[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fannual-leave-and-holidays":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":26,"rendered":35,"description":27,"body":36,"body_blocks":37,"call_to_action":38,"owner":45,"authors":53,"show_related_pages":55,"related_pages":56,"related_sites":130,"in_subsite":55,"contact_page_url":7,"banner_message":131},2161,"annual-leave-and-holidays","الإجازة السنوية",null,"","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fannual-leave-and-holidays","labourlaw.labourlawpage","ar_MA","2025-08-06T16:13:41.815262+00:00","2026-04-05T13:10:21.128024+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F2161\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25],{"title":17,"slug":18},"المغرب","ar-ma",{"title":20,"slug":21},"العمل في المغرب","work-in-morocco",{"title":23,"slug":24},"قانون العمل","labour-law",{"title":6,"slug":5},{"title":27,"description":8,"image":28,"canonical":29,"robots":30,"og_type":31,"twitter_card":32,"locale":18,"created_at":33,"last_modified_at":34},"المغرب – الإجازة السنوية","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fannual-leave-and-holidays\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-06T18:13:41.815262+02:00","2026-04-05T15:10:21.608703+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>الإجازة السنوية\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">تم تحديث هذه الصفحة آخر مرة في:\n      2026-04-07\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n\n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>الإجازة المدفوعة \u002F الإجازة السنوية\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp dir=\"RTL\">\nينظم قانون العمل الأجازات السنوية مدفوعة الأجر. ﯾﺴﺘﺤﻖ ﻛﻞ أﺟﯿﺮ، ﻗﻀﻰ ﺳﺘﺔ أﺷﮭﺮ ﻣﺘﺼﻠﺔ ﻣﻦ اﻟﺸﻐﻞ، ﻋﻄﻠﺔ ﺳﻨﻮﯾﺔ ﻣﺆدى ﻋﻨﮭﺎ. ﻣﺎ ﻟﻢ تتضمن اتفاﻗﯿﺔ اﻟﺸﻐﻞ اﻟﺠﻤﺎﻋﯿﺔ، أو اﻟﻨﻈﺎم اﻟﺪاﺧﻠﻲ، ﻣﻘﺘﻀﯿﺎت أﻛﺜﺮ ﻓﺎﺋﺪة.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nيحق للأجير الحصول على ﯾﻮم وﻧﺼﻒ ﯾﻮم ﻣﻦ أﯾﺎم اﻟﺸﻐﻞ اﻟﻔﻌﻠﻲ (إجمالي 18 يوم) ﻋﻦ ﻛﻞ ﺷﮭﺮ ﻣﻦ اﻟﺸﻐﻞ الفعال. وﻓﯿﻤﺎ ﯾﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻷﺟﺮاء اﻟﺬﯾﻦ ﻻ ﯾﺘﺠﺎوز ﺳﻨﮭﻢ اﻟﺜﺎﻣﻨﺔ ﻋﺸﺮة، يومان ﻣﻦ أﯾﺎم اﻟﺸﻐﻞ اﻟﻔﻌﻠﻲ (إجمالي 24 يوم) ﻋﻦ ﻛﻞ ﺷﮭﺮ ﻣﻦ الخدة او اﻟﺸﻐﻞ الفعلي.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nكما يجب أن يقوم المشغل بإضافة، إﻟﻰ ﻣﺪة اﻟﻌﻄﻠﺔ اﻟﺴﻨﻮﯾﺔ اﻟﻤﺆدى ﻋﻨﮭﺎ، ﯾﻮم وﻧﺼﻒ ﯾﻮم ﻣﻦ أﯾﺎم اﻟﺸﻐﻞ اﻟﻔﻌﻠﻲ، ﻋﻦ ﻛﻞ ﻓﺘﺮة ﺷﻐﻞ ﻛﺎﻣﻠﺔ، ﻣﺪﺗﮭﺎ ﺧﻤﺲ ﺳﻨﻮات ﻣﺘﺼﻠﺔ أو ﻏﯿﺮ ﻣﺘﺼﻠﺔ، ﻋﻠﻰ أﻻ ﺗﺆدي ھﺬه اﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ رﻓﻊ ﻣﺠﻤﻮع ﻣﺪة اﻟﻌﻄﻠﺔ إﻟﻰ أزﯾﺪ ﻣﻦ ﺛﻼﺛﯿﻦ ﯾﻮﻣﺎ ﻣﻦ أﯾﺎم اﻟﺸﻐﻞ اﻟﻔﻌﻠﻲ.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nوفي المغرب تعد ﺳﺘﺔ وﻋﺸﺮون ﯾﻮﻣﺎ ﻣﻦ اﻟﺸﻐﻞ اﻟﻔﻌﻠﻲ ﺑﻤﺜﺎﺑﺔ ﺷﮭﺮ ﻣﻦ اﻟﺸﻐﻞ كما ﺗﻌﺪ ﻛﻞ ﻓﺘﺮة ﺷﻐﻞ ﻣﺘﺼﻠﺔ أو ﻏﯿﺮ ﻣﺘﺼﻠﺔ، ﻣﺪﺗﮭﺎ 191 ﺳﺎﻋﺔ ﻓﻲ اﻟﻨﺸﺎطﺎت ﻏﯿﺮ اﻟﻔﻼﺣﯿﺔ، و208 ﺳﺎﻋﺔ ﻓﻲ اﻟﻨﺸﺎطﺎت اﻟﻔﻼﺣﯿﺔ، ﺑﻤﺜﺎﺑﺔ ﺷﮭﺮ ﻣﻦ اﻟﺸﻐﻞ.