[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fchild-labour":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":29,"rendered":38,"description":30,"body":39,"body_blocks":40,"call_to_action":41,"owner":48,"authors":56,"show_related_pages":58,"related_pages":59,"related_sites":133,"in_subsite":58,"contact_page_url":7,"banner_message":134},2320,"child-labour","عمالة الأطفال",null,"","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fchild-labour","labourlaw.labourlawpage","ar_KW","2025-08-06T17:46:46.353751+00:00","2026-04-09T04:47:36.121073+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F2320\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25,28],{"title":17,"slug":18},"الكويت","ar-kw",{"title":20,"slug":21},"العمل في الكويت","work-in-kuwait",{"title":23,"slug":24},"قانون العمل","labour-law",{"title":26,"slug":27},"المساواة في العمل","fair-treatment",{"title":6,"slug":5},{"title":30,"description":8,"image":31,"canonical":32,"robots":33,"og_type":34,"twitter_card":35,"locale":18,"created_at":36,"last_modified_at":37},"الكويت – عمالة الأطفال","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fchild-labour\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-06T19:46:46.353751+02:00","2026-04-09T06:47:36.244380+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>عمالة الأطفال\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">تم تحديث هذه الصفحة آخر مرة في:\n      2026-04-28\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n\n\t\n\t\n\n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>الأطفال تحت 15 عاماً\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp dir=\"RTL\">الحد الأدنى لسن العمل هو 15 سنة. لا يمكن تشغيل العمال الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و18 سنة إلا بعد الحصول على إذن من وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل. يمكن منح الإذن بموجب الشروط التالية: العمل ليس خطراً أو ضاراً بصحة الطفل أو سلامته أو أخلاقه؛ ويتم فحص العامل الشاب طبيا قبل العمل وبعد ذلك بشكل دوري لمدة لا تزيد عن ستة أشهر.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nيجب ألا يتسبب العمل في ألم أو أذى جسدي أو نفسي للطفل، أو حرمانه من فرصة تلقي التعليم والترويح وتنمية قدراته ومواهبه. وتقدر مرحلة التعليم الإلزامي 15 عام. ينص القانون على أن التعليم إلزامي ومجاني من بداية المرحلة الابتدائية وحتى نهاية المرحلة المتوسطة.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nيصدر الوزير قراراً بتحديد هذه الأعمال والحرف بالإضافة إلى المهن والإجراءات والمواعيد التي تنظم الفحص الطبي الدوري. لا يمكن تحديد موقع مثل هذا القرار.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المادتان 19 و20 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لعام 2010)؛ المواد 43 و46-51 من قانون حقوق الطفل (رقم 21 لسنة 2015)؛ قانون التعليم الإلزامي (رقم 11 لعام 1965)\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>الحد الأنى لسن العاملين بالمهن الخطرة\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp dir=\"RTL\">يبلغ الحد الأدنى لسن العمل الخطر 18 سنة. ويقدر الحد الأقصى لساعات العمل للعاملين الشباب ست (6) ساعات يومياً، بشرط عدم العمل لأكثر من 4 ساعات متواصلة. ويوجد ساعة واحدة للراحة بعد قضاء أربع ساعات في العمل.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nيحظر العمل الإضافي والعمل الليلي (السادسة مساء حتى السادسة صباحاً) والعمل خلال الراحة الأسبوعية أو العطلات الرسمية على الشباب. ويتم رفع الإجازة السنوية للعمال الشباب 7 أيام. وبذلك يكون مجموع الإجازة السنوية 37 يوم عمل.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المادتان 19 و21 من قانون العمل؛ المادتان 46-51 من قانون حقوق الطفل (رقم 21 لسنة 2015)؛ المادة 20 من مرسوم رقم 27 لسنة 2021 بشأن قواعد وإجراءات منح الإذن بالعمل في الكويت\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n\n    \n      \n    \n      \u003Cdiv class=\"regulations\">\n        \u003Ch2>قوانين عمالة الأطفال\u003C\u002Fh2>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\n            قانون العمل في القطاع الأهلي رقم (6) لسنة 2010 \u002F Labour Law for the Private Sector (Law No. 6 of 2010)\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            قانون حقوق الطفل رقم (21) لسنة 2015 \u002F Law on Children Rights (No. 21 of 2015)\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            قانون التعليم الإلزامي رقم (11) لسنة 1965 \u002F Compulsory Education Law (No. 11 of 1965)\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            المرسوم رقم (27) لسنة 2021 بشأن القواعد والإجراءات الخاصة بمنح تصاريح العمل \u002F Decree No. 27 of 2021 on Rules and Procedures for Granting Work Permits\n          \u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n    \n      \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>مواضيع ذات صلة\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_fairtreatment_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>تم تحديث هذه الصفحة آخر مرة في:\n      2026-04-28\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>الأطفال تحت 15 عاماً\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp dir=\"RTL\">الحد الأدنى لسن العمل هو 15 سنة. لا يمكن تشغيل العمال الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و18 سنة إلا بعد الحصول على إذن من وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل. يمكن منح الإذن بموجب الشروط التالية: العمل ليس خطراً أو ضاراً بصحة الطفل أو سلامته أو أخلاقه؛ ويتم فحص العامل الشاب طبيا قبل العمل وبعد ذلك بشكل دوري لمدة لا تزيد عن ستة أشهر.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nيجب ألا يتسبب العمل في ألم أو أذى جسدي أو نفسي للطفل، أو حرمانه من فرصة تلقي التعليم والترويح وتنمية قدراته ومواهبه. وتقدر مرحلة التعليم الإلزامي 15 عام. ينص القانون على أن التعليم إلزامي ومجاني من بداية المرحلة الابتدائية وحتى نهاية المرحلة المتوسطة.