[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fcompensation-and-working-time":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":26,"rendered":35,"description":36,"body":37,"body_blocks":38,"call_to_action":39,"owner":46,"authors":54,"show_related_pages":56,"related_pages":57,"related_sites":131,"in_subsite":56,"contact_page_url":7,"banner_message":132},2160,"compensation-and-working-time","التعويض ووقت العمل",null,"","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fcompensation-and-working-time","labourlaw.labourlawpage","ar_MA","2025-08-06T16:13:41.563977+00:00","2026-04-05T13:07:40.144202+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F2160\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25],{"title":17,"slug":18},"المغرب","ar-ma",{"title":20,"slug":21},"العمل في المغرب","work-in-morocco",{"title":23,"slug":24},"قانون العمل","labour-law",{"title":6,"slug":5},{"title":27,"description":8,"image":28,"canonical":29,"robots":30,"og_type":31,"twitter_card":32,"locale":18,"created_at":33,"last_modified_at":34},"التعويضات عن وقت العمل الإضافي، مكافأة العمل ليلاً","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fcompensation-and-working-time\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-06T18:13:41.563977+02:00","2026-04-05T15:07:40.311943+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>التعويض ووقت العمل\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">تم تحديث هذه الصفحة آخر مرة في:\n      2026-04-07\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>التعويضات عن وقت العمل الإضافي\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp dir=\"RTL\">\nتخضع ساعات عمل للأجراء الى القواعد المنصوص عليها في قانون العمل. تحدد في النشاطات غير الفلاحية مدة الشغل العادية المقررة للأجراء في 10 ساعات في اليوم أو 44 ساعة في الأسبوع (بما في ذلك فترات الاستراحه). بينما تحدد مدة الشغل العادية في النشاطات الفلاحية في 48 ساعة في الاسبوع (بشكل تقريبي). وتقدر ساعات العمل في مدة الشغل العادية بثمانية (8) ساعات في اليوم اي ما يعادل 2288 ساعة في السنة. تعتبر في حكم ساعات الشغل الإضافية، ساعات الشغل التي تتجاوز يوميا عشر ساعات، وتحسب ابتداء منها. كما يعتبر ايضا في حكم ساعات الشغل الإضافية، ساعات الشغل التي تنجز سنويا ابتداء من الساعة 2289، وتحسب ابتداء منها.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nويمكن في بعض الحالات الاستثنائية إجراء بعض التعديلات في ساعات العمل شريطة ألا تتجاوز مدة العمل العادية عشر ساعات في اليوم ولا يترتب عن هذا الإجراء أي تخفيض من الأجر الشهري. ويؤدى الأجر عن مدة الشغل الفعلية على ألا يقل في جميع الحالات عن 50% من الأجر ﯾﺴﺎوي ﻣﺎ ﻛﺎن ﺳﯿﺘﻘﺎﺿﺎه ﻟﻮ ﺑﻘﻲ ﻓﻲ ﺷﻐﻠﮫ. ويجب الاتفاق بين المشغل ومندوبي الأجراء والممثلين النقابيين بالمقاولة عند وجودهم حول ذلك الامر. ولا تنطبق الاحكام المتعلقة بساعات العمل على العمال المنزليين.\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nيمكن للمشغل الذي يتحتم عليه أن يواجه زيادة استثنائية في حجم الشغل ، أن يشغل أجراءه خارج أوقات الشغل العادية على ألا يتجاوز الاعتماد السنوي للساعات الإضافية 80 ساعة شغل لكل أجير. يمكن للمشغل ، بعد استشارة ممثلي الأجراء أو لجنة المقاولة عند وجودها ، إذا كانت طبيعة نشاط المقاولة تتطلب ذلك ، تشغيل أجرائه 20 ساعة إضافية أخرى ، على ألا يتجاوز مجموع الساعات الإضافية الإجمالية 100 ساعة في السنة لكل أجير.