[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":26,"rendered":35,"description":27,"body":36,"body_blocks":37,"call_to_action":38,"owner":45,"authors":53,"show_related_pages":55,"related_pages":56,"related_sites":130,"in_subsite":55,"contact_page_url":7,"banner_message":131},2318,"fair-treatment","المساواة في العمل",null,"","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment","labourlaw.labourlawpage","ar_KW","2025-08-06T17:46:45.749052+00:00","2026-04-09T04:40:26.998804+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F2318\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25],{"title":17,"slug":18},"الكويت","ar-kw",{"title":20,"slug":21},"العمل في الكويت","work-in-kuwait",{"title":23,"slug":24},"قانون العمل","labour-law",{"title":6,"slug":5},{"title":27,"description":8,"image":28,"canonical":29,"robots":30,"og_type":31,"twitter_card":32,"locale":18,"created_at":33,"last_modified_at":34},"الكويت – المساواة في العمل، عادل المعاملة في العمل","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-06T19:46:45.749052+02:00","2026-04-09T06:40:27.298055+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>المساواة في العمل\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">تم تحديث هذه الصفحة آخر مرة في:\n      2026-04-28\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n  \n  \t\n\t\n\t\n\n  \n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>المساواة في الأجر\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp dir=\"RTL\">ينص كل من الدستور وقانون العمل على المساواة في الأجر لجميع العمال. ينص الدستور على حصول المرأة على نفس أجر الرجل حال قيامها بأداء نفس عملة.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nوفقاً لقانون العمل، للعاملة الحق في نفس الراتب الممنوح للعاملة، إذا كانت تؤدي نفس الوظيفة.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المادة – من دستور الكويت. المادة 26 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لعام 2010)\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>عدم التمييز\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp dir=\"RTL\">يحظر دستور الكويت التمييز على أساس العرق أو الأصل أو اللغة أو الدين. ويحظر القانون جميع اشكال التمييز على أساس النشاط النقابي، أو نوع الجنس، أو العمر، أو الحمل، أو الحالة الاجتماعية، أو الأصل، او الدين. ينص قانون العمل على أنه لا يمكن إنهاء خدمة العامل دون أي مبرر أو نتيجة لنشاطه في النقابة (النقابة) أو لمطالبته بحقوقه القانونية. لا يجوز إنهاء خدمة العامل بسبب الجنس أو العرق أو الدين.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المادة 29 من دستور الكويت؛ المادة 46 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لعام 2010)؛ المادة الأولى من القرار الوزاري رقم 177 الصادر سنة 2021\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>الحق في العمل\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp dir=\"RTL\">يكفل دستور الكويت لكل مواطن الحق في العمل واختيار طبيعة مهنته، وعلى الدولة إتاحة العمل للمواطنين والتيقن من عدالة شروطه.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nإلا أن قانون العمل يحتوي على نصوص تقيد توظيف السيدات في بعض المهن، إذ يحظر تشغيل المرأة في الأعمال الخطرة أو الشاقة أو الضارة بصحتها. كما يحظر عمل المرأة في الوظائف التي تنتهك الأخلاق وتستغل أنوثتها في انتهاك للآداب العامة. لا يجوز إجبار أي امرأة على العمل في مؤسسات تقدم خدمات للرجال فقط.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nتحدد هذه الأعمال والمنشآت بقرار من وزير الشؤون الاجتماعية والعمل بعد التشاور مع اللجنة الاستشارية لشؤون العمل والمنظمة المختصة. لا يمكن تحديد \u002F الاستدلال على مثل هذا القرار.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nيسمح المرسوم بعمل المرأة خلال ساعات الليل (من الساعة 10:00 مساءً إلى الساعة 7:00 صباحًا) في القطاعات التالية: الفنادق، الصيدليات، المختبرات الطبية، قطاع الرعاية الصحية، حضانة ورعاية الأطفال، شركات ومؤسسات الطيران، دور المسارح والسينما والتلفزيون والإذاعة و المطارات والموانئ ومرافق القطاع النفطي.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nكما يُسمح أيضًا للنساء العاملات بالعمل حتى منتصف الليل (12:00 صباحًا) في المطاعم والبنوك وجمعيات النفع العام والجمعيات التعاونية والمؤسسات التعليمية والمكاتب السياحية ووكلاء مكاتب الطيران والأسواق التجارية. ويجب على صاحب العمل أن يستوفي متطلبات الامن والسلامة للعاملات وتوفير وسيلة نقل لهن من مقر إقامتهن إلى جهة العمل.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nويحظر المرسوم على أصحاب العمل تشغيل الرجال في المنشآت التي تقدم خدمات للنساء فقط مثل أماكن عرض وبيع الملابس النسائية الخاصة، صالونات تجميل السيدات والأندية الصحية النسائية.