[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":26,"rendered":35,"description":36,"body":37,"body_blocks":38,"call_to_action":39,"owner":46,"authors":54,"show_related_pages":56,"related_pages":57,"related_sites":131,"in_subsite":56,"contact_page_url":7,"banner_message":132},2310,"maternity-and-work","إجازة الوضع و العمل",null,"","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work","labourlaw.labourlawpage","ar_KW","2025-08-06T17:46:43.267460+00:00","2026-04-08T07:26:36.413029+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F2310\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25],{"title":17,"slug":18},"الكويت","ar-kw",{"title":20,"slug":21},"العمل في الكويت","work-in-kuwait",{"title":23,"slug":24},"قانون العمل","labour-law",{"title":6,"slug":5},{"title":27,"description":8,"image":28,"canonical":29,"robots":30,"og_type":31,"twitter_card":32,"locale":18,"created_at":33,"last_modified_at":34},"الكويت – حقوق العمل للمرأة، إجازة الوضع و الدفع","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-06T19:46:43.267460+02:00","2026-04-08T09:26:36.623132+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>إجازة الوضع و العمل\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">تم تحديث هذه الصفحة آخر مرة في:\n      2026-04-28\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>إجازة الوضع\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp dir=\"RTL\">يحق للمرأة العاملة الحصول على إجازة وضع \u002Fأمومة مدتها 70 يومًا (10 أسابيع). إجازة ما قبل الولادة (قبل الولادة) هي 30 يومًا بينما إجازة ما بعد الولادة (بعد الولادة) هي 40 يومًا. وعند الانتهاء من إجازة الأمومة (إجازة الأمومة)، يمكن لصاحب العمل منح المرأة العاملة، بناءً على طلبها، إجازة لا تزيد عن أربعة أشهر بدون أجر لرعاية الطفل.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: القانون 24 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لسنة 2010)\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>الدخل\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp dir=\"RTL\">إجازة الأمومة مدفوعة بالكامل من قبل صاحب العمل. تحصل العاملة الحامل على إعانة أمومة أثناء إجازة الأمومة. ويتم سداد مبلغ الأجر العادي خلال هذه الفترة.\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nيجب الإشارة هنا إلى أن أحكام ونصوص قانون العمل هذا لا تنطبق على عاملات المنازل والعاملات الأخريات اللائي يخضعن لأحكام قانون آخر.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المادتان 5 و24 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لعام 2010)\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>اختبارات الحمل أثناء التوظيف\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp dir=\"RTL\">لا يتضمن قانون العمل مادة صريحة تحظر بشكل مباشر على أصحاب العمل الاستفسار عن حالة الحمل أو إجراء اختبارات الحمل أثناء التوظيف. ولا توجد أحكام محددة تمنع صاحب العمل من توظيف عاملات حوامل في وظائف تشكل خطراً على صحة العاملة الحامل والجنين.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nينص المرسوم الوزاري رقم 177 لعام 2021 على أنه لا يجوز لأصحاب العمل ممارسة أي تمييز على أساس الجنس أو العمر أو الحمل أو الحالة الاجتماعية في أي جانب من جوانب العمل، مع الالتزام في الوقت نفسه بالأحكام القانونية ذات الصلة. وهذا يعني بشكل غير مباشر أن طلب معلومات عن الحمل من خلال الفحوصات الطبية أثناء عملية التوظيف محظور.\n\u003Cp dir=\"RTL\">المصدر: الفقرة 1 من المرسوم الوزاري رقم 177 لعام 2021\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>الرعاية الطبية المجانية\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp dir=\"RTL\">لا يوجد نص في قانون العمل يتعلق بالرعاية الطبية المجانية للمرأة العاملة الحامل.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nوفقًا للاتحاد الدولي للضمان الاجتماعي (ISSA)، يتم توفير الرعاية الصحية في الكويت في إطار نظام عام شامل يغطي جميع المواطنين الكويتيين. تتحمل الحكومة كامل تكلفة البرنامج، دون أي مساهمات من الموظفين أو أرباب العمل. يحق لجميع المواطنين الكويتيين الحصول على خدمات طبية شاملة دون أي فترة تأهيل دنيا. وتشمل المزايا المقدمة الرعاية الصحية الأولية، وخدمات طب الأطفال والأمومة، والرعاية الوقائية ومرض السكري، والعلاج الأسنان، والرعاية التمريضية، وتوفير الأدوية. يتم تقديم جميع الرعاية من خلال المستشفيات والمرافق الصحية الحكومية، ولا يُطلب من المرضى المشاركة في أي تكاليف أو دفع رسوم استخدام. لا يوجد حد زمني لمدة المزايا - تستمر الرعاية الطبية طالما كانت هناك حاجة إليها.