[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fcompensation-and-working-time":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":26,"rendered":35,"description":36,"body":37,"body_blocks":38,"call_to_action":39,"owner":46,"authors":54,"show_related_pages":56,"related_pages":57,"related_sites":131,"in_subsite":56,"contact_page_url":7,"banner_message":132},2305,"compensation-and-working-time","التعويض ووقت العمل",null,"","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fcompensation-and-working-time","labourlaw.labourlawpage","ar_KW","2025-08-06T17:46:41.640000+00:00","2026-04-07T09:11:59.175718+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F2305\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25],{"title":17,"slug":18},"الكويت","ar-kw",{"title":20,"slug":21},"العمل في الكويت","work-in-kuwait",{"title":23,"slug":24},"قانون العمل","labour-law",{"title":6,"slug":5},{"title":27,"description":8,"image":28,"canonical":29,"robots":30,"og_type":31,"twitter_card":32,"locale":18,"created_at":33,"last_modified_at":34},"التعويضات عن وقت العمل الإضافي، مكافأة العمل ليلاً","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fcompensation-and-working-time\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-06T19:46:41.640000+02:00","2026-04-07T11:11:59.382151+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>التعويض ووقت العمل\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">تم تحديث هذه الصفحة آخر مرة في:\n      2026-04-28\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>التعويضات عن وقت العمل الإضافي\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp dir=\"RTL\">تقدر ساعات العمل العادية للبالغين بثمانية (8) ساعات في اليوم وثمانية وأربعون (48) ساعة في الأسبوع مع السماح باستراحة لمدة ساعة واحدة على الأقل بعد خمس ساعات متتالية من العمل. لا تتضمن فترات الراحة في حساب ساعات العمل. ويجوز زيادة أو تقليل هذه الساعات الاعتيادية من قبل وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل في حالات تشمل العمل الشاق أو الضار أو الخطر. ويتم تخفيض ساعات العمل خلال شهر رمضان إلى 36 ساعة في الأسبوع.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nوساعات العمل الاعتيادية للسيدات هي نفسها بالنسبة للرجال. ومع ذلك، لا يجوز للسيدات العمل ليلاً (10 مساءً إلى 7 صباحًا) باستثناء العيادات والصيدليات والفنادق والمدارس ودور المعاقين (أصحاب \u002F أرباب العمل الهمم) وشركات الطيران والمكاتب السياحية والمسارح والمدينة الترفيهية. وقد يعملن حتى منتصف الليل في الجمعيات التعاونية والمرافق العامة وصالونات التجميل ومحلات الخياطة والبنوك والمكاتب. يجوز للأحداث العمل لمدة أقصاها ست ساعات في اليوم، ولكن لا يجوز لهم العمل بشكل متواصل لأكثر من أربع ساعات دون أخذ استراحة لمدة ساعة على الأقل.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nقد يُطلب من الموظف العمل لساعات إضافية شريطة أن يكون ذلك ضروريًا وأن يكون طلب صاحب العمل كتابيًا. تشمل أسباب العمل الإضافي تفادي وقوع حادث خطير، وإصلاح الأضرار الناشئة عن هذا الحادث، وتجنب الخسارة أو مواجهة عبء عمل غير اعتيادي وتقدر علاوة العمل الإضافي بنسبة 25٪ من معدل الأجر الأساسي للساعة لساعات العمل الإضافية في الأيام العادية (125٪ من أجر الساعة العادي).\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nيجوز أن يكون العمل الإضافي فقط لمدة 90 يومًا في السنة ويقتصر على ساعتين في اليوم و6 ساعات في الأسبوع و180 ساعة في السنة. للموظف الحق في رفض العمل الإضافي. يُطلب من أصحاب \u002F أرباب العمل الاحتفاظ بسجل خاص للعمل الإضافي يوضح التواريخ وعدد ساعات العمل والأجور المدفوعة للعمال.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المادتان 22، 64-66 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لعام 2010)\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>مكافأة العمل ليلاً\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp dir=\"RTL\">قانون العمل لا يحدد العمل الليلي. ومع ذلك، فإنه يحدد ساعات العمل الليلية للأحداث (الشباب صغار السن) والسيدات. يحظر العمل الليلي للأحداث بين الساعة السابعة ليلاً حتى السادسة صباحاً.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nيحظر قانون العمل توظيف السيدات خلال الفترة من العاشرة ليلاً حتى السابعة صباحاً. يجوز لوزارة الشؤون الاجتماعية والعمل تمديد ساعات العمل الليلية خلال شهر رمضان، وفي الأعياد والعطلات الرسمية. وأصحاب \u002F أرباب العمل ملزمون بترتيب النقل للسيدات العاملات ليلا.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nلا يوجد نص قانوني لتعويض العمل الليلي أو إجازة للعمال الليليين.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: الفقرتان 21 و22 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لسنة 2010)\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>الإجازات التعويضية\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp dir=\"RTL\">يمكن إشراك العمال في مهام معينة خلال فترات الراحة الأسبوعية والعطلات الرسمية. في الظروف الاستثنائية، يجوز للعمال أداء العمل خلال فترة الراحة الأسبوعية والعطلات الرسمية والتي لا يمكن تأجيلها حيث تكون أسباب العمل غير متوقعة ولا يمكن اتخاذ تدابير أخرى.