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المادة 41 من دستور الكويت؛ المادة 23 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لعام 2010)؛ المواد من 22-23 و المادة 27 من مرسوم رقم 27 لسنة 2021 بشأن قواعد وإجراءات منح الإذن بالعمل في الكويت\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n\n    \n      \n    \n      \u003Cdiv class=\"regulations\">\n        \u003Ch2>قوانين المساواة في العمل\u003C\u002Fh2>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\n            دستور دولة الكويت لعام 1962، وأعيد العمل به في عام 1992 \u002F Constitution of Kuwait 1962, reinstated in 1992\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            قانون العمل في القطاع الأهلي رقم (6) لسنة 2010 \u002F Labour Law for the Private Sector (Law No. 6 of 2010)\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            قانون الجزاء لعام 1960 \u002F Criminal Code 1960\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            المرسوم الوزاري رقم (177) لسنة 2021 \u002F Ministerial Decree No. 177 of 2021\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            المرسوم رقم (27) لسنة 2021 بشأن القواعد والإجراءات الخاصة بمنح تصاريح العمل \u002F Decree No. 27 of 2021 on Rules and Procedures for Granting Work Permits\n          \u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>مواضيع ذات صلة\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_sexharassment_URL_\n      \n          _ll_maternity_URL_\n      \n          _ll_workwages_URL_\n      \n          _ll_forcedlabour_URL_\n      \n          _ll_minors_URL_\n      \n          _MW_FOLDER_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>تم تحديث هذه الصفحة آخر مرة في:\n      2026-04-28\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>المساواة في الأجر\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp dir=\"RTL\">ينص كل من الدستور وقانون العمل على المساواة في الأجر لجميع العمال. ينص الدستور على حصول المرأة على نفس أجر الرجل حال قيامها بأداء نفس عملة.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nوفقاً لقانون العمل، للعاملة الحق في نفس الراتب الممنوح للعاملة، إذا كانت تؤدي نفس الوظيفة.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المادة – من دستور الكويت. المادة 26 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لعام 2010)\n        \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>عدم التمييز\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp dir=\"RTL\">يحظر دستور الكويت التمييز على أساس العرق أو الأصل أو اللغة أو الدين. ويحظر القانون جميع اشكال التمييز على أساس النشاط النقابي، أو نوع الجنس، أو العمر، أو الحمل، أو الحالة الاجتماعية، أو الأصل، او الدين. ينص قانون العمل على أنه لا يمكن إنهاء خدمة العامل دون أي مبرر أو نتيجة لنشاطه في النقابة (النقابة) أو لمطالبته بحقوقه القانونية. لا يجوز إنهاء خدمة العامل بسبب الجنس أو العرق أو الدين.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المادة 29 من دستور الكويت؛ المادة 46 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لعام 2010)؛ المادة الأولى من القرار الوزاري رقم 177 الصادر سنة 2021\n        \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>الحق في العمل\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp dir=\"RTL\">يكفل دستور الكويت لكل مواطن الحق في العمل واختيار طبيعة مهنته، وعلى الدولة إتاحة العمل للمواطنين والتيقن من عدالة شروطه.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nإلا أن قانون العمل يحتوي على نصوص تقيد توظيف السيدات في بعض المهن، إذ يحظر تشغيل المرأة في الأعمال الخطرة أو الشاقة أو الضارة بصحتها. كما يحظر عمل المرأة في الوظائف التي تنتهك الأخلاق وتستغل أنوثتها في انتهاك للآداب العامة. لا يجوز إجبار أي امرأة على العمل في مؤسسات تقدم خدمات للرجال فقط.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nتحدد هذه الأعمال والمنشآت بقرار من وزير الشؤون الاجتماعية والعمل بعد التشاور مع اللجنة الاستشارية لشؤون العمل والمنظمة المختصة. لا يمكن تحديد \u002F الاستدلال على مثل هذا القرار.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nيسمح المرسوم بعمل المرأة خلال ساعات الليل (من الساعة 10:00 مساءً إلى الساعة 7:00 صباحًا) في القطاعات التالية: الفنادق، الصيدليات، المختبرات الطبية، قطاع الرعاية الصحية، حضانة ورعاية الأطفال، شركات ومؤسسات الطيران، دور المسارح والسينما والتلفزيون والإذاعة و المطارات والموانئ ومرافق القطاع النفطي.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nكما يُسمح أيضًا للنساء العاملات بالعمل حتى منتصف الليل (12:00 صباحًا) في المطاعم والبنوك وجمعيات النفع العام والجمعيات التعاونية والمؤسسات التعليمية والمكاتب السياحية ووكلاء مكاتب الطيران والأسواق التجارية. ويجب على صاحب العمل أن يستوفي متطلبات الامن والسلامة للعاملات وتوفير وسيلة نقل لهن من مقر إقامتهن إلى جهة العمل.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nويحظر المرسوم على أصحاب العمل تشغيل الرجال في المنشآت التي تقدم خدمات للنساء فقط مثل أماكن عرض وبيع الملابس النسائية الخاصة، صالونات تجميل السيدات والأندية الصحية النسائية.