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nيتولى المشغل، تحديد تواريخ العطلة السنوية بعد استشارة مندوبي الأجراء والممثلين النقابيين بالمقاولة. ويمكن تجزئة العطلة السنوية المؤدى عنها، أو الجمع بين أجزاء من مددها، على مدى سنتين متتاليتين، إذا تم ذلك باتفاق بين الأجير والمشغل. إذا تم إنهاء عقد العمل قبل أن يحصل الأجير على أجازاته السنوية، يجب أن يحصل على تعويض عن الإجازة غير المدفوعه.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المواد 231، 232، 236، 238، 240، 245، 246، 249، 253، 259 و262 من مدونة الشغل يجوز للموظفين الذين يعملون في أيام العطلات المدفوعة الأجر، بالاتفاق مع صاحب العمل، الحصول على إجازة تعويضية بدلاً من الأجر الإضافي. لسنة 2003\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>الإجازات الرسمية المدفوعة الأجر\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp dir=\"RTL\">\nيمنع على المشغلين تشغيل الأجراء أيام الأعياد المؤدى عنها والمحددة لائحتها بنص تنظيمي وأيام العطل باعتبارها وقتا من أوقات الشغل الفعلي. يتقاضى الأجير على تعويض حسب طريقة حساب أجره سواء على أساس الشغل المنجز أو المردودية أو القطعة، تعويضا عن يوم العيد المؤدى عنه يساوي ما كان سيتقاضاه لو بقي في شغله. ويبلغ إجمالي عدد ايام العطل الرسمية في المغرب 10 ايام.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nيمكن، بعد استشارة مندوبي الأجراء والممثلين النقابيين بالمقاولة عند وجودهم، استدراك ساعات الشغل الضائعة بسبب يوم العطلة، وألا يباشر الاستدراك في اليوم الذي يجب أن يستفيد فيه الأجير من راحته الأسبوعية، ولا أن يؤدي ذلك إلى تجاوز مدة الشغل عشر (10) ساعات في اليوم.\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nيتضمن المرسوم الخاص بتحديد لائحة أيام الأجازات الرسمية لسنة 2004 الاحكام القانونية ذات الصلة. وينص القانون على الاجازات الرسمية التالية:\n\u003Cp dir=\"RTL\">\n-   11 يناير (تقديم وثيقة الاستقلال)\n\u003Cp dir=\"RTL\">    \n-   14 يناير (رأس السنة الأمازيغية)\n\u003Cp dir=\"RTL\">    \n-   1 مايو (عيد الشغل)\n\u003Cp dir=\"RTL\">    \n-   30 يوليو (عيد العرش)\n\u003Cp dir=\"RTL\">    \n-   14 اغسطس (يوم وادي الدهب)\n\u003Cp dir=\"RTL\">    \n-   20 اغسطس (ذكرى ثورة الملك والشعب)\n\u003Cp dir=\"RTL\">    \n-   21 اغسطس (عيد الشباب)\n\u003Cp dir=\"RTL\">    \n-   6 نوفمبر (يوم المسيرة الخضراء)\n\u003Cp dir=\"RTL\">    \n-   18 نوفمبر (عيد الاستقلال)\n\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nكما يوجد بعض الاجازات ذات الطابع الديني مثل عيد الفطر، عيد الاضحى والاول من محرم (رأس السنة الهجرية) وعيد المولد النبوي الشريف (ميلاد النبي محمد صلى الله عليه وسلم) ويختلف موعد تلك الاعياد طبقا الى رؤية القمر. كل تلك الإجازات مدفوعة الأجر.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المواد 217 – 229 من مدونة الشغل (القانون رقم 65-99) لسنة 2003، المادة 1 من المرسوم رقم 204426 الصادر بتاريخ 29 ديسمبر لسنة 2004 بشأن تنظيم الراحة الاسبوعية.\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>يوم الراحة الأسبوعية\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp dir=\"RTL\">\nترد الأحكام المتعلقة بأيام الراحة الأسبوعية في مدونة الشغل والمرسوم لسنة 2004 المتعلق بأيام الراحة الأسبوعية. يجب أن يتمتع الأجراء براحة أسبوعية إلزامية تستغرق مدة أدناها أربع وعشرون ساعة متصلة. يجب أن تكون فترة الراحة الأسبوعية يوم الجمعة أو السبت أو الأحد أو يوم السوق الأسبوعي.