[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Femployment-security":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":26,"rendered":35,"description":36,"body":37,"body_blocks":38,"call_to_action":39,"owner":46,"authors":54,"show_related_pages":56,"related_pages":57,"related_sites":131,"in_subsite":56,"contact_page_url":7,"banner_message":132},2307,"employment-security","العقود والاستبعاد من العمل",null,"","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Femployment-security","labourlaw.labourlawpage","ar_KW","2025-08-06T17:46:42.307148+00:00","2026-04-08T05:53:47.304400+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F2307\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25],{"title":17,"slug":18},"الكويت","ar-kw",{"title":20,"slug":21},"العمل في الكويت","work-in-kuwait",{"title":23,"slug":24},"قانون العمل","labour-law",{"title":6,"slug":5},{"title":27,"description":8,"image":28,"canonical":29,"robots":30,"og_type":31,"twitter_card":32,"locale":18,"created_at":33,"last_modified_at":34},"الكويت – قوانين شروط التوظيف، العقود محددة المدة","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Femployment-security\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-06T19:46:42.307148+02:00","2026-04-08T07:53:47.493813+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>العقود والاستبعاد من العمل\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">تم تحديث هذه الصفحة آخر مرة في:\n      2026-04-28\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n\n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>تفاصيل التوظيف المكتوب\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp dir=\"RTL\">ترد شروط خدمة الموظف في عقد عمله، والتي يتم إبرامها لمدة محددة أو غير محددة.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nيحرر عقد العمل كتابياً باللغة العربية بحيث يتناول البيانات التالية على الأقل: تاريخ توقيع العقد؛ التاريخ الفعلي لبدء العمل؛ قيمة الأجر مدة العقد إذا كانت لفترة محدودة وطبيعة العمل. ويمكن إضافة نسخة من ترجمته إلا أن اللغة العرية هي الملزمة في النزاع لا قدر الله. ويحرر العقد من ثلاث نسخ؛ واحد لكل طرف والثالث يحال للهيئة العامة للقوى العاملة. إذا لم يتم إعداد العقد كتابياً، يُعتبر العقد سائدًا ويجوز للعامل إثبات حقوقه من خلال جميع طرق الإثبات. لا ينص القانون على موعد نهائي محدد، ولكن يجب تسليم العقد للموظفين قبل أو عند بدء عملهم.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nوفقًا لقانون العمل، لا يجوز خفض أجر الموظف أثناء سريان العقد. وأي اتفاقية موقعة قبل سريان عقد العمل أو بعده تعد باطلة. ولا يجوز لصاحب العمل إسناد مهام للعمال لا تتناسب مع طبيعة العمل المنصوص عليها في العقد أو لا تتوافق مع مؤهلات وخبرات العامل التي عليها تم توقيع العقد معه.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nفي بداية عام 2016، أطلقت الهيئة العامة للقوى العاملة عقد عمل موحد جديد ينظم العلاقات بين الكفيل والعمال. يتضمن العقد الجديد 16 بندًا، بما في ذلك فقرة أولية تحدد كلا الطرفين، وظيفة العامل بالكويت، وقدرات كلا الجانبين، وفترة اختبار 100 لمدة يوم، ومبلغ شهري لا يمكن تخفيضه خلال مدة العقد، مدة العقد وتاريخ سريانه وقابلية تجديده لمدة أقصاها خمس سنوات. تشمل النقاط الرئيسية الأخرى لعقد العمل الموحد ما يلي:\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nأ‌. التجديد رهنا باتفاق الأطراف؛\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nب‌. عدد ساعات العمل اليومية ويقدر بثماني ساعات بالإضافة إلى استراحة لمدة ساعة واحدة؛\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nت‌. حظر تخفيض المدفوعات الشهرية خلال فترة العقد؛\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nث‌. توفير إجازة سنوية مدفوعة بالكامل ومتفق عليها بشكل متبادل بعد تسعة أشهر من الخدمة خلال السنة الأولى؛\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nج‌. سداد صاحب العمل للعامل العائد للنفقات إلى بلده \u002F بلدها عند إبرام العقد ومغادرة الكويت؛\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nح‌. التزام صاحب العمل بسداد التأمين الصحي للعامل وضمان سلامة العامل من المخاطر وتقديم تعويض عن العمل؛ و\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nخ‌. إقرار اللغة العربية كلغة مرجعية (في حالة إبرام العقد بلغتين) في حالة النزاعات القانونية لا قدر الله\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nأصدرت الهيئة العامة للقوى العاملة في الكويت في يناير 2021 مرسوم رقم 27 لسنة 2021 بشأن قواعد وإجراءات منح الإذن بالعمل في الكويت. حيث يهدف المرسوم إلى تنظيم تسجيل وتجديد وإلغاء تصاريح العمل في الكويت.