\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n\n    \n      \n    \n      \u003Cdiv class=\"regulations\">\n        \u003Ch2>قوانين إجازة الوضع و العمل\u003C\u002Fh2>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\n            قانون العمل في القطاع الأهلي رقم (6) لسنة 2010 \u002F Labour Law for the Private Sector (Law No. 6 of 2010)\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            قانون حقوق الطفل رقم (21) لسنة 2015 \u002F Law on Children Rights (No. 21 of 2015)\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            المرسوم رقم (27) لسنة 2021 بشأن القواعد والإجراءات الخاصة بمنح تصاريح العمل \u002F Decree No. 27 of 2021 on Rules and Procedures for Granting Work Permits\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            المرسوم الوزاري رقم (177) لسنة 2021 \u002F Ministerial Decree No. 177 of 2021\n          \u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n    \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>مواضيع ذات صلة\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_jobprotection_URL_\n      \n          _ll_breastfeeding_URL_\n      \n          _ll_family_URL_\n      \n          _ll_sickleave_URL_\n      \n          _ll_employmentsecurity_URL_\n      \n          _CBA_FOLDER_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","الكويت – حقوق العمل للمرأة، إجازة الوضع و الدفع، حقوق العمل الدولية","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>تم تحديث هذه الصفحة آخر مرة في:\n      2026-04-28\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>إجازة الوضع\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp dir=\"RTL\">يحق للمرأة العاملة الحصول على إجازة وضع \u002Fأمومة مدتها 70 يومًا (10 أسابيع). إجازة ما قبل الولادة (قبل الولادة) هي 30 يومًا بينما إجازة ما بعد الولادة (بعد الولادة) هي 40 يومًا. وعند الانتهاء من إجازة الأمومة (إجازة الأمومة)، يمكن لصاحب العمل منح المرأة العاملة، بناءً على طلبها، إجازة لا تزيد عن أربعة أشهر بدون أجر لرعاية الطفل.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: القانون 24 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لسنة 2010)\n        \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>الدخل\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp dir=\"RTL\">إجازة الأمومة مدفوعة بالكامل من قبل صاحب العمل. تحصل العاملة الحامل على إعانة أمومة أثناء إجازة الأمومة. ويتم سداد مبلغ الأجر العادي خلال هذه الفترة.\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nيجب الإشارة هنا إلى أن أحكام ونصوص قانون العمل هذا لا تنطبق على عاملات المنازل والعاملات الأخريات اللائي يخضعن لأحكام قانون آخر.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المادتان 5 و24 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لعام 2010)\n        \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>اختبارات الحمل أثناء التوظيف\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp dir=\"RTL\">لا يتضمن قانون العمل مادة صريحة تحظر بشكل مباشر على أصحاب العمل الاستفسار عن حالة الحمل أو إجراء اختبارات الحمل أثناء التوظيف. ولا توجد أحكام محددة تمنع صاحب العمل من توظيف عاملات حوامل في وظائف تشكل خطراً على صحة العاملة الحامل والجنين.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nينص المرسوم الوزاري رقم 177 لعام 2021 على أنه لا يجوز لأصحاب العمل ممارسة أي تمييز على أساس الجنس أو العمر أو الحمل أو الحالة الاجتماعية في أي جانب من جوانب العمل، مع الالتزام في الوقت نفسه بالأحكام القانونية ذات الصلة. وهذا يعني بشكل غير مباشر أن طلب معلومات عن الحمل من خلال الفحوصات الطبية أثناء عملية التوظيف محظور.\n\u003Cp dir=\"RTL\">المصدر: الفقرة 1 من المرسوم الوزاري رقم 177 لعام 2021\n        \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>الرعاية الطبية المجانية\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp dir=\"RTL\">لا يوجد نص في قانون العمل يتعلق بالرعاية الطبية المجانية للمرأة العاملة الحامل.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nوفقًا للاتحاد الدولي للضمان الاجتماعي (ISSA)، يتم توفير الرعاية الصحية في الكويت في إطار نظام عام شامل يغطي جميع المواطنين الكويتيين. تتحمل الحكومة كامل تكلفة البرنامج، دون أي مساهمات من الموظفين أو أرباب العمل. يحق لجميع المواطنين الكويتيين الحصول على خدمات طبية شاملة دون أي فترة تأهيل دنيا. وتشمل المزايا المقدمة الرعاية الصحية الأولية، وخدمات طب الأطفال والأمومة، والرعاية الوقائية ومرض السكري، والعلاج الأسنان، والرعاية التمريضية، وتوفير الأدوية. يتم تقديم جميع الرعاية من خلال المستشفيات والمرافق الصحية الحكومية، ولا يُطلب من المرضى المشاركة في أي تكاليف أو دفع رسوم استخدام. لا يوجد حد زمني لمدة المزايا - تستمر الرعاية الطبية طالما كانت هناك حاجة إليها.