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المادة 41 من دستور الكويت؛ المادة 23 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لعام 2010)؛ المواد من 22-23 و المادة 27 من مرسوم رقم 27 لسنة 2021 بشأن قواعد وإجراءات منح الإذن بالعمل في الكويت\n        \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>قوانين المساواة في العمل\u003C\u002Fh2>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n            دستور دولة الكويت لعام 1962، وأعيد العمل به في عام 1992 \u002F Constitution of Kuwait 1962, reinstated in 1992\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            قانون العمل في القطاع الأهلي رقم (6) لسنة 2010 \u002F Labour Law for the Private Sector (Law No. 6 of 2010)\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            قانون الجزاء لعام 1960 \u002F Criminal Code 1960\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            المرسوم الوزاري رقم (177) لسنة 2021 \u002F Ministerial Decree No. 177 of 2021\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            المرسوم رقم (27) لسنة 2021 بشأن القواعد والإجراءات الخاصة بمنح تصاريح العمل \u002F Decree No. 27 of 2021 on Rules and Procedures for Granting Work Permits\n          \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>مواضيع ذات صلة\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fsexual-harassment-at-work'>التحرش الجنسي في أماكن العمل\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work'>إجازة الوضع و العمل\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fwork-and-wages'>العمل و الأجور\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fforced-labour'>العمالة القسرية\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fchild-labour'>عمالة الأطفال\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Fminimum-wage\u002F'>الحدّ الأدنى للأجور\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":39,"link":40},"اتصل بنا",{"title":39,"url":41,"description":39,"rel":42,"type":43,"id":44},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":46,"first_name":47,"last_name":48,"email":49,"image":50,"function":51,"external":52},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[54],{"id":46,"first_name":47,"last_name":48,"email":49,"image":50,"function":51,"external":52},true,[57,61,65,69,73,77,81,85,89,93,97,101,105,109,113,114,118,122,126],{"id":58,"short_title":7,"title":59,"url":60},2304,"العمل و الأجور","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fwork-and-wages",{"id":62,"short_title":7,"title":63,"url":64},2305,"التعويض ووقت العمل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fcompensation-and-working-time",{"id":66,"short_title":7,"title":67,"url":68},2306,"الإجازة السنوية","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fannual-leave-and-holidays",{"id":70,"short_title":7,"title":71,"url":72},2307,"العقود والاستبعاد من العمل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Femployment-security",{"id":74,"short_title":7,"title":75,"url":76},2308,"إشعار و قطع الأجور","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Femployment-security\u002Fnotice-and-severance-pay",{"id":78,"short_title":7,"title":79,"url":80},2309,"مسؤوليات الأسرة","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ffamily-responsibilities",{"id":82,"short_title":7,"title":83,"url":84},2310,"إجازة الوضع و العمل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work",{"id":86,"short_title":7,"title":87,"url":88},2311,"الحماية من الفصل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work\u002Fjob-protection",{"id":90,"short_title":7,"title":91,"url":92},2312,"الرضاعة للأمهات العاملات","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work\u002Fbreastfeeding",{"id":94,"short_title":7,"title":95,"url":96},2313,"الصحة و الأمن في العمل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fhealth-and-safety",{"id":98,"short_title":7,"title":99,"url":100},2314,"العمل و المرض","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fsick-leave-at-work",{"id":102,"short_title":7,"title":103,"url":104},2315,"تعويض إصابة العمل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fsick-leave-at-work\u002Fwork-injury-benefits",{"id":106,"short_title":7,"title":107,"url":108},2316,"التأمين الاجتماعي","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fsocial-security",{"id":110,"short_title":7,"title":111,"url":112},2317,"إعانة البطالة","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fsocial-security\u002Funemployment-benefits",{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},{"id":115,"short_title":7,"title":116,"url":117},2319,"التحرش الجنسي في أماكن العمل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fsexual-harassment-at-work",{"id":119,"short_title":7,"title":120,"url":121},2320,"عمالة الأطفال","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fchild-labour",{"id":123,"short_title":7,"title":124,"url":125},2321,"العمالة القسرية","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fforced-labour",{"id":127,"short_title":7,"title":128,"url":129},2322,"حقوق النقابات العمالية","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ftrade-union",[],"\u003Cp>Rawateb هي WageIndicator. المنظمة نفسها، المعلومات نفسها، حلّة جديدة.\u003C\u002Fp>"]