[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fannual-leave-and-holidays":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":26,"rendered":35,"description":27,"body":36,"body_blocks":37,"call_to_action":38,"owner":45,"authors":53,"show_related_pages":55,"related_pages":56,"related_sites":130,"in_subsite":55,"contact_page_url":7,"banner_message":131},2306,"annual-leave-and-holidays","الإجازة السنوية",null,"","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fannual-leave-and-holidays","labourlaw.labourlawpage","ar_KW","2025-08-06T17:46:41.976576+00:00","2026-04-07T09:04:33.380889+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F2306\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25],{"title":17,"slug":18},"الكويت","ar-kw",{"title":20,"slug":21},"العمل في الكويت","work-in-kuwait",{"title":23,"slug":24},"قانون العمل","labour-law",{"title":6,"slug":5},{"title":27,"description":8,"image":28,"canonical":29,"robots":30,"og_type":31,"twitter_card":32,"locale":18,"created_at":33,"last_modified_at":34},"الكويت – الإجازة السنوية","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fannual-leave-and-holidays\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-06T19:46:41.976576+02:00","2026-04-07T11:04:33.645203+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>الإجازة السنوية\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">تم تحديث هذه الصفحة آخر مرة في:\n      2026-04-28\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n\n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>الإجازة المدفوعة \u002F الإجازة السنوية\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp dir=\"RTL\">يحق للعمال الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 30 يوم عمل بعد 9 أشهر على الأقل من الخدمة المستمرة خلال السنة الأولى من العمل. وقبل تلك الفترة، يحق للعمال إجازة لجزء (عدد أيام) من السنة تتناسب مع فترة عملهم.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nوتكون الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بالكامل ويتم سداد الأجور كاملة للعمال قبل القيام بإجازة سنوية. ويجوز لصاحب العمل أن يسترد هذه الأجور من العامل في حالة عمل العامل يعمل أثناء إجازته مع صاحب\u002F رب عمل آخر.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nيحق لصاحب العمل تحديد جدول الإجازة السنوية، ويجوز أن يمنحها جزئياً عند الحصول على موافقة العامل بعد انقضاء أول 14 يوماً منه يمكن تراكم الإجازة السنوية ولكن ليس لأكثر من عامين. ويجوز للعامل أن يأخذ كل إجازته المتراكمة مرة واحدة رهنا بموافقة صاحب العمل.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nيمكن تراكم الإجازة السنوية، ولكن لا يمكن تراكمها لأكثر من سنتين. ويجوز للعامل أن يأخذ كل إجازته المتراكمة دفعة واحدة بعد موافقة صاحب العمل.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nلا يجوز احتساب الإجازات الرسمية والإجازات المرضية كجزء من الإجازة السنوية. ويحظر على العامل التنازل عن حقه في الإجازة السنوية مع أو بدون تعويض. في حالة إنهاء التعاقد، يحق للموظف الحصول على قيمة نقدية بدلاً من الإجازات المتراكمة.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المادتان 70-74 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لسنة 2010)\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>الإجازات الرسمية المدفوعة الأجر\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp dir=\"RTL\">يحق للعمال الحصول على إجازات عامة مدفوعة الأجر بالكامل. ويبلغ عددها 12 يوم. يوم رأس السنة الهجرية (يوم واحد)؛ يوم الصعود (الإسراء والمعراج) (يوم واحد)؛ عيد الفطر \u002F (ثلاثة أيام)؛ يوم وقفة عرفات \u002F الحج (يوم واحد)؛ عيد الأضحى المبارك (ثلاثة أيام)؛ المولد النبوي الشريف (صلى الله عليه وسلم) (يوم واحد)؛ السنة الميلادية الجديدة (1 يناير) اليوم الوطني (25 فبراير)؛ وعيد التحرير (26 فبراير).\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المادة 68 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لسنة 2010)\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>يوم الراحة الأسبوعية\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp dir=\"RTL\">يحق للعمال الحصول على راحة أسبوعية متواصلة لمدة 24 ساعة على الأقل بعد كل 6 أيام عمل. ويوم الراحة الأسبوعي مدفوع بالكامل. تقليديا، يوم الجمعة هو يوم عطلة ولكن هذا ليس شرطا قانونيا في الكويت.\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nبشكل عام، يكون العمل لمدة خمسة أيام في الأسبوع ويومي الجمعة والسبت هما أيام الراحة الأسبوعية.\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nاستراحة منتصف النهار\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nمن أجل حماية العمال من التعرض المباشر لأشعة الشمس، أدخلت دول مجلس التعاون الخليجي استراحة منتصف النهار. في الكويت، تكون عطلة منتصف اليوم بين 1 يونيو و31 أغسطس لساعة العمل بين 11:00 صباحًا و 4:00 مساءً. في حالة المخالفة، يسدد صاحب العمل غرامة تتراوح قدرها بين 100-200 دينار كويتي لكل عامل يتعرض لأشعة الشمس المباشرة. إذا تكرر الانتهاك أو عدم الامتثال في غضون ثلاث سنوات من تاريخ الحكم النهائي، فسيتم مضاعفة العقوبة المطبقة.