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nبالنسبة الى العمل الإضافي، تؤدى للأجير زيادة إضافية للأجر الذي يتقاضاه مقابل العمل خلال ساعات العمل العادية. حيث تؤدى للأجير كيفما كانت طريقة أداء أجره، زيادة نسبتها 25% عن الساعات الإضافية اي يحصل الاجير على أجر يعادل 125% من قيمة الاجر الاساسي الذي يحصل عليه. أما اذا قضى الاجير ساعات العمل في الفترة الليلية، يحصل على زيادة نسبتها 50% (اي 150% من قيمة الاجر الاساسي). وترفع هذه الزيادة إلى نسبة 100 %، إذا قضى الأجير الساعات الإضافية في اليوم المخصص لراحته الأسبوعية، حتى ولو عوضت له فترة الراحة الأسبوعية براحة تعويضية.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: الموارد 4، 184، 185، 194 – 201 من مدونة الشغل (القانون رقم 65-99) لسنة 2003 والمادتان 1-2 من المرسوم المتعلق بالعمل الإضافي لسنة 2004.\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>مكافأة العمل ليلاً\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp dir=\"RTL\">\nينص قانون العمل بشكل واضح على الاحكام المتعلقة بالعمل ليلأ. ويميز القانون بين التصنيفات المختلفة \"للعمل الليلي\" طبقا الى قطاع العمل ذات الصلة. حيث تعتبر ساعات عمل الأجير ضمن العمل الليلي إذا قضاها فيما بين التاسعة ليلا والسادسة صباحا في النشاطات غير الفلاحية بينما يتم احتساب ساعات العمل ضمن العمل الليلي إذا قضاها الاجير ما بين الثامنة ليلا والخامسة صباحا في النشاطات الفلاحية.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nيجب أن تتاح للنساء وللأحداث، فترة راحة بين كل يومين من الشغل الليلي، لا تقل عن إحدى عشرة (11) ساعة متوالية، تشمل لزوما فترة الشغل الليلية.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nوعلى الرغم من عدم أداء زيادة محدده مقابل العمل ليلا، يشترط القانون رفع نسبة الزيادة الخاصة بالعمل الإضافي اثناء الساعات التي تندرج تحت العمل ليلا وهي ما تعادل 150% من قيمة الاجر الذي يحصل عليه الاجير في اوقات العمل العادية.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المواد 172، 174 و 201 من مدونة الشغل (القانون رقم 65-99) لسنة 2003.\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>الإجازات التعويضية\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp dir=\"RTL\">\nيتضمن قانون العمل على الأحكام الضرورية بشأن بدل وتعويض أيام الراحة للأجراء عند عملهم في أيام الراحة الأسبوعية أو العطلات الرسمية.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nبشكل عام، ﯾُﻤﻨﻊ ﺗﺸﻐﯿﻞ اﻷﺟﺮاء أﯾﺎم العطل الرسمية إلا إذا اقتضت طبيعة العمل ذلك اي يصبح مواصلة القيام بهذا العمل امر حتمي ضمن المصلحة العامة.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nﯾمكن إﻋﻄﺎء اﻷﺟﺮاء اﻟﺬﯾﻦ قاموا بالعمل اثناء احدى العطلات الرسمية، بعد الاتفاق مع المشغل، على راﺣﺔ ﺗﻌﻮﯾﻀﯿﺔ (بأجر كامل ﯾﺴﺎوي ﻣﺎ ﻛﺎن ﺳﯿﺘﻘﺎﺿﺎه ﻟﻮ ﺑﻘﻲ ﻓﻲ ﺷﻐﻠﮫ)، عوضا عن الحصول على يوم بديل للراحة.\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nﯾﺠﺐ إﻋﻄﺎء اﻷﺟﺮاء اﻟﺬﯾﻦ ﺗﻢ وﻗﻒ راﺣﺘﮭﻢ اﻷﺳﺒﻮﻋﯿﺔ أو ﺗﺨﻔﯿﻀﮭﺎ راﺣﺔ ﺗﻌﻮﯾﻀﯿﺔ داﺧﻞ أﺟﻞ ﻻ ﯾﺘﻌﺪى ﺷﮭﺮا.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المواد 201، 215، 217، 223، 224 و 225 من مدونة الشغل (القانون رقم 65-99) لسنة 2003.\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>تعويض الإجازات الرسمية \u002F الأسبوعية\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp dir=\"RTL\">\nتبلغ قيمة الزيادة (زيادة على الأجر المستحق) 100% إذا قام الأجير بالعمل اثناء فترة الراحة الاسبوعية\u002F ايام العطل الرسمية حيث يحصل الاجير على 200% من قيمة الراتب الذي كان ﺳﯿﺘﻘﺎﺿﺎه ﻟﻮ ﺑﻘﻲ ﻓﻲ ﺷﻐﻠﮫ مقابل العمل في الايام المخصصه لراحته الأسبوعية والأجازات الرسمية. يجوز للموظفين الذين يعملون في أيام العطلات المدفوعة الأجر، بالاتفاق مع صاحب العمل، الحصول على إجازة تعويضية بدلاً من الأجر الإضافي.