[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:what-we-do\u002Fnews-stories\u002Fgig-blog\u002F2024\u002Fwageindicator-lo-que-no-dicen-las-sentencias-a-favor-de-los-trabajadores-independientes":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":9,"seo_title":10,"path":11,"content_type":12,"locale":13,"go_live_at":7,"first_published_at":14,"page_created_at":15,"published_at":14,"edit_url":16,"breadcrumbs":17,"seo":30,"body_blocks":38,"call_to_action":44,"categories":51,"owner":7,"authors":52,"image":53,"related_pages":54,"related_sites":55,"in_subsite":56,"contact_page_url":57,"banner_message":58},5228,"wageindicator-lo-que-no-dicen-las-sentencias-a-favor-de-los-trabajadores-independientes","WageIndicator: Lo que no dicen las sentencias a favor de los trabajadores independientes",null,"Las sentencias judiciales ayudan a los trabajadores a definir mejor su situación y ampliar sus derechos laborales. Lamentablemente, los tribunales también deben abordar algunas cuestiones prácticas y lo que sucede cuando una plataforma abandona un país en lugar de contratar a sus trabajadores como empleados.","Las sentencias judiciales ayudan a los trabajadores a definir mejor su situación y ampliar sus derechos laborales. 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Todo el turno en el que los trabajadores están conectados a la plataforma se consideraba tiempo de trabajo y debía pagarse en consecuencia. (\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.etui.org\u002Fnews\u002Fopening-black-box-algorithmic-management\">Lee también cómo se descubrió que Foodhino rastreaba la ubicación de los repartidores fuera del horario laboral\u003C\u002Fa>).\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>Antes de eso, en una sentencia sin precedentes del Tribunal de Apelación de Milán, Deliveroo tuvo que confirmar una sentencia anterior, que determinaba que los repartidores a pedido deben ser empleados bajo los términos y condiciones de una relación laboral estándar.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>Incluso si nos remontamos más atrás en el tiempo,\u003C\u002Fspan>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Flabour-laws\u002Fplatformeconomy\u002Fplatform-workers-news\u002Fapril-2022-italy-deliveroo-riders-are-subordinate-workers-italian-court-rules\"> \u003Cspan>sentencias anteriores\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003Cspan> tuvieron resultados similares, y los jueces de otros países también apoyaron el derecho de los trabajadores de la plataforma a una mayor estabilidad. Ese es el caso de Irl\u003C\u002Fspan>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.irishtimes.com\u002Fbusiness\u002Fwork\u002F2023\u002F10\u002F20\u002Fdominos-pizza-drivers-were-employees-not-contractors-supreme-court-rules\u002F\">\u003Cspan>anda\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003Cspan>,\u003C\u002Fspan>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.folhape.com.br\u002Feconomia\u002Fjustica-de-sao-paulo-determina-que-rappi-assine-carteira-de-trabalho\u002F296557\u002F\"> \u003Cspan>Brasil\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003Cspan>,\u003C\u002Fspan>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.laopiniondemurcia.es\u002Fcomunidad\u002F2023\u002F07\u002F16\u002Fcondena-glovo-pagar-seguridad-riders-murcia-89956210.html\"> \u003Cspan>España\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003Cspan> y los\u003C\u002Fspan>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.debrauw.com\u002Farticles\u002Fdutch-supreme-court-delivers-landmark-decision-deliveroo-riders-are-employees\"> \u003Cspan>Países Bajos\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003Cspan>.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>Pero hay un pero. En realidad, más de uno.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>Como\u003C\u002Fspan>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Ftwitter.com\u002Fnielsvdoorn\u002Fstatus\u002F1625815081266171905\"> \u003Cspan>subraya\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003Cspan> el profesor de la Universidad de Ámsterdam Niels van Doorn en Twitter, el veredicto contra Deliveroo Italia es \"una gran victoria sobre el papel, pero en los Países Bajos, Deliveroo no esperó al veredicto final y abandonó el país. ¿Se irá también de Italia?\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>Las sentencias judiciales son algo bueno. Sin embargo, la salida de una empresa de un país nunca es indolora.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>Deliveroo abandonó\u003C\u002Fspan>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.reuters.com\u002Farticle\u002Fus-deliveroo-germany-idUSKCN1V215I\"> \u003Cspan>Alemania\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003Cspan> en 2019 y\u003C\u002Fspan>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.bbc.com\u002Fnews\u002Fbusiness-63645765\"> \u003Cspan>Australia\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003Cspan> a finales de 2022 para “centrarse en otros mercados”.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>En Italia, la\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.ilsole24ore.com\u002Fart\u002Frider-iter-anti-delocalizzazione-e-licenziamento-collettivo-AFTwO11\"> sentencia del Tribunal de Milán,\u003C\u002Fa> que declaró ilegal la decisión de la plataforma de despedir a 4000 repartidores en junio de 2023 al cerrar sus operaciones, se produjo después de que Uber Eats ya hubiera salido del país con todas las consecuencias imaginables.