييره وتوزيعه ، والتدريب المهني ، والمرتبات ، والترقية ، ومنح الاستحقاقات الهامشية ، والتدابير التأديبية ، والفصل من الخدمة.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nوتنص مدونة الشغل على أنه لا يجوز للمشغل أن يرفض تشغيل شخص بسبب عرقه أو لونه أو جنسه أو إعاقته أو حالته الاجتماعية أو دينه أو عضويته النقابية أو جنسيته أو أصله الاجتماعي. كما يحظر التمييز على الأسس المذكورة أعلاه عندما يؤدي إلى انتهاك أو تغيير مبدأ تكافؤ الفرص أو المساواة في المعاملة في مسائل الشغل أو ممارسة المهنة ، وعلى وجه الخصوص ، فيما يتعلق بالتشغيل وتسييره وتوزيعه ، والتدريب المهني ، والمرتبات ، والترقية ، ومنح الاستحقاقات الهامشية ، والتدابير التأديبية ، والفصل من الخدمة.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nويعاقب المشغل الذي يخالف الأحكام المذكورة أعلاه بغرامة 15000 إلى 30000 درهم. وفي حالة تكرار الجريمة ، تضاعف الغرامة المذكورة أعلاه.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المادة 9 من مدونة الشغل (القانون رقم 65-99) لسنة 2003\n        \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>الحق في العمل\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp dir=\"RTL\">وقد كفل الدستور لكل شخص الحق في الشغل دون تمييز وبمكافأة مرضية تضمن وجود كريمة للأجير وأسرته.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nوبموجب مدونة الشغل ، يكفل حق المرأة في إبرام عقد للشغل.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المادة 31 من دستور المغرب لعام 2011 ؛ والمادة 9 من مدونة الشغل (القانون رقم 65-99) لسنة 2003\n        \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>قوانين المساواة في العمل\u003C\u002Fh2>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n            دستور المملكة المغربية لعام 2011 \u002F Constitution of Morocco, 2011\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            مدونة الشغل، قانون رقم 65-99 لسنة 2003 \u002F Labour Code, 2003 (Law No. 65-99 Relative to the Labour Code)\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            القانون الجنائي لسنة 1962 \u002F The Penal Code, 1962\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            القانون رقم 103.13 المتعلق بمحاربة العنف ضد النساء \u002F Law No. 103.13 on Combating Violence against Women\n          \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>مواضيع ذات صلة\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fsexual-harassment-at-work'>التحرش الجنسي في أماكن العمل\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work'>إجازة الوضع و العمل\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fwork-and-wages'>العمل و الأجور\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fforced-labour'>العمالة القسرية\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fchild-labour'>عمالة الأطفال\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Fminimum-wage\u002F'>الحدّ الأدنى للأجور\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":39,"link":40},"اتصل بنا",{"title":39,"url":41,"description":39,"rel":42,"type":43,"id":44},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":46,"first_name":47,"last_name":48,"email":49,"image":50,"function":51,"external":52},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[54],{"id":46,"first_name":47,"last_name":48,"email":49,"image":50,"function":51,"external":52},true,[57,61,65,69,73,77,81,85,89,93,97,101,105,109,113,114,118,122,126],{"id":58,"short_title":7,"title":59,"url":60},2159,"العمل و الأجور","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fwork-and-wages",{"id":62,"short_title":7,"title":63,"url":64},2160,"التعويض ووقت العمل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fcompensation-and-working-time",{"id":66,"short_title":7,"title":67,"url":68},2161,"الإجازة السنوية","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fannual-leave-and-holidays",{"id":70,"short_title":7,"title":71,"url":72},2162,"العقود والاستبعاد من العمل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Femployment-security",{"id":74,"short_title":7,"title":75,"url":76},2163,"إشعار و قطع الأجور","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Femployment-security\u002Fnotice-and-severance-pay",{"id":78,"short_title":7,"title":79,"url":80},2164,"مسؤوليات الأسرة","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffamily-responsibilities",{"id":82,"short_title":7,"title":83,"url":84},2165,"إجازة الوضع و العمل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work",{"id":86,"short_title":7,"title":87,"url":88},2166,"الحماية من الفصل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work\u002Fjob-protection",{"id":90,"short_title":7,"title":91,"url":92},2167,"الرضاعة للأمهات العاملات","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work\u002Fbreastfeeding",{"id":94,"short_title":7,"title":95,"url":96},2168,"الصحة و الأمن في العمل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fhealth-and-safety",{"id":98,"short_title":7,"title":99,"url":100},2169,"العمل و المرض","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fsick-leave-at-work",{"id":102,"short_title":7,"title":103,"url":104},2170,"تعويض إصابة العمل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fsick-leave-at-work\u002Fwork-injury-benefits",{"id":106,"short_title":7,"title":107,"url":108},2171,"التأمين الاجتماعي","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fsocial-security",{"id":110,"short_title":7,"title":111,"url":112},2172,"إعانة البطالة","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fsocial-security\u002Funemployment-benefits",{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},{"id":115,"short_title":7,"title":116,"url":117},2174,"التحرش الجنسي في أماكن العمل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fsexual-harassment-at-work",{"id":119,"short_title":7,"title":120,"url":121},2175,"عمالة الأطفال","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fchild-labour",{"id":123,"short_title":7,"title":124,"url":125},2176,"العمالة القسرية","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fforced-labour",{"id":127,"short_title":7,"title":128,"url":129},2177,"حقوق النقابات العمالية","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ftrade-union",[],"\u003Cp>Rawateb هي WageIndicator. المنظمة نفسها، المعلومات نفسها، حلّة جديدة.\u003C\u002Fp>"]