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المواد 201، 215، 214 و 225 من مدونة الشغل (القانون رقم 65-99) لسنة 2003\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n\n    \n      \n    \n      \u003Cdiv class=\"regulations\">\n        \u003Ch2>قوانين التعويضات\u003C\u002Fh2>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\n            مدونة الشغل، قانون رقم 65-99 لسنة 2003 \u002F Labour Code, 2003 (Law No. 65-99 Relative to the Labour Code)\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            المرسوم المتعلق بساعات العمل الإضافية لسنة 2004 \u002F Decree on Overtime, 2004\n          \u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n    \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>مواضيع ذات صلة\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_workwages_URL_\n      \n          _ll_leave_URL_\n      \n          _SC_URL_\n      \n          _CBA_FOLDER_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","التعويضات عن وقت العمل الإضافي، مكافأة العمل ليلاً، مكافأة العمل ليلاً. تعويض الأجازات الرسمية \u002F الأسبوعية","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>تم تحديث هذه الصفحة آخر مرة في:\n      2026-04-07\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>التعويضات عن وقت العمل الإضافي\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nتخضع ساعات عمل للأجراء الى القواعد المنصوص عليها في قانون العمل. تحدد في النشاطات غير الفلاحية مدة الشغل العادية المقررة للأجراء في 10 ساعات في اليوم أو 44 ساعة في الأسبوع (بما في ذلك فترات الاستراحه). بينما تحدد مدة الشغل العادية في النشاطات الفلاحية في 48 ساعة في الاسبوع (بشكل تقريبي). وتقدر ساعات العمل في مدة الشغل العادية بثمانية (8) ساعات في اليوم اي ما يعادل 2288 ساعة في السنة. تعتبر في حكم ساعات الشغل الإضافية، ساعات الشغل التي تتجاوز يوميا عشر ساعات، وتحسب ابتداء منها. كما يعتبر ايضا في حكم ساعات الشغل الإضافية، ساعات الشغل التي تنجز سنويا ابتداء من الساعة 2289، وتحسب ابتداء منها.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nويمكن في بعض الحالات الاستثنائية إجراء بعض التعديلات في ساعات العمل شريطة ألا تتجاوز مدة العمل العادية عشر ساعات في اليوم ولا يترتب عن هذا الإجراء أي تخفيض من الأجر الشهري. ويؤدى الأجر عن مدة الشغل الفعلية على ألا يقل في جميع الحالات عن 50% من الأجر ﯾﺴﺎوي ﻣﺎ ﻛﺎن ﺳﯿﺘﻘﺎﺿﺎه ﻟﻮ ﺑﻘﻲ ﻓﻲ ﺷﻐﻠﮫ. ويجب الاتفاق بين المشغل ومندوبي الأجراء والممثلين النقابيين بالمقاولة عند وجودهم حول ذلك الامر. ولا تنطبق الاحكام المتعلقة بساعات العمل على العمال المنزليين.\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nيمكن للمشغل الذي يتحتم عليه أن يواجه زيادة استثنائية في حجم الشغل ، أن يشغل أجراءه خارج أوقات الشغل العادية على ألا يتجاوز الاعتماد السنوي للساعات الإضافية 80 ساعة شغل لكل أجير. يمكن للمشغل ، بعد استشارة ممثلي الأجراء أو لجنة المقاولة عند وجودها ، إذا كانت طبيعة نشاط المقاولة تتطلب ذلك ، تشغيل أجرائه 20 ساعة إضافية أخرى ، على ألا يتجاوز مجموع الساعات الإضافية الإجمالية 100 ساعة في السنة لكل أجير.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nبالنسبة الى العمل الإضافي، تؤدى للأجير زيادة إضافية للأجر الذي يتقاضاه مقابل العمل خلال ساعات العمل العادية. حيث تؤدى للأجير كيفما كانت طريقة أداء أجره، زيادة نسبتها 25% عن الساعات الإضافية اي يحصل الاجير على أجر يعادل 125% من قيمة الاجر الاساسي الذي يحصل عليه. أما اذا قضى الاجير ساعات العمل في الفترة الليلية، يحصل على زيادة نسبتها 50% (اي 150% من قيمة الاجر الاساسي). وترفع هذه الزيادة إلى نسبة 100 %، إذا قضى الأجير الساعات الإضافية في اليوم المخصص لراحته الأسبوعية، حتى ولو عوضت له فترة الراحة الأسبوعية براحة تعويضية.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: الموارد 4، 184، 185، 194 – 201 من مدونة الشغل (القانون رقم 65-99) لسنة 2003 والمادتان 1-2 من المرسوم المتعلق بالعمل الإضافي لسنة 2004.