[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work\u002Fbreastfeeding":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":29,"rendered":38,"description":39,"body":40,"body_blocks":41,"call_to_action":42,"owner":49,"authors":57,"show_related_pages":59,"related_pages":60,"related_sites":133,"in_subsite":59,"contact_page_url":7,"banner_message":134},2312,"breastfeeding","الرضاعة للأمهات العاملات",null,"","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work\u002Fbreastfeeding","labourlaw.labourlawpage","ar_KW","2025-08-06T17:46:43.888717+00:00","2026-04-09T05:07:39.493980+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F2312\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25,28],{"title":17,"slug":18},"الكويت","ar-kw",{"title":20,"slug":21},"العمل في الكويت","work-in-kuwait",{"title":23,"slug":24},"قانون العمل","labour-law",{"title":26,"slug":27},"إجازة الوضع و العمل","maternity-and-work",{"title":6,"slug":5},{"title":30,"description":8,"image":31,"canonical":32,"robots":33,"og_type":34,"twitter_card":35,"locale":18,"created_at":36,"last_modified_at":37},"الكويت – الرضاعة هي احدى حقوق الطفل التي يكفلها القانون","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work\u002Fbreastfeeding\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-06T19:46:43.888717+02:00","2026-04-09T07:07:39.705654+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>الرضاعة للأمهات العاملات\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">تم تحديث هذه الصفحة آخر مرة في:\n      2026-04-28\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>الرضاعة للأمهات العاملات\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp dir=\"RTL\">يحق للعاملات الحصول على فترات راحة للرضاعة الطبيعية \u002F الرضاعة لإطعام الأطفال الرضع. مدة الاستراحة للمرضعات 120 دقيقة (ساعتان) خلال ساعات العمل الرسمية وفق الشروط والأحكام التي يصدر بها قرار وزاري. ويتم توفير فترات راحة للرضاعة الطبيعية للأطفال أقل من عامين.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nيجب على صاحب العمل أن يرتب مركز رعاية نهارية للأطفال دون سن الرابعة (4) سنوات إذا كان عدد السيدات في الشركة أكثر من 50 أو إذا كان عدد العاملات فيها أكثر من 200. أصدرت الهيئة العامة للقوى العاملة في الكويت في يناير 2021 مرسوم رقم 27 لسنة 2021 بشأن قواعد وإجراءات منح الإذن بالعمل في الكويت. كما يتضمن هذا المرسوم أيضا نصوص و أحكام مماثلة بشأن فترات الرضاعة للأطفال في المادة رقم 28 (أ).\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المادة 25 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لسنة 2010)؛ المادة 55 من قانون حقوق الطفل (رقم 21 لعام 2015)؛ المادة 28 من المرسوم رقم 27 لعام 2021 بشأن قواعد وإجراءات منح تصاريح العمل\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n    \n    \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>مواضيع ذات صلة\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_maternity_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","الكويت – الرضاعة هي احدى حقوق الطفل التي يكفلها القانون لحماية الطفل","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>تم تحديث هذه الصفحة آخر مرة في:\n      2026-04-28\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>الرضاعة للأمهات العاملات\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp dir=\"RTL\">يحق للعاملات الحصول على فترات راحة للرضاعة الطبيعية \u002F الرضاعة لإطعام الأطفال الرضع. مدة الاستراحة للمرضعات 120 دقيقة (ساعتان) خلال ساعات العمل الرسمية وفق الشروط والأحكام التي يصدر بها قرار وزاري. ويتم توفير فترات راحة للرضاعة الطبيعية للأطفال أقل من عامين.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nيجب على صاحب العمل أن يرتب مركز رعاية نهارية للأطفال دون سن الرابعة (4) سنوات إذا كان عدد السيدات في الشركة أكثر من 50 أو إذا كان عدد العاملات فيها أكثر من 200. أصدرت الهيئة العامة للقوى العاملة في الكويت في يناير 2021 مرسوم رقم 27 لسنة 2021 بشأن قواعد وإجراءات منح الإذن بالعمل في الكويت. كما يتضمن هذا المرسوم أيضا نصوص و أحكام مماثلة بشأن فترات الرضاعة للأطفال في المادة رقم 28 (أ).\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المادة 25 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لسنة 2010)؛ المادة 55 من قانون حقوق الطفل (رقم 21 لعام 2015)؛ المادة 28 من المرسوم رقم 27 لعام 2021 بشأن قواعد وإجراءات منح تصاريح العمل\n        \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>مواضيع ذات صلة\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work'>إجازة الوضع و العمل\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":43,"link":44},"اتصل بنا",{"title":43,"url":45,"description":43,"rel":46,"type":47,"id":48},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":50,"first_name":51,"last_name":52,"email":53,"image":54,"function":55,"external":56},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[58],{"id":50,"first_name":51,"last_name":52,"email":53,"image":54,"function":55,"external":56},true,[61,65,69,73,77,81,85,88,92,93,97,101,105,109,113,117,121,125,129],{"id":62,"short_title":7,"title":63,"url":64},2304,"العمل و الأجور","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fwork-and-wages",{"id":66,"short_title":7,"title":67,"url":68},2305,"التعويض ووقت العمل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fcompensation-and-working-time",{"id":70,"short_title":7,"title":71,"url":72},2306,"الإجازة السنوية","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fannual-leave-and-holidays",{"id":74,"short_title":7,"title":75,"url":76},2307,"العقود والاستبعاد من العمل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Femployment-security",{"id":78,"short_title":7,"title":79,"url":80},2308,"إشعار و قطع الأجور","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Femployment-security\u002Fnotice-and-severance-pay",{"id":82,"short_title":7,"title":83,"url":84},2309,"مسؤوليات الأسرة","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ffamily-responsibilities",{"id":86,"short_title":7,"title":26,"url":87},2310,"\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work",{"id":89,"short_title":7,"title":90,"url":91},2311,"الحماية من الفصل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work\u002Fjob-protection",{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},{"id":94,"short_title":7,"title":95,"url":96},2313,"الصحة و الأمن في العمل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fhealth-and-safety",{"id":98,"short_title":7,"title":99,"url":100},2314,"العمل و المرض","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fsick-leave-at-work",{"id":102,"short_title":7,"title":103,"url":104},2315,"تعويض إصابة العمل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fsick-leave-at-work\u002Fwork-injury-benefits",{"id":106,"short_title":7,"title":107,"url":108},2316,"التأمين الاجتماعي","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fsocial-security",{"id":110,"short_title":7,"title":111,"url":112},2317,"إعانة البطالة","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fsocial-security\u002Funemployment-benefits",{"id":114,"short_title":7,"title":115,"url":116},2318,"المساواة في العمل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment",{"id":118,"short_title":7,"title":119,"url":120},2319,"التحرش الجنسي في أماكن العمل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fsexual-harassment-at-work",{"id":122,"short_title":7,"title":123,"url":124},2320,"عمالة الأطفال","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fchild-labour",{"id":126,"short_title":7,"title":127,"url":128},2321,"العمالة القسرية","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fforced-labour",{"id":130,"short_title":7,"title":131,"url":132},2322,"حقوق النقابات العمالية","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ftrade-union",[],"\u003Cp>Rawateb هي WageIndicator. المنظمة نفسها، المعلومات نفسها، حلّة جديدة.\u003C\u002Fp>"]