\n        \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>قوانين إجازة الوضع و العمل\u003C\u002Fh2>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n            قانون العمل في القطاع الأهلي رقم (6) لسنة 2010 \u002F Labour Law for the Private Sector (Law No. 6 of 2010)\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            قانون حقوق الطفل رقم (21) لسنة 2015 \u002F Law on Children Rights (No. 21 of 2015)\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            المرسوم رقم (27) لسنة 2021 بشأن القواعد والإجراءات الخاصة بمنح تصاريح العمل \u002F Decree No. 27 of 2021 on Rules and Procedures for Granting Work Permits\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            المرسوم الوزاري رقم (177) لسنة 2021 \u002F Ministerial Decree No. 177 of 2021\n          \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>مواضيع ذات صلة\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work\u002Fjob-protection'>الحماية من الفصل\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work\u002Fbreastfeeding'>الرضاعة للأمهات العاملات\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ffamily-responsibilities'>مسؤوليات الأسرة\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fsick-leave-at-work'>العمل و المرض\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Femployment-security'>العقود والاستبعاد من العمل\u003C\u002Fa>\n      \n          \n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":40,"link":41},"اتصل بنا",{"title":40,"url":42,"description":40,"rel":43,"type":44,"id":45},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[55],{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},true,[58,62,66,70,74,78,82,83,87,91,95,99,103,107,111,115,119,123,127],{"id":59,"short_title":7,"title":60,"url":61},2304,"العمل و الأجور","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fwork-and-wages",{"id":63,"short_title":7,"title":64,"url":65},2305,"التعويض ووقت العمل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fcompensation-and-working-time",{"id":67,"short_title":7,"title":68,"url":69},2306,"الإجازة السنوية","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fannual-leave-and-holidays",{"id":71,"short_title":7,"title":72,"url":73},2307,"العقود والاستبعاد من العمل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Femployment-security",{"id":75,"short_title":7,"title":76,"url":77},2308,"إشعار و قطع الأجور","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Femployment-security\u002Fnotice-and-severance-pay",{"id":79,"short_title":7,"title":80,"url":81},2309,"مسؤوليات الأسرة","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ffamily-responsibilities",{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},{"id":84,"short_title":7,"title":85,"url":86},2311,"الحماية من الفصل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work\u002Fjob-protection",{"id":88,"short_title":7,"title":89,"url":90},2312,"الرضاعة للأمهات العاملات","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work\u002Fbreastfeeding",{"id":92,"short_title":7,"title":93,"url":94},2313,"الصحة و الأمن في العمل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fhealth-and-safety",{"id":96,"short_title":7,"title":97,"url":98},2314,"العمل و المرض","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fsick-leave-at-work",{"id":100,"short_title":7,"title":101,"url":102},2315,"تعويض إصابة العمل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fsick-leave-at-work\u002Fwork-injury-benefits",{"id":104,"short_title":7,"title":105,"url":106},2316,"التأمين الاجتماعي","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fsocial-security",{"id":108,"short_title":7,"title":109,"url":110},2317,"إعانة البطالة","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fsocial-security\u002Funemployment-benefits",{"id":112,"short_title":7,"title":113,"url":114},2318,"المساواة في العمل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment",{"id":116,"short_title":7,"title":117,"url":118},2319,"التحرش الجنسي في أماكن العمل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fsexual-harassment-at-work",{"id":120,"short_title":7,"title":121,"url":122},2320,"عمالة الأطفال","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fchild-labour",{"id":124,"short_title":7,"title":125,"url":126},2321,"العمالة القسرية","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fforced-labour",{"id":128,"short_title":7,"title":129,"url":130},2322,"حقوق النقابات العمالية","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ftrade-union",[],"\u003Cp>Rawateb هي WageIndicator. المنظمة نفسها، المعلومات نفسها، حلّة جديدة.\u003C\u002Fp>"]