\n        \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>مكافأة العمل ليلاً\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nينص قانون العمل بشكل واضح على الاحكام المتعلقة بالعمل ليلأ. ويميز القانون بين التصنيفات المختلفة \"للعمل الليلي\" طبقا الى قطاع العمل ذات الصلة. حيث تعتبر ساعات عمل الأجير ضمن العمل الليلي إذا قضاها فيما بين التاسعة ليلا والسادسة صباحا في النشاطات غير الفلاحية بينما يتم احتساب ساعات العمل ضمن العمل الليلي إذا قضاها الاجير ما بين الثامنة ليلا والخامسة صباحا في النشاطات الفلاحية.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nيجب أن تتاح للنساء وللأحداث، فترة راحة بين كل يومين من الشغل الليلي، لا تقل عن إحدى عشرة (11) ساعة متوالية، تشمل لزوما فترة الشغل الليلية.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nوعلى الرغم من عدم أداء زيادة محدده مقابل العمل ليلا، يشترط القانون رفع نسبة الزيادة الخاصة بالعمل الإضافي اثناء الساعات التي تندرج تحت العمل ليلا وهي ما تعادل 150% من قيمة الاجر الذي يحصل عليه الاجير في اوقات العمل العادية.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المواد 172، 174 و 201 من مدونة الشغل (القانون رقم 65-99) لسنة 2003.\n        \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>الإجازات التعويضية\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nيتضمن قانون العمل على الأحكام الضرورية بشأن بدل وتعويض أيام الراحة للأجراء عند عملهم في أيام الراحة الأسبوعية أو العطلات الرسمية.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nبشكل عام، ﯾُﻤﻨﻊ ﺗﺸﻐﯿﻞ اﻷﺟﺮاء أﯾﺎم العطل الرسمية إلا إذا اقتضت طبيعة العمل ذلك اي يصبح مواصلة القيام بهذا العمل امر حتمي ضمن المصلحة العامة.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nﯾمكن إﻋﻄﺎء اﻷﺟﺮاء اﻟﺬﯾﻦ قاموا بالعمل اثناء احدى العطلات الرسمية، بعد الاتفاق مع المشغل، على راﺣﺔ ﺗﻌﻮﯾﻀﯿﺔ (بأجر كامل ﯾﺴﺎوي ﻣﺎ ﻛﺎن ﺳﯿﺘﻘﺎﺿﺎه ﻟﻮ ﺑﻘﻲ ﻓﻲ ﺷﻐﻠﮫ)، عوضا عن الحصول على يوم بديل للراحة.\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nﯾﺠﺐ إﻋﻄﺎء اﻷﺟﺮاء اﻟﺬﯾﻦ ﺗﻢ وﻗﻒ راﺣﺘﮭﻢ اﻷﺳﺒﻮﻋﯿﺔ أو ﺗﺨﻔﯿﻀﮭﺎ راﺣﺔ ﺗﻌﻮﯾﻀﯿﺔ داﺧﻞ أﺟﻞ ﻻ ﯾﺘﻌﺪى ﺷﮭﺮا.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المواد 201، 215، 217، 223، 224 و 225 من مدونة الشغل (القانون رقم 65-99) لسنة 2003.\n        \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>تعويض الإجازات الرسمية \u002F الأسبوعية\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nتبلغ قيمة الزيادة (زيادة على الأجر المستحق) 100% إذا قام الأجير بالعمل اثناء فترة الراحة الاسبوعية\u002F ايام العطل الرسمية حيث يحصل الاجير على 200% من قيمة الراتب الذي كان ﺳﯿﺘﻘﺎﺿﺎه ﻟﻮ ﺑﻘﻲ ﻓﻲ ﺷﻐﻠﮫ مقابل العمل في الايام المخصصه لراحته الأسبوعية والأجازات الرسمية. يجوز للموظفين الذين يعملون في أيام العطلات المدفوعة الأجر، بالاتفاق مع صاحب العمل، الحصول على إجازة تعويضية بدلاً من الأجر الإضافي.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المواد 201، 215، 214 و 225 من مدونة الشغل (القانون رقم 65-99) لسنة 2003\n        \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>قوانين التعويضات\u003C\u002Fh2>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n            مدونة الشغل، قانون رقم 65-99 لسنة 2003 \u002F Labour Code, 2003 (Law No. 65-99 Relative to the Labour Code)\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            المرسوم المتعلق بساعات العمل الإضافية لسنة 2004 \u002F Decree on Overtime, 2004\n          \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>مواضيع ذات صلة\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fwork-and-wages'>العمل