[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:what-we-do\u002Fpublications\u002F2019\u002Ftijdens-k-g-2019-amsterdam-wageindicator":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":9,"path":10,"content_type":11,"locale":12,"go_live_at":13,"first_published_at":13,"page_created_at":14,"published_at":13,"edit_url":15,"breadcrumbs":16,"seo":26,"body_blocks":34,"call_to_action":40,"categories":47,"owner":7,"authors":48,"related_pages":49,"related_sites":50,"in_subsite":51,"contact_page_url":52,"banner_message":53},21276,"tijdens-k-g-2019-amsterdam-wageindicator","Tijdens K.G. (2019) ြမန်မာြပည်တွင်း သင့်တင့်ေသာလုပ်အားခ ၂၀၁၉။ Amsterdam, WageIndicator ေဖာင်ေဒး􀇹ှင်း၊ 􀇳ိုဝင်ဘာ။",null,"Tijdens K.G. (2019) ြမန်မာြပည်တွင်း သင့်တင့်ေသာလုပ်အားခ ၂၀၁၉။ Amsterdam, WageIndicator ေဖာင်ေဒး􀇹ှင်း၊ 􀇳ိုဝင်ဘာ။ in Burmese and English","","\u002Fwhat-we-do\u002Fpublications\u002F2019\u002Ftijdens-k-g-2019-amsterdam-wageindicator","pages.publicationpage","en","2019-12-17T09:01:48.085000+00:00","2026-02-24T17:16:45.825120+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F21276\u002Fedit\u002F",[17,20,23,25],{"title":18,"slug":19},"What We Do","what-we-do",{"title":21,"slug":22},"Publications","publications",{"title":24,"slug":24},"2019",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":27,"canonical":28,"robots":29,"og_type":30,"twitter_card":31,"locale":12,"created_at":32,"last_modified_at":33},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fwhat-we-do\u002Fpublications\u002F2019\u002Ftijdens-k-g-2019-amsterdam-wageindicator\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2019-12-17T10:01:48.085000+01:00","2026-04-02T22:38:43.250438+02:00",[35],{"type":36,"data":37},"text_block",{"content":38,"variant":39},"\u003Ch3>Access the full report in: \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Burmese:  \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fdocuments\u002Fmyanmar_wage_report_20191125_final_burmese-2709e2eeb7b1.pdf\">Myanmar_Wage_report_20191125_final_Burmese\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>English:\u003C\u002Fstrong> \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fdocuments\u002Fmyanmar-wage-report_20191125_final_english-18834998b798.pdf\">Myanmar Wage report_20191125_final_English\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>ABSTRACT\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>၂၀၂၀ ခု􀇳ှစ်တွင် အ􀆱ပီးသတ်ရန်လျာထားေသာ ြမန်မာ􀇳ိုင်ငံတွင်း အနိမ့်ဆံုးလုပ်အားခအဆင့်သစ်များ ချမှတ်ြပင်ဆင်ရာတွင် ြမန်မာြပည်တွင်း သင့်တင့်ေသာလုပ်အားခ စီမံကိန်းအေန􀇳ှင့် လုပ်အားခ􀇳ှင့် ေနထိုင်စရိတ်ဆိုင်ရာ ေဒတာများေကာက်ယူ􀆱ပီး အလ􀈄ာလိုက်ရပ်ဝှမ်းများကို အပိုင်းသံုးပိုင်းပါေသာ ည􀋁ိ􀇳􀋪ိင်းေဆာင်ရွက်မ􀋪များ􀇳ှင့် အ􀆭ကံေပးမ􀋪များ ြပုလုပ်ေပးရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။ WageIndicator