\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>El tribunal dijo que los despidos deben revocarse y que se deben activar las conversaciones con los sindicatos. Sin embargo, en la práctica, los\u003C\u002Fspan>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.ilgiorno.it\u002Fmilano\u002Fcronaca\u002Fuber-rider-reintegrati-ma-senza-lavoro-adesso-paghino-per-i-mesi-persi-282fed77\"> \u003Cspan>repartidores se encuentran sin trabajo,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003Cspan> a pesar de que los despidos han sido revocados. Y de cara al futuro, ¿qué empresa los contratará? La pregunta de qué harán estos trabajadores sigue vigente y su destino sigue siendo incierto.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>Así sucede cada vez que\u003C\u002Fspan>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fgigpedia.org\u002Fresources\u002Fnewsletter\u002Fwageindicator-gig-2023-1\u002Fwageindicator-gig-hey-i2019m-leaving-the-platform-says-july-28-2023\"> \u003Cspan>una empresa de servicios temporales decide salir de un mercado,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003Cspan> teniendo en cuenta también que no siempre se puede llegar a un acuerdo de indemnización justo.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>Los despidos de\u003C\u002Fspan>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.reuters.com\u002Fbusiness\u002Fdelivery-startup-getir-exit-italy-spain-portugal-2023-07-27\u002F\"> \u003Cspan>300 trabajadores de Getir en Italia\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003Cspan> (entre ellos repartidores y personal administrativo)\u003C\u002Fspan>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.ilgiorno.it\u002Fmilano\u002Fcronaca\u002Fuber-rider-reintegrati-ma-senza-lavoro-adesso-paghino-per-i-mesi-persi-282fed77\"> \u003Cspan>han concluido con un acuerdo sindical que reconocía el derecho a la prestación por desempleo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003Cspan> vinculada a la antigüedad de los trabajadores. Pero eran asalariados.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>Van Doorn\u003C\u002Fspan>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Ftwitter.com\u002Fnielsvdoorn\u002Fstatus\u002F1625815081266171905\"> \u003Cspan>plantea\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003Cspan> otra cuestión: “Esta industria nunca estuvo pensada para producir puestos de trabajo protegidos”.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>También es cierto que, debido a la estricta vigilancia de los algoritmos y a la gestión arbitraria, la mayoría de los repartidores no pueden considerarse\u003C\u002Fspan>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.avvenire.it\u002Fopinioni\u002Fpagine\u002Fsentenze-a-milano-e-la-concorrenza-sfruttando-i-la\"> \u003Cspan>verdaderos contratistas independientes o empresarios autónomos\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003Cspan>. Están subordinados a las necesidades de una empresa y llevan a diario los colores y la marca de esa empresa\u003C\u002Fspan>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.7grammilavoro.com\u002Fil-caso-uber-eats-tra-lavoro-autonomo-e-subordinato\u002F\">\u003Cspan> sin posibilidad de programar su actividad de forma autónoma.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>Aquí es donde las cosas se complican, por utilizar un eufemismo.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>Por lo tanto, el estatuto del empleo es difícil de abordar cuando se habla de economía de plataformas: ¿siempre se corresponde con el concepto de trabajo de plataforma? ¿Las plataformas que contratan a sus trabajadores pueden seguir llamándose plataformas o se convierten en otra cosa? ¿Y cómo?\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>La cuestión del empleo fue también el \u003Ca data-linktype=\"external\" data-val=\"https:\u002F\u002Fwww.socialeurope.eu\u002Fdangers-ahead-for-the-platform-work-directive\" href=\"https:\u002F\u002Fwww.socialeurope.eu\u002Fdangers-ahead-for-the-platform-work-directive\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">aspecto más controvertido de la Directiva europea\u003C\u002Fa> sobre el trabajo en plataformas.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>Todo el debate debería girar en torno a dos elementos: la regulación y las condiciones reales de los trabajadores autónomos. Tim Christiaens lo dice bien en\u003C\u002Fspan>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.socialeurope.eu\u002Fdangers-ahead-for-the-platform-work-directive\"> \u003Cspan>SocialEurope:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003Cspan> “Confiar únicamente en los casos judiciales o en la legislación europea, sin promover también el apoyo público a la mejora de los derechos laborales, las cooperativas de plataformas y la justicia fiscal para las grandes tecnológicas, es un riesgo político. Sólo una amplia coalición de gobiernos, organizaciones de la sociedad civil, sindicatos y otros puede reunir los recursos necesarios para cambiar el equilibrio de poder de forma más duradera a favor de los trabajadores autónomos”.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>No queremos restar valor a las sentencias a favor de los repartidores. Queremos compartir ideas y abrir un debate constructivo.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>","light",{"text":45,"link":46},"Contact us",{"title":45,"url":47,"description":45,"rel":48,"type":49,"id":50},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,[],[],"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002Fuber-eats-italy-cb966e0cf695.width-400.png",[],[],false,"\u002Fwork\u002Fliving-wages\u002Fcontact-us","\u003Cp>Welcome to WageIndicator. Same organisation, same information, new look!\u003C\u002Fp>"]