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: الفقرتان 28 و29 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لسنة 2010)؛ المادة 38 من المرسوم رقم 27 لعام 2021 بشأن قواعد وإجراءات منح تصاريح العمل\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>العقود محددة المدة\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp dir=\"RTL\">ينظم قانون العمل العقود المحددة المدة. الحد الأدنى لمدة العقد المحدد هو سنة واحدة والحد الأقصى هو خمس سنوات. يمكن تمديد العقد لمدة أقصاها خمس سنوات بعد انتهاء صلاحيته بالتراضي.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nإذا استمر أطراف العقد المحدد المدة في تنفيذه بعد انتهاء صلاحيته دون تجديد رسمي، يعتبر العقد مُجددًا لمدة مماثلة بنفس الشروط، ما لم يوافق الطرفان على تجديده بموجب شروط أخرى. على أي حال، قد لا يؤثر التجديد سلبًا على استحقاقات العامل المكتسبة بموجب العقد السابق.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nيحدد القانون رقم 114 لعام 2024 مدة تصاريح إقامة العمل للأجانب بخمس سنوات. ولا يمكن أن تتجاوز الإقامة على أساس العمل (المادة 18) خمس سنوات من الإقامة المتواصلة.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المادتان 30 و31 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لعام 2010)؛ عقد العمل الموحد\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>فترة الإختبار\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp dir=\"RTL\">ينظم قانون العمل العقود المحددة المدة. الحد الأدنى لمدة العقد المحدد هو سنة واحدة والحد الأقصى هو خمس سنوات. يمكن تمديد العقد لمدة أقصاها خمس سنوات بعد انتهاء صلاحيته بالتراضي.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nإذا استمر أطراف العقد المحدد المدة في تنفيذه بعد انتهاء صلاحيته دون تجديد رسمي، يعتبر العقد مُجددًا لمدة مماثلة بنفس الشروط، ما لم يوافق الطرفان على تجديده بموجب شروط أخرى. على أي حال، قد لا يؤثر التجديد سلبًا على استحقاقات العامل المكتسبة بموجب العقد السابق.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المادتان 30 و31 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لعام 2010)؛ عقد العمل الموحد\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>إنهاء الخدمة\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp dir=\"RTL\">بموجب قانون العمل الكويتي، يمكن أن يتم إنهاء العقد بعدة طرق، منها انتهاء مدة العقد المحدد المدة، أو بالاتفاق المتبادل، أو باستقالة الموظف، أو بفصله من قبل صاحب العمل.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nعندما يكون عقد العمل محدد المدة، ينتهي تلقائيًا عند انتهاء المدة، ولكن إذا استمر الطرفان في تنفيذه، يعتبر مجددًا لمدة مماثلة (لا تتجاوز 5 سنوات) بموجب نفس الشروط والأحكام (أو الشروط والأحكام المتفق عليها حديثًا). إذا أنهى أي من الطرفين العقد قبل نهاية المدة المحددة (ولم يكن هناك بند في العقد يغطي ذلك)، فيجب على الطرف الذي أنهى العقد تعويض الطرف الآخر. عندما يتم إنهاء العقد من قبل صاحب العمل، يقتصر التعويض على الأجر الذي كان سيحصل عليه الموظف من يوم إنهاء العقد حتى انتهاء مدة العقد. عندما يستقيل الموظف، يقتصر التعويض على الخسارة الفعلية التي تكبدها صاحب العمل.\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nإذا فصل صاحب العمل عاملاً دون سبب وجيه، يعتبر الفصل تعسفياً أو غير عادل. وينطبق ذلك بشكل خاص عندما يكون الفصل مدفوعاً بالتمييز أو الانتقام أو التدخل في الحقوق المشروعة للعامل، مثل الأنشطة النقابية. في مثل هذه الحالات، يحق للعامل الحصول على تعويض يتجاوز الأجر وتعويض نهاية الخدمة والاستحقاقات الأخرى المتراكمة. يتم حساب التعويض على أساس مدة خدمة العامل وشروط العقد ومدى الضرر الناجم عن الفصل غير القانوني.