[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:what-we-do\u002Fpublications\u002F2019\u002Fmyanmar-decent-wage":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":9,"seo_title":6,"path":10,"content_type":11,"locale":12,"go_live_at":13,"first_published_at":14,"page_created_at":15,"published_at":13,"edit_url":16,"breadcrumbs":17,"seo":27,"body_blocks":35,"call_to_action":56,"categories":63,"show_page_categories":68,"owner":7,"authors":69,"show_related_pages":68,"related_pages":70,"related_sites":79,"in_subsite":80,"contact_page_url":81,"banner_message":82},21276,"myanmar-decent-wage","မန်မာြပည်တွင်း သင့်တင့်ေသာလုပ်အားခ",null,"","Decent Wage Myanmar စီမံကိန်းသည် သုံးဖက်ဆိုင်ရာ ဆွေးနွေးပွဲများနှင့် အကြံပေးပွဲများတွင် တန်းတူညီမျှသော အခြေအနေတစ်ခု ဖန်တီးရန်၊ နိုင်ငံတွင်း အနိမ့်ဆုံးလစာအသစ်များ သတ်မှတ်ရန် ပြင်ဆင်ရေးအတွက် လစာနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းစရိတ်ဆိုင်ရာ ဒေတာများကို စုဆောင်းရန် ရည်ရွယ်ခဲ့သည်။","\u002Fwhat-we-do\u002Fpublications\u002F2019\u002Fmyanmar-decent-wage","pages.publicationpage","en","2019-12-17T09:01:00+00:00","2019-12-17T09:01:48.085000+00:00","2026-07-30T17:01:19.327375+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F21276\u002Fedit\u002F",[18,21,24,26],{"title":19,"slug":20},"What We Do","what-we-do",{"title":22,"slug":23},"Publications","publications",{"title":25,"slug":25},"2019",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":9,"image":28,"canonical":29,"robots":30,"og_type":31,"twitter_card":32,"locale":12,"created_at":33,"last_modified_at":34},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fwhat-we-do\u002Fpublications\u002F2019\u002Fmyanmar-decent-wage\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2019-12-17T10:01:00+01:00","2026-07-30T19:01:19.381326+02:00",[36],{"type":37,"data":38},"composed_content_block",{"blocks":39},[40,45,53],{"type":41,"data":42},"text_block",{"content":43,"variant":44},"\u003Ch3>စာတမ်းအကျဉ်း\u003C\u002Fh3>\u003Cp>၂၀၂၀ ခု􀇳ှစ်တွင် အ􀆱ပီးသတ်ရန်လျာထားေသာ ြမန်မာ􀇳ိုင်ငံတွင်း အနိမ့်ဆံုးလုပ်အားခအဆင့်သစ်များ ချမှတ်ြပင်ဆင်ရာတွင် ြမန်မာြပည်တွင်း