သည် ေရွးချယ်ထားေသာ လုပ်အားခနည်း လုပ်ငန်းများ􀇳ှင့် ေရွးချယ်ထားေသာ နယ်ေြမများမှ ေကာက်ယူရ􀇹ှိေသာ အဆိုပါ လုပ်အားခေဒတာများကို အစီအရင်ခံ တင်ြပပါမည်။\u003Cbr\u002F>အနိမ့်ဆံုးလုပ်အားခ ဥပေဒ (၂၀၁၃) တွင် အနိမ့်ဆံုးလုပ်အားခကို ပင်စင်များ􀇳ှင့် ဆုေ􀆭ကးေငွများ၊ လူမ􀋪လံုြခံုေရး ေငွသားအကျိုးခံစားခွင့်များ၊ အလုပ်ရပ်နားခံရ၍ ရ􀇹ှိေသာ ေလျာ်ေ􀆭ကးေငွများ၊ ခရီးသွားစရိတ်၊ တည်းခိုေနထိုင်စရိတ်၊ စားေသာက်စရိတ်၊ လ􀈂ပ်စစ်မီတာ ေရမီတာများ􀇳ှင့် အခွန်များ၊ ကျန်းမာေရး ေဆးကုစရိတ်များ􀇳ှင့် အနားယူစရိတ်များ မပါဝင်ေသာ အေြခခံလစာအြဖစ် အဓိပ􀈧ါယ်ဖွင့်ဆိုထားသည်။\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cbr\u002F>အနိမ့်ဆံုးလုပ်အားခ ဥပေဒသည် ဌာေနတစ်ခုစီတွင် အနိမ့်ဆံုးလုပ်အားခဆိုင်ရာ သံုးပွင့်ဆိုင်ေကာ်မတီများ ဖွဲ􀋺စည်း􀆱ပီး အေြခခံ အနိမ့်ဆံုးလုပ်အားခများကို သုေတသနလုပ်တွက်ချက်ရန် အ􀆭ကံြပုထားပါသည်။ အဆိုပါေကာ်မတီများက ၎င်းတို့၏ အဆိုြပုချက်များကို တစ်􀇳ိုင်ငံလံုးဆိုင်ရာ အနိမ့်ဆံုးလုပ်အားခ ေကာ်မတီသို့ တင်ြပပါမည်။ အနိမ့်ဆံုးလုပ်အားခအြဖစ် အကျံုးဝင်ေသာ စီးပွားေရးလုပ်ငန်း အမျိုးအစားများကို တစ်􀇳ိုင်ငံလံုးဆိုင်ရာ အနိမ့်ဆံုးလုပ်အားခ ေကာ်မတီမှ ဆံုးြဖတ်ပါသည်။ ေကာ်မတီသည် အလုပ်သမားများ􀇳ှင့် ၎င်းတို့မိသားစုများ၏ လိုအပ်ချက်များ၊ လက်􀇹ှိလစာ၊ လူမ􀋪လံုြခံုေရး အကျိုးခံစားခွင့်များ၊ ေနထိုင်စရိတ်တို့အြပင် သဟဇာတြဖစ်ေသာ လူေနမ􀋪အဆင့်အတန်း 01 တို့ကို ထည့်သွင်း စဉ်းစားရန် လိုအပ်ပါသည်။\u003Cbr\u002F>၂၀၁၉ ခု􀇳ှစ် ဇွန်လ - စက်တင်ဘာလ အတွင်းတွင် ြမန်မာလုပ်ငန်းများ၊ လက်မ􀋪ပညာ􀇳ှင့် ဝန်ေဆာင်မ􀋪 အလုပ်သမားသမဂ􀈔များ အဖွဲ􀋺ချုပ် (MICS-TUsF) သည် Mondiaal FNV 􀇳ှင့် APHEDA Myanmar တို့၏ ပံ့ပိုးမ􀋪ြဖင့် အနိမ့်ဆံုးလုပ်အားခ သံုးသပ်ေရးဆိုင်ရာ အလုပ်သမားအတိုင်ပင်ခံဖိုရမ် (LCF) ကို ြပုလုပ်ခဲ့သည်။ ဖိုရမ်အား ြမန်မာ􀇳ိုင်ငံ ကုန်သွယ်ေရး သမဂ􀈔 (CTUM) 􀇳ှင့် ြမန်မာ􀇳ိုင်ငံ လယ်ယာလုပ်ကိုင်သူများအဖွဲ􀋺ချုပ် (AFFM-IUF) 􀇳ှင့် အလုပ်သမားအခွင့်အေရး အဖွဲ􀋺များ စသည့် အလုပ်သမဂ􀈔 ကိုယ်စားလှယ်များ တက်ေရာက်ခဲ့􀆭ကသည်။ MICS-TUsF က ပူးတွဲစည်း􀇸ံုးေရးအတွက် အနိမ့်ဆံုးလုပ်အားခစစ်တမ်းကို LCF ၏ ပလက်ေဖာင်းအြဖစ် လိုအပ်ေ􀆭ကာင်း တင်ြပခဲ့သည်။ စစ်တမ်းရလဒ်များကို သံုးပွင့်ဆိုင် လုပ်အားခေကာ်မတီတွင် လူမ􀋪ေရးေတွ􀋺ဆံုေဆွးေ􀇳ွးေရး􀇳ှင့် ည􀋁ိ􀇳􀋪ိင်းမ􀋪များအတွက် လိုအပ်ေသာ အချက်အလက်များအြဖစ်လည်း အသံုးြပုသည်။ FNV Mondiaal သည် WageIndicator ေဖာင်ေဒး􀇹ှင်းအား ၎င်းတို့အေန􀇳ှင့် လုပ်ငန်းအေတွ􀋺အ􀆭ကံု􀇹ှိ􀆱ပီးသားြဖစ်ေသာ လုပ်အားခစစ်တမ်းတစ်ခု􀇳ှင့် ေနထိုင်စရိတ်အတွက် စစ်တမ်းတစ်ခုတို့ကို စီမံခန့်ခွဲေပးရန် ေတာင်းဆိုခဲ့ပါသည်။ WageIndicator က စစ်တမ်းများအတွက် လိုအပ်ေသာ ကွင်းဆင်းေဆာင်ရွက်မ􀋪ကို ြပုလုပ်ရာတွင် ရန်ကုန်􀆱မို􀋺􀇹ှိ စီးပွားေရး􀇳ှင့် လူမ􀋪ဖွံ􀋺􀆱ဖိုးေရးစင်တာ (CESD) 􀇳ှင့် ပူးေပါင်းလုပ်ေဆာင်ခဲ့ပါသည်။ ဤ WageIndicator ေဒတာ ရီပို့တွင် ၎င်းစစ်တမ်းများ􀇹ှိ ရလဒ်များကို တင်ြပထားပါသည်။\u003C\u002Fp>","light",{"text":41,"link":42},"Contact us",{"title":41,"url":43,"description":41,"rel":44,"type":45,"id":46},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,[],[],[],[],false,"\u002Fwork\u002Fliving-wages\u002Fcontact-us","\u003Cp>Welcome to WageIndicator. Same organisation, same information, new look!\u003C\u002Fp>"]