[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ffamily-responsibilities":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":26,"rendered":35,"description":36,"body":37,"body_blocks":38,"call_to_action":39,"owner":46,"authors":54,"show_related_pages":56,"related_pages":57,"related_sites":131,"in_subsite":56,"contact_page_url":7,"banner_message":132},2309,"family-responsibilities","مسؤوليات الأسرة",null,"","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ffamily-responsibilities","labourlaw.labourlawpage","ar_KW","2025-08-06T17:46:42.948651+00:00","2026-04-08T07:08:50.318982+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F2309\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25],{"title":17,"slug":18},"الكويت","ar-kw",{"title":20,"slug":21},"العمل في الكويت","work-in-kuwait",{"title":23,"slug":24},"قانون العمل","labour-law",{"title":6,"slug":5},{"title":27,"description":8,"image":28,"canonical":29,"robots":30,"og_type":31,"twitter_card":32,"locale":18,"created_at":33,"last_modified_at":34},"الكويت – مسؤوليات الأسرة، إجازة الأبوة","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ffamily-responsibilities\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-06T19:46:42.948651+02:00","2026-04-08T09:08:50.499310+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>مسؤوليات الأسرة\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">تم تحديث هذه الصفحة آخر مرة في:\n      2026-04-28\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>إجازة الأبوة\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp dir=\"RTL\">لا يوجد نص في قانون العمل بشأن إجازة الأبوة\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>الإجازة العائلية\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp dir=\"RTL\">لا يوجد حكم في قانون العمل يتعلق بالإجازة الوالدية. ومع ذلك، عند الانتهاء من إجازة الأمومة، يمكن لصاحب العمل منح المرأة العاملة، بناء على طلبها، إجازة لا تزيد عن أربعة أشهر بدون أجر لرعاية الطفل.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nيسمح قانون حقوق الطفل للأم بالحصول على إجازة بدون أجر لمدة عامين لرعاية طفلها. يمكن للعاملة أن تأخذ إجازة رعاية الأطفال هذه ثلاث مرات فقط في خدمتها.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المادة 24 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لسنة 2010)؛ المادة 52 من قانون حقوق الطفل (رقم 21 لسنة 2015)\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>خيار العمل المرن للعاملين مع أطفال قاصرين و مسؤوليات أسرية أخرى\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp dir=\"RTL\">لا يوجد نص في قانون العمل يتعلق بخيار العمل المرن للآباء أو التوازن بين العمل والحياة.\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>إجازات لأسباب خاصة\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp dir=\"RTL\">بموجب قانون العمل، يجوز منح العمال أشكالاً مختلفة من الإجازات الخاصة. يمكن لصاحب العمل منح إجازة مدفوعة الأجر (تصل إلى خمس سنوات) لغرض الحصول على مؤهلات أعلى، بشرط العمل لفترة مماثلة بعد ذلك أو رد الأجور بشكل تناسبي إذا لم يتم استيفاء هذا الشرط.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nيحق للعمال الذين أمضوا سنتين على الأقل في الخدمة الحصول على 21 يومًا من الإجازة المدفوعة الأجر لأداء فريضة الحج، شريطة ألا يكونوا قد أدوا هذه الفريضة من قبل.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nفي حالة وفاة أحد الأقارب (من الدرجة الأولى أو الثانية)، يحصل العمال على ثلاثة أيام إجازة مدفوعة الأجر، بينما يحق للأرملة المسلمة الحصول على 4 أشهر و 10 أيام (إجمالي 130 يومًا) من إجازة إيدا مدفوعة الأجر، وتحصل الأرملة غير المسلمة على 21 يومًا من الإجازة المدفوعة الأجر.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nيجوز لأصحاب العمل أيضًا منح إجازة مدفوعة الأجر لحضور المؤتمرات أو الاجتماعات المتعلقة بالعمل، ويجوز للعمال طلب إجازة غير مدفوعة الأجر بالإضافة إلى الإجازات القانونية الأخرى.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المواد 75-79 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لعام 2010)؛ المادة 29 من المرسوم رقم 27 لعام 2021 بشأن قواعد وإجراءات منح تصاريح العمل.