သင့်တင့်ေသာလုပ်အားခ စီမံကိန်းအေန􀇳ှင့် လုပ်အားခ􀇳ှင့် ေနထိုင်စရိတ်ဆိုင်ရာ ေဒတာများေကာက်ယူ􀆱ပီး အလ􀈄ာလိုက်ရပ်ဝှမ်းများကို အပိုင်းသံုးပိုင်းပါေသာ ည􀋁ိ􀇳􀋪ိင်းေဆာင်ရွက်မ􀋪များ􀇳ှင့် အ􀆭ကံေပးမ􀋪များ ြပုလုပ်ေပးရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။ WageIndicator သည် ေရွးချယ်ထားေသာ လုပ်အားခနည်း လုပ်ငန်းများ􀇳ှင့် ေရွးချယ်ထားေသာ နယ်ေြမများမှ ေကာက်ယူရ􀇹ှိေသာ အဆိုပါ လုပ်အားခေဒတာများကို အစီအရင်ခံ တင်ြပပါမည်။\u003Cbr\u002F>အနိမ့်ဆံုးလုပ်အားခ ဥပေဒ (၂၀၁၃) တွင် အနိမ့်ဆံုးလုပ်အားခကို ပင်စင်များ􀇳ှင့် ဆုေ􀆭ကးေငွများ၊ လူမ􀋪လံုြခံုေရး ေငွသားအကျိုးခံစားခွင့်များ၊ အလုပ်ရပ်နားခံရ၍ ရ􀇹ှိေသာ ေလျာ်ေ􀆭ကးေငွများ၊ ခရီးသွားစရိတ်၊ တည်းခိုေနထိုင်စရိတ်၊ စားေသာက်စရိတ်၊ လ􀈂ပ်စစ်မီတာ ေရမီတာများ􀇳ှင့် အခွန်များ၊ ကျန်းမာေရး ေဆးကုစရိတ်များ􀇳ှင့် အနားယူစရိတ်များ မပါဝင်ေသာ အေြခခံလစာအြဖစ် အဓိပ􀈧ါယ်ဖွင့်ဆိုထားသည်။\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr\u002F>အနိမ့်ဆံုးလုပ်အားခ ဥပေဒသည် ဌာေနတစ်ခုစီတွင် အနိမ့်ဆံုးလုပ်အားခဆိုင်ရာ သံုးပွင့်ဆိုင်ေကာ်မတီများ ဖွဲ􀋺စည်း􀆱ပီး အေြခခံ အနိမ့်ဆံုးလုပ်အားခများကို သုေတသနလုပ်တွက်ချက်ရန် အ􀆭ကံြပုထားပါသည်။ အဆိုပါေကာ်မတီများက ၎င်းတို့၏ အဆိုြပုချက်များကို တစ်􀇳ိုင်ငံလံုးဆိုင်ရာ အနိမ့်ဆံုးလုပ်အားခ ေကာ်မတီသို့ တင်ြပပါမည်။ အနိမ့်ဆံုးလုပ်အားခအြဖစ် အကျံုးဝင်ေသာ စီးပွားေရးလုပ်ငန်း အမျိုးအစားများကို တစ်􀇳ိုင်ငံလံုးဆိုင်ရာ အနိမ့်ဆံုးလုပ်အားခ ေကာ်မတီမှ ဆံုးြဖတ်ပါသည်။ ေကာ်မတီသည် အလုပ်သမားများ􀇳ှင့် ၎င်းတို့မိသားစုများ၏ လိုအပ်ချက်များ၊ လက်􀇹ှိလစာ၊ လူမ􀋪လံုြခံုေရး အကျိုးခံစားခွင့်များ၊ ေနထိုင်စရိတ်တို့အြပင် သဟဇာတြဖစ်ေသာ လူေနမ􀋪အဆင့်အတန်း 01 တို့ကို ထည့်သွင်း စဉ်းစားရန် လိုအပ်ပါသည်။\u003Cbr\u002F>၂၀၁၉ ခု􀇳ှစ် ဇွန်လ - စက်တင်ဘာလ အတွင်းတွင် ြမန်မာလုပ်ငန်းများ၊ လက်မ􀋪ပညာ􀇳ှင့် ဝန်ေဆာင်မ􀋪 အလုပ်သမားသမဂ􀈔များ အဖွဲ􀋺ချုပ် (MICS-TUsF) သည် Mondiaal FNV 􀇳ှင့် APHEDA Myanmar တို့၏ ပံ့ပိုးမ􀋪ြဖင့် အနိမ့်ဆံုးလုပ်အားခ သံုးသပ်ေရးဆိုင်ရာ အလုပ်သမားအတိုင်ပင်ခံဖိုရမ် (LCF) ကို ြပုလုပ်ခဲ့သည်။ ဖိုရမ်အား ြမန်မာ􀇳ိုင်ငံ ကုန်သွယ်ေရး သမဂ􀈔 (CTUM) 􀇳ှင့် ြမန်မာ􀇳ိုင်ငံ လယ်ယာလုပ်ကိုင်သူများအဖွဲ􀋺ချုပ် (AFFM-IUF) 􀇳ှင့် အလုပ်သမားအခွင့်အေရး အဖွဲ􀋺များ စသည့် အလုပ်သမဂ􀈔 ကိုယ်စားလှယ်များ တက်ေရာက်ခဲ့􀆭ကသည်။ MICS-TUsF က ပူးတွဲစည်း􀇸ံုးေရးအတွက် အနိမ့်ဆံုးလုပ်အားခစစ်တမ်းကို LCF ၏ ပလက်ေဖာင်းအြဖစ် လိုအပ်ေ􀆭ကာင်း တင်ြပခဲ့သည်။ စစ်တမ်းရလဒ်များကို သံုးပွင့်ဆိုင် လုပ်အားခေကာ်မတီတွင် လူမ􀋪ေရးေတွ􀋺ဆံုေဆွးေ􀇳ွးေရး􀇳ှင့် ည􀋁ိ􀇳􀋪ိင်းမ􀋪များအတွက် လိုအပ်ေသာ အချက်အလက်များအြဖစ်လည်း အသံုးြပုသည်။ FNV Mondiaal သည် WageIndicator ေဖာင်ေဒး􀇹ှင်းအား ၎င်းတို့အေန􀇳ှင့် လုပ်ငန်းအေတွ􀋺အ􀆭ကံု􀇹ှိ􀆱ပီးသားြဖစ်ေသာ လုပ်အားခစစ်တမ်းတစ်ခု􀇳ှင့် ေနထိုင်စရိတ်အတွက် စစ်တမ်းတစ်ခုတို့ကို စီမံခန့်ခွဲေပးရန် ေတာင်းဆိုခဲ့ပါသည်။ WageIndicator က စစ်တမ်းများအတွက် လိုအပ်ေသာ ကွင်းဆင်းေဆာင်ရွက်မ􀋪ကို ြပုလုပ်ရာတွင် ရန်ကုန်􀆱မို􀋺􀇹ှိ စီးပွားေရး􀇳ှင့် လူမ􀋪ဖွံ􀋺􀆱ဖိုးေရးစင်တာ (CESD) 􀇳ှင့် ပူးေပါင်းလုပ်ေဆာင်ခဲ့ပါသည်။ ဤ WageIndicator ေဒတာ ရီပို့တွင် ၎င်းစစ်တမ်းများ􀇹ှိ ရလဒ်များကို တင်ြပထားပါသည်။\u003C\u002Fp>","light",{"type":46,"data":47},"document_block",{"title":48,"description":49,"download_url":50,"file_size":51,"document_id":52},"စာတမ်းကို ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုပါ","စာတမ်းကို ဖတ်ပြီး စစ်တမ်းရလဒ်များသို့ ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုခွင့် ရယူပါ။","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fdocuments\u002Fmyanmar_wage_report_20191125_final_burmese-2709e2eeb7b1.pdf","1.5 MB",519,{"type":41,"data":54},{"content":55,"variant":44},"\u003Cp> ကိုးကားချက်\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Tijdens K.G. (2019) ြမန်မာြပည်တွင်း သင့်တင့်ေသာလုပ်အားခ ၂၀၁၉။ Amsterdam, WageIndicator ေဖာင်ေဒး�ှင်း၊ �ိုဝင်ဘာ။ @ 2019 WageIndicator ေဖာင်ေဒး�ှင်း။ မူပိုင်ခွင့်များ ရယူ�ပီး။\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"text":57,"link":58},"Contact us",{"title":57,"url":59,"description":57,"rel":60,"type":61,"id":62},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,[64],{"id":65,"slug":66,"name":67},3,"minimum-wage","Minimum Wage",true,[],[71,75],{"id":72,"short_title":7,"title":73,"url":74},21277,"Decent wages in Myanmar","\u002Fwhat-we-do\u002Fpublications\u002F2019\u002Fdecent-wages-in-myanmar",{"id":76,"short_title":7,"title":77,"url":78},22106,"Minimum Wages per Country","\u002Fwork\u002Fminimum-wage\u002Fcountries",[],false,"\u002Fwork\u002Fliving-wages\u002Fcontact-us","\u003Cp>Welcome to WageIndicator. Same organisation, same information, new look!\u003C\u002Fp>"]