\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nيحق للعمال المنتشرين خلال أيام الراحة الأسبوعية والعطلات الرسمية الحصول على إجازة تعويضية.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المادتان 67 و68 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لعام 2010)\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>تعويض الإجازات الرسمية \u002F الأسبوعية\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp dir=\"RTL\">يسمح العمل في أيام الراحة الأسبوعية والعطلات الرسمية بموجب القانون. في حالة العمل في أيام الراحة الأسبوعية، يحصل العمال على أجر بنسبة 150٪ من راتبهم الأساسي ويوم عطلة تعويضي. في حالة العمل في أيام العطلات الرسمية، يسمح القانون بـ 200٪ من الراتب الأساسي ويوم عطلة تعويضي.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المادتان 67 و68 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لعام 2010)\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n\n    \n      \n    \n      \u003Cdiv class=\"regulations\">\n        \u003Ch2>قوانين التعويضات\u003C\u002Fh2>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\n            قانون العمل في القطاع الأهلي رقم (6) لسنة 2010 \u002F Labour Law for the Private Sector (Law No. 6 of 2010)\n          \u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n    \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>مواضيع ذات صلة\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_workwages_URL_\n      \n          _ll_leave_URL_\n      \n          _SC_URL_\n      \n          _CBA_FOLDER_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","التعويضات عن وقت العمل الإضافي، مكافأة العمل ليلاً، مكافأة العمل ليلاً. تعويض الأجازات الرسمية \u002F الأسبوعية","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>تم تحديث هذه الصفحة آخر مرة في:\n      2026-04-28\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>التعويضات عن وقت العمل الإضافي\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp dir=\"RTL\">تقدر ساعات العمل العادية للبالغين بثمانية (8) ساعات في اليوم وثمانية وأربعون (48) ساعة في الأسبوع مع السماح باستراحة لمدة ساعة واحدة على الأقل بعد خمس ساعات متتالية من العمل. لا تتضمن فترات الراحة في حساب ساعات العمل. ويجوز زيادة أو تقليل هذه الساعات الاعتيادية من قبل وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل في حالات تشمل العمل الشاق أو الضار أو الخطر. ويتم تخفيض ساعات العمل خلال شهر رمضان إلى 36 ساعة في الأسبوع.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nوساعات العمل الاعتيادية للسيدات هي نفسها بالنسبة للرجال. ومع ذلك، لا يجوز للسيدات العمل ليلاً (10 مساءً إلى 7 صباحًا) باستثناء العيادات والصيدليات والفنادق والمدارس ودور المعاقين (أصحاب \u002F أرباب العمل الهمم) وشركات الطيران والمكاتب السياحية والمسارح والمدينة الترفيهية. وقد يعملن حتى منتصف الليل في الجمعيات التعاونية والمرافق العامة وصالونات التجميل ومحلات الخياطة والبنوك والمكاتب. يجوز للأحداث العمل لمدة أقصاها ست ساعات في اليوم، ولكن لا يجوز لهم العمل بشكل متواصل لأكثر من أربع ساعات دون أخذ استراحة لمدة ساعة على الأقل.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nقد يُطلب من الموظف العمل لساعات إضافية شريطة أن يكون ذلك ضروريًا وأن يكون طلب صاحب العمل كتابيًا. تشمل أسباب العمل الإضافي تفادي وقوع حادث خطير، وإصلاح الأضرار الناشئة عن هذا الحادث، وتجنب الخسارة أو مواجهة عبء عمل غير اعتيادي وتقدر علاوة العمل الإضافي بنسبة 25٪ من معدل الأجر الأساسي للساعة لساعات العمل الإضافية في الأيام العادية (125٪ من أجر الساعة العادي).\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nيجوز أن يكون العمل الإضافي فقط لمدة 90 يومًا في السنة ويقتصر على ساعتين في اليوم و6 ساعات في الأسبوع و180 ساعة في السنة. للموظف الحق في رفض العمل الإضافي. يُطلب من أصحاب \u002F أرباب العمل الاحتفاظ بسجل خاص للعمل الإضافي يوضح التواريخ وعدد ساعات العمل والأجور المدفوعة للعمال.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المادتان 22، 64-66 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لعام 2010)\n        \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>مكافأة العمل ليلاً\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp dir=\"RTL\">قانون العمل لا يحدد العمل الليلي. ومع ذلك، فإنه يحدد ساعات العمل الليلية للأحداث (الشباب صغار السن) والسيدات. يحظر العمل الليلي للأحداث بين الساعة السابعة ليلاً حتى السادسة صباحاً.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nيحظر قانون العمل توظيف السيدات خلال الفترة من العاشرة ليلاً حتى السابعة صباحاً. يجوز لوزارة الشؤون الاجتماعية والعمل تمديد ساعات العمل الليلية خلال شهر رمضان، وفي الأعياد والعطلات الرسمية. وأصحاب \u002F أرباب العمل ملزمون بترتيب النقل للسيدات العاملات ليلا.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nلا يوجد نص قانوني لتعويض العمل الليلي أو إجازة للعمال الليليين.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: الفقرتان 21 و22 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لسنة 2010)\n        \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>الإجازات التعويضية\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp dir=\"RTL\">يمكن إشراك العمال في مهام معينة خلال فترات الراحة الأسبوعية والعطلات الرسمية. في الظروف الاستثنائية، يجوز للعمال أداء العمل خلال فترة الراحة الأسبوعية والعطلات الرسمية والتي لا يمكن تأجيلها حيث تكون أسباب العمل غير متوقعة ولا يمكن اتخاذ تدابير أخرى.