[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fsick-leave-at-work":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":26,"rendered":35,"description":36,"body":37,"body_blocks":38,"call_to_action":39,"owner":46,"authors":54,"show_related_pages":56,"related_pages":57,"related_sites":131,"in_subsite":56,"contact_page_url":7,"banner_message":132},2314,"sick-leave-at-work","العمل و المرض",null,"","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fsick-leave-at-work","labourlaw.labourlawpage","ar_KW","2025-08-06T17:46:44.555432+00:00","2026-04-08T10:24:33.808904+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F2314\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25],{"title":17,"slug":18},"الكويت","ar-kw",{"title":20,"slug":21},"العمل في الكويت","work-in-kuwait",{"title":23,"slug":24},"قانون العمل","labour-law",{"title":6,"slug":5},{"title":27,"description":8,"image":28,"canonical":29,"robots":30,"og_type":31,"twitter_card":32,"locale":18,"created_at":33,"last_modified_at":34},"الكويت – الصحة و المرض، و الإجازة المرضية و دفع","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fsick-leave-at-work\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-06T19:46:44.555432+02:00","2026-04-08T12:24:33.920526+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>العمل و المرض\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">تم تحديث هذه الصفحة آخر مرة في:\n      2026-04-28\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n\t\n\t\n\t\n\n  \n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>الإجازات المرضية المدفوعة\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp dir=\"RTL\">ينص قانون العمل على إجازة مرضية مدفوعة الأجر وغير مدفوعة الأجر. إجمالي مدة الإجازة المرضية 75 يومًا (45 يومًا مدفوعة + 30 يومًا غير مدفوعة الأجر). في حالة المرض أو الإصابة التي تثبتها شهادة طبية، يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر. مدة الإجازة المرضية خلال العام هي كما يلي:\n\u003Cp dir=\"RTL\">\n-   15 يوم إجازة بأجر كامل (100٪) ؛\n \u003Cp dir=\"RTL\">   \n-   10 أيام إجازة بثلاثة أرباع الأجر (75٪)؛\n    \u003Cp dir=\"RTL\">\n-   10 أيام إجازة بنصف أجر (50٪) ؛\n    \u003Cp dir=\"RTL\">\n-   10 أيام إجازة بربع أجر (25٪) ؛\n    \u003Cp dir=\"RTL\">\n-   30 يوما إجازة بدون أجر\n\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nهذا الاستحقاق هو مجموع الاستحقاق في عام واحد وليس لكل فترة مرض. يجب أن يُوقع التقرير الطبي من قبل الطبيب أو الطبيب المسؤول عن المركز الصحي الحكومي. إذا كان هناك أي تعارض بشأن الحق في الإجازة المرضية، فيجب الموافقة على شهادة الطبيب.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nيجب استثناء الأمراض الخطيرة التي يصعب علاجها بقرار من الوزير. ويتعين على الوزير تحديد هذا النوع من الأمراض. لا يمكن تحديد أي قرار وزاري في هذا الصدد.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المادة 69 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لسنة 2010).\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>الرعاية الصحية\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp dir=\"RTL\">يتحمل صاحب العمل كافة تكاليف علاج العامل الذي يعاني من إصابات العمل أو الأمراض المهنية، في المستشفيات الحكومية أو مراكز العلاج الخاصة، بما في ذلك نفقات العلاج والنقل.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المادة 91 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لسنة 2010)\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>ضمان وظيفة العامل خلال فترة مرضه\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp dir=\"RTL\">يكفل القانون الأمن الوظيفي للموظف أثناء الإجازة المرضية (75 يومًا في السنة ولا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل عندما يكون العامل في إجازة ينص عليها القانون. ومع ذلك، بمجرد أن تتجاوز مدة الإجازة المرضية 75 يومًا في السنة، فإن ضمان الأمن الوظيفي لم يعد قابلاً للتطبيق.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المادة 45 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لسنة 2010)\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n\n    \n      \n    \n      \u003Cdiv class=\"regulations\">\n        \u003Ch2>القواعد المتعلقة بالعمل و المرض\u003C\u002Fh2>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\n            قانون العمل في القطاع الأهلي رقم (6) لسنة 2010 \u002F Labour Law for the Private Sector (Law No. 6 of 2010)\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            الملف القطري لدولة الكويت الصادر عن الجمعية الدولية للضمان الاجتماعي (إيسا) \u002F ISSA Country Profile for Kuwait\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            المرسوم رقم (27) لسنة 2021 بشأن القواعد والإجراءات الخاصة بمنح تصاريح العمل \u002F Decree No. 27 of 2021 on Rules and Procedures for Granting Work Permits\n          \u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n    \n        \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>مواضيع ذات صلة\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_workinjury_URL_\n      \n          _ll_leave_URL_\n      \n          _ll_employmentsecurity_URL_\n      \n          _ll_family_URL_\n      \n          _ll_maternity_URL_\n      \n          _ll_healthsafety_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","الكويت – الصحة و المرض، العمل و المرض، و الإجازة المرضية و دفع","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>تم تحديث هذه الصفحة آخر مرة في:\n      2026-04-28\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>الإجازات المرضية المدفوعة\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp dir=\"RTL\">ينص قانون العمل على إجازة مرضية مدفوعة الأجر وغير مدفوعة الأجر. إجمالي مدة الإجازة المرضية 75 يومًا (45 يومًا مدفوعة + 30 يومًا غير مدفوعة الأجر). في حالة المرض أو الإصابة التي تثبتها شهادة طبية، يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر. مدة الإجازة المرضية خلال العام هي كما يلي:\n\u003Cp dir=\"RTL\">\n-   15 يوم إجازة بأجر كامل (100٪) ؛\n \u003Cp dir=\"RTL\">   \n-   10 أيام إجازة بثلاثة أرباع الأجر (75٪)؛\n    \u003Cp dir=\"RTL\">\n-   10 أيام إجازة بنصف أجر (50٪) ؛\n    \u003Cp dir=\"RTL\">\n-   10 أيام إجازة بربع أجر (25٪) ؛\n    \u003Cp dir=\"RTL\">\n-   30 يوما إجازة بدون أجر\n\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nهذا الاستحقاق هو مجموع الاستحقاق في عام واحد وليس لكل فترة مرض. يجب أن يُوقع التقرير الطبي من قبل الطبيب أو الطبيب المسؤول عن المركز الصحي الحكومي. إذا كان هناك أي تعارض بشأن الحق في الإجازة المرضية، فيجب الموافقة على شهادة الطبيب.