[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fsick-leave-at-work\u002Fwork-injury-benefits":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":29,"rendered":38,"description":30,"body":39,"body_blocks":40,"call_to_action":41,"owner":48,"authors":56,"show_related_pages":58,"related_pages":59,"related_sites":132,"in_subsite":58,"contact_page_url":7,"banner_message":133},2315,"work-injury-benefits","تعويض إصابة العمل",null,"","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fsick-leave-at-work\u002Fwork-injury-benefits","labourlaw.labourlawpage","ar_KW","2025-08-06T17:46:44.825414+00:00","2026-04-09T05:14:02.127295+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F2315\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25,28],{"title":17,"slug":18},"الكويت","ar-kw",{"title":20,"slug":21},"العمل في الكويت","work-in-kuwait",{"title":23,"slug":24},"قانون العمل","labour-law",{"title":26,"slug":27},"العمل و المرض","sick-leave-at-work",{"title":6,"slug":5},{"title":30,"description":8,"image":31,"canonical":32,"robots":33,"og_type":34,"twitter_card":35,"locale":18,"created_at":36,"last_modified_at":37},"الكويت – تعويض إصابة العمل","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fsick-leave-at-work\u002Fwork-injury-benefits\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-06T19:46:44.825414+02:00","2026-04-09T07:14:02.298190+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>تعويض إصابة العمل\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">تم تحديث هذه الصفحة آخر مرة في:\n      2026-04-28\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n\n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>تعويض إصابة العمل\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp dir=\"RTL\">يغطي قانون العمل والضمان الاجتماعي الحوادث والإصابات والأمراض المهنية. يُطلب من أصحاب \u002F أرباب العمل اتخاذ التدابير الوقائية من أجل حماية العمال من حوادث العمل والأمراض المهنية.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nيحق للموظف الحصول على تعويض عن إصابات العمل. إذا أصيب موظف أثناء العمل، فيجب على صاحب العمل إبلاغ الأمر إلى مركز الشرطة المحلي ووزارة الشؤون الاجتماعية والعمل. للعامل المصاب الحق في العلاج، على نفقة صاحب العمل، في أي مستشفى حكومي أو عيادة خاصة حسبما يراه صاحب العمل مناسبًا. يجب الحصول على تقرير الطبيب، الذي يوضح فترة العلاج المطلوبة، وأي إعاقة ناجمة عن الحادث ولياقة الموظف لمواصلة العمل.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nيحق للعامل الذي يعاني من إصابة عمل أو مرض مهني الحصول على أجر كامل طوال فترة العلاج التي يحددها الطبيب المعالج. في حال تجاوزت فترة العلاج ستة أشهر يحق للموظف نصف الراتب حتى الشفاء أو إعلان الإعاقة أو في حالة الوفاة.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nلا يحق للعامل الحصول على تعويض إذا كشف التحقيق أن العامل أصاب نفسه عمداً أو كانت الإصابة نتيجة لسوء سلوك فادح ومتعمد. يشمل سوء السلوك هذا التسمم (الكحول أو تعاطي المخدرات) أو انتهاك تعليمات السلامة والصحة المهنية. على الرغم من كل هذا، يحق للعامل أو أسرته الحصول على تعويض إذا كانت الإصابة المهنية تؤدي إلى إعاقة دائمة تزيد عن 25٪ خسارة في القدرة على العمل أو وفاة العامل. يحق للعامل الحصول على إعانات إصابة العمل إذا كان يعاني من مرض مهني أو ظهر علية أعراض مرض مهني خلال فترة الخدمة أو بعد استقالته بعام واحد.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nلا يوجد برنامج محدد لإصابة العمل وتقدم الإعانات النقدية عن إصابة العمل من خلال النظام الأساسي لإعانات الشيخوخة، وإعانات العجز ومستحقات الورثة.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nإذا توفي زوج العاملة المسلمة، تُمنح العاملة إجازة لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام للعدة (فترة الانتظار الإجبارية قبل الزواج مرة أخرى). حيث تبدأ إجازة العدة من يوم وفاة زوج العاملة).\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المادتان 89-97 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لعام 2010)؛ المادة 29 من مرسوم رقم 27 لسنة 2021 بشأن قواعد وإجراءات منح الإذن بالعمل في الكويت\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n    \n    \n        \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>مواضيع ذات صلة\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_sickleave_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>تم تحديث هذه الصفحة آخر مرة في:\n      2026-04-28\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>تعويض إصابة العمل\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp dir=\"RTL\">يغطي قانون العمل والضمان الاجتماعي الحوادث والإصابات والأمراض المهنية. يُطلب من أصحاب \u002F أرباب العمل اتخاذ التدابير الوقائية من أجل حماية العمال من حوادث العمل والأمراض المهنية.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nيحق للموظف الحصول على تعويض عن إصابات العمل. إذا أصيب موظف أثناء العمل، فيجب على صاحب العمل إبلاغ الأمر إلى مركز الشرطة المحلي ووزارة الشؤون الاجتماعية والعمل. للعامل المصاب الحق في العلاج، على نفقة صاحب العمل، في أي مستشفى حكومي أو عيادة خاصة حسبما يراه صاحب العمل مناسبًا. يجب الحصول على تقرير الطبيب، الذي يوضح فترة العلاج المطلوبة، وأي إعاقة ناجمة عن الحادث ولياقة الموظف لمواصلة العمل.