[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fwork-and-wages":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":26,"rendered":35,"description":27,"body":36,"body_blocks":37,"call_to_action":38,"owner":45,"authors":53,"show_related_pages":55,"related_pages":56,"related_sites":130,"in_subsite":55,"contact_page_url":7,"banner_message":131},2304,"work-and-wages","العمل و الأجور",null,"","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fwork-and-wages","labourlaw.labourlawpage","ar_KW","2025-08-06T17:46:41.342325+00:00","2026-04-07T06:52:01.860505+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F2304\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25],{"title":17,"slug":18},"الكويت","ar-kw",{"title":20,"slug":21},"العمل في الكويت","work-in-kuwait",{"title":23,"slug":24},"قانون العمل","labour-law",{"title":6,"slug":5},{"title":27,"description":8,"image":28,"canonical":29,"robots":30,"og_type":31,"twitter_card":32,"locale":18,"created_at":33,"last_modified_at":34},"الكويت – العمل و الأجور، الأجور الدورية","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fwork-and-wages\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-06T19:46:41.342325+02:00","2026-04-07T08:52:02.029643+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>العمل و الأجور\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">تم تحديث هذه الصفحة آخر مرة في:\n      2026-04-28\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>الحد الأدنى للأجور\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp dir=\"RTL\">يعرف قانون العمل الأجور على أنه الراتب الأساسي الذي يتقاضاه العامل أو يجب أن يتقاضاه مقابل عمله أو بسببه. يشمل الأجر الأساسي، والحوافز، والعمولات، والمكافآت الإلزامية، والإكراميات من الأطراف الثالثة، والبدلات التي يستفيد منها الموظف (مثل بدل السكن)، ولكنه يستثني البدلات على حساب المصروفات وأسهم الأرباح.\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nويصدر معالي الوزير قراراً بشأن الحد الأدنى للأجور بعد التشاور مع اللجنة الاستشارية لشؤون العمل والتنظيم. ويحدد الحد الأدنى للأجور مع مراعاة معدلات التضخم التي تشهدها الدولة، وكذلك مراعاة طبيعة المهنة والتجارة. هذا ويراجع معالي الوزير الحد الأدنى للأجور مرة كل خمس سنوات.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المادتان 55 و63 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لعام 2010)\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nلمعرفة التحديثات الخاصة بالحد الأدنى للأجور، يرجى الرجوع إلى القسم الخاص بالحد الأدنى للأجور.\n\n\u003Cp dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Fminimum-wage\"> للاطلاع على معدلات الحد الأدنى للأجور المحدّثة، يُرجى الرجوع إلى قسم الحد الأدنى للأجور. \u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>الأجور الدورية\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp dir=\"RTL\">يجب سداد الأجور للموظفين بالعملة القانونية (الدينار الكويتي) خلال 7 أيام من تاريخ الاستحقاق. وتودع الأجور في حسابات العمال المفتوحة لدى مؤسساتهم المالية المحلية. كما تحال نسخة من البيان المرسل لتلك المؤسسة لوزارة الشؤون الاجتماعية والعمل. ويعد كل ما هو مدرج في المكافأة الإجمالية هاماً لأن هذا هو المبلغ يستخدم لاحقا عند حساب التعويض النهائي (مكافأة نهاية الخدمة) أو التعويض على حساب الإصابة عند حدوث ذلك لا قدر الله. وفي حالة سداد الراتب للموظف على أساس الوقت، يتم استخدام آخر راتب مستحق الدفع. إذا كان العامل يحصل على أجر بالقطعة، فيتم استخدام متوسط ​​الأجر المدفوع له بالفعل خلال الأشهر الثلاثة السابقة.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nيجب أن يتقاضى الموظفون رواتب مرة واحدة في الشهر على الأقل. بينما يتم السداد للعمال المصنفين بالقطعة والعاملين بأجر بالساعة أو الأسبوع كل أسبوعين. لا يجوز لصاحب العمل، دون موافقة العامل، نقل العامل بأجر شهري إلى درجة أخرى كما لا يتم المساس بالحقوق التي حصل عليها العمال أثناء النقل كما لا يجوز له تخفيض أجر العامل لأي سبب من الأسباب.