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nيمكن للمؤسسات التي يقتضي نشاطها أن تظل مفتوحة باستمرار للعموم، أو التي قد يسبب توقف نشاطها ضررا للعموم، أن تعطي لأجرائها كلا أو بعضا، الراحة الأسبوعية بالتناوب فيما بينهم. ويمكن أيضا وقف يوم الراحة الأسبوعي عندما تبرر طبيعة النشاط هذا التعليق بعد التشاور مع معظم المشغلين وممثلي النقابات.\n\n  \u003Cp dir=\"RTL\">\nويجب منح الأجراء الذين يوقف أو يخفض يوم راحتهم الأسبوعية يوم راحة تعويضي يساوي المدة المخفضة أو الموقوفة في غضون فترة أقصاها شهر واحد فقط.\n\n  \u003Cp dir=\"RTL\">\nويتمتع الأحداث دون سن الثامنة عشرة ، والنساء دون سن العشرين ، والأجراء المعاقين بالحماية من تعليق يوم الراحة الأسبوعي.\n\n \u003Cp dir=\"RTL\"> \nالمصدر: المواد 205-215 من مدونة الشغل (القانون رقم 65-99) لسنة 2003؛ والمادة 20 من المرسوم رقم 204513 لسنة 2004 بشأن أيام الراحة الأسبوعية\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n\n    \n      \n    \n      \u003Cdiv class=\"regulations\">\n        \u003Ch2>قوانين العمل و الإجازات\u003C\u002Fh2>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\n            مدونة الشغل، قانون رقم 65-99 لسنة 2003 \u002F Labour Code, 2003 (Law No. 65-99 Relative to the Labour Code)\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            المرسوم رقم 2-04-426 الصادر في 29 ديسمبر 2004 بشأن العطل الرسمية، المعدل في عام 2023 \u002F Decree No. 2-04-426 of 29 December 2004 on Public Holidays, amended in 2023\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            المرسوم رقم 2-04-513 لسنة 2004 بشأن الراحة الأسبوعية \u002F Decree No. 2-04-513 of 2004 on Weekly Rest\n          \u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n    \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>مواضيع ذات صلة\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_compensation_URL_\n      \n          _ll_workwages_URL_\n      \n          _ll_maternity_URL_\n      \n          _ll_sickleave_URL_\n      \n          _SC_URL_\n      \n          _CBA_FOLDER_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>تم تحديث هذه الصفحة آخر مرة في:\n      2026-04-07\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>الإجازة المدفوعة \u002F الإجازة السنوية\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nينظم قانون العمل الأجازات السنوية مدفوعة الأجر. ﯾﺴﺘﺤﻖ ﻛﻞ أﺟﯿﺮ، ﻗﻀﻰ ﺳﺘﺔ أﺷﮭﺮ ﻣﺘﺼﻠﺔ ﻣﻦ اﻟﺸﻐﻞ، ﻋﻄﻠﺔ ﺳﻨﻮﯾﺔ ﻣﺆدى ﻋﻨﮭﺎ. ﻣﺎ ﻟﻢ تتضمن اتفاﻗﯿﺔ اﻟﺸﻐﻞ اﻟﺠﻤﺎﻋﯿﺔ، أو اﻟﻨﻈﺎم اﻟﺪاﺧﻠﻲ، ﻣﻘﺘﻀﯿﺎت أﻛﺜﺮ ﻓﺎﺋﺪة.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nيحق للأجير الحصول على ﯾﻮم وﻧﺼﻒ ﯾﻮم ﻣﻦ أﯾﺎم اﻟﺸﻐﻞ اﻟﻔﻌﻠﻲ (إجمالي 18 يوم) ﻋﻦ ﻛﻞ ﺷﮭﺮ ﻣﻦ اﻟﺸﻐﻞ الفعال. وﻓﯿﻤﺎ ﯾﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻷﺟﺮاء اﻟﺬﯾﻦ ﻻ ﯾﺘﺠﺎوز ﺳﻨﮭﻢ اﻟﺜﺎﻣﻨﺔ ﻋﺸﺮة، يومان ﻣﻦ أﯾﺎم اﻟﺸﻐﻞ اﻟﻔﻌﻠﻲ (إجمالي 24 يوم) ﻋﻦ ﻛﻞ ﺷﮭﺮ ﻣﻦ الخدة او اﻟﺸﻐﻞ الفعلي.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nكما يجب أن يقوم المشغل بإضافة، إﻟﻰ ﻣﺪة اﻟﻌﻄﻠﺔ اﻟﺴﻨﻮﯾﺔ اﻟﻤﺆدى ﻋﻨﮭﺎ، ﯾﻮم وﻧﺼﻒ ﯾﻮم ﻣﻦ أﯾﺎم اﻟﺸﻐﻞ اﻟﻔﻌﻠﻲ، ﻋﻦ ﻛﻞ ﻓﺘﺮة ﺷﻐﻞ ﻛﺎﻣﻠﺔ، ﻣﺪﺗﮭﺎ ﺧﻤﺲ ﺳﻨﻮات ﻣﺘﺼﻠﺔ أو ﻏﯿﺮ ﻣﺘﺼﻠﺔ، ﻋﻠﻰ أﻻ ﺗﺆدي ھﺬه اﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ رﻓﻊ ﻣﺠﻤﻮع ﻣﺪة اﻟﻌﻄﻠﺔ إﻟﻰ أزﯾﺪ ﻣﻦ ﺛﻼﺛﯿﻦ ﯾﻮﻣﺎ ﻣﻦ أﯾﺎم اﻟﺸﻐﻞ اﻟﻔﻌﻠﻲ.