[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fsexual-harassment-at-work":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":29,"rendered":38,"description":30,"body":39,"body_blocks":40,"call_to_action":41,"owner":48,"authors":56,"show_related_pages":58,"related_pages":59,"related_sites":132,"in_subsite":58,"contact_page_url":7,"banner_message":133},2319,"sexual-harassment-at-work","التحرش الجنسي في أماكن العمل",null,"","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fsexual-harassment-at-work","labourlaw.labourlawpage","ar_KW","2025-08-06T17:46:46.054190+00:00","2026-04-09T04:51:53.835994+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F2319\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25,28],{"title":17,"slug":18},"الكويت","ar-kw",{"title":20,"slug":21},"العمل في الكويت","work-in-kuwait",{"title":23,"slug":24},"قانون العمل","labour-law",{"title":26,"slug":27},"المساواة في العمل","fair-treatment",{"title":6,"slug":5},{"title":30,"description":8,"image":31,"canonical":32,"robots":33,"og_type":34,"twitter_card":35,"locale":18,"created_at":36,"last_modified_at":37},"الكويت – التحرش الجنسي في أماكن العمل","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fsexual-harassment-at-work\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-06T19:46:46.054190+02:00","2026-04-09T06:51:54.002837+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>التحرش الجنسي في أماكن العمل\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">تم تحديث هذه الصفحة آخر مرة في:\n      2026-04-28\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>التحرش الجنسي في أماكن العمل\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp dir=\"RTL\">لا يتضمن الدستور وقانون العمل أي نص يتعلق بالتحرش الجنسي وتعتبر جريمة يعاقب عليها الجاني وفقا للقانون الجنائي.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nووفقاً للمادة 191 من قانون العقوبات الكويتي، يعاقب بالسجن لمدة تصل إلى 15 سنة كل شخص يتحرش جنسياً بشخص آخر كرهاً أو بالتهديد أو الخداع. إذا كانت الضحية مرتبطة بالمتحرش، أو كانت تحت سيطرته \u002F رعايته، يُعاقب الجاني بالسجن مدى الحياة. وإذا كانت الضحية قاصرًا، أو غير مستقرة عقليًا، أو غير قادرة على معرفة طبيعة الفعل، يعاقب المتحرش بالسجن مدى الحياة.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nتنص المادة 192 من قانون العقوبات الكويتي على أن \"أي شخص يضايق جنسياً شخصاً آخر دون كراهية أو تهديد أو خداع يعاقب بالسجن لمدة تصل إلى 10 سنوات\". إذا كان الضحية مرتبطًا بالمتحرش، أو كان تحت سيطرته، يعاقب الجاني بالسجن لمدة تصل إلى 15 عامًا.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nيُعترف بالتحرش الجنسي في مكان العمل كجريمة محددة. يسمح قانون العمل لصاحب العمل بفصل العامل إذا ثبتت إدانته بارتكاب جريمة تتعلق بالشرف أو الأمانة أو الأخلاق أو إذا ارتكب فعلًا ضد الآداب العامة في موقع العمل. وبالمثل، يجوز للعامل إنهاء عقد العمل دون سابق إنذار إذا ارتكب صاحب العمل أو وكيله فعلاً ينتهك الآداب العامة ضد العامل. يمكن اتخاذ هذه الأحكام لحظر التحرش الجنسي.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nكما يحظر القرار الوزاري رقم 177 لسنة 2021 التحرش الجنسي في أماكن العمل بجميع اشكاله ووسائله بما في ذلك استخدام التكنولوجيا الحديثة.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المادتان 191 و192 من القانون الجنائي لعام 1960؛ المادتان 41 و48 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لسنة 2010)؛ المادة الثانية من القرار الوزاري رقم 177 الصادر سنة 2021\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n    \n    \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>مواضيع ذات صلة\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_what-is-sexual-harassment_URL_\n      \n          _ll_is-sexual-harassment-a-global-issue_URL_\n      \n          _ll_sexual-harassment-at-the-workplace_URL_\n      \n          _ll_how-do-sexual-harassment-perpetrators-operate_URL_\n      \n          _ll_what-are-the-effects-of-sexual-harassment_URL_\n      \n          _ll_sexual-harassment-and-domestic-workers_URL_\n      \n          _ll_what-is-the-economic-cost-of-sexual-harassment_URL_\n      \n          _ll_law-and-sexual-harassment_URL_\n      \n          _ll_sexual-harassment-what-is-our-role_URL_\n      \n          _ll_what-is-a-sexual-harassment-policy_URL_\n      \n          _ll_fairtreatment_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>تم تحديث هذه الصفحة آخر مرة في:\n      2026-04-28\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>التحرش الجنسي في أماكن العمل\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp dir=\"RTL\">لا يتضمن الدستور وقانون العمل أي نص يتعلق بالتحرش الجنسي وتعتبر جريمة يعاقب عليها الجاني وفقا للقانون الجنائي.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nووفقاً للمادة 191 من قانون العقوبات الكويتي، يعاقب بالسجن لمدة تصل إلى 15 سنة كل شخص يتحرش جنسياً بشخص آخر كرهاً أو بالتهديد أو الخداع. إذا كانت الضحية مرتبطة بالمتحرش، أو كانت تحت سيطرته \u002F رعايته، يُعاقب الجاني بالسجن مدى الحياة. وإذا كانت الضحية قاصرًا، أو غير مستقرة عقليًا، أو غير قادرة على معرفة طبيعة الفعل، يعاقب المتحرش بالسجن مدى الحياة.