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nوالعمال غير ملزمون بشراء الأطعمة أو السلع من متاجر محددة أو شراء السلع التي ينتجها صاحب العمل. إذا كان الموظف مدينًا بأموال لصاحب العمل، يخصم ما يصل إلى 10٪ من راتبه لسداد دينه ولا يُفرض عليه فائدة. عندما يتم حجز\u002F وقف راتب الموظف بسبب الديون المستحقة لأطراف ثالثة (تسوية دين النفقة والطعام والملابس والديون الأخرى)، يقتصر الخصم على 25٪ من راتبه. وتعطى الأحقية لديون النفقة على أي ديون أخرى. يجب ألا تتجاوز الخصومات في حالة التعويض عن الخسارة أجر 5 أيام في أي شهر واحد. في حالة تجاوز العقوبة لهذا الخصم، يتم خصم المبلغ الزائد من أجر الشهر \u002F الأشهر التالية.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nويعد سداد المكافأة أمراً إلزامياً إذا نص عليه عقد العمل أو اللوائح الداخلية للشركة أو إذا تم سدادة بنفس المبلغ بانتظام كل عام.\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nإذا بدأ صاحب العمل في إغلاق أبوابه لإجبار العمال على الامتثال لمطالبه، فيجب عليه سداد أجور العمال. وبالمثل، إذا تم إغلاق المصنع كليًا أو جزئيًا لأسباب أخرى غير مرتبطة بالعمال، فيحق للعمال الحصول على أجر لهذه الفترة إذا أراد صاحب العمل أن يستمر هؤلاء العمال في العمل معه.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nفي حالة عدم الامتثال لإيداع أجور العمال في حساباتهم المصرفية، يخضع صاحب العمل لغرامة لا تتجاوز مجموع استحقاقات العمال التي فشل في تسويتها. ولن تؤثر هذه الغرامة على واجب صاحب العمل في تسوية استحقاقات العمال.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nلا توجد أحكام إلزامية في القانون بشأن دفع راتب الشهر الثالث عشر أو الرابع عشر أو مكافأة إلزامية. ومع ذلك، يجوز لصاحب العمل أن يقدم مكافأة طوعية بناءً على عقود العمل أو اتفاقات المفاوضة الجماعية أو سياسات الشركة أو المكافآت التقديرية۔\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المادتان 38 و55-62 و139 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لعام 2010)\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n\n    \n      \n    \n      \u003Cdiv class=\"regulations\">\n        \u003Ch2>قوانين العمل و الأجور\u003C\u002Fh2>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\n            قانون العمل في القطاع الأهلي رقم (6) لسنة 2010 \u002F Labour Law for the Private Sector (Law No. 6 of 2010)\n          \u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n    \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>مواضيع ذات صلة\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_compensation_URL_\n      \n          _MW_FOLDER_URL_\n      \n          _SC_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>تم تحديث هذه الصفحة آخر مرة في:\n      2026-04-28\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>الحد الأدنى للأجور\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp dir=\"RTL\">يعرف قانون العمل الأجور على أنه الراتب الأساسي الذي يتقاضاه العامل أو يجب أن يتقاضاه مقابل عمله أو بسببه. يشمل الأجر الأساسي، والحوافز، والعمولات، والمكافآت الإلزامية، والإكراميات من الأطراف الثالثة، والبدلات التي يستفيد منها الموظف (مثل بدل السكن)، ولكنه يستثني البدلات على حساب المصروفات وأسهم الأرباح.\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nويصدر معالي الوزير قراراً بشأن الحد الأدنى للأجور بعد التشاور مع اللجنة الاستشارية لشؤون العمل والتنظيم. ويحدد الحد الأدنى للأجور مع مراعاة معدلات التضخم التي تشهدها الدولة، وكذلك مراعاة طبيعة المهنة والتجارة. هذا ويراجع معالي الوزير الحد الأدنى للأجور مرة كل خمس سنوات.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المادتان 55 و63 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لعام 2010)\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nلمعرفة التحديثات الخاصة بالحد الأدنى للأجور، يرجى الرجوع إلى القسم الخاص بالحد الأدنى للأجور.