\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: الفقرة 67 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لسنة 2010)\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\u003Cem>\u003Cspan style=\"text-decoration: underline;\">https:\u002F\u002Fwww.lexolog y.com\u002Flibrary\u002Fdetail.aspx?g=93154cb4-3c82-4602-ac4b-2787846e3ed2\u003C\u002Fspan> \u003C\u002Fem> \u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n\n    \n      \n    \n      \u003Cdiv class=\"regulations\">\n        \u003Ch2>قوانين العمل و الإجازات\u003C\u002Fh2>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\n            قانون العمل في القطاع الأهلي رقم (6) لسنة 2010 \u002F Labour Law for the Private Sector (Law No. 6 of 2010)\n          \u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n    \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>مواضيع ذات صلة\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_compensation_URL_\n      \n          _ll_workwages_URL_\n      \n          _ll_maternity_URL_\n      \n          _ll_sickleave_URL_\n      \n          _SC_URL_\n      \n          _CBA_FOLDER_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>تم تحديث هذه الصفحة آخر مرة في:\n      2026-04-28\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>الإجازة المدفوعة \u002F الإجازة السنوية\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp dir=\"RTL\">يحق للعمال الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 30 يوم عمل بعد 9 أشهر على الأقل من الخدمة المستمرة خلال السنة الأولى من العمل. وقبل تلك الفترة، يحق للعمال إجازة لجزء (عدد أيام) من السنة تتناسب مع فترة عملهم.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nوتكون الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بالكامل ويتم سداد الأجور كاملة للعمال قبل القيام بإجازة سنوية. ويجوز لصاحب العمل أن يسترد هذه الأجور من العامل في حالة عمل العامل يعمل أثناء إجازته مع صاحب\u002F رب عمل آخر.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nيحق لصاحب العمل تحديد جدول الإجازة السنوية، ويجوز أن يمنحها جزئياً عند الحصول على موافقة العامل بعد انقضاء أول 14 يوماً منه يمكن تراكم الإجازة السنوية ولكن ليس لأكثر من عامين. ويجوز للعامل أن يأخذ كل إجازته المتراكمة مرة واحدة رهنا بموافقة صاحب العمل.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nيمكن تراكم الإجازة السنوية، ولكن لا يمكن تراكمها لأكثر من سنتين. ويجوز للعامل أن يأخذ كل إجازته المتراكمة دفعة واحدة بعد موافقة صاحب العمل.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nلا يجوز احتساب الإجازات الرسمية والإجازات المرضية كجزء من الإجازة السنوية. ويحظر على العامل التنازل عن حقه في الإجازة السنوية مع أو بدون تعويض. في حالة إنهاء التعاقد، يحق للموظف الحصول على قيمة نقدية بدلاً من الإجازات المتراكمة.\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المادتان 70-74 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لسنة 2010)\n        \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>الإجازات الرسمية المدفوعة الأجر\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp dir=\"RTL\">يحق للعمال الحصول على إجازات عامة مدفوعة الأجر بالكامل. ويبلغ عددها 12 يوم. يوم رأس السنة الهجرية (يوم واحد)؛ يوم الصعود (الإسراء والمعراج) (يوم واحد)؛ عيد الفطر \u002F (ثلاثة أيام)؛ يوم وقفة عرفات \u002F الحج (يوم واحد)؛ عيد الأضحى المبارك (ثلاثة أيام)؛ المولد النبوي الشريف (صلى الله عليه وسلم) (يوم واحد)؛ السنة الميلادية الجديدة (1 يناير) اليوم الوطني (25 فبراير)؛ وعيد التحرير (26 فبراير).\n\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: المادة 68 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لسنة 2010)\n        \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>يوم الراحة الأسبوعية\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp dir=\"RTL\">يحق للعمال الحصول على راحة أسبوعية متواصلة لمدة 24 ساعة على الأقل بعد كل 6 أيام عمل. ويوم الراحة الأسبوعي مدفوع بالكامل. تقليديا، يوم الجمعة هو يوم عطلة ولكن هذا ليس شرطا قانونيا في الكويت.\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nبشكل عام، يكون العمل لمدة خمسة أيام في الأسبوع ويومي الجمعة والسبت هما أيام الراحة الأسبوعية.\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nاستراحة منتصف النهار\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nمن أجل حماية العمال من التعرض المباشر لأشعة الشمس، أدخلت دول مجلس التعاون الخليجي استراحة منتصف النهار. في الكويت، تكون عطلة منتصف اليوم بين 1 يونيو و31 أغسطس لساعة العمل بين 11:00 صباحًا و 4:00 مساءً. في حالة المخالفة، يسدد صاحب العمل غرامة تتراوح قدرها بين 100-200 دينار كويتي لكل عامل يتعرض لأشعة الشمس المباشرة. إذا تكرر الانتهاك أو عدم الامتثال في غضون ثلاث سنوات من تاريخ الحكم النهائي، فسيتم مضاعفة العقوبة المطبقة.