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nتنص المادة 192 من قانون العقوبات الكويتي على أن \"أي شخص يضايق جنسياً شخصاً آخر دون كراهية أو تهديد أو خداع يعاقب بالسجن لمدة تصل إلى 10 سنوات\". إذا كان الضحية مرتبطًا بالمتحرش، أو كان تحت سيطرته، يعاقب الجاني بالسجن لمدة تصل إلى 15 عامًا.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nيُعترف بالتحرش الجنسي في مكان العمل كجريمة محددة. يسمح قانون العمل لصاحب العمل بفصل العامل إذا ثبتت إدانته بارتكاب جريمة تتعلق بالشرف أو الأمانة أو الأخلاق أو إذا ارتكب فعلًا ضد الآداب العامة في موقع العمل. وبالمثل، يجوز للعامل إنهاء عقد العمل دون سابق إنذار إذا ارتكب صاحب العمل أو وكيله فعلاً ينتهك الآداب العامة ضد العامل. يمكن اتخاذ هذه الأحكام لحظر التحرش الجنسي.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nكما يحظر القرار الوزاري رقم 177 لسنة 2021 التحرش الجنسي في أماكن العمل بجميع اشكاله ووسائله بما في ذلك استخدام التكنولوجيا الحديثة.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المادتان 191 و192 من القانون الجنائي لعام 1960؛ المادتان 41 و48 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لسنة 2010)؛ المادة الثانية من القرار الوزاري رقم 177 الصادر سنة 2021\n        \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>مواضيع ذات صلة\u003C\u002Fh2>\n      \n          \n      \n          \n      \n          \n      \n          \n      \n          \n      \n          \n      \n          \n      \n          \n      \n          \n      \n          \n      \n          \u003Ca href='\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment'>المساواة في العمل\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":42,"link":43},"اتصل بنا",{"title":42,"url":44,"description":42,"rel":45,"type":46,"id":47},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":49,"first_name":50,"last_name":51,"email":52,"image":53,"function":54,"external":55},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[57],{"id":49,"first_name":50,"last_name":51,"email":52,"image":53,"function":54,"external":55},true,[60,64,68,72,76,80,84,88,92,96,100,104,108,112,116,119,120,124,128],{"id":61,"short_title":7,"title":62,"url":63},2304,"العمل و الأجور","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fwork-and-wages",{"id":65,"short_title":7,"title":66,"url":67},2305,"التعويض ووقت العمل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fcompensation-and-working-time",{"id":69,"short_title":7,"title":70,"url":71},2306,"الإجازة السنوية","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fannual-leave-and-holidays",{"id":73,"short_title":7,"title":74,"url":75},2307,"العقود والاستبعاد من العمل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Femployment-security",{"id":77,"short_title":7,"title":78,"url":79},2308,"إشعار و قطع الأجور","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Femployment-security\u002Fnotice-and-severance-pay",{"id":81,"short_title":7,"title":82,"url":83},2309,"مسؤوليات الأسرة","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ffamily-responsibilities",{"id":85,"short_title":7,"title":86,"url":87},2310,"إجازة الوضع و العمل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work",{"id":89,"short_title":7,"title":90,"url":91},2311,"الحماية من الفصل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work\u002Fjob-protection",{"id":93,"short_title":7,"title":94,"url":95},2312,"الرضاعة للأمهات العاملات","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work\u002Fbreastfeeding",{"id":97,"short_title":7,"title":98,"url":99},2313,"الصحة و الأمن في العمل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fhealth-and-safety",{"id":101,"short_title":7,"title":102,"url":103},2314,"العمل و المرض","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fsick-leave-at-work",{"id":105,"short_title":7,"title":106,"url":107},2315,"تعويض إصابة العمل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fsick-leave-at-work\u002Fwork-injury-benefits",{"id":109,"short_title":7,"title":110,"url":111},2316,"التأمين الاجتماعي","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fsocial-security",{"id":113,"short_title":7,"title":114,"url":115},2317,"إعانة البطالة","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fsocial-security\u002Funemployment-benefits",{"id":117,"short_title":7,"title":26,"url":118},2318,"\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment",{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},{"id":121,"short_title":7,"title":122,"url":123},2320,"عمالة الأطفال","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fchild-labour",{"id":125,"short_title":7,"title":126,"url":127},2321,"العمالة القسرية","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fforced-labour",{"id":129,"short_title":7,"title":130,"url":131},2322,"حقوق النقابات العمالية","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ftrade-union",[],"\u003Cp>Rawateb هي WageIndicator. المنظمة نفسها، المعلومات نفسها، حلّة جديدة.\u003C\u002Fp>"]