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المادتان 41-50 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لعام 2010)\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n\n    \n      \n    \n      \u003Cdiv class=\"regulations\">\n        \u003Ch2>قوانين شروط التوظيف\u003C\u002Fh2>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\n            قانون العمل في القطاع الأهلي رقم (6) لسنة 2010 \u002F Labour Law for the Private Sector (Law No. 6 of 2010)\n          \u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n    \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>مواضيع ذات صلة\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_noticeseverance_URL_\n      \n          _ll_workwages_URL_\n      \n          _ll_maternity_URL_\n      \n          _ll_sickleave_URL_\n      \n          _CBA_FOLDER_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","الكويت – قوانين شروط التوظيف، العقود محددة المدة، فترة الإختبار، قطع الراتب","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>تم تحديث هذه الصفحة آخر مرة في:\n      2026-04-28\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>تفاصيل التوظيف المكتوب\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp dir=\"RTL\">ترد شروط خدمة الموظف في عقد عمله، والتي يتم إبرامها لمدة محددة أو غير محددة.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nيحرر عقد العمل كتابياً باللغة العربية بحيث يتناول البيانات التالية على الأقل: تاريخ توقيع العقد؛ التاريخ الفعلي لبدء العمل؛ قيمة الأجر مدة العقد إذا كانت لفترة محدودة وطبيعة العمل. ويمكن إضافة نسخة من ترجمته إلا أن اللغة العرية هي الملزمة في النزاع لا قدر الله. ويحرر العقد من ثلاث نسخ؛ واحد لكل طرف والثالث يحال للهيئة العامة للقوى العاملة. إذا لم يتم إعداد العقد كتابياً، يُعتبر العقد سائدًا ويجوز للعامل إثبات حقوقه من خلال جميع طرق الإثبات. لا ينص القانون على موعد نهائي محدد، ولكن يجب تسليم العقد للموظفين قبل أو عند بدء عملهم.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nوفقًا لقانون العمل، لا يجوز خفض أجر الموظف أثناء سريان العقد. وأي اتفاقية موقعة قبل سريان عقد العمل أو بعده تعد باطلة. ولا يجوز لصاحب العمل إسناد مهام للعمال لا تتناسب مع طبيعة العمل المنصوص عليها في العقد أو لا تتوافق مع مؤهلات وخبرات العامل التي عليها تم توقيع العقد معه.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nفي بداية عام 2016، أطلقت الهيئة العامة للقوى العاملة عقد عمل موحد جديد ينظم العلاقات بين الكفيل والعمال. يتضمن العقد الجديد 16 بندًا، بما في ذلك فقرة أولية تحدد كلا الطرفين، وظيفة العامل بالكويت، وقدرات كلا الجانبين، وفترة اختبار 100 لمدة يوم، ومبلغ شهري لا يمكن تخفيضه خلال مدة العقد، مدة العقد وتاريخ سريانه وقابلية تجديده لمدة أقصاها خمس سنوات. تشمل النقاط الرئيسية الأخرى لعقد العمل الموحد ما يلي:\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nأ‌. التجديد رهنا باتفاق الأطراف؛\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nب‌. عدد ساعات العمل اليومية ويقدر بثماني ساعات بالإضافة إلى استراحة لمدة ساعة واحدة؛\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nت‌. حظر تخفيض المدفوعات الشهرية خلال فترة العقد؛\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nث‌. توفير إجازة سنوية مدفوعة بالكامل ومتفق عليها بشكل متبادل بعد تسعة أشهر من الخدمة خلال السنة الأولى؛\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nج‌. سداد صاحب العمل للعامل العائد للنفقات إلى بلده \u002F بلدها عند إبرام العقد ومغادرة الكويت؛\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nح‌. التزام صاحب العمل بسداد التأمين الصحي للعامل وضمان سلامة العامل من المخاطر وتقديم تعويض عن العمل؛ و\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nخ‌. إقرار اللغة العربية كلغة مرجعية (في حالة إبرام العقد بلغتين) في حالة النزاعات القانونية لا قدر الله\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nأصدرت الهيئة العامة للقوى العاملة في الكويت في يناير 2021 مرسوم رقم 27 لسنة 2021 بشأن قواعد وإجراءات منح الإذن بالعمل في الكويت. حيث يهدف المرسوم إلى تنظيم تسجيل وتجديد وإلغاء تصاريح العمل في الكويت.