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nوفي المغرب تعد ﺳﺘﺔ وﻋﺸﺮون ﯾﻮﻣﺎ ﻣﻦ اﻟﺸﻐﻞ اﻟﻔﻌﻠﻲ ﺑﻤﺜﺎﺑﺔ ﺷﮭﺮ ﻣﻦ اﻟﺸﻐﻞ كما ﺗﻌﺪ ﻛﻞ ﻓﺘﺮة ﺷﻐﻞ ﻣﺘﺼﻠﺔ أو ﻏﯿﺮ ﻣﺘﺼﻠﺔ، ﻣﺪﺗﮭﺎ 191 ﺳﺎﻋﺔ ﻓﻲ اﻟﻨﺸﺎطﺎت ﻏﯿﺮ اﻟﻔﻼﺣﯿﺔ، و208 ﺳﺎﻋﺔ ﻓﻲ اﻟﻨﺸﺎطﺎت اﻟﻔﻼﺣﯿﺔ، ﺑﻤﺜﺎﺑﺔ ﺷﮭﺮ ﻣﻦ اﻟﺸﻐﻞ.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nيتولى المشغل، تحديد تواريخ العطلة السنوية بعد استشارة مندوبي الأجراء والممثلين النقابيين بالمقاولة. ويمكن تجزئة العطلة السنوية المؤدى عنها، أو الجمع بين أجزاء من مددها، على مدى سنتين متتاليتين، إذا تم ذلك باتفاق بين الأجير والمشغل. إذا تم إنهاء عقد العمل قبل أن يحصل الأجير على أجازاته السنوية، يجب أن يحصل على تعويض عن الإجازة غير المدفوعه.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المواد 231، 232، 236، 238، 240، 245، 246، 249، 253، 259 و262 من مدونة الشغل يجوز للموظفين الذين يعملون في أيام العطلات المدفوعة الأجر، بالاتفاق مع صاحب العمل، الحصول على إجازة تعويضية بدلاً من الأجر الإضافي. لسنة 2003\n        \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>الإجازات الرسمية المدفوعة الأجر\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nيمنع على المشغلين تشغيل الأجراء أيام الأعياد المؤدى عنها والمحددة لائحتها بنص تنظيمي وأيام العطل باعتبارها وقتا من أوقات الشغل الفعلي. يتقاضى الأجير على تعويض حسب طريقة حساب أجره سواء على أساس الشغل المنجز أو المردودية أو القطعة، تعويضا عن يوم العيد المؤدى عنه يساوي ما كان سيتقاضاه لو بقي في شغله. ويبلغ إجمالي عدد ايام العطل الرسمية في المغرب 10 ايام.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nيمكن، بعد استشارة مندوبي الأجراء والممثلين النقابيين بالمقاولة عند وجودهم، استدراك ساعات الشغل الضائعة بسبب يوم العطلة، وألا يباشر الاستدراك في اليوم الذي يجب أن يستفيد فيه الأجير من راحته الأسبوعية، ولا أن يؤدي ذلك إلى تجاوز مدة الشغل عشر (10) ساعات في اليوم.\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nيتضمن المرسوم الخاص بتحديد لائحة أيام الأجازات الرسمية لسنة 2004 الاحكام القانونية ذات الصلة. وينص القانون على الاجازات الرسمية التالية:\n\u003Cp dir=\"RTL\">\n-   11 يناير (تقديم وثيقة الاستقلال)\n\u003Cp dir=\"RTL\">    \n-   14 يناير (رأس السنة الأمازيغية)\n\u003Cp dir=\"RTL\">    \n-   1 مايو (عيد الشغل)\n\u003Cp dir=\"RTL\">    \n-   30 يوليو (عيد العرش)\n\u003Cp dir=\"RTL\">    \n-   14 اغسطس (يوم وادي الدهب)\n\u003Cp dir=\"RTL\">    \n-   20 اغسطس (ذكرى ثورة الملك والشعب)\n\u003Cp dir=\"RTL\">    \n-   21 اغسطس (عيد الشباب)\n\u003Cp dir=\"RTL\">    \n-   6 نوفمبر (يوم المسيرة الخضراء)\n\u003Cp dir=\"RTL\">    \n-   18 نوفمبر (عيد الاستقلال)\n\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nكما يوجد بعض الاجازات ذات الطابع الديني مثل عيد الفطر، عيد الاضحى والاول من محرم (رأس السنة الهجرية) وعيد المولد النبوي الشريف (ميلاد النبي محمد صلى الله عليه وسلم) ويختلف موعد تلك الاعياد طبقا الى رؤية القمر. كل تلك الإجازات مدفوعة الأجر.