\n\n\u003Cp dir=\"rtl\">\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Fminimum-wage\"> للاطلاع على معدلات الحد الأدنى للأجور المحدّثة، يُرجى الرجوع إلى قسم الحد الأدنى للأجور. \u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>الأجور الدورية\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp dir=\"RTL\">يجب سداد الأجور للموظفين بالعملة القانونية (الدينار الكويتي) خلال 7 أيام من تاريخ الاستحقاق. وتودع الأجور في حسابات العمال المفتوحة لدى مؤسساتهم المالية المحلية. كما تحال نسخة من البيان المرسل لتلك المؤسسة لوزارة الشؤون الاجتماعية والعمل. ويعد كل ما هو مدرج في المكافأة الإجمالية هاماً لأن هذا هو المبلغ يستخدم لاحقا عند حساب التعويض النهائي (مكافأة نهاية الخدمة) أو التعويض على حساب الإصابة عند حدوث ذلك لا قدر الله. وفي حالة سداد الراتب للموظف على أساس الوقت، يتم استخدام آخر راتب مستحق الدفع. إذا كان العامل يحصل على أجر بالقطعة، فيتم استخدام متوسط ​​الأجر المدفوع له بالفعل خلال الأشهر الثلاثة السابقة.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nيجب أن يتقاضى الموظفون رواتب مرة واحدة في الشهر على الأقل. بينما يتم السداد للعمال المصنفين بالقطعة والعاملين بأجر بالساعة أو الأسبوع كل أسبوعين. لا يجوز لصاحب العمل، دون موافقة العامل، نقل العامل بأجر شهري إلى درجة أخرى كما لا يتم المساس بالحقوق التي حصل عليها العمال أثناء النقل كما لا يجوز له تخفيض أجر العامل لأي سبب من الأسباب.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nوالعمال غير ملزمون بشراء الأطعمة أو السلع من متاجر محددة أو شراء السلع التي ينتجها صاحب العمل. إذا كان الموظف مدينًا بأموال لصاحب العمل، يخصم ما يصل إلى 10٪ من راتبه لسداد دينه ولا يُفرض عليه فائدة. عندما يتم حجز\u002F وقف راتب الموظف بسبب الديون المستحقة لأطراف ثالثة (تسوية دين النفقة والطعام والملابس والديون الأخرى)، يقتصر الخصم على 25٪ من راتبه. وتعطى الأحقية لديون النفقة على أي ديون أخرى. يجب ألا تتجاوز الخصومات في حالة التعويض عن الخسارة أجر 5 أيام في أي شهر واحد. في حالة تجاوز العقوبة لهذا الخصم، يتم خصم المبلغ الزائد من أجر الشهر \u002F الأشهر التالية.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nويعد سداد المكافأة أمراً إلزامياً إذا نص عليه عقد العمل أو اللوائح الداخلية للشركة أو إذا تم سدادة بنفس المبلغ بانتظام كل عام.\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nإذا بدأ صاحب العمل في إغلاق أبوابه لإجبار العمال على الامتثال لمطالبه، فيجب عليه سداد أجور العمال. وبالمثل، إذا تم إغلاق المصنع كليًا أو جزئيًا لأسباب أخرى غير مرتبطة بالعمال، فيحق للعمال الحصول على أجر لهذه الفترة إذا أراد صاحب العمل أن يستمر هؤلاء العمال في العمل معه.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nفي حالة عدم الامتثال لإيداع أجور العمال في حساباتهم المصرفية، يخضع صاحب العمل لغرامة لا تتجاوز مجموع استحقاقات العمال التي فشل في تسويتها. ولن تؤثر هذه الغرامة على واجب صاحب العمل في تسوية استحقاقات العمال.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nلا توجد أحكام إلزامية في القانون بشأن دفع راتب الشهر الثالث عشر أو الرابع عشر أو مكافأة إلزامية. ومع ذلك، يجوز لصاحب العمل أن يقدم مكافأة طوعية بناءً على عقود العمل أو اتفاقات المفاوضة الجماعية أو سياسات الشركة أو المكافآت التقديرية۔