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: الفقرتان 28 و29 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لسنة 2010)؛ المادة 38 من المرسوم رقم 27 لعام 2021 بشأن قواعد وإجراءات منح تصاريح العمل\n        \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>العقود محددة المدة\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp dir=\"RTL\">ينظم قانون العمل العقود المحددة المدة. الحد الأدنى لمدة العقد المحدد هو سنة واحدة والحد الأقصى هو خمس سنوات. يمكن تمديد العقد لمدة أقصاها خمس سنوات بعد انتهاء صلاحيته بالتراضي.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nإذا استمر أطراف العقد المحدد المدة في تنفيذه بعد انتهاء صلاحيته دون تجديد رسمي، يعتبر العقد مُجددًا لمدة مماثلة بنفس الشروط، ما لم يوافق الطرفان على تجديده بموجب شروط أخرى. على أي حال، قد لا يؤثر التجديد سلبًا على استحقاقات العامل المكتسبة بموجب العقد السابق.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nيحدد القانون رقم 114 لعام 2024 مدة تصاريح إقامة العمل للأجانب بخمس سنوات. ولا يمكن أن تتجاوز الإقامة على أساس العمل (المادة 18) خمس سنوات من الإقامة المتواصلة.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المادتان 30 و31 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لعام 2010)؛ عقد العمل الموحد\n        \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>فترة الإختبار\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp dir=\"RTL\">ينظم قانون العمل العقود المحددة المدة. الحد الأدنى لمدة العقد المحدد هو سنة واحدة والحد الأقصى هو خمس سنوات. يمكن تمديد العقد لمدة أقصاها خمس سنوات بعد انتهاء صلاحيته بالتراضي.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nإذا استمر أطراف العقد المحدد المدة في تنفيذه بعد انتهاء صلاحيته دون تجديد رسمي، يعتبر العقد مُجددًا لمدة مماثلة بنفس الشروط، ما لم يوافق الطرفان على تجديده بموجب شروط أخرى. على أي حال، قد لا يؤثر التجديد سلبًا على استحقاقات العامل المكتسبة بموجب العقد السابق.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المادتان 30 و31 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لعام 2010)؛ عقد العمل الموحد\n        \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>إنهاء الخدمة\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp dir=\"RTL\">بموجب قانون العمل الكويتي، يمكن أن يتم إنهاء العقد بعدة طرق، منها انتهاء مدة العقد المحدد المدة، أو بالاتفاق المتبادل، أو باستقالة الموظف، أو بفصله من قبل صاحب العمل.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nعندما يكون عقد العمل محدد المدة، ينتهي تلقائيًا عند انتهاء المدة، ولكن إذا استمر الطرفان في تنفيذه، يعتبر مجددًا لمدة مماثلة (لا تتجاوز 5 سنوات) بموجب نفس الشروط والأحكام (أو الشروط والأحكام المتفق عليها حديثًا). إذا أنهى أي من الطرفين العقد قبل نهاية المدة المحددة (ولم يكن هناك بند في العقد يغطي ذلك)، فيجب على الطرف الذي أنهى العقد تعويض الطرف الآخر. عندما يتم إنهاء العقد من قبل صاحب العمل، يقتصر التعويض على الأجر الذي كان سيحصل عليه الموظف من يوم إنهاء العقد حتى انتهاء مدة العقد. عندما يستقيل الموظف، يقتصر التعويض على الخسارة الفعلية التي تكبدها صاحب العمل.\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nإذا فصل صاحب العمل عاملاً دون سبب وجيه، يعتبر الفصل تعسفياً أو غير عادل. وينطبق ذلك بشكل خاص عندما يكون الفصل مدفوعاً بالتمييز أو الانتقام أو التدخل في الحقوق المشروعة للعامل، مثل الأنشطة النقابية. في مثل هذه الحالات، يحق للعامل الحصول على تعويض يتجاوز الأجر وتعويض نهاية الخدمة والاستحقاقات الأخرى المتراكمة. يتم حساب التعويض على أساس مدة خدمة العامل وشروط العقد ومدى الضرر الناجم عن الفصل غير القانوني.