\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n\n    \n      \n    \n      \u003Cdiv class=\"regulations\">\n        \u003Ch2>القوانين الخاصة بالعاملين الذين لديهم مسؤوليات أسرية\u003C\u002Fh2>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\n            قانون العمل في القطاع الأهلي رقم (6) لسنة 2010 \u002F Labour Law for the Private Sector (Law No. 6 of 2010)\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            قانون حقوق الطفل رقم (21) لسنة 2015 \u002F Law on Children Rights (No. 21 of 2015)\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            المرسوم رقم (27) لسنة 2021 بشأن القواعد والإجراءات الخاصة بمنح تصاريح العمل \u002F Decree No. 27 of 2021 on Rules and Procedures for Granting Work Permits\n          \u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n    \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>مواضيع ذات صلة\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_maternity_URL_\n      \n          _ll_sickleave_URL_\n      \n          _ll_leave_URL_\n      \n          _CBA_FOLDER_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","الكويت – مسؤوليات الاسرة، أجازةالأبوة، خيار العمل المرن للعاملين مع أطفال","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>تم تحديث هذه الصفحة آخر مرة في:\n      2026-04-28\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>إجازة الأبوة\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp dir=\"RTL\">لا يوجد نص في قانون العمل بشأن إجازة الأبوة\n        \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>الإجازة العائلية\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp dir=\"RTL\">لا يوجد حكم في قانون العمل يتعلق بالإجازة الوالدية. ومع ذلك، عند الانتهاء من إجازة الأمومة، يمكن لصاحب العمل منح المرأة العاملة، بناء على طلبها، إجازة لا تزيد عن أربعة أشهر بدون أجر لرعاية الطفل.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nيسمح قانون حقوق الطفل للأم بالحصول على إجازة بدون أجر لمدة عامين لرعاية طفلها. يمكن للعاملة أن تأخذ إجازة رعاية الأطفال هذه ثلاث مرات فقط في خدمتها.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المادة 24 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لسنة 2010)؛ المادة 52 من قانون حقوق الطفل (رقم 21 لسنة 2015)\n        \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>خيار العمل المرن للعاملين مع أطفال قاصرين و مسؤوليات أسرية أخرى\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp dir=\"RTL\">لا يوجد نص في قانون العمل يتعلق بخيار العمل المرن للآباء أو التوازن بين العمل والحياة.\n        \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>إجازات لأسباب خاصة\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp dir=\"RTL\">بموجب قانون العمل، يجوز منح العمال أشكالاً مختلفة من الإجازات الخاصة. يمكن لصاحب العمل منح إجازة مدفوعة الأجر (تصل إلى خمس سنوات) لغرض الحصول على مؤهلات أعلى، بشرط العمل لفترة مماثلة بعد ذلك أو رد الأجور بشكل تناسبي إذا لم يتم استيفاء هذا الشرط.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nيحق للعمال الذين أمضوا سنتين على الأقل في الخدمة الحصول على 21 يومًا من الإجازة المدفوعة الأجر لأداء فريضة الحج، شريطة ألا يكونوا قد أدوا هذه الفريضة من قبل.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nفي حالة وفاة أحد الأقارب (من الدرجة الأولى أو الثانية)، يحصل العمال على ثلاثة أيام إجازة مدفوعة الأجر، بينما يحق للأرملة المسلمة الحصول على 4 أشهر و 10 أيام (إجمالي 130 يومًا) من إجازة إيدا مدفوعة الأجر، وتحصل الأرملة غير المسلمة على 21 يومًا من الإجازة المدفوعة الأجر.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nيجوز لأصحاب العمل أيضًا منح إجازة مدفوعة الأجر لحضور المؤتمرات أو الاجتماعات المتعلقة بالعمل، ويجوز للعمال طلب إجازة غير مدفوعة الأجر بالإضافة إلى الإجازات القانونية الأخرى.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المواد 75-79 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لعام 2010)؛ المادة 29 من المرسوم رقم 27 لعام 2021 بشأن قواعد وإجراءات منح تصاريح العمل.