\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المادتان 38 و55-62 و139 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لعام 2010)\n        \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>قوانين العمل و الأجور\u003C\u002Fh2>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n            قانون العمل في القطاع الأهلي رقم (6) لسنة 2010 \u002F Labour Law for the Private Sector (Law No. 6 of 2010)\n          \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>مواضيع ذات صلة\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fcompensation-and-working-time'>التعويض ووقت العمل\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Fminimum-wage\u002F'>الحدّ الأدنى للأجور\u003C\u002Fa>\n      \n          \n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":39,"link":40},"اتصل بنا",{"title":39,"url":41,"description":39,"rel":42,"type":43,"id":44},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":46,"first_name":47,"last_name":48,"email":49,"image":50,"function":51,"external":52},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[54],{"id":46,"first_name":47,"last_name":48,"email":49,"image":50,"function":51,"external":52},true,[57,58,62,66,70,74,78,82,86,90,94,98,102,106,110,114,118,122,126],{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},{"id":59,"short_title":7,"title":60,"url":61},2305,"التعويض ووقت العمل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fcompensation-and-working-time",{"id":63,"short_title":7,"title":64,"url":65},2306,"الإجازة السنوية","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fannual-leave-and-holidays",{"id":67,"short_title":7,"title":68,"url":69},2307,"العقود والاستبعاد من العمل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Femployment-security",{"id":71,"short_title":7,"title":72,"url":73},2308,"إشعار و قطع الأجور","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Femployment-security\u002Fnotice-and-severance-pay",{"id":75,"short_title":7,"title":76,"url":77},2309,"مسؤوليات الأسرة","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ffamily-responsibilities",{"id":79,"short_title":7,"title":80,"url":81},2310,"إجازة الوضع و العمل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work",{"id":83,"short_title":7,"title":84,"url":85},2311,"الحماية من الفصل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work\u002Fjob-protection",{"id":87,"short_title":7,"title":88,"url":89},2312,"الرضاعة للأمهات العاملات","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work\u002Fbreastfeeding",{"id":91,"short_title":7,"title":92,"url":93},2313,"الصحة و الأمن في العمل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fhealth-and-safety",{"id":95,"short_title":7,"title":96,"url":97},2314,"العمل و المرض","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fsick-leave-at-work",{"id":99,"short_title":7,"title":100,"url":101},2315,"تعويض إصابة العمل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fsick-leave-at-work\u002Fwork-injury-benefits",{"id":103,"short_title":7,"title":104,"url":105},2316,"التأمين الاجتماعي","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fsocial-security",{"id":107,"short_title":7,"title":108,"url":109},2317,"إعانة البطالة","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fsocial-security\u002Funemployment-benefits",{"id":111,"short_title":7,"title":112,"url":113},2318,"المساواة في العمل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment",{"id":115,"short_title":7,"title":116,"url":117},2319,"التحرش الجنسي في أماكن العمل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fsexual-harassment-at-work",{"id":119,"short_title":7,"title":120,"url":121},2320,"عمالة الأطفال","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fchild-labour",{"id":123,"short_title":7,"title":124,"url":125},2321,"العمالة القسرية","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fforced-labour",{"id":127,"short_title":7,"title":128,"url":129},2322,"حقوق النقابات العمالية","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ftrade-union",[],"\u003Cp>Rawateb هي WageIndicator. المنظمة نفسها، المعلومات نفسها، حلّة جديدة.\u003C\u002Fp>"]