\n\u003Cp dir=\"RTL\">\nالمصدر: الفقرة 67 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لسنة 2010)\n\n\u003Cp dir=\"RTL\">\u003Cem>\u003Cspan>https:\u002F\u002Fwww.lexolog y.com\u002Flibrary\u002Fdetail.aspx?g=93154cb4-3c82-4602-ac4b-2787846e3ed2\u003C\u002Fspan> \u003C\u002Fem> \u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>قوانين العمل و الإجازات\u003C\u002Fh2>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n            قانون العمل في القطاع الأهلي رقم (6) لسنة 2010 \u002F Labour Law for the Private Sector (Law No. 6 of 2010)\n          \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>مواضيع ذات صلة\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fcompensation-and-working-time'>التعويض ووقت العمل\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fwork-and-wages'>العمل و الأجور\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work'>إجازة الوضع و العمل\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fsick-leave-at-work'>العمل و المرض\u003C\u002Fa>\n      \n          \n      \n          \n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":39,"link":40},"اتصل بنا",{"title":39,"url":41,"description":39,"rel":42,"type":43,"id":44},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":46,"first_name":47,"last_name":48,"email":49,"image":50,"function":51,"external":52},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[54],{"id":46,"first_name":47,"last_name":48,"email":49,"image":50,"function":51,"external":52},true,[57,61,65,66,70,74,78,82,86,90,94,98,102,106,110,114,118,122,126],{"id":58,"short_title":7,"title":59,"url":60},2304,"العمل و الأجور","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fwork-and-wages",{"id":62,"short_title":7,"title":63,"url":64},2305,"التعويض ووقت العمل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fcompensation-and-working-time",{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},{"id":67,"short_title":7,"title":68,"url":69},2307,"العقود والاستبعاد من العمل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Femployment-security",{"id":71,"short_title":7,"title":72,"url":73},2308,"إشعار و قطع الأجور","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Femployment-security\u002Fnotice-and-severance-pay",{"id":75,"short_title":7,"title":76,"url":77},2309,"مسؤوليات الأسرة","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ffamily-responsibilities",{"id":79,"short_title":7,"title":80,"url":81},2310,"إجازة الوضع و العمل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work",{"id":83,"short_title":7,"title":84,"url":85},2311,"الحماية من الفصل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work\u002Fjob-protection",{"id":87,"short_title":7,"title":88,"url":89},2312,"الرضاعة للأمهات العاملات","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fmaternity-and-work\u002Fbreastfeeding",{"id":91,"short_title":7,"title":92,"url":93},2313,"الصحة و الأمن في العمل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fhealth-and-safety",{"id":95,"short_title":7,"title":96,"url":97},2314,"العمل و المرض","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fsick-leave-at-work",{"id":99,"short_title":7,"title":100,"url":101},2315,"تعويض إصابة العمل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fsick-leave-at-work\u002Fwork-injury-benefits",{"id":103,"short_title":7,"title":104,"url":105},2316,"التأمين الاجتماعي","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fsocial-security",{"id":107,"short_title":7,"title":108,"url":109},2317,"إعانة البطالة","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Fsocial-security\u002Funemployment-benefits",{"id":111,"short_title":7,"title":112,"url":113},2318,"المساواة في العمل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment",{"id":115,"short_title":7,"title":116,"url":117},2319,"التحرش الجنسي في أماكن العمل","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fsexual-harassment-at-work",{"id":119,"short_title":7,"title":120,"url":121},2320,"عمالة الأطفال","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fchild-labour",{"id":123,"short_title":7,"title":124,"url":125},2321,"العمالة القسرية","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ffair-treatment\u002Fforced-labour",{"id":127,"short_title":7,"title":128,"url":129},2322,"حقوق النقابات العمالية","\u002Far-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law\u002Ftrade-union",[],"\u003Cp>Rawateb هي WageIndicator. المنظمة نفسها، المعلومات نفسها، حلّة جديدة.\u003C\u002Fp>"]