\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nيحق للعمال المنتشرين خلال أيام الراحة الأسبوعية والعطلات الرسمية الحصول على إجازة تعويضية.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المادتان 67 و68 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لعام 2010)\n        \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>تعويض الإجازات الرسمية \u002F الأسبوعية\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp dir=\"RTL\">يسمح العمل في أيام الراحة الأسبوعية والعطلات الرسمية بموجب القانون. في حالة العمل في أيام الراحة الأسبوعية، يحصل العمال على أجر بنسبة 150٪ من راتبهم الأساسي ويوم عطلة تعويضي. في حالة العمل في أيام العطلات الرسمية، يسمح القانون بـ 200٪ من الراتب الأساسي ويوم عطلة تعويضي.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المادتان 67 و68 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لعام 2010)\n        \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>قوانين التعويضات\u003C\u002Fh2>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n            قانون العمل في القطاع الأهلي رقم (6) لسنة 2010 \u002F Labour Law for the Private Sector (Law No. 6 of 2010)\n          \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>مواضيع ذات صلة\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fwork-and-wages'>العمل و الأجور\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fannual-leave-and-holidays'>الإجازة السنوية\u003C\u002Fa>\n      \n          \n      \n          \n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":40,"link":41},"اتصل بنا",{"title":40,"url":42,"description":40,"rel":43,"type":44,"id":45},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[55],{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},true,[58,62,63,67,71,75,79,83,87,91,95,99,103,107,111,115,119,123,127],{"id":59,"short_title":7,"title":60,"url":61},2304,"العمل و الأجور","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fwork-and-wages",{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},{"id":64,"short_title":7,"title":65,"url":66},2306,"الإجازة السنوية","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fannual-leave-and-holidays",{"id":68,"short_title":7,"title":69,"url":70},2307,"العقود والاستبعاد من العمل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Femployment-security",{"id":72,"short_title":7,"title":73,"url":74},2308,"إشعار و قطع الأجور","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Femployment-security\u002Fnotice-and-severance-pay",{"id":76,"short_title":7,"title":77,"url":78},2309,"مسؤوليات الأسرة","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ffamily-responsibilities",{"id":80,"short_title":7,"title":81,"url":82},2310,"إجازة الوضع و العمل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work",{"id":84,"short_title":7,"title":85,"url":86},2311,"الحماية من الفصل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work\u002Fjob-protection",{"id":88,"short_title":7,"title":89,"url":90},2312,"الرضاعة للأمهات العاملات","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work\u002Fbreastfeeding",{"id":92,"short_title":7,"title":93,"url":94},2313,"الصحة و الأمن في العمل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fhealth-and-safety",{"id":96,"short_title":7,"title":97,"url":98},2314,"العمل و المرض","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fsick-leave-at-work",{"id":100,"short_title":7,"title":101,"url":102},2315,"تعويض إصابة العمل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fsick-leave-at-work\u002Fwork-injury-benefits",{"id":104,"short_title":7,"title":105,"url":106},2316,"التأمين الاجتماعي","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fsocial-security",{"id":108,"short_title":7,"title":109,"url":110},2317,"إعانة البطالة","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fsocial-security\u002Funemployment-benefits",{"id":112,"short_title":7,"title":113,"url":114},2318,"المساواة في العمل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment",{"id":116,"short_title":7,"title":117,"url":118},2319,"التحرش الجنسي في أماكن العمل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fsexual-harassment-at-work",{"id":120,"short_title":7,"title":121,"url":122},2320,"عمالة الأطفال","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fchild-labour",{"id":124,"short_title":7,"title":125,"url":126},2321,"العمالة القسرية","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fforced-labour",{"id":128,"short_title":7,"title":129,"url":130},2322,"حقوق النقابات العمالية","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ftrade-union",[],"\u003Cp>Rawateb هي WageIndicator. المنظمة نفسها، المعلومات نفسها، حلّة جديدة.\u003C\u002Fp>"]