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nيجب استثناء الأمراض الخطيرة التي يصعب علاجها بقرار من الوزير. ويتعين على الوزير تحديد هذا النوع من الأمراض. لا يمكن تحديد أي قرار وزاري في هذا الصدد.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المادة 69 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لسنة 2010).\n        \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>الرعاية الصحية\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp dir=\"RTL\">يتحمل صاحب العمل كافة تكاليف علاج العامل الذي يعاني من إصابات العمل أو الأمراض المهنية، في المستشفيات الحكومية أو مراكز العلاج الخاصة، بما في ذلك نفقات العلاج والنقل.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المادة 91 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لسنة 2010)\n        \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>ضمان وظيفة العامل خلال فترة مرضه\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp dir=\"RTL\">يكفل القانون الأمن الوظيفي للموظف أثناء الإجازة المرضية (75 يومًا في السنة ولا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل عندما يكون العامل في إجازة ينص عليها القانون. ومع ذلك، بمجرد أن تتجاوز مدة الإجازة المرضية 75 يومًا في السنة، فإن ضمان الأمن الوظيفي لم يعد قابلاً للتطبيق.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المادة 45 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لسنة 2010)\n        \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>القواعد المتعلقة بالعمل و المرض\u003C\u002Fh2>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n            قانون العمل في القطاع الأهلي رقم (6) لسنة 2010 \u002F Labour Law for the Private Sector (Law No. 6 of 2010)\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            الملف القطري لدولة الكويت الصادر عن الجمعية الدولية للضمان الاجتماعي (إيسا) \u002F ISSA Country Profile for Kuwait\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            المرسوم رقم (27) لسنة 2021 بشأن القواعد والإجراءات الخاصة بمنح تصاريح العمل \u002F Decree No. 27 of 2021 on Rules and Procedures for Granting Work Permits\n          \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>مواضيع ذات صلة\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fsick-leave-at-work\u002Fwork-injury-benefits'>تعويض إصابة العمل\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fannual-leave-and-holidays'>الإجازة السنوية\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Femployment-security'>العقود والاستبعاد من العمل\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ffamily-responsibilities'>مسؤوليات الأسرة\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work'>إجازة الوضع و العمل\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fhealth-and-safety'>الصحة و الأمن في العمل\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":40,"link":41},"اتصل بنا",{"title":40,"url":42,"description":40,"rel":43,"type":44,"id":45},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[55],{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},true,[58,62,66,70,74,78,82,86,90,94,98,99,103,107,111,115,119,123,127],{"id":59,"short_title":7,"title":60,"url":61},2304,"العمل و الأجور","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fwork-and-wages",{"id":63,"short_title":7,"title":64,"url":65},2305,"التعويض ووقت العمل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fcompensation-and-working-time",{"id":67,"short_title":7,"title":68,"url":69},2306,"الإجازة السنوية","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fannual-leave-and-holidays",{"id":71,"short_title":7,"title":72,"url":73},2307,"العقود والاستبعاد من العمل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Femployment-security",{"id":75,"short_title":7,"title":76,"url":77},2308,"إشعار و قطع الأجور","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Femployment-security\u002Fnotice-and-severance-pay",{"id":79,"short_title":7,"title":80,"url":81},2309,"مسؤوليات الأسرة","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ffamily-responsibilities",{"id":83,"short_title":7,"title":84,"url":85},2310,"إجازة الوضع و العمل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work",{"id":87,"short_title":7,"title":88,"url":89},2311,"الحماية من الفصل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work\u002Fjob-protection",{"id":91,"short_title":7,"title":92,"url":93},2312,"الرضاعة للأمهات العاملات","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work\u002Fbreastfeeding",{"id":95,"short_title":7,"title":96,"url":97},2313,"الصحة و الأمن في العمل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fhealth-and-safety",{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},{"id":100,"short_title":7,"title":101,"url":102},2315,"تعويض إصابة العمل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fsick-leave-at-work\u002Fwork-injury-benefits",{"id":104,"short_title":7,"title":105,"url":106},2316,"التأمين الاجتماعي","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fsocial-security",{"id":108,"short_title":7,"title":109,"url":110},2317,"إعانة البطالة","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fsocial-security\u002Funemployment-benefits",{"id":112,"short_title":7,"title":113,"url":114},2318,"المساواة في العمل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment",{"id":116,"short_title":7,"title":117,"url":118},2319,"التحرش الجنسي في أماكن العمل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fsexual-harassment-at-work",{"id":120,"short_title":7,"title":121,"url":122},2320,"عمالة الأطفال","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fchild-labour",{"id":124,"short_title":7,"title":125,"url":126},2321,"العمالة القسرية","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fforced-labour",{"id":128,"short_title":7,"title":129,"url":130},2322,"حقوق النقابات العمالية","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ftrade-union",[],"\u003Cp>Rawateb هي WageIndicator. المنظمة نفسها، المعلومات نفسها، حلّة جديدة.\u003C\u002Fp>"]