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nيحق للعامل الذي يعاني من إصابة عمل أو مرض مهني الحصول على أجر كامل طوال فترة العلاج التي يحددها الطبيب المعالج. في حال تجاوزت فترة العلاج ستة أشهر يحق للموظف نصف الراتب حتى الشفاء أو إعلان الإعاقة أو في حالة الوفاة.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nلا يحق للعامل الحصول على تعويض إذا كشف التحقيق أن العامل أصاب نفسه عمداً أو كانت الإصابة نتيجة لسوء سلوك فادح ومتعمد. يشمل سوء السلوك هذا التسمم (الكحول أو تعاطي المخدرات) أو انتهاك تعليمات السلامة والصحة المهنية. على الرغم من كل هذا، يحق للعامل أو أسرته الحصول على تعويض إذا كانت الإصابة المهنية تؤدي إلى إعاقة دائمة تزيد عن 25٪ خسارة في القدرة على العمل أو وفاة العامل. يحق للعامل الحصول على إعانات إصابة العمل إذا كان يعاني من مرض مهني أو ظهر علية أعراض مرض مهني خلال فترة الخدمة أو بعد استقالته بعام واحد.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nلا يوجد برنامج محدد لإصابة العمل وتقدم الإعانات النقدية عن إصابة العمل من خلال النظام الأساسي لإعانات الشيخوخة، وإعانات العجز ومستحقات الورثة.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nإذا توفي زوج العاملة المسلمة، تُمنح العاملة إجازة لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام للعدة (فترة الانتظار الإجبارية قبل الزواج مرة أخرى). حيث تبدأ إجازة العدة من يوم وفاة زوج العاملة).\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المادتان 89-97 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لعام 2010)؛ المادة 29 من مرسوم رقم 27 لسنة 2021 بشأن قواعد وإجراءات منح الإذن بالعمل في الكويت\n        \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>مواضيع ذات صلة\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fsick-leave-at-work'>العمل و المرض\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":42,"link":43},"اتصل بنا",{"title":42,"url":44,"description":42,"rel":45,"type":46,"id":47},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":49,"first_name":50,"last_name":51,"email":52,"image":53,"function":54,"external":55},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[57],{"id":49,"first_name":50,"last_name":51,"email":52,"image":53,"function":54,"external":55},true,[60,64,68,72,76,80,84,88,92,96,100,103,104,108,112,116,120,124,128],{"id":61,"short_title":7,"title":62,"url":63},2304,"العمل و الأجور","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fwork-and-wages",{"id":65,"short_title":7,"title":66,"url":67},2305,"التعويض ووقت العمل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fcompensation-and-working-time",{"id":69,"short_title":7,"title":70,"url":71},2306,"الإجازة السنوية","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fannual-leave-and-holidays",{"id":73,"short_title":7,"title":74,"url":75},2307,"العقود والاستبعاد من العمل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Femployment-security",{"id":77,"short_title":7,"title":78,"url":79},2308,"إشعار و قطع الأجور","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Femployment-security\u002Fnotice-and-severance-pay",{"id":81,"short_title":7,"title":82,"url":83},2309,"مسؤوليات الأسرة","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ffamily-responsibilities",{"id":85,"short_title":7,"title":86,"url":87},2310,"إجازة الوضع و العمل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work",{"id":89,"short_title":7,"title":90,"url":91},2311,"الحماية من الفصل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work\u002Fjob-protection",{"id":93,"short_title":7,"title":94,"url":95},2312,"الرضاعة للأمهات العاملات","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work\u002Fbreastfeeding",{"id":97,"short_title":7,"title":98,"url":99},2313,"الصحة و الأمن في العمل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fhealth-and-safety",{"id":101,"short_title":7,"title":26,"url":102},2314,"\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fsick-leave-at-work",{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},{"id":105,"short_title":7,"title":106,"url":107},2316,"التأمين الاجتماعي","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fsocial-security",{"id":109,"short_title":7,"title":110,"url":111},2317,"إعانة البطالة","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fsocial-security\u002Funemployment-benefits",{"id":113,"short_title":7,"title":114,"url":115},2318,"المساواة في العمل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment",{"id":117,"short_title":7,"title":118,"url":119},2319,"التحرش الجنسي في أماكن العمل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fsexual-harassment-at-work",{"id":121,"short_title":7,"title":122,"url":123},2320,"عمالة الأطفال","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fchild-labour",{"id":125,"short_title":7,"title":126,"url":127},2321,"العمالة القسرية","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fforced-labour",{"id":129,"short_title":7,"title":130,"url":131},2322,"حقوق النقابات العمالية","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ftrade-union",[],"\u003Cp>Rawateb هي WageIndicator. المنظمة نفسها، المعلومات نفسها، حلّة جديدة.\u003C\u002Fp>"]