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المواد 217 – 229 من مدونة الشغل (القانون رقم 65-99) لسنة 2003، المادة 1 من المرسوم رقم 204426 الصادر بتاريخ 29 ديسمبر لسنة 2004 بشأن تنظيم الراحة الاسبوعية.\n        \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>يوم الراحة الأسبوعية\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nترد الأحكام المتعلقة بأيام الراحة الأسبوعية في مدونة الشغل والمرسوم لسنة 2004 المتعلق بأيام الراحة الأسبوعية. يجب أن يتمتع الأجراء براحة أسبوعية إلزامية تستغرق مدة أدناها أربع وعشرون ساعة متصلة. يجب أن تكون فترة الراحة الأسبوعية يوم الجمعة أو السبت أو الأحد أو يوم السوق الأسبوعي.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nيمكن للمؤسسات التي يقتضي نشاطها أن تظل مفتوحة باستمرار للعموم، أو التي قد يسبب توقف نشاطها ضررا للعموم، أن تعطي لأجرائها كلا أو بعضا، الراحة الأسبوعية بالتناوب فيما بينهم. ويمكن أيضا وقف يوم الراحة الأسبوعي عندما تبرر طبيعة النشاط هذا التعليق بعد التشاور مع معظم المشغلين وممثلي النقابات.\n\n  \u003Cp dir=\"RTL\">\nويجب منح الأجراء الذين يوقف أو يخفض يوم راحتهم الأسبوعية يوم راحة تعويضي يساوي المدة المخفضة أو الموقوفة في غضون فترة أقصاها شهر واحد فقط.\n\n  \u003Cp dir=\"RTL\">\nويتمتع الأحداث دون سن الثامنة عشرة ، والنساء دون سن العشرين ، والأجراء المعاقين بالحماية من تعليق يوم الراحة الأسبوعي.\n\n \u003Cp dir=\"RTL\"> \nالمصدر: المواد 205-215 من مدونة الشغل (القانون رقم 65-99) لسنة 2003؛ والمادة 20 من المرسوم رقم 204513 لسنة 2004 بشأن أيام الراحة الأسبوعية\n        \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>قوانين العمل و الإجازات\u003C\u002Fh2>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n            مدونة الشغل، قانون رقم 65-99 لسنة 2003 \u002F Labour Code, 2003 (Law No. 65-99 Relative to the Labour Code)\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            المرسوم رقم 2-04-426 الصادر في 29 ديسمبر 2004 بشأن العطل الرسمية، المعدل في عام 2023 \u002F Decree No. 2-04-426 of 29 December 2004 on Public Holidays, amended in 2023\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            المرسوم رقم 2-04-513 لسنة 2004 بشأن الراحة الأسبوعية \u002F Decree No. 2-04-513 of 2004 on Weekly Rest\n          \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>مواضيع ذات صلة\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fcompensation-and-working-time'>التعويض ووقت العمل\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fwork-and-wages'>العمل و الأجور\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work'>إجازة الوضع و العمل\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fsick-leave-at-work'>العمل و المرض\u003C\u002Fa>\n      \n          \n      \n          \n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":39,"link":40},"اتصل بنا",{"title":39,"url":41,"description":39,"rel":42,"type":43,"id":44},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":46,"first_name":47,"last_name":48,"email":49,"image":50,"function":51,"external":52},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[54],{"id":46,"first_name":47,"last_name":48,"email":49,"image":50,"function":51,"external":52},true,[57,61,65,66,70,74,78,82,86,90,94,98,102,106,110,114,118,122,126],{"id":58,"short_title":7,"title":59,"url":60},2159,"العمل