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nيصدر الوزير قراراً بتحديد هذه الأعمال والحرف بالإضافة إلى المهن والإجراءات والمواعيد التي تنظم الفحص الطبي الدوري. لا يمكن تحديد موقع مثل هذا القرار.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المادتان 19 و20 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لعام 2010)؛ المواد 43 و46-51 من قانون حقوق الطفل (رقم 21 لسنة 2015)؛ قانون التعليم الإلزامي (رقم 11 لعام 1965)\n        \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>الحد الأنى لسن العاملين بالمهن الخطرة\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp dir=\"RTL\">يبلغ الحد الأدنى لسن العمل الخطر 18 سنة. ويقدر الحد الأقصى لساعات العمل للعاملين الشباب ست (6) ساعات يومياً، بشرط عدم العمل لأكثر من 4 ساعات متواصلة. ويوجد ساعة واحدة للراحة بعد قضاء أربع ساعات في العمل.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nيحظر العمل الإضافي والعمل الليلي (السادسة مساء حتى السادسة صباحاً) والعمل خلال الراحة الأسبوعية أو العطلات الرسمية على الشباب. ويتم رفع الإجازة السنوية للعمال الشباب 7 أيام. وبذلك يكون مجموع الإجازة السنوية 37 يوم عمل.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المادتان 19 و21 من قانون العمل؛ المادتان 46-51 من قانون حقوق الطفل (رقم 21 لسنة 2015)؛ المادة 20 من مرسوم رقم 27 لسنة 2021 بشأن قواعد وإجراءات منح الإذن بالعمل في الكويت\n        \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>قوانين عمالة الأطفال\u003C\u002Fh2>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n            قانون العمل في القطاع الأهلي رقم (6) لسنة 2010 \u002F Labour Law for the Private Sector (Law No. 6 of 2010)\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            قانون حقوق الطفل رقم (21) لسنة 2015 \u002F Law on Children Rights (No. 21 of 2015)\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            قانون التعليم الإلزامي رقم (11) لسنة 1965 \u002F Compulsory Education Law (No. 11 of 1965)\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            المرسوم رقم (27) لسنة 2021 بشأن القواعد والإجراءات الخاصة بمنح تصاريح العمل \u002F Decree No. 27 of 2021 on Rules and Procedures for Granting Work Permits\n          \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>مواضيع ذات صلة\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment'>المساواة في العمل\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":42,"link":43},"اتصل بنا",{"title":42,"url":44,"description":42,"rel":45,"type":46,"id":47},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":49,"first_name":50,"last_name":51,"email":52,"image":53,"function":54,"external":55},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[57],{"id":49,"first_name":50,"last_name":51,"email":52,"image":53,"function":54,"external":55},true,[60,64,65,69,73,77,81,85,89,93,97,101,105,109,113,117,120,124,125,129],{"id":61,"short_title":7,"title":62,"url":63},2304,"العمل و الأجور","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fwork-and-wages",{"id":61,"short_title":7,"title":62,"url":63},{"id":66,"short_title":7,"title":67,"url":68},2305,"التعويض ووقت العمل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fcompensation-and-working-time",{"id":70,"short_title":7,"title":71,"url":72},2306,"الإجازة السنوية","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fannual-leave-and-holidays",{"id":74,"short_title":7,"title":75,"url":76},2307,"العقود والاستبعاد من العمل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Femployment-security",{"id":78,"short_title":7,"title":79,"url":80},2308,"إشعار و قطع الأجور","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Femployment-security\u002Fnotice-and-severance-pay",{"id":82,"short_title":7,"title":83,"url":84},2309,"مسؤوليات الأسرة","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ffamily-responsibilities",{"id":86,"short_title":7,"title":87,"url":88},2310,"إجازة الوضع و العمل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work",{"id":90,"short_title":7,"title":91,"url":92},2311,"الحماية من الفصل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work\u002Fjob-protection",{"id":94,"short_title":7,"title":95,"url":96},2312,"الرضاعة للأمهات العاملات","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work\u002Fbreastfeeding",{"id":98,"short_title":7,"title":99,"url":100},2313,"الصحة و الأمن في العمل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fhealth-and-safety",{"id":102,"short_title":7,"title":103,"url":104},2314,"العمل و المرض","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fsick-leave-at-work",{"id":106,"short_title":7,"title":107,"url":108},2315,"تعويض إصابة العمل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fsick-leave-at-work\u002Fwork-injury-benefits",{"id":110,"short_title":7,"title":111,"url":112},2316,"التأمين الاجتماعي","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fsocial-security",{"id":114,"short_title":7,"title":115,"url":116},2317,"إعانة البطالة","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fsocial-security\u002Funemployment-benefits",{"id":118,"short_title":7,"title":26,"url":119},2318,"\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment",{"id":121,"short_title":7,"title":122,"url":123},2319,"التحرش الجنسي في أماكن العمل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fsexual-harassment-at-work",{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},{"id":126,"short_title":7,"title":127,"url":128},2321,"العمالة القسرية","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fforced-labour",{"id":130,"short_title":7,"title":131,"url":132},2322,"حقوق النقابات العمالية","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ftrade-union",[],"\u003Cp>Rawateb هي WageIndicator. المنظمة نفسها، المعلومات نفسها، حلّة جديدة.\u003C\u002Fp>"]