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المادتان 41-50 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لعام 2010)\n        \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>قوانين شروط التوظيف\u003C\u002Fh2>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n            قانون العمل في القطاع الأهلي رقم (6) لسنة 2010 \u002F Labour Law for the Private Sector (Law No. 6 of 2010)\n          \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>مواضيع ذات صلة\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Femployment-security\u002Fnotice-and-severance-pay'>إشعار و قطع الأجور\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fwork-and-wages'>العمل و الأجور\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work'>إجازة الوضع و العمل\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fsick-leave-at-work'>العمل و المرض\u003C\u002Fa>\n      \n          \n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":40,"link":41},"اتصل بنا",{"title":40,"url":42,"description":40,"rel":43,"type":44,"id":45},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[55],{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},true,[58,62,66,70,71,75,79,83,87,91,95,99,103,107,111,115,119,123,127],{"id":59,"short_title":7,"title":60,"url":61},2304,"العمل و الأجور","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fwork-and-wages",{"id":63,"short_title":7,"title":64,"url":65},2305,"التعويض ووقت العمل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fcompensation-and-working-time",{"id":67,"short_title":7,"title":68,"url":69},2306,"الإجازة السنوية","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fannual-leave-and-holidays",{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},{"id":72,"short_title":7,"title":73,"url":74},2308,"إشعار و قطع الأجور","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Femployment-security\u002Fnotice-and-severance-pay",{"id":76,"short_title":7,"title":77,"url":78},2309,"مسؤوليات الأسرة","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ffamily-responsibilities",{"id":80,"short_title":7,"title":81,"url":82},2310,"إجازة الوضع و العمل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work",{"id":84,"short_title":7,"title":85,"url":86},2311,"الحماية من الفصل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work\u002Fjob-protection",{"id":88,"short_title":7,"title":89,"url":90},2312,"الرضاعة للأمهات العاملات","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work\u002Fbreastfeeding",{"id":92,"short_title":7,"title":93,"url":94},2313,"الصحة و الأمن في العمل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fhealth-and-safety",{"id":96,"short_title":7,"title":97,"url":98},2314,"العمل و المرض","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fsick-leave-at-work",{"id":100,"short_title":7,"title":101,"url":102},2315,"تعويض إصابة العمل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fsick-leave-at-work\u002Fwork-injury-benefits",{"id":104,"short_title":7,"title":105,"url":106},2316,"التأمين الاجتماعي","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fsocial-security",{"id":108,"short_title":7,"title":109,"url":110},2317,"إعانة البطالة","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fsocial-security\u002Funemployment-benefits",{"id":112,"short_title":7,"title":113,"url":114},2318,"المساواة في العمل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment",{"id":116,"short_title":7,"title":117,"url":118},2319,"التحرش الجنسي في أماكن العمل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fsexual-harassment-at-work",{"id":120,"short_title":7,"title":121,"url":122},2320,"عمالة الأطفال","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fchild-labour",{"id":124,"short_title":7,"title":125,"url":126},2321,"العمالة القسرية","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fforced-labour",{"id":128,"short_title":7,"title":129,"url":130},2322,"حقوق النقابات العمالية","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ftrade-union",[],"\u003Cp>Rawateb هي WageIndicator. المنظمة نفسها، المعلومات نفسها، حلّة جديدة.\u003C\u002Fp>"]