و الأجور","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fwork-and-wages",{"id":62,"short_title":7,"title":63,"url":64},2160,"التعويض ووقت العمل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fcompensation-and-working-time",{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},{"id":67,"short_title":7,"title":68,"url":69},2162,"العقود والاستبعاد من العمل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Femployment-security",{"id":71,"short_title":7,"title":72,"url":73},2163,"إشعار و قطع الأجور","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Femployment-security\u002Fnotice-and-severance-pay",{"id":75,"short_title":7,"title":76,"url":77},2164,"مسؤوليات الأسرة","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffamily-responsibilities",{"id":79,"short_title":7,"title":80,"url":81},2165,"إجازة الوضع و العمل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work",{"id":83,"short_title":7,"title":84,"url":85},2166,"الحماية من الفصل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work\u002Fjob-protection",{"id":87,"short_title":7,"title":88,"url":89},2167,"الرضاعة للأمهات العاملات","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work\u002Fbreastfeeding",{"id":91,"short_title":7,"title":92,"url":93},2168,"الصحة و الأمن في العمل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fhealth-and-safety",{"id":95,"short_title":7,"title":96,"url":97},2169,"العمل و المرض","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fsick-leave-at-work",{"id":99,"short_title":7,"title":100,"url":101},2170,"تعويض إصابة العمل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fsick-leave-at-work\u002Fwork-injury-benefits",{"id":103,"short_title":7,"title":104,"url":105},2171,"التأمين الاجتماعي","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fsocial-security",{"id":107,"short_title":7,"title":108,"url":109},2172,"إعانة البطالة","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Fsocial-security\u002Funemployment-benefits",{"id":111,"short_title":7,"title":112,"url":113},2173,"المساواة في العمل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment",{"id":115,"short_title":7,"title":116,"url":117},2174,"التحرش الجنسي في أماكن العمل","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fsexual-harassment-at-work",{"id":119,"short_title":7,"title":120,"url":121},2175,"عمالة الأطفال","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fchild-labour",{"id":123,"short_title":7,"title":124,"url":125},2176,"العمالة القسرية","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fforced-labour",{"id":127,"short_title":7,"title":128,"url":129},2177,"حقوق النقابات العمالية","\u002Far-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law\u002Ftrade-union",[],"\u003Cp>Rawateb هي WageIndicator. المنظمة نفسها، المعلومات نفسها، حلّة جديدة.\u003C\u002Fp>"]