[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work\u002Fjob-protection":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":29,"rendered":38,"description":30,"body":39,"body_blocks":40,"call_to_action":41,"owner":48,"authors":56,"show_related_pages":58,"related_pages":59,"related_sites":132,"in_subsite":58,"contact_page_url":7,"banner_message":133},2311,"job-protection","الحماية من الفصل",null,"","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work\u002Fjob-protection","labourlaw.labourlawpage","ar_KW","2025-08-06T17:46:43.604008+00:00","2026-04-09T05:05:00.284512+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F2311\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25,28],{"title":17,"slug":18},"الكويت","ar-kw",{"title":20,"slug":21},"العمل في الكويت","work-in-kuwait",{"title":23,"slug":24},"قانون العمل","labour-law",{"title":26,"slug":27},"إجازة الوضع و العمل","maternity-and-work",{"title":6,"slug":5},{"title":30,"description":8,"image":31,"canonical":32,"robots":33,"og_type":34,"twitter_card":35,"locale":18,"created_at":36,"last_modified_at":37},"الكويت – الحماية من الفصل","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work\u002Fjob-protection\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-06T19:46:43.604008+02:00","2026-04-09T07:05:00.455504+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>الحماية من الفصل\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">تم تحديث هذه الصفحة آخر مرة في:\n      2026-04-28\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>المهن الخطيرة\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp dir=\"RTL\">لا يوجد نص محدد في قانون العمل يقيد صاحب العمل من توظيف العاملات الحوامل في الأعمال التي تشكل خطورة على المرأة الحامل وصحة الطفل. ومع ذلك، يُحظر عمومًا توظيف السيدات في وظائف خطرة أو تلك الضارة بصحتهن.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nيطالب القانون الخاص بحقوق الطفل أصحاب \u002F أرباب العمل بتقليص ساعات العمل للعاملات الحوامل بساعتين من الشهر السادس من الحمل. ولا يجب إجبار العاملة الحامل على العمل الإضافي.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المادة 23 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لسنة 2010)؛ المادة 54 من قانون حقوق الطفل (رقم 21 لسنة 2015)\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>الحماية من الفصل\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp dir=\"RTL\">يحظر قانون العمل على صاحب العمل إنهاء خدمة عاملة أثناء إجازة الأمومة أو غيابها عن العمل بسبب مرض يؤكده التقرير الطبي يؤكد أنه ناتج عن الحمل أو الولادة.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المادة 24 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لسنة 2010)\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>حق العودة إلى نفس الوظيفة\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp dir=\"RTL\">لا ينص القانون صراحة على حق الرجوع إلى نفس الوظيفة، ولكن بما أن الحماية من الفصل مكفولة بموجب قانون العمل، يمكن الاستدلال بأمان على أن العمال لهم الحق في الرجوع إلى نفس وظيفتهم.\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n    \n    \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>مواضيع ذات صلة\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_maternity_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>تم تحديث هذه الصفحة آخر مرة في:\n      2026-04-28\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>المهن الخطيرة\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp dir=\"RTL\">لا يوجد نص محدد في قانون العمل يقيد صاحب العمل من توظيف العاملات الحوامل في الأعمال التي تشكل خطورة على المرأة الحامل وصحة الطفل. ومع ذلك، يُحظر عمومًا توظيف السيدات في وظائف خطرة أو تلك الضارة بصحتهن.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nيطالب القانون الخاص بحقوق الطفل أصحاب \u002F أرباب العمل بتقليص ساعات العمل للعاملات الحوامل بساعتين من الشهر السادس من الحمل. ولا يجب إجبار العاملة الحامل على العمل الإضافي.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المادة 23 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لسنة 2010)؛ المادة 54 من قانون حقوق الطفل (رقم 21 لسنة 2015)\n        \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>الحماية من الفصل\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp dir=\"RTL\">يحظر قانون العمل على صاحب العمل إنهاء خدمة عاملة أثناء إجازة الأمومة أو غيابها عن العمل بسبب مرض يؤكده التقرير الطبي يؤكد أنه ناتج عن الحمل أو الولادة.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المادة 24 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لسنة 2010)\n        \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>حق العودة إلى نفس الوظيفة\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp dir=\"RTL\">لا ينص القانون صراحة على حق الرجوع إلى نفس الوظيفة، ولكن بما أن الحماية من الفصل مكفولة بموجب قانون العمل، يمكن الاستدلال بأمان على أن العمال لهم الحق في الرجوع إلى نفس وظيفتهم.\n        \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>مواضيع ذات صلة\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work'>إجازة الوضع و العمل\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":42,"link":43},"اتصل بنا",{"title":42,"url":44,"description":42,"rel":45,"type":46,"id":47},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":49,"first_name":50,"last_name":51,"email":52,"image":53,"function":54,"external":55},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[57],{"id":49,"first_name":50,"last_name":51,"email":52,"image":53,"function":54,"external":55},true,[60,64,68,72,76,80,84,87,88,92,96,100,104,108,112,116,120,124,128],{"id":61,"short_title":7,"title":62,"url":63},2304,"العمل و الأجور","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fwork-and-wages",{"id":65,"short_title":7,"title":66,"url":67},2305,"التعويض ووقت العمل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fcompensation-and-working-time",{"id":69,"short_title":7,"title":70,"url":71},2306,"الإجازة السنوية","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fannual-leave-and-holidays",{"id":73,"short_title":7,"title":74,"url":75},2307,"العقود والاستبعاد من العمل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Femployment-security",{"id":77,"short_title":7,"title":78,"url":79},2308,"إشعار و قطع الأجور","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Femployment-security\u002Fnotice-and-severance-pay",{"id":81,"short_title":7,"title":82,"url":83},2309,"مسؤوليات الأسرة","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ffamily-responsibilities",{"id":85,"short_title":7,"title":26,"url":86},2310,"\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work",{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},{"id":89,"short_title":7,"title":90,"url":91},2312,"الرضاعة للأمهات العاملات","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work\u002Fbreastfeeding",{"id":93,"short_title":7,"title":94,"url":95},2313,"الصحة و الأمن في العمل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fhealth-and-safety",{"id":97,"short_title":7,"title":98,"url":99},2314,"العمل و المرض","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fsick-leave-at-work",{"id":101,"short_title":7,"title":102,"url":103},2315,"تعويض إصابة العمل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fsick-leave-at-work\u002Fwork-injury-benefits",{"id":105,"short_title":7,"title":106,"url":107},2316,"التأمين الاجتماعي","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fsocial-security",{"id":109,"short_title":7,"title":110,"url":111},2317,"إعانة البطالة","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fsocial-security\u002Funemployment-benefits",{"id":113,"short_title":7,"title":114,"url":115},2318,"المساواة في العمل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment",{"id":117,"short_title":7,"title":118,"url":119},2319,"التحرش الجنسي في أماكن العمل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fsexual-harassment-at-work",{"id":121,"short_title":7,"title":122,"url":123},2320,"عمالة الأطفال","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fchild-labour",{"id":125,"short_title":7,"title":126,"url":127},2321,"العمالة القسرية","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fforced-labour",{"id":129,"short_title":7,"title":130,"url":131},2322,"حقوق النقابات العمالية","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ftrade-union",[],"\u003Cp>Rawateb هي WageIndicator. المنظمة نفسها، المعلومات نفسها، حلّة جديدة.\u003C\u002Fp>"]