و الأجور\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fannual-leave-and-holidays'>الإجازة السنوية\u003C\u002Fa>\n      \n          \n      \n          \n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":40,"link":41},"اتصل بنا",{"title":40,"url":42,"description":40,"rel":43,"type":44,"id":45},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[55],{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},true,[58,62,63,67,71,75,79,83,87,91,95,99,103,107,111,115,119,123,127],{"id":59,"short_title":7,"title":60,"url":61},2159,"العمل و الأجور","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fwork-and-wages",{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},{"id":64,"short_title":7,"title":65,"url":66},2161,"الإجازة السنوية","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fannual-leave-and-holidays",{"id":68,"short_title":7,"title":69,"url":70},2162,"العقود والاستبعاد من العمل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Femployment-security",{"id":72,"short_title":7,"title":73,"url":74},2163,"إشعار و قطع الأجور","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Femployment-security\u002Fnotice-and-severance-pay",{"id":76,"short_title":7,"title":77,"url":78},2164,"مسؤوليات الأسرة","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffamily-responsibilities",{"id":80,"short_title":7,"title":81,"url":82},2165,"إجازة الوضع و العمل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work",{"id":84,"short_title":7,"title":85,"url":86},2166,"الحماية من الفصل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work\u002Fjob-protection",{"id":88,"short_title":7,"title":89,"url":90},2167,"الرضاعة للأمهات العاملات","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work\u002Fbreastfeeding",{"id":92,"short_title":7,"title":93,"url":94},2168,"الصحة و الأمن في العمل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fhealth-and-safety",{"id":96,"short_title":7,"title":97,"url":98},2169,"العمل و المرض","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fsick-leave-at-work",{"id":100,"short_title":7,"title":101,"url":102},2170,"تعويض إصابة العمل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fsick-leave-at-work\u002Fwork-injury-benefits",{"id":104,"short_title":7,"title":105,"url":106},2171,"التأمين الاجتماعي","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fsocial-security",{"id":108,"short_title":7,"title":109,"url":110},2172,"إعانة البطالة","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fsocial-security\u002Funemployment-benefits",{"id":112,"short_title":7,"title":113,"url":114},2173,"المساواة في العمل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment",{"id":116,"short_title":7,"title":117,"url":118},2174,"التحرش الجنسي في أماكن العمل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fsexual-harassment-at-work",{"id":120,"short_title":7,"title":121,"url":122},2175,"عمالة الأطفال","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fchild-labour",{"id":124,"short_title":7,"title":125,"url":126},2176,"العمالة القسرية","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fforced-labour",{"id":128,"short_title":7,"title":129,"url":130},2177,"حقوق النقابات العمالية","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ftrade-union",[],"\u003Cp>Rawateb هي WageIndicator. المنظمة نفسها، المعلومات نفسها، حلّة جديدة.\u003C\u002Fp>"]