\n        \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>القوانين الخاصة بالعاملين الذين لديهم مسؤوليات أسرية\u003C\u002Fh2>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n            قانون العمل في القطاع الأهلي رقم (6) لسنة 2010 \u002F Labour Law for the Private Sector (Law No. 6 of 2010)\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            قانون حقوق الطفل رقم (21) لسنة 2015 \u002F Law on Children Rights (No. 21 of 2015)\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            المرسوم رقم (27) لسنة 2021 بشأن القواعد والإجراءات الخاصة بمنح تصاريح العمل \u002F Decree No. 27 of 2021 on Rules and Procedures for Granting Work Permits\n          \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>مواضيع ذات صلة\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work'>إجازة الوضع و العمل\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fsick-leave-at-work'>العمل و المرض\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fannual-leave-and-holidays'>الإجازة السنوية\u003C\u002Fa>\n      \n          \n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":40,"link":41},"اتصل بنا",{"title":40,"url":42,"description":40,"rel":43,"type":44,"id":45},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[55],{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},true,[58,62,66,70,74,78,79,83,87,91,95,99,103,107,111,115,119,123,127],{"id":59,"short_title":7,"title":60,"url":61},2304,"العمل و الأجور","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fwork-and-wages",{"id":63,"short_title":7,"title":64,"url":65},2305,"التعويض ووقت العمل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fcompensation-and-working-time",{"id":67,"short_title":7,"title":68,"url":69},2306,"الإجازة السنوية","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fannual-leave-and-holidays",{"id":71,"short_title":7,"title":72,"url":73},2307,"العقود والاستبعاد من العمل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Femployment-security",{"id":75,"short_title":7,"title":76,"url":77},2308,"إشعار و قطع الأجور","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Femployment-security\u002Fnotice-and-severance-pay",{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},{"id":80,"short_title":7,"title":81,"url":82},2310,"إجازة الوضع و العمل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work",{"id":84,"short_title":7,"title":85,"url":86},2311,"الحماية من الفصل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work\u002Fjob-protection",{"id":88,"short_title":7,"title":89,"url":90},2312,"الرضاعة للأمهات العاملات","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work\u002Fbreastfeeding",{"id":92,"short_title":7,"title":93,"url":94},2313,"الصحة و الأمن في العمل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fhealth-and-safety",{"id":96,"short_title":7,"title":97,"url":98},2314,"العمل و المرض","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fsick-leave-at-work",{"id":100,"short_title":7,"title":101,"url":102},2315,"تعويض إصابة العمل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fsick-leave-at-work\u002Fwork-injury-benefits",{"id":104,"short_title":7,"title":105,"url":106},2316,"التأمين الاجتماعي","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fsocial-security",{"id":108,"short_title":7,"title":109,"url":110},2317,"إعانة البطالة","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fsocial-security\u002Funemployment-benefits",{"id":112,"short_title":7,"title":113,"url":114},2318,"المساواة في العمل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment",{"id":116,"short_title":7,"title":117,"url":118},2319,"التحرش الجنسي في أماكن العمل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fsexual-harassment-at-work",{"id":120,"short_title":7,"title":121,"url":122},2320,"عمالة الأطفال","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fchild-labour",{"id":124,"short_title":7,"title":125,"url":126},2321,"العمالة القسرية","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fforced-labour",{"id":128,"short_title":7,"title":129,"url":130},2322,"حقوق النقابات العمالية","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ftrade-union",[],"\u003Cp>Rawateb هي WageIndicator. المنظمة نفسها، المعلومات نفسها، حلّة جديدة.\u003C\u002Fp>"]